外出旅游是一種拓展視野、放松身心的方式，我想我們需要安排一次旅行了吧。在寫總結之前，我們需要明確總結的目標和重點?？偨Y是一個不斷提高的過程，只有不斷嘗試和實踐，才能寫出更好的總結。
審計論文提綱篇一
內部審計就是依據組織內部需要的程度而建立的自我管理制度，在現代企業(yè)制度中發(fā)揮著重要作用，有利于企業(yè)建立完善的內部控制制度，有利于嚴格財經紀律，有利于提高經營管理水平，有利于提高經濟效益。當前，我國民營企業(yè)在規(guī)模、資本、經濟上都取得了一定的成績，已成為國民經濟的重要補充。建立完善的內部審計制度，有利于民營企業(yè)的健康發(fā)展。
1.內部控制的需要。
民營企業(yè)屬于非公有制企業(yè)，在過去較長時期內給國家財政增加了收入，有力促進了經濟增長，解決了大量勞動力就業(yè)問題。但必須認識到民營企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)內部管理中出現了一定數量的問題。有調查數據顯示，我國民營企業(yè)一般情況下只能生存三年左右的時間，為什么民營企業(yè)不能取得長期發(fā)展？對其進行認真分析可以得到，主要原因就是由于我國很多民營企業(yè)中沒有建立完善的治理機構，很多民營企業(yè)都是家族式管理模式，沒有健全的內控體制。而作為內部控制體系重要組成部分的內部審計制度，則可以提高企業(yè)內部管理水平與經營水平。
2.改善企業(yè)經營管理，提高企業(yè)的競爭力。
隨著全球經濟的快速發(fā)展，民營企業(yè)面臨的競爭也越來越激烈，當前民營企業(yè)需要考慮的問題就是怎樣應對激烈的市場競爭，怎樣才能獲得持續(xù)性發(fā)展？內部審計就是在企業(yè)當中，審計部門審計企業(yè)自身財務狀況的過程。內部審計是企業(yè)自身的行為，可以得到大量真實的企業(yè)信息，有利于全面掌握企業(yè)的生產經營狀況和資源配置情況，有利于向管理層提供真實可靠的信息，可以為企業(yè)節(jié)約大量生產成本，建立完善的內部控制體系，有利于預防各種經營風險，提高企業(yè)經濟效益和企業(yè)競爭力。
3.審計產生和發(fā)展的需要。
民營企業(yè)在剛剛成立時，一般情況下都是家族式管理模式，所以在生產經營中不考慮逆向選擇和道德風險，認為建立內部審計機構是多余的。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)當中的分工趨向于正規(guī)化與精細化，企業(yè)的經營管理模式也需隨著自身的變化而變化，應用現在企業(yè)管理模式，企業(yè)的所有權與經營權不再集中，出現了大量的內部有關利益團體間的矛盾，民營企業(yè)在發(fā)展中也出現了一定數量的逆向選擇與道德風險。企業(yè)所有權與經營權全部分離，促進了現代審計的出現，所以在民營企業(yè)當中一定要建立現代審計制度。
二、民營企業(yè)內部審計出現的問題。
1.重視程度不夠。
我國民營企業(yè)在過去較長時期的發(fā)展中，一直較為重視資金問題而忽視了制度建設，企業(yè)領導層都沒有認識到建立控制制度的重要性，沒有做好內部審計工作。我國的中小型民營企業(yè)的架構一般情況下就是由企業(yè)領導者和家族人員負責主要管理，特別是財務部門的工作人員都是內部家族成員。有的民營企業(yè)領導者認為，只有利用自己家族的人負責管理資金，才有利于準確控制企業(yè)的生產經營，而設立專業(yè)內部審計人員沒有必要。還有一些民營企業(yè)當中，雖然也建立了內部審計部門，但也只是一具空殼，審計部門和人員在企業(yè)當中發(fā)揮不了應有的作用。由于這些錯誤思想和行為的存在，導致民營企業(yè)領導者不重視內部審計工作，民營企業(yè)當中的內部審計工作只能正常進行，本身職能收不到應有的效果。
2.獨立性較差，沒有明確定位。
企業(yè)內部審計機構是否能夠獨立開展工作，主要衡量標準就是看企業(yè)當中的內部審計工作在開展過程中是否會遇到阻力。在民營企業(yè)的生產經營中，很多企業(yè)的內部審計部門不能正確認識自身職能，因此民營企業(yè)中的內部審計部門在開展工作過程中不具備獨立性。依據當前的情況可以看到，很多民營企業(yè)對內審機構的地位和職能沒有形成正確的認識。很多民營企業(yè)中，內部審計工作人員的任職與工資標準都是由單位負責人控制的，所以內部審計工作人員在工作過程中要考慮企業(yè)負責人的利益。因此審計工作人員在制訂審計方案與實施過程中都要兼顧一些個人利益，審計工作不能獨立進行。還有一些民營企業(yè)管理人員片面認識內審工作，財務活動嚴重影響著內審工作的順利進行，所以民營企業(yè)的內審工作不能獨立進行。當前我國民營企業(yè)當中的內審工作還只是涉及查賬與留賬的層面，審計工作重點還停留在財務信息真實性與準確性的考察上，在開展審計工作過程中沒有考慮風險管理。因此這些工作模式不利于民營企業(yè)及時察覺經營中存在的各種風險，不利于及時傳遞真實可靠的管理意見。因此，一定要正確認識民營企業(yè)中的內部審計工作職能。民營企業(yè)中的內審工作一定要具備一定的獨立性，內審工作人員才能正確行使自身職責。
3.人員素質偏低、阻礙審計工作質量。
隨著我國經濟的快速發(fā)展，很多先進技術應用于企業(yè)管理當中，因此內部審計工作也要求具備高素質的內審人員，要求內審人員不但擁有專業(yè)技能，而且必須擁有準確的觀察力與判斷力。但當前我國民營企業(yè)存在的問題是，因為工作人員工資標準不能與國有企業(yè)相比，所以民營企業(yè)不能有效吸引高素質的內審人員前來，民營企業(yè)審計人員專業(yè)素質不高，學歷水平偏低，接受專業(yè)審計技能訓練較少等，民營企業(yè)審計工作人員素質不能與當前的.審計工作相適應，所以急需提高內部審計人員的專業(yè)素質與專業(yè)能力。
1.轉變民營企業(yè)管理層觀念，提升對內部審計的認識。
我國民營企業(yè)存續(xù)的壽命較短，其中存在多種因素，必須認識到內部控制在其中發(fā)揮著重要作用。我國民營企業(yè)的生產規(guī)模與經營范圍越來越大，要求民營企業(yè)管理人員一定要認識到內部控制對企業(yè)生產經營的深遠影響。民營企業(yè)管理人員要轉變認識，大力重視內部審計工作，要認識到內部審計工作在目前企業(yè)的生產管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用。在宣傳企業(yè)戰(zhàn)略、改革經營理念與企業(yè)文化過程中，民營企業(yè)管理者要依據企業(yè)實際情況，做到內部審計工作的宣傳工作，要讓內部各個機構認識到內部審計工作的重要性。企業(yè)管理者還應給予內部審計工作以有力支持，在思想與行動上積極重視內部審計工作，將內部審計工作與企業(yè)各級管理人員的工作業(yè)績與工作決策聯系在一起進行評價。
不管哪種形式的審計工作，落實的主要問題就是獨立性，要依據一定職權辦事，不受其他因素的影響，做到這些才有利于審計工作的順利進行。內部審計工作不同于其他類型的審計，它的有效實施在很大程度上決定于企業(yè)管理人員的重視程度與自身權力大小。所以要想實現內部審計工作的獨立，則需使內部審計機構必須具有一定的地位。通常情況下，管理內部審計機構的領導層越高，其獨立性就越有利于實現。內部審計就是企業(yè)實現自我監(jiān)控的約束制度，有利于保障所有者權益，在管理體制中占有重要地位，它的組織地位應該是不受企業(yè)其他管理部門的限制。當前我國企業(yè)當中存在多種組織結構與管理模式，在建設內部審計機構時爭取做到科學性與適應性，要兼顧企業(yè)的經營特點、管理體制模式、人員素質與經營內外部環(huán)境的發(fā)展變化。再有，還需考慮其在實際操作中的實用性，內部審計工作才能順利開展。
3.擴大和明確民營企業(yè)內部審計工作職能范圍。
隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，民營企業(yè)的生產規(guī)模越來越大，內部審計工作已不能只局限于查錯防弊，還需考慮到企業(yè)經營中的各種風險與提高企業(yè)的經濟效益，要兼顧提高企業(yè)競爭力與有效應對各種風險的能力，所以，企業(yè)內部審計工作要不斷增大工作范圍，工作內容應該是具有建設性的經營審計工作，對企業(yè)的內部控制制度進行檢查與評價，全面考察企業(yè)的各種經濟行為，為企業(yè)提供各種風險預告。當前民營企業(yè)內部審計工作不但包括傳統的內部財務審計內容，而且也包括現代的經濟效益審計；不但存在事后審計，而且也存在事前與事中審計，審計工作不但具有一定的防護性而且也具有前瞻性。
建立完善的內部審計體系一定要依靠深厚的理論與嚴格的組織，還需依據國家法規(guī)。民營企業(yè)內部審計的發(fā)展要依靠國家完善的法律法規(guī)。要考慮到我國內部審計發(fā)展情況，吸收國外發(fā)達國家的先進做法，制訂《內部審計法》，以此為標準制訂內部審計專業(yè)法規(guī)《內部審計條例》，要保證其不要與國家其他法律相沖突，主要涉及《公司法》《會計法》《證券法》等。利用完善的法律體系，國家實現對民營企業(yè)內部審計工作的規(guī)范，在行業(yè)統一管理中引入民營企業(yè)的管理，保證民營企業(yè)內審工作有法可依。
5.提高民營企業(yè)內部審計人員素質。
由于當前內部審計工作不再局限于財務領域而逐步擴展到經營管理領域，為了使企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷提高核心競爭力，民營企業(yè)還要考慮到自身的戰(zhàn)略發(fā)展情況與內部審計工作需求，重視提高內部審計工作人員的綜合素質。一要重視提高內部審計人員的職業(yè)道德，內部審計工作不同于其他部門工作，內部審計人員與企業(yè)高層具有緊密聯系，所以內部審計人員一定要具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。二還需重視提高內部審計人員的業(yè)務水平。為了迅速提高內部審計人員專業(yè)技能，可以引進專業(yè)型與復合型人才，同時加強培訓，制訂激勵性措施，要求內審人員不但具備財務會計知識，而且也掌握經濟、法律、金融、保險、信息技術等多方面知識，實現一專多能；不但擁有準確的觀察力與風險意識，而且掌握熟練的審計信息化管理技術，逐步淘汰手工審計模式實現計算機審計與網絡審計，才能有利于審計工作的順利進行為企業(yè)提供更好的服務。
四、結語。
總之，隨著我國經濟的快速發(fā)展，民營企業(yè)在國民經濟發(fā)展中起著舉足輕重的作用，而應用完善的內部審計則有利于促進我國民營企業(yè)的健康發(fā)展。但必須認識到我國當前民營企業(yè)的內部審計工作還存在著一定數量的問題，一定要制訂科學合理的整改措施，幫助企業(yè)有效應對各種經營風險，實現企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
審計論文提綱篇二
一、引言。
重要性是會計、審計理論與實務中的一個基礎概念和基本原則，在會計和審計中有著十分廣泛的運用，以及重要性原則在實際工作中的應用。
二、重要性原則的內涵。
(一)重要性的判定。
(二)對重要性原則的進一步分析。
1.運用重要性原則是“成本效益原則”的要求。
2.運用重要性原則，有利于把握住問題的實質，抓住關鍵點。
3.運用重要性原則需合理運用會計職業(yè)判斷。
三、成本會計信息的成本構成及效益構成。
(一)成本會計信息的成本構成。
1、處理和提供成本會計信息的成本。
2、傳遞成本會計信息的成本。
3、訴訟成本。
4、競爭和談判劣勢。
5、管理和業(yè)績評價的機會成本。
6、其他成本。
(二)、成本會計信息的效益構成。
(1)降低成本。
(2)增加企業(yè)的利潤。
(3)為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持。
以上成本會計信息的成本與效益分析的啟示如下：
第一，隨著社會經濟的發(fā)展，無論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當局對成本會計信息的需求加強。
第二、成本會計信息的成本與效益大部分是難以計量的。
第三、成本會計信息是一個動態(tài)的、相對的概念。
第三、重要性原則在成本會計中的運用分析。
重要性原則在成本會計中的運用較為普遍，主要體現在以下幾個方面：
(一)賬戶設置。
(二)輔助生產費用的分配。
1.直接分配法符合重要性原則。
2.計劃成本分配法按重要性原則可以簡化核算。
3.順序分配法，充分體現出了重要性原則的思想。
(三)生產費用在完工產品和在產品之間的分配。
1.不計算在產品成本法。
2.在產品按所消耗原材料費用計價法。
3.在產品按年初固定成本計價法。
4.在產品按完工產品成本計算。
5.定額成本法計算在產品成本。
(四)聯產品和副產品成本的計算。
(五)制造費用計劃分配率分配法。
(六)固定資產后續(xù)支出的核算。
四、結束語。
重要性原則在成本會計中的運用是非常普遍的，重要性標準離不開信息使用者的具體需要，離不開每個企業(yè)所處的特定環(huán)境，重要性原則在實務中的適度運用依賴于會計人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力，可見提高會計人員的素質，增強職業(yè)判斷能力已成為新形勢下會計發(fā)展的緊迫任務。另外，在成本核算中運用重要性原則畢竟會使得成本信息的準確性受到一定的影響，因此加強信息披露是必不可少的。
審計論文提綱篇三
隨著我國經濟的不斷進步和發(fā)展，我國的財務管理工作得到了更高的重視，它已經逐漸成了財務管理中重要的組成部分。相關的工作人員通過對成本進行控制，并且進行科學合理的監(jiān)管，能夠對企業(yè)的各個方面的財務管理活動進行有效的計劃和完善，從而促使企業(yè)在各種各樣的財務活動方面實現利益最大化。
一、我國的工業(yè)企業(yè)會計管理的相關體制及其特點。
（一）合理的集中財權，強化管理的重要性。
企業(yè)在進行資金的調度、處置、投資以及收益的管理過程中，都需要對相應的分支組織機構進行集中，而各個分支結構都僅具備一些經營權，不能對工業(yè)企業(yè)進行集權型的管理。因此，我們能夠意識到，企業(yè)應該有效的縮短企業(yè)的管理半徑，并且減少分公司和管理層次的設定，來實現對財務的集中管理。
（二）建立健全相應的內部機制，強化財務管理。
眾多周知，財務管理是企業(yè)管理的重要核心內容，我們在進行企業(yè)管理的過程中，有必要提高財務管理的重視地位。財務管理的制度要能夠實行統一的管理模式，相關的人員在執(zhí)行的過程中要有力度，將檢查、監(jiān)管工作做到位。與此同時，我們還要設立內部的階段中心，有效的加快融資速度和加大監(jiān)控力度。這樣能夠更好地提高公司內部財務的信息，提高財務監(jiān)控的質量和效果。
（三）實現目標管理，健全激勵機制。
目標管理是一種普遍的現代的管理方式，其具有較強的約束力，能夠實現對下屬的分公司實現績效評價和有效的控制，帶動員工的工作積極性，提高公司員工的工作向心力和凝聚力。其對于調動下屬分公司的經營與管理的積極性具有重要的意義和作用。
（四）統一采購物資。
統一的采購物資就是指實行統一采購制度，這樣能夠降低采購的成本，減少存放的費用，利于對資金的良性周轉。
二、促進會計職能更好發(fā)揮作用的措施和建議。
（一）有效促使會計能為更加規(guī)范化。
會計職能和會計行為能有效地發(fā)揮作用是保證會計工作正常運行的重要條件和關鍵環(huán)節(jié)，通過會計職能的發(fā)揮，我們能夠實現對多種會計行為和經濟活動的有效和綜合評價，進而能夠有效地幫助企業(yè)進行更為有效的財務活動，實現對財務信息的有效管理。在構建財務評價指標的過程中，相關的人員要能夠需要對相關的信息進行及時和有效的分類，并且要能夠對投資方和經濟方之間的各種責任和義務的執(zhí)行力度給予保證，這樣才能夠在一定的程度上，有效的保證資本的增值和保值。
（二）強化會計智能中的管理職能。
會計的`管理只能在經濟活動的評估過程中具有重要的意義和作用。眾所周知，我國的經濟市場具有較大的競爭性和開放性，各種市場競爭效果也會在一定程度上受到各種機制調節(jié)的作用，我國的經濟市場是一個以競爭和開放相互協調的市場體系，其中具備競爭的公平性、市場開放性等諸多特征，并且會受到各種機制的調節(jié)作用，企業(yè)是市場經濟的主體，一定會被市場和市場的運行機制加以調節(jié)和約束，這樣就能夠對市場的行為進行有效的規(guī)范和控制，提升整體的經濟效益。企業(yè)通過合理有效的經營管理模式，對工業(yè)企業(yè)中的相關產品的質量加以控制和完善，有效地降低對勞動資本的耗費，從而維護企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)贏得更大的經濟效益。為了實現這一目標，會計必須保證其所提供信息的完整性和準確性，并且能夠保證充分全面的發(fā)揮會計對經濟整體的預測以及決策的職能。會計的工作會涉及多種因素，會計發(fā)揮核算職能的同時，還要能與市場的工作進行聯結，相關的人員應該能夠具有較強的信息獲取的能力，并且能夠對這些信息進行合理的有效的分析，從而通過具有針對性的方式來有效的了解市場的發(fā)展趨勢和供求關系，這樣就能夠使其對市場的價格進行更為全面和合理的預測，進而在一定程度上，為企業(yè)的方案確定提供有力的保障。與此同時，我們還要對決策手段和決策方法進行合理的創(chuàng)新和完善，使其能夠更符合現代化的建設發(fā)展進程，對于提出的各種備選方案的緊急性和周期性進行合理的分析，同時能夠編寫相關的計劃和方案，從而為企業(yè)的有利生產創(chuàng)造更為積極的因素。實現對管理企業(yè)的多方面和全方位的服務。
（三）加強會計職能的監(jiān)督職能。
會計職能的監(jiān)督對于會計工作和會計活動的發(fā)展具有重要的作用，其能夠在一定程度上，幫助企業(yè)實現經濟效益的最大化。在這樣的環(huán)境下，我們可以將整個體系分為兩個層次，一種首先就是做好內部控制監(jiān)督，能夠對整個工作的諸多環(huán)節(jié)都進行合理和有效的監(jiān)控，這樣能夠避免一些風險危害的狀況發(fā)生，同時也使得企業(yè)整個經濟發(fā)展的過程得到了有效的保證。與此同時，我們還要加強外部監(jiān)督，相關的部門和相關的企業(yè)要能夠從多個角度對企業(yè)的發(fā)展進行整體和綜合的評價，實現有效的監(jiān)管。整個外部監(jiān)督的工作涵蓋了很多內容，主要包括財務政策、稅務、人民銀行以及保險等相關的信息和部門運行情況的有效監(jiān)督和管理。而社會上的監(jiān)督對于企業(yè)的發(fā)展也尤為重要，其主要是指社會上的中介結構以及相應的監(jiān)督個人實現對企業(yè)有效的監(jiān)督，這種監(jiān)督是一種對經濟行為全過程的動態(tài)綜合管理，對內審的監(jiān)督和管理，對于企業(yè)外部體系的監(jiān)督是一個更為完整的監(jiān)督體系。這樣就能夠更好地對相關的會計監(jiān)督體系進行不斷的完善和加強，提升會計監(jiān)督的強度和力度。會計監(jiān)督是一種法律形式的監(jiān)督，其在整個經濟的轉型期也在經過不斷的發(fā)展和變化，因此，其也經過了更為全面的調整和改革。為了有效地適應這種不斷變化的市場經濟體質的改革和發(fā)展，會計的監(jiān)督體系在市場的體制改革中得到了逐步的轉變和確立，會計監(jiān)督的目標就是能夠從對國家的財務政策給予有效的維持和保護。實行會計監(jiān)督管理的主體原本是單項的會計機構和人員，而隨著時間和行業(yè)的發(fā)展和變化，其已經轉變?yōu)橛蓛榷饨Y合的監(jiān)督主體，這樣就能夠形成多層次和全方面的科學和監(jiān)督體系，促進會計工作的嚴密性和進度機制的嚴謹性。
四、結語。
綜上所述，工業(yè)企業(yè)會計管理職能的創(chuàng)新能夠為企業(yè)帶來新的活力和升級，同時，其也能夠更好地適應我國的經濟發(fā)展形式。因此，工作人員有必要對此方面的工作給予重視，從而在研究和踐行的過程中，不斷地發(fā)現問題、提出問題，進而有效的解決問題。
參考文獻：
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[4]劉彬.審計委員會特征、財務報告內部控制缺陷與會計信息質量[d].天津財經大學,2014.
審計論文提綱篇四
重要性是會計、審計理論與實務中的一個基礎概念和基本原則，在會計和審計中有著十分廣泛的運用，以及重要性原則在實際工作中的應用。
二、重要性原則的內涵。
(一)重要性的判定。
(二)對重要性原則的進一步分析。
1.運用重要性原則是“成本效益原則”的要求。
2.運用重要性原則，有利于把握住問題的實質，抓住關鍵點。
3.運用重要性原則需合理運用會計職業(yè)判斷。
三、成本會計信息的成本構成及效益構成。
(一)成本會計信息的成本構成。
1、處理和提供成本會計信息的成本。
2、傳遞成本會計信息的成本。
3、訴訟成本。
4、競爭和談判劣勢。
5、管理和業(yè)績評價的機會成本。
6、其他成本。
(二)、成本會計信息的效益構成。
(1)降低成本。
(2)增加企業(yè)的利潤。
(3)為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持。
以上成本會計信息的成本與效益分析的啟示如下：
第一，隨著社會經濟的發(fā)展，無論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當局對成本會計信息的需求加強。
第二、成本會計信息的成本與效益大部分是難以計量的。
第三、成本會計信息是一個動態(tài)的、相對的概念。
第三、重要性原則在成本會計中的運用分析。
重要性原則在成本會計中的運用較為普遍，主要體現在以下幾個方面：
(一)賬戶設置。
(二)輔助生產費用的分配。
1.直接分配法符合重要性原則。
2.計劃成本分配法按重要性原則可以簡化核算。
3.順序分配法，充分體現出了重要性原則的思想。
(三)生產費用在完工產品和在產品之間的分配。
1.不計算在產品成本法。
2.在產品按所消耗原材料費用計價法。
3.在產品按年初固定成本計價法。
4.在產品按完工產品成本計算。
5.定額成本法計算在產品成本。
(四)聯產品和副產品成本的計算。
(五)制造費用計劃分配率分配法。
(六)固定資產后續(xù)支出的核算。
四、結束語。
重要性原則在成本會計中的運用是非常普遍的，重要性標準離不開信息使用者的具體需要，離不開每個企業(yè)所處的特定環(huán)境，重要性原則在實務中的適度運用依賴于會計人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力，可見提高會計人員的素質，增強職業(yè)判斷能力已成為新形勢下會計發(fā)展的緊迫任務。另外，在成本核算中運用重要性原則畢竟會使得成本信息的準確性受到一定的影響，因此加強信息披露是必不可少的。
相關說明：
較為完整正規(guī)的寫作提綱一般由標題、觀點句和內容綱要等幾個部分組成。標題:一般有兩種類型，一種類型是揭示課題的標題，如《試論白先勇小說敘事》、《談雷雨)中周萍的人物心理》、《“藝術生產”文藝觀的發(fā)展》等。這類標題所反映的只是文章所要證明的問題，并不涉及作者對問題的看法。這類標題用得較為普遍和常見。另一種類型是揭示論點的標題，如《上古漢語第一人稱代詞“吾”“我”淺談》、《淺析帶“得”的結果補語式和狀態(tài)補語式的界限》。這類選題直接反映了作者對問題的看法或是對文章內容要點的概括。
觀點句:又可稱作主題句或論點句。觀點句是概括全篇文章基本觀點的語句，如教材中的例文《試論張愛玲小說的悲劇意識》，通過分析我們可以得知，這篇論文的觀點句是:張愛玲小說的悲劇意識在于通過作品中男性女性這兩類人物的刻畫，表現了他們對自己的現實處境具有清醒的意識，然而終究“不能奮飛”的最深刻悲哀。在觀點句中，我們用幾句話寫明文章的中心論點，有利于觀點的進一步明確，并且可以防止偏題跑題。內容綱要:寫作提綱的第三部分是內容綱要。它是論文寫作提綱的主體部分，一般通過分條列項的形式將論文正文部分的結構框架清晰地表現出來。
從文體類型看，學術論文是議論文中的一種，其文章結構一般稱作“三段論式”，即文章的序論、本論和結論。我們擬寫提綱中的內容綱要不妨可按這個思路來安排結構。
審計論文提綱篇五
隨著越來越多的人投資股市,上市公司的相關信息也越來越受人關注,經過注冊會計師審計報出的上市公司信息成為眾多投資者做出投資的重要依據,而準確、客觀的信息,離不開會計師審計的獨立性,獨立性是審計業(yè)的靈魂,是審計工作有價值的基礎,而真實是投資者信心的生命線。本文著重闡述審計獨立性的涵義,及當前我國注冊會計師審計中獨立性面臨的各種干擾,結合筆者的工作談一下維護審計獨立性應采取的措施。
審計獨立性是一個比較模糊的概念,要對審計獨立性給出一個統一的定義是相當困難的。目前普遍接受的看法是由曾任美國注冊會計師協會職業(yè)道德委員會主席的托馬斯g希金斯提出來的。他指出:“注冊會計師必須擁有獨立性,實際上有兩種,即實質上的獨立性和形式上的獨立性。”所謂實質上的獨立性,是指注冊會計師在發(fā)表意見時其專業(yè)判斷不受影響,公正執(zhí)業(yè),保持客觀和專業(yè)懷疑。它要求注冊會計師在執(zhí)業(yè)過程中嚴格保持超然性,不能主觀袒護任何一方當事人,尤其不應使自己的結論依附或屈從于持反對意見利益集團或人士的影響和壓力。所謂形式上的獨立性,是指會計師事務所或鑒證小組避免出現這樣重大的情形,使得擁有充分信息的理性第三方推斷其公正性、客觀性或專業(yè)懷疑受到損害。
實質上的獨立和形式上的獨立是兩個不同的概念,但有時又密不可分。實質上的獨立性是無形的、難以測量的;而形式上的獨立性是有形的,可以觀察的。注冊會計師在執(zhí)行審計業(yè)務時,不僅要保持實質上的獨立,而且要保持形式上的獨立。因為實質上的獨立只有當注冊會計師在整個審計過程中真正保持中立時才成立,而形式上的獨立則是社會公眾對注冊會計師獨立性評判的結果。形式上的獨立是實質上的獨立的重要保證,也是社會公眾評價注冊會計師工作進而決定對其信賴與否的標準。
2獨立性對審計的意義。
注冊會計師在執(zhí)行審計或其他鑒定業(yè)務,應當保持形式上和實質上的獨立。注冊會計師應在實質上和形式上沒有任何被認為有影響獨立、客觀、公正的利益。而所有這一切無非是希望通過審計的獨立來達到審計報告的可靠與真實,發(fā)現企業(yè)存在的問題。從另一方面說,獨立性是審計師的一種心理狀態(tài),它反映了公眾的信任與信心。
會計師能做到獨立執(zhí)業(yè)還不夠,要使投資者對審計質量有信心,公眾必須相信會計師是有獨立性的。能夠表明審計師是為股東的利益,而不是為管理層的利益而工作;表明審計師不能與所審計的公司有財務利益關聯,它還表明審計師的工作與其客戶的業(yè)務是分離的。
3.1會計師事務所自身的局限性影響獨立性。
目前,我國事務所規(guī)模小,所處地區(qū)分散,審計市場上仍是“僧多粥少”,有的事務所甚至50%以上的收入來自于一個客戶。迪安諾研究認為,大型事務所比小型事務所更有可能抵制不許報告虛假行為的壓力。這是因為跨地區(qū)、多元化的大型事務所因其經營規(guī)模較大,使得它損失某一客戶的代價遠遠小于因不報告舞弊行為而付出的信譽代價。而對于小型事務所,一方面其收入少,當承接大客戶所得收入占其總收入比重較大時就會迎合客戶的要求,如對客戶的違法違紀情況視而不見,對客戶提供的經濟資料不進行認真審查或干脆不審查,甚至在沒有與客戶見面的情況下就出具審計報告等,這種迎合的同時便喪失了獨立性;另一方面,為了攬到業(yè)務有些事務所在收費標準上采取就低不就高或以各種名目打折的辦法大搞殺價,甚至不計成本大幅度降價。這樣必然導致事務所對客戶的依賴心理,影響審計的獨立性。
現在我國在對事務所和注冊會計師造假處罰方面的法律法規(guī)還很不健全,懲戒方面遠不如發(fā)達國家。在現實生活中,因發(fā)生審計失敗破產的有限責任事務所的會計師們在財產、信譽方面并未受到過多影響,他們會在很短時間內帶著原有客戶資源加入到另一會計師事務所。另外,目前我國的監(jiān)管是重審批、輕監(jiān)管。存在監(jiān)管主體多元,政策軟化無力,使審計造假收益遠遠大于造假成本。從而導致會計師市場上瘋狂作假,審計市場上加勁壓價的惡性循環(huán)?？梢?我們不加大違規(guī)成本,盡快完善我們的監(jiān)管制度,事務所和注冊會計師就會為了豐厚的回報不考慮較小的代價而喪失獨立性做出違法違紀的事情,這對于審計獨立性是一種極大地威脅,必須引起我們足夠的重視。
近年來我們可以看到一些有關著名的大會計師事務所大規(guī)模重組的報道。其目的是用公司的咨詢業(yè)務盈利,通過重新重視會計與審計,有可能促進公眾利益。然而,這些咨詢業(yè)務對審計的獨立性產生了重大影響。
審計行業(yè),從它出現的那天起就在其商業(yè)抱負與對公眾利益的承諾間存在沖突。他既要維護自身的獨立性,又要保護自己的商業(yè)競爭力。由于全球化、經營形式的不斷擴張,會計師事務所也不斷轉變,內在壓力又使其向客戶提供一系列審計以外的業(yè)務。事實表明,審計業(yè)務已不再是大會計師事務所的主業(yè)。在過去的這些年里,顧問與其他管理咨詢業(yè)務以其超乎想象的速度占據了總業(yè)務的一半左右。所以今天的四大會計師事務所以“多種類專業(yè)服務組織”的定位確認自己的國際形象,而不再是一般的會計師事務所了。他們除了提供傳統的會計、審計、稅務服務外,還拓展了公司財務、風險管理、評估、兼并收購分析、網絡與數據庫設計、資產管理等業(yè)務。
業(yè)務的擴大是市場擴張的結果。但當這種業(yè)務影響到審計的獨立性時便埋下了一種內在的沖突隱患。按獨立審計準則,會計師事務所是獨立于被審計單位,只對委托人負責的。但是一旦審計師涉足與審計毫不相關的多種服務項目,他們就必須為管理層服務,在這種雙層角色中,本應捍衛(wèi)數字真實性的審計師現在既要監(jiān)管管理層,又要聽命于管理層。這種兩難的境地只能是顧此失彼。
當今,企業(yè)的利潤來源多樣化,使商業(yè)關系在廣度和深度上前所未有地復雜,我們應該有效地評價這種趨勢對審計獨立性的影響。那么在這種復雜的經濟環(huán)境下,怎樣才能維護審計的獨立性呢?筆者認為,增強審計獨立性可采取以下措施:。
4.1控制客戶管理當局的權力。
于客戶管理當局負責選擇會計師事務所,決定注冊會計師的選聘、付費、續(xù)聘和更換,許多國家已在國家立法和職業(yè)道德準則中作出嚴格的規(guī)定。在我國,證監(jiān)會規(guī)定上市公司解聘或者不再續(xù)聘會計師事務所,由股東大會作出決定,并在有關的報刊上予以披露,必要時說明更換原因,并在中國證監(jiān)會和中國注冊會計師協會備案,這種權利可以防止管理當局任意更換審計人,在某種程度上提高了審計人員的獨立性。
4.2改進會計師事務所結構,發(fā)展大型會計師事務所。
大型會計師事務所資產雄厚,使其有更大的能力來抵制客戶施予的經濟壓力。而且,大會計師事務所擁有眾多的客戶,故某個客戶隨意更換會計師造成的損失,很可能小于會計師事務所沒有報告客戶舞弊行為所導致的信譽損失和失去其它客戶的收入損失,使事務所有可能保持其獨立性。我國由于歷史原因,會計師事務所現狀是規(guī)模小、數量多。脫鉤改制以后,組織關系和人事關系上的獨立性得到加強。但應該看到,改制后,失去了掛靠單位的保護傘,在行業(yè)激烈競爭的壓力下,從財務來源看,事務所的獨立性很讓人懷疑。所以,改制過程中應考慮到這個問題。可以在自愿的基礎上,進行合并改組,擴大事務所規(guī)模,以減少影響其獨立性的因素。
4.3審計業(yè)務和管理咨詢業(yè)務應由不同的注冊會計師承擔。
職業(yè)內部業(yè)務分開,審計業(yè)務和管理咨詢業(yè)務應由不同的注冊會計師承擔。這種做法可以避免由于注冊會計師實施與委托人的利益在某種程度上相一致的管理咨詢業(yè)務而影響注冊會計師的獨立性。西方國家,大中型會計事務所一般在其內部,將審計部門和咨詢部門分開。在美國,則不允許一家會計師事務所同時擔任一家公司的財務報表審計和管理咨詢業(yè)務。通過業(yè)務分離,在很大程度上可以防止由于業(yè)務擴張而產生的對審計獨立性影響。
只有努力維護審計的獨立性,注冊會計師報出客觀公正的會計信息才有保證,投資者也才可以放心大膽地依據注冊會計師報出的信息來指導自己的投資行為。
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審計論文提綱篇六
(一)本文從會計電算化的現狀分析了會計電算化的在經濟社會發(fā)展過程中的優(yōu)勢以及在會計電算化日益發(fā)達的今天所產生的一些新問題，并針對此現狀為會計電算化的發(fā)展從會計軟件、會計人才、企業(yè)和社會等方面提出合理的建議，使會計電算化朝著規(guī)范化、標準化、管理一體化和決策電算化的方向發(fā)展。
(二)隨著社會發(fā)展歷史的進步，計算機在我國會計中的應用隨著我國經濟發(fā)展的客觀需要而開展起來。面對新形勢下的需求，會計工作水平和會計信息提高的新潮流已勢不可擋，會計電算化的發(fā)展不僅是促進社會經濟發(fā)展的需要，更是提高我國國際競爭力的.重要條件，所以我們在不斷發(fā)展的過程中，要及時加強和完善會計的電算化制度，促進會計職能轉變，提高經濟效益，從而推動我國社會經濟建設和自我創(chuàng)新建設。
二、本論。
(一)會計電算化應用的優(yōu)點。
1、會計電算化應用推動了會計理論和實務的有機結合;。
2、會計電算化應用促進了會計管理制度的改革;。
3、會計電算化的應用提高了企業(yè)經濟效益;。
(二)會計電算化應用的弊端。
1、企業(yè)缺少復合型人才;。
2、企業(yè)財務部門工作與其他部門的脫離;。
3、會計軟件自身存在不足;。
4、企業(yè)內部控制不完善、監(jiān)督體制不健全;。
5、企業(yè)會計檔案保管不善。
(三)會計電算化弊端的對策建議。
1、完善電算化會計的內部控制制度;。
2、加速會計電算化人才的培養(yǎng)和提高會計人員的電算化知識;。
3、加強會計電算化制度管理;。
4、進一步做好電算化會計檔案管理工作;。
三、結論。
(一)隨著我國經濟的不斷發(fā)展，會計電算化的應用在會計工作中起著越來越重要的作用，這是一種必然的趨勢，所以我們更應該不斷地完善會計電算化在企業(yè)中的應用。以至于使會計電算化朝著規(guī)范化、標準化、管理一體化和決策電算化的方向發(fā)展。對于提高會計核算的質量，促進會計職能轉變，提高經濟效益，加強國民經濟宏觀管理都具有十分重要的作用。
(二)會計的電算化是個系統的工程，在不斷地發(fā)展完善中，我們必須有重視會計電算化的發(fā)展意識，創(chuàng)造有利的市場環(huán)境，才能使會計電算化得到發(fā)展，得到全面的提高，趨向成熟。
審計論文提綱篇七
摘要：本文通過對發(fā)達國家農村合作金融內部審計狀況及特征的梳理和當前我國農村合作金融組織內部審計存在的問題分析，來探究我國農村合作金融組織審計的現實路徑，希望能解決一些實際問題，促進我國農村合作金融組織審計工作的有效、健康地運行。
關鍵詞：農村合作金融；內部審計；發(fā)達國家；我國現狀。
一、發(fā)達國家農村合作金融內部審計狀況及特征。
1、發(fā)達國家農村合作金融內部審計狀況。
首先，美國的農村合作金融內部審計主要是由聯邦政府出資贊助，然后由聯邦銀行、合作銀行和引用合作社三大體系形成一個大的體系、各司其職，根據政府對不同時期、不同地域的農業(yè)發(fā)展情況作出資金、設備支持。與美國不同的是德國是在民間信用社的基礎上建立起來的，雖然也有政府的支持，但它主要由地方、省、中央三個不同層次的農業(yè)信貸銀行構成，不同層次分制不同。
2、發(fā)達國家農村合作金融內部審計的特征。
正是由于合作機制的不同，所以發(fā)達國家農村合作金融內部審計的特征也各有各的特點，美國：多元復合式管理，各個部門相互協調，整合不同團隊的人才資源，然后有一個核心思維指揮，對于相關事務的處理，多顯示出有條不紊、不慌不忙的狀態(tài)；德國：每部審計外包，因為德國勞動力較少，所以不得不實行內部與外部結合的辦法，根據客觀需要將一部分審計任務外包，這樣可以保證審計工作的效率和質量。
二、學習發(fā)達國家農村合作金融組織內部審計的必要性。
結合國內農村合作金融內部審計的一些現實性問題，必須加強農村合作金融內部審計體系的建立，以讓金融審計能真正發(fā)揮它的效用能滿足農村合作金融機構管理的現實需要。為了確保內部審計工作的改革能取得建設性進步，最終能確保審計工作有效運行，這就要求我們不得不像發(fā)達國家借鑒經驗，建立內部審計標準評價體系。
1、有助于農村合作金融機構發(fā)展。
隨著農村合作金融機構的不斷增加和實際工作的需要，內部審計工作也會越來越復雜和繁重，為了保證農村金融審計能夠有效運行，建立內部審計標準評價體系就十分必要了。這樣，無論是外部情況的變化還是內部條件的調整都會有一個相對完善的體系機制監(jiān)管，并應對這種變化，并且在農村合作金融機構中，審計并不是僅僅作為一種機制存在，他還起著很大的監(jiān)督作用或者說管理措施。它不僅要對整個農村合作金融機構的發(fā)展中的行為或不規(guī)范起著監(jiān)督作用，并且它的改革也有助于金融機構的內部調整，對審計工作的不斷要求可以促進整個金融機構審計工作的效率的不斷提高，從而對于金融機構的發(fā)展和經營管理提出新的挑戰(zhàn)，然后不斷促進其工作的發(fā)展。
2、有助于強化內部審計質量控制中國內部審計具體準則。
第19號《內部審計質量控制》指出：內部審計機構負責人對制定并實施系統、有效的質量控制與程序負總體責任；內部審計質量控制是內部自我質量控制的重要組成部分；內部審計機構應通過持續(xù)和定期的檢查，對內部審計質量進行考核和評價。在內部審計的過程中，如果沒有一個統一的評價標準，那么對于質量的控制或者程序總體責任的負責方面就會顯得松懈，一些工作人員就會懈怠甚至讓一些人有機可乘，最終會讓整個內部審計工作陷入一種危險的境地。而如果建立一個有效的評價標準體系，那么內部審計工作人員就會有一個無形的約束，對于內部審計工作能夠規(guī)范進行，保證內部審計工作的有效運行。并且，因為有了這個評價體系的存在，審計工作人員會有一個競爭機制，讓他們更注意控制內部審計的質量。
三、當前我國農村合作金融組織內部審計存在的問題。
農村合作金融組織內部審計的工作必須需要各方面的配合和監(jiān)管或評價機制標準，以及有效規(guī)范的審計流程、方法和各部門的清晰權責等等才能夠保證內部審計工作的順利有效的進行，但是由于我國農村合作金融組織內部審計的工作開始的比較晚，有很多技術或是管理上有很多的不足，所以在實際的工作中會存在計劃和現實的落差，也讓我們國家的內部審計工作存在的問題比較多，需要進一步的加強管理和規(guī)范。
1、主要的流程不夠規(guī)范。
首先一個不可忽視的問題就是在實際的工作中，我們的農村合作金融機構在落實內部審計工作時常常忽略對于審計流程的規(guī)范，或者說對于審計流程的規(guī)范性不夠重視。因為對于審計流程的規(guī)范性關注較低，所以對于它相關的專業(yè)性也要求較低，這就造成在實際工作中沒有長遠的規(guī)劃，對于后期可能遇到的特殊環(huán)節(jié)沒有一個良好的基礎準備作鋪墊，容易在審計工作的細節(jié)方面出現錯誤，而又沒有相應的其他措施做補救，這種細節(jié)性的錯誤沒有后續(xù)流程，一直發(fā)展積少呈多，最終影響某些特定流程的規(guī)范和具體實施落實。長此以往，負面效應就會積少成多。而在處理一些特殊化審計時，工作人員也欠缺規(guī)范流程和特殊化的綜合考慮，往往依照經驗或普通研究方法進行處理，最終在落實工作中出現錯誤，這些都是具體流程欠缺規(guī)范化的后果。
2、依據的方法單一乏味。
我國農村合作金融機構審計工作本就是一個復雜的情況，所以在處理內部審計工作時需要具體問題具體分析，需要多種多樣的審計方法來進行處理，可是在實際具體的落實中，可以看到所依據的方法十分單一。有些是因為內部審計部門人員數量比較少，有時因為時間比較少，為節(jié)約時間，或者是因為金融機構內部審計工作中的懈怠或缺乏責任感等等原因造成我國農村合作金融機構在處理內部審計工作時總是采用相同的十分單一乏味的審計方法。無論是對于現場問題的處理還是對于線下問題的處理，我國農村合作金融機構對于問題的`本身都不能夠深入了解，然后根據具體情況作出符合實際發(fā)展需要的解決，大多采用一些固定模式進行套用，對于具體問題的研究有待深入，這種方法雖然從表面上看節(jié)約了時間，但是整體來看卻嚴重降低了工作的質量和效率。這種單一乏味而又低效率的工作方法已經嚴重影響到了農村合作金融機構內部審計的工作進展，需要盡快改善。
四、當前優(yōu)化我國農村合作金融組織審計的現實路徑分析。
面對我國農村合作金融機構內部審計所存在的種種問題，以及優(yōu)化我國內部審計工作的必要性，可以根據發(fā)達國家在這方面的優(yōu)秀經驗，在我國的農村合作金融機構內部審計工作時采取必要的措施建立合理有效的管理機制和方法規(guī)范，從而提高我國農村合作金融機構內部審計能力的提高和工作開展的順利。
1、多部推進，完成綜合體系。
構建農村合作金融機構內部審計聽起來好像簡單，但是并不是一個或幾個簡單的部門或工作人員就能完成的，它需要很多部門的共同配合才能完成。正是由于在實際的內部審計工作中需要多部門共同推進，所以建設多部門一體化的綜合管理體系就變得更加必要和迫切。首先，人力資源管理部門要做好審計工作各個環(huán)節(jié)的人員分配問題，需要哪些人員，采取什么方法，具體怎么去做，這都需要人力資源管理部門有一個詳細的計劃，并做好相應的安排。財務部門則需要對于審計工作中各個環(huán)節(jié)的資金需要，資金流出和流入有記錄，每一筆資金的流動方向都能詳細明確。監(jiān)督部門則需要做好監(jiān)督管理工作，對于其他部門或整個內部審計工作都能起到監(jiān)督管理的作用，對相關工作和人員作出標準評價和監(jiān)督，對于一些可能出現的問題提早做好防御措施等等。這三大部門索然看起來是各司其職，但是卻又是內部統一的，它們之間需要相互配合，資源能夠和諧統一。建立一個一體化的管理體系可以對著三個部門有一個整體的規(guī)范和管理，在三個部門出現矛盾時或不同意見看法時，這個綜合的管理體系就會根據更部門的實際情況和需要作出調整，從而作出最有利的安排。
2、構建平臺，公辦私營相互合作。
我們可以看到法國的農村合作金融組織內部審計工作，采用的是公私合營的方式，并且經過的多年的實踐取得很大成效，而這個方法同樣適用于我國的發(fā)展。根據我國實際發(fā)展需要，建立公辦企業(yè)和私營企業(yè)之間的合作平臺，有效推進農村合作金融機構內部審計工作的有效落實。由于農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特殊的地理因素和經濟發(fā)展模式的特殊化，這就為資源的開發(fā)和有效利用創(chuàng)造了不同于城市的條件。所以這就需要公辦企業(yè)和私營企業(yè)互相合作，采取同樣的方法和觀點以追求共贏，一旦任何一方出現資金問題或者人力資源問題可以相互幫助。在二者之間的合作平臺上交流，如果任何一方出現不規(guī)范現象或審計方法問題，另一方可以及時知道并作出補救措施?；蛘咴趯嶋H工作中資金鏈出現問題，雙方可以根據自身的優(yōu)勢進行彌補?？傊?，公辦于私營互相合作的審計模式是十分有必要的，不僅能夠帶動相關企業(yè)的發(fā)展，也能推動農村合作金融機構內部審計工作的有效進行，彌補農村地區(qū)宏觀經濟條件相對薄弱的缺點。
五、總結。
根據我國農村合作金融機構的實際發(fā)展狀況和存在的問題，內部審計對于農村金融機構而言意義重大。為了滿足它的需要必須作出一定的調整。而鑒于發(fā)達國家，如美國的多元復合型管理、法國的公私合作式管理、德國的內部審計外包等等這些有效的實踐經驗，我們國家都可以拿來實踐，并根據我國的實際發(fā)展情況進行調整。所以在以后的農村合作金融內部審計工作中需要不斷推行風險識別、建立一套完整、客觀的評價體系，并且積極落實相關政策，不斷提升內部審計的戰(zhàn)略功能，確保內部審計工作能夠有效、有序的進行，以滿足不斷發(fā)展的農村合作金融機構的高效運營及發(fā)展的客觀現實需要。
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審計論文提綱篇八
通過對客觀實際的認識，分析闡述了我國企業(yè)內部審計未來發(fā)展的四個方面主要趨勢，并結合這些發(fā)展趨勢對企業(yè)內部審計及其人員的要求，簡述了應對措施。
1983年9月，中國石油化工總公司審計部的成立，標志著我國內部審計工作的開始和內部審計事業(yè)的開端。通過二十多年的實踐和發(fā)展，我國內部審計工作無論是從法律地位、工作職責，還是從工作內容，都發(fā)生了歷史性的根本轉變。其法律地位由發(fā)展初期的“是國家審計體系的組成部分”(1985年12月5日《審計署關于內部審計工作的若干規(guī)定》)，回歸為是單位、部門的自律性組織;其工作內容也經歷了由初期的以財務審計為主到以業(yè)務審計為主，再向管理審計發(fā)展。
隨著形勢的發(fā)展，市場經濟的法治化、經濟的全球化和管理的信息化，給我國企業(yè)內部審計帶來了新的挑戰(zhàn)，為適應形勢和內部審計事業(yè)自身發(fā)展的需要，內部審計工作全面轉型勢在必行。為達到順利轉型目的，我們必須正確分析和把握我國企業(yè)內部審計工作的發(fā)展趨勢，并積極采取應對措施。只有這樣，才能適應形勢發(fā)展和管理層對內部審計的期望，也才能為內部審計事業(yè)的發(fā)展增添一絲光彩。
那么，我國企業(yè)內部審計工作發(fā)展趨勢主要表現在哪些方面呢?
一、職能定位將趨于客觀、全面。
作為企業(yè)內部審計，不管其在企業(yè)中的隸屬關系如何(即不管其是直接隸屬于董事會，還是隸屬于監(jiān)事會，或隸屬于企業(yè)行政)，終究改變不了是企業(yè)的一個部門或機構的屬性。從根本上講，企業(yè)內部審計是應企業(yè)完善自我管理的需要，而設立的內部自律性組織，其部門性質總體上講屬于企業(yè)的內部監(jiān)督。但就企業(yè)內部審計工作和企業(yè)發(fā)展需要來講，內部審計也應該是適應時事變化、形勢發(fā)展而不斷發(fā)展的，其職能已超越了設立初期的監(jiān)督。因此我們必須用發(fā)展的眼光看待企業(yè)內部審計。從宏觀方面去理解，設立內部審計部門的目的，監(jiān)督的目的固然有防范、查錯、糾偏的作用。但從更高層次上去理解，是為了協助管理層掌控企業(yè)，提高企業(yè)的管理水平和人員素質，防范經營風險?；诖耍仨毥夥潘枷?，創(chuàng)新理念，客觀全面的對企業(yè)內部審計的職能進行重新定位，以提升企業(yè)管理水平和增加企業(yè)價值為出發(fā)點和落腳點。一方面要履行好監(jiān)督職能，為企業(yè)“看好家”、“護好院”;另一方面要做好服務工作，充當好企業(yè)的“望哨”、“預警員”。只有這樣，定位才是客觀的，才是與時俱進的，才是與其本身屬性相符的。也只有這樣，才能不被時代所淘汰，才能有所作為，才能為全面履行職責奠定好基礎。俗話說“思路決定出路”，同樣適用于內部審計。如中國石化的“四大審計理念”(“大審計”理念、審計“免疫系統”功能理念、審計監(jiān)督與服務并重理念、審計增加企業(yè)價值理念)，正是適應企業(yè)內部審計全面轉型需要，而對內部審計工作的重新定位，既把握了實質，體現了科學發(fā)展;又解放思想，體現了與時俱進。
二、工作面將會得到提升。
在現實中，由于我國企業(yè)管理模式較多的還處于分散管理的狀態(tài)，絕大部分企業(yè)還未實現總部對財務等的集中管理，這就決定了企業(yè)內部審計所監(jiān)督的對象主要表現為企業(yè)的下屬單位(即通常所說的上審下)，盡管也有少部分企業(yè)內部審計部門的監(jiān)督對象也有少數與之同級的企業(yè)部門(即通常所說的同級審)，但這種同級的部門往往也只是經濟業(yè)務部門(很少包含企業(yè)的財務部門，當然管理層要求進行審計的事項除外)，且多數是對某一專項事務進行審計，如某集團公司的審計部門對該集團公司采購部門的某項或某類業(yè)務進行審計;內部審計部門幾乎沒有開展過以本企業(yè)為對象的全面審計。如某集團公司的審計部門以該集團公司為對象開展財務收支等審計，其原因是由管理體制和現實因素決定的。一方面，企業(yè)的決策權在管理層，企業(yè)的財務、計劃、投資等部門基本上由行政領導直接掌管，企業(yè)諸多事項的決策和財務處理是管理層決定的，或者是財務等部門基于管理層的某種考慮或意思而為的，盡管這種處理有時是違規(guī)的，如果同級內部審計部門審計了、也查出違規(guī)問題了，但問題最終還是要反映到管理層那里的，當領導明知道有這么回事的時候，如果審計部門又向他指出這是問題，出現這種情況時，審計部門往往是吃力不討好，有時可能問題未得到解決，而自身被“解決”了;另一方面，多數企業(yè)的審計工作計劃要經管理層批準，內部審計部門也自然不會提出對涉及管理層決策、決定事項的全面審計了，這就形成了企業(yè)內部審計不以本企業(yè)整體為對象進行審計的現實慣例。
但是，隨著信息化的發(fā)展，管理路徑會不斷縮短，現代網絡信息技術已使企業(yè)進行高度集中管理成為可能，網絡資源計劃(erp)系統的普遍運用，實現了企業(yè)資金流、物流、信息流的三流合一，企業(yè)的眾多事務已能夠實現遠程、在線、實時控制，這種情況下，企業(yè)進行集約化管理將成為一種發(fā)展方向。基于信息化系統，企業(yè)總部進行集中管理將是必然，企業(yè)許多事務(如財務管理、物資的`采購、調配等)的決策、處理職能將上移，企業(yè)的下屬單位更多的將是按程序和總部預制好的模式進行一些簡單的操作或數據的采集、錄入，不久的將來，企業(yè)的分公司或許將成為“生產車間”，財務管理的職能將會逐步弱化，財務人員將會大量減少，財務崗位或許將成為錄入員或pos操作員，這就迫使企業(yè)內部審計在監(jiān)督對象面上的提升，其工作重心將由現在的上審下為主轉變?yōu)樯?、下并重，監(jiān)督服務對象也將擴大到整個組織，管理層為降低企業(yè)高度集中管理條件下的經營管理風險，會更多的讓內部審計參與決策和咨詢服務。
三、業(yè)務范圍將深涉企業(yè)經營管理。
隨著信息化帶來的集中管理，財務收支審計以及以財務為主的審計將會減少，審計業(yè)務轉型和拓展新的工作內容將成為必然，企業(yè)內部審計將更多的“走出財務，邁向業(yè)務”，更多的深入到企業(yè)的經營管理中去，其發(fā)展趨勢將會突出的表現在以下幾個方面。
一是以提升企業(yè)管理水平和競爭力為中心，開展管理和效益審計，包括投資決策、風險管理、內部控制、在建跟蹤、效益評估、it(信息)等審計;二是以企業(yè)承擔的社會責任為重點，開展節(jié)能、環(huán)保、安全、產品質量、稅務等審計(需要說明的是，開展此類審計，不是由審計部門代替相關管理部門去做具體工作，而是審計部門在相關部門工作的基礎上，進行檢查、評估);三是以強化對領導人員責任考核為重點，開展經濟責任審計，并將逐步體現時效性和效果，更多的進行任中經濟責任審計;四是以維護企業(yè)利益為目標，開展外部協作審計，包括合資、合作企業(yè)審計等。
總之，企業(yè)內部審計，將以增加企業(yè)價值為重點，以幫助組織達到目標為目的，以控制和防范企業(yè)經營風險為導向，全面介入企業(yè)的生產經營和管理過程，其工作重心將由事后監(jiān)督逐步向事前預警防范、事中過程控制轉移。
四、工作手段將會發(fā)生根本變革。
盡管以手工查證為主的傳統審計方法為內部審計事業(yè)的發(fā)展作出過突出貢獻，在今后的內部審計工作中也不會完全退出舞臺，但是，隨著企業(yè)信息化應用程度的提高和提高工作效率的要求，這種審計方法、手段已不能適應現代審計工作的需要，未來的企業(yè)內部審計將越來越多的依賴計算機等現代化工具，內部審計將由傳統手段向網絡信息化轉變，“不懂計算機審計技術，終將會被淘汰”不是危言聳聽，這將會是歷史的必然。就現實來講，我國的大型國有企業(yè)多數都在建立erp系統(如中國石化、中國石油)，有相當一部分非國有企業(yè)也在運用不同的信息系統進行管理控制，再加上電子商務、數據倉庫等業(yè)務的迅猛發(fā)展，客觀地要求企業(yè)內部審計人員掌握相應的信息系統的應用;另一方面，為了提高審計效率，不少企業(yè)也自行開發(fā)了基于企業(yè)信息化應用平臺的審計軟件或系統;還有，信息化依賴于計算機及網絡技術，信息化控制基于計算機程序及參數的配置，如果系統后臺參數配置出現錯誤，那將會產生系統性、全面性錯誤;再有，系統如果存在漏洞，或將危及企業(yè)的正常運行。因此，作為企業(yè)內部審計人員，如果不掌握數據的調取與分析方法、參數的配置與檢查方法、以及審計軟件或審計系統的應用方法等，必將無從下手，而這一切，都要依賴于計算機審計技術。
一是解放思想、更新觀念、創(chuàng)新理念。思想是行動的先導，企業(yè)內部審計要適應環(huán)境和形勢發(fā)展的需要，做到未雨綢繆，就要從提高認識開始，解放思想，樹立宏觀和大局意識，增強使命感和責任意識，從觀念、理念上適應企業(yè)內部審計的全面轉型。
二是努力實現審計工作的信息化。信息化條件下的審計，也必將是用信息化的技術，企業(yè)內部審計要努力進行審計技術、審計手段、審計方法的全面升級，加大計算機輔助審計技術的開發(fā)和應用(如中國石化的計算機輔助審計系統ais)，努力實現“工欲善其事，必先利其器”，為內部審計人員提供技術支撐平臺。
三是以重要性為標準，突出重點。在實現信息化管理的條件下，企業(yè)的許多業(yè)務已實現了格式化、模板化，因此，內部審計應將重點轉移到高風險的領域和業(yè)務(如對外經濟活動，it配置等)，優(yōu)化利用審計資源，提高工作效率和工作效果。
四是著力提升內部審計人員的能力和素質。
信息化條件下的審計，無疑提高了對審計人員能力的要求，有句俗語叫“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，如果我們審計人員不具備起碼的信息化條件下的審計工作能力，是不可能履行好監(jiān)督和服務職責的。因此，作為企業(yè)內部審計人員要想有所作為，要想“不受制于人“，必須做到“能制于人”;這就要求我們加強學習，不但要學習先進的審計技術，而且要學習企業(yè)管理、經濟、法律、生產工藝，還要學習信息控制等，通過“向書本學、向實踐學、向他人學、向自己學”，努力提高自己的素質和職業(yè)勝任能力，只有這樣，才能不被時代所淘汰。
審計論文提綱篇九
注冊會計師是社會公眾的普遍信任所派生出來的公共代理性質的職業(yè)。它使公眾可以利用注冊會計師的技能和知識來參與活動，從而使他們從事經濟決策活動的能力得到了極大的加強。以下是審計專業(yè)的論文提綱格式。
毫無疑問，注冊會計師職業(yè)也是基于經濟活動的復雜性和社會分工的必要而產生，它可彌補社會公眾精力、知識的不足，拓展其活動空間，進步其辦事效率，并且極大地降低其交易本錢。
注冊會計師的法律責任。
1.注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范及基本原則。
2.與注冊會計師法律責任相關的概念。
3.注冊會計師的法律責任的成因。
4.注冊會計師避免承擔法律責任的對策。
注冊會計師的職業(yè)道德。
1.會計職業(yè)道德缺失的現狀。
2.會計職業(yè)道德缺失的原因分析。
3.注冊會計師職業(yè)道德建設的重要性。
4.注冊會計師執(zhí)業(yè)道德對于自身的影響。
淺談注冊會計師在當今社會的職業(yè)道德與法律責任。
1.注冊會計師應當具有哪些道德素質。
2.注冊會計師的法律責任的利害分析。
3.對于本行業(yè)內部的監(jiān)督機制的看法。
審計論文提綱篇十
摘要：我國提出建設社會主義市場經濟體制，在市場經濟中，企業(yè)是其重要的組成部分。企業(yè)的健康發(fā)展對于市場的建設起著至關重要的作用，對經濟的發(fā)展也有著不可替代的作用。對于企業(yè)的管理，財務是一個關鍵的部分，對企業(yè)會計進行必要的審計也是十分有必要的。文章便是重點關注企業(yè)會計審計的問題，對其進行分析，找出存在的問題，提出相應的解決措施。
引言。
企業(yè)的會為了通過提供服務來獲取報酬，取得收益的經濟組織，是市場的重要組成部分。對于企業(yè)的管理問題涉及企業(yè)運行的各個方面，最關鍵的部分就是對企業(yè)財務問題的管理。在企業(yè)中，一般是由專門的會計部門處理企業(yè)的日常經濟問題，會計審計則與其相輔相成。對會計審計充分理解，熟練掌握，更有利于企業(yè)的管理者處理企業(yè)的經濟問題，推動企業(yè)朝著更加健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。
會計審計是對企業(yè)的會計部門進行監(jiān)督管理，對會計工作進行審查，及時發(fā)現其中隱藏的問題，防止在會計工作因為各種問題，給企業(yè)帶來損失。會計審計制度的建立，可以防范和控制企業(yè)的相關財務風險。接下來將對其作用進行具體分析。
（一）制約的作用。
在會計工作中，一些具有豐富工作經驗的會計人員，可以利用會計法中的一些漏洞，來謀取不正當的利益。有了對會計的審計工作，就可以對這種行為產生一定的制約作用，減少不正當行為的發(fā)生，維持企業(yè)的運營秩序，保證企業(yè)的資金運轉合法化。
（二）促進的作用。
會計審計的另一個具體作用是促進作用，在進行會計審計的工作中，可以發(fā)現許多存在的問題，通過對這也些問題的分析整改，就可以促進會計工作更加規(guī)范化、合理化。也可以讓相關的管理部門注意出現的問題，改變管理方法，提高管理水平。
二、存在的問題。
會計審計是對會計工作進行監(jiān)督管理，及時發(fā)現問題。但以目前的情況來看，我國的會計審計工作本身就存在著問題，導致會計審計工作不能完全發(fā)揮作用。
（一）重視度不夠。
在企業(yè)的運行過程中，保證資金安全運轉是十分必要的。但一些企業(yè)的領導只關心會計部門的工作，對于會計審計很不重視。一些企業(yè)的會計審計人員不具備相應的素質，只是為了填補工作崗位，還有一些企業(yè)根本不設置會計審計部門，將所有的財務工作都交給會計部門進行。企業(yè)的管理者對會計審計工作的不重視，相關制度建設的不完善，缺乏專業(yè)的工作人員，就會導致審計工作難以進行，不能發(fā)現存在的問題，不能發(fā)揮作用。
（二）獨立性缺乏。
會計審計工作缺乏獨立性，這一點在我國體現的最為突出。由于相關的制度不完善，我國企業(yè)的會計審計部門大部分是企業(yè)管理者直接控制。一些管理者為了維護自己的利益，在會計工作中做偽賬，直接要求會計審計人員不允許公示。這就使得會計審計人員不能充分發(fā)揮審計部分的自主性，受到的控制過大。
（三）專業(yè)素質低。
進行會計審計工作，需要專業(yè)的具有豐富專業(yè)知識的人員來進行，會計管理著整個公司的企業(yè)日常資金流動，而且會計工作涉及眾多的經濟問題。但目前我國的會計審計行業(yè)中，具備相關素質的人員十分稀少。一些人為了獲得工作采取造假的方法來欺騙招聘人員，一旦這類人參加工作，會計賬目中的問題難以被發(fā)現，風險也不能被避免。
三、強化措施。
在會計審計工作中存在問題會導致會計審計工作難以真正發(fā)揮作用。因此，采取相應措施來加強會計審計工作，改變以往存在的弊端，提高其工作的質量和效率，下面就是我針對上文中提到的問題提出的個人的措施建議。
（一）提高重視度。
（二）保證獨立性。
在企業(yè)的部門劃分中，需要保證會計審計部門的獨立性。部門不能受到企業(yè)高層管理者的控制和制約，必須有高度獨立性，可以根據實際情況，自由安排工作。就目前的一些經驗和例子來看，在審計部門建立一種自我約束、自我監(jiān)督的機制是十分有效果的，除此之外，還可以在董事會下設立直接的會計審計部門，不受企業(yè)的其它部門的管理，直接對董事會負責，和其它的部門都沒有聯系，處于完全獨立的狀態(tài)。
（三）提高人員素質。
提高工作人員的素質指兩個方面，一個是工作人員要具備專業(yè)的知識，對會計審計工作的流程十分熟悉，有扎實的基本功。另一個是思想道德素質。在學校方面，目前我國的專業(yè)會計審計人員比較稀少，學校應該根據社會需要，加強對審計人員的培養(yǎng)，使得更多的具備專業(yè)素質的人員可以進去公司的審計部門，提高工作的質量和效率。另一方面，也要加強對審計人員的品德的培養(yǎng)，使得工作人員可以嚴格遵守會計審計工作的規(guī)章制度，避免出現會計人員和審計人員聯合損害企業(yè)利益的行為。
四、結語。
從全文的分析中，可以清楚了解到，會計審計工作對于企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。因此，針對會計審計工作中出現的問題，需要企業(yè)的管理者進行認真的思考，及時根據問題采取相應的解決措施，避免出現更大的風險。目前我國在會計審計方面的管理還不是十分的完善，需要各方面共同努力，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
參考文獻:。
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審計論文提綱篇十一
金融在現代經濟中處于核心地位，這是由其特殊的社會作用所決定的。市場經濟從本質上就是發(fā)達的貨幣信用經濟。金融會計是我國會計體系的主要組成部分，是按照會計的基本原理、基本原則和基本方法，以貨幣為計量單位，對金融機構的經營管理活動進行準確、完整、連續(xù)、綜合的核算和監(jiān)督，并對于金融機構財務信息進行衡量、加工和傳送的特殊的專業(yè)會計。它應有助于信息的使用者在經營管理和其它經濟活動中做出合理和有效的決策。同時它又是金融管理工作的重要組成部分，金融愈發(fā)展，會計愈重要。從而要求其對金融機構經營管理活動的核算監(jiān)督及其所反映的財務信息必須準確，符合客觀實際。為了完善和加強內控機制，防范和化解金融風險，勢必要提高金融企業(yè)內部審計的有效性。金融企業(yè)風險愈大，金融企業(yè)內部審計所擔負的責任就愈大，這種責任不僅體現在審計人員的職業(yè)道德上，也體現在因審計制度的不完善而給審計工作造成的潛在影響上。由此可見，建立健全的內部審計制度，制定并實施與國際接軌的內部審計準則，強化執(zhí)行科學的作業(yè)方式，就成為內部審計的重點。
二、當前金融會計內部審計的困境反思。
（一）審計資源遠未得到有效的利用。
對長期積累起來的金融審計歷史信息和資料沒有進行系統的分類整理，并在后續(xù)審計之中加以應用，造成信息資源的閑置和浪費；審計人員往往不能夠及時得到各類法律、法規(guī)和有關業(yè)務管理辦法的最新信息，直接影響工作進度和審計質量；對金融企業(yè)內部各機構的相關業(yè)務信息缺乏及時收集和分析手段，致使審計人員對被審單位的經營和財務情況未能徹底摸清，無法有的放矢地開展現場審計工作；缺乏統一的審計檔案資料、工作紀錄和報告規(guī)范，工作底稿無標準格式，很多是手工書寫，有關資料索引混亂無序，難以查詢和使用等。
（二）會計核算資料失真現象普遍。
首先，信貸規(guī)模和資產質量核算失真。一些行在貸款管理上采取“中間大、兩頭小”的辦法，在年度中間不僅占滿信貸規(guī)模，甚至成倍地超投放，有的在資金來源不足的情況下還動用聯行匯劃在途資金移位補平，造成賬表不符的假象。其次，負債存量、資本金和拆借資金核算失真。一些行通過聯行轉移存款，轉移匯出匯款、壓票、壓匯等；還有的行動用存款或聯行匯劃在途資金擴大信貸投放，通過虛設賬戶進行假平衡。再次，收入、費用及存款成本核算失真，一些行違反“利息核算辦法”，為完成利潤指標，隨意提前或滯后計息時間，有的轉移收入，應收利息長期不收也不列賬反映等。
（三）會計誠信欠缺與工作程序有待改進。
多年來，銀行會計無論是手工操作還是電算化處理，都遵循“雙線核算”的原則，相互聯系、相互牽制，有著較完善而系統的核算程序。但在銀行中間業(yè)務的不斷拓展和新技術手段廣泛運用的條件下，內控制度卻未及時跟進，現行核算程序中也暴露出逆向操作、會計賬目造假、“一手情”等失信隱患。金融業(yè)是高風險行業(yè)，多年來，一直很重視會計監(jiān)督與金融監(jiān)管，有較健全、專門的儲蓄事后監(jiān)督、會計稽核、內部審計等部門。但隨著新業(yè)務、新科技的發(fā)展，監(jiān)督重心已由一般的業(yè)務工作差錯轉變?yōu)榻鹑陲L險防范，現行一些監(jiān)督方法與控制手段已顯得力不從心。
三、金融會計內部審計現狀因素剖析。
（一）外部因素分析。
加入wto后，我國金融業(yè)將遭受巨大的沖擊。面對沖擊，我國金融業(yè)勢必會采取種種措施應對，如深化體制改革，成立股份制公司上市、與外資金融機構合作；進行機制創(chuàng)新，有步驟地推進利率、匯率市場化改革；改變經營模式，從分業(yè)經營向混業(yè)經營發(fā)展；改進技術裝備，采用先進信息通信技術。這些應對措施，將對金融企業(yè)內部審計的環(huán)境、對象、內容、依據等產生重大影響。
（1）環(huán)境發(fā)生深刻變化，當中國金融業(yè)融入世界金融大市場后，金融企業(yè)的內部審計環(huán)境也將隨之進入世界金融的大環(huán)境中。金融企業(yè)內部審計的對象將是多元投資為主體的上市公司、合并公司、中外合資公司，這些公司屆時都將依據法規(guī)進行經濟活動，依據相應的會計制度進行財務核算。
（2）入世后將會不斷有新的金融產品開發(fā)出來，使審計內容趨向多元化，增加了審計工作的復雜性。隨著網絡信息技術的發(fā)展，出現網上實體，其特性就是“虛”，從而使得審計風險加大。依據將有重大調整。入世后有關業(yè)務交易適用的規(guī)則，將大量采用國際慣例，同時經濟運行模式、政府機構干預經濟的方式都將轉變，國內法律、法規(guī)將有所調整，審計人員必須掌握相關的知識與信息，以正確做出審計判斷與結論。
（二）內部因素分析。
（1）會計核算的監(jiān)督職能偏離制度規(guī)定，一些人對服務與監(jiān)督的關系認識模糊，加上復雜因素的影響，會計核算的監(jiān)督職能嚴重削弱，財會人員法制觀念淡薄，財會監(jiān)督處于軟弱無力的狀態(tài)，會計成為只服務不監(jiān)督的單純核算型和“靈活”、“變通”的服務工具，不能準確、及時提供經營信息。
（2）一些地方的金融查處，名曰貫徹“自查從寬、被查從嚴、實事求是、寬嚴適度”的原則，但由于受關系、面子等多種因素影響，則往往是嚴查輕處、寧寬勿嚴，沒有真正發(fā)揮查處的威懾作用，使一些違紀行為得以蔓延，屢禁不止。這就涉及到會計制度與操作規(guī)程的關系問題，會計制度應是操作規(guī)程設計的理論依據，操作規(guī)程應是會計制度的具體化，又是會計制度得以實施的重要技術手段與保障。而目前的操作規(guī)程未對會計制度的執(zhí)行形成剛性約束，必須按制度執(zhí)行的硬性規(guī)定變成了憑良心憑習慣辦事。由于技術保障措施的不得力，核算程序本身又留有違規(guī)操作的隱患，以至于核算過程中屢有違反會計制度的事件發(fā)生。
四、優(yōu)化金融會計內部審計的策略建議。
（一）建立審計信息系統，善用金融審計信息。
構建信息系統，把金融審計信息歸檔建立計算機數據庫；在金融企業(yè)內審工作中，培養(yǎng)審計人員利用歷史資料和數據的主動性。金融企業(yè)的各種規(guī)章制度、業(yè)務數據、報告報表數量巨大，要在浩如煙海的資料中迅速獲取有用的審計信息，必須依靠信息系統的強大處理功能，才可實現。此外要建立業(yè)務處理與計算機信息系統及時聯系的機制，制定并強化計算機審計流程。信息系統與業(yè)務處理系統的網絡實時連接，審計部門才能及時得到業(yè)務數據和信息，實現對業(yè)務開展情況的動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現風險隱患或可疑點，實現審計事前發(fā)現風險疑點，事前防范風險，為開展現場審計提供幫助，充分發(fā)揮非現場審計的作用。
（二）加強業(yè)務監(jiān)督和嚴肅金融法紀。
首先加大金融監(jiān)督和管理力度，實行嚴格的目標責任制。充分發(fā)揮金融內部審計的再監(jiān)督作用，對基層單位業(yè)務經營情況，定期進行稽核檢查，不經過審計的會計資料不準上報；人民銀行要加強金融監(jiān)管力度，對屢糾屢犯的要實行經濟制裁；人民銀行要加強機構、結算、利率等方面管理，為專業(yè)銀行創(chuàng)造公平競爭的良好環(huán)境。其次必須加強金融系統各法人代表、有關責任人與會計核算人員的政策法紀教育，使他們懂得正確運用金融政策才是向商業(yè)化經營轉軌的唯一出路，弄虛作假只能使經營包袱越背越重。要使他們敬業(yè)、愛崗，充分發(fā)揮反映、監(jiān)督的職能。再次在金融系統內部掀起“反假”、“防假”、“打假”的群眾性活動，增強自我約束機制。財會人員要堅決抵制一切外來干擾。
（三）改進金融誠信的約束方式。
維護誠信，珍惜行業(yè)聲譽，爭做誠信楷模。一方面，必須從每個金融機構負責人、每個金融機構會計人員做起，依次維系金融的社會公信力。金融會計作為核算和反映金融企業(yè)經營管理的工具，它所產生的會計信息必須準確、及時、真實、完整，這直接關系到廣大存款人和投資者的利益，是金融業(yè)的社會責任。另一方面，要推進會計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設，對金融會計人員進行職業(yè)操守教育，建立整套杜絕會計造假的機制。從根本上解決金融企業(yè)虛假財務信息問題，強化監(jiān)督機構的職能和作用，規(guī)范注冊會計師的執(zhí)業(yè)定位，實行會計師事務所輪換制，或負責公司審計的合伙人輪換制度。建立”董事會領導制”下的內部審計體制，提高內部審計工作的獨立性。
（四）堅持誠信用人的原則。
大力提倡誠信，謹慎執(zhí)行堅持原則、誠實本分的用人機制。具有良好職業(yè)判斷力的會計人員是金融業(yè)的寶貴資源，這種資源并非一朝一夕形成的，需要長期積累的過程?，F在一些單位在會計人員的使用上，以是否“聽話”作為標準，這種錯誤的用人導向是對會計職業(yè)的嚴重扭曲。金融機構聘用會計人員，首先選擇的應該是堅持原則、誠實本分的人，而不是俯首貼耳，弄虛作假的人。個人專業(yè)技術能力很強，但缺少誠信是難以受到聘用的。
（五）對表外業(yè)務實施會計監(jiān)管。
提高表外業(yè)務的信息透明度，建立表外業(yè)務報告制度，如實反映表外業(yè)務的經營項目和經營規(guī)模等；對可能在我國出現的表外業(yè)務品種應提前制訂統一的表外業(yè)務管理規(guī)范，包括有限制條款的公開、對有關經營狀況的改變、資產變賣和合并、對借款人的限制、構成違約的行為、財務數據和投機管理等；建立相應的風險資本標準，協調資本和風險的評估，以保持銀行經營的穩(wěn)健性；加強經營管理，健全表外業(yè)務的內部約束機制；堅持信用調查、評估制度；制定保護性措施并合理定價。
（六）重視建立機房保密制度。
根據計算機操作系統、應用軟件的要求和會計電算化工作的實際需要建立和健全一系列切實可行的操作規(guī)程和規(guī)章制度。規(guī)章制度不能一成不變，要隨著實際工作的不斷變化和應用軟件的升級而不斷更新，相應地改進和完善操作規(guī)程和制度，否則就難以有效地行使管理職能。加強密碼管理，各種密碼口令要嚴格按照工作崗位、工作性質進行管理和分配，還要定期更新密碼，操作人員不得泄漏自己的密碼，更不能相互使用密碼，不得使用非法獲取的密碼，人離機必須退出系統，對會計主管密碼要嚴格控制，必須由授權人當面監(jiān)督執(zhí)行。另外要嚴肅機房紀律，堅持雙人進出機房，嚴禁無關人員隨意出入機房，系統管理員嚴禁在前臺替崗操作，要逐漸從操作型向管理型轉變。
審計論文提綱篇十二
摘要：會計信息失真已成為我國經濟生活中亟待克服的頑癥，需要從體制和機制上強化會計核算與監(jiān)督兩大職能，從源頭上治理會計信息失真，對惡意造假者和直接責任人從嚴懲處，確保會計信息質量的全面提高。在此，筆者結合多年從事治黃財務工作的實際，就會計信息失真的原因、危害及對策談一點粗淺的認識：
關鍵詞：會計信息失真原因危害對策。
一、會計信息失真的原因。
(一)信息不對稱。
信息不對稱是會計信息制造者提供虛假會計信息的前提。企業(yè)經營者往往會從自身利益出發(fā)，隱瞞或虛報經營成果;使會計主體不能真正按市場經濟的要求走向科學化管理。
(二)會計體制不健全。
會計管理體制存在弊端是會計信息失真的主要原因。會計人員作為企業(yè)的一員，受本單位領導的控制和制約，須按企業(yè)領導的意志進行會計核算，做假帳，提供虛假會計信息，使會計信息不能真正反映企業(yè)實際經濟狀況。
(三)監(jiān)督體系不健全。
監(jiān)督機制不完善，也會導致會計信息的失真。由于我國社會主義市場經濟體制尚未建立健全，在許多方面與市場經濟還不相適應。從會計監(jiān)督來看，改革賦予了企業(yè)自主權和會計核算的靈活性，但錯誤的思想認識造成會計核算失真等問題日益嚴重。審計監(jiān)督由于面廣任務重，加之人員知識老化等問題，因而與承擔的任務和需要達到的目標不相適應，未能很好地保證會計信息的質量。
(四)懲治措施不到位。
有法不依、執(zhí)法不嚴也是會計信息失真的重要因素。我國為規(guī)范會計核算，制定了一系列的法律、法規(guī)，基本上已與國際接軌。但有些企業(yè)的經營者和會計人員對法律孰視無睹，法律觀念極為淡薄，部分執(zhí)法機構有章不循，執(zhí)法時隨意性大，從而助長了經營者的違法行為，對會計造假往往是“重經濟處罰，輕行政、法律處罰;重對單位處罰，輕對個人處罰;重內部處理，輕外部公開處理”，從而減弱了法律的效力。
(五)會計人員素質及職業(yè)判斷。
會計人員本身素質、職業(yè)判斷與會計信息質量的可靠性有很大的關系。一方面，業(yè)務素質不高，職業(yè)道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業(yè)務訓練。另一方面，會計人員的管理日常化程度低。日?？己撕屠^續(xù)學習、知識更新成為薄弱環(huán)節(jié)，使會計人員的實際業(yè)務水平大打折扣。主管部門往往順從單位負責人的意見,出現了會計人員“頂得住的站不住,站得住的頂不住”,會計人員出于自我保護,屈服于單位領導,會計核算缺乏獨立性,內部監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。
(六)會計基礎工作薄弱。
有些單位無視《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定,會計機構設置不健全,會計人員配備不合理,崗位責任制不明晰,會計交接手續(xù)不規(guī)范,缺乏有效的內部管理制度,會計監(jiān)督機制不健全。
二、會計信息失真的危害。
(一)危害市場經濟秩序。
失真的會計信息是傳遞錯誤信息，誤導經濟行為的導火索。從微觀角度看，會計信息的影響滲透于各項管理工作和生產經營活動的全過程，包含投資、融資、利益分配的決策、計劃或控制等;失真的會計信息，直接影響國家稅收、導致各項經濟指標失真，最終導致國家經濟政策與實際的偏離，引起錯誤的社會經濟政策出臺，并帶來嚴重的社會經濟矛盾。
(二)損害各方利益。
會計信息失真，其實質關系到經濟利益的分配。此外，對產品銷售收入與成本的確認，有的單位受隱瞞收入、降低利潤，減少稅金的利益驅動，可能減少收入確認數額，增加成本費用數額;推遲確認時間，反之，若經營者想夸大經營業(yè)績，也會相應歪曲這一信息。
(三)誘發(fā)經濟犯罪。
假造會計票據、亂攤成本、設“兩本賬”、偷逃國家稅收、轉移國家資金搞“小金庫”等，這些行為會導致生產經營活動無法科學化、制度化，削弱了國家財經法紀的權威性。造成秩序混亂，從而誘發(fā)經濟犯罪。
(四)危害會計人員。
會計信息失真，實際上使操作人員在執(zhí)行國家財經法紀的行為上大打折扣，或者說是在實際操作中降低了執(zhí)行財經法紀的力度，在一定程度上是對國家財經法紀的踐踏。會計人員應當強化職業(yè)道德修養(yǎng)，不做假賬，誠信做好會計工作，否則，輕者調離會計工作崗位，重者受到法律制裁。
三、防范會計信息失真的建議與對策。
(一)強化會計法規(guī)與準則的學習與運用，減少會計虛假信息的施展空間。
一是學習、完善、熟練運用會計準則與會計制度，壓縮財務會計報告的粉飾空間，適當增加財務報表附注，合理披露非財務信息，進一步完善與嚴格規(guī)范關聯交易的披露事項。嚴格按照現代企業(yè)制度，正確確認收入、成本費用和利潤，加強對資產、負債、所有者權益;收入、支出、利潤和現金流量信息的呈報。
(二)建立完善的現代企業(yè)制度。
只有建立和完善現代企業(yè)制度，使企業(yè)真正成為產權清晰，權責分明，政企分開，管理科學的自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭主體，完善單位內部會計控制體系，才能使企業(yè)嚴格執(zhí)行會計法規(guī)，自覺遵守經濟規(guī)律，提供真實可靠的會計資料。
(三)從立法執(zhí)法的角度，加大處罰力度和造假成本。
嚴格執(zhí)法，提高法律法規(guī)的嚴肅性，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。新修改的《會計法》對違法行為的法律責任做出了明確規(guī)定，特別是加大了對提供虛假會計信息的打擊力度。但能否嚴格執(zhí)法成為重中之重，若執(zhí)法不嚴，法只能成為擺設。在社會主義市場經濟條件下，雖然會計造假、會計信息失真無法完全杜絕，但必須制定切實可行的嚴厲處罰制度。對惡意造假者，一定要加大處罰力度，必須從立法執(zhí)法對造假單位和責任人進行經濟處罰和刑事處罰，不僅要其付出傾家蕩產、聲名狼藉的代價，對造成嚴重后果的單位負責人和直接責任人還要坐牢，使惡意造假者付出的代價遠遠大于其得到的收益。提高會計造假的成本，才能從根本上遏制會計造假屢禁不止、愈演愈烈的.勢頭。加強執(zhí)法力度，才能保證會計信息的真實性。
(四)增強單位負責人的會計法律意識。
強化單位負責人的法律意識,加強單位負責人對會計工作的領導。單位負責人的法律意識增強了,才能有效避免會計違紀、違法行為的發(fā)生,才能督促會計人員依法提供真實、完整的會計信息。在對會計工作的建設上,不能只把目標局限在財會部門和財會人員上,應把這項工作提升到整個經濟管理上來,標本兼治,從根上消除會計信息失真的現象。
(五)完善內部監(jiān)督機制。
“經濟越發(fā)展，會計越重要”。完善內部控制制度，強化會計監(jiān)督是確保會計信息質量的關鍵所在。建立健全監(jiān)督制度，制定切實可行的日常監(jiān)督，臨時監(jiān)督，事前、事中、事后監(jiān)督及跟蹤監(jiān)督的具體內容和要求，并加以落實;完善會計信息監(jiān)管體系，加大會計監(jiān)管力度，遏制會計信息失真的蔓延;正確處理單位與國家利益的關系，單位負責人要積極支持會計人員行使監(jiān)督職責，以身作則，樹立會計人員在經濟管理中的良好形象。
(六)發(fā)揮外部監(jiān)督的作用。
強有力的外部監(jiān)督體系。對會計信息質量進行驗證、檢查、監(jiān)督是國際通行的做法。各級財政、稅務、審計機關要依法對企業(yè)加強財務檢查和審計監(jiān)督，在對所屬單位的會計人員業(yè)務上進行指導，核算上進行監(jiān)督、檢查，對查出的問題予以糾正，對弄虛作假、違反財經紀律的行為要嚴肅處理，對有關人員予以行政處分，直至追究刑事責任。
(七)加強會計職業(yè)道德教育提高會計隊伍綜合素質。
提高會計人員的素質，提高會計從業(yè)人員的政治思想水平，加強會計從業(yè)人員的道德倫理修養(yǎng)和法制觀念;同時，應重視會計人員專業(yè)技術資格的聘任和年度考核工作加強對會計證的管理;切實做好會計人員的經常性管理和后續(xù)教育。防范會計舞弊,杜絕會計信息失真的現象;加大執(zhí)法力度，做到“有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴,違法必究”。凡是單位負責人授意、指使會計人員編造、篡改會計數據,弄虛作假,損害社會利益的,必須依法嚴懲,追究責任人員的法律責任,隨時發(fā)現,隨時處理,真正做到法律面前人人平等。使會計人員“頂得住又站得住”,保證會計人員的根本利益;加強監(jiān)督力度，各級財政、稅務、審計機關要依法對企業(yè)加強財務檢查和審計監(jiān)督,各級主管部門也應負起責任,在對所屬單位的會計人員業(yè)務上進行指導,核算上進行監(jiān)督、檢查,對查出的問題必須予以糾正,對弄虛作假、違反財經紀律的行為要嚴肅處理,對有關人員予以行政處分,直至追究刑事責任。發(fā)揮審計事務所、會計事務所等社會中介機構的作用。
提高會計信息質量是一個迫切而艱巨的任務,它需要政府及社會各監(jiān)管部門、從業(yè)人員的共同努力。要加強會計人員培訓和繼續(xù)教育,準確掌握會計準則,按要求進行會計核算和會計監(jiān)督。強化財會人員執(zhí)業(yè)道德教育,充分認識會計工作的重要性、嚴肅性,使之在履行職責時大公無私、廉潔奉公、堅持原則、不謀私利,保證會計信息真實、完整、準確,杜絕偽造、編造會計信息的現象的發(fā)生。發(fā)揮好會計的核算、監(jiān)督職能,按照《會計基礎工作規(guī)范》的要求,規(guī)范整個會計處理過程,為會計信息報告打下良好的基礎,使會計信息失真在源頭就實施有效預防和控制,并把制度落到實處,取得實效。建立一個完善而健康運行高質量的會計信息系統,為我國經濟的有效運行提供可靠保障。
參考文獻：略。
審計論文提綱篇十三
這種提綱比較簡單，只寫出行文各段的標題。
這是一個標題式的作文提綱，勇簡潔的文字標出了各段的寫作要點。
它的特點是文字簡潔、速度較快，適合于對寫作內容較熟悉或時間較緊的情況。
但對初學寫作的人來說，很難起到指導作文的作用。
2.要點式提綱。
這種提綱比較詳細，它即要表明作文的中心，又要寫出作文的大致內容;同時，還要交代出文章的詳略。
(三)編寫提綱的要求。
1.要審清題目，確定中心，選擇材料。
作文提綱是寫好作文的基礎，編寫作文提綱要按照寫作文的三個順序：審清題目、確立中心，選擇材料來進行。
作文題目一般給我們規(guī)定了寫作范圍(記人、記事、寫景、狀物等)、寫作問題(記敘文、說明文、議論文)，所以，審清題目，才能明確寫什么、怎么寫，才能避免文不對題、偏離中心的毛病。
中心思想是一篇文章的靈魂，在編寫作文提綱式時，只有確立了中心，才能圍繞選材，確定重點，安排詳略，等等。
選材時要注意緊緊圍繞文章的中心思想，選擇真實可信、新鮮有趣的材料，以使文章中心思想鮮明、深刻地表現出來。
2.要簡潔明了。
審計論文提綱篇十四
abstract5。
第1章前言8-15。
1.1研究背景及研究意義8-10。
1.1.1研究背景8-9。
1.1.2研究意義9-10。
1.2.1企業(yè)社會責任信息披露的內容研究10。
2.1.2企業(yè)價值的.定義16。
2.2.2利益相關者17。
4.3.1模型構建33。
4.4.2變量的相關性分析36。
5.1主要結論41。
審計論文提綱篇十五
題目：應簡潔、明確、有概括性。
關鍵詞：從論文標題或正文中挑選3～5個最能表達主要資料的詞作為關鍵詞。
摘要：（150字）要有高度的概括力，語言精練、明確，交代本文的主要資料和觀點。
目錄：寫出目錄，標明頁碼。編寫提綱的步驟：（一）確定論文提要，再加進材料，構成全文的概要論文提要是資料提綱的雛型。一般書、教學參考書都有反映全書資料的提要，以便讀者一翻提要就明白書的大概資料。我們寫論文也需要先寫出論文提要。在執(zhí)筆前把論文的`題目和大標題、小標題列出來，再把選用的材料插進去，就構成了論文資料的提要。
論文提綱可分為簡單提綱和詳細提綱兩種。簡單提綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。這種提綱雖然簡單，但由于它是經過深思熟慮構成的，寫作時能順利進行。沒有這種準備，邊想邊寫很難順利地寫下去。
引言（緒論）-------------------------------------（300字左右）。
引言是論文的開頭部分，主要說明論文寫作的目的、現實意義、對所研究問題的認識，并提出論文的中心論點等。數據恢復前言要寫得簡明扼要，篇幅不要太長。
正文（5000左右）分析問題，論證觀點，盡量反映出自我的科研本事和學術水平。
第1章某某現狀（歸納存在的主要問題并論證問題的存在及其影響）把脈。
1.1.-----------------------------。
1.2.-------------。
1.3.---------------------------。
……。
第2章問題產生的原因分析（歸納成因并論證）診斷。
2.1.-------------------------。
2.2.---------。
……。
第3章解決問題的對策（治理問題的途徑和方法）治療。
3.1.-------------------------。
3.2.---------。
……。
第4章結論（300左右）簡要歸納全文的中心和主要結論畢業(yè)論文的收尾部分，是圍繞本論所作的'結束語。其基本的要點就是總結全文，加深題意。
（注意：修改后的論文提綱要寫出章和節(jié)的資料，節(jié)的資料自我定，寫論文時要將資料豐富起來，要到達5000字的字數要求）。
致謝辭：簡述自我經過做畢業(yè)論文的體會，并應對指導教師和協助完成論文的有關人員表示謝意。
參考文獻：在畢業(yè)論文末尾要列出在論文中參考過的專著、論文及其他資料，所列參考文獻應按文中參考或引證的先后順序排列。
審計論文提綱篇十六
目錄;。
摘要————————————————————(300字)。
引言————————————————————(500字)。
一，網絡教學(2000字)。
1.2.網絡教學與傳統教學的比較分析--------------。
二,網絡課程(2000字)。
2.2.我過網絡課程模式現狀與問題的思考------------------。
三,網絡教學平臺設計的理論基礎(2000字)。
四,網絡教學平臺功能描述(1000字)。
--技術文章--課件推薦--課件下載--資源站點--管理部分。
五,網絡教學平臺的設計與現實(2000字)。
5.1.課堂學習-----------------------------。
5.3.概念檢索-----------------------------。
六,數據庫部分的設計與現實(1000字)----------。
七,用戶管理權限部分的設計與實現(1000字)------。
八,結論(500字)------------------------------。
九,參考文獻(200字)----------------------。
審計論文提綱篇十七
導師：
學生姓名：
學號：
專業(yè)：
前言。
一、管理會計觀念的更新。
1.1市場觀念。
1.2企業(yè)整體觀念。
1.3動態(tài)管理觀念。
1.4企業(yè)價值觀念。
二、管理會計內容的調整與拓展。
2.1成本管理方面。
2.2決策分析與評價方面。
2.3人本管理問題。
三、管理會計研究方法的發(fā)展與改進。
結束語。
參考文獻。
四、研究目標和解決的關鍵問題。
論文主要從從管理會計觀念、管理會計內容和管理會計的研究方法三個方面談了自己粗淺的看法。
資料來源主要有書籍、期刊雜志和網絡，隨著經濟的發(fā)展，人們對服務營銷的認識也在提高和加深。國內外許多學者先后對商業(yè)銀行服務營銷開展了研究，本文撰寫過程中研讀了以下資料：
[1]郭道揚.二十世紀管理會計的產生與演進[j].探討，1999，(3).
[2]余緒纓.簡論當代管理會計的新發(fā)展[j].會計研究，1995，(7).
[3]潘飛.九十年代管理會計研究成果及未來展望[j].會計研究，1998，(9).
[4]余緒纓.簡論《孫子兵法》在戰(zhàn)略管理會計中的應用[j].會計研究，1997，(12).
[5]李蘋莉.戰(zhàn)略管理會計發(fā)展與挑戰(zhàn)[j].會計研究，1999，(1).
[6]楊雄勝.提高我國會計研究質量問題的思考[j].會計研究，1997，(11).
[7]中國會計學會核工業(yè)專業(yè)委員會.我國當代企業(yè)的成本管理問題[j].會計研究，1996，(9).
[8]王玉.公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理[m].上海:立信會計出版社，1997.
[9]郭曉君等.知識經濟與企業(yè)管理[m].北京:中國經濟出版社，1998.
前期學者和專家們對管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展問題的研究，已經積累了一定的基礎和實踐基礎，因此本課題的研究具有相當的和實際意義;本人對管理會計問題問題已經做了大量的前期資料搜索分析和鋪墊性研究工作;同時本人學習的是會計專業(yè)，也具有一定的專業(yè)知識。
20xx年2月xx日前完成開題報告。
20xx年x月xx日前完成論文細綱的寫作，并開始論文初稿。
20xx年x月xx日前完成論文初稿，并開始對論文進行裝訂。
20xx年x月xx日前向指導老師提交定稿論文。
20xx年x月xx日前開始準備論文答辯。
指導教師簽名：日期：
審計論文提綱篇十八
論文類型：
導師：
學生姓名：
學號：
專業(yè)：
一、選題依據。
二、寫作的基本思路。
前言。
一、管理會計觀念的更新。
1.1市場觀念。
1.2企業(yè)整體觀念。
1.3動態(tài)管理觀念。
1.4企業(yè)價值觀念。
二、管理會計內容的調整與拓展。
2.1成本管理方面。
2.2決策分析與評價方面。
2.3人本管理問題。
三、管理會計研究方法的發(fā)展與改進。
結束語。
參考文獻。
三、研究目標和解決的關鍵問題。
論文主要從從管理會計觀念、管理會計內容和管理會計的研究方法三個方面談了自己粗淺的看法。
四、資料收集計劃。
資料來源主要有書籍、期刊雜志和網絡，隨著經濟的發(fā)展，人們對服務營銷的認識也在提高和加深。國內外許多學者先后對商業(yè)銀行服務營銷開展了研究，本文撰寫過程中研讀了以下資料：
[1]郭道揚.二十世紀管理會計的產生與演進[j].理論探討，，(3).
[2]余緒纓.簡論當代管理會計的新發(fā)展[j].會計研究，1995，(7).
[3]潘飛.九十年代管理會計研究成果及未來展望[j].會計研究，，(9).
[4]余緒纓.簡論《孫子兵法》在戰(zhàn)略管理會計中的應用[j].會計研究，，(12).
[5]李蘋莉.戰(zhàn)略管理會計發(fā)展與挑戰(zhàn)[j].會計研究，1999，(1).
[6]楊雄勝.提高我國會計研究質量問題的思考[j].會計研究，1997，(11).
[7]中國會計學會核工業(yè)專業(yè)委員會.我國當代企業(yè)的成本管理問題[j].會計研究，，(9).
[8]王玉.公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理[m].上海:立信會計出版社，1997.
[9]郭曉君等.知識經濟與企業(yè)管理[m].北京:中國經濟出版社，1998.
五、完成論文的條件和優(yōu)勢。
前期學者和專家們對管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展問題的研究，已經積累了一定的理論基礎和實踐基礎，因此本課題的研究具有相當的理論和實際意義;本人對管理會計問題問題已經做了大量的前期資料搜索分析和鋪墊性研究工作;同時本人學習的是會計專業(yè)，也具有一定的專業(yè)知識。
六、論文撰寫進度計劃：
xx年2月xx日前完成開題報告。
xx年x月xx日前完成論文細綱的寫作，并開始論文初稿。
xx年x月xx日前完成論文初稿，并開始對論文進行裝訂。
xx年x月xx日前向指導老師提交定稿論文。
xx年x月xx日前開始準備論文答辯。
指導教師簽名：日期：
審計論文提綱篇十九
審計學相關的論文提綱的書寫有時是一篇論文的點睛之筆，以下是小編整理的審計論文提綱，歡迎參考閱讀！
abstract。
第一節(jié)選題背景及研究意義。
一、選題背景。
二、研究意義。
第二節(jié)國內外研究綜述。
一、國外研究綜述。
二、國內研究綜述。
三、文獻述評。
第三節(jié)研究內容及研究方法。
一、研究內容。
二、研究方法。
第四節(jié)本文的創(chuàng)新點。
第一章概念界定與理論基礎。
第一節(jié)財政績效。
一、狹義財政與廣義財政。
二、財政績效與政府績效。
第二節(jié)主張“重塑政府”的新公共管理理論。
第三節(jié)資產負債管理相關理論。
一、資本結構理論。
二、現代資產組合理論。
三、資產負債綜合管理理論。
第四節(jié)體現政府與納稅人關系的委托代理理論。
第五節(jié)理論應用。
第二章財政績效：從傳統流量觀到資產負債存量觀。
第一節(jié)傳統的流量視角。
一、財政體制是形成流量觀的根本。
二、流量觀下的財政績效：財政支出績效。
三、財政績效傳統流量觀的角度單一化。
第二節(jié)從資產負債存量進行財政績效評價的客觀要求。
一、資產負債存量管理是財政管理的內在要求。
二、財政風險預警要求存量信息。
三、各國政府對財政存量信息的重視與改革。
第三節(jié)從資產負債角度進行財政績效評價的機理。
一、驅動目標設定。
二、過程機制：投入產出思想為導向，效率與效果評價相結合。
第三章財政績效評價基礎：基于流動性的政府資產負債表構建。
第一節(jié)政府資產。
一、資產與資本、資金與財產。
二、我國政府資產范疇。
三、我國政府資產構成要素。
四、我國政府資產規(guī)模評估的方法。
第二節(jié)政府負債及凈資產。
一、政府融資。
二、中央政府債務。
三、我國地方政府債務。
四、政府凈資產。
第三節(jié)基于流動性的政府資產負債表構建。
一、構建依據：基于流動性的考慮。
二、構建框架。
第四章政府財政績效的效果評價：資產負債表法。
第一節(jié)資產負債表方法。
一、企業(yè)的財務分析。
二、資產負債表法在政府財政中的運用。
第二節(jié)中央政府財政績效效果評價。
一、基于流動性的中央政府資產負債表編制。
二、2019—2019年中央政府資產負債表分析。
第三節(jié)地方政府財政績效效果評價。
一、基于流動性的地方政府資產負債表。
二、地方政府資產負債表分析。
第五章政府財政績效的效率評價：投入產出法。
第一節(jié)投入產出經濟學發(fā)展演變。
一、重農學派：魁奈與《經濟表》。
二、洛桑學派：瓦爾拉斯的一般均衡理論。
三、瓦爾拉斯思想的進一步發(fā)展：里昂惕夫的投入產出思想。
第二節(jié)投入產出效率分析。
一、dea數據包絡法。
二、b2c模型。
第三節(jié)我國地方政府財政績效效率評。
一、指標選取。
二、實證分析。
三、投影原理下對dea無效的分析。
第六章提高財政績效水平，優(yōu)化資產負債表結構。
第一節(jié)流量觀與存量觀下對政府財政績效的不同應用。
第二節(jié)國有企業(yè)改革：優(yōu)化政府資產負債表結構。
第三節(jié)存量債務置換：形成與存量財政績效掛鉤的機制。
第四節(jié)政府資產負債表重構：考慮“納稅人權益”
結語。
參考文獻。
附錄(如本篇論文有附錄，需要添加上)。
后記。
審計論文提綱篇二十
（一）確定論文提要。再加進材料。形成全文的概要。
論文提要是內容提綱的雛型。一般書。教學參考書都有反映全書內容的提要。以便讀者一翻提要就知道書的大概內容。我們寫論文也需要先寫出論文提要。在執(zhí)筆前把論文的題目和大標題。小標題列出來。再把選用的材料插進去。就形成了論文內容的提要。
（二）原稿紙頁數的分配。
寫好畢業(yè)論文的提要之后。要根據論文的內容考慮篇幅的長短。文章的各個部分。大體上要寫多少字。如計劃寫20頁原稿紙（每頁300字）的論文?？紤]序論用1頁。本論用17頁。結論用1-2頁。本論部分再進行分配。
如本論共有四項。可以第一項3-4頁。第二項用4-5頁。第三項3-4頁。第四項6-7頁。有這樣的分配。便于資料的配備和安排。寫作能更有計劃。畢業(yè)論文的長短一般規(guī)定為5000-6000字。因為過短。問題很難講透。而作為畢業(yè)論文也不宜過長。這是一般大專。本科學生的理論基礎。實踐經驗所決定的。
（三）編寫提綱。
論文提綱可分為簡單提綱和詳細提綱兩種。簡單提綱是高度概括的。只提示論文的要點。如何展開則不涉及。這種提綱雖然簡單。但由于它是經過深思熟慮構成的。寫作時能順利進行。沒有這種準備。邊想邊寫很難順利地寫下去。以為例。簡單提綱可以寫成下面這樣:。
一。序論。
二。本論。
（一）培育建筑勞動力市場的前提條件。
（二）目前建筑勞動力市場的基本現狀。
（三）培育和完善建筑勞動力市場的對策。
審計論文提綱篇一
內部審計就是依據組織內部需要的程度而建立的自我管理制度，在現代企業(yè)制度中發(fā)揮著重要作用，有利于企業(yè)建立完善的內部控制制度，有利于嚴格財經紀律，有利于提高經營管理水平，有利于提高經濟效益。當前，我國民營企業(yè)在規(guī)模、資本、經濟上都取得了一定的成績，已成為國民經濟的重要補充。建立完善的內部審計制度，有利于民營企業(yè)的健康發(fā)展。
1.內部控制的需要。
民營企業(yè)屬于非公有制企業(yè)，在過去較長時期內給國家財政增加了收入，有力促進了經濟增長，解決了大量勞動力就業(yè)問題。但必須認識到民營企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)內部管理中出現了一定數量的問題。有調查數據顯示，我國民營企業(yè)一般情況下只能生存三年左右的時間，為什么民營企業(yè)不能取得長期發(fā)展？對其進行認真分析可以得到，主要原因就是由于我國很多民營企業(yè)中沒有建立完善的治理機構，很多民營企業(yè)都是家族式管理模式，沒有健全的內控體制。而作為內部控制體系重要組成部分的內部審計制度，則可以提高企業(yè)內部管理水平與經營水平。
2.改善企業(yè)經營管理，提高企業(yè)的競爭力。
隨著全球經濟的快速發(fā)展，民營企業(yè)面臨的競爭也越來越激烈，當前民營企業(yè)需要考慮的問題就是怎樣應對激烈的市場競爭，怎樣才能獲得持續(xù)性發(fā)展？內部審計就是在企業(yè)當中，審計部門審計企業(yè)自身財務狀況的過程。內部審計是企業(yè)自身的行為，可以得到大量真實的企業(yè)信息，有利于全面掌握企業(yè)的生產經營狀況和資源配置情況，有利于向管理層提供真實可靠的信息，可以為企業(yè)節(jié)約大量生產成本，建立完善的內部控制體系，有利于預防各種經營風險，提高企業(yè)經濟效益和企業(yè)競爭力。
3.審計產生和發(fā)展的需要。
民營企業(yè)在剛剛成立時，一般情況下都是家族式管理模式，所以在生產經營中不考慮逆向選擇和道德風險，認為建立內部審計機構是多余的。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)當中的分工趨向于正規(guī)化與精細化，企業(yè)的經營管理模式也需隨著自身的變化而變化，應用現在企業(yè)管理模式，企業(yè)的所有權與經營權不再集中，出現了大量的內部有關利益團體間的矛盾，民營企業(yè)在發(fā)展中也出現了一定數量的逆向選擇與道德風險。企業(yè)所有權與經營權全部分離，促進了現代審計的出現，所以在民營企業(yè)當中一定要建立現代審計制度。
二、民營企業(yè)內部審計出現的問題。
1.重視程度不夠。
我國民營企業(yè)在過去較長時期的發(fā)展中，一直較為重視資金問題而忽視了制度建設，企業(yè)領導層都沒有認識到建立控制制度的重要性，沒有做好內部審計工作。我國的中小型民營企業(yè)的架構一般情況下就是由企業(yè)領導者和家族人員負責主要管理，特別是財務部門的工作人員都是內部家族成員。有的民營企業(yè)領導者認為，只有利用自己家族的人負責管理資金，才有利于準確控制企業(yè)的生產經營，而設立專業(yè)內部審計人員沒有必要。還有一些民營企業(yè)當中，雖然也建立了內部審計部門，但也只是一具空殼，審計部門和人員在企業(yè)當中發(fā)揮不了應有的作用。由于這些錯誤思想和行為的存在，導致民營企業(yè)領導者不重視內部審計工作，民營企業(yè)當中的內部審計工作只能正常進行，本身職能收不到應有的效果。
2.獨立性較差，沒有明確定位。
企業(yè)內部審計機構是否能夠獨立開展工作，主要衡量標準就是看企業(yè)當中的內部審計工作在開展過程中是否會遇到阻力。在民營企業(yè)的生產經營中，很多企業(yè)的內部審計部門不能正確認識自身職能，因此民營企業(yè)中的內部審計部門在開展工作過程中不具備獨立性。依據當前的情況可以看到，很多民營企業(yè)對內審機構的地位和職能沒有形成正確的認識。很多民營企業(yè)中，內部審計工作人員的任職與工資標準都是由單位負責人控制的，所以內部審計工作人員在工作過程中要考慮企業(yè)負責人的利益。因此審計工作人員在制訂審計方案與實施過程中都要兼顧一些個人利益，審計工作不能獨立進行。還有一些民營企業(yè)管理人員片面認識內審工作，財務活動嚴重影響著內審工作的順利進行，所以民營企業(yè)的內審工作不能獨立進行。當前我國民營企業(yè)當中的內審工作還只是涉及查賬與留賬的層面，審計工作重點還停留在財務信息真實性與準確性的考察上，在開展審計工作過程中沒有考慮風險管理。因此這些工作模式不利于民營企業(yè)及時察覺經營中存在的各種風險，不利于及時傳遞真實可靠的管理意見。因此，一定要正確認識民營企業(yè)中的內部審計工作職能。民營企業(yè)中的內審工作一定要具備一定的獨立性，內審工作人員才能正確行使自身職責。
3.人員素質偏低、阻礙審計工作質量。
隨著我國經濟的快速發(fā)展，很多先進技術應用于企業(yè)管理當中，因此內部審計工作也要求具備高素質的內審人員，要求內審人員不但擁有專業(yè)技能，而且必須擁有準確的觀察力與判斷力。但當前我國民營企業(yè)存在的問題是，因為工作人員工資標準不能與國有企業(yè)相比，所以民營企業(yè)不能有效吸引高素質的內審人員前來，民營企業(yè)審計人員專業(yè)素質不高，學歷水平偏低，接受專業(yè)審計技能訓練較少等，民營企業(yè)審計工作人員素質不能與當前的.審計工作相適應，所以急需提高內部審計人員的專業(yè)素質與專業(yè)能力。
1.轉變民營企業(yè)管理層觀念，提升對內部審計的認識。
我國民營企業(yè)存續(xù)的壽命較短，其中存在多種因素，必須認識到內部控制在其中發(fā)揮著重要作用。我國民營企業(yè)的生產規(guī)模與經營范圍越來越大，要求民營企業(yè)管理人員一定要認識到內部控制對企業(yè)生產經營的深遠影響。民營企業(yè)管理人員要轉變認識，大力重視內部審計工作，要認識到內部審計工作在目前企業(yè)的生產管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用。在宣傳企業(yè)戰(zhàn)略、改革經營理念與企業(yè)文化過程中，民營企業(yè)管理者要依據企業(yè)實際情況，做到內部審計工作的宣傳工作，要讓內部各個機構認識到內部審計工作的重要性。企業(yè)管理者還應給予內部審計工作以有力支持，在思想與行動上積極重視內部審計工作，將內部審計工作與企業(yè)各級管理人員的工作業(yè)績與工作決策聯系在一起進行評價。
不管哪種形式的審計工作，落實的主要問題就是獨立性，要依據一定職權辦事，不受其他因素的影響，做到這些才有利于審計工作的順利進行。內部審計工作不同于其他類型的審計，它的有效實施在很大程度上決定于企業(yè)管理人員的重視程度與自身權力大小。所以要想實現內部審計工作的獨立，則需使內部審計機構必須具有一定的地位。通常情況下，管理內部審計機構的領導層越高，其獨立性就越有利于實現。內部審計就是企業(yè)實現自我監(jiān)控的約束制度，有利于保障所有者權益，在管理體制中占有重要地位，它的組織地位應該是不受企業(yè)其他管理部門的限制。當前我國企業(yè)當中存在多種組織結構與管理模式，在建設內部審計機構時爭取做到科學性與適應性，要兼顧企業(yè)的經營特點、管理體制模式、人員素質與經營內外部環(huán)境的發(fā)展變化。再有，還需考慮其在實際操作中的實用性，內部審計工作才能順利開展。
3.擴大和明確民營企業(yè)內部審計工作職能范圍。
隨著我國市場經濟的快速發(fā)展，民營企業(yè)的生產規(guī)模越來越大，內部審計工作已不能只局限于查錯防弊，還需考慮到企業(yè)經營中的各種風險與提高企業(yè)的經濟效益，要兼顧提高企業(yè)競爭力與有效應對各種風險的能力，所以，企業(yè)內部審計工作要不斷增大工作范圍，工作內容應該是具有建設性的經營審計工作，對企業(yè)的內部控制制度進行檢查與評價，全面考察企業(yè)的各種經濟行為，為企業(yè)提供各種風險預告。當前民營企業(yè)內部審計工作不但包括傳統的內部財務審計內容，而且也包括現代的經濟效益審計；不但存在事后審計，而且也存在事前與事中審計，審計工作不但具有一定的防護性而且也具有前瞻性。
建立完善的內部審計體系一定要依靠深厚的理論與嚴格的組織，還需依據國家法規(guī)。民營企業(yè)內部審計的發(fā)展要依靠國家完善的法律法規(guī)。要考慮到我國內部審計發(fā)展情況，吸收國外發(fā)達國家的先進做法，制訂《內部審計法》，以此為標準制訂內部審計專業(yè)法規(guī)《內部審計條例》，要保證其不要與國家其他法律相沖突，主要涉及《公司法》《會計法》《證券法》等。利用完善的法律體系，國家實現對民營企業(yè)內部審計工作的規(guī)范，在行業(yè)統一管理中引入民營企業(yè)的管理，保證民營企業(yè)內審工作有法可依。
5.提高民營企業(yè)內部審計人員素質。
由于當前內部審計工作不再局限于財務領域而逐步擴展到經營管理領域，為了使企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷提高核心競爭力，民營企業(yè)還要考慮到自身的戰(zhàn)略發(fā)展情況與內部審計工作需求，重視提高內部審計工作人員的綜合素質。一要重視提高內部審計人員的職業(yè)道德，內部審計工作不同于其他部門工作，內部審計人員與企業(yè)高層具有緊密聯系，所以內部審計人員一定要具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。二還需重視提高內部審計人員的業(yè)務水平。為了迅速提高內部審計人員專業(yè)技能，可以引進專業(yè)型與復合型人才，同時加強培訓，制訂激勵性措施，要求內審人員不但具備財務會計知識，而且也掌握經濟、法律、金融、保險、信息技術等多方面知識，實現一專多能；不但擁有準確的觀察力與風險意識，而且掌握熟練的審計信息化管理技術，逐步淘汰手工審計模式實現計算機審計與網絡審計，才能有利于審計工作的順利進行為企業(yè)提供更好的服務。
四、結語。
總之，隨著我國經濟的快速發(fā)展，民營企業(yè)在國民經濟發(fā)展中起著舉足輕重的作用，而應用完善的內部審計則有利于促進我國民營企業(yè)的健康發(fā)展。但必須認識到我國當前民營企業(yè)的內部審計工作還存在著一定數量的問題，一定要制訂科學合理的整改措施，幫助企業(yè)有效應對各種經營風險，實現企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
審計論文提綱篇二
一、引言。
重要性是會計、審計理論與實務中的一個基礎概念和基本原則，在會計和審計中有著十分廣泛的運用，以及重要性原則在實際工作中的應用。
二、重要性原則的內涵。
(一)重要性的判定。
(二)對重要性原則的進一步分析。
1.運用重要性原則是“成本效益原則”的要求。
2.運用重要性原則，有利于把握住問題的實質，抓住關鍵點。
3.運用重要性原則需合理運用會計職業(yè)判斷。
三、成本會計信息的成本構成及效益構成。
(一)成本會計信息的成本構成。
1、處理和提供成本會計信息的成本。
2、傳遞成本會計信息的成本。
3、訴訟成本。
4、競爭和談判劣勢。
5、管理和業(yè)績評價的機會成本。
6、其他成本。
(二)、成本會計信息的效益構成。
(1)降低成本。
(2)增加企業(yè)的利潤。
(3)為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持。
以上成本會計信息的成本與效益分析的啟示如下：
第一，隨著社會經濟的發(fā)展，無論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當局對成本會計信息的需求加強。
第二、成本會計信息的成本與效益大部分是難以計量的。
第三、成本會計信息是一個動態(tài)的、相對的概念。
第三、重要性原則在成本會計中的運用分析。
重要性原則在成本會計中的運用較為普遍，主要體現在以下幾個方面：
(一)賬戶設置。
(二)輔助生產費用的分配。
1.直接分配法符合重要性原則。
2.計劃成本分配法按重要性原則可以簡化核算。
3.順序分配法，充分體現出了重要性原則的思想。
(三)生產費用在完工產品和在產品之間的分配。
1.不計算在產品成本法。
2.在產品按所消耗原材料費用計價法。
3.在產品按年初固定成本計價法。
4.在產品按完工產品成本計算。
5.定額成本法計算在產品成本。
(四)聯產品和副產品成本的計算。
(五)制造費用計劃分配率分配法。
(六)固定資產后續(xù)支出的核算。
四、結束語。
重要性原則在成本會計中的運用是非常普遍的，重要性標準離不開信息使用者的具體需要，離不開每個企業(yè)所處的特定環(huán)境，重要性原則在實務中的適度運用依賴于會計人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力，可見提高會計人員的素質，增強職業(yè)判斷能力已成為新形勢下會計發(fā)展的緊迫任務。另外，在成本核算中運用重要性原則畢竟會使得成本信息的準確性受到一定的影響，因此加強信息披露是必不可少的。
審計論文提綱篇三
隨著我國經濟的不斷進步和發(fā)展，我國的財務管理工作得到了更高的重視，它已經逐漸成了財務管理中重要的組成部分。相關的工作人員通過對成本進行控制，并且進行科學合理的監(jiān)管，能夠對企業(yè)的各個方面的財務管理活動進行有效的計劃和完善，從而促使企業(yè)在各種各樣的財務活動方面實現利益最大化。
一、我國的工業(yè)企業(yè)會計管理的相關體制及其特點。
（一）合理的集中財權，強化管理的重要性。
企業(yè)在進行資金的調度、處置、投資以及收益的管理過程中，都需要對相應的分支組織機構進行集中，而各個分支結構都僅具備一些經營權，不能對工業(yè)企業(yè)進行集權型的管理。因此，我們能夠意識到，企業(yè)應該有效的縮短企業(yè)的管理半徑，并且減少分公司和管理層次的設定，來實現對財務的集中管理。
（二）建立健全相應的內部機制，強化財務管理。
眾多周知，財務管理是企業(yè)管理的重要核心內容，我們在進行企業(yè)管理的過程中，有必要提高財務管理的重視地位。財務管理的制度要能夠實行統一的管理模式，相關的人員在執(zhí)行的過程中要有力度，將檢查、監(jiān)管工作做到位。與此同時，我們還要設立內部的階段中心，有效的加快融資速度和加大監(jiān)控力度。這樣能夠更好地提高公司內部財務的信息，提高財務監(jiān)控的質量和效果。
（三）實現目標管理，健全激勵機制。
目標管理是一種普遍的現代的管理方式，其具有較強的約束力，能夠實現對下屬的分公司實現績效評價和有效的控制，帶動員工的工作積極性，提高公司員工的工作向心力和凝聚力。其對于調動下屬分公司的經營與管理的積極性具有重要的意義和作用。
（四）統一采購物資。
統一的采購物資就是指實行統一采購制度，這樣能夠降低采購的成本，減少存放的費用，利于對資金的良性周轉。
二、促進會計職能更好發(fā)揮作用的措施和建議。
（一）有效促使會計能為更加規(guī)范化。
會計職能和會計行為能有效地發(fā)揮作用是保證會計工作正常運行的重要條件和關鍵環(huán)節(jié)，通過會計職能的發(fā)揮，我們能夠實現對多種會計行為和經濟活動的有效和綜合評價，進而能夠有效地幫助企業(yè)進行更為有效的財務活動，實現對財務信息的有效管理。在構建財務評價指標的過程中，相關的人員要能夠需要對相關的信息進行及時和有效的分類，并且要能夠對投資方和經濟方之間的各種責任和義務的執(zhí)行力度給予保證，這樣才能夠在一定的程度上，有效的保證資本的增值和保值。
（二）強化會計智能中的管理職能。
會計的`管理只能在經濟活動的評估過程中具有重要的意義和作用。眾所周知，我國的經濟市場具有較大的競爭性和開放性，各種市場競爭效果也會在一定程度上受到各種機制調節(jié)的作用，我國的經濟市場是一個以競爭和開放相互協調的市場體系，其中具備競爭的公平性、市場開放性等諸多特征，并且會受到各種機制的調節(jié)作用，企業(yè)是市場經濟的主體，一定會被市場和市場的運行機制加以調節(jié)和約束，這樣就能夠對市場的行為進行有效的規(guī)范和控制，提升整體的經濟效益。企業(yè)通過合理有效的經營管理模式，對工業(yè)企業(yè)中的相關產品的質量加以控制和完善，有效地降低對勞動資本的耗費，從而維護企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)贏得更大的經濟效益。為了實現這一目標，會計必須保證其所提供信息的完整性和準確性，并且能夠保證充分全面的發(fā)揮會計對經濟整體的預測以及決策的職能。會計的工作會涉及多種因素，會計發(fā)揮核算職能的同時，還要能與市場的工作進行聯結，相關的人員應該能夠具有較強的信息獲取的能力，并且能夠對這些信息進行合理的有效的分析，從而通過具有針對性的方式來有效的了解市場的發(fā)展趨勢和供求關系，這樣就能夠使其對市場的價格進行更為全面和合理的預測，進而在一定程度上，為企業(yè)的方案確定提供有力的保障。與此同時，我們還要對決策手段和決策方法進行合理的創(chuàng)新和完善，使其能夠更符合現代化的建設發(fā)展進程，對于提出的各種備選方案的緊急性和周期性進行合理的分析，同時能夠編寫相關的計劃和方案，從而為企業(yè)的有利生產創(chuàng)造更為積極的因素。實現對管理企業(yè)的多方面和全方位的服務。
（三）加強會計職能的監(jiān)督職能。
會計職能的監(jiān)督對于會計工作和會計活動的發(fā)展具有重要的作用，其能夠在一定程度上，幫助企業(yè)實現經濟效益的最大化。在這樣的環(huán)境下，我們可以將整個體系分為兩個層次，一種首先就是做好內部控制監(jiān)督，能夠對整個工作的諸多環(huán)節(jié)都進行合理和有效的監(jiān)控，這樣能夠避免一些風險危害的狀況發(fā)生，同時也使得企業(yè)整個經濟發(fā)展的過程得到了有效的保證。與此同時，我們還要加強外部監(jiān)督，相關的部門和相關的企業(yè)要能夠從多個角度對企業(yè)的發(fā)展進行整體和綜合的評價，實現有效的監(jiān)管。整個外部監(jiān)督的工作涵蓋了很多內容，主要包括財務政策、稅務、人民銀行以及保險等相關的信息和部門運行情況的有效監(jiān)督和管理。而社會上的監(jiān)督對于企業(yè)的發(fā)展也尤為重要，其主要是指社會上的中介結構以及相應的監(jiān)督個人實現對企業(yè)有效的監(jiān)督，這種監(jiān)督是一種對經濟行為全過程的動態(tài)綜合管理，對內審的監(jiān)督和管理，對于企業(yè)外部體系的監(jiān)督是一個更為完整的監(jiān)督體系。這樣就能夠更好地對相關的會計監(jiān)督體系進行不斷的完善和加強，提升會計監(jiān)督的強度和力度。會計監(jiān)督是一種法律形式的監(jiān)督，其在整個經濟的轉型期也在經過不斷的發(fā)展和變化，因此，其也經過了更為全面的調整和改革。為了有效地適應這種不斷變化的市場經濟體質的改革和發(fā)展，會計的監(jiān)督體系在市場的體制改革中得到了逐步的轉變和確立，會計監(jiān)督的目標就是能夠從對國家的財務政策給予有效的維持和保護。實行會計監(jiān)督管理的主體原本是單項的會計機構和人員，而隨著時間和行業(yè)的發(fā)展和變化，其已經轉變?yōu)橛蓛榷饨Y合的監(jiān)督主體，這樣就能夠形成多層次和全方面的科學和監(jiān)督體系，促進會計工作的嚴密性和進度機制的嚴謹性。
四、結語。
綜上所述，工業(yè)企業(yè)會計管理職能的創(chuàng)新能夠為企業(yè)帶來新的活力和升級，同時，其也能夠更好地適應我國的經濟發(fā)展形式。因此，工作人員有必要對此方面的工作給予重視，從而在研究和踐行的過程中，不斷地發(fā)現問題、提出問題，進而有效的解決問題。
參考文獻：
[1]周雨蒙.獨立董事監(jiān)督與會計穩(wěn)健性[d].西南財經大學,.
[2]王德昌.市場競爭、組織分權與管理會計信息視野[d].西南財經大學,2014.
[3]王曉丹.管理會計報告功能的影響因素研究[d].西南財經大學,2014.
[4]劉彬.審計委員會特征、財務報告內部控制缺陷與會計信息質量[d].天津財經大學,2014.
審計論文提綱篇四
重要性是會計、審計理論與實務中的一個基礎概念和基本原則，在會計和審計中有著十分廣泛的運用，以及重要性原則在實際工作中的應用。
二、重要性原則的內涵。
(一)重要性的判定。
(二)對重要性原則的進一步分析。
1.運用重要性原則是“成本效益原則”的要求。
2.運用重要性原則，有利于把握住問題的實質，抓住關鍵點。
3.運用重要性原則需合理運用會計職業(yè)判斷。
三、成本會計信息的成本構成及效益構成。
(一)成本會計信息的成本構成。
1、處理和提供成本會計信息的成本。
2、傳遞成本會計信息的成本。
3、訴訟成本。
4、競爭和談判劣勢。
5、管理和業(yè)績評價的機會成本。
6、其他成本。
(二)、成本會計信息的效益構成。
(1)降低成本。
(2)增加企業(yè)的利潤。
(3)為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持。
以上成本會計信息的成本與效益分析的啟示如下：
第一，隨著社會經濟的發(fā)展，無論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當局對成本會計信息的需求加強。
第二、成本會計信息的成本與效益大部分是難以計量的。
第三、成本會計信息是一個動態(tài)的、相對的概念。
第三、重要性原則在成本會計中的運用分析。
重要性原則在成本會計中的運用較為普遍，主要體現在以下幾個方面：
(一)賬戶設置。
(二)輔助生產費用的分配。
1.直接分配法符合重要性原則。
2.計劃成本分配法按重要性原則可以簡化核算。
3.順序分配法，充分體現出了重要性原則的思想。
(三)生產費用在完工產品和在產品之間的分配。
1.不計算在產品成本法。
2.在產品按所消耗原材料費用計價法。
3.在產品按年初固定成本計價法。
4.在產品按完工產品成本計算。
5.定額成本法計算在產品成本。
(四)聯產品和副產品成本的計算。
(五)制造費用計劃分配率分配法。
(六)固定資產后續(xù)支出的核算。
四、結束語。
重要性原則在成本會計中的運用是非常普遍的，重要性標準離不開信息使用者的具體需要，離不開每個企業(yè)所處的特定環(huán)境，重要性原則在實務中的適度運用依賴于會計人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力，可見提高會計人員的素質，增強職業(yè)判斷能力已成為新形勢下會計發(fā)展的緊迫任務。另外，在成本核算中運用重要性原則畢竟會使得成本信息的準確性受到一定的影響，因此加強信息披露是必不可少的。
相關說明：
較為完整正規(guī)的寫作提綱一般由標題、觀點句和內容綱要等幾個部分組成。標題:一般有兩種類型，一種類型是揭示課題的標題，如《試論白先勇小說敘事》、《談雷雨)中周萍的人物心理》、《“藝術生產”文藝觀的發(fā)展》等。這類標題所反映的只是文章所要證明的問題，并不涉及作者對問題的看法。這類標題用得較為普遍和常見。另一種類型是揭示論點的標題，如《上古漢語第一人稱代詞“吾”“我”淺談》、《淺析帶“得”的結果補語式和狀態(tài)補語式的界限》。這類選題直接反映了作者對問題的看法或是對文章內容要點的概括。
觀點句:又可稱作主題句或論點句。觀點句是概括全篇文章基本觀點的語句，如教材中的例文《試論張愛玲小說的悲劇意識》，通過分析我們可以得知，這篇論文的觀點句是:張愛玲小說的悲劇意識在于通過作品中男性女性這兩類人物的刻畫，表現了他們對自己的現實處境具有清醒的意識，然而終究“不能奮飛”的最深刻悲哀。在觀點句中，我們用幾句話寫明文章的中心論點，有利于觀點的進一步明確，并且可以防止偏題跑題。內容綱要:寫作提綱的第三部分是內容綱要。它是論文寫作提綱的主體部分，一般通過分條列項的形式將論文正文部分的結構框架清晰地表現出來。
從文體類型看，學術論文是議論文中的一種，其文章結構一般稱作“三段論式”，即文章的序論、本論和結論。我們擬寫提綱中的內容綱要不妨可按這個思路來安排結構。
審計論文提綱篇五
隨著越來越多的人投資股市,上市公司的相關信息也越來越受人關注,經過注冊會計師審計報出的上市公司信息成為眾多投資者做出投資的重要依據,而準確、客觀的信息,離不開會計師審計的獨立性,獨立性是審計業(yè)的靈魂,是審計工作有價值的基礎,而真實是投資者信心的生命線。本文著重闡述審計獨立性的涵義,及當前我國注冊會計師審計中獨立性面臨的各種干擾,結合筆者的工作談一下維護審計獨立性應采取的措施。
審計獨立性是一個比較模糊的概念,要對審計獨立性給出一個統一的定義是相當困難的。目前普遍接受的看法是由曾任美國注冊會計師協會職業(yè)道德委員會主席的托馬斯g希金斯提出來的。他指出:“注冊會計師必須擁有獨立性,實際上有兩種,即實質上的獨立性和形式上的獨立性。”所謂實質上的獨立性,是指注冊會計師在發(fā)表意見時其專業(yè)判斷不受影響,公正執(zhí)業(yè),保持客觀和專業(yè)懷疑。它要求注冊會計師在執(zhí)業(yè)過程中嚴格保持超然性,不能主觀袒護任何一方當事人,尤其不應使自己的結論依附或屈從于持反對意見利益集團或人士的影響和壓力。所謂形式上的獨立性,是指會計師事務所或鑒證小組避免出現這樣重大的情形,使得擁有充分信息的理性第三方推斷其公正性、客觀性或專業(yè)懷疑受到損害。
實質上的獨立和形式上的獨立是兩個不同的概念,但有時又密不可分。實質上的獨立性是無形的、難以測量的;而形式上的獨立性是有形的,可以觀察的。注冊會計師在執(zhí)行審計業(yè)務時,不僅要保持實質上的獨立,而且要保持形式上的獨立。因為實質上的獨立只有當注冊會計師在整個審計過程中真正保持中立時才成立,而形式上的獨立則是社會公眾對注冊會計師獨立性評判的結果。形式上的獨立是實質上的獨立的重要保證,也是社會公眾評價注冊會計師工作進而決定對其信賴與否的標準。
2獨立性對審計的意義。
注冊會計師在執(zhí)行審計或其他鑒定業(yè)務,應當保持形式上和實質上的獨立。注冊會計師應在實質上和形式上沒有任何被認為有影響獨立、客觀、公正的利益。而所有這一切無非是希望通過審計的獨立來達到審計報告的可靠與真實,發(fā)現企業(yè)存在的問題。從另一方面說,獨立性是審計師的一種心理狀態(tài),它反映了公眾的信任與信心。
會計師能做到獨立執(zhí)業(yè)還不夠,要使投資者對審計質量有信心,公眾必須相信會計師是有獨立性的。能夠表明審計師是為股東的利益,而不是為管理層的利益而工作;表明審計師不能與所審計的公司有財務利益關聯,它還表明審計師的工作與其客戶的業(yè)務是分離的。
3.1會計師事務所自身的局限性影響獨立性。
目前,我國事務所規(guī)模小,所處地區(qū)分散,審計市場上仍是“僧多粥少”,有的事務所甚至50%以上的收入來自于一個客戶。迪安諾研究認為,大型事務所比小型事務所更有可能抵制不許報告虛假行為的壓力。這是因為跨地區(qū)、多元化的大型事務所因其經營規(guī)模較大,使得它損失某一客戶的代價遠遠小于因不報告舞弊行為而付出的信譽代價。而對于小型事務所,一方面其收入少,當承接大客戶所得收入占其總收入比重較大時就會迎合客戶的要求,如對客戶的違法違紀情況視而不見,對客戶提供的經濟資料不進行認真審查或干脆不審查,甚至在沒有與客戶見面的情況下就出具審計報告等,這種迎合的同時便喪失了獨立性;另一方面,為了攬到業(yè)務有些事務所在收費標準上采取就低不就高或以各種名目打折的辦法大搞殺價,甚至不計成本大幅度降價。這樣必然導致事務所對客戶的依賴心理,影響審計的獨立性。
現在我國在對事務所和注冊會計師造假處罰方面的法律法規(guī)還很不健全,懲戒方面遠不如發(fā)達國家。在現實生活中,因發(fā)生審計失敗破產的有限責任事務所的會計師們在財產、信譽方面并未受到過多影響,他們會在很短時間內帶著原有客戶資源加入到另一會計師事務所。另外,目前我國的監(jiān)管是重審批、輕監(jiān)管。存在監(jiān)管主體多元,政策軟化無力,使審計造假收益遠遠大于造假成本。從而導致會計師市場上瘋狂作假,審計市場上加勁壓價的惡性循環(huán)?？梢?我們不加大違規(guī)成本,盡快完善我們的監(jiān)管制度,事務所和注冊會計師就會為了豐厚的回報不考慮較小的代價而喪失獨立性做出違法違紀的事情,這對于審計獨立性是一種極大地威脅,必須引起我們足夠的重視。
近年來我們可以看到一些有關著名的大會計師事務所大規(guī)模重組的報道。其目的是用公司的咨詢業(yè)務盈利,通過重新重視會計與審計,有可能促進公眾利益。然而,這些咨詢業(yè)務對審計的獨立性產生了重大影響。
審計行業(yè),從它出現的那天起就在其商業(yè)抱負與對公眾利益的承諾間存在沖突。他既要維護自身的獨立性,又要保護自己的商業(yè)競爭力。由于全球化、經營形式的不斷擴張,會計師事務所也不斷轉變,內在壓力又使其向客戶提供一系列審計以外的業(yè)務。事實表明,審計業(yè)務已不再是大會計師事務所的主業(yè)。在過去的這些年里,顧問與其他管理咨詢業(yè)務以其超乎想象的速度占據了總業(yè)務的一半左右。所以今天的四大會計師事務所以“多種類專業(yè)服務組織”的定位確認自己的國際形象,而不再是一般的會計師事務所了。他們除了提供傳統的會計、審計、稅務服務外,還拓展了公司財務、風險管理、評估、兼并收購分析、網絡與數據庫設計、資產管理等業(yè)務。
業(yè)務的擴大是市場擴張的結果。但當這種業(yè)務影響到審計的獨立性時便埋下了一種內在的沖突隱患。按獨立審計準則,會計師事務所是獨立于被審計單位,只對委托人負責的。但是一旦審計師涉足與審計毫不相關的多種服務項目,他們就必須為管理層服務,在這種雙層角色中,本應捍衛(wèi)數字真實性的審計師現在既要監(jiān)管管理層,又要聽命于管理層。這種兩難的境地只能是顧此失彼。
當今,企業(yè)的利潤來源多樣化,使商業(yè)關系在廣度和深度上前所未有地復雜,我們應該有效地評價這種趨勢對審計獨立性的影響。那么在這種復雜的經濟環(huán)境下,怎樣才能維護審計的獨立性呢?筆者認為,增強審計獨立性可采取以下措施:。
4.1控制客戶管理當局的權力。
于客戶管理當局負責選擇會計師事務所,決定注冊會計師的選聘、付費、續(xù)聘和更換,許多國家已在國家立法和職業(yè)道德準則中作出嚴格的規(guī)定。在我國,證監(jiān)會規(guī)定上市公司解聘或者不再續(xù)聘會計師事務所,由股東大會作出決定,并在有關的報刊上予以披露,必要時說明更換原因,并在中國證監(jiān)會和中國注冊會計師協會備案,這種權利可以防止管理當局任意更換審計人,在某種程度上提高了審計人員的獨立性。
4.2改進會計師事務所結構,發(fā)展大型會計師事務所。
大型會計師事務所資產雄厚,使其有更大的能力來抵制客戶施予的經濟壓力。而且,大會計師事務所擁有眾多的客戶,故某個客戶隨意更換會計師造成的損失,很可能小于會計師事務所沒有報告客戶舞弊行為所導致的信譽損失和失去其它客戶的收入損失,使事務所有可能保持其獨立性。我國由于歷史原因,會計師事務所現狀是規(guī)模小、數量多。脫鉤改制以后,組織關系和人事關系上的獨立性得到加強。但應該看到,改制后,失去了掛靠單位的保護傘,在行業(yè)激烈競爭的壓力下,從財務來源看,事務所的獨立性很讓人懷疑。所以,改制過程中應考慮到這個問題。可以在自愿的基礎上,進行合并改組,擴大事務所規(guī)模,以減少影響其獨立性的因素。
4.3審計業(yè)務和管理咨詢業(yè)務應由不同的注冊會計師承擔。
職業(yè)內部業(yè)務分開,審計業(yè)務和管理咨詢業(yè)務應由不同的注冊會計師承擔。這種做法可以避免由于注冊會計師實施與委托人的利益在某種程度上相一致的管理咨詢業(yè)務而影響注冊會計師的獨立性。西方國家,大中型會計事務所一般在其內部,將審計部門和咨詢部門分開。在美國,則不允許一家會計師事務所同時擔任一家公司的財務報表審計和管理咨詢業(yè)務。通過業(yè)務分離,在很大程度上可以防止由于業(yè)務擴張而產生的對審計獨立性影響。
只有努力維護審計的獨立性,注冊會計師報出客觀公正的會計信息才有保證,投資者也才可以放心大膽地依據注冊會計師報出的信息來指導自己的投資行為。
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審計論文提綱篇六
(一)本文從會計電算化的現狀分析了會計電算化的在經濟社會發(fā)展過程中的優(yōu)勢以及在會計電算化日益發(fā)達的今天所產生的一些新問題，并針對此現狀為會計電算化的發(fā)展從會計軟件、會計人才、企業(yè)和社會等方面提出合理的建議，使會計電算化朝著規(guī)范化、標準化、管理一體化和決策電算化的方向發(fā)展。
(二)隨著社會發(fā)展歷史的進步，計算機在我國會計中的應用隨著我國經濟發(fā)展的客觀需要而開展起來。面對新形勢下的需求，會計工作水平和會計信息提高的新潮流已勢不可擋，會計電算化的發(fā)展不僅是促進社會經濟發(fā)展的需要，更是提高我國國際競爭力的.重要條件，所以我們在不斷發(fā)展的過程中，要及時加強和完善會計的電算化制度，促進會計職能轉變，提高經濟效益，從而推動我國社會經濟建設和自我創(chuàng)新建設。
二、本論。
(一)會計電算化應用的優(yōu)點。
1、會計電算化應用推動了會計理論和實務的有機結合;。
2、會計電算化應用促進了會計管理制度的改革;。
3、會計電算化的應用提高了企業(yè)經濟效益;。
(二)會計電算化應用的弊端。
1、企業(yè)缺少復合型人才;。
2、企業(yè)財務部門工作與其他部門的脫離;。
3、會計軟件自身存在不足;。
4、企業(yè)內部控制不完善、監(jiān)督體制不健全;。
5、企業(yè)會計檔案保管不善。
(三)會計電算化弊端的對策建議。
1、完善電算化會計的內部控制制度;。
2、加速會計電算化人才的培養(yǎng)和提高會計人員的電算化知識;。
3、加強會計電算化制度管理;。
4、進一步做好電算化會計檔案管理工作;。
三、結論。
(一)隨著我國經濟的不斷發(fā)展，會計電算化的應用在會計工作中起著越來越重要的作用，這是一種必然的趨勢，所以我們更應該不斷地完善會計電算化在企業(yè)中的應用。以至于使會計電算化朝著規(guī)范化、標準化、管理一體化和決策電算化的方向發(fā)展。對于提高會計核算的質量，促進會計職能轉變，提高經濟效益，加強國民經濟宏觀管理都具有十分重要的作用。
(二)會計的電算化是個系統的工程，在不斷地發(fā)展完善中，我們必須有重視會計電算化的發(fā)展意識，創(chuàng)造有利的市場環(huán)境，才能使會計電算化得到發(fā)展，得到全面的提高，趨向成熟。
審計論文提綱篇七
摘要：本文通過對發(fā)達國家農村合作金融內部審計狀況及特征的梳理和當前我國農村合作金融組織內部審計存在的問題分析，來探究我國農村合作金融組織審計的現實路徑，希望能解決一些實際問題，促進我國農村合作金融組織審計工作的有效、健康地運行。
關鍵詞：農村合作金融；內部審計；發(fā)達國家；我國現狀。
一、發(fā)達國家農村合作金融內部審計狀況及特征。
1、發(fā)達國家農村合作金融內部審計狀況。
首先，美國的農村合作金融內部審計主要是由聯邦政府出資贊助，然后由聯邦銀行、合作銀行和引用合作社三大體系形成一個大的體系、各司其職，根據政府對不同時期、不同地域的農業(yè)發(fā)展情況作出資金、設備支持。與美國不同的是德國是在民間信用社的基礎上建立起來的，雖然也有政府的支持，但它主要由地方、省、中央三個不同層次的農業(yè)信貸銀行構成，不同層次分制不同。
2、發(fā)達國家農村合作金融內部審計的特征。
正是由于合作機制的不同，所以發(fā)達國家農村合作金融內部審計的特征也各有各的特點，美國：多元復合式管理，各個部門相互協調，整合不同團隊的人才資源，然后有一個核心思維指揮，對于相關事務的處理，多顯示出有條不紊、不慌不忙的狀態(tài)；德國：每部審計外包，因為德國勞動力較少，所以不得不實行內部與外部結合的辦法，根據客觀需要將一部分審計任務外包，這樣可以保證審計工作的效率和質量。
二、學習發(fā)達國家農村合作金融組織內部審計的必要性。
結合國內農村合作金融內部審計的一些現實性問題，必須加強農村合作金融內部審計體系的建立，以讓金融審計能真正發(fā)揮它的效用能滿足農村合作金融機構管理的現實需要。為了確保內部審計工作的改革能取得建設性進步，最終能確保審計工作有效運行，這就要求我們不得不像發(fā)達國家借鑒經驗，建立內部審計標準評價體系。
1、有助于農村合作金融機構發(fā)展。
隨著農村合作金融機構的不斷增加和實際工作的需要，內部審計工作也會越來越復雜和繁重，為了保證農村金融審計能夠有效運行，建立內部審計標準評價體系就十分必要了。這樣，無論是外部情況的變化還是內部條件的調整都會有一個相對完善的體系機制監(jiān)管，并應對這種變化，并且在農村合作金融機構中，審計并不是僅僅作為一種機制存在，他還起著很大的監(jiān)督作用或者說管理措施。它不僅要對整個農村合作金融機構的發(fā)展中的行為或不規(guī)范起著監(jiān)督作用，并且它的改革也有助于金融機構的內部調整，對審計工作的不斷要求可以促進整個金融機構審計工作的效率的不斷提高，從而對于金融機構的發(fā)展和經營管理提出新的挑戰(zhàn)，然后不斷促進其工作的發(fā)展。
2、有助于強化內部審計質量控制中國內部審計具體準則。
第19號《內部審計質量控制》指出：內部審計機構負責人對制定并實施系統、有效的質量控制與程序負總體責任；內部審計質量控制是內部自我質量控制的重要組成部分；內部審計機構應通過持續(xù)和定期的檢查，對內部審計質量進行考核和評價。在內部審計的過程中，如果沒有一個統一的評價標準，那么對于質量的控制或者程序總體責任的負責方面就會顯得松懈，一些工作人員就會懈怠甚至讓一些人有機可乘，最終會讓整個內部審計工作陷入一種危險的境地。而如果建立一個有效的評價標準體系，那么內部審計工作人員就會有一個無形的約束，對于內部審計工作能夠規(guī)范進行，保證內部審計工作的有效運行。并且，因為有了這個評價體系的存在，審計工作人員會有一個競爭機制，讓他們更注意控制內部審計的質量。
三、當前我國農村合作金融組織內部審計存在的問題。
農村合作金融組織內部審計的工作必須需要各方面的配合和監(jiān)管或評價機制標準，以及有效規(guī)范的審計流程、方法和各部門的清晰權責等等才能夠保證內部審計工作的順利有效的進行，但是由于我國農村合作金融組織內部審計的工作開始的比較晚，有很多技術或是管理上有很多的不足，所以在實際的工作中會存在計劃和現實的落差，也讓我們國家的內部審計工作存在的問題比較多，需要進一步的加強管理和規(guī)范。
1、主要的流程不夠規(guī)范。
首先一個不可忽視的問題就是在實際的工作中，我們的農村合作金融機構在落實內部審計工作時常常忽略對于審計流程的規(guī)范，或者說對于審計流程的規(guī)范性不夠重視。因為對于審計流程的規(guī)范性關注較低，所以對于它相關的專業(yè)性也要求較低，這就造成在實際工作中沒有長遠的規(guī)劃，對于后期可能遇到的特殊環(huán)節(jié)沒有一個良好的基礎準備作鋪墊，容易在審計工作的細節(jié)方面出現錯誤，而又沒有相應的其他措施做補救，這種細節(jié)性的錯誤沒有后續(xù)流程，一直發(fā)展積少呈多，最終影響某些特定流程的規(guī)范和具體實施落實。長此以往，負面效應就會積少成多。而在處理一些特殊化審計時，工作人員也欠缺規(guī)范流程和特殊化的綜合考慮，往往依照經驗或普通研究方法進行處理，最終在落實工作中出現錯誤，這些都是具體流程欠缺規(guī)范化的后果。
2、依據的方法單一乏味。
我國農村合作金融機構審計工作本就是一個復雜的情況，所以在處理內部審計工作時需要具體問題具體分析，需要多種多樣的審計方法來進行處理，可是在實際具體的落實中，可以看到所依據的方法十分單一。有些是因為內部審計部門人員數量比較少，有時因為時間比較少，為節(jié)約時間，或者是因為金融機構內部審計工作中的懈怠或缺乏責任感等等原因造成我國農村合作金融機構在處理內部審計工作時總是采用相同的十分單一乏味的審計方法。無論是對于現場問題的處理還是對于線下問題的處理，我國農村合作金融機構對于問題的`本身都不能夠深入了解，然后根據具體情況作出符合實際發(fā)展需要的解決，大多采用一些固定模式進行套用，對于具體問題的研究有待深入，這種方法雖然從表面上看節(jié)約了時間，但是整體來看卻嚴重降低了工作的質量和效率。這種單一乏味而又低效率的工作方法已經嚴重影響到了農村合作金融機構內部審計的工作進展，需要盡快改善。
四、當前優(yōu)化我國農村合作金融組織審計的現實路徑分析。
面對我國農村合作金融機構內部審計所存在的種種問題，以及優(yōu)化我國內部審計工作的必要性，可以根據發(fā)達國家在這方面的優(yōu)秀經驗，在我國的農村合作金融機構內部審計工作時采取必要的措施建立合理有效的管理機制和方法規(guī)范，從而提高我國農村合作金融機構內部審計能力的提高和工作開展的順利。
1、多部推進，完成綜合體系。
構建農村合作金融機構內部審計聽起來好像簡單，但是并不是一個或幾個簡單的部門或工作人員就能完成的，它需要很多部門的共同配合才能完成。正是由于在實際的內部審計工作中需要多部門共同推進，所以建設多部門一體化的綜合管理體系就變得更加必要和迫切。首先，人力資源管理部門要做好審計工作各個環(huán)節(jié)的人員分配問題，需要哪些人員，采取什么方法，具體怎么去做，這都需要人力資源管理部門有一個詳細的計劃，并做好相應的安排。財務部門則需要對于審計工作中各個環(huán)節(jié)的資金需要，資金流出和流入有記錄，每一筆資金的流動方向都能詳細明確。監(jiān)督部門則需要做好監(jiān)督管理工作，對于其他部門或整個內部審計工作都能起到監(jiān)督管理的作用，對相關工作和人員作出標準評價和監(jiān)督，對于一些可能出現的問題提早做好防御措施等等。這三大部門索然看起來是各司其職，但是卻又是內部統一的，它們之間需要相互配合，資源能夠和諧統一。建立一個一體化的管理體系可以對著三個部門有一個整體的規(guī)范和管理，在三個部門出現矛盾時或不同意見看法時，這個綜合的管理體系就會根據更部門的實際情況和需要作出調整，從而作出最有利的安排。
2、構建平臺，公辦私營相互合作。
我們可以看到法國的農村合作金融組織內部審計工作，采用的是公私合營的方式，并且經過的多年的實踐取得很大成效，而這個方法同樣適用于我國的發(fā)展。根據我國實際發(fā)展需要，建立公辦企業(yè)和私營企業(yè)之間的合作平臺，有效推進農村合作金融機構內部審計工作的有效落實。由于農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特殊的地理因素和經濟發(fā)展模式的特殊化，這就為資源的開發(fā)和有效利用創(chuàng)造了不同于城市的條件。所以這就需要公辦企業(yè)和私營企業(yè)互相合作，采取同樣的方法和觀點以追求共贏，一旦任何一方出現資金問題或者人力資源問題可以相互幫助。在二者之間的合作平臺上交流，如果任何一方出現不規(guī)范現象或審計方法問題，另一方可以及時知道并作出補救措施?；蛘咴趯嶋H工作中資金鏈出現問題，雙方可以根據自身的優(yōu)勢進行彌補?？傊?，公辦于私營互相合作的審計模式是十分有必要的，不僅能夠帶動相關企業(yè)的發(fā)展，也能推動農村合作金融機構內部審計工作的有效進行，彌補農村地區(qū)宏觀經濟條件相對薄弱的缺點。
五、總結。
根據我國農村合作金融機構的實際發(fā)展狀況和存在的問題，內部審計對于農村金融機構而言意義重大。為了滿足它的需要必須作出一定的調整。而鑒于發(fā)達國家，如美國的多元復合型管理、法國的公私合作式管理、德國的內部審計外包等等這些有效的實踐經驗，我們國家都可以拿來實踐，并根據我國的實際發(fā)展情況進行調整。所以在以后的農村合作金融內部審計工作中需要不斷推行風險識別、建立一套完整、客觀的評價體系，并且積極落實相關政策，不斷提升內部審計的戰(zhàn)略功能，確保內部審計工作能夠有效、有序的進行，以滿足不斷發(fā)展的農村合作金融機構的高效運營及發(fā)展的客觀現實需要。
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審計論文提綱篇八
通過對客觀實際的認識，分析闡述了我國企業(yè)內部審計未來發(fā)展的四個方面主要趨勢，并結合這些發(fā)展趨勢對企業(yè)內部審計及其人員的要求，簡述了應對措施。
1983年9月，中國石油化工總公司審計部的成立，標志著我國內部審計工作的開始和內部審計事業(yè)的開端。通過二十多年的實踐和發(fā)展，我國內部審計工作無論是從法律地位、工作職責，還是從工作內容，都發(fā)生了歷史性的根本轉變。其法律地位由發(fā)展初期的“是國家審計體系的組成部分”(1985年12月5日《審計署關于內部審計工作的若干規(guī)定》)，回歸為是單位、部門的自律性組織;其工作內容也經歷了由初期的以財務審計為主到以業(yè)務審計為主，再向管理審計發(fā)展。
隨著形勢的發(fā)展，市場經濟的法治化、經濟的全球化和管理的信息化，給我國企業(yè)內部審計帶來了新的挑戰(zhàn)，為適應形勢和內部審計事業(yè)自身發(fā)展的需要，內部審計工作全面轉型勢在必行。為達到順利轉型目的，我們必須正確分析和把握我國企業(yè)內部審計工作的發(fā)展趨勢，并積極采取應對措施。只有這樣，才能適應形勢發(fā)展和管理層對內部審計的期望，也才能為內部審計事業(yè)的發(fā)展增添一絲光彩。
那么，我國企業(yè)內部審計工作發(fā)展趨勢主要表現在哪些方面呢?
一、職能定位將趨于客觀、全面。
作為企業(yè)內部審計，不管其在企業(yè)中的隸屬關系如何(即不管其是直接隸屬于董事會，還是隸屬于監(jiān)事會，或隸屬于企業(yè)行政)，終究改變不了是企業(yè)的一個部門或機構的屬性。從根本上講，企業(yè)內部審計是應企業(yè)完善自我管理的需要，而設立的內部自律性組織，其部門性質總體上講屬于企業(yè)的內部監(jiān)督。但就企業(yè)內部審計工作和企業(yè)發(fā)展需要來講，內部審計也應該是適應時事變化、形勢發(fā)展而不斷發(fā)展的，其職能已超越了設立初期的監(jiān)督。因此我們必須用發(fā)展的眼光看待企業(yè)內部審計。從宏觀方面去理解，設立內部審計部門的目的，監(jiān)督的目的固然有防范、查錯、糾偏的作用。但從更高層次上去理解，是為了協助管理層掌控企業(yè)，提高企業(yè)的管理水平和人員素質，防范經營風險?；诖耍仨毥夥潘枷?，創(chuàng)新理念，客觀全面的對企業(yè)內部審計的職能進行重新定位，以提升企業(yè)管理水平和增加企業(yè)價值為出發(fā)點和落腳點。一方面要履行好監(jiān)督職能，為企業(yè)“看好家”、“護好院”;另一方面要做好服務工作，充當好企業(yè)的“望哨”、“預警員”。只有這樣，定位才是客觀的，才是與時俱進的，才是與其本身屬性相符的。也只有這樣，才能不被時代所淘汰，才能有所作為，才能為全面履行職責奠定好基礎。俗話說“思路決定出路”，同樣適用于內部審計。如中國石化的“四大審計理念”(“大審計”理念、審計“免疫系統”功能理念、審計監(jiān)督與服務并重理念、審計增加企業(yè)價值理念)，正是適應企業(yè)內部審計全面轉型需要，而對內部審計工作的重新定位，既把握了實質，體現了科學發(fā)展;又解放思想，體現了與時俱進。
二、工作面將會得到提升。
在現實中，由于我國企業(yè)管理模式較多的還處于分散管理的狀態(tài)，絕大部分企業(yè)還未實現總部對財務等的集中管理，這就決定了企業(yè)內部審計所監(jiān)督的對象主要表現為企業(yè)的下屬單位(即通常所說的上審下)，盡管也有少部分企業(yè)內部審計部門的監(jiān)督對象也有少數與之同級的企業(yè)部門(即通常所說的同級審)，但這種同級的部門往往也只是經濟業(yè)務部門(很少包含企業(yè)的財務部門，當然管理層要求進行審計的事項除外)，且多數是對某一專項事務進行審計，如某集團公司的審計部門對該集團公司采購部門的某項或某類業(yè)務進行審計;內部審計部門幾乎沒有開展過以本企業(yè)為對象的全面審計。如某集團公司的審計部門以該集團公司為對象開展財務收支等審計，其原因是由管理體制和現實因素決定的。一方面，企業(yè)的決策權在管理層，企業(yè)的財務、計劃、投資等部門基本上由行政領導直接掌管，企業(yè)諸多事項的決策和財務處理是管理層決定的，或者是財務等部門基于管理層的某種考慮或意思而為的，盡管這種處理有時是違規(guī)的，如果同級內部審計部門審計了、也查出違規(guī)問題了，但問題最終還是要反映到管理層那里的，當領導明知道有這么回事的時候，如果審計部門又向他指出這是問題，出現這種情況時，審計部門往往是吃力不討好，有時可能問題未得到解決，而自身被“解決”了;另一方面，多數企業(yè)的審計工作計劃要經管理層批準，內部審計部門也自然不會提出對涉及管理層決策、決定事項的全面審計了，這就形成了企業(yè)內部審計不以本企業(yè)整體為對象進行審計的現實慣例。
但是，隨著信息化的發(fā)展，管理路徑會不斷縮短，現代網絡信息技術已使企業(yè)進行高度集中管理成為可能，網絡資源計劃(erp)系統的普遍運用，實現了企業(yè)資金流、物流、信息流的三流合一，企業(yè)的眾多事務已能夠實現遠程、在線、實時控制，這種情況下，企業(yè)進行集約化管理將成為一種發(fā)展方向。基于信息化系統，企業(yè)總部進行集中管理將是必然，企業(yè)許多事務(如財務管理、物資的`采購、調配等)的決策、處理職能將上移，企業(yè)的下屬單位更多的將是按程序和總部預制好的模式進行一些簡單的操作或數據的采集、錄入，不久的將來，企業(yè)的分公司或許將成為“生產車間”，財務管理的職能將會逐步弱化，財務人員將會大量減少，財務崗位或許將成為錄入員或pos操作員，這就迫使企業(yè)內部審計在監(jiān)督對象面上的提升，其工作重心將由現在的上審下為主轉變?yōu)樯?、下并重，監(jiān)督服務對象也將擴大到整個組織，管理層為降低企業(yè)高度集中管理條件下的經營管理風險，會更多的讓內部審計參與決策和咨詢服務。
三、業(yè)務范圍將深涉企業(yè)經營管理。
隨著信息化帶來的集中管理，財務收支審計以及以財務為主的審計將會減少，審計業(yè)務轉型和拓展新的工作內容將成為必然，企業(yè)內部審計將更多的“走出財務，邁向業(yè)務”，更多的深入到企業(yè)的經營管理中去，其發(fā)展趨勢將會突出的表現在以下幾個方面。
一是以提升企業(yè)管理水平和競爭力為中心，開展管理和效益審計，包括投資決策、風險管理、內部控制、在建跟蹤、效益評估、it(信息)等審計;二是以企業(yè)承擔的社會責任為重點，開展節(jié)能、環(huán)保、安全、產品質量、稅務等審計(需要說明的是，開展此類審計，不是由審計部門代替相關管理部門去做具體工作，而是審計部門在相關部門工作的基礎上，進行檢查、評估);三是以強化對領導人員責任考核為重點，開展經濟責任審計，并將逐步體現時效性和效果，更多的進行任中經濟責任審計;四是以維護企業(yè)利益為目標，開展外部協作審計，包括合資、合作企業(yè)審計等。
總之，企業(yè)內部審計，將以增加企業(yè)價值為重點，以幫助組織達到目標為目的，以控制和防范企業(yè)經營風險為導向，全面介入企業(yè)的生產經營和管理過程，其工作重心將由事后監(jiān)督逐步向事前預警防范、事中過程控制轉移。
四、工作手段將會發(fā)生根本變革。
盡管以手工查證為主的傳統審計方法為內部審計事業(yè)的發(fā)展作出過突出貢獻，在今后的內部審計工作中也不會完全退出舞臺，但是，隨著企業(yè)信息化應用程度的提高和提高工作效率的要求，這種審計方法、手段已不能適應現代審計工作的需要，未來的企業(yè)內部審計將越來越多的依賴計算機等現代化工具，內部審計將由傳統手段向網絡信息化轉變，“不懂計算機審計技術，終將會被淘汰”不是危言聳聽，這將會是歷史的必然。就現實來講，我國的大型國有企業(yè)多數都在建立erp系統(如中國石化、中國石油)，有相當一部分非國有企業(yè)也在運用不同的信息系統進行管理控制，再加上電子商務、數據倉庫等業(yè)務的迅猛發(fā)展，客觀地要求企業(yè)內部審計人員掌握相應的信息系統的應用;另一方面，為了提高審計效率，不少企業(yè)也自行開發(fā)了基于企業(yè)信息化應用平臺的審計軟件或系統;還有，信息化依賴于計算機及網絡技術，信息化控制基于計算機程序及參數的配置，如果系統后臺參數配置出現錯誤，那將會產生系統性、全面性錯誤;再有，系統如果存在漏洞，或將危及企業(yè)的正常運行。因此，作為企業(yè)內部審計人員，如果不掌握數據的調取與分析方法、參數的配置與檢查方法、以及審計軟件或審計系統的應用方法等，必將無從下手，而這一切，都要依賴于計算機審計技術。
一是解放思想、更新觀念、創(chuàng)新理念。思想是行動的先導，企業(yè)內部審計要適應環(huán)境和形勢發(fā)展的需要，做到未雨綢繆，就要從提高認識開始，解放思想，樹立宏觀和大局意識，增強使命感和責任意識，從觀念、理念上適應企業(yè)內部審計的全面轉型。
二是努力實現審計工作的信息化。信息化條件下的審計，也必將是用信息化的技術，企業(yè)內部審計要努力進行審計技術、審計手段、審計方法的全面升級，加大計算機輔助審計技術的開發(fā)和應用(如中國石化的計算機輔助審計系統ais)，努力實現“工欲善其事，必先利其器”，為內部審計人員提供技術支撐平臺。
三是以重要性為標準，突出重點。在實現信息化管理的條件下，企業(yè)的許多業(yè)務已實現了格式化、模板化，因此，內部審計應將重點轉移到高風險的領域和業(yè)務(如對外經濟活動，it配置等)，優(yōu)化利用審計資源，提高工作效率和工作效果。
四是著力提升內部審計人員的能力和素質。
信息化條件下的審計，無疑提高了對審計人員能力的要求，有句俗語叫“沒有金剛鉆，不攬瓷器活”，如果我們審計人員不具備起碼的信息化條件下的審計工作能力，是不可能履行好監(jiān)督和服務職責的。因此，作為企業(yè)內部審計人員要想有所作為，要想“不受制于人“，必須做到“能制于人”;這就要求我們加強學習，不但要學習先進的審計技術，而且要學習企業(yè)管理、經濟、法律、生產工藝，還要學習信息控制等，通過“向書本學、向實踐學、向他人學、向自己學”，努力提高自己的素質和職業(yè)勝任能力，只有這樣，才能不被時代所淘汰。
審計論文提綱篇九
注冊會計師是社會公眾的普遍信任所派生出來的公共代理性質的職業(yè)。它使公眾可以利用注冊會計師的技能和知識來參與活動，從而使他們從事經濟決策活動的能力得到了極大的加強。以下是審計專業(yè)的論文提綱格式。
毫無疑問，注冊會計師職業(yè)也是基于經濟活動的復雜性和社會分工的必要而產生，它可彌補社會公眾精力、知識的不足，拓展其活動空間，進步其辦事效率，并且極大地降低其交易本錢。
注冊會計師的法律責任。
1.注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范及基本原則。
2.與注冊會計師法律責任相關的概念。
3.注冊會計師的法律責任的成因。
4.注冊會計師避免承擔法律責任的對策。
注冊會計師的職業(yè)道德。
1.會計職業(yè)道德缺失的現狀。
2.會計職業(yè)道德缺失的原因分析。
3.注冊會計師職業(yè)道德建設的重要性。
4.注冊會計師執(zhí)業(yè)道德對于自身的影響。
淺談注冊會計師在當今社會的職業(yè)道德與法律責任。
1.注冊會計師應當具有哪些道德素質。
2.注冊會計師的法律責任的利害分析。
3.對于本行業(yè)內部的監(jiān)督機制的看法。
審計論文提綱篇十
摘要：我國提出建設社會主義市場經濟體制，在市場經濟中，企業(yè)是其重要的組成部分。企業(yè)的健康發(fā)展對于市場的建設起著至關重要的作用，對經濟的發(fā)展也有著不可替代的作用。對于企業(yè)的管理，財務是一個關鍵的部分，對企業(yè)會計進行必要的審計也是十分有必要的。文章便是重點關注企業(yè)會計審計的問題，對其進行分析，找出存在的問題，提出相應的解決措施。
引言。
企業(yè)的會為了通過提供服務來獲取報酬，取得收益的經濟組織，是市場的重要組成部分。對于企業(yè)的管理問題涉及企業(yè)運行的各個方面，最關鍵的部分就是對企業(yè)財務問題的管理。在企業(yè)中，一般是由專門的會計部門處理企業(yè)的日常經濟問題，會計審計則與其相輔相成。對會計審計充分理解，熟練掌握，更有利于企業(yè)的管理者處理企業(yè)的經濟問題，推動企業(yè)朝著更加健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。
會計審計是對企業(yè)的會計部門進行監(jiān)督管理，對會計工作進行審查，及時發(fā)現其中隱藏的問題，防止在會計工作因為各種問題，給企業(yè)帶來損失。會計審計制度的建立，可以防范和控制企業(yè)的相關財務風險。接下來將對其作用進行具體分析。
（一）制約的作用。
在會計工作中，一些具有豐富工作經驗的會計人員，可以利用會計法中的一些漏洞，來謀取不正當的利益。有了對會計的審計工作，就可以對這種行為產生一定的制約作用，減少不正當行為的發(fā)生，維持企業(yè)的運營秩序，保證企業(yè)的資金運轉合法化。
（二）促進的作用。
會計審計的另一個具體作用是促進作用，在進行會計審計的工作中，可以發(fā)現許多存在的問題，通過對這也些問題的分析整改，就可以促進會計工作更加規(guī)范化、合理化。也可以讓相關的管理部門注意出現的問題，改變管理方法，提高管理水平。
二、存在的問題。
會計審計是對會計工作進行監(jiān)督管理，及時發(fā)現問題。但以目前的情況來看，我國的會計審計工作本身就存在著問題，導致會計審計工作不能完全發(fā)揮作用。
（一）重視度不夠。
在企業(yè)的運行過程中，保證資金安全運轉是十分必要的。但一些企業(yè)的領導只關心會計部門的工作，對于會計審計很不重視。一些企業(yè)的會計審計人員不具備相應的素質，只是為了填補工作崗位，還有一些企業(yè)根本不設置會計審計部門，將所有的財務工作都交給會計部門進行。企業(yè)的管理者對會計審計工作的不重視，相關制度建設的不完善，缺乏專業(yè)的工作人員，就會導致審計工作難以進行，不能發(fā)現存在的問題，不能發(fā)揮作用。
（二）獨立性缺乏。
會計審計工作缺乏獨立性，這一點在我國體現的最為突出。由于相關的制度不完善，我國企業(yè)的會計審計部門大部分是企業(yè)管理者直接控制。一些管理者為了維護自己的利益，在會計工作中做偽賬，直接要求會計審計人員不允許公示。這就使得會計審計人員不能充分發(fā)揮審計部分的自主性，受到的控制過大。
（三）專業(yè)素質低。
進行會計審計工作，需要專業(yè)的具有豐富專業(yè)知識的人員來進行，會計管理著整個公司的企業(yè)日常資金流動，而且會計工作涉及眾多的經濟問題。但目前我國的會計審計行業(yè)中，具備相關素質的人員十分稀少。一些人為了獲得工作采取造假的方法來欺騙招聘人員，一旦這類人參加工作，會計賬目中的問題難以被發(fā)現，風險也不能被避免。
三、強化措施。
在會計審計工作中存在問題會導致會計審計工作難以真正發(fā)揮作用。因此，采取相應措施來加強會計審計工作，改變以往存在的弊端，提高其工作的質量和效率，下面就是我針對上文中提到的問題提出的個人的措施建議。
（一）提高重視度。
（二）保證獨立性。
在企業(yè)的部門劃分中，需要保證會計審計部門的獨立性。部門不能受到企業(yè)高層管理者的控制和制約，必須有高度獨立性，可以根據實際情況，自由安排工作。就目前的一些經驗和例子來看，在審計部門建立一種自我約束、自我監(jiān)督的機制是十分有效果的，除此之外，還可以在董事會下設立直接的會計審計部門，不受企業(yè)的其它部門的管理，直接對董事會負責，和其它的部門都沒有聯系，處于完全獨立的狀態(tài)。
（三）提高人員素質。
提高工作人員的素質指兩個方面，一個是工作人員要具備專業(yè)的知識，對會計審計工作的流程十分熟悉，有扎實的基本功。另一個是思想道德素質。在學校方面，目前我國的專業(yè)會計審計人員比較稀少，學校應該根據社會需要，加強對審計人員的培養(yǎng)，使得更多的具備專業(yè)素質的人員可以進去公司的審計部門，提高工作的質量和效率。另一方面，也要加強對審計人員的品德的培養(yǎng)，使得工作人員可以嚴格遵守會計審計工作的規(guī)章制度，避免出現會計人員和審計人員聯合損害企業(yè)利益的行為。
四、結語。
從全文的分析中，可以清楚了解到，會計審計工作對于企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。因此，針對會計審計工作中出現的問題，需要企業(yè)的管理者進行認真的思考，及時根據問題采取相應的解決措施，避免出現更大的風險。目前我國在會計審計方面的管理還不是十分的完善，需要各方面共同努力，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
參考文獻:。
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審計論文提綱篇十一
金融在現代經濟中處于核心地位，這是由其特殊的社會作用所決定的。市場經濟從本質上就是發(fā)達的貨幣信用經濟。金融會計是我國會計體系的主要組成部分，是按照會計的基本原理、基本原則和基本方法，以貨幣為計量單位，對金融機構的經營管理活動進行準確、完整、連續(xù)、綜合的核算和監(jiān)督，并對于金融機構財務信息進行衡量、加工和傳送的特殊的專業(yè)會計。它應有助于信息的使用者在經營管理和其它經濟活動中做出合理和有效的決策。同時它又是金融管理工作的重要組成部分，金融愈發(fā)展，會計愈重要。從而要求其對金融機構經營管理活動的核算監(jiān)督及其所反映的財務信息必須準確，符合客觀實際。為了完善和加強內控機制，防范和化解金融風險，勢必要提高金融企業(yè)內部審計的有效性。金融企業(yè)風險愈大，金融企業(yè)內部審計所擔負的責任就愈大，這種責任不僅體現在審計人員的職業(yè)道德上，也體現在因審計制度的不完善而給審計工作造成的潛在影響上。由此可見，建立健全的內部審計制度，制定并實施與國際接軌的內部審計準則，強化執(zhí)行科學的作業(yè)方式，就成為內部審計的重點。
二、當前金融會計內部審計的困境反思。
（一）審計資源遠未得到有效的利用。
對長期積累起來的金融審計歷史信息和資料沒有進行系統的分類整理，并在后續(xù)審計之中加以應用，造成信息資源的閑置和浪費；審計人員往往不能夠及時得到各類法律、法規(guī)和有關業(yè)務管理辦法的最新信息，直接影響工作進度和審計質量；對金融企業(yè)內部各機構的相關業(yè)務信息缺乏及時收集和分析手段，致使審計人員對被審單位的經營和財務情況未能徹底摸清，無法有的放矢地開展現場審計工作；缺乏統一的審計檔案資料、工作紀錄和報告規(guī)范，工作底稿無標準格式，很多是手工書寫，有關資料索引混亂無序，難以查詢和使用等。
（二）會計核算資料失真現象普遍。
首先，信貸規(guī)模和資產質量核算失真。一些行在貸款管理上采取“中間大、兩頭小”的辦法，在年度中間不僅占滿信貸規(guī)模，甚至成倍地超投放，有的在資金來源不足的情況下還動用聯行匯劃在途資金移位補平，造成賬表不符的假象。其次，負債存量、資本金和拆借資金核算失真。一些行通過聯行轉移存款，轉移匯出匯款、壓票、壓匯等；還有的行動用存款或聯行匯劃在途資金擴大信貸投放，通過虛設賬戶進行假平衡。再次，收入、費用及存款成本核算失真，一些行違反“利息核算辦法”，為完成利潤指標，隨意提前或滯后計息時間，有的轉移收入，應收利息長期不收也不列賬反映等。
（三）會計誠信欠缺與工作程序有待改進。
多年來，銀行會計無論是手工操作還是電算化處理，都遵循“雙線核算”的原則，相互聯系、相互牽制，有著較完善而系統的核算程序。但在銀行中間業(yè)務的不斷拓展和新技術手段廣泛運用的條件下，內控制度卻未及時跟進，現行核算程序中也暴露出逆向操作、會計賬目造假、“一手情”等失信隱患。金融業(yè)是高風險行業(yè)，多年來，一直很重視會計監(jiān)督與金融監(jiān)管，有較健全、專門的儲蓄事后監(jiān)督、會計稽核、內部審計等部門。但隨著新業(yè)務、新科技的發(fā)展，監(jiān)督重心已由一般的業(yè)務工作差錯轉變?yōu)榻鹑陲L險防范，現行一些監(jiān)督方法與控制手段已顯得力不從心。
三、金融會計內部審計現狀因素剖析。
（一）外部因素分析。
加入wto后，我國金融業(yè)將遭受巨大的沖擊。面對沖擊，我國金融業(yè)勢必會采取種種措施應對，如深化體制改革，成立股份制公司上市、與外資金融機構合作；進行機制創(chuàng)新，有步驟地推進利率、匯率市場化改革；改變經營模式，從分業(yè)經營向混業(yè)經營發(fā)展；改進技術裝備，采用先進信息通信技術。這些應對措施，將對金融企業(yè)內部審計的環(huán)境、對象、內容、依據等產生重大影響。
（1）環(huán)境發(fā)生深刻變化，當中國金融業(yè)融入世界金融大市場后，金融企業(yè)的內部審計環(huán)境也將隨之進入世界金融的大環(huán)境中。金融企業(yè)內部審計的對象將是多元投資為主體的上市公司、合并公司、中外合資公司，這些公司屆時都將依據法規(guī)進行經濟活動，依據相應的會計制度進行財務核算。
（2）入世后將會不斷有新的金融產品開發(fā)出來，使審計內容趨向多元化，增加了審計工作的復雜性。隨著網絡信息技術的發(fā)展，出現網上實體，其特性就是“虛”，從而使得審計風險加大。依據將有重大調整。入世后有關業(yè)務交易適用的規(guī)則，將大量采用國際慣例，同時經濟運行模式、政府機構干預經濟的方式都將轉變，國內法律、法規(guī)將有所調整，審計人員必須掌握相關的知識與信息，以正確做出審計判斷與結論。
（二）內部因素分析。
（1）會計核算的監(jiān)督職能偏離制度規(guī)定，一些人對服務與監(jiān)督的關系認識模糊，加上復雜因素的影響，會計核算的監(jiān)督職能嚴重削弱，財會人員法制觀念淡薄，財會監(jiān)督處于軟弱無力的狀態(tài)，會計成為只服務不監(jiān)督的單純核算型和“靈活”、“變通”的服務工具，不能準確、及時提供經營信息。
（2）一些地方的金融查處，名曰貫徹“自查從寬、被查從嚴、實事求是、寬嚴適度”的原則，但由于受關系、面子等多種因素影響，則往往是嚴查輕處、寧寬勿嚴，沒有真正發(fā)揮查處的威懾作用，使一些違紀行為得以蔓延，屢禁不止。這就涉及到會計制度與操作規(guī)程的關系問題，會計制度應是操作規(guī)程設計的理論依據，操作規(guī)程應是會計制度的具體化，又是會計制度得以實施的重要技術手段與保障。而目前的操作規(guī)程未對會計制度的執(zhí)行形成剛性約束，必須按制度執(zhí)行的硬性規(guī)定變成了憑良心憑習慣辦事。由于技術保障措施的不得力，核算程序本身又留有違規(guī)操作的隱患，以至于核算過程中屢有違反會計制度的事件發(fā)生。
四、優(yōu)化金融會計內部審計的策略建議。
（一）建立審計信息系統，善用金融審計信息。
構建信息系統，把金融審計信息歸檔建立計算機數據庫；在金融企業(yè)內審工作中，培養(yǎng)審計人員利用歷史資料和數據的主動性。金融企業(yè)的各種規(guī)章制度、業(yè)務數據、報告報表數量巨大，要在浩如煙海的資料中迅速獲取有用的審計信息，必須依靠信息系統的強大處理功能，才可實現。此外要建立業(yè)務處理與計算機信息系統及時聯系的機制，制定并強化計算機審計流程。信息系統與業(yè)務處理系統的網絡實時連接，審計部門才能及時得到業(yè)務數據和信息，實現對業(yè)務開展情況的動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現風險隱患或可疑點，實現審計事前發(fā)現風險疑點，事前防范風險，為開展現場審計提供幫助，充分發(fā)揮非現場審計的作用。
（二）加強業(yè)務監(jiān)督和嚴肅金融法紀。
首先加大金融監(jiān)督和管理力度，實行嚴格的目標責任制。充分發(fā)揮金融內部審計的再監(jiān)督作用，對基層單位業(yè)務經營情況，定期進行稽核檢查，不經過審計的會計資料不準上報；人民銀行要加強金融監(jiān)管力度，對屢糾屢犯的要實行經濟制裁；人民銀行要加強機構、結算、利率等方面管理，為專業(yè)銀行創(chuàng)造公平競爭的良好環(huán)境。其次必須加強金融系統各法人代表、有關責任人與會計核算人員的政策法紀教育，使他們懂得正確運用金融政策才是向商業(yè)化經營轉軌的唯一出路，弄虛作假只能使經營包袱越背越重。要使他們敬業(yè)、愛崗，充分發(fā)揮反映、監(jiān)督的職能。再次在金融系統內部掀起“反假”、“防假”、“打假”的群眾性活動，增強自我約束機制。財會人員要堅決抵制一切外來干擾。
（三）改進金融誠信的約束方式。
維護誠信，珍惜行業(yè)聲譽，爭做誠信楷模。一方面，必須從每個金融機構負責人、每個金融機構會計人員做起，依次維系金融的社會公信力。金融會計作為核算和反映金融企業(yè)經營管理的工具，它所產生的會計信息必須準確、及時、真實、完整，這直接關系到廣大存款人和投資者的利益，是金融業(yè)的社會責任。另一方面，要推進會計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設，對金融會計人員進行職業(yè)操守教育，建立整套杜絕會計造假的機制。從根本上解決金融企業(yè)虛假財務信息問題，強化監(jiān)督機構的職能和作用，規(guī)范注冊會計師的執(zhí)業(yè)定位，實行會計師事務所輪換制，或負責公司審計的合伙人輪換制度。建立”董事會領導制”下的內部審計體制，提高內部審計工作的獨立性。
（四）堅持誠信用人的原則。
大力提倡誠信，謹慎執(zhí)行堅持原則、誠實本分的用人機制。具有良好職業(yè)判斷力的會計人員是金融業(yè)的寶貴資源，這種資源并非一朝一夕形成的，需要長期積累的過程?，F在一些單位在會計人員的使用上，以是否“聽話”作為標準，這種錯誤的用人導向是對會計職業(yè)的嚴重扭曲。金融機構聘用會計人員，首先選擇的應該是堅持原則、誠實本分的人，而不是俯首貼耳，弄虛作假的人。個人專業(yè)技術能力很強，但缺少誠信是難以受到聘用的。
（五）對表外業(yè)務實施會計監(jiān)管。
提高表外業(yè)務的信息透明度，建立表外業(yè)務報告制度，如實反映表外業(yè)務的經營項目和經營規(guī)模等；對可能在我國出現的表外業(yè)務品種應提前制訂統一的表外業(yè)務管理規(guī)范，包括有限制條款的公開、對有關經營狀況的改變、資產變賣和合并、對借款人的限制、構成違約的行為、財務數據和投機管理等；建立相應的風險資本標準，協調資本和風險的評估，以保持銀行經營的穩(wěn)健性；加強經營管理，健全表外業(yè)務的內部約束機制；堅持信用調查、評估制度；制定保護性措施并合理定價。
（六）重視建立機房保密制度。
根據計算機操作系統、應用軟件的要求和會計電算化工作的實際需要建立和健全一系列切實可行的操作規(guī)程和規(guī)章制度。規(guī)章制度不能一成不變，要隨著實際工作的不斷變化和應用軟件的升級而不斷更新，相應地改進和完善操作規(guī)程和制度，否則就難以有效地行使管理職能。加強密碼管理，各種密碼口令要嚴格按照工作崗位、工作性質進行管理和分配，還要定期更新密碼，操作人員不得泄漏自己的密碼，更不能相互使用密碼，不得使用非法獲取的密碼，人離機必須退出系統，對會計主管密碼要嚴格控制，必須由授權人當面監(jiān)督執(zhí)行。另外要嚴肅機房紀律，堅持雙人進出機房，嚴禁無關人員隨意出入機房，系統管理員嚴禁在前臺替崗操作，要逐漸從操作型向管理型轉變。
審計論文提綱篇十二
摘要：會計信息失真已成為我國經濟生活中亟待克服的頑癥，需要從體制和機制上強化會計核算與監(jiān)督兩大職能，從源頭上治理會計信息失真，對惡意造假者和直接責任人從嚴懲處，確保會計信息質量的全面提高。在此，筆者結合多年從事治黃財務工作的實際，就會計信息失真的原因、危害及對策談一點粗淺的認識：
關鍵詞：會計信息失真原因危害對策。
一、會計信息失真的原因。
(一)信息不對稱。
信息不對稱是會計信息制造者提供虛假會計信息的前提。企業(yè)經營者往往會從自身利益出發(fā)，隱瞞或虛報經營成果;使會計主體不能真正按市場經濟的要求走向科學化管理。
(二)會計體制不健全。
會計管理體制存在弊端是會計信息失真的主要原因。會計人員作為企業(yè)的一員，受本單位領導的控制和制約，須按企業(yè)領導的意志進行會計核算，做假帳，提供虛假會計信息，使會計信息不能真正反映企業(yè)實際經濟狀況。
(三)監(jiān)督體系不健全。
監(jiān)督機制不完善，也會導致會計信息的失真。由于我國社會主義市場經濟體制尚未建立健全，在許多方面與市場經濟還不相適應。從會計監(jiān)督來看，改革賦予了企業(yè)自主權和會計核算的靈活性，但錯誤的思想認識造成會計核算失真等問題日益嚴重。審計監(jiān)督由于面廣任務重，加之人員知識老化等問題，因而與承擔的任務和需要達到的目標不相適應，未能很好地保證會計信息的質量。
(四)懲治措施不到位。
有法不依、執(zhí)法不嚴也是會計信息失真的重要因素。我國為規(guī)范會計核算，制定了一系列的法律、法規(guī)，基本上已與國際接軌。但有些企業(yè)的經營者和會計人員對法律孰視無睹，法律觀念極為淡薄，部分執(zhí)法機構有章不循，執(zhí)法時隨意性大，從而助長了經營者的違法行為，對會計造假往往是“重經濟處罰，輕行政、法律處罰;重對單位處罰，輕對個人處罰;重內部處理，輕外部公開處理”，從而減弱了法律的效力。
(五)會計人員素質及職業(yè)判斷。
會計人員本身素質、職業(yè)判斷與會計信息質量的可靠性有很大的關系。一方面，業(yè)務素質不高，職業(yè)道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業(yè)務訓練。另一方面，會計人員的管理日常化程度低。日?？己撕屠^續(xù)學習、知識更新成為薄弱環(huán)節(jié)，使會計人員的實際業(yè)務水平大打折扣。主管部門往往順從單位負責人的意見,出現了會計人員“頂得住的站不住,站得住的頂不住”,會計人員出于自我保護,屈服于單位領導,會計核算缺乏獨立性,內部監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。
(六)會計基礎工作薄弱。
有些單位無視《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定,會計機構設置不健全,會計人員配備不合理,崗位責任制不明晰,會計交接手續(xù)不規(guī)范,缺乏有效的內部管理制度,會計監(jiān)督機制不健全。
二、會計信息失真的危害。
(一)危害市場經濟秩序。
失真的會計信息是傳遞錯誤信息，誤導經濟行為的導火索。從微觀角度看，會計信息的影響滲透于各項管理工作和生產經營活動的全過程，包含投資、融資、利益分配的決策、計劃或控制等;失真的會計信息，直接影響國家稅收、導致各項經濟指標失真，最終導致國家經濟政策與實際的偏離，引起錯誤的社會經濟政策出臺，并帶來嚴重的社會經濟矛盾。
(二)損害各方利益。
會計信息失真，其實質關系到經濟利益的分配。此外，對產品銷售收入與成本的確認，有的單位受隱瞞收入、降低利潤，減少稅金的利益驅動，可能減少收入確認數額，增加成本費用數額;推遲確認時間，反之，若經營者想夸大經營業(yè)績，也會相應歪曲這一信息。
(三)誘發(fā)經濟犯罪。
假造會計票據、亂攤成本、設“兩本賬”、偷逃國家稅收、轉移國家資金搞“小金庫”等，這些行為會導致生產經營活動無法科學化、制度化，削弱了國家財經法紀的權威性。造成秩序混亂，從而誘發(fā)經濟犯罪。
(四)危害會計人員。
會計信息失真，實際上使操作人員在執(zhí)行國家財經法紀的行為上大打折扣，或者說是在實際操作中降低了執(zhí)行財經法紀的力度，在一定程度上是對國家財經法紀的踐踏。會計人員應當強化職業(yè)道德修養(yǎng)，不做假賬，誠信做好會計工作，否則，輕者調離會計工作崗位，重者受到法律制裁。
三、防范會計信息失真的建議與對策。
(一)強化會計法規(guī)與準則的學習與運用，減少會計虛假信息的施展空間。
一是學習、完善、熟練運用會計準則與會計制度，壓縮財務會計報告的粉飾空間，適當增加財務報表附注，合理披露非財務信息，進一步完善與嚴格規(guī)范關聯交易的披露事項。嚴格按照現代企業(yè)制度，正確確認收入、成本費用和利潤，加強對資產、負債、所有者權益;收入、支出、利潤和現金流量信息的呈報。
(二)建立完善的現代企業(yè)制度。
只有建立和完善現代企業(yè)制度，使企業(yè)真正成為產權清晰，權責分明，政企分開，管理科學的自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實體和市場競爭主體，完善單位內部會計控制體系，才能使企業(yè)嚴格執(zhí)行會計法規(guī)，自覺遵守經濟規(guī)律，提供真實可靠的會計資料。
(三)從立法執(zhí)法的角度，加大處罰力度和造假成本。
嚴格執(zhí)法，提高法律法規(guī)的嚴肅性，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。新修改的《會計法》對違法行為的法律責任做出了明確規(guī)定，特別是加大了對提供虛假會計信息的打擊力度。但能否嚴格執(zhí)法成為重中之重，若執(zhí)法不嚴，法只能成為擺設。在社會主義市場經濟條件下，雖然會計造假、會計信息失真無法完全杜絕，但必須制定切實可行的嚴厲處罰制度。對惡意造假者，一定要加大處罰力度，必須從立法執(zhí)法對造假單位和責任人進行經濟處罰和刑事處罰，不僅要其付出傾家蕩產、聲名狼藉的代價，對造成嚴重后果的單位負責人和直接責任人還要坐牢，使惡意造假者付出的代價遠遠大于其得到的收益。提高會計造假的成本，才能從根本上遏制會計造假屢禁不止、愈演愈烈的.勢頭。加強執(zhí)法力度，才能保證會計信息的真實性。
(四)增強單位負責人的會計法律意識。
強化單位負責人的法律意識,加強單位負責人對會計工作的領導。單位負責人的法律意識增強了,才能有效避免會計違紀、違法行為的發(fā)生,才能督促會計人員依法提供真實、完整的會計信息。在對會計工作的建設上,不能只把目標局限在財會部門和財會人員上,應把這項工作提升到整個經濟管理上來,標本兼治,從根上消除會計信息失真的現象。
(五)完善內部監(jiān)督機制。
“經濟越發(fā)展，會計越重要”。完善內部控制制度，強化會計監(jiān)督是確保會計信息質量的關鍵所在。建立健全監(jiān)督制度，制定切實可行的日常監(jiān)督，臨時監(jiān)督，事前、事中、事后監(jiān)督及跟蹤監(jiān)督的具體內容和要求，并加以落實;完善會計信息監(jiān)管體系，加大會計監(jiān)管力度，遏制會計信息失真的蔓延;正確處理單位與國家利益的關系，單位負責人要積極支持會計人員行使監(jiān)督職責，以身作則，樹立會計人員在經濟管理中的良好形象。
(六)發(fā)揮外部監(jiān)督的作用。
強有力的外部監(jiān)督體系。對會計信息質量進行驗證、檢查、監(jiān)督是國際通行的做法。各級財政、稅務、審計機關要依法對企業(yè)加強財務檢查和審計監(jiān)督，在對所屬單位的會計人員業(yè)務上進行指導，核算上進行監(jiān)督、檢查，對查出的問題予以糾正，對弄虛作假、違反財經紀律的行為要嚴肅處理，對有關人員予以行政處分，直至追究刑事責任。
(七)加強會計職業(yè)道德教育提高會計隊伍綜合素質。
提高會計人員的素質，提高會計從業(yè)人員的政治思想水平，加強會計從業(yè)人員的道德倫理修養(yǎng)和法制觀念;同時，應重視會計人員專業(yè)技術資格的聘任和年度考核工作加強對會計證的管理;切實做好會計人員的經常性管理和后續(xù)教育。防范會計舞弊,杜絕會計信息失真的現象;加大執(zhí)法力度，做到“有法可依,有法必依,執(zhí)法必嚴,違法必究”。凡是單位負責人授意、指使會計人員編造、篡改會計數據,弄虛作假,損害社會利益的,必須依法嚴懲,追究責任人員的法律責任,隨時發(fā)現,隨時處理,真正做到法律面前人人平等。使會計人員“頂得住又站得住”,保證會計人員的根本利益;加強監(jiān)督力度，各級財政、稅務、審計機關要依法對企業(yè)加強財務檢查和審計監(jiān)督,各級主管部門也應負起責任,在對所屬單位的會計人員業(yè)務上進行指導,核算上進行監(jiān)督、檢查,對查出的問題必須予以糾正,對弄虛作假、違反財經紀律的行為要嚴肅處理,對有關人員予以行政處分,直至追究刑事責任。發(fā)揮審計事務所、會計事務所等社會中介機構的作用。
提高會計信息質量是一個迫切而艱巨的任務,它需要政府及社會各監(jiān)管部門、從業(yè)人員的共同努力。要加強會計人員培訓和繼續(xù)教育,準確掌握會計準則,按要求進行會計核算和會計監(jiān)督。強化財會人員執(zhí)業(yè)道德教育,充分認識會計工作的重要性、嚴肅性,使之在履行職責時大公無私、廉潔奉公、堅持原則、不謀私利,保證會計信息真實、完整、準確,杜絕偽造、編造會計信息的現象的發(fā)生。發(fā)揮好會計的核算、監(jiān)督職能,按照《會計基礎工作規(guī)范》的要求,規(guī)范整個會計處理過程,為會計信息報告打下良好的基礎,使會計信息失真在源頭就實施有效預防和控制,并把制度落到實處,取得實效。建立一個完善而健康運行高質量的會計信息系統,為我國經濟的有效運行提供可靠保障。
參考文獻：略。
審計論文提綱篇十三
這種提綱比較簡單，只寫出行文各段的標題。
這是一個標題式的作文提綱，勇簡潔的文字標出了各段的寫作要點。
它的特點是文字簡潔、速度較快，適合于對寫作內容較熟悉或時間較緊的情況。
但對初學寫作的人來說，很難起到指導作文的作用。
2.要點式提綱。
這種提綱比較詳細，它即要表明作文的中心，又要寫出作文的大致內容;同時，還要交代出文章的詳略。
(三)編寫提綱的要求。
1.要審清題目，確定中心，選擇材料。
作文提綱是寫好作文的基礎，編寫作文提綱要按照寫作文的三個順序：審清題目、確立中心，選擇材料來進行。
作文題目一般給我們規(guī)定了寫作范圍(記人、記事、寫景、狀物等)、寫作問題(記敘文、說明文、議論文)，所以，審清題目，才能明確寫什么、怎么寫，才能避免文不對題、偏離中心的毛病。
中心思想是一篇文章的靈魂，在編寫作文提綱式時，只有確立了中心，才能圍繞選材，確定重點，安排詳略，等等。
選材時要注意緊緊圍繞文章的中心思想，選擇真實可信、新鮮有趣的材料，以使文章中心思想鮮明、深刻地表現出來。
2.要簡潔明了。
審計論文提綱篇十四
abstract5。
第1章前言8-15。
1.1研究背景及研究意義8-10。
1.1.1研究背景8-9。
1.1.2研究意義9-10。
1.2.1企業(yè)社會責任信息披露的內容研究10。
2.1.2企業(yè)價值的.定義16。
2.2.2利益相關者17。
4.3.1模型構建33。
4.4.2變量的相關性分析36。
5.1主要結論41。
審計論文提綱篇十五
題目：應簡潔、明確、有概括性。
關鍵詞：從論文標題或正文中挑選3～5個最能表達主要資料的詞作為關鍵詞。
摘要：（150字）要有高度的概括力，語言精練、明確，交代本文的主要資料和觀點。
目錄：寫出目錄，標明頁碼。編寫提綱的步驟：（一）確定論文提要，再加進材料，構成全文的概要論文提要是資料提綱的雛型。一般書、教學參考書都有反映全書資料的提要，以便讀者一翻提要就明白書的大概資料。我們寫論文也需要先寫出論文提要。在執(zhí)筆前把論文的`題目和大標題、小標題列出來，再把選用的材料插進去，就構成了論文資料的提要。
論文提綱可分為簡單提綱和詳細提綱兩種。簡單提綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。這種提綱雖然簡單，但由于它是經過深思熟慮構成的，寫作時能順利進行。沒有這種準備，邊想邊寫很難順利地寫下去。
引言（緒論）-------------------------------------（300字左右）。
引言是論文的開頭部分，主要說明論文寫作的目的、現實意義、對所研究問題的認識，并提出論文的中心論點等。數據恢復前言要寫得簡明扼要，篇幅不要太長。
正文（5000左右）分析問題，論證觀點，盡量反映出自我的科研本事和學術水平。
第1章某某現狀（歸納存在的主要問題并論證問題的存在及其影響）把脈。
1.1.-----------------------------。
1.2.-------------。
1.3.---------------------------。
……。
第2章問題產生的原因分析（歸納成因并論證）診斷。
2.1.-------------------------。
2.2.---------。
……。
第3章解決問題的對策（治理問題的途徑和方法）治療。
3.1.-------------------------。
3.2.---------。
……。
第4章結論（300左右）簡要歸納全文的中心和主要結論畢業(yè)論文的收尾部分，是圍繞本論所作的'結束語。其基本的要點就是總結全文，加深題意。
（注意：修改后的論文提綱要寫出章和節(jié)的資料，節(jié)的資料自我定，寫論文時要將資料豐富起來，要到達5000字的字數要求）。
致謝辭：簡述自我經過做畢業(yè)論文的體會，并應對指導教師和協助完成論文的有關人員表示謝意。
參考文獻：在畢業(yè)論文末尾要列出在論文中參考過的專著、論文及其他資料，所列參考文獻應按文中參考或引證的先后順序排列。
審計論文提綱篇十六
目錄;。
摘要————————————————————(300字)。
引言————————————————————(500字)。
一，網絡教學(2000字)。
1.2.網絡教學與傳統教學的比較分析--------------。
二,網絡課程(2000字)。
2.2.我過網絡課程模式現狀與問題的思考------------------。
三,網絡教學平臺設計的理論基礎(2000字)。
四,網絡教學平臺功能描述(1000字)。
--技術文章--課件推薦--課件下載--資源站點--管理部分。
五,網絡教學平臺的設計與現實(2000字)。
5.1.課堂學習-----------------------------。
5.3.概念檢索-----------------------------。
六,數據庫部分的設計與現實(1000字)----------。
七,用戶管理權限部分的設計與實現(1000字)------。
八,結論(500字)------------------------------。
九,參考文獻(200字)----------------------。
審計論文提綱篇十七
導師：
學生姓名：
學號：
專業(yè)：
前言。
一、管理會計觀念的更新。
1.1市場觀念。
1.2企業(yè)整體觀念。
1.3動態(tài)管理觀念。
1.4企業(yè)價值觀念。
二、管理會計內容的調整與拓展。
2.1成本管理方面。
2.2決策分析與評價方面。
2.3人本管理問題。
三、管理會計研究方法的發(fā)展與改進。
結束語。
參考文獻。
四、研究目標和解決的關鍵問題。
論文主要從從管理會計觀念、管理會計內容和管理會計的研究方法三個方面談了自己粗淺的看法。
資料來源主要有書籍、期刊雜志和網絡，隨著經濟的發(fā)展，人們對服務營銷的認識也在提高和加深。國內外許多學者先后對商業(yè)銀行服務營銷開展了研究，本文撰寫過程中研讀了以下資料：
[1]郭道揚.二十世紀管理會計的產生與演進[j].探討，1999，(3).
[2]余緒纓.簡論當代管理會計的新發(fā)展[j].會計研究，1995，(7).
[3]潘飛.九十年代管理會計研究成果及未來展望[j].會計研究，1998，(9).
[4]余緒纓.簡論《孫子兵法》在戰(zhàn)略管理會計中的應用[j].會計研究，1997，(12).
[5]李蘋莉.戰(zhàn)略管理會計發(fā)展與挑戰(zhàn)[j].會計研究，1999，(1).
[6]楊雄勝.提高我國會計研究質量問題的思考[j].會計研究，1997，(11).
[7]中國會計學會核工業(yè)專業(yè)委員會.我國當代企業(yè)的成本管理問題[j].會計研究，1996，(9).
[8]王玉.公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理[m].上海:立信會計出版社，1997.
[9]郭曉君等.知識經濟與企業(yè)管理[m].北京:中國經濟出版社，1998.
前期學者和專家們對管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展問題的研究，已經積累了一定的基礎和實踐基礎，因此本課題的研究具有相當的和實際意義;本人對管理會計問題問題已經做了大量的前期資料搜索分析和鋪墊性研究工作;同時本人學習的是會計專業(yè)，也具有一定的專業(yè)知識。
20xx年2月xx日前完成開題報告。
20xx年x月xx日前完成論文細綱的寫作，并開始論文初稿。
20xx年x月xx日前完成論文初稿，并開始對論文進行裝訂。
20xx年x月xx日前向指導老師提交定稿論文。
20xx年x月xx日前開始準備論文答辯。
指導教師簽名：日期：
審計論文提綱篇十八
論文類型：
導師：
學生姓名：
學號：
專業(yè)：
一、選題依據。
二、寫作的基本思路。
前言。
一、管理會計觀念的更新。
1.1市場觀念。
1.2企業(yè)整體觀念。
1.3動態(tài)管理觀念。
1.4企業(yè)價值觀念。
二、管理會計內容的調整與拓展。
2.1成本管理方面。
2.2決策分析與評價方面。
2.3人本管理問題。
三、管理會計研究方法的發(fā)展與改進。
結束語。
參考文獻。
三、研究目標和解決的關鍵問題。
論文主要從從管理會計觀念、管理會計內容和管理會計的研究方法三個方面談了自己粗淺的看法。
四、資料收集計劃。
資料來源主要有書籍、期刊雜志和網絡，隨著經濟的發(fā)展，人們對服務營銷的認識也在提高和加深。國內外許多學者先后對商業(yè)銀行服務營銷開展了研究，本文撰寫過程中研讀了以下資料：
[1]郭道揚.二十世紀管理會計的產生與演進[j].理論探討，，(3).
[2]余緒纓.簡論當代管理會計的新發(fā)展[j].會計研究，1995，(7).
[3]潘飛.九十年代管理會計研究成果及未來展望[j].會計研究，，(9).
[4]余緒纓.簡論《孫子兵法》在戰(zhàn)略管理會計中的應用[j].會計研究，，(12).
[5]李蘋莉.戰(zhàn)略管理會計發(fā)展與挑戰(zhàn)[j].會計研究，1999，(1).
[6]楊雄勝.提高我國會計研究質量問題的思考[j].會計研究，1997，(11).
[7]中國會計學會核工業(yè)專業(yè)委員會.我國當代企業(yè)的成本管理問題[j].會計研究，，(9).
[8]王玉.公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理[m].上海:立信會計出版社，1997.
[9]郭曉君等.知識經濟與企業(yè)管理[m].北京:中國經濟出版社，1998.
五、完成論文的條件和優(yōu)勢。
前期學者和專家們對管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展問題的研究，已經積累了一定的理論基礎和實踐基礎，因此本課題的研究具有相當的理論和實際意義;本人對管理會計問題問題已經做了大量的前期資料搜索分析和鋪墊性研究工作;同時本人學習的是會計專業(yè)，也具有一定的專業(yè)知識。
六、論文撰寫進度計劃：
xx年2月xx日前完成開題報告。
xx年x月xx日前完成論文細綱的寫作，并開始論文初稿。
xx年x月xx日前完成論文初稿，并開始對論文進行裝訂。
xx年x月xx日前向指導老師提交定稿論文。
xx年x月xx日前開始準備論文答辯。
指導教師簽名：日期：
審計論文提綱篇十九
審計學相關的論文提綱的書寫有時是一篇論文的點睛之筆，以下是小編整理的審計論文提綱，歡迎參考閱讀！
abstract。
第一節(jié)選題背景及研究意義。
一、選題背景。
二、研究意義。
第二節(jié)國內外研究綜述。
一、國外研究綜述。
二、國內研究綜述。
三、文獻述評。
第三節(jié)研究內容及研究方法。
一、研究內容。
二、研究方法。
第四節(jié)本文的創(chuàng)新點。
第一章概念界定與理論基礎。
第一節(jié)財政績效。
一、狹義財政與廣義財政。
二、財政績效與政府績效。
第二節(jié)主張“重塑政府”的新公共管理理論。
第三節(jié)資產負債管理相關理論。
一、資本結構理論。
二、現代資產組合理論。
三、資產負債綜合管理理論。
第四節(jié)體現政府與納稅人關系的委托代理理論。
第五節(jié)理論應用。
第二章財政績效：從傳統流量觀到資產負債存量觀。
第一節(jié)傳統的流量視角。
一、財政體制是形成流量觀的根本。
二、流量觀下的財政績效：財政支出績效。
三、財政績效傳統流量觀的角度單一化。
第二節(jié)從資產負債存量進行財政績效評價的客觀要求。
一、資產負債存量管理是財政管理的內在要求。
二、財政風險預警要求存量信息。
三、各國政府對財政存量信息的重視與改革。
第三節(jié)從資產負債角度進行財政績效評價的機理。
一、驅動目標設定。
二、過程機制：投入產出思想為導向，效率與效果評價相結合。
第三章財政績效評價基礎：基于流動性的政府資產負債表構建。
第一節(jié)政府資產。
一、資產與資本、資金與財產。
二、我國政府資產范疇。
三、我國政府資產構成要素。
四、我國政府資產規(guī)模評估的方法。
第二節(jié)政府負債及凈資產。
一、政府融資。
二、中央政府債務。
三、我國地方政府債務。
四、政府凈資產。
第三節(jié)基于流動性的政府資產負債表構建。
一、構建依據：基于流動性的考慮。
二、構建框架。
第四章政府財政績效的效果評價：資產負債表法。
第一節(jié)資產負債表方法。
一、企業(yè)的財務分析。
二、資產負債表法在政府財政中的運用。
第二節(jié)中央政府財政績效效果評價。
一、基于流動性的中央政府資產負債表編制。
二、2019—2019年中央政府資產負債表分析。
第三節(jié)地方政府財政績效效果評價。
一、基于流動性的地方政府資產負債表。
二、地方政府資產負債表分析。
第五章政府財政績效的效率評價：投入產出法。
第一節(jié)投入產出經濟學發(fā)展演變。
一、重農學派：魁奈與《經濟表》。
二、洛桑學派：瓦爾拉斯的一般均衡理論。
三、瓦爾拉斯思想的進一步發(fā)展：里昂惕夫的投入產出思想。
第二節(jié)投入產出效率分析。
一、dea數據包絡法。
二、b2c模型。
第三節(jié)我國地方政府財政績效效率評。
一、指標選取。
二、實證分析。
三、投影原理下對dea無效的分析。
第六章提高財政績效水平，優(yōu)化資產負債表結構。
第一節(jié)流量觀與存量觀下對政府財政績效的不同應用。
第二節(jié)國有企業(yè)改革：優(yōu)化政府資產負債表結構。
第三節(jié)存量債務置換：形成與存量財政績效掛鉤的機制。
第四節(jié)政府資產負債表重構：考慮“納稅人權益”
結語。
參考文獻。
附錄(如本篇論文有附錄，需要添加上)。
后記。
審計論文提綱篇二十
（一）確定論文提要。再加進材料。形成全文的概要。
論文提要是內容提綱的雛型。一般書。教學參考書都有反映全書內容的提要。以便讀者一翻提要就知道書的大概內容。我們寫論文也需要先寫出論文提要。在執(zhí)筆前把論文的題目和大標題。小標題列出來。再把選用的材料插進去。就形成了論文內容的提要。
（二）原稿紙頁數的分配。
寫好畢業(yè)論文的提要之后。要根據論文的內容考慮篇幅的長短。文章的各個部分。大體上要寫多少字。如計劃寫20頁原稿紙（每頁300字）的論文?？紤]序論用1頁。本論用17頁。結論用1-2頁。本論部分再進行分配。
如本論共有四項。可以第一項3-4頁。第二項用4-5頁。第三項3-4頁。第四項6-7頁。有這樣的分配。便于資料的配備和安排。寫作能更有計劃。畢業(yè)論文的長短一般規(guī)定為5000-6000字。因為過短。問題很難講透。而作為畢業(yè)論文也不宜過長。這是一般大專。本科學生的理論基礎。實踐經驗所決定的。
（三）編寫提綱。
論文提綱可分為簡單提綱和詳細提綱兩種。簡單提綱是高度概括的。只提示論文的要點。如何展開則不涉及。這種提綱雖然簡單。但由于它是經過深思熟慮構成的。寫作時能順利進行。沒有這種準備。邊想邊寫很難順利地寫下去。以為例。簡單提綱可以寫成下面這樣:。
一。序論。
二。本論。
（一）培育建筑勞動力市場的前提條件。
（二）目前建筑勞動力市場的基本現狀。
（三）培育和完善建筑勞動力市場的對策。