教育是培養(yǎng)人才的基石，我們需要關(guān)注和改進(jìn)教育體系?？偨Y(jié)要具有啟發(fā)性和指導(dǎo)性，給讀者以一些有益的思考和行動(dòng)建議。請看以下總結(jié)，可以幫助你更好地理解時(shí)間管理的重要性和實(shí)施方法。
新版求職者簡歷篇一
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：河南。
身材：158cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：5。
職稱：無職稱。
可到職日期：一個(gè)星期
希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，滿足部門用人需求。
2、負(fù)責(zé)辦理員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的考核及調(diào)整工作。
3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。
4、搜集、整理員工的資料，及時(shí)更新公司人才庫。
5、完成經(jīng)理臨時(shí)布置的工作。
離職原因：
公司名稱：廣東發(fā)展銀行。
起止年月：20__-05～20__-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：客戶專員。
工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶的各類業(yè)務(wù)需求(包括咨詢、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。
2、記錄客戶需求和評價(jià)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確保客戶滿意度。
離職原因：
公司名稱：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責(zé)任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。
工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施及總結(jié)工作。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)了解工作進(jìn)度執(zhí)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的文字材料的起草和整理工作。
4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實(shí)施各種市場宣傳、新聞活動(dòng)。
5、參加總經(jīng)理組織的各項(xiàng)會議、活動(dòng)，記錄、提交會議及活動(dòng)紀(jì)要。
6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
8、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理本科畢業(yè)證書。
20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、三年行政人事經(jīng)驗(yàn)，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2、參加過正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過企業(yè)人力資源師(三級)考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書。
3、兩年客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，語言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，有良好的溝通技巧和獨(dú)立解決問題的能力。
4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。
5、樂業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識結(jié)構(gòu)。
7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
性格穩(wěn)重，踏實(shí)，為人熱情，有親和力，愛學(xué)習(xí)，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來能夠在人力資源方向長期發(fā)展。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州市海珠區(qū)。
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新版求職者簡歷篇二
求職者白投簡歷，以下大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（
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個(gè)人簡歷是很容易遭到拒絕
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人才被淘汰源于簡歷
這編為寫作技巧參考。
怎么企業(yè)會造成求職者白投
個(gè)人簡歷
了?的確在實(shí)際當(dāng)中有這樣的企業(yè)會讓求職者白投簡歷，這個(gè)問題就出現(xiàn)在企業(yè)公布的招聘信息存在一些問題，企業(yè)是想利用招聘信息來達(dá)到兩種目的。第一，就是利用高薪吸引很多求職者關(guān)注，從而為企業(yè)吸引到很多的求職者踴躍投個(gè)人簡歷，而企業(yè)的一些冷門崗位也會因此獲得不少的簡歷?？梢哉f這么做可以讓企業(yè)備受關(guān)注，還能夠讓企業(yè)的其他崗位獲得更多的選擇機(jī)會，這也算得上一個(gè)非常高明的做法。
第二，公布的`招聘信息里其實(shí)有不少崗位是虛假的，企業(yè)是故意發(fā)布這些崗位來做個(gè)樣子的，求職者可以通過這些虛假崗位了解企業(yè)，還可以通過這些崗位找到企業(yè)發(fā)布的其他崗位，所以說這么做最終起到的是一石n鳥的效果。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。因?yàn)樵谇舐氄叩难劾锬硞€(gè)企業(yè)發(fā)布的崗位越多那么獲得成功的機(jī)會越大，相反一個(gè)企業(yè)僅僅招聘一個(gè)崗位而且只有一兩人，這樣會給求職者造成一種嚴(yán)重的心理壓力，到時(shí)候求職者看了這樣的信息后會感覺很難進(jìn)入這種企業(yè)，于是干脆看到此類崗位就馬上過掉，而不會對這個(gè)崗位進(jìn)行仔細(xì)的閱覽。
對于此類企業(yè)我們只能說太過分了，為了達(dá)到自己的目的不惜以一種欺騙性的手法去誘騙求職者，說得難聽點(diǎn)這就屬于一種典型的騙子企業(yè)，他們這樣做是方便了自己而損害了求職者的利益，讓求職者白白花費(fèi)時(shí)間去閱讀其信息而可能錯(cuò)過了其他的正規(guī)信息，因而當(dāng)你的
個(gè)人簡歷
完全符合某崗位要求而未獲得面試時(shí)不要怪自己實(shí)力不濟(jì)。
新版求職者簡歷篇三
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。本課程主要介紹標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡歷的基本格式，那么簡歷主要應(yīng)該包含以下內(nèi)容部分：
第一部分：個(gè)人信息。
第二部分：掌握技能。
第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。
第四部分：教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容：基本信息、自我評價(jià)。
填寫重點(diǎn)：聯(lián)系方式自己獨(dú)特之處。
姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系。
自我評價(jià)，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華，同時(shí)不能吧自己說成是一個(gè)“全才”，實(shí)事求是，有針對性的寫出自己的本領(lǐng)和長處。
簡歷照片要注意：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
第二部分：掌握技能。
填寫內(nèi)容：自身所掌握的技能。
填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!
實(shí)事求是的寫出你的知識結(jié)構(gòu)，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。
企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。
第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。
填寫內(nèi)容：自身所從事的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位切合，突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際動(dòng)手能力。
介紹工作經(jīng)驗(yàn)一般采用時(shí)間倒敘法來描述。
本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團(tuán)體及取得的成果、客觀評價(jià)(這些內(nèi)容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等)。
本人經(jīng)歷，這是整個(gè)簡歷的重點(diǎn)所在。有所選擇的把你認(rèn)為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。
第四部分：教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容：你所接受過的教育及培訓(xùn)，時(shí)間、學(xué)校、證書。
填寫重點(diǎn)：直接指向應(yīng)聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時(shí)間倒敘。
簡歷的長度。
一頁紙最滿意，最多不能超過兩頁。
應(yīng)聘中高層，可適量增加簡歷頁數(shù)。
新版求職者簡歷篇四
采訪對象：abb（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?BR> 對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動(dòng)等?？瓷鐣藛T的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
新版求職者簡歷篇五
俗話說天才百分之九十九依靠的是刻苦，在如今這個(gè)年代真正刻苦的人并不多，雖然說大城市的刻苦白領(lǐng)很多，但是絕大多數(shù)都是企業(yè)逼良為娼造成的，真正積極刻苦的人還是比較少的。不過白領(lǐng)們也終究算得上行動(dòng)上刻苦的人，不管心理和思想如何能夠做到刻苦行動(dòng)才是最重要的，以下就是刻苦型求職者的自我鑒定書。
本人在某某城市工作三年，每天晚上從來沒有在十二點(diǎn)鐘之前睡覺，晚上吃完飯洗完澡之后就到公司繼續(xù)工作，一直到深夜才結(jié)束了戰(zhàn)斗。甚至曾經(jīng)有好幾段時(shí)間戰(zhàn)斗到凌晨四點(diǎn)左右，可謂是飽嘗過在一天二十四小時(shí)當(dāng)中任何一秒鐘工作的經(jīng)歷，而打破平生記錄的不止一項(xiàng)而已，在工作時(shí)間的'連續(xù)性方面也破了個(gè)人記錄，曾經(jīng)連續(xù)工作十六個(gè)小時(shí)，期間只是吃了幾個(gè)面包而已，這都是受公司的重用實(shí)在是太榮幸了，只能說公司真的太愛我們這些白領(lǐng)了。
都說人生是由工作和生活組成的，但是在這座大都市里我的人生就是工作，我的生活也是工作，工作日我夜以繼日戰(zhàn)斗到底，周末甚至過節(jié)我都要嚴(yán)守崗位，本人真正做到了公司就是我家，我家就是公司，如果老板愿意在公司給我安排一個(gè)小房間，我愿意將我的老窩全部搬入公司，因?yàn)槲也辉敢庠诎胍固嶂P記本返回宿舍，不愿意一個(gè)人在漆黑的馬路上獨(dú)自行走，形影不離不是我所希望的結(jié)果。
除了工作我還得考證，所謂的造價(jià)師證、建造師證成為了我的使命，因?yàn)檫@些證書都是家里希望的，所以我就弄來了厚厚一疊書，其厚度超過了筆記本的屏幕高度，每天還必須花費(fèi)一兩個(gè)小時(shí)去看這些書。很不幸經(jīng)過將近一年的努力結(jié)果二證都沒有通過，于是我又得周而復(fù)始地繼續(xù)下去，也許這個(gè)證書和我有緣無分。
在工作方面我學(xué)會了正反手輪流使用的招數(shù)，這是工作的需要，只有這樣我才能將工作效率進(jìn)行有效提升。做完每個(gè)項(xiàng)目之后我得再三仔細(xì)地檢查，因?yàn)槲业墓ぷ魇遣蝗菰S出現(xiàn)錯(cuò)誤的。在對待業(yè)主方面我必須唯唯諾諾，將業(yè)主服侍地舒舒服服，使得業(yè)主能夠給公司更多的業(yè)務(wù)，因?yàn)楣镜男劫Y制度是提成制。
新版求職者簡歷篇六
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個(gè)求職者來說，簡歷時(shí)一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
新版求職者簡歷篇七
大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí)，首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡歷?？梢哉f，個(gè)人簡歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個(gè)人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個(gè)人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價(jià)，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個(gè)求職的'關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。
個(gè)人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：
l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；
l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
l欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；
l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；
l個(gè)人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
新版求職者簡歷篇八
這個(gè)主要在于簡歷郵件的名稱，因?yàn)檎衅刚呖脆]件的時(shí)候肯定是最先看到名稱的，如果名稱體現(xiàn)出廣告等形式，那么就會面臨被刪除的風(fēng)險(xiǎn)。這種被誤認(rèn)為垃圾郵件的簡歷形式通常包括以下幾種，本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!第一，就是名稱看起來和做廣告一樣，原來有些求職者想通過簡歷郵件名稱去體現(xiàn)自己的才華，于是給簡歷名稱命名為一些類似廣告創(chuàng)意的名字，如此不是讓人很容易認(rèn)為這是做廣告的.郵件嗎?這就不能怪招聘者有眼不識泰山了，而是你把簡歷變成了廣告引起招聘者誤解。
第二，名稱怪異的
簡歷
，這樣的
求職簡歷
更容易被認(rèn)為是垃圾郵件，甚至企業(yè)會認(rèn)為是病毒文件，比如一些女性求職者給簡歷取名：小清新來了，快快打開你會發(fā)現(xiàn)驚奇的東西。這樣的名字是能夠讓人產(chǎn)生欲望打開郵件，但是這樣的名字也存在一個(gè)大問題，就是讓人懷疑這里面是不是有什么不對勁的東西。取這樣一個(gè)名字明顯就是誘惑別人打開，反正又不是公司的事務(wù)類郵件，那么有必要去冒險(xiǎn)打開嗎?最終你的小清新簡歷起到了誘惑的作用可是被企業(yè)警惕地果斷刪除掉，正確的命名方法就是：應(yīng)聘-姓名-崗位，簡潔就足夠了而不要再添加技能等內(nèi)容。
新版求職者簡歷篇九
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：銷售助理|其他銷售職位。
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10個(gè)月，做了1份工作)。
東莞市創(chuàng)科機(jī)電業(yè)制品有限公司。
工作時(shí)間：2014年6月至2015年4月[10個(gè)月]。
職位名稱：實(shí)習(xí)生。
工作內(nèi)容：身為實(shí)習(xí)生的`我，每天工作的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間內(nèi)數(shù)控車床的調(diào)試及改機(jī)，并且負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)人員的工作的安排及管理。在職期間，曾接受過上級領(lǐng)導(dǎo)多次的表揚(yáng)。從而使我更加明白“其位，謀其職，盡其責(zé)”這九個(gè)字真正的含義。使我變?yōu)橐粋€(gè)做事愛思考，做事細(xì)心及負(fù)責(zé)人的男人。
2015年4月畢業(yè)廣東省機(jī)械技師學(xué)院數(shù)控加工。
新版求職者簡歷篇十
姓名：
/
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000。
希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專業(yè)一：外語所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
/
語言能力外語：英語外語水平：6級國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長
新版求職者簡歷篇十一
姓名：
性別：男/女。
民族：
政治面貌：
專業(yè)：大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)20屆方向?qū)W士。
聯(lián)系方式：139——。
電子郵件：
20xx~20xx年大學(xué)學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)學(xué)士。
學(xué)分績點(diǎn)（gpa）滿分，院系/班級排名第x，連續(xù)四年獲得校獎(jiǎng)學(xué)金。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)：
20xx年獲得省級“優(yōu)秀團(tuán)員”
20xx年獲得××辯論賽“一等獎(jiǎng)”
20xx年獲得院級獎(jiǎng)學(xué)金“三等獎(jiǎng)”
20xx年獲得“學(xué)生團(tuán)干部”
項(xiàng)目/科研經(jīng)歷。
20年項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
課題：
項(xiàng)目描述：
工作職責(zé)：
工作業(yè)績：
20xx年項(xiàng)目項(xiàng)目組成員。
課題：
項(xiàng)目描述：
工作職責(zé)：
工作業(yè)績：
實(shí)踐/工作經(jīng)歷。
20xx年x月—20xx年x月幼兒園幼師。
主要工作：一滴水就是一個(gè)海洋，一個(gè)孩子就是一個(gè)世界。陶行知先生曾說：“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養(yǎng)得宜，方能茁壯成長?！蔽遗κ棺约簭囊粋€(gè)“實(shí)踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處?。重視觀察孩子，學(xué)會解讀孩子的一言一行。作為一名班主任，一方面承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，另一方面幼師班集體的組織者很管理者。這種工作的雙重角色有利于我自覺地履行“教書育人”的重任。
20xx年x月—20xx年x月小學(xué)班主任。
個(gè)人技能。
大學(xué)英語四/六級（cet—4/6），良好的聽說讀寫能力。
快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進(jìn)行交談。
國家計(jì)算機(jī)三級（數(shù)據(jù)庫技術(shù)）。
普通話。
普通話等級證書一級甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力。
本專業(yè)證書。
教師（幼師）資格證、心理咨詢師。
求職意向及自我評價(jià)。
期望從事職業(yè)：幼教、小學(xué)教師、家教。
自我評價(jià)：多年的學(xué)校學(xué)習(xí)，使我掌握學(xué)前教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒同課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施、幼兒教育研究方法等學(xué)科的基本理論和基本知識；掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對幼兒實(shí)施保育和教育的技能；具有編制具體教育方案和實(shí)施方案的初步能力；熟悉國家和地方幼兒教育的方針、政策和法規(guī)；了解學(xué)前教育理論的發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
新版求職者簡歷篇十二
“我現(xiàn)在每天都會收到十多條垃圾短信。”日前，江西科技師范學(xué)院的大四學(xué)生薛亮（化名）向記者訴說了他的煩惱。薛亮說，他最忙的時(shí)候一天參加了4場招聘會，發(fā)出了60多份簡歷。為了應(yīng)聘，薛亮還換了一個(gè)新的手機(jī)號碼。然而，“房地產(chǎn)、駕校、技術(shù)培訓(xùn)……各式各樣的廣告，都會發(fā)到這個(gè)新號碼上?！毖α粮嬖V記者，他只在求職簡歷上填過這個(gè)新號碼。也就是說，他的個(gè)人信息是從簡歷中泄露出去的。
記者了解到，和薛亮有著同樣遭遇的人不在少數(shù)。“有些單位不光要手機(jī)號碼、個(gè)人照片等信息，還要求提供身份證、學(xué)位證的復(fù)印件，如果這些信息被人盜用，那就很危險(xiǎn)了?！蹦喜髮W(xué)的畢業(yè)生張茜（化名）向記者表露了她的擔(dān)憂，并稱想了解用人單位怎么處理求職者的簡歷。
現(xiàn)象用人單位一般不銷毀簡歷。
針對用人單位如何處理求職者的簡歷，記者采訪了江西宏盛建業(yè)集團(tuán)有限公司的行政主管陸冰。陸冰表示，企業(yè)一般不會銷毀未錄用人員的簡歷?！耙话愕钠髽I(yè)不會專門為此購買碎紙機(jī)，而是將簡歷封存起來，封存可以保證簡歷信息的安全?！庇浾邔ζ渌麕准移髽I(yè)的`采訪，印證了陸冰的說法。
“簡歷不退還，這是招聘雙方都默認(rèn)和接受的?！蹦承┤瞬啪W(wǎng)的工作人員告訴記者，讓用人單位將未錄用者的簡歷退還回去，幾乎是不可能的?！拔覀兣e辦招聘會時(shí)，會在每場招聘會前，為每個(gè)用人單位提供簡歷袋，希望他們妥善保管這些簡歷?！?BR> 新版求職者簡歷篇十三
“藝術(shù)寫真、個(gè)性簽名、人生感悟……”求職者小趙手中的簡歷個(gè)性十足，但從去年至今投出了七八十份卻鮮有回復(fù)，專家建議，求職者應(yīng)該給自己的簡歷“減肥”，同時(shí)也給自己的心態(tài)減壓。
個(gè)性簡歷會增加自信心。
應(yīng)屆畢業(yè)生趙國軍在影樓拍了一套藝術(shù)照，放在自己彩印的簡歷中。他認(rèn)為，個(gè)性簡歷可以吸引招聘企業(yè)的眼球。但從去年至今，他投出的七八十份個(gè)性簡歷并未給他帶來多少機(jī)會。
記者采訪了幾位求職者，他們表示個(gè)性簡歷會為應(yīng)聘者加分。但一位企業(yè)招聘人員不贊同這個(gè)觀點(diǎn)：“將求職簡歷包裝得奢華、篇幅冗長，甚至附帶視頻要求招聘方現(xiàn)場觀看，會適得其反?！?BR> 企業(yè)個(gè)性簡歷讓面試官分心。
“華麗的簡歷會影響面試官的注意力。”該企業(yè)面試官賴僑生坦言：“簡歷可以參考的主要是性別、年齡、籍貫和畢業(yè)院校。求職者應(yīng)該抓住一切機(jī)會與招聘人員交流、溝通，再加上大方得體的語言，才會在激烈的競爭中占得先機(jī)?！?BR> 自信、坦誠會獲企業(yè)青睞。
目前，一些求職者依賴簡歷而忽視面試的現(xiàn)象很嚴(yán)重，他們面對企業(yè)往往舉止忸怩、神情緊張。哈市教育專家胡傳文表示，一些求職者心理壓力過大，造成他們無法集中精力專注于求職過程中的重點(diǎn)。通過對近百求職案例分析，他總結(jié)，成功的求職者往往并不急于表現(xiàn)自己，而是通過準(zhǔn)確的定位、坦誠的溝通給人一種自信、精明、干練的感覺。他建議，求職者應(yīng)該坦誠地面對自己的不足和缺點(diǎn)，不要試圖通過其他手段掩蓋和隱瞞，理性面對就業(yè)壓力。
新版求職者簡歷篇十四
網(wǎng)絡(luò)上各種五花八門的求職簡歷讓不少求職者眼花繚亂，怎樣才能選擇一款適合自己的'個(gè)人求職簡歷表呢？如果正為此困惑，不妨參考以下這則，希望大家從中了解求職簡歷怎么寫。
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閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關(guān)的文章參考：
新版求職者簡歷篇十五
單單從一個(gè)人對工作的描述也可以看出這個(gè)人本身的水平怎么樣，在這家公司的`表現(xiàn)肯定是比較平淡或者較差的因?yàn)闆]有對自己做任何描述。相反一個(gè)人在某家公司可謂是碩果累累那么他不會在
里講述自己的輝煌戰(zhàn)果嗎?比如帶領(lǐng)公司銷售團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了空前的優(yōu)異成績，獲得了公司特殊榮譽(yù)表彰等等。所以如果工作經(jīng)歷里有和應(yīng)聘崗位相同的經(jīng)歷，而你對其做的描述太簡單則說明你表現(xiàn)地并不好。
從過于簡單的描述還可以看出一個(gè)求職者性格方面存在某些問題，比如因?yàn)樘珣卸杷悦慷喂ぷ鹘?jīng)歷描述就這么三項(xiàng)基本信息而已。還有做事不懂得深入思考所以做出來的東西顯得很簡單，招聘者發(fā)現(xiàn)你存在懶惰、粗獷等缺點(diǎn)那么對你的印象自然會差一些。
新版求職者簡歷篇十六
簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機(jī)會。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的'案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)社團(tuán)。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關(guān)的社會經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)采取了三條策略(具體的)，超過指標(biāo)的200%，打敗了同組賣sony的同學(xué)。’雖然他有很多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂部?！?BR> 用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過談戀愛，同樣不能錯(cuò)過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
新版求職者簡歷篇十七
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
2、簡歷種類。
尚未形成規(guī)范的中文簡歷。
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時(shí)，你很可能就會想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡歷。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?BR> 另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時(shí)，通常會惹惱對方。當(dāng)然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個(gè)人隱私，不可以問?！弊詈螅€是堅(jiān)持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡歷。
香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實(shí)，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。
英式簡歷。
英式簡歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。
手持國際護(hù)照的美式簡歷。
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息。
國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁紙的美式簡歷，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡歷為藍(lán)本。
3、個(gè)性化多媒體簡歷。
視頻簡歷。
視頻簡歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來，經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到、聽到并體會到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡歷的主要部分。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡歷。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式。
web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個(gè)人網(wǎng)站式)，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡歷利于網(wǎng)上傳播，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡歷，90后鐘愛多媒體簡歷。
運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過程中，職場專家提醒，同學(xué)們在制作多媒體簡歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在，在展現(xiàn)自己特長的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性，同學(xué)們在上傳多媒體簡歷時(shí)，一定要保護(hù)好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。
4、簡歷內(nèi)容。
一份簡歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。
為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會根據(jù)實(shí)際情況略有出入。
5、編輯技巧。
個(gè)人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個(gè)人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會。個(gè)人簡歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
格式：一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。
編輯簡歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。
5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個(gè)好的第一印象。
10、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。
如何制作一份完美的簡歷。
1、針對性強(qiáng)。
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。
2、言簡意賅。
一個(gè)崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。
3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢。
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
4、格式方便閱讀。
目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實(shí)。
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
綜上簡述，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對性強(qiáng)、言簡意貶、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實(shí)的簡歷可獲得更多的面試機(jī)會。
自我評價(jià)。
在簡歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢，吸引hr注意，將是簡歷成敗的一大關(guān)鍵。
“自我評價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內(nèi)。
自我評價(jià)書寫注意：簡歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。
寫作原則。
簡歷要一頁紙之內(nèi);不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁紙的話可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來后沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進(jìn)行分欄，這樣看起來很不愜意。
有的公司第一輪篩簡歷是機(jī)讀，若你的簡歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。
全文標(biāo)點(diǎn)符號最好同一，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號，但是數(shù)字的寫法好比”10,000”里的逗號是英文拼寫里的”,”在中文簡歷里也這么寫。
制作原則。
十秒鐘原則：就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。
針對性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
價(jià)值性原則：使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
客觀性原則：簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
編輯步驟。
簡歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。
讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
不要寫上個(gè)人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個(gè)人愛好寫在簡歷上。
最后測試：寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡歷直到最好。
薪資相關(guān)。
薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問題，也是面試過程中極敏感的話題，因?yàn)槟銦o法真實(shí)的了解企業(yè)對該崗位的薪資待遇底線。
6、簡歷怎么寫。
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!
7、簡歷格式。
時(shí)序型。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
功能型。
功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
8、簡歷的篩選。
1、如果是現(xiàn)場書寫簡歷的話。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
9、簡歷模板范文。
個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
聯(lián)系電話:_______________。
教育背景:。
____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減)。
主修課程:。
________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績單,請聯(lián)系我)。
論文情況:。
____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)。
英語水平:。
*基本技能:聽、說、讀、寫能力。
*標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;toefl;gre.....
計(jì)算機(jī)水平:。
編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個(gè)人情況酌情增減)。
獲獎(jiǎng)情況:。
________________、________________、________________(請依個(gè)人情況酌情增減)。
實(shí)踐與實(shí)習(xí):。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)。
工作經(jīng)歷:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)。
個(gè)性特點(diǎn):。
___________________________________(請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評價(jià)等)。
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里!)。
*附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)。
例如:。
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
簡歷模板只是一個(gè)模板，我們要突顯自己的優(yōu)勢就必須寫好“其他”內(nèi)容。
如何填寫簡歷模板中的“其他”
“其他”通常是在求職簡歷模板的結(jié)束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會。
新版求職者簡歷篇十八
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不注意個(gè)人簡歷中所使用的標(biāo)點(diǎn)符號，千萬不要小看個(gè)人簡歷中的標(biāo)點(diǎn)符號，一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個(gè)人簡歷中求職者最好不要使用感嘆號。原因是：如果求職者在個(gè)人簡歷上頻繁使用感嘆號，會讓招聘官認(rèn)為求職者是一位情緒容易激動(dòng)的人，在個(gè)人簡歷中也不便表達(dá)這么強(qiáng)烈的情感。
當(dāng)然還有一大部分求職者都會在個(gè)人簡歷中或多或少出現(xiàn)過的問題——錯(cuò)別字。在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字對求職者的個(gè)人簡歷來說有著強(qiáng)大的殺傷力。不管是中文個(gè)人簡歷出現(xiàn)錯(cuò)別字還是英文個(gè)人簡歷出現(xiàn)語法使用錯(cuò)誤或者單詞拼寫錯(cuò)誤都會使招聘官認(rèn)為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個(gè)會用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯(cuò)誤。當(dāng)招聘官對求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會順暢。
新版求職者簡歷篇十九
私企則不要求求職者簡歷里有多么了不起的單位，只要求職者通過實(shí)習(xí)獲得了實(shí)際性的能力，那么就能夠滿足私企的要求，所以在
經(jīng)歷里要加上你在私企里學(xué)到的知識技能等東西，這樣才能真正吸引私企的眼光，而且要求實(shí)習(xí)經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位存在比較大的聯(lián)系。
原因在于國企屬于正統(tǒng)性企業(yè)所以在規(guī)范度方面要求比較高，如果你在餐館這種地方實(shí)習(xí)那么即使做的事情和應(yīng)聘的.崗位有關(guān)，那么國有企業(yè)也不會太重視這些東西的，他們認(rèn)為你的這些經(jīng)歷一點(diǎn)含金量都沒有。餐館這類地方屬于不正規(guī)的地方，或者形象度不好的地方，你在餐館做服務(wù)員那么連場面都上不去，而你同樣在國企單位里實(shí)習(xí)過，那么國企對你的看法就不同了。因?yàn)榇蠹叶际菄笏猿霈F(xiàn)了共同點(diǎn)，所以即使從事的崗位是不同的但是也會因?yàn)槎际菄蠖鴮δ阌辛艘恍┖糜∠蟆蟮乃枷脒€是比較傳統(tǒng)的所以在選人方面更喜歡國企出身的人，你沒有這個(gè)出身但是你在國企實(shí)習(xí)過也屬于一個(gè)極大的優(yōu)勢，所以在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候不要忘記在國企單位名稱后加上一個(gè)括號，里面注意其單位性質(zhì)是國企。
新版求職者簡歷篇二十
姓名：性別：男民族：漢出生年月：
身高：體重：政治面貌：團(tuán)員婚姻狀況：未。
第一學(xué)歷：本科專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
戶籍：目前情況：應(yīng)屆畢業(yè)生。
移動(dòng)電話：qq：
通訊地址：
郵編：e-mail:。
教育背景。
畢業(yè)院校：―閩南理工學(xué)院專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
語言能力：語閩南語：精通漢語：熟練英語：一般。
計(jì)算機(jī)水平:1、熟悉plc、二級c語言和cnc數(shù)控編程；
2、通過“國家計(jì)算機(jī)二級”，“省計(jì)算機(jī)一級”，“省計(jì)算機(jī)二級“考試，并獲得證書；
其它培訓(xùn)情況：.5-2010.6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：閩南理工學(xué)院主題:高級維修電工。
工作經(jīng)歷。
7月-208月晉江恒盛集團(tuán)裝配部門電子電路檢修工作。
1月-202月通達(dá)集團(tuán)衛(wèi)星部信號集成電路板檢修。
7月-208月晉江光輝展望電子公司裝配部門電子電路組裝。
個(gè)人榮譽(yù)。
-榮獲院“二等獎(jiǎng)學(xué)金”、“國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”；
2010-榮獲院“一等獎(jiǎng)學(xué)金”、“國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”；
自我評價(jià)。
1.工作認(rèn)真、熱忱，責(zé)任心強(qiáng)，創(chuàng)新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進(jìn)取為原則，為自己及集體努力工作，為末來創(chuàng)造更多的財(cái)富而不楔奮斗。
2.自信上進(jìn)，自強(qiáng)自立，有理想，適應(yīng)環(huán)境能力比較強(qiáng)。善于交際，有組織領(lǐng)導(dǎo)調(diào)和能力，在校擔(dān)任過輔導(dǎo)員助理，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，善于激勵(lì)大眾，擅長寫作！
希望自己所學(xué)的專業(yè)能夠在工作實(shí)踐中得到發(fā)揮，在工作實(shí)踐中完善自己，努力做到理論能有機(jī)會與實(shí)踐相結(jié)合。意向行業(yè)：重工/設(shè)備，機(jī)械儲干，助理工程師，制圖員，技術(shù)員。
新版求職者簡歷篇二十一
一般求職者只是在找工作的時(shí)候大致地看一看招聘信息，但是在做簡歷的時(shí)候又有幾個(gè)人會去照著招聘信息做的?也就是因?yàn)槿绱怂阅阋侵肋@一點(diǎn)，那么做出來的簡歷是不是比人家要好多了?起碼單單就這一方面來說你的做出來的工作經(jīng)歷更滿足企業(yè)胃口，起碼你針對了企業(yè)的問題去介紹工作而不像其他求職者可能一點(diǎn)邊也沒沾。
什么樣的工作描述最能讓招聘者感到滿意?很明顯就是解決了招聘者心中的疑問，比如招聘者想知道求職者在八個(gè)方面的狀況怎么樣，而求職者正好把這八個(gè)方面的情況展現(xiàn)給招聘者看。這樣就能夠獲得最佳的效果，因?yàn)檎衅刚叽藭r(shí)已知曉其對求職者的了解。所以做出效果好的簡歷關(guān)鍵就在于知道招聘者想知道什么東西，那么我們怎么能夠知道招聘者的思想?招聘者的.思想其實(shí)不就是企業(yè)的思想嗎?我們只需要去看看招聘信息不就知道企業(yè)的思想?本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
為此做
個(gè)人簡歷
工作描述不只是考慮到自己在工作方面的情況，還要考慮下企業(yè)想要知道什么，因?yàn)槠髽I(yè)是根據(jù)其制定的標(biāo)準(zhǔn)對求職者進(jìn)行審核的，我們的想法和企業(yè)的想法是存在出入的。比如你覺得應(yīng)聘這份工作經(jīng)歷應(yīng)該重點(diǎn)講述什么內(nèi)容，而企業(yè)認(rèn)為必須重點(diǎn)體現(xiàn)另一方面的內(nèi)容，你的想法根本不能代表企業(yè)的想法。你認(rèn)為體現(xiàn)三個(gè)方面的狀況就足夠了，而企業(yè)認(rèn)為除了這三個(gè)方面還得體現(xiàn)另外幾個(gè)方面。所以說個(gè)人和企業(yè)會存在重點(diǎn)偏離、全面度偏離等現(xiàn)象，為此描述工作一定不能忽略了企業(yè)方面。
新版求職者簡歷篇二十二
成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡歷才有可能獲得面試機(jī)會，因此一份成功的個(gè)人簡歷是為通過面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會。為了能夠提高個(gè)人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個(gè)人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會。
方法一：將篇幅控制在一張紙內(nèi)。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^長就相當(dāng)于將個(gè)人簡歷打造成個(gè)人論文了，所以在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要學(xué)會控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。
方法二：言語使用需重視誠懇度。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個(gè)人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡歷，就會失去面試機(jī)會。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員，從而才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。
方法三：邏輯準(zhǔn)確無誤贏得面試。
最后，想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會。
個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及個(gè)人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡歷時(shí)僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，因此對于個(gè)人簡歷而言非常重要。
一、選擇簡歷模板時(shí)需要避免花哨。
在制作個(gè)人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的`眼球。在選擇簡歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個(gè)人簡歷加分。實(shí)際上，過于花哨的個(gè)人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。
二、編寫簡歷內(nèi)容時(shí)需要注重信息。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡歷的通過率。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機(jī)會不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。
新版求職者簡歷篇一
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：河南。
身材：158cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：26歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：5。
職稱：無職稱。
可到職日期：一個(gè)星期
希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：人事專員。
工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，滿足部門用人需求。
2、負(fù)責(zé)辦理員工工資、獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的考核及調(diào)整工作。
3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。
4、搜集、整理員工的資料，及時(shí)更新公司人才庫。
5、完成經(jīng)理臨時(shí)布置的工作。
離職原因：
公司名稱：廣東發(fā)展銀行。
起止年月：20__-05～20__-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：客戶專員。
工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶的各類業(yè)務(wù)需求(包括咨詢、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。
2、記錄客戶需求和評價(jià)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確保客戶滿意度。
離職原因：
公司名稱：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責(zé)任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。
工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施及總結(jié)工作。
2、負(fù)責(zé)及時(shí)了解工作進(jìn)度執(zhí)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的文字材料的起草和整理工作。
4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實(shí)施各種市場宣傳、新聞活動(dòng)。
5、參加總經(jīng)理組織的各項(xiàng)會議、活動(dòng)，記錄、提交會議及活動(dòng)紀(jì)要。
6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
8、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理本科畢業(yè)證書。
20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1、三年行政人事經(jīng)驗(yàn)，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
2、參加過正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過企業(yè)人力資源師(三級)考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書。
3、兩年客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，語言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，有良好的溝通技巧和獨(dú)立解決問題的能力。
4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。
5、樂業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識結(jié)構(gòu)。
7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
性格穩(wěn)重，踏實(shí)，為人熱情，有親和力，愛學(xué)習(xí)，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來能夠在人力資源方向長期發(fā)展。
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：廣州市海珠區(qū)。
手機(jī)：qq號碼：
新版求職者簡歷篇二
求職者白投簡歷，以下大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的
個(gè)人簡歷是很容易遭到拒絕
為參考資料。個(gè)人簡歷時(shí)一定要真實(shí)與針對性寫出你的專業(yè)水平，以
人才被淘汰源于簡歷
這編為寫作技巧參考。
怎么企業(yè)會造成求職者白投
個(gè)人簡歷
了?的確在實(shí)際當(dāng)中有這樣的企業(yè)會讓求職者白投簡歷，這個(gè)問題就出現(xiàn)在企業(yè)公布的招聘信息存在一些問題，企業(yè)是想利用招聘信息來達(dá)到兩種目的。第一，就是利用高薪吸引很多求職者關(guān)注，從而為企業(yè)吸引到很多的求職者踴躍投個(gè)人簡歷，而企業(yè)的一些冷門崗位也會因此獲得不少的簡歷?？梢哉f這么做可以讓企業(yè)備受關(guān)注，還能夠讓企業(yè)的其他崗位獲得更多的選擇機(jī)會，這也算得上一個(gè)非常高明的做法。
第二，公布的`招聘信息里其實(shí)有不少崗位是虛假的，企業(yè)是故意發(fā)布這些崗位來做個(gè)樣子的，求職者可以通過這些虛假崗位了解企業(yè)，還可以通過這些崗位找到企業(yè)發(fā)布的其他崗位，所以說這么做最終起到的是一石n鳥的效果。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。因?yàn)樵谇舐氄叩难劾锬硞€(gè)企業(yè)發(fā)布的崗位越多那么獲得成功的機(jī)會越大，相反一個(gè)企業(yè)僅僅招聘一個(gè)崗位而且只有一兩人，這樣會給求職者造成一種嚴(yán)重的心理壓力，到時(shí)候求職者看了這樣的信息后會感覺很難進(jìn)入這種企業(yè)，于是干脆看到此類崗位就馬上過掉，而不會對這個(gè)崗位進(jìn)行仔細(xì)的閱覽。
對于此類企業(yè)我們只能說太過分了，為了達(dá)到自己的目的不惜以一種欺騙性的手法去誘騙求職者，說得難聽點(diǎn)這就屬于一種典型的騙子企業(yè)，他們這樣做是方便了自己而損害了求職者的利益，讓求職者白白花費(fèi)時(shí)間去閱讀其信息而可能錯(cuò)過了其他的正規(guī)信息，因而當(dāng)你的
個(gè)人簡歷
完全符合某崗位要求而未獲得面試時(shí)不要怪自己實(shí)力不濟(jì)。
新版求職者簡歷篇三
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內(nèi)容言簡意賅。本課程主要介紹標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡歷的基本格式，那么簡歷主要應(yīng)該包含以下內(nèi)容部分：
第一部分：個(gè)人信息。
第二部分：掌握技能。
第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。
第四部分：教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容：基本信息、自我評價(jià)。
填寫重點(diǎn)：聯(lián)系方式自己獨(dú)特之處。
姓名、電話和聯(lián)系地址，這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系。
自我評價(jià)，絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華，同時(shí)不能吧自己說成是一個(gè)“全才”，實(shí)事求是，有針對性的寫出自己的本領(lǐng)和長處。
簡歷照片要注意：
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術(shù)照片。
第二部分：掌握技能。
填寫內(nèi)容：自身所掌握的技能。
填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位要求相符合的技能,切切不可寬泛、盲目!
實(shí)事求是的寫出你的知識結(jié)構(gòu)，熟練掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表現(xiàn)出一種你什么都懂但什么都不專的現(xiàn)象。
企業(yè)需要的不是全才而是能勝任某一崗位的專才。
第三部分：工作經(jīng)驗(yàn)。
填寫內(nèi)容：自身所從事的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
填寫重點(diǎn)：與應(yīng)聘崗位切合，突出應(yīng)聘崗位所需要的經(jīng)驗(yàn)及實(shí)際動(dòng)手能力。
介紹工作經(jīng)驗(yàn)一般采用時(shí)間倒敘法來描述。
本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團(tuán)體及取得的成果、客觀評價(jià)(這些內(nèi)容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等)。
本人經(jīng)歷，這是整個(gè)簡歷的重點(diǎn)所在。有所選擇的把你認(rèn)為與求職崗位聯(lián)系緊密的工作經(jīng)驗(yàn)寫上去。
第四部分：教育經(jīng)歷。
填寫內(nèi)容：你所接受過的教育及培訓(xùn)，時(shí)間、學(xué)校、證書。
填寫重點(diǎn)：直接指向應(yīng)聘崗位多要求，忌堆砌課程目錄時(shí)間倒敘。
簡歷的長度。
一頁紙最滿意，最多不能超過兩頁。
應(yīng)聘中高層，可適量增加簡歷頁數(shù)。
新版求職者簡歷篇四
采訪對象：abb（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。
abb是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。
份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生的`簡歷，abb會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時(shí)，對方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。abb集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張?jiān)２畔壬?BR> 對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
在談到篩選簡歷的根據(jù)時(shí)，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動(dòng)等?？瓷鐣藛T的簡歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。
張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。
新版求職者簡歷篇五
俗話說天才百分之九十九依靠的是刻苦，在如今這個(gè)年代真正刻苦的人并不多，雖然說大城市的刻苦白領(lǐng)很多，但是絕大多數(shù)都是企業(yè)逼良為娼造成的，真正積極刻苦的人還是比較少的。不過白領(lǐng)們也終究算得上行動(dòng)上刻苦的人，不管心理和思想如何能夠做到刻苦行動(dòng)才是最重要的，以下就是刻苦型求職者的自我鑒定書。
本人在某某城市工作三年，每天晚上從來沒有在十二點(diǎn)鐘之前睡覺，晚上吃完飯洗完澡之后就到公司繼續(xù)工作，一直到深夜才結(jié)束了戰(zhàn)斗。甚至曾經(jīng)有好幾段時(shí)間戰(zhàn)斗到凌晨四點(diǎn)左右，可謂是飽嘗過在一天二十四小時(shí)當(dāng)中任何一秒鐘工作的經(jīng)歷，而打破平生記錄的不止一項(xiàng)而已，在工作時(shí)間的'連續(xù)性方面也破了個(gè)人記錄，曾經(jīng)連續(xù)工作十六個(gè)小時(shí)，期間只是吃了幾個(gè)面包而已，這都是受公司的重用實(shí)在是太榮幸了，只能說公司真的太愛我們這些白領(lǐng)了。
都說人生是由工作和生活組成的，但是在這座大都市里我的人生就是工作，我的生活也是工作，工作日我夜以繼日戰(zhàn)斗到底，周末甚至過節(jié)我都要嚴(yán)守崗位，本人真正做到了公司就是我家，我家就是公司，如果老板愿意在公司給我安排一個(gè)小房間，我愿意將我的老窩全部搬入公司，因?yàn)槲也辉敢庠诎胍固嶂P記本返回宿舍，不愿意一個(gè)人在漆黑的馬路上獨(dú)自行走，形影不離不是我所希望的結(jié)果。
除了工作我還得考證，所謂的造價(jià)師證、建造師證成為了我的使命，因?yàn)檫@些證書都是家里希望的，所以我就弄來了厚厚一疊書，其厚度超過了筆記本的屏幕高度，每天還必須花費(fèi)一兩個(gè)小時(shí)去看這些書。很不幸經(jīng)過將近一年的努力結(jié)果二證都沒有通過，于是我又得周而復(fù)始地繼續(xù)下去，也許這個(gè)證書和我有緣無分。
在工作方面我學(xué)會了正反手輪流使用的招數(shù)，這是工作的需要，只有這樣我才能將工作效率進(jìn)行有效提升。做完每個(gè)項(xiàng)目之后我得再三仔細(xì)地檢查，因?yàn)槲业墓ぷ魇遣蝗菰S出現(xiàn)錯(cuò)誤的。在對待業(yè)主方面我必須唯唯諾諾，將業(yè)主服侍地舒舒服服，使得業(yè)主能夠給公司更多的業(yè)務(wù)，因?yàn)楣镜男劫Y制度是提成制。
新版求職者簡歷篇六
簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個(gè)求職者來說，簡歷時(shí)一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。
不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史，不代表未來。
此外，簡歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。
簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。
人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
新版求職者簡歷篇七
大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí)，首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡歷?？梢哉f，個(gè)人簡歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個(gè)人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個(gè)人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價(jià)，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個(gè)求職的'關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。
個(gè)人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：
l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；
l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
l欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；
l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；
l個(gè)人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
新版求職者簡歷篇八
這個(gè)主要在于簡歷郵件的名稱，因?yàn)檎衅刚呖脆]件的時(shí)候肯定是最先看到名稱的，如果名稱體現(xiàn)出廣告等形式，那么就會面臨被刪除的風(fēng)險(xiǎn)。這種被誤認(rèn)為垃圾郵件的簡歷形式通常包括以下幾種，本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!第一，就是名稱看起來和做廣告一樣，原來有些求職者想通過簡歷郵件名稱去體現(xiàn)自己的才華，于是給簡歷名稱命名為一些類似廣告創(chuàng)意的名字，如此不是讓人很容易認(rèn)為這是做廣告的.郵件嗎?這就不能怪招聘者有眼不識泰山了，而是你把簡歷變成了廣告引起招聘者誤解。
第二，名稱怪異的
簡歷
，這樣的
求職簡歷
更容易被認(rèn)為是垃圾郵件，甚至企業(yè)會認(rèn)為是病毒文件，比如一些女性求職者給簡歷取名：小清新來了，快快打開你會發(fā)現(xiàn)驚奇的東西。這樣的名字是能夠讓人產(chǎn)生欲望打開郵件，但是這樣的名字也存在一個(gè)大問題，就是讓人懷疑這里面是不是有什么不對勁的東西。取這樣一個(gè)名字明顯就是誘惑別人打開，反正又不是公司的事務(wù)類郵件，那么有必要去冒險(xiǎn)打開嗎?最終你的小清新簡歷起到了誘惑的作用可是被企業(yè)警惕地果斷刪除掉，正確的命名方法就是：應(yīng)聘-姓名-崗位，簡潔就足夠了而不要再添加技能等內(nèi)容。
新版求職者簡歷篇九
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：銷售助理|其他銷售職位。
溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)陽光開朗。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了10個(gè)月，做了1份工作)。
東莞市創(chuàng)科機(jī)電業(yè)制品有限公司。
工作時(shí)間：2014年6月至2015年4月[10個(gè)月]。
職位名稱：實(shí)習(xí)生。
工作內(nèi)容：身為實(shí)習(xí)生的`我，每天工作的主要任務(wù)就是負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間內(nèi)數(shù)控車床的調(diào)試及改機(jī)，并且負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)人員的工作的安排及管理。在職期間，曾接受過上級領(lǐng)導(dǎo)多次的表揚(yáng)。從而使我更加明白“其位，謀其職，盡其責(zé)”這九個(gè)字真正的含義。使我變?yōu)橐粋€(gè)做事愛思考，做事細(xì)心及負(fù)責(zé)人的男人。
2015年4月畢業(yè)廣東省機(jī)械技師學(xué)院數(shù)控加工。
新版求職者簡歷篇十
姓名：
/
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000。
希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專業(yè)一：外語所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
/
語言能力外語：英語外語水平：6級國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長
新版求職者簡歷篇十一
姓名：
性別：男/女。
民族：
政治面貌：
專業(yè)：大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)20屆方向?qū)W士。
聯(lián)系方式：139——。
電子郵件：
20xx~20xx年大學(xué)學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)學(xué)士。
學(xué)分績點(diǎn)（gpa）滿分，院系/班級排名第x，連續(xù)四年獲得校獎(jiǎng)學(xué)金。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)：
20xx年獲得省級“優(yōu)秀團(tuán)員”
20xx年獲得××辯論賽“一等獎(jiǎng)”
20xx年獲得院級獎(jiǎng)學(xué)金“三等獎(jiǎng)”
20xx年獲得“學(xué)生團(tuán)干部”
項(xiàng)目/科研經(jīng)歷。
20年項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
課題：
項(xiàng)目描述：
工作職責(zé)：
工作業(yè)績：
20xx年項(xiàng)目項(xiàng)目組成員。
課題：
項(xiàng)目描述：
工作職責(zé)：
工作業(yè)績：
實(shí)踐/工作經(jīng)歷。
20xx年x月—20xx年x月幼兒園幼師。
主要工作：一滴水就是一個(gè)海洋，一個(gè)孩子就是一個(gè)世界。陶行知先生曾說：“教人要從小教起，幼兒比如幼苗，必須培養(yǎng)得宜，方能茁壯成長?！蔽遗κ棺约簭囊粋€(gè)“實(shí)踐型”教師轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻胺此夹汀苯處?。重視觀察孩子，學(xué)會解讀孩子的一言一行。作為一名班主任，一方面承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，另一方面幼師班集體的組織者很管理者。這種工作的雙重角色有利于我自覺地履行“教書育人”的重任。
20xx年x月—20xx年x月小學(xué)班主任。
個(gè)人技能。
大學(xué)英語四/六級（cet—4/6），良好的聽說讀寫能力。
快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進(jìn)行交談。
國家計(jì)算機(jī)三級（數(shù)據(jù)庫技術(shù)）。
普通話。
普通話等級證書一級甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說能力。
本專業(yè)證書。
教師（幼師）資格證、心理咨詢師。
求職意向及自我評價(jià)。
期望從事職業(yè)：幼教、小學(xué)教師、家教。
自我評價(jià)：多年的學(xué)校學(xué)習(xí)，使我掌握學(xué)前教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒同課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施、幼兒教育研究方法等學(xué)科的基本理論和基本知識；掌握觀察幼兒、分析幼兒的基本能力以及對幼兒實(shí)施保育和教育的技能；具有編制具體教育方案和實(shí)施方案的初步能力；熟悉國家和地方幼兒教育的方針、政策和法規(guī)；了解學(xué)前教育理論的發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
新版求職者簡歷篇十二
“我現(xiàn)在每天都會收到十多條垃圾短信。”日前，江西科技師范學(xué)院的大四學(xué)生薛亮（化名）向記者訴說了他的煩惱。薛亮說，他最忙的時(shí)候一天參加了4場招聘會，發(fā)出了60多份簡歷。為了應(yīng)聘，薛亮還換了一個(gè)新的手機(jī)號碼。然而，“房地產(chǎn)、駕校、技術(shù)培訓(xùn)……各式各樣的廣告，都會發(fā)到這個(gè)新號碼上?！毖α粮嬖V記者，他只在求職簡歷上填過這個(gè)新號碼。也就是說，他的個(gè)人信息是從簡歷中泄露出去的。
記者了解到，和薛亮有著同樣遭遇的人不在少數(shù)。“有些單位不光要手機(jī)號碼、個(gè)人照片等信息，還要求提供身份證、學(xué)位證的復(fù)印件，如果這些信息被人盜用，那就很危險(xiǎn)了?！蹦喜髮W(xué)的畢業(yè)生張茜（化名）向記者表露了她的擔(dān)憂，并稱想了解用人單位怎么處理求職者的簡歷。
現(xiàn)象用人單位一般不銷毀簡歷。
針對用人單位如何處理求職者的簡歷，記者采訪了江西宏盛建業(yè)集團(tuán)有限公司的行政主管陸冰。陸冰表示，企業(yè)一般不會銷毀未錄用人員的簡歷?！耙话愕钠髽I(yè)不會專門為此購買碎紙機(jī)，而是將簡歷封存起來，封存可以保證簡歷信息的安全?！庇浾邔ζ渌麕准移髽I(yè)的`采訪，印證了陸冰的說法。
“簡歷不退還，這是招聘雙方都默認(rèn)和接受的?！蹦承┤瞬啪W(wǎng)的工作人員告訴記者，讓用人單位將未錄用者的簡歷退還回去，幾乎是不可能的?！拔覀兣e辦招聘會時(shí)，會在每場招聘會前，為每個(gè)用人單位提供簡歷袋，希望他們妥善保管這些簡歷?！?BR> 新版求職者簡歷篇十三
“藝術(shù)寫真、個(gè)性簽名、人生感悟……”求職者小趙手中的簡歷個(gè)性十足，但從去年至今投出了七八十份卻鮮有回復(fù)，專家建議，求職者應(yīng)該給自己的簡歷“減肥”，同時(shí)也給自己的心態(tài)減壓。
個(gè)性簡歷會增加自信心。
應(yīng)屆畢業(yè)生趙國軍在影樓拍了一套藝術(shù)照，放在自己彩印的簡歷中。他認(rèn)為，個(gè)性簡歷可以吸引招聘企業(yè)的眼球。但從去年至今，他投出的七八十份個(gè)性簡歷并未給他帶來多少機(jī)會。
記者采訪了幾位求職者，他們表示個(gè)性簡歷會為應(yīng)聘者加分。但一位企業(yè)招聘人員不贊同這個(gè)觀點(diǎn)：“將求職簡歷包裝得奢華、篇幅冗長，甚至附帶視頻要求招聘方現(xiàn)場觀看，會適得其反?！?BR> 企業(yè)個(gè)性簡歷讓面試官分心。
“華麗的簡歷會影響面試官的注意力。”該企業(yè)面試官賴僑生坦言：“簡歷可以參考的主要是性別、年齡、籍貫和畢業(yè)院校。求職者應(yīng)該抓住一切機(jī)會與招聘人員交流、溝通，再加上大方得體的語言，才會在激烈的競爭中占得先機(jī)?！?BR> 自信、坦誠會獲企業(yè)青睞。
目前，一些求職者依賴簡歷而忽視面試的現(xiàn)象很嚴(yán)重，他們面對企業(yè)往往舉止忸怩、神情緊張。哈市教育專家胡傳文表示，一些求職者心理壓力過大，造成他們無法集中精力專注于求職過程中的重點(diǎn)。通過對近百求職案例分析，他總結(jié)，成功的求職者往往并不急于表現(xiàn)自己，而是通過準(zhǔn)確的定位、坦誠的溝通給人一種自信、精明、干練的感覺。他建議，求職者應(yīng)該坦誠地面對自己的不足和缺點(diǎn)，不要試圖通過其他手段掩蓋和隱瞞，理性面對就業(yè)壓力。
新版求職者簡歷篇十四
網(wǎng)絡(luò)上各種五花八門的求職簡歷讓不少求職者眼花繚亂，怎樣才能選擇一款適合自己的'個(gè)人求職簡歷表呢？如果正為此困惑，不妨參考以下這則，希望大家從中了解求職簡歷怎么寫。
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新版求職者簡歷篇十五
單單從一個(gè)人對工作的描述也可以看出這個(gè)人本身的水平怎么樣，在這家公司的`表現(xiàn)肯定是比較平淡或者較差的因?yàn)闆]有對自己做任何描述。相反一個(gè)人在某家公司可謂是碩果累累那么他不會在
里講述自己的輝煌戰(zhàn)果嗎?比如帶領(lǐng)公司銷售團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了空前的優(yōu)異成績，獲得了公司特殊榮譽(yù)表彰等等。所以如果工作經(jīng)歷里有和應(yīng)聘崗位相同的經(jīng)歷，而你對其做的描述太簡單則說明你表現(xiàn)地并不好。
從過于簡單的描述還可以看出一個(gè)求職者性格方面存在某些問題，比如因?yàn)樘珣卸杷悦慷喂ぷ鹘?jīng)歷描述就這么三項(xiàng)基本信息而已。還有做事不懂得深入思考所以做出來的東西顯得很簡單，招聘者發(fā)現(xiàn)你存在懶惰、粗獷等缺點(diǎn)那么對你的印象自然會差一些。
新版求職者簡歷篇十六
簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機(jī)會。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的'案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)社團(tuán)。
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來突出自己的社會實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關(guān)的社會經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)采取了三條策略(具體的)，超過指標(biāo)的200%，打敗了同組賣sony的同學(xué)。’雖然他有很多硬性條件都沒有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂部?！?BR> 用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過談戀愛，同樣不能錯(cuò)過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
新版求職者簡歷篇十七
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
2、簡歷種類。
尚未形成規(guī)范的中文簡歷。
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同，因?yàn)楹Y選簡歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時(shí)，你很可能就會想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡歷。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價(jià)的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?BR> 另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道：他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時(shí)，通常會惹惱對方。當(dāng)然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個(gè)人隱私，不可以問?！弊詈螅€是堅(jiān)持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡歷。
香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實(shí)，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應(yīng)該是指港式了。
英式簡歷。
英式簡歷很接近港式，但個(gè)人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細(xì)，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。
手持國際護(hù)照的美式簡歷。
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細(xì)越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息。
國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā)，一頁紙的美式簡歷，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡歷的書寫格式也有十幾種，有些書登載了上百種樣本，但本書所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡歷為藍(lán)本。
3、個(gè)性化多媒體簡歷。
視頻簡歷。
視頻簡歷，是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來，經(jīng)過對錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換，在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式。視頻簡歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量，快速拉近了求職者和用人單位的距離，使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者。
優(yōu)點(diǎn)：是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式，有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷不能比擬的能力。視頻簡歷讓人力資源看到、聽到并體會到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受，接近了求職者和人力資源的距離。
缺點(diǎn)：很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，觀看視頻簡歷可能需要3~5分鐘或更長時(shí)間，但是瀏覽紙質(zhì)簡歷只需要1~2分鐘，所以不能作為簡歷的主要部分。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡歷。打破傳統(tǒng)模板，使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式。
web版的電子簡歷即html格式的電子簡歷(個(gè)人網(wǎng)站式)，是由html語言編寫而成，展示的方式靈活，多樣。比傳統(tǒng)簡歷利于網(wǎng)上傳播，目前國外有大量在線多媒體簡歷在線生成網(wǎng)站，可以更生動(dòng)形象的描述自己，同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上，也可以通過電子郵件傳遞。方便，快捷，高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡歷，90后鐘愛多媒體簡歷。
運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職，形式新穎而引人注目，但在實(shí)際操作過程中，職場專家提醒，同學(xué)們在制作多媒體簡歷時(shí)，一定要有形式也有實(shí)在，在展現(xiàn)自己特長的同時(shí)，要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外，由于網(wǎng)絡(luò)的公開性，同學(xué)們在上傳多媒體簡歷時(shí)，一定要保護(hù)好自己的隱私，如家庭情況、身份證號碼等。
4、簡歷內(nèi)容。
一份簡歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中：
第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。
為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會根據(jù)實(shí)際情況略有出入。
5、編輯技巧。
個(gè)人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個(gè)人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會。個(gè)人簡歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。
格式：一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。
編輯簡歷需要注意以下幾點(diǎn)：
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你(簡歷約200～300字為可)。
5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
8、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
9、簡歷照片不宜五花八門，應(yīng)以一至兩寸的彩色半身職業(yè)近照為佳，男士穿白襯衫、單色領(lǐng)帶和黑色西裝外套;女士可穿帶衣領(lǐng)的白色或淺色襯衫加單色小西裝或者外套，以便給hr一個(gè)好的第一印象。
10、不要寫上對薪水的要求。很多學(xué)生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，一般的人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。
如何制作一份完美的簡歷。
1、針對性強(qiáng)。
企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。
2、言簡意賅。
一個(gè)崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。
3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢。
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。
4、格式方便閱讀。
目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實(shí)。
誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
綜上簡述，《簡歷前沿》負(fù)責(zé)人林錦添認(rèn)為一份同時(shí)具有針對性強(qiáng)、言簡意貶、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化優(yōu)勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實(shí)的簡歷可獲得更多的面試機(jī)會。
自我評價(jià)。
在簡歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上如何，中彰顯個(gè)人優(yōu)勢，吸引hr注意，將是簡歷成敗的一大關(guān)鍵。
“自我評價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會顯示在第一屏內(nèi)。
自我評價(jià)書寫注意：簡歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。
寫作原則。
簡歷要一頁紙之內(nèi);不要太擠太滿，但也不要太空太稀，字號要在10-12之間(12略大，假如內(nèi)容略少而擴(kuò)成一頁紙的話可以采用)，最好用暗格排版，即用word看出來有格子，但是轉(zhuǎn)成pdf或打印出來后沒格子的。這樣比較利于對齊。但不要用黑格、黑線條之類再進(jìn)行分欄，這樣看起來很不愜意。
有的公司第一輪篩簡歷是機(jī)讀，若你的簡歷上有大于某個(gè)數(shù)量的樞紐詞就放你過下一輪。不同行業(yè)看重的樞紐詞會不一樣，但是可以參考招聘方所列舉的素質(zhì)要求，如analyticalskills,leadership,hard-workingetc，這些就是樞紐詞，或者其同義詞。
全文標(biāo)點(diǎn)符號最好同一，例如中文簡歷上不要泛起英文拼寫里的逗號句號，英文簡歷不要用中文拼寫里的冒號括號引號，但是數(shù)字的寫法好比”10,000”里的逗號是英文拼寫里的”,”在中文簡歷里也這么寫。
制作原則。
十秒鐘原則：就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。
針對性原則：假如a公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。
價(jià)值性原則：使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則：要將公司可能雇用自己理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
客觀性原則：簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
編輯步驟。
簡歷定位：雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文采和筆鋒。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。
使用“從事事件：結(jié)果”這種格式：僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。
讓簡歷醒目：簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙：雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
力求精確：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)：雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
使用有影響力的詞匯：使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。
不要寫上個(gè)人愛好：如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個(gè)人愛好寫在簡歷上。
最后測試：寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的.簡歷直到最好。
薪資相關(guān)。
薪資待遇是每個(gè)應(yīng)聘者都關(guān)心的問題，也是面試過程中極敏感的話題，因?yàn)槟銦o法真實(shí)的了解企業(yè)對該崗位的薪資待遇底線。
6、簡歷怎么寫。
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!
7、簡歷格式。
時(shí)序型。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
功能型。
功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
8、簡歷的篩選。
1、如果是現(xiàn)場書寫簡歷的話。字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生，字也一樣。大方開朗的人，字跡不會太小。而且文化程度越高，字跡不說特別漂亮，也不會難看到入不了眼。
2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景：學(xué)歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。
9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。
11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。
9、簡歷模板范文。
個(gè)人概況:。
求職意向;________________。
姓名:________________性別:________。
出生年月:____年__月__日健康狀況:___________。
聯(lián)系電話:_______________。
教育背景:。
____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請依個(gè)人情況酌情增減)。
主修課程:。
________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績單,請聯(lián)系我)。
論文情況:。
____________________________________________________(注:請注明是否已發(fā)表)。
英語水平:。
*基本技能:聽、說、讀、寫能力。
*標(biāo)準(zhǔn)測試:國家四、六級;toefl;gre.....
計(jì)算機(jī)水平:。
編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫......(請依個(gè)人情況酌情增減)。
獲獎(jiǎng)情況:。
________________、________________、________________(請依個(gè)人情況酌情增減)。
實(shí)踐與實(shí)習(xí):。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)。
工作經(jīng)歷:。
____年__月--____年__月_________公司__________工作(請依個(gè)人情況酌情增減)。
個(gè)性特點(diǎn):。
___________________________________(請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評價(jià)等)。
另：
(如果你還有什么要寫上去的，請?zhí)顚懺谶@里!)。
*附言:(請寫出你的希望或總結(jié)此簡歷的一句精煉的話!)。
例如:。
相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!
簡歷模板只是一個(gè)模板，我們要突顯自己的優(yōu)勢就必須寫好“其他”內(nèi)容。
如何填寫簡歷模板中的“其他”
“其他”通常是在求職簡歷模板的結(jié)束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現(xiàn)自我的最后機(jī)會。
新版求職者簡歷篇十八
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不注意個(gè)人簡歷中所使用的標(biāo)點(diǎn)符號，千萬不要小看個(gè)人簡歷中的標(biāo)點(diǎn)符號，一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個(gè)人簡歷中求職者最好不要使用感嘆號。原因是：如果求職者在個(gè)人簡歷上頻繁使用感嘆號，會讓招聘官認(rèn)為求職者是一位情緒容易激動(dòng)的人，在個(gè)人簡歷中也不便表達(dá)這么強(qiáng)烈的情感。
當(dāng)然還有一大部分求職者都會在個(gè)人簡歷中或多或少出現(xiàn)過的問題——錯(cuò)別字。在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字對求職者的個(gè)人簡歷來說有著強(qiáng)大的殺傷力。不管是中文個(gè)人簡歷出現(xiàn)錯(cuò)別字還是英文個(gè)人簡歷出現(xiàn)語法使用錯(cuò)誤或者單詞拼寫錯(cuò)誤都會使招聘官認(rèn)為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個(gè)會用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯(cuò)誤。當(dāng)招聘官對求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會順暢。
新版求職者簡歷篇十九
私企則不要求求職者簡歷里有多么了不起的單位，只要求職者通過實(shí)習(xí)獲得了實(shí)際性的能力，那么就能夠滿足私企的要求，所以在
經(jīng)歷里要加上你在私企里學(xué)到的知識技能等東西，這樣才能真正吸引私企的眼光，而且要求實(shí)習(xí)經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位存在比較大的聯(lián)系。
原因在于國企屬于正統(tǒng)性企業(yè)所以在規(guī)范度方面要求比較高，如果你在餐館這種地方實(shí)習(xí)那么即使做的事情和應(yīng)聘的.崗位有關(guān)，那么國有企業(yè)也不會太重視這些東西的，他們認(rèn)為你的這些經(jīng)歷一點(diǎn)含金量都沒有。餐館這類地方屬于不正規(guī)的地方，或者形象度不好的地方，你在餐館做服務(wù)員那么連場面都上不去，而你同樣在國企單位里實(shí)習(xí)過，那么國企對你的看法就不同了。因?yàn)榇蠹叶际菄笏猿霈F(xiàn)了共同點(diǎn)，所以即使從事的崗位是不同的但是也會因?yàn)槎际菄蠖鴮δ阌辛艘恍┖糜∠蟆蟮乃枷脒€是比較傳統(tǒng)的所以在選人方面更喜歡國企出身的人，你沒有這個(gè)出身但是你在國企實(shí)習(xí)過也屬于一個(gè)極大的優(yōu)勢，所以在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候不要忘記在國企單位名稱后加上一個(gè)括號，里面注意其單位性質(zhì)是國企。
新版求職者簡歷篇二十
姓名：性別：男民族：漢出生年月：
身高：體重：政治面貌：團(tuán)員婚姻狀況：未。
第一學(xué)歷：本科專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
戶籍：目前情況：應(yīng)屆畢業(yè)生。
移動(dòng)電話：qq：
通訊地址：
郵編：e-mail:。
教育背景。
畢業(yè)院校：―閩南理工學(xué)院專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
語言能力：語閩南語：精通漢語：熟練英語：一般。
計(jì)算機(jī)水平:1、熟悉plc、二級c語言和cnc數(shù)控編程；
2、通過“國家計(jì)算機(jī)二級”，“省計(jì)算機(jī)一級”，“省計(jì)算機(jī)二級“考試，并獲得證書；
其它培訓(xùn)情況：.5-2010.6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：閩南理工學(xué)院主題:高級維修電工。
工作經(jīng)歷。
7月-208月晉江恒盛集團(tuán)裝配部門電子電路檢修工作。
1月-202月通達(dá)集團(tuán)衛(wèi)星部信號集成電路板檢修。
7月-208月晉江光輝展望電子公司裝配部門電子電路組裝。
個(gè)人榮譽(yù)。
-榮獲院“二等獎(jiǎng)學(xué)金”、“國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”；
2010-榮獲院“一等獎(jiǎng)學(xué)金”、“國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”；
自我評價(jià)。
1.工作認(rèn)真、熱忱，責(zé)任心強(qiáng)，創(chuàng)新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進(jìn)取為原則，為自己及集體努力工作，為末來創(chuàng)造更多的財(cái)富而不楔奮斗。
2.自信上進(jìn)，自強(qiáng)自立，有理想，適應(yīng)環(huán)境能力比較強(qiáng)。善于交際，有組織領(lǐng)導(dǎo)調(diào)和能力，在校擔(dān)任過輔導(dǎo)員助理，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，善于激勵(lì)大眾，擅長寫作！
希望自己所學(xué)的專業(yè)能夠在工作實(shí)踐中得到發(fā)揮，在工作實(shí)踐中完善自己，努力做到理論能有機(jī)會與實(shí)踐相結(jié)合。意向行業(yè)：重工/設(shè)備，機(jī)械儲干，助理工程師，制圖員，技術(shù)員。
新版求職者簡歷篇二十一
一般求職者只是在找工作的時(shí)候大致地看一看招聘信息，但是在做簡歷的時(shí)候又有幾個(gè)人會去照著招聘信息做的?也就是因?yàn)槿绱怂阅阋侵肋@一點(diǎn)，那么做出來的簡歷是不是比人家要好多了?起碼單單就這一方面來說你的做出來的工作經(jīng)歷更滿足企業(yè)胃口，起碼你針對了企業(yè)的問題去介紹工作而不像其他求職者可能一點(diǎn)邊也沒沾。
什么樣的工作描述最能讓招聘者感到滿意?很明顯就是解決了招聘者心中的疑問，比如招聘者想知道求職者在八個(gè)方面的狀況怎么樣，而求職者正好把這八個(gè)方面的情況展現(xiàn)給招聘者看。這樣就能夠獲得最佳的效果，因?yàn)檎衅刚叽藭r(shí)已知曉其對求職者的了解。所以做出效果好的簡歷關(guān)鍵就在于知道招聘者想知道什么東西，那么我們怎么能夠知道招聘者的思想?招聘者的.思想其實(shí)不就是企業(yè)的思想嗎?我們只需要去看看招聘信息不就知道企業(yè)的思想?本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
為此做
個(gè)人簡歷
工作描述不只是考慮到自己在工作方面的情況，還要考慮下企業(yè)想要知道什么，因?yàn)槠髽I(yè)是根據(jù)其制定的標(biāo)準(zhǔn)對求職者進(jìn)行審核的，我們的想法和企業(yè)的想法是存在出入的。比如你覺得應(yīng)聘這份工作經(jīng)歷應(yīng)該重點(diǎn)講述什么內(nèi)容，而企業(yè)認(rèn)為必須重點(diǎn)體現(xiàn)另一方面的內(nèi)容，你的想法根本不能代表企業(yè)的想法。你認(rèn)為體現(xiàn)三個(gè)方面的狀況就足夠了，而企業(yè)認(rèn)為除了這三個(gè)方面還得體現(xiàn)另外幾個(gè)方面。所以說個(gè)人和企業(yè)會存在重點(diǎn)偏離、全面度偏離等現(xiàn)象，為此描述工作一定不能忽略了企業(yè)方面。
新版求職者簡歷篇二十二
成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡歷才有可能獲得面試機(jī)會，因此一份成功的個(gè)人簡歷是為通過面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會。為了能夠提高個(gè)人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個(gè)人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會。
方法一：將篇幅控制在一張紙內(nèi)。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^長就相當(dāng)于將個(gè)人簡歷打造成個(gè)人論文了，所以在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要學(xué)會控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。
方法二：言語使用需重視誠懇度。
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個(gè)人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡歷，就會失去面試機(jī)會。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員，從而才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。
方法三：邏輯準(zhǔn)確無誤贏得面試。
最后，想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會。
個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及個(gè)人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡歷時(shí)僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，因此對于個(gè)人簡歷而言非常重要。
一、選擇簡歷模板時(shí)需要避免花哨。
在制作個(gè)人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的`眼球。在選擇簡歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個(gè)人簡歷加分。實(shí)際上，過于花哨的個(gè)人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。
二、編寫簡歷內(nèi)容時(shí)需要注重信息。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡歷的通過率。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機(jī)會不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。