音樂是一種通過聲音和樂器演奏來表達情感和觀念的藝術形式。寫一份完美的總結，需要充分挖掘和展現(xiàn)自己的潛力和才華。下面是一些經過整理的總結樣例，供您欣賞和學習。
電力企業(yè)安全論文篇一
摘要：我國經濟的發(fā)展帶動了我國很多的行業(yè)取得了非常大的發(fā)展。在這其中我國的電力行業(yè)取得了非常好的發(fā)展。電力行業(yè)的發(fā)展在很大程度上給我國的經濟發(fā)展帶來和很多的動力。在我國經濟發(fā)展的過程中，資源以及能源的需求量非常的巨大，因此我國的能源行業(yè)都承受著較大的壓力和挑戰(zhàn)。根據目前的狀況，我國的電力行業(yè)在發(fā)展的過程中已經處在了一個需要改變以及發(fā)展的過程中，我國的電力行業(yè)在生產的過程中的安全問題顯得尤為關鍵，只有重視電力生產過程中的安全問題才能夠有效的改變電力生產過程中的安全問題，能夠有效地提升電力生產的效率以及生產的安全性。本文主要針對電力生產企業(yè)的安全生產管理策略進行詳細的分析以及闡述，希望通過本文的闡述以及分析能夠有效地提升我國電力生產企業(yè)的安全管理策略，能夠有效的控制電力生產過程中的安全問題和安全事故，能夠有效地保障電力生產的連續(xù)性。同時也為我國電力行業(yè)的進一步發(fā)展和提升貢獻力量。
電力企業(yè)安全論文篇二
滿足日益增長的用電需求，必須大力加強電力安全生產管理。目前，縣級電力企業(yè)正處于管理模式的深化改革期，其改革的目標是為了讓電力企業(yè)更加穩(wěn)定的運行，形成良性循環(huán)的電網。但是我國電力企業(yè)起步晚、發(fā)展慢，與其他發(fā)達國家相比，存在著很大的差距。因此，為了保障電力企業(yè)安全生產與電力安全運行，本文對生產管理中存在的問題進行了探討，并提出了一系列的`改善措施，以期為縣級電力企業(yè)未來發(fā)展提供一定的。
1995年12月28日第八屆全國人民代表大會常務委員會第17次會議通過了《中華人民共和國電力法》，此法提出以后，明確規(guī)定了電力建設、電力設施的維護等注意事項。但是現(xiàn)實中，縣級電力企業(yè)還沒有具體的執(zhí)法權利，尤其是電力保護區(qū)甚至是重點保護區(qū)內出現(xiàn)的違章搭建、違章植樹以及電力關鍵設備被盜等影響到電網安全運行的事件，只能請求縣級政府依法幫忙協(xié)助解決。縣級政府在介入調查以后，除了基本的了解、協(xié)調之外，通常不會采取強制性改善措施。因此，縣級電力保護區(qū)內依然存在違章搭建、違章植樹以及重要電力設備被盜等問題，沒能得到有效解決。從這些存在的實際問題來看，我國縣級電力企業(yè)在電力設備保護方面難免處于尷尬境地，暴露出底氣不足的問題。
縣級電力企業(yè)安全生產管理一直存在一個根源性的普遍問題，就是電力安全意識與責任心不強。安全重于泰山一直是縣級電力企業(yè)安全生產管理的服務宗旨，這些年必定也有所深入人心，但是依然是時而緊張，時而松懈，責任感不強。另外，相關工作人員缺乏自我保護意識，認為潛在發(fā)生意外的可能性較小，在實際施工中會出現(xiàn)偷工減料，不嚴格按照規(guī)章制度來執(zhí)行安全生產管理措施等現(xiàn)象，導致出現(xiàn)了很多嚴重后果，給國家、社會、人民帶來了巨大的損失。
縣級電力企業(yè)生產一線人員力量比較薄弱，目前存在結構性缺員的現(xiàn)象，如變電運行、設備維護維修等專業(yè)工作人員后備力量不足。由于最近幾年社會現(xiàn)實的殘酷，縣級電力企業(yè)有裁員或員工內退的情況，這是形成以上現(xiàn)象的部分因素;在科學技術的推動下，縣級電力企業(yè)也會引進一些檔次高的電力設備，但是專業(yè)技術人員的引進與培訓卻無法及時跟進，這些無疑也暴露出了縣級電力企業(yè)人員基礎力量不足的問題;縣級電力企業(yè)為了更好的控制成本，導致員工的政治、經濟、社會保障等方面大幅度降低，這樣會影響工作人員的積極性，因此，導致員工的責任心不斷下降，給縣級電力企業(yè)安全生產管理帶來了不良影響，影響了縣級電力企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。
縣級電力企業(yè)安全生產普遍存在礙于情面的情況，安全生產責任制度考核成為走過場的考試，主要是應付上級的檢查，獎金輪流拿，無法實現(xiàn)通過獎勵調動員工積極性的目標。長期存在獎罰失效、獎勵不及時、考核隱秘化等現(xiàn)象，讓縣級電力企業(yè)的員工對安全考核失去了嚴肅的心理，最終讓各種考核失去了意義，流于形式。
縣級電網安全生產管理中習慣性違章已經是家常便飯，盡管縣級電力企業(yè)三鐵反三違的力度比較強，但是取得的實際效果卻不是很好?？h級電力企業(yè)安全生產管理主要負責人中的部分人員擔心過于嚴格會影響到工作人員的情緒，從而導致工作無法穩(wěn)定開展;也有部分責任人員擔心結果無法達到預期效果影響到政績考核;更有一部分責任人員擔心影響到縣級電力企業(yè)的收入，所以通常保持睜一只眼閉一只眼的工作態(tài)度，久而久之，必然影響到縣級電力企業(yè)安全生產管理。
電力企業(yè)安全論文篇三
在實際的電力系統(tǒng)集體企業(yè)管理中，人們認為，只有工作才能產生一定的經濟效益，忽略了企業(yè)安全工作，導致電力生產中很容易出現(xiàn)安全問題。在集體企業(yè)工作的過程中，相關領導不是十分重視企業(yè)安全管理工作，導致工作人員配置不夠，無法有效開展技術業(yè)務培訓。對于違章操作，不能及時管理，導致安全管理水平低下。
1.2安全管理機制不統(tǒng)一。
在電力系統(tǒng)集體企業(yè)發(fā)展的過程中，與集體企業(yè)生產各個環(huán)節(jié)相關的安全管理和監(jiān)督措施不統(tǒng)一，導致工作中出現(xiàn)一些問題。例如，在實際工作中，各個工作環(huán)節(jié)的物資供應不能滿足實際需求，一些設備容易出現(xiàn)專業(yè)性差、針對性弱等情況，使得實際工作與計劃存在一定的差距。
1.3人員素質不能滿足實際工作需求。
集體企業(yè)人員是原各單位為了安置職工家屬、職工子女，為主業(yè)進行服務配套轉化而來的，雖經過主多分離、重組，但是，人員文化水平、專業(yè)技術和年齡結構等仍不適應當前的發(fā)展需求。同時，由于待遇不高、勞動強度大，企業(yè)留不住專業(yè)技術高、需求性強的人才，與主業(yè)一樣，存在整體超員、結構性缺員等問題。
1.4工作人員不注重日常工作。
在實際工作中，部分工作人員責任心不強，導致存在玩忽職守、擅自脫離崗位等情況，無法保證工作質量。因此，相關部門應積極加強對日常工作的管理，從小事做起，有效提高正體工作質量，促進電力系統(tǒng)的安全發(fā)展。
2.1員工自身。
在集體化企業(yè)發(fā)展的過程中，員工是企業(yè)的根本，企業(yè)只有保證人員有良好的綜合能力，才能保證相關工作的順利開展。在集體化企業(yè)安全監(jiān)管工作中，應該積極組織一些活動，增強工作人員的安全意識。例如，企業(yè)相關部門可以依據企業(yè)的實際狀況，開展以“安全生產重要性”為主題的講座，讓安全意識深入人心，進而保證相關安全措施的順利實施。同時，企業(yè)還應該從多方面入手，不斷提高工作人員的工作能力，保證其工作時的操作安全性，進而保證整體工作安全。在實際工作中，相關部門應該針對施工中容易出現(xiàn)的問題為工作人員講解，總結一些施工經驗，從而有效減少工作中存在的安全問題。
2.2集體化企業(yè)。
集體化企業(yè)應該依據實際工作情況制訂合理的工作機制，即管理機制、監(jiān)督機制、獎懲機制和考核機制。在制訂管理機制時，相關管理人員應從企業(yè)的實際情況出發(fā)，由內而外制訂合理的管理機制，以實現(xiàn)對集體化企業(yè)各個方面的.管理，從而有效提高企業(yè)的整體管理水平。對于監(jiān)督機制，在工作過程中，相關部門要制訂一套科學、合理的監(jiān)督機制，監(jiān)督企業(yè)生產的各個方面，同時，還要實行責任制，將相關工作細化，責任到人。如果工作中出現(xiàn)問題，要積極落實責任，及時處理。另外，還應該有效落實獎懲機制，獎勵工作中表現(xiàn)比較好的員工，例如為他們進修機會等，保證政策落實的公平性。對于表現(xiàn)比較差的員工，應該酌情處理，并積極督促其改正。對于考核機制，在實際工作中，要積極構建完善的考核機制，有效提高員工的工作效率和工作質量，保證施工安全。在構建考核機制時，相關部門應先深入員工基層進行調查，讀取一些有效的信息，然后再分析這些信息，制訂合理、有效的考核機制。在此過程中，要保證考核的公平和公正。只有這樣，才能有效調動員工的工作積極性，提高其管理水平。
2.3依法治理企業(yè)。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，要認真落實各級領導安全生產責任制，積極執(zhí)行企業(yè)領導安全生產責任制和到位標準，堅持“分級控制、分口把關”的原則，在生產、檢修、制造加工、交通等方面抓好安全，層層落實安全責任制，各負其責，逐級簽訂責任書，讓每個單位、每位領導、每位管理人員、每個工作崗位都有明確的安全職責，并努力落實。另外，各級領導要親力親為，率先垂范，到崗到位，組織安全監(jiān)督、檢查活動。各級安全監(jiān)督體系要認真落實安全監(jiān)督職責，對生產現(xiàn)場和建設施工現(xiàn)場實施不間斷的安全監(jiān)督檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題要現(xiàn)場糾正，對不能現(xiàn)場整改的下發(fā)整改通知書。
2.4加大檢查力度。
在工作過程中，要認真檢查作業(yè)文本，保證準備充分，檢查現(xiàn)場安全措施是否嚴格執(zhí)行——現(xiàn)場布置的安全措施應滿足現(xiàn)場作業(yè)的安全要求，尤其是防反送電措施應完善，接地線應足夠，應掛的標示牌應滿足要求，應拉的隔離開關和斷路器全部拉開并上鎖，臨時遮攔設置合適，安全工器具合格等。同時，還要檢查《電力安全工作規(guī)程》和“兩票”是否嚴格規(guī)范執(zhí)行——工作票各欄目填寫正確、規(guī)范，按流程執(zhí)行，內容滿足現(xiàn)場工作需要。另外，要求工作票與作業(yè)指導書的內容要一致，而且現(xiàn)場安全交底內容應有針對性，工作班成員簽名應正確、齊全。3結束語綜上所述，積極加強電力系統(tǒng)中集體企業(yè)安全管理與監(jiān)督工作具有非常重要的現(xiàn)實意義，不僅能夠有效提高集體化企業(yè)的管理水平，還能促進電企業(yè)的發(fā)展。但是，實際工作中存在的一些問題會影響相關工作的開展，所以，工作人員應該依據企業(yè)的實際情況制訂合理的措施，以保證工作能夠順利進行。
參考文獻:。
電力企業(yè)安全論文篇四
當前，我國經濟社會正處于高速發(fā)展的大好時期，對電力需求十分迫切;與此同時，我國電力工業(yè)體制正處在改革的關鍵時期，電力生產安全顯得尤為重要，它既是改革能否順利進行的重要條件，也是檢驗改革成效的一個重要標志。不管電力體制如何改革，電力生產內在的固有特點和客觀規(guī)律不會變化，各級領導的安全責任不會減弱。在電力體制改革的關鍵時期，衡量一名領導干部的政治敏銳性、思想覺悟高不高，關鍵是看對“安全責任重于泰山”的措施落實得深不深、細不細、嚴不嚴、力度大不大。本文對電力生產安全存在的一些問題進行分析，并提出解決對策和建議。
一、安全生產中常見的一些問題。
(一)安全職責落實不到位。
目前，各電力生產企業(yè)大部分都已制定了一系列安全生產的制度，也明確了安全生產職責，但也有一些單位對安全生產責任落實不到位，只停留在開會講話，只作一般性、原則性的動員和要求水平上。分管生產的領導忙于事務性工作，沒有深入地開展調查研究，很少分析本單位安全生產工作存在的主要問題，或沒有制定相應的整改措施;對一些事故通報內容不詳，語言含糊，沒有把事故的直接原因和深層次的根源及事故責任、需要吸取的教訓等介紹清楚;也有一些單位將上級轉發(fā)的事故通報一轉了之，既不認真分析，也不提出和落實防范措施。專業(yè)人員對電力安全生產沒有真正做到心中有數，沒有熟練掌握必要的規(guī)程制度，不能很好地指導基層班組的工作。
(二)習慣性違章。
習慣性違章是指定安全生產工作中經常發(fā)生的習以為常的違章行為。它包括違章操作、違章指揮和違反勞動紀律。有些臨時性工作，特別是配電修理工作容易發(fā)生無票作業(yè)。如某配電修理人員，在沒有填寫修理票的情況下開始進行修理工作，導致了一起人身觸電死亡事故。有些需要停電的作業(yè)，在沒有停電、驗電、掛地線情況下，就開始工作。如一些人身死亡事故，就是在處理變壓器二次刀閘接觸不良故障時，沒有對變臺停電、驗電，未掛地線，嚴重違章作業(yè)而釀成的。
(三)安全工器具管理混亂。
一些使用中的安全工器具質量堪憂。尤其是一些基層農村供電所或供電營業(yè)所的登高作業(yè)器具和小型起重器材等安全器具的質量合格率不高。同時,對安全器具的定期檢測意識淡薄，報廢管理流于形式。許多已明顯損壞的工器具仍在超期使用，該淘汰的沒有被淘汰。
(四)管理工作不到位。
一些電力企業(yè)重視大型作業(yè)的管理，輕視日常管理。近幾年發(fā)生的事故，多數是在進行小型、分散作業(yè)時發(fā)生的。產生這一問題的原因，主要是部分領導仍然習慣于靠搞運動的形式抓經濟建設，抓企業(yè)管理，不注重研究事物的客觀規(guī)律，不注意通過規(guī)章制度管理，不注重通過抓事前控制來預防事故。同時,設備的檢修記錄、試驗報告、設備檔案記錄也不及時、不準確、不規(guī)范，保管不認真。
(一)牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，樹立以人為本的思想，強化安全意識。
此外，我們還要對全體人員進行深入細致的安全思想教育工作，努力提高全體職工自保、互保意識。
(二)堅持理論、制度、機制、科技創(chuàng)新，是提高企業(yè)整體管理水平的重要措施。
安全生產管理也要根據形勢的發(fā)展，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以適應市場經濟體制的發(fā)展與要求。首先要堅持理論創(chuàng)新，樹立與市場化運作相適應的現(xiàn)代管理理念。其次要堅持制度創(chuàng)新，制度創(chuàng)新是指能使創(chuàng)新者獲得最大利益的變革，是在組織形式、經營管理方面的一種新發(fā)明的結果。再次要堅持機制創(chuàng)新，關鍵是繼續(xù)深化企業(yè)內部改革，要開展多層次的員工職業(yè)道德培訓、職業(yè)技能培訓和管理知識培訓，不斷提高員工的整體素質，以適應電力體制改革與發(fā)展的要求。最后要堅持科技創(chuàng)新，進一步完善科技創(chuàng)新體系，要高度重視企業(yè)信息化建設，在安全管理上充分發(fā)揮計算機信息網絡的優(yōu)勢，利用先進的微機監(jiān)控系統(tǒng)與網絡結構可極大降低電力安全事故的發(fā)生率。
(三)加強現(xiàn)場管理，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。
現(xiàn)場管理是落實安全管理制度的關鍵，必須從嚴要求，養(yǎng)成良好的習慣。尤其值得一提的是，班組管理是安全作業(yè)的基礎，必須高度重視，抓細抓實。在一些電力安全事故中，往往是由于現(xiàn)場工作人員責任心不強、疏忽大意，釀成了事故。一些工作人員或者是貪圖省事，抱著僥幸心理，或者是自以為是，盲目自信，不僅給自己和家庭帶來了不幸和災難，而且也給國家和人民財產帶來了巨大損失，給社會帶來了不穩(wěn)定因素。因此，建議對多發(fā)性和重復性的事故進行認真的總結，提高改進辦法，并形成規(guī)定和制度，治理薄弱環(huán)節(jié)。例如，可在企業(yè)中制定可操作性的“工藝、工序安全責任書”、“現(xiàn)場作業(yè)安全手冊”、(下轉第20頁)(上接第16頁)“工藝、工序管理卡”等標準化管理制度。這些標準化管理制度，應盡量簡明詳盡，操作性強，使每一個職工都能了解所從事的工作應采取的安全措施。此外，還應做好事故通報匯編工作，事故通報匯編是血的教訓，是經驗和教訓的積累，必須組織全體員工認真學習，舉一反三，以杜絕重復事故的發(fā)生。又如，可在企業(yè)里推行安全生產責任追溯制度，對發(fā)生的責任事故和未遂事故，一定要按“三不放過”的原則進行嚴肅處理，讓事故責任人及其相關人員受到應有的教育并從中汲取教訓。
(四)加強安全工器具的質量管理。
其一，要求嚴格工器具的報廢制度。到期的，己損壞的和定期試用中檢查到不合格的工器具一律要強制報廢并破壞至不能使用。要禁止以任何形式將己報廢的工器具轉售(租)給其他企業(yè)或個人使用。其二，要嚴格外包施工隊伍的資質審查制度。發(fā)包單位和監(jiān)理單位應認真行使安全監(jiān)督職能。其三，要制定并落實安全工器具檢修管理標準化制度。對使用的工器具，需要的材料，修試記錄、驗收記錄都應做出具體詳細的規(guī)定，做到有據可查，責任落實。
(五)加強安全性評價工作。
開展安全性評價是實現(xiàn)安全生產的管理創(chuàng)新并與國際安全生產管理先進水平接軌的重要體現(xiàn)。以往的安全管理手段在預見事故的水平和超前控制事故的能力上不盡人意。安全性評價是應用現(xiàn)代化的管理方法和手段貫徹“安全第一，預防為主”的方針，推動安全生產全員、全方位、全過程閉環(huán)管理的方法。它綜合運用系統(tǒng)工程這一現(xiàn)代化的科學方法對日常生產工作的安全性進行度量和預測，確認發(fā)生事故的可能性及其嚴重程度，提出相應的整改和控制措施，達到預防、控制隱患和事故。開展安全性評價是對現(xiàn)有的安全工作進行診斷，做到心中有數，也是提高安全管理整體水平的有效途徑。
開展安全性評價工作是對全體干部、職工進行一次全面、深入的安全思想教育和廣泛的業(yè)務培訓。全體職工在參與這項工作的過程中，通過深入學習安全生產各項規(guī)程和規(guī)章制度，可以提高安全意識，熟悉和掌握國家和電力行業(yè)有關法律、法規(guī)、標準、規(guī)程、規(guī)定、規(guī)章制度。尤其要通過安全業(yè)務培訓，進一步提高全體員工的安全事故的防范能力、事故的處理能力。
總之，只有不斷加大安全監(jiān)督力度，嚴格執(zhí)行安全生產獎懲規(guī)定，嚴格重大事故責任追究制度，努力提高電力生產的科學管理的水平，才能確保安全生產的各項要求落到實處。
電力企業(yè)安全論文篇五
該原則主要是電力安全管理體系應是安全制度、安全責任、安全設備、安全培訓等多個方面的綜合性體系，所以應在把握整體的基礎上，從以上多個方面入手進行安全管理工作的創(chuàng)新、控制與預防，最終形成全面覆蓋的安全管理體系。
2.2正面引導原則。
正面指導原則主要是指可以通過大對安全生產成果、事跡以及先進理念的大量正面宣傳，從而起到對電力企業(yè)員工的有效引導作用，使人人樹立起“安全有我、我要安全”的思想觀念，為安全體系的構建創(chuàng)建出良好的環(huán)境氛圍。
2.3注重實效原則。
實效性原則主要是指在進行安全管理方法選取的過程中，應在貼近實際以及切合基層的基礎上，不斷豐富安全管理內容，并通過安全文化的構建提升安全管理體系的文化吸引力。2.4以人為本原則電力安全管理體系的以人為本原則主要是由于安全管理活動的主體和客體都是人，其對安全管理工作的成效性有著決定性的.影響，所以安全管理體系的構建應充分注重對人員潛能的挖掘并注重調動人員積極性，從而使安全管理體系具備人性化特征。
電力企業(yè)安全論文篇六
電力企業(yè)安全管理體系的構最為重要的是需要健全的安全標準規(guī)范以及相應的安全規(guī)章制度作為基本保障，從而更好推動電力企業(yè)安全管理工作實現(xiàn)傳統(tǒng)意義上的事后管理向事前、事中、事后全過程的轉變，最終構建其具備應預測預防性的電力安全管理體系。在此過程中首先需要確保的電力安全責任制的執(zhí)行和落實，使安全管理工作向常態(tài)化發(fā)展。其次，應逐步加強對電力安全生產過程的監(jiān)管，對存在的違規(guī)作業(yè)行為進行嚴厲查處。同時開展相應的各專業(yè)聯(lián)合巡查合同，從而有效的消除存在的各項安全隱患問題。最后，通過安全審計制度的落實，對安全工作進行定期審查，并對此過程中發(fā)現(xiàn)的各項問題進行及時有效的解決。
3.2設備及人員安全管理。
（1）應加強對設備安全管理的重視程度，避免由于設備故障問題所造成的安全事故的發(fā)生。電力企業(yè)安全管理中的設備安全管理不僅僅是指設備運行過程中的安全管理，其應是貫穿在設備制造、運輸、安裝、調試、使用及維護的整個過程中，在對潛在的安全風險進行有效分析的基礎上，制定與之相對應的安全管理措施，從而確保設備在運轉周期內的穩(wěn)定性。與此同時還應做好設備的預防性維護工作，通過點檢定修制度的實施，使設備始終處于受控狀態(tài)。
（2）應加強人員安全管理，作為企業(yè)安全管理人員應具備全面的安全管理知識和技能，具備作業(yè)過程中的各項危險因素的識別、排查以及整治能力。具體的人員安全管理工作主要可以從以下幾個方面入手：通過完善的人員崗位安全規(guī)范的制定，進行企業(yè)人員的職業(yè)操守教育和紀律培訓，從而使其具備良好的職業(yè)技能和明確的職業(yè)發(fā)展方向；進行電力生產各個環(huán)節(jié)的安全宣傳教育培訓，通過安全意識的強化，將安全意識轉變?yōu)閮然陌踩?guī)章制度行為。
（1）現(xiàn)場作業(yè)風險。
電力現(xiàn)場作業(yè)風險管理的主要對象包括現(xiàn)場作業(yè)人員、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場物、現(xiàn)場管理缺陷等，比如對現(xiàn)場存在的違規(guī)操作指揮、違規(guī)操作、設備缺陷等風險問題的管理。通過以上對于現(xiàn)場事故概率、嚴重度指標以及風險等級的分析和判定，制定出相應的控制和處理措施。
（2）電網設備風險。
該項風險管理主要是針對設備全壽命周期的各個環(huán)境中客觀存在的各種危險因素的預先識別，以便于及時采取相應的預防和消除措施來減少安全事故發(fā)生的可能性。主要可以采用事故頻度、嚴重度以及探測度等指標對其進行分析評價和風險等級判斷，同時制定解決措施。
電力企業(yè)安全論文篇七
自“十四五”規(guī)劃提出營造良好數字生態(tài)以來，數字化技術在企業(yè)管理中扮演越來越重要的角色。20xx年9月，國務院發(fā)布《關于加快推進國有企業(yè)數字化轉型工作的通知》，為國有企業(yè)的數字化轉型提供指導。在這一背景下，電力企業(yè)逐步開展數字化轉型工作，以實現(xiàn)電力系統(tǒng)的數字化管理。在電力企業(yè)日常管理工作中，安全管理作為其中的重要組成部分，直接影響電力企業(yè)的綜合發(fā)展情況。因此，如何深化數字化技術應用，提升安全管理水平，成為電力企業(yè)管理者日益關注的問題。為保障人身、電網、設備、網絡、消防等安全，降低電力企業(yè)運營過程中安全事故發(fā)生的可能性，需要應用先進的數字化技術，充分結合安全生產實踐，擴大技術應用范圍，提升技術應用水平，進而實現(xiàn)對電力系統(tǒng)安全的有效管控。本研究在介紹不同數字化技術在電力企業(yè)安全管理中的具體應用場景基礎上，分析數字化技術在電力企業(yè)安全管理應用推廣中存在的阻礙因素，并針對性地提出解決措施，為數字化技術在電力企業(yè)安全管理中的應用推廣提供指導。
（一）數字化技術內涵
數字化技術是指嵌入在信息通信技術內或由信息通信技術所支撐的產品或服務[1]，主要包含信息技術、大數據技術和互聯(lián)網技術[2]。在電力企業(yè)安全管理過程中所使用的數字化技術，主要包括數據挖掘技術、可視化技術、云計算技術、物聯(lián)網技術，主要應用方式為圍繞電力企業(yè)核心業(yè)務活動與資源進行預警與監(jiān)測。
（二）電力企業(yè)安全管理內涵
安全管理是指企業(yè)通過一定的管理制度和操作程序，對生產作業(yè)過程的危險源點進行辨識、評價和控制，對生產安全事故進行預測、預警、監(jiān)測、預防、應急、調查、處理，從而實現(xiàn)安全生產保障的各項管理行為[3]。按業(yè)務劃分，電力企業(yè)安全管理可以分成輸電、變電、配電、調度方面的安全管理。
（三）數字化技術在電力企業(yè)安全管理中的應用優(yōu)勢
數字經濟時代背景下，電力企業(yè)安全管理水平的提升離不開數字化技術的支撐。數字化技術在電力企業(yè)安全管理應用中常見的邏輯是，利用傳感器捕獲設備運行狀況的數據，然后將運行數據通過網絡進行收集與整合，最后通過對數據的挖掘與分析，實現(xiàn)對電力企業(yè)的安全管理。數字化技術能夠幫助電力企業(yè)提升安全管理信息化水平，并在一定程度上消除信息孤島，使電力企業(yè)進行安全管理過程中產生的信息在運檢、調度等部門之間快速流轉，各方能夠更快地對安全管理中出現(xiàn)的各種情況進行反應。以國網江蘇省電力有限公司打造的安全風險管控平臺為例，該平臺可以配合移動可視化技術和移動視頻裝備，實現(xiàn)重要對象全覆蓋監(jiān)控、關鍵環(huán)節(jié)全過程管控。在輸電環(huán)節(jié)，部署輸變電設備監(jiān)控平臺，可以實現(xiàn)畫面遠程、實時監(jiān)控；在配電環(huán)節(jié)，使用人機互動的搶修指揮平臺，可以實現(xiàn)故障區(qū)智能研判。
（一）數據挖掘技術
數據挖掘技術是從龐大的數據中提取未知、隱含及具備潛在價值的信息的一種數字化技術[4]，主要用于分類、聚類、模式挖掘和規(guī)則提取等[5]。在電力企業(yè)安全管理中，有關故障監(jiān)控及輸變電設備狀態(tài)監(jiān)測所需存儲的數據量十分巨大，利用數據挖掘技術可充分挖掘海量數據中蘊含的信息，發(fā)揮數據價值。數據挖掘技術可用于電力系統(tǒng)負荷預測、電力系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)控、電力設備狀態(tài)監(jiān)測、評估與故障診斷等。1.輸、變、配電環(huán)節(jié)利用數據挖掘技術中的層次聚類算法分析輸、變、配電設備監(jiān)測的.歷史數據，可以獲得設備運行狀態(tài)的運行庫。利用回歸方法處理實時在線監(jiān)測數據，可以實時預測設備運行狀態(tài)，基于特定的報警規(guī)則，實現(xiàn)輸、變、配電設備的監(jiān)測與預警[6]。2.調度環(huán)節(jié)電網調度環(huán)節(jié)對收集與整理的數據質量要求高，而數據挖掘技術可以滿足其應用目標[7]。例如，神經網絡適合處理電力調度自動化系統(tǒng)的數據，灰色分析方法可以很好地分析電網運行數據中出現(xiàn)的不完整數據。
（二）物聯(lián)網技術
物聯(lián)網指各種物體的各方面信息通過傳感設備，如射頻識別裝置、溫度與紅外傳感單元、全球定位系統(tǒng)、二維碼與激光讀碼器、無線傳輸單元等設備，與互聯(lián)網結合起來而形成的網絡。其目的是實現(xiàn)所有物體通過網絡能夠連接共享數據信息，方便物體識別和管理[8]。物聯(lián)網技術在電力企業(yè)不同業(yè)務環(huán)節(jié)安全管理中有如下應用。1.輸電環(huán)節(jié)物聯(lián)網技術可以使輸電環(huán)節(jié)中的主要電網一次設備全面提升感知能力，再結合自動化、調度、繼電實現(xiàn)數據采集、大數據處理和智能分析應用等功能，能極大地提高輸電環(huán)節(jié)的智能化程度。如可實現(xiàn)輸電線路智能在線監(jiān)測、輸電線路巡視路線管理等。2.變電環(huán)節(jié)物聯(lián)網技術可以監(jiān)控變電站的電力設備、運行狀況、環(huán)境監(jiān)測等，開發(fā)智能變電站與輸電環(huán)節(jié)、用電環(huán)節(jié)的物聯(lián)網數據接口，從而把智能變電站打造成為智能電網下的電力物聯(lián)網重要組成部分。如可以實現(xiàn)變電站安全作業(yè)監(jiān)控、變電站智能化狀態(tài)監(jiān)測等。3.配電環(huán)節(jié)物聯(lián)網技術可以應用于配電環(huán)節(jié)的電子工作票應用、環(huán)境監(jiān)測、遠程視頻監(jiān)控等方面。如配電網智能運檢管控、智能配電房設備臺賬監(jiān)控等。4.調度環(huán)節(jié)在調度方面，物聯(lián)網技術可以實現(xiàn)電力調度模型分析及優(yōu)化、電力調度數據全網分析、電力調度方式及決策模型分析等。
（三）可視化技術
數據分析存在兩個維度，一是強調機器的計算能力與人工智能，二是強調人機交互[9]，后者以可視化技術為代表?？梢暬夹g通過交互式可視化界面，輔助用戶對大規(guī)模復雜數據集進行分析推理[10]。目前，可視化技術在電力企業(yè)安全管理中，主要應用于視頻監(jiān)控及結合其他技術進行的圖像呈現(xiàn)，如輸變配電設施的實時監(jiān)控、線路的巡查，以及設備耗電情況、人員工作質量情況等的可視化呈現(xiàn)。
（四）云計算技術
云計算是一種利用互聯(lián)網實現(xiàn)隨時、隨地、按需、便捷地訪問共享資源池的計算模式[11]，其最大的特點是對互聯(lián)網技術的滲透[12]。云計算能更加快速地處理海量數據，更高效地提供服務。在電力企業(yè)安全管理中，云計算可以通過對實時數據及歷史數據進行深層性挖掘和分析，實現(xiàn)對電網狀態(tài)的有效掌握和控制，從而有效提升電網安全性。對于電網企業(yè)來說，可以將天氣數據和環(huán)境數據及監(jiān)控數據作為主要的基礎，來實現(xiàn)輸電線路利用率的提高，提升輸變電設備的運維管理水平。
數字化技術的出現(xiàn)，為電力企業(yè)安全管理模式變革提供了可能。然而，在當前安全管理體系中，數字化技術的應用優(yōu)勢尚未得到充分展現(xiàn)，這是因為電力企業(yè)安全管理在應用數字化技術的過程中仍存在一些問題。應用問題與技術本身成熟度有關，也與文化、組織、制度、應對能力有關。
（一）安全管理人員技術素養(yǎng)有提升空間
數字化技術在電力企業(yè)安全管理應用過程中的一個常見問題，是安全管理人員技術素養(yǎng)不足。主要體現(xiàn)在安全管理人員對數字化技術的認知水平不足以幫助其應對技術應用過程中存在的風險。安全管理人員的技術素養(yǎng)，關系到數字化技術應用后管理模式和管理方法的改變。目前，電力企業(yè)安全管理人才在技術素養(yǎng)上還存在提升空間，部分安全管理人員對新事物的接受能力有欠缺，其技術應用能力還有待提升。以江蘇省某縣供電公司為例，人才斷層現(xiàn)象日益顯現(xiàn)，部分專業(yè)結構性缺員嚴重，輸電運檢、變電運維專業(yè)人員的人均年齡分別為52.5歲和48歲，老齡化問題相對突出；正式工技能等級取證率為57.64％；部分管理人員對新鮮事物的接受度不高，自我優(yōu)化意識和創(chuàng)新意識不足，不利于電力企業(yè)安全管理中數字化技術的應用。
（二）安全生產管理的系統(tǒng)應用水平仍可提升
隨著計算機技術的發(fā)展、數字化轉型理念的提出和推廣，新一代數字化技術已滲透至電力企業(yè)安全管理中。以國網江蘇省電力有限公司目前應用的安全生產風險管控平臺為例，平臺可以標準化、精準化管控各類檢修作業(yè)安全風險，對作業(yè)單位安全準入（含資質、資格證件）、作業(yè)計劃管理、現(xiàn)場安全措施管理、安全督察管理、管理人員到崗到位等進行有效管理。然而，總體而言，數字化技術在安全管理中的應用，尤其是在安全生產管理系統(tǒng)中的應用，整體尚處于發(fā)展的初級階段。具體表現(xiàn)為，數字化技術以單點應用為主，應用點較為零散，集成度不高。目前，數字化技術在安全管理的應用多聚焦安全管理的某一方面，如人身安全、設備安全、信息安全等，缺乏集成度較高的安全生產管理系統(tǒng)。后續(xù)電力企業(yè)的安全生產管理系統(tǒng)仍需繼續(xù)改進提升，以滿足多場景、多角色、多維度的安全管理需求。
（三）數字化技術應用帶來的其他問題
在數字化技術應用電力企業(yè)安全管理的過程中，技術本身也會帶來一些新問題，阻礙其進一步推廣。例如，應用數字化技術的過程中，不可避免會存在數據收集環(huán)節(jié)，進而會產生個人數據的法律保護、技術信息流失等問題。應用數字化技術時，如何厘清數字化資產，實現(xiàn)動態(tài)而精準的數字化資產管理，提高數字化資產的彈性和健壯性，需要電力企業(yè)進行認真思考。對數據在收集、保管與使用中涉及的隱私問題進行解答或說明，目前也缺乏相關的管理辦法與指導意見。同時，數字化技術帶來的安全管理變革，也會帶來一些技術之外的新問題。例如，在推廣布控球、無人機進行安全巡查時，原本巡查員的工作需要進行重組，甚至被取消，由此可能會引發(fā)一系列社會分工結構性改變、技術性失業(yè)等問題。
（一）加強人員技術培訓，引進專業(yè)人才
數字化技術在電力企業(yè)安全管理工作中的有效應用，需要具有技術素養(yǎng)的專業(yè)人才與管理人才作為支撐。一方面，應積極鼓勵各專業(yè)安全技術人員參加培訓取證工作，定期組織開展企業(yè)內部專業(yè)培訓，不斷增強員工隊伍能力和素質；另一方面，應優(yōu)化隊伍結構，加大人才培育力度，建設優(yōu)秀的管理人才隊伍，這是電力企業(yè)落實數字化安全管理的必然要求。同時，數字化變革速度越來越快，為了應用數字化技術并抵御其帶來的風險，非專業(yè)技術的其他職能團隊，都應對數字化技術有一定程度的理解。
（二）推動系統(tǒng)軟硬件建設，深化技術應用
在國內外軟硬件良莠不齊、我國數字化環(huán)境尚未完全搭建的狀況下，安全生產管理系統(tǒng)的軟硬件建設，是電力企業(yè)需要面臨的一大挑戰(zhàn)。一方面，電力企業(yè)應結合自身特點，選擇適宜的軟硬件，借助外力實現(xiàn)安全管理數字化；另一方面，電力企業(yè)應加強自主創(chuàng)新能力，打造滿足自身需求的安全生產管理平臺，深化數字化技術在安全管理中的應用。目前，我國物聯(lián)網技術在其他行業(yè)的生產、物資、基建等領域的應用日臻完善，但由于電力企業(yè)體量大、分布廣，現(xiàn)有的安全管理技術仍未高效使用。未來5g技術的推廣，可以提高數字化技術在安全管理中的作用，電力企業(yè)應以此為契機，推進數字化技術的應用深度。
（三）妥善處理數據的隱私保護和安全問題
一方面，要區(qū)分數據的可用程度與安全等級。電力企業(yè)需要明確哪些數據不能公開使用，哪些數據需在有限范圍使用，哪些數據應嚴加保護，并按可用程度和安全等級對數據進行分級管理，從規(guī)范角度進行處理；另一方面，要對安全防護技術不斷進行創(chuàng)新，如采用加密保護技術或匿名化技術等，從技術方面改進數據的隱私保護方式。
（四）從安全管理需求出發(fā)，尋找數字化技術在其中的耦合點
電力企業(yè)在安全管理活動應用數字化技術的過程中，應聚焦安全管理需求，而非技術本身。安全管理需求是主動驅動因素，技術輔助實現(xiàn)安全管理變革。例如，由于無法做到人員24小時全程對設備的巡檢，于是引入了視頻監(jiān)控技術；無法對故障點進行準確的定位，于是加大單相接地故障、電纜故障測試儀等設備使用。引入數字化技術只是提高安全管理水平的手段，最終仍應落地于安全管理需求本身。
本研究梳理了數據挖掘、物聯(lián)網、可視化等數字化技術在電力企業(yè)輸電、變電、配電、調度等環(huán)節(jié)安全管理中的應用場景，重點分析目前數字化技術在電力企業(yè)安全管理應用中存在的幾類問題，主要包括人員技術素養(yǎng)不足、軟硬件系統(tǒng)智能化程度不高及數據隱私保護不夠等方面。針對上述問題提出了改進建議，包括加強人員技術培訓，推動系統(tǒng)軟硬件建設，妥善處理數據的隱私保護和安全問題，以及尋找數字化技術在安全管理中的耦合點等，以期為數字化技術在電力企業(yè)安全管理的深化應用提供一定的管理啟示。
作者：張恒 周杰 梁文彪
電力企業(yè)安全論文篇八
電力工程建設質量與安全管理是近些年才發(fā)展起來的高端領域，而我國電力工程質量管理與控制的歷史更是非常短暫，因此人們對于相關工作的認識度還不夠高。導致這種現(xiàn)象產生的根源一般認為是下面兩點：第一，由于科技時代到來，導致人們逐漸有了競爭意識，而有部分公司為了自身利益，采取惡性競爭方式，采用減少成本的方式提升產量，這不但違背了我國相關法律制度，還違背了公平公開的競爭原則。然而這無疑是拆東墻補西墻的辦法，電力工程施工方過度重視眼前利益，工人就會有損失，所以從事電力工程質量與安全管理工作的員工的合法權益得不到保障，就會消極怠工，拖慢工程進度，而企業(yè)文化形象也必然會大受打擊。第二，從事電力工程質量與安全管理工作的相關人員自身素質與能力也有一定欠缺，往往消極怠工，使得相關工作不能向有效方向運行。一面重視度不夠，從事工作態(tài)度不夠積極；另一面員工工作不穩(wěn)定跳槽頻繁，熱情度不高，致使對于這個行業(yè)的重視度不高。
1.2相關從業(yè)人員素質偏低。
要想電力工程建設質量與安全管理這項工作順利展開不但要使其處在一個良好氛圍中，還要靠有能力的相關從業(yè)人員將其向前推動。然而目前從事相關行業(yè)的這一部分人員素質普遍不達標，具體表現(xiàn)為：第一，相關人員年齡多數偏高，業(yè)務精英年紀都已經大了，而有能力的新進職員也不能得到補充，這使得電力工程建設質量與安全管理工作出現(xiàn)尷尬難題。第二，工作體制不完善，結構不明朗，例如:很多職員能力與工作要求不相匹配，尤其是剛畢業(yè)的大學生，積極性很高，但是能力有限，還有一些沒經過正規(guī)培訓的技術職員的加盟，他們工作方面的經驗與電力工程建設質量與安全管理工作的要求有嚴重出入。
2.1使電力工程建設運行有法可依有法必依。
根據國家相關法律條令，我們就可以適時排除不符合國家法律相關事宜的因素，保證整項工程按部就班的向前行，深刻抨擊了質量不過關的工程，最終使工程的全面建設都有法可依。而且，簽訂法律合同確保了施工的開展有法必依，施工進程規(guī)范明朗，質量上大大提高了。
2.2為隱患故障敲響警鐘。
想要充分做好電力工程建設質量與安全管理工作，需要積極跟進整個生產過程，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對漏洞進行補救，徹底清除質量隱患。電力工程建設整個過程中必須時時監(jiān)督，在對于生產成本進行檢驗的時候也要執(zhí)法必嚴，使用抽檢方式，不做違法違紀之事，保證從根源上杜絕隱患，及時制止有害于工程質量的事件的發(fā)生。保證了工程整體質量的過關，才可以見微知著，降低事故發(fā)生幾率，為隱患拉響警報。另外，檢查設備的完備情況也是電力工程建設質量與安全管理的重要工作之一，對于工人施工作業(yè)安全提前告知，及時更新陳舊設備與不達標的設備，杜絕不安全行為，將工人的安全至于一切工程項目之上。
2.3全程跟蹤對工程實行無死角管理與控制。
管理與控制是貫穿整個工程始末的，直到施工方與用工方意見達成統(tǒng)一，管理與控制才算完成，為自己的行程畫上句號。全程管理，才能確保整項工程沿著理想目標前行，萬無一失。由于全程管理與控制，嚴格杜絕了施工方偷工減料和不合規(guī)定的減少生產成本的現(xiàn)象，也減少了不安全因素的產生。另外電力工程建設質量與安全管理工作應該靈活化可以采取分段分時和全天管理控制的方式也可以采用其他靈活有效的辦法，總之，為能做好電力工程建設質量與安全管理工作，我們要發(fā)散思維，積極考慮靈活多樣的管理舉措。
3結語。
伴隨我國電力工程行業(yè)的迅猛發(fā)展，電力工程建設質量與安全管理這一行業(yè)的前途一片光明，各種以輸出相關類型人才的企事業(yè)單位也紛紛涌現(xiàn)。電力工程質量管理與控制旨在提升用電安全性，保障工程順利開展與工程制度合理執(zhí)行，所以要想保證電力工程建設的質量與效益，我們必須做好電力工程質量管理與控制這項工作。在當代，電力工程建設質量與安全管理與控制以監(jiān)督保障工程順利完工為基準，越發(fā)被人們接受與重視，然而目前我國相關事業(yè)仍有許許多多不足之處，所以應當深刻分析我國電力工程建設與安全管理現(xiàn)狀，進而積極想出應對措施，才可以使相關制度更加完善，工程建設順利有序進行下去。
電力企業(yè)安全論文篇九
小失誤誘發(fā)大事故。
管理上多一點失誤，生產中多一個事故。 寧愿工人罵著來，不讓工人哭著走。
職工生命系于管理，管理不可疏忽大意。
一人安全，全家幸福；一人違章，大家遭殃。 條條規(guī)程血鑄成，不要再用血驗證。
規(guī)程是生命之本，違章是安全禍根。
嚴是愛，松是害，出了事故害三代。
上有老，下有小，出了事故不得了。
條條規(guī)程染成不可再用血驗證。
規(guī)程是生命之本違章是安全禍根。
安全是效益的基石，隱患是事故的根源。 最珍貴是生命，最幸福的是安全。
安全為天，事故不添。
只有做到“三不傷害”才能保證安全生產。
1、安全第一，預防為主。生命寶貴，安全第一。
2、安全生產，人人有責。遵章守紀，保障安全。
3、安全是幸福的保障，治理隱患保障安全。
4、安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
5、安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
6、安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。
7、積極行動起來，開展“安全生產周”活動。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針。
8、搞好安全生產工作，樹立企業(yè)安全形象。改善職工勞動條件，促進安全文明生產。
9、為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
10、安全是關系社會安定、經濟發(fā)展的大事。強化安全生產管理，保護職工的安全與健康。
11、您的平安對于家人很重要，工作在外，一定要注意安全。
12、安全是您擁有美好生活的保障，請戴好安全防護用品。
13、違章作業(yè)是事故發(fā)生的根源，杜絕違章是安全生產的基礎。
14、陽光?綠地?親人的笑容，如您不注意安全，您就會失去他們。
15、提高安全意識，加強安全學習，杜絕違章事件，提高全員素質。
16、安全生產：為國、為廠、更為自己；違章作業(yè)：害人、害己、禍及家人。
17、我們不能總是亡羊而去補牢，關鍵還是要做好安全防范工作。
18、您不想讓自己的生命和國家財產遭受損失吧？請?zhí)岣甙踩庾R！
19、安全帶是件寶，高空作業(yè)不能少；先檢查，后使用，高空作業(yè)保性命。
20、只有遵守用鮮血和生命寫就的規(guī)章制度，安全生產才有切實保障。
21、以科學的態(tài)度，求實的精神，把事故的預測、預控、預防措施落到實處。
22、安全生產是一首歌，而每一天就是一個音符，動不動聽，就在于你了。
23、班前講安全，思想添根弦；班中講安全，操作保平安；班后講安全，警鐘鳴不斷。
24、職工素質是企業(yè)發(fā)展的內在動力，安全生產是企業(yè)生存的根本保證。
25、天有不明飛行物，我有安全帽護在頭。為了您的安全，請注意戴上安全帽。
26、安全工作是永無間隙、永無止境的工作，必須常抓不懈。勿忘安全。
1.生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先
2.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹
3.放過一次違章作業(yè)，等于為十次事故開綠燈
4.安全警鐘長鳴，職工家庭幸福
5.實行標準化作業(yè)，推廣安全系統(tǒng)工程
6. 杜絕違章指揮，杜絕違章作業(yè)
7. 疏忽一時，痛苦是世
8. 寧可停工停產，絕不違章冒險
9. 違章作業(yè)危險大，安全生產人人夸
10.執(zhí)行操作規(guī)程，防止大小事故
11違章指揮危險大，害人害己害大家
12寧可千日慎重，不可一時大意
13嚴是愛，松是害，發(fā)生事故坑二代
14違章操作等于自殺，違章指揮等于殺人，違章不糾等于幫兇
15事事注意安全，處處防止事故
16嚴禁違章操作，確保安全生產
17檢修設備要掛牌，停電以后再接線
18落實安全生產責任制，搞好安全確認聯(lián)保
19不要傷害他人，不要傷害自己，不要被他人傷害
20為了您和他人的家庭幸福，請時刻注意施工安全
21麻痹大意，喪失警惕是安全生產的大敵
22向科學技術要安全，向安全生產要效益
23. 安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
24. 安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
25. 安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。
26. 積極行動起來，開展“安全生產周”活動。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針。
27. 搞好安全生產工作，樹立企業(yè)安全形象。改善職工勞動條件，促進安全文明生產。
28. 為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
29. 安全是關系社會安定、經濟發(fā)展的大事。強化安全生產管理，保護職工的安全與健康。 反違章、除隱患、保安全、促生產。創(chuàng)造一個良好的安全生產環(huán)境。
30 、 嚴格規(guī)章制度，確保施工安全。治理事故隱患，監(jiān)督危險作業(yè)。
31、 提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德。宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。
32. 自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度是勞動者的義務和職責。
33. 安全生產常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
34 加強勞動人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業(yè)的頭等大事。
35. 人命關天，安全第一。安全第一，防災防損。力保安全，促進安全。
36、執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
37. 安全規(guī)程系生命，自覺遵守是保障。
38. 普及消防知識，增強防火觀念。注意安全用電，防止觸電事故。
39. . 安全文化是企業(yè)文化建設的基礎，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
40. 倡導弘揚安全文化，提高全民安全素質以及安全文化知識，提高人民安康水平。
41. 嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，松是害，保障安全利三代。 42 安全帽必須戴，防止墜物掉下來。安全帶是個寶，高空保險不能少。
43. 防止火災，消除隱患。公共場所，嚴防火災。
44. 先安全后生產，不安全不生產。安全在你腳下，安全在你手中。
電線變潮易起火，過載發(fā)熱釀大禍。全神貫注差錯少，馬虎大意事故多。
熟讀規(guī)程千萬遍，恰如衛(wèi)士身邊站。居安思危年年樂，警鐘常嗚歲歲歡。
反違章鐵面無私，查隱患尋根究底。設備巡視莫粗心，運行操作要認真。
上班前推杯換盞，上班后天旋地轉。出事故手忙腳亂，釀苦酒辛酸難咽。
執(zhí)行“安規(guī)”不認真，等于疾病染上身。黃泉路上無老小，屢屢違章先報到。 安全第一忘不得，違章作業(yè)干不得。僥幸心理有不得，盲目操作了不得。
安全樹上開新花，栽培全靠你我他。不講衛(wèi)生要生病，不講安全要送命。
1、愛惜生命，關注安全。
2、隱患是事故的溫床，安全是事故的天敵。
3、作情緒穩(wěn)定，安全防范周全。
4、提高安全意識，強化現(xiàn)場管理。
5、安全生產，熱情服務。
6、蒼蠅專盯有縫蛋，事故專找蠻干漢。
7、失控出隱患，自控能防范。
8、人人保安全，安全保人人。
9、安全措施訂得細，事故預防有保證。
10、幸福是大樹，安全之水來澆灌。
11、集思廣益話安全，全員參與促發(fā)展。
12、幸福存在于安全之中，而生活存在于勞動之中。
13、質量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命。
14、僥幸心理不能有，盲目操作要杜絕。
15、安全永在我心中，時時刻刻不放松。
16、有章不循危機四伏吞苦果，循規(guī)蹈矩安全保險有效益。
17、安全人人抓，幸福千萬家;安全人人講，平安有保險。
18、安全知識讓你化險為夷，規(guī)章制度讓你幸福平安。
19、安全來于警惕，事故出于麻痹。
20、僥幸是事故之根源，謹慎是安全之根本。
21、緊盯現(xiàn)場抓管理，遇到違章不放過。
22、謹慎小心是安全的保險帶，麻痹大意是事故的導火索。
23、小洞不堵，大洞難補。
24、生命渴望安全，家人喜盼團圓。
25、安全是幸福，疏忽是痛苦。
26、事故不難防，重在守規(guī)章。
27、安全生幸福，事故釀苦酒。
28、一人違章，多人遭殃。
29、遵章是安全的先導，違章是事故的預兆。
30、頭頂腳下看仔細，人身安全放第一。
31、安全警鐘常敲則會長鳴，事故隱患常改才能安寧。
32、工作要開工作票，人身設備都可靠。
33、安全第一，違章作業(yè)不能干。
34、事故隱患不除盡，等于放虎歸山林。
35、安全規(guī)用來教訓換，我們定要記心間。
36、當你回家時，親人在歡迎你;當你違章時，死神在等候你。
37、遵章戴紅花，平安結碩果。
38、認認真真學安規(guī)，人人事事保安全。
39、"安全"不能寫在紙上，而應記在心間。
40、安全保健康，萬金及不上。
41、時時想安規(guī)，事事保安全。
42、愛心傾注安全，構建和諧電力。
43、違章不放過，安全無差錯。
44、安全第一，預防為主。
1.生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先
2.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹
3.放過一次違章作業(yè)，等于為十次事故開綠燈
4.安全警鐘長鳴，職工家庭幸福
5.實行標準化作業(yè)，推廣安全系統(tǒng)工程
6. 杜絕違章指揮，杜絕違章作業(yè)
7. 疏忽一時，痛苦是世
8. 寧可停工停產，絕不違章冒險
9. 違章作業(yè)危險大，安全生產人人夸
10.執(zhí)行操作規(guī)程，防止大小事故
11違章指揮危險大，害人害己害大家
12寧可千日慎重，不可一時大意
13嚴是愛，松是害，發(fā)生事故坑二代
14違章操作等于自殺，違章指揮等于殺人，違章不糾等于幫兇
15事事注意安全，處處防止事故
16嚴禁違章操作，確保安全生產
17檢修設備要掛牌，停電以后再接線
18落實安全生產責任制，搞好安全確認聯(lián)保
19不要傷害他人，不要傷害自己，不要被他人傷害
20為了您和他人的家庭幸福，請時刻注意施工安全
21麻痹大意，喪失警惕是安全生產的大敵
22向科學技術要安全，向安全生產要效益
23. 安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
24. 安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
25. 安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。
26. 積極行動起來，開展“安全生產周”活動。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針。
27. 搞好安全生產工作，樹立企業(yè)安全形象。改善職工勞動條件，促進安全文明生產。
28. 為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
29. 安全是關系社會安定、經濟發(fā)展的大事。強化安全生產管理，保護職工的.安全與健康。 反違章、除隱患、保安全、促生產。創(chuàng)造一個良好的安全生產環(huán)境。
30 、 嚴格規(guī)章制度，確保施工安全。治理事故隱患，監(jiān)督危險作業(yè)。
31、 提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德。宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。
32. 自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度是勞動者的義務和職責。
33. 安全生產常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
34 加強勞動人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業(yè)的頭等大事。
35. 人命關天，安全第一。安全第一，防災防損。力保安全，促進安全。
36、執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
37. 安全規(guī)程系生命，自覺遵守是保障。
38. 普及消防知識，增強防火觀念。注意安全用電，防止觸電事故。
39. . 安全文化是企業(yè)文化建設的基礎，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
40. 倡導弘揚安全文化，提高全民安全素質以及安全文化知識，提高人民安康水平。
41. 嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，松是害，保障安全利三代。
42 安全帽必須戴，防止墜物掉下來。安全帶是個寶，高空保險不能少。
43. 防止火災，消除隱患。公共場所，嚴防火災。
44. 先安全后生產，不安全不生產。安全在你腳下，安全在你手中。
抽一塊磚頭倒一堵墻，松一顆螺絲斷一根梁。
安全行車幾萬里，事故就在一二米。
繩子斷在細處，事故出在松處。
幸福存在于安全之中，而生活存在于勞動之中。
當你回家時，親人在歡迎你；當你違章時，死神在等候你。 有章不循危機四伏吞苦果，循規(guī)蹈矩安全保險有效益。 謹慎小心是安全的保險帶，麻痹大意是事故的導火索。 安全警鐘常敲則會長鳴，事故隱患常改才能安寧。 蒼蠅專盯有縫蛋，事故專找蠻干漢。
人人保安全，安全保人人。
安全生幸福，事故釀苦酒。
安全規(guī)用來教訓換，我們定要記心間。
安全保健康，萬金及不上。
安全是幸福，疏忽是痛苦。
提高安全意識，強化現(xiàn)場管理。
時時想安規(guī)，事事保安全。
愛惜生命，關注安全。
緊盯現(xiàn)場抓管理，遇到違章不放過。
認認真真學安規(guī)，人人事事保安全。
違章不放過，安全無差錯。
安全第一，預防為主。
安全生產，熱情服務。
一人違章，多人遭殃。
隱患是事故的溫床，安全是事故的天敵。
集思廣益話安全，全員參與促發(fā)展。
安全知識讓你化險為夷，規(guī)章制度讓你幸福平安。 安全來于警惕，事故出于麻痹。
愛心傾注安全，構建和諧電力。
失控出隱患，自控能防范。
小洞不堵，大洞難補。
生命渴望安全，家人喜盼團圓。
遵章戴紅花，平安結碩果。
工作要開工作票，人身設備都可靠。
頭頂腳下看仔細，人身安全放第一。
安全永在我心中，時時刻刻不放松。
僥幸是事故之根源，謹慎是安全之根本
安全第一，違章作業(yè)不能干。
僥幸心理不能有，盲目操作要杜絕。
作情緒穩(wěn)定，安全防范周全。
幸福是大樹，安全之水來澆灌。
“安全”不能寫在紙上，而應記在心間。
事故不難防，重在守規(guī)章。
事故隱患不除盡，等于放虎歸山林。
遵章是安全的先導，違章是事故的預兆。 安全措施訂得細，事故預防有保證。
集思廣益話安全，全員參與促發(fā)展。
安全要講，事故要防。
科技是保障，防范是主題。
安全做保證，生產有進度。
安全知識掌握牢，遇到危險不發(fā)毛。
安全如弦，越談越動聽；安全是箭，越磨越鋒利。 小洞不補，大洞受苦。硬件湊合，隱患顯漏。 常思“牢固”少有“亡羊”。
蟻穴毀堤，隱患傷人。
安全在嚴謹中攀高，服務在和諧中提升。 企業(yè)安全，人人有責。
船到江心補漏遲，隱患成災時已晚。
傳承安全文化，創(chuàng)造生命價值。
安全生幸福之泉，事故釀痛苦之酒。
鮮花雖無百日鮮，安全不可一日松。
紅花要有綠葉配，安全孤掌實難鳴。
年底更要抓安全，這樣句號才圓滿。
愛心傾注安全，構建和諧電力。
發(fā)現(xiàn)三違不去反，生產事故總難免。
措施到了位，登高無所謂。
現(xiàn)場戴好安全帽，人身安全有依靠。
落實制度安全好，嚴格管理漏洞少。
安全措施訂仔細，事故禍端自然去。
作業(yè)精神不分散，操作細心保安全。
違章麻痹加大意，事故隱患減不去。
安全警句常牢記，違章蠻干要放棄。
講安全話千句不多，干違章事一次有余。 多看幾眼安全保險，少說幾句會生悲劇。
電力企業(yè)安全論文篇十
對于企業(yè)而言,加強自身文化建設尤為重要。從某種層面上講,文化能充分代表企業(yè)的精神及內涵,是企業(yè)立足于社會的根本與靈魂。只有切實注重文化建設,才能讓職工普遍達成共識,并能按照共同準則及綱領進行辦事。由此可見,企業(yè)文化能切實展現(xiàn)自身具有的價值觀念,并對自身發(fā)展趨勢進行有效詮釋。此外,企業(yè)文化還能充分反映企業(yè)自身形象,并能有效向外界展示自身活力及動能。通常來說,企業(yè)規(guī)章制度、各項運行管理等方面無不體會出企業(yè)文化的特點。企業(yè)一旦失去自身文化,自身管理水平也將難以保障,綜合實力難以得到提高。由此可見,企業(yè)文化本身是一種財富,充分滲透到企業(yè)管理各項環(huán)節(jié)。在企業(yè)進行規(guī)章制度制定過程中,需要借助于企業(yè)文化,而企業(yè)文化自身傳遞價值理念,在企業(yè)實施管理的過程中,切實得到了充分利用。例如,企業(yè)管理過程中的規(guī)章制度、企業(yè)管理標準無不充分體現(xiàn)出當前企業(yè)獨有的`特色文化。對于電力企業(yè)而言,現(xiàn)階段面臨挑戰(zhàn)越來越嚴峻,只有不斷加強自身文化建設,利用文化帶動企業(yè)管理,才能使全體職工共同迎接困難、克服挑戰(zhàn)。
(一)電力企業(yè)文化核心價值理念
電力企業(yè)為切實實現(xiàn)自身不斷發(fā)展,應牢固樹立講誠信、甘于奉獻的核心理念。相對來說,電力行業(yè)本身具有一定的公眾性特點,對于國民經濟建設起到十分重要推動作用。為此,電力企業(yè)文化建設過程中,應切實貫徹服務精神,并將其作為電力行業(yè)宗旨。尤其是當前市場經濟體制下,企業(yè)職工都應該切實遵守這一核心理念。
(二)電力企業(yè)文化價值觀
電力企業(yè)經過長期不斷發(fā)展,應切實樹立造福人民價值觀念。電力企業(yè)應充分考慮到人民實際利益,并能切實真正取信于民,力爭實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和客戶命運進行有機結合,和社會保持同步。電力企業(yè)應力爭實現(xiàn)充分滿足于客戶,并能讓政府寬心,充分得到社會有效認可。例如,目前較多電網企業(yè)逐漸意識到造福人民的重要性,并積極進行服務熱線的開通。
三)電力企業(yè)文化發(fā)展觀
從發(fā)展觀角度將,電力企業(yè)應力求實現(xiàn)安全運作,為廣大群眾切實提供優(yōu)質性服務,并能逐漸實現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)應在保障各生產環(huán)節(jié)安全進行的同時,不斷提高自身經濟效益。與此同時,面對當前較為激烈市場競爭,還應學會尋求合作,并力求實現(xiàn)規(guī)范化競爭及有序競爭。電力企業(yè)還應不斷提高自身職工綜合素質,并注重樹立自身良好公眾形象。此外,電力企業(yè)應大力推行品牌戰(zhàn)略,形成一定品牌意識。
(四)電力企業(yè)文化管理觀念
電力企業(yè)管理層在對職工管理的過程中,應切實注重以人文本,力求實現(xiàn)人性化管理,這樣才能使員工對企業(yè)產生一定歸屬感及認同感,從而切實達到人企合一的境界。與此同時,在管理的過程中,應通過科學的方式方法促進管理,這樣才能使管理得以切實開展,不斷提高電力企業(yè)自身效益。在開展管理的過程中,還應切實遵循嚴謹、嚴格的態(tài)度,并力求最終促進管理最終人性化、標準化以及實現(xiàn)科學化。
(五)電力企業(yè)文化重中之重
電力企業(yè)在開展文化建設的過程中,應將重中之重始終放在安全方面。只有切實營造良好的安全文化,才能將安全管理真正貫徹落實實施。為此,電力企業(yè)各項生產過程中,應將安全生產切實作為基礎,切實避免安全事故的發(fā)生。電力企業(yè)管理人員應充分樹立員工安全意識,并使員工切實具備一定安全理念。與此同時,應針對安全問題,制定相應規(guī)章制度,使企業(yè)職工都能切實遵循。安全問題本身就是一件非常重要的大事,應讓全體職工切實樹立一定的憂患意識,這樣才能將安全加以充分重視,也有助于維護社會穩(wěn)定。
對于電力企業(yè)而言,廣泛開展規(guī)章制度制定過程中,無疑充分體現(xiàn)出企業(yè)特有的文化。同樣道理,只有企業(yè)具備自身的特色文化,才能有利于各項管理、各項制度的制定及實施。在電力企業(yè)進行規(guī)章制度、行為規(guī)范制定過程中,除切實符合法律規(guī)范外,還應充分得到電力企業(yè)職工的一致認同,這樣才能充分體現(xiàn)出以人文本的理念,讓員工從心底產生一定認同感,并能使其積極性得以有效提高。通常來說,企業(yè)文化建設過程中,企業(yè)管理者不僅應切實具備自身的核心價值觀念,同時應加強員工之間的交流,使員工形成正確思想價值觀念,并有助于企業(yè)運營管理得以順利進行。此外,一旦企業(yè)文化建設過程中,同管理制度之間存在矛盾,應切實按照當前企業(yè)文化,對管理制度進行一定修改,力求實現(xiàn)二者之間有效平衡。
本文淺要分析電力企業(yè)如何推動良好的文化建設,如何加強自身企業(yè)管理,并就二者之間的關系展開論述。對于電力企業(yè)而言,在開展文化建設的過程中,應力求實現(xiàn)良好的企業(yè)管理。與此同時,企業(yè)管理規(guī)章制度制定的過程中,也應充分考慮到企業(yè)文化,并力求實現(xiàn)二者之間的平衡。只有這樣,才能有助于電力企業(yè)最終有效可持續(xù)發(fā)展。
電力企業(yè)安全論文篇十一
3.放過一次違章作業(yè)，等于為十次事故開綠燈。
4.安全警鐘長鳴，職工家庭幸福。
5.實行標準化作業(yè)，推廣安全系統(tǒng)工程。
6.杜絕違章指揮，杜絕違章作業(yè)。
7.疏忽一時，痛苦是世。
8.寧可停工停產，絕不違章冒險。
9.違章作業(yè)危險大，安全生產人人夸。
10.執(zhí)行操作規(guī)程，防止大小事故。
11.違章指揮危險大，害人害己害大家。
12.寧可千日慎重，不可一時大意。
13.嚴是愛，松是害，發(fā)生事故坑二代。
14.違章操作等于自殺，違章指揮等于殺人，違章不糾等于幫兇。
15.事事注意安全，處處防止事故。
16.嚴禁違章操作，確保安全生產。
17.檢修設備要掛牌，停電以后再接線。
18.落實安全生產責任制，搞好安全確認聯(lián)保。
19.不要傷害他人，不要傷害自己，不要被他人傷害。
20.為了您和他人的家庭幸福，請時刻注意施工安全。
21.麻痹大意，喪失警惕是安全生產的大敵。
22.向科學技術要安全，向安全生產要效益。
23.安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
24.安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
25.安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。
26.積極行動起來，開展“安全生產周”活動。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針。
27.搞好安全生產工作，樹立企業(yè)安全形象。改善職工勞動條件，促進安全文明生產。
28.為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
29.安全是關系社會安定、經濟發(fā)展的'大事。強化安全生產管理，保護職工的安全與健康。反違章、除隱患、保安全、促生產。創(chuàng)造一個良好的安全生產環(huán)境。
30.嚴格規(guī)章制度，確保施工安全。治理事故隱患，監(jiān)督危險作業(yè)。
31.提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德。宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。
32.自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度是勞動者的義務和職責。
33.安全生產常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
34.加強勞動人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業(yè)的頭等大事。
35.人命關天，安全第一。安全第一，防災防損。力保安全，促進安全。
36、執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
37.安全規(guī)程系生命，自覺遵守是保障。
38.普及消防知識，增強防火觀念。注意安全用電，防止觸電事故。
39.安全文化是企業(yè)文化建設的基礎，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
40.倡導弘揚安全文化，提高全民安全素質以及安全文化知識，提高人民安康水平。
電力企業(yè)安全論文篇十二
俗話說：安全是天，生死攸關。改革開放以來，隨著我國經濟的發(fā)展，社會的進步和人民生活水平的提高，人們越來越重視工作環(huán)境對人的身心健康和生命安全的影響，越來越珍視個人生命的價值，以人為本的觀念在全社會逐步確立，日益深得民心。在社會主義市場經濟條件做好安全生產工作，首先一點是必須自覺以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立安全生產“責任重于泰山”的思想觀念。“以為人本，安全第一”不僅突出表現(xiàn)了黨和國家對人民生命的健康的人文關懷，而且對我們做好新時期安全生產工作具有十分重要的意義。六月，是全國的安全生產月，可見安全的重要性，安全生產工作是全面建設小康社會的重要內容，也是學習實踐科學發(fā)展觀的內在要求。對于我們電力企業(yè)來說，安全就是生命，安全就是發(fā)展，安全就是效益，安全是我們電力企業(yè)永恒的主題。它的意義，在于電氣設備的穩(wěn)定運行，在于千家萬戶的幸福光明，更在于國家經濟的持續(xù)增長。電力安全生產影響各行各業(yè)和社會穩(wěn)定。
電力工業(yè)是國民經濟的'基礎產業(yè)，是具有社會公用事業(yè)性質的行業(yè)。它為各行各業(yè)（如工業(yè)、農業(yè)、國防、交通、科研）提供電力，為人民的日常生伙提供電力，如果供電中斷，特別是電網事故造成大面積停電，將使各行各業(yè)的生產停頓或癱瘓，有的還會產生一系列次生事故，帶來一系列次生災害。另外，供電中斷或大面積停電，會給社會和人民生活秩序帶來混亂，甚至造成社會災難，造成極壞的政治影響。電力安全生產影響電力企業(yè)本身。安全是電力生產的基礎，如果一個電廠經常發(fā)生事故，就不可能做到滿發(fā)穩(wěn)發(fā)和文明生產，如果系統(tǒng)經常發(fā)生事故，系統(tǒng)中的發(fā)電廠和變電站都不能正常運行，使電力生產和輸配電處于混亂狀態(tài)，因此電力企業(yè)本身需要安全生產。電力安全生產是電力企業(yè)物質文明和精神文明建設好壞的集中體現(xiàn)，安全生產離不開精神文明建設，精神文明建設為安全生產提供強大動力，精神文明建設做得好，則企業(yè)生產的安全局面就好，安全生產對電力企業(yè)的物質文明建設提出了強烈要求，又為物質文明建設提供了高層次的保證，因此安全生產做得好，則企業(yè)的物質文明建設也做得好。沒有安全生產，就沒有效益。電力生產的特點需要安全生產。由發(fā)電廠生產的電能經升壓變電站、輸電線路、降壓變電站、配電線路送到用戶，組成了產、供、銷統(tǒng)一的龐大的整體。
由于電能尚不能大規(guī)模儲存，因此，產、供、銷是同時進行的，電力的生產、輸送、使用一次性同時完成并隨時處于平衡。電力生產的這些內在特點決定了電力生產的發(fā)、供、用必須有極高的可靠性和連續(xù)性，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生事故，都可能帶來連鎖反應，造成人身傷亡、主設備損壞或大面積停電，甚至造成全網崩潰的災難性事故。因此，電能生產的內在特點需要安全生產。
電力企業(yè)安全論文篇十三
4.1對電網設備的風險管理。
在電力企業(yè)的風險管理中，電網設備將作為主要的管理對象之一，電網設備運行的安全性直接關乎到電力用戶用電的安全性、穩(wěn)定性，風險管理主要是降低電網設備故障的發(fā)生率，可以對電網設備實際運行的各個環(huán)節(jié)進行風險識別、風險預測、風險評估等，能夠進一步防止電網設備出現(xiàn)安全事故，將風險扼殺在萌芽中，提高電網設備運行的安全性。造成電網設備運行風險主要是一些潛在危險因素，如，自然災害的威脅、負荷增長過速、人為外力破壞等，主要加強這幾方面的管理，可以采用對電網設備事故的嚴重度、頻度、探測度等指標進行評價和分析，來預判電網設備的風險等級，并對其實施有效的控制措施，提高電網設備的運行效率。
4.2對現(xiàn)場作業(yè)的風險管理。
5結束語。
隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，各項電力技術也有著新的突破，然而，在此過程中，一旦出現(xiàn)一些電力安全事故，不僅對電力企業(yè)的經濟效益造成一定的損失，還直接影響了用戶用電的穩(wěn)定性和安全性，因此，必須要加強電力企業(yè)的安全管理。對存在的電網隱患、設備障礙、現(xiàn)場作業(yè)不安全行為等風險，通過將風險管理體系應用到電力企業(yè)的安全管理中，能夠有效地得到預警和防御，確保供電企業(yè)持續(xù)良好的發(fā)展。
電力企業(yè)安全論文篇十四
摘要：在不斷完善社會主義市場經濟體制的影響下，我國能源產業(yè)的支柱部門已經由電力企業(yè)所承擔了，為了保證電力企業(yè)自身的競爭能力和迎接市場挑戰(zhàn)的能力不斷增強，其改革必須與時代要求相一致。在增強企業(yè)自身實力、科技實力等硬競爭能力的同時還要不斷使企業(yè)的競爭軟實力——企業(yè)文化得到增強。在本文中，筆者首先對存在于電力企業(yè)文化中的問題進行分析，在此基礎上提出建設電力企業(yè)文化的途徑。
關鍵詞：電力企業(yè)；文化；問題；建設。
一、分析電力企業(yè)文化中存在的問題。
(一)沒有與自身特色緊密結合作為技術密集型企業(yè)和資金密集型企業(yè)，行業(yè)特點，是電力企業(yè)文化明顯的特點，而這些都是由電力企業(yè)在發(fā)電、供電、用電的過程中具有同時性，其電網系統(tǒng)具有整體性，以及電網結構、運行、負荷上的特點所決定的。在長期計劃經濟的影響下，電力企業(yè)的壟斷性十分明顯，并且，行業(yè)壟斷意識依然存在于相當一部分企業(yè)中，導致企業(yè)管理方式、文化建設不能是市場經濟條件，并出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。在面對國內外一些優(yōu)秀的企業(yè)管理文化時，無論是照搬照抄還是全盤拒絕都沒有與企業(yè)自身相適應的企業(yè)文化形成。而在飛速發(fā)展的市場經濟的影響下，對于電力系統(tǒng)尤其是供電企業(yè)所提供的服務，人們的要求越來越高，因而，想要把企業(yè)做強做大，必須創(chuàng)建具有行業(yè)特點、與企業(yè)自身相符合的.企業(yè)文化，才能被廣大人民群眾所認可。
(二)缺乏正確的思想認識企業(yè)文化建設就是精神文明建設，這是相當一部分電力企業(yè)領導對企業(yè)文化建設的認識，這種錯誤的認識導致與企業(yè)經營管理的表層和實際工作，例如技術、資金、市場等，相比企業(yè)文化建設得不到足夠的重視。認為改變職工的精神生活、改變企業(yè)的視覺形象、活躍企業(yè)生產活動氣氛，而不是使企業(yè)的競爭力、活力得到增強和提高是企業(yè)文化的作用，從而使得企業(yè)文化建設以職工教育、體育文娛活動的開展、規(guī)章制度的制定、要求條件的滿足為重點，而對硬性管理模式進行了過分地強調。在這種膚淺、片面的認識下，虛假浮躁的不良作風在企業(yè)中盛行，不僅沒有轉化先進文化為生產力，反而使企業(yè)運營的效率和效益被降低了。
(三)民主管理不受重視民主管理是企業(yè)文化管理中無以為替的重要方面，因為它是企業(yè)發(fā)展的一個活力因素。收集、采納職工對企業(yè)的建設性意見、建議和管理的渠道沒有得以建立，同時，用來激發(fā)職工積極性，鼓勵員工發(fā)揮主人翁地位參與到企業(yè)經營管理中的有效的激勵機制也沒有建立成，使員工的積極主動性受到影響。
二、電力行業(yè)企業(yè)文化建設的具體途徑。
(一)堅持以人為本，實現(xiàn)民主管理管理的核心是人的管理，和諧企業(yè)最大的特征是人的和諧，其目的在于培育富有鮮明個性的企業(yè)精神和塑造良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)企業(yè)的價值觀。要把傳統(tǒng)和諧文化的精髓同現(xiàn)代企業(yè)管理理論有機結合，促進員工和企業(yè)的和諧發(fā)展，著力構建具有和諧特色的現(xiàn)代企業(yè)公開、公正的民主管理體系，職工參與企業(yè)管理，堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，注重發(fā)揮人的潛能，調動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性。盡量創(chuàng)造員工自尊和自我實現(xiàn)得到滿足的良好環(huán)境，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍，以員工的全面發(fā)展為目標，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同進步，促使員工創(chuàng)造出遠遠超出他們收入的價值。
(二)把握客戶需求，實現(xiàn)核心價值電力企業(yè)的核心價值是“以人為本、以客戶為中心”，這也就決定了電力企業(yè)的業(yè)務流程從出發(fā)點到全過程都必須以終端客戶的需求為導向。提高以供電可靠性為根本的核心能力，為社會大眾、為用電客戶提供一流的優(yōu)質服務，是電力企業(yè)天經地義的職責，也是光榮任務的唯一選擇。實施和諧企業(yè)文化，必須將對用電客戶的優(yōu)質服務，作為管理的重中之重。以用戶為中心，樹立起“用戶至上”的價值觀，電力企業(yè)要重塑企業(yè)形象，不斷加強全體員工的素質培養(yǎng)，強化服務效率和規(guī)范服務，使優(yōu)質服務工作“有法可依、有章可循”，創(chuàng)建具有供電行業(yè)特點的服務品牌，自動放棄壟斷帶來的強勢地位，一方面調整職工的服務理念和行為，真誠地恪守為民之責，取得經濟與社會效益的雙贏。另一方面可建立全新的內部管理模式，提升企業(yè)的核心競爭力，提高供電企業(yè)的服務質量。
(三)將理念故事化，故事理念化，宣傳于員工中理念故事化：優(yōu)秀的企業(yè)文化并不是只讓企業(yè)的中高層管理者認同，而是讓所有的員工都認同。企業(yè)在導入新的企業(yè)文化時，首先應該根據自己提煉的理念體系，找出企業(yè)內部現(xiàn)在或者過去相應的先進人物、事跡進行宣傳和表揚，并從企業(yè)文化的角度進行重新闡釋。海爾總裁張瑞敏“砸冰箱”的故事耳熟能詳，是理念故事化的典范。故事理念化：在企業(yè)文化的長期建設中，先進人物的評選和宣傳要以理念為核心，注重從理念方面對先進的人物和事跡進行提煉，對符合企業(yè)文化的人物和事跡進行宣傳報道。
(四)建立能感染人的企業(yè)文化氛圍對電力企業(yè)文化的重塑，我們切不能急功近利，需要在日常的管理中一點一滴地引入企業(yè)最新的理念，逐步積累，匯溪流為大海。電力企業(yè)應利用各個溝通渠道對公司的企業(yè)理念進行宣傳和闡釋，企業(yè)內刊、板報、宣傳欄、各種會議、研討會、局域網，都應該成為企業(yè)文化宣傳的工具，使員工時刻都處于充滿企業(yè)價值觀的氛圍之中，通過耳濡目染來達到漸入員工心中。讓員工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。同時，企業(yè)高層在接受媒體采訪時，也應有意識地宣揚企業(yè)的文化，讓顧客和客戶認知本公司的文化，只有產生了對企業(yè)文化的認同，才能成為公司的忠誠客戶。電力企業(yè)可以把自己的遠景規(guī)劃及它將對社會作的貢獻公之于眾，使社會公眾受到鼓舞，并對該企業(yè)寄予很大的期望。社會公眾的這種期望，對于企業(yè)職工來說，就不僅僅只是一種贊譽，而且是一股強大的精神動力，使企業(yè)努力做到不負眾望。
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電力企業(yè)安全論文篇十五
電網基建施工單位一貫重視安全生產，尤其注重現(xiàn)場安全管控和安全稽查。但傳統(tǒng)的安全稽查往往采取“過程管控”，這種方式在當前安全管控形式下已經逐漸顯現(xiàn)出諸多不足，如無法提前知曉現(xiàn)場人員管控情況、現(xiàn)場計劃情況、現(xiàn)場作業(yè)風險情況、現(xiàn)場開工前的安全措施、開工前培訓情況等，并且難以實現(xiàn)現(xiàn)場全程稽查，無法從根本上提高基層人員的安全意識?；诖?，國網張家界供電公司（以下簡稱張家界公司）利用信息化手段，致力于提升電力施工企業(yè)的安全管理水平。
2.1安全稽查管理提前介入
（1）張家界公司安監(jiān)部提前與工程管理部（輸變電工程部、配電工程部）聯(lián)動，在月度計劃協(xié)調會后，初步制定下月月度稽查計劃，并參加工程管理部周生產例會，會議上協(xié)助工程管理部合理平衡周安全生產計劃，根據現(xiàn)場周計劃，制定下周安全稽查計劃，合理調配安全稽查管理人員承載力。（2）加強日管控，通過工程管理部“日工作例會”，明確第二天工作任務安排，提前一天安排重點現(xiàn)場、檢查重點人員、督查重要風險現(xiàn)場。（3）科學合理制定稽查任務，合理安排作業(yè)稽查人員與車輛。通過當前風控系統(tǒng)、車輛管控系統(tǒng)等系統(tǒng)應用，確定稽查車輛、人員安排。（4）按計劃時間提前到達作業(yè)現(xiàn)場開展監(jiān)督。（5）關注安全稽查微信群，及時收集各現(xiàn)場信息，科學合理管控現(xiàn)場及遠程督察。
2.2利用物聯(lián)網進行安全管理過程控制
（1）利用ems能源管理系統(tǒng)，實時監(jiān)測全網系統(tǒng)停電信息，并將信息推送至安監(jiān)人員。（2）利用風控平臺，建立作業(yè)信息發(fā)布平臺，各基層單位每周將周作業(yè)現(xiàn)場計劃、日工作內容提前一天發(fā)布至系統(tǒng)。（3）利用物聯(lián)網信息系統(tǒng)開展微信遠程監(jiān)督，及時上傳現(xiàn)場工作照片、現(xiàn)場定位照片。（4）利用國網湖南省電力有限公司開發(fā)的安監(jiān)反違章稽查app，及時將生產作業(yè)系統(tǒng)內作業(yè)信息及現(xiàn)場稽查發(fā)現(xiàn)的'問題上傳至app。各安全稽查專責每天“兩看四安排”，實現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場全面調配指揮，做到精準化稽查。
2.3利用大數據開展安全管理分析
張家界公司建立“安監(jiān)反違章一體化”平臺，現(xiàn)場稽查事項100%利用大數據平臺統(tǒng)計違章并記分，對違章分包隊伍、違章責任人、違章類型、違章考核等數據進行記錄統(tǒng)計，利用大數據平臺開展分析，明確安全管理薄弱環(huán)節(jié)，為公司開展針對性安全管控提供數據支撐。與此同時，張家界公司通過開展安全稽查成果應用，深入分析，追究違章背后管理性問題，并不定期開展安全稽查巡查，由安監(jiān)部對安全管理薄弱項目部、分包隊伍開展安全預警，對違章工作負責人開展安全專項談話。
張家界公司通過系統(tǒng)應用、大數據應用近2年以來，違章呈現(xiàn)逐年降低趨勢。20xx年，共查處各類違章24起，較20xx年的30起違章，同比減少25%。20xx年1~3月，查處各級違章3起，同比數量大幅度降低。
（1）張家界公司嚴格按照國網湖南省電力有限公司違章考核標準，督促各違章單位責任落實到位。并對違章個人、違章責任分公司、外委施工隊伍進行違章記分，為公司安監(jiān)部安全考評提供數據支撐，為外委施工隊準入資格提供數據依據。（2）開展安全稽查成果應用。通過深入分析，追究違章背后管理性問題。不定期開展安全稽查分析，配合安監(jiān)部對安全管理薄弱單位開展安全預警，對違章工作負責人開展安全誡勉談話。（3）通過全員稽查、全面稽查，提升現(xiàn)場人員反違章意識和安全管理水平，實現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”的轉變。
作者：肖暉 岳渝淞 單位：湖南?國網張家界供電公司
電力企業(yè)安全論文篇一
摘要：我國經濟的發(fā)展帶動了我國很多的行業(yè)取得了非常大的發(fā)展。在這其中我國的電力行業(yè)取得了非常好的發(fā)展。電力行業(yè)的發(fā)展在很大程度上給我國的經濟發(fā)展帶來和很多的動力。在我國經濟發(fā)展的過程中，資源以及能源的需求量非常的巨大，因此我國的能源行業(yè)都承受著較大的壓力和挑戰(zhàn)。根據目前的狀況，我國的電力行業(yè)在發(fā)展的過程中已經處在了一個需要改變以及發(fā)展的過程中，我國的電力行業(yè)在生產的過程中的安全問題顯得尤為關鍵，只有重視電力生產過程中的安全問題才能夠有效的改變電力生產過程中的安全問題，能夠有效地提升電力生產的效率以及生產的安全性。本文主要針對電力生產企業(yè)的安全生產管理策略進行詳細的分析以及闡述，希望通過本文的闡述以及分析能夠有效地提升我國電力生產企業(yè)的安全管理策略，能夠有效的控制電力生產過程中的安全問題和安全事故，能夠有效地保障電力生產的連續(xù)性。同時也為我國電力行業(yè)的進一步發(fā)展和提升貢獻力量。
電力企業(yè)安全論文篇二
滿足日益增長的用電需求，必須大力加強電力安全生產管理。目前，縣級電力企業(yè)正處于管理模式的深化改革期，其改革的目標是為了讓電力企業(yè)更加穩(wěn)定的運行，形成良性循環(huán)的電網。但是我國電力企業(yè)起步晚、發(fā)展慢，與其他發(fā)達國家相比，存在著很大的差距。因此，為了保障電力企業(yè)安全生產與電力安全運行，本文對生產管理中存在的問題進行了探討，并提出了一系列的`改善措施，以期為縣級電力企業(yè)未來發(fā)展提供一定的。
1995年12月28日第八屆全國人民代表大會常務委員會第17次會議通過了《中華人民共和國電力法》，此法提出以后，明確規(guī)定了電力建設、電力設施的維護等注意事項。但是現(xiàn)實中，縣級電力企業(yè)還沒有具體的執(zhí)法權利，尤其是電力保護區(qū)甚至是重點保護區(qū)內出現(xiàn)的違章搭建、違章植樹以及電力關鍵設備被盜等影響到電網安全運行的事件，只能請求縣級政府依法幫忙協(xié)助解決。縣級政府在介入調查以后，除了基本的了解、協(xié)調之外，通常不會采取強制性改善措施。因此，縣級電力保護區(qū)內依然存在違章搭建、違章植樹以及重要電力設備被盜等問題，沒能得到有效解決。從這些存在的實際問題來看，我國縣級電力企業(yè)在電力設備保護方面難免處于尷尬境地，暴露出底氣不足的問題。
縣級電力企業(yè)安全生產管理一直存在一個根源性的普遍問題，就是電力安全意識與責任心不強。安全重于泰山一直是縣級電力企業(yè)安全生產管理的服務宗旨，這些年必定也有所深入人心，但是依然是時而緊張，時而松懈，責任感不強。另外，相關工作人員缺乏自我保護意識，認為潛在發(fā)生意外的可能性較小，在實際施工中會出現(xiàn)偷工減料，不嚴格按照規(guī)章制度來執(zhí)行安全生產管理措施等現(xiàn)象，導致出現(xiàn)了很多嚴重后果，給國家、社會、人民帶來了巨大的損失。
縣級電力企業(yè)生產一線人員力量比較薄弱，目前存在結構性缺員的現(xiàn)象，如變電運行、設備維護維修等專業(yè)工作人員后備力量不足。由于最近幾年社會現(xiàn)實的殘酷，縣級電力企業(yè)有裁員或員工內退的情況，這是形成以上現(xiàn)象的部分因素;在科學技術的推動下，縣級電力企業(yè)也會引進一些檔次高的電力設備，但是專業(yè)技術人員的引進與培訓卻無法及時跟進，這些無疑也暴露出了縣級電力企業(yè)人員基礎力量不足的問題;縣級電力企業(yè)為了更好的控制成本，導致員工的政治、經濟、社會保障等方面大幅度降低，這樣會影響工作人員的積極性，因此，導致員工的責任心不斷下降，給縣級電力企業(yè)安全生產管理帶來了不良影響，影響了縣級電力企業(yè)安全、穩(wěn)定的發(fā)展。
縣級電力企業(yè)安全生產普遍存在礙于情面的情況，安全生產責任制度考核成為走過場的考試，主要是應付上級的檢查，獎金輪流拿，無法實現(xiàn)通過獎勵調動員工積極性的目標。長期存在獎罰失效、獎勵不及時、考核隱秘化等現(xiàn)象，讓縣級電力企業(yè)的員工對安全考核失去了嚴肅的心理，最終讓各種考核失去了意義，流于形式。
縣級電網安全生產管理中習慣性違章已經是家常便飯，盡管縣級電力企業(yè)三鐵反三違的力度比較強，但是取得的實際效果卻不是很好?？h級電力企業(yè)安全生產管理主要負責人中的部分人員擔心過于嚴格會影響到工作人員的情緒，從而導致工作無法穩(wěn)定開展;也有部分責任人員擔心結果無法達到預期效果影響到政績考核;更有一部分責任人員擔心影響到縣級電力企業(yè)的收入，所以通常保持睜一只眼閉一只眼的工作態(tài)度，久而久之，必然影響到縣級電力企業(yè)安全生產管理。
電力企業(yè)安全論文篇三
在實際的電力系統(tǒng)集體企業(yè)管理中，人們認為，只有工作才能產生一定的經濟效益，忽略了企業(yè)安全工作，導致電力生產中很容易出現(xiàn)安全問題。在集體企業(yè)工作的過程中，相關領導不是十分重視企業(yè)安全管理工作，導致工作人員配置不夠，無法有效開展技術業(yè)務培訓。對于違章操作，不能及時管理，導致安全管理水平低下。
1.2安全管理機制不統(tǒng)一。
在電力系統(tǒng)集體企業(yè)發(fā)展的過程中，與集體企業(yè)生產各個環(huán)節(jié)相關的安全管理和監(jiān)督措施不統(tǒng)一，導致工作中出現(xiàn)一些問題。例如，在實際工作中，各個工作環(huán)節(jié)的物資供應不能滿足實際需求，一些設備容易出現(xiàn)專業(yè)性差、針對性弱等情況，使得實際工作與計劃存在一定的差距。
1.3人員素質不能滿足實際工作需求。
集體企業(yè)人員是原各單位為了安置職工家屬、職工子女，為主業(yè)進行服務配套轉化而來的，雖經過主多分離、重組，但是，人員文化水平、專業(yè)技術和年齡結構等仍不適應當前的發(fā)展需求。同時，由于待遇不高、勞動強度大，企業(yè)留不住專業(yè)技術高、需求性強的人才，與主業(yè)一樣，存在整體超員、結構性缺員等問題。
1.4工作人員不注重日常工作。
在實際工作中，部分工作人員責任心不強，導致存在玩忽職守、擅自脫離崗位等情況，無法保證工作質量。因此，相關部門應積極加強對日常工作的管理，從小事做起，有效提高正體工作質量，促進電力系統(tǒng)的安全發(fā)展。
2.1員工自身。
在集體化企業(yè)發(fā)展的過程中，員工是企業(yè)的根本，企業(yè)只有保證人員有良好的綜合能力，才能保證相關工作的順利開展。在集體化企業(yè)安全監(jiān)管工作中，應該積極組織一些活動，增強工作人員的安全意識。例如，企業(yè)相關部門可以依據企業(yè)的實際狀況，開展以“安全生產重要性”為主題的講座，讓安全意識深入人心，進而保證相關安全措施的順利實施。同時，企業(yè)還應該從多方面入手，不斷提高工作人員的工作能力，保證其工作時的操作安全性，進而保證整體工作安全。在實際工作中，相關部門應該針對施工中容易出現(xiàn)的問題為工作人員講解，總結一些施工經驗，從而有效減少工作中存在的安全問題。
2.2集體化企業(yè)。
集體化企業(yè)應該依據實際工作情況制訂合理的工作機制，即管理機制、監(jiān)督機制、獎懲機制和考核機制。在制訂管理機制時，相關管理人員應從企業(yè)的實際情況出發(fā)，由內而外制訂合理的管理機制，以實現(xiàn)對集體化企業(yè)各個方面的.管理，從而有效提高企業(yè)的整體管理水平。對于監(jiān)督機制，在工作過程中，相關部門要制訂一套科學、合理的監(jiān)督機制，監(jiān)督企業(yè)生產的各個方面，同時，還要實行責任制，將相關工作細化，責任到人。如果工作中出現(xiàn)問題，要積極落實責任，及時處理。另外，還應該有效落實獎懲機制，獎勵工作中表現(xiàn)比較好的員工，例如為他們進修機會等，保證政策落實的公平性。對于表現(xiàn)比較差的員工，應該酌情處理，并積極督促其改正。對于考核機制，在實際工作中，要積極構建完善的考核機制，有效提高員工的工作效率和工作質量，保證施工安全。在構建考核機制時，相關部門應先深入員工基層進行調查，讀取一些有效的信息，然后再分析這些信息，制訂合理、有效的考核機制。在此過程中，要保證考核的公平和公正。只有這樣，才能有效調動員工的工作積極性，提高其管理水平。
2.3依法治理企業(yè)。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，要認真落實各級領導安全生產責任制，積極執(zhí)行企業(yè)領導安全生產責任制和到位標準，堅持“分級控制、分口把關”的原則，在生產、檢修、制造加工、交通等方面抓好安全，層層落實安全責任制，各負其責，逐級簽訂責任書，讓每個單位、每位領導、每位管理人員、每個工作崗位都有明確的安全職責，并努力落實。另外，各級領導要親力親為，率先垂范，到崗到位，組織安全監(jiān)督、檢查活動。各級安全監(jiān)督體系要認真落實安全監(jiān)督職責，對生產現(xiàn)場和建設施工現(xiàn)場實施不間斷的安全監(jiān)督檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題要現(xiàn)場糾正，對不能現(xiàn)場整改的下發(fā)整改通知書。
2.4加大檢查力度。
在工作過程中，要認真檢查作業(yè)文本，保證準備充分，檢查現(xiàn)場安全措施是否嚴格執(zhí)行——現(xiàn)場布置的安全措施應滿足現(xiàn)場作業(yè)的安全要求，尤其是防反送電措施應完善，接地線應足夠，應掛的標示牌應滿足要求，應拉的隔離開關和斷路器全部拉開并上鎖，臨時遮攔設置合適，安全工器具合格等。同時，還要檢查《電力安全工作規(guī)程》和“兩票”是否嚴格規(guī)范執(zhí)行——工作票各欄目填寫正確、規(guī)范，按流程執(zhí)行，內容滿足現(xiàn)場工作需要。另外，要求工作票與作業(yè)指導書的內容要一致，而且現(xiàn)場安全交底內容應有針對性，工作班成員簽名應正確、齊全。3結束語綜上所述，積極加強電力系統(tǒng)中集體企業(yè)安全管理與監(jiān)督工作具有非常重要的現(xiàn)實意義，不僅能夠有效提高集體化企業(yè)的管理水平，還能促進電企業(yè)的發(fā)展。但是，實際工作中存在的一些問題會影響相關工作的開展，所以，工作人員應該依據企業(yè)的實際情況制訂合理的措施，以保證工作能夠順利進行。
參考文獻:。
電力企業(yè)安全論文篇四
當前，我國經濟社會正處于高速發(fā)展的大好時期，對電力需求十分迫切;與此同時，我國電力工業(yè)體制正處在改革的關鍵時期，電力生產安全顯得尤為重要，它既是改革能否順利進行的重要條件，也是檢驗改革成效的一個重要標志。不管電力體制如何改革，電力生產內在的固有特點和客觀規(guī)律不會變化，各級領導的安全責任不會減弱。在電力體制改革的關鍵時期，衡量一名領導干部的政治敏銳性、思想覺悟高不高，關鍵是看對“安全責任重于泰山”的措施落實得深不深、細不細、嚴不嚴、力度大不大。本文對電力生產安全存在的一些問題進行分析，并提出解決對策和建議。
一、安全生產中常見的一些問題。
(一)安全職責落實不到位。
目前，各電力生產企業(yè)大部分都已制定了一系列安全生產的制度，也明確了安全生產職責，但也有一些單位對安全生產責任落實不到位，只停留在開會講話，只作一般性、原則性的動員和要求水平上。分管生產的領導忙于事務性工作，沒有深入地開展調查研究，很少分析本單位安全生產工作存在的主要問題，或沒有制定相應的整改措施;對一些事故通報內容不詳，語言含糊，沒有把事故的直接原因和深層次的根源及事故責任、需要吸取的教訓等介紹清楚;也有一些單位將上級轉發(fā)的事故通報一轉了之，既不認真分析，也不提出和落實防范措施。專業(yè)人員對電力安全生產沒有真正做到心中有數，沒有熟練掌握必要的規(guī)程制度，不能很好地指導基層班組的工作。
(二)習慣性違章。
習慣性違章是指定安全生產工作中經常發(fā)生的習以為常的違章行為。它包括違章操作、違章指揮和違反勞動紀律。有些臨時性工作，特別是配電修理工作容易發(fā)生無票作業(yè)。如某配電修理人員，在沒有填寫修理票的情況下開始進行修理工作，導致了一起人身觸電死亡事故。有些需要停電的作業(yè)，在沒有停電、驗電、掛地線情況下，就開始工作。如一些人身死亡事故，就是在處理變壓器二次刀閘接觸不良故障時，沒有對變臺停電、驗電，未掛地線，嚴重違章作業(yè)而釀成的。
(三)安全工器具管理混亂。
一些使用中的安全工器具質量堪憂。尤其是一些基層農村供電所或供電營業(yè)所的登高作業(yè)器具和小型起重器材等安全器具的質量合格率不高。同時,對安全器具的定期檢測意識淡薄，報廢管理流于形式。許多已明顯損壞的工器具仍在超期使用，該淘汰的沒有被淘汰。
(四)管理工作不到位。
一些電力企業(yè)重視大型作業(yè)的管理，輕視日常管理。近幾年發(fā)生的事故，多數是在進行小型、分散作業(yè)時發(fā)生的。產生這一問題的原因，主要是部分領導仍然習慣于靠搞運動的形式抓經濟建設，抓企業(yè)管理，不注重研究事物的客觀規(guī)律，不注意通過規(guī)章制度管理，不注重通過抓事前控制來預防事故。同時,設備的檢修記錄、試驗報告、設備檔案記錄也不及時、不準確、不規(guī)范，保管不認真。
(一)牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，樹立以人為本的思想，強化安全意識。
此外，我們還要對全體人員進行深入細致的安全思想教育工作，努力提高全體職工自保、互保意識。
(二)堅持理論、制度、機制、科技創(chuàng)新，是提高企業(yè)整體管理水平的重要措施。
安全生產管理也要根據形勢的發(fā)展，與時俱進，開拓創(chuàng)新，以適應市場經濟體制的發(fā)展與要求。首先要堅持理論創(chuàng)新，樹立與市場化運作相適應的現(xiàn)代管理理念。其次要堅持制度創(chuàng)新，制度創(chuàng)新是指能使創(chuàng)新者獲得最大利益的變革，是在組織形式、經營管理方面的一種新發(fā)明的結果。再次要堅持機制創(chuàng)新，關鍵是繼續(xù)深化企業(yè)內部改革，要開展多層次的員工職業(yè)道德培訓、職業(yè)技能培訓和管理知識培訓，不斷提高員工的整體素質，以適應電力體制改革與發(fā)展的要求。最后要堅持科技創(chuàng)新，進一步完善科技創(chuàng)新體系，要高度重視企業(yè)信息化建設，在安全管理上充分發(fā)揮計算機信息網絡的優(yōu)勢，利用先進的微機監(jiān)控系統(tǒng)與網絡結構可極大降低電力安全事故的發(fā)生率。
(三)加強現(xiàn)場管理，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。
現(xiàn)場管理是落實安全管理制度的關鍵，必須從嚴要求，養(yǎng)成良好的習慣。尤其值得一提的是，班組管理是安全作業(yè)的基礎，必須高度重視，抓細抓實。在一些電力安全事故中，往往是由于現(xiàn)場工作人員責任心不強、疏忽大意，釀成了事故。一些工作人員或者是貪圖省事，抱著僥幸心理，或者是自以為是，盲目自信，不僅給自己和家庭帶來了不幸和災難，而且也給國家和人民財產帶來了巨大損失，給社會帶來了不穩(wěn)定因素。因此，建議對多發(fā)性和重復性的事故進行認真的總結，提高改進辦法，并形成規(guī)定和制度，治理薄弱環(huán)節(jié)。例如，可在企業(yè)中制定可操作性的“工藝、工序安全責任書”、“現(xiàn)場作業(yè)安全手冊”、(下轉第20頁)(上接第16頁)“工藝、工序管理卡”等標準化管理制度。這些標準化管理制度，應盡量簡明詳盡，操作性強，使每一個職工都能了解所從事的工作應采取的安全措施。此外，還應做好事故通報匯編工作，事故通報匯編是血的教訓，是經驗和教訓的積累，必須組織全體員工認真學習，舉一反三，以杜絕重復事故的發(fā)生。又如，可在企業(yè)里推行安全生產責任追溯制度，對發(fā)生的責任事故和未遂事故，一定要按“三不放過”的原則進行嚴肅處理，讓事故責任人及其相關人員受到應有的教育并從中汲取教訓。
(四)加強安全工器具的質量管理。
其一，要求嚴格工器具的報廢制度。到期的，己損壞的和定期試用中檢查到不合格的工器具一律要強制報廢并破壞至不能使用。要禁止以任何形式將己報廢的工器具轉售(租)給其他企業(yè)或個人使用。其二，要嚴格外包施工隊伍的資質審查制度。發(fā)包單位和監(jiān)理單位應認真行使安全監(jiān)督職能。其三，要制定并落實安全工器具檢修管理標準化制度。對使用的工器具，需要的材料，修試記錄、驗收記錄都應做出具體詳細的規(guī)定，做到有據可查，責任落實。
(五)加強安全性評價工作。
開展安全性評價是實現(xiàn)安全生產的管理創(chuàng)新并與國際安全生產管理先進水平接軌的重要體現(xiàn)。以往的安全管理手段在預見事故的水平和超前控制事故的能力上不盡人意。安全性評價是應用現(xiàn)代化的管理方法和手段貫徹“安全第一，預防為主”的方針，推動安全生產全員、全方位、全過程閉環(huán)管理的方法。它綜合運用系統(tǒng)工程這一現(xiàn)代化的科學方法對日常生產工作的安全性進行度量和預測，確認發(fā)生事故的可能性及其嚴重程度，提出相應的整改和控制措施，達到預防、控制隱患和事故。開展安全性評價是對現(xiàn)有的安全工作進行診斷，做到心中有數，也是提高安全管理整體水平的有效途徑。
開展安全性評價工作是對全體干部、職工進行一次全面、深入的安全思想教育和廣泛的業(yè)務培訓。全體職工在參與這項工作的過程中，通過深入學習安全生產各項規(guī)程和規(guī)章制度，可以提高安全意識，熟悉和掌握國家和電力行業(yè)有關法律、法規(guī)、標準、規(guī)程、規(guī)定、規(guī)章制度。尤其要通過安全業(yè)務培訓，進一步提高全體員工的安全事故的防范能力、事故的處理能力。
總之，只有不斷加大安全監(jiān)督力度，嚴格執(zhí)行安全生產獎懲規(guī)定，嚴格重大事故責任追究制度，努力提高電力生產的科學管理的水平，才能確保安全生產的各項要求落到實處。
電力企業(yè)安全論文篇五
該原則主要是電力安全管理體系應是安全制度、安全責任、安全設備、安全培訓等多個方面的綜合性體系，所以應在把握整體的基礎上，從以上多個方面入手進行安全管理工作的創(chuàng)新、控制與預防，最終形成全面覆蓋的安全管理體系。
2.2正面引導原則。
正面指導原則主要是指可以通過大對安全生產成果、事跡以及先進理念的大量正面宣傳，從而起到對電力企業(yè)員工的有效引導作用，使人人樹立起“安全有我、我要安全”的思想觀念，為安全體系的構建創(chuàng)建出良好的環(huán)境氛圍。
2.3注重實效原則。
實效性原則主要是指在進行安全管理方法選取的過程中，應在貼近實際以及切合基層的基礎上，不斷豐富安全管理內容，并通過安全文化的構建提升安全管理體系的文化吸引力。2.4以人為本原則電力安全管理體系的以人為本原則主要是由于安全管理活動的主體和客體都是人，其對安全管理工作的成效性有著決定性的.影響，所以安全管理體系的構建應充分注重對人員潛能的挖掘并注重調動人員積極性，從而使安全管理體系具備人性化特征。
電力企業(yè)安全論文篇六
電力企業(yè)安全管理體系的構最為重要的是需要健全的安全標準規(guī)范以及相應的安全規(guī)章制度作為基本保障，從而更好推動電力企業(yè)安全管理工作實現(xiàn)傳統(tǒng)意義上的事后管理向事前、事中、事后全過程的轉變，最終構建其具備應預測預防性的電力安全管理體系。在此過程中首先需要確保的電力安全責任制的執(zhí)行和落實，使安全管理工作向常態(tài)化發(fā)展。其次，應逐步加強對電力安全生產過程的監(jiān)管，對存在的違規(guī)作業(yè)行為進行嚴厲查處。同時開展相應的各專業(yè)聯(lián)合巡查合同，從而有效的消除存在的各項安全隱患問題。最后，通過安全審計制度的落實，對安全工作進行定期審查，并對此過程中發(fā)現(xiàn)的各項問題進行及時有效的解決。
3.2設備及人員安全管理。
（1）應加強對設備安全管理的重視程度，避免由于設備故障問題所造成的安全事故的發(fā)生。電力企業(yè)安全管理中的設備安全管理不僅僅是指設備運行過程中的安全管理，其應是貫穿在設備制造、運輸、安裝、調試、使用及維護的整個過程中，在對潛在的安全風險進行有效分析的基礎上，制定與之相對應的安全管理措施，從而確保設備在運轉周期內的穩(wěn)定性。與此同時還應做好設備的預防性維護工作，通過點檢定修制度的實施，使設備始終處于受控狀態(tài)。
（2）應加強人員安全管理，作為企業(yè)安全管理人員應具備全面的安全管理知識和技能，具備作業(yè)過程中的各項危險因素的識別、排查以及整治能力。具體的人員安全管理工作主要可以從以下幾個方面入手：通過完善的人員崗位安全規(guī)范的制定，進行企業(yè)人員的職業(yè)操守教育和紀律培訓，從而使其具備良好的職業(yè)技能和明確的職業(yè)發(fā)展方向；進行電力生產各個環(huán)節(jié)的安全宣傳教育培訓，通過安全意識的強化，將安全意識轉變?yōu)閮然陌踩?guī)章制度行為。
（1）現(xiàn)場作業(yè)風險。
電力現(xiàn)場作業(yè)風險管理的主要對象包括現(xiàn)場作業(yè)人員、作業(yè)環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場物、現(xiàn)場管理缺陷等，比如對現(xiàn)場存在的違規(guī)操作指揮、違規(guī)操作、設備缺陷等風險問題的管理。通過以上對于現(xiàn)場事故概率、嚴重度指標以及風險等級的分析和判定，制定出相應的控制和處理措施。
（2）電網設備風險。
該項風險管理主要是針對設備全壽命周期的各個環(huán)境中客觀存在的各種危險因素的預先識別，以便于及時采取相應的預防和消除措施來減少安全事故發(fā)生的可能性。主要可以采用事故頻度、嚴重度以及探測度等指標對其進行分析評價和風險等級判斷，同時制定解決措施。
電力企業(yè)安全論文篇七
自“十四五”規(guī)劃提出營造良好數字生態(tài)以來，數字化技術在企業(yè)管理中扮演越來越重要的角色。20xx年9月，國務院發(fā)布《關于加快推進國有企業(yè)數字化轉型工作的通知》，為國有企業(yè)的數字化轉型提供指導。在這一背景下，電力企業(yè)逐步開展數字化轉型工作，以實現(xiàn)電力系統(tǒng)的數字化管理。在電力企業(yè)日常管理工作中，安全管理作為其中的重要組成部分，直接影響電力企業(yè)的綜合發(fā)展情況。因此，如何深化數字化技術應用，提升安全管理水平，成為電力企業(yè)管理者日益關注的問題。為保障人身、電網、設備、網絡、消防等安全，降低電力企業(yè)運營過程中安全事故發(fā)生的可能性，需要應用先進的數字化技術，充分結合安全生產實踐，擴大技術應用范圍，提升技術應用水平，進而實現(xiàn)對電力系統(tǒng)安全的有效管控。本研究在介紹不同數字化技術在電力企業(yè)安全管理中的具體應用場景基礎上，分析數字化技術在電力企業(yè)安全管理應用推廣中存在的阻礙因素，并針對性地提出解決措施，為數字化技術在電力企業(yè)安全管理中的應用推廣提供指導。
（一）數字化技術內涵
數字化技術是指嵌入在信息通信技術內或由信息通信技術所支撐的產品或服務[1]，主要包含信息技術、大數據技術和互聯(lián)網技術[2]。在電力企業(yè)安全管理過程中所使用的數字化技術，主要包括數據挖掘技術、可視化技術、云計算技術、物聯(lián)網技術，主要應用方式為圍繞電力企業(yè)核心業(yè)務活動與資源進行預警與監(jiān)測。
（二）電力企業(yè)安全管理內涵
安全管理是指企業(yè)通過一定的管理制度和操作程序，對生產作業(yè)過程的危險源點進行辨識、評價和控制，對生產安全事故進行預測、預警、監(jiān)測、預防、應急、調查、處理，從而實現(xiàn)安全生產保障的各項管理行為[3]。按業(yè)務劃分，電力企業(yè)安全管理可以分成輸電、變電、配電、調度方面的安全管理。
（三）數字化技術在電力企業(yè)安全管理中的應用優(yōu)勢
數字經濟時代背景下，電力企業(yè)安全管理水平的提升離不開數字化技術的支撐。數字化技術在電力企業(yè)安全管理應用中常見的邏輯是，利用傳感器捕獲設備運行狀況的數據，然后將運行數據通過網絡進行收集與整合，最后通過對數據的挖掘與分析，實現(xiàn)對電力企業(yè)的安全管理。數字化技術能夠幫助電力企業(yè)提升安全管理信息化水平，并在一定程度上消除信息孤島，使電力企業(yè)進行安全管理過程中產生的信息在運檢、調度等部門之間快速流轉，各方能夠更快地對安全管理中出現(xiàn)的各種情況進行反應。以國網江蘇省電力有限公司打造的安全風險管控平臺為例，該平臺可以配合移動可視化技術和移動視頻裝備，實現(xiàn)重要對象全覆蓋監(jiān)控、關鍵環(huán)節(jié)全過程管控。在輸電環(huán)節(jié)，部署輸變電設備監(jiān)控平臺，可以實現(xiàn)畫面遠程、實時監(jiān)控；在配電環(huán)節(jié)，使用人機互動的搶修指揮平臺，可以實現(xiàn)故障區(qū)智能研判。
（一）數據挖掘技術
數據挖掘技術是從龐大的數據中提取未知、隱含及具備潛在價值的信息的一種數字化技術[4]，主要用于分類、聚類、模式挖掘和規(guī)則提取等[5]。在電力企業(yè)安全管理中，有關故障監(jiān)控及輸變電設備狀態(tài)監(jiān)測所需存儲的數據量十分巨大，利用數據挖掘技術可充分挖掘海量數據中蘊含的信息，發(fā)揮數據價值。數據挖掘技術可用于電力系統(tǒng)負荷預測、電力系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)控、電力設備狀態(tài)監(jiān)測、評估與故障診斷等。1.輸、變、配電環(huán)節(jié)利用數據挖掘技術中的層次聚類算法分析輸、變、配電設備監(jiān)測的.歷史數據，可以獲得設備運行狀態(tài)的運行庫。利用回歸方法處理實時在線監(jiān)測數據，可以實時預測設備運行狀態(tài)，基于特定的報警規(guī)則，實現(xiàn)輸、變、配電設備的監(jiān)測與預警[6]。2.調度環(huán)節(jié)電網調度環(huán)節(jié)對收集與整理的數據質量要求高，而數據挖掘技術可以滿足其應用目標[7]。例如，神經網絡適合處理電力調度自動化系統(tǒng)的數據，灰色分析方法可以很好地分析電網運行數據中出現(xiàn)的不完整數據。
（二）物聯(lián)網技術
物聯(lián)網指各種物體的各方面信息通過傳感設備，如射頻識別裝置、溫度與紅外傳感單元、全球定位系統(tǒng)、二維碼與激光讀碼器、無線傳輸單元等設備，與互聯(lián)網結合起來而形成的網絡。其目的是實現(xiàn)所有物體通過網絡能夠連接共享數據信息，方便物體識別和管理[8]。物聯(lián)網技術在電力企業(yè)不同業(yè)務環(huán)節(jié)安全管理中有如下應用。1.輸電環(huán)節(jié)物聯(lián)網技術可以使輸電環(huán)節(jié)中的主要電網一次設備全面提升感知能力，再結合自動化、調度、繼電實現(xiàn)數據采集、大數據處理和智能分析應用等功能，能極大地提高輸電環(huán)節(jié)的智能化程度。如可實現(xiàn)輸電線路智能在線監(jiān)測、輸電線路巡視路線管理等。2.變電環(huán)節(jié)物聯(lián)網技術可以監(jiān)控變電站的電力設備、運行狀況、環(huán)境監(jiān)測等，開發(fā)智能變電站與輸電環(huán)節(jié)、用電環(huán)節(jié)的物聯(lián)網數據接口，從而把智能變電站打造成為智能電網下的電力物聯(lián)網重要組成部分。如可以實現(xiàn)變電站安全作業(yè)監(jiān)控、變電站智能化狀態(tài)監(jiān)測等。3.配電環(huán)節(jié)物聯(lián)網技術可以應用于配電環(huán)節(jié)的電子工作票應用、環(huán)境監(jiān)測、遠程視頻監(jiān)控等方面。如配電網智能運檢管控、智能配電房設備臺賬監(jiān)控等。4.調度環(huán)節(jié)在調度方面，物聯(lián)網技術可以實現(xiàn)電力調度模型分析及優(yōu)化、電力調度數據全網分析、電力調度方式及決策模型分析等。
（三）可視化技術
數據分析存在兩個維度，一是強調機器的計算能力與人工智能，二是強調人機交互[9]，后者以可視化技術為代表?？梢暬夹g通過交互式可視化界面，輔助用戶對大規(guī)模復雜數據集進行分析推理[10]。目前，可視化技術在電力企業(yè)安全管理中，主要應用于視頻監(jiān)控及結合其他技術進行的圖像呈現(xiàn)，如輸變配電設施的實時監(jiān)控、線路的巡查，以及設備耗電情況、人員工作質量情況等的可視化呈現(xiàn)。
（四）云計算技術
云計算是一種利用互聯(lián)網實現(xiàn)隨時、隨地、按需、便捷地訪問共享資源池的計算模式[11]，其最大的特點是對互聯(lián)網技術的滲透[12]。云計算能更加快速地處理海量數據，更高效地提供服務。在電力企業(yè)安全管理中，云計算可以通過對實時數據及歷史數據進行深層性挖掘和分析，實現(xiàn)對電網狀態(tài)的有效掌握和控制，從而有效提升電網安全性。對于電網企業(yè)來說，可以將天氣數據和環(huán)境數據及監(jiān)控數據作為主要的基礎，來實現(xiàn)輸電線路利用率的提高，提升輸變電設備的運維管理水平。
數字化技術的出現(xiàn)，為電力企業(yè)安全管理模式變革提供了可能。然而，在當前安全管理體系中，數字化技術的應用優(yōu)勢尚未得到充分展現(xiàn)，這是因為電力企業(yè)安全管理在應用數字化技術的過程中仍存在一些問題。應用問題與技術本身成熟度有關，也與文化、組織、制度、應對能力有關。
（一）安全管理人員技術素養(yǎng)有提升空間
數字化技術在電力企業(yè)安全管理應用過程中的一個常見問題，是安全管理人員技術素養(yǎng)不足。主要體現(xiàn)在安全管理人員對數字化技術的認知水平不足以幫助其應對技術應用過程中存在的風險。安全管理人員的技術素養(yǎng)，關系到數字化技術應用后管理模式和管理方法的改變。目前，電力企業(yè)安全管理人才在技術素養(yǎng)上還存在提升空間，部分安全管理人員對新事物的接受能力有欠缺，其技術應用能力還有待提升。以江蘇省某縣供電公司為例，人才斷層現(xiàn)象日益顯現(xiàn)，部分專業(yè)結構性缺員嚴重，輸電運檢、變電運維專業(yè)人員的人均年齡分別為52.5歲和48歲，老齡化問題相對突出；正式工技能等級取證率為57.64％；部分管理人員對新鮮事物的接受度不高，自我優(yōu)化意識和創(chuàng)新意識不足，不利于電力企業(yè)安全管理中數字化技術的應用。
（二）安全生產管理的系統(tǒng)應用水平仍可提升
隨著計算機技術的發(fā)展、數字化轉型理念的提出和推廣，新一代數字化技術已滲透至電力企業(yè)安全管理中。以國網江蘇省電力有限公司目前應用的安全生產風險管控平臺為例，平臺可以標準化、精準化管控各類檢修作業(yè)安全風險，對作業(yè)單位安全準入（含資質、資格證件）、作業(yè)計劃管理、現(xiàn)場安全措施管理、安全督察管理、管理人員到崗到位等進行有效管理。然而，總體而言，數字化技術在安全管理中的應用，尤其是在安全生產管理系統(tǒng)中的應用，整體尚處于發(fā)展的初級階段。具體表現(xiàn)為，數字化技術以單點應用為主，應用點較為零散，集成度不高。目前，數字化技術在安全管理的應用多聚焦安全管理的某一方面，如人身安全、設備安全、信息安全等，缺乏集成度較高的安全生產管理系統(tǒng)。后續(xù)電力企業(yè)的安全生產管理系統(tǒng)仍需繼續(xù)改進提升，以滿足多場景、多角色、多維度的安全管理需求。
（三）數字化技術應用帶來的其他問題
在數字化技術應用電力企業(yè)安全管理的過程中，技術本身也會帶來一些新問題，阻礙其進一步推廣。例如，應用數字化技術的過程中，不可避免會存在數據收集環(huán)節(jié)，進而會產生個人數據的法律保護、技術信息流失等問題。應用數字化技術時，如何厘清數字化資產，實現(xiàn)動態(tài)而精準的數字化資產管理，提高數字化資產的彈性和健壯性，需要電力企業(yè)進行認真思考。對數據在收集、保管與使用中涉及的隱私問題進行解答或說明，目前也缺乏相關的管理辦法與指導意見。同時，數字化技術帶來的安全管理變革，也會帶來一些技術之外的新問題。例如，在推廣布控球、無人機進行安全巡查時，原本巡查員的工作需要進行重組，甚至被取消，由此可能會引發(fā)一系列社會分工結構性改變、技術性失業(yè)等問題。
（一）加強人員技術培訓，引進專業(yè)人才
數字化技術在電力企業(yè)安全管理工作中的有效應用，需要具有技術素養(yǎng)的專業(yè)人才與管理人才作為支撐。一方面，應積極鼓勵各專業(yè)安全技術人員參加培訓取證工作，定期組織開展企業(yè)內部專業(yè)培訓，不斷增強員工隊伍能力和素質；另一方面，應優(yōu)化隊伍結構，加大人才培育力度，建設優(yōu)秀的管理人才隊伍，這是電力企業(yè)落實數字化安全管理的必然要求。同時，數字化變革速度越來越快，為了應用數字化技術并抵御其帶來的風險，非專業(yè)技術的其他職能團隊，都應對數字化技術有一定程度的理解。
（二）推動系統(tǒng)軟硬件建設，深化技術應用
在國內外軟硬件良莠不齊、我國數字化環(huán)境尚未完全搭建的狀況下，安全生產管理系統(tǒng)的軟硬件建設，是電力企業(yè)需要面臨的一大挑戰(zhàn)。一方面，電力企業(yè)應結合自身特點，選擇適宜的軟硬件，借助外力實現(xiàn)安全管理數字化；另一方面，電力企業(yè)應加強自主創(chuàng)新能力，打造滿足自身需求的安全生產管理平臺，深化數字化技術在安全管理中的應用。目前，我國物聯(lián)網技術在其他行業(yè)的生產、物資、基建等領域的應用日臻完善，但由于電力企業(yè)體量大、分布廣，現(xiàn)有的安全管理技術仍未高效使用。未來5g技術的推廣，可以提高數字化技術在安全管理中的作用，電力企業(yè)應以此為契機，推進數字化技術的應用深度。
（三）妥善處理數據的隱私保護和安全問題
一方面，要區(qū)分數據的可用程度與安全等級。電力企業(yè)需要明確哪些數據不能公開使用，哪些數據需在有限范圍使用，哪些數據應嚴加保護，并按可用程度和安全等級對數據進行分級管理，從規(guī)范角度進行處理；另一方面，要對安全防護技術不斷進行創(chuàng)新，如采用加密保護技術或匿名化技術等，從技術方面改進數據的隱私保護方式。
（四）從安全管理需求出發(fā)，尋找數字化技術在其中的耦合點
電力企業(yè)在安全管理活動應用數字化技術的過程中，應聚焦安全管理需求，而非技術本身。安全管理需求是主動驅動因素，技術輔助實現(xiàn)安全管理變革。例如，由于無法做到人員24小時全程對設備的巡檢，于是引入了視頻監(jiān)控技術；無法對故障點進行準確的定位，于是加大單相接地故障、電纜故障測試儀等設備使用。引入數字化技術只是提高安全管理水平的手段，最終仍應落地于安全管理需求本身。
本研究梳理了數據挖掘、物聯(lián)網、可視化等數字化技術在電力企業(yè)輸電、變電、配電、調度等環(huán)節(jié)安全管理中的應用場景，重點分析目前數字化技術在電力企業(yè)安全管理應用中存在的幾類問題，主要包括人員技術素養(yǎng)不足、軟硬件系統(tǒng)智能化程度不高及數據隱私保護不夠等方面。針對上述問題提出了改進建議，包括加強人員技術培訓，推動系統(tǒng)軟硬件建設，妥善處理數據的隱私保護和安全問題，以及尋找數字化技術在安全管理中的耦合點等，以期為數字化技術在電力企業(yè)安全管理的深化應用提供一定的管理啟示。
作者：張恒 周杰 梁文彪
電力企業(yè)安全論文篇八
電力工程建設質量與安全管理是近些年才發(fā)展起來的高端領域，而我國電力工程質量管理與控制的歷史更是非常短暫，因此人們對于相關工作的認識度還不夠高。導致這種現(xiàn)象產生的根源一般認為是下面兩點：第一，由于科技時代到來，導致人們逐漸有了競爭意識，而有部分公司為了自身利益，采取惡性競爭方式，采用減少成本的方式提升產量，這不但違背了我國相關法律制度，還違背了公平公開的競爭原則。然而這無疑是拆東墻補西墻的辦法，電力工程施工方過度重視眼前利益，工人就會有損失，所以從事電力工程質量與安全管理工作的員工的合法權益得不到保障，就會消極怠工，拖慢工程進度，而企業(yè)文化形象也必然會大受打擊。第二，從事電力工程質量與安全管理工作的相關人員自身素質與能力也有一定欠缺，往往消極怠工，使得相關工作不能向有效方向運行。一面重視度不夠，從事工作態(tài)度不夠積極；另一面員工工作不穩(wěn)定跳槽頻繁，熱情度不高，致使對于這個行業(yè)的重視度不高。
1.2相關從業(yè)人員素質偏低。
要想電力工程建設質量與安全管理這項工作順利展開不但要使其處在一個良好氛圍中，還要靠有能力的相關從業(yè)人員將其向前推動。然而目前從事相關行業(yè)的這一部分人員素質普遍不達標，具體表現(xiàn)為：第一，相關人員年齡多數偏高，業(yè)務精英年紀都已經大了，而有能力的新進職員也不能得到補充，這使得電力工程建設質量與安全管理工作出現(xiàn)尷尬難題。第二，工作體制不完善，結構不明朗，例如:很多職員能力與工作要求不相匹配，尤其是剛畢業(yè)的大學生，積極性很高，但是能力有限，還有一些沒經過正規(guī)培訓的技術職員的加盟，他們工作方面的經驗與電力工程建設質量與安全管理工作的要求有嚴重出入。
2.1使電力工程建設運行有法可依有法必依。
根據國家相關法律條令，我們就可以適時排除不符合國家法律相關事宜的因素，保證整項工程按部就班的向前行，深刻抨擊了質量不過關的工程，最終使工程的全面建設都有法可依。而且，簽訂法律合同確保了施工的開展有法必依，施工進程規(guī)范明朗，質量上大大提高了。
2.2為隱患故障敲響警鐘。
想要充分做好電力工程建設質量與安全管理工作，需要積極跟進整個生產過程，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對漏洞進行補救，徹底清除質量隱患。電力工程建設整個過程中必須時時監(jiān)督，在對于生產成本進行檢驗的時候也要執(zhí)法必嚴，使用抽檢方式，不做違法違紀之事，保證從根源上杜絕隱患，及時制止有害于工程質量的事件的發(fā)生。保證了工程整體質量的過關，才可以見微知著，降低事故發(fā)生幾率，為隱患拉響警報。另外，檢查設備的完備情況也是電力工程建設質量與安全管理的重要工作之一，對于工人施工作業(yè)安全提前告知，及時更新陳舊設備與不達標的設備，杜絕不安全行為，將工人的安全至于一切工程項目之上。
2.3全程跟蹤對工程實行無死角管理與控制。
管理與控制是貫穿整個工程始末的，直到施工方與用工方意見達成統(tǒng)一，管理與控制才算完成，為自己的行程畫上句號。全程管理，才能確保整項工程沿著理想目標前行，萬無一失。由于全程管理與控制，嚴格杜絕了施工方偷工減料和不合規(guī)定的減少生產成本的現(xiàn)象，也減少了不安全因素的產生。另外電力工程建設質量與安全管理工作應該靈活化可以采取分段分時和全天管理控制的方式也可以采用其他靈活有效的辦法，總之，為能做好電力工程建設質量與安全管理工作，我們要發(fā)散思維，積極考慮靈活多樣的管理舉措。
3結語。
伴隨我國電力工程行業(yè)的迅猛發(fā)展，電力工程建設質量與安全管理這一行業(yè)的前途一片光明，各種以輸出相關類型人才的企事業(yè)單位也紛紛涌現(xiàn)。電力工程質量管理與控制旨在提升用電安全性，保障工程順利開展與工程制度合理執(zhí)行，所以要想保證電力工程建設的質量與效益，我們必須做好電力工程質量管理與控制這項工作。在當代，電力工程建設質量與安全管理與控制以監(jiān)督保障工程順利完工為基準，越發(fā)被人們接受與重視，然而目前我國相關事業(yè)仍有許許多多不足之處，所以應當深刻分析我國電力工程建設與安全管理現(xiàn)狀，進而積極想出應對措施，才可以使相關制度更加完善，工程建設順利有序進行下去。
電力企業(yè)安全論文篇九
小失誤誘發(fā)大事故。
管理上多一點失誤，生產中多一個事故。 寧愿工人罵著來，不讓工人哭著走。
職工生命系于管理，管理不可疏忽大意。
一人安全，全家幸福；一人違章，大家遭殃。 條條規(guī)程血鑄成，不要再用血驗證。
規(guī)程是生命之本，違章是安全禍根。
嚴是愛，松是害，出了事故害三代。
上有老，下有小，出了事故不得了。
條條規(guī)程染成不可再用血驗證。
規(guī)程是生命之本違章是安全禍根。
安全是效益的基石，隱患是事故的根源。 最珍貴是生命，最幸福的是安全。
安全為天，事故不添。
只有做到“三不傷害”才能保證安全生產。
1、安全第一，預防為主。生命寶貴，安全第一。
2、安全生產，人人有責。遵章守紀，保障安全。
3、安全是幸福的保障，治理隱患保障安全。
4、安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
5、安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
6、安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。
7、積極行動起來，開展“安全生產周”活動。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針。
8、搞好安全生產工作，樹立企業(yè)安全形象。改善職工勞動條件，促進安全文明生產。
9、為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
10、安全是關系社會安定、經濟發(fā)展的大事。強化安全生產管理，保護職工的安全與健康。
11、您的平安對于家人很重要，工作在外，一定要注意安全。
12、安全是您擁有美好生活的保障，請戴好安全防護用品。
13、違章作業(yè)是事故發(fā)生的根源，杜絕違章是安全生產的基礎。
14、陽光?綠地?親人的笑容，如您不注意安全，您就會失去他們。
15、提高安全意識，加強安全學習，杜絕違章事件，提高全員素質。
16、安全生產：為國、為廠、更為自己；違章作業(yè)：害人、害己、禍及家人。
17、我們不能總是亡羊而去補牢，關鍵還是要做好安全防范工作。
18、您不想讓自己的生命和國家財產遭受損失吧？請?zhí)岣甙踩庾R！
19、安全帶是件寶，高空作業(yè)不能少；先檢查，后使用，高空作業(yè)保性命。
20、只有遵守用鮮血和生命寫就的規(guī)章制度，安全生產才有切實保障。
21、以科學的態(tài)度，求實的精神，把事故的預測、預控、預防措施落到實處。
22、安全生產是一首歌，而每一天就是一個音符，動不動聽，就在于你了。
23、班前講安全，思想添根弦；班中講安全，操作保平安；班后講安全，警鐘鳴不斷。
24、職工素質是企業(yè)發(fā)展的內在動力，安全生產是企業(yè)生存的根本保證。
25、天有不明飛行物，我有安全帽護在頭。為了您的安全，請注意戴上安全帽。
26、安全工作是永無間隙、永無止境的工作，必須常抓不懈。勿忘安全。
1.生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先
2.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹
3.放過一次違章作業(yè)，等于為十次事故開綠燈
4.安全警鐘長鳴，職工家庭幸福
5.實行標準化作業(yè)，推廣安全系統(tǒng)工程
6. 杜絕違章指揮，杜絕違章作業(yè)
7. 疏忽一時，痛苦是世
8. 寧可停工停產，絕不違章冒險
9. 違章作業(yè)危險大，安全生產人人夸
10.執(zhí)行操作規(guī)程，防止大小事故
11違章指揮危險大，害人害己害大家
12寧可千日慎重，不可一時大意
13嚴是愛，松是害，發(fā)生事故坑二代
14違章操作等于自殺，違章指揮等于殺人，違章不糾等于幫兇
15事事注意安全，處處防止事故
16嚴禁違章操作，確保安全生產
17檢修設備要掛牌，停電以后再接線
18落實安全生產責任制，搞好安全確認聯(lián)保
19不要傷害他人，不要傷害自己，不要被他人傷害
20為了您和他人的家庭幸福，請時刻注意施工安全
21麻痹大意，喪失警惕是安全生產的大敵
22向科學技術要安全，向安全生產要效益
23. 安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
24. 安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
25. 安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。
26. 積極行動起來，開展“安全生產周”活動。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針。
27. 搞好安全生產工作，樹立企業(yè)安全形象。改善職工勞動條件，促進安全文明生產。
28. 為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
29. 安全是關系社會安定、經濟發(fā)展的大事。強化安全生產管理，保護職工的安全與健康。 反違章、除隱患、保安全、促生產。創(chuàng)造一個良好的安全生產環(huán)境。
30 、 嚴格規(guī)章制度，確保施工安全。治理事故隱患，監(jiān)督危險作業(yè)。
31、 提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德。宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。
32. 自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度是勞動者的義務和職責。
33. 安全生產常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
34 加強勞動人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業(yè)的頭等大事。
35. 人命關天，安全第一。安全第一，防災防損。力保安全，促進安全。
36、執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
37. 安全規(guī)程系生命，自覺遵守是保障。
38. 普及消防知識，增強防火觀念。注意安全用電，防止觸電事故。
39. . 安全文化是企業(yè)文化建設的基礎，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
40. 倡導弘揚安全文化，提高全民安全素質以及安全文化知識，提高人民安康水平。
41. 嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，松是害，保障安全利三代。 42 安全帽必須戴，防止墜物掉下來。安全帶是個寶，高空保險不能少。
43. 防止火災，消除隱患。公共場所，嚴防火災。
44. 先安全后生產，不安全不生產。安全在你腳下，安全在你手中。
電線變潮易起火，過載發(fā)熱釀大禍。全神貫注差錯少，馬虎大意事故多。
熟讀規(guī)程千萬遍，恰如衛(wèi)士身邊站。居安思危年年樂，警鐘常嗚歲歲歡。
反違章鐵面無私，查隱患尋根究底。設備巡視莫粗心，運行操作要認真。
上班前推杯換盞，上班后天旋地轉。出事故手忙腳亂，釀苦酒辛酸難咽。
執(zhí)行“安規(guī)”不認真，等于疾病染上身。黃泉路上無老小，屢屢違章先報到。 安全第一忘不得，違章作業(yè)干不得。僥幸心理有不得，盲目操作了不得。
安全樹上開新花，栽培全靠你我他。不講衛(wèi)生要生病，不講安全要送命。
1、愛惜生命，關注安全。
2、隱患是事故的溫床，安全是事故的天敵。
3、作情緒穩(wěn)定，安全防范周全。
4、提高安全意識，強化現(xiàn)場管理。
5、安全生產，熱情服務。
6、蒼蠅專盯有縫蛋，事故專找蠻干漢。
7、失控出隱患，自控能防范。
8、人人保安全，安全保人人。
9、安全措施訂得細，事故預防有保證。
10、幸福是大樹，安全之水來澆灌。
11、集思廣益話安全，全員參與促發(fā)展。
12、幸福存在于安全之中，而生活存在于勞動之中。
13、質量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命。
14、僥幸心理不能有，盲目操作要杜絕。
15、安全永在我心中，時時刻刻不放松。
16、有章不循危機四伏吞苦果，循規(guī)蹈矩安全保險有效益。
17、安全人人抓，幸福千萬家;安全人人講，平安有保險。
18、安全知識讓你化險為夷，規(guī)章制度讓你幸福平安。
19、安全來于警惕，事故出于麻痹。
20、僥幸是事故之根源，謹慎是安全之根本。
21、緊盯現(xiàn)場抓管理，遇到違章不放過。
22、謹慎小心是安全的保險帶，麻痹大意是事故的導火索。
23、小洞不堵，大洞難補。
24、生命渴望安全，家人喜盼團圓。
25、安全是幸福，疏忽是痛苦。
26、事故不難防，重在守規(guī)章。
27、安全生幸福，事故釀苦酒。
28、一人違章，多人遭殃。
29、遵章是安全的先導，違章是事故的預兆。
30、頭頂腳下看仔細，人身安全放第一。
31、安全警鐘常敲則會長鳴，事故隱患常改才能安寧。
32、工作要開工作票，人身設備都可靠。
33、安全第一，違章作業(yè)不能干。
34、事故隱患不除盡，等于放虎歸山林。
35、安全規(guī)用來教訓換，我們定要記心間。
36、當你回家時，親人在歡迎你;當你違章時，死神在等候你。
37、遵章戴紅花，平安結碩果。
38、認認真真學安規(guī)，人人事事保安全。
39、"安全"不能寫在紙上，而應記在心間。
40、安全保健康，萬金及不上。
41、時時想安規(guī)，事事保安全。
42、愛心傾注安全，構建和諧電力。
43、違章不放過，安全無差錯。
44、安全第一，預防為主。
1.生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先
2.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹
3.放過一次違章作業(yè)，等于為十次事故開綠燈
4.安全警鐘長鳴，職工家庭幸福
5.實行標準化作業(yè)，推廣安全系統(tǒng)工程
6. 杜絕違章指揮，杜絕違章作業(yè)
7. 疏忽一時，痛苦是世
8. 寧可停工停產，絕不違章冒險
9. 違章作業(yè)危險大，安全生產人人夸
10.執(zhí)行操作規(guī)程，防止大小事故
11違章指揮危險大，害人害己害大家
12寧可千日慎重，不可一時大意
13嚴是愛，松是害，發(fā)生事故坑二代
14違章操作等于自殺，違章指揮等于殺人，違章不糾等于幫兇
15事事注意安全，處處防止事故
16嚴禁違章操作，確保安全生產
17檢修設備要掛牌，停電以后再接線
18落實安全生產責任制，搞好安全確認聯(lián)保
19不要傷害他人，不要傷害自己，不要被他人傷害
20為了您和他人的家庭幸福，請時刻注意施工安全
21麻痹大意，喪失警惕是安全生產的大敵
22向科學技術要安全，向安全生產要效益
23. 安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
24. 安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
25. 安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。
26. 積極行動起來，開展“安全生產周”活動。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針。
27. 搞好安全生產工作，樹立企業(yè)安全形象。改善職工勞動條件，促進安全文明生產。
28. 為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
29. 安全是關系社會安定、經濟發(fā)展的大事。強化安全生產管理，保護職工的.安全與健康。 反違章、除隱患、保安全、促生產。創(chuàng)造一個良好的安全生產環(huán)境。
30 、 嚴格規(guī)章制度，確保施工安全。治理事故隱患，監(jiān)督危險作業(yè)。
31、 提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德。宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。
32. 自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度是勞動者的義務和職責。
33. 安全生產常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
34 加強勞動人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業(yè)的頭等大事。
35. 人命關天，安全第一。安全第一，防災防損。力保安全，促進安全。
36、執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
37. 安全規(guī)程系生命，自覺遵守是保障。
38. 普及消防知識，增強防火觀念。注意安全用電，防止觸電事故。
39. . 安全文化是企業(yè)文化建設的基礎，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
40. 倡導弘揚安全文化，提高全民安全素質以及安全文化知識，提高人民安康水平。
41. 嚴是愛，松是害，疏忽大意事故來。嚴是愛，松是害，保障安全利三代。
42 安全帽必須戴，防止墜物掉下來。安全帶是個寶，高空保險不能少。
43. 防止火災，消除隱患。公共場所，嚴防火災。
44. 先安全后生產，不安全不生產。安全在你腳下，安全在你手中。
抽一塊磚頭倒一堵墻，松一顆螺絲斷一根梁。
安全行車幾萬里，事故就在一二米。
繩子斷在細處，事故出在松處。
幸福存在于安全之中，而生活存在于勞動之中。
當你回家時，親人在歡迎你；當你違章時，死神在等候你。 有章不循危機四伏吞苦果，循規(guī)蹈矩安全保險有效益。 謹慎小心是安全的保險帶，麻痹大意是事故的導火索。 安全警鐘常敲則會長鳴，事故隱患常改才能安寧。 蒼蠅專盯有縫蛋，事故專找蠻干漢。
人人保安全，安全保人人。
安全生幸福，事故釀苦酒。
安全規(guī)用來教訓換，我們定要記心間。
安全保健康，萬金及不上。
安全是幸福，疏忽是痛苦。
提高安全意識，強化現(xiàn)場管理。
時時想安規(guī)，事事保安全。
愛惜生命，關注安全。
緊盯現(xiàn)場抓管理，遇到違章不放過。
認認真真學安規(guī)，人人事事保安全。
違章不放過，安全無差錯。
安全第一，預防為主。
安全生產，熱情服務。
一人違章，多人遭殃。
隱患是事故的溫床，安全是事故的天敵。
集思廣益話安全，全員參與促發(fā)展。
安全知識讓你化險為夷，規(guī)章制度讓你幸福平安。 安全來于警惕，事故出于麻痹。
愛心傾注安全，構建和諧電力。
失控出隱患，自控能防范。
小洞不堵，大洞難補。
生命渴望安全，家人喜盼團圓。
遵章戴紅花，平安結碩果。
工作要開工作票，人身設備都可靠。
頭頂腳下看仔細，人身安全放第一。
安全永在我心中，時時刻刻不放松。
僥幸是事故之根源，謹慎是安全之根本
安全第一，違章作業(yè)不能干。
僥幸心理不能有，盲目操作要杜絕。
作情緒穩(wěn)定，安全防范周全。
幸福是大樹，安全之水來澆灌。
“安全”不能寫在紙上，而應記在心間。
事故不難防，重在守規(guī)章。
事故隱患不除盡，等于放虎歸山林。
遵章是安全的先導，違章是事故的預兆。 安全措施訂得細，事故預防有保證。
集思廣益話安全，全員參與促發(fā)展。
安全要講，事故要防。
科技是保障，防范是主題。
安全做保證，生產有進度。
安全知識掌握牢，遇到危險不發(fā)毛。
安全如弦，越談越動聽；安全是箭，越磨越鋒利。 小洞不補，大洞受苦。硬件湊合，隱患顯漏。 常思“牢固”少有“亡羊”。
蟻穴毀堤，隱患傷人。
安全在嚴謹中攀高，服務在和諧中提升。 企業(yè)安全，人人有責。
船到江心補漏遲，隱患成災時已晚。
傳承安全文化，創(chuàng)造生命價值。
安全生幸福之泉，事故釀痛苦之酒。
鮮花雖無百日鮮，安全不可一日松。
紅花要有綠葉配，安全孤掌實難鳴。
年底更要抓安全，這樣句號才圓滿。
愛心傾注安全，構建和諧電力。
發(fā)現(xiàn)三違不去反，生產事故總難免。
措施到了位，登高無所謂。
現(xiàn)場戴好安全帽，人身安全有依靠。
落實制度安全好，嚴格管理漏洞少。
安全措施訂仔細，事故禍端自然去。
作業(yè)精神不分散，操作細心保安全。
違章麻痹加大意，事故隱患減不去。
安全警句常牢記，違章蠻干要放棄。
講安全話千句不多，干違章事一次有余。 多看幾眼安全保險，少說幾句會生悲劇。
電力企業(yè)安全論文篇十
對于企業(yè)而言,加強自身文化建設尤為重要。從某種層面上講,文化能充分代表企業(yè)的精神及內涵,是企業(yè)立足于社會的根本與靈魂。只有切實注重文化建設,才能讓職工普遍達成共識,并能按照共同準則及綱領進行辦事。由此可見,企業(yè)文化能切實展現(xiàn)自身具有的價值觀念,并對自身發(fā)展趨勢進行有效詮釋。此外,企業(yè)文化還能充分反映企業(yè)自身形象,并能有效向外界展示自身活力及動能。通常來說,企業(yè)規(guī)章制度、各項運行管理等方面無不體會出企業(yè)文化的特點。企業(yè)一旦失去自身文化,自身管理水平也將難以保障,綜合實力難以得到提高。由此可見,企業(yè)文化本身是一種財富,充分滲透到企業(yè)管理各項環(huán)節(jié)。在企業(yè)進行規(guī)章制度制定過程中,需要借助于企業(yè)文化,而企業(yè)文化自身傳遞價值理念,在企業(yè)實施管理的過程中,切實得到了充分利用。例如,企業(yè)管理過程中的規(guī)章制度、企業(yè)管理標準無不充分體現(xiàn)出當前企業(yè)獨有的`特色文化。對于電力企業(yè)而言,現(xiàn)階段面臨挑戰(zhàn)越來越嚴峻,只有不斷加強自身文化建設,利用文化帶動企業(yè)管理,才能使全體職工共同迎接困難、克服挑戰(zhàn)。
(一)電力企業(yè)文化核心價值理念
電力企業(yè)為切實實現(xiàn)自身不斷發(fā)展,應牢固樹立講誠信、甘于奉獻的核心理念。相對來說,電力行業(yè)本身具有一定的公眾性特點,對于國民經濟建設起到十分重要推動作用。為此,電力企業(yè)文化建設過程中,應切實貫徹服務精神,并將其作為電力行業(yè)宗旨。尤其是當前市場經濟體制下,企業(yè)職工都應該切實遵守這一核心理念。
(二)電力企業(yè)文化價值觀
電力企業(yè)經過長期不斷發(fā)展,應切實樹立造福人民價值觀念。電力企業(yè)應充分考慮到人民實際利益,并能切實真正取信于民,力爭實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展和客戶命運進行有機結合,和社會保持同步。電力企業(yè)應力爭實現(xiàn)充分滿足于客戶,并能讓政府寬心,充分得到社會有效認可。例如,目前較多電網企業(yè)逐漸意識到造福人民的重要性,并積極進行服務熱線的開通。
三)電力企業(yè)文化發(fā)展觀
從發(fā)展觀角度將,電力企業(yè)應力求實現(xiàn)安全運作,為廣大群眾切實提供優(yōu)質性服務,并能逐漸實現(xiàn)自身持續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)應在保障各生產環(huán)節(jié)安全進行的同時,不斷提高自身經濟效益。與此同時,面對當前較為激烈市場競爭,還應學會尋求合作,并力求實現(xiàn)規(guī)范化競爭及有序競爭。電力企業(yè)還應不斷提高自身職工綜合素質,并注重樹立自身良好公眾形象。此外,電力企業(yè)應大力推行品牌戰(zhàn)略,形成一定品牌意識。
(四)電力企業(yè)文化管理觀念
電力企業(yè)管理層在對職工管理的過程中,應切實注重以人文本,力求實現(xiàn)人性化管理,這樣才能使員工對企業(yè)產生一定歸屬感及認同感,從而切實達到人企合一的境界。與此同時,在管理的過程中,應通過科學的方式方法促進管理,這樣才能使管理得以切實開展,不斷提高電力企業(yè)自身效益。在開展管理的過程中,還應切實遵循嚴謹、嚴格的態(tài)度,并力求最終促進管理最終人性化、標準化以及實現(xiàn)科學化。
(五)電力企業(yè)文化重中之重
電力企業(yè)在開展文化建設的過程中,應將重中之重始終放在安全方面。只有切實營造良好的安全文化,才能將安全管理真正貫徹落實實施。為此,電力企業(yè)各項生產過程中,應將安全生產切實作為基礎,切實避免安全事故的發(fā)生。電力企業(yè)管理人員應充分樹立員工安全意識,并使員工切實具備一定安全理念。與此同時,應針對安全問題,制定相應規(guī)章制度,使企業(yè)職工都能切實遵循。安全問題本身就是一件非常重要的大事,應讓全體職工切實樹立一定的憂患意識,這樣才能將安全加以充分重視,也有助于維護社會穩(wěn)定。
對于電力企業(yè)而言,廣泛開展規(guī)章制度制定過程中,無疑充分體現(xiàn)出企業(yè)特有的文化。同樣道理,只有企業(yè)具備自身的特色文化,才能有利于各項管理、各項制度的制定及實施。在電力企業(yè)進行規(guī)章制度、行為規(guī)范制定過程中,除切實符合法律規(guī)范外,還應充分得到電力企業(yè)職工的一致認同,這樣才能充分體現(xiàn)出以人文本的理念,讓員工從心底產生一定認同感,并能使其積極性得以有效提高。通常來說,企業(yè)文化建設過程中,企業(yè)管理者不僅應切實具備自身的核心價值觀念,同時應加強員工之間的交流,使員工形成正確思想價值觀念,并有助于企業(yè)運營管理得以順利進行。此外,一旦企業(yè)文化建設過程中,同管理制度之間存在矛盾,應切實按照當前企業(yè)文化,對管理制度進行一定修改,力求實現(xiàn)二者之間有效平衡。
本文淺要分析電力企業(yè)如何推動良好的文化建設,如何加強自身企業(yè)管理,并就二者之間的關系展開論述。對于電力企業(yè)而言,在開展文化建設的過程中,應力求實現(xiàn)良好的企業(yè)管理。與此同時,企業(yè)管理規(guī)章制度制定的過程中,也應充分考慮到企業(yè)文化,并力求實現(xiàn)二者之間的平衡。只有這樣,才能有助于電力企業(yè)最終有效可持續(xù)發(fā)展。
電力企業(yè)安全論文篇十一
3.放過一次違章作業(yè)，等于為十次事故開綠燈。
4.安全警鐘長鳴，職工家庭幸福。
5.實行標準化作業(yè)，推廣安全系統(tǒng)工程。
6.杜絕違章指揮，杜絕違章作業(yè)。
7.疏忽一時，痛苦是世。
8.寧可停工停產，絕不違章冒險。
9.違章作業(yè)危險大，安全生產人人夸。
10.執(zhí)行操作規(guī)程，防止大小事故。
11.違章指揮危險大，害人害己害大家。
12.寧可千日慎重，不可一時大意。
13.嚴是愛，松是害，發(fā)生事故坑二代。
14.違章操作等于自殺，違章指揮等于殺人，違章不糾等于幫兇。
15.事事注意安全，處處防止事故。
16.嚴禁違章操作，確保安全生產。
17.檢修設備要掛牌，停電以后再接線。
18.落實安全生產責任制，搞好安全確認聯(lián)保。
19.不要傷害他人，不要傷害自己，不要被他人傷害。
20.為了您和他人的家庭幸福，請時刻注意施工安全。
21.麻痹大意，喪失警惕是安全生產的大敵。
22.向科學技術要安全，向安全生產要效益。
23.安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。
24.安全在你腳下，安全在你手中。安全伴著幸福，安全創(chuàng)造財富。
25.安全、舒適、長壽是當代人民的追求。重視安全、關心安全、為安全獻力。
26.積極行動起來，開展“安全生產周”活動。深入貫徹“安全第一，預防為主”的方針。
27.搞好安全生產工作，樹立企業(yè)安全形象。改善職工勞動條件，促進安全文明生產。
28.為了您全家幸福，請注意安全生產。為了您和他人的幸福，處處時時注意安全。
29.安全是關系社會安定、經濟發(fā)展的'大事。強化安全生產管理，保護職工的安全與健康。反違章、除隱患、保安全、促生產。創(chuàng)造一個良好的安全生產環(huán)境。
30.嚴格規(guī)章制度，確保施工安全。治理事故隱患，監(jiān)督危險作業(yè)。
31.提高全民安全意識，養(yǎng)成遵章守紀美德。宣傳安全文化知識，推動安全文明生產。
32.自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度是勞動者的義務和職責。
33.安全生產常抓不懈，抓而不緊，等于不抓。
34.加強勞動人員保護工作就是保護生產力。保護職工的安全健康是企業(yè)的頭等大事。
35.人命關天，安全第一。安全第一，防災防損。力保安全，促進安全。
36、執(zhí)行勞動安全法規(guī)，搞好安全生產工作。加強職工勞動保護，人人學會保護自己。
37.安全規(guī)程系生命，自覺遵守是保障。
38.普及消防知識，增強防火觀念。注意安全用電，防止觸電事故。
39.安全文化是企業(yè)文化建設的基礎，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。
40.倡導弘揚安全文化，提高全民安全素質以及安全文化知識，提高人民安康水平。
電力企業(yè)安全論文篇十二
俗話說：安全是天，生死攸關。改革開放以來，隨著我國經濟的發(fā)展，社會的進步和人民生活水平的提高，人們越來越重視工作環(huán)境對人的身心健康和生命安全的影響，越來越珍視個人生命的價值，以人為本的觀念在全社會逐步確立，日益深得民心。在社會主義市場經濟條件做好安全生產工作，首先一點是必須自覺以“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立安全生產“責任重于泰山”的思想觀念。“以為人本，安全第一”不僅突出表現(xiàn)了黨和國家對人民生命的健康的人文關懷，而且對我們做好新時期安全生產工作具有十分重要的意義。六月，是全國的安全生產月，可見安全的重要性，安全生產工作是全面建設小康社會的重要內容，也是學習實踐科學發(fā)展觀的內在要求。對于我們電力企業(yè)來說，安全就是生命，安全就是發(fā)展，安全就是效益，安全是我們電力企業(yè)永恒的主題。它的意義，在于電氣設備的穩(wěn)定運行，在于千家萬戶的幸福光明，更在于國家經濟的持續(xù)增長。電力安全生產影響各行各業(yè)和社會穩(wěn)定。
電力工業(yè)是國民經濟的'基礎產業(yè)，是具有社會公用事業(yè)性質的行業(yè)。它為各行各業(yè)（如工業(yè)、農業(yè)、國防、交通、科研）提供電力，為人民的日常生伙提供電力，如果供電中斷，特別是電網事故造成大面積停電，將使各行各業(yè)的生產停頓或癱瘓，有的還會產生一系列次生事故，帶來一系列次生災害。另外，供電中斷或大面積停電，會給社會和人民生活秩序帶來混亂，甚至造成社會災難，造成極壞的政治影響。電力安全生產影響電力企業(yè)本身。安全是電力生產的基礎，如果一個電廠經常發(fā)生事故，就不可能做到滿發(fā)穩(wěn)發(fā)和文明生產，如果系統(tǒng)經常發(fā)生事故，系統(tǒng)中的發(fā)電廠和變電站都不能正常運行，使電力生產和輸配電處于混亂狀態(tài)，因此電力企業(yè)本身需要安全生產。電力安全生產是電力企業(yè)物質文明和精神文明建設好壞的集中體現(xiàn)，安全生產離不開精神文明建設，精神文明建設為安全生產提供強大動力，精神文明建設做得好，則企業(yè)生產的安全局面就好，安全生產對電力企業(yè)的物質文明建設提出了強烈要求，又為物質文明建設提供了高層次的保證，因此安全生產做得好，則企業(yè)的物質文明建設也做得好。沒有安全生產，就沒有效益。電力生產的特點需要安全生產。由發(fā)電廠生產的電能經升壓變電站、輸電線路、降壓變電站、配電線路送到用戶，組成了產、供、銷統(tǒng)一的龐大的整體。
由于電能尚不能大規(guī)模儲存，因此，產、供、銷是同時進行的，電力的生產、輸送、使用一次性同時完成并隨時處于平衡。電力生產的這些內在特點決定了電力生產的發(fā)、供、用必須有極高的可靠性和連續(xù)性，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生事故，都可能帶來連鎖反應，造成人身傷亡、主設備損壞或大面積停電，甚至造成全網崩潰的災難性事故。因此，電能生產的內在特點需要安全生產。
電力企業(yè)安全論文篇十三
4.1對電網設備的風險管理。
在電力企業(yè)的風險管理中，電網設備將作為主要的管理對象之一，電網設備運行的安全性直接關乎到電力用戶用電的安全性、穩(wěn)定性，風險管理主要是降低電網設備故障的發(fā)生率，可以對電網設備實際運行的各個環(huán)節(jié)進行風險識別、風險預測、風險評估等，能夠進一步防止電網設備出現(xiàn)安全事故，將風險扼殺在萌芽中，提高電網設備運行的安全性。造成電網設備運行風險主要是一些潛在危險因素，如，自然災害的威脅、負荷增長過速、人為外力破壞等，主要加強這幾方面的管理，可以采用對電網設備事故的嚴重度、頻度、探測度等指標進行評價和分析，來預判電網設備的風險等級，并對其實施有效的控制措施，提高電網設備的運行效率。
4.2對現(xiàn)場作業(yè)的風險管理。
5結束語。
隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，各項電力技術也有著新的突破，然而，在此過程中，一旦出現(xiàn)一些電力安全事故，不僅對電力企業(yè)的經濟效益造成一定的損失，還直接影響了用戶用電的穩(wěn)定性和安全性，因此，必須要加強電力企業(yè)的安全管理。對存在的電網隱患、設備障礙、現(xiàn)場作業(yè)不安全行為等風險，通過將風險管理體系應用到電力企業(yè)的安全管理中，能夠有效地得到預警和防御，確保供電企業(yè)持續(xù)良好的發(fā)展。
電力企業(yè)安全論文篇十四
摘要：在不斷完善社會主義市場經濟體制的影響下，我國能源產業(yè)的支柱部門已經由電力企業(yè)所承擔了，為了保證電力企業(yè)自身的競爭能力和迎接市場挑戰(zhàn)的能力不斷增強，其改革必須與時代要求相一致。在增強企業(yè)自身實力、科技實力等硬競爭能力的同時還要不斷使企業(yè)的競爭軟實力——企業(yè)文化得到增強。在本文中，筆者首先對存在于電力企業(yè)文化中的問題進行分析，在此基礎上提出建設電力企業(yè)文化的途徑。
關鍵詞：電力企業(yè)；文化；問題；建設。
一、分析電力企業(yè)文化中存在的問題。
(一)沒有與自身特色緊密結合作為技術密集型企業(yè)和資金密集型企業(yè)，行業(yè)特點，是電力企業(yè)文化明顯的特點，而這些都是由電力企業(yè)在發(fā)電、供電、用電的過程中具有同時性，其電網系統(tǒng)具有整體性，以及電網結構、運行、負荷上的特點所決定的。在長期計劃經濟的影響下，電力企業(yè)的壟斷性十分明顯，并且，行業(yè)壟斷意識依然存在于相當一部分企業(yè)中，導致企業(yè)管理方式、文化建設不能是市場經濟條件，并出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。在面對國內外一些優(yōu)秀的企業(yè)管理文化時，無論是照搬照抄還是全盤拒絕都沒有與企業(yè)自身相適應的企業(yè)文化形成。而在飛速發(fā)展的市場經濟的影響下，對于電力系統(tǒng)尤其是供電企業(yè)所提供的服務，人們的要求越來越高，因而，想要把企業(yè)做強做大，必須創(chuàng)建具有行業(yè)特點、與企業(yè)自身相符合的.企業(yè)文化，才能被廣大人民群眾所認可。
(二)缺乏正確的思想認識企業(yè)文化建設就是精神文明建設，這是相當一部分電力企業(yè)領導對企業(yè)文化建設的認識，這種錯誤的認識導致與企業(yè)經營管理的表層和實際工作，例如技術、資金、市場等，相比企業(yè)文化建設得不到足夠的重視。認為改變職工的精神生活、改變企業(yè)的視覺形象、活躍企業(yè)生產活動氣氛，而不是使企業(yè)的競爭力、活力得到增強和提高是企業(yè)文化的作用，從而使得企業(yè)文化建設以職工教育、體育文娛活動的開展、規(guī)章制度的制定、要求條件的滿足為重點，而對硬性管理模式進行了過分地強調。在這種膚淺、片面的認識下，虛假浮躁的不良作風在企業(yè)中盛行，不僅沒有轉化先進文化為生產力，反而使企業(yè)運營的效率和效益被降低了。
(三)民主管理不受重視民主管理是企業(yè)文化管理中無以為替的重要方面，因為它是企業(yè)發(fā)展的一個活力因素。收集、采納職工對企業(yè)的建設性意見、建議和管理的渠道沒有得以建立，同時，用來激發(fā)職工積極性，鼓勵員工發(fā)揮主人翁地位參與到企業(yè)經營管理中的有效的激勵機制也沒有建立成，使員工的積極主動性受到影響。
二、電力行業(yè)企業(yè)文化建設的具體途徑。
(一)堅持以人為本，實現(xiàn)民主管理管理的核心是人的管理，和諧企業(yè)最大的特征是人的和諧，其目的在于培育富有鮮明個性的企業(yè)精神和塑造良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)企業(yè)的價值觀。要把傳統(tǒng)和諧文化的精髓同現(xiàn)代企業(yè)管理理論有機結合，促進員工和企業(yè)的和諧發(fā)展，著力構建具有和諧特色的現(xiàn)代企業(yè)公開、公正的民主管理體系，職工參與企業(yè)管理，堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，注重發(fā)揮人的潛能，調動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性。盡量創(chuàng)造員工自尊和自我實現(xiàn)得到滿足的良好環(huán)境，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍，以員工的全面發(fā)展為目標，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同進步，促使員工創(chuàng)造出遠遠超出他們收入的價值。
(二)把握客戶需求，實現(xiàn)核心價值電力企業(yè)的核心價值是“以人為本、以客戶為中心”，這也就決定了電力企業(yè)的業(yè)務流程從出發(fā)點到全過程都必須以終端客戶的需求為導向。提高以供電可靠性為根本的核心能力，為社會大眾、為用電客戶提供一流的優(yōu)質服務，是電力企業(yè)天經地義的職責，也是光榮任務的唯一選擇。實施和諧企業(yè)文化，必須將對用電客戶的優(yōu)質服務，作為管理的重中之重。以用戶為中心，樹立起“用戶至上”的價值觀，電力企業(yè)要重塑企業(yè)形象，不斷加強全體員工的素質培養(yǎng)，強化服務效率和規(guī)范服務，使優(yōu)質服務工作“有法可依、有章可循”，創(chuàng)建具有供電行業(yè)特點的服務品牌，自動放棄壟斷帶來的強勢地位，一方面調整職工的服務理念和行為，真誠地恪守為民之責，取得經濟與社會效益的雙贏。另一方面可建立全新的內部管理模式，提升企業(yè)的核心競爭力，提高供電企業(yè)的服務質量。
(三)將理念故事化，故事理念化，宣傳于員工中理念故事化：優(yōu)秀的企業(yè)文化并不是只讓企業(yè)的中高層管理者認同，而是讓所有的員工都認同。企業(yè)在導入新的企業(yè)文化時，首先應該根據自己提煉的理念體系，找出企業(yè)內部現(xiàn)在或者過去相應的先進人物、事跡進行宣傳和表揚，并從企業(yè)文化的角度進行重新闡釋。海爾總裁張瑞敏“砸冰箱”的故事耳熟能詳，是理念故事化的典范。故事理念化：在企業(yè)文化的長期建設中，先進人物的評選和宣傳要以理念為核心，注重從理念方面對先進的人物和事跡進行提煉，對符合企業(yè)文化的人物和事跡進行宣傳報道。
(四)建立能感染人的企業(yè)文化氛圍對電力企業(yè)文化的重塑，我們切不能急功近利，需要在日常的管理中一點一滴地引入企業(yè)最新的理念，逐步積累，匯溪流為大海。電力企業(yè)應利用各個溝通渠道對公司的企業(yè)理念進行宣傳和闡釋，企業(yè)內刊、板報、宣傳欄、各種會議、研討會、局域網，都應該成為企業(yè)文化宣傳的工具，使員工時刻都處于充滿企業(yè)價值觀的氛圍之中，通過耳濡目染來達到漸入員工心中。讓員工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。同時，企業(yè)高層在接受媒體采訪時，也應有意識地宣揚企業(yè)的文化，讓顧客和客戶認知本公司的文化，只有產生了對企業(yè)文化的認同，才能成為公司的忠誠客戶。電力企業(yè)可以把自己的遠景規(guī)劃及它將對社會作的貢獻公之于眾，使社會公眾受到鼓舞，并對該企業(yè)寄予很大的期望。社會公眾的這種期望，對于企業(yè)職工來說，就不僅僅只是一種贊譽，而且是一股強大的精神動力，使企業(yè)努力做到不負眾望。
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電力企業(yè)安全論文篇十五
電網基建施工單位一貫重視安全生產，尤其注重現(xiàn)場安全管控和安全稽查。但傳統(tǒng)的安全稽查往往采取“過程管控”，這種方式在當前安全管控形式下已經逐漸顯現(xiàn)出諸多不足，如無法提前知曉現(xiàn)場人員管控情況、現(xiàn)場計劃情況、現(xiàn)場作業(yè)風險情況、現(xiàn)場開工前的安全措施、開工前培訓情況等，并且難以實現(xiàn)現(xiàn)場全程稽查，無法從根本上提高基層人員的安全意識?；诖?，國網張家界供電公司（以下簡稱張家界公司）利用信息化手段，致力于提升電力施工企業(yè)的安全管理水平。
2.1安全稽查管理提前介入
（1）張家界公司安監(jiān)部提前與工程管理部（輸變電工程部、配電工程部）聯(lián)動，在月度計劃協(xié)調會后，初步制定下月月度稽查計劃，并參加工程管理部周生產例會，會議上協(xié)助工程管理部合理平衡周安全生產計劃，根據現(xiàn)場周計劃，制定下周安全稽查計劃，合理調配安全稽查管理人員承載力。（2）加強日管控，通過工程管理部“日工作例會”，明確第二天工作任務安排，提前一天安排重點現(xiàn)場、檢查重點人員、督查重要風險現(xiàn)場。（3）科學合理制定稽查任務，合理安排作業(yè)稽查人員與車輛。通過當前風控系統(tǒng)、車輛管控系統(tǒng)等系統(tǒng)應用，確定稽查車輛、人員安排。（4）按計劃時間提前到達作業(yè)現(xiàn)場開展監(jiān)督。（5）關注安全稽查微信群，及時收集各現(xiàn)場信息，科學合理管控現(xiàn)場及遠程督察。
2.2利用物聯(lián)網進行安全管理過程控制
（1）利用ems能源管理系統(tǒng)，實時監(jiān)測全網系統(tǒng)停電信息，并將信息推送至安監(jiān)人員。（2）利用風控平臺，建立作業(yè)信息發(fā)布平臺，各基層單位每周將周作業(yè)現(xiàn)場計劃、日工作內容提前一天發(fā)布至系統(tǒng)。（3）利用物聯(lián)網信息系統(tǒng)開展微信遠程監(jiān)督，及時上傳現(xiàn)場工作照片、現(xiàn)場定位照片。（4）利用國網湖南省電力有限公司開發(fā)的安監(jiān)反違章稽查app，及時將生產作業(yè)系統(tǒng)內作業(yè)信息及現(xiàn)場稽查發(fā)現(xiàn)的'問題上傳至app。各安全稽查專責每天“兩看四安排”，實現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場全面調配指揮，做到精準化稽查。
2.3利用大數據開展安全管理分析
張家界公司建立“安監(jiān)反違章一體化”平臺，現(xiàn)場稽查事項100%利用大數據平臺統(tǒng)計違章并記分，對違章分包隊伍、違章責任人、違章類型、違章考核等數據進行記錄統(tǒng)計，利用大數據平臺開展分析，明確安全管理薄弱環(huán)節(jié)，為公司開展針對性安全管控提供數據支撐。與此同時，張家界公司通過開展安全稽查成果應用，深入分析，追究違章背后管理性問題，并不定期開展安全稽查巡查，由安監(jiān)部對安全管理薄弱項目部、分包隊伍開展安全預警，對違章工作負責人開展安全專項談話。
張家界公司通過系統(tǒng)應用、大數據應用近2年以來，違章呈現(xiàn)逐年降低趨勢。20xx年，共查處各類違章24起，較20xx年的30起違章，同比減少25%。20xx年1~3月，查處各級違章3起，同比數量大幅度降低。
（1）張家界公司嚴格按照國網湖南省電力有限公司違章考核標準，督促各違章單位責任落實到位。并對違章個人、違章責任分公司、外委施工隊伍進行違章記分，為公司安監(jiān)部安全考評提供數據支撐，為外委施工隊準入資格提供數據依據。（2）開展安全稽查成果應用。通過深入分析，追究違章背后管理性問題。不定期開展安全稽查分析，配合安監(jiān)部對安全管理薄弱單位開展安全預警，對違章工作負責人開展安全誡勉談話。（3）通過全員稽查、全面稽查，提升現(xiàn)場人員反違章意識和安全管理水平，實現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”的轉變。
作者：肖暉 岳渝淞 單位：湖南?國網張家界供電公司