在忙碌的工作生活中，總結(jié)可以幫助我們更好地調(diào)整狀態(tài)和提升效率?？偨Y(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，避免泛泛而談，保持簡潔明了?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    創(chuàng)意簡歷封面篇一
    企業(yè)的hr們到底是怎么去游覽我們的個人簡歷的，首先在時間上，他們在網(wǎng)絡(luò)上先下載我們的個人簡歷，然后就開始游覽，一般一個個人簡歷的游覽時間就是在15秒鐘到20秒鐘之間，因此想要在短短的20秒鐘之內(nèi)陳功捕獲hr的心那么就要自己多多的費(fèi)上點(diǎn)心思去研究了。
    hr們在瀏覽完了之后，看著還可以的就留下，看著不好的就直接性的刪掉，根本就沒有回頭查看這一說。因此我們在寫個人簡歷的時候語言要通俗，簡單，易懂。重要的地方要寫的醒目一些。將時間，地點(diǎn)等寫的清楚明了有條理性。這樣才有可能不會被刪掉。還有的企業(yè)的'hr們是先大體游覽一遍之后，刪掉一部分，然后再將留下的打印出來在查看，再去除一部分。因此我們的個人簡歷的排版整體要整潔，要有規(guī)則性。不能搞異類來吸引目光。
    創(chuàng)意簡歷封面篇二
    有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細(xì)。比如，求職者說自己會樂器，就應(yīng)該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應(yīng)該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的`重要作品最好也列出。
    做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
    同時，簡歷封面也是不能忽視的。下面是小編和大家分享的有創(chuàng)意的個人簡歷封面，更多內(nèi)容請關(guān)注個人簡歷網(wǎng)站。
    創(chuàng)意簡歷封面篇三
    第一就是看看他們開出的薪水結(jié)構(gòu)是什么樣的，如果開出的.是城市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合提成的方式，說什么為了公平讓大家做得越多那么獲得的提成越多，這純粹是把求職者當(dāng)成了傻子看待。但是大學(xué)生因為社會見識少可能被其欺騙，不要相信什么所謂的公平，此類企業(yè)就是在坑員工而已還打出公平的幌子。
    咱們就看一點(diǎn)就是基本工資狀況，給出的基本工資和城市最低標(biāo)準(zhǔn)想接近，這說明這種公司相當(dāng)摳門，就算其在行業(yè)里排在前十名那也不要去這樣的公司，排名較好又有什么用?我們需要看到的是自己能夠掙多少錢，哪怕這個公司在行業(yè)里規(guī)模較小但是咱們能夠多掙錢就夠了。
    此外，就是有種公司規(guī)定只要公司有需要那么員工必須加班，但是又說公司有時候輕松有時候忙碌，所以這個加班是算在正常工作里的，那我們堅決不投簡歷給這種公司。
    創(chuàng)意簡歷封面篇四
    簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
    通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的.經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。
    創(chuàng)意簡歷封面篇五
    簡歷在內(nèi)容上可簡，但在郵件標(biāo)題上，絕對不能簡。速食時代講究的是效率，hr挑選簡歷也同樣如此。
    大部分剛畢業(yè)的大學(xué)生都希望能把他們在學(xué)校做出的成績，全部體現(xiàn)到簡歷上，因此就會出現(xiàn)簡歷內(nèi)容太多的現(xiàn)象。而hr在挑選簡歷時，會選擇只有“一頁”的簡歷，第一方便其瀏覽，第二也充分展示了求職者較強(qiáng)的'概括能力。
    對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
    創(chuàng)意簡歷封面篇六
    在制作個人簡歷之前應(yīng)該對用人單位進(jìn)行一個初步的了解，先了解企業(yè)的基本情況，以及用人單位的發(fā)展方向。可以通過網(wǎng)上查找，或者直接查看用人單位的網(wǎng)站，初步的了解可以讓個人簡歷的成功率有所提高。在寫求職意向的過程中，要著重于闡述言辭的中心，應(yīng)該與招聘企業(yè)發(fā)展方向一致。
    首先對用人單位的大致情況進(jìn)行一個自我的理解與評價，體現(xiàn)對用人單位的尊重，還能展示出自身對工作的重視程度，然后再表明在日后的工作中會有怎樣的表現(xiàn)，對工作上的.一些看法，最后要堅決表示會緊跟用人單位發(fā)展的方向，以及發(fā)展的目標(biāo)。一般來說用人單位都希望能夠聘用對未來的發(fā)展有幫助的員工，所以在個人簡歷中與用人單位的書面交流以及闡述與用人單位共同發(fā)展的決心能夠獲得用人單位的認(rèn)可，增加求職的成功率，獲得就業(yè)機(jī)會。
    創(chuàng)意簡歷封面篇七
    簡歷封面怎么做?下面是小編為大家準(zhǔn)備了簡約創(chuàng)意的簡歷封面和一些簡歷自我評價范例，希望大家喜歡!
    為人誠懇正直，注重團(tuán)隊合作;性格開朗，生活態(tài)度積極樂觀;思維敏捷，表達(dá)能力強(qiáng);有多年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟練掌握房地產(chǎn)銷售策劃相關(guān)工作;具有出色的獨(dú)立工作能力和溝通技巧，能與不同背景和職位的人員進(jìn)行有效的溝通，同時具有豐富的同大小商家溝通、交流以及管理和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗。
    為人處事認(rèn)真踏實(shí)，有很強(qiáng)的責(zé)任心;有團(tuán)隊合作精神，有激情，有較強(qiáng)的組織與溝通能力;有一線施工現(xiàn)場工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)海外大型項目的預(yù)算及成本管控工作，積累了豐富的項目經(jīng)驗。
    本人誠實(shí)，認(rèn)真，上進(jìn);多年從事測量工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)過數(shù)個大型項目的測量工作，有豐富的測量經(jīng)驗以及溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握項目規(guī)劃、建筑設(shè)計、施工、驗收等基本建設(shè)程序;掌握施工各階段的測量工作。
    良好的協(xié)調(diào)能力，能合理的處理甲方、施工單位、設(shè)計及監(jiān)理之間的.關(guān)系;計算機(jī)操作熟練，cad應(yīng)用自如，并能熟練使用多種全站儀、經(jīng)緯儀和水準(zhǔn)儀，熟練使用南方cass、清華三維等測繪軟件，內(nèi)外業(yè)均可勝任。
    專業(yè)知識扎實(shí)，具有工程管理、項目開發(fā)、成本管理的豐富經(jīng)驗。擅長項目運(yùn)作，能夠通過成本預(yù)估，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，項目定位等各個方面，制定切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)，并且根據(jù)下屬員工的特點(diǎn)，分配任務(wù)，保證每個項目的順利完成。善于溝通、知識面廣，為人正直和善，有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神。具有管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，希望從事具有挑戰(zhàn)性的工作。
    創(chuàng)意簡歷封面篇八
    對所有的招聘官來說的其所學(xué)習(xí)的專業(yè)，以及學(xué)歷水平都是最為重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。在求職中百分之八十以上的職位，都有特點(diǎn)的專業(yè)能力所對應(yīng)，例如企業(yè)單位的財務(wù)部門的招聘，一般就是針對財務(wù)專業(yè)的人才，像是財稅學(xué)專業(yè)、會計學(xué)專業(yè)等等。而求職者的學(xué)歷就更為重要了，它是衡量人才能力的'標(biāo)準(zhǔn)。那么，在個人簡歷中專業(yè)對口、學(xué)歷水平高，則個人簡歷的內(nèi)涵就有保障了。
    求職者的專業(yè)技能也是個人最為重要的素質(zhì)之一，能夠通過個人簡歷來向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)出自己的素質(zhì)，以及求職的優(yōu)勢，那么，就能夠更好讓對方認(rèn)可自己，進(jìn)而在求職中能夠有更好的結(jié)果。一般來說，在個人簡歷中所能夠體現(xiàn)出來的的專業(yè)技能，也是就是個人的硬實(shí)力，像是個人的工作成就、硬技能等等，這些都是其組成部分。
    在求職中綜合素質(zhì)也是重要的一點(diǎn)，一個職位越是福利高、收益大，則對人們吸引力就越大，進(jìn)而也會是競爭更大。在眾多的競爭中很多人的實(shí)力都相當(dāng)，最終就是通過綜合實(shí)力的對比來選擇最佳人才，那么在個人簡歷中，也需要通過其他方面來提高綜合實(shí)力。
    創(chuàng)意簡歷封面篇九
    企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r關(guān)系到求職的目標(biāo)，在求職之前需要先確定好目標(biāo)，其目標(biāo)也是以后的發(fā)展方向，因此要非常慎重。有了求職目標(biāo)才能寫出具有高內(nèi)涵的個人簡歷來，而求職的目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展也有關(guān)系，以發(fā)展的眼光來看，如果企業(yè)的發(fā)展前景不好，則就不適合作為求職的目標(biāo)。那么，居來說適不適合呢，就要看你的.調(diào)查準(zhǔn)備了。
    在個人簡歷上不僅要有自己的多方面信息，同時也要有意識的展現(xiàn)一些目標(biāo)企業(yè)的信息。很多人在個人簡歷上都是以自我為中心，認(rèn)為自己的能力強(qiáng)就可以求職成功。而實(shí)際上，能力要與目標(biāo)職位相統(tǒng)一，于是為了能夠說服對方，也需要以具體的目標(biāo)為論證。那么，在個人簡歷中就不可避免的需要一些企業(yè)的信息了。此外，在編寫個人簡歷方面，除了企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r之外，還有其他的信息需要準(zhǔn)備，包括職業(yè)生涯規(guī)劃、個人能力與目標(biāo)職位等等。
    創(chuàng)意簡歷封面篇十
    掌握招聘經(jīng)理篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，對于求職者制作個人簡歷的幫助非常大，尤其針對國內(nèi)規(guī)模較大的招聘企業(yè)，招聘經(jīng)理的要求非常高，了解招聘經(jīng)理的要求，能夠提高自身的競爭力，從而達(dá)到“脫穎而出”目的.。
    審閱簡歷的時間有限，為此需要求職者將簡歷的整體內(nèi)容縮減至一張a4紙張內(nèi)，通過內(nèi)容的精簡能夠讓招聘經(jīng)理在短時間內(nèi)對于自身的具體情況進(jìn)行了解，尤其針對使用簡歷模板制作簡歷的求職者，如果并未對于模板進(jìn)行必要的更改，必然被招聘經(jīng)理淘汰。
    職位不同，求職者需要利用個人優(yōu)勢確立建立關(guān)鍵點(diǎn)，提高簡歷競爭力，有效避免精心設(shè)計與制作的個人簡歷被招聘經(jīng)理否決，針對不同的崗位職責(zé)有效突出自身專業(yè)知識的優(yōu)勢，能夠獲得招聘經(jīng)理的賞識。
    創(chuàng)意簡歷封面篇十一
    找重點(diǎn)非常容易，求職者在近些年來在哪些工作崗位上待過，又為其企業(yè)帶來怎樣的益處，而求職者若被這一企業(yè)所錄用，那么又能為其帶來怎樣的好處?這些都是必須要填寫的'，所以求職者若想突出重點(diǎn)，則必須將陳述的話語簡而言之，要知道言多必失的現(xiàn)象在職場中可謂是屢見不鮮。
    老一套的思想已經(jīng)被人們淡化，所以現(xiàn)在最受歡迎的個人簡歷制作方式則是中英結(jié)合，短暫且有力的中文描述，下方再帶有相應(yīng)的英文表達(dá)，這樣既可使招聘企業(yè)看出求職者的時代理念也可從這番簡短有力的話語中對其加深印象。
    謙遜的人無論走到哪都會受到人們的歡迎，而張狂者卻是被人們摒棄的對象。但在求職過程中，人們大可拋開束縛的制作個人簡歷。如謙虛的話語中略帶少許的張狂，可使招聘者認(rèn)為這一求職者既能隱忍又能突出自己，不用解釋這一位求職者的個人能力肯定不會太弱，求職者應(yīng)注意張狂的度，超過一定界限的話，張狂則會變成囂張。
    創(chuàng)意簡歷封面篇十二
    附：
    并非所有的個人簡歷在遞交后都能夠發(fā)揮出應(yīng)有的影響力，面對數(shù)百上千人的求職，
    招聘。
    方往往僅會從中挑選數(shù)份比較滿意的個人簡歷進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的。
    面試。
    這也就導(dǎo)致了如今的求職市場雖然極為火熱但很多求職者本身便因為抱有試試看態(tài)度而并不能從根本上提升簡歷可表達(dá)出來的意義。
    如若個人簡歷失去了原本的運(yùn)用效果，那么這些簡歷的書寫者想要被招聘方認(rèn)可也是一件非常困難的事情。但我們在對諸多書寫出優(yōu)質(zhì)簡歷的求職者進(jìn)行分析后，卻能夠以一種展現(xiàn)形式的效果推動更多的人創(chuàng)作出優(yōu)質(zhì)簡歷。
    1、簡歷盡量簡潔書寫。
    要知道有把握的書寫簡歷，求職者才可獲得心儀工作，動輒上千或者數(shù)百字的敘述雖然能夠使個人簡歷看起來比較出色，并且將求職者想要表達(dá)出來的含義盡情的顯現(xiàn)出來，但這種簡歷本身來看便是不應(yīng)該出現(xiàn)的，因為我們在進(jìn)行自我的表達(dá)時，還需要考慮到招聘方是否會對這些求職簡歷認(rèn)可，所以求職者在考慮到招聘方的態(tài)度后，便不應(yīng)該將這般類型的簡歷書寫出來。
    2、大膽的創(chuàng)作風(fēng)格。
    不同的求職者書寫出來的簡歷也各有千秋，怎樣才能夠讓招聘方喜愛并且認(rèn)可這類的求職者，對于很多人來說才是最為關(guān)鍵的問題。俗話說一樣米養(yǎng)百樣人，因為創(chuàng)作理念的不同，所以簡歷書寫出來的風(fēng)格在對比之后也會對招聘方帶來不同的感觸。
    創(chuàng)意簡歷封面篇十三
    很多人都知道在寫個人簡歷的時候要突出重點(diǎn)，要利用重點(diǎn)部分來提高質(zhì)量，那么要如何來突出重點(diǎn)呢?怎樣的才算是個人簡歷中可以突出的重點(diǎn)?首先在重點(diǎn)的突出上，可以采用字體加黑的范式，也可以在順序排位上進(jìn)行突出，比如說在寫工作經(jīng)歷是，將與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷放在第一位上。而突出的重點(diǎn)上，一般就是自己身的優(yōu)勢，例如在技能上，如果你的英語能力非常高，或者是計算機(jī)能力特別好，則就可以作為重點(diǎn)突出。
    在很多簡歷的寫作技巧上都強(qiáng)調(diào)要有邏輯性，但是有不少人卻不知道什么是邏輯性，在個人簡歷中能夠體現(xiàn)出邏輯性的.部分有很多。像是個人簡歷中的信息邏輯，你所求職的目標(biāo)與享用的崗位要求要統(tǒng)一，這就是信息上的羅邏輯。還有簡歷上所呈現(xiàn)出來的順序，一般是倒金字塔的形狀，最為重要的放在第一順位，以此類推，一旦打斷就是不具有邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性了。此外，還有個人簡歷的內(nèi)容邏輯性等等。
    創(chuàng)意簡歷封面篇十四
    才的素質(zhì)是現(xiàn)在很多用人單位都非常重視的一點(diǎn)，當(dāng)然了人才的素質(zhì)也不是憑空而來，而是有依有據(jù)的。能夠在個人簡歷上突出說明你所具有的人素質(zhì)，是通過哪些學(xué)習(xí)或者環(huán)境來培養(yǎng)出來的，這樣可以讓素質(zhì)內(nèi)容更加有說服力。而且，通過依據(jù)來寫，也能夠凸顯自身嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S。一個人的素質(zhì)可以有很多方面，而在不同的素質(zhì)方面中，需要寫那些，又需要舍去那些，也是何有講究的。
    很多時候在個人簡歷上寫個人素質(zhì)內(nèi)容，都是采用移花接木的`方式，將好的部分突出來，當(dāng)然這種寫法也需要注意一點(diǎn)，就是你所寫的個人素質(zhì)優(yōu)勢一定要于目標(biāo)職位有關(guān)，這樣對方才會關(guān)注。個人素質(zhì)部分于工作經(jīng)歷一樣，具有很高的彈性，雖然沒說應(yīng)聘職位在要求上是固定的，但是作為求職者，在對應(yīng)寫出其適合的素質(zhì)的時候，卻是有很大的彈性空間，畢竟這并不是硬性規(guī)定。寫的時候有用的素質(zhì)優(yōu)勢可以適當(dāng)?shù)目鋸?，一些不好的信息忽略不寫?BR>    創(chuàng)意簡歷封面篇十五
    唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。在一些比較關(guān)鍵的問題上展現(xiàn)出比之其他求職責(zé)更具價值的內(nèi)容，才可以用優(yōu)質(zhì)來衡量，現(xiàn)今很多求職者并不懂得運(yùn)用那些所謂的優(yōu)勢，只要是獲得過的成績，不管薄弱大小，都會盡可能的填寫在簡歷中，這也就使得越來越多求職者創(chuàng)作出來的簡歷看起來豐富，但實(shí)際的閱讀與運(yùn)用效果并不高，在這種情況下，我們便可在適當(dāng)?shù)目紤]后，將這一內(nèi)容在簡歷中屏蔽掉。
    一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)勢也會被求職者當(dāng)做偌大的能力來對待，這種簡歷創(chuàng)作的觀點(diǎn)也在一定程度上降低了它的'可運(yùn)用程度，事實(shí)上，簡歷本身便是一處彰顯自我的平臺，但如何對其利用，怎么樣才能夠顯現(xiàn)出優(yōu)勢，才是求職者必須要關(guān)心的問題，所以在這種情況下，我們書寫簡歷的重心也應(yīng)該盡可能的確定下來。
    創(chuàng)意簡歷封面篇十六
    要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
    第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
    第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的.語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
    在編寫簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
    創(chuàng)意簡歷封面篇十七
    在求職人群中有一大部分求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應(yīng)屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗?，F(xiàn)代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標(biāo)注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個人簡歷中揚(yáng)長避短，將側(cè)重點(diǎn)放在學(xué)術(shù)成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學(xué)校擔(dān)任過什么樣的職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當(dāng)然最好在個人簡歷后面附上證書復(fù)印件，這樣會更有說服力。
    對于工作經(jīng)驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗豐富的`求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗過于豐富可能是頻繁換工作導(dǎo)致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經(jīng)驗，兩三條就已經(jīng)足夠。求職者在制作個人簡歷前要分清楚自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，在個人簡歷中做到揚(yáng)長避短。
    創(chuàng)意簡歷封面篇十八
    簡歷制作最忌諱平淡無奇，沒有針對性的個人簡歷自然入不了用人單位的法眼。一份好的簡歷要有針對性，因為只有針對性的簡歷，才能幫助求職者找到更好的工作。投遞的針對性和簡歷寫作的針對性，只有兩者結(jié)合起來才算是好的個人簡歷。要做到有針對性的編寫個人簡歷，在一份簡歷中切勿缺少針對性。
    現(xiàn)如今求職壓力大很多求職者病急亂投醫(yī)見單位就投遞簡歷，但是這種方法結(jié)果就是廣種薄收。既然廣撒網(wǎng)那個人簡歷的`制作成本一定不高，幾元錢一份的簡歷被求職者大方投遞到每一個他感到有希望應(yīng)聘成功的用人單位。在選擇就業(yè)單位的時候不要抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)見人就送這種行為注定成功率是不高的。
    創(chuàng)意簡歷封面篇十九
    簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡歷的時候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的.一個觀點(diǎn)——我是最適合這個公司與這個職位的。
    給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
    創(chuàng)意簡歷封面篇二十
    hr都希望為公司招到那種來之即用的人才，如果你過去有過相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，一定要在簡歷中重點(diǎn)突出，當(dāng)然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實(shí)或者數(shù)字的業(yè)績展示。求職者要利用簡歷突出自身的特質(zhì)，而且要對應(yīng)意向職位的職業(yè)層次。比如應(yīng)聘行政就要突出自己的謹(jǐn)慎和穩(wěn)重，應(yīng)聘培訓(xùn)講師就要突出自己的激情，應(yīng)聘策劃就要突出自己的`創(chuàng)造力和活力。
    要做到簡歷的目標(biāo)明確和重點(diǎn)突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，把這些體現(xiàn)在簡歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。
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