范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
以人際關系為話題的題目篇一
霍桑試驗的四個階段
(1)工廠照明試驗：工廠照明試驗是證明工作環(huán)境和生產(chǎn)率之間有無直接因果關系;
(2)繼電器裝配室試驗：通過試驗發(fā)現(xiàn)各種工作條件變動對生產(chǎn)率的影響;
(3)談話研究：3年大規(guī)模訪談 21000人次，發(fā)現(xiàn)行為動機的內(nèi)隱性;
(4)觀察研究：對工人的群體行為進行觀察和記錄發(fā)現(xiàn)非正式組織的存在。 通過以上試驗，梅奧等人認識到，人們的生產(chǎn)效率不僅要受到生理方面、物質(zhì)方面等因素的影響，更要受到社會環(huán)境、心理等方面的影響。這個結(jié)論對“科學管理”只重視物質(zhì)條件，忽視社會環(huán)境、心理因素對工人的影響來說，無疑是一個很大的進步。根據(jù)霍桑試驗，梅奧于1933年出版了《工業(yè)文明中人的問題》一書，提出了與古典管理理論不同的新觀點——人際關系理論。
2、人際關系理論
喬治.埃爾頓.梅奧出生于澳大利亞，1899年在阿德雷德大學取得邏輯學和哲學的碩士學位后，在昆士蘭大學邏輯學和哲學。后來在蘇格蘭學習醫(yī)學，并參與精神病理學的研究，后移居美國。從1920xx年起，他應聘于哈佛大學，任工業(yè)研究副教授，隨后帶隊參加了霍桑試驗。梅奧的代表作《工業(yè)文明中的人類問題》。
(1)工人首先是“社會人”，而不是早期科學管理理論所描述的“經(jīng)濟人”。
(2)提高工人的“士氣”是提高生產(chǎn)效率的關鍵。而“士氣”的高低取決于工人社會欲望的滿足程度。
(3)重視“非正式組織”的存在和作用。
(4)企業(yè)應采用新型的領導方法。
人際關系理論的貢獻
(1)激起了管理層對人的因素的研究興趣
(2)改變了人與機器沒有差別的觀點，恢復了人的“社會人”本來面目;
(3)為行為科學奠定基礎;
(4)為管理思想的發(fā)展開辟了新領域;
(5)為管理方法的變革指明了方向。
以人際關系為話題的題目篇二
事成于和睦，力生于團結(jié)。在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關系問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關系，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內(nèi)容和工作環(huán)境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提升自身的業(yè)務素質(zhì)來適應工作要求。俗話說“弱者坐等機會、強者把握機會、智者創(chuàng)造機會”，在工作中我也要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經(jīng)驗，這對于我盡快了解工作流程和熟悉業(yè)務內(nèi)容有重要作用。同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關系的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態(tài)度，對領導多請示、多匯報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好;對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業(yè)務水平;對群眾則要多傾聽、多了解，真正傾聽民意，了解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協(xié)調(diào)配合工作。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協(xié)調(diào)，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。當然，為促進工作更加有效、高質(zhì)的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最后在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統(tǒng)一的原則來處理。對于違反法律法規(guī)，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做。
人生活在 一個社會群體之中,而人際關系就成了你與社會交往的一種紐帶,可是人際關系并不是一日之間可以建立起來的,而需要你去長期經(jīng)營,之所以會如此,是因為好的人際關系需要時間來了解,再從了解到信賴,而著個過程短則一年半載,長則七吧年,甚至一二十年.三兩天就一拍即合的人際關系往往是利益上的關系,基礎很脆弱,著并不是好的人際關系,著種人際關系帶給你的有時甚至是毀滅性的打擊!人際關系的好壞對一個人事業(yè)的成就影響很大,我們每個人都希望能擁有一種良好,廣闊的人際關系.而要建立一個良好,廣闊的人際關系,必須運用"舍得"的觀念,有"舍"才有"得",不"舍"就想"得".這種人際關系是很難長久的!
以人際關系為話題的題目篇三
“鄰居好，賽金寶?！弊阋哉f明人際關系的重要性。人，如果不處理好人際關系，就與他人不合群，變得無人關心，孤僻冷清了;人，如果不會與他人和諧共處，就沒有真正的親人和朋友了。
人際關系的重要性就不可置疑了。不僅僅是人與人之間有人際關系，就連國家與國家之間也會有國際關系，如果關系處理的不妥，對于個人來講還能過得去，但對于國家之間就不僅只會生發(fā)出仇恨，還往往會引起戰(zhàn)爭，結(jié)果受傷害的還是國中的老百姓，他們會死的死，傷的傷……永無安寧之日，這就是人際處理不當造成的嚴重后果。
有人會說：“你說的容易，那到底應該怎么搞好人際關系呢?”不要心急，古時三國時期的劉備就是一個很好的例子，你可以想劉備文采絕沒有諸葛亮來得絕妙;論武藝，關羽和趙云足夠甩他出幾十條街那么遠了。無才無能的他，為什么能讓智絕的諸葛亮和武圣關羽甘愿到他的麾下，任憑他擺布，忠心耿耿，至死不渝呢?答案只有一個，那就是他人際關系處理的好，所以光憑這個，劉備就在三國之中稱王稱雄，投靠他的將領不計計數(shù)了。這不是搞好人際關系后所帶來的好處嗎?不僅有榮華富貴，更有忠心耿耿的部下誓死相隨，怎么能不令人拍案叫絕呢?
除此之外，明朝的朱元璋也是如此，沒有朋友與身世的時候，他就是一個鄉(xiāng)下人，一個與世無爭的小人物罷了，可自從他結(jié)交了許多能人義士之后，不但被尊為老大，甚至令人難以置信的是：他竟然還成為了明朝的開國第一皇帝。從他隨軍起義直到稱皇稱帝的一路經(jīng)歷來看，其足以證明人際關系的重要性。要想搞好人際關系，首先就得將心比心，設身處地地想一想，為朋友有義不容辭，甘愿奉獻的精神，只要你幫助他們一點，他就會更加全心全意地回報你，此消彼長，你們的關系就會如膠似漆，像親兄弟。有時候，他還會為了你赴湯蹈火。這就是真正的朋友。
人際關系很重要，會處理人際關系更重要，而能搞好人際關系的也絕不是等閑之輩，而是佼佼者!
“仇人相見，分外眼紅”。希望這世上不再有仇人或怨恨，而有更多的友誼與兄弟真情吧!
以人際關系為話題的題目篇四
溝通是一扇門，那么語言就是這扇門的匙鑰!
如果溝通的門通向的另一方是漆黑的深夜，那么語言的鑰匙便引領著你走向皓月當空，繁星滿天;如果溝通的門通向的另一方是一望無際的沙漠，那么語言的鑰匙便引領著你走向鳥語花香的綠洲;如果溝通的門通向的另一方是浩瀚無邊的大海，那么語言的鑰匙便印領著你走向如宗愨般“乘長風破萬里浪”，如毛主席般“到中流擊水，浪遏飛舟”。語言在溝通中是多么地重要!它是一把閃光的鑰匙，使溝通直接到達人的心坎上。
恰如其分的語言表達，利于親情的溝通。誠然，父母們都“望子成龍，望女成鳳”。然而，當子女跌倒時，是痛斥“沒用的東西，怎么搞的”，還是送以一句“這次是有點失策，下回努力”，即會收到截然相反的效果。當子女摘吃了早戀的禁果時，父母們是鄭重聲明：“那不行，絕對不行”，還是先說一句“你的心情爸媽能理解”再述之以理，效果更不用提起。盡管溝通的心都如月光般皎潔，但語言的表達卻讓溝通的效果不一樣?？梢?，親情的溝通，要用好語言的鑰匙。
恰如其分的語言表達，利于友情的溝通。高適的“莫愁前路無知己，天下誰人不識君”與王勃的“海內(nèi)存知己，天涯若比鄰”，都用優(yōu)美的語言送走了友人，達到了友情的溝通。李白《蜀道難》一文中勸說友人歸來的語言精辟，達到了友情的溝通。從李白的“上有六龍回日之高標，下有沖波逆折之回川”可知“蜀道之難，難于上青天”，友人便從言語中感受到友人的關懷，溝通也便到了心坎。溝通并不像白居易說的“此時無聲勝有聲”，它需要語言為它傳達彼此的關切。友情的溝通，需要語言的鑰匙。
恰如其分的表達，利于愛情的溝通。文學著作中簡·愛與男主人公羅伯特早期的認識，便因為羅伯特孤傲的語言表達而困難重重。幸好，簡·愛直接而愛憎分明的語言打破了兩人間的障礙，兩顆相愛的心才得以溝通。
一言以蔽之，請好好運用語言的鑰匙，讓溝通直接到達心坎上!
以人際關系為話題的題目篇五
雨，還在淅淅瀝瀝地下著，我倚在窗邊，望著細雨，絲絲涼爽的風拂著我的面頰，吹動我的發(fā)絲，暮然間心中泛起層層漣漪，我的心弦被輕輕撥動。雨，這個好似擁有魔術(shù)的藝人，總能讓我深思……
在神圣而文明的校園里，總是有些自以為是的同學，我討厭他們，甚至厭惡他們，因為我總是看不慣他們目中無人，表現(xiàn)的極為自私的行為。我想：同學們就應該和平相處，相互幫助?？墒呛屯瑢W們的相處過程中，我沒有看到愛心、善心和寬容，看到的只是嫉妒心、私心和虛榮心，這些不是我們該有的啊!以前的純潔、天真和可愛早就拋在腦后，更多的只有虛偽、嫉妒和算計，以至于這些都沖淡了原本應有的原則和公平。通常你好心對待別人，可別人會不會對你坦誠相待?
在我們走向成功的路上，我們需要許多人的幫扶，友情肯定是必不可少的，可是，這些讓我們討厭的事情，使我覺得希望是那么的渺茫，夢想是那么遙遠，我不可能一人獨自走向成功，但是，我不想和他們一樣，我要活出我自己的性格和精彩。雖然我的心中有光明、也有黑暗，但他們會搏斗，會為自己打出一片天空。我堅信，光明永勝!
我時常會很認真的思考一些很現(xiàn)實的問題，但是當你在猶豫時，這個世界就很大，當你勇敢的踏出第一步得時候，這個世界就很小，等到有一天，你變成你自己喜歡的自己時，誰還會質(zhì)疑你的選擇不靠譜呢?
在我的眼前，那昏黃淡到成為一片灰黑，前面出現(xiàn)了一條蜿蜒的路，路是陰暗的，我抬起頭用力的望去，我要看透那陰暗，頓時，好像有一線光在遠處搖晃，但亮光若即若離，不過，我會帶著希望和夢想一起出發(fā)，去尋找那亮光的專屬地，無論路途有多么遙遠，我絕不會放棄，因為在我心中，自始至終，都有一個信念存在，光明會在黑暗過去之后，緊隨而至。
雨，還在下著，恰似山谷中亂石擊打的叮咚溪水，仿佛一位女子的細指，彈奏出如此纏綿悠長的意味，我心中想平靜，沒有一絲情緒，因為，我有了奮斗的信念!
不要在乎別的，只有我們有夢想，有勇氣，有決心，一切讓我們看不過去或阻礙我們前進的阻礙那都是不堪一擊!加油。
以人際關系為話題的題目篇六
事成于和睦，力生于團結(jié)。在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關系問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關系，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內(nèi)容和工作環(huán)境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提升自身的業(yè)務素質(zhì)來適應工作要求。俗話說“弱者坐等機會、強者把握機會、智者創(chuàng)造機會”，在工作中我也要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經(jīng)驗，這對于我盡快了解工作流程和熟悉業(yè)務內(nèi)容有重要作用。同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關系的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態(tài)度，對領導多請示、多匯報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好;對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業(yè)務水平;對群眾則要多傾聽、多了解，真正傾聽民意，了解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協(xié)調(diào)配合工作。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協(xié)調(diào)，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。當然，為促進工作更加有效、高質(zhì)的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最后在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統(tǒng)一的原則來處理。對于違反法律法規(guī)，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做。
人生活在 一個社會群體之中,而人際關系就成了你與社會交往的一種紐帶,可是人際關系并不是一日之間可以建立起來的,而需要你去長期經(jīng)營,之所以會如此,是因為好的人際關系需要時間來了解,再從了解到信賴,而著個過程短則一年半載,長則七吧年,甚至一二十年.三兩天就一拍即合的人際關系往往是利益上的關系,基礎很脆弱,著并不是好的人際關系,著種人際關系帶給你的有時甚至是毀滅性的打擊!人際關系的好壞對一個人事業(yè)的成就影響很大,我們每個人都希望能擁有一種良好,廣闊的人際關系.而要建立一個良好,廣闊的人際關系,必須運用"舍得"的觀念,有"舍"才有"得",不"舍"就想"得".這種人際關系是很難長久的!
以人際關系為話題的題目篇七
1、霍桑試驗簡介：霍桑試驗是從1920xx年到1932年之間，在美國芝加哥郊外的西方電器公司下屬的霍桑工廠中進行的?；羯９S當時有2.5萬名工人，主要從事電話機和電器設備的生產(chǎn)工廠具有較完善的娛樂設施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度，但是工人們?nèi)匀挥泻軓姷牟粷M情緒，生產(chǎn)效率很低。為了探究原因，1924月11月，美國國家研究委員會組織了一個由多方面專家組成的研究小組進駐霍桑工廠，進行試驗。試驗分成了四個階段：照明試驗、繼電器裝配工廠小組試驗(福利試驗)、大規(guī)模訪問交談(談話試驗)和對接線板接線工作室的研究(群體試驗)。這項試驗的代表人物美國哈佛大學教授喬治.埃爾頓.梅奧。在這項試驗的基礎上，梅奧創(chuàng)立了早期的行為科學——人際關系理論。
霍桑試驗的四個階段
(1)工廠照明試驗：工廠照明試驗是證明工作環(huán)境和生產(chǎn)率之間有無直接因果關系;
(2)繼電器裝配室試驗：通過試驗發(fā)現(xiàn)各種工作條件變動對生產(chǎn)率的影響;
(3)談話研究：3年大規(guī)模訪談 21000人次，發(fā)現(xiàn)行為動機的內(nèi)隱性;
(4)觀察研究：對工人的群體行為進行觀察和記錄發(fā)現(xiàn)非正式組織的存在。 通過以上試驗，梅奧等人認識到，人們的生產(chǎn)效率不僅要受到生理方面、物質(zhì)方面等因素的影響，更要受到社會環(huán)境、心理等方面的影響。這個結(jié)論對“科學管理”只重視物質(zhì)條件，忽視社會環(huán)境、心理因素對工人的影響來說，無疑是一個很大的進步。根據(jù)霍桑試驗，梅奧于1933年出版了《工業(yè)文明中人的問題》一書，提出了與古典管理理論不同的新觀點——人際關系理論。
2、人際關系理論
喬治.埃爾頓.梅奧出生于澳大利亞，1899年在阿德雷德大學取得邏輯學和哲學的碩士學位后，在昆士蘭大學邏輯學和哲學。后來在蘇格蘭學習醫(yī)學，并參與精神病理學的研究，后移居美國。從1920xx年起，他應聘于哈佛大學，任工業(yè)研究副教授，隨后帶隊參加了霍桑試驗。梅奧的代表作《工業(yè)文明中的人類問題》。
(1)工人首先是“社會人”，而不是早期科學管理理論所描述的“經(jīng)濟人”。
(2)提高工人的“士氣”是提高生產(chǎn)效率的關鍵。而“士氣”的高低取決于工人社會欲望的滿足程度。
(3)重視“非正式組織”的存在和作用。
(4)企業(yè)應采用新型的領導方法。
人際關系理論的貢獻
(1)激起了管理層對人的因素的研究興趣
(2)改變了人與機器沒有差別的觀點，恢復了人的“社會人”本來面目;
(3)為行為科學奠定基礎;
(4)為管理思想的發(fā)展開辟了新領域;
(5)為管理方法的變革指明了方向。
以人際關系為話題的題目篇八
各位親朋友好友：
大家好!
今天，是我最難忘、最幸福的時刻，我要結(jié)婚了，這一刻我永生難忘，大家一起來為我祝福吧。
我和先生經(jīng)過xx年的戀愛，今天終于修成正果。在此，我感謝我的父母和媽即將成為我父母的先生的父母，是他們帶給了我們生命，賜予了我們愛。
我也要感謝親戚、朋友和領導在百忙當中遠道而來參加我倆婚禮慶典，給今天的婚禮帶來了歡樂，帶來了喜悅，帶來了真誠的祝福。借此機會，讓我倆再一次地特是要真誠地感謝父母把我們養(yǎng)育成人，感謝領導的關心，感謝朋友們的祝福。
請相信我，我會永遠深深愛著我的丈夫，并通過我們勤勞智慧的雙手，一定會創(chuàng)造美滿的幸福家庭。
最后，請大家與我們一起分享著幸福快樂的一天。祝大家萬事如意、夢想成真!
以人際關系為話題的題目篇一
霍桑試驗的四個階段
(1)工廠照明試驗：工廠照明試驗是證明工作環(huán)境和生產(chǎn)率之間有無直接因果關系;
(2)繼電器裝配室試驗：通過試驗發(fā)現(xiàn)各種工作條件變動對生產(chǎn)率的影響;
(3)談話研究：3年大規(guī)模訪談 21000人次，發(fā)現(xiàn)行為動機的內(nèi)隱性;
(4)觀察研究：對工人的群體行為進行觀察和記錄發(fā)現(xiàn)非正式組織的存在。 通過以上試驗，梅奧等人認識到，人們的生產(chǎn)效率不僅要受到生理方面、物質(zhì)方面等因素的影響，更要受到社會環(huán)境、心理等方面的影響。這個結(jié)論對“科學管理”只重視物質(zhì)條件，忽視社會環(huán)境、心理因素對工人的影響來說，無疑是一個很大的進步。根據(jù)霍桑試驗，梅奧于1933年出版了《工業(yè)文明中人的問題》一書，提出了與古典管理理論不同的新觀點——人際關系理論。
2、人際關系理論
喬治.埃爾頓.梅奧出生于澳大利亞，1899年在阿德雷德大學取得邏輯學和哲學的碩士學位后，在昆士蘭大學邏輯學和哲學。后來在蘇格蘭學習醫(yī)學，并參與精神病理學的研究，后移居美國。從1920xx年起，他應聘于哈佛大學，任工業(yè)研究副教授，隨后帶隊參加了霍桑試驗。梅奧的代表作《工業(yè)文明中的人類問題》。
(1)工人首先是“社會人”，而不是早期科學管理理論所描述的“經(jīng)濟人”。
(2)提高工人的“士氣”是提高生產(chǎn)效率的關鍵。而“士氣”的高低取決于工人社會欲望的滿足程度。
(3)重視“非正式組織”的存在和作用。
(4)企業(yè)應采用新型的領導方法。
人際關系理論的貢獻
(1)激起了管理層對人的因素的研究興趣
(2)改變了人與機器沒有差別的觀點，恢復了人的“社會人”本來面目;
(3)為行為科學奠定基礎;
(4)為管理思想的發(fā)展開辟了新領域;
(5)為管理方法的變革指明了方向。
以人際關系為話題的題目篇二
事成于和睦，力生于團結(jié)。在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關系問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關系，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內(nèi)容和工作環(huán)境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提升自身的業(yè)務素質(zhì)來適應工作要求。俗話說“弱者坐等機會、強者把握機會、智者創(chuàng)造機會”，在工作中我也要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經(jīng)驗，這對于我盡快了解工作流程和熟悉業(yè)務內(nèi)容有重要作用。同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關系的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態(tài)度，對領導多請示、多匯報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好;對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業(yè)務水平;對群眾則要多傾聽、多了解，真正傾聽民意，了解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協(xié)調(diào)配合工作。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協(xié)調(diào)，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。當然，為促進工作更加有效、高質(zhì)的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最后在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統(tǒng)一的原則來處理。對于違反法律法規(guī)，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做。
人生活在 一個社會群體之中,而人際關系就成了你與社會交往的一種紐帶,可是人際關系并不是一日之間可以建立起來的,而需要你去長期經(jīng)營,之所以會如此,是因為好的人際關系需要時間來了解,再從了解到信賴,而著個過程短則一年半載,長則七吧年,甚至一二十年.三兩天就一拍即合的人際關系往往是利益上的關系,基礎很脆弱,著并不是好的人際關系,著種人際關系帶給你的有時甚至是毀滅性的打擊!人際關系的好壞對一個人事業(yè)的成就影響很大,我們每個人都希望能擁有一種良好,廣闊的人際關系.而要建立一個良好,廣闊的人際關系,必須運用"舍得"的觀念,有"舍"才有"得",不"舍"就想"得".這種人際關系是很難長久的!
以人際關系為話題的題目篇三
“鄰居好，賽金寶?！弊阋哉f明人際關系的重要性。人，如果不處理好人際關系，就與他人不合群，變得無人關心，孤僻冷清了;人，如果不會與他人和諧共處，就沒有真正的親人和朋友了。
人際關系的重要性就不可置疑了。不僅僅是人與人之間有人際關系，就連國家與國家之間也會有國際關系，如果關系處理的不妥，對于個人來講還能過得去，但對于國家之間就不僅只會生發(fā)出仇恨，還往往會引起戰(zhàn)爭，結(jié)果受傷害的還是國中的老百姓，他們會死的死，傷的傷……永無安寧之日，這就是人際處理不當造成的嚴重后果。
有人會說：“你說的容易，那到底應該怎么搞好人際關系呢?”不要心急，古時三國時期的劉備就是一個很好的例子，你可以想劉備文采絕沒有諸葛亮來得絕妙;論武藝，關羽和趙云足夠甩他出幾十條街那么遠了。無才無能的他，為什么能讓智絕的諸葛亮和武圣關羽甘愿到他的麾下，任憑他擺布，忠心耿耿，至死不渝呢?答案只有一個，那就是他人際關系處理的好，所以光憑這個，劉備就在三國之中稱王稱雄，投靠他的將領不計計數(shù)了。這不是搞好人際關系后所帶來的好處嗎?不僅有榮華富貴，更有忠心耿耿的部下誓死相隨，怎么能不令人拍案叫絕呢?
除此之外，明朝的朱元璋也是如此，沒有朋友與身世的時候，他就是一個鄉(xiāng)下人，一個與世無爭的小人物罷了，可自從他結(jié)交了許多能人義士之后，不但被尊為老大，甚至令人難以置信的是：他竟然還成為了明朝的開國第一皇帝。從他隨軍起義直到稱皇稱帝的一路經(jīng)歷來看，其足以證明人際關系的重要性。要想搞好人際關系，首先就得將心比心，設身處地地想一想，為朋友有義不容辭，甘愿奉獻的精神，只要你幫助他們一點，他就會更加全心全意地回報你，此消彼長，你們的關系就會如膠似漆，像親兄弟。有時候，他還會為了你赴湯蹈火。這就是真正的朋友。
人際關系很重要，會處理人際關系更重要，而能搞好人際關系的也絕不是等閑之輩，而是佼佼者!
“仇人相見，分外眼紅”。希望這世上不再有仇人或怨恨，而有更多的友誼與兄弟真情吧!
以人際關系為話題的題目篇四
溝通是一扇門，那么語言就是這扇門的匙鑰!
如果溝通的門通向的另一方是漆黑的深夜，那么語言的鑰匙便引領著你走向皓月當空，繁星滿天;如果溝通的門通向的另一方是一望無際的沙漠，那么語言的鑰匙便引領著你走向鳥語花香的綠洲;如果溝通的門通向的另一方是浩瀚無邊的大海，那么語言的鑰匙便印領著你走向如宗愨般“乘長風破萬里浪”，如毛主席般“到中流擊水，浪遏飛舟”。語言在溝通中是多么地重要!它是一把閃光的鑰匙，使溝通直接到達人的心坎上。
恰如其分的語言表達，利于親情的溝通。誠然，父母們都“望子成龍，望女成鳳”。然而，當子女跌倒時，是痛斥“沒用的東西，怎么搞的”，還是送以一句“這次是有點失策，下回努力”，即會收到截然相反的效果。當子女摘吃了早戀的禁果時，父母們是鄭重聲明：“那不行，絕對不行”，還是先說一句“你的心情爸媽能理解”再述之以理，效果更不用提起。盡管溝通的心都如月光般皎潔，但語言的表達卻讓溝通的效果不一樣?？梢?，親情的溝通，要用好語言的鑰匙。
恰如其分的語言表達，利于友情的溝通。高適的“莫愁前路無知己，天下誰人不識君”與王勃的“海內(nèi)存知己，天涯若比鄰”，都用優(yōu)美的語言送走了友人，達到了友情的溝通。李白《蜀道難》一文中勸說友人歸來的語言精辟，達到了友情的溝通。從李白的“上有六龍回日之高標，下有沖波逆折之回川”可知“蜀道之難，難于上青天”，友人便從言語中感受到友人的關懷，溝通也便到了心坎。溝通并不像白居易說的“此時無聲勝有聲”，它需要語言為它傳達彼此的關切。友情的溝通，需要語言的鑰匙。
恰如其分的表達，利于愛情的溝通。文學著作中簡·愛與男主人公羅伯特早期的認識，便因為羅伯特孤傲的語言表達而困難重重。幸好，簡·愛直接而愛憎分明的語言打破了兩人間的障礙，兩顆相愛的心才得以溝通。
一言以蔽之，請好好運用語言的鑰匙，讓溝通直接到達心坎上!
以人際關系為話題的題目篇五
雨，還在淅淅瀝瀝地下著，我倚在窗邊，望著細雨，絲絲涼爽的風拂著我的面頰，吹動我的發(fā)絲，暮然間心中泛起層層漣漪，我的心弦被輕輕撥動。雨，這個好似擁有魔術(shù)的藝人，總能讓我深思……
在神圣而文明的校園里，總是有些自以為是的同學，我討厭他們，甚至厭惡他們，因為我總是看不慣他們目中無人，表現(xiàn)的極為自私的行為。我想：同學們就應該和平相處，相互幫助?？墒呛屯瑢W們的相處過程中，我沒有看到愛心、善心和寬容，看到的只是嫉妒心、私心和虛榮心，這些不是我們該有的啊!以前的純潔、天真和可愛早就拋在腦后，更多的只有虛偽、嫉妒和算計，以至于這些都沖淡了原本應有的原則和公平。通常你好心對待別人，可別人會不會對你坦誠相待?
在我們走向成功的路上，我們需要許多人的幫扶，友情肯定是必不可少的，可是，這些讓我們討厭的事情，使我覺得希望是那么的渺茫，夢想是那么遙遠，我不可能一人獨自走向成功，但是，我不想和他們一樣，我要活出我自己的性格和精彩。雖然我的心中有光明、也有黑暗，但他們會搏斗，會為自己打出一片天空。我堅信，光明永勝!
我時常會很認真的思考一些很現(xiàn)實的問題，但是當你在猶豫時，這個世界就很大，當你勇敢的踏出第一步得時候，這個世界就很小，等到有一天，你變成你自己喜歡的自己時，誰還會質(zhì)疑你的選擇不靠譜呢?
在我的眼前，那昏黃淡到成為一片灰黑，前面出現(xiàn)了一條蜿蜒的路，路是陰暗的，我抬起頭用力的望去，我要看透那陰暗，頓時，好像有一線光在遠處搖晃，但亮光若即若離，不過，我會帶著希望和夢想一起出發(fā)，去尋找那亮光的專屬地，無論路途有多么遙遠，我絕不會放棄，因為在我心中，自始至終，都有一個信念存在，光明會在黑暗過去之后，緊隨而至。
雨，還在下著，恰似山谷中亂石擊打的叮咚溪水，仿佛一位女子的細指，彈奏出如此纏綿悠長的意味，我心中想平靜，沒有一絲情緒，因為，我有了奮斗的信念!
不要在乎別的，只有我們有夢想，有勇氣，有決心，一切讓我們看不過去或阻礙我們前進的阻礙那都是不堪一擊!加油。
以人際關系為話題的題目篇六
事成于和睦，力生于團結(jié)。在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關系問題。尤其作為一名新人來說，更是要妥善處理好人際關系，以促進工作更好的開展。
作為一名公務人員我首先要做到主動性和適應性。新進入機關單位，面臨的工作內(nèi)容和工作環(huán)境都是新的，這就要求我學會主動適應，改變自己身上的缺點和不足，提升自身的業(yè)務素質(zhì)來適應工作要求。俗話說“弱者坐等機會、強者把握機會、智者創(chuàng)造機會”，在工作中我也要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，主動向老同志學習，因為老同志都有著豐富的工作經(jīng)驗，這對于我盡快了解工作流程和熟悉業(yè)務內(nèi)容有重要作用。同時我在做好本職工作的同時，也會主動幫助同事，主動承擔重活、累活。
其次我會做好與領導、同事和群眾的溝通工作。溝通是處理好人際關系的潤滑劑和助推器。在工作生活中，我將始終保持謙遜的態(tài)度，對領導多請示、多匯報，以確保能正確領會領導意見，把工作做實做好;對同事多交流、多溝通，傾聽同事對我工作的評價，以不斷改善自我，提高業(yè)務水平;對群眾則要多傾聽、多了解，真正傾聽民意，了解群眾疾苦，為群眾解決實際困難。
再次要在工作中做好協(xié)調(diào)配合工作。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協(xié)調(diào)，作為一名新人，我會努力做好配合工作，按照工作分工，恪盡職守，盡職盡責。當然，為促進工作更加有效、高質(zhì)的進行，我也會積極出謀劃策，為推進工作的開展建言獻策。
最后在實際工作中，我們難免也會遇到一些難題，我將會堅持原則性和靈活性相統(tǒng)一的原則來處理。對于違反法律法規(guī)，損害國家、單位和群眾利益的事情堅決不做。
人生活在 一個社會群體之中,而人際關系就成了你與社會交往的一種紐帶,可是人際關系并不是一日之間可以建立起來的,而需要你去長期經(jīng)營,之所以會如此,是因為好的人際關系需要時間來了解,再從了解到信賴,而著個過程短則一年半載,長則七吧年,甚至一二十年.三兩天就一拍即合的人際關系往往是利益上的關系,基礎很脆弱,著并不是好的人際關系,著種人際關系帶給你的有時甚至是毀滅性的打擊!人際關系的好壞對一個人事業(yè)的成就影響很大,我們每個人都希望能擁有一種良好,廣闊的人際關系.而要建立一個良好,廣闊的人際關系,必須運用"舍得"的觀念,有"舍"才有"得",不"舍"就想"得".這種人際關系是很難長久的!
以人際關系為話題的題目篇七
1、霍桑試驗簡介：霍桑試驗是從1920xx年到1932年之間，在美國芝加哥郊外的西方電器公司下屬的霍桑工廠中進行的?；羯９S當時有2.5萬名工人，主要從事電話機和電器設備的生產(chǎn)工廠具有較完善的娛樂設施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度，但是工人們?nèi)匀挥泻軓姷牟粷M情緒，生產(chǎn)效率很低。為了探究原因，1924月11月，美國國家研究委員會組織了一個由多方面專家組成的研究小組進駐霍桑工廠，進行試驗。試驗分成了四個階段：照明試驗、繼電器裝配工廠小組試驗(福利試驗)、大規(guī)模訪問交談(談話試驗)和對接線板接線工作室的研究(群體試驗)。這項試驗的代表人物美國哈佛大學教授喬治.埃爾頓.梅奧。在這項試驗的基礎上，梅奧創(chuàng)立了早期的行為科學——人際關系理論。
霍桑試驗的四個階段
(1)工廠照明試驗：工廠照明試驗是證明工作環(huán)境和生產(chǎn)率之間有無直接因果關系;
(2)繼電器裝配室試驗：通過試驗發(fā)現(xiàn)各種工作條件變動對生產(chǎn)率的影響;
(3)談話研究：3年大規(guī)模訪談 21000人次，發(fā)現(xiàn)行為動機的內(nèi)隱性;
(4)觀察研究：對工人的群體行為進行觀察和記錄發(fā)現(xiàn)非正式組織的存在。 通過以上試驗，梅奧等人認識到，人們的生產(chǎn)效率不僅要受到生理方面、物質(zhì)方面等因素的影響，更要受到社會環(huán)境、心理等方面的影響。這個結(jié)論對“科學管理”只重視物質(zhì)條件，忽視社會環(huán)境、心理因素對工人的影響來說，無疑是一個很大的進步。根據(jù)霍桑試驗，梅奧于1933年出版了《工業(yè)文明中人的問題》一書，提出了與古典管理理論不同的新觀點——人際關系理論。
2、人際關系理論
喬治.埃爾頓.梅奧出生于澳大利亞，1899年在阿德雷德大學取得邏輯學和哲學的碩士學位后，在昆士蘭大學邏輯學和哲學。后來在蘇格蘭學習醫(yī)學，并參與精神病理學的研究，后移居美國。從1920xx年起，他應聘于哈佛大學，任工業(yè)研究副教授，隨后帶隊參加了霍桑試驗。梅奧的代表作《工業(yè)文明中的人類問題》。
(1)工人首先是“社會人”，而不是早期科學管理理論所描述的“經(jīng)濟人”。
(2)提高工人的“士氣”是提高生產(chǎn)效率的關鍵。而“士氣”的高低取決于工人社會欲望的滿足程度。
(3)重視“非正式組織”的存在和作用。
(4)企業(yè)應采用新型的領導方法。
人際關系理論的貢獻
(1)激起了管理層對人的因素的研究興趣
(2)改變了人與機器沒有差別的觀點，恢復了人的“社會人”本來面目;
(3)為行為科學奠定基礎;
(4)為管理思想的發(fā)展開辟了新領域;
(5)為管理方法的變革指明了方向。
以人際關系為話題的題目篇八
各位親朋友好友：
大家好!
今天，是我最難忘、最幸福的時刻，我要結(jié)婚了，這一刻我永生難忘，大家一起來為我祝福吧。
我和先生經(jīng)過xx年的戀愛，今天終于修成正果。在此，我感謝我的父母和媽即將成為我父母的先生的父母，是他們帶給了我們生命，賜予了我們愛。
我也要感謝親戚、朋友和領導在百忙當中遠道而來參加我倆婚禮慶典，給今天的婚禮帶來了歡樂，帶來了喜悅，帶來了真誠的祝福。借此機會，讓我倆再一次地特是要真誠地感謝父母把我們養(yǎng)育成人，感謝領導的關心，感謝朋友們的祝福。
請相信我，我會永遠深深愛著我的丈夫，并通過我們勤勞智慧的雙手，一定會創(chuàng)造美滿的幸福家庭。
最后，請大家與我們一起分享著幸福快樂的一天。祝大家萬事如意、夢想成真!