總結(jié)創(chuàng)作經(jīng)歷，挖掘創(chuàng)意的來(lái)源和成長(zhǎng)的點(diǎn)滴。良好的人際溝通可以幫助我們解決沖突和解散誤會(huì)。真正的幸福源于內(nèi)心的滿(mǎn)足和對(duì)自己的肯定，我們應(yīng)該找到屬于自己的幸福之路。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇一
會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，依據(jù)《公司法》成立，獨(dú)立從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師法定業(yè)務(wù)，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的法定機(jī)構(gòu)，屬社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。其法定審計(jì)業(yè)務(wù)主要包括：年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、公司上市審計(jì)、公司收購(gòu)審計(jì)、公司清算審計(jì)、公司轉(zhuǎn)讓審計(jì)、經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等，其具體業(yè)務(wù)范圍在工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照中有明確規(guī)定。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的2篇《中國(guó)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是哪些》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語(yǔ)句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇二
臨近春節(jié)，校園招聘暫告一個(gè)段落，各家名企相繼趕在春節(jié)之前發(fā)放offer，以“四大”為主的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，每年都會(huì)吸引許多畢業(yè)生追捧的目光，這不僅體現(xiàn)在他們是最早進(jìn)入校園宣講，最早發(fā)放offer的企業(yè)之一，而且招聘人數(shù)成百上千，素有“薪水高、壓力大”之稱(chēng)。面對(duì)第一屆“90后”大學(xué)畢業(yè)生，“四大”在校園招聘上做了哪些調(diào)整，什么樣的90后學(xué)生最受“四大”青睞？日前，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所廣州分所合伙人彭菁接受本報(bào)記者的采訪(fǎng)，揭秘今年的用人之道。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所近年來(lái)一直處在急速擴(kuò)張狀態(tài)，無(wú)論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何，這類(lèi)公司在校園招聘中總是“胃口大開(kāi)”。今年畢馬威中國(guó)將招聘1700-2000名應(yīng)屆畢業(yè)生，超越了去年1500人的招聘規(guī)模。
今年是第一屆“90后”畢業(yè)生，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有沒(méi)有因?yàn)閼?yīng)聘者而改變招聘策略呢？據(jù)了解，“四大”的校園招聘一般要經(jīng)過(guò)多個(gè)環(huán)節(jié)，包括邏輯分析能力測(cè)試，一面(小組討論)，二面(業(yè)務(wù)經(jīng)理面試)，三面(合伙人面試)等。其對(duì)學(xué)生的素質(zhì)要求也多樣，包括積極主動(dòng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、國(guó)際視野、前瞻思維、增值創(chuàng)收等。
此外，還要有好的`學(xué)習(xí)能力與溝通技巧。新人進(jìn)入會(huì)計(jì)師行業(yè)，一般有“入職培訓(xùn)”和“專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)”，入行后，會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定經(jīng)常更新，每年都有培訓(xùn)課程需要學(xué)習(xí)?！爸劣诤笳?，并不是要求應(yīng)聘者要有多外向，而是要有與客戶(hù)、與同事溝通的技巧，比如向客戶(hù)拿材料，既要說(shuō)服人家，又要有自己的獨(dú)立性，這就有技巧?！?BR> 每年都有數(shù)以千計(jì)的學(xué)生進(jìn)入“四大”，對(duì)于一個(gè)新人，如何在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從菜鳥(niǎo)成長(zhǎng)為高管？彭菁認(rèn)為，這需要有工作熱忱和耐心。
“四大”的員工有著類(lèi)似的晉升時(shí)間表，以審計(jì)業(yè)務(wù)為例，新人剛進(jìn)來(lái)是審計(jì)員，兩年之后可以成為助理經(jīng)理，再做2-3年成為經(jīng)理，再干2-3年成為高級(jí)經(jīng)理，再過(guò)3-4年就可以成為合伙人，整個(gè)過(guò)程需要10-12年以上的磨礪。彭菁就是這樣一路走來(lái)的，畢業(yè)10年之后，于207月升為合伙人。
會(huì)計(jì)師行業(yè)向來(lái)被認(rèn)為是“薪水高、壓力大”的行業(yè)。作為行業(yè)的資深人士，彭菁認(rèn)為，會(huì)計(jì)師之所以感覺(jué)有壓力，其實(shí)主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)師是向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的，需要根據(jù)客戶(hù)的時(shí)間來(lái)趕自己的時(shí)間，所以整個(gè)行業(yè)的人都在爭(zhēng)分奪秒。
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，不同級(jí)別的人面對(duì)的壓力也不同。剛進(jìn)來(lái)的新人，壓力可能來(lái)自需要按時(shí)完成當(dāng)天的工作量；級(jí)別高一點(diǎn)的人，有承擔(dān)責(zé)任的壓力，天天想著項(xiàng)目何時(shí)可以出結(jié)果；而合伙人的壓力則在決策，如條款的討論、立場(chǎng)的堅(jiān)定等。如何減壓？彭菁給職場(chǎng)新人支了兩招。首先是要衡量自己的能力，判斷自己能完成多少工作量，應(yīng)付不過(guò)來(lái)，要學(xué)會(huì)與上司溝通。尤其是新人，上司往往不了解新人的能力，自己主動(dòng)溝通往往很重要。其次是要平衡自己的時(shí)間，把休假放在業(yè)務(wù)空閑的時(shí)間。
畢業(yè)生必讀：職場(chǎng)不該在乎的八件事畢業(yè)生面對(duì)就業(yè)要振作職場(chǎng)攻薪計(jì)之“聲東擊西”不做“職場(chǎng)小黑人”90后求職看重個(gè)人發(fā)展空間勝過(guò)薪酬
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇三
溥琳，女，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院97級(jí)本科生，保送中科院讀研，現(xiàn)就職于普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所（pwc）。
我本科畢業(yè)就去了中科院讀研究生，輪到找工作，便沒(méi)有北大同學(xué)那么多機(jī)會(huì)，投出去的簡(jiǎn)歷大多如泥牛沉海，了無(wú)音信，如今有幸被稱(chēng)作求職成功者，大概得歸因于我準(zhǔn)確的定位和較早的準(zhǔn)備。
檸檬找工作。
檸檬是我在網(wǎng)上的昵稱(chēng)。文章起這么俗一個(gè)題目，是希望直奔主題，讀者一看書(shū)的目錄，便知道我這一篇里有沒(méi)有他們想要的東西。至于北大四年的所得所感，又豈是一篇文章寫(xiě)得完的，只好挑對(duì)大家有用的寫(xiě)了放在后頭，僅供參考吧。
我是北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院97級(jí)的學(xué)生。經(jīng)濟(jì)類(lèi)學(xué)生普遍認(rèn)同的好工作，不外乎服務(wù)業(yè)的投資銀行、商業(yè)銀行、咨詢(xún)公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及制造業(yè)的公司，諸如ibm、p&g、雀巢等等，近年來(lái)保險(xiǎn)業(yè)也越來(lái)越紅火了。還有一些大型的國(guó)有企業(yè)像電信業(yè)也不錯(cuò)。其他有去國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，我不太懂，不妄加評(píng)論。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇四
是大大小小的求職不可少的過(guò)程，去會(huì)計(jì)事務(wù)所應(yīng)聘工作前，要準(zhǔn)備好自我介紹。下面是本站小編為大家整理的應(yīng)聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所的自我介紹，僅供參考。
我的專(zhuān)業(yè)是會(huì)計(jì),本科學(xué)歷,大學(xué)四年我已經(jīng)順利通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)考試,取得了會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),努力學(xué)習(xí)關(guān)于財(cái)務(wù)的每門(mén)學(xué)科,能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī),在過(guò)去的2年中一直就職于xx公司,從事過(guò)出納、結(jié)算會(huì)計(jì)等工作,對(duì)財(cái)務(wù)管理流程及納稅申報(bào)工作有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作充滿(mǎn)熱情,一直堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),并打算在今年內(nèi)一次性通過(guò)會(huì)計(jì)中級(jí)考試.
我性格外向,思想活躍,樂(lè)于接受一切挑戰(zhàn),大學(xué)期間曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席,正是在那個(gè)時(shí)候培養(yǎng)了我強(qiáng)烈的責(zé)任心、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力.在大學(xué)期間參加了學(xué)生會(huì),有較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力,工作努力認(rèn)真,又較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性,積極進(jìn)取,力爭(zhēng)上游.生活中,我愛(ài)好廣泛,尤其喜歡歷史,對(duì)歷代名人傳記如數(shù)家珍,我也愛(ài)好運(yùn)動(dòng),并經(jīng)常組織同事切磋技藝,最擅長(zhǎng)羽毛球運(yùn)動(dòng).
為了拓寬自己的知識(shí)面,我還參加了會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí),掌握了會(huì)計(jì)軟件的基本應(yīng)用及excel等應(yīng)用程序.為了使自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠與實(shí)際結(jié)合,我還自學(xué)了有關(guān)的案例教材,如戰(zhàn)略管理,公司管理,財(cái)務(wù)管理,資本運(yùn)營(yíng)等,并將其運(yùn)用到自己的實(shí)習(xí)工作中.
如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話(huà),我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,爭(zhēng)當(dāng)工作精英,做合格的員工.同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到,人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份會(huì)計(jì)工作.
敬愛(ài)的先生/女士：您好!我是吉林大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì)的我對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開(kāi)端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
我出生于風(fēng)景秀美的邊陲小城——臨江，xx年我以?xún)?yōu)異的成績(jī)考入了吉林工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，從此翻開(kāi)了我人生新的篇章。入學(xué)以來(lái)我一直擔(dān)任班級(jí)的團(tuán)支書(shū)，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問(wèn)題的能力，使我面臨問(wèn)題的時(shí)候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對(duì)我專(zhuān)業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。我在做好本職工作的同時(shí)，還積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并鼓勵(lì)同學(xué)參與，為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠緊密團(tuán)結(jié)同學(xué)，我相信集體的力量是強(qiáng)大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項(xiàng)工作做好。
您好，很榮幸能參加公司的這次面試。我叫，是一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)讓我扎實(shí)的掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)。能熟練操作word、excel、用友u8財(cái)務(wù)軟件以及erp管理系統(tǒng)。我是一個(gè)性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)更培養(yǎng)了我細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和極強(qiáng)的責(zé)任心，并在以后的工作中會(huì)繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會(huì)計(jì)工作。
實(shí)踐方面，在財(cái)務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對(duì)客戶(hù)員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報(bào)表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過(guò)會(huì)計(jì)賬務(wù)流程模擬實(shí)踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作報(bào)表的全過(guò)程。通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅(jiān)定的選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，我覺(jué)得很適合這份工作，并希望在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中能有所成就!
我目前正在考初級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，希望會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)更加充實(shí)，努力發(fā)展成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。我希望找到一份財(cái)務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻(xiàn)一份力量。對(duì)財(cái)務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會(huì)計(jì)工作的最大因素。
我是xx學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)20xx屆畢業(yè)生xxx。四年的大學(xué)生活，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)成績(jī)名列前茅?，F(xiàn)已系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并掌握了本專(zhuān)業(yè)所開(kāi)設(shè)的課程，如初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，審計(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)課程，有了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ);同時(shí)，我自學(xué)了photoshop7.0軟件、金碟財(cái)務(wù)軟件，從而提高了我的自學(xué)能力。
大學(xué)期間，我明白理論必須聯(lián)系實(shí)踐，于是我也練就了較好的實(shí)踐能力。20xx年7月-8月，我在神州電子有限責(zé)任公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)人員，負(fù)責(zé)入庫(kù)及發(fā)料登記，認(rèn)真配合部門(mén)工作，從中認(rèn)識(shí)到部門(mén)溝通的重要性。雖然我的實(shí)踐內(nèi)容與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有所出入，但我的實(shí)踐能力、交際能力、吃苦耐勞能力等都得到了提升，也培養(yǎng)了自己的細(xì)心、耐心與專(zhuān)心。同時(shí)，在實(shí)踐期間我認(rèn)真向單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作壞境有了初步的認(rèn)識(shí)。
大學(xué)是學(xué)習(xí)與積累的過(guò)程，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展需要,我積極地參加各種社交活動(dòng),參與了大量的活動(dòng)策劃、組織工作。大學(xué)期間，曾擔(dān)任院考研協(xié)會(huì)策劃組組長(zhǎng)，具有一定的組織管理能力;擔(dān)任秘書(shū)組干事，做事負(fù)責(zé)、認(rèn)真。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和鍛煉,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),為以后工作打下良好的基礎(chǔ)。如果貴公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定不會(huì)讓公司失望。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇五
我要停筆了。北大學(xué)生不輕信權(quán)威，一聽(tīng)大道理就要“噓”的。但“北大清華畢業(yè)生一概免談”這樣的事情只是個(gè)例，某些媒體拿出來(lái)說(shuō)事，是沒(méi)有意義的。放眼望去，大凡頂尖的公司，無(wú)一不對(duì)北大學(xué)生青睞有加，因?yàn)楸贝髮W(xué)生知識(shí)面寬、腦子靈、干勁足、手腳麻利，這是不容否認(rèn)的。我在三星時(shí)的項(xiàng)目經(jīng)理就挺喜歡我的，現(xiàn)在他回韓國(guó)了，我們還經(jīng)常在網(wǎng)上聊天。而且我認(rèn)識(shí)的朋友，也沒(méi)有在單位自高自大、目中無(wú)人的。但既然社會(huì)上對(duì)北大學(xué)生有這樣的看法，我們便應(yīng)引以為戒，愈加的謙虛謹(jǐn)慎，努力扭轉(zhuǎn)這一偏見(jiàn)才是。
名校碩士求職也艱辛。
求職之路，別把自己當(dāng)白菜價(jià)。
因成績(jī)而錯(cuò)失一份好工作。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇六
你好，首先我是成考的本科學(xué)歷，英語(yǔ)6級(jí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師還未全科合格，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家外企從事財(cái)務(wù)和內(nèi)控工作。因?yàn)閱挝簧鲜校哉?qǐng)了四大的事務(wù)所出審計(jì)報(bào)告，跟四大員工打交道讓我對(duì)四大產(chǎn)生了濃厚的興趣，也算認(rèn)識(shí)了幾個(gè)四大的朋友吧，四大的員工確實(shí)是很nice的！
談?wù)勎疫x擇四大的原因，四大的工作環(huán)境能夠?qū)σ院蟮穆殬I(yè)生涯起到很好的作用。職業(yè)發(fā)展也很透明，抗壓性，工作能力，都能很好的鍛煉到，剛畢業(yè)的時(shí)候沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的概念.而現(xiàn)在我的體會(huì)是，選擇一個(gè)自己愿意以之為一生事業(yè)的行業(yè)才最重要。
本人懂一點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)，也去別的分公司幫助其籌建內(nèi)控和財(cái)務(wù)體制，但是這幾年感覺(jué)自己進(jìn)步緩慢且薪水少，認(rèn)為審計(jì)工作更加適合自己的成長(zhǎng)和發(fā)展，更加適合自己的性格。因此想跳出四大試一試，但是才發(fā)現(xiàn)硬性指標(biāo)達(dá)不到了：不收非全日制的非應(yīng)屆生！
經(jīng)四大朋友建議，我打算如下：
第2，如果需要過(guò)渡，請(qǐng)給幾家適合的目標(biāo)公司的名字，或者說(shuō)選擇的思路？
第3，等完成2-3年的事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)累積，我那時(shí)27，選擇四大的思路是否正確？
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇七
您好!
我是xx大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì)的我對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開(kāi)端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，主攻英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，在英語(yǔ)方面，我加強(qiáng)培養(yǎng)我的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在計(jì)算機(jī)方面，我從基礎(chǔ)知識(shí)入手，進(jìn)一步掌握了office的各項(xiàng)功能，同時(shí)還自學(xué)了internet的基本知識(shí)，能夠靈活加以運(yùn)用。在選完專(zhuān)業(yè)后，為了拓寬自己的知識(shí)面，我還參加了會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)，掌握了會(huì)計(jì)軟件的基本應(yīng)用及excel等應(yīng)用程序。為了使自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠與實(shí)際結(jié)合，我還自學(xué)了有關(guān)的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財(cái)務(wù)管理，資本運(yùn)營(yíng)等，并將其運(yùn)用到自己的實(shí)習(xí)工作中。
在校期間一直擔(dān)任班內(nèi)團(tuán)支書(shū)職位，負(fù)責(zé)召開(kāi)班內(nèi)團(tuán)日活動(dòng)和給入黨同志出具團(tuán)組織意見(jiàn)等工作，有很強(qiáng)的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力;我在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團(tuán)員稱(chēng)號(hào)，優(yōu)秀班干部稱(chēng)號(hào)，三好學(xué)生稱(chēng)號(hào)。
在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)取。如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話(huà)，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，爭(zhēng)當(dāng)工作精英，做合格的員工。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。
對(duì)即將畢業(yè)的我來(lái)說(shuō),雖然缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷,雖然缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，這些我將在以后的實(shí)踐工作和學(xué)習(xí)之中不斷提高!我深信機(jī)遇定會(huì)垂青有準(zhǔn)備的人，我憧憬著美好的未來(lái)，時(shí)刻準(zhǔn)備著!
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇八
在大學(xué)一年級(jí)就要做一套西裝，學(xué)會(huì)打領(lǐng)帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時(shí)才是第三次穿西裝，自己也覺(jué)得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學(xué)生的眼光肯定會(huì)看及你的皮鞋。
技巧二：自信和敢于堅(jiān)持自己的信念。
自信在不同的年齡階段有不同的表達(dá)方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學(xué)生的自信在于有一個(gè)遠(yuǎn)大的前程和為之努力的決心和冒險(xiǎn)的膽量。在面試一位同學(xué)后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說(shuō)，對(duì)不起，你在我的這一關(guān)面試沒(méi)有通過(guò)，你的下一步打算如何？她的臉?biāo)⒌匾幌戮妥兞?。但是，她還是很冷靜地說(shuō)，我會(huì)繼續(xù)去找其他的事務(wù)所，其他的工作?？嘈α艘幌潞螅€咬了咬嘴唇，補(bǔ)充說(shuō)，我會(huì)堅(jiān)持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅(jiān)持自己的信念的苦笑通過(guò)了我對(duì)她的“壓力測(cè)試”。
技巧三：懂得“閑聊”。
技巧四：客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位的。
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位的，只有客戶(hù)成功了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所才會(huì)獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機(jī)會(huì)的話(huà)，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來(lái)可能不是以“客戶(hù)”為中心的，不愿意為客戶(hù)服務(wù)付出你的努力的，那最好不要嘗試這個(gè)行業(yè)。你會(huì)覺(jué)得辛苦，不值得。
技巧五：學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題。
很多學(xué)生的問(wèn)題都是事先準(zhǔn)備的。這沒(méi)有關(guān)系，但如果照搬照抄一些問(wèn)題，面試官會(huì)覺(jué)得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問(wèn)題。你可以問(wèn)，是什么動(dòng)力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年？但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想親耳聆聽(tīng)一下你的感受。你可以問(wèn)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么？但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想聽(tīng)聽(tīng)你從個(gè)人角度發(fā)表的意見(jiàn)。
技巧六：學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，包括不知道。
你是學(xué)生，有的時(shí)候有些問(wèn)題你真的可能不知道。比如說(shuō)，對(duì)學(xué)財(cái)務(wù)的學(xué)生，我問(wèn)，請(qǐng)你給我解釋一下期權(quán)定價(jià)模型。你可以說(shuō)，我的確不懂（但不要說(shuō)老師教得不好）。對(duì)有些問(wèn)題，你也可以自信地說(shuō)——這個(gè)問(wèn)題不適合我。比如說(shuō)，你可以回答，可能我是個(gè)十分樂(lè)觀的人，遇到的挫折我也不覺(jué)得是挫折。我會(huì)接受挑戰(zhàn)，往前走的。
技巧七：善于控制局面。
上面說(shuō)過(guò)，通常在3-5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問(wèn)題只是他尋求信息，來(lái)證明他的決定是否正確。有時(shí)，我就把這種面試的權(quán)利交給了學(xué)生，讓學(xué)生來(lái)面試我，讓他們問(wèn)我問(wèn)題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應(yīng)該很明確，你想得到什么，要懂得收?qǐng)?，懂得控制局面?BR> 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇九
六七月是畢業(yè)旺季，對(duì)于數(shù)百萬(wàn)應(yīng)屆大學(xué)生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時(shí)刻，但每年這個(gè)時(shí)候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準(zhǔn)備著畢業(yè)論文的每一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)樯蟼€(gè)月，她已經(jīng)拿到了一家中國(guó)知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的2倍。當(dāng)別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時(shí)，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來(lái)輾轉(zhuǎn)各大招聘會(huì)最大的心得――“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會(huì)是一個(gè)非常大的幫助?！?BR> “四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對(duì)于“面霸”來(lái)說(shuō)，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路來(lái)游刃有余地應(yīng)付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗拇蟮拿嬖嚵鞒淘谕馄笾杏泻軓?qiáng)的針對(duì)性，如果能夠成功應(yīng)對(duì)他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“四大”為何“經(jīng)典”？
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個(gè)非常重要的原因：一是因?yàn)椤八拇蟆边M(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會(huì)是10月底召開(kāi)的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是實(shí)際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專(zhuān)門(mén)的面試公司負(fù)責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識(shí)”的幾率大大提升。第三是因?yàn)橥ǔＲ恍┲髽I(yè)的大學(xué)生面試都有一套嚴(yán)格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測(cè)試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十
初級(jí)審計(jì)員級(jí)別:。
第二年月薪700013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于8000。
高級(jí)審計(jì)員級(jí)別。
第三年月薪1100013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于13000。
第四年月薪1500013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于17000。
第五年月薪013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于23000。
經(jīng)理級(jí)別：
第一年經(jīng)理大概40萬(wàn)左右。
第二年經(jīng)理大概50萬(wàn)左右。
第二年經(jīng)理大概60萬(wàn)左右。
出差補(bǔ)貼為每天120-180元,各家事務(wù)所不同,加班時(shí)間會(huì)打折后計(jì)算加班費(fèi),這是行業(yè)慣例,但是會(huì)按1.5或者2或者3倍計(jì)算.高級(jí)審計(jì)員級(jí)別，每天的加班費(fèi)能夠達(dá)到2000-5000元。有的月加班費(fèi)甚至超過(guò)了基本工資，光加班費(fèi)就達(dá)到2-3萬(wàn)元。
1:應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫sa-1普華永道叫sa-2)。
工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國(guó)家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū),可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的)(所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是rmb6800/月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類(lèi),所以現(xiàn)金收入在4000左右)。
如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做ipo,或者做ipo下面的一個(gè)localteam的話(huà),加上長(zhǎng)時(shí)間的出差和比較寬松的ot,運(yùn)氣好的話(huà)一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來(lái),第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品,愛(ài)立信3年工齡的accountant的收入,在這個(gè)階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵](méi)有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開(kāi)事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國(guó)知名大學(xué)的masteroffer,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來(lái)到第二年.
2:在四大的第二年(在安永叫sa-2,普華永道叫sa-1)。
當(dāng)學(xué)習(xí)完website-learning和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年這也是收入增長(zhǎng)幅度不大的一年,基本收入在rmb6500-rmb8000之間(能到rmb8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財(cái)務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營(yíng)業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡(jiǎn)單科目.你應(yīng)該基本會(huì)往來(lái)類(lèi)別(op,or,ap,ar等),還有的能做存貨,收入,成本等等所以在這階段是通向高級(jí)審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過(guò)程,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時(shí)候fic還要依靠你.
在這階段辛苦的做ipo,或者大量加班的話(huà),最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒(méi)出差,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價(jià)變了,你都不知道)第三年,高級(jí)審計(jì)師第一年從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的個(gè)方面能力(溝通,合作,會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí),表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個(gè)人的得分差距就比較大,最終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿highpay還是lowpay還是averagepay基本情況,薪水應(yīng)該是10000-12600左右(今年根據(jù)cpi應(yīng)該還會(huì)漲,再加上500-10000的資格費(fèi)用)。
在這階段,做為一個(gè)高級(jí)審計(jì)師,有大量的責(zé)任,經(jīng)理會(huì)依靠你,你也可能被委任為一個(gè)小組的fic,需要做所有的工作,需要監(jiān)督staff的工作和檢查他們的workingpaper,需要更加自律,和高度的責(zé)任心.當(dāng)然會(huì)計(jì)審計(jì)稅務(wù)知識(shí)也要完全跟上,如果每有通過(guò)cpa的,在這階段最好通過(guò)2-3科了.如果非常辛苦的做一個(gè)ot寬松的ipo項(xiàng)目,最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金19000左右根據(jù)跳槽情況看,在這個(gè)階段應(yīng)該會(huì)有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進(jìn)入中國(guó)的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢(qián)實(shí)力的外企.一般對(duì)方開(kāi)出的薪水,也是在11500-13000左右.基本職位應(yīng)該在經(jīng)理之下.
在四大的第四年,高級(jí)審計(jì)師第二年毫無(wú)疑問(wèn),在這個(gè)階段,如果說(shuō)在前一年還有高級(jí)做fic的話(huà),在這個(gè)階段,你肯定就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的fic了,也需要大量的知識(shí)用于審計(jì)報(bào)告,審計(jì)報(bào)告中副注的披露,主要是披露表達(dá),會(huì)計(jì)政策與估計(jì)的運(yùn)用,重大風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,重大事項(xiàng)的處理,企業(yè)環(huán)境,組織結(jié)構(gòu),治理結(jié)構(gòu),權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動(dòng),以及重大的經(jīng)營(yíng),投資,籌資活動(dòng)等等的全方面的考慮.還需要學(xué)習(xí)ifrsusgaap等知識(shí),用于同時(shí)做a+h等項(xiàng)目.
這階段的基本工資在rmb13500-rmb15500之間(在加上500-10000的資格費(fèi)用)這階段離職率已經(jīng)升級(jí)到比較高的階段,有能力很強(qiáng)的去做財(cái)務(wù)經(jīng)理(認(rèn)識(shí)一個(gè)德勤的高級(jí)去摩根士丹利某業(yè)務(wù)版塊做財(cái)務(wù)經(jīng)理),有錢(qián)的公司能開(kāi)出rmb22000左右的薪水,不過(guò)相比這時(shí)候,如果你做的是一個(gè)ot很寬松的ipo項(xiàng)目的話(huà),加班費(fèi)是驚人的,拿到稅前rmb30000-rmb45000的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)。
在四大的經(jīng)理前最后一階段高級(jí)審計(jì)師最后一年在這一年,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了,很多有各方面原因離職的,也有無(wú)法勝任工作離開(kāi)的,也有去別的四大升級(jí)的這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在rmb17500-rmb21000左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你,你的作用也需要做大量的srmsadreportclaerqfrompartnerandeic等等工作.如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的ipo的話(huà),能月拿到42000-55000之間的薪水.原來(lái)有kpmg的高級(jí)員工家里10萬(wàn)的裝修費(fèi)用就是過(guò)年的加班費(fèi)用補(bǔ)來(lái)的.
這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的,會(huì)大量的據(jù)掉獵頭的電話(huà).
在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿(mǎn)1年會(huì)獲得12-15萬(wàn)的獎(jiǎng)金,以彌補(bǔ)沒(méi)有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000-33000之間.看你的能力而定.
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十一
出版社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社;第1版(5月10日)。
平裝:272頁(yè)。
正文語(yǔ)種:簡(jiǎn)體中文。
開(kāi)本:16。
isbn:9787514101508。
條形碼:9787514101508。
2內(nèi)容簡(jiǎn)介。
《輕松進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所:審計(jì)和代理記賬一學(xué)就會(huì)》主要是根據(jù)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的一些審計(jì)工作模板來(lái)撰寫(xiě)的，其基本內(nèi)容是圍繞新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分別闡述會(huì)計(jì)師事務(wù)所“高深”的工作內(nèi)容有哪些，審計(jì)或驗(yàn)資的工作流程如何，審計(jì)實(shí)施過(guò)程又怎么一回事，并提供一些審計(jì)工作底稿模板供大家參考。
3作者簡(jiǎn)介。
龍君玲，女，某知名大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，一直在會(huì)計(jì)師事務(wù)從事審計(jì)類(lèi)相關(guān)工作，具有豐富的事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，并撰寫(xiě)了多部與事務(wù)所工作相關(guān)的財(cái)會(huì)類(lèi)書(shū)籍，深受讀者好評(píng)。
4目錄。
第一章審計(jì)工作四大流程終揭秘。
第二章揭起會(huì)計(jì)師事務(wù)所高薪的蓋頭來(lái)。
第三章審計(jì)第一步審計(jì)初步業(yè)務(wù)活動(dòng)怎么開(kāi)展。
第四章審計(jì)第二步審計(jì)工作實(shí)施階段分工合作。
第五章審計(jì)第三步審計(jì)證據(jù)的獲取渠道。
第六章審計(jì)第四步審計(jì)工作底稿種類(lèi)的收集。
第七章審計(jì)第五步審計(jì)工作底稿的復(fù)核。
第八章審計(jì)第六步審計(jì)報(bào)告結(jié)果出爐了。
第九章審計(jì)第七步審計(jì)工作底稿的歸檔。
第十章代理記賬信手拈來(lái)。
5序言。
面對(duì)這樣難得的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或者想進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的人來(lái)說(shuō)，看完這套書(shū)之后就可以對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作做到心中有數(shù)，在實(shí)際工作中只要按照要求去做，基本上都可以勝任審計(jì)助理或者初級(jí)審計(jì)員的工作。當(dāng)然，能力也能很快地得到提高，因?yàn)樵跁?huì)計(jì)師事務(wù)所大部分審計(jì)員都是執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，得到的不止是業(yè)務(wù)的積累，還有知識(shí)的升華、生活質(zhì)量的改善、素質(zhì)的提高。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十二
作為一份工作，四大被應(yīng)屆生討論得很多，褒貶也尤為參差。建議每一個(gè)向往四大、有意向簽四大的人，都盡量在入職前做一段時(shí)間的實(shí)習(xí)。像我，雖然一直對(duì)四大有接觸有了解，在這個(gè)月的實(shí)習(xí)之后才真正對(duì)審計(jì)這份工作有了體會(huì)。它確實(shí)是比較特殊的一個(gè)角色，能做好的人也許有很多，但做得好同時(shí)能讓自己感到享受的人，是需要一些過(guò)人之處的。
關(guān)于這四家之間的比較，我簡(jiǎn)單說(shuō)些個(gè)人認(rèn)識(shí)。首先，四家之間對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)并沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)劣，而寡頭競(jìng)爭(zhēng)是這個(gè)市場(chǎng)所必須的，他們不會(huì)相互看不起，不會(huì)相互貶低，對(duì)于求職者的最終選擇也很尊重;第二，從我的接觸來(lái)講，對(duì)普華感情最深也最欣賞，總體而言做事更專(zhuān)業(yè)吧，客戶(hù)質(zhì)量的優(yōu)勢(shì)也很明顯，對(duì)kp確實(shí)有一些不滿(mǎn)，主要是它們家的hr對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度真不怎么樣，不過(guò)據(jù)說(shuō)對(duì)雇員很好，安永雖然現(xiàn)在外傳非常動(dòng)蕩，在中國(guó)的客戶(hù)質(zhì)量也相對(duì)較差，但是我見(jiàn)到的staff都非常優(yōu)秀，整體感覺(jué)甚至超過(guò)普華，這也許和人少有關(guān)系吧，德勤始終沒(méi)緣分，連office都沒(méi)去過(guò)，就不評(píng)價(jià)了。
下面說(shuō)說(shuō)拿到offer的三家的面試過(guò)程。
**安永**。
最早拿到的是安永，暑期的slp(summerleardershipprogram)。我本人非常喜歡這種一天搞定的面試流程，而安永把這一天安排得相當(dāng)完美：在一天的時(shí)間里，密集地分布了公司介紹、經(jīng)驗(yàn)分享、小游戲、茶歇和午飯，當(dāng)然還有最重要的三輪面試。每張桌子6位同學(xué)，一個(gè)manager、一個(gè)seniormanager、一個(gè)partner組成一個(gè)面試小組，在三張桌子之間輪換——對(duì)于每一個(gè)面試者來(lái)講，在一天之內(nèi)見(jiàn)過(guò)了三個(gè)級(jí)別的面試官，對(duì)于面試官來(lái)講，一天之內(nèi)“審閱”了18位面試者，所以對(duì)于雙方都是效率極高的方式。三輪面試中的第一輪是團(tuán)隊(duì)合作的小游戲，我們當(dāng)時(shí)是用氣球做一個(gè)能承重一個(gè)人的沙發(fā)，這是一個(gè)ice-breaking的環(huán)節(jié)，同時(shí)是展現(xiàn)思維能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、時(shí)間管理能力的機(jī)會(huì)(很難全部展現(xiàn)，選擇擅長(zhǎng)和適合的角色);第二輪是共同討論一個(gè)社會(huì)話(huà)題，然后每個(gè)人就這個(gè)話(huà)題的一部分做英文演說(shuō)，討論的過(guò)程就像所有群面一樣，個(gè)人演說(shuō)就主要是對(duì)英文口語(yǔ)的考察了;第三輪是模擬審計(jì)，相當(dāng)有意思的環(huán)節(jié)，先小組討論，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出有問(wèn)題的地方，然后分成兩小組的人，一個(gè)小組把面試官當(dāng)做客戶(hù)，詢(xún)問(wèn)有問(wèn)題的數(shù)據(jù)的背后原因，另一個(gè)小組把面試官當(dāng)做審計(jì)組的manager，匯報(bào)分析和客戶(hù)訪(fǎng)談的結(jié)果。我難以抑制對(duì)這個(gè)面試過(guò)程的欣賞，它的的確確是一個(gè)客觀的、全面的、高效率的考察過(guò)程，而面試者也在一天時(shí)間里對(duì)公司和公司的人有了很深的認(rèn)識(shí)和了解。
manager和partner，都喜歡炫耀自己的年齡，因?yàn)樗麄兛雌饋?lái)比實(shí)際年齡小得多。面試我的partner是大中華區(qū)最資深的par，他說(shuō)他到現(xiàn)在依然親自參與部分的審計(jì)工作，因?yàn)樗娴暮芟矚g“挑別人的錯(cuò)”。
**畢馬威**。
大三暑假的時(shí)候，我申請(qǐng)了kp的elite。
program。這是一個(gè)非常適合大二同學(xué)的項(xiàng)目，通過(guò)筆試面試即可在暑期的末尾參加一個(gè)有工資的9天培訓(xùn)，之后可以在寒假參加年審階段的實(shí)習(xí)，所以推薦看到這篇文章的大二同學(xué)積極關(guān)注啦。不過(guò)在我大三那年，作為這個(gè)項(xiàng)目的第一年，竟然把大三申請(qǐng)實(shí)習(xí)的同學(xué)也混入其中，表示相當(dāng)不靠譜。
略去抱怨進(jìn)正題。elite。
對(duì)于筆。
試的另外一個(gè)小建議就是千萬(wàn)不要尋求做完，事實(shí)上那份卷子并沒(méi)有打算讓你做完，最終決定你成績(jī)的也是正確率，用我室友的話(huà)說(shuō)，“交卷時(shí)你看到有人把答題卡涂滿(mǎn)，就知道他(她)不會(huì)通過(guò)了?！敝蟮娜好媸?個(gè)人共同討論決定一個(gè)預(yù)算方案的選取，對(duì)數(shù)字計(jì)算有一定的考察，不過(guò)大部分和正常的群面相似。這次群面kp的hr給我留下了很不好的印象，半個(gè)小時(shí)的群面，五分鐘之后那位hr姐姐就斜躺在椅子上，幾乎不聽(tīng)我們的討論了……也許她是面試得太多，也許她當(dāng)天身體不舒服，也許她已然心里有數(shù)，但那樣的姿態(tài)還是讓我對(duì)她的專(zhuān)業(yè)精神表示很失望。
最終我通過(guò)了elite。
kp深得她心(有需要這個(gè)問(wèn)題答案的'同學(xué)可以悄悄話(huà)留言)，于是順利晉級(jí)par面。
**普華永道**。
從大二開(kāi)始，我總共參加了普華3次筆試，3次ac，又作為leap成員，感情至深。就像我在par面的時(shí)候?qū)ar說(shuō)的，“光華給我了學(xué)業(yè)上的教育，而在職業(yè)選擇上的啟蒙教育，是普華給我的?！边@句話(huà)發(fā)自肺腑。我非常感激leap給過(guò)我為數(shù)不多卻受益匪淺的培訓(xùn)，也非常感激普華給過(guò)我的每一次接觸它的機(jī)會(huì)，雖然拒掉了兩次offer，但依然有著很強(qiáng)烈的歸屬感。大二時(shí)第一次站在財(cái)富中心26層，從大大的落地窗看cbd的風(fēng)景，那時(shí)的波動(dòng)和向往，一直新鮮地藏在腦海。
說(shuō)說(shuō)筆試吧。今年普華改了延續(xù)多年的shl，自主設(shè)計(jì)了一個(gè)簡(jiǎn)短卻頗有難度的測(cè)試，建議大家筆試之前看看網(wǎng)上的筆經(jīng)，否則有可能反應(yīng)不過(guò)來(lái)題型的意思。這一次筆試我發(fā)揮得相當(dāng)不好，歸結(jié)原因就是太想拿到這個(gè)offer了(最重要的保底，你們懂的)，而且覺(jué)得自己已經(jīng)兩次通過(guò)了筆試，這次應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得更出色。然而就是在這樣的心態(tài)下，我難以集中精力理解和分析題目，時(shí)間壓力又非常大，結(jié)果好幾道題都出現(xiàn)了剛找出來(lái)答案、正準(zhǔn)備點(diǎn)、屏幕跳到了下一題的情況。走出北理工的考場(chǎng)，走在天橋上，我非常沮喪，給媽媽發(fā)短信說(shuō)，如果就這樣和普華錯(cuò)過(guò)，也只能說(shuō)是沒(méi)有緣分了。
手中資料的重點(diǎn)，并努力找到各個(gè)信息之間的邏輯相關(guān)性。從大二的第一次ac到這一次ac，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真誠(chéng)地建議低年級(jí)的同學(xué)們把握住任何一個(gè)面試的鍛煉機(jī)會(huì)，它會(huì)極大地賦予你成長(zhǎng)的空間。
群面結(jié)束后，大家輪流單面。manager第一句就跟我說(shuō)，我對(duì)你印象很深刻，剛才群面你表現(xiàn)得非常突出。于是基調(diào)就輕松了，大概地問(wèn)了些平常的問(wèn)題。最后她問(wèn)我，你為什么不去國(guó)企呢，我說(shuō)，我還是喜歡更有挑戰(zhàn)的工作吧，她說(shuō)，那好，我也給你這個(gè)機(jī)會(huì)。之后的一段話(huà)給我很大啟發(fā)，她說(shuō)，你有什么問(wèn)題要問(wèn)我么，我說(shuō)，我每一次到四大面試，都問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題，您覺(jué)得具有什么樣特質(zhì)的人能夠成為優(yōu)秀的auditor，她說(shuō)，我當(dāng)年面試的時(shí)候，也問(wèn)了par同樣的問(wèn)題，那個(gè)par是個(gè)外國(guó)人，但他墻上有一幅中文的書(shū)法作品，上面只寫(xiě)了一個(gè)字，忍，我走到今天，我想說(shuō)很多的時(shí)候我就是靠著這個(gè)字，忍。
她的真誠(chéng)讓我非常動(dòng)容，也讓我第一次思考我是不是真的能在審計(jì)這份工作上堅(jiān)持下去。
之后的par面比起kp的par面就平淡無(wú)奇了，一個(gè)香港的par和我簡(jiǎn)單聊了聊家鄉(xiāng)、學(xué)校、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)什么的，典型的人品面。當(dāng)我很真誠(chéng)地談起了我對(duì)普華的感情時(shí)，她也真的把我當(dāng)自己人了。最后她對(duì)我說(shuō)，給你offer了，一定要來(lái)哦。
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四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十三
unjs網(wǎng)為您帶來(lái)會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容。
網(wǎng)友一。
會(huì)計(jì)證實(shí)用范圍很窄。
中國(guó)就考cicpa，美國(guó)就是aicpa，英國(guó)aca，加拿大ca，這些都是主流的。
剩下的cga，cma，acca什么的都不是一線(xiàn)證書(shū)，沒(méi)有簽字權(quán)，放簡(jiǎn)歷上看看還行，沒(méi)有用。
樓主08進(jìn)的話(huà)，比我同學(xué)們還都早2年，四大就是大家陸陸續(xù)續(xù)走的比較多，畢業(yè)時(shí)我們班17個(gè)人去了四大，現(xiàn)在只剩3、4個(gè)了，一個(gè)是太累，一個(gè)是四大提高了個(gè)人的眼界，轉(zhuǎn)行或者出國(guó)都有。
我是開(kāi)始考acca，屬于比較上當(dāng)受騙那種，考完之后在加拿大找工作根本沒(méi)人看，沒(méi)人關(guān)心，所以今年實(shí)在懶得交年費(fèi)了，就退了會(huì)員。
現(xiàn)在我是做審計(jì)，加拿大這邊有自己的執(zhí)照，叫chartered，accountants，社會(huì)地位還是可以的，算高薪人群之一。
我同學(xué)現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)四大做的話(huà)，應(yīng)該20w有的吧，我記得1w5左右月薪加年底獎(jiǎng)金，大概就是這樣。
我自己現(xiàn)在年薪差不多40w，不過(guò)是在國(guó)外，給留學(xué)生看看參考一下，當(dāng)然我們當(dāng)時(shí)畢業(yè)出來(lái)找不到好工作的人也有，完全看個(gè)人能力。
我從來(lái)不后悔進(jìn)了會(huì)計(jì)行業(yè)，做了注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而且，有小朋友問(wèn)擇業(yè)我也一般推薦這個(gè)行業(yè)，因?yàn)楫?dāng)你自己一個(gè)人出去lead一個(gè)team的時(shí)候，你就會(huì)感覺(jué)到你自己身上的能力，更多鍛煉一個(gè)人的談吐和表達(dá)能力，對(duì)于25歲到30的人，這點(diǎn)能力直接決定你以后的上限。
對(duì)現(xiàn)在大一大二的小朋友來(lái)說(shuō)，好好學(xué)，練英語(yǔ)最重要，交女朋友也是幫別人養(yǎng)養(yǎng)老婆，何必呢。
對(duì)現(xiàn)在迷?？甲C的小朋友，cicpa永遠(yuǎn)是王道，不要想acca可以代替或者cma，這個(gè)是完全沒(méi)有希望的。
還有我炫耀一下自己工作hours，淡季8:30-4:30周五半天，忙季基本到8、9點(diǎn)晚上就回家了，外國(guó)確實(shí)比較注意work，life，balance，這點(diǎn)國(guó)內(nèi)受自己行業(yè)特征根本不行，大家不要太嫉妒，記住，同是審計(jì)狗，我們相忘于江湖就好。
網(wǎng)友二。
其實(shí)只要你能考過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的五門(mén)課程(注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)，稅法，財(cái)務(wù)與成本管理，經(jīng)濟(jì)法，審計(jì))中的一門(mén)或幾門(mén)就綽綽有余了，不管學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，所以如果你不是會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的還想進(jìn)四大，那就學(xué)這五本書(shū)。雖然說(shuō)英語(yǔ)強(qiáng)對(duì)進(jìn)四大來(lái)說(shuō)是必須的，但是如果能考下來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，那也絕對(duì)是有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)的。
縮稱(chēng)四大的普華永道(pwg)、安永(ey)、德勤(ddt)、畢馬威(kpmg)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所其實(shí)原來(lái)應(yīng)該是五大，五大中的安達(dá)信(審計(jì)部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉(zhuǎn)入現(xiàn)今的普華。
四大對(duì)人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，這些都是四大所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀。當(dāng)然，四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如kpmg強(qiáng)調(diào)以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神，高薪背后希望有你認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神;安永則倡導(dǎo)以人為本，盡量為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長(zhǎng)性的培訓(xùn)計(jì)劃;德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財(cái)富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。
不限專(zhuān)業(yè)：四大不識(shí)專(zhuān)業(yè)對(duì)口。
對(duì)于招聘職位，四大一如繼往地不限專(zhuān)業(yè)。我們從德勤的招聘要求本科或以上學(xué)歷，對(duì)事務(wù)所工作具高度熱忱，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿及學(xué)習(xí)能力、英語(yǔ)熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計(jì)劃和組織技巧、團(tuán)隊(duì)合作的能力中可以看出，學(xué)校各個(gè)文理工科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都可以申請(qǐng)。當(dāng)然不可否認(rèn)，與金融會(huì)計(jì)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)生申請(qǐng)四大，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)(一般每年相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50左右)。
首輪簡(jiǎn)歷通過(guò)率。
安永為50左右;。
普華去年為35左右。
簡(jiǎn)歷篩選是進(jìn)入四大的第一關(guān)。相比于網(wǎng)上填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，手填簡(jiǎn)歷一眼就能看出求職者是否認(rèn)真對(duì)待這次申請(qǐng)。比如通過(guò)字體就能一眼辨別：填寫(xiě)的第一個(gè)字和最后一個(gè)字的書(shū)寫(xiě)是否一樣工整?有些敷衍的簡(jiǎn)歷，回答的問(wèn)題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。crystal認(rèn)為，從你對(duì)待申請(qǐng)表的態(tài)度就能看出對(duì)待將來(lái)工作的態(tài)度。
當(dāng)然，首次簡(jiǎn)歷篩選，hr們都會(huì)盡量給更多的學(xué)生機(jī)會(huì)，不會(huì)輕易否定一個(gè)人。很多學(xué)生會(huì)問(wèn)及積點(diǎn)的重要性，畢馬威表示，對(duì)此沒(méi)有硬性規(guī)定的下線(xiàn)要求，只有成績(jī)非常差的人才會(huì)篩掉，或者看到某個(gè)學(xué)生大一大二有多門(mén)課程不及格，若到三年級(jí)都還沒(méi)有明顯的提高，才會(huì)篩除?？梢?jiàn)，公司會(huì)盡量把筆試的機(jī)會(huì)留給更多的學(xué)生，一般簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率為80-85。
四大的筆試和面試：
今年畢馬威(kpmg)的筆試的題目與往年不同，是由一家專(zhuān)業(yè)公司提供，題型和聯(lián)合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語(yǔ)、邏輯和對(duì)數(shù)字的捕捉能力等。通過(guò)首輪筆試，你會(huì)進(jìn)入第一次面試。然后主要考察求職者是對(duì)審。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十四
會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，依據(jù)《公司法》成立，獨(dú)立從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師法定業(yè)務(wù)，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的法定機(jī)構(gòu)，屬社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。其法定審計(jì)業(yè)務(wù)主要包括：年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、公司上市審計(jì)、公司收購(gòu)審計(jì)、公司清算審計(jì)、公司轉(zhuǎn)讓審計(jì)、經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等，其具體業(yè)務(wù)范圍在工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照中有明確規(guī)定。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十五
通常，每一個(gè)經(jīng)典的模式背后都有相對(duì)應(yīng)的解答方式，類(lèi)似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”，在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類(lèi)似的面試中加以運(yùn)用。
比如在小組討論時(shí)一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時(shí)刻。爭(zhēng)取成為teamleader或controller，發(fā)言時(shí)可以充分利用現(xiàn)場(chǎng)的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時(shí)候圖表比語(yǔ)言更加直觀生動(dòng)。其次，在大家一起交流時(shí)，盡量避免攻擊別人的觀點(diǎn)，“四大”風(fēng)格相對(duì)平和，即使是崇尚個(gè)性張揚(yáng)的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團(tuán)隊(duì)合作的精神。
在如今激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，面試場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)也是來(lái)自于一次次真刀實(shí)槍的演練。在一份來(lái)源于上海某文科類(lèi)重點(diǎn)高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來(lái)與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%?！八拇蟆碧峁┝艘粋€(gè)高強(qiáng)度、高起點(diǎn)的戰(zhàn)場(chǎng)，從它的洗禮中走下來(lái)的畢業(yè)生們，即使沒(méi)能走進(jìn)“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應(yīng)對(duì)其他的面試挑戰(zhàn)。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十六
過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(cpa)每月+1000;。
考試假一門(mén)5天，不超過(guò)10天，公司鼓勵(lì)一年考兩門(mén)。
出差一天180。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2倍，holiday3倍。另外看到：hr說(shuō)annualbonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)。ot每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。ot可以算錢(qián)，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤。
一次考出cpa五門(mén)(可能性不大)獎(jiǎng)勵(lì)10000。
報(bào)銷(xiāo)所有考試及購(gòu)買(mǎi)資料費(fèi)用。
兩次以上，只要考出cpa，獎(jiǎng)勵(lì)5000，報(bào)銷(xiāo)所有費(fèi)用，考出以后,每個(gè)月工資加500cpa補(bǔ)助。第一次考試每門(mén)有3天考試假，以后的考試每門(mén)是2天。
出差一天：180(但是據(jù)說(shuō)180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180。客戶(hù)其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼)，還有一種說(shuō)法說(shuō)按項(xiàng)目發(fā)的。
年假：10天。
安永。
兩年內(nèi)過(guò)cpa全部，獎(jiǎng)勵(lì)2000，cpa全過(guò)，每月+500，考試每門(mén)4天休息。
安永是兩年內(nèi)5門(mén)全部考出獎(jiǎng)2000，第一次買(mǎi)課本報(bào)銷(xiāo)，前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。出差一天150。(有同學(xué)說(shuō)，這個(gè)是凈拿到手的，不會(huì)像kp，dtt那樣扣錢(qián)。)一個(gè)10k的醫(yī)療險(xiǎn)，10k的意外死亡險(xiǎn)。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計(jì)40元。
年假：15天，前120小時(shí)ot轉(zhuǎn)假期。
安永出差如果4周以上的話(huà)，公司出往返機(jī)票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個(gè)醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，就是平時(shí)你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X(qián)，也可以直接用現(xiàn)金，到時(shí)把發(fā)票拿回來(lái)交給hr部門(mén)，是可以報(bào)100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類(lèi)的除外;一年好像是10000上限。hr說(shuō)夠你用了。我同學(xué)還說(shuō)：”我們反正都說(shuō)了，六金然后亂七八糟的保險(xiǎn)很多的，那個(gè)醫(yī)療費(fèi)我覺(jué)得暴核算。100%報(bào)銷(xiāo)，一年1w，買(mǎi)藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報(bào)銷(xiāo)。等于你一個(gè)配偶一個(gè)孩子，公司幫你報(bào)3w。我們是四金個(gè)人和公司一起交，個(gè)人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師(cpa)過(guò)兩門(mén)一次性給2000。
普華永道第二年再考出其它幾門(mén)的還有2000的補(bǔ)助的。
全過(guò)了之后，第一年每月給500。
年假：10天+2天圣誕，一年10天國(guó)定假日。每個(gè)月前36個(gè)小時(shí)ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday3倍。
hourlyrate=annualsalary2508出差補(bǔ)貼：150/day。
考試假好像是一門(mén)2天的，實(shí)習(xí)的時(shí)候聽(tīng)到的。不過(guò)昨天manager說(shuō)第一次考好像是1門(mén)4天的假期。會(huì)專(zhuān)門(mén)請(qǐng)那種知名老師來(lái)給大家上課的，買(mǎi)書(shū)教材報(bào)名什么費(fèi)用也是都報(bào)銷(xiāo)的。交四金外加商業(yè)保險(xiǎn)。
融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。
延伸閱讀：
在“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所中，薪水最高的是?提升空間最大的是?
一、規(guī)模最大。
德勤。
如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應(yīng)該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營(yíng)收這個(gè)指標(biāo)上一直輪流當(dāng)老大。目前，德勤以342億美元的營(yíng)收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營(yíng)收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。
德勤的員工數(shù)量也遙遙領(lǐng)先，足以媲美一個(gè)小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬(wàn)員工，普華永道有19.5萬(wàn)，安永有19萬(wàn)，而“小”畢馬威只有16.2萬(wàn)。
二、整體增長(zhǎng)最快。
安永。
“四大”都是規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的“巨無(wú)霸”級(jí)企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。2014年，安永的營(yíng)收穩(wěn)穩(wěn)地增長(zhǎng)了6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長(zhǎng)最快的了。
不過(guò)，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長(zhǎng)較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營(yíng)收增長(zhǎng)有10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區(qū)的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。
三、審計(jì)最佳。
普華永道。
如果你從事審計(jì)，普華永道是該領(lǐng)域規(guī)模最大的一家。2014年，普華永道的審計(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)收150億美元，比其最接近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(安永)高出34%。審計(jì)收入占普華永道總營(yíng)收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。
四、咨詢(xún)與顧問(wèn)最佳。
德勤。
如果普華永道是臺(tái)審計(jì)機(jī)器，德勤就是“咨詢(xún)領(lǐng)域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢(xún)業(yè)務(wù)，但德勤在本世紀(jì)初保留了咨詢(xún)部門(mén)后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。去年，德勤咨詢(xún)部門(mén)營(yíng)收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。
五、女性提升空間最大。
安永。
跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性;跟投行一樣，四大也試圖通過(guò)各種計(jì)劃來(lái)彌補(bǔ)這一點(diǎn)。當(dāng)然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應(yīng)該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項(xiàng)目主管加起來(lái)，其中只有21%為女性。
六、招收應(yīng)屆生。
所有。
我們沒(méi)法說(shuō)哪家“四大”更愛(ài)招應(yīng)屆生。它們每年招的應(yīng)屆生都?jí)蚪M建一個(gè)小投行了。去年普華永道在全球范圍內(nèi)招聘了2萬(wàn)名應(yīng)屆生，安永招了1.8萬(wàn)名。
七、名聲最佳。
普華永道。
如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道――“四大”中最好的一家。vault雜志2015年對(duì)所有大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
上文那位在倫敦的招聘經(jīng)理表示，普華永道一直以來(lái)就被認(rèn)為擁有最好的客戶(hù)(這種狀況在歐盟通過(guò)強(qiáng)制審計(jì)輪換規(guī)定后可能會(huì)發(fā)生改變)。而據(jù)vault對(duì)員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來(lái)的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個(gè)重要原因。
八、工作時(shí)間最短。
無(wú)
如果你在“四大”工作，你的工作時(shí)間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣(mài)命?！八拇蟆崩锏教幎际潜г构r(shí)太長(zhǎng)的員工。vault通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時(shí)間長(zhǎng)、壓力大;畢馬威員工總說(shuō)自己很疲勞;安永的員工覺(jué)得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普華永道的工作時(shí)長(zhǎng)比其他三家更嚴(yán)重。一位員工在glassdoor網(wǎng)站上抱怨說(shuō)，“完全沒(méi)有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時(shí)間在工作，只有10%的時(shí)間生活，那么這里很適合你?！?BR> 九、工作最開(kāi)心有趣。
安永。
如果你想要工作得開(kāi)心、充實(shí)，至少在倫敦，你可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過(guò)“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀(jì)念從ernst&young更名為ey一周年，安永鼓勵(lì)員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上。安永的這個(gè)做法受到普遍稱(chēng)贊。
十、薪水最高。
安永。
如果你打算整個(gè)職業(yè)生涯只待在“四大”中的一家，那么從薪水方面考慮，你應(yīng)該去安永。至少在英國(guó)，emolument的數(shù)據(jù)顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。
每家事務(wù)所在不同的職業(yè)階段給出的薪水也不盡相同。根據(jù)emolument的數(shù)據(jù)，如果你的經(jīng)驗(yàn)在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經(jīng)驗(yàn)為5至10年，那么德勤是個(gè)更好的選擇。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十七
11月22日，感恩節(jié)，在經(jīng)歷了數(shù)輪面試后，大四女生媛媛收到了來(lái)自普華永道的offer，“夢(mèng)想中的公司?！彼谧约旱牟┛蛯?xiě)道。
而另一個(gè)男生小江在拿到了“四大”中的“二大”――德勤和畢馬威的offer后，決定選擇后者，在解釋自己的選擇時(shí)，他用了一個(gè)有趣而無(wú)傷大雅的借口――離自己家比較近。
一個(gè)多月后的1月，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所――畢馬威、安永、德勤、普華永道漸漸開(kāi)始進(jìn)行應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的收尾工作。
這一年，“四大”悉數(shù)增加了自己對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度，根據(jù)“四大”的數(shù)字，每一家都達(dá)到了1500人。
以畢馬威為例，其在上海招聘應(yīng)屆畢業(yè)生200人，次年400人，到20增加到480人，而今年則是500人。而以全國(guó)的數(shù)字來(lái)看，今年總數(shù)在1500人左右。
“四大”急劇擴(kuò)張?jiān)黾尤耸?，其主要原因在于，中?guó)區(qū)的業(yè)務(wù)迅猛增加，成為令人關(guān)注的焦點(diǎn)，與此同時(shí)，處于中堅(jiān)層的員工流動(dòng)率不小，因此人手的缺乏就成了各家的痛處。
流動(dòng)率居高不下。
1月3日，浦東香格里拉酒店。500名應(yīng)屆畢業(yè)生全部著正裝，參加畢馬威歡迎會(huì)。
“我們最年輕的合伙人，是1976年出生的?！睆囊幻逻M(jìn)員工，到經(jīng)理，再到合伙人，這名合伙人只用了9年時(shí)間。這被畢馬威的內(nèi)部員工作為一個(gè)值得驕傲的案例向他們未來(lái)的同事宣傳。
但是能做到合伙人這樣的位置，要付出的辛苦可想而知。“跳槽”以尋求新的職業(yè)生涯、減輕壓力成了不少人的選擇。
有數(shù)據(jù)顯示，較之制造業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的流動(dòng)率要高出一截，20%的流動(dòng)率并不鮮見(jiàn)。不少進(jìn)入“四大”的新人，在第一年都會(huì)經(jīng)歷一輪自動(dòng)離職的考驗(yàn)。在外界壓力大，速成了些許經(jīng)驗(yàn)后，很多新人就開(kāi)始籌謀跳槽。
而到了工作3~5年后，“四大”的員工們又一次面臨選擇，改變自己的職業(yè)生涯是他們的最迫切的希望。
“這一階段，員工選擇離開(kāi)公司，但不會(huì)愿意在行業(yè)內(nèi)部跳槽。”畢馬威人力資源高級(jí)經(jīng)理郁時(shí)明的經(jīng)驗(yàn)如是。
他承認(rèn)，有3~5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工的流動(dòng)率較之其他工作年限的員工的確偏高，而這一層面的員工恰恰是公司的中流砥柱，如何留住這一層面的員工對(duì)于公司而言是極大的挑戰(zhàn)。
招什么樣的人？
“四大”對(duì)于數(shù)字、成本并不陌生，但在“四大”，人力資源經(jīng)理們對(duì)于招聘成本總是三緘其口。
相比這些應(yīng)屆畢業(yè)生，“四大”在有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者中獲取的人才數(shù)量就沒(méi)有那么多了，普華永道此前的數(shù)據(jù)顯示，其對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者的錄用數(shù)字僅僅相當(dāng)于應(yīng)屆學(xué)生的三分之一。
而會(huì)計(jì)師事務(wù)所也找到了另外一個(gè)“秘訣”，那就是，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景的應(yīng)屆畢業(yè)生，也能夠成為合格的員工。他們往往將學(xué)習(xí)能力、誠(chéng)信以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)作為最主要的考察內(nèi)容。
媛媛記得，在案例討論環(huán)節(jié)，團(tuán)隊(duì)里表現(xiàn)最出挑的最終卻沒(méi)有進(jìn)入下一輪面試。事實(shí)上，其原因就在于，案例討論更多的是對(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的考驗(yàn)，是對(duì)那些缺乏團(tuán)隊(duì)精神的成員的淘汰過(guò)程。
對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言，每年的培訓(xùn)是重頭戲之一，那些像一張白紙一樣的應(yīng)屆學(xué)生，其可塑性強(qiáng)，接受團(tuán)隊(duì)的工作方式、思維方式的速度快。
“四大”留人怎么做？
這不僅僅顯示了“四大”對(duì)于“新鮮血液”的重視，更透露出另外一個(gè)關(guān)鍵的信息，這些曾經(jīng)以壓力大、冷漠聞名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，正在逐漸變得有人情味。
比如畢馬威已針對(duì)員工推出一個(gè)名為mylife的計(jì)劃，其目的在于協(xié)助員工兼顧工作、社會(huì)、家庭、健康和娛樂(lè)等各方面的需要，在工作和生活之間取得平衡。
德勤則每月舉辦一次happyfriday，這個(gè)活動(dòng)分為兩個(gè)部分，一是請(qǐng)專(zhuān)人為員工做講座，二是幫助員工慶祝生日。
普華永道的“wecare”委員會(huì)的重點(diǎn)是緩解員工的工作壓力和緊張情緒，其中包括安排經(jīng)常性的體育鍛煉和健身活動(dòng)，鼓勵(lì)對(duì)員工進(jìn)行心理關(guān)懷，上級(jí)在工作之外給員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)遇到困難的員工伸出援手等。
在安永，彈性工作制度正在變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，這也極大地幫助了員工平衡工作與生活。在每隔一年一次的“townhallmeeting”中，普通員工與高層領(lǐng)導(dǎo)可以直接對(duì)話(huà)，他們涉及的話(huà)題包括茶水間的食品不夠、打印機(jī)不好用這樣的細(xì)節(jié)，員工的實(shí)際需求能夠很快得到滿(mǎn)足。
不過(guò)，隨著上個(gè)世紀(jì)80年代生人的員工的逐步增加，“人情味”到底能在多大程度上止住中堅(jiān)力量員工的流動(dòng)，這些員工又有著怎樣的新需求，對(duì)于“四大”而言，將都是不小的考驗(yàn)。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十八
作為學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，很多人都希望畢業(yè)后能夠進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉和發(fā)展。但對(duì)于剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職面試技巧是最關(guān)鍵的。
然而，會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試經(jīng)驗(yàn)與技巧是尤為重要的。最后的一關(guān)。人生的道路上這種關(guān)口不多，所以對(duì)這樣重要的面試，可以說(shuō)，你的一生都需要為其準(zhǔn)備，為其努力。有些小事，學(xué)生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。
技巧一：自信和敢于堅(jiān)持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達(dá)方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學(xué)生的自信在于有一個(gè)遠(yuǎn)大的前程和為之努力的決心和冒險(xiǎn)的膽量。在面試一位同學(xué)后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說(shuō)，對(duì)不起，你在我的這一關(guān)面試沒(méi)有通過(guò)，你的下一步打算如何?她的臉?biāo)⒌匾幌戮妥兞恕５?，她還是很冷靜地說(shuō)，我會(huì)繼續(xù)去找其他的事務(wù)所，其他的工作?？嘈α艘幌潞?，她還咬了咬嘴唇，補(bǔ)充說(shuō)，我會(huì)堅(jiān)持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅(jiān)持自己的信念的苦笑通過(guò)了我對(duì)她的“壓力測(cè)試”。
技巧二：著裝面試技巧。在大學(xué)一年級(jí)就要做一套西裝，學(xué)會(huì)打領(lǐng)帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時(shí)才是第三次穿西裝，自己也覺(jué)得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學(xué)生的眼光肯定會(huì)看及你的皮鞋。
技巧三：懂得“閑聊”。無(wú)論在什么時(shí)候，都要用一些“smalltalk”(閑聊)來(lái)拉近大家的關(guān)系，給冷清的兩個(gè)人初次見(jiàn)面的場(chǎng)面增加點(diǎn)氣氛。你來(lái)我辦公室的時(shí)候，可以問(wèn)：“你最近在忙什么?”可以說(shuō)：“看到你對(duì)面被燒掉的中央電視臺(tái)的配樓，我很心疼?！碑?dāng)然，你不能扯得太遠(yuǎn)，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數(shù)據(jù)庫(kù)里，寫(xiě)上他對(duì)你滿(mǎn)意的評(píng)語(yǔ)。
技巧四：客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位的。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位的，只有客戶(hù)成功了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所才會(huì)獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機(jī)會(huì)的話(huà)，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來(lái)可能不是以“客戶(hù)”為中心的，不愿意為客戶(hù)服務(wù)付出你的努力的，那最好不要嘗試這個(gè)行業(yè)。你會(huì)覺(jué)得辛苦，不值得。
技巧五：學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題，可反問(wèn)面試官的問(wèn)題。很多學(xué)生的問(wèn)題都是事先準(zhǔn)備的。這沒(méi)有關(guān)系，但如果照搬照抄一些問(wèn)題，面試官會(huì)覺(jué)得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問(wèn)題。你可以問(wèn)，是什么動(dòng)力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年?但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想親耳聆聽(tīng)一下你的感受。你可以問(wèn)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么?但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想聽(tīng)聽(tīng)你從個(gè)人角度發(fā)表的意見(jiàn)。
技巧六：學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，包括不知道。你是學(xué)生，有的時(shí)候有些問(wèn)題你真的可能不知道。比如說(shuō)，對(duì)學(xué)財(cái)務(wù)的學(xué)生，我問(wèn)，請(qǐng)你給我解釋一下期權(quán)定價(jià)模型。你可以說(shuō)，我的確不懂(但不要說(shuō)老師教得不好)。對(duì)有些問(wèn)題，你也可以自信地說(shuō)――這個(gè)問(wèn)題不適合我。比如說(shuō)，你可以回答，可能我是個(gè)十分樂(lè)觀的人，遇到的挫折我也不覺(jué)得是挫折。我會(huì)接受挑戰(zhàn)，往前走的。
技巧七：善于控制局面。上面說(shuō)過(guò)，通常在3~5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問(wèn)題只是他尋求信息，來(lái)證明他的決定是否正確。有時(shí)，我就把這種面試的權(quán)利交給了學(xué)生，讓學(xué)生來(lái)面試我，讓他們問(wèn)我問(wèn)題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應(yīng)該很明確，你想得到什么，要懂得收?qǐng)觯每刂凭置妗?BR> 會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般主要分審計(jì)部、稅務(wù)部、咨詢(xún)部。在申請(qǐng)時(shí)要注明想申請(qǐng)的部門(mén)順序。
不一定非要會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的才可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所。其實(shí)他們需要的人才十分廣泛，計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、電子、數(shù)學(xué)等都有機(jī)會(huì)，當(dāng)然人數(shù)較少。其他如金融，國(guó)貿(mào)等專(zhuān)業(yè)更可放心申請(qǐng)，與純會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的相比，并沒(méi)有什么劣勢(shì)，但要下定決心，今后要從事這一行，并要從頭學(xué)起。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作較累，經(jīng)常加班和出差。做的都是tedious的工作。掙的與付出的相比并不算多。但在事務(wù)所能學(xué)到不少東西，尤其是知名的大事務(wù)所，在培訓(xùn)和工作方面都能使人有不少收獲。但并不是每個(gè)人都適合做這項(xiàng)工作，而五大在挑選人員時(shí)也有自己的程序和標(biāo)準(zhǔn)。因此下文主要幫助大家對(duì)五大及他們的招聘程序有一個(gè)了解，使以后畢業(yè)的同學(xué)能未雨綢繆，早做打算。
安達(dá)信。
安達(dá)信是五大中要求最苛刻的一家，同時(shí)待遇也相對(duì)較高，月薪3500左右，且發(fā)筆記本腦一臺(tái)。
安達(dá)信在清華只取每班成績(jī)前幾名的同學(xué)參加面試。面試后是groupwork，就是幾個(gè)人圍著桌子討論一個(gè)問(wèn)題，安達(dá)信的面試人員在一邊觀察，從中判斷一個(gè)人的綜合素質(zhì)。面試通過(guò)后，與合伙人見(jiàn)一下面，就可得到offer了。安達(dá)信的offer發(fā)的比較早，而清華的同學(xué)能得到面試資格的基本上都拿到了offer.
子曰：吃到嘴里肥肉的才是最香的。安達(dá)信的人事經(jīng)理一定沒(méi)聽(tīng)過(guò)這句話(huà)。
德勤。
德勤是五大中在中國(guó)發(fā)展比較好的一家，客戶(hù)品質(zhì)和數(shù)量都很好。月薪保證在2800以上，并根據(jù)其他幾大事務(wù)所的情況進(jìn)行調(diào)整。
*11月份填寫(xiě)申請(qǐng)表，進(jìn)行筆試，合格者進(jìn)入下一輪面試。
*2月份進(jìn)行面試，8個(gè)人一組，進(jìn)行g(shù)roupwork，在幾個(gè)進(jìn)行面試的經(jīng)理面前全英文的討論問(wèn)題。
在討論中一定要注意積極而不要過(guò)于表現(xiàn)自己，要體現(xiàn)出合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，當(dāng)然，流利的口語(yǔ)是必要的前提。這一輪是很殘酷的，一般這8個(gè)人中只能有一個(gè)出線(xiàn)。此外，德勤也招收非北京戶(hù)口的，都是比較牛的?？傮w上北京當(dāng)?shù)氐木佣唷?BR> 普華-永道。
普華和永道剛剛合并，有很多內(nèi)部事務(wù)要處理，因此招人并不多。其程序也比較復(fù)雜。
*11月份進(jìn)行筆試(填寫(xiě)申請(qǐng)表)，格者進(jìn)入面試階段。
*由一個(gè)高級(jí)經(jīng)理進(jìn)行面試，一般結(jié)合所填的申請(qǐng)表進(jìn)行提問(wèn)，多為英文提問(wèn)，舉例來(lái)說(shuō)：whatcandemonstrateyourleadership?whatisyourbiggestachievement?諸如此類(lèi)。只要表現(xiàn)從容鎮(zhèn)定，英語(yǔ)流利，在配合一些有魅力的笑容，應(yīng)可過(guò)關(guān)。(也就這么說(shuō)說(shuō)，實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)只有他們才清楚，我當(dāng)時(shí)覺(jué)得自己能過(guò)的，結(jié)果折在這一關(guān)，嗚嗚……)。
*面試后又是著名的groupwork，詳情與前文的差不太多，一定要表現(xiàn)出自己比別人優(yōu)秀呦，否則就沒(méi)什么機(jī)會(huì)了。
*如果他們通知見(jiàn)合伙人(partner)，就差不多大功告成了。
畢馬威。
*先交申請(qǐng)表，他們進(jìn)行篩選，確定筆試名單。
*12月份進(jìn)行筆試，他們的筆試很有水平，都是專(zhuān)業(yè)的公司做的題，由香港帶過(guò)來(lái)。有點(diǎn)gmat的味道。其邏輯難度不在gmat之下，號(hào)稱(chēng)只有不到4%的人能在規(guī)定時(shí)間做完。(我臉紅了，原來(lái)我那么優(yōu)秀……)。
*筆試合格者進(jìn)行面試，面試由兩個(gè)高級(jí)的部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行。面試我的是一個(gè)瘦小的香港男子和一個(gè)很漂亮的小姑娘(我覺(jué)得是)。面試就像聊天一樣，沒(méi)什么固定套路，想到哪說(shuō)到哪，都是中文的?？上夷翘焯蠈?shí)，小姑娘笑一笑，我就什么實(shí)話(huà)都說(shuō)了，甚至告訴他們我準(zhǔn)備過(guò)一段時(shí)間出國(guó)。
我很意外的得到見(jiàn)合伙人的機(jī)會(huì)，向他侃了一通時(shí)間和宇宙的形成……。
不久，畢馬威的offer寄到了……。
安永。
安永在中國(guó)好像發(fā)展并沒(méi)有其他幾家聲勢(shì)大，也沒(méi)怎么招人。據(jù)說(shuō)今年只招稅務(wù)部的。具體情況不清楚。不知道96屆的會(huì)怎么樣……在我的印象里，只有兩三個(gè)人有消息，但最后都沒(méi)了下文。有志于五大的同學(xué)不要對(duì)安永報(bào)太大希望。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十九
對(duì)于很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師，“四大”并不陌生，但對(duì)于很多初次參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試考生，“四大”可能覺(jué)得十分生僻。本站注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試專(zhuān)欄小編精心為你整理了部分四大的簡(jiǎn)介，歡迎參閱。
1、普華永道：規(guī)模最大，客戶(hù)最多。
特點(diǎn)一：普華永道在四大中是規(guī)模最大的一個(gè)，擁有世界500強(qiáng)企業(yè)中85%的客戶(hù)，是四大中客戶(hù)最多的。其接手的項(xiàng)目也比較大，業(yè)務(wù)量較多，每年收益豐潤(rùn)。
特點(diǎn)二：普華永道在四大中薪水較高，在高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求的情況下，對(duì)應(yīng)聘者更具有吸引力。此外，普華永道設(shè)立"創(chuàng)新"獎(jiǎng)金機(jī)制，以確保勇于創(chuàng)新的員工能得到應(yīng)有的重視。
特點(diǎn)三：工作環(huán)境比較好，公司位于有“上海旺角”之稱(chēng)的新天地，整體工作環(huán)境顯露出一種穩(wěn)重中略帶優(yōu)雅的辦公氣質(zhì)。
2、德勤：中國(guó)區(qū)成長(zhǎng)最快的，本地化程度高。
特點(diǎn)一：德勤是四大中中國(guó)區(qū)成長(zhǎng)最快的一家，德勤的客戶(hù)有超過(guò)78%是世界500強(qiáng)企業(yè)，在發(fā)展日本客戶(hù)方面最有優(yōu)勢(shì)。
特點(diǎn)二：德勤的薪水處于中等水平，但是相對(duì)于其他企業(yè)將各項(xiàng)福利放進(jìn)薪水里面計(jì)算，德勤的薪水并不低，而且出差補(bǔ)助也處在較好的水平。
特點(diǎn)三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語(yǔ)程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓(xùn)材料大多也是中英雙語(yǔ)。
3、畢馬威：規(guī)模最小，但客戶(hù)質(zhì)量高。
特點(diǎn)一：畢馬威是全球也是大陸地區(qū)規(guī)模最小的一家。金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯，金融行業(yè)客戶(hù)市場(chǎng)占有率第一。此外，畢馬威有最高質(zhì)量的客戶(hù)，畢馬威的客戶(hù)有超過(guò)75%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
特點(diǎn)二：畢馬威是美國(guó)大學(xué)生心目當(dāng)中“四大”里的最佳雇主，畢馬威美國(guó)分所更被認(rèn)為是對(duì)于母親上班族最好的十家企業(yè)之一。但是畢馬威是四大中最不本土化的一家，大陸人身居要位的很少。
特點(diǎn)三：畢馬威企業(yè)文化比較professional，所以畢馬威對(duì)員工發(fā)展很重視，有很多比較系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，剛進(jìn)畢馬威的畢業(yè)生有為期10周的帶薪培訓(xùn)。
4、安永：工作量最少，最重視員工感受。
特點(diǎn)一：安永是四大里面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這并不影響安永的業(yè)績(jī)，其客戶(hù)有超過(guò)80%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
特點(diǎn)二：安永2015年應(yīng)屆生的起薪已經(jīng)增長(zhǎng)到7200-7500每月，但是工作卻是最輕松的，壓力也小一些，對(duì)于抗壓能力不強(qiáng)的財(cái)會(huì)人而言是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
特點(diǎn)三：安永比較注重員工感受，為員工創(chuàng)造良好地工作環(huán)境和同事關(guān)系，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)。據(jù)說(shuō)安永一般偏好招帥哥美女，估計(jì)是四大中顏值最高的事務(wù)所了。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇一
會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，依據(jù)《公司法》成立，獨(dú)立從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師法定業(yè)務(wù)，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的法定機(jī)構(gòu)，屬社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。其法定審計(jì)業(yè)務(wù)主要包括：年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、公司上市審計(jì)、公司收購(gòu)審計(jì)、公司清算審計(jì)、公司轉(zhuǎn)讓審計(jì)、經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等，其具體業(yè)務(wù)范圍在工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照中有明確規(guī)定。
它山之石可以攻玉，以上就是為大家整理的2篇《中國(guó)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是哪些》，您可以復(fù)制其中的精彩段落、語(yǔ)句，也可以下載doc格式的文檔以便編輯使用。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇二
臨近春節(jié)，校園招聘暫告一個(gè)段落，各家名企相繼趕在春節(jié)之前發(fā)放offer，以“四大”為主的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，每年都會(huì)吸引許多畢業(yè)生追捧的目光，這不僅體現(xiàn)在他們是最早進(jìn)入校園宣講，最早發(fā)放offer的企業(yè)之一，而且招聘人數(shù)成百上千，素有“薪水高、壓力大”之稱(chēng)。面對(duì)第一屆“90后”大學(xué)畢業(yè)生，“四大”在校園招聘上做了哪些調(diào)整，什么樣的90后學(xué)生最受“四大”青睞？日前，畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所廣州分所合伙人彭菁接受本報(bào)記者的采訪(fǎng)，揭秘今年的用人之道。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所近年來(lái)一直處在急速擴(kuò)張狀態(tài)，無(wú)論經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何，這類(lèi)公司在校園招聘中總是“胃口大開(kāi)”。今年畢馬威中國(guó)將招聘1700-2000名應(yīng)屆畢業(yè)生，超越了去年1500人的招聘規(guī)模。
今年是第一屆“90后”畢業(yè)生，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有沒(méi)有因?yàn)閼?yīng)聘者而改變招聘策略呢？據(jù)了解，“四大”的校園招聘一般要經(jīng)過(guò)多個(gè)環(huán)節(jié)，包括邏輯分析能力測(cè)試，一面(小組討論)，二面(業(yè)務(wù)經(jīng)理面試)，三面(合伙人面試)等。其對(duì)學(xué)生的素質(zhì)要求也多樣，包括積極主動(dòng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、國(guó)際視野、前瞻思維、增值創(chuàng)收等。
此外，還要有好的`學(xué)習(xí)能力與溝通技巧。新人進(jìn)入會(huì)計(jì)師行業(yè)，一般有“入職培訓(xùn)”和“專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)”，入行后，會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定經(jīng)常更新，每年都有培訓(xùn)課程需要學(xué)習(xí)?！爸劣诤笳?，并不是要求應(yīng)聘者要有多外向，而是要有與客戶(hù)、與同事溝通的技巧，比如向客戶(hù)拿材料，既要說(shuō)服人家，又要有自己的獨(dú)立性，這就有技巧?！?BR> 每年都有數(shù)以千計(jì)的學(xué)生進(jìn)入“四大”，對(duì)于一個(gè)新人，如何在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從菜鳥(niǎo)成長(zhǎng)為高管？彭菁認(rèn)為，這需要有工作熱忱和耐心。
“四大”的員工有著類(lèi)似的晉升時(shí)間表，以審計(jì)業(yè)務(wù)為例，新人剛進(jìn)來(lái)是審計(jì)員，兩年之后可以成為助理經(jīng)理，再做2-3年成為經(jīng)理，再干2-3年成為高級(jí)經(jīng)理，再過(guò)3-4年就可以成為合伙人，整個(gè)過(guò)程需要10-12年以上的磨礪。彭菁就是這樣一路走來(lái)的，畢業(yè)10年之后，于207月升為合伙人。
會(huì)計(jì)師行業(yè)向來(lái)被認(rèn)為是“薪水高、壓力大”的行業(yè)。作為行業(yè)的資深人士，彭菁認(rèn)為，會(huì)計(jì)師之所以感覺(jué)有壓力，其實(shí)主要是因?yàn)闀?huì)計(jì)師是向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的，需要根據(jù)客戶(hù)的時(shí)間來(lái)趕自己的時(shí)間，所以整個(gè)行業(yè)的人都在爭(zhēng)分奪秒。
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，不同級(jí)別的人面對(duì)的壓力也不同。剛進(jìn)來(lái)的新人，壓力可能來(lái)自需要按時(shí)完成當(dāng)天的工作量；級(jí)別高一點(diǎn)的人，有承擔(dān)責(zé)任的壓力，天天想著項(xiàng)目何時(shí)可以出結(jié)果；而合伙人的壓力則在決策，如條款的討論、立場(chǎng)的堅(jiān)定等。如何減壓？彭菁給職場(chǎng)新人支了兩招。首先是要衡量自己的能力，判斷自己能完成多少工作量，應(yīng)付不過(guò)來(lái)，要學(xué)會(huì)與上司溝通。尤其是新人，上司往往不了解新人的能力，自己主動(dòng)溝通往往很重要。其次是要平衡自己的時(shí)間，把休假放在業(yè)務(wù)空閑的時(shí)間。
畢業(yè)生必讀：職場(chǎng)不該在乎的八件事畢業(yè)生面對(duì)就業(yè)要振作職場(chǎng)攻薪計(jì)之“聲東擊西”不做“職場(chǎng)小黑人”90后求職看重個(gè)人發(fā)展空間勝過(guò)薪酬
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇三
溥琳，女，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院97級(jí)本科生，保送中科院讀研，現(xiàn)就職于普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所（pwc）。
我本科畢業(yè)就去了中科院讀研究生，輪到找工作，便沒(méi)有北大同學(xué)那么多機(jī)會(huì)，投出去的簡(jiǎn)歷大多如泥牛沉海，了無(wú)音信，如今有幸被稱(chēng)作求職成功者，大概得歸因于我準(zhǔn)確的定位和較早的準(zhǔn)備。
檸檬找工作。
檸檬是我在網(wǎng)上的昵稱(chēng)。文章起這么俗一個(gè)題目，是希望直奔主題，讀者一看書(shū)的目錄，便知道我這一篇里有沒(méi)有他們想要的東西。至于北大四年的所得所感，又豈是一篇文章寫(xiě)得完的，只好挑對(duì)大家有用的寫(xiě)了放在后頭，僅供參考吧。
我是北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院97級(jí)的學(xué)生。經(jīng)濟(jì)類(lèi)學(xué)生普遍認(rèn)同的好工作，不外乎服務(wù)業(yè)的投資銀行、商業(yè)銀行、咨詢(xún)公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及制造業(yè)的公司，諸如ibm、p&g、雀巢等等，近年來(lái)保險(xiǎn)業(yè)也越來(lái)越紅火了。還有一些大型的國(guó)有企業(yè)像電信業(yè)也不錯(cuò)。其他有去國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，我不太懂，不妄加評(píng)論。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇四
是大大小小的求職不可少的過(guò)程，去會(huì)計(jì)事務(wù)所應(yīng)聘工作前，要準(zhǔn)備好自我介紹。下面是本站小編為大家整理的應(yīng)聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所的自我介紹，僅供參考。
我的專(zhuān)業(yè)是會(huì)計(jì),本科學(xué)歷,大學(xué)四年我已經(jīng)順利通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)考試,取得了會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),努力學(xué)習(xí)關(guān)于財(cái)務(wù)的每門(mén)學(xué)科,能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī),在過(guò)去的2年中一直就職于xx公司,從事過(guò)出納、結(jié)算會(huì)計(jì)等工作,對(duì)財(cái)務(wù)管理流程及納稅申報(bào)工作有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各種財(cái)務(wù)軟件,對(duì)工作充滿(mǎn)熱情,一直堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),并打算在今年內(nèi)一次性通過(guò)會(huì)計(jì)中級(jí)考試.
我性格外向,思想活躍,樂(lè)于接受一切挑戰(zhàn),大學(xué)期間曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席,正是在那個(gè)時(shí)候培養(yǎng)了我強(qiáng)烈的責(zé)任心、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力.在大學(xué)期間參加了學(xué)生會(huì),有較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力,工作努力認(rèn)真,又較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性,積極進(jìn)取,力爭(zhēng)上游.生活中,我愛(ài)好廣泛,尤其喜歡歷史,對(duì)歷代名人傳記如數(shù)家珍,我也愛(ài)好運(yùn)動(dòng),并經(jīng)常組織同事切磋技藝,最擅長(zhǎng)羽毛球運(yùn)動(dòng).
為了拓寬自己的知識(shí)面,我還參加了會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí),掌握了會(huì)計(jì)軟件的基本應(yīng)用及excel等應(yīng)用程序.為了使自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠與實(shí)際結(jié)合,我還自學(xué)了有關(guān)的案例教材,如戰(zhàn)略管理,公司管理,財(cái)務(wù)管理,資本運(yùn)營(yíng)等,并將其運(yùn)用到自己的實(shí)習(xí)工作中.
如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話(huà),我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,爭(zhēng)當(dāng)工作精英,做合格的員工.同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到,人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的,我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份會(huì)計(jì)工作.
敬愛(ài)的先生/女士：您好!我是吉林大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì)的我對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開(kāi)端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
我出生于風(fēng)景秀美的邊陲小城——臨江，xx年我以?xún)?yōu)異的成績(jī)考入了吉林工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，從此翻開(kāi)了我人生新的篇章。入學(xué)以來(lái)我一直擔(dān)任班級(jí)的團(tuán)支書(shū)，繁忙的工作不僅培養(yǎng)和鍛煉了我的工作能力，更加鍛煉了我解決問(wèn)題的能力，使我面臨問(wèn)題的時(shí)候能夠冷靜分析，縝密思考，而這一切對(duì)我專(zhuān)業(yè)的選擇都產(chǎn)生了深刻的影響。我在做好本職工作的同時(shí)，還積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并鼓勵(lì)同學(xué)參與，為他們出謀劃策;在日常生活中，我能夠緊密團(tuán)結(jié)同學(xué)，我相信集體的力量是強(qiáng)大的，只有大家擰成一股繩，才能把各項(xiàng)工作做好。
您好，很榮幸能參加公司的這次面試。我叫，是一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)讓我扎實(shí)的掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)。能熟練操作word、excel、用友u8財(cái)務(wù)軟件以及erp管理系統(tǒng)。我是一個(gè)性格穩(wěn)重、做事有耐心的人，具有踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞、積極向上的心態(tài)。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)更培養(yǎng)了我細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)生活態(tài)度。在校與師生關(guān)系良好，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和極強(qiáng)的責(zé)任心，并在以后的工作中會(huì)繼續(xù)保持。正是由于這種性格因素，我非常喜歡會(huì)計(jì)工作。
實(shí)踐方面，在財(cái)務(wù)軟件練習(xí)課上，我們對(duì)客戶(hù)員工資料輸入修改、業(yè)務(wù)處理、憑證的填制、以及報(bào)表的制作輸出都做了大量練習(xí)。通過(guò)會(huì)計(jì)賬務(wù)流程模擬實(shí)踐，了解了從收集原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、結(jié)賬，到制作報(bào)表的全過(guò)程。通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)我更加堅(jiān)定的選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，我覺(jué)得很適合這份工作，并希望在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中能有所成就!
我目前正在考初級(jí)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，希望會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)更加充實(shí)，努力發(fā)展成為一名合格的會(huì)計(jì)人員。我希望找到一份財(cái)務(wù)工作，能讓我將所學(xué)充分發(fā)揮，提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力，為公司貢獻(xiàn)一份力量。對(duì)財(cái)務(wù)工作極度的熱情和持之以恒的精神是我有信心做好會(huì)計(jì)工作的最大因素。
我是xx學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)20xx屆畢業(yè)生xxx。四年的大學(xué)生活，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)成績(jī)名列前茅?，F(xiàn)已系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并掌握了本專(zhuān)業(yè)所開(kāi)設(shè)的課程，如初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理，成本會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)，審計(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)課程，有了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ);同時(shí)，我自學(xué)了photoshop7.0軟件、金碟財(cái)務(wù)軟件，從而提高了我的自學(xué)能力。
大學(xué)期間，我明白理論必須聯(lián)系實(shí)踐，于是我也練就了較好的實(shí)踐能力。20xx年7月-8月，我在神州電子有限責(zé)任公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)人員，負(fù)責(zé)入庫(kù)及發(fā)料登記，認(rèn)真配合部門(mén)工作，從中認(rèn)識(shí)到部門(mén)溝通的重要性。雖然我的實(shí)踐內(nèi)容與所學(xué)專(zhuān)業(yè)有所出入，但我的實(shí)踐能力、交際能力、吃苦耐勞能力等都得到了提升，也培養(yǎng)了自己的細(xì)心、耐心與專(zhuān)心。同時(shí)，在實(shí)踐期間我認(rèn)真向單位會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作壞境有了初步的認(rèn)識(shí)。
大學(xué)是學(xué)習(xí)與積累的過(guò)程，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)發(fā)展需要,我積極地參加各種社交活動(dòng),參與了大量的活動(dòng)策劃、組織工作。大學(xué)期間，曾擔(dān)任院考研協(xié)會(huì)策劃組組長(zhǎng)，具有一定的組織管理能力;擔(dān)任秘書(shū)組干事，做事負(fù)責(zé)、認(rèn)真。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和鍛煉,積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn),為以后工作打下良好的基礎(chǔ)。如果貴公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定不會(huì)讓公司失望。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇五
我要停筆了。北大學(xué)生不輕信權(quán)威，一聽(tīng)大道理就要“噓”的。但“北大清華畢業(yè)生一概免談”這樣的事情只是個(gè)例，某些媒體拿出來(lái)說(shuō)事，是沒(méi)有意義的。放眼望去，大凡頂尖的公司，無(wú)一不對(duì)北大學(xué)生青睞有加，因?yàn)楸贝髮W(xué)生知識(shí)面寬、腦子靈、干勁足、手腳麻利，這是不容否認(rèn)的。我在三星時(shí)的項(xiàng)目經(jīng)理就挺喜歡我的，現(xiàn)在他回韓國(guó)了，我們還經(jīng)常在網(wǎng)上聊天。而且我認(rèn)識(shí)的朋友，也沒(méi)有在單位自高自大、目中無(wú)人的。但既然社會(huì)上對(duì)北大學(xué)生有這樣的看法，我們便應(yīng)引以為戒，愈加的謙虛謹(jǐn)慎，努力扭轉(zhuǎn)這一偏見(jiàn)才是。
名校碩士求職也艱辛。
求職之路，別把自己當(dāng)白菜價(jià)。
因成績(jī)而錯(cuò)失一份好工作。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇六
你好，首先我是成考的本科學(xué)歷，英語(yǔ)6級(jí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師還未全科合格，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家外企從事財(cái)務(wù)和內(nèi)控工作。因?yàn)閱挝簧鲜校哉?qǐng)了四大的事務(wù)所出審計(jì)報(bào)告，跟四大員工打交道讓我對(duì)四大產(chǎn)生了濃厚的興趣，也算認(rèn)識(shí)了幾個(gè)四大的朋友吧，四大的員工確實(shí)是很nice的！
談?wù)勎疫x擇四大的原因，四大的工作環(huán)境能夠?qū)σ院蟮穆殬I(yè)生涯起到很好的作用。職業(yè)發(fā)展也很透明，抗壓性，工作能力，都能很好的鍛煉到，剛畢業(yè)的時(shí)候沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的概念.而現(xiàn)在我的體會(huì)是，選擇一個(gè)自己愿意以之為一生事業(yè)的行業(yè)才最重要。
本人懂一點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)，也去別的分公司幫助其籌建內(nèi)控和財(cái)務(wù)體制，但是這幾年感覺(jué)自己進(jìn)步緩慢且薪水少，認(rèn)為審計(jì)工作更加適合自己的成長(zhǎng)和發(fā)展，更加適合自己的性格。因此想跳出四大試一試，但是才發(fā)現(xiàn)硬性指標(biāo)達(dá)不到了：不收非全日制的非應(yīng)屆生！
經(jīng)四大朋友建議，我打算如下：
第2，如果需要過(guò)渡，請(qǐng)給幾家適合的目標(biāo)公司的名字，或者說(shuō)選擇的思路？
第3，等完成2-3年的事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)累積，我那時(shí)27，選擇四大的思路是否正確？
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇七
您好!
我是xx大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì)的我對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)著期待，我相信“wellbegunishalfdone”，(好的開(kāi)端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng)明日的輝煌。
社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，主攻英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，在英語(yǔ)方面，我加強(qiáng)培養(yǎng)我的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在計(jì)算機(jī)方面，我從基礎(chǔ)知識(shí)入手，進(jìn)一步掌握了office的各項(xiàng)功能，同時(shí)還自學(xué)了internet的基本知識(shí)，能夠靈活加以運(yùn)用。在選完專(zhuān)業(yè)后，為了拓寬自己的知識(shí)面，我還參加了會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)，掌握了會(huì)計(jì)軟件的基本應(yīng)用及excel等應(yīng)用程序。為了使自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠與實(shí)際結(jié)合，我還自學(xué)了有關(guān)的案例教材，如戰(zhàn)略管理，公司管理，財(cái)務(wù)管理，資本運(yùn)營(yíng)等，并將其運(yùn)用到自己的實(shí)習(xí)工作中。
在校期間一直擔(dān)任班內(nèi)團(tuán)支書(shū)職位，負(fù)責(zé)召開(kāi)班內(nèi)團(tuán)日活動(dòng)和給入黨同志出具團(tuán)組織意見(jiàn)等工作，有很強(qiáng)的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力;我在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團(tuán)員稱(chēng)號(hào)，優(yōu)秀班干部稱(chēng)號(hào)，三好學(xué)生稱(chēng)號(hào)。
在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)取。如果我有機(jī)會(huì)被錄用的話(huà)，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，爭(zhēng)當(dāng)工作精英，做合格的員工。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。
對(duì)即將畢業(yè)的我來(lái)說(shuō),雖然缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷,雖然缺少工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，這些我將在以后的實(shí)踐工作和學(xué)習(xí)之中不斷提高!我深信機(jī)遇定會(huì)垂青有準(zhǔn)備的人，我憧憬著美好的未來(lái)，時(shí)刻準(zhǔn)備著!
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇八
在大學(xué)一年級(jí)就要做一套西裝，學(xué)會(huì)打領(lǐng)帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時(shí)才是第三次穿西裝，自己也覺(jué)得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學(xué)生的眼光肯定會(huì)看及你的皮鞋。
技巧二：自信和敢于堅(jiān)持自己的信念。
自信在不同的年齡階段有不同的表達(dá)方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學(xué)生的自信在于有一個(gè)遠(yuǎn)大的前程和為之努力的決心和冒險(xiǎn)的膽量。在面試一位同學(xué)后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說(shuō)，對(duì)不起，你在我的這一關(guān)面試沒(méi)有通過(guò)，你的下一步打算如何？她的臉?biāo)⒌匾幌戮妥兞?。但是，她還是很冷靜地說(shuō)，我會(huì)繼續(xù)去找其他的事務(wù)所，其他的工作?？嘈α艘幌潞螅€咬了咬嘴唇，補(bǔ)充說(shuō)，我會(huì)堅(jiān)持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅(jiān)持自己的信念的苦笑通過(guò)了我對(duì)她的“壓力測(cè)試”。
技巧三：懂得“閑聊”。
技巧四：客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位的。
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位的，只有客戶(hù)成功了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所才會(huì)獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機(jī)會(huì)的話(huà)，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來(lái)可能不是以“客戶(hù)”為中心的，不愿意為客戶(hù)服務(wù)付出你的努力的，那最好不要嘗試這個(gè)行業(yè)。你會(huì)覺(jué)得辛苦，不值得。
技巧五：學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題。
很多學(xué)生的問(wèn)題都是事先準(zhǔn)備的。這沒(méi)有關(guān)系，但如果照搬照抄一些問(wèn)題，面試官會(huì)覺(jué)得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問(wèn)題。你可以問(wèn)，是什么動(dòng)力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年？但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想親耳聆聽(tīng)一下你的感受。你可以問(wèn)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么？但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想聽(tīng)聽(tīng)你從個(gè)人角度發(fā)表的意見(jiàn)。
技巧六：學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，包括不知道。
你是學(xué)生，有的時(shí)候有些問(wèn)題你真的可能不知道。比如說(shuō)，對(duì)學(xué)財(cái)務(wù)的學(xué)生，我問(wèn)，請(qǐng)你給我解釋一下期權(quán)定價(jià)模型。你可以說(shuō)，我的確不懂（但不要說(shuō)老師教得不好）。對(duì)有些問(wèn)題，你也可以自信地說(shuō)——這個(gè)問(wèn)題不適合我。比如說(shuō)，你可以回答，可能我是個(gè)十分樂(lè)觀的人，遇到的挫折我也不覺(jué)得是挫折。我會(huì)接受挑戰(zhàn)，往前走的。
技巧七：善于控制局面。
上面說(shuō)過(guò)，通常在3-5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問(wèn)題只是他尋求信息，來(lái)證明他的決定是否正確。有時(shí)，我就把這種面試的權(quán)利交給了學(xué)生，讓學(xué)生來(lái)面試我，讓他們問(wèn)我問(wèn)題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應(yīng)該很明確，你想得到什么，要懂得收?qǐng)?，懂得控制局面?BR> 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇九
六七月是畢業(yè)旺季，對(duì)于數(shù)百萬(wàn)應(yīng)屆大學(xué)生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時(shí)刻，但每年這個(gè)時(shí)候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準(zhǔn)備著畢業(yè)論文的每一個(gè)細(xì)節(jié)，因?yàn)樯蟼€(gè)月，她已經(jīng)拿到了一家中國(guó)知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的2倍。當(dāng)別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時(shí)，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來(lái)輾轉(zhuǎn)各大招聘會(huì)最大的心得――“想要在大企業(yè)的面試中脫穎而出，參加‘四大’的面試將會(huì)是一個(gè)非常大的幫助?！?BR> “四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對(duì)于“面霸”來(lái)說(shuō)，他們修煉的第一步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路來(lái)游刃有余地應(yīng)付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗拇蟮拿嬖嚵鞒淘谕馄笾杏泻軓?qiáng)的針對(duì)性，如果能夠成功應(yīng)對(duì)他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
“四大”為何“經(jīng)典”？
“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個(gè)非常重要的原因：一是因?yàn)椤八拇蟆边M(jìn)駐校園的招聘時(shí)間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會(huì)是10月底召開(kāi)的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時(shí)間在業(yè)界流通。其次也是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，那就是實(shí)際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專(zhuān)門(mén)的面試公司負(fù)責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識(shí)”的幾率大大提升。第三是因?yàn)橥ǔＲ恍┲髽I(yè)的大學(xué)生面試都有一套嚴(yán)格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測(cè)試方式。這些都是促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十
初級(jí)審計(jì)員級(jí)別:。
第二年月薪700013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于8000。
高級(jí)審計(jì)員級(jí)別。
第三年月薪1100013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于13000。
第四年月薪1500013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于17000。
第五年月薪013個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于23000。
經(jīng)理級(jí)別：
第一年經(jīng)理大概40萬(wàn)左右。
第二年經(jīng)理大概50萬(wàn)左右。
第二年經(jīng)理大概60萬(wàn)左右。
出差補(bǔ)貼為每天120-180元,各家事務(wù)所不同,加班時(shí)間會(huì)打折后計(jì)算加班費(fèi),這是行業(yè)慣例,但是會(huì)按1.5或者2或者3倍計(jì)算.高級(jí)審計(jì)員級(jí)別，每天的加班費(fèi)能夠達(dá)到2000-5000元。有的月加班費(fèi)甚至超過(guò)了基本工資，光加班費(fèi)就達(dá)到2-3萬(wàn)元。
1:應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫sa-1普華永道叫sa-2)。
工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國(guó)家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū),可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的)(所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是rmb6800/月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類(lèi),所以現(xiàn)金收入在4000左右)。
如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做ipo,或者做ipo下面的一個(gè)localteam的話(huà),加上長(zhǎng)時(shí)間的出差和比較寬松的ot,運(yùn)氣好的話(huà)一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來(lái),第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品,愛(ài)立信3年工齡的accountant的收入,在這個(gè)階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵](méi)有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開(kāi)事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國(guó)知名大學(xué)的masteroffer,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來(lái)到第二年.
2:在四大的第二年(在安永叫sa-2,普華永道叫sa-1)。
當(dāng)學(xué)習(xí)完website-learning和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年這也是收入增長(zhǎng)幅度不大的一年,基本收入在rmb6500-rmb8000之間(能到rmb8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財(cái)務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營(yíng)業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡(jiǎn)單科目.你應(yīng)該基本會(huì)往來(lái)類(lèi)別(op,or,ap,ar等),還有的能做存貨,收入,成本等等所以在這階段是通向高級(jí)審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過(guò)程,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時(shí)候fic還要依靠你.
在這階段辛苦的做ipo,或者大量加班的話(huà),最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒(méi)出差,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價(jià)變了,你都不知道)第三年,高級(jí)審計(jì)師第一年從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的個(gè)方面能力(溝通,合作,會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí),表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個(gè)人的得分差距就比較大,最終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿highpay還是lowpay還是averagepay基本情況,薪水應(yīng)該是10000-12600左右(今年根據(jù)cpi應(yīng)該還會(huì)漲,再加上500-10000的資格費(fèi)用)。
在這階段,做為一個(gè)高級(jí)審計(jì)師,有大量的責(zé)任,經(jīng)理會(huì)依靠你,你也可能被委任為一個(gè)小組的fic,需要做所有的工作,需要監(jiān)督staff的工作和檢查他們的workingpaper,需要更加自律,和高度的責(zé)任心.當(dāng)然會(huì)計(jì)審計(jì)稅務(wù)知識(shí)也要完全跟上,如果每有通過(guò)cpa的,在這階段最好通過(guò)2-3科了.如果非常辛苦的做一個(gè)ot寬松的ipo項(xiàng)目,最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金19000左右根據(jù)跳槽情況看,在這個(gè)階段應(yīng)該會(huì)有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進(jìn)入中國(guó)的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢(qián)實(shí)力的外企.一般對(duì)方開(kāi)出的薪水,也是在11500-13000左右.基本職位應(yīng)該在經(jīng)理之下.
在四大的第四年,高級(jí)審計(jì)師第二年毫無(wú)疑問(wèn),在這個(gè)階段,如果說(shuō)在前一年還有高級(jí)做fic的話(huà),在這個(gè)階段,你肯定就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的fic了,也需要大量的知識(shí)用于審計(jì)報(bào)告,審計(jì)報(bào)告中副注的披露,主要是披露表達(dá),會(huì)計(jì)政策與估計(jì)的運(yùn)用,重大風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估,重大事項(xiàng)的處理,企業(yè)環(huán)境,組織結(jié)構(gòu),治理結(jié)構(gòu),權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動(dòng),以及重大的經(jīng)營(yíng),投資,籌資活動(dòng)等等的全方面的考慮.還需要學(xué)習(xí)ifrsusgaap等知識(shí),用于同時(shí)做a+h等項(xiàng)目.
這階段的基本工資在rmb13500-rmb15500之間(在加上500-10000的資格費(fèi)用)這階段離職率已經(jīng)升級(jí)到比較高的階段,有能力很強(qiáng)的去做財(cái)務(wù)經(jīng)理(認(rèn)識(shí)一個(gè)德勤的高級(jí)去摩根士丹利某業(yè)務(wù)版塊做財(cái)務(wù)經(jīng)理),有錢(qián)的公司能開(kāi)出rmb22000左右的薪水,不過(guò)相比這時(shí)候,如果你做的是一個(gè)ot很寬松的ipo項(xiàng)目的話(huà),加班費(fèi)是驚人的,拿到稅前rmb30000-rmb45000的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)。
在四大的經(jīng)理前最后一階段高級(jí)審計(jì)師最后一年在這一年,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了,很多有各方面原因離職的,也有無(wú)法勝任工作離開(kāi)的,也有去別的四大升級(jí)的這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在rmb17500-rmb21000左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你,你的作用也需要做大量的srmsadreportclaerqfrompartnerandeic等等工作.如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的ipo的話(huà),能月拿到42000-55000之間的薪水.原來(lái)有kpmg的高級(jí)員工家里10萬(wàn)的裝修費(fèi)用就是過(guò)年的加班費(fèi)用補(bǔ)來(lái)的.
這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的,會(huì)大量的據(jù)掉獵頭的電話(huà).
在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿(mǎn)1年會(huì)獲得12-15萬(wàn)的獎(jiǎng)金,以彌補(bǔ)沒(méi)有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000-33000之間.看你的能力而定.
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十一
出版社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社;第1版(5月10日)。
平裝:272頁(yè)。
正文語(yǔ)種:簡(jiǎn)體中文。
開(kāi)本:16。
isbn:9787514101508。
條形碼:9787514101508。
2內(nèi)容簡(jiǎn)介。
《輕松進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所:審計(jì)和代理記賬一學(xué)就會(huì)》主要是根據(jù)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的一些審計(jì)工作模板來(lái)撰寫(xiě)的，其基本內(nèi)容是圍繞新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則分別闡述會(huì)計(jì)師事務(wù)所“高深”的工作內(nèi)容有哪些，審計(jì)或驗(yàn)資的工作流程如何，審計(jì)實(shí)施過(guò)程又怎么一回事，并提供一些審計(jì)工作底稿模板供大家參考。
3作者簡(jiǎn)介。
龍君玲，女，某知名大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，一直在會(huì)計(jì)師事務(wù)從事審計(jì)類(lèi)相關(guān)工作，具有豐富的事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，并撰寫(xiě)了多部與事務(wù)所工作相關(guān)的財(cái)會(huì)類(lèi)書(shū)籍，深受讀者好評(píng)。
4目錄。
第一章審計(jì)工作四大流程終揭秘。
第二章揭起會(huì)計(jì)師事務(wù)所高薪的蓋頭來(lái)。
第三章審計(jì)第一步審計(jì)初步業(yè)務(wù)活動(dòng)怎么開(kāi)展。
第四章審計(jì)第二步審計(jì)工作實(shí)施階段分工合作。
第五章審計(jì)第三步審計(jì)證據(jù)的獲取渠道。
第六章審計(jì)第四步審計(jì)工作底稿種類(lèi)的收集。
第七章審計(jì)第五步審計(jì)工作底稿的復(fù)核。
第八章審計(jì)第六步審計(jì)報(bào)告結(jié)果出爐了。
第九章審計(jì)第七步審計(jì)工作底稿的歸檔。
第十章代理記賬信手拈來(lái)。
5序言。
面對(duì)這樣難得的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或者想進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的人來(lái)說(shuō)，看完這套書(shū)之后就可以對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作做到心中有數(shù)，在實(shí)際工作中只要按照要求去做，基本上都可以勝任審計(jì)助理或者初級(jí)審計(jì)員的工作。當(dāng)然，能力也能很快地得到提高，因?yàn)樵跁?huì)計(jì)師事務(wù)所大部分審計(jì)員都是執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，得到的不止是業(yè)務(wù)的積累，還有知識(shí)的升華、生活質(zhì)量的改善、素質(zhì)的提高。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十二
作為一份工作，四大被應(yīng)屆生討論得很多，褒貶也尤為參差。建議每一個(gè)向往四大、有意向簽四大的人，都盡量在入職前做一段時(shí)間的實(shí)習(xí)。像我，雖然一直對(duì)四大有接觸有了解，在這個(gè)月的實(shí)習(xí)之后才真正對(duì)審計(jì)這份工作有了體會(huì)。它確實(shí)是比較特殊的一個(gè)角色，能做好的人也許有很多，但做得好同時(shí)能讓自己感到享受的人，是需要一些過(guò)人之處的。
關(guān)于這四家之間的比較，我簡(jiǎn)單說(shuō)些個(gè)人認(rèn)識(shí)。首先，四家之間對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)并沒(méi)有絕對(duì)的優(yōu)劣，而寡頭競(jìng)爭(zhēng)是這個(gè)市場(chǎng)所必須的，他們不會(huì)相互看不起，不會(huì)相互貶低，對(duì)于求職者的最終選擇也很尊重;第二，從我的接觸來(lái)講，對(duì)普華感情最深也最欣賞，總體而言做事更專(zhuān)業(yè)吧，客戶(hù)質(zhì)量的優(yōu)勢(shì)也很明顯，對(duì)kp確實(shí)有一些不滿(mǎn)，主要是它們家的hr對(duì)應(yīng)聘者態(tài)度真不怎么樣，不過(guò)據(jù)說(shuō)對(duì)雇員很好，安永雖然現(xiàn)在外傳非常動(dòng)蕩，在中國(guó)的客戶(hù)質(zhì)量也相對(duì)較差，但是我見(jiàn)到的staff都非常優(yōu)秀，整體感覺(jué)甚至超過(guò)普華，這也許和人少有關(guān)系吧，德勤始終沒(méi)緣分，連office都沒(méi)去過(guò)，就不評(píng)價(jià)了。
下面說(shuō)說(shuō)拿到offer的三家的面試過(guò)程。
**安永**。
最早拿到的是安永，暑期的slp(summerleardershipprogram)。我本人非常喜歡這種一天搞定的面試流程，而安永把這一天安排得相當(dāng)完美：在一天的時(shí)間里，密集地分布了公司介紹、經(jīng)驗(yàn)分享、小游戲、茶歇和午飯，當(dāng)然還有最重要的三輪面試。每張桌子6位同學(xué)，一個(gè)manager、一個(gè)seniormanager、一個(gè)partner組成一個(gè)面試小組，在三張桌子之間輪換——對(duì)于每一個(gè)面試者來(lái)講，在一天之內(nèi)見(jiàn)過(guò)了三個(gè)級(jí)別的面試官，對(duì)于面試官來(lái)講，一天之內(nèi)“審閱”了18位面試者，所以對(duì)于雙方都是效率極高的方式。三輪面試中的第一輪是團(tuán)隊(duì)合作的小游戲，我們當(dāng)時(shí)是用氣球做一個(gè)能承重一個(gè)人的沙發(fā)，這是一個(gè)ice-breaking的環(huán)節(jié)，同時(shí)是展現(xiàn)思維能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、時(shí)間管理能力的機(jī)會(huì)(很難全部展現(xiàn)，選擇擅長(zhǎng)和適合的角色);第二輪是共同討論一個(gè)社會(huì)話(huà)題，然后每個(gè)人就這個(gè)話(huà)題的一部分做英文演說(shuō)，討論的過(guò)程就像所有群面一樣，個(gè)人演說(shuō)就主要是對(duì)英文口語(yǔ)的考察了;第三輪是模擬審計(jì)，相當(dāng)有意思的環(huán)節(jié)，先小組討論，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出有問(wèn)題的地方，然后分成兩小組的人，一個(gè)小組把面試官當(dāng)做客戶(hù)，詢(xún)問(wèn)有問(wèn)題的數(shù)據(jù)的背后原因，另一個(gè)小組把面試官當(dāng)做審計(jì)組的manager，匯報(bào)分析和客戶(hù)訪(fǎng)談的結(jié)果。我難以抑制對(duì)這個(gè)面試過(guò)程的欣賞，它的的確確是一個(gè)客觀的、全面的、高效率的考察過(guò)程，而面試者也在一天時(shí)間里對(duì)公司和公司的人有了很深的認(rèn)識(shí)和了解。
manager和partner，都喜歡炫耀自己的年齡，因?yàn)樗麄兛雌饋?lái)比實(shí)際年齡小得多。面試我的partner是大中華區(qū)最資深的par，他說(shuō)他到現(xiàn)在依然親自參與部分的審計(jì)工作，因?yàn)樗娴暮芟矚g“挑別人的錯(cuò)”。
**畢馬威**。
大三暑假的時(shí)候，我申請(qǐng)了kp的elite。
program。這是一個(gè)非常適合大二同學(xué)的項(xiàng)目，通過(guò)筆試面試即可在暑期的末尾參加一個(gè)有工資的9天培訓(xùn)，之后可以在寒假參加年審階段的實(shí)習(xí)，所以推薦看到這篇文章的大二同學(xué)積極關(guān)注啦。不過(guò)在我大三那年，作為這個(gè)項(xiàng)目的第一年，竟然把大三申請(qǐng)實(shí)習(xí)的同學(xué)也混入其中，表示相當(dāng)不靠譜。
略去抱怨進(jìn)正題。elite。
對(duì)于筆。
試的另外一個(gè)小建議就是千萬(wàn)不要尋求做完，事實(shí)上那份卷子并沒(méi)有打算讓你做完，最終決定你成績(jī)的也是正確率，用我室友的話(huà)說(shuō)，“交卷時(shí)你看到有人把答題卡涂滿(mǎn)，就知道他(她)不會(huì)通過(guò)了?！敝蟮娜好媸?個(gè)人共同討論決定一個(gè)預(yù)算方案的選取，對(duì)數(shù)字計(jì)算有一定的考察，不過(guò)大部分和正常的群面相似。這次群面kp的hr給我留下了很不好的印象，半個(gè)小時(shí)的群面，五分鐘之后那位hr姐姐就斜躺在椅子上，幾乎不聽(tīng)我們的討論了……也許她是面試得太多，也許她當(dāng)天身體不舒服，也許她已然心里有數(shù)，但那樣的姿態(tài)還是讓我對(duì)她的專(zhuān)業(yè)精神表示很失望。
最終我通過(guò)了elite。
kp深得她心(有需要這個(gè)問(wèn)題答案的'同學(xué)可以悄悄話(huà)留言)，于是順利晉級(jí)par面。
**普華永道**。
從大二開(kāi)始，我總共參加了普華3次筆試，3次ac，又作為leap成員，感情至深。就像我在par面的時(shí)候?qū)ar說(shuō)的，“光華給我了學(xué)業(yè)上的教育，而在職業(yè)選擇上的啟蒙教育，是普華給我的?！边@句話(huà)發(fā)自肺腑。我非常感激leap給過(guò)我為數(shù)不多卻受益匪淺的培訓(xùn)，也非常感激普華給過(guò)我的每一次接觸它的機(jī)會(huì)，雖然拒掉了兩次offer，但依然有著很強(qiáng)烈的歸屬感。大二時(shí)第一次站在財(cái)富中心26層，從大大的落地窗看cbd的風(fēng)景，那時(shí)的波動(dòng)和向往，一直新鮮地藏在腦海。
說(shuō)說(shuō)筆試吧。今年普華改了延續(xù)多年的shl，自主設(shè)計(jì)了一個(gè)簡(jiǎn)短卻頗有難度的測(cè)試，建議大家筆試之前看看網(wǎng)上的筆經(jīng)，否則有可能反應(yīng)不過(guò)來(lái)題型的意思。這一次筆試我發(fā)揮得相當(dāng)不好，歸結(jié)原因就是太想拿到這個(gè)offer了(最重要的保底，你們懂的)，而且覺(jué)得自己已經(jīng)兩次通過(guò)了筆試，這次應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得更出色。然而就是在這樣的心態(tài)下，我難以集中精力理解和分析題目，時(shí)間壓力又非常大，結(jié)果好幾道題都出現(xiàn)了剛找出來(lái)答案、正準(zhǔn)備點(diǎn)、屏幕跳到了下一題的情況。走出北理工的考場(chǎng)，走在天橋上，我非常沮喪，給媽媽發(fā)短信說(shuō)，如果就這樣和普華錯(cuò)過(guò)，也只能說(shuō)是沒(méi)有緣分了。
手中資料的重點(diǎn)，并努力找到各個(gè)信息之間的邏輯相關(guān)性。從大二的第一次ac到這一次ac，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真誠(chéng)地建議低年級(jí)的同學(xué)們把握住任何一個(gè)面試的鍛煉機(jī)會(huì)，它會(huì)極大地賦予你成長(zhǎng)的空間。
群面結(jié)束后，大家輪流單面。manager第一句就跟我說(shuō)，我對(duì)你印象很深刻，剛才群面你表現(xiàn)得非常突出。于是基調(diào)就輕松了，大概地問(wèn)了些平常的問(wèn)題。最后她問(wèn)我，你為什么不去國(guó)企呢，我說(shuō)，我還是喜歡更有挑戰(zhàn)的工作吧，她說(shuō)，那好，我也給你這個(gè)機(jī)會(huì)。之后的一段話(huà)給我很大啟發(fā)，她說(shuō)，你有什么問(wèn)題要問(wèn)我么，我說(shuō)，我每一次到四大面試，都問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題，您覺(jué)得具有什么樣特質(zhì)的人能夠成為優(yōu)秀的auditor，她說(shuō)，我當(dāng)年面試的時(shí)候，也問(wèn)了par同樣的問(wèn)題，那個(gè)par是個(gè)外國(guó)人，但他墻上有一幅中文的書(shū)法作品，上面只寫(xiě)了一個(gè)字，忍，我走到今天，我想說(shuō)很多的時(shí)候我就是靠著這個(gè)字，忍。
她的真誠(chéng)讓我非常動(dòng)容，也讓我第一次思考我是不是真的能在審計(jì)這份工作上堅(jiān)持下去。
之后的par面比起kp的par面就平淡無(wú)奇了，一個(gè)香港的par和我簡(jiǎn)單聊了聊家鄉(xiāng)、學(xué)校、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)什么的，典型的人品面。當(dāng)我很真誠(chéng)地談起了我對(duì)普華的感情時(shí)，她也真的把我當(dāng)自己人了。最后她對(duì)我說(shuō)，給你offer了，一定要來(lái)哦。
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四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十三
unjs網(wǎng)為您帶來(lái)會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容。
網(wǎng)友一。
會(huì)計(jì)證實(shí)用范圍很窄。
中國(guó)就考cicpa，美國(guó)就是aicpa，英國(guó)aca，加拿大ca，這些都是主流的。
剩下的cga，cma，acca什么的都不是一線(xiàn)證書(shū)，沒(méi)有簽字權(quán)，放簡(jiǎn)歷上看看還行，沒(méi)有用。
樓主08進(jìn)的話(huà)，比我同學(xué)們還都早2年，四大就是大家陸陸續(xù)續(xù)走的比較多，畢業(yè)時(shí)我們班17個(gè)人去了四大，現(xiàn)在只剩3、4個(gè)了，一個(gè)是太累，一個(gè)是四大提高了個(gè)人的眼界，轉(zhuǎn)行或者出國(guó)都有。
我是開(kāi)始考acca，屬于比較上當(dāng)受騙那種，考完之后在加拿大找工作根本沒(méi)人看，沒(méi)人關(guān)心，所以今年實(shí)在懶得交年費(fèi)了，就退了會(huì)員。
現(xiàn)在我是做審計(jì)，加拿大這邊有自己的執(zhí)照，叫chartered，accountants，社會(huì)地位還是可以的，算高薪人群之一。
我同學(xué)現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)四大做的話(huà)，應(yīng)該20w有的吧，我記得1w5左右月薪加年底獎(jiǎng)金，大概就是這樣。
我自己現(xiàn)在年薪差不多40w，不過(guò)是在國(guó)外，給留學(xué)生看看參考一下，當(dāng)然我們當(dāng)時(shí)畢業(yè)出來(lái)找不到好工作的人也有，完全看個(gè)人能力。
我從來(lái)不后悔進(jìn)了會(huì)計(jì)行業(yè)，做了注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而且，有小朋友問(wèn)擇業(yè)我也一般推薦這個(gè)行業(yè)，因?yàn)楫?dāng)你自己一個(gè)人出去lead一個(gè)team的時(shí)候，你就會(huì)感覺(jué)到你自己身上的能力，更多鍛煉一個(gè)人的談吐和表達(dá)能力，對(duì)于25歲到30的人，這點(diǎn)能力直接決定你以后的上限。
對(duì)現(xiàn)在大一大二的小朋友來(lái)說(shuō)，好好學(xué)，練英語(yǔ)最重要，交女朋友也是幫別人養(yǎng)養(yǎng)老婆，何必呢。
對(duì)現(xiàn)在迷?？甲C的小朋友，cicpa永遠(yuǎn)是王道，不要想acca可以代替或者cma，這個(gè)是完全沒(méi)有希望的。
還有我炫耀一下自己工作hours，淡季8:30-4:30周五半天，忙季基本到8、9點(diǎn)晚上就回家了，外國(guó)確實(shí)比較注意work，life，balance，這點(diǎn)國(guó)內(nèi)受自己行業(yè)特征根本不行，大家不要太嫉妒，記住，同是審計(jì)狗，我們相忘于江湖就好。
網(wǎng)友二。
其實(shí)只要你能考過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的五門(mén)課程(注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)，稅法，財(cái)務(wù)與成本管理，經(jīng)濟(jì)法，審計(jì))中的一門(mén)或幾門(mén)就綽綽有余了，不管學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)，所以如果你不是會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的還想進(jìn)四大，那就學(xué)這五本書(shū)。雖然說(shuō)英語(yǔ)強(qiáng)對(duì)進(jìn)四大來(lái)說(shuō)是必須的，但是如果能考下來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，那也絕對(duì)是有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)的。
縮稱(chēng)四大的普華永道(pwg)、安永(ey)、德勤(ddt)、畢馬威(kpmg)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所其實(shí)原來(lái)應(yīng)該是五大，五大中的安達(dá)信(審計(jì)部分)已經(jīng)與安然大廈一起轟然倒塌，最后一屆招收人員也大多為他人作了嫁衣裳，轉(zhuǎn)入現(xiàn)今的普華。
四大對(duì)人才要求上非常統(tǒng)一的一點(diǎn)興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，這些都是四大所堅(jiān)持的企業(yè)文化和價(jià)值觀。當(dāng)然，四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如kpmg強(qiáng)調(diào)以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊(duì)精神，高薪背后希望有你認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的勇氣和團(tuán)隊(duì)合作的精神;安永則倡導(dǎo)以人為本，盡量為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長(zhǎng)性的培訓(xùn)計(jì)劃;德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財(cái)富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。
不限專(zhuān)業(yè)：四大不識(shí)專(zhuān)業(yè)對(duì)口。
對(duì)于招聘職位，四大一如繼往地不限專(zhuān)業(yè)。我們從德勤的招聘要求本科或以上學(xué)歷，對(duì)事務(wù)所工作具高度熱忱，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿及學(xué)習(xí)能力、英語(yǔ)熟練、具備良好的交流溝通能力、出色的分析、計(jì)劃和組織技巧、團(tuán)隊(duì)合作的能力中可以看出，學(xué)校各個(gè)文理工科專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都可以申請(qǐng)。當(dāng)然不可否認(rèn)，與金融會(huì)計(jì)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)生申請(qǐng)四大，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)(一般每年相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50左右)。
首輪簡(jiǎn)歷通過(guò)率。
安永為50左右;。
普華去年為35左右。
簡(jiǎn)歷篩選是進(jìn)入四大的第一關(guān)。相比于網(wǎng)上填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，手填簡(jiǎn)歷一眼就能看出求職者是否認(rèn)真對(duì)待這次申請(qǐng)。比如通過(guò)字體就能一眼辨別：填寫(xiě)的第一個(gè)字和最后一個(gè)字的書(shū)寫(xiě)是否一樣工整?有些敷衍的簡(jiǎn)歷，回答的問(wèn)題答案都是一樣的，有的甚至連措辭都一樣。crystal認(rèn)為，從你對(duì)待申請(qǐng)表的態(tài)度就能看出對(duì)待將來(lái)工作的態(tài)度。
當(dāng)然，首次簡(jiǎn)歷篩選，hr們都會(huì)盡量給更多的學(xué)生機(jī)會(huì)，不會(huì)輕易否定一個(gè)人。很多學(xué)生會(huì)問(wèn)及積點(diǎn)的重要性，畢馬威表示，對(duì)此沒(méi)有硬性規(guī)定的下線(xiàn)要求，只有成績(jī)非常差的人才會(huì)篩掉，或者看到某個(gè)學(xué)生大一大二有多門(mén)課程不及格，若到三年級(jí)都還沒(méi)有明顯的提高，才會(huì)篩除?？梢?jiàn)，公司會(huì)盡量把筆試的機(jī)會(huì)留給更多的學(xué)生，一般簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)率為80-85。
四大的筆試和面試：
今年畢馬威(kpmg)的筆試的題目與往年不同，是由一家專(zhuān)業(yè)公司提供，題型和聯(lián)合利華等很多公司相同。筆試考察的是你的基本能力：英語(yǔ)、邏輯和對(duì)數(shù)字的捕捉能力等。通過(guò)首輪筆試，你會(huì)進(jìn)入第一次面試。然后主要考察求職者是對(duì)審。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十四
會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，依據(jù)《公司法》成立，獨(dú)立從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師法定業(yè)務(wù)，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的法定機(jī)構(gòu)，屬社會(huì)中介機(jī)構(gòu)。其法定審計(jì)業(yè)務(wù)主要包括：年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、公司上市審計(jì)、公司收購(gòu)審計(jì)、公司清算審計(jì)、公司轉(zhuǎn)讓審計(jì)、經(jīng)理經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等，其具體業(yè)務(wù)范圍在工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照中有明確規(guī)定。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十五
通常，每一個(gè)經(jīng)典的模式背后都有相對(duì)應(yīng)的解答方式，類(lèi)似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”，在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類(lèi)似的面試中加以運(yùn)用。
比如在小組討論時(shí)一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時(shí)刻。爭(zhēng)取成為teamleader或controller，發(fā)言時(shí)可以充分利用現(xiàn)場(chǎng)的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時(shí)候圖表比語(yǔ)言更加直觀生動(dòng)。其次，在大家一起交流時(shí)，盡量避免攻擊別人的觀點(diǎn)，“四大”風(fēng)格相對(duì)平和，即使是崇尚個(gè)性張揚(yáng)的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團(tuán)隊(duì)合作的精神。
在如今激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，面試場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)也是來(lái)自于一次次真刀實(shí)槍的演練。在一份來(lái)源于上海某文科類(lèi)重點(diǎn)高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來(lái)與“四大”簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%?！八拇蟆碧峁┝艘粋€(gè)高強(qiáng)度、高起點(diǎn)的戰(zhàn)場(chǎng)，從它的洗禮中走下來(lái)的畢業(yè)生們，即使沒(méi)能走進(jìn)“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態(tài)去應(yīng)對(duì)其他的面試挑戰(zhàn)。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十六
過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(cpa)每月+1000;。
考試假一門(mén)5天，不超過(guò)10天，公司鼓勵(lì)一年考兩門(mén)。
出差一天180。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2倍，holiday3倍。另外看到：hr說(shuō)annualbonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)。ot每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。ot可以算錢(qián)，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤。
一次考出cpa五門(mén)(可能性不大)獎(jiǎng)勵(lì)10000。
報(bào)銷(xiāo)所有考試及購(gòu)買(mǎi)資料費(fèi)用。
兩次以上，只要考出cpa，獎(jiǎng)勵(lì)5000，報(bào)銷(xiāo)所有費(fèi)用，考出以后,每個(gè)月工資加500cpa補(bǔ)助。第一次考試每門(mén)有3天考試假，以后的考試每門(mén)是2天。
出差一天：180(但是據(jù)說(shuō)180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180。客戶(hù)其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼)，還有一種說(shuō)法說(shuō)按項(xiàng)目發(fā)的。
年假：10天。
安永。
兩年內(nèi)過(guò)cpa全部，獎(jiǎng)勵(lì)2000，cpa全過(guò)，每月+500，考試每門(mén)4天休息。
安永是兩年內(nèi)5門(mén)全部考出獎(jiǎng)2000，第一次買(mǎi)課本報(bào)銷(xiāo)，前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。出差一天150。(有同學(xué)說(shuō)，這個(gè)是凈拿到手的，不會(huì)像kp，dtt那樣扣錢(qián)。)一個(gè)10k的醫(yī)療險(xiǎn)，10k的意外死亡險(xiǎn)。
加班工資：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計(jì)40元。
年假：15天，前120小時(shí)ot轉(zhuǎn)假期。
安永出差如果4周以上的話(huà)，公司出往返機(jī)票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個(gè)醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，就是平時(shí)你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X(qián)，也可以直接用現(xiàn)金，到時(shí)把發(fā)票拿回來(lái)交給hr部門(mén)，是可以報(bào)100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類(lèi)的除外;一年好像是10000上限。hr說(shuō)夠你用了。我同學(xué)還說(shuō)：”我們反正都說(shuō)了，六金然后亂七八糟的保險(xiǎn)很多的，那個(gè)醫(yī)療費(fèi)我覺(jué)得暴核算。100%報(bào)銷(xiāo)，一年1w，買(mǎi)藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報(bào)銷(xiāo)。等于你一個(gè)配偶一個(gè)孩子，公司幫你報(bào)3w。我們是四金個(gè)人和公司一起交，個(gè)人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師(cpa)過(guò)兩門(mén)一次性給2000。
普華永道第二年再考出其它幾門(mén)的還有2000的補(bǔ)助的。
全過(guò)了之后，第一年每月給500。
年假：10天+2天圣誕，一年10天國(guó)定假日。每個(gè)月前36個(gè)小時(shí)ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是weekday1.5倍;weekend2倍;holiday3倍。
hourlyrate=annualsalary2508出差補(bǔ)貼：150/day。
考試假好像是一門(mén)2天的，實(shí)習(xí)的時(shí)候聽(tīng)到的。不過(guò)昨天manager說(shuō)第一次考好像是1門(mén)4天的假期。會(huì)專(zhuān)門(mén)請(qǐng)那種知名老師來(lái)給大家上課的，買(mǎi)書(shū)教材報(bào)名什么費(fèi)用也是都報(bào)銷(xiāo)的。交四金外加商業(yè)保險(xiǎn)。
融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。
延伸閱讀：
在“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所中，薪水最高的是?提升空間最大的是?
一、規(guī)模最大。
德勤。
如果你想去“四大”中規(guī)模最大的那家，那應(yīng)該在德勤和普華永道中選。這兩家在全球營(yíng)收這個(gè)指標(biāo)上一直輪流當(dāng)老大。目前，德勤以342億美元的營(yíng)收拔得頭籌，普華永道以320億美元緊隨其后。安永的營(yíng)收是274億美元，畢馬威則“僅有”248億美元，“不幸”墊底。
德勤的員工數(shù)量也遙遙領(lǐng)先，足以媲美一個(gè)小型城市。2014年，德勤全球共有有21萬(wàn)員工，普華永道有19.5萬(wàn)，安永有19萬(wàn)，而“小”畢馬威只有16.2萬(wàn)。
二、整體增長(zhǎng)最快。
安永。
“四大”都是規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的“巨無(wú)霸”級(jí)企業(yè)。在這里，你找不到那種讓你分享照片的小公司式的瘋狂業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。2014年，安永的營(yíng)收穩(wěn)穩(wěn)地增長(zhǎng)了6.8%，已經(jīng)是“四大”中增長(zhǎng)最快的了。
不過(guò)，具體到區(qū)域，增速就發(fā)生了較大差異。如果你想去美洲地區(qū)增長(zhǎng)較快的，那就選畢馬威，它去年在那里的營(yíng)收增長(zhǎng)有10.1%。如果你想去家亞洲地區(qū)發(fā)展較快的，則可以試試普華永道，2014年普華永道在亞太區(qū)的增速為9.1%，而畢馬威只有3.8%。
三、審計(jì)最佳。
普華永道。
如果你從事審計(jì)，普華永道是該領(lǐng)域規(guī)模最大的一家。2014年，普華永道的審計(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)收150億美元，比其最接近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(安永)高出34%。審計(jì)收入占普華永道總營(yíng)收的比重也很大：44%，而德勤僅為30%。
四、咨詢(xún)與顧問(wèn)最佳。
德勤。
如果普華永道是臺(tái)審計(jì)機(jī)器，德勤就是“咨詢(xún)領(lǐng)域的普華永道”。盡管“四大”都在竭力建立咨詢(xún)業(yè)務(wù)，但德勤在本世紀(jì)初保留了咨詢(xún)部門(mén)后，還是有著明顯的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。去年，德勤咨詢(xún)部門(mén)營(yíng)收176億美元，比排名第二的普華永道多出76%。
五、女性提升空間最大。
安永。
跟投行一樣，“四大”高層也缺乏女性;跟投行一樣，四大也試圖通過(guò)各種計(jì)劃來(lái)彌補(bǔ)這一點(diǎn)。當(dāng)然，跟投行一樣，這些努力似乎效果也不怎么樣。根據(jù)去年的數(shù)據(jù)，給女性最大提升空間的應(yīng)該是安永，那里的新晉合伙人中有26%為女性。最差的則似乎是德勤，把德勤所有新晉的合伙人、主管和項(xiàng)目主管加起來(lái)，其中只有21%為女性。
六、招收應(yīng)屆生。
所有。
我們沒(méi)法說(shuō)哪家“四大”更愛(ài)招應(yīng)屆生。它們每年招的應(yīng)屆生都?jí)蚪M建一個(gè)小投行了。去年普華永道在全球范圍內(nèi)招聘了2萬(wàn)名應(yīng)屆生，安永招了1.8萬(wàn)名。
七、名聲最佳。
普華永道。
如果你很看重名聲，想給別人留下深刻印象，那么可以選擇普華永道――“四大”中最好的一家。vault雜志2015年對(duì)所有大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的排名中，普華永道位列第一，安永、德勤和畢馬威分別位列第二、第三和第四。
上文那位在倫敦的招聘經(jīng)理表示，普華永道一直以來(lái)就被認(rèn)為擁有最好的客戶(hù)(這種狀況在歐盟通過(guò)強(qiáng)制審計(jì)輪換規(guī)定后可能會(huì)發(fā)生改變)。而據(jù)vault對(duì)員工的調(diào)查，在普華永道工作所帶來(lái)的優(yōu)越感也是他們選擇這份工作的一個(gè)重要原因。
八、工作時(shí)間最短。
無(wú)
如果你在“四大”工作，你的工作時(shí)間也許比投行要短，但你一樣得傻傻地賣(mài)命?！八拇蟆崩锏教幎际潜г构r(shí)太長(zhǎng)的員工。vault通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德勤的員工抱怨工作時(shí)間長(zhǎng)、壓力大;畢馬威員工總說(shuō)自己很疲勞;安永的員工覺(jué)得為工作“犧牲”太多;普華永道的員工則抱怨“連續(xù)上班三周，一天都休不了”。
然而，很可能普華永道的工作時(shí)長(zhǎng)比其他三家更嚴(yán)重。一位員工在glassdoor網(wǎng)站上抱怨說(shuō)，“完全沒(méi)有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的時(shí)間在工作，只有10%的時(shí)間生活，那么這里很適合你?！?BR> 九、工作最開(kāi)心有趣。
安永。
如果你想要工作得開(kāi)心、充實(shí)，至少在倫敦，你可以選擇安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超過(guò)“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。其他方面，為紀(jì)念從ernst&young更名為ey一周年，安永鼓勵(lì)員工身著黃色服裝，或戴上假發(fā)，并將自己的照片放到企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上。安永的這個(gè)做法受到普遍稱(chēng)贊。
十、薪水最高。
安永。
如果你打算整個(gè)職業(yè)生涯只待在“四大”中的一家，那么從薪水方面考慮，你應(yīng)該去安永。至少在英國(guó)，emolument的數(shù)據(jù)顯示，在那些工作15年以上的員工中，安永給的薪水最高，普華永道最低。
每家事務(wù)所在不同的職業(yè)階段給出的薪水也不盡相同。根據(jù)emolument的數(shù)據(jù)，如果你的經(jīng)驗(yàn)在10至15年之間，畢馬威的待遇最為豐厚，如果工作經(jīng)驗(yàn)為5至10年，那么德勤是個(gè)更好的選擇。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十七
11月22日，感恩節(jié)，在經(jīng)歷了數(shù)輪面試后，大四女生媛媛收到了來(lái)自普華永道的offer，“夢(mèng)想中的公司?！彼谧约旱牟┛蛯?xiě)道。
而另一個(gè)男生小江在拿到了“四大”中的“二大”――德勤和畢馬威的offer后，決定選擇后者，在解釋自己的選擇時(shí)，他用了一個(gè)有趣而無(wú)傷大雅的借口――離自己家比較近。
一個(gè)多月后的1月，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所――畢馬威、安永、德勤、普華永道漸漸開(kāi)始進(jìn)行應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的收尾工作。
這一年，“四大”悉數(shù)增加了自己對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度，根據(jù)“四大”的數(shù)字，每一家都達(dá)到了1500人。
以畢馬威為例，其在上海招聘應(yīng)屆畢業(yè)生200人，次年400人，到20增加到480人，而今年則是500人。而以全國(guó)的數(shù)字來(lái)看，今年總數(shù)在1500人左右。
“四大”急劇擴(kuò)張?jiān)黾尤耸?，其主要原因在于，中?guó)區(qū)的業(yè)務(wù)迅猛增加，成為令人關(guān)注的焦點(diǎn)，與此同時(shí)，處于中堅(jiān)層的員工流動(dòng)率不小，因此人手的缺乏就成了各家的痛處。
流動(dòng)率居高不下。
1月3日，浦東香格里拉酒店。500名應(yīng)屆畢業(yè)生全部著正裝，參加畢馬威歡迎會(huì)。
“我們最年輕的合伙人，是1976年出生的?！睆囊幻逻M(jìn)員工，到經(jīng)理，再到合伙人，這名合伙人只用了9年時(shí)間。這被畢馬威的內(nèi)部員工作為一個(gè)值得驕傲的案例向他們未來(lái)的同事宣傳。
但是能做到合伙人這樣的位置，要付出的辛苦可想而知。“跳槽”以尋求新的職業(yè)生涯、減輕壓力成了不少人的選擇。
有數(shù)據(jù)顯示，較之制造業(yè)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的流動(dòng)率要高出一截，20%的流動(dòng)率并不鮮見(jiàn)。不少進(jìn)入“四大”的新人，在第一年都會(huì)經(jīng)歷一輪自動(dòng)離職的考驗(yàn)。在外界壓力大，速成了些許經(jīng)驗(yàn)后，很多新人就開(kāi)始籌謀跳槽。
而到了工作3~5年后，“四大”的員工們又一次面臨選擇，改變自己的職業(yè)生涯是他們的最迫切的希望。
“這一階段，員工選擇離開(kāi)公司，但不會(huì)愿意在行業(yè)內(nèi)部跳槽。”畢馬威人力資源高級(jí)經(jīng)理郁時(shí)明的經(jīng)驗(yàn)如是。
他承認(rèn)，有3~5年工作經(jīng)驗(yàn)的員工的流動(dòng)率較之其他工作年限的員工的確偏高，而這一層面的員工恰恰是公司的中流砥柱，如何留住這一層面的員工對(duì)于公司而言是極大的挑戰(zhàn)。
招什么樣的人？
“四大”對(duì)于數(shù)字、成本并不陌生，但在“四大”，人力資源經(jīng)理們對(duì)于招聘成本總是三緘其口。
相比這些應(yīng)屆畢業(yè)生，“四大”在有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者中獲取的人才數(shù)量就沒(méi)有那么多了，普華永道此前的數(shù)據(jù)顯示，其對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者的錄用數(shù)字僅僅相當(dāng)于應(yīng)屆學(xué)生的三分之一。
而會(huì)計(jì)師事務(wù)所也找到了另外一個(gè)“秘訣”，那就是，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景的應(yīng)屆畢業(yè)生，也能夠成為合格的員工。他們往往將學(xué)習(xí)能力、誠(chéng)信以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)作為最主要的考察內(nèi)容。
媛媛記得，在案例討論環(huán)節(jié)，團(tuán)隊(duì)里表現(xiàn)最出挑的最終卻沒(méi)有進(jìn)入下一輪面試。事實(shí)上，其原因就在于，案例討論更多的是對(duì)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的考驗(yàn)，是對(duì)那些缺乏團(tuán)隊(duì)精神的成員的淘汰過(guò)程。
對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言，每年的培訓(xùn)是重頭戲之一，那些像一張白紙一樣的應(yīng)屆學(xué)生，其可塑性強(qiáng)，接受團(tuán)隊(duì)的工作方式、思維方式的速度快。
“四大”留人怎么做？
這不僅僅顯示了“四大”對(duì)于“新鮮血液”的重視，更透露出另外一個(gè)關(guān)鍵的信息，這些曾經(jīng)以壓力大、冷漠聞名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，正在逐漸變得有人情味。
比如畢馬威已針對(duì)員工推出一個(gè)名為mylife的計(jì)劃，其目的在于協(xié)助員工兼顧工作、社會(huì)、家庭、健康和娛樂(lè)等各方面的需要，在工作和生活之間取得平衡。
德勤則每月舉辦一次happyfriday，這個(gè)活動(dòng)分為兩個(gè)部分，一是請(qǐng)專(zhuān)人為員工做講座，二是幫助員工慶祝生日。
普華永道的“wecare”委員會(huì)的重點(diǎn)是緩解員工的工作壓力和緊張情緒，其中包括安排經(jīng)常性的體育鍛煉和健身活動(dòng)，鼓勵(lì)對(duì)員工進(jìn)行心理關(guān)懷，上級(jí)在工作之外給員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)遇到困難的員工伸出援手等。
在安永，彈性工作制度正在變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，這也極大地幫助了員工平衡工作與生活。在每隔一年一次的“townhallmeeting”中，普通員工與高層領(lǐng)導(dǎo)可以直接對(duì)話(huà)，他們涉及的話(huà)題包括茶水間的食品不夠、打印機(jī)不好用這樣的細(xì)節(jié)，員工的實(shí)際需求能夠很快得到滿(mǎn)足。
不過(guò)，隨著上個(gè)世紀(jì)80年代生人的員工的逐步增加，“人情味”到底能在多大程度上止住中堅(jiān)力量員工的流動(dòng)，這些員工又有著怎樣的新需求，對(duì)于“四大”而言，將都是不小的考驗(yàn)。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十八
作為學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，很多人都希望畢業(yè)后能夠進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉和發(fā)展。但對(duì)于剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職面試技巧是最關(guān)鍵的。
然而，會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試經(jīng)驗(yàn)與技巧是尤為重要的。最后的一關(guān)。人生的道路上這種關(guān)口不多，所以對(duì)這樣重要的面試，可以說(shuō)，你的一生都需要為其準(zhǔn)備，為其努力。有些小事，學(xué)生還是可以注意，加以改變，為自己多掙幾分的。
技巧一：自信和敢于堅(jiān)持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達(dá)方式。合伙人的自信是閱歷的累積。學(xué)生的自信在于有一個(gè)遠(yuǎn)大的前程和為之努力的決心和冒險(xiǎn)的膽量。在面試一位同學(xué)后，我已經(jīng)決定要錄用她了。但是我說(shuō)，對(duì)不起，你在我的這一關(guān)面試沒(méi)有通過(guò)，你的下一步打算如何?她的臉?biāo)⒌匾幌戮妥兞恕５?，她還是很冷靜地說(shuō)，我會(huì)繼續(xù)去找其他的事務(wù)所，其他的工作?？嘈α艘幌潞?，她還咬了咬嘴唇，補(bǔ)充說(shuō)，我會(huì)堅(jiān)持自己的信念，繼續(xù)自己的努力。她敢于堅(jiān)持自己的信念的苦笑通過(guò)了我對(duì)她的“壓力測(cè)試”。
技巧二：著裝面試技巧。在大學(xué)一年級(jí)就要做一套西裝，學(xué)會(huì)打領(lǐng)帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合伙人面試時(shí)才是第三次穿西裝，自己也覺(jué)得別扭。皮鞋一定要擦亮，后跟要齊整。合伙人打量學(xué)生的眼光肯定會(huì)看及你的皮鞋。
技巧三：懂得“閑聊”。無(wú)論在什么時(shí)候，都要用一些“smalltalk”(閑聊)來(lái)拉近大家的關(guān)系，給冷清的兩個(gè)人初次見(jiàn)面的場(chǎng)面增加點(diǎn)氣氛。你來(lái)我辦公室的時(shí)候，可以問(wèn)：“你最近在忙什么?”可以說(shuō)：“看到你對(duì)面被燒掉的中央電視臺(tái)的配樓，我很心疼?！碑?dāng)然，你不能扯得太遠(yuǎn)，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘數(shù)據(jù)庫(kù)里，寫(xiě)上他對(duì)你滿(mǎn)意的評(píng)語(yǔ)。
技巧四：客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位的。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，客戶(hù)永遠(yuǎn)是第一位的，只有客戶(hù)成功了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所才會(huì)獲得持續(xù)發(fā)展的潛力。如果你有機(jī)會(huì)的話(huà)，一定要表現(xiàn)這一面。如果你的打算將來(lái)可能不是以“客戶(hù)”為中心的，不愿意為客戶(hù)服務(wù)付出你的努力的，那最好不要嘗試這個(gè)行業(yè)。你會(huì)覺(jué)得辛苦，不值得。
技巧五：學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題，可反問(wèn)面試官的問(wèn)題。很多學(xué)生的問(wèn)題都是事先準(zhǔn)備的。這沒(méi)有關(guān)系，但如果照搬照抄一些問(wèn)題，面試官會(huì)覺(jué)得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問(wèn)題。你可以問(wèn)，是什么動(dòng)力讓你在這么辛苦的行業(yè)做了這么多年?但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想親耳聆聽(tīng)一下你的感受。你可以問(wèn)，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)是什么?但應(yīng)該加上，可能你已經(jīng)回答過(guò)好幾次了，但我想聽(tīng)聽(tīng)你從個(gè)人角度發(fā)表的意見(jiàn)。
技巧六：學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，包括不知道。你是學(xué)生，有的時(shí)候有些問(wèn)題你真的可能不知道。比如說(shuō)，對(duì)學(xué)財(cái)務(wù)的學(xué)生，我問(wèn)，請(qǐng)你給我解釋一下期權(quán)定價(jià)模型。你可以說(shuō)，我的確不懂(但不要說(shuō)老師教得不好)。對(duì)有些問(wèn)題，你也可以自信地說(shuō)――這個(gè)問(wèn)題不適合我。比如說(shuō)，你可以回答，可能我是個(gè)十分樂(lè)觀的人，遇到的挫折我也不覺(jué)得是挫折。我會(huì)接受挑戰(zhàn)，往前走的。
技巧七：善于控制局面。上面說(shuō)過(guò)，通常在3~5分鐘，合伙人已經(jīng)作出是否聘用你的決定。后面的問(wèn)題只是他尋求信息，來(lái)證明他的決定是否正確。有時(shí)，我就把這種面試的權(quán)利交給了學(xué)生，讓學(xué)生來(lái)面試我，讓他們問(wèn)我問(wèn)題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應(yīng)該很明確，你想得到什么，要懂得收?qǐng)觯每刂凭置妗?BR> 會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般主要分審計(jì)部、稅務(wù)部、咨詢(xún)部。在申請(qǐng)時(shí)要注明想申請(qǐng)的部門(mén)順序。
不一定非要會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的才可以進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所。其實(shí)他們需要的人才十分廣泛，計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、電子、數(shù)學(xué)等都有機(jī)會(huì)，當(dāng)然人數(shù)較少。其他如金融，國(guó)貿(mào)等專(zhuān)業(yè)更可放心申請(qǐng)，與純會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的相比，并沒(méi)有什么劣勢(shì)，但要下定決心，今后要從事這一行，并要從頭學(xué)起。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作較累，經(jīng)常加班和出差。做的都是tedious的工作。掙的與付出的相比并不算多。但在事務(wù)所能學(xué)到不少東西，尤其是知名的大事務(wù)所，在培訓(xùn)和工作方面都能使人有不少收獲。但并不是每個(gè)人都適合做這項(xiàng)工作，而五大在挑選人員時(shí)也有自己的程序和標(biāo)準(zhǔn)。因此下文主要幫助大家對(duì)五大及他們的招聘程序有一個(gè)了解，使以后畢業(yè)的同學(xué)能未雨綢繆，早做打算。
安達(dá)信。
安達(dá)信是五大中要求最苛刻的一家，同時(shí)待遇也相對(duì)較高，月薪3500左右，且發(fā)筆記本腦一臺(tái)。
安達(dá)信在清華只取每班成績(jī)前幾名的同學(xué)參加面試。面試后是groupwork，就是幾個(gè)人圍著桌子討論一個(gè)問(wèn)題，安達(dá)信的面試人員在一邊觀察，從中判斷一個(gè)人的綜合素質(zhì)。面試通過(guò)后，與合伙人見(jiàn)一下面，就可得到offer了。安達(dá)信的offer發(fā)的比較早，而清華的同學(xué)能得到面試資格的基本上都拿到了offer.
子曰：吃到嘴里肥肉的才是最香的。安達(dá)信的人事經(jīng)理一定沒(méi)聽(tīng)過(guò)這句話(huà)。
德勤。
德勤是五大中在中國(guó)發(fā)展比較好的一家，客戶(hù)品質(zhì)和數(shù)量都很好。月薪保證在2800以上，并根據(jù)其他幾大事務(wù)所的情況進(jìn)行調(diào)整。
*11月份填寫(xiě)申請(qǐng)表，進(jìn)行筆試，合格者進(jìn)入下一輪面試。
*2月份進(jìn)行面試，8個(gè)人一組，進(jìn)行g(shù)roupwork，在幾個(gè)進(jìn)行面試的經(jīng)理面前全英文的討論問(wèn)題。
在討論中一定要注意積極而不要過(guò)于表現(xiàn)自己，要體現(xiàn)出合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，當(dāng)然，流利的口語(yǔ)是必要的前提。這一輪是很殘酷的，一般這8個(gè)人中只能有一個(gè)出線(xiàn)。此外，德勤也招收非北京戶(hù)口的，都是比較牛的?？傮w上北京當(dāng)?shù)氐木佣唷?BR> 普華-永道。
普華和永道剛剛合并，有很多內(nèi)部事務(wù)要處理，因此招人并不多。其程序也比較復(fù)雜。
*11月份進(jìn)行筆試(填寫(xiě)申請(qǐng)表)，格者進(jìn)入面試階段。
*由一個(gè)高級(jí)經(jīng)理進(jìn)行面試，一般結(jié)合所填的申請(qǐng)表進(jìn)行提問(wèn)，多為英文提問(wèn)，舉例來(lái)說(shuō)：whatcandemonstrateyourleadership?whatisyourbiggestachievement?諸如此類(lèi)。只要表現(xiàn)從容鎮(zhèn)定，英語(yǔ)流利，在配合一些有魅力的笑容，應(yīng)可過(guò)關(guān)。(也就這么說(shuō)說(shuō)，實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)只有他們才清楚，我當(dāng)時(shí)覺(jué)得自己能過(guò)的，結(jié)果折在這一關(guān)，嗚嗚……)。
*面試后又是著名的groupwork，詳情與前文的差不太多，一定要表現(xiàn)出自己比別人優(yōu)秀呦，否則就沒(méi)什么機(jī)會(huì)了。
*如果他們通知見(jiàn)合伙人(partner)，就差不多大功告成了。
畢馬威。
*先交申請(qǐng)表，他們進(jìn)行篩選，確定筆試名單。
*12月份進(jìn)行筆試，他們的筆試很有水平，都是專(zhuān)業(yè)的公司做的題，由香港帶過(guò)來(lái)。有點(diǎn)gmat的味道。其邏輯難度不在gmat之下，號(hào)稱(chēng)只有不到4%的人能在規(guī)定時(shí)間做完。(我臉紅了，原來(lái)我那么優(yōu)秀……)。
*筆試合格者進(jìn)行面試，面試由兩個(gè)高級(jí)的部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行。面試我的是一個(gè)瘦小的香港男子和一個(gè)很漂亮的小姑娘(我覺(jué)得是)。面試就像聊天一樣，沒(méi)什么固定套路，想到哪說(shuō)到哪，都是中文的?？上夷翘焯蠈?shí)，小姑娘笑一笑，我就什么實(shí)話(huà)都說(shuō)了，甚至告訴他們我準(zhǔn)備過(guò)一段時(shí)間出國(guó)。
我很意外的得到見(jiàn)合伙人的機(jī)會(huì)，向他侃了一通時(shí)間和宇宙的形成……。
不久，畢馬威的offer寄到了……。
安永。
安永在中國(guó)好像發(fā)展并沒(méi)有其他幾家聲勢(shì)大，也沒(méi)怎么招人。據(jù)說(shuō)今年只招稅務(wù)部的。具體情況不清楚。不知道96屆的會(huì)怎么樣……在我的印象里，只有兩三個(gè)人有消息，但最后都沒(méi)了下文。有志于五大的同學(xué)不要對(duì)安永報(bào)太大希望。
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所自我介紹篇十九
對(duì)于很多注冊(cè)會(huì)計(jì)師，“四大”并不陌生，但對(duì)于很多初次參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試考生，“四大”可能覺(jué)得十分生僻。本站注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試專(zhuān)欄小編精心為你整理了部分四大的簡(jiǎn)介，歡迎參閱。
1、普華永道：規(guī)模最大，客戶(hù)最多。
特點(diǎn)一：普華永道在四大中是規(guī)模最大的一個(gè)，擁有世界500強(qiáng)企業(yè)中85%的客戶(hù)，是四大中客戶(hù)最多的。其接手的項(xiàng)目也比較大，業(yè)務(wù)量較多，每年收益豐潤(rùn)。
特點(diǎn)二：普華永道在四大中薪水較高，在高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求的情況下，對(duì)應(yīng)聘者更具有吸引力。此外，普華永道設(shè)立"創(chuàng)新"獎(jiǎng)金機(jī)制，以確保勇于創(chuàng)新的員工能得到應(yīng)有的重視。
特點(diǎn)三：工作環(huán)境比較好，公司位于有“上海旺角”之稱(chēng)的新天地，整體工作環(huán)境顯露出一種穩(wěn)重中略帶優(yōu)雅的辦公氣質(zhì)。
2、德勤：中國(guó)區(qū)成長(zhǎng)最快的，本地化程度高。
特點(diǎn)一：德勤是四大中中國(guó)區(qū)成長(zhǎng)最快的一家，德勤的客戶(hù)有超過(guò)78%是世界500強(qiáng)企業(yè)，在發(fā)展日本客戶(hù)方面最有優(yōu)勢(shì)。
特點(diǎn)二：德勤的薪水處于中等水平，但是相對(duì)于其他企業(yè)將各項(xiàng)福利放進(jìn)薪水里面計(jì)算，德勤的薪水并不低，而且出差補(bǔ)助也處在較好的水平。
特點(diǎn)三：德勤本土化程度比較高，四大中使用英語(yǔ)程度最低的一家，除非必要情況下與老外溝通，否則郵件也是中文的，任何官方資料及培訓(xùn)材料大多也是中英雙語(yǔ)。
3、畢馬威：規(guī)模最小，但客戶(hù)質(zhì)量高。
特點(diǎn)一：畢馬威是全球也是大陸地區(qū)規(guī)模最小的一家。金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯，金融行業(yè)客戶(hù)市場(chǎng)占有率第一。此外，畢馬威有最高質(zhì)量的客戶(hù)，畢馬威的客戶(hù)有超過(guò)75%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
特點(diǎn)二：畢馬威是美國(guó)大學(xué)生心目當(dāng)中“四大”里的最佳雇主，畢馬威美國(guó)分所更被認(rèn)為是對(duì)于母親上班族最好的十家企業(yè)之一。但是畢馬威是四大中最不本土化的一家，大陸人身居要位的很少。
特點(diǎn)三：畢馬威企業(yè)文化比較professional，所以畢馬威對(duì)員工發(fā)展很重視，有很多比較系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，剛進(jìn)畢馬威的畢業(yè)生有為期10周的帶薪培訓(xùn)。
4、安永：工作量最少，最重視員工感受。
特點(diǎn)一：安永是四大里面工作量最少的，工作壓力最小，假期最多。但是這并不影響安永的業(yè)績(jī)，其客戶(hù)有超過(guò)80%是世界500強(qiáng)企業(yè)。
特點(diǎn)二：安永2015年應(yīng)屆生的起薪已經(jīng)增長(zhǎng)到7200-7500每月，但是工作卻是最輕松的，壓力也小一些，對(duì)于抗壓能力不強(qiáng)的財(cái)會(huì)人而言是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
特點(diǎn)三：安永比較注重員工感受，為員工創(chuàng)造良好地工作環(huán)境和同事關(guān)系，幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)。據(jù)說(shuō)安永一般偏好招帥哥美女，估計(jì)是四大中顏值最高的事務(wù)所了。