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    教職工請假考勤管理制度篇一
    為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：
    一、假期。
    1、享有假期。
    享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的'享有依然按照本人、直系、獨(dú)生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。
    2、事假。
    事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長假。短假按調(diào)出課時數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。
    二、請假。
    1、請假手續(xù)。
    請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間)，審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請假手續(xù)。
    請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說明。
    3、公差假。
    可由校長批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。
    4、限請假。
    學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請假，星期六上午和星期日晚上請假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。
    三、審批權(quán)限。
    1、所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn);。
    2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長簽準(zhǔn);。
    3、一次請假七天以上者經(jīng)校長批準(zhǔn);。
    四、考核規(guī)定。
    1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助，教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補(bǔ)助10元。
    2、凡查課(含自習(xí))無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
    3、年度考核累計曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。
    五、其它說明。
    本制度從20__年2月10日起執(zhí)行。
    教職工請假考勤管理制度篇二
    1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
    2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。
    3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
    4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。
    5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
    說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。
    1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
    2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
    3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。
    1、守職管理：
    （1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。
    （2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。
    （3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
    （4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
    2、課堂管理：
    教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。
    3、會議管理：
    （1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。
    （2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。
    （3）教師因?yàn)轫斦n誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。
    4、公開課管理：
    （1）學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
    （2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。
    教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。
    1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。
    2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
    3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。
    4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
    5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。
    6、臨時替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
    7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。
    8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
    9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
    教職工請假考勤管理制度篇三
    為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，根據(jù)各級文件精神，同進(jìn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定此規(guī)定。
    1、教職員工必須準(zhǔn)時上下班。
    2、教職員工必須準(zhǔn)時參加升旗儀式，學(xué)校集會、部門、教研組會議。
    3、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作，按時、保質(zhì)保量地完成學(xué)?；虿块T安排的工作。
    4、教職員工必須嚴(yán)格按照請假制度進(jìn)行請假。
    1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀(jì)律，每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。
    2、校長辦公室負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行不定期的勞動紀(jì)律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。
    遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學(xué)校集會，部門、級組、科組會議。
    1、部門主任、年級組長勞動紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達(dá)四次及以上的，當(dāng)月的全勤獎不發(fā)放，同進(jìn)，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
    2、校長辦公室在勞動紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達(dá)三次及以上的，當(dāng)月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
    1、教師因病假誤課，當(dāng)周的全勤獎不發(fā)；因事假，除當(dāng)周的全勤獎不發(fā)放外，無故曠課一節(jié)取消當(dāng)月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當(dāng)年年度考核獎金，曠課三節(jié)及以上的，級給予行政處分并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
    2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學(xué)校集會、部門、給級組、科組會議的，當(dāng)月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當(dāng)月全勤獎。
    3、教職工無故不參加升旗儀式，學(xué)校集會，部門、級組、科組會議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎金，當(dāng)年年度考核不得評先評優(yōu)。
    4、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀(jì)律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外，部門負(fù)責(zé)人做違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。
    1、請假時間、審批程序及權(quán)限。
    請假時間
    審批程序及權(quán)限
    半天
    主管主任
    半天以上、三天以內(nèi)
    主管主任——主管校長
    三天以上，一個月之內(nèi)
    主管主任——主管校長——校長
    一個月以上
    主管主任——主管校長——校長——隸屬教育局領(lǐng)導(dǎo)
    2、請假程序。
    1、非教學(xué)人員請假審批程序?yàn)橹鞴苤魅沃列ｉL。
    2、請假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的校制的教職工請假申請表。
    3、逐級審批后，請假人須向?qū)徟虽N假。
    4、假期期滿后，請假人須向?qū)徟虽N假（請開門見山假的須持有醫(yī)院證明）。不經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負(fù)責(zé)。
    請假人假期間的相關(guān)待遇按請假制度執(zhí)行。
    凡參加各級各類教研、學(xué)術(shù)活動的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請，逐級審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。
    教職工請假考勤管理制度篇四
    為加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市教委《關(guān)于加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理的暫行規(guī)定》結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特對考勤作如下規(guī)定：
    1.考勤內(nèi)容：教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。
    2.考勤時間：上課及晚自習(xí)，值班領(lǐng)導(dǎo)及班主任包括早自習(xí)。
    3.考勤人員：在校全體教職工。（其中有課教師考課，無課教職工一天兩次簽到、簽退，不簽到無課人員視為空崗）。
    1.負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)每天不定時進(jìn)行抽查，并于次日將考勤結(jié)果報分管校長。
    2.對上課、例會等具體的考勤作如下規(guī)定：
    1）上課，每曠一節(jié)罰款20元，并提出批評。
    2）上課及考試監(jiān)考，遲到或早退每次罰款（占上課時30%）。
    3）例會，每曠一次罰款20元，并提出批評。一般性請假罰款10元。
    4）考勤情況由政教處登記，每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。
    全體教職工因事請假（包括函授、婚事、喪病事）,須依序辦理請假手續(xù)，記錄以請假條為準(zhǔn)，任何領(lǐng)導(dǎo)或教職工個人不得憑口頭請假代替請假條。
    1.批假人及批假權(quán)限。
    1）半天之內(nèi)為教導(dǎo)主任；
    2）一天之內(nèi)為分管校長；
    3）二天以上為校長；
    4）例會請假的'批假人為校長；
    5）公差一律由校長批準(zhǔn)。
    2、未辦請假手續(xù)的視為曠工。
    有課教師空課每節(jié)罰款20元，無課教職工每小周簽到至少滿三天，否則少簽一次罰款20元。
    教職工請假考勤管理制度篇五
    為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識，規(guī)范勞動紀(jì)律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)際，特制訂本制度。
    一、考勤制度
    (一)行政、教輔、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。
    (二)專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤，中心培訓(xùn)部(學(xué)院)
    -
    規(guī)定的其他工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。
    (三)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日)，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。
    (四)員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)?。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。
    (五)考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
    (六)各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報的考勤表。
    (七)各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告，部室簽署意見交人力資源部核查。
    二、請銷假制度
    (一)請銷假程序
    員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工(曠課)處理。
    (二)請假的類別、期限及審批權(quán)限
    1.公假
    請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。
    由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。
    由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。
    員工在公假期間待遇不變。
    2.事假
    (1)員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。
    (2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長)批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    (3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資(計算方法：本人月績效工資/20.83，下同)。
    (4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天(從第十一天起)按事假處理。
    3.病假
    (1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。
    (2)員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可)，辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
    (3)病假在三天以內(nèi)(含三天)，本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任(院長)批準(zhǔn)。
    (4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。
    (5)請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：
    病假超過兩個月的，從第三個月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
    病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
    4.婚假
    (1)適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲，女年滿23歲)，可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動放棄處理。
    (2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    5.喪假
    (1)員工的`子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡，可請假三天，另給往返路途假。
    (2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    6.探親假
    (1)符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。
    (2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假)，特殊情況按有關(guān)政策辦理。
    (3)探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費(fèi)按財務(wù)制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    7.年休假
    根據(jù)湘電公司人資[]938文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
    8.產(chǎn)假和計劃生育假
    (1)女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會備案后方可辦理請假手續(xù)。
    (2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難
    -
    產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
    (3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
    (4)女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
    (5)按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
    (6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    9.離職哺乳假
    (1)哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間，每次30分鐘(包括路途往返時間);多胞胎生育的，每多喂一個嬰兒，每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。
    (2)請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。
    (3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    10.工傷假
    (1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。
    (2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (三)請假的其他規(guī)定
    1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。
    2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。
    3.有下列情況之一者視為曠工：
    (1)不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者;
    (2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;
    (3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
    三、此制度自行文之日起執(zhí)行，原職工考勤、請假制度同時廢止。
    四、本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索教職工考勤管理制度。
    教職工請假考勤管理制度篇六
    為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校全面工作，特制定本制度。
    1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。
    2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。
    1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。
    2、公差（指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。
    3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實(shí)際情況批假。
    4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。
    1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報副校長知曉。
    2、副校長和中層干部請假由校長審批。
    3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。
    4、請假三天以上（含三天）的須另報督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
    1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。
    2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項(xiàng)由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。
    3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應(yīng)及時補(bǔ)上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。
    4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況，以便于工作安排。
    1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項(xiàng)目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。
    2、崗位工作考勤時，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記；各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。
    3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
    4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門處理。
    5、本制度從xx年2月25日起執(zhí)行。
    教職工請假考勤管理制度篇七
    為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特修訂本制度（簡）。
    1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。
    2、出門證：正常上班時間內(nèi)，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。
    3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工，視為脫崗。
    1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn)，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。
    2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準(zhǔn)后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。
    3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；
    4、會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。
    5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的視為曠職。
    1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運(yùn)動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。
    2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。
    教職工請假考勤管理制度篇八
    為強(qiáng)化職業(yè)意識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。
    學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：
    1、任課教師嚴(yán)格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。
    2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。
    3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。
    教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。
    1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。
    2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。
    3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。
    4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假：中層干部請假由校長批準(zhǔn)，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。
    5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時抽查。
    1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。
    2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。
    3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。
    4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。
    5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。
    6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。
    7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總獎勵5分。
    8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。
    （1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；
    （2）月內(nèi)事假累計超過3天的；累計病假達(dá)到10天不足15天的；
    （3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。
    9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。
    （1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；
    （2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的；
    （3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到15天；
    （4）無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的；
    10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。
    （1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的；
    （2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的；
    （3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到16天不超過30天的。
    11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。
    （1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的；
    （2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的；
    （3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到31天不超過60天的；
    （4）因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。
    12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。
    （1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的；
    （2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的；
    （3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到61天不超過90天的；
    （4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。
    13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。
    （1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的；
    （2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的；
    （3）學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到91天及以上的；
    （4）受到行政處罰的。
    將考勤結(jié)果累計后，按實(shí)際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據(jù)。
    教職工請假考勤管理制度篇九
    一、教職員工請假，除確因特殊情況不能及時請假可委托他人或事后補(bǔ)辦請假手續(xù)外，均須履行請假手續(xù)（包括公假）。
    二、教師請假1?天以內(nèi)（含1?天），由本人到教育教學(xué)副校長處填寫請假單。如涉及課務(wù)要在假單上寫明，自己安排好課務(wù)，教育教學(xué)處領(lǐng)導(dǎo)簽署課務(wù)安排具體意見后，報教育教學(xué)副校長批準(zhǔn)。
    教師請假1?天以上，由本人到教育教學(xué)副校長處填寫請假單，報校長批準(zhǔn)。如涉及課務(wù)要在假單上寫明，自己安排好課務(wù)，教育教學(xué)處領(lǐng)導(dǎo)簽署課務(wù)安排具體意見后，報校長批準(zhǔn)。
    教師如屬時刻性離崗（兩小時以內(nèi)）須向分管教育教學(xué)的副校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，持出門證離崗，但進(jìn)出校門仍須打卡。
    職工如屬時刻性離崗（兩小時以內(nèi)）須向分管工會、后勤副校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，持出門證離崗，但進(jìn)出校門仍須打卡。
    三、教師請公假、學(xué)習(xí)進(jìn)修假須附通知原件或出示原件附復(fù)印件；請病假須在銷假時附縣級醫(yī)、藥機(jī)構(gòu)證明（病歷、處方、發(fā)票）。
    四、婚假、計劃生育假、喪假等法定假期，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：婚假五天；喪假（直系親屬死亡）三天；產(chǎn)假九十天；客籍教師的上述假期由校長室另行規(guī)定。
    五、請假期滿，應(yīng)及時上班并主動銷假。如因特殊情況不能上班須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
    六、對無正當(dāng)理由不請假而離崗，或請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而無故缺勤者，均以曠工論處。
    七、鼓勵教師參加社會自考、教師自考等形式與所教專業(yè)對口的在職進(jìn)修；除自考無所學(xué)專業(yè)外，原則上不批準(zhǔn)函授形式的進(jìn)修。
    八、凡學(xué)校規(guī)定的集體活動以及各部門安排的活動，因故不能參加者，均應(yīng)向會議組織部門請假，如無故缺席，則以曠工論處。
    九、一學(xué)期事假三天以上（含三天）；病假七天以上（含七天）；或有曠工現(xiàn)象的，學(xué)期及學(xué)年評優(yōu)實(shí)行一票否決，應(yīng)在評優(yōu)中實(shí)行一票否決的其它情形由校行政會議視具體情況決定。
    十、遲到、早退、病事假、曠工等處理辦法：
    雖未遲到、早退但未打卡，且未主動到校長室說明原因的,?從當(dāng)月工資中扣5?元/?次（中午不出校門的中午下班和下午上班可免打卡）。
    2?、事假：半天事假扣除平均日工資（月工資除以三十，下同）的一半，1?天以上（含1?天）扣除本人請假期間的平均日工資，涉及課、職務(wù)，代課金由請假者本人承擔(dān)（從當(dāng)月工資中扣除），請假期間不享受職務(wù)津貼。雖經(jīng)批準(zhǔn)但時刻性離崗超2?小時的'以事假半天論處。
    3?、病假由校長室視具體情況研究決定。
    4?、學(xué)習(xí)進(jìn)修假：教師經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，享受帶薪上學(xué)待遇，不扣平均日工資。涉及課、職務(wù)的，代課金學(xué)校貼補(bǔ)一半，請假者個人承擔(dān)一半。請假期間不享受職務(wù)津貼。
    曠工1?天以內(nèi)（含1?天），通報批評，并扣除平均日工資的四倍；
    曠工兩天以上（含兩天），按自動離職論處。
    6?、因遲到、早退、曠工等影響課務(wù)（包括早晚讀、晚輔導(dǎo)）的，上課遲到1?次扣50?元，曠課1?節(jié)扣100元。
    十一、本辦法解釋權(quán)歸校行政會議。
    注：1?、教職工上、下班的打卡記載由教育教學(xué)處責(zé)成保安監(jiān)管；
    2?、每月二十日保安將記載交校辦匯總，經(jīng)分管德育校長簽署意見后交財務(wù)科執(zhí)行；
    3?、如打卡機(jī)出問題，在修復(fù)期間改為簽到制。
    目的：為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。
    1、考勤規(guī)則：
    一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。
    二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個人考核檔案。
    三、 員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
    四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。
    五、 凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。
    2、請假規(guī)則：
    一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
    二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
    三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)?考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。
    3、請假權(quán)責(zé)：
    一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報告?。
    二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。
    三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。
    四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務(wù)方可計算工資。
    4、考勤、請假程序：
    一、 員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
    (一) 病假
    1. 員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。
    2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。
    3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
    (二) 事假
    1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。
    (三) 公假
    2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
    五、以下不作請假考勤管理：
    1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。
    6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。
    7. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。
    教職工請假考勤管理制度篇十
    為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理，建立規(guī)范的考勤管理秩序，根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神，特制定本制度。
    1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。
    2．產(chǎn)假：女教師產(chǎn)后給一個學(xué)期產(chǎn)假?；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假15天。
    3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天。
    4．住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，報銷后自費(fèi)在一萬元以上的，可增加15天修養(yǎng)假。
    5．考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假。
    6．小產(chǎn)假：女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假；懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天產(chǎn)假；懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下：
    （1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。
    （2）流產(chǎn)時間認(rèn)定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。
    7．關(guān)于公假的補(bǔ)充說明：
    （1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事假對待。
    （2）進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個工作日的，其他公假超過10個工作日，不享受學(xué)期滿勤獎。
    1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
    2.親情假：教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。
    （1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時間查崗不在單位的，每次扣除100元。
    （2）一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。
    （3）教師曠工一天者扣除200元，超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
    （4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
    2.課堂管理。
    教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個月績效工資，3次以上停發(fā)一個學(xué)期的績效工資。
    3.會議管理。
    （1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當(dāng)日請假者不累加扣除。
    （2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除10元，擅自離會的按曠會對待。
    （3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。
    4.公開課管理。
    學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。請假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
    教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批；6—30天由校長審批；一個月以上本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。
    1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵1000元，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。
    2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同，請假在六個工作日以上每天按50元計扣，請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣，曠工曠職同其他教師一樣。
    3．教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資格。
    4.班主任請假在10個工作日以內(nèi)，班主任津貼正常發(fā)放，超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元，滿一個月者，班主任本月津貼自然取消。
    5.臨時替代班主任工作者，按具體工作日每天補(bǔ)助20元，連續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
    6.教師臨時頂課標(biāo)準(zhǔn)為：有作業(yè)科目（語數(shù)英科）每節(jié)課為20元；無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元；一般性照課每節(jié)為10元。
    7.學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
    8.學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
    9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。
    10.實(shí)行四簽到計扣辦法：學(xué)校實(shí)行四簽到后，教師未簽到20次以下，每次扣除10元，超過20次后，每次扣除20元。
    11.日?？记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；集體會議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)；教研會、公開課由教研組長負(fù)責(zé)。
    12.教職工請假在42天以下，由本人自己選擇臨時代課教師，學(xué)校支付代課補(bǔ)助；如本人拒絕安排，由學(xué)校安排代課教師，代課補(bǔ)助從本人績效工資中扣除。
    教職工請假考勤管理制度篇十一
    1、教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請假?；技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦，第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。
    2、教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦，經(jīng)批、準(zhǔn)后方能請假，吝則作曠課曠工處理。
    3、教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書，經(jīng)批準(zhǔn)后請假通知書送達(dá)有關(guān)處室，備案調(diào)整工作。
    4、教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假，但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。
    5、教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí)，出席會議，參加活動等要請公假的，必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請假。一律不得事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理，且一切費(fèi)用自負(fù)。
    6、請假期滿要及時到校辦銷假，否則繼續(xù)計假。
    1、行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)，班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。
    2、教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。
    3、職員必須按作息時間表準(zhǔn)時上下班(部分職員按規(guī)定時間;準(zhǔn)時上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事，有急事，臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗、一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。
    4、教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負(fù)責(zé)考勤、缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
    5、行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次，每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分，無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
    6、上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。
    教職工請假考勤管理制度篇十二
    為了貫徹落實(shí)神木縣教育工作會議精神，切實(shí)嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動紀(jì)律，根據(jù)《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)校工作特點(diǎn)，制定本制度。
    每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊(duì)伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對應(yīng)處理。
    教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假手續(xù)。
    1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)，2天教務(wù)主任同意報分管副校長批準(zhǔn)，1個月以內(nèi)病事假由校長批準(zhǔn)，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會、教研活動等）由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準(zhǔn)。
    1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。
    2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。
    3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）。
    1、事假：開學(xué)時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時等加倍扣。
    2、病假：因病住院治療的教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待，門診病假按事假對待。
    3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。
    4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。
    1、學(xué)校實(shí)行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。
    2、遲到、早退、脫崗。
    從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。
    從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。
    進(jìn)入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時限為2分鐘。
    脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。
    遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。
    3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進(jìn)入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實(shí)行待崗。
    五、本制度從xx年2月開始執(zhí)行。
    六、本制度由消委會負(fù)責(zé)解釋。
    教職工請假考勤管理制度篇十三
    在當(dāng)下社會，制度使用的頻率越來越高，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的小學(xué)教職工考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。
    1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
    2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。
    3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
    4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。
    5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
    說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過10個工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。
    1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
    2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
    3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。
    1、守職管理：
    （1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的'，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。
    （2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。
    （3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
    （4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
    2、課堂管理：
    教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。
    3、會議管理：
    （1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。
    （2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。
    （3）教師因?yàn)轫斦n誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。
    4、公開課管理：
    （1）學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。
    （2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。
    教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。
    1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。
    2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
    3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。
    4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
    5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。
    6、臨時替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
    7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。
    8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
    9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。
    教職工請假考勤管理制度篇十四
    一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
    二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準(zhǔn)核權(quán)限、請假的記錄等內(nèi)容，本制度適用于所有本公司員工。
    三、請休假管理制度：
    1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠(yuǎn)，確實(shí)不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應(yīng)于假期期滿前按規(guī)定向相關(guān)主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)應(yīng)按時上班。
    2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
    3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
    4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
    為加強(qiáng)對工作人員的管理，嚴(yán)明考勤紀(jì)律，提高工作效能，根據(jù)《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》以及省、市有關(guān)病事假期間生活待遇有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際制定本制度。
    本制度所稱工作人員，是指在本系統(tǒng)工作的國家公務(wù)員、工勤人員以及合同制聘用人員。
    全系統(tǒng)上班簽到、請假、考勤等工作紀(jì)律由紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)，監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。
    全系統(tǒng)工作人員要模范遵守工作紀(jì)律，按時上下班。
    全系統(tǒng)實(shí)行每日上午、下午分別簽到制，簽到要實(shí)事求是，不能代簽。簽到必須在上班前后10分鐘內(nèi)簽完，未按時簽到者，即視為遲到；沒有簽到，又無請假，即為曠工。
    參加例會、工作會議和集體活動，實(shí)行點(diǎn)名制度。
    監(jiān)察室憑簽到記錄和點(diǎn)名記錄考勤?？记诒砻恐芤还?，接受職工監(jiān)督。
    各工商所（分局）的考勤表于次月5日前報送監(jiān)察室，監(jiān)察室對每月考勤情況進(jìn)行收集、匯總、存檔。
    請假手續(xù)：
    （一）請假必須由本人提交書面的請假條，按權(quán)限分別由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條應(yīng)當(dāng)注明請假事由、期限、請假人和請假日期。
    （二）請假手續(xù)應(yīng)在事前由本人辦理，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能辦理的，要及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
    （三）請假7天以上的，同時提供相關(guān)證明材料。請假結(jié)束后要及時銷假。
    請假的時限與審批權(quán)限：
    （一）局機(jī)關(guān)職工請假，半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并告知分管局長；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽字，分管局長審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人、分管局長分別簽字，局長審批。
    （二）工商所職工請假，3天（含3天）以內(nèi)的，由所長審批；3天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由所長簽字，分管局長審批。
    （三）工商所長請假：半天以內(nèi)的，向副所長或考勤人員告假；1天以內(nèi)的，由分管局長審批；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，由分管局長簽字，局長審批。
    （四）局領(lǐng)導(dǎo)請假：
    1、副局長請假：半天以內(nèi)的，向局長告假；1天以上5天（含5天）以內(nèi)的，向局長請假。
    2、局長請假：半天以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長告假；1天以上3天（含3天）以內(nèi)的，向紀(jì)檢組長請假；3天以上的，按有關(guān)規(guī)定向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子通告。
    （五）凡請假超過5天的，由所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽字，報局黨組會議研究審批。
    因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸者，即為曠工。曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。
    生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應(yīng)提供縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
    病假期間生活待遇：
    （一）病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
    （二）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的90；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
    （三）病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80。
    上述（一）、（二）、（三）項(xiàng)工作人員中，受省、市、縣人民政府和國務(wù)院各部門表彰，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資可以適當(dāng)提高。
    有事不能正常工作，可以請事假。但全年事假一般不得超過3個月。
    職工連續(xù)請事假超過22天的，從第23天事假起扣發(fā)本人事假期間20的.基本工資。
    病、事假累計超過考核年度半年的工作人員，不進(jìn)行考核，不享受年度考核獎（即第13個月工資）。
    干部職工達(dá)到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結(jié)婚時給予婚假3天。
    實(shí)行晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）的，其婚假為30天。
    女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    實(shí)行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個子女的），其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護(hù)理假5天。
    職工在規(guī)定的婚假和產(chǎn)假期內(nèi)，工資照發(fā)。
    凡在本單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
    職工探親假期：
    （一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
    （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
    （三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
    探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
    職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
    職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
    職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
    國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
    職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
    （一）職工請事假累計22天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
    （二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
    （三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
    （四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
    本制度未盡事宜，依照國家及省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
    本制度自2015年1月起執(zhí)行。
    教職工請假考勤管理制度篇十五
    5.2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退;。
    9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日，公司將視為該員工自動離職。
    10、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。
    二、加班。
    2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇;。
    4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資;。
    5、加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班;。
    6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出(包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出);。
    8、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國家勞動部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn);。
    9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動、集會、會議、義務(wù)勞動等，均不屬于加班;。
    三、調(diào)休。
    1、有周六周日加班(整時數(shù))的，可申請調(diào)休;。
    2、調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費(fèi);。
    3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排;。
    4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完;。
    四、帶薪年休假。
    1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年。
    2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提;。
    2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資。
    2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假;。
    2.4、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完;。
    2.6、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補(bǔ)薪;。
    3、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假：
    3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當(dāng)年度請病假累計超過一個月者;。
    3.2、當(dāng)年度因個人原因，請假缺勤20天(含)以上者;。
    五、請假。
    六、病假。
    1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明;。
    3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利;。
    七、事假。
    1、事假是指處理私人事務(wù)請假;。
    2、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請;。
    3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請;。
    4、事假請假一年累計不得超過15天;。
    八、喪假。
    1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
    2、請喪假必須提供親屬死亡證明(可事后補(bǔ)辦);。
    3、喪假不得超過7天，且需一次性休完;。
    九、婚假。
    1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請休婚假;。
    2、婚假必須提前一周申請，并提供結(jié)婚證原件(復(fù)印件存檔);。
    3、按照法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁;。
    5、婚嫁包含公休假和法定假;。
    6、婚嫁需一次性修完;。
    7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假;。
    8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”;。
    9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明;。
    10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日;。
    11、產(chǎn)假需一次休完;。
    12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放;3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。
    13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。
    14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天;懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天;懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。
    15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。
    16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
    十、哺乳假。
    1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。
    2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
    十一、其他。
    1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。
    2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門。
    以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
    本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。
    人力資源部。
    20__年1月30日。
    教職工請假考勤管理制度篇十六
    在不斷進(jìn)步的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的公司考勤請假管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
    第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
    第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：
    1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
    2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
    3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
    4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
    第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
    第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
    第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
    第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
    第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
    第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;
    第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
    第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;
    第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
    第19條 法定假日：
    元旦，1月1日至3日放假公休3天;
    春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
    清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
    勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
    婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
    青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
    第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。
    第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
    1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
    2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
    1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的`;
    2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
    3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
    3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
    1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
    2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
    第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
    1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
    1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
    3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
    4)、患職業(yè)病的;
    5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
    6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
    7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
    2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
    1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
    2)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
    3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
    3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
    1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
    2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
    3)、自殘或者自殺的。
    4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
    第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。
    第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
    第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
    第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同;
    第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實(shí)施。
    教職工請假考勤管理制度篇十七
    1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。
    2、凡三天以內(nèi)(含三天)的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
    二、病、事假期限
    1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。
    2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。
    三、審批權(quán)限
    普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假;部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。
    一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。
    二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。
    三、凡是有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。
    四、人力資源部根據(jù)http://公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
    一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。
    二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。
    三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。
    四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當(dāng)月工資。待上報考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。
    五、報送考勤報表的'同時，還需報送以下相關(guān)報表：
    1、員工請假申請單
    2、員工缺勤月統(tǒng)計表
    3、工傷報告
    4、加班申請單
    5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表
    6、員工調(diào)動登記表
    7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表
    一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。
    二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。
    三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。
    四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。
    五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
    六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。
    七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。
    八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。
    九、全體員工必須遵守勞動紀(jì)律，工作時間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關(guān)的報刊雜志。
    一、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
    二、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索請假考勤管理制度。
    教職工請假考勤管理制度篇十八
    為了貫徹落實(shí)教育局教育工作會議精神，確保教育教學(xué)正常秩序和校園安全，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，辦人民滿意的教育。學(xué)校根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校行政會研究，特對教職工請假考勤制度做如下規(guī)定。
    1、實(shí)行坐班制。全體教職工必須按時上下班，積極主動地做好本職工作，不得遲到、早退、脫崗。坐班時間為:上午8:00_11:30，下午2:30_5:00。
    2、有事必須請假，半天以內(nèi)的小時假，在各組組長處請假，辦理請假登記手續(xù)。半天以上（含半天）三天以內(nèi)在教務(wù)處主任處辦理請假手續(xù)。三天以上請假由校長審批。
    3、上班期間學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，上午8：00，下午2：30大門落鎖。教職工請假出入校門必須嚴(yán)格登記，實(shí)行出入校門登記與組長處登記雙軌制。未登記（以文字記錄為準(zhǔn)）視為脫崗。
    4、學(xué)校將采取定時或不定時簽到、簽走和隨機(jī)組織檢查等形式，加強(qiáng)勞動勞動紀(jì)律檢查（以文字記錄為準(zhǔn)）。
    5、因病或急事等特殊情況來不及履行請假手續(xù)的，請務(wù)必向教務(wù)處電話請假，說明并且和事由，且事后必須辦理請假手續(xù)。
    6、違紀(jì)、遲到、早退、脫崗、空課等按原規(guī)定執(zhí)行。
    7、小時假，根據(jù)我校中學(xué)部教學(xué)實(shí)際，小時假按課時節(jié)數(shù)計算，每月請課時假少于4節(jié)者不扣錢，超出4節(jié)者，每節(jié)扣1元；超出7節(jié)者每節(jié)扣3元；半天假每次5元；一天以上者按原規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于婚假、產(chǎn)假、喪假、送子女上學(xué)家、陪護(hù)假等按原請假制度執(zhí)行。
    本規(guī)定自2015年3月1日執(zhí)行。
    新鄉(xiāng)市第四十二中學(xué)
    2015年2月27日
    為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開展，遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：
    一、 假期
    1、 享有假期
    享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點(diǎn)，參加兄弟校的辦法，我校實(shí)行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨(dú)生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。
    2、 事假
    事假是指除享有假期之外的請假，均視為事假，病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假，一月以上為長假。短假按調(diào)出課時數(shù)（以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn)）扣款，每節(jié)10元，自行調(diào)課不扣錢。長假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳，50歲以上（含50歲）教職工有事需請假者不扣款，40歲以上（含40歲）每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。
    二、 請假
    1、 請假手續(xù)
    請假人必須持有本人親筆簽字的請假條（請假條要注明請假的起始和終止時間），審批人批準(zhǔn)，教導(dǎo)處備案，方為完整的請假手續(xù)。
    2、 請假程序
    請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后，交教導(dǎo)處登記備案方為請假，如自行調(diào)課，需向教導(dǎo)處說明。
    3、 公差假
    可由校長批準(zhǔn)后，教導(dǎo)處登記備案。
    4、 限請假
    學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請假，星期六上午和星期日晚上請假教導(dǎo)處不予調(diào)課，自行調(diào)課。
    三、 審批權(quán)限
    1、 所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn)；
    2、 教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長簽準(zhǔn)；
    3、 一次請假七天以上者經(jīng)校長批準(zhǔn)；
    四、 考核規(guī)定
    1、 教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助，教導(dǎo)處調(diào)出的'課每節(jié)補(bǔ)助10元。
    2、 凡查課（含自習(xí)）無故曠課每人每次扣30元，并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。
    3、 年度考核累計曠課次數(shù)達(dá)10次以上者（含10次）年度考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達(dá)15次以上者（含15次）依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。
    五、 其它說明
    本制度從2015年2月10日起執(zhí)行。
    教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，自行調(diào)整好課務(wù)和管理工作，在教務(wù)處備案后，學(xué)?？梢越o予一定的假期。
    教職工因病不能上班者，憑就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處請假并履行好手續(xù)。
    教職工本人結(jié)婚，一般給三天婚假。
    教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1-3天喪假。
    。女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
    有不滿一周歲嬰兒的女教工，在工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女教工工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作工作時間。享受哺乳假的女教工需向年級請假，年級備案后方可起假。
    參加會議、培訓(xùn)和學(xué)校指派出差的人員，應(yīng)按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。
    請假教師需在請假后上報年級，由年級協(xié)調(diào)安排代課教師，報教務(wù)處登記，發(fā)放代課通知單。
    婚、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資福利待遇照發(fā)。教育、教學(xué)、管理等工作按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績效工資進(jìn)行核算。超過法定時間的，按事假處理。
    工作日以內(nèi)請事假或病假，按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績效工資核算；教師采取騙假的手段或頻繁請事假，群眾反映強(qiáng)烈，視為教學(xué)事故，除了按制度扣發(fā)獎勵性績效工資外，還將根據(jù)情節(jié)的輕重，給予年度考核“基本合格”或“不合格”的評價。
    公假期間，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校相應(yīng)教育、教學(xué)、管理等工作自行調(diào)整，凡上交到學(xué)校進(jìn)行調(diào)整的，按實(shí)際發(fā)生量結(jié)合績效工資核算。
    1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，三天內(nèi)所有類型的假都應(yīng)上報年級調(diào)整好課務(wù)，填寫好調(diào)課表，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先聯(lián)系好帶職人員再電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
    2、請假一天以內(nèi)，教師直接向年級、教務(wù)處請假；請假一天至三天的，由處室批假并報校長；三天以上的必須向校長請假，校長批條后方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當(dāng)理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。
    3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。
    4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。
    5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，均以曠工記處。
    6、在學(xué)期中間因特殊原因需請長假（一個月以上），需要提前一周上報學(xué)校主管校長；請假時間為一學(xué)期的，需要提前一個月告知學(xué)校。
    對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級規(guī)定為準(zhǔn)，及時作調(diào)整。教務(wù)處或年級安排教師代課，教師要積極承擔(dān)，沒有不可抗拒的原因，不得拒絕代課。
    1、教師應(yīng)準(zhǔn)時到校、離校否則視為曠工。
    2、教師會議須按時參加，無故不參加會議者按曠工半天處理。
    3、周一升旗必須著正裝準(zhǔn)時參加，遲到、不到者按學(xué)校考勤制度處理。
    考勤結(jié)果與教師各種考核、評先評優(yōu)、獎勵性工資發(fā)放等工作掛鉤。望各教師嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
    西安市慶安中學(xué)
    教職工請假考勤管理制度篇十九
    為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的請假行為，保證學(xué)校良好的.教育教學(xué)秩序，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。
    一、審批權(quán)限。
    (一)教師請假。請假一天，由年級主任審批;請假兩天至三天，由分管年級的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批;請假三天以上由校長審批。
    (二)職員工人請假。請假一在，由處室主任審批;請假兩天至三天，由分管處室的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批;請假三天以上由校長審批。
    二、請假程序。
    (一)教師請假。教師請假一天，由年級主任審批后，請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記;教師請假兩天至三天，先由年級主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記;教師請假三天以上，先由年級主任審批然后由校長審批，最后請假教師把請假條交到各年級的教務(wù)員處進(jìn)行登記。
    (二)職員工人請假。職員工人請假一天，由處室主任審批，請假人把請假條交給相應(yīng)處室主任;職員工人請假兩天至三天，先由處室主任審批然后由分管的副校級領(lǐng)導(dǎo)審批，最后請假人把請假條交給相應(yīng)的處室主任;職員工人請假三天以上，先由處室主任審批然后由校長審批，最后請假人把請假條交給相應(yīng)的處室主任。
    (三)請假條歸檔。在每月月底，教師的請假條由各年級的教務(wù)員統(tǒng)一上交行政辦公室，職員工人的請假條由各處室上交行政辦公室。
    三、請假期間工作量的計算。
    (一)公假，不扣課時津貼。
    (二)私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。以學(xué)月為單位，請假一天到兩天，不扣課時津貼;請假三天及三天以上，按學(xué)校規(guī)定扣課時津貼。
    四、補(bǔ)充說明。
    本補(bǔ)充規(guī)定從20__年9月1日起執(zhí)行。
    教職工請假考勤管理制度篇二十
    為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請銷假行為，特制定本制度。
    一、請假規(guī)則。
    1、請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假;公假，因參加學(xué)校安排的重大活動，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證實(shí)后確無法按時上課而提出的請假。
    2、學(xué)生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。
    3、學(xué)生請假，原則上需學(xué)生家長到?；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話確定到家。
    4、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學(xué)校審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考。
    二、請假程序。
    1、請假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求由班主任如實(shí)填寫。
    2、學(xué)生請假，應(yīng)事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。
    三、準(zhǔn)假權(quán)限。
    1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批;。
    2、二至五天以內(nèi)的請假，由教導(dǎo)主任審批;。
    3、一周以上的請假，由校長審批;。
    4、班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
    四、補(bǔ)假手續(xù)。
    1、學(xué)生因急事而無法事先請假的，應(yīng)在一天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。
    2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。
    五、銷假。
    請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。
    六、其它。
    1、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
    2、學(xué)生請假2天以上的，在教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)沒有同意，班主任已經(jīng)同意的情況下，學(xué)生不準(zhǔn)離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應(yīng)的責(zé)任。
    4、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
    七、本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
    教職工請假考勤管理制度篇二十一
     大學(xué)教職工考勤是為了確保員工到崗情況，保證每天的教學(xué)工作的正常進(jìn)行。下面小編為大家整理了有關(guān)大學(xué)的教職工考勤管理制度，希望對大家有幫助。
     (一)實(shí)行坐班制的非教學(xué)科研人員(包括黨政管理、教輔及工勤崗位)，按規(guī)定工作時間考勤。
     (二)教學(xué)科研人員按下列應(yīng)到工作時間考勤：
     1.課表規(guī)定的授課(含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計等)時間。
     2.學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，校、院通知的會議、集體活動及臨時安排的工作時間。
     (三)“雙肩挑”人員原則上除按規(guī)定的授課時間外，其余時間均按坐班制人員考勤。
     (四)特殊崗位因工作需要不能按規(guī)定作息時間坐班的，經(jīng)學(xué)校同意后，可根據(jù)崗位性質(zhì)和要求制定作息時間。
     (一)教師的教學(xué)時間、管理教輔人員的辦公時間以及學(xué)校、職能部門、學(xué)院(部)規(guī)定的學(xué)習(xí)、會議和活動等時間，均視為教職工的工作日，應(yīng)按時到崗。
     (二)長寧、松江兩校區(qū)上下班時間均為每個工作日的8:00、17:00。院(部)及部門有特殊工作時間的，需報人事處備案。
     (三)教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的作息制度嚴(yán)格考勤，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請假的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
     (四)各類假期，起止時間是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、國定假均視為假期的.構(gòu)成部分，但產(chǎn)假期間逢寒暑假的可順延;起止時間有一頭不是工作日的，可扣除一頭的公休假、寒暑假、國定假。
     (五)考勤結(jié)果實(shí)行月報制度。各部門、院(部)考勤工作實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，應(yīng)及時做好教職工考勤統(tǒng)計(考勤表可在人事處主頁上下載)，每月8日前匯總上一個月考勤情況報人事處。
     (六)各部門、院(部)應(yīng)切實(shí)落實(shí)考勤規(guī)定，不得超越審批權(quán)限擅自作出準(zhǔn)假決定。因部門、院(部)未能嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定而給學(xué)校造成的利益損失由部門、院(部)承擔(dān)，并追究有關(guān)直接責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
     (七)考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放工資和津貼補(bǔ)貼、定級、晉級、年度考核、獎懲的重要依據(jù)之一。
     (一)因故不能上班的教職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
     (二)教職工請假，應(yīng)根據(jù)請假類別，提前填寫《華東政法大學(xué)教職工請假審批單》(以下簡稱請假單)，寫明請假類別、原因及時間，并附相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，按曠工處理。
     請假期滿仍不能上班者，應(yīng)于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實(shí)無法事先請假、續(xù)假時，事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當(dāng)且經(jīng)批準(zhǔn)的，按請假對待。
     (三)教職工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天銷假。休假時間超過1個月(含1個月)的，應(yīng)填寫《華東政法大學(xué)教職工銷假單》(以下簡稱銷假單)。銷假時間以報人事處批準(zhǔn)的銷假日期為準(zhǔn)。
     (四)人事處對教職工請假情況進(jìn)行監(jiān)督及抽查，對于不按規(guī)定辦理請假手續(xù)即休假的，按本辦法第二十一條處理。
     1、零星請假：指未經(jīng)本組、室或者部門主管準(zhǔn)許，請不夠半天假，要以課時為單位請假，累計5課時為病或事假半天。
     2、遲到：指未經(jīng)本組、室或者部門主管準(zhǔn)許，過了規(guī)定的15分鐘到崗時間。(因惡劣天氣、車輛故障、交通事故除外)
     3、早退：指未經(jīng)本組、室或者部門主管準(zhǔn)許，未到規(guī)定的時間離崗。
     4、中途離崗：指未經(jīng)本組、室或者部門主管準(zhǔn)許，工作或者活動中途離崗后又返回崗位。
     5、曠工：指未經(jīng)本組、室或者部門主管準(zhǔn)許，工作或活動全程缺崗。
     一、獎勵
     (一)凡認(rèn)真執(zhí)行考勤辦法，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，年度內(nèi)全勤，在教學(xué)科研、管理和后勤等工作中成績優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的教職工，由各院(部)或部門給予表揚(yáng)或獎勵。
     (二)各部門或院(部)負(fù)責(zé)人和考勤員對考勤工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，匯總表準(zhǔn)確無誤且按時送交的，由學(xué)校給予年度表彰和獎勵。
     二、懲處
     (一)教職工經(jīng)常遲到、早退，影響工作，經(jīng)教育無效，視情況扣發(fā)工資、津貼，直至給予紀(jì)律處分。
     (二)凡因本人過錯發(fā)生重大教學(xué)事故或其他責(zé)任事故的，按情節(jié)輕重予以批評教育或扣發(fā)1個月至1年的工作量津貼，直至解除聘用合同。
     (三)受行政警告或被公安機(jī)關(guān)行政拘留7天以下的，扣發(fā)3個月工作量津貼;受行政記過或被公安機(jī)關(guān)行政拘留7天以上的，扣發(fā)6個月工作量津貼;被判刑的，停發(fā)工資、津貼并可解除聘用合同。受其他黨政處分的，對其停發(fā)工資、津貼的處理，由處分機(jī)關(guān)提出建議。
     (四)部門或院(部)負(fù)責(zé)人對本部門或院(部)人員教育和管理不嚴(yán)，連續(xù)發(fā)生事故，或不按規(guī)定考勤，紀(jì)律松弛，影響工作，學(xué)校視情節(jié)對部門或院(部)負(fù)責(zé)人給予通報批評或扣發(fā)1至3個月的工作量津貼。
     (五)未經(jīng)學(xué)校同意，擅自外借編內(nèi)正式職工的，停發(fā)被外借人員工資、津貼等所有福利待遇，并扣發(fā)部門或院(部)負(fù)責(zé)人1至3個月工作量津貼;情節(jié)嚴(yán)重的，扣減該部門或院(部)編制數(shù)，并扣發(fā)部門或院(部)負(fù)責(zé)人3至6個月工作量津貼。
     (六)不執(zhí)行計劃生育者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    教職工請假考勤管理制度篇二十二
    9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)五日，公司將視為該員工自動離職。
    10、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。
    2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇；
    4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資；
    5、加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班；
    6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；
    8、加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)遵循國家勞動部門制定的法定標(biāo)準(zhǔn)；
    9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動、集會、會議、義務(wù)勞動等，均不屬于加班；
    1、有周六周日加班（整時數(shù)）的，可申請調(diào)休；
    2、調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費(fèi)；
    3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；
    4、當(dāng)年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完；
    1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年。
    2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；
    2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資。
    2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；
    2.4、當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
    2.6、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補(bǔ)薪；
    3、有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假：
    3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當(dāng)年度請病假累計超過一個月者；
    3.2、當(dāng)年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者；
    2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi)；
    1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；
    3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利；
    1、事假是指處理私人事務(wù)請假；
    2、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請；
    3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；
    4、事假請假一年累計不得超過15天；
    1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
    2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補(bǔ)辦）；
    3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；
    1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請休婚假；
    2、婚假必須提前一周申請，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）；
    3、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁；
    5、婚嫁包含公休假和法定假；
    6、婚嫁需一次性修完；
    7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進(jìn)行休假；
    8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；
    9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；
    10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；
    11、產(chǎn)假需一次休完；
    12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天；難產(chǎn)的`增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。
    13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實(shí)際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。
    14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。
    15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費(fèi)用自理。
    16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
    1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。
    2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
    1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。
    2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門。
    以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
    本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。
    教職工請假考勤管理制度篇二十三
    1、按照國家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。
    2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時間到校，并履行值班職責(zé)。
    3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到；提前15分鐘以上離校者，視為早退；未請假或無故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時至少清查一次，未見者視為脫崗事故一次。
    1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)（病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理）。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報教導(dǎo)處備案后，再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù)。
    2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；半天以上兩天以內(nèi)由校長（或指定的領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，中層以上干部請假需由校長批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。
    3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。
    4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假；超假未按時上班，視為曠工。
    1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單。
    2、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任；若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。
    3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教（因病除外）；不準(zhǔn)串門聊天；不準(zhǔn)接聽撥打電話；不準(zhǔn)看報刊雜志；不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩；不準(zhǔn)以任何借口（如拿粉筆、拿作業(yè)本等）離開教室；不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課；不準(zhǔn)拖堂；不準(zhǔn)酒后上課；不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。
    1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
    2、辦公期間，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情。
    3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。
    4、使用電腦時不玩游戲，不聊天，不瀏覽不適宜的`網(wǎng)站。
    5、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。
    1、按通知的時間和地點(diǎn)準(zhǔn)時參加會議，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出。
    2、帶好會議筆記本，作好會議記錄。
    3、會議期間，將移動電話調(diào)為振動（或無聲方式），會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。
    4、不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關(guān)的事情。
    5、每周教師例會原則上不批假。
    1、教師考勤將記入教師個人檔案。
    2、婚、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。
    3、病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。
    4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。
    5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計最多者，期末綜合評估定為最低等。
    6、病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。
    1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。
    2、設(shè)全勤獎，當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。在本校上崗的教職工，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎，當(dāng)月考勤獎共發(fā)50元。（凡由于學(xué)校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。）
    4、誤課一次扣10元。
    5、每人每月允許請事假（病假）半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎。