計(jì)劃不僅可以提高我們的效率，還可以減少我們在工作和學(xué)習(xí)中的犯錯(cuò)率。了解自己的能力和資源，以確定可行的行動計(jì)劃。下面是一些制定計(jì)劃時(shí)常用的方法和技巧，希望能對大家有所啟發(fā)。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇一
    在__年的工作中，我們將對員工加強(qiáng)管理，研究創(chuàng)新，擴(kuò)大營業(yè)額，控制成本，創(chuàng)造利潤;加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持員工技能培訓(xùn)，采取多樣化形式，把學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)與交流技能相結(jié)合，開拓視野，豐富知識，全面提升員工整體素質(zhì)、管理水平;建立辦事高效，運(yùn)作協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的管理機(jī)制，開拓新業(yè)務(wù)，再上新水平，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。
    二、主要經(jīng)營指標(biāo)。
    1、主營業(yè)務(wù)收入全年凈增萬元，其中每月均增加萬元;其它業(yè)務(wù)收入全年凈增萬元，每月均增加萬元。
    2、客戶流失率為總客戶的%，其中：人為客戶流失力爭降低為零、壞帳回收率為總客戶的%。
    3、全年完成業(yè)務(wù)總收入萬元，占應(yīng)收款%。
    4、實(shí)現(xiàn)凈利潤萬元。
    5、委托銀行扣款成功率達(dá)%。
    三、工作措施。
    捕捉信息，開拓市場，爭當(dāng)業(yè)績頂尖人。面向市場，擴(kuò)展團(tuán)隊(duì)隊(duì)伍，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務(wù)鋪遍全國，獨(dú)占熬頭。
    2.抓好基礎(chǔ)工作，實(shí)行規(guī)范管理，全面提高工作質(zhì)量。搞好各類客戶分類細(xì)劃，摸底排查工作。對客戶進(jìn)行分類細(xì)化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分公司經(jīng)理分別按照“分類排隊(duì)、區(qū)別對待、上門清收”等管理措施，對所屬客戶進(jìn)行分類，確定清收方案，落實(shí)任務(wù)層層分解，明確目標(biāo)及責(zé)任人，以確保全年既定指標(biāo)任務(wù)的全面完成。
    3.加強(qiáng)壞帳清收組織管理工作，繼續(xù)做好呆帳回收及核銷工作。
    4.適應(yīng)營銷新形勢，構(gòu)建新型的客戶管理模式。一是要實(shí)行客戶分類管理，提供差別化、個(gè)性化服務(wù);二是對重點(diǎn)客戶進(jìn)行重點(diǎn)管理，尤其要做好重點(diǎn)客戶的后續(xù)服務(wù)工作。
    5.努力加大中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)開拓力度，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展.企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點(diǎn)集中在中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，務(wù)必在認(rèn)識、機(jī)制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業(yè)務(wù)在較短時(shí)間內(nèi)有較快發(fā)展，走在同業(yè)前面，占領(lǐng)市場。加強(qiáng)中間業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和推動工作。
    6.嚴(yán)格客戶的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，杜絕漏收和少收。并進(jìn)一步規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決執(zhí)行公司規(guī)定的中間業(yè)務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。杜絕漏收和少收，除特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，任何人無權(quán)免收和少收，堅(jiān)決做到足額收費(fèi)，只有主動拓展收費(fèi)渠道并做到足額收費(fèi)，才能完成全年各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入的艱巨任務(wù)。
    (1)職工思想教育方面：一是通過培訓(xùn)教育，樹立職工熱愛本職工作，敢為人先的創(chuàng)新精神。二是增強(qiáng)職工愛崗如家，行興我榮，行衰我恥的觀念。三是遵紀(jì)守法教育，以提高全體職工遵紀(jì)守法和自我保護(hù)認(rèn)識。
    (2)職工業(yè)務(wù)教育方面：一是繼續(xù)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);二是技能培訓(xùn)工作堅(jiān)持不懈進(jìn)行崗位練兵，不斷提高辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效率，通過業(yè)務(wù)技術(shù)競賽等形式，喚醒員工工作熱度，提高工作效率。三是學(xué)習(xí)市場營、銷學(xué)，填補(bǔ)員工市場營銷知識空白。通過請進(jìn)來與走出去的方法，提高員工營銷的技巧，為培養(yǎng)一批營銷骨干打好基礎(chǔ)。
    8.完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，對所屬部門、工作崗位均實(shí)行規(guī)范化管理，使每個(gè)員工人人肩上有壓力，心中有藍(lán)圖，前進(jìn)路上有方向，工作行程有目標(biāo)。各個(gè)部門均要制訂周工作計(jì)劃、月工作計(jì)劃。并要制訂切實(shí)可行的考核方案，跟蹤考核，以利提高。
    (1)建立和健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，以狠抓管理制度落實(shí)來帶動企業(yè)管理水平的提高。
    一是要建立和健全各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作制度，包括：財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)產(chǎn)物資管理及清查盤點(diǎn)制度、行政管理制度，根據(jù)各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)工作的要求，實(shí)行崗位責(zé)任制，規(guī)定每個(gè)員工必須做什么、什么時(shí)候做、在什么情況下應(yīng)怎么做，以及什么不能做，做錯(cuò)了怎么辦等細(xì)則。這樣，每個(gè)崗位的每個(gè)責(zé)任者對各自承擔(dān)的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作都清楚，要求人人遵守。通過實(shí)施這些制度，進(jìn)一步提高企業(yè)管理整體水平。
    二是建立和健全自我約束的企業(yè)機(jī)制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴(yán)格審核費(fèi)用開支，控制預(yù)算，加強(qiáng)資金日常調(diào)度與控制，落實(shí)內(nèi)部各層次、各部門的資金管理責(zé)任制。盡量避免無計(jì)劃、無定額使用資金。
    三是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和管理的客觀要要求，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會計(jì)監(jiān)督。落實(shí)企業(yè)內(nèi)部責(zé)任。建立內(nèi)部責(zé)任會計(jì)制度，對各部門的經(jīng)營收益、成本費(fèi)用、部門利潤進(jìn)行分別核算。使各部門對自己的任務(wù)、目標(biāo)做到胸有成竹。這對于調(diào)動各部門的主動性，努力做好做足生意，節(jié)約費(fèi)用開支是有促進(jìn)作用的;建立一套內(nèi)部的約束機(jī)制，在內(nèi)部制度中明確規(guī)定各部門的權(quán)力責(zé)任，做到分級負(fù)責(zé)、職責(zé)分明、相互制約。會計(jì)監(jiān)督。會計(jì)監(jiān)督不單純是對一般費(fèi)用報(bào)銷的審查，而應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)商活動的全過程，從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集、資金運(yùn)用、費(fèi)用開支、收入實(shí)現(xiàn)，一直到財(cái)務(wù)成果的產(chǎn)生。嚴(yán)格按照制度辦事，正確核算，如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，維持投資者權(quán)益，強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督職能，保證制度的落實(shí)和有效執(zhí)行。
    (2)進(jìn)一步提高企業(yè)的執(zhí)行力。
    首先，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表：這個(gè)目標(biāo)一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。
    其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實(shí)際上是人的問題，因?yàn)樽罱K是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化。柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓(xùn)練有素”的人，要將合適的人請上車，不合適的人請下車。
    其三，修改和完善規(guī)章制度，搭建好組織結(jié)構(gòu)：企業(yè)做大之后，只能通過規(guī)則來約束，規(guī)則是一個(gè)組織執(zhí)行力的保障。“pdca循環(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行、檢查和績效四者間的互動關(guān)系。
    其四，倡導(dǎo)“真誠?溝通”的工作方法，發(fā)揮合力：一項(xiàng)調(diào)查表明，企業(yè)內(nèi)存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個(gè)人都應(yīng)該從自己做起，看到別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。
    其五，關(guān)注細(xì)節(jié)，跟進(jìn)、再跟進(jìn)：制定戰(zhàn)略時(shí)，我們是發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實(shí)解決徹底“木桶效應(yīng)”的問題。執(zhí)行力在很大程度上就是認(rèn)真、再認(rèn)真;跟進(jìn)、再跟進(jìn)。
    其六，建立起有效的績效激勵體系：管理理念：企業(yè)管理=人事管理，而人事管理=績效管理。
    最后，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風(fēng)行;其二，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責(zé)任導(dǎo)向：提倡“領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)”，出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四，績效導(dǎo)向：拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營__心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇二
    2014新的一年已開始，財(cái)務(wù)部要對過去工作中存在不足的地方進(jìn)行完善管理，對做得好的方面需要把工作做得更好，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，做到財(cái)務(wù)工作長計(jì)劃，短安排。使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。
    6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。
    8、加強(qiáng)素質(zhì)養(yǎng)成、推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。隨著公司業(yè)務(wù)不斷壯大，面對日趨復(fù)雜的市場，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)日顯重要。a、努力學(xué)習(xí)會計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度、工業(yè)企業(yè)會計(jì)制度和有關(guān)的財(cái)務(wù)制度,提高會計(jì)人員的法制觀念,加強(qiáng)會計(jì)人員的職業(yè)道德,樹立牢固地依法理財(cái)?shù)挠^念,做到有法必依,執(zhí)法必嚴(yán),違法必究,貫徹執(zhí)行黨的方針政策,自覺遵守法律、法規(guī),維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制不正之風(fēng)。b、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),更新業(yè)務(wù)知識,擴(kuò)大知識面。在掌握基礎(chǔ)知識的同時(shí),加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識的學(xué)習(xí),以適應(yīng)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理的要求。與此同時(shí),認(rèn)真學(xué)些稅務(wù)、金融、等相關(guān)性知識,以拓展知識面,提高理論和實(shí)際操作水平。
    9、其他方面，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真的完成每一項(xiàng)任務(wù)。
    在新的一年里，祝愿公司能上一個(gè)大臺階，我將與公司同進(jìn)步，共發(fā)展！
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇三
    摘要：本文就工業(yè)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)存在的問題展開探討，并制定了科學(xué)有效的應(yīng)對策略。對提升工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作水平，創(chuàng)設(shè)顯著效益，強(qiáng)化核心競爭力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)全面發(fā)展，有積極有效的促進(jìn)作用。
    關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；會計(jì)業(yè)務(wù)；策略。
    一、前言。
    工業(yè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)全面的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，便應(yīng)以合理的投資消耗，人力物力以及財(cái)力資源的協(xié)調(diào)平衡管理獲取優(yōu)質(zhì)、契合標(biāo)準(zhǔn)的勞動產(chǎn)品。該過程需經(jīng)歷較多中間過程，并通過各項(xiàng)勞動環(huán)節(jié)方能形成產(chǎn)品實(shí)體。整體生產(chǎn)經(jīng)營階段中，應(yīng)利用貨幣資金進(jìn)行計(jì)量，通過記賬核算、審核報(bào)批，全面映射資源消耗與資金應(yīng)用整體狀況。因此本文由工業(yè)企業(yè)開展會計(jì)工作業(yè)務(wù)中包含的問題展開探討，通過策略制定以期實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，加快發(fā)展建設(shè)。
    二、工業(yè)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)工作存在的問題。
    工業(yè)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)工作主體通過貨幣進(jìn)行計(jì)量，映射并管控企業(yè)從事的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。實(shí)踐工作中一些工業(yè)企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)層由于工作年限的增長，積累了一定管理經(jīng)驗(yàn)，因此形成了盲目樂觀的態(tài)度，在應(yīng)對市場競爭與風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)影響時(shí)，沒有積極主動，而是呈現(xiàn)出滯后、創(chuàng)新性不足，知識體系構(gòu)建相對陳舊等問題。還有一些領(lǐng)導(dǎo)受到任人唯親的影響，對工業(yè)企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展造成了不良影響。做好會計(jì)工作需要擁有清醒的政治頭腦，同時(shí)應(yīng)掌握必要的會計(jì)任務(wù)技巧，組建優(yōu)質(zhì)的會計(jì)工作團(tuán)隊(duì)。然而當(dāng)前，較多工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作人員沒有受到專業(yè)培訓(xùn)教育，一些人員則由其他工作崗位轉(zhuǎn)職而來，對于專業(yè)技能的掌握水平有限，僅能從事一些簡單的賬目記錄、核算報(bào)賬等工作，實(shí)踐效果與質(zhì)量無法良好的契合職能要求，因此做好轉(zhuǎn)職會計(jì)工作人員的建設(shè)培養(yǎng)尤為重要。長期以來，在工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，包含資源浪費(fèi)損失較為嚴(yán)重的狀況，呈現(xiàn)出產(chǎn)品生產(chǎn)的成本較高，質(zhì)量水平有限，且?guī)齑嫖镔Y量較大，形成了逐年擠壓的現(xiàn)象，且虧損企業(yè)較多。引發(fā)該現(xiàn)象的主體成因在于，一些工業(yè)企業(yè)沒能重視會計(jì)工作重要性，無法做好生產(chǎn)經(jīng)營的全面核算，對經(jīng)濟(jì)效果優(yōu)化形成了不良影響。優(yōu)質(zhì)的工業(yè)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)工作需依據(jù)總賬設(shè)置明細(xì)賬目。應(yīng)用材料過程中依據(jù)實(shí)際成本履行計(jì)價(jià)管理的單位，應(yīng)設(shè)置必要的在途材料以及采購物資明細(xì)賬目，進(jìn)而為來源各異的材料成本核算提供便利。依據(jù)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)價(jià)管理的工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)設(shè)置清晰完備的采購材料賬目，應(yīng)用橫線登記管理模式，依據(jù)材料的種類型號進(jìn)行實(shí)際成本以及計(jì)劃成本的全面登記，針對兩成本之間存在的差異明確材料成本的具體差額。再者應(yīng)配合材料依據(jù)計(jì)劃成本進(jìn)行計(jì)價(jià)，可創(chuàng)建差異明細(xì)賬目，依據(jù)材料的種類以及型號進(jìn)行設(shè)置，為計(jì)算成本分配率提供科學(xué)參考依據(jù)。
    三、工業(yè)企業(yè)會計(jì)業(yè)務(wù)工作科學(xué)策略。
    （一）促進(jìn)會計(jì)業(yè)務(wù)知識的專業(yè)化，提升實(shí)踐工作水平。
    （二）完善經(jīng)濟(jì)分析管理。
    通常來講，針對工業(yè)企業(yè)從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動的研究分析，對其持續(xù)的建設(shè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)極為有利。因此會計(jì)人員應(yīng)掌握必要的經(jīng)濟(jì)分析技能，做好成本核算管控，搜集各類價(jià)值化數(shù)據(jù)信息，做好檔案管理，針對工業(yè)企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化研究，進(jìn)而做好科學(xué)的總結(jié)以及評估管理。應(yīng)避免會計(jì)工作中存在的盲目性、片面性，會計(jì)人員應(yīng)把握市場價(jià)值發(fā)展規(guī)律以及經(jīng)濟(jì)形勢，預(yù)防工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)階段中由于預(yù)期不足增加風(fēng)險(xiǎn)因素，杜絕不良浪費(fèi)問題。應(yīng)全面核查、系統(tǒng)分析，針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)階段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，為決策管理層提供科學(xué)參考依據(jù)。
    （三）強(qiáng)化監(jiān)督管控，規(guī)范有序開展工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作。
    會計(jì)監(jiān)督是確保工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作依法規(guī)范執(zhí)行任務(wù)，行使權(quán)力的重要環(huán)節(jié)，對提升會計(jì)信息可靠真實(shí)性極為有利。因此，應(yīng)全面激發(fā)會計(jì)監(jiān)督管理職能，提升會計(jì)信息資料的真實(shí)全面以及可靠性。同時(shí)，應(yīng)加快制定財(cái)務(wù)會計(jì)管理監(jiān)督工作的核心依據(jù)，遵循會計(jì)法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則，推出適合工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實(shí)施細(xì)則、崗位職能標(biāo)準(zhǔn)。對于規(guī)章制度中同會計(jì)工作法規(guī)互相抵觸的條款內(nèi)容應(yīng)有效修正，并明確違法行為的懲處管理，做好定性定量調(diào)控，預(yù)防監(jiān)督操作標(biāo)準(zhǔn)、管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一致、松緊度掌握不適宜的問題。應(yīng)全面激發(fā)工業(yè)企業(yè)內(nèi)部對會計(jì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督管理能效，提升信息質(zhì)量水平。針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)艱巨、工作任務(wù)量較大、環(huán)境條件艱苦的特征，應(yīng)構(gòu)筑良好的企業(yè)文化，履行必要的原始檔案記錄搜集管理、計(jì)量審核驗(yàn)收、項(xiàng)目成本核算管理體制，并進(jìn)一步完善員工責(zé)任制管理，形成企業(yè)內(nèi)部的有效牽制、全面稽核，做好財(cái)產(chǎn)清查管理，完善財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)的審批。為提升會計(jì)工作水平，應(yīng)實(shí)施必要的單位核算，制定全面的業(yè)務(wù)工作計(jì)劃。還應(yīng)創(chuàng)建良好的外部監(jiān)督系統(tǒng)，通過聯(lián)動機(jī)制，預(yù)防工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作片面、滯后問題。對于項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告應(yīng)進(jìn)行不定期抽查，有關(guān)違反會計(jì)師管理法規(guī)、虛假上報(bào)會計(jì)信息的行為，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲處，確保工業(yè)企業(yè)會計(jì)工作的公正、嚴(yán)明、規(guī)范、合理。
    四、結(jié)語。
    總之，工業(yè)企業(yè)的健全、持續(xù)發(fā)展，需要重視會計(jì)業(yè)務(wù)工作，針對實(shí)踐階段中存在的問題制定科學(xué)有效的應(yīng)對策略，方能提升核心競爭力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益。
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    [2]陳樹華.中小企業(yè)會計(jì)信息披露問題研究[j].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2011（22）.
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇四
    “總結(jié)，完善，鞏固，提高”是歇馬所下半年工作的總體要求。在上半年工作中，歇馬所還存在很多不足，需要進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)，從制度、辦法、管理、學(xué)習(xí)、宣傳、輔導(dǎo)、監(jiān)控等各方面都必須進(jìn)行完善，在完善的基礎(chǔ)上鞏固成果，克服上半年的不足，使全所的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)都有較大提高。特提出如下工作措施和安排：
    1、繼續(xù)堅(jiān)持創(chuàng)建學(xué)習(xí)型基層組織活動，以人為本，堅(jiān)持每周的學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)政治理論、政策文件、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)人生觀、世界觀理論的學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，使大家愛崗敬業(yè)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)取。特別是要學(xué)好和。
    2、繼續(xù)推進(jìn)征管改革，使前臺的服務(wù)更加優(yōu)良，使后臺的管理更加到位，圍繞“收入任務(wù)”這個(gè)中心，使征收管理業(yè)務(wù)流程不斷完善，全面提高征管質(zhì)量。
    3、繼續(xù)加強(qiáng)對稅源的監(jiān)控，落實(shí)計(jì)劃工作的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，保證稅收任務(wù)全面的完成。
    4、堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，糾正行業(yè)不正之風(fēng)，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，樹立良好形象，爭創(chuàng)最佳文明單位，使隊(duì)伍建設(shè)上臺階。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇五
    對于公司新增業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理，我們?nèi)狈?shí)操經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，特別是境外業(yè)務(wù)的稅收管理，我們獲取信息的渠道也比較少，對于有些稅務(wù)政策的理解不夠透徹，當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)由于也未接觸過相似的問題，對于我們的疑問無法給予實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)，希望公司能夠給員工更多學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)的機(jī)會，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力。
    在市局納稅人服務(wù)中心的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各兄弟組的支持配合下，我服務(wù)組按照市局納稅人服務(wù)中心的總體工作部署，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“依法治稅、從嚴(yán)帶隊(duì)、科學(xué)管理、共建和諧”的基本要求，全面落實(shí)《全國稅務(wù)系統(tǒng)20xx-20xx年納稅服務(wù)工作規(guī)劃》的精神要求，以創(chuàng)建納稅服務(wù)品牌活動為抓手，完善服務(wù)機(jī)制，豐富服務(wù)內(nèi)容，暢通服務(wù)渠道，提升服務(wù)質(zhì)效，推進(jìn)納稅服務(wù)工作深入開展，取得了較好的工作成績，獲得了納稅人的較高評價(jià)和基本滿意?，F(xiàn)將我服務(wù)組20xx年工作情況具體總結(jié)如下：
    一、真誠服務(wù)，全面完成工作任務(wù)。
    二、創(chuàng)新服務(wù)，提高服務(wù)效率與質(zhì)量。
    作為納稅服務(wù)組，面對眾多的納稅人和日益增加的納稅服務(wù)工作，要承擔(dān)自身職能，服務(wù)好納稅人，必須創(chuàng)新服務(wù)手段，充分利用現(xiàn)代科技水平，擴(kuò)大服務(wù)載體，建立服務(wù)平臺，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。20xx年，我服務(wù)組著重抓好以下四項(xiàng)工作，切實(shí)提高了工作效率與服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)服務(wù)工作上新的臺階。
    (一)積極配合省局做好12366上線工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能。12366納稅服務(wù)熱線是稅務(wù)部門服務(wù)納稅人的重要載體和平臺，具有速度快、效率高的特點(diǎn)，深受納稅人的喜愛。省局納服中心非常重視發(fā)揮熱線電話在納稅服務(wù)工作特別是日常服務(wù)工作的強(qiáng)大作用，把12366納稅服務(wù)熱線作為開展納稅服務(wù)的主要平臺。為配合做好省局12366上線工作，按照省局及納服中心的要求，我服務(wù)組高度重視，多次召開會議，精心部署、仔細(xì)安排，確保12366納稅服務(wù)熱線順利上線。一是對咨詢?nèi)藛T定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高咨詢?nèi)藛T的業(yè)務(wù)素質(zhì)，掌握12366納稅服務(wù)熱線的基本工作技能，為省局12366納稅服務(wù)熱線在佛山上線提供人力保障；二是積極配合征管科，參與涉稅事項(xiàng)業(yè)務(wù)流程規(guī)范工作小組，開展全市征管業(yè)務(wù)流程差異分析；三是做好咨詢服務(wù)工作，加強(qiáng)對熱點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)問題的綜合分析及跟蹤反饋，提供參考資料與工作建議讓上級部門決策時(shí)參考。經(jīng)過我服務(wù)組的認(rèn)真努力工作，12366納稅服務(wù)熱線在佛山順利上線，被納稅人普遍采用，充分發(fā)揮了12366納稅服務(wù)熱線的效能，提高了納稅服務(wù)效率與納稅服務(wù)質(zhì)量。
    (三)建立首個(gè)“納稅人之家”，保障納稅人的合法權(quán)益。為建立納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)，切實(shí)保護(hù)納稅人權(quán)益，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導(dǎo)一起，多次到禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)就開展建立納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行可行性調(diào)研，在深入調(diào)研掌握實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，提出成立“納稅人之家”的指導(dǎo)性意見，擬定《納稅人之家章程》，制定納稅人之家活動實(shí)施計(jì)劃，20xx年1月份，全市首個(gè)納稅人權(quán)益保障機(jī)構(gòu)“南莊鎮(zhèn)納納稅人之家”正式成立，開展了各項(xiàng)活動，為保障納稅人的合法權(quán)益開辟了新的平臺，收到良好效果。
    三、做好納稅信用等級評定管理工作，推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)。
    根據(jù)廣東省國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總結(jié)關(guān)于印發(fā)〈納稅信用等級評定管理試行辦法〉的通知》的規(guī)定和要求，我組與國稅部門加強(qiáng)溝通和配合，聯(lián)合開展20xx-20xx年度納稅信用等級評定工作，經(jīng)過努力，全面完成納稅信用等級評定工作，在全社會推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)，取得良好成效。在納稅信用等級評定管理中，我服務(wù)組著重抓好四項(xiàng)工作：
    一是高度重視。納稅信用等級評定工作從今年始改由納稅服務(wù)部門牽頭，我服務(wù)組高度重視，認(rèn)真執(zhí)行納稅信用等級評定管理的相關(guān)規(guī)定，充分認(rèn)識信用等級評定的重要性和必要性，轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文件精神及通知要求，及時(shí)調(diào)整納稅信用等級評審委員會人員名單，確保納稅信用等級評定工作有序進(jìn)行。
    二是積極溝通配合。納稅信用等級評定工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，我服務(wù)組堅(jiān)持樹立全局意識和系統(tǒng)觀念，加強(qiáng)國地稅之間的密切配合，積極溝通信息，全面協(xié)調(diào)，為保質(zhì)保量完成納稅信用等級評定工作奠定扎實(shí)工作基礎(chǔ)。
    三是堅(jiān)持“兩個(gè)嚴(yán)格”。此次納稅信用等級評定工作時(shí)間緊、任務(wù)重，我服務(wù)組按照辦法要求，堅(jiān)持“兩個(gè)嚴(yán)格”，即嚴(yán)格評定程序、嚴(yán)格評定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各區(qū)實(shí)際開展評定工作，使整個(gè)納稅信用等級評定工作質(zhì)量較高，獲得納稅人較為一致的肯定。
    四是認(rèn)真總結(jié)。我服務(wù)組按時(shí)做好納稅等級評定資料上報(bào)工作，認(rèn)真總結(jié)納稅等級評定工作經(jīng)驗(yàn)，不斷完善納稅信用管理的方式方法，為推進(jìn)稅收信用體系建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。
    四、加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能。
    為推廣應(yīng)用自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)，提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，我服務(wù)組與中心領(lǐng)導(dǎo)一起，多次深入到基層調(diào)研，在切實(shí)掌握全市自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)的推廣應(yīng)用情況上，制定了《佛山市地方稅務(wù)局24小時(shí)自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)方案》，加強(qiáng)對各區(qū)局自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)規(guī)范建設(shè)工作的指導(dǎo)，定期開展各區(qū)自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的檢查工作，以此提高自助辦稅服務(wù)系統(tǒng)效能，真正方便納稅人辦稅。
    五、存在的不足問題。
    20xx年，我服務(wù)組雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但與不斷發(fā)展的形勢和納稅人的希望與要求相比，還是存在一些不足之處，需要繼續(xù)改進(jìn)和提高。主要問題是為納稅人服務(wù)的意識還需加強(qiáng)，為納稅人服務(wù)理念還需進(jìn)一步樹立，各項(xiàng)服務(wù)工作需要進(jìn)一步規(guī)范，工作還需要繼續(xù)拓展。要強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識，抓緊時(shí)機(jī)、加快節(jié)奏，提高納稅服務(wù)的工作效率與工作質(zhì)量。
    六、今后努力工作方向。
    納稅服務(wù)工作沒有，只有更好，我服務(wù)組要切實(shí)按照市局納稅人服務(wù)中心的工作要求，加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，全面提高綜合素質(zhì)，樹立全心全意為納稅人服務(wù)的意識，“一絲不茍、精益求精”做好納稅服務(wù)工作。在今后工作中，要著重做好以下四項(xiàng)工作：
    一是繼續(xù)配合做好省局12366上線工作，理順各區(qū)稅收業(yè)務(wù)流程，建立全市規(guī)范統(tǒng)一的知識庫，落實(shí)納稅服務(wù)熱線上線后人員配備，做好12366納稅服務(wù)熱線上線培訓(xùn)工作，充分發(fā)揮12366納稅服務(wù)熱線效能，為納稅人提供迅速、便捷服務(wù)。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇六
    2010年，在團(tuán)市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，行黨組的重視和支持下，我行團(tuán)委帶領(lǐng)和團(tuán)結(jié)全行青年團(tuán)員抓住機(jī)遇，乘勢而上，充分發(fā)揮了共青團(tuán)組織的先鋒隊(duì)作用，為促進(jìn)岳陽市商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展做了一些工作,收到了一定實(shí)效。
    一、2010年的主要工作。
    (一)緊緊圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展這一中心，發(fā)揮團(tuán)組織的突擊隊(duì)和生力軍作用。
    員**、**、**由于攬存業(yè)績優(yōu)秀，被評為“攬存能手”。
    2、結(jié)合我行文明創(chuàng)建工作的目標(biāo)，行團(tuán)委在全行上下開展了文明創(chuàng)建活動。經(jīng)過積極主動的與團(tuán)市委對接，團(tuán)員青年的不懈努力，我行**支行獲得了團(tuán)市委授予的“十大杰出青年文明號”的光榮稱號。團(tuán)市委召開了**市“青年文明號、青年崗位能手”表彰大會，經(jīng)過層層申報(bào)、綜合評審、社會公示等環(huán)節(jié)，我行**支行以良好的經(jīng)營業(yè)績和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，喜獲“十大杰出青年文明號”的稱號，這是我市金融證券系統(tǒng)中第一個(gè)獲此殊榮的銀行。
    3、在全行“比、學(xué)、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)中，**、**、**、**、**、**等6名團(tuán)員被授予商行“十佳服務(wù)標(biāo)兵”，成為廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的榜樣，從而在團(tuán)員青年中掀起了又一輪業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的高潮，還有多名團(tuán)員在全行開展的“業(yè)務(wù)知識競賽”中取得優(yōu)異成績。
    4、為進(jìn)一步貫徹《關(guān)于切實(shí)做好2010年第二季度儲蓄存款工作的通知》的文件精神，配合我行穩(wěn)存增存的中心工作，今年4月初，我行團(tuán)委向全體團(tuán)員青年發(fā)出了倡議，要求全行共青團(tuán)員一是服從安排，全力以赴。充分發(fā)揮“生力軍”、“突擊隊(duì)”作用，以高昂的斗志、飽滿的熱情，全身心投入到我行穩(wěn)存增存活動中去。二是發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，奮力拼搏。發(fā)揚(yáng)忠誠企業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、忘我工作、只爭朝夕的敬業(yè)精神；發(fā)揚(yáng)上下一心、同甘共苦的團(tuán)隊(duì)精神。三是亮出特色，體現(xiàn)活力。把對事業(yè)的孜孜追求和對實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的激情轉(zhuǎn)化成參與穩(wěn)存增存活動的動力，腳踏實(shí)地的干好穩(wěn)存增存工作。讓“敬業(yè)體現(xiàn)在工作中，能力體現(xiàn)在業(yè)績上”，用我們自己的實(shí)際有效行動來擦亮商行“青年突擊隊(duì)”這塊金字招牌。在全體團(tuán)員的積極參與下，我行穩(wěn)存增存活動取得了一定實(shí)效，充分展示我行團(tuán)員青年勇于開拓的精神面貌。
    (二)在團(tuán)員青年中開展各類活動，不斷提高廣大青年的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    1、積極推選團(tuán)員青年參加“修四德”演講暨普通話比賽活動，在比賽中，選手們各展風(fēng)姿,用自己和身邊同事感人的事跡、理性的思索詮釋了對“修四德”的理解，展示了商行團(tuán)員愛崗敬業(yè)、用心服務(wù)、用愛經(jīng)營的風(fēng)采，進(jìn)一步激發(fā)了團(tuán)員青年愛行愛崗、積極進(jìn)取的工作熱情。
    2、積極組織團(tuán)員青年參加迎國慶“紅歌匯”k歌賽專場晚會和由我行協(xié)辦的《祖國頌》大合唱，進(jìn)一步激發(fā)廣大團(tuán)員青年愛黨愛國、立足本職崗位建功立業(yè)的熱情，為市財(cái)稅金融系統(tǒng)代表隊(duì)取得了團(tuán)體二等獎的好名次做出了貢獻(xiàn)。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇七
    一是狠抓整改落實(shí)，確保活動取得實(shí)效。根據(jù)黨的教育實(shí)踐活動安排部署，著重圍繞前期征集的意見和查擺的問題，結(jié)合國稅工作中存在的不足，制定具體的整改計(jì)劃和方案，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)整改工作任務(wù)，建立健全規(guī)章制度，用實(shí)實(shí)在在的工作成效取信于民。
    二是強(qiáng)化稅源監(jiān)控，促進(jìn)收入穩(wěn)定增長。密切關(guān)注我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢，及時(shí)跟蹤重點(diǎn)稅源變動情況，加強(qiáng)稅源預(yù)測，強(qiáng)化稅源管理，促進(jìn)收入穩(wěn)定增長，堅(jiān)決完成省局下達(dá)的收入任務(wù)。
    三是明確責(zé)任分工，落實(shí)基層建設(shè)任務(wù)。在系統(tǒng)內(nèi)開展基層建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)工作，選擇確定若干基層建設(shè)綜合試點(diǎn)單位;機(jī)關(guān)各部門制定落實(shí)20xx年基層建設(shè)任務(wù)的時(shí)間表、責(zé)任人，確保基層建設(shè)三年規(guī)劃按時(shí)推進(jìn)、落到實(shí)處。
    四是深化績效管理，推動工作提質(zhì)增效。認(rèn)真準(zhǔn)備，充實(shí)人員，做好績效管理版升級上線和國稅人員個(gè)人績效管理試點(diǎn)工作。對照績效管理考核指標(biāo)，開展動態(tài)考評，以評促管，以評促建，推動工作開展，促進(jìn)工作落實(shí)。
    六是優(yōu)化納稅服務(wù)，構(gòu)建和諧征納關(guān)系。探索建立公共信息管理系統(tǒng)，實(shí)時(shí)掌握辦稅服務(wù)廳工作狀態(tài)，合理調(diào)配服務(wù)資源，提高工作效率;逐步擴(kuò)大同城辦稅業(yè)務(wù)范圍，探索建立納稅人維權(quán)組織，加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳人員心理疏導(dǎo)，優(yōu)化辦稅服務(wù)，規(guī)范維權(quán)服務(wù)，提升服務(wù)水平。
    七是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)。制定青年干部成長成才計(jì)劃，分類別組建市局專業(yè)人才庫，建立系統(tǒng)后備領(lǐng)軍人才隊(duì)伍;以三個(gè)一為載體，開展全員崗位練兵，提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì);抓好黨風(fēng)廉政、黨建和思想政治工作，繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效能，激發(fā)隊(duì)伍活力。
    在x局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，x全體同志緊密協(xié)作，較好地完成了局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇八
    20__年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關(guān)鍵之年。市財(cái)政局將繼續(xù)堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，堅(jiān)持向深化改革要紅利，向市場機(jī)制要活力，向規(guī)范管理要效益，完善體制機(jī)制，支持轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)民生持續(xù)改善，健全厲行節(jié)約機(jī)制，不斷開創(chuàng)財(cái)政改革和跨越發(fā)展的新局面。
    一、圍繞建立全面科學(xué)的預(yù)算體系，規(guī)范政府收支行為。
    一是完善預(yù)算制度體系。繼續(xù)編制全口徑預(yù)算，推行“零基預(yù)算”，真正以零為基點(diǎn)編制部門預(yù)算。足額保障人員工資和機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)支出，重點(diǎn)項(xiàng)目和剛性支出一律編入預(yù)算，不留硬缺口。適當(dāng)提高公用支出定額和生均財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)，縮小預(yù)算與執(zhí)行的偏差。建立項(xiàng)目支出定額標(biāo)準(zhǔn)體系，統(tǒng)一預(yù)算編審政策，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目預(yù)算滾動管理。列入“三重一大”和為民辦實(shí)事項(xiàng)目，編制三年滾動預(yù)算，注重滾動預(yù)算與年度預(yù)算、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度預(yù)算的銜接，提高預(yù)算管理前瞻性。清理規(guī)范掛鉤事項(xiàng)，對預(yù)算支出中涉及人均費(fèi)用達(dá)標(biāo)或與財(cái)政支出比例掛鉤的項(xiàng)目予以取消。不再采用先確定支出總額再安排具體項(xiàng)目的辦法安排預(yù)算。
    二是硬化預(yù)算收支約束。加強(qiáng)稅收征管，強(qiáng)化稽查評估，堅(jiān)持依法組織收入，切實(shí)提高財(cái)政收入質(zhì)量。抓好以大項(xiàng)目、大企業(yè)、大稅種為核心的重點(diǎn)稅源精細(xì)化管理；繼續(xù)加大建筑安裝、飲食娛樂、房屋租賃等零散稅源的征管力度，扎實(shí)推進(jìn)“個(gè)轉(zhuǎn)企”工作進(jìn)程。所有非稅收入和財(cái)政專戶收入全部納入預(yù)算管理，引入市場機(jī)制，加強(qiáng)市區(qū)道路停車泊位占用收費(fèi)、戶外廣告有償使用收入等城市公共資源管理。做好市級養(yǎng)老保險(xiǎn)金依法征繳、清理欠費(fèi)、監(jiān)督檢查等工作。統(tǒng)籌非稅收入使用，實(shí)現(xiàn)收支完全脫鉤。打造預(yù)算編審、執(zhí)行、評價(jià)、監(jiān)督信息“一體化”智慧財(cái)政，規(guī)范預(yù)算執(zhí)行。
    三是健全透明預(yù)算制度。細(xì)化預(yù)算信息公開內(nèi)容，擴(kuò)大公開范圍，規(guī)范部門預(yù)決算公開的時(shí)間、方式。政府預(yù)算及部門預(yù)算全部公開到支出功能分類項(xiàng)級科目，轉(zhuǎn)移支付預(yù)算細(xì)化到具體項(xiàng)目。部門預(yù)算公開到基本支出和項(xiàng)目支出?！叭苯?jīng)費(fèi)詳細(xì)公開，細(xì)化說明因公出國（境）團(tuán)組數(shù)及人數(shù)，公務(wù)用車購置數(shù)及保有量，國內(nèi)公務(wù)接待的批次、人數(shù)、經(jīng)費(fèi)總額，以及“三公經(jīng)費(fèi)”增減變化原因等信息。
    二、圍繞支持民生和社會事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化財(cái)政投入機(jī)制。
    一是持續(xù)推進(jìn)民生改善。更加注重維護(hù)社會公平正義，著力?；?、兜底線、促公平，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。完善社會保障制度，加快建立富民惠民的民生保障體系。健全社會保障財(cái)政投入制度，完善社會保障預(yù)算管理。對城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、基本公共衛(wèi)生服務(wù)等普惠性支出提標(biāo)、提檔、提補(bǔ)。建立醫(yī)療衛(wèi)生長效補(bǔ)償、服務(wù)定價(jià)和考評機(jī)制。教育生均撥款實(shí)行動態(tài)調(diào)整，政府主導(dǎo)資助體系實(shí)現(xiàn)全覆蓋。支持就業(yè)、住房、環(huán)境治理和生態(tài)保護(hù)等工作實(shí)施，促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。統(tǒng)籌安排財(cái)政資金，支持為民辦實(shí)事項(xiàng)目建設(shè)，改善民生民計(jì)。繼續(xù)加大“三農(nóng)”投入，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步。探索建立財(cái)政支持文化與金融結(jié)合的財(cái)政政策體系。加快推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制。
    二是實(shí)施積極財(cái)政政策。統(tǒng)籌運(yùn)用財(cái)稅政策、財(cái)政體制等政策工具，支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，提高財(cái)政服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前瞻性和針對性。實(shí)施好“營改增”擴(kuò)圍、資源稅從價(jià)計(jì)征等各項(xiàng)稅制改革政策，落實(shí)好出口退稅、一般增值稅退稅等稅收減免政策，清理取消不合理、不合法的行政事業(yè)性收費(fèi)。加大對“三重一大”、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、新型城鎮(zhèn)化等扶持力度。
    三是大力壓縮一般性支出。堅(jiān)持厲行節(jié)約，統(tǒng)一公務(wù)支出標(biāo)準(zhǔn)，建立健全公務(wù)支出管理制度體系。落實(shí)中央和省、市規(guī)定，繼續(xù)嚴(yán)格控制新車購置和樓堂館所建設(shè)，對基本建設(shè)、維修項(xiàng)目實(shí)行“以編代審”。按照公務(wù)接待、因公出國（境）和公務(wù)用車配備使用管理規(guī)定，大力壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)、會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出，剛性約束“三公”消費(fèi)。貫徹落實(shí)中央有關(guān)規(guī)定，規(guī)范津貼補(bǔ)貼和各類獎金發(fā)放。
    三、圍繞建立現(xiàn)代財(cái)政制度，深入推進(jìn)財(cái)政改革創(chuàng)新。
    一是建立事權(quán)和支出責(zé)任相適應(yīng)的財(cái)政體制。圍繞“保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生”要求和目標(biāo)，完善縣級基本公共服務(wù)保障體系，完善獎補(bǔ)辦法，不斷提__縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平；完善縣鄉(xiāng)財(cái)政體制，加大財(cái)政調(diào)節(jié)力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政保障運(yùn)行和服務(wù)發(fā)展的能力。根據(jù)市、區(qū)政府職能職責(zé)劃分，實(shí)現(xiàn)事權(quán)和支出責(zé)任統(tǒng)一，在教育、衛(wèi)生、城市管理、社會公共服務(wù)等基本公共服務(wù)領(lǐng)域開展先行先試，規(guī)范市、區(qū)政府在土地收益、拆遷補(bǔ)償、社會保障等方面的收入支出關(guān)系。通過完善體制，引導(dǎo)區(qū)級政府轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，增強(qiáng)政府提供公共服務(wù)和社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)籌發(fā)展的能力。
    二是打造市場機(jī)制有效運(yùn)行的良好環(huán)境。優(yōu)化整合市本級科技創(chuàng)新專項(xiàng)資金，推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型。運(yùn)用財(cái)政政策支持加快投融資體制改革，探索采用風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保、補(bǔ)償方式吸引金融機(jī)構(gòu)加大對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的支持。完善科研項(xiàng)目資金管理辦法，用好用足國家鼓勵科技創(chuàng)新的財(cái)稅優(yōu)惠政策，助推創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展。按“就高”原則落實(shí)國家結(jié)構(gòu)性減稅政策，清理規(guī)范行政審批前置服務(wù)及收費(fèi)，鼓勵中小企業(yè)開展股權(quán)融資，扶持中小企業(yè)發(fā)展。完善促進(jìn)文化、金融、旅游、養(yǎng)老、健康等服務(wù)消費(fèi)發(fā)展的財(cái)稅政策，探索以多種方式促進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提速發(fā)展。落實(shí)^v^文件精神，全面規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策，維護(hù)公平的市場競爭環(huán)境。
    三是創(chuàng)新資源配置高效的財(cái)政管理機(jī)制。清理目標(biāo)、用途相同或相近的專項(xiàng)資金，建立政府部門專項(xiàng)資金清單。凡不在清單范圍內(nèi)的專項(xiàng)資金一律取消，打破部門分割、支出結(jié)構(gòu)固化的現(xiàn)狀，保證財(cái)政支出的公共性和公益性。制訂和完善專項(xiàng)資金管理辦法，明確設(shè)立、調(diào)整、撤銷、執(zhí)行、績效管理和監(jiān)督辦法，規(guī)范申報(bào)程序、分配方式，剝離專項(xiàng)資金中工作經(jīng)費(fèi)和會議經(jīng)費(fèi)等不合理支出。編制績效預(yù)算滾動項(xiàng)目庫，實(shí)行“資金跟著績效走”，健全全過程預(yù)算績效管理體系。積極推動政府向社會購買服務(wù)，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效益。細(xì)化政府采購預(yù)算編制，創(chuàng)新政府采購模式，提高采購效率。完善行政事業(yè)單位資產(chǎn)配置管理制度和配置標(biāo)準(zhǔn)體系，加強(qiáng)財(cái)政保障能力標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇九
    分行團(tuán)委：
    2011年，某銀行團(tuán)支部在分行黨委和區(qū)分行團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七屆四中全會精神，按照黨委的工作要求和上級團(tuán)委的各項(xiàng)工作部署，堅(jiān)持“服務(wù)中心工作，服務(wù)青年群體”的指導(dǎo)思想，以提升團(tuán)工作執(zhí)行力為抓手，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，完善職業(yè)發(fā)展平臺搭建，團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)青年員工為我行各項(xiàng)工作獻(xiàn)策獻(xiàn)力?，F(xiàn)將分行團(tuán)支部2011年的工作總結(jié)和下半年的工作計(jì)劃報(bào)告如下。
    一、抓好思想政治建設(shè)，形成青年思想凝聚。
    分行團(tuán)支部始終將抓好青年群體的思想政治建設(shè)放在首位，不斷以創(chuàng)新的方式加強(qiáng)對團(tuán)干部和廣大團(tuán)員青年的思想引領(lǐng)，堅(jiān)定理想信念不動搖。一是動員青年團(tuán)員認(rèn)真深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的要求與內(nèi)容，始終在思想上與黨組織保持一致。二是在在“五〃四”到來之前，對新加入我行的青年員工進(jìn)行團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)入，通過對新加入的團(tuán)員集中培訓(xùn)和思想互動，并加強(qiáng)團(tuán)干部的思想教育，加深團(tuán)干部的相互交流，提升團(tuán)組織的協(xié)作意識。三是加強(qiáng)宣傳工作和陣地建設(shè)，利用分行內(nèi)部培訓(xùn)的各種機(jī)會，宣傳黨團(tuán)工作路線、方針和最新動態(tài)，起到溝通青年、服務(wù)青年、引導(dǎo)青年的作用。
    二、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，逐步完善制度化管理分行團(tuán)支部按照^v^^v^“堅(jiān)持眼睛向下、重心下移”的要求，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，提升服務(wù)基層意識，始終以改革創(chuàng)新精神，合理優(yōu)化各項(xiàng)工作流程，加強(qiáng)制度化管理，促進(jìn)團(tuán)工作執(zhí)行力的提升。結(jié)合某單位制定的企業(yè)文化理念，在工作中進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)委、基層組織以及廣大團(tuán)員青年對某單位企業(yè)文化理念的理解，要求廣大團(tuán)員主動聯(lián)系與引導(dǎo)，幫助基層辦事實(shí)、辦好事，解決實(shí)際問題，包括引導(dǎo)基層員工認(rèn)識和理解某單位企業(yè)文化理念。
    三、加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)，增強(qiáng)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力繼續(xù)加強(qiáng)分行團(tuán)支部組織的建設(shè)。著力加強(qiáng)了團(tuán)支部組織的規(guī)范化、制度化建設(shè)。對2011年新入行員工及勞務(wù)派遣青年員工進(jìn)行了團(tuán)關(guān)系的轉(zhuǎn)入調(diào)整，為分行團(tuán)支部注入了新的力量，穩(wěn)固和加強(qiáng)了團(tuán)支部隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，按照分行團(tuán)員年初的要求認(rèn)真完成團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計(jì)等工作，并建立了《某銀行2011年團(tuán)員花名冊》，團(tuán)員人數(shù)由去年的9人增加到今年的13人。今年以來，分行團(tuán)支部對組織委員人選進(jìn)行了重新選撥，經(jīng)團(tuán)支部推薦、全體團(tuán)員選舉最終確定組織委由新進(jìn)行員工擔(dān)任，這樣一來，使分行團(tuán)支部在思想上得到進(jìn)一步解放與提高，為團(tuán)支部注入新鮮血液?，F(xiàn)任團(tuán)支部主要由團(tuán)支部書記、團(tuán)支部宣傳委員、團(tuán)支部組織委員組成。此次調(diào)整，主要加強(qiáng)了分行團(tuán)支部學(xué)習(xí)型隊(duì)伍建設(shè)力度，著力于提高團(tuán)支部干部的學(xué)習(xí)能力、接受新鮮事務(wù)的能力、落實(shí)能力和合作能力。
    四、加強(qiáng)青年文化建設(shè)，組織各類文體活動。
    些中老年同志踴躍的參與到體育活動中來。二是在活動中各個(gè)青年員工表現(xiàn)積極，以一名合格的優(yōu)秀團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，在比賽時(shí)充當(dāng)選手，在比賽后充當(dāng)工作人員及志愿者，充分體現(xiàn)一名合格的團(tuán)員應(yīng)有的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。三是豐富了全行青年員工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)了團(tuán)組織在團(tuán)員青年中的凝聚力，在黨、政、工會領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)與指導(dǎo)下，圓滿完成了此次體育活動。
    五、下半年工作計(jì)劃。
    2011年分行團(tuán)支部將繼續(xù)按照上級團(tuán)委的工作要求，貫徹落實(shí)分行團(tuán)支部的工作部署，認(rèn)真扎實(shí)做好以下各項(xiàng)要點(diǎn)工作。
    一是要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的要求，不僅要認(rèn)真組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)馬克思主義中國化、時(shí)代化、大眾化的最新成果，而且要組織青年員工就我行現(xiàn)階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要有爭對性的學(xué)習(xí)新型業(yè)務(wù)知識，引領(lǐng)青年人善用時(shí)間，善用精力，在思想政治和業(yè)務(wù)工作的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中不斷提高自身素質(zhì)，提高適應(yīng)銀行業(yè)發(fā)展的能力。
    結(jié)合分行2011年上半年開展的電子銀行知識普及活動，組織青年員工首先掌握新知識，充分發(fā)揮青年團(tuán)員主動學(xué)習(xí)、善于接受新思想、新觀念、新事務(wù)的能力，幫助中老年同志在電子銀行知識方面的欠缺，輔導(dǎo)和幫助其它接受能力較慢的員工盡快掌握我行新業(yè)務(wù)操作技能，體現(xiàn)青年團(tuán)員助人為樂的高尚品質(zhì)。幫助青年團(tuán)員樹立正確的某單位事業(yè)觀，把團(tuán)的崗位當(dāng)作學(xué)習(xí)、鍛煉、奉獻(xiàn)的平臺，扎實(shí)工作，砥礪成才。幫助青年團(tuán)員堅(jiān)定理想信念，沉下心，找對路，起好步，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，以及符合某單位股改上市后工作要求的青年發(fā)展觀。
    二是堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，逐步完善符合分行黨委要求的全行青年工作機(jī)制。根據(jù)黨團(tuán)組織對應(yīng)原則，理順全行范圍團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)體制，迅速健全基層團(tuán)組織建設(shè)。積極推進(jìn)向黨組織“推優(yōu)”工作，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量的原則下，努力做好青年群體中入黨積極分子向黨組織靠攏的引領(lǐng)工作。
    三是發(fā)揮橋梁紐帶作用，努力服務(wù)青年群體職業(yè)發(fā)展。通過組織新員工座談、成立青年學(xué)習(xí)組織、開展合理化建議等活動加強(qiáng)管理層對青年思想動態(tài)的掌握，為青年員工提供表達(dá)所思所想、開展相互交流的平臺，以務(wù)實(shí)的作為幫助青年人實(shí)現(xiàn)進(jìn)步，體現(xiàn)自身價(jià)值。
    四是提高以服務(wù)促凝聚的意識，配合分行工會積極開展各類具有青年特色的活動。2011年分行團(tuán)支部要以主人翁及得力助手的心態(tài)搞好各項(xiàng)活動，為此分行團(tuán)支部打算在下半年舉辦以文藝活動、體育活動、業(yè)務(wù)知識競賽為主題的活動，以優(yōu)化青年員工素質(zhì)、培養(yǎng)青年員工高尚情趣。通過豐富多彩的青年活動，積極推動行內(nèi)青年員工的交流，提高團(tuán)組織的凝聚力。
    某銀行團(tuán)支部。
    二0一一年五月二十八日。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十
    1、提高依法行政意識。我局高度重視依法行政示范點(diǎn)建設(shè)工作，認(rèn)真貫徹市局相關(guān)會議精神，及時(shí)開展思想教育，宣傳依法行政的重要性，明確依法行政的目標(biāo)要求，進(jìn)一步強(qiáng)化法治意識和責(zé)任意識，提高稽查風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
    2、規(guī)范稽查工作要求。以制度規(guī)范執(zhí)法、以制度約束權(quán)力。對照總局、省局對稽查工作的規(guī)章制度，我局結(jié)合稽查各環(huán)節(jié)進(jìn)行梳理，為推動依法行政，我局制定了《鎮(zhèn)江市國稅局檢查預(yù)案制度》、《鎮(zhèn)江市國稅局稽查工作底稿制度》、《鎮(zhèn)江市國稅局限時(shí)查結(jié)辦法》、《鎮(zhèn)江市國稅局項(xiàng)目化檢查實(shí)施辦法》、《鎮(zhèn)江市國稅局分類分級檢查制度》，完善了《鎮(zhèn)江市國稅稽查選案實(shí)施意見》和《鎮(zhèn)江市國稅稽查案件審理辦法》等。通過制度的制定和完善，進(jìn)一步規(guī)范稽查各環(huán)節(jié)的執(zhí)法事項(xiàng)，為降低稽查執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)提供了保證。
    3、加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任追究制，我局強(qiáng)調(diào)稽查工作全過程必須規(guī)范和合法，不僅要關(guān)注稽查成效，還應(yīng)注重執(zhí)法過程的合法與完整，強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督制約機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省自由裁量權(quán)執(zhí)行基準(zhǔn)》，避免濫用自由裁量權(quán)，防止執(zhí)法隨意性、辦人情案和其他不良現(xiàn)象的發(fā)生。認(rèn)真落實(shí)“一案雙查雙報(bào)告”制度，加強(qiáng)與紀(jì)檢^v^門的工作聯(lián)系。按照“一崗兩責(zé)”要求，狠抓各項(xiàng)制度的落實(shí)和監(jiān)督。
    (二)建立稽查聯(lián)合辦案協(xié)作機(jī)制。
    1、與市公安經(jīng)偵支隊(duì)簽訂辦案合作協(xié)議。雙方簽訂了《打擊和防范經(jīng)濟(jì)違法犯罪協(xié)作書》，通過定期召開工作例會、實(shí)現(xiàn)信息共享、開展預(yù)警防范和實(shí)施聯(lián)手打擊等，堅(jiān)持職能互補(bǔ)、平等協(xié)作原則，積極發(fā)揮各自職能，強(qiáng)化信息互通，推動社會公平正義，共同維護(hù)企業(yè)和廣大群眾的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)秩序和社會治安的穩(wěn)定。
    2、與鎮(zhèn)江海關(guān)緝私局建立情報(bào)交換機(jī)制。雙方簽訂了《共同打擊涉稅違法犯罪情報(bào)交換工作實(shí)施方案》，通過定期召開協(xié)作會議、建立情報(bào)交換工作機(jī)制、建立合作辦案機(jī)制等形式，開展聯(lián)合打擊涉稅違法犯罪行為，極大地提高了打擊涉稅違法犯罪活動的時(shí)效性。
    3、與市地稅稽查局建立工作協(xié)作機(jī)制。雙方簽訂了《鎮(zhèn)江市國、地稅稽查局工作協(xié)作辦法》，經(jīng)過對口業(yè)務(wù)交流、移交案件線索、聯(lián)合檢查辦案等形式，共同攜手打擊涉稅違法犯罪活動，為進(jìn)一步規(guī)范和整頓稅收秩序，不斷提高全社會依法誠信納稅意識，構(gòu)建和諧的稅收環(huán)境，發(fā)揮了積極作用。
    (三)制定稽查質(zhì)效創(chuàng)優(yōu)競賽辦法。
    我局肩負(fù)著對轄市(區(qū))局稽查局業(yè)務(wù)督導(dǎo)和管理責(zé)任，經(jīng)常定期或不定期召開查前輔導(dǎo)會、跟蹤分析會和工作點(diǎn)評會，通過業(yè)務(wù)檢查和目標(biāo)管理考核來推進(jìn)全局各項(xiàng)稽查工作的貫徹落實(shí)和有序開展。今年我局重點(diǎn)加強(qiáng)了對縣級局的案件督辦、督查和指導(dǎo)工作，加強(qiáng)了稽查人員的專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，吸收一大批業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀人才充實(shí)稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì);為進(jìn)一步錘煉稽查隊(duì)伍、調(diào)動工作積極性和提升“快、準(zhǔn)、狠”的稽查“亮劍”能力，制定了“稅務(wù)稽查成效考核”工作爭先創(chuàng)優(yōu)競賽辦法，把“稽查查補(bǔ)收入增幅、稽查查補(bǔ)收入占比和人均檢查戶數(shù)”三項(xiàng)檢查質(zhì)量指標(biāo)作為轄市(區(qū))局稽查局之間的競賽活動內(nèi)容，濃厚了全市稽查系統(tǒng)工作創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，促進(jìn)了各項(xiàng)稽查工作的爭先進(jìn)位，為今年全市國稅稽查工作重返全省第一方陣奠定了基礎(chǔ)。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十一
    根據(jù)延慶縣教育委員會財(cái)務(wù)科__年的工作計(jì)劃，結(jié)合我校的具體情況，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)法律、法規(guī)，加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，勤儉節(jié)約，科學(xué)合理使用資金，以限度的爭取資金，改善辦學(xué)條件，使之達(dá)到新的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)校的教育教學(xué)提供優(yōu)良的物質(zhì)保障。后勤全體人員本著求實(shí)、創(chuàng)新、到位和科學(xué)的原則，全心全意地為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
    二、認(rèn)真抓好常規(guī)工作。
    (一)財(cái)務(wù)工作。
    1、根據(jù)延慶縣財(cái)政局、延慶縣教委關(guān)于下達(dá)的__年預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的通知，準(zhǔn)確做好學(xué)校年度預(yù)算和收支計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。全面做好年終的決算工作，為學(xué)校教育決策提供可靠的數(shù)據(jù)，確保實(shí)現(xiàn)三個(gè)增長。
    2、加強(qiáng)過程管理，及時(shí)統(tǒng)計(jì)教育經(jīng)費(fèi)使用情況，做到底碼清楚，準(zhǔn)確，每月向校長匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)合理使用資金提供依據(jù)。年底向職工匯報(bào)資金使用情況，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督。
    3、支持財(cái)會人員的繼續(xù)培訓(xùn)工作，提高財(cái)會人員業(yè)務(wù)水平，做好財(cái)務(wù)年審、換證工作。
    4、協(xié)同教導(dǎo)處搞好助學(xué)金、減免教科書費(fèi)的工作。
    5、要求會計(jì)、出納人員嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，遵守崗位職責(zé)，按時(shí)上報(bào)各種資料。
    6、做好職工公費(fèi)醫(yī)療工作，按時(shí)發(fā)放門診費(fèi)。
    (二)設(shè)施設(shè)備的管理及使用。
    1、執(zhí)行?延慶縣教育局資產(chǎn)報(bào)損管理措施?，加強(qiáng)資產(chǎn)總量管理，完善各專室借閱、使用制度規(guī)則，提高現(xiàn)有儀器設(shè)備的利用率，實(shí)驗(yàn)開出率。
    2、定期對各專室設(shè)備使用、管理等情況進(jìn)行檢查，及時(shí)記錄和處理。
    3、做好設(shè)備購置可行報(bào)告，立項(xiàng)書上報(bào)計(jì)財(cái)科，爭取增加設(shè)備，使之達(dá)到新的辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
    4、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)管理，新購物及時(shí)上帳，做到帳帳相符，帳實(shí)相符，年終認(rèn)真完成清產(chǎn)核資工作。
    (三)確實(shí)抓好修繕工作，保證教育教學(xué)順利進(jìn)行。
    1、落實(shí)教育大會要求，加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育工作，解決紅寺學(xué)校粉刷教室、辦公室和改善門窗的工作;解決大營滿族小學(xué)27間教室漏雨問題，滿足教育教學(xué)需要。需投入萬元。
    2、中心校沒有主席臺，體育設(shè)備存放在教室，操場不平，影響學(xué)生上操和室外活動，需增加設(shè)施和進(jìn)行休整，以便更好地開展教育教學(xué)活動。中心校建主席臺一個(gè)，房屋4間;規(guī)劃操場560平方米;北墻裂縫，重新構(gòu)建90米。需投入30萬元。
    3、配備新鍋爐，建3間鍋爐房。需投入15萬元。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十二
    自公司成立以來，計(jì)劃財(cái)務(wù)部一直嚴(yán)格遵守國家財(cái)務(wù)會計(jì)制度、稅收法規(guī)和公司的財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)部的工作職責(zé)。
    從填制會計(jì)憑證，登記會計(jì)帳簿，到編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表;從公司成立時(shí)的稅務(wù)登記，到每月的納稅申報(bào);從開立銀行賬戶，到通過銀行的業(yè)務(wù)結(jié)算;計(jì)劃財(cái)務(wù)部各個(gè)員工勤勤懇懇，忍勞忍怨，努力做好本職工作。
    計(jì)劃財(cái)務(wù)部對公司的資產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的管理，對負(fù)債進(jìn)行嚴(yán)格的控制，杜絕了資產(chǎn)流失。財(cái)務(wù)部定期對公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行了清點(diǎn)，對公司的債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行了核對。
    二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)，提高財(cái)務(wù)管理水平。
    建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度、內(nèi)部制約機(jī)制，提高財(cái)務(wù)管理水平，是使公司健康發(fā)展的必要保證。
    為了保證公司的方針、政策和公司領(lǐng)導(dǎo)的管理意志在財(cái)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)得以實(shí)施，保證會計(jì)人員按照經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的程序、要求辦理會計(jì)事務(wù)，保證辦理會計(jì)事務(wù)的規(guī)則、程序能夠有效防范、控制違法、舞弊等會計(jì)行為的發(fā)生。財(cái)務(wù)部制定出適用于本公司的財(cái)務(wù)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行了財(cái)務(wù)制度。
    根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，財(cái)務(wù)部制定了財(cái)務(wù)部職責(zé)及財(cái)務(wù)部各崗位的職責(zé)，明確了會計(jì)人員的職責(zé)權(quán)限、工作分工、工作規(guī)程和紀(jì)律要求。
    在公司成立初期，財(cái)務(wù)部根據(jù)公司的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定了公司報(bào)銷制度、核算流程和審核流程。并且，在公司的發(fā)展、運(yùn)行中，及時(shí)調(diào)整和修訂會計(jì)的有關(guān)規(guī)定，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的開展。
    財(cái)務(wù)部還制定了“采購物品與勞務(wù)管理辦法”，以加強(qiáng)內(nèi)部控制，規(guī)范采購業(yè)務(wù)。
    三、努力節(jié)省開支，杜絕浪費(fèi)，為公司的發(fā)展出謀劃策。
    為了保證公司的健康發(fā)展，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持下，財(cái)務(wù)部努力節(jié)省開支，杜絕浪費(fèi)。
    財(cái)務(wù)部定期對支出做出預(yù)算，計(jì)劃開支，合理分配資源，以保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資金。在各部門的配合下，財(cái)務(wù)部還編制了二〇〇四年度公司預(yù)算。
    財(cái)務(wù)部對業(yè)務(wù)部門的工作予以大力支持，在銷售“xxx”期間，財(cái)務(wù)部員工深入一線，為銷售業(yè)務(wù)提供服務(wù)。
    盡管在工作中遇到了許多困難，例如，對財(cái)務(wù)部工作的不理解，但是我們深知財(cái)務(wù)部工作的重要性，并站在公司的立場上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，把好審核關(guān)。
    二〇〇三年是公司成立的第一年，財(cái)務(wù)部在這一年里，為建立公司的會計(jì)核算體系、成本控制體系和內(nèi)部控制體系打下了基礎(chǔ)。
    一、積極推進(jìn)財(cái)務(wù)管理體系、財(cái)務(wù)制度的建設(shè)，建立高效、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十三
    近年來，隨著國家和政府對中小學(xué)教育的重視程度不斷增加，教職工工資資金等收入逐年提高，隨著績效工資改革的進(jìn)行，各個(gè)學(xué)校對于教師的獎勵和考核制度也是教師收入不斷增長的原因之一，因此，中小學(xué)教職工個(gè)人所得稅從原來的基本為零到現(xiàn)階段的呈逐年增長趨勢。但由于個(gè)別學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部門人員稅收籌劃意識不強(qiáng)，無計(jì)劃地獎金、福利，導(dǎo)致部分教職工個(gè)人所得稅稅負(fù)較重，造成了同類學(xué)校同類教職工收入一樣但個(gè)人所得稅稅負(fù)明顯不同，導(dǎo)致教職工的納稅意識日趨淡薄，因此，對財(cái)務(wù)部門人員提出了新的難題，即如何能夠合理對中小學(xué)教職工收入進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃，合理合法的繳納稅款。
    一、對中小學(xué)校教職工稅務(wù)籌劃的意義。
    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，中小學(xué)學(xué)校教職工待遇不斷提高，收入逐年增長，已被各地稅務(wù)部門列為個(gè)人所得稅重點(diǎn)監(jiān)控對象。以筆者所在地區(qū)為例，中小學(xué)教職工平均收入較5年前成倍增長，除年終績效工資外，每月人均實(shí)領(lǐng)收入達(dá)到4000元以上。在實(shí)際中，由于受歷史經(jīng)驗(yàn)的影響，認(rèn)為教師的個(gè)人所得稅幾乎為零，所以部分學(xué)校對中小學(xué)教職工收入稅收籌劃不夠重視，獎金、福利發(fā)放無計(jì)劃從而導(dǎo)致中小學(xué)教職工多繳個(gè)稅，例如：有寄宿生的學(xué)校，為確保學(xué)生的安全，晚上教須有教師值班，教師每晚得到10元的值班費(fèi)，全年200天共2000元，假如值班費(fèi)2000元和年終的績效工資18000元一起考核發(fā)放的話，得多繳20000*10%-18000*3%=1460元，那位教師值班200天比其他教師多得2000-1460=540元，每晚多得元，教師會沒有意見嗎？因此，對于中小學(xué)教職工個(gè)人所得稅進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃凸現(xiàn)重要性。另外，對中小學(xué)教職工進(jìn)行科學(xué)的稅務(wù)籌劃，有利于促進(jìn)國家現(xiàn)行稅收法律法規(guī)的有效執(zhí)行，建立公平的稅負(fù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)有利于促進(jìn)稅收征管的長遠(yuǎn)發(fā)展，促進(jìn)國家財(cái)政收入增長。另一方面，能夠幫助廣大教職工節(jié)合理地繳納稅款，為教職工爭取合理合法的經(jīng)濟(jì)利益，并促進(jìn)中小學(xué)教職工稅收意識的增加，促進(jìn)中小學(xué)教職工稅法遵從度的提高。
    二、加強(qiáng)稅務(wù)籌劃的前提條件。
    （一）樹立學(xué)校員工稅務(wù)籌劃意識。
    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立為學(xué)校教職員工謀利益的觀念，以人為本，切實(shí)維護(hù)學(xué)校教職員工的利益。財(cái)務(wù)部門應(yīng)充分認(rèn)識到稅務(wù)籌劃的積極意義，強(qiáng)化稅務(wù)籌劃的重要性。學(xué)?？梢约訌?qiáng)相關(guān)稅收政策知識的普及，幫助財(cái)務(wù)部門外的其他部門和教職員工對稅收政策的了解和掌握，幫助全體教職工認(rèn)識到稅務(wù)籌劃并不僅僅是學(xué)校財(cái)務(wù)部門的工作，而是關(guān)系到每位教職工的權(quán)益，幫助人人樹立納稅意識、稅收規(guī)劃意識。
    （二）提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    由于學(xué)校最主要的任務(wù)是做好教學(xué)工作，因此部分學(xué)校財(cái)務(wù)人員不是科班出身，或者對業(yè)務(wù)水平的提高不夠重視，很難適應(yīng)新形勢下對財(cái)務(wù)人員新的要求。因此，財(cái)務(wù)人員應(yīng)主動加強(qiáng)對財(cái)務(wù)會計(jì)知識的學(xué)習(xí)，并對學(xué)校的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策有所了解，對于業(yè)務(wù)的操作方法熟練掌握，掌握相關(guān)稅收政策，對個(gè)人所得稅等相關(guān)稅收優(yōu)惠政策理解透徹，并對國家政策的變化情況及時(shí)掌握和應(yīng)對。學(xué)校也應(yīng)組織或者創(chuàng)造條件幫助財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)和財(cái)稅方面的培訓(xùn)，幫助財(cái)務(wù)人員掌握相關(guān)稅收法律法規(guī)，并能夠深入理解相關(guān)政策，及時(shí)了解最新優(yōu)惠政策，不斷提升財(cái)務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    另外由于財(cái)務(wù)人員在學(xué)校中收入在中下等水平，個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)不高，個(gè)別財(cái)務(wù)人員思想上沒有主人翁意識，職業(yè)道德欠缺，認(rèn)為搞不搞稅務(wù)籌劃和自己影響不大，根本沒有為其他教職工考慮，也就造成高稅負(fù)的教師意見較大，所以財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)主人翁意識和職業(yè)道德建設(shè)。
    （三）加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通。
    應(yīng)加強(qiáng)與稅務(wù)部門的溝通，與稅務(wù)部門之間保持良好的關(guān)系，爭取稅務(wù)部門的理解。由于地方稅務(wù)部門具備稅收執(zhí)法權(quán)，同時(shí)具有一定的自由裁量權(quán)，并對稅收制度存在更為明晰的解釋權(quán)，因此，學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)與稅務(wù)部門之間的良好溝通，以更準(zhǔn)確的執(zhí)行稅法，合理執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策，特別是因財(cái)政原因而導(dǎo)致稅負(fù)不平衡的時(shí)候，例如義務(wù)教育學(xué)校應(yīng)在2009年7月實(shí)行績效工資，而實(shí)際是在2010年兌現(xiàn)，2010年補(bǔ)發(fā)了2009年的增資部分和績效部分，根據(jù)稅務(wù)的要求，根據(jù)實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算個(gè)人所得稅，那2010年補(bǔ)發(fā)那個(gè)月的稅負(fù)就較重，這時(shí)候?qū)W校和教育局主管部門應(yīng)和稅務(wù)部門主動溝通。
    三、稅收籌劃的具體思路和措施。
    （一）充分利用優(yōu)惠政策，減少計(jì)稅工資。
    國家出臺了相關(guān)的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，對個(gè)人所得稅部分項(xiàng)目給予減免稅優(yōu)惠，可以充分利用相關(guān)的優(yōu)惠政策，以減少計(jì)稅工作，享受稅收優(yōu)惠。
    1.按照規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼。根據(jù)《^v^個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)和實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，按^v^規(guī)定發(fā)放的政府特殊津貼和^v^已規(guī)定免納個(gè)人所得稅的補(bǔ)貼和津貼，列入免稅范圍。其中，^v^規(guī)定免稅的其他補(bǔ)貼、津貼具體包括：獨(dú)生子女補(bǔ)貼；執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼；托兒補(bǔ)助費(fèi)；差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助等。因此，應(yīng)在教職工工資中將相關(guān)免稅的項(xiàng)目單獨(dú)計(jì)算和列示，以享受免稅優(yōu)惠政策。
    2.福利費(fèi)用。按照《^v^個(gè)人所得稅法》第四條第四項(xiàng)規(guī)定，福利費(fèi)免繳個(gè)人所得稅。針對中小學(xué)而言，這部分福利費(fèi)是指根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按工資總額提取的或者從工會經(jīng)費(fèi)中支付給教職工個(gè)人的相關(guān)補(bǔ)助。中小學(xué)校可以根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，提取福利費(fèi)，加大對困難教職工的補(bǔ)助，以節(jié)省個(gè)人所得稅支出。
    3.按規(guī)定提取和繳付“三險(xiǎn)一金”。根據(jù)財(cái)稅[2006]10號文件的規(guī)定，企事業(yè)單位按照國家或者省級以上政府規(guī)定比例和辦法提取的“三險(xiǎn)一金”，即按規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。但應(yīng)注意的是，住房公積金提取金額若超過上年本人平均月標(biāo)準(zhǔn)的12%，則超過部分應(yīng)計(jì)算個(gè)人所得稅。另外，若本年度教職工工資上漲，本年度末還可以根據(jù)本年度上漲工資基數(shù)部分進(jìn)行計(jì)算進(jìn)行住房公積金的補(bǔ)繳，這部分補(bǔ)繳金額可減少年終績效收入的稅基，達(dá)到節(jié)稅的目的。
    （二）提高教職工福利，降低應(yīng)稅所得。
    《個(gè)人所得稅法》進(jìn)行修訂后，自2011年9月1日起，納稅人實(shí)際取得的工資薪金所得超過3500元起，按照7級超額累進(jìn)稅率計(jì)算應(yīng)納稅額。因此，可以考慮將超過3500元的部分作為職工福利支出，達(dá)到提高教職工福利待遇，同時(shí)達(dá)到降低實(shí)領(lǐng)工資薪金所得的目的。具體措施主要包括：
    解決教師住房和交通等生活問題。學(xué)?？梢钥紤]為教職工提供交通車接送、工作午餐、通訊設(shè)施和周轉(zhuǎn)房（或負(fù)擔(dān)房租）等。還應(yīng)依據(jù)國家教委制定的教師康居房計(jì)劃，盡量為教師解決住房問題，或?yàn)槠滟彿刻峁┮欢ㄆ谙薜馁J款，以后每月從其工資中扣除部分款項(xiàng)用于歸還貸款。
    增加集體福利基金，加強(qiáng)福利設(shè)施建設(shè)?？梢詾榻處熖峁┟赓M(fèi)的福利設(shè)施，如將體育場館和健身中心對教師免費(fèi)開放；配備辦公設(shè)備和辦公用品，改善教職工的辦公條件；提供免費(fèi)的交通工具等。這些都不必繳納個(gè)稅，但要注意不能改變設(shè)施的產(chǎn)權(quán)歸屬，即辦公設(shè)施和用品均應(yīng)列入學(xué)校固定資產(chǎn)管理范疇，教職工只擁有使用權(quán)，教職工調(diào)離學(xué)校時(shí)須將相應(yīng)物品歸還學(xué)校。另外，學(xué)?？煽紤]為教職工子女建立教育基金，在一定程度上滿足他們接受教育和繼續(xù)教育的需要。
    （三）合理籌劃年終獎金。
    根據(jù)國家^v^《國家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》，對個(gè)人取得全年一次性獎金的計(jì)稅方法相關(guān)規(guī)定如下：納稅人取得的全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得，計(jì)算繳納個(gè)稅。適用稅率的計(jì)算方法是：先將當(dāng)月取得的全年一次性獎金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，當(dāng)月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減去雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、加班獎、先進(jìn)獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并納稅。上述規(guī)定大大減輕了年終獎的稅負(fù)。不過，由于該計(jì)稅方法包含了優(yōu)惠成分，因而每位納稅人一年只能使用一次。因此，應(yīng)合理安排工資與獎金的分配比例，科學(xué)選擇獎金的發(fā)放次數(shù)和方式尤為重要。具體而言，當(dāng)月收入適用稅率低于或者等于一次性年終獎金（績效工資）的適用稅率時(shí)，應(yīng)在保持月收入適用稅率不變的前提下，通過拿出年終獎金的一部分來按月平均發(fā)放以降低年終獎的適用稅率，可以實(shí)現(xiàn)減輕稅負(fù)的目的；當(dāng)月收入適用稅率高于一次性獎金的適用稅率時(shí)，在不提升年終獎金適用稅率的前提下，可以盡量將月收入中的節(jié)日費(fèi)、一次性發(fā)放的課酬、平時(shí)獎金等放在年終獎內(nèi)一起發(fā)放。
    四、結(jié)論。
    結(jié)合中小學(xué)校教職工收入日益增長，財(cái)務(wù)部門應(yīng)合理有效的進(jìn)行個(gè)人所得稅的籌劃。在設(shè)計(jì)工資薪酬方案的過程中，應(yīng)充分考慮學(xué)校的薪酬體系，并結(jié)合學(xué)校的價(jià)值理念，制訂科學(xué)的稅收籌劃方案。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合效益最大化的目標(biāo)，同時(shí)以促進(jìn)稅法的遵從、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提高最終目標(biāo)，以促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展。
    由于學(xué)校教職工的工資都是有財(cái)政負(fù)擔(dān)，教師的工資每月一般也比較均衡，但可能由于財(cái)政的原因和教師工資政策的調(diào)整，有的月份工資發(fā)放較多，有的月份工資發(fā)放較少，從而導(dǎo)致了教職工的個(gè)人所得稅稅負(fù)不均衡，所以建議教職工的個(gè)人所得稅是否實(shí)行年薪制，按全年的收入劃分超額累計(jì)級別，平時(shí)每月預(yù)繳，年終按全年的收入計(jì)算個(gè)人所得稅進(jìn)行清繳，這樣的話對教職工來講相對公平，不會出現(xiàn)同類學(xué)校同類教職工收入一樣但個(gè)人所得稅稅負(fù)明顯不同的情況，有利于創(chuàng)造和諧的稅收環(huán)境。
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    [1]蔣雄，熊嬌.個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整的效應(yīng)分析[j].經(jīng)營管理者，2010（05）.
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十四
    1、嘗試市級一級稽查。積極探索稅務(wù)稽查管理方式改革，我局按照實(shí)行案源統(tǒng)一管理、任務(wù)統(tǒng)一分配、人員統(tǒng)一調(diào)度、審理統(tǒng)一組織、文書統(tǒng)一出具的管理模式，采取市級集中選定案源，打破市縣區(qū)域限制，優(yōu)化資源配置，組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，分成若干檢查小組，進(jìn)行交叉檢查，查補(bǔ)稅款按屬地入庫，調(diào)動多方積極性，構(gòu)建市級一級稽查格局。一是制定《鎮(zhèn)江市稽查局組建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)提升稽查效能的方案》，明確指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)設(shè)置、資格條件和程序方法。二是組建案源和信息化團(tuán)隊(duì)、審理團(tuán)隊(duì)、檢查團(tuán)隊(duì)和專家指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等9個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，明確各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，提高工作效率。三是加強(qiáng)對涉稅風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜事項(xiàng)的專業(yè)應(yīng)對能力，通過加強(qiáng)專業(yè)化團(tuán)隊(duì)運(yùn)作和集約化項(xiàng)目管理，在今年組織的出口退稅專項(xiàng)檢查、“營改增”企業(yè)專項(xiàng)檢查、成品油項(xiàng)目專項(xiàng)檢查工作中初見成效。
    2、加強(qiáng)檢查預(yù)案管理。今年以來，我局進(jìn)一步加強(qiáng)檢查預(yù)案管理，要求稽查人員在實(shí)施實(shí)地檢查前，通過對調(diào)查對象的各項(xiàng)相關(guān)信息的收集、分析、評估，確定檢查方向、提示檢查重點(diǎn)、描繪檢查路線、明確證據(jù)要求、優(yōu)化資源配置、預(yù)測存在風(fēng)險(xiǎn)、設(shè)計(jì)應(yīng)對策略。同時(shí)在實(shí)施檢查預(yù)案的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善項(xiàng)目化檢查方法和內(nèi)容，進(jìn)一步提升稽查執(zhí)法能力，提高稽查工作效率。
    3、推廣應(yīng)用查賬軟件。按照省局全面推廣應(yīng)用計(jì)算機(jī)查賬軟件的要求，我局積極開展查賬軟件的操作培訓(xùn)，扎實(shí)推進(jìn)查賬軟件的使用，在對信息化管理企業(yè)的檢查中廣泛運(yùn)用查賬軟件，并注意做好應(yīng)用情況的總結(jié)分析和信息反饋工作，按要求及時(shí)上報(bào)計(jì)算機(jī)查賬軟件的成功案例，扎實(shí)推進(jìn)稽查手段現(xiàn)代化。今年我局要求全市稽查部門查賬軟件的使用面達(dá)30%。
    (二)組建稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
    1、工作創(chuàng)新項(xiàng)目。按照市局國稅工作創(chuàng)新要求，我局結(jié)合稽查工作特點(diǎn)，向市局申報(bào)20xx年“構(gòu)建專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，探索集約檢查，提升稽查成效”工作創(chuàng)新獎。
    2、工作創(chuàng)新思路。一是建立一支適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的高素質(zhì)稅務(wù)稽查骨干專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，形成查處稅收違法行為的拳頭力量，提高稅務(wù)稽查人才使用效益，為稅務(wù)稽查工作提供有力人才支持。二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，由市局稽查局制訂方案并組織實(shí)施，各轄市(區(qū))局稽查局配合，真正做到“用專業(yè)的人做專門的事”，“集中力量辦大事”，打造鎮(zhèn)江國稅團(tuán)隊(duì)管理特色。三是打擊涉稅違法行為，探索集約檢查和市局與轄市(區(qū))局交叉稽查、異地稽查的方式和手段，積極開展團(tuán)隊(duì)式運(yùn)作，強(qiáng)化大要案查處力度，提高稽查威懾力。
    3、工作創(chuàng)新目標(biāo)。進(jìn)入全省國稅系統(tǒng)第一方陣(稽查查補(bǔ)收入增幅進(jìn)全省前5位)。一是按照稽查專業(yè)化要求，以推進(jìn)稽查人員現(xiàn)代化為目標(biāo)，以稽查領(lǐng)軍人才為龍頭，以高層次、專業(yè)化骨干人才為主力，發(fā)揮比較優(yōu)勢，優(yōu)化資源配置，組建全市國稅稽查專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。二是通過推行專業(yè)化稅務(wù)稽查，引領(lǐng)全市國稅系統(tǒng)稽查干部提升業(yè)務(wù)水平及辦案能力，提高選案準(zhǔn)確性、審理規(guī)范性和信息化應(yīng)用水平，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)集中優(yōu)勢，提高稽查工作的質(zhì)量和效率。
    (三)營造稅企間和諧互動。
    1、輔導(dǎo)企業(yè)自查。根據(jù)總局、省局今年稅收專項(xiàng)檢查工作部署和實(shí)施方案。我局本著對企業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和實(shí)事求是的原則，堅(jiān)持依法行政、文明執(zhí)法，合理組織企業(yè)查前自查，并采取多種形式提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保企業(yè)自查受到實(shí)效，為后續(xù)進(jìn)駐檢查打好基礎(chǔ)。一是我局組織召開全市發(fā)電行業(yè)自查輔導(dǎo)會，召集全市9戶發(fā)電企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅員，舉辦打擊發(fā)票違法犯罪活動查前自查輔導(dǎo)培訓(xùn)。二是與市地稅稽查局聯(lián)合組織22戶企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅人員，召開全市證券、基金公司稅收專項(xiàng)檢查自查輔導(dǎo)會，雙方稽查局主要領(lǐng)導(dǎo)到會主持會議并作輔導(dǎo)動員，并分別安排業(yè)務(wù)骨干講解所得稅和營業(yè)稅的相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，贏得了與會企業(yè)的一致好評。
    2、宣傳稅收政策。我局認(rèn)真落實(shí)市局第22個(gè)全國稅收宣傳月活動計(jì)劃，圍繞“稅收·發(fā)展·民生”主題，結(jié)合稽查工作實(shí)際，把檢查與服務(wù)相結(jié)合，做到平時(shí)輔導(dǎo)和重點(diǎn)宣講相互促進(jìn)，在檢查中與企業(yè)良性互動：一是告知納稅人權(quán)利義務(wù)，宣傳稅收促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、二三產(chǎn)業(yè)分離和惠及民生的政策措施，宣傳稅收取之于民、用之于民、造福于民的理念，普及稅收知識。二是對企業(yè)涉稅問題主動與其溝通交流，傾聽企業(yè)和納稅人意見，講解相關(guān)稅收政策規(guī)定，搞好面對面的稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高納稅人稅法遵從度。三是大力宣傳我局“七式彩虹·陽光國稅”服務(wù)品牌，參與服務(wù)品牌推介活動，發(fā)放品牌宣傳手冊，通過滿意度《調(diào)查表》了解納稅人需求，打造平等互信、合作共贏的新型稅企關(guān)系，幫助企業(yè)化解稅收風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
    3、推行評監(jiān)同行。我局按照市局開展“三表一單評監(jiān)同行”活動要求，結(jié)合稽查工作實(shí)際認(rèn)真落實(shí)：一是提高認(rèn)識，組織干部學(xué)習(xí)討論，了解廉政風(fēng)險(xiǎn)防控流程和執(zhí)法責(zé)任管理流程的具體要求，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，提升稅源專業(yè)化管理質(zhì)效，有效防控執(zhí)法與廉政風(fēng)險(xiǎn)。二是積極宣傳，認(rèn)真準(zhǔn)備相應(yīng)文書和數(shù)據(jù)采集u盤，向企業(yè)介紹此項(xiàng)活動的目的意義和方法要求，指定綜合選案科專門負(fù)責(zé)，向機(jī)關(guān)相關(guān)處室上報(bào)由檢查人員在企業(yè)收集的各類情報(bào)數(shù)據(jù)《采集表》。三是打造特色，近年來我局堅(jiān)持開展“稽查與廉政同行”實(shí)踐活動，與企業(yè)之間和諧互動，向被查企業(yè)發(fā)放《鎮(zhèn)江市國稅稽查局文明執(zhí)法廉潔自律情況反饋表》，掌握稅務(wù)干部在檢查期間的“依法行政、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律”等方面情況，接受企業(yè)意見和建議，對被查企業(yè)進(jìn)行實(shí)地回訪，聽取納稅人評價(jià)，及時(shí)改進(jìn)檢查方法和工作作風(fēng)，維護(hù)國稅良好形象。
    20__年，市場稅務(wù)所稅收任務(wù)226萬元，相對于我所稅源分散，量大面廣、收入零星的實(shí)際，難度是不言而喻的。為確保完成縣局下達(dá)的稅收任務(wù)，我所在年初就明確工作思路，制定了詳細(xì)的工作規(guī)劃，按照崗位責(zé)任制落實(shí)到每一個(gè)人，經(jīng)過全體同志不懈努力，截止年末共組織稅收收入265萬元，超額完成計(jì)劃的115%。
    一、以誠信為本，理順各個(gè)方面的關(guān)系。
    在工作、生活中，我始終堅(jiān)持誠心待人，以誠懇感人，以誠實(shí)做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護(hù)，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復(fù)的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務(wù)部門，并及時(shí)向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
    二、以學(xué)習(xí)為本，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十五
    為進(jìn)一步推動我街道內(nèi)審工作健康有序的開展，根據(jù)《_關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》、《省內(nèi)部審計(jì)條例》，以及區(qū)內(nèi)審協(xié)會相關(guān)要求，結(jié)合我街道實(shí)際情況，制定20xx年內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃。
    一、指導(dǎo)思想。
    以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在區(qū)審計(jì)局和內(nèi)審協(xié)會的指導(dǎo)下，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委“13431”發(fā)展戰(zhàn)略和“三個(gè)三”工作要求，按照求真務(wù)實(shí)的工作方針，樹立大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，完善內(nèi)審機(jī)制，發(fā)揮內(nèi)審作用。
    1.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能。
    由街道內(nèi)審工作站牽頭，至少組織一次對村(社區(qū))級財(cái)務(wù)人員、民主理財(cái)小組人員及村(社區(qū))干部的集中培訓(xùn)，主要就財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)知識方面的進(jìn)行培訓(xùn)。進(jìn)一步提高村級財(cái)務(wù)人員、民主理財(cái)小組人員的業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步規(guī)范村級財(cái)務(wù)管理工作。
    2.開展財(cái)務(wù)審計(jì)，建立長效機(jī)制。
    根據(jù)街道實(shí)際情況，有計(jì)劃、有步驟地開展對部門和村(社區(qū))級財(cái)務(wù)收支、專項(xiàng)資金審計(jì)工作，不斷擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)工作的覆蓋面，建立長效監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督對嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的積極作用。
    3.明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)責(zé)任到人。
    我街道20xx年計(jì)劃對5個(gè)村進(jìn)行村級財(cái)務(wù)收支審計(jì)和對每個(gè)村3個(gè)社的財(cái)務(wù)檢查。重點(diǎn)檢查財(cái)務(wù)收入是否入賬，支是否合規(guī)，有無白條抵庫現(xiàn)象，審批手續(xù)是否完備，債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)管理以及村務(wù)、財(cái)務(wù)是否公開等;農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈、矛盾突出的熱點(diǎn)問題等的審計(jì)。
    內(nèi)審工作站人員實(shí)行聯(lián)系村社指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作，并將工作開展情況納入年終目標(biāo)考核。進(jìn)一步加強(qiáng)對村級財(cái)務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。促進(jìn)村社干部廉潔自律，確保集體財(cái)產(chǎn)安全，切實(shí)維護(hù)廣大農(nóng)民群眾根本利益。
    4.堅(jiān)持工作原則，堅(jiān)持實(shí)事求是。
    堅(jiān)持定期審計(jì)和干部離任必審的原則;堅(jiān)持公平、公正、公開的原則;堅(jiān)持依法辦事，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。
    5.加大宣傳力度，爭取村社支持。
    著力加大內(nèi)審工作的宣傳，特別是開展內(nèi)審工作的重要性和必要性，內(nèi)審結(jié)果的運(yùn)用，內(nèi)審工作不是為了整那個(gè)干部，而是在保護(hù)干部，通過宣傳，增強(qiáng)社會影響力，取得機(jī)關(guān)干部職工和村社干部的理解和支持。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十六
    發(fā)揮珠海市加快數(shù)字化發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)制效用，統(tǒng)籌全市數(shù)字資源要素,研究制定全市加快數(shù)字化發(fā)展的政策措施，推動重大項(xiàng)目建設(shè),協(xié)調(diào)解決重大問題，全面推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，促進(jìn)我市數(shù)字經(jīng)濟(jì)提速發(fā)展。
    （二）優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局。
    結(jié)合我市著力打造的產(chǎn)業(yè)新空間載體，做好數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域的空間布局，通過優(yōu)化區(qū)域布局、差異定位、細(xì)分領(lǐng)域、錯(cuò)位發(fā)展，構(gòu)建布局合理、協(xié)同發(fā)展的數(shù)字產(chǎn)業(yè)化生態(tài)。
    （三）開展產(chǎn)業(yè)集群數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點(diǎn)。
    （四）啟動企業(yè)數(shù)據(jù)管理國家標(biāo)準(zhǔn)貫標(biāo)試點(diǎn)。
    向企業(yè)推廣dcmm（《數(shù)據(jù)管理能力成熟度評估模型》（gb/t36073-2018））國家標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)企業(yè)從數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)生存周期8個(gè)方面完善組織架構(gòu)和制度規(guī)范，加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理、提升數(shù)據(jù)管理能力。組織評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、重點(diǎn)企業(yè)，開展宣貫和培訓(xùn)活動，2022年完成面向10家企業(yè)，不少于200人的貫標(biāo)培訓(xùn)。
    （五）深入實(shí)施數(shù)據(jù)共享。
    按照省數(shù)字政府建設(shè)“全省一盤棋”要求，推進(jìn)新版省政務(wù)大數(shù)據(jù)中心珠海分節(jié)點(diǎn)部署，構(gòu)建省市一體化數(shù)據(jù)共享機(jī)制，打通上傳下達(dá)的高速數(shù)據(jù)通道。依托省政務(wù)大數(shù)據(jù)中心珠海分節(jié)點(diǎn)，根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需求，持續(xù)推動政務(wù)數(shù)據(jù)共享。
    （六）推動數(shù)據(jù)要素市場化配置改革。
    完善公共數(shù)據(jù)管理體系，推廣首席數(shù)據(jù)官制度，建立健全首席數(shù)據(jù)官管理、評估和培訓(xùn)機(jī)制。提升公共數(shù)據(jù)治理能力，進(jìn)一步完善公共數(shù)據(jù)資源周期性普查和常態(tài)化登記機(jī)制，制定部門主數(shù)據(jù)對象清單，推動主數(shù)據(jù)匯聚。創(chuàng)新公共數(shù)據(jù)運(yùn)營模式，探索推動公共數(shù)據(jù)多渠道運(yùn)營，建立健全公共數(shù)據(jù)運(yùn)營規(guī)則；加快公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證規(guī)范化運(yùn)營管理,持續(xù)推進(jìn)省公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證試點(diǎn)工作，拓寬公共數(shù)據(jù)資產(chǎn)憑證應(yīng)用場景。
    專此答復(fù)，誠摯感謝您對我們工作的關(guān)心和支持，歡迎您繼續(xù)對我們的工作提出寶貴意見和建議。
    珠海市工業(yè)和信息化局。
    2022年6月27日。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十七
    很多電力企業(yè)的財(cái)稅籌劃工作還是以傳統(tǒng)的工作方法為主，其信息化程度較低，甚至在實(shí)際的辦公中一些關(guān)鍵性的工作僅僅依靠財(cái)稅工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)和簡單判斷就做出決定。很多電力企業(yè)的財(cái)稅工作人員專業(yè)技能還不是很熟練，或者很多財(cái)稅崗位的工作人員都身兼數(shù)職，專職的財(cái)稅工作人員很少。這樣的情況就導(dǎo)致了財(cái)稅工作人員事務(wù)繁多，跑稅務(wù)局、加班已經(jīng)成為家常便飯，不能夠?qū)Ｐ耐度胴?cái)稅工作，更沒有充足的時(shí)間研究財(cái)稅方面的工作。
    （二）工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
    在具體財(cái)稅籌劃管理中，相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)就會造成整體配備的缺乏和知識結(jié)構(gòu)的單一，嚴(yán)重影響財(cái)稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看，電力企業(yè)在財(cái)稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統(tǒng)一的現(xiàn)象。并且，在具體的應(yīng)用中，財(cái)稅管理人員身兼多職的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這就使得在具體工作中，相關(guān)人員的精力和時(shí)間極為有限，不能夠全身心地投入到財(cái)稅管理的工作中，難以有效地實(shí)現(xiàn)財(cái)稅籌劃，并得到基本管理。
    （三）財(cái)稅政策和企業(yè)制度方面的問題。
    在當(dāng)前我國的財(cái)稅政策中，一些對電力企業(yè)非常重要的政策沒有很清晰的界定和標(biāo)準(zhǔn)，這就會導(dǎo)致電力企業(yè)出現(xiàn)“主觀理解”的問題，在進(jìn)行了一定的財(cái)稅籌劃工作后發(fā)現(xiàn)與政府相關(guān)部門的要求相異，導(dǎo)致財(cái)稅籌劃工作出現(xiàn)問題。除此之外，不同地區(qū)的相關(guān)政府部門有不同的要求，都需要當(dāng)?shù)氐碾娏ζ髽I(yè)去不斷熟悉。從電力企業(yè)的財(cái)稅制度上來說，很多電力企業(yè)的財(cái)稅相關(guān)部門沒有一套完備的管理制度，這就導(dǎo)致了財(cái)稅籌劃工作沒有明確的工作規(guī)范。
    二、電力企業(yè)財(cái)稅籌劃的相關(guān)管理路徑。
    （一）避免納稅過程中的額外稅負(fù)。
    避免納稅過程中的額外稅負(fù)是稅收策劃過程中最基礎(chǔ)也是最重要的工作，這項(xiàng)工作是對財(cái)稅人員日常工作的基本要求。公司在這項(xiàng)工作中，要求做到：第一，保證財(cái)務(wù)賬目清晰；第二，會計(jì)核算方法準(zhǔn)確；第三，完整保存、保留各項(xiàng)財(cái)務(wù)憑據(jù)；第四，正確填報(bào)各項(xiàng)納稅申報(bào)表并按時(shí)申報(bào)；第五，按規(guī)定要求及時(shí)繳納各項(xiàng)稅款。這項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)，可以避免因自身原因或錯(cuò)誤導(dǎo)致多繳納稅款，防止因工作失`違反稅法的規(guī)定，造成稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定的偷、漏稅行為，從而受到稅收處罰和名譽(yù)上的損失。財(cái)稅人員的責(zé)任心和對專業(yè)知識的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負(fù)的保證。同時(shí)，財(cái)稅人員對稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務(wù)主管部門不規(guī)范性的征收，防止在具體稅收執(zhí)行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務(wù)主管部門在征稅過程中應(yīng)積極配合，合理、合法納稅，并運(yùn)用財(cái)稅理論結(jié)合實(shí)際情況避免重復(fù)或多繳納稅款。在會計(jì)與稅法的差異上應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況按規(guī)定認(rèn)定和繳納稅款，不應(yīng)在稅法尺度和理解上混淆不清，造成稅務(wù)部門在執(zhí)行過程中不規(guī)范性的征稅行為，避免因此遭受的涉稅損失和風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到節(jié)約稅收成本的目的。
    在“營改增”稅收改制中，電力企業(yè)作為一般納稅人，在不同程度上享受更大的稅收改革利得，擴(kuò)大增值稅的抵扣范圍對降低稅收成本而帶來的既得利潤，從某種程度上對電力企業(yè)發(fā)展和資本性結(jié)構(gòu)帶來變化。在增值稅進(jìn)項(xiàng)稅實(shí)行抵扣的過程中，要做到應(yīng)抵盡抵，把稅賦降到最低，更加規(guī)范、合理享受“營改增”帶來的成果。
    （二）大力宣傳。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十八
    隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立，依法治稅成為我國當(dāng)前稅收工作的基本原則和要求。但是，長期以來形成的指令性稅收計(jì)劃對稅收行政執(zhí)法產(chǎn)生了一定的影響，稅收計(jì)劃與依法治稅的矛盾也隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的日益完善而日益顯現(xiàn)。如何嚴(yán)格堅(jiān)持和推進(jìn)依法治稅、如何處理好組織稅收收人與依法治稅兩者的關(guān)系成為一個(gè)值得深人研究、努力實(shí)踐的重大課題。
    組織收入與依法治稅之間的現(xiàn)實(shí)矛盾。
    (1)“收人中心說”帶來的治稅觀念的誤區(qū)。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響下，我國對稅收收人實(shí)行計(jì)劃管理，強(qiáng)調(diào)以組織收人為中心，以稅收計(jì)劃任務(wù)的完成情況來考核工作績效，在稅務(wù)部門形成了“唯收人論英雄、唯收人論成就”的觀念。稅務(wù)部門任務(wù)觀念很強(qiáng)，將主要精力放在平衡、調(diào)劑稅收收人，確保收人計(jì)劃完成上，相對而言，法制意識較為淡薄，不太注重自身征管質(zhì)量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范。
    (2)稅收計(jì)劃制定的不科學(xué)性成為依法治稅的重要障礙。從理論上講，經(jīng)濟(jì)決定稅收，稅收對經(jīng)濟(jì)有調(diào)控作用，所以兩者的內(nèi)在發(fā)展趨勢應(yīng)是一致的。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈波浪型的規(guī)律，稅收收人計(jì)劃應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律來編制，但長期以來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下編制稅收計(jì)劃的主要方法是“以支定收”“基數(shù)增長法”，其公式為:稅收計(jì)劃二基數(shù)x系數(shù)+特殊因紊，即每年國家下達(dá)稅收計(jì)劃任務(wù)是以國家和地方政府所需支出為基礎(chǔ)，以上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，確定一定的增長比例作為當(dāng)年的稅收計(jì)劃任務(wù)分配數(shù)。這種方法具有明白直觀、簡便易行、連續(xù)性強(qiáng)、較為穩(wěn)定等特點(diǎn)，在一定程度上考慮了各地的客觀經(jīng)濟(jì)狀況，對保證國家財(cái)政收人的穩(wěn)定增長起到了重要作用。但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善.這種計(jì)劃分配方法的缺陷越來越明顯，主要表現(xiàn)為:第一，基數(shù)對計(jì)劃的影響程度較大，基數(shù)越大，稅收收人任務(wù)越重。即上年度完成收人越多，意味著下一年度的收人任務(wù)越重，實(shí)際上是一種“鞭打快牛”的做法。一些地方的稅務(wù)部門為減輕以后年度的任務(wù)壓力.出現(xiàn)了有稅不收等現(xiàn)象。第二，基數(shù)與依照稅法有可能取得的稅收收人不完全吻合，不利于公平稅負(fù)和宏觀調(diào)控。在稅撅充裕的地方容易造成“藏富于民”，在稅撅不足的地方容易助長收“過頭稅”，導(dǎo)致“寅吃卯糧”。第三，系數(shù)的人為操作性大，不是建立在對稅源全面、科學(xué)調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，而是通過財(cái)政預(yù)算反推出來的，可依據(jù)性較差，只考慮財(cái)政支出的增長需求，而沒有充分考慮經(jīng)濟(jì)總量與結(jié)構(gòu)的變化，從而容易導(dǎo)致稅收什劃的增長偏離實(shí)際稅撅、稅收任務(wù)崎輕畸重等悄況，會給執(zhí)行稅收政策帶來一定的負(fù)面影晌。
    （3)過度強(qiáng)調(diào)組織收人導(dǎo)致了對征管質(zhì)量的忽視。組織收人固然是稅務(wù)部門應(yīng)盡的基本職能之一，但過度強(qiáng)調(diào)收人任務(wù)導(dǎo)致了稅務(wù)部門對征管質(zhì)量的忽視，有悖依法治稅的原則和規(guī)范征管的要求。在個(gè)別經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，稅撅充足，稅務(wù)部門完成當(dāng)年度稅收收人任務(wù)后，放松了對漏征漏管戶的清理，企業(yè)欠稅大幅度地增加，壓欠措施不到位，查處案件過程中隨意性較大，甚至個(gè)別地方政府常以發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)為借口，超越權(quán)限要求稅務(wù)部門特別是地稅部門違法實(shí)施稅收減免和制定片面的稅收優(yōu)惠政策。這種做法一方面助長了企業(yè)的欠稅、偷稅的風(fēng)氣.助長了地方保護(hù)主義的蔓延，加劇了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，另一方面也不利于稅務(wù)部門征管水平和征管質(zhì)量的提高。而在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，地方政府脫離稅源實(shí)際，片面迫求政績和地方收人規(guī)模的最大化，稅務(wù)部門在地方政府和收人計(jì)劃的雙重壓力下出現(xiàn)了征“過頭稅”“空轉(zhuǎn)稅”“以票引稅”等稅收違法現(xiàn)象，有的地方為完成“屠宰稅”“農(nóng)業(yè)稅”等收入任務(wù)強(qiáng)行拉牛拉羊、甚至按人頭來計(jì)征屠宰稅，造成極其惡劣的影響，更不用提征管質(zhì)量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范了。
    （1）正確處理好組織收入與依法治稅的關(guān)系。
    依法治稅是組織收人的基礎(chǔ)和保障，組織收人是衡量依法治稅水平和力度的重要結(jié)果，依法治稅貫穿于組織收入始終。只有堅(jiān)持依法治稅才能圓滿地完成收人任務(wù)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要正確處理好組織收人與依法治稅兩者的關(guān)系，緩解、解決兩者矛盾應(yīng)從以下幾方面著手:。
    強(qiáng)化稅收法定原則，克服單純追求收人的觀點(diǎn)。在“依法治國”已成為憲法基本原則的今天，應(yīng)重新對“依法治稅”與“稅收收人計(jì)劃”進(jìn)行定位。從理論上講，稅收計(jì)劃是由財(cái)政機(jī)關(guān)和稅務(wù)部門制定的，是稅務(wù)部門內(nèi)部的工作計(jì)劃，不具有強(qiáng)制的約束力，而稅法是由國家的立法機(jī)關(guān)及最高行政機(jī)關(guān)制定的，具有普遍的法律約束力，違反稅法就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。孰輕孰重顯而易見。再者，從當(dāng)前形勢上講，雖說組織收人是稅收的基本職能，卻不是唯一職能，特別是我國加人wto后，稅收更注重的是體現(xiàn)一種“公平”和“中性”的原則，與國際接軌，“依法治稅”顯得尤為重要。這里的“法”就是“稅法”，“稅法”才是全部稅收工作的依據(jù)，而不是“稅收收人計(jì)劃”。組織收人應(yīng)在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，做到依法征收、應(yīng)收盡收、應(yīng)退盡退。而所謂依法治稅，其內(nèi)涵就是“應(yīng)收盡收”，就是按照稅收法律、法規(guī)和稅收規(guī)范性文件的要求，通過規(guī)范的稅收行政執(zhí)法行為對經(jīng)濟(jì)活動中產(chǎn)生的稅款解繳人庫，實(shí)現(xiàn)稅款從納稅人到國家的財(cái)產(chǎn)利益轉(zhuǎn)移，既不能有稅不收，也不能因盲目追求完成稅收收人任務(wù)收“過頭稅”。由此可見，“依法治稅”與“稅收收人計(jì)劃”兩者的定位是:在遵循依法治稅這一基本原則的前提下來完成稅收收人計(jì)劃。
    (2)改變現(xiàn)行不盡科學(xué)合理的稅收計(jì)劃制定方法。稅收與經(jīng)濟(jì)是木與本、水與源的關(guān)系，不能脫離經(jīng)濟(jì)去追求稅收增長，更不能超越經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平侈談什么稅收增長。所以，稅收計(jì)劃的制定應(yīng)逐步改變現(xiàn)行的“基數(shù)增長法”，要以市場資源的優(yōu)化配置為原則，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r為依據(jù)，特別是根據(jù)稅收收入的增長與cdp增長存在著密切的正相關(guān)關(guān)系，可以考慮運(yùn)用gdp來編制稅收收人，主要有彈性系數(shù)法(稅收彈性系數(shù)是指稅收收人增長率與經(jīng)濟(jì)增長率之比)和稅收負(fù)擔(dān)率法(稅收負(fù)擔(dān)率是指稅收收人占gdp的比重)兩種方法。
    (3)改變稅收工作考核辦法。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制和新的征管格局形勢下，各級地方政府、上級主管部門對稅務(wù)部門工作業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)多樣化，稅收收人計(jì)劃任務(wù)完成情況不應(yīng)當(dāng)成為考察和評價(jià)稅收工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。能否完成稅收計(jì)劃任務(wù)主要取決于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，所以在稅收計(jì)劃執(zhí)行階段，應(yīng)當(dāng)將稅收計(jì)劃作為預(yù)側(cè)性、規(guī)劃性、指導(dǎo)性計(jì)劃，而不是強(qiáng)制性、必須完成的指令性計(jì)劃，對稅收工作的評價(jià)應(yīng)該既有量的要求.也要有質(zhì)的要求。沒有質(zhì)的量是沒有意義的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)弱化稅收計(jì)劃任務(wù)的考核，強(qiáng)化依法治稅工作的考核，由稅收計(jì)劃的數(shù)量考核逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槎愂照鞴苜|(zhì)量的考核，將重點(diǎn)放在考核稅收管理的有效性上，具體包括稅務(wù)登記率、納稅申報(bào)率、申報(bào)真實(shí)率、催報(bào)催繳率、稅款人庫率、滯納金加收率、違法行為處罰率、涉稅復(fù)議變更撤銷率等指標(biāo)。衡量稅收工作的優(yōu)劣，不應(yīng)單純看收人總童的多少，關(guān)鍵是看是否堅(jiān)持依法治稅，依率計(jì)征，縮小應(yīng)征與實(shí)征的差額。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇十九
    稅收籌劃在我國屬于新興邊緣學(xué)科，不少大型企業(yè)的稅收籌劃體制都不算完全，而中小企業(yè)因財(cái)務(wù)人員知識儲備的低下，對稅收籌劃的認(rèn)識不夠客觀全面，往往存在錯(cuò)誤思想，將稅收籌劃看作是減少納稅，甚至是避免納稅，或者錯(cuò)誤地將稅收籌劃視作財(cái)務(wù)的會計(jì)核算，無法全面掌握稅收籌劃的資料，因而無法正確進(jìn)行稅收籌劃工作，使得企業(yè)承擔(dān)較大的稅務(wù)負(fù)擔(dān)和稅務(wù)違法的風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)收益帶來負(fù)面影響。此外，中小企業(yè)由于經(jīng)營模式和經(jīng)營理念的不同，將稅收籌劃形式化，沒有真正落實(shí)，因而沒有充分發(fā)揮稅收籌劃的積極作用。
    三、我國中小企業(yè)稅收籌劃策略。
    基于我國中小企業(yè)稅收籌劃漏洞的分析，可以從企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作、納稅管理工作、稅企關(guān)系的建立、稅收工作的統(tǒng)籌安排以及對國家稅收優(yōu)惠政策的充分利用五個(gè)方面研究中小企業(yè)的稅收籌劃策略。
    （一）財(cái)務(wù)管理。
    作為中小企業(yè)稅收籌劃工作的基礎(chǔ)性工作，企業(yè)要注意建立良好的財(cái)務(wù)管理制度。完善企業(yè)的會計(jì)賬簿，落實(shí)好企業(yè)的會計(jì)核算工作，避免出現(xiàn)企業(yè)因財(cái)務(wù)賬目的混亂而無法全面進(jìn)行征收審核工作的現(xiàn)象。嚴(yán)格區(qū)分不同的稅種稅率和免征項(xiàng)目，消除國家審計(jì)部門制定的以高計(jì)算征稅的現(xiàn)象。通過這些現(xiàn)象的避免，有效加強(qiáng)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，降低其涉稅風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，最終達(dá)到企業(yè)收益的最大化。
    （二）納稅管理。
    納稅管理工作是企業(yè)稅收籌劃的直接接收對象。做好企業(yè)納稅管理工作，有效消除政府稅收審計(jì)部門對進(jìn)行的企業(yè)的稅收罰款、稅收滯納金、稅收保全等懲罰措施，減少企業(yè)除國家規(guī)定稅收外的多余支出，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的稅收零風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也可以維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，避免國家稅收審計(jì)部門的亂征稅現(xiàn)象導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，對中小企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益有積極促進(jìn)作用。
    （三）稅企關(guān)系。
    建立良好的稅企關(guān)系，是企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃，進(jìn)而降低企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)的又一可行手段。試想，中小企業(yè)經(jīng)過經(jīng)常性的納稅輔導(dǎo)之后，能夠全面熟悉了解稅收政策的變化，及時(shí)調(diào)整自身企業(yè)的稅收管理工作，避免稅收懲罰現(xiàn)象。同時(shí)，良好的稅企關(guān)系也可以在中小企業(yè)和國家稅收審查部門之間搭建起彼此信任的橋梁，稅收審查部門會相應(yīng)地減少對中小企業(yè)的納稅檢查工作，中小企業(yè)就能夠盡量避免稅收籌劃的失誤現(xiàn)象，減少稅收懲罰。
    （四）統(tǒng)籌安排。
    中小企業(yè)容易過度關(guān)注企業(yè)的眼前利益，忽略企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，不能最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。中小企業(yè)進(jìn)行稅收籌劃的全面統(tǒng)籌安排工作，可以讓企業(yè)管理者意識到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的愿景，有機(jī)結(jié)合企業(yè)的長短期目標(biāo)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的最大化。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇二十
    近年來，高校教職工收入問題一直是個(gè)熱議的話題，無論是教職工收入總體偏低還是收入分配不均，都引起了廣泛討論。國家對此逐步出臺了相關(guān)政策，教職工收入水平得到明顯提高，而同時(shí)，廣大教師都在抱怨“高額”的個(gè)人所得稅。針對此現(xiàn)象，筆者對高校教師收入及個(gè)人所得稅納稅問題進(jìn)行了研究。
    1高校教職工個(gè)人收入構(gòu)成。
    高校實(shí)行績效工資改革后，高校教職工的收入大概分成3個(gè)部分：基本工資、基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效。一般來說，基本工資和基礎(chǔ)性績效按月發(fā)放，以教職工職稱（職務(wù)）等級和工作年限為計(jì)發(fā)依據(jù)，這兩部分工資相對固定。在此基礎(chǔ)上扣除基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等之后還應(yīng)交納個(gè)人所得稅，教職工對此無異議，也沒有納稅籌劃的需要。獎勵性績效是教職工經(jīng)過考核后獲得的收入，考核內(nèi)容既有學(xué)校層面制定的標(biāo)準(zhǔn)，又有各學(xué)院、各部門根據(jù)自身實(shí)際情況制定的方案，包括課時(shí)費(fèi)、科研獎勵等，具有收入內(nèi)容復(fù)雜、發(fā)放時(shí)間不固定、發(fā)放金額不確定等特點(diǎn)，是納稅籌劃的重點(diǎn)。
    2現(xiàn)行高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式分析。
    高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式。
    現(xiàn)行模式下納稅籌劃存在的問題。
    由上述模式可以看出，現(xiàn)行計(jì)稅模式存在的問題是，教職工收入來源復(fù)雜，各部門之間不清楚其他部門給教職工發(fā)放的金額。由于涉及個(gè)人收入隱私等問題，各部門之間也不適宜相互交流發(fā)放金額，導(dǎo)致各部門在發(fā)放時(shí)未能及時(shí)、科學(xué)地做好稅收籌劃。而財(cái)務(wù)處了解教師的個(gè)人收入，從流程上來說是所有環(huán)節(jié)中的最后一環(huán)，執(zhí)行的是發(fā)放任務(wù)，代扣個(gè)人所得稅也是在此環(huán)節(jié)進(jìn)行，而如在此時(shí)進(jìn)行納稅籌劃，則經(jīng)過籌劃后發(fā)放的數(shù)據(jù)需重新回到流程的起點(diǎn)，增加了許多工作量。財(cái)務(wù)人員利用軟件雖然具有減輕核算工作量、及時(shí)發(fā)放經(jīng)費(fèi)等優(yōu)點(diǎn)，但是也未能在納稅籌劃上發(fā)揮更多作用，如對可優(yōu)化計(jì)稅方式的教職工進(jìn)行提示等。
    3個(gè)人所得稅納稅優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。
    所謂納稅籌劃，是指對涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行策劃，制作納稅操作方案，達(dá)到節(jié)稅目的。納稅籌劃必須以不違反國家現(xiàn)行的稅收法律法規(guī)為前提。
    充分利用全年一次性獎金計(jì)稅方式。
    一般教職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅以工資薪金為核心，按月計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。另外，根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)［2005］9號），納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。合理利用全年一次性獎金計(jì)稅方式，將全年一次性獎金與每月發(fā)放工資金額進(jìn)行最優(yōu)組合，達(dá)到承擔(dān)最小稅負(fù)的目的。按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效基本固定，不適宜再做調(diào)整。而最優(yōu)組合的抉擇必須在考慮已發(fā)放月工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行，相同的月工資和不同的獎勵性績效、或者不同的月工資和相同的獎勵性績效應(yīng)采用不同的組合發(fā)放方式，如表1所示。由表1可見，劉老師、王老師、張老師的月工資相同，獎勵性績效不同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果不同。劉老師和王老師應(yīng)選擇按年終獎一次性發(fā)放，而張老師則應(yīng)選擇將獎勵性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放。由表2可見，劉老師、王老師、張老師的月工資不同，獎勵性績效相同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果也不同。劉老師按年終獎一次性發(fā)放，王老師應(yīng)選擇將獎勵性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，而張老師則選擇兩種方式都可以。這兩種方式的選擇，都是建立在已知教職工全年個(gè)人收入的情況下，而根據(jù)教職工的收入特點(diǎn)，當(dāng)年收入確定的時(shí)候也就是完成整年工作的時(shí)候，如果選擇了將獎勵性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，意味著教職工的收入將最多滯后12個(gè)月。在對收入內(nèi)容進(jìn)行分析后，筆者認(rèn)為更具操作性的方法如下。首先，在獎勵性績效中，課時(shí)費(fèi)是能進(jìn)行事前規(guī)劃的，教師的任課課時(shí)在學(xué)期開始前就已安排好，課時(shí)費(fèi)也基本固定或有制定好的增長機(jī)制，如無特殊情況，每月課時(shí)費(fèi)的核算相對容易，可考慮按月發(fā)放工資。其次，如金額較小的監(jiān)考費(fèi)，可考慮當(dāng)月發(fā)放；如金額較大的費(fèi)用，可利用寒、暑假收入較少的月份進(jìn)行發(fā)放。最后，科研獎勵以及其他獎勵性績效可于年底由各管理部門核算，再交由財(cái)務(wù)處匯總后，采用按年終獎計(jì)稅的方式代扣個(gè)人所得稅后發(fā)放。
    設(shè)置稅務(wù)專員崗位。
    財(cái)務(wù)處應(yīng)設(shè)置稅務(wù)專員崗位，以個(gè)人所得稅為例，除了《個(gè)人所得稅法》和《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，還有公告、通知、批復(fù)和地方政府依規(guī)制定的政策等。僅國家^v^的相關(guān)法規(guī)就有200余項(xiàng)，需要稅務(wù)專員對稅收政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，整理出與高校教職工相關(guān)的稅收政策。同時(shí)，稅務(wù)專員還要加強(qiáng)與地方稅務(wù)局的聯(lián)系，在地稅局的指導(dǎo)下，正確理解政策，避免在實(shí)務(wù)操作中觸碰“紅線”。
    鼓勵教職工參與納稅籌劃。
    高校財(cái)務(wù)處應(yīng)加強(qiáng)對稅法知識的宣傳，讓教職工了解個(gè)人所得稅的相關(guān)政策，并鼓勵教職工參與到納稅籌劃中來，給予教職工選擇計(jì)稅方式的權(quán)利。即使在有更優(yōu)的計(jì)稅方式的情況下，教職工也可根據(jù)自身需求，選擇不是最優(yōu)的納稅方式及時(shí)獲得應(yīng)得收入。
    4結(jié)語。
    學(xué)校是個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)人，財(cái)務(wù)部門作為代扣代繳的具體執(zhí)行者，在做好代扣代繳工作的同時(shí)，也應(yīng)該結(jié)合各方面因素考慮為教職工做好納稅籌劃。個(gè)人所得稅與每個(gè)人息息相關(guān)，最能讓納稅人切身感受到的稅種。高校教職工作為納稅人，也應(yīng)提高意識，維護(hù)自身利益。
    主要參考文獻(xiàn)。
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    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇二十一
    改革完善社會救助制度。健全分層分類、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會救助體系，加快構(gòu)建政府主導(dǎo)、社會參與、制度健全、政策銜接、兜底有力的綜合救助格局。創(chuàng)新社會救助服務(wù)模式，完善最低生活保障制度，健全專項(xiàng)救助制度，完善急難社會救助。大力發(fā)展社會力量參與救助，積極發(fā)展社會福利事業(yè)，培育慈善組織，完善企業(yè)和個(gè)人捐贈激勵政策，發(fā)展慈善信托，促進(jìn)慈善事業(yè)快速發(fā)展。完善大救助信息系統(tǒng)。
    完善住房市場和住房保障體系。堅(jiān)持房子是用來住的、不是用來炒的定位，租購并舉、因城施策，全面落實(shí)城市主體責(zé)任，穩(wěn)定地價(jià)、房價(jià)和預(yù)期，促進(jìn)房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展。大力培育發(fā)展住房租賃市場，規(guī)范市場行為。有效增加保障性住房供給，完善土地出讓收入分配機(jī)制，單列租賃住房用地計(jì)劃，探索支持利用集體建設(shè)用地和企事業(yè)單位自有閑置土地建設(shè)租賃住房，支持將非住宅房屋改建為保障性租賃住房。構(gòu)建完善以保障性租賃住房為主體的住房保障體系，因地制宜發(fā)展共有產(chǎn)權(quán)住房，有效解決困難群體和新市民的住房問題。支持鼓勵城市政府多策并舉完善住房保障方式。
    加強(qiáng)婦女、未成年人權(quán)益保護(hù)。促進(jìn)婦女全面發(fā)展，保障婦女平等就業(yè)、婚姻財(cái)產(chǎn)和參與社會事務(wù)等權(quán)利和機(jī)會。推動形成支持實(shí)現(xiàn)家庭基本功能、促進(jìn)男女平等和婦女兒童全面發(fā)展的家庭政策體系，加強(qiáng)婚姻家庭教育，弘揚(yáng)好家庭好家教好家風(fēng)。健全婦女兒童保護(hù)與服務(wù)體系，加強(qiáng)婦女兒童心理健康引導(dǎo)，嚴(yán)厲打擊拐賣、侵害婦女兒童等違法犯罪行為。完善未成年人監(jiān)護(hù)制度，保障未成年人生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護(hù)權(quán)和參與權(quán)。建立農(nóng)村留守兒童、婦女關(guān)愛服務(wù)體系。
    健全殘疾人保障和服務(wù)體系。完善“普惠+特惠”殘疾人基本保障制度。提升特殊教育品質(zhì)，推進(jìn)“融合教育”，加強(qiáng)殘疾人職業(yè)教育，加大特殊教育學(xué)前和高中段學(xué)校建設(shè)。深入落實(shí)殘疾人就業(yè)扶持政策，鼓勵殘疾人在社區(qū)服務(wù)、農(nóng)村農(nóng)家樂及電商服務(wù)等領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。系統(tǒng)推進(jìn)全鏈條無障礙環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)殘疾人康復(fù)托養(yǎng)服務(wù)設(shè)施建設(shè)，規(guī)范提升“殘疾人之家”建設(shè)水平。加快培育公益助殘組織，深化社會志愿助殘服務(wù)。
    完善退役軍人保障與服務(wù)。提升“五級五有”退役軍人服務(wù)保障體系，高水平建設(shè)“新時(shí)代楓橋式退役軍人服務(wù)站”，深化退役軍人全生命周期管理保障改革，完善移交安置、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、撫恤優(yōu)待、權(quán)益維護(hù)等規(guī)范化服務(wù)。加強(qiáng)困難退役軍人幫扶援助工作。常態(tài)化開展學(xué)習(xí)宣傳退役軍人先進(jìn)典型活動，激勵退役軍人積極建功立業(yè)。加強(qiáng)烈士紀(jì)念設(shè)施建設(shè)與管理。
    財(cái)稅會計(jì)工作計(jì)劃優(yōu)選篇二十二
    根據(jù)美國一百多年來企業(yè)年金財(cái)稅管理監(jiān)督方面的歷史經(jīng)驗(yàn)，以及我國目前建立健全稅務(wù)管理制度的情況，我國的企業(yè)年金財(cái)稅政策的監(jiān)督制度必須從立法開始。只有建立健全企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的基本法律，政府的有關(guān)監(jiān)管部門才能依法行事，企業(yè)年金計(jì)劃的出資人、參與及服務(wù)機(jī)構(gòu)才能有法可循。對企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的立法既可以通過對現(xiàn)有的《^v^稅收征收管理法》中進(jìn)行修改、增加有關(guān)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的條款來實(shí)現(xiàn)，也可以根據(jù)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的特點(diǎn)另立新法。
    企業(yè)年金財(cái)稅政策方面的監(jiān)管與國家其他稅務(wù)管理的著重點(diǎn)有根本的不同。國家稅務(wù)管理工作的著重點(diǎn)是以為國家多收稅、多聚財(cái)，為國家的整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)大的財(cái)力保障為最終目的。而對企業(yè)年金的財(cái)稅政策的監(jiān)管則必須集中于保證國家通過給予企業(yè)年金計(jì)劃稅收優(yōu)惠待遇的最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。這一目標(biāo)就是通過計(jì)劃的職員覆蓋率、即得受益權(quán)等方面提出的要求使企業(yè)年金能夠?yàn)閺V大企業(yè)職工提供足夠的退休收入，從而使企業(yè)年金成為我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)中的一個(gè)主要支柱。在保證實(shí)現(xiàn)這一最終目標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)和職工個(gè)人向企業(yè)年金交款時(shí)和在職工個(gè)人從計(jì)劃中提款時(shí)免稅、減稅和征稅的準(zhǔn)確性，從而嚴(yán)防騙稅、偷稅和漏稅的腐敗現(xiàn)象。因此，不管是在對現(xiàn)有的《征管法》的修改增補(bǔ)還是另立新法的內(nèi)容中，都應(yīng)該考慮和反映監(jiān)管企業(yè)年金財(cái)稅政策的這一特點(diǎn)。
    在內(nèi)容方面，企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的有關(guān)法規(guī)應(yīng)該就如下方面做出明文規(guī)定：企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管執(zhí)法的主體；企業(yè)年金財(cái)稅管理的主管政府部門和機(jī)關(guān)；主管部門和機(jī)關(guān)監(jiān)管的職權(quán)范圍、監(jiān)管范圍；企業(yè)年金在建立、運(yùn)行和終止的整個(gè)過程中所必須履行的稅務(wù)申請、稅務(wù)登記申報(bào)、財(cái)務(wù)披露、年度報(bào)告的要求；資助企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)和參加計(jì)劃的職工個(gè)人年度申報(bào)和在提款時(shí)納稅申報(bào)的要求；為企業(yè)年金計(jì)劃提供賬戶管理、投資管理和計(jì)劃其他行政管理的有關(guān)服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)所必須履行的扣繳義務(wù)；銀行和其他為企業(yè)年金計(jì)劃提供托管服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)在企業(yè)年金計(jì)劃建立賬戶時(shí)登錄稅務(wù)登記證件號碼并在有關(guān)證件中登錄其賬戶賬號的規(guī)定；企業(yè)年金計(jì)劃賬戶財(cái)務(wù)管理的要求；對企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行年度的由獨(dú)立會計(jì)師進(jìn)行審計(jì)的要求；負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)年金財(cái)稅政策的稅務(wù)人員的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求；企業(yè)年金計(jì)劃向計(jì)劃參與者就其財(cái)務(wù)情況做年度披露的要求；對企業(yè)年金財(cái)務(wù)政策進(jìn)行稽查的制度和檢查方式；對從企業(yè)年金計(jì)劃中提款時(shí)進(jìn)行征稅的稅務(wù)控制的規(guī)定；對整個(gè)企業(yè)年金稅收政策監(jiān)管的信息化的要求；以及對各種違章行為進(jìn)行處罰的規(guī)定和制度等。
    法律條款方面，對主管企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的政府部門、它們的職權(quán)范圍、企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅檢查制度等方面尤其重要。這是因?yàn)椋鳛閳?zhí)法部門，基層一線的稅務(wù)人員稅收執(zhí)法權(quán)利較大，再加上社會上犯罪分子千方百計(jì)的拉攏腐蝕，如果不對稅收執(zhí)法權(quán)從機(jī)制上強(qiáng)化制約，就極易出問題。從國際先進(jìn)的稅收管理經(jīng)驗(yàn)以及我國稅收管理的實(shí)踐看，稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉要從源頭上根本解決問題，必須從立法的基礎(chǔ)上和從機(jī)制上分解、上收、制約有關(guān)企業(yè)年金財(cái)稅監(jiān)管政策的執(zhí)法權(quán)。此外，該方面的法律法規(guī)必須明確企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管部門和被監(jiān)管的企業(yè)年金計(jì)劃之間的法律關(guān)系，建立企業(yè)年金計(jì)劃上門申報(bào)、登記、申請免稅及納稅人和扣繳義務(wù)人在從企業(yè)年金計(jì)劃中提款時(shí)上門申報(bào)繳稅的制度。
    該法律法規(guī)還應(yīng)該就企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管的信息化和管理機(jī)制進(jìn)行明確規(guī)定。在這些規(guī)定中，應(yīng)該收縮基層管理機(jī)構(gòu)的管理權(quán)，規(guī)定企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管的信息化、專業(yè)化，并將管理執(zhí)法權(quán)從有關(guān)部門的基層第一線上收和分解，以從法律的機(jī)制上減少對企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管執(zhí)行權(quán)的隨意性。
    二、監(jiān)管部門和機(jī)構(gòu)的設(shè)置。
    由于對企業(yè)年金發(fā)展和普及的鼓勵手段是通過給予稅收優(yōu)惠的待遇來實(shí)施的，負(fù)責(zé)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的主管部門應(yīng)該由稅務(wù)局來承當(dāng)。另由于所享受的稅收優(yōu)惠待遇基本上是在企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、增值稅、營業(yè)稅等中央級稅務(wù)方面所享受的優(yōu)惠待遇，目前存在的稅務(wù)管理的兩個(gè)系統(tǒng)，即中央稅務(wù)系統(tǒng)和地方稅務(wù)系統(tǒng)，企業(yè)年金的財(cái)稅政策監(jiān)管應(yīng)由中央稅務(wù)系統(tǒng)來統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
    政策法規(guī)處應(yīng)主要負(fù)責(zé)組織起草有關(guān)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠法律法規(guī)的草案和實(shí)施細(xì)則；研究提出優(yōu)稅改革的建議；擬定企業(yè)年金優(yōu)稅合格要求的規(guī)章實(shí)施并負(fù)責(zé)對這一方面所指定政策的調(diào)查研究。此外，該處還應(yīng)與國家^v^下所設(shè)的政策法規(guī)司相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的制訂同整個(gè)國家的稅務(wù)政策的制訂相符合。
    運(yùn)行管理處則負(fù)責(zé)企業(yè)年金計(jì)劃建立、運(yùn)行至終止整個(gè)過程中財(cái)稅政策的監(jiān)督和管理。其職能包括接受和審批企業(yè)年金計(jì)劃建立的稅務(wù)等記和申請并對計(jì)劃的建立進(jìn)行建檔和備案；審閱企業(yè)年金計(jì)劃優(yōu)稅合格資格；監(jiān)督、檢閱和審查企業(yè)年金計(jì)劃所需填報(bào)的各種表格并將表格中所要求的內(nèi)容輸入中央電腦備案系統(tǒng)；同國家^v^下直屬的所得稅管理司、征收管理司進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作；并負(fù)責(zé)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的公眾教育和宣傳工作。
    稽查處的主要責(zé)任是負(fù)責(zé)對企業(yè)年金計(jì)劃對國家稅收政策中有關(guān)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠各項(xiàng)要求執(zhí)行和遵守的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和控制；指導(dǎo)各個(gè)省市國家稅務(wù)局分支機(jī)構(gòu)中所設(shè)的企業(yè)年金管理部門負(fù)責(zé)對企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行稽查的部門的工作監(jiān)督和實(shí)施；辦理企業(yè)年金違章運(yùn)行的案件和立案的調(diào)查及有關(guān)事項(xiàng)提出審理意見；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一國家稅務(wù)系統(tǒng)中對企業(yè)年金計(jì)劃的稽查工作。
    財(cái)務(wù)管理處的主要責(zé)任是為企業(yè)年金計(jì)劃賬戶的財(cái)務(wù)管理制訂規(guī)章和制度并對其財(cái)務(wù)和賬戶管理方面實(shí)施監(jiān)督和檢查；同運(yùn)行管理處和稽查處密切合作確保企業(yè)年金計(jì)劃建立透明、公開的財(cái)務(wù)制度；并對計(jì)劃將其財(cái)務(wù)情況向計(jì)劃參加者進(jìn)行年度披露的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
    以上對企業(yè)年金財(cái)稅制度監(jiān)管的中央級的體制的建立的建議旨在加強(qiáng)對企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策的統(tǒng)一監(jiān)管，并在這一基礎(chǔ)上，建立管理、稽查和征收的分工制約的機(jī)制和制度。
    除以上的中央級的管理體制以外，還應(yīng)在目前國家稅務(wù)局在各省、市、自治區(qū)和其他地方一級所建立的國家稅務(wù)局地方分支機(jī)構(gòu)中建立與中央級企業(yè)年金財(cái)稅管理制度相對稱的地方分支機(jī)構(gòu)，如可在北京市國家稅務(wù)局中建立下屬的企業(yè)年金財(cái)稅管理處，并下設(shè)同樣的四個(gè)科。這些地方分支機(jī)構(gòu)的主要責(zé)任和職能是按照中央級部門所制訂的方針和政策，具體實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策的監(jiān)管。
    三、建立專業(yè)化的監(jiān)管隊(duì)伍。