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國土資源管理簡歷篇一
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基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年9月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東中山。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東海洋大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
房地產(chǎn)-房地產(chǎn)銷售人員。
物業(yè)管理-物業(yè)管理專員/助理。
銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。
職位名稱：
管理員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
/信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)/請注明)。
技能專長。
語言能力：
英語四級;普通話標準。
計算機能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
永益小學。
小學。
209月-7月。
東鳳二中。
初中。
209月-7月。
中山市實驗高級中學。
高中。
209月-207月。
廣東海洋大學。
本科。
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
209月-7月。
湛江市會計。
會計從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
康王電器。
時間范圍：
年7月-2008年8月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
家電業(yè)。
擔任職位：
流水線工人。
工作描述：
主要是冰箱生產(chǎn)，工作環(huán)境一般，工作時要相當?shù)捏w力勞動。
離職原因：
上學。
其他信息。
自我介紹：
我是一個比較細心的人，做事情認真謹慎，凡事不做則已，要做就做到最好。我是比較隨和的人，與人相處融洽。喜歡跑步、打羽毛球、乒乓球等運動。平時喜歡關(guān)注社會時事，做閱讀，寫寫文章。
發(fā)展方向：
希望能夠展現(xiàn)自己在校學到的知識，找到自己喜歡的工作崗位。
其他要求：
聯(lián)系方式。
國土資源管理簡歷篇二
性別：xx。
出生年月：xxxx年xx月xx日。
民族：漢。
政治面貌：xx。
身高/體重：xxxcm/xxkg。
聯(lián)系方式：
固定電話：移動電話：
聯(lián)系地址：
電子郵件：
教育背景：
畢業(yè)時間：20xx年x月x日畢業(yè)院校：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院。
身份證：xxxxxxxxx專業(yè)：臨床醫(yī)學類。
現(xiàn)住地點：重慶市。
求職意向。
應(yīng)聘職位類型：衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類求職類型：全職。
月薪要求：面議。
具體職位：衛(wèi)生醫(yī)療。
希望工作地區(qū)：重慶市。
相關(guān)工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：相關(guān)工作時間：1年。
外語語種：英語外語水平：熟練。
其它外語語種：無其它外語水平：無。
普通話水平：標準計算機能力：優(yōu)秀。
20xx年x月至20xx年x月在重慶市九龍坡區(qū)一人民醫(yī)院實習。
常住地：重慶市璧山丁家鎮(zhèn)(馬坊)河西路89號。(重慶市璧山福勝機械廠內(nèi))。
尋求鎮(zhèn)級以上，交通便利的醫(yī)院從事醫(yī)護人員工作的崗位。
我是一個性格開朗，活潑可愛的人，這踏入社會的一刻，正是我人身新篇章的'開始。除了擁有在學生生涯中鍛煉出來的那種孜孜不倦、奮發(fā)向上、頑強不息的精神外，一切都應(yīng)從零開始。面對陌生的工作環(huán)境，殘酷的市場競爭，我堅信：良好的綜合素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力，定能幫助自己實現(xiàn)夢想。請貴單位給我一個機會，我會在工作環(huán)境中展現(xiàn)出自己的能力。
國土資源管理簡歷篇三
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間：2013年4月至今[3年9個月]。
職位名稱：文員。
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局。
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護平臺。
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)。
工作時間：2011年9月至2012年9月[1年]。
職位名稱：銷售助理。
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
2009年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
國土資源管理簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)：，證券/金融/投資：
工作年限：0職稱：
求職類型：實習可到職日期：一個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,從化,不限。
工作經(jīng)歷。
奧斯卡外語培訓(xùn)中心起止年月：-05～-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔任職位：教員。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院。
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
能熟練運用辦公軟件，能簡單運用cad、photoshop、3dmax等軟件操作。
詳細個人自傳。
本人沉著穩(wěn)重，性格外向,專業(yè)知識扎實，學習成績優(yōu)異;大學期間曾任學部學生會干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的'思想品質(zhì)，為人誠實守信;善于交際，有較好的語言表達能力，工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神；喜歡閱讀、聽歌、看電影，可以從中找到快樂紓解壓力。能熟練運用辦公軟件，能簡單運用cad、photoshop、3dmax等軟件操作。
國土資源管理簡歷篇五
女26歲廣東人(行政人事文員...)。
學歷：高中。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-番禺-不限。
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
鴻寶。
工作時間：2011年11月至2013年12月[2年1個月]。
職位名稱：文員。
2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;。
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負責日常辦公用品。
采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負責公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司。
工作時間：2014年3月至2016年11月[2年8個月]。
職位名稱：行政。
工作內(nèi)容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;。
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。
5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);。
6、負責公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?，擬定規(guī)章制度等;。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。
excel：熟練經(jīng)驗：4年。
word：熟練經(jīng)驗：4年。
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!
國土資源管理簡歷篇六
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：27。
現(xiàn)所在地：珠海身高：1。75。
聯(lián)系電話：
e—mail：
求職意向。
希望崗位：獵頭顧問。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
工作經(jīng)驗。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
7、負責公司招聘中的英文面試；
8、負責海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學。
最高學歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx—07
語言能力。
英語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
個人自傳。
本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
國土資源管理簡歷篇七
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基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1981年8月15日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東工業(yè)大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;廣東茂名;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語4;普通話標準。
計算機能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
廣東工業(yè)大學。
本科。
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州市合富地產(chǎn)。
時間范圍：
年6月-11月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
客戶顧問。
工作描述：
在該公司擔任客戶顧問這兩年多的`時間里，本人業(yè)績理想，從普通的員工升級到資深客戶顧問！
離職原因：
為了更好的發(fā)展。
所在公司：
茂名名雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
策劃助理。
工作描述：
主要參與房地產(chǎn)市場調(diào)查與未來市場變化分析！客戶定位！市場策劃！
離職原因：
因家庭原因。
其他信息。
自我介紹：
2007—-20在茂名名雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司做策劃助理。
年—-在家經(jīng)商。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
國土資源管理簡歷篇八
27歲。
廣東人。
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]。
職位名稱：文員。
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局。
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護平臺。
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)。
工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]。
職位名稱：銷售助理。
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷。
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。
自我描述。
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
國土資源管理簡歷篇九
(女，33歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：158cm。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
有親和力經(jīng)驗豐富誠實守信性格開朗。
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 一、培訓(xùn)管理：
1、負責建立公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團隊。師資力量覆蓋了財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。
3、成功開設(shè)并完成了班組長訓(xùn)練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導(dǎo)師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進行操作技能的復(fù)制。
4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn)，結(jié)。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標和工作計劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu)，并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責以及人員標準編制。
4、主導(dǎo)各部門完成定崗定編，成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、主導(dǎo)推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識，共同完成績效目標。
(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。
普通話|精通。
勞動關(guān)系資格證|2009年9月。
國土資源管理簡歷篇十
戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專刊。
離職原因：親人在廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關(guān)系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負責員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查；
7、負責員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學院kpi設(shè)計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
國土資源管理簡歷篇十一
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應(yīng)聘職位：
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學歷：
社會實踐：
國土資源管理簡歷篇十二
性別：男。
年齡：49歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市。
在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過。能根據(jù)公司的有限資源做出適合公司運作的銷售、物控、生產(chǎn)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)能力，使公司能快速規(guī)范化，節(jié)約成本創(chuàng)造利潤。熟悉iso9001：20xx質(zhì)量管理體系、iso14001：20xx環(huán)境管理體系及中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證及過程操作。有b照，駕駛技術(shù)熟練。
人品好，執(zhí)行力強，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三。
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位。
尋求職位：總經(jīng)理助理、副總。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：1/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
目前任職臺州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-12--20xx-08：臺州**化工有限公司。
所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：其他類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：行政人事部經(jīng)理。
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理開展各項工作。
-03--20xx-12：臺州**軸承有限公司。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))。
擔任崗位：其他類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理。
職位描述：負責公司生產(chǎn)管理工作。
20xx-10--至今：臺州**摩配電子有限公司。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：其他類/其它相關(guān)職位。
語言能力：英語：一般;。
計算機能力：中級。
計算機詳細技能：熟練掌握辦公軟件。
其它相關(guān)技能：
能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法。
國土資源管理簡歷篇十三
年齡：22。
戶口所在：廣東省。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：171cm。
人才測評：未測評。
體重：57kg。
人才類型：普通求職。
工作年限：3。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：3500～4499元。
希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：人事專員。
工作描述：人事部人事專員。
1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;。
4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報對象：總經(jīng)理。
證明人：盧斌。
離職原因：薪酬與之前談好的不符。
工作業(yè)績：
1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)。
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作。
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。
離職原因：
廣州xx企業(yè)咨詢有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：行政主管。
工作描述：
1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行管理。
2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。
6.負責區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作。
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負責公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負責公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。
xx助理顧問至今。
工作描述：
1.負責開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;。
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。
6.協(xié)調(diào)候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;。
8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標;。
匯報對象：總經(jīng)理。
證明人：賴美玲。
離職原因：更好的發(fā)展機會。
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會。
廣州xx音響設(shè)備有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理。
工作描述：銷售。
工作職責：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略。
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;。
人事行政工作職責：
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。
4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);。
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
學歷：本科。
專業(yè)二：
學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好。
粵語水平：良好。
其它外語能力：粵語。
國語水平：良好。
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達能力。
2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;。
4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)。
5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))。
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細致;具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
國土資源管理簡歷篇十四
(男，32歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：168cm。
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：undefined。
為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專。
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司。
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。
2，負責公司共同性訓(xùn)練組織和實施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))。
3，內(nèi)部講師的管理。
三、熟悉績效考核及薪酬管理。
四.熟悉員工社保和政府辦事流程。
五.各類統(tǒng)計報表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓(xùn)學院|國家二級人力資源管理師。
20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓(xùn)師。
英語|熟練。
國家人力管理師(二級)|20xx年10月。
入黨積極分子|20xx年11月。
內(nèi)部講師|20xx年12月。
國土資源管理簡歷篇十五
接觸這個專業(yè)也已經(jīng)一年了，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等不同的途徑我們對土管專業(yè)的職業(yè)去向也有了一定的了解。但這畢竟是紙上談兵，對很多基礎(chǔ)性的概念還存在著錯誤的觀念。次參加社會實踐，我明白大學生社會實踐是引導(dǎo)我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式;是培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道;是提升思想，修身養(yǎng)性，樹立服務(wù)社會的思想的有效途徑。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。
在7、8月份是土管所地籍管理資料整理的忙碌時期，因此招收大學生及村官進行資料入庫便成為我們進一步了解土管所的最佳途徑。首先我們必須搞清的概念是土管所的性質(zhì)，這也是大多數(shù)人會搞錯和忽視的一方面。國土所是縣級國土局的直屬事業(yè)單位，具有獨立法人資格，其他下設(shè)單位如征地事務(wù)所、信息中心、土地儲備中心、執(zhí)法監(jiān)察大隊等同樣也為直屬事業(yè)單位。派出機構(gòu)是行政機關(guān)的內(nèi)部機構(gòu);而直屬事業(yè)單位是行政機關(guān)舉辦并隸屬于該機關(guān)的事業(yè)單位。另有直屬機構(gòu)，直屬機構(gòu)不同于行政機關(guān)的內(nèi)部機構(gòu)，內(nèi)部機構(gòu)是行政機關(guān)的組成機構(gòu)，而直屬機構(gòu)是隸屬于某行政機關(guān)并具有相對獨立性的下設(shè)行政機關(guān)。但是實踐中各地國土所都行使一部分行政執(zhí)法權(quán)，如行政征收(如規(guī)費執(zhí)收、參與征地工作)，行政監(jiān)督(如巡查)，行政處罰(調(diào)查取證)。而這些權(quán)力又是從何而來的呢?以前在課上有接觸過行政授權(quán)這一概念，但是國土所也不屬于內(nèi)部機構(gòu)而是事業(yè)單位。通過對工作人員的詢問，了解到大部分地區(qū)是以行政委托的方法授權(quán)的，而不是行政授權(quán)。
在通過對國土所的大致了解后，我們也逐漸深入了這個組織，同時發(fā)現(xiàn)了不少問題和疑問。在忙碌的時刻，該單位并沒有選擇加班加點完成任務(wù)，而是以八百元地月工資招收學生及村官負責將地籍資料入庫。在這樣的決定下還是存在很多問題。起初，招收的臨時工作人員以每人每天大約三十份左右的數(shù)量進行工作，但是隨著時間的推移，出現(xiàn)了散漫、開小差和消磨時間的情況。而這是因為缺少監(jiān)督，沒有制定任務(wù)指標，也沒有進行個人工作量登記，更主要是每個人在一個月的工作時間內(nèi)得到的工資是相同的。著不僅是一個小小工作組存在的問題，很多單位也存在這些問題。在這種情況下，應(yīng)該采取績效工資制度及根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬。但是這種績效工資制度不管是對臨時工還是長期工而言都是有利弊：
a.有利于職工提高工作效率和工作技能。
b.有利于原有資源更充分的利用。
c.不利于組織中的團隊合作。
d.不利于專業(yè)技術(shù)和知識的交流。
e.可能會降低工作質(zhì)量。
而這些利弊的存在在一定程度上還是取決于制度制定的具體內(nèi)容和實施辦法，在組織之間及組織間可以建立績效信息系統(tǒng)，增加工作的透明度以避免只有量變沒有質(zhì)變的狀況，在人員之間形成相互監(jiān)督的狀態(tài)，同時也可以達到激勵的作用就如同學生成績排名一樣。通過此種方法不僅可以看見工作數(shù)量還可以明確每個人地工作質(zhì)量問題。
在組織中，溝通也是十分重要的。在實踐中，我們主要負責資料輸入及核對宗地圖。而這些工作技術(shù)性較低，主要由其內(nèi)部人員教授方法，由于實踐人員較多所以大多數(shù)是由不同的工作人員教授的，當然做出來的版本也就參差不齊，錯誤較多，影響工作進程。溝通不是單向的而是雙向的，在一方傳授信息的過程中，接受方必須給以反饋，從自身的角度提出問題，從而使對方明白，只有溝通的主、客體雙方都充分表達了對某一問題的看法,才真正具備有效溝通的意義。我們作為初學者，相對于工作人員而言在技術(shù)水平、工作經(jīng)驗和專業(yè)素質(zhì)方面較為欠缺。所以，傳遞者需要從我們的角度考慮，盡量少用專業(yè)術(shù)語，在傳授時也要避免過于簡單。而從我們接收者自身的角度而言，我們應(yīng)該在理解信息的基礎(chǔ)上執(zhí)行決策，對于模棱兩可的狀況要及時反映切不可自作主張，例如，我再輸入資料的過程中對于個人宗地面積分配面積情況不是很清楚，而把1992——1999新建地劃分為了超過140平方米規(guī)定面積的土地面積，不過在系統(tǒng)檢查后還是得到了改正，但是浪費很多時間和資源。溝通的好壞是十分重要的，有效的溝通可以準確理解組織內(nèi)的決策，提高工作效率，化解不必要的矛盾并可以及時準確的解決實質(zhì)問題。
在此次實踐中，我們能保質(zhì)保量完成任務(wù)當然也離不開領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)。與其說是領(lǐng)導(dǎo)，還不如說是我們的“家長”。行政領(lǐng)導(dǎo)指一切國家行政人員對行政事務(wù)進行決策、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、總結(jié)等的一種管理活動。在這些方面，我們的領(lǐng)導(dǎo)做得很好，為了避免有些人會有懈怠現(xiàn)象，所長平均半小時巡查一次并令專人對我們進行指導(dǎo)和監(jiān)督，為了在總體上了解一天的工作情況，他還特地安排了工作狀況登記表記錄大家的工作量和出錯狀況。在每天下班之前，所長都會召集實踐的學生討論一天的成果，針對一天的工作狀況提出建議和批評，同時也鼓勵我們相互之間進行工作交流從而形成了團隊以村為單位分組工作，增加了工作的效率。
不管在何單位進行實踐，都離不開艱苦奮斗的精神，不能安逸于冷氣熱茶的白領(lǐng)環(huán)境，必須敢于下基層直接體驗身體力行的戶外工作項目，從而從整體上了解單位的工作項目的基本目的。在一個星期的實踐后，我們有幸迎來了浙江測繪隊的成員，在所長的要求下，我們跟隨相關(guān)工作人員來到周邊村進行測量。其中最困難的是對于非法占用地的再次測量上，由于村民會對自己分配得到的宗地面積感到不滿意而會不配合我們的工作。這就需要有足夠的耐心進行交流，讓居民明白我們活動的目的和相關(guān)政策。在測量上，要做到一絲不茍即使一些小小的誤差也可能引起相關(guān)利益者沖突，從客觀的角度測出精確的數(shù)據(jù)。在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分占主體，而我自己對專業(yè)知識也能掌握，本以為到了實踐單位實踐應(yīng)該能夠應(yīng)付得來，但是在土管所里的測量活動并沒想象中如此容易。平時在學校，數(shù)字錯了改一改就可以交上去了，但在這里，數(shù)字絕對不可以出錯，因為每個數(shù)字直接關(guān)系到當?shù)鼐用?，?shù)字不精確，宗地面積就會劃分不公平，而是居民對國家行政單位的信任度降低，會造成不負責任的表現(xiàn)和嚴重的后果。
在實踐中我們會逐漸發(fā)現(xiàn)很多和課本案例相同的例子，他們同樣存在很多問題和不足，在一次次實踐中我們要學會探究、運用知識，讓我們自身得到學習的機會提升自我。
國土資源管理簡歷篇十六
學歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：20xx年1月至20xx年11月[10個月]。
職位名稱：練習場服務(wù)員。
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱：物檢組領(lǐng)班。
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達標、保證質(zhì)量、
國土資源管理簡歷篇十七
(女，26歲)。
最高學歷：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：160cm。
籍貫：安徽|現(xiàn)居住地：江西新余。
求職狀態(tài)：觀望有好的機會再考慮。
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)。
年輕的我忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協(xié)作精神。待人誠心，做事細心，處事具有責任心!易于接受新事物，踏實做事。
獲得全國大學生英語四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計算機二級vf級c語言。
1970年1月-20xx年6月|魚泉中學|理科類|高中。
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學院|工商企業(yè)管理|大專。
20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學校。
能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團隊合作精神。
電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)。
電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學習課程。
國土資源管理簡歷篇十八
惠安縣概況惠安縣地處福建省東南沿海中部,介于泉州灣與湄州灣之間,東臨臺灣海峽.全縣總?cè)丝?2萬,總面積668平方公里,其中耕地面積35.6萬畝,人均耕地0.39畝,耕地后備資源不足,人地矛盾非常突出.當?shù)厮渍Z有云:壯男兒八方闖蕩,惠安女內(nèi)外操勞.
作者：作者單位：刊名：中國土地pku英文刊名：chinaland年，卷(期)：“”(1)分類號：f3關(guān)鍵詞：
國土資源管理簡歷篇十九
總結(jié)。
撰寫人：___________日期：___________xx年國土資源管理工作總結(jié)在縣局以及分局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學習黨的“十七”、“十八大精神”，在認真做好國土資源管理本職工作的同時，積極完成分局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，現(xiàn)將近半年的工作總結(jié)一、堅持理論學習，不斷提高自身素質(zhì)自上班以來，在分局領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助下，系統(tǒng)學習了國土資源管理，法律法規(guī)政策選編和國土資源管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)篇，通過學習不僅增強了政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時也提高了土地管理水平和執(zhí)法水平，充實了執(zhí)法理論，增強了自身對做好國土資源管理工作的信心和決心。
二、盡職盡責，做好本職工作半年以來，認真履行自己職責，積極協(xié)助分局領(lǐng)導(dǎo)，緊扣年初確定的各項指標任務(wù)，團結(jié)分局各位同事，使縣局和分局安排的各項工作落到實處。嚴格落實動態(tài)巡查嚴格落實土地和礦產(chǎn)動態(tài)巡查，做到對違法用地及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時處理，先后巡查xx次，發(fā)現(xiàn)違法占地xx余宗。對xx年下發(fā)的xx余個衛(wèi)片圖斑進行了逐一核查，對違法用地進行了立案查處，通過處分建議函和罰款等形式進行了相應(yīng)處罰。完成個人罰沒款xx萬元。
2、落實礦產(chǎn)資源管理，促進礦產(chǎn)開發(fā)健康發(fā)展。
按照縣局統(tǒng)一安排，對xx個磚廠xx個預(yù)制廠建立登記臺賬，定期進行巡查，完成個人規(guī)費收繳xx萬元，使磚廠管理逐步正規(guī)化。同時加強對石油用地的監(jiān)管，定期不定期進行巡查，制止了石油開發(fā)違法用地的出現(xiàn)。
3、踏踏實實搞好三權(quán)發(fā)證。
在集體土地所有權(quán)以及農(nóng)村宅基地使用權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作中，深入工作地點、現(xiàn)場采集數(shù)據(jù)、收集第一手資料、現(xiàn)場繪圖、積極與村組協(xié)調(diào)，使調(diào)查工作取得較好成績，確保了集體土地所有權(quán)確權(quán)的順利進行。
4、積極妥善處理來人來訪切實樹立服務(wù)意識，重視土地糾紛調(diào)處和信訪工作。對群眾來訪熱情接待，認真處理，依法解答，先后接待和處理了段寧社與段連社土地糾紛案、九峴林業(yè)派出所與惠紅梅土地糾紛案，化解了矛盾，促進了團結(jié)。
5、切實落實耕地保護責任制度為了加強耕地保護工作，分局和各村委會、農(nóng)戶簽訂了基本農(nóng)田保護責任書，發(fā)放了基本農(nóng)田保護明白卡，靠實了責任，使基本農(nóng)田得到了最大限度的保護。
6、嚴防死守，防治地質(zhì)災(zāi)害今年汛期一到，分局高度重視，及時召開職工會議，傳達學習并研究部署，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)并與鄉(xiāng)村干部一起落實排查，及時下發(fā)各類天氣信息短信，對災(zāi)害隱患點嚴格監(jiān)測，通過分局全體的不懈努力，分局所轄四鄉(xiāng)鎮(zhèn)未曾出現(xiàn)一起地質(zhì)災(zāi)害，確保了群眾人身及財產(chǎn)安全。
三、
服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴格要求自己，真正做到學以致用切實服從縣局以及分局領(lǐng)導(dǎo)，對于縣局以及分局安排的各項工作不折不扣的完成，以正確的世界觀、人生觀和價值觀指導(dǎo)自己的工作實踐。近半年的基層工作使我深刻認識到基層工作千頭萬緒，即是施展才華的的舞臺，又是鍛煉人的舞臺。我將在這個工作崗位上認真履行自己的職責，努力踏實工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同事做好各項工作，謹記“為人民服務(wù)”這一宗旨，真正做到學以致用，體現(xiàn)自身價值，在鍛煉中成長，在成長中成熟，用自己的實際行動來回報上級組織和領(lǐng)導(dǎo)的精心培養(yǎng)。
2、認真學習宣傳黨的“十八大精神”，貫徹執(zhí)行好國家土地法律法規(guī)和各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于國土資源管理的指示和要求，進一步做好國土資源管理工作。3、更進一步加強業(yè)務(wù)學習和政治學習，規(guī)范遵守國家法律法規(guī)，努力推進依法行政。
范文僅供參考感謝瀏覽。
國土資源管理簡歷篇二十
個人簡歷也就是求職中的一個環(huán)節(jié)，其模式上大多相同，能夠模仿的好也能讓自己的個人簡歷發(fā)光發(fā)彩，以此有那么多人直接在網(wǎng)絡(luò)上下載簡歷模板，然后寫上自己的信息就順利的通過了。
性別：女。
民族：漢族年齡：27。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：天津農(nóng)學院畢業(yè)時間：2012年7月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：一年以上身高：155cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：2周以內(nèi)需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：天津農(nóng)學院(2009年9月-2012年7月)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：中國太平人壽龍巖中心支公司(2016年9月-至今)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：
職位名稱：部門經(jīng)理助理。
公司名稱：龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司(2012年4月-2013年12月)。
所屬行業(yè)：計算機軟件公司性質(zhì)：
職位名稱：總經(jīng)理助理。
自我評價：積極上進，善于溝通，有責任心。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
個人簡歷的類型主要就分為紙質(zhì)類型、電子版類型，還有視頻簡歷，總體來說文字描述的個人簡歷是為主流。那么，在寫個人簡歷的時候，語言文字的應(yīng)用就非常重要了，在個人簡歷上蒼白的言辭，以及無力的敘述，是無法掩飾簡歷的`弊端。也就是說，個人簡歷在寫作上，要求在語言的應(yīng)用上有講究。
一者，語言要清晰明了。
二者，語言邏輯要通順。
語言的邏輯性是在個人簡歷寫作中非常重要的要點，在平時說話的時候，沒有邏輯性就會容易被人攻擊。而當語言以文字的形式描述的時候，更能一眼看出邏輯性問題。因此，在寫個人簡歷也要非常重視邏輯性，寫好簡歷之后可以讓他人排查一些，特別是一些敘述性的語言，出現(xiàn)邏輯錯誤，也會大大降低個人簡歷的質(zhì)量。
三者，要講究語言的技巧性。
語言的技巧應(yīng)用在寫作上也經(jīng)常使用到，這也是個人簡歷寫作的講究，比如說，在個人簡歷中所出現(xiàn)的一些稱謂，以及敘述的角度。要能夠體現(xiàn)出自己的自信而又不自負，讓人感到自己的禮貌而不恭維，通過語言的技巧也能讓人產(chǎn)生好感。
國土資源管理簡歷篇二十一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
161cm?55kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
35歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：人事/行政/文秘管理、經(jīng)營/管理類、
工作年限：
15。
職稱：
初級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務(wù)：
工作描述：
主要負責：
1、負責招聘、合同管理工作。
2、負責社保管理。
3、負責績效考核的跟蹤工作。
4、負責員工關(guān)系管理等工作。
5、負責本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉(zhuǎn)遞等工作。
離職原因：
離家遠。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務(wù)：
工作描述：
主要職責：
（一）、1、人力資源規(guī)劃系統(tǒng)；2、招聘與配置系統(tǒng)；3、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)；4、績效考核系統(tǒng)；5、薪酬福利系統(tǒng)；6、勞動關(guān)系系統(tǒng)。
（二）、負責員工關(guān)系維護及入離職手續(xù)辦理。
（三）、負責辦理社保、勞動年檢、勞動合同等人試工作。
（四）、負責薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題。
（五）、定期匯總薪資方面的各類報表，并進行薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。
（六）、擬定公司招聘流程、績效考核、薪酬福利、員工手冊等體系文件修正完善及實施。
（七）、熟悉人事檔案信息管理。
（八）、熟悉企業(yè)的招聘流程與各種招聘渠道。
行政管理事務(wù)：
（一）、負責對公司的證照原件、文檔資料等歸檔保管的工作。
（二）、負責辦理公司證件年審的.相關(guān)工作。
（三）、負責合同辦理和登記、印章管理、統(tǒng)計、公司會議材料等工作。
（四）、負責公司的文件的打印、發(fā)放對內(nèi)、外發(fā)文等工作。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：科研設(shè)計，科技開發(fā)。
擔任職務(wù)：
計劃統(tǒng)計管理。
工作描述：
主要工作責職：
負責安排生產(chǎn)計劃和統(tǒng)計工作。
離職原因：
想換新環(huán)境。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中央廣播電視大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
計算機應(yīng)用。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
梅州工業(yè)學校。
計算機應(yīng)用。
中專。
中央廣播電視大學。
大專。
語言能力。
外語：
其他一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
2、熟悉勞動政策法規(guī)，有一定文字處理能力，工作標準高；
3、具備獨立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行力強，能獨擋一面；
4、熟練操作電腦并熟練運用辦公軟件操作。
詳細個人自傳。
性格開朗，為人誠實可靠。具有良好的協(xié)作精神和一定的組織能力，善于交際，能很好地與他人溝通。有進取心,能承擔工作壓力，工作態(tài)度認真，兢兢業(yè)業(yè)，具有良好的策劃能力。對工作，勇于創(chuàng)新，充滿自信，有較強的責任心和事業(yè)心。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
國土資源管理簡歷篇一
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基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年9月16日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東中山。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東海洋大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
房地產(chǎn)-房地產(chǎn)銷售人員。
物業(yè)管理-物業(yè)管理專員/助理。
銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。
職位名稱：
管理員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
/信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)/請注明)。
技能專長。
語言能力：
英語四級;普通話標準。
計算機能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
永益小學。
小學。
209月-7月。
東鳳二中。
初中。
209月-7月。
中山市實驗高級中學。
高中。
209月-207月。
廣東海洋大學。
本科。
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
209月-7月。
湛江市會計。
會計從業(yè)資格證。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
康王電器。
時間范圍：
年7月-2008年8月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
家電業(yè)。
擔任職位：
流水線工人。
工作描述：
主要是冰箱生產(chǎn)，工作環(huán)境一般，工作時要相當?shù)捏w力勞動。
離職原因：
上學。
其他信息。
自我介紹：
我是一個比較細心的人，做事情認真謹慎，凡事不做則已，要做就做到最好。我是比較隨和的人，與人相處融洽。喜歡跑步、打羽毛球、乒乓球等運動。平時喜歡關(guān)注社會時事，做閱讀，寫寫文章。
發(fā)展方向：
希望能夠展現(xiàn)自己在校學到的知識，找到自己喜歡的工作崗位。
其他要求：
聯(lián)系方式。
國土資源管理簡歷篇二
性別：xx。
出生年月：xxxx年xx月xx日。
民族：漢。
政治面貌：xx。
身高/體重：xxxcm/xxkg。
聯(lián)系方式：
固定電話：移動電話：
聯(lián)系地址：
電子郵件：
教育背景：
畢業(yè)時間：20xx年x月x日畢業(yè)院校：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院。
身份證：xxxxxxxxx專業(yè)：臨床醫(yī)學類。
現(xiàn)住地點：重慶市。
求職意向。
應(yīng)聘職位類型：衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類求職類型：全職。
月薪要求：面議。
具體職位：衛(wèi)生醫(yī)療。
希望工作地區(qū)：重慶市。
相關(guān)工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：相關(guān)工作時間：1年。
外語語種：英語外語水平：熟練。
其它外語語種：無其它外語水平：無。
普通話水平：標準計算機能力：優(yōu)秀。
20xx年x月至20xx年x月在重慶市九龍坡區(qū)一人民醫(yī)院實習。
常住地：重慶市璧山丁家鎮(zhèn)(馬坊)河西路89號。(重慶市璧山福勝機械廠內(nèi))。
尋求鎮(zhèn)級以上，交通便利的醫(yī)院從事醫(yī)護人員工作的崗位。
我是一個性格開朗，活潑可愛的人，這踏入社會的一刻，正是我人身新篇章的'開始。除了擁有在學生生涯中鍛煉出來的那種孜孜不倦、奮發(fā)向上、頑強不息的精神外，一切都應(yīng)從零開始。面對陌生的工作環(huán)境，殘酷的市場競爭，我堅信：良好的綜合素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力，定能幫助自己實現(xiàn)夢想。請貴單位給我一個機會，我會在工作環(huán)境中展現(xiàn)出自己的能力。
國土資源管理簡歷篇三
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間：2013年4月至今[3年9個月]。
職位名稱：文員。
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局。
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護平臺。
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從2013年的ctais系統(tǒng)至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)。
工作時間：2011年9月至2012年9月[1年]。
職位名稱：銷售助理。
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
2013年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
2009年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
祝：貴公司蒸蒸日上。
國土資源管理簡歷篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：房地產(chǎn)：，證券/金融/投資：
工作年限：0職稱：
求職類型：實習可到職日期：一個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,從化,不限。
工作經(jīng)歷。
奧斯卡外語培訓(xùn)中心起止年月：-05～-02。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔任職位：教員。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院。
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
能熟練運用辦公軟件，能簡單運用cad、photoshop、3dmax等軟件操作。
詳細個人自傳。
本人沉著穩(wěn)重，性格外向,專業(yè)知識扎實，學習成績優(yōu)異;大學期間曾任學部學生會干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會實踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的'思想品質(zhì)，為人誠實守信;善于交際，有較好的語言表達能力，工作主動性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神；喜歡閱讀、聽歌、看電影，可以從中找到快樂紓解壓力。能熟練運用辦公軟件，能簡單運用cad、photoshop、3dmax等軟件操作。
國土資源管理簡歷篇五
女26歲廣東人(行政人事文員...)。
學歷：高中。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-番禺-不限。
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
鴻寶。
工作時間：2011年11月至2013年12月[2年1個月]。
職位名稱：文員。
2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;。
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負責日常辦公用品。
采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負責公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。
廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司。
工作時間：2014年3月至2016年11月[2年8個月]。
職位名稱：行政。
工作內(nèi)容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;。
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。
5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);。
6、負責公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?，擬定規(guī)章制度等;。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。
excel：熟練經(jīng)驗：4年。
word：熟練經(jīng)驗：4年。
本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!
國土資源管理簡歷篇六
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：27。
現(xiàn)所在地：珠海身高：1。75。
聯(lián)系電話：
e—mail：
求職意向。
希望崗位：獵頭顧問。
工作年限：
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
工作經(jīng)驗。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：
2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；
3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；
5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向；
6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。提高雙方的滿意度。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
7、負責公司招聘中的英文面試；
8、負責海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學。
最高學歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx—07
語言能力。
英語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
個人自傳。
本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
國土資源管理簡歷篇七
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基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1981年8月15日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
52kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東工業(yè)大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
五年以上。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
建筑工程。
職位名稱：
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;廣東茂名;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
英語4;普通話標準。
計算機能力：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-207月。
廣東工業(yè)大學。
本科。
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州市合富地產(chǎn)。
時間范圍：
年6月-11月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
客戶顧問。
工作描述：
在該公司擔任客戶顧問這兩年多的`時間里，本人業(yè)績理想，從普通的員工升級到資深客戶顧問！
離職原因：
為了更好的發(fā)展。
所在公司：
茂名名雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
策劃助理。
工作描述：
主要參與房地產(chǎn)市場調(diào)查與未來市場變化分析！客戶定位！市場策劃！
離職原因：
因家庭原因。
其他信息。
自我介紹：
2007—-20在茂名名雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司做策劃助理。
年—-在家經(jīng)商。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
國土資源管理簡歷篇八
27歲。
廣東人。
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
工作地點：廣州-天河-不限。
求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。
工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。
廣州市憶科計算機有限公司。
工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]。
職位名稱：文員。
工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局。
公司承接項目為：負責廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護平臺。
主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。
2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。
3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。
4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。
廣州智睿教育機構(gòu)。
工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]。
職位名稱：銷售助理。
工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，
主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。
整理各年級學員資料，統(tǒng)計各月銷售額。
書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。
教育經(jīng)歷。
20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易。
20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。
自我描述。
本人作風優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。
國土資源管理簡歷篇九
(女，33歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：158cm。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
有親和力經(jīng)驗豐富誠實守信性格開朗。
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 一、培訓(xùn)管理：
1、負責建立公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團隊。師資力量覆蓋了財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。
3、成功開設(shè)并完成了班組長訓(xùn)練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導(dǎo)師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進行操作技能的復(fù)制。
4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn)，結(jié)。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標和工作計劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu)，并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責以及人員標準編制。
4、主導(dǎo)各部門完成定崗定編，成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?BR> 1、主導(dǎo)推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識，共同完成績效目標。
(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。
普通話|精通。
勞動關(guān)系資格證|2009年9月。
國土資源管理簡歷篇十
戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。
2、主辦企業(yè)文化專刊。
離職原因：親人在廣州。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關(guān)系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；
6、負責員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查；
7、負責員工離職的溝通和調(diào)查；
8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學院kpi設(shè)計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
國土資源管理簡歷篇十一
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應(yīng)聘職位：
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標達成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學歷：
社會實踐：
國土資源管理簡歷篇十二
性別：男。
年齡：49歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)。
身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市。
在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過。能根據(jù)公司的有限資源做出適合公司運作的銷售、物控、生產(chǎn)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)能力，使公司能快速規(guī)范化，節(jié)約成本創(chuàng)造利潤。熟悉iso9001：20xx質(zhì)量管理體系、iso14001：20xx環(huán)境管理體系及中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證及過程操作。有b照，駕駛技術(shù)熟練。
人品好，執(zhí)行力強，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三。
希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位。
尋求職位：總經(jīng)理助理、副總。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：1/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
目前任職臺州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機會.
20xx-12--20xx-08：臺州**化工有限公司。
所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：其他類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：行政人事部經(jīng)理。
職位描述：協(xié)助總經(jīng)理開展各項工作。
-03--20xx-12：臺州**軸承有限公司。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))。
擔任崗位：其他類/其它相關(guān)職位。
職位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理。
職位描述：負責公司生產(chǎn)管理工作。
20xx-10--至今：臺州**摩配電子有限公司。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))。
擔任崗位：其他類/其它相關(guān)職位。
語言能力：英語：一般;。
計算機能力：中級。
計算機詳細技能：熟練掌握辦公軟件。
其它相關(guān)技能：
能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法。
國土資源管理簡歷篇十三
年齡：22。
戶口所在：廣東省。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
誠信徽章：未申請。
身高：171cm。
人才測評：未測評。
體重：57kg。
人才類型：普通求職。
工作年限：3。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：3500～4499元。
希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州。
廣州市xx物業(yè)管理有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職位：人事專員。
工作描述：人事部人事專員。
1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;。
4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。
5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。
6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。
匯報對象：總經(jīng)理。
證明人：盧斌。
離職原因：薪酬與之前談好的不符。
工作業(yè)績：
1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)。
2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。
3.幫助公司完善招聘體系。
4.建立完善的人事檔案。
5.完善薪酬體系。
6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。
7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。
8.員工關(guān)懷。
9.行政工作。
10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。
離職原因：
廣州xx企業(yè)咨詢有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：行政主管。
工作描述：
1.全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行管理。
2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。
3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。
4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。
6.負責區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作。
8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。
9.負責公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負責公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。
xx助理顧問至今。
工作描述：
1.負責開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;。
3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。
6.協(xié)調(diào)候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。
7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;。
8.協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標;。
匯報對象：總經(jīng)理。
證明人：賴美玲。
離職原因：更好的發(fā)展機會。
離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會。
廣州xx音響設(shè)備有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理。
工作描述：銷售。
工作職責：
4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略。
6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;。
人事行政工作職責：
2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。
4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);。
離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
學歷：本科。
專業(yè)二：
學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好。
粵語水平：良好。
其它外語能力：粵語。
國語水平：良好。
1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達能力。
2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。
3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;。
4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)。
5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。
6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。
1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。
2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))。
3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細致;具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.
國土資源管理簡歷篇十四
(男，32歲)。
最高學歷：大專|工作經(jīng)驗：5-|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：168cm。
籍貫：江西新余|現(xiàn)居住地：江西省新余市。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
求職意向。
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：undefined。
為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專。
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司。
1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。
2，負責公司共同性訓(xùn)練組織和實施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))。
3，內(nèi)部講師的管理。
三、熟悉績效考核及薪酬管理。
四.熟悉員工社保和政府辦事流程。
五.各類統(tǒng)計報表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓(xùn)學院|國家二級人力資源管理師。
20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓(xùn)師。
英語|熟練。
國家人力管理師(二級)|20xx年10月。
入黨積極分子|20xx年11月。
內(nèi)部講師|20xx年12月。
國土資源管理簡歷篇十五
接觸這個專業(yè)也已經(jīng)一年了，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等不同的途徑我們對土管專業(yè)的職業(yè)去向也有了一定的了解。但這畢竟是紙上談兵，對很多基礎(chǔ)性的概念還存在著錯誤的觀念。次參加社會實踐，我明白大學生社會實踐是引導(dǎo)我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式;是培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道;是提升思想，修身養(yǎng)性，樹立服務(wù)社會的思想的有效途徑。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。
在7、8月份是土管所地籍管理資料整理的忙碌時期，因此招收大學生及村官進行資料入庫便成為我們進一步了解土管所的最佳途徑。首先我們必須搞清的概念是土管所的性質(zhì)，這也是大多數(shù)人會搞錯和忽視的一方面。國土所是縣級國土局的直屬事業(yè)單位，具有獨立法人資格，其他下設(shè)單位如征地事務(wù)所、信息中心、土地儲備中心、執(zhí)法監(jiān)察大隊等同樣也為直屬事業(yè)單位。派出機構(gòu)是行政機關(guān)的內(nèi)部機構(gòu);而直屬事業(yè)單位是行政機關(guān)舉辦并隸屬于該機關(guān)的事業(yè)單位。另有直屬機構(gòu)，直屬機構(gòu)不同于行政機關(guān)的內(nèi)部機構(gòu)，內(nèi)部機構(gòu)是行政機關(guān)的組成機構(gòu)，而直屬機構(gòu)是隸屬于某行政機關(guān)并具有相對獨立性的下設(shè)行政機關(guān)。但是實踐中各地國土所都行使一部分行政執(zhí)法權(quán)，如行政征收(如規(guī)費執(zhí)收、參與征地工作)，行政監(jiān)督(如巡查)，行政處罰(調(diào)查取證)。而這些權(quán)力又是從何而來的呢?以前在課上有接觸過行政授權(quán)這一概念，但是國土所也不屬于內(nèi)部機構(gòu)而是事業(yè)單位。通過對工作人員的詢問，了解到大部分地區(qū)是以行政委托的方法授權(quán)的，而不是行政授權(quán)。
在通過對國土所的大致了解后，我們也逐漸深入了這個組織，同時發(fā)現(xiàn)了不少問題和疑問。在忙碌的時刻，該單位并沒有選擇加班加點完成任務(wù)，而是以八百元地月工資招收學生及村官負責將地籍資料入庫。在這樣的決定下還是存在很多問題。起初，招收的臨時工作人員以每人每天大約三十份左右的數(shù)量進行工作，但是隨著時間的推移，出現(xiàn)了散漫、開小差和消磨時間的情況。而這是因為缺少監(jiān)督，沒有制定任務(wù)指標，也沒有進行個人工作量登記，更主要是每個人在一個月的工作時間內(nèi)得到的工資是相同的。著不僅是一個小小工作組存在的問題，很多單位也存在這些問題。在這種情況下，應(yīng)該采取績效工資制度及根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬。但是這種績效工資制度不管是對臨時工還是長期工而言都是有利弊：
a.有利于職工提高工作效率和工作技能。
b.有利于原有資源更充分的利用。
c.不利于組織中的團隊合作。
d.不利于專業(yè)技術(shù)和知識的交流。
e.可能會降低工作質(zhì)量。
而這些利弊的存在在一定程度上還是取決于制度制定的具體內(nèi)容和實施辦法，在組織之間及組織間可以建立績效信息系統(tǒng)，增加工作的透明度以避免只有量變沒有質(zhì)變的狀況，在人員之間形成相互監(jiān)督的狀態(tài)，同時也可以達到激勵的作用就如同學生成績排名一樣。通過此種方法不僅可以看見工作數(shù)量還可以明確每個人地工作質(zhì)量問題。
在組織中，溝通也是十分重要的。在實踐中，我們主要負責資料輸入及核對宗地圖。而這些工作技術(shù)性較低，主要由其內(nèi)部人員教授方法，由于實踐人員較多所以大多數(shù)是由不同的工作人員教授的，當然做出來的版本也就參差不齊，錯誤較多，影響工作進程。溝通不是單向的而是雙向的，在一方傳授信息的過程中，接受方必須給以反饋，從自身的角度提出問題，從而使對方明白，只有溝通的主、客體雙方都充分表達了對某一問題的看法,才真正具備有效溝通的意義。我們作為初學者，相對于工作人員而言在技術(shù)水平、工作經(jīng)驗和專業(yè)素質(zhì)方面較為欠缺。所以，傳遞者需要從我們的角度考慮，盡量少用專業(yè)術(shù)語，在傳授時也要避免過于簡單。而從我們接收者自身的角度而言，我們應(yīng)該在理解信息的基礎(chǔ)上執(zhí)行決策，對于模棱兩可的狀況要及時反映切不可自作主張，例如，我再輸入資料的過程中對于個人宗地面積分配面積情況不是很清楚，而把1992——1999新建地劃分為了超過140平方米規(guī)定面積的土地面積，不過在系統(tǒng)檢查后還是得到了改正，但是浪費很多時間和資源。溝通的好壞是十分重要的，有效的溝通可以準確理解組織內(nèi)的決策，提高工作效率，化解不必要的矛盾并可以及時準確的解決實質(zhì)問題。
在此次實踐中，我們能保質(zhì)保量完成任務(wù)當然也離不開領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和指導(dǎo)。與其說是領(lǐng)導(dǎo)，還不如說是我們的“家長”。行政領(lǐng)導(dǎo)指一切國家行政人員對行政事務(wù)進行決策、指揮、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、總結(jié)等的一種管理活動。在這些方面，我們的領(lǐng)導(dǎo)做得很好，為了避免有些人會有懈怠現(xiàn)象，所長平均半小時巡查一次并令專人對我們進行指導(dǎo)和監(jiān)督，為了在總體上了解一天的工作情況，他還特地安排了工作狀況登記表記錄大家的工作量和出錯狀況。在每天下班之前，所長都會召集實踐的學生討論一天的成果，針對一天的工作狀況提出建議和批評，同時也鼓勵我們相互之間進行工作交流從而形成了團隊以村為單位分組工作，增加了工作的效率。
不管在何單位進行實踐，都離不開艱苦奮斗的精神，不能安逸于冷氣熱茶的白領(lǐng)環(huán)境，必須敢于下基層直接體驗身體力行的戶外工作項目，從而從整體上了解單位的工作項目的基本目的。在一個星期的實踐后，我們有幸迎來了浙江測繪隊的成員，在所長的要求下，我們跟隨相關(guān)工作人員來到周邊村進行測量。其中最困難的是對于非法占用地的再次測量上，由于村民會對自己分配得到的宗地面積感到不滿意而會不配合我們的工作。這就需要有足夠的耐心進行交流，讓居民明白我們活動的目的和相關(guān)政策。在測量上，要做到一絲不茍即使一些小小的誤差也可能引起相關(guān)利益者沖突，從客觀的角度測出精確的數(shù)據(jù)。在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分占主體，而我自己對專業(yè)知識也能掌握，本以為到了實踐單位實踐應(yīng)該能夠應(yīng)付得來，但是在土管所里的測量活動并沒想象中如此容易。平時在學校，數(shù)字錯了改一改就可以交上去了，但在這里，數(shù)字絕對不可以出錯，因為每個數(shù)字直接關(guān)系到當?shù)鼐用?，?shù)字不精確，宗地面積就會劃分不公平，而是居民對國家行政單位的信任度降低，會造成不負責任的表現(xiàn)和嚴重的后果。
在實踐中我們會逐漸發(fā)現(xiàn)很多和課本案例相同的例子，他們同樣存在很多問題和不足，在一次次實踐中我們要學會探究、運用知識，讓我們自身得到學習的機會提升自我。
國土資源管理簡歷篇十六
學歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學習能力強誠信正直責任心強。
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：20xx年1月至20xx年11月[10個月]。
職位名稱：練習場服務(wù)員。
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱：物檢組領(lǐng)班。
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達標、保證質(zhì)量、
國土資源管理簡歷篇十七
(女，26歲)。
最高學歷：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：160cm。
籍貫：安徽|現(xiàn)居住地：江西新余。
求職狀態(tài)：觀望有好的機會再考慮。
期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)。
年輕的我忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協(xié)作精神。待人誠心，做事細心，處事具有責任心!易于接受新事物，踏實做事。
獲得全國大學生英語四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計算機二級vf級c語言。
1970年1月-20xx年6月|魚泉中學|理科類|高中。
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學院|工商企業(yè)管理|大專。
20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學校。
能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團隊合作精神。
電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)。
電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學習課程。
國土資源管理簡歷篇十八
惠安縣概況惠安縣地處福建省東南沿海中部,介于泉州灣與湄州灣之間,東臨臺灣海峽.全縣總?cè)丝?2萬,總面積668平方公里,其中耕地面積35.6萬畝,人均耕地0.39畝,耕地后備資源不足,人地矛盾非常突出.當?shù)厮渍Z有云:壯男兒八方闖蕩,惠安女內(nèi)外操勞.
作者：作者單位：刊名：中國土地pku英文刊名：chinaland年，卷(期)：“”(1)分類號：f3關(guān)鍵詞：
國土資源管理簡歷篇十九
總結(jié)。
撰寫人：___________日期：___________xx年國土資源管理工作總結(jié)在縣局以及分局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學習黨的“十七”、“十八大精神”，在認真做好國土資源管理本職工作的同時，積極完成分局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，現(xiàn)將近半年的工作總結(jié)一、堅持理論學習，不斷提高自身素質(zhì)自上班以來，在分局領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助下，系統(tǒng)學習了國土資源管理，法律法規(guī)政策選編和國土資源管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)篇，通過學習不僅增強了政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時也提高了土地管理水平和執(zhí)法水平，充實了執(zhí)法理論，增強了自身對做好國土資源管理工作的信心和決心。
二、盡職盡責，做好本職工作半年以來，認真履行自己職責，積極協(xié)助分局領(lǐng)導(dǎo)，緊扣年初確定的各項指標任務(wù)，團結(jié)分局各位同事，使縣局和分局安排的各項工作落到實處。嚴格落實動態(tài)巡查嚴格落實土地和礦產(chǎn)動態(tài)巡查，做到對違法用地及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時處理，先后巡查xx次，發(fā)現(xiàn)違法占地xx余宗。對xx年下發(fā)的xx余個衛(wèi)片圖斑進行了逐一核查，對違法用地進行了立案查處，通過處分建議函和罰款等形式進行了相應(yīng)處罰。完成個人罰沒款xx萬元。
2、落實礦產(chǎn)資源管理，促進礦產(chǎn)開發(fā)健康發(fā)展。
按照縣局統(tǒng)一安排，對xx個磚廠xx個預(yù)制廠建立登記臺賬，定期進行巡查，完成個人規(guī)費收繳xx萬元，使磚廠管理逐步正規(guī)化。同時加強對石油用地的監(jiān)管，定期不定期進行巡查，制止了石油開發(fā)違法用地的出現(xiàn)。
3、踏踏實實搞好三權(quán)發(fā)證。
在集體土地所有權(quán)以及農(nóng)村宅基地使用權(quán)確權(quán)登記發(fā)證工作中，深入工作地點、現(xiàn)場采集數(shù)據(jù)、收集第一手資料、現(xiàn)場繪圖、積極與村組協(xié)調(diào)，使調(diào)查工作取得較好成績，確保了集體土地所有權(quán)確權(quán)的順利進行。
4、積極妥善處理來人來訪切實樹立服務(wù)意識，重視土地糾紛調(diào)處和信訪工作。對群眾來訪熱情接待，認真處理，依法解答，先后接待和處理了段寧社與段連社土地糾紛案、九峴林業(yè)派出所與惠紅梅土地糾紛案，化解了矛盾，促進了團結(jié)。
5、切實落實耕地保護責任制度為了加強耕地保護工作，分局和各村委會、農(nóng)戶簽訂了基本農(nóng)田保護責任書，發(fā)放了基本農(nóng)田保護明白卡，靠實了責任，使基本農(nóng)田得到了最大限度的保護。
6、嚴防死守，防治地質(zhì)災(zāi)害今年汛期一到，分局高度重視，及時召開職工會議，傳達學習并研究部署，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)并與鄉(xiāng)村干部一起落實排查，及時下發(fā)各類天氣信息短信，對災(zāi)害隱患點嚴格監(jiān)測，通過分局全體的不懈努力，分局所轄四鄉(xiāng)鎮(zhèn)未曾出現(xiàn)一起地質(zhì)災(zāi)害，確保了群眾人身及財產(chǎn)安全。
三、
服從領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴格要求自己，真正做到學以致用切實服從縣局以及分局領(lǐng)導(dǎo)，對于縣局以及分局安排的各項工作不折不扣的完成，以正確的世界觀、人生觀和價值觀指導(dǎo)自己的工作實踐。近半年的基層工作使我深刻認識到基層工作千頭萬緒，即是施展才華的的舞臺，又是鍛煉人的舞臺。我將在這個工作崗位上認真履行自己的職責，努力踏實工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同事做好各項工作，謹記“為人民服務(wù)”這一宗旨，真正做到學以致用，體現(xiàn)自身價值，在鍛煉中成長，在成長中成熟，用自己的實際行動來回報上級組織和領(lǐng)導(dǎo)的精心培養(yǎng)。
2、認真學習宣傳黨的“十八大精神”，貫徹執(zhí)行好國家土地法律法規(guī)和各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于國土資源管理的指示和要求，進一步做好國土資源管理工作。3、更進一步加強業(yè)務(wù)學習和政治學習，規(guī)范遵守國家法律法規(guī)，努力推進依法行政。
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國土資源管理簡歷篇二十
個人簡歷也就是求職中的一個環(huán)節(jié)，其模式上大多相同，能夠模仿的好也能讓自己的個人簡歷發(fā)光發(fā)彩，以此有那么多人直接在網(wǎng)絡(luò)上下載簡歷模板，然后寫上自己的信息就順利的通過了。
性別：女。
民族：漢族年齡：27。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：天津農(nóng)學院畢業(yè)時間：2012年7月。
最高學歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：一年以上身高：155cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：2周以內(nèi)需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：天津農(nóng)學院(2009年9月-2012年7月)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：中國太平人壽龍巖中心支公司(2016年9月-至今)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：
職位名稱：部門經(jīng)理助理。
公司名稱：龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司(2012年4月-2013年12月)。
所屬行業(yè)：計算機軟件公司性質(zhì)：
職位名稱：總經(jīng)理助理。
自我評價：積極上進，善于溝通，有責任心。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
個人簡歷的類型主要就分為紙質(zhì)類型、電子版類型，還有視頻簡歷，總體來說文字描述的個人簡歷是為主流。那么，在寫個人簡歷的時候，語言文字的應(yīng)用就非常重要了，在個人簡歷上蒼白的言辭，以及無力的敘述，是無法掩飾簡歷的`弊端。也就是說，個人簡歷在寫作上，要求在語言的應(yīng)用上有講究。
一者，語言要清晰明了。
二者，語言邏輯要通順。
語言的邏輯性是在個人簡歷寫作中非常重要的要點，在平時說話的時候，沒有邏輯性就會容易被人攻擊。而當語言以文字的形式描述的時候，更能一眼看出邏輯性問題。因此，在寫個人簡歷也要非常重視邏輯性，寫好簡歷之后可以讓他人排查一些，特別是一些敘述性的語言，出現(xiàn)邏輯錯誤，也會大大降低個人簡歷的質(zhì)量。
三者，要講究語言的技巧性。
語言的技巧應(yīng)用在寫作上也經(jīng)常使用到，這也是個人簡歷寫作的講究，比如說，在個人簡歷中所出現(xiàn)的一些稱謂，以及敘述的角度。要能夠體現(xiàn)出自己的自信而又不自負，讓人感到自己的禮貌而不恭維，通過語言的技巧也能讓人產(chǎn)生好感。
國土資源管理簡歷篇二十一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
161cm?55kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
35歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：人事/行政/文秘管理、經(jīng)營/管理類、
工作年限：
15。
職稱：
初級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務(wù)：
工作描述：
主要負責：
1、負責招聘、合同管理工作。
2、負責社保管理。
3、負責績效考核的跟蹤工作。
4、負責員工關(guān)系管理等工作。
5、負責本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉(zhuǎn)遞等工作。
離職原因：
離家遠。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務(wù)：
工作描述：
主要職責：
（一）、1、人力資源規(guī)劃系統(tǒng)；2、招聘與配置系統(tǒng)；3、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)；4、績效考核系統(tǒng)；5、薪酬福利系統(tǒng)；6、勞動關(guān)系系統(tǒng)。
（二）、負責員工關(guān)系維護及入離職手續(xù)辦理。
（三）、負責辦理社保、勞動年檢、勞動合同等人試工作。
（四）、負責薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題。
（五）、定期匯總薪資方面的各類報表，并進行薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。
（六）、擬定公司招聘流程、績效考核、薪酬福利、員工手冊等體系文件修正完善及實施。
（七）、熟悉人事檔案信息管理。
（八）、熟悉企業(yè)的招聘流程與各種招聘渠道。
行政管理事務(wù)：
（一）、負責對公司的證照原件、文檔資料等歸檔保管的工作。
（二）、負責辦理公司證件年審的.相關(guān)工作。
（三）、負責合同辦理和登記、印章管理、統(tǒng)計、公司會議材料等工作。
（四）、負責公司的文件的打印、發(fā)放對內(nèi)、外發(fā)文等工作。
離職原因：
合同到期。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：科研設(shè)計，科技開發(fā)。
擔任職務(wù)：
計劃統(tǒng)計管理。
工作描述：
主要工作責職：
負責安排生產(chǎn)計劃和統(tǒng)計工作。
離職原因：
想換新環(huán)境。
教育背景。
畢業(yè)院校：
中央廣播電視大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
計算機應(yīng)用。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
梅州工業(yè)學校。
計算機應(yīng)用。
中專。
中央廣播電視大學。
大專。
語言能力。
外語：
其他一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
2、熟悉勞動政策法規(guī)，有一定文字處理能力，工作標準高；
3、具備獨立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行力強，能獨擋一面；
4、熟練操作電腦并熟練運用辦公軟件操作。
詳細個人自傳。
性格開朗，為人誠實可靠。具有良好的協(xié)作精神和一定的組織能力，善于交際，能很好地與他人溝通。有進取心,能承擔工作壓力，工作態(tài)度認真，兢兢業(yè)業(yè)，具有良好的策劃能力。對工作，勇于創(chuàng)新，充滿自信，有較強的責任心和事業(yè)心。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
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手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：