音樂(lè)是一種通過(guò)聲音和樂(lè)器演奏來(lái)表達(dá)情感和觀念的藝術(shù)形式。在寫總結(jié)時(shí)，要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練、表達(dá)得當(dāng)，避免冗長(zhǎng)和啰嗦。我們可以通過(guò)學(xué)習(xí)他人的總結(jié)稿件，提升自己的寫作水平。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇一
    ［摘要］時(shí)代在進(jìn)步，社會(huì)在發(fā)展，隨著時(shí)代的飛速發(fā)展我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)也在飛速進(jìn)步，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建設(shè)也日漸完善，國(guó)內(nèi)許多事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不斷發(fā)展，與新時(shí)代的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系融為一體。如今，在事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有著極為重要的意義，其直接關(guān)系到事業(yè)單位的收益和運(yùn)營(yíng)情況，但是在我國(guó)的事業(yè)單位當(dāng)中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作依然存在一些問(wèn)題。這些問(wèn)題不但阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)也拉低了事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體水平，所以目前事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的管理人員最為重要的工作便是找出這些問(wèn)題并加以分析，針對(duì)性地提出解決這些問(wèn)題的對(duì)策。文章將針對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的一些問(wèn)題進(jìn)行初步分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策，希望為推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升提供一定的參考與借鑒。
    ［關(guān)鍵詞］事業(yè)單位;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;完善對(duì)策。
    最近幾年，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，許多的事業(yè)單位也在飛速地進(jìn)步，在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，許多事業(yè)單位都在進(jìn)行深入的革新，融入新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，拓展發(fā)展方向。目前，在事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，地位最重要的便是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是直接關(guān)系到事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)收益以及運(yùn)營(yíng)的重要工作，其工作水平直接代表著一個(gè)事業(yè)單位的發(fā)展水平。然而，如今國(guó)內(nèi)許多的事業(yè)單位在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面依然有著些許的現(xiàn)存問(wèn)題，例如監(jiān)督工作不到位、工作整體不夠規(guī)范以及管理制度不夠完善等問(wèn)題，這些問(wèn)題在一定程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展，并且拉低了國(guó)內(nèi)整體的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，只有找到相應(yīng)的解決對(duì)策有針對(duì)性地對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行完善，推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，才能夠?yàn)槭聵I(yè)單位帶來(lái)更高的收益以及更大的發(fā)展前景。下面圍繞著事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題展開(kāi)簡(jiǎn)單的分析與探討。
    1現(xiàn)階段事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題。
    國(guó)內(nèi)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)制度不夠完善的主要體現(xiàn)有兩點(diǎn):第一，收付實(shí)現(xiàn)制不足。在我國(guó)相關(guān)政府發(fā)布的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中明確規(guī)定，會(huì)計(jì)核算需要使用收付實(shí)現(xiàn)制，經(jīng)營(yíng)性收支業(yè)務(wù)的核算則使用權(quán)責(zé)發(fā)生制。收付實(shí)現(xiàn)制這一會(huì)計(jì)核算形式更加便于理解和記錄，能夠讓會(huì)計(jì)處理手續(xù)更為簡(jiǎn)化，正是因?yàn)檫@一特點(diǎn)而使得收付實(shí)現(xiàn)制在事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算當(dāng)中一直是主要的會(huì)計(jì)核算形式。然而，由于收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)核算形式難以全面地反映出事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況，導(dǎo)致成本核算和預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)工作的進(jìn)行都較為困難，對(duì)事業(yè)單位的收支結(jié)余情況以及負(fù)債情況都沒(méi)有辦法得出全面的反映，以至于事業(yè)單位財(cái)務(wù)決策者的判斷會(huì)被誤導(dǎo)，從而做出錯(cuò)誤的判斷。第二，固定資產(chǎn)核算方法有所不足。在我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，固定資產(chǎn)核算模式依然較為傳統(tǒng)，這樣傳統(tǒng)的核算模式是通過(guò)固定資產(chǎn)以及固定基金來(lái)反映出企業(yè)固定資產(chǎn)的總價(jià)值，將當(dāng)期的支出算作固定資產(chǎn)的總支出，而這樣的核算模式和劃分資本性支出與收益性支出的會(huì)計(jì)原則背道而馳，這樣的核算模式需要革新。并且，由于國(guó)內(nèi)的大部分事業(yè)單位沒(méi)有將使用耗損算入固定資產(chǎn)價(jià)值當(dāng)中，在出現(xiàn)耗損的時(shí)候賬面價(jià)值卻沒(méi)有變化，以至于資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值的改變難以通過(guò)賬面價(jià)值來(lái)發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不符的情況。
    1.2會(huì)計(jì)管理制度不夠健全。
    目前國(guó)內(nèi)仍有許多的事業(yè)單位由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作觀念的影響而導(dǎo)致內(nèi)部的會(huì)計(jì)管理制度十分不健全，會(huì)計(jì)人員在工作當(dāng)中許多事情都沒(méi)有明確的規(guī)定和約束，以至于會(huì)計(jì)工作效率難以提高，工作中出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任也難以落實(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制形同虛設(shè)，這些對(duì)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都是極為不利的。
    1.3監(jiān)督機(jī)制不到位。
    事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督部門是政府的財(cái)政部門和審計(jì)部門，而大多數(shù)情況下，這兩個(gè)監(jiān)督部門的監(jiān)督審計(jì)工作主要是針對(duì)事業(yè)單位里領(lǐng)導(dǎo)干部的任中和離職的審計(jì)，并沒(méi)有對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的日常工作進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的日常監(jiān)管力度較低，沒(méi)有嚴(yán)格地審查資金的使用情況，對(duì)違規(guī)操作的檢查和懲罰力度也較低，使得事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員常常會(huì)抱有僥幸心理，在工作中不夠嚴(yán)謹(jǐn)，以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率難以提高，工作中出現(xiàn)的問(wèn)題難以及時(shí)解決。
    在事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，直接決定會(huì)計(jì)工作水平的最大影響因素便是會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平、專業(yè)理論知識(shí)以及電腦操作技能等都直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的整體水平以及效率。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平是直接與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平掛鉤的，然而國(guó)內(nèi)許多的事業(yè)單位沒(méi)有在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面設(shè)置績(jī)效考核機(jī)制或績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在會(huì)計(jì)管理方面也較為放松，以至于許多的會(huì)計(jì)人員毫無(wú)危機(jī)感，產(chǎn)生混日子的心態(tài)，不去提高自身的專業(yè)素質(zhì)，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)，以至于工作水平停滯不前甚至?xí)浜?，容易?dǎo)致賬目混亂，對(duì)新出現(xiàn)的核算方式不理解，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱等十分不利的情況。
    2解決事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中問(wèn)題的有效措施。
    2.1健全會(huì)計(jì)管理制度。
    事業(yè)單位應(yīng)該要建立起有效的會(huì)計(jì)管理制度并嚴(yán)格實(shí)施，以此來(lái)約束和規(guī)范會(huì)計(jì)工作的進(jìn)行。事業(yè)單位需要清楚地制定好會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度以及單位的實(shí)行目標(biāo)，同時(shí)要制定清楚的崗位職責(zé)劃分機(jī)制，確保職業(yè)和業(yè)務(wù)落實(shí)在每一位員工的身上。除此之外，事業(yè)單位還可以建立起合理的獎(jiǎng)罰制度和監(jiān)管機(jī)制，這樣一來(lái)會(huì)計(jì)人員在受到管理制度約束的同時(shí)還會(huì)因?yàn)楠?jiǎng)罰制度而更加規(guī)范自己。與此同時(shí)，事業(yè)單位必須要保證制定必須有足夠的執(zhí)行力，要給予管理人員足夠的管理空間，讓管理人員能夠嚴(yán)格地實(shí)施管理制度。并且要加強(qiáng)對(duì)日常會(huì)計(jì)工作的管理力度，確保事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的日常進(jìn)行足夠規(guī)范化。
    2.2建立完善的監(jiān)督機(jī)制。
    事業(yè)單位不僅僅要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的管理力度，監(jiān)督力度的加強(qiáng)也是極為重要的，在制定嚴(yán)格的管理制度之后，要想嚴(yán)格地將制度貫徹落實(shí)，就需要十分完善且嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，這樣才能夠確保管理制度的執(zhí)行力，確保管理制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的規(guī)范能力，提高會(huì)計(jì)工作的整體水平以及工作效率。事業(yè)單位加強(qiáng)監(jiān)督力度的首要部分便是加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)環(huán)節(jié)的審計(jì)工作力度，定期和不定期地進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作，嚴(yán)格審計(jì)事業(yè)單位內(nèi)部各個(gè)部門工作中存在的錯(cuò)誤或漏洞，一旦發(fā)現(xiàn)便需要及時(shí)地進(jìn)行處理。
    要想徹底改善事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，就必須要從會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)水平抓起，只有一支優(yōu)秀的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)才能夠?qū)⒇?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做到最好，其必須具備優(yōu)質(zhì)的綜合素質(zhì)、過(guò)硬的專業(yè)理論知識(shí)以及高超的業(yè)務(wù)水平。所以事業(yè)單位需要加大會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平的培訓(xùn)力度，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、責(zé)任感、專業(yè)理論知識(shí)以及專業(yè)素質(zhì)水平，打造出高素質(zhì)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作整體水平，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。
    3結(jié)論。
    綜上所述，在事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的現(xiàn)存問(wèn)題大多都來(lái)自會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力以及失誤導(dǎo)致的，而會(huì)計(jì)工作人員是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作最為主要的影響因素，所以在聘用會(huì)計(jì)人員的時(shí)候需要選擇合格的專業(yè)會(huì)計(jì)人員，并且要做好監(jiān)督工作以及管理工作。除此之外，會(huì)計(jì)人員本身也要具備良好的工作心態(tài)、過(guò)硬的專業(yè)能力、綜合技能、文化素養(yǎng)以及對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，會(huì)計(jì)人員需要面對(duì)煩瑣的數(shù)據(jù)核算工作，這種工作極容易出現(xiàn)誤算或漏算，會(huì)計(jì)人員需要有足夠的耐心和一絲不茍的精神。若是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了問(wèn)題就需要認(rèn)真對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，找出最適合的解決對(duì)策，并且要在之后的工作中格外注意，不可再犯相同的錯(cuò)誤。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層也要多多關(guān)心會(huì)計(jì)人員，若是發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員在工作中遇到困難需要給予鼓勵(lì)。
    參考文獻(xiàn):。
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    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇二
    基于仿生學(xué)原理機(jī)電模擬腎型過(guò)濾技術(shù)系統(tǒng)的研究。
    從仿生學(xué)的角度探討企業(yè)如何健康發(fā)展。
    基于仿生學(xué)研究的多跳藍(lán)牙散列網(wǎng)組網(wǎng)設(shè)計(jì)。
    基于仿生學(xué)的針織面料結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)及其熱濕舒適性能研究。
    從仿生學(xué)角度對(duì)中小科技型企業(yè)的內(nèi)生成長(zhǎng)機(jī)制特征分析。
    基于hbm的仿生學(xué)在游艇造型設(shè)計(jì)的研究與應(yīng)用。
    基于仿生學(xué)與triz相結(jié)合的流體傳輸節(jié)能裝置的研究與應(yīng)用。
    龍虱吸盤的仿生學(xué)特性及其真空吸盤組的仿真模擬研究。
    建筑仿生學(xué)的數(shù)字化設(shè)計(jì)研究。
    基于仿生學(xué)的微撲翼飛行器控制技術(shù)研究。
    基于仿生學(xué)的鋼筋混凝土高橋墩優(yōu)化設(shè)計(jì)。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇三
    摘要：自進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)以至全世界都已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代。現(xiàn)國(guó)際上各國(guó)的交流的重點(diǎn)領(lǐng)域是文化交流以及長(zhǎng)久以來(lái)的經(jīng)濟(jì)金融方面的交流。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是向信息使用者提供信息以及提供什么樣的信息，由此可以看出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)其實(shí)是理論偏重，所以近幾十年對(duì)會(huì)計(jì)師的考核多重理論知識(shí)，會(huì)計(jì)師需要通過(guò)不斷的考證來(lái)證明自己的能力，和為自己謀到更好的生活水平。但是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展上還有各種知識(shí)和操作問(wèn)題，也有會(huì)計(jì)職業(yè)原則的缺失和工作態(tài)度上的問(wèn)題。本文就以本人多年的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)多年來(lái)的了解淺析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展。
    關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；理論；實(shí)務(wù)；發(fā)展。
    一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的發(fā)展存在的主要問(wèn)題。
    (一)理論與實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如今所表現(xiàn)出的特征是易受環(huán)境的變化而變化，而正常情況下一個(gè)成熟的體系是能根據(jù)環(huán)境的改變而做出調(diào)整，從而正常或更好的運(yùn)行，而不是由于環(huán)境的影響而中止或放棄。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)現(xiàn)今發(fā)展不可避免地會(huì)受到周圍環(huán)境的影響，對(duì)于外界的變化也更容易使行程發(fā)生變故，一發(fā)不可收拾。說(shuō)明其體系還不完全和成熟，需要不斷改進(jìn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在發(fā)展過(guò)程中，理論知識(shí)很豐富，也在逐漸完善更新，實(shí)務(wù)方面卻一直沒(méi)有明確的改革方式。而這方面的培養(yǎng)卻遠(yuǎn)比理論的學(xué)習(xí)來(lái)的困難的多，這樣一來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)易受環(huán)境影響的問(wèn)題便一直存在，沒(méi)有得到根治，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中始終是個(gè)致命傷。
    (二)課堂教育的缺失，實(shí)踐操作的不足。
    許多業(yè)務(wù)辦理的具體步驟和注意事項(xiàng)都是課堂上難以教授的，如熟悉和辨認(rèn)發(fā)票、收據(jù)，講解發(fā)票的開(kāi)具及具體規(guī)定，這些都是在課堂里學(xué)不到的實(shí)踐性的知識(shí)，需要在工作中積累經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)谡n堂上可以學(xué)到很多理論，但是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最根本的知識(shí)都是從工作實(shí)踐中得到的。再觀現(xiàn)代的社會(huì)環(huán)境，私企的大幅增多以及各國(guó)之間交流的密切，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種實(shí)用的經(jīng)濟(jì)手段和與外國(guó)交流的門面，要求對(duì)業(yè)務(wù)要有一定的熟練，跨國(guó)交易真的已經(jīng)不是遙遠(yuǎn)的一種假設(shè)，社會(huì)的發(fā)展使企業(yè)與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)交流就在身邊。這樣一種經(jīng)濟(jì)上的大發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)師是一種考驗(yàn)也是一種機(jī)會(huì)。就這方面而談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)逐漸側(cè)重于實(shí)踐的能力。但是這兩者的發(fā)展都存在一些問(wèn)題，如企業(yè)合并、合并報(bào)表、衍生金融工具、清算與破產(chǎn)等的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和披露這些專業(yè)上的問(wèn)題，學(xué)校太過(guò)側(cè)重理論知識(shí)的追求，造成了會(huì)計(jì)學(xué)員進(jìn)入社會(huì)工作時(shí)產(chǎn)生迷茫，這是會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展所面臨的一大問(wèn)題。
    (三)對(duì)于重要概念的定義未成統(tǒng)一。
    會(huì)計(jì)作為一門為一方提供信息和審核另一方所提供的信息從而促進(jìn)兩方交易成功進(jìn)行的重要職業(yè)，一定要有清晰的工作理念。然而現(xiàn)今國(guó)內(nèi)在會(huì)計(jì)理論方面還沒(méi)有明確統(tǒng)一所有的職業(yè)概念。比如；關(guān)于“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”概念尚未形成統(tǒng)一的明確定義。從我們平常接受的理論知識(shí)看，較多的“高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”教材所認(rèn)定的“高級(jí)”內(nèi)容實(shí)際上是指相對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或新出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)所涉及的會(huì)計(jì)反映與控制問(wèn)題。所以時(shí)下各院校所使用的各教材主要還是針對(duì)本科財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的高年級(jí)學(xué)生的，希望通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生能處理教材中所闡述的形式上的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和部分新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，然而這些知識(shí)卻難以實(shí)現(xiàn)與社會(huì)的對(duì)口。
    (四)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展不平衡。
    一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師在金融中所接觸到的領(lǐng)域大都是經(jīng)濟(jì)信息，但如今的現(xiàn)狀是會(huì)計(jì)理論無(wú)法完全的指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，致使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的職業(yè)脫節(jié)，無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)掌握工作操作。細(xì)思財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要特征之一是密切依存于所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，而由于不同國(guó)家在政治的、法律的、經(jīng)濟(jì)的、文化的，也可能是民族特性的、地域特點(diǎn)所造成的環(huán)境差別，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也會(huì)隨之表現(xiàn)出不同的特征。理論可能無(wú)法準(zhǔn)確的告知學(xué)生會(huì)出現(xiàn)什么樣的情況，如此一來(lái)，會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性就是個(gè)問(wèn)題，而會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性差，無(wú)法直接應(yīng)用到工作中去，現(xiàn)在校學(xué)習(xí)的理論無(wú)法直接指導(dǎo)實(shí)踐，理論和實(shí)務(wù)的融合不透徹，無(wú)法使用的理論，其存在的價(jià)值就會(huì)降低，花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)理論的正確性需要重新定位。會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)這也側(cè)面表現(xiàn)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)所忽略的問(wèn)題。
    二、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)發(fā)展存在的主要問(wèn)題的幾點(diǎn)建議。
    首先，改革金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理方式。一個(gè)成功的金融機(jī)構(gòu)應(yīng)該有嚴(yán)格的管理制度，出現(xiàn)假賬的主要原因是因?yàn)閷?duì)上層領(lǐng)導(dǎo)的管理薄弱，雖說(shuō)每個(gè)公司都有完整的書面制度，但是真正實(shí)行起來(lái)，往往會(huì)因?yàn)槁毼缓凸ぷ鲄^(qū)域的勢(shì)力對(duì)其的過(guò)錯(cuò)視若無(wú)睹，這似乎是各行業(yè)中的通病。其實(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的督察更應(yīng)該嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)階層至關(guān)重要，制度本無(wú)錯(cuò)，錯(cuò)在施行制度的人或部門上。現(xiàn)今國(guó)家力行反腐，各企業(yè)也要趁機(jī)根除自己部門所存在的這些現(xiàn)象。其次，適當(dāng)?shù)脑谪?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人才教育上減少理論的部分，增加實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)，增加會(huì)計(jì)理論的可執(zhí)行性。理論的.教育會(huì)造就怎樣的人才呢？無(wú)論如何，我們需要的是高素質(zhì)，高技能的人才?，F(xiàn)今理論無(wú)法指導(dǎo)實(shí)務(wù)的糟糕處境，不利于人民素質(zhì)的均衡發(fā)展，對(duì)中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)是極大的阻礙。學(xué)習(xí)再多的理論到課業(yè)結(jié)束后還是要回歸實(shí)踐，建議改革考試體制，將實(shí)踐操作作為考試評(píng)分的主要標(biāo)準(zhǔn)。建議在校教育要以實(shí)物和理論結(jié)合為主，鼓勵(lì)學(xué)生用學(xué)到的理論知識(shí)去解決問(wèn)題。增加學(xué)生的應(yīng)用能力，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)變能力，鞏固學(xué)到的知識(shí)理論。為會(huì)計(jì)行業(yè)提供真正專業(yè)的會(huì)計(jì)人才。再者，要規(guī)范會(huì)計(jì)所需準(zhǔn)則。理論方面要盡力規(guī)范，在數(shù)量上簡(jiǎn)化縮減，留其精華。要清楚財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架屬于公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的最后一個(gè)層次，在出現(xiàn)新情況、面對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的新問(wèn)題，而又缺乏相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)該業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范時(shí)可以作為替代性的規(guī)范文件。最后，培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所需的工作操守。人對(duì)于自己所從事的行業(yè)應(yīng)該熱愛(ài)，如果實(shí)在無(wú)法產(chǎn)生共鳴也應(yīng)該有自己的操守底線，應(yīng)該具有最基本的敬業(yè)，守法、積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)的基本品質(zhì)。在人才的教育中要更多的提到和規(guī)范職業(yè)責(zé)任范圍。要讓所有人直觀的明白弄虛作假代表了什么有什么樣的后果，和自己從業(yè)該如何做，真正的提高國(guó)民的素質(zhì)。建議在課本和課堂上進(jìn)行改革，從學(xué)業(yè)的一開(kāi)始就建立這門行業(yè)的準(zhǔn)則。企業(yè)單位在用人時(shí)要注重這方面的考核。記錄會(huì)計(jì)師工作上存在過(guò)的不符合職業(yè)道德的行徑，進(jìn)行通報(bào)和共享，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的制約和對(duì)職業(yè)道德的維護(hù)。
    三、小結(jié)。
    就現(xiàn)今我國(guó)國(guó)情，我國(guó)更注重于去培養(yǎng)實(shí)踐能力強(qiáng)、素質(zhì)高、敬業(yè)的高技能專門人才，這些人才才是我國(guó)建設(shè)寶貴的財(cái)富。這兩年來(lái)，我國(guó)各方面的表現(xiàn)都表明知識(shí)經(jīng)濟(jì)化將發(fā)展到高峰期。隨著這種時(shí)代特征的改變，各行各業(yè)所處的環(huán)境也發(fā)生了變化，我們需要就如今的大形勢(shì)而進(jìn)行改革。提到國(guó)際經(jīng)貿(mào)關(guān)系的建立與發(fā)展，甚至于在我們國(guó)內(nèi)人民生活中已經(jīng)離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)信息的交流，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為“國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言”，不僅是國(guó)際經(jīng)濟(jì)信息交流的重要手段，更是現(xiàn)在國(guó)企私企個(gè)體營(yíng)業(yè)都必定會(huì)接觸到的重要經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種金融管理手段，現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境日新月異，各種經(jīng)濟(jì)手段都面對(duì)著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，一個(gè)手段不需贅述，只要沒(méi)有及時(shí)的認(rèn)識(shí)和正確的認(rèn)知制使沒(méi)有就當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整或改革都會(huì)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路上成為歷史。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展的問(wèn)題上，我們一定要進(jìn)行不斷的探討和改革，在世界飛速發(fā)展的現(xiàn)在站穩(wěn)腳跟，繼續(xù)我們的強(qiáng)國(guó)之路，若不然，我們的經(jīng)濟(jì)將陷入不可自拔的澤地，其后果是可怕的。以現(xiàn)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展所存在的種種問(wèn)題，我們必須培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型專門人才，滿足會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)管理類的需要，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展護(hù)航，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做好保障，成為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的一大助力。
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    372、基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理--以xxx為例。
    373、項(xiàng)目投資決策中資本成本的確定問(wèn)題探討。
    374、從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制。
    375、大股東對(duì)中小股東的剝奪問(wèn)題研究。
    376、淺析銷售商品收入的確認(rèn)與計(jì)量。
    377、某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)--基于xxx改革背景。
    378、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則超載問(wèn)題探討。
    379、企業(yè)合并基本會(huì)計(jì)方法在我國(guó)的應(yīng)用問(wèn)題研究。
    380、黑龍江省望奎縣中小農(nóng)業(yè)企業(yè)融資難問(wèn)題成因分析。
    381、論企業(yè)合并與分立涉稅會(huì)計(jì)處理。
    382、企業(yè)融資成本問(wèn)題探討。
    383、如何利用信息技術(shù)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制。
    384、公允價(jià)值在我國(guó)的應(yīng)用問(wèn)題研究。
    385、試論無(wú)形資產(chǎn)管理中應(yīng)注意的問(wèn)題。
    386、普及會(huì)計(jì)電算化面臨的問(wèn)題與對(duì)策。
    387、淺析如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管。
    388、個(gè)人所得稅的納稅籌劃。
    389、erp與會(huì)計(jì)電算化。
    390、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究。
    391、高校經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理的問(wèn)題與推薦--以z校為例。
    392、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問(wèn)題分析和解決辦法。
    393、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)問(wèn)題的研究。
    394、論會(huì)計(jì)工作的新重點(diǎn)——控制與服務(wù)。
    395、企業(yè)內(nèi)部控制失效的分析與診斷。
    396、對(duì)上市公司盈余管理現(xiàn)象的思考。
    397、以突顯潛力為核心強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)力度。
    398、債務(wù)重組涉稅會(huì)計(jì)處理。
    399、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。
    400、非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)管理問(wèn)題探討。
    401、建立我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系的思考。
    402、成本控制問(wèn)題研究。
    403、納稅人權(quán)利及其保障初探。
    404、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題與對(duì)策。
    405、論公允價(jià)值在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用。
    406、淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信與職業(yè)道德。
    407、中小企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的原則研究。
    408、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德初探。
    409、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響。
    410、試論新形勢(shì)下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德。
    411、論會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德--不做假帳。
    412、電子商務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題探討。
    413、關(guān)于××公司應(yīng)收賬款管理問(wèn)題的研究。
    414、上市公司信息披露政策研究——基于財(cái)務(wù)分析目的。
    415、我國(guó)上市公司融資風(fēng)險(xiǎn)探析。
    416、企業(yè)成本管理的要求對(duì)選擇成本計(jì)算方法的影響。
    417、現(xiàn)金流量表的財(cái)務(wù)分析。
    418、應(yīng)收賬款對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響。
    419、公司并購(gòu)前后績(jī)效比較研究。
    420、關(guān)于高校會(huì)計(jì)教育存在問(wèn)題的幾點(diǎn)思考。
    421、山西會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)狀分析。
    422、人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施探討。
    423、對(duì)海外施工項(xiàng)目職責(zé)成本管理的探討。
    424、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響。
    425、談財(cái)務(wù)管理課程中引入erp沙盤模擬的教學(xué)環(huán)節(jié)。
    426、電算化條件下會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的深度利用問(wèn)題。
    427、企業(yè)如何構(gòu)建計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。
    428、試論我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的完善。
    429、確立公司資本結(jié)構(gòu)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題。
    430、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)信息化研究--基于財(cái)務(wù)共享服務(wù)視角。
    431、關(guān)于會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的探討。
    432、關(guān)于財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法的探討。
    433、對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題的思考。
    434、談合并財(cái)務(wù)報(bào)表的解讀思路。
    435、加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德建設(shè)。
    436、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)分析影響的研究。
    437、公司價(jià)值衡量指標(biāo)比較與分析。
    438、所得稅準(zhǔn)則與公司稅收籌劃。
    439、電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)用印的管理。
    440、公共財(cái)務(wù)管理與政府會(huì)計(jì)改革。
    441、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)分析的影響。
    442、企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理的若干問(wèn)題探討。
    443、iosco力挺會(huì)計(jì)所透明度報(bào)告。
    444、上汽集團(tuán):新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系。
    445、談分析程序在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中的應(yīng)用。
    446、管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理。
    447、論公允價(jià)值在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的應(yīng)用。
    448、論人力資源在企業(yè)中的地位。
    449、論會(huì)計(jì)計(jì)量模式的選擇。
    450、關(guān)于所得稅會(huì)計(jì)理論問(wèn)題的研究。
    451、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及其動(dòng)因分析--以xxx為例。
    452、影響企業(yè)成本高低的因素分析。
    453、公司控制權(quán)安排與經(jīng)營(yíng)效率。
    454、公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成原因及防范。
    455、對(duì)我國(guó)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的思考。
    456、論企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)。
    457、中西方環(huán)境會(huì)計(jì)問(wèn)題研究的比較透視與展望。
    458、建構(gòu)主義教學(xué)理論在高職會(huì)計(jì)教學(xué)中的運(yùn)用。
    459、試論會(huì)計(jì)誠(chéng)信。
    460、淺談企業(yè)的現(xiàn)金管理。
    461、電子商務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策研究。
    462、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)集中支付的實(shí)踐探索。
    463、社會(huì)融資結(jié)構(gòu)深化與商業(yè)銀行應(yīng)對(duì)策略--以xxx為例。
    464、論會(huì)計(jì)信息失真的成因與對(duì)策。
    465、it環(huán)境下內(nèi)部控制的重點(diǎn)。
    466、公允價(jià)值與會(huì)計(jì)信息可靠性要求的關(guān)系探討。
    467、企業(yè)不斷持續(xù)改善的方法體系的建立。
    468、試論企業(yè)合并方法的選擇。
    469、試論我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的改革。
    470、淺談謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。
    471、資產(chǎn)減值披露與信息不對(duì)稱關(guān)系的研究。
    472、中小企業(yè)融資策略探討。
    473、管理會(huì)計(jì):基本理論資料與方法。
    474、企業(yè)信息系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)分析。
    475、我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則體系的構(gòu)建探析。
    476、it治理風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)問(wèn)題研究。
    477、財(cái)務(wù)分析中幾個(gè)問(wèn)題的研究。
    478、“資金的時(shí)間價(jià)值”案例教學(xué)法研究--談農(nóng)村財(cái)會(huì)人員成人教育培訓(xùn)模式。
    479、大股東掏空行為規(guī)制與中小投資者利益保護(hù)。
    480、會(huì)計(jì)要素及其結(jié)構(gòu)問(wèn)題研究。
    481、次級(jí)債危機(jī)與風(fēng)險(xiǎn)管理。
    482、農(nóng)村群眾企業(yè)改制中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理由。
    483、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制影響因素研究。
    484、論會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀與改善。
    485、采用加速折舊法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊的思考。
    486、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)管理體制的探討。
    487、資產(chǎn)負(fù)債觀及其在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的應(yīng)用。
    488、論會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的應(yīng)用。
    489、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新問(wèn)題的探討。
    490、我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題探討。
    491、提高會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的思考。
    492、財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾的識(shí)別。
    493、人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國(guó)際化路徑選擇。
    494、論會(huì)計(jì)職業(yè)決定。
    495、淺談企業(yè)的誠(chéng)信管理。
    496、關(guān)于會(huì)計(jì)謹(jǐn)慎性原則的運(yùn)用及其局限性探討。
    497、稅務(wù)籌劃與財(cái)務(wù)管理的相容與沖突剖析。
    498、z公司內(nèi)部控制改善研究。
    499、財(cái)務(wù)腐敗的生成機(jī)制及治理。
    500、新制造環(huán)境的變化對(duì)成本會(huì)計(jì)的影響及應(yīng)當(dāng)采取的對(duì)策。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇五
    3、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的研究。
    4、綠色稅收體系的重構(gòu)與會(huì)計(jì)核算問(wèn)題研究。
    5、環(huán)境會(huì)計(jì)新探。
    6、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    7、上市公司環(huán)境信息披露水平與債務(wù)融資相關(guān)性研究。
    8、我國(guó)企業(yè)環(huán)境成本確認(rèn)計(jì)量與控制研究。
    9、基于公司治理結(jié)構(gòu)下的我國(guó)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露影響因素的研究。
    10、企業(yè)自然環(huán)境價(jià)值的度量及應(yīng)用研究。
    11、我國(guó)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    12、我國(guó)上市公司環(huán)境信息披露問(wèn)題研究。
    13、關(guān)于企業(yè)環(huán)境負(fù)債若干問(wèn)題的思考。
    14、資源流成本會(huì)計(jì)應(yīng)用研究。
    15、我國(guó)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露水平影響因素研究。
    16、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)體系及其評(píng)估研究。
    17、我國(guó)制藥行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究。
    18、企業(yè)綠色財(cái)務(wù)管理資料體系設(shè)計(jì)及推進(jìn)機(jī)制研究。
    19、環(huán)境會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)研究。
    20、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    21、環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告研究。
    22、企業(yè)環(huán)境成本核算研究。
    23、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系研究。
    24、我國(guó)企業(yè)綠色會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究。
    25、我國(guó)企業(yè)綠色會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)。
    26、我國(guó)全面實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)的障礙與對(duì)策研究。
    27、我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
    28、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    29、“兩型社會(huì)”建設(shè)中的企業(yè)綠色審計(jì)改善研究。
    30、建筑企業(yè)綠色價(jià)值鏈構(gòu)建研究。
    31、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系及信息披露的研究。
    32、我國(guó)森林生態(tài)效益價(jià)值的會(huì)計(jì)計(jì)量。
    33、我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露框架的建立研究。
    34、可持續(xù)發(fā)展下綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)的推行研究。
    35、環(huán)境信息披露的研究。
    36、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    37、上市公司綠色會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究。
    38、森林資源資產(chǎn)的計(jì)價(jià)與會(huì)計(jì)核算研究。
    39、可持續(xù)發(fā)展下綠色會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究。
    40、基于面板數(shù)據(jù)的上市公司環(huán)境信息披露研究。
    41、綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展與運(yùn)用。
    42、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)基本理論與實(shí)務(wù)研究。
    43、社會(huì)職責(zé)視角下的中小企業(yè)綠色管理體系構(gòu)建研究。
    44、環(huán)境會(huì)計(jì)視角下的企業(yè)環(huán)境績(jī)效評(píng)價(jià)研究。
    45、構(gòu)建我國(guó)綠色會(huì)計(jì)核算框架的研究。
    46、綠色會(huì)計(jì)的生態(tài)哲學(xué)思考。
    47、臺(tái)灣環(huán)境會(huì)計(jì)制度之研究。
    48、可持續(xù)發(fā)展視角下的環(huán)境資產(chǎn)會(huì)計(jì)研究。
    49、印染企業(yè)建立環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系的研究。
    50、基于產(chǎn)品生命周期的環(huán)境成本管理績(jī)效評(píng)價(jià)模型。
    51、煤炭企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量研究。
    52、構(gòu)建我國(guó)綠色稅務(wù)會(huì)計(jì)的研究。
    53、企業(yè)綠色管理理論研究。
    54、論我國(guó)綠色證券法律制度的完善。
    55、環(huán)境成本確認(rèn)與計(jì)量研究。
    56、基于可持續(xù)發(fā)展視角的會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量改善研究。
    57、低碳經(jīng)濟(jì)下綠色成本管理模式研究。
    58、我國(guó)重污染行業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    59、我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露資料的研究。
    60、環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題探討。
    61、資源節(jié)儉型和環(huán)境友好型社會(huì)構(gòu)建研究。
    62、神農(nóng)架旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)。
    63、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露影響因素實(shí)證分析。
    64、構(gòu)建企業(yè)綠色稅務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的研究。
    65、我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的研究。
    66、環(huán)境管理會(huì)計(jì)。
    67、我國(guó)船舶及配套企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
    68、煤炭企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式與評(píng)價(jià)體系研究。
    69、環(huán)境會(huì)計(jì)與環(huán)境保護(hù)。
    70、生態(tài)工業(yè)園區(qū)的綠色管理體系研究。
    71、綠色技術(shù)創(chuàng)新制度及其結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
    72、企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究。
    73、基于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告研究。
    74、碳會(huì)計(jì)理論若干問(wèn)題研究。
    75、企業(yè)綠色會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐研究。
    76、電力企業(yè)綠色成本核算方法及應(yīng)用的研究。
    77、企業(yè)綠色管理體系研究。
    78、綠色會(huì)計(jì)視角下煤炭企業(yè)的成本核算優(yōu)化研究。
    79、科學(xué)發(fā)展觀與綠色gdp核算。
    80、青海省資源型企業(yè)綠色會(huì)計(jì)核算研究。
    81、我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告問(wèn)題及其對(duì)策探析。
    82、碳排放權(quán)的會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量與披露問(wèn)題研究。
    83、主體功能區(qū)功能補(bǔ)償區(qū)間的會(huì)計(jì)計(jì)量研究。
    84、海峽兩岸環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露對(duì)上市公司績(jī)效的影響研究。
    85、首陽(yáng)山電廠綠色經(jīng)營(yíng)策略研究。
    86、我國(guó)石化行業(yè)上市公司環(huán)境信息披露問(wèn)題研究。
    87、我國(guó)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)用研究。
    88、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究。
    89、我國(guó)企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)信息披露研究。
    90、環(huán)境經(jīng)濟(jì)綜合核算研究。
    91、綠色gdp理念下的環(huán)境成本研究。
    92、上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量影響因素實(shí)證研究。
    93、我國(guó)電力行業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究。
    94、基于企業(yè)價(jià)值鏈理論下我國(guó)企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)信息披露研究。
    95、基于公允價(jià)值的我國(guó)政府會(huì)計(jì)研究。
    96、論企業(yè)環(huán)境審計(jì)的開(kāi)展。
    97、“兩型社會(huì)”下的綠色國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系研究。
    98、我國(guó)綠色gdp績(jī)效評(píng)估實(shí)施中的問(wèn)題與對(duì)策探討。
    99、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與環(huán)境會(huì)計(jì)研究。
    100、基于低碳經(jīng)濟(jì)觀下企業(yè)環(huán)境成本的核算與控制研究。
    1、作業(yè)成本法在醫(yī)療器械行業(yè)的應(yīng)用研究。
    2、基于作業(yè)成本法的冷鏈物流成本核算研究。
    3、基于作業(yè)成本法的項(xiàng)目成本管理改善研究。
    4、作業(yè)成本法在a物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
    5、基于作業(yè)成本法的第三方物流企業(yè)成本核算及決策研究。
    6、作業(yè)成本法分析系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。
    7、作業(yè)成本法在cs汽車制造有限公司物流系統(tǒng)中的應(yīng)用研究。
    8、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)采購(gòu)成本管理的研究。
    9、作業(yè)成本法在中小制造企業(yè)的應(yīng)用研究。
    10、基于作業(yè)成本法的煙草物流企業(yè)的成本控制。
    11、es公司作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)成本法的案例研究。
    12、作業(yè)成本法在中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行差異化戰(zhàn)略定位中的應(yīng)用研究。
    13、作業(yè)成本法在家電制造業(yè)的應(yīng)用研究。
    14、作業(yè)成本法在a公司應(yīng)用研究。
    15、作業(yè)成本法在汽車制造業(yè)的應(yīng)用研究。
    16、h銀行作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
    17、作業(yè)成本法在公交保修企業(yè)的應(yīng)用研究。
    18、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
    19、基于作業(yè)成本法的成本管理研究及應(yīng)用。
    20、作業(yè)成本法在物流成本管理中的應(yīng)用。
    21、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)環(huán)境成本管理研究。
    22、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算研究。
    23、作業(yè)成本法在hf公司成本核算中的應(yīng)用研究。
    24、作業(yè)成本法在物流企業(yè)成本管理中應(yīng)用研究。
    25、作業(yè)成本法在c物流公司的應(yīng)用。
    26、作業(yè)成本法在高新技術(shù)企業(yè)的應(yīng)用研究。
    27、作業(yè)成本法核算應(yīng)用研究。
    28、基于作業(yè)成本法的煤炭企業(yè)成本控制研究。
    29、作業(yè)成本法在t企業(yè)成本核算中的應(yīng)用研究。
    30、基于作業(yè)成本法的制造企業(yè)物流成本核算研究。
    31、作業(yè)成本法在我國(guó)制造業(yè)的應(yīng)用研究。
    32、作業(yè)成本法的成本核算體系設(shè)計(jì)研究。
    33、基于作業(yè)成本法的產(chǎn)品全生命周期成本估算研究。
    34、作業(yè)成本法在g公司的應(yīng)用研究。
    35、作業(yè)成本法在快遞企業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
    36、作業(yè)成本法在我國(guó)高校教育成本核算中的應(yīng)用研究。
    37、基于作業(yè)成本法的制造業(yè)物流成本管理系統(tǒng)研究。
    38、作業(yè)成本法在sh電機(jī)公司的應(yīng)用研究。
    39、新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院的成本核算研究。
    40、基于作業(yè)成本法的建筑施工項(xiàng)目成本控制研究。
    41、作業(yè)成本法在我國(guó)制造業(yè)中的應(yīng)用創(chuàng)新研究。
    42、基于作業(yè)成本法的y物流公司成本控制研究。
    43、作業(yè)成本法在a機(jī)械制造公司的應(yīng)用研究。
    44、作業(yè)成本法在我國(guó)物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
    45、作業(yè)成本法下高校教育成本核算研究。
    46、金威公司作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
    47、x汽車零配件企業(yè)作業(yè)成本法運(yùn)用研究。
    48、作業(yè)成本法的實(shí)施及可行性研究。
    49、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    50、作業(yè)成本法在db物流企業(yè)的應(yīng)用研究。
    51、作業(yè)成本法下的r醫(yī)院項(xiàng)目成本管理研究。
    52、作業(yè)成本法有關(guān)成本動(dòng)因問(wèn)題的研究。
    53、作業(yè)成本法在制造企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    54、基于作業(yè)成本法的a企業(yè)成本控制研究。
    55、ks公司作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
    56、作業(yè)成本法在jk公司的應(yīng)用研究。
    57、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本控制探討。
    58、作業(yè)成本法在物流管理中的應(yīng)用。
    59、作業(yè)成本法在a公司的應(yīng)用研究。
    60、新制造環(huán)境下的成本管理。
    61、作業(yè)成本法在a鋼鐵企業(yè)中的應(yīng)用。
    62、基于作業(yè)流程的標(biāo)準(zhǔn)成本法在制造業(yè)中的應(yīng)用研究。
    63、基于作業(yè)成本法下物流企業(yè)成本控制研究。
    64、作業(yè)成本法的實(shí)施對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究。
    65、基于作業(yè)成本法下潘津煤礦的成本控制研究。
    66、ng公司作業(yè)成本法應(yīng)用案例研究。
    67、基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究。
    68、作業(yè)成本法在歐亞公司的應(yīng)用研究。
    69、作業(yè)成本法在物流企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    70、作業(yè)成本法在企業(yè)的應(yīng)用。
    71、作業(yè)成本法在我國(guó)的發(fā)展應(yīng)用研究。
    72、基于作業(yè)成本法的xe項(xiàng)目產(chǎn)品成本管理研究。
    73、基于作業(yè)成本法的l煉油企業(yè)成本控制體系研究。
    74、作業(yè)成本法下的成本控制系統(tǒng)構(gòu)建探析。
    75、作業(yè)成本法在火電企業(yè)應(yīng)用研究。
    76、作業(yè)成本法在金川集團(tuán)公司的應(yīng)用研究。
    77、基于作業(yè)成本法的城市公交車運(yùn)營(yíng)成本控制研究。
    78、作業(yè)成本法在制造業(yè)物流成本管理中的應(yīng)用研究。
    79、作業(yè)成本法在x食品加工企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    80、作業(yè)成本法在t公司的應(yīng)用研究。
    81、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在企業(yè)成本核算中的應(yīng)用研究。
    82、作業(yè)成本法在h家具廠的應(yīng)用。
    83、基于作業(yè)成本法的醫(yī)院成本管理研究。
    84、作業(yè)成本法在速遞物流企業(yè)成本控制中的應(yīng)用研究。
    85、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)成本法在yg公司的應(yīng)用研究。
    86、基于作業(yè)成本法的溫州濱海大酒店客戶盈利性分析。
    87、基于作業(yè)成本法的xy礦業(yè)公司成本管理研究。
    88、作業(yè)成本法在地方政府行政運(yùn)行成本核算中的應(yīng)用研究。
    89、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)的應(yīng)用研究。
    90、基于作業(yè)成本法的企業(yè)環(huán)境成本核算研究。
    91、作業(yè)成本法在d公司的應(yīng)用研究。
    92、作業(yè)成本法下農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)物流成本分析與應(yīng)用。
    93、作業(yè)成本法在果蔬汁加工企業(yè)的應(yīng)用研究。
    94、作業(yè)成本法在企業(yè)物流成本中的應(yīng)用研究。
    95、基于作業(yè)成本法的物流企業(yè)成本核算體系研究。
    96、作業(yè)成本法在航空制造企業(yè)中的應(yīng)用。
    97、作業(yè)成本法在電纜制造行業(yè)的應(yīng)用研究。
    98、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在d企業(yè)應(yīng)用設(shè)計(jì)研究。
    99、作業(yè)成本法下第三方物流企業(yè)成本核算與控制研究。
    100、制造企業(yè)時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
    101、作業(yè)成本法在電力工程企業(yè)成本核算體系中的應(yīng)用。
    102、作業(yè)成本法在我國(guó)商業(yè)銀行中間業(yè)務(wù)成本管理中的應(yīng)用。
    103、基于作業(yè)成本法的成本控制。
    104、基于作業(yè)成本法的農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)物流成本的研究與應(yīng)用。
    105、作業(yè)成本法的運(yùn)用研究。
    106、作業(yè)成本法在精鑄企業(yè)的應(yīng)用設(shè)計(jì)。
    107、作業(yè)成本法在建筑施工企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    108、作業(yè)成本法在華盛公司的應(yīng)用研究。
    109、作業(yè)成本法在×企業(yè)產(chǎn)品成本核算的應(yīng)用研究。
    110、作業(yè)成本法在酒店業(yè)的應(yīng)用研究。
    111、基于作業(yè)成本法的高校教育成本核算問(wèn)題研究。
    112、我國(guó)企業(yè)作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
    113、作業(yè)成本法在a汽車金融公司的設(shè)計(jì)應(yīng)用。
    114、業(yè)務(wù)流程再造中作業(yè)成本法的應(yīng)用研究。
    115、作業(yè)成本法在工程項(xiàng)目施工成本管理中的應(yīng)用研究。
    116、s公司成本核算方法的研究。
    117、時(shí)間驅(qū)動(dòng)作業(yè)成本法在制造企業(yè)的運(yùn)用研究。
    118、基于作業(yè)成本法的snd物流公司的物流成本管理與控制研究。
    119、作業(yè)成本法在la煙草公司物流成本核算中的應(yīng)用。
    120、估時(shí)作業(yè)成本法在航空零配件制造企業(yè)產(chǎn)品成本核算的應(yīng)用研究。
    121、作業(yè)成本法在船舶分段制作中的應(yīng)用研究。
    122、作業(yè)成本法在礦山企業(yè)成本核算中的應(yīng)用。
    123、作業(yè)成本法在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理成本核算中的應(yīng)用研究。
    124、作業(yè)成本法在a高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用研究。
    125、標(biāo)準(zhǔn)成本法與作業(yè)成本法的結(jié)合應(yīng)用研究。
    126、作業(yè)成本法在我國(guó)商業(yè)銀行的應(yīng)用研究。
    127、基于作業(yè)成本法的sq公司物流成本控制研究。
    128、作業(yè)成本法與標(biāo)準(zhǔn)成本法的比較與融合。
    129、作業(yè)成本法及其在企業(yè)中應(yīng)用的研究。
    130、作業(yè)成本法的應(yīng)用與實(shí)踐。
    131、作業(yè)成本法在m煤炭公司環(huán)境成本控制中的應(yīng)用。
    132、作業(yè)成本法在商業(yè)銀行的應(yīng)用。
    133、基于mes環(huán)境的作業(yè)成本法應(yīng)用研究。
    134、m公司基于作業(yè)成本法的物流成本控制研究。
    135、基于作業(yè)成本法的成本管理信息系統(tǒng)研究。
    136、作業(yè)成本法在m銀行的應(yīng)用研究。
    137、作業(yè)成本法在造紙企業(yè)的應(yīng)用研究。
    138、作業(yè)成本法在高校教育成本核算中的應(yīng)用研究。
    139、第三方物流企業(yè)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
    140、基于作業(yè)成本法的企業(yè)控制成本體系研究。
    141、基于kpi的zg研究院會(huì)計(jì)人員績(jī)效考核體系研究。
    142、我國(guó)高等院校會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的改善研究。
    143、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性對(duì)我國(guó)民營(yíng)上市公司債務(wù)融資影響的實(shí)證研究。
    144、上市公司股權(quán)性質(zhì)政府補(bǔ)助與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性研究。
    145、分析師關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度的影響研究。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇六
    3、__人壽保險(xiǎn)公司成本控制研究。
    4、__上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析。
    5、xbrl環(huán)境下財(cái)務(wù)報(bào)告及信息披露研究。
    6、避稅動(dòng)機(jī)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的影響。
    7、避稅行為效應(yīng)及客觀原因分析。
    8、表外籌資會(huì)計(jì)問(wèn)題研究。
    9、不良會(huì)計(jì)行為規(guī)范問(wèn)題對(duì)策研究。
    10、財(cái)務(wù)報(bào)表分析現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究。
    11、財(cái)務(wù)報(bào)表附注對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的影響探究。
    12、財(cái)務(wù)報(bào)表附注披露存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    13、財(cái)務(wù)報(bào)告分析方法的局限性及解決對(duì)策。
    14、財(cái)務(wù)報(bào)告粉飾研究。
    15、財(cái)務(wù)報(bào)告缺陷及改進(jìn)問(wèn)題研究。
    16、財(cái)務(wù)報(bào)告穩(wěn)健性的影響因素分析。
    17、財(cái)務(wù)報(bào)告穩(wěn)健性的債務(wù)契約需求特征。
    18、財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露的局限性和改進(jìn)措施。
    19、餐飲企業(yè)成本控制研究。
    20、餐飲業(yè)飲食成本控制研究。
    21、創(chuàng)業(yè)板上市公司會(huì)計(jì)信息披露的研究。
    22、慈善機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題研究。
    23、低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代實(shí)施環(huán)境會(huì)計(jì)的研究。
    24、低碳時(shí)代環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展研究。
    25、電商企業(yè)供銷環(huán)節(jié)成本控制研究。
    26、電子行業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略。
    27、電子行業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展及應(yīng)用。
    28、電子商務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響與挑戰(zhàn)。
    29、電子商務(wù)環(huán)境下網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)研究。
    30、電子商務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題研究。
    31、董事會(huì)特征對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露的影響研究。
    32、法務(wù)會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)研究。
    33、法務(wù)會(huì)計(jì)披露問(wèn)題研究。
    34、法務(wù)會(huì)計(jì)研究。
    35、反傾銷會(huì)計(jì)問(wèn)題與對(duì)策。
    36、反傾銷訴訟中的會(huì)計(jì)問(wèn)題研究。
    37、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目成本控制研究。
    38、房地產(chǎn)企業(yè)成本控制問(wèn)題研究。
    39、房地產(chǎn)企業(yè)目標(biāo)成本管理研究。
    40、房地產(chǎn)企業(yè)全面預(yù)算管理研究。
    41、房地產(chǎn)企業(yè)稅務(wù)籌劃問(wèn)題研究。
    42、房地產(chǎn)項(xiàng)目成本管理研究。
    43、非貨幣性資產(chǎn)交換存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    44、非貨幣性資產(chǎn)交換與利潤(rùn)操縱問(wèn)題分析。
    45、非貨幣性資產(chǎn)交換準(zhǔn)則存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    46、非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)。
    47、非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)控制問(wèn)題研究。
    48、風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究。
    49、高技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)成本研究。
    50、高科技企業(yè)研發(fā)費(fèi)用會(huì)計(jì)問(wèn)題研究。
    51、高新技術(shù)企業(yè)稅務(wù)籌劃研究。
    52、個(gè)人所得稅存在問(wèn)題及解決對(duì)策。
    53、公司治理結(jié)構(gòu)缺陷對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究。
    54、公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息披露相關(guān)性研究。
    55、公司治理與會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量關(guān)系研究。
    56、公司治理與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性研究。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇七
    選題最好能建立在平日比較注意探索的問(wèn)題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問(wèn)題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
    基于仿生學(xué)原理新型腎型過(guò)濾機(jī)理的研究。
    建筑設(shè)計(jì)中仿生學(xué)的應(yīng)用研究。
    仿生學(xué)視角的中小型科技企業(yè)成長(zhǎng)機(jī)制研究。
    仿生學(xué)在舞蹈服飾中運(yùn)用的研究。
    基于仿生學(xué)原理機(jī)電模擬腎型過(guò)濾技術(shù)系統(tǒng)的研究。
    從仿生學(xué)的角度探討企業(yè)如何健康發(fā)展。
    基于仿生學(xué)研究的多跳藍(lán)牙散列網(wǎng)組網(wǎng)設(shè)計(jì)。
    基于仿生學(xué)的針織面料結(jié)構(gòu)開(kāi)發(fā)及其熱濕舒適性能研究。
    從仿生學(xué)角度對(duì)中小科技型企業(yè)的內(nèi)生成長(zhǎng)機(jī)制特征分析。
    基于hbm的仿生學(xué)在游艇造型設(shè)計(jì)的研究與應(yīng)用。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇八
    摘要：時(shí)代是不斷發(fā)展的，每一個(gè)時(shí)代其主流趨勢(shì)是不同的，所以在時(shí)代變化下，與之相關(guān)的內(nèi)容也應(yīng)該及時(shí)的更新。在信息時(shí)代下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中隱藏的漏洞逐漸地暴露出來(lái)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著阻礙作用。鑒于這樣的情況，有關(guān)研究人員立足于信息時(shí)代，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行了探究。本文在借鑒前人探究結(jié)論的基礎(chǔ)上，提出了自己的看法，希望可以為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新管理工作的實(shí)行提供幫助。
    關(guān)鍵詞：信息時(shí)代；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；創(chuàng)新管理。
    在社會(huì)不斷進(jìn)步過(guò)程中，無(wú)論是教育行業(yè)，還是市場(chǎng)發(fā)展，都與以往有所不同。在事物更新交替過(guò)程中，企業(yè)所開(kāi)展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。但部分企業(yè)因?yàn)槎嘀匾蛩氐挠绊?，?duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視程度有限，投入精力有限，如此就導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作較為落后，不能滿足當(dāng)前各企業(yè)發(fā)展的新需求。因此，在信息時(shí)代下，企業(yè)如何做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新是其發(fā)展過(guò)程中亟待解決的問(wèn)題。
    一、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問(wèn)題。
    信息時(shí)代與以往的時(shí)代相比較，其科技化、智能化發(fā)展趨勢(shì)更加突出。而且在信息時(shí)代，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等高科技技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)較為普遍，在大環(huán)境有顯著變化的背景下，企業(yè)所開(kāi)展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問(wèn)題逐漸地突出出來(lái)。本文對(duì)信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了具體地分析，內(nèi)容如下所示：
    （一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理意識(shí)淡薄。
    在一個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，資金是不可或缺的組成部分，具有完善的，靈活運(yùn)轉(zhuǎn)的資金鏈，企業(yè)才能有底氣、有實(shí)力開(kāi)展各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，反之，在資金匱乏的情況下，企業(yè)發(fā)展將會(huì)受限，嚴(yán)重的話甚至?xí)呱掀飘a(chǎn)的道路。由此可以看出，企業(yè)資金是極為關(guān)鍵的。企業(yè)為了對(duì)資金進(jìn)行有效地管理，設(shè)置了專門的財(cái)務(wù)部門，并組建了專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作小組。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的過(guò)度重視，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的膨脹提供了便利條件，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的忽視，造成了嚴(yán)重的后果。面對(duì)這樣的情況，部分企業(yè)吸取了教訓(xùn)，開(kāi)設(shè)了專門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門，但企業(yè)并沒(méi)有給予這一部門自主管理的權(quán)利。這樣就導(dǎo)致了管理部門人員工作積極性較低，在工作過(guò)程中缺乏管理意識(shí)，進(jìn)而敷衍了事，并沒(méi)有貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。在此種工作狀態(tài)下，管理人員的信息化管理意識(shí)更是淡薄，在意識(shí)匱乏的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的落實(shí)自然不盡如人意。
    （二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度不健全。
    企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作十分的重視，在對(duì)此工作投入大量精力的同時(shí)，與之有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作就受到了忽視。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展，能夠?qū)ω?cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督、約束，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一工作更好地落實(shí)，但部分企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，因此企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度過(guò)程中敷衍了事。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，與當(dāng)前的信息時(shí)代發(fā)展存在著較大的差距。立足于信息時(shí)代分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，發(fā)現(xiàn)制度中存在較多的漏洞，比如，在制度中，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的歸檔問(wèn)題就沒(méi)有明確的規(guī)定，何時(shí)歸檔，如何歸檔，這些內(nèi)容都沒(méi)有具體明確。不健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，不僅無(wú)法為管理工作的開(kāi)展提供依據(jù)，反而會(huì)制約這一工作的開(kāi)展，因此對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行完善是非常有必要的。
    （三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法較為落后。
    在對(duì)企業(yè)所開(kāi)展的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門所應(yīng)用的管理方法較為落后。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中，管理人員主要依靠的是人工管理，人工管理不僅效率較低，對(duì)勞動(dòng)力的需求較大，而且出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率也比較高。這樣的管理方法應(yīng)用起來(lái)耗時(shí)、耗力，與當(dāng)前信息化，科技化的社會(huì)發(fā)展不相符。
    （四）缺乏財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。
    企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員在開(kāi)展工作過(guò)程中，因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層賦予了其較多的權(quán)利，因此很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員認(rèn)為自身地位較高，在與其他部門合作中出現(xiàn)了“盛氣凌人”的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的“心高氣傲”，使其在工作中不能吸取前人優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，在工作過(guò)程中不思進(jìn)取，在時(shí)代變化過(guò)程中依然堅(jiān)持經(jīng)驗(yàn)主義，并沒(méi)有學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員也沒(méi)有對(duì)時(shí)代的發(fā)展需求進(jìn)行分析，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)信息化的管理手段，對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)的應(yīng)用并不熟練。如此一來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員所開(kāi)展的工作效果就不是很理想，并沒(méi)有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理這一工作的實(shí)際作用發(fā)揮出來(lái)。
    二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新管理對(duì)策。
    信息時(shí)代下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈，在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力有所影響，因此企業(yè)想要提高競(jìng)爭(zhēng)力，就必須要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，并對(duì)這一管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，使其能夠與信息時(shí)代相符。本文就信息時(shí)代下如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新進(jìn)行了分析，并提出了淺薄的建議，以供參考：
    （一）樹(shù)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理理念。
    在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作有其存在的必要意義，做好這一工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的作用。因此，在信息化時(shí)代，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變以往的管理理念，淡化傳統(tǒng)的管理意識(shí)，樹(shù)立新的管理意識(shí)，形成信息化管理理念。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重新認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，對(duì)此工作的作用進(jìn)行深刻的認(rèn)識(shí)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展提供更多的支持，并學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理論知識(shí)，樹(shù)立信息化管理理念，并將這一正確的管理理念傳遞下去。在領(lǐng)導(dǎo)重視的基礎(chǔ)上，下屬員工會(huì)以領(lǐng)導(dǎo)為中心，跟著領(lǐng)導(dǎo)的思想走，如此一來(lái)，下屬工作人員就能夠在潛意識(shí)中形成信息化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念，這樣有助于營(yíng)造良好的信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理氛圍。
    （二）構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度。
    在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開(kāi)展之前，相應(yīng)的管理制度可以為其提供工作依據(jù)，因此，在信息時(shí)代下，企業(yè)應(yīng)從管理制度入手，通過(guò)構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理制度為這一工作的順利開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。企業(yè)在制定信息化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度中，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：第一，對(duì)管理責(zé)任進(jìn)行劃分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作與企業(yè)的每個(gè)部門都有關(guān)聯(lián)，這一工作是縮小版的“企業(yè)版圖”，所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作并不單是會(huì)計(jì)這一部門的責(zé)任。在這樣的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門的工作范圍就比較大，僅依靠其自身開(kāi)展管理工作難度較大。所以在制定管理制度中，應(yīng)將管理責(zé)任進(jìn)行細(xì)化分析，以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門為主，其他部門為輔，共同來(lái)完成會(huì)計(jì)管理工作。第二，對(duì)信息化管理內(nèi)容進(jìn)行確定。信息化時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展對(duì)人力的需求降低，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的應(yīng)用更加的頻繁，在人機(jī)更替中，內(nèi)容的劃分十分的重要。因此，在制定信息化管理制度中，應(yīng)對(duì)管理內(nèi)容進(jìn)行確定，比如說(shuō)信息歸檔管理，在信息歸檔管理中，應(yīng)對(duì)歸檔的時(shí)間、歸檔的完整性要求進(jìn)行明確。只有明確了管理內(nèi)容，管理人員才能有跡可循，有章可依。
    （三）采用電算化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法。
    在技術(shù)發(fā)展過(guò)程中，各種新技術(shù)，新系統(tǒng)不斷涌現(xiàn)，其中與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的erp技術(shù)的應(yīng)用較為普遍。目前erp逐漸成了現(xiàn)代企業(yè)比較關(guān)鍵的運(yùn)行模式之一，其先進(jìn)模式的應(yīng)用為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理帶來(lái)了啟發(fā)，在提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面具有較為積極的作用。因此，將erp應(yīng)用到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，既可以提高管理的信息化水平，也可以提高管理效率，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的質(zhì)量。在erp應(yīng)用過(guò)程中，企業(yè)構(gòu)建了電算化管理系統(tǒng)。電算化管理系統(tǒng)的應(yīng)用，有助于管理部門更好地分析企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀，更加全面且準(zhǔn)確地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，這一分析方式與人工分析方式相比不僅簡(jiǎn)便，而且能夠保證數(shù)據(jù)信息的安全。同時(shí)，在電算化管理系統(tǒng)中，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)審計(jì)窗口有所增加，在多窗口審計(jì)下，審計(jì)工作的準(zhǔn)確性、效率等均有所提高。而且在電算化管理中，管理部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的分析與評(píng)價(jià)更加精準(zhǔn)。綜合來(lái)說(shuō)，企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，實(shí)行電算化管理是非常有效的。
    （四）培養(yǎng)高素質(zhì)的信息財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才。
    企業(yè)想要開(kāi)展創(chuàng)新的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，就需要有人才資源。但就目前社會(huì)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才進(jìn)行分析后可以發(fā)現(xiàn)，大部分管理人員具備專業(yè)的管理素養(yǎng)，但其與時(shí)俱進(jìn)意識(shí)淡薄，對(duì)先進(jìn)的管理理論、管理方法的更新了解不深入。面對(duì)這樣的情況，企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員之后，需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)工作中，需要結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，將信息化技術(shù)與管理工作結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)具備現(xiàn)代化信息能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理素質(zhì)人員。
    結(jié)束語(yǔ)。
    通過(guò)上述分析可以看出，在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的作用是不容忽視的，因此在時(shí)代變換中，企業(yè)應(yīng)提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視，同時(shí)還應(yīng)對(duì)此工作進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，使其能夠滿足社會(huì)發(fā)展需求。
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    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇九
    摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)這門學(xué)科也快速發(fā)展。因?yàn)闀?huì)計(jì)核算工作復(fù)雜瑣碎，為了簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作人員的工作，減少會(huì)計(jì)核算工作的工作量，提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，隨即衍生出會(huì)計(jì)電算化軟件，并且會(huì)計(jì)電算化軟件在會(huì)計(jì)行業(yè)瘋狂普及，大大減少了會(huì)計(jì)人員的工作量，提高了會(huì)計(jì)工作人員的效率。但是隨著會(huì)計(jì)電算化軟件在實(shí)際工作中普及與發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化從無(wú)到有，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從緩慢發(fā)展走到成熟，這項(xiàng)工作取得的驚人發(fā)展已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的想象。
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)電算化;問(wèn)題;會(huì)計(jì)學(xué)人才培養(yǎng)。
    一、引言。
    在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理、會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、以及會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)和會(huì)計(jì)決策成為一種趨勢(shì)。再加之會(huì)計(jì)電算化軟件在會(huì)計(jì)行業(yè)的運(yùn)用，會(huì)計(jì)人才的個(gè)人素質(zhì)和會(huì)計(jì)人才需求市場(chǎng)存在許多矛盾和不對(duì)口之處，所以從會(huì)計(jì)學(xué)人才培養(yǎng)的角度提出問(wèn)題并思考解決的思路。
    二、我國(guó)高校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)學(xué)人才存在的問(wèn)題。
    會(huì)計(jì)電算化作為一門實(shí)踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，如果只靠對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，恐怕很難將所學(xué)的知識(shí)通過(guò)會(huì)計(jì)電算化軟件運(yùn)用到實(shí)踐的工作中去。尤其在會(huì)計(jì)電算化軟件越來(lái)越普及的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，單單只有會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)理論知識(shí)，很難適應(yīng)會(huì)計(jì)人才需求市場(chǎng)。然而觀察高校會(huì)計(jì)電算化課程的普及情況，并不樂(lè)觀。許多高等教育院校包括許多財(cái)經(jīng)類院校在內(nèi)都沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)電算化課程或者設(shè)置的課程體制不合理。譬如我所在讀的這所財(cái)經(jīng)類院校就沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)電算化課程，而走入社會(huì)后，所有的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作幾乎都是以會(huì)計(jì)電算化軟件為工具開(kāi)展的。并且我詢問(wèn)了許多在高校讀會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的同學(xué)，他們大多數(shù)也反映學(xué)校沒(méi)有開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)電算化這門課程。這就充分體現(xiàn)出我國(guó)高校的會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)的人才與會(huì)計(jì)人才主場(chǎng)需求不對(duì)口。
    (二)會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善。
    由于會(huì)計(jì)核算工作的大量的工作量被會(huì)計(jì)電算化軟件代勞，所以會(huì)計(jì)人才的大部分會(huì)計(jì)核算崗位減少。會(huì)計(jì)人才的就業(yè)崗位減少，會(huì)計(jì)人才的就業(yè)壓力就會(huì)增大。這要求會(huì)計(jì)人才不僅僅要較好地掌握使用會(huì)計(jì)電算化軟件工作的技能，還需要從別的方面拓寬就業(yè)的空間。這就需要會(huì)計(jì)人才有完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并且有財(cái)務(wù)管理的視角，而不是僅僅有會(huì)計(jì)核算的技能。會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，以提高經(jīng)濟(jì)效益為主要目標(biāo)，運(yùn)用專門方法對(duì)企業(yè)，機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和其他組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面綜合連續(xù)系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會(huì)計(jì)信息，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，逐步開(kāi)展預(yù)測(cè)、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)作為一種商科語(yǔ)言，被廣泛地運(yùn)用到商業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。核算和監(jiān)督雖然是會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)，但會(huì)計(jì)目的是提供會(huì)計(jì)信息，并運(yùn)用所得到的信息，對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，以幫助決策者決策。這樣的目的就需要會(huì)計(jì)人才有更完善的知識(shí)體系和結(jié)構(gòu)。而事實(shí)上高校里一些學(xué)生并沒(méi)有完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。
    (三)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系不完善，高質(zhì)量管理會(huì)計(jì)人才匱乏，會(huì)計(jì)人才數(shù)量供不應(yīng)求。
    在2014年的相關(guān)統(tǒng)計(jì)中，我國(guó)已經(jīng)有了1600多萬(wàn)的會(huì)計(jì)人員，超過(guò)20萬(wàn)人數(shù)注冊(cè)了會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員，數(shù)量的提升有助于緩解企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求壓力，也在很大程度上為我國(guó)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系的建設(shè)提供動(dòng)力。雖然會(huì)計(jì)人才數(shù)量有著大量的增加，但我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求量仍然沒(méi)有得到滿足，據(jù)統(tǒng)計(jì)企業(yè)法人單位有800萬(wàn)，行政事業(yè)單位有90多萬(wàn)，還有一些小微企業(yè)以及非盈利組織都對(duì)會(huì)計(jì)人才有著極大的需求。面對(duì)巨大的需求量，會(huì)計(jì)人才的數(shù)量明顯不足，供需間嚴(yán)重失衡，從而也制約了會(huì)計(jì)人才體系的建設(shè)。
    三、解決方法和思路。
    1、高校應(yīng)該普及會(huì)計(jì)電算化課程，加大培養(yǎng)復(fù)合型會(huì)計(jì)電算化人才的力度，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，建立會(huì)計(jì)人員電算化培訓(xùn)體質(zhì)。會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生不僅要擁有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，懂得簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)電算化操作于維護(hù)，掌握一些一般性故障排除方法和糾錯(cuò)方法，還要掌握會(huì)計(jì)核算軟件的.熟練操作以及軟件升級(jí)后的數(shù)據(jù)處理方法。對(duì)不同的會(huì)計(jì)電算化技能分模板培訓(xùn)。高校應(yīng)充分重視和加大對(duì)會(huì)計(jì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，指定實(shí)事求是的會(huì)計(jì)電算化人員培養(yǎng)計(jì)劃和方針政策，注重實(shí)效，注重實(shí)際操作，不僅僅局限于會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)。對(duì)于沒(méi)有設(shè)立會(huì)計(jì)電算化課程的學(xué)校，更是要加快會(huì)計(jì)電算化課程的建立，并不斷地完善會(huì)計(jì)電算化課程的設(shè)立體系。培養(yǎng)一批批具有多學(xué)科知識(shí)，綜合理論功底，精通會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)理論與實(shí)務(wù)的高素質(zhì)復(fù)合型會(huì)計(jì)人員，在管理會(huì)計(jì)人才體系建設(shè)當(dāng)中離不開(kāi)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。
    2、目前我國(guó)企業(yè)急需的就是高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才。企業(yè)要想培養(yǎng)高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才就需要對(duì)此給予高度的重視，摒棄“會(huì)計(jì)就是記賬”的傳統(tǒng)觀念，積極的為高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。其中各個(gè)院?？梢云毡榈脑跁?huì)計(jì)專業(yè)中開(kāi)設(shè)管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等課程，并向?qū)W生宣傳管理會(huì)計(jì)人才的重視性，提升學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。在會(huì)計(jì)人員資格考試當(dāng)中，可以在試題中添加多方面會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，以提高相關(guān)會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)知識(shí)的全面掌握，會(huì)計(jì)人員也要努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)和掌握曰新月異的計(jì)算機(jī)知識(shí)和應(yīng)用技術(shù)，精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，熟練掌握外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，迎接新時(shí)期對(duì)高校會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)。3、通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要的情形觀察和統(tǒng)計(jì)，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)審計(jì)咨詢?nèi)藛T、稅務(wù)專業(yè)人員和財(cái)務(wù)管理人員的需求特別多。為了迎合會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的需求，并且也有利于學(xué)生等大量會(huì)計(jì)人才實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值。
    四、結(jié)語(yǔ)。
    從會(huì)計(jì)電算化軟件的普及和會(huì)計(jì)人才電算化技能掌握的匱乏，引起了我對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的觀察和思考。我們只有不斷的發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的需求和會(huì)計(jì)人才實(shí)際情況的矛盾，并且尋求緩和矛盾的思路和方法，并把思路和方法投入到實(shí)際中去，這樣才能更好的加快我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也能更好地促使會(huì)計(jì)人才實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這需要教育和會(huì)計(jì)人才的共同努力。
    參考文獻(xiàn):。
    ［1］《對(duì)會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的研究》———?jiǎng)V明。
    ［2］《對(duì)高校電算化存在問(wèn)題的思考》。
    ［3］《管理會(huì)計(jì)人才體系建設(shè)存在問(wèn)題和對(duì)策》。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇十
    3、英語(yǔ)學(xué)術(shù)論文摘要中被動(dòng)句的語(yǔ)篇功能分析。
    4、語(yǔ)調(diào)對(duì)揭示英語(yǔ)聽(tīng)力材料中隱含信息的作用。
    5、美國(guó)情景喜劇《成長(zhǎng)的煩惱》中的言語(yǔ)幽默的產(chǎn)生及其漢譯。
    6、從功能對(duì)等理論看電影《功夫熊貓2》的字幕翻譯。
    7、評(píng)價(jià)理論態(tài)度視角下中國(guó)高校網(wǎng)站英文簡(jiǎn)介的態(tài)度意義研究。
    8、基于會(huì)話原則對(duì)情景喜劇《生活大爆炸》言語(yǔ)幽默的修辭分析。
    9、畢業(yè)典禮演講語(yǔ)篇的系統(tǒng)功能分析。
    10、系統(tǒng)功能語(yǔ)法視角下的服飾廣告語(yǔ)篇分析。
    11、美國(guó)總統(tǒng)就職演說(shuō)的及物性分析。
    12、英漢基本顏色詞的文化內(nèi)涵對(duì)比研究。
    13、從漢譯英看漢語(yǔ)對(duì)中式英語(yǔ)產(chǎn)生的影響。
    14、系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)視角下英語(yǔ)政治新聞?wù)Z篇中的名物化現(xiàn)象研究。
    15、商務(wù)英語(yǔ)口譯中的跨文化語(yǔ)用失誤。
    16、奧巴馬競(jìng)選視頻“前進(jìn)”中人際意義的多模態(tài)分析。
    17、莫言《生死疲勞》英譯風(fēng)格再現(xiàn)。
    18、莫言作品在英語(yǔ)世界的譯介。
    19、英語(yǔ)話語(yǔ)中責(zé)任型情態(tài)表達(dá)度的研究。
    20、接受美學(xué)理論視角下情景喜劇的字幕翻譯研究。
    21、英文廣告中的情態(tài)人際功能分析。
    22、奧巴馬就職演說(shuō)與上?？萍拣^演講系統(tǒng)功能語(yǔ)法對(duì)比分析。
    23、中外學(xué)者學(xué)術(shù)論文引言部分中綜述性動(dòng)詞使用特征的對(duì)比研究。
    24、內(nèi)向型漢英詞典中成語(yǔ)條目的譯義策略。
    25、英語(yǔ)介詞短語(yǔ)功能識(shí)別及其在翻譯中的應(yīng)用。
    26、ted文化交流類演講的概念功能分析。
    27、賽珍珠《水滸傳》翻譯研究。
    28、海事新聞中的詞匯銜接研究。
    29、國(guó)際商務(wù)期租合同中指示語(yǔ)的語(yǔ)法化研究。
    30、基于語(yǔ)料庫(kù)的商務(wù)信函中謝意詞的修飾語(yǔ)研究。
    31、《功夫熊貓》字幕翻譯中的跨文化傳播因素。
    32、新聞?wù)Z篇中轉(zhuǎn)述話語(yǔ)的批評(píng)性分析。
    33、漢英廣告語(yǔ)篇中的預(yù)設(shè)研究。
    34、英漢借詞范疇化認(rèn)知研究。
    35、搭配詞典中復(fù)合名詞處理的改進(jìn)。
    36、從認(rèn)知的角度解讀英文新聞標(biāo)題中的動(dòng)詞名化現(xiàn)象。
    37、高階英語(yǔ)學(xué)習(xí)詞典的多模態(tài)釋義研究。
    38、英語(yǔ)學(xué)習(xí)詞典中同詞反義現(xiàn)象的處理策略研究。
    39、英文產(chǎn)品說(shuō)明書中情態(tài)動(dòng)詞的認(rèn)知研究。
    40、圖形-背景理論下英文廣告仿擬語(yǔ)的認(rèn)知研究。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇十一
    3.企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)形成及對(duì)策研究。
    4.我國(guó)上市公司的債務(wù)期限結(jié)構(gòu)研究。
    5.企業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的財(cái)務(wù)機(jī)制研究。
    6.基于信息化的財(cái)務(wù)——業(yè)務(wù)協(xié)同研究。
    7.企業(yè)生命周期現(xiàn)金流量研究。
    8.高校財(cái)務(wù)管理的改革與研究。
    9.本科財(cái)務(wù)管理實(shí)驗(yàn)教學(xué)相關(guān)問(wèn)題研究。
    10.上市公司資本結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)治理效應(yīng)研究。
    11.上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)治理效應(yīng)研究。
    12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)融資探討。
    13.企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)控制研究。
    14.現(xiàn)金流量表的財(cái)務(wù)分析探討。
    15.公司治理與融資效率研究。
    16.小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題研究。
    17.小微企業(yè)財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)研究。
    18.小額貸款公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題研究。
    19.中小板塊上市公司財(cái)務(wù)治理效應(yīng)研究。
    20.公司治理結(jié)構(gòu)下的盈余管理問(wèn)題研究。
    21.上市公司財(cái)務(wù)治理現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策。
    22.基于流程的績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建。
    23.金融危機(jī)下企業(yè)安全穩(wěn)健型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究。
    24.房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)警問(wèn)題研究。
    25.可持續(xù)發(fā)展視野下財(cái)務(wù)管理學(xué)的`變革。
    26.融資方式與企業(yè)融資效率探討。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇十二
    2、旅游管理專業(yè)英語(yǔ)教學(xué)中民俗翻譯問(wèn)題探析。
    3、微課對(duì)旅游英語(yǔ)專業(yè)教學(xué)的啟示。
    4、體裁分析視閾下旅游外宣語(yǔ)篇對(duì)比研究--以貴州省和香港旅游英語(yǔ)官網(wǎng)為例。
    5、對(duì)我國(guó)旅游英語(yǔ)專業(yè)課程設(shè)置的幾點(diǎn)思考。
    6、建構(gòu)主義視域下的旅游英語(yǔ)專業(yè)“校企雙主體”教學(xué)組織形式構(gòu)建。
    7、從中西茶文化差異看旅游英語(yǔ)對(duì)跨文化交際能力的培養(yǎng)。
    8、基于情境認(rèn)知的主題任務(wù)型旅游英語(yǔ)微課設(shè)計(jì)。
    9、基于詞匯習(xí)得的旅游英語(yǔ)閱讀材料選編研究。
    10、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下旅游英語(yǔ)主題式教學(xué)模式研究。
    11、高職旅游英語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)情景教學(xué)模式研究。
    12、高職旅游類專業(yè)英語(yǔ)課程教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)研究。
    13、基于微信平臺(tái)的旅游英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)研究。
    14、職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)融入旅游英語(yǔ)教學(xué)意義淺析。
    16、“雙導(dǎo)向”視角下旅游英語(yǔ)課程群建設(shè)。
    17、旅游英語(yǔ)教學(xué)中的文化滲透。
    18、旅游英語(yǔ)翻譯與文化傳播實(shí)證研究。
    19、承德區(qū)域內(nèi)旅游英語(yǔ)教學(xué)資源的整合與共享。
    20、從跨文化交際視角看待旅游英語(yǔ)翻譯。
    21、基于cbi教學(xué)模式的高職旅游英語(yǔ)教學(xué)探究。
    22、高職旅游英語(yǔ)專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)及共享平臺(tái)建設(shè)。
    23、中職旅游酒店英語(yǔ)教學(xué)中的心理效應(yīng)。
    24、旅游英語(yǔ)口語(yǔ)的知識(shí)內(nèi)化研究。
    25、微信支持下的旅游英語(yǔ)教學(xué)優(yōu)化探析。
    26、互動(dòng)模式基礎(chǔ)上高職旅游英語(yǔ)的教學(xué)初探。
    27、職業(yè)高中旅游專業(yè)英語(yǔ)分層教學(xué)探究。
    28、旅游英語(yǔ)翻譯的跨文化語(yǔ)用失誤分析。
    29、淺談旅游英語(yǔ)翻譯中文化差異和處理。
    30、關(guān)于旅游英語(yǔ)的特點(diǎn)及翻譯的路徑選擇研究思考。
    31、高職院校旅游英語(yǔ)教材的開(kāi)發(fā)和有效利用。
    32、旅游英語(yǔ)翻譯中存在的問(wèn)題及完善措施。
    33、以旅游英語(yǔ)為例的高職行業(yè)英語(yǔ)教學(xué)模式探究。
    34、從“旅游英語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)一體化教材開(kāi)發(fā)”探究數(shù)字化教材盈利模式。
    35、旅游管理英語(yǔ)教學(xué)中的跨文化交際教育。
    36、本土文化融入旅游專業(yè)英語(yǔ)教學(xué)的探討。
    37、京津冀協(xié)同發(fā)展視角下的高職旅游英語(yǔ)專業(yè)人才培養(yǎng)芻議。
    38、旅游英語(yǔ)翻譯中的創(chuàng)造性探究。
    39、論中職旅游英語(yǔ)情境化教學(xué)的課堂評(píng)價(jià)模式。
    40、旅游英語(yǔ)翻譯中的創(chuàng)造性探析。
    41、跨文化意識(shí)在旅游景點(diǎn)英語(yǔ)翻譯中的運(yùn)用。
    42、海南省中高職旅游管理專業(yè)英語(yǔ)教學(xué)銜接調(diào)查。
    43、從旅游業(yè)的發(fā)展探討高職旅游英語(yǔ)專業(yè)人才培養(yǎng)。
    44、旅游英語(yǔ)應(yīng)用性人才的培養(yǎng)途徑與策略。
    45、淺談旅游英語(yǔ)翻譯中的修辭和中西方文化差異。
    46、中、高職旅游專業(yè)英語(yǔ)課銜接研究。
    47、中職旅游專業(yè)英語(yǔ)課程特點(diǎn)及教學(xué)對(duì)策研究。
    48、以就業(yè)為導(dǎo)向的旅游英語(yǔ)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究。
    49、語(yǔ)言輸入輸出理論對(duì)高職旅游英語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)的作用。
    50、湖州旅游景點(diǎn)英語(yǔ)標(biāo)示翻譯不規(guī)范現(xiàn)狀調(diào)查與對(duì)策。
    1、基礎(chǔ)教育國(guó)際化進(jìn)程中混班就讀外籍學(xué)生的教育圖景。
    2、從“能力本位”到“表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)本位”
    3、大學(xué)英語(yǔ)教師個(gè)人通識(shí)教育信念研究。
    4、基礎(chǔ)教育英語(yǔ)教師教學(xué)能力及其發(fā)展研究。
    5、中國(guó)聾校英語(yǔ)教育：教學(xué)體系的構(gòu)建。
    6、多元互動(dòng)英語(yǔ)教師校本教育模式：理論與實(shí)踐。
    7、蒙漢雙語(yǔ)教育背景下蒙古族學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)研究。
    8、大學(xué)外語(yǔ)教育的理論與實(shí)踐探索。
    9、繼續(xù)教育英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生聽(tīng)說(shuō)能力培養(yǎng)行動(dòng)研究。
    10、面向文化理解的英語(yǔ)專業(yè)教育。
    11、引導(dǎo)智慧生成的大學(xué)英語(yǔ)教育研究。
    12、美國(guó)關(guān)鍵語(yǔ)言教育政策的戰(zhàn)略演變。
    13、教育隱喻的文化認(rèn)知研究。
    14、教育實(shí)習(xí)對(duì)英語(yǔ)教育碩士教師信念的影響研究。
    15、英語(yǔ)教育碩士實(shí)習(xí)生教師自我效能感研究。
    16、烏魯木齊市中學(xué)少數(shù)民族雙語(yǔ)班英語(yǔ)教育現(xiàn)狀調(diào)查研究。
    17、中學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)態(tài)度與情感教育研究。
    18、高中英語(yǔ)教學(xué)中人文素養(yǎng)教育現(xiàn)狀調(diào)查與改進(jìn)策略。
    19、英語(yǔ)教育碩士項(xiàng)目的實(shí)效及改進(jìn)策略研究。
    20、國(guó)外mooc視頻在專業(yè)英語(yǔ)視聽(tīng)教學(xué)中的應(yīng)用研究。
    21、英語(yǔ)浸入式環(huán)境下學(xué)前兒童家庭英語(yǔ)教育的實(shí)踐研究。
    22、《k-12stem教育通用評(píng)估體系》翻譯報(bào)告。
    23、教育實(shí)習(xí)對(duì)新手教師身份認(rèn)同的影響。
    24、初中英語(yǔ)教師對(duì)英語(yǔ)教育工具性與人文性雙重屬性的理解。
    25、基于崗位導(dǎo)向的英語(yǔ)教學(xué)改革研究。
    26、教育游戲軟件在小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用研究。
    27、初中英語(yǔ)教學(xué)中的審美教育。
    28、初中英語(yǔ)課堂上落實(shí)情感教育目標(biāo)狀況的調(diào)查研究。
    29、賞識(shí)教育在中等職業(yè)學(xué)校英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用。
    30、小學(xué)英語(yǔ)教育游戲的設(shè)計(jì)與應(yīng)用。
    31、探析能力本位教育在高職英語(yǔ)教學(xué)改革中的應(yīng)用。
    32、中小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的文化教育研究。
    33、英語(yǔ)國(guó)際化形勢(shì)下中國(guó)英語(yǔ)教育發(fā)展史研究。
    34、在英語(yǔ)師范教育課程中培養(yǎng)學(xué)科教學(xué)知識(shí)。
    35、我國(guó)大學(xué)英語(yǔ)教育功能定位反思。
    36、小學(xué)英語(yǔ)教育專業(yè)英語(yǔ)語(yǔ)音教學(xué)個(gè)案研究。
    37、教育游戲在小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用研究。
    38、通識(shí)教育視野下我國(guó)大學(xué)外語(yǔ)課程改革研究。
    39、大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中情感教育的有效性研究。
    40、教育游戲在英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用研究。
    1、英語(yǔ)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展耦合關(guān)系分析。
    2、談如何有效做好中小學(xué)英語(yǔ)教育銜接。
    3、淺談高職公共英語(yǔ)現(xiàn)狀及基于通識(shí)教育理念的對(duì)策。
    4、中小學(xué)英文教育方法淺析。
    5、傳統(tǒng)茶文化在我國(guó)英語(yǔ)教育中的應(yīng)用研究。
    6、茶文化交流對(duì)英語(yǔ)教育的影響。
    7、基于自主學(xué)習(xí)的外語(yǔ)信息資源優(yōu)化整合方案探析。
    8、試論高校英語(yǔ)教育與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    9、基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展為導(dǎo)向的高校英語(yǔ)教育人才培養(yǎng)探究。
    10、基礎(chǔ)教育改革中城鄉(xiāng)課程公平問(wèn)題及對(duì)策--基于中小學(xué)英語(yǔ)課程改革的視角。
    11、高校英語(yǔ)教師培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)計(jì)與特色研究。
    12、網(wǎng)絡(luò)課程視角下的高校英語(yǔ)教育考核機(jī)制新探。
    13、略論大學(xué)英語(yǔ)教育的通識(shí)化。
    14、“一帶一路”背景下英語(yǔ)教育面臨的新問(wèn)題與解決途徑。
    15、新建本科院校英語(yǔ)教育專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)的制約因素。
    16、英語(yǔ)教育中的跨文化交際能力培養(yǎng)策略--評(píng)《跨文化視角下的大學(xué)英語(yǔ)教育探索》。
    17、小學(xué)英語(yǔ)課堂中的生命化教育。
    18、解析高職學(xué)生的英語(yǔ)實(shí)踐能力：構(gòu)成，特征及教育建議。
    19、語(yǔ)塊記憶方法對(duì)英語(yǔ)聽(tīng)力能力發(fā)展的有效性分析。
    20、淺談大學(xué)英語(yǔ)教學(xué)在素質(zhì)教育中的作用。
    21、從英語(yǔ)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值看我國(guó)高校英語(yǔ)跨文化教育。
    22、中西方遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育下大學(xué)生英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)能力研究。
    23、慕課視閾下大學(xué)生英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。
    24、“互聯(lián)網(wǎng)+”下高校英語(yǔ)專業(yè)教育與人才培養(yǎng)的思路探析。
    25、語(yǔ)言經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下民族地區(qū)英語(yǔ)教育發(fā)展研究。
    26、大學(xué)英語(yǔ)教育中國(guó)文化失語(yǔ)現(xiàn)象研究。
    27、在生活中收獲知識(shí)--淺談小學(xué)英語(yǔ)教育生活化。
    28、學(xué)前教育專業(yè)英語(yǔ)學(xué)習(xí)現(xiàn)狀及解決策略。
    29、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育背景下的大學(xué)英語(yǔ)自主學(xué)習(xí)。
    30、幼小英語(yǔ)教育銜接的現(xiàn)狀及問(wèn)題。
    31、語(yǔ)料庫(kù)語(yǔ)言學(xué)視閾下的大學(xué)英語(yǔ)教材詞匯研究。
    32、基礎(chǔ)英語(yǔ)教育的學(xué)科育人價(jià)值探究。
    33、試論大學(xué)英語(yǔ)教育要著眼于學(xué)生英語(yǔ)綜合應(yīng)用能力的培養(yǎng)。
    34、論高校英語(yǔ)教育實(shí)用功能的強(qiáng)化--以資源優(yōu)化理論為視角。
    35、新形勢(shì)下我國(guó)大學(xué)英語(yǔ)教育之困境及改革發(fā)展之路。
    36、核心素養(yǎng)視野下的小學(xué)英語(yǔ)繪本閱讀教育。
    37、“一帶一路”背景下高職院校外語(yǔ)教育策略。
    38、高校英語(yǔ)教育中文化意識(shí)培養(yǎng)策略與實(shí)踐。
    39、大學(xué)英語(yǔ)教育教學(xué)改革實(shí)踐路徑分析--以河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)為例。
    40、大學(xué)英語(yǔ)教育在傳媒信息時(shí)代發(fā)展的新策略。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇十三
    2、建設(shè)工程招投標(biāo)過(guò)程中圍標(biāo)現(xiàn)象探討。
    3、地方政府對(duì)公共建設(shè)工程監(jiān)督過(guò)程現(xiàn)狀及問(wèn)題研究。
    4、基于并行工程的建設(shè)工程項(xiàng)目管理模式研究。
    5、建設(shè)工程施工合同糾紛案件審判實(shí)務(wù)研究。
    6、建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題研究。
    7、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工程項(xiàng)目進(jìn)度管理研究。
    8、建設(shè)工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)信息安全風(fēng)險(xiǎn)管理和對(duì)策研究。
    9、場(chǎng)地建設(shè)工程地質(zhì)災(zāi)害危險(xiǎn)性評(píng)估研究。
    10、建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題研究。
    11、建設(shè)工程造價(jià)信息管理系統(tǒng)集成研究。
    12、建設(shè)工程施工進(jìn)度bim預(yù)測(cè)方法研究。
    13、建設(shè)工程質(zhì)量政府監(jiān)督管理研究。
    14、建設(shè)工程項(xiàng)目承包商索賠研究。
    15、建設(shè)工程招投標(biāo)社會(huì)成本研究。
    16、建設(shè)工程生命周期信息管理（blm）的理論與實(shí)現(xiàn)方法研究。
    17、建設(shè)工程項(xiàng)目總承包風(fēng)險(xiǎn)管理研究。
    18、建設(shè)工程合同效率研究。
    19、建設(shè)工程契約信用制度與體系構(gòu)建。
    20、建設(shè)工程項(xiàng)目管理模式的對(duì)比分析與研究。
    21、論路基工程合同管理中的變更處理。
    22、論房地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的質(zhì)量管理。
    23、論工程造價(jià)的審核。
    24、論施工階段的質(zhì)量管理。
    25、論當(dāng)前建筑施工過(guò)程中存在的問(wèn)題與對(duì)策。
    26、實(shí)施多項(xiàng)目的協(xié)同管理探討。
    27、清單計(jì)價(jià)模式下工程造價(jià)控制的影響。
    28、淺談工程招投標(biāo)報(bào)價(jià)的標(biāo)底編制問(wèn)題。
    29、工程造價(jià)風(fēng)險(xiǎn)防范探討。
    30、論建設(shè)工程價(jià)格的合理確定。
    31、建筑工程質(zhì)量管理的問(wèn)題及對(duì)策研究。
    32、論建筑工程施工中質(zhì)量目標(biāo)管理。
    33、論建設(shè)單位的工程造價(jià)管理。
    34、工程施工中對(duì)工程分包的管理。
    35、論工程質(zhì)量失控原因及質(zhì)量控制管理。
    36、工程質(zhì)量保修制度存在的問(wèn)題及其對(duì)策。
    37、論建筑給排水施工中的安全及質(zhì)量管理問(wèn)題。
    38、論工程施工過(guò)程中綜合危害的防治。
    39、工程項(xiàng)目施工進(jìn)度控制方法探討。
    40、建設(shè)工程施工索賠與技巧。
    41、工程項(xiàng)目竣工決算滯后原因分析及對(duì)策。
    42、論住宅小區(qū)工程監(jiān)理。
    43、論施工企業(yè)人力資源管理。
    44、論施工過(guò)程合同的管理。
    45、論工程項(xiàng)目代建制管理模式。
    46、淺談工程造價(jià)管理中監(jiān)理的`作用。
    47、房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)整考驗(yàn)政府執(zhí)政能力。
    48、房地產(chǎn)交易中“檸檬市場(chǎng)”分析。
    49、基于金融創(chuàng)新的廉租房融資途徑探究。
    50、對(duì)“小產(chǎn)權(quán)房”法律問(wèn)題的思考。
    51、小產(chǎn)權(quán)房存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。
    52、政府在城市低收入群體住房供給中的作用。
    53、投資性房地產(chǎn)公允價(jià)值計(jì)量模式的影響因素分析。
    54、淺談建設(shè)工程合同管理。
    55、小城鎮(zhèn)建設(shè)中房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的作用及應(yīng)注意的問(wèn)題。
    56、工程索賠方法探討。
    57、工程索賠存在的問(wèn)題及對(duì)策。
    58、論小戶型社會(huì)保障性住房的建設(shè)。
    59、房地產(chǎn)企業(yè)實(shí)施綠色營(yíng)銷的博弈觀。
    60、建立保障性住房運(yùn)作機(jī)制探討。
    61、產(chǎn)權(quán)論視域下的小產(chǎn)權(quán)房問(wèn)題探究。
    62、我國(guó)當(dāng)前商品房?jī)r(jià)格過(guò)高的原因分析。
    63、試述合理的建筑產(chǎn)品價(jià)格體系建立的對(duì)策。
    64、論建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)制。
    65、論我國(guó)工程招標(biāo)投標(biāo)制的完善。
    66、論工程招標(biāo)的優(yōu)化方法。
    67、淺談建設(shè)工程投資控制方法。
    68、淺議施工企業(yè)安全控制管理。
    69、工程項(xiàng)目施工投標(biāo)管理研究。
    70、工程項(xiàng)目施工合同管理研究。
    71、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)合同管理研究。
    72、工程項(xiàng)目施工質(zhì)量管理研究及控制。
    73、工程項(xiàng)目施工時(shí)間管理研究及控制。
    74、工程項(xiàng)目施工成本管理研究及控制。
    75、工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)管理研究。
    76、工程項(xiàng)目施工安全管理研究。
    77、工程項(xiàng)目施工索賠管理研究。
    78、工程項(xiàng)目施工監(jiān)理研究。
    79、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)成本控制。
    80、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)度控制。
    81、工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)成本控制。
    82、工程項(xiàng)目概預(yù)算與工程量清單報(bào)價(jià)比較分析。
    83、工程項(xiàng)目施工企業(yè)預(yù)算管理研究。
    84、工程項(xiàng)目施工管理組織模式選擇比較分析。
    85、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目全過(guò)程管理研究。
    86、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目時(shí)間控制。
    87、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目成本控制。
    88、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量控制。
    89、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目決策管理研究。
    90、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目營(yíng)銷策劃研究。
    91、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目前期市場(chǎng)分析。
    92、房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估方法比較分析。
    93、房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估市場(chǎng)化研究。
    94、物業(yè)管理市場(chǎng)培育研究。
    95、物業(yè)管理費(fèi)用測(cè)算研究。
    96、物業(yè)管理企業(yè)服務(wù)質(zhì)量分析。
    97、物業(yè)管理從業(yè)人員素質(zhì)研究。
    98、金融危機(jī)下的房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)策研究。
    99、金融危機(jī)下的房地產(chǎn)市場(chǎng)培育研究。
    100、金融危機(jī)下的房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃研究。
    101、建設(shè)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理理論分析與實(shí)踐。
    102、代建制項(xiàng)目管理方式在我國(guó)建設(shè)工程領(lǐng)域的推廣應(yīng)用研究。
    103、建設(shè)工程招投標(biāo)中的決策與對(duì)策分析。
    104、項(xiàng)目管理成熟度模型在我國(guó)建設(shè)工程項(xiàng)目中的應(yīng)用研究。
    105、基于cic的軌道交通建設(shè)工程集成管理研究。
    106、建設(shè)工程合同管理若干問(wèn)題研究。
    107、基于bim的建設(shè)工程全壽命周期項(xiàng)目管理研究。
    108、沈陽(yáng)化工建設(shè)工程公司戰(zhàn)略成本管理研究。
    109、建設(shè)工程招標(biāo)評(píng)標(biāo)方法及其應(yīng)用研究。
    110、建設(shè)工程造價(jià)控制研究與應(yīng)用。
    111、建設(shè)工程項(xiàng)目群管理研究。
    112、業(yè)主方建設(shè)工程項(xiàng)目管理成熟度概念模型及其測(cè)評(píng)方法。
    113、建設(shè)工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的研究。
    114、建設(shè)工程項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)過(guò)程中存在的問(wèn)題和對(duì)策。
    115、建設(shè)工程招投標(biāo)規(guī)范化研究。
    116、某招標(biāo)公司建設(shè)工程招投標(biāo)現(xiàn)狀及規(guī)范化研究。
    117、中國(guó)建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究。
    118、建設(shè)工程全面信息管理理論和方法研究。
    119、我國(guó)現(xiàn)階段建設(shè)工程招投標(biāo)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究。
    120、建設(shè)工程招標(biāo)評(píng)標(biāo)方法應(yīng)用研究。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇十四
    3、從二語(yǔ)習(xí)得角度對(duì)比分析英語(yǔ)習(xí)語(yǔ)學(xué)習(xí)中的翻譯導(dǎo)向模式與文化導(dǎo)向模式。
    4、禮貌原則在英文商務(wù)信函中的應(yīng)用。
    5、南方哥特式小說(shuō)特征在《心是孤獨(dú)的獵手》中的體現(xiàn)。
    6、城市公示語(yǔ)的漢譯英探索。
    7、歸化與異化理論在漢語(yǔ)歇后語(yǔ)翻譯中的應(yīng)用。
    8、《婚禮的成員》中弗蘭淇?亞當(dāng)斯雙性同體現(xiàn)象的研究。
    9、論《喜福會(huì)》中的文化沖突與共存。
    10、75廣告語(yǔ)言模糊性的語(yǔ)用研究。
    11、利用美劇進(jìn)行英語(yǔ)聽(tīng)力自主學(xué)習(xí)。
    12、大學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)研究。
    13、從文化視角看中國(guó)白酒廣告。
    14、從功能翻譯看《圍城》英譯本中文化信息的傳遞。
    15、對(duì)《達(dá)羅衛(wèi)夫人》中克萊麗莎和塞普提默斯形象的研究。
    16、公示語(yǔ)漢譯英錯(cuò)誤及對(duì)策探析。
    17、探究美國(guó)安利公司的企業(yè)文化：基于其網(wǎng)站內(nèi)容的文本分析。
    18、運(yùn)用寫長(zhǎng)法促進(jìn)英語(yǔ)寫作能力的提高。
    19、中美“面子文化”對(duì)比分析。
    20、英漢恭維語(yǔ)和告別語(yǔ)的對(duì)比分析。
    21、英漢愛(ài)情隱喻的對(duì)比研究。
    22、新聞?dòng)⒄Z(yǔ)漢譯的翻譯技巧淺析。
    23、中美家庭文化比較。
    24、從文化的角度淺析中美企業(yè)人力資源管理的差異。
    25、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生高級(jí)英語(yǔ)學(xué)習(xí)狀況調(diào)查。
    26、跨文化交際中中西方饋贈(zèng)禮儀芻議。
    27、解讀《雙城記》中的人道主義思想。
    28、論《了不起的蓋茨比》中的消費(fèi)主義。
    29、從戴姆勒克萊斯勒事件看文化因素對(duì)跨國(guó)企業(yè)合并的影響。
    30、對(duì)中美離岸外包過(guò)程中跨文化交際案例的分析。
    31、從“老友記”中看合作原則在英語(yǔ)稱贊語(yǔ)及其回應(yīng)語(yǔ)中的應(yīng)用。
    32、淺論美國(guó)文化與美語(yǔ)詞匯98英漢植物詞語(yǔ)聯(lián)想意義的跨文化對(duì)比。
    33、一個(gè)被忽視的“準(zhǔn)則英雄”--論《永別了，武器》中的女主人公凱瑟琳。
    34、從文化的角度看中美商務(wù)談判風(fēng)格的差異。
    35、英語(yǔ)娛樂(lè)新聞的文體特點(diǎn)。
    36、自然主義視野中《兒子與情人》主人公保羅的性格分析。
    37、美國(guó)價(jià)值觀對(duì)《老友記》中主要角色的影響。
    38、中西文化中禮貌語(yǔ)的對(duì)比研究。
    39、廣告雙關(guān)語(yǔ)的作用。
    40、中美交流思維模式的差異。
    41、淺析《灶神之妻》中的多元文化主義。
    42、合作原則在英語(yǔ)商務(wù)信函中的應(yīng)用。
    43、透過(guò)“超女現(xiàn)象”反思美國(guó)大眾文化對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)精英文化的影響。
    44、中西方文化差異與英語(yǔ)教學(xué)。
    45、中西方文化差異及其對(duì)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的影響。
    46、中西方文化差異對(duì)翻譯的影響。
    47、中西方文化差異點(diǎn)滴。
    48、中西方送禮與受禮文化之差異。
    49、中西方思維差異與寫作風(fēng)格對(duì)比分析。
    50、中西方企業(yè)理財(cái)環(huán)境的差異分析。
    51、中西方廣告創(chuàng)意水平差異芻議。
    52、中西方管理者收購(gòu)差異及其在中國(guó)實(shí)施的建議。
    53、中西方古代哲學(xué)思維的差異及對(duì)音樂(lè)的影響。
    54、中西方古代對(duì)天體變速運(yùn)動(dòng)的認(rèn)識(shí)差異。
    55、試論中西文化差異與對(duì)外漢語(yǔ)教學(xué)。
    56、求職網(wǎng)絡(luò)的性別差異:以失業(yè)群體為例---兼論社會(huì)資本的中西差。
    57、淺議中西古典園林的起源及差異。
    58、談中西文化差異與翻譯。
    59、淺談中西繪畫的差異。
    60、中西選舉制度的差異及其相關(guān)性。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇十五
    3、高職物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式實(shí)踐研究。
    4、基于現(xiàn)代學(xué)徒制的物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的思考。
    5、以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向的中職物流管理教學(xué)探討。
    6、關(guān)于物流管理人才隊(duì)伍建設(shè)的思考。
    7、連鎖零售企業(yè)物流管理與業(yè)務(wù)流程再造。
    8、高職院校物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的思考與探索。
    9、物流技術(shù)發(fā)展對(duì)物流管理的影響分析。
    10、物流管理專業(yè)人才培養(yǎng)國(guó)際化路徑探索。
    11、物流管理專業(yè)人才培育對(duì)接區(qū)域經(jīng)濟(jì)崗位問(wèn)題研究。
    13、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代電子商務(wù)與物流管理模式的優(yōu)化。
    14、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)物流管理分析。
    15、提升高職物流管理專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量對(duì)策研究。
    16、成品油物流管理對(duì)銷售企業(yè)實(shí)力提升的分析。
    17、淺析高職物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)。
    18、現(xiàn)代學(xué)徒制物流管理的研究。
    19、板式家具生產(chǎn)物流管理研究。
    20、河南民辦高校物流管理人才培養(yǎng)模式改革研究。
    21、研究海外冶金項(xiàng)目采購(gòu)與物流管理。
    22、淺析基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的交通運(yùn)輸物流管理途徑。
    23、低碳經(jīng)濟(jì)背景下的綠色物流管理策略。
    24、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
    25、企業(yè)采購(gòu)與物流管理關(guān)系探討。
    26、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新探討。
    27、基于"互聯(lián)網(wǎng)+"的中小企業(yè)物流管理模式研究。
    28、基于ssm框架的物流管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。
    29、基于ssh技術(shù)的物流管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    30、試析物聯(lián)網(wǎng)在物流管理中的應(yīng)用。
    31、電子商務(wù)環(huán)境下物流管理的優(yōu)化對(duì)策簡(jiǎn)析。
    32、地方本科高校應(yīng)用型物流管理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究。
    33、vr技術(shù)在物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中的應(yīng)用研究。
    34、新時(shí)代高職物流管理專業(yè)教師培養(yǎng)探索研究。
    35、汽車零部件物流管理及相關(guān)技術(shù)分析。
    36、帶領(lǐng)物流管理專業(yè)學(xué)生學(xué)習(xí)差分方程的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
    37、物流管理專業(yè)轉(zhuǎn)段教學(xué)銜接實(shí)踐探索。
    38、普通高校物流管理本科教學(xué)問(wèn)題對(duì)策分析。
    39、電子廢物拆解企業(yè)物流管理探究。
    40、技能大賽背景下物流管理專業(yè)課程教學(xué)研究。
    41、企業(yè)物流管理信息化存在的問(wèn)題及對(duì)策分析。
    42、信息化背景下的物流管理課程教學(xué)模式研究。
    43、基于gis的武漢市物流管理系統(tǒng)。
    44、職業(yè)院校物流管理職業(yè)技能競(jìng)賽方案開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)研究。
    45、基于電子商務(wù)背景下物流管理的創(chuàng)新分析。
    46、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
    47、基于工學(xué)結(jié)合的高職物流管理專業(yè)課程體系研究。
    48、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在可視化與智能化物流管理中的應(yīng)用。
    49、翻轉(zhuǎn)課堂模式在物流管理課程教學(xué)中的應(yīng)用研究。
    50、基于物流技能大賽的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)物流管理人才培養(yǎng)方案研究。
    51、高職院校物流管理專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)分析。
    52、電子商務(wù)環(huán)境下的物流管理創(chuàng)新研究。
    53、高職物流管理專業(yè)課程教學(xué)存在的問(wèn)題之我見(jiàn)。
    54、智慧物流背景下高職物流管理人才培養(yǎng)模式改革探究。
    55、基于信息技術(shù)的高職物流管理專業(yè)教學(xué)模式創(chuàng)新的研究。
    56、基于b/s的第三方物流管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。
    57、小微企業(yè)物流管理優(yōu)化。
    58、項(xiàng)目教學(xué)法在中職物流管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用探討。
    59、基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的物流管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革研究。
    60、高職物流管理專業(yè)教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策研究。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇十六
    3、淺談音樂(lè)表演課程改革與實(shí)踐——評(píng)《音樂(lè)表演藝術(shù)論稿》。
    4、從音樂(lè)表演美學(xué)的角度分析《二泉映月》的演奏版本。
    5、音樂(lè)表演與服裝設(shè)計(jì)——評(píng)《演藝服裝設(shè)計(jì)》。
    6、高職院校音樂(lè)表演專業(yè)復(fù)合型鋼琴教育模式釋論。
    7、高校音樂(lè)表演專業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力校內(nèi)外合作培養(yǎng)模式研究。
    8、現(xiàn)代音樂(lè)美學(xué)對(duì)音樂(lè)表演藝術(shù)的促進(jìn)。
    9、現(xiàn)代音樂(lè)美學(xué)對(duì)音樂(lè)表演藝術(shù)的啟示探析。
    10、音樂(lè)表演中的音樂(lè)表現(xiàn)力及其提升途徑。
    11、小班音樂(lè)表演區(qū)材料投放案例探析。
    12、高校音樂(lè)表演專業(yè)聲樂(lè)課的整體教學(xué)研究討論。
    13、培養(yǎng)音樂(lè)教師教育人才“雙導(dǎo)師制”教學(xué)模式研究——以黃淮學(xué)院音樂(lè)表演系為例。
    14、歌唱心理與音樂(lè)表演探究——以歌曲《我心永愛(ài)》為例。
    16、新中國(guó)初期音樂(lè)表演藝術(shù)濫觴——“中西融合”觀念下“”獨(dú)唱獨(dú)奏概觀。
    17、地方高校卓越音樂(lè)表演人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建。
    18、簡(jiǎn)論中國(guó)傳統(tǒng)音樂(lè)表演美學(xué)理論話語(yǔ)體系構(gòu)建。
    19、音樂(lè)表演同一性與差異性的聲學(xué)表現(xiàn)——《今年梅花開(kāi)》三種演唱版本的比較分析。
    20、音樂(lè)表演專業(yè)學(xué)生想象力的培養(yǎng)。
    21、音樂(lè)表演專業(yè)雷劇人才培養(yǎng)模式研究與實(shí)踐——以嶺南師范學(xué)院為例。
    22、現(xiàn)代音樂(lè)美學(xué)對(duì)音樂(lè)表演藝術(shù)的啟示。
    23、音樂(lè)表演中的審美心理和文化闡釋。
    24、高校音樂(lè)教育中音樂(lè)表演人才的培養(yǎng)探究。
    25、關(guān)于演學(xué)結(jié)合模式下的音樂(lè)表演專業(yè)課程改革探索。
    26、高等院校音樂(lè)表演專業(yè)人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐與探索。
    27、創(chuàng)新型音樂(lè)表演藝術(shù)碩士人才培養(yǎng)研究。
    28、鋼琴教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的音樂(lè)表演能力。
    29、音樂(lè)表演專業(yè)研究生教學(xué)中的聲樂(lè)課程和鋼琴伴奏合作型課程教學(xué)研究。
    30、音樂(lè)美學(xué)在音樂(lè)表演中的作用。
    31、地方高校音樂(lè)表演專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的探索與實(shí)踐。
    32、高職院校音樂(lè)表演專業(yè)藝術(shù)實(shí)踐課程改革研究。
    33、音樂(lè)表演專業(yè)“演、學(xué)、創(chuàng)”一體化實(shí)踐教學(xué)模式研究。
    34、談音樂(lè)表演藝術(shù)的創(chuàng)造性思維及培養(yǎng)。
    35、普通高等學(xué)校音樂(lè)表演專業(yè)課程體系重構(gòu)的研究。
    36、應(yīng)用型人才實(shí)踐教學(xué)培養(yǎng)模式研究——以音樂(lè)表演專業(yè)為例。
    37、胡琴音樂(lè)表演藝術(shù)中如何做到“氣韻生動(dòng)”
    38、藝術(shù)類五年制高職學(xué)生自主管理能力提升研究——以音樂(lè)表演專業(yè)為例。
    40、當(dāng)代電子媒介傳播下的大眾娛樂(lè)音樂(lè)表演初探。
    41、現(xiàn)代音樂(lè)美學(xué)對(duì)音樂(lè)表演藝術(shù)的啟示。
    42、關(guān)于音樂(lè)表演的教學(xué)技巧探討。
    43、現(xiàn)代音樂(lè)美學(xué)研究對(duì)音樂(lè)表演藝術(shù)的啟示初探。
    44、綜合類大學(xué)音樂(lè)表演專業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)研究。
    45、淺析音樂(lè)表演心理在爵士鼓演奏中的啟示作用。
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇十七
    3、英語(yǔ)學(xué)術(shù)論文摘要中被動(dòng)句的語(yǔ)篇功能分析。
    4、語(yǔ)調(diào)對(duì)揭示英語(yǔ)聽(tīng)力材料中隱含信息的作用。
    5、美國(guó)情景喜劇《成長(zhǎng)的煩惱》中的言語(yǔ)幽默的產(chǎn)生及其漢譯。
    6、從功能對(duì)等理論看電影《功夫熊貓2》的字幕翻譯。
    7、評(píng)價(jià)理論態(tài)度視角下中國(guó)高校網(wǎng)站英文簡(jiǎn)介的態(tài)度意義研究。
    8、基于會(huì)話原則對(duì)情景喜劇《生活大爆炸》言語(yǔ)幽默的修辭分析。
    9、畢業(yè)典禮演講語(yǔ)篇的系統(tǒng)功能分析。
    10、系統(tǒng)功能語(yǔ)法視角下的服飾廣告語(yǔ)篇分析。
    11、美國(guó)總統(tǒng)就職演說(shuō)的及物性分析。
    12、英漢基本顏色詞的文化內(nèi)涵對(duì)比研究。
    13、從漢譯英看漢語(yǔ)對(duì)中式英語(yǔ)產(chǎn)生的`影響。
    14、系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)視角下英語(yǔ)政治新聞?wù)Z篇中的名物化現(xiàn)象研究。
    15、商務(wù)英語(yǔ)口譯中的跨文化語(yǔ)用失誤。
    16、**競(jìng)選視頻“前進(jìn)”中人際意義的多模態(tài)分析。
    17、莫言《生死疲勞》英譯風(fēng)格再現(xiàn)。
    18、莫言作品在英語(yǔ)世界的譯介。
    19、英語(yǔ)話語(yǔ)中責(zé)任型情態(tài)表達(dá)度的研究。
    20、接受美學(xué)理論視角下情景喜劇的字幕翻譯研究。
    21、英文廣告中的情態(tài)人際功能分析。
    22、**就職演說(shuō)與上?？萍拣^演講系統(tǒng)功能語(yǔ)法對(duì)比分析。
    23、中外學(xué)者學(xué)術(shù)論文引言部分中綜述性動(dòng)詞使用特征的對(duì)比研究。
    24、內(nèi)向型漢英詞典中成語(yǔ)條目的譯義策略。
    25、英語(yǔ)介詞短語(yǔ)功能識(shí)別及其在翻譯中的應(yīng)用。
    26、ted文化交流類演講的概念功能分析。
    27、賽珍珠《水滸傳》翻譯研究。
    28、海事新聞中的詞匯銜接研究。
    29、國(guó)際商務(wù)期租合同中指示語(yǔ)的語(yǔ)法化研究。
    30、基于語(yǔ)料庫(kù)的商務(wù)信函中謝意詞的修飾語(yǔ)研究。
    31、《功夫熊貓》字幕翻譯中的跨文化傳播因素。
    32、新聞?wù)Z篇中轉(zhuǎn)述話語(yǔ)的批評(píng)性分析。
    33、羅格和奧運(yùn)開(kāi)幕致辭的預(yù)設(shè)觸發(fā)語(yǔ)研究。
    34、對(duì)《基督教科學(xué)箴言報(bào)》就20中日**爭(zhēng)端報(bào)道的批評(píng)性話語(yǔ)分析。
    35、搭配詞典中復(fù)合名詞處理的改進(jìn)。
    36、從認(rèn)知的角度解讀英文新聞標(biāo)題中的動(dòng)詞名化現(xiàn)象。
    37、高階英語(yǔ)學(xué)習(xí)詞典的多模態(tài)釋義研究。
    38、英語(yǔ)學(xué)習(xí)詞典中同詞反義現(xiàn)象的處理策略研究。
    39、英文產(chǎn)品說(shuō)明書中情態(tài)動(dòng)詞的認(rèn)知研究。
    40、圖形-背景理論下英文廣告仿擬語(yǔ)的認(rèn)知研究。
    41、美國(guó)2012年總統(tǒng)競(jìng)選辯論中情態(tài)附加語(yǔ)的人際意義分析。
    42、nba即席解說(shuō)的人際意義研究。
    43、**總統(tǒng)醫(yī)療改革演講的批評(píng)話語(yǔ)分析。
    44、基于語(yǔ)料庫(kù)的中國(guó)學(xué)者和英語(yǔ)母語(yǔ)學(xué)者英文經(jīng)濟(jì)管理類論文模糊限制語(yǔ)使用對(duì)比研究。
    45、模糊修辭的語(yǔ)用功能。
    46、英語(yǔ)身體詞匯一詞多義的概念隱喻分析。
    47、英漢基本顏色詞跨范疇現(xiàn)象對(duì)比研究。
    48、英漢借詞范疇化認(rèn)知研究。
    49、解構(gòu)視角下翻譯中的二元對(duì)立分析。
    50、漢英廣告語(yǔ)篇中的預(yù)設(shè)研究。
    51、英漢植物隱喻的跨文化理解研究。
    52、《推銷員之死》中話語(yǔ)標(biāo)記語(yǔ)之語(yǔ)用研究。
    53、語(yǔ)域理論視角下的幽默研究。
    54、基于語(yǔ)料庫(kù)的《紅樓夢(mèng)》說(shuō)書套語(yǔ)英譯研究。
    [
    仿生學(xué)專業(yè)論文題目篇十八
    3、論英語(yǔ)學(xué)習(xí)的情感因素。
    4、從詞匯學(xué)的角度論英語(yǔ)新詞。
    5、論英語(yǔ)教學(xué)中的積極情感互動(dòng)。
    6、論英語(yǔ)廣告中的語(yǔ)法隱喻。
    7、論英語(yǔ)教學(xué)中高中生跨文化意識(shí)的培養(yǎng)和跨文化交際能力的提高。
    8、論英語(yǔ)學(xué)習(xí)和英語(yǔ)教學(xué)中的情感因素。
    9、論英語(yǔ)背誦教學(xué)的有效性。
    10、論英語(yǔ)教學(xué)與英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生的批判性思維。
    11、論英語(yǔ)專有名詞漢譯的一般策略。
    12、論英語(yǔ)新聞中中國(guó)特色詞匯的英譯策略。
    13、論英語(yǔ)在初級(jí)對(duì)美漢語(yǔ)教學(xué)中的使用。
    14、論英語(yǔ)聽(tīng)力教學(xué)中存在的問(wèn)題及改進(jìn)的建議。
    15、論英語(yǔ)新聞標(biāo)題中語(yǔ)用預(yù)設(shè)的作用。
    16、論英語(yǔ)專有名詞漢譯的一般策略。
    18、論英語(yǔ)影視字幕中修辭的漢譯。
    19、論英語(yǔ)課程教材評(píng)估。
    20、論英語(yǔ)雙基教學(xué)。
    21、論英語(yǔ)電影的字幕與配音翻譯。
    22、論英語(yǔ)習(xí)語(yǔ)及其在中學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的作用。
    23、論英語(yǔ)學(xué)習(xí)和英語(yǔ)教學(xué)中的情感因素。
    24、論英語(yǔ)教學(xué)中跨文化交際能力的培養(yǎng)。
    25、論英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生翻譯能力的培養(yǎng)。
    26、論英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生對(duì)外教口語(yǔ)課課堂活動(dòng)的期望和感知。
    27、論英語(yǔ)游戲性教學(xué)在語(yǔ)文教學(xué)中的移用。
    28、論英語(yǔ)課程的文化品格。
    29、課程與教學(xué)論(英語(yǔ))專業(yè)研究生課程現(xiàn)狀調(diào)查及策略研究。
    30、從語(yǔ)域理論角度論英語(yǔ)新聞標(biāo)題的翻譯。
    31、論英語(yǔ)無(wú)靈主語(yǔ)句的漢譯。
    32、論英語(yǔ)在初級(jí)對(duì)美漢語(yǔ)教學(xué)中的使用。
    33、論英語(yǔ)句子平衡及其對(duì)翻譯的意義。
    34、論英語(yǔ)閱讀教學(xué)對(duì)寫作的影響及教學(xué)啟示。
    35、論英語(yǔ)幽默語(yǔ)言的漢譯策略。
    36、論英語(yǔ)俚語(yǔ)漢譯。
    37、論英語(yǔ)中情態(tài)和否定的相互關(guān)系。
    38、再現(xiàn)幽默——論英語(yǔ)言語(yǔ)幽默另類中譯策略。
    39、從交際翻譯和語(yǔ)義翻譯的角度論英語(yǔ)新聞標(biāo)題的翻譯。
    40、論英語(yǔ)兒童文學(xué)的漢譯。
    41、論英語(yǔ)教學(xué)中跨文化交際能力的培養(yǎng)。
    42、從交際和語(yǔ)義翻譯角度論英語(yǔ)新聞導(dǎo)語(yǔ)的漢譯。
    43、論英語(yǔ)縮略詞在漢語(yǔ)中應(yīng)用的原因、價(jià)值與策略。
    44、模因論應(yīng)用于初三英語(yǔ)寫作教學(xué)的實(shí)證研究。
    45、論英語(yǔ)詞匯呈現(xiàn)階段語(yǔ)義圖的構(gòu)建。
    46、論英語(yǔ)新聞文體與漢譯。
    47、論英語(yǔ)教學(xué)中的自主閱讀。
    48、論英語(yǔ)新聞漢譯中影響英語(yǔ)多義詞詞義確定的因素。
    49、論英語(yǔ)詞匯習(xí)得中的文化因素。
    50、論英語(yǔ)語(yǔ)篇中的詞匯搭配。
    51、論英語(yǔ)的時(shí)間系統(tǒng)。
    52、論英語(yǔ)習(xí)語(yǔ)中的語(yǔ)言世界圖景。
    53、論英語(yǔ)例外格標(biāo)記結(jié)構(gòu)的句法生成。
    54、論英語(yǔ)習(xí)語(yǔ)及其在中學(xué)英語(yǔ)教學(xué)中的作用。
    55、論英語(yǔ)教學(xué)中跨文化交際能力的培養(yǎng)。
    56、論英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生翻譯能力的培養(yǎng)。
    57、論英語(yǔ)政治語(yǔ)篇中概念隱喻的應(yīng)用。
    58、論英語(yǔ)幽默翻譯。
    59、論英語(yǔ)電視劇字幕中幽默的翻譯。
    60、論英語(yǔ)口語(yǔ)體的翻譯策略。