在商業(yè)交易中，合同扮演著至關(guān)重要的角色，可以確保雙方的合法權(quán)益。為了使合同具備約束力，必須明確約定各項(xiàng)條款，并雙方共同簽字確認(rèn)。下面是精選的合同范本，供大家在起草合同時(shí)參考使用。
合同期與試用期篇一
1.實(shí)習(xí)期分為兩種情況。一種如同上面的見習(xí)期。用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另一類是在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的期限，不與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。
2.學(xué)徒期是讓新招收的工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期限。學(xué)徒期的長(zhǎng)短一般根據(jù)工作崗位、技術(shù)等級(jí)要求確定。在學(xué)徒期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，安排工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬，為學(xué)徒工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
資料。
服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。
體期限。分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)各自的實(shí)際情況協(xié)商確定合同期限的長(zhǎng)短。合同期是每個(gè)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須明確的內(nèi)容、是勞動(dòng)合同的必備條款。
5.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解，相互選擇而約定的考察期。試用期與合同期有一定的聯(lián)系。首先，試用期是包括在合同期內(nèi)，與合同期的起標(biāo)時(shí)間是同一的;用人單位不能從合同期中剝離試用期。其次，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)合同期的長(zhǎng)短來確定的，并受法律的限制(法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月)。
6.見習(xí)期是針對(duì)大中專畢業(yè)生分配到用人單位，需要進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收大學(xué)生后，原則上都要安排一年見習(xí)期。見習(xí)期滿合格者則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、評(píng)定專業(yè)職稱、聘任相應(yīng)職務(wù)、確定工作崗位。如果見習(xí)期滿達(dá)不到要求，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。表現(xiàn)特別不好的可予以辭退，退回學(xué)校重新分配。見習(xí)期本質(zhì)上是一種試用期。
合同期與試用期篇二
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試用期，而不能以……試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動(dòng)合同法》視同無效。勞動(dòng)合同期間，在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個(gè)月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個(gè)月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個(gè)月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個(gè)月以下勞動(dòng)合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。
合同期與試用期篇三
1、從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判。
2、從適用對(duì)象上看：見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者（一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。
3、從適用上的.不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。
擴(kuò)展資料：
見習(xí)期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學(xué)歷的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個(gè)熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的過程。
在見習(xí)期內(nèi)不評(píng)定正式工資，只發(fā)給臨時(shí)工資。在見習(xí)期間領(lǐng)取的臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，一般由國家規(guī)定。見習(xí)期間的待遇和見習(xí)期滿的定級(jí)工資，分別執(zhí)行國家和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
而試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。見習(xí)期一般不適用企業(yè)單位一般是政府雇員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，并且是應(yīng)屆畢業(yè)生獨(dú)有的一種人事制度勞動(dòng)法中沒有見習(xí)期的說法。
合同期與試用期篇四
一、關(guān)于試用期與協(xié)議期。
“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)約定。
勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，就是說無論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無論勞動(dòng)合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。
而協(xié)議期則是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)，因而學(xué)校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行見證和擔(dān)保的作用。
所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同又不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，而只是對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行試用，是違反勞動(dòng)法的行為，對(duì)于畢業(yè)生來說也是極為不利的。
所謂“見習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位;而見習(xí)期專門適國家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒有限制。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。
實(shí)習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實(shí)行見習(xí)工資，不得調(diào)動(dòng)工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒有具體規(guī)定。而實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間。
實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！彼援厴I(yè)生在見習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。
當(dāng)下有些用人單位混淆使用試用期、見習(xí)期和實(shí)習(xí)期，六個(gè)月的試用期約束后甚至繼續(xù)以見習(xí)期的名義繼續(xù)試用畢業(yè)生，或以實(shí)習(xí)生名義替代試用期等，從而達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。
合同期與試用期篇五
專家介紹，所謂五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)就是按照最低的五險(xiǎn)一金繳納比例與最低的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)算五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用。
因此，要想知道“杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)”，首先要了解20杭州五險(xiǎn)一金繳納比例與繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)的知識(shí)。
據(jù)了解，年杭州五險(xiǎn)一金比例如下(僅供參考，每個(gè)人的具體繳納比例存有差異)：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)14%，個(gè)人8%。
醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)11.5%，個(gè)人2%。
失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)2%，個(gè)人1%(農(nóng)民不交)。
生育保險(xiǎn)：企業(yè)1.2%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用。
工傷保險(xiǎn)：企業(yè)0.8%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用。
住房公積金：企業(yè)12%，個(gè)人12%(備注：?jiǎn)挝灰驀?yán)重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過，憑會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報(bào)告、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)會(huì)議決議、申請(qǐng)表等資料，向公積金中心申請(qǐng)降低繳存比例。)。
下面，我們?cè)倭私庖幌屡c“2015年杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)”相關(guān)的另外一個(gè)關(guān)鍵因素，那就是杭州五險(xiǎn)一金基數(shù)。
【社?；鶖?shù)】職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低按全省在崗職工月平均工資的80%(2967.54元)確定，其他社保險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)最低按60%(2225.65元)確定;高于300%(11128.26元)的，按300%確定。由上可知，20杭州社保繳費(fèi)基數(shù)最低為2225.65元，最高為11128.26元。
【公積金繳存基數(shù)】根據(jù)“控高保低”相關(guān)政策規(guī)定，職工本人上年度月平均工資低于1470元(最低工資標(biāo)準(zhǔn))的，繳存基數(shù)按1470元確定;繳存基數(shù)最高不超過上一年度全市職工月平均工資的3倍，本次年度調(diào)整上調(diào)繳存基數(shù)的，調(diào)整后繳存基數(shù)不超過15916元。
最后，專家提醒，每個(gè)職工繳納的比例與基數(shù)是存有差異的，當(dāng)您發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金繳存比例或者基數(shù)低于政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以向杭州社保局與杭州住房公積金管理中心咨詢。
合同期與試用期篇六
還有關(guān)于社保的相關(guān)政策還請(qǐng)普及一下。
蕪湖養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人是按什么比例交的：一般是養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)20%，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)8%。
一、“五險(xiǎn)”方面,按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%,個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。
二、社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是“五險(xiǎn)一金”，具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);一金即:住房公積金。
合同期與試用期篇七
我朋友小張?jiān)谝患疑a(chǎn)企業(yè)工作，因技術(shù)能力突出，廠里決定讓他從生產(chǎn)車間調(diào)到研發(fā)部門，從事新產(chǎn)品的研發(fā)，工資待遇等都有所調(diào)整。因此，廠里和他重新簽訂了一份新的勞動(dòng)合同，合同中又約定三個(gè)月的試用期。他感到很納悶，工廠又約定試用期的作法是否違法，如何保障自己的權(quán)利。
[續(xù)簽合同是否需要試用期]。
合同期與試用期篇八
醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)11.5%，個(gè)人2%。
失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)2%，個(gè)人1%(農(nóng)民不交)。
生育保險(xiǎn)：企業(yè)1.2%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用。
工傷保險(xiǎn)：企業(yè)0.8%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用。
(2)2014杭州公積金繳存比例。
住房公積金繳存比例為12%，同一單位實(shí)行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過，憑會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報(bào)告、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)會(huì)議決議、申請(qǐng)表等資料，向公積金中心申請(qǐng)降低繳存比例。
最后，小編提醒，職工個(gè)人的五險(xiǎn)一金繳納比例存有差異，因此，以上2014杭州五險(xiǎn)一金繳納比例相關(guān)介紹，僅供參考!如有疑問，可向單位的社保經(jīng)辦人咨詢，也可以登陸杭州社保局與杭州住房公積金管理中心網(wǎng)站，查看相關(guān)的繳費(fèi)政策以及繳費(fèi)指南。
4.2015杭州社保繳費(fèi)基數(shù)。
5.20我國事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例。
6.2015年社保繳費(fèi)基數(shù)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)最新消息。
9.五險(xiǎn)一金大概要交多少錢?
合同期與試用期篇九
按照某市的五險(xiǎn)一金有關(guān)規(guī)定，企業(yè)雇主要為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，“五險(xiǎn)”即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”即住房公積金。而員工個(gè)人只需繳納三險(xiǎn)一金，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金。
五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是按照員工本人上一年月平均工資來計(jì)算。
五險(xiǎn)一金繳納比例為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位繳納20%，個(gè)人繳納8%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳10%，個(gè)人繳2%+3元大病統(tǒng)籌;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1%，個(gè)人繳納0.2%;工傷保險(xiǎn)是單位繳納0.3%;生育保險(xiǎn)是單位繳納0.8%;住房公積金的繳納比例，單位和個(gè)人都是12%。
因此，個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納比例和單位五險(xiǎn)一金繳納比例如下：
五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%+醫(yī)療保險(xiǎn)2%+失業(yè)保險(xiǎn)0.2%+住房公積金12%，占工資比例的22.2%。
五險(xiǎn)一金單位繳納比例部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)20%+醫(yī)療保險(xiǎn)10%+失業(yè)保險(xiǎn)1%+工傷保險(xiǎn)0.3%+生育保險(xiǎn)0.8%+住房公積金12%，占個(gè)人月工資比例的44.1%。
小編提醒，以上“五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例是多少?”所涉及到的計(jì)算數(shù)據(jù)，僅供參考!建議大家可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍冇嘘P(guān)社保繳費(fèi)比例的問題，向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心咨詢有關(guān)公積金繳存比例的問題。
[個(gè)人五險(xiǎn)一金比例]。
合同期與試用期篇十
五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的。
從12333勞動(dòng)保障咨詢熱線了解到，目前，杭州市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?4%、個(gè)人8%;。
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?1.5%、個(gè)人2%+4;。
失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%、個(gè)人1%;。
工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)僅由單位繳納，個(gè)人無需負(fù)擔(dān)，比例分別為0.5%~1.2%和1.2%。
合同期與試用期篇十一
就提出的問題，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川廣力律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的'，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定："勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。"
所以，根據(jù)江先生的陳述，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，你可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先，你是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)你可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期不算在合同期嗎。
合同期與試用期篇十二
我們最近在和單位一同事爭(zhēng)論這么一個(gè)試用期的問題：我們整個(gè)集團(tuán)勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)定：“首次簽訂勞動(dòng)合同，期限為一年，試用期為兩個(gè)月?！比缓笠恢边@么執(zhí)行著，我進(jìn)入公司后一直覺得這個(gè)不合理，也很不贊成這種做法，于是乎就和同事展開了一次爭(zhēng)論。
我個(gè)人認(rèn)為：應(yīng)該就一個(gè)月，原因有兩點(diǎn)：
一、法理依據(jù)：2008年版本的《勞動(dòng)法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！币?yàn)橹粡淖盅凵峡创_實(shí)剛好一年的上下都沒有包含到，而且國務(wù)院令第535號(hào)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也沒有相關(guān)說明，但是勞動(dòng)以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為側(cè)重的這一部法律，我個(gè)人認(rèn)為在這樣的“漏洞”情況下，仲裁委會(huì)更傾向于支持勞動(dòng)者，即：一個(gè)月的觀點(diǎn)。
二、情理依據(jù)：即便是剛好勞動(dòng)法把這一條修改成：一年以上(含一年)不滿三年的.，試用期不得超過二個(gè)月，我個(gè)人認(rèn)為從情理角度單位也不應(yīng)該就這么“貼邊走”，這樣容易給員工造成單位人事部的人不咋“地道”的感覺，讓員工又多找一條“人事部不是人”的“證據(jù)”。我覺得大公司在這方面就應(yīng)該體現(xiàn)出一種“大氣”的企業(yè)文化，你大大方方的把規(guī)定修改成“首次簽訂勞動(dòng)合同，期限為兩年，試用期為兩個(gè)月?！弊寙T工心里多好受多舒坦嘛!
你更加支持那種觀點(diǎn)呢?是支持一年合同期限一個(gè)月?還是支持一年合同期限兩個(gè)月?。
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合同期與試用期篇十三
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位如果想與員工約定長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的試用期，必須首先與員工簽訂3年以上期限的勞動(dòng)合同。
試用期工資不能低于正式工資的80%，并不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。注意，加班費(fèi)等另計(jì)。入職當(dāng)日應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限，并根據(jù)合同期限長(zhǎng)短，適當(dāng)約定試用期。
胡設(shè)定勞動(dòng)合同期限，只約定試用期的無效，該期間視為合同期限。
試用期合同是在勞動(dòng)合同簽署之前，因用人單位在短時(shí)期內(nèi)對(duì)所聘工作人員的`能力需要觀察、了解，而和被聘用者簽訂的短期用工合同。試用期合同其實(shí)完全不被勞動(dòng)法認(rèn)可，試用期合同可相當(dāng)于短期的正式勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》中就試用期內(nèi)用人單位解除權(quán)的限制做了明確規(guī)定：除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi)、不能勝任工作、違紀(jì)違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只要在試用期內(nèi)，也仍然不得解除勞動(dòng)合同。
被聘用者在試用期內(nèi)需提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。 關(guān)于試用期的期限，法律規(guī)定如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上、一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個(gè)月;如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動(dòng)合同的期限。
合同期與試用期篇十四
一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)，因而學(xué)校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行見證和擔(dān)保的作用。 所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同又不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，而只是對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行試用，是違反勞動(dòng)法的行為，對(duì)于畢業(yè)生來說也是極為不利的。
二、關(guān)于試用期與見習(xí)期、實(shí)習(xí)期 所謂“見習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位;而見習(xí)期專門適國家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒有限制。 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。 實(shí)習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實(shí)行見習(xí)工資，不得調(diào)動(dòng)工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒有具體規(guī)定。而實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間。 實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的'關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。 另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”所以畢業(yè)生在見習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。 當(dāng)下有些用人單位混淆使用試用期、見習(xí)期和實(shí)習(xí)期，六個(gè)月的試用期約束后甚至繼續(xù)以見習(xí)期的名義繼續(xù)試用畢業(yè)生，或以實(shí)習(xí)生名義替代試用期等，從而達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期與合同期的關(guān)系。
合同期與試用期篇十五
為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動(dòng)合同，而且試用期有多少個(gè)月都是有講究的。
勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須包括試用期
案例：將于今年7月畢業(yè)的大學(xué)生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達(dá)成就業(yè)口頭協(xié)議，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進(jìn)入公司上班，表示這段時(shí)間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動(dòng)合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時(shí)候再簽。
在法律基礎(chǔ)課上，小玲曾學(xué)過，企業(yè)使用員工必須簽訂勞動(dòng)合同，但是自己不過是試用期，不簽合同似乎也有道理。這合同到底該簽還是不簽，小玲向本報(bào)咨詢。
解答：廣州市市勞動(dòng)保障局有關(guān)專家明確表示，“使用員工就必須簽合同！用人單位招用勞動(dòng)者在30日以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任！”
勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而且試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
此外，試用期的長(zhǎng)短，也不是單位說了算，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當(dāng)?shù)摹０磭矣嘘P(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
簽勞動(dòng)合同利于保護(hù)勞資雙方
案例：在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，卻約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期。試用期滿之后，用人單位認(rèn)為試用合格，才簽訂正式勞動(dòng)合同；如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。
解答：廣州市市勞動(dòng)保障局有關(guān)專家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。
其實(shí)，試用期簽勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)員工，對(duì)于用人單位同樣也是一種保護(hù)。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。因?yàn)檫@種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動(dòng)合同處理。
專家提醒說，簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)際上也可保護(hù)勞資雙方的.合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責(zé)任！
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些手續(xù)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”、第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。魏某與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期是合法的。
這位負(fù)責(zé)人明確表示，勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第三條“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，對(duì)于違約責(zé)任的約定，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時(shí)還應(yīng)公平、合理、合乎實(shí)際。
據(jù)介紹，按照《勞動(dòng)法》第三十二條的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，按照原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條有關(guān)規(guī)定向職工索賠。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期6個(gè)月 合同期。
合同期與試用期篇十六
(一)約定應(yīng)盡量詳盡房屋買賣合同均為格式合同，雖然有的只是一方負(fù)有的義務(wù)，但需對(duì)方配合的也應(yīng)約定明確。如戶籍遷移、家具電器的處理、各類表計(jì)的數(shù)字確認(rèn)等。這些事宜有的是附隨義務(wù)，有的是構(gòu)成能否順利履約的重要前提條件。若約定不明，往往會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。
(二)條款應(yīng)留有余地具體磋商合同條款時(shí)，對(duì)于重要的合同義務(wù)，如約定履行的期限、違約金、解除合同的條件應(yīng)當(dāng)明確之外，其他條款的約定，應(yīng)有一個(gè)合理的緩沖期，以彌補(bǔ)和挽救合同于萬一。如果沒有任何挽救或回旋余地，就被動(dòng)了。同時(shí)，一旦進(jìn)入訴訟也很難平衡雙方的利益。
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人身保險(xiǎn)合同的生效時(shí)間，保險(xiǎn)合同生效條件
一般情況下，合同的成立與合同的生效是同時(shí)的，即如果合同的形式和內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人雙方?jīng)]有相反的約定，則隨著合同的成立就產(chǎn)生了相應(yīng)的履行效力。
但特殊情況下，由于合同的內(nèi)容違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，損害了社會(huì)公共利益，擾亂了社會(huì)公共秩序，則已成立的合同將因此而無效。當(dāng)事人雙方有特殊約定時(shí)，已成立的合同也可能并不立即生效，而于合同約定的生效時(shí)間屆至或合同約定的生效條件成就時(shí)生效。人身保險(xiǎn)合同的成立與生效也是如此。但人身保險(xiǎn)合同作為射幸合同的一種，其生效時(shí)間更具有特殊性，在保險(xiǎn)實(shí)務(wù)上更易引起糾紛。因此，有必要對(duì)其作些深入的探討。
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什么是保險(xiǎn)合同的解除，保險(xiǎn)合同解除的后果有哪些?
一、什么是保險(xiǎn)合同的解除?
保險(xiǎn)合同解除是指保險(xiǎn)合同有效期間，當(dāng)事人依法律規(guī)定或合同約定提前終止合同效力的一種法律行為。保險(xiǎn)合同解除與保險(xiǎn)合同變更的區(qū)別是，前者的目的是終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者的目的在于修改權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保險(xiǎn)合同在修改后將繼續(xù)履行。
二、保險(xiǎn)合同解除的后果有哪些?
保險(xiǎn)合同解除的后果指解除保險(xiǎn)合同的行為對(duì)原保險(xiǎn)合同權(quán)利義務(wù)的溯及力。
按照《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，保險(xiǎn)合同對(duì)以下情形不具有溯及力：
(1)投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)，保險(xiǎn)人不退還保險(xiǎn)費(fèi);
(2)投保人、被保險(xiǎn)人或受益人因欺詐行為而被解除保險(xiǎn)合同的，保險(xiǎn)人不退還保險(xiǎn)費(fèi);
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承包合同的法律特征，承包合同的主要內(nèi)容有哪些?
1)承包合同以完成一定的工作為目的。在承包合同中，承包人應(yīng)按照與定作人約定的標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
2)承包人完成工作的獨(dú)立性定作人與承包人之間定立承包合同，一般是建立在對(duì)承包人的能力、條件行人的基礎(chǔ)上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。
3)定做物的特定性承包合同多屬個(gè)別商訂的合同，定作物往往具有一定的特定性。
4)承包合同為諾成合同。
5)承包合同為有償合同。
(一)發(fā)包方和承包方的名稱;
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借款合同可否附最高額抵押合同，擔(dān)保合同有哪些內(nèi)容?
1995年6月30日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過的規(guī)定：
借款合同可以附最高額抵押合同。
債權(quán)人與債務(wù)人就某項(xiàng)商品在一定期間內(nèi)連續(xù)發(fā)生交易而簽訂的合同，可以附最高額抵押合同。
最高額抵押的`主合同債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。
2000年12月8日以法釋[2000]44號(hào)作出的《關(guān)于適用若干問題的解釋》明確：
最高額抵押權(quán)所擔(dān)保的債權(quán)范圍，不包括抵押物因財(cái)產(chǎn)保全或者執(zhí)行程序被查封后或債務(wù)人、抵押人破產(chǎn)后發(fā)生的債權(quán)。
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什么是行紀(jì)合同，行紀(jì)合同和信托合同的區(qū)別?
行紀(jì)是指經(jīng)紀(jì)人受委托人的委托，以自己的名義與第三方進(jìn)行交易，并承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任的商業(yè)行為。其特點(diǎn)是經(jīng)紀(jì)人與委托人之間通常有長(zhǎng)期固定的合作關(guān)系，經(jīng)紀(jì)人擁有的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任較重。
行紀(jì)合同作為大陸法系的概念，它與英美法上的信托制度是完全不同的。英美法上的信托制度，源于中世紀(jì)英國的用益權(quán)制度。其所稱的信托實(shí)質(zhì)上是一種管理財(cái)產(chǎn)的法律關(guān)系。在這種法律關(guān)系中，一方當(dāng)事人擁有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，同時(shí)負(fù)有為另一方當(dāng)事人利益使用該財(cái)產(chǎn)的義務(wù)，該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)稱為信托財(cái)產(chǎn)。成立信托應(yīng)有三方主體，即：財(cái)產(chǎn)授予人(信托人)、受托人和信托受益人。行紀(jì)合同與英美法上的信托制度的主要區(qū)別在于：
1、前者為合同關(guān)系，后者為財(cái)產(chǎn)管理關(guān)系。英美法上的信托類似于大陸法中的某些他物權(quán)制度。
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合同期與試用期篇十七
已有明確規(guī)定。學(xué)徒期是對(duì)新招工人的一種培訓(xùn)方式，實(shí)行勞動(dòng)合同制后仍應(yīng)繼續(xù)采用。見習(xí)期是對(duì)大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，一般為1年。試用期是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。三者都包含在合同期限內(nèi)，學(xué)徒期與試用期、見習(xí)期與試用期可同時(shí)約定，一般來講學(xué)徒期、見習(xí)期均長(zhǎng)于試用期。
根據(jù)原勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào)文件規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
您好!簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2、這家酒店在打“擦邊球”。簽三年合同試用六個(gè)月，按第1所說的規(guī)定不違法。
3、試用期是在進(jìn)入酒店簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定的。你當(dāng)時(shí)不明白，所以沒有主張你的權(quán)利(當(dāng)時(shí)你可以主張簽1年、簽2年，即使簽3年也可主張3個(gè)月試用期)。
4、如果你不愿在此酒店干了，在試用期(即6個(gè)月內(nèi))提前3天書面提出辭職，3天后可離開。這是法律賦予你的權(quán)益。
5、如果你還想繼續(xù)干下去，忍忍算啦。
推薦答案 是合理的
我國《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定："勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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合同期與試用期篇十八
3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的`。1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上試用期不得超過六個(gè)月。
2、這家酒店在打“擦邊球”。簽三年合同試用六個(gè)月，按第1所說的規(guī)定不違法。
3、試用期是在進(jìn)入酒店簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定的。你當(dāng)時(shí)不明白，所以沒有主張你的權(quán)利(當(dāng)時(shí)你可以主張簽1年、簽2年，即使簽3年也可主張3個(gè)月試用期)。
4、如果你不愿在此酒店干了，在試用期(即6個(gè)月內(nèi))提前3天書面提出辭職，3天后可離開。這是法律賦予你的權(quán)益。
勞動(dòng)法 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果公司答復(fù)是試用合同結(jié)束，那公司是違反勞動(dòng)合同，如果公司在正常情況下無故解除勞動(dòng)合同，是要進(jìn)行賠償?shù)?，并非只要解除勞?dòng)合同就可以獲得賠償，比如如果員工屢次犯錯(cuò)，教而不改，或者犯罪燈不當(dāng)行為的時(shí)候，公司解除員工勞動(dòng)合同是不需要賠償?shù)摹Ｋ砸朗欠窨梢垣@賠，首先應(yīng)該要弄清楚解除合同的理由。
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合同期與試用期篇十九
試用期，是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中一段特殊的期間。
(1)試用期是用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)具體情況需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，任何一方不得強(qiáng)迫另一方同意約定或者不約定試用期。即經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定試用期。
(2)在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)合同解除權(quán)。《勞動(dòng)法》第25條第2款第(1)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不受《勞動(dòng)法》第26條、第17條、第29條規(guī)定的條件和程序的限制?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定，在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不受“提前30日以書面形式通知用人單位”的限制。
(3)試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。”從性質(zhì)上看，這條規(guī)定屬于授權(quán)性規(guī)范，而非義務(wù)規(guī)定。因而，約定試用期是法律賦予勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的`權(quán)利而非義務(wù)。也就是說，試用期并不是必須要約定的，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期，由雙方當(dāng)事人視具體情況自主協(xié)商。
先試用后簽合同是違法的，但在不少地方盛行。若試用合格后簽合同時(shí)注明：合同期內(nèi)已包含試用期勉強(qiáng)可以接受。但《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。另外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同還需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
因此，單位的解釋是不合法的;試用期間未超過1周的病休，應(yīng)按試用工資的70%發(fā)放病假工資;至于是否可就未簽訂試用合同，申請(qǐng)仲裁，答復(fù)是可以的，但似無必要，仲裁成本(預(yù)付仲裁費(fèi)、2個(gè)月的仲裁周期、單位再故意拖拖你，提起訴訟，一、二審至少要耗時(shí)一年以上)太高，得不償失。
需要提醒注意的是，有些單位認(rèn)為加長(zhǎng)試用期，然后在試用期到來前，以莫須有的理由提出解除合同，這種例子并不少見。應(yīng)多加注意。
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合同期與試用期篇一
1.實(shí)習(xí)期分為兩種情況。一種如同上面的見習(xí)期。用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另一類是在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的期限，不與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理。
2.學(xué)徒期是讓新招收的工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期限。學(xué)徒期的長(zhǎng)短一般根據(jù)工作崗位、技術(shù)等級(jí)要求確定。在學(xué)徒期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，安排工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬，為學(xué)徒工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
資料。
服務(wù)期限通常以5年期居多，與合同期限同步履行。在服務(wù)期協(xié)議中一般都附有確定的違約數(shù)額。
體期限。分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種類型。用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)各自的實(shí)際情況協(xié)商確定合同期限的長(zhǎng)短。合同期是每個(gè)勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須明確的內(nèi)容、是勞動(dòng)合同的必備條款。
5.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解，相互選擇而約定的考察期。試用期與合同期有一定的聯(lián)系。首先，試用期是包括在合同期內(nèi)，與合同期的起標(biāo)時(shí)間是同一的;用人單位不能從合同期中剝離試用期。其次，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)合同期的長(zhǎng)短來確定的，并受法律的限制(法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月)。
6.見習(xí)期是針對(duì)大中專畢業(yè)生分配到用人單位，需要進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收大學(xué)生后，原則上都要安排一年見習(xí)期。見習(xí)期滿合格者則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、評(píng)定專業(yè)職稱、聘任相應(yīng)職務(wù)、確定工作崗位。如果見習(xí)期滿達(dá)不到要求，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。表現(xiàn)特別不好的可予以辭退，退回學(xué)校重新分配。見習(xí)期本質(zhì)上是一種試用期。
合同期與試用期篇二
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試用期，而不能以……試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動(dòng)合同法》視同無效。勞動(dòng)合同期間，在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不允許超過一個(gè)月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個(gè)月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個(gè)月。換句話說，企業(yè)與職工簽訂3個(gè)月以下勞動(dòng)合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。
合同期與試用期篇三
1、從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對(duì)勞動(dòng)者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強(qiáng)調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評(píng)判。
2、從適用對(duì)象上看：見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動(dòng)者（一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對(duì)變更工作后的勞動(dòng)者同樣適用。
3、從適用上的.不利后果看：用人單位對(duì)表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對(duì)試用工則是解除勞動(dòng)合同。
擴(kuò)展資料：
見習(xí)期是除博士生、碩士生以外的具有中等以上學(xué)歷的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生分配工作后確定為正式職工前所需要的期限。一般為一年，是一個(gè)熟悉業(yè)務(wù)、試行工作的過程。
在見習(xí)期內(nèi)不評(píng)定正式工資，只發(fā)給臨時(shí)工資。在見習(xí)期間領(lǐng)取的臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，一般由國家規(guī)定。見習(xí)期間的待遇和見習(xí)期滿的定級(jí)工資，分別執(zhí)行國家和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
而試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。見習(xí)期一般不適用企業(yè)單位一般是政府雇員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，并且是應(yīng)屆畢業(yè)生獨(dú)有的一種人事制度勞動(dòng)法中沒有見習(xí)期的說法。
合同期與試用期篇四
一、關(guān)于試用期與協(xié)議期。
“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)約定。
勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，就是說無論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無論勞動(dòng)合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。
而協(xié)議期則是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)，因而學(xué)校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行見證和擔(dān)保的作用。
所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同又不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，而只是對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行試用，是違反勞動(dòng)法的行為，對(duì)于畢業(yè)生來說也是極為不利的。
所謂“見習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位;而見習(xí)期專門適國家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒有限制。
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。
實(shí)習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實(shí)行見習(xí)工資，不得調(diào)動(dòng)工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒有具體規(guī)定。而實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間。
實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！彼援厴I(yè)生在見習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。
當(dāng)下有些用人單位混淆使用試用期、見習(xí)期和實(shí)習(xí)期，六個(gè)月的試用期約束后甚至繼續(xù)以見習(xí)期的名義繼續(xù)試用畢業(yè)生，或以實(shí)習(xí)生名義替代試用期等，從而達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。
合同期與試用期篇五
專家介紹，所謂五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)就是按照最低的五險(xiǎn)一金繳納比例與最低的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)算五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用。
因此，要想知道“杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)”，首先要了解20杭州五險(xiǎn)一金繳納比例與繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)的知識(shí)。
據(jù)了解，年杭州五險(xiǎn)一金比例如下(僅供參考，每個(gè)人的具體繳納比例存有差異)：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)14%，個(gè)人8%。
醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)11.5%，個(gè)人2%。
失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)2%，個(gè)人1%(農(nóng)民不交)。
生育保險(xiǎn)：企業(yè)1.2%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用。
工傷保險(xiǎn)：企業(yè)0.8%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用。
住房公積金：企業(yè)12%，個(gè)人12%(備注：?jiǎn)挝灰驀?yán)重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過，憑會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報(bào)告、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)會(huì)議決議、申請(qǐng)表等資料，向公積金中心申請(qǐng)降低繳存比例。)。
下面，我們?cè)倭私庖幌屡c“2015年杭州五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)”相關(guān)的另外一個(gè)關(guān)鍵因素，那就是杭州五險(xiǎn)一金基數(shù)。
【社?；鶖?shù)】職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)最低按全省在崗職工月平均工資的80%(2967.54元)確定，其他社保險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)最低按60%(2225.65元)確定;高于300%(11128.26元)的，按300%確定。由上可知，20杭州社保繳費(fèi)基數(shù)最低為2225.65元，最高為11128.26元。
【公積金繳存基數(shù)】根據(jù)“控高保低”相關(guān)政策規(guī)定，職工本人上年度月平均工資低于1470元(最低工資標(biāo)準(zhǔn))的，繳存基數(shù)按1470元確定;繳存基數(shù)最高不超過上一年度全市職工月平均工資的3倍，本次年度調(diào)整上調(diào)繳存基數(shù)的，調(diào)整后繳存基數(shù)不超過15916元。
最后，專家提醒，每個(gè)職工繳納的比例與基數(shù)是存有差異的，當(dāng)您發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金繳存比例或者基數(shù)低于政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以向杭州社保局與杭州住房公積金管理中心咨詢。
合同期與試用期篇六
還有關(guān)于社保的相關(guān)政策還請(qǐng)普及一下。
蕪湖養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人是按什么比例交的：一般是養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)20%，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)8%。
一、“五險(xiǎn)”方面,按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%,個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。
二、社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是“五險(xiǎn)一金”，具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);一金即:住房公積金。
合同期與試用期篇七
我朋友小張?jiān)谝患疑a(chǎn)企業(yè)工作，因技術(shù)能力突出，廠里決定讓他從生產(chǎn)車間調(diào)到研發(fā)部門，從事新產(chǎn)品的研發(fā)，工資待遇等都有所調(diào)整。因此，廠里和他重新簽訂了一份新的勞動(dòng)合同，合同中又約定三個(gè)月的試用期。他感到很納悶，工廠又約定試用期的作法是否違法，如何保障自己的權(quán)利。
[續(xù)簽合同是否需要試用期]。
合同期與試用期篇八
醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)11.5%，個(gè)人2%。
失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)2%，個(gè)人1%(農(nóng)民不交)。
生育保險(xiǎn)：企業(yè)1.2%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用。
工傷保險(xiǎn)：企業(yè)0.8%，個(gè)人不承擔(dān)任何費(fèi)用。
(2)2014杭州公積金繳存比例。
住房公積金繳存比例為12%，同一單位實(shí)行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過，憑會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的上年度財(cái)務(wù)報(bào)告、職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)會(huì)議決議、申請(qǐng)表等資料，向公積金中心申請(qǐng)降低繳存比例。
最后，小編提醒，職工個(gè)人的五險(xiǎn)一金繳納比例存有差異，因此，以上2014杭州五險(xiǎn)一金繳納比例相關(guān)介紹，僅供參考!如有疑問，可向單位的社保經(jīng)辦人咨詢，也可以登陸杭州社保局與杭州住房公積金管理中心網(wǎng)站，查看相關(guān)的繳費(fèi)政策以及繳費(fèi)指南。
4.2015杭州社保繳費(fèi)基數(shù)。
5.20我國事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例。
6.2015年社保繳費(fèi)基數(shù)五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)最新消息。
9.五險(xiǎn)一金大概要交多少錢?
合同期與試用期篇九
按照某市的五險(xiǎn)一金有關(guān)規(guī)定，企業(yè)雇主要為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，“五險(xiǎn)”即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”即住房公積金。而員工個(gè)人只需繳納三險(xiǎn)一金，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金。
五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)是按照員工本人上一年月平均工資來計(jì)算。
五險(xiǎn)一金繳納比例為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位繳納20%，個(gè)人繳納8%;基本醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳10%，個(gè)人繳2%+3元大病統(tǒng)籌;失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納1%，個(gè)人繳納0.2%;工傷保險(xiǎn)是單位繳納0.3%;生育保險(xiǎn)是單位繳納0.8%;住房公積金的繳納比例，單位和個(gè)人都是12%。
因此，個(gè)人五險(xiǎn)一金繳納比例和單位五險(xiǎn)一金繳納比例如下：
五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%+醫(yī)療保險(xiǎn)2%+失業(yè)保險(xiǎn)0.2%+住房公積金12%，占工資比例的22.2%。
五險(xiǎn)一金單位繳納比例部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)20%+醫(yī)療保險(xiǎn)10%+失業(yè)保險(xiǎn)1%+工傷保險(xiǎn)0.3%+生育保險(xiǎn)0.8%+住房公積金12%，占個(gè)人月工資比例的44.1%。
小編提醒，以上“五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納比例是多少?”所涉及到的計(jì)算數(shù)據(jù)，僅供參考!建議大家可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍冇嘘P(guān)社保繳費(fèi)比例的問題，向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理中心咨詢有關(guān)公積金繳存比例的問題。
[個(gè)人五險(xiǎn)一金比例]。
合同期與試用期篇十
五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的。
從12333勞動(dòng)保障咨詢熱線了解到，目前，杭州市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為。
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?4%、個(gè)人8%;。
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?1.5%、個(gè)人2%+4;。
失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%、個(gè)人1%;。
工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)僅由單位繳納，個(gè)人無需負(fù)擔(dān)，比例分別為0.5%~1.2%和1.2%。
合同期與試用期篇十一
就提出的問題，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川廣力律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的'，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定："勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。"
所以，根據(jù)江先生的陳述，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，你可以維護(hù)自己的權(quán)利。首先，你是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)你可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期不算在合同期嗎。
合同期與試用期篇十二
我們最近在和單位一同事爭(zhēng)論這么一個(gè)試用期的問題：我們整個(gè)集團(tuán)勞動(dòng)合同簽訂中規(guī)定：“首次簽訂勞動(dòng)合同，期限為一年，試用期為兩個(gè)月?！比缓笠恢边@么執(zhí)行著，我進(jìn)入公司后一直覺得這個(gè)不合理，也很不贊成這種做法，于是乎就和同事展開了一次爭(zhēng)論。
我個(gè)人認(rèn)為：應(yīng)該就一個(gè)月，原因有兩點(diǎn)：
一、法理依據(jù)：2008年版本的《勞動(dòng)法》第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！币?yàn)橹粡淖盅凵峡创_實(shí)剛好一年的上下都沒有包含到，而且國務(wù)院令第535號(hào)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》也沒有相關(guān)說明，但是勞動(dòng)以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為側(cè)重的這一部法律，我個(gè)人認(rèn)為在這樣的“漏洞”情況下，仲裁委會(huì)更傾向于支持勞動(dòng)者，即：一個(gè)月的觀點(diǎn)。
二、情理依據(jù)：即便是剛好勞動(dòng)法把這一條修改成：一年以上(含一年)不滿三年的.，試用期不得超過二個(gè)月，我個(gè)人認(rèn)為從情理角度單位也不應(yīng)該就這么“貼邊走”，這樣容易給員工造成單位人事部的人不咋“地道”的感覺，讓員工又多找一條“人事部不是人”的“證據(jù)”。我覺得大公司在這方面就應(yīng)該體現(xiàn)出一種“大氣”的企業(yè)文化，你大大方方的把規(guī)定修改成“首次簽訂勞動(dòng)合同，期限為兩年，試用期為兩個(gè)月?！弊寙T工心里多好受多舒坦嘛!
你更加支持那種觀點(diǎn)呢?是支持一年合同期限一個(gè)月?還是支持一年合同期限兩個(gè)月?。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索合同期一年試用期多久。
合同期與試用期篇十三
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位如果想與員工約定長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的試用期，必須首先與員工簽訂3年以上期限的勞動(dòng)合同。
試用期工資不能低于正式工資的80%，并不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。注意，加班費(fèi)等另計(jì)。入職當(dāng)日應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限，并根據(jù)合同期限長(zhǎng)短，適當(dāng)約定試用期。
胡設(shè)定勞動(dòng)合同期限，只約定試用期的無效，該期間視為合同期限。
試用期合同是在勞動(dòng)合同簽署之前，因用人單位在短時(shí)期內(nèi)對(duì)所聘工作人員的`能力需要觀察、了解，而和被聘用者簽訂的短期用工合同。試用期合同其實(shí)完全不被勞動(dòng)法認(rèn)可，試用期合同可相當(dāng)于短期的正式勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》中就試用期內(nèi)用人單位解除權(quán)的限制做了明確規(guī)定：除勞動(dòng)者有不符合錄用條件、處于醫(yī)療期內(nèi)、不能勝任工作、違紀(jì)違法等情形可以解除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，只要在試用期內(nèi)，也仍然不得解除勞動(dòng)合同。
被聘用者在試用期內(nèi)需提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同。 關(guān)于試用期的期限，法律規(guī)定如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以上、一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個(gè)月;如果勞動(dòng)合同期限是一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該約定不成立，約定的期限即為勞動(dòng)合同的期限。
合同期與試用期篇十四
一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會(huì)保險(xiǎn)。其中的就業(yè)協(xié)議書被作為轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的主要依據(jù)，因而學(xué)校在一定程度上起到為畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行見證和擔(dān)保的作用。 所以試用期與協(xié)議期有本質(zhì)的區(qū)別。很多用人單位即不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同又不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，而只是對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行試用，是違反勞動(dòng)法的行為，對(duì)于畢業(yè)生來說也是極為不利的。
二、關(guān)于試用期與見習(xí)期、實(shí)習(xí)期 所謂“見習(xí)期、實(shí)習(xí)期”，其并非法律上的概念，它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看，見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期，但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶等用人單位;而見習(xí)期專門適國家機(jī)關(guān)、高校、研究機(jī)構(gòu)等單位，實(shí)習(xí)期則沒有限制。 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生在用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，與用人單位還不是勞動(dòng)關(guān)系，二者之間問題的解決依據(jù)尚不能援引《勞動(dòng)法》。因此，它與在法律上明確規(guī)定的“試用期”不同。 實(shí)習(xí)期與見習(xí)期也有明顯不同，其中見習(xí)期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長(zhǎng)不超過一年。其中一年見習(xí)期主要是為適應(yīng)當(dāng)初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習(xí)期間實(shí)行見習(xí)工資，不得調(diào)動(dòng)工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級(jí)。同時(shí)現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒有具體規(guī)定。而實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生到用人單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間。 實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的'關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的單位不與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化配置進(jìn)程的加速和高校招生計(jì)劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個(gè)體選擇實(shí)習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實(shí)習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實(shí)習(xí)大學(xué)生與接受實(shí)習(xí)生的單位之間事實(shí)上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。 另外，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”所以畢業(yè)生在見習(xí)期是有期限的，也是應(yīng)當(dāng)有工資收入的，而對(duì)于實(shí)習(xí)期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。 當(dāng)下有些用人單位混淆使用試用期、見習(xí)期和實(shí)習(xí)期，六個(gè)月的試用期約束后甚至繼續(xù)以見習(xí)期的名義繼續(xù)試用畢業(yè)生，或以實(shí)習(xí)生名義替代試用期等，從而達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期與合同期的關(guān)系。
合同期與試用期篇十五
為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動(dòng)合同，而且試用期有多少個(gè)月都是有講究的。
勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須包括試用期
案例：將于今年7月畢業(yè)的大學(xué)生小玲，已經(jīng)與一家企業(yè)達(dá)成就業(yè)口頭協(xié)議，不過公司要求小玲從現(xiàn)在開始進(jìn)入公司上班，表示這段時(shí)間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動(dòng)合同，則要等小玲試用期結(jié)束成為正式員工的時(shí)候再簽。
在法律基礎(chǔ)課上，小玲曾學(xué)過，企業(yè)使用員工必須簽訂勞動(dòng)合同，但是自己不過是試用期，不簽合同似乎也有道理。這合同到底該簽還是不簽，小玲向本報(bào)咨詢。
解答：廣州市市勞動(dòng)保障局有關(guān)專家明確表示，“使用員工就必須簽合同！用人單位招用勞動(dòng)者在30日以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任！”
勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而且試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
此外，試用期的長(zhǎng)短，也不是單位說了算，比如小玲的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當(dāng)?shù)摹０磭矣嘘P(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
簽勞動(dòng)合同利于保護(hù)勞資雙方
案例：在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，卻約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期。試用期滿之后，用人單位認(rèn)為試用合格，才簽訂正式勞動(dòng)合同；如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。
解答：廣州市市勞動(dòng)保障局有關(guān)專家表示，這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應(yīng)該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規(guī)定的。
其實(shí)，試用期簽勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)員工，對(duì)于用人單位同樣也是一種保護(hù)。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。因?yàn)檫@種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動(dòng)合同處理。
專家提醒說，簽訂勞動(dòng)合同，可以明確雙方權(quán)利義務(wù)，實(shí)際上也可保護(hù)勞資雙方的.合法權(quán)益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責(zé)任！
試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行哪些手續(xù)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”、第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。魏某與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期是合法的。
這位負(fù)責(zé)人明確表示，勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第三條“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，對(duì)于違約責(zé)任的約定，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定，且不與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時(shí)還應(yīng)公平、合理、合乎實(shí)際。
據(jù)介紹，按照《勞動(dòng)法》第三十二條的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是，按照原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條有關(guān)規(guī)定向職工索賠。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期6個(gè)月 合同期。
合同期與試用期篇十六
(一)約定應(yīng)盡量詳盡房屋買賣合同均為格式合同，雖然有的只是一方負(fù)有的義務(wù)，但需對(duì)方配合的也應(yīng)約定明確。如戶籍遷移、家具電器的處理、各類表計(jì)的數(shù)字確認(rèn)等。這些事宜有的是附隨義務(wù)，有的是構(gòu)成能否順利履約的重要前提條件。若約定不明，往往會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。
(二)條款應(yīng)留有余地具體磋商合同條款時(shí)，對(duì)于重要的合同義務(wù)，如約定履行的期限、違約金、解除合同的條件應(yīng)當(dāng)明確之外，其他條款的約定，應(yīng)有一個(gè)合理的緩沖期，以彌補(bǔ)和挽救合同于萬一。如果沒有任何挽救或回旋余地，就被動(dòng)了。同時(shí)，一旦進(jìn)入訴訟也很難平衡雙方的利益。
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人身保險(xiǎn)合同的生效時(shí)間，保險(xiǎn)合同生效條件
一般情況下，合同的成立與合同的生效是同時(shí)的，即如果合同的形式和內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人雙方?jīng)]有相反的約定，則隨著合同的成立就產(chǎn)生了相應(yīng)的履行效力。
但特殊情況下，由于合同的內(nèi)容違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，損害了社會(huì)公共利益，擾亂了社會(huì)公共秩序，則已成立的合同將因此而無效。當(dāng)事人雙方有特殊約定時(shí)，已成立的合同也可能并不立即生效，而于合同約定的生效時(shí)間屆至或合同約定的生效條件成就時(shí)生效。人身保險(xiǎn)合同的成立與生效也是如此。但人身保險(xiǎn)合同作為射幸合同的一種，其生效時(shí)間更具有特殊性，在保險(xiǎn)實(shí)務(wù)上更易引起糾紛。因此，有必要對(duì)其作些深入的探討。
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什么是保險(xiǎn)合同的解除，保險(xiǎn)合同解除的后果有哪些?
一、什么是保險(xiǎn)合同的解除?
保險(xiǎn)合同解除是指保險(xiǎn)合同有效期間，當(dāng)事人依法律規(guī)定或合同約定提前終止合同效力的一種法律行為。保險(xiǎn)合同解除與保險(xiǎn)合同變更的區(qū)別是，前者的目的是終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者的目的在于修改權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保險(xiǎn)合同在修改后將繼續(xù)履行。
二、保險(xiǎn)合同解除的后果有哪些?
保險(xiǎn)合同解除的后果指解除保險(xiǎn)合同的行為對(duì)原保險(xiǎn)合同權(quán)利義務(wù)的溯及力。
按照《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，保險(xiǎn)合同對(duì)以下情形不具有溯及力：
(1)投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)，保險(xiǎn)人不退還保險(xiǎn)費(fèi);
(2)投保人、被保險(xiǎn)人或受益人因欺詐行為而被解除保險(xiǎn)合同的，保險(xiǎn)人不退還保險(xiǎn)費(fèi);
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承包合同的法律特征，承包合同的主要內(nèi)容有哪些?
1)承包合同以完成一定的工作為目的。在承包合同中，承包人應(yīng)按照與定作人約定的標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作，定作人主要目的是取得承包人完成的工作成果。
2)承包人完成工作的獨(dú)立性定作人與承包人之間定立承包合同，一般是建立在對(duì)承包人的能力、條件行人的基礎(chǔ)上。只有承包人自己完成工作才符合定作人的要求。
3)定做物的特定性承包合同多屬個(gè)別商訂的合同，定作物往往具有一定的特定性。
4)承包合同為諾成合同。
5)承包合同為有償合同。
(一)發(fā)包方和承包方的名稱;
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借款合同可否附最高額抵押合同，擔(dān)保合同有哪些內(nèi)容?
1995年6月30日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十四次會(huì)議通過的規(guī)定：
借款合同可以附最高額抵押合同。
債權(quán)人與債務(wù)人就某項(xiàng)商品在一定期間內(nèi)連續(xù)發(fā)生交易而簽訂的合同，可以附最高額抵押合同。
最高額抵押的`主合同債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。
2000年12月8日以法釋[2000]44號(hào)作出的《關(guān)于適用若干問題的解釋》明確：
最高額抵押權(quán)所擔(dān)保的債權(quán)范圍，不包括抵押物因財(cái)產(chǎn)保全或者執(zhí)行程序被查封后或債務(wù)人、抵押人破產(chǎn)后發(fā)生的債權(quán)。
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什么是行紀(jì)合同，行紀(jì)合同和信托合同的區(qū)別?
行紀(jì)是指經(jīng)紀(jì)人受委托人的委托，以自己的名義與第三方進(jìn)行交易，并承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任的商業(yè)行為。其特點(diǎn)是經(jīng)紀(jì)人與委托人之間通常有長(zhǎng)期固定的合作關(guān)系，經(jīng)紀(jì)人擁有的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任較重。
行紀(jì)合同作為大陸法系的概念，它與英美法上的信托制度是完全不同的。英美法上的信托制度，源于中世紀(jì)英國的用益權(quán)制度。其所稱的信托實(shí)質(zhì)上是一種管理財(cái)產(chǎn)的法律關(guān)系。在這種法律關(guān)系中，一方當(dāng)事人擁有財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，同時(shí)負(fù)有為另一方當(dāng)事人利益使用該財(cái)產(chǎn)的義務(wù)，該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)稱為信托財(cái)產(chǎn)。成立信托應(yīng)有三方主體，即：財(cái)產(chǎn)授予人(信托人)、受托人和信托受益人。行紀(jì)合同與英美法上的信托制度的主要區(qū)別在于：
1、前者為合同關(guān)系，后者為財(cái)產(chǎn)管理關(guān)系。英美法上的信托類似于大陸法中的某些他物權(quán)制度。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索合同期與試用期。
合同期與試用期篇十七
已有明確規(guī)定。學(xué)徒期是對(duì)新招工人的一種培訓(xùn)方式，實(shí)行勞動(dòng)合同制后仍應(yīng)繼續(xù)采用。見習(xí)期是對(duì)大中專、技校畢業(yè)生分配到用人單位工作的一種見習(xí)制度，一般為1年。試用期是用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。三者都包含在合同期限內(nèi)，學(xué)徒期與試用期、見習(xí)期與試用期可同時(shí)約定，一般來講學(xué)徒期、見習(xí)期均長(zhǎng)于試用期。
根據(jù)原勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔1996〕5號(hào)文件規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期1年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
您好!簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2、這家酒店在打“擦邊球”。簽三年合同試用六個(gè)月，按第1所說的規(guī)定不違法。
3、試用期是在進(jìn)入酒店簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定的。你當(dāng)時(shí)不明白，所以沒有主張你的權(quán)利(當(dāng)時(shí)你可以主張簽1年、簽2年，即使簽3年也可主張3個(gè)月試用期)。
4、如果你不愿在此酒店干了，在試用期(即6個(gè)月內(nèi))提前3天書面提出辭職，3天后可離開。這是法律賦予你的權(quán)益。
5、如果你還想繼續(xù)干下去，忍忍算啦。
推薦答案 是合理的
我國《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定："勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索三年的合同期試用期。
合同期與試用期篇十八
3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的`。1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上試用期不得超過六個(gè)月。
2、這家酒店在打“擦邊球”。簽三年合同試用六個(gè)月，按第1所說的規(guī)定不違法。
3、試用期是在進(jìn)入酒店簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定的。你當(dāng)時(shí)不明白，所以沒有主張你的權(quán)利(當(dāng)時(shí)你可以主張簽1年、簽2年，即使簽3年也可主張3個(gè)月試用期)。
4、如果你不愿在此酒店干了，在試用期(即6個(gè)月內(nèi))提前3天書面提出辭職，3天后可離開。這是法律賦予你的權(quán)益。
勞動(dòng)法 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果公司答復(fù)是試用合同結(jié)束，那公司是違反勞動(dòng)合同，如果公司在正常情況下無故解除勞動(dòng)合同，是要進(jìn)行賠償?shù)?，并非只要解除勞?dòng)合同就可以獲得賠償，比如如果員工屢次犯錯(cuò)，教而不改，或者犯罪燈不當(dāng)行為的時(shí)候，公司解除員工勞動(dòng)合同是不需要賠償?shù)摹Ｋ砸朗欠窨梢垣@賠，首先應(yīng)該要弄清楚解除合同的理由。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索合同期三年試用期。
合同期與試用期篇十九
試用期，是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中一段特殊的期間。
(1)試用期是用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)具體情況需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，任何一方不得強(qiáng)迫另一方同意約定或者不約定試用期。即經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以約定試用期，也可以不約定試用期。
(2)在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)合同解除權(quán)。《勞動(dòng)法》第25條第2款第(1)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不受《勞動(dòng)法》第26條、第17條、第29條規(guī)定的條件和程序的限制?！秳趧?dòng)法》第32條規(guī)定，在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不受“提前30日以書面形式通知用人單位”的限制。
(3)試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。”從性質(zhì)上看，這條規(guī)定屬于授權(quán)性規(guī)范，而非義務(wù)規(guī)定。因而，約定試用期是法律賦予勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的`權(quán)利而非義務(wù)。也就是說，試用期并不是必須要約定的，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期，由雙方當(dāng)事人視具體情況自主協(xié)商。
先試用后簽合同是違法的，但在不少地方盛行。若試用合格后簽合同時(shí)注明：合同期內(nèi)已包含試用期勉強(qiáng)可以接受。但《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。另外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同還需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
因此，單位的解釋是不合法的;試用期間未超過1周的病休，應(yīng)按試用工資的70%發(fā)放病假工資;至于是否可就未簽訂試用合同，申請(qǐng)仲裁，答復(fù)是可以的，但似無必要，仲裁成本(預(yù)付仲裁費(fèi)、2個(gè)月的仲裁周期、單位再故意拖拖你，提起訴訟，一、二審至少要耗時(shí)一年以上)太高，得不償失。
需要提醒注意的是，有些單位認(rèn)為加長(zhǎng)試用期，然后在試用期到來前，以莫須有的理由提出解除合同，這種例子并不少見。應(yīng)多加注意。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索合同期包含試用期嗎。