報告的撰寫需要充分的準(zhǔn)備和調(diào)研，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可信度。在寫報告之前，需要對所要報告的內(nèi)容進(jìn)行充分的調(diào)研和了解。這些報告范文展示了如何合理組織信息、確保邏輯性和有效地傳達(dá)想法和觀點。
人才工作專題報告篇一
人才隊伍整體素質(zhì)的優(yōu)劣，直接關(guān)系到工作效率的高低和任務(wù)完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要一支政治性強、思想素養(yǎng)高和具有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)的廣電人才隊伍，才能當(dāng)好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯(lián)系群眾的“橋梁”和“紐帶”。為進(jìn)一步加強廣電人才工作和人才隊伍建設(shè)，_____縣_結(jié)合實際，對本單位的人才隊伍現(xiàn)狀、存在的問題以及當(dāng)前和今后一個時期的人才工作和隊伍建設(shè)工作思路進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：
一、人才隊伍現(xiàn)狀。
1、總體情況。
_____縣廣播電視局是_____縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業(yè)建設(shè)的職能部門。局下設(shè)辦公室、新聞中心和農(nóng)村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。
2、局機(jī)關(guān)。
局機(jī)關(guān)共有9人，公務(wù)員7人，臨時工1人，“4050”人員1人。結(jié)構(gòu)：其中局長一名、副局長2名，主任科員4人，辦事人員2人。學(xué)歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲1人，30——35歲1人，40——45歲4人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
3、新聞中心。
4、農(nóng)村廣播電視維修站。
二、存在的問題。
雖然縣_研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強廣電人才隊伍建設(shè)，取得了一定的成績，但目前仍然面臨著許多困難和問題：
一是局機(jī)關(guān)工作人員編制緊缺，辦公室人員結(jié)構(gòu)老化，業(yè)務(wù)素質(zhì)與實際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運轉(zhuǎn)。
二是新聞中心由于人員編制緊缺，部分人員結(jié)構(gòu)老化，現(xiàn)在人才與實際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制，由于缺少編制，無法進(jìn)人，留不住人才，導(dǎo)致了廣電人才資源匱乏，現(xiàn)有人才與實際工作需要的人才矛盾突出，影響了宣傳工作的高效開展。
三是_____縣農(nóng)村廣播電視維修站有機(jī)構(gòu)沒有人員編制。而農(nóng)村廣播電視維修站負(fù)責(zé)全縣“村村通”工程的建設(shè)和管理維護(hù)，工作任務(wù)繁重、涉及面廣，工作難度大，又是一項長期的工作，沒有人員編制，難以確?！按宕逋ā遍L期通、天天通，嚴(yán)重影響了廣大農(nóng)村群眾較好的收聽收看廣播電視。
四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強人才隊伍建設(shè)，縣委、政府非常重視，給新聞中心招聘人員8人，待遇其中1人每月1800，4人每人每月1500，3人每人每月1300。但隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，公務(wù)員津補貼的調(diào)整，物價的不斷上漲，8個招聘人員的待遇有些偏低，有的招聘人員甚至已工作四、五年，工作任務(wù)又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動性。
五是廣電人才隊伍建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育經(jīng)費嚴(yán)重不足。盡管縣_采取了很多措施，舉辦培訓(xùn)班，到省、市臺跟班等多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，但由于經(jīng)費嚴(yán)重不足，只安排了短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，沒有安排三個月以上的進(jìn)修學(xué)習(xí)，對有關(guān)業(yè)務(wù)工作提高不大。
三、當(dāng)前和今后一個時期人才工作和隊伍建設(shè)工作思路。
面對目前存在的困難和問題，結(jié)合縣_實際，就今后加強和改進(jìn)人才隊伍建設(shè)，提出以下幾點工作建議：
一是增加局機(jī)關(guān)和新聞中心的人員編制。需要政府給予局機(jī)關(guān)再增加2名編制，新聞中心再增加3名編制，保證廣電工作的健康有序開展。
二是建議省市行業(yè)主管部門要積極爭取政策，在縣農(nóng)村廣播電視維修站增加事業(yè)編制5人。切實解決有人做事的問題，確?！按宕逋ā惫こ逃腥斯堋?BR> 三是為穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，招聘人員待遇要適當(dāng)增加。根據(jù)目前物價上漲因素，建議每人每月增加500元的財政包干經(jīng)費，以便消除招聘人員的思想情緒，穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，進(jìn)一步調(diào)動招聘人員的工作積極性和主動性。今后還應(yīng)積極創(chuàng)造條件，對特別優(yōu)秀的聘用人才逐步解決身份問題。
人才工作專題報告篇二
人大工作專題報告是一種針對人大工作的總結(jié)和規(guī)劃性的文件，旨在對人大工作進(jìn)行分析，歸納，總結(jié)，反思和展望。對于任何一個人大工作者來說，參與人大工作專題報告的撰寫和討論，是了解人大工作全貌以及發(fā)起有效建議的重要途徑。在這里，我將分享我參加人大工作專題報告并思考相關(guān)問題的一些體會和感悟。
第二段：學(xué)習(xí)到了什么？
在參加人大工作專題報告之前，我并沒有太多的關(guān)于人大工作的了解和認(rèn)識。但是，在聽取和討論了之后，我明白了這一立法機(jī)關(guān)的重要性和作用。它不僅是一個具有制定、審議和監(jiān)督國家政策的職能的機(jī)構(gòu)，同時也是代表人民利益的組織。我了解到，人大工作涉及多個領(lǐng)域，并且需要各個部門、機(jī)關(guān)的通力協(xié)作。我們必須同時促進(jìn)各項工作的協(xié)調(diào)和整合，才能不斷提高人大工作的效率和質(zhì)量。
第三段：問題和建議。
通過人大工作專題報告，我也了解到人民代表大會在實際工作中遇到的一些問題和挑戰(zhàn)，如如何保證人民代表大會的獨立性、如何提高人民代表大會的監(jiān)督能力、如何推動人民代表大會倡導(dǎo)的改革等等?；谶@些問題，我們可以提出一些建議，如擴(kuò)大人民代表大會的職能、提高人民代表大會的公眾形象、加強與其他機(jī)構(gòu)的合作，等等。這些都是針對修訂人大工作規(guī)范的建議，希望能夠幫助人大更好地發(fā)揮其職能和作用。
第四段：自我認(rèn)知。
參加人大工作專題報告的過程也使我對自己產(chǎn)生了反思和認(rèn)知。要在人大這樣的職權(quán)機(jī)構(gòu)里工作，首先是必備的知識和素養(yǎng)。我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、政策以及相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，深入了解社會上的問題和發(fā)展趨勢。另外，我們也需要更好地增強自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，營造良好的團(tuán)隊氛圍，通過內(nèi)部協(xié)作和合作，共同創(chuàng)造實踐價值。如何良性互動，發(fā)揮團(tuán)隊的作用是我們個人都值得省思的。
第五段：總結(jié)。
總的來說，參加人大工作專題報告是一個有意義的體驗。報告為我們提供了一個跟進(jìn)國家政策變化和特殊事件的窗口，同時也為我們提供了一次體驗和思考機(jī)會。我們可以通過此過程更好地理解人大工作的全貌，并在其中找到關(guān)于我們自己的認(rèn)知與貢獻(xiàn)。希望我們每一個人都能從上述的心得中提取得到一些經(jīng)驗，并在未來的工作中不斷地反思和學(xué)習(xí)，做出更好的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇三
近日，我參加了一場以人大工作專題報告為主題的學(xué)習(xí)活動。通過學(xué)習(xí)與參與，我收獲頗豐，我認(rèn)為這是一堂很好的啟發(fā)思考的課程。本文將記錄一些對于此次學(xué)習(xí)的體驗與反思，并陳述我的一些個人想法和感想。
第二段：學(xué)習(xí)的收獲。
本次學(xué)習(xí)中，給我?guī)碜疃嗍斋@的是人大工作機(jī)制的深刻了解。人大是國家行使立法權(quán)力的機(jī)關(guān)，是行使民主管理的重要工具，更是促進(jìn)民主政治發(fā)展的基礎(chǔ)。通過此次活動，我對人大工作的職責(zé)、權(quán)利以及機(jī)制產(chǎn)生了更加明確的認(rèn)識。
其次，學(xué)習(xí)到關(guān)于“代表工作”的一些思考和觀點。在我以前的理解中，代表工作除了選舉外似乎并沒有更多的涵義了。但是，此次活動讓我重新認(rèn)識了代表工作。代表工作既涉及到選舉和監(jiān)督，還包括了代表意見，代表利益以及代表聯(lián)絡(luò)等等內(nèi)容。這些內(nèi)容至關(guān)重要，是發(fā)揮民主制度優(yōu)越性的重要思想和實踐基礎(chǔ)。
第三段：反思。
在學(xué)習(xí)的過程中，我也意識到人大工作存在一些問題。一個突出的問題是人大代表有時過于注重“亮相”和“形象工程”。此類代表居功自傲，張揚個人，并且不愿為民眾辦實事，沒有切實的對于民眾的訴求和想法作出積極的響應(yīng)，從而引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注和批評。我認(rèn)為這種代表形式對于民主制度的意義和純潔性產(chǎn)生了極大的消極影響。
第四段：個人想法。
認(rèn)真學(xué)習(xí)本次活動，更進(jìn)一步支持了我的信念：民主制度是行之有效的政治體制。它代表了人們平等、自由、公正的決策過程和個人擁有的選擇權(quán)。同時，我也深信，通過這樣的學(xué)習(xí)交流，我們可以更好地完善和提高民主制度的制度和實踐。
第五段：結(jié)論。
總之，人大工作專題報告的學(xué)習(xí)給我留下了深刻的印象。我想我應(yīng)該始終保持對人大工作的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不斷提升自己對于代表工作、議程管理和機(jī)制的理解。我也希望，我們所有的人都可以共同致力于推動民主制度的不斷發(fā)展，以實現(xiàn)公正、平等和民主的社會進(jìn)步。
人才工作專題報告篇四
今年以來，我中心在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設(shè)統(tǒng)攬中心各項工作，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，加強學(xué)習(xí)，自覺履職，強化擔(dān)當(dāng)，以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態(tài)工作的各項任務(wù)。現(xiàn)將履行意識形態(tài)工作主體責(zé)任落實情況報告如下：
（一）落實主體責(zé)任，完善制度建設(shè)。我中心高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入干部年度目標(biāo)考核和疫情防控的日常工作中，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨組書記帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點，班子成員具體負(fù)責(zé)抓好分管領(lǐng)域內(nèi)的意識形態(tài)工作。同時，嚴(yán)格要求把意識形態(tài)工作作為中心班子成員民主生活會、述職報告、履行黨建責(zé)任制的重要內(nèi)容。上半年，召開班子專題研究部署會、學(xué)習(xí)會x次，研究制定了《xxxx黨組2020年意識形態(tài)工作計劃》、《xxx黨組落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施方案》、《xxxx黨組意識形態(tài)工作責(zé)任清單》，根據(jù)計劃和方案，不折不扣將意識形態(tài)工作落實到位。
（二）狠抓理論學(xué)習(xí)，筑牢信仰堤壩。將意識形態(tài)工作納入學(xué)習(xí)計劃，不斷增強黨員干部的“四個意識”。以理論中心組學(xué)習(xí)為“龍頭”，堅持以學(xué)習(xí)十九大、習(xí)近平新時代社會主義思想為主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市和縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神。一是在疫情防控的大背景下，中心緊緊圍繞疫情防控工作，堅持疫情防控與意識形態(tài)工作一起抓，把意識形態(tài)工作融入到卡點值守、黨員志愿者報名、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、醫(yī)學(xué)觀察點駐守、境外疫情防控等工作中去。二是通過學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強國”平臺、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課，觀看警示教育片等方式，不斷加強中心黨員干部思想建設(shè)工作力度，為做好山海協(xié)作、招商引資工作提供理論保障。三是組織干部深入解讀《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》和十九屆三中、四中全會精神等等，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步打牢思想根基，把握正確方向。
（三）堅持輿論引導(dǎo)，強化陣地管理。牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，疫情期間輿情復(fù)雜，我中心堅持做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。一是堅持做好網(wǎng)絡(luò)信息管理。指定專人專門負(fù)責(zé)微信群、釘釘群和qq群的監(jiān)管，及時清理不良信息，確保交流群積極向上的氛圍，掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。二是大力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開制度。認(rèn)真開展黨務(wù)政務(wù)公開工作，依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、黨費繳納等相關(guān)信息。三是及時做好關(guān)鍵節(jié)點和敏感時期輿論監(jiān)管。對否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、散布傳播政治謠言等錯誤思潮和言論，及時有效地發(fā)出聲音，加強教育引導(dǎo)，做好轉(zhuǎn)化工作。
我中心在意識形態(tài)方面做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在新形勢下引導(dǎo)輿論的本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強，疫情期間復(fù)雜的輿情鑒別和引導(dǎo)本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強；對干部職工的關(guān)心關(guān)愛有待進(jìn)一步加強。針對問題和不足，我中心要在下半年的工作中努力加以改之，更加全面地落實意識形態(tài)工作主體責(zé)任，確保意識形態(tài)工作取得新成效。
人才工作專題報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。近年來，縣委、政府高度重視人才工作，高站位實施人才強縣戰(zhàn)略，高起點實施“人才計劃”建設(shè)，建機(jī)制、破難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快建設(shè)新型生態(tài)旅游小鎮(zhèn)、走正走好高質(zhì)量跨越發(fā)展之路提供了堅強的人才支撐。
一、堅持黨管人才，體制機(jī)制日趨完善。一是堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作全過程，成立了以縣委書記為組長的人才工作“指揮部”，構(gòu)建了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與”的工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組召開x次專題會議，研究部署人才工作，有效破解了人才“引、用、留”等突出問題。二是健全完善政策體系。構(gòu)建頂層法規(guī)文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程等四個層次的政策體系，人才政策的領(lǐng)先優(yōu)勢不斷強化。制定實施了《加快建設(shè)人才強縣的意見》、x條綜合政策措施、x個配套實施辦法，持續(xù)開展了產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、科技人才“三大引才計劃”，實施專業(yè)人才支撐、后備力量素質(zhì)提升、鄉(xiāng)土人才培育、社會事業(yè)人才集聚“四大育才工程”。全縣吸納產(chǎn)業(yè)人才團(tuán)隊x個、科技創(chuàng)新人才x人、急需緊缺人才x萬人，兌現(xiàn)人才專項資金x余萬元，人才政策疊加效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn)。三是強化人才目標(biāo)責(zé)任制考核。研究制定《x縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，明確各級“一把手”為人才工作第一責(zé)任人。年度工作完成情況納入縣市區(qū)、x個成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容，納入縣市區(qū)黨委書記抓基層黨建述職評議，引導(dǎo)人才工作任務(wù)落實、責(zé)任落實，人才工作駛?cè)肓恕翱燔嚨馈薄?BR> 二、堅持筑巢引鳳，聚育平臺日益拓寬。一是實施柔性引才。依托援疆工作，創(chuàng)新人才智力幫扶模式，先后引進(jìn)援疆省市交通、教育、醫(yī)療、農(nóng)牧、林果等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?，依托“項?資金+人才”抱團(tuán)模式，組織開展了“千人計劃專家行”“人才支持進(jìn)萬村”等招才引智活動x場，柔性引進(jìn)高層次人才x人次，達(dá)成項目合作x個，“援”字號工程取得了明顯成效。二是本土育才全面發(fā)力。緊抓鄉(xiāng)情紐帶，開展“引鳳還巢”主題活動，破除“唯學(xué)歷、唯獎項、唯帽子、唯論文”的人才導(dǎo)向，推行本土特色人才評價機(jī)制，吸引本土人才回歸、項目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)、信息回饋、智力回哺。同時，依托農(nóng)牧民學(xué)校常態(tài)化開展“百千萬”工程，形成了x個類別的本土人才工作室，培育各類“拔尖人才”x個，構(gòu)建了“政治合格、信念堅定、業(yè)務(wù)精湛、熱愛家鄉(xiāng)”的新時代本土人才隊伍。三是發(fā)展問效用人才。堅持人盡其才、用當(dāng)其時，持續(xù)引導(dǎo)各類人才到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興第一線干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，用實踐的“三昧真火”淬煉人才“真金”。
三、創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，拴心留人氛圍日益濃厚。堅持“引進(jìn)來、留得住、干得好”人才生態(tài)環(huán)境，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。一是做好服務(wù)保障讓人才“心有所安”。以綠色通道、服務(wù)專員、窗口服務(wù)和人才金卡“四位一體”，構(gòu)建人才精準(zhǔn)服務(wù)體系，提供子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、交通出行、職稱評審等x項專項服務(wù)，解決人才來濟(jì)發(fā)展后顧之憂。目前累計發(fā)放金卡x張。確定優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育“定點儲備?！眡所,2020年為引進(jìn)的x名高層次人才妥善解決子女入學(xué)問題。二是重視尊重人才讓人才“心有所歸”?？h委、政府設(shè)立了人才日，連續(xù)組織開展“本土拔尖人才”“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”“智慧奉獻(xiàn)獎”等評選表彰活動，布局建設(shè)了x個人才主題公園、主題大道,體現(xiàn)對人才的最高禮遇，營造愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍。
水積而魚聚，木茂而鳥集。我們將深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，主動擔(dān)當(dāng)推進(jìn)科技自立自強的責(zé)任，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，打造新時代人才向往之城，為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出新的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇六
指導(dǎo)教師。
張強。
與邪教組織的斗爭，充滿了復(fù)雜性。充分認(rèn)識這一點，有利于我們在與邪教的斗爭中把握正確的斗爭方向。
敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾交織。邪教問題說到底是政權(quán)問題，是一場維護(hù)政權(quán)與奪取政權(quán)的政治斗爭。歷史上和現(xiàn)實中的邪教表現(xiàn)形式大同小異，不外乎教主崇拜、裝神弄鬼、宣揚世界末日，但其最終目的都是妄圖掌握權(quán)力，建立神權(quán)合一、政教合一的神權(quán)國家?！胺ㄝ喒Α鳖^子李洪志曾自我標(biāo)榜不參與政治，但最終也不得不撕下偽裝公開叫囂推翻中國共產(chǎn)黨和中國政府。我們同邪教組織的斗爭無疑是維護(hù)政權(quán)與奪取政權(quán)的政治斗爭，但由于邪教的欺騙性和精神控制，同邪教組織的斗爭又明顯有別于同其他敵對勢力的斗爭，其原因就在于被邪教控制的癡迷者既是參與實施違法犯罪行為的違法者同時又是邪教的受害者，是亟待我們解救的受害群眾。邪教違法犯罪與其他違法犯罪的明顯區(qū)別就在于邪教有精神控制，他們的行為并不是完全的自我意識，只要他們脫離了邪教的毒害就會認(rèn)識到邪教的本來面目，成為我們的基本群眾。敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾交織的現(xiàn)狀要求我們的工作決不能簡單化，而要始終按照“團(tuán)結(jié)教育挽救絕大多數(shù)，依法打擊極少數(shù)”的方針開展工作，才能最大限度減少社會不和諧因素。
邪教的產(chǎn)生和蔓延是伴隨著歷史發(fā)展的客觀存在。邪教在中國社會的存在已有上千年的歷史，在歷朝歷代的打壓下仍不斷涌現(xiàn)、興風(fēng)作浪，有的甚至跨越幾個朝代，延續(xù)數(shù)百年。中國歷史上邪教的發(fā)展一般經(jīng)歷“惑眾”、“亂世”、“奪權(quán)”三個階段。鑒古知今，我們對其頑固性和危害性絕不可低估。從現(xiàn)實看，國際上各種邪教組織種類繁多，世界各國普遍對其進(jìn)行打壓和限制，但邪教仍以各種方式和面目傳播蔓延。在境內(nèi)，“法輪功”等邪教組織雖然被政府依法取締，但仍有一些頑固癡迷人員暗中活動。究其根源，說到底就是邪教產(chǎn)生的社會條件仍然存在，生存的土壤仍然存在。經(jīng)過30多年改革開放，中國的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得舉世矚目的成就。但也要看到，社會經(jīng)濟(jì)成分的多樣化、社會思想的多元化、收入差距的拉大，使得社會矛盾增加、社會控制能力減弱、民眾焦慮感增強、生活壓力加大，部分民眾渴望找到精神的“避風(fēng)港”，這就為邪教的傳播提供了氣候和土壤。歷史和現(xiàn)實告訴我們，邪教的存在是不以我們的意志為轉(zhuǎn)移的，我們同邪教組織的斗爭是一項長期的斗爭。我們應(yīng)盡最大努力鏟除邪教滋生蔓延的土壤，從源頭抓起，在全社會的共同努力和參與下，把防范處理邪教工作融入“加強和創(chuàng)新社會管理”工作中、融入到和諧社會建設(shè)中，要進(jìn)一步完善社會保障體系，豐富群眾的精神文化生活，普及科學(xué)知識，提倡科學(xué)健身，從源頭上防止邪教的滋生蔓延。
東華中學(xué)七（3）班。
羅旭。
指導(dǎo)教師。
張強。
法輪功”癡迷者的違法行為和依法打擊邪教違法犯罪的矛盾交織。同“法輪功”邪教斗爭的實踐告訴我們，堅決依法打擊邪教違法犯罪行為是我們同邪教斗爭必要的法律武器，但是對于“法輪功”違法人員中受邪教裹挾欺騙的群眾來說，單純的依法處理就不能真正孤立和打擊邪教的職業(yè)骨干和一小撮有政治企圖的邪教頭子。絕大多數(shù)“法輪功”癡迷者本質(zhì)是善良的，是愛黨愛祖國的，只是由于受到邪教的精神控制而在非理性情況下實施了錯誤行為。因此，從某種程度講即使是觸犯了法律他們也不同于其他刑事犯罪人員，他們是邪教精神控制的受害者。我們要滿懷真情，對“法輪功”人員包括那些因癡迷“法輪功”而做出違法行為的人員進(jìn)行耐心教育，使他們及早醒悟，幫助他們脫離邪教組織的控制，回歸正常社會生活，最大限度減少社會對立面，而不是對其違法行為簡單處置。
在全球化、信息化社會條件下國際國內(nèi)斗爭交織。“法輪功”等邪教組織的頭子藏身國外，極力掩飾邪教嘴臉，在西方敵對勢力支持下與其他反華勢力勾連配合，利用電視、報紙、文藝演出等形式造謠誣蔑、大肆攻擊我黨和政府；組織人員在我駐外使領(lǐng)館門前長期駐扎鬧事，還針對我領(lǐng)導(dǎo)人出國訪問不斷組織人員搞所謂游行抗議，誣告濫訴我國家領(lǐng)導(dǎo)人，破壞我國際形象，充當(dāng)各種反華勢力的“急先鋒”。在國內(nèi)，“法輪功”不甘心失敗，利用互聯(lián)網(wǎng)、ip電話指揮串聯(lián)、發(fā)號施令、煽動滋事、造謠惑眾；對國內(nèi)出國旅行游客大肆進(jìn)行反動宣傳，攻擊社會主義制度，成為破壞社會穩(wěn)定的一股重要力量。我們同“法輪功”邪教組織的斗爭已不僅僅是同單一邪教組織的斗爭，而是同西方反華勢力、敵對勢力的政治斗爭。我們既要做好國內(nèi)同“法輪功”邪教組織的斗爭，也要善于利用各種有利條件在國際上有力揭露“法輪功”的偽善、丑惡面孔，使國際社會和海外華人華僑認(rèn)清其邪教本質(zhì)，不再上當(dāng)受騙。
教育轉(zhuǎn)化工作是新時期社會思想多元化條件下開展和加強思想政治工作的艱辛探索和實踐，是維護(hù)國家政治安全的艱巨任務(wù)。防范處理邪教工作既是一場政治斗爭也是一項挽救受害群眾、教育服務(wù)群眾的特殊思想政治工作。防范處理邪教的思想政治工作不但要深刻揭露邪教的歪理邪說，還涉及如何澄清對歷史、黨史的錯誤認(rèn)識，更要準(zhǔn)確回答改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會前進(jìn)中產(chǎn)生的問題，這對我們在新的歷史條件下改進(jìn)和加強思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何迎接挑戰(zhàn)，進(jìn)一步發(fā)揚光大、創(chuàng)新提高黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)是擺在各級黨組織和防范處理邪教工作戰(zhàn)線光榮而艱巨的任務(wù)。
與邪教組織的斗爭，任重而道遠(yuǎn)，我們要充分認(rèn)識其艱巨性，不斷提高斗爭水平。
人才工作專題報告篇七
一、全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵在于抓好“人才強市”戰(zhàn)略人才資源是第一資源，人力資本是第一資本。人才開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。各級各部門要站在打造工業(yè)強市、全面建設(shè)小康社會的高度，樹立科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義。
第一，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，應(yīng)對國內(nèi)外激烈競爭的迫切需要。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，新技術(shù)革命蓬勃興起，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，知識和人才已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的主要推動力。誰擁有了人才的數(shù)量和質(zhì)量，誰就擁有競爭和發(fā)展的優(yōu)勢。誰能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭和發(fā)展的主動權(quán)。從世界范圍看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才競爭已經(jīng)在全球范圍內(nèi)展開。世界各國紛紛制定新的人才戰(zhàn)略，加緊對優(yōu)秀人才的爭奪。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的不斷深入和世貿(mào)組織的加入，國內(nèi)人才競爭也日趨激烈，各地也爭先搶占人才制高點，相繼提出各自的人才戰(zhàn)略，并出臺一系列重大舉措，廣納群賢，引才聚才。從我市情況看，我市經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入快速增長期，迎來了前所未有的加快發(fā)展的良好機(jī)遇。但是隨著市場化改革的日趨深入和市場競爭的日趨激烈，我市產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)技術(shù)水平低、產(chǎn)品附加值低等問題日趨突出。要繼續(xù)保持我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強勁態(tài)勢，必須依靠科技進(jìn)步，靠高層次人才，靠勞動者素質(zhì)的提高。為此，我們一定要緊緊抓住和用好這一良好機(jī)遇，確立人力資本追趕是經(jīng)濟(jì)追趕先導(dǎo)的工作理念，牢牢掌握人才資源開發(fā)的主動權(quán)，大力加強人才工作和人才隊伍建設(shè)，確保我市經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展。
第二，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀必然。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，是_基于全面建設(shè)小康社會的需要，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，說到底就是要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重要的是強調(diào)以人為本，把促進(jìn)人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。從這個意義講，科學(xué)的人才觀與科學(xué)的發(fā)展觀是密不可分的。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)必須強化“以才積力、以才蓄勢、以才興業(yè)、以才強市”的認(rèn)識，更新觀念，創(chuàng)新思維，形成以下共識：千資源萬資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。在具體工作落實上更應(yīng)切實做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機(jī)制，搭建人才施展才華的平臺，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所。
第三，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是打造工業(yè)強市，全面建設(shè)小康社會的根本保證。結(jié)合新密實際，市委作出了打造工業(yè)強市，全面建設(shè)小康社會的決策部署。打造工業(yè)強市、全面建設(shè)小康社會固然要靠資金、靠項目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結(jié)底要靠人，核心是要抓住人才這個根本。目前，我市在人才競爭中還處于相對劣勢，人才總量相對不足，分布和結(jié)構(gòu)不夠合理，截止去年底，全市人才總量不足4萬人，僅占全市總?cè)丝诘?其中大專以上學(xué)歷的只占,高中初級職稱比例僅為1：：，與國際公認(rèn)比較合理的1：3：6的職稱結(jié)構(gòu)比例差距很大。尤其是高層次、高技能、復(fù)合型、外向型和創(chuàng)新型人才緊缺，選才用才的機(jī)制不活，人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤傻葐栴}突出，已很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。今后如果不能緊緊抓住人才這個根本，就更難以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速、增效和進(jìn)位，我們打造工業(yè)強市的目標(biāo)就會成為一句空話。因此，無論是反思過去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來，要實現(xiàn)打造工業(yè)強市的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快全面建設(shè)小康社會進(jìn)程，不僅要有強烈的機(jī)遇意識，更需加強人才資源能力建設(shè)，造就順應(yīng)時代發(fā)展要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類人才的作用。
總之，小康大業(yè)，人才為本。全市上下一定要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到_、_關(guān)于人才工作的決定精神上來，把行動凝聚到市委、市政府實施人才強市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強市戰(zhàn)略作為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢，營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。
二、實施“人才強市”戰(zhàn)略的重點在于培養(yǎng)高層次人才加強人才隊伍建設(shè)，既要有規(guī)模，更要有質(zhì)量，堅持多出人才，出好人才。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對整個人才隊伍建設(shè)具有重要的示范帶動作用。培養(yǎng)用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體；培養(yǎng)造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設(shè)。因此，要堅持三支隊伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次、創(chuàng)新型人才，帶動整個人才隊伍建設(shè)，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的強大人才隊伍。
總體上看，我市人才隊伍的整體素質(zhì)不高，特別是高層次的人才數(shù)量較少，各行各業(yè)都面臨著缺技術(shù)、缺專家、缺人才的局面，嚴(yán)重制約了全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。要把培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才作為加快發(fā)展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，努力為高層次人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干創(chuàng)造良好的機(jī)制和環(huán)境。
一是建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制。緊密圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市功能完善等工作，制定有針對性和可操作性的人才發(fā)展規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相統(tǒng)一，工作措施與體制改革方向相一致，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)。
二是建立和完善人才引進(jìn)機(jī)制。引進(jìn)一個人才，可能成就一個產(chǎn)業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產(chǎn)業(yè)。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)人才引進(jìn)與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，走出一條我市人才規(guī)模迅速擴(kuò)大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的新路子。在加強各類人才隊伍建設(shè)的同時，要把重點人才、高精尖人才作為引進(jìn)工作的重點，盡快解決我市高級人才嚴(yán)重不足的問題，使我市人才隊伍“金字塔”的塔基越來越寬，塔尖越來越高。
三是建立和完善人才流動機(jī)制。人才作為一種核心資本，必須在流動中才能實現(xiàn)增值。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制界限，實現(xiàn)各類人才隊伍之間、體制內(nèi)與體制外人才之間、內(nèi)外人才之間的彼此貫通和相互流動，為的振興和發(fā)展積聚強大的人才力量。要采取有效措施，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機(jī)制。要制定激勵政策，鼓勵人才到基層、農(nóng)村和企業(yè)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問題。
三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現(xiàn)掌握，才能合理開發(fā)利用，發(fā)揮最大效益。當(dāng)前，人才的定義范圍越來越廣，涵蓋面越來越大，分布社會各行各業(yè)，對我們管好人才、用好人才提出了新的要求。這次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、準(zhǔn)確、詳細(xì)地摸清全市人才基本狀況，拓寬人才工作視野，理清人才工作思路，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，制定切實可行的人才發(fā)展規(guī)劃，為強力實施“人才強市”戰(zhàn)略打下堅實基礎(chǔ)。人才普查從形式上看，類似于人口普查、經(jīng)濟(jì)普查，是一項巨大的系統(tǒng)工程，涉及到社會的各個層面，時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求高，可資借鑒的經(jīng)驗少，情況比較復(fù)雜。各級黨委、政府要充分認(rèn)識做好這項工作的重要性、復(fù)雜性、艱巨性，列入重要議事日程，精心組織，明確責(zé)任，扎實推進(jìn)。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。各級各部門都要明確主抓領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)精干力量具體負(fù)責(zé)，確保人才普查工作順利開展。由于這次人才普查實行的是條塊結(jié)合，希望各單位、垂直管理部門要和人事部門密切配合，相互支持，積極完成普查任務(wù)，按時上報普查資料。現(xiàn)在已接近年底，大家的工作任務(wù)都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認(rèn)真搞好普查工作，確保普查的時效性和準(zhǔn)確性。
二是明確職責(zé)，落實責(zé)任。各級各部門要根據(jù)各自工作范圍和職能，制定詳細(xì)周密的工作方案，特別是要注意疏通沒有直接隸屬關(guān)系的普查對象，加強協(xié)調(diào)，搞好對接，明確任務(wù)，責(zé)任到人。要建立工作責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。主管領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，把握進(jìn)度，把好質(zhì)量，加強具體指導(dǎo)。每位直接從事人才普查的同志要增強工作事業(yè)心和責(zé)任感，高度負(fù)責(zé)，全身投入，認(rèn)真工作，逐人逐項地核準(zhǔn)核實情況，做到對象不漏、差錯不出，高標(biāo)準(zhǔn)完成這次普查任務(wù)。
三是搞好溝通，加強督查。市人事勞動局要認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，積極協(xié)調(diào)好與各方面的關(guān)系；要加強工作督導(dǎo)，及時研究普查中遇到的問題；要加強工作調(diào)度，及時了解工作進(jìn)度，督促各有關(guān)部門抓好工作落實；要嚴(yán)格督查把關(guān)，對走過場、統(tǒng)計走形式的，要進(jìn)行通報批評。各單位要切實抓好落實工作，確保按時完成普查工作任務(wù)，對人才普查中遇到的問題，要加強溝通，認(rèn)真研究，共同解決。同志們，這次人才普查是我市一項全新的工作，關(guān)系“人才強市”戰(zhàn)略能否順利實施。各級各部門要以認(rèn)真求實的態(tài)度、扎實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做好每一項具體工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地完成這次人才普查任務(wù)，為市委、市政府科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
人才工作專題報告篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以_理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的_和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟(jì)。
一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計劃20xx人。
二、積極爭取項目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
人才工作專題報告篇九
為凈化校園環(huán)境，確保我校學(xué)生免受邪教侵害，提高識邪、防邪、反邪的能力，建設(shè)“平安校園”，根據(jù)上級有關(guān)指示精神，結(jié)合我校實際情況，嚴(yán)格按計劃進(jìn)行了安排和布署，于2014.9.25組織全體師生觀看反邪教警示教育活動宣傳片。真實的事例深入淺出地講解邪教的本質(zhì)、危害等知識。
我校把反邪教警示教育活動納入我校組織建設(shè)，精神文明建設(shè)，普法和社會治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動中，根據(jù)學(xué)校實施方案，科學(xué)、合理、系統(tǒng)有機(jī)地將反邪教警示教育內(nèi)容納入課堂教學(xué)，校園文化之中，、提高師生員工的反邪教意識，形成長效的工作機(jī)制和教育體系。同學(xué)們紛紛表示堅決于邪教劃清界限，通過一系列活動的開展，堅定了師生們反邪教的信念，大家在生動有趣的節(jié)目中受到教育。從而使學(xué)生基本了解和認(rèn)識“法輪功”等邪教的真面目，鼓勵學(xué)生不聽、不信、不傳邪教思想，并能勇敢地與邪教活動作斗爭。向全校師生發(fā)出“崇尚科學(xué)、反對邪教”活動倡議。
總之在今后的工作中要落實長效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
我們相信，在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們一如既往，扎扎實實地開展反邪教各項工作，邪教就在我們?nèi)w師生中間毫無立足之地，形成過街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護(hù)社會穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)自己的力量。
2014.9.25綜治辦。
綜治辦。
2014.9.25。
人才工作專題報告篇十
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題。
1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴(yán)重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學(xué)歷、高職稱人才比例嚴(yán)重偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏。現(xiàn)有人才知識結(jié)構(gòu)也非常單一，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識，嚴(yán)重制約了自身的發(fā)展。
二、建議。
1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳疲缘貐^(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動。
2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機(jī)制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過開設(shè)各類培訓(xùn)班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。
人才工作是一項基礎(chǔ)性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認(rèn)真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。
一、前段時期人才工作情況。
突出表現(xiàn)在五個方面：
一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。通過強化培訓(xùn)，在對在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、青年后備干部的培訓(xùn);采取請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學(xué)歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學(xué)歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前，我市享受_專項津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家12人，進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全。我們在認(rèn)真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對全市人才工作機(jī)制、目標(biāo)任務(wù)、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺。
五是招才引智取得較大突破。針對全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才招聘活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機(jī)關(guān)事業(yè)單位專門赴武漢等地招聘人才，并與省內(nèi)重點院校確立了長期合作關(guān)系。另一方面，堅持不求所有，但求所用的理念，把引進(jìn)人才與引智、招商結(jié)合起來，在招商的同時引進(jìn)了大量智力資源，推動了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學(xué)者來我市開展科技講座、技術(shù)服務(wù)活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，通過召開專題研討會、學(xué)術(shù)報告會，深入企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)等形式，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術(shù)項目進(jìn)行技術(shù)咨詢和攻關(guān)?；顒铀街帲艿饺懈鹘绲臒崃覛g迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠(yuǎn)都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領(lǐng)域，涉及機(jī)械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進(jìn)了3名科技_，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。
二、存在主要問題。
近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇不高、激勵機(jī)制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。
2、農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風(fēng)險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機(jī)制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
三、抓好今后一段時期人才工作思路及對策。
今后一段時期我市人才工作總體要求是：以三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的_、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：
1、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。加強人才工作政策體系建設(shè)，重點是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，進(jìn)一步健全人才工作制度，出臺相關(guān)政策并確保落實。落實黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，繼續(xù)實施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。
2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設(shè)。根據(jù)我市人才隊伍的現(xiàn)狀和打造實力、誠信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的要求，我市人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才這三支隊伍的建設(shè)，并以此帶動和促進(jìn)整個人才隊伍的建設(shè)。一要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對黨政干部隊伍的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的行政管理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強烈敬業(yè)精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊伍。要依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機(jī)，建立健全人才的評選、考核、管理機(jī)制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機(jī)，大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素質(zhì)。
3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，堅持實施項目引才、工程招才責(zé)任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和管理人才。
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才、想干事給機(jī)會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進(jìn)籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智。同時，要組織市級以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
人才工作專題報告篇十一
各村、社區(qū)黨（總）支部：
為了進(jìn)一步推動無邪教創(chuàng)建工作，進(jìn)一步提高人民群眾辨別邪教、抵制邪教的能力，根據(jù)區(qū)委辦《關(guān)于進(jìn)一步深化無邪教創(chuàng)建工作的意見》的文件要求，經(jīng)黨工委、辦事處研究決定利用半個月時間，集中在轄區(qū)居民家庭中開展簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡活動，特制定實施方案如下。
一、組織機(jī)構(gòu)。
辦事處成立綜治維穩(wěn)反邪教工作中心。反邪教工作中心成員如下：
主任：張立鋒（辦政法書記）副主任：田江波（辦事處副主任）毛銳利（杜橋派出所副所長）李雄韜（辦司法所長）。
度，進(jìn)行周通報，月研判，做好建立臺賬、成立幫教工作組及轉(zhuǎn)化的工作。各村、社區(qū)要成立反邪教工作站，工作站長由村、社區(qū)主任擔(dān)任，成員由治保主任（副主任）、綜治專干、輔警組成。各村民小組、單位、小區(qū)設(shè)立一名反邪教工作信息員。工作站主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)反邪教工作，做好摸排、登記、上報、在重大節(jié)慶活動和敏感期，做到“看死盯牢”的工作。
二、活動的基本原則和目標(biāo)任務(wù)。
1、教育為主，宣傳為先。承諾活動的根本目的是宣傳教育群眾。簽訂承諾卡是無邪教創(chuàng)建工作的形式和載體，活動重點要放在宣傳教育上，要把宣傳教育工作貫穿于活動的全過程。
2、加強引導(dǎo)，自愿參與。要大力宣傳活動的目的和意義及群眾切身利益的關(guān)系，將群眾簽卡建立在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，建立在自覺自愿的基礎(chǔ)上，使群眾發(fā)自內(nèi)心的支持簽訂承諾卡，支持反邪教工作。
3、目標(biāo)任務(wù)。通過宣傳教育，與轄區(qū)居民簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡，使廣大群眾進(jìn)一步認(rèn)清邪教本質(zhì)和危害，遠(yuǎn)離邪教，促進(jìn)攻堅和鞏固工作，厚積全社會反邪教土壤，使家庭簽卡率達(dá)到95%以上，使群眾和中小學(xué)生知曉率達(dá)到95%以上，堅決杜絕反宣品案件的發(fā)生。
三、工作措施及要求。
1、完善工作方案。各村、社區(qū)要認(rèn)真制定“家庭拒絕邪教”承諾活動工作方案，明確工作步驟，落實工作責(zé)任。
2、廣泛宣傳。要采取靈活多樣的宣傳形式，廣泛進(jìn)行宣傳，各村、社區(qū)要設(shè)立1-2個反邪教固定宣傳欄等有效形式，廣泛宣傳到每戶家庭，形成自覺抵制邪教的濃厚氛圍。
3、加強培訓(xùn)。各村、社區(qū)要對具體負(fù)責(zé)反邪教工作的干部進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確活動任務(wù)，掌握工作方法，面對面向居民宣傳黨和政府有關(guān)政策法律，揭批邪教反科學(xué)、反人類、反社會，危害家庭、殘害生命的真實面目，動員居民簽訂承諾卡。
四、活動步驟。
1、宣傳培訓(xùn)階段（10.27----10.31）。
2、簽訂承諾階段（11.1------11.7）。
3、檢查評比階段（11.8------11.9）。
五、加強考核、實行責(zé)任追究。
辦事處已將“無邪教創(chuàng)建”列入“社會治安綜合治理”和“平安建設(shè)”考核指標(biāo)和總結(jié)內(nèi)容中來，實行“一票否決”，并于11月8日前對這次活動進(jìn)行督促檢查，對活動不重視，工作不力的村、社區(qū)，給予通報批評，對于督查指出的問題，不能限期整改的，按照《社會治安綜合治理一票否決權(quán)制責(zé)任追究實施辦法》嚴(yán)格追究責(zé)任。
二0一一年十月二十五日。
人才工作專題報告篇十二
在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部職工群策群力、開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，把握好“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的工作重心，意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作”的內(nèi)涵，緊緊圍繞水利中心工作任務(wù)，找準(zhǔn)立足點，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵的重要作用，深入做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將2020年意識形態(tài)工作情況匯報如下：
局黨組開展了多次學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)意識形態(tài)文件精神，力求體悟透徹、體會深刻。意識形態(tài)工作是黨的一項重要工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全。局黨組書記以對黨負(fù)責(zé)的態(tài)度，旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，時刻履行監(jiān)督責(zé)任，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，塑造堅定政治立場。
(一)高度重視。
局黨組緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，深刻認(rèn)識意識形態(tài)工作的重要性，努力健全完善黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳工作分工明確、各相關(guān)科室、單位積極配合，共同提高意識形態(tài)工作的新格局，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，切實把意識形態(tài)工作擺上了重要日程。
做好意識形態(tài)工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。局黨組高度重視意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)，按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，努力打造了一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富意識形態(tài)工作經(jīng)驗的干部隊伍。
(三)狠抓好黨建工作。
要做好意識形態(tài)工作，抓好黨建是關(guān)鍵。一是科學(xué)部署黨建工作。2020年初，按照區(qū)委黨建工作要點要求，組織全局黨員干部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點，制定了全年的黨建工作計劃。從建立黨建工作協(xié)調(diào)制度、完善黨建工作例會、制定了宣傳工作計劃，致力于促進(jìn)黨建工作規(guī)范化、制度化。的黨建工作取得了良好效果。二是詳細(xì)分解工作責(zé)任。明確黨建工作分工，一把手負(fù)總責(zé)，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。三是堅持監(jiān)督檢查嚴(yán)要求。對各項工作，做到了有布置必有檢查，有檢查必有通報。建立了工作紀(jì)律、對出現(xiàn)問題以及任務(wù)完成不及時、不達(dá)標(biāo)的黨員干部及時進(jìn)行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進(jìn)方法，提高自身的工作能力。
二、加強理論武裝。
一是以“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研、大落實”活動為載體，通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神，深入開展調(diào)查研究，反復(fù)交流討論等方式，不斷加強黨員干部思想建設(shè)工作力度，為水利工作提供理論保障。二是堅持學(xué)習(xí)制度，將學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、黨建專題知識講座有機(jī)結(jié)合起來，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，做到計劃、心得和考勤相結(jié)合。三是多次開展學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話及十九大報告精神，為全局干部職工緊跟上級步伐提供了重要保障。
三、
加強人才培養(yǎng)。
一是組織學(xué)習(xí)廉政宣傳片、精神宣傳片等教育活動，著力于促進(jìn)全局干部職工自律自愛，提高干部職工的榮譽感和歸屬感，既不要有德無才的庸才，也不要有才無德的害才，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?。二是開展向楷模學(xué)習(xí)的活動，以榜樣的力量激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以崇高的理念喚起負(fù)責(zé)奉獻(xiàn)的黨性，以培德強才干，以楷模促學(xué)習(xí)，以思想促發(fā)展。
四、下一步工作計劃。
2020年意識形態(tài)工作的開展較為順利，但仍需進(jìn)一步加強，存在部分干部意識形態(tài)有待進(jìn)一步提高的問題。將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領(lǐng)導(dǎo)，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導(dǎo)向，以宣傳工作促發(fā)展，以意識形態(tài)強監(jiān)管，提高黨員干部的思想高度，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇十三
市委組織部：
（二）加強干部教育培訓(xùn)，全力打造高素質(zhì)的干部隊伍。造就干部，選拔是結(jié)果，培養(yǎng)是根本，沒有高素質(zhì)的干部隊伍，就沒有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任并經(jīng)得起風(fēng)險考驗的干部隊伍。成立以來，公司制定了干部培訓(xùn)計劃，通過多層次多渠道方式，選派干部參加集團(tuán)公司組織的各項培訓(xùn)，定期組織召開公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)，按要求開展關(guān)于工程建設(shè)和項目管理的專題教育，公司領(lǐng)導(dǎo)在單位講黨課，在干部理念信念、改革創(chuàng)新、安全建設(shè)、黨建業(yè)務(wù)、紀(jì)律教育等方面，不斷加強干部教育培訓(xùn)，不斷提升公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，全年共培訓(xùn)干部達(dá)100多人次。
（三）強化干部監(jiān)督管理，努力營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對干部的監(jiān)督管理，在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強化選人用人工作的監(jiān)督機(jī)制，確保對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理到位，堅決制止和防范選人用人工作中的不正之風(fēng)，真正營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作的相關(guān)程序，嚴(yán)格實行民主推薦、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實做到履行程序不變通，堅持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，遵守紀(jì)律不放松，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強化對干部的日常監(jiān)督管理。堅持懲防并舉，抓好談話提醒工作，把苗頭性、輕微性問題解決在萌芽狀態(tài)，同時對干部違紀(jì)違法問題堅持零容忍。成立以來，干部在工作過程中表現(xiàn)良好，無人被黨紀(jì)處分。
（四）嚴(yán)格干部考核管理，堅決把握干部工作方向標(biāo)。嚴(yán)格干部考核管理，客觀公正地評價每一個干部，是新時期干部人事改革的重要內(nèi)容，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，通過日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式，重點將干部的德、能、勤、績、廉和公司年度重點工作納入考核內(nèi)容，注重干部考核結(jié)果的運用，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，積極樹立“奮斗者為本”的理念。
公司成立以來，公司黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級部門的要求，樹立正確的用人導(dǎo)向，在選人用人工作方面取得了一定的成績,但與上級的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊伍中專業(yè)性人才偏少；二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全、不夠系統(tǒng)、不夠完備的情況；三是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談話還需要更進(jìn)一步加強。
在今后的工作中，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度的改革工作，進(jìn)一步貫徹落實有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距、從機(jī)制上求突破、從工作上找抓手，通過抓重點、抓關(guān)鍵，，認(rèn)真總結(jié)以往所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機(jī)制，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作中的不足，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設(shè)一支“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部隊伍。下一步，公司黨委將從以下三點抓起：
二是要不斷加強對干部的教育培訓(xùn)。公司要主動選拔各級干部參加公司組織的各類培訓(xùn)班，逐步提高干部的整體素質(zhì)。這是提高公司選人用人質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長效機(jī)制。
三是要繼續(xù)、持續(xù)強化干部考核評價機(jī)制。以干部“能上能下”為重點，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系，強化考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動性。
人才工作專題報告篇十四
為深入開展反邪教斗爭，進(jìn)一步增強中小學(xué)生識別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，在學(xué)校開展了反邪教警示教育活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想為更好地號召青少年發(fā)揚雷鋒精神，進(jìn)一步增強廣大青少年崇尚科學(xué)、反對邪教思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結(jié)合我校實際情況，學(xué)校決定在全體師生中開展以校園拒絕邪教為主題的反邪教警示教育活動。
三、開展教育活動。
1、提前做好準(zhǔn)備工作。我校聯(lián)系了市610辦公室，領(lǐng)取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學(xué)習(xí)宣傳教育材料，向各處室、各年級下發(fā)有關(guān)文件，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。4月份，通過校園led電子屏顯示珍愛生命，拒絕邪教、崇尚科學(xué)，反對邪教、懸掛龍口市第五中學(xué)2012年反邪教主題活動橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了反邪教宣傳圖片展活動。4月中旬，設(shè)置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學(xué)生進(jìn)行觀看。通過圖片展活動，使廣大學(xué)生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學(xué)生進(jìn)一步了解邪教的本質(zhì)。5、4月初，還組織學(xué)生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調(diào)查活動。4月11日，各班組織學(xué)生積極參與問卷調(diào)查活動，學(xué)生根據(jù)掌握的知識認(rèn)真答題。通過問卷活動使廣大學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握反邪教的有關(guān)知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學(xué)生舉行拒絕邪教簽名活動，向?qū)W生發(fā)放了家庭拒絕邪教承諾活動倡議書，反邪教警示教育宣傳資料等。
四、下階段工作思路下階段主要是落實長效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認(rèn)識，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的黨團(tuán)組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。總之，反邪教工作是一個長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
人才工作專題報告篇十五
“邪教”是社會丑惡現(xiàn)象。我校根據(jù)上級反邪教精神，以樹立正確的人生觀、價值觀和科學(xué)觀為目的，積極主動開展“崇尚科學(xué)、反對邪教”教育活動，讓學(xué)生認(rèn)識邪教組織反科學(xué)、反社會的本質(zhì)以及對人類的危害，讓每位學(xué)生自覺拒絕邪教、反對邪教?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)建立組織。
為保證學(xué)校反邪教警示教育活動取很好成效，我們學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組，我校根據(jù)上級有關(guān)反邪教活動的文件精神，校領(lǐng)導(dǎo)先行一步，對反邪教警示教育活動高度重視，做到提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，確保反邪教警示教育活動健康開展。
三、嚴(yán)格部署穩(wěn)步推進(jìn)。
為保障反邪教警示教育活動扎實有效地開展，我校根據(jù)實際情況開展了一系列活動：
我校將反邪教警示教育工作作為學(xué)校重點工作之一，每學(xué)期都安。
排在學(xué)校的教學(xué)計劃和行事當(dāng)中，并迅速開展了有關(guān)工作，組織召開全體師生參加反邪教警示教育動員大會。
2、把反邪教警示教育活動納入我校組織建設(shè)，精神文明建設(shè)，普法和社會治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動中，根據(jù)學(xué)校實施方案，科學(xué)、合理、系統(tǒng)有機(jī)地將反邪教警示教育內(nèi)容納入課堂教學(xué)，校園文化之中，納入日常的黨團(tuán)、隊組織生活。學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識。
3、組織學(xué)生聽《反邪教》的知識為主題的講座。通過宣講使學(xué)生基本了解和認(rèn)識邪教的反動本質(zhì)和現(xiàn)實危害，讓師生清楚我國在防范打擊處理邪教方面的有關(guān)規(guī)定，鼓勵廣大中學(xué)生不聽、不信、不傳邪教，勇于與邪教活動作斗爭，同學(xué)們紛紛寫了感受文章。
4、組織學(xué)生進(jìn)行反邪教教育的國旗下講話，反邪教教育是學(xué)校的一項重要德育工作。這一項工作也是一項最艱巨的工作，為此，我校安排了反邪教國旗下講話，題目是《崇尚科學(xué)、反對邪教、努力構(gòu)建和諧社會》。
為了讓師生們真正看到邪教本質(zhì)，我校舉行了反邪教圖片展覽，設(shè)置宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織全校師生輪流觀看，利用校多媒體教室分班級組織學(xué)生觀看反邪教專題片《全能神是什么》，師生親眼目睹了邪教組織怎樣禍害百姓的。大大激起了師生憤怒的心情，使學(xué)生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
6、開展反邪教演講、征文活動。組織學(xué)生進(jìn)行反邪教征文、演。
講活動，同學(xué)們都敞開自己的心扉，談了自己的認(rèn)識，在演講過程中，同學(xué)們聲情并茂，都認(rèn)為邪教禍害百姓，我們要相信科學(xué)，遠(yuǎn)離邪教、反對邪教。
總之在今后的工作中要落實長效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的黨團(tuán)組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。我們相信，在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們一如既往，扎扎實實地開展反邪教各項工作，邪教就在我們?nèi)w師生中間毫無立足之地，形成過街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護(hù)社會穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)自己的力量。
人才工作專題報告篇十六
下面是由范文大全整理的關(guān)于學(xué)校反邪教工作總結(jié)范文，希望對各位有幫助。
為深入開展反邪教斗爭，進(jìn)一步增強中小學(xué)生識別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，在學(xué)校開展了“反邪教警示教育”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想。
為更好地號召青少年發(fā)揚雷鋒精神，進(jìn)一步增強廣大青少年“崇尚科學(xué)、反對邪教”思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結(jié)合我校實際情況，學(xué)校決定在全體師生中開展以“校園拒絕邪教”為主題的反邪教警示教育活動。
二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
根據(jù)上級要求，為配合此次教育活動，我校成立了反邪教警示教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：
組長：遲榮剛。
副組長：王慶善、李巍巍。
組員：王桂鈞、張成峰、成艷玲、譚金維、姜增杰、欒志艷。
三、開展教育活動。
本站()。
1、提前做好準(zhǔn)備工作。
我校聯(lián)系了市610辦公室，領(lǐng)取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學(xué)習(xí)宣傳教育材料，向各處室、各年級下發(fā)有關(guān)文件，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。
4月份，通過校園led電子屏顯示“珍愛生命，拒絕邪教”、“崇尚科學(xué)，反對邪教”、懸掛“龍口市第五中學(xué)2012年反邪教主題活動”橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了“反邪教宣傳圖片展”活動。4月中旬，設(shè)置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學(xué)生進(jìn)行觀看。通過圖片展活動，使廣大學(xué)生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學(xué)生進(jìn)一步了解邪教的本質(zhì)。
5、4月初，還組織學(xué)生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調(diào)查活動。4月11日，各班組織學(xué)生積極參與問卷調(diào)查活動，學(xué)生根據(jù)掌握的知識認(rèn)真答題。通過問卷活動使廣大學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握反邪教的有關(guān)知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。
8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學(xué)生舉行“拒絕邪教”簽名活動，向?qū)W生發(fā)放了“家庭拒絕邪教”承諾活動倡議書，“反邪教警示教育宣傳資料”等。
下階段主要是落實長效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認(rèn)識，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的黨團(tuán)組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。
總之，反邪教工作是一個長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
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人才工作專題報告篇十七
今年上半年以來，xx各莊鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，進(jìn)一步強化基層意識形態(tài)工作責(zé)任意識，取得較好成效。堅持以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，牢牢把握正確輿論方向，深入做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將xx各莊鎮(zhèn)下半年意識形態(tài)工作落實情況匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。
xx各莊鎮(zhèn)黨委高度重視意識形態(tài)工作，認(rèn)真貫徹落實黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳工作紀(jì)律，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政治建設(shè)重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍,將意識形態(tài)工作作為民主生活會和。
述職報告。
的重要內(nèi)容，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的意識建設(shè)緊密結(jié)合，一同部署、一同落實、一同建設(shè)、一同考核，出現(xiàn)問題嚴(yán)格問責(zé)追責(zé)。
進(jìn)一步明確了鎮(zhèn)黨委書記為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人。鎮(zhèn)黨委書記帶頭承擔(dān)好黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的主體責(zé)任，主持鎮(zhèn)黨委會議專題研究意識形態(tài)工作6次。旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地管導(dǎo)向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，切實做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時也明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)對于意識形態(tài)工作的分工，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，切實將意識形態(tài)工作落到實處。
二、重視理論學(xué)習(xí)教育，堅持科學(xué)武裝頭腦。
以宣傳學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主線，以落實各項活動為抓手，以創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式為載體，結(jié)合“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的開展，進(jìn)一步健全和完善黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度。根據(jù)實際情況定期召開由黨政班子成員、所站長、村兩委參加的黨委理論中心組學(xué)習(xí)活動，嚴(yán)格落實以查考勤記錄、查學(xué)習(xí)記錄、查學(xué)習(xí)筆記、查專題發(fā)言、查解決問題為主要內(nèi)容的黨委中心組“五查”制，堅持專人領(lǐng)學(xué)和專題發(fā)言方式，從全面學(xué)習(xí)向?qū)ｎ}研討深化，通過理論武裝增強參會人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。與此同時，黨委中心組成員主動走出會議室，深入農(nóng)村基層，把學(xué)習(xí)和開展調(diào)研結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)和解決群眾的實際困難和問題結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)和加快xx各莊鎮(zhèn)發(fā)展結(jié)合起來，用理論來指導(dǎo)實踐，用實踐來豐富理論。截止目前，全鎮(zhèn)開展黨委理論中心組學(xué)習(xí)x次，發(fā)言x余人次，利用機(jī)關(guān)干部大會集中組織干部職工學(xué)習(xí)x次，參學(xué)率達(dá)x%。
人才工作專題報告篇十八
xx年以來，xx法院以**x新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹**x加強政法隊伍建設(shè)的重要指示精神，在選人用人建設(shè)工作中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密程序，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平進(jìn)一步提高。xx年以來，xx法院共提拔重用干部x人，配合組織部推薦選拔市管干部x人，晉升法官等級x人，晉升職級x人次，通過招錄、遴選新進(jìn)人員x人。
x年以來，x院堅持把一個“嚴(yán)”字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導(dǎo)向，在隊伍建設(shè)上想辦法、出實招、補短板，隊伍建設(shè)取得明顯成效。
（一）以嚴(yán)的要求狠抓思想政治建設(shè)，確保隊伍絕對忠誠。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ)，政工部門為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管格局。二是扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”重大主題教育工作，刀刃向內(nèi)解決突出問題，提升黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)干警堅定理想信念，切實增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護(hù)”。三是與時俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式，定期開展思想政治狀況調(diào)研，建立干警思想動態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦。
（二）以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅持制度規(guī)范，切實做到按程序選人用人。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實施流程。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實加強了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察、年度考核，切實強化對干部的跟蹤管理。
（三）以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境。嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”，積極爭取指標(biāo)，面向社會招錄公務(wù)員x人，科學(xué)設(shè)置招考職位及條件，確保進(jìn)人質(zhì)量；嚴(yán)把“用人關(guān)”，嚴(yán)格落實干部個人重大事項報告等制度，每年按組織部要求，組織全院處級以上干部填寫了報告，共完成x余份報告的系統(tǒng)錄入、信息核對、補正和匯總上報工作；二是扎實做好人事任免工作，周密開展資料準(zhǔn)備、個人事項報告填寫與核查、材料上報、檔案審查等事項，及時向市人大常委會、市委組織部、政法委上報人事任免工作。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件。嚴(yán)格落實案件查辦制度，對已經(jīng)查實違法違紀(jì)人員，采取“零容忍”的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。
（四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊伍穩(wěn)定務(wù)實。深入推進(jìn)法官職務(wù)序列改革，司法體制改革“紅利”進(jìn)一步落地。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為x院x名入額法官確定了法官等級，為x名法官助理、書記員進(jìn)行了職務(wù)套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨職務(wù)等級確定工作。
1.干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出?，F(xiàn)有員額法官x人，法官助理x人，書記員與速錄員x人，遠(yuǎn)未達(dá)到要求1:1:1的人員比例。受機(jī)構(gòu)改革等因素影響，人員“減多進(jìn)少”，造成人員斷層，同時年齡結(jié)構(gòu)不合理，50歲以上和35歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布，隊伍梯次出現(xiàn)青黃不接。中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大，中層正職平均年齡x歲，副職平均年齡x歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯。近年來為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題，通過公務(wù)員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。但是也帶來了年輕干部年齡與職務(wù)“扎堆”的問題，為今后干部選拔與晉升調(diào)職埋下了潛在矛盾。
2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成，使優(yōu)秀的法官集中在了審判一線，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平，提升了審判效率和質(zhì)量。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。一是我院執(zhí)行省里規(guī)定的35%的法官員額比例，在辦案數(shù)量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進(jìn)一步凸顯，許多優(yōu)秀的老法官因名額限制，未能進(jìn)入員額，不能繼續(xù)擔(dān)任法官，員額法官辦案壓力陡增，難以有效應(yīng)對日益增長的辦案要求。在怎樣合理使用未入額法官，充分調(diào)動他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。二是法官員額分配存在矛盾。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。
三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額。x院x年以后新招錄的法官助理共x人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學(xué)歷。為入額成為法官，今后幾年勢必會有大量法官助理要求調(diào)走，造成人員短缺和人才流失。如果限制人員調(diào)動，則會因失去入額機(jī)會而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。
3.年輕干部培養(yǎng)和交流機(jī)制不夠完善。有些部門輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會較少。對年輕干部缺乏長遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力，還處于研究論證階段，沒有制定出臺具體辦法措施，沒有形成一套完善的選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度，存在重“進(jìn)、選、招”，忽視“育、管、用”的問題。
4.干部監(jiān)督管理仍有不足。x院近x年共有x名處級領(lǐng)導(dǎo)干部因個人有關(guān)事項報告存在不實問題而受到批評教育、誡勉談話。有x名局級干部被誡勉談話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報，主要是思想重視程度不夠，對法規(guī)理解有偏差造成填報疏漏。雖然院黨組高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項填報工作，并多次予以強調(diào)要求，從嚴(yán)按照“兩項法規(guī)”對違反規(guī)定的同志嚴(yán)肅處理，但也反映了組織部門前期的教育宣傳、指導(dǎo)審核工作沒做到位，提前預(yù)防工作沒有全面跟上。
5.對專門技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢。法院工作專業(yè)化程度高，在知識產(chǎn)權(quán)案件審理、司法鑒定等復(fù)雜審理工作中，需要高精尖的法律及相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才作支撐，目前的常規(guī)招錄渠道，無法很好地滿足需要。
（二）擔(dān)當(dāng)作為方面。
6.思想狀態(tài)不夠積極。受客觀因素影響，少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳，沒有及時調(diào)整好思想狀態(tài)，存有畏難情緒和懈怠心理。一是審判任務(wù)繁重，案件數(shù)量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加、社會大環(huán)境變化，對人民法院司法職業(yè)的要求越來越高，加班加點突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。同時，各部門干警有近x分之x人員還要承擔(dān)信訪、調(diào)研、宣傳、授課等工作，工作壓力大。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務(wù)量較大的部門，該矛盾更加突出。另外，部分當(dāng)事人不理智地纏訴鬧訪，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負(fù)擔(dān)，部分干警產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，工作積極性和主動性不高。x年來，總計有x人選擇辭職、提前退休離開審判崗位。二是受崗位職數(shù)限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響，有的干警在崗位職級、收入和退休待遇等方面存在落差，影響了干工作的效率。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎金差距較大。除行政編干警外，其他編制的干警沒有享受到司法責(zé)任制改革帶來的福利，沒有享受到公車改革、職務(wù)職級并行帶來的改革紅利。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無任何變化。身份、待遇的巨大差別，也造成了不同編制干警之間的隔閡，影響了團(tuán)結(jié)協(xié)作，無形地削弱了隊伍的凝聚力。
7.能力素質(zhì)存在短板。在隊伍建設(shè)革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化上做了大量工作，取得了一定成效，但與新時代新?lián)?dāng)?shù)囊筮€有差距。x院干警整體學(xué)歷水平較高，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過三分之一，但審判一線缺乏專家型、復(fù)合型法官，特別是缺乏在全國司法領(lǐng)域較為突出的法律實務(wù)人才。近x年來，新進(jìn)的年輕干警較多，雖然學(xué)歷高、干勁足，但辦案經(jīng)驗和社會經(jīng)驗較少，在辦理復(fù)雜案件、處理當(dāng)事人情緒偏激等情況時，協(xié)調(diào)和緊急應(yīng)變能力有所欠缺，辦案效果與“三個效果”的要求還有差距，與人民群眾新期待還有距離。
8.教育培訓(xùn)提升效果不夠明顯。教育培訓(xùn)缺乏層次性、針對性和靈活性，培訓(xùn)內(nèi)容吸引力不夠強，培訓(xùn)時間和方式與日常工作沖突，工學(xué)矛盾突出，致使有些干警對參加培訓(xùn)的熱情不高，或者參加培訓(xùn)能力素質(zhì)提升不明顯。對審判業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)較多，對綜合部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，綜合部門對業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切。
（三）狠抓落實方面。
9.規(guī)章制度落實不夠有力。在內(nèi)部管理上雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在抓落實上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現(xiàn)象。對請銷假不及時、工作期間著裝不規(guī)范等問題，院里制定了有關(guān)規(guī)章，并多次強調(diào)，但仍存在抓一抓情況好轉(zhuǎn)一下，過后又反復(fù)出現(xiàn)的情況，反映了管理監(jiān)督不夠到位、不夠及時。
10.考核制度不夠完善。現(xiàn)有的考核機(jī)制中，仍存在定性評價多于定量評價的問題。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo)，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠，對每個崗位的任務(wù)和考核缺乏個性化的標(biāo)準(zhǔn)。對法官的考核雖以個人辦案量作為重要指標(biāo)，但是不同部門、不同類型的案子差距較大，權(quán)重折算比例難以平衡。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對簡單，審理難度小，審理時間短，結(jié)案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對復(fù)雜，審理要求高，結(jié)案時間長，民事法官年均結(jié)案數(shù)是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的x倍以上，造成在對民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡。注重年終一次性考核，對平時的動態(tài)考核、考察存在運用不夠，考核結(jié)果不能全面地反映干警日常的工作情況。
x院將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，深化干部人事制度改革，積極落實從優(yōu)待警各項政策，充分調(diào)動廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一是提高政治站位。引導(dǎo)干警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺悟。開展談心談話活動，及時了解干警思想動態(tài)，堅持問題導(dǎo)向，有針對性地做好思想政治工作。
二是健全工作機(jī)制。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)?、專業(yè)水平強、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。給青年干警搭建成長的舞臺，敢于壓擔(dān)子，給與更多鍛煉的機(jī)會。建立常態(tài)化的輪崗交流制度，探索在兩級法院間開展掛職鍛煉，選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到上級法院歷練經(jīng)驗，建立良性互動，調(diào)動干警的工作積極性。
三是建立員額法官動態(tài)管理制度。通過考評，對能力不適應(yīng)、考核不達(dá)標(biāo)的員額法官，動員及時退出員額。及時補充因法官辭職、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額，實現(xiàn)員額法官隊伍的良性循環(huán)。
四是完善獎懲激勵機(jī)制。針對不同崗位的特點，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。結(jié)合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù)，科學(xué)設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮出績效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質(zhì)效。
五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作。通過面向社會招錄和面向全國遴選公務(wù)員，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置，實現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。
六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照市委組織部要求，完成好領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告工作的各項任務(wù)，重點是完成好隨機(jī)抽查工作。
七是落實從優(yōu)待警政策。完善干警履職保障機(jī)制，完善法官權(quán)益保障的配套措施，使法官無“后顧之憂”，安心本職工作。發(fā)揮好公務(wù)員職級并行激勵作用，進(jìn)一步調(diào)動x院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過落實好現(xiàn)有司法干部相關(guān)政策，在推進(jìn)司法改革的過程中，確保全院隊伍穩(wěn)定，減少人才流失。
人才工作專題報告篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在堅持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅決予以調(diào)整。
人才工作專題報告篇二十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀(jì)律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀(jì)實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
人才工作專題報告篇二十一
以弘揚五種作風(fēng)、提升五種潛力為核心、按照不間斷學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路，構(gòu)建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機(jī)制，構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局，培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應(yīng)對復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊伍。20xx年底，透過培訓(xùn)爭取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例到達(dá)20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達(dá)70%及以上、管理人員比例到達(dá)40%及以上、技術(shù)人員比例到達(dá)20%及以上，全員培訓(xùn)率到達(dá)95%及以上。
公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、工藝藝流程、目標(biāo)考核實施細(xì)則和安全操作規(guī)程。
(1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進(jìn)來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
(2)實行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運行控制等重要領(lǐng)域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓(xùn)。每年用心引進(jìn)和培養(yǎng)電焊、化驗、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務(wù)審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求，全面加強人才拓展培訓(xùn)，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗、生產(chǎn)運行、維護(hù)、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
(5)實行學(xué)習(xí)型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型班組;加強基層班組建設(shè)，大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場培訓(xùn)，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓(xùn)工作。
(1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓(xùn)時間不少于5個工作日;。
人才工作專題報告篇二十二
大家好!
在公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團(tuán)結(jié)一心，緊緊圍繞公司全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了員工思想觀念，振興了員工的二次創(chuàng)業(yè)精神，維護(hù)了改制第二年安定團(tuán)結(jié)的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機(jī)，扭轉(zhuǎn)安全被動局面，加快企業(yè)發(fā)展提供了有力的保證，現(xiàn)將本人抓黨建工作述職報告如下：
一、切實履行第一責(zé)任人職責(zé)抓好黨建促經(jīng)濟(jì)。
作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，在工作中堅持帶頭學(xué)習(xí)、深入調(diào)研，不斷增強責(zé)任意識并提高工作能力。是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，我們根據(jù)非公企業(yè)的特點，加強黨的組織建設(shè)，轉(zhuǎn)變黨組織和黨員的活動方式，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產(chǎn)、經(jīng)營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應(yīng)公司的運行機(jī)制，把力量凝聚到實現(xiàn)今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各項任務(wù)上來。我們按照^v^抓組建、抓規(guī)范、抓提高^v^的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。
二、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業(yè)黨的組織建設(shè)。
發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供組織保證。
三、深入調(diào)查研究，理清黨委工作思路。
為了掌握全公司黨建工作的動態(tài)，制定企業(yè)改制后黨建工作的措施和方案。去年_月我?guī)ьI(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和政工部等部門連續(xù)到直屬的8個生產(chǎn)礦進(jìn)行調(diào)查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實際，提出了圍繞經(jīng)營目標(biāo)抓黨建，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公司黨委工作總思路，實現(xiàn)了黨建工作^v^圍繞中心^v^、^v^貼近實際^v^到^v^融入經(jīng)濟(jì)^v^的新突破。
一是融入領(lǐng)導(dǎo)體制，實行公司、基層礦、區(qū)隊三級黨組織^v^一崗兩責(zé)，交叉任職^v^的領(lǐng)導(dǎo)體制，避免了過去^v^兩張皮^v^的現(xiàn)象，創(chuàng)新了民營企業(yè)黨建工作，為非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)提供了黨組織領(lǐng)導(dǎo)保證。
二是融入企業(yè)管理，為^v^同步運行^v^提供保證。我們把黨建工作長效機(jī)制融入到公司推行的現(xiàn)代企業(yè)制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，有效地把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、作風(fēng)優(yōu)勢延伸到企業(yè)管理的各個層面。
三是融入黨內(nèi)活動。為提高企業(yè)效益、提高員工收入、提供優(yōu)勢保證。黨組織始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。通過這些創(chuàng)^v^建工作的新舉措，既發(fā)揮了黨組織的政治優(yōu)勢，又推動了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。今年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產(chǎn)時間過長的情況下，公司還實現(xiàn)利潤_萬元(不含支付改制費用)，員工年收比上年增長_%。
四、組織開展解放思想大討論的教育活動，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
根據(jù)上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結(jié)合企業(yè)由國有企業(yè)改制為中外合資企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結(jié)合實際進(jìn)行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業(yè)時存在的等、靠、要的思想，員工責(zé)任意識、競爭意識普遍增強。
五、注重加強自身建設(shè)，帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)則。
作為黨委一班人的班長又是企業(yè)行政一把手，在領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)中，自己處于主導(dǎo)和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴(yán)格對照領(lǐng)導(dǎo)班干部廉潔自律的規(guī)定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執(zhí)行得很好。
敬禮!
人才工作專題報告篇一
人才隊伍整體素質(zhì)的優(yōu)劣，直接關(guān)系到工作效率的高低和任務(wù)完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要一支政治性強、思想素養(yǎng)高和具有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)的廣電人才隊伍，才能當(dāng)好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯(lián)系群眾的“橋梁”和“紐帶”。為進(jìn)一步加強廣電人才工作和人才隊伍建設(shè)，_____縣_結(jié)合實際，對本單位的人才隊伍現(xiàn)狀、存在的問題以及當(dāng)前和今后一個時期的人才工作和隊伍建設(shè)工作思路進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研總結(jié)，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下：
一、人才隊伍現(xiàn)狀。
1、總體情況。
_____縣廣播電視局是_____縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業(yè)建設(shè)的職能部門。局下設(shè)辦公室、新聞中心和農(nóng)村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。
2、局機(jī)關(guān)。
局機(jī)關(guān)共有9人，公務(wù)員7人，臨時工1人，“4050”人員1人。結(jié)構(gòu)：其中局長一名、副局長2名，主任科員4人，辦事人員2人。學(xué)歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲1人，30——35歲1人，40——45歲4人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。
3、新聞中心。
4、農(nóng)村廣播電視維修站。
二、存在的問題。
雖然縣_研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強廣電人才隊伍建設(shè)，取得了一定的成績，但目前仍然面臨著許多困難和問題：
一是局機(jī)關(guān)工作人員編制緊缺，辦公室人員結(jié)構(gòu)老化，業(yè)務(wù)素質(zhì)與實際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運轉(zhuǎn)。
二是新聞中心由于人員編制緊缺，部分人員結(jié)構(gòu)老化，現(xiàn)在人才與實際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制，由于缺少編制，無法進(jìn)人，留不住人才，導(dǎo)致了廣電人才資源匱乏，現(xiàn)有人才與實際工作需要的人才矛盾突出，影響了宣傳工作的高效開展。
三是_____縣農(nóng)村廣播電視維修站有機(jī)構(gòu)沒有人員編制。而農(nóng)村廣播電視維修站負(fù)責(zé)全縣“村村通”工程的建設(shè)和管理維護(hù)，工作任務(wù)繁重、涉及面廣，工作難度大，又是一項長期的工作，沒有人員編制，難以確?！按宕逋ā遍L期通、天天通，嚴(yán)重影響了廣大農(nóng)村群眾較好的收聽收看廣播電視。
四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強人才隊伍建設(shè)，縣委、政府非常重視，給新聞中心招聘人員8人，待遇其中1人每月1800，4人每人每月1500，3人每人每月1300。但隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，公務(wù)員津補貼的調(diào)整，物價的不斷上漲，8個招聘人員的待遇有些偏低，有的招聘人員甚至已工作四、五年，工作任務(wù)又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動性。
五是廣電人才隊伍建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育經(jīng)費嚴(yán)重不足。盡管縣_采取了很多措施，舉辦培訓(xùn)班，到省、市臺跟班等多種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，但由于經(jīng)費嚴(yán)重不足，只安排了短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，沒有安排三個月以上的進(jìn)修學(xué)習(xí)，對有關(guān)業(yè)務(wù)工作提高不大。
三、當(dāng)前和今后一個時期人才工作和隊伍建設(shè)工作思路。
面對目前存在的困難和問題，結(jié)合縣_實際，就今后加強和改進(jìn)人才隊伍建設(shè)，提出以下幾點工作建議：
一是增加局機(jī)關(guān)和新聞中心的人員編制。需要政府給予局機(jī)關(guān)再增加2名編制，新聞中心再增加3名編制，保證廣電工作的健康有序開展。
二是建議省市行業(yè)主管部門要積極爭取政策，在縣農(nóng)村廣播電視維修站增加事業(yè)編制5人。切實解決有人做事的問題，確?！按宕逋ā惫こ逃腥斯堋?BR> 三是為穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，招聘人員待遇要適當(dāng)增加。根據(jù)目前物價上漲因素，建議每人每月增加500元的財政包干經(jīng)費，以便消除招聘人員的思想情緒，穩(wěn)定廣電人才新聞隊伍，進(jìn)一步調(diào)動招聘人員的工作積極性和主動性。今后還應(yīng)積極創(chuàng)造條件，對特別優(yōu)秀的聘用人才逐步解決身份問題。
人才工作專題報告篇二
人大工作專題報告是一種針對人大工作的總結(jié)和規(guī)劃性的文件，旨在對人大工作進(jìn)行分析，歸納，總結(jié)，反思和展望。對于任何一個人大工作者來說，參與人大工作專題報告的撰寫和討論，是了解人大工作全貌以及發(fā)起有效建議的重要途徑。在這里，我將分享我參加人大工作專題報告并思考相關(guān)問題的一些體會和感悟。
第二段：學(xué)習(xí)到了什么？
在參加人大工作專題報告之前，我并沒有太多的關(guān)于人大工作的了解和認(rèn)識。但是，在聽取和討論了之后，我明白了這一立法機(jī)關(guān)的重要性和作用。它不僅是一個具有制定、審議和監(jiān)督國家政策的職能的機(jī)構(gòu)，同時也是代表人民利益的組織。我了解到，人大工作涉及多個領(lǐng)域，并且需要各個部門、機(jī)關(guān)的通力協(xié)作。我們必須同時促進(jìn)各項工作的協(xié)調(diào)和整合，才能不斷提高人大工作的效率和質(zhì)量。
第三段：問題和建議。
通過人大工作專題報告，我也了解到人民代表大會在實際工作中遇到的一些問題和挑戰(zhàn)，如如何保證人民代表大會的獨立性、如何提高人民代表大會的監(jiān)督能力、如何推動人民代表大會倡導(dǎo)的改革等等?；谶@些問題，我們可以提出一些建議，如擴(kuò)大人民代表大會的職能、提高人民代表大會的公眾形象、加強與其他機(jī)構(gòu)的合作，等等。這些都是針對修訂人大工作規(guī)范的建議，希望能夠幫助人大更好地發(fā)揮其職能和作用。
第四段：自我認(rèn)知。
參加人大工作專題報告的過程也使我對自己產(chǎn)生了反思和認(rèn)知。要在人大這樣的職權(quán)機(jī)構(gòu)里工作，首先是必備的知識和素養(yǎng)。我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、政策以及相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，深入了解社會上的問題和發(fā)展趨勢。另外，我們也需要更好地增強自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，營造良好的團(tuán)隊氛圍，通過內(nèi)部協(xié)作和合作，共同創(chuàng)造實踐價值。如何良性互動，發(fā)揮團(tuán)隊的作用是我們個人都值得省思的。
第五段：總結(jié)。
總的來說，參加人大工作專題報告是一個有意義的體驗。報告為我們提供了一個跟進(jìn)國家政策變化和特殊事件的窗口，同時也為我們提供了一次體驗和思考機(jī)會。我們可以通過此過程更好地理解人大工作的全貌，并在其中找到關(guān)于我們自己的認(rèn)知與貢獻(xiàn)。希望我們每一個人都能從上述的心得中提取得到一些經(jīng)驗，并在未來的工作中不斷地反思和學(xué)習(xí)，做出更好的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇三
近日，我參加了一場以人大工作專題報告為主題的學(xué)習(xí)活動。通過學(xué)習(xí)與參與，我收獲頗豐，我認(rèn)為這是一堂很好的啟發(fā)思考的課程。本文將記錄一些對于此次學(xué)習(xí)的體驗與反思，并陳述我的一些個人想法和感想。
第二段：學(xué)習(xí)的收獲。
本次學(xué)習(xí)中，給我?guī)碜疃嗍斋@的是人大工作機(jī)制的深刻了解。人大是國家行使立法權(quán)力的機(jī)關(guān)，是行使民主管理的重要工具，更是促進(jìn)民主政治發(fā)展的基礎(chǔ)。通過此次活動，我對人大工作的職責(zé)、權(quán)利以及機(jī)制產(chǎn)生了更加明確的認(rèn)識。
其次，學(xué)習(xí)到關(guān)于“代表工作”的一些思考和觀點。在我以前的理解中，代表工作除了選舉外似乎并沒有更多的涵義了。但是，此次活動讓我重新認(rèn)識了代表工作。代表工作既涉及到選舉和監(jiān)督，還包括了代表意見，代表利益以及代表聯(lián)絡(luò)等等內(nèi)容。這些內(nèi)容至關(guān)重要，是發(fā)揮民主制度優(yōu)越性的重要思想和實踐基礎(chǔ)。
第三段：反思。
在學(xué)習(xí)的過程中，我也意識到人大工作存在一些問題。一個突出的問題是人大代表有時過于注重“亮相”和“形象工程”。此類代表居功自傲，張揚個人，并且不愿為民眾辦實事，沒有切實的對于民眾的訴求和想法作出積極的響應(yīng)，從而引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注和批評。我認(rèn)為這種代表形式對于民主制度的意義和純潔性產(chǎn)生了極大的消極影響。
第四段：個人想法。
認(rèn)真學(xué)習(xí)本次活動，更進(jìn)一步支持了我的信念：民主制度是行之有效的政治體制。它代表了人們平等、自由、公正的決策過程和個人擁有的選擇權(quán)。同時，我也深信，通過這樣的學(xué)習(xí)交流，我們可以更好地完善和提高民主制度的制度和實踐。
第五段：結(jié)論。
總之，人大工作專題報告的學(xué)習(xí)給我留下了深刻的印象。我想我應(yīng)該始終保持對人大工作的認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，不斷提升自己對于代表工作、議程管理和機(jī)制的理解。我也希望，我們所有的人都可以共同致力于推動民主制度的不斷發(fā)展，以實現(xiàn)公正、平等和民主的社會進(jìn)步。
人才工作專題報告篇四
今年以來，我中心在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設(shè)統(tǒng)攬中心各項工作，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，加強學(xué)習(xí)，自覺履職，強化擔(dān)當(dāng)，以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態(tài)工作的各項任務(wù)。現(xiàn)將履行意識形態(tài)工作主體責(zé)任落實情況報告如下：
（一）落實主體責(zé)任，完善制度建設(shè)。我中心高度重視意識形態(tài)工作，把意識形態(tài)工作納入干部年度目標(biāo)考核和疫情防控的日常工作中，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨組書記帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導(dǎo)向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點，班子成員具體負(fù)責(zé)抓好分管領(lǐng)域內(nèi)的意識形態(tài)工作。同時，嚴(yán)格要求把意識形態(tài)工作作為中心班子成員民主生活會、述職報告、履行黨建責(zé)任制的重要內(nèi)容。上半年，召開班子專題研究部署會、學(xué)習(xí)會x次，研究制定了《xxxx黨組2020年意識形態(tài)工作計劃》、《xxx黨組落實意識形態(tài)工作責(zé)任制實施方案》、《xxxx黨組意識形態(tài)工作責(zé)任清單》，根據(jù)計劃和方案，不折不扣將意識形態(tài)工作落實到位。
（二）狠抓理論學(xué)習(xí)，筑牢信仰堤壩。將意識形態(tài)工作納入學(xué)習(xí)計劃，不斷增強黨員干部的“四個意識”。以理論中心組學(xué)習(xí)為“龍頭”，堅持以學(xué)習(xí)十九大、習(xí)近平新時代社會主義思想為主線，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省市和縣委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神。一是在疫情防控的大背景下，中心緊緊圍繞疫情防控工作，堅持疫情防控與意識形態(tài)工作一起抓，把意識形態(tài)工作融入到卡點值守、黨員志愿者報名、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、醫(yī)學(xué)觀察點駐守、境外疫情防控等工作中去。二是通過學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強國”平臺、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課，觀看警示教育片等方式，不斷加強中心黨員干部思想建設(shè)工作力度，為做好山海協(xié)作、招商引資工作提供理論保障。三是組織干部深入解讀《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》和十九屆三中、四中全會精神等等，引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步打牢思想根基，把握正確方向。
（三）堅持輿論引導(dǎo)，強化陣地管理。牢牢掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，疫情期間輿情復(fù)雜，我中心堅持做到“一把手”親自抓網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全。一是堅持做好網(wǎng)絡(luò)信息管理。指定專人專門負(fù)責(zé)微信群、釘釘群和qq群的監(jiān)管，及時清理不良信息，確保交流群積極向上的氛圍，掌握網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)。二是大力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開制度。認(rèn)真開展黨務(wù)政務(wù)公開工作，依托黨務(wù)、政務(wù)信息公開網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、黨費繳納等相關(guān)信息。三是及時做好關(guān)鍵節(jié)點和敏感時期輿論監(jiān)管。對否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、散布傳播政治謠言等錯誤思潮和言論，及時有效地發(fā)出聲音，加強教育引導(dǎo)，做好轉(zhuǎn)化工作。
我中心在意識形態(tài)方面做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在新形勢下引導(dǎo)輿論的本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強，疫情期間復(fù)雜的輿情鑒別和引導(dǎo)本領(lǐng)需要進(jìn)一步增強；對干部職工的關(guān)心關(guān)愛有待進(jìn)一步加強。針對問題和不足，我中心要在下半年的工作中努力加以改之，更加全面地落實意識形態(tài)工作主體責(zé)任，確保意識形態(tài)工作取得新成效。
人才工作專題報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。近年來，縣委、政府高度重視人才工作，高站位實施人才強縣戰(zhàn)略，高起點實施“人才計劃”建設(shè)，建機(jī)制、破難題、優(yōu)環(huán)境、聚人才，為加快建設(shè)新型生態(tài)旅游小鎮(zhèn)、走正走好高質(zhì)量跨越發(fā)展之路提供了堅強的人才支撐。
一、堅持黨管人才，體制機(jī)制日趨完善。一是堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿人才工作全過程，成立了以縣委書記為組長的人才工作“指揮部”，構(gòu)建了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與”的工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組召開x次專題會議，研究部署人才工作，有效破解了人才“引、用、留”等突出問題。二是健全完善政策體系。構(gòu)建頂層法規(guī)文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規(guī)程等四個層次的政策體系，人才政策的領(lǐng)先優(yōu)勢不斷強化。制定實施了《加快建設(shè)人才強縣的意見》、x條綜合政策措施、x個配套實施辦法，持續(xù)開展了產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新人才、科技人才“三大引才計劃”，實施專業(yè)人才支撐、后備力量素質(zhì)提升、鄉(xiāng)土人才培育、社會事業(yè)人才集聚“四大育才工程”。全縣吸納產(chǎn)業(yè)人才團(tuán)隊x個、科技創(chuàng)新人才x人、急需緊缺人才x萬人，兌現(xiàn)人才專項資金x余萬元，人才政策疊加效應(yīng)持續(xù)顯現(xiàn)。三是強化人才目標(biāo)責(zé)任制考核。研究制定《x縣人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，明確各級“一把手”為人才工作第一責(zé)任人。年度工作完成情況納入縣市區(qū)、x個成員單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容，納入縣市區(qū)黨委書記抓基層黨建述職評議，引導(dǎo)人才工作任務(wù)落實、責(zé)任落實，人才工作駛?cè)肓恕翱燔嚨馈薄?BR> 二、堅持筑巢引鳳，聚育平臺日益拓寬。一是實施柔性引才。依托援疆工作，創(chuàng)新人才智力幫扶模式，先后引進(jìn)援疆省市交通、教育、醫(yī)療、農(nóng)牧、林果等領(lǐng)域?qū)＜胰瞬?，依托“項?資金+人才”抱團(tuán)模式，組織開展了“千人計劃專家行”“人才支持進(jìn)萬村”等招才引智活動x場，柔性引進(jìn)高層次人才x人次，達(dá)成項目合作x個，“援”字號工程取得了明顯成效。二是本土育才全面發(fā)力。緊抓鄉(xiāng)情紐帶，開展“引鳳還巢”主題活動，破除“唯學(xué)歷、唯獎項、唯帽子、唯論文”的人才導(dǎo)向，推行本土特色人才評價機(jī)制，吸引本土人才回歸、項目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)、信息回饋、智力回哺。同時，依托農(nóng)牧民學(xué)校常態(tài)化開展“百千萬”工程，形成了x個類別的本土人才工作室，培育各類“拔尖人才”x個，構(gòu)建了“政治合格、信念堅定、業(yè)務(wù)精湛、熱愛家鄉(xiāng)”的新時代本土人才隊伍。三是發(fā)展問效用人才。堅持人盡其才、用當(dāng)其時，持續(xù)引導(dǎo)各類人才到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興第一線干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)，用實踐的“三昧真火”淬煉人才“真金”。
三、創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，拴心留人氛圍日益濃厚。堅持“引進(jìn)來、留得住、干得好”人才生態(tài)環(huán)境，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。一是做好服務(wù)保障讓人才“心有所安”。以綠色通道、服務(wù)專員、窗口服務(wù)和人才金卡“四位一體”，構(gòu)建人才精準(zhǔn)服務(wù)體系，提供子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健、交通出行、職稱評審等x項專項服務(wù)，解決人才來濟(jì)發(fā)展后顧之憂。目前累計發(fā)放金卡x張。確定優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育“定點儲備?！眡所,2020年為引進(jìn)的x名高層次人才妥善解決子女入學(xué)問題。二是重視尊重人才讓人才“心有所歸”?？h委、政府設(shè)立了人才日，連續(xù)組織開展“本土拔尖人才”“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”“智慧奉獻(xiàn)獎”等評選表彰活動，布局建設(shè)了x個人才主題公園、主題大道,體現(xiàn)對人才的最高禮遇，營造愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍。
水積而魚聚，木茂而鳥集。我們將深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，主動擔(dān)當(dāng)推進(jìn)科技自立自強的責(zé)任，下大力氣全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，打造新時代人才向往之城，為深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地作出新的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇六
指導(dǎo)教師。
張強。
與邪教組織的斗爭，充滿了復(fù)雜性。充分認(rèn)識這一點，有利于我們在與邪教的斗爭中把握正確的斗爭方向。
敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾交織。邪教問題說到底是政權(quán)問題，是一場維護(hù)政權(quán)與奪取政權(quán)的政治斗爭。歷史上和現(xiàn)實中的邪教表現(xiàn)形式大同小異，不外乎教主崇拜、裝神弄鬼、宣揚世界末日，但其最終目的都是妄圖掌握權(quán)力，建立神權(quán)合一、政教合一的神權(quán)國家?！胺ㄝ喒Α鳖^子李洪志曾自我標(biāo)榜不參與政治，但最終也不得不撕下偽裝公開叫囂推翻中國共產(chǎn)黨和中國政府。我們同邪教組織的斗爭無疑是維護(hù)政權(quán)與奪取政權(quán)的政治斗爭，但由于邪教的欺騙性和精神控制，同邪教組織的斗爭又明顯有別于同其他敵對勢力的斗爭，其原因就在于被邪教控制的癡迷者既是參與實施違法犯罪行為的違法者同時又是邪教的受害者，是亟待我們解救的受害群眾。邪教違法犯罪與其他違法犯罪的明顯區(qū)別就在于邪教有精神控制，他們的行為并不是完全的自我意識，只要他們脫離了邪教的毒害就會認(rèn)識到邪教的本來面目，成為我們的基本群眾。敵我矛盾和人民內(nèi)部矛盾交織的現(xiàn)狀要求我們的工作決不能簡單化，而要始終按照“團(tuán)結(jié)教育挽救絕大多數(shù)，依法打擊極少數(shù)”的方針開展工作，才能最大限度減少社會不和諧因素。
邪教的產(chǎn)生和蔓延是伴隨著歷史發(fā)展的客觀存在。邪教在中國社會的存在已有上千年的歷史，在歷朝歷代的打壓下仍不斷涌現(xiàn)、興風(fēng)作浪，有的甚至跨越幾個朝代，延續(xù)數(shù)百年。中國歷史上邪教的發(fā)展一般經(jīng)歷“惑眾”、“亂世”、“奪權(quán)”三個階段。鑒古知今，我們對其頑固性和危害性絕不可低估。從現(xiàn)實看，國際上各種邪教組織種類繁多，世界各國普遍對其進(jìn)行打壓和限制，但邪教仍以各種方式和面目傳播蔓延。在境內(nèi)，“法輪功”等邪教組織雖然被政府依法取締，但仍有一些頑固癡迷人員暗中活動。究其根源，說到底就是邪教產(chǎn)生的社會條件仍然存在，生存的土壤仍然存在。經(jīng)過30多年改革開放，中國的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得舉世矚目的成就。但也要看到，社會經(jīng)濟(jì)成分的多樣化、社會思想的多元化、收入差距的拉大，使得社會矛盾增加、社會控制能力減弱、民眾焦慮感增強、生活壓力加大，部分民眾渴望找到精神的“避風(fēng)港”，這就為邪教的傳播提供了氣候和土壤。歷史和現(xiàn)實告訴我們，邪教的存在是不以我們的意志為轉(zhuǎn)移的，我們同邪教組織的斗爭是一項長期的斗爭。我們應(yīng)盡最大努力鏟除邪教滋生蔓延的土壤，從源頭抓起，在全社會的共同努力和參與下，把防范處理邪教工作融入“加強和創(chuàng)新社會管理”工作中、融入到和諧社會建設(shè)中，要進(jìn)一步完善社會保障體系，豐富群眾的精神文化生活，普及科學(xué)知識，提倡科學(xué)健身，從源頭上防止邪教的滋生蔓延。
東華中學(xué)七（3）班。
羅旭。
指導(dǎo)教師。
張強。
法輪功”癡迷者的違法行為和依法打擊邪教違法犯罪的矛盾交織。同“法輪功”邪教斗爭的實踐告訴我們，堅決依法打擊邪教違法犯罪行為是我們同邪教斗爭必要的法律武器，但是對于“法輪功”違法人員中受邪教裹挾欺騙的群眾來說，單純的依法處理就不能真正孤立和打擊邪教的職業(yè)骨干和一小撮有政治企圖的邪教頭子。絕大多數(shù)“法輪功”癡迷者本質(zhì)是善良的，是愛黨愛祖國的，只是由于受到邪教的精神控制而在非理性情況下實施了錯誤行為。因此，從某種程度講即使是觸犯了法律他們也不同于其他刑事犯罪人員，他們是邪教精神控制的受害者。我們要滿懷真情，對“法輪功”人員包括那些因癡迷“法輪功”而做出違法行為的人員進(jìn)行耐心教育，使他們及早醒悟，幫助他們脫離邪教組織的控制，回歸正常社會生活，最大限度減少社會對立面，而不是對其違法行為簡單處置。
在全球化、信息化社會條件下國際國內(nèi)斗爭交織。“法輪功”等邪教組織的頭子藏身國外，極力掩飾邪教嘴臉，在西方敵對勢力支持下與其他反華勢力勾連配合，利用電視、報紙、文藝演出等形式造謠誣蔑、大肆攻擊我黨和政府；組織人員在我駐外使領(lǐng)館門前長期駐扎鬧事，還針對我領(lǐng)導(dǎo)人出國訪問不斷組織人員搞所謂游行抗議，誣告濫訴我國家領(lǐng)導(dǎo)人，破壞我國際形象，充當(dāng)各種反華勢力的“急先鋒”。在國內(nèi)，“法輪功”不甘心失敗，利用互聯(lián)網(wǎng)、ip電話指揮串聯(lián)、發(fā)號施令、煽動滋事、造謠惑眾；對國內(nèi)出國旅行游客大肆進(jìn)行反動宣傳，攻擊社會主義制度，成為破壞社會穩(wěn)定的一股重要力量。我們同“法輪功”邪教組織的斗爭已不僅僅是同單一邪教組織的斗爭，而是同西方反華勢力、敵對勢力的政治斗爭。我們既要做好國內(nèi)同“法輪功”邪教組織的斗爭，也要善于利用各種有利條件在國際上有力揭露“法輪功”的偽善、丑惡面孔，使國際社會和海外華人華僑認(rèn)清其邪教本質(zhì)，不再上當(dāng)受騙。
教育轉(zhuǎn)化工作是新時期社會思想多元化條件下開展和加強思想政治工作的艱辛探索和實踐，是維護(hù)國家政治安全的艱巨任務(wù)。防范處理邪教工作既是一場政治斗爭也是一項挽救受害群眾、教育服務(wù)群眾的特殊思想政治工作。防范處理邪教的思想政治工作不但要深刻揭露邪教的歪理邪說，還涉及如何澄清對歷史、黨史的錯誤認(rèn)識，更要準(zhǔn)確回答改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會前進(jìn)中產(chǎn)生的問題，這對我們在新的歷史條件下改進(jìn)和加強思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何迎接挑戰(zhàn)，進(jìn)一步發(fā)揚光大、創(chuàng)新提高黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)是擺在各級黨組織和防范處理邪教工作戰(zhàn)線光榮而艱巨的任務(wù)。
與邪教組織的斗爭，任重而道遠(yuǎn)，我們要充分認(rèn)識其艱巨性，不斷提高斗爭水平。
人才工作專題報告篇七
一、全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵在于抓好“人才強市”戰(zhàn)略人才資源是第一資源，人力資本是第一資本。人才開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。各級各部門要站在打造工業(yè)強市、全面建設(shè)小康社會的高度，樹立科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義。
第一，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，應(yīng)對國內(nèi)外激烈競爭的迫切需要。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，新技術(shù)革命蓬勃興起，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，知識和人才已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的主要推動力。誰擁有了人才的數(shù)量和質(zhì)量，誰就擁有競爭和發(fā)展的優(yōu)勢。誰能把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭和發(fā)展的主動權(quán)。從世界范圍看，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才競爭已經(jīng)在全球范圍內(nèi)展開。世界各國紛紛制定新的人才戰(zhàn)略，加緊對優(yōu)秀人才的爭奪。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的不斷深入和世貿(mào)組織的加入，國內(nèi)人才競爭也日趨激烈，各地也爭先搶占人才制高點，相繼提出各自的人才戰(zhàn)略，并出臺一系列重大舉措，廣納群賢，引才聚才。從我市情況看，我市經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入快速增長期，迎來了前所未有的加快發(fā)展的良好機(jī)遇。但是隨著市場化改革的日趨深入和市場競爭的日趨激烈，我市產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)技術(shù)水平低、產(chǎn)品附加值低等問題日趨突出。要繼續(xù)保持我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強勁態(tài)勢，必須依靠科技進(jìn)步，靠高層次人才，靠勞動者素質(zhì)的提高。為此，我們一定要緊緊抓住和用好這一良好機(jī)遇，確立人力資本追趕是經(jīng)濟(jì)追趕先導(dǎo)的工作理念，牢牢掌握人才資源開發(fā)的主動權(quán)，大力加強人才工作和人才隊伍建設(shè)，確保我市經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展。
第二，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀必然。以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，是_基于全面建設(shè)小康社會的需要，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，說到底就是要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，最重要的是強調(diào)以人為本，把促進(jìn)人才的健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在重要位置。從這個意義講，科學(xué)的人才觀與科學(xué)的發(fā)展觀是密不可分的。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)必須強化“以才積力、以才蓄勢、以才興業(yè)、以才強市”的認(rèn)識，更新觀念，創(chuàng)新思維，形成以下共識：千資源萬資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰(zhàn)略是加快發(fā)展最重要的戰(zhàn)略。在具體工作落實上更應(yīng)切實做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機(jī)制，搭建人才施展才華的平臺，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所。
第三，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是打造工業(yè)強市，全面建設(shè)小康社會的根本保證。結(jié)合新密實際，市委作出了打造工業(yè)強市，全面建設(shè)小康社會的決策部署。打造工業(yè)強市、全面建設(shè)小康社會固然要靠資金、靠項目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結(jié)底要靠人，核心是要抓住人才這個根本。目前，我市在人才競爭中還處于相對劣勢，人才總量相對不足，分布和結(jié)構(gòu)不夠合理，截止去年底，全市人才總量不足4萬人，僅占全市總?cè)丝诘?其中大專以上學(xué)歷的只占,高中初級職稱比例僅為1：：，與國際公認(rèn)比較合理的1：3：6的職稱結(jié)構(gòu)比例差距很大。尤其是高層次、高技能、復(fù)合型、外向型和創(chuàng)新型人才緊缺，選才用才的機(jī)制不活，人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤傻葐栴}突出，已很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。今后如果不能緊緊抓住人才這個根本，就更難以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的提速、增效和進(jìn)位，我們打造工業(yè)強市的目標(biāo)就會成為一句空話。因此，無論是反思過去，立足現(xiàn)在，還是著眼未來，要實現(xiàn)打造工業(yè)強市的戰(zhàn)略目標(biāo)，加快全面建設(shè)小康社會進(jìn)程，不僅要有強烈的機(jī)遇意識，更需加強人才資源能力建設(shè)，造就順應(yīng)時代發(fā)展要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人才資源配置，集聚并充分發(fā)揮各類人才的作用。
總之，小康大業(yè)，人才為本。全市上下一定要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到_、_關(guān)于人才工作的決定精神上來，把行動凝聚到市委、市政府實施人才強市戰(zhàn)略部署的具體要求中去，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強市戰(zhàn)略作為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要組成部分和戰(zhàn)略制高點，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優(yōu)勢，營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。
二、實施“人才強市”戰(zhàn)略的重點在于培養(yǎng)高層次人才加強人才隊伍建設(shè)，既要有規(guī)模，更要有質(zhì)量，堅持多出人才，出好人才。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對整個人才隊伍建設(shè)具有重要的示范帶動作用。培養(yǎng)用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體；培養(yǎng)造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設(shè)。因此，要堅持三支隊伍一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次、創(chuàng)新型人才，帶動整個人才隊伍建設(shè)，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的強大人才隊伍。
總體上看，我市人才隊伍的整體素質(zhì)不高，特別是高層次的人才數(shù)量較少，各行各業(yè)都面臨著缺技術(shù)、缺專家、缺人才的局面，嚴(yán)重制約了全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。要把培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才作為加快發(fā)展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規(guī)律，創(chuàng)新方法，努力為高層次人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干創(chuàng)造良好的機(jī)制和環(huán)境。
一是建立和完善人才培養(yǎng)機(jī)制。緊密圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、城市功能完善等工作，制定有針對性和可操作性的人才發(fā)展規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相統(tǒng)一，工作措施與體制改革方向相一致，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)。
二是建立和完善人才引進(jìn)機(jī)制。引進(jìn)一個人才，可能成就一個產(chǎn)業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產(chǎn)業(yè)。要把引進(jìn)人才與引進(jìn)項目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)人才引進(jìn)與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，走出一條我市人才規(guī)模迅速擴(kuò)大、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的新路子。在加強各類人才隊伍建設(shè)的同時，要把重點人才、高精尖人才作為引進(jìn)工作的重點，盡快解決我市高級人才嚴(yán)重不足的問題，使我市人才隊伍“金字塔”的塔基越來越寬，塔尖越來越高。
三是建立和完善人才流動機(jī)制。人才作為一種核心資本，必須在流動中才能實現(xiàn)增值。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制界限，實現(xiàn)各類人才隊伍之間、體制內(nèi)與體制外人才之間、內(nèi)外人才之間的彼此貫通和相互流動，為的振興和發(fā)展積聚強大的人才力量。要采取有效措施，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機(jī)制。要制定激勵政策，鼓勵人才到基層、農(nóng)村和企業(yè)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問題。
三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現(xiàn)掌握，才能合理開發(fā)利用，發(fā)揮最大效益。當(dāng)前，人才的定義范圍越來越廣，涵蓋面越來越大，分布社會各行各業(yè)，對我們管好人才、用好人才提出了新的要求。這次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、準(zhǔn)確、詳細(xì)地摸清全市人才基本狀況，拓寬人才工作視野，理清人才工作思路，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，制定切實可行的人才發(fā)展規(guī)劃，為強力實施“人才強市”戰(zhàn)略打下堅實基礎(chǔ)。人才普查從形式上看，類似于人口普查、經(jīng)濟(jì)普查，是一項巨大的系統(tǒng)工程，涉及到社會的各個層面，時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要求高，可資借鑒的經(jīng)驗少，情況比較復(fù)雜。各級黨委、政府要充分認(rèn)識做好這項工作的重要性、復(fù)雜性、艱巨性，列入重要議事日程，精心組織，明確責(zé)任，扎實推進(jìn)。
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。各級各部門都要明確主抓領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)精干力量具體負(fù)責(zé)，確保人才普查工作順利開展。由于這次人才普查實行的是條塊結(jié)合，希望各單位、垂直管理部門要和人事部門密切配合，相互支持，積極完成普查任務(wù)，按時上報普查資料。現(xiàn)在已接近年底，大家的工作任務(wù)都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認(rèn)真搞好普查工作，確保普查的時效性和準(zhǔn)確性。
二是明確職責(zé)，落實責(zé)任。各級各部門要根據(jù)各自工作范圍和職能，制定詳細(xì)周密的工作方案，特別是要注意疏通沒有直接隸屬關(guān)系的普查對象，加強協(xié)調(diào)，搞好對接，明確任務(wù)，責(zé)任到人。要建立工作責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實。主管領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，把握進(jìn)度，把好質(zhì)量，加強具體指導(dǎo)。每位直接從事人才普查的同志要增強工作事業(yè)心和責(zé)任感，高度負(fù)責(zé)，全身投入，認(rèn)真工作，逐人逐項地核準(zhǔn)核實情況，做到對象不漏、差錯不出，高標(biāo)準(zhǔn)完成這次普查任務(wù)。
三是搞好溝通，加強督查。市人事勞動局要認(rèn)真做好各項準(zhǔn)備工作，積極協(xié)調(diào)好與各方面的關(guān)系；要加強工作督導(dǎo)，及時研究普查中遇到的問題；要加強工作調(diào)度，及時了解工作進(jìn)度，督促各有關(guān)部門抓好工作落實；要嚴(yán)格督查把關(guān)，對走過場、統(tǒng)計走形式的，要進(jìn)行通報批評。各單位要切實抓好落實工作，確保按時完成普查工作任務(wù)，對人才普查中遇到的問題，要加強溝通，認(rèn)真研究，共同解決。同志們，這次人才普查是我市一項全新的工作，關(guān)系“人才強市”戰(zhàn)略能否順利實施。各級各部門要以認(rèn)真求實的態(tài)度、扎實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做好每一項具體工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地完成這次人才普查任務(wù)，為市委、市政府科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面。
人才工作專題報告篇八
各位領(lǐng)導(dǎo)：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以_理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的_和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。
一、發(fā)揮部門作用，努力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達(dá)到95%以上，移栽面積達(dá)32萬畝;推廣水稻良種萬公斤，普及率達(dá)到98%，插栽萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務(wù)隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關(guān)、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓(xùn)農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進(jìn)一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認(rèn)真落實板塊經(jīng)濟(jì)。
一是會同匯源集團(tuán)在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關(guān)、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)12萬畝藥材基地進(jìn)行規(guī)劃，今年計劃新增加萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關(guān)兩鎮(zhèn)為重點，建設(shè)高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機(jī)茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓(xùn)工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓(xùn)班叁期，共培訓(xùn)學(xué)員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)作出了示范。同時，以招標(biāo)的方式確立了四家農(nóng)民工培訓(xùn)基地，省下達(dá)我縣20xx年培訓(xùn)計劃20xx人。
二、積極爭取項目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設(shè)、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設(shè);農(nóng)民技能培訓(xùn)中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設(shè)項目，可望今年批準(zhǔn)實施，生態(tài)家園建設(shè)投資300萬元，柑桔科技園建設(shè)項目上級已經(jīng)明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認(rèn)真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進(jìn)行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進(jìn)行打下了基礎(chǔ)。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
人才工作專題報告篇九
為凈化校園環(huán)境，確保我校學(xué)生免受邪教侵害，提高識邪、防邪、反邪的能力，建設(shè)“平安校園”，根據(jù)上級有關(guān)指示精神，結(jié)合我校實際情況，嚴(yán)格按計劃進(jìn)行了安排和布署，于2014.9.25組織全體師生觀看反邪教警示教育活動宣傳片。真實的事例深入淺出地講解邪教的本質(zhì)、危害等知識。
我校把反邪教警示教育活動納入我校組織建設(shè)，精神文明建設(shè)，普法和社會治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動中，根據(jù)學(xué)校實施方案，科學(xué)、合理、系統(tǒng)有機(jī)地將反邪教警示教育內(nèi)容納入課堂教學(xué)，校園文化之中，、提高師生員工的反邪教意識，形成長效的工作機(jī)制和教育體系。同學(xué)們紛紛表示堅決于邪教劃清界限，通過一系列活動的開展，堅定了師生們反邪教的信念，大家在生動有趣的節(jié)目中受到教育。從而使學(xué)生基本了解和認(rèn)識“法輪功”等邪教的真面目，鼓勵學(xué)生不聽、不信、不傳邪教思想，并能勇敢地與邪教活動作斗爭。向全校師生發(fā)出“崇尚科學(xué)、反對邪教”活動倡議。
總之在今后的工作中要落實長效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
我們相信，在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們一如既往，扎扎實實地開展反邪教各項工作，邪教就在我們?nèi)w師生中間毫無立足之地，形成過街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護(hù)社會穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)自己的力量。
2014.9.25綜治辦。
綜治辦。
2014.9.25。
人才工作專題報告篇十
由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題。
1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)等部門廣人才嚴(yán)重缺乏。
2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市流入。
4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學(xué)歷、高職稱人才比例嚴(yán)重偏低，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的農(nóng)村人才及其匱乏。現(xiàn)有人才知識結(jié)構(gòu)也非常單一，缺乏信息技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)、法律等方面的知識，嚴(yán)重制約了自身的發(fā)展。
二、建議。
1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當(dāng)?shù)奶岣吆透纳疲缘貐^(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動。
2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機(jī)制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術(shù)水準(zhǔn)。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過開設(shè)各類培訓(xùn)班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導(dǎo)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導(dǎo)人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設(shè)施建設(shè)的投入，支持設(shè)施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。
人才工作是一項基礎(chǔ)性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認(rèn)真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。
一、前段時期人才工作情況。
突出表現(xiàn)在五個方面：
一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設(shè)，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術(shù)職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
二是人才隊伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。通過強化培訓(xùn)，在對在職干部普遍輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、青年后備干部的培訓(xùn);采取請進(jìn)來與走出去相結(jié)合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學(xué)歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學(xué)歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構(gòu)，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學(xué)歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。目前，我市享受_專項津貼的專業(yè)技術(shù)人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家12人，進(jìn)入省新世紀(jì)高層次人才工程的6人。
三是人才培養(yǎng)機(jī)制逐步健全。我們在認(rèn)真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關(guān)人才工作的文件，對全市人才工作機(jī)制、目標(biāo)任務(wù)、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進(jìn)行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應(yīng)崗位，為他們施展才華提供了平臺。
五是招才引智取得較大突破。針對全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才招聘活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機(jī)關(guān)事業(yè)單位專門赴武漢等地招聘人才，并與省內(nèi)重點院校確立了長期合作關(guān)系。另一方面，堅持不求所有，但求所用的理念，把引進(jìn)人才與引智、招商結(jié)合起來，在招商的同時引進(jìn)了大量智力資源，推動了我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學(xué)者來我市開展科技講座、技術(shù)服務(wù)活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，通過召開專題研討會、學(xué)術(shù)報告會，深入企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)等形式，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術(shù)項目進(jìn)行技術(shù)咨詢和攻關(guān)?；顒铀街帲艿饺懈鹘绲臒崃覛g迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進(jìn)與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠(yuǎn)都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領(lǐng)域，涉及機(jī)械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進(jìn)了3名科技_，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。
二、存在主要問題。
近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關(guān)規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴(yán)重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才因待遇不高、激勵機(jī)制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才嚴(yán)重缺乏。
2、農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風(fēng)險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機(jī)制。
3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
三、抓好今后一段時期人才工作思路及對策。
今后一段時期我市人才工作總體要求是：以三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的_、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標(biāo)，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：
1、創(chuàng)新人才工作機(jī)制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。加強人才工作政策體系建設(shè)，重點是協(xié)調(diào)有關(guān)單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，進(jìn)一步健全人才工作制度，出臺相關(guān)政策并確保落實。落實黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，繼續(xù)實施人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)。
2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設(shè)。根據(jù)我市人才隊伍的現(xiàn)狀和打造實力、誠信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的要求，我市人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才這三支隊伍的建設(shè)，并以此帶動和促進(jìn)整個人才隊伍的建設(shè)。一要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步加大對黨政干部隊伍的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的行政管理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍建設(shè)。加快建設(shè)一支具有強烈敬業(yè)精神、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊伍。要依托高校和企業(yè)培訓(xùn)基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以第五批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才換屆為契機(jī)，建立健全人才的評選、考核、管理機(jī)制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進(jìn)技術(shù)、工藝和技能的高技能人才;以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為契機(jī)，大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素質(zhì)。
3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，堅持實施項目引才、工程招才責(zé)任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)急需的中高級技術(shù)人才和管理人才。
4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務(wù)的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)、構(gòu)筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才、想干事給機(jī)會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進(jìn)籍高層次人才、海外留學(xué)人才以各種形式為投資獻(xiàn)智。同時，要組織市級以上有突出貢獻(xiàn)的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
人才工作專題報告篇十一
各村、社區(qū)黨（總）支部：
為了進(jìn)一步推動無邪教創(chuàng)建工作，進(jìn)一步提高人民群眾辨別邪教、抵制邪教的能力，根據(jù)區(qū)委辦《關(guān)于進(jìn)一步深化無邪教創(chuàng)建工作的意見》的文件要求，經(jīng)黨工委、辦事處研究決定利用半個月時間，集中在轄區(qū)居民家庭中開展簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡活動，特制定實施方案如下。
一、組織機(jī)構(gòu)。
辦事處成立綜治維穩(wěn)反邪教工作中心。反邪教工作中心成員如下：
主任：張立鋒（辦政法書記）副主任：田江波（辦事處副主任）毛銳利（杜橋派出所副所長）李雄韜（辦司法所長）。
度，進(jìn)行周通報，月研判，做好建立臺賬、成立幫教工作組及轉(zhuǎn)化的工作。各村、社區(qū)要成立反邪教工作站，工作站長由村、社區(qū)主任擔(dān)任，成員由治保主任（副主任）、綜治專干、輔警組成。各村民小組、單位、小區(qū)設(shè)立一名反邪教工作信息員。工作站主要負(fù)責(zé)本轄區(qū)反邪教工作，做好摸排、登記、上報、在重大節(jié)慶活動和敏感期，做到“看死盯牢”的工作。
二、活動的基本原則和目標(biāo)任務(wù)。
1、教育為主，宣傳為先。承諾活動的根本目的是宣傳教育群眾。簽訂承諾卡是無邪教創(chuàng)建工作的形式和載體，活動重點要放在宣傳教育上，要把宣傳教育工作貫穿于活動的全過程。
2、加強引導(dǎo)，自愿參與。要大力宣傳活動的目的和意義及群眾切身利益的關(guān)系，將群眾簽卡建立在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，建立在自覺自愿的基礎(chǔ)上，使群眾發(fā)自內(nèi)心的支持簽訂承諾卡，支持反邪教工作。
3、目標(biāo)任務(wù)。通過宣傳教育，與轄區(qū)居民簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡，使廣大群眾進(jìn)一步認(rèn)清邪教本質(zhì)和危害，遠(yuǎn)離邪教，促進(jìn)攻堅和鞏固工作，厚積全社會反邪教土壤，使家庭簽卡率達(dá)到95%以上，使群眾和中小學(xué)生知曉率達(dá)到95%以上，堅決杜絕反宣品案件的發(fā)生。
三、工作措施及要求。
1、完善工作方案。各村、社區(qū)要認(rèn)真制定“家庭拒絕邪教”承諾活動工作方案，明確工作步驟，落實工作責(zé)任。
2、廣泛宣傳。要采取靈活多樣的宣傳形式，廣泛進(jìn)行宣傳，各村、社區(qū)要設(shè)立1-2個反邪教固定宣傳欄等有效形式，廣泛宣傳到每戶家庭，形成自覺抵制邪教的濃厚氛圍。
3、加強培訓(xùn)。各村、社區(qū)要對具體負(fù)責(zé)反邪教工作的干部進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確活動任務(wù)，掌握工作方法，面對面向居民宣傳黨和政府有關(guān)政策法律，揭批邪教反科學(xué)、反人類、反社會，危害家庭、殘害生命的真實面目，動員居民簽訂承諾卡。
四、活動步驟。
1、宣傳培訓(xùn)階段（10.27----10.31）。
2、簽訂承諾階段（11.1------11.7）。
3、檢查評比階段（11.8------11.9）。
五、加強考核、實行責(zé)任追究。
辦事處已將“無邪教創(chuàng)建”列入“社會治安綜合治理”和“平安建設(shè)”考核指標(biāo)和總結(jié)內(nèi)容中來，實行“一票否決”，并于11月8日前對這次活動進(jìn)行督促檢查，對活動不重視，工作不力的村、社區(qū)，給予通報批評，對于督查指出的問題，不能限期整改的，按照《社會治安綜合治理一票否決權(quán)制責(zé)任追究實施辦法》嚴(yán)格追究責(zé)任。
二0一一年十月二十五日。
人才工作專題報告篇十二
在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部職工群策群力、開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，把握好“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的工作重心，意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作”的內(nèi)涵，緊緊圍繞水利中心工作任務(wù)，找準(zhǔn)立足點，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動、精神激勵的重要作用，深入做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將2020年意識形態(tài)工作情況匯報如下：
局黨組開展了多次學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)意識形態(tài)文件精神，力求體悟透徹、體會深刻。意識形態(tài)工作是黨的一項重要工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國家政治安全。局黨組書記以對黨負(fù)責(zé)的態(tài)度，旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，時刻履行監(jiān)督責(zé)任，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，塑造堅定政治立場。
(一)高度重視。
局黨組緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，深刻認(rèn)識意識形態(tài)工作的重要性，努力健全完善黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳工作分工明確、各相關(guān)科室、單位積極配合，共同提高意識形態(tài)工作的新格局，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、主動權(quán)、管理權(quán)和話語權(quán)，切實把意識形態(tài)工作擺上了重要日程。
做好意識形態(tài)工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。局黨組高度重視意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)，按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求，努力打造了一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富意識形態(tài)工作經(jīng)驗的干部隊伍。
(三)狠抓好黨建工作。
要做好意識形態(tài)工作，抓好黨建是關(guān)鍵。一是科學(xué)部署黨建工作。2020年初，按照區(qū)委黨建工作要點要求，組織全局黨員干部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點，制定了全年的黨建工作計劃。從建立黨建工作協(xié)調(diào)制度、完善黨建工作例會、制定了宣傳工作計劃，致力于促進(jìn)黨建工作規(guī)范化、制度化。的黨建工作取得了良好效果。二是詳細(xì)分解工作責(zé)任。明確黨建工作分工，一把手負(fù)總責(zé)，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。三是堅持監(jiān)督檢查嚴(yán)要求。對各項工作，做到了有布置必有檢查，有檢查必有通報。建立了工作紀(jì)律、對出現(xiàn)問題以及任務(wù)完成不及時、不達(dá)標(biāo)的黨員干部及時進(jìn)行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進(jìn)方法，提高自身的工作能力。
二、加強理論武裝。
一是以“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研、大落實”活動為載體，通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神，深入開展調(diào)查研究，反復(fù)交流討論等方式，不斷加強黨員干部思想建設(shè)工作力度，為水利工作提供理論保障。二是堅持學(xué)習(xí)制度，將學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、黨建專題知識講座有機(jī)結(jié)合起來，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，做到計劃、心得和考勤相結(jié)合。三是多次開展學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話及十九大報告精神，為全局干部職工緊跟上級步伐提供了重要保障。
三、
加強人才培養(yǎng)。
一是組織學(xué)習(xí)廉政宣傳片、精神宣傳片等教育活動，著力于促進(jìn)全局干部職工自律自愛，提高干部職工的榮譽感和歸屬感，既不要有德無才的庸才，也不要有才無德的害才，要培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞娜瞬?。二是開展向楷模學(xué)習(xí)的活動，以榜樣的力量激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以崇高的理念喚起負(fù)責(zé)奉獻(xiàn)的黨性，以培德強才干，以楷模促學(xué)習(xí)，以思想促發(fā)展。
四、下一步工作計劃。
2020年意識形態(tài)工作的開展較為順利，但仍需進(jìn)一步加強，存在部分干部意識形態(tài)有待進(jìn)一步提高的問題。將在繼續(xù)高效開展意識形態(tài)工作的同時，加強領(lǐng)導(dǎo)，樹立楷模，塑造正確的價值觀和輿論導(dǎo)向，以宣傳工作促發(fā)展，以意識形態(tài)強監(jiān)管，提高黨員干部的思想高度，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
人才工作專題報告篇十三
市委組織部：
（二）加強干部教育培訓(xùn)，全力打造高素質(zhì)的干部隊伍。造就干部，選拔是結(jié)果，培養(yǎng)是根本，沒有高素質(zhì)的干部隊伍，就沒有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。公司始終致力于造就一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任并經(jīng)得起風(fēng)險考驗的干部隊伍。成立以來，公司制定了干部培訓(xùn)計劃，通過多層次多渠道方式，選派干部參加集團(tuán)公司組織的各項培訓(xùn)，定期組織召開公司黨委理論中心組學(xué)習(xí)，按要求開展關(guān)于工程建設(shè)和項目管理的專題教育，公司領(lǐng)導(dǎo)在單位講黨課，在干部理念信念、改革創(chuàng)新、安全建設(shè)、黨建業(yè)務(wù)、紀(jì)律教育等方面，不斷加強干部教育培訓(xùn)，不斷提升公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，全年共培訓(xùn)干部達(dá)100多人次。
（三）強化干部監(jiān)督管理，努力營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。公司黨委高度重視對干部的監(jiān)督管理，在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強化選人用人工作的監(jiān)督機(jī)制，確保對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理到位，堅決制止和防范選人用人工作中的不正之風(fēng)，真正營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。一是嚴(yán)格干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作的相關(guān)程序，嚴(yán)格實行民主推薦、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實做到履行程序不變通，堅持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，遵守紀(jì)律不放松，不斷提升公司選人用人工作的公信度。二是強化對干部的日常監(jiān)督管理。堅持懲防并舉，抓好談話提醒工作，把苗頭性、輕微性問題解決在萌芽狀態(tài)，同時對干部違紀(jì)違法問題堅持零容忍。成立以來，干部在工作過程中表現(xiàn)良好，無人被黨紀(jì)處分。
（四）嚴(yán)格干部考核管理，堅決把握干部工作方向標(biāo)。嚴(yán)格干部考核管理，客觀公正地評價每一個干部，是新時期干部人事改革的重要內(nèi)容，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)能力，選好用好干部的重要途徑。公司黨委始終堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新”的用人導(dǎo)向，通過日?？己伺c年度考核相結(jié)合的方式，重點將干部的德、能、勤、績、廉和公司年度重點工作納入考核內(nèi)容，注重干部考核結(jié)果的運用，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，積極樹立“奮斗者為本”的理念。
公司成立以來，公司黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級部門的要求，樹立正確的用人導(dǎo)向，在選人用人工作方面取得了一定的成績,但與上級的要求和期望相比，還存在一些不足：一是干部隊伍中專業(yè)性人才偏少；二是在職工子弟、青年人才與后備干部的制度培養(yǎng)方面仍存在不夠健全、不夠系統(tǒng)、不夠完備的情況；三是經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細(xì)，與干部交心談話還需要更進(jìn)一步加強。
在今后的工作中，公司黨委還將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度的改革工作，進(jìn)一步貫徹落實有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距、從機(jī)制上求突破、從工作上找抓手，通過抓重點、抓關(guān)鍵，，認(rèn)真總結(jié)以往所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機(jī)制，不斷改進(jìn)干部選拔任用工作中的不足，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設(shè)一支“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部隊伍。下一步，公司黨委將從以下三點抓起：
二是要不斷加強對干部的教育培訓(xùn)。公司要主動選拔各級干部參加公司組織的各類培訓(xùn)班，逐步提高干部的整體素質(zhì)。這是提高公司選人用人質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的有效辦法，也事為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的長效機(jī)制。
三是要繼續(xù)、持續(xù)強化干部考核評價機(jī)制。以干部“能上能下”為重點，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價體系，強化考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與干部的薪酬和晉升掛鉤，營造健康向上、積極進(jìn)取的氛圍，著力激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動性。
人才工作專題報告篇十四
為深入開展反邪教斗爭，進(jìn)一步增強中小學(xué)生識別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，在學(xué)校開展了反邪教警示教育活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想為更好地號召青少年發(fā)揚雷鋒精神，進(jìn)一步增強廣大青少年崇尚科學(xué)、反對邪教思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結(jié)合我校實際情況，學(xué)校決定在全體師生中開展以校園拒絕邪教為主題的反邪教警示教育活動。
三、開展教育活動。
1、提前做好準(zhǔn)備工作。我校聯(lián)系了市610辦公室，領(lǐng)取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學(xué)習(xí)宣傳教育材料，向各處室、各年級下發(fā)有關(guān)文件，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。4月份，通過校園led電子屏顯示珍愛生命，拒絕邪教、崇尚科學(xué)，反對邪教、懸掛龍口市第五中學(xué)2012年反邪教主題活動橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了反邪教宣傳圖片展活動。4月中旬，設(shè)置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學(xué)生進(jìn)行觀看。通過圖片展活動，使廣大學(xué)生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學(xué)生進(jìn)一步了解邪教的本質(zhì)。5、4月初，還組織學(xué)生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調(diào)查活動。4月11日，各班組織學(xué)生積極參與問卷調(diào)查活動，學(xué)生根據(jù)掌握的知識認(rèn)真答題。通過問卷活動使廣大學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握反邪教的有關(guān)知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學(xué)生舉行拒絕邪教簽名活動，向?qū)W生發(fā)放了家庭拒絕邪教承諾活動倡議書，反邪教警示教育宣傳資料等。
四、下階段工作思路下階段主要是落實長效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認(rèn)識，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的黨團(tuán)組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。總之，反邪教工作是一個長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
人才工作專題報告篇十五
“邪教”是社會丑惡現(xiàn)象。我校根據(jù)上級反邪教精神，以樹立正確的人生觀、價值觀和科學(xué)觀為目的，積極主動開展“崇尚科學(xué)、反對邪教”教育活動，讓學(xué)生認(rèn)識邪教組織反科學(xué)、反社會的本質(zhì)以及對人類的危害，讓每位學(xué)生自覺拒絕邪教、反對邪教?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)建立組織。
為保證學(xué)校反邪教警示教育活動取很好成效，我們學(xué)校成立領(lǐng)導(dǎo)小組，我校根據(jù)上級有關(guān)反邪教活動的文件精神，校領(lǐng)導(dǎo)先行一步，對反邪教警示教育活動高度重視，做到提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，確保反邪教警示教育活動健康開展。
三、嚴(yán)格部署穩(wěn)步推進(jìn)。
為保障反邪教警示教育活動扎實有效地開展，我校根據(jù)實際情況開展了一系列活動：
我校將反邪教警示教育工作作為學(xué)校重點工作之一，每學(xué)期都安。
排在學(xué)校的教學(xué)計劃和行事當(dāng)中，并迅速開展了有關(guān)工作，組織召開全體師生參加反邪教警示教育動員大會。
2、把反邪教警示教育活動納入我校組織建設(shè)，精神文明建設(shè)，普法和社會治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動中，根據(jù)學(xué)校實施方案，科學(xué)、合理、系統(tǒng)有機(jī)地將反邪教警示教育內(nèi)容納入課堂教學(xué)，校園文化之中，納入日常的黨團(tuán)、隊組織生活。學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識。
3、組織學(xué)生聽《反邪教》的知識為主題的講座。通過宣講使學(xué)生基本了解和認(rèn)識邪教的反動本質(zhì)和現(xiàn)實危害，讓師生清楚我國在防范打擊處理邪教方面的有關(guān)規(guī)定，鼓勵廣大中學(xué)生不聽、不信、不傳邪教，勇于與邪教活動作斗爭，同學(xué)們紛紛寫了感受文章。
4、組織學(xué)生進(jìn)行反邪教教育的國旗下講話，反邪教教育是學(xué)校的一項重要德育工作。這一項工作也是一項最艱巨的工作，為此，我校安排了反邪教國旗下講話，題目是《崇尚科學(xué)、反對邪教、努力構(gòu)建和諧社會》。
為了讓師生們真正看到邪教本質(zhì)，我校舉行了反邪教圖片展覽，設(shè)置宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織全校師生輪流觀看，利用校多媒體教室分班級組織學(xué)生觀看反邪教專題片《全能神是什么》，師生親眼目睹了邪教組織怎樣禍害百姓的。大大激起了師生憤怒的心情，使學(xué)生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
6、開展反邪教演講、征文活動。組織學(xué)生進(jìn)行反邪教征文、演。
講活動，同學(xué)們都敞開自己的心扉，談了自己的認(rèn)識，在演講過程中，同學(xué)們聲情并茂，都認(rèn)為邪教禍害百姓，我們要相信科學(xué)，遠(yuǎn)離邪教、反對邪教。
總之在今后的工作中要落實長效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的黨團(tuán)組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。我們相信，在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們一如既往，扎扎實實地開展反邪教各項工作，邪教就在我們?nèi)w師生中間毫無立足之地，形成過街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護(hù)社會穩(wěn)定，創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)自己的力量。
人才工作專題報告篇十六
下面是由范文大全整理的關(guān)于學(xué)校反邪教工作總結(jié)范文，希望對各位有幫助。
為深入開展反邪教斗爭，進(jìn)一步增強中小學(xué)生識別和抵制邪教的能力，我校根據(jù)上級有關(guān)部門的要求，在學(xué)校開展了“反邪教警示教育”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、明確指導(dǎo)思想。
為更好地號召青少年發(fā)揚雷鋒精神，進(jìn)一步增強廣大青少年“崇尚科學(xué)、反對邪教”思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結(jié)合我校實際情況，學(xué)校決定在全體師生中開展以“校園拒絕邪教”為主題的反邪教警示教育活動。
二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。
根據(jù)上級要求，為配合此次教育活動，我校成立了反邪教警示教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：
組長：遲榮剛。
副組長：王慶善、李巍巍。
組員：王桂鈞、張成峰、成艷玲、譚金維、姜增杰、欒志艷。
三、開展教育活動。
本站()。
1、提前做好準(zhǔn)備工作。
我校聯(lián)系了市610辦公室，領(lǐng)取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學(xué)習(xí)宣傳教育材料，向各處室、各年級下發(fā)有關(guān)文件，發(fā)放學(xué)習(xí)宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。
4月份，通過校園led電子屏顯示“珍愛生命，拒絕邪教”、“崇尚科學(xué)，反對邪教”、懸掛“龍口市第五中學(xué)2012年反邪教主題活動”橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了“反邪教宣傳圖片展”活動。4月中旬，設(shè)置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學(xué)生進(jìn)行觀看。通過圖片展活動，使廣大學(xué)生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學(xué)生進(jìn)一步了解邪教的本質(zhì)。
5、4月初，還組織學(xué)生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調(diào)查活動。4月11日，各班組織學(xué)生積極參與問卷調(diào)查活動，學(xué)生根據(jù)掌握的知識認(rèn)真答題。通過問卷活動使廣大學(xué)生進(jìn)一步了解和掌握反邪教的有關(guān)知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。
8、4月17日上午，我校聯(lián)合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學(xué)生舉行“拒絕邪教”簽名活動，向?qū)W生發(fā)放了“家庭拒絕邪教”承諾活動倡議書，“反邪教警示教育宣傳資料”等。
下階段主要是落實長效教育機(jī)制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認(rèn)識，把它列為學(xué)校德育工作的一個重要內(nèi)容，滲透到思想政治課等社會學(xué)科中去，納入課堂教學(xué)、校園文化活動之中，納入日常的黨團(tuán)組織生活、學(xué)習(xí)和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。
總之，反邪教工作是一個長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向?qū)W生宣傳科學(xué)精神和進(jìn)步知識，用科學(xué)知識來武裝頭腦，信科學(xué)，講科學(xué)，積極打好反邪教的戰(zhàn)役，努力營造一個健康、活潑的學(xué)習(xí)和生活氛圍，促進(jìn)青少年健康成長。
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人才工作專題報告篇十七
今年上半年以來，xx各莊鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，進(jìn)一步強化基層意識形態(tài)工作責(zé)任意識，取得較好成效。堅持以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，牢牢把握正確輿論方向，深入做好意識形態(tài)工作?，F(xiàn)將xx各莊鎮(zhèn)下半年意識形態(tài)工作落實情況匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工。
xx各莊鎮(zhèn)黨委高度重視意識形態(tài)工作，認(rèn)真貫徹落實黨中央和上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳工作紀(jì)律，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政治建設(shè)重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩監(jiān)督檢查范圍,將意識形態(tài)工作作為民主生活會和。
述職報告。
的重要內(nèi)容，與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的意識建設(shè)緊密結(jié)合，一同部署、一同落實、一同建設(shè)、一同考核，出現(xiàn)問題嚴(yán)格問責(zé)追責(zé)。
進(jìn)一步明確了鎮(zhèn)黨委書記為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人。鎮(zhèn)黨委書記帶頭承擔(dān)好黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的主體責(zé)任，主持鎮(zhèn)黨委會議專題研究意識形態(tài)工作6次。旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地管導(dǎo)向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，切實做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時也明確了分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)對于意識形態(tài)工作的分工，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，切實將意識形態(tài)工作落到實處。
二、重視理論學(xué)習(xí)教育，堅持科學(xué)武裝頭腦。
以宣傳學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主線，以落實各項活動為抓手，以創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式為載體，結(jié)合“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的開展，進(jìn)一步健全和完善黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度。根據(jù)實際情況定期召開由黨政班子成員、所站長、村兩委參加的黨委理論中心組學(xué)習(xí)活動，嚴(yán)格落實以查考勤記錄、查學(xué)習(xí)記錄、查學(xué)習(xí)筆記、查專題發(fā)言、查解決問題為主要內(nèi)容的黨委中心組“五查”制，堅持專人領(lǐng)學(xué)和專題發(fā)言方式，從全面學(xué)習(xí)向?qū)ｎ}研討深化，通過理論武裝增強參會人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。與此同時，黨委中心組成員主動走出會議室，深入農(nóng)村基層，把學(xué)習(xí)和開展調(diào)研結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)和解決群眾的實際困難和問題結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)和加快xx各莊鎮(zhèn)發(fā)展結(jié)合起來，用理論來指導(dǎo)實踐，用實踐來豐富理論。截止目前，全鎮(zhèn)開展黨委理論中心組學(xué)習(xí)x次，發(fā)言x余人次，利用機(jī)關(guān)干部大會集中組織干部職工學(xué)習(xí)x次，參學(xué)率達(dá)x%。
人才工作專題報告篇十八
xx年以來，xx法院以**x新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅決貫徹**x加強政法隊伍建設(shè)的重要指示精神，在選人用人建設(shè)工作中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密程序，深化改革，嚴(yán)肅紀(jì)律，干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平進(jìn)一步提高。xx年以來，xx法院共提拔重用干部x人，配合組織部推薦選拔市管干部x人，晉升法官等級x人，晉升職級x人次，通過招錄、遴選新進(jìn)人員x人。
x年以來，x院堅持把一個“嚴(yán)”字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導(dǎo)向，在隊伍建設(shè)上想辦法、出實招、補短板，隊伍建設(shè)取得明顯成效。
（一）以嚴(yán)的要求狠抓思想政治建設(shè)，確保隊伍絕對忠誠。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ)，政工部門為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管格局。二是扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”重大主題教育工作，刀刃向內(nèi)解決突出問題，提升黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)干警堅定理想信念，切實增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護(hù)”。三是與時俱進(jìn)創(chuàng)新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式，定期開展思想政治狀況調(diào)研，建立干警思想動態(tài)分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦。
（二）以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅持制度規(guī)范，切實做到按程序選人用人。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實施流程。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。三是在干部任職環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實加強了干部選拔任用的監(jiān)督教育管理。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考察、年度考核，切實強化對干部的跟蹤管理。
（三）以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環(huán)境。嚴(yán)把“準(zhǔn)入關(guān)”，積極爭取指標(biāo)，面向社會招錄公務(wù)員x人，科學(xué)設(shè)置招考職位及條件，確保進(jìn)人質(zhì)量；嚴(yán)把“用人關(guān)”，嚴(yán)格落實干部個人重大事項報告等制度，每年按組織部要求，組織全院處級以上干部填寫了報告，共完成x余份報告的系統(tǒng)錄入、信息核對、補正和匯總上報工作；二是扎實做好人事任免工作，周密開展資料準(zhǔn)備、個人事項報告填寫與核查、材料上報、檔案審查等事項，及時向市人大常委會、市委組織部、政法委上報人事任免工作。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件。嚴(yán)格落實案件查辦制度，對已經(jīng)查實違法違紀(jì)人員，采取“零容忍”的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。
（四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊伍穩(wěn)定務(wù)實。深入推進(jìn)法官職務(wù)序列改革，司法體制改革“紅利”進(jìn)一步落地。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為x院x名入額法官確定了法官等級，為x名法官助理、書記員進(jìn)行了職務(wù)套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨職務(wù)等級確定工作。
1.干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出?，F(xiàn)有員額法官x人，法官助理x人，書記員與速錄員x人，遠(yuǎn)未達(dá)到要求1:1:1的人員比例。受機(jī)構(gòu)改革等因素影響，人員“減多進(jìn)少”，造成人員斷層，同時年齡結(jié)構(gòu)不合理，50歲以上和35歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的“啞鈴型”分布，隊伍梯次出現(xiàn)青黃不接。中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大，中層正職平均年齡x歲，副職平均年齡x歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯。近年來為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題，通過公務(wù)員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。但是也帶來了年輕干部年齡與職務(wù)“扎堆”的問題，為今后干部選拔與晉升調(diào)職埋下了潛在矛盾。
2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成，使優(yōu)秀的法官集中在了審判一線，提高了法官專業(yè)化、職業(yè)化的水平，提升了審判效率和質(zhì)量。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。一是我院執(zhí)行省里規(guī)定的35%的法官員額比例，在辦案數(shù)量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進(jìn)一步凸顯，許多優(yōu)秀的老法官因名額限制，未能進(jìn)入員額，不能繼續(xù)擔(dān)任法官，員額法官辦案壓力陡增，難以有效應(yīng)對日益增長的辦案要求。在怎樣合理使用未入額法官，充分調(diào)動他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。二是法官員額分配存在矛盾。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。
三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額。x院x年以后新招錄的法官助理共x人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學(xué)歷。為入額成為法官，今后幾年勢必會有大量法官助理要求調(diào)走，造成人員短缺和人才流失。如果限制人員調(diào)動，則會因失去入額機(jī)會而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。
3.年輕干部培養(yǎng)和交流機(jī)制不夠完善。有些部門輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會較少。對年輕干部缺乏長遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力，還處于研究論證階段，沒有制定出臺具體辦法措施，沒有形成一套完善的選拔、培養(yǎng)、管理和使用制度，存在重“進(jìn)、選、招”，忽視“育、管、用”的問題。
4.干部監(jiān)督管理仍有不足。x院近x年共有x名處級領(lǐng)導(dǎo)干部因個人有關(guān)事項報告存在不實問題而受到批評教育、誡勉談話。有x名局級干部被誡勉談話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報，主要是思想重視程度不夠，對法規(guī)理解有偏差造成填報疏漏。雖然院黨組高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項填報工作，并多次予以強調(diào)要求，從嚴(yán)按照“兩項法規(guī)”對違反規(guī)定的同志嚴(yán)肅處理，但也反映了組織部門前期的教育宣傳、指導(dǎo)審核工作沒做到位，提前預(yù)防工作沒有全面跟上。
5.對專門技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢。法院工作專業(yè)化程度高，在知識產(chǎn)權(quán)案件審理、司法鑒定等復(fù)雜審理工作中，需要高精尖的法律及相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀人才作支撐，目前的常規(guī)招錄渠道，無法很好地滿足需要。
（二）擔(dān)當(dāng)作為方面。
6.思想狀態(tài)不夠積極。受客觀因素影響，少數(shù)干部精神狀態(tài)不佳，沒有及時調(diào)整好思想狀態(tài)，存有畏難情緒和懈怠心理。一是審判任務(wù)繁重，案件數(shù)量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加、社會大環(huán)境變化，對人民法院司法職業(yè)的要求越來越高，加班加點突擊辦案成為很多干警的工作常態(tài)。同時，各部門干警有近x分之x人員還要承擔(dān)信訪、調(diào)研、宣傳、授課等工作，工作壓力大。在民事審判、執(zhí)行等業(yè)務(wù)量較大的部門，該矛盾更加突出。另外，部分當(dāng)事人不理智地纏訴鬧訪，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負(fù)擔(dān)，部分干警產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，工作積極性和主動性不高。x年來，總計有x人選擇辭職、提前退休離開審判崗位。二是受崗位職數(shù)限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響，有的干警在崗位職級、收入和退休待遇等方面存在落差，影響了干工作的效率。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎金差距較大。除行政編干警外，其他編制的干警沒有享受到司法責(zé)任制改革帶來的福利，沒有享受到公車改革、職務(wù)職級并行帶來的改革紅利。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業(yè)編制人員工資無任何變化。身份、待遇的巨大差別，也造成了不同編制干警之間的隔閡，影響了團(tuán)結(jié)協(xié)作，無形地削弱了隊伍的凝聚力。
7.能力素質(zhì)存在短板。在隊伍建設(shè)革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化上做了大量工作，取得了一定成效，但與新時代新?lián)?dāng)?shù)囊筮€有差距。x院干警整體學(xué)歷水平較高，行政編人員中研究生以上學(xué)歷超過三分之一，但審判一線缺乏專家型、復(fù)合型法官，特別是缺乏在全國司法領(lǐng)域較為突出的法律實務(wù)人才。近x年來，新進(jìn)的年輕干警較多，雖然學(xué)歷高、干勁足，但辦案經(jīng)驗和社會經(jīng)驗較少，在辦理復(fù)雜案件、處理當(dāng)事人情緒偏激等情況時，協(xié)調(diào)和緊急應(yīng)變能力有所欠缺，辦案效果與“三個效果”的要求還有差距，與人民群眾新期待還有距離。
8.教育培訓(xùn)提升效果不夠明顯。教育培訓(xùn)缺乏層次性、針對性和靈活性，培訓(xùn)內(nèi)容吸引力不夠強，培訓(xùn)時間和方式與日常工作沖突，工學(xué)矛盾突出，致使有些干警對參加培訓(xùn)的熱情不高，或者參加培訓(xùn)能力素質(zhì)提升不明顯。對審判業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)較多，對綜合部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，綜合部門對業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求比較迫切。
（三）狠抓落實方面。
9.規(guī)章制度落實不夠有力。在內(nèi)部管理上雖然制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，但在抓落實上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現(xiàn)象。對請銷假不及時、工作期間著裝不規(guī)范等問題，院里制定了有關(guān)規(guī)章，并多次強調(diào)，但仍存在抓一抓情況好轉(zhuǎn)一下，過后又反復(fù)出現(xiàn)的情況，反映了管理監(jiān)督不夠到位、不夠及時。
10.考核制度不夠完善。現(xiàn)有的考核機(jī)制中，仍存在定性評價多于定量評價的問題。雖然包含了工作目標(biāo)任務(wù)的指標(biāo)，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績，導(dǎo)致干部之間橫向比較科學(xué)性還不夠，對每個崗位的任務(wù)和考核缺乏個性化的標(biāo)準(zhǔn)。對法官的考核雖以個人辦案量作為重要指標(biāo)，但是不同部門、不同類型的案子差距較大，權(quán)重折算比例難以平衡。如：普通民事案子數(shù)量多，案情相對簡單，審理難度小，審理時間短，結(jié)案較快；刑事案件數(shù)量少，案情相對復(fù)雜，審理要求高，結(jié)案時間長，民事法官年均結(jié)案數(shù)是刑事法官年均結(jié)案數(shù)的x倍以上，造成在對民事案件和刑事案件考核指標(biāo)量化上很難平衡。注重年終一次性考核，對平時的動態(tài)考核、考察存在運用不夠，考核結(jié)果不能全面地反映干警日常的工作情況。
x院將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，深化干部人事制度改革，積極落實從優(yōu)待警各項政策，充分調(diào)動廣大干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一是提高政治站位。引導(dǎo)干警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業(yè)的道德覺悟。開展談心談話活動，及時了解干警思想動態(tài)，堅持問題導(dǎo)向，有針對性地做好思想政治工作。
二是健全工作機(jī)制。合理的人才選拔使用和培養(yǎng)制度，確保德才兼?zhèn)?、專業(yè)水平強、業(yè)務(wù)能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。給青年干警搭建成長的舞臺，敢于壓擔(dān)子，給與更多鍛煉的機(jī)會。建立常態(tài)化的輪崗交流制度，探索在兩級法院間開展掛職鍛煉，選派優(yōu)秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調(diào)優(yōu)秀助理到上級法院歷練經(jīng)驗，建立良性互動，調(diào)動干警的工作積極性。
三是建立員額法官動態(tài)管理制度。通過考評，對能力不適應(yīng)、考核不達(dá)標(biāo)的員額法官，動員及時退出員額。及時補充因法官辭職、調(diào)出、退休而騰出的員額以及因干警人數(shù)增加而相應(yīng)按比例增加的員額，實現(xiàn)員額法官隊伍的良性循環(huán)。
四是完善獎懲激勵機(jī)制。針對不同崗位的特點，科學(xué)設(shè)置調(diào)研、辦案數(shù)量的考核權(quán)重。結(jié)合法官的辦案周期、發(fā)改率等辦案質(zhì)量數(shù)據(jù)，科學(xué)設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮出績效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質(zhì)效。
五是認(rèn)真做好招錄選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院工作。通過面向社會招錄和面向全國遴選公務(wù)員，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)院，不斷優(yōu)化全院人力資源配置，實現(xiàn)人力資源新陳代謝的良性循環(huán)。
六是繼續(xù)做好干部監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照市委組織部要求，完成好領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告工作的各項任務(wù)，重點是完成好隨機(jī)抽查工作。
七是落實從優(yōu)待警政策。完善干警履職保障機(jī)制，完善法官權(quán)益保障的配套措施，使法官無“后顧之憂”，安心本職工作。發(fā)揮好公務(wù)員職級并行激勵作用，進(jìn)一步調(diào)動x院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過落實好現(xiàn)有司法干部相關(guān)政策，在推進(jìn)司法改革的過程中，確保全院隊伍穩(wěn)定，減少人才流失。
人才工作專題報告篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在堅持“一次一授權(quán)”的基礎(chǔ)上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業(yè)、敢監(jiān)督、作風(fēng)正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結(jié)果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發(fā)揮突出的成員予以保留，對不能有效發(fā)揮作用的成員堅決予以調(diào)整。
人才工作專題報告篇二十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀(jì)律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀(jì)實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
人才工作專題報告篇二十一
以弘揚五種作風(fēng)、提升五種潛力為核心、按照不間斷學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)的思路，構(gòu)建貼合公司實際的現(xiàn)代教育培訓(xùn)體系，健全貼合人才成長規(guī)律的激勵約束機(jī)制，構(gòu)成分層次、分類別、多渠道、大規(guī)模的人才培訓(xùn)新格局，培訓(xùn)和造就一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好、富有創(chuàng)新精神，能夠應(yīng)對復(fù)雜局面的復(fù)合型人才隊伍。20xx年底，透過培訓(xùn)爭取具有本科及以上學(xué)歷的員工比例到達(dá)20%及以上、企業(yè)經(jīng)營者比例到達(dá)70%及以上、管理人員比例到達(dá)40%及以上、技術(shù)人員比例到達(dá)20%及以上，全員培訓(xùn)率到達(dá)95%及以上。
公司現(xiàn)有在冊在崗職工、新招聘工作人員。
公司簡介、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo)、公司文化、工藝藝流程、目標(biāo)考核實施細(xì)則和安全操作規(guī)程。
(1)實行“1122”優(yōu)秀人才培訓(xùn)。采取引進(jìn)來和送出去的方式，公司培養(yǎng)選拔1名優(yōu)秀經(jīng)營人才、1名優(yōu)秀管理人才、2名優(yōu)秀技術(shù)人才和2名優(yōu)秀技能人才。
(2)實行創(chuàng)新型人才培訓(xùn)。在化驗、監(jiān)測、經(jīng)營、安裝、收費技術(shù)、機(jī)電設(shè)備運行控制等重要領(lǐng)域，重點培養(yǎng)1-2名后備人才，培養(yǎng)3-5名創(chuàng)新型優(yōu)秀拔尖人才，建設(shè)創(chuàng)新性高精尖科技人才隊伍。
(3)實行緊缺性人才培訓(xùn)。每年用心引進(jìn)和培養(yǎng)電焊、化驗、水質(zhì)監(jiān)測、施工現(xiàn)場管理和財務(wù)審計等高級專業(yè)人才各1名，以滿足公司業(yè)務(wù)拓展需求。
(4)實行人才拓展培訓(xùn)。根據(jù)給排水建設(shè)的要求，全面加強人才拓展培訓(xùn)，提高企業(yè)的凝聚力。年內(nèi)滾動開展10人次的經(jīng)營管理、水質(zhì)化驗、生產(chǎn)運行、維護(hù)、水表安裝管網(wǎng)維修等專業(yè)人才培養(yǎng)。
(5)實行學(xué)習(xí)型班組建設(shè)培訓(xùn)。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，用心培育水蓮文化，建設(shè)學(xué)習(xí)型班組;加強基層班組建設(shè)，大力促進(jìn)在崗學(xué)習(xí)和現(xiàn)場培訓(xùn)，開展公司系統(tǒng)所有班組長的輪訓(xùn)工作。
(1)現(xiàn)有在冊在崗職工每季度培訓(xùn)時間不少于5個工作日;。
人才工作專題報告篇二十二
大家好!
在公司領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團(tuán)結(jié)一心，緊緊圍繞公司全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了員工思想觀念，振興了員工的二次創(chuàng)業(yè)精神，維護(hù)了改制第二年安定團(tuán)結(jié)的局面，為公司挖潛增效，抗擊金融危機(jī)，扭轉(zhuǎn)安全被動局面，加快企業(yè)發(fā)展提供了有力的保證，現(xiàn)將本人抓黨建工作述職報告如下：
一、切實履行第一責(zé)任人職責(zé)抓好黨建促經(jīng)濟(jì)。
作為合煤公司黨委書記，我切實履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)，在工作中堅持帶頭學(xué)習(xí)、深入調(diào)研，不斷增強責(zé)任意識并提高工作能力。是我們合煤公司改制的第二年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，我們根據(jù)非公企業(yè)的特點，加強黨的組織建設(shè)，轉(zhuǎn)變黨組織和黨員的活動方式，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全生產(chǎn)、經(jīng)營的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應(yīng)公司的運行機(jī)制，把力量凝聚到實現(xiàn)今年的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和各項任務(wù)上來。我們按照^v^抓組建、抓規(guī)范、抓提高^v^的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。
二、積極探索公司改制后如何加強非公有制企業(yè)黨的組織建設(shè)。
發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供組織保證。
三、深入調(diào)查研究，理清黨委工作思路。
為了掌握全公司黨建工作的動態(tài)，制定企業(yè)改制后黨建工作的措施和方案。去年_月我?guī)ьI(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和政工部等部門連續(xù)到直屬的8個生產(chǎn)礦進(jìn)行調(diào)查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實際，提出了圍繞經(jīng)營目標(biāo)抓黨建，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公司黨委工作總思路，實現(xiàn)了黨建工作^v^圍繞中心^v^、^v^貼近實際^v^到^v^融入經(jīng)濟(jì)^v^的新突破。
一是融入領(lǐng)導(dǎo)體制，實行公司、基層礦、區(qū)隊三級黨組織^v^一崗兩責(zé)，交叉任職^v^的領(lǐng)導(dǎo)體制，避免了過去^v^兩張皮^v^的現(xiàn)象，創(chuàng)新了民營企業(yè)黨建工作，為非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)提供了黨組織領(lǐng)導(dǎo)保證。
二是融入企業(yè)管理，為^v^同步運行^v^提供保證。我們把黨建工作長效機(jī)制融入到公司推行的現(xiàn)代企業(yè)制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，有效地把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、作風(fēng)優(yōu)勢延伸到企業(yè)管理的各個層面。
三是融入黨內(nèi)活動。為提高企業(yè)效益、提高員工收入、提供優(yōu)勢保證。黨組織始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。通過這些創(chuàng)^v^建工作的新舉措，既發(fā)揮了黨組織的政治優(yōu)勢，又推動了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。今年，在政府為保證大事喜事的正常開展、公司安全狀況不佳，停產(chǎn)時間過長的情況下，公司還實現(xiàn)利潤_萬元(不含支付改制費用)，員工年收比上年增長_%。
四、組織開展解放思想大討論的教育活動，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
根據(jù)上級的部署，去年上半年合煤公司黨委結(jié)合企業(yè)由國有企業(yè)改制為中外合資企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，黨組織活動方式有了更大改變的實際，開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，作為公司黨委書記，自己親自到東礦、三礦、六礦、九礦等單位結(jié)合實際進(jìn)行宣講。通過深入開展討論，各級管理人員和廣大員工樹立了效益觀念，克服了過去國有企業(yè)時存在的等、靠、要的思想，員工責(zé)任意識、競爭意識普遍增強。
五、注重加強自身建設(shè)，帶頭執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)則。
作為黨委一班人的班長又是企業(yè)行政一把手，在領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)中，自己處于主導(dǎo)和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴(yán)格對照領(lǐng)導(dǎo)班干部廉潔自律的規(guī)定。例如接待費的登記審批制度，公車燃油消耗由個人包干支出制度等，我都能自覺遵守，因此，制度執(zhí)行得很好。
敬禮!