每個人都應該定期進行總結，以便更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。如何進行有效的時間管理，提高工作和學習的效率，是許多人需要解決的問題。通過閱讀這些總結范文，我們可以拓寬自己的思維，提升自己的寫作水平。
    學生干部會議上的講話篇一
    各位年輕的同事們：
    大家好!
    前段時間因參加十堰市委組織的年輕干部成長工程培訓班，在市委黨校學習了2個周，在我學習的這段時間，沒有和大家見面，很多工作都是你們在自行開展，總體說來，還是不錯的，值得肯定，但也正因為沒有和大家見面，部分學生干部放低了對自己的要求，一些問題也凸顯出來，有些問題甚至比較嚴重，希望引起各位同事的高度關注和重視。其實一些問題以前也有些苗頭，近段時間以來有強化的趨勢，今天我作為一個兄長來和大家談談心，希望對大家能有所幫助。
    我們學生會的干部大多數還是責任心很強、組織能力很強的，并且和團委干部一起承擔了很多學生事務性工作，取得了不錯的成績，體現了學生干部的骨干作用，起到了模范帶頭的作用。但我們也應清醒的看到，現在學生會內部出現了一些困難和問題。
    出現的困難主要是教學系對學生干部的不支持、不理解。學生活動也增多了，勢必影響某些學生干部的學習時間，一些教學系有些意見，一部分干部也頗有微詞，對此我也感到很大的壓力。但看到大多數干部能夠頂住各方面的壓力努力做好本分工作，我感到很欣慰，在此對各位表示感謝。
    出現的問題主要是因為學生干部增多了，管理難度也加大了，有些學生干部沒有達到要求，做出了影響學生會名譽的事情，學生干部的整體素質尚不盡人意，如政治素質、組織紀律觀念不強，合作意識不濃，模范作用不突出，工作中缺乏創(chuàng)新精神和吃苦耐勞品質等，這些都影響了學生干部隊伍積極作用的發(fā)揮和學生工作的開展。具體來說，我把這些概括為以下5點：
    (1)有的學生干部以自我為中心，過多的強調個人的利益，政治素質不強，背離了學生干部的初衷。甚至有些學生干部受社會不良風氣影響，認為學生干部就是“官”，有時在同學中就濫用職權，拉幫結派，缺乏嚴明的組織紀律性。對周圍的世界表現出“漠不關心”，這些在個別學生干部身上也有體現，重個人名利，輕服務意識，多形式主義，少吃苦耐勞精神，如一年級當干事，二年級就非“主席團”不干，非“主席”不干，一旦沒有成自己所謂的目標就抱著破罐子破摔的心態(tài)，對待工作敷衍了事，對待集體漠不關心。
    (2)有的學生干部在活動開展過程中就只要求同學怎么干，而自己完全一幅“指揮”的模樣，沒有做到以身示范，導致“雖令不行”，更多的是帶來和同學人際關系的僵化。
    (3)有的學生干部對老師的依賴性強，只會當老師的傳聲筒，而不能獨立開展各項活動。他們認為工作是干給老師看的，老師一旦不在，就放松了對自己的要求，能拖就拖、能躲就躲。
    (4)有的學生干部，組織開展活動很多，自己學習卻很少，成績逐漸下降。這些學生干部在同學們心目中是缺乏威信的，也是不適宜做干部的。
    (5)更有極少數學生干部，與老師關系很好，但與同學關系一般。這種學生干部，在同學中間沒有號召力。
    當然，大多數學生干部是品學兼優(yōu)的，上述現象只是少數，但少數現象也要引起我們的思考和重視。為什么會出現這種情況呢?我認為，主要是部分學生干部沒有正確把握自己的角色，沒有正確擺正自己的定位，沒有把自己放在“服務第一，獲取第二，做好學生表率”這個位置上，也就是沒有弄清楚學生干部應該是什么樣子的。
    1、思想政治素質和道德素質。
    學生干部必須要努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的精神，只有提高自身的思想政治素質，才能在風云變化的國際形勢下立場堅定。學生干部的立場就是配合老師積極開展學生工作，嚴格自律。學生干部應該切實提高科學文化素質和人文素養(yǎng)，這不僅是學生的天職，也是為將來更好的走上社會打下扎實的基礎，否則無源之水終將枯竭。
    具體來說就是學生干部在觀察和處理問題時思想政治立場要堅定，在工作中要培養(yǎng)“忠誠、求真、正直、奉公、開明”的思想政治品德，學生干部沒有過硬的思想政治素質是無法承擔其工作職責的。隨著科學技術日新月異的發(fā)展，如何在紛紜復雜的形勢中保持清醒的頭腦，還要求我們的學生干部要樹立建立在辯證唯物主義和歷史唯物主義基礎上的科學世界觀和以集體主義為價值取向的正確人生觀，要以馬克思主義的世界觀和方法論為指導，系統(tǒng)的學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和精神，模范遵守學校的各項制度，堅持解放思想、實事求是的思想路線，切實提高自身的思想政治素質。
    所謂“學高為師、身正為范”，具備良好的道德素質是師范院校學生應該具備的基本素質，也是從事思想政治工作的前提條件之一。學生干部必須要陶冶自身品德，努力實踐全心全意為學生服務的宗旨，堅持一切從同學們的利益出發(fā)，正確處理好個人與集體利益之間的關系，樂于奉獻，先人后已，做好同學們的榜樣和表率。作為學生干部，在不同的工作崗位上，還應該抱著對工作負責、敬業(yè)的態(tài)度，踏實進取，同時要虛心聽取不同意見，團結互助，顧全大局，形成良好的道德品質，為進一步開展好工作打下扎實的基礎。
    2、知識素質。
    學生干部知識素質的培養(yǎng)主要是指學生干部的課業(yè)成績和人文素質。許多學生干部的“成績太差”已經成為學生干部進一步發(fā)展和培養(yǎng)的“瓶頸”，也影響著學生干部在同學中的威信。因此，學生干部要樹立正確的學習動機，要把學習作為本職工作的意識，我們提倡學生干部首先要在學習上能以優(yōu)異的成績起先鋒模范作用。學生干部掌握好課堂知識的同時還應充實人文科學知識，特別是理工科的學生干部更應該加強人文科學知識的學習。“一天不讀書，無人看得出;一周不讀書，開始會爆粗;一月讀書，智商輸給豬?！蔽覀兩钤谝粋€信息爆炸的時代，各種文化和思想觀念相互滌蕩，價值觀日趨多元化，傳統(tǒng)文化不斷丟失，各種非主流意識不斷干擾。再加上我們在教育理念、體制等方面存在的問題，使得大學生的人文素質教育面臨嚴峻挑戰(zhàn)。一些大學生不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團結協作觀念較差、心理素質欠佳等問題，需要引起我們的重視。我們提倡學生干部廣泛涉獵知識，努力使自己的綜合素質全面發(fā)展。
    3、能力素質。
    能力是指運用于工作實際的各種技能和藝術，是知識與實踐的結合，主要包括決策能力、組織管理能力、社交能力、表達能力、創(chuàng)新能力等。
    (1)學習的能力。大家是學生，學生的天職是學習;同時大家又是干部，有很多時間不能用來學習，因此學生干部要特別強調和注意學習能力的培養(yǎng)。這里的學習能力是指學習方法的掌握和運用。我們的學習任務很重，還要花費一些時間在工作上，如果沒有好的學習方法，我們的學習會跟不上，這是一些學生干部存在的問題。因此，我們要有一定的自學能力，這也是工作的一個必要的基礎。學習方法也不是千篇一律的，關鍵是適合自己的特點，在不斷地總結和探索中逐漸形成一種有效的學習方法。這樣，大家才能好好學習，放手工作。
    (2)社會工作能力。學生干部都應該具備相當的工作能力，它包含動手能力、思考能力、社交能力，特別是人際關系協調與合作能力。工作能力在學校里體現最多的是如何帶動、協調好所在的班集體、組織成員間的人際關系。把集體中的每一分子團結起來，形成一股合力，使工作任務順利完成，是一個人的工作能力和人際協調水平的集中體現。合作性和良好的人際關系越來越重要，“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，任何活動、任何工作的成功，都是靠大家共同的聰明才智和能力才能完成的。對學生干部來講，做學生工作一方面是為同學服務，為學校服務;另一方面也是在提高和鍛煉自己的各方面能力和人文素質，以便于將來能更好地為社會做貢獻，使自我價值體現得更充分。
    (3)正確利用和控制自我情感的能力?？鬃釉泴η楦凶鬟^精辟論斷，他說：“圣人，善于調情，樂而不淫，哀而不傷。君子制情，善于控制。小人縱情，忘乎所以?！彪m然我們都不是圣人，但我們要有認識自身情感并自我控制的能力。自控能力也叫自制性，主要表現在兩個方面：一方面，善于迫使自己采取行動去執(zhí)行已經做出的具有充分根據的決定。另一方面，能夠駕馭自我、善于抑制自己的感情沖動。后一種表現通常被稱為忍耐、克制，但不是怯懦，因為這種忍耐、克制是有原則地對待事物的態(tài)度。自制能力很強的人，為了實現崇高目標，不僅能控制自己的欲望和情緒干擾，而且能忍受各種痛苦和災難。而易沖動、意氣行事、不能律已、知錯不改，不能迫使自己的行為服從于社會道德標準，服從于集體的需要，在行動過程中稍遇障礙就畏縮不前，或因情況變化就驚慌失措，都是意志薄弱，缺乏自制力的表現。自制能力是每個人都應具備的意志品質，作為學生干部尤其要有一定的自制能力。如果自制能力小，或者對正確的作法不敢堅持，達不到預期的目的，意氣用事，不能冷靜處理，反而使矛盾擴大，這樣就不利于工作的開展，甚至會影響個人的威信。
    (4)分析能力。這對學生干部來講也是非常重要的。分析能力，就是要有頭腦、有觀點、有主見，不能人云亦云。如果一件事結束了，大家發(fā)表看法，要能說出理由，使人信服。如果別人對你評價是有主見，有頭腦，那是很難得的、很可貴的，你的威望也會提高。如果大家有很強的分析能力，在向老師匯報情況、工作時，就可以做到條理清晰，思路明確，邏輯性強，語言順暢，要給老師出選擇題，不要出填空題和改錯題。分析能力需要多鍛煉和長時間積累。比如，工作成功時，在高興之余，應思考它為什么成功，我在什么地方做得好，在以后工作中加以繼承，就會有利于工作進展。如果工作失敗，就要分析失敗原因是什么，是由于宣傳力度不夠，還是組織不力，不要總歸咎于客觀條件，要多反思主觀原因，只有引以為戒，以后工作中才會避免出現類似錯誤，才有利成功。無形中，我們分析和思考能力就得到了鍛煉。因此說分析思考能力對學生干部很重要，只有勤于思考、善于總結才能成為一個有觀點、有方法、有頭腦的人。
    4、創(chuàng)新素質。
    創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。指出：“一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界民族之林。”同樣，一個沒有創(chuàng)新能力，沒有創(chuàng)新素質的學生干部是很難協助學生工作的開展。由于受傳統(tǒng)的灌輸式的教育的影響，學生干部中普遍存在創(chuàng)新意識薄弱，創(chuàng)造思維欠缺，創(chuàng)造能力比較差等問題。在新形勢下，我們必須加強對學生干部創(chuàng)新素質的培養(yǎng)，要不斷增強競爭意識、超前意識、敢于質疑的精神，要知行反思，并通過社會實踐活動培養(yǎng)我們養(yǎng)成敏銳的觀察力和豐富的想象力，克服惟命是從和唯書是從的教條主義思想。學生干部在工作中要學會獨立思考、善于總結和經常性的自省，只有不斷的對自己的所思所想、所作所為反復檢查，找出差距和不足，才能不斷提高自身的創(chuàng)新素質。
    5、良好的心理素質和身體素質。
    良好的心理素質和身體素質是健康人的必備條件，作為新世紀的大學生，這點更應具備。我們處在高節(jié)奏、高技術和競爭激烈的社會中，身心承受著來自各方面的沖擊和壓力，心理健康問題日益突出，不容小覷。作為高校的學生干部，在學習、工作、人際交往等方面會遇到比普通同學更多的問題，這就要求學生干部在加強身體素質鍛煉的基礎上，要對自己所承擔的工作發(fā)自內心的熱愛;其次要要培養(yǎng)自己廣泛的興趣，建立良好的性格;第三是在遇到挫折時要不畏困難，養(yǎng)成奮斗不息、頑強進取的堅強意志品質，化挑戰(zhàn)為力量，化被動為主動，才能適應競爭激烈的當今社會。
    人一定要有理想、有境界，“思想有多遠就能走多遠”。學生干部的理想就是做好老師助手、服務全體學生。這就要求我們的學生干部首先要有服務意識和奉獻精神。學生干部并不是學生官，作為一名學生干部，應當牢固樹立全心全意為同學服務的觀念，無論何時何地，始終把關心同學、服務同學、幫助同學放在第一位，不計較個人得失，正確處理個人利益和集體利益的關系，有奉獻精神。
    其次，要具備高度的工作責任感。這種高度的工作責任感集中體現在三個方面：
    (2)要注重反饋信息，尤其是不利于集體和同學的事要及時向輔導員和學工處老師反饋;。
    (3)要從同學的角度出發(fā)，貼近同學，設身處地地為同學著想，做他們的貼心人，深入了解他們的學習生活情況和思想情況，幫助同學們解決實際工作學習生活中的困難，遇到無法解決的事情要及時向老師報告。
    第三要妥善處理學習與工作的關系。能否把學習和工作安排妥當是衡量一個學生干部是否合格的重要標準。既要努力防止和克服“忙于工作、疏于學習”的事務主義，“不學習照樣可以干好工作”的經驗主義，又要努力防止和克服“夸夸其談、紙上談兵”的空頭主義，“買書不讀書、做樣子裝門面”的形式主義等現象，堅持工作學習化、學習工作化，在學習過程中增強工作能力，在工作過程中提高學習水平。特別是在信息化時代，知識以幾何級數更新，各種信息鋪天蓋地，泛濫成災，學習的內容和形式更加豐富多彩，學習不僅僅局限于課堂、書本，更多是開放式、動態(tài)式、融合式的學習。可以講，不會學習的人就不會工作，學習不好就工作不好;缺少學習的工作必定是低層次循環(huán)，離開工作的學習必定是空洞無物的。
    第四，要注重學習、總結，講究工作方式方法，提高工作能力。學生干部要"多看、多問、多做、多思考"，要虛心地向老師、向師兄師姐和同學們學習、求教，既要掌握理論與實際相結合、一般與個別相結合、形式與內容相結合、原則性與靈活性相結合、從同學中來到同學中去、分清主次學會“彈鋼琴”等一般工作方法;又要在開展具體的學生工作和活動中，學會講究方式方法，懂得全面組織調動人財物、協調上下左右各方關系、及時溝通思想與信息、理順情緒和凝聚人心的藝術，并通過各項實際工作，在繼承的基礎上善于總結、勇于開拓、敢于創(chuàng)新，不斷提高自己的工作能力。
    第五，要嚴于律己，在工作、學習、生活中時時處處都要起到模范和榜樣的作用。俗話說得好“上梁不正下梁歪”“上有所好，下必甚焉”，學生干部在各方面都做好表率，時時處處以身作則，用良好的言行舉止去影響、帶動周圍的同學。這樣，無形之中不但提高了自己，也調動了同學們積極向上的積極性。有了這股強烈的上進的勁頭，我們開展學生工作就一定會得心應手多。
    第六，要樹立全局觀念，協調好彼此之間的工作關系。學生干部在做好自己本職工作的同時，要互相配合、互相幫助，學生會就像一部機器，每一個零部件都在發(fā)揮著它不可忽視的作用，但是，只有當這些零部件相協調相一致了，這部機器才會運轉得更快更好更艱苦。要學會跳開工作看工作，跳開學生會看學生會，只有站在一個更高的高度才能更好的做好現在的工作。
    第七，要積極開展批評和自我批評。敢于剖析自己，勇于承認錯誤、正視不足，勇于接受老師的監(jiān)督和同學們的批評及意見，要不斷發(fā)揚自己的優(yōu)點，努力克服自己的缺點，改正自己的不足，達到"批評--團結--共同進步”。現在有少數學生干部聽不得同學的批評意見，一旦有不同的聲音出現，就錯誤的認為是別人在和他作對，這種現象很可怕。
    第八，建立并維護和諧的人際關系。和諧的人際關系是學生干部順利開展工作必不可少的。包括同學關系、師生關系、班級關系、宿舍關系和社團關系等，只有理順和處理好各種關系，開展工作才能得心應手。
    總之，學生干部所具備的宣傳導向、組織管理、服務溝通、以身作則等作用是輔導員或其他教師無法替代的。學生干部是學生的骨干，是學校聯系學生的橋梁和紐帶;是學校思想政治教育隊伍中的重要組成部分;是老師的得力助手;是學校良好學風的帶頭人和繁榮的校園文化的具體組織者。針對我們出現的這些問題，我們決定開展學生干部培養(yǎng)計劃，一方面提高學生干部隊伍的整體素質，另一方面是給學生干部提供一個更好的平臺，促進干部的全面發(fā)展。在干部培訓中引入考評和監(jiān)督制度，讓干部們相互監(jiān)督、相互考核、相互評價，對于培訓中表象特別突出的我們將予以表彰。
    學生干部會議上的講話篇二
    我親愛的孩子們：
    你們好!衷心的祝賀你們走向了學生干部的工作崗位，祝賀你們憑接自己的實力、憑借你們在學生中的威望，憑借你們腳踏實地的作風和精神，成了我們全院大學生的骨干和領袖，成為了同學們的表率和楷模。從此，你們的肩頭上又多了一份責任和使命，你們將帶領我們全院的學生朝向一個新的目標和境界邁進。在這樣一個時刻，我代表學院黨委向大家提幾點建議、要求和希望。
    第一、請大家要抱定一個良好的目的做好我們各自的學生干部工作。
    很多大學生都有成為學生干部的愿望，但這不應該是我們做學生干部的最終目的，我們的目的應該是鍛煉提高自己的實踐能力，服務于同學們的健康成長，服務于我們學院集體的發(fā)展和進步。單純的為個人的榮譽，為未來自己就業(yè)考慮，這樣的目的都是錯誤的。要知道個人能力的提高，只有把自己置身于集體的時候，才能得到最大的發(fā)展。狹隘的以一己之私去考慮問題，個人能力的提高和發(fā)展總是有限度的。
    第二、要學會以大局為重，從大局出發(fā)去考慮問題，處理好個人與集體的關系。
    任何人都離不開社會生存，我們在這樣一個大家庭里共同學習和提高，就需要照顧到所有的人的愿望和想法，尤其是我們這些學生干部。我們需要通過自己的工作，凝聚集體的精神和智慧，團結大家建設好這個集體。這就需要我們具有謙虛謹慎的態(tài)度，踏踏實實肯于吃苦的精神，寬廣博大的胸懷，只有這樣我們才能帶領大家一道前進。
    第三、要學會處理學習與工作的關系。
    在學生干部工作的歷史上，常常有一些學生干部處理不好，學習與工作的關系，以為做好工作就難以照顧學習，把握學習就無法全力做好工作。這樣的觀點是不對的。學習與工作應該是相互促進的關系，學習的結果直接可以參與工作的實踐，工作實踐中的問題會促成我們的深入學習和思考。要把學習與工作看做一體來考慮，我們就會進步更快。
    第四、要堅持讀書學習，讓讀書學習成為自己生命中的習慣。
    社會變化一日千里，我們若想跟上社會發(fā)展的節(jié)奏，做時代的弄潮兒，就必須堅持不斷地讀書學習，以便找出解決隨時產生問題的新方法。時代呼喚創(chuàng)新，創(chuàng)新能力是時代和生存的需要，不讀書學習，哪里來的創(chuàng)新?一味的用過去的經驗和方法解決新產生的問題就是保守和維持。我們需要發(fā)展，需要前進，需要進步，不止是我們自己成長的需要，也是集體發(fā)展的需要。我們會不斷面臨新問題，只有用新的方法解決新的問題才是創(chuàng)新。這些都依賴于讀書學習才能獲得。
    第五、學習和把握領導藝術，注重憑實力、憑自己的人格魅力領導大家。
    領導科學不僅僅是我們憑借組織賦予的權力實施領導，更重要的是人格的領導。需要自己做的好，才能要求別人做的好。管好別人的前提事先管好自己。
    孩子們，作為學生領袖的你們，應該思考在你們的這一屆要做些什么，要為這個集體留下一些什么，然后堅定不移的把它做好。我們要有勇氣開風氣之先，把我們的學院打造成一個積極向上、好學深思、團結樂觀的集體，當我們卸任的時候會說我無愧于這個集體，我為自己這個集體感到自豪，我也希望這個集體能為你們感到驕傲和自豪!
    學生干部會議上的講話篇三
    尊敬的陳主任，各位副主任，各位委員：
    在的關心和培養(yǎng)下，在各位主任、各位委員的幫忙下，我即將走上新的工作崗位，我深感使命的光榮和職責的重大。今日，各位主任、各位委員即將對我能否走上新的崗位進行表決。如果能得到你們的信任，我將做好以下幾個方面的工作：
    一、加強政治理論和業(yè)務知識學習。
    要全面完成組織交辦的任務，履行好工作職責，必須有較好的思想素質和相當的理論水平。為此，我將認真踐行科學發(fā)展觀;學習科學文化知識和用于指導工作的業(yè)務知識，并在思想上、行動上與上級組織堅持高度一致。
    二、服從分工，維護好班子團結。
    新的崗位，將有新的分工，我將按組織的要求，認真履職，在自我分管的工作范圍內盡職盡責干好每一項工作，并自覺地維護班子團結，做到識大體，顧大局，按原則辦事。
    三、勤奮工作，爭創(chuàng)一流。
    新的崗位將給自我供給新的平臺，新的平臺將更能鍛煉自我，展示自我，我將在的領導下，在人大的監(jiān)督下，兢兢業(yè)業(yè)地工作，踏踏實實地做事，力爭在新的崗位上做出新的業(yè)績，不負組織重托，不負各位主任、各位委員的期望。
    四、做好廉潔自律工作。
    新的工作，將有新的挑戰(zhàn)，也有新的要求，更有新的機遇，在工作中我將時刻警醒自我，不做金錢的奴隸，做到自警、自省、自重、自勵。
    各位主任、各位委員，你們的信任將是我干好工作最大的動力，我將在今后的工作中珍惜機遇，珍惜鼓勵，并創(chuàng)造性地開展工作，為經濟發(fā)展，社會提高做出自我最大的努力。
    學生干部會議上的講話篇四
    一、要有服務意識和奉獻精神。
    學生干部并不是學生官,學生干部不應該也不能夠是身份的象征,不能以此炫耀于人,更不能帶有一些功利思想加入我們這個行列。學生干部只能是為同學服務的學生公仆,是師生之間溝通的一座橋梁。因此應該做到無私奉獻、不計報酬、任勞任怨、無怨無悔,這是作為學生干部應當具備的思想認識。
    二、要有高漲的工作熱情和高度的工作責任感。
    了解同學們的學習生活情況和思想情況,幫助同學們解決實際工作學習生活中的困難。
    第三、要妥善處理學習與工作的關系。
    在一邊,到最后一走了之。這種行為也是不負責任的,這樣的學生干部同樣是不合格的。
    第四,要注重學習、總結,講究工作方式方法。
    作為學生干部要“多看、多問、多做、多思考”,要虛心地向老師、和同學們學習、求教。要原則性與靈活性相結合,要學會講究方式方法,要勇于開拓、敢于創(chuàng)新,不斷提高自己的工作能力。(比如今天這個會議的召開、組織,召開前的籌備,會議期間的組織、會后的總結,我們有沒有做到位)。
    第五,嚴于律己,在工作、學習、生活中時時處處起到模范和榜樣的作用。
    提高了自己的能力與素質。
    第六,樹立全局觀念,協調好各部門之間的工作關系。
    學生干部在做好自己本職工作的同時,要互相配合、互相幫助。就像一部機器,每一個零部件都在發(fā)揮著它不可忽視的作用,但是,只有當這些零部件相協調相一致了,這部機器才會運轉得更快更好。因此,在工作中,一定要服從大局的需要,各個部門之間要互相協調、互相幫助。只有這樣,才能使整個團體具有強大的凝聚力。
    第七、建立并維護和諧的人際關系。
    建立并維護一種和諧的人際關系。
    信同學們都能在今后的實踐中證明自己是一名合格的學生干部。
    學生干部會議上的講話篇五
    同學們：下午好!
    在本學期即將結束的時刻，我們在這里舉行在校年級全體學生干部會議，一方面對我們這學期的工作進行簡要的小結，并對在工作中表現突出的學生干部予以表彰，另一方面，對我們今后的工作提出新的要求和期望。借此機會，我講四個方面的意思：
    第一個意思：感謝大家!
    在我們學校，活躍著這么一些人，他們來自各個班級，有的是同學們的共同推舉，有的是熱情的自告奮勇，有的是老師的慧眼發(fā)現，他們組成了一個同齡人自己的團體，為著一個既很高尚、又很單純的使命——協助學校教育、實現自我成長，時髦一點的說法就是：“實現學校和學生的共同發(fā)展”，在老師的組織、指導下，做了大量的其他同學不必要做的工作，付出了其他同學不必要付出的辛勞和汗水。這些人不計報酬，無私奉獻，服務別人，犧牲自我。在學校組織的各種活動中——教師的，學生的，對內的，對外的……召之即來，來之能戰(zhàn)，為學校校風的優(yōu)化做出了自己應有的貢獻。這些人就是今天在座的學生干部。尤其是在本學期開展的學生養(yǎng)成教育活動中，我們的學生干部克服重重壓力，做文明學生的監(jiān)督者和示范者，無論刮風下雨還是驕陽似火，你們都堅持始終站在文明示范崗;無論其他同學怎么評論你們，你們始終在糾正著他們不規(guī)范的言行;無論社會上怎么說你們，你們都堅定地履行著自己的職責。剛才我們表彰了一部分干部，雖然由于各種條件的限制，表彰的面太小，獎品也較寒酸，但這代表著學校的一份心意，體現了學校對我們工作的肯定，也體現了我們工作的成就。的確，在大家的辛勤努力下，我們學校的面貌在不斷地發(fā)生著變化：臟、亂、差的現象在逐步的消失，學生不文明的行為在逐漸的規(guī)范，早操跑步越來越整齊、越來越有氣勢。今天，在這里，我代表學校向你們表示衷心的感謝!
    第二個意思是：付出是有回報的。
    學校是鍛煉人的地方，學校也是年輕人成長得最快的地方。然而，機會不同，平臺不同，經歷不同，得到的鍛煉是不一樣的。一般的學生，在學校只有課堂學習的機會、從眾參與的機會、被動鍛煉的機會。而干部卻不同，大家獲得了比一般同學更多的機會、更高的平臺、更豐富的歷練。由于工作的需要，你們要獨立的、大膽的、主動的參與到學習之外的事情當中去，交際能力、膽量、智慧、體能等等，都將得到鍛煉，甚至還有失敗的教訓——這是一筆財富，因為你們付出的更多，而你們獲得的也更多。無數經驗證明，在中學做過學生干部的同學，無論在大學，還是在職場，都有比沒有得到鍛煉的同學有更好的適應能力和發(fā)展勢頭。
    第三個意思：要定好自己的位。
    各位是學生干部，是學生中品學兼優(yōu)的人。要樹立學生干部的威信，要能很好的開展工作，在學校管理中發(fā)揮好作用，就必須嚴格要求自己。
    一、學生會干部是同學們的標桿——衡量學業(yè)和品行的尺度，你們做得怎么樣，同學們就會照著做，你們做得不好，別人就不會聽你的。
    二、學生干部是火車頭——你要別人怎么做，首先干部要帶頭做，你不讓別人怎么做，首先你就不能那樣做。
    三、學生會干部是學生的“公仆”——多付出，多服務，多奉獻，多謙讓，不計較，與人和。做到這三點，你就一定會成為出色的學生干部，受到老師的贊許、同學的認可。
    第四個意思：明確學生干部的要求。
    學生干部的總體要求可以概括為：提高自己，服務同學，奉獻學校。具體為：
    一、加強道德修養(yǎng)，提高自身素質和能力;。
    二、時時處處以身作則，帶頭遵規(guī)守紀，作文明的模范;。
    三、認真學習，刻苦努力，爭取優(yōu)良的成績;。
    四、明確職責，積極工作，大膽負責，團結合作，開拓創(chuàng)新，出色。
    完成各項任務;。
    五、正確處理學習、工作和休息的矛盾;。
    六、牢固樹立服務意識、奉獻意識。
    當前，我們學校學生干部在開展學生活動、活躍學生生活方面，做得相當出色，成為學校德育工作的一大亮點，這是各位為學校做出的貢獻。但是，在學生日常管理方面，還不夠大膽，不夠細致，不夠得力。我衷心的希望各位學生干部充分發(fā)揮自己的作用—管理作用和模范帶頭作用，使我校的學風、校風和我們的班風邁上新的臺階。
    謝謝各位。
    學生干部會議上的講話篇六
    今天，我們在這里隆重舉行國際工商管理學院20xx-20xx學年度表彰大會暨第八屆學生干部見面大會，我的心情和在座的一樣，非常高興，因為我們經過嚴格的程序選拔，一批優(yōu)秀的學生骨干充實了學生組織，增添了新鮮活力。在此，請允許我代表院團委向本屆學生組織的成立表示衷心祝賀!向各組織學生干部表示誠摯的問好!剛才主席團成員們發(fā)表了慷慨激昂的講話，表了態(tài)度，表了決心，希望你們繼承傳統(tǒng)，客服困難，嚴抓落實，把各大組織建設好，為廣大同學服務好。新的團隊，新的機遇，新的任務，新的挑戰(zhàn)，面對不斷變化的發(fā)展形勢，學生自身建設，以及學院各項工作正在搶抓機遇加快發(fā)展，學生組織作為聯系學院和學生的橋梁和紐帶，作為學院學生工作的延伸和重要力量，今后的工作任務任然比較繁重，借此機會，我想對新一屆學生干部提幾點要求和希望：
    一、明確職責，盡快進入角色。
    學生組織是院黨總支領導下，院團委指導下由學生中的優(yōu)秀分子組成的群眾性學生自治組織。實行自我服務、自我教育、自我管理，是聯系學院與學生的橋梁和紐帶，是廣大同學鍛煉自己、奉獻他人、全面提高自身素質的平臺。學生組織應始終以"全心全意為廣大同學服務"為宗旨，以優(yōu)化校園秩序、構建和諧校園為宗旨，以誠信、團結、實干、創(chuàng)新為靈魂，以特色活動為載體，全面實現全院同學“自我服務、自我教育、自我管理、自我發(fā)展”的和諧民主的教育目標。各位新擔任的學生干部，無論你之前是否有過學生干部經歷，希望你們多向上屆請教，了解以往的工作職責和內容，吸取過去的經驗和教訓，列出自己任期內要開展的主要工作和實現的基本目標。作為群眾性組織，我們不僅要開展同學們樂于參與的傳統(tǒng)活動，更要加強學生的自我管理，策劃、組織對同學們成長具有實質性效果的特色校園文化活動，不斷提升活動的層次和水平，在實效上、細節(jié)上下功夫。
    二、以身作則，培養(yǎng)良好的工作作風和團結協作精神。
    古人云，正人先正己，學生干部要想做好工作，首先需要一個正直的形象，塑造正直的形象就需要以身作則，在遵守各項規(guī)章制度方面以身作則，在參加教學以及組織參與各項活動方面以身作則，在日常生活細節(jié)上以身作則。其次要有個良好的工作作風，這個作風就是團結、協作、務實、奉獻，有創(chuàng)新意識，敢于承擔責任。
    學生干部要有強烈的責任感和奉獻精神，要以服務學院發(fā)展、服務學生發(fā)展為己任，發(fā)揚求真務實的工作作風，講團結，講協作，講奉獻，講學習。首先要講團結，團結誕生希望、凝聚產生力量，具體表現為學生干部之間感情融洽，共同進步;表現為各組織各部門之間的相互協作、密切配合。團結不僅指各部門內部的團結，還指以開放的心態(tài)與廣博的胸懷，積極團結各年級學生中一切有利于學生工作開展的力量，調動他們的積極性，發(fā)揮他們的優(yōu)勢，為廣大同學成人成才成功服務。作為學生干部，必須要有一身的正氣，事事率先垂范，必須模范遵守學校的規(guī)章制度，必須要有敢于與不良習氣做斗爭的勇氣。
    三、正確處理學習與工作的關系。
    學生的本分是什么呢?是學習。當然，這里所講的學習的廣泛的，大學生的學習主要是專業(yè)知識的學習、科學文化知識的學習和思想道德的學習等。學生干部的使命是什么呢?是緊緊圍繞促進學生學習這個中心，牢牢抓住學生成才這根主線，協助老師，帶領同學，服務同學，為學院的穩(wěn)定、發(fā)展和建立優(yōu)良的院風學風做出自己的貢獻;同時，提高自己的綜合素質和能力，在工作過程學會做事，學會做人，學會做干部。學生干部，既是學生，又是干部，兩者不可分割。學生干部最大的特點是奉獻，鍛煉自己，奉獻他人，不圖回報;學生干部最大的收獲是團隊意識的增強和個人綜合素質的提高。如果只顧自己學習而不顧服務同學，這樣的人可能是優(yōu)秀的學生，而不是合格的干部，如果不顧自己學習而專搞所謂的活動，或只為自己的私利，這樣的人既不是合格的學生，也不是合格的干部。如果要概括一句話講學習與工作的關系，那就是學習是基礎和本職，干部是責任和奉獻。
    四、敢于探索，勇于創(chuàng)新，在實踐中不斷完善自己。
    學生干部要善行善思。善行就是要求學生會成員要敢于探索，勇于創(chuàng)新，圍繞學校、學院大局，不斷開創(chuàng)學生工作的新局面，做出有益成績。善思，就是要不斷總結經驗，在實踐中不斷完善自己。善行是善思的基礎，而善思將最終決定學生干部工作的層次和水平。能夠獨立思考，善于獨立思考是學生會走向成熟的標志。在這里，我要求學生會的每一個成員都應該學會善行善思，小事比奉獻，大事講原則，在實踐中敢于探索，勇于創(chuàng)新，不斷地發(fā)展自我、完善自我。通過鍛煉，使自己的各方面能力和綜合素質得到全面提升。院團委也將積極建立學生干部考評和獎勵制度，比如學院優(yōu)秀學生干部、藝術節(jié)先進個人、運動會先進個人等。
    同學們，最后希望我校新一屆學生組織在學院黨總支的正確領導下，給全體同學作好表率，作好榜樣，不斷提高自身素質，奉獻自己的聰明才智，為廣大同學服務，真正發(fā)揮好橋梁與紐帶作用，明確自己的職責和任務，加強自身修養(yǎng)，樹立“院興我榮，院衰我恥”的觀念，積極配合學校團委、各處室等開展好各項工作。不辜負學院領導的期望，為提高學生的綜合素質和學院的發(fā)展做出應有的貢獻。為學校發(fā)展做出應有的貢獻!謝謝大家!
    學生干部會議上的講話篇七
    各位學生干部、大家好!
    看見這么多11級新干部的加入，我感到非常激動，在這里我代表學院團委對新干事的加入表示熱烈的歡迎，根據學院學生管理工作的需要，這段時間我們通過面試、考核，從11級的一千二百多新生中擬招募了約學生干事，接下來將通過培訓和進一步考核再確定正式學生會干事，你們的到來，將會給我們學院學生干部隊伍增加了新的血液，也將會使我們的學生管理水平提高到新臺階。
    在這里我要給我們在座的即將成為學院學生干事的同學說兩點意見：
    1、作為學生干部要培養(yǎng)一種“自我管理、自我教育、自我服務”的能力，這樣就需要一批素質高的學生管理隊伍來管理。具體到學生的考勤(包括早操、早讀、自習課等等)、各種考評(文明班級、宿舍衛(wèi)生等)、組織各種活動等等，這就需要我們學生干部，所以，做學生干部工作是繁忙的，也是比較辛苦的，這就希望大家要處理好學習和工作的關系，不能因為參加學生會或團委工作而影響了學習。
    2、學生干部的工作是沒有任何報酬的，這就需要我們抱著正確的態(tài)度來對待，我認為：做學生干部，能讓大家盡快適應環(huán)境，適應其他同學，有了這種適應能力，將來走上社會也能很快地適應工作。適應也是一種能力，說白了就是情商的體現，情商高的人，適應能力肯定強。
    在這里也要給對學生干部提幾點要求。
    1、加強道德修養(yǎng)，提高自身的素質和能力。
    2、時時處處以身作則，帶頭遵規(guī)守紀，做文明的模范。
    3、認真學習，刻苦努力，爭取優(yōu)良的學習成績。
    4、明確職責，積極工作，大膽負責，團結合作，開拓創(chuàng)新，出色完成各項任務。
    5、正確處理學習、工作和休息的矛盾。
    6、樹立服務意識，奉獻意識。希望全體學生干部以為同學們服務，為學院分憂為已任，積極投身學生工作當中去，在各個崗位上弘揚開拓精神，開拓創(chuàng)新，推動我院團委、學生會工作更上一層樓。
    學生干部會議上的講話篇八
    中午好!
    今天我們在這里隆重歡聚，舉行恩施市施州民族小學學生干部會。在我們學校，活躍著這么一些人，他們來自高年級各個班級，有的是同學們的共同推舉，有的是熱情的自告奮勇，有的是老師的慧眼發(fā)現，他們組成了一個同齡人自己的團體，為著一個既很高尚、又很單純的使命——協助學校教育、實現自我成長，時髦一點的說法就是：“實現學校和學生的共同發(fā)展”，在老師的組織、指導下，做了大量的其他同學不必要做的工作，付出了其他同學不必要付出的辛勞和汗水。這些人不計報酬，無私奉獻，服務別人，犧牲自我。在學校組織的各種活動中——教師的，學生的，對內的，對外的??為學校校風的優(yōu)化做出了自己應有的貢獻。這些人就是我們的學生會干部。今天，在這里，我代表學校向你們表示衷心的感謝!本次會議有三個議程，一是換屆，二是迎新，三是培訓。
    首先，進行第一個議程，換屆：
    在過去的一段時間里，你們認真工作，兢兢業(yè)業(yè)，犧牲了自己很多寶貴的時間和經歷，在學生的日常管理作出了貢獻，為學院的改革、建設、穩(wěn)定和發(fā)展貢獻了自己積極的力量。你們是辛苦的，我們要感謝你們，我也同樣堅信，通過幾年的鍛煉，而今的你們已經從弱小走向強大，已經走出懵懵懂懂的狀態(tài)，奔向輝煌的前程，已經在思想、語言和行動方面從量的積累達到了質的飛躍，在任何崗位你們都能勝任，并最做到最好，更好，前途無量，下面，我提議，讓我們把熱烈的掌聲送給六年級的學生干部們，祝福他們，感謝他們!下面我們?yōu)榱昙墝W生頒發(fā)紀念品。有請我們六年級學生干部。
    第二個議程，迎新。為補充學生干部力量，今天將有部分四年級學生加入到學校學生干部行列，我要對新干部說：從今天開始，你們正式從師兄師姐手中接過接力棒，作為學生干部，你們應該感覺到，這接力棒沉甸甸的，是一個機會，但是更是一個強大的考驗。大家都知道，任何一所學校要發(fā)展，除了全體教職工的努力之外，學生干部隊伍工作的得力與否和學生干部隊伍素質的高低直接關系到學校整個育人目標的實現。廣大學生干部應該起著積極的推動作用，因為你們是師生之間進行溝通交流的橋梁和紐帶，是學校實施素質教育以及日常管理工作的一支重要力量，你們應該是學校的主人。下面宣布新的學生干部安排情況：第三個議程:培訓首先請六年級學生介紹經驗：
    第一個意思是：付出是有回報的。
    學生干部的工作是沒有任何報酬的，這就需要我們抱著正確的態(tài)度來對待，我認為：做學生干部，能讓大家盡快適應環(huán)境，適應其他同學，有了這種適應能力，將來走上社會也能很快地適應工作。適應也是一種能力，說白了就是情商的體現，情商高的人，適應能力肯定強。無數經驗證明，在中學做過學生干部的同學，無論在大學，還是在職場，都有比沒有得到鍛煉的同學有更好的適應能力和發(fā)展勢頭。
    第二個意思：要定好自己的位。
    作為學生干部要培養(yǎng)一種“自我管理、自我教育、自我服務”的能力，這樣就需要一批素質高的學生管理隊伍來管理。具體到學生的考勤(包括早操、早讀、自習課等等)、各種考評(文明班級、宿舍衛(wèi)生等)、組織各種活動等等，這就需要我們學生干部，所以，做學生干部工作是繁忙的，也是比較辛苦的，這就希望大家要處理好學習和工作的關系，不能因為參加學生干部工作而影響了學習。一、學生會干部是同學們的標桿——衡量學業(yè)和品行的尺度，你們做得怎么樣，同學們就會照著做，你們做得不好，也會影響到別人。二、學生會干部是火車頭——你要別人怎么做，首先干部要帶頭做，你不讓別人怎么做，首先你就不能那樣做。
    三、學生會干部是學生的“公仆”——多付出，多服務，多奉獻，多謙讓，不計較，與人和。做到這三點，你就一定會成為出色的學生干部，受到老師的贊許、同學的認可。這些基本要求，也可以概括為兩句話：“嚴格要求自己，努力服務別人?！?BR>    當前，我們學校的學生干部，工作做得相當出色，有自己的經驗和心得，成為學校德育工作的一大亮點，但是仍然有部分學生，工作還不夠大膽，不夠細致，不夠得力。希望在今后的工作中努力克服。各位學生干部，從今天開始，從現在開始，希望你們能已此為榮，能為組織爭榮，能為施州小學增光添彩，能一起手拉手共創(chuàng)“和諧學校”。謝謝各位。
    學生干部會議上的講話篇九
    人生在世，就要做事。為官掌權，更要為人民、為社會做事。如何做事?做事的方式雖各有千秋，但目的只有一個，不外乎要把事做好。作為一名領導干部，事業(yè)的舞臺大了，發(fā)揮作用的機會多了，就要盡全力完成組織賦予的使命，不辜負群眾的期望。
    首先，要高起點慮事。位置決定視野，視野決定思路，思路決定出路。做事的站位高不高，對于一個領導干部來講至關重要。下棋講究一個“謀勢”，要通觀全盤，不能見子打子。做事也是一樣，不可只在乎一事之成敗，而必須站在是否有利于全局形勢發(fā)展的高度，通盤謀劃，全方位考慮。在中國革命和建設史上，我們黨造就了像毛澤東、周恩來、鄧小平這樣的偉人和一大批杰出的領導人。他們之所以被歷史所銘記，是因為他們具有把握社會發(fā)展規(guī)律的遠見卓識，具有領導億萬人民艱苦創(chuàng)業(yè)的非凡能力，具有熱愛祖國、熱愛人民的偉大情懷，其中很重要的就是慮事站位高人一籌，從他們身上體現出來的是一種恢弘大氣的深謀遠慮。前幾年，市委、市政府提出建設“四環(huán)五海”的構想。當時許多人持懷疑態(tài)度，反對的聲音也很多，當時的市領導果斷地拍板定下來，就是一種以濱州長遠發(fā)展為基點的高點定位和戰(zhàn)略眼光。現在看來，這項決策有相當重要的戰(zhàn)略意義，“四環(huán)五海”的開發(fā)建設對于提高濱州的城市品位，對于全市經濟社會的發(fā)展，具有不可估量的作用。作為一名領導干部，都有相應的職責范圍，或管轄一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，或領導一個部門，想問題、做事情，就應當從經濟社會發(fā)展的大局出發(fā)，以是否有利于經濟社會發(fā)展為標準，以能否滿足人民群眾的根本利益為尺度，不要只考慮局部利益、團體利益，甚至是個人的升遷榮辱。只有這樣，才能干得了大事、成得了大業(yè)。
    其次，要高水平謀事。一個人工作水平的高低，主要取決于他謀事的能力。“謀”，在做事的所有環(huán)節(jié)中至關重要，對一件事的成敗起著決定性的作用。有些人對待工作只是簡單地執(zhí)行，有的人則有所創(chuàng)新，這兩種人處理事情的結果會完全不同。凡事按規(guī)矩去做，不會出問題，但是也不會出亮點。做事前謀與不謀，效果是截然不同的。凡事只要認真、科學、積極地去謀劃，勝算就會掌握在自己手中。“謀”，可以把不可能轉化為可能，把常規(guī)轉化為超常規(guī)。我們通常講的藝高膽大、胸有成竹就是對高水平謀事的詮釋。謀事要先謀人。領導干部要善于發(fā)現人才、團結人才、使用人才，要看到任何人都不可能是完美無缺的，相應的，任何一個人的短處或缺點，發(fā)揮好了就是他的優(yōu)點。比如：讓愛吹毛求疵的人當質檢員，讓爭強好勝的人抓生產，讓好出風頭的人搞市場公關，讓斤斤計較的人去管倉庫，這樣才能人盡其才。在這里需要指出的是：用人也不能求全責備，好人不是完人，用完人的條件要求好人，不管你的主觀愿望如何，最后肯定是打擊好人，特別是打擊那些能干事的好人。為什么說打擊好人呢?因為凡是干實事的人，就要說話，就要辦事，就要待人。老說話難免有失，老辦事難免有錯，老待人難免有怨。因此，絕不能讓干事的人成為“毛病”最多的人，讓整人的人成為給人“治病”的人。
    第三，要高效率辦事。作風決定效率，做事高效首先在乎一個“勤”字?！扒凇斌w現在三個方面，即“手勤”、“腳勤”、“腦勤”?！笆智凇保褪亲龊谩吧锨橄逻_、下情上達”，確保各方面的信息及時反饋?！澳_勤”，就是要多深入基層、多搞調查研究，及時了解和掌握工作動態(tài)，爭取工作的主動性?！澳X勤”，就是要結合工作勤于思考，從領導的角度思考應該提供什么信息、作出什么部署;從群眾的角度思考他們缺少什么服務、目前有什么要求;從下屬的角度思考他們有什么困難、需要什么幫助。總之，作為一名領導干部，切不可惰性纏身，否則就會誤事、誤民。其次要事半功倍。凡事要化繁為簡，要事急干、急事早辦，動必量力，舉必量技，切不可把簡單的事情復雜化，更不可把復雜的事情離奇化。特別是對于群眾來說，“一百個您好，不如把一件事情辦好;一千個微笑，不如辦成一件實事有效”。各級領導干部都要圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務群眾，多研究“能夠做什么”、“應該做什么”、“怎樣做什么”，真正把該做的事全力做好，不該做的事堅決不做。
    第四，要高風格處事。所謂高風格處事，就是做事要堂堂正正、光明磊落，它要求每個黨員干部說的和做的要一致，臺上和臺下要一致，要求別人和要求自己要一致，一切以群眾利益為重，腳踏實地、實事求是，仰不愧黨、俯不愧民。然而，當前在黨員干部隊伍中，有的人一事當前先替自己打算，遇榮譽就上，見責任就推;有的人遇到事情斤斤計較、患得患失，生怕便宜了別人，虧欠了自己。這都是風格不高的表現。風格不高，威信肯定高不了，就難以讓人信服信任，就會缺乏凝聚力和號召力。大家在處理涉及個人利益的問題時一定要擺正自己的位置，在處理同志之間的關系時一定要多幾分大度，在對待個人進退得失時一定要多幾分坦然，堅持做到“六比六不比”，即不比物質比素質，不比學歷比學識，不比資歷比能力，不比職務比服務，不比人際比業(yè)績，不比獎杯比口碑。只有這樣，才能扎牢成就事業(yè)的根基，才能以人格的力量推進事業(yè)的健康發(fā)展。
    那么，一個領導干部怎樣才能把事情辦好?在人力資源開發(fā)方面有這樣一個典型的案例：在一家著名大企業(yè)的面試現場，門旁倒放著一把掃帚，大多數求職者都沒在意，只有一個人把它扶起來放在墻角，最終這個人被錄用了。因為考官們從這個細節(jié)上看出了他的責任心和對周圍事物的敏感性。與此同理，領導干部要想做好事，也必須有高度的事業(yè)心、責任心和使命感，為發(fā)展、為群眾想事、辦事、成事。
    一要做到有事。一個領導干部要是責任心強，滿眼就都是活;要是利欲熏心，滿眼就都是錢。一名稱職的領導干部，首先，眼中要有事。要善于傾心觀察，對工作中存在的問題，及時發(fā)現、及時反應、及時處理。如果“油瓶”倒了都不去想、不去扶，工作就會疲于應付，處于被動。其次，心中要有事。就是要認真剖析工作方式、工作方法、工作作風，舉一反三，防患于未然。第三，手中要有事。就是把工作牢牢抓在手上，要親歷親為，不僅當指揮員、裁判員，還要當戰(zhàn)斗員。特別是當看到了問題，就要抓緊著手解決，動手做起來。只要手中有了事，工作也就有了抓手，手上的事都做好了，工作成績也就出來了。
    二要善于謀事。首先，要主動找事，在“沒事”中找事。所謂“沒事”并不是真的沒事、天下太平了，而是由于自己的疏忽、懈怠、驕傲和大意，沒有發(fā)現事。所以，領導干部要時刻提醒自己工作中肯定“有事”，主動去“找事”，在每個時期、每個階段都要超前確定工作思路和重點。第二，要在民意中找事。從群眾反映不滿意的地方改起，從群眾最需要的地方做起，服務百姓、造福百姓、保護百姓。第三，要在發(fā)展中找事。不斷確定新目標，自我加壓、負重前行。第四，要在挑剔中找事。干工作就要堅持高標準、嚴要求，力求精益求精，好上加好;對自己挑剔就是對工作負責，對現在挑剔就是對將來負責。自己挑剔的多了，領導和群眾挑剔的事就少了。第五，要從失敗中找事。失敗和挫折并不可怕，關鍵是要總結教訓，使其轉化為人生寶貴的財富，做到東山再起、反敗為勝。
    三要能夠成事。首先，要把小事辦實。群眾利益無小事。在我們看來是一些雞毛蒜皮的小事，但在群眾那里卻是大事，如果得不到及時有效的解決，就會影響他們的生產生活，影響他們的情緒，影響黨委和政府的形象。只有認認真真把群眾生活中的小事辦好、辦實，才能樹立起親民、愛民、為民的形象，也才能聚沙成塔、成就大事。第二，要把急事辦妥。在基層工作，上面千條線、下頭一根針，大事、急事、麻煩事都不少。這就要求我們學會“彈鋼琴”，把所有的事都列出來分類排隊，按輕重緩急逐項突破。第三，要把難事辦好。解難題是對領導干部執(zhí)政本領的真正考驗。要有鉆勁，把情況核實、弄準，把關系理順、擺正，綜合分析，理清思路;要有韌勁，咬定青山不放松，不達目的不收兵，把難事盯住、盯緊，抓住不放，一抓到底，把各項具體措施扎扎實實地制定好、落實好。第四，要把大事辦成。要不斷增強把握大勢、駕馭全局的能力，集中精力抓大事、謀大事、成大事，抓住對全縣經濟社會發(fā)展具有顯著拉動作用、示范效應的重要工作尋求突破，決不能把有限的精力和時間耗費在事務主義的泥潭中，力爭一年辦成一兩件大事，一年躍上一個新的臺階。
    三、做官。
    我們的各級領導干部都是黨的優(yōu)秀分子和中堅力量，在究竟怎么做官這個問題上一定要有清醒的認識和把握。毛澤東同志曾多次告誡全黨，要做人民的勤務員，不要當官老爺，并把“全心全意為人民服務”作為黨的根本宗旨。鄧小平同志多次強調，“領導就是服務”，就是為人民服務。胡錦濤同志要求，“領導干部要做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。全心全意為人民服務，可以說是中國共產黨人的崇高思想境界，也是做“官”的永恒主題。圍繞這個主題，就要做一個公道正派、遵紀守法、開拓創(chuàng)新的好官，不愧對自己手中這份權力和責任，不愧對組織和群眾對你的期望和信任。
    首先，要公正。公則不為私所惑、正則不為邪所媚。公生明、廉生威。公道正派是對領導干部的基本要求，是做官第一位的原則。做人“正”是做官“正”的基礎，而相對于做人來講，公正做官則有更高的要求。因為做人只是對自己負責，做官則是要對一個群體、一個部門負責。所以，領導干部一定要講政治、講正氣，身正、行正、心正，不愧于己、不負于心，以浩然正氣抵制歪風邪氣，真正做到“以德服人、以正服人”。當然，遲到的公正也是不公正，這體現的是一個工作標準定位的問題，我們在處理群眾來信來訪或辦理群眾需要辦理的事項時，不但要注重結果的正確性，還要注重時效性。凡是當場能解決的要立即解決，不能解決的要創(chuàng)造條件解決，不具備條件的要向群眾做好解釋工作，等待時機成熟時解決，決不能讓群眾的期望“打水漂”。
    第三，要守紀。當前，我們所處的社會正處于變革期，形形色色的誘惑無處不在。作為黨員干部，要想做到不為名利失心、不為權欲熏心，必須正確處理好三個方面的關系。一要正確區(qū)分工作和生活的界限。現在有些人關心個人生活勝過關心工作，有的追求物質享受勝過自己所做的工作，熱衷于吃喝玩樂。這些都是危險信號，很多領導干部腐化墮落的過程都是從貪圖享樂、私欲膨脹開始的。大家要引以為戒，切不可把工作與生活相互混淆，甚至是相互滲透。要堅決管住自己的腦，不該想的不要想;管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿;管住自己的腿，不該去的地方不要去。二要正確處理好感情與原則的關系。黨員干部、領導干部都是人，有七情六欲，也有人之常情，但一定要做到是非分明，不能只講親情、友情，而忘記了原則、法紀?，F在，有很多官員腐敗落馬，都是與為親屬謀取利益有關。今年9月份，廣東汕尾被稱為“最牛煙草局長”的陳文鑄被“雙開”，就是因為他違規(guī)招收45人入職成為正式在編員工，其中9人與他有親戚關系。同樣，在現實生活中往往也不乏這樣的“鏡頭”：當一個人擁有一定權力之后，形形色色的“朋友”便紛至沓來，把你當作“資源”來開發(fā)，當作“老大”來利用，爭先恐后地給你送錢、送禮，與你打得非?；馃?，讓你陶醉在“燈紅酒綠”之中?？墒钱斈阋坏┦樟诉@些“朋友”的紅包，你就成了這些別有用心“朋友”身邊的一只“哈巴狗”，權為他所用，利為他所謀，讓他牽著鼻子走，為其充當“保護傘”。云南省個舊市原常務副市長王建國因受賄罪被判處有期徒刑13年，他在“悔過書”中痛悔地寫道：“在我犯下不可饒恕的錯誤中，一個重要的因素就是交友不慎?！碧柗Q“三玩副市長”的原郴州市副市長雷淵利因受賄罪、挪用公款罪和貪污罪被判處有期徒刑二十年，他在自己的懺悔中反思自己犯罪的深層次原因，其中一條也是擇友不慎。面對貪官“交友不慎”的痛陳，我相信這些貪官絕不是信口開河、胡言亂語，而是事出有“因”、心有所“悟”，只是“悟”得太晚、“悔”得太遲了。所以說，作為領導干部，不論在工作圈、生活圈，還是在社交圈，都要謹慎交友、冷靜交友、從善交友。三要正確處理好權力與責任的關系。權力越大，職務越高，肩負的責任就越重，應盡的義務就越多。如果把權力當作謀私的工具，那就背離了權力的責任，損害了權力的尊嚴，最終會受到人民的譴責，甚至身敗名裂。當干部出了問題之后，從他個人、家庭的角度出發(fā)，縣委、縣政府不是不想保護，而是沒有辦法保護。大家都知道，前段時間農機系統(tǒng)出現了問題。當時市里給我打了電話，一說這個情況，我還不太相信。當天晚上，經調查完全屬實，共造假套取了3個村的國家農機補貼。這些農機，群眾想要托關系都要不出來，卻都到了一些個體戶或經銷商的手里。這樣做，不要說講黨性、講責任、講為民服務，就是連最起碼做人的良心都沒有。如果這件事一旦處理不好，后果會非常嚴重，博興的形象就可能完全毀掉了。大家說說，縣委、縣政府能不抓、能不管嗎?大家都是博興發(fā)展的中堅力量，維護博興的發(fā)展靠大家，維護博興的穩(wěn)定靠大家，維護博興的形象靠大家。因此，各級領導干部一定要認真反思，汲取教訓，引以為戒。要時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常戒非分之想，正確處理好權與責的關系，真正把握好自己，自覺做到在任何時候、任何情況下都不為物所累，不為名所惑，不為欲所誘，不為利所迷，始終做到不交畸形關系、不辦變態(tài)之事、不慷公家之慨。
    第四，要創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。這些年，每每談及領導干部的綜合素質，也往往少不了“創(chuàng)新”一詞。之所以如此，就是因為“創(chuàng)新”是融責任、勇氣、方法、態(tài)度等綜合素質于一身的具體實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。做事缺乏創(chuàng)新，最多只能把一件事做對，而不能把一件事做好。這就要求大家在工作中要有敢闖敢冒的精神，敢于走前人沒有走過的路，敢于創(chuàng)前人沒有創(chuàng)過的業(yè)，善于在不可能中創(chuàng)造可能。大家都知道，昆山經濟開發(fā)區(qū)是中國第一個自費開發(fā)區(qū)。1985年，昆山人自費辦開發(fā)區(qū)時，沒有法律依據，也沒有政策依據。但是，他們敢為人先、敢闖敢試，結果開發(fā)區(qū)建成了并且辦活了，生米做成了熟飯，“準生證”自然也就來了。而我們有些部門遇到具體問題，總要查一查上級是怎么說的，紅頭文件是怎么規(guī)定的。沒有明確說法，沒有許可規(guī)定，則視為“禁區(qū)”，看成“雷區(qū)”;還有些同志面對國家日益趨緊的宏觀調控政策，對制約發(fā)展的土地、資金等主要瓶頸，感到無所適從、束手無策、不會變通，只是一味地等、靠、要?，F在，我們有些工作推進緩慢、成效不明顯，主要原因之一就是我們的黨員干部缺乏昆山人這種敢闖、敢試、敢冒的精神。當然，創(chuàng)新也不等于蠻干，不等于一味追求標新立異而不考慮效果。在這個問題上，必須做到創(chuàng)新與務實的高度統(tǒng)一。每個鎮(zhèn)(街道)的先天優(yōu)勢不同、經濟基礎不同，其發(fā)展應有適合其自身的模式和規(guī)范。因此，也必須結合各自的實際情況，制定相應的政策，采取相應的措施，因地而制宜地實施創(chuàng)新，使我們的事業(yè)在切合實際的創(chuàng)新中不斷發(fā)展壯大。
    四、處理好做人、做事和做官的幾個關系。
    做人、做事、做官，三者是互為關聯的。做人是根本，人做正了，做事容易，做官也不會出問題;做事是基礎，做人、做官都離不開干事創(chuàng)業(yè);做官是責任，在其位要創(chuàng)其業(yè)、謀其政、盡其責。每名黨員領導干部無論是做人、做事還是做官，都要正確處理好以下幾個方面的關系。
    (一)內因和外因的關系。
    大家都學過哲學，都知道馬克思主義哲學關于內因與外因關系的原理。但是明白與真信、真用是兩回事。在現實生活中，確實有許多同志并沒有正確運用這個原理來指導自己的行為。當工作出現問題和錯誤的時候，當個人的升遷未能如愿的時候，總是抱怨組織、抱怨領導、抱怨同志、抱怨環(huán)境，甚至懷疑得到提拔的同志是靠什么非正常的手段上去的;當得到提拔時，認為完全是自己努力的結果，認為自己早該提拔了，而沒有考慮組織的關心、培養(yǎng)和同志們的支持幫助;當身處逆境時，便心灰意冷、牢騷滿腹、怪話連篇;當身處順境時，又得意忘形、口大氣粗。這樣的人從古到今比比皆是，比如：唐代詩人李白為什么沒有得到重用?原因有四：一是恃才自傲，目空一切。他曾大言“我本楚狂人、風歌笑孔丘”，對皇上往往也是千呼萬喚不下船，更不把滿朝大臣和自己的同事放在眼里。或許是當事者違吧!直到死他也沒有搞清楚“我本不棄世，世人自棄我”的真正原因，發(fā)出無奈的知名感言“大道青如天、我獨不得出”。最后說了兩句自勉的話，那就是“天生我才必有用，古來圣賢多寂寞”。結果是上級不快、下級不滿、同僚不齒，自然很難過“民主評議”和“組織考察”關。二是言行無束，放浪不羈。言出有束、行止有規(guī)，這是領導者的起碼素質，而他李白卻不分場合、不分對象，想說就說，兩個耳朵管不住一個嘴巴，不管白天黑夜、上朝下朝，日日飲酒作樂，每每爛醉如泥，經常在“辦公時間”昏昏大睡或大耍酒瘋，有幾次皇上宣他都因醉酒誤事。試想，如此“狂人”，若讓他主持一個地方或部門的工作，還不亂了套嗎?三是缺乏自明，眼高手低。雖有蓋世文才，但他一沒通過科考，二沒經過基層鍛煉，甚至沒有任何從政的經歷和經驗，三又拿不出像樣的治國方略，這就很難讓人相信他會是個合格的“領導人才”。盡管如此，唐玄宗十分重用他。但他卻過高地估價了自己，甚至把自己看成了“文可以變風俗，學可以究天人”的“救世主”，認為自己不當個“”、“副”，也該當個六部大臣，讓自己和翰林院一幫酸秀才為伍，豈不羞煞我也?于是，終日里憤憤不平、玩世不恭、借酒澆愁，最后皇上也認為他不過是一介儒生而已，漸漸對他失去了興趣。四是政治糊涂、明珠暗投。李白有安邦濟民的抱負，因官場上一再失意，急于在仕途上有所建樹，所以“安史之亂”后，永王李璘請他為官，他就急不可待地當了幕僚，不料李璘兵敗被誅，他也隨之鋃鐺入獄。所以說，作為一名領導者要說話不失言、辦事不失信、為政不失節(jié)、生活不失度，遇事要多從個人素質、能力、努力、修養(yǎng)等方面找問題、找差距;要學會正確面對人生的高峰和低谷，學會堅韌不拔、榮辱不驚。
    外因是條件，內因是依據，外因通過內因而起作用。這是真理。領導干部必須真信、真用，運用到思想和工作中去。第一，要積極地啟動內因。工作要取得成績，自己要得到提拔重用，就必須在內因上下功夫，努力學習，提高素質;扎實工作，創(chuàng)造政績;刻苦實踐，增長才干;加強修養(yǎng)，塑造形象。要知道外因是不完全為我們意志所轉移的，我們說了算的其實只有我們的內因。抱怨外因倒不如啟動我們的內因。第二，要全力地適應外因。既然我們改變不了外因，我們就應該積極地適應它，經常分析外因對我們的素質、能力提出了哪些要求，從而做到順勢而變、與時俱進。第三，要客觀地對待得失。工作取得成績或得到提拔重用，要歸功于組織的培養(yǎng)和同志的幫助。對自己的努力既充分肯定，又不能隨意擴大。要知道合適的溫度固然不能使石頭變成雞子，但沒有合適的溫度，同樣雞蛋也不能變成雞子。工作出現失誤或未得到提拔重用時，要多從自身找原因、找差距、找教訓，既要分析客觀原因，也要從自身找不足。要相信絕大多數群眾是珍惜自己的尊嚴和舉賢薦能的權利的，你確實好、值得信賴，群眾是會推薦你的;要相信絕大多數領導是正派的，你做的怎么樣，他們心中最有數;要相信組織部門是公道的，是堅持原則辦事的，你德才兼?zhèn)?，組織上是會使用你的。只有這樣才會找到努力方向，才有利于自己的成長進步，而不能只是一味地怨天尤人。
    (二)做官與做事的關系。
    能不能正確處理做官與做事的關系，從表面上看，反映的是一個人做官與做事的態(tài)度，實質上卻反映著一個干部的世界觀、人生觀和價值觀。只有為了做事而做官，才會真心實意地實踐“三個代表”重要思想，把立黨為公、執(zhí)政為民的理念落到實處;才會認真落實科學發(fā)展觀，努力按照客觀規(guī)律辦事，不憑空想象，不主觀臆斷;才會認真履行職責，扎實工作，不圖虛名;最終才會放大自己的聰明才智，實現個人的成長。反過來，如果是為了做官而去做事，就會不可避免地在大是大非面前猶豫彷徨;就會不可避免地在個人利益與黨的利益、群眾的利益發(fā)生沖突的時候出現行為偏差;就會不可避免地出現形式主義、官僚主義等問題;也就會不可避免地使自己的聰明才智大打折扣，影響個人進步。大家必須時刻牢記：從政不忘百姓，掌權不忘廉政，做事不忘公平，為人不忘自重。
    學生干部會議上的講話篇十
    同學們：
    本來，張老師的學生管理經驗很豐富，對班級的管理也非常出色，根本用不著配導師。不過，既然學校讓我來當你們的導師，我希望能做到錦上添花，如果對大家的思想、學習和生活能有一點幫助，我就倍感欣慰了。
    同學們，你們是這個班的精英，要帶領這個班不斷前行。今天第一次和大家見面，我想談幾點希望：
    一、希望你們團結一心，共同努力。
    團結就是力量，團結才能獲得成功?！侗娙藵{開大船》這首歌耳熟能詳：“一支竹篙呀，難渡汪洋海;眾人劃槳喲，開動大帆船。一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團;一個巴掌拍也拍不響，萬人鼓掌聲呀聲震天?！鄙鷦拥孛鑼懗隽藞F結所帶來的乘風破浪、無堅不摧的氣勢。對于你們來說，只要你們團結一致，不勾心斗角，不推諉扯皮，就沒有干不成的事，解決不了的困難。我們這個班的班風、學風就會正氣凜然。
    二、希望你們積極主動，當好助手。
    張老師和我，平時工作都比較忙，不可能事無巨細、方方面面都能想到、做到，這時你們就要積極主動，為老師排憂解難，當好老師的參謀和助手。你們都是大學生，要做到這一點輕而易舉。相信你們以前也是這么做的，希望你們再接再厲，更上一層樓。
    三、希望你們以身作則，爭當模范。
    同學們，我今天就說這么多，我的辦公室在禮堂四樓，資助中心，如果有問題，需要給我說的，如果有困難，需要我?guī)椭?，主動來找我。當然，事先給我打個電話，確認我在辦公室沒有。
    謝謝大家!
    學生干部會議上的講話篇十一
    大家下午好!今天，我們在座的各位同學，無論是團委、學生會的干部，各班的干部，可以說都是我們學校的精英，都是學生群體的佼佼者。所以，今天有這樣一個機緣與這么多學生干部相聚，并就我們共同關心的問題和話題進行交流和探討，感到格外的高興。借此機會，我想講以下幾點。
    這個是一個看似簡單的問題，卻需要我們每一個學生干部必須從內心深處加以認同、內化和體驗的概念，實際上這也是一個價值觀的問題，干部觀的問題，弄清了它的精神內涵，才能內化為我們的行動。那么，什么是學生干部?或者說，作為學生干部，怎樣來看待自己的角色定位呢?我們說，學生干部可以從三個層次去詮釋。首先，是學生。既然是學生，就應該踐行學生的本份，做一個合格的學生，這是我們的主業(yè)，就應該勤奮守紀，謙虛好學，就應該首先把學習搞好。其次，是干部，既然是干部，就應該履行干部的使命，做一個合格的干部，就應該率先示范，學會做人、做事、做干部還要盡力盡責。最后，是學生干部。既然是學生干部，就應該既承擔學生的角色，又承載著干部的職責，二者不可偏廢，不可偏頗。所以，我們的干部不容易，一肩挑的是學習，一肩挑的是工作，只有學習、工作都做好了，才能是一個合格的學生干部。不僅如此，大家還要注意，我既然是學生干部，不是社會上的干部，就不能染上社會上一些干部的不良作風，就應該使我們的學生工作成為一方凈土。所以，大家一定要找準自己的角色定位，正確理解“學生干部”的內涵，確立“領導者就是服務者”的干部觀.
    為什么要當學生干部?為什么總有那么多同學想當學生干部，甚至有些地方家長也參與其中，想法設法為自己的孩子謀求一個學生干部的職位?是學生干部有錢嗎?不是，是學生干部有權嗎?不是，是學生干部高人一等嗎?也不是。我想，做學生干部，一是班級的工作需要：班級秩序的建立，工作的開展，都需要學生干部。二是，自身發(fā)展的需要：學生干部有鍛煉的平臺，展示價值的舞臺，培養(yǎng)能力的土壤，對大家今后的發(fā)展增加了很多無形的資本。所以，有人總結，做學生干部有六大好處：有利于自己的成長;能體現自己的價值;能提高自己的綜合素質;能更好地約束自己;能鞭策自己的學習;能使自己的生活更加充實。我雖然不知道大家為什么要做學生干部，不知道你們看中的是哪一條。但是，我知道，你們應該說都是好學生，都是來自各班各年級中的積極分子，都是在同學中享有較高威信的佼佼者。我知道，你們都是積極要求進步，愿意為學校、為老師和同學們服務的同學。我還知道，經常當干部的同學，不僅氣質更好，考慮問題更周全、責任心更強，而且交際能力、表達能力和解決問題的能力都會比一般同學強。并且大量的實踐也證明：許多社會精英，當年在校讀書期間都是出色的學生干部，工作能力、責任感等很多優(yōu)秀的品質就是在學校當干部時培養(yǎng)的。如xx是團干部、還做過大學的輔導員。我自身也是從小學、初中、高中、到大學一直做學生干部。我認為，你們既然選擇了干部，既然被推舉為了干部，就說明你們是積極爭取坐在前排的人，就說明你們在很多方面已經坐在了前排。我希望，大家再接再厲，永遠成為坐在前排的人。
    我很同意十二字要求的說法：當好干部要從三個方面努力：即提高自己，服務同學，奉獻學校。這也是我對我們今天在座的所有的同學的要求。具體地講就是：
    1.要積極奉獻，樂于服務。
    學生干部不是“官”，沒有錢、沒有權，有的就是奉獻的精神、服務的精神、忘我的精神，要做的大量工作都是為同學服務，為學校和學院服務。所以，作為一名學生干部首先也必須應該有的就是服務的意識。沒有這種意識，怕苦怕累，你就不要做學生干部，也當不好學生干部。因此，希望大家始終要把關心同學、服務同學、幫助同學放在第一位，熱忱為同學服務，為學院服務。
    2.要嚴于律己，以身作則。
    俗話說，“打鐵先要自身硬”“其身正、無令則行，其身不正，雖令不行”。學生干部靠什么贏得老師和同學的認同，靠的就是以身作則，靠的就是自身的素質和個人的影響力。學生干部是學生，不是行政干部，不具備行政約束力。只有靠榜樣的力量，靠人格的魅力，靠組織和參與同學們的各種有益活動在同學中獲得崇高的威信，才能去影響、帶動其他同學這樣。因此，當好學生干部，就需要大家內練素質，外塑形象，就需要大家具備高尚的德行、強烈的使命感、優(yōu)秀的學業(yè)、良好的人緣和過硬的特長等素質。
    3.要公平公正，一身正氣。
    干部是之所以稱其為干部，是因為有廣大同學的期待、參與和支持。因此，我們的學生干部要有一身正氣，平等待人，讓同學感到我們值得信賴。只有公平公正才能服人，才能獲得大多數同學的愛戴。因此，我們決不讓那些舉止不文明，自私自利，拉幫結派，歪門邪道，違反校紀校規(guī)的言行在我們的學生干部中發(fā)生。
    4.要明確職責，具有高度的責任感。
    有人說:“一個人最大的道德，就是責任?！币粋€人只要有強烈的責任心，那么，不管他在那里，他都是一個稱職的人，一個受歡迎的人。作為大學生要有責任心，作為學生干部更要有責任心，不要僅僅把當干部當成一種榮譽，一種頭銜，而更要看成一種責任。因此，希望大家要樹立一種嚴肅的責任感，既然同學們推薦我當了干部，我就有了一份責任，就要努力的履行自己的職責，盡量把工作做好，不要辜負同學和老師的希望，看到不良的行為要敢于站出來說話，要善于制止和疏導，決不能事不關己高高掛起。
    5.要做好助手，善于溝通。
    學生干部既是同學們的領頭羊，也是同學與學校、老師溝通的鈕帶和橋梁，擔負著配合學校教育和引導學生的職能，所以，希望大家要成為老師助手，做好上情下達，下情上通的工作，成為學校各職能部門和老師的助手和參謀，既要為學院的工作出謀獻策，又要協助老師抓好各項工作的落實。
    6.要注重總結，講究工作方式方法。
    學會歸納、總結就是一個認識提高的過程。學會總結也是學生干部一個鍛煉的過程，一個奮斗的過程，所以，大家一定要學會享受這個過程，“多看、多問、多做、多思考”，要虛心地向老師、向其它同學學習、求教，要講究工作方式和方法，學會做干部，學會在鍛煉中成長，在成長中鍛煉。
    7.要有自律性、自控性，講究管理藝術。
    作為一名優(yōu)秀的學生干部，要有自律性、自控性，發(fā)揮主觀能動性，提高綜合素質和綜合能力，要講究管理藝術，把握鍛煉自己的機會。
    8.要善于計劃、善于總結。
    更要提前給自己計劃規(guī)劃，計劃之后要給自己做一個實際性的總結。適時的聽取和采納他人的意見或建議，把握鍛煉自己的機會。
    9.要有高尚的品格。
    做事要由小到大，無論寢室長、班長或是學生會的領導，在任何地方都要嚴于律己。要努力提升自己的成績，在提升成績的同時，自己的品格也要提升，要做到好事后退，不可背后議論組織或他人。
    10.要有責任心、信心。
    在工作時一定要有狀態(tài)有激情，要熱愛自己的工作，有責任心和信心，才可以更加優(yōu)質的完成自己的工作。
    11.要保持高昂的工作狀態(tài)。
    一定要有狀態(tài)，精神一定要集中懂得事情的輕重。思想明確要知道高中學生應該做什么，要學會抵抗和拒絕誘惑。不可以參與打架事件，學生干部參與打架一票否決，不可以繼續(xù)擔任學生干部，班級打架學生干部要盡量化解班級與班級之間的矛盾，發(fā)揮應有的作用。
    12.要充分發(fā)揮自身的作用。
    學生干部要做好橋梁和紐帶作用，充分調動學生積極性和主動性，協助輔導員老師做好日常管理工作。
    1.要注意團結，發(fā)揚團隊精神，不搞個人英雄主義。
    什么是團隊精神?所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性，表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。
    我們的學生干部隊伍包括各系團總支、學生會、各班團支部、班委會就是一個團隊。我們的大局就是全院的學生工作;我們的奮斗目標就是使我院的學生工作成為航運學院學生工作的一面旗幟、加強我們同學的核心競爭力，使我們學生的綜合素質全面提升。怎樣能做到這一點?這就要求我們不逞個人英雄主義，不搞小團體，成員之間互相尊重，互相欣賞，互相支持，學會換位思考，時刻檢查自己的缺點。我們要做到像牛根生所說的那樣：有干勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備就請你讓出崗位。牛根生還有一個用人標準：有德有才，破格重用;有德無才，培養(yǎng)實用;有才無德，限制使用;無徳無才，堅決不用。我們下一步學生干部的任用也要堅持這個原則，凡是沒有大局觀念，做影響團結的事情，說影響團結的話，只是做表面文章，而不真抓實干的人我們堅決不用。
    2.要善于學習、交流、溝通。
    我們要善于向身邊的人學習，不要把自己關在一個小籠子里孤芳自賞，我對于善于學習有這樣兩句話：只要級別比你高的人，他身上就一定有值得你學習的地方，盡管你可能不是很佩服他;你要年齡比你大的人，他身上就一定有值得你尊重的地方，盡管他的學歷和級別不一定比你高。
    3.要處理好學習和工作的關系。
    我承認每個人的精力是有限的，要想學習也好、工作也好的確不是一件容易的事情，但是，只有有能力處理好學習和工作關系的人才是能人，才是會有大作為、大發(fā)展的人，才是可堪大任的人。不論怎么講，學習都是學生在校期間最大的事情。為什么我們有的學生干部到了社會就能馬上適應，很快就得到了領導的重用，我想原因就是，他在校期間他兼顧了學習和工作的關系，他付出的比其他同學多，當然付出就會有回報了。我告訴大家：當你學習的時候你就不要想著工作，當你工作的時候你就不要想著學習，否則，你什么都干不好。
    4.學生干部辦事要公平、公正、公開。
    朱镕基說過：吏不畏我嚴，而畏我廉;民不求我能，而求我公，公則明，廉則威”，這也是他的座右銘。我們的學生干部在學生的評獎、評優(yōu)、困難生評定、組織推優(yōu)的過程中，能否做到心底無私直接關系到我們在同學中的威信。我們的威信不是我們手中的并不是權利的權利帶給我們的，而是我們真正為同學們辦事，學生們獎賞給我們的。我們的普通同學是學校的最弱勢的群體，在大學他們都得不到公平的待遇，你說他對社會，對國家還會報什么希望?所以，做到公平、公正、公開絕不是小事，它關系到國家和社會的未來發(fā)展。
    5.要建立目標責任制，分工明確。
    大家知道，我們學生干部就像象棋盤上的一個棋子，沒有大小之分，只是我們的分工不同而已，該是誰干的活就誰干，沒有社會上的上下級關系。但是，為了更好的完成工作，我們也要絕對維護好主要學生干部的權威。
    6.要有“永爭第一”的精神。
    現在我們有些學生干部總是抱著這種思想只要不是最好就行，這種思想是嚴重錯誤的，現在的社會不發(fā)展就是死亡。
    7.工作要規(guī)范要有延續(xù)性。
    我常常見到這樣一種現象，各系團總支、學生會一改選，就重新開始新一輪的制定規(guī)章制度，改變工作思路。這樣的結果就使我們失去了我們學生工作的厚重。當然，我們的工作也不能沒有創(chuàng)新，但是，有些東西還是要繼承的。好的東西我們繼承后，可以使我們省下更多時間去完善和修改那些不適合現在形勢的東西。
    8.凡事多請示、多匯報。
    凡事你事先請示就好辦。另外，請示之后如果有什么辦不好的，領導會為你承當責任。
    9.要注意自己的形象。
    現在，我們有些學生干部，穿的流里流氣，染燙頭發(fā)，男生戴耳環(huán)，女生穿著暴露，這些對一個普通同學都顯得過分，何況是我們學生干部。還有說臟話的，不用工作用語的，都是大有人在。不注意自己在公共場合的形象。
    10.我們的模范作用要加強。
    我們總是在要求學生怎樣怎樣，但是，我們自己做到了嗎?我建議大家：凡是你要求大家做到的，你一定要做到，否則，你就不要要求。凡是同學都能做到你卻做不到的，你就主動辭職。
    11.工作重要注意細節(jié)。
    想干事的給機會、能干事的給崗位、干成事的給地位。
    六、怎樣能長期保持飽滿的工作熱情。
    一是要拋開功利思想：
    有的同學進入學生干部隊伍除了自己想鍛煉一下自己的能力和展示自己能力，為同學服務之外，還有幾種不正確的動機，比如，證明自己能力、進入學生會光榮、進入學生會可能對入黨、爭取獎助學金、加重將來就業(yè)砝碼、甚至更能引起異性的注意等，這些都是不對的。還有的同學從學生干部隊伍離開也是因為自己的愿望得不到滿足，還有就是自己的目的已經實現了，沒有必要再奉獻了，所以他選擇了離開。這些都是因為功力細想作祟。我們進入學生會的唯一目的應該是為同學服務，在服務的基礎上鍛煉自己的能力，提高自己的水平，展示自己的才能。如果單純想借助這個平臺，爭取一己私利，終究會被淘汰的，也提醒在座的學生干部要潔身自愛，不要做有損自己形象的事。
    二是要真正熱愛你所從事的工作。
    因為有愛，才會有激情，因為有激情才會有創(chuàng)造力，創(chuàng)造力是一個集體進步的靈魂，我們工作的激情是我們的工作能出好成績必要保證。也是因為有愛你才會團結同學，才會放棄那些本不該有的爭論和矛盾，你才會成為一個一直為你們這個團隊錦上添花的人，而不做拉幫結派的人，才不會做影響團隊團結的事情和影響團隊成績的事情。
    九、幾點希望。
    1.希望大家不要辜負學校領導對我們的重托。
    2.望大家不要辜負全院同學對我們的信任。
    3.希望大家不要辜負家長對我們的期望。
    4.希望大家要肩負起我們應該肩負的社會責任和時代責任。
    學生干部會議上的講話篇十二
    我堅決擁護自治區(qū)黨委的決定，非常高興來到固原工作，能夠和固原廣大干部群眾共同奮斗，是我一生的榮耀。自治區(qū)黨委連續(xù)安排兩位擔任固原市委書記，足以體現自治區(qū)黨委對固原發(fā)展的高度重視，說明了固原工作在全區(qū)工作大局中的重要地位。我深感責任重大，唯有埋頭苦干、鞠躬盡瘁，才能不辜負中央和自治區(qū)黨委的重托，不辜負固原150多萬回漢各族人民的期待。
    文章同志在固原工作了4年多時間，對這塊土地和干部群眾飽含深情，付出了全部心血，作出了重要貢獻。文章同志領導經驗豐富，工作勤奮敬業(yè)，作風深入扎實，這些年固原不論是發(fā)展的面貌還是干部群眾的精神面貌，都有了很大的變化，不少經濟和民生發(fā)展指標的增幅在全區(qū)前列，辦成了一些多年想辦的大事，與他的努力是分不開的。衷心希望文章同志擔任更重要的工作后，一如既往地關心、支持、指導固原工作，特別是在法治建設、政法隊伍建設、政法基礎設施建設等方面，給予固原更多的傾斜。
    固原正處于發(fā)展的關鍵時期。到20xx年全面建成小康社會，是13億人的小康，是56個民族的小康，是960萬平方公里土地上的小康，我們貧困地區(qū)不能掉隊。講，“小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)”。在全面建成小康社會的決戰(zhàn)階段，中央必將進一步加大對老少邊窮地區(qū)的扶持力度。對我們固原而言，全面小康不僅是艱巨的歷史任務，而且是追趕跨越的歷史機遇。只要我們認真貫徹落實“四個全面”的戰(zhàn)略思想，高高舉起扶貧攻堅大旗，抓住機遇用好機遇，就一定能夠緊緊跟上全國人民奔小康的步伐。
    對固原工作，自治區(qū)黨委、政府的大政方針是明確的，李建華書記、劉慧主席多次作出重要指示，今天崔波同志代表自治區(qū)黨委提出新要求，我們一定要全面貫徹落實，切實抓出成效。今年時間已經過半，要按照市委、政府年初制定的部署，任務不減、目標不變、思路不換，加快進度，加強督查和考核，爭取時間過半任務過半，確保全年目標任務的完成。
    面對新的崗位、新的任務，我努力做到以下幾點。
    第一，凝心聚力謀發(fā)展。個人的力量畢竟是有限的，組織的力量、集體的力量、干部群眾的力量是無窮的。作為市委書記，我的重要責任是把大家的積極性、主動性、創(chuàng)造性保護好、凝聚好、發(fā)揮好。要緊緊依靠自治區(qū)黨委、政府的領導，緊緊依靠市委一班人和市人大、市政府、市政協，緊緊依靠縣區(qū)、部門的同志，緊緊依靠社會各方面和老同志的支持，緊緊依靠基層、群眾的智慧和力量，營造同心同德、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。堅持民主集中制，決不搞“一言堂”、個人專斷，而是用民主、科學、務實，用包容、寬厚、大度，贏得理解、信任和支持。
    第二，開動腦筋想辦法。越是貧困地區(qū)的發(fā)展進步，越離不開解放思想。怎么解放思想，就是要立足固原實際想高招、想實招、想有用的招。要注意研究貧困地區(qū)經濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律，順勢而為，深化改革，努力探索政府力量、市場力量、群眾力量更好結合的扶貧開發(fā)新路子、新機制;注意把固原工作放到自治區(qū)全局工作中去謀劃，著眼全局看局部，努力使局部影響全局、全局帶動局部;注意找準國家政策與固原實際的最佳結合點，爭取更多的政策支持，把更多的政策用足用好，力求政策效果最大化。
    第三，埋頭苦干求突破。擺脫貧困、走向富裕，沒有任何捷徑，唯有埋頭苦干。要遵照“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，堅決干在實處，力求有所突破。堅持深入實際、深入群眾，多做解民憂、紓民怨、暖民心的事情;堅持問題導向，直面矛盾困難，多做攻堅克難的事情;堅持突出重點，抓住關鍵少數，多做牽一發(fā)而動全身的事情;堅持“功成不必在我”，多做打基礎、利長遠的事情。不提不切實際的指標，不喊嘩眾取寵的口號，不搞華而不實的東西。為官一方，為政一時，要一任接著一任干，一步接著一步干，一年接著一年干，不折騰、不反復。
    第四，廉潔從政守底線。要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，守住做人、處事、用權、交友的底線。認真執(zhí)行八項規(guī)定，加強作風養(yǎng)成，正己正人。認真履行黨風廉政建設的主體責任，把紀律和規(guī)矩挺在前面。在這里，我要向全市干部群眾作出五條鄭重承諾，誠心誠意接受監(jiān)督。一是堅決拒收現金、有價證券和禮金，不接受與公務活動無關的宴請。對情節(jié)嚴重的，立即報告紀檢監(jiān)察部門。二是不插手建設工程招標、土地使用權出讓、資源開發(fā)、房地產開發(fā)經營、政府采購等活動。三是不干預司法活動，不插手具體司法案件的處理。四是認真執(zhí)行干部選拔任用工作條例，對干部公道正派，不在選人用人上打招呼，不對任何人封官許愿，不搞任何小圈子、小團體。堅決反對跑官要官，凡是跑官、要官者，不僅不給，還要批評教育。五是嚴格管好親屬和身邊工作人員，不允許打著我的旗號辦私事、謀私利。凡有這種情況的，有關部門和單位要一概拒絕，并及時報告。
    紅色六盤見證光榮，綠色固原昭示未來。只要我們堅定信心、銳意進取、埋頭苦干，貧困落后的面貌一定可以擺脫，全面小康的目標一定能夠實現。
    學生干部會議上的講話篇十三
    各位領導、同志們：
    大家好!
    根據會議安排，我就當選為__村黨支部書記、村委會主任作表態(tài)發(fā)言。
    此時此刻我非常激動，感謝鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持，感謝廣大群眾的信任和理解，在這里我向大家莊嚴承諾：今后三年，我將認真貫徹鄉(xiāng)黨委、政府的決策部署，立足實際，做大做強瓜菜等優(yōu)勢產業(yè)，改善農村人居環(huán)境，加快經濟發(fā)展，力爭___年__村集體經濟收入達到50萬元，農民人均純收入達到8500元。
    一、抓好班子，強化管理，夯實經濟發(fā)展基礎。
    一是加強學習，提高素質。我將通過努力學習，掌握好黨的各項方針政策，把握西部大開發(fā)政策機遇，貫徹和落實科學發(fā)展觀，堅持理論聯系實際，切實提高為民服務的能力。
    二是轉變觀念，服務為民。我們繼續(xù)本著“取信于民、服務于民”的原則，積極穩(wěn)妥地帶領全村人民發(fā)家致富奔小康。
    三是建章立制，規(guī)范行為。我們將以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為目標，創(chuàng)建五好村黨支部，每年定期簽訂承諾書和目標責任書，做到有諾必踐。堅決遵守《村規(guī)民約》和民主議事規(guī)程，做到依法治村。
    四是規(guī)范財務，及時公開。財務管理上，通過民主理財小組、鄉(xiāng)會計核算中心加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行“一事一議”“五牙子章”管理制度，對村民關心的熱點問題和重大事項及時定期予以公開，千元以上的開支做到“五筆”會簽，做到讓群眾放心。
    五是充分發(fā)揮好調解信息員作用，做到矛盾糾紛早發(fā)現、早解決，切實維護群眾合法權益。
    二、謀化發(fā)展，拓寬路子，加快壯大集體經濟。
    我村具有較好的資源優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，結合本村實際，多措并舉，千方百計地促進村集體經濟發(fā)展。
    一是加大招商引資力度。抓住濱河大道、親和路開發(fā)的有利時機，力爭引進過千萬元的項目1個，過五百萬元的項目1個。
    二是加快產業(yè)結構調整。通過龍頭帶動、示范引導等方式，充分發(fā)揮__村蔬菜合作社、青年活動中心作用，積極引導村民種植經濟作物，種植面積達到4000畝，擴大移動大棚種植面積500畝，大力發(fā)展畜牧業(yè)。
    三是加快村部建設力度。利用親和路的地理優(yōu)勢，發(fā)展房地產。明年，我村對親和路原村部15000平方米進行改造，預計投資_萬元，將于20__年8月完工。完工后我村商業(yè)用地面積增加_平方米，力爭成為我村經濟發(fā)展新的增長點。
    四是改善農民人居環(huán)境。進一步規(guī)劃好農村莊點建設，積極爭取自治區(qū)農村環(huán)境連片整治項目資金，加大村容村貌整治力度，確保農村生活環(huán)境不斷改善。
    三、倡樹新風，為民辦實事、辦好事，提高群眾生活水平。
    一是加快村莊建設。力爭完成各隊道路建設，硬化村隊道路10公里，修建排水1公里，加大綠化面積，確保全村實現硬化、美化、綠化。
    二是擴大“塞上農民新居”成果。多方籌措資金，積極爭取自治區(qū)及靈武市的“塞上農民新居”建設項目，力爭小區(qū)入戶達到_戶。
    三是加大農田水利基本建設力度，保證全村不出現灌排難等問題，保證農業(yè)增產農民增收。
    四是提高群眾生活水平。及時上報符合老年人生活補貼的群眾，加大扶貧幫困力度，保證新農合參合人數達到_%以上。同時投資建設文化大院、閱覽室，豐富群眾文化生活。
    五是深入開展“守規(guī)矩、鑄和諧”、“好兒媳”等創(chuàng)建活動，在全村上下形成家庭和睦、鄰里團結的村風、民風。
    總之，我將在鄉(xiāng)黨委、政府的堅強領導下，解放思想，轉變作風，團結和帶領我村廣大干部群眾，努力把我村建設成為全市的文明富裕和諧的星級村。
    謝謝大家!
    學生干部會議上的講話篇十四
    新任領導干部如何起步,怎樣才能在有限任期內做出一番成績,這是應該認真研究的一個問題。下面是本站小編給大家整理的新任領導干部會議上講話，僅供參考。
    同志們：
    在座的大家從今天開始即將走上新的工作崗位，在此，我代表學校黨委對大家表示祝賀。
    這次學校根據編制崗位和職數，嚴格按照任職條件程序，共提拔了20名正科級、25名副科級干部，對11名同志的崗位進行了調整交流。無論從人員數量上，還是所涉及部門崗位范圍上，這次提拔調整都是在學院成立以來前所未有的。從一個意義上講，適應學校近些年來快速發(fā)展的需要，把大量有抱負、有才干的年輕同志提拔到相應的科級干部崗位上，是學校加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措，對于加強人才儲備，完善干部梯隊，形成優(yōu)質高效的管理服務結構，更好地推動學校發(fā)展，非常重要。從另一個角度講，大量年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好。
    崗位職責。
    及早打開工作局面也非常迫切。今天我主要就第二個問題與大家進行一下交流也算是給大家提幾點希望和要求。
    一、要正確看待崗位的變化，自覺把實現個人價值與推動學校發(fā)展統(tǒng)一起來。
    平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有正確地激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題。正確地看待崗位的變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”問題。“六觀”問題是我們開展一切工作活動的原點或叫做內核，我們一切的工作活動都附著在“六觀”這個基本“內核”上。能否正確樹立“六觀”，直接制約到你的價值取向、精神狀態(tài)、工作作風、工作方式方法等，影響著你的工作業(yè)績，控制著你的人生軌跡，這些不僅僅是對各級領導干部而講的，更是對每一個為黨和人民事業(yè)工作著的同志的基本要求。
    大家即將走上新的科級干部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分布在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表著學校的形象，學校一切工作思路、規(guī)劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起著承上啟下的作用，地位作用很重要。大家要常思組織重托和群眾期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確的“六觀”。
    正確樹立“六觀”，不是生硬抽象的，更是具體實在的，大家要自覺把實現個人價值與推動學校發(fā)展統(tǒng)一好。我們在座的同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附于學校的發(fā)展而不斷進步的，學校的健康快速發(fā)展為我們筑造了成功的階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校健康快速的發(fā)展，這次也不會為大家提供這么多崗位和機會。大家要把個人利益與學校利益統(tǒng)一起來，以學校利益為重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦干，開拓進取，為實現學校發(fā)展目標不懈努力。
    二、要加強學習實踐，不斷提高綜合能力素質。
    講學習是個老話題，但對這次提拔的同志來說，更是個新話題、新要求。這次有從副科提拔為正科的同志，也有剛進入科級干部隊伍的同志，還有調整交流的同志，大家都面臨一個新的工作任務和環(huán)境，要履行好崗位職責，就必須加強學習實踐。一是不斷提高政治理論水平。政治理論素質是能力素質的首要方面。要學習貫徹好“三個代表”重要思想等一系列黨的創(chuàng)新理論，當前要突出學習把握好科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想，聯系自身思想和本單位工作實際，學習實踐好學校關于科學發(fā)展的新思路、新規(guī)劃，自覺武裝頭腦、指導工作，在求實效、促發(fā)展上下功夫。二是不斷提高業(yè)務能力和政策水平。年輕同志的學歷層次相對比較高，要扎實通過崗位實踐，注重書本所學向實踐所用的轉化，真正把知識內化為開展工作的實際能力，不斷提高適應本崗位要求的業(yè)務能力。要加強對本崗位相關政策、規(guī)定的學習把握，提高解讀政策規(guī)定、運用政策規(guī)定的能力。三是不斷提高思維層次。我們每個同志在自己的部門都負責一項工作，在本崗位上也都有個決策的問題，要善于向書本學、勤于向領導學習、虛心向同事學，不斷拓寬知識領域、改善知識結構，不斷寬闊視野，提高科學思維、決策的能力，當好本單位領導的助手。四是要不斷提高組織協調能力。工作中要胸懷全局，不單要做好自己本崗位的工作，更要做好部門內部和部門之間的協調和溝通。特別是一些全局性、整體性工作，要加強協調，不斷提高統(tǒng)籌兼顧、綜合協調的能力。我們有的同志還要帶領其他同志一起工作，要注意寬闊自己胸襟，發(fā)揮他人長處，生活中要多關心，工作中要多幫助，凝心聚力，發(fā)揮好集體的力量。
    三、要積極主動地創(chuàng)造性地把工作做好。創(chuàng)造性開展工作的前提是積極主動地開展工作，更重要的是要吃透、理解上級領導的意圖和上級部門的具體精神。領導交代一句就學一句，撥一撥，轉一轉，催一催，動一動，這樣不行。必須要積極主動，要努力。每做一件事情，要拿出幾個方案，尤其是要有想法，幾套方案取其優(yōu)，認真地做好。平常咱們大家經常談到四個盡“盡職，盡責，盡心，盡力”。作為今天新提拔的年輕干部，一定要正確地認識自己的崗位，盡職，盡責，盡心，盡力，提高工作效率，把工作做細做精，止于至善，止于至美。
    另外，關于個人如何認識自己的崗位，客觀上把工作做好，但是主觀上也要努力。同時也不要忘了學校的發(fā)展也有你的發(fā)展。為學校認真做好工作的同時，要注意每時每刻做好每一項工作，要主動地，主觀上去提高自己的水平和能力。
    四、加強黨性鍛煉和個人修養(yǎng)。關于黨性鍛煉。老一代無產階級革命家毛澤東、劉少奇、鄧小平等等都有一些詳細的論述，、中央文件也都講得很清楚，尤其是黨章，大家一定要學好。從去年開始，全黨開始學習黨章，我們提高黨性，增強黨性修養(yǎng)，必須把黨章學好。對黨員干部來說，今天在座的還有非黨員，多數是黨員。在紀律上來說，也是黨員黨性修養(yǎng)的一個重要方面。上級的規(guī)定都很明確，應該做什么，不應該做什么，提倡什么，反對什么，不應該拿的堅決不拿，伸手必被捉。
    第二個關于個人修養(yǎng)。個人修養(yǎng)，現在大家是科級干部，或是剛提拔的副科級干部，已經不同于一般群眾。個人修養(yǎng)要提升，要與之相適應。對青年干部來講，尤其重要。作為一個一般人的修養(yǎng)，尤其是一個基層干部的修養(yǎng)，我覺得首先要解決八個字“容人裝事，敢于負責”。黃炎培老先生對這個事情有一個解讀，他寫過一幅。
    對聯。
    “大量容人，小心處事，正身率物，屈己為群”。所謂大量容人，就是要寬容，要容下別人。小心處事，你大膽勇敢做事情是對的，但是在處事上要小心。正身率物，把你的身體搞正了，自身端正了，所有的錢物都是你的奴隸，不是被錢物所奴役。屈己為群，個人受點委屈不要緊，但是是為大家，為了大家做事情。要弱化權利思想。大家還年輕，要弱化這些東西，要多腳踏實地地干事。一旦有提拔，有重用，工作上有快意，在這種情況下要注意，進入一個快車道的時候，要謹慎。人有兩個修養(yǎng)。一個是在坎坷、曲折、不順心、失意的時候，不被別人注意，不被領導注意的時候，80%的人能夠經得住這種考驗，堅韌不拔地往前走，認真向前邁步子。但是，一旦得意時，人進入快車道，要出了問題，就不象在泥巴上摔了一下一樣，結果是不一樣的。要在失意的時候堅韌不拔，往前走，勇敢地往前走。但是更重要的是要處理好，你進入快車道，在這個時候，不能出事，出事就是大事。再一點就是孔老夫子講的個人修養(yǎng)很重要一條，劉少奇在《共產黨的修養(yǎng)》中也提到的“己所不欲，勿施于人”。你自己不愿意做的事，不要強迫別人去做。與人為善，善解人意，多做善事。
    最后一點，大家都比較年輕，工作經驗比較簡單，工作經歷不太豐富，要對本單位本部門的領導多尊重，要多請示，多匯報，多商量，多溝通-----四多，合作共營。
    同志們：
    剛才，李局長宣讀了市委、政府的任職文件，這充分體現了市委、政府對我局工作的高度重視和親切關懷，也體現了對我局干部職工的關心和厚愛，也是我局的一件大喜事。和也做了表態(tài)發(fā)言，看得出他們工作的信心和決心，我相信他們干的要比說的更好。在此，我代表局黨組、全體干部職工對兩位表示衷心的祝賀，希望你們能盡快進入角色，牢記重托，不辱使命，干事創(chuàng)業(yè)，推動審計工作邁上新臺階。借此機會，我代表局黨組對兩位再提幾點希望和要求：
    一、繼續(xù)加強學習，全面提升自身素質。學無止境，學習是提高工作效率、解決問題的捷徑;是做好各項工作的前提和基礎，新的崗位對我們的素質和知識結構有新的要求，這就要求我們繼續(xù)加強學習，學以致用。審計工作是一項政治性、政策性和專業(yè)性很強的工作，沒有較高的理論、政策水平和豐富的專業(yè)知識是做不好的，所以要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，不斷提高思想政治素質，更加堅持正確的政治方向，堅定共產主義理想信念。要深刻認識新時期審計的本質、審計的目標,強化審計業(yè)務知識、審計信息化建設的學習，使自己具備適應工作需要的技能和本領，充分發(fā)揮骨干帶頭作用。要加強對經濟、管理等方面知識的學習，拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新。要通過學習強素質、增才干，著力培養(yǎng)宏觀思維能力、組織協調能力、處理復雜問題的能力和開拓創(chuàng)新的能力，盡快轉變角色，適應新的工作崗位，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創(chuàng)造。
    二、切實轉變作風，爭創(chuàng)一流業(yè)績。要充分認識當前審計監(jiān)督工作的形勢和任務，增強工作的緊迫感和責任感，在踏實做好本職工作的基礎上，創(chuàng)造出更優(yōu)異的成績。要善于把審計署、審計廳的指導意見與我局工作實際結合起來，創(chuàng)造性的開展工作;要堅持講實話、辦實事、求實效，要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業(yè)至上的工作境界;要大力倡導雷厲風行、真抓實干的工作作風，堅決反對辦事拖拉、弄虛作假的不良風氣?？傊碧幖壐刹渴穷I導者，更是戰(zhàn)斗員，工作中決不能當“甩手掌柜”，不能只說不干，或者說的多干的少，也不能遇到矛盾和問題上推下卸，要身先士卒，勇挑重擔，始終保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，盡職盡責盡言，真正發(fā)揮表率和帶頭作用。
    三、增強班子團結，凝心聚力搞好工作。團結是我們事業(yè)取得勝利的重要保證，只有上上下下團結了、心齊了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能步調一致，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。增進領導班子的團結，班子成員要互相尊重，互相信任，互相支持，互相諒解;平時多談心，工作多商量，遇事多通氣，不同意見多交換。要堅持民主集中制，正確處理好領導與干部群眾的關系，重大問題集體討論決定，集中大家的智慧，做到民主決策、科學決策。決策之后，要堅決貫徹執(zhí)行，有不同意見允許保留，但行動上不得各行其是。要實行分工負責制度，班子成員在職權范圍內要大膽工作、敢于負責，保證集體決策能夠得到迅速的貫徹執(zhí)行，充分提高工作效率。
    四、堅持清正廉潔，保持良好品德。作為一名領導干部，要率先養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質和作風，這是做人的根本。我們每個干部一定要堅持以黨章來規(guī)范自己的言行，嚴格要求自己，約束自己，要自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，經得起權力、地位、金錢的考驗。要模范遵守黨內各項。
    規(guī)章制度。
    帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定要一身正氣清廉為政勤政為民不謀私利要求別人做到的自己首先做到禁止別人做的自己堅決不做。要自覺接受黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督要堅持原則排除一切干擾做一名秉公辦事、清正廉潔的審計干部。
    總之，從今天開始，兩位就要走上新的工作崗位，希望你們能夠“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行職責，以昂揚的斗志和百倍的信心，嶄新的精神風貌、扎實的工作作風、顯著的工作業(yè)績回報黨組的信任和群眾的支持。
    同志們：
    昨天，局務會議研究確定了新的局領導分工和局機關科室的負責人。剛才，李局長宣讀了任免名單。從今天開始，同志們就都走上了新的領導崗位，這既體現了教育局對大家前一階段工作的肯定，也包含了局領導班子對同志們今后工作的信任與期待。希望同志們走上新的崗位以后，能夠充分發(fā)揮聰明才智，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與局班子一道，為我市教育事業(yè)的發(fā)展做出新的更多更大的貢獻。借此機會，我談幾點希望和要求，也是我在工作中的一些認識和體會，與大家共勉。
    一、擺正心態(tài)，勤思善學，做愛崗敬業(yè)的表率。
    這次干部崗位的調整是教育工作的現實需要，無論是新提拔的還是輪崗的同志，都有一個適應環(huán)境、重新定位的問題。大家一定要保持清醒頭腦，珍惜和把握機遇，正確對待組織，正確對待自己，盡快適應新的崗位，盡快做出新的工作業(yè)績。特別是幾位新提拔的科長，更要正確對待自己的提拔，時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁。千萬不要認為，職務上升了，自己的能力和水平也就自然上升了一個層次。知識的積累、學習的深入、水平的提升，需要較長時間的積累和歷練，希望同志們在組織提供的新的平臺上，端正心態(tài)，加強學習，勤于思考，完善提高，使自己的知識、能力、水平與組織賦予的職責、任務相適應，與創(chuàng)新教育工作的要求相適應。要在學習中不斷提高自身的政治素養(yǎng)、思想品質，加強黨性修養(yǎng)，始終保持奮發(fā)有為的工作狀態(tài)，以強烈的愛崗敬業(yè)精神，努力干事，努力干成事，在工作崗位中體現自己的人生價值。
    二、主動溝通，協調配合，做團結奉獻的表率。
    團結出戰(zhàn)斗力、出凝聚力，團結出干部、出人才。團結不僅是工作方法問題，而且是政治品質問題。我們每個人在工作中都要堅持從大局出發(fā)，要像愛護自己的眼睛一樣維護團結，把團結當能力，視團結為素養(yǎng)，開誠布公，主動溝通，相互理解、相互尊重、相互支持、協調配合。做到到位不缺位、補位不越位、搭臺不拆臺、補臺不搶臺，分工不分家。大事講原則，小事講風格，有利于團結的話就說，不利于團結的話就不說，有利于團結的事就做，不利于團結的事就不做。要努力營造和諧干事的氛圍，自覺把自己作為全局工作的一環(huán)，遇事多通氣、多商量，嚴格杜絕各自為政、各行其是。工作中要講原則、講寬容，舍小圖大，求同存異。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量，做到長處相互學習、經驗相互借鑒、問題互相提醒、意見互相溝通，多干事、少議論，多參與、少推脫，合心、合力、合拍地干好本職工作。
    三、牢記職責，開拓進取，做勇于創(chuàng)新的表率。
    能否求真務實、開拓創(chuàng)新，是衡量一位干部能否勝任本職工作，是否有所作為的重要標志。在座的各位，不論在新科室還是老科室，不論擔任科長還是主任，都是本單位各項工作的組織者，都在某一方面代表教育局行使管理和服務的職能，在全局工作中起到承上啟下的關鍵作用。因此，大家要認真掂量自己身上的擔子，以強烈的責任感、使命感，擔負起與自己職位相當的責任。新的一年，我們教育工作的任務相當繁重，局領導班子選在這個時候調整干部，是站在事業(yè)發(fā)展的高度通盤考慮全局做出的決定。因此，大家要充分理解，及時融入新的角色，在做好工作銜接的同時，進一步理清發(fā)展思路，調整好工作措施，以旺盛的熱情、高昂的斗志、開拓創(chuàng)新的精神投入工作。工作中要咬住既定目標，把握關鍵環(huán)節(jié)，抓住主要矛盾。要真正明白自己的崗位、自己所從事的工作在單位的工作中、在事業(yè)發(fā)展的全局中所處的位置和作用，認真履行肩負的職責，主動地、創(chuàng)造性地開展工作。
    四、遵章守紀，嚴于律己，做勤政廉潔的表率。
    遵章守紀、廉潔自律是對各級領導干部最起碼的道德要求，對大家也一樣。工作中要切實增強法紀意識，自覺遵守憲法、法律和各項規(guī)章制度，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。要認真學習《黨內監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》，增強拒腐防變、廉潔從政、接受監(jiān)督的意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，模范遵守廉潔從政的行為準則，全心全意為教育事業(yè)服務。要始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，嚴于律己，警鐘長鳴。要辯證地看待形勢，辯證地看待成績，始終保持清醒的頭腦，保持向上進取的精神狀態(tài)。要常懷感激之情，常葆進取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，干干凈凈做事，夯實勤政廉潔的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的道德防線。要正確對待地位和名利，帶頭執(zhí)行黨風廉政建設責任制，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督。要通過加強勤政建設來加強廉政建設，把廉政的要求貫穿于勤政的過程中。要帶頭勤儉節(jié)約，艱苦奮斗，說實話、辦實事、求實效，努力把各項工作做好。
    學生干部會議上的講話篇十五
    同志們：
    銀蛇辭歲去，駿馬迎春來!今天鄉(xiāng)黨委、政府隆重召開全鄉(xiāng)三級干部大會。會議的主要任務是：貫徹落實黨的xx屆三中全會和市縣三級干部大會精神，認真總結**年工作，部署**年工作，進一步動員全鄉(xiāng)上下團結拼搏、務實創(chuàng)新，奮力推進“五個”建設進程。借此機會，我謹代表鄉(xiāng)黨委、政府向與會同志們并通過你們向全鄉(xiāng)人民致以最真誠的新年祝福!祝大家身體健康，家庭幸福，工作順利，豬年大吉!向剛才受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!下面，我根據鄉(xiāng)黨委，政府集體研究的意見，講三個方面的問題：
    一、總結過去，振奮精神，增強發(fā)展的信心和動力。
    古人云“溫故而知新”，熟知過去方可更好的把握今天，總結過去方可更好的規(guī)劃明天，揚長避短，加快發(fā)展。
    (一)過去一年，產業(yè)發(fā)展水平有新提升。
    **年，全鄉(xiāng)完成財政收入869.97萬元，比**年486.2萬元增加383.77萬元，完成規(guī)劃目標105.3%;農民人均純收入達3887元，比**年3686元增加201元;完成固定資產投資15491萬元，超計劃目標491萬元;信用社存款余額達11745萬元，比**年增加2615萬元;貸款余額13**萬元，比**年增加353萬元。
    一年來，我鄉(xiāng)發(fā)揮資源優(yōu)勢，加快產業(yè)發(fā)展。一是全鄉(xiāng)新栽楠竹27000棵，成功育楠竹苗30000株，新開發(fā)油茶基地1880畝，茶葉基地1050畝，新開發(fā)玫瑰基地1200畝，桂花苗木基地150畝，森林撫育3800畝;建設優(yōu)質稻板塊7000畝，優(yōu)質油板塊**00畝，馬鈴薯示范基地5000畝，建設農機化示范基地3000畝，糧食總產量達68750百公斤;年產家禽7.9萬只，牲豬出欄6104頭。二是圍繞豐富的山林資源招商引資6300萬元，發(fā)展工業(yè)企業(yè)2家，其中規(guī)模以上企業(yè)1家，新增個體工商戶80戶，私營企業(yè)2家;工業(yè)增加值546萬元，完成利稅**6萬元。招商引進了湖北映山紅能源實業(yè)發(fā)電有限公司在楊山村開發(fā)水電項目正在建設中;三是主動融入到鄂東禪文化旅游區(qū)，大力發(fā)展休閑旅游、生態(tài)旅游、紅色旅游。、牌樓避暑休閑旅游接待游客5800人次，老鋪河漂流項目有重大進展，招商引進了瑞坤公司開發(fā)玫瑰谷漂流和建設玫瑰觀光生態(tài)園。以烈士陵園、烈士塔為主的景點帶動了紅色旅游的發(fā)展。
    (二)過去一年，重點工程建設有新成效。
    我們按照縣委“十六字”發(fā)展戰(zhàn)略和“三大戰(zhàn)役”的總體工作安排，認真落實好“十件實事”，加快重點工程建設。一是投入5**0萬元的古角新街二期工程已完成了土路基平整，水、電、通訊管網鋪設，街邊房屋正在有序建設之中;二是投入4**萬元完成了鄉(xiāng)幼兒園和鄉(xiāng)中實驗樓建設;三是投入**萬元完成了3個村級文化活動廣場建設;四是投入120萬元建成了2個垃圾填埋場;五是投入58萬元完成了2個安全飲水工程和鄉(xiāng)自來水廠管網延伸工程，解決了近1300人的安全飲水問題;六是新農合、新農保已全覆蓋，社會保障體系進一步完善;七是投入**3萬元開展了“三萬”活動，購置了2臺垃圾車，1350個垃圾桶完成了6個重點村、20個自然墩的村莊環(huán)境整治工程;八是投入20萬元對通訊網絡設施進行了改造，新增有線電視用戶**戶，10個村已通光纖;九是投資180萬元完成了鄉(xiāng)烈士陵園改造工程;十是投資165萬元建成了信用社營業(yè)大樓;十一是投資30萬元完成了鄉(xiāng)福利院后續(xù)配套工程。另外，投資120萬元的鄉(xiāng)郵政支局辦公樓正在建設中。
    (三)過去一年，社會事業(yè)發(fā)展有新進步。
    我們注重抓好社會各項事業(yè)的建設。一是計劃生育工作常抓不懈。一年來，全鄉(xiāng)認真落實和宣傳計劃生育政策，全年完成婦檢2289人次，四術271例，符合政策生育率84.06%，政策外多孩率2.8%，綜合性別比126.23：100，查處“兩非”案件2例。二是社會保障體系逐步完善。全面完成了新農保和新農合的年度征繳任務。全鄉(xiāng)足額發(fā)放優(yōu)撫款499**0元，發(fā)放低?？?*6443元，發(fā)放救濟金323**0元。發(fā)放因災倒房款**000元，80歲高齡補助款76800元，享受對象285人，大批弱勢人群生活得到較好保障。三是惠農政策嚴格落實。全鄉(xiāng)共發(fā)放各類惠農資金55**19元。四是教育文化衛(wèi)生事業(yè)不斷進步。去年參加中考人數為**人，過普高線38人，過一中線8人，保送黃岡中學1人?！傲弧?、“七一”開展了文藝匯演，全鄉(xiāng)繼老鋪、陳湖咀之后，去年又有塔畈村建起了軍鼓樂隊，**村建起了群眾廣場舞隊，活躍了群眾文化生活，還組織3支隊伍參加了縣廣場舞比賽。鄉(xiāng)衛(wèi)生院重建了食堂，改善了職工的工作條件，醫(yī)技大樓正在籌備建設中，將進一步改善山區(qū)衛(wèi)生條件和提高衛(wèi)生服務水平。五是社會穩(wěn)定工作扎實推進。經鄉(xiāng)人民調解委員會調處的疑難糾紛共計10起，跨省跨地區(qū)矛盾糾紛8起，勞務欠薪糾紛1起，成功調處非正常死亡、突發(fā)事件6起，實現了本轄區(qū)無赴省、進京上訪，無刑事案件，無群體性事件，無民轉刑案件，被評為“法治鄉(xiāng)鎮(zhèn)”先進單位，2個村獲評黃岡市“平安村”，為經濟發(fā)展提供了優(yōu)良的環(huán)境，為人民群眾生命和財產提供了安全保障。
    (四)過去一年，組織保障力度有新增強。
    我們始終把黨建工作作為重點來抓。一是加強了鄉(xiāng)黨政領導班子自身建設。進一步完善各項規(guī)章制度，用制度管人管事。二是加強了村“兩委”班子建設。年初制訂科學發(fā)展考核工作方案，年終對照方案嚴格考核。扎實開展了“十百行動”和“五個基本”常態(tài)化等組織建設活動，充分發(fā)揮各村黨員群眾服務中心的作用。三是加強了黨員干部隊伍建設。定期組織黨員集中培訓學習，提高了黨員干部素質。以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，組織黨員干部下村組、到田間地頭實地調研，了解民意，傾聽民聲。同時，大力表彰了一批先進單位和優(yōu)秀個人，使全鄉(xiāng)學有榜樣，趕有對象。四是加強了黨風廉政建設。認真開展以“堅持群眾路線，爭做清正表率”為主題的全省第十四個黨風廉政建設宣傳教育月活動，加強對黨風廉政教育監(jiān)督工作，全年立案3起，查處3起。加強黨務、村務、事務公開，及時做好16個村的網上公開工作。扎實開展招投標工作，全年共完成招投標27件，為村增收節(jié)支**萬元。通過開展一系列黨建活動，全鄉(xiāng)上下形成了團結拼搏，雷厲風行共謀發(fā)展的良好局面。
    回顧過去一年的工作，我們深切體會到：
    ——必須堅持發(fā)展思路不動搖。一年來，全鄉(xiāng)上下圍繞“高山楠竹低山油，保護生態(tài)興旅游”的發(fā)展思路，以培育三大資源(林特資源、旅游資源、人文資源)為切入點，以加快三業(yè)發(fā)展(旅游業(yè)、工業(yè)、農業(yè))為落腳點，抓住重點，形成合力，有力促進了全鄉(xiāng)經濟社會的發(fā)展。實踐證明，“十四”字發(fā)展思路符合**鄉(xiāng)情，符合科學發(fā)展的要求，必須持之以恒的堅持下去。
    ——必須堅持保護生態(tài)不動搖。一年來，全鄉(xiāng)樹立了“保護也是發(fā)展，發(fā)展更需保護”的理念，有條件就開發(fā)，沒有條件就保護，全面實行封山育林，加強森林防火，因開采石材等造成的被毀山體得到較好恢復;實行建房“四個嚴禁”，加強土地管理，全鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境全面變好，山清水秀，空氣清新，成為名副其實的天然氧吧，為旅游業(yè)的發(fā)展奠定了堅實的基礎。
    ——必須堅持開發(fā)產業(yè)不動搖。一年來，、飛虎嶺、北山、東山、李牌樓、商子灣、沙子頭、楊山、扯旗尖等村大力開發(fā)楠竹產業(yè);老鋪、陳湖咀、古月、塔畈、朱山、南北山等村大力發(fā)展油茶產業(yè);、塔畈、朱山等村大力發(fā)展茶葉產業(yè);老鋪村種植千畝玫瑰，開發(fā)漂流，大力發(fā)展旅游產業(yè);、李牌樓等村全面加強基礎設施建設，大力發(fā)展避暑休閑業(yè)。各村通過近幾年的探索與實踐都找出了一條符合本村實際的產業(yè)發(fā)展之路。實踐證明，只有堅持開發(fā)產業(yè)，才能發(fā)展村級經濟，才能帶動群眾致富，才能走出生態(tài)保護與發(fā)展經濟雙贏的好路子。
    ——必須堅持服務中心不動搖。一年來，綜治辦、安全辦、派出所、司法所、民政辦等部門主動作為，為全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定做了大量卓有成效的工作;財經所、國稅、地稅、中心學校、衛(wèi)生院、信用社、交通、食品所、人社、廣播、郵政、電信、文化等部門認真履職，優(yōu)化服務，為全鄉(xiāng)民生事業(yè)的發(fā)展和基礎設施的改善做了大量有益的工作;林業(yè)、土地、水利、農技、畜牧、農機等部門協調配合，為全鄉(xiāng)生態(tài)保護和產業(yè)發(fā)展做了大量艱苦細致的工作，實踐證明，只有堅持服務中心，才能實現經濟與社會的協調發(fā)展。
    ——必須堅持真抓實干不動搖。一年來，、老鋪、北山等村苦干實干，自強奮進，栽竹種茶，發(fā)展旅游，不斷壯大集體經濟;李牌樓、塔畈、陳湖咀等村自加壓力，建設新農村;尚和竹業(yè)、旺柳油茶等企業(yè)迎難而上，為促進全鄉(xiāng)經濟發(fā)展發(fā)揮了引領作用，尤其值得稱道的是，全鄉(xiāng)廣大村組干部、共產黨員、村民代表，扎根基層，風里來雨里去，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，無私奉獻。實踐證明。只有腳踏實地，一步一個腳印，真抓實干，才能創(chuàng)造無愧于時代和人民的光輝業(yè)績，才能得到人民群眾的認同和稱道。
    同志們，過去一年是全鄉(xiāng)經濟較快發(fā)展、社會明顯進步的一年，過去一年的發(fā)展變化，凝聚了全鄉(xiāng)人民的勤勞與智慧，凝聚了縣駐點領導和各級干部的心血和汗水，是全鄉(xiāng)廣大黨員和干部群眾識大局、講團結、重參與的結果，是全鄉(xiāng)鄉(xiāng)直鄉(xiāng)內機關服務大局，各村“兩委”班子務實重干的結果。在此，我代表鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府向全鄉(xiāng)廣大干部群眾，特別是長期奮戰(zhàn)在一線的村組干部、黨員、村民代表致以崇高的敬意和衷心的感謝!
    在總結成績的同時，我們還必須清醒地認識到，還存在四個方面的問題：一是經濟總量偏小，規(guī)模以上工業(yè)個數少，自身財政收入少。二是特色產業(yè)不明顯，近幾年雖然林特產業(yè)發(fā)展勢頭較好，但特色還沒有充分顯現出來。三是項目較少，缺少大項目支撐經濟發(fā)展。每年都爭取了一些項目，但規(guī)模都不大，一些對經濟發(fā)展起到支撐作用的大項目、超大項目很難爭取，直接導致經濟發(fā)展速度不快，稅收增長緩慢。四是發(fā)展環(huán)境不優(yōu)，部分黨員干部思想不夠解放，作風不夠扎實，創(chuàng)新意識不強，基層組織建設、機關作風建設、干部思想建設仍需進一步加強。這些問題和困難有待于我們在新的一年里逐個破解，不斷加以解決。
    二、科學規(guī)劃，務實創(chuàng)新，推進發(fā)展的進程和質效。
    **年工作的總體要求是：認真貫徹黨的、xx屆三中全會和全縣三級干部大會精神，按照縣委、縣政府確立的“十六字”發(fā)展戰(zhàn)略，以培育“三大資源”(林特資源、旅游資源、人文資源),爭取“三塊資金”(招商引資、項目爭資、激活民資)，加快“三業(yè)發(fā)展”(旅游業(yè)、農業(yè)、工業(yè))，建設“五個”(特色、生態(tài)、旅游、和諧、發(fā)展)為目標，堅持“高山楠竹低山油，保護生態(tài)興旅游”的總體發(fā)展思路，堅持在經濟發(fā)展上求跨越，工作思路上求創(chuàng)新，工作作風上求務實，在綜合實力上求提升的工作理念，全面促進事業(yè)邁上新臺階。
    **年經濟社會發(fā)展的預期目標是：固定資產投資1.9億元，農民人均收入增加300元以上，油茶、楠竹、茶葉基地建設有新發(fā)展。招商引資3000萬元以上，計劃生育率達85%以上，社會治安進一步好轉，城鎮(zhèn)建設步伐進一步加快，社會保障體系進一步完善，文化、教育、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)全面進步，人民生活水平和生活質量明顯提高。
    **年要辦的十件實事是：一是繼續(xù)開發(fā)古角街，全面完成水、電、通訊管網建設;二是新栽楠竹2萬棵，新發(fā)展油茶基地1000畝，茶葉基地500畝;三是完成鄉(xiāng)衛(wèi)生院醫(yī)技大樓建設;四是完成鄉(xiāng)郵政大樓建設;五是新建村級文化廣場2個;六是加快安全飲水工程建設，重點完成鄉(xiāng)自來水廠改制及改建，解決700人安全飲水問題;七是加快集鎮(zhèn)和新農村建設步伐，高標準完成3個自然村莊環(huán)境整治工程;八是做好五祖江河至，五祖寺至南北山旅游公路的規(guī)劃測量和定線工作，加快通訊網絡建設，做好有線電視及通信光纜進村入戶和移動網升級工作;九是加快旅游業(yè)發(fā)展的步伐，初步完成老鋪河玫瑰谷漂流建設工程并試運營;十是加快玫瑰產業(yè)開發(fā)步伐，建好老鋪千畝玫瑰生態(tài)觀光園建設。
    完成上述目標和任務，我們要做好以下五個方面的工作。
    (一)因地制宜，構建特色的。
    是全縣唯一的純山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在發(fā)展的過程中要彰顯山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色。因此，我們要推進發(fā)展楠竹、油茶、茶葉等林特產業(yè)，通過幾屆的努力，把建設成為獨具特色的楠竹之鄉(xiāng)、油茶之鄉(xiāng)和茶葉之鄉(xiāng)。全鄉(xiāng)今年要新栽楠竹2萬株，發(fā)展油茶基地1000畝，茶葉基地500畝以上。飛虎嶺、南北山、北山、牌樓、東山、商子灣、沙子頭、楊山等村要大力發(fā)展楠竹，老鋪、塔畈、陳湖咀、古月等村要大力發(fā)展油茶，、朱山、東山等村要大力發(fā)展茶葉。今年將繼續(xù)實施每栽竹1棵獎10元，每種1畝油茶或茶葉獎200元的獎勵政策，大力調動集體和農戶栽種楠竹、油茶和茶葉的積極性。要大興土豬、土雞等養(yǎng)殖業(yè)和土洋芋、土蘿卜等種植業(yè)，做到人無我有、人有我特。
    (二)著力保護，構建生態(tài)的。
    既要金山銀山，更要綠水青山，綠水青山就是金山銀山。經濟社會要發(fā)展，生態(tài)環(huán)境更要保護，我們要經過幾屆的努力，建設生態(tài)的，使成為鄂東的天然氧吧，黃梅的香格里拉。在此我必須再次強調：要樹立保護也是發(fā)展，發(fā)展更需保護的理念，真正實現長遠的、可持續(xù)的發(fā)展。一要加強對山林資源的保護。嚴格執(zhí)行砍伐竹木審批制度，嚴厲打擊私自砍伐林木行為。繼續(xù)實施退耕還林和生態(tài)公益林保護工程，對不宜開發(fā)和目前還沒有能力開發(fā)的地方進行保護。堅持不懈抓好森林防火工作，要警鐘長鳴，增強全民護林防火意識，健全防火責任制，嚴肅處理失火縱火行為，情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。二要加強對土地資源的保護。山多地少，要把耕地保護和合理合法利用土地作為重要工作來抓。要嚴格執(zhí)行耕地保護責任制、耕地保護問責制和群防責任制，嚴厲打擊違規(guī)用地行為。集鎮(zhèn)和新農村建設要嚴格按照集鎮(zhèn)和村莊建設控制性詳規(guī)開展，堅決執(zhí)行“四沿”(沿路、沿河、沿庫、沿風景區(qū))均不得亂建私房的規(guī)定，如有違規(guī)建設，一經查實，嚴肅處理。三要加強對礦山資源的保護。全鄉(xiāng)范圍內禁止挖鐵砂、取陶土、吸黃沙，杜絕破壞林地，破壞山體、河道、水庫原貌的行為，一經發(fā)現，依法嚴懲。著力開展石材礦點植被恢復工程，有計劃地逐年恢復植被，還綠于山。
    (三)大力招商，構建旅游的。
    風光秀麗，山水迷人，人文資源豐富，有發(fā)展旅游的優(yōu)勢條件。我們要抓住建設大別山綜合發(fā)展實驗區(qū)和鄂東禪文化旅游區(qū)這一大好機遇，大力挖掘佛教、紅色、漂流、避暑休閑等優(yōu)勢資源，以多種方式和途徑全面招商，力爭實現全年招商引資到位資金3000萬元以上。鄉(xiāng)里對招商要制訂獎懲辦法和措施，對招商引資完成情況較好的給予獎勵，對完不成任務的要給予懲罰，還要與考核掛鉤。一要圍繞南山寺、北山寺等佛教資源招商，要力爭引進大德高僧進行開發(fā)，利用好五祖禪文化旅游區(qū)建設的輻射作用，提升禪文化的知名度，吸引對禪文化有興趣的老板到投資開發(fā)。二要圍繞烈士陵園、烈士塔等紅色資源招商，對外多宣傳紅色革命史，提升紅色旅游的影響力。去年，鄉(xiāng)委托退休教師王抗發(fā)執(zhí)筆撰寫了革命史，對革命歷史進行了系統(tǒng)梳理，為紅色旅游發(fā)展提供了較好的史料。三要圍繞漂流資源招商，老鋪村去年通過招商，引進的湖北瑞坤開發(fā)有限公司，計劃投資8000萬元開發(fā)的玫瑰生態(tài)園及漂流正在緊張建設之中，老鋪村兩委一班人這種發(fā)展產業(yè)鍥而不舍的精神值得稱道。全鄉(xiāng)上下特別是老鋪村要為該項目提供全方位的服務，確保項目順利進行并如期完工，漂流工程在7月1日前試漂。四要圍繞避暑休閑招商，、牌樓等村要擴大規(guī)模，要爭取引進一至兩個以上有實力的老板投資開發(fā)“農家樂”避暑休閑，帶動和吸引更多的農戶加入合作社，提升“農家樂”的檔次和質量，提升避暑休閑的影響力。東山、古月、飛虎嶺、扯旗尖、沙子頭、商子灣、楊山、北山、南北山都是發(fā)展農家樂的好地方，可以說未來三到五年，旅游業(yè)將會成為經濟社會發(fā)展的新的增長點。
    (四)民生優(yōu)先，構建和諧的。
    民生工作是各項工作的重中之重。我們要把民生工作放在優(yōu)先位置，要想民之所想，憂民之所憂，要以“三萬”活動為載體，結合黨的群眾路線教育實踐活動，為民辦幾件看得見的好事實事。一要加快城鎮(zhèn)建設。古角街建設要加快進度，加快主街道的硬化和街邊房屋建設，完善各項配套設施，真正發(fā)揮中心集鎮(zhèn)功能。要加強對王福里和塔畈落溪口兩個副中心集鎮(zhèn)的綜合管理，發(fā)揮中心集鎮(zhèn)的輻射帶動作用。二要加快新農村建設。全鄉(xiāng)新農村建設必須嚴格按照規(guī)劃實施，古角新村、老鋪金娥山、王福里和塔畈落溪口等新村起到了很好的示范作用，今年，全鄉(xiāng)各村都要按照“五個一”工程的要求至少建一個新農村示范點，全面推動全鄉(xiāng)新農村建設的速度和質量。三要大力發(fā)展交通事業(yè)。全力做好鄉(xiāng)內主干道和通村公路的維護保養(yǎng)工作，全力保護近幾年來我鄉(xiāng)公路建設的成果，健全隊伍，建立機制，確保路有所養(yǎng)，禁止超重超載車輛運行，確保公路安全。四要加快實施能源建設和安全飲水工程。全面改造農村低壓電網，提高供電質量;大力發(fā)展沼氣、太陽能等清潔能源，繼續(xù)實施安全飲水工程，做好鄉(xiāng)自來水廠改制和改建工作，加快管網延伸和入戶安裝進度，解決廣大群眾安全飲水問題。五要加強通信網絡建設。完善通訊設施，做好有線電視、電信光纖進村進組和移動網升級工作。六要加強水利設施建設。對全鄉(xiāng)范圍內的農田水系進行清淤，改善水利灌溉條件，繼續(xù)治理河、塔畈河，鞏固“挖萬塘”成果，發(fā)揮農田水利設施為農業(yè)增產、為農民增收的保障作用。七要加強人口和計劃生育工作。進一步完善計生工作機制，提高計生工作服務水平，依法嚴查“兩非”案件，做好計生服務站和衛(wèi)生院的合并工作，全面完成**年度計劃生育工作目標。八要加強文教衛(wèi)工作。加強師生思想道德建設，改善教學條件，提高教學質量，發(fā)揮“四點半”學校的作用，關愛留守兒童。改善鄉(xiāng)村衛(wèi)生條件，完善農村大病醫(yī)療和農村合作醫(yī)療保險制度，切實解決農民看病難、看病貴的問題。引導和鼓勵群眾開展健康有益的文藝體育活動，豐富群眾的精神文化生活。九要加強社會保障工作。積極做好社會保險、社會救助、社會福利工作，完善以新農保為主的社會保障體系，加強福利院的管理，讓孤寡老人和五保戶老有所依，老有所養(yǎng)。十要加強“三資”管理工作。推行村務公開，實行民主管理，加強對農村“三資”和村級財務的管理，村級項目建設必須由鄉(xiāng)招投標中心統(tǒng)一招標，依法依規(guī)建設。十一要落實好惠農政策。要不折不扣落實好各項惠農政策，任何單位和個人不得截留、挪用各項涉農資金，確保資金足額發(fā)放到農戶手中，切實維護群眾利益。十二要加強社會穩(wěn)定工作。繼續(xù)實行綜合治理，做好信訪和安全生產工作，堅持屬地管理，確保小事不出村，大事不出鄉(xiāng)。做好民主法制工作，支持鄉(xiāng)人大、政協、工會、婦聯、共青團等群團組織工作，依法履行各自職能。
    (五)主攻工業(yè)，構建發(fā)展的。
    工業(yè)是鄉(xiāng)域經濟發(fā)展的支柱，大力發(fā)展工業(yè)，才能帶動其它產業(yè)發(fā)展。工業(yè)發(fā)展雖然受地域條件限制，跟平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)不具備地理優(yōu)勢，但是，我們有竹木、山油茶、茶葉等資源優(yōu)勢，完全可以發(fā)展自己的特色工業(yè)。為此，一是要發(fā)展楠竹加工業(yè)。尚和竹業(yè)公司的引進帶動了全鄉(xiāng)楠竹加工業(yè)的發(fā)展，為楠竹產業(yè)的發(fā)展做出了很大貢獻。因此，我們要全力支持尚和竹業(yè)公司做大做強，成為龍頭企業(yè)，推動楠竹產業(yè)的發(fā)展。二是要發(fā)展水電業(yè)。有發(fā)展水電的先天條件，要對全鄉(xiāng)現有水電站的生產和經營加強管理，對老化設備進行更新升級，提高產能。要加快楊山水電站的開發(fā)，發(fā)揮水電站在防洪、農業(yè)生產等方面的作用。三是要發(fā)展油茶加工業(yè)。前兩年，韻柳油茶精加工為我們油茶產業(yè)的發(fā)展指引了方向，增強了信心。南北山村何義懷創(chuàng)辦的旺柳油茶加工廠實現了油茶的精加工，要科學經營管理，確保產品的品質和質量，創(chuàng)立品牌，樹立形象，使之成為龍頭企業(yè)，帶動油茶產業(yè)的發(fā)展。四是要發(fā)展茶葉加工業(yè)。以為主的山上村要大力發(fā)展茶葉，**村要加快茶葉加工廠的建設步伐，盡快組建茶葉公司，提高加工水平，建立銷售網絡，提高“葉蕩”茶葉品牌知名度和影響力。力爭把全鄉(xiāng)茶葉統(tǒng)籌起來，統(tǒng)一標準，統(tǒng)一品質，統(tǒng)一品牌，統(tǒng)一包裝，統(tǒng)一銷售，推動茶葉產業(yè)發(fā)展再上新臺階。
    三、突出黨建，轉變作風，激發(fā)發(fā)展的能量和活力。
    建設“五個”，務實創(chuàng)新，就必須抓好黨的建設，不斷改進作風。
    (一)切實抓好基層組織建設。
    黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎。全鄉(xiāng)各級黨組織要牢固樹立打基礎、增活力、促發(fā)展的理念，以“五個基本”建設為主線，以服務性黨組織建設為主題，抓重點、破難點、創(chuàng)亮點，切實搞好黨建工作，為全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展提供強大動力。一要抓好領導班子建設?！叭貉愀唢w頭雁領”，要強化村級班子建設，要發(fā)揮班子領頭雁的作用，班子中每一位成員都要為村級集體經濟發(fā)展和村民致富發(fā)揮聰明才智，貢獻力量。村級班子要有不斷增強戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力，要凝聚團結共事、顧全大局、進取拼搏、樂于奉獻的強大力量。今年是村級班子換屆選舉年，各村要把品行好、能力強、有朝氣的優(yōu)秀人才吸納到班子里，增強班子的活力。二要抓好干部隊伍建設。事業(yè)發(fā)展，關鍵在人，重點在干部。要推動經濟社會快速發(fā)展，我們全體鄉(xiāng)村黨員干部是中堅力量，是事業(yè)向前發(fā)展的組織者和推動者。全鄉(xiāng)黨員干部要做到吃苦在前，享受在后，做勤廉的表率，干事創(chuàng)業(yè)的表率，純潔黨風、政風、民風的表率，為我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展貢獻自己的聰明才智。
    (二)切實抓好制度建設。
    制度是行為處事的準則，提高治理能力，必須要用制度約束權，用制度規(guī)范事，用制度激勵人。一要建立完善工作責任制度。制訂完善鄉(xiāng)村干部工作崗位責任制。鄉(xiāng)國家干部除分管工作外，還要駐好一個村，副科級領導還要負責具體項目，完成具體指標，鄉(xiāng)直鄉(xiāng)內單位和各村也要緊緊圍繞全鄉(xiāng)發(fā)展目標，確定工作重點，明確工作職責，分解工作任務。要強化檢查督辦，對鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府安排部署的重點工作、重大項目、重要工程要緊盯不放，限時限量限質完成。二要建立完善科學考評機制?？h委縣政府今年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核進行了重大的調整，對重點考核基地建設，為此，要合理設置考核內容和指標。在考核內容上，既要加強對主要指標完成情況的考核，又要加強對重大工作落實情況的考核;在考核形式上，既要注重抓綜合結賬，又要注重抓單項結賬。重點激勵干部干實事，創(chuàng)實績。三要建立完善干部管理機制。堅持黨管干部的原則，建立科學有效的干部管理機制。堅持以習提出的好干部“五條標準”為準則，把有信念、有本領、有擔當、有正氣、有口碑的“五有”干部選出來、用起來，把不稱職、不勝任現職和不宜擔任現職的干部通過改任、辭職、免職等途徑進行處理，構建起“能者上，庸者下”的動態(tài)選人用人機制。
    (三)切實抓好作風建設。
    作風是事業(yè)成敗的關鍵因素，沒有良好的作風，再好的的工作目標都會落空，再好的工作思路都會擱淺，再好的工作舉措都會泡湯。我們要加強作風建設，把提升干部執(zhí)行力擺上突出位置。要堅決整治“走讀”，隨意缺崗、離崗、混崗等不正之風，嚴格落實中央“八項規(guī)定”和省委“六條”意見，面對豬年的繁重任務，全鄉(xiāng)各村各單位必須早謀劃、早部署、早行動、早落實。要發(fā)揚龍馬精神，干事雷厲風行，一馬當先，對縣委縣政府和鄉(xiāng)黨委鄉(xiāng)政府安排的工作不打折扣，馬上就辦，把好事辦好，把實事辦實。要堅持深入基層，深入群眾，做到問政于民，問需于民，問計于民。要認真落實各項工作目標任務，做到人人肩上有擔子，個個身上有壓力。把要我做化為我要做、我必須做，把壓力化作動力，努力形成和諧的工作氛圍和萬馬齊奔促發(fā)展的良好局面。
    同志們，新形勢催生新動力，新機遇孕育新希望，新挑戰(zhàn)助推新跨越。讓我們在縣委縣政府的正確領導下，帶領全鄉(xiāng)人民團結拼搏，務實創(chuàng)新，攻堅克難，銳意進取，為建設“五個”的美好愿景而努力奮斗!
    學生干部會議上的講話篇十六
    同志們：我鎮(zhèn)村黨組織和第四屆村民委員會(以下簡稱村“兩委”)將于20xx年上半年任期屆滿，需依法依規(guī)進行換屆選舉。這次全鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作動員會議，是經鎮(zhèn)黨委、政府研究決定召開的。會議的主要任務是以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹落實自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)民政廳《關于做好20xx年全區(qū)村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》和《關于做好20xx年全區(qū)社區(qū)“兩委”換屆選舉工作的實施意見》，切實搞好我鎮(zhèn)村黨組織和第五屆村民委員會換屆選舉工作，選好配強村黨組織和村民委員會領導班子，加強以黨支部為核心的村級組織建設，推進基層民主政治建設，鞏固基層組織和政權建設，為構建和諧、平安天平、全面建設小康社會提供有力保障。鎮(zhèn)黨委、政府對搞好村“兩委”換屆選舉工作十分重視，成立了村“兩委”換屆選舉工作領導小組和工作組，制定了《××鎮(zhèn)20xx年村“兩委”換屆選舉工作方案(初稿)》，希各村、鎮(zhèn)直單位高度重視,精心組織，狠抓落實，確保今年村“兩委”換屆選舉工作依法依規(guī)、按時按質圓滿完成。下面，我就如何做好我鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作講幾點意見。
    一、統(tǒng)一思想，提高認識，進一步增強做好村“兩委”換屆選舉工作的責任感和使命感。
    村黨組織是村級各種組織和各項工作的領導核心，是團結帶領群眾建設社會主義新農村的戰(zhàn)斗堡壘。村民委員會是村民自治組織，是黨和政府聯系廣大農民群眾的橋梁和紐帶，是國家政權在農村的基礎。村“兩委”換屆選舉，是城鄉(xiāng)基層民主政治生活中的一件大事。做好“兩委”換屆工作，選好配強“兩委”領導班子，是進一步加強以村、社區(qū)黨組織為核心的基層組織建設的重要任務。各村、鎮(zhèn)直單位要從建設社會主義新農村、建設平安和諧新天平的高度出發(fā)，切實把思想統(tǒng)一到黨的xx大精神上來，統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、政府和市委、市政府以及縣委、縣政府關于“兩委”換屆選舉工作的部署和要求上來，切實增強做好“兩委”換屆選舉工作的政治責任感和使命感。
    第一，做好村“兩委”換屆選舉，是改善我鎮(zhèn)村級“兩委”班子現狀的迫切需要。村、社區(qū)“兩委”班子是領導城鄉(xiāng)基層各項事業(yè)的核心力量，是黨和政府聯系廣大人民群眾的橋梁和紐帶。發(fā)展城鄉(xiāng)基層經濟、政治、文化事業(yè)，實現全面小康社會，需要堅強有力的基層組織和帶頭人。近幾年來，我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)基層組織建設工作取得較好的成效，村、社區(qū)“兩委”的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力明顯增強。但是，我們必須清楚地認識到，我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)基層組織建設，特別是村“兩委”班子建設方面的任務仍然比較艱巨，有的村級領導班子軟弱渙散，農村干部帶頭致富能力、帶領群眾致富能力不強;一些貧困村村級集體經濟薄弱，條件差，待遇低，村干部職位缺乏吸引力;一些村基層組織思想觀念、領導方式和工作方法陳舊，不能適應新的形勢和任務要求;部分農村青年人外出務工較多，干部年齡老化，后繼乏人等問題比較突出。搞好“兩委”換屆選舉，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、群眾中有威信的優(yōu)秀黨員和帶頭致富、帶領群眾共同富裕能力強的人才進入“兩委”班子，使“兩委”班子成為引領村(居)民群眾依法治事、勤勞致富的堅強集體，為擴大基層群眾自治范圍，完善民主管理制度，把城鄉(xiāng)社區(qū)建設成為管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體提供堅強的組織保證。
    第二，做好村“兩委”換屆選舉，是加強城鄉(xiāng)基層民主政治建設的重大實踐。實踐證明，在村(居)民自治中，民主選舉是前提、是核心。民主選舉搞好了，民主決策、民主管理和民主監(jiān)督才能真正落到實處，廣大人民群眾的民主權利和合法利益才能真正得到保障。因此，必須順應黨員群眾的民主要求，積極保護好、引導好廣大黨員群眾的民主熱情，通過“兩委聯動、公推直選”的方式切實把“兩委”班子選好配強。要以此為契機，健全以基層黨組織領導的村(居)民自治運行機制，通過自我薦評、群眾相評、組織考評、公開競評等方式落實群眾知情權、參與權、選舉權和被選舉權、監(jiān)督權。要通過換屆選舉，進一步擴大城鄉(xiāng)基層黨內民主，從政治上尊重基層群眾的民主權利，增強村(居)民當家作主的責任感，培養(yǎng)和提高干部群眾的民主法制素質，并以黨內民主的示范作用來帶動基層人民民主，充分調動基層黨員群眾民主選舉、民主決策、民主管理民主監(jiān)督的積極性、主動性，使城鄉(xiāng)基層民主政治建設得到加強。
    第三，做好村“兩委”換屆選舉，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進城鄉(xiāng)發(fā)展穩(wěn)定的重要舉措。xx大報告指出，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進社會主義新農村建設，解決好農業(yè)、農村、農民問題，事關全面建設小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。近年來，我鎮(zhèn)認真落實黨中央、國務院關于加強“三農”工作的各項重大方針政策和決策部署，注重發(fā)揮村“兩委”班子和黨員隊伍的積極作用，切實加強農村基礎設施建設和強農惠農政策體系建設，大力發(fā)展特色高效農業(yè)，深入推進扶貧開發(fā)，扎實開展社會主義新農村建設，全鎮(zhèn)呈現出農村發(fā)展、農業(yè)增效、農民增收的良好態(tài)勢。但也要看到，我鎮(zhèn)農業(yè)基礎落后，農業(yè)現代化、產業(yè)化水平不高，農民增收緩慢等問題仍然比較突出，農民收入仍低于全縣平均水平。因此，當前城鄉(xiāng)基層社會發(fā)展和穩(wěn)定的任務十分繁重。城鄉(xiāng)基層選準選好一個班子，尤其是黨組織書記，各項工作就能得到有效開展，城鄉(xiāng)基層社會發(fā)展和穩(wěn)定就有了保障。反之，各項工作就難以推進，甚至還會引發(fā)矛盾和問題。因此，我們必須高度重視城鄉(xiāng)基層組織建設，切實抓好村“兩委”換屆選舉工作，通過依法依規(guī)民主選舉，規(guī)范用人機制和約束監(jiān)督機制，促進干部作風的轉變和辦事效率的題高，使大量矛盾化解在基層，大量問題解決在基層，促進基層的和諧穩(wěn)定。
    第四，做好村“兩委”換屆選舉，是提高城鄉(xiāng)基層社會管理水平的客觀要求。隨著社會管理體制和行政管理體制改革的深化，社會管理重心的下沉，基層“兩委”的工作任務越來越重，不僅承擔著發(fā)展本地經濟的功能，還承擔著基層社會管理、化解社會矛盾、實行村(居)民自治等方面的功能。從某種意義上講，能否有一個堅強有力的基層領導班子，直接關系到黨和國家各項方針政策及各項工作任務能否在基層得到有效落實、城鄉(xiāng)經濟能否發(fā)展，關系到基層社會能否長治久安，關系到廣大村(居)民能否有一個良好的社會環(huán)境和生活環(huán)境。做好“兩委”換屆選舉工作，將一大批群眾滿意、能力突出、上級黨組織放心的人選入村、社區(qū)黨組織和村(居)委會，有利于加強黨對城鄉(xiāng)基層工作的領導，有利于提高基層社會管理與服務水平，更好為群眾服務，進一步提高我區(qū)基層社會管理與公共服務水平。
    第五，做好村“兩委”換屆選舉，是建設社會主義新農村的組織保證。這次換屆后，新一屆村“兩委”班子任期的三年，是我鎮(zhèn)構建社會主義和諧社會，建設社會主義新農村關鍵的三年。從一定意義上講，村“兩委”領導班子能否選好配強，是我鎮(zhèn)農村經濟社會能否實現又好又快發(fā)展的關鍵。近年來，我鎮(zhèn)農村經濟有了新的發(fā)展，農業(yè)和農村的發(fā)展條件有了新的改善，但是，我鎮(zhèn)農村基礎設施差，經濟發(fā)展緩慢，農業(yè)增效、農民增收工作難度大，新農村建設和構建和諧農村的關鍵仍然是加快經濟發(fā)展，建設社會主義新農村任重而道遠。要通過換屆，優(yōu)化、配強村“兩委”領導班子，使之真正成為政治上堅定、工作上能戰(zhàn)斗、作風上特別扎實的領導集體，團結帶領廣大農民群眾建設“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村。要通過換屆，實行“一肩挑”和交叉任職，更好地理順“兩委”關系，進一步增強班子團結，以農村“兩委”班子的和諧促進農村和諧，以村黨組織為核心的基層組織的和諧促進農村社會的和諧。
    二、把握重點，嚴格程序，扎實推進村“兩委”換屆選舉工作。
    “兩委”換屆選舉是一項法律性、程序性很強的工作，稍有不慎就可能引發(fā)各種矛盾和各類問題。要求我們善于把握重點，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，保證換屆選舉工作每一個步驟、每一個環(huán)節(jié)依法有序操作，切實把工作做實做細，確保黨員群眾參與率和選舉的成功率，使整個換屆選舉工作在今年7月底前全面完成。具體來說，要做到以下幾點：
    (一)做好基礎性準備工作，把握工作主動權。實踐證明，準備工作是否充分，直接關系換屆選舉工作的成敗。從以往情況看，一些地方換屆選舉工作出現這樣那樣的問題，多數與準備不充分、考慮不細致、工作不扎實有關。為此，必須認真做好各項準備工作，做到底子清、情況明、心中有數，增強工作預見性，掌握工作主動權。
    一要做好深入細致的調查摸底工作。換屆選舉前，要組織專門力量，深入襯屯、社區(qū)和農戶，逐一了解各村“兩委”班子現狀、干部威信、重點人選、群眾的思想動態(tài)和社會矛盾等情況。要通過走訪、組織干部述職、黨員群眾民主測評等形式，特別是要借助召開“兩推”大會和考察支部成員候選人初步人選的機會，進一步對每個班子和干部進行認真細致的考察，主要看班子的強弱，看班子成員威信的高低;預測哪些人能選上，哪些人選不上;看哪個村還沒有合適人選。對這些情況一定要摸清，進行準確的分析評價，排出一、二、三類村，制定出一個詳細的方案。對一些軟弱渙散的支部班子，要及時進行整頓：對治安狀況混亂、宗族派性嚴重的村，要派工作組限期整頓;對確無合適人選的村，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委從機關中選派優(yōu)秀青年黨員干部任職或掛職。
    二要加強骨干培訓，確保指導有力。要通過有重點、有針對性的培訓工作，引導有關人員熟練掌握換屆選舉的基本知識、政策法規(guī)和操作規(guī)程，提高依法處置突發(fā)事件和復雜情況的能力。今天鎮(zhèn)黨委借這個機會對各村及鎮(zhèn)直單位領導進行培訓。會后，各村也要及時組織有關人員進行動員培訓，保證骨干力量在換屆選舉工作中發(fā)揮關鍵作用。
    三要引導村“兩委”班子，兌現就職承諾，理順群眾情緒。要抓住換屆前的這段時間，對班子成員上任時的承諾及兌現情況進行認真的回顧和梳理。對沒有兌現的，要積極創(chuàng)造條件，爭取如期完成或有一個好的開端，讓群眾滿意。對那些確因情況發(fā)生變化，不能如期完成的事情，要向群眾講明原因，爭取群眾的理解。對有些干部在工作中因工作方法不對頭，考慮問題不周到，得罪了群眾，傷了群眾感情的，要通過走訪等形式，向群眾表達自己的誠意和歉意，消除誤解，求得群眾的諒解、支持和擁護。
    (二)嚴格標準，拓寬視野，優(yōu)化班子結構。村“兩委”換屆選舉，根本目的是要選出干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為，造福于民的村班子。因此，必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。具體來說要做到“七要”：
    第一，要堅持標準不放松。對村“兩委”人選，除了思想政治素質要過硬外，一方面還要求有較強的市場經濟觀念和開拓創(chuàng)新精神，想干事、會干事、能干事，懂經營、會管理，有較強的帶頭勤勞致富和帶領群眾共同致富奔小康的能力;另一方面還要有強烈的事業(yè)心、責任感，組織領導能力強，作風民主，善于運用民主、示范、服務的辦法做群眾思想工作，注意理順干群關系，自覺維護團結和穩(wěn)定，創(chuàng)造性地做好本職工作;另外還要年富力強，身體健康，文化水平比較高。要根據實施意見規(guī)定的任職條件，引導黨員群眾正確開展推薦，對黨組織候選人和村(居)委會競職演說人員要進行嚴格的資格審查，對不符合條件的，堅決不能確定為候選人，對不符合條件而當選的，要依法取消其當選資格。要通過換屆，進一步優(yōu)化班子的文化知識結構、年齡結構和性別比例，提高“兩委”班子的整體素質，加大選拔年輕干部和婦女干部的力度。
    第二，要堅持尊重群眾意愿。村干部是實現村民自治的決定因素，在換屆選舉時，要充分尊重群眾的意愿，從多方面入手選好人。一是先由群眾和黨員民主推薦，得出初步人選;二是組織考察，看人選是否符合標準。根據群眾和黨員的推薦，由鎮(zhèn)黨委派出考察工作組，對人選進行考察，看人選是否符合標準，看人選的產生是否有家族聯推的不純動機，征求村中德高望重人士、外出工作的成功人士以及村“兩委”其他成員的意見，看人選是否有開展好工作的能力和威信;三是聽取包村干部的意見，看人選是否能配合上級開展好各項中心工作。對存在爭議的人選，進行綜合研究，并在鎮(zhèn)黨委、政府班子會議上進行集體討論決定，然后再放到村里去征求群眾的意見。直至各方意見統(tǒng)一后，再進行選舉。
    第三，要堅持尊重個人意愿。針對過去換屆選舉時出現的一些村干部“被動上任”，認為是群眾和組織“硬”要他干，工作缺乏激情，不利于工作開展的情況，今年換屆選舉時，要做到充分尊重個人的意愿。在正式確定候選人前，聽取其本人的意見，看人選自己意愿和他家里人支持程度，自己是否真心實意想當村干部，是否真正想為群眾辦事，家里人是否支持其工作。如果人選確實有能力，但又不大愿意干，經多方做工作無法改變的，引導黨員和群眾不把其放進候選人里。
    第四，要堅持有利于全局工作的開展?！洞迕裎瘑T會組織法》第四條提出：“村民委員會協助鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府開展工作”，所以，在換屆選舉時，對黨員和群眾推選出來的人選，既考慮其懂經營、善管理、能帶領一方群眾共同致富的能力，又考慮其是否“走群眾尾巴”，對群眾言聽計從，對上級布置的難度較大的工作(如計劃生育)虛以應付，不利于黨的方針、政策的落實。對“走群眾尾巴”的人選從嚴考核、從嚴把關，通過廣泛的宣傳教育和過細的思想工作，引導廣大黨員和群眾以村里的長遠發(fā)展為重，堅決依法把其換掉。
    第五，要堅持拓寬選人用人渠道。注重從致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、外出務工經商人員、城鄉(xiāng)專業(yè)合作經濟組織和行業(yè)協會成員中發(fā)現人才，鼓勵和支持符合條件的參與換屆選舉，努力把那些具有發(fā)展現代農業(yè)能力、懂經營善管理的優(yōu)秀人才充實到“兩委”班子中。要進一步提高“兩委”班子的文化程度，尤其要提高具有中專以上學歷的黨組織書記、村(居)民委員會主任的比例;不斷改善“兩委”班子的年齡結構，努力實現每個“兩委”班子都有35歲以下的干部;提倡在村民委員會選舉中單獨設立婦女委員崗位，實行專職專選。
    第六，要堅持公開公平公正。在群眾推薦，組織考核的基礎上，各村要召集村民代表或黨員代表召開會議，充分醞釀正式候選人名單。名單確定后，在村里公示7天。公示的內容包括人選的能力以及作為候選人的理由，歡迎群眾積極提出意見建議。如果大多數群眾對候選人不滿意，可以聯名申述理由，并提出新的人選，直至找到滿意的人選。這樣做，雖然增加了工作量，但現在辛苦點，比起村里工作不能正常開展要輕松得多，是值得的。
    第七，要堅持按法定程序，規(guī)范有序地進行選舉。嚴格按法定程序進行選舉，是提高選舉質量，確保選舉結果公開、公平、公正、透明的重要保證。自治區(qū)規(guī)定，原則上先進行村(居)委會換屆選舉，再進行黨組織換屆選舉。要不折不扣地按規(guī)定程序辦事，各項操作程序必須環(huán)環(huán)相扣，步步到位，切實做到應有的程序一點也不能變，該走的步驟一步也不能少，不能怕麻煩、圖省事，更不能走過場，使程序真正成為選好干部、配強班子、化解矛盾、維護穩(wěn)定的保障。在每個階段及環(huán)節(jié)中，都要按照法定時間發(fā)布公告，把具體操作程序、政策法規(guī)、選民公布、候選人公布、選舉結果公布等公之于眾。
    另外，村干部職數的安排，必須嚴格遵守《自治區(qū)村干部規(guī)范化管理暫行條例》規(guī)定，規(guī)模小的村3名;規(guī)模一般的村4名;規(guī)模較大、人口較多的村，最多不超過5名。推行基層干部交叉任職，是減少基層干部職數的好方法。實踐證明，推行村、社區(qū)干部交叉任職不僅減少了干部職數，而且有利于提高工作效率、增強班子團結，加強“兩委”班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要把道理向黨員、群眾講清楚，讓大家自覺自愿地支持。在實行黨組織書記與村(居)委會主任“一肩挑”問題上，提倡“宜兼則兼，宜分則分”，從實際出發(fā)，尊重群眾意愿，不搞“一刀切”。提倡“兩委”班子成員雙向進入，交叉任職。鼓勵全額補貼村干部“一人多崗”，通過法定程序兼任婦女主任、團支部書記、治保主任(調解主任、民兵營長)等組織的負責人。
    (三)加強思想政治工作，及時理順關系，解決基層面臨的實際問題。換屆選舉期間往往是基層各種矛盾和問題相對集中的時期，在推薦選舉中極易引發(fā)不穩(wěn)定因素。今年又是北京奧運會舉辦和自治區(qū)成立五十周年，我們一定要“兩委”換屆工作和穩(wěn)定工作兩手抓，兩手都要硬，根據各村實際有針對性地做好耐心細致的思想政治工作。
    一是切實解決好基層干部群眾的思想認識問題。從總體上說，我鎮(zhèn)各級干部和廣大群眾對村“兩委”換屆選舉工作態(tài)度是正確的，工作上是支持配合的。但仍有一些基層干部對換屆選舉存在模糊認識。有的認為搞換屆選舉要耗費大量人力財力精力，勢必會影響其他工作的開展;個別同志認為既然搞民主選舉，黨委、政府不必管得太具體，存在放任自流的思想。在村一級，有的干部在工作中得罪了一些人，怕自己選不上，存在逃避思想;有的片面認為，只要人緣好，不得罪人，就能高票當選，以致工作上無所事事，甚至喪失原則，討好個別群眾。加之一些黨員群眾素質低、宗族思想重等問題，都會對換屆選舉帶來不利影響。因此，要通過有效的思想工作，教育引導基層干部正確對待換屆選舉工作，重視換屆選舉工作各個環(huán)節(jié)和面臨的各種問題，端正思想，改進方式方法，確保村、社區(qū)“兩委”換屆始終在黨委的統(tǒng)一領導下，穩(wěn)步有序地進行。要教育廣大農村和社區(qū)干部，放下思想包袱，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入換屆選舉，勇敢地面對群眾的選擇。要宣傳好、組織好、引導好廣大黨員群眾，珍惜和運用好手中的民主權利，克服各種干擾，為選擇信得過、有本事的“當家人”投好自己神圣的一票。
    二是注意化解矛盾，保持城鄉(xiāng)基層社會穩(wěn)定。要突出抓好封建宗族思想重、歷史遺留問題多的難點村、重點村的換屆選舉工作，在選舉時間安排上要遵照“先易后難”的原則，集中人力、精力進行重點突破。要及時、準確掌握村情民意，弄清問題和矛盾的關鍵，通過各種途徑做好思想工作，引導黨員群眾創(chuàng)造和諧換屆選舉環(huán)境，避免出現不和諧、不穩(wěn)定的事件發(fā)生。
    三是重視和加強換屆期間的信訪工作。對群眾反映的問題，要認真調查核實，及時、妥善地加以解決;要制定工作預案，及時排查和解決影響換屆選舉工作的傾向性、苗頭性問題，出現矛盾激化的情況，要根據制訂的應急預案立即采取有力措施加以制止，防止事態(tài)擴大和惡化，確保社會穩(wěn)定。要建立健全重大事件報告制度，及時上報因選舉引發(fā)的問題和重大事件。在領導責任制上，對因工作不及時、不到位，造成群眾因換屆選舉大規(guī)模上訪或造成惡劣影響的，要追究相關領導和工作人員的責任。
    (四)做好后續(xù)工作，鞏固換屆選舉成果。各村完成換屆選舉結束后，要及時做好以下幾項工作：一要認真做好離任、落選人員的思想工作。在組織新老班子辦理工作交接的同時，要關心愛護退職干部。按照自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府《關于提高村干部待遇，建立健全村干部激勵保障機制的通知》(桂辦發(fā)[20xx]13號)的要求，認真解決正常離任干部的經濟補助和養(yǎng)老保險問題，引導他們顧全大局，積極支持新班子的工作，努力維護農村社會安定團結的局面。二要抓好新一屆“兩委”成員的教育培訓工作。要指導幫助新班子立足本村、社區(qū)實際，完善工作制度，進一步理清發(fā)展思路，制定好發(fā)展規(guī)劃，增強他們的民主法制觀念和服務意識，提高帶領群眾致富的能力，學會開展基層工作的方法，使其盡快進入角色。三要健全完善“兩委”工作運行機制。全面推行村級事務管理“五權”模式，強化黨組織的領導核心地位，保障村(居)民會議的決策權，落實村(居)委會的執(zhí)行權，保證村(居)民小組的議事權，完善黨員群眾的監(jiān)督權，提高基層民主管理水平。四要加強基層后備干部培養(yǎng)工作。要通過換屆工作，發(fā)現掌握一批年紀輕、文化高、有潛力、有群眾基礎的后備人才，進行重點培養(yǎng)，解決“兩委”干部后繼乏人的問題。
    三、加強組織領導，為全面順利完成換屆選舉工作任務提供強有力的保障。
    換屆選舉工作涉及面廣、工作量大，時間緊，任務重，要求高，基層黨員群眾十分關心。各村一定要高度重視，切實把換屆工作擺上重要議事日程，以高度的政治責任感和嚴謹細致、求真務實的作風，加強領導，精心組織，確保換屆選舉工作取得圓滿成功。在具體工作中，要做到“三個到位”。
    一是領導責任到位?！皟晌睋Q屆選舉工作政治性、政策性強，工作環(huán)節(jié)多，安排緊湊，情況復雜，要確保這項工作的規(guī)范有序開展，圓滿完成工作目標，必須加強組織領導。鎮(zhèn)已成立了村“兩委”換屆選舉工作領導小組及辦公室、工作組，各村也要成立“兩委”換屆選舉委員會，切實加強領導和宏觀指導。要建立領導干部掛點聯系制度，全鎮(zhèn)領導干部要帶頭深入村組第一線調查情況，總結經驗，解決問題，指導做好換屆選舉工作，確保不出大事，避免小事，確保全鎮(zhèn)村“兩委”換屆選舉工作順利開展。要進一步明確責任，密切合作。尤其是工作組的組長要親自抓部署，抓落實，主動到問題多、矛盾突出的地方，加強指導協調。各掛直直單位要密切配合，形成上下聯動、齊抓共管的良好工作局面。各駐村新農村建設指導員也是村“兩委”換屆的工作隊員，要深入到村，指導“兩委”做好換屆選舉工作。
    二是宣傳引導到位。宣傳引導工作做得越細、越到位，換屆選舉工作就越有保證。要把宣傳引導工作貫穿于換屆選舉工作全過程，充分利用各種宣傳媒體，廣泛宣傳村“兩委”換屆選舉工作的目的要求，既要宣傳黨規(guī)國法和選舉的程序、方法、步驟，又要宣傳選人用人標準和兩委成員交叉任職的好處，引導黨員、群眾把參與換屆選舉的過程，變成正確行使個人民主權利、維護自身正當利益的過程。通過廣泛深入地宣傳引導，使廣大選民明白該選什么人，不該選什么人，如何選好人，形成廣大黨員群眾主動支持選舉、積極參與選舉、正確行使選舉權利的良好局面。
    三是監(jiān)督指導到位。為確保選舉工作順利進行，最近，自治區(qū)黨委組織部就嚴肅換屆選舉工作紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境問題專門下發(fā)了文件，提出明確要求，我們要認真貫徹執(zhí)行。廣大黨員干部必須牢固樹立全局觀念，充分認識本次選舉工作的重要性和嚴肅性，切實做到“五個不準”：即不準以打招呼、寫條子、打電話、發(fā)短信、搞串聯等手段拉選票;不準以請客送禮，公開或私下承諾給選舉人“好處”等形式拉票賄選;不準利用宗族勢力和其他派性勢力，違反選舉人的意志，脅迫和操縱選舉;不準對控告、檢舉選舉違法行為的人進行打擊報復;不準散布謠言，誣蔑誹謗，制造混亂，干擾破壞選舉工作。同時，鎮(zhèn)紀委、民政辦要密切配合，拓寬監(jiān)督渠道，加大監(jiān)督力度，及時了解和掌握換屆選舉工作動態(tài)，對不良傾向和苗頭性問題，要采取果斷措施予以堅決制止。對敏感問題、突出矛盾和重大事件要及時報告，并妥善處理，避免造成不良影響。對以拉票賄選等手段當選的“兩委”成員，一經發(fā)現堅決依法取消當選資格;對涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。
    同志們，做好這次村“兩委”換屆選舉工作，任務艱巨，意義重大，影響深遠。希望各村、鎮(zhèn)直單位按照自治區(qū)和市委、縣委的統(tǒng)一部署，精心準備，周密安排，扎實工作，高標準、高質量地完成基層組織換屆選舉工作，選舉產生新一屆村“兩委”班子隊伍，為促進我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)經濟社會全面、協調、可持續(xù)發(fā)展，加快富裕文明和諧新天平建設提供堅強的組織保證。
    學生干部會議上的講話篇十七
    尊敬的主任、各位副主任、委員：
    按照中組部的統(tǒng)一安排，我來西海區(qū)掛職開展工作，感到十分榮幸。我來以后，受到了區(qū)上四套班子領導高度重視和熱情的接待，精心安排了我的生活起居，創(chuàng)設了良好的辦公環(huán)境，給予我極大的關心和支持，使我深受感動。今日，區(qū)人大會任命我為政府副區(qū)長，我衷心感激高主任、各位副主任、委員和全區(qū)干部群眾對我的信任。能夠擔任區(qū)政府副區(qū)長，我深感職責的重大和使命的神圣。但我相信，有區(qū)委的堅強領導，有區(qū)人大的依法監(jiān)督，有以區(qū)長為班長的政府班子的大力支持，有全區(qū)干部群眾的同心協力，我必須能夠承擔好這個重任，履行好我的職責，以良好的工作業(yè)績來回報組織和領導的期望和重托。
    今年，是“十二五”規(guī)劃的開局之年。作為政府副區(qū)長，在今后的工作中，我將義不容辭地承擔起自我應當承擔的職責和義務，切實履行好職責，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞、市政府的各項決策部署，講團結、顧大局，以嶄新的精神風貌和飽滿的工作熱情，盡心盡力干好工作，努力做到以下三點：
    一、加強學習，不斷提高自身綜合素質。堅持把學習作。
    為提高工作本事的首要任務，鍥而不舍，探求新知。認真學習馬列主義、貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀和利益觀，時刻堅持共產黨員先進性，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時，主動向各位領導和同事們學習，向書本學習，向實踐學習，不斷拓寬知識面，更新知識結構，提高科學決策和依法行政水平。
    二、勤奮工作，全力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。在工作上嚴格要求自我，扎扎實實，任勞任怨，多深入基層摸實情，多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事要實辦，好事要辦好，不講空話、大話，務求實效。不管大事小事，都要以人民的利益為重，關心群眾疾苦，帶頭親民、愛民、安民。工作中，注意自覺維護班子的整體形象，做到不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度，做到工作上進取配合，利益上主動謙讓，在本職崗位上創(chuàng)造優(yōu)異的成績，以不負組織的厚望和重托。
    三、勤政廉政，樹立良好個人形象。認真貫徹落實中央、自治區(qū)、市關于黨風廉政建設的各項規(guī)定，嚴格按照“為民、務實、清廉”標準和“八個堅持、八個反對”的要求，恪盡職守，清正廉潔，始終堅持共產黨人的蓬勃朝氣，昂揚銳氣，浩然正氣，用自我的學識、本事、業(yè)績和人格的力量樹立起領導干部的良好形象和威信。要以自我的堅定信念，要以自我的誠實正直，要以自我的勤奮工作，嬴得大家的理解、支持和幫忙。
    多謝大家!
    學生干部會議上的講話篇十八
    各位領導、老師、全體學生干部，大家上午好！
    在這陽光明媚、春暖花開的四月，按照學院總體的工作部署，我們舉辦本期學生干部培訓班，目的在于提高我院學生干部素質和工作能力，統(tǒng)一思想，振奮精神，鼓足干勁，在新學期里繼續(xù)把學生教育管理工作做好、做實。在座的各位都是來自于各個班級思想品質非常優(yōu)秀的同學，是班主任的好助手，同學們的好榜樣，在此，希望通過這次培訓，每位學生干部都能正確的看待自己的工作，端正自己的作風，從嚴要求自己，踏踏實實、勤勤懇懇的做好工作，在實際工作中不斷提高我們自身的素質，不斷改進我們的工作方法，磨練自己的工作能力，塑造自己的品行，更好地配合學院整體工作，與學院保持一致，扎扎實實地推進我院學生管理工作，開創(chuàng)學生工作的新局面，成為一名德、智、體、美全面發(fā)展的優(yōu)秀學生干部。下面我主要談兩個方面的問題，供全體學生干部參考。
    之所以舉辦這期培訓班，主要基于以下幾方面的考慮：
    1、從學院發(fā)展的角度來看，學生干部必須與學院保持高度一致，密切配合學院的整體工作。
    當前學院正處在發(fā)展時期，方方面面的工作都必須保持方向明確、認識一致、思路清晰、方法得當。學院各項工作的開展仍然存在很多的困難，學生干部如何正確看待學院與學生之間的熱點和難點問題？學生干部如何站隊？我認為你們必須與學院保持高度一致，密切配合學院的整體工作，關注學院的形象和聲譽，為學院的騰飛和發(fā)展增色生輝。
    學生干部培訓工作是加強學生干部隊伍建設的基礎工程，是提高學生干部隊伍素質的主要途徑之一。通過培訓，打造一支政治素質高、工作能力強的學生干部隊伍，是貫徹落實學院學生干部培訓工作的需要。從總的方面看，我院學生干部的素質比較高，自我意識也比較強，但是隨著形勢的發(fā)展，我們需要及時的充電，更需要一種逆境向上的精神。因此，我想借助這次培訓班，統(tǒng)一思想，提高認識，同時給大家鼓氣和增強信心。
    2、建設良好的學風，需要全體學生干部發(fā)揮火車頭作用。
    今年我們仍然把學風建設作為新學期學風整改的突破口，狠抓學風建設和學生規(guī)范化管理，狠抓"六率"，即就業(yè)增長率、考研錄取率、按期畢業(yè)率、成績合格率、違紀下降率和評優(yōu)獲獎率，這些也是學?？己藢W院學生工作優(yōu)劣的幾個標準。學院開展的所有活動，都要緊緊圍繞著學院學風建設來展開。目前，我們學院學風與優(yōu)良學風還有較大的差距，正是在這樣的情況之下，更需要全體學生干部在建設優(yōu)良學風活動中發(fā)揮更加重要的作用。因此，這個培訓班可以說是"加油站"，讓全體學生干部能夠發(fā)揮更大的模范帶頭作用。
    3、是學院工作實際和廣大學生成長成才的需要。
    當前，我院學生工作面臨著許多新情況、新問題。特別是我們各班工作參差不齊，發(fā)展很不平衡。因此，無論是從學校的需要看，還是從我們自身工作發(fā)展的角度看，廣大學生干部都要帶頭克服困難，堅持"虛功實做"，通過扎實有效的工作，影響和帶動身邊的同學，共同把學生工作做好。
    4、是提高學生干部能力素質的需要。
    學生干部的崗位就是自我學習的崗位和鍛煉的崗位。學生干部要自覺地加強學習和錘煉，不斷提高理論素養(yǎng)，增加知識儲備，以適應時代發(fā)展要求。大家要增強緊迫感、危機感和責任感，充分認識參加各種培訓學習、汲取知識的重要性，通過學習，盡快提高自身的綜合素質，以適應時代發(fā)展對學生工作提出的新要求，特別是要滿足自身成長的需要，干好工作的需要。
    參加本次培訓的學生干部均是各班的棟梁，我們本次培訓班課程的安排也非常全面，這對廣大學生干部來講機會是非常難得的，因此，要好好的珍惜這一機會。通過參加培訓，我們的學生干部要學有所獲，并把學習成果帶回去，指導實踐，把理論知識轉化為發(fā)展的巨大動力。在此，我提幾點要求：
    一是要端正學習態(tài)度。學習是一個永恒的主題。良好的學風是提高工作能力和水平的基礎，也是增強素質的前提。學生工作是一門學問，需要我們加強學習，提高素質，用正確的理論武裝自己的頭腦，用正確的輿論引導廣大同學。
    二是要嚴守紀律和規(guī)章制度。要遵守培訓的各項紀律，不遲到早退，不得在課堂上做與學習培訓無關的事情，不影響課堂秩序。有特殊事情的，要做到有事先請假，不得有不請假不到現象。
    三是要發(fā)揚苦讀深鉆的精神。要認真聽課，做好筆記，加強研討和交流，深鉆細研，力求把培訓的知識學懂、學透。要做到既要在學習上體現出孜孜不倦、奮發(fā)向上的積極態(tài)度，也要在課堂下展現出尊師敬友、團結互助的良好風尚，樹立起良好的形象。
    最后預祝本次培訓班圓滿成功！希望新學期學生干部們樹新風、展新貌，全心全意為廣大同學服務，工作有新起色！
    學生干部會議上的講話篇十九
    同學們，大家下午好。
    首先，非常感謝同學們不嫌我煩，放下所有的事情坐在這里，因為我的發(fā)言會很長，我盡量讓大家都有所收獲。先表明一下態(tài)度，今天我不是給你們做報告，講什么沒有用的大道理。今天我是以好朋友的身份，咱們一起學習一些對我們自己有利的東西。
    本次會議將歷時30分鐘，我來主持，班主任旁聽，這30分鐘請大家務必在行為上保持嚴肅，思想上高度集中。
    接下來我們要搞明白兩件事情。
    第一件就是我們?yōu)槭裁匆霭喔刹?。第二件是看清我們的情緒反應。
    先說第一件，我們?yōu)槭裁匆霭喔刹?關起門來講，什么班級榮譽，什么責任心管我鳥事啊!對不對，我們關心的是我們自己。所以為了自己的利益，請認真地聽我講下去。
    先說一個你們也聽過，就是沒重視過的真理。但凡是我們職高出去的，如今已深入管理階層的，曾經要么就是班長、團支書要么就是學生會骨干?？傊涀鲞^班干部，并且有一定的號召力。
    承蒙a把班長的職位讓給我，讓我有機會開這么多班長會議，班干部會議。
    xx老師不止一次地說過，出我們職高校門的有四類人，第一類是既有技能又有管理能力的人，顯而易見，職高很少有人能做到。那也是我的目標。
    第二類是只有技能的人，因為需要非常好的成績，做到的人也很少。
    第三類是只有管理能力的人，奇怪的是比第二類人還要少。很明顯各班的班干部也都像我們一樣是來做擺設的。
    第四類是碌碌無為的人，最多。
    在座的如果班主任沒有看錯的話，你們都是有能力的人。肯定不甘心成為第四類人，但是要成為既有技能又有管理能力的人太困難，只有技能的人對在場大多數人來說也難，因為要有學習基礎。那就只剩下第三類人了。如果說我和成績好一點的同學努力一把可以成為既有技能又有管理能力的人的話，那么你們所有人在你的職位上努力一把，都可以成為有管理能力的人，就是第三類人。用班主任常說的一句話，那么你到社會上才能吃得開。這就是為什么x老師以前總是找機會問咱們班主任我有沒有進學生會。(這是事后班主任跟我說的)我知道他話里的意思，說好聽點，學生會比班長更能鍛煉人，說難聽點，他就是覺得沒進學生會的我沒什么能力，成不了大事。
    我深深地相信，沒有管理能力吃不開。說實話高一沒進學生會，我很不甘，因為我想成為第一類人，技能和管理能力兼?zhèn)洌院笤谏鐣弦龉芾黼A層，后來我就進學生會了，開誠布公的講，為的就是朱老師一句話，我等于是放棄了和所有技能團的同學甚至是和全國化工尖子爭的那個全國第一的榮譽。
    大年初二那天，老師來我家，趁周圍沒人的時候，他問我，周六還有沒有去技能團，我說有。他告訴我，如果將來有一天你發(fā)現技能團和學生會沖突了。為你自己考慮你要選擇學生會。我說我一定會的。
    再說那天我作為學習標兵發(fā)言。那是我最成功的一次發(fā)言。會議結束，在會場外，胡校長和我握了手，她說，今天你最出色了，將來你會成功，我相信你。短短幾句話，對我是莫大的鼓勵和震撼。若不是因為學生會我絕沒有今天。
    我覺得，沒有哪個職位不鍛煉人，如果你們相信我，那么用心回答我，你們想不想成功?想不想以后走上社會比其他成績差不多的職高生更有才?很好，上個月第一堂哲學課xx老師說，一個成功的人不在于她做了多少她愿意做的事，而在于她做了多少她不愿意做的事。
    我們不愿意做的事是什么?無非就是放不開，不敢去管理。為什么放不開，不敢去管理?這就是我們今天要解決的第二個問題，看清楚我們的情緒反應。
    我相信是人都會在某些特定不特定的場合感到不自在，我從兩年前開始反復翻看心理方面的書籍和電視劇，并且我不管到哪個學校，都會去這個學校的心理咨詢室坐坐。我也時常觀察人們在不經意間做出的某些動作，看似很隨意。其實卻是比語言更豐富的表達。費羅伊德說，任何人都無法保守他內心的秘密，即使他的嘴巴保持沉默，她的指尖卻在喋喋不休，甚至她的每個毛孔都在背叛他。下面我要舉個例子，也就是上一次的班干部會議，這是我一心策劃的，先聲明，里面我會對你們中的幾個人在那個場合身體所做的動作做一個不系統(tǒng)的分析，并且會用到很多犀利的形容詞。那些都是心理學上常見的學術語言，不帶批判的意思。你們不要覺得傷自尊，因為這些都是人在不自在時，表現出來的非常正常的'舉動。只不過因性格不同各有不同而已。至于保密問題，你們放心，這是心理學道德的底線更何況我是你們的朋友。
    記不記得，當時我叫衛(wèi)生委員說她的職責的時候，她還沒說話臉就紅了，說明她不太自信。接著當我告訴她去年我們一次衛(wèi)生流動紅旗都沒有拿到過的時候，她輕輕地說了一聲，奧，臉更紅了。后來班主任說到自主作業(yè)的問題，她為了掩飾她剛才的不自在，轉移話題，明知故問地問班主任說，能不能不寫自主作業(yè)呀?然后她的雙手立馬挽住站在一邊的b，這個她自己認為可能比較自然的動作是要掩飾她轉移話題的行為和獲得一些安全感的目的。這個動作對于一旁的b來說顯得有點突兀，因為這不是朋友之間撒嬌的挽手動作，她當然也能意識到這一點，所以b也就不必做出相應撒嬌的動作來迎合她。她只要原地不動就可以了，事實上，b確實是這么做的。但由始至終咱們的衛(wèi)生委員都保持微笑，說明她沒有生我的氣，沒有覺得是我的話侵犯了她，讓她不舒服了，也沒有太難過，只是有點不自在而已。
    接著說，我叫a說他的職責，起先他只有一點點緊張，他說他的職責是協助班主任還沒有說完，班主任就說，說細節(jié)別整些沒用的。這回他緊張了，除了說話有些疙疙瘩瘩以外，我注意到他的右手在腰上插了一下，又放下了。這是他緊張時的一貫動作(有的時候，一只手，有的時候兩只手)以前學生會面試，他也用了這個動作，事后我問他剛才有沒有緊張，他說：“沒有?！焙呛牵谡f謊。心理學上講，一般除了身體疾病或孕婦需要用這個動作外，人在緊張，不自在或是要表達一種氣勢的時候也會采用這個動作，據說衛(wèi)生委員曾經在實驗室門口喊值日生做值日的時候也用過這個動作。
    接著說一下我和c，我叫c說她的職責，她面無表情地說完了。(補充一下，絕對面無表情)我用很高的語調，并且用了帶有譴責性的語言和表情，來表達我對上學期團活動以吃為主的不滿，我甚至還很不給面子地把校團委書記搬出來，為的是譴責她的不是。(其實這些在我們兩個打工的時候我早就跟她說過了，在這么多人面前再說一遍，就是為了捕捉更多情緒反應，以便來開今天的會議)。言歸正傳，雖然我很注意尺度，很小心但c對表情非常敏感，她很快意識到了我?guī)в泄粜缘恼Z言正在侵犯她的自尊或是面子。本來是面無表情，現在是板著臉，她當然要跟我爭論，表現得還要比我淡定，她會想我是不是有毛病，說了幾遍還要說。并且在我和c的談話中她沒有任何一個動作是表示要尋求安全感或是求助旁邊的b的。因為，b向來比較弱勢，她比較強勢。在與我的爭執(zhí)上，c幫不了忙。事實上她也不需要幫忙，因為跟她的爭論我一向沒信心，此時我已經處于弱勢了，心里一慌，竟然忘了自己最初的目的，跟她杠上了，爭到最后，我就血壓升高，面紅耳赤了。不知道你們有沒有注意到。
    這也說明我與衛(wèi)生委員一樣在與人爭論或即將與人爭論的情況下容易不自信。而這種不自信在c身上不存在。也就是為什么在大型活動上，要求脫稿的情況下，容易出現問題的是我和衛(wèi)生委員(她在三句半的表演中忘詞，我則怎么也進不了十佳歌手復賽，我們肯定都不想面對這個事實，但你越無法面對的，就是你越需要療愈的是不是啊，否則下次想到還是會痛苦，下次比賽還是會怯場)。當然進學生會以后我才明白這一點，然后就淡定多了，上臺演講ok了。
    接著說，我忘了在和誰的談話中間，班主任說了一句，“我們班長比較直言不諱啊”她那是怕我用詞太過強硬，你們聽了不舒服，他也怕，因為這個，我會招架不住你們，畢竟我一個人，你們一幫人。所以才幫我打圓場。順便提一下，班主任心軟，看不得誰受委屈，大家都知道。
    這些是我刻意在上一次班干部會議上，仔細觀察到的，我們幾個人身體的竊竊私語，我說明一下，這只是本人根據一些心理學知識，一些推理技巧和我對你們的了解歸納出來的，由于能力有限，不一定完全正確，但肯定不會全錯。
    現在讓我們看一下，班干部在執(zhí)行管理任務的時候，身體又在代替語言說些什么呢?
    舉個例子，提醒別人做值日，因為知道自己經驗不足，所以內心不自信，然后在提醒之前情緒就已經傾向于緊張，心跳加速，心里還有一點兒難受。還沒說話臉色已經暴露你的不自信，它紅了。(其實他已經宣告了你這次提醒要以失敗告終了。)不過我們自己還沒意識到，雖然心里隱約覺得難受。此時潛意識已經察覺到我們內心的不爽，它要以最快的速度結束這場糾結。那么最快的方式是什么呢?就是以壓迫性的口吻，較高的聲調，迫使這位同學馬上去做值日。那么我就不用難受了。這個選擇是性格開朗且沖動型的女生容易使用，(我跟衛(wèi)生委員就是典型這樣的人，已經親身經歷過內心糾結之苦)不過慶幸，心理學上說，越是這樣的人經過努力一旦成功，就是領導人物的最佳人選。
    繼續(xù)，采用壓迫性的口吻，成功的次數自然屈指可數。大多數還是失敗，怎么個失敗法，就是該同學不但拒絕做值日還扯一大堆跟你理論，而且他們頂嘴的功夫一個比一個了得，還面不改色心不跳。搞得我倒像是做錯了事一樣臉漲得通紅。然后我們的自尊心就極度受挫，受挫。導致我們立刻產生情緒反應，責怪對方不去做值日還振振有詞，然后對自己擔任的職務極度厭惡，發(fā)誓下次再也不去提醒了。事實真的會如此嗎?下次，班主任說話了，我們好意思不去嗎?如果不去，我們又會被另一種叫做自責的情緒困擾。心理學家斷言，人如果要快樂就要杜絕兩種情緒的干擾，一是自責，二是責他。否則無法快樂。那么，到底要我們怎么做呢?提醒他們，我們會責他，不提醒我們會自責?橫豎我們只要做班干部就快樂不了啊!!
    我們不要委屈，辦法還是有的。像我，如果我說我班長不干了，班主任睬也不會睬我的。可見我們改變不了我們的職務，設想一下如果我們能做到不自責，不責他，也就是說我們能從自己的職務上獲得快樂，并且像前面說的，我們也就夠鍛煉我們的管理能力了。那么你還會像以前一樣厭惡你的職務嗎?當然不會，我現在就非常喜歡我在學生會的職務?，F在我們就來看一下我們如何做到，不自責，不責他。
    首先我們要思考我們的工作哪里出現了問題，為什么他不聽我的提醒，文明班級調皮的男生能乖乖去做值日，我們班男生做不到，在座的失敗過的班干部們有沒有想過是什么原因。因為沒有想過所以才沒有成功，不要把這個問題帶到社會上，那樣還會吃苦的。
    現在就想一下，我們提醒同學交作業(yè)、交團費、做值日，聲音輕一點什么都好，我們的目的是什么?不是吵架吧，不是爭論吧。我們的目的只是輕描淡寫的，不用過多強調的一個動作，那就是交作業(yè)的動作，做值日的動作。我們總是太過復雜化了這個動作，包括我，我也這樣。覺得做到很難很痛苦，其實這個世界沒有痛苦，所有的痛苦都是自己想出來的。當你把你要表達的東西想成一個動作的時候，再加上有智慧地實行，慢慢來，不大吼大叫，粗粗解決。如果失敗，事后多加反省，糾正。那么你一定會一次比一次順手，用不了多久你就會感到無比的自信，面對現任的職務也就變得游刃有余了。
    如果此刻你決定了要為了你自己，好好地做一個班干部，那么請你不要害怕失敗，因為你肯定會失敗，當你失敗的時候你可以到我或者班主任面前哭訴，我們會讓你找回自信。但是絕對不要再意氣地說什么，我再也不去提醒了之類的話。因為它只會壓抑你的自信阻止你走向成功。學生會的人都在老師面前哭過，只是但凡能走到今天的，都沒有說過我不想干了，我受了委屈，我干不了了。才有現在這么強勁的學生會隊伍。
    在學習上我有我自己的自信，在學生會，我依然有我自己的自信。但在班級，只有你們都有自信了，班長才能有自信。
    最后謝謝小盆友們第一次這么認真地聽我說話。再次以朋友的身份，希望你們都好好把握機會，鍛煉自己，以后有骨氣，靠自己。不管這次不一樣的班干部會議對你們的幫助大不大，我都欣慰。