隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
勞動合同仲裁流程篇一
當您簽訂合同時，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款：
第條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構(gòu)名稱及仲裁事項。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協(xié)議：
當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項：
（爭議的事項）
當事人：當事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構(gòu)名稱及仲裁事項
示范仲裁補充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補充協(xié)議：
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協(xié)議：
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當事人：當事人：
簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補充協(xié)議供補充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構(gòu)名稱及仲裁事項。
勞動合同仲裁流程篇二
一、
當您簽訂合同時，您合同中的_____條款可以采用杭州_____委員會推薦的如下示范條款：
第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州_____委員會按照其_____規(guī)則進行_____。
注：1、本條款簽訂合同時作為_____條款使用；
2、必須準確寫明申請的_____機構(gòu)名稱及_____事項。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請_____，可以采用杭州_____委員會向您推薦的如下示范協(xié)議：
當事人雙方愿意提請杭州_____委員會按照其_____如下事項：
（爭議的事項）
1、……
2、……
3、……
當事人：當事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；
2、必須準確寫明申請的_____機構(gòu)名稱及_____事項
示范_____補充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒有_____條款，或者_____條款不明確，杭州_____委員會向您推薦如下_____補充協(xié)議：
根據(jù)《中華人民共和國_____法》的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的_____事項，達成如下補充協(xié)議：
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州_____，并適用其_____規(guī)則。杭州_____委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當事人：當事人：
簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補充協(xié)議供補充原合同條款、_____協(xié)議中的不明事項使用；
2、必須準確寫明申請的_____機構(gòu)名稱及_____事項。
勞動合同仲裁流程篇三
小編為大家收集勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本，希望勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本能夠幫助到你解決問題。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
_________________________勞動爭議仲裁委員會：
你會______________?第?________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就
___________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容）
答辯人：__________?________年_______?月_______?日
附：有關(guān)證據(jù)______?份；
本答辯書副本______?份。
說?明
勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。
制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當注意的問題是：
第一，仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
第二，被訴人應(yīng)當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
第三，被訴人應(yīng)當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。?答辯人如果是單位的，應(yīng)當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程序和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù)：
1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；
2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。
業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。
勞動合同仲裁流程篇四
關(guān)于勞動合同_____申請書范文
勞動合同_____申請書
申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，身份證號碼_________，住唐山市_________，電話_________
被申請人：河北_________有限公司
地址：唐山市_________
法定代表人：_________電話：_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的`雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。
事實和理由
_________年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_____，因此應(yīng)承擔各項責任。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
第三，《_____》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《_____》第十四條第三款、《_____實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《_____》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。
第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會_____，但被申請人從未給申請人交納任何的社會_____，所以應(yīng)為申請人補交。
第六，《_____關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療_____。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療_____，這導致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應(yīng)。
此致
唐山市_________勞動爭議_____委員會
申請人：_________
_________年_________月_________日
勞動合同仲裁流程篇五
申請人：______________，女，198_____年__________月__________日生，漢族，住___________________電話：_____________
被申請人：_____________有限公司
住所地：_____________
法定代表人：______________
請求事項：_________________
1、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金(1個月工資)共計人民幣1354.62元;
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;
3、要求被申請人補交20__年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用;
4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。
事實與理由：_________________
申請人于20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。
入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。
從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。
為維護申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
德清縣勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____________年__________月__________日??
勞動合同仲裁流程篇六
申請人：
被申請人：
法定代表人：
_____請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國_____》（以下簡稱“_____”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)_____第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和_____第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從_________年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
此致
_______區(qū)勞動人事爭議_____院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________
勞動合同仲裁流程篇七
最新的勞動合同仲裁申請書
申請人：______________，男，漢族，現(xiàn)年_____歲。
申請人：______________，女，漢族，1系_______________妻子
請求事項：_________________
1、請求對申請人住房損失進行鑒定。
2、請求對申請人房屋損失原因進行鑒定。
事實及理由：_________________
申請人_______________、_______________訴_______________等損害賠償糾紛一案訴至 _______ 人民法院，貴院已經(jīng)立案。本案的被告_______________等的行為已經(jīng)對申請人家庭住房造成損壞，現(xiàn)已不能入住正常生活。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，申請人申請對自家房屋做損失鑒定及損失原因鑒定。
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
勞動合同仲裁流程篇八
申請人：____________姓名，民族_____，職業(yè)_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶籍地，現(xiàn)居住地)，_______________(聯(lián)系電話)
被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯(lián)系電話____________________。
申請事項：
一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應(yīng)當支付的雙倍工資__________元。
二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人的社會勞動保險(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險_______________、工傷保險、失業(yè)保險____________________)。
四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償金__________元。
五、
事實和理由：
申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元;轉(zhuǎn)正后工資為__________元。工作時間_____個小時，一個月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，工作日延長勞動時間共計_____個小時，雙休日加班_____日;法定假期加班?日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。
為維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項!
此致
_____市________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動合同仲裁流程篇九
申訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，
身份證號：_________________
住住址：_________________市__________區(qū)
通訊方式：_________________
代理人：_________________，__________律師事務(wù)所律師
電話：_________________
被訴人：_________________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：_________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理
住所地：_________________市__________區(qū)
通訊方式：_________________
被訴人：______________建設(shè)工程有限公司(用工單位)
法定代表人：_________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理
住所地：_________________市__________區(qū)
電話：_________________
申請事項：_________________
勞動合同仲裁流程篇十
申請人：______________，女，__________年__________月__________日出生，漢族，現(xiàn)住________________，聯(lián)系電話：__________________
被申請人：________________限責任公司
住所地：__________________
法定代表人：______________董事長聯(lián)系電話：__________________
仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁申請書】
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關(guān)系。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。
事實與理由
申請人從20__年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到20__年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到20__年底單位因經(jīng)營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息繼續(xù)上班。20__年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。后20__年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班。?
但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續(xù)上班。另外申請人在20__年5月拿到了養(yǎng)老保險手冊，手冊上表明單位從20__年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為，被申請人從20__年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關(guān)系，請求貴委責令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權(quán)益。
此致
__________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
甲方：———————————
乙方：———————————
———— 年 ———— 月 —— 日
勞動合同仲裁流程篇十一
勞動合同_____申請書精品范文
范文一：
申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，身份證號碼_________，住唐山市_________，電話_________
被申請人：河北_________有限公司
地址：唐山市_________
法定代表人：_________電話：_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。
事實和理由
_________年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_____，因此應(yīng)承擔各項責任。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
第三，《_____》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《_____》第十四條第三款、《_____實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《_____》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。
第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會_____，但被申請人從未給申請人交納任何的社會_____，所以應(yīng)為申請人補交。
第六，《_____關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療_____。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療_____，這導致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應(yīng)。
此致
唐山市___勞動爭議_____委員會
申請人：_________
_________年_________月_________日
范文二：
申請人：_________市鋼窗廠。住所地：_________市_________區(qū)_________大街_________號。
法定代表人：張_________，廠長，電話：_________
委托代理人：王_________，_________市_________律師事務(wù)所律師。
被申請人：_________省_________市_________房地產(chǎn)開發(fā)公司。
法定代表人：李_________，經(jīng)理。
案由：購銷合同糾紛。
_____要求：
一、立即支付貨款_________元。
二、賠償損失費_________元。
事實與理由：
20_________年13月2日，被申請人_________省_________市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在_________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產(chǎn)的鋼窗_________副。合同對鋼窗的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價都作了明確約定，交貨日期為19_________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于_________房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到_________省_________市往返交涉，給我廠造成了很大的經(jīng)濟損失。
此致
______________委員會
申訴人：_________市鋼窗廠
_________年11月18日
附：1、本_____申請書副本1份
2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復(fù)印件2份
勞動合同仲裁流程篇十二
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________
勞動合同仲裁流程篇十三
申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份證號碼_________________。
被申請人：______________公司，住所地_____________，統(tǒng)一社會信用代碼_______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長。聯(lián)系電話：_________________
仲裁請求：_________________裁決被申請人：_________________
1、支付申請人加班費_______________;
2、支付申請人未休年休假工資_____________;
3、為申請人補足工資差額_______________，并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金_______________元;
4、支付申請人經(jīng)濟補償金_______________元;
5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。
事實與理由：_________________
_____年_____月份，申請人進入被申請人處工作，擔任__________職務(wù)。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經(jīng)常無故克扣申請人的工資，實際發(fā)放給申請人的工資嚴重低于勞動合同的標準。在被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系前，被申請人每月實際發(fā)放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動合同到期后，被申請人沒有按照法律規(guī)定與申請人續(xù)訂勞動合同，于_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書，解除與申請人的勞動關(guān)系。
申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護申請人的合法權(quán)益，特訴至貴院，望裁如所請。
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動合同仲裁流程篇十四
申請人：被申請人：法定代表人：風險提示：
勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于________年____月____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補發(fā)從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);
3、請求裁決被申請人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元月計算，共_______個月工資)。事實與理由：被申請人于________年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至________年____月____日，被申請人未能按照《中華人民共和國民法典》(以下簡稱民法典)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)民法典第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付______萬元的二倍工資。________年____月____日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和民法典第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從________年____月____日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《民法典》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致?_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：____日期：_____________風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
勞動合同仲裁流程篇十五
_________________________勞動爭議_____委員會：
你會______________ 第 ________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________ 一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容）
答辯人：__________ ________年_______ 月_______ 日
附：有關(guān)證據(jù)______ 份；
本答辯書副本______ 份。
說 明
勞動爭議_____應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議_____案件的被申訴人向勞動爭議_____委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。
制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當注意的問題是：
第一，_____委員會應(yīng)當自收到申訴人的勞動爭議_____申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
第二，被訴人應(yīng)當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
第三，被訴人應(yīng)當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在_____準備階段答辯，也可以在_____中進行答辯。 答辯人如果是單位的，應(yīng)當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。
勞動合同仲裁流程篇一
當您簽訂合同時，您合同中的仲裁條款可以采用杭州仲裁委員會推薦的如下示范條款：
第條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。
注：1、本條款簽訂合同時作為仲裁條款使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構(gòu)名稱及仲裁事項。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請仲裁，可以采用杭州仲裁委員會向您推薦的如下示范協(xié)議：
當事人雙方愿意提請杭州仲裁委員會按照其仲裁如下事項：
（爭議的事項）
當事人：當事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構(gòu)名稱及仲裁事項
示范仲裁補充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒有仲裁條款，或者仲裁條款不明確，杭州仲裁委員會向您推薦如下仲裁補充協(xié)議：
根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的仲裁事項，達成如下補充協(xié)議：
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州仲裁，并適用其仲裁規(guī)則。杭州仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當事人：當事人：
簽名（蓋章）：簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補充協(xié)議供補充原合同條款、仲裁協(xié)議中的不明事項使用；
2、必須準確寫明申請的仲裁機構(gòu)名稱及仲裁事項。
勞動合同仲裁流程篇二
一、
當您簽訂合同時，您合同中的_____條款可以采用杭州_____委員會推薦的如下示范條款：
第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州_____委員會按照其_____規(guī)則進行_____。
注：1、本條款簽訂合同時作為_____條款使用；
2、必須準確寫明申請的_____機構(gòu)名稱及_____事項。
二、
如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請_____，可以采用杭州_____委員會向您推薦的如下示范協(xié)議：
當事人雙方愿意提請杭州_____委員會按照其_____如下事項：
（爭議的事項）
1、……
2、……
3、……
當事人：當事人：
地址：地址：
簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：
日期：日期：
注：1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；
2、必須準確寫明申請的_____機構(gòu)名稱及_____事項
示范_____補充協(xié)議
三、
如果您在以前簽訂的合同中沒有_____條款，或者_____條款不明確，杭州_____委員會向您推薦如下_____補充協(xié)議：
根據(jù)《中華人民共和國_____法》的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的_____事項，達成如下補充協(xié)議：
凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)的一切爭議，申請杭州_____，并適用其_____規(guī)則。杭州_____委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。
當事人：當事人：
簽名（蓋章）： 簽名（蓋章）：
日期：日期：
注1、本補充協(xié)議供補充原合同條款、_____協(xié)議中的不明事項使用；
2、必須準確寫明申請的_____機構(gòu)名稱及_____事項。
勞動合同仲裁流程篇三
小編為大家收集勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本，希望勞動合同仲裁應(yīng)訴答辯書范本能夠幫助到你解決問題。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
_________________________勞動爭議仲裁委員會：
你會______________?第?________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就
___________________________一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容）
答辯人：__________?________年_______?月_______?日
附：有關(guān)證據(jù)______?份；
本答辯書副本______?份。
說?明
勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。
制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當注意的問題是：
第一，仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
第二，被訴人應(yīng)當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
第三，被訴人應(yīng)當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。?答辯人如果是單位的，應(yīng)當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人：
到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
二、合同形式：
1、必須以書面形式簽訂合同；
2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確：
1、當事人名稱須真實、一致；
2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；
3、注意驗收方法、程序和時間；
4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；
5、履行期限須確定某一時間點或時間段；
6、盡量明確本司所在地為合同履行地；
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務(wù)：
1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；
2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。
業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。
發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。
勞動合同仲裁流程篇四
關(guān)于勞動合同_____申請書范文
勞動合同_____申請書
申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，身份證號碼_________，住唐山市_________，電話_________
被申請人：河北_________有限公司
地址：唐山市_________
法定代表人：_________電話：_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的`雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。
事實和理由
_________年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_____，因此應(yīng)承擔各項責任。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
第三，《_____》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《_____》第十四條第三款、《_____實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《_____》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。
第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會_____，但被申請人從未給申請人交納任何的社會_____，所以應(yīng)為申請人補交。
第六，《_____關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療_____。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療_____，這導致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應(yīng)。
此致
唐山市_________勞動爭議_____委員會
申請人：_________
_________年_________月_________日
勞動合同仲裁流程篇五
申請人：______________，女，198_____年__________月__________日生，漢族，住___________________電話：_____________
被申請人：_____________有限公司
住所地：_____________
法定代表人：______________
請求事項：_________________
1、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金(1個月工資)共計人民幣1354.62元;
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元;
3、要求被申請人補交20__年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用;
4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。
事實與理由：_________________
申請人于20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。
入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。
從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。
為維護申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
德清縣勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____________年__________月__________日??
勞動合同仲裁流程篇六
申請人：
被申請人：
法定代表人：
_____請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國_____》（以下簡稱“_____”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)_____第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和_____第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從_________年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
此致
_______區(qū)勞動人事爭議_____院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________
勞動合同仲裁流程篇七
最新的勞動合同仲裁申請書
申請人：______________，男，漢族，現(xiàn)年_____歲。
申請人：______________，女，漢族，1系_______________妻子
請求事項：_________________
1、請求對申請人住房損失進行鑒定。
2、請求對申請人房屋損失原因進行鑒定。
事實及理由：_________________
申請人_______________、_______________訴_______________等損害賠償糾紛一案訴至 _______ 人民法院，貴院已經(jīng)立案。本案的被告_______________等的行為已經(jīng)對申請人家庭住房造成損壞，現(xiàn)已不能入住正常生活。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，為維護申請人的合法權(quán)益，申請人申請對自家房屋做損失鑒定及損失原因鑒定。
此致
__________人民法院
申請人：________________
_____________年_____月_____日
勞動合同仲裁流程篇八
申請人：____________姓名，民族_____，職業(yè)_____，性別_____，_____年_____月_____日出生，身份證號_______________，住址_______________(戶籍地，現(xiàn)居住地)，_______________(聯(lián)系電話)
被申請人：____________公司，地址_______________，法定代表人、負責人__________，聯(lián)系電話____________________。
申請事項：
一、依法裁決被申請人支付因沒有與申請人簽訂書面勞動合同而應(yīng)當支付的雙倍工資__________元。
二、依法裁決被申請人支付申請人加班工資_______________元。
三、依法裁決被申請人補繳申請人的社會勞動保險(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險_______________、工傷保險、失業(yè)保險____________________)。
四、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償金__________元。
五、
事實和理由：
申請人于__________年_____月_____日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當時雙方口訴試用期為__________月，工資為__________元;轉(zhuǎn)正后工資為__________元。工作時間_____個小時，一個月_____天休息，雙休日__________(是否上班)。直至_____年_____月_____日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，工作日延長勞動時間共計_____個小時，雙休日加班_____日;法定假期加班?日;被申請人__________(是否)為申請人繳納社會勞動保險。
為維護申請人的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。特向勞動人事爭議_______________仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的申請事項!
此致
_____市________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動合同仲裁流程篇九
申訴人：______________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，
身份證號：_________________
住住址：_________________市__________區(qū)
通訊方式：_________________
代理人：_________________，__________律師事務(wù)所律師
電話：_________________
被訴人：_________________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)
法定代表人：_________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理
住所地：_________________市__________區(qū)
通訊方式：_________________
被訴人：______________建設(shè)工程有限公司(用工單位)
法定代表人：_________________職務(wù)：_________________總經(jīng)理
住所地：_________________市__________區(qū)
電話：_________________
申請事項：_________________
勞動合同仲裁流程篇十
申請人：______________，女，__________年__________月__________日出生，漢族，現(xiàn)住________________，聯(lián)系電話：__________________
被申請人：________________限責任公司
住所地：__________________
法定代表人：______________董事長聯(lián)系電話：__________________
仲裁請求【解除勞動關(guān)系仲裁申請書】
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的勞動關(guān)系。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)
4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。
事實與理由
申請人從20__年4月起開始在被申請人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到20__年1月1日起，被申請人才與申請人簽訂了為期三年的書面的勞動合同。截止到20__年底單位因經(jīng)營不善，通知部分人員放假，隨時等候消息繼續(xù)上班。20__年1月份，被申請人通知我去單位上班，我在單位工作了7個月。后20__年7月份，單位又通知我回家休息，等單位通知后再來上班。?
但截至到目前為止，單位仍未通知申請人繼續(xù)上班。另外申請人在20__年5月拿到了養(yǎng)老保險手冊，手冊上表明單位從20__年起就一直未給申請人繳納過保險費用。申請人認為，被申請人從20__年7月份起就一直沒有提供給申請人上班的工作條件，且長期沒有給申請人繳納過社會保險。因此申請人特向貴委提出申請，要求解除與被申請人之間的勞動關(guān)系，請求貴委責令被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金、未簽書面合同期間的雙倍工資及20__年到仲裁期間的社會保險費用，維護申請人的合法權(quán)益。
此致
__________市勞動仲裁委員會
申請人：_________________
甲方：———————————
乙方：———————————
———— 年 ———— 月 —— 日
勞動合同仲裁流程篇十一
勞動合同_____申請書精品范文
范文一：
申請人：_________，男，漢族，_________年_________月_________日生，身份證號碼_________，住唐山市_________，電話_________
被申請人：河北_________有限公司
地址：唐山市_________
法定代表人：_________電話：_________
申請要求
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準);
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資;
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。
事實和理由
_________年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。_________年9月18日，申請人患腦出血住院治療;_________年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會_____，因此應(yīng)承擔各項責任。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準)。
第三，《_____》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《_____》第十四條第三款、《_____實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《_____》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。
第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會_____，但被申請人從未給申請人交納任何的社會_____，所以應(yīng)為申請人補交。
第六，《_____關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療_____。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療_____，這導致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應(yīng)。
此致
唐山市___勞動爭議_____委員會
申請人：_________
_________年_________月_________日
范文二：
申請人：_________市鋼窗廠。住所地：_________市_________區(qū)_________大街_________號。
法定代表人：張_________，廠長，電話：_________
委托代理人：王_________，_________市_________律師事務(wù)所律師。
被申請人：_________省_________市_________房地產(chǎn)開發(fā)公司。
法定代表人：李_________，經(jīng)理。
案由：購銷合同糾紛。
_____要求：
一、立即支付貨款_________元。
二、賠償損失費_________元。
事實與理由：
20_________年13月2日，被申請人_________省_________市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在_________市簽訂銷合同一份，采購我廠生產(chǎn)的鋼窗_________副。合同對鋼窗的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價都作了明確約定，交貨日期為19_________年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于_________房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到_________省_________市往返交涉，給我廠造成了很大的經(jīng)濟損失。
此致
______________委員會
申訴人：_________市鋼窗廠
_________年11月18日
附：1、本_____申請書副本1份
2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復(fù)印件2份
勞動合同仲裁流程篇十二
申請人：
被申請人：
法定代表人：
仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經(jīng)濟補償金（按照工資的25%計算）；
3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。
事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人（簽字）：__________
日期：_____________
勞動合同仲裁流程篇十三
申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份證號碼_________________。
被申請人：______________公司，住所地_____________，統(tǒng)一社會信用代碼_______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長。聯(lián)系電話：_________________
仲裁請求：_________________裁決被申請人：_________________
1、支付申請人加班費_______________;
2、支付申請人未休年休假工資_____________;
3、為申請人補足工資差額_______________，并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金_______________元;
4、支付申請人經(jīng)濟補償金_______________元;
5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。
事實與理由：_________________
_____年_____月份，申請人進入被申請人處工作，擔任__________職務(wù)。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經(jīng)常無故克扣申請人的工資，實際發(fā)放給申請人的工資嚴重低于勞動合同的標準。在被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系前，被申請人每月實際發(fā)放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動合同到期后，被申請人沒有按照法律規(guī)定與申請人續(xù)訂勞動合同，于_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書，解除與申請人的勞動關(guān)系。
申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護申請人的合法權(quán)益，特訴至貴院，望裁如所請。
此致
_____________仲裁委員會
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
勞動合同仲裁流程篇十四
申請人：被申請人：法定代表人：風險提示：
勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于________年____月____日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;
2、請求裁決被申請人補發(fā)從________年____月____日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元月計算)和經(jīng)濟補償金(按照工資的25%計算);
3、請求裁決被申請人支付從________年____月至________年____月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元月計算，共_______個月工資)。事實與理由：被申請人于________年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至________年____月____日，被申請人未能按照《中華人民共和國民法典》(以下簡稱民法典)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)民法典第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應(yīng)當為此另行支付______萬元的二倍工資。________年____月____日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和民法典第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從________年____月____日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《民法典》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致?_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：____日期：_____________風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件;
2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
勞動合同仲裁流程篇十五
_________________________勞動爭議_____委員會：
你會______________ 第 ________號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人就____________________________ 一案，提出答辯如下：（寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容）
答辯人：__________ ________年_______ 月_______ 日
附：有關(guān)證據(jù)______ 份；
本答辯書副本______ 份。
說 明
勞動爭議_____應(yīng)訴答辯書是由勞動爭議_____案件的被申訴人向勞動爭議_____委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。
制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當注意的問題是：
第一，_____委員會應(yīng)當自收到申訴人的勞動爭議_____申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
第二，被訴人應(yīng)當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。
第三，被訴人應(yīng)當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。
第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在_____準備階段答辯，也可以在_____中進行答辯。 答辯人如果是單位的，應(yīng)當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。