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公務員選調考察報告篇一
平時考核是對公務員日常表現和工作狀況進行的一項經常性考核，是對公務員的日常管理和監(jiān)督，是目標管理、事前管理和過程控制，是科學有效的管理手段。開展平時考核，在遵循因地制宜、民主公開、簡便易行等原則的基礎上，要著重解決以下難點問題。
扭轉不利的思想認識。這是做好平時考核的基礎。很多地方和部門抓平時考核往往就事論事，思想認識問題常常被忽視。扭轉不利的思想認識必須認清深化改革、擴大開放、完善市場經濟條件下公務員管理的新形勢新特點。必須認清開展平時考核是符合現代管理學、行為科學等科學理論發(fā)展趨勢的必然選擇，是實現國家治理體系和治理能力現代化的必然要求；是干部人事部門實現科學高效管理的重要手段，是公務員能力素質提升的基礎平臺。
科學設置內容指標。這是做好平時考核的核心，也是平時考核導向、管理、落實作用發(fā)揮的具體體現。要體現不同類別、不同崗位的特點。既有反映政治品質、職業(yè)道德、工作作風等情況的共性指標，又有反映工作成果、成效和業(yè)務能力等情況的特點指標。既有能夠反映一般性、整體性情況，省時省力的定性指標；又有內容具體、標準明確、較為客觀準確的定量指標。要通過選取有限的關鍵業(yè)績指標來反映最有意義的工作成果和過程，不能眉毛胡子一把抓。指標標準要適度，要根據中心工作、考核情況、相關人員等方面變化動態(tài)調整內容指標。
合理設置考核周期。這是做好平時考核的難點?？己酥芷谶^長，往往時過境遷，印象模糊，評價獎懲的效果會大打折扣；考核周期過短，會占用過多時間，任務過重，總結評價可能瑣碎繁雜，淹沒重點?？己酥芷趹鶕挝磺闆r、崗位職責、工作性質任務以及內容指標的特點等進行設置，較為合理可行的周期為個人記實按周進行，領導評鑒按月進行。對一般公務員，周期較短為宜，領導干部應適當延長。流程性、常規(guī)性工作適于固定周期考評，項目性、專門性工作適于階段性考評。
充分利用信息技術手段。這是做好平時考核的平臺。隨著平時考核工作的推動進展，要逐步發(fā)揮信息技術手段不同層面的作用。一是進行基礎信息記錄、收集、匯總、發(fā)布。二是對基礎信息進行分類、整合、分析、比較。三是實現跨系統跨領域信息共享，整合業(yè)務數據、社會評議、綜合部門考評等信息。四是實時監(jiān)控，隨時了解部門、人員工作情況，及時進行反饋、督導和指導。有針對性地安排工作、配置資源，實現全面管理。
切實把考核結果用起來。這是做好平時考核的保障。堅持統籌協調，強化考核結果的效力。注重溝通幫助，及時談心談話反饋情況，提出意見建議。體現獎優(yōu)罰劣，制定明確的獎懲標準和措施，對平時考核表現優(yōu)異的公務員予以物質獎勵和精神激勵，對平時考核表現不佳的公務員及時督促改進乃至告誡懲處。發(fā)揮基礎作用，將平時考核累積情況作為定期考核獎勵、單位人員調配和工作管理、個人職務晉升、干部培養(yǎng)選拔的基礎。
持之以恒，常抓不懈。這是做好平時考核的關鍵。要建章立制，形成穩(wěn)定長期根本的制度機制；要有獨立的機構、專業(yè)的人員；要進行頂層設計，把平時考核納入全局性工作，避免就事論事，割裂平時考核與公務員管理和國家社會事務管理工作大局，使其成為無源之水、無本之木。要加強理論研究，提供堅實理論支撐，大力宣傳成功經驗、工作成效，堅定信念信心。
公務員選調考察報告篇二
該同志思想進步，政治可靠，集體主義觀念強。在校和工作期間認真學習^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，在思想和政治上與^v^保持高度一致。在道德品質上講文明，懂禮貌，有社會公德，樂于助人，尊敬領導，團結同事，人際關系融洽。
二、業(yè)務水平方面。
該同志大學畢業(yè)后，先后在北京市xx有限公司和xx有限公司工作。在此期間，工作認真負責，主動向身邊的領導和同事請教，踏實肯干。不僅認真學習職責內的基本工作技能，提高了工作效率，還不斷加強相關業(yè)務技能的學習，先后參與了其他項目的文檔寫作及翻譯工作，得到了上級領導和客戶的肯定。
三、廉潔自律方面。
該同志一直以守得住清貧，耐得住寂寞嚴格要求自己，發(fā)揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統。在工作上遵章守紀，吃苦耐勞，不斷加強自身建設。在生活上，力求簡潔樸素，不鋪張浪費，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做，增強了拒腐防變能力。
縱觀該同志的學習、工作、生活等各方面情況都很優(yōu)秀，經組織考察合格，認為可以被擬錄用為公務員。
公務員選調考察報告篇三
堅持學習，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。該同志能堅持學習馬列主義、^v^思想和^v^理論，不斷提高政治理論水平。工作中自覺踐行“八榮八恥”重要思想。落實科學發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展道路。她時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕。堅持自身的黨性修養(yǎng)，自覺維護黨的形象。該同志始終立場堅定，思想和行為時刻與^v^保持高度一致。在重大問題和關鍵時刻，均表現出較高的政治敏銳性和立場堅定性。沒有參加任何^v^組織。
二、嚴于律已，寬以待人，具有高尚的道德品質。
較個人得失，保持良好的道德情操。勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，受到了領導和同事們的好評。
三、認真鉆研業(yè)務，工作能力強。
五年來，該同志始終服從組織安排，恪盡職守，盡心盡力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，做好本職工作。工作中，該同志能以身作則，為人表率，吃苦在前，常常加班加點，不計個人報酬。
四、工作扎實，現實表現良好。
該同志自參加工作以來，每到一個新的工作崗位，她都能愛崗敬業(yè)、認真學習鉆研相關業(yè)務知識，在較短的時間內適應和勝任工作。是一個團結同事，積極進取的好同志。
根據該同志的思想和工作表現，認為其符合公務員的錄用標準，特此證明，請給予批準?？己巳耍?BR> 公務員選調考察報告篇四
第一條為規(guī)范本市國家公務員錄用工作，根據國家公務員錄用的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市各級行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。
第三條錄用國家公務員應貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方法進行。報考國家公務員，除有專門規(guī)定外，不受公民身份和地域的限制。
第四條從事國家公務員考試錄用的工作人員，應當實行公務回避制度。
第五條市人事行政部門是本市國家公務員錄用的主管部門?？h（市）、區(qū)人事行政部門在市人事行政部門的指導下，負責本級所屬國家公務員錄用的有關管理工作。各級用人部門應當按照本辦法的規(guī)定，承擔與本部門國家公務員錄用有關的工作。
第二章錄用計劃與報名。
第六條需錄用國家公務員的用人部門，應向同級人事行政部門申報錄用計劃。經市人事行政部門匯總后報省人事行政部門審核。申報錄用計劃應載明下列內容：
（一）用人部門名稱、編制數、實有人數和擬錄用人數；
（二）擬錄用的職位、專業(yè)和人數；
（三）任職資格條件；
（四）招考對象、范圍和考試方法。
第七條國家公務員錄用計劃經省人事行政部門審核同意后，由市人事行政部門向社會招考公告。招考公告應載明下列內容：
（一）用人部門名稱、擬招職位及人數；
（二）招考范圍；
（三）報考基本條件；
（四）報名辦法。
第八條報考國家公務員的人員應條例下列基本條件：
（一）具有^v^國籍，享有公民的政治權利；
（二）年齡在三十五周歲以下；
（三）身體健康；
（五）擁護憲法；
（六）遵紀守法，品行端正。報考特殊職位的國家公務員，應符合有關部門規(guī)定的條件。
第九條錄用非特殊職位的國家公務員，用人部門不得限制報考人數和性別。
第十條市人事行政部門應會同用人部門對報考者進行報考資格審查。對符合規(guī)定條件并按規(guī)定輸了報名手續(xù)的，由市人事行政部門發(fā)給準考證。報名者持證參加考試。
第三章考試與考核。
第十一條國家公務員錄用考試必須按省人事行政部門規(guī)定的考試規(guī)則、程序和要求進行，嚴格遵守有關保密規(guī)定。
第十二條國家公務員錄用考試分為筆試和面試。
第十三條公共科目筆試由省人事行政部門統一組織。公共科目筆試合格者，由市人事行政部門簽發(fā)公共科目筆試合格證書。報考者取得公共科目筆試合格證書后，方可參加市人事行政部門與用人部門組織的專業(yè)科目筆試和面試。
第十四條專業(yè)科目的筆試內容、時間、方法，由市人事行政部門與用人部門根據擬任職位的要求共同協商擬定并組織實施。
第十五條市人事行政部門應向社會公布所有報考者的成績及其名次，并按報考者同一志愿的筆試成績，按一定比例從高分至低分確定參加面試人員。面試合格人數不定比例從高分至低分確定參加面試人員。面試合格人數不足時，可從分數線以內的、服從分配的人員中擇優(yōu)遞補。
第十六條面度工作由市或縣級人事行政部門會同用人部門共同組織，也可委托用人部門組織實施。
第十七條市人事行政部門應會同有關部門按照有關國家行政機關錄用國家公務員的專業(yè)和職位特點組成面試評委會。大幅度評委會成員由取得面試考官資格的人員組成。
第十八條面試評委會根據擬錄用職位工作的需要和有關規(guī)定組織面試。
第十九條報考者參加第一志愿面試已結束的，不再另行組織面試。
第二十條參加面試人員經面試評委會認定均不符合所招職位要求的，擬錄用的職位可以空缺。
第二十一條報考者經筆試、面試合格后，方可參加體檢和考核。
第二十二條確定為參加體檢的報考者須到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢工作由人事行政部門組織。體檢項目、標準和組織方式按省人事行政部門的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條報考者無正當理由未按規(guī)定參加體檢的，按自動棄權處理。
第二十四條對經體檢合格的報考者，應按下列規(guī)定進行政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作成績、適應擬補充職位的情況以及是否需要職位回避等情況進行考核。
（一）報考市級行政機關的，由用人部門按市人事行政部門統一要求組織考核。
（二）報考縣級以下國家行政機關的，由縣級人事行政部門對報考者組織考核。對報考人員進行考核時，有關單位和人員應予以協助，如實提供有關情況。
第二十五條經考核不符合國家公務員錄用條件的，用人部門或縣級人事行政部門應填寫考核審查報告，報市人事行政部門審核批準后，取消其錄用資格。因體檢、考核不合格出現空缺時，按同志愿的面試成績依次遞補。
第四章錄用。
第二十六條市級行政機關和縣（市）、區(qū)人事行政部門應根據報考者的考核結果，擬定錄用人員，并填寫河北省國家公務員錄用審批表，連同擬錄用人員的有關材料，報市人事行政部門審批。經審批錄用的人員，市人事行政部門簽發(fā)河北省國家公務員錄用通知書。
第二十七條報考國家公務員的少數民族人員和當年未安置的復員退伍軍人，在同等條件下予以優(yōu)先錄用。
第二十八條被錄用人員應持錄用通知書到原單位輸有關手續(xù)。原單位及有關部門應予支持，不得以任何借口拖延或附加其他條件，對無正當理由拒絕辦理手續(xù)的，被錄用者有權提出辭職，經市人事行政部門批準，被錄用人員的工齡連續(xù)計算，其他待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條被錄用人員原在機關、事業(yè)單位工作的，原單位不得收取各種培養(yǎng)費、違約金等；原在企業(yè)工作的，原單位不得收取國家規(guī)定之外的費用，但按有關勞動合同約定應由個人承擔的全同違約金，本人應當按規(guī)定交納。
第三十條被錄用人員是異地非農業(yè)戶口或者是農業(yè)戶口的，在試用期內只辦理行政關系、人事檔案，暫不辦理戶籍、糧食遷移手續(xù)。
第三十一條被錄用的國家公務員應當按規(guī)定時間到用人單位報到。
第三十二條新錄用國家公務員的試用期限為一年。用人部門應對新錄用的國家公務員進行培訓和考察，試用期滿，用人部門向市人事行政部門報送試用考察報告。用人部門對試用合格的，應頒發(fā)任職通知，對試用期間發(fā)現試用人員在政治思想、道德品質、遵紀守法等方面存在重大問題或不能勝任所錄用職位工作的，由市級用人部門或縣級人事行政部門取消其錄用資格并向市人事行政部門備案。
第三十三條被錄用人員是異地非農業(yè)戶口的，經試用合格后，由同級政府計劃部門按當年實際錄用人數，列入專項落戶指標。公安、糧食等行政部門憑錄用通知書和入市許可證辦理戶籍、糧食遷移手續(xù)。被錄用的農業(yè)戶口國家公務員經試用合格后，憑錄用通知書和任職通知到同級政府計劃部門辦理“農轉非”計劃指標卡，到當地公安、糧食行政部門辦理戶糧關系。
第三十四條對錄用非農業(yè)戶口的國家公務員，試用期間不合格被取消錄用資格的，退回原單位，對原單位不接收或無工作單位的，可將行政關系、人事檔案等轉到當地人才交流中心。對錄用農業(yè)戶口的國家公務員，經試用不合格被取消錄用資格的，退回原地。
第三十五條市人事行政部門應按規(guī)定對經公共科目考試合格的國家公務員報考人員建立備選人員檔案庫，在需補充錄用國家公務員時，可人備選人員中按考試成績選擇擬錄用人員，經專業(yè)科目筆試、面試和體檢、考核后擇優(yōu)錄用。備選人員的資格，從建檔之日起至下一次錄用考試公告之日止有效。
第五章監(jiān)督。
第三十六條對違反本辦法，不按編制限額、錄用計劃、資格條件、錄用程序和審批權限擅自錄用、審批國家公務員的，由市人事行政部門宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理，對主要責任人和直接責任者，按照國家公務員管理權限給予批語教育或者行政處分。
第三十七條報考者隱瞞真實情況、弄虛作假或違反考試紀律的，由人事行政部門取消其考試或錄用資格；情節(jié)嚴懲的，五年內不準參加本市組織的錄用國家公務員的報考；涉嫌觸犯刑律的，移送司法機關處理。
第三十八條對從事國家公務員考試錄用工作的人員違反考試、錄用規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假、收受賄賂的，視情節(jié)輕重，分別給予行政處分或責令調離考錄工作崗位；涉嫌觸犯刑律的，移送司法機關處理。
公務員選調考察報告篇五
市人保局：
為切實做好2011年新招錄公務員考察工作，確保新錄用公務員能力素質，根據《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發(fā)[1997]43號）的有關規(guī)定，我局對新招錄公務員姚婷同志進行了考察，現將有關情況匯報如下：
2011年8月10-11日我局組織由鄧躍萍、溫綿傳、皮鈞考核組采取個別談話、領導評價、找本人談話查閱檔案等方式，對姚婷同志的的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行了考察，并對考察對象進行了資格復審，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。姚婷同志系江西師范大學應用化學專業(yè)本科畢業(yè)，于2015年3月考入九江市中級人民法院二庭任專職書記員（進行國家公務員登記），2015年通過國家司法考試。該同志為人真誠，善于學習，尊重領導，團結同事，廉潔自律,忠于職守，符合我局招錄條件?？己私M一致同意，同意招錄為市環(huán)保局公務員。
關于xx考察情況的報告
市招錄公務員辦公室：
2011年9月5日，根據中共xx組織部、xx市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關于認真配合做好xx市2011年考試錄用公務員考察工作的通知》，我們水利局組成了由分管人事的黨組成員、總會計師xx帶隊，人事科科長xx、辦公室主任xx參加的考察組，赴中國民生銀行xx市分行對xx的基本情況進行了考察，我們分別找到中國民生銀行市分行行長xx、營業(yè)部主任
進
行了座談。
xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市， 2015年考入中南財經政法大學，就讀財政學專業(yè)，2015年7月畢業(yè)，獲得財政學、會計學雙學位。2015年8月，被廣州市平安銀行股份有限公司錄用，2015年10月，又應聘到中國民生銀行xx市分行工作。在中國民生銀行工作期間，該同志工作認真，愛崗敬業(yè)，遵章守紀，踏實肯干，服務熱情，沒有21種公務員應當禁止的行為。
考察結果合格，我局同意錄用。
2011年9月7日
錄用公務員考察報告
要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕M錄用職位資格條件與要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并核實考察對象提供的報考信息和相關材料是否真實準確。
四、考察內容
考察對象應當具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：
(14)曾被開除公職、黨籍和學籍;(15)在國家法定考試中有嚴重舞弊行為;(16)近三年內曾受過記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看處分;(17)被黨政機關、事業(yè)單位辭退后不滿五年;(18)缺乏社會責任感、為人民服務意識較差;(19)政治品性不良;(20)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德;(21)有其他違法違紀不宜擔任公務員職務的其他情形。
五、考察方式
(一)查閱檔案。考察組成員要認真查閱考察對象的檔案材料，仔細審查年齡、學歷、專業(yè)、經歷和入黨、入團情況，核對本人是否符合報考職位的條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，特別是涉及違法違紀處理情況，必須認真核對，并復印有關材料。
(二)談話了解?？疾旖M必須深入到考察對象所在單位(學校)、社區(qū)(行政村)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和公安派出所等進行廣泛的考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況。談話了解一般采取個別談話方式進行。對應屆畢業(yè)生，談話對象主要是考察對象就讀學校的院系黨團組織和學生處負責人、班主任、部分學生等。對社會人員，談話對象主要是單位主管領導、人事部門人員及周圍同事、居住地社區(qū)(行政村)負責人等。對考察過程中反映出來的問題一定要核實清楚，取得的證明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章。
市招錄公務員辦公室：
2012年9月2日，根據中共xx組織部、xx市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關于認真配合做好xx市2012年考試錄用公務員考察工作的通知》，我們局組成了由分管人事的黨組成員、總會計師xx帶隊，人事科科長xx、辦公室主任xx參加的考察組，赴xx市體育學院對xx的基本情況進行了考察，我們分別找到xx體育學院新聞與外語學院的黨總支部書記xx、輔導員
進
行了座談。
xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共黨員，xx年考入xx體育學院，就讀新聞學專業(yè)，xx年7月畢業(yè)。在校期間，該同志能刻苦學習，積極要求進步，熱心參加各類公益活動，曾擔任院刊《心語》的主編，具有一定的寫作能力，但做事有點毛躁，要加以克服。沒有21種公務員應當禁止的行為。
考察結果合格，我局同意錄用。
2012年9月7日
“創(chuàng)先爭優(yōu)”創(chuàng)先爭優(yōu)活動是保持共產黨員先進性教育活動、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸和深化，是新形勢下提高黨的基層組織建設科學化水平的有效途徑。創(chuàng)先爭優(yōu)活動不是拋開以往的黨建活動“另搞一套”，而是要與其銜接起來。創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在“創(chuàng)”與“爭”。創(chuàng)有目標，爭有方向，要義是完成中心任務。
首先，創(chuàng)先爭優(yōu)活動不是重起爐灶“另搞一套”，而是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深化。
新錄用公務員成長。
東風鎮(zhèn)管轄內的三個嘎查由于歷史原因、經濟原因、地緣關系等多重原因共同作用，都存在著基礎設施不足的問題，所以在新農村建設中，基礎設施建設就要先行，但是在基礎設施建設立項時要分輕重緩急，要全面統籌各地區(qū)的農村實際，要重視知識、講技術，進行立項討論。在決策階段，不搞“領導一言堂”，因地制宜的開展新農村建設，極力避免重復建設和資源浪費。東風鎮(zhèn)在立項、決策階段都采取了民主討論、全民公示等方式，充分發(fā)揮“民主集中制”的優(yōu)勢，確保了工程項目的決策、立項、實施等環(huán)節(jié)的公開、公正、公平，這就是以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機在新農村建設過程中貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現。
其次，創(chuàng)先爭優(yōu)活動不是離開中心任務“另搞一套”，而是促進完成中心任務的引擎。
的地位借“創(chuàng)先爭優(yōu)”的東風大幅提高。
黨的建設歷來是與黨的歷史任務緊密聯系在一起的，前進中的新情況、新問題、新矛盾不斷涌現；如果對本單位明顯存在的問題不面對、不研究，對群眾反映強烈的.問題不回應、不解決，對影響和諧穩(wěn)定的矛盾糾紛不調解，不化解，就體現不出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，體現不出黨員的先鋒模范作用，因此，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不能和中心任務、重點工作割裂開來，要在服務中心工作、推動科學發(fā)展上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，做到以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動破解難題、促進中心工作，以中心工作的完成檢驗“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的成效。東風鎮(zhèn)在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”過程中，不搞浮夸，旨在直面群眾問題。牧民夏日扣肯的羊誤入李永軍的棉花地，導致兩畝棉花受損嚴重，在接到群眾反映情況后，鎮(zhèn)政府工作人員立即放下正在開展的種植面積統計工作，趕赴現場了解情況，協調雙方利益，最終將問題化解在基層，避免了滋生了不穩(wěn)定因素，為今后的綜治維穩(wěn)工作奠定了良好的基礎；類似的事情在東風鎮(zhèn)有很多，東風鎮(zhèn)的工作人員不回避問題，面對問題破題而入，標本兼治。
再次，創(chuàng)先爭優(yōu)活動不是離開本職工作“另搞一套”。而是要內化到黨員的本職工作中。
響應，活動就沒有旺盛的生命力。立足本職崗位爭優(yōu)秀，目標看的見、工作能落實、黨員好參加；立足崗位爭優(yōu)秀，能夠激發(fā)干事熱情，創(chuàng)造激情，成就一番事業(yè)。東風鎮(zhèn)黨員干部在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的過程中，緊密做到理論聯系實際，穩(wěn)走群眾路線。東風鎮(zhèn)農民聶振嵩爭做新農村建設帶頭人，先后到巴彥淖爾盟、甘肅省酒泉市學習養(yǎng)殖技術，今年共養(yǎng)殖土雞、珍珠雞近600多只，成活率在99%以上，但是隨著雞的成長，雞的銷路不暢，沒有自主品牌不利于市場競爭等新問題又困擾著他，東風鎮(zhèn)黨委政府立足本職工作的同時，多次向聶振嵩了解情況，利用信息優(yōu)勢、單位個人人脈關系幫助聶振嵩銷售雞蛋、土雞；取的一定的成效，也讓聶振嵩深深感受到黨和他們是心連心的，東風鎮(zhèn)的干部是為他們著想的，他表現一定會將特色養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展下去，做大、做強。通過東風鎮(zhèn)黨委政府努力在提高土雞銷量的同時也保證了新農村建設的帶頭人聶振嵩的積極性，為了以后實現農牧民為新農村建設主體的工作的模式奠定了良好的基礎，這樣將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與新農村建設緊密結合，旨在服務群眾的例子，讓我感受頗深。
煌。
在東風鎮(zhèn)短短兩個月的時間我感受很深，感受到了科學發(fā)展觀、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等理論在基層的實踐，也讓我認識到作為一個新錄用的公務員在基層一要培養(yǎng)對基層群眾的感情，二要樹立服務群眾的意識，三要不斷增強基本功的憑借，努力提升自己的工作能力，四要不斷加強自己的理論知識學習，拓寬、豐富、更新自己的對當今世界的認知，為以后工作奠定良好的基礎。我相信通過自身的努力，在今后的工作中一定會“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！?BR> 調研人：張翔
2011年8月3日
公務員選調考察報告篇六
為了做好國家公務員的錄用考試工作，保證新錄用的國家公務員具有良好的政治、業(yè)務素質，根據《浙江省國家公務員錄用實施辦法》，特制定本細則：
省人事考試中心負責筆試的命題，制卷，閱卷，評分等考務工作，并對面試工作實施指導．。
三、錄用考試的對象：筆試對象為資格審查合格人員，面試對象為筆試合格人員．。
四、考試內容。
1、筆試分為公共科目和專業(yè)科目．公共科目為政治、法律、行政管理、公文寫作與處理和行政職業(yè)能力測試五門，專業(yè)知識科目根據各地各部門擬補充職位要求由省人事廳確定。
五、考試方法。
l、筆試一般采用閉卷形式。對于專業(yè)性較強或報考人數較少，無法形成競爭的特殊職位考試也可采用開卷形式。
2、面試根據不同對象和擬任職位的不同要求，采用普通面談法、情景模擬法、實際操作法、無領導小組討論、心理測試和文件筐作業(yè)等方法進行。
如同時采用兩種以上面試方法，應合理確定各種方法在整個面試中所占的分數比例．。
六、錄用考試的程序。
1、筆試。
(2)各級政府人事部門嚴格按照省制定的考點設置規(guī)定、試卷傳遞管理辦法、主考職責，考試紀律，監(jiān)考守則等規(guī)定組織考試。
(3)省人事考試中心負責閱卷、登分和統計等工作，并在一個月內，將筆試成績反饋給有關政府人事部門。
2、面試。
(1)縣以上政府人事部門會同用人單位制定面試方案，并報上級政府人事部門備案．確定面試工作人員，落實面試場所。
(2)成立面試工作評委會，并根據面試人數，組織若干測評小組。測評小組一般由5-7名考官組成，考官分別由用人單位、政府人事部門和有關專家參加．面試前人事部門對考官應進行必要的培訓。
(3)縣以上人事部門組織命題，擬定答案要點或標準答案。
七、評分標準和辦法。
1、筆試成績采用百分制計分，以分流作業(yè)判分。對少數因增加其它內容和形式需要計附加分的科目，必須經省人事廳批準，但附加分數不得超過20分。
八、對筆試面試考試成績的評定，不得在評分標準以外以任何理由加分或減分。
九、錄用考試工作必須嚴格執(zhí)行國家公務員公務回避制度．。
十、錄用考試各類試題和備用試題，試卷及標準答案，均屬絕密材料，有關試卷的印刷，包裝、傳遞和保管等工作必須按絕密件要求辦理。
十二、錄用考試的試場細則、監(jiān)考人員守則、考試紀律等考務細則另行規(guī)定．。
附件二：
浙江省國家公務員錄用體檢工作細則。
為了保證新錄用的國家公務員具有良好的身體素質，根據《浙江省國家公務員錄用實施辦法》，特制定本細則。
一、國家公務員錄用體檢貫徹公開平等、實事求是的原則，嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行。
二、縣以上政府人事部門會同用人單位共同負責體檢的組織”實施工作．。
四、錄用體檢工作的程序：
2、用人單位通知體檢對象做好體檢準備，填發(fā)體檢表．。
4、體檢醫(yī)生應按體檢項目逐項進行檢查，不得漏檢。
5、體檢完畢，由醫(yī)院按照體驗標準作出合格或不合格的明確結論。
6、體檢結束后，由人事部門通知用人單位體檢結果。
六、被指定的體檢醫(yī)院應組成由有關科室醫(yī)務人員參加的體檢小組，并確定一名具有副主任醫(yī)師以上技術職務的人員擔任主檢醫(yī)師。主檢醫(yī)師負責處理體檢疑難問題，并簽署體檢結論。
八、體檢工作人員應與體檢醫(yī)生密切配合，認真做好受檢人員的驗證，科室交接等工作，并協助醫(yī)院維持體檢秩序。
九、受檢人員必須遵守體檢紀律，不得徇私舞弊、弄虛作假。如發(fā)現有違反紀律的現象，要認真追查，嚴肅處理。
十、受檢人員對某個體檢項目結論有異議的，可根據主檢醫(yī)生的意見，經用人單位和人事部門同意后，重新復查一次。
十一、國家公務員錄用體檢工作必須嚴格執(zhí)行公務員回避制度，對涉及與受檢人有親屬關系的人員，必須實行回避。
浙江省國家公務員錄用體檢標準。
一、有下列疾病和生理缺陷者，視為不合格：
1、男身高不足1．6米，女不足1．5米。
2、面部畸形具有下列情形之一者：明顯的斜視，唇裂，腭裂，辯頸。
3、嚴重影響面容的血管痣和色素痣及其他皮膚病、重度腋臭、紋身．。
5、肢體有顯著殘廢影響功能者，如斷臂、斷腿、雙手拇指殘缺或雙手拇指健存其他四指殘缺，或者任何一肢體不能運用者(包括裝配假肢)。
公務員選調考察報告篇七
被考察人：xxx，女，漢族，1986年11月出生于xx省xxx縣xxx鄉(xiāng)xxx村一社，2009年7月畢業(yè)于成都xxx學院，大學?？莆幕睬鄨F員，現為“三支一扶”支農計劃志愿者服務于xxx農業(yè)綜合服務站，居住地xxx鎮(zhèn)街道。2012年2月報考xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心職位。按照《關于2012年春季公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》和《xxx縣人力資源和社會保障局關于2012年春季公開招聘事業(yè)單位工作人員政審考察有關事項的公告》的規(guī)定，2012年4月1日，xxx縣農業(yè)局組成考察小組，對xxx進行了考察?？疾烨闆r如下：
一、個人簡歷。
該同志1993年9月-1999年7月就讀于xxx鄉(xiāng)中心小學；1999年9月-2002年1月在xxx中學讀初中(初一至初三上學期);2002年2月-2002年6月在xxx中學讀初三下學期；2002年9月-2006年6月就讀xxx中學；2006年9月-2006年7月就讀于xxx學院。2009年8月考上“三支一扶”志愿者服務于xxx鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務站到至今。
二、政治思想表現。
該同志比較注重加強政治理論學習。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀武裝自己，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和生活。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。在工作中積極向上，勤奮踏實，得到了領導和同事的一致好評。
在志愿服務期間，積極參與人口普查、抗洪搶險、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治等工作，平時工作里嚴格按政策原則依法辦事，從不走過場，廉潔自律，自尊自重，未發(fā)現有借機貪占任何便宜，任何不廉潔行為的現象。
三、主要工作業(yè)績。
該同志自2009年參加“三支一扶”志愿服務以來，注重在實踐中鍛煉自己，能迅速轉變角色，融入基層實際，走訪群眾，掌握民意，同干部交流，向實踐學習，得到鎮(zhèn)領導和同事的認可。能心系群眾疾苦，幫扶困難群眾的生活，在黨政辦工作期間，認真做好值班工作，辦事能分輕重緩急，對人民群眾笑臉相迎，力所能及的為他們帶去方便。在基層工作中堅持從我做起，從小事做起，堅持從群眾來到群眾中去，樹立了良好的形象。在群眾工作中，能吃苦耐勞，踏實肯干，在2011年為期一月的群眾工作生活中耐心給村民宣讀政策法規(guī)、惠民政策等，真心聽取村民意見及建議，并做好記錄及時如實向領導匯報，積極化解村民矛盾糾紛，開社員會確定低保名額。在2011年xxx鎮(zhèn)遭受特大洪災期間，無論是白天還是夜間都堅守在積極的崗位上，從無怨言，災后除積極組織社會人士捐助外，還組織村官和“三支一扶”人員另外捐資捐物，為災民盡微薄之力。
四、綜合評價。
通過實地走訪和考察，該同志家庭歷史清白，社會關系清楚，未發(fā)現有違法違紀違規(guī)行為，政治素養(yǎng)高，工作能力強，品行良好，遵紀守法，具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技員報考資格條件，達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技員基本素質標準，建議招聘為事業(yè)單位工作人員。
公務員選調考察報告篇八
一、發(fā)揮特長，做好宣傳調研工作。
由于我喜好文學，愛好寫作，進入法院后利用法院題材廣泛、社會關注度高，網絡媒體報道量大的特點，在縣院領導、院研究室、法庭庭長的高度重視下，我充分發(fā)揮我的寫作特長，勤于筆耕，善于投稿。在宣傳工作中，我主要做了以下一些工作：
一是勤抓傳統新聞載體宣傳工作。充分發(fā)揮《馬鞍山日報》、《皖江晚報》、《馬鞍山信息》等地方報刊優(yōu)勢，努力擴大宣傳效果，力爭上大稿、上好稿;二是重抓以《人民法院報》、《安徽法制報》、《安徽日報農村版》等代表的重要報刊的投搞工作。今年以來我先后在《人民法院報》上發(fā)表了題為《當涂法院依法審理涉農案件促生產》、《當涂法院行政審判陽光操作》、《打造雙能法官》等多篇稿件，實現了我庭在新聞媒體上發(fā)表稿件零的突破;三是主抓網絡新興媒體宣傳工作。明確專人定期發(fā)稿，先后在《中國法院網》、《安徽法院網》上發(fā)表了多篇稿件，填補了我庭從未在網絡上發(fā)表稿件的空白;四是積極在《安徽先鋒網》、《馬鞍山先鋒網》及其他網絡媒體上發(fā)表文章。一年來，我全部完成縣院交給的調研任務，并在各類新聞媒體、信息刊物后發(fā)表稿件、通訊110篇，并在中國法院網法律博客上發(fā)表了1篇題為《農村損害賠償案件的特點、成因與對策》的調研論文，發(fā)表了1篇題為《村小學課間摔傷致死，責任如何認定》的理論研討文章。今年我還被聘為省委辦公廳信息處特約信息員，同時還被推薦參評__年度馬鞍山日報優(yōu)秀通訊員。
二、樹立志向，提高思想境界與追求。
步入法院神圣殿堂，身肩法律神圣職責，維護法律的公平與。
正義是我的一大心愿?？既敕ㄔ合到y后，我為自己訂立了奮斗目標和志向，那就是做人民的優(yōu)秀公仆，使法律的天平永不傾科。為此，我牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，工作中十分注重運用先進的司法理念提高思想修養(yǎng)。為使自己始終堅持“學搏而博，為黨和人民終身奮斗”的理想信念一步步走向現實，我認真學習，以院黨組開展的“先教活動”、“規(guī)范司法行為、促進司法公正”、“轉變作風，加強機關效能建設”為契機，重塑自身良好形象。由于表現良好，今年在院黨組的教育、培養(yǎng)下，我如愿被批準為中共正式黨員。
三、廉潔自律，切實樹立嶄新形象。
總結一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離院領導的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現在：工作業(yè)務水平還不高，學習范圍還不夠寬，調研宣傳工作還有待進一步深入。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。當然，我深知要成長為一名高素養(yǎng)的知識型書記員、知識型法官，成長為一名黨和人民滿意的法院工作人員，我要努力的地方還很多，為此我將在領導的關注，同事們的幫助下，進一步加強學習、努力工作，不斷爭做多方面的表率，為法院工作，為法制建設，為構建和諧社會作出自己應有的貢獻!
公務員選調考察報告篇九
2、一句話：英特爾若想保住在電腦芯片領域的全球領先地位，將下任ceo潛在人選調往中國是它必須做出的一搏。
3、報道稱，青年同盟是朝鮮的核心社會團體，是全國性的大規(guī)模組織，青年同盟的干部經常被選調到朝鮮勞動黨核心部門。
4、基層選調生的客觀支持、主觀支持、支持利用度在婚姻和級別存在顯著差異；
5、對基層選調生心理健康維護的社會支持機制進行了探討。
6、麗麗被選調去臺中，我們今天為她送行。
7、介紹了煉焦煤風選調濕工藝原理及特點。
8、畢業(yè)后作為優(yōu)秀畢業(yè)生的代表被省委組織部選調至基層鍛煉，從事行政管理工作。
9、北水南調工程是東北地區(qū)一項大型的跨流域調水工程，優(yōu)選調水量是其關鍵問題之一。
10、五位大臣通過多種方式選調隨員，這些隨員中有懂得外語、具備專業(yè)知識的優(yōu)秀人才，他們在考察中發(fā)揮了重要作用。
11、探討基層選調生生社會支持與心理健康狀況的相關性；
公務員選調考察報告篇十
××，男，于××××年××月出生于××省××市××縣，漢族?！痢痢痢聊辍痢猎逻M入××大學××學院××專業(yè)學習，20××年××月畢業(yè)，學制四年，全日制大學本科學歷，中共黨員。畢業(yè)至今先后在××公司擔任××等職務。
××××年××月，××市面向全社會提供了一個公開、公正、公平的崗位公開招錄公務員機會，本人有幸以優(yōu)異的成績成為××市公開招錄公務員被考察人員，現在即將開始人生的另一段旅程，并逐步完成從企業(yè)到機關公務員的這種環(huán)境和角色的雙重轉變和適應。為了能更好的走向工作崗位，讓領導對有更深的了解，現對自己以往的工作、思想、生活情況做如下小結。
一、工作方面
參加工作以來，本著團結同志、顧全大局、作風嚴謹、虛心好學、積極向上的原則，充分發(fā)揮自己不怕麻煩，不怕吃苦、虛心請教、主動學習、自摸索和實踐相結合自身優(yōu)勢，在較短時間內便熟悉了本崗工作，明確了工作的程序和方向，提高了工作能力，在具體的工作中能形成一個較為清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。工作質量成績、效益和貢獻普遍得到了領導和同事的好評?；咀龅搅耸虑坝杏媱?、事中有實施、事后又總結，有輕重主次地完成了領導及組織交辦的各項工作，達到預期的效果，同時在工作中學習了很多知識，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面。
二、思想政治方面
長期以來，思想上積極要求上進，行動上時刻以優(yōu)秀共產黨員模范標兵為指引，時時處處嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏，并與××××年××月正式成為一名光榮的中國共產黨黨員。在日常的工作、學習和生活中，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，主動通過報紙、雜志、書籍、網絡等積極學習政治理論，并積極投入到具體實踐當中。
三、生活方面
在生活上，嚴格要求自己，友好同事，尊敬領導和長輩。多年來，一直堅持自檢查和自反省，生活上勤儉節(jié)約，不鋪張浪費。在單位和家庭，總是友好對人，從不和同事及家人爭吵打架。當同事在生活和學習上有困難的時候，也總是盡自己的努力去幫助他們。對于領導和長輩，一向十分敬重，因為他們傳授了知識并在成長的歷程中給了指導和幫助。
總結自己多年來的工作、學習、生活情況，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，在新的工作崗位上，一定要繼續(xù)加強學習，嚴格要求自己，在實踐中不斷提高自己的工作能力、應變能力、人際交往溝通能力等，力爭做一名合格的機關工作人員。
考察人：××
××××年××月××日
公務員選調考察報告篇十一
有幸參加全市人事系統公務員北京—韓國培訓考察，生平還屬首次。通過學習和考察，很受教育和啟發(fā)，特別是對韓國的公務員制度有了初步的認識，對韓國的風土人情、社會制度、經濟發(fā)展、歷史變革等有了進一步的了解，不盡對熱情好客、勤勞質樸的韓國人民產生了一絲敬意。
一、韓國有一支務實高效的公務員隊伍。通過聽取國家人事部趙處長的介紹和韓國光州市政府的考察，感到韓國公務員制度有他獨特的一面，就是道、市級以上公務員由政府直接任命，政府為市場、為經濟發(fā)展服務的職能作用十分明顯，市政大廳的櫥窗宣傳就很能說明這一點；同時韓國要求公務員保持社會中立也是一大特點。相對于我國而言，韓國公務員隊伍顯著更為精干、機制更為健全，在經濟發(fā)展和管理國家事務發(fā)揮作用方面更具明顯效率。
二、韓國是一個極具民族自尊心和自信心的民族。在考察期間，所到之處深刻感到城市干凈、道路整潔、環(huán)境優(yōu)美、管理有序、經濟發(fā)展、社會制度穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)，給我留下了深刻印象。特別是九十年代亞洲金融風暴時期，韓國人民積極相應政府號召，臨危不驚、果敢應對，舍小家，顧國家，視國家民族的利益至高無上，紛紛排隊把家中的金銀首飾捐獻國家，和世界杯一夜之間全國上下身著紅衣助威的“紅魔氣勢”震撼了全世界，也感動了在韓居住的華僑，正是這種自強不息的民族精神，才使的韓國在一個三面環(huán)水、物質資源相對匱乏的島國在較短的時間一躍成為亞洲四小龍。
三、私有化制度加快了社會經濟的發(fā)展進程。在韓國，除了鐵路、軍隊等政權機器由國家直接管理外，民航、電訊、汽車等國民經濟支柱行業(yè)均實行私有化管理，有利地激發(fā)了全體國民的積極性和創(chuàng)造性，使社會生產力有了突飛猛進的發(fā)展。90年代以來，韓國結合國情在大力發(fā)展旅游事業(yè)、擴大對外貿易，積極吸引外資發(fā)展民族經濟等方面取得了極大成功，帶動了半島經濟的全面騰飛。
四、精心打造環(huán)保特色。韓國是一個以講環(huán)保著稱與世的國家，所到之處酒店賓館不用一次性餐具，均使用不銹鋼筷子，就連牙簽也是用可食用的原料做成，這樣不但節(jié)省了大量木材，也減少了進口。難怪在韓國雖是多山丘陵之國，但山是綠山，水是清水，城市干凈整潔，垃圾歸放有序；同時盡管車輛很多，卻幾乎沒有見到堵擠現象，據說是一方面是加強了車輛管理，除特殊車輛外一般分單雙日運行；二是多為單行道，通行力高；三是城市立體交通搞的好，僅漢城環(huán)漢江就有27座跨江大橋，立交橋不計其數。
五、北南期盼統一。由于歷史的原因，目前7000多萬人口的朝韓民族被“三八”臨時分界線分為北南兩方。其中朝鮮一方近3000萬，韓國一方4000多萬。60年來，雙方軍事雖然對峙，但政府間積極尋求統一的努力至今未停，民族和解的大門始終沒有關閉。特別是90年代后期，兩國政府間加大了往來。在韓方“統一了望臺”，我們看到內容詳實的錄象片、大量的圖片介紹、實物和朝鮮商品，始終被一種民族親情所感染?？吹胶推浇y一的呼聲在高漲，民族和解的旋律在唱響，盡管還有困難和阻力，但雙方企盼統一、民族共同發(fā)展之路是民心所向、大勢所趨。我們完全有理由相信，一個更加美麗、富裕、強勝的朝鮮民族必將屹立在世界東方，我們也一定會看到一個和平、美好、繁榮、穩(wěn)定的東亞國家。
通過學習韓國公務員管理制度，使我感到，不同國家的公務員制度雖不近相同，但管理國家事物的職能是一致的；與韓國相比，我國的公務員收入雖然還很低（相當于韓國十分之一），但與物價水平和政府實施的工資政策來講，我國的公務員收入水平也基本可觀，在這一點上，我們應該感謝政府的關懷，體諒我國的國情。作為一名國家公務員，我們應該認清形勢，明確職責，履行義務，做好工作。進一步鞏固保持共產黨員先進性教育的成果，認真踐行“三個代表”，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，牢記“兩個務必”，永保政治本色，積極參加市委、市政府部署的“提速工作進程，提高工作質量和務求效能、效率、效果活動，做一個讓黨放心的組工干部，讓政府和人民滿意的公務員，努力為我市的改革和發(fā)展做出應有的貢獻。
以上是我“赴京——韓”學習考察回石之后的一些膚淺認識和點滴體會，由于時間較短和考察地點的局限性，看到的也只是一些表面現象，很可能帶有片面性，不妥之處，敬請批評指正。
公務員選調考察報告篇十二
【選調個人簡歷范文】姓名：大學生個人簡歷網年齡：23戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應聘職位：內科醫(yī)生：臨床醫(yī)師，內科醫(yī)生：內科醫(yī)生，醫(yī)院/醫(yī)療/護理：全科醫(yī)生求職類型：實習可到職日期：隨時月薪要求：3500～4499元希望工作地區(qū)：廣州，，工作經歷佛山三水區(qū)人民醫(yī)院起止年月：-09～2016-11公司性質：所屬行業(yè)：擔任職位：實習內科及外科佛山三水區(qū)婦幼保健院起止年月：2016-07～2016-09公司性質：所屬行業(yè)：擔任職位：實習婦產科及兒科南方醫(yī)科大學第五附屬醫(yī)院起止年月：-09～2016-06公司性質：所屬行業(yè)：擔任職位：見習教育背景畢業(yè)院校：廣州醫(yī)科大學最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：2016-07專業(yè)一：臨床醫(yī)學起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號-092016-07廣州醫(yī)科大學臨床醫(yī)學語言能力外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般工作能力及其他專長專業(yè):較全面系統地掌握內科、外科、婦科、兒科等方面的臨床實踐操作能力。英語:較好掌握英語知識和語言能力，具備一定的聽、說、讀、寫、譯的能力，能在一般的`交際中進行交流。計算機：熟練使用office系列辦公軟件及internet應用；熟悉vb程序設計及網頁設計制作其他：曽接受過紅十字會救護培訓，具備敏捷的思維能力、較強的語言、文字表達能力、和人際溝通能力。個人自傳為人誠實大方，熱情開朗，熱愛運動，樂于助人，肯吃苦，有很好的協作能力和團隊意識。對于工作我態(tài)度認真嚴嚴謹，積極進取，注重效率，責任心及時間觀念強。
公務員選調考察報告篇一
平時考核是對公務員日常表現和工作狀況進行的一項經常性考核，是對公務員的日常管理和監(jiān)督，是目標管理、事前管理和過程控制，是科學有效的管理手段。開展平時考核，在遵循因地制宜、民主公開、簡便易行等原則的基礎上，要著重解決以下難點問題。
扭轉不利的思想認識。這是做好平時考核的基礎。很多地方和部門抓平時考核往往就事論事，思想認識問題常常被忽視。扭轉不利的思想認識必須認清深化改革、擴大開放、完善市場經濟條件下公務員管理的新形勢新特點。必須認清開展平時考核是符合現代管理學、行為科學等科學理論發(fā)展趨勢的必然選擇，是實現國家治理體系和治理能力現代化的必然要求；是干部人事部門實現科學高效管理的重要手段，是公務員能力素質提升的基礎平臺。
科學設置內容指標。這是做好平時考核的核心，也是平時考核導向、管理、落實作用發(fā)揮的具體體現。要體現不同類別、不同崗位的特點。既有反映政治品質、職業(yè)道德、工作作風等情況的共性指標，又有反映工作成果、成效和業(yè)務能力等情況的特點指標。既有能夠反映一般性、整體性情況，省時省力的定性指標；又有內容具體、標準明確、較為客觀準確的定量指標。要通過選取有限的關鍵業(yè)績指標來反映最有意義的工作成果和過程，不能眉毛胡子一把抓。指標標準要適度，要根據中心工作、考核情況、相關人員等方面變化動態(tài)調整內容指標。
合理設置考核周期。這是做好平時考核的難點?？己酥芷谶^長，往往時過境遷，印象模糊，評價獎懲的效果會大打折扣；考核周期過短，會占用過多時間，任務過重，總結評價可能瑣碎繁雜，淹沒重點?？己酥芷趹鶕挝磺闆r、崗位職責、工作性質任務以及內容指標的特點等進行設置，較為合理可行的周期為個人記實按周進行，領導評鑒按月進行。對一般公務員，周期較短為宜，領導干部應適當延長。流程性、常規(guī)性工作適于固定周期考評，項目性、專門性工作適于階段性考評。
充分利用信息技術手段。這是做好平時考核的平臺。隨著平時考核工作的推動進展，要逐步發(fā)揮信息技術手段不同層面的作用。一是進行基礎信息記錄、收集、匯總、發(fā)布。二是對基礎信息進行分類、整合、分析、比較。三是實現跨系統跨領域信息共享，整合業(yè)務數據、社會評議、綜合部門考評等信息。四是實時監(jiān)控，隨時了解部門、人員工作情況，及時進行反饋、督導和指導。有針對性地安排工作、配置資源，實現全面管理。
切實把考核結果用起來。這是做好平時考核的保障。堅持統籌協調，強化考核結果的效力。注重溝通幫助，及時談心談話反饋情況，提出意見建議。體現獎優(yōu)罰劣，制定明確的獎懲標準和措施，對平時考核表現優(yōu)異的公務員予以物質獎勵和精神激勵，對平時考核表現不佳的公務員及時督促改進乃至告誡懲處。發(fā)揮基礎作用，將平時考核累積情況作為定期考核獎勵、單位人員調配和工作管理、個人職務晉升、干部培養(yǎng)選拔的基礎。
持之以恒，常抓不懈。這是做好平時考核的關鍵。要建章立制，形成穩(wěn)定長期根本的制度機制；要有獨立的機構、專業(yè)的人員；要進行頂層設計，把平時考核納入全局性工作，避免就事論事，割裂平時考核與公務員管理和國家社會事務管理工作大局，使其成為無源之水、無本之木。要加強理論研究，提供堅實理論支撐，大力宣傳成功經驗、工作成效，堅定信念信心。
公務員選調考察報告篇二
該同志思想進步，政治可靠，集體主義觀念強。在校和工作期間認真學習^v^思想、^v^理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，在思想和政治上與^v^保持高度一致。在道德品質上講文明，懂禮貌，有社會公德，樂于助人，尊敬領導，團結同事，人際關系融洽。
二、業(yè)務水平方面。
該同志大學畢業(yè)后，先后在北京市xx有限公司和xx有限公司工作。在此期間，工作認真負責，主動向身邊的領導和同事請教，踏實肯干。不僅認真學習職責內的基本工作技能，提高了工作效率，還不斷加強相關業(yè)務技能的學習，先后參與了其他項目的文檔寫作及翻譯工作，得到了上級領導和客戶的肯定。
三、廉潔自律方面。
該同志一直以守得住清貧，耐得住寂寞嚴格要求自己，發(fā)揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統。在工作上遵章守紀，吃苦耐勞，不斷加強自身建設。在生活上，力求簡潔樸素，不鋪張浪費，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做，增強了拒腐防變能力。
縱觀該同志的學習、工作、生活等各方面情況都很優(yōu)秀，經組織考察合格，認為可以被擬錄用為公務員。
公務員選調考察報告篇三
堅持學習，不斷提高自身政治理論水平和黨性修養(yǎng)。該同志能堅持學習馬列主義、^v^思想和^v^理論，不斷提高政治理論水平。工作中自覺踐行“八榮八恥”重要思想。落實科學發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展道路。她時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制腐朽文化和各種錯誤思想觀點對自己的侵蝕。堅持自身的黨性修養(yǎng)，自覺維護黨的形象。該同志始終立場堅定，思想和行為時刻與^v^保持高度一致。在重大問題和關鍵時刻，均表現出較高的政治敏銳性和立場堅定性。沒有參加任何^v^組織。
二、嚴于律已，寬以待人，具有高尚的道德品質。
較個人得失，保持良好的道德情操。勤奮努力、任勞任怨、扎實工作，受到了領導和同事們的好評。
三、認真鉆研業(yè)務，工作能力強。
五年來，該同志始終服從組織安排，恪盡職守，盡心盡力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，做好本職工作。工作中，該同志能以身作則，為人表率，吃苦在前，常常加班加點，不計個人報酬。
四、工作扎實，現實表現良好。
該同志自參加工作以來，每到一個新的工作崗位，她都能愛崗敬業(yè)、認真學習鉆研相關業(yè)務知識，在較短的時間內適應和勝任工作。是一個團結同事，積極進取的好同志。
根據該同志的思想和工作表現，認為其符合公務員的錄用標準，特此證明，請給予批準?？己巳耍?BR> 公務員選調考察報告篇四
第一條為規(guī)范本市國家公務員錄用工作，根據國家公務員錄用的有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市各級行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職務的國家公務員。
第三條錄用國家公務員應貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試與考核相結合的方法進行。報考國家公務員，除有專門規(guī)定外，不受公民身份和地域的限制。
第四條從事國家公務員考試錄用的工作人員，應當實行公務回避制度。
第五條市人事行政部門是本市國家公務員錄用的主管部門?？h（市）、區(qū)人事行政部門在市人事行政部門的指導下，負責本級所屬國家公務員錄用的有關管理工作。各級用人部門應當按照本辦法的規(guī)定，承擔與本部門國家公務員錄用有關的工作。
第二章錄用計劃與報名。
第六條需錄用國家公務員的用人部門，應向同級人事行政部門申報錄用計劃。經市人事行政部門匯總后報省人事行政部門審核。申報錄用計劃應載明下列內容：
（一）用人部門名稱、編制數、實有人數和擬錄用人數；
（二）擬錄用的職位、專業(yè)和人數；
（三）任職資格條件；
（四）招考對象、范圍和考試方法。
第七條國家公務員錄用計劃經省人事行政部門審核同意后，由市人事行政部門向社會招考公告。招考公告應載明下列內容：
（一）用人部門名稱、擬招職位及人數；
（二）招考范圍；
（三）報考基本條件；
（四）報名辦法。
第八條報考國家公務員的人員應條例下列基本條件：
（一）具有^v^國籍，享有公民的政治權利；
（二）年齡在三十五周歲以下；
（三）身體健康；
（五）擁護憲法；
（六）遵紀守法，品行端正。報考特殊職位的國家公務員，應符合有關部門規(guī)定的條件。
第九條錄用非特殊職位的國家公務員，用人部門不得限制報考人數和性別。
第十條市人事行政部門應會同用人部門對報考者進行報考資格審查。對符合規(guī)定條件并按規(guī)定輸了報名手續(xù)的，由市人事行政部門發(fā)給準考證。報名者持證參加考試。
第三章考試與考核。
第十一條國家公務員錄用考試必須按省人事行政部門規(guī)定的考試規(guī)則、程序和要求進行，嚴格遵守有關保密規(guī)定。
第十二條國家公務員錄用考試分為筆試和面試。
第十三條公共科目筆試由省人事行政部門統一組織。公共科目筆試合格者，由市人事行政部門簽發(fā)公共科目筆試合格證書。報考者取得公共科目筆試合格證書后，方可參加市人事行政部門與用人部門組織的專業(yè)科目筆試和面試。
第十四條專業(yè)科目的筆試內容、時間、方法，由市人事行政部門與用人部門根據擬任職位的要求共同協商擬定并組織實施。
第十五條市人事行政部門應向社會公布所有報考者的成績及其名次，并按報考者同一志愿的筆試成績，按一定比例從高分至低分確定參加面試人員。面試合格人數不定比例從高分至低分確定參加面試人員。面試合格人數不足時，可從分數線以內的、服從分配的人員中擇優(yōu)遞補。
第十六條面度工作由市或縣級人事行政部門會同用人部門共同組織，也可委托用人部門組織實施。
第十七條市人事行政部門應會同有關部門按照有關國家行政機關錄用國家公務員的專業(yè)和職位特點組成面試評委會。大幅度評委會成員由取得面試考官資格的人員組成。
第十八條面試評委會根據擬錄用職位工作的需要和有關規(guī)定組織面試。
第十九條報考者參加第一志愿面試已結束的，不再另行組織面試。
第二十條參加面試人員經面試評委會認定均不符合所招職位要求的，擬錄用的職位可以空缺。
第二十一條報考者經筆試、面試合格后，方可參加體檢和考核。
第二十二條確定為參加體檢的報考者須到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢工作由人事行政部門組織。體檢項目、標準和組織方式按省人事行政部門的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條報考者無正當理由未按規(guī)定參加體檢的，按自動棄權處理。
第二十四條對經體檢合格的報考者，應按下列規(guī)定進行政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作成績、適應擬補充職位的情況以及是否需要職位回避等情況進行考核。
（一）報考市級行政機關的，由用人部門按市人事行政部門統一要求組織考核。
（二）報考縣級以下國家行政機關的，由縣級人事行政部門對報考者組織考核。對報考人員進行考核時，有關單位和人員應予以協助，如實提供有關情況。
第二十五條經考核不符合國家公務員錄用條件的，用人部門或縣級人事行政部門應填寫考核審查報告，報市人事行政部門審核批準后，取消其錄用資格。因體檢、考核不合格出現空缺時，按同志愿的面試成績依次遞補。
第四章錄用。
第二十六條市級行政機關和縣（市）、區(qū)人事行政部門應根據報考者的考核結果，擬定錄用人員，并填寫河北省國家公務員錄用審批表，連同擬錄用人員的有關材料，報市人事行政部門審批。經審批錄用的人員，市人事行政部門簽發(fā)河北省國家公務員錄用通知書。
第二十七條報考國家公務員的少數民族人員和當年未安置的復員退伍軍人，在同等條件下予以優(yōu)先錄用。
第二十八條被錄用人員應持錄用通知書到原單位輸有關手續(xù)。原單位及有關部門應予支持，不得以任何借口拖延或附加其他條件，對無正當理由拒絕辦理手續(xù)的，被錄用者有權提出辭職，經市人事行政部門批準，被錄用人員的工齡連續(xù)計算，其他待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條被錄用人員原在機關、事業(yè)單位工作的，原單位不得收取各種培養(yǎng)費、違約金等；原在企業(yè)工作的，原單位不得收取國家規(guī)定之外的費用，但按有關勞動合同約定應由個人承擔的全同違約金，本人應當按規(guī)定交納。
第三十條被錄用人員是異地非農業(yè)戶口或者是農業(yè)戶口的，在試用期內只辦理行政關系、人事檔案，暫不辦理戶籍、糧食遷移手續(xù)。
第三十一條被錄用的國家公務員應當按規(guī)定時間到用人單位報到。
第三十二條新錄用國家公務員的試用期限為一年。用人部門應對新錄用的國家公務員進行培訓和考察，試用期滿，用人部門向市人事行政部門報送試用考察報告。用人部門對試用合格的，應頒發(fā)任職通知，對試用期間發(fā)現試用人員在政治思想、道德品質、遵紀守法等方面存在重大問題或不能勝任所錄用職位工作的，由市級用人部門或縣級人事行政部門取消其錄用資格并向市人事行政部門備案。
第三十三條被錄用人員是異地非農業(yè)戶口的，經試用合格后，由同級政府計劃部門按當年實際錄用人數，列入專項落戶指標。公安、糧食等行政部門憑錄用通知書和入市許可證辦理戶籍、糧食遷移手續(xù)。被錄用的農業(yè)戶口國家公務員經試用合格后，憑錄用通知書和任職通知到同級政府計劃部門辦理“農轉非”計劃指標卡，到當地公安、糧食行政部門辦理戶糧關系。
第三十四條對錄用非農業(yè)戶口的國家公務員，試用期間不合格被取消錄用資格的，退回原單位，對原單位不接收或無工作單位的，可將行政關系、人事檔案等轉到當地人才交流中心。對錄用農業(yè)戶口的國家公務員，經試用不合格被取消錄用資格的，退回原地。
第三十五條市人事行政部門應按規(guī)定對經公共科目考試合格的國家公務員報考人員建立備選人員檔案庫，在需補充錄用國家公務員時，可人備選人員中按考試成績選擇擬錄用人員，經專業(yè)科目筆試、面試和體檢、考核后擇優(yōu)錄用。備選人員的資格，從建檔之日起至下一次錄用考試公告之日止有效。
第五章監(jiān)督。
第三十六條對違反本辦法，不按編制限額、錄用計劃、資格條件、錄用程序和審批權限擅自錄用、審批國家公務員的，由市人事行政部門宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理，對主要責任人和直接責任者，按照國家公務員管理權限給予批語教育或者行政處分。
第三十七條報考者隱瞞真實情況、弄虛作假或違反考試紀律的，由人事行政部門取消其考試或錄用資格；情節(jié)嚴懲的，五年內不準參加本市組織的錄用國家公務員的報考；涉嫌觸犯刑律的，移送司法機關處理。
第三十八條對從事國家公務員考試錄用工作的人員違反考試、錄用規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假、收受賄賂的，視情節(jié)輕重，分別給予行政處分或責令調離考錄工作崗位；涉嫌觸犯刑律的，移送司法機關處理。
公務員選調考察報告篇五
市人保局：
為切實做好2011年新招錄公務員考察工作，確保新錄用公務員能力素質，根據《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發(fā)[1997]43號）的有關規(guī)定，我局對新招錄公務員姚婷同志進行了考察，現將有關情況匯報如下：
2011年8月10-11日我局組織由鄧躍萍、溫綿傳、皮鈞考核組采取個別談話、領導評價、找本人談話查閱檔案等方式，對姚婷同志的的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行了考察，并對考察對象進行了資格復審，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。姚婷同志系江西師范大學應用化學專業(yè)本科畢業(yè)，于2015年3月考入九江市中級人民法院二庭任專職書記員（進行國家公務員登記），2015年通過國家司法考試。該同志為人真誠，善于學習，尊重領導，團結同事，廉潔自律,忠于職守，符合我局招錄條件?？己私M一致同意，同意招錄為市環(huán)保局公務員。
關于xx考察情況的報告
市招錄公務員辦公室：
2011年9月5日，根據中共xx組織部、xx市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關于認真配合做好xx市2011年考試錄用公務員考察工作的通知》，我們水利局組成了由分管人事的黨組成員、總會計師xx帶隊，人事科科長xx、辦公室主任xx參加的考察組，赴中國民生銀行xx市分行對xx的基本情況進行了考察，我們分別找到中國民生銀行市分行行長xx、營業(yè)部主任
進
行了座談。
xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市， 2015年考入中南財經政法大學，就讀財政學專業(yè)，2015年7月畢業(yè)，獲得財政學、會計學雙學位。2015年8月，被廣州市平安銀行股份有限公司錄用，2015年10月，又應聘到中國民生銀行xx市分行工作。在中國民生銀行工作期間，該同志工作認真，愛崗敬業(yè)，遵章守紀，踏實肯干，服務熱情，沒有21種公務員應當禁止的行為。
考察結果合格，我局同意錄用。
2011年9月7日
錄用公務員考察報告
要按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕M錄用職位資格條件與要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并核實考察對象提供的報考信息和相關材料是否真實準確。
四、考察內容
考察對象應當具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：
(14)曾被開除公職、黨籍和學籍;(15)在國家法定考試中有嚴重舞弊行為;(16)近三年內曾受過記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看處分;(17)被黨政機關、事業(yè)單位辭退后不滿五年;(18)缺乏社會責任感、為人民服務意識較差;(19)政治品性不良;(20)嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德;(21)有其他違法違紀不宜擔任公務員職務的其他情形。
五、考察方式
(一)查閱檔案。考察組成員要認真查閱考察對象的檔案材料，仔細審查年齡、學歷、專業(yè)、經歷和入黨、入團情況，核對本人是否符合報考職位的條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，特別是涉及違法違紀處理情況，必須認真核對，并復印有關材料。
(二)談話了解?？疾旖M必須深入到考察對象所在單位(學校)、社區(qū)(行政村)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和公安派出所等進行廣泛的考察了解，力求客觀、公正、全面地掌握考察對象的基本情況。談話了解一般采取個別談話方式進行。對應屆畢業(yè)生，談話對象主要是考察對象就讀學校的院系黨團組織和學生處負責人、班主任、部分學生等。對社會人員，談話對象主要是單位主管領導、人事部門人員及周圍同事、居住地社區(qū)(行政村)負責人等。對考察過程中反映出來的問題一定要核實清楚，取得的證明材料應當注明出處，并要求相關證明人簽名或加蓋公章。
市招錄公務員辦公室：
2012年9月2日，根據中共xx組織部、xx市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關于認真配合做好xx市2012年考試錄用公務員考察工作的通知》，我們局組成了由分管人事的黨組成員、總會計師xx帶隊，人事科科長xx、辦公室主任xx參加的考察組，赴xx市體育學院對xx的基本情況進行了考察，我們分別找到xx體育學院新聞與外語學院的黨總支部書記xx、輔導員
進
行了座談。
xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共黨員，xx年考入xx體育學院，就讀新聞學專業(yè)，xx年7月畢業(yè)。在校期間，該同志能刻苦學習，積極要求進步，熱心參加各類公益活動，曾擔任院刊《心語》的主編，具有一定的寫作能力，但做事有點毛躁，要加以克服。沒有21種公務員應當禁止的行為。
考察結果合格，我局同意錄用。
2012年9月7日
“創(chuàng)先爭優(yōu)”創(chuàng)先爭優(yōu)活動是保持共產黨員先進性教育活動、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸和深化，是新形勢下提高黨的基層組織建設科學化水平的有效途徑。創(chuàng)先爭優(yōu)活動不是拋開以往的黨建活動“另搞一套”，而是要與其銜接起來。創(chuàng)先爭優(yōu)活動，重在“創(chuàng)”與“爭”。創(chuàng)有目標，爭有方向，要義是完成中心任務。
首先，創(chuàng)先爭優(yōu)活動不是重起爐灶“另搞一套”，而是學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深化。
新錄用公務員成長。
東風鎮(zhèn)管轄內的三個嘎查由于歷史原因、經濟原因、地緣關系等多重原因共同作用，都存在著基礎設施不足的問題，所以在新農村建設中，基礎設施建設就要先行，但是在基礎設施建設立項時要分輕重緩急，要全面統籌各地區(qū)的農村實際，要重視知識、講技術，進行立項討論。在決策階段，不搞“領導一言堂”，因地制宜的開展新農村建設，極力避免重復建設和資源浪費。東風鎮(zhèn)在立項、決策階段都采取了民主討論、全民公示等方式，充分發(fā)揮“民主集中制”的優(yōu)勢，確保了工程項目的決策、立項、實施等環(huán)節(jié)的公開、公正、公平，這就是以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機在新農村建設過程中貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現。
其次，創(chuàng)先爭優(yōu)活動不是離開中心任務“另搞一套”，而是促進完成中心任務的引擎。
的地位借“創(chuàng)先爭優(yōu)”的東風大幅提高。
黨的建設歷來是與黨的歷史任務緊密聯系在一起的，前進中的新情況、新問題、新矛盾不斷涌現；如果對本單位明顯存在的問題不面對、不研究，對群眾反映強烈的.問題不回應、不解決，對影響和諧穩(wěn)定的矛盾糾紛不調解，不化解，就體現不出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，體現不出黨員的先鋒模范作用，因此，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不能和中心任務、重點工作割裂開來，要在服務中心工作、推動科學發(fā)展上創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，做到以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動破解難題、促進中心工作，以中心工作的完成檢驗“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的成效。東風鎮(zhèn)在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”過程中，不搞浮夸，旨在直面群眾問題。牧民夏日扣肯的羊誤入李永軍的棉花地，導致兩畝棉花受損嚴重，在接到群眾反映情況后，鎮(zhèn)政府工作人員立即放下正在開展的種植面積統計工作，趕赴現場了解情況，協調雙方利益，最終將問題化解在基層，避免了滋生了不穩(wěn)定因素，為今后的綜治維穩(wěn)工作奠定了良好的基礎；類似的事情在東風鎮(zhèn)有很多，東風鎮(zhèn)的工作人員不回避問題，面對問題破題而入，標本兼治。
再次，創(chuàng)先爭優(yōu)活動不是離開本職工作“另搞一套”。而是要內化到黨員的本職工作中。
響應，活動就沒有旺盛的生命力。立足本職崗位爭優(yōu)秀，目標看的見、工作能落實、黨員好參加；立足崗位爭優(yōu)秀，能夠激發(fā)干事熱情，創(chuàng)造激情，成就一番事業(yè)。東風鎮(zhèn)黨員干部在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的過程中，緊密做到理論聯系實際，穩(wěn)走群眾路線。東風鎮(zhèn)農民聶振嵩爭做新農村建設帶頭人，先后到巴彥淖爾盟、甘肅省酒泉市學習養(yǎng)殖技術，今年共養(yǎng)殖土雞、珍珠雞近600多只，成活率在99%以上，但是隨著雞的成長，雞的銷路不暢，沒有自主品牌不利于市場競爭等新問題又困擾著他，東風鎮(zhèn)黨委政府立足本職工作的同時，多次向聶振嵩了解情況，利用信息優(yōu)勢、單位個人人脈關系幫助聶振嵩銷售雞蛋、土雞；取的一定的成效，也讓聶振嵩深深感受到黨和他們是心連心的，東風鎮(zhèn)的干部是為他們著想的，他表現一定會將特色養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展下去，做大、做強。通過東風鎮(zhèn)黨委政府努力在提高土雞銷量的同時也保證了新農村建設的帶頭人聶振嵩的積極性，為了以后實現農牧民為新農村建設主體的工作的模式奠定了良好的基礎，這樣將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與新農村建設緊密結合，旨在服務群眾的例子，讓我感受頗深。
煌。
在東風鎮(zhèn)短短兩個月的時間我感受很深，感受到了科學發(fā)展觀、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等理論在基層的實踐，也讓我認識到作為一個新錄用的公務員在基層一要培養(yǎng)對基層群眾的感情，二要樹立服務群眾的意識，三要不斷增強基本功的憑借，努力提升自己的工作能力，四要不斷加強自己的理論知識學習，拓寬、豐富、更新自己的對當今世界的認知，為以后工作奠定良好的基礎。我相信通過自身的努力，在今后的工作中一定會“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！?BR> 調研人：張翔
2011年8月3日
公務員選調考察報告篇六
為了做好國家公務員的錄用考試工作，保證新錄用的國家公務員具有良好的政治、業(yè)務素質，根據《浙江省國家公務員錄用實施辦法》，特制定本細則：
省人事考試中心負責筆試的命題，制卷，閱卷，評分等考務工作，并對面試工作實施指導．。
三、錄用考試的對象：筆試對象為資格審查合格人員，面試對象為筆試合格人員．。
四、考試內容。
1、筆試分為公共科目和專業(yè)科目．公共科目為政治、法律、行政管理、公文寫作與處理和行政職業(yè)能力測試五門，專業(yè)知識科目根據各地各部門擬補充職位要求由省人事廳確定。
五、考試方法。
l、筆試一般采用閉卷形式。對于專業(yè)性較強或報考人數較少，無法形成競爭的特殊職位考試也可采用開卷形式。
2、面試根據不同對象和擬任職位的不同要求，采用普通面談法、情景模擬法、實際操作法、無領導小組討論、心理測試和文件筐作業(yè)等方法進行。
如同時采用兩種以上面試方法，應合理確定各種方法在整個面試中所占的分數比例．。
六、錄用考試的程序。
1、筆試。
(2)各級政府人事部門嚴格按照省制定的考點設置規(guī)定、試卷傳遞管理辦法、主考職責，考試紀律，監(jiān)考守則等規(guī)定組織考試。
(3)省人事考試中心負責閱卷、登分和統計等工作，并在一個月內，將筆試成績反饋給有關政府人事部門。
2、面試。
(1)縣以上政府人事部門會同用人單位制定面試方案，并報上級政府人事部門備案．確定面試工作人員，落實面試場所。
(2)成立面試工作評委會，并根據面試人數，組織若干測評小組。測評小組一般由5-7名考官組成，考官分別由用人單位、政府人事部門和有關專家參加．面試前人事部門對考官應進行必要的培訓。
(3)縣以上人事部門組織命題，擬定答案要點或標準答案。
七、評分標準和辦法。
1、筆試成績采用百分制計分，以分流作業(yè)判分。對少數因增加其它內容和形式需要計附加分的科目，必須經省人事廳批準，但附加分數不得超過20分。
八、對筆試面試考試成績的評定，不得在評分標準以外以任何理由加分或減分。
九、錄用考試工作必須嚴格執(zhí)行國家公務員公務回避制度．。
十、錄用考試各類試題和備用試題，試卷及標準答案，均屬絕密材料，有關試卷的印刷，包裝、傳遞和保管等工作必須按絕密件要求辦理。
十二、錄用考試的試場細則、監(jiān)考人員守則、考試紀律等考務細則另行規(guī)定．。
附件二：
浙江省國家公務員錄用體檢工作細則。
為了保證新錄用的國家公務員具有良好的身體素質，根據《浙江省國家公務員錄用實施辦法》，特制定本細則。
一、國家公務員錄用體檢貫徹公開平等、實事求是的原則，嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行。
二、縣以上政府人事部門會同用人單位共同負責體檢的組織”實施工作．。
四、錄用體檢工作的程序：
2、用人單位通知體檢對象做好體檢準備，填發(fā)體檢表．。
4、體檢醫(yī)生應按體檢項目逐項進行檢查，不得漏檢。
5、體檢完畢，由醫(yī)院按照體驗標準作出合格或不合格的明確結論。
6、體檢結束后，由人事部門通知用人單位體檢結果。
六、被指定的體檢醫(yī)院應組成由有關科室醫(yī)務人員參加的體檢小組，并確定一名具有副主任醫(yī)師以上技術職務的人員擔任主檢醫(yī)師。主檢醫(yī)師負責處理體檢疑難問題，并簽署體檢結論。
八、體檢工作人員應與體檢醫(yī)生密切配合，認真做好受檢人員的驗證，科室交接等工作，并協助醫(yī)院維持體檢秩序。
九、受檢人員必須遵守體檢紀律，不得徇私舞弊、弄虛作假。如發(fā)現有違反紀律的現象，要認真追查，嚴肅處理。
十、受檢人員對某個體檢項目結論有異議的，可根據主檢醫(yī)生的意見，經用人單位和人事部門同意后，重新復查一次。
十一、國家公務員錄用體檢工作必須嚴格執(zhí)行公務員回避制度，對涉及與受檢人有親屬關系的人員，必須實行回避。
浙江省國家公務員錄用體檢標準。
一、有下列疾病和生理缺陷者，視為不合格：
1、男身高不足1．6米，女不足1．5米。
2、面部畸形具有下列情形之一者：明顯的斜視，唇裂，腭裂，辯頸。
3、嚴重影響面容的血管痣和色素痣及其他皮膚病、重度腋臭、紋身．。
5、肢體有顯著殘廢影響功能者，如斷臂、斷腿、雙手拇指殘缺或雙手拇指健存其他四指殘缺，或者任何一肢體不能運用者(包括裝配假肢)。
公務員選調考察報告篇七
被考察人：xxx，女，漢族，1986年11月出生于xx省xxx縣xxx鄉(xiāng)xxx村一社，2009年7月畢業(yè)于成都xxx學院，大學?？莆幕睬鄨F員，現為“三支一扶”支農計劃志愿者服務于xxx農業(yè)綜合服務站，居住地xxx鎮(zhèn)街道。2012年2月報考xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心職位。按照《關于2012年春季公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》和《xxx縣人力資源和社會保障局關于2012年春季公開招聘事業(yè)單位工作人員政審考察有關事項的公告》的規(guī)定，2012年4月1日，xxx縣農業(yè)局組成考察小組，對xxx進行了考察?？疾烨闆r如下：
一、個人簡歷。
該同志1993年9月-1999年7月就讀于xxx鄉(xiāng)中心小學；1999年9月-2002年1月在xxx中學讀初中(初一至初三上學期);2002年2月-2002年6月在xxx中學讀初三下學期；2002年9月-2006年6月就讀xxx中學；2006年9月-2006年7月就讀于xxx學院。2009年8月考上“三支一扶”志愿者服務于xxx鎮(zhèn)農業(yè)綜合服務站到至今。
二、政治思想表現。
該同志比較注重加強政治理論學習。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發(fā)展觀武裝自己，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的工作和生活。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，堅持四項基本原則，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。在工作中積極向上，勤奮踏實，得到了領導和同事的一致好評。
在志愿服務期間，積極參與人口普查、抗洪搶險、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治等工作，平時工作里嚴格按政策原則依法辦事，從不走過場，廉潔自律，自尊自重，未發(fā)現有借機貪占任何便宜，任何不廉潔行為的現象。
三、主要工作業(yè)績。
該同志自2009年參加“三支一扶”志愿服務以來，注重在實踐中鍛煉自己，能迅速轉變角色，融入基層實際，走訪群眾，掌握民意，同干部交流，向實踐學習，得到鎮(zhèn)領導和同事的認可。能心系群眾疾苦，幫扶困難群眾的生活，在黨政辦工作期間，認真做好值班工作，辦事能分輕重緩急，對人民群眾笑臉相迎，力所能及的為他們帶去方便。在基層工作中堅持從我做起，從小事做起，堅持從群眾來到群眾中去，樹立了良好的形象。在群眾工作中，能吃苦耐勞，踏實肯干，在2011年為期一月的群眾工作生活中耐心給村民宣讀政策法規(guī)、惠民政策等，真心聽取村民意見及建議，并做好記錄及時如實向領導匯報，積極化解村民矛盾糾紛，開社員會確定低保名額。在2011年xxx鎮(zhèn)遭受特大洪災期間，無論是白天還是夜間都堅守在積極的崗位上，從無怨言，災后除積極組織社會人士捐助外，還組織村官和“三支一扶”人員另外捐資捐物，為災民盡微薄之力。
四、綜合評價。
通過實地走訪和考察，該同志家庭歷史清白，社會關系清楚，未發(fā)現有違法違紀違規(guī)行為，政治素養(yǎng)高，工作能力強，品行良好，遵紀守法，具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技員報考資格條件，達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技員基本素質標準，建議招聘為事業(yè)單位工作人員。
公務員選調考察報告篇八
一、發(fā)揮特長，做好宣傳調研工作。
由于我喜好文學，愛好寫作，進入法院后利用法院題材廣泛、社會關注度高，網絡媒體報道量大的特點，在縣院領導、院研究室、法庭庭長的高度重視下，我充分發(fā)揮我的寫作特長，勤于筆耕，善于投稿。在宣傳工作中，我主要做了以下一些工作：
一是勤抓傳統新聞載體宣傳工作。充分發(fā)揮《馬鞍山日報》、《皖江晚報》、《馬鞍山信息》等地方報刊優(yōu)勢，努力擴大宣傳效果，力爭上大稿、上好稿;二是重抓以《人民法院報》、《安徽法制報》、《安徽日報農村版》等代表的重要報刊的投搞工作。今年以來我先后在《人民法院報》上發(fā)表了題為《當涂法院依法審理涉農案件促生產》、《當涂法院行政審判陽光操作》、《打造雙能法官》等多篇稿件，實現了我庭在新聞媒體上發(fā)表稿件零的突破;三是主抓網絡新興媒體宣傳工作。明確專人定期發(fā)稿，先后在《中國法院網》、《安徽法院網》上發(fā)表了多篇稿件，填補了我庭從未在網絡上發(fā)表稿件的空白;四是積極在《安徽先鋒網》、《馬鞍山先鋒網》及其他網絡媒體上發(fā)表文章。一年來，我全部完成縣院交給的調研任務，并在各類新聞媒體、信息刊物后發(fā)表稿件、通訊110篇，并在中國法院網法律博客上發(fā)表了1篇題為《農村損害賠償案件的特點、成因與對策》的調研論文，發(fā)表了1篇題為《村小學課間摔傷致死，責任如何認定》的理論研討文章。今年我還被聘為省委辦公廳信息處特約信息員，同時還被推薦參評__年度馬鞍山日報優(yōu)秀通訊員。
二、樹立志向，提高思想境界與追求。
步入法院神圣殿堂，身肩法律神圣職責，維護法律的公平與。
正義是我的一大心愿?？既敕ㄔ合到y后，我為自己訂立了奮斗目標和志向，那就是做人民的優(yōu)秀公仆，使法律的天平永不傾科。為此，我牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，工作中十分注重運用先進的司法理念提高思想修養(yǎng)。為使自己始終堅持“學搏而博，為黨和人民終身奮斗”的理想信念一步步走向現實，我認真學習，以院黨組開展的“先教活動”、“規(guī)范司法行為、促進司法公正”、“轉變作風，加強機關效能建設”為契機，重塑自身良好形象。由于表現良好，今年在院黨組的教育、培養(yǎng)下，我如愿被批準為中共正式黨員。
三、廉潔自律，切實樹立嶄新形象。
總結一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離院領導的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現在：工作業(yè)務水平還不高，學習范圍還不夠寬，調研宣傳工作還有待進一步深入。這些我都將在今后的工作中認真加以對待并著力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。當然，我深知要成長為一名高素養(yǎng)的知識型書記員、知識型法官，成長為一名黨和人民滿意的法院工作人員，我要努力的地方還很多，為此我將在領導的關注，同事們的幫助下，進一步加強學習、努力工作，不斷爭做多方面的表率，為法院工作，為法制建設，為構建和諧社會作出自己應有的貢獻!
公務員選調考察報告篇九
2、一句話：英特爾若想保住在電腦芯片領域的全球領先地位，將下任ceo潛在人選調往中國是它必須做出的一搏。
3、報道稱，青年同盟是朝鮮的核心社會團體，是全國性的大規(guī)模組織，青年同盟的干部經常被選調到朝鮮勞動黨核心部門。
4、基層選調生的客觀支持、主觀支持、支持利用度在婚姻和級別存在顯著差異；
5、對基層選調生心理健康維護的社會支持機制進行了探討。
6、麗麗被選調去臺中，我們今天為她送行。
7、介紹了煉焦煤風選調濕工藝原理及特點。
8、畢業(yè)后作為優(yōu)秀畢業(yè)生的代表被省委組織部選調至基層鍛煉，從事行政管理工作。
9、北水南調工程是東北地區(qū)一項大型的跨流域調水工程，優(yōu)選調水量是其關鍵問題之一。
10、五位大臣通過多種方式選調隨員，這些隨員中有懂得外語、具備專業(yè)知識的優(yōu)秀人才，他們在考察中發(fā)揮了重要作用。
11、探討基層選調生生社會支持與心理健康狀況的相關性；
公務員選調考察報告篇十
××，男，于××××年××月出生于××省××市××縣，漢族?！痢痢痢聊辍痢猎逻M入××大學××學院××專業(yè)學習，20××年××月畢業(yè)，學制四年，全日制大學本科學歷，中共黨員。畢業(yè)至今先后在××公司擔任××等職務。
××××年××月，××市面向全社會提供了一個公開、公正、公平的崗位公開招錄公務員機會，本人有幸以優(yōu)異的成績成為××市公開招錄公務員被考察人員，現在即將開始人生的另一段旅程，并逐步完成從企業(yè)到機關公務員的這種環(huán)境和角色的雙重轉變和適應。為了能更好的走向工作崗位，讓領導對有更深的了解，現對自己以往的工作、思想、生活情況做如下小結。
一、工作方面
參加工作以來，本著團結同志、顧全大局、作風嚴謹、虛心好學、積極向上的原則，充分發(fā)揮自己不怕麻煩，不怕吃苦、虛心請教、主動學習、自摸索和實踐相結合自身優(yōu)勢，在較短時間內便熟悉了本崗工作，明確了工作的程序和方向，提高了工作能力，在具體的工作中能形成一個較為清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。工作質量成績、效益和貢獻普遍得到了領導和同事的好評?；咀龅搅耸虑坝杏媱?、事中有實施、事后又總結，有輕重主次地完成了領導及組織交辦的各項工作，達到預期的效果，同時在工作中學習了很多知識，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面。
二、思想政治方面
長期以來，思想上積極要求上進，行動上時刻以優(yōu)秀共產黨員模范標兵為指引，時時處處嚴格要求自己，積極向黨組織靠攏，并與××××年××月正式成為一名光榮的中國共產黨黨員。在日常的工作、學習和生活中，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線方針政策，主動通過報紙、雜志、書籍、網絡等積極學習政治理論，并積極投入到具體實踐當中。
三、生活方面
在生活上，嚴格要求自己，友好同事，尊敬領導和長輩。多年來，一直堅持自檢查和自反省，生活上勤儉節(jié)約，不鋪張浪費。在單位和家庭，總是友好對人，從不和同事及家人爭吵打架。當同事在生活和學習上有困難的時候，也總是盡自己的努力去幫助他們。對于領導和長輩，一向十分敬重，因為他們傳授了知識并在成長的歷程中給了指導和幫助。
總結自己多年來的工作、學習、生活情況，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在新的一年里，在新的工作崗位上，一定要繼續(xù)加強學習，嚴格要求自己，在實踐中不斷提高自己的工作能力、應變能力、人際交往溝通能力等，力爭做一名合格的機關工作人員。
考察人：××
××××年××月××日
公務員選調考察報告篇十一
有幸參加全市人事系統公務員北京—韓國培訓考察，生平還屬首次。通過學習和考察，很受教育和啟發(fā)，特別是對韓國的公務員制度有了初步的認識，對韓國的風土人情、社會制度、經濟發(fā)展、歷史變革等有了進一步的了解，不盡對熱情好客、勤勞質樸的韓國人民產生了一絲敬意。
一、韓國有一支務實高效的公務員隊伍。通過聽取國家人事部趙處長的介紹和韓國光州市政府的考察，感到韓國公務員制度有他獨特的一面，就是道、市級以上公務員由政府直接任命，政府為市場、為經濟發(fā)展服務的職能作用十分明顯，市政大廳的櫥窗宣傳就很能說明這一點；同時韓國要求公務員保持社會中立也是一大特點。相對于我國而言，韓國公務員隊伍顯著更為精干、機制更為健全，在經濟發(fā)展和管理國家事務發(fā)揮作用方面更具明顯效率。
二、韓國是一個極具民族自尊心和自信心的民族。在考察期間，所到之處深刻感到城市干凈、道路整潔、環(huán)境優(yōu)美、管理有序、經濟發(fā)展、社會制度穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)，給我留下了深刻印象。特別是九十年代亞洲金融風暴時期，韓國人民積極相應政府號召，臨危不驚、果敢應對，舍小家，顧國家，視國家民族的利益至高無上，紛紛排隊把家中的金銀首飾捐獻國家，和世界杯一夜之間全國上下身著紅衣助威的“紅魔氣勢”震撼了全世界，也感動了在韓居住的華僑，正是這種自強不息的民族精神，才使的韓國在一個三面環(huán)水、物質資源相對匱乏的島國在較短的時間一躍成為亞洲四小龍。
三、私有化制度加快了社會經濟的發(fā)展進程。在韓國，除了鐵路、軍隊等政權機器由國家直接管理外，民航、電訊、汽車等國民經濟支柱行業(yè)均實行私有化管理，有利地激發(fā)了全體國民的積極性和創(chuàng)造性，使社會生產力有了突飛猛進的發(fā)展。90年代以來，韓國結合國情在大力發(fā)展旅游事業(yè)、擴大對外貿易，積極吸引外資發(fā)展民族經濟等方面取得了極大成功，帶動了半島經濟的全面騰飛。
四、精心打造環(huán)保特色。韓國是一個以講環(huán)保著稱與世的國家，所到之處酒店賓館不用一次性餐具，均使用不銹鋼筷子，就連牙簽也是用可食用的原料做成，這樣不但節(jié)省了大量木材，也減少了進口。難怪在韓國雖是多山丘陵之國，但山是綠山，水是清水，城市干凈整潔，垃圾歸放有序；同時盡管車輛很多，卻幾乎沒有見到堵擠現象，據說是一方面是加強了車輛管理，除特殊車輛外一般分單雙日運行；二是多為單行道，通行力高；三是城市立體交通搞的好，僅漢城環(huán)漢江就有27座跨江大橋，立交橋不計其數。
五、北南期盼統一。由于歷史的原因，目前7000多萬人口的朝韓民族被“三八”臨時分界線分為北南兩方。其中朝鮮一方近3000萬，韓國一方4000多萬。60年來，雙方軍事雖然對峙，但政府間積極尋求統一的努力至今未停，民族和解的大門始終沒有關閉。特別是90年代后期，兩國政府間加大了往來。在韓方“統一了望臺”，我們看到內容詳實的錄象片、大量的圖片介紹、實物和朝鮮商品，始終被一種民族親情所感染?？吹胶推浇y一的呼聲在高漲，民族和解的旋律在唱響，盡管還有困難和阻力，但雙方企盼統一、民族共同發(fā)展之路是民心所向、大勢所趨。我們完全有理由相信，一個更加美麗、富裕、強勝的朝鮮民族必將屹立在世界東方，我們也一定會看到一個和平、美好、繁榮、穩(wěn)定的東亞國家。
通過學習韓國公務員管理制度，使我感到，不同國家的公務員制度雖不近相同，但管理國家事物的職能是一致的；與韓國相比，我國的公務員收入雖然還很低（相當于韓國十分之一），但與物價水平和政府實施的工資政策來講，我國的公務員收入水平也基本可觀，在這一點上，我們應該感謝政府的關懷，體諒我國的國情。作為一名國家公務員，我們應該認清形勢，明確職責，履行義務，做好工作。進一步鞏固保持共產黨員先進性教育的成果，認真踐行“三個代表”，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，牢記“兩個務必”，永保政治本色，積極參加市委、市政府部署的“提速工作進程，提高工作質量和務求效能、效率、效果活動，做一個讓黨放心的組工干部，讓政府和人民滿意的公務員，努力為我市的改革和發(fā)展做出應有的貢獻。
以上是我“赴京——韓”學習考察回石之后的一些膚淺認識和點滴體會，由于時間較短和考察地點的局限性，看到的也只是一些表面現象，很可能帶有片面性，不妥之處，敬請批評指正。
公務員選調考察報告篇十二
【選調個人簡歷范文】姓名：大學生個人簡歷網年齡：23戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應聘職位：內科醫(yī)生：臨床醫(yī)師，內科醫(yī)生：內科醫(yī)生，醫(yī)院/醫(yī)療/護理：全科醫(yī)生求職類型：實習可到職日期：隨時月薪要求：3500～4499元希望工作地區(qū)：廣州，，工作經歷佛山三水區(qū)人民醫(yī)院起止年月：-09～2016-11公司性質：所屬行業(yè)：擔任職位：實習內科及外科佛山三水區(qū)婦幼保健院起止年月：2016-07～2016-09公司性質：所屬行業(yè)：擔任職位：實習婦產科及兒科南方醫(yī)科大學第五附屬醫(yī)院起止年月：-09～2016-06公司性質：所屬行業(yè)：擔任職位：見習教育背景畢業(yè)院校：廣州醫(yī)科大學最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：2016-07專業(yè)一：臨床醫(yī)學起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號-092016-07廣州醫(yī)科大學臨床醫(yī)學語言能力外語：英語一般粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：一般工作能力及其他專長專業(yè):較全面系統地掌握內科、外科、婦科、兒科等方面的臨床實踐操作能力。英語:較好掌握英語知識和語言能力，具備一定的聽、說、讀、寫、譯的能力，能在一般的`交際中進行交流。計算機：熟練使用office系列辦公軟件及internet應用；熟悉vb程序設計及網頁設計制作其他：曽接受過紅十字會救護培訓，具備敏捷的思維能力、較強的語言、文字表達能力、和人際溝通能力。個人自傳為人誠實大方，熱情開朗，熱愛運動，樂于助人，肯吃苦，有很好的協作能力和團隊意識。對于工作我態(tài)度認真嚴嚴謹，積極進取，注重效率，責任心及時間觀念強。