在總結中，我們可以梳理思路，提煉經(jīng)驗，從而更好地應對類似的情境。寫總結時要注意提煉核心要點，避免羅列無關的細節(jié)，讓閱讀者能夠快速理解和吸取。在閱讀這些范文時，大家可以對照自己的總結進行對比，找出不足和提高之處。
    工作總結及未來方向篇一
    時間是一位永不知疲倦的老人，轉眼20xx年的工作又將接近尾聲了。
    在這一年里，我始終以勤懇、踏實的態(tài)度來對待我的工作，以“師德”規(guī)范自己的教育教學 工作，以“當一名好老師 ”作為自己工作的座右銘。
    現(xiàn)將這一年的工作總結 如下：
    一、政治思想、工作作風方面
    本人思想作風端正，作為一名共產(chǎn)黨員，我能按黨員標準嚴格要求自己，積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習，認真學習黨章，認真學習科學發(fā)展觀，并將它作為自己思想的綱領，行動的指南。
    我還深知要教育好學生 ，教師必須先身先之率，時時做到教書育人、言傳身教、為人師表，以自己的人格、行為去感染學生，工作之余我閱讀了《教師人格魅力的構建》等文章，努力使孩子和家長接受我、喜歡我。
    在工作中，我積極、主動、勤懇、責任性較強，樂于接受學校布置的各項工作。
    積極參加園本研訓活動，并做認真做好筆記，對所培訓內容進行反思與消化。
    現(xiàn)在的教育形式不允許我們在課堂上照本宣科，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發(fā)展。
    所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養(yǎng)，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
    在不斷的學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業(yè)務能力都得到較快的提高。
    二、教育教學方面
    1.課前準備：我能提前一周備好課，并能根據(jù)自班孩子的實際情況對方案進行合理修改和確定重難點。
    2.認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
    3.了解孩子原有的知識技能、興趣、需要、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。
    4.考慮教法，解決如何新的知識和技能傳授給孩子，包括如何組織活動、如何安排每個活動。
    5.課堂上的情況。
    組織好課堂教學，關注全體孩子，注意信息反饋，調動孩子的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)孩子的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，活動以游戲為主，激發(fā)孩子學習的興趣。
    6. 積極參與聽課、評課，虛心向姐妹們學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。
    7.認真做好班主任工作：及時制定各類教學計劃，并按照教學計劃進行正常教學，動靜交替，合理安排幼兒的一日生活，使幼兒每天都過得愉快而充實。
    班主任是班級的組織者、領導者，是班集體的領頭人。
    作為一名班主任，我能認真履行班主任工作職責、注意研究孩子、觀察孩子，常和孩子談話、交心，堅持正面教育，耐心引導，肯定他們的表現(xiàn)，愛護他們的自尊心，鼓勵他們繼續(xù)努力，盡量滿足他們的合理要求，幫助他們解決困難，把一腔愛心化作滋滋春雨，澆灌孩子們稚嫩的心田。
    當有新的幼兒轉入時，我總是先比較詳細地了解孩子的家庭情況和他的興趣愛好、性格特點等。
    對班級里表現(xiàn)不好的孩子，我沒有歧視、疏遠他們，而是正面教育，讓他們分清是非，認識到自己的缺點。
    親近他們，關心他們，有進步就及時表揚，讓他們樹立自信心。
    8.認真做好教研組長工作：努力給青年教師創(chuàng)造鍛煉的機會，組織開展豐富多彩的教研活動，使組內教師得到一定的提升。
    三、家長工作方面
    家長是我們與社會連接的直接窗口，他們關注著孩子的發(fā)展、教師的教育。
    家長工作，我做到：
    1.認真撰寫兩周一次的“家園互動手冊”，把孩子在園的一些表現(xiàn)及時反饋給家長。
    2. 隨機與家長面談交流，讓家長配合本班的工作，并能積極參加幼兒園組織的各項活動，支持我們的教學需求、提供各種資料和材料，為搞好幼兒的教育盡心盡力。
    3. 通過家園欄，對家長宣傳家教科學知識、指導方法等信息，爭取家長對班級工作的支持、配合。
    4. 開展家長開放日，讓家長了解幼兒在幼兒園的一日生活。
    及時與家長溝通，收集家長在培養(yǎng)和教育孩子方面的經(jīng)驗和建議，力求與家長目標一致，同心協(xié)力。
    5. 通過班級qq群和不定期的家訪，與家長共同商討教育經(jīng)驗。
    四、取得的成績
    在這一年里，我雖然沒有做出什么驚人的壯舉，但在時間的飛逝中我也收獲了一點成功，凸顯出了自己成長的足跡：
    個人：
    撰寫的論文《美來源于生活 生活中綻放美》獲“第七屆全國美術教育論文、教育敘事評選”中獲二等獎。
    在撰寫的《取生活之材激創(chuàng)作之感——談利用生活題材提高幼兒繪畫想象力》獲園級優(yōu)秀論文，并獲平湖市2013年度優(yōu)秀教育教學論文二等獎。
    在2013年七彩“鄉(xiāng)土·生活“藝術節(jié)中展示中班美術活動《紙管小屋》。
    在2014年6月的省二級展示中展示了《班級“鄉(xiāng)土·生活”戶外游戲活動》。
    2014年9月被評為“2013學年平湖市學校安全管理工作先進個人”。
    2014年11月撰寫的《“管藝”推開美術創(chuàng)作的另一扇窗》獲園級優(yōu)秀論文一等獎。
    本人獲平湖市教育工會組織的跳長繩比賽一等獎和運球接力賽第五名。
    撰寫的三篇報道在教育網(wǎng)發(fā)布。
    撰寫的多篇隨筆刊登在我園的“經(jīng)驗花絮”上。
    班級：
    我班在幼兒園第五屆“鄉(xiāng)土生活運動會”中班組集體項目“炸碉堡”中榮獲“最佳默契”獎。
    馮梓怡和徐文昌小朋友獲中班組“投沙包”一等獎。
    徐艷、黃世聰、王忻怡和郭俊豪小朋友獲中班組“投沙包”二等獎。
    汪夢怡、曾怡然、胡子軒和梁益嘉小朋友獲“投沙包”三等獎。
    郭俊豪在新幼“保護地球 保護水源”中班主題繪畫比賽中榮獲一等獎，黃瀚城獲二等獎，汪夢怡獲三等獎。
    在“親子游戲”展評中，我班的曾依然、呂欣霞和段雨晨家庭設計的親子游戲在園展出。
    三名幼兒獲園級故事大王獎，多篇親子閱讀征文獲園級獎。
    五、不足與努力方向
    一年來收獲自然不小。
    但也存在著許多不足，特別是在教學創(chuàng)新方面有待提高和加強，在今后的教學過程中要靈活運用多種教學手段，加強教態(tài)，活動設計以及與幼兒的溝通等方面的技能，努力提高自身的教學水平。
    另外許多孩子的區(qū)域規(guī)則意識不夠強，隨意性大，今后還要加強培養(yǎng)。
    總結過去，展望未來，在以后的工作中，我會更努力，研究探索、用新的思維理念，新的工作方法，新的教學方案，更關心和愛護每一位幼兒、關注每一個幼兒，讓每一個幼兒都能健康的成長。
    人們常說：教師是太陽底下最光輝的職業(yè)，我熱愛我的教育事業(yè)。
    今生為人師，我無怨無悔，我愿為祖國的教育事業(yè)奉獻自己畢生的精力。
    工作總結及未來方向篇二
    回顧近一年的工作，對照德能勤績四項標準，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責?，F(xiàn)將一年以來個人工作總結報告如下：
    一、主要工作情況
    1、重視理論學習，堅定政治信念，明確服務宗旨。
    認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，積極參加局機關組織的政治活動，能針對辦公室工作特點，擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料，進一步明確“三個代表”要求是我黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進建設中國特色社會主義的根本保證，通過深刻領會其精神實質，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。
    2、做好個人工作計劃，加強業(yè)務學習，提高工作能力，做好本職工作。
    重視學習業(yè)務知識，積極利用參加培訓班等機會聆聽專家的指導，向專家請教學習，提高自己的業(yè)務能力。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關經(jīng)濟、政治、科技、法律等最新知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際。在實際工作中，把政治理論知識、業(yè)務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。
    3、勤奮干事，積極進取。
    序，為辦公室工作的正常開展提供了有效保證。
    4、成績斐然，爭取長足進步。
    幾年來，堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護辦公室形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏，取得了一定成績。
    二、 存在不足
    一是政治理論學習雖有一定的進步，但還沒有深度和廣度。二是事務性工作紛繁復雜，減少了調研機會，從而無法進一步提高自己的工作能力。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。
    三、 今后努力方向
    不斷加強個人修養(yǎng)，自覺加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，做好辦公室工作計劃，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
    尊敬的公司領導：
    首先祝大家新年快樂愿在新的一年里工作順利、業(yè)績蒸蒸日上。 我是李-鵬，我在2011年11月23日應聘進入中富公司，任商務經(jīng)理一職。兩個月來，我積極學習公司文化與制度，努力提升自己的專業(yè)素質，迅速地融入公司集體與部門團隊，配合部門經(jīng)理與其他成員，完成各項工作。現(xiàn)將這兩個月來的工作體會與未來展望向各位領導匯報。
    一、 工作總結
    作為商務經(jīng)理，我的工作主要是開展市場銷售產(chǎn)品。兩個月以來，我積極收集與學習行業(yè)有關的行業(yè)信息、政策，市場調查。積極的完成各項工作。主要工作成果有：
    1. 建立了與客戶之間的人際。了解其經(jīng)濟與銷售能力。
    2. 針對競爭產(chǎn)品初步做了市場調查，準確記錄信息。
    3.配合客戶完成開發(fā)客戶。商量具體銷售方法。
    4. 完善工作總結、下月度計劃及每月開發(fā)客戶計劃的有效實施、上報工作。
    二 、 工作計劃
    根據(jù)個人崗位職責及任務分配，針對前階段工作中存在的問題，加以思考、分析、改進，對下一步的工作有清晰的計劃，明確的目標。主要工作計劃有：
    1．完成之前未完成的工作：跟進完成的工作；跟進為完成原因事宜。
    2．完成下一步工作：改進部分存在的問題，積極跟進每個環(huán)節(jié)。
    3．完成更多的成績：積極了解各行業(yè)的信息工作，提高專業(yè)素質，并更好完成銷售工作。
    三、工作展望
    以成為一個優(yōu)秀的職業(yè)商務人員為目標。
    1． 積極學習相關的專業(yè)知識具備優(yōu)秀的專業(yè)素質。
    2． 積極學習公司制度與文化，熱愛公司，以服務公司為榮，具備強烈的責任感與使命感，有較高的道德素質和專業(yè)素質。
    3． 積極思考，努力學習、進步，具備優(yōu)秀的思考與解決問題的能力，以豐富的經(jīng)驗為基礎，具備優(yōu)秀的創(chuàng)造能力。
    4． 具備優(yōu)秀的團隊精神與溝通協(xié)調能力。
    5． 具備優(yōu)秀的語言能力。
    以上是我的工作總結和對職業(yè)道路的規(guī)劃。
    我由衷的感激公司對我的知遇之恩，我將努力地工作學習，提升自己的專業(yè)能力，為公司鞠躬盡瘁，奉獻自己的青春和才智。
    我熱愛中富公司，我希望自己能成為一名能干有最佳成績的人員， 懇請領導批評指導。
    總結人：李-鵬
    2012年2月1日
    時間飛逝，轉眼間，做為一名中鼎實習員工已經(jīng)快半年了。在這個難忘而又美好的日子里，我深入體會到了大公司的氛圍和巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司的不斷健全和財務系統(tǒng)的不斷完善，并日漸穩(wěn)定，同時，也看到了公司財務系統(tǒng)給公司帶來眾人向往的學習的平臺和和無限的機遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對于過去的工作做下總結。
    總結歷史。在中鼎財務工作期間，我工作認真，具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，確實完成領導交付的工作，樂于與他人溝通，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發(fā)展，不斷努力學習財務知識。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠熟練掌握公司的系統(tǒng)和現(xiàn)場設備，能注重大公司的種種流程細節(jié)，擁有了一名財務人員的基本工作技能。
    回顧實習的這幾個月，這幾個月是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段，（實習工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過的工作項目）
    細細想來，在今后的人生道路上，有三點至關重要：
    一、 理想與追求
    唯有理想與追求才是讓人始終保持激情的原動力，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛，唯有崇高的理想與堅定的追求才能讓人感到充實，讓人在實現(xiàn)人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑。
    二、 學習與提高
    人常說“活到老，學到老”，學習是提高自身素質的至關重要環(huán)節(jié)。而學習有三個地方：
    看涵養(yǎng)、群行群止看見習”。短短幾十字，可謂概括了一個人在工作和生活中應持的良好心態(tài)和與人相處的正確方法。今后在工作中學習如何正確對待名和利的關系，如何正確處理領導與同事的關系，如何正確對待個人利益與集體利益的關系，在生活中如何做個好女兒。
    三、 開拓與創(chuàng)新
    開拓與創(chuàng)新是現(xiàn)今社會的主題，也是我們適應成長大勢的迫切需要。開拓創(chuàng)新其實就是不斷學習的升華，開拓創(chuàng)新精神和開拓創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，對于我們在今后的工作生活起到?jīng)Q定性的作用。我們也要認識到，只有擁有科學的成長觀，并且勇于開拓創(chuàng)新的人，才能給我們的社會不斷注入新的活力，從而推動整個社會的成長。我們要在前輩奠定的基礎上，運用自己的知識，發(fā)揮自己的能力，嘗試突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新穎獨特的更有社會價值的新事物，新思想，為了更好地體現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮進。
    工作總結及未來方向篇三
    年終總結是指導下一年工作的基礎。今天本站小編給大家為您整理了。
    未來展望，希望對大家有所幫助。
    20xx年即將結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難時的惆悵，時間過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就要到來，現(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：
    一、個人年度主要工作內容。
    在這一年的時間里，我主要參與了煙臺港保稅港區(qū)一期封關工程，煙臺市地下管線普查工作，煙臺港三突堤堆場修復工程，綜合樓位移觀測，以及公司多個項目的測量工作。
    二、
    崗位職責。
    履行情況。
    在這一年的工作中，我仍然抱著邊工作邊學習的態(tài)度進行各項工作，總結每項工作的流程和要點，找出不明白的問題，及時查閱規(guī)范并向領導同事請教，一點一滴的積累工作經(jīng)驗。
    工程質量方面，根據(jù)監(jiān)理規(guī)范、工程圖紙和《監(jiān)理細則》嚴格監(jiān)督。參與保稅港區(qū)封關工程時，我大部分時間都在工地現(xiàn)場，工程看似簡單，但是工地范圍很大，多點同時施工，必須抓住監(jiān)理重點才能在即減少工作量的同時又能提高工作效率和效果。如果發(fā)現(xiàn)自己解決不了的問題及時向項目負責人匯報并查閱相關規(guī)范，在解決問題的同時，也填補了自己在該方面的知識空缺，下次再遇到類似情況就可以獨立解決了。
    對需要旁站的部位進行全程旁站并做好旁站記錄，對要驗收的隱蔽工程嚴格按照驗收規(guī)范進行驗收，如果驗收不合格，則嚴禁進行施工下道工序。對進場材料、設備等的原始憑證檢測報告質量證明文件進行檢查和確認，對鋼筋、聯(lián)鎖塊等進行見證取樣和平行檢測。對于有交叉作業(yè)的工程，現(xiàn)場協(xié)調各施工單位的施工順序，力求達到最優(yōu)。每個月末將現(xiàn)場的施工情況與施工計劃進行核對，如果進度落后及時要求施工單位在保證質量的前提下采取措施加快施工。
    工程資料方面，每天根據(jù)工地現(xiàn)場情況寫好監(jiān)理。
    日記。
    并將當天的旁站記錄等資料整理歸檔督促施工單位上報相應的工程資料。定期將見證取樣、平行檢測等資料整理歸檔并且將各項的臺賬做好力求在工程結束時資料也備齊歸檔。
    三、
    工作體會。
    感受及不足。
    通過今年的監(jiān)理工作，我覺得作為一名監(jiān)理人員只有做到品行端正、嚴于律己、融入團隊、尊重他人、工作認真負責才會贏得別人的尊重。在工地我接觸到了很多新事物，在老同事的細心指導、幫助下我學到了很多新的理論知識和實踐經(jīng)驗，拓寬了我的知識面。這一年的工作我收獲很大，但是也存在很多的不足，工作經(jīng)驗不足，面對強度較大工作的時候不夠細致，不夠耐心，這些不足也導致自己的工作存在很多的瑕疵。在以后的工作中我會勤學習，不斷總結經(jīng)驗，吸取教訓，改正自己的不足，爭取做到揚長避短。
    四、明年個人職業(yè)發(fā)展意見及對公司的意見。
    從事監(jiān)理工作，懂得再多也嫌少，絕不能滿足于現(xiàn)在，因此我明年我依然要多問、多學、多做，按照工作需要逐步深入的學習好各項專業(yè)知識。工作生活上遵守公司的各項管理制度，加強團隊意識培養(yǎng)，進一步融入我們這個集體，并且利用業(yè)余時間多學習一些規(guī)范多看一些相關論文，提高自己的業(yè)務水平。也希望公司多組織一些對我們新員工的培訓，使我們能更好的適應這份工作，這樣我們就可以多為公司做一些事情。
    20xx年，在公司的正確領導下，緊緊圍繞公司的整體工作思路及工作重點，不斷提高工程監(jiān)理的水平，杜絕重大安全事故的發(fā)生。以公司質量目標為工作目標，本著嚴格監(jiān)理、熱情服務、守法公正、科學誠信的企業(yè)精神，通過一年的努力，本人基本實現(xiàn)了本年度的工作目標。作為監(jiān)理公司的一員，現(xiàn)將本年度工作、學習情況向領導作以下匯報：
    1、在工程進行過程中掌握工程設計圖紙，找出質量控制難點確定控制目標，同時查閱本工程各種專業(yè)的施工規(guī)范和質量檢驗標準以滿足本工程的需要。對進場的專業(yè)施工單位進行資質及方案審查。
    2、重視對進場材料、構配件的檢查和驗收，要求施工單位進場材料必須附產(chǎn)品出廠合格證，并及時報監(jiān)理部進行進場材料的外觀檢驗和質量證明文件審查，并簽署合格材料報審資料。對于外觀檢驗和檢測結果不合格的材料，要求承包單位立即清出現(xiàn)場，不得使用。同時在監(jiān)理過程中對使用的材料采取跟蹤監(jiān)督，杜絕承包單位在使用材料時存在以次充好，偷梁換柱的現(xiàn)象發(fā)生。
    3、對隱蔽工程和關鍵部位的施工實行旁站監(jiān)理，并要求監(jiān)理人員做好旁站監(jiān)理記錄。嚴格要求承包單位分項分部的施工報檢程序，避免工程實體與資料脫節(jié)，確保施工進度與資料同步進行。對于施工過程過程中存在的質量、安全及進度問題先口頭交流，再書面要求并追蹤最后開專題會議進行解決。組織召開專業(yè)質量專題會議、安全會議及進度專題會議，并協(xié)調現(xiàn)場相關人員每周對施工現(xiàn)場進行安全大檢查。
    4、與建設單位做好緊密配合，對施工單位編制的施工進度計劃進行提前審查，經(jīng)與業(yè)主協(xié)商并征得同意，對施工單位不合理的工序安排提出意見，要求其合理調整，使進度計劃滿足實際工程需要，對于每個工種施工前必須做樣板間經(jīng)我監(jiān)理部及業(yè)主檢查驗收合格方可大面積展開，并同時形成書面記錄。施工過程中的每單項工程工程量完成情況做到心中有數(shù)，每完成一個項目工程及時報業(yè)主進行確認。
    二、存在的不足和建議：
    1、在工作過程中我發(fā)現(xiàn)自身業(yè)務水平、專業(yè)技術之局限，知識面的不足。如a、對部分細部驗收規(guī)范、強制性規(guī)定的界限不明確;b、在工作中，對施工單位的口頭指令比較多;c、與施工方溝通不夠等造成監(jiān)理工作很被動。在以后的工作中，對工程進度的控制還應該從實施情況著手，避免進度計劃與實體脫節(jié)。同時加強自身安全生產(chǎn)管理專業(yè)知識的學習積累，以滿足安全生產(chǎn)需要。
    2、建議公司可以在適當?shù)臅r候多組織經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員，對我們監(jiān)理人員進行培訓，以增強專業(yè)水平。
    三、下一步工作打算和體會：
    我做為監(jiān)理工程師，從事工程師工作時間不算太長，工作中還存在許多不足之處，今后我會更加的嚴格要求自己，努力鉆研業(yè)務、不斷更新和補充新的知識，提高業(yè)務水平和工作能力，總結經(jīng)驗，更好的完成監(jiān)理工作。
    光陰荏苒，轉眼間一年又過去了。xx年是不平凡的一年,對我個人來講，這一年意義深刻。剛剛過去的一年里，在局領導的正確領導下，在其他同志的配合下，堅持以高標準嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，較出色地完成了領導交給的各項工作任務，個人工作能力得到很大的提高，同時也取得了一定的工作成績?；仡櫰饋?，主要做好了以下幾方面的工作：
    一、潛心學習，自覺錘煉。工作中，我能夠認真學習政治理論和法律知識，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐，加深了對黨在現(xiàn)階段的方針政策的正確認識，從思想上，行動上，與黨中央保持一致。嚴格規(guī)范自己的言行，堅持廉潔自律、秉公辦事，堅持黨的原則，時刻以科學的理論、高尚的精神去武裝、引導和塑造自己，堅持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。
    特別是在今年的。
    先進性教育。
    中，對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領導小組和黨支部安排的各項主題實踐活動能做到主動參與。通過學習和討論，加深了對保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的重要性和必要性的認識，政治信仰更加堅定、自己的政治理論水平得到一定提高。堅持訂閱并認真研讀《汽車之友》等雜志，或閱覽有關網(wǎng)站，熟識汽車的各種性能熟，掌握汽車故障排除技巧，努力提高自己的業(yè)務技能。
    二、無私奉獻，熱情服務。自己是一名受黨沐浴多年的老黨員，工作中堅持時時處處講風格，做表率，以一名優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，寬厚待人，愛崗敬業(yè)，做到利益面前不伸手，困難面前不低頭，工作面前不退縮。團結同志，幫助別人，從不為個人利益而斤斤計較。曾兩次在年終評優(yōu)中將榮譽讓給別人。在每次赴外測繪中，把同志們安全送抵目的地后，便不顧旅途勞累，立即和同志們一起搬東西，拿器械，跑前跑后，主動熱情的搞好服務工作。
    三、愛崗敬業(yè)，盡職盡責。多年在局機關工作，目睹了我市××工作蒸蒸日上，充滿活力，空前繁榮的局面，更加堅定了我為××搞好服務，為××的有序管理做貢獻的信心。做司機非常辛苦，做個好司機就更為不易?！白鼍妥龊谩笔俏易鋈说脑瓌t。當開車累的腰酸背痛深夜回家時，深感開車之苦;當看到領導信任和同志們的贊許，看到我市××工作發(fā)展的累累碩果時，又享受到開車之甜。
    我始終做到愛崗敬業(yè)，以單位為家，盡職盡責做好本職工作。經(jīng)常加班加點，不分班上班下，沒有星期天和節(jié)假日，節(jié)假日處車從不計補助和報酬。始終做到出車時隨叫隨到，不管是領導還是同志用車，上車有迎言，下車有送語。即使在今年的兩次生病輸液中，也堅持輕傷不下火線，一聽說有出車任務，便顧不得休息，立即全身心投入到工作中。
    四、勤于修檢，保障安全。作為一名司機，時刻牢記自己肩負的重任，以確保領導和同志們乘車安全為己任，在駕駛中保持高度集中，并嚴格按照操作規(guī)程和道路交通規(guī)則，做到萬無一失。稍有空閑，便潛心學習各種交通法規(guī)，做到遵章安全行車。經(jīng)常閱查交通圖冊，將各種交通路線熟記在心，行車中少走彎路，少走壞路，節(jié)時省油。
    在車輛維修和保養(yǎng)中，當好“醫(yī)生”和“美容師”的雙重角色，對車輛勤檢修、勤保養(yǎng)、勤清洗，熟練掌握各種車輛技術性能，有故障及時排除，使車輛始終處于良好狀態(tài)。
    在xx年的工作中，雖然取得了一定的成績和進步，但出現(xiàn)的問題也不容忽視，如：自身素質有待進一步提高，服務意識有待提高等。在今后的工作中，我將會盡力彌補這些缺點，全面提高自身的綜合素質、業(yè)務水平、服務質量。
    有人說選擇了司機就選擇了辛苦，我今后也必將長期將與這一清苦的職業(yè)為伴，但我決不言悔，因為我愿意為我所從事的事業(yè)付出滿腔熱忱、捧出全部真誠，愿意為我摯愛××工作奉獻一切。
    工作總結及未來方向篇四
    尊敬的公司領導、各位同事：
    大家晚上好！
    2015年已經(jīng)過去了，在這辭舊迎新之際，回首xx公司這些年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；就因為有了大家的共同努力和奮斗，讓xx公司在陶瓷布料機械上取得今天這樣的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！ 所以說，進入xx公司并不意味著你就是一個xx人。只有當你真正地融入xx這個大家庭，把這個公司當成你自己的公司，把xx公司的榮辱看作你自己的榮辱，把這個夢想當成你自己的夢想的時候，這個時候你才是真正的一個xx人。我們將一如既往的重視人才，員工是企業(yè)的第一資本，是企業(yè)發(fā)展的力量之源?！耙匀藶楸尽笔俏覀儀x堅定不移的用人方針，努力提高員工的物質文化生活質量，實現(xiàn)員工價值是xx公司始終如一的追求。伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，xx公司將創(chuàng)造充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性的環(huán)境和條件，為員工實現(xiàn)自我價值搭建廣闊的平臺；構建同員工利益和價值追求相一致的企業(yè)共同愿望，讓員工在為企業(yè)奮斗的同時實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同的成功。
    地方、任何情況下，要以公司大局為重，精誠團結，密切協(xié)作；忠誠奉獻，拼搏實干，不負使命。
    我公司自成立以來，我們通過艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)拚搏，為社會、為國家創(chuàng)造利稅，為市場、為廣大客戶提供了一流先進的產(chǎn)品。在未來的發(fā)展中，我們將一如既往地踐行這一價值觀，將自己融入到社會發(fā)展的潮流中，為社會提供性價比最優(yōu)的產(chǎn)品，倡導和弘揚先進的企業(yè)文化，最大限度地提高經(jīng)濟效益和社會效益，在把企業(yè)做大做強中，為社會創(chuàng)造更大的財富。
    扎實工作、創(chuàng)新拚搏來實現(xiàn)。需要我們創(chuàng)造一流的產(chǎn)品，一流的品牌，一流的效益，一流的企業(yè)形象，一流的發(fā)展速度，一流的員工隊伍，一流的企業(yè)管理，一流的科學技術來實現(xiàn)。我們的一切工作都要向著這一目標而努力。
    2011年，是嶄新的一年，在這一年還沒有開始的時候，讓我們每個人進入緊張的工作狀態(tài)，比競爭對手領先一步，我們需要有著眼于未來的戰(zhàn)略眼光?！疤魬?zhàn)未來”， 我們需要勇氣、膽略和意識。我們需要自強不息、拼搏進取，我們需要更多的學習，增加知識儲備；需要創(chuàng)新，不斷突破陳規(guī)；需要實干，把目標落實于行動中；需要高效，快速反應，抓住一切機遇發(fā)展自己；需要團結，全體xx人擰成一股繩，同心同德，為了xx輝煌燦爛的明天，我們一起努力奮斗！挑戰(zhàn)未來！
    最后，我代表全休員工，對總結表彰大會的隆重召開表示熱烈的祝賀！對全體員工在2015年所做出的成績和貢獻，尤其是受到表彰的先進管理者和優(yōu)秀員工，表示熱烈的祝賀！對所有員工家屬表示春節(jié)的慰問，謝謝！
    時間飛逝，轉眼間，做為一名中鼎實習員工已經(jīng)快半年了。在這個難忘而又美好的日子里，我深入體會到了大公司的氛圍和巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司的不斷健全和財務系統(tǒng)的不斷完善，并日漸穩(wěn)定，同時，也看到了公司財務系統(tǒng)給公司帶來眾人向往的學習的平臺和和無限的機遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對于過去的工作做下總結。
    總結歷史。在中鼎財務工作期間，我工作認真，具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，確實完成領導交付的工作，樂于與他人溝通，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發(fā)展，不斷努力學習財務知識。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠熟練掌握公司的系統(tǒng)和現(xiàn)場設備，能注重大公司的種種流程細節(jié)，擁有了一名財務人員的基本工作技能。
    回顧實習的這幾個月，這幾個月是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段，（實習工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過的工作項目）
    細細想來，在今后的人生道路上，有三點至關重要：
    一、 理想與追求
    唯有理想與追求才是讓人始終保持激情的原動力，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛，唯有崇高的理想與堅定的追求才能讓人感到充實，讓人在實現(xiàn)人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑。
    二、 學習與提高
    人常說“活到老，學到老”，學習是提高自身素質的至關重要環(huán)節(jié)。而學習有三個地方：
    看涵養(yǎng)、群行群止看見習”。短短幾十字，可謂概括了一個人在工作和生活中應持的良好心態(tài)和與人相處的正確方法。今后在工作中學習如何正確對待名和利的關系，如何正確處理領導與同事的關系，如何正確對待個人利益與集體利益的關系，在生活中如何做個好女兒。
    三、 開拓與創(chuàng)新
    開拓與創(chuàng)新是現(xiàn)今社會的主題，也是我們適應成長大勢的迫切需要。開拓創(chuàng)新其實就是不斷學習的升華，開拓創(chuàng)新精神和開拓創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，對于我們在今后的工作生活起到?jīng)Q定性的作用。我們也要認識到，只有擁有科學的成長觀，并且勇于開拓創(chuàng)新的人，才能給我們的社會不斷注入新的活力，從而推動整個社會的成長。我們要在前輩奠定的基礎上，運用自己的知識，發(fā)揮自己的能力，嘗試突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新穎獨特的更有社會價值的新事物，新思想，為了更好地體現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮進。
    時光飛逝，不經(jīng)意間我們已經(jīng)快到大二了。同時，我們在學生會里也鍛煉學習了一年。這年里，我們共同努力著、奮斗者共同為信息與通信技術系拼搏著。一年中，我們風風雨雨；一年中，我們也遭遇過困難；一年中，我們享受過成功的喜悅。轉眼間，我們即將步入大二，我競選的職位是秘書長。
    一年中我們從運動會時的志氣方鋼，到才藝大比拼時的多姿多彩，再到元旦晚會時的青春激揚，到最后的校園歌手大賽。這一系列活動中我參與過，我策劃過，我跟隨著大家舉辦過。
    我出身于文藝部，我在文藝部學習了一年，我在文藝部不斷地學習著，我在文藝部不斷地完善著自己，我在文藝部不斷地為我系奮斗者。
    我在學生會學會了很多，每一次成功見證著我的成長，每一次失敗都修正著我自身的不足。在過去的一年里我在運動會中獲得了“優(yōu)秀學生會干事”，在一年中的努力下我同時也獲得了“優(yōu)秀共青團員”
    一、我對秘書長一職的認知
    我們從這一年的鍛煉學習中，我不斷地完善自己，不斷地修正自己的不足。今天我要競選的職位是“秘書長”。
    1、 這個職位需要有一顆做事細致嚴謹?shù)男模枰粩嗟赝晟菩拚贫ㄐ碌恼鲁虂砑s束我系學生出現(xiàn)的一些問題。
    2、秘書長每周需要遞交一份總結于院里，總結我系一周內的活動、學習情況、生活情況、自習及上課的情況。 秘書長需要知道各種活動舉辦的基本流程，因為他需要學會策劃、安排?？偟膩碚f秘書長自身需要具備一定的能力，能夠懂、會、能做許多事，比較多才多藝。
    3、秘書長是承接系領導、老師與同學之間的基本橋梁，他要輔助我系書記工作，把領導、老師提出的`計劃、方案及想法整理成文件來具體布置給我系學生，讓我系的管理有條有理。
    4、同時，也要及時將學生學習及生活所出現(xiàn)的問題整理向領導老師及時匯報，讓同學們的學習、生活問題能夠及時得以解決。所以秘書長這一職位需要擔任著很重要的責任。
    二、我系一年需要軍舉辦的活動
    生創(chuàng)業(yè)規(guī)劃”、“安全知識競答比賽”、“校園歌手大賽”、“普通話大賽”、“家鄉(xiāng)美”等一系列大型活動。
    每一次活動都是一次鍛煉，每一次活動都是一次歷練，每一次活動都是我系的面貌。
    活動一覽表
    一、活動目的及活動安排
    1、“迎新晚會”是為歡迎我系新生的到來而舉辦的晚會，它體現(xiàn)著我系的精神面貌，它展現(xiàn)著我系積極溫暖的風采，我們需要讓新的同學感受到我系師生對他們的關懷，在晚會上我認為需要安排個新生與我系老師的節(jié)目，因為這更能體現(xiàn)出我們的關懷與歡迎心情。給他們留下很好的第一印象。所以“迎新晚會”我們得充分準備！
    2、“校園模特大賽”是我學院每一年都要舉辦的活動。在2011-2012年度我系選手分別獲得“男子模特冠軍”、“最佳風尚獎”。在下一屆活動中，我們需要提前發(fā)現(xiàn)我系的人才，再讓他們的學長學姐給予指導及訓練。這樣，我們將會為我系創(chuàng)造更好的成績，同時也讓其它系看到我系的風采、我系的實力。
    3、“辯論賽”是我系每年需要舉辦的活動，這項活動中是我系學生在同一問題有不同看法的辯答賽。它讓每位同學闡述自己的觀點與思想來與大家共同分享。我認為這種活動需要呼吁更多的同學積極參與并要適當?shù)赜柧殹?BR>    4、“運動會”是我系師生非?？粗氐幕顒?，我系舉辦了
    a、我系的運動健兒身體素質出眾；
    b、我系口號是“凝聚智慧，超越夢想，團結一致，共創(chuàng)輝煌?！币驗槲覀儓F結，因為我們萬眾一心，全系師生把心系在一起，我們的目標—“冠軍”！
    c、我們系的工作安排細致到位。
    在未來的一年里我們得再造輝煌，再接再厲。我們的心中永遠都要有一個“團結”！2012年的運動會上我們如果要拿下冠軍我們必須學會發(fā)現(xiàn)人才，我們要很早就做好準備，勝利是留給有準備的人的。
    5、“主持人大賽”是每年度主持人選拔主持人的一種重要渠道。同時也是發(fā)掘我系人才的方式。我認為這個活動舉辦需要注意的是，最好讓大二的學長學姐能夠在大一新生參加此活動前給予選手許多指點。這樣，活動的質量會更高。 6、“才藝大比拼個暨運動會頒獎晚會”是大學生展現(xiàn)才藝的舞臺，為大學生提供更廣闊的鍛煉機會，同時也是對我系運動健兒的鼓勵。這是一場文藝晚會，節(jié)目質量要求高，節(jié)目得積極向上。需要注意晚會的燈光、音質、安全等。我們要細心準備。
    7、“演講比賽”也是每年不可少的活動，它的舉辦可以讓部門負責，讓他們得到更多的鍛煉，讓更多同學展示所長。
    a、活動策劃要細致，能夠考慮廣泛；
    b、要為會場突發(fā)事件做好應急準備方案；
    c、任務分配到位，責任明確；
    d、安全問題要確保；
    e、領導。老師接送安排。
    晚會的成功需要大家萬眾一心，大家團結奮斗。所以我恩手牽手，輝煌、成功就屬于我們。
    9、“大學生創(chuàng)業(yè)規(guī)劃”世同學們熱愛的活動，需要讓大家積極參與。
    10、“安全知識競答比賽”是我學院安全月的一個重要活動，我們要讓更多同學了解安全知識，做好安全宣傳工作。 11、“普通話大賽”
    普通話是代表著文明，代表著新時代的積極陽光。我們系選手在2012年獲得了冠軍，我們得在續(xù)輝煌。
    12、“家鄉(xiāng)美展示”家鄉(xiāng)的美麗來與大家分享，讓我們國家的地方色彩得以展示，讓更多的人來了解我們的家鄉(xiāng)。
    二、我若擔任秘書長我將如何管理系內紀律
    1、完善信息與通信技術系團總支學生會管理條例
    a、實行“計分制”
    b、嚴格實施管理條例
    c、每次獎罰公平公正
    2、積分制具體內容
    每位學生會成員有個基本分為10分。
    獎勵規(guī)定
    懲罰規(guī)定
    a、 任何成員在活動中躲避懶散者 b、任何成員在團學 作中犯錯者 c、無顧曠會、無適當當理由請假者 d、有損我系、本會形象者。以上給予扣分政策。
    我們要再明天團結奮斗，萬眾一心，為我系的明天而拼搏、努力，手牽手創(chuàng)造我系明天的輝煌。
    文藝部 李善勇 2012、5、17
    一．過去存在的問題：
    1. 過去一年中，組織部的成員和團支書交流過少。傳遞信息基本僅靠短信聯(lián)系，見面次數(shù)較少，這樣做的弊端有:信息傳遞不夠到位，導致團支書容易理解錯誤或不全，重復來往問答，效果差效率低。
    解決方法：對于較為重要的活動（尤其是內容較多）盡量由部員召集團支書開會，一次性說清楚。將重要細節(jié)和要點強調下去，引起重視。同時增強組織和團支部聯(lián)系和了解，為組織部樹立正面形象。
    2. 行動效率低下，喜歡拖延。當事情布置下來的時候，從上到下的傳達時間有所拖延，尤其是落實到部員對團支書的任務下達，以及各班團支書具體執(zhí)行時明顯拖延較長時間。我認為，其根本原因簡單來說就是大家工作起來沒有“動力”。個人的責任感是一方面，如何讓調動大家的積極性才是關鍵。
    解決辦法：既然沒有動力就需要“刺激”。目前我所能想到的是：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的團支部應當加大宣傳力度，必要時可有經(jīng)濟獎勵，促成競爭氛圍。另外同上，部員自己應當積極聯(lián)系團支書，不能只滿足于布置的事情本身，其他方面比如活動的注意事項，對于如何做好活動的個人建議，以及對于團支書平時工作的建議等等都需要部員們傳達出去。那么，部員們需要傳達的自然就是部長及以上成團們的要求及建議，這就要求我們作為副部也需要不定期的階段性總結及改善，在這點上組織部將會不定期的組織部員甚至是團支書進行宣講會，要將信息及要求準確的傳達下去。
    3. 組織可以“默默”但不能“無聞”。就我在大一期間的觀察發(fā)現(xiàn)，許多同學甚至團支書對于組織部的各項工作，或者說對于團組織的相關工作了解甚少，也缺乏積極性。就拿最近這次“暑期社會實踐活動來說”，輔導員的通知并不能激發(fā)大家的多少興趣，最重要的是，就算想要了解也“尋路無門”，詢問團支書也是含糊所以。就連我作為組織部的一員，想要加入社會實踐團也“破費周折”。試想，誰會為了一個不甚了解的活動去大費周折的打聽詢問呢？組織部雖說是屬于默默在背后付出型的部門，但是，我深感到，踏實工作是一方面，積極向同學們“科普”活動的詳細內容，讓大家了解它，參與它也是十分重要的。
    對于此，我認為的解決辦法是：加大每次活動的宣傳力度，說到這，我忽然想到另一個問題，就是學生會各部門之間的聯(lián)系太少（至少就我們部門來看是的），我說的聯(lián)系，是工作上的高效配合，不是幾個部門的“聯(lián)誼”，出去玩一玩，鬧一鬧，認識個名字之后就不了了之。具體來說，比如剛剛提及的宣傳工作，如果比較正式，可以和宣傳部進行合作，相比于我們，他們應該更有經(jīng)驗?！案魉酒渎殻鞅M其用”，應該能夠提高我們工作的效率和質量。
    4. 部門內部“工作交流太少”，上已說過，不再贅述。
    二．未來計劃及打算
    1. 首先當然是針對以上提及的問題進行改善。問題及解決方法已說明，不再贅述。我想，若真的能將這些問題改善，組織部會有更大的發(fā)展空間。
    當然，具體方式方法到時還需要得到學長學姐們以及老師們的建議和幫助，視情況而定，以期有所改動和完善。
    2. 其次，我在組織部曾經(jīng)提到過的，平時的工作比較嚴謹正式，所以大多數(shù)時候任務下達都是在學辦召開會議，個人認為，這樣的形式過于單一，不利于成員內部的融入，我也不愿意總是以一個學長的姿態(tài)高高在上去俯視我們的部員，我更愿意像朋友一樣去和他們交流，共同進步。因此，我打算，對于不是十分重要的事宜，“開會”的場所力爭多樣化：鏡月湖畔，教室，圖書館一角，甚至是翰辛都可以。這樣做既增加活潑性，又有助于促進大家庭的氛圍。
    3. 有關招新，詳見下。
    三．有關招新
    1． 先說本次學生會的招新，我們這一屆的學生會招新個人感覺位置安排的太后了，我還清楚的記得開始很炫的ppt放出來時大家還是挺有興趣的，到后來慢慢就都在玩手機了。個人感覺ppt確實很重要，做得好會讓人覺得學生會很專業(yè)。但是，我提議將解說稍稍壓縮一些，一是部門多，大家的注意力難以集中，基本后面的部門效果很差。二是內容不夠精煉，至少開頭一兩句話就要讓大家知道這個部門具體干什么，注意是具體！很多時候包括我們開學時都是憑著“字義”去理解，一大串下來還是沒聽懂。這樣不利于各個部門找到真正合適的人選。
    2． 關于組織部，其實也差不多，應該會以比較能靜得下來的同學為主，但是，正如我上面提到的，也需要招一兩個交際及宣傳策劃能力較強的同學，這樣應該會有助于組織部活動的開展。另外，組織部給人影響比較“古板嚴謹”，如何寫出好的招新詞，如何能夠在使大家了解的同時有效地吸引人的眼球，這是我打算在下學期開學初，努力要做到的第一方面。
    工作總結及未來方向篇五
    尊敬的公司領導：
    首先祝大家新年快樂愿在新的一年里工作順利、業(yè)績蒸蒸日上。 我是李-鵬，我在2011年11月23日應聘進入中富公司，任商務經(jīng)理一職。兩個月來，我積極學習公司文化與制度，努力提升自己的專業(yè)素質，迅速地融入公司集體與部門團隊，配合部門經(jīng)理與其他成員，完成各項工作。現(xiàn)將這兩個月來的工作體會與未來展望向各位領導匯報。
    一、 工作總結
    作為商務經(jīng)理，我的工作主要是開展市場銷售產(chǎn)品。兩個月以來，我積極收集與學習行業(yè)有關的行業(yè)信息、政策，市場調查。積極的完成各項工作。主要工作成果有：
    1. 建立了與客戶之間的人際。了解其經(jīng)濟與銷售能力。
    2. 針對競爭產(chǎn)品初步做了市場調查，準確記錄信息。
    3.配合客戶完成開發(fā)客戶。商量具體銷售方法。
    4. 完善工作總結、下月度計劃及每月開發(fā)客戶計劃的有效實施、上報工作。
    二 、 工作計劃
    根據(jù)個人崗位職責及任務分配，針對前階段工作中存在的問題，加以思考、分析、改進，對下一步的工作有清晰的計劃，明確的目標。主要工作計劃有：
    1．完成之前未完成的工作：跟進完成的工作；跟進為完成原因事宜。
    2．完成下一步工作：改進部分存在的問題，積極跟進每個環(huán)節(jié)。
    3．完成更多的成績：積極了解各行業(yè)的信息工作，提高專業(yè)素質，并更好完成銷售工作。
    三、工作展望
    以成為一個優(yōu)秀的職業(yè)商務人員為目標。
    1． 積極學習相關的專業(yè)知識具備優(yōu)秀的專業(yè)素質。
    2． 積極學習公司制度與文化，熱愛公司，以服務公司為榮，具備強烈的責任感與使命感，有較高的道德素質和專業(yè)素質。
    3． 積極思考，努力學習、進步，具備優(yōu)秀的思考與解決問題的能力，以豐富的經(jīng)驗為基礎，具備優(yōu)秀的創(chuàng)造能力。
    4． 具備優(yōu)秀的團隊精神與溝通協(xié)調能力。
    5． 具備優(yōu)秀的語言能力。
    以上是我的工作總結和對職業(yè)道路的規(guī)劃。
    我由衷的感激公司對我的知遇之恩，我將努力地工作學習，提升自己的專業(yè)能力，為公司鞠躬盡瘁，奉獻自己的青春和才智。
    我熱愛中富公司，我希望自己能成為一名能干有最佳成績的人員， 懇請領導批評指導。
    總結人：李-鵬
    2012年2月1日
    尊敬的公司領導、各位同事：
    大家晚上好！
    2015年已經(jīng)過去了，在這辭舊迎新之際，回首xx公司這些年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；就因為有了大家的共同努力和奮斗，讓xx公司在陶瓷布料機械上取得今天這樣的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！ 所以說，進入xx公司并不意味著你就是一個xx人。只有當你真正地融入xx這個大家庭，把這個公司當成你自己的公司，把xx公司的榮辱看作你自己的榮辱，把這個夢想當成你自己的夢想的時候，這個時候你才是真正的一個xx人。我們將一如既往的重視人才，員工是企業(yè)的第一資本，是企業(yè)發(fā)展的力量之源?！耙匀藶楸尽笔俏覀儀x堅定不移的用人方針，努力提高員工的物質文化生活質量，實現(xiàn)員工價值是xx公司始終如一的追求。伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，xx公司將創(chuàng)造充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性的環(huán)境和條件，為員工實現(xiàn)自我價值搭建廣闊的平臺；構建同員工利益和價值追求相一致的企業(yè)共同愿望，讓員工在為企業(yè)奮斗的同時實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同的成功。
    地方、任何情況下，要以公司大局為重，精誠團結，密切協(xié)作；忠誠奉獻，拼搏實干，不負使命。
    我公司自成立以來，我們通過艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)拚搏，為社會、為國家創(chuàng)造利稅，為市場、為廣大客戶提供了一流先進的產(chǎn)品。在未來的發(fā)展中，我們將一如既往地踐行這一價值觀，將自己融入到社會發(fā)展的潮流中，為社會提供性價比最優(yōu)的產(chǎn)品，倡導和弘揚先進的企業(yè)文化，最大限度地提高經(jīng)濟效益和社會效益，在把企業(yè)做大做強中，為社會創(chuàng)造更大的財富。
    扎實工作、創(chuàng)新拚搏來實現(xiàn)。需要我們創(chuàng)造一流的產(chǎn)品，一流的品牌，一流的效益，一流的企業(yè)形象，一流的發(fā)展速度，一流的員工隊伍，一流的企業(yè)管理，一流的科學技術來實現(xiàn)。我們的一切工作都要向著這一目標而努力。
    2011年，是嶄新的一年，在這一年還沒有開始的時候，讓我們每個人進入緊張的工作狀態(tài)，比競爭對手領先一步，我們需要有著眼于未來的戰(zhàn)略眼光?！疤魬?zhàn)未來”， 我們需要勇氣、膽略和意識。我們需要自強不息、拼搏進取，我們需要更多的學習，增加知識儲備；需要創(chuàng)新，不斷突破陳規(guī)；需要實干，把目標落實于行動中；需要高效，快速反應，抓住一切機遇發(fā)展自己；需要團結，全體xx人擰成一股繩，同心同德，為了xx輝煌燦爛的明天，我們一起努力奮斗！挑戰(zhàn)未來！
    最后，我代表全休員工，對總結表彰大會的隆重召開表示熱烈的祝賀！對全體員工在2015年所做出的`成績和貢獻，尤其是受到表彰的先進管理者和優(yōu)秀員工，表示熱烈的祝賀！對所有員工家屬表示春節(jié)的慰問，謝謝！
    時間飛逝，轉眼間，做為一名中鼎實習員工已經(jīng)快半年了。在這個難忘而又美好的日子里，我深入體會到了大公司的氛圍和巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司的不斷健全和財務系統(tǒng)的不斷完善，并日漸穩(wěn)定，同時，也看到了公司財務系統(tǒng)給公司帶來眾人向往的學習的平臺和和無限的機遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對于過去的工作做下總結。
    總結歷史。在中鼎財務工作期間，我工作認真，具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，確實完成領導交付的工作，樂于與他人溝通，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發(fā)展，不斷努力學習財務知識。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠熟練掌握公司的系統(tǒng)和現(xiàn)場設備，能注重大公司的種種流程細節(jié)，擁有了一名財務人員的基本工作技能。
    回顧實習的這幾個月，這幾個月是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段，（實習工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過的工作項目）
    細細想來，在今后的人生道路上，有三點至關重要：
    一、 理想與追求
    唯有理想與追求才是讓人始終保持激情的原動力，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛，唯有崇高的理想與堅定的追求才能讓人感到充實，讓人在實現(xiàn)人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑。
    二、 學習與提高
    人常說“活到老，學到老”，學習是提高自身素質的至關重要環(huán)節(jié)。而學習有三個地方：
    看涵養(yǎng)、群行群止看見習”。短短幾十字，可謂概括了一個人在工作和生活中應持的良好心態(tài)和與人相處的正確方法。今后在工作中學習如何正確對待名和利的關系，如何正確處理領導與同事的關系，如何正確對待個人利益與集體利益的關系，在生活中如何做個好女兒。
    三、 開拓與創(chuàng)新
    開拓與創(chuàng)新是現(xiàn)今社會的主題，也是我們適應成長大勢的迫切需要。開拓創(chuàng)新其實就是不斷學習的升華，開拓創(chuàng)新精神和開拓創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，對于我們在今后的工作生活起到?jīng)Q定性的作用。我們也要認識到，只有擁有科學的成長觀，并且勇于開拓創(chuàng)新的人，才能給我們的社會不斷注入新的活力，從而推動整個社會的成長。我們要在前輩奠定的基礎上，運用自己的知識，發(fā)揮自己的能力，嘗試突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新穎獨特的更有社會價值的新事物，新思想，為了更好地體現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮進。
    工作總結及未來方向篇六
     自兵團制定促進團場職工多元增收3個文件以來，師團兩級分別成立促進職工多元增收領導小組，成員由師團兩級相關職能部門領導組成;領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。
     師團主要領導擔任促進職工多元增收領導小組組長，相關領導擔任領導小組副組長，對多元增收工作進行重點部署，對重要措施親自抓好督促落實。
     領導小組各成員部門和單位，明確工作責任，細化各項工作措施，相互配合，統(tǒng)一推進，形成合力。
     師團各級各部門始終高度重視職工多元增收工作，上下形成了民生第一、增收為重、落實為要的思想共識，對增收情況定期分析、定期研判、定期總結指導，形成了抓住重點取得突破、大膽創(chuàng)新拓展空間、關注弱勢和諧增收的有效實踐，形成了黨政主要領導牽頭抓，分管領導具體抓，成員單位聯(lián)手抓的工作格局。
     (二)明確目標任務，建立考核機制
     圍繞兵團《意見》精神和三年攻堅行動計劃指標任務，各師團結合實際情況都制定了自身的具體實施方案和三年攻堅行動計劃，明確了促進團場職工多元增收的總體要求、基本原則和主要目標、實施辦法，把任務和責任分解到師機關相關部門、團場、連隊、社區(qū)、住戶，逐步細化目標和措施，一級抓一級，層層抓指標，確保增收措施落實到位，形成了各級都抓增收、大家都謀增收、人人都有增收的工作氛圍。
     根據(jù)兵團增收工作考核辦法，師團均制定了相應的獎懲考核辦法，把促進職工多元增收工作與單位目標管理考核和干部年薪考核相掛鉤，確保職工多元增收目標的順利推進。
     整個師、團、連三級臺賬都已建成并順利運行，各單位根據(jù)臺賬報表統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進行總結、考評和獎勵，為職工多元增收提供強大動力。
     有的單位建立了強責問效機制，多元增收工作考核不合格，實行一票否決。
     (三)緊抓工作重點，創(chuàng)新工作方法
     1. 加大農業(yè)結構調整，夯實多元增收基礎
     優(yōu)化種植業(yè)內部結構。
     各師團以提高效益為中心，不斷擴大高效作物種植面積，降低生產(chǎn)成本，優(yōu)化種植結構，深挖內部增收潛力，發(fā)揮種植業(yè)增收主渠道的作用。
     一師擴大高效作物種植面積,大力開展糧棉高產(chǎn)創(chuàng)建工作，種植業(yè)畝效益2000元、5000元、10000元以上面積分別達到192.41萬畝、58萬畝和24.61萬畝,職均增收1500元。
     三師利用棉套茴香、果套茴香的經(jīng)驗，實現(xiàn)80%的棉花面積套種茴香，創(chuàng)造性實現(xiàn)增收2.01億元。
     擴大畜牧養(yǎng)殖規(guī)模。
     各師團積極鼓勵引導企業(yè)牽頭和能人牽頭成立養(yǎng)殖合作社，建設規(guī)?；?、標準化養(yǎng)殖場，推進傳統(tǒng)畜牧業(yè)向現(xiàn)代畜牧業(yè)方向發(fā)展。
     四師以89個“萬畜精養(yǎng)基地”和65個專業(yè)合作組織為抓手，畜牧業(yè)占農業(yè)產(chǎn)值比重達到28%。
     八師石河子市每年拿出1.56億元用于新建標準化規(guī)模畜禽養(yǎng)殖場基地實施以獎代補、現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展貸款貼息、母畜補貼、遺傳改良和社會化服務體系建設，并利用杠桿撬動社會資金5.93億元投入到畜牧業(yè)建設，畜牧業(yè)占農業(yè)產(chǎn)值比重已達到28%。
     大力發(fā)展果蔬園藝業(yè)。
     各師團著力建設干鮮果品基地，擴增加工蔬菜基地，大力種植特色園藝作物，推進果蔬冷凍項目建設，提升經(jīng)濟效益。
     一師阿拉爾市以標準園建設為抓手，拿出2億元貼息貸款扶持標準園建設，狠抓林果園藝業(yè)十大主體技術推廣，全力提高果園管理水平，2014年標準化果園面積達到 29萬畝，果品總量87萬噸、增長30%，果農戶均增收1萬元以上。
     十二師大力發(fā)展設施農業(yè)，推廣智能化管理，全師3000多座大棚，管理職工1000余人，人均收入1.65萬元。
     2. 培育新型農業(yè)經(jīng)營主體，增強多元增收能力
     兵團促進職工多元增收工作開展以來，各師團在培育現(xiàn)代農業(yè)新型經(jīng)營主體方面進行了大膽嘗試，培育出一批農工專業(yè)合作社、股份合作組織、農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營組織，推進“種養(yǎng)加”、“產(chǎn)加銷”一體化經(jīng)營模式，為團場職工對接市場、降低風險、拓寬投資渠道建立有效載體，在引領職工增收中發(fā)揮了突出作用。
     一師阿拉爾市通過引導職工創(chuàng)辦專業(yè)合作經(jīng)濟組織、股份合作經(jīng)濟實體，建立“龍頭+基地+農戶”利益聯(lián)結機制，推動職工多元增收突破“小打小鬧”狀態(tài)，朝著產(chǎn)業(yè)化的道路健康發(fā)展，師市目前已注冊職工專業(yè)合作社152個，吸納職工3012人，籌集資金1.4億元。
     二師鐵門關市每年拿出800-1000萬元專項資金用于扶持專業(yè)合作社發(fā)展，培育農工專業(yè)合作社177個，畜牧業(yè)合作社122個，種植業(yè)、服務業(yè)等合作社55個，共吸納社員9717人，入股金額6.1億元，合作社年銷售額6.51億元，社員人均收入達到 1.85萬元。
     3. 加快勞動力轉移，拓寬多元增收渠道
     各師團抓住農業(yè)結構調整機遇，穩(wěn)步提高職均承包管理的耕地面積，鼓勵職工“退田進園進棚養(yǎng)畜”，促進職工從大田種植向畜牧業(yè)和高效設施園藝業(yè)轉移就業(yè)。
     奇臺農場多措并舉，以“轉、建、引、培、創(chuàng)、扶”為抓手(“轉”即轉土地，轉勞力;“建”即建棚、建圈、建基地;“引”即引資金、引政策、引技術;“培”即培育致富能人、培訓技能人才;“創(chuàng)”即爭先創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新機制;扶即訂單扶貧、精準扶貧)。
     上半年種植業(yè)勞動力轉移就業(yè)452人，完成113%，轉移收入1502萬元，人均3.32萬元。
     結合城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化，創(chuàng)新體制機制，配套完善政策，實施“退一進二進三”戰(zhàn)略，鼓勵和組織團場職工進城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)，向工商企業(yè)和服務業(yè)轉移就業(yè)。
     九師圍繞改革促進增收，落實“退一進二進三”政策，規(guī)范職工土地流轉，使更多職工從大田轉移到其他行業(yè)就業(yè)，三年時間種植業(yè)勞動力轉移就業(yè)4745人。
     十師借喀納斯和可可托海兩個5a級景區(qū)，發(fā)展農家樂、農家旅社近300戶，實現(xiàn)了185團1連、188團漁場4連旅游業(yè)整連轉型，解決了近1000人的就業(yè)，戶均增收5.5萬元。
     4. 鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，激發(fā)多元增收動力
     各師團依托城鎮(zhèn)化和園區(qū)建設，通過降低創(chuàng)業(yè)門檻、加強政策資金支持等舉措，積極幫助職工投資創(chuàng)業(yè)，引導職工從事商貿、餐飲、旅游、物流、運輸、建筑等行業(yè)，促進職工家庭綜合收入的提高。
     20xx年，兵團本級投入資金850萬元，專項用于職工自主創(chuàng)業(yè)示范項目貸款貼息，拉動項目建設貸款資金1.4億元，示范項目涵蓋示范戶3110戶，戶均實現(xiàn)增收1萬元以上。
     一師阿拉爾市累計投資28.74億元，規(guī)劃建設15個職工創(chuàng)業(yè)園，入園企業(yè)達到1107家，從大田轉移出勞動力6000余人、帶動就業(yè)上萬人。
     二師鐵門關市將小額擔保貸款政策擴大到團場生產(chǎn)一線的在職職工，對既承包土地又加入養(yǎng)殖合作社的職工給予政策扶持，2014年發(fā)放小額擔保貸款1400余萬元，得到貸款扶持的280余名職工人均增收4500元以上。
     十四師皮山農場建立職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓中心，開設了手工地毯編織、廚師、縫紉、建筑、大棚蔬菜種植、養(yǎng)殖等多個培訓班，幫助800余人實現(xiàn)就業(yè)。
     5. 大力促進勞務創(chuàng)收，開辟多元增收新途徑
     各師團積極引導職工轉變觀念，建立勞務組織，提供就業(yè)信息，組織引導職工到企業(yè)和各類建設項目務工，有組織、成規(guī)模地開展勞務輸出，拓展勞務創(chuàng)收空間。
     五師團場成立勞務組織，選舉了100余名勞務經(jīng)紀人，帶領職工6000余人次外出務工，實現(xiàn)人均年增收3000元。
     十師北屯市組織引導職工外出承包土地，鼓勵農機大戶跨區(qū)域作業(yè)，2014年各團場域外承包土地44萬畝，域外種植戶1154戶，戶均純收入16萬元。
     三師積極利用對口援疆有利機遇，鼓勵引導107名少數(shù)民族勞動者赴廣東東莞就業(yè)，為組織南疆少數(shù)民族勞動者赴內地就業(yè)做了示范。
     6. 加強職工培訓，提高職工多元增收技能
     各師團結合農業(yè)結構調整、職工務工創(chuàng)業(yè)和轉移就業(yè)要求，開展多層次、多領域、多形式的培訓工作，注重訂單培訓、定向輸出，拓寬就業(yè)覆蓋面，提升職工多元增收技能。
     三師開展畜牧養(yǎng)殖、特色種植、少數(shù)民族餐飲和手工編織等技能培訓，每年不少于17000人，計劃三年達到50000人;十二師每年拿出1000萬元設立人才培訓基金，對職工實行全員培訓，并且適度擴大了二、三產(chǎn)業(yè)培訓規(guī)模，積極促進團場勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉移。
     一師充分利用塔里木大學的優(yōu)勢教學資源，促進職工實現(xiàn)勞動技能“精一門、會兩門、懂三門”，全年完成職業(yè)技能鑒定11078人，完成150名少數(shù)民族全脫產(chǎn)漢語培訓和職業(yè)技能培訓。
     (四)完善配套政策，提供增收保障
     加大財稅、金融等政策扶持。
     按照整合資金、突出重點、統(tǒng)籌協(xié)調的原則，加強對兵團各級各部門促進職工增收專項資金的統(tǒng)籌使用，提高資金使用效率。
     七師把上級扶持基金和師團自有財力安排的配套扶持資金整合建立了促進團場職工多元增收扶持基金。
     重點用于新辦各類專業(yè)合作社、勞動力輸出中介組織、服務業(yè)等項目，帶動職工投融資，并能促進職工多元增收的各類創(chuàng)業(yè)者，累計發(fā)放多元增收獎勵及扶持資金4000多萬元。
     一師成立師市就業(yè)再就業(yè)小額擔保貸款服務中心，對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員放貸1000萬元，扶持創(chuàng)業(yè)人員163人，帶動就業(yè)542人。
     對職工在創(chuàng)業(yè)園內創(chuàng)辦的中小微企業(yè)，師市財政給予60%的貸款貼息。
     二師拿出2000萬元設立“多元增收”基金，用于重點增收產(chǎn)業(yè)扶持，確保全師職工多元增收工作高標準、高起點、嚴要求、高速度推進。
     (五)大力開展宣傳，加強示范引導
     宣傳引導作用顯現(xiàn)，增收氛圍濃厚。
     兵團各級宣傳部門通過報紙、電視、廣播等媒體，廣泛宣傳職工多元增收的重大意義、總體要求、目標任務和政策措施，及時報道工作動態(tài)和多元增收中的好經(jīng)驗、好做法和典型人物、典型事例，進一步提振信心、鼓舞士氣、激發(fā)干勁。
     各師團認真開展了“促進團場職工多元增收宣傳教育月”活動，采取多種形式，對多元增收工作進行專題宣傳，取得了較好的效果。
     七師收集227個職工多元增收先進典型事跡匯編成冊發(fā)到職工手上，并組織10名職工增收典型進行巡回宣講，職工反響強烈。
     三師53團制作了8個維吾爾語的多元增收先進典型專題片，在團場電視臺滾動播放，引導職工廣泛開展多元增收工作，職工多元增收參與率達到89.4%。
     九師在各連隊建立職工多元增收風采榜，將職工每季度增收情況公布，形成比學趕幫、你追我趕的增收熱潮。
     (一)建立職工收入增長長效機制
     要建立健全職工收入增長的長效機制，制定職工收入增長的`長期目標，避免短期行為，在培育產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和提高職業(yè)技能上面下功夫，步步為營，扎實推進，久久為功，實現(xiàn)職工收入穩(wěn)定可持續(xù)的增長。
     要從實際出發(fā)，因地制宜，找準產(chǎn)業(yè)定位，培育自身特色的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，夯實增收基礎，實現(xiàn)一個多元化、合理化的增收格局。
     要健全和完善農業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈，通過培育龍頭企業(yè)，將農業(yè)生產(chǎn)資料、農產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售、物流等連接起來，穩(wěn)步提高農業(yè)經(jīng)營收益。
     要加強職工培訓的針對性，提高職工專業(yè)技能，使職工能快速融入經(jīng)濟發(fā)展的進程中，為職工多元增收工作注入新的活力。
     (二)優(yōu)化多元增收工作管理機制
     多元增收工作目標任務一定要充分考慮實際情況，盡量多設置指導性目標，不宜設置過多剛性目標，目標值應該根據(jù)經(jīng)濟波動情況保持彈性。
     要完善多元增收統(tǒng)計體系，健全統(tǒng)計方式，避免因統(tǒng)計指標和考核評價體系不科學、不切實際或“一刀切”而導致的負面效應，使多元增收各項數(shù)據(jù)更為科學準確，確保各項指標真實可靠。
     要進一步完善職工多元增收的獎勵措施，發(fā)揮獎勵的激勵作用，充分調動各層面的積極性。
     (三)進一步完善多元增收配套措施
     要進一步完善多元增收配套措施，從政策資金保障、財稅優(yōu)惠、金融扶持等方面建立健全制度，為職工多元增收提供有效保障。
     一是進一步加大對促進團場職工多元增收工作的政策支持力度，出臺更加優(yōu)惠的扶持政策，建立兵團職工多元增收基金，加大政策資金扶持，加快項目審批，縮短資金補貼周期，提高資金扶持效率;二是要加大財稅優(yōu)惠力度，利用財稅杠桿效應，加大支持小微企業(yè)發(fā)展，促進職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);三是要融資平臺建設上要下功夫，綜合運用創(chuàng)業(yè)投資小額擔保貸款、實施牲畜保險抵押貸款、土地承包經(jīng)營權抵押貸款等辦法，為職工提供更寬的融資渠道，提高融資效率，幫助職工解決融資難問題。
    工作總結及未來方向篇七
    時間一晃而過，彈指之間，20xx年已進入倒計時，過去的一年在公司x的教導、支持、關愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門員工的努力下，基本按照目標完成部門承擔的職責和相關工作。為提高新一年的工作，現(xiàn)對部門過去一年工作進行回顧并對20xx年工作進行規(guī)劃。20xx年工作總結大體分為以x面：
    1、根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，以配備各崗位。
    2、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格x全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
    3、完善公司例會機制、完成員工合同、社保繳納工作。
    4、x員工進行年度評選活動，建立樹立榜樣。
    1、辦理好相關職能證照并如期進行年審。
    2、與社保、酒店等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
    3、對內做好辦公用品的采購，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
    一、計劃的系統(tǒng)性不強好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。
    但在過去一年的工作中，由于計劃系統(tǒng)性的不完善，導致了工作的條理性不足，降低了工作效率，在人員招聘過程中由為突出。
    二、招聘力度不夠招聘工作是整個人事工作中最耗費精力的一項工作，根據(jù)公司目前需求，要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們主要通過前程無憂網(wǎng)進行篩選，這就極大限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成人才短缺，給部門正常運轉帶來影響。
    三、培訓不夠系統(tǒng)由于公司業(yè)務下處于發(fā)展狀大的階段，這就需要針對不同部門不同崗位的需求進行各種培訓，但由于各部位事務性工作的繁忙，我自身計劃、執(zhí)行及x培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，建立考核晉升制度等。
    四、部門團隊建設不到位，行政部整體要提升。
    在年度評選活動中，我在優(yōu)秀員工評選中得了x張票，但在優(yōu)秀團隊評選中行政部只有1票，行政部整體建設方面做得還不夠好。
    五、個人不足：
    1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結合我還欠缺。
    2、在工作中有時脾氣急躁，遇事冷靜不夠，偶爾將情緒化帶到工作中。
    新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作：
    1、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
    2、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面”，促使工作質量進一步提高。
    3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
    4、完成日常人力資源招聘與配置。
    5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及例會的管理等等。
    6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
    7、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
    8、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的.形象和根本利益。
    作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，并做好“傳、幫、帶”，這樣才能讓大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。作為管理者，應當有管理思維，要求自己站在領導的位置、公司的角度上去思考問題，只有這樣，行政部提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事來做，把公司的利益、員工的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為員工成長貢獻自己的微薄之力。
    工作總結及未來方向篇八
    隨著一場極致大雪的到來，2015告訴我們：寒冬已至。冬去春來，2016正悄然走近。此時，我們梳理過去總結反思，那便是明年工作最好的開始。
    過去的一年里，我們緊緊團結在蔡主任的周圍，本著“耐心教育、精細服務、嚴格管理”“讓學生在學校吃好飯、睡好覺”的目標，認真履行著自己的職責，完成了各項任務，現(xiàn)把一年來的工作總結如下：
    一、保障學生安全，是我們每位教師工作的重中之重
    1、安全無小事，經(jīng)常對學生進行安全教育，每周不定時的檢查宿舍有無香煙、火機、刀具、棍棒等違禁物品；定期檢查窗紗固定、安全通道、消防設施等，發(fā)現(xiàn)損壞及時報修。2、學生歸寢時，在開水房、操場等重要地段巡查，及時制止學生追逐打鬧，發(fā)現(xiàn)情緒異常的學生，除了關切的詢問，還要通知相關老師多加關注，防患于未然，避免了很多事情的發(fā)生。3、督促學生歸寢，發(fā)現(xiàn)歸寢異常，分析情況后及時處理，把問題考慮到細致周全，避免留下隱患。4、重點樓層督查，配合老師管理教育特殊學生；深夜查寢及時處理偶發(fā)事件。
    二、加強與學生的溝通，做好教育管理工作。
    1、了解、尊重、關心、相信學生是我與學生溝通的常用方法。對每位學生，我都非常關注，認真記住他們的特點，力求更多的記住他們的名字，鍥而不舍地抓住點滴機會對學生進行文明、節(jié)約、健康、環(huán)保等方面的教育。2、準確抓住教育契機，適時進行溝通非常重要。葉圣陶曾經(jīng)說過：“教師之為教，不在全盤授予，而在相機誘導”。我常常利用在餐廳值班、周邊檢查的機會，多和表現(xiàn)特殊的學生交流溝通，消除學生疑懼心理及對立情緒，關心、相信他們，對他們循循善誘，既動之以情，又曉之以理，使之樂于和我交談。3、教育有法，沒有定法，要因人而異，隨機應變。對學生好的表現(xiàn)進行不同形式的表揚，但對他們做的不好的及時提出正面引導，并會經(jīng)常性的檢查督促。我的真誠也得到了學生的認可，他們也常?；貓笪液芏喔袆印６质悄敲炊嗟母袆?，對我的日常工作給予了肯定，讓我每天都有激情去理解、寬容、幫助他們，讓我深深地熱愛并欣賞他們。
    三、重點落實特殊學生的教育管理
    1、每位老師都建立了特殊學生教育檔案。在工作中我們注重對特殊宿舍和特殊學生的監(jiān)控與教育，要求每位老師每周堅持與1-2名特殊學生談話，每月上交特殊學生談話記錄和工作記錄，通過與特殊學生談話教育，既提高了老師的工作能力，又轉變了特殊學生，有效地提高了生活管理質量。2、對屢教不改、有過激情緒、教育效果不明顯的學生，及時反饋給學部、班主任，有時還要和家長溝通，多方面了解情況，做好共同教育，達到轉化的目的。3、加強女生的教育管理。對分管女生的老師專項培訓，特別關注女生的心理狀態(tài)，要求女生拉好窗簾、不要在陽臺上逗留、不大喊大叫、自尊自愛等，做好自我保護指導教育。
    四、認真落實常規(guī)管理和其他分管工作
    1、宿舍常規(guī)管理非常重要。學生有大部分時間是在宿舍中度過的，良好的衛(wèi)生環(huán)境、睡眠環(huán)境，不僅有利于學生身心健康，更是正常教學的重要保障，是住校學生管理很重要的一部分。對于學生的三餐秩序、兩睡紀律、內務衛(wèi)生，每天都要檢查，每周還設有專項檢查，落實“星級宿舍”“文明宿舍”，對做的好的表揚鼓勵，既督促了老師的工作又提醒了學生。2、努力做好領導的助手，認真執(zhí)行安排的各項工作。每月的'考勤記載，期初、期末物品的領用，校服的發(fā)放、調換，每月床上用品的清洗等，都要一絲不茍的完成。3、服務好每一位老師，做好領導和老師的連接紐帶，并協(xié)調好與學校各部門之間的工作。在和同事們相處的過程中，堅持以和為貴，求同存異。工作中以身作則，嚴格要求，做事時自己先帶頭，不怕吃虧，取得同事間的理解和配合，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。
    一年來，我踏踏實實的工作，收獲了許多，但我還有很多做的不夠理想的地方。我深知做一名生活老師不容易，除了要有博大的愛心、寬大的胸懷、高度的責任心，更需要加強業(yè)務技能的學習，不斷提高自身素養(yǎng)?，F(xiàn)在，我們正在蔡主任的引領下，學習一些簡單的心理學知識，并逐步應用到學生教育管理中，相信未來會不斷地提高教育管理方法，為學生行為習慣的養(yǎng)成和學校的教育教學工作做出自己最大的貢獻。
    工作總結及未來方向篇九
    本年度，在醫(yī)院領導的正確領導和大力支持下，認真貫徹落實衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)院感染管理辦法》、《消毒技術規(guī)范》《醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法》等有關醫(yī)院管理的法律法規(guī)，強化環(huán)節(jié)質量管理及全院醫(yī)院感染知識培訓，嚴格質量監(jiān)測及考核，降低了醫(yī)院感染發(fā)病率，有效的控制了院內感染，確保了醫(yī)療安全。現(xiàn)將2015年工作總結如下：
    一、健全科室規(guī)章制度，完善管理流程
    為了進一步加強醫(yī)院感染管理工作，明確職責，落實任務，充實了感染監(jiān)控小組成員，成立了感染質量檢查小組，負責每月的感染質量檢查，完善了三級管理體系，將任務細化，落實到人，每月在科周會上及每月的質量控制反饋會上通報一次感染管理工作存在問題，質控組長負責整改，逐步落實各項工作，使院感工作得到持續(xù)改進。
    二、加強質量管理，確保醫(yī)療安全
    1、質量控制：每月進行一次大檢查，每周隨即檢查，系統(tǒng)調查收集、整理、分析有關醫(yī)院感染情況，對存在問題及時反饋、整理，有效的.預防和控制醫(yī)院感染。
    2、強化衛(wèi)生洗手：手部清潔與人的健康密切相關，手上攜帶的致病菌不僅潛在威脅著醫(yī)務人員及家人的健康，而且通過各種操作極易傳染給病人，為此為醫(yī)務人員提供洗手設施及洗手液、快速手消毒液等，大大提高了洗手質量，減少了院內感染。
    3、每月進行院感知識和技能的培訓，使醫(yī)務人員掌握傳染病報告種類、報告時限、報告程序，使我院的法定傳染病報告率達到100%。對傳染病患者實行有效的隔離措施，未發(fā)生院內傳染病的局部流行。
    4、加強對新上崗人員及實習生培訓管理，做到即上即培訓，即培即考核原則。
    5、抗菌藥物的管理：結合我院的實際情況，制定了抗菌素合理使用制度，并與藥劑科共同監(jiān)督執(zhí)行。
    6、一次性使用醫(yī)療物品的管理：杜絕了重復使用，醫(yī)療廢物的分類、焚燒，達到了《醫(yī)療廢物管理條例》的標準。
    論整改，查找原因，直到合格。2015年鮑曼不動桿菌得到控制。
    三、加強醫(yī)院感染監(jiān)測及監(jiān)管，提供安全的醫(yī)療環(huán)境
    1、每月進行環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測：監(jiān)測對象以重點部位為主，每月對空氣、常用儀器設備，醫(yī)護常接觸環(huán)境、醫(yī)護人員手、物體表面進行監(jiān)測，并將監(jiān)測結果進行匯總分析，提出整改措施并嚴格執(zhí)行。
    2、對醫(yī)務人員職業(yè)暴露進行了監(jiān)測：嚴格要求醫(yī)務人員執(zhí)行標準預防措施，盡量避免職業(yè)暴露，并對職業(yè)暴露進行監(jiān)測登記。2015年無職業(yè)暴露發(fā)生。
    3、開展了多重耐藥菌的監(jiān)測：對科室人員進行多重耐藥菌知識的培訓，每周不定時了解致病菌檢測結果, 如發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌感染，及時采取隔離措施，加強工作人員自我防護，避免交叉感染。
    四、加強醫(yī)療廢物的管理
    人員職責，使醫(yī)療廢物分類、收集、儲存、交接等做到規(guī)范化管理。
    五、加強宣傳和培訓，提高醫(yī)務人員感染意識
    通過培訓提高了醫(yī)務人員的感控意識和感染知識，把一些新觀念、新思想吸引了進來，使科室感染工作規(guī)范化。
    通過一年的努力工作，使醫(yī)院感染質量上了一個新臺階，降低了感染發(fā)病率，提高了工作人員素質，為醫(yī)務人員及患者提供了一個安全的工作環(huán)境及就醫(yī)環(huán)境，總之，院內感染涉及科室各個角落，貫穿于自病人從入院到出院的全過程，貫穿于治療和護理的每一細節(jié)當中，為此我科要常抓不懈，使各項監(jiān)測統(tǒng)計指標，達到醫(yī)院感染管理要求的標準，為科室醫(yī)療服務質量的提高和醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展保駕護航。
    2015icu 年院感工作總結
    工作總結及未來方向篇十
    我是一輛消防車，距離上一次救火行動，已經(jīng)過去三個月了，那積滿灰塵的警鈴已經(jīng)好久都沒響過了，不過消防員們也沒閑著，過個幾天就給我“洗澡”，我的紅色油漆油油亮亮。
    有一天，我在消防局睡覺的時候，突然警鈴響起了！我說：“誰！誰吵醒了我？”原來是警鈴響了，消防員一個又一個地下來，有活干了！我以飛快的速度前進著。
    當我趕到時，大部分人員已經(jīng)逃出來了，可是還有小部分人員還被困在里面。消防員們拿起我兩旁的水管滅火，我用云梯上的“水炮”滅火。突然樓上傳來呼救，有幾個人員被困在上面，消防員登上了我的云梯，我把消防員送到了上面，樓上的火勢很大，我用“水炮”掩護消防員，消防員也以最快的速度將人員送了下來。
    樓上的火勢越來越大，我仿佛聽見了他們狂妄的笑聲，可是我除了努力噴出水來，什么都干不了，就在我為此著急時，隱約聽見了求救聲：“救命！救......命?。　甭犨@聲音，這人已經(jīng)奄奄一息了。于是我的好朋友消防員大衛(wèi)就單槍匹馬地闖了進去，我知道他的，他不管火有多大，只要能救出那人，他犧牲也愿意。大衛(wèi)順利地找到了那位群眾，可是沒有“水炮”掩護的他被燒傷了。消防員接上兩旁的消防栓，插進了我的“水炮”里我瞬間感覺自己有力了！在我忙著噴水的時候，我的朋友大衛(wèi)被送往了醫(yī)院。
    在那之后，我不止一次地責怪我自己，為什么我沒有再多用點力氣，保護我的朋友們不要受傷。有一天，一個人推開了消防局的大門，我知道，是他，他......回來了。
    工作總結及未來方向篇十一
    根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力資源部計劃從十個方面開展200x年度的工作：
    1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
    2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù);。
    3、完成日常人力資源招聘與配置。
    4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;。
    5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
    7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
    8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;。
    9、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。
    10、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
    注意事項：
    1、人力資源工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。如果一味追求速度，人力資源部將無法對目標完成質量提供保證。
    2、人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵。所以人力資源部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。
    目標完成年度工作。同樣，每個目標項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調整后的目標進行具體落實。
    __年度人力資源部工作目標之一：
    完善公司組織架構。
    一、目標概述。
    公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的。而公司的組織架構建設決定著企業(yè)的發(fā)展方向。鑒于此，人力資源部在__年首先應完成公司組織架構的完善。基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，盡可能三年內不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。
    二、具體實施方案：
    三、實施目標注意事項：
    1、公司組織架構決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。
    2、組織架構設計不能是按現(xiàn)有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應經(jīng)過認真論證和研究。
    3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部門編制、人員配置的基礎，組織架構一旦確定，除經(jīng)公司董事會研究特批以外，人力資源部對各部門的超出組織架構外增編、增人將有權予以拒絕。
    四、目標責任人：
    第一責任人：人力資源部經(jīng)理。
    協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理。
    五、目標實施需支持與配合的事項和部門：
    2、組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司董事會最終裁定。
    __年度人力資源部工作目標之二：
    各職位工作分析。
    一、目標概述：
    公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的基礎。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)。
    二、具體實施方案：
    單設計合理有效。
    2、__年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。
    3、__年5月人力資源部向公司董事會提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見，修改完成后匯總報請公司董事會審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎性資料。
    三、實施目標注意事項：
    1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準確。因此，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達到預期效果。
    2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。
    3、職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現(xiàn)有編制內職位信息。但向董事會提交的公司職位分析資料必須嚴格參照公司組織架構對架構內所有職位進行職位分析。未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。
    4、該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少人力資源工作中的重復性工作，此目標達成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門間的協(xié)調與溝通工作。
    四、目標責任人：
    第一責任人：人力資源部經(jīng)理。
    協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理。
    五、目標實施需支持與配合的事項和部門：
    1、職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單;。
    2、職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司董事會審閱通過。
    __年度人力資源部工作目標之三：
    人力資源招聘與配置。
    一、目標概述：
    __年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上，基于公司搬遷至__工業(yè)區(qū)以后、公司成立營銷二部以后的現(xiàn)實情況，基于公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容。人力資源部將嚴格按公司需要和各部門要求完成此項工作。(人才需求數(shù)據(jù)各部門尚未提供)。
    人力資源的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。人力資源部要按照既定組織架構和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉是人力資源的配置原則。所以，在達成目標過程中，人力資源部將對各部門的人力需求進行必要的分析與控制?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期，人力資源部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘。
    二、具體實施方案：
    工作計劃。
    必要時可以考慮廣州、南京等。還可以在2、3月份考慮個別大型人才招聘會，6、7月份考慮各院校舉辦的應屆生見面會等;網(wǎng)絡招聘主要以本地__人才網(wǎng)、__人才網(wǎng)、海峽人才網(wǎng)、前程無憂人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)等(具體視情況另定);報刊招聘主要以專業(yè)媒體和有針對性媒體如中國服飾報、服裝時報、廈門日報、南方都市報等;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定。
    2、具體招聘時間安排：
    1—3月份，根據(jù)公司需求參加5至8場現(xiàn)場招聘會;。
    根據(jù)實際情況變化，人力資源部在平時還將不定期參加各類招聘會。
    長期保持__人才網(wǎng)、__人才網(wǎng)的網(wǎng)上招聘，以儲備可能需要的人[]。
    才。海峽人才網(wǎng)及其他收費網(wǎng)站，屆時根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果臨時決定發(fā)布招聘信息。
    報刊招聘暫不做具體時間安排。獵頭、熟人推薦暫不列入時間安排。
    3、為規(guī)范人力資源招聘與配置，人力資源部元月31日前起草完成《公司人事招聘與配置規(guī)定》。請公司領導審批后下發(fā)各部門。
    4、計劃發(fā)生招聘費用：1萬2千元。
    三、實施目標注意事項：
    1、招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通,了解特定需求;招聘廣告(招聘職位與要求)的撰寫熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。招聘人員的形象。
    四、目標責任人：
    第一責任人：人力資源部經(jīng)理。
    協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理(人事專員)。
    五、目標實施需支持與配合的事項和部門：
    1、各部門應在__年目標制定時將__年本部門人力需求預測報人力資源部，以便人力資源部合理安排招聘時間。
    2、行政部應根據(jù)公司__年人力需求預測數(shù)量做好后勤保障的準備。
    __年度人力資源部工作目標之四：
    薪酬管理。
    一、目標概述：
    根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，目前的薪酬管理制度將有可能制約公司的人才隊伍建設，從而對公司的長遠發(fā)展帶來一定的影響。通過人力資源部對公司各階層人員現(xiàn)有薪資狀況的了解，建議盡快建立公司科學合理的薪酬管理體系。原因有三：一是由于公司長期以來員工的薪資是由公司高層決定，人力資源部缺少員工薪資管理的依據(jù)，所以給人才引進造成一定困難，也使部分員工認為薪資的多寡是看公司高層的感覺與親疏，而不是立足于自身工作能力，人力資源部無法給予員工合情合理的解釋;二是公司員工實際工資幾乎處于高保密狀態(tài)(不論事實是否如此，但許多人這樣認為)，造成相互猜薪水，加上還存在同工不同酬的現(xiàn)象，盲目攀比，不利于調動員工積極性和提高工作效率。
    三是目前的員工薪資的初定、調整均無讓人信服的依據(jù)，工資結構簡單，只要上司或老板感覺不錯即可調薪。容易形成不是向工作要工資而是向上級、老板要工資的不正確思想。
    人力資源部把公司薪酬管理作為本部乃至公司__年度的重要目標之一。本著“對內體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，人力資源部將在__度的完成公司的薪酬設計和薪酬管理的規(guī)范工作。
    二：具體實施方案：
    1、__年3月底前人力資源部完成公司現(xiàn)有薪酬狀況分析，結合公司組織架構設置和各職位工作分析，提交公司薪酬設計草案。即公司員工薪資等級(目前建議為五等20級)、薪資結構(基本薪資、績效薪資、工齡津貼、學歷津貼、職務津貼、技術津貼、特殊崗位津貼及年終獎金等)、薪資調整標準等方案。
    3、__年5月完成《公司薪酬管理制度》并報請董事會通過。
    三、實施目標注意事項：
    1、改革后的薪酬體系和管理制度，應以能激勵員工、留住人才為支點。要充分體現(xiàn)按勞取酬、按貢獻取酬的公平原則。所以前期工作要做扎實。確定職位工資，要對職位進行評估;確定技能工資，需要對個人資歷進行評估;確定績效工資，需要對工作表現(xiàn)進行評估，確定公司整體工資水平，還需要對本地區(qū)本行業(yè)的薪資水平和公司盈利情況、支付能力進行評估。每一種評估都需要一套程序和方法，因此薪酬體系的設計和薪酬管理制度的制訂是一個系統(tǒng)工程。完成此項工作，必須端正態(tài)度，確保體系的科學性與合理性經(jīng)得起推敲和檢驗。
    2、建立薪資管理體系的目的是規(guī)范管理、提高士氣，因此人[]。
    力資源部在操作過程中會考慮對個別特例進行個案處理，全面考慮整體影響，以免因個案而影響全局士氣。如個別崗位需要高薪聘請外來人才時，如營銷總監(jiān)、設計總監(jiān)等特殊人才，一般由董事會授權總經(jīng)理按年薪制進行處理。但人力資源部建議，為保證全體員工不受個別特例的影響，可以將特例人員年薪之50%用月薪的形式參予薪酬管理體系進行管理，另50%由公司另行考慮支付方法。這樣，有助于對高薪職員的工作進行適度有效的監(jiān)督和評估，也對其他員工有一個心理上的平衡。
    四、目標責任人：
    第一責任人：人力資源部經(jīng)理。
    協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理(或人事專員)。
    五：目標實施需支持與配合的事項和部門：
    《薪酬等級表》和公司《薪酬管理制度》需經(jīng)公司董事會確認方可生效?，F(xiàn)有員工薪資的最終確定需請董事會確定。
    __年度人力資源部工作目標之五：
    員工福利與激勵。
    一、目標概述：
    員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強企業(yè)凝聚力的工作之一。而與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內因應人力資源市場競爭形勢和人才供求關系的體現(xiàn)，所以在各種因素影響下，薪酬是動態(tài)中不斷變化的。而員工的福利則是企業(yè)對雇員的長期的承諾，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件。人力資源部根據(jù)公司目前狀況，在__年，計劃對公司福利政策進行大幅度的變革，使公司“以人為本”的經(jīng)營理念得到充分體現(xiàn)，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。
    員工激勵是福利政策的延伸與補充，福利政策事實上僅是員工激勵的組成部分。其物質激勵落實到具體政策上即成為員工福利，而員工激勵則涵蓋了物質激勵和精神激勵兩大部分。做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、向心力、凝聚力、對企業(yè)的忠誠度、榮譽感等問題。人力資源部在__年度全年工作中必須一以貫之地做好員工激勵，確保公司內部士氣高昂，工作氛圍良好。
    二、具體實施方案：
    1、計劃設立福利項目：員工食宿補貼、加班補貼(上述兩項進行改革與完善)、滿勤獎、節(jié)假日補貼、社會醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、住房公積金(服務滿三年以上職員方可享受此項福利)、員工生日慶生會、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、廠慶禮金、年終(春節(jié))禮金等。
    2、計劃制訂激勵政策：月(季度)優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內部升遷和調薪調級制度建立、員工合理化建議(提案)獎、對部門設立年度團隊精神獎、建立內部競爭機制(如末位淘汰機制)等。
    3、__年第一季度內(3月31日前)完成福利項目與激勵政策的具體制訂，并報公司董事會審批，通過后進行有組織地宣貫。
    4、自4月份起，人力資源部將嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后一個季度內(6月30日前)進行一次員工滿意度調查。通過調查信息向公司反饋，根據(jù)調查結果和公司領導的答復對公司福利政策、激勵制度再行調整和完善。
    三、實施目標注意事項：
    員工福利和激勵是相輔相承的關系，工作的認真與否直接影響到員工士氣、人才流動率、企業(yè)凝聚力和吸引力、公司整體人才層次、企業(yè)運作效率和公司的長期發(fā)展方向。人力資源部應站在公司長遠利益的立場上，做好員工福利與激勵工作。
    四、目標責任人：
    第一責任人：人力資源部經(jīng)理。
    協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員)。
    五、目標實施需支持和配合的事項與部門：
    1、因每一項福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應物質資源，所以具體福利的激勵項目都需要公司董事會最終裁定。人力資源部有建議的權利和義務。
    3、各部門經(jīng)理、各科主管同樣肩負本部門、本科室員工的激勵責任。日常工作中，對員工的關心和精神激勵需各主管以上管理人員配合共同做好。
    __年度人力資源部工作目標之六：
    績效評價體系的完善[]。
    與運行。
    一、目標概述：
    __年公司試行目標管理與績效考核以來，截止目前，取得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)驗積累。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。__年，人力資源部將此目標列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。
    __年，人力資源部在__年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。
    二、具體實施方案：
    2、自__年春節(jié)后，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核;。
    3、主要工作內容：結合__年度績效考核工作中存在不足，對現(xiàn)行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改，建議將考核形式、考核項目、考核辦法、考核結果反饋與改進情況跟蹤、考核結果與薪酬體系的鏈接等多方面進行大幅度修改，保證績效考核工作的良性運行;建議將目標管理與績效考核分離，平行進行。目標管理的檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作，其結果僅作為績效考核的參考項目之一;將充分考慮推行全員績效考核，__年僅對部門經(jīng)理進行的績效考核嚴格來說是不成功的，__年人力資源部在對績效評價體系完善后，將對全體職員進行績效考核。
    4、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。
    三、實施目標注意事項：
    1、績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑。從正面引導員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。
    2、績效評價體系作為人力資源開發(fā)的新生事物，在操作過程中難免會出現(xiàn)一些意想不到的困難和問題，人力資源部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議，及時調整和改進工作方法。
    3、績效考核工作本身就是一個溝通的工作，也是一個持續(xù)改善的過程。人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行。
    四、目標責任人：
    第一責任人：人力資源部經(jīng)理。
    協(xié)同責任人：人力資源部經(jīng)理助理。
    五、實施目標需支持與配合的事項和部門：
    1、修訂后的各項績效考核制度、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事會共同審議;。
    2、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負責。建議公司至少應有一名高層領導參加，人力資源部作為具體承辦部門將承擔方案起草、方法制定、協(xié)調組織與記錄核查、匯總統(tǒng)計并與薪酬鏈接的職責。
    __年度人力資源部工作目標之七：
    員工培訓與開發(fā)。
    一、目標概述：
    員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力。對員工培訓與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度?，而是回報頗豐的長期投資。人力資源部__年計劃對員工培訓與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標地進行，使公司在人才培養(yǎng)方面一步。
    工作總結及未來方向篇十二
    沒有人注定一生平庸，我們只要找準人生的方向，凡人也能在屬于自己的天地間綻放出生命光彩。每個人都有英雄情結，找準方向，你會像蛟龍掠過淺灘小河，到浩瀚海洋上擊水三千，實現(xiàn)英雄夢想；你就會像大鵬飛躍平地低空，在蒼茫天宇中扶搖直上，你也會成為空中霸主。但是，成為英雄后怎么辦？汶川抗震小英雄雷楚年，在榮耀和光環(huán)面前，最終迷失了方向，為人們做出了悲劇性的回答。
    面朝大海，春暖花開。找準方向，才能把握人生。蕓蕓眾生，各有屬于自己理想目標，在人生的旅途中，我們每個人都有屬于自己的前進方向，用勤奮和拼搏去奮斗，把握人生。
    葉圣陶先生曾說過；“有目標，生活才有意義”；新文化運動的旗手和闖將魯迅先生，上學期間，就接受了進步文化的教育，樹立了人生的大目標。他認為改變現(xiàn)狀，必須從改變國民的精神入手，于是棄醫(yī)從文，拾起文化的武器，用文匕首，同舊思想、惡勢力展開斗爭；歌德用了差不多半生的精力學畫無成，最終選擇了文學，最終成為一代文豪。無數(shù)的事例告訴我們：成功者是不斷的在實踐中找到了自己的正確目標，并且能夠堅持下去。
    理智與愚昧在一念間。當看到他人成功時，我們應該為之喝彩，而不是嫉妒。別人之所以能夠成，是因為他們付出了努力，但如果你認為這是上帝對自己的不公，那你也許太天真，太愚蠢了?，F(xiàn)代社會，有許多公務人員或官員，他們開始步入社會時，都是豪情滿懷，立志干一番事業(yè)。可是，當他們看見別人，特別是商人經(jīng)商發(fā)家致富后，一時間心理失衡。理智被愚昧代替，大肆貪占索要公私財產(chǎn)。剛抓獲的秦皇島市供水公司總經(jīng)理馬超群就是這樣的敗類。1.2億元，37公斤黃金，68套房證，小官巨腐。請不要跌入自己挖好的陷阱。
    希望與失望，一字差。當凡人成為英雄的時候，就走到了人生的十字路。站在人生的十字路口，向左還是向右？向前還是向后？各種各樣的誘惑就會浮現(xiàn)在我們的眼前。向左轉，可能是前途一片光明；向右轉，可能是一片黑暗；向前進，可能是走的更遠；向后退，可能是萬丈深淵。為什么同時抗震小英雄，有人上了清華大學，畢業(yè)后立志支援西部教育？有人成為詐騙犯，犯下了不可饒恕的罪行？站在十字路口，因迷失而猶豫，因堅定而光明。條條道路四面八方，通向理想的之所在。青年朋友，選擇人生的方向，千萬要慎重??！
    工作總結及未來方向篇十三
    隨著科技的不斷進步和社會的快速發(fā)展，未來的方向似乎變得模糊而多變。從個人到社會，從家庭到國家，每個人都在思考著如何在這個快速變化的世界中找到自己的未來方向。在這一過程中，我從自身的經(jīng)歷中獲得了一些關于未來方向的心得體會。
    首先，在尋找未來方向時，我們需要耐心和毅力?，F(xiàn)代社會充滿了各種各樣的選擇和機會，人們往往感到迷茫和無數(shù)。在我大學入學的時候，我曾經(jīng)對未來的方向感到困惑。然而，通過與家人、老師和朋友的溝通和探討，我逐漸明確了自己的興趣和潛力所在，并制定了實現(xiàn)未來目標的計劃。然而，這個過程并不容易，需要我付出大量的時間和精力去研究和學習，有時還要面對挫折和困難。但是，正是因為我的耐心和毅力，我最終找到了適合自己的未來方向。
    其次，在尋找未來方向時，我們需要不斷學習和提升自己的能力。隨著科技的發(fā)展，新的知識和技能不斷涌現(xiàn)，職業(yè)市場的競爭也越來越激烈。在這個快速變化的時代，如果我們不不斷學習和提升自己的能力，就很容易被淘汰。在我尋找未來方向的過程中，我意識到只有通過學習和提升自己的能力，才能夠跟上時代的步伐，抓住機遇，實現(xiàn)自己的夢想。因此，我定期參加各種培訓和學習，擴展自己的知識和技能，逐漸提升自己的競爭力。
    第三，未來的方向應該與個人的興趣和價值觀相符。在我尋找未來方向的過程中，我發(fā)現(xiàn)，只有與自己的興趣和價值觀相符的方向才能夠帶給我持久的動力和滿足感。在現(xiàn)代社會，外界給我們的選擇和壓力很大，很容易讓人迷失自我。然而，只有真正關注自己的內心聲音，找到自己真正感興趣的事情，并基于自己的價值觀去做選擇，才能夠找到屬于自己的未來方向。
    第四，未來方向的選擇需要與社會發(fā)展相結合。未來，社會的需求和變革將會不斷產(chǎn)生新的機會和挑戰(zhàn)。在我尋找未來方向的過程中，我對社會的發(fā)展趨勢和市場需求進行了深入的研究，以及時地調整和改變自己的方向。在我找到適合自己的未來方向后，還會不斷地與社會的變化和需求相結合，通過創(chuàng)新和適應，實現(xiàn)自己的目標。
    最后，尋找未來方向是一個漫長而艱難的過程。在這個過程中，我們需要充分認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，并在與自己和他人的交流和探討中不斷完善自己的未來規(guī)劃。同時，我們也要學會接受自己的不足和錯誤，并在失敗和挫折中吸取教訓，不斷調整和改進自己的方向。只有通過不斷的努力和探索，我們才能夠找到適合自己的未來方向。
    總之，在尋找未來方向的過程中，耐心和毅力、學習和提升能力、興趣和價值觀、與社會發(fā)展結合以及不斷完善和調整都是非常重要的。只有我們不斷地探索和實踐，才能夠找到適合自己的未來方向并實現(xiàn)自己的夢想。因此，我們應該時刻保持開放的心態(tài)，擁抱未來的變化和挑戰(zhàn)，相信自己的能力和潛力，并不斷努力奮斗，實現(xiàn)自己的理想和目標。
    工作總結及未來方向篇十四
    一年來，在區(qū)委、區(qū)國家和教育局的正確領導下，在全體教職員工的共同努力下，把握機遇，克服困難，全面完成了20xx年整體工作。下面就一年來主要工作作以匯報。
    一、基本情況。
    順利完成學校擴建工程形成設備齊全、功能完善、環(huán)境優(yōu)良的寄宿制學?！，F(xiàn)有18個教學班800余名學生。學校以“辦群眾滿意學?！睘榭傮w目標以“讓田野的花朵絢爛綻放”為辦學理念形成“情滿校園和諧向上”的校風“尊重、善導、激活思維”的教風“樂學、善思、煥發(fā)潛能”的學風推進學校工作全面、健康、可持續(xù)發(fā)展。
    二、主要工作。
    （一）資源整合，促進學?？焖侔l(fā)展。
    今年9月，xx小學迎來讓xx區(qū)六所小學的近50名教職工和300多名學生，形成龐大的教師和學生隊伍。學?？茖W合理安排人員，做到人盡其才、物盡其用。學校的發(fā)展空間得以擴大，學校進入了快速發(fā)展的軌道。
    （二）凝心聚力，奪取標準化先進學校建設全面勝利。
    我校創(chuàng)建省級標準化先進學校工作在上級各部門的支持和鼓勵下，全體教師人人參與，甘于奉獻，不計回報。學校領導常常加班到深夜，教師們連續(xù)一年多犧牲休息時間準備迎檢工作。全體教師正是以這種“舍小家，顧大家”的精神參與到標準化建設中，最終獲得評審小組的一致好評，獲得了994分的高分，奪取了標準化先進學校建設的全面勝利。
    （三）內外結合，開創(chuàng)德育工作新局面。
    重視德育隊伍建設，形成學校、家庭、社會三位一體的德育教育網(wǎng)絡。與喇嘛甸公安分局結成共建關系，邀請法制副校長為學生做法制教育講座。主動與社區(qū)聯(lián)系，讓學生參與社區(qū)活動。少先大隊開展“書香校園”、“母親節(jié)”感恩教育、“四好少年”評選等內容豐富、形式多樣的主題實踐活動，使學生從小養(yǎng)成良好的道德品質。
    （四）創(chuàng)先爭優(yōu)，夯實黨建工作基礎。
    以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，不斷夯實黨建工作的基礎。開展黨員示范崗創(chuàng)建活動。涌現(xiàn)出了xxx等一些崗位模范；開展“暖心志愿服務行動”，慰問困難職工xx，關愛貧困學生xx，關愛殘疾學生戴建平，讓其母親到學校食堂工作。贏得了家長和社會的'一致好評；舉辦了“同心向黨，童生歌唱”大型紅歌會，唱出了對黨的熱愛和感恩。
    （三）教研相融，促進學校內涵發(fā)展。
    充分發(fā)揮校本教研對教育教學的促進作用，以自我反思為基礎，以同伴互助為核心，以專業(yè)引領為輔助，教學研究聚焦課堂。開展新教師匯報課、新課程研討課、骨干教師展示課、拔尖人才引領課等等。涌現(xiàn)出一大批學科骨干和帶頭人，我校有市級骨干教師7人、區(qū)級骨干教師20人，讓胡路區(qū)拔尖人才3人。
    （四）藝體活動，促進學生全面發(fā)展。
    開展“冬日杯”繪畫展覽、“學會感恩”賀卡制作、元旦文藝匯演等活動；開展冬季長跑，學生跳繩、踢毽子、拔河比賽，廣播操展示等活動，不斷提高學生的身體素質和意志品質；開展教職工跳繩比賽、羽毛球比賽，在參加區(qū)教育局組織的羽毛球比賽獲得團體第一名。劉質開同學獲全國藝術新星舞蹈大賽黑龍江賽區(qū)金獎，于博文獲全國藝術人才總決賽聲樂類特等獎。
    三、主要成績。
    今年先后被評為全國百佳語文教改示范校、黑龍江省群眾滿意學校、大慶市師德先進集體、大慶市實驗教學先進集體、黑龍江省優(yōu)秀少先大隊、大慶市首批“三星級少先隊組織”、大慶市人防工程平戰(zhàn)結合管理先進單位、讓胡路區(qū)教育教學先進單位、讓胡路區(qū)巾幗文明崗。
    四、下步工作。
    （一）抓好一個教學，保障一個安全。
    以教學工作為中心，努力提高課堂教學效率，嚴抓教學常規(guī)的落實，做到教學常規(guī)管理精細化、長效化，通過一個時期的努力，使我校各科教學質量進一步得到提升。負責人：王傳霞。
    （二）迎接兩個檢查，落實兩個項目。
    （三）強化三個特色。
    1、羽毛球特色。
    2、國學經(jīng)典誦讀。
    3、網(wǎng)絡教學。
    深入開展網(wǎng)絡環(huán)境下的教學研究與應用，實行電子備課、網(wǎng)絡進課堂、開展網(wǎng)絡教研、加強遠程教學交流。以信息化帶動教育現(xiàn)代化。積極做好學校網(wǎng)站建設工作，通過網(wǎng)絡吸收和傳遞教育信息。
    xx小學始終堅持用新思想、新理念引領學校大發(fā)展，用新機制、新辦法解決發(fā)展中的新問題。xx小學全體教職工將進一步解放思想、更新觀念、齊心協(xié)力，建設xx小學教育品牌。
    工作總結及未來方向篇十五
    本學年，在上級主管部門和學校董事會的正確領導和支持下，學校工作與時俱進，堅持以德育為核心，以教學為中心，堅持科研先導，質量為本，堅持求真務實，突出重點，狠抓落實，在依法治校，民主管理，全面實施素質教育過程中，學校顯現(xiàn)出教師敬崗愛業(yè)，潛心教研，學生勤奮學習，奮發(fā)進取的嶄新局面，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
    一、悉心學習，不斷提高自身素養(yǎng)。
    學習是永恒的主題和終身的任務，是行動的先導。本年度我堅持帶領學校領導成員認真學習黨的路線、方針、政策，把握正確的政治方向。堅持每周一的教師政治學習，學習《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《寶安教師從教十堅持十不準》等法律法規(guī)，堅持閱讀教育報刊、雜志，了解學校管理的前沿動態(tài)，堅持參與新的教育教學改革，不斷更新自身的理論知識觀念，及時把握教育潮流。堅持法律、法規(guī)學習，依法治校，規(guī)范辦學，擺正自己的位置，對董事會負責，對學校負責，對教職工負責，對學生負責。轉變觀念，逐步把思維從行政經(jīng)驗向規(guī)范管理方面轉變。
    二、求真務實，真抓實干地做好學校各項工作。
    我們把全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，全面提高教學質量，培養(yǎng)學生合格加特長作為辦學宗旨，把依法治校，以德立校，科研興校，質量強校作為治校原則。本學年，我校根據(jù)實際和發(fā)展的需要，修改并完善領導班子學習制度，堅持每周一早第一節(jié)為領導行政例會。集體研究討論工作，堅持以校長為核心的行政集體領導，集體決策原則，營造了良好的工作氛圍，逐步建立健全與完善學校的各項規(guī)章制度，有領導成員及年級組、教研組、班主任、科任教師等的《崗位職責》、《學校教職工請假制度》、《常規(guī)管理量化細則與具體要求》、《教職工工作目標考核制度》、《安全工作實施方案》、《班主任工作要求》、《陶園學校獎勵方案》、《中小學生違紀處罰條例》等。通過各種制度傳遞學校各種崗位的職責規(guī)范。學校的各個部門，各個層次的責、權、利清晰定位，逐步形成責任到位，目標明確，各就各位，各盡其責，層次分明的管理模式。具體從以下幾個方面來抓。
    1、抓作風、促管理，進一步提高領導班子的管理水平。
    學校的領導團隊是學校管理工作的核心，也是全校師生員工的楷模，因此，本學年，我校特別重視對領導班子的管理與作風建設。開學初，在行政例會上，明確提出：要求教職工做到的行政領導首先要做到，并制定《陶園學校領導作風十標準》，愛校愛生，盡心盡職，團結向上，嚴謹勤奮，開拓創(chuàng)新，公正公平，嚴于律己，寬于待人，推功攬過，誠實守信，十標準規(guī)范了領導團隊的一舉一動和一言一行，有針對性地組織領導學習寶安區(qū)教師從教“十堅持，十不準”，堅持每周一的行政例會和每周二的業(yè)務學習，利用行政例會，商討學校工作，真正做到民主管理，集體領導，集體決策。本年度，進一步完善領導崗位責任制和責任追究制，全面實行工作目標管理責任制，并實行領導考核制度，建立科學、合理的評價機制，學校工作逐步走向科學化、規(guī)范化、制度化、人文化。一年來，全體領導能夠以身作則，各項工作能夠想在前面，走在前面，干在前面，深受師生員工和家長的好評。
    2、抓師資，構建團結、務實、進取、敬業(yè)的教師隊伍。
    學校始終把加強教師隊伍建設和提高教師隊伍的業(yè)務水平作為工作重點和追求目標，教師素質的高低是評價一所學校生命力的關鍵，要想把學生教好，要想使學校充滿活力，就必須有高素質的教師隊伍。一年來，我們是從以下幾方面來抓師資隊伍的：
    （1）嚴把招聘關，公開、公平、公正地招聘一批師德好，素質高，學歷達標的教師充實到教師隊伍。
    （2）堅持每周一的教師例會，組織教師學習教育教學的有關法律法規(guī)和寶安區(qū)教師從教“十堅持，十不準”，把教師的思想政治學習落到實處，要求每一位教師勤勉工作，愛護學生，做學生的良師益友，做合格的教育者和引路人，舉辦教師師德和師生寬容演講比賽，班主任工作經(jīng)驗交流等活動。通過一系列活動，全體教師的道德水準和工作能力有了明顯提高，學校顯現(xiàn)出教師敬崗愛業(yè)，潛心教研，認真鉆研的良好氛圍。
    （3）堅持每周二的教師業(yè)務學習，每次學習做到有計劃、有目的、有主題，此外，我們還采用“走出去，請進來”的辦法，組織教師到松崗、寶安、西鄉(xiāng)等學校學習，多次邀請市、區(qū)、街道教研員、教授到校指導教學工作，每學期開展一次全校性的'教學大比武。
    （4）大力支持年輕教師進行學歷進修和培訓。一年來，參加各種培訓人數(shù)達100多人次，學習面達95%以上。目前，我校教師學歷達標率88%，教師資格證持證率100%。
    3、創(chuàng)新德育教育，營造良好的育人環(huán)境。
    育人礪志，德育為本，德育是建立優(yōu)良校風、班風的保證，也是促進學生全面發(fā)展的基礎。一年來，學校工作始終堅持以“德育為核心，堅持學校無小事，事事都育人”的原則，堅持以愛國主義，養(yǎng)成教育，寬容教育，法制教育為主要內容，充分發(fā)揮德育處、團隊、年級組、班主任在德育工作中的骨干作用，繼續(xù)實施“色層管理”的德育管理模式，以各類活動為契機，熔人格的形成于鮮活的生活實踐中，努力實現(xiàn)全員育人，全程育人，全面育人。主要從以下幾個方面開展德育工作：1）加強愛國主義教育，培育愛國主義情感，愛國主義教育是學校德育工作永恒的主題，我校緊密結合形勢的需要，使團隊工作以愛國主義為主線，通過形式多樣、內容豐富的團隊活動，培養(yǎng)學生的愛國主義情感和寬容同學，孝敬父母的良好品德，利用重大節(jié)日，對學生進行各種教育活動，舉行寬容教育演講比賽，《愛我中華》手抄報展評活動，師生書畫展，觀看愛國主義影片等。2）加強德育隊伍建設，完善德育管理制度。一年來，制定并完善《色層管理實施細則》、《中小學生一日行為規(guī)范》、《中小學生違紀處罰條例》、《寬容教育實施方案》、《班主任工作要求》等規(guī)章制度，使德育工作有章可循，用制度約束，真正做到綱舉目張，層層管理，級級負責，班班落實，責任到人，堅持定期召開班主任會和班級管理經(jīng)驗交流會，完善班主任工作量化管理方案，實行班級量化管理制度，狠抓學生的日常管理和良好的行為習慣養(yǎng)成教育。采用以班級為中心，利用班會課和安全教育課對學生進行行為規(guī)范，文明禮貌，安全保健等方面的教育，并通過每天的心聲廣播，每周一的升旗儀式講話和每學期的法制教育講座，使學生開闊了視野，增長了見識，升華了主題。本學期，德育工作在德育處、團隊、年級組長、班主任的齊抓共管下，學校的校風有了好轉，教風正了，學校風濃了，中小學生操行評定優(yōu)良率達到85%以上，合格率達92%以上，后進生轉化率達85%以上。3）有目的、有針對性地開展各項德育教育活動。一年來，在德育處、團隊組織下，開展了新團員、新隊員宣誓儀式，向災區(qū)小朋友獻愛心活動，到敬老院慰問長輩并送上精彩的節(jié)目，定期召開家長會構建學校、家庭、社會三位一體的教育網(wǎng)絡，邀請教育專家為家長作“將成功傳給下代”的專題講座，組織中小學生觀看教育片，舉行大型的慶“六一”和“元旦”文藝匯演，開展“法伴我成長”手抄報活動，舉行寬容教育演講比賽，開展“問題學生”的幫扶活動，通過一系列的德育活動，豐富了學生的學習生活，陶冶了學生的思想情操，開發(fā)了學生的聰明才智，使學生從中得到鍛煉，受到了教育。
    4、抓教學，不斷提高教學質量。
    1）認真落實兩個常規(guī)，加強教學管理，在常規(guī)教學管理中，建立各種常規(guī)管理制度，實行校長負責下的領導分工把關制，以《學校教學常規(guī)實施細則》為準則，不斷完善常規(guī)管理辦法，教師的備課采取同級同科集體備課，教研組長不定期檢查，學校每學期進行常規(guī)教學檢查三次，綜合考評并及時總結反饋。在課堂教學常規(guī)管理上，建立監(jiān)督機制，實行推門聽課，嚴格上課規(guī)范，樹立全校師生的“鈴聲意識”，向40分鐘要質量，要效益，做到不遲上課，不拖堂。
    2）加強教研活動，提高教學水平。
    抓好校本研究，開展“五個一”活動。開學初，根據(jù)學校實際，每位教師確立一個研究專題，在教學中，邊工作邊學習，邊工作邊積累，邊工作邊研究，邊工作邊總結，將課堂作為實驗基地，將學生作為研究主體，不斷進行教學反思，期末進行階段性總結，形成一篇論文，青年教師圍繞自己的實驗課題，先寫好一份教案，再上好一節(jié)實驗課，經(jīng)教師評課后反復改進，然后再上好一節(jié)研究課，最后上好一節(jié)示范課，并完成評課稿。
    3）加大課改力度，創(chuàng)新課堂教學。
    課堂教學是學校教學工作的中心，教師教學水平的高低，主要是通過課堂上如何組織實踐教學得以體現(xiàn)的，“讓生活走進課程”、“讓課堂走進生活”等教學新理念已滲透于教學之中，教學始終圍繞一切為了學生，為了學生的一切，為了一切的學生的發(fā)展，建立了平等、信任、和諧的師生關系，創(chuàng)造民主和諧的教學環(huán)境，倡導“自主、合作、探究”的學習方式，以學生主動參與為主線，樹立了科學合理課堂教學評價標準，教師逐步把微笑帶進課堂，把激勵帶進課堂，把趣味帶進課堂，把現(xiàn)代技術帶進課堂，力求以氣質影響氣質，以人格塑造人格，通過教研組活動以及各種層次的培訓學習，把我校的課堂教學改革不斷引向深入。
    5、抓特色，校園文化活動豐富多彩。
    辦學特色是學校在長期的辦學實踐中積淀形成的一種辦學體制，是學校生命力旺盛的體現(xiàn)。一年來，根據(jù)我校的實際，努力尋找辦學特色的位置，有計劃、有目的、有針對性地開展“孔子文化”宣傳教育活動，寫一手好字的常規(guī)訓練，并相應地組建了“舞蹈隊、合唱隊、書法組、繪畫組、乒乓球訓練隊、籃球隊、田徑隊、武術隊、鼓號隊等10多個興趣小組，專人負責，加強訓練，加強管理，為打造辦學特色奠定基礎。
    6、抓安全，創(chuàng)平安和諧校園。
    1）學生的安全，社會關注，學生的平安，牽動萬家。一年來，學校高度重視學生的安全教育，始終把校園的安全擺在第一位，按照學校安全責任網(wǎng)絡圖，落實到各處室、各部門。把消防安全、飲食安全、校車接送安全，學生課間安全，上下樓梯安全，周邊環(huán)境安全等安全管理實行責任制和責任追究制。校長負總責，各部門有專人負責，做到責任到人，分工明確，每天檢查巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。
    2）建立校長、主任、年級組長、班主任、任課老師、學生等層層安全責任管理機制，并簽訂安全責任書，真正做到師生安全認識到位，領導到位，責任到位，制度到位，措施到位。
    3）開展一系列的安全教育活動和安全教育講座，利用廣播、班會、板報、墻報、宣傳標語、給家長的一封信，邀請法制副校長和交警到校講座等形式，對師生進行安全常識教育和宣傳，組織學生參觀“禁毒”展覽，觀看有關安全知識和事例的錄像，進一步增強師生的安全防范意識。
    4）堅持每周一次的司機安全例會，食堂人員的安全例會，保安隊員的安全例會，真正做到預防為主，安全第一，警鐘常鳴，常抓不懈。由于安全工作管理到位，措施到位，在全體領導和全體教職工的努力下。一年來，沒有發(fā)生責任安全事故和不良現(xiàn)象，師生犯罪率為零。
    7、抓后勤，進一步提高后勤管理水平和服務質量。
    后勤工作是我校一個重要的部門，是學校各項工作和各部門順利開展工作的有力保障。一年來，重點抓以下幾個方面的工作。1）與總務處簽訂工作目標管理責任書，明確職責；2）重視職工思想教育，增強服務意識；3）加強財務管理，修改并完善財務各種管理制度；4）嚴格執(zhí)行購物管理規(guī)定，加強學校財產(chǎn)管理；5）加大食堂管理力度，創(chuàng)建b級食堂；6）實行水電維修管理責任制，確保水電正常運行和安全；7）加強校園綠化管理，力爭校園環(huán)境綠化、凈化、美化。
    由于后勤管理措施到位，后勤工作圓滿完成本年度的工作計劃和工作目標。
    8、辛勤耕耘，碩果累累。
    工作總結及未來方向篇十六
    堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，以學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神為主線，緊緊圍繞環(huán)保工作實際，切實抓好理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)和理論水平，優(yōu)化知識結構，增強創(chuàng)新潛力。
    二、學習的重點資料。
    1、深入學習貫徹習總書記系列講話精神。進一步深化習總書記系列講話精神的學習貫徹，在把握核心要義、領會思想精髓上下功夫，堅持用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
    2、深入學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神。黨的十八屆三中全會是在我國改革開放新的重要關頭召開的一次重要會議，是全面深化改革的又一次總部署、總動員，充分體現(xiàn)了新一屆中央領導群眾高瞻遠矚、統(tǒng)攬全局的政治智慧，必將對推動中國特色社會主義事業(yè)產(chǎn)生重大而深遠的影響。全會審議透過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》，是我們黨在新的歷史起點上全面深化改革的科學指南和行動綱領。
    3、認真組織學習《中國特色社會主義學習讀本》和《科學發(fā)展觀學習綱要》，深入學習中國特色社會主義道路、理論體系、制度的科學內涵及其相互聯(lián)系；深刻理解科學發(fā)展觀的歷史地位、指導好處、科學內涵和實踐要求；深入宣傳建設中國特色社會主義的總依據(jù)、總布局、總任務；宣傳闡釋民族復興“中國夢”的深刻內涵、實現(xiàn)路徑和根本保障，增強廣大干部群眾堅定道路自信、理論自信、制度自信，凝聚正能量，更好地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
    4、深入開展社會主義核心價值體系學習教育，就是要用社會主義核心價值體系引領社會思潮、凝聚社會共識，培育和踐行社會主義核心價值觀。各級黨組織要重點圍繞學習中共中央辦公廳印發(fā)的《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，緊扣十八大提出的“三個倡導”，大力加強思想政治工作和理想信念教育，廣泛開展各類群眾性主題實踐活動。著力推進公民道德建設工程，推動學雷鋒志愿服務常態(tài)化，努力培育和踐行社會主義核心價值觀。
    5、深入學習黨的群眾路線教育實踐活動的精神實質，認真學習中央和省委領導關于群眾路線的重要講話精神、黨的群眾路線教育實踐活動中取得的豐碩理論成果、實踐成果與制度成果，將“四風”方面存在的問題作為作風建設重點，加大黨的作風建設力度，始終持續(xù)黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
    6、深入學習黨建工作的新要求。深刻領會全面提高黨的建設科學化水平的重大好處、總體要求和主要任務，進一步加強學習型、服務型、發(fā)展型、創(chuàng)新型黨組織建設，堅定理想信念，踐行黨的服務宗旨，真正做到干部清正、機關清廉、政治清明。結合“六五”普法教育，強化干部職工遵紀守法意識。進一步深化思想道德建設和精神禮貌建設，引導干部職工自覺加強道德品質教育，為構建和諧社會發(fā)揮用心的示范帶動作用。
    7、深入學習反腐倡廉法規(guī)制度，把制度籠子扎得更緊更密更牢。堅持用法制思維和法治方式反對腐敗，使反腐敗走向規(guī)范化、制度化，這是我們黨反倡廉、建設廉潔政治的根本方向。人民公仆職責重大，要始終持續(xù)警鐘長鳴，時刻警惕糖衣炮彈襲擊，切實加強對黨內法規(guī)制度體系和反腐敗國家立法的學習，讓各項法規(guī)制度入心入腦，做到知規(guī)、懂紀、時時守法。
    三、學習的主要篇目。
    1、《習總書記系列講話精神輔導讀本》。
    2、習總書記在黨的十八屆三中全會上的講話；
    3、《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》；
    4、十八屆中紀委第三次全體會議精神；
    5、全國“兩會”精神；
    6、中央經(jīng)濟工作會議和全省經(jīng)濟工作會議精神。
    工作總結及未來方向篇十七
    時間飛逝，轉眼間，做為一名中鼎實習員工已經(jīng)快半年了。在這個難忘而又美好的日子里，我深入體會到了大公司的氛圍和巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司的不斷健全和財務系統(tǒng)的不斷完善，并日漸穩(wěn)定，同時，也看到了公司財務系統(tǒng)給公司帶來眾人向往的學習的平臺和和無限的機遇與挑戰(zhàn)，所以，我在此對于過去的工作做下總結。
    總結歷史。在中鼎財務工作期間，我工作認真，具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情，確實完成領導交付的工作，樂于與他人溝通，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功的完成各項工作，具有很強的團隊合作精神。注重自己的個人發(fā)展，不斷努力學習財務知識。所以我現(xiàn)在已經(jīng)能夠熟練掌握公司的系統(tǒng)和現(xiàn)場設備，能注重大公司的種種流程細節(jié)，擁有了一名財務人員的基本工作技能。
    回顧實習的這幾個月，這幾個月是我成為公司正式員工最幼嫩的時期，一直都處在學習階段，（實習工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過的工作項目）
    細細想來，在今后的人生道路上，有三點至關重要：
    一、 理想與追求
    唯有理想與追求才是讓人始終保持激情的原動力，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛，唯有崇高的理想與堅定的追求才能讓人感到充實，讓人在實現(xiàn)人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑。
    二、 學習與提高
    人常說“活到老，學到老”，學習是提高自身素質的至關重要環(huán)節(jié)。而學習有三個地方：
    看涵養(yǎng)、群行群止看見習”。短短幾十字，可謂概括了一個人在工作和生活中應持的良好心態(tài)和與人相處的正確方法。今后在工作中學習如何正確對待名和利的關系，如何正確處理領導與同事的關系，如何正確對待個人利益與集體利益的關系，在生活中如何做個好女兒。
    三、 開拓與創(chuàng)新
    開拓與創(chuàng)新是現(xiàn)今社會的主題，也是我們適應成長大勢的迫切需要。開拓創(chuàng)新其實就是不斷學習的升華，開拓創(chuàng)新精神和開拓創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，對于我們在今后的工作生活起到?jīng)Q定性的'作用。我們也要認識到，只有擁有科學的成長觀，并且勇于開拓創(chuàng)新的人，才能給我們的社會不斷注入新的活力，從而推動整個社會的成長。我們要在前輩奠定的基礎上，運用自己的知識，發(fā)揮自己的能力，嘗試突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新穎獨特的更有社會價值的新事物，新思想，為了更好地體現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮進。
    尊敬的公司領導、各位同事：
    大家晚上好！
    2015年已經(jīng)過去了，在這辭舊迎新之際，回首xx公司這些年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和xx公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；就因為有了大家的共同努力和奮斗，讓xx公司在陶瓷布料機械上取得今天這樣的成就。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！ 所以說，進入xx公司并不意味著你就是一個xx人。只有當你真正地融入xx這個大家庭，把這個公司當成你自己的公司，把xx公司的榮辱看作你自己的榮辱，把這個夢想當成你自己的夢想的時候，這個時候你才是真正的一個xx人。我們將一如既往的重視人才，員工是企業(yè)的第一資本，是企業(yè)發(fā)展的力量之源?！耙匀藶楸尽笔俏覀儀x堅定不移的用人方針，努力提高員工的物質文化生活質量，實現(xiàn)員工價值是xx公司始終如一的追求。伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，xx公司將創(chuàng)造充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性的環(huán)境和條件，為員工實現(xiàn)自我價值搭建廣闊的平臺；構建同員工利益和價值追求相一致的企業(yè)共同愿望，讓員工在為企業(yè)奮斗的同時實現(xiàn)自己的人生價值，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同的成功。
    地方、任何情況下，要以公司大局為重，精誠團結，密切協(xié)作；忠誠奉獻，拼搏實干，不負使命。
    我公司自成立以來，我們通過艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)拚搏，為社會、為國家創(chuàng)造利稅，為市場、為廣大客戶提供了一流先進的產(chǎn)品。在未來的發(fā)展中，我們將一如既往地踐行這一價值觀，將自己融入到社會發(fā)展的潮流中，為社會提供性價比最優(yōu)的產(chǎn)品，倡導和弘揚先進的企業(yè)文化，最大限度地提高經(jīng)濟效益和社會效益，在把企業(yè)做大做強中，為社會創(chuàng)造更大的財富。
    扎實工作、創(chuàng)新拚搏來實現(xiàn)。需要我們創(chuàng)造一流的產(chǎn)品，一流的品牌，一流的效益，一流的企業(yè)形象，一流的發(fā)展速度，一流的員工隊伍，一流的企業(yè)管理，一流的科學技術來實現(xiàn)。我們的一切工作都要向著這一目標而努力。
    2011年，是嶄新的一年，在這一年還沒有開始的時候，讓我們每個人進入緊張的工作狀態(tài)，比競爭對手領先一步，我們需要有著眼于未來的戰(zhàn)略眼光?！疤魬?zhàn)未來”， 我們需要勇氣、膽略和意識。我們需要自強不息、拼搏進取，我們需要更多的學習，增加知識儲備；需要創(chuàng)新，不斷突破陳規(guī)；需要實干，把目標落實于行動中；需要高效，快速反應，抓住一切機遇發(fā)展自己；需要團結，全體xx人擰成一股繩，同心同德，為了xx輝煌燦爛的明天，我們一起努力奮斗！挑戰(zhàn)未來！
    最后，我代表全休員工，對總結表彰大會的隆重召開表示熱烈的祝賀！對全體員工在2015年所做出的成績和貢獻，尤其是受到表彰的先進管理者和優(yōu)秀員工，表示熱烈的祝賀！對所有員工家屬表示春節(jié)的慰問，謝謝！
    在過去的2015年中，通過各位領導和同事的幫助，我基本完成了領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)對一年來的工作進行總結與歸納，并對新一年的工作作出展望，如有不妥之處懇請領導批評指正。
    一、2015年工作總結
    1．恪盡職守，認真做好本職工作
    一年來，我認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。一是在領導的幫助下整理公司內部的產(chǎn)品庫。二是學習如何開發(fā)新產(chǎn)品，學習如何對現(xiàn)有的產(chǎn)品進行升級。三是學習做策劃，針對不同客人進行不同的策劃，推薦客人進行產(chǎn)品組合。
    2．加強學習，努力提高自身素質
    堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。在工作中，緊緊把握“理論聯(lián)系實際”這一主線，努力把知識技能運用到工作實踐當中，豐富閱歷，開闊視野，使自己盡快地適應工作。積極參加公司的集體活動，認真學習規(guī)定的學習內容和篇目，認真記錄工作中的得與失，使自己的職業(yè)素質有了較大提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。同時正視自己的不足并積極糾正，重點加強了與人交流方面的訓練，為更好完成本職工作夯實了基礎。
    3．積極進取，加強團隊合作
    在工作中我不僅自己努力工作,同時也和同事相互溝通，增進了解。工作中遇到不明白的問題，我會虛心向同事求教；生活上我也經(jīng)常和同事談心,了解彼此的想法,緩解工作的壓力，克服困難，共同進步。這樣不僅增進了彼此之間的友誼，也大大提高了工作的效率。
    4．工作中存在的不足 在工作中主動性還不夠，缺乏與領導有效溝通，遇事考慮尚不周全細致。語言文字功底欠缺，雖然一年多來我努力做了一些工作，但距離公司領導的要求還有較大差距，尤其在理論水平、工作能力上還有待進一步提高，這些問題，我決心在今后的工作中努力解決，使自己更好地做好本職，服務于公司。
    二、2015年工作展望
    1、進一步起強化學習意識
    在提高能力上下功夫，把學習作為武裝和提高自己的首要任務，樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習，樂于思考的良好習慣。結合產(chǎn)品部實際，多從細節(jié)考慮，緊跟領導意圖，協(xié)調好內外部關系，多為領導分憂解難。繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。用公司的各項制度作為自己工作的理論依據(jù)。
    2、進一步強化職責意識
    在學習良好的職業(yè)技能的同時，樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，不好高騖遠，也不庸人自擾，凡事從點滴做起，精益求精，一絲不茍，踏實肯干，求真務實。
    3、進一步端正工作態(tài)度
    保持樂觀情緒，不以物喜，不以己悲，不因一時得意而驕傲自滿，也不因一時失意而妄自菲薄，保持一顆平常心，不消極埋怨，微笑面對每一天。胸裝謹慎意識，外飾積極作風，工作生活謙虛謹慎，行為舉止自然大方，待人接物熱情誠懇。牢記：態(tài)度決定一切。 言必行，行必果。2015已成為過去，在2016這新的一年里，我決心百尺竿頭，更進一步，立足本職，以嚴格要求為準則，銳意進取，為公司作出更大的貢獻。最后我仍然想說：感謝領導對我的賞識和栽培，希望領導給予更多的鍛煉機會，我堅信自己在新的一年里定會馬到成功，努力做一個幸福的“九澤”人。
    2015年，在院領導和護理部主任的領導下，在本科護士長的指導下，立足本職工作，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公。嚴格執(zhí)行各項工作制度，對待工作認真負責，以醫(yī)德規(guī)范為行為準則，履行救死扶傷的人道主義精神，在做好本職工作的同時刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高自身業(yè)務素質，在掌握專業(yè)理論知識的同時積極學習新技術、新知識，并能做到學以致用，以最優(yōu)良的服務態(tài)度，最優(yōu)質的服務質量為病人的健康服務。遵紀守法，與同事團結協(xié)作，較好地完成工作任務。無發(fā)生差錯事故。
    個人醫(yī)德總結：
    本人在2015年度中嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，努力提高自身職業(yè)道德素質，改善醫(yī)療服務質量，全心全意為人民健康服務。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，同時尊重病人的人格和權利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的隱私和秘密。與同事互學互尊，團結協(xié)作。廉潔奉公，遵紀守法，不以醫(yī)謀私。在業(yè)務方面嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術，不斷更新知識，提高技術水平。
    2015年，在院領導和科主任的指導和同志們的關心、支持和幫助下，較好地完成各項工作任務，在思想、學習和工作等方面都取得了一定的成績。現(xiàn)小結如下：
    一、在思想上，堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習社會主義核心價值體系，踐行社會主義榮辱觀，培養(yǎng)文明道德風尚，以寬容和諧的心態(tài)對待工作和生活。
    二、在業(yè)務上，嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，認真做好本職工作，同時結合自己在工作中遇到的問題和存在的不足之處，有針對性地進行學習，尤其加強對新知識、新技術的學習，不斷提高自己的業(yè)務工作能力。
    三、在工作中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。不做違法亂紀之事，與同事團結合作，取長補短，共同進步。
    回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但還是有不少不足之處。今后，我還要認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學習，勤奮工作，為人民的健康事業(yè)作出自己的貢獻！
    來年工作計劃：
    時間如流水，眨眼間我們就告別了忙碌的2015，迎來了嶄新的2015.在2015年的工作中，我們有付出也有收獲。為了更好的開展下一年的工作，特擬訂2015工作計劃。
    一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優(yōu)質、安全有序的護理服務。
    1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，及時的發(fā)現(xiàn)并且解決問題。以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
    2、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄。
    3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.
    4、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，善于總結經(jīng)驗，并引以為鑒，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
    二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。
    1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。
    2、加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念。
    3、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
    4、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
    三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續(xù)改進。
    1、充分發(fā)揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、處理。
    2、不斷修改完善各種護理質量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作。
    3、護士長定期與不定期進行質量檢查，不足之處進行原因分析并及時整改，強化護理人員的服務意識、質量意識。