寬容是一種重要的品質(zhì)，它能夠幫助我們建立和諧的人際關(guān)系。在寫總結(jié)之前，我們應(yīng)該先梳理好需要總結(jié)的內(nèi)容和重點(diǎn)。每個(gè)人的總結(jié)風(fēng)格和寫作風(fēng)格都有所不同，因此我們要保持個(gè)人特色。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇一
每個(gè)人都要經(jīng)歷面試這一關(guān)，很多人都會在這個(gè)問題上栽跟頭，小編調(diào)查了部分面試失敗原因，總結(jié)了一番。想要知道如何面試穩(wěn)過嗎?新人必看的注意事項(xiàng)和技巧你不能錯(cuò)過，來看看吧!一般面試官都會提到一個(gè)問題，就是要你說說自己的缺點(diǎn)，小編提醒一下四種回答千萬別說。
說自己太追求完美，常常會讓上級和下級受不了，在追求完美的同時(shí)會給人帶來壓力，但是在工作中會慢慢的改正。這種回答最讓人受不了，面試人一般對這種人都不會存在好感，無非是變相夸自己能干，并不討好。
千萬不要在面試官面前說自己性格急躁，這可不是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。自我解答的時(shí)候別說什么“我性子急，三天的工作我會一天想干完?！边@樣是得不償失的'。
說自己很愛看書，卻還覺得自己學(xué)習(xí)不夠，面對面試官追問“為什么學(xué)習(xí)不夠”，你若回答“學(xué)無止盡”，這只會讓面試官覺得你這種人純粹是為了應(yīng)付問題，表面上看好像沒什么可以夸獎的，但是實(shí)際上是在變相自夸。
試著說自己是工作狂，想讓公司人員相信自己會將所有的精力放在工作上，不過傻子老板才會相信這些話。這樣說只會弄巧成拙，作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇二
英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵(lì)和發(fā)表的作品。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇三
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的'語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇四
在投遞簡歷之前，要清楚地知道用人單位需要招聘什么樣的人才，他們最看中的人才應(yīng)該具備什么樣的條件和優(yōu)勢。比如說，如果是應(yīng)聘辦公室文員的話，那么很顯然辦公室文員要與電腦打交道。那么這個(gè)時(shí)候，畢業(yè)生在投遞簡歷的時(shí)候，就要把自己關(guān)于電腦操作方面的相關(guān)條件寫出來，比如說可以熟練操作excel、word等辦公軟件。這樣做，可以在最大程度上突出自己的優(yōu)勢，從而獲得招聘企業(yè)的認(rèn)可。
2、突出自己的優(yōu)勢。
很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候都是按照一定的模板來的，一眼望去并沒有什么新意，也很難發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的'優(yōu)勢，這樣的簡歷很容易被招聘企業(yè)給忽視掉。那么，這就要求我們的畢業(yè)生在做簡歷的時(shí)候，除了要寫清楚自己的基本情況之外，還要突出自己的優(yōu)勢，比如說自己最擅長什么，在哪一些方面獲過獎項(xiàng)等。這樣一來，招聘企業(yè)一眼就能清楚地知道畢業(yè)生是不是他們需要的人才，有的可能還會因?yàn)榭吹竭@些優(yōu)勢而把它調(diào)劑到其他的應(yīng)聘崗位上去。
3、簡歷要有不同的版本。
大多數(shù)的畢業(yè)生在設(shè)計(jì)簡歷的時(shí)候都是只有一個(gè)版本，要想在簡歷的設(shè)計(jì)上出彩并不難，難得是這些出彩的設(shè)計(jì)能迎合用人單位的理想。其實(shí)，應(yīng)對不同的單位是要突出不同的優(yōu)勢的，比如說應(yīng)聘大堂經(jīng)理、前臺等于形象有關(guān)的職業(yè)的時(shí)候一定要把自己的身高、體重等優(yōu)勢寫清楚，這可以從一個(gè)側(cè)面反映出應(yīng)聘者的形象，也更方便讓招聘企業(yè)了解自己。再比如說應(yīng)聘一些和文藝有關(guān)的職位的時(shí)候，就要把自己在文藝方面的特長給突出出來，這才是最關(guān)鍵的。
1、充分了解你所應(yīng)聘的公司。
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點(diǎn)。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點(diǎn)也要寫上。
5、使簡歷簡單化。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點(diǎn)吧。
6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項(xiàng)都可信。
要讓你簡歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇五
對于應(yīng)屆生的簡歷來說，簡歷的最佳篇幅應(yīng)控制在一頁紙。如果你的簡歷內(nèi)容實(shí)在無法精簡壓縮至一頁，那么務(wù)必保證將第二頁充滿2/3以上，同時(shí)，要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的信息在第一頁內(nèi)能看到，注意調(diào)理，篇幅應(yīng)控制在剛好滿足一份1分鐘左右的閱覽。
二、簡歷的整潔。
切記不要將簡歷內(nèi)容安排得太滿太密，讓簡歷看上去都是密密麻麻的文字，適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡歷時(shí)眼睛舒服一些，看你的簡歷不至于太吃力。
三、要不要寫求職意向。
求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時(shí)，建議圍繞目標(biāo)職位展開，盡量與目標(biāo)職位相匹配。，這樣才能有的放矢，同時(shí)讓hr一目了然。求職意向是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。
求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位等，所有這些信息都必須與職位說明相吻合。
一份簡歷只能有一個(gè)求職意向。
求職意向演變成自我評價(jià)，實(shí)例：
求職意向：本人五官端正，性格開朗樂觀，在校期間努力學(xué)習(xí)，與同學(xué)及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實(shí)踐活動，掌握一定的經(jīng)驗(yàn)和知識。誠實(shí)進(jìn)取，負(fù)責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力非常強(qiáng)，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時(shí)又尊重團(tuán)隊(duì)精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ)，尋求在各企事業(yè)單位咨詢、文秘、策劃編輯、文書、廣播傳媒、公關(guān)等相關(guān)文職。
點(diǎn)評：這是典型的學(xué)生簡歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話、套話、空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了，且最后的求職意向目標(biāo)公司及目標(biāo)崗位太泛。
優(yōu)秀的求職意向撰寫實(shí)例：
求職意向：行政、助理類職位，具備良好的人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致。
求職意向：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師，熟練掌握asp、net等語言。
四、教育背景。
如果是應(yīng)聘專業(yè)對口的職位，那么專業(yè)一定要加粗強(qiáng)調(diào)。若你是跨專業(yè)求職，有雙學(xué)位或者有相關(guān)的輔修經(jīng)歷，那么輔修的專業(yè)要加粗強(qiáng)調(diào)。
相關(guān)課程：很多同學(xué)無論應(yīng)聘什么職位都會將大學(xué)中學(xué)到的所有課程列一遍，這其實(shí)是不正確的做法。一般來說，如果專業(yè)符合應(yīng)聘職位要求，那么可以不列課程，如果要列，那么只列3、4門與職位相關(guān)的主干課程。
國外研究或者交換生學(xué)習(xí)經(jīng)歷：對于部分有在國外做交換生或者在國外做過項(xiàng)目研究經(jīng)歷的同學(xué)來說，建議在教育背景中寫出來。
五、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
工作時(shí)間置于首行表示工作時(shí)間相對較長。對于學(xué)生來說，通常的實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷一般在1、2個(gè)月，稍長一點(diǎn)的可能在3、4個(gè)月，更長的可能是在半年以上。如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間比較長，例如在3、4個(gè)月、甚至半年以上的話，建議將時(shí)間段置于行首。
首先讓我們來看一個(gè)同學(xué)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述，他應(yīng)聘的職位是市場專員：
工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷1：xx年暑假，在××外語學(xué)校擔(dān)任英語教師;xx年11月-12月，為××公司做兼職手機(jī)促銷員;xx年暑期，在××電視臺新聞?lì)l道實(shí)習(xí);xx年10月-11月，參與××英語培訓(xùn)公司英語培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃;xx年3月-12月，輔導(dǎo)3名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程。
點(diǎn)評：這是一份很糟糕的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述。從這樣的經(jīng)歷描述中，hr看不到該同學(xué)過去經(jīng)歷中具體的工作內(nèi)容、扮演的角色及工作業(yè)績，也就很難確認(rèn)該同學(xué)是否具備職位要求的能力和素質(zhì)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷2：安永華明會計(jì)師事務(wù)所金融服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢部咨詢服務(wù)助理上海.7–.8。
制定分析模板，分析了53個(gè)企業(yè)的營運(yùn)能力、償債能力、盈利能力和獲現(xiàn)能力，并分析了32個(gè)被評企業(yè)的經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展前景、信用狀況、供應(yīng)商和客戶群體有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
獨(dú)立分析15份財(cái)務(wù)報(bào)告，協(xié)助編制2份合并財(cái)務(wù)報(bào)表，并翻譯審計(jì)報(bào)告。
點(diǎn)評：企業(yè)hr在看到上述2則實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述時(shí)，很容易就能看出應(yīng)聘人過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷從事的具體工作、扮演的角色和工作業(yè)績，這樣的描述更有說服力和吸引力。
六、用數(shù)字和專業(yè)術(shù)語說話。
“錢”包括通過你的工作和努力，為公司節(jié)省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權(quán)支配了多少預(yù)算等等;“時(shí)間”主要指你如何想方設(shè)法在很短的時(shí)間內(nèi)取得很大的成績，以體現(xiàn)你的高效率;“數(shù)量”往往能從規(guī)模方面突出你的效率和能力。
專業(yè)術(shù)語：有的同學(xué)會比較困惑于實(shí)習(xí)或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低，工作內(nèi)容“缺乏技術(shù)含量”，在簡歷中不會使用恰當(dāng)?shù)脑~句描述。實(shí)際上，同一件事情，用不同的表達(dá)方式會產(chǎn)生不同的效果。
列子：
首先，把工作內(nèi)容用簡練的語言來描述：
1：新款化妝品的產(chǎn)品性能介紹;。
2：協(xié)助活動組織人員進(jìn)行現(xiàn)場活動抽獎;。
3：發(fā)放并回收相關(guān)的市場調(diào)研問卷;。
4：現(xiàn)場收集個(gè)人客戶資料。
然后，再用能體現(xiàn)市場營銷能力的專業(yè)化術(shù)語表達(dá)出來，并用“數(shù)字說話”的原則強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績：
1：在大型的化妝品市場推廣活動中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能介紹;。
4：用現(xiàn)場溝通、電話等多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，并進(jìn)行客戶資料管理。從上述實(shí)例中可以看出，我們可以在真實(shí)的基礎(chǔ)上，將相關(guān)經(jīng)歷中的名詞和動詞用專業(yè)化的術(shù)語來表示。要善于利用動詞，主要是指善用一些比較強(qiáng)勢的動詞突出自己的成就，比如“負(fù)責(zé)、發(fā)起、獨(dú)創(chuàng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)”等，這類動詞比“參與組織”等詞語更能體現(xiàn)個(gè)人的貢獻(xiàn)和成就。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇六
只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在"基礎(chǔ)信息"簡歷首個(gè)版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
在"自我評價(jià)"這一欄，經(jīng)?？梢钥吹?性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神"等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。
"工作經(jīng)歷"這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本（經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本），并且能得到培訓(xùn)機(jī)會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的'亮點(diǎn)，牢牢吸引hr的眼球，"搞定"hr.
2,hr在簡歷搜索頁面進(jìn)行相關(guān)的信息搜索，比如"銷售+3 年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過團(tuán)隊(duì)",檢索出來以后，對相關(guān)符合條件的簡歷進(jìn)行一一篩選，并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。
，
1、個(gè)人條件與企業(yè)要求有差距（講難聽點(diǎn)就是癩蛤蟆想吃天鵝肉）；
2、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、性別要求；
4、簡歷沒有吸引力，優(yōu)勢沒有得到有效突出；
5、簡歷太有個(gè)性，不職業(yè)、不成熟（艾瑪，hr的口味真的很難懂）；
6、薪資要求過高，hr都被你嚇跑了；
7、簡歷中的照片不大方、不職業(yè)（或者可以直接說丑）；
8、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；
9、簡歷投出去時(shí)好好的，hr接受以后就變成一堆亂碼；
11、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果你郵箱沒選好也可能會被屏蔽掉；
12、有些職位有些要求雖然沒寫明，但不代表沒有，比如性別。
13、這個(gè)招聘職位僅僅是掛在這里而已，并不真的想找人；
14、招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；
15、能力太強(qiáng)，hr自感廟門太小hold不住你。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇七
近兩個(gè)月來，由于工作關(guān)系，前前后后應(yīng)該閱讀了1千多份（都是通過電子郵箱接收的）求職簡歷了吧。在這些簡歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結(jié)一下這批簡歷中存在的一些問題，然后再提出我自己的一些意見。
存在的問題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！”、“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂！”、“簡歷已附上，請查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”、“個(gè)人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問題，也許就有人會問：“你說前面這10個(gè)都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢？又應(yīng)該如何去避免這些問題呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?BR> 我們來問答幾個(gè)問題吧：
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇八
揚(yáng)州雖然只是一個(gè)中小城市，但卻有著高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體系，其市內(nèi)的各大中小企業(yè)的數(shù)量及崗位需求量并不亞于一個(gè)大中型城市。隨著近年來網(wǎng)上招聘的不斷發(fā)展，越來越多的求職者都將簡歷投向了網(wǎng)絡(luò)，但網(wǎng)上招聘不比招聘會，個(gè)人簡歷模板，企業(yè)和求職者能夠面對面的相互了解，所以一份引人注目的簡歷，便足矣成為求職者的敲門磚。
那么如何用簡歷來打動企業(yè)招聘人員的呢?輝煌前程揚(yáng)州人才網(wǎng)的張顧問告訴記者，如果求職者想走的更遠(yuǎn)，看的更深，就必須在簡歷上多下功夫。簡歷作為應(yīng)聘者面對企業(yè)的第一張臉，就必須在第一時(shí)間就給企業(yè)招聘人員留下深刻的印象。因此準(zhǔn)備一份簡歷是顯然不夠的，這就如同一把鑰匙只能開一把鎖一樣，如果我們能在鑰匙上稍作修改，也許就能打開另一把鎖。因此我們必須挖掘自己的特長，有重點(diǎn)、有針對性的多寫幾份簡歷，然后根據(jù)企業(yè)具體的崗位職責(zé)描述，投去與之相應(yīng)的簡歷。
張顧問還強(qiáng)調(diào)說，要求針對自己的特長多做幾份簡歷，并不代表說就可以根據(jù)企業(yè)的需求，任意夸大簡歷內(nèi)容，甚至有意虛假拔高自己的工作能力，以及虛造自己的工作經(jīng)歷和背景，以迎合企業(yè)的要求。這樣做的后果往往是非常嚴(yán)重的，現(xiàn)在各大企業(yè)的面試形式都是多種多樣的，對于這樣的虛假信息是很容易被考官的幾個(gè)問題就識破的，因此這樣做的結(jié)果往往只會是浪費(fèi)自己和企業(yè)的時(shí)間，對自己對別人都是毫無益處的。
退一萬步講，即便你蒙混通過了面試，也進(jìn)入了這家企業(yè)，但是由于你簡歷中的.虛假信息，遲早也是會暴露的，一旦被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你當(dāng)初的簡歷有太多虛假的成分在里面，即便不會立即開除你，但你將來在這個(gè)企業(yè)是不會再有升遷的機(jī)會了。
因此在做簡歷的時(shí)候，一定要在事實(shí)的基礎(chǔ)上不斷挖掘自己的潛能和特長，突顯自己在以往工作中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，使其盡量符合或滿足企業(yè)所描述的招聘崗位，從而提高自己的應(yīng)聘成功率。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇九
投簡歷的時(shí)候，要用本子記錄下來，你都投了哪些公司、哪些職位，公司的具體信息，如電話、地址都要記清楚。如果有公司電話通知你去面試，那么，可以去查查記錄本，弄清楚你是什么時(shí)候投的簡歷，投了什么職位。至少要對投過的公司有個(gè)印象，不要等人家通知你面試的時(shí)候，去問人家自己投了什么職位。
如果在網(wǎng)上投了很多簡歷，卻很長時(shí)間都沒有接到過面試通知，這時(shí)候一定要找自身的原因，問題一定出在自己身上，也許你的簡歷有很大缺陷。這個(gè)時(shí)候，一定不能傻等，如果你這樣傻等一年，你的工作經(jīng)歷就是零，下次面試的時(shí)候，人家會問你這一年干嘛去了。沉得住氣是好的，但絕不能盲目，要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡快找到癥結(jié)，迅速解決。
如果你特別想進(jìn)某家公司，投過簡歷后，你也可以打電話詢問，主動說明你非常喜歡這個(gè)崗位，希望公司能給一個(gè)面試機(jī)會。態(tài)度謙虛一點(diǎn)，積極一些，但是千萬不要直接跑到人家單位去。如果企業(yè)招聘信息上寫明“非約勿擾”或“請勿來電，等待公司通知”，那就連電話都不要打。如果沒按照人家的`規(guī)矩去做，即使你各項(xiàng)條件都符合要求，也很難被錄用。
投簡歷之后，郵箱要每天瀏覽一次，手機(jī)要把電充足，隨身攜帶，保持通訊暢通。假如用人單位今天要通知十個(gè)人面試，其中兩個(gè)人沒接，而面試官覺得這八個(gè)人中有合適的，那么就不會通知那兩個(gè)人了。另外，如果用人單位打電話，你總是不能正常接通，會讓人誤解，認(rèn)為你在將來的工作中也會出現(xiàn)這種情況，勢必會耽誤工作。
對于自己即將面試的公司，以及應(yīng)聘的職位，必須要有全方位的了解。必須知道這個(gè)崗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，判斷一下自己是否符合要求，以便有所準(zhǔn)備。
多參加面試，對克服緊張心理確有奇效。面試第一家的時(shí)候，你可能很緊張，腿抖、搓手、撓頭皮、語無倫次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不撓頭皮了……面試幾家之后，你已經(jīng)氣定神閑，游刃有余了。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十
簡歷 ——是對個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況的書面介紹，對應(yīng)聘者來說，簡歷是工作的“敲門磚”“工作的第一步”。下面是小編為大家分享的求職簡歷寫作注意事項(xiàng)，歡迎瀏覽！
1.姓名：
2.性別：
最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。
3.年齡：
無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會都沒有。
4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：
一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的`重點(diǎn)詞之一。
5.政治面貌：
視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
6.身高體重：
視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7.聯(lián)系方式：
一定要有。沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失hr們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
8.其他
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
1.求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)：
一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。
二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
2.求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問題，其實(shí)有兩種方法：
另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
3.還有很重要的，畢業(yè)生要記?。?BR> 有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
4.此外：
hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
同樣的硬件條件，如果你有更強(qiáng)的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進(jìn)步!
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十一
寫的目的是什么？這個(gè)問題誰都明白，就是得到你追求的那個(gè)職位，這是最終的目標(biāo)。不過，在寫自薦書的時(shí)候，應(yīng)掌握自薦書寫作的注意事項(xiàng)。
要達(dá)這個(gè)最終目標(biāo)，第一步是盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進(jìn)入面試。要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點(diǎn)，比如：你的書法不錯(cuò)，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在時(shí)充分表現(xiàn)你的文章；你的學(xué)歷高，你就突出寫明你所學(xué)的知識；你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學(xué)生期間是否當(dāng)過干部，是否黨團(tuán)員等等都可以成為亮點(diǎn)，都是你的'資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機(jī)會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書寫得如何就成為能否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵。所以，誰要拿寫自薦書當(dāng)兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
上面談了如何寫自薦, 下面再談?wù)?。要寫好自薦書，應(yīng)該做到八要八忌：
1、要凝煉精干，忌長篇大論；精煉的文風(fēng)反映一個(gè)人干煉的作用，如果你的自薦洋洋灑灑，長篇大論，辭不達(dá)意，招聘主管不僅看不下去，而且會得出你這個(gè)人不干煉的結(jié) 論。
2、要充分展示，忌過于簡單；自薦過于粗略，招聘單位無法了解你的基本情況，也就不可能對你的資歷和能力作出適當(dāng)?shù)脑u價(jià)，從而影響面試機(jī)會的獲得。
3、要層次分明，忌條理不清；自薦書要層次分明，條理清楚，如果布局不合理，結(jié)構(gòu)混亂，邏輯上顛三倒四，會造成閱讀和理解上的困難，會引起招聘主管的反感。
4、要實(shí)事求是，忌虛假夸張。有人為了獲得職位，不惜捏造事實(shí)或夸大其詞，以為說得越好，成功的機(jī)會越大。須知紙是包不住火的，即使蒙混過了關(guān)，一接觸實(shí)際工作就會露陷。應(yīng)聘中做個(gè)老實(shí)人，一是一，二是二，使人感到你平實(shí)可信，這樣成功的機(jī)會倒會更多，獲得機(jī)會也會干得長久。
6、要書寫工整，忌潦草不清。自薦書有書寫的，也有打印的。書寫的自薦書要書寫工整，不管你的書法水平高低，清楚工整是起碼要求。如果你的自薦書是打印的要符合文本規(guī)范，復(fù)印時(shí)一定要注意質(zhì)量，有的缺行少字，有的黑乎乎一張大花臉，這是最令招聘主管頭疼的。
7、要樸素平實(shí)，忌稀奇怪異，自薦書中的遣詞用字以樸素平實(shí)為好，有的人為了顯示自己的文學(xué)才華，故意堆砌形容詞，或半文半白，或挾雜許多生僻，花哨詞語，看了令人哭笑不得，這樣的賣弄，實(shí)在是既可憐又可笑。
8、要心中有數(shù)，忌目標(biāo)不明。自薦書是推銷自己的工具， 你的專長、能力、興趣、愛好一定要寫得很明確，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的專長、學(xué)歷、能力要突出出來。有的自薦書下筆千言，離題萬里，這說明他應(yīng)聘的目標(biāo)不明確，是失敗的自薦。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十二
1)把握職位要求。看好招聘職位的網(wǎng)站運(yùn)營和程序設(shè)計(jì)，所謂職位描述和要求。這個(gè)職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠(yuǎn)，投了簡歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡歷中加以強(qiáng)調(diào)。比如研發(fā)工程師，要求會c，c++，java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡歷中看到這些技能和熟練程度。
2)淡化處理求職信。求職信沒有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡歷的時(shí)候，求職信再誠懇，再花哨，也留不下什么印象了。可以不寫求職信，可以只寫幾句優(yōu)勢，但是一定要在開頭寫清楚你應(yīng)聘的是什么職位。
3)注意細(xì)節(jié)要求。指招聘廣告的一些細(xì)節(jié)要求，比如，說了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒有進(jìn)垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個(gè)附件，也讓人覺得怪別扭的。再比如，說了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡歷擺在那里，就是不曉得您想應(yīng)聘個(gè)啥，發(fā)簡歷來是征婚的么?有的在標(biāo)題就寫個(gè)應(yīng)聘，這還用說么?還有，說了電話與來訪不接待，還打電話非要問問簡歷收到?jīng)]，hr不是郵局，沒時(shí)間也沒必要給您查，簡歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。
4)關(guān)于顯示名稱。發(fā)郵件時(shí)，e-mail的顯示名要不是個(gè)中文名，要不是個(gè)英文名，都靠譜。不要整個(gè)亂七八糟小花小草小動物之類的`，招人，不招小花小草小動物。
5)聯(lián)系方式與照片。把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個(gè)穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。
6)關(guān)于發(fā)郵件時(shí)間。一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒有人會加班只為了收收簡歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會比較容易地被看到。
7)關(guān)于面試電話。還有一點(diǎn)，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個(gè)樓的，別把hr當(dāng)電話熱線，非問怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認(rèn)識，自己上網(wǎng)查去，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，會網(wǎng)上發(fā)簡歷，還不會工作么。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十三
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的`標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十四
2、個(gè)人信息表：包含必要信息即可，有戶籍優(yōu)勢的最好加上戶籍信息。
3、獲獎情況表：
（2）根據(jù)自己的情況做好分類，突出重點(diǎn)?？梢园磭壹?，省級，市區(qū)級，校級，或者按英語，數(shù)學(xué)，語文，特長分類，最好按時(shí)間倒序排列。一目了然，重點(diǎn)突出。
4、班主推薦信：可以專門找老師寫個(gè)推薦評語，手寫機(jī)打都可以，但是簽名一定要手寫，可為簡歷增色。
5、學(xué)生手冊：掃描四到六年級的成績跟評語即可。
6、個(gè)人風(fēng)采展示：照片5-8張，最好挑選能夠展現(xiàn)特長、才藝、愛好、社會實(shí)踐、公益活動等的照片，不要全是旅游、藝術(shù)、純生活照。
1、切忌一份簡歷走天下！如果真心想去某所中學(xué)，建議多逛逛論壇，多問問前輩，通過各種渠道了解該校，知道該校更注重哪些方面，有些學(xué)校重語文，有些學(xué)校重英語，有些學(xué)校重理，簡歷千篇一律，不容易出彩。網(wǎng)上的模板可以參考，但是不建議采用。因?yàn)樵绞呛玫哪０澹绞嵌嗳讼螺d使用，那么重復(fù)率就越高。
2、自薦信切記不要打印，最好是孩子手寫，字跡要工整，老師會從自薦信看出孩子的態(tài)度，一個(gè)書寫工整的孩子很受青睞。
3、簡歷照片切記不要用藝術(shù)照，最好是生活照，能夠體現(xiàn)孩子特長、愛好、性格的照片優(yōu)先選擇。
1、要留下姓名、聯(lián)系方式。
封面是給老師留下第一印象的重要途徑，所以要留下孩子的姓名，還有家長的聯(lián)系方式，這樣在通知孩子時(shí)對老師來說比較方便。
2、要有孩子經(jīng)過處理的照片。
照片的選擇也是一項(xiàng)不簡單的工作，封面上孩子的照片至關(guān)重要，需要給老師留下孩子自信、樂觀、熱愛生活、積極向上的印象。
3、要根據(jù)不同學(xué)校有不同學(xué)校的?；栈蛎帧?BR> 這樣給老師首先進(jìn)入眼睛的'就是自己學(xué)校的標(biāo)志或?；?，心理上的感覺會比較舒服。
1、不要色彩紛雜。
色彩太多、太花的話，容易讓人眼暈、找不著重點(diǎn)，進(jìn)而可能直接影響到閱讀整份簡歷的情緒，凡事第一印象比較重要，所以簡歷的封面就是那個(gè)第一印象，盡可能采用比較單一、干凈的顏色，突出重點(diǎn)。
2、不要留藝術(shù)照。
封面采用藝術(shù)照，展現(xiàn)的不是孩子最真實(shí)的狀態(tài)，不容易在老師腦海中留下深刻的印象。同時(shí)，藝術(shù)照不貼近生活，多是在攝影師要求下擺的言不由衷的姿勢，不適合放在封面。
3、不要將目錄做為封面。
這樣是非常不好的一種方式，因?yàn)槭紫扔橙胙酆煹氖且欢衙苊苈槁榈淖?，這樣容易產(chǎn)生疲勞感，對于簡歷后續(xù)的閱讀不利。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十五
三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢？當(dāng)別人發(fā)一個(gè)附件給你，你是不是會關(guān)注這個(gè)附件的名稱是什么呢？是不是一樣就可以看出它有幾個(gè)附件呢？如果你要保存這些附件，是一個(gè)附件容易還是兩個(gè)附件容易呢？如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢？這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。
建議：
2、將所有的材料，形成一個(gè)word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書作為附件發(fā)送（在我閱讀的簡歷中，有個(gè)別郵件多達(dá)十幾個(gè)附件），當(dāng)我看到這些的時(shí)候，我會想“這個(gè)求職者的office軟件是不是很一般呢？要不然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個(gè)文檔的內(nèi)容，分成幾個(gè)文檔來儲存呢？”，或者“這個(gè)人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個(gè)簡單的求職簡歷都無法做好呢？”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書等內(nèi)容合并成一個(gè)文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學(xué)：
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。我們簡單計(jì)算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存——最小化窗口到保存文件的文件夾——解壓縮包將文件另存為——打開壓縮包這個(gè)文件夾——看到你的簡歷封面、求職信、個(gè)人簡歷、照片、證書等標(biāo)題——選擇其中一個(gè)打開閱讀（當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開——彈出一個(gè)解壓縮包的對話框——選擇想要閱讀的文件雙擊打開）。而如果簡歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢？“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個(gè)人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個(gè)人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個(gè)人簡歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。
對此，我的態(tài)度是：
不提倡，也不鼓勵(lì)采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時(shí)將簡歷作為附件發(fā)送。
好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對應(yīng)的建議就差不多了。
可能還有人會說“不對啊，你現(xiàn)在只是說到打開簡歷，而沒有說到打開簡歷之后要注意什么??？”。是的，我只說到了打開簡歷，因?yàn)榇蜷_建立之后，就不屬于網(wǎng)申中應(yīng)該注意的問題，而是屬于“簡歷制作”的問題了（關(guān)于簡歷的制作，網(wǎng)絡(luò)上有許多許多的模板，大家可以自行參考，如果覺得有必要，也歡迎與本人交流。在這里，我想提醒的是：建議大家不要直接copy招聘求職類網(wǎng)站上的模板，那樣會給考官覺得你是在應(yīng)付這個(gè)崗位）。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇一
每個(gè)人都要經(jīng)歷面試這一關(guān)，很多人都會在這個(gè)問題上栽跟頭，小編調(diào)查了部分面試失敗原因，總結(jié)了一番。想要知道如何面試穩(wěn)過嗎?新人必看的注意事項(xiàng)和技巧你不能錯(cuò)過，來看看吧!一般面試官都會提到一個(gè)問題，就是要你說說自己的缺點(diǎn)，小編提醒一下四種回答千萬別說。
說自己太追求完美，常常會讓上級和下級受不了，在追求完美的同時(shí)會給人帶來壓力，但是在工作中會慢慢的改正。這種回答最讓人受不了，面試人一般對這種人都不會存在好感，無非是變相夸自己能干，并不討好。
千萬不要在面試官面前說自己性格急躁，這可不是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。自我解答的時(shí)候別說什么“我性子急，三天的工作我會一天想干完?！边@樣是得不償失的'。
說自己很愛看書，卻還覺得自己學(xué)習(xí)不夠，面對面試官追問“為什么學(xué)習(xí)不夠”，你若回答“學(xué)無止盡”，這只會讓面試官覺得你這種人純粹是為了應(yīng)付問題，表面上看好像沒什么可以夸獎的，但是實(shí)際上是在變相自夸。
試著說自己是工作狂，想讓公司人員相信自己會將所有的精力放在工作上，不過傻子老板才會相信這些話。這樣說只會弄巧成拙，作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇二
英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵(lì)和發(fā)表的作品。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇三
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的'語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇四
在投遞簡歷之前，要清楚地知道用人單位需要招聘什么樣的人才，他們最看中的人才應(yīng)該具備什么樣的條件和優(yōu)勢。比如說，如果是應(yīng)聘辦公室文員的話，那么很顯然辦公室文員要與電腦打交道。那么這個(gè)時(shí)候，畢業(yè)生在投遞簡歷的時(shí)候，就要把自己關(guān)于電腦操作方面的相關(guān)條件寫出來，比如說可以熟練操作excel、word等辦公軟件。這樣做，可以在最大程度上突出自己的優(yōu)勢，從而獲得招聘企業(yè)的認(rèn)可。
2、突出自己的優(yōu)勢。
很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候都是按照一定的模板來的，一眼望去并沒有什么新意，也很難發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的'優(yōu)勢，這樣的簡歷很容易被招聘企業(yè)給忽視掉。那么，這就要求我們的畢業(yè)生在做簡歷的時(shí)候，除了要寫清楚自己的基本情況之外，還要突出自己的優(yōu)勢，比如說自己最擅長什么，在哪一些方面獲過獎項(xiàng)等。這樣一來，招聘企業(yè)一眼就能清楚地知道畢業(yè)生是不是他們需要的人才，有的可能還會因?yàn)榭吹竭@些優(yōu)勢而把它調(diào)劑到其他的應(yīng)聘崗位上去。
3、簡歷要有不同的版本。
大多數(shù)的畢業(yè)生在設(shè)計(jì)簡歷的時(shí)候都是只有一個(gè)版本，要想在簡歷的設(shè)計(jì)上出彩并不難，難得是這些出彩的設(shè)計(jì)能迎合用人單位的理想。其實(shí)，應(yīng)對不同的單位是要突出不同的優(yōu)勢的，比如說應(yīng)聘大堂經(jīng)理、前臺等于形象有關(guān)的職業(yè)的時(shí)候一定要把自己的身高、體重等優(yōu)勢寫清楚，這可以從一個(gè)側(cè)面反映出應(yīng)聘者的形象，也更方便讓招聘企業(yè)了解自己。再比如說應(yīng)聘一些和文藝有關(guān)的職位的時(shí)候，就要把自己在文藝方面的特長給突出出來，這才是最關(guān)鍵的。
1、充分了解你所應(yīng)聘的公司。
不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。
2、了解你該職位的工作要求。
你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。
3、省略不必要的重點(diǎn)。
比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。
4、缺點(diǎn)也要寫上。
5、使簡歷簡單化。
不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點(diǎn)吧。
6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好。
龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。
7、讓你簡歷上的每一項(xiàng)都可信。
要讓你簡歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇五
對于應(yīng)屆生的簡歷來說，簡歷的最佳篇幅應(yīng)控制在一頁紙。如果你的簡歷內(nèi)容實(shí)在無法精簡壓縮至一頁，那么務(wù)必保證將第二頁充滿2/3以上，同時(shí)，要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢的信息在第一頁內(nèi)能看到，注意調(diào)理，篇幅應(yīng)控制在剛好滿足一份1分鐘左右的閱覽。
二、簡歷的整潔。
切記不要將簡歷內(nèi)容安排得太滿太密，讓簡歷看上去都是密密麻麻的文字，適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡歷時(shí)眼睛舒服一些，看你的簡歷不至于太吃力。
三、要不要寫求職意向。
求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時(shí)，建議圍繞目標(biāo)職位展開，盡量與目標(biāo)職位相匹配。，這樣才能有的放矢，同時(shí)讓hr一目了然。求職意向是應(yīng)聘簡歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。
求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位等，所有這些信息都必須與職位說明相吻合。
一份簡歷只能有一個(gè)求職意向。
求職意向演變成自我評價(jià)，實(shí)例：
求職意向：本人五官端正，性格開朗樂觀，在校期間努力學(xué)習(xí)，與同學(xué)及老師的關(guān)系很好，善于溝通交流，多次參加校內(nèi)組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實(shí)踐活動，掌握一定的經(jīng)驗(yàn)和知識。誠實(shí)進(jìn)取，負(fù)責(zé)好學(xué)，喜歡創(chuàng)新，學(xué)習(xí)新的事物能力非常強(qiáng)，做事勤奮努力。不斷完善自己，發(fā)揮自己特長的同時(shí)又尊重團(tuán)隊(duì)精神。以專業(yè)知識和社會交往能力以及發(fā)展自我為基礎(chǔ)，尋求在各企事業(yè)單位咨詢、文秘、策劃編輯、文書、廣播傳媒、公關(guān)等相關(guān)文職。
點(diǎn)評：這是典型的學(xué)生簡歷中出現(xiàn)的問題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話、套話、空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了，且最后的求職意向目標(biāo)公司及目標(biāo)崗位太泛。
優(yōu)秀的求職意向撰寫實(shí)例：
求職意向：行政、助理類職位，具備良好的人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致。
求職意向：計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工程師，熟練掌握asp、net等語言。
四、教育背景。
如果是應(yīng)聘專業(yè)對口的職位，那么專業(yè)一定要加粗強(qiáng)調(diào)。若你是跨專業(yè)求職，有雙學(xué)位或者有相關(guān)的輔修經(jīng)歷，那么輔修的專業(yè)要加粗強(qiáng)調(diào)。
相關(guān)課程：很多同學(xué)無論應(yīng)聘什么職位都會將大學(xué)中學(xué)到的所有課程列一遍，這其實(shí)是不正確的做法。一般來說，如果專業(yè)符合應(yīng)聘職位要求，那么可以不列課程，如果要列，那么只列3、4門與職位相關(guān)的主干課程。
國外研究或者交換生學(xué)習(xí)經(jīng)歷：對于部分有在國外做交換生或者在國外做過項(xiàng)目研究經(jīng)歷的同學(xué)來說，建議在教育背景中寫出來。
五、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
工作時(shí)間置于首行表示工作時(shí)間相對較長。對于學(xué)生來說，通常的實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷一般在1、2個(gè)月，稍長一點(diǎn)的可能在3、4個(gè)月，更長的可能是在半年以上。如果你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間比較長，例如在3、4個(gè)月、甚至半年以上的話，建議將時(shí)間段置于行首。
首先讓我們來看一個(gè)同學(xué)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述，他應(yīng)聘的職位是市場專員：
工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷1：xx年暑假，在××外語學(xué)校擔(dān)任英語教師;xx年11月-12月，為××公司做兼職手機(jī)促銷員;xx年暑期，在××電視臺新聞?lì)l道實(shí)習(xí);xx年10月-11月，參與××英語培訓(xùn)公司英語培訓(xùn)產(chǎn)品的市場推廣策劃;xx年3月-12月，輔導(dǎo)3名高中學(xué)生數(shù)學(xué)課程。
點(diǎn)評：這是一份很糟糕的實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述。從這樣的經(jīng)歷描述中，hr看不到該同學(xué)過去經(jīng)歷中具體的工作內(nèi)容、扮演的角色及工作業(yè)績，也就很難確認(rèn)該同學(xué)是否具備職位要求的能力和素質(zhì)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷2：安永華明會計(jì)師事務(wù)所金融服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢部咨詢服務(wù)助理上海.7–.8。
制定分析模板，分析了53個(gè)企業(yè)的營運(yùn)能力、償債能力、盈利能力和獲現(xiàn)能力，并分析了32個(gè)被評企業(yè)的經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展前景、信用狀況、供應(yīng)商和客戶群體有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。
獨(dú)立分析15份財(cái)務(wù)報(bào)告，協(xié)助編制2份合并財(cái)務(wù)報(bào)表，并翻譯審計(jì)報(bào)告。
點(diǎn)評：企業(yè)hr在看到上述2則實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述時(shí)，很容易就能看出應(yīng)聘人過去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷從事的具體工作、扮演的角色和工作業(yè)績，這樣的描述更有說服力和吸引力。
六、用數(shù)字和專業(yè)術(shù)語說話。
“錢”包括通過你的工作和努力，為公司節(jié)省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授權(quán)支配了多少預(yù)算等等;“時(shí)間”主要指你如何想方設(shè)法在很短的時(shí)間內(nèi)取得很大的成績，以體現(xiàn)你的高效率;“數(shù)量”往往能從規(guī)模方面突出你的效率和能力。
專業(yè)術(shù)語：有的同學(xué)會比較困惑于實(shí)習(xí)或者兼職所作的工作零星瑣碎，層次較低，工作內(nèi)容“缺乏技術(shù)含量”，在簡歷中不會使用恰當(dāng)?shù)脑~句描述。實(shí)際上，同一件事情，用不同的表達(dá)方式會產(chǎn)生不同的效果。
列子：
首先，把工作內(nèi)容用簡練的語言來描述：
1：新款化妝品的產(chǎn)品性能介紹;。
2：協(xié)助活動組織人員進(jìn)行現(xiàn)場活動抽獎;。
3：發(fā)放并回收相關(guān)的市場調(diào)研問卷;。
4：現(xiàn)場收集個(gè)人客戶資料。
然后，再用能體現(xiàn)市場營銷能力的專業(yè)化術(shù)語表達(dá)出來，并用“數(shù)字說話”的原則強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績：
1：在大型的化妝品市場推廣活動中，為潛在顧客進(jìn)行產(chǎn)品展示和產(chǎn)品性能介紹;。
4：用現(xiàn)場溝通、電話等多種方式進(jìn)行客戶資料收集、分類，并進(jìn)行客戶資料管理。從上述實(shí)例中可以看出，我們可以在真實(shí)的基礎(chǔ)上，將相關(guān)經(jīng)歷中的名詞和動詞用專業(yè)化的術(shù)語來表示。要善于利用動詞，主要是指善用一些比較強(qiáng)勢的動詞突出自己的成就，比如“負(fù)責(zé)、發(fā)起、獨(dú)創(chuàng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)”等，這類動詞比“參與組織”等詞語更能體現(xiàn)個(gè)人的貢獻(xiàn)和成就。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇六
只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在"基礎(chǔ)信息"簡歷首個(gè)版塊上。
這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
在"自我評價(jià)"這一欄，經(jīng)?？梢钥吹?性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神"等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。
"工作經(jīng)歷"這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本（經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本），并且能得到培訓(xùn)機(jī)會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的'亮點(diǎn)，牢牢吸引hr的眼球，"搞定"hr.
2,hr在簡歷搜索頁面進(jìn)行相關(guān)的信息搜索，比如"銷售+3 年工作經(jīng)驗(yàn)+帶過團(tuán)隊(duì)",檢索出來以后，對相關(guān)符合條件的簡歷進(jìn)行一一篩選，并進(jìn)行后期的相關(guān)工作。
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1、個(gè)人條件與企業(yè)要求有差距（講難聽點(diǎn)就是癩蛤蟆想吃天鵝肉）；
2、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、性別要求；
4、簡歷沒有吸引力，優(yōu)勢沒有得到有效突出；
5、簡歷太有個(gè)性，不職業(yè)、不成熟（艾瑪，hr的口味真的很難懂）；
6、薪資要求過高，hr都被你嚇跑了；
7、簡歷中的照片不大方、不職業(yè)（或者可以直接說丑）；
8、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位；
9、簡歷投出去時(shí)好好的，hr接受以后就變成一堆亂碼；
11、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果你郵箱沒選好也可能會被屏蔽掉；
12、有些職位有些要求雖然沒寫明，但不代表沒有，比如性別。
13、這個(gè)招聘職位僅僅是掛在這里而已，并不真的想找人；
14、招聘網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；
15、能力太強(qiáng)，hr自感廟門太小hold不住你。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇七
近兩個(gè)月來，由于工作關(guān)系，前前后后應(yīng)該閱讀了1千多份（都是通過電子郵箱接收的）求職簡歷了吧。在這些簡歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結(jié)一下這批簡歷中存在的一些問題，然后再提出我自己的一些意見。
存在的問題：
1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！”、“賀金山上市毒霸歷史最低價(jià)25元半年”，正文中沒有任何一個(gè)求職者的語句。
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂！”、“簡歷已附上，請查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學(xué)一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”、“個(gè)人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問題，也許就有人會問：“你說前面這10個(gè)都是存在問題，你的依據(jù)是什么呢？又應(yīng)該如何去避免這些問題呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?BR> 我們來問答幾個(gè)問題吧：
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇八
揚(yáng)州雖然只是一個(gè)中小城市，但卻有著高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)體系，其市內(nèi)的各大中小企業(yè)的數(shù)量及崗位需求量并不亞于一個(gè)大中型城市。隨著近年來網(wǎng)上招聘的不斷發(fā)展，越來越多的求職者都將簡歷投向了網(wǎng)絡(luò)，但網(wǎng)上招聘不比招聘會，個(gè)人簡歷模板，企業(yè)和求職者能夠面對面的相互了解，所以一份引人注目的簡歷，便足矣成為求職者的敲門磚。
那么如何用簡歷來打動企業(yè)招聘人員的呢?輝煌前程揚(yáng)州人才網(wǎng)的張顧問告訴記者，如果求職者想走的更遠(yuǎn)，看的更深，就必須在簡歷上多下功夫。簡歷作為應(yīng)聘者面對企業(yè)的第一張臉，就必須在第一時(shí)間就給企業(yè)招聘人員留下深刻的印象。因此準(zhǔn)備一份簡歷是顯然不夠的，這就如同一把鑰匙只能開一把鎖一樣，如果我們能在鑰匙上稍作修改，也許就能打開另一把鎖。因此我們必須挖掘自己的特長，有重點(diǎn)、有針對性的多寫幾份簡歷，然后根據(jù)企業(yè)具體的崗位職責(zé)描述，投去與之相應(yīng)的簡歷。
張顧問還強(qiáng)調(diào)說，要求針對自己的特長多做幾份簡歷，并不代表說就可以根據(jù)企業(yè)的需求，任意夸大簡歷內(nèi)容，甚至有意虛假拔高自己的工作能力，以及虛造自己的工作經(jīng)歷和背景，以迎合企業(yè)的要求。這樣做的后果往往是非常嚴(yán)重的，現(xiàn)在各大企業(yè)的面試形式都是多種多樣的，對于這樣的虛假信息是很容易被考官的幾個(gè)問題就識破的，因此這樣做的結(jié)果往往只會是浪費(fèi)自己和企業(yè)的時(shí)間，對自己對別人都是毫無益處的。
退一萬步講，即便你蒙混通過了面試，也進(jìn)入了這家企業(yè)，但是由于你簡歷中的.虛假信息，遲早也是會暴露的，一旦被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你當(dāng)初的簡歷有太多虛假的成分在里面，即便不會立即開除你，但你將來在這個(gè)企業(yè)是不會再有升遷的機(jī)會了。
因此在做簡歷的時(shí)候，一定要在事實(shí)的基礎(chǔ)上不斷挖掘自己的潛能和特長，突顯自己在以往工作中的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，使其盡量符合或滿足企業(yè)所描述的招聘崗位，從而提高自己的應(yīng)聘成功率。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇九
投簡歷的時(shí)候，要用本子記錄下來，你都投了哪些公司、哪些職位，公司的具體信息，如電話、地址都要記清楚。如果有公司電話通知你去面試，那么，可以去查查記錄本，弄清楚你是什么時(shí)候投的簡歷，投了什么職位。至少要對投過的公司有個(gè)印象，不要等人家通知你面試的時(shí)候，去問人家自己投了什么職位。
如果在網(wǎng)上投了很多簡歷，卻很長時(shí)間都沒有接到過面試通知，這時(shí)候一定要找自身的原因，問題一定出在自己身上，也許你的簡歷有很大缺陷。這個(gè)時(shí)候，一定不能傻等，如果你這樣傻等一年，你的工作經(jīng)歷就是零，下次面試的時(shí)候，人家會問你這一年干嘛去了。沉得住氣是好的，但絕不能盲目，要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡快找到癥結(jié)，迅速解決。
如果你特別想進(jìn)某家公司，投過簡歷后，你也可以打電話詢問，主動說明你非常喜歡這個(gè)崗位，希望公司能給一個(gè)面試機(jī)會。態(tài)度謙虛一點(diǎn)，積極一些，但是千萬不要直接跑到人家單位去。如果企業(yè)招聘信息上寫明“非約勿擾”或“請勿來電，等待公司通知”，那就連電話都不要打。如果沒按照人家的`規(guī)矩去做，即使你各項(xiàng)條件都符合要求，也很難被錄用。
投簡歷之后，郵箱要每天瀏覽一次，手機(jī)要把電充足，隨身攜帶，保持通訊暢通。假如用人單位今天要通知十個(gè)人面試，其中兩個(gè)人沒接，而面試官覺得這八個(gè)人中有合適的，那么就不會通知那兩個(gè)人了。另外，如果用人單位打電話，你總是不能正常接通，會讓人誤解，認(rèn)為你在將來的工作中也會出現(xiàn)這種情況，勢必會耽誤工作。
對于自己即將面試的公司，以及應(yīng)聘的職位，必須要有全方位的了解。必須知道這個(gè)崗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的優(yōu)勢和劣勢，判斷一下自己是否符合要求，以便有所準(zhǔn)備。
多參加面試，對克服緊張心理確有奇效。面試第一家的時(shí)候，你可能很緊張，腿抖、搓手、撓頭皮、語無倫次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不撓頭皮了……面試幾家之后，你已經(jīng)氣定神閑，游刃有余了。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十
簡歷 ——是對個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況的書面介紹，對應(yīng)聘者來說，簡歷是工作的“敲門磚”“工作的第一步”。下面是小編為大家分享的求職簡歷寫作注意事項(xiàng)，歡迎瀏覽！
1.姓名：
2.性別：
最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分hr是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機(jī)會也比較小，因此，建議還是標(biāo)明性別比較好。
3.年齡：
無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。一般來說，剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生畢業(yè)時(shí)年齡可能偏大，常常因?yàn)樵?5歲上而被年齡歧視，建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因?yàn)槟挲g問題把其他優(yōu)點(diǎn)否定了，連個(gè)面試的機(jī)會都沒有。
4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：
一定要標(biāo)明，這是hr們最關(guān)注的`重點(diǎn)詞之一。
5.政治面貌：
視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業(yè)單位時(shí)，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時(shí)，影響不大。
6.身高體重：
視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標(biāo)準(zhǔn)的人來說，過早暴露一些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點(diǎn)的機(jī)會，道理很簡單，求職者無法明確知道hr們的選擇標(biāo)準(zhǔn)，因此簡歷中要盡量展示優(yōu)點(diǎn)，排除干擾。當(dāng)然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。
7.聯(lián)系方式：
一定要有。沒有聯(lián)系方式，hr們就無法聯(lián)系到你，怎么可能收到面試通知呢?如今手機(jī)已經(jīng)基本普及了，因此，簡歷的聯(lián)系方式以留個(gè)人手機(jī)號碼為宜，并注意保持手機(jī)通話暢通，以免錯(cuò)失hr們的來電通知。關(guān)于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，因?yàn)闆]有哪個(gè)招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。
8.其他
除此之外，還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個(gè)字：良好，也不是很必要，目前大部分企業(yè)在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進(jìn)行一些常規(guī)性的體檢，這部分內(nèi)容也不需要在簡歷中體現(xiàn)。
1.求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個(gè)：
一是應(yīng)屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時(shí)候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有明確的概念。
二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個(gè)職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。這其實(shí)是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個(gè)全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
2.求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個(gè)問題，其實(shí)有兩種方法：
另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個(gè)求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
3.還有很重要的，畢業(yè)生要記?。?BR> 有理想有抱負(fù)是好事，但一個(gè)公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr認(rèn)為你好高騖遠(yuǎn)，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗(yàn)的人去做吧。
4.此外：
hr們透露，很多大企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，是很少看求職者求職意向的，在企業(yè)看來，畢業(yè)生的可塑性極強(qiáng)，一個(gè)畢業(yè)生被錄用后，企業(yè)會對其進(jìn)行入職培養(yǎng)，并在實(shí)際工作中把畢業(yè)生改造成企業(yè)需要的人才，因此，對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。
同樣的硬件條件，如果你有更強(qiáng)的面試技巧，也許就能助你成功!加油，我們一起進(jìn)步!
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十一
寫的目的是什么？這個(gè)問題誰都明白，就是得到你追求的那個(gè)職位，這是最終的目標(biāo)。不過，在寫自薦書的時(shí)候，應(yīng)掌握自薦書寫作的注意事項(xiàng)。
要達(dá)這個(gè)最終目標(biāo)，第一步是盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意,發(fā)生興趣，這樣你才可能順利的進(jìn)入面試。要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點(diǎn)，比如：你的書法不錯(cuò)，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在時(shí)充分表現(xiàn)你的文章；你的學(xué)歷高，你就突出寫明你所學(xué)的知識；你的專業(yè)正好與招聘職業(yè)相符，你就應(yīng)該充分顯示一下自己本專業(yè)上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學(xué)生期間是否當(dāng)過干部，是否黨團(tuán)員等等都可以成為亮點(diǎn)，都是你的'資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的求職者。
求職應(yīng)該明白，你想去的單位，應(yīng)聘者決不可能只你一人，在眾多的應(yīng)聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機(jī)會，主要看專業(yè)對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書寫得如何就成為能否進(jìn)入面試階段的關(guān)鍵。所以，誰要拿寫自薦書當(dāng)兒戲，那最后被戲弄的肯定是他自己。
上面談了如何寫自薦, 下面再談?wù)?。要寫好自薦書，應(yīng)該做到八要八忌：
1、要凝煉精干，忌長篇大論；精煉的文風(fēng)反映一個(gè)人干煉的作用，如果你的自薦洋洋灑灑，長篇大論，辭不達(dá)意，招聘主管不僅看不下去，而且會得出你這個(gè)人不干煉的結(jié) 論。
2、要充分展示，忌過于簡單；自薦過于粗略，招聘單位無法了解你的基本情況，也就不可能對你的資歷和能力作出適當(dāng)?shù)脑u價(jià)，從而影響面試機(jī)會的獲得。
3、要層次分明，忌條理不清；自薦書要層次分明，條理清楚，如果布局不合理，結(jié)構(gòu)混亂，邏輯上顛三倒四，會造成閱讀和理解上的困難，會引起招聘主管的反感。
4、要實(shí)事求是，忌虛假夸張。有人為了獲得職位，不惜捏造事實(shí)或夸大其詞，以為說得越好，成功的機(jī)會越大。須知紙是包不住火的，即使蒙混過了關(guān)，一接觸實(shí)際工作就會露陷。應(yīng)聘中做個(gè)老實(shí)人，一是一，二是二，使人感到你平實(shí)可信，這樣成功的機(jī)會倒會更多，獲得機(jī)會也會干得長久。
6、要書寫工整，忌潦草不清。自薦書有書寫的，也有打印的。書寫的自薦書要書寫工整，不管你的書法水平高低，清楚工整是起碼要求。如果你的自薦書是打印的要符合文本規(guī)范，復(fù)印時(shí)一定要注意質(zhì)量，有的缺行少字，有的黑乎乎一張大花臉，這是最令招聘主管頭疼的。
7、要樸素平實(shí)，忌稀奇怪異，自薦書中的遣詞用字以樸素平實(shí)為好，有的人為了顯示自己的文學(xué)才華，故意堆砌形容詞，或半文半白，或挾雜許多生僻，花哨詞語，看了令人哭笑不得，這樣的賣弄，實(shí)在是既可憐又可笑。
8、要心中有數(shù)，忌目標(biāo)不明。自薦書是推銷自己的工具， 你的專長、能力、興趣、愛好一定要寫得很明確，特別是與應(yīng)聘職位相關(guān)的專長、學(xué)歷、能力要突出出來。有的自薦書下筆千言，離題萬里，這說明他應(yīng)聘的目標(biāo)不明確，是失敗的自薦。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十二
1)把握職位要求。看好招聘職位的網(wǎng)站運(yùn)營和程序設(shè)計(jì)，所謂職位描述和要求。這個(gè)職位都做什么?要求什么資格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指標(biāo)不夠可以暫且忽略，但如果相差太遠(yuǎn)，投了簡歷也是徒勞。如果覺得自己可以勝任，那么就把職位要求中所列舉的，在自己的簡歷中加以強(qiáng)調(diào)。比如研發(fā)工程師，要求會c，c++，java，.net什么什么的，那么，一定要在你的簡歷中看到這些技能和熟練程度。
2)淡化處理求職信。求職信沒有那么重要。當(dāng)你一天看好幾百份簡歷的時(shí)候，求職信再誠懇，再花哨，也留不下什么印象了。可以不寫求職信，可以只寫幾句優(yōu)勢，但是一定要在開頭寫清楚你應(yīng)聘的是什么職位。
3)注意細(xì)節(jié)要求。指招聘廣告的一些細(xì)節(jié)要求，比如，說了不要帶附件就不要帶附件，否則很可能被屏蔽直接到垃圾郵件里了，即使沒有進(jìn)垃圾郵件，郵件正文一片空白的，只發(fā)個(gè)附件，也讓人覺得怪別扭的。再比如，說了在郵件標(biāo)題里注明應(yīng)聘職位，就注明一下，別洋洋灑灑一大篇簡歷擺在那里，就是不曉得您想應(yīng)聘個(gè)啥，發(fā)簡歷來是征婚的么?有的在標(biāo)題就寫個(gè)應(yīng)聘，這還用說么?還有，說了電話與來訪不接待，還打電話非要問問簡歷收到?jīng)]，hr不是郵局，沒時(shí)間也沒必要給您查，簡歷收到了，合格了，自然就打電話約面試了。
4)關(guān)于顯示名稱。發(fā)郵件時(shí)，e-mail的顯示名要不是個(gè)中文名，要不是個(gè)英文名，都靠譜。不要整個(gè)亂七八糟小花小草小動物之類的`，招人，不招小花小草小動物。
5)聯(lián)系方式與照片。把聯(lián)系方式留好，這很重要就不用說了。如果要附照片，不一定正裝，但也別弄個(gè)穿吊帶的照片就貼上了，找工作不是選美，穿泳裝露臉的那是芙蓉姐姐。
6)關(guān)于發(fā)郵件時(shí)間。一般選擇晚上發(fā)郵件，第二天一早簡歷就可以被看到。如果非要周末發(fā)，建議選在周日晚上發(fā)。周五晚上，周六全天，大家都休息，幾乎沒有人會加班只為了收收簡歷，周日晚上發(fā)出，至少周一會比較容易地被看到。
7)關(guān)于面試電話。還有一點(diǎn)，如果接到面試的電話，人家告訴你公司地址，哪條路哪個(gè)樓的，別把hr當(dāng)電話熱線，非問怎么走，非讓人家告訴你那附近都有啥公交車到。如果不認(rèn)識，自己上網(wǎng)查去，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，會網(wǎng)上發(fā)簡歷，還不會工作么。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十三
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認(rèn)為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的`標(biāo)準(zhǔn)。
一個(gè)hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準(zhǔn)確。
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十四
2、個(gè)人信息表：包含必要信息即可，有戶籍優(yōu)勢的最好加上戶籍信息。
3、獲獎情況表：
（2）根據(jù)自己的情況做好分類，突出重點(diǎn)?？梢园磭壹?，省級，市區(qū)級，校級，或者按英語，數(shù)學(xué)，語文，特長分類，最好按時(shí)間倒序排列。一目了然，重點(diǎn)突出。
4、班主推薦信：可以專門找老師寫個(gè)推薦評語，手寫機(jī)打都可以，但是簽名一定要手寫，可為簡歷增色。
5、學(xué)生手冊：掃描四到六年級的成績跟評語即可。
6、個(gè)人風(fēng)采展示：照片5-8張，最好挑選能夠展現(xiàn)特長、才藝、愛好、社會實(shí)踐、公益活動等的照片，不要全是旅游、藝術(shù)、純生活照。
1、切忌一份簡歷走天下！如果真心想去某所中學(xué)，建議多逛逛論壇，多問問前輩，通過各種渠道了解該校，知道該校更注重哪些方面，有些學(xué)校重語文，有些學(xué)校重英語，有些學(xué)校重理，簡歷千篇一律，不容易出彩。網(wǎng)上的模板可以參考，但是不建議采用。因?yàn)樵绞呛玫哪０澹绞嵌嗳讼螺d使用，那么重復(fù)率就越高。
2、自薦信切記不要打印，最好是孩子手寫，字跡要工整，老師會從自薦信看出孩子的態(tài)度，一個(gè)書寫工整的孩子很受青睞。
3、簡歷照片切記不要用藝術(shù)照，最好是生活照，能夠體現(xiàn)孩子特長、愛好、性格的照片優(yōu)先選擇。
1、要留下姓名、聯(lián)系方式。
封面是給老師留下第一印象的重要途徑，所以要留下孩子的姓名，還有家長的聯(lián)系方式，這樣在通知孩子時(shí)對老師來說比較方便。
2、要有孩子經(jīng)過處理的照片。
照片的選擇也是一項(xiàng)不簡單的工作，封面上孩子的照片至關(guān)重要，需要給老師留下孩子自信、樂觀、熱愛生活、積極向上的印象。
3、要根據(jù)不同學(xué)校有不同學(xué)校的?；栈蛎帧?BR> 這樣給老師首先進(jìn)入眼睛的'就是自己學(xué)校的標(biāo)志或?；?，心理上的感覺會比較舒服。
1、不要色彩紛雜。
色彩太多、太花的話，容易讓人眼暈、找不著重點(diǎn)，進(jìn)而可能直接影響到閱讀整份簡歷的情緒，凡事第一印象比較重要，所以簡歷的封面就是那個(gè)第一印象，盡可能采用比較單一、干凈的顏色，突出重點(diǎn)。
2、不要留藝術(shù)照。
封面采用藝術(shù)照，展現(xiàn)的不是孩子最真實(shí)的狀態(tài)，不容易在老師腦海中留下深刻的印象。同時(shí)，藝術(shù)照不貼近生活，多是在攝影師要求下擺的言不由衷的姿勢，不適合放在封面。
3、不要將目錄做為封面。
這樣是非常不好的一種方式，因?yàn)槭紫扔橙胙酆煹氖且欢衙苊苈槁榈淖?，這樣容易產(chǎn)生疲勞感，對于簡歷后續(xù)的閱讀不利。
簡歷寫作技巧和注意事項(xiàng)篇十五
三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢？當(dāng)別人發(fā)一個(gè)附件給你，你是不是會關(guān)注這個(gè)附件的名稱是什么呢？是不是一樣就可以看出它有幾個(gè)附件呢？如果你要保存這些附件，是一個(gè)附件容易還是兩個(gè)附件容易呢？如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢？這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。
建議：
2、將所有的材料，形成一個(gè)word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書作為附件發(fā)送（在我閱讀的簡歷中，有個(gè)別郵件多達(dá)十幾個(gè)附件），當(dāng)我看到這些的時(shí)候，我會想“這個(gè)求職者的office軟件是不是很一般呢？要不然，為什么不把這些本應(yīng)該屬于一個(gè)文檔的內(nèi)容，分成幾個(gè)文檔來儲存呢？”，或者“這個(gè)人管理能力可能不是很強(qiáng)，要不然怎么一個(gè)簡單的求職簡歷都無法做好呢？”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡歷、證書等內(nèi)容合并成一個(gè)文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學(xué)：
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。我們簡單計(jì)算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存——最小化窗口到保存文件的文件夾——解壓縮包將文件另存為——打開壓縮包這個(gè)文件夾——看到你的簡歷封面、求職信、個(gè)人簡歷、照片、證書等標(biāo)題——選擇其中一個(gè)打開閱讀（當(dāng)然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開——彈出一個(gè)解壓縮包的對話框——選擇想要閱讀的文件雙擊打開）。而如果簡歷直接作為附件發(fā)送，打開的程序是什么呢？“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。
四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個(gè)人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個(gè)人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個(gè)人簡歷還是作為附件發(fā)送和無任何附件。
對此，我的態(tài)度是：
不提倡，也不鼓勵(lì)采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時(shí)將簡歷作為附件發(fā)送。
好了，到目前為止，網(wǎng)申中存在的一些問題和一些對應(yīng)的建議就差不多了。
可能還有人會說“不對啊，你現(xiàn)在只是說到打開簡歷，而沒有說到打開簡歷之后要注意什么??？”。是的，我只說到了打開簡歷，因?yàn)榇蜷_建立之后，就不屬于網(wǎng)申中應(yīng)該注意的問題，而是屬于“簡歷制作”的問題了（關(guān)于簡歷的制作，網(wǎng)絡(luò)上有許多許多的模板，大家可以自行參考，如果覺得有必要，也歡迎與本人交流。在這里，我想提醒的是：建議大家不要直接copy招聘求職類網(wǎng)站上的模板，那樣會給考官覺得你是在應(yīng)付這個(gè)崗位）。