合同是商務合作中必不可少的法律工具。合同中的條款應具有合理性和可操作性，不得違背法律法規(guī)和公序良俗。為了幫助大家更好地理解合同的重要性，特別整理了一些案例。
    勞動合同協(xié)議標準版篇一
    法定代表人(委托代理人)：地址：
    性質：聯(lián)系電話：
    乙方(勞動者)名稱：
    性別：
    住址：
    聯(lián)系電話：
    居民身份證號碼：
    根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。
    一、勞動合同期限。
    第一條合同期限。
    雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限;。
    1、有固定期限：3年，從20__年3月1日起至20__年3月1日止;。
    2、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至年月日，工作任務完成時止。
    3、無固定期限：自年月日起至法定或本合同約定的終止條件出時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為個月。
    二、工作內容。
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任施工員崗位(工種)工作，乙方的工作任務或職責是施工現(xiàn)場管理。
    第三條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更合同。
    第四條乙方應按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。
    三、工作時間和休息休假。
    第五條甲、乙雙方同意按下列第1種方式確定乙方的工作時間：
    1、每周工作5個工作日，每日工作8小時;。
    第六條甲方因生產(工作)需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。
    第七條甲方應按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。
    四、勞動報酬。
    第八條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式按月。
    1、計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā))為：/元，
    2、計件形式：乙方的勞動定額為/，計件單價為/。
    3、其他工資形式：/。
    第九條甲方于每月/日以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十條甲方有權根據其生產經營狀況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
    五、社會保險。
    第十一條甲、乙雙方應當按照國家法律法規(guī)及有關政策規(guī)定參加社會保險。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第十二條甲方應當建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
    七、勞動合同的變更。
    第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更合同的內容，變更后的勞動合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：
    1、雙方協(xié)商一致同意變更的;。
    2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;。
    3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
    4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)被廢止或修改的;。
    5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    八、勞動合同的解除。
    第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間，被證實不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
    4、被依法追究刑事責任的。
    第十七條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能的執(zhí)行勝任工作的;。
    3、雙方不能依據本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
    第十八條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經濟補償：
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的;。
    5、甲方被依法宣告破產的;。
    6、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方決定提前解散的;。
    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、特別約定。
    第十九條乙方可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，不得影響本勞動合同的履行。
    第二十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。
    第二十一條乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作拉接手續(xù)。
    第二十二條乙方確認，甲方已如實告之乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
    第二十三條甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
    第二十四條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達的地址。
    十一、經濟補償與賠償。
    第二十五條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或者擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工作。
    第二十六條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律、法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的當月工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限與此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
    十二、勞動合同的生產。
    第二十七條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
    第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    勞動合同協(xié)議標準版篇二
    甲方：
    乙方：
    年齡：
    性別：
    民族：
    身份證號碼：
    戶籍所在地：
    現(xiàn)住址：
    學生所在學校：
    所學專業(yè)：
    為保證實習工作的順利進行，用人單位及學生的合法權益，甲乙雙方本著自愿合作的原則，經慎重協(xié)商，甲乙雙承認《甘肅工業(yè)高等?？茖W院大學大學生就業(yè)實習管理規(guī)定》對雙方均有的約束力，并達成如下就業(yè)實習協(xié)議：
    一、甲方要為乙方提供就業(yè)實習工作，其中。
    1.工作內容：辦公室文秘。
    2.工作時間：8:30—12：00下午2:30—6:00。
    3.就業(yè)實習報酬和福利待遇：800元/月。
    二、工作時間及休息休假。
    (一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過。
    四十小時的工作時間。
    (二)甲方保證乙方按國家和本市有關規(guī)定享受各種休息、休假。
    三、勞動保護和勞動條件。
    (一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
    (二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。
    (三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
    (四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的.工作。
    (五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
    四、勞動紀律。
    (一)甲方有權按照國家及本市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。
    (二)甲方在乙方實習期間，不得無故克扣乙方的勞動報酬。無論甲方辭退或乙方辭職，甲方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。甲方有權根據其用工需要而終止與乙方實習用工關系，甲方終止用工關系需提前10天通知乙方。
    五、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方學校保存一份。
    甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
    負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________。
    ______年____月____日_____年___月____日。
    勞動合同協(xié)議標準版篇三
    甲方：
    乙方：
    第一條本合同勞動期限年月日至年月日。
    二、工作內容：
    第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員名擔任工作。
    第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。
    三、勞動保護和勞動條件：
    第四條乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。
    四、勞動報酬：
    第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月元。
    第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。
    1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。
    2、立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    五、當事人約定的其他內容。
    第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
    第九條。
    甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;。
    4、被依法追究刑事責任的。
    第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續(xù)訂合同。
    六、違約責任。
    第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
    七、勞動爭議處理及其它。
    第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：
    乙方(蓋章)：
    日期：
    日期：
    勞動合同協(xié)議標準版篇四
    法定代表人：________________。
    乙方(職工)：________________。
    身份證號碼：：________________。
    住址：________________。
    聯(lián)系電話：________________。
    甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
    一、合同期限。
    (一)本合同期限不得超過一年。
    (二)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中頭_____天為試用期)。
    (三)本合同甲乙雙方各存_____份，鑒證時還需交鑒證機構_____份。
    二、工作任務和崗位。
    (一)乙方工作崗位(工種)_________。
    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
    三、勞動時間與休假。
    (一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作_____小時，平均每周工作不得超過_____小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過_____小時，每月累計不得超過_____小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
    四、勞動報酬。
    (一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
    (二)乙方工資形式、標準：
    1、乙方的工資形式：_________;。
    2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);。
    3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
    (三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_____%賠償乙方。
    (四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
    (五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
    五、保險待遇。
    (一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
    (二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
    1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;。
    2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
    (三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
    (四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
    1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;。
    2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;。
    3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
    (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
    (六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
    六、勞動保護。
    七、勞動紀律及獎懲。
    乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    (三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
    1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;。
    2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;。
    3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;。
    4、甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
    (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
    2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;。
    3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
    (五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
    1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;。
    2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;。
    3、職工在享受法定假期間的;。
    (六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
    (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。
    (八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。
    (九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前_____天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
    勞動合同協(xié)議標準版篇五
    發(fā)包人(全稱)：(以下簡稱甲方)。
    承包人(全稱)：(以下簡稱乙方)。
    依照《合同法》、《建筑法》及其它有關法律、行政法規(guī)，并參照、國家工商行政管理總局頒布的《建設工程施工合同(示范文本)》，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同。
    一、工程概況。
    工程名稱：信豐縣橙鄉(xiāng)文化城市市政道路(桃江路)工程。
    工程地點：信豐水東。
    工程內容：道路、排水、交通、照明及綠化等工程。
    承包范圍：
    承包方式：施工圖規(guī)定以及甲方認定的內容包工包料。
    二、合同文件及解釋順序。
    1.本合同條款;。
    2.標準、規(guī)范及有關技術文件;3.圖紙;4.工程量清單;5.工程報價單或預算書;6.合同履行中有關工程的洽商、變更等書面協(xié)議。
    三、雙方一般權利和義務。
    發(fā)包人工作。
    2.水準點與坐標控制點在簽訂合同后2日之內由發(fā)包人組織設計單位向承包人現(xiàn)場交驗;。
    3.在簽訂合同后，由發(fā)包人組織監(jiān)理單位、承包人和設計單位進行圖紙會審和設計交底;。
    4.負責向市政工程質量監(jiān)督機構辦理質量報監(jiān);。
    承包人工作。
    1.向工程師提供年、季、月度工程進度計劃及相應進度統(tǒng)計報表;。
    2.根據工程需要，提供和維修非夜間施工使用的照明、圍欄設施，并負責安全保衛(wèi);。
    3.向發(fā)包人提供施工場地辦公和生活的房屋及設施的約定：根據實際需要確定。
    7.雙方約定承包人應做的其它工作：除上述事項之外，有關工程施工方面其它事項。
    四、工期。
    工期。
    開工日期：20年7月15日，竣工日期：20年10月30日，合同工期：總日歷天數105個有效日歷天。
    工期延誤。
    承包人應當按照本合同約定的開工日期開工、竣工日期竣工。因下列原因造成工期延誤，經工程師確認，工期相應順延：
    1.發(fā)包人未能按本合同的約定提供圖紙及開工條件;。
    2.發(fā)包人未能按約定日期支付工程預付款、進度款，致使施工不能正常進行;
    3.工程師未按合同約定提供所需指令、批準等，致使施工不能正常進行;。
    4.設計變更和工程量增加;。
    5.一周內非承包人原因停水、停電、停氣造成停工累計超過8小時;。
    6.不可抗力;。
    五、質量。
    工程質量。
    工程施工和質量標準評定依據的標準、規(guī)范：
    (1)瀝青路面施工及驗收規(guī)范gb5009296。
    (4)市政道路工程質量檢驗評定標準cjj1-90。
    (5)市政排水管渠工程質量檢驗評定標準cjj3-90。
    (9)市政基礎設施工程施工技術文件管理規(guī)定(建城[20__]221號)。
    隱蔽工程和中間驗收。
    工程每一道工序在承包人自檢的基礎上，需經工程師驗收合格方可進行下一道工序。
    工程試車。
    工程試車要求及費用的承擔：___________承包方竣工驗收。
    工程具備竣工驗收條件，承包人按國家工程竣工驗收有關規(guī)定，7天內向發(fā)包人提供一套完整竣工資料及竣工驗收報告、一套竣工圖。
    質量保修。
    具體保修項目內容、范圍、保修期、保修責任、質量保修金的支付在附件《工程質量保修書》中約定，質量保修書作為本合同的附件。
    六、合同價款確定與支付。
    合同價款及調整。
    本工程合同價款：暫定壹仟貳佰萬元(小寫：12019000元)。
    勞動合同協(xié)議標準版篇六
    統(tǒng)一社會信用代碼：
    電話：
    地址：
    乙方：
    電話：
    身份證號：
    通訊地址：
    緊急聯(lián)系人：
    甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
    一、合同期限。
    從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，包含于合同期內。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。
    二、工作崗位。
    甲方安排乙方在_______班組從事_______________工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。
    三、工作條件和勞動保護。
    甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
    甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
    四、工作時間。
    1、甲方實行每日不超過_____小時、每周不超過_____小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
    2、因生產工作需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
    五、勞動報酬。
    乙方工資按以下第________種方式，按工期進度結算：
    1、按時計酬，日薪_____元或月薪_____元;。
    2、按建筑面積計酬，每平方米_____元;。
    3、其它：
    若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費__________元，待工程實際完成結算工資時扣減。
    六、社會保險。
    甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳。
    七、勞動紀律。
    乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。
    乙方違反勞動紀律和有關的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
    八、合同解除。
    經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    (一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
    1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
    (二)在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前_____日以書面形式通知乙方本人：
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
    (三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1、在試用期內的;。
    2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;。
    4、乙方因其它情況需要辭職，需在_____日前以書面形式通知甲方。
    (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
    1、因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    3、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
    九、勞動爭議。
    甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，若雙方不能協(xié)商解決的，當事人應向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十、其他事項。
    合同一式_____份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存___份，
    本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
    (以下無正文)。
    甲方：
    日期：_________年______月______日
    乙方：
    日期：_________年______月______日
    勞動合同協(xié)議標準版篇七
    乙方(職工)_________。
    身份證號碼：_________。
    郵政編碼：_________。
    甲方因生產(日常工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。
    一、合同期限。
    (一)本合同期限不得超過一年。
    (二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。
    (三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
    二、日常工作任務和崗位。
    (一)乙方日常工作崗位(工種)_________.
    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(日常工作)任務。
    三、勞動時間與休假。
    (一)甲方實行國家規(guī)定的每日日常工作8小時，平均每周日常工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、日常工作需要可安排乙方加班加點，但每個日常工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
    (二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
    四、勞動報酬。
    (一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
    (二)乙方工資形式、標準：
    1、乙方的工資形式：_________;。
    2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);。
    3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方日常工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
    (三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
    (四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
    (五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
    五、保險待遇。
    (一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
    (二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：
    1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;。
    2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
    (三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
    (四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
    2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;。
    3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
    (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
    (六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
    六、勞動保護。
    (一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產日常工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    (三)甲方根據乙方從事的日常工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    七、勞動紀律及獎懲。
    乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    八、變更、解除、終止勞動合同。
    (一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種日常工作的人員除外。
    (二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。
    (三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
    1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產日常工作任務的;。
    3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;。
    4、甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
    (四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
    1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
    3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。
    (五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
    1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;。
    2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;。
    3、職工在享受法定假期間的;。
    4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
    (六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。
    (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________.
    (八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。
    (九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
    九、違反合同承擔的責任。
    一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
    十、調解與仲裁。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
    十一、雙方需要明確的其他事項。
    1、_________。
    2、_________。
    3、_________。
    4、_________。
    十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
    甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________。
    委托代理人(簽章)_________委托代理人(簽章)_________。
    簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
    鑒(公)證意見：_________。
    經辦人：_________。
    鑒(公)證機關(章)_________。
    _________年_________月_________日。
    勞動合同協(xié)議標準版篇八
    甲方(用人單位)：
    法定代表人：
    地址：
    電話：
    乙方(勞動者)：
    身份證號碼：
    身份證住址：
    現(xiàn)居住地址：
    家庭電話：
    手機：
    合同起止日期：
    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
    甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’：
    a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
    b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
    c、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    二、工作內容及要求。
    (一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
    a、實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    b、實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
    c、實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    (二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    四、勞動保護和勞動條件。
    (一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
    五、勞動報酬。
    (一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
    (二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    (三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。
    (四)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
    (六)甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    (七)乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。
    六、社會保險和福利。
    (一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
    (二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    (三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
    (四)乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動紀律。
    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    八、協(xié)商條款。
    經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。
    a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
    b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
    c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
    d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：_________。
    f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
    g、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.
    經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產的;。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
    十一、勞動爭議處理。
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
    十二、其他。
    (一)甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    (二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    (三)甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    (四)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
    (五)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    (六)本合同不得涂改。
    (七)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
    (八)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (九)本合同于_____年____月____日生效。
    法定代表人簽名：________。
    乙方簽名：________。
    甲方蓋章：______________。
    委托代理人簽名：______。
    勞動合同協(xié)議標準版篇九
    編號：
    （固定期限）。
    勞動合同雙方當事人基本情況。
    甲方。
    法定代表人（主要負責人）或委托代理人。
    注冊地址。
    經營地址。
    乙方性別。
    居民身份證號碼。
    或者其他有效證件名稱證件號碼。
    在甲方工作起始時間年月日。
    家庭住址郵政編碼。
    在臨居住地址郵政編碼。
    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    簽訂日期：年月日
    根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
    甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
    (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
    （二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
    （三）乙方應在年月日前到崗。
    注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
    規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
    （一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    （二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
    （一）乙方實行以下第種工時制。
    1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
    2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
    （二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    (注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)。
    （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
    （一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    （二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    （三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
    （一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
    （二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
    1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
    3、其他工資形式。具體約定如下：
    _____________________________________________________________________。
    （三）甲方（或甲方指定的.單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
    注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
    （四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）。
    （一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
    （三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
    （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
    （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
    1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
    2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
    3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
    4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
    5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
    2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
    3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
    6．被依法追究刑事責任的。
    注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
    2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
    1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
    2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
    3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
    4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
    注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
    （1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
    （2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
    （3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
    （4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
    （5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
    （6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
    （7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
    （8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重。
    勞動合同協(xié)議標準版篇十
    甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    甲、乙雙方約定以下列第_________種類型確定本合同期限（a、b、c選其中之一）：
    a、固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    b、無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定終止情形出現(xiàn)止。
    甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自_________年_________月日起至_________年_________月_________日止。
    c、以完成一定工作任務為期限的，自_________年_________月_________日起至門）失去物業(yè)管理權限之日止。
    （一）根據甲方工作需要，乙方同意從事維修工工作。
    （二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。
    （三）乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在京華城中城客戶服務中心。
    （四）甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。
    （一）實行a工時制（a、b、c選其中之一）。
    a、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。具體作息時間以所在部門每月制訂的工作排班表為準。
    b、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執(zhí)行。
    c、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
    （二）甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。
    （三）乙方依法享有在國家規(guī)定的節(jié)日及假期休息的權利。
    （一）乙方工資為_________元人民幣/月，其中試用期工資為_________元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。
    （二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日前。
    （三）非因乙方原因造成停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。
    （四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。有的，按集體合同約定。
    （一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    （二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。
    （一）甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生及其標準。
    （二）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    （三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。
    （四）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。
    （五）甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    乙方提出辭職，應提前三十日以書面形式甲方；承諾遵守；更的有效證據。
    （一）甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
    （二）甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規(guī)定執(zhí)行。
    （三）甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執(zhí)行法定的解除（終止）勞動合同支付經濟補償金的規(guī)定。
    （四）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的，并在十。
    五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時支付。
    （一）雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
    （二）勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
    甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。
    （一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡。
    （二）本合同未盡事宜，或沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決。
    （三）甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________。
    法定代表人、負責人：_________或委托代理人（簽名）：_________。
    雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出，經鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。
    鑒證機構（蓋章）_________。
    _________年_________月_________日。
    勞動合同協(xié)議標準版篇十一
    編號：
    （固定期限）
    勞動合同雙方當事人基本情況
    甲方
    法定代表人（主要負責人）或委托代理人
    注冊地址
    經營地址
    乙方 性別
    居民身份證號碼
    或者其他有效證件名稱 證件號碼
    在甲方工作起始時間 年 月 日
    家庭住址 郵政編碼
    在臨居住地址 郵政編碼
    戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    簽訂日期： 年 月 日
    根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
    甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
    (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
    （二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
    （三）乙方應在 年 月 日前到崗。
    注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
    規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
    （一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    （二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
    （一）乙方實行以下第 種工時制。
    1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
    2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
    （二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    (注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)
    （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
    （一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    （二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    （三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
    （一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
    （二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
    1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
    3、其他工資形式。具體約定如下：
    _____________________________________________________________________。
    （三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
    注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
    （四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）
    （一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
    （三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
    （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
    （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
    1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
    2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
    3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
    4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
    5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
    2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
    3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
    6．被依法追究刑事責任的。
    注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
    2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
    1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
    2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
    3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
    4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
    注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
    （1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
    （2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
    （3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
    （4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
    （5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
    （6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
    （7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
    （8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重。
    勞動合同協(xié)議標準版篇十二
    甲方（用人單位）名稱：
    住所：
    法定代表人（主要負責人）
    聯(lián)系電話：
    乙方（勞動者）姓名：
    戶籍所在地：
    現(xiàn)居住地址：
    身份證號碼：
    聯(lián)系電話：
    根據《中華人民共和國勞動民法典》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    第一條經雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為：
    （一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。
    （二）無固定期限：自________年____月____日起。
    （三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至______________________工作任務完成時止。
    第二條經雙方協(xié)商一致，本合同試用期為：
    （一）無試用期。
    （二）試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
    第三條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，崗位職責是。
    乙方工作地點為。
    第四條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
    第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
    （一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
    （二）綜合計算工時工作制：以（周、月、季、年）為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
    （三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
    實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
    第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
    第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。
    乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
    第九條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
    （一）計時工資：
    1、乙方的工資構成為
    2、乙方的工資標準為元/月（周）
    3、__________________________________
    4、__________________________________
    （二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
    乙方在試用期期間的工資標準為。
    第十條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
    甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
    第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
    第十二條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
    第十三條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。
    第十五條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
    第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
    第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
    第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
    第二十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
    第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動民法典》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。第二十四條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
    第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
    乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第二十六條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接時支付。
    第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期。
    乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
    第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
    乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
    第二十九條以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
    1、__________________________________
    2、__________________________________
    3、__________________________________
    4、__________________________________
    第三十條雙方約定的其它事項：
    第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十二條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    第三十三條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（公章）：________乙方（簽字）：________
    法定代表人：________法定代表人：________
    勞動合同協(xié)議標準版篇十三
    甲方（用人單位）。
    甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
    （一）合同期限和工作內容。
    第一條：本合同自________年________月________日起至________日止期限為________月。
    第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。
    第三條：甲方向乙方免費提供食宿，甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休。
    （二）勞動報酬。
    第四條：甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資大寫：________元，（小寫：________）不得拖欠。
    （三）勞動紀律和規(guī)章制度。
    第五條：乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    第六條：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的'個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
    第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位規(guī)章制度，給予相應的經濟處罰。
    第八條：甲方解除合同應提前十五個工作日通知乙方，乙方解除合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
    第九條：當事人雙方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金。
    （五）其他。
    第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。
    甲方：________（用人單位）。
    乙方：________（勞動者）。
    ________年________月________日。
    勞動合同協(xié)議標準版篇十四
    乙方(職工)姓名：_______________________________。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    本合同期限采用下列方式確定：
    合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
    二、工作內容及要求。
    1、甲方派遣乙方在_______________(實際用工單位)的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質量標準。
    2、乙方應當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
    3、實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。
    三、工作時間和休息休假。
    1、甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
    2、實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。
    四、勞動保護和勞動條件。
    1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
    2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
    3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。
    五、勞動報酬。
    乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月________日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協(xié)議追償。
    六、社會保險和福利。
    1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
    2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
    3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
    七、勞動紀律。
    1、甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
    2、乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
    八、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
    1、甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
    2、出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。
    3、經雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
    4、本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的__________個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。
    九、雙方需要約定的`事項：_________________________________________。
    十、違約資任。
    1、甲方的違約責任：
    (1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
    (2)其他：__________________________________________。
    2、乙方的違約責任：___________________________________。
    十一、勞動爭議的處理。
    甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。
    十三、甲方應當自在乙方第________個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。
    本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)________份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
    甲方：(蓋章)_____________。
    _________年_______月_______日。
    乙方：(蓋章)_______________。
    _________年_______月_______日。
    勞動合同協(xié)議標準版篇十五
    住所地：_______________。
    乙方：_____。
    性別：_____。
    身份證號碼：_______________。
    地址：_____。
    1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年___月___日起至___年___月__日止。
    2、試用期，自年___月___日至年___月___日。
    乙方安排在本公司_____________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
    乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
    1、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地規(guī)定的最低工資。
    2、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
    3、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。
    4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
    甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律(廠規(guī))。
    1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的.；
    (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    (1)在試用期內的；
    (2)甲方威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
    4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
    5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
    如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
    1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
    2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
    3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償三萬元違約金。
    1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
    2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
    本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
    甲方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日。
    乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日。
    勞動合同協(xié)議標準版篇十六
    為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。 編號：
    勞 動 合 同 書
    （固定期限）
    勞動合同雙方當事人基本情況
    甲方
    法定代表人（主要負責人）或委托代理人
    注冊地址
    經營地址
    乙方 性別
    居民身份證號碼
    或者其他有效證件名稱 證件號碼
    在甲方工作起始時間 年 月 日
    家庭住址 郵政編碼
    在臨居住地址 郵政編碼
    戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    簽訂日期： 年 月 日
    根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
    甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
    (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
    （二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
    （三）乙方應在 年 月 日前到崗。
    注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
    規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。
    （一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    （二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
    （一）乙方實行以下第 種工時制。
    1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
    2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
    （二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    (注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)
    （三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
    注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
    （一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    （二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    （三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
    （一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
    （二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
    1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
    3、其他工資形式。具體約定如下：
    _____________________________________________________________________。
    （三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
    注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ腵單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。
    （四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）
    （一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
    （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
    （三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
    （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
    （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
    1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
    2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；
    3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
    4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；
    5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
    注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
    2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
    3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
    6．被依法追究刑事責任的。
    注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。
    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
    2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
    1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
    2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
    3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
    4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；
    注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
    （1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
    （2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
    （3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
    （4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
    （5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
    （6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
    （7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
    （8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重。
    勞動合同協(xié)議標準版篇十七
    乙方：__________。
    根據國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第二條本合同期限為無固定期限：自_____年_____月_____日起;。
    第三條試用期限：自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。
    第二章工作內容和工作地點。
    第四條甲方根據生產工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排工作。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和調整。
    第三章勞動報酬。
    第五條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據企業(yè)的經濟效益和工作業(yè)績，調整乙方的勞動報酬。
    第六條甲方向乙方支付的工資標準不低于屬地規(guī)定的最低工資標準。
    第四章勞動紀律。
    第七條乙方應遵守法律、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學習和培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
    第八條乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤。若未按甲方的相關規(guī)章制度履行請假手續(xù)或請假未批準，連續(xù)曠工滿7天或一年內累計曠工達10天，從而導致勞動合同無法履行，甲方有權追究乙方的違約責任。
    第九條在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規(guī)章制度進行修訂，并制定新的規(guī)章制度，除雙方協(xié)商的內容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度。
    第十條訂立本合同所依據的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件發(fā)生變化，本合同應變更相應內容。第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關內容。
    第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，甲方按照甲方有關規(guī)定追究。
    乙方賠償責任的權利。
    1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
    2.嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的;。
    3.嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;。
    4.不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的;。
    5.被依法追究刑事責任和勞動教養(yǎng)的;。
    6.利用病事假和在醫(yī)療期內為本人或他人從事各種生產經營服務活動的;。
    第十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;。
    1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    2.甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬，提供勞動條件的;。
    3.雙方約定的其他條款。
    第十四條本合同期限屆滿勞動合同立即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，勞動合同續(xù)訂書同樣具有法律效力。
    第十五條在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方，如雙方均同意續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關事宜以續(xù)簽時甲方現(xiàn)行政策為協(xié)商前提，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同續(xù)訂書。
    第八章勞動爭議處理。
    第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院提出訴訟。
    本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
    甲方：(章)__________乙方(簽名蓋章)__________。
    _____年_____月_____日_____年_____月_____日。
    勞動合同協(xié)議標準版篇十八
    甲方(用人單位)名稱：
    法定代表人：
    地址：
    乙方(勞動者)姓名：
    身份證號：
    住址：
    根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
    一、本合同期限為三年，自20__年3月15日止。
    二、以出勤天數為勞務報酬的依據，實行月工資制度。
    第二條勞動崗位。
    甲方安排乙方從事建筑工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
    第三條勞動報酬。
    甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。
    第四條社會保險和福利待遇。
    甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
    第五條本合同的解除、變更、終止。
    一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
    二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。
    三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的`，勞動合同終止。
    第六條勞動爭議處理。
    甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
    第七條其它事項。
    一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和__市的有關規(guī)定執(zhí)行。
    二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章)：__________________。
    乙方：_________________________。
    代表人(簽字)：________________。
    身份證號碼：____________________。
    _________年________月_______日。
    勞動合同協(xié)議標準版篇十九
    甲方(聘用單位)名稱：
    地址：________。
    性質：_______。
    法定代表人(委托代理人)_______________。
    乙方(被聘用者)姓名：________________。
    性別：_____________________。
    出生年月：_________。
    家庭(現(xiàn))住址：
    居民身份證號碼：____。
    經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    一、聘用崗位及職務。
    甲方因工作需要聘用乙方在_____________崗位工作，并聘任__服裝設計師_職務。
    二、聘用合同期限。
    1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為______________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。
    2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    三、工作職責、內容和工作條件。
    3、乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。
    4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數質量指標或工作任務。
    5、甲方根據國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
    6、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
    四、工作報酬。
    1：甲方根據國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。
    2、乙方在試用期(見習期)內的工資支付標準為：_________________。
    3、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費;。
    五、工作紀律。
    1、甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
    六、社會保險和福利待遇。
    1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人帳戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。
    2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。
    乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
    3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
    4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
    七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    1、本合同期限屆滿，即行終止。
    2、本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：—————————————————————————————————————。
    3、本合同經甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。
    4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
    (1)在試用期被證明不符合聘用條件的;。
    (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
    (3)連續(xù)兩年考核不合格的;。
    (4)嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (5)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。
    5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：
    (2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的;。
    (4)乙方不履行聘用合同的;。
    6、甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
    7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同：
    (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
    (2)患病或負傷，在法定醫(yī)療期內;。
    (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內;。
    (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
    9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
    (1)試用期內;。
    (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;。
    (3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件;。
    (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內，按國家有關規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業(yè)知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。
    11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。
    12、經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
    13、甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。
    14、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。
    15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
    1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
    3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
    4、其它違約責任：
    九、雙方約定的其它事項。
    1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
    合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按()解決：
    (1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，
    (2)依法向人民法院起訴。
    2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經合法授權代簽無效。
    甲方：蓋章。
    乙方(委托代理人)簽章。
    法定代表人(委托代理人)簽章。