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        最新公司座談會上員工的發(fā)言稿(匯總16篇)

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            經(jīng)驗是一把鋒利的武器,奠定成功的基礎。通過總結(jié)不僅可以發(fā)現(xiàn)問題,還能發(fā)現(xiàn)個人的長處和優(yōu)勢,有利于個人發(fā)展規(guī)劃。以下是一些值得一讀的總結(jié)案例,希望對大家有所啟發(fā)和提升。
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇一
            尊敬的各位領導,親愛的各位同事:
            大家好!我是動力部__,也是企管部__。
            今天是我們廠建廠__年的日子,很榮幸能在這個特殊的時刻站在這里,代表我們“上掛下派”的第一批4位小伙伴兒們談談我們的感受。
            在這將近5個月的學習時間里,我時時處處在感受著一個字:變!
            初到企管,首先要對面的就是角色上的轉(zhuǎn)變。在原部門,我更多的是被動的接受工作,上面布置下來的工作告訴我怎么去做,什么時間完成,照著要求去做就行。但是上掛到企管部后,我成了要發(fā)出指令的那個人,要面對全廠20個部門去系統(tǒng)的安排和布置工作。就像目標管理,在動力部,我更多只是按要求每月將車間的各項工作完成情況進行匯總上報,但是現(xiàn)在我明白了,以前的工作只是我廠推行的績效導向的目標管理體系中一個環(huán)節(jié)而已。這種車間到全廠的角色變化是巨大的,它要求我們的思想必須站的更高,著眼全局,充分認識該項工作的目的、作用和意義,本著這種思想去開展工作。
            其次要面對的是工作方式的轉(zhuǎn)變。之前在完成上面布置下來的工作時,我首先要問的是:“我怎么做”,但是現(xiàn)在,首先需要謀篇布局,對步驟、人員、時間、方式以及最終需要達到的目的和效果通篇考慮,做出合適的方案,然后對整個流程進行推進和掌控,并對變化作出適時的調(diào)整,確保達到最終的目的和效果。
            最后,也是最重要的是思想認識上的轉(zhuǎn)變。這個轉(zhuǎn)變是隨著我接觸和參與了績效導向的目標管理、重點工作督辦、全國對標培訓等一系列工作后逐漸發(fā)生的。原來目標不是簡簡單單的完沒完成,而是與績效掛鉤,系統(tǒng)的形成了一套體系管理模式;原來我廠的四項突破和十大重點工作不只是簡簡單單的說說而已,而是真真切切的在推行,而我們的管理方式也在真真切切的改變和提升;原來我們的督辦工作不只是走走形式、做做樣子,而是實事求是,真管真抓;原來對標工作不僅僅是填填數(shù)據(jù)做做分析,而是提升我廠指標的重要工具;原來全國還有那么多比我們優(yōu)秀的卷煙工廠,和他們比起來,我們需要努力的地方還有很多很多。
            當然,變的不僅僅是我們4個,我們的安煙也在變。黨建科學化的深入、上下打通的人才交流學習機制的推行、以績效為導向的目標管理體系的應用、督辦工作機制的推行、廠前區(qū)和辦公樓的整修、制絲線技改的實行…等等等等,這些變化不僅僅是打印紙上簡簡單單的幾行字,而是真真切切正在發(fā)生的事實,隨著這些變化,相信我們的安煙也會進入一個新的發(fā)展時期。而安煙的發(fā)展,也只是行業(yè)發(fā)展的一個縮影。面對不斷變化的需求、面對競爭日趨激烈的環(huán)境,面對日新月異的社會,我們更應當革故鼎新謀發(fā)展。
            最后是致謝,感謝我們廠推行了這么好的交流學習制度,讓我們4個成為了“上掛下派”的第一批受益者;感謝管管團成員和各位領導、同事的悉心幫助,使我們收獲頗豐,我們一定不負期望,將學到的好的思想和方式繼承和發(fā)展下去,為企業(yè)的發(fā)展積極獻策獻力。
            我的發(fā)言完畢,謝謝大家!
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇二
            尊敬的各位領導,各位同事:
            大家上午好,我是新入職員工__,畢業(yè)于沈陽航空航天大學,非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言,同時,感謝公司給我們這學習交流的機會。
            進入__公司,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的開始,也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作,更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間,但是進入公司后每一天都有新的啟發(fā),新的認識。從進入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的溫暖?;▓@式的廠區(qū),干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會,129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感,迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解,參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對公司有了初步了解,廠級、車間安規(guī)培訓與企業(yè)文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
            作為新員工,在未來的工作崗位上,我們需要學習的東西還很多,可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰(zhàn),以樂觀的心態(tài),豁達的心胸,充沛的精力,投入到未來的工作,學習和生活之中。我們愿意腳踏實地,在基層崗位中鍛煉充實提高自己,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新。我們會用高度負責任的態(tài)度為__公司更加輝煌的明天而努力,也希望各位領導和同事給予我們新員,工作順利!
            以上就是我的發(fā)言,謝謝大家!
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇三
            在這里,我學會了做事要有主動性,這跟在校園里讀書是完全不同的,不是一味的接受知識,而是要主動的去學習崗位業(yè)務和相關的電力法規(guī)和整個企業(yè)文化。我們必須學會察言觀色,主動幫助客戶替他們排憂解難。
            在這里,我懂得了要做個有責任感的人,要有份寬容的心,工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人,這些都需要我們靜下心來慢慢去解決。
            在這里,我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現(xiàn),記得剛進這個團隊的時候,我就感到無比的驕傲和自豪,因為能夠加入這個光榮團隊證明了自己也是優(yōu)秀的,所以我親愛的新同事們,也請你們?yōu)樽约焊械津湴痢?BR>    在這里,我們的團委和工會組織形式多樣的活動,令你在工作之余得到身與心的歷練,令你在充實業(yè)余生活的同時,能夠幫助更多的人。同時,這也是你們對自身的一個展示。
            最后,在這里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利,生活上開開心心,這歡迎你們,謝謝。
            我叫小明,今年27歲,結(jié)業(yè)于**年夜學中文專業(yè),今朝在公司辦公室從事行政秘書工作。加入工作已經(jīng)兩年零五個月了,經(jīng)驗之談不敢當,借此機緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味,不妥之處還請列位率領和同事攻訐、匡正。兩年多的工作閱歷,對于體味一個有著30年余年成長過程的企業(yè)來說確實略見一斑,對于為企業(yè)成長作出過精采進獻的前輩來說更顯寸木岑樓,但對于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學生來說,收到的體味確實良多。就我小我的看法,總結(jié)了三點和列位同事共勉:一是從刷新自己入手,順應企業(yè)保留情形。當我們踏入企業(yè)的門檻,我們就應該清醒的熟悉到自己已經(jīng)是結(jié)業(yè)生,已經(jīng)是企業(yè)的員工,我們最根基的職責就是經(jīng)由過程全力工作刷新自己和身邊的糊口。當然刷新的不僅是常識結(jié)構,還有素質(zhì)、不美觀念、道德等各方面的刷新。
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇四
            尊敬的各位領導、各位同事:
            大家好!
            很榮幸能夠在那里和大家一齊來學習、交流,分享經(jīng)驗。同時,也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視,給我這個難得的機會。
            我叫__,畢業(yè)于__,于20__年進__工作,五年來,我一向從事變電運行這個崗位,這么多年來,在領導無微不至地關懷下,在同事熱心幫忙和自身努力下,我在各方面都得到了必須的提升。回顧五年來,我感觸頗多,下頭就向各位領導及同事匯報一下自我五年來在學習和工作中的體會和感受。
            第一點,談的是職責心的問題。
            現(xiàn)實中,任何一個企事業(yè)單位,任何一個崗位,都離不開這個職責心。
            而對于我們電力企業(yè),作為一個關系民生大計的一個企業(yè),我覺得職責心就顯得尤為重要。
            就那我們變電運行的日常巡視來說吧,巡視就是要檢查變電所的一切,包括所有的一次設備、二次設備、自動化、直流系統(tǒng),還有變電所的房屋滲漏,門窗損壞情景,防小動物設施,消防設施等等,每一個細節(jié)我們在巡視中都不能放過,所以,這就要求我們必須要有高度的職責心,驅(qū)使自我動用自我的五官,看聽聞,及時發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,不放過任何一個安全隱患,將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。
            變電運行如此,其他崗位也一樣。在工作中我們的本事有大小,術業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不一樣,但不管從事什么崗位,必須要敬業(yè)、承擔起那份職責。一個具有高度職責心的人,會把工作看成追求和奉獻,滿懷熱情地投入工作,做出卓越的貢獻,一個喪失職責感或職責心不強的人,會把工作當作負擔,這樣不僅僅自我會喪失工作的樂趣,還會對他人、對企業(yè)帶來嚴重的后果。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎,為人處事的前提,我們要干一行愛一行,愛一行精一行,以進取主動、認真負責的態(tài)度,保質(zhì)保量完成任務。
            第二點,就是加強業(yè)務學習。
            剛參加工作時,是一個將理論知識如何運用到實際工作中的一個階段,在這個階段,老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導幫忙下,我們漸漸了解掌握自我的工作職責和性質(zhì)。然而,自我加強學習是必不可少的,因為每個人的強弱項都不一樣,當我們在工作中遇到不清楚的,把握不準的,應多查閱資料,多向領導,教師傅們請教,力求搞懂吃透。
            變電運行需要了解的知識面很廣,不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,事故處理等知識,還要了解設備結(jié)構,原理等等,這樣更有利于工作的開展。社會發(fā)展很快,設備更新升級也很快,不斷新的知識需要我們學習,學無止境,三人行必有我?guī)?,我們要時刻堅持謙虛的心,虛心向他人請教,這樣才能更好的工作。
            第三點,談的是職業(yè)夢想和目標。
            我們青年員工剛從學校畢業(yè),滿懷夢想抱負參與工作中,然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,有些人會覺得現(xiàn)實與夢想差距很大,在目前的崗位無法實現(xiàn)自我的夢想抱負,并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,慢慢的也就喪失了工作的活力和動力。但我是這么覺得的,每個崗位都有其存在的意義,同樣,每個從事該崗位的人都能實現(xiàn)其價值。我們青年員工應當有夢想,有抱負,可是我們必須腳踏實地,一步一個腳印。路總是一步一步走的,跑的太快很容易跌倒,既然我們是青年員工,我們的資歷,經(jīng)驗都不足,我們就要從基層做起,雖說基層很辛苦,但最能學到知識,累積經(jīng)驗。唯有基層經(jīng)驗的積累,才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實地,不能抱有空想,但不能喪失夢想。九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。只要我們滿懷夢想和活力,一步一步地走,一點一滴地積累,朝著夢想努力奮斗,其實夢想并不遙遠。
            以上是我的一些感受,我也正朝著自我的目標在努力,我期望在座的青年員工能和我一齊,為自我樹立目標,并為此堅持不懈,腳踏實地的去奮斗,多謝!
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇五
            各位領導、同事:
            大家好!
            我從事的是會計工作,財務作為一個重要的后勤支撐,除了要增強內(nèi)控管理,優(yōu)化資金使用,還應該以服務內(nèi)部、外部為宗旨,全心全意做好氣象服務保障工作。作為財務工作者只有主動思考、開拓創(chuàng)新,才能破僵化,把工作做活、做細、做全。對內(nèi),要加強同部門的溝通交流,通俗化財務工作實質(zhì)和工作流程,便于高效開展日常財務活動。對外,面對前來辦事的人民群眾,多一點真誠,多一些主動,多一份微笑,做到真心、熱心、耐心。
            正衣冠、找差距、不管完善自我。講正氣是做人之本,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,從工作的出發(fā)點上,從工作、生活作風上,從解決問題的有效性上,找差距、找不足,完成自我凈化、自我提高的過程。
            廉潔自律是財會人員的必備品質(zhì),是會計從業(yè)道德的前提。從事會計工作,要從思想上牢固樹立財經(jīng)法律意識,嚴肅財經(jīng)紀律,增強廉潔自律的自覺性,加強業(yè)務學習,把學習與查擺問題結(jié)合起來、與解決問題結(jié)合起來,把群眾路線活動落實到實處。
            工作中,要統(tǒng)一思想、切實提高對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認識,深入領會黨的群眾路線教育實踐活動的內(nèi)涵和實質(zhì),增強參與活動的主動性和自覺性,同時,緊密結(jié)合財務工作,自覺強化發(fā)展意識、責任意識、創(chuàng)新意識、實干意識和服務意識。
            在今后的工作中,作為財務工作者,要不斷的改進學習方法,加強業(yè)務學習,提高自身素質(zhì)。同時,要樹立新觀念、強化新意識。
            謝謝大家!
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇六
            尊敬的各位領導:
            大家上午好!先做個自我介紹,我叫__,是20__年招聘的員工,現(xiàn)在是財務電腦科的一名系統(tǒng)維護員。作為一名青年員工,很高興能夠參加這次座談會,因為這代表著縣聯(lián)社黨委對我們這些青年員工的關心和重視,給我們提供一個暢所欲言、諫言獻策的平臺。在此,我向我們聯(lián)社領導以及遠道而來蒞臨本次座談會的市辦領導表示深深的感謝!
            參加工作三年多來,感觸最深的首先還是聯(lián)社對青年員工成長成才的重視,以及對青年員工隊伍建設的重視,從我們剛剛參加工作時的上崗培訓,到正式走上工作崗位前的輪崗實習,都體現(xiàn)了聯(lián)社黨委對我們青年員工的關心。
            其次就是信用社在這幾年中突飛猛進的發(fā)展,以我自己的一些親身經(jīng)歷來說吧!
            三是,核心業(yè)務系統(tǒng)、信貸管理系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)、財務管理信息系統(tǒng)等等各類新系統(tǒng)的成功上線,穩(wěn)健運營,使信用社在經(jīng)營管理上更加的規(guī)范、全面、安全;四是,農(nóng)信銀、atm、轉(zhuǎn)賬終端、網(wǎng)上銀行等眾多服務渠道的開通、服務產(chǎn)品的推出也無疑填補了信用社在現(xiàn)今競爭日益激烈的環(huán)境中在競爭手段上的諸多空白,為信用社今后更好更快的發(fā)展打下了夯實的基礎;五是,近幾年信用社不斷注入新鮮血液,壯大員工隊伍,信用社員工的整體素質(zhì)得到大幅度的提高,為信用社的做大做強積蓄了大量的.人才儲備。
            這些長足的進步,離不開省聯(lián)社領導高屋建瓴的戰(zhàn)略決策,離不開信用社多年以來鑄就的優(yōu)秀的企業(yè)文化,當然,更離不開我們老一輩信合員工的辛勤耕耘,默默奉獻。面對如此多的成就,是坐享還是挑戰(zhàn)?我們需要的是后者,因為前者只能使人陶醉,而后者卻是鞭策。它將是激勵我們新一代信合員工不斷進取,為信合事業(yè)美好明天不懈努力的無窮動力!
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇七
            大家好!
            十分感激局領導對我們青年干部的關心和重視,給我這次機會與全局青年干部一齊學習、交流,分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。
            我于20xx年來到國稅工作,時光如白駒過隙,轉(zhuǎn)眼間,我參加工作已經(jīng)整五年,這五年中,我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉,在領導的信任、同事的幫忙和自身的努力下,我在各個方面都有了必須的提升,那里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗,簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識。
            縱觀古今,凡成就事業(yè)的人,都在青年時就有著遠大的志向,志向是人前進的方向,是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務干部,應樹立起遠大的人生志向,不應滿足現(xiàn)狀,不應只著眼于眼前的工作,僅有目標明確了,我們才明白路該往哪里走,工作該往哪里努力。明確了人生目標后,我們青年干部應當圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃,制定中期和短期目標,規(guī)劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態(tài),在細化到較短的階段,要到達什么樣的狀態(tài),這樣我們在追逐自我人生夢想時,才能有條不紊,循序漸進。所以說,遠大的志向是青年干部成才的方向。
            隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展,xx與世界的交流溝通逐步加大,互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的影響,青年人中往往存在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇,更有一些青年干部道德底線低下,甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀構成的時期,構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵,青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向,在大是大非前堅持頭腦清醒,就必須要堅持較高的政治覺悟和政治敏感性,青年稅務干部應當學習歷史知識、國情知識、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知識,加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅持一致,才能與我國經(jīng)濟發(fā)展堅持一致,才能與社會提高堅持一致,才能做一個品德高尚的人,才能不誤入歧途。所以說,政治覺悟是青年干部成才的基石。
            加強學習是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路,青年干部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經(jīng)驗。一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結(jié),理論層次決定一個干部的層次。青年干部能夠經(jīng)過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業(yè)務本事要求十分高的部門,并且政策法規(guī)文件更新十分的快,青年干部要想在稅務部門勝任本職工作,就要加強對自身業(yè)務本事的提升,并且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識,應當對整個稅收業(yè)務流程、稅收政策予以了解,以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得,歸根到底是對方法的.探索,抓住了方法就抓住了提高本事的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘,認真反思,及時總結(jié),構成適合自我的科學有效的方法。四是學經(jīng)驗。學習借鑒別人的經(jīng)驗,異常是老同事,老領導的工作經(jīng)驗,在此基礎上總結(jié)自我的經(jīng)驗,是最直接、最有效的學習。青年干部僅有經(jīng)過不斷的學習,才能不斷的提升自身素養(yǎng),僅有做到不斷的積累沉淀,才能厚積薄發(fā)。所以說,學習是青年干部成才的工具。
            實踐是檢驗真理的唯一標準,是檢驗學習成效的重要依據(jù),學習的目的是為了指導實踐,是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。僅有在不斷地學習和實踐鍛煉中構成自我素質(zhì)的多層復合,包括知識與本事的復合,不一樣崗位工作經(jīng)歷的復合等,才能夠適應時代潮流,站在時代前列,真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說,工作經(jīng)驗的缺乏往往導致在復雜情景和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點、增長才干供給了實際操作的機遇。在那里,也期望領導能為我們青年干部供給更多鍛煉的機會,讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷,在實踐中增長才干。僅有經(jīng)歷從學習到實踐,到再學習到在實踐的反反復復錘煉,才能一步一個腳印的向前進取。所以說,實踐是青年干部成才的腳印。
            創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法,更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維,進取尋求全新的工作理念,謀劃超前的工作思路,讓思想走在行動前面。
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇八
            尊敬的各位領導、各位同事:
            大家上午好!
            很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,同時非常感謝局領導對我們青年員工的關心和重視,現(xiàn)借這個機會向各位領導及同事分享一下我在學習和工作中的感受和體會以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議。
            先說學習,學習已經(jīng)成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。
            關于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認為企業(yè)成長決定個人成長,一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,然而青年員工又是企業(yè)的希望,因此我們青年員工應該干一行,愛一行,專一行踏踏實實的學習實踐經(jīng)驗,充實自己,同時要對企業(yè)忠誠,并有責任感。
            在工作中,我將一如既往的堅持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神,立足崗位,做好自己的本職工作,加強對外溝通能力、團隊協(xié)作能力,同時提高業(yè)務技能水平。
            謝謝大家!
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇九
            各位領導、學弟、學妹們:
            大家下午好!
            首先,為各位能夠順利完成學業(yè),并成為xx礦的一員送上最美好的祝愿!先自我介紹一下,我叫xx,xx年6月26日畢業(yè)于河xx大學能源學院采礦工程系采礦專業(yè),8月4號到xx礦報到上班,現(xiàn)在在綜二一分隊工作,主要協(xié)助主管技術員做技術管理工作。
            看著下邊一張張面孔,感覺很熟悉、很親切。你們剛走出校門,我比你們早了一步,雖然上了兩年班了,但大學時的好多場景,總是好像還在眼前,觸手可及,可能是比較懷念在學校里的日子,所以今天看到大家,能跟大家坐在一起交流交流,談談心,感覺很親切,也很高興。為了大家能夠盡快適應工作、融入礦山,礦領導,礦工會、組干科、團委的領導都很重視,組織了這次座談會,提供了這樣的一個平臺,我都深深地感到了領導對大家的關心和重視。下邊我就上班兩年來所做的工作,一些感受和感想,也算是經(jīng)驗或者說是教訓吧,給大家簡單匯報一下,一家之言、個人觀點,不對之處,敬請各位領導和學弟、學妹們批評指正。
            第一、作為一名剛進入企業(yè)的學生,特別是煤礦這個比較特殊的行業(yè),大家公認為艱苦行業(yè),我們一定要要轉(zhuǎn)變思想、調(diào)整心態(tài),正確定位自己。做好準備,做好吃苦的準備。大家都是剛從學校走入社會,從寬敞明亮的教室來到我們這幾百米深的井下,可能有很多人、相當一部分人會不適應,因為井下有些頭、面工作環(huán)境的溫度能達到三十六、七度,現(xiàn)在天氣涼快了,有的頭面制冷系統(tǒng)也上了,但溫度也還有三十多度,并且濕度大,工作強度大,地上積水、泥濘,不好走?,F(xiàn)在大多數(shù)都是獨生子、獨生女,在家也不干什么重活但是到了礦上來,雖然咱們現(xiàn)在機械化程度比較高,工作環(huán)境也在逐步的好轉(zhuǎn),但是隨著采深的加大,井下瓦斯涌出量增大、礦壓增大、地溫升高,可以說井下好多地方的工作環(huán)境還是比較惡劣,勞動強度也比較大,所以大家在學校里的一些想法、思想、觀念,比如說‘我是大學生,有知識,我是國家干部,不是工人,就可以不干活,輕松點’等思想、觀念需要轉(zhuǎn)變一下,抱著吃苦中苦的態(tài)度,深入現(xiàn)場,深入實踐,盡快適應煤礦的工作,適應這里的工作環(huán)境和勞動強度。不要總是惦記著‘我能拿到什么待遇’,要常想‘我能為企業(yè)做些什么’。我剛到礦上,08年8月份,培訓、軍訓了一個月,九月份正式到隊里,開始下井,30天下了28個井,另外兩天是在地面上整資料。當時是在機電班里干活,每天背著幾斤重的工具,早上5點多起床,6點開會,7點吃飯下井,8點之前到工作地點——062采面。當時想休個班,但是我怕自己一休班就不想再下井了,我自己跟自己鼓勁,自己給自己加壓,讓自己從校園走上工作崗位能有一個好的開端。在座的各位學妹、學弟們,不管你是分到了井下一線,還是輔助單位,還是機關辦公室,不管你的工作場所是幾百米深的井下,還是咱們十一層高的辦公大樓,希望大家在你這一生中的重要一年——大學畢業(yè),走向工作崗位的這一年,都能有一個好的開始,有一個好的開始才能夠能有一個好的過程和結(jié)果。
            第二、我想給大家談的是理論結(jié)合實踐,繼續(xù)不斷地學習。咱們在學校里,在書本上學習到的知識,都是一些系統(tǒng)的、理論的、基礎的知識,但現(xiàn)場的好多工作,都是實實在在的,具體的,開得見、摸得著的,有的能在書本上找到,有的在書本上找不到。比如說一條巷道的頂板是什么巖石,砂巖、泥巖、還是頁巖,你可以在《煤礦地質(zhì)學上》找到巖石的分類以及肉眼辨別的方法,但是有些你在書本上找不到,比如說綜采面架子擠死了、咬架了、連接頭段了,怎么把架子拉出來,你在書本上找不到,在中國礦大編的《采礦學》上找不到,在《采煤概論上》也找不到,在《礦山機械》也找不到,但是這活還干不干,肯定得干,咱們的工人師傅有辦法,班長有辦法,咱們的向他們學習。我印象最深刻的一次是在062采面,跟著師傅陶全喜干支架檢修工,一次有一個閉幫板千斤頂漏液,不是很嚴重,正常的做法是把它換掉,但師傅看了看之后,用一把小錘子敲了幾下,就好了。所以在現(xiàn)場,咱們剛開始有很多時候還不如老工人,有經(jīng)驗的師傅,得多跟他們學習。所以我希望大家能夠放下架子、擺正心態(tài),正確定位自己,盡快進入角色,你不再是學生,也不是‘國家干部’,你就是一名普普通通的員工,在單位,要多向現(xiàn)場,多向某些方面比你強的人學習。怎么學,第一,要虛心向師傅學,剛到單位,肯定都會有一個有經(jīng)驗的師傅帶著你;第二,多和工人包括領導交流,多和別人交流也是一種很好的學習方法,你和別人交流的同時,你就能了解到很多他們處理各種情況的經(jīng)驗和方法;第三,開會也是一種學習,比如今天的座談會,以及以后你可能要參加的礦上的、隊里的各種會議;第四,大家雖然都離開了學校,但不要放下書本,還要繼續(xù)不斷地向書本學習。在知識經(jīng)濟時代,企業(yè)在激烈競爭中發(fā)展,工藝設備不斷更新,所以擁有先進的知識是必須的要求。咱們公司的學習理念是‘學習工作化、工作學習化’,希望大家能夠好好的品味品味,要在工作當中不斷學習,在學習中努力工作,樹立終生學習的理念。
            第三、以誠待人,踏實工作。大家踏入了社會,進入了企業(yè),進入了一個新的圈子,接人待物處事肯定跟在校園里有所不同,但是不管是在校園里還是在社會上,都要以誠待人,在學校里好好學習,到了單位要踏實工作,特別是在你這上班的第一年,要不計得失、淡泊名利、虛心學習、努力工作。
            第四、學會溝通、融入集體。到了新的環(huán)境,要想盡快適應自己的角色,就得學會和別人溝通和交流,和同事,和領導。溝通和交流的方式可以有多種途徑,包括在一起工作時,或是坐在一起聊聊天,也或者是在一起吃個飯,喝個小酒,總之,你要不斷地和別人和溝通交流,才能夠融入你所在的集體,才能夠真真正正成為你所在團隊的一員,才能夠更好地學習和工作,才能夠最大限度地發(fā)揮你的作用,才能夠把你的聰明才智和所學知識真正用于實踐。
            最后送一幅紀曉嵐的對聯(lián)給大家,‘一等人忠臣孝子,兩件事讀書耕田’,用現(xiàn)在的話講就是要做一個忠于企業(yè),孝敬父母的人,要努力工作和學習,好讀書使人終生受用,只要努力工作,‘房子會有的,車子會有的’。希望大家在以后的工作當中,能夠正確定位自己,融入團隊,努力學習,踏實工作,以誠待人;自信、向上、務實、求新,利用各位的才學和聰明才智為十一礦的發(fā)展做出自己的貢獻,也相信各位能夠在十一礦能夠大有作為。
            演講人:xxx。
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇十
            尊敬的各位領導,各位同事:
            大家好!
            特別感謝公司能為我們供應這樣一個共同溝通工作、學習、生活心得的平臺,相互促進,共同提高。時間如白駒過隙,驀然回首,我進入公司已經(jīng)四年了。四年來,不管是工作上還是生活上,領導和同事的關懷與關心,使我的思想境界有了明顯的提高。借今日這個難得的機會,我想與大家共同共享我在工作中成長的幾點心得:
            一是關于責任心。
            具有責任心的人,會勇于擔當責任,會由于自己的行為對企業(yè)造成影響而感到擔心,從而竭盡所能去做好每一件關系到企業(yè)利益的事情;具有責任心的人,不會輕易推卸責任,不會由于一次過失造成后果而不敢擔當責任。關于責任心的問題我的感受很深。不僅僅是我,絕大多數(shù)人應當都有這樣的感受,就是越忙越亂,在方案中的工作多得忙不完的時候,偏偏又消失了許多方案外的臨時大事,比如要報送材料、開會、領導臨時交辦的事項等等。在這種狀況下,責任心強的人會分清輕重緩急,根據(jù)緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的挨次梳理好工作內(nèi)容,按次序做好工作。而對于責任心不強的,會敷衍了事,能推則推。"勿畏難,勿輕略',是出自《弟子規(guī)》的至理名言。這句話的意思是要想做成事,首先要安下心來,心無旁騖,全身心地去做、腳踏實地地去做,遇到困難不退縮,直面問題不回避。也就是說,人家做一次就會了,縱使我比較愚鈍,那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情,許多時候就不會被困難嚇退了,被自己戰(zhàn)勝了。通過秘書崗位上幾年來的熬煉,我深知,不負責任的應付只會讓大家繞彎路,所以,我必需要仔細負責地做好每件事,對自己負責,將服務工作做好。其實不管是從事什么崗位,我們的目標都是一樣的,都是為煙草行業(yè)貢獻自己的一份力氣。
            二是關于急躁。
            日常工作中常常遇到以下情形:剛鎖上茶葉柜的門又來一個領取茶葉的;一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件;一份材料還沒寫完又要再寫另外一份每天勞碌于重復再重復的例行工作和資料中,枯燥乏味是每天工作的'感受,而"急躁'是堅持做好每項工作的法寶。急躁意味著克制,意味著明智,把例行的工作內(nèi)容培育成自己的"習慣',給予它一份好心情,腳踏實地而不盲目求快,這樣工作起來才不會心煩意燥。想想,雖然我們無法轉(zhuǎn)變世界,但是多一點急躁,卻可以轉(zhuǎn)變自己。
            三是關于進取心。
            一般來說,一個人都會經(jīng)受這樣一個過程:首先實現(xiàn)"就業(yè)'然后把工作轉(zhuǎn)化為"職業(yè)'最終在職業(yè)生涯中開創(chuàng)一番"事業(yè)'。就業(yè),就是先參與工作;職業(yè),就是在崗位上工作一段時間,通過實踐熬煉,漸漸成長為崗位上的能手,工作上的骨干,實現(xiàn)"職業(yè)'化了;事業(yè),就是把自己的工作當做了自己為之奮斗的事業(yè),工作和事業(yè)緊密融為一體,樂觀求進展,努力去制造,把工作視為實現(xiàn)人生價值的舞臺,自覺地為之獻身,為之奮斗。而實現(xiàn)這些,進取心很重要。假如對工作缺乏激情,每天滿意于"當一天和尚撞一天鐘'的生活和工作方式,是難以制造個人事業(yè)的。在工作中,要給自己制定工作目標和工作方案,高要求完成工作任務,這對于個人的成長來說是一筆難得的財寶。以上是我與大家共同共享的"三心'心得,我的發(fā)言完了,感謝大家!
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇十一
            上午好,非常感謝大家參加今天xx有限公司掛牌典禮,見證xx有限公司發(fā)展歷程的重要時刻。我代表xx有限公司向今天前來參加典禮的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎。
            xx公司的改制工作歷經(jīng)多年的醞釀和籌備,改制的目標和思路是實施產(chǎn)權結(jié)構多元化,建立完善公司治理模式,形成科學、規(guī)范的現(xiàn)代公司治理制度,建立基于出資人利益最大化的企業(yè)動力機制、約束機制和管理機制,以體制改革帶來機制的創(chuàng)新,進而推動企業(yè)的發(fā)展。此次掛牌標志著改制工作全面完成。
            企業(yè)的改制是一個漫長、曲折而又艱辛的過程,在這一過程中,一直得到集團公司領導的悉心指導和大力支持,尤其是xx,對企業(yè)改制的理念、決策、方案的制定傾注了大量的心血和精力。改制過程中的每一個環(huán)節(jié),相關領導十分關注,經(jīng)常過問并給予悉心指導和支持,幫助企業(yè)克服種種困難和障礙。這是企業(yè)改制成功的關鍵,也是改制后企業(yè)發(fā)展必需和重要的力量源泉。改制的成功也離不開集團相關職能部門大力協(xié)助,借此,我代表全體股東和全體員工,對主導推動xx公司改制的領導、相關部門及人員表示衷心的感謝,對一貫關心支持xx公司的兄弟單位、相關客戶和各界朋友表示衷心的感謝!
            xx有限公司作為戰(zhàn)略投資者,與公司管理層、骨干員工積極參與企業(yè)改制,這種行為是對商貿(mào)進出口公司過往業(yè)績的肯定,也是對改制后企業(yè)發(fā)展信心的一種表現(xiàn),這種信心對于我們是一種巨大的鼓舞。
            這次改制使企業(yè)更加充分地適應市場競爭、進一步轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、轉(zhuǎn)變發(fā)展模式,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。xx公司無論過去還是未來,都要面對一個很現(xiàn)實也很迫切的問題,就是如何面對殘酷的.市場競爭,如何保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。路漫漫其修遠,在鄭董事長、集團公司的領導、支持和幫助下,在戰(zhàn)略投資者公司的協(xié)助下,在全體員工的不懈努力下,改制后企業(yè)會有一個光明前途和更大的發(fā)展空間,對此我們充滿信心。
            此次改制標志著企業(yè)進入一個全新的發(fā)展階段,全體員工將以新的精神風貌、新的工作作風投入到各項工作中去,我們將認真貫徹落實集團公司各項工作部署,圍繞集團公司和本企業(yè)十二五規(guī)劃制定的目標和要求,統(tǒng)一思想,協(xié)同步伐,與時俱進,強化管理,轉(zhuǎn)變機制,積極開拓,創(chuàng)新經(jīng)營,進一步把企業(yè)做強做大,確保國有資產(chǎn)保值增值,保障企業(yè)價值長期化和股東利益最大化,使員工與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展成果,實現(xiàn)企業(yè)、股東、員工和諧共贏的目標。
            最后,祝各位領導、各位來賓身體健康、工作順利、萬事如意。謝謝大家。
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇十二
            尊敬的領導、同事:
            很榮幸,今天管理部xx主任給了我第一次參加新員工成長座談會的機會,讓我能夠近距離與你們這些優(yōu)秀的新員工代表進行溝通和交流,我已經(jīng)強烈地感受到了你們的渴望、激情、成熟以及階段的收獲,也通過今天對一些信息的掌握,相信會為我們部門今后新員工成長的培訓工作的更好的開展拓展更寬的思路。
            是人都是才!事實上無論是公司還是我本人,已經(jīng)實實在在感知到了近幾年我們新員工隊伍的迅速成長,以及對企業(yè)發(fā)展強有力的支撐作用!20xx年儀征新區(qū)20多億的產(chǎn)值,新員工的支撐作用已經(jīng)遠遠不僅僅是半邊天了!
            把新員工培訓好,讓他們得以順利的成長!一直是貫穿我們部門工作的一條主線。結(jié)合自己的成長經(jīng)歷和工作感受,下面就新員工成長和被成長,談談自己的工作體會。
            對于新員工自我成長來說,送16個字:
            認識自我,
            從零做起,
            堅定信念,
            不斷超越!
            也就是說,我們時刻要對自己有清醒的認識,在肯定自己取得的成績的同時,更要不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足以及自己努力的方向,這樣自己才能不斷邁向新的臺階。不管是大專、本科,還是研究生,都要從零做起,不要把自己以前取得的成績邊成自己的包袱,工作中眼高手低,好高騖遠。工作中不要老惦記著“成功”,更重要的是踏實做好每一天的工作,日積月累,你離成功的那天就越來越近了。做好一天的工作很容易,做好一年,二年。人與人之間就大相徑庭了!進步慢一點不要緊,就怕反復,潮起潮落,這對自己的成長是很不利的。逆水行舟用力撐,一篙松勁退千尋!
            對于培訓新員工工作來說,也歸納為16個字:
            營造氛圍,
            打通通道,
            親情關懷,
            人盡其才!
            現(xiàn)在我們部門進廠一年的xx以是部門安全設備員,五年的xx已經(jīng)是工段段長,三班八個班長中兩年的新員工占了五個。這還不能充分說明我們新員工得到了充分的成長和個人價值的展示嗎?部門也階段性較好地完成了公司新員工培訓工作。我們部門是這樣,其它部門也是如此!揚農(nóng)為你們的成長搭建了廣闊的舞臺!
            相信自己,
            更相信揚農(nóng)!
            用心去感悟揚農(nóng)文化,
            更要用行動去續(xù)寫揚農(nóng)新的篇章!
            你們已經(jīng)邁出了走向成功的第一步,
            相信你們的第二步。第n步會更加精彩!
            謝謝。
            演講人:xxx。
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇十三
            尊敬的各位領導,各位同事:
            大家上午好!
            我是新入職員工xx,畢業(yè)于沈陽航空航天高校,特別榮幸作為一名新員工代表發(fā)言,同時,感謝公司給我們這學習溝通的機會。進入xx公司,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的開頭,也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開頭。我們選擇的不僅僅是一份工作,更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間,但是進入公司后每一天都有新的`啟發(fā),新的熟悉。從進入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的暖和。花園式的廠區(qū),潔凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱忱讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參與新員工座談會,129師舊址參觀等系列入職支配讓我們新員工消退了生疏感,快速融入到公司這個大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解,參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對公司有了初步了解,廠級、車間安規(guī)培訓與企業(yè)文化的學習讓我們對將來的工作有了更深的熟悉。作為新員工,在將來的工作崗位上,我們需要學習的東西還許多,可能會遇到許多困難。我們情愿接受挑戰(zhàn),以樂觀的心態(tài),豁達的心胸,充足的精力,投入到將來的工作,學習和生活之中。我們情愿腳踏實地,在基層崗位中熬煉充實提高自己,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新。我們會用高度負責任的態(tài)度為xx公司更加輝煌的明天而努力,也盼望各位領導和同事賜予我們新員,工作順當!以上就是我的發(fā)言,感謝大家!
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇十四
            尊敬各位領導、青年朋友們:
            大家上午好!
            首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱烈歡迎。
            根據(jù)公司新員工培訓的總體安排,今天在這里舉辦新員工座談會,為我們提供學習交流的平臺,充分體現(xiàn)了公司領導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今天的機會,我將主要把這幾年來工作學習中的一些體會和經(jīng)驗與大家一起分享。
            時光如梭,工作已有5年,剛參加工作后分配到調(diào)通中心通信班,主要負責電力通信工程施工、檢修工作,也參與電力通信網(wǎng)運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去,班長就領著我進了地調(diào)的通信機房??吹綑C房里面一屋子的設備和各種閃爍的信號燈,當時就傻眼了。而且班長還要求我把機房里面網(wǎng)管上的鄂州通信網(wǎng)絡圖記下來,弄清楚每個站與站之間的路由,弄清楚傳輸設備的功能和作用,當時就感覺壓力好大,書本上的知識和實際應用相距甚遠,對整個電網(wǎng)通信就是一無所知的我,怎么辦?那就從最基礎的開始,不僅找來了相關設備說明書對照著設備邊看邊學,而且還把整個鄂州電網(wǎng)通信拓撲圖畫了一遍又一遍,同時也找一些有關書籍來看,只要有不懂的,就拉著師傅到機房里轉(zhuǎn),讓他一遍遍地講,直到記住、懂了為止。最初的學習,也為今后的工作打下了基礎,使我短時間內(nèi)就融入了工作適應了崗位。
            現(xiàn)在,很多青年人出了校門以后,所有的書本全部拋到腦后了。其實學習應該是貫穿于我們整個成長過程,活到老、學到老,這句話是錯不了的。尤其是在當前國家電網(wǎng)推行的“三集五大”,建設智能電網(wǎng)的發(fā)展進程中,新技術、新設備層出不窮,就拿電網(wǎng)通信來說,從最初的載波通信、微波通信到現(xiàn)在的光通信,從最初的模擬交換到現(xiàn)在的數(shù)字程控交換和馬上上馬的軟件換,也就10年的時間,更新?lián)Q代很快,光憑過去的老經(jīng)驗和老辦法來解決新技術中的新問題已經(jīng)寸步難行,所以我們平時必須注重對新知識的學習,在學習過程中積累總結(jié),在總結(jié)中積累經(jīng)驗、提高能力。
            當前,上至國家電網(wǎng)公司下至省公司系統(tǒng),都高度重視青年員工的培養(yǎng),逐步形成了良好的青年員工培養(yǎng)機制,為青年員工的發(fā)展提供了良好的平臺,青年員工選拔機制健全、機會很多。因此,青年員工的發(fā)展要在學習理論知識和實踐知識的同時,更加要在工作實踐中磨練自己,努力鍛造自己優(yōu)良的工作作風,不斷提升自己的業(yè)務能力和工作水平。一是要在工作實踐中明確目標,要善于結(jié)合本人本崗特點,制定人生成長規(guī)劃,積極參與青工技能振興計劃,參加“師帶徒”活動,積極參加職業(yè)技能鑒定和職稱評定,努力成為“雙師”,尤其是“三師”復合型人才,為個人成長奠定良好基礎。二是要在工作實踐中勤于思考,一方面要善于思考總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓,包括他人的工作經(jīng)驗和成功經(jīng)驗;另一方面要善于換位思考,在做好本職工作的同時,思考他人崗位工作要求,如果是自己開展他人工作將如何實施,不斷提升自身綜合素質(zhì)。三是要在工作實踐中把握機遇,認真把握每一次學習培訓機會,認真把握每一次業(yè)務技能比武機會,將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。四是要在工作實踐中珍惜機會,珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務,將其視為每一次提升自我、展現(xiàn)自我的機會。五是要在工作實踐中學會做人,做人是做事的重要基礎,本著真誠樂觀、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處,俗話說:“吃虧也是在占便宜”,青年員工不要怕“吃虧”,在能力范圍內(nèi)工作多做一些,遇到臨時性工作主動站出來,都會被同時看在眼里、被領導記在心中。
            安心本職工作,扎根基層、樂于奉獻是實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的基礎。從學生走上工作崗位,如果不安心工作,整天三心二意,這對大學生的角色轉(zhuǎn)變是沒有好處的。腳踏實地,吃苦耐勞是實現(xiàn)從學校到社會轉(zhuǎn)變的重要條件,只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應工作,及時進入角色和實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。我們必須正確的認識到,不是由我們來選擇崗位,而是要我們來適應崗位。這時候,如何調(diào)整心態(tài)就非常重要,一個人無論從事什么職業(yè),都應該做到干一行愛一行,這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。不管你是專科生、本科生、研究生,進入公司以后,都要從零開始,都處在同一起跑線上,在公司這樣一個綜合單位里,真正需要很高的理論知識的崗位很少,所以不管你是什么學校畢業(yè)的,不管你學的什么專業(yè),只要你能夠擺正心態(tài),腳踏實地,一步一個腳印向前進,肯定會走出自己的一片天空,實現(xiàn)自我的價值。進入公司,你們肯定會被分配到基層的各類崗位,那么請你們一定要珍惜現(xiàn)有的基層崗位,無論多么艱苦和單調(diào),它都是你們職業(yè)生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術專家、或是成為管理能手,這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。
            其實,我們大多數(shù)人都會在很平凡的崗位上工作,默默無聞的工作一輩子,不會有什么驚天動地的成就,但是我始終堅信一點,把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡,能夠做好這兩點,就是一個不簡單、不平凡的人,同時也為企業(yè)做出了不平凡的貢獻。
            衷心祝愿我們的青年新員工們,在新的人生轉(zhuǎn)折點、新的工作崗位,工作順心、快樂進步、崗位成才。
            謝謝大家!
            演講人:xxx。
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇十五
            入職時間:xxxx年6月。
            我是來自經(jīng)理部的劉勃。來到資本公司工作已有兩年時間了。在這兩年時間里,在領導的關心和同事們的幫助下,我努力學習、踏實工作,認真履行崗位職責,服從領導的安排,較好的完成了領導交辦的每一項工作任務,自己的思想認識、工作能力和業(yè)務素質(zhì)都有了一定提高。今天,公司領導抽出寶貴時間,專門召開青年員工座談會,傾聽我們青年員工的想法和建議,體現(xiàn)了領導對我們年輕人的重視和關懷,我們感到備受鼓勵。下面,我向各位領導和同事匯報一下我的思想,不到之處,請大家批評指正。
            按照公司的安排,我第一年在華能景順羅斯公司的財務部學習鍛煉。先后熟悉了公司財務工作中涉及到的各類表格、支票、報銷單,以及財務報銷單的審核與發(fā)放等具體操作流程。學習了職工社保人事關系管理、病假事假等休假管理、員工合同的簽訂與管理,工資、社保等辦理流程,初步掌握了一些財務管理和人力資源管理方面的知識和操作技能。第二年我來到了公司的經(jīng)理部工作,先后具體負責部門的綜合崗、公司的公文流轉(zhuǎn)、撰寫經(jīng)理辦公會紀要、文件管理、和檔案管理等方面工作。
            通過兩個工作崗位的鍛煉,我感覺最大的收獲有:
            二是培養(yǎng)和鍛煉了認真、細致、高效的良好工作習慣;二是增強了溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識的鍛煉。
            同時,也深切的感到,從校園課本上學到的知識是非常有限的,在工作中深感自己的能力還不能滿足業(yè)務發(fā)展需要,急需補充學習和掌握一些金融會計、資本運營等主營業(yè)務方面的知識和能力,這種無形的壓力也在督促著我,抓緊和利用一切業(yè)余時間自學專業(yè)知識,并通過閱讀相關書籍、考取職業(yè)資格證書等方式進行充電和提高,爭取能夠?qū)镜慕?jīng)營發(fā)展多做一些貢獻。
            來到公司兩年多,對公司“堅持誠信、追求卓越”的核心價值觀和“勤勉、務實、合作、進取”的工作作風有了深刻理解,深感資本公司是一個團隊意識非常強,企業(yè)文化鮮明,又令人感到溫暖舒心的大家庭。無論是公司組織的一次次團隊建設活動、還是工會組織的各種文體公益活動,都能感受到公司領導和員工們積極向上、團結(jié)一致的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
            印象最深的一次是,我因病在家臥床休息,因為家里住的距公司較遠,部門領導和工會的同志多次表示要來家里探望,盡管我一次又一次的婉言謝絕,最后領導還是自己找到我的家里,帶來了許多慰問品前來探望,讓我和家人都格外感動,心里感到暖暖的,也暗暗下定決心養(yǎng)好病回到工作崗位上,一定要為公司的`發(fā)展和建設加倍多做一些工作。
            針對公司經(jīng)營管理方面,提一條建議,因為我先后都在管理崗位上工作,希望能夠在今后的工作中,多多加強和增進公司管理部門和業(yè)務部門之間、公司本部與控管企業(yè)之間的溝通交流,真正做到換位思考,促進相互理解,這樣能夠幫助大家在工作上更加順暢的相互協(xié)調(diào)、主動配合,更加順利的貫徹落實執(zhí)行集團總部的各項任務、資本公司制定的各項目標任務和管理要求。
            本次青年員工座談交流會對我來說非常有意義,能夠近距離聆聽公司領導和公司前輩們指導和教誨,深入探討一些不明白不清楚的問題,互相學習借鑒交流一些大家工作中的好的做法和建議,增進了我們年輕人與老員工的溝通和了解,加深了大家的友誼,同時,明白了我們年輕人肩負的責任和使命,我們不會辜負領導和前輩們對年輕人的重視和提出的希望。
            在今后的工作中更加積極主動、認真踏實,保持吃苦耐勞、嚴謹細致的工作作風。努力學習業(yè)務知識,不斷提高綜合能力,繼續(xù)保持謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,爭取為公司發(fā)展做出更大的貢獻。
            公司座談會上員工的發(fā)言稿篇十六
            尊敬的各位領導,各位同事:
            大家上午好,我是新入職員工xx,畢業(yè)于xx大學,非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言,同時,感謝公司給我們這學習交流的機會。
            進入xx公司,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點的開始,也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作,更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩周時間,但是進入公司后每一天都有新的啟發(fā),新的認識。從進入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的溫暖?;▓@式的廠區(qū),干凈敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會,129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感,迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解,參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對公司有了初步了解,廠級、車間安規(guī)培訓與企業(yè)文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。
            作為新員工,在未來的工作崗位上,我們需要學習的東西還很多,可能會遇到很多困難。我們愿意接受挑戰(zhàn),以樂觀的心態(tài),豁達的心胸,充沛的精力,投入到未來的工作,學習和生活之中。我們愿意腳踏實地,在基層崗位中鍛煉充實提高自己,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新。我們會用高度負責任的態(tài)度為xx公司更加輝煌的明天而努力,也希望各位領導和同事給予我們新員,工作順利!
            以上就是我的發(fā)言,謝謝大家!
            演講人:xxx。