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組織人事巡察匯報材料篇一
確立正確的選人用人導向。認真落實",堅定信念,服務人民,勤奮務實,敢于承擔責任,誠實守信”干部素質(zhì)好。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒!
18年以來,我局嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,突出全面從嚴治黨,從嚴管理干部這條主線,以健全干部管理制度為核心,著力抓好干部隊伍建設,努力提升干部管理素質(zhì),為推動全局中心工作提供有力的組織保障。根據(jù)?通知要求,現(xiàn)將我局組織人事工作情況匯報如下:。
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。根據(jù)“三定方案”,我局為市人民政府工作部門,正科級,市教育局機關行政編制為9名,局長1名,副局長2名;股級干部9名(含兼職)。內(nèi)設機構9個股室:辦公室、人事股、計劃與財務股、思政與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學前教育股、社會辦學與審批股、市招生委員會辦公室。目前配置局長1名,副局長3名,主任科員1名;9名股級股室負責人。
目前局機關人員共84人(含勞務派遣2人),外借9人。2018年以來共退休15人,調(diào)出4人,跟崗8人,主要用于補充臨近退休和疫情防控的股室人員。
(二)干部選拔任用情況。2018年以來,提拔任用局機關股室正股級干部1名,任職崗位調(diào)整交流10人;提拔任用各級各類學校正股級干部24名,任職崗位調(diào)整交流61人次,提拔任命副股級干部78名。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我局在開展調(diào)研的基礎上,認真組織學習有關政策文件,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部教職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部教職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體干部教職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部教職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的同志確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部教職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2018年以來,教育局黨組按修訂后的《中共福安市教育局黨組關于股級干部選拔聘任工作管理辦法》,選拔任用工作采取了“動議、民主推薦、公開選拔和競爭上崗、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有股級干部,都是在民主推薦中得票多、在干部教職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察,做到“三查、三談、五審”:“三查”,即查意識形態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位領導班子、與分管同志、與教職工談;“五審”,主動請紀檢部門、計生部門、綜治部門、金防部門、學校支部黨費收繳補繳情況等進行會審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行黨委(黨組)討論決定干部任免事項的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,未通過部門會審案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾,還對任職干部組織開展廉政知識測試。同時,在干部選拔任用過程中,做到了記錄完整,考察公示、任免呈報等過程性資料齊全、規(guī)范,歸檔及時。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則,強化干部選賢任能、優(yōu)勝劣汰、能上能下機制(加強對股級干部的管理,男同志達58歲、女同志53歲聘任為兼職督學),使優(yōu)秀人才脫穎而出。牢固把握正確政治方向和意識形態(tài)關,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了股級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部教職工先知情,再推薦。
2018年以來,我局在落實組織人事方面總體情況是好的,但也存在一些差距。一是黨員干部的培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是干部人員年齡結構不盡合理。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:。
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。重點抓好新走上領導崗位的股級干部的學習與培訓、貫徹與執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明,保證黨的教育理論、路線、方略的貫徹落實和我市教育事業(yè)的順利發(fā)展。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我系統(tǒng)干部隊伍年齡偏大的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,通過“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,提高業(yè)務技能,增強競爭力。同時,要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為,努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心;為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的高素質(zhì)教育干部隊伍。
縣委巡察辦:
根據(jù)中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關于對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求,2013年以來,我單位嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我單位組織人事工作情況匯報如下:
人員編制及領導職數(shù)配置情況。我單位“三定方案”編制人數(shù)x名,實有x人(其中轉崗科級干部x名,退二線x名),空編x個。領導職數(shù)配置為專職黨組書記、副主席x名,黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,目前我單位科級領導干部職數(shù)無超配情況。
(二)干部選拔任用情況。2019年,調(diào)整科級干部x名,xxx同志為xx黨組書記、副主席,xxx同志為xx黨組成員、副主席。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來,我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔推薦的干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”,主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
2013年以來,我單位在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,缺乏專業(yè)人才。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我單位干部隊伍專業(yè)人才少的狀況,對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠思想政治堅定,勇于擔當改革發(fā)展重任、務實清正廉潔的xx干部隊伍。
根據(jù)中共x市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,2014年以來,我辦嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下:
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名,實有13人,已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,科級職數(shù)5名,內(nèi)設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部,目前已配置黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,副調(diào)研員2名,正科級領導3名,正科級干部1名,副科級領導2名,副主任科員1名,根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,我辦科級職數(shù)無超配情況,目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來,黨組提拔任命副科級干部3名,其中副科長2名,副主任科員1名,任職崗位調(diào)整1人。即:朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來,我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”,主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾,同時,在干部選拔任用過程中,做到了記錄完整,考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,歸檔及時。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神,我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
2014年以來,我辦在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,年齡斷檔情況較嚴重,專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
根據(jù)中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,2014年以來,我辦嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下:
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名,實有13人,已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,科級職數(shù)5名,內(nèi)設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部,目前已配置黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,副調(diào)研員2名,正科級領導3名,正科級干部1名,副科級領導2名,副主任科員1名,根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,我辦科級職數(shù)無超配情況,目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來,黨組提拔任命副科級干部3名,其中副科長2名,副主任科員1名,任職崗位調(diào)整1人。即:朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來,我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”,主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾,同時,在干部選拔任用過程中,做到了記錄完整,考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,歸檔及時。
(三)遵守“四個嚴格”,做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神,我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
2014年以來,我辦在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,年齡斷檔情況較嚴重,專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
組織人事巡察匯報材料篇二
(一)抓在日常,嚴在經(jīng)常,黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實,把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理,成立以支部書記為組長的領導小組,并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》,形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時,對干部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署,對重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神,不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會x次,集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、主題教育、“作風紀律深化年”活動,認真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規(guī)定”,嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》,剎住“四風”蔓延勢頭,引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線,努力營造風清氣正的良好環(huán)境。
三是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規(guī)定的程序和要求辦事,在推薦和選任干部過程中,始終堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則,結合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面,通過征求單位、群眾的多方意見,綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn),有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制,制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件,做到每項工作有責任領導、有具體責任人,形成了責任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”,切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時,每年初,所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時,黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度,以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規(guī)章制度,形成比較完備的責任管理運行體系。
五是抓督導。認真落實一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關管理等制度。積極推進ab崗工作制度,設立機關干部崗位公示牌,有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉(xiāng)、村”四級監(jiān)督體系,持續(xù)推行黨務政務村務公開,抓好權力運行平臺建設,努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組,由辦公室、紀檢員組成,負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執(zhí)行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實,精準落實,意識形態(tài)工作取得新成效。
一是強化學習教育,補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式,組織黨員干部學總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述和《x縣意識形態(tài)工作提示預警制度》《x省貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制十三種追責、問責情形》等內(nèi)容,強化意識形態(tài)工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網(wǎng)站等平臺,常態(tài)化開展網(wǎng)上學習,提升能力素養(yǎng)。目前,農(nóng)建中心x人全部參與“學習強國”學習。
二是強化組織領導,落實意識形態(tài)。既抓好單位業(yè)務工作,又抓好意識形態(tài)工作,同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責,真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群,增強干部的工作責任意識,全面落實意識形態(tài)工作責任制,把意識形態(tài)工作納入到黨建工作,納入干部目標管理的重要內(nèi)容,納入年終績效考核的主要內(nèi)容。
三是樹先進立榜樣,弘揚社會文明。協(xié)助修改完善了涉及農(nóng)村公路管養(yǎng)的村規(guī)民約,按照“屬地管理、分級負責”原則,用制度加強村民自治,確保基層和諧穩(wěn)定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動,選樹先進典型,并對先進個人予以物資獎勵,弘揚社會文明。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立x周年大會上,表揚了先進工作者x名和優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x名。
四是強化宣傳引導,營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄x個,制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產(chǎn)、主題教育等各類標語x余幅,制作墻體宣傳標語x幅,發(fā)放宣傳單x多份,營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支,開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業(yè)務工作等各類宣講x場次,教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風,敢于抵制歪風邪氣、勇于傳遞正能量。
(三)務實篤行,不興偽事,選人用人工作取得新成果。
一是強化執(zhí)行,科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求,堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定,嚴格執(zhí)行黨政領導干部選人用人工作程序,做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作,保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展,使干部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事,準確把握選用要求。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》,開展專題討論,加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解,使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認識,讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
三是不偏不倚,防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中,按照《條例》有關規(guī)定,嚴格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各環(huán)節(jié)中,認真聽取各方面的意見,本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,堅決不搞個人說了算,不搞任人唯親,干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。
我們的工作雖取得了一定成績,但仍存在諸多不足。
(一)在堅持黨的全面領導方面。
履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現(xiàn)為一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶外出戶的產(chǎn)業(yè)管護比較欠缺,可能對穩(wěn)定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤,導致未吃住在村情況偶有發(fā)生。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通欠缺。如,x年,在駐村辦督查期間,我們?nèi)缙陂_展了幫扶工作,但是因為駐村隊員沒有給x鄉(xiāng)匯報工作開展情況,導致我們單位被駐村辦通報。
教育群眾能力有限。主要表現(xiàn)為一是存在群眾無理阻工現(xiàn)象。如,x年底,在道路建設工程中,x無理要求該項目為其提供x元勞動報酬未果,便違法阻撓施工。對此,我單位缺少解決辦法,只能配合當?shù)卣按鍍晌鉀Q。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想,在享受國家政策上攀比心理嚴重,對自己享受過的各類惠農(nóng)惠民和扶貧政策認識不清。如x年x月,在黨風廉政建設滿意度調(diào)查中,飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經(jīng)過排查,此戶沒有義務教育階段受助對象,不存在沒有享受問題。
意識形態(tài)領域工作薄弱。主要表現(xiàn)為一是抓工作主動性不夠。從落實情況看,離地半尺的情況仍然存在。比如,少數(shù)領導干部對意識形態(tài)領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足,對待意識形態(tài)工作是“要我抓”,不是“我要抓”,對意識形態(tài)工作規(guī)律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是專業(yè)性不強。缺少真正“復合型”文化專業(yè)人才。二是兼職現(xiàn)象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業(yè)的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統(tǒng)形式,沒有有效運用新興媒體和宣傳方式,宣傳效果不明顯。
(二)在加強黨的建設方面。
理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的,不如抓具體工作實在,導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如,一些干部在工作中,對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭,對貫徹落實上級政策不深入不細致,落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
黨內(nèi)生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發(fā)生,組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”,即使有批評,也是不痛不癢,點到即止,沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質(zhì)量不高。在征求意見過程中,部分中下層干部思想認識不高,只摘花不摘刺,不敢給領導提意見,征求意見表上無意見占比大。另外,個別同志對照檢查材料撰寫質(zhì)量不高,成績說的多,缺點說的少,自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體,整改措施不具體,難以進行量化考評。
(三)在全面從嚴治黨方面。
對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套,一定程度上削弱了組織管理力度,影響了干部隊伍建設。二是個別干部認為,管了同級怕影響團結,管了下級怕失去幫手,管了別人怕帶出自己的問題。于是,對干部隊伍中存在的問題,不敢理直氣壯地管,大事化小,小事化了。三是認為基層干部很辛苦,擔子重、壓力大,實際問題也多,擔心管了問題依舊得不到解決,使干部產(chǎn)生思想情緒,工作陷入被動,與其硬著頭皮管,不如睜只眼閉只眼。
黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻、不具體,對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水,未嚴格追蹤抓整改落實,特別是x小時之外的生活管理缺乏。近年來,全中心警示約談干部僅x人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面。
落實黨風廉政建設規(guī)定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位,缺乏真抓實管的勇氣,拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事,對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止,反而視而不見,放松了對干部的嚴格要求。
個別干部約束不強,違反生活紀律。如x年x月,周雄文在任交通工程質(zhì)量監(jiān)督站質(zhì)量監(jiān)督股股長期間,在婚姻關系存續(xù)的情況下,違反生活紀律,受到為期一年的記過處分。
(一)理想信念淡化,政治站位不高。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識,許多理論都涉獵過、也有一定理解,自己不是專家、學者,覺得沒有必要去深鉆細研,懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了,不自覺地放松了政治理論學習,也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續(xù)改造,久而久之就難免有坐井觀天之嫌,在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深,理想信念不夠堅定,對黨面臨的“四大考驗”認識不深,對“四風”危害認識不到位。
(二)工作不夠精細,宗旨意識不牢。在機關工作時間一長,忙于業(yè)務工作,忙于工作推進,與基層群眾面對面打交道少了,問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了,為人民服務的宗旨意識在不經(jīng)意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時,往往不是根據(jù)群眾的實際需求,考慮問題多是從推進工作的角度出發(fā),沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題,難以解決。
(三)大局意識缺乏,擔當意識不強。個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業(yè)扶貧和幫扶工作中,組織黨員干部學習貫徹落實總書記關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位,落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題敏感性不強,監(jiān)督責任和監(jiān)管責任落實不力,各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題整改時間較長,效果不顯著。
(四)干部監(jiān)督不夠,紀律執(zhí)行不嚴。對中心整體工作中,平時對重大項目、行業(yè)扶貧、幫扶工作等領域的監(jiān)督和檢查相對多一些,對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠,對干部工作作風的監(jiān)督檢查有所忽略,慵懶散浮拖的現(xiàn)象還時有發(fā)生,甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭,沒有真正用制度管人管事管權。
(五)安于現(xiàn)狀較多,四風問題抬頭。有一些同志認為,現(xiàn)在經(jīng)濟條件不錯,應該追求生活品質(zhì),如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求,不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去,不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風,始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
(一)堅定政治定力,深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署,牢固樹立從嚴治黨責任意識,堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責,層層壓實黨風廉政建設責任,督促班子成員落實“一崗雙責”的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核,嚴格落實責任追究制度,把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
(二)強化警示教育,著力筑牢廉潔思想防線。進一步規(guī)范完善黨支部、機關學習教育制度,開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式,加強學習討論,將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規(guī)納入黨員干部廉政教育內(nèi)容,常態(tài)開展正反警示教育,不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴正風肅紀,扎實推進干部作風建設。進一步強化干部監(jiān)督,按時考勤、按月通報,圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題,開展專項整治。嚴格黨務政務公開,加大監(jiān)督力度,加大對干部違紀案件的查處力度,形成“不敢腐、不能腐”的常態(tài)監(jiān)督機制,堅決照亮腐敗盲區(qū)。
(四)鮮明用人導向,努力建設優(yōu)秀干部隊伍。嚴格執(zhí)行干部選人用人制度,熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個環(huán)節(jié),豐富考察方法,全面準確了解評價干部。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,繼續(xù)深化干部人事制度改革,不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情,教育引導全體干部加強理論武裝思想,強化黨性錘煉,提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設優(yōu)秀的干部隊伍,為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅,助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的組織保障和人才保障。
(五)堅守思想陣地,扎實抓好意識形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向,時刻與黨保持高度一致,堅持意識形態(tài)工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作,真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網(wǎng)站、x發(fā)布、印象網(wǎng)等傳統(tǒng)和新興媒體,及時總結提煉發(fā)布高質(zhì)宣傳信息,全面反映我單位黨的建設、行業(yè)扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效,不斷提升對外形象和公信力。
組織人事巡察匯報材料篇三
將大型工業(yè)企業(yè)、旅游文化企業(yè)、社會團體組織黨建工作分別劃歸工信、旅游、民政部門。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼慕?jīng)開區(qū)黨工委組織人事局——創(chuàng)新非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建新格局,希望大家喜歡。
今年以來,x經(jīng)開區(qū)將非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建作為基層黨建的重點領域,通過創(chuàng)新實踐,探索出了一條具有x特色的“兩新”黨建工作新模式。
一、理順關系,打造縱橫結合格局。
圍繞組織覆蓋和工作覆蓋總體要求,理順“兩新”組織黨建工作機制和黨組織關系。
一是成立x區(qū)“兩新”組織黨委,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立黨總支,選派組織、工信、民政、旅游等部門黨員領導干部到“兩新”組織黨組織任職,加強黨建工作指導。
二是按照行業(yè)歸口進行分類,將大型工業(yè)企業(yè)、旅游文化企業(yè)、社會團體組織黨建工作分別劃歸工信、旅游、民政部門。
三是按照地域界限劃分,由各鎮(zhèn)黨委負責轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨組織管理服務,以及黨員教育培訓監(jiān)督。形成了“兩新”組織黨委、主管業(yè)務部門、鎮(zhèn)黨委“三位一體”管理模式,徹底消除黨建工作中的死角和盲區(qū)。
二、因地制宜,推行“六建”覆蓋模式。
采取單獨組建、劃片聯(lián)建、行業(yè)聯(lián)建、掛靠聯(lián)建、村企聯(lián)建、樓宇聯(lián)建等“六建”模式,提升“兩新”組織黨組織覆蓋范圍。對規(guī)模大、黨員人數(shù)多的企業(yè)單獨建立黨組織;對企業(yè)分布相對較散的鎮(zhèn),劃定區(qū)域對黨員人數(shù)不足x人的企業(yè)聯(lián)合建立黨組織;在黨員集聚明顯的行業(yè),采取“協(xié)會+黨組織”等形式組建;對企業(yè)分布相對集中的鎮(zhèn),引導規(guī)模較小、黨員人數(shù)不足x人的企業(yè)就近掛靠已建立黨組織的企業(yè)進行組建;針對城鄉(xiāng)結合部農(nóng)村企業(yè)多,村企之間利益相互交織的情況,采取村企共建黨組織的模式組建;將一幢或多幢大型商務樓宇作為一個黨建單元,統(tǒng)一建立黨組織。目前,x區(qū)共建立“兩新”組織黨組織x個,覆蓋企業(yè)x家,其中單獨建立黨組織x個,聯(lián)建黨組織x個,今年新建“兩新”組織黨組織x個,覆蓋率達到x%。
三、積極探索,創(chuàng)新黨員管理方法。
一是實行黨員“五雙”(雙登記、雙培訓、雙活動、雙考評、雙幫扶)管理方法。規(guī)定長期在非公企業(yè)工作的村級黨員分別在村黨支部和企業(yè)黨支部進行黨員信息登記,黨員參加兩個黨支部雙重培訓和活動,接受雙重考評。由機關優(yōu)秀黨員與非公企業(yè)黨支部對困難戶建立“雙幫扶”機制,每個企業(yè)黨支部聯(lián)系x—x戶低收入家庭進行長期幫扶,不鄉(xiāng)村振興不脫鉤。通過實施黨員“五雙”管理方法,有效解決了“兩新”組織黨組織生活不經(jīng)常的問題。
二是強化流動黨員管理。區(qū)“兩新”組織黨委分別在……等x籍黨員分布較多的地區(qū)建立駐外黨支部,讓流動黨員“離鄉(xiāng)離土不離黨,高舉黨旗闖市場”。駐外黨支部書記每季度參加“兩新”組織黨總支述職會議,匯報黨支部開展活動、黨員管理和培訓等黨建工作,交流黨員管理,帶回沿海先進地區(qū)最新產(chǎn)業(yè)理念、技術創(chuàng)新成果,推動家鄉(xiāng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展。
三是強化黨員教育保障新機制。以“共建共享、集約利用”的理念,集中有限的財力人力,建立“兩新”組織黨員活動中心,設置黨員心靈驛站、黨員“雙創(chuàng)空間”、黨員之家等黨員教育活動場所,提供給“小微”企業(yè)黨組織使用。同時,鎮(zhèn)“兩新”黨總支定期組織黨員培訓,較好地解決了一些非公有制“小微”企業(yè)黨建陣地和教育設施缺乏的難題。
四、黨建引領,發(fā)揮黨組織示范帶動作用。
一是建立“兩新+幫扶”新模式。充分利用非公企業(yè)資源和優(yōu)勢,促進鄉(xiāng)村振興工作。
一是實行結對幫扶,x個“兩新”黨組織,分包x戶低收入家庭,制定幫扶措施,重點解決低收入家庭生產(chǎn)生活問題,增加造血功能。
二是由“兩新”組織黨總支牽頭,組織非公企業(yè)黨支部捐款,建立幫扶基金,確保低收入家庭早日鄉(xiāng)村振興。
三是提供就業(yè)崗位,“兩新”組織黨總支不定期發(fā)布企業(yè)用工信息,為有勞動能力和意愿的低收入家庭提供就業(yè)崗位。
二是打造“黨建+電商”新引擎。以黨建為內(nèi)生動力,推動x首家“淘寶鎮(zhèn)”建設工作。
一是充分發(fā)揮黨組織和黨員示范帶動作用,成立“淘寶”黨支部,建立“淘寶鎮(zhèn)”孵化基地,發(fā)展電子商務。共開展電子商務培訓班x期,培訓學員x人,指導學員開設網(wǎng)上店鋪x家。
二是定期組織黨員店鋪開展交流座談和培訓,力爭將黨員店鋪打造成龍頭,帶領其它店鋪發(fā)展壯大。
三是亮明黨員身份,以黨員店鋪作示范,公開承諾誠信經(jīng)營,引導其他商鋪開展誠信經(jīng)營,實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。目前已經(jīng)有x家黨員店鋪主動亮明身份,今年x-x月份實現(xiàn)銷售收入x萬元,淘寶店鋪累計銷售額達到x余萬元。
三是譜寫“黨建+產(chǎn)業(yè)”新篇章。通過“兩新”黨組織打造“紅色引擎”,從生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式等方面推動企業(yè)轉型升級,在企業(yè)內(nèi)部掀起一線員工黨員帶頭學先進技術熱潮。開展“崗位大練兵”“技術大比武”活動,打破企業(yè)間壁壘,形成產(chǎn)業(yè)集聚效應,帶動帶活相關企業(yè)x余家,從業(yè)者約x萬人,產(chǎn)品銷售份額占全國市場x%以上,出口歐美等x多個國家和地區(qū),實現(xiàn)年生產(chǎn)總值近x億元,年出口創(chuàng)匯總額x萬美元。
組織人事巡察匯報材料篇四
以“共建共享、集約利用”的理念,集中有限的財力人力,建立“兩新”組織黨員活動中心,下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼慕?jīng)開區(qū)黨工委組織人事局:創(chuàng)新非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建新格局,希望大家喜歡。
今年以來,x經(jīng)開區(qū)將非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建作為基層黨建的重點領域,通過創(chuàng)新實踐,探索出了一條具有x特色的“兩新”黨建工作新模式。
一、理順關系,打造縱橫結合格局。
圍繞組織覆蓋和工作覆蓋總體要求,理順“兩新”組織黨建工作機制和黨組織關系。
一是成立x區(qū)“兩新”組織黨委,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立黨總支,選派組織、工信、民政、旅游等部門黨員領導干部到“兩新”組織黨組織任職,加強黨建工作指導。
二是按照行業(yè)歸口進行分類,將大型工業(yè)企業(yè)、旅游文化企業(yè)、社會團體組織黨建工作分別劃歸工信、旅游、民政部門。
三是按照地域界限劃分,由各鎮(zhèn)黨委負責轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨組織管理服務,以及黨員教育培訓監(jiān)督。形成了“兩新”組織黨委、主管業(yè)務部門、鎮(zhèn)黨委“三位一體”管理模式,徹底消除黨建工作中的死角和盲區(qū)。
二、因地制宜,推行“六建”覆蓋模式。
采取單獨組建、劃片聯(lián)建、行業(yè)聯(lián)建、掛靠聯(lián)建、村企聯(lián)建、樓宇聯(lián)建等“六建”模式,提升“兩新”組織黨組織覆蓋范圍。對規(guī)模大、黨員人數(shù)多的企業(yè)單獨建立黨組織;對企業(yè)分布相對較散的鎮(zhèn),劃定區(qū)域對黨員人數(shù)不足x人的企業(yè)聯(lián)合建立黨組織;在黨員集聚明顯的行業(yè),采取“協(xié)會+黨組織”等形式組建;對企業(yè)分布相對集中的鎮(zhèn),引導規(guī)模較小、黨員人數(shù)不足x人的企業(yè)就近掛靠已建立黨組織的企業(yè)進行組建;針對城鄉(xiāng)結合部農(nóng)村企業(yè)多,村企之間利益相互交織的情況,采取村企共建黨組織的模式組建;將一幢或多幢大型商務樓宇作為一個黨建單元,統(tǒng)一建立黨組織。目前,x區(qū)共建立“兩新”組織黨組織x個,覆蓋企業(yè)x家,其中單獨建立黨組織x個,聯(lián)建黨組織x個,今年新建“兩新”組織黨組織x個,覆蓋率達到x%。
三、積極探索,創(chuàng)新黨員管理方法。
一是實行黨員“五雙”(雙登記、雙培訓、雙活動、雙考評、雙幫扶)管理方法。規(guī)定長期在非公企業(yè)工作的村級黨員分別在村黨支部和企業(yè)黨支部進行黨員信息登記,黨員參加兩個黨支部雙重培訓和活動,接受雙重考評。由機關優(yōu)秀黨員與非公企業(yè)黨支部對困難戶建立“雙幫扶”機制,每個企業(yè)黨支部聯(lián)系x—x戶低收入家庭進行長期幫扶,不鄉(xiāng)村振興不脫鉤。通過實施黨員“五雙”管理方法,有效解決了“兩新”組織黨組織生活不經(jīng)常的問題。
二是強化流動黨員管理。區(qū)“兩新”組織黨委分別在……等x籍黨員分布較多的地區(qū)建立駐外黨支部,讓流動黨員“離鄉(xiāng)離土不離黨,高舉黨旗闖市場”。駐外黨支部書記每季度參加“兩新”組織黨總支述職會議,匯報黨支部開展活動、黨員管理和培訓等黨建工作,交流黨員管理,帶回沿海先進地區(qū)最新產(chǎn)業(yè)理念、技術創(chuàng)新成果,推動家鄉(xiāng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展。
三是強化黨員教育保障新機制。以“共建共享、集約利用”的理念,集中有限的財力人力,建立“兩新”組織黨員活動中心,設置黨員心靈驛站、黨員“雙創(chuàng)空間”、黨員之家等黨員教育活動場所,提供給“小微”企業(yè)黨組織使用。同時,鎮(zhèn)“兩新”黨總支定期組織黨員培訓,較好地解決了一些非公有制“小微”企業(yè)黨建陣地和教育設施缺乏的難題。
四、黨建引領,發(fā)揮黨組織示范帶動作用。
一是建立“兩新+幫扶”新模式。充分利用非公企業(yè)資源和優(yōu)勢,促進鄉(xiāng)村振興工作。
一是實行結對幫扶,x個“兩新”黨組織,分包x戶低收入家庭,制定幫扶措施,重點解決低收入家庭生產(chǎn)生活問題,增加造血功能。
二是由“兩新”組織黨總支牽頭,組織非公企業(yè)黨支部捐款,建立幫扶基金,確保低收入家庭早日鄉(xiāng)村振興。
三是提供就業(yè)崗位,“兩新”組織黨總支不定期發(fā)布企業(yè)用工信息,為有勞動能力和意愿的低收入家庭提供就業(yè)崗位。
二是打造“黨建+電商”新引擎。以黨建為內(nèi)生動力,推動x首家“淘寶鎮(zhèn)”建設工作。
一是充分發(fā)揮黨組織和黨員示范帶動作用,成立“淘寶”黨支部,建立“淘寶鎮(zhèn)”孵化基地,發(fā)展電子商務。共開展電子商務培訓班x期,培訓學員x人,指導學員開設網(wǎng)上店鋪x家。
二是定期組織黨員店鋪開展交流座談和培訓,力爭將黨員店鋪打造成龍頭,帶領其它店鋪發(fā)展壯大。
三是亮明黨員身份,以黨員店鋪作示范,公開承諾誠信經(jīng)營,引導其他商鋪開展誠信經(jīng)營,實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。目前已經(jīng)有x家黨員店鋪主動亮明身份,今年x-x月份實現(xiàn)銷售收入x萬元,淘寶店鋪累計銷售額達到x余萬元。
三是譜寫“黨建+產(chǎn)業(yè)”新篇章。通過“兩新”黨組織打造“紅色引擎”,從生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式等方面推動企業(yè)轉型升級,在企業(yè)內(nèi)部掀起一線員工黨員帶頭學先進技術熱潮。開展“崗位大練兵”“技術大比武”活動,打破企業(yè)間壁壘,形成產(chǎn)業(yè)集聚效應,帶動帶活相關企業(yè)x余家,從業(yè)者約x萬人,產(chǎn)品銷售份額占全國市場x%以上,出口歐美等x多個國家和地區(qū),實現(xiàn)年生產(chǎn)總值近x億元,年出口創(chuàng)匯總額x萬美元。
組織人事巡察匯報材料篇五
報告,中文字,[釋義]動態(tài)綜合材料向上級報告,也指綜合材料向群眾報告。報告是報告工作、反映情況、向上級機關提出意見或建議、回應上級機關詢問的正式文件。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒!
1、招聘:
按照公司的年度規(guī)劃,透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有:安全管理人員、研發(fā)人員,其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,共發(fā)布了10個崗位信息,從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,共收到簡歷1742份,簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人,進入復試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,精心設計了復試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準,并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓:
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險:
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入,對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20_-20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計7200元。
4、福利:
全年一次的高溫補貼,全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險,先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理:
本年度自我進公司以后,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6、各類報表:
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作:
為配合20_年校園招聘,年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考,不需要招應屆生,所以此次上藥組織的20_校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,改善日常事務勞動效率,將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調(diào)研通知下發(fā)后,我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來,我雖然努力完成一些工作,但在有些方面還存在一些不足之處,如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,使自我更好地做好本職工作,服務公司。
針對以上存在的不足和問題,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,參加人力資源相關培訓,做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,以便結合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐,在實踐中利用所學知識,用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
三、對工作中有些進展不順利的問題,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改善,養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣。
最后感謝我的領導和同事們,感謝領導熱忱的指導我,感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,更上一層樓。
根據(jù)中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,2014年以來,我辦嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下:
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名,實有13人,已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,科級職數(shù)5名,內(nèi)設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部,目前已配置黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,副調(diào)研員2名,正科級領導3名,正科級干部1名,副科級領導2名,副主任科員1名,根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,我辦科級職數(shù)無超配情況,目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來,黨組提拔任命副科級干部3名,其中副科長2名,副主任科員1名,任職崗位調(diào)整1人。即:朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來,我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”,主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾,同時,在干部選拔任用過程中,做到了記錄完整,考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,歸檔及時。
(三)遵守“四個嚴格”,做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神,我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
2014年以來,我辦在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,年齡斷檔情況較嚴重,專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
根據(jù)中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,2014年以來,我辦嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下:
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名,實有13人,已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,科級職數(shù)5名,內(nèi)設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部,目前已配置黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,副調(diào)研員2名,正科級領導3名,正科級干部1名,副科級領導2名,副主任科員1名,根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,我辦科級職數(shù)無超配情況,目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來,黨組提拔任命副科級干部3名,其中副科長2名,副主任科員1名,任職崗位調(diào)整1人。即:朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來,我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”,主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾,同時,在干部選拔任用過程中,做到了記錄完整,考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,歸檔及時。
(三)遵守“四個嚴格”,做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神,我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
20xx年以來,我辦在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,年齡斷檔情況較嚴重,專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
組織人事巡察匯報材料篇六
根據(jù)中共**縣委組織部《關于做好20**年度基層黨組織“三分類三升級”活動有關工作的通知》文件精神,**鎮(zhèn)在開展“三分類三升級”活動工作中對公開承諾、轉化升級情況進行認真分析總結,現(xiàn)將20**年度開展“三分類三升級”活動情況總結如下:
黨委充分認識做好“三分類三升級”活動中公開承諾工作的重要意義,加強領導,精心組織。不斷豐富承諾內(nèi)容,嚴格承諾標準,改進承諾方法。召開座談會,定期通報承諾踐諾情況,及時解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題,確保承諾事項高標準兌現(xiàn)。
我鎮(zhèn)深入實際,做好“三分類三升級”調(diào)查摸底工作,制定了《**鎮(zhèn)“三分類三升級”實施方案》,為基層組織分類定級做好充分的準備工作。鎮(zhèn)黨委組織各黨總支(支部)結合“五好四強”標準進行自查,并填寫了黨組織分類定級自查評分表,由鎮(zhèn)黨委結合日常工作和踐諾情況、群眾意見對自查認格情況進行核實。分別確定縣先進黨支部1個、一類黨組織6個、二類黨組織10個、三類黨組織3個,并將黨組織申報和上級黨組織審定的情況向黨員群眾公開,接受監(jiān)督。在分類定級后,我鎮(zhèn)實行定期督查制度、淘汰銷號制度和擇優(yōu)遞補制度,鎮(zhèn)每年評先獎優(yōu)、重新分級。對先進、一類黨組織看引領效應;對二類黨組織看示范效果;對三類黨組織看改善成果。落實20條轉化措施,落實48條升級措施,累計公開承諾事項達3250項,已兌現(xiàn)承諾達3168項,工作目標更為明確,工作激情明顯增強。形成了“分類升級、比學趕超”的生動局面。
一是明確承諾內(nèi)容。鎮(zhèn)黨委按照“五好四強”的要求,黨員按照“五帶頭五爭當”的要求,緊緊圍繞“三分類三升級”活動中制定的升級目標,結合承擔的職能和中心任務,積極作出承諾。廣泛開展“群眾點諾”活動,**鎮(zhèn)圍繞“關心群眾、服務群眾、帶動群眾”的主題,采取召開座談會、發(fā)布征求承諾事項通告等形式,讓群眾“點諾”,了解和掌握群眾最關注、反響最強烈、需求最迫切的實際問題,將其納入承諾內(nèi)容。
二是深入開展“兌現(xiàn)承諾、服務群眾”活動,將創(chuàng)先爭優(yōu)真正落實到實處。扎實推進“履職盡責、對諾踐諾、上評下議”活動。以召開民主生活會為主要形式,組織黨員、黨組織對認責承諾事項落實情況進行自評,并對其進行了點評,指出存在問題和努力方向,確保履責踐諾事項落實到位。
(一)領導點評。鎮(zhèn)黨委書記對黨員、黨組織的公開承諾事項進行了點評。聯(lián)系實際,將集中點評、個別點評有機結合起來,做到實事求是、言之有物,點出成績、指出問題、評出方向,推動承諾事項的落實。
(二)群眾測評。要以群眾滿意為標準,組織群眾對黨組織、黨組織書記及黨員的承諾事項進行測評。群眾對黨組織和黨員的承諾事項進行滿意度測評,測評滿意度達98%。
一是開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立**周年大會及七一表彰活動,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)表彰優(yōu)秀黨支部9個,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員60個。
張貼了辦事流程圖公開了本單位的工作職責和投訴咨詢服務電話各部門主要領導帶頭深入活動現(xiàn)場與民互動解答群眾提出的各種訴求。“公開日”活動并得到了轄區(qū)群眾的好評。
一是開展選配一個強有力的領導班子。以選好配強黨組織領導班子為重點,將戰(zhàn)斗力相對較弱的班子成員進行了部分調(diào)整,使其年齡、文化、能力結構得到了改善,特別注重了選好黨組織書記,使各黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力有了明顯增強。
二是開展“學典型、找差距、爭上游”活動。黨組織要積極開展多種形式的學習先進典型活動,以身邊事教育身邊人,引導廣大黨員對照先進典型認真查找在理想信念、道德品質(zhì)、學習能力、服務意識、工作業(yè)績等方面存在的不足,認真制定改進措施,在工作中力爭上游。
三是開展“趕先進、促后進,以強帶弱、以先帶后”活動,促進黨組織建設的整體提升。以廣泛開展向李享雷同志學習的活動為契機,以解決影響黨組織建設的“短板”
組織人事巡察匯報材料篇七
根據(jù)市委統(tǒng)一部署,2019年4月23日至6月23日,市委第六巡察組對市民政局黨組進行了巡察。7月22日,市委第六巡察組向市民政局黨組反饋了巡察情況。按照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》有關規(guī)定,現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
市民政局黨組把巡察整改作為重大政治任務來抓,切實從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度,將思想和行動統(tǒng)一到市委的部署要求上來,以高度的思想自覺正視問題,以強烈的緊迫意識改正問題,切實做好整改工作。一是成立了市民政局整改落實工作領導小組,由局黨組書記任組長,其它班子成員任副組長,科室、局屬單位負責人為成員,扎實推進巡察整改工作。班子成員明確分工,黨組書記負總責,其他班子成員按照工作分工負責具體整改落實工作,對整改落實工作,從嚴從緊從實,逐條逐項抓好落實。二是及時召開巡察整改專題民主生活會,局班子成員進行深刻剖析、對照檢查,開展批評和自我批評,主動認領責任。聚焦市委第六巡察組提出的4方面15類45個問題和3方面的建議,逐項研究制定整改措施,明確具體責任人、責任領導和整改時限,制定整改落實方案,建立整改落實臺賬,確保每條反饋意見都有針對性的整改措施,每條整改措施都切實可行,做到點對點、不漏項。三是建立巡察整改工作協(xié)調(diào)推進機制,強化整改跟蹤督導,局黨組定期聽取巡察整改工作進展情況匯報,及時召開整改協(xié)調(diào)推進會,了解各項整改工作任務落實情況,研究完善整改舉措,保障整改推進進度。成立巡察整改工作督導小組,對照整改臺賬,跟蹤督導各項整改工作的進展,逐項督促整改到位,確保對賬銷號,逐項落實。
針對巡察反饋的4方面15類45個問題,市民政局黨組制定整改措施131條,出臺、修訂、完善與整改工作相關的規(guī)范文件24個,開展專項治理3次,收繳退還資金8.7萬余元。截至目前,已經(jīng)完成43個問題的整改工作,2個問題正在進一步整改中。
(一)思想政治建設引領不足,黨組發(fā)揮領導作用不力方面。
一是加強學習型機關建設,加強民政干部職工學習教育,堅持每周四支部集體學習制度,學黨章黨規(guī),學系列講話,以黨支部學習帶動干部職工學習,確保學習效果;組織開展讀書會等系列學習活動,營造重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍;開展理論研討,結合學習內(nèi)容和工作崗位開展學習交流,分享學習體會,促進共同提高。
二是豐富學習形式,開展書記講黨課、參觀石林會議舊址、邀請淇縣大石巖村黨支部書記徐光講課等多種形式的學習活動,推動學習入腦入心;舉辦全市民政行業(yè)脫貧攻堅業(yè)務培訓班,切實提高民政干部隊伍脫貧攻堅工作能力。
三是深化調(diào)查研究,開展問卷調(diào)查,對農(nóng)村低保、特困、殘疾人“兩項補貼”等民政行業(yè)脫貧攻堅政策落實情況進行調(diào)查,準確掌握困難群眾需求,提高兜底保障精準度;結合分管工作擬定調(diào)研課題,吃透上情,摸準下情,積極謀劃符合我市民政工作實際的政策措施,推動學以致用。
2.“貫徹新時期民政工作的職能定位不深入”問題整改情況。
一是系統(tǒng)學習***總書記關于民政工作的重要指示精神,全國、全省民政會議精神等,不斷深化做好新時期民政工作的認識;深化學習研討,結合學習情況和民政工作實際,自擬題目說心得、談體會、講收獲,深化對新時期民政工作的職能定位的認識。
二是局黨組堅持每月最少研究一次脫貧攻堅工作,及時學習傳達上級脫貧攻堅會議精神,定期研判解決脫貧攻堅新情況新問題。
三是組織民政干部職工走訪建檔立卡戶,了解精準兜底政策落實情況,推動學習成果轉化為指導實踐、推動工作的新思路新方法。
3.“黨組政治引領不足,領導作用弱化”問題整改情況。
一是全面深化黨組中心組學習,規(guī)范學習制度,對黨組書記和中心組成員學習責任、學習方式、自學制度等方面進行規(guī)范,細化學習安排,做到年度有計劃,季度有安排,階段有打算,堅持學原著悟原理,聚焦解決思想根源問題,推動學習不斷深入。組織開展以中國夢為主題的中國特色社會主義宣傳教育,用中國夢凝聚共識、團結力量,不斷增強全局干部職工的道路自信、理論自信、制度自信。
二是嚴格執(zhí)行民主集中制,制定出臺《鶴壁市民政局關于建立落實上級會議精神推動重點工作等事項的議事制度的通知》,落實分工負責制,嚴格副職分管、正職監(jiān)管。制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業(yè)單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》,加大對局屬單位用工、薪酬、招投標工作的管理力度。實行每半月召開局長辦公擴大會制度,聽取局屬單位工作情況匯報,及時掌握了解局屬單位工作進展及重大事項情況。
三是推動出臺了《鶴壁市人民政府辦公室關于加強和改進流浪乞討人員救助管理工作的實施意見》,落實長期滯留流浪乞討人員戶籍辦理、社會救助、醫(yī)療保障等安置政策,解決長期滯留人員安置問題。嚴格落實價格備案政策,市殯儀館按要求做好殯葬服務收費標準和殯葬用品價格備案,在服務場所顯著位置公布服務項目、收費標準等內(nèi)容,廣泛接受社會監(jiān)督。
4.“意識形態(tài)責任制落實不力”問題整改情況。
一是成立了由黨組書記任組長、各黨組成員為副組長的市民政局意識形態(tài)工作領導小組,明確工作責任,形成工作合力,狠抓責任落實,加強對意識形態(tài)工作的組織領導,形成了由黨組書記牽頭,分管領導具體負責,黨組其他成員分工負責的工作格局。
二是制定出臺了《關于加強新時期民政系統(tǒng)意識形態(tài)工作的意見》,明確目標要求,強化工作措施,加強對基層民政服務窗口意識形態(tài)工作督導指導,規(guī)范網(wǎng)站、微信公眾號等信息內(nèi)容的審核,開展“文明上網(wǎng),從我做起”集中簽名承諾等系列活動,堅持文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng),加強意識形態(tài)陣地建設。
內(nèi)容,落實領導班子意識形態(tài)工作的主體責任、黨組書記意識形態(tài)工作的第一責任、分管領導的直接責任。
四是加強社會組織監(jiān)督管理,結合社會組織年檢開展社會組織抽查審計,確保社會組織資金規(guī)范運行。規(guī)范社會組織負責人登記備案管理,對28家到期未換屆的社會團體下發(fā)《規(guī)范換屆工作通知》并指導其進行換屆。開展非法社會組織排查整治,突出在文化藝術、新聞出版、廣播影視、網(wǎng)絡文化等宣傳文化領域開展活動的非法社會組織等打擊整治重點對象,依法勸散非法社會組織3家。加強社會組織黨的建設,成立社會組織黨委,切實加強對社會組織黨建工作的領導指導。
5.“貫徹中央托底要求和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等重大決策部署不夠有力”問題整改情況。
一是加強脫貧攻堅兜底保障政策宣傳,發(fā)放民政行業(yè)脫貧攻堅宣傳冊,加大政策宣傳引導力度,強化媒體宣傳,加強與電視臺陽光政務欄目的合作,廣泛宣傳社會救助、低保、殘疾人“兩項補貼”等惠民政策,提高政策知曉度。
二是對未按要求落實四類重點人員增發(fā)低保金的兩縣進行重點整改督導,印發(fā)《整改通知書》,致函縣政府,兩縣均已按要求發(fā)放增發(fā)資金。在全市開展四類重點人員全面排查,印發(fā)《關于全面排查四類重點人員加強兜底政策落實的通知》,切實做到政策落地落實,2019年全市累計為3339名四類重點人員增發(fā)低保金198萬元。
三是在全市全面開展低保復核排查實施精準兜底和農(nóng)村低保專項治理工作,制定印發(fā)了《鶴壁市脫貧攻堅兜底保障暨低保領域漠視侵害群眾利益問題專項整治實施方案》,對全市低保對象和新申請對象進行全面排查,加大居民家庭經(jīng)濟收入核對力度,對符合條件的全部納入低保兜底保障,對不再符合條件的按程序退出,切實糾正落實低保政策過程中出現(xiàn)的偏差,做到“精準兜底”。
四是聯(lián)合市財政局制定了《關于加強殘疾人兩項補貼工作的指導意見》,明確了各部門職責、任務,規(guī)范資金的發(fā)放與管理。切實用好2019年上線的全國殘疾人兩項補貼信息系統(tǒng),進一步健全殘疾人兩項補貼申請、審核和銜接制度,建立殘疾人兩項補貼標準動態(tài)調(diào)整機制,強化殘疾人兩項補貼資金發(fā)放的監(jiān)管。
(二)黨的組織建設薄弱,黨內(nèi)政治生活不嚴肅方面。
1.“黨內(nèi)政治生活不嚴不實”問題整改情況。
一是修訂完善了《黨組會議制度》《局長辦公會議制度》,明確局黨組會議、局長辦公會議的職能分工,凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等必須由領導班子集體討論決定,加強黨組會議資料管理,促進科學、民主、依法決策。進一步完善《鶴壁市民政局“三重一大”決策制度實施辦法》,健全和完善民主集中制,規(guī)范權力運行,加強集體領導,完善決策機制。
二是制定出臺了《關于提高民主生活會質(zhì)量的意見》,明確標準,規(guī)范程序,提高效果。及時召開巡察整改專題民主生活會,采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展談心談話等方式,廣泛聽取下級組織、分管領域和黨員群眾的意見建議,做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進措施“六個談透”,局班子成員進行深刻剖析、對照檢查,開展批評和自我批評,推動深入整改。
三是堅持領導干部雙重組織生活制度,局領導班子帶頭參加每周四集中學習等支部活動,及時了解基層支部建設、黨員思想及各項組織生活制度落實情況,推動支部組織生活認真、經(jīng)常、嚴肅地開展。
2.“基層黨組織建設薄弱,虛化弱化”問題整改情況。
一是加強對黨建工作的領導,進行機關黨委換屆,增設機關黨委專職副書記,并增加高素質(zhì)人員從事黨建工作,充實黨建工作力量。
二是加強對黨務干部的培訓,舉辦《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《發(fā)展黨員入黨流程》、《黨費這件“小”事》等系列黨務知識專題講座,配備《鶴壁市發(fā)展黨員工作標準化操作手冊》工具書,同時利用學習日,開展多種形式的黨務知識培訓,增加業(yè)務本領。
組織生活會要有個人剖析材料和支部報告嚴格檔案收集管理制度確保學習效果。
四是認真學習《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》及相關文件,切實提高認識,嚴格控制黨費支出使用范圍,黨費支出經(jīng)機關黨委研究同意、黨委書記簽字后方可支出。對未按時交納黨費的三名同志嚴肅批評教育,主動補齊黨費3050元。
3.“組織人事管理問題突出,政策落實有欠缺”問題整改情況。
一是組織對機關科級干部輪崗調(diào)整交流,人員均已調(diào)整到位。規(guī)范局機關、局屬事業(yè)單位人員使用管理,結合工作實際,區(qū)分不同情況制定調(diào)整方案,因階段性工作短暫借調(diào)的工作人員,工作結束后返回原單位,確因工作需要,暫時無法離開的人員,完善借調(diào)手續(xù)。
二是加強對《河南省公務員平時考核暫行辦法》及我市相關文件的學習,嚴格按照規(guī)定程序進行,根據(jù)實際工作完成情況和其他綜合因素,由主管領導提出考核等次建議,局黨組研究公示后確定。加強考核結果使用,職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。
三是加強了檔案管理知識的培訓學習,認真開展干部檔案再審核,對干部人事檔案進行了全面梳理,逐檔排查,嚴格干部檔案審核管理。通過查閱公安部門戶籍檔案原始底冊進行核對,依據(jù)公安部門提供的相關資料,按照組織人事檔案管理有關規(guī)定,對兩名同志檔案年齡進行了認定。
四是加強領導干部對個人有關事項報告制度的學習教育,嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度,嚴格按照相關規(guī)定和程序要求加強組織人事管理工作。
五是制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業(yè)單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》、《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》,加大對局屬單位用工、薪酬的管理力度,局屬單位確有需要聘用編外人員的,向局黨組報告請示,經(jīng)黨組研究同意后按程序委托勞務派遣公司聘用。
(三)作風紀律庸懶散問題突出,違反中央八項規(guī)定精神問題多發(fā)方面。
1.“四風問題突出,違反中央八項規(guī)定精神問題較多”問題整改情況。
一是制定了《鶴壁市民政局關于公文處理的有關規(guī)定》、《鶴壁市民政局關于規(guī)范機關各類會議的有關規(guī)定》,嚴格控制文件數(shù)量,努力提高文稿質(zhì)量,減少會議數(shù)量,控制會議規(guī)模,提高會議效率,逐步形成精簡文件、改進會風文風的長效機制。
二是修訂完善了《鶴壁市民政局財務管理辦法》,完善財務管理制度,嚴格財務報銷審批制度,嚴格財務報銷審核,加強“三公經(jīng)費”管理,從嚴控制“三公經(jīng)費”支出,前三季度三公經(jīng)費同比下降。
三是重新完善出臺了《鶴壁市民政局機關辦公用房管理制度》《鶴壁市民政局公務用車管理辦法》《鶴壁市民政局公務接待有關規(guī)定》,明確辦公用房管理等后勤管理操作規(guī)程,按照公務接待相關規(guī)定、標準接待,禁止超標準接待和一客多陪。
四是加強對局屬事業(yè)單位的監(jiān)督管理,局屬事業(yè)單位進行了全面自查,會計工作站加強對局屬單位的財務監(jiān)督,重點對票據(jù)憑證,公務支出等方面進一步規(guī)范管理。
2.“作風建設不實,干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足”問題整改情況。
一是制定出臺了《關于加強和改進機關作風建設的實施意見》,進一步加強和改進機關作風建設,推進機關作風建設制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、長效化,提升機關工作人員政治素質(zhì)和服務水平、激發(fā)工作效能,以作風建設促進民政事業(yè)發(fā)展。
二是開展了“不作為、慢作為、亂作為”、“庸懶散軟”專項治理,對遲到早退、擅自離崗、上班時間辦私事等突出問題進行了集中整治,收到了良好成效;嚴格實行簽到、請銷假等制度,每月定期通報考勤情況,領導班子成員帶頭執(zhí)行各項規(guī)定,機關工作紀律得到了有效強化和執(zhí)行。
三是重新修訂《市民政局值班制度》,調(diào)整較大房間設置為值班室,改善值班室環(huán)境條件,加強值班管理。
3.“不作為亂作為問題時有發(fā)生”問題整改情況。
一是貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》和《民政部關于貫徹落實新修改的的通知》,取消養(yǎng)老機構設立許可,依法做好登記和備案管理,加強養(yǎng)老機構事中事后監(jiān)管。
二是開展民辦養(yǎng)老機構專項整治,取締不具備基本養(yǎng)老條件的民辦養(yǎng)老機構2家,入住老人已妥善分流安置完畢,7家養(yǎng)老機構通過配備消防器材、完善消防措施,加強安全管理,已經(jīng)全部整改到位。
三是市殯儀館組織開展了黨風廉政建設暨“強化廉潔意識提升服務質(zhì)量”主題教育月,強化干部職工廉潔意識、提升服務質(zhì)量和工作效率。上繳鶴壁市祥瑞殯儀服務有限公司工作人員推銷鮮花提成6.87萬元,納入財政統(tǒng)籌管理。
4.“重點領域廉政風險防控不力,增量不減存量頻發(fā)”問題整改情況。
一是加強對局屬二級機構的財務監(jiān)管,加強對財務人員培訓,指導其合理設置會計崗位,規(guī)范其財務收支行為,對大額購入的物品(宣傳品、食品、慰問品等)建立物資賬,專人、專賬管理,完善出入庫手續(xù),建立健全物品領用制度,堵塞管理漏洞及死角。
二是完善財務管理制度,規(guī)范財務行為,嚴格執(zhí)行《鶴壁市民政局公務卡管理細則》,正式人員日常公務支出和業(yè)務報銷必須執(zhí)行公務卡結算,嚴禁現(xiàn)金結算,提高公務卡的使用效率。強化“收支兩條線”管理,確保各項非稅收入應收盡收。
三是加強對《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規(guī)學習,制定《鶴壁市民政局公務采購管理辦法》,明確采購程序,杜絕不合規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。市殯儀館收回外包鮮花、花圈業(yè)務,自主經(jīng)營。
四是加強對工程項目招投標工作的監(jiān)管,進一步規(guī)范重要工作環(huán)節(jié)備案制度,對項目招投標組織、合同簽訂等關鍵環(huán)節(jié)存檔備查,確保各環(huán)節(jié)公正透明、責任到人、有據(jù)可查,確保招投標活動公開、公平、公正。項目實施中明確項目負責人,落實項目責任,規(guī)范檔案資料留存,做到責任到人、有據(jù)可查。加強重點項目資金監(jiān)督,設置基礎設施建設賬戶,所有支出均集體研究決定。
(四)履行從嚴治黨主體責任不力方面問題整改情況。
一是加強對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習,堅持紀在法前,進一步加強自身紀律建設和作風建設。
二是黨組書記認真履行第一責任人的職責,定期召開黨風廉政建設會議,專題研究黨風廉政建設工作,聽取黨風廉政建設情況匯報,班子成員、科室和局屬事業(yè)單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》,壓實責任,傳導壓力;班子成員嚴格落實“一崗雙責”,擔負起職責范圍內(nèi)黨風廉政建設和反腐敗工作的主要領導責任。
三是“一把手”對班子成員、機關科室和局屬單位負責人約談,分管副職定期約談分管的科室、局屬單位負責人,對分管科室、局屬事業(yè)單位負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責情況開展經(jīng)常性地督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。
四是針對“私車公養(yǎng)”問題開展以案促改專項整治工作,深入開展自查自糾,對相關人員依情節(jié)給予通報批評、書面檢討18人、誡勉談話2人,發(fā)揮警示作用。
五是開展廉潔提醒,重大節(jié)日前提醒大家在工作、生活上廉潔奉公、嚴格自律,自覺抵制不良風氣,自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。對關鍵時間節(jié)點、關鍵崗位、關鍵人的抓早抓小,實行《廉政風險告知書》制度,加強廉政風險提醒,預防違規(guī)違紀行為發(fā)生。
深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想,充分運用主題教育成果,認真落實市委巡察工作要求,深化整改落實,進一步鞏固整改成果,以巡察整改成效促進民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(一)堅持緊抓不懈,做實巡察整改“后半篇”文章。
發(fā)揚釘釘子精神,堅持目標不變、標準不降、力度不減,對已完成整改任務的巡察整改落實情況開展“回頭看”,不斷鞏固整改成果;對長期存在的歷史遺留問題,整改落實工作中出現(xiàn)的新問題,緊盯不放,逐步加以解決,確保整改見底清零。持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實,深入開展“四風”問題專項治理,堅決查處違規(guī)違紀問題,加強公務接待、資金管理、干部任用等監(jiān)督管理,不斷加大政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及反腐敗斗爭。
(二)強化主體責任,落細落實全面從嚴治黨任務。
全面貫徹落實中央、省、市有關精神,強化“民政愛民、民政為民”思想意識,進一步認清黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和緊迫性,增強黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識,認真履行全面從嚴治黨主體責任。黨組書記切實履行“第一責任人”職責,率先垂范、親力親為,抓班子、強隊伍;班子成員落實“一崗雙責”,建立健全“一崗雙責、抓人促事、獎罰分明”的機制制度。深入實施民政干部分檔管理考評細則。
(三)注重成果運用,建立健全長效管理機制。
注重巡察成果的綜合運用,把巡察整改工作與落實全面從嚴治黨結合起來,推動鶴壁民政事業(yè)發(fā)展再上新臺階。及時總結巡察整改工作中的經(jīng)驗,建立健全預防腐敗的機制制度。在民政系統(tǒng)開展廉政風險點排查,加強對苗頭性、傾向性、潛在性問題的風險預警和系統(tǒng)預警。加強低保、慈善等涉及民生重點領域,以及人、財、物管理和審批權力崗位的風險防控,研究制定科學、管用、長效的工作機制,著力從源頭上解決問題,防止問題反彈。
組織人事巡察匯報材料篇八
根據(jù)中共x市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,2014年以來,我辦嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下:
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名,實有13人,已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,科級職數(shù)5名,內(nèi)設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部,目前已配置黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,副調(diào)研員2名,正科級領導3名,正科級干部1名,副科級領導2名,副主任科員1名,根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,我辦科級職數(shù)無超配情況,目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來,黨組提拔任命副科級干部3名,其中副科長2名,副主任科員1名,任職崗位調(diào)整1人。即:朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
任免職審批表等資料齊全規(guī)范,歸檔及時。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神,我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
2014年以來,我辦在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,年齡斷檔情況較嚴重,專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
組織人事巡察匯報材料篇九
我受公司黨委委托,現(xiàn)在匯報20**年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風建設和反腐倡廉工作。
公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設相關會議精神,以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點,充分發(fā)揮領導核心作用,完善選人用人標準,持續(xù)加強作風建設,樹立群眾觀念,全面履行黨委的主體責任。
(一)強化主責主業(yè)意識,切實履行黨委主體責任。
(二)堅持正確用人導向,規(guī)范選人用人機制。
(三)持續(xù)加強作風建設,營造做合格黨員的良好氛圍。
一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育工作中,公司黨委按照上級要求,一步一個腳印扎實開展學習實踐,堅持問題導向,把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點,邊學邊查、邊查邊改,以整改成果檢驗落實成效。堅持立規(guī)執(zhí)紀,織密制度籠子、強化剛性執(zhí)行,切實形成了常態(tài)化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育,公司黨委利用各種會議,帶領黨員干部學習中央、股份公司、集團公司各項黨風廉政建設會議精神,組織黨員定期學習黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領導干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材,并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發(fā)放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中,對領導班子和基層黨支部集體學習、講黨課的內(nèi)容作出了指導,將黨風廉政建設納入書記講黨課內(nèi)容的必選動作,不斷強化黨員干部作風建設。
(四)增強宗旨意識,維護職工群眾切身利益。
動態(tài)調(diào)研,幫助基層職工解決實際問題,班子成員深入基層,與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見。“三嚴三實”專題民主生活會共征求265條意見,整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領導班子民主生活會會前征求到10個方面29條經(jīng)過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元,職工待遇穩(wěn)中有升,“五險二金”按時足額解繳撥付,年度體檢正常開展,“鐵建雅苑”分房工作順利完成,2012年以前入職的員工全部實現(xiàn)了居有所安,員工的幸福感得到進一步提升。
(一)完善監(jiān)督約束機制,推進黨風廉政建設向基層延伸。
(二)強化黨風廉潔教育,筑牢拒腐防變思想防線。
1.廉政談話平臺。
2.廉政培訓平臺。
3.廉政微故事平臺。
4.廉政警示平臺。
5.廉政測試平臺。
(三)扎實開展效能監(jiān)察,提升項目管理能力。
(四)深入開展專項治理工作,營造企業(yè)風清氣正氛圍。
(五)加大紀律審查力度,把紀律和規(guī)矩挺在前面。
(一)加強政治站位,珍視并運用巡察成果規(guī)范公司各項管理。
(二)強化責任擔當,構建一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
(三)壓實工作任務,細化方案措施確保整改工作按期完成。
(四)狠抓整改落實,嚴格監(jiān)督問責助推整改工作落實到位。
(五)鞏固整改成果,建章立制促進公司長遠發(fā)展。
組織人事巡察匯報材料篇十
(黨組織情況,單位機構編制和職責等)。
(二)20xx年以來主要工作。
20xx年以來,x黨委(黨組)堅持以黨的十八大、十九大精神為指引,在縣委的堅強領導下,團結帶領全系統(tǒng)廣大干部群眾,扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
三是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài),全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實,嚴肅查處違紀違法案件,用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”……努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設,認真落實中央八項規(guī)定精神,持之以恒糾正“四風”,深入開展機關作風整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項行動,促進了黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉。加強領導班子和干部隊伍建設,落實“好干部五條標準”,堅持xx的選人用人導向,領導班子結構進一步優(yōu)化。加強基層黨建工作,扎實開展xx。
我們深刻認識到,對照中央、省委、市委和縣委的要求,面對全縣干部群眾的期待,仍存在著較大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是:
(一)在黨的政治建設方面存在的問題。
一是政治意識不夠強。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格,出于保護干部的心態(tài),對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為,大都按照“低標”進行了處理,沒有給予嚴厲的懲處,導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強,對自己有利的堅決執(zhí)行,對自己不利的口頭上要求的多,落實上打折扣。政治理論學習不夠,對黨的最新理論成果和上級文件精神,研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng),與xx實際結合的不夠緊密;學習方式方法有待進一步改進,學習針對性不夠強,課堂學習、理論學習多,案例學習、對標學習、靶向學習較少,學習效果不明顯,沒有更好的指導工作實踐。
二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠,黨委領導核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強,存在本位主義,想問題、辦事情,有時從局部利益出發(fā),給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如……對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題,提前預判、超前謀劃做的不夠,有的等到上級開了會、發(fā)了文件,才深入研究落實。x黨委(黨組)班子成員常年在一線工作,把大部分精力都放在眼前的重點工作上,沒有拿出足夠的時間和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。
(二)在黨的思想建設方面存在的問題。
一是理想信念還不夠堅定。x黨委(黨組)班子成員大體上能夠做到理想信念堅定,但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定,對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降,大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化,關注個人得失多,考慮全局和關心群眾少,追求享受多,艱苦奮斗少。有的黨員思想消極,不思進取,對理論學習不感興趣,生活和工作中回避矛盾,奉行實用主義,安于現(xiàn)狀,無所作為。
二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡化、信息化的不斷發(fā)展,黨委領導意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領域的領導,牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任,但有時還存在著對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠,對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應用不充分,不善于運用網(wǎng)絡了解民意、開展工作;部分基層領導思想認識上有偏差,基層責任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱,缺乏文化人才。
(三)在黨的組織建設方面存在的問題。
一是嚴格黨內(nèi)政治生活有欠缺,執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴,黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題,沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前,缺乏充分溝通,為追求時間和效率,存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。例如……對基層黨內(nèi)生活指導性不夠,有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者過度民主,議而不決、決而不行等現(xiàn)象,影響了整體戰(zhàn)斗力。
二是重業(yè)務輕黨建,黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多,思考將黨建與行政工作有機結合時間少,黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多,有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強,沒有真正將黨建工作擺在重要位置,而把黨建工作當作“軟任務”,甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠,“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清,覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高,作用發(fā)揮不明顯,對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù),在職工群眾中影響力較弱。
三是重形式輕實效,基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領導聯(lián)系基層黨組織制度不夠,深入學?;鶎狱h組織了解不多,研究推動解決實際問題不多。例如……一些基層黨組織缺乏“融合”意識,不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作,在帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面,思路不寬,辦法不多,效果不明顯,自身的“造血能力”不足。比如,在脫貧攻堅中,個別黨組織作用發(fā)揮不明顯,對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一,缺乏時代特點,不考慮黨員需求,吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化,沒有把自己擺進去,有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內(nèi)容比較單一,拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問,對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多,解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關懷方面較少,服務群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足,為民辦事謀利思路不活、辦法不多,引領示范作用不強,與群眾的期盼還有一定的差距,戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。
組織人事巡察匯報材料篇十一
一、基本情況市****管理局于****年3月組建成立,主要承擔市場綜合監(jiān)督管理、市場監(jiān)管綜合執(zhí)法等職能,設立機關股室**個,保留局屬事業(yè)單位*個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)****管理所**個。全局核定行政編制***名,其中局機關**名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)****管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工***人,其中:行政編***人,參公編**人,工勤編**人,事業(yè)編***人。局領導班子成員8名(1正6副1總工)。
二、工作開展情況。
(一)積極服務大局,推進機構改革。
為積極響應機構改革大政方針,按照市委、市政府部署,我局經(jīng)多方動員,在三天內(nèi)完成57名行政編人員轉隸到9家單位的統(tǒng)籌工作,同時,我局于4月前完成接收轉隸人員19人,其中原市知識產(chǎn)權局3人,原市價格監(jiān)督檢查分局16人。按照改革后新定位新職能,局黨組積極統(tǒng)籌局機關及下屬二級單位工作職責,對全市除醫(yī)院(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構)、醫(yī)療器械批發(fā)市場主體之外的其它藥械化市場主體的行政監(jiān)督權和行政執(zhí)法權下放到市場監(jiān)管所,申請增設外資企業(yè)登記股內(nèi)設機構,完善市市場監(jiān)管綜合執(zhí)法大隊機構編制方案,有序推進市場監(jiān)管系統(tǒng)機構改革進一步落實。
(二)堅持黨管干部,加強隊伍建設。
以注重品行、崇尚實干、重視基層、群眾公認為主要標準的用人導向,嚴格按照規(guī)定的原則和程序選拔任用干部。堅持發(fā)揚民主,抓好民主推薦環(huán)節(jié),把好推薦關;嚴格用人標準,堅持“群眾公認,注重實績”的原則,把好審查關。規(guī)范考察工作程序,廣泛接受群眾監(jiān)督,做到公平公正公開。機構改革以來,我局選拔任用中層干部1名進入局領導班子,副科級干部試用期滿轉正3名,市管干部晉升正科職級3名,無“帶病提拔”情況。
加強干部交流掛職,提升干部綜合素養(yǎng)。在干部培養(yǎng)方面,局黨組非常重視干部人才隊伍建設工作,支持鼓勵干部尤其是年輕干部積極走出去,多交流多鍛煉,在實崗實訓中提升自身綜合能力。****年以來,市局累計向外輸送交流掛職干部9人次,包括**省政府辦公廳1人次,**市政府辦公室1人次,市委巡察辦3人次,市委組織部1人次,市委宣傳部1人次,市紀委2人次。同時,加強系統(tǒng)內(nèi)部崗位輪換力度,著重對綜合執(zhí)法大隊、行政審批服務股、藥械化股等業(yè)務股室擴充人員配備,提升干部業(yè)務水平。
(三)規(guī)范日常管理,保障有序運轉。
制度,加強干部職工因私出國(境)管理,完善登記備案人員信息,做到應報盡報、不漏一人。加強系統(tǒng)干部職工因私出國(境)證件臺賬管理,集中收集保管117名干部職工因私出國(境)證件196本。規(guī)范全局臨時人員管理標準和薪酬待遇,保障聘用人員隊伍穩(wěn)定性。
三、存在不足改革以來我局組織人事工作雖然有一定成效,但仍存在不足。
一是干部隊伍老齡化嚴重,工作熱情和創(chuàng)新活力整體不高。全局40歲以上在編人員225人,占系統(tǒng)總人數(shù)的75%;近五年內(nèi)到齡退休人員64人,占系統(tǒng)總人數(shù)的21%,后備力量嚴重不足。
二是市場監(jiān)管部分領域干部隊伍專業(yè)化建設比較薄弱,尤其是標準計量監(jiān)管、特種設備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法等方面高素質(zhì)、高水平的骨干人才培育不足。
三是對干部職工尤其是離(退)休干部因私出國(境)管理不夠嚴格,在機構改革之初存在部分離(退)休干部沒有及時新增備案情況,導致少數(shù)離(退)休干部未經(jīng)組織批準而自行申辦證件或自行進行出國(境)活動,在嚴格落實干部職工因私出國(境)常態(tài)化管理方面存在不足。
四、下一步工作計劃(一)加強激勵舉措,發(fā)揮干部能動性。
下一步,我們將嚴格落實黨的組織人事政策,加強落實選人用人有關規(guī)定,結合公務員職務與職級并行等文件精神,充分調(diào)動廣大干部職工尤其是老黨員干部的工作積極性,激勵一批想干事、能干事的年輕干部,營造“勇?lián)?、善作為、爭?yōu)爭先”良好工作氛圍。
(二)加強培訓力度,培養(yǎng)骨干人才。
進一步加強業(yè)務培訓力度,尤其是對標準計量監(jiān)管、特種設備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法等人才薄弱領域增加培訓頻率、提高培訓深度,結合線上線下學習與實踐,積極培養(yǎng)和發(fā)展市場監(jiān)管高素質(zhì)骨干人才。
(三)堅持問題導向,完善管理制度。
進一步完善干部管理制度,嚴格落實干部職工尤其是離(退)休干部因私出國(境)常態(tài)化管理,提高系統(tǒng)登記備案人員校核頻率,加強因私出國(境)使用后催繳回收力度,做到不漏一人、不留一角。
組織人事巡察匯報材料篇十二
黨支部書記***尊敬的各位領導,大家好!
歡迎各位蒞臨我村檢查指導工作,下面,我就本村黨建工作作以簡要匯報。
我村位于**鎮(zhèn)東13公里,**縣城西27公里處,全村轄12個村民小組,820戶3200人,共有耕地7600畝。村支部共有黨員82人,(包括預備黨員1人)其中:女黨員17人,流動黨員7人,高中以上文化程度黨員25人。
前半年,我村緊緊圍繞“六化舉措強黨建,八大工程促發(fā)展”的工作思路,深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,按照渭南市基層黨建五個規(guī)范要求,著力夯實黨的思想、組織、作風和制度建設,為促進我村各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。今年六月,村黨支部被鎮(zhèn)黨委授予“黨建示范支部”榮譽稱號。
一、強化舉措,建設過硬基層黨組織。荊山是一個合并村,村大人口多,村級班子力量弱。為此,我們以開展黨的先進性教育活動為契機,多次召開村組干部和黨員民主生活會。開誠布公,坦誠相見,開展批評與自我批評。經(jīng)過幾個月的教育活動,村級班子戰(zhàn)斗力明顯增強了。在學黨章、學黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員活動中,黨員同志們積極參加學習,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,從思想和行動上改掉影響黨的形象的陋習。同時,我們注意及時納新,建設富有活力的黨員隊伍。
二、上下齊心,全力打贏荊山脫貧攻堅戰(zhàn)。我村共有建檔立卡貧困戶34戶95人。2017年8月,我們嚴格貫徹落實縣委縣政府決策部署,100%完成兩個全覆蓋工作任務。自脫貧攻堅工作開展以來,縣財政局共投資近11萬元助推扶貧幫困工作;第一書記***同志切實履行脫貧攻堅臨時黨支部書記職責,堅持駐村工作,堅持入戶調(diào)研,同村兩委一同制定脫貧措施,并多次為貧困戶上門服務;村支部切實履行脫貧攻堅主體責任,引導黨員提高政治站位,2017年,我村黨支部多次組織脫貧攻堅專題培訓會,組織黨員入戶走訪貧困戶,通過“黨員+貧困戶”結對子活動,切實幫助貧困戶脫貧摘帽。
三、支部牽頭,打造美麗新荊山。我們針對我村基礎設施落后,群眾文化體育生活設施缺乏的現(xiàn)狀,加大了跑項目,爭資金力度。上半年,爭取美麗鄉(xiāng)村建設資金130萬元完成了全溝組巷道道路硬化,路沿、路燈、廣場建設、墻體宣傳畫制作。爭取美麗鄉(xiāng)村建設資金300萬元正在實施東劉組道路加寬硬化,路沿、路燈、文化廣場建設。這兩個惠民項目的實施,大大豐富了我村群眾文化體育生活,提高了群眾生活質(zhì)量。
四、存在問題:
1、全村12個村民小組,11個組已硬化了主巷道,還有1個組沒有硬化,群眾出行很不方便。
2、村集體經(jīng)濟組織還比較薄弱,有待加強。
3、黨員教育管理仍需加強,制度仍需完善。針對以上問題,我們將盡快整改,克服一切困難,硬化剩余一個組的主巷道;想方設法,壯大村集體經(jīng)濟組織;加強黨員教育管理,完善制度建設。
以上我的匯報,如有不妥之處,請各位領導批評指正。
組織人事巡察匯報材料篇十三
按照縣委巡察工作領導小組辦公室《巡察通知》的要求,結合工作實際,現(xiàn)就圍繞20**年以來的工作情況作以下匯報,不妥之處,敬請批評指正。
(一)單位概況。
20**年機構改革后,縣審計局行政編制11名(其中局長1名,副局長2名),機關工勤人員編制1名,事業(yè)編制8名。內(nèi)設機構7個(機改前4個),分別為辦公室、經(jīng)濟責任審計股、法規(guī)審理與內(nèi)部審計股、固定資產(chǎn)投資與電子數(shù)據(jù)審計股、財政金融與企業(yè)社保外資審計股、政策跟蹤與教科文衛(wèi)審計股、農(nóng)業(yè)農(nóng)村與自然資源環(huán)境審計股。目前,縣審計局實有干部職工18名(掛職干部1名)。
(二)工作開展情況。
20**年以來,在縣委縣政府的堅強領導下,縣審計局全面貫徹黨的**大、**大精神,以新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神,貫徹落實省委十一屆四次全會精神、州委十一屆六次全會精神、縣委十二屆六次全會精神,準確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求,堅持獨立依法開展審計監(jiān)督,較好的發(fā)揮了審計“免疫系統(tǒng)”作用。
1、突出政治建設,落實“兩個維護”
局黨組始終堅持把黨的政治建設擺在首位,著力嚴明政治紀律和政治規(guī)矩,堅決做到“兩個維護”,營造審計機關風清氣正的政治生態(tài)。
一是堅定不移的把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務,把學與悟結合起來,落實到推動本職工作、促進審計事業(yè)發(fā)展上,推動全局黨員干部提高政治站位,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,嚴格執(zhí)行“六大紀律”和八項規(guī)定精神,嚴格遵守“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律。
二是牢牢把握“堅決維護黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導”這個根本政治任務,在思想上進一步深化對“兩個維護”的理解和認識,在行動上做踐行“兩個維護”的先鋒和表率。
2、落實主體責任,堅守責任擔當。
按照縣委、縣政府和州局黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署,局黨組嚴格履行主體責任,認真落實中央八項規(guī)定,緊盯“四風”問題新動向、新表現(xiàn),不斷加強對審計人員的日常管理監(jiān)督,對違反八項規(guī)定的行為,切實做到抓早、抓小、去“苗頭”。同時局黨組書記還認真履行黨風廉政建設第一責任人責任,定期召開會議專題研究部署黨風廉政建設工作,班子成員認真履行“一崗雙責”責任,堅持審計業(yè)務工作抓到哪里,黨風廉政建設就抓到哪里,定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作情況。一是制定責任清單。實行廉政雙向承諾制,明確主要領導、分管領導、業(yè)務股室三級廉政建設責任主體;二是注重領導表率。班子成員和黨員干部帶頭遵守審計“八不準”工作紀律和各項廉政紀律,嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則,重大事項主動征求單位職工的意見建議認真聽取吸收各被審計單位的反饋意見,做好改進工作。三是強化制度執(zhí)行。按規(guī)章制度辦事、用制度規(guī)范行為、靠制度管人的長效機制,從嚴執(zhí)行外出備案制度、個人重大事項申報制度和談心談話制度,堅持審前廉政談話、領導現(xiàn)場檢查、審計紀律公示、廉政回訪等制度,做好審計全過程的監(jiān)督不斷加大對審計一線人員的監(jiān)督檢查力度,促進審計人員公正執(zhí)法、廉潔從審。
3、強化宣傳教育,增強自律意識。
強化黨紀黨規(guī)學習教育,結合落實“三會一課制度,開展專題學習,深入分析當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢,不斷增強“四個意識”;開展系列警示教育活動。黨組書記帶領全局干部職工觀看廉政警示教育片,通過觀看警示片及發(fā)生在身邊的案件來教育警示大家,使全局干部職工在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩有更深刻的認識,對履行審計監(jiān)督職責有更高的敬畏之心;開展廉政教育講座,教育全體審計人員要牢固樹立“廉潔從審”意識,認真吸取反面典型深刻教訓,堅定理想信念,不碰紀律規(guī)矩紅線,守住廉潔自律底線,做知紀守法的“明白人”,當清風正氣的“踐行者”,切實履行好審計監(jiān)督職責,促進黨風廉政建設和作風建設取得新成效,繼續(xù)營造審計機關風清氣正的良好氛圍;召開黨風廉政建設集體約談會和個人面對面談話,談話直面問題針見血,既談工作問題,也談學習和思想可題,更要指出廉政風險點,敲響廉政警鐘;簽訂了廉潔從審承諾書,號召干部職工在工作中嚴格執(zhí)法,廉潔自律,堅守底線,努力打造為民、務實、清廉、法治的審計機關。
三年來,將機關黨建、黨風廉政與班子隊伍建設齊頭并進,以抓班子帶隊伍為突破口,積極作為,扎實工作,努力提高干部隊伍的整體素質(zhì),不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,取得了良好成效。但距離黨的先進性建設的高標準、嚴要求,還有一定的差距,主要表現(xiàn)在:
(一)政治理論學習不夠主動。理論學習有要求才被動應付,業(yè)務知識學習不深、不細、不全面。有的黨員干部對政治理論以及黨風廉政建設相關法律法規(guī)的學習不夠,靜不下心來學,坐不下身來學,養(yǎng)不成學習習慣,“工作忙,沒時間學”成了一些黨員干部不注重政治理論知識學習的托詞。
(二)黨的建設工作,思想認識不到位。黨建工作不同程度地存在“說起來重要,做起來次要”的現(xiàn)象,部分黨員還存在重業(yè)務輕黨建的思想,黨建工作擺不上應有的位置,即使抓黨建工作也是被動應付,缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
(三)存在“重業(yè)務、輕黨務”的現(xiàn)象。認為業(yè)務工作就硬指標,完不成任務要問責,以工作忙為理由,會議研究具體工作多,黨建工作整合統(tǒng)籌安排不夠、調(diào)查研究不夠深入,抓決策落實缺乏“釘釘子精神”。
(四)黨建工作內(nèi)容不豐富。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段,存在流于形式的傾向,吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性,教育內(nèi)容枯燥,方式方法單一,缺乏生機和活力。
(五)黨建工作保障不足。黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職,本身承擔較多的業(yè)務工作,造成無時間、無精力去抓黨務工作,同時,黨務干部參加培訓少,部分黨務干部缺乏必要的黨務知識,對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
(六)黨員先鋒意識“淡化”。不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用,致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群眾。
(七)黨員干部教育管理不足。支部組織生活不健全,“三會一課”制度堅持不好,存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開的現(xiàn)象。
(八)黨風廉政主體責任落實不夠。落實主體責任主動性和自覺性還不夠強,缺乏經(jīng)常性和中間環(huán)節(jié)的督導,具體行動和措施還不夠多,還停留在學習、領會階段,有時因業(yè)務工作量很大,單位“一把手”往往把人員力量和精力都放在業(yè)務工作上,黨風廉政的工作過多的依賴上級的布置和推動,落實黨風廉政建設責任制習慣于“上傳下達”、開開會、簽簽字、講講課、泛泛提要求,工作方法單一。
(九)黨風廉政教育不夠扎實,思想認識不到位。黨風廉政宣傳教育方面做得不夠,少數(shù)審計人員在教育方面存在一些模糊認識,把主要精力都放在審計業(yè)務工作上,認為抓黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察部門的事,對此項工作安排不力,措施也不夠到位;在廉政教育學習上存在形式呆板、手段單一,學習教育停留在有計劃、有記錄、有筆記,而深入研究剖析、集體討論較少。
(十)干部作風不夠扎實。平常注重工作進度和成效,而對黨員干部在工作標準上不夠嚴格,不能從盡善盡美的標準上去把握,部分職工對待工作不夠主動、積極,往往是領導安排什么就干什么,只滿足于完成領導交給的任務;部分職工遲到、早退現(xiàn)象偶有發(fā)生。
(十一)存在財務審核把關不嚴現(xiàn)象。對財務憑證審核把關及公務用車報賬審核不嚴,存在發(fā)票與清單內(nèi)容不相符情況。
下一步,黨組將以新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神,準確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求,堅持獨立依法開展審計監(jiān)督,全面落實黨風廉政建設工作,狠抓以下工作,對存在的問題及時整改:
(一)抓住落實黨建責任制這個關鍵,進一步強化領導抓黨的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度,進一步明確黨組(黨支部)工作職責,增強各級領導抓黨的意識和責任感。二是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查,重點是黨政主要領導履行“一崗雙責”情況,總經(jīng)驗,查找問題,提出改進措施,督查結果向上級黨組織匯報。三是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領導落實黨建工作責任制的考核列入部門領導班子和成員年度考核的重要內(nèi)容,作為其工作實績評定,獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
(三)全面落實廉潔從審、審計“四嚴禁”“八不準”工作紀律及審計組廉政責任規(guī)定,切實加強對親屬、子女和身邊工作人員的管理約束。堅持和完善審計進點會、審計公示、執(zhí)紀反饋等制度做到審前提醒、審中檢查、審后回訪,切實打造一支對忠誠、嚴謹自律、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)進取,勇爭一流的審計干部隊伍。
(四)堅持廉政紀律是審計工作的“高壓線”,將黨風廉政建設工作與審計業(yè)務工作同部署、共落實。定期開展廉政教育,將廉政監(jiān)督貫穿審計全過程,健全完善審前、審中、審后的廉政風險防控機制,確保審計干部依法審計、廉潔審計。以“依法、程序、質(zhì)量、文明”為總要求,形成圍繞中心、服務大局的執(zhí)審之風,牢記宗旨、心系群眾的為民之風,熱愛審計、甘于奉獻的敬業(yè)之風,爭先創(chuàng)優(yōu)、工作一流的進取之風,廉潔從審、一心為公的清廉之風。
(六)明確學習內(nèi)容,加強學習針對性,有重點地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、新時代中國特色社會主義思想,認真學習業(yè)務方面的知識,努力適應新形勢下工作的需要、服務大局的需要。其次,堅持自學為主、自學與集中學習相結合的方法,定期安排時間自覺學習,同時組織好中心組集中學習、全局職工集體學習理論和業(yè)務知識。
(七)制定年度工作計劃,做到每項工作定責到人到崗,全程跟蹤問效,確保事事有著落、件件有回音。
(八)完善“走基層”活動長效機制,深入基層,多到現(xiàn)場看、多聽群眾說,多關注群眾反映的難點、熱點和獲得感滿意度。
今后,將以本次縣委巡察工作為契機,以更深的認識、更高的標準、更嚴的要求、更大的力度,踐行“四個意識”,與時俱進,揚長避短,在縣委政府的堅強領導下,不忘初心,牢記使命,銳意進取,真抓實干,依法全面履行審計監(jiān)督職責,為構建“法治、美麗、幸?!必暙I審計力量。
組織人事巡察匯報材料篇十四
2018年,組織人事部緊緊圍繞學校九項重點工作結合部門年度工作目標抓落實、促發(fā)展,較好地完成了上半年的各項工作任務,現(xiàn)將基本情況總結如下:
1.助推學院黨委和黨總支黨的建設主體責任,簽訂工作目標(任務書),筑牢黨建主體責任。完成2018年度工作(質(zhì)量)目標和干部崗位工作任務書的簽訂,嚴格對黨支部書記進行考核,及時向黨委匯報黨總支黨的建設主體責任相關事宜;審核、布展各基層黨組織年度工作計劃;配合上級完成了省高校工委第一巡察組對學院的巡查工作,整改落實工作全面開展。
2.深入開展“兩學一做”學習教育,認真做好“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化等各項工作。起草、印發(fā)了《“兩學一做”學習教育“回頭看”實施方案》(黨發(fā)〔2017〕18號)和《“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案》(黨發(fā)〔2018〕26號),部署學校各黨組織和全體黨員進行學習教育“回頭看”,及時上報《“兩學一做”學習教育“回頭看”實施方案》初步進展情況報告,召開學院“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化推進會;征訂、配發(fā)“兩學一做”學習教育教材和書籍,及時向省委組織部和省高校工委填報相關統(tǒng)計報表;起草、印發(fā)了《關于落實校領導同聯(lián)系單位領導干部談心談話及參加黨支部組織生活的通知》組人字[2018]26號,安排學校領導為聯(lián)系(分管)單位和院系領導干部談心談話,并參加所在黨支部組織生活,為全體黨員講黨課;積極籌備“甘肅省高職高專院校‘兩學一做’學習教育常態(tài)化制度化推進會”,聯(lián)系設計制作布置“黨員活動之家”,設計制作學?!皟蓪W一做”學習教育展板。
3.搞好基層黨組織換屆改選,加強基層黨組織建設。于3月14日向各基層黨組織印發(fā)《關于做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作的通知》(黨發(fā)〔2018〕15號),部署學校各黨組織進行換屆選舉工作;各黨總支于3月14日至20日分別提交了黨總支換屆選舉的報告。學院黨委分別于3月24日、27日對石油化學工程學院等15個黨總支委員候選人進行審批。經(jīng)黨委審批通過后,石油化學工程學院等15個基層黨總支于3月24日至31日按照基層黨組織選舉辦法,以無記名投票的方式進行黨總支委員會的差額選舉。各黨總支委員產(chǎn)生后及時召開第一次總支委員會并按照等額選舉的辦法選舉產(chǎn)生了書記、副書記。經(jīng)2018年4月24日黨委會研究,同意各黨總支選舉結果,并予以批復;36個黨支部于4月26日至5月8日按照基層黨組織選舉辦法,以無記名投票的方式進行支部委員會的差額選舉,經(jīng)5月12日學院黨委會議研究,及時予以批復,保證了基層黨建工作的順利進行。
4.完善黨建各項制度,著力落實“三會一課”制度。按照省委組織部的要求,完成了我校出席黨的十九大代表的推薦工作,并對我省出席黨的十九大代表進行了再次醞釀推薦;按照省委組織部的要求,完成我校出席省第十三次黨代會代表的推薦人選、初步人選、預備人選、候選人的上報工作,并召開全校黨員代表會議,選舉產(chǎn)生了我校出席省第十三次黨代會代表;按照省委組織部的要求,對我校2018年以來組織沿革、機構設置情況進行了系統(tǒng)梳理,編寫并上報了甘肅省組織史資料第4卷我校部分的編寫工作;起草學校領導班子民主生活會的請示、方案、總結;采取座談訪談、設置意見箱和網(wǎng)絡征詢等方式,廣泛聽取黨員、干部和群眾的意見,并原汁原味向領導班子和領導干部進行了反饋;安排了學校領導班子的談心談話,主要負責同志與班子成員必談,班子成員相互之間必談,班子成員與分管單位主要同志必談,主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談;對照《準則》和《條例》,在政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等方面存在的問題,從思想、組織、作風和紀律等方面,研究起草了領導班子對照檢查材料,上報了班子對照檢查材料和個人發(fā)言提綱;嚴肅開展了批評和自我批評。針對查找出來的問題,制定整改措施,形成領導班子和領導個人整改清單。要立行立改,整改情況接受黨員、群眾監(jiān)督;新修訂了《**石化職業(yè)技術學院基層黨建工作制度匯編》,于5月19日召開2018年基層黨建重點工作推進會對“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化進行再部署,就基層黨建工作的各項制度對基層黨務干部進行培訓;印制“三會一課”專用記錄本,嚴格“三會一課”臺賬記錄;起草《**石化職業(yè)技術學院關于黨的建設制度改革工作的報告》,并報送至省教育廳高校工委。
5.七·一”前評選表彰“兩學一做”學習教育先進集體和個人。經(jīng)黨委審議通過后,下發(fā)了《關于開展“兩學一做”學習教育優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者評選表彰活動的通知》(黨發(fā)〔2018〕28號),評選表彰優(yōu)秀黨員26名,優(yōu)秀黨務工作者18名。
6.加強黨校自身建設,做好發(fā)展對象和入黨積極分子培訓工作。黨校于6月5日至9日對2018年上半年209名黨員發(fā)展對象進行了為期5天的集中培訓。此次培訓,學校采取集中授課與黨員發(fā)展對象自學相結合的辦法。集中培訓分別從“如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用”、“黨的紀律與原則”、“如何做一名合格的共產(chǎn)黨員”、“如何踐行社會主義核心在價值觀”以及入黨文書寫作等5個方面對黨員發(fā)展對象進行了專題輔導。
7.加強黨員隊伍建設,全年計劃發(fā)展黨員550名。按照《中國共產(chǎn)黨黨員發(fā)展工作細則》要求對各黨支部上報的發(fā)展對象材料進行了嚴格的審核,2018年上半年各黨總支上報預審發(fā)展對象209人,其中學生206人、教職工3人。預審主要查看了個人考察材料、政審報告、培養(yǎng)時間、學習成績、日常表現(xiàn)及發(fā)展黨員所需材料;2018年上半年預備黨員應該轉正248人,其中學生248人、教職工0人。經(jīng)過黨委預審和相關黨支部討論表決,同意雷**等247名預備黨員按期轉正,取消陳x的預備黨員資格;認真開展2018年畢業(yè)生黨員組織關系的轉出工作。應轉接黨員組織關系475人,其中轉往省外114人,專往省內(nèi)361人。
8.加強“三型”黨組織建設。以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為抓手,推進學校“三型”黨組織建設,學習型黨組織通過“三會一課”制度和星期六學習日制度得到了全面落實;服務型黨組織通過基層黨組織換屆改選得以鞏固和加強;創(chuàng)新型黨組織通過雙一流建設和優(yōu)質(zhì)高職學院建設得到升華。
1.副處級以上領導干部報告?zhèn)€人事項培訓,集中填報領導干部個人事項,按10%要求抽查領導干部的個人事項報告情況。根據(jù)中央組織部和省委組織部有關會議及文件精神,我校于4月11日下午在綜合培訓中心石化廳召開了《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》培訓會,就兩項法規(guī)的貫徹落實、領導干部個人有關事項報告組織實施等有關情況進行了部署;完成學校6名校領導個人有關事項報告表的審核上報。完成46名處級正職干部2018年度個人有關事項報告表的填寫、數(shù)據(jù)錄入和上報工作。完成學院2名處級副職干部2017年度個人有關事項報告表的填寫、數(shù)據(jù)錄入和委托查詢工作。
2.做好學院領導班子和領導干部政績考核工作。完成考核相關佐證材料的收集、排版和編印;組織考核會議及談話;起草上報了《**石化職業(yè)技術學院貫徹新發(fā)展理念情況自查自評報告》、《**石化職業(yè)技術學院干部檔案任前審核辦法》(黨發(fā)〔2018〕24號)、《**石化職業(yè)技術學院2018年基層黨組織書記集中培訓計劃》三個文件。
3.做好2018年干部教育培訓和師資培訓,組織10名副科級以上干部參加網(wǎng)絡培訓。組織1名中層干部參加“加強和改進高校思想政治工作專題培訓”,1名學校領導參加“提升領導干部推動經(jīng)濟社會發(fā)展能力專題培訓”,各院(系)教學管理人員參加“教學管理人員提升培訓”四次,所有副科級以上干部參加了“期初干部培訓”,所有副科級以上干部和民主黨派代表參加“領導干部交流學習教育”四次,組織基層黨務干部參加了基層黨務工作培訓;組織部參加了省委組織部“從嚴管理干部人事檔案工作會議”、“領導干部個人有關事項‘兩項法規(guī)’培訓會”和“甘肅省組織史資料(第四卷)征編工作培訓會”;“2018年全省黨內(nèi)統(tǒng)計半年報工作培訓會”與“全省黨費工作業(yè)務培訓班”。
4.組織副處職以上干部參加十八屆六中全會精神輪訓工作。召開學校全體干部會議,學習貫徹黨的十八屆六中全會精神并對貫徹落實全會精神進行部署,對“四個全面”戰(zhàn)略布局、全面從嚴治黨、加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督等方面作了說明,針對《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》進行了講解;校領導為分管部門和聯(lián)系院系作了黨的十八屆六中全會精神專題黨課,各黨總支、直屬黨支部對全體黨員、入黨積極分子組織了黨的十八屆六中全會精神專題培訓;組織開展了學習貫徹省十三次黨代會精神系列活動,召開學校全體干部學習傳達會議,安排黨委委員到各自聯(lián)系院系和所在黨支部做學習輔導報告、上黨課等。
群眾路線教育實踐活動“三嚴三實”專題教育“兩學一做”學習教育征求意見及整改情況匯總;從嚴管理干部,嚴格學院領導干部外出審批制度,嚴格領導干部個人有關事項報告制度,嚴格制定黨支部書記月度考核制度,嚴格執(zhí)行因私出國(境)證件集中保管制度。上半年,嚴格執(zhí)行領導干部外出審批制度,共82人次辦理請銷假手續(xù)。
1.創(chuàng)新和發(fā)展教師培訓,提高教師的教學水平和實踐技能。制定了學院年度領導干部及教職工培訓計劃,按照學院年度工作部署和要求,師資科在年初制定了《**石化職業(yè)技術學院2018年領導干部和教職工培訓計劃》,其中包括省一級培訓項目7項,校內(nèi)培訓項目12項;組織領導干部和教職工參加培訓學習,組織1名中層干部參加“加強和改進高校思想政治工作專題培訓”,1名學院領導參加“提升領導干部推動經(jīng)濟社會發(fā)展能力專題培訓”,各院(系)教學管理人員參加“教學管理人員提升培訓”四次,所有副科級以上干部參加了“期初干部培訓”,所有副科級以上干部和民主黨派代表參加“領導干部交流學習教育”四次,基層黨組織書記參加了基層黨組織建設培訓;按照省教育廳《關于組織開展2018年國家“國家****”教學名師遴選工作的通知》(甘教師〔2018〕1號)要求,經(jīng)院(系)選拔推薦,學院黨委評審,最終推薦石油化學工程學院呂維華教授為候選人報省教育廳參加評選,省教育廳經(jīng)過專家評審和實地考察后,推薦教育部評審;按照省教育廳《關于2018年甘肅省高等學校教學名師獎評選工作的通知》(甘教高函〔2018〕11號)要求,經(jīng)院(系)選拔推薦,學院黨委評審,最終推薦機械工程學院胡相斌教授和石油化學工程學院尚秀麗教授為候選人并報送省教育廳參加評審;按照甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省教育廳《關于開展2018年甘肅省“園丁獎”評選表彰活動的通知》(甘人社通〔2018〕228號)精神,經(jīng)院(系)選拔推薦,學院黨委評審,最終推薦應用化學工程學院吳海霞吳教授申報甘肅省優(yōu)秀教師;組織18名骨干教師參加“全國職業(yè)院校信息化教學大賽解析暨信息化教學設計實戰(zhàn)高級研修班”,選派3名教師赴楊凌職業(yè)技術學院參加西北聯(lián)盟高職高專組師德專題報告會,暑期組織44名教師參加“雙師”素質(zhì)提升和職業(yè)技能取證培訓,96名教師赴企業(yè)參加校外實踐鍛煉活動,204名教師參加校內(nèi)實踐鍛煉活動,17名教師參加教師崗前培訓;組織教職工參加爾雅通識課程和高校教師網(wǎng)絡課程學習,為了進一步加強全院教職工和學生理論學習,提高教職工職業(yè)素質(zhì),拓寬知識視野,今年初,學院在全國高校教師網(wǎng)絡培訓中心平臺購買了75門網(wǎng)絡學習課程,在爾雅網(wǎng)絡平臺購買了86門網(wǎng)絡學習課程,供全院師生學習,兩個平臺于5月底全部開通,教職工可正常學習。
2.完善崗位聘任管理制度,認真做好各類崗位人員的聘任工作。人員變動情況。2017年底內(nèi)設機構調(diào)整,依據(jù)各單位人員需求報告,2018年上半年人員調(diào)動共計22人。新增聘用制人員11人,其中:聘軍轉干部為學生輔導員8人,實驗實訓教師3人。部門聘管理干事1人。辦理在編人員辭職解聘2人,聘用制人員解聘2人。正在辦理調(diào)入1人,檔案資料4月初報送教育廳,目前待審批;崗位認定情況。組織2017年獲得副教授、工程師職務任職資格人員簽訂合同,同時辦理崗位認定及聘任,共計25人。完成工勤人員技師合同簽訂及崗位認定4人;基礎資料。年度考核結果備案、填寫考核結果通知冊639本。工作證更換及補辦508張。歸檔資料734份。調(diào)整人事數(shù)據(jù)庫、在職人員名單。聘用制輔導員簽訂合同、填寫人員登記表共計16份。報送甘肅省高等職業(yè)院校優(yōu)秀人才基本信息表;為校內(nèi)單位提供數(shù)據(jù)26份。簽發(fā)文件20份;公開選聘復原退伍軍人輔導員。根據(jù)**石化職業(yè)技術學院學生工作需要,2018年3月21日發(fā)布公告,面向社會公開選聘7名復員退伍軍人充實輔導員隊伍。本次公選改變了以往的選聘程序,增加了計算機操作能力測試、文字表達能力測試和考察綜合素質(zhì)能力以及分析和解決問題的能力。最終公選出8名軍轉輔導員分配到應用化學工程學院、機械工程學院、電子電氣工程學院、信息處理與控制工程學院、汽車工程學院、國際商務學院、學生處、保衛(wèi)處等部門工作。
3.修改完善專業(yè)技術職稱評聘辦法,及時組織各類專業(yè)技術人員的評聘工作。完成三定方案。2月28日組織(人事)部到各單位開展崗位需求調(diào)研,根據(jù)各單位實際情況,起草了《**石化職業(yè)技術學院各二級單位崗位核定方案》;起草了《**石化職業(yè)技術學院編制外人員聘用暫行辦法》。起草了《關于申請增加**石化職業(yè)技術學院專業(yè)技術崗位數(shù)的報告》;2018年共組織15名工勤人員參加相應等級考核工作,其中報考技師13人,高級1人、中級1人。
4.按計劃引進各專業(yè)急需的教師、專家和兼職教師。根據(jù)《關于報送省直事業(yè)單位2018年公開招聘人員計劃的通知》(甘人社通〔2017〕381號)精神,組織(人事)部積極組織各院(系)上報2018年度招聘計劃,并通過中國高層次人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息,在省人社廳公開招聘網(wǎng)上報名前已收到并回復300多封應聘郵件,確保招聘信息的實效性。在制定招聘計劃過程中,組織(人事)部及主管院領導與各單位及時溝通對接,并結合郵箱投遞簡歷情況,反復核對專業(yè)名稱,2018年1月將招聘計劃及實施方案報送教育廳、人社廳。本年度計劃引進博士研究生10人,碩士及本科生共計35人;2018年度引進人員受到編制審批的限制,省編辦要求編制“退多少,進多少”,即上一年度退休人數(shù)即為本年度引進人數(shù)。2017年退休19人,編制數(shù)遠不足本年度招聘計劃數(shù)。因此,組織(人事)部領導多次向省編辦溝通,報送審批材料,最終審批博士使用編制10個,碩本使用編制20個;公開招聘報名通過人社廳網(wǎng)站報名,自公告發(fā)布之日起,網(wǎng)上報名271人,初審通過并繳費193人,參加筆試187人,面試46人,最終體檢、考察19人,體檢、考察合格后報批錄用。
1.完善各類崗位人員績效考核辦法,按月發(fā)放過程考核績效工資,年底發(fā)放年度考核績效工資。月考核績效及各種津補貼核撥工作:考核績效、午餐補貼、崗位增量、交通補貼、住房補貼、學生處保衛(wèi)處值班補貼、聘用人員及兼崗補貼、聘用制人員考核績效、印刷系速錄兼教課時費;完成了工勤人員基本信息匯總、相關數(shù)據(jù)分析、對工勤技師人員院內(nèi)考核績效進行測算,擬定了實施方案,兌現(xiàn)了待遇。
2.建立健全教師考核評價體系,不斷加強。
師德師風建設。
為規(guī)范學院教師職業(yè)行為,全面提高我院教師的師德水平和綜合素質(zhì),營造良好的教書育人環(huán)境,塑造教師隊伍良好形象,進一步建立和健全教師職業(yè)道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制,增強。
師德師風建設。
的實效性,促進學院教育事業(yè)健康發(fā)展,師資科2018年計劃制定《**石化職業(yè)技術學院教職工師德師風建設考核評價體系》,此項工作正在學習調(diào)研中。
3.完善考核辦法,加強對各類崗位人員進行過程考核和年度考核。上半年完成了學??冃ЧべY及各類津補貼發(fā)放項目的年度預算及統(tǒng)計分析工作,初步制定了新的績效工資發(fā)放意見,誤餐費標準已調(diào)整,其他具體辦法正在完善中,待學校進一步研究通過后,下半年出臺學校各類崗位人員過程考核和年度考核實施細則。
1.強化崗位管理,簽訂年度崗位工作質(zhì)量目標責任書。完成了全院各單位主要正職干部、一般副職科級干部和職工分層次的年度崗位工作質(zhì)量目標責任書簽訂工作;制定了部門各崗位人員質(zhì)量工作手冊和月度、年度考核辦法;建立部務會議制度,堅持開展部門周六業(yè)務、政治學習和全員健身活動;完成本部門日常6s管理以及48種辦公用品、9種耗材的申報采購;選派部分崗位人員外出參加培訓學習和到兄弟高校參觀交流,進行業(yè)務咨詢。上半年先后共選派7名同志。
2.加強對機關工作人員勞動紀律及集體活動等出勤情況的考核。2018年3-6月逐月完成學院機關各部門和教學各系4個月月度考勤統(tǒng)計,并對機關各部門因事故未打卡電子版特殊考勤報送進行逐月統(tǒng)計;2018年3-6月逐月完成本部門4個月月度考勤,制作考勤表并進行月末本部門職工考勤統(tǒng)計。
3.審核發(fā)放各類崗位人員月工資、津貼和各類補助。發(fā)放月度工資。工資審批辦理共計90人次,其中晉副高27人,月增資10160元,人均月增資376元;晉升中級職稱26人,月增資2780元,人均月增資107元;工勤技能晉升4人,月增資680元,人均月增資170元;副地級單位處級職務崗位工資調(diào)標2人,月增資260元,人均月增資130元;新引進人員工資審批辦理共計18人。月增資68433.5元,人均月工資3802元;辦理2018退休10人的工資審批預發(fā)工作;完成2015至2017年掛職干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼審批3人。調(diào)整了聘用制人員工資標準;根據(jù)教育廳等上級相關部門文件精神,完成了2017年工資年報等上級部門各類報表;職工探親費報銷審批辦理10人次;)職工親屬去世補助發(fā)放辦理5人,補助金額2500元,職工去世喪葬費及撫恤金辦理8人,金額46360.7萬元;根據(jù)上級部門相關文件精神核發(fā)職工遺屬生活補貼,辦理22人/次,按季度發(fā)放2次。異地郵寄2人次。共計金額約4.5萬元;完成了石化公司勞務工楊德剛的工資發(fā)放和養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險等各項保險的繳費工作;正常工資晉升審批。需辦理580人次。月增資47219元,人均月增資81.41元。資料已備齊,預約教育廳人事處6月27日審批,7月份兌現(xiàn)調(diào)資;開展了工傷、醫(yī)保、養(yǎng)老保險政策的宣傳工作,但力度不夠大,相關政策、范圍、規(guī)定、業(yè)務經(jīng)辦流程,知曉率低。資料的規(guī)整基本完善,需做好復審工作的核對。
4.統(tǒng)籌做好醫(yī)療保險費、生育保險費征繳工作。繳費基數(shù)申報。2018年1月完成甘肅省省直(中央在蘭)機關事業(yè)單位在職600人、退休488人2018年度醫(yī)療/生育保險全年繳費基數(shù)核定上報;逐月完成甘肅省省直(中央在蘭)機關事業(yè)單位在職、退休人員2018年度醫(yī)療/生育保險共5個月的月繳費基數(shù)變更申報、2個季度的繳費工作;職工醫(yī)療、生育保險關系變更。1-6月共完成甘肅省直(中央在蘭)機關事業(yè)單位職工醫(yī)療、生育保險關系變更41人次,其中新增參保人員18人次;新增異地安置4人次;在職轉退休8人次;死亡7人次;停保2人次;新增醫(yī)療照顧、統(tǒng)籌外調(diào)出各1人次;辦理新增人員醫(yī)保卡、醫(yī)保證18人次。
5.做好社會養(yǎng)老保險、計生保險建卡立項等服務工作。2018年3-5月完成甘肅省機關事業(yè)單位在職632人、退休469人首次參保信息采集數(shù)據(jù)資料整理,并裝訂成冊;完成甘肅省機關事業(yè)單位在職632人、退休469人社??〝?shù)據(jù)信息整理,并裝訂成冊;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員退休條件審核基礎資料準備就緒。
6.做好異地人員安置醫(yī)療費用的報銷和助殘幫扶共。異地安置辦理及異地安置報銷.辦理異地安置4人次;異地安置報銷申報9人次,報銷7人次;辦理特殊疾病門診補助申請5人次;殘疾人就業(yè)年審方面,指導侯琳完成2018年度分散安置殘疾人就業(yè)年報資料收集、整理及年審工作;2018年5-6月完成我院安排楊德剛等9名殘疾人就業(yè)統(tǒng)計年審。5月初對年審所需要的材料包括身份證、殘疾證、醫(yī)保證、勞動合同、崗位目標責任書等進行收集整理;5月中旬完成殘疾人就業(yè)基本情況表、單位在崗殘疾職工情況統(tǒng)計表的填制;5月底完成9名殘疾人就業(yè)最終年審;6月初對2018年殘疾人年報材料整理并裝訂成冊。
7.組織做好對家屬工、五七工等人員的服務工作。2018年4月初有趙根有等3名五七工人員申報;4月中旬完成申報所需佐證材料包括個人申請表填報、證明人員證明書填寫、身份證戶口本原件及復印件等的收集與整理;5月初完成趙根有等3名五七工學院公示并作出公示報告;5月中旬完成企業(yè)申報審核并制表,至此申報五七工所有材料準備完成;五七工參加養(yǎng)老保險審批、繳費將按計劃進行。
8.對新版本的程序文件進行修改。安排各崗位人員結合崗位工作的要求進行程序文件的修改和完善;針對新的工作內(nèi)容和任務進行程序文件的補充和完善。
選派雙聯(lián)村住村隊長,深入開展干部入村幫扶活動。
1.完成了學??埔陨细刹繀⒓与p聯(lián)進村入戶的年度計劃和選派工作。
2.組織人事部1名同志王建軍到莊浪縣梁山村掛職任村黨支部第一書記。
3.研究新形勢下,學校中層干部精準扶貧的相關工作,落實省委省政府的具體要求。
七、質(zhì)量管理運行情況。
1.質(zhì)量管理運行情況在本部門得到了全面的落實。
2.各崗位工作人員主認真履職盡責,比較好的完成了上半年的各項工作任務。
3.本部門為各崗位人員編制了工作手冊,制訂考核細則,按月進行崗位工作業(yè)績考核。
組織人事巡察匯報材料篇十五
根據(jù)巡察工作要求,現(xiàn)將xxx局黨組組織人事工作專題匯報如下:
xxx為市人民政府組成部門,正處級行政機關。行政編制16名,工勤事業(yè)編制2名;實有行政人員19名,工勤人員2名,共21名(超編制安置副團級軍轉干部1人,市紀委劃走行政編制2名)。局領導班子為一正四副,三名副調(diào)研員,內(nèi)設10個科室。下屬5個二級單位:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。xxx系統(tǒng)共有正式編制人員256人,臨時人員380人。其中:
(一)xxx:副處級一類公益性事業(yè)單位。2018年1月編辦核定編制130名,目前實有正式編制人員114名。其中老參公人員8名,事業(yè)編制人員106名(含管理崗位37人,工勤技能崗位69人),臨時工357人。班子成員包括黨支部書記1人、主任1人、副主任4人;內(nèi)設6個科室科長6人。
(二)xxx:正科級參公管理事業(yè)單位。事業(yè)編制72名,實有人員66名,班子成員為一正四副,支隊長由黨組成員、副局長xxx兼任,辦公室主任由局法宣科科長xxx兼任,4名大隊長,正科級干部1名,副主任科員3名,副科級干部1名。
(三)xxx:正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位,編制人員44名,目前正式在編在崗39名,班子成員為一正四副,處主任由局機關副調(diào)研員xxx兼任。有臨時工17名,公益性崗位人員5名,超編制安置隨軍家屬1名,在崗人員共62名。
(四)xxx:正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。全額事業(yè)管理編12名,實有人員12名,班子成員為一正兩副。
(五)xxx:正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。編制7名,實有人員4名,主任由xxx兼任。
(一)加強干部隊伍建設。一是抓政治理論學習和干部培訓教育。以學黨章、學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主題,在系統(tǒng)內(nèi)積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學習活動,教育黨員干部樹立正確的人生價值觀。深入學習黨的十九大報告,牢固“四個意識”、增強“四個自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危險”,始終牢記中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。二是抓隊伍作風建設,著力解決“四風”問題,加強xx干部隊伍管理,嚴格落實黨紀條規(guī)規(guī)定,落實黨風廉政建設責任制,加強內(nèi)部監(jiān)督,廣泛接受社會監(jiān)督。打造“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的xx隊伍形象。
(二)堅持正確的用人導向。堅持“用人為賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌嗽瓌t,按照“重德、重績、重基層、重公認”的選人用人要求,把好干部選任關。認真貫徹落實《干部任用條例》,堅持把《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來,選拔任用了一批業(yè)績突出、奮發(fā)有為的干部,充實了xx干部隊伍力量。2013以來,xx局及其下屬機構共提拔副處級干部3人,正科級干部16名,副科級干部17名。
(三)規(guī)范人事管理。一是嚴格遵守檔案管理制度。抓好干部人事檔案管理的每一個環(huán)節(jié),確保進檔材料的真實、準確,每份檔案安全、保密,使人事檔案工作走上規(guī)范化管理軌道。二是加強干部人事檔案審核工作,對干部“三齡兩歷一身份”嚴格審查,杜絕干部檔案造假和涂改。完善協(xié)調(diào)機制,對人事工資、考核獎懲、選拔任用等干部工作材料規(guī)范整理,及時歸檔,沒有發(fā)生檔案材料缺失的問題。三是積極推進干部人事檔案數(shù)字化工作,對干部人事檔案實行信息化管理,并增設網(wǎng)絡“監(jiān)控器”和“防火墻”,實現(xiàn)干部人事檔案工作的安全、科學、便捷管理。
(四)做好保障服務。一是加強工資管理,按時辦理干部職工的工資調(diào)標和晉級等相關事項。二是認真執(zhí)行干部職工福利方面的相關規(guī)定,明確范圍和標準,確保社保、醫(yī)保、住房公積金、健康體檢等各項福利政策的落實落地。三是加強干部的教育培訓。積極推行專業(yè)培訓、崗位培訓和知識更新培訓等,提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作技能。
一是存在領導班子年齡結構不合理的問題。好的領導班子要由不同年齡段的干部組成,老、中、青三個年齡段組成的梯次結構領導集體有利于發(fā)揮各自的最優(yōu)效能,且有利于保持領導班子的連續(xù)性和繼承性。我局領導班子中最年輕的一位領導年齡也已超過44歲以上(中青年干部的分界線),5個下屬機構班子成員里僅有1-2名年輕干部,整個xx系統(tǒng)班子結構老化嚴重,缺乏活力。其主要原因:一是缺乏讓年輕干部脫穎而出的體制機制,年輕干部晉升比較困難。二是缺乏正確的識人選人方法,在處理德與才、好學歷、文憑和能力關系上顧慮重重,難以決定。三是在抓班子建設時,太過偏重個體因素,對班子結構合理性重視不夠,未能圍繞領導班子整體功能,有針對性地配備領導干部。
二是存在整個隊伍年齡斷層問題。xx系統(tǒng)中平均年齡超過40歲以上的干部職工占80%,未來5年,約有15%左右的干部將陸續(xù)退休,青黃不接現(xiàn)象較為突出,近幾年雖然通過公務員考試補充了一批新鮮血液,但隊伍組成仍需繼續(xù)優(yōu)化。機構改革后,系統(tǒng)內(nèi)人少事多,對于人員的需求較大,同時,系統(tǒng)內(nèi)又存在大量空缺編制,矛盾較為突出。其主要原因:一是組織人事前期謀劃工作不到位,未能及時根據(jù)xx工作調(diào)整做好人事調(diào)整。二是缺乏領導重視,組織人事工作是一項復雜的工作,分管人事工作的領導預見性與靈活性有待提高。
三是存在年輕干部培養(yǎng)力度太弱的問題。系統(tǒng)內(nèi)暫時沒有30歲以下的副科級干部,人才儲備、培養(yǎng)方面較為匱乏。其主要原因:一是選任機制不完備。缺乏遵循干部成長規(guī)律的選拔任用制度體系,破格提拔制度“只聞樓梯響,不見人下來”。二是考核管理缺壓力。目前干部實績考核和日常管理往往重視領導干部,對中層干部、辦事員的考核管理還缺乏完善的制度機制來重視和約束。年輕干部大多尚未走上領導崗位,監(jiān)管力度的不足導致很多人缺乏內(nèi)在的動力和外在的壓力。
四是存在人員混崗混編的問題。目前我局存在行政事業(yè)編制人員相互混用的情況。其主要原因:一是局機關行政編制太少,客觀上存在工作負荷大,人手緊的問題,為適應工作需要,因此從xxx、xxx等二級單位借調(diào)人員到機關工作。二是由于xx工作難度大,任務重,專業(yè)要求高等原因,鑒于二級單位沒有適合人員的實際情況,為了推動相關單位工作,從局機關選用了綜合素質(zhì)較高、能夠勝任職務的領導干部兼任下屬二級單位一把手。
五是存在交叉任職的問題。我局xx同志兼任了xx與xx雙重身份,xx志兼任了xx雙重身份。交叉任職有利有弊,我局交叉任職現(xiàn)象較為突出,總體來看弊大于利。主要原因:一是專業(yè)能力強、素質(zhì)高的人才較為缺乏,二級機構沒有突出人才勝任相關工作。二是政權工作運行機制不暢,職責劃分不清晰。
(一)完善干部制度,促進領導班子年齡結構合理化。一是打開領導班子吐故納新、領導干部能上能下、干部隊伍能進能出的新局面。抓好“進”與"退"。通過公開選拔、競爭上崗、聘用制等制度,突破干部身份、職級、年齡、資歷的限制,擴大選拔范圍,促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出。完善干部的退休和離退職等配套制度,建立干部正常的退出機制,為優(yōu)化領導班子年齡結構提供較大余地和空間。二是在選人用人上有所突破,破除論資排輩等觀念,不拘一格選人才,對那些政績顯著、群眾公認的好苗子敢于打破常規(guī)、破格使用。三是在領導班子的配備上,注意老中青干部的合理搭配和年齡優(yōu)勢的互補,堅持按干部的年齡層次,區(qū)別對待,既讓優(yōu)秀青年干部有干事的平臺,又同時注重充分發(fā)揮老年干部的作用。
(二)健全城管隊伍建設工作機制,調(diào)整隊伍年齡組成。一是制定長遠的xx隊伍建設規(guī)劃,通過黨組討論拿出人才吸納方案和后備干部培養(yǎng)名單,將補充人才的任務落到實處。通過國家公職人員考試、事業(yè)單位招考等途徑,把社會優(yōu)秀人才引入xx隊伍,補充人員力量。二是領導要高度重視,全力推進xx隊伍人員結構優(yōu)化改革,重視對于優(yōu)秀人才的任用、提拔。
(三)強化對年輕干部的培養(yǎng),為年輕干部的成長搭建平臺。一是完善選任機制。建立后備干部信息庫,加大人才儲備,綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式,將優(yōu)秀的青年干部納入后備干部進行培養(yǎng)。強化年輕干部實踐鍛煉,將年輕后備干部選派到條件比較艱苦、工作環(huán)境比較復雜、工作量比較繁重的崗位上鍛煉學習。建立“一包一”的幫帶機制,選派各班子中德高望眾、工作經(jīng)驗豐富的老領導與青年后備干部結對子,培養(yǎng)青年后備干部在復雜情況下解解決急難險重問題的能力。二是細化工作目標任務,嚴格目標考核管理。進一步明確各科室、局屬各單位的工作職責、崗位職責,分解目標任務,定期組織考核,將考核結果納入干部任用的選拔條件。
(四)理順人事組織關系,著力解決人員混崗混編問題。一是以xx改革為契機,結合我局當前面臨和承擔的工作任務和職責,高標準擬定“三定”方案,科學設置人員編制和崗位職責,合理劃清市、區(qū)兩級權限邊界,使機構編制與工作任務相適應。二是嚴格執(zhí)行經(jīng)批準的“三定”方案,定人定員定崗,對借調(diào)人員一律清退原單位,對局機關領導兼職下屬單位職務的人員予以調(diào)回,重新進行工作分工。
(五)暢通工作運行機制,逐步解決交叉任職問題。一是實行黨政“一崗雙責”制,強化壓力傳導,增強領導干部學習的主動性和緊迫感,促使他們在政治理論知識、業(yè)務專業(yè)知識、領導協(xié)調(diào)水平等方面的全方位提高,使干部成長更快。二是細化工作職責,實現(xiàn)科學合理分工。根據(jù)領導干部專業(yè)結構、工作能力、業(yè)務與分管工作之間的銜接特點進行合理分工,強化管理與協(xié)作。
組織人事巡察匯報材料篇一
確立正確的選人用人導向。認真落實",堅定信念,服務人民,勤奮務實,敢于承擔責任,誠實守信”干部素質(zhì)好。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒!
18年以來,我局嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,突出全面從嚴治黨,從嚴管理干部這條主線,以健全干部管理制度為核心,著力抓好干部隊伍建設,努力提升干部管理素質(zhì),為推動全局中心工作提供有力的組織保障。根據(jù)?通知要求,現(xiàn)將我局組織人事工作情況匯報如下:。
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。根據(jù)“三定方案”,我局為市人民政府工作部門,正科級,市教育局機關行政編制為9名,局長1名,副局長2名;股級干部9名(含兼職)。內(nèi)設機構9個股室:辦公室、人事股、計劃與財務股、思政與安全股、普通中等教育股、初等教育股、學前教育股、社會辦學與審批股、市招生委員會辦公室。目前配置局長1名,副局長3名,主任科員1名;9名股級股室負責人。
目前局機關人員共84人(含勞務派遣2人),外借9人。2018年以來共退休15人,調(diào)出4人,跟崗8人,主要用于補充臨近退休和疫情防控的股室人員。
(二)干部選拔任用情況。2018年以來,提拔任用局機關股室正股級干部1名,任職崗位調(diào)整交流10人;提拔任用各級各類學校正股級干部24名,任職崗位調(diào)整交流61人次,提拔任命副股級干部78名。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我局在開展調(diào)研的基礎上,認真組織學習有關政策文件,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部教職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部教職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體干部教職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部教職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的同志確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部教職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2018年以來,教育局黨組按修訂后的《中共福安市教育局黨組關于股級干部選拔聘任工作管理辦法》,選拔任用工作采取了“動議、民主推薦、公開選拔和競爭上崗、確定考察對象、組織考察、討論決定、任職”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有股級干部,都是在民主推薦中得票多、在干部教職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察,做到“三查、三談、五審”:“三查”,即查意識形態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位領導班子、與分管同志、與教職工談;“五審”,主動請紀檢部門、計生部門、綜治部門、金防部門、學校支部黨費收繳補繳情況等進行會審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行黨委(黨組)討論決定干部任免事項的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,未通過部門會審案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾,還對任職干部組織開展廉政知識測試。同時,在干部選拔任用過程中,做到了記錄完整,考察公示、任免呈報等過程性資料齊全、規(guī)范,歸檔及時。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我局堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則,強化干部選賢任能、優(yōu)勝劣汰、能上能下機制(加強對股級干部的管理,男同志達58歲、女同志53歲聘任為兼職督學),使優(yōu)秀人才脫穎而出。牢固把握正確政治方向和意識形態(tài)關,嚴守政治紀律和政治規(guī)矩,作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了股級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部教職工先知情,再推薦。
2018年以來,我局在落實組織人事方面總體情況是好的,但也存在一些差距。一是黨員干部的培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是干部人員年齡結構不盡合理。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:。
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。重點抓好新走上領導崗位的股級干部的學習與培訓、貫徹與執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明,保證黨的教育理論、路線、方略的貫徹落實和我市教育事業(yè)的順利發(fā)展。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我系統(tǒng)干部隊伍年齡偏大的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,通過“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,提高業(yè)務技能,增強競爭力。同時,要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為,努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,打造一支有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心;為民服務、勤政務實、敢于擔當、勤政廉潔的高素質(zhì)教育干部隊伍。
縣委巡察辦:
根據(jù)中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關于對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求,2013年以來,我單位嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我單位組織人事工作情況匯報如下:
人員編制及領導職數(shù)配置情況。我單位“三定方案”編制人數(shù)x名,實有x人(其中轉崗科級干部x名,退二線x名),空編x個。領導職數(shù)配置為專職黨組書記、副主席x名,黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,目前我單位科級領導干部職數(shù)無超配情況。
(二)干部選拔任用情況。2019年,調(diào)整科級干部x名,xxx同志為xx黨組書記、副主席,xxx同志為xx黨組成員、副主席。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來,我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔推薦的干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”,主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
2013年以來,我單位在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,缺乏專業(yè)人才。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我單位干部隊伍專業(yè)人才少的狀況,對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠思想政治堅定,勇于擔當改革發(fā)展重任、務實清正廉潔的xx干部隊伍。
根據(jù)中共x市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,2014年以來,我辦嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下:
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名,實有13人,已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,科級職數(shù)5名,內(nèi)設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部,目前已配置黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,副調(diào)研員2名,正科級領導3名,正科級干部1名,副科級領導2名,副主任科員1名,根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,我辦科級職數(shù)無超配情況,目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來,黨組提拔任命副科級干部3名,其中副科長2名,副主任科員1名,任職崗位調(diào)整1人。即:朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來,我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”,主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾,同時,在干部選拔任用過程中,做到了記錄完整,考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,歸檔及時。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神,我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
2014年以來,我辦在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,年齡斷檔情況較嚴重,專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
根據(jù)中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,2014年以來,我辦嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下:
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名,實有13人,已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,科級職數(shù)5名,內(nèi)設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部,目前已配置黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,副調(diào)研員2名,正科級領導3名,正科級干部1名,副科級領導2名,副主任科員1名,根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,我辦科級職數(shù)無超配情況,目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來,黨組提拔任命副科級干部3名,其中副科長2名,副主任科員1名,任職崗位調(diào)整1人。即:朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來,我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”,主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾,同時,在干部選拔任用過程中,做到了記錄完整,考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,歸檔及時。
(三)遵守“四個嚴格”,做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神,我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
2014年以來,我辦在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,年齡斷檔情況較嚴重,專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
組織人事巡察匯報材料篇二
(一)抓在日常,嚴在經(jīng)常,黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實,把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理,成立以支部書記為組長的領導小組,并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》,形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時,對干部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署,對重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神,不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會x次,集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、主題教育、“作風紀律深化年”活動,認真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規(guī)定”,嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》,剎住“四風”蔓延勢頭,引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線,努力營造風清氣正的良好環(huán)境。
三是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規(guī)定的程序和要求辦事,在推薦和選任干部過程中,始終堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則,結合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面,通過征求單位、群眾的多方意見,綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn),有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制,制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件,做到每項工作有責任領導、有具體責任人,形成了責任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”,切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時,每年初,所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時,黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度,以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規(guī)章制度,形成比較完備的責任管理運行體系。
五是抓督導。認真落實一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關管理等制度。積極推進ab崗工作制度,設立機關干部崗位公示牌,有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉(xiāng)、村”四級監(jiān)督體系,持續(xù)推行黨務政務村務公開,抓好權力運行平臺建設,努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組,由辦公室、紀檢員組成,負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執(zhí)行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實,精準落實,意識形態(tài)工作取得新成效。
一是強化學習教育,補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式,組織黨員干部學總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述和《x縣意識形態(tài)工作提示預警制度》《x省貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制十三種追責、問責情形》等內(nèi)容,強化意識形態(tài)工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網(wǎng)站等平臺,常態(tài)化開展網(wǎng)上學習,提升能力素養(yǎng)。目前,農(nóng)建中心x人全部參與“學習強國”學習。
二是強化組織領導,落實意識形態(tài)。既抓好單位業(yè)務工作,又抓好意識形態(tài)工作,同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責,真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群,增強干部的工作責任意識,全面落實意識形態(tài)工作責任制,把意識形態(tài)工作納入到黨建工作,納入干部目標管理的重要內(nèi)容,納入年終績效考核的主要內(nèi)容。
三是樹先進立榜樣,弘揚社會文明。協(xié)助修改完善了涉及農(nóng)村公路管養(yǎng)的村規(guī)民約,按照“屬地管理、分級負責”原則,用制度加強村民自治,確保基層和諧穩(wěn)定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動,選樹先進典型,并對先進個人予以物資獎勵,弘揚社會文明。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立x周年大會上,表揚了先進工作者x名和優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x名。
四是強化宣傳引導,營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄x個,制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產(chǎn)、主題教育等各類標語x余幅,制作墻體宣傳標語x幅,發(fā)放宣傳單x多份,營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支,開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業(yè)務工作等各類宣講x場次,教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風,敢于抵制歪風邪氣、勇于傳遞正能量。
(三)務實篤行,不興偽事,選人用人工作取得新成果。
一是強化執(zhí)行,科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求,堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定,嚴格執(zhí)行黨政領導干部選人用人工作程序,做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作,保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展,使干部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事,準確把握選用要求。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》,開展專題討論,加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解,使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認識,讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
三是不偏不倚,防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中,按照《條例》有關規(guī)定,嚴格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各環(huán)節(jié)中,認真聽取各方面的意見,本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,堅決不搞個人說了算,不搞任人唯親,干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。
我們的工作雖取得了一定成績,但仍存在諸多不足。
(一)在堅持黨的全面領導方面。
履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現(xiàn)為一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶外出戶的產(chǎn)業(yè)管護比較欠缺,可能對穩(wěn)定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤,導致未吃住在村情況偶有發(fā)生。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通欠缺。如,x年,在駐村辦督查期間,我們?nèi)缙陂_展了幫扶工作,但是因為駐村隊員沒有給x鄉(xiāng)匯報工作開展情況,導致我們單位被駐村辦通報。
教育群眾能力有限。主要表現(xiàn)為一是存在群眾無理阻工現(xiàn)象。如,x年底,在道路建設工程中,x無理要求該項目為其提供x元勞動報酬未果,便違法阻撓施工。對此,我單位缺少解決辦法,只能配合當?shù)卣按鍍晌鉀Q。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想,在享受國家政策上攀比心理嚴重,對自己享受過的各類惠農(nóng)惠民和扶貧政策認識不清。如x年x月,在黨風廉政建設滿意度調(diào)查中,飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經(jīng)過排查,此戶沒有義務教育階段受助對象,不存在沒有享受問題。
意識形態(tài)領域工作薄弱。主要表現(xiàn)為一是抓工作主動性不夠。從落實情況看,離地半尺的情況仍然存在。比如,少數(shù)領導干部對意識形態(tài)領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足,對待意識形態(tài)工作是“要我抓”,不是“我要抓”,對意識形態(tài)工作規(guī)律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是專業(yè)性不強。缺少真正“復合型”文化專業(yè)人才。二是兼職現(xiàn)象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業(yè)的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統(tǒng)形式,沒有有效運用新興媒體和宣傳方式,宣傳效果不明顯。
(二)在加強黨的建設方面。
理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的,不如抓具體工作實在,導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如,一些干部在工作中,對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭,對貫徹落實上級政策不深入不細致,落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
黨內(nèi)生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發(fā)生,組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”,即使有批評,也是不痛不癢,點到即止,沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質(zhì)量不高。在征求意見過程中,部分中下層干部思想認識不高,只摘花不摘刺,不敢給領導提意見,征求意見表上無意見占比大。另外,個別同志對照檢查材料撰寫質(zhì)量不高,成績說的多,缺點說的少,自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體,整改措施不具體,難以進行量化考評。
(三)在全面從嚴治黨方面。
對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套,一定程度上削弱了組織管理力度,影響了干部隊伍建設。二是個別干部認為,管了同級怕影響團結,管了下級怕失去幫手,管了別人怕帶出自己的問題。于是,對干部隊伍中存在的問題,不敢理直氣壯地管,大事化小,小事化了。三是認為基層干部很辛苦,擔子重、壓力大,實際問題也多,擔心管了問題依舊得不到解決,使干部產(chǎn)生思想情緒,工作陷入被動,與其硬著頭皮管,不如睜只眼閉只眼。
黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻、不具體,對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水,未嚴格追蹤抓整改落實,特別是x小時之外的生活管理缺乏。近年來,全中心警示約談干部僅x人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面。
落實黨風廉政建設規(guī)定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位,缺乏真抓實管的勇氣,拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事,對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止,反而視而不見,放松了對干部的嚴格要求。
個別干部約束不強,違反生活紀律。如x年x月,周雄文在任交通工程質(zhì)量監(jiān)督站質(zhì)量監(jiān)督股股長期間,在婚姻關系存續(xù)的情況下,違反生活紀律,受到為期一年的記過處分。
(一)理想信念淡化,政治站位不高。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識,許多理論都涉獵過、也有一定理解,自己不是專家、學者,覺得沒有必要去深鉆細研,懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了,不自覺地放松了政治理論學習,也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續(xù)改造,久而久之就難免有坐井觀天之嫌,在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深,理想信念不夠堅定,對黨面臨的“四大考驗”認識不深,對“四風”危害認識不到位。
(二)工作不夠精細,宗旨意識不牢。在機關工作時間一長,忙于業(yè)務工作,忙于工作推進,與基層群眾面對面打交道少了,問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了,為人民服務的宗旨意識在不經(jīng)意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時,往往不是根據(jù)群眾的實際需求,考慮問題多是從推進工作的角度出發(fā),沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題,難以解決。
(三)大局意識缺乏,擔當意識不強。個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業(yè)扶貧和幫扶工作中,組織黨員干部學習貫徹落實總書記關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位,落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題敏感性不強,監(jiān)督責任和監(jiān)管責任落實不力,各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題整改時間較長,效果不顯著。
(四)干部監(jiān)督不夠,紀律執(zhí)行不嚴。對中心整體工作中,平時對重大項目、行業(yè)扶貧、幫扶工作等領域的監(jiān)督和檢查相對多一些,對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠,對干部工作作風的監(jiān)督檢查有所忽略,慵懶散浮拖的現(xiàn)象還時有發(fā)生,甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭,沒有真正用制度管人管事管權。
(五)安于現(xiàn)狀較多,四風問題抬頭。有一些同志認為,現(xiàn)在經(jīng)濟條件不錯,應該追求生活品質(zhì),如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求,不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去,不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風,始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
(一)堅定政治定力,深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署,牢固樹立從嚴治黨責任意識,堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責,層層壓實黨風廉政建設責任,督促班子成員落實“一崗雙責”的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核,嚴格落實責任追究制度,把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
(二)強化警示教育,著力筑牢廉潔思想防線。進一步規(guī)范完善黨支部、機關學習教育制度,開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式,加強學習討論,將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規(guī)納入黨員干部廉政教育內(nèi)容,常態(tài)開展正反警示教育,不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴正風肅紀,扎實推進干部作風建設。進一步強化干部監(jiān)督,按時考勤、按月通報,圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題,開展專項整治。嚴格黨務政務公開,加大監(jiān)督力度,加大對干部違紀案件的查處力度,形成“不敢腐、不能腐”的常態(tài)監(jiān)督機制,堅決照亮腐敗盲區(qū)。
(四)鮮明用人導向,努力建設優(yōu)秀干部隊伍。嚴格執(zhí)行干部選人用人制度,熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個環(huán)節(jié),豐富考察方法,全面準確了解評價干部。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,繼續(xù)深化干部人事制度改革,不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情,教育引導全體干部加強理論武裝思想,強化黨性錘煉,提升選人用人公信度和組織工作滿意度,建設優(yōu)秀的干部隊伍,為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅,助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的組織保障和人才保障。
(五)堅守思想陣地,扎實抓好意識形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向,時刻與黨保持高度一致,堅持意識形態(tài)工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作,真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網(wǎng)站、x發(fā)布、印象網(wǎng)等傳統(tǒng)和新興媒體,及時總結提煉發(fā)布高質(zhì)宣傳信息,全面反映我單位黨的建設、行業(yè)扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效,不斷提升對外形象和公信力。
組織人事巡察匯報材料篇三
將大型工業(yè)企業(yè)、旅游文化企業(yè)、社會團體組織黨建工作分別劃歸工信、旅游、民政部門。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼慕?jīng)開區(qū)黨工委組織人事局——創(chuàng)新非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建新格局,希望大家喜歡。
今年以來,x經(jīng)開區(qū)將非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建作為基層黨建的重點領域,通過創(chuàng)新實踐,探索出了一條具有x特色的“兩新”黨建工作新模式。
一、理順關系,打造縱橫結合格局。
圍繞組織覆蓋和工作覆蓋總體要求,理順“兩新”組織黨建工作機制和黨組織關系。
一是成立x區(qū)“兩新”組織黨委,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立黨總支,選派組織、工信、民政、旅游等部門黨員領導干部到“兩新”組織黨組織任職,加強黨建工作指導。
二是按照行業(yè)歸口進行分類,將大型工業(yè)企業(yè)、旅游文化企業(yè)、社會團體組織黨建工作分別劃歸工信、旅游、民政部門。
三是按照地域界限劃分,由各鎮(zhèn)黨委負責轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨組織管理服務,以及黨員教育培訓監(jiān)督。形成了“兩新”組織黨委、主管業(yè)務部門、鎮(zhèn)黨委“三位一體”管理模式,徹底消除黨建工作中的死角和盲區(qū)。
二、因地制宜,推行“六建”覆蓋模式。
采取單獨組建、劃片聯(lián)建、行業(yè)聯(lián)建、掛靠聯(lián)建、村企聯(lián)建、樓宇聯(lián)建等“六建”模式,提升“兩新”組織黨組織覆蓋范圍。對規(guī)模大、黨員人數(shù)多的企業(yè)單獨建立黨組織;對企業(yè)分布相對較散的鎮(zhèn),劃定區(qū)域對黨員人數(shù)不足x人的企業(yè)聯(lián)合建立黨組織;在黨員集聚明顯的行業(yè),采取“協(xié)會+黨組織”等形式組建;對企業(yè)分布相對集中的鎮(zhèn),引導規(guī)模較小、黨員人數(shù)不足x人的企業(yè)就近掛靠已建立黨組織的企業(yè)進行組建;針對城鄉(xiāng)結合部農(nóng)村企業(yè)多,村企之間利益相互交織的情況,采取村企共建黨組織的模式組建;將一幢或多幢大型商務樓宇作為一個黨建單元,統(tǒng)一建立黨組織。目前,x區(qū)共建立“兩新”組織黨組織x個,覆蓋企業(yè)x家,其中單獨建立黨組織x個,聯(lián)建黨組織x個,今年新建“兩新”組織黨組織x個,覆蓋率達到x%。
三、積極探索,創(chuàng)新黨員管理方法。
一是實行黨員“五雙”(雙登記、雙培訓、雙活動、雙考評、雙幫扶)管理方法。規(guī)定長期在非公企業(yè)工作的村級黨員分別在村黨支部和企業(yè)黨支部進行黨員信息登記,黨員參加兩個黨支部雙重培訓和活動,接受雙重考評。由機關優(yōu)秀黨員與非公企業(yè)黨支部對困難戶建立“雙幫扶”機制,每個企業(yè)黨支部聯(lián)系x—x戶低收入家庭進行長期幫扶,不鄉(xiāng)村振興不脫鉤。通過實施黨員“五雙”管理方法,有效解決了“兩新”組織黨組織生活不經(jīng)常的問題。
二是強化流動黨員管理。區(qū)“兩新”組織黨委分別在……等x籍黨員分布較多的地區(qū)建立駐外黨支部,讓流動黨員“離鄉(xiāng)離土不離黨,高舉黨旗闖市場”。駐外黨支部書記每季度參加“兩新”組織黨總支述職會議,匯報黨支部開展活動、黨員管理和培訓等黨建工作,交流黨員管理,帶回沿海先進地區(qū)最新產(chǎn)業(yè)理念、技術創(chuàng)新成果,推動家鄉(xiāng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展。
三是強化黨員教育保障新機制。以“共建共享、集約利用”的理念,集中有限的財力人力,建立“兩新”組織黨員活動中心,設置黨員心靈驛站、黨員“雙創(chuàng)空間”、黨員之家等黨員教育活動場所,提供給“小微”企業(yè)黨組織使用。同時,鎮(zhèn)“兩新”黨總支定期組織黨員培訓,較好地解決了一些非公有制“小微”企業(yè)黨建陣地和教育設施缺乏的難題。
四、黨建引領,發(fā)揮黨組織示范帶動作用。
一是建立“兩新+幫扶”新模式。充分利用非公企業(yè)資源和優(yōu)勢,促進鄉(xiāng)村振興工作。
一是實行結對幫扶,x個“兩新”黨組織,分包x戶低收入家庭,制定幫扶措施,重點解決低收入家庭生產(chǎn)生活問題,增加造血功能。
二是由“兩新”組織黨總支牽頭,組織非公企業(yè)黨支部捐款,建立幫扶基金,確保低收入家庭早日鄉(xiāng)村振興。
三是提供就業(yè)崗位,“兩新”組織黨總支不定期發(fā)布企業(yè)用工信息,為有勞動能力和意愿的低收入家庭提供就業(yè)崗位。
二是打造“黨建+電商”新引擎。以黨建為內(nèi)生動力,推動x首家“淘寶鎮(zhèn)”建設工作。
一是充分發(fā)揮黨組織和黨員示范帶動作用,成立“淘寶”黨支部,建立“淘寶鎮(zhèn)”孵化基地,發(fā)展電子商務。共開展電子商務培訓班x期,培訓學員x人,指導學員開設網(wǎng)上店鋪x家。
二是定期組織黨員店鋪開展交流座談和培訓,力爭將黨員店鋪打造成龍頭,帶領其它店鋪發(fā)展壯大。
三是亮明黨員身份,以黨員店鋪作示范,公開承諾誠信經(jīng)營,引導其他商鋪開展誠信經(jīng)營,實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。目前已經(jīng)有x家黨員店鋪主動亮明身份,今年x-x月份實現(xiàn)銷售收入x萬元,淘寶店鋪累計銷售額達到x余萬元。
三是譜寫“黨建+產(chǎn)業(yè)”新篇章。通過“兩新”黨組織打造“紅色引擎”,從生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式等方面推動企業(yè)轉型升級,在企業(yè)內(nèi)部掀起一線員工黨員帶頭學先進技術熱潮。開展“崗位大練兵”“技術大比武”活動,打破企業(yè)間壁壘,形成產(chǎn)業(yè)集聚效應,帶動帶活相關企業(yè)x余家,從業(yè)者約x萬人,產(chǎn)品銷售份額占全國市場x%以上,出口歐美等x多個國家和地區(qū),實現(xiàn)年生產(chǎn)總值近x億元,年出口創(chuàng)匯總額x萬美元。
組織人事巡察匯報材料篇四
以“共建共享、集約利用”的理念,集中有限的財力人力,建立“兩新”組織黨員活動中心,下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼慕?jīng)開區(qū)黨工委組織人事局:創(chuàng)新非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建新格局,希望大家喜歡。
今年以來,x經(jīng)開區(qū)將非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建作為基層黨建的重點領域,通過創(chuàng)新實踐,探索出了一條具有x特色的“兩新”黨建工作新模式。
一、理順關系,打造縱橫結合格局。
圍繞組織覆蓋和工作覆蓋總體要求,理順“兩新”組織黨建工作機制和黨組織關系。
一是成立x區(qū)“兩新”組織黨委,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立黨總支,選派組織、工信、民政、旅游等部門黨員領導干部到“兩新”組織黨組織任職,加強黨建工作指導。
二是按照行業(yè)歸口進行分類,將大型工業(yè)企業(yè)、旅游文化企業(yè)、社會團體組織黨建工作分別劃歸工信、旅游、民政部門。
三是按照地域界限劃分,由各鎮(zhèn)黨委負責轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織黨組織管理服務,以及黨員教育培訓監(jiān)督。形成了“兩新”組織黨委、主管業(yè)務部門、鎮(zhèn)黨委“三位一體”管理模式,徹底消除黨建工作中的死角和盲區(qū)。
二、因地制宜,推行“六建”覆蓋模式。
采取單獨組建、劃片聯(lián)建、行業(yè)聯(lián)建、掛靠聯(lián)建、村企聯(lián)建、樓宇聯(lián)建等“六建”模式,提升“兩新”組織黨組織覆蓋范圍。對規(guī)模大、黨員人數(shù)多的企業(yè)單獨建立黨組織;對企業(yè)分布相對較散的鎮(zhèn),劃定區(qū)域對黨員人數(shù)不足x人的企業(yè)聯(lián)合建立黨組織;在黨員集聚明顯的行業(yè),采取“協(xié)會+黨組織”等形式組建;對企業(yè)分布相對集中的鎮(zhèn),引導規(guī)模較小、黨員人數(shù)不足x人的企業(yè)就近掛靠已建立黨組織的企業(yè)進行組建;針對城鄉(xiāng)結合部農(nóng)村企業(yè)多,村企之間利益相互交織的情況,采取村企共建黨組織的模式組建;將一幢或多幢大型商務樓宇作為一個黨建單元,統(tǒng)一建立黨組織。目前,x區(qū)共建立“兩新”組織黨組織x個,覆蓋企業(yè)x家,其中單獨建立黨組織x個,聯(lián)建黨組織x個,今年新建“兩新”組織黨組織x個,覆蓋率達到x%。
三、積極探索,創(chuàng)新黨員管理方法。
一是實行黨員“五雙”(雙登記、雙培訓、雙活動、雙考評、雙幫扶)管理方法。規(guī)定長期在非公企業(yè)工作的村級黨員分別在村黨支部和企業(yè)黨支部進行黨員信息登記,黨員參加兩個黨支部雙重培訓和活動,接受雙重考評。由機關優(yōu)秀黨員與非公企業(yè)黨支部對困難戶建立“雙幫扶”機制,每個企業(yè)黨支部聯(lián)系x—x戶低收入家庭進行長期幫扶,不鄉(xiāng)村振興不脫鉤。通過實施黨員“五雙”管理方法,有效解決了“兩新”組織黨組織生活不經(jīng)常的問題。
二是強化流動黨員管理。區(qū)“兩新”組織黨委分別在……等x籍黨員分布較多的地區(qū)建立駐外黨支部,讓流動黨員“離鄉(xiāng)離土不離黨,高舉黨旗闖市場”。駐外黨支部書記每季度參加“兩新”組織黨總支述職會議,匯報黨支部開展活動、黨員管理和培訓等黨建工作,交流黨員管理,帶回沿海先進地區(qū)最新產(chǎn)業(yè)理念、技術創(chuàng)新成果,推動家鄉(xiāng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)新的發(fā)展。
三是強化黨員教育保障新機制。以“共建共享、集約利用”的理念,集中有限的財力人力,建立“兩新”組織黨員活動中心,設置黨員心靈驛站、黨員“雙創(chuàng)空間”、黨員之家等黨員教育活動場所,提供給“小微”企業(yè)黨組織使用。同時,鎮(zhèn)“兩新”黨總支定期組織黨員培訓,較好地解決了一些非公有制“小微”企業(yè)黨建陣地和教育設施缺乏的難題。
四、黨建引領,發(fā)揮黨組織示范帶動作用。
一是建立“兩新+幫扶”新模式。充分利用非公企業(yè)資源和優(yōu)勢,促進鄉(xiāng)村振興工作。
一是實行結對幫扶,x個“兩新”黨組織,分包x戶低收入家庭,制定幫扶措施,重點解決低收入家庭生產(chǎn)生活問題,增加造血功能。
二是由“兩新”組織黨總支牽頭,組織非公企業(yè)黨支部捐款,建立幫扶基金,確保低收入家庭早日鄉(xiāng)村振興。
三是提供就業(yè)崗位,“兩新”組織黨總支不定期發(fā)布企業(yè)用工信息,為有勞動能力和意愿的低收入家庭提供就業(yè)崗位。
二是打造“黨建+電商”新引擎。以黨建為內(nèi)生動力,推動x首家“淘寶鎮(zhèn)”建設工作。
一是充分發(fā)揮黨組織和黨員示范帶動作用,成立“淘寶”黨支部,建立“淘寶鎮(zhèn)”孵化基地,發(fā)展電子商務。共開展電子商務培訓班x期,培訓學員x人,指導學員開設網(wǎng)上店鋪x家。
二是定期組織黨員店鋪開展交流座談和培訓,力爭將黨員店鋪打造成龍頭,帶領其它店鋪發(fā)展壯大。
三是亮明黨員身份,以黨員店鋪作示范,公開承諾誠信經(jīng)營,引導其他商鋪開展誠信經(jīng)營,實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。目前已經(jīng)有x家黨員店鋪主動亮明身份,今年x-x月份實現(xiàn)銷售收入x萬元,淘寶店鋪累計銷售額達到x余萬元。
三是譜寫“黨建+產(chǎn)業(yè)”新篇章。通過“兩新”黨組織打造“紅色引擎”,從生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式等方面推動企業(yè)轉型升級,在企業(yè)內(nèi)部掀起一線員工黨員帶頭學先進技術熱潮。開展“崗位大練兵”“技術大比武”活動,打破企業(yè)間壁壘,形成產(chǎn)業(yè)集聚效應,帶動帶活相關企業(yè)x余家,從業(yè)者約x萬人,產(chǎn)品銷售份額占全國市場x%以上,出口歐美等x多個國家和地區(qū),實現(xiàn)年生產(chǎn)總值近x億元,年出口創(chuàng)匯總額x萬美元。
組織人事巡察匯報材料篇五
報告,中文字,[釋義]動態(tài)綜合材料向上級報告,也指綜合材料向群眾報告。報告是報告工作、反映情況、向上級機關提出意見或建議、回應上級機關詢問的正式文件。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒!
1、招聘:
按照公司的年度規(guī)劃,透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有:安全管理人員、研發(fā)人員,其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,共發(fā)布了10個崗位信息,從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止,共收到簡歷1742份,簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人,進入復試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,精心設計了復試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準,并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間,用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。
2、培訓:
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制度等方面的入職培訓,同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作,使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。
3、社保、公積金、各類保險:
每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作,根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入,對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
對于20_-20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計7200元。
4、福利:
全年一次的高溫補貼,全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼,每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。
對于每二年一次的職工體險,先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。
5、合同管理:
本年度自我進公司以后,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
6、各類報表:
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。
7、完成上藥布置的工作:
為配合20_年校園招聘,年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考,不需要招應屆生,所以此次上藥組織的20_校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,改善日常事務勞動效率,將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。調(diào)研通知下發(fā)后,我認真細致地為此次調(diào)研準備材料,并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研,順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來,我雖然努力完成一些工作,但在有些方面還存在一些不足之處,如專業(yè)水平、工作潛力上還有待進一步提高,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改善和解決,使自我更好地做好本職工作,服務公司。
針對以上存在的不足和問題,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:
一、加強對人力資源專業(yè)知識的學習,參加人力資源相關培訓,做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,以便結合實際更好的開展工作。
二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓實踐,在實踐中利用所學知識,用知識指導實踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
三、對工作中有些進展不順利的問題,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改善,養(yǎng)成做事細致、全方面思考問題的好習慣。
最后感謝我的領導和同事們,感謝領導熱忱的指導我,感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,更上一層樓。
根據(jù)中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,2014年以來,我辦嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下:
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名,實有13人,已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,科級職數(shù)5名,內(nèi)設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部,目前已配置黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,副調(diào)研員2名,正科級領導3名,正科級干部1名,副科級領導2名,副主任科員1名,根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,我辦科級職數(shù)無超配情況,目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來,黨組提拔任命副科級干部3名,其中副科長2名,副主任科員1名,任職崗位調(diào)整1人。即:朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來,我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”,主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾,同時,在干部選拔任用過程中,做到了記錄完整,考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,歸檔及時。
(三)遵守“四個嚴格”,做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神,我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
2014年以來,我辦在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,年齡斷檔情況較嚴重,專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
根據(jù)中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,2014年以來,我辦嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下:
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名,實有13人,已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,科級職數(shù)5名,內(nèi)設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部,目前已配置黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,副調(diào)研員2名,正科級領導3名,正科級干部1名,副科級領導2名,副主任科員1名,根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,我辦科級職數(shù)無超配情況,目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來,黨組提拔任命副科級干部3名,其中副科長2名,副主任科員1名,任職崗位調(diào)整1人。即:朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
(二)把好“四個關口”,做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來,我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序,以公開見公平,以監(jiān)督保公正。在具體工作中,我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序。提拔的所有科級干部,都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察,做到“三查、三談、三審”:“三查”,即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”,即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”,主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時,堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求,做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不上會,未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制,同時把任前公示與任職談話制度相結合,主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話,并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾,同時,在干部選拔任用過程中,做到了記錄完整,考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,歸檔及時。
(三)遵守“四個嚴格”,做到選拔任用工作紀律嚴明。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神,我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
20xx年以來,我辦在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,年齡斷檔情況較嚴重,專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
組織人事巡察匯報材料篇六
根據(jù)中共**縣委組織部《關于做好20**年度基層黨組織“三分類三升級”活動有關工作的通知》文件精神,**鎮(zhèn)在開展“三分類三升級”活動工作中對公開承諾、轉化升級情況進行認真分析總結,現(xiàn)將20**年度開展“三分類三升級”活動情況總結如下:
黨委充分認識做好“三分類三升級”活動中公開承諾工作的重要意義,加強領導,精心組織。不斷豐富承諾內(nèi)容,嚴格承諾標準,改進承諾方法。召開座談會,定期通報承諾踐諾情況,及時解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題,確保承諾事項高標準兌現(xiàn)。
我鎮(zhèn)深入實際,做好“三分類三升級”調(diào)查摸底工作,制定了《**鎮(zhèn)“三分類三升級”實施方案》,為基層組織分類定級做好充分的準備工作。鎮(zhèn)黨委組織各黨總支(支部)結合“五好四強”標準進行自查,并填寫了黨組織分類定級自查評分表,由鎮(zhèn)黨委結合日常工作和踐諾情況、群眾意見對自查認格情況進行核實。分別確定縣先進黨支部1個、一類黨組織6個、二類黨組織10個、三類黨組織3個,并將黨組織申報和上級黨組織審定的情況向黨員群眾公開,接受監(jiān)督。在分類定級后,我鎮(zhèn)實行定期督查制度、淘汰銷號制度和擇優(yōu)遞補制度,鎮(zhèn)每年評先獎優(yōu)、重新分級。對先進、一類黨組織看引領效應;對二類黨組織看示范效果;對三類黨組織看改善成果。落實20條轉化措施,落實48條升級措施,累計公開承諾事項達3250項,已兌現(xiàn)承諾達3168項,工作目標更為明確,工作激情明顯增強。形成了“分類升級、比學趕超”的生動局面。
一是明確承諾內(nèi)容。鎮(zhèn)黨委按照“五好四強”的要求,黨員按照“五帶頭五爭當”的要求,緊緊圍繞“三分類三升級”活動中制定的升級目標,結合承擔的職能和中心任務,積極作出承諾。廣泛開展“群眾點諾”活動,**鎮(zhèn)圍繞“關心群眾、服務群眾、帶動群眾”的主題,采取召開座談會、發(fā)布征求承諾事項通告等形式,讓群眾“點諾”,了解和掌握群眾最關注、反響最強烈、需求最迫切的實際問題,將其納入承諾內(nèi)容。
二是深入開展“兌現(xiàn)承諾、服務群眾”活動,將創(chuàng)先爭優(yōu)真正落實到實處。扎實推進“履職盡責、對諾踐諾、上評下議”活動。以召開民主生活會為主要形式,組織黨員、黨組織對認責承諾事項落實情況進行自評,并對其進行了點評,指出存在問題和努力方向,確保履責踐諾事項落實到位。
(一)領導點評。鎮(zhèn)黨委書記對黨員、黨組織的公開承諾事項進行了點評。聯(lián)系實際,將集中點評、個別點評有機結合起來,做到實事求是、言之有物,點出成績、指出問題、評出方向,推動承諾事項的落實。
(二)群眾測評。要以群眾滿意為標準,組織群眾對黨組織、黨組織書記及黨員的承諾事項進行測評。群眾對黨組織和黨員的承諾事項進行滿意度測評,測評滿意度達98%。
一是開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立**周年大會及七一表彰活動,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)表彰優(yōu)秀黨支部9個,優(yōu)秀共產(chǎn)黨員60個。
張貼了辦事流程圖公開了本單位的工作職責和投訴咨詢服務電話各部門主要領導帶頭深入活動現(xiàn)場與民互動解答群眾提出的各種訴求。“公開日”活動并得到了轄區(qū)群眾的好評。
一是開展選配一個強有力的領導班子。以選好配強黨組織領導班子為重點,將戰(zhàn)斗力相對較弱的班子成員進行了部分調(diào)整,使其年齡、文化、能力結構得到了改善,特別注重了選好黨組織書記,使各黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力有了明顯增強。
二是開展“學典型、找差距、爭上游”活動。黨組織要積極開展多種形式的學習先進典型活動,以身邊事教育身邊人,引導廣大黨員對照先進典型認真查找在理想信念、道德品質(zhì)、學習能力、服務意識、工作業(yè)績等方面存在的不足,認真制定改進措施,在工作中力爭上游。
三是開展“趕先進、促后進,以強帶弱、以先帶后”活動,促進黨組織建設的整體提升。以廣泛開展向李享雷同志學習的活動為契機,以解決影響黨組織建設的“短板”
組織人事巡察匯報材料篇七
根據(jù)市委統(tǒng)一部署,2019年4月23日至6月23日,市委第六巡察組對市民政局黨組進行了巡察。7月22日,市委第六巡察組向市民政局黨組反饋了巡察情況。按照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》有關規(guī)定,現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
市民政局黨組把巡察整改作為重大政治任務來抓,切實從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度,將思想和行動統(tǒng)一到市委的部署要求上來,以高度的思想自覺正視問題,以強烈的緊迫意識改正問題,切實做好整改工作。一是成立了市民政局整改落實工作領導小組,由局黨組書記任組長,其它班子成員任副組長,科室、局屬單位負責人為成員,扎實推進巡察整改工作。班子成員明確分工,黨組書記負總責,其他班子成員按照工作分工負責具體整改落實工作,對整改落實工作,從嚴從緊從實,逐條逐項抓好落實。二是及時召開巡察整改專題民主生活會,局班子成員進行深刻剖析、對照檢查,開展批評和自我批評,主動認領責任。聚焦市委第六巡察組提出的4方面15類45個問題和3方面的建議,逐項研究制定整改措施,明確具體責任人、責任領導和整改時限,制定整改落實方案,建立整改落實臺賬,確保每條反饋意見都有針對性的整改措施,每條整改措施都切實可行,做到點對點、不漏項。三是建立巡察整改工作協(xié)調(diào)推進機制,強化整改跟蹤督導,局黨組定期聽取巡察整改工作進展情況匯報,及時召開整改協(xié)調(diào)推進會,了解各項整改工作任務落實情況,研究完善整改舉措,保障整改推進進度。成立巡察整改工作督導小組,對照整改臺賬,跟蹤督導各項整改工作的進展,逐項督促整改到位,確保對賬銷號,逐項落實。
針對巡察反饋的4方面15類45個問題,市民政局黨組制定整改措施131條,出臺、修訂、完善與整改工作相關的規(guī)范文件24個,開展專項治理3次,收繳退還資金8.7萬余元。截至目前,已經(jīng)完成43個問題的整改工作,2個問題正在進一步整改中。
(一)思想政治建設引領不足,黨組發(fā)揮領導作用不力方面。
一是加強學習型機關建設,加強民政干部職工學習教育,堅持每周四支部集體學習制度,學黨章黨規(guī),學系列講話,以黨支部學習帶動干部職工學習,確保學習效果;組織開展讀書會等系列學習活動,營造重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍;開展理論研討,結合學習內(nèi)容和工作崗位開展學習交流,分享學習體會,促進共同提高。
二是豐富學習形式,開展書記講黨課、參觀石林會議舊址、邀請淇縣大石巖村黨支部書記徐光講課等多種形式的學習活動,推動學習入腦入心;舉辦全市民政行業(yè)脫貧攻堅業(yè)務培訓班,切實提高民政干部隊伍脫貧攻堅工作能力。
三是深化調(diào)查研究,開展問卷調(diào)查,對農(nóng)村低保、特困、殘疾人“兩項補貼”等民政行業(yè)脫貧攻堅政策落實情況進行調(diào)查,準確掌握困難群眾需求,提高兜底保障精準度;結合分管工作擬定調(diào)研課題,吃透上情,摸準下情,積極謀劃符合我市民政工作實際的政策措施,推動學以致用。
2.“貫徹新時期民政工作的職能定位不深入”問題整改情況。
一是系統(tǒng)學習***總書記關于民政工作的重要指示精神,全國、全省民政會議精神等,不斷深化做好新時期民政工作的認識;深化學習研討,結合學習情況和民政工作實際,自擬題目說心得、談體會、講收獲,深化對新時期民政工作的職能定位的認識。
二是局黨組堅持每月最少研究一次脫貧攻堅工作,及時學習傳達上級脫貧攻堅會議精神,定期研判解決脫貧攻堅新情況新問題。
三是組織民政干部職工走訪建檔立卡戶,了解精準兜底政策落實情況,推動學習成果轉化為指導實踐、推動工作的新思路新方法。
3.“黨組政治引領不足,領導作用弱化”問題整改情況。
一是全面深化黨組中心組學習,規(guī)范學習制度,對黨組書記和中心組成員學習責任、學習方式、自學制度等方面進行規(guī)范,細化學習安排,做到年度有計劃,季度有安排,階段有打算,堅持學原著悟原理,聚焦解決思想根源問題,推動學習不斷深入。組織開展以中國夢為主題的中國特色社會主義宣傳教育,用中國夢凝聚共識、團結力量,不斷增強全局干部職工的道路自信、理論自信、制度自信。
二是嚴格執(zhí)行民主集中制,制定出臺《鶴壁市民政局關于建立落實上級會議精神推動重點工作等事項的議事制度的通知》,落實分工負責制,嚴格副職分管、正職監(jiān)管。制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業(yè)單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》,加大對局屬單位用工、薪酬、招投標工作的管理力度。實行每半月召開局長辦公擴大會制度,聽取局屬單位工作情況匯報,及時掌握了解局屬單位工作進展及重大事項情況。
三是推動出臺了《鶴壁市人民政府辦公室關于加強和改進流浪乞討人員救助管理工作的實施意見》,落實長期滯留流浪乞討人員戶籍辦理、社會救助、醫(yī)療保障等安置政策,解決長期滯留人員安置問題。嚴格落實價格備案政策,市殯儀館按要求做好殯葬服務收費標準和殯葬用品價格備案,在服務場所顯著位置公布服務項目、收費標準等內(nèi)容,廣泛接受社會監(jiān)督。
4.“意識形態(tài)責任制落實不力”問題整改情況。
一是成立了由黨組書記任組長、各黨組成員為副組長的市民政局意識形態(tài)工作領導小組,明確工作責任,形成工作合力,狠抓責任落實,加強對意識形態(tài)工作的組織領導,形成了由黨組書記牽頭,分管領導具體負責,黨組其他成員分工負責的工作格局。
二是制定出臺了《關于加強新時期民政系統(tǒng)意識形態(tài)工作的意見》,明確目標要求,強化工作措施,加強對基層民政服務窗口意識形態(tài)工作督導指導,規(guī)范網(wǎng)站、微信公眾號等信息內(nèi)容的審核,開展“文明上網(wǎng),從我做起”集中簽名承諾等系列活動,堅持文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng),加強意識形態(tài)陣地建設。
內(nèi)容,落實領導班子意識形態(tài)工作的主體責任、黨組書記意識形態(tài)工作的第一責任、分管領導的直接責任。
四是加強社會組織監(jiān)督管理,結合社會組織年檢開展社會組織抽查審計,確保社會組織資金規(guī)范運行。規(guī)范社會組織負責人登記備案管理,對28家到期未換屆的社會團體下發(fā)《規(guī)范換屆工作通知》并指導其進行換屆。開展非法社會組織排查整治,突出在文化藝術、新聞出版、廣播影視、網(wǎng)絡文化等宣傳文化領域開展活動的非法社會組織等打擊整治重點對象,依法勸散非法社會組織3家。加強社會組織黨的建設,成立社會組織黨委,切實加強對社會組織黨建工作的領導指導。
5.“貫徹中央托底要求和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等重大決策部署不夠有力”問題整改情況。
一是加強脫貧攻堅兜底保障政策宣傳,發(fā)放民政行業(yè)脫貧攻堅宣傳冊,加大政策宣傳引導力度,強化媒體宣傳,加強與電視臺陽光政務欄目的合作,廣泛宣傳社會救助、低保、殘疾人“兩項補貼”等惠民政策,提高政策知曉度。
二是對未按要求落實四類重點人員增發(fā)低保金的兩縣進行重點整改督導,印發(fā)《整改通知書》,致函縣政府,兩縣均已按要求發(fā)放增發(fā)資金。在全市開展四類重點人員全面排查,印發(fā)《關于全面排查四類重點人員加強兜底政策落實的通知》,切實做到政策落地落實,2019年全市累計為3339名四類重點人員增發(fā)低保金198萬元。
三是在全市全面開展低保復核排查實施精準兜底和農(nóng)村低保專項治理工作,制定印發(fā)了《鶴壁市脫貧攻堅兜底保障暨低保領域漠視侵害群眾利益問題專項整治實施方案》,對全市低保對象和新申請對象進行全面排查,加大居民家庭經(jīng)濟收入核對力度,對符合條件的全部納入低保兜底保障,對不再符合條件的按程序退出,切實糾正落實低保政策過程中出現(xiàn)的偏差,做到“精準兜底”。
四是聯(lián)合市財政局制定了《關于加強殘疾人兩項補貼工作的指導意見》,明確了各部門職責、任務,規(guī)范資金的發(fā)放與管理。切實用好2019年上線的全國殘疾人兩項補貼信息系統(tǒng),進一步健全殘疾人兩項補貼申請、審核和銜接制度,建立殘疾人兩項補貼標準動態(tài)調(diào)整機制,強化殘疾人兩項補貼資金發(fā)放的監(jiān)管。
(二)黨的組織建設薄弱,黨內(nèi)政治生活不嚴肅方面。
1.“黨內(nèi)政治生活不嚴不實”問題整改情況。
一是修訂完善了《黨組會議制度》《局長辦公會議制度》,明確局黨組會議、局長辦公會議的職能分工,凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等必須由領導班子集體討論決定,加強黨組會議資料管理,促進科學、民主、依法決策。進一步完善《鶴壁市民政局“三重一大”決策制度實施辦法》,健全和完善民主集中制,規(guī)范權力運行,加強集體領導,完善決策機制。
二是制定出臺了《關于提高民主生活會質(zhì)量的意見》,明確標準,規(guī)范程序,提高效果。及時召開巡察整改專題民主生活會,采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展談心談話等方式,廣泛聽取下級組織、分管領域和黨員群眾的意見建議,做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進措施“六個談透”,局班子成員進行深刻剖析、對照檢查,開展批評和自我批評,推動深入整改。
三是堅持領導干部雙重組織生活制度,局領導班子帶頭參加每周四集中學習等支部活動,及時了解基層支部建設、黨員思想及各項組織生活制度落實情況,推動支部組織生活認真、經(jīng)常、嚴肅地開展。
2.“基層黨組織建設薄弱,虛化弱化”問題整改情況。
一是加強對黨建工作的領導,進行機關黨委換屆,增設機關黨委專職副書記,并增加高素質(zhì)人員從事黨建工作,充實黨建工作力量。
二是加強對黨務干部的培訓,舉辦《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《發(fā)展黨員入黨流程》、《黨費這件“小”事》等系列黨務知識專題講座,配備《鶴壁市發(fā)展黨員工作標準化操作手冊》工具書,同時利用學習日,開展多種形式的黨務知識培訓,增加業(yè)務本領。
組織生活會要有個人剖析材料和支部報告嚴格檔案收集管理制度確保學習效果。
四是認真學習《關于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》及相關文件,切實提高認識,嚴格控制黨費支出使用范圍,黨費支出經(jīng)機關黨委研究同意、黨委書記簽字后方可支出。對未按時交納黨費的三名同志嚴肅批評教育,主動補齊黨費3050元。
3.“組織人事管理問題突出,政策落實有欠缺”問題整改情況。
一是組織對機關科級干部輪崗調(diào)整交流,人員均已調(diào)整到位。規(guī)范局機關、局屬事業(yè)單位人員使用管理,結合工作實際,區(qū)分不同情況制定調(diào)整方案,因階段性工作短暫借調(diào)的工作人員,工作結束后返回原單位,確因工作需要,暫時無法離開的人員,完善借調(diào)手續(xù)。
二是加強對《河南省公務員平時考核暫行辦法》及我市相關文件的學習,嚴格按照規(guī)定程序進行,根據(jù)實際工作完成情況和其他綜合因素,由主管領導提出考核等次建議,局黨組研究公示后確定。加強考核結果使用,職務級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等要參考平時考核結果。
三是加強了檔案管理知識的培訓學習,認真開展干部檔案再審核,對干部人事檔案進行了全面梳理,逐檔排查,嚴格干部檔案審核管理。通過查閱公安部門戶籍檔案原始底冊進行核對,依據(jù)公安部門提供的相關資料,按照組織人事檔案管理有關規(guī)定,對兩名同志檔案年齡進行了認定。
四是加強領導干部對個人有關事項報告制度的學習教育,嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告制度,嚴格按照相關規(guī)定和程序要求加強組織人事管理工作。
五是制定出臺了《鶴壁市民政局關于建立局屬事業(yè)單位向局機關實行重要事項報告制度的通知》、《鶴壁市民政局關于建立機關對局屬單位重要事項督導制度的通知》,加大對局屬單位用工、薪酬的管理力度,局屬單位確有需要聘用編外人員的,向局黨組報告請示,經(jīng)黨組研究同意后按程序委托勞務派遣公司聘用。
(三)作風紀律庸懶散問題突出,違反中央八項規(guī)定精神問題多發(fā)方面。
1.“四風問題突出,違反中央八項規(guī)定精神問題較多”問題整改情況。
一是制定了《鶴壁市民政局關于公文處理的有關規(guī)定》、《鶴壁市民政局關于規(guī)范機關各類會議的有關規(guī)定》,嚴格控制文件數(shù)量,努力提高文稿質(zhì)量,減少會議數(shù)量,控制會議規(guī)模,提高會議效率,逐步形成精簡文件、改進會風文風的長效機制。
二是修訂完善了《鶴壁市民政局財務管理辦法》,完善財務管理制度,嚴格財務報銷審批制度,嚴格財務報銷審核,加強“三公經(jīng)費”管理,從嚴控制“三公經(jīng)費”支出,前三季度三公經(jīng)費同比下降。
三是重新完善出臺了《鶴壁市民政局機關辦公用房管理制度》《鶴壁市民政局公務用車管理辦法》《鶴壁市民政局公務接待有關規(guī)定》,明確辦公用房管理等后勤管理操作規(guī)程,按照公務接待相關規(guī)定、標準接待,禁止超標準接待和一客多陪。
四是加強對局屬事業(yè)單位的監(jiān)督管理,局屬事業(yè)單位進行了全面自查,會計工作站加強對局屬單位的財務監(jiān)督,重點對票據(jù)憑證,公務支出等方面進一步規(guī)范管理。
2.“作風建設不實,干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足”問題整改情況。
一是制定出臺了《關于加強和改進機關作風建設的實施意見》,進一步加強和改進機關作風建設,推進機關作風建設制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、長效化,提升機關工作人員政治素質(zhì)和服務水平、激發(fā)工作效能,以作風建設促進民政事業(yè)發(fā)展。
二是開展了“不作為、慢作為、亂作為”、“庸懶散軟”專項治理,對遲到早退、擅自離崗、上班時間辦私事等突出問題進行了集中整治,收到了良好成效;嚴格實行簽到、請銷假等制度,每月定期通報考勤情況,領導班子成員帶頭執(zhí)行各項規(guī)定,機關工作紀律得到了有效強化和執(zhí)行。
三是重新修訂《市民政局值班制度》,調(diào)整較大房間設置為值班室,改善值班室環(huán)境條件,加強值班管理。
3.“不作為亂作為問題時有發(fā)生”問題整改情況。
一是貫徹落實《中華人民共和國老年人權益保障法》和《民政部關于貫徹落實新修改的的通知》,取消養(yǎng)老機構設立許可,依法做好登記和備案管理,加強養(yǎng)老機構事中事后監(jiān)管。
二是開展民辦養(yǎng)老機構專項整治,取締不具備基本養(yǎng)老條件的民辦養(yǎng)老機構2家,入住老人已妥善分流安置完畢,7家養(yǎng)老機構通過配備消防器材、完善消防措施,加強安全管理,已經(jīng)全部整改到位。
三是市殯儀館組織開展了黨風廉政建設暨“強化廉潔意識提升服務質(zhì)量”主題教育月,強化干部職工廉潔意識、提升服務質(zhì)量和工作效率。上繳鶴壁市祥瑞殯儀服務有限公司工作人員推銷鮮花提成6.87萬元,納入財政統(tǒng)籌管理。
4.“重點領域廉政風險防控不力,增量不減存量頻發(fā)”問題整改情況。
一是加強對局屬二級機構的財務監(jiān)管,加強對財務人員培訓,指導其合理設置會計崗位,規(guī)范其財務收支行為,對大額購入的物品(宣傳品、食品、慰問品等)建立物資賬,專人、專賬管理,完善出入庫手續(xù),建立健全物品領用制度,堵塞管理漏洞及死角。
二是完善財務管理制度,規(guī)范財務行為,嚴格執(zhí)行《鶴壁市民政局公務卡管理細則》,正式人員日常公務支出和業(yè)務報銷必須執(zhí)行公務卡結算,嚴禁現(xiàn)金結算,提高公務卡的使用效率。強化“收支兩條線”管理,確保各項非稅收入應收盡收。
三是加強對《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規(guī)學習,制定《鶴壁市民政局公務采購管理辦法》,明確采購程序,杜絕不合規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。市殯儀館收回外包鮮花、花圈業(yè)務,自主經(jīng)營。
四是加強對工程項目招投標工作的監(jiān)管,進一步規(guī)范重要工作環(huán)節(jié)備案制度,對項目招投標組織、合同簽訂等關鍵環(huán)節(jié)存檔備查,確保各環(huán)節(jié)公正透明、責任到人、有據(jù)可查,確保招投標活動公開、公平、公正。項目實施中明確項目負責人,落實項目責任,規(guī)范檔案資料留存,做到責任到人、有據(jù)可查。加強重點項目資金監(jiān)督,設置基礎設施建設賬戶,所有支出均集體研究決定。
(四)履行從嚴治黨主體責任不力方面問題整改情況。
一是加強對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習,堅持紀在法前,進一步加強自身紀律建設和作風建設。
二是黨組書記認真履行第一責任人的職責,定期召開黨風廉政建設會議,專題研究黨風廉政建設工作,聽取黨風廉政建設情況匯報,班子成員、科室和局屬事業(yè)單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》,壓實責任,傳導壓力;班子成員嚴格落實“一崗雙責”,擔負起職責范圍內(nèi)黨風廉政建設和反腐敗工作的主要領導責任。
三是“一把手”對班子成員、機關科室和局屬單位負責人約談,分管副職定期約談分管的科室、局屬單位負責人,對分管科室、局屬事業(yè)單位負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責情況開展經(jīng)常性地督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。
四是針對“私車公養(yǎng)”問題開展以案促改專項整治工作,深入開展自查自糾,對相關人員依情節(jié)給予通報批評、書面檢討18人、誡勉談話2人,發(fā)揮警示作用。
五是開展廉潔提醒,重大節(jié)日前提醒大家在工作、生活上廉潔奉公、嚴格自律,自覺抵制不良風氣,自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。對關鍵時間節(jié)點、關鍵崗位、關鍵人的抓早抓小,實行《廉政風險告知書》制度,加強廉政風險提醒,預防違規(guī)違紀行為發(fā)生。
深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想,充分運用主題教育成果,認真落實市委巡察工作要求,深化整改落實,進一步鞏固整改成果,以巡察整改成效促進民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(一)堅持緊抓不懈,做實巡察整改“后半篇”文章。
發(fā)揚釘釘子精神,堅持目標不變、標準不降、力度不減,對已完成整改任務的巡察整改落實情況開展“回頭看”,不斷鞏固整改成果;對長期存在的歷史遺留問題,整改落實工作中出現(xiàn)的新問題,緊盯不放,逐步加以解決,確保整改見底清零。持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實,深入開展“四風”問題專項治理,堅決查處違規(guī)違紀問題,加強公務接待、資金管理、干部任用等監(jiān)督管理,不斷加大政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及反腐敗斗爭。
(二)強化主體責任,落細落實全面從嚴治黨任務。
全面貫徹落實中央、省、市有關精神,強化“民政愛民、民政為民”思想意識,進一步認清黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和緊迫性,增強黨要管黨、從嚴治黨的政治責任意識,認真履行全面從嚴治黨主體責任。黨組書記切實履行“第一責任人”職責,率先垂范、親力親為,抓班子、強隊伍;班子成員落實“一崗雙責”,建立健全“一崗雙責、抓人促事、獎罰分明”的機制制度。深入實施民政干部分檔管理考評細則。
(三)注重成果運用,建立健全長效管理機制。
注重巡察成果的綜合運用,把巡察整改工作與落實全面從嚴治黨結合起來,推動鶴壁民政事業(yè)發(fā)展再上新臺階。及時總結巡察整改工作中的經(jīng)驗,建立健全預防腐敗的機制制度。在民政系統(tǒng)開展廉政風險點排查,加強對苗頭性、傾向性、潛在性問題的風險預警和系統(tǒng)預警。加強低保、慈善等涉及民生重點領域,以及人、財、物管理和審批權力崗位的風險防控,研究制定科學、管用、長效的工作機制,著力從源頭上解決問題,防止問題反彈。
組織人事巡察匯報材料篇八
根據(jù)中共x市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求,2014年以來,我辦嚴格遵守組織人事紀律,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定,堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題,沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?,F(xiàn)將我辦組織人事工作情況匯報如下:
(一)人員編制及領導職數(shù)配置情況。我辦“三定方案”編制人數(shù)13名,實有13人,已滿編滿員。領導職數(shù)配置為黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,科級職數(shù)5名,內(nèi)設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部,目前已配置黨組書記、主任1名,黨組成員、副主任2名,副調(diào)研員2名,正科級領導3名,正科級干部1名,副科級領導2名,副主任科員1名,根據(jù)“三定方案”及領導職數(shù)配置的相關要求,我辦科級職數(shù)無超配情況,目前已超配副處級非領導職數(shù)1名。
(二)干部選拔任用情況。2014年以來,黨組提拔任命副科級干部3名,其中副科長2名,副主任科員1名,任職崗位調(diào)整1人。即:朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。
(一)落實“四項權力”,做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中,我們在認真組織學習的基礎上,落實各項監(jiān)督機制,力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉,干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白,干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握,干部的基本情況讓大家了解,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中,要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿,把在民主測評中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段,能夠認真聽取干部職工的意見。
任免職審批表等資料齊全規(guī)范,歸檔及時。
在選拔任用干部時,嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序,防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”,使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部,并將信念堅定作為選用干部的第一要求,使政治素質(zhì)好,思想解放,文化程度高,政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”,即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據(jù)中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神,我辦干部選拔任用均實行競爭上崗,沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前,堅持把選拔職位及條件公開,讓干部職工先知情,再推薦。
2014年以來,我辦在組織人事方面總體情況較好,但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理,年齡斷檔情況較嚴重,專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調(diào)整。就以上存在的問題,黨組將認真分析和深刻反思,在今后的工作中切實加以改進:
一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內(nèi)容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神,使他們不斷提高認識,深化理解,吃透精神,把握本質(zhì),對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。
二是注重從“四嚴”入手,進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則,正確把握干部工作方向,嚴格執(zhí)行標準,準確把握選拔任用尺度,嚴格履行程序,規(guī)范選拔任用過程,嚴格遵守紀律,恪盡職守,公正廉明。
三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況,要對年輕干部進行有針對性的教育培訓,“給任務”“壓擔子”,促使他們努力提高思想政治素質(zhì),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高農(nóng)發(fā)業(yè)務技能,增強個人核心競爭力。
四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理,從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度,建設一支能夠擔當農(nóng)發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。
組織人事巡察匯報材料篇九
我受公司黨委委托,現(xiàn)在匯報20**年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風建設和反腐倡廉工作。
公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設相關會議精神,以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點,充分發(fā)揮領導核心作用,完善選人用人標準,持續(xù)加強作風建設,樹立群眾觀念,全面履行黨委的主體責任。
(一)強化主責主業(yè)意識,切實履行黨委主體責任。
(二)堅持正確用人導向,規(guī)范選人用人機制。
(三)持續(xù)加強作風建設,營造做合格黨員的良好氛圍。
一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育工作中,公司黨委按照上級要求,一步一個腳印扎實開展學習實踐,堅持問題導向,把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點,邊學邊查、邊查邊改,以整改成果檢驗落實成效。堅持立規(guī)執(zhí)紀,織密制度籠子、強化剛性執(zhí)行,切實形成了常態(tài)化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育,公司黨委利用各種會議,帶領黨員干部學習中央、股份公司、集團公司各項黨風廉政建設會議精神,組織黨員定期學習黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領導干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材,并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發(fā)放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中,對領導班子和基層黨支部集體學習、講黨課的內(nèi)容作出了指導,將黨風廉政建設納入書記講黨課內(nèi)容的必選動作,不斷強化黨員干部作風建設。
(四)增強宗旨意識,維護職工群眾切身利益。
動態(tài)調(diào)研,幫助基層職工解決實際問題,班子成員深入基層,與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見。“三嚴三實”專題民主生活會共征求265條意見,整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領導班子民主生活會會前征求到10個方面29條經(jīng)過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元,職工待遇穩(wěn)中有升,“五險二金”按時足額解繳撥付,年度體檢正常開展,“鐵建雅苑”分房工作順利完成,2012年以前入職的員工全部實現(xiàn)了居有所安,員工的幸福感得到進一步提升。
(一)完善監(jiān)督約束機制,推進黨風廉政建設向基層延伸。
(二)強化黨風廉潔教育,筑牢拒腐防變思想防線。
1.廉政談話平臺。
2.廉政培訓平臺。
3.廉政微故事平臺。
4.廉政警示平臺。
5.廉政測試平臺。
(三)扎實開展效能監(jiān)察,提升項目管理能力。
(四)深入開展專項治理工作,營造企業(yè)風清氣正氛圍。
(五)加大紀律審查力度,把紀律和規(guī)矩挺在前面。
(一)加強政治站位,珍視并運用巡察成果規(guī)范公司各項管理。
(二)強化責任擔當,構建一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
(三)壓實工作任務,細化方案措施確保整改工作按期完成。
(四)狠抓整改落實,嚴格監(jiān)督問責助推整改工作落實到位。
(五)鞏固整改成果,建章立制促進公司長遠發(fā)展。
組織人事巡察匯報材料篇十
(黨組織情況,單位機構編制和職責等)。
(二)20xx年以來主要工作。
20xx年以來,x黨委(黨組)堅持以黨的十八大、十九大精神為指引,在縣委的堅強領導下,團結帶領全系統(tǒng)廣大干部群眾,扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
三是持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài),全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實,嚴肅查處違紀違法案件,用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”……努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設,認真落實中央八項規(guī)定精神,持之以恒糾正“四風”,深入開展機關作風整頓、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等專項行動,促進了黨風政風和社會風氣的持續(xù)好轉。加強領導班子和干部隊伍建設,落實“好干部五條標準”,堅持xx的選人用人導向,領導班子結構進一步優(yōu)化。加強基層黨建工作,扎實開展xx。
我們深刻認識到,對照中央、省委、市委和縣委的要求,面對全縣干部群眾的期待,仍存在著較大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是:
(一)在黨的政治建設方面存在的問題。
一是政治意識不夠強。主要表現(xiàn)在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格,出于保護干部的心態(tài),對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為,大都按照“低標”進行了處理,沒有給予嚴厲的懲處,導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強,對自己有利的堅決執(zhí)行,對自己不利的口頭上要求的多,落實上打折扣。政治理論學習不夠,對黨的最新理論成果和上級文件精神,研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng),與xx實際結合的不夠緊密;學習方式方法有待進一步改進,學習針對性不夠強,課堂學習、理論學習多,案例學習、對標學習、靶向學習較少,學習效果不明顯,沒有更好的指導工作實踐。
二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠,黨委領導核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強,存在本位主義,想問題、辦事情,有時從局部利益出發(fā),給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如……對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題,提前預判、超前謀劃做的不夠,有的等到上級開了會、發(fā)了文件,才深入研究落實。x黨委(黨組)班子成員常年在一線工作,把大部分精力都放在眼前的重點工作上,沒有拿出足夠的時間和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆勢趕超的致勝招數(shù)不多。
(二)在黨的思想建設方面存在的問題。
一是理想信念還不夠堅定。x黨委(黨組)班子成員大體上能夠做到理想信念堅定,但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產(chǎn)主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定,對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現(xiàn)信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降,大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識淡化,關注個人得失多,考慮全局和關心群眾少,追求享受多,艱苦奮斗少。有的黨員思想消極,不思進取,對理論學習不感興趣,生活和工作中回避矛盾,奉行實用主義,安于現(xiàn)狀,無所作為。
二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網(wǎng)絡化、信息化的不斷發(fā)展,黨委領導意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領域的領導,牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任,但有時還存在著對意識形態(tài)領域出現(xiàn)的新情況、新問題前瞻性不夠,對互聯(lián)網(wǎng)等新媒體應用不充分,不善于運用網(wǎng)絡了解民意、開展工作;部分基層領導思想認識上有偏差,基層責任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱,缺乏文化人才。
(三)在黨的組織建設方面存在的問題。
一是嚴格黨內(nèi)政治生活有欠缺,執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內(nèi)政治生活抓得不夠嚴,黨內(nèi)政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題,沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前,缺乏充分溝通,為追求時間和效率,存在小范圍議事決定的現(xiàn)象。例如……對基層黨內(nèi)生活指導性不夠,有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者過度民主,議而不決、決而不行等現(xiàn)象,影響了整體戰(zhàn)斗力。
二是重業(yè)務輕黨建,黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多,思考將黨建與行政工作有機結合時間少,黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多,有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強,沒有真正將黨建工作擺在重要位置,而把黨建工作當作“軟任務”,甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠,“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清,覆蓋不穩(wěn)定、質(zhì)量不高,作用發(fā)揮不明顯,對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數(shù),在職工群眾中影響力較弱。
三是重形式輕實效,基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領導聯(lián)系基層黨組織制度不夠,深入學?;鶎狱h組織了解不多,研究推動解決實際問題不多。例如……一些基層黨組織缺乏“融合”意識,不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作,在帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面,思路不寬,辦法不多,效果不明顯,自身的“造血能力”不足。比如,在脫貧攻堅中,個別黨組織作用發(fā)揮不明顯,對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一,缺乏時代特點,不考慮黨員需求,吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化,沒有把自己擺進去,有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內(nèi)容比較單一,拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問,對群眾直接給予物質(zhì)幫助的較多,解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關懷方面較少,服務群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足,為民辦事謀利思路不活、辦法不多,引領示范作用不強,與群眾的期盼還有一定的差距,戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。
組織人事巡察匯報材料篇十一
一、基本情況市****管理局于****年3月組建成立,主要承擔市場綜合監(jiān)督管理、市場監(jiān)管綜合執(zhí)法等職能,設立機關股室**個,保留局屬事業(yè)單位*個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)****管理所**個。全局核定行政編制***名,其中局機關**名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)****管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工***人,其中:行政編***人,參公編**人,工勤編**人,事業(yè)編***人。局領導班子成員8名(1正6副1總工)。
二、工作開展情況。
(一)積極服務大局,推進機構改革。
為積極響應機構改革大政方針,按照市委、市政府部署,我局經(jīng)多方動員,在三天內(nèi)完成57名行政編人員轉隸到9家單位的統(tǒng)籌工作,同時,我局于4月前完成接收轉隸人員19人,其中原市知識產(chǎn)權局3人,原市價格監(jiān)督檢查分局16人。按照改革后新定位新職能,局黨組積極統(tǒng)籌局機關及下屬二級單位工作職責,對全市除醫(yī)院(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機構)、醫(yī)療器械批發(fā)市場主體之外的其它藥械化市場主體的行政監(jiān)督權和行政執(zhí)法權下放到市場監(jiān)管所,申請增設外資企業(yè)登記股內(nèi)設機構,完善市市場監(jiān)管綜合執(zhí)法大隊機構編制方案,有序推進市場監(jiān)管系統(tǒng)機構改革進一步落實。
(二)堅持黨管干部,加強隊伍建設。
以注重品行、崇尚實干、重視基層、群眾公認為主要標準的用人導向,嚴格按照規(guī)定的原則和程序選拔任用干部。堅持發(fā)揚民主,抓好民主推薦環(huán)節(jié),把好推薦關;嚴格用人標準,堅持“群眾公認,注重實績”的原則,把好審查關。規(guī)范考察工作程序,廣泛接受群眾監(jiān)督,做到公平公正公開。機構改革以來,我局選拔任用中層干部1名進入局領導班子,副科級干部試用期滿轉正3名,市管干部晉升正科職級3名,無“帶病提拔”情況。
加強干部交流掛職,提升干部綜合素養(yǎng)。在干部培養(yǎng)方面,局黨組非常重視干部人才隊伍建設工作,支持鼓勵干部尤其是年輕干部積極走出去,多交流多鍛煉,在實崗實訓中提升自身綜合能力。****年以來,市局累計向外輸送交流掛職干部9人次,包括**省政府辦公廳1人次,**市政府辦公室1人次,市委巡察辦3人次,市委組織部1人次,市委宣傳部1人次,市紀委2人次。同時,加強系統(tǒng)內(nèi)部崗位輪換力度,著重對綜合執(zhí)法大隊、行政審批服務股、藥械化股等業(yè)務股室擴充人員配備,提升干部業(yè)務水平。
(三)規(guī)范日常管理,保障有序運轉。
制度,加強干部職工因私出國(境)管理,完善登記備案人員信息,做到應報盡報、不漏一人。加強系統(tǒng)干部職工因私出國(境)證件臺賬管理,集中收集保管117名干部職工因私出國(境)證件196本。規(guī)范全局臨時人員管理標準和薪酬待遇,保障聘用人員隊伍穩(wěn)定性。
三、存在不足改革以來我局組織人事工作雖然有一定成效,但仍存在不足。
一是干部隊伍老齡化嚴重,工作熱情和創(chuàng)新活力整體不高。全局40歲以上在編人員225人,占系統(tǒng)總人數(shù)的75%;近五年內(nèi)到齡退休人員64人,占系統(tǒng)總人數(shù)的21%,后備力量嚴重不足。
二是市場監(jiān)管部分領域干部隊伍專業(yè)化建設比較薄弱,尤其是標準計量監(jiān)管、特種設備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法等方面高素質(zhì)、高水平的骨干人才培育不足。
三是對干部職工尤其是離(退)休干部因私出國(境)管理不夠嚴格,在機構改革之初存在部分離(退)休干部沒有及時新增備案情況,導致少數(shù)離(退)休干部未經(jīng)組織批準而自行申辦證件或自行進行出國(境)活動,在嚴格落實干部職工因私出國(境)常態(tài)化管理方面存在不足。
四、下一步工作計劃(一)加強激勵舉措,發(fā)揮干部能動性。
下一步,我們將嚴格落實黨的組織人事政策,加強落實選人用人有關規(guī)定,結合公務員職務與職級并行等文件精神,充分調(diào)動廣大干部職工尤其是老黨員干部的工作積極性,激勵一批想干事、能干事的年輕干部,營造“勇?lián)?、善作為、爭?yōu)爭先”良好工作氛圍。
(二)加強培訓力度,培養(yǎng)骨干人才。
進一步加強業(yè)務培訓力度,尤其是對標準計量監(jiān)管、特種設備安全監(jiān)察、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、行政執(zhí)法等人才薄弱領域增加培訓頻率、提高培訓深度,結合線上線下學習與實踐,積極培養(yǎng)和發(fā)展市場監(jiān)管高素質(zhì)骨干人才。
(三)堅持問題導向,完善管理制度。
進一步完善干部管理制度,嚴格落實干部職工尤其是離(退)休干部因私出國(境)常態(tài)化管理,提高系統(tǒng)登記備案人員校核頻率,加強因私出國(境)使用后催繳回收力度,做到不漏一人、不留一角。
組織人事巡察匯報材料篇十二
黨支部書記***尊敬的各位領導,大家好!
歡迎各位蒞臨我村檢查指導工作,下面,我就本村黨建工作作以簡要匯報。
我村位于**鎮(zhèn)東13公里,**縣城西27公里處,全村轄12個村民小組,820戶3200人,共有耕地7600畝。村支部共有黨員82人,(包括預備黨員1人)其中:女黨員17人,流動黨員7人,高中以上文化程度黨員25人。
前半年,我村緊緊圍繞“六化舉措強黨建,八大工程促發(fā)展”的工作思路,深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,按照渭南市基層黨建五個規(guī)范要求,著力夯實黨的思想、組織、作風和制度建設,為促進我村各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。今年六月,村黨支部被鎮(zhèn)黨委授予“黨建示范支部”榮譽稱號。
一、強化舉措,建設過硬基層黨組織。荊山是一個合并村,村大人口多,村級班子力量弱。為此,我們以開展黨的先進性教育活動為契機,多次召開村組干部和黨員民主生活會。開誠布公,坦誠相見,開展批評與自我批評。經(jīng)過幾個月的教育活動,村級班子戰(zhàn)斗力明顯增強了。在學黨章、學黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員活動中,黨員同志們積極參加學習,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,從思想和行動上改掉影響黨的形象的陋習。同時,我們注意及時納新,建設富有活力的黨員隊伍。
二、上下齊心,全力打贏荊山脫貧攻堅戰(zhàn)。我村共有建檔立卡貧困戶34戶95人。2017年8月,我們嚴格貫徹落實縣委縣政府決策部署,100%完成兩個全覆蓋工作任務。自脫貧攻堅工作開展以來,縣財政局共投資近11萬元助推扶貧幫困工作;第一書記***同志切實履行脫貧攻堅臨時黨支部書記職責,堅持駐村工作,堅持入戶調(diào)研,同村兩委一同制定脫貧措施,并多次為貧困戶上門服務;村支部切實履行脫貧攻堅主體責任,引導黨員提高政治站位,2017年,我村黨支部多次組織脫貧攻堅專題培訓會,組織黨員入戶走訪貧困戶,通過“黨員+貧困戶”結對子活動,切實幫助貧困戶脫貧摘帽。
三、支部牽頭,打造美麗新荊山。我們針對我村基礎設施落后,群眾文化體育生活設施缺乏的現(xiàn)狀,加大了跑項目,爭資金力度。上半年,爭取美麗鄉(xiāng)村建設資金130萬元完成了全溝組巷道道路硬化,路沿、路燈、廣場建設、墻體宣傳畫制作。爭取美麗鄉(xiāng)村建設資金300萬元正在實施東劉組道路加寬硬化,路沿、路燈、文化廣場建設。這兩個惠民項目的實施,大大豐富了我村群眾文化體育生活,提高了群眾生活質(zhì)量。
四、存在問題:
1、全村12個村民小組,11個組已硬化了主巷道,還有1個組沒有硬化,群眾出行很不方便。
2、村集體經(jīng)濟組織還比較薄弱,有待加強。
3、黨員教育管理仍需加強,制度仍需完善。針對以上問題,我們將盡快整改,克服一切困難,硬化剩余一個組的主巷道;想方設法,壯大村集體經(jīng)濟組織;加強黨員教育管理,完善制度建設。
以上我的匯報,如有不妥之處,請各位領導批評指正。
組織人事巡察匯報材料篇十三
按照縣委巡察工作領導小組辦公室《巡察通知》的要求,結合工作實際,現(xiàn)就圍繞20**年以來的工作情況作以下匯報,不妥之處,敬請批評指正。
(一)單位概況。
20**年機構改革后,縣審計局行政編制11名(其中局長1名,副局長2名),機關工勤人員編制1名,事業(yè)編制8名。內(nèi)設機構7個(機改前4個),分別為辦公室、經(jīng)濟責任審計股、法規(guī)審理與內(nèi)部審計股、固定資產(chǎn)投資與電子數(shù)據(jù)審計股、財政金融與企業(yè)社保外資審計股、政策跟蹤與教科文衛(wèi)審計股、農(nóng)業(yè)農(nóng)村與自然資源環(huán)境審計股。目前,縣審計局實有干部職工18名(掛職干部1名)。
(二)工作開展情況。
20**年以來,在縣委縣政府的堅強領導下,縣審計局全面貫徹黨的**大、**大精神,以新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神,貫徹落實省委十一屆四次全會精神、州委十一屆六次全會精神、縣委十二屆六次全會精神,準確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求,堅持獨立依法開展審計監(jiān)督,較好的發(fā)揮了審計“免疫系統(tǒng)”作用。
1、突出政治建設,落實“兩個維護”
局黨組始終堅持把黨的政治建設擺在首位,著力嚴明政治紀律和政治規(guī)矩,堅決做到“兩個維護”,營造審計機關風清氣正的政治生態(tài)。
一是堅定不移的把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務,把學與悟結合起來,落實到推動本職工作、促進審計事業(yè)發(fā)展上,推動全局黨員干部提高政治站位,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,嚴格執(zhí)行“六大紀律”和八項規(guī)定精神,嚴格遵守“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律。
二是牢牢把握“堅決維護黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導”這個根本政治任務,在思想上進一步深化對“兩個維護”的理解和認識,在行動上做踐行“兩個維護”的先鋒和表率。
2、落實主體責任,堅守責任擔當。
按照縣委、縣政府和州局黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署,局黨組嚴格履行主體責任,認真落實中央八項規(guī)定,緊盯“四風”問題新動向、新表現(xiàn),不斷加強對審計人員的日常管理監(jiān)督,對違反八項規(guī)定的行為,切實做到抓早、抓小、去“苗頭”。同時局黨組書記還認真履行黨風廉政建設第一責任人責任,定期召開會議專題研究部署黨風廉政建設工作,班子成員認真履行“一崗雙責”責任,堅持審計業(yè)務工作抓到哪里,黨風廉政建設就抓到哪里,定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設工作情況。一是制定責任清單。實行廉政雙向承諾制,明確主要領導、分管領導、業(yè)務股室三級廉政建設責任主體;二是注重領導表率。班子成員和黨員干部帶頭遵守審計“八不準”工作紀律和各項廉政紀律,嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則,重大事項主動征求單位職工的意見建議認真聽取吸收各被審計單位的反饋意見,做好改進工作。三是強化制度執(zhí)行。按規(guī)章制度辦事、用制度規(guī)范行為、靠制度管人的長效機制,從嚴執(zhí)行外出備案制度、個人重大事項申報制度和談心談話制度,堅持審前廉政談話、領導現(xiàn)場檢查、審計紀律公示、廉政回訪等制度,做好審計全過程的監(jiān)督不斷加大對審計一線人員的監(jiān)督檢查力度,促進審計人員公正執(zhí)法、廉潔從審。
3、強化宣傳教育,增強自律意識。
強化黨紀黨規(guī)學習教育,結合落實“三會一課制度,開展專題學習,深入分析當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢,不斷增強“四個意識”;開展系列警示教育活動。黨組書記帶領全局干部職工觀看廉政警示教育片,通過觀看警示片及發(fā)生在身邊的案件來教育警示大家,使全局干部職工在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩有更深刻的認識,對履行審計監(jiān)督職責有更高的敬畏之心;開展廉政教育講座,教育全體審計人員要牢固樹立“廉潔從審”意識,認真吸取反面典型深刻教訓,堅定理想信念,不碰紀律規(guī)矩紅線,守住廉潔自律底線,做知紀守法的“明白人”,當清風正氣的“踐行者”,切實履行好審計監(jiān)督職責,促進黨風廉政建設和作風建設取得新成效,繼續(xù)營造審計機關風清氣正的良好氛圍;召開黨風廉政建設集體約談會和個人面對面談話,談話直面問題針見血,既談工作問題,也談學習和思想可題,更要指出廉政風險點,敲響廉政警鐘;簽訂了廉潔從審承諾書,號召干部職工在工作中嚴格執(zhí)法,廉潔自律,堅守底線,努力打造為民、務實、清廉、法治的審計機關。
三年來,將機關黨建、黨風廉政與班子隊伍建設齊頭并進,以抓班子帶隊伍為突破口,積極作為,扎實工作,努力提高干部隊伍的整體素質(zhì),不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,取得了良好成效。但距離黨的先進性建設的高標準、嚴要求,還有一定的差距,主要表現(xiàn)在:
(一)政治理論學習不夠主動。理論學習有要求才被動應付,業(yè)務知識學習不深、不細、不全面。有的黨員干部對政治理論以及黨風廉政建設相關法律法規(guī)的學習不夠,靜不下心來學,坐不下身來學,養(yǎng)不成學習習慣,“工作忙,沒時間學”成了一些黨員干部不注重政治理論知識學習的托詞。
(二)黨的建設工作,思想認識不到位。黨建工作不同程度地存在“說起來重要,做起來次要”的現(xiàn)象,部分黨員還存在重業(yè)務輕黨建的思想,黨建工作擺不上應有的位置,即使抓黨建工作也是被動應付,缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
(三)存在“重業(yè)務、輕黨務”的現(xiàn)象。認為業(yè)務工作就硬指標,完不成任務要問責,以工作忙為理由,會議研究具體工作多,黨建工作整合統(tǒng)籌安排不夠、調(diào)查研究不夠深入,抓決策落實缺乏“釘釘子精神”。
(四)黨建工作內(nèi)容不豐富。黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段,存在流于形式的傾向,吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性,教育內(nèi)容枯燥,方式方法單一,缺乏生機和活力。
(五)黨建工作保障不足。黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職,本身承擔較多的業(yè)務工作,造成無時間、無精力去抓黨務工作,同時,黨務干部參加培訓少,部分黨務干部缺乏必要的黨務知識,對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
(六)黨員先鋒意識“淡化”。不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用,致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群眾。
(七)黨員干部教育管理不足。支部組織生活不健全,“三會一課”制度堅持不好,存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開的現(xiàn)象。
(八)黨風廉政主體責任落實不夠。落實主體責任主動性和自覺性還不夠強,缺乏經(jīng)常性和中間環(huán)節(jié)的督導,具體行動和措施還不夠多,還停留在學習、領會階段,有時因業(yè)務工作量很大,單位“一把手”往往把人員力量和精力都放在業(yè)務工作上,黨風廉政的工作過多的依賴上級的布置和推動,落實黨風廉政建設責任制習慣于“上傳下達”、開開會、簽簽字、講講課、泛泛提要求,工作方法單一。
(九)黨風廉政教育不夠扎實,思想認識不到位。黨風廉政宣傳教育方面做得不夠,少數(shù)審計人員在教育方面存在一些模糊認識,把主要精力都放在審計業(yè)務工作上,認為抓黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察部門的事,對此項工作安排不力,措施也不夠到位;在廉政教育學習上存在形式呆板、手段單一,學習教育停留在有計劃、有記錄、有筆記,而深入研究剖析、集體討論較少。
(十)干部作風不夠扎實。平常注重工作進度和成效,而對黨員干部在工作標準上不夠嚴格,不能從盡善盡美的標準上去把握,部分職工對待工作不夠主動、積極,往往是領導安排什么就干什么,只滿足于完成領導交給的任務;部分職工遲到、早退現(xiàn)象偶有發(fā)生。
(十一)存在財務審核把關不嚴現(xiàn)象。對財務憑證審核把關及公務用車報賬審核不嚴,存在發(fā)票與清單內(nèi)容不相符情況。
下一步,黨組將以新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神,準確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求,堅持獨立依法開展審計監(jiān)督,全面落實黨風廉政建設工作,狠抓以下工作,對存在的問題及時整改:
(一)抓住落實黨建責任制這個關鍵,進一步強化領導抓黨的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度,進一步明確黨組(黨支部)工作職責,增強各級領導抓黨的意識和責任感。二是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查,重點是黨政主要領導履行“一崗雙責”情況,總經(jīng)驗,查找問題,提出改進措施,督查結果向上級黨組織匯報。三是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領導落實黨建工作責任制的考核列入部門領導班子和成員年度考核的重要內(nèi)容,作為其工作實績評定,獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。
(三)全面落實廉潔從審、審計“四嚴禁”“八不準”工作紀律及審計組廉政責任規(guī)定,切實加強對親屬、子女和身邊工作人員的管理約束。堅持和完善審計進點會、審計公示、執(zhí)紀反饋等制度做到審前提醒、審中檢查、審后回訪,切實打造一支對忠誠、嚴謹自律、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)進取,勇爭一流的審計干部隊伍。
(四)堅持廉政紀律是審計工作的“高壓線”,將黨風廉政建設工作與審計業(yè)務工作同部署、共落實。定期開展廉政教育,將廉政監(jiān)督貫穿審計全過程,健全完善審前、審中、審后的廉政風險防控機制,確保審計干部依法審計、廉潔審計。以“依法、程序、質(zhì)量、文明”為總要求,形成圍繞中心、服務大局的執(zhí)審之風,牢記宗旨、心系群眾的為民之風,熱愛審計、甘于奉獻的敬業(yè)之風,爭先創(chuàng)優(yōu)、工作一流的進取之風,廉潔從審、一心為公的清廉之風。
(六)明確學習內(nèi)容,加強學習針對性,有重點地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、新時代中國特色社會主義思想,認真學習業(yè)務方面的知識,努力適應新形勢下工作的需要、服務大局的需要。其次,堅持自學為主、自學與集中學習相結合的方法,定期安排時間自覺學習,同時組織好中心組集中學習、全局職工集體學習理論和業(yè)務知識。
(七)制定年度工作計劃,做到每項工作定責到人到崗,全程跟蹤問效,確保事事有著落、件件有回音。
(八)完善“走基層”活動長效機制,深入基層,多到現(xiàn)場看、多聽群眾說,多關注群眾反映的難點、熱點和獲得感滿意度。
今后,將以本次縣委巡察工作為契機,以更深的認識、更高的標準、更嚴的要求、更大的力度,踐行“四個意識”,與時俱進,揚長避短,在縣委政府的堅強領導下,不忘初心,牢記使命,銳意進取,真抓實干,依法全面履行審計監(jiān)督職責,為構建“法治、美麗、幸?!必暙I審計力量。
組織人事巡察匯報材料篇十四
2018年,組織人事部緊緊圍繞學校九項重點工作結合部門年度工作目標抓落實、促發(fā)展,較好地完成了上半年的各項工作任務,現(xiàn)將基本情況總結如下:
1.助推學院黨委和黨總支黨的建設主體責任,簽訂工作目標(任務書),筑牢黨建主體責任。完成2018年度工作(質(zhì)量)目標和干部崗位工作任務書的簽訂,嚴格對黨支部書記進行考核,及時向黨委匯報黨總支黨的建設主體責任相關事宜;審核、布展各基層黨組織年度工作計劃;配合上級完成了省高校工委第一巡察組對學院的巡查工作,整改落實工作全面開展。
2.深入開展“兩學一做”學習教育,認真做好“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化等各項工作。起草、印發(fā)了《“兩學一做”學習教育“回頭看”實施方案》(黨發(fā)〔2017〕18號)和《“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案》(黨發(fā)〔2018〕26號),部署學校各黨組織和全體黨員進行學習教育“回頭看”,及時上報《“兩學一做”學習教育“回頭看”實施方案》初步進展情況報告,召開學院“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化推進會;征訂、配發(fā)“兩學一做”學習教育教材和書籍,及時向省委組織部和省高校工委填報相關統(tǒng)計報表;起草、印發(fā)了《關于落實校領導同聯(lián)系單位領導干部談心談話及參加黨支部組織生活的通知》組人字[2018]26號,安排學校領導為聯(lián)系(分管)單位和院系領導干部談心談話,并參加所在黨支部組織生活,為全體黨員講黨課;積極籌備“甘肅省高職高專院校‘兩學一做’學習教育常態(tài)化制度化推進會”,聯(lián)系設計制作布置“黨員活動之家”,設計制作學?!皟蓪W一做”學習教育展板。
3.搞好基層黨組織換屆改選,加強基層黨組織建設。于3月14日向各基層黨組織印發(fā)《關于做好黨總支、直屬黨支部換屆選舉工作的通知》(黨發(fā)〔2018〕15號),部署學校各黨組織進行換屆選舉工作;各黨總支于3月14日至20日分別提交了黨總支換屆選舉的報告。學院黨委分別于3月24日、27日對石油化學工程學院等15個黨總支委員候選人進行審批。經(jīng)黨委審批通過后,石油化學工程學院等15個基層黨總支于3月24日至31日按照基層黨組織選舉辦法,以無記名投票的方式進行黨總支委員會的差額選舉。各黨總支委員產(chǎn)生后及時召開第一次總支委員會并按照等額選舉的辦法選舉產(chǎn)生了書記、副書記。經(jīng)2018年4月24日黨委會研究,同意各黨總支選舉結果,并予以批復;36個黨支部于4月26日至5月8日按照基層黨組織選舉辦法,以無記名投票的方式進行支部委員會的差額選舉,經(jīng)5月12日學院黨委會議研究,及時予以批復,保證了基層黨建工作的順利進行。
4.完善黨建各項制度,著力落實“三會一課”制度。按照省委組織部的要求,完成了我校出席黨的十九大代表的推薦工作,并對我省出席黨的十九大代表進行了再次醞釀推薦;按照省委組織部的要求,完成我校出席省第十三次黨代會代表的推薦人選、初步人選、預備人選、候選人的上報工作,并召開全校黨員代表會議,選舉產(chǎn)生了我校出席省第十三次黨代會代表;按照省委組織部的要求,對我校2018年以來組織沿革、機構設置情況進行了系統(tǒng)梳理,編寫并上報了甘肅省組織史資料第4卷我校部分的編寫工作;起草學校領導班子民主生活會的請示、方案、總結;采取座談訪談、設置意見箱和網(wǎng)絡征詢等方式,廣泛聽取黨員、干部和群眾的意見,并原汁原味向領導班子和領導干部進行了反饋;安排了學校領導班子的談心談話,主要負責同志與班子成員必談,班子成員相互之間必談,班子成員與分管單位主要同志必談,主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談;對照《準則》和《條例》,在政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等方面存在的問題,從思想、組織、作風和紀律等方面,研究起草了領導班子對照檢查材料,上報了班子對照檢查材料和個人發(fā)言提綱;嚴肅開展了批評和自我批評。針對查找出來的問題,制定整改措施,形成領導班子和領導個人整改清單。要立行立改,整改情況接受黨員、群眾監(jiān)督;新修訂了《**石化職業(yè)技術學院基層黨建工作制度匯編》,于5月19日召開2018年基層黨建重點工作推進會對“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化進行再部署,就基層黨建工作的各項制度對基層黨務干部進行培訓;印制“三會一課”專用記錄本,嚴格“三會一課”臺賬記錄;起草《**石化職業(yè)技術學院關于黨的建設制度改革工作的報告》,并報送至省教育廳高校工委。
5.七·一”前評選表彰“兩學一做”學習教育先進集體和個人。經(jīng)黨委審議通過后,下發(fā)了《關于開展“兩學一做”學習教育優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者評選表彰活動的通知》(黨發(fā)〔2018〕28號),評選表彰優(yōu)秀黨員26名,優(yōu)秀黨務工作者18名。
6.加強黨校自身建設,做好發(fā)展對象和入黨積極分子培訓工作。黨校于6月5日至9日對2018年上半年209名黨員發(fā)展對象進行了為期5天的集中培訓。此次培訓,學校采取集中授課與黨員發(fā)展對象自學相結合的辦法。集中培訓分別從“如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用”、“黨的紀律與原則”、“如何做一名合格的共產(chǎn)黨員”、“如何踐行社會主義核心在價值觀”以及入黨文書寫作等5個方面對黨員發(fā)展對象進行了專題輔導。
7.加強黨員隊伍建設,全年計劃發(fā)展黨員550名。按照《中國共產(chǎn)黨黨員發(fā)展工作細則》要求對各黨支部上報的發(fā)展對象材料進行了嚴格的審核,2018年上半年各黨總支上報預審發(fā)展對象209人,其中學生206人、教職工3人。預審主要查看了個人考察材料、政審報告、培養(yǎng)時間、學習成績、日常表現(xiàn)及發(fā)展黨員所需材料;2018年上半年預備黨員應該轉正248人,其中學生248人、教職工0人。經(jīng)過黨委預審和相關黨支部討論表決,同意雷**等247名預備黨員按期轉正,取消陳x的預備黨員資格;認真開展2018年畢業(yè)生黨員組織關系的轉出工作。應轉接黨員組織關系475人,其中轉往省外114人,專往省內(nèi)361人。
8.加強“三型”黨組織建設。以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為抓手,推進學校“三型”黨組織建設,學習型黨組織通過“三會一課”制度和星期六學習日制度得到了全面落實;服務型黨組織通過基層黨組織換屆改選得以鞏固和加強;創(chuàng)新型黨組織通過雙一流建設和優(yōu)質(zhì)高職學院建設得到升華。
1.副處級以上領導干部報告?zhèn)€人事項培訓,集中填報領導干部個人事項,按10%要求抽查領導干部的個人事項報告情況。根據(jù)中央組織部和省委組織部有關會議及文件精神,我校于4月11日下午在綜合培訓中心石化廳召開了《領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》培訓會,就兩項法規(guī)的貫徹落實、領導干部個人有關事項報告組織實施等有關情況進行了部署;完成學校6名校領導個人有關事項報告表的審核上報。完成46名處級正職干部2018年度個人有關事項報告表的填寫、數(shù)據(jù)錄入和上報工作。完成學院2名處級副職干部2017年度個人有關事項報告表的填寫、數(shù)據(jù)錄入和委托查詢工作。
2.做好學院領導班子和領導干部政績考核工作。完成考核相關佐證材料的收集、排版和編印;組織考核會議及談話;起草上報了《**石化職業(yè)技術學院貫徹新發(fā)展理念情況自查自評報告》、《**石化職業(yè)技術學院干部檔案任前審核辦法》(黨發(fā)〔2018〕24號)、《**石化職業(yè)技術學院2018年基層黨組織書記集中培訓計劃》三個文件。
3.做好2018年干部教育培訓和師資培訓,組織10名副科級以上干部參加網(wǎng)絡培訓。組織1名中層干部參加“加強和改進高校思想政治工作專題培訓”,1名學校領導參加“提升領導干部推動經(jīng)濟社會發(fā)展能力專題培訓”,各院(系)教學管理人員參加“教學管理人員提升培訓”四次,所有副科級以上干部參加了“期初干部培訓”,所有副科級以上干部和民主黨派代表參加“領導干部交流學習教育”四次,組織基層黨務干部參加了基層黨務工作培訓;組織部參加了省委組織部“從嚴管理干部人事檔案工作會議”、“領導干部個人有關事項‘兩項法規(guī)’培訓會”和“甘肅省組織史資料(第四卷)征編工作培訓會”;“2018年全省黨內(nèi)統(tǒng)計半年報工作培訓會”與“全省黨費工作業(yè)務培訓班”。
4.組織副處職以上干部參加十八屆六中全會精神輪訓工作。召開學校全體干部會議,學習貫徹黨的十八屆六中全會精神并對貫徹落實全會精神進行部署,對“四個全面”戰(zhàn)略布局、全面從嚴治黨、加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督等方面作了說明,針對《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》進行了講解;校領導為分管部門和聯(lián)系院系作了黨的十八屆六中全會精神專題黨課,各黨總支、直屬黨支部對全體黨員、入黨積極分子組織了黨的十八屆六中全會精神專題培訓;組織開展了學習貫徹省十三次黨代會精神系列活動,召開學校全體干部學習傳達會議,安排黨委委員到各自聯(lián)系院系和所在黨支部做學習輔導報告、上黨課等。
群眾路線教育實踐活動“三嚴三實”專題教育“兩學一做”學習教育征求意見及整改情況匯總;從嚴管理干部,嚴格學院領導干部外出審批制度,嚴格領導干部個人有關事項報告制度,嚴格制定黨支部書記月度考核制度,嚴格執(zhí)行因私出國(境)證件集中保管制度。上半年,嚴格執(zhí)行領導干部外出審批制度,共82人次辦理請銷假手續(xù)。
1.創(chuàng)新和發(fā)展教師培訓,提高教師的教學水平和實踐技能。制定了學院年度領導干部及教職工培訓計劃,按照學院年度工作部署和要求,師資科在年初制定了《**石化職業(yè)技術學院2018年領導干部和教職工培訓計劃》,其中包括省一級培訓項目7項,校內(nèi)培訓項目12項;組織領導干部和教職工參加培訓學習,組織1名中層干部參加“加強和改進高校思想政治工作專題培訓”,1名學院領導參加“提升領導干部推動經(jīng)濟社會發(fā)展能力專題培訓”,各院(系)教學管理人員參加“教學管理人員提升培訓”四次,所有副科級以上干部參加了“期初干部培訓”,所有副科級以上干部和民主黨派代表參加“領導干部交流學習教育”四次,基層黨組織書記參加了基層黨組織建設培訓;按照省教育廳《關于組織開展2018年國家“國家****”教學名師遴選工作的通知》(甘教師〔2018〕1號)要求,經(jīng)院(系)選拔推薦,學院黨委評審,最終推薦石油化學工程學院呂維華教授為候選人報省教育廳參加評選,省教育廳經(jīng)過專家評審和實地考察后,推薦教育部評審;按照省教育廳《關于2018年甘肅省高等學校教學名師獎評選工作的通知》(甘教高函〔2018〕11號)要求,經(jīng)院(系)選拔推薦,學院黨委評審,最終推薦機械工程學院胡相斌教授和石油化學工程學院尚秀麗教授為候選人并報送省教育廳參加評審;按照甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省教育廳《關于開展2018年甘肅省“園丁獎”評選表彰活動的通知》(甘人社通〔2018〕228號)精神,經(jīng)院(系)選拔推薦,學院黨委評審,最終推薦應用化學工程學院吳海霞吳教授申報甘肅省優(yōu)秀教師;組織18名骨干教師參加“全國職業(yè)院校信息化教學大賽解析暨信息化教學設計實戰(zhàn)高級研修班”,選派3名教師赴楊凌職業(yè)技術學院參加西北聯(lián)盟高職高專組師德專題報告會,暑期組織44名教師參加“雙師”素質(zhì)提升和職業(yè)技能取證培訓,96名教師赴企業(yè)參加校外實踐鍛煉活動,204名教師參加校內(nèi)實踐鍛煉活動,17名教師參加教師崗前培訓;組織教職工參加爾雅通識課程和高校教師網(wǎng)絡課程學習,為了進一步加強全院教職工和學生理論學習,提高教職工職業(yè)素質(zhì),拓寬知識視野,今年初,學院在全國高校教師網(wǎng)絡培訓中心平臺購買了75門網(wǎng)絡學習課程,在爾雅網(wǎng)絡平臺購買了86門網(wǎng)絡學習課程,供全院師生學習,兩個平臺于5月底全部開通,教職工可正常學習。
2.完善崗位聘任管理制度,認真做好各類崗位人員的聘任工作。人員變動情況。2017年底內(nèi)設機構調(diào)整,依據(jù)各單位人員需求報告,2018年上半年人員調(diào)動共計22人。新增聘用制人員11人,其中:聘軍轉干部為學生輔導員8人,實驗實訓教師3人。部門聘管理干事1人。辦理在編人員辭職解聘2人,聘用制人員解聘2人。正在辦理調(diào)入1人,檔案資料4月初報送教育廳,目前待審批;崗位認定情況。組織2017年獲得副教授、工程師職務任職資格人員簽訂合同,同時辦理崗位認定及聘任,共計25人。完成工勤人員技師合同簽訂及崗位認定4人;基礎資料。年度考核結果備案、填寫考核結果通知冊639本。工作證更換及補辦508張。歸檔資料734份。調(diào)整人事數(shù)據(jù)庫、在職人員名單。聘用制輔導員簽訂合同、填寫人員登記表共計16份。報送甘肅省高等職業(yè)院校優(yōu)秀人才基本信息表;為校內(nèi)單位提供數(shù)據(jù)26份。簽發(fā)文件20份;公開選聘復原退伍軍人輔導員。根據(jù)**石化職業(yè)技術學院學生工作需要,2018年3月21日發(fā)布公告,面向社會公開選聘7名復員退伍軍人充實輔導員隊伍。本次公選改變了以往的選聘程序,增加了計算機操作能力測試、文字表達能力測試和考察綜合素質(zhì)能力以及分析和解決問題的能力。最終公選出8名軍轉輔導員分配到應用化學工程學院、機械工程學院、電子電氣工程學院、信息處理與控制工程學院、汽車工程學院、國際商務學院、學生處、保衛(wèi)處等部門工作。
3.修改完善專業(yè)技術職稱評聘辦法,及時組織各類專業(yè)技術人員的評聘工作。完成三定方案。2月28日組織(人事)部到各單位開展崗位需求調(diào)研,根據(jù)各單位實際情況,起草了《**石化職業(yè)技術學院各二級單位崗位核定方案》;起草了《**石化職業(yè)技術學院編制外人員聘用暫行辦法》。起草了《關于申請增加**石化職業(yè)技術學院專業(yè)技術崗位數(shù)的報告》;2018年共組織15名工勤人員參加相應等級考核工作,其中報考技師13人,高級1人、中級1人。
4.按計劃引進各專業(yè)急需的教師、專家和兼職教師。根據(jù)《關于報送省直事業(yè)單位2018年公開招聘人員計劃的通知》(甘人社通〔2017〕381號)精神,組織(人事)部積極組織各院(系)上報2018年度招聘計劃,并通過中國高層次人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息,在省人社廳公開招聘網(wǎng)上報名前已收到并回復300多封應聘郵件,確保招聘信息的實效性。在制定招聘計劃過程中,組織(人事)部及主管院領導與各單位及時溝通對接,并結合郵箱投遞簡歷情況,反復核對專業(yè)名稱,2018年1月將招聘計劃及實施方案報送教育廳、人社廳。本年度計劃引進博士研究生10人,碩士及本科生共計35人;2018年度引進人員受到編制審批的限制,省編辦要求編制“退多少,進多少”,即上一年度退休人數(shù)即為本年度引進人數(shù)。2017年退休19人,編制數(shù)遠不足本年度招聘計劃數(shù)。因此,組織(人事)部領導多次向省編辦溝通,報送審批材料,最終審批博士使用編制10個,碩本使用編制20個;公開招聘報名通過人社廳網(wǎng)站報名,自公告發(fā)布之日起,網(wǎng)上報名271人,初審通過并繳費193人,參加筆試187人,面試46人,最終體檢、考察19人,體檢、考察合格后報批錄用。
1.完善各類崗位人員績效考核辦法,按月發(fā)放過程考核績效工資,年底發(fā)放年度考核績效工資。月考核績效及各種津補貼核撥工作:考核績效、午餐補貼、崗位增量、交通補貼、住房補貼、學生處保衛(wèi)處值班補貼、聘用人員及兼崗補貼、聘用制人員考核績效、印刷系速錄兼教課時費;完成了工勤人員基本信息匯總、相關數(shù)據(jù)分析、對工勤技師人員院內(nèi)考核績效進行測算,擬定了實施方案,兌現(xiàn)了待遇。
2.建立健全教師考核評價體系,不斷加強。
師德師風建設。
為規(guī)范學院教師職業(yè)行為,全面提高我院教師的師德水平和綜合素質(zhì),營造良好的教書育人環(huán)境,塑造教師隊伍良好形象,進一步建立和健全教師職業(yè)道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制,增強。
師德師風建設。
的實效性,促進學院教育事業(yè)健康發(fā)展,師資科2018年計劃制定《**石化職業(yè)技術學院教職工師德師風建設考核評價體系》,此項工作正在學習調(diào)研中。
3.完善考核辦法,加強對各類崗位人員進行過程考核和年度考核。上半年完成了學??冃ЧべY及各類津補貼發(fā)放項目的年度預算及統(tǒng)計分析工作,初步制定了新的績效工資發(fā)放意見,誤餐費標準已調(diào)整,其他具體辦法正在完善中,待學校進一步研究通過后,下半年出臺學校各類崗位人員過程考核和年度考核實施細則。
1.強化崗位管理,簽訂年度崗位工作質(zhì)量目標責任書。完成了全院各單位主要正職干部、一般副職科級干部和職工分層次的年度崗位工作質(zhì)量目標責任書簽訂工作;制定了部門各崗位人員質(zhì)量工作手冊和月度、年度考核辦法;建立部務會議制度,堅持開展部門周六業(yè)務、政治學習和全員健身活動;完成本部門日常6s管理以及48種辦公用品、9種耗材的申報采購;選派部分崗位人員外出參加培訓學習和到兄弟高校參觀交流,進行業(yè)務咨詢。上半年先后共選派7名同志。
2.加強對機關工作人員勞動紀律及集體活動等出勤情況的考核。2018年3-6月逐月完成學院機關各部門和教學各系4個月月度考勤統(tǒng)計,并對機關各部門因事故未打卡電子版特殊考勤報送進行逐月統(tǒng)計;2018年3-6月逐月完成本部門4個月月度考勤,制作考勤表并進行月末本部門職工考勤統(tǒng)計。
3.審核發(fā)放各類崗位人員月工資、津貼和各類補助。發(fā)放月度工資。工資審批辦理共計90人次,其中晉副高27人,月增資10160元,人均月增資376元;晉升中級職稱26人,月增資2780元,人均月增資107元;工勤技能晉升4人,月增資680元,人均月增資170元;副地級單位處級職務崗位工資調(diào)標2人,月增資260元,人均月增資130元;新引進人員工資審批辦理共計18人。月增資68433.5元,人均月工資3802元;辦理2018退休10人的工資審批預發(fā)工作;完成2015至2017年掛職干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼審批3人。調(diào)整了聘用制人員工資標準;根據(jù)教育廳等上級相關部門文件精神,完成了2017年工資年報等上級部門各類報表;職工探親費報銷審批辦理10人次;)職工親屬去世補助發(fā)放辦理5人,補助金額2500元,職工去世喪葬費及撫恤金辦理8人,金額46360.7萬元;根據(jù)上級部門相關文件精神核發(fā)職工遺屬生活補貼,辦理22人/次,按季度發(fā)放2次。異地郵寄2人次。共計金額約4.5萬元;完成了石化公司勞務工楊德剛的工資發(fā)放和養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險等各項保險的繳費工作;正常工資晉升審批。需辦理580人次。月增資47219元,人均月增資81.41元。資料已備齊,預約教育廳人事處6月27日審批,7月份兌現(xiàn)調(diào)資;開展了工傷、醫(yī)保、養(yǎng)老保險政策的宣傳工作,但力度不夠大,相關政策、范圍、規(guī)定、業(yè)務經(jīng)辦流程,知曉率低。資料的規(guī)整基本完善,需做好復審工作的核對。
4.統(tǒng)籌做好醫(yī)療保險費、生育保險費征繳工作。繳費基數(shù)申報。2018年1月完成甘肅省省直(中央在蘭)機關事業(yè)單位在職600人、退休488人2018年度醫(yī)療/生育保險全年繳費基數(shù)核定上報;逐月完成甘肅省省直(中央在蘭)機關事業(yè)單位在職、退休人員2018年度醫(yī)療/生育保險共5個月的月繳費基數(shù)變更申報、2個季度的繳費工作;職工醫(yī)療、生育保險關系變更。1-6月共完成甘肅省直(中央在蘭)機關事業(yè)單位職工醫(yī)療、生育保險關系變更41人次,其中新增參保人員18人次;新增異地安置4人次;在職轉退休8人次;死亡7人次;停保2人次;新增醫(yī)療照顧、統(tǒng)籌外調(diào)出各1人次;辦理新增人員醫(yī)保卡、醫(yī)保證18人次。
5.做好社會養(yǎng)老保險、計生保險建卡立項等服務工作。2018年3-5月完成甘肅省機關事業(yè)單位在職632人、退休469人首次參保信息采集數(shù)據(jù)資料整理,并裝訂成冊;完成甘肅省機關事業(yè)單位在職632人、退休469人社??〝?shù)據(jù)信息整理,并裝訂成冊;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險人員退休條件審核基礎資料準備就緒。
6.做好異地人員安置醫(yī)療費用的報銷和助殘幫扶共。異地安置辦理及異地安置報銷.辦理異地安置4人次;異地安置報銷申報9人次,報銷7人次;辦理特殊疾病門診補助申請5人次;殘疾人就業(yè)年審方面,指導侯琳完成2018年度分散安置殘疾人就業(yè)年報資料收集、整理及年審工作;2018年5-6月完成我院安排楊德剛等9名殘疾人就業(yè)統(tǒng)計年審。5月初對年審所需要的材料包括身份證、殘疾證、醫(yī)保證、勞動合同、崗位目標責任書等進行收集整理;5月中旬完成殘疾人就業(yè)基本情況表、單位在崗殘疾職工情況統(tǒng)計表的填制;5月底完成9名殘疾人就業(yè)最終年審;6月初對2018年殘疾人年報材料整理并裝訂成冊。
7.組織做好對家屬工、五七工等人員的服務工作。2018年4月初有趙根有等3名五七工人員申報;4月中旬完成申報所需佐證材料包括個人申請表填報、證明人員證明書填寫、身份證戶口本原件及復印件等的收集與整理;5月初完成趙根有等3名五七工學院公示并作出公示報告;5月中旬完成企業(yè)申報審核并制表,至此申報五七工所有材料準備完成;五七工參加養(yǎng)老保險審批、繳費將按計劃進行。
8.對新版本的程序文件進行修改。安排各崗位人員結合崗位工作的要求進行程序文件的修改和完善;針對新的工作內(nèi)容和任務進行程序文件的補充和完善。
選派雙聯(lián)村住村隊長,深入開展干部入村幫扶活動。
1.完成了學??埔陨细刹繀⒓与p聯(lián)進村入戶的年度計劃和選派工作。
2.組織人事部1名同志王建軍到莊浪縣梁山村掛職任村黨支部第一書記。
3.研究新形勢下,學校中層干部精準扶貧的相關工作,落實省委省政府的具體要求。
七、質(zhì)量管理運行情況。
1.質(zhì)量管理運行情況在本部門得到了全面的落實。
2.各崗位工作人員主認真履職盡責,比較好的完成了上半年的各項工作任務。
3.本部門為各崗位人員編制了工作手冊,制訂考核細則,按月進行崗位工作業(yè)績考核。
組織人事巡察匯報材料篇十五
根據(jù)巡察工作要求,現(xiàn)將xxx局黨組組織人事工作專題匯報如下:
xxx為市人民政府組成部門,正處級行政機關。行政編制16名,工勤事業(yè)編制2名;實有行政人員19名,工勤人員2名,共21名(超編制安置副團級軍轉干部1人,市紀委劃走行政編制2名)。局領導班子為一正四副,三名副調(diào)研員,內(nèi)設10個科室。下屬5個二級單位:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。xxx系統(tǒng)共有正式編制人員256人,臨時人員380人。其中:
(一)xxx:副處級一類公益性事業(yè)單位。2018年1月編辦核定編制130名,目前實有正式編制人員114名。其中老參公人員8名,事業(yè)編制人員106名(含管理崗位37人,工勤技能崗位69人),臨時工357人。班子成員包括黨支部書記1人、主任1人、副主任4人;內(nèi)設6個科室科長6人。
(二)xxx:正科級參公管理事業(yè)單位。事業(yè)編制72名,實有人員66名,班子成員為一正四副,支隊長由黨組成員、副局長xxx兼任,辦公室主任由局法宣科科長xxx兼任,4名大隊長,正科級干部1名,副主任科員3名,副科級干部1名。
(三)xxx:正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位,編制人員44名,目前正式在編在崗39名,班子成員為一正四副,處主任由局機關副調(diào)研員xxx兼任。有臨時工17名,公益性崗位人員5名,超編制安置隨軍家屬1名,在崗人員共62名。
(四)xxx:正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。全額事業(yè)管理編12名,實有人員12名,班子成員為一正兩副。
(五)xxx:正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。編制7名,實有人員4名,主任由xxx兼任。
(一)加強干部隊伍建設。一是抓政治理論學習和干部培訓教育。以學黨章、學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主題,在系統(tǒng)內(nèi)積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學習活動,教育黨員干部樹立正確的人生價值觀。深入學習黨的十九大報告,牢固“四個意識”、增強“四個自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危險”,始終牢記中國共產(chǎn)黨人的初心和使命。二是抓隊伍作風建設,著力解決“四風”問題,加強xx干部隊伍管理,嚴格落實黨紀條規(guī)規(guī)定,落實黨風廉政建設責任制,加強內(nèi)部監(jiān)督,廣泛接受社會監(jiān)督。打造“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的xx隊伍形象。
(二)堅持正確的用人導向。堅持“用人為賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌嗽瓌t,按照“重德、重績、重基層、重公認”的選人用人要求,把好干部選任關。認真貫徹落實《干部任用條例》,堅持把《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來,選拔任用了一批業(yè)績突出、奮發(fā)有為的干部,充實了xx干部隊伍力量。2013以來,xx局及其下屬機構共提拔副處級干部3人,正科級干部16名,副科級干部17名。
(三)規(guī)范人事管理。一是嚴格遵守檔案管理制度。抓好干部人事檔案管理的每一個環(huán)節(jié),確保進檔材料的真實、準確,每份檔案安全、保密,使人事檔案工作走上規(guī)范化管理軌道。二是加強干部人事檔案審核工作,對干部“三齡兩歷一身份”嚴格審查,杜絕干部檔案造假和涂改。完善協(xié)調(diào)機制,對人事工資、考核獎懲、選拔任用等干部工作材料規(guī)范整理,及時歸檔,沒有發(fā)生檔案材料缺失的問題。三是積極推進干部人事檔案數(shù)字化工作,對干部人事檔案實行信息化管理,并增設網(wǎng)絡“監(jiān)控器”和“防火墻”,實現(xiàn)干部人事檔案工作的安全、科學、便捷管理。
(四)做好保障服務。一是加強工資管理,按時辦理干部職工的工資調(diào)標和晉級等相關事項。二是認真執(zhí)行干部職工福利方面的相關規(guī)定,明確范圍和標準,確保社保、醫(yī)保、住房公積金、健康體檢等各項福利政策的落實落地。三是加強干部的教育培訓。積極推行專業(yè)培訓、崗位培訓和知識更新培訓等,提高干部職工的綜合素質(zhì)和工作技能。
一是存在領導班子年齡結構不合理的問題。好的領導班子要由不同年齡段的干部組成,老、中、青三個年齡段組成的梯次結構領導集體有利于發(fā)揮各自的最優(yōu)效能,且有利于保持領導班子的連續(xù)性和繼承性。我局領導班子中最年輕的一位領導年齡也已超過44歲以上(中青年干部的分界線),5個下屬機構班子成員里僅有1-2名年輕干部,整個xx系統(tǒng)班子結構老化嚴重,缺乏活力。其主要原因:一是缺乏讓年輕干部脫穎而出的體制機制,年輕干部晉升比較困難。二是缺乏正確的識人選人方法,在處理德與才、好學歷、文憑和能力關系上顧慮重重,難以決定。三是在抓班子建設時,太過偏重個體因素,對班子結構合理性重視不夠,未能圍繞領導班子整體功能,有針對性地配備領導干部。
二是存在整個隊伍年齡斷層問題。xx系統(tǒng)中平均年齡超過40歲以上的干部職工占80%,未來5年,約有15%左右的干部將陸續(xù)退休,青黃不接現(xiàn)象較為突出,近幾年雖然通過公務員考試補充了一批新鮮血液,但隊伍組成仍需繼續(xù)優(yōu)化。機構改革后,系統(tǒng)內(nèi)人少事多,對于人員的需求較大,同時,系統(tǒng)內(nèi)又存在大量空缺編制,矛盾較為突出。其主要原因:一是組織人事前期謀劃工作不到位,未能及時根據(jù)xx工作調(diào)整做好人事調(diào)整。二是缺乏領導重視,組織人事工作是一項復雜的工作,分管人事工作的領導預見性與靈活性有待提高。
三是存在年輕干部培養(yǎng)力度太弱的問題。系統(tǒng)內(nèi)暫時沒有30歲以下的副科級干部,人才儲備、培養(yǎng)方面較為匱乏。其主要原因:一是選任機制不完備。缺乏遵循干部成長規(guī)律的選拔任用制度體系,破格提拔制度“只聞樓梯響,不見人下來”。二是考核管理缺壓力。目前干部實績考核和日常管理往往重視領導干部,對中層干部、辦事員的考核管理還缺乏完善的制度機制來重視和約束。年輕干部大多尚未走上領導崗位,監(jiān)管力度的不足導致很多人缺乏內(nèi)在的動力和外在的壓力。
四是存在人員混崗混編的問題。目前我局存在行政事業(yè)編制人員相互混用的情況。其主要原因:一是局機關行政編制太少,客觀上存在工作負荷大,人手緊的問題,為適應工作需要,因此從xxx、xxx等二級單位借調(diào)人員到機關工作。二是由于xx工作難度大,任務重,專業(yè)要求高等原因,鑒于二級單位沒有適合人員的實際情況,為了推動相關單位工作,從局機關選用了綜合素質(zhì)較高、能夠勝任職務的領導干部兼任下屬二級單位一把手。
五是存在交叉任職的問題。我局xx同志兼任了xx與xx雙重身份,xx志兼任了xx雙重身份。交叉任職有利有弊,我局交叉任職現(xiàn)象較為突出,總體來看弊大于利。主要原因:一是專業(yè)能力強、素質(zhì)高的人才較為缺乏,二級機構沒有突出人才勝任相關工作。二是政權工作運行機制不暢,職責劃分不清晰。
(一)完善干部制度,促進領導班子年齡結構合理化。一是打開領導班子吐故納新、領導干部能上能下、干部隊伍能進能出的新局面。抓好“進”與"退"。通過公開選拔、競爭上崗、聘用制等制度,突破干部身份、職級、年齡、資歷的限制,擴大選拔范圍,促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出。完善干部的退休和離退職等配套制度,建立干部正常的退出機制,為優(yōu)化領導班子年齡結構提供較大余地和空間。二是在選人用人上有所突破,破除論資排輩等觀念,不拘一格選人才,對那些政績顯著、群眾公認的好苗子敢于打破常規(guī)、破格使用。三是在領導班子的配備上,注意老中青干部的合理搭配和年齡優(yōu)勢的互補,堅持按干部的年齡層次,區(qū)別對待,既讓優(yōu)秀青年干部有干事的平臺,又同時注重充分發(fā)揮老年干部的作用。
(二)健全城管隊伍建設工作機制,調(diào)整隊伍年齡組成。一是制定長遠的xx隊伍建設規(guī)劃,通過黨組討論拿出人才吸納方案和后備干部培養(yǎng)名單,將補充人才的任務落到實處。通過國家公職人員考試、事業(yè)單位招考等途徑,把社會優(yōu)秀人才引入xx隊伍,補充人員力量。二是領導要高度重視,全力推進xx隊伍人員結構優(yōu)化改革,重視對于優(yōu)秀人才的任用、提拔。
(三)強化對年輕干部的培養(yǎng),為年輕干部的成長搭建平臺。一是完善選任機制。建立后備干部信息庫,加大人才儲備,綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式,將優(yōu)秀的青年干部納入后備干部進行培養(yǎng)。強化年輕干部實踐鍛煉,將年輕后備干部選派到條件比較艱苦、工作環(huán)境比較復雜、工作量比較繁重的崗位上鍛煉學習。建立“一包一”的幫帶機制,選派各班子中德高望眾、工作經(jīng)驗豐富的老領導與青年后備干部結對子,培養(yǎng)青年后備干部在復雜情況下解解決急難險重問題的能力。二是細化工作目標任務,嚴格目標考核管理。進一步明確各科室、局屬各單位的工作職責、崗位職責,分解目標任務,定期組織考核,將考核結果納入干部任用的選拔條件。
(四)理順人事組織關系,著力解決人員混崗混編問題。一是以xx改革為契機,結合我局當前面臨和承擔的工作任務和職責,高標準擬定“三定”方案,科學設置人員編制和崗位職責,合理劃清市、區(qū)兩級權限邊界,使機構編制與工作任務相適應。二是嚴格執(zhí)行經(jīng)批準的“三定”方案,定人定員定崗,對借調(diào)人員一律清退原單位,對局機關領導兼職下屬單位職務的人員予以調(diào)回,重新進行工作分工。
(五)暢通工作運行機制,逐步解決交叉任職問題。一是實行黨政“一崗雙責”制,強化壓力傳導,增強領導干部學習的主動性和緊迫感,促使他們在政治理論知識、業(yè)務專業(yè)知識、領導協(xié)調(diào)水平等方面的全方位提高,使干部成長更快。二是細化工作職責,實現(xiàn)科學合理分工。根據(jù)領導干部專業(yè)結構、工作能力、業(yè)務與分管工作之間的銜接特點進行合理分工,強化管理與協(xié)作。