在總結(jié)中，我們可以借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，避免重蹈覆轍。為了寫(xiě)一篇完美的總結(jié)，我們要先梳理好思路，將重點(diǎn)進(jìn)行歸納。這些范文從結(jié)構(gòu)、觀點(diǎn)、語(yǔ)言等方面都有一定的亮點(diǎn)，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇一
不管你的健身目標(biāo)是什么，受傷絕對(duì)不是你要追求的目標(biāo)之一。但是根據(jù)阿肯色州大學(xué)的研究表明，最近幾年，健身導(dǎo)致的傷害增加了35%。在圣地亞哥，私人健身教練賈斯汀普萊斯擁有文學(xué)碩士學(xué)位，同時(shí)他也研究生物力學(xué)，這門(mén)學(xué)問(wèn)有助于他正確地進(jìn)行運(yùn)動(dòng)和使用健身器材。據(jù)他介紹，健身引起的傷害主要有兩個(gè)方面的原因。
第一個(gè)是鍛煉的時(shí)候姿勢(shì)不正確，這讓你整個(gè)肌肉和骨骼的到最后會(huì)越練越弱。要改變這個(gè)狀況，你就得保證你的電腦屏幕要擺在合適的位置上，你在鍛煉時(shí)候可以不必壓低身體或者隆起身體去看它。
第二個(gè)原因在于，人們都追求做的次數(shù)越多越好，舉的重量越重越好。問(wèn)題是讓你進(jìn)健身房鍛煉的原因不是一夜之間產(chǎn)生的，所以你也不可能在一夜之間解決它。
換句話(huà)說(shuō)，你身上的50磅的肉不會(huì)因?yàn)槟阋淮涡栽谂懿綑C(jī)上做足了長(zhǎng)時(shí)間枯燥的馬拉松式跑步而立即被消除。首先，你應(yīng)該找一個(gè)合格的私人健身教練來(lái)確保你的鍛煉技巧是正確的，并且嘗試著想象你自己就是教練，這樣你才不會(huì)作出太個(gè)人化的鍛煉目標(biāo)。
腳和踝關(guān)節(jié)。
原因：
當(dāng)解釋起腳和踝的運(yùn)動(dòng)傷害時(shí)，普萊斯是從人體的頂部說(shuō)起的。普萊斯說(shuō)：“人們花在電腦前面的時(shí)間只是轉(zhuǎn)動(dòng)肩膀。當(dāng)你跑步的時(shí)候，你的體重就都落在了你的前腳掌上。”穿上跑鞋并且重心不對(duì)，都會(huì)導(dǎo)致你腳跟高于腳趾，這種往前傾斜的狀態(tài)讓你的腳和踝關(guān)節(jié)開(kāi)始忍受首當(dāng)其沖的沖擊力。
預(yù)防：
普萊斯建議人們應(yīng)該有一雙矮跟的跑鞋，或者一雙休閑鞋，訓(xùn)練鞋或網(wǎng)球鞋。通過(guò)分散整個(gè)腳的沖擊力，你可以預(yù)防足底筋膜炎、跟腱炎、前室綜合癥(對(duì)踝關(guān)節(jié)前面的一種擠壓傷)、側(cè)壓綜合癥(對(duì)踝關(guān)節(jié)側(cè)面的一種擠壓傷)和腳趾囊腫。
膝蓋。
原因：
真不幸，又是該死的辦公室工作的后果。“我們工作的時(shí)候不會(huì)用到我們臀部的肌肉。直到某天我們決定去學(xué)泰拳或者去參加集訓(xùn)營(yíng)，”普萊斯說(shuō)。結(jié)果就傷害到了……膝蓋？“如果你穿了不適當(dāng)?shù)男?，或者你的臀部肌肉不?qiáng)壯而導(dǎo)致你腳步不穩(wěn)，那膝蓋就承受了全部的壓力?！蓖炔康纳煺埂澢?、按壓都不能解決問(wèn)題，因?yàn)檫@些方法都不能加強(qiáng)腳部和臀部的肌肉。
預(yù)防：
“做弓箭步的練習(xí)更加好些。通過(guò)弓箭步的練習(xí)，你的臀部和踝關(guān)節(jié)是一起彎曲的，能夠穩(wěn)定并加固膝蓋?！逼杖R斯說(shuō)。為了得到更好的效果，可以做向前的和向后的弓箭步，也可以做向右和向左的弓箭步(也叫‘一步一蹲’)。
腰背。
原因：
就你的身體健康而言，在狹小空間里，事不過(guò)三和你日間的工作都是正式的。普萊斯說(shuō)：“如果人們白天轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去只用他的上背，然后他們?nèi)ソ∩矸孔鲎ヅe，他們的上背就不能得到正確的伸展。他們從他們的腰背部挺直和拱起，這些都會(huì)造成神經(jīng)性的傷害(有些從暫時(shí)的傷痛變成永久性的傷害)因?yàn)檠吵惺苤械膲毫Α！?BR> 預(yù)防：
記得伸展和加強(qiáng)你的上背以緩解上背的緊張狀態(tài)，因?yàn)槟阍谵k公室里總是讓你的上背拱起。普萊斯建議在今后的提舉鍛煉可以通過(guò)靠墻伸直雙臂深蹲來(lái)完成?！翱繅Χ?，通過(guò)往前頂出下半部的盆骨來(lái)使腰背貼墻。雙臂往前伸直，試著往上舉起手臂到耳邊，這個(gè)過(guò)程不要讓你的腰背離開(kāi)墻壁?！逼杖R斯說(shuō)。任何時(shí)候你做這個(gè)練習(xí)最好站著做――真的，因?yàn)槟阍谵k公室里坐得已經(jīng)夠久了，不是嗎？“站著完成運(yùn)動(dòng)能幫助你身上的肌肉長(zhǎng)得更大?！逼杖R斯說(shuō)。
肩膀。
原因：
如果你還忙于工作，那這就是造成肩膀不舒服的原因。你一直抱怨你的不舒服的腕關(guān)節(jié)，就會(huì)在數(shù)小時(shí)后成為健身?yè)p傷的誘因?！爱?dāng)你打字的時(shí)候，你的手臂一直保持緊張狀態(tài)，向內(nèi)交替運(yùn)動(dòng)，這讓你的肩膀一直承受壓力?！逼杖R斯說(shuō)?！澳阍偃ソ∩矸孔鲂夭客婆e、肩上推、伏地挺身所有讓你的手臂來(lái)回運(yùn)動(dòng)的鍛煉，”他說(shuō)。結(jié)果呢？岡上肌腱炎――一種過(guò)度勞累的肩關(guān)節(jié)損傷。
預(yù)防：
你需要向外轉(zhuǎn)動(dòng)你的手臂來(lái)平衡你的肩膀受力，最好的方法就是挽電纜?！白テ鹉闱懊娴碾娎|，拉到手臂后面，往外并且向后轉(zhuǎn)動(dòng)你的手掌”普萊斯說(shuō)。
脖子。
原因：
上面說(shuō)到的四個(gè)部位運(yùn)動(dòng)的方式不正確，會(huì)導(dǎo)致你的脖子受傷，普萊斯說(shuō)：“如果你只是坐著運(yùn)動(dòng)肩膀，你的脖子跟著上背運(yùn)動(dòng)，但你的眼睛需要盯著屏幕，你就不得不彎著脖子，這樣你也很痛苦。”仿佛工作不足以成為脖子疼痛的理由一樣，你去健身房，并且用不正確的姿勢(shì)做臥推，當(dāng)你躺在長(zhǎng)凳上，但是背并沒(méi)有完全貼在墊子上的時(shí)候，真正的麻煩開(kāi)始找上門(mén)了?！澳闳狈`活性和延伸性的上背就會(huì)把壓力加到你的后背和脖子上?！逼杖R斯說(shuō)。
預(yù)防。
：顯然，我們?cè)谧雠P推的時(shí)候，要確保我們的腰背和脖子得到了足夠的支撐力。然后，避免因伸展而讓脖子受到額外的壓力，這個(gè)伸展來(lái)源于手臂舉過(guò)頭部，特別是如果你白天已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間處于讓脖子受力的狀態(tài)。最后，加強(qiáng)鍛煉你的中背和腰背部，通過(guò)逆時(shí)針轉(zhuǎn)動(dòng)肩部來(lái)改進(jìn)你的姿勢(shì)?！白谕炔可煺箼C(jī)上做下拉運(yùn)動(dòng)。抓住你前面的欄桿，伸直手臂做下拉運(yùn)動(dòng)。下拉運(yùn)動(dòng)鍛煉的正是肩胛，而非手臂，做的時(shí)候稍微向前走三到四英寸?！逼杖R斯說(shuō)。在簡(jiǎn)單的運(yùn)動(dòng)中，你會(huì)感覺(jué)到肩膀的運(yùn)動(dòng)，一旦肩膀強(qiáng)壯起來(lái)，就能幫助你保持正確的姿勢(shì)，并且保持你的健康，無(wú)論你在辦公室還是健身房里都一樣。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇二
1.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
2."我"--不要以"我"字作一個(gè)句子的開(kāi)頭。
3.沒(méi)有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
4.冗長(zhǎng)和過(guò)于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。
5.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專(zhuān)用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無(wú)折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇三
簡(jiǎn)歷從形式上來(lái)區(qū)分，可分為七種求職簡(jiǎn)歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊(cè)子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡(jiǎn)歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡(jiǎn)歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡(jiǎn)歷格式的主要特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作些介紹。
（1）完全表格式簡(jiǎn)歷。
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛(ài)好和臨時(shí)工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說(shuō)明。
（2）半文章式簡(jiǎn)歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計(jì)，而使用幾項(xiàng)長(zhǎng)資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長(zhǎng)度可予變化以適應(yīng)你的長(zhǎng)處。你在簡(jiǎn)歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會(huì)發(fā)現(xiàn)半文章式簡(jiǎn)歷更有利，因?yàn)樵斒龅馁Y料比高度表格化的資料占據(jù)更多的篇幅，而太多的詳述反而會(huì)影響履歷的目的。
（3）小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷。
小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷是一種多頁(yè)的、半文章式的活頁(yè)格式簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷可以有四頁(yè)、八頁(yè)、甚至十二頁(yè)。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個(gè)：一、它提供了一種可表述兩頁(yè)或更多資料的便利工具；二、在小冊(cè)子簡(jiǎn)歷的封面上容納了一份分別打印、專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的求職信。但小冊(cè)子簡(jiǎn)歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專(zhuān)門(mén)的技能去撰寫(xiě)、設(shè)計(jì)。專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)者較喜歡這種格式，因?yàn)檫@種格式對(duì)應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡(jiǎn)歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫(xiě)一份完整的簡(jiǎn)歷--如兩、三頁(yè)--來(lái)概括他的資歷，然后他從完整的簡(jiǎn)歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡(jiǎn)歷便成了他基本的一般接觸用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在雇主要求時(shí)才提交出去。
（5）接年月順序（時(shí)間順序）式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷通過(guò)按時(shí)間順序排列資料及突出日期來(lái)強(qiáng)調(diào)時(shí)間。時(shí)間順序通常是與中國(guó)人的習(xí)慣倒過(guò)來(lái)的，即從最近的'時(shí)間開(kāi)始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時(shí)間順序的簡(jiǎn)歷從最新近的工作開(kāi)始，然后是這最新近的工作的前面一個(gè)工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時(shí)間順序工的簡(jiǎn)歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡(jiǎn)歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡(jiǎn)歷，也可是創(chuàng)造式的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)--未來(lái)的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對(duì)應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時(shí)。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇四
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對(duì)這幾種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同。
如果你用不很專(zhuān)業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專(zhuān)業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi)。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫(xiě)政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活?lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的'，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑。”
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話(huà)題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話(huà)題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢(xún)問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇五
一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對(duì)于基礎(chǔ)資料，沒(méi)什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫(xiě)不寫(xiě)都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū)，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來(lái)了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。
關(guān)于最后的附加，一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫(xiě)自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫(xiě)得。
請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空，沒(méi)有什么價(jià)值，原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是在寫(xiě)文章，最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見(jiàn)的答案。
3.附加部分，一般都是自我評(píng)價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫(xiě)的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的.崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫(xiě)事實(shí)。
比如說(shuō)：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫(xiě)到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題，后邊就是技巧性的問(wèn)題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題，寫(xiě)作一定要有一個(gè)時(shí)間線(xiàn)，有順序去寫(xiě)，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫(xiě)，和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫(xiě)了，寫(xiě)了就是寫(xiě)作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫(xiě)我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫(xiě)你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類(lèi)表述，請(qǐng)寫(xiě)“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”)，但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ茫皇敲總€(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營(yíng)，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒(méi)東西寫(xiě)啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問(wèn)題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專(zhuān)題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒(méi)辦法。
比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過(guò)，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評(píng)價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫(xiě)作手法。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇六
以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。
三、專(zhuān)業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力要求比較高的`職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類(lèi)型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇七
這個(gè)格式是現(xiàn)在求職簡(jiǎn)歷最常用的格式，也是很多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定的格式。是因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。這種格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區(qū)分這種格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
第二種：強(qiáng)調(diào)型。
這種格式的求職簡(jiǎn)歷在看透時(shí)就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接強(qiáng)調(diào)求職者本身的技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，卻不會(huì)與具體的企業(yè)位相聯(lián)系。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類(lèi)型的格式關(guān)注焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
這種強(qiáng)調(diào)型的求職簡(jiǎn)歷存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛(ài)。他們認(rèn)為這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
第三種：混合型。
混合型是時(shí)間順序型和強(qiáng)調(diào)型的綜合：首要簡(jiǎn)單地按強(qiáng)調(diào)型介紹自身的技能、能力、自信等等，然后按時(shí)間順序列出工作經(jīng)歷。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現(xiàn)能夠滿(mǎn)足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種混合型的相當(dāng)受招聘單位的歡迎，它既強(qiáng)化了時(shí)間順序型格式的功能同時(shí)又避免了使用強(qiáng)調(diào)型格式而招致的'懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
第四種：專(zhuān)業(yè)履歷型。
此種格式相對(duì)來(lái)說(shuō)比較死板，這就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最常使用的類(lèi)型，只需羅列能表現(xiàn)求職者價(jià)值資信，證明求職者有過(guò)硬的技術(shù)。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話(huà)說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
第五種：活力型。
此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統(tǒng)求職簡(jiǎn)歷完全不同的格式。傳統(tǒng)的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達(dá)，但是活力型求職簡(jiǎn)歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那么該如何實(shí)現(xiàn)。這就需要運(yùn)用你的創(chuàng)意、想象力和激情了，盡情開(kāi)動(dòng)右腦，讓求職簡(jiǎn)歷活力倍增。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇八
俗話(huà)說(shuō)“早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機(jī)會(huì)比自己好，那是因?yàn)闄C(jī)會(huì)從來(lái)都是留給有準(zhǔn)備的人，在職場(chǎng)上亦是如此。
絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生面試總是差強(qiáng)人意，其主要原因就是沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備、或許根本不知道要準(zhǔn)備什么。職場(chǎng)專(zhuān)家提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試之前，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷、得體的服裝是很有必要的;同時(shí)，面試當(dāng)天，優(yōu)雅的談吐也是要提前準(zhǔn)備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點(diǎn)對(duì)公司的了解，從而錯(cuò)失了一次難得的機(jī)會(huì)。
誤區(qū)2：證書(shū)越多越好。
據(jù)了解，很多畢業(yè)生覺(jué)得證書(shū)越多，對(duì)自己越有利，這是個(gè)嚴(yán)重的誤區(qū)!不論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是招聘會(huì)上，很多學(xué)生會(huì)擺出很多自己的證書(shū)來(lái)“炫”，有學(xué)校頒發(fā)的證書(shū)、各種技能證書(shū)。但企業(yè)招聘官認(rèn)為，證書(shū)只是片面之詞，如果不能證實(shí)自己的實(shí)際能力，再多也是徒勞。并不是每個(gè)技能證書(shū)都能得到你所應(yīng)聘行業(yè)的認(rèn)可，所以在校的時(shí)候要有對(duì)自己職業(yè)做出明確的規(guī)劃，發(fā)展方向是什么，為此需要哪些相應(yīng)的證書(shū)和技能，然后再考取這類(lèi)的證書(shū)，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。
誤區(qū)3：一份簡(jiǎn)歷海投。
除了招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷，相信很多優(yōu)秀的學(xué)生都會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)求職。這樣會(huì)更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學(xué)生的投機(jī)取巧。一份再優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，也不適合各個(gè)招聘單位，很多學(xué)生都會(huì)為了省事兒，在短時(shí)間內(nèi)發(fā)了近百份相同的簡(jiǎn)歷給招聘者。這個(gè)做法實(shí)屬錯(cuò)誤，因?yàn)檎衅阜皆诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，是選擇和招聘信息相符的簡(jiǎn)歷，因此有的放矢才最重要。
需要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生的是，在有一份基本簡(jiǎn)歷模板的基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘方招聘條件進(jìn)行適當(dāng)修改和一些招聘條件無(wú)關(guān)的信息可以適量地刪減，增加一些對(duì)你有利的資料。
誤區(qū)4：輕易放棄。
俗話(huà)說(shuō)，“不要拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處想比”，但現(xiàn)在有一個(gè)普遍現(xiàn)象，很多大學(xué)生在找工作的時(shí)候都不重視專(zhuān)業(yè)對(duì)口，一些畢業(yè)生沒(méi)想過(guò)要對(duì)口就業(yè)。這無(wú)形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會(huì)上，如果水平不分上下，90%以上的企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮專(zhuān)業(yè)對(duì)口的學(xué)生。
你的專(zhuān)業(yè)可謂是你的一技之長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)了大學(xué)四年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，在競(jìng)爭(zhēng)中是你的法寶。所以在選擇工作的時(shí)候建議優(yōu)先考慮本專(zhuān)業(yè)職位，選擇自己熟知的領(lǐng)域，才能更好地駕馭，在工作上會(huì)更得心應(yīng)手。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇九
(1)過(guò)長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡(jiǎn)歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都顯得太長(zhǎng)。
(2)過(guò)短。
簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評(píng)價(jià)。
(3)版面過(guò)分壓縮。
段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫(xiě)得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。
(4)羅嗦。
敘述過(guò)于繁瑣，本可以用一兩句話(huà)就能解釋清楚的事而用五六句話(huà)。
(5)過(guò)于完美。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太完美無(wú)缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請(qǐng)人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫(xiě)，完全可以請(qǐng)別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請(qǐng)別人替你檢查則是另一回事了。在高級(jí)職員和專(zhuān)業(yè)崗位上語(yǔ)法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡(jiǎn)歷不屬實(shí)。
你宣稱(chēng)自己具有某種專(zhuān)項(xiàng)技能和特長(zhǎng)而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫(xiě)求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡(jiǎn)歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十
求職的不易使得求職指導(dǎo)漸漸成為一種熱門(mén)，而有些流行在職場(chǎng)上的觀點(diǎn)卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點(diǎn)牽著鼻子走，反而可能碰壁。
誤區(qū)一：遇有裁員的公司就打退堂鼓。
找工作應(yīng)避免去那些正在解雇員工的公司。而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點(diǎn)是當(dāng)今勞動(dòng)市場(chǎng)上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)困難的公司往往有最好的工作機(jī)會(huì)。
誤區(qū)二：求職時(shí)對(duì)薪水委曲求全。
因?yàn)楫?dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定因素，找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們?cè)谟萌藛挝幻媲案呶?。貨真價(jià)實(shí)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)，好貨不便宜，便宜沒(méi)好貨，在人才市場(chǎng)同樣適用。假如你對(duì)薪水的要求明顯低于市場(chǎng)價(jià)格，那么你不能表達(dá)出你的自信心。
誤區(qū)三：一時(shí)找不到自己擅長(zhǎng)的工作就轉(zhuǎn)行。
大丈夫能屈能伸，能跳龍門(mén)能鉆狗洞的說(shuō)法，在求職中可能會(huì)使你處于更為不利的處境。離開(kāi)自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)，在新的職業(yè)中，你可能保不住你的那份薪水。
誤區(qū)四：倚仗年輕頻頻跳槽。
一般地說(shuō)，超過(guò)40歲的人跳槽是很難找到工作的，其實(shí)，在職場(chǎng)上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對(duì)老員工有好印象，認(rèn)為他們有經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)干精神。
誤區(qū)五：失業(yè)后長(zhǎng)期賦閑在家不主動(dòng)去找工作。
由于種種原因，在今后一段時(shí)間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場(chǎng)比以往任何時(shí)候都要競(jìng)爭(zhēng)激烈。用人單位一般不愿意找那些6個(gè)月以上沒(méi)有工作的人。
誤區(qū)六：第一次面談就提出薪金問(wèn)題。
越來(lái)越多的事實(shí)證明：第一次面談就提出薪資問(wèn)題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十一
英國(guó)留學(xué)簽證近期進(jìn)行了一系列調(diào)整，導(dǎo)致有些學(xué)生在申請(qǐng)英國(guó)留學(xué)簽證時(shí)產(chǎn)生了一系列的誤區(qū)。育路留學(xué)專(zhuān)家再次簡(jiǎn)要介紹一下，以免影響學(xué)生的英國(guó)留學(xué)規(guī)劃。
1.獲得國(guó)外學(xué)校錄取就能留學(xué)。
首先必須得有英國(guó)學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接收你，但這并不等于有了錄取通知書(shū)，就能成功地出國(guó)留學(xué)，這只是首要條件而已，更重要的是要申請(qǐng)到出國(guó)護(hù)照和該國(guó)駐華使領(lǐng)館的學(xué)生簽證。
2.在國(guó)外辦第三國(guó)的中途轉(zhuǎn)學(xué)簽證很容易。
留學(xué)生在未完成學(xué)業(yè)時(shí)轉(zhuǎn)到第三國(guó)的院校繼續(xù)學(xué)習(xí)，如果沒(méi)有充分的、真實(shí)的理由，在他國(guó)申請(qǐng)第三國(guó)簽證的做法會(huì)令人費(fèi)解，基本都不會(huì)成功，因?yàn)榘凑瘴鞣絿?guó)家的主要簽證法規(guī)，通常應(yīng)回到本國(guó)，重新申請(qǐng)辦理新的留學(xué)簽證。
3.有足夠的銀行存款證明，就能獲得簽證。
各國(guó)領(lǐng)館的簽證官員在評(píng)估申請(qǐng)人是否真正去留學(xué)時(shí)，往往第一考慮的因素，就是申請(qǐng)人本人或其家庭、或其擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)能力。
簽證官還要核實(shí)你存款證明的真實(shí)性，調(diào)查其“來(lái)源”的'真假，因此，你必須提供其他能證明其“真實(shí)性”的資料。
除經(jīng)濟(jì)能力外，簽證官在評(píng)估你的申請(qǐng)時(shí)還要考慮諸如是否有“移民傾向”、所選擇的學(xué)校及課程是否真的會(huì)對(duì)你很有幫助等問(wèn)題，最后才能作出簽證與否的決定。
4.有英文成績(jī)，就能報(bào)讀任何大學(xué)和科目。
只能說(shuō)，有了英文成績(jī)，就能較容易申請(qǐng)到而已，但不是絕對(duì)的。
事實(shí)上幾乎任何一個(gè)國(guó)家，沒(méi)有英文成績(jī)的人都可以去留學(xué)，沒(méi)有語(yǔ)言成績(jī)，只是要先去讀預(yù)科而已。各個(gè)國(guó)家在這個(gè)問(wèn)題上都有不同的規(guī)定。
5.留學(xué)、旅游、商務(wù)、簽證多管齊下，先出國(guó)再說(shuō)。
有的申請(qǐng)人生怕拿不到留學(xué)簽證，就申請(qǐng)旅游或商務(wù)簽證，以為出了國(guó)以后能轉(zhuǎn)留學(xué)簽證，其實(shí)，這種行為會(huì)讓簽證官認(rèn)為你的留學(xué)目的不純，而遭到拒簽。
以上是英國(guó)留學(xué)簽證中常見(jiàn)的誤區(qū)，希望能夠?qū)α魧W(xué)生有所幫助。如有更多英國(guó)留學(xué)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)育路留學(xué)專(zhuān)家。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十二
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作由于目標(biāo)不明確，職業(yè)定位不夠清楚，因而，導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生求職規(guī)劃步入誤區(qū)，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生在臨近畢業(yè)時(shí)，會(huì)感覺(jué)到迷茫，不知道自己的理想工作是什么，甚至對(duì)職業(yè)定位不夠清楚，因而導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職規(guī)劃步入誤區(qū)？下面看看應(yīng)屆畢業(yè)生求職規(guī)劃常見(jiàn)誤區(qū)：
當(dāng)有人為她時(shí)，為何要一定到國(guó)企企業(yè)工作做銷(xiāo)售，她坦言說(shuō)：因?yàn)樘貏e看重企業(yè)的文化，也因?yàn)闆](méi)有太大的工作壓力，也不急于立刻出成績(jī)，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行長(zhǎng)期的培養(yǎng)。
根據(jù)張小姐的案例，職業(yè)分析：無(wú)法確切的邁出第一步，主要是因?yàn)槿狈?duì)職業(yè)的定位。
綜合上述案例來(lái)分析，不難發(fā)現(xiàn)，張小姐對(duì)于自己的即將需要扮演的工作角色缺乏足夠的認(rèn)可，沒(méi)有足夠強(qiáng)烈的體驗(yàn)感覺(jué)，雖然她明確的知道自己想要做銷(xiāo)售，但是對(duì)于銷(xiāo)售的一些具體的要求，她還是沒(méi)有具體的定位。
另外，所謂定位也就是自我定位以及環(huán)境定位的結(jié)合，做求職定位，首先要了解自己的職業(yè)基礎(chǔ)，這樣才能給自己做出一個(gè)準(zhǔn)確的定位。
專(zhuān)家建議：最好是做自己應(yīng)該做的事，而不是總是一味的強(qiáng)調(diào)自己喜歡做什么事。
每個(gè)都在求職的過(guò)程中，對(duì)需要對(duì)自己有個(gè)定位，這樣才能保證自己持續(xù)的發(fā)展。那么對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)，一定要先了解自己有什么，對(duì)于過(guò)高或者是過(guò)低的估價(jià)自己，都會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展道路產(chǎn)生影響。
因此，要作為應(yīng)屆生，在求職時(shí)，要認(rèn)真的分析自己，對(duì)社會(huì)的需求有個(gè)具體的了解和準(zhǔn)確的定位。避免進(jìn)入求職誤區(qū)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十三
廣大正在尋找工作的讀者請(qǐng)注意，我大概可以提供一點(diǎn)幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對(duì)求職申請(qǐng)進(jìn)行處理的時(shí)間，我注意到一種新趨勢(shì)的出現(xiàn)。
在這里，我們先將關(guān)注點(diǎn)放在求職信上。大家都知道，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過(guò)很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點(diǎn)能夠?yàn)閷ふ夜ぷ髡邘?lái)一定幫助的具體建議。
很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項(xiàng)目，因而選擇忽略掉就不是什么大問(wèn)題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發(fā)現(xiàn)了宣稱(chēng)求職信已經(jīng)過(guò)時(shí)，正確做法應(yīng)該是僅僅提交一份簡(jiǎn)歷的觀點(diǎn)。這真是千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)不能再錯(cuò)的情況！對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，求職信是利用自己的語(yǔ)言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次機(jī)會(huì)來(lái)證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有包含求職信的話(huà)，招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容，這將耗費(fèi)掉不少時(shí)間來(lái)找出符合應(yīng)聘者技能以及經(jīng)驗(yàn)情況的相關(guān)崗位。此外，如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請(qǐng)的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話(huà)，應(yīng)聘者者還需要利用自己的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行具體解釋說(shuō)明。換句話(huà)說(shuō)：如果應(yīng)聘者沒(méi)有提供給我（招聘經(jīng)理）一封求職信的話(huà)，簡(jiǎn)歷就幾乎可以肯定會(huì)直接進(jìn)入到回收站中。
具體到求職信的內(nèi)容來(lái)說(shuō)，所反映的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷正文中不容易體現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性特征。無(wú)論應(yīng)聘者具備何等高超的技術(shù)，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問(wèn)題。實(shí)際上，為確保原先的老員工對(duì)于新應(yīng)聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會(huì)確保他們?cè)阡浻脹Q定中擁有一定的發(fā)言權(quán)。因此，應(yīng)聘者絕對(duì)不應(yīng)將求職信（正如我在最近經(jīng)常看到的）變成自高自大的公開(kāi)吹噓或者針對(duì)先前所在公司的憤怒聲討，而是需要將關(guān)注重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來(lái)說(shuō)，不要使用如下所示的愚蠢說(shuō)法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做法應(yīng)該是放松自然一點(diǎn)，除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類(lèi)型，而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。
盡管這應(yīng)該屬于基本常識(shí)，但最近一段時(shí)間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者申請(qǐng)資深級(jí)別出版崗位的案例。舉例來(lái)說(shuō)，有名求職者申請(qǐng)的職位是我公司的資深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話(huà)務(wù)員方面的經(jīng)驗(yàn)。我明白，這種做法變得越來(lái)越普遍的根本原因是導(dǎo)致的最壞結(jié)果不過(guò)是沒(méi)有能夠獲得那份工作，此外也不會(huì)產(chǎn)生什么大的負(fù)面影響，但大家一定要記住發(fā)送這些毫無(wú)意義的簡(jiǎn)歷也需要耗費(fèi)時(shí)間的`。因此，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點(diǎn)放在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上，并且一定要對(duì)求職信中的角色描述進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話(huà)，就不會(huì)希望在求職信中看到有盤(pán)點(diǎn)冰淇淋三明治之類(lèi)經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應(yīng)當(dāng)是對(duì)具體內(nèi)容的語(yǔ)法以及拼寫(xiě)情況進(jìn)行認(rèn)真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要的。包含的實(shí)際意義極為重大。此外，驚嘆號(hào)也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項(xiàng)目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個(gè)驚嘆號(hào)的話(huà)（“我非?？释玫竭@份工作！”），對(duì)于求職者的實(shí)際印象就會(huì)下降一個(gè)等級(jí)。如果我在一封求職信中看到兩個(gè)或兩個(gè)以上驚嘆號(hào)的話(huà)，這位應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會(huì)的可能性就基本趨向于零了。
實(shí)際上，應(yīng)聘者選擇一次申請(qǐng)多個(gè)崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問(wèn)題。不過(guò)，在選擇這么做的時(shí)間，應(yīng)聘者就必須對(duì)求職信內(nèi)容進(jìn)行全面徹底的審核，確保細(xì)節(jié)方面進(jìn)行過(guò)足夠的修飾，可以準(zhǔn)確地反映出自身獨(dú)特之處所在。最近的時(shí)間，我就收到過(guò)幾封描述完全錯(cuò)誤的求職信。在向我申請(qǐng)不同崗位的時(shí)間，應(yīng)聘者僅僅對(duì)簡(jiǎn)歷部分進(jìn)行過(guò)調(diào)整，但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然，比起簡(jiǎn)歷中附加的照片是尼古拉斯？凱奇，這種做法的錯(cuò)誤程度還是低了一點(diǎn)。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十四
隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，廣大畢業(yè)生都要進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)與用人單位“雙向選擇”來(lái)確定就業(yè)方向。畢業(yè)生要讓用人單位認(rèn)識(shí)自己、了解自己、接受自己，就要通過(guò)各種途徑來(lái)宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫(xiě)求職信（又稱(chēng)自薦信）是廣大畢業(yè)生用來(lái)和單位取得聯(lián)系、“投石問(wèn)路”的最常用方法。求職信寫(xiě)起來(lái)并不難，但要寫(xiě)出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業(yè)生在寫(xiě)個(gè)人求職信時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
求職信的格式和一般書(shū)信格式大致相同，即由稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個(gè)部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱(chēng)呼，就在開(kāi)頭寫(xiě)上“＊＊經(jīng)理：您好”等字樣，如果不知道稱(chēng)呼就要寫(xiě)明用人單位領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好”等字樣。結(jié)尾寫(xiě)上“祝工作順利”等祝愿性的話(huà)，并表達(dá)熱切希望有一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。最后要寫(xiě)明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時(shí)間。在篇幅上應(yīng)注意不能過(guò)長(zhǎng)，因?yàn)榍舐毿藕芏?，用人單位沒(méi)耐心去閱讀洋洋幾千字的長(zhǎng)篇大論，但又不能過(guò)短，以至表達(dá)不清楚，給人以馬虎之感。一般應(yīng)在一千字左右。求職信的內(nèi)容，應(yīng)寫(xiě)明自己的專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)的主要課程與成績(jī)，你的特長(zhǎng)與在校期間的表現(xiàn)及你所能從事的工作等，應(yīng)表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。
求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對(duì)求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會(huì)給用人單位留下不好的印象?，F(xiàn)在絕大多數(shù)畢業(yè)生的求職信是用計(jì)算機(jī)打印出來(lái)的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫(xiě)，這樣能給人以親切之感，同時(shí)也向用人單位展示了自己的特長(zhǎng)。不管是手寫(xiě)還是打印，都應(yīng)該注意言簡(jiǎn)意賅。廢話(huà)連篇不但會(huì)浪費(fèi)閱讀者時(shí)間，也會(huì)引起反感，在寫(xiě)出草稿后應(yīng)反復(fù)推敲，意思是否清楚，用詞是否得當(dāng)，甚至讀給同學(xué)老師聽(tīng)，看是否有需改進(jìn)的地方，力求做到完美，寫(xiě)簡(jiǎn)潔的求職信。
求職信的首要目的是力求吸引對(duì)方，引起對(duì)方的興趣。有的同學(xué)喜歡用許多客套話(huà)、空話(huà)來(lái)開(kāi)頭，事實(shí)上這并不好，應(yīng)注意在一開(kāi)頭就能用一兩句富于新意的話(huà)去吸引讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生在給家鄉(xiāng)所在地一家單位寫(xiě)求職信時(shí)寫(xiě)到：“我的故鄉(xiāng)，請(qǐng)接受一名游子對(duì)您的問(wèn)候”，一開(kāi)始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫(xiě)：“從＊＊得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費(fèi)沒(méi)白花，無(wú)形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應(yīng)客觀表明你的經(jīng)歷、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和特長(zhǎng)，注意不能說(shuō)大話(huà)。盡量在動(dòng)筆之前要著眼于現(xiàn)實(shí)，對(duì)單位的情況應(yīng)有所了解，以事實(shí)和成績(jī)來(lái)恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對(duì)性地突出自己的特長(zhǎng)。如果用計(jì)算機(jī)打印求職信，建議你最好能準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位來(lái)選擇內(nèi)容。如果你是給“三資”企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫(xiě)一份，這樣既可自薦又可表現(xiàn)你的外語(yǔ)水平。在內(nèi)容上要突出適合于所求職業(yè)的特長(zhǎng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的'。如果單位是招聘去實(shí)驗(yàn)室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動(dòng)，愛(ài)好音樂(lè)、生性活潑，是文體活動(dòng)積極分子，介紹這些與專(zhuān)業(yè)職位不相干的特長(zhǎng)不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)或者是管理工作，你最好應(yīng)突出寫(xiě)在校的實(shí)踐活動(dòng)，突出你組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機(jī)。
１、杜絕錯(cuò)別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個(gè)學(xué)生做事是否仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，一篇內(nèi)容很好的求職信往往會(huì)因?yàn)殄e(cuò)別字而起到不好的效果。從實(shí)踐來(lái)看往往會(huì)出現(xiàn)“別字”現(xiàn)象，比如將“出‘生’在農(nóng)村”寫(xiě)成“出‘身’在農(nóng)村”，“自己”寫(xiě)成“自已”，“簡(jiǎn)歷”寫(xiě)成“簡(jiǎn)厲”等等，所以說(shuō)，畢業(yè)生在寄求職信前應(yīng)仔細(xì)審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字及時(shí)糾正，但不要在信上涂改，最好重寫(xiě)一份，不要因小失大。
２、不要規(guī)定對(duì)方，以免引起反感。有的畢業(yè)生由于求職心切，在語(yǔ)言上因表達(dá)不好，引起用人單位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來(lái)可能是要表達(dá)去了以后能安心，但給人感覺(jué)你是為和家人在一起才去的，對(duì)單位并不感興趣；（2）“本人＊月＊日前復(fù)信為盼”，表面上看相當(dāng)客氣，但卻限定對(duì)方時(shí)間，容易引起反感；（3）“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情應(yīng)聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說(shuō)你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；（4）“現(xiàn)有多家單位欲聘我，所以請(qǐng)您從速答復(fù)我”，單位會(huì)認(rèn)為，既然有別的單位要你，還來(lái)我這干什么？從而將你pass過(guò)去。這些都是不成功的例子，應(yīng)避免出現(xiàn)。
求職信是用人單位決定是否進(jìn)一步面試的重要依據(jù)。所以，在這里差個(gè)題外話(huà)的是，為雇主設(shè)計(jì)求職信吧。寫(xiě)求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢(qián)。同時(shí)要附上各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、實(shí)踐證明、成績(jī)表的復(fù)印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應(yīng)該精心準(zhǔn)備，信封應(yīng)注意使用標(biāo)準(zhǔn)信封，如果知道人事部門(mén)主管的姓名和稱(chēng)呼，應(yīng)在信封正面寫(xiě)上，因?yàn)橐粋€(gè)人對(duì)寫(xiě)明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因?yàn)榫赖膱D案往往能吸引人注意力。只有經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優(yōu)先機(jī)會(huì)，邁出求職擇業(yè)的第一步。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇一
不管你的健身目標(biāo)是什么，受傷絕對(duì)不是你要追求的目標(biāo)之一。但是根據(jù)阿肯色州大學(xué)的研究表明，最近幾年，健身導(dǎo)致的傷害增加了35%。在圣地亞哥，私人健身教練賈斯汀普萊斯擁有文學(xué)碩士學(xué)位，同時(shí)他也研究生物力學(xué)，這門(mén)學(xué)問(wèn)有助于他正確地進(jìn)行運(yùn)動(dòng)和使用健身器材。據(jù)他介紹，健身引起的傷害主要有兩個(gè)方面的原因。
第一個(gè)是鍛煉的時(shí)候姿勢(shì)不正確，這讓你整個(gè)肌肉和骨骼的到最后會(huì)越練越弱。要改變這個(gè)狀況，你就得保證你的電腦屏幕要擺在合適的位置上，你在鍛煉時(shí)候可以不必壓低身體或者隆起身體去看它。
第二個(gè)原因在于，人們都追求做的次數(shù)越多越好，舉的重量越重越好。問(wèn)題是讓你進(jìn)健身房鍛煉的原因不是一夜之間產(chǎn)生的，所以你也不可能在一夜之間解決它。
換句話(huà)說(shuō)，你身上的50磅的肉不會(huì)因?yàn)槟阋淮涡栽谂懿綑C(jī)上做足了長(zhǎng)時(shí)間枯燥的馬拉松式跑步而立即被消除。首先，你應(yīng)該找一個(gè)合格的私人健身教練來(lái)確保你的鍛煉技巧是正確的，并且嘗試著想象你自己就是教練，這樣你才不會(huì)作出太個(gè)人化的鍛煉目標(biāo)。
腳和踝關(guān)節(jié)。
原因：
當(dāng)解釋起腳和踝的運(yùn)動(dòng)傷害時(shí)，普萊斯是從人體的頂部說(shuō)起的。普萊斯說(shuō)：“人們花在電腦前面的時(shí)間只是轉(zhuǎn)動(dòng)肩膀。當(dāng)你跑步的時(shí)候，你的體重就都落在了你的前腳掌上。”穿上跑鞋并且重心不對(duì)，都會(huì)導(dǎo)致你腳跟高于腳趾，這種往前傾斜的狀態(tài)讓你的腳和踝關(guān)節(jié)開(kāi)始忍受首當(dāng)其沖的沖擊力。
預(yù)防：
普萊斯建議人們應(yīng)該有一雙矮跟的跑鞋，或者一雙休閑鞋，訓(xùn)練鞋或網(wǎng)球鞋。通過(guò)分散整個(gè)腳的沖擊力，你可以預(yù)防足底筋膜炎、跟腱炎、前室綜合癥(對(duì)踝關(guān)節(jié)前面的一種擠壓傷)、側(cè)壓綜合癥(對(duì)踝關(guān)節(jié)側(cè)面的一種擠壓傷)和腳趾囊腫。
膝蓋。
原因：
真不幸，又是該死的辦公室工作的后果。“我們工作的時(shí)候不會(huì)用到我們臀部的肌肉。直到某天我們決定去學(xué)泰拳或者去參加集訓(xùn)營(yíng)，”普萊斯說(shuō)。結(jié)果就傷害到了……膝蓋？“如果你穿了不適當(dāng)?shù)男?，或者你的臀部肌肉不?qiáng)壯而導(dǎo)致你腳步不穩(wěn)，那膝蓋就承受了全部的壓力?！蓖炔康纳煺埂澢?、按壓都不能解決問(wèn)題，因?yàn)檫@些方法都不能加強(qiáng)腳部和臀部的肌肉。
預(yù)防：
“做弓箭步的練習(xí)更加好些。通過(guò)弓箭步的練習(xí)，你的臀部和踝關(guān)節(jié)是一起彎曲的，能夠穩(wěn)定并加固膝蓋?！逼杖R斯說(shuō)。為了得到更好的效果，可以做向前的和向后的弓箭步，也可以做向右和向左的弓箭步(也叫‘一步一蹲’)。
腰背。
原因：
就你的身體健康而言，在狹小空間里，事不過(guò)三和你日間的工作都是正式的。普萊斯說(shuō)：“如果人們白天轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去只用他的上背，然后他們?nèi)ソ∩矸孔鲎ヅe，他們的上背就不能得到正確的伸展。他們從他們的腰背部挺直和拱起，這些都會(huì)造成神經(jīng)性的傷害(有些從暫時(shí)的傷痛變成永久性的傷害)因?yàn)檠吵惺苤械膲毫Α！?BR> 預(yù)防：
記得伸展和加強(qiáng)你的上背以緩解上背的緊張狀態(tài)，因?yàn)槟阍谵k公室里總是讓你的上背拱起。普萊斯建議在今后的提舉鍛煉可以通過(guò)靠墻伸直雙臂深蹲來(lái)完成?！翱繅Χ?，通過(guò)往前頂出下半部的盆骨來(lái)使腰背貼墻。雙臂往前伸直，試著往上舉起手臂到耳邊，這個(gè)過(guò)程不要讓你的腰背離開(kāi)墻壁?！逼杖R斯說(shuō)。任何時(shí)候你做這個(gè)練習(xí)最好站著做――真的，因?yàn)槟阍谵k公室里坐得已經(jīng)夠久了，不是嗎？“站著完成運(yùn)動(dòng)能幫助你身上的肌肉長(zhǎng)得更大?！逼杖R斯說(shuō)。
肩膀。
原因：
如果你還忙于工作，那這就是造成肩膀不舒服的原因。你一直抱怨你的不舒服的腕關(guān)節(jié)，就會(huì)在數(shù)小時(shí)后成為健身?yè)p傷的誘因?！爱?dāng)你打字的時(shí)候，你的手臂一直保持緊張狀態(tài)，向內(nèi)交替運(yùn)動(dòng)，這讓你的肩膀一直承受壓力?！逼杖R斯說(shuō)?！澳阍偃ソ∩矸孔鲂夭客婆e、肩上推、伏地挺身所有讓你的手臂來(lái)回運(yùn)動(dòng)的鍛煉，”他說(shuō)。結(jié)果呢？岡上肌腱炎――一種過(guò)度勞累的肩關(guān)節(jié)損傷。
預(yù)防：
你需要向外轉(zhuǎn)動(dòng)你的手臂來(lái)平衡你的肩膀受力，最好的方法就是挽電纜?！白テ鹉闱懊娴碾娎|，拉到手臂后面，往外并且向后轉(zhuǎn)動(dòng)你的手掌”普萊斯說(shuō)。
脖子。
原因：
上面說(shuō)到的四個(gè)部位運(yùn)動(dòng)的方式不正確，會(huì)導(dǎo)致你的脖子受傷，普萊斯說(shuō)：“如果你只是坐著運(yùn)動(dòng)肩膀，你的脖子跟著上背運(yùn)動(dòng)，但你的眼睛需要盯著屏幕，你就不得不彎著脖子，這樣你也很痛苦。”仿佛工作不足以成為脖子疼痛的理由一樣，你去健身房，并且用不正確的姿勢(shì)做臥推，當(dāng)你躺在長(zhǎng)凳上，但是背并沒(méi)有完全貼在墊子上的時(shí)候，真正的麻煩開(kāi)始找上門(mén)了?！澳闳狈`活性和延伸性的上背就會(huì)把壓力加到你的后背和脖子上?！逼杖R斯說(shuō)。
預(yù)防。
：顯然，我們?cè)谧雠P推的時(shí)候，要確保我們的腰背和脖子得到了足夠的支撐力。然后，避免因伸展而讓脖子受到額外的壓力，這個(gè)伸展來(lái)源于手臂舉過(guò)頭部，特別是如果你白天已經(jīng)長(zhǎng)時(shí)間處于讓脖子受力的狀態(tài)。最后，加強(qiáng)鍛煉你的中背和腰背部，通過(guò)逆時(shí)針轉(zhuǎn)動(dòng)肩部來(lái)改進(jìn)你的姿勢(shì)?！白谕炔可煺箼C(jī)上做下拉運(yùn)動(dòng)。抓住你前面的欄桿，伸直手臂做下拉運(yùn)動(dòng)。下拉運(yùn)動(dòng)鍛煉的正是肩胛，而非手臂，做的時(shí)候稍微向前走三到四英寸?！逼杖R斯說(shuō)。在簡(jiǎn)單的運(yùn)動(dòng)中，你會(huì)感覺(jué)到肩膀的運(yùn)動(dòng)，一旦肩膀強(qiáng)壯起來(lái)，就能幫助你保持正確的姿勢(shì)，并且保持你的健康，無(wú)論你在辦公室還是健身房里都一樣。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇二
1.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
2."我"--不要以"我"字作一個(gè)句子的開(kāi)頭。
3.沒(méi)有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
4.冗長(zhǎng)和過(guò)于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。
5.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專(zhuān)用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無(wú)折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇三
簡(jiǎn)歷從形式上來(lái)區(qū)分，可分為七種求職簡(jiǎn)歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊(cè)子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡(jiǎn)歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡(jiǎn)歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡(jiǎn)歷格式的主要特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作些介紹。
（1）完全表格式簡(jiǎn)歷。
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動(dòng)、業(yè)余愛(ài)好和臨時(shí)工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因?yàn)樗麄儾簧畹馁Y歷很少需要分析和說(shuō)明。
（2）半文章式簡(jiǎn)歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計(jì)，而使用幾項(xiàng)長(zhǎng)資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長(zhǎng)度可予變化以適應(yīng)你的長(zhǎng)處。你在簡(jiǎn)歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會(huì)發(fā)現(xiàn)半文章式簡(jiǎn)歷更有利，因?yàn)樵斒龅馁Y料比高度表格化的資料占據(jù)更多的篇幅，而太多的詳述反而會(huì)影響履歷的目的。
（3）小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷。
小冊(cè)子式簡(jiǎn)歷是一種多頁(yè)的、半文章式的活頁(yè)格式簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷可以有四頁(yè)、八頁(yè)、甚至十二頁(yè)。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個(gè)：一、它提供了一種可表述兩頁(yè)或更多資料的便利工具；二、在小冊(cè)子簡(jiǎn)歷的封面上容納了一份分別打印、專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的求職信。但小冊(cè)子簡(jiǎn)歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專(zhuān)門(mén)的技能去撰寫(xiě)、設(shè)計(jì)。專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)者較喜歡這種格式，因?yàn)檫@種格式對(duì)應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡(jiǎn)歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫(xiě)一份完整的簡(jiǎn)歷--如兩、三頁(yè)--來(lái)概括他的資歷，然后他從完整的簡(jiǎn)歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡(jiǎn)歷便成了他基本的一般接觸用的簡(jiǎn)歷，而詳細(xì)的簡(jiǎn)歷只有在雇主要求時(shí)才提交出去。
（5）接年月順序（時(shí)間順序）式簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷通過(guò)按時(shí)間順序排列資料及突出日期來(lái)強(qiáng)調(diào)時(shí)間。時(shí)間順序通常是與中國(guó)人的習(xí)慣倒過(guò)來(lái)的，即從最近的'時(shí)間開(kāi)始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時(shí)間順序的簡(jiǎn)歷從最新近的工作開(kāi)始，然后是這最新近的工作的前面一個(gè)工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時(shí)間順序工的簡(jiǎn)歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡(jiǎn)歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡(jiǎn)歷，也可是創(chuàng)造式的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)--未來(lái)的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對(duì)應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時(shí)。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇四
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對(duì)這幾種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來(lái)求職國(guó)企不會(huì)有什么大問(wèn)題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來(lái)衡量這份簡(jiǎn)歷，而是從國(guó)內(nèi)文化上來(lái)理解和認(rèn)同。
如果你用不很專(zhuān)業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì)遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專(zhuān)業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi)。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫(xiě)政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“性格開(kāi)朗”。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格：性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活?lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評(píng)價(jià)的'，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測(cè)量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說(shuō)得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事，理智會(huì)告訴他們：“這不足為憑。”
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話(huà)題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話(huà)題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢(xún)問(wèn)外國(guó)女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然，了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你：“這種問(wèn)題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)?！弊詈?，他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇五
一份簡(jiǎn)歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡(jiǎn)歷正文+附加內(nèi)容。
基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。
對(duì)于基礎(chǔ)資料，沒(méi)什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫(xiě)不寫(xiě)都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。
真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。
我個(gè)人覺(jué)得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書(shū)，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說(shuō)明。
按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。
項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來(lái)講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來(lái)了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來(lái)。
關(guān)于最后的附加，一般來(lái)說(shuō)就是自我評(píng)價(jià)或者有些人會(huì)寫(xiě)自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請(qǐng)一定要保證自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是對(duì)著這個(gè)崗位去寫(xiě)得。
請(qǐng)一定要明白自己申請(qǐng)崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說(shuō)書(shū)本的內(nèi)容假大空，沒(méi)有什么價(jià)值，原因是什么?書(shū)本從來(lái)沒(méi)有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是在寫(xiě)文章，最簡(jiǎn)單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。
很顯而易見(jiàn)的答案。
3.附加部分，一般都是自我評(píng)價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫(xiě)的內(nèi)容就是要貼合你申請(qǐng)的.崗位所需要的精神品質(zhì)。
這里就需要你寫(xiě)事實(shí)。
比如說(shuō)：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫(xiě)到我有毅力要好很多吧?
以上三點(diǎn)就是原則性的問(wèn)題，后邊就是技巧性的問(wèn)題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評(píng)價(jià))了。
1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。
這都屬于你的經(jīng)歷問(wèn)題，寫(xiě)作一定要有一個(gè)時(shí)間線(xiàn)，有順序去寫(xiě)，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開(kāi)始寫(xiě)，和申請(qǐng)崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷就不要寫(xiě)了，寫(xiě)了就是寫(xiě)作文的跑題了。)。
經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫(xiě)我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。
網(wǎng)上有hr建議寫(xiě)你做出的貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(lái)(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類(lèi)表述，請(qǐng)寫(xiě)“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績(jī)”)，但是我個(gè)人并不覺(jué)得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ茫皇敲總€(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營(yíng)，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。
當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺(jué)得我沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒(méi)東西寫(xiě)啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問(wèn)題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專(zhuān)題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒(méi)辦法。
比如說(shuō)你負(fù)責(zé)一場(chǎng)納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過(guò)，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來(lái)，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。
3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評(píng)價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫(xiě)作手法。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇六
以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。
三、專(zhuān)業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力要求比較高的`職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類(lèi)型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇七
這個(gè)格式是現(xiàn)在求職簡(jiǎn)歷最常用的格式，也是很多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專(zhuān)家認(rèn)定的格式。是因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程。它是通過(guò)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。這種格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區(qū)分這種格式與其他類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說(shuō)明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
第二種：強(qiáng)調(diào)型。
這種格式的求職簡(jiǎn)歷在看透時(shí)就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直接強(qiáng)調(diào)求職者本身的技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，卻不會(huì)與具體的企業(yè)位相聯(lián)系。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類(lèi)型的格式關(guān)注焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
這種強(qiáng)調(diào)型的求職簡(jiǎn)歷存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛(ài)。他們認(rèn)為這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
第三種：混合型。
混合型是時(shí)間順序型和強(qiáng)調(diào)型的綜合：首要簡(jiǎn)單地按強(qiáng)調(diào)型介紹自身的技能、能力、自信等等，然后按時(shí)間順序列出工作經(jīng)歷。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷(xiāo)你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現(xiàn)能夠滿(mǎn)足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種混合型的相當(dāng)受招聘單位的歡迎，它既強(qiáng)化了時(shí)間順序型格式的功能同時(shí)又避免了使用強(qiáng)調(diào)型格式而招致的'懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
第四種：專(zhuān)業(yè)履歷型。
此種格式相對(duì)來(lái)說(shuō)比較死板，這就是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最常使用的類(lèi)型，只需羅列能表現(xiàn)求職者價(jià)值資信，證明求職者有過(guò)硬的技術(shù)。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話(huà)說(shuō)，資信說(shuō)明一切。
第五種：活力型。
此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統(tǒng)求職簡(jiǎn)歷完全不同的格式。傳統(tǒng)的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達(dá)，但是活力型求職簡(jiǎn)歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那么該如何實(shí)現(xiàn)。這就需要運(yùn)用你的創(chuàng)意、想象力和激情了，盡情開(kāi)動(dòng)右腦，讓求職簡(jiǎn)歷活力倍增。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇八
俗話(huà)說(shuō)“早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機(jī)會(huì)比自己好，那是因?yàn)闄C(jī)會(huì)從來(lái)都是留給有準(zhǔn)備的人，在職場(chǎng)上亦是如此。
絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生面試總是差強(qiáng)人意，其主要原因就是沒(méi)有做好充分的準(zhǔn)備、或許根本不知道要準(zhǔn)備什么。職場(chǎng)專(zhuān)家提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試之前，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷、得體的服裝是很有必要的;同時(shí)，面試當(dāng)天，優(yōu)雅的談吐也是要提前準(zhǔn)備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點(diǎn)對(duì)公司的了解，從而錯(cuò)失了一次難得的機(jī)會(huì)。
誤區(qū)2：證書(shū)越多越好。
據(jù)了解，很多畢業(yè)生覺(jué)得證書(shū)越多，對(duì)自己越有利，這是個(gè)嚴(yán)重的誤區(qū)!不論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是招聘會(huì)上，很多學(xué)生會(huì)擺出很多自己的證書(shū)來(lái)“炫”，有學(xué)校頒發(fā)的證書(shū)、各種技能證書(shū)。但企業(yè)招聘官認(rèn)為，證書(shū)只是片面之詞，如果不能證實(shí)自己的實(shí)際能力，再多也是徒勞。并不是每個(gè)技能證書(shū)都能得到你所應(yīng)聘行業(yè)的認(rèn)可，所以在校的時(shí)候要有對(duì)自己職業(yè)做出明確的規(guī)劃，發(fā)展方向是什么，為此需要哪些相應(yīng)的證書(shū)和技能，然后再考取這類(lèi)的證書(shū)，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。
誤區(qū)3：一份簡(jiǎn)歷海投。
除了招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷，相信很多優(yōu)秀的學(xué)生都會(huì)選擇網(wǎng)絡(luò)求職。這樣會(huì)更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學(xué)生的投機(jī)取巧。一份再優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，也不適合各個(gè)招聘單位，很多學(xué)生都會(huì)為了省事兒，在短時(shí)間內(nèi)發(fā)了近百份相同的簡(jiǎn)歷給招聘者。這個(gè)做法實(shí)屬錯(cuò)誤，因?yàn)檎衅阜皆诤Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，是選擇和招聘信息相符的簡(jiǎn)歷，因此有的放矢才最重要。
需要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生的是，在有一份基本簡(jiǎn)歷模板的基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘方招聘條件進(jìn)行適當(dāng)修改和一些招聘條件無(wú)關(guān)的信息可以適量地刪減，增加一些對(duì)你有利的資料。
誤區(qū)4：輕易放棄。
俗話(huà)說(shuō)，“不要拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處想比”，但現(xiàn)在有一個(gè)普遍現(xiàn)象，很多大學(xué)生在找工作的時(shí)候都不重視專(zhuān)業(yè)對(duì)口，一些畢業(yè)生沒(méi)想過(guò)要對(duì)口就業(yè)。這無(wú)形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會(huì)上，如果水平不分上下，90%以上的企業(yè)都會(huì)優(yōu)先考慮專(zhuān)業(yè)對(duì)口的學(xué)生。
你的專(zhuān)業(yè)可謂是你的一技之長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)了大學(xué)四年，甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，在競(jìng)爭(zhēng)中是你的法寶。所以在選擇工作的時(shí)候建議優(yōu)先考慮本專(zhuān)業(yè)職位，選擇自己熟知的領(lǐng)域，才能更好地駕馭，在工作上會(huì)更得心應(yīng)手。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇九
(1)過(guò)長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡(jiǎn)歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都顯得太長(zhǎng)。
(2)過(guò)短。
簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評(píng)價(jià)。
(3)版面過(guò)分壓縮。
段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫(xiě)得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。
(4)羅嗦。
敘述過(guò)于繁瑣，本可以用一兩句話(huà)就能解釋清楚的事而用五六句話(huà)。
(5)過(guò)于完美。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太完美無(wú)缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請(qǐng)人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫(xiě)，完全可以請(qǐng)別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請(qǐng)別人替你檢查則是另一回事了。在高級(jí)職員和專(zhuān)業(yè)崗位上語(yǔ)法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡(jiǎn)歷不屬實(shí)。
你宣稱(chēng)自己具有某種專(zhuān)項(xiàng)技能和特長(zhǎng)而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫(xiě)求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡(jiǎn)歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十
求職的不易使得求職指導(dǎo)漸漸成為一種熱門(mén)，而有些流行在職場(chǎng)上的觀點(diǎn)卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點(diǎn)牽著鼻子走，反而可能碰壁。
誤區(qū)一：遇有裁員的公司就打退堂鼓。
找工作應(yīng)避免去那些正在解雇員工的公司。而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點(diǎn)是當(dāng)今勞動(dòng)市場(chǎng)上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過(guò)經(jīng)濟(jì)困難的公司往往有最好的工作機(jī)會(huì)。
誤區(qū)二：求職時(shí)對(duì)薪水委曲求全。
因?yàn)楫?dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定因素，找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們?cè)谟萌藛挝幻媲案呶?。貨真價(jià)實(shí)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)，好貨不便宜，便宜沒(méi)好貨，在人才市場(chǎng)同樣適用。假如你對(duì)薪水的要求明顯低于市場(chǎng)價(jià)格，那么你不能表達(dá)出你的自信心。
誤區(qū)三：一時(shí)找不到自己擅長(zhǎng)的工作就轉(zhuǎn)行。
大丈夫能屈能伸，能跳龍門(mén)能鉆狗洞的說(shuō)法，在求職中可能會(huì)使你處于更為不利的處境。離開(kāi)自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)，在新的職業(yè)中，你可能保不住你的那份薪水。
誤區(qū)四：倚仗年輕頻頻跳槽。
一般地說(shuō)，超過(guò)40歲的人跳槽是很難找到工作的，其實(shí)，在職場(chǎng)上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對(duì)老員工有好印象，認(rèn)為他們有經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)干精神。
誤區(qū)五：失業(yè)后長(zhǎng)期賦閑在家不主動(dòng)去找工作。
由于種種原因，在今后一段時(shí)間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場(chǎng)比以往任何時(shí)候都要競(jìng)爭(zhēng)激烈。用人單位一般不愿意找那些6個(gè)月以上沒(méi)有工作的人。
誤區(qū)六：第一次面談就提出薪金問(wèn)題。
越來(lái)越多的事實(shí)證明：第一次面談就提出薪資問(wèn)題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十一
英國(guó)留學(xué)簽證近期進(jìn)行了一系列調(diào)整，導(dǎo)致有些學(xué)生在申請(qǐng)英國(guó)留學(xué)簽證時(shí)產(chǎn)生了一系列的誤區(qū)。育路留學(xué)專(zhuān)家再次簡(jiǎn)要介紹一下，以免影響學(xué)生的英國(guó)留學(xué)規(guī)劃。
1.獲得國(guó)外學(xué)校錄取就能留學(xué)。
首先必須得有英國(guó)學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接收你，但這并不等于有了錄取通知書(shū)，就能成功地出國(guó)留學(xué)，這只是首要條件而已，更重要的是要申請(qǐng)到出國(guó)護(hù)照和該國(guó)駐華使領(lǐng)館的學(xué)生簽證。
2.在國(guó)外辦第三國(guó)的中途轉(zhuǎn)學(xué)簽證很容易。
留學(xué)生在未完成學(xué)業(yè)時(shí)轉(zhuǎn)到第三國(guó)的院校繼續(xù)學(xué)習(xí)，如果沒(méi)有充分的、真實(shí)的理由，在他國(guó)申請(qǐng)第三國(guó)簽證的做法會(huì)令人費(fèi)解，基本都不會(huì)成功，因?yàn)榘凑瘴鞣絿?guó)家的主要簽證法規(guī)，通常應(yīng)回到本國(guó)，重新申請(qǐng)辦理新的留學(xué)簽證。
3.有足夠的銀行存款證明，就能獲得簽證。
各國(guó)領(lǐng)館的簽證官員在評(píng)估申請(qǐng)人是否真正去留學(xué)時(shí)，往往第一考慮的因素，就是申請(qǐng)人本人或其家庭、或其擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)能力。
簽證官還要核實(shí)你存款證明的真實(shí)性，調(diào)查其“來(lái)源”的'真假，因此，你必須提供其他能證明其“真實(shí)性”的資料。
除經(jīng)濟(jì)能力外，簽證官在評(píng)估你的申請(qǐng)時(shí)還要考慮諸如是否有“移民傾向”、所選擇的學(xué)校及課程是否真的會(huì)對(duì)你很有幫助等問(wèn)題，最后才能作出簽證與否的決定。
4.有英文成績(jī)，就能報(bào)讀任何大學(xué)和科目。
只能說(shuō)，有了英文成績(jī)，就能較容易申請(qǐng)到而已，但不是絕對(duì)的。
事實(shí)上幾乎任何一個(gè)國(guó)家，沒(méi)有英文成績(jī)的人都可以去留學(xué)，沒(méi)有語(yǔ)言成績(jī)，只是要先去讀預(yù)科而已。各個(gè)國(guó)家在這個(gè)問(wèn)題上都有不同的規(guī)定。
5.留學(xué)、旅游、商務(wù)、簽證多管齊下，先出國(guó)再說(shuō)。
有的申請(qǐng)人生怕拿不到留學(xué)簽證，就申請(qǐng)旅游或商務(wù)簽證，以為出了國(guó)以后能轉(zhuǎn)留學(xué)簽證，其實(shí)，這種行為會(huì)讓簽證官認(rèn)為你的留學(xué)目的不純，而遭到拒簽。
以上是英國(guó)留學(xué)簽證中常見(jiàn)的誤區(qū)，希望能夠?qū)α魧W(xué)生有所幫助。如有更多英國(guó)留學(xué)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)育路留學(xué)專(zhuān)家。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十二
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作由于目標(biāo)不明確，職業(yè)定位不夠清楚，因而，導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生求職規(guī)劃步入誤區(qū)，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生在臨近畢業(yè)時(shí)，會(huì)感覺(jué)到迷茫，不知道自己的理想工作是什么，甚至對(duì)職業(yè)定位不夠清楚，因而導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職規(guī)劃步入誤區(qū)？下面看看應(yīng)屆畢業(yè)生求職規(guī)劃常見(jiàn)誤區(qū)：
當(dāng)有人為她時(shí)，為何要一定到國(guó)企企業(yè)工作做銷(xiāo)售，她坦言說(shuō)：因?yàn)樘貏e看重企業(yè)的文化，也因?yàn)闆](méi)有太大的工作壓力，也不急于立刻出成績(jī)，可以對(duì)個(gè)人進(jìn)行長(zhǎng)期的培養(yǎng)。
根據(jù)張小姐的案例，職業(yè)分析：無(wú)法確切的邁出第一步，主要是因?yàn)槿狈?duì)職業(yè)的定位。
綜合上述案例來(lái)分析，不難發(fā)現(xiàn)，張小姐對(duì)于自己的即將需要扮演的工作角色缺乏足夠的認(rèn)可，沒(méi)有足夠強(qiáng)烈的體驗(yàn)感覺(jué)，雖然她明確的知道自己想要做銷(xiāo)售，但是對(duì)于銷(xiāo)售的一些具體的要求，她還是沒(méi)有具體的定位。
另外，所謂定位也就是自我定位以及環(huán)境定位的結(jié)合，做求職定位，首先要了解自己的職業(yè)基礎(chǔ)，這樣才能給自己做出一個(gè)準(zhǔn)確的定位。
專(zhuān)家建議：最好是做自己應(yīng)該做的事，而不是總是一味的強(qiáng)調(diào)自己喜歡做什么事。
每個(gè)都在求職的過(guò)程中，對(duì)需要對(duì)自己有個(gè)定位，這樣才能保證自己持續(xù)的發(fā)展。那么對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)，一定要先了解自己有什么，對(duì)于過(guò)高或者是過(guò)低的估價(jià)自己，都會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展道路產(chǎn)生影響。
因此，要作為應(yīng)屆生，在求職時(shí)，要認(rèn)真的分析自己，對(duì)社會(huì)的需求有個(gè)具體的了解和準(zhǔn)確的定位。避免進(jìn)入求職誤區(qū)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十三
廣大正在尋找工作的讀者請(qǐng)注意，我大概可以提供一點(diǎn)幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對(duì)求職申請(qǐng)進(jìn)行處理的時(shí)間，我注意到一種新趨勢(shì)的出現(xiàn)。
在這里，我們先將關(guān)注點(diǎn)放在求職信上。大家都知道，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過(guò)很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點(diǎn)能夠?yàn)閷ふ夜ぷ髡邘?lái)一定幫助的具體建議。
很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項(xiàng)目，因而選擇忽略掉就不是什么大問(wèn)題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發(fā)現(xiàn)了宣稱(chēng)求職信已經(jīng)過(guò)時(shí)，正確做法應(yīng)該是僅僅提交一份簡(jiǎn)歷的觀點(diǎn)。這真是千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)不能再錯(cuò)的情況！對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，求職信是利用自己的語(yǔ)言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次機(jī)會(huì)來(lái)證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有包含求職信的話(huà)，招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容，這將耗費(fèi)掉不少時(shí)間來(lái)找出符合應(yīng)聘者技能以及經(jīng)驗(yàn)情況的相關(guān)崗位。此外，如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請(qǐng)的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話(huà)，應(yīng)聘者者還需要利用自己的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行具體解釋說(shuō)明。換句話(huà)說(shuō)：如果應(yīng)聘者沒(méi)有提供給我（招聘經(jīng)理）一封求職信的話(huà)，簡(jiǎn)歷就幾乎可以肯定會(huì)直接進(jìn)入到回收站中。
具體到求職信的內(nèi)容來(lái)說(shuō)，所反映的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷正文中不容易體現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性特征。無(wú)論應(yīng)聘者具備何等高超的技術(shù)，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問(wèn)題。實(shí)際上，為確保原先的老員工對(duì)于新應(yīng)聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會(huì)確保他們?cè)阡浻脹Q定中擁有一定的發(fā)言權(quán)。因此，應(yīng)聘者絕對(duì)不應(yīng)將求職信（正如我在最近經(jīng)常看到的）變成自高自大的公開(kāi)吹噓或者針對(duì)先前所在公司的憤怒聲討，而是需要將關(guān)注重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來(lái)說(shuō)，不要使用如下所示的愚蠢說(shuō)法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做法應(yīng)該是放松自然一點(diǎn)，除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類(lèi)型，而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。
盡管這應(yīng)該屬于基本常識(shí)，但最近一段時(shí)間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者申請(qǐng)資深級(jí)別出版崗位的案例。舉例來(lái)說(shuō)，有名求職者申請(qǐng)的職位是我公司的資深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話(huà)務(wù)員方面的經(jīng)驗(yàn)。我明白，這種做法變得越來(lái)越普遍的根本原因是導(dǎo)致的最壞結(jié)果不過(guò)是沒(méi)有能夠獲得那份工作，此外也不會(huì)產(chǎn)生什么大的負(fù)面影響，但大家一定要記住發(fā)送這些毫無(wú)意義的簡(jiǎn)歷也需要耗費(fèi)時(shí)間的`。因此，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點(diǎn)放在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上，并且一定要對(duì)求職信中的角色描述進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話(huà)，就不會(huì)希望在求職信中看到有盤(pán)點(diǎn)冰淇淋三明治之類(lèi)經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應(yīng)當(dāng)是對(duì)具體內(nèi)容的語(yǔ)法以及拼寫(xiě)情況進(jìn)行認(rèn)真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要的。包含的實(shí)際意義極為重大。此外，驚嘆號(hào)也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項(xiàng)目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個(gè)驚嘆號(hào)的話(huà)（“我非?？释玫竭@份工作！”），對(duì)于求職者的實(shí)際印象就會(huì)下降一個(gè)等級(jí)。如果我在一封求職信中看到兩個(gè)或兩個(gè)以上驚嘆號(hào)的話(huà)，這位應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會(huì)的可能性就基本趨向于零了。
實(shí)際上，應(yīng)聘者選擇一次申請(qǐng)多個(gè)崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問(wèn)題。不過(guò)，在選擇這么做的時(shí)間，應(yīng)聘者就必須對(duì)求職信內(nèi)容進(jìn)行全面徹底的審核，確保細(xì)節(jié)方面進(jìn)行過(guò)足夠的修飾，可以準(zhǔn)確地反映出自身獨(dú)特之處所在。最近的時(shí)間，我就收到過(guò)幾封描述完全錯(cuò)誤的求職信。在向我申請(qǐng)不同崗位的時(shí)間，應(yīng)聘者僅僅對(duì)簡(jiǎn)歷部分進(jìn)行過(guò)調(diào)整，但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然，比起簡(jiǎn)歷中附加的照片是尼古拉斯？凱奇，這種做法的錯(cuò)誤程度還是低了一點(diǎn)。
求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)篇十四
隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，廣大畢業(yè)生都要進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)與用人單位“雙向選擇”來(lái)確定就業(yè)方向。畢業(yè)生要讓用人單位認(rèn)識(shí)自己、了解自己、接受自己，就要通過(guò)各種途徑來(lái)宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫(xiě)求職信（又稱(chēng)自薦信）是廣大畢業(yè)生用來(lái)和單位取得聯(lián)系、“投石問(wèn)路”的最常用方法。求職信寫(xiě)起來(lái)并不難，但要寫(xiě)出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業(yè)生在寫(xiě)個(gè)人求職信時(shí)應(yīng)該注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
求職信的格式和一般書(shū)信格式大致相同，即由稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個(gè)部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱(chēng)呼，就在開(kāi)頭寫(xiě)上“＊＊經(jīng)理：您好”等字樣，如果不知道稱(chēng)呼就要寫(xiě)明用人單位領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好”等字樣。結(jié)尾寫(xiě)上“祝工作順利”等祝愿性的話(huà)，并表達(dá)熱切希望有一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。最后要寫(xiě)明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時(shí)間。在篇幅上應(yīng)注意不能過(guò)長(zhǎng)，因?yàn)榍舐毿藕芏?，用人單位沒(méi)耐心去閱讀洋洋幾千字的長(zhǎng)篇大論，但又不能過(guò)短，以至表達(dá)不清楚，給人以馬虎之感。一般應(yīng)在一千字左右。求職信的內(nèi)容，應(yīng)寫(xiě)明自己的專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)的主要課程與成績(jī)，你的特長(zhǎng)與在校期間的表現(xiàn)及你所能從事的工作等，應(yīng)表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。
求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對(duì)求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會(huì)給用人單位留下不好的印象?，F(xiàn)在絕大多數(shù)畢業(yè)生的求職信是用計(jì)算機(jī)打印出來(lái)的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫(xiě)，這樣能給人以親切之感，同時(shí)也向用人單位展示了自己的特長(zhǎng)。不管是手寫(xiě)還是打印，都應(yīng)該注意言簡(jiǎn)意賅。廢話(huà)連篇不但會(huì)浪費(fèi)閱讀者時(shí)間，也會(huì)引起反感，在寫(xiě)出草稿后應(yīng)反復(fù)推敲，意思是否清楚，用詞是否得當(dāng)，甚至讀給同學(xué)老師聽(tīng)，看是否有需改進(jìn)的地方，力求做到完美，寫(xiě)簡(jiǎn)潔的求職信。
求職信的首要目的是力求吸引對(duì)方，引起對(duì)方的興趣。有的同學(xué)喜歡用許多客套話(huà)、空話(huà)來(lái)開(kāi)頭，事實(shí)上這并不好，應(yīng)注意在一開(kāi)頭就能用一兩句富于新意的話(huà)去吸引讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生在給家鄉(xiāng)所在地一家單位寫(xiě)求職信時(shí)寫(xiě)到：“我的故鄉(xiāng)，請(qǐng)接受一名游子對(duì)您的問(wèn)候”，一開(kāi)始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫(xiě)：“從＊＊得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費(fèi)沒(méi)白花，無(wú)形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應(yīng)客觀表明你的經(jīng)歷、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能和特長(zhǎng)，注意不能說(shuō)大話(huà)。盡量在動(dòng)筆之前要著眼于現(xiàn)實(shí)，對(duì)單位的情況應(yīng)有所了解，以事實(shí)和成績(jī)來(lái)恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對(duì)性地突出自己的特長(zhǎng)。如果用計(jì)算機(jī)打印求職信，建議你最好能準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位來(lái)選擇內(nèi)容。如果你是給“三資”企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫(xiě)一份，這樣既可自薦又可表現(xiàn)你的外語(yǔ)水平。在內(nèi)容上要突出適合于所求職業(yè)的特長(zhǎng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的'。如果單位是招聘去實(shí)驗(yàn)室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動(dòng)，愛(ài)好音樂(lè)、生性活潑，是文體活動(dòng)積極分子，介紹這些與專(zhuān)業(yè)職位不相干的特長(zhǎng)不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)或者是管理工作，你最好應(yīng)突出寫(xiě)在校的實(shí)踐活動(dòng)，突出你組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機(jī)。
１、杜絕錯(cuò)別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個(gè)學(xué)生做事是否仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，一篇內(nèi)容很好的求職信往往會(huì)因?yàn)殄e(cuò)別字而起到不好的效果。從實(shí)踐來(lái)看往往會(huì)出現(xiàn)“別字”現(xiàn)象，比如將“出‘生’在農(nóng)村”寫(xiě)成“出‘身’在農(nóng)村”，“自己”寫(xiě)成“自已”，“簡(jiǎn)歷”寫(xiě)成“簡(jiǎn)厲”等等，所以說(shuō)，畢業(yè)生在寄求職信前應(yīng)仔細(xì)審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字及時(shí)糾正，但不要在信上涂改，最好重寫(xiě)一份，不要因小失大。
２、不要規(guī)定對(duì)方，以免引起反感。有的畢業(yè)生由于求職心切，在語(yǔ)言上因表達(dá)不好，引起用人單位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來(lái)可能是要表達(dá)去了以后能安心，但給人感覺(jué)你是為和家人在一起才去的，對(duì)單位并不感興趣；（2）“本人＊月＊日前復(fù)信為盼”，表面上看相當(dāng)客氣，但卻限定對(duì)方時(shí)間，容易引起反感；（3）“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情應(yīng)聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說(shuō)你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；（4）“現(xiàn)有多家單位欲聘我，所以請(qǐng)您從速答復(fù)我”，單位會(huì)認(rèn)為，既然有別的單位要你，還來(lái)我這干什么？從而將你pass過(guò)去。這些都是不成功的例子，應(yīng)避免出現(xiàn)。
求職信是用人單位決定是否進(jìn)一步面試的重要依據(jù)。所以，在這里差個(gè)題外話(huà)的是，為雇主設(shè)計(jì)求職信吧。寫(xiě)求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢(qián)。同時(shí)要附上各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、實(shí)踐證明、成績(jī)表的復(fù)印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應(yīng)該精心準(zhǔn)備，信封應(yīng)注意使用標(biāo)準(zhǔn)信封，如果知道人事部門(mén)主管的姓名和稱(chēng)呼，應(yīng)在信封正面寫(xiě)上，因?yàn)橐粋€(gè)人對(duì)寫(xiě)明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因?yàn)榫赖膱D案往往能吸引人注意力。只有經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優(yōu)先機(jī)會(huì)，邁出求職擇業(yè)的第一步。