感悟可以讓我們更加珍惜眼前的幸福和美好。通過不斷的寫作實踐和反思，我們能夠不斷提高感悟的寫作水平。希望通過這些感悟范文的分享，能夠喚起大家對于生活的熱愛和對未來的希望。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇一
第一段：
內部培訓是許多公司常用的培養(yǎng)人才的方式之一。在我參加了公司的內部培訓后，我深深體會到了它的重要性和價值。通過這次培訓，我不僅學到了許多實用的知識和技能，還更加深入地了解了公司的文化和價值觀。在接下來的幾段中，我將分享我在這次培訓中所得到的一些感悟和體會。
第二段：
首先，內部培訓為我提供了一個學習的平臺。在日常的工作中，我們經常會因為忙碌而無法有時間去鉆研和學習新知識。而內部培訓恰好滿足了這個需求。在培訓課程中，我們可以有專門的時間來學習和思考。此外，培訓還提供了與同事互動的機會，我們可以分享自己的經驗，學習他人的優(yōu)點，相互鼓勵和支持，共同成長。
第三段：
其次，內部培訓幫助我突破了自我局限。在工作中，我們往往只關注于自己負責的領域，很少涉及其他方面的知識。而培訓課程則提供了機會去了解和學習其他領域的知識。這讓我意識到了自己的不足之處，并開始思考如何提升自己的綜合能力。通過培訓，我開始關注公司的整體運作，了解不同部門的合作方式，并努力理解企業(yè)戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行過程。
第四段：
另外，內部培訓還幫助我提高了自己的專業(yè)技能。通過培訓課程，我學到了一些新的工具和方法，可以更高效地完成工作。比如，在溝通和團隊協(xié)作方面，培訓課程教會了我如何更好地與同事合作，如何有效地傳達自己的意見和想法。在此之前，我常常遇到與同事溝通不暢或者協(xié)調工作時出現(xiàn)問題的情況，而通過培訓我學到了許多解決這些問題的方法和技巧。
第五段：
最后，內部培訓提升了我的自信心。通過完成培訓課程并取得好的成績，我意識到自己有能力去掌握新的技能和知識。這種成功的體驗讓我對自己產生了更大的信心，并激發(fā)了我進一步學習和成長的欲望。在工作中，我更加勇敢地接受挑戰(zhàn)和嘗試新的事物，相信自己可以取得好的結果。
總結：
通過這次內部培訓，我不僅學到了實用的知識和技能，還獲得了更多的成長和提升。我深刻體會到了內部培訓的重要性和價值，它不僅提供了學習的機會，還幫助我們突破自我局限，提高專業(yè)技能，增強自信心。因此，我會繼續(xù)利用內部培訓的機會來不斷學習和成長，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇二
企業(yè)內部思想培訓是企業(yè)管理中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，它能夠讓企業(yè)員工按照企業(yè)的要求進行管理和服務，從而提高企業(yè)效益。在這個過程中，我們不僅僅要進行專業(yè)性的培訓，更需要進行思想上的破除和重建，來提高到員工的意識。本文將介紹我在參加企業(yè)內部思想培訓中的個人體會和心得。
第二段：思想開拓和轉換。
在企業(yè)內部思想培訓中，我們不僅學會了理論知識，還學會了拋棄舊思想和習慣，轉換為新思想和新行為的意識。傳統(tǒng)思想無法適應現(xiàn)代企業(yè)，隨著時代的變化，我們需要擁有對創(chuàng)新的思考和行動，并把改善自己的工作習慣放在首位。在這個過程中，對于職業(yè)規(guī)劃以及職位要求的理解也會更加深刻，從而提高了自己的實用性和特質。
第三段：建立協(xié)作意識。
在企業(yè)內部思想培訓中，我們會學習很多關于團隊協(xié)作的知識和技巧。在日常工作中，我們或多或少會碰到某些困難，而如果我們能更好地與同事合作，便能夠很好地完成工作，提高工作效率。協(xié)作能力也不單單意味著善于合作，它還重要意味著你會開始向前看，主動了解新信息并和其他同事交流。
第四段：改進服務意識。
一家企業(yè)的好處在于能夠提供好的服務，好的服務不僅能讓客戶滿意，還能夠形成良好的口碑和客戶關系。企業(yè)內部思想培訓中，我們會學到如何從客戶的角度去思考，提高服務質量，創(chuàng)造愉悅的服務體驗。對于一個企業(yè)的成熟發(fā)展，改進服務意識很重要。
第五段：總結。
總的來說，企業(yè)內部思想培訓是一個非常重要的過程，它不僅可以提高員工的自我素質，更能夠提高企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。在這個過程中，我們不但需要專業(yè)知識，更需要思想上的開拓和改善，更需要珍惜并繼續(xù)加強與同事的溝通和探討。不斷追求更好的自己，才能更好地朝著事業(yè)的目標前進。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇三
企業(yè)內部思想培訓，是現(xiàn)代企業(yè)對員工進行素質教育、知識培訓的一種方式。通過思想培訓，企業(yè)可以將公司的文化理念、價值觀念、工作方式等灌輸給員工，同時增強員工自身的獨立思考能力和創(chuàng)新精神。在參加企業(yè)內部思想培訓的過程中，我受益匪淺，獲得了一些寶貴的體會和心得，現(xiàn)在將其分享給大家。
二、建立正確的職業(yè)理念。
本次思想培訓主題之一是“職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展”，其中的一個核心要義就是要建立正確的職業(yè)理念。我深刻認識到，一個人在企業(yè)中的定位和發(fā)展方向，不僅與其所學專業(yè)、工作經驗、能力水平等因素有關，更重要的是要和自己的人生理念相一致。只有建立起正確的職業(yè)理念，才能在職場發(fā)揮出自己最大的價值。
三、強化企業(yè)文化理念的認知。
在企業(yè)內部思想培訓中，對企業(yè)文化理念的認知尤為重要。通過思想培訓，我們深入了解到了企業(yè)文化的意義和價值，認知到了企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力緊密相連，它是企業(yè)核心競爭力的重要支撐。同時，企業(yè)文化還對公司品牌、企業(yè)形象、員工情感等方面都有著積極的影響。明確了企業(yè)文化的重要性，我們在以后的工作中才能更好地融入其中，和企業(yè)保持高度一致，做出更好的成績。
四、提高自身素質和業(yè)務技能。
企業(yè)內部思想培訓是提升員工自身素質和業(yè)務技能的重要途徑。我們在這里學到的不僅僅是新的管理理念和模式，還有一些補充和增強我們自身的能力和技能的實踐性培訓。例如，我們學習了溝通技巧，學會了如何與同事、上司有效溝通，同時我們也學習了更多的業(yè)務技能和管理知識，這些都給我們今后的發(fā)展帶來了很大的幫助。
五、營造良好的企業(yè)氛圍。
企業(yè)內部思想培訓，不僅僅是為了提供知識和技能的提高，更是為了建立一個良好的企業(yè)氛圍。在思想培訓中，我們能夠感受到企業(yè)的關懷和關注，同時也能感受到團隊合作的力量和互助精神的積極影響。這種親密關系和互助精神，可以有效地提高員工的自豪感和集體榮譽感，激發(fā)員工工作熱情，進而為企業(yè)保持良好的發(fā)展勢頭。
結語：
思想培訓是企業(yè)內部教育培訓的核心部分之一，通過思想培訓，企業(yè)不僅可以傳授知識技能，更可以建立員工正確的職業(yè)理念、強化企業(yè)文化認知、提高自身素質和技能、營造良好企業(yè)氛圍等方面取得很好的效果。在此，我真誠希望所有的企業(yè)都能夠重視思想培訓，為員工的成長和企業(yè)的發(fā)展搭建一個堅實的橋梁。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇四
一、抓好隊伍建設，強化德育意識。
德育管理是一個整體系統(tǒng)。學校必須完善德育管理體制，實行校長總負責，德育處密切配合，教導處、總務處通力協(xié)作的德育管理機制。根據(jù)德育工作目標、內容，建立健全崗位責任制，形成齊抓共管的合力。抓好班主任隊伍建設，構建班主任隊伍科學管理的機制，在建立班主任崗位職責規(guī)范、嚴格考核的同時，建立文明班級、優(yōu)秀班主任評比制度進一步提高班主任工作的積極性。教師是學校德育工作的主體力量，培養(yǎng)高素質的人才必須有高質量的教師。正所謂“學高為師、身正為范”。學校利用政治學習時間德育文件，《公民道德建設實施綱要》和教育思想大討論，開展“愛崗敬業(yè)”、“教書育人、為人師表”等專題教育活動，使全體教師主動適應德育教育新形式，創(chuàng)設“人人都是德育工作者”的氛圍。
二、狠抓常規(guī)管理落實，樹立典型、表彰先進。
增強對各項常規(guī)檢查精細化、數(shù)據(jù)化的管理，加大對各項常規(guī)檢查的力度，及時反饋，做到一大周一匯總，利用周一升旗儀式對紀律、衛(wèi)生個人文明習慣較好的班級行表彰，并授予流動紅旗。學校組織教師、學生及時觀看現(xiàn)場錄像使班級、學生趕有目標，學有方向。
三、運用少先隊、團支部主陣地對學生進行教育。
少先隊、團支部是學校對學生進行思想品德教育的主要陣地，充分利用少先隊、團支部組織為載體，是我們開展德育教育的主要途徑。充分發(fā)揮其組織作用，運用其特有的教育手段，通過當家作主的集體生活和豐富多彩的活動來進行教育，從而培養(yǎng)他們良好的學習和行為習慣。
四、美化校園環(huán)境，優(yōu)化育人氛圍。
學校加大校園環(huán)境的治理改造工作，美化校園。創(chuàng)設全面、豐富有益學生身心發(fā)展的校園文化，提升校園的文明程度，提高學生的環(huán)境意識和科學素養(yǎng)，培養(yǎng)了孩子們與自然和諧相處的情感。加強班風、學風、校風建設。
五、充分發(fā)揮家庭教育的作用，促進學生的思想道德教育。
家庭教育是對學生思想道德教育的重要組成部分。為了更好的教育學生，各班教師應通過家訪、家長會等形式與家長進行溝通，掌握和了解家長對子女的教育情況，幫助家長端正教育思想，改進教育方法，提高家教水平，并倡導家長的思想道德、文化修養(yǎng)和言行舉止要成為子女的楷模，主動向家長宣傳教育子女的方法、典型，促使家庭教育與學校教育協(xié)調一致，達到教育的目的。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇五
近年來企業(yè)內部培訓日益受到重視，尤其是在思想教育方面的培訓更是如此。在公司的發(fā)展過程中，思想教育培訓具有很重要的作用。在近期的思想培訓中，我收獲了很多，對工作和生活有著很大的啟發(fā)和幫助。在這篇文章中，我將談談自己對企業(yè)內部思想培訓的體會和認識。
第二段：學習的內容和收獲。
在這次企業(yè)內部思想培訓中，我們學習了許多技巧和方法，如如何正確規(guī)劃自己的時間，如何處理工作和生活的關系，如何保持良好的心態(tài)等等。這些內容對我們的生活和工作有著很大的幫助。對我來說，最大的收獲是學會了如何保持積極的態(tài)度，面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，不僅能夠處理好壓力和情緒，還能夠以積極的方式對待工作，使自己取得更好的成果。
企業(yè)內部思想教育培訓對企業(yè)的作用是非常重要的。在整個教育培訓過程中，企業(yè)能夠建立一個團結和諧的團隊，增強管理者對員工的管理和指導能力，使員工工作更加努力，創(chuàng)造出更優(yōu)秀的績效。此外，思想教育能夠促進企業(yè)管理層對員工的培訓和提高，使企業(yè)員工的素質和技能不斷提高，從而推動公司不斷發(fā)展進步。
第四段：培訓的不足和改進。
盡管企業(yè)內部思想教育培訓有如此重要的作用，但在現(xiàn)實中，還存在一些不足和問題。第一個問題是培訓的時間和內容不夠充分、完善。另一個問題是企業(yè)內部思想教育培訓存在巨大的平衡難度，需要根據(jù)不同員工的需要和程度進行差異化的思想教育，才能最終達到培訓的真正效果。
第五段：結語。
企業(yè)內部思想教育培訓的意義不容小視，它可以為每一位員工提供更好的發(fā)展和成長的機會。在接受思想培訓的過程中，我們要意識到學習的重要性，注重自我提升和不斷的反思。這樣，才能夠更好地適應社會需求的變化處理工作中的挑戰(zhàn)，提升工作質量和水平，幫助公司不斷提升業(yè)績，取得更好的發(fā)展前景。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇六
第一段：引言（200字）。
內部培訓是組織為員工提供的一種非常重要的學習平臺，旨在提升員工的技能和知識水平。我有幸參與了公司內部培訓課程，并在此過程中獲得了許多寶貴的心得和體會。在本文中，我將分享我在內部培訓中的成長和收獲，以及培訓對我個人和職業(yè)發(fā)展的積極影響。
第二段：個人成長（200字）。
參與內部培訓課程的經歷讓我在知識和技能方面實現(xiàn)了很大的突破。通過學習和實踐，我掌握了許多新的工作技能，并增強了解決問題的能力。培訓中的實戰(zhàn)演練和團隊項目，讓我更好地理解了自己的優(yōu)勢和不足，幫助我更好地應用所學知識，并迎接職業(yè)挑戰(zhàn)。我相信這種個人成長無論是對我還是對公司，都具有非常重要的意義。
第三段：團隊合作（200字）。
內部培訓還給我提供了一個與同事一起合作的重要機會。在培訓過程中，我們一起解決問題，合作完成各種任務。通過團隊合作，我學會了傾聽和理解他人觀點，并尊重團隊成員的貢獻。在協(xié)作中，我也學會了有效溝通，以及如何在壓力下保持冷靜。這些團隊合作的經驗對我的職業(yè)生涯產生了重要的影響，使我成為一個更好的團隊成員，并激發(fā)了我領導團隊的渴望與動力。
第四段：實踐應用（200字）。
內部培訓還提供了一個實踐應用所學知識的機會。培訓結束后，我將新學到的理論和技能應用到實際工作中，并取得了卓越的成果。我發(fā)現(xiàn)，通過將所學應用于工作環(huán)境，不僅使我成為更有價值的員工，也幫助我更好地理解和應對實際問題。實踐應用是內部培訓的重要環(huán)節(jié)，它將理論知識轉化為實際技能，為我們的職業(yè)生涯增添了許多價值。
第五段：自我發(fā)展（200字）。
內部培訓對我個人和職業(yè)發(fā)展產生了極大的積極影響。通過參與培訓，我不僅提升了自己的工作技能和知識水平，還拓寬了我的視野。我開始思考自己的長期職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的發(fā)展方向。此外，我也意識到持續(xù)學習和發(fā)展是一個職業(yè)人士不可或缺的重要素養(yǎng)。我會不斷追求學習的機會，以保持競爭力，并為公司的成功做出更大的貢獻。
結論（100字）。
通過內部培訓，我不僅獲得了知識和技能，更重要的是發(fā)展了自己的潛力和能力。內部培訓不僅對個人成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的積極影響，也對公司的發(fā)展和創(chuàng)新具有重要作用。我將繼續(xù)不斷學習和發(fā)展，為公司的成功做出更大貢獻。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇七
自從加入公司以來，我不斷參加各種內部培訓和外部學習，不僅提高了崗位技能，更是從中收獲了很多人生道理和經驗。尤其是最近參加了由公司組織的“星火培訓”活動，更感受到了企業(yè)對員工發(fā)展的關注和支持。在這次培訓中，我不僅學到了很多的知識技能，而更重要的是收獲了很多心得體會和感悟，下面是我的總結。
第二段：認知升級。
我們常說，知識改變命運，而企業(yè)星火培訓更是讓我們在職場中不斷提高自己的認知升級。在課堂上，我們能夠專業(yè)深入地理解掌握先進技術和思想，讓我們在日常工作中更加順暢和高效。同時，也不斷提醒我們不斷學習實踐，擁有持續(xù)的學習意識和進取心。這個緊貼企業(yè)未來發(fā)展趨勢的培訓方案，無不讓我們感慨：它給予了我前所未有的認知升級與力量。
第三段：創(chuàng)新思維。
星火培訓課程中不僅有理論知識的講解，更有許多實戰(zhàn)案例和高質量的培訓體驗。通過各種訓練和互動式的課程，我們不斷領悟創(chuàng)新思維和敏銳的洞察力。讓我們在日常工作中，能夠發(fā)現(xiàn)問題并及時找到解決方案，也能夠更加主動地去反思改進。這種創(chuàng)新思維的訓練，不僅是提升企業(yè)競爭力的必要途徑，也是個人提升自我價值的有效橋梁。
第四段：團隊合作。
團隊合作是星火培訓的另一個重要組成部分，也是我們在工作中所必需的能力。通過課間休息和課上訓練，我們不斷學習合作的技巧和方法，讓我們更通曉團隊合作的必要性和重要性。我們在這種培訓中真正學到了分享，理解和尊重合作伙伴的思維方式，相信這樣的體驗對于我們的成長和發(fā)展都是有很大的幫助。
第五段：總結感悟。
星火培訓體現(xiàn)了當前企業(yè)對于員工培訓的高度依賴，也展現(xiàn)了企業(yè)肩負的社會責任和擔當。在這次培訓中，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，也結交了許多好伙伴。最重要的是，它讓我從一個角度看到了企業(yè)培訓：在這個時代，我們的競爭力不僅僅在于技術實力和行業(yè)經驗，更在于我們如何在企業(yè)培訓中，體驗團隊合作、促進成長，成為一個更優(yōu)秀的人。我深刻地意識到，秉持持續(xù)學習和拓展人脈關系的態(tài)度，才是我們獲得職業(yè)成功和人生價值的根本。
結尾：
通過星火培訓的體驗，我深深地認識到了一個企業(yè)對于培訓的重要性，更理解自己在團隊中的必要程度。不僅是磨礪技術能力，更是提高了我們自身素質的一次體驗。希望未來能夠有更多的機會和平臺，讓我們與企業(yè)同步成長。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇八
在企業(yè)中，內部控制是保護企業(yè)財產以及其他資源免受損失和濫用的關鍵。為了提高員工的內部控制意識和技能，我參加了一次企業(yè)內部控制培訓班。通過這次培訓，我深刻認識到內部控制的重要性，并且學習到了一些實用的方法和技巧。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，培訓班強調了內部控制的基本概念和原則。內部控制是一種能夠幫助企業(yè)管理者有效管理和控制企業(yè)運營風險的方法。培訓班通過詳細解釋了內部控制的四個基本目標：資產保護、管理信息的可靠性、遵守法律法規(guī)以及有效和高效的運營。同時，通過實例和案例分析，我學到了內部控制的核心原則包括風險評估、控制活動、信息與溝通以及監(jiān)督。這些理論知識為我后續(xù)的學習和實踐打下了堅實的基礎。
其次，培訓班著重講解了內部控制的具體方法和技巧。通過參與課堂討論和小組活動，我了解到了許多實用的內部控制方法。比如，培訓班介紹了風險管理框架，幫助企業(yè)識別和評估風險，從而采取相應的控制措施。此外，培訓班還講解了管理信息系統(tǒng)的建立和運用，以及內部審計的重要性。這些方法和技巧能夠幫助企業(yè)建立有效的內部控制體系，從而更好地管理和控制風險。
第三，培訓班通過實踐案例分享了一些成功的內部控制實施經驗。在實踐案例中，我們學習到了一些企業(yè)在內部控制方面的典型問題和挑戰(zhàn)，以及他們是如何應對和解決這些問題的。例如，某公司在內部控制方面存在信息不對稱的問題，通過建立更加透明和規(guī)范的信息披露機制，成功解決了這一問題。這些案例讓我認識到，內部控制是一個持續(xù)改進的過程，企業(yè)需要不斷總結和學習，以適應不斷變化的經營環(huán)境。
第四，培訓班強調了內部控制的文化建設。內部控制不僅僅是制度和流程的建立，更重要的是形成一種全員參與、共同維護的文化氛圍。培訓班通過講解企業(yè)的內部控制文化建設案例，解釋了文化的重要性以及如何營造和強化這種文化。例如，培訓班強調了“紅線”意識的培養(yǎng)，即員工要時刻清楚自己的行為是否符合內部控制規(guī)定和道德規(guī)范。這種文化建設的意識讓我深感內部控制不僅僅是一個工作任務，更是一種終身的職業(yè)素養(yǎng)。
最后，培訓班提供了一個良好的學習和交流平臺。通過和其他參與者的交流和互動，我學到了許多新的知識和經驗。培訓班的參與者來自不同的企業(yè)和行業(yè)，他們的經驗和觀點豐富多樣，這使得培訓班的學習氛圍更加豐富和有趣。這次培訓讓我拓寬了視野，認識到內部控制不僅僅是企業(yè)的內部事務，而是企業(yè)全局管理的一個重要方面。
通過這次培訓，我對內部控制有了更深入的理解和認識。我明白了內部控制的重要性以及如何建立和實施內部控制體系。同時，我也認識到內部控制是一個需要全員共同參與和維護的文化建設過程。我相信，通過將培訓班學到的理論和實踐知識運用到工作中，我能夠更好地參與和推動企業(yè)內部控制的建設，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇九
企業(yè)內部培訓一直以來都是提升企業(yè)發(fā)展水平、提高員工綜合素質的有效途徑之一。我們公司也積極開展了一系列的內部培訓課程，其中開發(fā)培訓課程更是倍受歡迎。作為參加了一系列開發(fā)培訓的員工之一，我深刻體會到了培訓所帶給我的改變和提升，下文將從實踐、方法、意義三個方面分享我的培訓心得。
第二段：實踐篇。
開發(fā)培訓的最大特點是緊貼實際場景，提供真實問題案例和解決方案。在開發(fā)工作中，我們往往會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，從技術層面到項目管理層面，涵蓋面非常廣。而開發(fā)培訓就是以有挑戰(zhàn)的實際情況為前提，在保證技術可行性的情況下提供切合實際的解決方案。參加培訓，我有機會接觸到了各種企業(yè)的實際問題，包括需求分析不清晰、系統(tǒng)瓶頸、技術選型不合適等，而通過專業(yè)的指導和各大廠商提供的解決方案，我們得以解決實際問題，提升工作效率和水平。
第三段：方法篇。
培訓方法也是開發(fā)培訓的重要亮點。與傳統(tǒng)的幻燈片講解不同，開發(fā)培訓更注重實踐操作和模擬場景，讓參與者變成實際開發(fā)者來進行操作，體驗自己制作出一個系統(tǒng)的過程。同時，開發(fā)培訓也講究互動溝通和集體討論，強化了集體解決問題和協(xié)作開發(fā)的能力。我們常常團隊合作，通過集思廣益和群策群力的方式，尋求最佳的解決方法。
第四段：意義篇。
開發(fā)培訓在提高個人技術能力的同時，對于企業(yè)文化、內部機制的建立具有重要的價值和推動力量。培養(yǎng)自主思考、自主開發(fā)、自主創(chuàng)新的理念，形成團隊的文化共識，推動企業(yè)業(yè)務發(fā)展。同時，團隊合作、解決問題、接受挑戰(zhàn)的心態(tài)也是非常重要的，員工可以在思考中不斷提升自己在工作中的能力和水平，在工作崗位上不斷進步。
第五段：結語。
總之，參加企業(yè)內部開發(fā)培訓，不僅是一個學習技能的過程，更是表達企業(yè)對員工成長和發(fā)展的支持和精神輸出。從培訓中吸取知識和實踐經驗、積累團隊協(xié)作和溝通經驗、豐富自己的個人履歷和成長經歷，是每個員工不可錯過的寶貴機會。我相信，在充分的學習和實踐中，團隊的實力和每個人的職業(yè)生涯都將得到長遠的發(fā)展。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十
通過這次企業(yè)管理培訓，我深刻地認識到了企業(yè)管理的本質和實踐方法。這次培訓涵蓋了多個方面，包括團隊協(xié)作、溝通技巧、領導力、目標和計劃等。每個方面的講解都結合了實際案例，使學員能夠更好地理解和應用所學內容。
在團隊協(xié)作方面，我認識到團隊合作的重要性，以及如何建立和維護有效的團隊協(xié)作。在溝通技巧方面，我學會了如何有效地傾聽和表達自己的意見，并尊重他人的想法。在領導力方面，我了解到了領導力的重要性，以及如何成為一個有效的領導者。在目標和計劃方面，我學會了如何制定清晰的目標和計劃，并采取有效的行動來實現(xiàn)這些目標。
這次培訓對我的職業(yè)生涯和個人成長都產生了深遠的影響。我深刻地認識到了企業(yè)管理的重要性，以及如何通過有效的管理實踐來推動企業(yè)的發(fā)展。同時，我也學會了如何更好地與團隊成員協(xié)作，并成為一個有效的領導者。
通過這次培訓，我也發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)管理方面還有許多需要學習和提高的地方。我計劃在未來的工作中，更加積極地參與企業(yè)管理實踐，并不斷學習和提高自己的管理技能。
總之，這次企業(yè)管理培訓是一次非常有意義的經歷，它讓我更加深入地了解了企業(yè)管理的重要性，并提高了我的管理技能和實踐能力。我相信，這次培訓將對我未來的職業(yè)生涯和個人成長產生積極的影響。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十一
為了讓我們更深入了解企業(yè)，加快融入金暉這個大家庭，2020年3月29日，我們迎來了第一期新員工培訓。
上午先由李總進行了培訓前的講話，讓大家明確了以后為之付出的奮斗目標，讓我們熱血沸騰，干勁十足。接下來由集團人資資源韓部長對我們進行了金暉企業(yè)文化的講解，由一個個他親身經歷的小故事，深入了解了企業(yè)的文化和進程，讓我更堅信當初自己的選擇。最后企管侯總對我們進行了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制度和商務禮儀的培訓，還用企業(yè)管理大師肯布蘭查的《鯨魚哲學》告訴我們構建高效團隊中需要建立信任、強調正面、轉移方向等重要性，讓我們受益匪淺，也對自己的職業(yè)規(guī)劃更加清晰了解。印象最深的就是最后侯總給我們講的職場正能量-陽光心態(tài)，讓我收獲頗多，不管在對待生活、職場都要擺正自己的心態(tài)，因為只有自己有一個陽光的心態(tài)才能改變自己，感染身邊的人，也會對自己的職場有一個美好的未來。一上午緊緊張張的培訓就結束了，讓我受益匪淺，深有體會。
下午，侯總組織了大家團建活動，李總上午培訓一直都在，下午的團建活動也和大家聚在一起，還有我們的老員工，讓我們這些新員工感受到了金暉大家庭的溫暖和向上的力量。經過分組，我們隊伍叫做“鯤鵬隊”，我們的口號是“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我們的隊歌是《團結就是力量》，我們的隊長由技術李總當任。第一個游戲是“運送傷員”，經過大家商量了各種方案，一種方案不行_重新?lián)Q另一種方案，每個人都發(fā)表了自己的想法，最后我們隊第一個申請開始，大家同心協(xié)力57秒完成了運送全部傷員的任務。第二個游戲是“我們是最棒的”，大家不停的練習、糾錯中完成了。第三個游戲是“站圓圈”，規(guī)則是要一個隊10個人必須都要站在圓圈中，分為三個等級，經過練習，我們第一個報名參賽，直接挑戰(zhàn)難度，我們全隊大家緊緊拽在一起，打破了陌生，此時我們就是“連體嬰”生怕影響了團隊。第四個游戲是“取水”，我們隊長此時發(fā)揮了自己技術特長，用工地邊角料，立馬做出了一個“取水神器”，不過侯總立馬叫停，只允許使用身上的物體;最后我們隊“身高當擔”當仁不讓的完成了此項任務。第五個游戲是“解手環(huán)”，開始是由小隊自己完成，大家相互交叉手，互相拉在一起，經過同心協(xié)力，最終拉成了一個大圈;最后是個升級版，由全部人員相互交叉拉成了一個60多人的圓圈，這個大圈交叉聚起來都難，更別說解開了，李總發(fā)揮了領導力，親力親為的組織大家拉在一起，然后由李總指揮大家開始解，最后成功解開了這個大圈。最后就是攝影擺拍了，大家還是用一個團建游戲完成，“疊羅漢”一個人靠著另一個人坐下，這個游戲考驗互相信任的游戲，大家擺了一個心形的造型，大家齊喊“金暉”，我感受到了大家對金暉的熱愛，和對自己未來的美好的憧憬。
一天緊張的培訓和團建在歡聲笑語中結束了，每個人臉上都是笑容，都是真誠的笑容。在第一期的新員工培訓中，讓我們了解了金暉企業(yè)文化，學會了商務禮儀，也了解到了一個陽光心態(tài)對我們自己職場和生活的重要性;團建活動讓我們知道了團隊協(xié)助的重要性，也讓我明白了對一件事情不同的人就會有不同的看法，做事要多聽聽別人的意見，揚長避短，也能更好的完成工作。這一天的培訓不僅是對自己知識的增長，也讓我自己更好的融入了這個溫暖的大家庭。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十二
兩種培訓方式：
對培訓講師的心態(tài)，我有一點點自己的感悟。一般來說，我把講師授課的心態(tài)分為兩種。一種心態(tài)是把學員看成學生，把課程看成講師要求學員學習的材料。在這樣心態(tài)指導下，一般采取講座的方式，講師和學員基本沒有互動，而只是講師在上面講課，在灌輸；還有一種心態(tài)是把學員看成朋友，課程是一起學習的提綱。在這樣心態(tài)的指導下，一般采取互動方式，學員參與到學習過程中來，講師引導學員一同學習。如果是第一種心態(tài)，就是以講師為中心，那幺授課方式就是講述式；如果是第二種心態(tài)，就是以學員為中心，授課方式就是引導式。
還更多，只不過平常都忙于工作，沒有很多時間總結而已，培訓就是幫助他們總結的一個過程。
而以學員為中心，將讓平常就“飛揚跋扈”的學員感受到尊重，讓他得到一點機會宣揚自己，當他宣揚自己了以后，可能發(fā)現(xiàn)講師的分析，確實會對他有幫助，從而真正參與到課程中來。就成人來看，光靠給他講述是沒有什幺用處的，只有他自己體會到的東西，才真正是學到了的。在宣揚自己的觀點以后，也才能學習到其它學員的觀點。所以總的來看以學員為中心，比較有利于學習。先用引導的方式，然后還可以變成以講師為中心來講述，而以講師為中心將很難轉變?yōu)橐龑?，因為學員可能已經在抵觸了，這將影響到整個培訓的質量。
如果采用講述的方式，就不能在課堂上很敏銳地把握住學員的需求，講師就是在無的放失。而講師講述的一些東西，只能是僵死的教條和抽象的理論，因此講述的方式一定會讓學員感到枯燥和乏味，從而影響吸收的效果。這些東西學員在工作之余，其實都可以看到，沒有必要在課堂上學習。如果學員連在課堂下面學習這些理論的熱情和能力都沒有，那幺這樣的學員學習心態(tài)就不好，沒有培養(yǎng)的價值。
其實引導的授課方式也要和講述的方式結合起來，才能順利完成培訓。一般來說對于知識類的內容，如果學員沒有接觸過，不大可能通過引導的方式，讓學員得出結論，用講述的方式比較好；如果是心態(tài)和技能方面的內容，引導的方式可以讓學員有更多的體會，而引發(fā)思考。
有人說引導方式是在混時間，呵呵。站在企業(yè)的角度上，這幺說也可以理解，畢竟企業(yè)花很多錢組織培訓，企業(yè)都希望在很短的時間內，你能給他最多的'東西，而不管這些東西，學員有沒有學到。碰上這樣的客戶，也只好講述了，沒有辦法。我認為如果引導到最后，講師沒有自己的觀點，只是一味地用所謂的“授課技巧”來對付學員，那就是在混時間，我建議學員問他一下，“老師我們想聽一下，你對這個事情的觀點”，混時間的講師一定會露馬腳。而講師有自己的觀點，我就把他定義為好的培訓講師。一般來說，講師的觀點是在學員觀點的基礎上，深刻一點；或者區(qū)別于學員的觀點，給一些新的角度，另類思維；實在沒有新想法，也要有趣一點。
關于備課：
下知地理，中通人事”，否則比較難。準備不充分的講師，下場是悲慘的，很可能被學員問倒，即使用再好的授課技巧，學員也會聰明地知道，你沒有回答他的問題，達不到好的授課效果。所以講師在給學員一碗水時，自己要一桶水，不是一桶泡末，才可以滿足學員的需求，自己才游刃有余。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十三
暑往寒來，日月如梭，轉眼20__年已近歲末。對于精品商場的每一個人來說是成長的一年，是發(fā)展的一年，更是收獲的一年。一年里各部門同事緊密團結，認真貫徹落實年初集團公司制定的各項任務指標，穩(wěn)步推進各項工作，嚴格按照集團公司要求，深入開展忠于企業(yè)服務企業(yè)主題教育活動，圍繞著以財務工作為中心的細、全、堵指導方針，開展一系列堵漏工作。完善工作細節(jié)的同時，問題的出現(xiàn)也提醒我們工作無小事，對待工作必須時刻保持高度的責任感、使命感，絲毫的怠懈都有可能造成工作不必要的延誤，甚至使公司蒙受損失，因此作為一名樓層主管擔當著公司、員工與顧客橋梁的角色，更應該將自己的職業(yè)視為事業(yè)來做，將公司賦予的使命融入自己的生命，現(xiàn)將一年來工作完成情況匯報如下：
一、從基礎入手，著力于人員素質培養(yǎng)，保障支行的穩(wěn)健經營。
1、建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計出納工作的基礎。
2、加強監(jiān)督檢查，做好會計出納工作的保證。
3、以人為本，加強會計、出納專業(yè)人員的素質培訓，進一步實現(xiàn)了會計、出納工作的規(guī)范化管理。
4、成立了以骨干為主的結算小組。
5、積極地組織柜員上崗考試。
6、培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣。
7、開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養(yǎng)，提高結算工作質量和效率。
二、做好財務工作計劃，強化成本意識，規(guī)范財務管理，努力提高經濟效益。
1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度和《____》等規(guī)定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析;在資產購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費、職工教育經費、養(yǎng)老保險金、醫(yī)藥保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、固定資產折舊、長期待攤資產的攤銷、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支。
2、費用支出實行了專戶、專項管理，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區(qū)分了業(yè)務經營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得利潤。20__年開支費用總額為_萬元，較上年增加了_萬元，增幅為__%;實現(xiàn)收入萬元，較上年增加_萬元，增幅為_%。從以上的數(shù)據(jù)可知，收入的增長速度是費用增長速度的_倍。在費用的管理上，根據(jù)下發(fā)的《__》等文件精神，嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為__%，節(jié)約費用_個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。
三、恪盡職守，切實加強自身建設。
我在抓好管理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對腐敗消極現(xiàn)象，在實際工作中，積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度，推動各項工作的開展。三是加強團結合作，不搞個人主義。
四、明年的工作構想及要點。
1、挖掘人力資源，調動一切積極因素。立足在現(xiàn)有人員的基礎上，根據(jù)目前人員的知識結構、素質況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業(yè)務骨干的專項培訓。
2、降低成本費用，促進效益的穩(wěn)步增長。一是加強成本管理，減少成本性資金流失。二是加強結算管理，限度地增加可用資金。三是合理調配資金，提高資金利用率;認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益化。四是降低費用開支，增強盈利水平。五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據(jù)。
3、充分發(fā)揮職能部門的職能，加強管理，加快工作的效率。
回顧一年的工作，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，雖然我的工作取得了一定的成績，但仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，面對日益變幻的金融經濟形勢，金融工作任重而道遠，成績永遠屬于過去，在今后的工作中，我將不斷完善提高工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階，做好20__年個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十四
一、引言（200字）。
在企業(yè)內部控制方面，培訓是非常重要的一環(huán)。作為一名企業(yè)的員工，我有幸參加了一次關于企業(yè)內部控制的培訓，并且收獲頗多。在培訓中，我深刻認識到了企業(yè)內部控制對于企業(yè)的重要性，也學到了許多關于內部控制的知識和方法。本文將分享我在培訓中得到的心得體會。
企業(yè)內部控制是指企業(yè)為實現(xiàn)經營目標、保障財務信息的真實性和完整性，通過建立一系列的制度、流程和措施來保證企業(yè)各項活動的有效性和規(guī)范性。在培訓中，我們深入了解了企業(yè)內部控制的基本概念和意義。內部控制可以幫助企業(yè)降低各種風險，提高經營效益，確保企業(yè)正常運營。通過建立科學合理的內部控制制度，企業(yè)可以實現(xiàn)規(guī)范化、合規(guī)化的管理，增強企業(yè)的競爭力。
在培訓中，我們系統(tǒng)地學習了內部控制的重要組成部分和培訓內容。內部控制包括風險管理、控制環(huán)境、信息與溝通、風險評估、控制活動五個方面。風險管理能夠幫助企業(yè)識別和評估風險，并采取相應的措施進行防范和應對；控制環(huán)境是內部控制的基礎，建立良好的控制環(huán)境可以促進內部控制的有效運作；信息與溝通是確保內部控制信息的準確性和及時性的關鍵環(huán)節(jié)；風險評估能夠幫助企業(yè)了解和評估風險的嚴重程度，并采取相應的控制措施；控制活動是實施內部控制的具體措施和步驟。
培訓還包括了一些具體的內容，比如企業(yè)內部控制的設計和實施、內部控制的監(jiān)督和評估等。這些內容全面地解析了內部控制的要點和方法，并提供了實際操作的案例分析，使我們對于內部控制有了更深刻的理解。
四、培訓收獲和啟示（300字）。
通過參加這次培訓，我對企業(yè)內部控制有了更清晰的認識，也獲得了一些重要的啟示。首先，企業(yè)內部控制是一項持續(xù)不斷的工作，需要全員共同參與。每個員工都應該樹立內部控制的觀念，并主動參與到企業(yè)內部控制的建設和改進中。其次，內部控制的設計和實施需要考慮企業(yè)的實際情況，并且要符合法律法規(guī)的要求。不同的企業(yè)可能需要采取不同的內控措施，要因地制宜，量身定制。最后，內部控制的有效性需要不斷監(jiān)督和評估。通過建立合理的監(jiān)督和評估機制，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決內部控制中存在的問題，確保其有效運作。
五、結語（200字）。
通過這次企業(yè)內部控制的培訓，我對于內部控制的理解更加深入，也明白了內部控制對于企業(yè)的重要性。在未來的工作中，我將會更加重視企業(yè)內部控制，積極參與到內部控制的建設和改進中。通過不斷學習和實踐，我相信我會在企業(yè)內部控制方面有更好的表現(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十五
非常榮幸參加新華保險財富管理2017年首期兼職講師培訓，首先感謝總分公司給我此次學習的機會，再次來到美麗的湖北武漢，一樣的地方，不一樣的心情。為了緊跟公司三高團隊的步伐，我們進入兼講隊伍，我們是帶著使命來學習的，不僅是為了提升我們自己，更為傳承我們的隊伍。
一年半之前，我大學畢業(yè)進入新華，第一期obt培訓就在美麗的武漢，這次兼職講師培訓再次來到武漢。一年前的稚氣到現(xiàn)在的些許成熟，我也完成了從一個新人到績優(yōu)的蛻變。我們的工作性質要求我們不僅要有好的業(yè)績，更要能做好營銷，營銷自己，營銷客戶。兼講給我們提供了一個更高的平臺，讓我們更加有效的表達我們的觀點，更加有效的與人溝通。在我們平時的客戶面談中，銀行的培訓，產說會，早夕會等等中都會用到ptt，所以我們這次兼講的培訓就是為了強化和提升我們有效表達這方面的能力。所以這次學習很有意義，更有很高的內涵價值。
這次課題主要圍繞自我介紹，1分鐘即興演講，3分鐘自由演講，5分鐘壽險功用，15分鐘產說會展開的。整個過程緊張而有節(jié)奏。老師將整個ptt穿進自己10年的經驗，用他的從業(yè)經驗告訴我們如何去做好一個講師。
我給自己在在此次學習中的表現(xiàn)打60分。本次自己能完整的走完整個流程，一直信守以下幾個準則：投入多少，收獲多少；參與多深，領悟多深。未曾經歷，不成經驗。太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新。做你所學，進而教你所做。每天進步一點點就是成功的開始，每天創(chuàng)新一點點就是領先的開始，每天進步一點點就是卓越的開始。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇一
第一段：
內部培訓是許多公司常用的培養(yǎng)人才的方式之一。在我參加了公司的內部培訓后，我深深體會到了它的重要性和價值。通過這次培訓，我不僅學到了許多實用的知識和技能，還更加深入地了解了公司的文化和價值觀。在接下來的幾段中，我將分享我在這次培訓中所得到的一些感悟和體會。
第二段：
首先，內部培訓為我提供了一個學習的平臺。在日常的工作中，我們經常會因為忙碌而無法有時間去鉆研和學習新知識。而內部培訓恰好滿足了這個需求。在培訓課程中，我們可以有專門的時間來學習和思考。此外，培訓還提供了與同事互動的機會，我們可以分享自己的經驗，學習他人的優(yōu)點，相互鼓勵和支持，共同成長。
第三段：
其次，內部培訓幫助我突破了自我局限。在工作中，我們往往只關注于自己負責的領域，很少涉及其他方面的知識。而培訓課程則提供了機會去了解和學習其他領域的知識。這讓我意識到了自己的不足之處，并開始思考如何提升自己的綜合能力。通過培訓，我開始關注公司的整體運作，了解不同部門的合作方式，并努力理解企業(yè)戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行過程。
第四段：
另外，內部培訓還幫助我提高了自己的專業(yè)技能。通過培訓課程，我學到了一些新的工具和方法，可以更高效地完成工作。比如，在溝通和團隊協(xié)作方面，培訓課程教會了我如何更好地與同事合作，如何有效地傳達自己的意見和想法。在此之前，我常常遇到與同事溝通不暢或者協(xié)調工作時出現(xiàn)問題的情況，而通過培訓我學到了許多解決這些問題的方法和技巧。
第五段：
最后，內部培訓提升了我的自信心。通過完成培訓課程并取得好的成績，我意識到自己有能力去掌握新的技能和知識。這種成功的體驗讓我對自己產生了更大的信心，并激發(fā)了我進一步學習和成長的欲望。在工作中，我更加勇敢地接受挑戰(zhàn)和嘗試新的事物，相信自己可以取得好的結果。
總結：
通過這次內部培訓，我不僅學到了實用的知識和技能，還獲得了更多的成長和提升。我深刻體會到了內部培訓的重要性和價值，它不僅提供了學習的機會，還幫助我們突破自我局限，提高專業(yè)技能，增強自信心。因此，我會繼續(xù)利用內部培訓的機會來不斷學習和成長，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇二
企業(yè)內部思想培訓是企業(yè)管理中不可或缺的一個環(huán)節(jié)，它能夠讓企業(yè)員工按照企業(yè)的要求進行管理和服務，從而提高企業(yè)效益。在這個過程中，我們不僅僅要進行專業(yè)性的培訓，更需要進行思想上的破除和重建，來提高到員工的意識。本文將介紹我在參加企業(yè)內部思想培訓中的個人體會和心得。
第二段：思想開拓和轉換。
在企業(yè)內部思想培訓中，我們不僅學會了理論知識，還學會了拋棄舊思想和習慣，轉換為新思想和新行為的意識。傳統(tǒng)思想無法適應現(xiàn)代企業(yè)，隨著時代的變化，我們需要擁有對創(chuàng)新的思考和行動，并把改善自己的工作習慣放在首位。在這個過程中，對于職業(yè)規(guī)劃以及職位要求的理解也會更加深刻，從而提高了自己的實用性和特質。
第三段：建立協(xié)作意識。
在企業(yè)內部思想培訓中，我們會學習很多關于團隊協(xié)作的知識和技巧。在日常工作中，我們或多或少會碰到某些困難，而如果我們能更好地與同事合作，便能夠很好地完成工作，提高工作效率。協(xié)作能力也不單單意味著善于合作，它還重要意味著你會開始向前看，主動了解新信息并和其他同事交流。
第四段：改進服務意識。
一家企業(yè)的好處在于能夠提供好的服務，好的服務不僅能讓客戶滿意，還能夠形成良好的口碑和客戶關系。企業(yè)內部思想培訓中，我們會學到如何從客戶的角度去思考，提高服務質量，創(chuàng)造愉悅的服務體驗。對于一個企業(yè)的成熟發(fā)展，改進服務意識很重要。
第五段：總結。
總的來說，企業(yè)內部思想培訓是一個非常重要的過程，它不僅可以提高員工的自我素質，更能夠提高企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。在這個過程中，我們不但需要專業(yè)知識，更需要思想上的開拓和改善，更需要珍惜并繼續(xù)加強與同事的溝通和探討。不斷追求更好的自己，才能更好地朝著事業(yè)的目標前進。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇三
企業(yè)內部思想培訓，是現(xiàn)代企業(yè)對員工進行素質教育、知識培訓的一種方式。通過思想培訓，企業(yè)可以將公司的文化理念、價值觀念、工作方式等灌輸給員工，同時增強員工自身的獨立思考能力和創(chuàng)新精神。在參加企業(yè)內部思想培訓的過程中，我受益匪淺，獲得了一些寶貴的體會和心得，現(xiàn)在將其分享給大家。
二、建立正確的職業(yè)理念。
本次思想培訓主題之一是“職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展”，其中的一個核心要義就是要建立正確的職業(yè)理念。我深刻認識到，一個人在企業(yè)中的定位和發(fā)展方向，不僅與其所學專業(yè)、工作經驗、能力水平等因素有關，更重要的是要和自己的人生理念相一致。只有建立起正確的職業(yè)理念，才能在職場發(fā)揮出自己最大的價值。
三、強化企業(yè)文化理念的認知。
在企業(yè)內部思想培訓中，對企業(yè)文化理念的認知尤為重要。通過思想培訓，我們深入了解到了企業(yè)文化的意義和價值，認知到了企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力緊密相連，它是企業(yè)核心競爭力的重要支撐。同時，企業(yè)文化還對公司品牌、企業(yè)形象、員工情感等方面都有著積極的影響。明確了企業(yè)文化的重要性，我們在以后的工作中才能更好地融入其中，和企業(yè)保持高度一致，做出更好的成績。
四、提高自身素質和業(yè)務技能。
企業(yè)內部思想培訓是提升員工自身素質和業(yè)務技能的重要途徑。我們在這里學到的不僅僅是新的管理理念和模式，還有一些補充和增強我們自身的能力和技能的實踐性培訓。例如，我們學習了溝通技巧，學會了如何與同事、上司有效溝通，同時我們也學習了更多的業(yè)務技能和管理知識，這些都給我們今后的發(fā)展帶來了很大的幫助。
五、營造良好的企業(yè)氛圍。
企業(yè)內部思想培訓，不僅僅是為了提供知識和技能的提高，更是為了建立一個良好的企業(yè)氛圍。在思想培訓中，我們能夠感受到企業(yè)的關懷和關注，同時也能感受到團隊合作的力量和互助精神的積極影響。這種親密關系和互助精神，可以有效地提高員工的自豪感和集體榮譽感，激發(fā)員工工作熱情，進而為企業(yè)保持良好的發(fā)展勢頭。
結語：
思想培訓是企業(yè)內部教育培訓的核心部分之一，通過思想培訓，企業(yè)不僅可以傳授知識技能，更可以建立員工正確的職業(yè)理念、強化企業(yè)文化認知、提高自身素質和技能、營造良好企業(yè)氛圍等方面取得很好的效果。在此，我真誠希望所有的企業(yè)都能夠重視思想培訓，為員工的成長和企業(yè)的發(fā)展搭建一個堅實的橋梁。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇四
一、抓好隊伍建設，強化德育意識。
德育管理是一個整體系統(tǒng)。學校必須完善德育管理體制，實行校長總負責，德育處密切配合，教導處、總務處通力協(xié)作的德育管理機制。根據(jù)德育工作目標、內容，建立健全崗位責任制，形成齊抓共管的合力。抓好班主任隊伍建設，構建班主任隊伍科學管理的機制，在建立班主任崗位職責規(guī)范、嚴格考核的同時，建立文明班級、優(yōu)秀班主任評比制度進一步提高班主任工作的積極性。教師是學校德育工作的主體力量，培養(yǎng)高素質的人才必須有高質量的教師。正所謂“學高為師、身正為范”。學校利用政治學習時間德育文件，《公民道德建設實施綱要》和教育思想大討論，開展“愛崗敬業(yè)”、“教書育人、為人師表”等專題教育活動，使全體教師主動適應德育教育新形式，創(chuàng)設“人人都是德育工作者”的氛圍。
二、狠抓常規(guī)管理落實，樹立典型、表彰先進。
增強對各項常規(guī)檢查精細化、數(shù)據(jù)化的管理，加大對各項常規(guī)檢查的力度，及時反饋，做到一大周一匯總，利用周一升旗儀式對紀律、衛(wèi)生個人文明習慣較好的班級行表彰，并授予流動紅旗。學校組織教師、學生及時觀看現(xiàn)場錄像使班級、學生趕有目標，學有方向。
三、運用少先隊、團支部主陣地對學生進行教育。
少先隊、團支部是學校對學生進行思想品德教育的主要陣地，充分利用少先隊、團支部組織為載體，是我們開展德育教育的主要途徑。充分發(fā)揮其組織作用，運用其特有的教育手段，通過當家作主的集體生活和豐富多彩的活動來進行教育，從而培養(yǎng)他們良好的學習和行為習慣。
四、美化校園環(huán)境，優(yōu)化育人氛圍。
學校加大校園環(huán)境的治理改造工作，美化校園。創(chuàng)設全面、豐富有益學生身心發(fā)展的校園文化，提升校園的文明程度，提高學生的環(huán)境意識和科學素養(yǎng)，培養(yǎng)了孩子們與自然和諧相處的情感。加強班風、學風、校風建設。
五、充分發(fā)揮家庭教育的作用，促進學生的思想道德教育。
家庭教育是對學生思想道德教育的重要組成部分。為了更好的教育學生，各班教師應通過家訪、家長會等形式與家長進行溝通，掌握和了解家長對子女的教育情況，幫助家長端正教育思想，改進教育方法，提高家教水平，并倡導家長的思想道德、文化修養(yǎng)和言行舉止要成為子女的楷模，主動向家長宣傳教育子女的方法、典型，促使家庭教育與學校教育協(xié)調一致，達到教育的目的。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇五
近年來企業(yè)內部培訓日益受到重視，尤其是在思想教育方面的培訓更是如此。在公司的發(fā)展過程中，思想教育培訓具有很重要的作用。在近期的思想培訓中，我收獲了很多，對工作和生活有著很大的啟發(fā)和幫助。在這篇文章中，我將談談自己對企業(yè)內部思想培訓的體會和認識。
第二段：學習的內容和收獲。
在這次企業(yè)內部思想培訓中，我們學習了許多技巧和方法，如如何正確規(guī)劃自己的時間，如何處理工作和生活的關系，如何保持良好的心態(tài)等等。這些內容對我們的生活和工作有著很大的幫助。對我來說，最大的收獲是學會了如何保持積極的態(tài)度，面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，不僅能夠處理好壓力和情緒，還能夠以積極的方式對待工作，使自己取得更好的成果。
企業(yè)內部思想教育培訓對企業(yè)的作用是非常重要的。在整個教育培訓過程中，企業(yè)能夠建立一個團結和諧的團隊，增強管理者對員工的管理和指導能力，使員工工作更加努力，創(chuàng)造出更優(yōu)秀的績效。此外，思想教育能夠促進企業(yè)管理層對員工的培訓和提高，使企業(yè)員工的素質和技能不斷提高，從而推動公司不斷發(fā)展進步。
第四段：培訓的不足和改進。
盡管企業(yè)內部思想教育培訓有如此重要的作用，但在現(xiàn)實中，還存在一些不足和問題。第一個問題是培訓的時間和內容不夠充分、完善。另一個問題是企業(yè)內部思想教育培訓存在巨大的平衡難度，需要根據(jù)不同員工的需要和程度進行差異化的思想教育，才能最終達到培訓的真正效果。
第五段：結語。
企業(yè)內部思想教育培訓的意義不容小視，它可以為每一位員工提供更好的發(fā)展和成長的機會。在接受思想培訓的過程中，我們要意識到學習的重要性，注重自我提升和不斷的反思。這樣，才能夠更好地適應社會需求的變化處理工作中的挑戰(zhàn)，提升工作質量和水平，幫助公司不斷提升業(yè)績，取得更好的發(fā)展前景。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇六
第一段：引言（200字）。
內部培訓是組織為員工提供的一種非常重要的學習平臺，旨在提升員工的技能和知識水平。我有幸參與了公司內部培訓課程，并在此過程中獲得了許多寶貴的心得和體會。在本文中，我將分享我在內部培訓中的成長和收獲，以及培訓對我個人和職業(yè)發(fā)展的積極影響。
第二段：個人成長（200字）。
參與內部培訓課程的經歷讓我在知識和技能方面實現(xiàn)了很大的突破。通過學習和實踐，我掌握了許多新的工作技能，并增強了解決問題的能力。培訓中的實戰(zhàn)演練和團隊項目，讓我更好地理解了自己的優(yōu)勢和不足，幫助我更好地應用所學知識，并迎接職業(yè)挑戰(zhàn)。我相信這種個人成長無論是對我還是對公司，都具有非常重要的意義。
第三段：團隊合作（200字）。
內部培訓還給我提供了一個與同事一起合作的重要機會。在培訓過程中，我們一起解決問題，合作完成各種任務。通過團隊合作，我學會了傾聽和理解他人觀點，并尊重團隊成員的貢獻。在協(xié)作中，我也學會了有效溝通，以及如何在壓力下保持冷靜。這些團隊合作的經驗對我的職業(yè)生涯產生了重要的影響，使我成為一個更好的團隊成員，并激發(fā)了我領導團隊的渴望與動力。
第四段：實踐應用（200字）。
內部培訓還提供了一個實踐應用所學知識的機會。培訓結束后，我將新學到的理論和技能應用到實際工作中，并取得了卓越的成果。我發(fā)現(xiàn)，通過將所學應用于工作環(huán)境，不僅使我成為更有價值的員工，也幫助我更好地理解和應對實際問題。實踐應用是內部培訓的重要環(huán)節(jié)，它將理論知識轉化為實際技能，為我們的職業(yè)生涯增添了許多價值。
第五段：自我發(fā)展（200字）。
內部培訓對我個人和職業(yè)發(fā)展產生了極大的積極影響。通過參與培訓，我不僅提升了自己的工作技能和知識水平，還拓寬了我的視野。我開始思考自己的長期職業(yè)規(guī)劃，明確了自己的發(fā)展方向。此外，我也意識到持續(xù)學習和發(fā)展是一個職業(yè)人士不可或缺的重要素養(yǎng)。我會不斷追求學習的機會，以保持競爭力，并為公司的成功做出更大的貢獻。
結論（100字）。
通過內部培訓，我不僅獲得了知識和技能，更重要的是發(fā)展了自己的潛力和能力。內部培訓不僅對個人成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的積極影響，也對公司的發(fā)展和創(chuàng)新具有重要作用。我將繼續(xù)不斷學習和發(fā)展，為公司的成功做出更大貢獻。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇七
自從加入公司以來，我不斷參加各種內部培訓和外部學習，不僅提高了崗位技能，更是從中收獲了很多人生道理和經驗。尤其是最近參加了由公司組織的“星火培訓”活動，更感受到了企業(yè)對員工發(fā)展的關注和支持。在這次培訓中，我不僅學到了很多的知識技能，而更重要的是收獲了很多心得體會和感悟，下面是我的總結。
第二段：認知升級。
我們常說，知識改變命運，而企業(yè)星火培訓更是讓我們在職場中不斷提高自己的認知升級。在課堂上，我們能夠專業(yè)深入地理解掌握先進技術和思想，讓我們在日常工作中更加順暢和高效。同時，也不斷提醒我們不斷學習實踐，擁有持續(xù)的學習意識和進取心。這個緊貼企業(yè)未來發(fā)展趨勢的培訓方案，無不讓我們感慨：它給予了我前所未有的認知升級與力量。
第三段：創(chuàng)新思維。
星火培訓課程中不僅有理論知識的講解，更有許多實戰(zhàn)案例和高質量的培訓體驗。通過各種訓練和互動式的課程，我們不斷領悟創(chuàng)新思維和敏銳的洞察力。讓我們在日常工作中，能夠發(fā)現(xiàn)問題并及時找到解決方案，也能夠更加主動地去反思改進。這種創(chuàng)新思維的訓練，不僅是提升企業(yè)競爭力的必要途徑，也是個人提升自我價值的有效橋梁。
第四段：團隊合作。
團隊合作是星火培訓的另一個重要組成部分，也是我們在工作中所必需的能力。通過課間休息和課上訓練，我們不斷學習合作的技巧和方法，讓我們更通曉團隊合作的必要性和重要性。我們在這種培訓中真正學到了分享，理解和尊重合作伙伴的思維方式，相信這樣的體驗對于我們的成長和發(fā)展都是有很大的幫助。
第五段：總結感悟。
星火培訓體現(xiàn)了當前企業(yè)對于員工培訓的高度依賴，也展現(xiàn)了企業(yè)肩負的社會責任和擔當。在這次培訓中，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，也結交了許多好伙伴。最重要的是，它讓我從一個角度看到了企業(yè)培訓：在這個時代，我們的競爭力不僅僅在于技術實力和行業(yè)經驗，更在于我們如何在企業(yè)培訓中，體驗團隊合作、促進成長，成為一個更優(yōu)秀的人。我深刻地意識到，秉持持續(xù)學習和拓展人脈關系的態(tài)度，才是我們獲得職業(yè)成功和人生價值的根本。
結尾：
通過星火培訓的體驗，我深深地認識到了一個企業(yè)對于培訓的重要性，更理解自己在團隊中的必要程度。不僅是磨礪技術能力，更是提高了我們自身素質的一次體驗。希望未來能夠有更多的機會和平臺，讓我們與企業(yè)同步成長。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇八
在企業(yè)中，內部控制是保護企業(yè)財產以及其他資源免受損失和濫用的關鍵。為了提高員工的內部控制意識和技能，我參加了一次企業(yè)內部控制培訓班。通過這次培訓，我深刻認識到內部控制的重要性，并且學習到了一些實用的方法和技巧。以下是我對這次培訓的心得體會。
首先，培訓班強調了內部控制的基本概念和原則。內部控制是一種能夠幫助企業(yè)管理者有效管理和控制企業(yè)運營風險的方法。培訓班通過詳細解釋了內部控制的四個基本目標：資產保護、管理信息的可靠性、遵守法律法規(guī)以及有效和高效的運營。同時，通過實例和案例分析，我學到了內部控制的核心原則包括風險評估、控制活動、信息與溝通以及監(jiān)督。這些理論知識為我后續(xù)的學習和實踐打下了堅實的基礎。
其次，培訓班著重講解了內部控制的具體方法和技巧。通過參與課堂討論和小組活動，我了解到了許多實用的內部控制方法。比如，培訓班介紹了風險管理框架，幫助企業(yè)識別和評估風險，從而采取相應的控制措施。此外，培訓班還講解了管理信息系統(tǒng)的建立和運用，以及內部審計的重要性。這些方法和技巧能夠幫助企業(yè)建立有效的內部控制體系，從而更好地管理和控制風險。
第三，培訓班通過實踐案例分享了一些成功的內部控制實施經驗。在實踐案例中，我們學習到了一些企業(yè)在內部控制方面的典型問題和挑戰(zhàn)，以及他們是如何應對和解決這些問題的。例如，某公司在內部控制方面存在信息不對稱的問題，通過建立更加透明和規(guī)范的信息披露機制，成功解決了這一問題。這些案例讓我認識到，內部控制是一個持續(xù)改進的過程，企業(yè)需要不斷總結和學習，以適應不斷變化的經營環(huán)境。
第四，培訓班強調了內部控制的文化建設。內部控制不僅僅是制度和流程的建立，更重要的是形成一種全員參與、共同維護的文化氛圍。培訓班通過講解企業(yè)的內部控制文化建設案例，解釋了文化的重要性以及如何營造和強化這種文化。例如，培訓班強調了“紅線”意識的培養(yǎng)，即員工要時刻清楚自己的行為是否符合內部控制規(guī)定和道德規(guī)范。這種文化建設的意識讓我深感內部控制不僅僅是一個工作任務，更是一種終身的職業(yè)素養(yǎng)。
最后，培訓班提供了一個良好的學習和交流平臺。通過和其他參與者的交流和互動，我學到了許多新的知識和經驗。培訓班的參與者來自不同的企業(yè)和行業(yè)，他們的經驗和觀點豐富多樣，這使得培訓班的學習氛圍更加豐富和有趣。這次培訓讓我拓寬了視野，認識到內部控制不僅僅是企業(yè)的內部事務，而是企業(yè)全局管理的一個重要方面。
通過這次培訓，我對內部控制有了更深入的理解和認識。我明白了內部控制的重要性以及如何建立和實施內部控制體系。同時，我也認識到內部控制是一個需要全員共同參與和維護的文化建設過程。我相信，通過將培訓班學到的理論和實踐知識運用到工作中，我能夠更好地參與和推動企業(yè)內部控制的建設，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇九
企業(yè)內部培訓一直以來都是提升企業(yè)發(fā)展水平、提高員工綜合素質的有效途徑之一。我們公司也積極開展了一系列的內部培訓課程，其中開發(fā)培訓課程更是倍受歡迎。作為參加了一系列開發(fā)培訓的員工之一，我深刻體會到了培訓所帶給我的改變和提升，下文將從實踐、方法、意義三個方面分享我的培訓心得。
第二段：實踐篇。
開發(fā)培訓的最大特點是緊貼實際場景，提供真實問題案例和解決方案。在開發(fā)工作中，我們往往會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，從技術層面到項目管理層面，涵蓋面非常廣。而開發(fā)培訓就是以有挑戰(zhàn)的實際情況為前提，在保證技術可行性的情況下提供切合實際的解決方案。參加培訓，我有機會接觸到了各種企業(yè)的實際問題，包括需求分析不清晰、系統(tǒng)瓶頸、技術選型不合適等，而通過專業(yè)的指導和各大廠商提供的解決方案，我們得以解決實際問題，提升工作效率和水平。
第三段：方法篇。
培訓方法也是開發(fā)培訓的重要亮點。與傳統(tǒng)的幻燈片講解不同，開發(fā)培訓更注重實踐操作和模擬場景，讓參與者變成實際開發(fā)者來進行操作，體驗自己制作出一個系統(tǒng)的過程。同時，開發(fā)培訓也講究互動溝通和集體討論，強化了集體解決問題和協(xié)作開發(fā)的能力。我們常常團隊合作，通過集思廣益和群策群力的方式，尋求最佳的解決方法。
第四段：意義篇。
開發(fā)培訓在提高個人技術能力的同時，對于企業(yè)文化、內部機制的建立具有重要的價值和推動力量。培養(yǎng)自主思考、自主開發(fā)、自主創(chuàng)新的理念，形成團隊的文化共識，推動企業(yè)業(yè)務發(fā)展。同時，團隊合作、解決問題、接受挑戰(zhàn)的心態(tài)也是非常重要的，員工可以在思考中不斷提升自己在工作中的能力和水平，在工作崗位上不斷進步。
第五段：結語。
總之，參加企業(yè)內部開發(fā)培訓，不僅是一個學習技能的過程，更是表達企業(yè)對員工成長和發(fā)展的支持和精神輸出。從培訓中吸取知識和實踐經驗、積累團隊協(xié)作和溝通經驗、豐富自己的個人履歷和成長經歷，是每個員工不可錯過的寶貴機會。我相信，在充分的學習和實踐中，團隊的實力和每個人的職業(yè)生涯都將得到長遠的發(fā)展。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十
通過這次企業(yè)管理培訓，我深刻地認識到了企業(yè)管理的本質和實踐方法。這次培訓涵蓋了多個方面，包括團隊協(xié)作、溝通技巧、領導力、目標和計劃等。每個方面的講解都結合了實際案例，使學員能夠更好地理解和應用所學內容。
在團隊協(xié)作方面，我認識到團隊合作的重要性，以及如何建立和維護有效的團隊協(xié)作。在溝通技巧方面，我學會了如何有效地傾聽和表達自己的意見，并尊重他人的想法。在領導力方面，我了解到了領導力的重要性，以及如何成為一個有效的領導者。在目標和計劃方面，我學會了如何制定清晰的目標和計劃，并采取有效的行動來實現(xiàn)這些目標。
這次培訓對我的職業(yè)生涯和個人成長都產生了深遠的影響。我深刻地認識到了企業(yè)管理的重要性，以及如何通過有效的管理實踐來推動企業(yè)的發(fā)展。同時，我也學會了如何更好地與團隊成員協(xié)作，并成為一個有效的領導者。
通過這次培訓，我也發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)管理方面還有許多需要學習和提高的地方。我計劃在未來的工作中，更加積極地參與企業(yè)管理實踐，并不斷學習和提高自己的管理技能。
總之，這次企業(yè)管理培訓是一次非常有意義的經歷，它讓我更加深入地了解了企業(yè)管理的重要性，并提高了我的管理技能和實踐能力。我相信，這次培訓將對我未來的職業(yè)生涯和個人成長產生積極的影響。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十一
為了讓我們更深入了解企業(yè)，加快融入金暉這個大家庭，2020年3月29日，我們迎來了第一期新員工培訓。
上午先由李總進行了培訓前的講話，讓大家明確了以后為之付出的奮斗目標，讓我們熱血沸騰，干勁十足。接下來由集團人資資源韓部長對我們進行了金暉企業(yè)文化的講解，由一個個他親身經歷的小故事，深入了解了企業(yè)的文化和進程，讓我更堅信當初自己的選擇。最后企管侯總對我們進行了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制度和商務禮儀的培訓，還用企業(yè)管理大師肯布蘭查的《鯨魚哲學》告訴我們構建高效團隊中需要建立信任、強調正面、轉移方向等重要性，讓我們受益匪淺，也對自己的職業(yè)規(guī)劃更加清晰了解。印象最深的就是最后侯總給我們講的職場正能量-陽光心態(tài)，讓我收獲頗多，不管在對待生活、職場都要擺正自己的心態(tài)，因為只有自己有一個陽光的心態(tài)才能改變自己，感染身邊的人，也會對自己的職場有一個美好的未來。一上午緊緊張張的培訓就結束了，讓我受益匪淺，深有體會。
下午，侯總組織了大家團建活動，李總上午培訓一直都在，下午的團建活動也和大家聚在一起，還有我們的老員工，讓我們這些新員工感受到了金暉大家庭的溫暖和向上的力量。經過分組，我們隊伍叫做“鯤鵬隊”，我們的口號是“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，我們的隊歌是《團結就是力量》，我們的隊長由技術李總當任。第一個游戲是“運送傷員”，經過大家商量了各種方案，一種方案不行_重新?lián)Q另一種方案，每個人都發(fā)表了自己的想法，最后我們隊第一個申請開始，大家同心協(xié)力57秒完成了運送全部傷員的任務。第二個游戲是“我們是最棒的”，大家不停的練習、糾錯中完成了。第三個游戲是“站圓圈”，規(guī)則是要一個隊10個人必須都要站在圓圈中，分為三個等級，經過練習，我們第一個報名參賽，直接挑戰(zhàn)難度，我們全隊大家緊緊拽在一起，打破了陌生，此時我們就是“連體嬰”生怕影響了團隊。第四個游戲是“取水”，我們隊長此時發(fā)揮了自己技術特長，用工地邊角料，立馬做出了一個“取水神器”，不過侯總立馬叫停，只允許使用身上的物體;最后我們隊“身高當擔”當仁不讓的完成了此項任務。第五個游戲是“解手環(huán)”，開始是由小隊自己完成，大家相互交叉手，互相拉在一起，經過同心協(xié)力，最終拉成了一個大圈;最后是個升級版，由全部人員相互交叉拉成了一個60多人的圓圈，這個大圈交叉聚起來都難，更別說解開了，李總發(fā)揮了領導力，親力親為的組織大家拉在一起，然后由李總指揮大家開始解，最后成功解開了這個大圈。最后就是攝影擺拍了，大家還是用一個團建游戲完成，“疊羅漢”一個人靠著另一個人坐下，這個游戲考驗互相信任的游戲，大家擺了一個心形的造型，大家齊喊“金暉”，我感受到了大家對金暉的熱愛，和對自己未來的美好的憧憬。
一天緊張的培訓和團建在歡聲笑語中結束了，每個人臉上都是笑容，都是真誠的笑容。在第一期的新員工培訓中，讓我們了解了金暉企業(yè)文化，學會了商務禮儀，也了解到了一個陽光心態(tài)對我們自己職場和生活的重要性;團建活動讓我們知道了團隊協(xié)助的重要性，也讓我明白了對一件事情不同的人就會有不同的看法，做事要多聽聽別人的意見，揚長避短，也能更好的完成工作。這一天的培訓不僅是對自己知識的增長，也讓我自己更好的融入了這個溫暖的大家庭。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十二
兩種培訓方式：
對培訓講師的心態(tài)，我有一點點自己的感悟。一般來說，我把講師授課的心態(tài)分為兩種。一種心態(tài)是把學員看成學生，把課程看成講師要求學員學習的材料。在這樣心態(tài)指導下，一般采取講座的方式，講師和學員基本沒有互動，而只是講師在上面講課，在灌輸；還有一種心態(tài)是把學員看成朋友，課程是一起學習的提綱。在這樣心態(tài)的指導下，一般采取互動方式，學員參與到學習過程中來，講師引導學員一同學習。如果是第一種心態(tài)，就是以講師為中心，那幺授課方式就是講述式；如果是第二種心態(tài)，就是以學員為中心，授課方式就是引導式。
還更多，只不過平常都忙于工作，沒有很多時間總結而已，培訓就是幫助他們總結的一個過程。
而以學員為中心，將讓平常就“飛揚跋扈”的學員感受到尊重，讓他得到一點機會宣揚自己，當他宣揚自己了以后，可能發(fā)現(xiàn)講師的分析，確實會對他有幫助，從而真正參與到課程中來。就成人來看，光靠給他講述是沒有什幺用處的，只有他自己體會到的東西，才真正是學到了的。在宣揚自己的觀點以后，也才能學習到其它學員的觀點。所以總的來看以學員為中心，比較有利于學習。先用引導的方式，然后還可以變成以講師為中心來講述，而以講師為中心將很難轉變?yōu)橐龑?，因為學員可能已經在抵觸了，這將影響到整個培訓的質量。
如果采用講述的方式，就不能在課堂上很敏銳地把握住學員的需求，講師就是在無的放失。而講師講述的一些東西，只能是僵死的教條和抽象的理論，因此講述的方式一定會讓學員感到枯燥和乏味，從而影響吸收的效果。這些東西學員在工作之余，其實都可以看到，沒有必要在課堂上學習。如果學員連在課堂下面學習這些理論的熱情和能力都沒有，那幺這樣的學員學習心態(tài)就不好，沒有培養(yǎng)的價值。
其實引導的授課方式也要和講述的方式結合起來，才能順利完成培訓。一般來說對于知識類的內容，如果學員沒有接觸過，不大可能通過引導的方式，讓學員得出結論，用講述的方式比較好；如果是心態(tài)和技能方面的內容，引導的方式可以讓學員有更多的體會，而引發(fā)思考。
有人說引導方式是在混時間，呵呵。站在企業(yè)的角度上，這幺說也可以理解，畢竟企業(yè)花很多錢組織培訓，企業(yè)都希望在很短的時間內，你能給他最多的'東西，而不管這些東西，學員有沒有學到。碰上這樣的客戶，也只好講述了，沒有辦法。我認為如果引導到最后，講師沒有自己的觀點，只是一味地用所謂的“授課技巧”來對付學員，那就是在混時間，我建議學員問他一下，“老師我們想聽一下，你對這個事情的觀點”，混時間的講師一定會露馬腳。而講師有自己的觀點，我就把他定義為好的培訓講師。一般來說，講師的觀點是在學員觀點的基礎上，深刻一點；或者區(qū)別于學員的觀點，給一些新的角度，另類思維；實在沒有新想法，也要有趣一點。
關于備課：
下知地理，中通人事”，否則比較難。準備不充分的講師，下場是悲慘的，很可能被學員問倒，即使用再好的授課技巧，學員也會聰明地知道，你沒有回答他的問題，達不到好的授課效果。所以講師在給學員一碗水時，自己要一桶水，不是一桶泡末，才可以滿足學員的需求，自己才游刃有余。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十三
暑往寒來，日月如梭，轉眼20__年已近歲末。對于精品商場的每一個人來說是成長的一年，是發(fā)展的一年，更是收獲的一年。一年里各部門同事緊密團結，認真貫徹落實年初集團公司制定的各項任務指標，穩(wěn)步推進各項工作，嚴格按照集團公司要求，深入開展忠于企業(yè)服務企業(yè)主題教育活動，圍繞著以財務工作為中心的細、全、堵指導方針，開展一系列堵漏工作。完善工作細節(jié)的同時，問題的出現(xiàn)也提醒我們工作無小事，對待工作必須時刻保持高度的責任感、使命感，絲毫的怠懈都有可能造成工作不必要的延誤，甚至使公司蒙受損失，因此作為一名樓層主管擔當著公司、員工與顧客橋梁的角色，更應該將自己的職業(yè)視為事業(yè)來做，將公司賦予的使命融入自己的生命，現(xiàn)將一年來工作完成情況匯報如下：
一、從基礎入手，著力于人員素質培養(yǎng)，保障支行的穩(wěn)健經營。
1、建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計出納工作的基礎。
2、加強監(jiān)督檢查，做好會計出納工作的保證。
3、以人為本，加強會計、出納專業(yè)人員的素質培訓，進一步實現(xiàn)了會計、出納工作的規(guī)范化管理。
4、成立了以骨干為主的結算小組。
5、積極地組織柜員上崗考試。
6、培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣。
7、開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合能力的培養(yǎng)，提高結算工作質量和效率。
二、做好財務工作計劃，強化成本意識，規(guī)范財務管理，努力提高經濟效益。
1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度和《____》等規(guī)定，認真編制財務收支計劃，及時完整準確的進行各項財務資料的報送，并于每季、年末進行詳細地財務分析;在資產購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經費、職工教育經費、養(yǎng)老保險金、醫(yī)藥保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、固定資產折舊、長期待攤資產的攤銷、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目規(guī)范列支。
2、費用支出實行了專戶、專項管理，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區(qū)分了業(yè)務經營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得利潤。20__年開支費用總額為_萬元，較上年增加了_萬元，增幅為__%;實現(xiàn)收入萬元，較上年增加_萬元，增幅為_%。從以上的數(shù)據(jù)可知，收入的增長速度是費用增長速度的_倍。在費用的管理上，根據(jù)下發(fā)的《__》等文件精神，嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用項目進行說明，以便行領導掌握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為__%，節(jié)約費用_個百分點，費用總額沒有突破下達的年度費用控制指標。
三、恪盡職守，切實加強自身建設。
我在抓好管理的同時，切實注重加強自身建設，增強駕馭工作能力。一是加強學習，不斷增強工作的原則性和預見性。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制和反對腐敗消極現(xiàn)象，在實際工作中，積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度，推動各項工作的開展。三是加強團結合作，不搞個人主義。
四、明年的工作構想及要點。
1、挖掘人力資源，調動一切積極因素。立足在現(xiàn)有人員的基礎上，根據(jù)目前人員的知識結構、素質況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業(yè)務骨干的專項培訓。
2、降低成本費用，促進效益的穩(wěn)步增長。一是加強成本管理，減少成本性資金流失。二是加強結算管理，限度地增加可用資金。三是合理調配資金，提高資金利用率;認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益化。四是降低費用開支，增強盈利水平。五是準確做好各項財務測算，為行領導的決策提供依據(jù)。
3、充分發(fā)揮職能部門的職能，加強管理，加快工作的效率。
回顧一年的工作，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，雖然我的工作取得了一定的成績，但仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，面對日益變幻的金融經濟形勢，金融工作任重而道遠，成績永遠屬于過去，在今后的工作中，我將不斷完善提高工作水平，在新的一年邁上一個新的臺階，做好20__年個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十四
一、引言（200字）。
在企業(yè)內部控制方面，培訓是非常重要的一環(huán)。作為一名企業(yè)的員工，我有幸參加了一次關于企業(yè)內部控制的培訓，并且收獲頗多。在培訓中，我深刻認識到了企業(yè)內部控制對于企業(yè)的重要性，也學到了許多關于內部控制的知識和方法。本文將分享我在培訓中得到的心得體會。
企業(yè)內部控制是指企業(yè)為實現(xiàn)經營目標、保障財務信息的真實性和完整性，通過建立一系列的制度、流程和措施來保證企業(yè)各項活動的有效性和規(guī)范性。在培訓中，我們深入了解了企業(yè)內部控制的基本概念和意義。內部控制可以幫助企業(yè)降低各種風險，提高經營效益，確保企業(yè)正常運營。通過建立科學合理的內部控制制度，企業(yè)可以實現(xiàn)規(guī)范化、合規(guī)化的管理，增強企業(yè)的競爭力。
在培訓中，我們系統(tǒng)地學習了內部控制的重要組成部分和培訓內容。內部控制包括風險管理、控制環(huán)境、信息與溝通、風險評估、控制活動五個方面。風險管理能夠幫助企業(yè)識別和評估風險，并采取相應的措施進行防范和應對；控制環(huán)境是內部控制的基礎，建立良好的控制環(huán)境可以促進內部控制的有效運作；信息與溝通是確保內部控制信息的準確性和及時性的關鍵環(huán)節(jié)；風險評估能夠幫助企業(yè)了解和評估風險的嚴重程度，并采取相應的控制措施；控制活動是實施內部控制的具體措施和步驟。
培訓還包括了一些具體的內容，比如企業(yè)內部控制的設計和實施、內部控制的監(jiān)督和評估等。這些內容全面地解析了內部控制的要點和方法，并提供了實際操作的案例分析，使我們對于內部控制有了更深刻的理解。
四、培訓收獲和啟示（300字）。
通過參加這次培訓，我對企業(yè)內部控制有了更清晰的認識，也獲得了一些重要的啟示。首先，企業(yè)內部控制是一項持續(xù)不斷的工作，需要全員共同參與。每個員工都應該樹立內部控制的觀念，并主動參與到企業(yè)內部控制的建設和改進中。其次，內部控制的設計和實施需要考慮企業(yè)的實際情況，并且要符合法律法規(guī)的要求。不同的企業(yè)可能需要采取不同的內控措施，要因地制宜，量身定制。最后，內部控制的有效性需要不斷監(jiān)督和評估。通過建立合理的監(jiān)督和評估機制，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決內部控制中存在的問題，確保其有效運作。
五、結語（200字）。
通過這次企業(yè)內部控制的培訓，我對于內部控制的理解更加深入，也明白了內部控制對于企業(yè)的重要性。在未來的工作中，我將會更加重視企業(yè)內部控制，積極參與到內部控制的建設和改進中。通過不斷學習和實踐，我相信我會在企業(yè)內部控制方面有更好的表現(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)內部培訓心得感悟篇十五
非常榮幸參加新華保險財富管理2017年首期兼職講師培訓，首先感謝總分公司給我此次學習的機會，再次來到美麗的湖北武漢，一樣的地方，不一樣的心情。為了緊跟公司三高團隊的步伐，我們進入兼講隊伍，我們是帶著使命來學習的，不僅是為了提升我們自己，更為傳承我們的隊伍。
一年半之前，我大學畢業(yè)進入新華，第一期obt培訓就在美麗的武漢，這次兼職講師培訓再次來到武漢。一年前的稚氣到現(xiàn)在的些許成熟，我也完成了從一個新人到績優(yōu)的蛻變。我們的工作性質要求我們不僅要有好的業(yè)績，更要能做好營銷，營銷自己，營銷客戶。兼講給我們提供了一個更高的平臺，讓我們更加有效的表達我們的觀點，更加有效的與人溝通。在我們平時的客戶面談中，銀行的培訓，產說會，早夕會等等中都會用到ptt，所以我們這次兼講的培訓就是為了強化和提升我們有效表達這方面的能力。所以這次學習很有意義，更有很高的內涵價值。
這次課題主要圍繞自我介紹，1分鐘即興演講，3分鐘自由演講，5分鐘壽險功用，15分鐘產說會展開的。整個過程緊張而有節(jié)奏。老師將整個ptt穿進自己10年的經驗，用他的從業(yè)經驗告訴我們如何去做好一個講師。
我給自己在在此次學習中的表現(xiàn)打60分。本次自己能完整的走完整個流程，一直信守以下幾個準則：投入多少，收獲多少；參與多深，領悟多深。未曾經歷，不成經驗。太陽底下沒有新鮮事，排列組合就是創(chuàng)新。做你所學，進而教你所做。每天進步一點點就是成功的開始，每天創(chuàng)新一點點就是領先的開始，每天進步一點點就是卓越的開始。