計(jì)劃可以提前預(yù)判可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并采取相應(yīng)的措施來(lái)應(yīng)對(duì)。制定計(jì)劃需要注重細(xì)節(jié)和全局，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期任務(wù)的關(guān)系。如果您需要更多關(guān)于計(jì)劃的信息和指導(dǎo)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們的更新和分享。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇一
2.國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕18號(hào))。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(桂政發(fā)〔2015〕53號(hào))。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財(cái)政廳《關(guān)于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕79號(hào))。
具體從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)?
答：按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，新的制度改革從2014年10月1日開(kāi)始正式實(shí)施，參保需繳納的大致費(fèi)用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動(dòng)后，就會(huì)進(jìn)行2014年10月1日到啟動(dòng)前這一段時(shí)間的參保補(bǔ)繳。
答：1.按照公務(wù)員法管理的單位、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位);。
2.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇二
答：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其編制內(nèi)工作人員暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員，已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
答：符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的單位中原編制內(nèi)退休人員，隨本單位納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),今后按國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答：應(yīng)先按照有關(guān)規(guī)定，明確工作人員身份并經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確認(rèn)后，再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
答：按自然年度一年一定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例具體細(xì)則如下：
1.機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。
2.事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績(jī)效工資。
3.個(gè)人工資超過(guò)上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
答：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額建立，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。
個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇三
備受關(guān)注的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)出臺(tái)，標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。10月1號(hào)后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，也和企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納8%單位繳納20%】。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費(fèi)繳納由兩部分組成，個(gè)人和單位都要繳納，單位為個(gè)人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長(zhǎng)李春景表示，改革后，個(gè)人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進(jìn)行繳費(fèi)，單位按照該基數(shù)的20%來(lái)繳費(fèi)。比如說(shuō)，個(gè)人上一年度的工資基數(shù)是6萬(wàn)元，那么個(gè)人全年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就是4800元，平均到每個(gè)月400元，單位則每個(gè)月為個(gè)人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個(gè)人需繳納4%】。
《南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門(mén)了解到，未來(lái)退休人員拿到的養(yǎng)老金，就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)兩部分組成。
事實(shí)上，“職業(yè)年金制度”并不是新興事物，企業(yè)從開(kāi)始就有年金了。這次改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員個(gè)人按4%繳費(fèi)，單位按8%為個(gè)人繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬(wàn)元為例，實(shí)行職業(yè)年金后，個(gè)人每月需要繳納200元，單位為個(gè)人繳納400元。也就是說(shuō)，南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，個(gè)人每月一共要繳納600元，單位為個(gè)人一共繳納1400元。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例：個(gè)人繳納4%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(每人每月)：個(gè)人繳納400元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解，只要個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。月1號(hào)前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，年10月1號(hào)之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)確認(rèn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金組成，包括如何界定繳費(fèi)年限等具體的實(shí)施細(xì)則，近期將出臺(tái)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇四
養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，下面小編為大家搜集的一篇“2019年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。昨天，市政府辦公廳在首都之窗發(fā)布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，其中明確，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)設(shè)立2019年過(guò)渡期，以保持待遇不降低;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。
方案則明確指出，本市將實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的比例為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%;個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。個(gè)人工資超過(guò)本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
本辦法實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿2019年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿2019年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。本辦法實(shí)施之日起，設(shè)立2019年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)退休人員實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法的對(duì)比，保低限高。即：新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分分年度按比例予以限制。
本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，其他待遇項(xiàng)目，仍從原渠道列支。
本辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿2019年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。
方案稱，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。
職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理，單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇，并享受相應(yīng)的繼承權(quán);選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)(與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。
本辦法實(shí)施后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)于本辦法實(shí)施前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。
此外，方案中還提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項(xiàng)改革范圍，繼續(xù)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他待遇項(xiàng)目仍從原渠道列支。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇五
2.國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔20xx〕18號(hào))。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(桂政發(fā)〔20xx〕53號(hào))。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財(cái)政廳《關(guān)于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社發(fā)〔20xx〕79號(hào))。
答：按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，新的制度改革從20xx年10月1日開(kāi)始正式實(shí)施，參保需繳納的大致費(fèi)用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動(dòng)后，就會(huì)進(jìn)行2014年10月1日到啟動(dòng)前這一段時(shí)間的參保補(bǔ)繳。
答：1.按照公務(wù)員法管理的單位、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位);。
2.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇六
殷都區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從20xx年5月20日正式啟動(dòng)，8月份開(kāi)始正常征繳發(fā)放。截止目前，殷都區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)展順利，共計(jì)發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金1616萬(wàn)元。初步實(shí)現(xiàn)了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的平穩(wěn)過(guò)渡，打破了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員合理流動(dòng)的制約機(jī)制，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的下一步工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇七
號(hào)）和《關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（皖政〔2011〕77號(hào)）精神，為做好我市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，制訂本方案。
一、工作目標(biāo)。
全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作從2011年9月全面啟動(dòng)。2011年12月底前，完成參保登記、符合發(fā)放條件的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%；2012年2月20日前，城鎮(zhèn)45歲以上居民參保率達(dá)到70％以上，農(nóng)村居民參保率達(dá)到80％以上（其中，休寧縣2011年12月底前參保率達(dá)到90％以上），基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
二、工作安排。
（一）組織準(zhǔn)備階段（2011年9月1日—2011年9月20日）。
1、市、區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）。各區(qū)縣將領(lǐng)導(dǎo)小組成立文件上報(bào)市人社局二份，市人社局上報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
2、市、區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作方案，各區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)《實(shí)施辦法》。各區(qū)縣的工作方案和《實(shí)施辦法》報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，由市統(tǒng)一報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后印發(fā)、實(shí)施。
3、各區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，落實(shí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所人員編制，配齊區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)工作人員。
4、各區(qū)縣完成城鄉(xiāng)居民人口信息的調(diào)查摸底工作,為參保登記提供基礎(chǔ)依據(jù)。抓緊動(dòng)員沒(méi)有戶籍、身份證的老年人補(bǔ)辦身份證和戶籍手續(xù)。
5、印制相關(guān)文件、宣傳資料、業(yè)務(wù)表格等。
（二）宣傳培訓(xùn)階段（2011年9月21日—2011年10月15日）。
1、召開(kāi)全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議，簽訂黃山市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
2、各區(qū)縣召開(kāi)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）建立工作窗口，落實(shí)工作場(chǎng)地，入戶發(fā)放宣傳資料，進(jìn)行思想動(dòng)員。
4、各區(qū)縣按照城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)一體化要求，落實(shí)縣、鄉(xiāng)、村的必要設(shè)備，實(shí)現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)通，安裝調(diào)試城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作軟件。
5、各區(qū)縣開(kāi)展政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員熟悉政策、掌握業(yè)務(wù)流程和操作應(yīng)用軟件。
（三）全面實(shí)施階段（2011年10月16日—2012年1月20日）。
1、各區(qū)縣制定業(yè)務(wù)流程，內(nèi)控制度、基金稽核等規(guī)章制度，以村（社區(qū)）為單位組織參保登記。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）即時(shí)受理城鄉(xiāng)居民參保申報(bào)和繳費(fèi)，對(duì)參保人員建立個(gè)人賬戶，錄入基礎(chǔ)信息，對(duì)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件人員進(jìn)行審核，并報(bào)縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批。
3、各區(qū)縣選擇好金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)首批符合領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，并開(kāi)展一次待遇領(lǐng)取的首發(fā)儀式。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇八
【單位繳費(fèi)比例】：20%(部分城市為19%)。
【個(gè)人繳費(fèi)比例】：8%。
【繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定】：上年度在崗職工平均工資60%為下限，300%為上限作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規(guī)定為準(zhǔn))，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
二、職業(yè)年金繳費(fèi)比例規(guī)定。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定。
參加社會(huì)保險(xiǎn)的事業(yè)單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費(fèi)基數(shù)，單位以全部職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)。職工繳費(fèi)比例為本人基本工資的8%，由單位代扣代繳，單位繳費(fèi)比例按照“以支定收，略有結(jié)余”的原則確定。
1、方案實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定并指導(dǎo)實(shí)施。
3、方案實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
4、方案實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
五、提倡社保與商業(yè)保險(xiǎn)共同繳納。
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會(huì)保險(xiǎn)并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持。養(yǎng)老年金保險(xiǎn)就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險(xiǎn)產(chǎn)品，對(duì)于目前處于這一年齡段的人來(lái)說(shuō)，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
【常見(jiàn)問(wèn)題解答】。
社保繳費(fèi)比例如下：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位20%，員工個(gè)人8%。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位6%，員工個(gè)人2%。
失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位2%，員工個(gè)人1%。
工傷保險(xiǎn)：用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。
生育保險(xiǎn)：用人單位0.8%，員工個(gè)人不繳費(fèi)。
事業(yè)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成;。
【計(jì)算公式為】:過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。
溫馨提醒：每個(gè)城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，總的來(lái)說(shuō)，大部分事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)都比企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要高，具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儭?BR> 機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇九
按照黨的xx大和xx屆三中、四中全會(huì)精神，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國(guó)務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
一、改革的目標(biāo)和基本原則。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會(huì)精神和黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。改革應(yīng)遵循以下基本原則：
(一)公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國(guó)民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。
(三)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。立足社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情，合理確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和待遇水平，切實(shí)保障退休人員基本生活，促進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。
(四)改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。
(五)解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行，準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持精算平衡，逐步完善相關(guān)制度和政策。
二、改革的范圍。本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
三、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十
3.到社保局辦理參保登記手續(xù);。
4.辦理繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、增減變動(dòng)等手續(xù)。
答：機(jī)關(guān)、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位中編制內(nèi)的工作人員。
答：如果該單位沒(méi)有在京參保的話，可以在廣西參保。
編制外的工作人員參加什么養(yǎng)老保險(xiǎn)?
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十一
答：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其編制內(nèi)工作人員暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員，已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
答：符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的單位中原編制內(nèi)退休人員，隨本單位納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),今后按國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答：應(yīng)先按照有關(guān)規(guī)定，明確工作人員身份并經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確認(rèn)后，再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
答：按自然年度一年一定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例具體細(xì)則如下：
1.機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。
2.事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績(jī)效工資。
3.個(gè)人工資超過(guò)上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
答：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十二
時(shí)至8月，距離年初國(guó)務(wù)院發(fā)文終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制，已過(guò)去將近半年時(shí)間。而隨著地方實(shí)施方案的逐漸成熟以及基本工資調(diào)整的完成，養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌將正式邁入實(shí)施階段。
7月29日，山東省率先發(fā)布《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的實(shí)施意見(jiàn)也于日前出臺(tái)。而早在今年兩會(huì)上，這項(xiàng)改革就被全國(guó)絕大多數(shù)省份列為了年度任務(wù)。
與之同步，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的一項(xiàng)配套措施，截至7月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。
“此次工資調(diào)整，其實(shí)不是漲工資，實(shí)際是變?yōu)楫?dāng)期工資加未來(lái)延期支付的薪酬，是針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌做的一次結(jié)構(gòu)調(diào)整。”清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌揭開(kāi)了中國(guó)養(yǎng)老金深入改革的序幕，先行理順機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬體系，有利于為后續(xù)實(shí)施改革鋪路。但此次并軌只是實(shí)現(xiàn)了起點(diǎn)公平，三大群體合并為兩大群體：職工一個(gè)計(jì)劃，居民一個(gè)計(jì)劃，但后續(xù)遺留問(wèn)題仍然存在，尤其是并軌后的結(jié)構(gòu)缺陷亟待解決。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十三
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分,改革試點(diǎn)工作從1993年開(kāi)始,1995年已全面啟動(dòng)。運(yùn)行十多年來(lái),機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在實(shí)踐中取得了很大的成績(jī),為社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處的主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的方針、政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的記載管理工作。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又由三部分內(nèi)容組成：一是養(yǎng)老基金的籌集和管理；二是養(yǎng)老待遇審核、計(jì)算；三是退休人員的管理與服務(wù)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)部分。
一、基本情況。
老金由機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處支付，2011年全縣累計(jì)收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金5829萬(wàn)元，支付離退休費(fèi)5798萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余5518萬(wàn)元。為保障廣大干部職工的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
二、具體規(guī)定。
（1）統(tǒng)籌范圍：按照日政發(fā)[1995]147號(hào)文件規(guī)定，凡納入我市各級(jí)政府管理的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及中央、省屬駐日照的機(jī)關(guān)事業(yè)單位均應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。但目前我縣未將財(cái)政全額撥款單位固定工單位部分納入養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍。
（2）繳費(fèi)比例：1994年7月，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始實(shí)施后，確定固定工繳費(fèi)比例為23%（個(gè)人2%，單位21%），合同工為21%（個(gè)人2%，單位19%）。2007年1月，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例首次調(diào)整，固定工由23%提高到26%（個(gè)人2%，單位24%），合同工與固定工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。后隨著事業(yè)單位退休人數(shù)逐年增長(zhǎng)和養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)逐步提高，養(yǎng)老基金呈現(xiàn)收不抵支的趨勢(shì)，2011年7月，繳費(fèi)比例再次進(jìn)行調(diào)整，由26%提高到36%（個(gè)人2%，單位34%），并實(shí)行至今。
（3）離退休費(fèi)支付項(xiàng)目：包括基本離退休費(fèi)、增發(fā)離退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、地方福利補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等項(xiàng)。
具繳納證明，然后根據(jù)管理權(quán)限到有關(guān)部門(mén)辦理退休審批手續(xù)，未經(jīng)審核的，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予撥付退休費(fèi)。由于單位原因造成延期辦理退休的，延期內(nèi)的退休費(fèi)由單位承擔(dān)。辦理程序是：當(dāng)月到齡后，次月辦理退休手續(xù)，下一個(gè)月發(fā)退休費(fèi)。
（5）養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證年度審核：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員到齡退休后，必須到機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處辦理《養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證》（享受遺屬補(bǔ)助待遇人員需辦理《供養(yǎng)直系親屬待遇領(lǐng)取資格證》）。資格證年度審核辦理時(shí)間為每年的4月份，需本人持證辦理；對(duì)異地居住或行動(dòng)不便的，可委托其親屬持本人近期照片代辦。對(duì)過(guò)期未辦理年審的，停發(fā)本人養(yǎng)老金。
（6）其他：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行的是“先繳后撥”。按照日政發(fā)[1995]147號(hào)文件第十條規(guī)定，單位應(yīng)先繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，再辦理離退休費(fèi)的撥付手續(xù)。
失業(yè)保險(xiǎn)部分。
一、基本情況。
根據(jù)日政發(fā)[1995]147號(hào)出臺(tái)的《日照市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的失業(yè)保險(xiǎn)工作從1996年1月開(kāi)始運(yùn)行。截止2011年12月，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)4793人，累計(jì)實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余2066萬(wàn)元。
面，失業(yè)保險(xiǎn)從開(kāi)始運(yùn)行至今始終為3%（單位2%，個(gè)人1%）。
工傷保險(xiǎn)部分。
一、基本情況及有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)日勞社[2008]2號(hào)文件要求，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)從2010年1月起開(kāi)始運(yùn)行，參保范圍是全縣行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、事改企單位除外）、民間非營(yíng)利組織。繳費(fèi)比例為：財(cái)政全額撥款單位0.5%,其他事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織1%。
二、工傷待遇支付認(rèn)定。
單位參加工傷保險(xiǎn)后，其工作人員發(fā)生工傷的，社保機(jī)構(gòu)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2010年1月前已發(fā)生工傷的，其原工傷待遇不變，有關(guān)費(fèi)用按原資金渠道解決。
對(duì)辦理工傷（殘）鑒定的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年的工作人員，需帶本人申請(qǐng)、單位事故報(bào)告、病例檔案及本人身份證等材料到機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處申報(bào)，并統(tǒng)一組織鑒定。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十四
決而又無(wú)法采取強(qiáng)有力的法律手段的情況下，通過(guò)大家的共同努力，圓滿完成了本年度局黨組交付的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，截止月底，征收保險(xiǎn)金xxxx萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)，發(fā)放保險(xiǎn)金xxxx萬(wàn)元，發(fā)放率100%，綜合治理，計(jì)劃生育，安全等責(zé)任目標(biāo)全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實(shí)措施向各位領(lǐng)導(dǎo)同志們匯報(bào)一下，供大家評(píng)議。
一、主要工作和具體做法。
（一）按照局黨組08年的總體部署認(rèn)真學(xué)習(xí)了“六新”內(nèi)容，并以實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)了通過(guò)學(xué)習(xí)提升服務(wù)水平、提高工作實(shí)效，實(shí)現(xiàn)全年工作圓滿完成。
（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，促進(jìn)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展。數(shù)據(jù)在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，是一個(gè)核心、是決策的基礎(chǔ)，也是我們經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的資源優(yōu)勢(shì)。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、底數(shù)不清、也就談不上管理和工作。因此，根據(jù)省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排，利用一個(gè)月的時(shí)間，對(duì)96年至今所有參保單位及參保職工的有關(guān)信息數(shù)據(jù)，進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范核實(shí)，并對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有結(jié)算、暫交的有關(guān)單位進(jìn)行通算核實(shí)，從而保證了參保單位職工個(gè)人信息和參保單位所報(bào)的有關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，為下一步的工作開(kāi)展起到了積極推動(dòng)作用，為養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳和五保合一工作的開(kāi)展提供了有力的保證。
（三）加強(qiáng)調(diào)查研究，確保足額征收。為全面準(zhǔn)確掌握和了解參保單位的機(jī)構(gòu)編制、在職、在編、在冊(cè)人員數(shù)、工資水平、離退休人員數(shù)、離退休工資水平、資金來(lái)源、單位效益及養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)能力等相關(guān)信息數(shù)據(jù)的第一手資料，為參保單位繳費(fèi)做好協(xié)調(diào)工作。積極組織人員在9-10兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，對(duì)全市xxx家參保單位進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和摸底。結(jié)果顯示全市衛(wèi)生系統(tǒng)參保單位共有xx家，其中xx家欠費(fèi)，xx家受益，欠費(fèi)原因。一是受地理環(huán)境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位交流頻繁，下屆不管上屆領(lǐng)導(dǎo)的事、相互扯皮。城建系統(tǒng)參保單位xx家，其中欠費(fèi)的有7家，受益一家，欠費(fèi)原因一是單位性質(zhì)自收自支，人員過(guò)多收益較差，職工工資很難保障。針對(duì)以上調(diào)查情況，我們第一與困難單位一把手交流思想，提高他們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取得到一把手的重視和支持，通過(guò)努力，大部分困難單位都能保證在當(dāng)期不欠的情況下分時(shí)段補(bǔ)繳歷史欠費(fèi)；第二匯報(bào)主管局長(zhǎng)。通過(guò)主要領(lǐng)導(dǎo)的努力協(xié)調(diào)，把機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作納入了濟(jì)源市年終考核目標(biāo)范圍，從而對(duì)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作起到了積極的推動(dòng)作用。
（四）加大清欠力度，確?；饝?yīng)收盡收。今年以來(lái)通過(guò)摸底稽核和調(diào)查努力，在很大程度上講，參保單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次工作在認(rèn)識(shí)上有所提高，基本上都能做到當(dāng)期不欠職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但負(fù)擔(dān)歷史欠費(fèi)從本身講就不那么樂(lè)意，再加上欠費(fèi)的原因是多方面造成的，誰(shuí)也不想自己給自己找難受，所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個(gè)難題。為此我們把欠費(fèi)單位按班子成員職數(shù)分包到人，八仙過(guò)海，各顯神通，并和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)配合開(kāi)展工作。一是利用事業(yè)單位每年到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)年審時(shí)給于嚴(yán)格的把關(guān)，對(duì)欠費(fèi)大戶不清欠和未簽定清欠協(xié)議的不預(yù)年審；二是聯(lián)合組成征繳小組深入欠費(fèi)單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)督檢查。加大了清欠力度，效果比較明顯。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十五
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費(fèi)基數(shù)外，還提出依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長(zhǎng)短向“中人”發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金，部分地區(qū)明確在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”。
根據(jù)國(guó)務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》后，各省份陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施辦法，對(duì)繳費(fèi)和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進(jìn)行了明確。
根據(jù)安排，機(jī)關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費(fèi)。同時(shí)建立職業(yè)年金制度，個(gè)人、單位分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的4%、8%繳費(fèi)，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。
此外，各地實(shí)施意見(jiàn)對(duì)于改革范圍也作出界定。要求按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
對(duì)于資金的籌集問(wèn)題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障。云南等地更進(jìn)一步明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革所需財(cái)政資金，納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
不過(guò)，由于各地實(shí)際情況的差別和省級(jí)以下地區(qū)具體貫徹意見(jiàn)擬訂進(jìn)度的不同，啟動(dòng)改革實(shí)施工作的時(shí)間也將有所差別。
值得注意的是，本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對(duì)于“新人”(辦法實(shí)施后參加工作的)和“老人”(本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計(jì)繳費(fèi)年限滿的“中人”的待遇如何過(guò)渡成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
對(duì)此，各地實(shí)施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。不過(guò)，對(duì)于過(guò)渡性養(yǎng)老金的具體計(jì)發(fā)等問(wèn)題，一些地區(qū)尚未給出具體過(guò)渡辦法，未來(lái)或?qū)⒘硇兄贫ā?BR> 事實(shí)上，在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立過(guò)程中，相關(guān)政策也作出了過(guò)渡期的安排，對(duì)改革中的“中人”，從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付過(guò)渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來(lái)越多，過(guò)渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡的改革方針。
對(duì)此，專家表示，通俗來(lái)講，“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過(guò)渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時(shí)職工的年齡越大，在其實(shí)際領(lǐng)到的退休金中，基本養(yǎng)老金占到的比例就越小，過(guò)渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大?！案母锊皇且货矶?，畢竟有很多人在機(jī)關(guān)工作多年，如果一下退休金少很多，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)給改革帶來(lái)更大阻力。職業(yè)年金和過(guò)渡性養(yǎng)老金可以充當(dāng)平滑劑的作用，填平改革前后養(yǎng)老金待遇鴻溝，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。”上述專家說(shuō)。
人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛認(rèn)為，過(guò)渡期結(jié)束后，“中人”養(yǎng)老待遇會(huì)因人而異，但是差距不會(huì)太大。因?yàn)榈綍r(shí)候不僅職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有了一定的繳費(fèi)積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機(jī)制會(huì)不斷上調(diào)，再加上累積的職業(yè)年金，幾項(xiàng)相加之后的養(yǎng)老金絕對(duì)額可能還會(huì)增加。
對(duì)于過(guò)渡期的時(shí)間究竟有多長(zhǎng)的問(wèn)題，多地在實(shí)施辦發(fā)中提出設(shè)立過(guò)渡期，并在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”。如北京市提出，過(guò)渡期內(nèi)，新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未來(lái)隨著改革推進(jìn)，各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過(guò)渡。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，過(guò)去機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級(jí)關(guān)聯(lián)較大，今后新人退休待遇更多地會(huì)與工資水平、基金運(yùn)營(yíng)等因素發(fā)生關(guān)聯(lián)，制度公平的實(shí)現(xiàn)將為以后進(jìn)一步消除待遇差距提供可能性，并為最終實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金待遇公平化奠定基礎(chǔ)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十六
養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制之所以稱為“雙軌”，不僅是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位員工養(yǎng)老金待遇高于企業(yè)退休人員，更因?yàn)檫@種高標(biāo)準(zhǔn)是建立在前者不用繳費(fèi)的基礎(chǔ)上。因而，養(yǎng)老保險(xiǎn)的并軌，意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工也要和企業(yè)員工一樣開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
根據(jù)國(guó)發(fā)2號(hào)文要求，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，其中個(gè)人所需繳費(fèi)項(xiàng)目包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和職業(yè)年金費(fèi)用，比例共計(jì)為個(gè)人繳費(fèi)工資的12%。
繳費(fèi)比例確定后，個(gè)人繳費(fèi)工資又該以什么為基準(zhǔn)?根據(jù)《通知》，機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的四部分：基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位員工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)則由本人上年度工資收入中的三部分構(gòu)成，分別是基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資。
“這明確了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的大基數(shù)，因?yàn)楣珓?wù)員和事業(yè)單位本來(lái)工資結(jié)構(gòu)就不一樣，加之前幾年事業(yè)單位進(jìn)行了績(jī)效改革，所以兩大群體的繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成不盡相同。”楊燕綏告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，調(diào)資部分抵扣社保繳費(fèi)后，有部分人反而工資下降了，所以后來(lái)針對(duì)這部分人群補(bǔ)加了100元。
那具體到個(gè)人，月均繳費(fèi)到底是多少?陜西財(cái)政廳在年初解讀國(guó)發(fā)2號(hào)文時(shí)，曾透露了中央設(shè)計(jì)的繳費(fèi)水平。其稱，為實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，中央確定，從10月1日起，全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)月人均將提高1200元左右(平均數(shù)據(jù)，具體到個(gè)人會(huì)有所不同)，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)600元左右(繳納個(gè)人賬戶養(yǎng)老金400元左右，個(gè)人繳納職業(yè)年金200元左右)，從津補(bǔ)貼或績(jī)效工資中納入300元左右，實(shí)際凈增資300元左右。
這也就是說(shuō)，12%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)比例，個(gè)人對(duì)應(yīng)平均約600元的繳費(fèi)水平，其中涵蓋8%的基本養(yǎng)老金400元，4%的職業(yè)年金200元。
這與按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的20平均工資，進(jìn)而測(cè)算出來(lái)的數(shù)據(jù)基本一致。2014年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資57346元，核算下來(lái)月平均工資4778.8元。若按此，則機(jī)關(guān)事業(yè)單位12%的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為573.5元。
但實(shí)施方案的出臺(tái)只是第一步，后續(xù)仍需要一系列人事、工資等配套改革方案。
“并軌陸續(xù)實(shí)施后，一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題是‘中人’待遇的銜接問(wèn)題?！北睅煷笾袊?guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)認(rèn)為，現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并入企業(yè)職工系統(tǒng)中，待在職的“中人”在改革后退休，“未來(lái)他們的待遇會(huì)不會(huì)向企業(yè)看齊而有所下降，之前視同繳費(fèi)年限的部分又該如何計(jì)算，基本工資調(diào)整什么時(shí)候調(diào)、怎么調(diào)?這都需要有明確的制度規(guī)定，讓參保人員有明確的預(yù)期?！?BR> 機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十七
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為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個(gè)安樂(lè)的晚年，我們必須要把我們單位的退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作做好，讓他們老有所依，安靜的生活，這是我們應(yīng)該必須做的。
雖然做好這些工作時(shí)不簡(jiǎn)單的，但是我們還是要戰(zhàn)勝一切阻擋因素，實(shí)現(xiàn)我們的工作完好的完成。為貫徹落實(shí)局黨組工作安排要點(diǎn)及指示思想，確保本年度事業(yè)保險(xiǎn)處工作目標(biāo)的完成，特制定措施如下:。
一、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)發(fā)揮整體效應(yīng)。
團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團(tuán)結(jié)，大家要有團(tuán)結(jié)的意識(shí)，維護(hù)勞動(dòng)保障部門(mén)的整體形象，要強(qiáng)化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調(diào)，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強(qiáng)信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強(qiáng)協(xié)作意識(shí)，配合意識(shí)，并要求每個(gè)班子成員都要嚴(yán)格要求自己，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)。弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵--------制歪風(fēng)邪氣，努力實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，使保險(xiǎn)處的工作在新的一年里有一個(gè)新的開(kāi)端和起色。
二、制定方法措施，完善考核辦法。
1、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行一日一匯報(bào)、一日一登記并填寫(xiě)催繳情況一欄表，發(fā)現(xiàn)難點(diǎn)及時(shí)處理，每周一下午召開(kāi)征繳工作例會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取同志們匯報(bào)和意見(jiàn)，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評(píng)比，并公布進(jìn)展情況，讓同志們變壓力為動(dòng)力，提高工作積極性。
三、管好用好基金確?；鹑藛T安全。
養(yǎng)老保險(xiǎn)金是離退休人員的“養(yǎng)命錢(qián)”、“保命錢(qián)”是高壓線、黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)社?；鸬陌踩詥?wèn)題高度重視，管好基金不僅僅是個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題、也是個(gè)政治--------問(wèn)題。所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結(jié)合我處的工作實(shí)際，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國(guó)家有關(guān)部門(mén)的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監(jiān)管的長(zhǎng)效機(jī)制。
四、強(qiáng)化稽核確保養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)收盡收。
為保證養(yǎng)老金應(yīng)收盡收，做到基金管理嚴(yán)格工作程序完善，規(guī)章制度健全，基金運(yùn)性良好，強(qiáng)化稽核工作已成為當(dāng)務(wù)之急。稽核工作可以講是社保機(jī)構(gòu)固根本、管長(zhǎng)遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要措施是規(guī)范管理強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳、增強(qiáng)基金支付能力的需要，也是管好用好、維護(hù)廣大參保人員切身利益的需要。為此我處指定一名副處長(zhǎng)親自負(fù)責(zé)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行稽核工作。
1、稽核參保單位實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費(fèi)。
2、稽核離退休人員死亡不報(bào)虛報(bào)和冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時(shí)核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里。根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和疑點(diǎn)以及群眾反映的問(wèn)題到參保單位調(diào)查研究、實(shí)地核實(shí)并立即糾正，對(duì)少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)人員工資基數(shù)的要按重新核實(shí)的繳費(fèi)基數(shù)予以補(bǔ)繳，對(duì)死亡不報(bào)、弄虛作假冒領(lǐng)養(yǎng)老--------金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領(lǐng)取養(yǎng)老金確?；鸬呐堋⒚?、滴、漏。
五、積極協(xié)商，爭(zhēng)取保險(xiǎn)業(yè)務(wù)向各勞動(dòng)保障事務(wù)所延伸。
我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志，他們?cè)诠ぷ髁艘惠呑雍蠊鈽s退休了，我們必須在他們退休后給他們一個(gè)安好的晚年，不能有任何的不良影響出現(xiàn)。每個(gè)人都會(huì)有退休的一天，如果你今天對(duì)待退休人員工作惡劣，那么你將來(lái)得到的一定是更壞的回報(bào)！
世間就是這樣，不能因?yàn)槟愕膯?wèn)題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好，如果你做不好退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么社會(huì)就不安定，簡(jiǎn)歷社會(huì)主義和諧社會(huì)就成了一句空話。所以我們必須要做好我們單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作！
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機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十八
備受關(guān)注的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)出臺(tái)，標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。2014年10月1號(hào)后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，也和企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納8%單位繳納20%】。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費(fèi)繳納由兩部分組成，個(gè)人和單位都要繳納，單位為個(gè)人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長(zhǎng)李春景表示，改革后，個(gè)人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進(jìn)行繳費(fèi)，單位按照該基數(shù)的20%來(lái)繳費(fèi)。比如說(shuō)，個(gè)人上一年度的工資基數(shù)是6萬(wàn)元，那么個(gè)人全年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就是4800元，平均到每個(gè)月400元，單位則每個(gè)月為個(gè)人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個(gè)人需繳納4%】。
《南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門(mén)了解到，未來(lái)退休人員拿到的養(yǎng)老金，就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)兩部分組成。
事實(shí)上，“職業(yè)年金制度”并不是新興事物，企業(yè)從開(kāi)始就有年金了。這次改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員個(gè)人按4%繳費(fèi)，單位按8%為個(gè)人繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬(wàn)元為例，實(shí)行職業(yè)年金后，個(gè)人每月需要繳納200元，單位為個(gè)人繳納400元。也就是說(shuō)，南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，個(gè)人每月一共要繳納600元，單位為個(gè)人一共繳納1400元。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例：個(gè)人繳納4%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(每人每月)：個(gè)人繳納400元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿15年可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解，只要個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。2014年10月1號(hào)前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，2014年10月1號(hào)之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)確認(rèn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金組成，包括如何界定繳費(fèi)年限等具體的實(shí)施細(xì)則，近期將出臺(tái)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十九
養(yǎng)老不“并軌”，擴(kuò)面難“入軌”
為完玉成年社保擴(kuò)面使命和征繳方針，臨連年末，多地開(kāi)啟了“行為式”的征繳擴(kuò)面。不外，跟著參保人數(shù)增添拐點(diǎn)光降，擴(kuò)面空間縮小，“行為式”征繳擴(kuò)面已難再大比例地進(jìn)步包圍人數(shù)。
究竟上，就企業(yè)而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面空間正在縮小。加之繳費(fèi)率偏高，參保人受益程度不高，倒霉于增進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)吸引力。再者，這會(huì)增進(jìn)企業(yè)的用工本錢(qián)，倒霉于晉升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。誠(chéng)如專家所言，這種“行為式”的擴(kuò)面征繳，能暫且辦理一些資金支出題目，但從久遠(yuǎn)來(lái)看，難覺(jué)得養(yǎng)老金缺口“兜底”，反而會(huì)起到不留余地的浸染，會(huì)抹殺掉許多中小企業(yè)。出格是，今朝社保制度透明度較差，權(quán)益計(jì)較太偉大，參保人預(yù)期恍惚，進(jìn)而導(dǎo)致參保企業(yè)和參保人存在道德風(fēng)險(xiǎn)，參保起勁性受損。
與之相對(duì)應(yīng)的是，構(gòu)造奇跡單元，至今仍游離在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外。跟著改良開(kāi)放的不絕深入，養(yǎng)老“雙軌制”的破綻越來(lái)越明明。為此，公家要求廢除養(yǎng)老“雙軌制”的呼聲一浪高過(guò)一浪?？梢?jiàn)，晚改不如早改，實(shí)施養(yǎng)老“并軌”，已經(jīng)到了必需高度重視，采納法子辦理的時(shí)辰，不能再拖下去了。換言之，一旦實(shí)施“并軌”，構(gòu)造奇跡單元，將成為社保征繳擴(kuò)面的“主沙場(chǎng)”。
因此，養(yǎng)老不“并軌”，擴(kuò)面難入“正軌”。固然構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險(xiǎn)改良最終方案還未出爐，但公事員和奇跡單元職工必要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)這一原則已經(jīng)確定，這是廢除養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的重要符號(hào)。同時(shí)，除了構(gòu)造奇跡單元實(shí)施職業(yè)年金制度，擔(dān)保養(yǎng)老金更換率即退休金不會(huì)低落外，企業(yè)應(yīng)全面奉行企業(yè)年金制度，城鄉(xiāng)住民則應(yīng)該實(shí)施財(cái)務(wù)津貼制度，逐漸縮小并消除差異人群之間養(yǎng)老金更換率的差距，使大家都可以或許通過(guò)領(lǐng)取養(yǎng)老金，歡度幸福的暮年。只有這樣，才氣真正到達(dá)征繳擴(kuò)面的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公正養(yǎng)老。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇二十
今年年初，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)2號(hào)文)后，青海、四川等地陸續(xù)出臺(tái)貫徹意見(jiàn)，湖北、青海等地還專門(mén)成立了以省委省政府主要負(fù)責(zé)人為核心的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
山東省更是率先發(fā)布了具體的實(shí)施方案，并定下時(shí)間表：9月底前，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按照《實(shí)施辦法》組織參保繳費(fèi)、計(jì)發(fā)待遇。
上海金融與法律研究院研究員聶日明認(rèn)為，山東之所以有條件率先實(shí)施改革，是因?yàn)樯綎|社保比較健康，到今年6月底，山東全省社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余3550億元，在全國(guó)排名前幾位。
為了確保地方落實(shí)執(zhí)行好這項(xiàng)改革，據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，在國(guó)務(wù)院文件發(fā)布次日，人社部便召開(kāi)了電視電話會(huì)議;3月，人社部、財(cái)政部下發(fā)通知，要求各地區(qū)“抓緊研究制定實(shí)施辦法”，并在今年5月底前把實(shí)施辦法、工作方案向兩部委備案。經(jīng)兩部委備案批準(zhǔn)后，方啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，目前多省正在做前期準(zhǔn)備工作，并表態(tài)年內(nèi)要啟動(dòng)實(shí)施改革;有的省份流程已走到了省級(jí)層面，實(shí)施方案不日便可對(duì)外發(fā)布。
以東部省份福建為例，按照部署，福州市已于7月初基本做好前期準(zhǔn)備工作，包括人員摸底、財(cái)政測(cè)算、政策宣傳等，預(yù)計(jì)10月份將全面啟動(dòng)改革。
在西部省份貴州、陜西，這項(xiàng)改革都被列入了下半年任務(wù)清單中，要求“盡早推進(jìn)和完成改革，確保年底前按時(shí)“銷號(hào)”。
這意味著，以山東率先啟動(dòng)實(shí)施改革為序，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整完畢后，呼吁10余年之久的養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革，將真正進(jìn)入實(shí)際操作層面。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇一
2.國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2015〕18號(hào))。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(桂政發(fā)〔2015〕53號(hào))。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財(cái)政廳《關(guān)于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社發(fā)〔2015〕79號(hào))。
具體從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)?
答：按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，新的制度改革從2014年10月1日開(kāi)始正式實(shí)施，參保需繳納的大致費(fèi)用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動(dòng)后，就會(huì)進(jìn)行2014年10月1日到啟動(dòng)前這一段時(shí)間的參保補(bǔ)繳。
答：1.按照公務(wù)員法管理的單位、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位);。
2.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇二
答：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其編制內(nèi)工作人員暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員，已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
答：符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的單位中原編制內(nèi)退休人員，隨本單位納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),今后按國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答：應(yīng)先按照有關(guān)規(guī)定，明確工作人員身份并經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確認(rèn)后，再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
答：按自然年度一年一定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例具體細(xì)則如下：
1.機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。
2.事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績(jī)效工資。
3.個(gè)人工資超過(guò)上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
答：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的數(shù)額建立，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。
個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇三
備受關(guān)注的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)出臺(tái)，標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。10月1號(hào)后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，也和企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納8%單位繳納20%】。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費(fèi)繳納由兩部分組成，個(gè)人和單位都要繳納，單位為個(gè)人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長(zhǎng)李春景表示，改革后，個(gè)人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進(jìn)行繳費(fèi)，單位按照該基數(shù)的20%來(lái)繳費(fèi)。比如說(shuō)，個(gè)人上一年度的工資基數(shù)是6萬(wàn)元，那么個(gè)人全年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就是4800元，平均到每個(gè)月400元，單位則每個(gè)月為個(gè)人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個(gè)人需繳納4%】。
《南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門(mén)了解到，未來(lái)退休人員拿到的養(yǎng)老金，就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)兩部分組成。
事實(shí)上，“職業(yè)年金制度”并不是新興事物，企業(yè)從開(kāi)始就有年金了。這次改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員個(gè)人按4%繳費(fèi)，單位按8%為個(gè)人繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬(wàn)元為例，實(shí)行職業(yè)年金后，個(gè)人每月需要繳納200元，單位為個(gè)人繳納400元。也就是說(shuō)，南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，個(gè)人每月一共要繳納600元，單位為個(gè)人一共繳納1400元。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例：個(gè)人繳納4%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(每人每月)：個(gè)人繳納400元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解，只要個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。月1號(hào)前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，年10月1號(hào)之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)確認(rèn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金組成，包括如何界定繳費(fèi)年限等具體的實(shí)施細(xì)則，近期將出臺(tái)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇四
養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，下面小編為大家搜集的一篇“2019年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。昨天，市政府辦公廳在首都之窗發(fā)布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，其中明確，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)設(shè)立2019年過(guò)渡期，以保持待遇不降低;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。
方案則明確指出，本市將實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的比例為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%;個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。個(gè)人工資超過(guò)本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù);低于本市上年度職工平均工資60%的，按本市上年度職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績(jī)效工資。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
本辦法實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿2019年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿2019年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。本辦法實(shí)施之日起，設(shè)立2019年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)退休人員實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法的對(duì)比，保低限高。即：新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分分年度按比例予以限制。
本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付，其他待遇項(xiàng)目，仍從原渠道列支。
本辦法實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿2019年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。
方案稱，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位參保人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。
職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理，單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式。具體包括：一次性用于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇，并享受相應(yīng)的繼承權(quán);選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)(與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。
本辦法實(shí)施后獲得省部級(jí)以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家等榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，退休時(shí)不再提高基本退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金不得從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。對(duì)于本辦法實(shí)施前已獲得此類榮譽(yù)稱號(hào)的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補(bǔ)貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。
此外，方案中還提出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此項(xiàng)改革范圍，繼續(xù)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
本辦法實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家和本市規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。其中，符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付;其他待遇項(xiàng)目仍從原渠道列支。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇五
2.國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)〔20xx〕18號(hào))。
3.廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(桂政發(fā)〔20xx〕53號(hào))。
4.廣西壯族自治區(qū)人社廳財(cái)政廳《關(guān)于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社發(fā)〔20xx〕79號(hào))。
答：按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，新的制度改革從20xx年10月1日開(kāi)始正式實(shí)施，參保需繳納的大致費(fèi)用各單位都作了暫扣。經(jīng)辦工作啟動(dòng)后，就會(huì)進(jìn)行2014年10月1日到啟動(dòng)前這一段時(shí)間的參保補(bǔ)繳。
答：1.按照公務(wù)員法管理的單位、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位);。
2.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位、公益一類、公益二類事業(yè)單位。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇六
殷都區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從20xx年5月20日正式啟動(dòng)，8月份開(kāi)始正常征繳發(fā)放。截止目前，殷都區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)展順利，共計(jì)發(fā)放退休人員基本養(yǎng)老金1616萬(wàn)元。初步實(shí)現(xiàn)了全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的平穩(wěn)過(guò)渡，打破了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間人員合理流動(dòng)的制約機(jī)制，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的下一步工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇七
號(hào)）和《關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（皖政〔2011〕77號(hào)）精神，為做好我市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，制訂本方案。
一、工作目標(biāo)。
全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作從2011年9月全面啟動(dòng)。2011年12月底前，完成參保登記、符合發(fā)放條件的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%；2012年2月20日前，城鎮(zhèn)45歲以上居民參保率達(dá)到70％以上，農(nóng)村居民參保率達(dá)到80％以上（其中，休寧縣2011年12月底前參保率達(dá)到90％以上），基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
二、工作安排。
（一）組織準(zhǔn)備階段（2011年9月1日—2011年9月20日）。
1、市、區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）。各區(qū)縣將領(lǐng)導(dǎo)小組成立文件上報(bào)市人社局二份，市人社局上報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
2、市、區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作方案，各區(qū)縣制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)《實(shí)施辦法》。各區(qū)縣的工作方案和《實(shí)施辦法》報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，由市統(tǒng)一報(bào)省領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后印發(fā)、實(shí)施。
3、各區(qū)縣成立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，落實(shí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所人員編制，配齊區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)工作人員。
4、各區(qū)縣完成城鄉(xiāng)居民人口信息的調(diào)查摸底工作,為參保登記提供基礎(chǔ)依據(jù)。抓緊動(dòng)員沒(méi)有戶籍、身份證的老年人補(bǔ)辦身份證和戶籍手續(xù)。
5、印制相關(guān)文件、宣傳資料、業(yè)務(wù)表格等。
（二）宣傳培訓(xùn)階段（2011年9月21日—2011年10月15日）。
1、召開(kāi)全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議，簽訂黃山市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
2、各區(qū)縣召開(kāi)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）建立工作窗口，落實(shí)工作場(chǎng)地，入戶發(fā)放宣傳資料，進(jìn)行思想動(dòng)員。
4、各區(qū)縣按照城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)建設(shè)一體化要求，落實(shí)縣、鄉(xiāng)、村的必要設(shè)備，實(shí)現(xiàn)市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)聯(lián)通，安裝調(diào)試城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作軟件。
5、各區(qū)縣開(kāi)展政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員熟悉政策、掌握業(yè)務(wù)流程和操作應(yīng)用軟件。
（三）全面實(shí)施階段（2011年10月16日—2012年1月20日）。
1、各區(qū)縣制定業(yè)務(wù)流程，內(nèi)控制度、基金稽核等規(guī)章制度，以村（社區(qū)）為單位組織參保登記。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）即時(shí)受理城鄉(xiāng)居民參保申報(bào)和繳費(fèi)，對(duì)參保人員建立個(gè)人賬戶，錄入基礎(chǔ)信息，對(duì)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件人員進(jìn)行審核，并報(bào)縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批。
3、各區(qū)縣選擇好金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)首批符合領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人員實(shí)行養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，并開(kāi)展一次待遇領(lǐng)取的首發(fā)儀式。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇八
【單位繳費(fèi)比例】：20%(部分城市為19%)。
【個(gè)人繳費(fèi)比例】：8%。
【繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定】：上年度在崗職工平均工資60%為下限，300%為上限作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規(guī)定為準(zhǔn))，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
二、職業(yè)年金繳費(fèi)比例規(guī)定。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定。
參加社會(huì)保險(xiǎn)的事業(yè)單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工共同繳納，職工以本人上月應(yīng)發(fā)基本工資為繳費(fèi)基數(shù)，單位以全部職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為繳費(fèi)基數(shù)。職工繳費(fèi)比例為本人基本工資的8%，由單位代扣代繳，單位繳費(fèi)比例按照“以支定收，略有結(jié)余”的原則確定。
1、方案實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定并指導(dǎo)實(shí)施。
3、方案實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
4、方案實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制根據(jù)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
五、提倡社保與商業(yè)保險(xiǎn)共同繳納。
如果想在退休后保持原有的生活水平，只靠社會(huì)保險(xiǎn)并不夠，還需要商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的支持。養(yǎng)老年金保險(xiǎn)就是要為老人提供真正意義上的“老有所養(yǎng)、老有所靠、自主養(yǎng)老”的保險(xiǎn)產(chǎn)品，對(duì)于目前處于這一年齡段的人來(lái)說(shuō)，只有提早做規(guī)劃，才能享受高水平的晚年生活。
【常見(jiàn)問(wèn)題解答】。
社保繳費(fèi)比例如下：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位20%，員工個(gè)人8%。
基本醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位6%，員工個(gè)人2%。
失業(yè)保險(xiǎn)：用人單位2%，員工個(gè)人1%。
工傷保險(xiǎn)：用人單位0.4%-2.4%(共六檔)，員工個(gè)人不繳費(fèi)。
生育保險(xiǎn)：用人單位0.8%，員工個(gè)人不繳費(fèi)。
事業(yè)養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成;。
【計(jì)算公式為】:過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。
溫馨提醒：每個(gè)城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，總的來(lái)說(shuō)，大部分事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)都比企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)要高，具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儭?BR> 機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇九
按照黨的xx大和xx屆三中、四中全會(huì)精神，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國(guó)務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
一、改革的目標(biāo)和基本原則。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會(huì)精神和黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。改革應(yīng)遵循以下基本原則：
(一)公平與效率相結(jié)合。既體現(xiàn)國(guó)民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制，多繳多得、長(zhǎng)繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。
(三)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。立足社會(huì)主義初級(jí)階段基本國(guó)情，合理確定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資和待遇水平，切實(shí)保障退休人員基本生活，促進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展。
(四)改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。
(五)解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、量力而行，準(zhǔn)確把握改革的節(jié)奏和力度，先行解決目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的突出矛盾，再結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持精算平衡，逐步完善相關(guān)制度和政策。
二、改革的范圍。本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
三、實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi))的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十
3.到社保局辦理參保登記手續(xù);。
4.辦理繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、增減變動(dòng)等手續(xù)。
答：機(jī)關(guān)、參公單位、行政類、公益一類、公益二類事業(yè)單位中編制內(nèi)的工作人員。
答：如果該單位沒(méi)有在京參保的話，可以在廣西參保。
編制外的工作人員參加什么養(yǎng)老保險(xiǎn)?
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十一
答：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其編制內(nèi)工作人員暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?
答：目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員，已參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
答：符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的單位中原編制內(nèi)退休人員，隨本單位納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),今后按國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整相關(guān)待遇。
編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?
答：應(yīng)先按照有關(guān)規(guī)定，明確工作人員身份并經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確認(rèn)后，再參加相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
答：按自然年度一年一定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例具體細(xì)則如下：
1.機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。
2.事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績(jī)效工資。
3.個(gè)人工資超過(guò)上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
答：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十二
時(shí)至8月，距離年初國(guó)務(wù)院發(fā)文終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制，已過(guò)去將近半年時(shí)間。而隨著地方實(shí)施方案的逐漸成熟以及基本工資調(diào)整的完成，養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌將正式邁入實(shí)施階段。
7月29日，山東省率先發(fā)布《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，江蘇省養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的實(shí)施意見(jiàn)也于日前出臺(tái)。而早在今年兩會(huì)上，這項(xiàng)改革就被全國(guó)絕大多數(shù)省份列為了年度任務(wù)。
與之同步，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的一項(xiàng)配套措施，截至7月底，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。
“此次工資調(diào)整，其實(shí)不是漲工資，實(shí)際是變?yōu)楫?dāng)期工資加未來(lái)延期支付的薪酬，是針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌做的一次結(jié)構(gòu)調(diào)整。”清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授、就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌揭開(kāi)了中國(guó)養(yǎng)老金深入改革的序幕，先行理順機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬體系，有利于為后續(xù)實(shí)施改革鋪路。但此次并軌只是實(shí)現(xiàn)了起點(diǎn)公平，三大群體合并為兩大群體：職工一個(gè)計(jì)劃，居民一個(gè)計(jì)劃，但后續(xù)遺留問(wèn)題仍然存在，尤其是并軌后的結(jié)構(gòu)缺陷亟待解決。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十三
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分,改革試點(diǎn)工作從1993年開(kāi)始,1995年已全面啟動(dòng)。運(yùn)行十多年來(lái),機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在實(shí)踐中取得了很大的成績(jī),為社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處的主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的方針、政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理、支付和養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案的記載管理工作。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度又由三部分內(nèi)容組成：一是養(yǎng)老基金的籌集和管理；二是養(yǎng)老待遇審核、計(jì)算；三是退休人員的管理與服務(wù)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)部分。
一、基本情況。
老金由機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處支付，2011年全縣累計(jì)收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金5829萬(wàn)元，支付離退休費(fèi)5798萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余5518萬(wàn)元。為保障廣大干部職工的基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
二、具體規(guī)定。
（1）統(tǒng)籌范圍：按照日政發(fā)[1995]147號(hào)文件規(guī)定，凡納入我市各級(jí)政府管理的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及中央、省屬駐日照的機(jī)關(guān)事業(yè)單位均應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。但目前我縣未將財(cái)政全額撥款單位固定工單位部分納入養(yǎng)老統(tǒng)籌范圍。
（2）繳費(fèi)比例：1994年7月，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始實(shí)施后，確定固定工繳費(fèi)比例為23%（個(gè)人2%，單位21%），合同工為21%（個(gè)人2%，單位19%）。2007年1月，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例首次調(diào)整，固定工由23%提高到26%（個(gè)人2%，單位24%），合同工與固定工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。后隨著事業(yè)單位退休人數(shù)逐年增長(zhǎng)和養(yǎng)老金支付標(biāo)準(zhǔn)逐步提高，養(yǎng)老基金呈現(xiàn)收不抵支的趨勢(shì)，2011年7月，繳費(fèi)比例再次進(jìn)行調(diào)整，由26%提高到36%（個(gè)人2%，單位34%），并實(shí)行至今。
（3）離退休費(fèi)支付項(xiàng)目：包括基本離退休費(fèi)、增發(fā)離退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、地方福利補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等項(xiàng)。
具繳納證明，然后根據(jù)管理權(quán)限到有關(guān)部門(mén)辦理退休審批手續(xù)，未經(jīng)審核的，保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予撥付退休費(fèi)。由于單位原因造成延期辦理退休的，延期內(nèi)的退休費(fèi)由單位承擔(dān)。辦理程序是：當(dāng)月到齡后，次月辦理退休手續(xù)，下一個(gè)月發(fā)退休費(fèi)。
（5）養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證年度審核：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員到齡退休后，必須到機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處辦理《養(yǎng)老金領(lǐng)取資格證》（享受遺屬補(bǔ)助待遇人員需辦理《供養(yǎng)直系親屬待遇領(lǐng)取資格證》）。資格證年度審核辦理時(shí)間為每年的4月份，需本人持證辦理；對(duì)異地居住或行動(dòng)不便的，可委托其親屬持本人近期照片代辦。對(duì)過(guò)期未辦理年審的，停發(fā)本人養(yǎng)老金。
（6）其他：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行的是“先繳后撥”。按照日政發(fā)[1995]147號(hào)文件第十條規(guī)定，單位應(yīng)先繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，再辦理離退休費(fèi)的撥付手續(xù)。
失業(yè)保險(xiǎn)部分。
一、基本情況。
根據(jù)日政發(fā)[1995]147號(hào)出臺(tái)的《日照市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的失業(yè)保險(xiǎn)工作從1996年1月開(kāi)始運(yùn)行。截止2011年12月，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)4793人，累計(jì)實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余2066萬(wàn)元。
面，失業(yè)保險(xiǎn)從開(kāi)始運(yùn)行至今始終為3%（單位2%，個(gè)人1%）。
工傷保險(xiǎn)部分。
一、基本情況及有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)日勞社[2008]2號(hào)文件要求，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)從2010年1月起開(kāi)始運(yùn)行，參保范圍是全縣行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、事改企單位除外）、民間非營(yíng)利組織。繳費(fèi)比例為：財(cái)政全額撥款單位0.5%,其他事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織1%。
二、工傷待遇支付認(rèn)定。
單位參加工傷保險(xiǎn)后，其工作人員發(fā)生工傷的，社保機(jī)構(gòu)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2010年1月前已發(fā)生工傷的，其原工傷待遇不變，有關(guān)費(fèi)用按原資金渠道解決。
對(duì)辦理工傷（殘）鑒定的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年的工作人員，需帶本人申請(qǐng)、單位事故報(bào)告、病例檔案及本人身份證等材料到機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處申報(bào)，并統(tǒng)一組織鑒定。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十四
決而又無(wú)法采取強(qiáng)有力的法律手段的情況下，通過(guò)大家的共同努力，圓滿完成了本年度局黨組交付的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，截止月底，征收保險(xiǎn)金xxxx萬(wàn)元，完成年度目標(biāo)任務(wù)，發(fā)放保險(xiǎn)金xxxx萬(wàn)元，發(fā)放率100%，綜合治理，計(jì)劃生育，安全等責(zé)任目標(biāo)全面完成。下邊我把本年度具體工作安排及落實(shí)措施向各位領(lǐng)導(dǎo)同志們匯報(bào)一下，供大家評(píng)議。
一、主要工作和具體做法。
（一）按照局黨組08年的總體部署認(rèn)真學(xué)習(xí)了“六新”內(nèi)容，并以實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)了通過(guò)學(xué)習(xí)提升服務(wù)水平、提高工作實(shí)效，實(shí)現(xiàn)全年工作圓滿完成。
（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，促進(jìn)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展。數(shù)據(jù)在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，是一個(gè)核心、是決策的基礎(chǔ)，也是我們經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的資源優(yōu)勢(shì)。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、底數(shù)不清、也就談不上管理和工作。因此，根據(jù)省廳2008年的工作安排和我局08年的工作安排，利用一個(gè)月的時(shí)間，對(duì)96年至今所有參保單位及參保職工的有關(guān)信息數(shù)據(jù)，進(jìn)行進(jìn)一步的規(guī)范核實(shí)，并對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有結(jié)算、暫交的有關(guān)單位進(jìn)行通算核實(shí)，從而保證了參保單位職工個(gè)人信息和參保單位所報(bào)的有關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性，為下一步的工作開(kāi)展起到了積極推動(dòng)作用，為養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳和五保合一工作的開(kāi)展提供了有力的保證。
（三）加強(qiáng)調(diào)查研究，確保足額征收。為全面準(zhǔn)確掌握和了解參保單位的機(jī)構(gòu)編制、在職、在編、在冊(cè)人員數(shù)、工資水平、離退休人員數(shù)、離退休工資水平、資金來(lái)源、單位效益及養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)能力等相關(guān)信息數(shù)據(jù)的第一手資料，為參保單位繳費(fèi)做好協(xié)調(diào)工作。積極組織人員在9-10兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，對(duì)全市xxx家參保單位進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和摸底。結(jié)果顯示全市衛(wèi)生系統(tǒng)參保單位共有xx家，其中xx家欠費(fèi)，xx家受益，欠費(fèi)原因。一是受地理環(huán)境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位交流頻繁，下屆不管上屆領(lǐng)導(dǎo)的事、相互扯皮。城建系統(tǒng)參保單位xx家，其中欠費(fèi)的有7家，受益一家，欠費(fèi)原因一是單位性質(zhì)自收自支，人員過(guò)多收益較差，職工工資很難保障。針對(duì)以上調(diào)查情況，我們第一與困難單位一把手交流思想，提高他們對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取得到一把手的重視和支持，通過(guò)努力，大部分困難單位都能保證在當(dāng)期不欠的情況下分時(shí)段補(bǔ)繳歷史欠費(fèi)；第二匯報(bào)主管局長(zhǎng)。通過(guò)主要領(lǐng)導(dǎo)的努力協(xié)調(diào)，把機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作納入了濟(jì)源市年終考核目標(biāo)范圍，從而對(duì)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作起到了積極的推動(dòng)作用。
（四）加大清欠力度，確?；饝?yīng)收盡收。今年以來(lái)通過(guò)摸底稽核和調(diào)查努力，在很大程度上講，參保單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次工作在認(rèn)識(shí)上有所提高，基本上都能做到當(dāng)期不欠職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但負(fù)擔(dān)歷史欠費(fèi)從本身講就不那么樂(lè)意，再加上欠費(fèi)的原因是多方面造成的，誰(shuí)也不想自己給自己找難受，所以清欠工作就成了我們社保工作中的一個(gè)難題。為此我們把欠費(fèi)單位按班子成員職數(shù)分包到人，八仙過(guò)海，各顯神通，并和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)配合開(kāi)展工作。一是利用事業(yè)單位每年到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)年審時(shí)給于嚴(yán)格的把關(guān)，對(duì)欠費(fèi)大戶不清欠和未簽定清欠協(xié)議的不預(yù)年審；二是聯(lián)合組成征繳小組深入欠費(fèi)單位進(jìn)行實(shí)地監(jiān)督檢查。加大了清欠力度，效果比較明顯。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十五
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，截至目前，各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法已經(jīng)全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費(fèi)基數(shù)外，還提出依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長(zhǎng)短向“中人”發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金，部分地區(qū)明確在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”。
根據(jù)國(guó)務(wù)院去年發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》后，各省份陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施辦法，對(duì)繳費(fèi)和待遇、改革的范圍、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進(jìn)行了明確。
根據(jù)安排，機(jī)關(guān)及參公管理單位、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費(fèi)。同時(shí)建立職業(yè)年金制度，個(gè)人、單位分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的4%、8%繳費(fèi)，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。
此外，各地實(shí)施意見(jiàn)對(duì)于改革范圍也作出界定。要求按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍，編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
對(duì)于資金的籌集問(wèn)題，各地的方案表述基本一致，均要求積極調(diào)整和優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障。云南等地更進(jìn)一步明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革所需財(cái)政資金，納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決。
不過(guò)，由于各地實(shí)際情況的差別和省級(jí)以下地區(qū)具體貫徹意見(jiàn)擬訂進(jìn)度的不同，啟動(dòng)改革實(shí)施工作的時(shí)間也將有所差別。
值得注意的是，本次改革實(shí)行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對(duì)于“新人”(辦法實(shí)施后參加工作的)和“老人”(本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的)，改革前參加工作、改革后退休且累計(jì)繳費(fèi)年限滿的“中人”的待遇如何過(guò)渡成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
對(duì)此，各地實(shí)施辦法均明確提出，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。不過(guò)，對(duì)于過(guò)渡性養(yǎng)老金的具體計(jì)發(fā)等問(wèn)題，一些地區(qū)尚未給出具體過(guò)渡辦法，未來(lái)或?qū)⒘硇兄贫ā?BR> 事實(shí)上，在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立過(guò)程中，相關(guān)政策也作出了過(guò)渡期的安排，對(duì)改革中的“中人”，從社會(huì)統(tǒng)籌基金中支付過(guò)渡性養(yǎng)老金。目前隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來(lái)越多，過(guò)渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡的改革方針。
對(duì)此，專家表示，通俗來(lái)講，“中人”退休后待遇將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、職業(yè)年金和過(guò)渡性養(yǎng)老金四部分組成。并軌時(shí)職工的年齡越大，在其實(shí)際領(lǐng)到的退休金中，基本養(yǎng)老金占到的比例就越小，過(guò)渡性養(yǎng)老金占到的比例就越大?！案母锊皇且货矶?，畢竟有很多人在機(jī)關(guān)工作多年，如果一下退休金少很多，可能會(huì)引發(fā)社會(huì)問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)給改革帶來(lái)更大阻力。職業(yè)年金和過(guò)渡性養(yǎng)老金可以充當(dāng)平滑劑的作用，填平改革前后養(yǎng)老金待遇鴻溝，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。”上述專家說(shuō)。
人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛認(rèn)為，過(guò)渡期結(jié)束后，“中人”養(yǎng)老待遇會(huì)因人而異，但是差距不會(huì)太大。因?yàn)榈綍r(shí)候不僅職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶有了一定的繳費(fèi)積累，而且養(yǎng)老金還隨著待遇調(diào)整機(jī)制會(huì)不斷上調(diào)，再加上累積的職業(yè)年金，幾項(xiàng)相加之后的養(yǎng)老金絕對(duì)額可能還會(huì)增加。
對(duì)于過(guò)渡期的時(shí)間究竟有多長(zhǎng)的問(wèn)題，多地在實(shí)施辦發(fā)中提出設(shè)立過(guò)渡期，并在過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”。如北京市提出，過(guò)渡期內(nèi)，新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低，新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分分年度按比例予以限制。
未來(lái)隨著改革推進(jìn)，各類人群的養(yǎng)老待遇也將平穩(wěn)過(guò)渡。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，過(guò)去機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇與職務(wù)職級(jí)關(guān)聯(lián)較大，今后新人退休待遇更多地會(huì)與工資水平、基金運(yùn)營(yíng)等因素發(fā)生關(guān)聯(lián)，制度公平的實(shí)現(xiàn)將為以后進(jìn)一步消除待遇差距提供可能性，并為最終實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金待遇公平化奠定基礎(chǔ)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十六
養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制之所以稱為“雙軌”，不僅是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位員工養(yǎng)老金待遇高于企業(yè)退休人員，更因?yàn)檫@種高標(biāo)準(zhǔn)是建立在前者不用繳費(fèi)的基礎(chǔ)上。因而，養(yǎng)老保險(xiǎn)的并軌，意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工也要和企業(yè)員工一樣開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
根據(jù)國(guó)發(fā)2號(hào)文要求，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，其中個(gè)人所需繳費(fèi)項(xiàng)目包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用和職業(yè)年金費(fèi)用，比例共計(jì)為個(gè)人繳費(fèi)工資的12%。
繳費(fèi)比例確定后，個(gè)人繳費(fèi)工資又該以什么為基準(zhǔn)?根據(jù)《通知》，機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的四部分：基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位員工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)則由本人上年度工資收入中的三部分構(gòu)成，分別是基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資。
“這明確了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的大基數(shù)，因?yàn)楣珓?wù)員和事業(yè)單位本來(lái)工資結(jié)構(gòu)就不一樣，加之前幾年事業(yè)單位進(jìn)行了績(jī)效改革，所以兩大群體的繳費(fèi)基數(shù)構(gòu)成不盡相同。”楊燕綏告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，調(diào)資部分抵扣社保繳費(fèi)后，有部分人反而工資下降了，所以后來(lái)針對(duì)這部分人群補(bǔ)加了100元。
那具體到個(gè)人，月均繳費(fèi)到底是多少?陜西財(cái)政廳在年初解讀國(guó)發(fā)2號(hào)文時(shí)，曾透露了中央設(shè)計(jì)的繳費(fèi)水平。其稱，為實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，中央確定，從10月1日起，全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)月人均將提高1200元左右(平均數(shù)據(jù)，具體到個(gè)人會(huì)有所不同)，其中：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)600元左右(繳納個(gè)人賬戶養(yǎng)老金400元左右，個(gè)人繳納職業(yè)年金200元左右)，從津補(bǔ)貼或績(jī)效工資中納入300元左右，實(shí)際凈增資300元左右。
這也就是說(shuō)，12%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)比例，個(gè)人對(duì)應(yīng)平均約600元的繳費(fèi)水平，其中涵蓋8%的基本養(yǎng)老金400元，4%的職業(yè)年金200元。
這與按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的20平均工資，進(jìn)而測(cè)算出來(lái)的數(shù)據(jù)基本一致。2014年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資57346元，核算下來(lái)月平均工資4778.8元。若按此，則機(jī)關(guān)事業(yè)單位12%的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)為573.5元。
但實(shí)施方案的出臺(tái)只是第一步，后續(xù)仍需要一系列人事、工資等配套改革方案。
“并軌陸續(xù)實(shí)施后，一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題是‘中人’待遇的銜接問(wèn)題?！北睅煷笾袊?guó)收入分配研究院執(zhí)行院長(zhǎng)李實(shí)認(rèn)為，現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并入企業(yè)職工系統(tǒng)中，待在職的“中人”在改革后退休，“未來(lái)他們的待遇會(huì)不會(huì)向企業(yè)看齊而有所下降，之前視同繳費(fèi)年限的部分又該如何計(jì)算，基本工資調(diào)整什么時(shí)候調(diào)、怎么調(diào)?這都需要有明確的制度規(guī)定，讓參保人員有明確的預(yù)期?！?BR> 機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十七
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為保證我們單位的所有退休人員都能夠享受一個(gè)安樂(lè)的晚年，我們必須要把我們單位的退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作做好，讓他們老有所依，安靜的生活，這是我們應(yīng)該必須做的。
雖然做好這些工作時(shí)不簡(jiǎn)單的，但是我們還是要戰(zhàn)勝一切阻擋因素，實(shí)現(xiàn)我們的工作完好的完成。為貫徹落實(shí)局黨組工作安排要點(diǎn)及指示思想，確保本年度事業(yè)保險(xiǎn)處工作目標(biāo)的完成，特制定措施如下:。
一、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)發(fā)揮整體效應(yīng)。
團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)能產(chǎn)生力量，首先我們班子能搞好團(tuán)結(jié)，大家要有團(tuán)結(jié)的意識(shí)，維護(hù)勞動(dòng)保障部門(mén)的整體形象，要強(qiáng)化集體主義觀念，在工作中注意溝通協(xié)調(diào)，有事多溝通多商量，其次同志們之間要求增強(qiáng)信任，不要相互犯忌，多一些換位思考，增強(qiáng)協(xié)作意識(shí)，配合意識(shí)，并要求每個(gè)班子成員都要嚴(yán)格要求自己，以自己的人格修養(yǎng)影響人，要下決心把機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處的工作抓緊、抓好、抓出成效，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)。弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵--------制歪風(fēng)邪氣，努力實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，使保險(xiǎn)處的工作在新的一年里有一個(gè)新的開(kāi)端和起色。
二、制定方法措施，完善考核辦法。
1、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行一日一匯報(bào)、一日一登記并填寫(xiě)催繳情況一欄表，發(fā)現(xiàn)難點(diǎn)及時(shí)處理，每周一下午召開(kāi)征繳工作例會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取同志們匯報(bào)和意見(jiàn)，安排下一步的征繳工作，每月公布上月征繳情況，每季度綜合評(píng)比，并公布進(jìn)展情況，讓同志們變壓力為動(dòng)力，提高工作積極性。
三、管好用好基金確?；鹑藛T安全。
養(yǎng)老保險(xiǎn)金是離退休人員的“養(yǎng)命錢(qián)”、“保命錢(qián)”是高壓線、黨中央國(guó)務(wù)院對(duì)社?；鸬陌踩詥?wèn)題高度重視，管好基金不僅僅是個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題、也是個(gè)政治--------問(wèn)題。所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理，并結(jié)合我處的工作實(shí)際，不斷規(guī)范基金收支業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，努力從思想上、制度上、程序上堵塞漏洞確?；鹑藛T安全，迎接國(guó)家有關(guān)部門(mén)的檢查決不給我局摸黑，并建立基金監(jiān)管的長(zhǎng)效機(jī)制。
四、強(qiáng)化稽核確保養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)收盡收。
為保證養(yǎng)老金應(yīng)收盡收，做到基金管理嚴(yán)格工作程序完善，規(guī)章制度健全，基金運(yùn)性良好，強(qiáng)化稽核工作已成為當(dāng)務(wù)之急。稽核工作可以講是社保機(jī)構(gòu)固根本、管長(zhǎng)遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要措施是規(guī)范管理強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳、增強(qiáng)基金支付能力的需要，也是管好用好、維護(hù)廣大參保人員切身利益的需要。為此我處指定一名副處長(zhǎng)親自負(fù)責(zé)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行稽核工作。
1、稽核參保單位實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)的工資是否與檔案工資一致，是否按規(guī)定繳費(fèi)。
2、稽核離退休人員死亡不報(bào)虛報(bào)和冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象，同時(shí)核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里。根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和疑點(diǎn)以及群眾反映的問(wèn)題到參保單位調(diào)查研究、實(shí)地核實(shí)并立即糾正，對(duì)少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)人員工資基數(shù)的要按重新核實(shí)的繳費(fèi)基數(shù)予以補(bǔ)繳，對(duì)死亡不報(bào)、弄虛作假冒領(lǐng)養(yǎng)老--------金立即停發(fā)，并返回非發(fā)領(lǐng)取養(yǎng)老金確?；鸬呐堋⒚?、滴、漏。
五、積極協(xié)商，爭(zhēng)取保險(xiǎn)業(yè)務(wù)向各勞動(dòng)保障事務(wù)所延伸。
我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志，他們?cè)诠ぷ髁艘惠呑雍蠊鈽s退休了，我們必須在他們退休后給他們一個(gè)安好的晚年，不能有任何的不良影響出現(xiàn)。每個(gè)人都會(huì)有退休的一天，如果你今天對(duì)待退休人員工作惡劣，那么你將來(lái)得到的一定是更壞的回報(bào)！
世間就是這樣，不能因?yàn)槟愕膯?wèn)題而讓退休人員的待遇優(yōu)任何的不好，如果你做不好退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么社會(huì)就不安定，簡(jiǎn)歷社會(huì)主義和諧社會(huì)就成了一句空話。所以我們必須要做好我們單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作！
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機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十八
備受關(guān)注的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)出臺(tái)，標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)。2014年10月1號(hào)后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，也和企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況領(lǐng)取養(yǎng)老金。
【基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納8%單位繳納20%】。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老費(fèi)繳納由兩部分組成，個(gè)人和單位都要繳納，單位為個(gè)人繳納的比例占大頭。
南京市人社局養(yǎng)老處處長(zhǎng)李春景表示，改革后，個(gè)人按照本人上一年度工資基數(shù)的8%進(jìn)行繳費(fèi)，單位按照該基數(shù)的20%來(lái)繳費(fèi)。比如說(shuō)，個(gè)人上一年度的工資基數(shù)是6萬(wàn)元，那么個(gè)人全年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就是4800元，平均到每個(gè)月400元，單位則每個(gè)月為個(gè)人繳1000元。
【建立職業(yè)年金制度個(gè)人需繳納4%】。
《南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》中提到的“職業(yè)年金制度”備受關(guān)注。記者從南京人社部門(mén)了解到，未來(lái)退休人員拿到的養(yǎng)老金，就是由職業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)兩部分組成。
事實(shí)上，“職業(yè)年金制度”并不是新興事物，企業(yè)從開(kāi)始就有年金了。這次改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員個(gè)人按4%繳費(fèi)，單位按8%為個(gè)人繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣。
如果還是以上一年度工資基數(shù)6萬(wàn)元為例，實(shí)行職業(yè)年金后，個(gè)人每月需要繳納200元，單位為個(gè)人繳納400元。也就是說(shuō)，南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，個(gè)人每月一共要繳納600元，單位為個(gè)人一共繳納1400元。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳納比例：個(gè)人繳納4%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納2400元/人，每月需繳納200元/人。
單位繳納8%，上年度工資基數(shù)60000元/年，每年需繳納4800元/人，每月需繳納400元/人。
南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(每人每月)：個(gè)人繳納400元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+200元(職業(yè)年金)=600元。單位繳納1000元(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))+400元(職業(yè)年金)=1400元。
【繳滿15年可支取養(yǎng)老金老人老辦法待遇不受影響】。
據(jù)了解，只要個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，考慮到前后政策的銜接，這次改革采取老人老辦法，新人新辦法。2014年10月1號(hào)前已經(jīng)退休的人員繼續(xù)按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，2014年10月1號(hào)之后退休的人員按照改革后的新政策發(fā)放養(yǎng)老金。
改革后的南京機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)確認(rèn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金組成，包括如何界定繳費(fèi)年限等具體的實(shí)施細(xì)則，近期將出臺(tái)。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇十九
養(yǎng)老不“并軌”，擴(kuò)面難“入軌”
為完玉成年社保擴(kuò)面使命和征繳方針，臨連年末，多地開(kāi)啟了“行為式”的征繳擴(kuò)面。不外，跟著參保人數(shù)增添拐點(diǎn)光降，擴(kuò)面空間縮小，“行為式”征繳擴(kuò)面已難再大比例地進(jìn)步包圍人數(shù)。
究竟上，就企業(yè)而言，養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面空間正在縮小。加之繳費(fèi)率偏高，參保人受益程度不高，倒霉于增進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)吸引力。再者，這會(huì)增進(jìn)企業(yè)的用工本錢(qián)，倒霉于晉升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。誠(chéng)如專家所言，這種“行為式”的擴(kuò)面征繳，能暫且辦理一些資金支出題目，但從久遠(yuǎn)來(lái)看，難覺(jué)得養(yǎng)老金缺口“兜底”，反而會(huì)起到不留余地的浸染，會(huì)抹殺掉許多中小企業(yè)。出格是，今朝社保制度透明度較差，權(quán)益計(jì)較太偉大，參保人預(yù)期恍惚，進(jìn)而導(dǎo)致參保企業(yè)和參保人存在道德風(fēng)險(xiǎn)，參保起勁性受損。
與之相對(duì)應(yīng)的是，構(gòu)造奇跡單元，至今仍游離在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外。跟著改良開(kāi)放的不絕深入，養(yǎng)老“雙軌制”的破綻越來(lái)越明明。為此，公家要求廢除養(yǎng)老“雙軌制”的呼聲一浪高過(guò)一浪?？梢?jiàn)，晚改不如早改，實(shí)施養(yǎng)老“并軌”，已經(jīng)到了必需高度重視，采納法子辦理的時(shí)辰，不能再拖下去了。換言之，一旦實(shí)施“并軌”，構(gòu)造奇跡單元，將成為社保征繳擴(kuò)面的“主沙場(chǎng)”。
因此，養(yǎng)老不“并軌”，擴(kuò)面難入“正軌”。固然構(gòu)造奇跡養(yǎng)老保險(xiǎn)改良最終方案還未出爐，但公事員和奇跡單元職工必要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)這一原則已經(jīng)確定，這是廢除養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制的重要符號(hào)。同時(shí)，除了構(gòu)造奇跡單元實(shí)施職業(yè)年金制度，擔(dān)保養(yǎng)老金更換率即退休金不會(huì)低落外，企業(yè)應(yīng)全面奉行企業(yè)年金制度，城鄉(xiāng)住民則應(yīng)該實(shí)施財(cái)務(wù)津貼制度，逐漸縮小并消除差異人群之間養(yǎng)老金更換率的差距，使大家都可以或許通過(guò)領(lǐng)取養(yǎng)老金，歡度幸福的暮年。只有這樣，才氣真正到達(dá)征繳擴(kuò)面的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公正養(yǎng)老。
機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作計(jì)劃篇二十
今年年初，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)2號(hào)文)后，青海、四川等地陸續(xù)出臺(tái)貫徹意見(jiàn)，湖北、青海等地還專門(mén)成立了以省委省政府主要負(fù)責(zé)人為核心的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
山東省更是率先發(fā)布了具體的實(shí)施方案，并定下時(shí)間表：9月底前，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按照《實(shí)施辦法》組織參保繳費(fèi)、計(jì)發(fā)待遇。
上海金融與法律研究院研究員聶日明認(rèn)為，山東之所以有條件率先實(shí)施改革，是因?yàn)樯綎|社保比較健康，到今年6月底，山東全省社會(huì)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余3550億元，在全國(guó)排名前幾位。
為了確保地方落實(shí)執(zhí)行好這項(xiàng)改革，據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，在國(guó)務(wù)院文件發(fā)布次日，人社部便召開(kāi)了電視電話會(huì)議;3月，人社部、財(cái)政部下發(fā)通知，要求各地區(qū)“抓緊研究制定實(shí)施辦法”，并在今年5月底前把實(shí)施辦法、工作方案向兩部委備案。經(jīng)兩部委備案批準(zhǔn)后，方啟動(dòng)實(shí)施這項(xiàng)改革。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，目前多省正在做前期準(zhǔn)備工作，并表態(tài)年內(nèi)要啟動(dòng)實(shí)施改革;有的省份流程已走到了省級(jí)層面，實(shí)施方案不日便可對(duì)外發(fā)布。
以東部省份福建為例，按照部署，福州市已于7月初基本做好前期準(zhǔn)備工作，包括人員摸底、財(cái)政測(cè)算、政策宣傳等，預(yù)計(jì)10月份將全面啟動(dòng)改革。
在西部省份貴州、陜西，這項(xiàng)改革都被列入了下半年任務(wù)清單中，要求“盡早推進(jìn)和完成改革，確保年底前按時(shí)“銷號(hào)”。
這意味著，以山東率先啟動(dòng)實(shí)施改革為序，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整完畢后，呼吁10余年之久的養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革，將真正進(jìn)入實(shí)際操作層面。