總結(jié)是一種反思自身成長和進(jìn)步的好方法。總結(jié)要突出問題和挑戰(zhàn)，提出對(duì)策和解決方案，以便有針對(duì)性地改進(jìn)和提高?？纯磩e人的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)也能幫助我們更好地寫出自己的總結(jié)。
公務(wù)員考試論文篇一
俗話說：“細(xì)節(jié)決定成敗”，中公教育專家認(rèn)為這句話不無道理，在公務(wù)員面試過程中，經(jīng)歷過筆試的眾多考生其實(shí)又一次站在了同一起跑線上。
考場上大家能力、技巧的過招各有千秋，若在備考過程中把握好細(xì)節(jié)，將會(huì)為面試增添更多取勝的機(jī)會(huì)。
在考友曬出的眾多面試經(jīng)當(dāng)中，也都提到細(xì)節(jié)上的準(zhǔn)備，下面中公教育將呈現(xiàn)一位面試成績第一的考生的面試經(jīng)驗(yàn)，供大家學(xué)習(xí)。
首先，找到有效的提高面試能力的方法。
我認(rèn)為，如果條件允許，在面試之前一定要看相關(guān)公務(wù)員輔導(dǎo)視頻，因?yàn)橐曨l輔導(dǎo)能夠讓你充分了解面試的流程、注意事項(xiàng)，并熟練掌握面試技巧和各種題型的答題套路，提高面試信心，在短時(shí)間內(nèi)大大提升戰(zhàn)斗力。
其次，在面試準(zhǔn)備過程中，逐步消除緊張情緒，建立強(qiáng)大的自信心。
很多考友可能和我有一樣感受，在面試前，無論自己準(zhǔn)備多充分，多少會(huì)感到緊張。
可能是對(duì)面試過于重視，總是擔(dān)心自己會(huì)失誤，所以緊張、焦慮；也有可能是對(duì)面試沒有把握，心里沒底，導(dǎo)致緊張情緒。
中公教育的專家教過許多消除緊張情緒的方法，我覺得效果不錯(cuò)，比如心理暗示法。
在考試前在心里默念“我能行”，以平和的心態(tài)面對(duì)未知的考場。
若對(duì)考試有十足的把握，可以嘗試將注意力轉(zhuǎn)移，認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)，把心思都放到提升面試能力上，只要能力得到了有效的提高，心中有底，緊張的情緒就減少很多。
如果在面試前或面試過程中，突然感覺緊張，最有效的方法就是深呼吸，大家如果遇到相同情況，不妨試一試。
再次，注意個(gè)人形象。
面試時(shí)，從考生進(jìn)門的那一刻起，考試已經(jīng)悄然開始，考生給考官留下的第一印象十分重要。
專家說的“暈輪效應(yīng)”，不但常表現(xiàn)在以貌取人上，而且還常表現(xiàn)在以服裝定地位、性格，以初次言談定人的才能與品德等方面。
在對(duì)不太熟悉的人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，這種效應(yīng)體現(xiàn)得尤其明顯。
所以，我們在面對(duì)如此關(guān)鍵的一次考試，就更加要揚(yáng)長避短。
個(gè)人形象包括軟件和硬件兩方面。
軟件方面指個(gè)人的精神面貌，要有精神，有活力，待人接物落落大方，不卑不亢；硬件方面指從頭到腳的打扮。
我認(rèn)為，公務(wù)員面試是很正規(guī)、嚴(yán)肅的事情，因此在衣著方面要盡量正規(guī)點(diǎn)。
衣物不一定要新的，自己穿著感覺舒適最重要，頭發(fā)提前一個(gè)禮拜修正一下。
總之，自己的穿著、禮節(jié)方面是體現(xiàn)細(xì)節(jié)的最直觀的表現(xiàn)，爭得面試的先機(jī)細(xì)節(jié)尤為重要，大家在平時(shí)也要注意。
最后，面試前準(zhǔn)備工作要到位。
這點(diǎn)很重要，準(zhǔn)備工作到，第二天就不必匆忙，不會(huì)出現(xiàn)趕場的情況。
準(zhǔn)備工作包括看面試場地，準(zhǔn)備考試證件和第二天要穿的衣物。
考前一天的復(fù)習(xí)要側(cè)重于答題思路的整理，調(diào)整好精神狀態(tài)。
我在面試前一天，上午準(zhǔn)備了證件等物品，然后去了面試場地，熟悉環(huán)境，人在相對(duì)熟悉的環(huán)境下會(huì)更放松。
下午找了幾個(gè)朋友一起做了三場模擬訓(xùn)練，這樣能保持一種時(shí)刻在現(xiàn)場的狀態(tài)，十分有用。
面試當(dāng)天保持自信好狀態(tài)。
好的情緒和自信都是能感染別人的，所以當(dāng)天一定要保持好的心情和自信。
從達(dá)到面試地點(diǎn)開始就要進(jìn)入戰(zhàn)備狀態(tài)，注意自己的一言一行，包括一些文明行為。
面試當(dāng)天，還要注意自己的舉止和行為。
進(jìn)入候考室后，要保持安靜，可以看看自己的資料或者聽聽音樂，總之安靜地放松自己，不要影響到別人和工作人員；不要隨意離開考場，抽煙的就稍微忍一下，去洗手間和工作人員最好說一聲，以免叫到你的名字你不在而錯(cuò)過考試；當(dāng)面對(duì)考官的時(shí)候也要注意自己的坐姿站姿等（輔導(dǎo)班禮儀老師會(huì)針對(duì)這方面訓(xùn)練大家），包括眼神交流等。
如果面試時(shí)緊張，考友可以把考官當(dāng)成自己熟悉的長輩，這樣交流時(shí)就可以自然、親切一些。
面試結(jié)束后考友也不要過于放松，按照考場規(guī)定井然有序地離開場地，耐心等待面試結(jié)果和通知。
公務(wù)員模擬面試個(gè)人總結(jié)心得體會(huì)怎么寫。
公務(wù)員考試論文篇二
公務(wù)員是政府形象的代表者，是國家與社會(huì)事務(wù)的管理者，理應(yīng)成為社會(huì)的表率。然而，現(xiàn)實(shí)中由于權(quán)力制約和自律的雙雙缺失，公務(wù)員濫權(quán)侵權(quán)、失職瀆職和遇事推卸責(zé)任的情況十分普遍，已成為令百姓深為不滿的嚴(yán)重問題，發(fā)展下去后果堪憂。
廣州市國土局簡文豪局長主動(dòng)接待來訪群眾，并就本部門工作人員失職與服務(wù)不周問題向群眾深深鞠躬致歉，與有些部門領(lǐng)導(dǎo)的麻木不仁形成了鮮明對(duì)照，顯得彌足珍貴。其實(shí)，政府的權(quán)力來自人民，“xxx民授”的事實(shí)與“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，包含著政府對(duì)人民的承諾：一切為了人民利益，一切對(duì)人民負(fù)責(zé)。正確履行職責(zé)，在出現(xiàn)失誤時(shí)檢討和承認(rèn)錯(cuò)誤，并向人民道歉，本來就是政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的道義責(zé)任。政府在行使權(quán)力的同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守承諾，履行責(zé)任，接受人民的監(jiān)督，只有這樣權(quán)力才不會(huì)偏離正確的方向，各項(xiàng)施政目標(biāo)才能順利實(shí)現(xiàn)，也才能提高政府自身的公信力，不斷取得人民的信任。
在我國古代良好的政治傳統(tǒng)中，有“欲治其國者，必先修其身、正其心、誠其意”的訓(xùn)誨。執(zhí)政者要達(dá)到天下大治，必須完善自身的政治道德，盡好應(yīng)盡的責(zé)任，垂范于公眾。因此，必須加強(qiáng)公務(wù)員的政治思想和職業(yè)道德教育，強(qiáng)化為國家、人民利益服務(wù)的責(zé)任意識(shí)，從思想根源上，端端正正地行使權(quán)力，實(shí)現(xiàn)人民群眾的期待。這是服務(wù)政府和責(zé)任政府建設(shè)的內(nèi)在推動(dòng)力量，也是消除職務(wù)犯罪及腐敗現(xiàn)象、促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)的根本前提。
在責(zé)任意識(shí)喚醒與強(qiáng)化的同時(shí)，不能僅僅依靠政府部門的自覺，必須完善行xxx力的監(jiān)督約束機(jī)制，督促政府履行責(zé)任，保證權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。為此，必須深入推進(jìn)服務(wù)政府、責(zé)任政府、法治政府和廉潔政府建設(shè)，當(dāng)務(wù)之急是完善行政責(zé)任體系和行政問責(zé)制度。要制定具體可行的辦法、措施、制度，確保有責(zé)必問、有錯(cuò)必究、錯(cuò)而必改、改而見效。對(duì)屬于政府部門及其工作人員失職造成嚴(yán)重后果的事件，要認(rèn)真檢討責(zé)任，進(jìn)行問責(zé)追究，并公開向公眾道歉，把政府為民用權(quán)的誠意體現(xiàn)到實(shí)處。要完善政務(wù)公開制度，清理規(guī)范行xxx力和行政執(zhí)法行為，建立并向社會(huì)公開“權(quán)力清單”，提高政府工作透明度，全面引入對(duì)政府的人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督，促進(jìn)政府決策和施政行為的科學(xué)化、規(guī)范化。同時(shí)，一刻也不能放松黨風(fēng)廉政建設(shè)。要健全預(yù)防和懲治腐敗的法治、制度體系，堅(jiān)持從嚴(yán)治官，嚴(yán)厲打擊職務(wù)犯罪活動(dòng)，使犯罪分子受到應(yīng)有的處罰，為公務(wù)員隊(duì)伍、為社會(huì)樹立正確的示范。
將思想道德教育與制度建設(shè)相結(jié)合，通過政府自身建設(shè)的完善，“正心誠意而后可為天下師”的古訓(xùn)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，政府和公務(wù)員也一定會(huì)更加贏得人民的信任。
公務(wù)員考試論文篇三
大專是可以考公務(wù)員的，在相關(guān)條件中，明確規(guī)定只有大專以上學(xué)歷的人才可以申請(qǐng)公務(wù)員。但一般大專生能夠選擇的崗位非常少，而且競爭比較激烈。
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護(hù)中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
由公務(wù)員報(bào)考條件可知大專畢業(yè)可以考公務(wù)員。
考公務(wù)員大專適合的職位。
1、稅務(wù)：此類職位主要是各個(gè)地方上的稅務(wù)局提供的，多是縣級(jí)及以下單位。從事稅收征收管理、納稅服務(wù)、綜合稅收業(yè)務(wù)、稅收政策法規(guī)管理、稅收行政事務(wù)管理、稅收信息系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管理、稅收行政事務(wù)管理、稅收統(tǒng)計(jì)分析、稅源管理、稅務(wù)稽查、文秘等工作。
2、煤礦安全監(jiān)察：此類職位主要是各個(gè)地方上的煤礦安全監(jiān)察局提供的，多是市級(jí)單位。從事煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法等工作。所要求的專業(yè)主要有：采礦工程、機(jī)電一體化、安全工程、礦井通風(fēng)安全、地質(zhì)工程等相關(guān)專業(yè)。
3、鐵路公安：此類職位主要是各個(gè)地方上的鐵路公安局提供的，多是縣級(jí)及以下單位。主要從事火車站、火車線路治安管理、計(jì)算機(jī)維護(hù)等工作。
4、航運(yùn)公安：此類職位主要是各個(gè)地方上的航運(yùn)公安局提供的，多是縣級(jí)及以下單位。主要從事水上巡邏、治安管理與基礎(chǔ)等工作。
5、海事：此類職位主要是各個(gè)地方上的海事局提供的，多是縣級(jí)及以下單位。主要從事海事管理、交管值班與行政管理等工作。
筆試科目。
1、《行政能力測驗(yàn)》：簡稱行測，題型都為客觀題(選擇題)，具體到考試的內(nèi)容可謂非常廣泛，涵蓋了地理、數(shù)學(xué)、法律、科技、管理等多個(gè)學(xué)科，此外還會(huì)涉及時(shí)政方面的知識(shí)，主要考察考生的語言理解和表達(dá)能力、數(shù)量關(guān)系和判斷推理能力，以及資料分析能力等。
2、《申論》：申論主要考察的是考生的機(jī)關(guān)工作應(yīng)變能力、材料分析能力、寫作能力等，題型均為主觀題，最后一道題通常為大作文，考生需要正確了解自己的思想和答題方式。
面試部分。
面試考察的方向：旨在考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)等。
面試的問題：通常有6種，背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識(shí)性問題。
公務(wù)員考試論文篇四
著名作家能夠妙筆生花，卻因英語和計(jì)算機(jī)考試過不了關(guān)，連續(xù)十多年邁不過副高門檻;“口碑”醫(yī)生可以妙手回春，卻因沒有時(shí)間xxx文，而在職稱評(píng)定中居于人后……近些年，這樣的新聞屢見不鮮，正折射出我國職稱評(píng)定中存在的尷尬與困境。
幾乎與此同時(shí)，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，明確提出“注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)”,并且，不再將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)考試也不再作統(tǒng)一要求。職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的變化，不僅為走出上述困境鋪路搭橋，更彰顯著人才評(píng)價(jià)理念的根本性轉(zhuǎn)變。
評(píng)職稱、分等級(jí)，原本是為了助推專業(yè)技術(shù)人才“百尺竿頭進(jìn)一步”,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才在各行各業(yè)“八仙過海顯神通”.然而，社會(huì)發(fā)展日新月異，職稱評(píng)定卻沒有跟上時(shí)代。制度的路徑依賴將其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)固化為一套難以突破的利益分配模式，導(dǎo)致“一切向論文看”“不管做什么工作都要懂英語、會(huì)計(jì)算機(jī)”的怪現(xiàn)象。一刀切的評(píng)價(jià)標(biāo)尺，不僅難以“量出真正的人才”,更逼著部分年輕從業(yè)者“為論文而論文”“為考試而考試”,走向形式化、忽略真問題。
走出困境，首先應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)在于高度專業(yè)化、分工化。此次《意見》突出專業(yè)化、強(qiáng)調(diào)技術(shù)性，遵循不同工作的內(nèi)在邏輯、契合不同崗位的人才特點(diǎn)，是改革的一大亮點(diǎn)。大學(xué)教授和技術(shù)工人、醫(yī)生護(hù)士和新聞?dòng)浾撸煌殬I(yè)的人才本就掌握不同知識(shí)、擁有不同技能，測量其水平高低的標(biāo)準(zhǔn)自然也不可能統(tǒng)一。因崗設(shè)評(píng)，以才嘉獎(jiǎng)，方能讓職稱反映真才實(shí)學(xué)。今年年中，深圳市政府將部分職稱評(píng)審權(quán)下放給有條件的行業(yè)組織，提升職稱評(píng)定的專業(yè)化、差異化水平，不失為一種有益嘗試。
其次，打通“評(píng)”與“用”的銜接，最大程度發(fā)揮職稱評(píng)定對(duì)行業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)作用，還需構(gòu)建評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與創(chuàng)新能力之間的聯(lián)系。這也是此次《意見》強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)造性”的原因。“創(chuàng)造性突破”,是推動(dòng)事物發(fā)展的根本動(dòng)力。職稱等級(jí)不是固化利益格局、守衛(wèi)思維邊界的工具，而是孕育新動(dòng)能、涵養(yǎng)新思想的沃土，只有鼓勵(lì)創(chuàng)新，才能找回職稱制度的“初心”,重返繼續(xù)前行的軌道。有些地方的學(xué)校將教師創(chuàng)新的教學(xué)模式納入考評(píng)范圍;有的專業(yè)技術(shù)崗賦予技術(shù)創(chuàng)新更高的參評(píng)權(quán)重，都體現(xiàn)著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的思維，更凸顯出“以用為本”的人才評(píng)價(jià)理念。
說到底，職稱評(píng)定不管堅(jiān)持怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，不管運(yùn)用怎樣的方式，論文也好、考試也罷，都是人才評(píng)價(jià)的工具，是末;專業(yè)人員的真本事、新思想，是評(píng)價(jià)的對(duì)象，才是本。只有以人為本，從“才”出發(fā)，方能重?zé)毞Q評(píng)定的光彩，避免其異化為沽名釣譽(yù)、謀取利益的工具。(完)。
公務(wù)員考試論文篇五
我市人事系統(tǒng)的糾風(fēng)工作在市糾風(fēng)辦和各位評(píng)議代表的指導(dǎo)下，系統(tǒng)上下，集中精力，扎實(shí)抓好評(píng)議整改落實(shí)工作，特別是做好專項(xiàng)治理“公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作”的整治工作。現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、主要做法。
（一）健全機(jī)構(gòu)，深入發(fā)動(dòng)。
一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了以一把手為組長的專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了由分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科（股）室負(fù)責(zé)人主動(dòng)抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。二是召開動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。人事系統(tǒng)先后召開會(huì)議進(jìn)行部署，下發(fā)專項(xiàng)治理方案，市公務(wù)員局黨組書記、局長xx對(duì)____年全市人事系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)強(qiáng)調(diào)要求：強(qiáng)化教育、嚴(yán)明紀(jì)律、突出重點(diǎn)、樹好形象，要切實(shí)做到“一個(gè)擺位、兩個(gè)堅(jiān)持、突出三個(gè)重點(diǎn)、狠抓工作落實(shí)。一個(gè)擺位即要把政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作擺在重要位置來抓；兩個(gè)堅(jiān)持即堅(jiān)持一手抓懲治，一手抓預(yù)防，做到懲防并舉；突出三個(gè)重點(diǎn)即公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位考試招聘、人事業(yè)務(wù)服務(wù)窗口等三項(xiàng)工作，作為今年重點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)督檢查；狠抓工作落實(shí)把干部職工的思想集中到政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議上來。三是深入宣傳發(fā)動(dòng)，接受社會(huì)監(jiān)督。我局下達(dá)糾風(fēng)工作責(zé)任書、全體干部在會(huì)上承諾并簽署承諾書；聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員。
（二）多措并舉，多方協(xié)調(diào)。
一是明確職責(zé)，確保措施到位。成立了xx市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)相關(guān)部門在人事考試工作中的任務(wù)作了具體分工，進(jìn)一步明確了各自的職責(zé)，力求與其他單位協(xié)調(diào)合作確保考試工作的順利進(jìn)行。同時(shí)采取切實(shí)可行的措施層層分解，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任。對(duì)考試工作的任務(wù)、要求、責(zé)任逐一明確，并進(jìn)行記錄，確保每一項(xiàng)措施都落到實(shí)處，每一項(xiàng)工作都可以追溯。二是嚴(yán)肅紀(jì)律，確保監(jiān)督到位。完善考試制度，同時(shí)借助高科技（如監(jiān)考大師、屏蔽儀等），加強(qiáng)對(duì)人事考試實(shí)施全過程的安全監(jiān)督。主動(dòng)、自覺開展內(nèi)部督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)補(bǔ)缺不漏。紀(jì)檢、xxx門加強(qiáng)對(duì)考試工作的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人員和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。確?？荚嚬ぷ鳌叭f無一失”。三是完善機(jī)制，確保安全到位。牢固樹立“一盤棋”思想，加強(qiáng)對(duì)人事考試工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成上下聯(lián)動(dòng)、密切配合的快速響應(yīng)機(jī)制，防控考試風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)考風(fēng)考紀(jì)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的考試環(huán)境。
（三）突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。
第一，完善制度，定期排查，確?？间浌ぷ鞯墓焦?BR> 一是組織開展人事考試保密安全專項(xiàng)檢查。征求有關(guān)單位意見，進(jìn)一步查擺當(dāng)前公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。二是召開人事考試工作會(huì)議。研究加強(qiáng)人事考試保密安全管理，建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制和加強(qiáng)制度建設(shè)等問題，進(jìn)一步促進(jìn)人事考試的公開、公正、科學(xué)。三是邀請(qǐng)行評(píng)代表代表觀摩、指導(dǎo)。加強(qiáng)公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘面試工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督、增加工作透明度、擴(kuò)大宣傳教育。四是規(guī)范崗位條件設(shè)置工作。認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘招考崗位條件集體審核制度，防止“因人設(shè)崗”問題發(fā)生。五是認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用面試資格二審終審和否定報(bào)備制度，指導(dǎo)、規(guī)范考生資格審核工作，切實(shí)維護(hù)考生權(quán)益。六是健全考生申訴舉報(bào)辦理工作臺(tái)賬。定期分析考生申訴舉報(bào)辦理情況，加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門與監(jiān)督部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正問題，不斷完善管理。七是總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、深入調(diào)查研究。制定人事考試重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程、事業(yè)單位公開招聘人員面試政策規(guī)定、公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。八是將公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作納入年度機(jī)關(guān)各科室、直屬單位實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考評(píng)的內(nèi)容之一，并對(duì)有關(guān)工作開展檢查、評(píng)議。
第二，四舉措確保招考筆試安全。
一是嚴(yán)密制定考試工作方案。根據(jù)考試工作情況，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究，反復(fù)論證，制定了一套嚴(yán)密的考試工作方案，確?？荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。二是嚴(yán)格責(zé)任區(qū)分。及時(shí)成立了考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自分工，做到每一項(xiàng)工作和每一個(gè)環(huán)節(jié)有人負(fù)責(zé),確保每一個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到無縫連接不出紕漏。三是嚴(yán)格考試工作監(jiān)督。邀請(qǐng)紀(jì)檢和組織部門人員以及人大、政協(xié)、紀(jì)檢、民族黨派等特邀人事監(jiān)督員，自始至終參與整個(gè)考試工作過程的監(jiān)督，確?？荚嚬ぷ鞑怀鰡栴}。四是嚴(yán)肅考試紀(jì)律。專門召開考試工作動(dòng)員部署會(huì)議，提出考試工作要求，明確考試工作紀(jì)律，使每一個(gè)考務(wù)工作人員保持頭腦清醒，規(guī)矩謹(jǐn)慎行事。通過以上嚴(yán)密措施，確保了安全穩(wěn)定順利完成。
第三，嚴(yán)密規(guī)范面試流程，確保面試公開透明。
與筆試相比，面試的社會(huì)關(guān)注度高。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務(wù)員局高度重視，完善措施，嚴(yán)肅紀(jì)律，主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施，考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控成績當(dāng)場宣布邀請(qǐng)媒體到場等措施，堅(jiān)決杜絕面試時(shí)的人情、暗箱操作等違紀(jì)行為發(fā)生。
三、下步措施。
（一）深入整治，擴(kuò)大成果。我局已對(duì)縣區(qū)公務(wù)員局進(jìn)行專項(xiàng)治理進(jìn)行全面考核檢查，努力通過驗(yàn)收和明察暗訪等“回頭看”的形式，對(duì)人事系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議“排排隊(duì)”，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，對(duì)行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議成果進(jìn)一步固強(qiáng)補(bǔ)弱，防止回潮。
（二）健全制度，鞏固成效。制定和完善提高辦事效率和服務(wù)水平的長效機(jī)制。把在專項(xiàng)治理工作中出現(xiàn)的行之有效的措施，以制度形式固定下來，使行風(fēng)建設(shè)工作經(jīng)?；㈤L期化、制度化。
公務(wù)員考試論文篇六
1、相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前、祝公考順意！
2、老話說的好，皇天不負(fù)有心人嘛！公務(wù)員你一定能考上的！
3、我一直相信，你是最棒的！展開你隱形的翅膀高飛吧！翱翔在公務(wù)員的天空。
4、公考路上，你不是孤軍奮戰(zhàn)，也不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗。加油！
5、公考路上多酸苦，萬千感慨獨(dú)自知。在漫漫人生路上烙下了深刻的印記。
6、公務(wù)員考試加油！親愛的朋友，平和心態(tài)，控制情緒，一舉高中！
7、就要考試了，相信你會(huì)考出自己理想的成績的。愿好運(yùn)一直陪伴著你！
8、悲觀些看成功，樂觀些看失敗。理智些不問收獲，但問耕耘！天道酬勤。
9、愿你考上公務(wù)員。在此道出我最真心的祝福：相信自己，你一定是最棒的！
10、努力的苦讀，就為這一刻啰！相信你會(huì)考出滿意的成績，榜上有名喔！
11、我知道你正在經(jīng)歷人生中的一次重要挑戰(zhàn)，我們是你堅(jiān)強(qiáng)的后盾！
12、千軍萬馬獨(dú)木橋，共濟(jì)公考一條道。加油！
13、人生需要奮斗，成功在于勤奮，預(yù)祝兄弟考取公務(wù)員！
14、每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會(huì)與成功更進(jìn)一步！公考加油！
15、親愛的朋友，祝你考取公務(wù)員加薪拿獎(jiǎng)金，火旺人氣交好運(yùn)！
16、一份付出就有一分收獲，一份能力就有一日出頭，我的朋友，祝你考取公務(wù)員！
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公務(wù)員考試論文篇七
2、堅(jiān)持——理念實(shí)現(xiàn)——。
3、加強(qiáng)——建設(shè)避免——。
開頭概括式-提出問題+分析問題+亮明觀點(diǎn)。
1、提出問題|概括現(xiàn)狀。
(1)不久前，__事件掀起熱議，折射了__。
問題。
(2)自__以來，__。
問題就困擾著我國。
(3)__會(huì)議/領(lǐng)導(dǎo)人提出，要全力解決/重視__。
問題。
2、分析問題。
(2)究其根本，__問題源于__。
是__。
的產(chǎn)物/共同作用的結(jié)果。
(3)__。
問題關(guān)乎__。
關(guān)乎|關(guān)涉__。
關(guān)乎__。
3、亮明觀點(diǎn)。
(1)因此，我們必須走_(dá)_。
之路。
(2)解決__問題，是興國利民之舉。
論證案例式-單一案例+闡釋分論點(diǎn)+簡述案例+案例分析+總結(jié)。
1、闡釋分論點(diǎn)。
(1)針對(duì)__。
問題，我們必須認(rèn)識(shí)到__。
(2)__。
是一項(xiàng)__。
的任務(wù)/工作，要實(shí)現(xiàn)__。
需要__。
2、簡述案例。
(1)此前，__。
事件被多家媒體報(bào)道，
(2)就如__，可以說正是通過__。
得到__。
結(jié)果。
3、案例分析。
(2)這種__行為直接導(dǎo)致__。
以致__。
4、總結(jié)。
(2)因此，我們要__，才能__。
__。
行動(dòng)刻不容緩。
(3)上述問題如果得不到快速解決，__。
的現(xiàn)狀將難以改變，因此__。
結(jié)尾主題分析+提出對(duì)策+展望未來。
1、主題分析。
(1)面臨著__。
如何保障__。
關(guān)乎__。
的發(fā)展和__。
的實(shí)現(xiàn)。
(3)面臨__現(xiàn)實(shí)要求，__。
的時(shí)代呼喚。
2、提出對(duì)策。
(1)把__和__。
有機(jī)結(jié)合起來，才能最終__。
(2)必須以__。
著陸點(diǎn)，以__。
切入點(diǎn)，著力于構(gòu)建__。
實(shí)現(xiàn)__。
的應(yīng)有之義。
(3)對(duì)于__。
需要正視__。
的“陣痛”，破除__。
的“藩籬”，促進(jìn)__。
邁向新臺(tái)階。
3、展望未來。
(1)到那時(shí)，必能__。
帶領(lǐng)__。
走向輝煌。
(2)我們期盼__。
把握發(fā)展機(jī)遇，迎接時(shí)代挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)__。
公務(wù)員考試論文篇八
結(jié)構(gòu)完整，首先要求文章要有題目、開頭、主體內(nèi)容和結(jié)尾。開頭、結(jié)尾各自獨(dú)立成段而不可與主體內(nèi)容合并在一起。其次要求文章應(yīng)在開頭提出論點(diǎn)，主體部分重在分析和解決問題，結(jié)尾得出結(jié)論，三者缺一不可。
結(jié)構(gòu)是文章的“筋骨”，缺少任何一部分都不算完成整個(gè)文章的寫作意圖。
2.條理清晰。
申論文章有清晰的文章脈絡(luò)，文章層次要鮮明。第一，要按照正確的邏輯順序組織安排文章的段落，例如“提出問題——分析問題——解決問題”的邏輯順序。第二，文章要盡量簡化層次。申論文章較短，1000字左右的文章如果分為十幾個(gè)段落明顯是不合適的，文章會(huì)顯得雜亂無章，每段內(nèi)容必然也稍顯單薄，無法將內(nèi)容論述深刻。
但從另一方面講，文章也不可不分段落，或僅開頭、結(jié)尾分段而主體部分不分段?！伴_頭——主體——結(jié)尾”的“老三段”在申論文章中不能體現(xiàn)清晰的結(jié)構(gòu)脈絡(luò)。一般情況下，申論文章的主體部分應(yīng)在三到六個(gè)自然段為宜。
公務(wù)員考試論文篇九
論點(diǎn)是文章的核心，結(jié)構(gòu)的選擇、內(nèi)容的論述乃至題目的擬制都要在確立了論點(diǎn)的基礎(chǔ)上完成。接下來中公教育專家為各位考生詳細(xì)分析論點(diǎn)選取的方法與技巧。
一、基本要求。
1.論點(diǎn)要明確、集中。
(1)明確。
文章的總論點(diǎn)要確定且明白，不能模棱兩可，不能有歧義。表述總論點(diǎn)要使用最簡單的陳述句，盡量不要通過比喻、比擬、設(shè)問、反問等修辭手法表述論點(diǎn)，以便閱卷人能夠一目了然，快速抓住文章中心。
(2)集中。
一篇申論文章只能有一個(gè)主題、一個(gè)總論點(diǎn)?？傉擖c(diǎn)下可以有分論點(diǎn)，但卻不可以有兩個(gè)并立的主題或總論點(diǎn)。劉熙載說：“主意要純，一以貫攝”，也就是說要以單一論點(diǎn)統(tǒng)攝全篇，從頭到尾圍繞一個(gè)問題進(jìn)行分析和闡發(fā)。
公務(wù)員考試論文篇十
先根據(jù)自己準(zhǔn)備報(bào)考的類別，比如是國考還是某省考或市考，找出上一年的行測和申論真題，熟悉一下題型，瀏覽一下題目，找一下感覺，看看哪些題型自己擅長，哪些題型是自己的短板。就行測來說，分值比重較大的題型肯定要重點(diǎn)復(fù)習(xí)，比如言語理解、資料分析等，這些題型其實(shí)是比較容易拿分的，特別是備考時(shí)間較短的情況下，攻破重點(diǎn)題型是給卷面加分的重點(diǎn)，而對(duì)于一些難度較大且分值比重不大的題型，可以適當(dāng)突擊一下，不必花費(fèi)過多時(shí)間精力。同樣，申論也是分題型的，前面幾道總結(jié)概括分析題可以比較容易拿到大部分分?jǐn)?shù)，但是每個(gè)人都會(huì)有自己的短板，要有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備。
這一階段主要是抓住兩本教材，進(jìn)行一次完整的復(fù)習(xí)，可以是一兩個(gè)月，也可以是三五個(gè)月，具體根據(jù)個(gè)人備考時(shí)間和看書狀態(tài)來定，如果進(jìn)展吃力可以適當(dāng)放緩，切勿貪快嚼不爛，這個(gè)過程是打基礎(chǔ)，后面的強(qiáng)化訓(xùn)練都建立在這個(gè)基礎(chǔ)上，所以寧可慢一點(diǎn)，也要做到扎實(shí)全面。行測和申論要同步推進(jìn)，時(shí)間安排最好就按照考試的時(shí)間，比如上午行測下午申論。特別是申論，有人認(rèn)為不需要花多少時(shí)間，臨近考試時(shí)突擊一下就可以，其實(shí)個(gè)人認(rèn)為突擊申論是不明智的，因?yàn)樯暾摰姆謹(jǐn)?shù)彈性比較大，而且又不會(huì)像行測一些題型那樣難度很大，所以認(rèn)認(rèn)真真花時(shí)間去復(fù)習(xí)，或許比花同樣的時(shí)間去啃硬骨頭（行測的某些題型）更劃得來。
經(jīng)過對(duì)教材系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，接下來就要拿題目來操練了，一方面檢驗(yàn)一下復(fù)習(xí)情況找出薄弱的地方以便專項(xiàng)突破，另一方面是通過做題強(qiáng)化知識(shí)點(diǎn)的掌握程度。參加過考試的人都知道，特別是考過多次的人更清楚：不是不會(huì)做，而是時(shí)間不夠。所以停留在會(huì)做還不行，要熟練，要速度，要有技巧，這就需要大量做題。這一階段切勿做完一套題看看答案就了事，而是要對(duì)照答案解析，很仔細(xì)地去思考總結(jié)梳理，例如做對(duì)的題目是不是真正扎實(shí)掌握了，是不是有更好的技巧，做錯(cuò)的題目錯(cuò)在哪里，當(dāng)再次遇到類似題目時(shí)有沒有及時(shí)糾正自己的思路等等。在做題階段要不斷總結(jié)，自己總結(jié)出題型和技巧，比拿別人的技巧要管用得多。
公務(wù)員考試論文篇十一
同一道選擇題，不同的參考書給出的答案截然不同。前天，寧波大學(xué)大四學(xué)生小肖來電反映，他剛剛報(bào)名參加省公務(wù)員考試，但五花八門的參考書讓他們越看越糊涂。
小肖同學(xué)給東南商報(bào)的記者舉了個(gè)例子：“行政職業(yè)能力測試”的第19題，是總結(jié)一段文字的中心內(nèi)容，后面有4個(gè)備選項(xiàng)。中央黨史出版社、中國人事出版社和鐵道出版社分別出版的3本參考書中，這道完全一樣的題目前者的答案是選d，而后兩者是選c。小肖說，他對(duì)比了這3本書，一共有20道選擇題的答案不一樣。
記者隨后走訪了市內(nèi)一家大型書店，記者在書架上找出兩本書，一本是中央黨校出版社的《歷年行政職業(yè)能力測驗(yàn)》，一本是中國人事出版社的《行政職業(yè)能力測驗(yàn)試題精萃》，把20試題的答案一一對(duì)照，發(fā)現(xiàn)第一題答案就不一樣，前者選b，后者選c，解析也是模棱兩可，后者還特別提到：“b有很大的迷惑性”。記者統(tǒng)計(jì)了一下，135道選擇題中有15題答案不一致。
記者分別致電這兩家出版社，他們均表示，考試從來沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，但他們都是找“權(quán)威部門”的“智囊團(tuán)”做的，至于究竟是哪些人，他們并沒有說明。
參考書質(zhì)量良莠不齊，答案相互矛盾，對(duì)考生造成了很大的困惑。那么哪些書才是權(quán)威呢？記者昨天從市人事部考試中心了解到，省公務(wù)員歷年考試并無正規(guī)渠道公布標(biāo)準(zhǔn)答案，民間組織的所謂專家輔導(dǎo)班和輔導(dǎo)書，都沒有權(quán)威性。省公務(wù)員考試和國家公務(wù)員考試一樣，不指定考試輔導(dǎo)用書，社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義編寫和發(fā)行的出版物，均與本次考試無關(guān)。
公務(wù)員考試論文篇十二
我專升本考試結(jié)束，就開始下決心考公務(wù)員，之后一年半時(shí)間我考了四次公務(wù)員考試，國考、省考、市考都參加了，兩次進(jìn)面試，最終以141分的成績考上了理想的職位，現(xiàn)在工作雖然沒有想象的那么輕松，但是終于可以開始踏踏實(shí)實(shí)做自己想做的事情。
我是走了彎路的，從開始計(jì)劃到最后錄用公示發(fā)布，一共耗時(shí)213天，加報(bào)名費(fèi)一起花費(fèi)877元。工作兩年，看著現(xiàn)在的各種媒體、公務(wù)員考試輔導(dǎo)班不斷地妖魔化公務(wù)員考試，我覺得我有必要出來說幾句話，給諸位一個(gè)客觀的參考。
現(xiàn)在的主流錯(cuò)誤觀點(diǎn)可以用十句話來概括，我會(huì)告訴你它們錯(cuò)的有多么離譜。
一、“沒有關(guān)系根本不可能考上公務(wù)員?！?BR> 當(dāng)鋪天蓋地關(guān)于公務(wù)員考試漏。題、作弊的新聞傳出，很多人都像知道了驚天真相一樣地四處宣傳，還有人感嘆“難怪我考不上公務(wù)員，原來他們都在作弊!”。還有就是口耳相傳的某某某又找關(guān)系打了招呼，面試直接大比分反超原來的筆試第一名，關(guān)于這樣的版本我聽過不下十種，讓人產(chǎn)生這么一個(gè)印象--沒有關(guān)系去考公務(wù)員就是徒勞。
流言掩蓋真相!這些事情之所以成為新聞，就是因?yàn)樗鼈兪巧贁?shù)情況，有些小市縣我不敢說，就我考過的國考、省考、市考來說，雖然可能存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，但是國家對(duì)這一塊監(jiān)管非常嚴(yán)格，整體上還是公正合理的。我職院的幾個(gè)好朋友和我差不多，都是農(nóng)村家庭，自己一個(gè)人出來，沒有任何社會(huì)關(guān)系，但都是吃得苦的苗子，當(dāng)初相約一起考公務(wù)員，陸陸續(xù)續(xù)都考上了，一個(gè)也沒落下。其中還有一位還是面試大比分反超其他人，他當(dāng)時(shí)還蠻有顧慮，說別人會(huì)不會(huì)說他找了關(guān)系，因?yàn)楸砻嫔峡雌饋硖褡鍪帜_的，我說，你的口才絕對(duì)值這個(gè)分?jǐn)?shù)。
我想說，夸張的事實(shí)成為諸多人退卻的借口。退一萬步說，就算你報(bào)考了一個(gè)有人“預(yù)定”的職位，如果你筆試大比分超出，“他們”也是不敢隨便動(dòng)你的。
現(xiàn)在的公務(wù)員報(bào)考錄取比例動(dòng)輒都是300多比1、500多比1，我參加的那次市考報(bào)的職位還是1027比1，幾率看起來是和中獎(jiǎng)差不多，但是真的那么難嗎?以下引用一位我很佩服公考名人的話來解釋--“其實(shí)你仔細(xì)想想，這幾百個(gè)人里面至少有50%的人是抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)去試一下，這部分絕對(duì)是炮灰，可以忽略不計(jì);至少有30%的人只是隨便復(fù)習(xí)一下，沒有經(jīng)過完整的訓(xùn)練;至少有15%的人復(fù)習(xí)方法不對(duì)，還在學(xué)行測解題十大技巧、申論萬能八條之類的東西，最后剩下5%基礎(chǔ)較好，方法得當(dāng)，復(fù)習(xí)全面的人，真正的決斗也只在這幾個(gè)人里面展開，還要除掉一些心理素質(zhì)不好的或者發(fā)揮不穩(wěn)定的，你要相信你所經(jīng)受的訓(xùn)練是絕對(duì)讓你成為王者的。”
說得太經(jīng)典了，就是這個(gè)道理，你不是在抽獎(jiǎng)，你是在競爭!只要你訓(xùn)練的當(dāng)，這些比例都是浮云!你會(huì)不屑與那些業(yè)余選手為伍的!
三、“我需要很長的時(shí)間來復(fù)習(xí)公務(wù)員考試。”
這個(gè)觀念是大部分人的誤區(qū)，因?yàn)槲易吡艘恍澛?，所以公考?fù)習(xí)的時(shí)間才拖了大半年，其實(shí)我第一次參加市考只準(zhǔn)備了兩周，只差零點(diǎn)幾分就能進(jìn)面試了，雖然堅(jiān)持復(fù)習(xí)，之后兩次考試反而水準(zhǔn)相對(duì)有所下降。我們在一起交流的時(shí)候都覺得其實(shí)自己考試狀態(tài)最好的時(shí)候不是長時(shí)間復(fù)習(xí)之后，而是在大約45-55天的復(fù)習(xí)之后。復(fù)習(xí)兩三周一次性考上公務(wù)員的人比比皆是，因?yàn)楣珓?wù)員考試并不是純粹的知識(shí)性考試，很多時(shí)候考的是反應(yīng)速度和思考節(jié)奏，所以復(fù)習(xí)時(shí)間太長反而會(huì)影響狀態(tài)。有人說，難道我準(zhǔn)備兩三年，就一定比那些復(fù)習(xí)四五十天的差嗎?這倒不一定，不過時(shí)間一長，你的復(fù)習(xí)就肯定要找別的突破口了，不然就很容易停滯不前，甚至倒退。
節(jié)奏感非常重要，公務(wù)員考試不適合打持久仗。
四、“輔導(dǎo)書一定要多買幾本，綜合各種復(fù)習(xí)材料，把上面的題目都學(xué)會(huì)?！?BR> 不!你最多只需要買兩本!
現(xiàn)在有些輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)很偷懶，參考書的題目和模擬卷的題目差不多，換湯不換藥，換個(gè)數(shù)字、換個(gè)說法翻來覆去地向你重復(fù)，這樣的唯一結(jié)果就是造成你思想僵化，做題模式化，抹殺了你的爆發(fā)力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的成績越來越穩(wěn)定，連以前偶爾會(huì)卓越一把的時(shí)候都沒有了，有的甚至?xí)骄氃讲睢?BR> 申論和行測分別找一本系統(tǒng)性的書看一遍，了解一下基本題型，然后就一定要扔掉!然后就是做題，要做高質(zhì)量、靈活多變的題目!切勿反復(fù)做一家出版社的卷子!
因?yàn)槭忻嫔系哪M試卷每次只出那么幾套，而且題目重復(fù)度很高，所以可選擇余地比較少。當(dāng)時(shí)我們考完第一次之后大家就都不約而同地去中政行測在線題庫里做題，再?zèng)]買過一張模擬卷或者是一本參考書。只是一個(gè)純粹的海量題庫而已，雖然一開始覺得上面的題目很難很變態(tài)而且極其跳躍，做起來很累，但我慶幸自己扔掉了那些陳詞濫調(diào)的輔導(dǎo)書。事實(shí)上，只要保持思維活躍，真真實(shí)實(shí)地堅(jiān)持去感受各種試題的豐富變化，考試分?jǐn)?shù)的持續(xù)快速上升會(huì)讓你沒有任何借口去停止練習(xí)。
五、“不上輔導(dǎo)班，復(fù)習(xí)就上不了檔次。”
這完全是輔導(dǎo)班威脅你去交錢的說辭!花幾千塊錢進(jìn)個(gè)輔導(dǎo)班，結(jié)果進(jìn)去一聽，都是一些基礎(chǔ)知識(shí)，就算有些東西當(dāng)時(shí)聽起來很新奇，但是考試的完全用不上。我那877塊錢的花費(fèi)就還包括了某輔導(dǎo)班試聽一堂課的費(fèi)用，現(xiàn)在想起來就覺得花得冤。
現(xiàn)行公務(wù)員考試并不像高考或者司法考試這種需要大量的知識(shí)記憶和理解的考試，他只是考察你本身的一些基本素質(zhì)，所以你也只需要掌握一些技巧來提高你的表現(xiàn)水平。只要你經(jīng)過了高考訓(xùn)練，有獨(dú)立閱讀的能力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)班60分鐘講的東西你自己看書做題15分鐘就搞懂了。
公考輔導(dǎo)班這種產(chǎn)品只適合沒有自信需要心理安慰的人去消費(fèi)，你不需要的。
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公務(wù)員考試論文篇十三
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法。
3.18周歲以上、35周歲以下(1980年3月22日至1998年3月22日期間出生)。全日制普通高校碩士以上學(xué)位2016屆畢業(yè)研究生(非在職)以及定向招錄村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任的職位，年齡可放寬至40周歲(1975年3月22日以后出生)。報(bào)考人民警察(含法院、檢察院系統(tǒng)司法警察，下同)職位的，年齡按照《關(guān)于調(diào)整公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄及勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》要求執(zhí)行。
4.具有良好的品行。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6.具備符合招考職位要求的文化程度和工作能力。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招考職位要求的其他證書必須在2016年8月31日前取得。
報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件4)、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，省直職位由省直招錄機(jī)關(guān)認(rèn)定，市州及以下職位由招錄機(jī)關(guān)提出意見，報(bào)市州公務(wù)員主管部門認(rèn)定。特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員到省公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站下載《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的職位。
7.具備招考職位所要求的其他條件。
(1)招考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)，各類企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織、其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作以及自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷;以聘用、勞務(wù)派遣等方式在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作(不具有公務(wù)員身份)的經(jīng)歷;離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
(2)招考職位要求四項(xiàng)目人員的，報(bào)考人員必須為在湘(含在外省服務(wù)的湘籍人員)服務(wù)期滿兩年、考核合格的大學(xué)生“村官”或“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃人員，服務(wù)期滿三年、考核合格的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計(jì)劃人員。
(3)招考職位要求村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任的，報(bào)考人員必須為在任的優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任，且連續(xù)任職3年以上。各級(jí)機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位正式工作人員在農(nóng)村或社區(qū)中兼任職務(wù)的不得報(bào)考。
(4)招考職位有地域要求的，報(bào)考人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日(2016年3月10日)或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。
(二)不得報(bào)考的情形。
1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除過公職的人員。
2.在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。
3.被辭退未滿5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員。
4.現(xiàn)役軍人。
5.公告發(fā)布之日(2016年3月10日)為在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員。
6.在讀的普通高校全日制非2016屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2016屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推)。
7.基層政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班學(xué)員。
8.法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考職位。
公務(wù)員考試論文篇十四
進(jìn)一步加大面向基層考錄力度。省級(jí)機(jī)關(guān)除部分專業(yè)性較強(qiáng)、社會(huì)人才存量少或難以從基層遴選的職位外，全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。南京市市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)拿出職位計(jì)劃的70%考錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。本次考錄，全省還拿出611個(gè)計(jì)劃定向考錄本設(shè)區(qū)市聘期滿3年且考核合格，仍在本設(shè)區(qū)市所屬村(社區(qū))任職的省、市組織人社部門選聘大學(xué)生村官;拿出91個(gè)計(jì)劃定向考錄經(jīng)我省項(xiàng)目辦選拔派遣，服務(wù)期滿且考核合格的“西部計(jì)劃”(含外省選派的江蘇生源“西部計(jì)劃”)、“蘇北計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”志愿者，以及我省設(shè)區(qū)市以上組織人社部門選派，聘期已滿考核合格且未續(xù)聘的大學(xué)生村官;拿出59個(gè)計(jì)劃定向考錄在本縣(市、區(qū))轄區(qū)內(nèi)的村(社區(qū))工作滿五年、任現(xiàn)職兩年以上且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任(不含省、設(shè)區(qū)市組織人社部門選聘大學(xué)生村官等人員)。
進(jìn)一步提升考錄科學(xué)化水平。筆試公共科目繼續(xù)實(shí)行分級(jí)分類考試，考試類別分為a、b、c三類，考試科目均為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。為突出對(duì)專業(yè)能力考查，根據(jù)中央主管部門的要求，報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察b類職位的人員，還需參加公安專業(yè)科目考試?？荚嚪秶姽珓?wù)員主管部門網(wǎng)站公布的《江蘇省2017年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》及公務(wù)員主管部門、省公安廳網(wǎng)站公布的《2017年度公安機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招錄人民警察職位專業(yè)科目考試大綱》。著力探索適合不同職位特點(diǎn)的考試測評(píng)方式，面試除采取結(jié)構(gòu)化面試形式外，還將采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等測評(píng)方式，增強(qiáng)考試測評(píng)的針對(duì)性、實(shí)效性。
進(jìn)一步規(guī)范考錄工作。為在更廣范圍內(nèi)吸引和鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀人員報(bào)考我省公務(wù)員，2017年省級(jí)機(jī)關(guān)考錄職位繼續(xù)取消對(duì)報(bào)考人員戶籍或生源地的限制;市級(jí)機(jī)關(guān)要求有兩年基層工作經(jīng)歷的職位不超過計(jì)劃數(shù)的10%，縣級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，原則上不設(shè)置基層工作經(jīng)歷的要求;進(jìn)一步放寬專業(yè)條件限制，全省有1208個(gè)招錄計(jì)劃不限專業(yè)，5034個(gè)計(jì)劃專業(yè)設(shè)置到大類，共占到總計(jì)劃數(shù)的82%。對(duì)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以其非全日制學(xué)歷或以前取得的學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)報(bào)考，全日制普通高等院校畢業(yè)當(dāng)年入伍并于2016退役的，取得國(境)外學(xué)位的留學(xué)回國人員等有關(guān)人員報(bào)考身份問題作了明確，方便報(bào)考者選擇報(bào)考職位。
積極推進(jìn)殘疾人招錄工作。為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人小康進(jìn)程的意見》(國發(fā)〔2015〕7號(hào))、《中共中央組織部等7部門關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見》(殘聯(lián)發(fā)〔2013〕11號(hào))，以及《省政府關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人小康進(jìn)程的實(shí)施意見》(蘇政發(fā)〔2016〕99號(hào))和《中共江蘇省委組織部等七部門單位關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見》(蘇殘發(fā)〔2014〕27號(hào))文件要求，今年我省首次開展定向招錄殘疾人工作。全省共編制了29個(gè)職位計(jì)劃，面向持有殘聯(lián)核發(fā)的第二代《中華人民共和國殘疾人證》，且符合職位要求的殘疾類別、等級(jí)的人員定向考錄，進(jìn)一步保障殘疾人就業(yè)權(quán)利，推進(jìn)我省殘疾人按比例就業(yè)工作。
進(jìn)一步加大對(duì)作弊行為的打擊力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)新出臺(tái)的《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部第30號(hào)令)，對(duì)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考(考試)資格、考試成績無效、不予(取消)錄用等相應(yīng)處理。報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)和其他不誠信行為的，記入公務(wù)員錄用考試誠信檔案庫，作為公務(wù)員錄用考察的一項(xiàng)重要參考。對(duì)有《刑法修正案(九)》中所列的有關(guān)情形并構(gòu)成犯罪的報(bào)考人員，將依法追究刑事責(zé)任。今年，還將加大對(duì)閱卷過程中發(fā)現(xiàn)的雷同卷的查處力度。省公務(wù)員主管部門將進(jìn)一步加強(qiáng)與公安、經(jīng)信、教育等部門的合作，加強(qiáng)防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，堅(jiān)決懲處考試作弊行為。完善考錄安全管理制度，嚴(yán)格工作程序和監(jiān)督措施，加強(qiáng)對(duì)考錄工作人員的警示教育，切實(shí)防治公務(wù)員考錄工作中的不正之風(fēng)。積極倡導(dǎo)誠信報(bào)考，踐行誠信承諾，共同營造良好的考錄環(huán)境。
報(bào)考人員可于2017年1月10日登錄中共江蘇省委組織部門戶網(wǎng)站()、江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()、江蘇省公務(wù)員局門戶網(wǎng)站()和江蘇省人事考試網(wǎng)()以及各設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門門戶網(wǎng)站，查詢考錄公告、考錄職位、考錄政策以及咨詢電話等信息。
鄭重聲明：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，各級(jí)公務(wù)員主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會(huì)、公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)2017年公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與公務(wù)員主管部門及本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
友情提醒：為確保網(wǎng)上報(bào)名資格審核工作質(zhì)量，便于招錄機(jī)關(guān)更加客觀、公正、準(zhǔn)確地開展資格審核工作，今年將招錄機(jī)關(guān)審核工作時(shí)間從以往的24小時(shí)延長至48小時(shí)。需要提醒的是，只有在1月16日16∶00之前進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，才能確保在資格審核未通過時(shí)有機(jī)會(huì)改報(bào)其他職位，請(qǐng)廣大報(bào)考人員盡早選擇職位并在網(wǎng)上報(bào)名。
公務(wù)員考試論文篇十五
公共科目包括行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和申論。有關(guān)情況詳見《北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。報(bào)考者須參加行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和申論兩科考試。
2、公共科目筆試時(shí)間和地點(diǎn)。
公共科目筆試的時(shí)間為2016年12月10日(周六)。具體安排為：
筆試在北京舉行，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3、分?jǐn)?shù)線確定及查詢成績。
公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人數(shù)和考試成績確定合格分?jǐn)?shù)線?？忌捎?017年1月中旬登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢成績。
4、打印成績單。
對(duì)于公共科目筆試成績合格的考生，可通過北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站打印成績通知單，作為本人參加各招錄機(jī)關(guān)面試及調(diào)劑的憑證。
對(duì)地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層職位，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。
選調(diào)生職位的合格分?jǐn)?shù)線，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局單獨(dú)研究確定。
(二)面試和專業(yè)科目考試。
根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。
參加面試和專業(yè)科目考試的人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審包括審查考生戶籍、身份、學(xué)歷、報(bào)考職位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書和所在單位同意報(bào)考的證明等材料。
經(jīng)資格復(fù)審后，通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的職位(包含選調(diào)生職位)，須調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。調(diào)劑報(bào)名工作由相關(guān)招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。公共科目筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報(bào)考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報(bào)名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。資格復(fù)審和調(diào)劑報(bào)名等具體事宜，在公共科目筆試成績公布后，可登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。
面試工作將于2017年2月15日至2017年2月19日進(jìn)行。
一般職位綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進(jìn)行專業(yè)科目考試的面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算，專業(yè)科目考試成績一般不超過綜合成績的15%。
個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。
四、體檢和考察。
公務(wù)員考試論文篇十六
成功的時(shí)候有人與你分享快樂，失意的時(shí)候有人給你鼓勵(lì)安慰，實(shí)乃人生一大喜事!朋友，在此真心的為你快樂，恭喜賀喜，節(jié)節(jié)高升!
人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會(huì)與成功更進(jìn)一步!恭喜兄弟考取公務(wù)員啦!
送你一艘船，愿你一帆風(fēng)順;送你一架梯，愿你平步青云;送你一盞燈，愿你前途光明;最后送你一顆祝福心，愿你節(jié)節(jié)高升。
朋友升官了吧!發(fā)財(cái)了吧!快樂了吧!高興了吧!我來送祝福了哈，呵呵?！板X”程似錦，“富”如東海，工作順利，生活美滿喲!
(祝)福聲聲傳捷報(bào)，(君)逢榮升寄情調(diào)，(前)途光輝耀日月，(程)鵬萬里搏去霄，(似)花年歲懷壯志，(錦)繡前程人逍遙。
兄弟，恭喜你考取公務(wù)員了!老朋友的祝福，是真情無期的永續(xù)。祝福的話被千萬人說過，我便有幸省過。只愿你事事順心如意，步步高升!
親愛的朋友，祝你考取公務(wù)員加薪拿獎(jiǎng)金，火旺人氣交好運(yùn)，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心!
誠心是立業(yè)的金匙，愛心是善良的源泉，耐心是挫折的考驗(yàn)，專心是人生的態(tài)度，信心是成功的基石，把握今日，贏在明朝。恭賀考取公務(wù)員!
聽到你考取公務(wù)員的消息，我好高興，恭喜你，鴻圖大展，步步高升!芝麻開花節(jié)節(jié)高。希望你：今天更比昨天好，一天更比一天高!
公務(wù)員考試論文篇十七
(四)具有良好的品行;。
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;。
(六)具有符合職位要求的工作能力;。
(七)具有大專以上文化程度;。
(八)具備北京市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
市級(jí)機(jī)關(guān)除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層職位根據(jù)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)〔2014〕61號(hào))、《關(guān)于做好我市艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實(shí)施意見》(京人社錄發(fā)〔2015〕141號(hào))采取措施適當(dāng)降低進(jìn)入門檻,新錄用的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂最低服務(wù)年限為5年(含試用期)的協(xié)議。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道黨政機(jī)關(guān)、垂直管理部門的基層隊(duì)、站、所等各基層單位、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷，在直轄市區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2016年11月。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，不能報(bào)考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
二、報(bào)考程序。
公務(wù)員考試論文篇一
俗話說：“細(xì)節(jié)決定成敗”，中公教育專家認(rèn)為這句話不無道理，在公務(wù)員面試過程中，經(jīng)歷過筆試的眾多考生其實(shí)又一次站在了同一起跑線上。
考場上大家能力、技巧的過招各有千秋，若在備考過程中把握好細(xì)節(jié)，將會(huì)為面試增添更多取勝的機(jī)會(huì)。
在考友曬出的眾多面試經(jīng)當(dāng)中，也都提到細(xì)節(jié)上的準(zhǔn)備，下面中公教育將呈現(xiàn)一位面試成績第一的考生的面試經(jīng)驗(yàn)，供大家學(xué)習(xí)。
首先，找到有效的提高面試能力的方法。
我認(rèn)為，如果條件允許，在面試之前一定要看相關(guān)公務(wù)員輔導(dǎo)視頻，因?yàn)橐曨l輔導(dǎo)能夠讓你充分了解面試的流程、注意事項(xiàng)，并熟練掌握面試技巧和各種題型的答題套路，提高面試信心，在短時(shí)間內(nèi)大大提升戰(zhàn)斗力。
其次，在面試準(zhǔn)備過程中，逐步消除緊張情緒，建立強(qiáng)大的自信心。
很多考友可能和我有一樣感受，在面試前，無論自己準(zhǔn)備多充分，多少會(huì)感到緊張。
可能是對(duì)面試過于重視，總是擔(dān)心自己會(huì)失誤，所以緊張、焦慮；也有可能是對(duì)面試沒有把握，心里沒底，導(dǎo)致緊張情緒。
中公教育的專家教過許多消除緊張情緒的方法，我覺得效果不錯(cuò)，比如心理暗示法。
在考試前在心里默念“我能行”，以平和的心態(tài)面對(duì)未知的考場。
若對(duì)考試有十足的把握，可以嘗試將注意力轉(zhuǎn)移，認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)，把心思都放到提升面試能力上，只要能力得到了有效的提高，心中有底，緊張的情緒就減少很多。
如果在面試前或面試過程中，突然感覺緊張，最有效的方法就是深呼吸，大家如果遇到相同情況，不妨試一試。
再次，注意個(gè)人形象。
面試時(shí)，從考生進(jìn)門的那一刻起，考試已經(jīng)悄然開始，考生給考官留下的第一印象十分重要。
專家說的“暈輪效應(yīng)”，不但常表現(xiàn)在以貌取人上，而且還常表現(xiàn)在以服裝定地位、性格，以初次言談定人的才能與品德等方面。
在對(duì)不太熟悉的人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，這種效應(yīng)體現(xiàn)得尤其明顯。
所以，我們在面對(duì)如此關(guān)鍵的一次考試，就更加要揚(yáng)長避短。
個(gè)人形象包括軟件和硬件兩方面。
軟件方面指個(gè)人的精神面貌，要有精神，有活力，待人接物落落大方，不卑不亢；硬件方面指從頭到腳的打扮。
我認(rèn)為，公務(wù)員面試是很正規(guī)、嚴(yán)肅的事情，因此在衣著方面要盡量正規(guī)點(diǎn)。
衣物不一定要新的，自己穿著感覺舒適最重要，頭發(fā)提前一個(gè)禮拜修正一下。
總之，自己的穿著、禮節(jié)方面是體現(xiàn)細(xì)節(jié)的最直觀的表現(xiàn)，爭得面試的先機(jī)細(xì)節(jié)尤為重要，大家在平時(shí)也要注意。
最后，面試前準(zhǔn)備工作要到位。
這點(diǎn)很重要，準(zhǔn)備工作到，第二天就不必匆忙，不會(huì)出現(xiàn)趕場的情況。
準(zhǔn)備工作包括看面試場地，準(zhǔn)備考試證件和第二天要穿的衣物。
考前一天的復(fù)習(xí)要側(cè)重于答題思路的整理，調(diào)整好精神狀態(tài)。
我在面試前一天，上午準(zhǔn)備了證件等物品，然后去了面試場地，熟悉環(huán)境，人在相對(duì)熟悉的環(huán)境下會(huì)更放松。
下午找了幾個(gè)朋友一起做了三場模擬訓(xùn)練，這樣能保持一種時(shí)刻在現(xiàn)場的狀態(tài)，十分有用。
面試當(dāng)天保持自信好狀態(tài)。
好的情緒和自信都是能感染別人的，所以當(dāng)天一定要保持好的心情和自信。
從達(dá)到面試地點(diǎn)開始就要進(jìn)入戰(zhàn)備狀態(tài)，注意自己的一言一行，包括一些文明行為。
面試當(dāng)天，還要注意自己的舉止和行為。
進(jìn)入候考室后，要保持安靜，可以看看自己的資料或者聽聽音樂，總之安靜地放松自己，不要影響到別人和工作人員；不要隨意離開考場，抽煙的就稍微忍一下，去洗手間和工作人員最好說一聲，以免叫到你的名字你不在而錯(cuò)過考試；當(dāng)面對(duì)考官的時(shí)候也要注意自己的坐姿站姿等（輔導(dǎo)班禮儀老師會(huì)針對(duì)這方面訓(xùn)練大家），包括眼神交流等。
如果面試時(shí)緊張，考友可以把考官當(dāng)成自己熟悉的長輩，這樣交流時(shí)就可以自然、親切一些。
面試結(jié)束后考友也不要過于放松，按照考場規(guī)定井然有序地離開場地，耐心等待面試結(jié)果和通知。
公務(wù)員模擬面試個(gè)人總結(jié)心得體會(huì)怎么寫。
公務(wù)員考試論文篇二
公務(wù)員是政府形象的代表者，是國家與社會(huì)事務(wù)的管理者，理應(yīng)成為社會(huì)的表率。然而，現(xiàn)實(shí)中由于權(quán)力制約和自律的雙雙缺失，公務(wù)員濫權(quán)侵權(quán)、失職瀆職和遇事推卸責(zé)任的情況十分普遍，已成為令百姓深為不滿的嚴(yán)重問題，發(fā)展下去后果堪憂。
廣州市國土局簡文豪局長主動(dòng)接待來訪群眾，并就本部門工作人員失職與服務(wù)不周問題向群眾深深鞠躬致歉，與有些部門領(lǐng)導(dǎo)的麻木不仁形成了鮮明對(duì)照，顯得彌足珍貴。其實(shí)，政府的權(quán)力來自人民，“xxx民授”的事實(shí)與“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，包含著政府對(duì)人民的承諾：一切為了人民利益，一切對(duì)人民負(fù)責(zé)。正確履行職責(zé)，在出現(xiàn)失誤時(shí)檢討和承認(rèn)錯(cuò)誤，并向人民道歉，本來就是政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的道義責(zé)任。政府在行使權(quán)力的同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守承諾，履行責(zé)任，接受人民的監(jiān)督，只有這樣權(quán)力才不會(huì)偏離正確的方向，各項(xiàng)施政目標(biāo)才能順利實(shí)現(xiàn)，也才能提高政府自身的公信力，不斷取得人民的信任。
在我國古代良好的政治傳統(tǒng)中，有“欲治其國者，必先修其身、正其心、誠其意”的訓(xùn)誨。執(zhí)政者要達(dá)到天下大治，必須完善自身的政治道德，盡好應(yīng)盡的責(zé)任，垂范于公眾。因此，必須加強(qiáng)公務(wù)員的政治思想和職業(yè)道德教育，強(qiáng)化為國家、人民利益服務(wù)的責(zé)任意識(shí)，從思想根源上，端端正正地行使權(quán)力，實(shí)現(xiàn)人民群眾的期待。這是服務(wù)政府和責(zé)任政府建設(shè)的內(nèi)在推動(dòng)力量，也是消除職務(wù)犯罪及腐敗現(xiàn)象、促進(jìn)社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)的根本前提。
在責(zé)任意識(shí)喚醒與強(qiáng)化的同時(shí)，不能僅僅依靠政府部門的自覺，必須完善行xxx力的監(jiān)督約束機(jī)制，督促政府履行責(zé)任，保證權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。為此，必須深入推進(jìn)服務(wù)政府、責(zé)任政府、法治政府和廉潔政府建設(shè)，當(dāng)務(wù)之急是完善行政責(zé)任體系和行政問責(zé)制度。要制定具體可行的辦法、措施、制度，確保有責(zé)必問、有錯(cuò)必究、錯(cuò)而必改、改而見效。對(duì)屬于政府部門及其工作人員失職造成嚴(yán)重后果的事件，要認(rèn)真檢討責(zé)任，進(jìn)行問責(zé)追究，并公開向公眾道歉，把政府為民用權(quán)的誠意體現(xiàn)到實(shí)處。要完善政務(wù)公開制度，清理規(guī)范行xxx力和行政執(zhí)法行為，建立并向社會(huì)公開“權(quán)力清單”，提高政府工作透明度，全面引入對(duì)政府的人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督，促進(jìn)政府決策和施政行為的科學(xué)化、規(guī)范化。同時(shí)，一刻也不能放松黨風(fēng)廉政建設(shè)。要健全預(yù)防和懲治腐敗的法治、制度體系，堅(jiān)持從嚴(yán)治官，嚴(yán)厲打擊職務(wù)犯罪活動(dòng)，使犯罪分子受到應(yīng)有的處罰，為公務(wù)員隊(duì)伍、為社會(huì)樹立正確的示范。
將思想道德教育與制度建設(shè)相結(jié)合，通過政府自身建設(shè)的完善，“正心誠意而后可為天下師”的古訓(xùn)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，政府和公務(wù)員也一定會(huì)更加贏得人民的信任。
公務(wù)員考試論文篇三
大專是可以考公務(wù)員的，在相關(guān)條件中，明確規(guī)定只有大專以上學(xué)歷的人才可以申請(qǐng)公務(wù)員。但一般大專生能夠選擇的崗位非常少，而且競爭比較激烈。
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護(hù)中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
由公務(wù)員報(bào)考條件可知大專畢業(yè)可以考公務(wù)員。
考公務(wù)員大專適合的職位。
1、稅務(wù)：此類職位主要是各個(gè)地方上的稅務(wù)局提供的，多是縣級(jí)及以下單位。從事稅收征收管理、納稅服務(wù)、綜合稅收業(yè)務(wù)、稅收政策法規(guī)管理、稅收行政事務(wù)管理、稅收信息系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管理、稅收行政事務(wù)管理、稅收統(tǒng)計(jì)分析、稅源管理、稅務(wù)稽查、文秘等工作。
2、煤礦安全監(jiān)察：此類職位主要是各個(gè)地方上的煤礦安全監(jiān)察局提供的，多是市級(jí)單位。從事煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法等工作。所要求的專業(yè)主要有：采礦工程、機(jī)電一體化、安全工程、礦井通風(fēng)安全、地質(zhì)工程等相關(guān)專業(yè)。
3、鐵路公安：此類職位主要是各個(gè)地方上的鐵路公安局提供的，多是縣級(jí)及以下單位。主要從事火車站、火車線路治安管理、計(jì)算機(jī)維護(hù)等工作。
4、航運(yùn)公安：此類職位主要是各個(gè)地方上的航運(yùn)公安局提供的，多是縣級(jí)及以下單位。主要從事水上巡邏、治安管理與基礎(chǔ)等工作。
5、海事：此類職位主要是各個(gè)地方上的海事局提供的，多是縣級(jí)及以下單位。主要從事海事管理、交管值班與行政管理等工作。
筆試科目。
1、《行政能力測驗(yàn)》：簡稱行測，題型都為客觀題(選擇題)，具體到考試的內(nèi)容可謂非常廣泛，涵蓋了地理、數(shù)學(xué)、法律、科技、管理等多個(gè)學(xué)科，此外還會(huì)涉及時(shí)政方面的知識(shí)，主要考察考生的語言理解和表達(dá)能力、數(shù)量關(guān)系和判斷推理能力，以及資料分析能力等。
2、《申論》：申論主要考察的是考生的機(jī)關(guān)工作應(yīng)變能力、材料分析能力、寫作能力等，題型均為主觀題，最后一道題通常為大作文，考生需要正確了解自己的思想和答題方式。
面試部分。
面試考察的方向：旨在考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)等。
面試的問題：通常有6種，背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識(shí)性問題。
公務(wù)員考試論文篇四
著名作家能夠妙筆生花，卻因英語和計(jì)算機(jī)考試過不了關(guān)，連續(xù)十多年邁不過副高門檻;“口碑”醫(yī)生可以妙手回春，卻因沒有時(shí)間xxx文，而在職稱評(píng)定中居于人后……近些年，這樣的新聞屢見不鮮，正折射出我國職稱評(píng)定中存在的尷尬與困境。
幾乎與此同時(shí)，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，明確提出“注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)”,并且，不再將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)考試也不再作統(tǒng)一要求。職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的變化，不僅為走出上述困境鋪路搭橋，更彰顯著人才評(píng)價(jià)理念的根本性轉(zhuǎn)變。
評(píng)職稱、分等級(jí)，原本是為了助推專業(yè)技術(shù)人才“百尺竿頭進(jìn)一步”,激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才在各行各業(yè)“八仙過海顯神通”.然而，社會(huì)發(fā)展日新月異，職稱評(píng)定卻沒有跟上時(shí)代。制度的路徑依賴將其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)固化為一套難以突破的利益分配模式，導(dǎo)致“一切向論文看”“不管做什么工作都要懂英語、會(huì)計(jì)算機(jī)”的怪現(xiàn)象。一刀切的評(píng)價(jià)標(biāo)尺，不僅難以“量出真正的人才”,更逼著部分年輕從業(yè)者“為論文而論文”“為考試而考試”,走向形式化、忽略真問題。
走出困境，首先應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)在于高度專業(yè)化、分工化。此次《意見》突出專業(yè)化、強(qiáng)調(diào)技術(shù)性，遵循不同工作的內(nèi)在邏輯、契合不同崗位的人才特點(diǎn)，是改革的一大亮點(diǎn)。大學(xué)教授和技術(shù)工人、醫(yī)生護(hù)士和新聞?dòng)浾撸煌殬I(yè)的人才本就掌握不同知識(shí)、擁有不同技能，測量其水平高低的標(biāo)準(zhǔn)自然也不可能統(tǒng)一。因崗設(shè)評(píng)，以才嘉獎(jiǎng)，方能讓職稱反映真才實(shí)學(xué)。今年年中，深圳市政府將部分職稱評(píng)審權(quán)下放給有條件的行業(yè)組織，提升職稱評(píng)定的專業(yè)化、差異化水平，不失為一種有益嘗試。
其次，打通“評(píng)”與“用”的銜接，最大程度發(fā)揮職稱評(píng)定對(duì)行業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)作用，還需構(gòu)建評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與創(chuàng)新能力之間的聯(lián)系。這也是此次《意見》強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)造性”的原因。“創(chuàng)造性突破”,是推動(dòng)事物發(fā)展的根本動(dòng)力。職稱等級(jí)不是固化利益格局、守衛(wèi)思維邊界的工具，而是孕育新動(dòng)能、涵養(yǎng)新思想的沃土，只有鼓勵(lì)創(chuàng)新，才能找回職稱制度的“初心”,重返繼續(xù)前行的軌道。有些地方的學(xué)校將教師創(chuàng)新的教學(xué)模式納入考評(píng)范圍;有的專業(yè)技術(shù)崗賦予技術(shù)創(chuàng)新更高的參評(píng)權(quán)重，都體現(xiàn)著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的思維，更凸顯出“以用為本”的人才評(píng)價(jià)理念。
說到底，職稱評(píng)定不管堅(jiān)持怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，不管運(yùn)用怎樣的方式，論文也好、考試也罷，都是人才評(píng)價(jià)的工具，是末;專業(yè)人員的真本事、新思想，是評(píng)價(jià)的對(duì)象，才是本。只有以人為本，從“才”出發(fā)，方能重?zé)毞Q評(píng)定的光彩，避免其異化為沽名釣譽(yù)、謀取利益的工具。(完)。
公務(wù)員考試論文篇五
我市人事系統(tǒng)的糾風(fēng)工作在市糾風(fēng)辦和各位評(píng)議代表的指導(dǎo)下，系統(tǒng)上下，集中精力，扎實(shí)抓好評(píng)議整改落實(shí)工作，特別是做好專項(xiàng)治理“公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘工作”的整治工作。現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：
一、主要做法。
（一）健全機(jī)構(gòu)，深入發(fā)動(dòng)。
一是成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了以一把手為組長的專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了由分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科（股）室負(fù)責(zé)人主動(dòng)抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作格局。二是召開動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。人事系統(tǒng)先后召開會(huì)議進(jìn)行部署，下發(fā)專項(xiàng)治理方案，市公務(wù)員局黨組書記、局長xx對(duì)____年全市人事系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)強(qiáng)調(diào)要求：強(qiáng)化教育、嚴(yán)明紀(jì)律、突出重點(diǎn)、樹好形象，要切實(shí)做到“一個(gè)擺位、兩個(gè)堅(jiān)持、突出三個(gè)重點(diǎn)、狠抓工作落實(shí)。一個(gè)擺位即要把政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作擺在重要位置來抓；兩個(gè)堅(jiān)持即堅(jiān)持一手抓懲治，一手抓預(yù)防，做到懲防并舉；突出三個(gè)重點(diǎn)即公務(wù)員考試錄用、事業(yè)單位考試招聘、人事業(yè)務(wù)服務(wù)窗口等三項(xiàng)工作，作為今年重點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)督檢查；狠抓工作落實(shí)把干部職工的思想集中到政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議上來。三是深入宣傳發(fā)動(dòng)，接受社會(huì)監(jiān)督。我局下達(dá)糾風(fēng)工作責(zé)任書、全體干部在會(huì)上承諾并簽署承諾書；聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員。
（二）多措并舉，多方協(xié)調(diào)。
一是明確職責(zé)，確保措施到位。成立了xx市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)相關(guān)部門在人事考試工作中的任務(wù)作了具體分工，進(jìn)一步明確了各自的職責(zé)，力求與其他單位協(xié)調(diào)合作確保考試工作的順利進(jìn)行。同時(shí)采取切實(shí)可行的措施層層分解，逐級(jí)落實(shí)責(zé)任。對(duì)考試工作的任務(wù)、要求、責(zé)任逐一明確，并進(jìn)行記錄，確保每一項(xiàng)措施都落到實(shí)處，每一項(xiàng)工作都可以追溯。二是嚴(yán)肅紀(jì)律，確保監(jiān)督到位。完善考試制度，同時(shí)借助高科技（如監(jiān)考大師、屏蔽儀等），加強(qiáng)對(duì)人事考試實(shí)施全過程的安全監(jiān)督。主動(dòng)、自覺開展內(nèi)部督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)補(bǔ)缺不漏。紀(jì)檢、xxx門加強(qiáng)對(duì)考試工作的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)人員和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。確?？荚嚬ぷ鳌叭f無一失”。三是完善機(jī)制，確保安全到位。牢固樹立“一盤棋”思想，加強(qiáng)對(duì)人事考試工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，形成上下聯(lián)動(dòng)、密切配合的快速響應(yīng)機(jī)制，防控考試風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)考風(fēng)考紀(jì)，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的考試環(huán)境。
（三）突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。
第一，完善制度，定期排查，確?？间浌ぷ鞯墓焦?BR> 一是組織開展人事考試保密安全專項(xiàng)檢查。征求有關(guān)單位意見，進(jìn)一步查擺當(dāng)前公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘人員工作中存在的突出問題。二是召開人事考試工作會(huì)議。研究加強(qiáng)人事考試保密安全管理，建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制和加強(qiáng)制度建設(shè)等問題，進(jìn)一步促進(jìn)人事考試的公開、公正、科學(xué)。三是邀請(qǐng)行評(píng)代表代表觀摩、指導(dǎo)。加強(qiáng)公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘面試工作的監(jiān)督指導(dǎo)，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督、增加工作透明度、擴(kuò)大宣傳教育。四是規(guī)范崗位條件設(shè)置工作。認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘招考崗位條件集體審核制度，防止“因人設(shè)崗”問題發(fā)生。五是認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員錄用面試資格二審終審和否定報(bào)備制度，指導(dǎo)、規(guī)范考生資格審核工作，切實(shí)維護(hù)考生權(quán)益。六是健全考生申訴舉報(bào)辦理工作臺(tái)賬。定期分析考生申訴舉報(bào)辦理情況，加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門與監(jiān)督部門的溝通與協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正問題，不斷完善管理。七是總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、深入調(diào)查研究。制定人事考試重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作規(guī)程、事業(yè)單位公開招聘人員面試政策規(guī)定、公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘防止利益沖突工作管理辦法等制度。八是將公務(wù)員錄用和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作納入年度機(jī)關(guān)各科室、直屬單位實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考評(píng)的內(nèi)容之一，并對(duì)有關(guān)工作開展檢查、評(píng)議。
第二，四舉措確保招考筆試安全。
一是嚴(yán)密制定考試工作方案。根據(jù)考試工作情況，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真研究，反復(fù)論證，制定了一套嚴(yán)密的考試工作方案，確?？荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。二是嚴(yán)格責(zé)任區(qū)分。及時(shí)成立了考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各自分工，做到每一項(xiàng)工作和每一個(gè)環(huán)節(jié)有人負(fù)責(zé),確保每一個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到無縫連接不出紕漏。三是嚴(yán)格考試工作監(jiān)督。邀請(qǐng)紀(jì)檢和組織部門人員以及人大、政協(xié)、紀(jì)檢、民族黨派等特邀人事監(jiān)督員，自始至終參與整個(gè)考試工作過程的監(jiān)督，確?？荚嚬ぷ鞑怀鰡栴}。四是嚴(yán)肅考試紀(jì)律。專門召開考試工作動(dòng)員部署會(huì)議，提出考試工作要求，明確考試工作紀(jì)律，使每一個(gè)考務(wù)工作人員保持頭腦清醒，規(guī)矩謹(jǐn)慎行事。通過以上嚴(yán)密措施，確保了安全穩(wěn)定順利完成。
第三，嚴(yán)密規(guī)范面試流程，確保面試公開透明。
與筆試相比，面試的社會(huì)關(guān)注度高。為確保面試工作公平、公開、公正，市公務(wù)員局高度重視，完善措施，嚴(yán)肅紀(jì)律，主要采用抽簽、隔離、監(jiān)督、回避等措施，考官考室抽簽全程監(jiān)督監(jiān)控成績當(dāng)場宣布邀請(qǐng)媒體到場等措施，堅(jiān)決杜絕面試時(shí)的人情、暗箱操作等違紀(jì)行為發(fā)生。
三、下步措施。
（一）深入整治，擴(kuò)大成果。我局已對(duì)縣區(qū)公務(wù)員局進(jìn)行專項(xiàng)治理進(jìn)行全面考核檢查，努力通過驗(yàn)收和明察暗訪等“回頭看”的形式，對(duì)人事系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議“排排隊(duì)”，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，對(duì)行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議成果進(jìn)一步固強(qiáng)補(bǔ)弱，防止回潮。
（二）健全制度，鞏固成效。制定和完善提高辦事效率和服務(wù)水平的長效機(jī)制。把在專項(xiàng)治理工作中出現(xiàn)的行之有效的措施，以制度形式固定下來，使行風(fēng)建設(shè)工作經(jīng)?；㈤L期化、制度化。
公務(wù)員考試論文篇六
1、相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前、祝公考順意！
2、老話說的好，皇天不負(fù)有心人嘛！公務(wù)員你一定能考上的！
3、我一直相信，你是最棒的！展開你隱形的翅膀高飛吧！翱翔在公務(wù)員的天空。
4、公考路上，你不是孤軍奮戰(zhàn)，也不是一個(gè)人的戰(zhàn)斗。加油！
5、公考路上多酸苦，萬千感慨獨(dú)自知。在漫漫人生路上烙下了深刻的印記。
6、公務(wù)員考試加油！親愛的朋友，平和心態(tài)，控制情緒，一舉高中！
7、就要考試了，相信你會(huì)考出自己理想的成績的。愿好運(yùn)一直陪伴著你！
8、悲觀些看成功，樂觀些看失敗。理智些不問收獲，但問耕耘！天道酬勤。
9、愿你考上公務(wù)員。在此道出我最真心的祝福：相信自己，你一定是最棒的！
10、努力的苦讀，就為這一刻啰！相信你會(huì)考出滿意的成績，榜上有名喔！
11、我知道你正在經(jīng)歷人生中的一次重要挑戰(zhàn)，我們是你堅(jiān)強(qiáng)的后盾！
12、千軍萬馬獨(dú)木橋，共濟(jì)公考一條道。加油！
13、人生需要奮斗，成功在于勤奮，預(yù)祝兄弟考取公務(wù)員！
14、每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會(huì)與成功更進(jìn)一步！公考加油！
15、親愛的朋友，祝你考取公務(wù)員加薪拿獎(jiǎng)金，火旺人氣交好運(yùn)！
16、一份付出就有一分收獲，一份能力就有一日出頭，我的朋友，祝你考取公務(wù)員！
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公務(wù)員考試論文篇七
2、堅(jiān)持——理念實(shí)現(xiàn)——。
3、加強(qiáng)——建設(shè)避免——。
開頭概括式-提出問題+分析問題+亮明觀點(diǎn)。
1、提出問題|概括現(xiàn)狀。
(1)不久前，__事件掀起熱議，折射了__。
問題。
(2)自__以來，__。
問題就困擾著我國。
(3)__會(huì)議/領(lǐng)導(dǎo)人提出，要全力解決/重視__。
問題。
2、分析問題。
(2)究其根本，__問題源于__。
是__。
的產(chǎn)物/共同作用的結(jié)果。
(3)__。
問題關(guān)乎__。
關(guān)乎|關(guān)涉__。
關(guān)乎__。
3、亮明觀點(diǎn)。
(1)因此，我們必須走_(dá)_。
之路。
(2)解決__問題，是興國利民之舉。
論證案例式-單一案例+闡釋分論點(diǎn)+簡述案例+案例分析+總結(jié)。
1、闡釋分論點(diǎn)。
(1)針對(duì)__。
問題，我們必須認(rèn)識(shí)到__。
(2)__。
是一項(xiàng)__。
的任務(wù)/工作，要實(shí)現(xiàn)__。
需要__。
2、簡述案例。
(1)此前，__。
事件被多家媒體報(bào)道，
(2)就如__，可以說正是通過__。
得到__。
結(jié)果。
3、案例分析。
(2)這種__行為直接導(dǎo)致__。
以致__。
4、總結(jié)。
(2)因此，我們要__，才能__。
__。
行動(dòng)刻不容緩。
(3)上述問題如果得不到快速解決，__。
的現(xiàn)狀將難以改變，因此__。
結(jié)尾主題分析+提出對(duì)策+展望未來。
1、主題分析。
(1)面臨著__。
如何保障__。
關(guān)乎__。
的發(fā)展和__。
的實(shí)現(xiàn)。
(3)面臨__現(xiàn)實(shí)要求，__。
的時(shí)代呼喚。
2、提出對(duì)策。
(1)把__和__。
有機(jī)結(jié)合起來，才能最終__。
(2)必須以__。
著陸點(diǎn)，以__。
切入點(diǎn)，著力于構(gòu)建__。
實(shí)現(xiàn)__。
的應(yīng)有之義。
(3)對(duì)于__。
需要正視__。
的“陣痛”，破除__。
的“藩籬”，促進(jìn)__。
邁向新臺(tái)階。
3、展望未來。
(1)到那時(shí)，必能__。
帶領(lǐng)__。
走向輝煌。
(2)我們期盼__。
把握發(fā)展機(jī)遇，迎接時(shí)代挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)__。
公務(wù)員考試論文篇八
結(jié)構(gòu)完整，首先要求文章要有題目、開頭、主體內(nèi)容和結(jié)尾。開頭、結(jié)尾各自獨(dú)立成段而不可與主體內(nèi)容合并在一起。其次要求文章應(yīng)在開頭提出論點(diǎn)，主體部分重在分析和解決問題，結(jié)尾得出結(jié)論，三者缺一不可。
結(jié)構(gòu)是文章的“筋骨”，缺少任何一部分都不算完成整個(gè)文章的寫作意圖。
2.條理清晰。
申論文章有清晰的文章脈絡(luò)，文章層次要鮮明。第一，要按照正確的邏輯順序組織安排文章的段落，例如“提出問題——分析問題——解決問題”的邏輯順序。第二，文章要盡量簡化層次。申論文章較短，1000字左右的文章如果分為十幾個(gè)段落明顯是不合適的，文章會(huì)顯得雜亂無章，每段內(nèi)容必然也稍顯單薄，無法將內(nèi)容論述深刻。
但從另一方面講，文章也不可不分段落，或僅開頭、結(jié)尾分段而主體部分不分段?！伴_頭——主體——結(jié)尾”的“老三段”在申論文章中不能體現(xiàn)清晰的結(jié)構(gòu)脈絡(luò)。一般情況下，申論文章的主體部分應(yīng)在三到六個(gè)自然段為宜。
公務(wù)員考試論文篇九
論點(diǎn)是文章的核心，結(jié)構(gòu)的選擇、內(nèi)容的論述乃至題目的擬制都要在確立了論點(diǎn)的基礎(chǔ)上完成。接下來中公教育專家為各位考生詳細(xì)分析論點(diǎn)選取的方法與技巧。
一、基本要求。
1.論點(diǎn)要明確、集中。
(1)明確。
文章的總論點(diǎn)要確定且明白，不能模棱兩可，不能有歧義。表述總論點(diǎn)要使用最簡單的陳述句，盡量不要通過比喻、比擬、設(shè)問、反問等修辭手法表述論點(diǎn)，以便閱卷人能夠一目了然，快速抓住文章中心。
(2)集中。
一篇申論文章只能有一個(gè)主題、一個(gè)總論點(diǎn)?？傉擖c(diǎn)下可以有分論點(diǎn)，但卻不可以有兩個(gè)并立的主題或總論點(diǎn)。劉熙載說：“主意要純，一以貫攝”，也就是說要以單一論點(diǎn)統(tǒng)攝全篇，從頭到尾圍繞一個(gè)問題進(jìn)行分析和闡發(fā)。
公務(wù)員考試論文篇十
先根據(jù)自己準(zhǔn)備報(bào)考的類別，比如是國考還是某省考或市考，找出上一年的行測和申論真題，熟悉一下題型，瀏覽一下題目，找一下感覺，看看哪些題型自己擅長，哪些題型是自己的短板。就行測來說，分值比重較大的題型肯定要重點(diǎn)復(fù)習(xí)，比如言語理解、資料分析等，這些題型其實(shí)是比較容易拿分的，特別是備考時(shí)間較短的情況下，攻破重點(diǎn)題型是給卷面加分的重點(diǎn)，而對(duì)于一些難度較大且分值比重不大的題型，可以適當(dāng)突擊一下，不必花費(fèi)過多時(shí)間精力。同樣，申論也是分題型的，前面幾道總結(jié)概括分析題可以比較容易拿到大部分分?jǐn)?shù)，但是每個(gè)人都會(huì)有自己的短板，要有針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備。
這一階段主要是抓住兩本教材，進(jìn)行一次完整的復(fù)習(xí)，可以是一兩個(gè)月，也可以是三五個(gè)月，具體根據(jù)個(gè)人備考時(shí)間和看書狀態(tài)來定，如果進(jìn)展吃力可以適當(dāng)放緩，切勿貪快嚼不爛，這個(gè)過程是打基礎(chǔ)，后面的強(qiáng)化訓(xùn)練都建立在這個(gè)基礎(chǔ)上，所以寧可慢一點(diǎn)，也要做到扎實(shí)全面。行測和申論要同步推進(jìn)，時(shí)間安排最好就按照考試的時(shí)間，比如上午行測下午申論。特別是申論，有人認(rèn)為不需要花多少時(shí)間，臨近考試時(shí)突擊一下就可以，其實(shí)個(gè)人認(rèn)為突擊申論是不明智的，因?yàn)樯暾摰姆謹(jǐn)?shù)彈性比較大，而且又不會(huì)像行測一些題型那樣難度很大，所以認(rèn)認(rèn)真真花時(shí)間去復(fù)習(xí)，或許比花同樣的時(shí)間去啃硬骨頭（行測的某些題型）更劃得來。
經(jīng)過對(duì)教材系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，接下來就要拿題目來操練了，一方面檢驗(yàn)一下復(fù)習(xí)情況找出薄弱的地方以便專項(xiàng)突破，另一方面是通過做題強(qiáng)化知識(shí)點(diǎn)的掌握程度。參加過考試的人都知道，特別是考過多次的人更清楚：不是不會(huì)做，而是時(shí)間不夠。所以停留在會(huì)做還不行，要熟練，要速度，要有技巧，這就需要大量做題。這一階段切勿做完一套題看看答案就了事，而是要對(duì)照答案解析，很仔細(xì)地去思考總結(jié)梳理，例如做對(duì)的題目是不是真正扎實(shí)掌握了，是不是有更好的技巧，做錯(cuò)的題目錯(cuò)在哪里，當(dāng)再次遇到類似題目時(shí)有沒有及時(shí)糾正自己的思路等等。在做題階段要不斷總結(jié)，自己總結(jié)出題型和技巧，比拿別人的技巧要管用得多。
公務(wù)員考試論文篇十一
同一道選擇題，不同的參考書給出的答案截然不同。前天，寧波大學(xué)大四學(xué)生小肖來電反映，他剛剛報(bào)名參加省公務(wù)員考試，但五花八門的參考書讓他們越看越糊涂。
小肖同學(xué)給東南商報(bào)的記者舉了個(gè)例子：“行政職業(yè)能力測試”的第19題，是總結(jié)一段文字的中心內(nèi)容，后面有4個(gè)備選項(xiàng)。中央黨史出版社、中國人事出版社和鐵道出版社分別出版的3本參考書中，這道完全一樣的題目前者的答案是選d，而后兩者是選c。小肖說，他對(duì)比了這3本書，一共有20道選擇題的答案不一樣。
記者隨后走訪了市內(nèi)一家大型書店，記者在書架上找出兩本書，一本是中央黨校出版社的《歷年行政職業(yè)能力測驗(yàn)》，一本是中國人事出版社的《行政職業(yè)能力測驗(yàn)試題精萃》，把20試題的答案一一對(duì)照，發(fā)現(xiàn)第一題答案就不一樣，前者選b，后者選c，解析也是模棱兩可，后者還特別提到：“b有很大的迷惑性”。記者統(tǒng)計(jì)了一下，135道選擇題中有15題答案不一致。
記者分別致電這兩家出版社，他們均表示，考試從來沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，但他們都是找“權(quán)威部門”的“智囊團(tuán)”做的，至于究竟是哪些人，他們并沒有說明。
參考書質(zhì)量良莠不齊，答案相互矛盾，對(duì)考生造成了很大的困惑。那么哪些書才是權(quán)威呢？記者昨天從市人事部考試中心了解到，省公務(wù)員歷年考試并無正規(guī)渠道公布標(biāo)準(zhǔn)答案，民間組織的所謂專家輔導(dǎo)班和輔導(dǎo)書，都沒有權(quán)威性。省公務(wù)員考試和國家公務(wù)員考試一樣，不指定考試輔導(dǎo)用書，社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義編寫和發(fā)行的出版物，均與本次考試無關(guān)。
公務(wù)員考試論文篇十二
我專升本考試結(jié)束，就開始下決心考公務(wù)員，之后一年半時(shí)間我考了四次公務(wù)員考試，國考、省考、市考都參加了，兩次進(jìn)面試，最終以141分的成績考上了理想的職位，現(xiàn)在工作雖然沒有想象的那么輕松，但是終于可以開始踏踏實(shí)實(shí)做自己想做的事情。
我是走了彎路的，從開始計(jì)劃到最后錄用公示發(fā)布，一共耗時(shí)213天，加報(bào)名費(fèi)一起花費(fèi)877元。工作兩年，看著現(xiàn)在的各種媒體、公務(wù)員考試輔導(dǎo)班不斷地妖魔化公務(wù)員考試，我覺得我有必要出來說幾句話，給諸位一個(gè)客觀的參考。
現(xiàn)在的主流錯(cuò)誤觀點(diǎn)可以用十句話來概括，我會(huì)告訴你它們錯(cuò)的有多么離譜。
一、“沒有關(guān)系根本不可能考上公務(wù)員?！?BR> 當(dāng)鋪天蓋地關(guān)于公務(wù)員考試漏。題、作弊的新聞傳出，很多人都像知道了驚天真相一樣地四處宣傳，還有人感嘆“難怪我考不上公務(wù)員，原來他們都在作弊!”。還有就是口耳相傳的某某某又找關(guān)系打了招呼，面試直接大比分反超原來的筆試第一名，關(guān)于這樣的版本我聽過不下十種，讓人產(chǎn)生這么一個(gè)印象--沒有關(guān)系去考公務(wù)員就是徒勞。
流言掩蓋真相!這些事情之所以成為新聞，就是因?yàn)樗鼈兪巧贁?shù)情況，有些小市縣我不敢說，就我考過的國考、省考、市考來說，雖然可能存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，但是國家對(duì)這一塊監(jiān)管非常嚴(yán)格，整體上還是公正合理的。我職院的幾個(gè)好朋友和我差不多，都是農(nóng)村家庭，自己一個(gè)人出來，沒有任何社會(huì)關(guān)系，但都是吃得苦的苗子，當(dāng)初相約一起考公務(wù)員，陸陸續(xù)續(xù)都考上了，一個(gè)也沒落下。其中還有一位還是面試大比分反超其他人，他當(dāng)時(shí)還蠻有顧慮，說別人會(huì)不會(huì)說他找了關(guān)系，因?yàn)楸砻嫔峡雌饋硖褡鍪帜_的，我說，你的口才絕對(duì)值這個(gè)分?jǐn)?shù)。
我想說，夸張的事實(shí)成為諸多人退卻的借口。退一萬步說，就算你報(bào)考了一個(gè)有人“預(yù)定”的職位，如果你筆試大比分超出，“他們”也是不敢隨便動(dòng)你的。
現(xiàn)在的公務(wù)員報(bào)考錄取比例動(dòng)輒都是300多比1、500多比1，我參加的那次市考報(bào)的職位還是1027比1，幾率看起來是和中獎(jiǎng)差不多，但是真的那么難嗎?以下引用一位我很佩服公考名人的話來解釋--“其實(shí)你仔細(xì)想想，這幾百個(gè)人里面至少有50%的人是抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)去試一下，這部分絕對(duì)是炮灰，可以忽略不計(jì);至少有30%的人只是隨便復(fù)習(xí)一下，沒有經(jīng)過完整的訓(xùn)練;至少有15%的人復(fù)習(xí)方法不對(duì)，還在學(xué)行測解題十大技巧、申論萬能八條之類的東西，最后剩下5%基礎(chǔ)較好，方法得當(dāng)，復(fù)習(xí)全面的人，真正的決斗也只在這幾個(gè)人里面展開，還要除掉一些心理素質(zhì)不好的或者發(fā)揮不穩(wěn)定的，你要相信你所經(jīng)受的訓(xùn)練是絕對(duì)讓你成為王者的。”
說得太經(jīng)典了，就是這個(gè)道理，你不是在抽獎(jiǎng)，你是在競爭!只要你訓(xùn)練的當(dāng)，這些比例都是浮云!你會(huì)不屑與那些業(yè)余選手為伍的!
三、“我需要很長的時(shí)間來復(fù)習(xí)公務(wù)員考試。”
這個(gè)觀念是大部分人的誤區(qū)，因?yàn)槲易吡艘恍澛?，所以公考?fù)習(xí)的時(shí)間才拖了大半年，其實(shí)我第一次參加市考只準(zhǔn)備了兩周，只差零點(diǎn)幾分就能進(jìn)面試了，雖然堅(jiān)持復(fù)習(xí)，之后兩次考試反而水準(zhǔn)相對(duì)有所下降。我們在一起交流的時(shí)候都覺得其實(shí)自己考試狀態(tài)最好的時(shí)候不是長時(shí)間復(fù)習(xí)之后，而是在大約45-55天的復(fù)習(xí)之后。復(fù)習(xí)兩三周一次性考上公務(wù)員的人比比皆是，因?yàn)楣珓?wù)員考試并不是純粹的知識(shí)性考試，很多時(shí)候考的是反應(yīng)速度和思考節(jié)奏，所以復(fù)習(xí)時(shí)間太長反而會(huì)影響狀態(tài)。有人說，難道我準(zhǔn)備兩三年，就一定比那些復(fù)習(xí)四五十天的差嗎?這倒不一定，不過時(shí)間一長，你的復(fù)習(xí)就肯定要找別的突破口了，不然就很容易停滯不前，甚至倒退。
節(jié)奏感非常重要，公務(wù)員考試不適合打持久仗。
四、“輔導(dǎo)書一定要多買幾本，綜合各種復(fù)習(xí)材料，把上面的題目都學(xué)會(huì)?！?BR> 不!你最多只需要買兩本!
現(xiàn)在有些輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)很偷懶，參考書的題目和模擬卷的題目差不多，換湯不換藥，換個(gè)數(shù)字、換個(gè)說法翻來覆去地向你重復(fù)，這樣的唯一結(jié)果就是造成你思想僵化，做題模式化，抹殺了你的爆發(fā)力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的成績越來越穩(wěn)定，連以前偶爾會(huì)卓越一把的時(shí)候都沒有了，有的甚至?xí)骄氃讲睢?BR> 申論和行測分別找一本系統(tǒng)性的書看一遍，了解一下基本題型，然后就一定要扔掉!然后就是做題，要做高質(zhì)量、靈活多變的題目!切勿反復(fù)做一家出版社的卷子!
因?yàn)槭忻嫔系哪M試卷每次只出那么幾套，而且題目重復(fù)度很高，所以可選擇余地比較少。當(dāng)時(shí)我們考完第一次之后大家就都不約而同地去中政行測在線題庫里做題，再?zèng)]買過一張模擬卷或者是一本參考書。只是一個(gè)純粹的海量題庫而已，雖然一開始覺得上面的題目很難很變態(tài)而且極其跳躍，做起來很累，但我慶幸自己扔掉了那些陳詞濫調(diào)的輔導(dǎo)書。事實(shí)上，只要保持思維活躍，真真實(shí)實(shí)地堅(jiān)持去感受各種試題的豐富變化，考試分?jǐn)?shù)的持續(xù)快速上升會(huì)讓你沒有任何借口去停止練習(xí)。
五、“不上輔導(dǎo)班，復(fù)習(xí)就上不了檔次。”
這完全是輔導(dǎo)班威脅你去交錢的說辭!花幾千塊錢進(jìn)個(gè)輔導(dǎo)班，結(jié)果進(jìn)去一聽，都是一些基礎(chǔ)知識(shí)，就算有些東西當(dāng)時(shí)聽起來很新奇，但是考試的完全用不上。我那877塊錢的花費(fèi)就還包括了某輔導(dǎo)班試聽一堂課的費(fèi)用，現(xiàn)在想起來就覺得花得冤。
現(xiàn)行公務(wù)員考試并不像高考或者司法考試這種需要大量的知識(shí)記憶和理解的考試，他只是考察你本身的一些基本素質(zhì)，所以你也只需要掌握一些技巧來提高你的表現(xiàn)水平。只要你經(jīng)過了高考訓(xùn)練，有獨(dú)立閱讀的能力，你會(huì)發(fā)現(xiàn)輔導(dǎo)班60分鐘講的東西你自己看書做題15分鐘就搞懂了。
公考輔導(dǎo)班這種產(chǎn)品只適合沒有自信需要心理安慰的人去消費(fèi)，你不需要的。
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公務(wù)員考試論文篇十三
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法。
3.18周歲以上、35周歲以下(1980年3月22日至1998年3月22日期間出生)。全日制普通高校碩士以上學(xué)位2016屆畢業(yè)研究生(非在職)以及定向招錄村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任的職位，年齡可放寬至40周歲(1975年3月22日以后出生)。報(bào)考人民警察(含法院、檢察院系統(tǒng)司法警察，下同)職位的，年齡按照《關(guān)于調(diào)整公安機(jī)關(guān)和監(jiān)獄及勞動(dòng)教養(yǎng)管理機(jī)關(guān)錄用人民警察招考年齡的通知》要求執(zhí)行。
4.具有良好的品行。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6.具備符合招考職位要求的文化程度和工作能力。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招考職位要求的其他證書必須在2016年8月31日前取得。
報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件4)、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，省直職位由省直招錄機(jī)關(guān)認(rèn)定，市州及以下職位由招錄機(jī)關(guān)提出意見，報(bào)市州公務(wù)員主管部門認(rèn)定。特別提示：請(qǐng)報(bào)考人員到省公務(wù)員考試錄用官方網(wǎng)站下載《2016年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對(duì)應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的職位。
7.具備招考職位所要求的其他條件。
(1)招考職位要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)，各類企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織、其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作以及自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷;以聘用、勞務(wù)派遣等方式在各級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作(不具有公務(wù)員身份)的經(jīng)歷;離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過，可視為具有基層工作經(jīng)歷。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。
(2)招考職位要求四項(xiàng)目人員的，報(bào)考人員必須為在湘(含在外省服務(wù)的湘籍人員)服務(wù)期滿兩年、考核合格的大學(xué)生“村官”或“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃人員，服務(wù)期滿三年、考核合格的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計(jì)劃人員。
(3)招考職位要求村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任的，報(bào)考人員必須為在任的優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任，且連續(xù)任職3年以上。各級(jí)機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位正式工作人員在農(nóng)村或社區(qū)中兼任職務(wù)的不得報(bào)考。
(4)招考職位有地域要求的，報(bào)考人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日(2016年3月10日)或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。
(二)不得報(bào)考的情形。
1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除過公職的人員。
2.在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。
3.被辭退未滿5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員。
4.現(xiàn)役軍人。
5.公告發(fā)布之日(2016年3月10日)為在職公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員。
6.在讀的普通高校全日制非2016屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2016屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推)。
7.基層政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班學(xué)員。
8.法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考職位。
公務(wù)員考試論文篇十四
進(jìn)一步加大面向基層考錄力度。省級(jí)機(jī)關(guān)除部分專業(yè)性較強(qiáng)、社會(huì)人才存量少或難以從基層遴選的職位外，全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。南京市市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)拿出職位計(jì)劃的70%考錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。本次考錄，全省還拿出611個(gè)計(jì)劃定向考錄本設(shè)區(qū)市聘期滿3年且考核合格，仍在本設(shè)區(qū)市所屬村(社區(qū))任職的省、市組織人社部門選聘大學(xué)生村官;拿出91個(gè)計(jì)劃定向考錄經(jīng)我省項(xiàng)目辦選拔派遣，服務(wù)期滿且考核合格的“西部計(jì)劃”(含外省選派的江蘇生源“西部計(jì)劃”)、“蘇北計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”志愿者，以及我省設(shè)區(qū)市以上組織人社部門選派，聘期已滿考核合格且未續(xù)聘的大學(xué)生村官;拿出59個(gè)計(jì)劃定向考錄在本縣(市、區(qū))轄區(qū)內(nèi)的村(社區(qū))工作滿五年、任現(xiàn)職兩年以上且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記、村委會(huì)(社區(qū))主任(不含省、設(shè)區(qū)市組織人社部門選聘大學(xué)生村官等人員)。
進(jìn)一步提升考錄科學(xué)化水平。筆試公共科目繼續(xù)實(shí)行分級(jí)分類考試，考試類別分為a、b、c三類，考試科目均為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。為突出對(duì)專業(yè)能力考查，根據(jù)中央主管部門的要求，報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察b類職位的人員，還需參加公安專業(yè)科目考試?？荚嚪秶姽珓?wù)員主管部門網(wǎng)站公布的《江蘇省2017年考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》及公務(wù)員主管部門、省公安廳網(wǎng)站公布的《2017年度公安機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招錄人民警察職位專業(yè)科目考試大綱》。著力探索適合不同職位特點(diǎn)的考試測評(píng)方式，面試除采取結(jié)構(gòu)化面試形式外，還將采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等測評(píng)方式，增強(qiáng)考試測評(píng)的針對(duì)性、實(shí)效性。
進(jìn)一步規(guī)范考錄工作。為在更廣范圍內(nèi)吸引和鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀人員報(bào)考我省公務(wù)員，2017年省級(jí)機(jī)關(guān)考錄職位繼續(xù)取消對(duì)報(bào)考人員戶籍或生源地的限制;市級(jí)機(jī)關(guān)要求有兩年基層工作經(jīng)歷的職位不超過計(jì)劃數(shù)的10%，縣級(jí)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，原則上不設(shè)置基層工作經(jīng)歷的要求;進(jìn)一步放寬專業(yè)條件限制，全省有1208個(gè)招錄計(jì)劃不限專業(yè)，5034個(gè)計(jì)劃專業(yè)設(shè)置到大類，共占到總計(jì)劃數(shù)的82%。對(duì)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生以其非全日制學(xué)歷或以前取得的學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)報(bào)考，全日制普通高等院校畢業(yè)當(dāng)年入伍并于2016退役的，取得國(境)外學(xué)位的留學(xué)回國人員等有關(guān)人員報(bào)考身份問題作了明確，方便報(bào)考者選擇報(bào)考職位。
積極推進(jìn)殘疾人招錄工作。為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人小康進(jìn)程的意見》(國發(fā)〔2015〕7號(hào))、《中共中央組織部等7部門關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見》(殘聯(lián)發(fā)〔2013〕11號(hào))，以及《省政府關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人小康進(jìn)程的實(shí)施意見》(蘇政發(fā)〔2016〕99號(hào))和《中共江蘇省委組織部等七部門單位關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見》(蘇殘發(fā)〔2014〕27號(hào))文件要求，今年我省首次開展定向招錄殘疾人工作。全省共編制了29個(gè)職位計(jì)劃，面向持有殘聯(lián)核發(fā)的第二代《中華人民共和國殘疾人證》，且符合職位要求的殘疾類別、等級(jí)的人員定向考錄，進(jìn)一步保障殘疾人就業(yè)權(quán)利，推進(jìn)我省殘疾人按比例就業(yè)工作。
進(jìn)一步加大對(duì)作弊行為的打擊力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)新出臺(tái)的《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部第30號(hào)令)，對(duì)報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考(考試)資格、考試成績無效、不予(取消)錄用等相應(yīng)處理。報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)和其他不誠信行為的，記入公務(wù)員錄用考試誠信檔案庫，作為公務(wù)員錄用考察的一項(xiàng)重要參考。對(duì)有《刑法修正案(九)》中所列的有關(guān)情形并構(gòu)成犯罪的報(bào)考人員，將依法追究刑事責(zé)任。今年，還將加大對(duì)閱卷過程中發(fā)現(xiàn)的雷同卷的查處力度。省公務(wù)員主管部門將進(jìn)一步加強(qiáng)與公安、經(jīng)信、教育等部門的合作，加強(qiáng)防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，堅(jiān)決懲處考試作弊行為。完善考錄安全管理制度，嚴(yán)格工作程序和監(jiān)督措施，加強(qiáng)對(duì)考錄工作人員的警示教育，切實(shí)防治公務(wù)員考錄工作中的不正之風(fēng)。積極倡導(dǎo)誠信報(bào)考，踐行誠信承諾，共同營造良好的考錄環(huán)境。
報(bào)考人員可于2017年1月10日登錄中共江蘇省委組織部門戶網(wǎng)站()、江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()、江蘇省公務(wù)員局門戶網(wǎng)站()和江蘇省人事考試網(wǎng)()以及各設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門門戶網(wǎng)站，查詢考錄公告、考錄職位、考錄政策以及咨詢電話等信息。
鄭重聲明：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，各級(jí)公務(wù)員主管部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會(huì)、公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)2017年公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與公務(wù)員主管部門及本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
友情提醒：為確保網(wǎng)上報(bào)名資格審核工作質(zhì)量，便于招錄機(jī)關(guān)更加客觀、公正、準(zhǔn)確地開展資格審核工作，今年將招錄機(jī)關(guān)審核工作時(shí)間從以往的24小時(shí)延長至48小時(shí)。需要提醒的是，只有在1月16日16∶00之前進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，才能確保在資格審核未通過時(shí)有機(jī)會(huì)改報(bào)其他職位，請(qǐng)廣大報(bào)考人員盡早選擇職位并在網(wǎng)上報(bào)名。
公務(wù)員考試論文篇十五
公共科目包括行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和申論。有關(guān)情況詳見《北京市各級(jí)機(jī)關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》。報(bào)考者須參加行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和申論兩科考試。
2、公共科目筆試時(shí)間和地點(diǎn)。
公共科目筆試的時(shí)間為2016年12月10日(周六)。具體安排為：
筆試在北京舉行，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3、分?jǐn)?shù)線確定及查詢成績。
公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人數(shù)和考試成績確定合格分?jǐn)?shù)線?？忌捎?017年1月中旬登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢成績。
4、打印成績單。
對(duì)于公共科目筆試成績合格的考生，可通過北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站打印成績通知單，作為本人參加各招錄機(jī)關(guān)面試及調(diào)劑的憑證。
對(duì)地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層職位，在劃定最低合格分?jǐn)?shù)線時(shí)將予以政策傾斜。
選調(diào)生職位的合格分?jǐn)?shù)線，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局單獨(dú)研究確定。
(二)面試和專業(yè)科目考試。
根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。
參加面試和專業(yè)科目考試的人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審包括審查考生戶籍、身份、學(xué)歷、報(bào)考職位資格條件要求的相關(guān)等級(jí)、資格、資質(zhì)證書和所在單位同意報(bào)考的證明等材料。
經(jīng)資格復(fù)審后，通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的職位(包含選調(diào)生職位)，須調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，在北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。調(diào)劑報(bào)名工作由相關(guān)招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。公共科目筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報(bào)考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，按照調(diào)劑報(bào)名人員公共科目筆試成績從高到低的順序確定。資格復(fù)審和調(diào)劑報(bào)名等具體事宜，在公共科目筆試成績公布后，可登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。
面試工作將于2017年2月15日至2017年2月19日進(jìn)行。
一般職位綜合成績的計(jì)算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進(jìn)行專業(yè)科目考試的面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)科目考試成績均按百分制折算，專業(yè)科目考試成績一般不超過綜合成績的15%。
個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。
四、體檢和考察。
公務(wù)員考試論文篇十六
成功的時(shí)候有人與你分享快樂，失意的時(shí)候有人給你鼓勵(lì)安慰，實(shí)乃人生一大喜事!朋友，在此真心的為你快樂，恭喜賀喜，節(jié)節(jié)高升!
人生需要奮斗，成功在于勤奮，每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會(huì)與成功更進(jìn)一步!恭喜兄弟考取公務(wù)員啦!
送你一艘船，愿你一帆風(fēng)順;送你一架梯，愿你平步青云;送你一盞燈，愿你前途光明;最后送你一顆祝福心，愿你節(jié)節(jié)高升。
朋友升官了吧!發(fā)財(cái)了吧!快樂了吧!高興了吧!我來送祝福了哈，呵呵?！板X”程似錦，“富”如東海，工作順利，生活美滿喲!
(祝)福聲聲傳捷報(bào)，(君)逢榮升寄情調(diào)，(前)途光輝耀日月，(程)鵬萬里搏去霄，(似)花年歲懷壯志，(錦)繡前程人逍遙。
兄弟，恭喜你考取公務(wù)員了!老朋友的祝福，是真情無期的永續(xù)。祝福的話被千萬人說過，我便有幸省過。只愿你事事順心如意，步步高升!
親愛的朋友，祝你考取公務(wù)員加薪拿獎(jiǎng)金，火旺人氣交好運(yùn)，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心!
誠心是立業(yè)的金匙，愛心是善良的源泉，耐心是挫折的考驗(yàn)，專心是人生的態(tài)度，信心是成功的基石，把握今日，贏在明朝。恭賀考取公務(wù)員!
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公務(wù)員考試論文篇十七
(四)具有良好的品行;。
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;。
(六)具有符合職位要求的工作能力;。
(七)具有大專以上文化程度;。
(八)具備北京市公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
市級(jí)機(jī)關(guān)除部分特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層職位根據(jù)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》(人社部發(fā)〔2014〕61號(hào))、《關(guān)于做好我市艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實(shí)施意見》(京人社錄發(fā)〔2015〕141號(hào))采取措施適當(dāng)降低進(jìn)入門檻,新錄用的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)簽訂最低服務(wù)年限為5年(含試用期)的協(xié)議。
招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，是指具有在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道黨政機(jī)關(guān)、垂直管理部門的基層隊(duì)、站、所等各基層單位、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役的經(jīng)歷，在直轄市區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。以上基層工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至2016年11月。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，不能報(bào)考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。
二、報(bào)考程序。