語(yǔ)文學(xué)習(xí)的目的是培養(yǎng)良好的閱讀理解能力和寫作能力。總結(jié)要注重歸納和概括，避免過(guò)多的細(xì)節(jié)。這是一份關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)的總結(jié)，希望能給你一些啟示；
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇一
揚(yáng)州雖然只是一個(gè)中小城市，但卻有著高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體系，其市內(nèi)的各大中小企業(yè)的數(shù)量及崗位需求量并不亞于一個(gè)大中型城市。隨著近年來(lái)網(wǎng)上招聘的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的求職者都將簡(jiǎn)歷投向了網(wǎng)絡(luò)，但網(wǎng)上招聘不比招聘會(huì)，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，企業(yè)和求職者能夠面對(duì)面的相互了解，所以一份引人注目的簡(jiǎn)歷，便足矣成為求職者的敲門磚。
那么如何用簡(jiǎn)歷來(lái)打動(dòng)企業(yè)招聘人員的呢?輝煌前程揚(yáng)州人才網(wǎng)的張顧問(wèn)告訴記者，如果求職者想走的更遠(yuǎn)，看的更深，就必須在簡(jiǎn)歷上多下功夫。簡(jiǎn)歷作為應(yīng)聘者面對(duì)企業(yè)的第一張臉，就必須在第一時(shí)間就給企業(yè)招聘人員留下深刻的印象。因此準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷是顯然不夠的，這就如同一把鑰匙只能開(kāi)一把鎖一樣，如果我們能在鑰匙上稍作修改，也許就能打開(kāi)另一把鎖。因此我們必須挖掘自己的特長(zhǎng)，有重點(diǎn)、有針對(duì)性的多寫幾份簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)企業(yè)具體的崗位職責(zé)描述，投去與之相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
張顧問(wèn)還強(qiáng)調(diào)說(shuō)，要求針對(duì)自己的特長(zhǎng)多做幾份簡(jiǎn)歷，并不代表說(shuō)就可以根據(jù)企業(yè)的需求，任意夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容，甚至有意虛假拔高自己的工作能力，以及虛造自己的工作經(jīng)歷和背景，以迎合企業(yè)的要求。這樣做的后果往往是非常嚴(yán)重的，現(xiàn)在各大企業(yè)的面試形式都是多種多樣的，對(duì)于這樣的虛假信息是很容易被考官的幾個(gè)問(wèn)題就識(shí)破的，因此這樣做的結(jié)果往往只會(huì)是浪費(fèi)自己和企業(yè)的時(shí)間，對(duì)自己對(duì)別人都是毫無(wú)益處的。
退一萬(wàn)步講，即便你蒙混通過(guò)了面試，也進(jìn)入了這家企業(yè)，但是由于你簡(jiǎn)歷中的.虛假信息，遲早也是會(huì)暴露的，一旦被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你當(dāng)初的簡(jiǎn)歷有太多虛假的成分在里面，即便不會(huì)立即開(kāi)除你，但你將來(lái)在這個(gè)企業(yè)是不會(huì)再有升遷的機(jī)會(huì)了。
因此在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要在事實(shí)的基礎(chǔ)上不斷挖掘自己的潛能和特長(zhǎng)，突顯自己在以往工作中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，使其盡量符合或滿足企業(yè)所描述的招聘崗位，從而提高自己的應(yīng)聘成功率。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇二
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的'基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。（完）
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇三
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
三、切記把“技能”寫清楚。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇四
如果我們用google搜索簡(jiǎn)歷，我們能得到各種不同的簡(jiǎn)歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說(shuō)有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說(shuō)這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說(shuō)明我們?cè)趪?guó)內(nèi)，受到關(guān)于簡(jiǎn)歷的教育是偏少的。如果我們用google隨意搜索出來(lái)的，所謂的簡(jiǎn)歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的，說(shuō)明其實(shí)我們還有很長(zhǎng)一段路要走。
在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡(jiǎn)歷，就是英文的簡(jiǎn)歷模板，為什么要用英文的簡(jiǎn)歷模板呢?因?yàn)楹?jiǎn)歷這個(gè)東西本來(lái)英美資本主義他們發(fā)展出來(lái)的東西，所以西方國(guó)家對(duì)于簡(jiǎn)歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以國(guó)內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國(guó)家的簡(jiǎn)歷模板，我們也能得到一份好的簡(jiǎn)歷。
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問(wèn)，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問(wèn)要不要寫qq，lol等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問(wèn)題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛(ài)好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò)，請(qǐng)大家記住這個(gè)。
我們把簡(jiǎn)歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡(jiǎn)歷精雕細(xì)琢，改了無(wú)數(shù)遍，我們希望hr收到簡(jiǎn)歷后會(huì)想：難得收到這樣一份簡(jiǎn)歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來(lái)說(shuō)，hr是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡(jiǎn)歷之后會(huì)想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了?；蚴侨绻@個(gè)人好像還可以，他也會(huì)擔(dān)心：如果我讓這個(gè)人過(guò)了，老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡(jiǎn)歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡(jiǎn)歷是讓hr或公司在快速篩選的過(guò)程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來(lái)，讓自己的簡(jiǎn)歷留在面試的庫(kù)里面，這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷里面一個(gè)很重要的目的。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇五
簡(jiǎn)歷 ——是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況的書面介紹，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是工作的“敲門磚”“工作的第一步”。下面是小編為大家分享的求職簡(jiǎn)歷寫作注意事項(xiàng)，歡迎瀏覽！
1.姓名：
2.性別：
最好寫。在簡(jiǎn)歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。
3.年齡：
無(wú)所謂，想寫就寫，不想寫也沒(méi)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說(shuō)hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：
一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的`重點(diǎn)詞之一。
5.政治面貌：
視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
6.身高體重：
視情況而定，一般沒(méi)必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)說(shuō)，過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7.聯(lián)系方式：
一定要有。沒(méi)有聯(lián)系方式，hr們就無(wú)法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失hr們的來(lái)電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
8.其他
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。
1.求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)：
一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作沒(méi)有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有明確的概念。
二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
2.求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有兩種方法：
另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受hr的青睞。
3.還有很重要的，畢業(yè)生要記?。?BR> 有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
4.此外：
hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
同樣的硬件條件，如果你有更強(qiáng)的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進(jìn)步!
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇六
簡(jiǎn)歷寫作有些特殊事項(xiàng)要注意的，請(qǐng)看盤點(diǎn)：
1、不要把自己“打扮”成完人。
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對(duì)口的相關(guān)情況，借以把自己的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者能為單位做些什么，能帶來(lái)些什么。那么你就要針對(duì)對(duì)方需求，突出重點(diǎn)，而不要面面俱到。力爭(zhēng)對(duì)方從你的簡(jiǎn)介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn)：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對(duì)方的需要，不考慮對(duì)方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點(diǎn)在哪里，結(jié)果文不對(duì)題，很難引起注意；第二是事無(wú)巨細(xì)，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點(diǎn)，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒(méi)在瑣事中。
因此，寫簡(jiǎn)歷一定要抓住重點(diǎn)，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時(shí)，應(yīng)從?？苹虼髮W(xué)開(kāi)始。特別要寫清與個(gè)人能力相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐和任職情況。對(duì)于其他個(gè)人情況不必寫得太細(xì)碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的`本領(lǐng)正是對(duì)方所需要的，你的長(zhǎng)處正是對(duì)方求之不得的，那么這樣的簡(jiǎn)歷材料就會(huì)產(chǎn)生魅力，就會(huì)誘發(fā)出用人單位非見(jiàn)不可的欲望。
2、自我評(píng)價(jià)更可信。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說(shuō)假話，對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會(huì)錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說(shuō)自己做過(guò)什么，而不是過(guò)多自我評(píng)價(jià)，也不要泛泛而談，如說(shuō)自己性格開(kāi)朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒(méi)有實(shí)際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評(píng)價(jià)，比如，有的人把自己說(shuō)成“全才”，說(shuō)“自己適合干任何工作”。如果說(shuō)自己什么都能干，是一個(gè)無(wú)所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
3、平實(shí)比過(guò)分修飾更動(dòng)人。
在文筆上，要追求質(zhì)樸的語(yǔ)言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。用詞要簡(jiǎn)潔直白，不必堆砌很多形容詞，過(guò)多修飾反而顯得不實(shí)在。在語(yǔ)氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過(guò)分謙虛，把自己說(shuō)得平庸無(wú)能。
簡(jiǎn)歷寫完后要認(rèn)真核對(duì)幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，或有錯(cuò)白字。要做到正確不誤，文通字順。本來(lái)不長(zhǎng)的文字材料，如果讀起來(lái)不通順，還有錯(cuò)字白字，那么對(duì)方必然會(huì)懷疑你的工作作風(fēng)，對(duì)你的期待值自然降低。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇七
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的'語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇八
首先要對(duì)自己的能力有一個(gè)客觀的分析，結(jié)合實(shí)際情況合理的定位自己的求職目標(biāo)。明確自己選擇的行業(yè)是什么，期望的職位是什么，企業(yè)的性質(zhì)如何等等。
2、提前鎖定目標(biāo)企業(yè)
提前選擇幾個(gè)你心儀的并且有機(jī)會(huì)進(jìn)入的企業(yè)，了解企業(yè)文化等內(nèi)容，這個(gè)對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作非常重要，決定了你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎么去組織。你也可以針對(duì)不同企業(yè)的不同職位制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，避免千篇一律。
3、整理自己的信息
把大學(xué)自己獲得的證書都翻出來(lái)吧，挨個(gè)學(xué)期回憶一下自己的學(xué)習(xí)情況、曾經(jīng)組織和參加過(guò)的活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)等等，并將這些內(nèi)容按照時(shí)間順序或者信息類型一一整理出來(lái)，不論有用沒(méi)用全部整理，這是為了積累素材。
4、知識(shí)的積累
想要制作一份成功的簡(jiǎn)歷，掌握簡(jiǎn)歷制作的相關(guān)知識(shí)是必不可少的。另外還有一些制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)之類的內(nèi)容，經(jīng)驗(yàn)的積累很重要。還有一項(xiàng)很重要的知識(shí)就是應(yīng)用軟件的操作技術(shù)，這方面的內(nèi)容我會(huì)在后面為大家介紹。
1、簡(jiǎn)歷的作用是什么?
求職的目的是找到一份自己滿意的工作，簡(jiǎn)歷的作用是實(shí)現(xiàn)求職目的的助推器。
2、簡(jiǎn)歷的目的是什么?
有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
3、簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫什么?
簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)和個(gè)人成績(jī)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。動(dòng)輒5，6頁(yè)的簡(jiǎn)歷不會(huì)對(duì)求職有任何幫助，因?yàn)檎衅溉藛T不會(huì)仔細(xì)看你簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)。用人單位一般都會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jī)”。
盡可能的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
只寫與應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷能提供足夠的信息，使他們能夠了解你并決定是否給你面試機(jī)會(huì)。無(wú)用的信息非但不能提高你獲得面試的機(jī)會(huì)，反而會(huì)讓招聘人員無(wú)法找到需要的信息。
1、錯(cuò)誤
千萬(wàn)不要忽視簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等。所以一定要仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
2、寫一些不相干的信息
許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內(nèi)容與你的目標(biāo)工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)的話就刪除吧，為更有價(jià)值的內(nèi)容提供空間。
3、太冗長(zhǎng)
很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的?？赡芎芏鄡?nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì)覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說(shuō)明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì)，你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
4、篇幅過(guò)短
一般簡(jiǎn)歷要求一頁(yè)a4紙的篇幅，于是很多人就覺(jué)得簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)潔越好，也有一些人認(rèn)為沒(méi)有什么內(nèi)容可寫，于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學(xué)習(xí)的課程，顯然這樣的簡(jiǎn)歷是很失敗的。應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，如果確實(shí)有很多實(shí)際經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷可以制作成兩頁(yè)，但是一定要避免寫得內(nèi)容太少。
5、語(yǔ)言過(guò)于華麗
“大二那年，我和寢室的一個(gè)兄弟一起幫助某某公司開(kāi)發(fā)了一個(gè)脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開(kāi)發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說(shuō)服力，而且還浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。
6、花里胡哨
過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷會(huì)被認(rèn)為是不自信的體現(xiàn)，用人單位真正看重的是簡(jiǎn)歷中有用的信息。在自己的簡(jiǎn)歷堆砌一大堆的形容詞而導(dǎo)致內(nèi)容空洞甚至導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)得不償失。
7、版面太美觀或者太不美觀
購(gòu)買產(chǎn)品大家都很注重外觀，對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。如果你不是應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)師的話，版面最好還是中規(guī)中矩的好。簡(jiǎn)歷里面到處是花只能讓招聘人員滿眼是 “花”。愛(ài)美之心人皆有之，如果簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的羅列內(nèi)容甚至打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷上面有污垢的話，相信你不會(huì)獲得太多的面試機(jī)會(huì)的。
1、針對(duì)職位制作
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)不同，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2、突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。
3、格式恰當(dāng)篇幅適宜
第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無(wú)章、條理不清楚以及過(guò)于簡(jiǎn)單和過(guò)于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷是不會(huì)給招聘人員留下好印象的。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。簡(jiǎn)歷制作的好壞也是一個(gè)人能力素養(yǎng)的很好體現(xiàn)。
4、注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
5、精心編排格式
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘人員才會(huì)用心閱覽下去。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇九
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的.姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
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簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十
（1）簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
（2）簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫那些對(duì)你找工作不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十一
個(gè)人信息：姓名，性別，出生日期和地點(diǎn)，郵寄地址，聯(lián)系e-mail，電話。
哪所大學(xué)，什么專業(yè)及學(xué)位，個(gè)人目標(biāo)是什么。
就讀時(shí)間，學(xué)校名稱，專業(yè)，學(xué)歷學(xué)位，gpa，排名。工作實(shí)習(xí)：簡(jiǎn)要介紹工作實(shí)習(xí)時(shí)間，單位，具體工作或?qū)嵙?xí)內(nèi)容，所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，英語(yǔ)及綜合能力。
國(guó)內(nèi)流傳著這樣一句話，一個(gè)人的筆跡就是這個(gè)人的第二張臉，由此可見(jiàn)，在沒(méi)有見(jiàn)到人之前，看到這樣類似的物件，也會(huì)做出一個(gè)第一印象，而我們?cè)谡砹魧W(xué)文書的時(shí)候就要了解它也會(huì)給別人第一印象。準(zhǔn)備去日本留學(xué)讀研究生的學(xué)生，在忙碌申請(qǐng)工作的時(shí)候，一定要把握要點(diǎn)，找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)出擊，眾所周知，材料準(zhǔn)備是其中十分關(guān)鍵的一環(huán)，往往決定著申請(qǐng)的成敗。
書寫技巧。
第一，辦理日本留學(xué)的過(guò)程中需要提交個(gè)人簡(jiǎn)歷。所以在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷以前請(qǐng)一定要確定自己的學(xué)科，一石幾鳥的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì)讓日本校方和日本使館覺(jué)得你自己都不知道為什么或沒(méi)有決心立志學(xué)好報(bào)的那科。所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定有一個(gè)固定學(xué)科，或相似的學(xué)科。不要為了上自己的夢(mèng)想大學(xué)，這個(gè)大學(xué)報(bào)這科，那個(gè)大學(xué)報(bào)那科。不要為了上好大學(xué)，而不是主攻一門感興趣的學(xué)科。
第二，在確定自己的學(xué)科前提下，請(qǐng)你找?guī)追輾v屆同科的個(gè)人簡(jiǎn)歷，為了比較和鑒別，請(qǐng)你最少得找出三份。你可能看不出一個(gè)固定模式，但你應(yīng)該體會(huì)到學(xué)好這科的基本素質(zhì)，比方說(shuō)這領(lǐng)域的書籍，或工作經(jīng)驗(yàn)。如果有，占多少份量。換句話說(shuō)，一篇標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)包括一下幾點(diǎn)：
(1）學(xué)科的大概闡述
(2）自己對(duì)學(xué)科的著迷程度及為什么著迷
(3）相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)
(4）自己的其他生活情趣
第三，我們?cè)谥袊?guó)受了多年教育，在語(yǔ)言和全面性上略占下風(fēng)。然而，我們卻可以利用這點(diǎn)創(chuàng)造更多優(yōu)勢(shì)，讓我們更加與眾不同。在我作分析前，請(qǐng)仔細(xì)體會(huì)一下我的描寫風(fēng)格。
把自己在花英語(yǔ)的時(shí)間上再夸張一下，這樣能為你沒(méi)考好的學(xué)科做間接解釋以及對(duì)終考差一點(diǎn)分的可能性做準(zhǔn)備，因?yàn)槿绻徊钐h(yuǎn)，大學(xué)會(huì)再次審閱你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。由于中國(guó)的發(fā)展變化，不管你學(xué)什么科，都可以把中西方差別提出來(lái)，一是為了表明你學(xué)這科為了提高中國(guó)的不足，用事實(shí)明確了選科的理由，而不是一而再，再而三的費(fèi)話。二是為了表名你知道自己將來(lái)想做什么，有戰(zhàn)略目標(biāo)。因而不管你學(xué)什么科，一定得利用這個(gè)條件發(fā)揮想象力！
第四，在描述自己工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，別說(shuō)一些無(wú)法證實(shí)的事，多寫一點(diǎn)能夠拿出證據(jù)的。別多扯自己干了多少，把結(jié)果寫出來(lái)，讓老師看的心服口服。如果沒(méi)有，找國(guó)內(nèi)現(xiàn)在就弄份去。但記住，自己一定得精通所提到的。這又是優(yōu)勢(shì)，中國(guó)弄份獎(jiǎng)狀等等相對(duì)簡(jiǎn)單的多。
應(yīng)屆畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷一般篇幅為1-2頁(yè)，頁(yè)面大小一般為a4，正文字體不超過(guò)12號(hào)。
不少同學(xué)覺(jué)得自己本科的經(jīng)歷太少，都不具備太大的可寫性，也不會(huì)從經(jīng)歷中挖掘價(jià)值，導(dǎo)致了提供的信息量非常少，顯然連一頁(yè)的篇幅都無(wú)法完成。
一股腦把所有信息簡(jiǎn)單粗暴的羅列出來(lái)，沒(méi)有邏輯順序，不同的經(jīng)歷之間也看不出來(lái)邏輯重點(diǎn)，幾乎都用同樣篇幅來(lái)呈現(xiàn)，顯然對(duì)簡(jiǎn)歷的整體邏輯構(gòu)架缺乏思考。
少數(shù)情況下，描述過(guò)多經(jīng)歷的過(guò)程和細(xì)節(jié)，以及個(gè)人的想法和感受。忽略了一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷是一個(gè)高度概括的、簡(jiǎn)潔的文件，需要申請(qǐng)人筆筆都直入重點(diǎn)、畫龍點(diǎn)睛，無(wú)法也不應(yīng)該承載太多描述性和主觀性的信息。
這個(gè)應(yīng)該是最普遍、最嚴(yán)重的問(wèn)題了，很多申請(qǐng)人提供的信息有一種“自己想當(dāng)然”的傾向，給人一種“表面信息的簡(jiǎn)單堆砌”的既視感；不考慮這個(gè)信息對(duì)讀者是否有價(jià)值，會(huì)不會(huì)造成不解甚至是誤解。不少信息給人“不痛不癢”的感覺(jué)，無(wú)法真正理解其表達(dá)意圖。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十二
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十三
一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺(jué)是在填表格。
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓hr一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%”。
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?BR> 通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
1、了解用人單位的需求。
對(duì)用人單位的具體需求，你可以從用人單位的招聘簡(jiǎn)介當(dāng)中了解到，那里會(huì)給你提供很詳細(xì)的信息。小編在這里建議大家除了用人單位的招聘簡(jiǎn)介之外，應(yīng)該盡量的在網(wǎng)絡(luò)上搜索到用人單位的網(wǎng)頁(yè)，了解到用人單位的產(chǎn)品或者是服務(wù)，這樣會(huì)讓自己所得到的一些條件更加的清晰，也能夠知道自己在入職之后要從事什么樣的工作內(nèi)容。在簡(jiǎn)歷上面盡早地展現(xiàn)自己能夠很快適應(yīng)工作內(nèi)容，對(duì)于求職的幫助是非常巨大的。
2、展示自己的特殊技能。
3、以往工作當(dāng)中的成果，要盡可能的展現(xiàn)你的工作能力。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)無(wú)非就是工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能了，而工作技能要是從工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中能夠總結(jié)出來(lái)的，所以你最需要重視自己工作經(jīng)驗(yàn)的描述，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中的成果，能夠讓用人單位肯定你的能力，這樣自己離得到工作的機(jī)會(huì)就非常近了。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十五
1、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡(jiǎn)歷一定要有附信。）。
5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懞?jiǎn)歷，而不是用紙）。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
拓展：寫好簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議。
應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)來(lái)說(shuō)比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。那么如何才能在校園招聘中擁有一份好簡(jiǎn)歷，讓hr更加了解你的實(shí)力，如何讓自己的簡(jiǎn)歷吸引面試官眼球呢？給出如下幾條建議：
一、內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的.簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確。
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、不同公司簡(jiǎn)歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十六
2005.9-2007.7企業(yè)管理（管理學(xué)碩士）北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第四（共37人）。
主修課程：人力資源開(kāi)發(fā)與管理、薪酬管理、房地產(chǎn)投資與管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、公司理財(cái)、企業(yè)資源規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等實(shí)習(xí)報(bào)名客戶，確認(rèn)客戶基本信息；審核客戶填寫的調(diào)查問(wèn)卷，提出初審意見(jiàn)，并電話聯(lián)系客戶解決初審問(wèn)題；帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組，進(jìn)行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析；協(xié)助負(fù)責(zé)人，整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程，給出整改意見(jiàn)；本段對(duì)工作內(nèi)容的描述比較完整清晰，但是后四個(gè)內(nèi)容是對(duì)第一個(gè)工作內(nèi)容的詳細(xì)描述，將不同級(jí)別的內(nèi)容以同層次的方式表達(dá)，可能會(huì)被認(rèn)為邏輯不夠清晰，同時(shí)篇幅過(guò)長(zhǎng)。
修改建議：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息；審核調(diào)查問(wèn)卷；運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；整理并完善調(diào)查流程。上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn)：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息，審核調(diào)查問(wèn)卷，運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，整理并完善調(diào)查流程。
實(shí)習(xí)收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等知識(shí)，全面了解了薪酬調(diào)查的流程；提高了office辦公軟件的實(shí)際操作能力；提高了與人溝通的'能力——特別是電話溝通的能力；在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，鍛煉了面對(duì)困難時(shí)的抗壓能力，適應(yīng)了加班趕任務(wù)的工作氛圍；在帶領(lǐng)小組時(shí)，指導(dǎo)新來(lái)的同事、鼓勵(lì)大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對(duì)小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表?yè)P(yáng)，充分調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情，為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎(chǔ)；在部門活動(dòng)中，鍛煉了表達(dá)能力，增強(qiáng)了自信；得到了很多來(lái)自上級(jí)和同事的鼓勵(lì)，同時(shí)結(jié)識(shí)了很多好朋友。將實(shí)習(xí)獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是非常好的展現(xiàn)自己的方式，但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對(duì)性（針對(duì)所應(yīng)征職位的需求）。
修改建議：全面了解薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬調(diào)查流程；提高了人際理解及溝通、問(wèn)題解決、壓力承擔(dān)等能力；鍛煉了管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的能力。
2006.5-2006.6****貨運(yùn)公司客戶服務(wù)情況調(diào)研——為導(dǎo)師提供實(shí)證資料。
工作內(nèi)容：作為調(diào)研小組負(fù)責(zé)人，制定調(diào)研時(shí)間表，網(wǎng)上招聘調(diào)研人員；問(wèn)卷編寫、分析、整理，調(diào)研工作統(tǒng)籌。實(shí)習(xí)收獲：鍛煉了團(tuán)隊(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，實(shí)踐了調(diào)研過(guò)程的步驟。修改建議同上。
2006.3-2006.5****咨詢公司——商務(wù)部下屬咨詢公司。
工作內(nèi)容：作為項(xiàng)目助理，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)研，調(diào)研資料整理和分析；撰寫項(xiàng)目報(bào)告。
實(shí)習(xí)收獲：掌握了電話調(diào)研的技巧，加強(qiáng)了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上。
社會(huì)活動(dòng)。
2005.9-2006.9研究生會(huì)體育部工作內(nèi)容：組織本學(xué)院同學(xué)參加市級(jí)、校級(jí)體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國(guó)際馬拉松比賽、校春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開(kāi)展學(xué)院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。
收獲：增強(qiáng)了面對(duì)大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力。
在研究生會(huì)體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識(shí)，不必詳細(xì)羅列具體內(nèi)容。
2003.9-2004.5軍訓(xùn)小教官工作內(nèi)容：進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、教疊軍被、唱軍歌等，在學(xué)習(xí)和生活上給大一新生以幫助和指導(dǎo)。鍛煉了意志品質(zhì)，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結(jié)識(shí)了很多新朋友，把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗(yàn)與他們一起分享。
對(duì)于這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，除非確定其與應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián)，否則不必出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。
2003.8-2005.6團(tuán)支部書記工作內(nèi)容：制定班級(jí)制度，抓班級(jí)整體學(xué)習(xí)情況。策劃團(tuán)支部活動(dòng)，如推薦同學(xué)入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習(xí)情況、為即將入黨的同學(xué)準(zhǔn)備材料；組織春游、確定春游地點(diǎn)、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等；組織策劃班級(jí)聚會(huì)、撰寫聚會(huì)計(jì)劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會(huì)地點(diǎn)、會(huì)場(chǎng)組織等。
收獲：班級(jí)榮譽(yù)：“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓(xùn)先進(jìn)班集體”、“乙級(jí)團(tuán)支部”畢業(yè)生。
國(guó)家二級(jí)（c語(yǔ)言）熟練使用office軟件，會(huì)使用erp軟件自我評(píng)價(jià)謹(jǐn)慎，穩(wěn)重，可靠而真誠(chéng)，做事投入，毫不矯情，對(duì)事對(duì)人都有著一股內(nèi)斂的熱誠(chéng)，實(shí)際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力（?；@球賽女子組第二名），靜坐常思己過(guò)，閑談不論人非，喜歡運(yùn)動(dòng)，比較拿手的項(xiàng)目是羽毛球。自我評(píng)價(jià)務(wù)必簡(jiǎn)潔且應(yīng)與應(yīng)聘職位要求相關(guān)。目前多數(shù)企業(yè)對(duì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等比較看重，可結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫。
修改建議：真誠(chéng)、內(nèi)斂、專注；優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十七
第一點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷一定需要要寫得真實(shí)，有內(nèi)容，有重點(diǎn)。千萬(wàn)不要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是弄虛作假，不真的簡(jiǎn)歷很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)。簡(jiǎn)歷中一定要有可讀性的內(nèi)容，也要有能吸引招聘者的重點(diǎn)內(nèi)容，這樣的一份簡(jiǎn)歷才算是比較成功的。
第二點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，有一二頁(yè)就可以了，不可以寫得太長(zhǎng)了。招聘者查看每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的，不會(huì)看太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，如果在前1-2頁(yè)都沒(méi)有看到一些值得關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容時(shí)，那么你的簡(jiǎn)歷就只能被掉丟的了。
第三點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的格式要選反好，應(yīng)該要選用便于閱讀的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份格式版面良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘者感到舒適，不會(huì)產(chǎn)生反感的情況，也愿意多查看一下。
第四點(diǎn)：不必要的信息請(qǐng)不要寫上去，除非招聘單位有要求，否一些與求職不相關(guān)的信息就不需要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，如身份證號(hào)碼，家庭地址，身高，體重，興趣愛(ài)好等。
第五點(diǎn)：簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意，需要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的文字間隔、段落間隔與及字體的常規(guī)性，同時(shí)也需要注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)的使用是否存在錯(cuò)語(yǔ)，用詞是否適當(dāng)及一定要避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十八
你知道嗎?面試的過(guò)程并非從走進(jìn)公司的房間開(kāi)始，而是從你發(fā)送簡(jiǎn)歷的那一刻起就開(kāi)始了。一份簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷可以很好地顯示出應(yīng)聘者的表達(dá)能力、分析能力及信息整合能力。
簡(jiǎn)歷如同一個(gè)應(yīng)聘者的臉面，臉上坑坑洼洼的.，怎么會(huì)給面試官留下好印象?因此，千萬(wàn)不要犯以下“無(wú)厘頭簡(jiǎn)歷”的毛?。?BR> 3.但凡有個(gè)三五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，請(qǐng)不要在原來(lái)工作的職責(zé)上寫“一般日常性工作”。你要列舉出自己的工作職能，展現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。
4.如果附上一張比“v”字的大頭貼照片或者古裝藝術(shù)照，那還不如不要放照片。請(qǐng)記住，找工作不是選秀!
6.請(qǐng)不要在工作榮譽(yù)里填的是“區(qū)三好學(xué)生”，難道你還沒(méi)有畢業(yè)?
7.英文簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要直接用機(jī)器翻譯。如果你呈上的是滿屏前言不答后語(yǔ)的英文，還不如不寫英文簡(jiǎn)歷。
8.自我評(píng)價(jià)不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子總會(huì)發(fā)光”“你給我一個(gè)舞臺(tái)，我還你一片天空”這些空話套話。
10.聯(lián)系電話欄中請(qǐng)不要寫錯(cuò)或者干脆寫上“保密”，這會(huì)讓hr懷疑你到底是不是想找工作?有很多求職者初試后被通知去復(fù)試，不是手機(jī)關(guān)機(jī)就是無(wú)人接聽(tīng)，更有甚者，男性應(yīng)聘者留的卻是自己老婆的手機(jī)號(hào)――你要自己對(duì)自己未來(lái)的人生負(fù)責(zé)啊!
每天都有太多人一邊抱怨著找不到工作，一邊漫不經(jīng)心地投著簡(jiǎn)歷。其實(shí)有的時(shí)候簡(jiǎn)歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評(píng)估了自己的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及背景是不是符合應(yīng)聘職位?你究竟有沒(méi)有仔細(xì)認(rèn)真地填寫了自己的簡(jiǎn)歷?如果一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都不能正確對(duì)待的話，他如何會(huì)正確對(duì)待自己的工作?所以不要說(shuō)hr不夠?qū)捜荩绻趴v對(duì)這些求職者的要求，才是他們對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇一
揚(yáng)州雖然只是一個(gè)中小城市，但卻有著高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體系，其市內(nèi)的各大中小企業(yè)的數(shù)量及崗位需求量并不亞于一個(gè)大中型城市。隨著近年來(lái)網(wǎng)上招聘的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的求職者都將簡(jiǎn)歷投向了網(wǎng)絡(luò)，但網(wǎng)上招聘不比招聘會(huì)，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，企業(yè)和求職者能夠面對(duì)面的相互了解，所以一份引人注目的簡(jiǎn)歷，便足矣成為求職者的敲門磚。
那么如何用簡(jiǎn)歷來(lái)打動(dòng)企業(yè)招聘人員的呢?輝煌前程揚(yáng)州人才網(wǎng)的張顧問(wèn)告訴記者，如果求職者想走的更遠(yuǎn)，看的更深，就必須在簡(jiǎn)歷上多下功夫。簡(jiǎn)歷作為應(yīng)聘者面對(duì)企業(yè)的第一張臉，就必須在第一時(shí)間就給企業(yè)招聘人員留下深刻的印象。因此準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷是顯然不夠的，這就如同一把鑰匙只能開(kāi)一把鎖一樣，如果我們能在鑰匙上稍作修改，也許就能打開(kāi)另一把鎖。因此我們必須挖掘自己的特長(zhǎng)，有重點(diǎn)、有針對(duì)性的多寫幾份簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)企業(yè)具體的崗位職責(zé)描述，投去與之相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
張顧問(wèn)還強(qiáng)調(diào)說(shuō)，要求針對(duì)自己的特長(zhǎng)多做幾份簡(jiǎn)歷，并不代表說(shuō)就可以根據(jù)企業(yè)的需求，任意夸大簡(jiǎn)歷內(nèi)容，甚至有意虛假拔高自己的工作能力，以及虛造自己的工作經(jīng)歷和背景，以迎合企業(yè)的要求。這樣做的后果往往是非常嚴(yán)重的，現(xiàn)在各大企業(yè)的面試形式都是多種多樣的，對(duì)于這樣的虛假信息是很容易被考官的幾個(gè)問(wèn)題就識(shí)破的，因此這樣做的結(jié)果往往只會(huì)是浪費(fèi)自己和企業(yè)的時(shí)間，對(duì)自己對(duì)別人都是毫無(wú)益處的。
退一萬(wàn)步講，即便你蒙混通過(guò)了面試，也進(jìn)入了這家企業(yè)，但是由于你簡(jiǎn)歷中的.虛假信息，遲早也是會(huì)暴露的，一旦被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你當(dāng)初的簡(jiǎn)歷有太多虛假的成分在里面，即便不會(huì)立即開(kāi)除你，但你將來(lái)在這個(gè)企業(yè)是不會(huì)再有升遷的機(jī)會(huì)了。
因此在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要在事實(shí)的基礎(chǔ)上不斷挖掘自己的潛能和特長(zhǎng)，突顯自己在以往工作中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，使其盡量符合或滿足企業(yè)所描述的招聘崗位，從而提高自己的應(yīng)聘成功率。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇二
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的'基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。（完）
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇三
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
三、切記把“技能”寫清楚。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇四
如果我們用google搜索簡(jiǎn)歷，我們能得到各種不同的簡(jiǎn)歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說(shuō)有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說(shuō)這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說(shuō)明我們?cè)趪?guó)內(nèi)，受到關(guān)于簡(jiǎn)歷的教育是偏少的。如果我們用google隨意搜索出來(lái)的，所謂的簡(jiǎn)歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的，說(shuō)明其實(shí)我們還有很長(zhǎng)一段路要走。
在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡(jiǎn)歷，就是英文的簡(jiǎn)歷模板，為什么要用英文的簡(jiǎn)歷模板呢?因?yàn)楹?jiǎn)歷這個(gè)東西本來(lái)英美資本主義他們發(fā)展出來(lái)的東西，所以西方國(guó)家對(duì)于簡(jiǎn)歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以國(guó)內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國(guó)家的簡(jiǎn)歷模板，我們也能得到一份好的簡(jiǎn)歷。
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問(wèn)，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問(wèn)要不要寫qq，lol等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問(wèn)題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛(ài)好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò)，請(qǐng)大家記住這個(gè)。
我們把簡(jiǎn)歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡(jiǎn)歷精雕細(xì)琢，改了無(wú)數(shù)遍，我們希望hr收到簡(jiǎn)歷后會(huì)想：難得收到這樣一份簡(jiǎn)歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來(lái)說(shuō)，hr是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡(jiǎn)歷之后會(huì)想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了?；蚴侨绻@個(gè)人好像還可以，他也會(huì)擔(dān)心：如果我讓這個(gè)人過(guò)了，老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡(jiǎn)歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡(jiǎn)歷是讓hr或公司在快速篩選的過(guò)程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來(lái)，讓自己的簡(jiǎn)歷留在面試的庫(kù)里面，這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷里面一個(gè)很重要的目的。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇五
簡(jiǎn)歷 ——是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況的書面介紹，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是工作的“敲門磚”“工作的第一步”。下面是小編為大家分享的求職簡(jiǎn)歷寫作注意事項(xiàng)，歡迎瀏覽！
1.姓名：
2.性別：
最好寫。在簡(jiǎn)歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會(huì)暴露，如果用人單位會(huì)有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會(huì)也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。
3.年齡：
無(wú)所謂，想寫就寫，不想寫也沒(méi)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會(huì)大到哪去，再說(shuō)hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會(huì)因?yàn)槟挲g問(wèn)題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：
一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的`重點(diǎn)詞之一。
5.政治面貌：
視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國(guó)企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對(duì)是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對(duì)有優(yōu)勢(shì)，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
6.身高體重：
視情況而定，一般沒(méi)必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對(duì)任職人員是沒(méi)有身高體重的要求的，而且，對(duì)于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來(lái)說(shuō)，過(guò)早暴露一些無(wú)關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會(huì)，道理很簡(jiǎn)單，求職者無(wú)法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡(jiǎn)歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7.聯(lián)系方式：
一定要有。沒(méi)有聯(lián)系方式，hr們就無(wú)法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號(hào)碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失hr們的來(lái)電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)招聘人員一上來(lái)就對(duì)你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
8.其他
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷上會(huì)寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會(huì)組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。
1.求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)：
一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)參加過(guò)工作，對(duì)工作沒(méi)有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒(méi)有明確的概念。
二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，很多人的簡(jiǎn)歷就是一站通，求職意向上寫著無(wú)數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒(méi)有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來(lái)好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒(méi)有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
2.求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)有兩種方法：
另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷只寫一個(gè)求職意向，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡(jiǎn)歷看起來(lái)會(huì)更有針對(duì)性，也更容易受hr的青睞。
3.還有很重要的，畢業(yè)生要記?。?BR> 有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開(kāi)始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會(huì)讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
4.此外：
hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來(lái)，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會(huì)對(duì)其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對(duì)于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
同樣的硬件條件，如果你有更強(qiáng)的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進(jìn)步!
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇六
簡(jiǎn)歷寫作有些特殊事項(xiàng)要注意的，請(qǐng)看盤點(diǎn)：
1、不要把自己“打扮”成完人。
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對(duì)口的相關(guān)情況，借以把自己的優(yōu)勢(shì)突出出來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者能為單位做些什么，能帶來(lái)些什么。那么你就要針對(duì)對(duì)方需求，突出重點(diǎn)，而不要面面俱到。力爭(zhēng)對(duì)方從你的簡(jiǎn)介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。
大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn)：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對(duì)方的需要，不考慮對(duì)方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點(diǎn)在哪里，結(jié)果文不對(duì)題，很難引起注意；第二是事無(wú)巨細(xì)，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點(diǎn)，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒(méi)在瑣事中。
因此，寫簡(jiǎn)歷一定要抓住重點(diǎn)，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時(shí)，應(yīng)從?？苹虼髮W(xué)開(kāi)始。特別要寫清與個(gè)人能力相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐和任職情況。對(duì)于其他個(gè)人情況不必寫得太細(xì)碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的`本領(lǐng)正是對(duì)方所需要的，你的長(zhǎng)處正是對(duì)方求之不得的，那么這樣的簡(jiǎn)歷材料就會(huì)產(chǎn)生魅力，就會(huì)誘發(fā)出用人單位非見(jiàn)不可的欲望。
2、自我評(píng)價(jià)更可信。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說(shuō)假話，對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會(huì)錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說(shuō)自己做過(guò)什么，而不是過(guò)多自我評(píng)價(jià)，也不要泛泛而談，如說(shuō)自己性格開(kāi)朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒(méi)有實(shí)際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評(píng)價(jià)，比如，有的人把自己說(shuō)成“全才”，說(shuō)“自己適合干任何工作”。如果說(shuō)自己什么都能干，是一個(gè)無(wú)所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
3、平實(shí)比過(guò)分修飾更動(dòng)人。
在文筆上，要追求質(zhì)樸的語(yǔ)言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。用詞要簡(jiǎn)潔直白，不必堆砌很多形容詞，過(guò)多修飾反而顯得不實(shí)在。在語(yǔ)氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過(guò)分謙虛，把自己說(shuō)得平庸無(wú)能。
簡(jiǎn)歷寫完后要認(rèn)真核對(duì)幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，或有錯(cuò)白字。要做到正確不誤，文通字順。本來(lái)不長(zhǎng)的文字材料，如果讀起來(lái)不通順，還有錯(cuò)字白字，那么對(duì)方必然會(huì)懷疑你的工作作風(fēng)，對(duì)你的期待值自然降低。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇七
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的'語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇八
首先要對(duì)自己的能力有一個(gè)客觀的分析，結(jié)合實(shí)際情況合理的定位自己的求職目標(biāo)。明確自己選擇的行業(yè)是什么，期望的職位是什么，企業(yè)的性質(zhì)如何等等。
2、提前鎖定目標(biāo)企業(yè)
提前選擇幾個(gè)你心儀的并且有機(jī)會(huì)進(jìn)入的企業(yè)，了解企業(yè)文化等內(nèi)容，這個(gè)對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作非常重要，決定了你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容到底應(yīng)該怎么去組織。你也可以針對(duì)不同企業(yè)的不同職位制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，避免千篇一律。
3、整理自己的信息
把大學(xué)自己獲得的證書都翻出來(lái)吧，挨個(gè)學(xué)期回憶一下自己的學(xué)習(xí)情況、曾經(jīng)組織和參加過(guò)的活動(dòng)、獲得過(guò)的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)等等，并將這些內(nèi)容按照時(shí)間順序或者信息類型一一整理出來(lái)，不論有用沒(méi)用全部整理，這是為了積累素材。
4、知識(shí)的積累
想要制作一份成功的簡(jiǎn)歷，掌握簡(jiǎn)歷制作的相關(guān)知識(shí)是必不可少的。另外還有一些制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)之類的內(nèi)容，經(jīng)驗(yàn)的積累很重要。還有一項(xiàng)很重要的知識(shí)就是應(yīng)用軟件的操作技術(shù)，這方面的內(nèi)容我會(huì)在后面為大家介紹。
1、簡(jiǎn)歷的作用是什么?
求職的目的是找到一份自己滿意的工作，簡(jiǎn)歷的作用是實(shí)現(xiàn)求職目的的助推器。
2、簡(jiǎn)歷的目的是什么?
有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。
3、簡(jiǎn)歷里應(yīng)該寫什么?
簡(jiǎn)歷不是個(gè)人活動(dòng)和個(gè)人成績(jī)的簡(jiǎn)單羅列。因?yàn)檎衅竼挝坏呐d趣點(diǎn)絕不在這。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不要太繁雜。動(dòng)輒5，6頁(yè)的簡(jiǎn)歷不會(huì)對(duì)求職有任何幫助，因?yàn)檎衅溉藛T不會(huì)仔細(xì)看你簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)。用人單位一般都會(huì)收到一大堆的簡(jiǎn)歷，招聘人員根本就沒(méi)有時(shí)間和閑暇來(lái)看你的那些“豐功偉績(jī)”。
盡可能的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。
只寫與應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷能提供足夠的信息，使他們能夠了解你并決定是否給你面試機(jī)會(huì)。無(wú)用的信息非但不能提高你獲得面試的機(jī)會(huì)，反而會(huì)讓招聘人員無(wú)法找到需要的信息。
1、錯(cuò)誤
千萬(wàn)不要忽視簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等。所以一定要仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。
2、寫一些不相干的信息
許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。如果這些內(nèi)容與你的目標(biāo)工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)的話就刪除吧，為更有價(jià)值的內(nèi)容提供空間。
3、太冗長(zhǎng)
很多人想增加簡(jiǎn)歷的分量，所以盡可能地往里面填充內(nèi)容，這是不可取的?？赡芎芏鄡?nèi)容會(huì)是招聘人員不關(guān)心的信息，這樣他會(huì)覺(jué)得這份簡(jiǎn)歷不匹配招聘要求從而淘汰。除非你提供的材料能強(qiáng)有力地說(shuō)明你適合招聘要求，你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者，你把自己感到得意的以前發(fā)表的文章都裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣別人一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì)，你卻說(shuō)明你發(fā)表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，顯然是不合適的。
4、篇幅過(guò)短
一般簡(jiǎn)歷要求一頁(yè)a4紙的篇幅，于是很多人就覺(jué)得簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)潔越好，也有一些人認(rèn)為沒(méi)有什么內(nèi)容可寫，于是就干巴巴的列舉了一下自己的私人信息和學(xué)習(xí)的課程，顯然這樣的簡(jiǎn)歷是很失敗的。應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，如果確實(shí)有很多實(shí)際經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷可以制作成兩頁(yè)，但是一定要避免寫得內(nèi)容太少。
5、語(yǔ)言過(guò)于華麗
“大二那年，我和寢室的一個(gè)兄弟一起幫助某某公司開(kāi)發(fā)了一個(gè)脫俗大方的企業(yè)網(wǎng)站”這樣的描述并不比“成功開(kāi)發(fā)某某企業(yè)網(wǎng)站”更有說(shuō)服力，而且還浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。
6、花里胡哨
過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷會(huì)被認(rèn)為是不自信的體現(xiàn)，用人單位真正看重的是簡(jiǎn)歷中有用的信息。在自己的簡(jiǎn)歷堆砌一大堆的形容詞而導(dǎo)致內(nèi)容空洞甚至導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)得不償失。
7、版面太美觀或者太不美觀
購(gòu)買產(chǎn)品大家都很注重外觀，對(duì)簡(jiǎn)歷也是一樣的道理。如果你不是應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)師的話，版面最好還是中規(guī)中矩的好。簡(jiǎn)歷里面到處是花只能讓招聘人員滿眼是 “花”。愛(ài)美之心人皆有之，如果簡(jiǎn)歷就是簡(jiǎn)單的羅列內(nèi)容甚至打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷上面有污垢的話，相信你不會(huì)獲得太多的面試機(jī)會(huì)的。
1、針對(duì)職位制作
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)不同，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2、突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。
3、格式恰當(dāng)篇幅適宜
第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無(wú)章、條理不清楚以及過(guò)于簡(jiǎn)單和過(guò)于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷是不會(huì)給招聘人員留下好印象的。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。簡(jiǎn)歷制作的好壞也是一個(gè)人能力素養(yǎng)的很好體現(xiàn)。
4、注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
5、精心編排格式
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘人員才會(huì)用心閱覽下去。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇九
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的.姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
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簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十
（1）簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
（2）簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫那些對(duì)你找工作不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十一
個(gè)人信息：姓名，性別，出生日期和地點(diǎn)，郵寄地址，聯(lián)系e-mail，電話。
哪所大學(xué)，什么專業(yè)及學(xué)位，個(gè)人目標(biāo)是什么。
就讀時(shí)間，學(xué)校名稱，專業(yè)，學(xué)歷學(xué)位，gpa，排名。工作實(shí)習(xí)：簡(jiǎn)要介紹工作實(shí)習(xí)時(shí)間，單位，具體工作或?qū)嵙?xí)內(nèi)容，所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，英語(yǔ)及綜合能力。
國(guó)內(nèi)流傳著這樣一句話，一個(gè)人的筆跡就是這個(gè)人的第二張臉，由此可見(jiàn)，在沒(méi)有見(jiàn)到人之前，看到這樣類似的物件，也會(huì)做出一個(gè)第一印象，而我們?cè)谡砹魧W(xué)文書的時(shí)候就要了解它也會(huì)給別人第一印象。準(zhǔn)備去日本留學(xué)讀研究生的學(xué)生，在忙碌申請(qǐng)工作的時(shí)候，一定要把握要點(diǎn)，找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)出擊，眾所周知，材料準(zhǔn)備是其中十分關(guān)鍵的一環(huán)，往往決定著申請(qǐng)的成敗。
書寫技巧。
第一，辦理日本留學(xué)的過(guò)程中需要提交個(gè)人簡(jiǎn)歷。所以在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷以前請(qǐng)一定要確定自己的學(xué)科，一石幾鳥的個(gè)人簡(jiǎn)歷只會(huì)讓日本校方和日本使館覺(jué)得你自己都不知道為什么或沒(méi)有決心立志學(xué)好報(bào)的那科。所以，個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定有一個(gè)固定學(xué)科，或相似的學(xué)科。不要為了上自己的夢(mèng)想大學(xué)，這個(gè)大學(xué)報(bào)這科，那個(gè)大學(xué)報(bào)那科。不要為了上好大學(xué)，而不是主攻一門感興趣的學(xué)科。
第二，在確定自己的學(xué)科前提下，請(qǐng)你找?guī)追輾v屆同科的個(gè)人簡(jiǎn)歷，為了比較和鑒別，請(qǐng)你最少得找出三份。你可能看不出一個(gè)固定模式，但你應(yīng)該體會(huì)到學(xué)好這科的基本素質(zhì)，比方說(shuō)這領(lǐng)域的書籍，或工作經(jīng)驗(yàn)。如果有，占多少份量。換句話說(shuō)，一篇標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)包括一下幾點(diǎn)：
(1）學(xué)科的大概闡述
(2）自己對(duì)學(xué)科的著迷程度及為什么著迷
(3）相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)
(4）自己的其他生活情趣
第三，我們?cè)谥袊?guó)受了多年教育，在語(yǔ)言和全面性上略占下風(fēng)。然而，我們卻可以利用這點(diǎn)創(chuàng)造更多優(yōu)勢(shì)，讓我們更加與眾不同。在我作分析前，請(qǐng)仔細(xì)體會(huì)一下我的描寫風(fēng)格。
把自己在花英語(yǔ)的時(shí)間上再夸張一下，這樣能為你沒(méi)考好的學(xué)科做間接解釋以及對(duì)終考差一點(diǎn)分的可能性做準(zhǔn)備，因?yàn)槿绻徊钐h(yuǎn)，大學(xué)會(huì)再次審閱你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。由于中國(guó)的發(fā)展變化，不管你學(xué)什么科，都可以把中西方差別提出來(lái)，一是為了表明你學(xué)這科為了提高中國(guó)的不足，用事實(shí)明確了選科的理由，而不是一而再，再而三的費(fèi)話。二是為了表名你知道自己將來(lái)想做什么，有戰(zhàn)略目標(biāo)。因而不管你學(xué)什么科，一定得利用這個(gè)條件發(fā)揮想象力！
第四，在描述自己工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，別說(shuō)一些無(wú)法證實(shí)的事，多寫一點(diǎn)能夠拿出證據(jù)的。別多扯自己干了多少，把結(jié)果寫出來(lái)，讓老師看的心服口服。如果沒(méi)有，找國(guó)內(nèi)現(xiàn)在就弄份去。但記住，自己一定得精通所提到的。這又是優(yōu)勢(shì)，中國(guó)弄份獎(jiǎng)狀等等相對(duì)簡(jiǎn)單的多。
應(yīng)屆畢業(yè)生的英文簡(jiǎn)歷一般篇幅為1-2頁(yè)，頁(yè)面大小一般為a4，正文字體不超過(guò)12號(hào)。
不少同學(xué)覺(jué)得自己本科的經(jīng)歷太少，都不具備太大的可寫性，也不會(huì)從經(jīng)歷中挖掘價(jià)值，導(dǎo)致了提供的信息量非常少，顯然連一頁(yè)的篇幅都無(wú)法完成。
一股腦把所有信息簡(jiǎn)單粗暴的羅列出來(lái)，沒(méi)有邏輯順序，不同的經(jīng)歷之間也看不出來(lái)邏輯重點(diǎn)，幾乎都用同樣篇幅來(lái)呈現(xiàn)，顯然對(duì)簡(jiǎn)歷的整體邏輯構(gòu)架缺乏思考。
少數(shù)情況下，描述過(guò)多經(jīng)歷的過(guò)程和細(xì)節(jié)，以及個(gè)人的想法和感受。忽略了一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷是一個(gè)高度概括的、簡(jiǎn)潔的文件，需要申請(qǐng)人筆筆都直入重點(diǎn)、畫龍點(diǎn)睛，無(wú)法也不應(yīng)該承載太多描述性和主觀性的信息。
這個(gè)應(yīng)該是最普遍、最嚴(yán)重的問(wèn)題了，很多申請(qǐng)人提供的信息有一種“自己想當(dāng)然”的傾向，給人一種“表面信息的簡(jiǎn)單堆砌”的既視感；不考慮這個(gè)信息對(duì)讀者是否有價(jià)值，會(huì)不會(huì)造成不解甚至是誤解。不少信息給人“不痛不癢”的感覺(jué)，無(wú)法真正理解其表達(dá)意圖。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十二
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬(wàn)別羅羅嗦嗦。
語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會(huì)有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十三
一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓hr感覺(jué)是在填表格。
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓hr一眼就能看到。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%”。
使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！?BR> 通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
1、了解用人單位的需求。
對(duì)用人單位的具體需求，你可以從用人單位的招聘簡(jiǎn)介當(dāng)中了解到，那里會(huì)給你提供很詳細(xì)的信息。小編在這里建議大家除了用人單位的招聘簡(jiǎn)介之外，應(yīng)該盡量的在網(wǎng)絡(luò)上搜索到用人單位的網(wǎng)頁(yè)，了解到用人單位的產(chǎn)品或者是服務(wù)，這樣會(huì)讓自己所得到的一些條件更加的清晰，也能夠知道自己在入職之后要從事什么樣的工作內(nèi)容。在簡(jiǎn)歷上面盡早地展現(xiàn)自己能夠很快適應(yīng)工作內(nèi)容，對(duì)于求職的幫助是非常巨大的。
2、展示自己的特殊技能。
3、以往工作當(dāng)中的成果，要盡可能的展現(xiàn)你的工作能力。
簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)無(wú)非就是工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能了，而工作技能要是從工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中能夠總結(jié)出來(lái)的，所以你最需要重視自己工作經(jīng)驗(yàn)的描述，通過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中的成果，能夠讓用人單位肯定你的能力，這樣自己離得到工作的機(jī)會(huì)就非常近了。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十五
1、在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類型。
4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡(jiǎn)歷一定要有附信。）。
5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打?。闶怯梦淖謱懞?jiǎn)歷，而不是用紙）。
如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
拓展：寫好簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)建議。
應(yīng)屆畢業(yè)生相對(duì)來(lái)說(shuō)比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。那么如何才能在校園招聘中擁有一份好簡(jiǎn)歷，讓hr更加了解你的實(shí)力，如何讓自己的簡(jiǎn)歷吸引面試官眼球呢？給出如下幾條建議：
一、內(nèi)容必須真實(shí)。
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的.簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確。
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、不同公司簡(jiǎn)歷不同。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十六
2005.9-2007.7企業(yè)管理（管理學(xué)碩士）北京**大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院專業(yè)第四（共37人）。
主修課程：人力資源開(kāi)發(fā)與管理、薪酬管理、房地產(chǎn)投資與管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、公司理財(cái)、企業(yè)資源規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等實(shí)習(xí)報(bào)名客戶，確認(rèn)客戶基本信息；審核客戶填寫的調(diào)查問(wèn)卷，提出初審意見(jiàn)，并電話聯(lián)系客戶解決初審問(wèn)題；帶領(lǐng)數(shù)據(jù)小組，進(jìn)行最終數(shù)據(jù)的調(diào)整、分析；協(xié)助負(fù)責(zé)人，整理并完善薪酬調(diào)查的部分流程，給出整改意見(jiàn)；本段對(duì)工作內(nèi)容的描述比較完整清晰，但是后四個(gè)內(nèi)容是對(duì)第一個(gè)工作內(nèi)容的詳細(xì)描述，將不同級(jí)別的內(nèi)容以同層次的方式表達(dá)，可能會(huì)被認(rèn)為邏輯不夠清晰，同時(shí)篇幅過(guò)長(zhǎng)。
修改建議：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息；審核調(diào)查問(wèn)卷；運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；整理并完善調(diào)查流程。上述內(nèi)容也可以用以下方式展現(xiàn)：電話確認(rèn)報(bào)名客戶基本信息，審核調(diào)查問(wèn)卷，運(yùn)用spss等專業(yè)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，整理并完善調(diào)查流程。
實(shí)習(xí)收獲：全面了解薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等知識(shí)，全面了解了薪酬調(diào)查的流程；提高了office辦公軟件的實(shí)際操作能力；提高了與人溝通的'能力——特別是電話溝通的能力；在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下，鍛煉了面對(duì)困難時(shí)的抗壓能力，適應(yīng)了加班趕任務(wù)的工作氛圍；在帶領(lǐng)小組時(shí)，指導(dǎo)新來(lái)的同事、鼓勵(lì)大家積極尋找創(chuàng)新的工作方法、對(duì)小組成員的點(diǎn)滴進(jìn)步給以表?yè)P(yáng)，充分調(diào)動(dòng)了大家的工作熱情，為小組任務(wù)的順利完成打下了良好的技術(shù)和心理基礎(chǔ)；在部門活動(dòng)中，鍛煉了表達(dá)能力，增強(qiáng)了自信；得到了很多來(lái)自上級(jí)和同事的鼓勵(lì)，同時(shí)結(jié)識(shí)了很多好朋友。將實(shí)習(xí)獲得的收獲總結(jié)并體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是非常好的展現(xiàn)自己的方式，但一定要注重總結(jié)的提煉、歸納和針對(duì)性（針對(duì)所應(yīng)征職位的需求）。
修改建議：全面了解薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬調(diào)查流程；提高了人際理解及溝通、問(wèn)題解決、壓力承擔(dān)等能力；鍛煉了管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作的能力。
2006.5-2006.6****貨運(yùn)公司客戶服務(wù)情況調(diào)研——為導(dǎo)師提供實(shí)證資料。
工作內(nèi)容：作為調(diào)研小組負(fù)責(zé)人，制定調(diào)研時(shí)間表，網(wǎng)上招聘調(diào)研人員；問(wèn)卷編寫、分析、整理，調(diào)研工作統(tǒng)籌。實(shí)習(xí)收獲：鍛煉了團(tuán)隊(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，實(shí)踐了調(diào)研過(guò)程的步驟。修改建議同上。
2006.3-2006.5****咨詢公司——商務(wù)部下屬咨詢公司。
工作內(nèi)容：作為項(xiàng)目助理，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行電話調(diào)研，調(diào)研資料整理和分析；撰寫項(xiàng)目報(bào)告。
實(shí)習(xí)收獲：掌握了電話調(diào)研的技巧，加強(qiáng)了辦公軟件的使用技術(shù)。修改建議同上。
社會(huì)活動(dòng)。
2005.9-2006.9研究生會(huì)體育部工作內(nèi)容：組織本學(xué)院同學(xué)參加市級(jí)、校級(jí)體育比賽，曾組織參與的比賽有：北京國(guó)際馬拉松比賽、校春季運(yùn)動(dòng)會(huì)、校羽毛球比賽、校女子籃球賽等；積極開(kāi)展學(xué)院體育比賽，例如院排球比賽、院拔河比賽等。
收獲：增強(qiáng)了面對(duì)大型活動(dòng)時(shí)的組織協(xié)調(diào)能力。
在研究生會(huì)體育部中的工作內(nèi)容是hr很容易具備的常識(shí)，不必詳細(xì)羅列具體內(nèi)容。
2003.9-2004.5軍訓(xùn)小教官工作內(nèi)容：進(jìn)行隊(duì)列訓(xùn)練、教疊軍被、唱軍歌等，在學(xué)習(xí)和生活上給大一新生以幫助和指導(dǎo)。鍛煉了意志品質(zhì)，每周出操三次，5：30起床，從未遲到。結(jié)識(shí)了很多新朋友，把自己大學(xué)幾年中的經(jīng)驗(yàn)與他們一起分享。
對(duì)于這類實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，除非確定其與應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求之間有直接關(guān)聯(lián)，否則不必出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。
2003.8-2005.6團(tuán)支部書記工作內(nèi)容：制定班級(jí)制度，抓班級(jí)整體學(xué)習(xí)情況。策劃團(tuán)支部活動(dòng)，如推薦同學(xué)入黨、定期考察入黨積極分子的思想和學(xué)習(xí)情況、為即將入黨的同學(xué)準(zhǔn)備材料；組織春游、確定春游地點(diǎn)、聯(lián)系住宿、景點(diǎn)前期考察等；組織策劃班級(jí)聚會(huì)、撰寫聚會(huì)計(jì)劃——選擇游戲、安排工作人員、挑選聚會(huì)地點(diǎn)、會(huì)場(chǎng)組織等。
收獲：班級(jí)榮譽(yù)：“優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”、“軍訓(xùn)先進(jìn)班集體”、“乙級(jí)團(tuán)支部”畢業(yè)生。
國(guó)家二級(jí)（c語(yǔ)言）熟練使用office軟件，會(huì)使用erp軟件自我評(píng)價(jià)謹(jǐn)慎，穩(wěn)重，可靠而真誠(chéng)，做事投入，毫不矯情，對(duì)事對(duì)人都有著一股內(nèi)斂的熱誠(chéng)，實(shí)際、不屈不撓、寬大、喜歡并善于思考，團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力（?；@球賽女子組第二名），靜坐常思己過(guò)，閑談不論人非，喜歡運(yùn)動(dòng)，比較拿手的項(xiàng)目是羽毛球。自我評(píng)價(jià)務(wù)必簡(jiǎn)潔且應(yīng)與應(yīng)聘職位要求相關(guān)。目前多數(shù)企業(yè)對(duì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心等比較看重，可結(jié)合自己的特點(diǎn)撰寫。
修改建議：真誠(chéng)、內(nèi)斂、專注；優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十七
第一點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷一定需要要寫得真實(shí)，有內(nèi)容，有重點(diǎn)。千萬(wàn)不要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是弄虛作假，不真的簡(jiǎn)歷很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)。簡(jiǎn)歷中一定要有可讀性的內(nèi)容，也要有能吸引招聘者的重點(diǎn)內(nèi)容，這樣的一份簡(jiǎn)歷才算是比較成功的。
第二點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，有一二頁(yè)就可以了，不可以寫得太長(zhǎng)了。招聘者查看每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的，不會(huì)看太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，如果在前1-2頁(yè)都沒(méi)有看到一些值得關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容時(shí)，那么你的簡(jiǎn)歷就只能被掉丟的了。
第三點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的格式要選反好，應(yīng)該要選用便于閱讀的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份格式版面良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘者感到舒適，不會(huì)產(chǎn)生反感的情況，也愿意多查看一下。
第四點(diǎn)：不必要的信息請(qǐng)不要寫上去，除非招聘單位有要求，否一些與求職不相關(guān)的信息就不需要寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，如身份證號(hào)碼，家庭地址，身高，體重，興趣愛(ài)好等。
第五點(diǎn)：簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意，需要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的文字間隔、段落間隔與及字體的常規(guī)性，同時(shí)也需要注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)的使用是否存在錯(cuò)語(yǔ)，用詞是否適當(dāng)及一定要避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。
簡(jiǎn)歷里的獎(jiǎng)學(xué)金寫作注意事項(xiàng)篇十八
你知道嗎?面試的過(guò)程并非從走進(jìn)公司的房間開(kāi)始，而是從你發(fā)送簡(jiǎn)歷的那一刻起就開(kāi)始了。一份簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷可以很好地顯示出應(yīng)聘者的表達(dá)能力、分析能力及信息整合能力。
簡(jiǎn)歷如同一個(gè)應(yīng)聘者的臉面，臉上坑坑洼洼的.，怎么會(huì)給面試官留下好印象?因此，千萬(wàn)不要犯以下“無(wú)厘頭簡(jiǎn)歷”的毛?。?BR> 3.但凡有個(gè)三五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，請(qǐng)不要在原來(lái)工作的職責(zé)上寫“一般日常性工作”。你要列舉出自己的工作職能，展現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)。
4.如果附上一張比“v”字的大頭貼照片或者古裝藝術(shù)照，那還不如不要放照片。請(qǐng)記住，找工作不是選秀!
6.請(qǐng)不要在工作榮譽(yù)里填的是“區(qū)三好學(xué)生”，難道你還沒(méi)有畢業(yè)?
7.英文簡(jiǎn)歷請(qǐng)不要直接用機(jī)器翻譯。如果你呈上的是滿屏前言不答后語(yǔ)的英文，還不如不寫英文簡(jiǎn)歷。
8.自我評(píng)價(jià)不要千人一面、照搬照套，尤其是“是金子總會(huì)發(fā)光”“你給我一個(gè)舞臺(tái)，我還你一片天空”這些空話套話。
10.聯(lián)系電話欄中請(qǐng)不要寫錯(cuò)或者干脆寫上“保密”，這會(huì)讓hr懷疑你到底是不是想找工作?有很多求職者初試后被通知去復(fù)試，不是手機(jī)關(guān)機(jī)就是無(wú)人接聽(tīng)，更有甚者，男性應(yīng)聘者留的卻是自己老婆的手機(jī)號(hào)――你要自己對(duì)自己未來(lái)的人生負(fù)責(zé)啊!
每天都有太多人一邊抱怨著找不到工作，一邊漫不經(jīng)心地投著簡(jiǎn)歷。其實(shí)有的時(shí)候簡(jiǎn)歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評(píng)估了自己的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及背景是不是符合應(yīng)聘職位?你究竟有沒(méi)有仔細(xì)認(rèn)真地填寫了自己的簡(jiǎn)歷?如果一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都不能正確對(duì)待的話，他如何會(huì)正確對(duì)待自己的工作?所以不要說(shuō)hr不夠?qū)捜荩绻趴v對(duì)這些求職者的要求，才是他們對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)。