人生如夢，歲月如歌?？偨Y(jié)是喚醒記憶，銘刻成長的神奇力量。善于總結(jié)需要我們在學(xué)習(xí)過程中積累經(jīng)驗(yàn)，通過反思和思考來提升總結(jié)的質(zhì)量。以下是媒體報(bào)道的社會新聞和事件，引起我們對社會問題的關(guān)注。
請給我結(jié)果心得篇一
最近在工作之余看到了《請給我結(jié)果》一書，給我感觸很大。這本書屬于偏宏觀概念的書，更細(xì)處的內(nèi)容偏少一些，總體而言，通俗易懂。這本書有些新的提法能讓我們可以以一種新的思路去思考自己的工作與生活。
一、心態(tài)決定行動，行動決定結(jié)果。心態(tài)決定我們的生活，有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的未來。心態(tài)影響行動，行動決定結(jié)果。事物永遠(yuǎn)是陰陽同存，積極的心態(tài)看到的永遠(yuǎn)是事物好的一面，而消極的心態(tài)看到的則是不好的一面。
二、想法決定行動，行動決定結(jié)果，結(jié)果決定人生。播種思想，收獲行動;播種行動，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運(yùn)。
又感慨對往事的一去不返。因?yàn)?，生活好像并不會因?yàn)槟愣Ｏ履_步;所以，你沒有時間去后悔，去假設(shè)，時間是永遠(yuǎn)向前走的，他不會為了任何人而停留，為何我們?yōu)榱耸湃サ臅r間而悲傷難過呢，給自己造成不必要的傷害，現(xiàn)實(shí)不管你愿不愿意接受，他都會給你，而是無條件的，所以，人生沒有如果，自己造成的結(jié)局就是不結(jié)如果。
四、沒有任何借口。其核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)體精神和合作能力。由于它們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識，自信、誠實(shí)、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔(dān)責(zé)任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會!讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因?yàn)楣ぷ髦袥]有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。
五、永不氣餒，從失敗中獲得成功。人的一生中，有許多無法預(yù)料的苦難悲傷，就宛如層層烏云，撲天蓋地壓來。如果就表面看來，它們十分強(qiáng)大，勢不可擋，但這一切并不可怕。而最可怕的是人的頹靡不振。這正是許多人失敗的真正原因。一個人的一生中，無論你從事何種職業(yè)，面對何種際遇，只要你永不氣餒，就一定會有成功的那一天。
總之，《請給我結(jié)果》這本書，深入的剖析了現(xiàn)代企業(yè)管理的弊端所在，值得我們每個企業(yè)管理者和員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，對我而言，讀完此書，受益匪淺。
請給我結(jié)果心得篇二
當(dāng)我看到《請給我結(jié)果》這本書時，我心里充滿了好奇。很想一讀為快。但當(dāng)聽說書中講：只要結(jié)果不要過程時，我對此書充滿了反感和抵觸。我想：如果只要結(jié)果，不要過程，那這個社會將會是一個充滿你死我活的斗爭的社會，那將是多么可怕的景象!細(xì)讀下來，原來如此!
書的第一章詳細(xì)講解“任務(wù)與結(jié)果”的關(guān)系。我們大多數(shù)人的觀念就是完成任務(wù)就可以了。有沒有達(dá)到所要的結(jié)果無所謂。正所謂：沒有功勞，也有苦勞。但是，本書的觀念是：必須達(dá)到結(jié)果，沒有結(jié)果，就沒有一切。這是對傳統(tǒng)觀念的一種顛覆，只有功勞，不講苦勞;只要結(jié)果，不管過程。這無疑是一種有效且高效的行事方式。最重要的就是改變我們的觀念，做事一定要最終的結(jié)果。在讀書的時候，我多次意識到，我自己就總是犯“做任務(wù)而非結(jié)果”的錯誤。這是今后在做事時必須牢記并改變的。但我們也決不能斷章取義，為了結(jié)果而做出傷害其他人和物的事。
第二章從心態(tài)出發(fā)，為了達(dá)到結(jié)果，我們該擁有怎樣的心態(tài)呢?----“不是想要，而是一定要!”只有下定了達(dá)到結(jié)果的決心，才能確保結(jié)果的完成。否則就總能給自己找到理由、借口。這也是對我“順其自然”、“盡力而無悔”的徹底顛覆。生活中的我再也不能重復(fù)以前的錯誤了。
接下來----行動!行動才能出結(jié)果，速度第一。不求最好，只求更好，差的結(jié)果比沒有結(jié)果好。道理是合理的，但我不能全接受。差的結(jié)果，有時帶來的是更大的麻煩。
接著，如何鎖定結(jié)果，確保完成呢?就要鎖定責(zé)任，合理的授權(quán)并監(jiān)督。我不是領(lǐng)導(dǎo)，但是一位教師。在教學(xué)中，我想可以遵循這一原則。對待學(xué)生的學(xué)習(xí)和作業(yè)，就要合理布置，有效監(jiān)督。
在執(zhí)行的過程中一定會遇到失敗，答案則是“絕不放棄”。
最后我還是想說：《請給我結(jié)果》這本書的理念很好，但我們切忌斷章取義。“不管黑貓白貓，逮住老鼠就是好貓”的口號是正確的，但因?yàn)樵S多人念歪了經(jīng)，給社會造成的危害如毒瘤般難以解決。讓我們追隨優(yōu)秀的理念，開始人生新的征程，開創(chuàng)一路新的風(fēng)景。
請給我結(jié)果心得篇三
說實(shí)在的，看到這本書的名字我就很討厭，又是一本成功勵志類的書，這樣的書在書店隨便一找就有一打，一點(diǎn)實(shí)用性也沒有?；蛟S對于企業(yè)家來說，他們更需要把這本書推銷給他們的員工，類似于《沒有任何借口》、《給加西亞的信》、《誰動了我的奶酪》這類國人不斷肆意鼓吹的書。
網(wǎng)上有很多對這本書歌功頌德的讀后感，我卻想說說這書不好的地方。就拿小和尚撞鐘這個例子來說吧，在小和尚被撤職之后，方丈告訴他為什么他沒撞好鐘，是因?yàn)闆]有明白撞鐘的目的不單純是撞鐘，而是喚醒寺內(nèi)的眾生，激勵他們迎接美好的一天。作者的結(jié)論是小和尚沒有明白要給別人一個好結(jié)果的道理，所以盡管天天撞鐘了，但卻沒有情感在里面，所以結(jié)果不好。我覺得故事里很明顯忽略了一個問題，就是在小和尚上崗前，為什么方丈不告訴他撞鐘的目的，為什么沒有操作說明書?為什么在過程中不進(jìn)行績效輔導(dǎo)?管理失效了就把責(zé)任完全推給員工，管理者的失職為什么不去追究責(zé)任?人力資源管理的落后有誰去主動提高?感謝《請給我結(jié)果》的作者，提供了這么個好的例子，一味要求員工提高水平，卻從不談提升領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平，忽視人力資源管理，正是我國企業(yè)的普遍做法，也是管理失效的典型過程。另外，還有一個很意思的現(xiàn)象，這本書在大多數(shù)的例子都是國外的例子，而中國的專家最擅長的便是翻譯、復(fù)制和粘貼。難道對于一個中國學(xué)者來說，研究本國的企業(yè)，為本國的'企業(yè)尋求發(fā)展和前進(jìn)的方向是一件很困難的事情嘛?還是說中國本國的企業(yè)沒有研究的價值?而恰恰這本書的銷售對象就是廣大的中國企業(yè)。對于外國的跨國公國，無論說的再好，那也是霧里花，井中月，可望而不可及的。
誠然，對于企業(yè)來說，結(jié)果很重要，但過程控制更加重要，沒有精細(xì)化的管理與過程控制，你想要多好的結(jié)果也是不可能的。企業(yè)經(jīng)營是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，根本無法把復(fù)雜的過程變?yōu)橐粋€簡單的“結(jié)果”。例如，一般而言房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的流程大約接近300多個。而每一個具體的流程又會涉及到企業(yè)內(nèi)部多個部門以及核心崗位，同時還涉及到外部數(shù)以百計(jì)的眾多合作伙伴以及材料設(shè)備供應(yīng)商。一個大型的房地產(chǎn)項(xiàng)目從拿地開始直到驗(yàn)收交房其中大約需要跨越一到兩年的時間，由于這樣那樣的原因所致，過程中必然出現(xiàn)各種設(shè)計(jì)、工程以及客戶變更。對于這樣一個如此復(fù)雜的系統(tǒng)工程，有什么樣的超人能夠發(fā)明出一個所謂的“結(jié)果導(dǎo)向”來指導(dǎo)開發(fā)全過程呢?我相信，這個超人至今還沒有出生，如果有的話，那就只能是上帝。我們只能說片面的要求結(jié)果太過于功利與浮燥，現(xiàn)在為什么會有雙贏的思想，就是對于企業(yè)來說，不能過于強(qiáng)調(diào)他所要的結(jié)果，而要達(dá)要雙贏才是最終的目的，片面的強(qiáng)調(diào)企業(yè)的利益，必然會激化勞資矛盾，片面的強(qiáng)調(diào)個人或小團(tuán)體的利益，甚至于凌架于企業(yè)集體利益之上時，公司的生存便會出現(xiàn)危險。
本書中的結(jié)果含有了太多的概念：價值、目的，目標(biāo)以及結(jié)果本身，而且作者總是在強(qiáng)調(diào)“好”的結(jié)果(大多數(shù)都是國外的大型業(yè)，你能說別人做的不好?那你做個好的給我看，其意昭然若揭)，而對研究對象在國外的企業(yè)，如果本國企業(yè)做不好的話，那便是有一大堆理由推卸責(zé)任，國情不一樣、經(jīng)濟(jì)實(shí)力不一樣、體制不一樣等諸如此類。什么是因果，中國人信佛，佛家講究有因必有果，也就是一切行為的產(chǎn)生和醞釀自然會有相對應(yīng)的果，所以這也是我討厭這本書的原因。結(jié)果是你行為下自然產(chǎn)生的，根本不存在給你與給我之分。換句話說，即使我不給你結(jié)果，他也必然會產(chǎn)生的。
同樣的，這本書的好多觀點(diǎn)跟陳安之的《成功學(xué)》非常之相似，而陳安之師承于安東尼羅賓，一個偉大的潛能激勵學(xué)專家。而其中沒有失敗只有暫時停止成功，則是陳安之成功學(xué)的經(jīng)典名句。我不知道是不是時下所有除陳安之以外的成功學(xué)書籍都是這樣，而是英雄所見略同。我當(dāng)然希望是后者。
請給我結(jié)果心得篇四
讀了《請給我結(jié)果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)值得我們每一位員工，特別是管理者深思。我們每天忙碌地工作著，很少去思考我們所做的事情是否真正有意義，有效率，很少去探究是在完成任務(wù)，還是在做結(jié)果?！墩埥o我結(jié)果》一書，通過寓言，身邊的故事，生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又意義深遠(yuǎn)的道理，不要只完成任務(wù)，重要的是結(jié)果。
“少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識，多一點(diǎn)雇傭感，就是職業(yè)化。”“企業(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換的關(guān)系”，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業(yè)應(yīng)該是雇傭和被雇傭的關(guān)系!企業(yè)付你工資或薪酬，你提供相應(yīng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)工作中，我們不少員工卻把上班當(dāng)成結(jié)果，以為只要上班就可以領(lǐng)工資，這種觀念要徹底的改變。做為一名中層的管理者，要引導(dǎo)員工懂得：上班是不可以交換工資的，上班的結(jié)果才可以交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值，提供結(jié)果。
“成功需要一顆堅(jiān)強(qiáng)的百折不撓的心。”這是我這些年來一直深信不移的觀點(diǎn)。但是在我遇到困難時也曾困惑過，苦惱過，我參加工作近三十年了，前些年一直從事醫(yī)藥藥品的經(jīng)營管理工作，對于醫(yī)藥行業(yè)營銷，管理方式比較熟悉。但經(jīng)營醫(yī)療器械，我卻不在行，更不了解市場，領(lǐng)導(dǎo)派我到器化玻當(dāng)領(lǐng)頭人，我能行嗎?我猶豫，我心思沉重。在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，我來不及考慮的更多就接受了任務(wù)，我要求自己在最短的時間內(nèi)熟悉行業(yè)特點(diǎn)，營銷方式，在最短的時間內(nèi)使員工思想統(tǒng)一起來，形成一個向心核力，進(jìn)而提高了員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)盡管我深知這些都是永遠(yuǎn)學(xué)不完，做不完的事，也只爭朝夕，這其中的酸甜苦辣只有我自己才能體會得到。有人說，人生漫漫苦旅，誰無飽受逆境之苦?弱者便在一次次的灰心喪氣中默默的修建自己的墳?zāi)梗鴱?qiáng)者卻在一次次的磨礪中邁出更堅(jiān)實(shí)的腳步。我堅(jiān)信只要堅(jiān)守信念，勇敢面對，永不放棄，那么你就看見風(fēng)雨后面的彩虹。
《請給我結(jié)果》一針見血地指出：我們是靠結(jié)果生存的，我們不可能靠理由生存，沒有結(jié)果，我們就不能生存。在殘酷的事實(shí)面前，任何理由都是借口。借口，會使我們邁向死亡!
咀嚼品味著這些話語，猶如服了一劑猛藥，催人奮起。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)了解我單位的起點(diǎn)及面臨的困難，但這絲毫不能成為你不提供結(jié)果的理由。企業(yè)要在競爭中謀求發(fā)展就得披荊棘，勇往直前。既然對手在拼殺，我們又有何理由有半點(diǎn)懈怠?不問耕耘，但問收獲。目前我單位終于擺脫了虧損的局面，盡管這不是一個完美的結(jié)果，但有了0.1，就有0.2，0.1永遠(yuǎn)大于0。
“鎖定責(zé)任，才能鎖定結(jié)果”。做為一名中層管理者，一店之首，不僅要懂經(jīng)營，更要善管理。在海爾，大到機(jī)器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查人，有詳細(xì)的檢查內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)。這種管理的核心是，管理者不再去想個人工作態(tài)度如何，只要責(zé)任鎖定，做到“責(zé)任到人”，“人人管事，事事有人管”，這就是海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因。
人們不難想象一快玻璃，尚且有兩個責(zé)任人，更何況海爾的生產(chǎn)、銷售?與海爾0ec管理法相比，白認(rèn)為懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我們似乎也明確了責(zé)任，但總有一些小事既不是你的，也不是他的，就靠大家主動自覺吧，其結(jié)果是沒干的心安理得。干了的以為這不是我應(yīng)該干的。這些都是責(zé)任不明確，不細(xì)化，更沒有嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制造成的。
知不足則知進(jìn)取，我單位在今后的工作中要更加細(xì)劃每個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，讓制度流程去管理，鎖定責(zé)任，落實(shí)到人，猴子各就各位，員工敢于承擔(dān)責(zé)任，決不允許"銷售不好是因?yàn)槎砹_斯的礦山爆炸了"的荒唐的故事發(fā)生在我們身邊。
請給我結(jié)果心得篇五
從學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負(fù)責(zé)的人，對自己負(fù)責(zé);對他人負(fù)責(zé);對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自己的位置，鎖定責(zé)任，就鎖定了結(jié)果。怎樣是一個負(fù)責(zé)的人，就要擁有像西點(diǎn)軍校對學(xué)員們的標(biāo)準(zhǔn)——準(zhǔn)時、守紀(jì)、正直、剛毅，這些優(yōu)秀的素質(zhì)和信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗的精神。人生的價值，是一個個結(jié)果的累積，只要從現(xiàn)在做起，任何時候都不晚。也許現(xiàn)在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，但只要在平時常常向著這個目標(biāo)努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。要做一個有責(zé)任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任務(wù)，上級正等待著你的結(jié)果。這時，人自然的反應(yīng)大多是反感、排斥、質(zhì)疑，被要求提供結(jié)果時，就意味著你正在承擔(dān)一種責(zé)任。人在本性中，都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責(zé)任感的人。
其次，要將執(zhí)行力付諸行動，而且是立即行動，速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點(diǎn)，行動時不要給自己太多借口，當(dāng)結(jié)果出來后，要不斷的從中吸取教訓(xùn)。完美的結(jié)果，永遠(yuǎn)是長期努力的結(jié)果，沒有最好，只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)是把藍(lán)圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進(jìn)的步伐，失去先機(jī)，那時再好的結(jié)果，也會因?yàn)闀r機(jī)的延誤，而失效。
最后，要學(xué)會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結(jié)果，我們就要有失敗的準(zhǔn)備，學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，在以后的工作中取長補(bǔ)短，才能取得最后的成功的結(jié)果。
每個人對成功結(jié)果的渴望，貫穿于整個生命的始終，反映在工作職場中，就是給上級結(jié)果，給自己結(jié)果，做個有執(zhí)行力的人。看了這本書后，我對優(yōu)秀的執(zhí)行力，好的結(jié)果，有了以上的看法，只有在工作中努力不斷自我提高，排除任何困難險阻，才能最終達(dá)到成功的高峰。最后，引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括，作為我工作時的左右銘，并愿我們?nèi)巳俗鰝€有結(jié)果的人，擁有毫無遺憾，精彩豐富的人生。
認(rèn)真第一，聰明第二;結(jié)果提前，自我退后;。
鎖定目標(biāo)，專注重復(fù);決心第一，成敗第二;。
速度第一，完美第二;結(jié)果第一，理由第二。
請給我結(jié)果心得篇六
我利用業(yè)余時間，選學(xué)了《請給我結(jié)果》這本書。該書主要闡述了關(guān)于如何做一個有執(zhí)行力、有結(jié)果的人和領(lǐng)導(dǎo)，它顛覆了傳統(tǒng)意義上的執(zhí)行力，把執(zhí)行力與完成任務(wù)完全區(qū)分開來，把工作的結(jié)果置于一個很高的高度，使我腦中豁然開朗，本來在工作中遇到許多混淆不清的問題，在這本書中找到了答案。整本書把較為枯燥的理論概念與許多國外企業(yè)的成功實(shí)例相結(jié)合，使我影響深刻。
從學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負(fù)責(zé)的人，對自己負(fù)責(zé);對他人負(fù)責(zé);對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自己的位置，鎖定責(zé)任，就鎖定了結(jié)果。怎樣是一個負(fù)責(zé)的人，就要擁有像西點(diǎn)軍校對學(xué)員們的標(biāo)準(zhǔn)_準(zhǔn)時、守紀(jì)、正直、剛毅，這些優(yōu)秀的素質(zhì)和信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗的精神。人生的價值，是一個個結(jié)果的累積，只要從現(xiàn)在做起，任何時候都不晚。也許現(xiàn)在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，但只要在平時常常向著這個目標(biāo)努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。要做一個有責(zé)任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任務(wù)，上級正等待著你的結(jié)果。這時，人自然的反應(yīng)大多是反感、排斥、質(zhì)疑，被要求提供結(jié)果時，就意味著你正在承擔(dān)一種責(zé)任。人在本性中，都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責(zé)任感的人。
其次，要將執(zhí)行力付諸行動，而且是立即行動，速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點(diǎn)，行動時不要給自己太多借口，當(dāng)結(jié)果出來后，要不斷的從中吸取教訓(xùn)。完美的結(jié)果，永遠(yuǎn)是長期努力的結(jié)果，沒有最好，只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)是把藍(lán)圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進(jìn)的步伐，失去先機(jī)，那時再好的結(jié)果，也會因?yàn)闀r機(jī)的延誤，而失效。
最后，要學(xué)會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結(jié)果，我們就要有失敗的準(zhǔn)備，學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，在以后的工作中取長補(bǔ)短，才能取得最后的成功的結(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇七
《請給我結(jié)果》這本書給我們回答了一個執(zhí)行力的問題，即執(zhí)行力的結(jié)果導(dǎo)向，完成任務(wù)不等于結(jié)果，因?yàn)橥瓿扇蝿?wù)不是保質(zhì)保量完成的，所以我們說的執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
那么我們要行動要結(jié)果，對此做大做強(qiáng)是一個結(jié)果，而這個結(jié)果只能從別人身上獲得。由此《請給我結(jié)果》旗幟鮮明地提出一個口號：企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存，所以如果自己要造就一個強(qiáng)大的公司，必須加強(qiáng)我們自身的素質(zhì)，武裝自己、強(qiáng)大自己。
心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值，有了這種心態(tài)命運(yùn)就從此掌握在自己手中。結(jié)果心態(tài)不是想要，而是一定要，因?yàn)樵诿鎸Y(jié)果時，我們需要一個“一定要實(shí)現(xiàn)”的決心。為了結(jié)果我們要堅(jiān)持信念，勇敢面對，永不放棄的心態(tài)，有人講得好，心態(tài)決定人生，有什么樣的心態(tài)就會有什么樣的人生，而是應(yīng)該抱著一定要成功的心態(tài)工作。
態(tài)度決定一切，在工作中我們要有一個認(rèn)認(rèn)真真的態(tài)度，不能因?yàn)樽约河辛它c(diǎn)小聰明，有了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，就對一些平常的事不屑一顧了，世界上的事情只有認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地做，才可以能換來成功。每一個人其實(shí)都想過更好的生活，但卻不希望改變自己，然而天下沒有白吃的午餐，一分耕耘就會有一分收獲，如果自己希望擁有大成就，必須具備一個像贏家的思考態(tài)度或行為規(guī)范。知道自己要改善的地方，并且致力去完成它，才是真正有勇氣的人，而成功總是屬于堅(jiān)強(qiáng)到底的人。積極的心態(tài)，能夠激發(fā)起我們所有的聰明才智；而消極的心態(tài)，就像纏住昆蟲的蛛網(wǎng)，束縛我們的才華。
想要好的結(jié)果首先要高效執(zhí)行，沒有借口，做一個管理者最大的悲哀，莫過于碰到的是那些只講空話或只講苦勞，不講功勞（結(jié)果）的人。“思路決定出路，行動決定結(jié)果”。
任何偉大的人生，都是自己每天結(jié)果的累加，沒有每天的結(jié)果，就沒有結(jié)果的偉大。這說明，自己的人生價值，完全掌握在自己的手中！所以只要努力去做，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的結(jié)果，日積月累，終得大成。
1、自動自法在工作中不能等、要、快，一定要主動出擊。
2、注重細(xì)節(jié)，想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美感的人卻很少。細(xì)節(jié)往往決定成敗。
3、為人誠信，敢于負(fù)責(zé)，做事首先做人。
4、注重分析問題，對策要到根本，提高應(yīng)變能力。
5、樂于學(xué)習(xí)，只有屬于自己的“技術(shù)能力”，你才能獲得取之不盡的能量。
6、對工作投入，全力以赴，服從上司安排，沒有任何借口。
7、有韌性，有團(tuán)隊(duì)奮斗精神。
8、求勝的欲望強(qiáng)烈，可以實(shí)現(xiàn)周游世界的夢想！
拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。當(dāng)你遇到困難時，當(dāng)你面對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭！
請給我結(jié)果心得篇八
“請給我結(jié)果”已經(jīng)成為當(dāng)今社會普遍存在的一種心態(tài)。我們渴望成功，追求成果，但往往忘記了過程和付出的重要性。在這樣的情況下，我們需要從“請給我結(jié)果”中尋找問題所在，并提出一些解決方法。
第二段：結(jié)果無法簡單得到。
我們現(xiàn)在所在的世界是一個非常競爭的環(huán)境，任何成果都需要一定的時間和努力才能夠?qū)崿F(xiàn)。成功的背后往往是無數(shù)的失敗和付出。我們常常被小說和電影中的情節(jié)所誤導(dǎo)，認(rèn)為成功就是那么簡單。其實(shí)不然，我們需要投入大量的時間和精力，付出許多代價，才能夠獲得自己想要的結(jié)果。
第三段：我們需要自己的行動。
要想走向成功，我們需要從自己身上找到答案。相信自己是最重要的事情，我們必須秉持著正確的信念，充滿著正能量。我們還需要堅(jiān)持自己的目標(biāo)和信仰，如若放棄，那么任何結(jié)果都將毫無意義。在我們達(dá)成自己的目標(biāo)后，需要珍惜和維護(hù)身邊的人和物品，我們的這些資源和他們的支持將對我們?nèi)蘸蟮纳詈褪聵I(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
第四段：人生需要努力和付出。
雖然我們很難獲得很多機(jī)會，但是我們可以努力工作來獲得更多的機(jī)會和成功。我們需要付出自己的時間和精力，同時堅(jiān)持不懈地工作。我們需要相信自己的努力一定會有回報(bào)，只要我們堅(jiān)持下去。堅(jiān)持不懈是成功的關(guān)鍵之一，不要輕易放棄自己所追求的目標(biāo)。
第五段：總結(jié)。
“請給我結(jié)果”是一種普遍存在的現(xiàn)象，但我們要認(rèn)識到，成功是需要努力和付出的。我們需要相信自己的努力，堅(jiān)持不懈地工作，珍惜身邊的資源和人。成功往往需要長時間的積累和堅(jiān)持，我們需要有信心和耐心。只有這樣，我們才能在未來走得更加的遠(yuǎn)。
請給我結(jié)果心得篇九
當(dāng)由于每個員工的努力，我們做大做強(qiáng)一個結(jié)果的時候，再回頭審視，原先的付出，一切的汗水，淚水都算不了什么，因?yàn)槲覀冏龀隽私Y(jié)果。
讀了《請給我結(jié)果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)值得我們每一位員工學(xué)習(xí)，使管理者深思。我們每一天忙碌地工作著，很少去思考我們所做的事情是否真正有好處，有效率，很少去探究是在完成任務(wù)，還是在做結(jié)果?！墩埥o我結(jié)果》一書，透過寓言，身邊的故事，生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又好處深遠(yuǎn)的道理，不要只完成任務(wù)，重要的是結(jié)果。
少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識，多一點(diǎn)雇傭感，就是職業(yè)化。企業(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換的關(guān)系，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業(yè)就應(yīng)是雇傭和被雇傭的關(guān)系企業(yè)付你工資或薪酬，你帶給相應(yīng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)工作中，我們不少員工卻把上班當(dāng)成結(jié)果，以為只要上班就能夠領(lǐng)工資，這種觀念要徹底的改變。我們作為員工應(yīng)當(dāng)懂得：上班是不能夠交換工資的，上班的結(jié)果才能夠交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值，帶給結(jié)果。
鎖定職責(zé)，才能鎖定結(jié)果。做為一名檢驗(yàn)員，不僅僅要懂檢驗(yàn)，更要有職責(zé)心。
請給我結(jié)果心得篇十
為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，年初開辟了學(xué)習(xí)月專題活動。我利用業(yè)余時間，選學(xué)了《請給我結(jié)果》這本書。該書主要闡述了關(guān)于如何做一個有執(zhí)行力、有結(jié)果的人和領(lǐng)導(dǎo)，它顛覆了傳統(tǒng)意義上的執(zhí)行力，把執(zhí)行力與完成任務(wù)完全區(qū)分開來，把工作的結(jié)果置于一個很高的高度，使我腦中豁然開朗，本來在工作中遇到許多混淆不清的問題，在這本書中找到了答案。整本書把較為枯燥的理論概念與許多國外企業(yè)的成功實(shí)例相結(jié)合，使我影響深刻。
從學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負(fù)責(zé)的人，對自己負(fù)責(zé);對他人負(fù)責(zé);對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自己的位置，鎖定責(zé)任，就鎖定了結(jié)果。怎樣是一個負(fù)責(zé)的人，就要擁有像西點(diǎn)軍校對學(xué)員們的標(biāo)準(zhǔn)——準(zhǔn)時、守紀(jì)、正直、剛毅，這些優(yōu)秀的素質(zhì)和信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗的精神。人生的價值，是一個個結(jié)果的累積，只要從現(xiàn)在做起，任何時候都不晚。也許現(xiàn)在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，但只要在平時常常向著這個目標(biāo)努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。要做一個有責(zé)任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任務(wù)，上級正等待著你的結(jié)果。這時，人自然的反應(yīng)大多是反感、排斥、質(zhì)疑，被要求提供結(jié)果時，就意味著你正在承擔(dān)一種責(zé)任。人在本性中，都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責(zé)任感的人。
其次，要將執(zhí)行力付諸行動，而且是立即行動，速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點(diǎn)，行動時不要給自己太多借口，當(dāng)結(jié)果出來后，要不斷的從中吸取教訓(xùn)。完美的結(jié)果，永遠(yuǎn)是長期努力的結(jié)果，沒有最好，只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)是把藍(lán)圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進(jìn)的步伐，失去先機(jī)，那時再好的結(jié)果，也會因?yàn)闀r機(jī)的延誤，而失效。
最后，要學(xué)會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結(jié)果，我們就要有失敗的準(zhǔn)備，學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，在以后的工作中取長補(bǔ)短，才能取得最后的成功的結(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇十一
讀了《請給我結(jié)果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)值得我們每一位員工，特別是管理者深思。我們每天忙碌地工作著，很少去思考我們所做的事情是否真正有意義，有效率，很少去探究是在完成任務(wù)，還是在做結(jié)果?！墩埥o我結(jié)果》一書，通過寓言，身邊的故事，生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又意義深遠(yuǎn)的道理，不要只完成任務(wù)，重要的是結(jié)果。
“少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識，多一點(diǎn)雇傭感，就是職業(yè)化?！薄捌髽I(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換的關(guān)系”，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業(yè)應(yīng)該是雇傭和被雇傭的關(guān)系!企業(yè)付你工資或薪酬，你提供相應(yīng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)工作中，我們不少員工卻把上班當(dāng)成結(jié)果，以為只要上班就可以領(lǐng)工資，這種觀念要徹底的改變。做為一名中層的管理者，要引導(dǎo)員工懂得：上班是不可以交換工資的，上班的結(jié)果才可以交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值，提供結(jié)果。
“成功需要一顆堅(jiān)強(qiáng)的百折不撓的心?！边@是我這些年來一直深信不移的觀點(diǎn)。但是在我遇到困難時也曾困惑過，苦惱過，我參加工作近三十年了，前些年一直從事醫(yī)藥藥品的經(jīng)營管理工作，對于醫(yī)藥行業(yè)營銷，管理方式比較熟悉。但經(jīng)營醫(yī)療器械，我卻不在行，更不了解市場，領(lǐng)導(dǎo)派我到器化玻當(dāng)領(lǐng)頭人，我能行嗎?我猶豫，我心思沉重。在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，我來不及考慮的更多就接受了任務(wù)，我要求自己在最短的時間內(nèi)熟悉行業(yè)特點(diǎn)，營銷方式，在最短的時間內(nèi)使員工思想統(tǒng)一起來，形成一個向心核力，進(jìn)而提高了員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡管我深知這些都是永遠(yuǎn)學(xué)不完，做不完的事，也只爭朝夕，這其中的酸甜苦辣只有我自己才能體會得到。有人說，人生漫漫苦旅，誰無飽受逆境之苦?弱者便在一次次的灰心喪氣中默默的修建自己的墳?zāi)?，而?qiáng)者卻在一次次的磨礪中邁出更堅(jiān)實(shí)的腳步。我堅(jiān)信只要堅(jiān)守信念，勇敢面對，永不放棄，那么你就看見風(fēng)雨后面的彩虹。
《請給我結(jié)果》一針見血地指出：我們是靠結(jié)果生存的，我們不可能靠理由生存，沒有結(jié)果，我們就不能生存。在殘酷的事實(shí)面前，任何理由都是借口。借口，會使我們邁向死亡!
咀嚼品味著這些話語，猶如服了一劑猛藥，催人奮起。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)了解我單位的起點(diǎn)及面臨的困難，但這絲毫不能成為你不提供結(jié)果的理由。企業(yè)要在競爭中謀求發(fā)展就得披荊棘，勇往直前。既然對手在拼殺，我們又有何理由有半點(diǎn)懈怠?不問耕耘，但問收獲。目前我單位終于擺脫了虧損的局面，盡管這不是一個完美的結(jié)果，但有了0.1，就有0.2，0.1永遠(yuǎn)大于0。
“鎖定責(zé)任，才能鎖定結(jié)果”。做為一名中層管理者，一店之首，不僅要懂經(jīng)營，更要善管理。在海爾，大到機(jī)器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查人，有詳細(xì)的檢查內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)。這種管理的核心是，管理者不再去想個人工作態(tài)度如何，只要責(zé)任鎖定，做到“責(zé)任到人”，“人人管事，事事有人管”，這就是海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因。
人們不難想象一快玻璃，尚且有兩個責(zé)任人，更何況海爾的生產(chǎn)、銷售?與海爾0ec管理法相比，白認(rèn)為懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我們似乎也明確了責(zé)任，但總有一些小事既不是你的，也不是他的，就靠大家主動自覺吧，其結(jié)果是沒干的心安理得。干了的以為這不是我應(yīng)該干的。這些都是責(zé)任不明確，不細(xì)化，更沒有嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制造成的。
知不足則知進(jìn)取，我單位在今后的工作中要更加細(xì)劃每個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，讓制度流程去管理，鎖定責(zé)任，落實(shí)到人，猴子各就各位，員工敢于承擔(dān)責(zé)任，決不允許"銷售不好是因?yàn)槎砹_斯的礦山爆炸了"的荒唐的故事發(fā)生在我們身邊。
初讀《請給我結(jié)果》是心靈的震撼，給人耳目一新的感覺，再讀《請給我結(jié)果》是心潮的澎湃，我能感受到內(nèi)心深處涌出勇氣與力量。我讀懂了張總對醫(yī)藥公司未來發(fā)展的期盼。既然要造就一個強(qiáng)大的公司，就要打造強(qiáng)大的職業(yè)化員工，請從每一個人，每一天，每一項(xiàng)工作做起吧!當(dāng)由于每個員工的努力，我們做大做強(qiáng)一個結(jié)果的時候，再回頭審視，原來的付出，一切的汗水，淚水都算不了什么，因?yàn)槲覀冏龀隽私Y(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇十二
我利用業(yè)余時間，選學(xué)了《請給我結(jié)果》這本書。該書主要闡述了關(guān)于如何做一個有執(zhí)行力、有結(jié)果的人和領(lǐng)導(dǎo)，它顛覆了傳統(tǒng)意義上的執(zhí)行力，把執(zhí)行力與完成任務(wù)完全區(qū)分開來，把工作的結(jié)果置于一個很高的高度，使我腦中豁然開朗，本來在工作中遇到許多混淆不清的問題，在這本書中找到了答案。整本書把較為枯燥的理論概念與許多國外企業(yè)的成功實(shí)例相結(jié)合，使我影響深刻。
從學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負(fù)責(zé)的人，對自己負(fù)責(zé);對他人負(fù)責(zé);對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自己的位置，鎖定責(zé)任，就鎖定了結(jié)果。怎樣是一個負(fù)責(zé)的人，就要擁有像西點(diǎn)軍校對學(xué)員們的標(biāo)準(zhǔn)_準(zhǔn)時、守紀(jì)、正直、剛毅，這些優(yōu)秀的素質(zhì)和信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗的精神。人生的價值，是一個個結(jié)果的累積，只要從現(xiàn)在做起，任何時候都不晚。也許現(xiàn)在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，但只要在平時常常向著這個目標(biāo)努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。要做一個有責(zé)任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任務(wù)，上級正等待著你的結(jié)果。這時，人自然的反應(yīng)大多是反感、排斥、質(zhì)疑，被要求提供結(jié)果時，就意味著你正在承擔(dān)一種責(zé)任。人在本性中，都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責(zé)任感的人。
其次，要將執(zhí)行力付諸行動，而且是立即行動，速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點(diǎn)，行動時不要給自己太多借口，當(dāng)結(jié)果出來后，要不斷的從中吸取教訓(xùn)。完美的結(jié)果，永遠(yuǎn)是長期努力的結(jié)果，沒有最好，只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)是把藍(lán)圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進(jìn)的步伐，失去先機(jī)，那時再好的結(jié)果，也會因?yàn)闀r機(jī)的延誤，而失效。
最后，要學(xué)會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結(jié)果，我們就要有失敗的準(zhǔn)備，學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，在以后的工作中取長補(bǔ)短，才能取得最后的成功的結(jié)果。
每個人對成功結(jié)果的渴望，貫穿于整個生命的始終，反映在工作職場中，就是給上級結(jié)果，給自己結(jié)果，做個有執(zhí)行力的人?？戳诉@本書后，我對優(yōu)秀的執(zhí)行力，好的結(jié)果，有了以上的看法，只有在工作中努力不斷自我提高，排除任何困難險阻，才能最終達(dá)到成功的高峰。最后，引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括，作為我工作時的左右銘，并愿我們?nèi)巳俗鰝€有結(jié)果的人，擁有毫無遺憾，精彩豐富的人生。
認(rèn)真第一，聰明第二;結(jié)果提前，自我退后;。
鎖定目標(biāo)，專注重復(fù);決心第一，成敗第二;。
速度第一，完美第二;結(jié)果第一，理由第二。
請給我結(jié)果心得篇十三
“心得體會”是每個人在學(xué)習(xí)、工作、生活中所得到的經(jīng)驗(yàn)和感悟，是一種對經(jīng)歷的總結(jié)和反思，它帶給我們的不僅是知識的積累，更是對于思維和生命的深刻認(rèn)識。而對于我來說，這其中最重要的便是“結(jié)果”。只有通過艱苦努力，經(jīng)歷了一番風(fēng)雨、見證了成長的歷程，而最終收獲的那個明確的結(jié)果，才是最值得珍視和回味的。
第二段：成長歷程。
回想起自己曾經(jīng)歷的第一次大型舞臺表演，“百變小公主”這部舞臺劇。我是一個不怎么善于表達(dá)的人，而表演對我來說是一件格外陌生的事情，最初的時候畏懼、緊張、害怕，幾乎草率地放棄了，但仔細(xì)想想?yún)s也是別有滋味，不是自己就那樣結(jié)束了，留下了深深的遺憾和后悔。于是，我重新振作起來，找到了自己的不足和問題，勇敢地面對并一步一步地克服。最終，我在舞臺上表現(xiàn)得如此自信和出色，獲得了大家的贊許和洋溢的掌聲。這個結(jié)果，是我平凡生命中的一道亮麗風(fēng)景線。
第三段：眼界拓寬。
結(jié)果有很多類型，在不同的場合下，不同的結(jié)果也會有不同的意義。例如，當(dāng)我參加一次商業(yè)競賽時，我們的團(tuán)隊(duì)做得相當(dāng)出色，然而在客戶提出的問題上，我們卻落了下風(fēng)。這時，我意識到了僅憑個人努力還不足以對應(yīng)社會和市場競爭的趨勢，必須要多了解和掌握團(tuán)隊(duì)合作，專業(yè)技術(shù)方面的知識和技能。從那以后，我開始廣泛地接觸各種類型的商業(yè)和管理書籍、參加各種學(xué)習(xí)會和講座，觀念和方法得到了很大的提升，眼界也拓寬了許多。結(jié)果，這對于我從事學(xué)術(shù)、科技教育、實(shí)踐運(yùn)營和管理方向的工作都產(chǎn)生了積極的影響。
第四段：成就喜悅。
在很多方面，我們都會經(jīng)歷成功和失敗的那一刻，成果是一種寶貴的收獲，它可以奠定信心，激勵前行，也可以帶來快樂和自豪。當(dāng)我完成了一件需要極強(qiáng)耐心、細(xì)致和堅(jiān)持的工作時，我會感到一種內(nèi)心的釋然和喜悅，依靠這一種內(nèi)在的滿足形成對自己不斷肯定的信念，把自己的光彩表現(xiàn)出來。
第五段：總結(jié)。
“心得體會”是一個很廣泛的概念，對于每個人而言，都是一種很個性化的體驗(yàn)。不過，無論自己的“結(jié)果”是什么，都需要抱著一顆渴望和謙卑的心，虛心聽取他人的意見和建議，并不斷地不斷調(diào)整和完善自己的方向和行為。同時，也要善于分配和整合自己的時間、計(jì)劃和資源，避免盲目地加班加點(diǎn)和強(qiáng)行達(dá)成結(jié)果。這樣，我們才能感受到工作和生活中的無限可能，收獲令人自豪和開心的結(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇十四
第一章做一個負(fù)責(zé)人的人看完本書第一章，首先使我對“任務(wù)”和“結(jié)果”有了清楚的認(rèn)識。執(zhí)行任務(wù)，是一個動態(tài)的過程，是我們完成某一件事的過程或程序以及為此而付出的努力。而結(jié)果就是完成這個任務(wù)它所要達(dá)到的目的和所追求的價值，也是對我們努力所付出的一種衡量，對于我們價值的一種衡量。所以，對于我這個即將走出校門，步入公司，轉(zhuǎn)變角色，開展工作的新職員來說，心里面就有了一個明確的認(rèn)識：開展工作不是簡單的完成任務(wù)而是要提供相應(yīng)的結(jié)果。
公司靠我們員工提供的結(jié)果而生存，而我們靠因給公司提供了一定的結(jié)果公司繼而支付給我們相應(yīng)的工資或薪酬而生存。這就是一種赤裸裸的商業(yè)交換關(guān)系，也可以說是一種等價交換關(guān)系。所以，當(dāng)進(jìn)入公司以后我每天要用結(jié)果來交換我的工資，同時也要用結(jié)果證明我的價值所在。所以，一名合格的員工最起碼的標(biāo)準(zhǔn)就是要為公司提供結(jié)果，要公司看到你的價值，看到你的有用之處。
成功人生的體現(xiàn)之一，就是不斷地實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)自己的價值。因?yàn)槲覀兯鶑氖碌墓ぷ鞑煌?，所以我們體現(xiàn)價值的方式就不同。作為老師，他的價值體現(xiàn)就是培育出優(yōu)秀的人才，桃李滿天下；作為廚師，他的價值體現(xiàn)就是做出豐盛可口的飯菜，色香味俱全。而作為我們就是要圓滿的完成公司分配給我們的任務(wù)，提供相應(yīng)的結(jié)果讓公司不斷地實(shí)現(xiàn)利潤做大做強(qiáng)，更好的持續(xù)、發(fā)展和走下去。公司強(qiáng)大了，我們提供的結(jié)果就得到了體現(xiàn)，我們肯定也會得到相應(yīng)的回報(bào)，比如我們的工資就會提高，我們的福利待遇就會更好，也就是我們自身的價值得到了體現(xiàn)。所以，我們和我們所從事的工作、所工作的公司是緊密聯(lián)系為一體的，一損俱損、一榮俱榮，我們一定要懂得這個道理。所以，我們的價值就掌握在我們的手中，公司的前途也掌握在我們每一個員工的手中。
得對不起公司，更對不起自己，那么，下一個月我們就應(yīng)該更加努力，使自己的工作價值和提供的結(jié)果與自己的工資對應(yīng)起來，甚至超越。這樣，我們才能對得起公司，對得起自己，才能無愧于心。有時候任務(wù)的結(jié)果，對于我們來說有很大的困難，甚至有時看起來不可能完成。這就要求我們必須具備強(qiáng)大的執(zhí)行力，而這種“能力”對于我們這些新員工來說必須下意識的去鍛煉，去造就。因?yàn)檫@種強(qiáng)大的“執(zhí)行力”將是我們以后在公司的立足之本！所以，我們要始終以結(jié)果為導(dǎo)向，信守承諾，永不言??；我們要相信沒有完成不了的任務(wù)，使我們痛苦的，必將使我們強(qiáng)大！
第二章用結(jié)果心態(tài)來對待工作。
通過閱讀本章，使我對心態(tài)有了更清楚的認(rèn)識，特別是讓我懂得進(jìn)入公司后應(yīng)該保持一個什么樣的心態(tài)。心態(tài)是我們對待事物的一種態(tài)度，我們擁有什么樣的心態(tài)，我們就會采取什么樣的行動，我們就會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。所以，心態(tài)決定行動，行動產(chǎn)生結(jié)果。那么，對于我們這些即將步入公司的新員工來說，就必須樹立起“結(jié)果心態(tài)”。
公司的發(fā)展與進(jìn)步依靠我們每一名員工提供的結(jié)果，我們能力的大小與價值的大小也依靠我們?yōu)楣咎峁┑慕Y(jié)果而衡量。所以，結(jié)果心態(tài)是我們對待公司的一種心態(tài)，更是我們對待自身的一種心態(tài)。進(jìn)入公司以后，我們的一切行為、行動都要以結(jié)果為導(dǎo)向，有了一定的目標(biāo)結(jié)果，我們就會為之而努力奮斗，我們就獲得了行動的動力和提高自身地位的機(jī)會，而不是持有一種消極、敷衍和應(yīng)付的心態(tài)，更不是在公司里尸位素餐，磨洋工，做一天和尚撞一天鐘混日子。那樣的話，我想我們也混不了多長時間，在公司里面應(yīng)該是憑能力吃飯，“能者上、庸者讓、劣者下”，弱肉強(qiáng)食，適者生存，這是自然法則，也是我們?nèi)魏螘r候的生存法則。正如文章所說，“公司是一種用經(jīng)濟(jì)手段來衡量個人價值的地方，你想要更多的回報(bào)，那就為公司提供更多更好的結(jié)果吧！”
為了給公司提供更多、更好、更優(yōu)質(zhì)的結(jié)果，來換取更多的回報(bào)。我想，首先我們要樹立一種堅(jiān)定的信念和必勝的信心。對待每一次任務(wù)安排，不管它其中的困難有多大、過程有多復(fù)雜，我們首先想到的應(yīng)該是:我一定要及時、保質(zhì)保量的完成任務(wù)，提供一個好的、優(yōu)質(zhì)的結(jié)果來達(dá)到公司的要求和它所想要的結(jié)果。
這樣我們就給了自己一個信念、一個信心；一種動力、一種壓力。為了這個結(jié)果我們應(yīng)該是在所不惜、全力以赴，使出全身解數(shù)，動用一切可以動用的資源，用一種“不達(dá)目的，誓不罷休”的氣勢來壓倒一切消極的思想和懼怕的心理。我始終堅(jiān)信：沒有完成不了的任務(wù)，沒有處理不了的事情；事情就是由人來處理的，人就是來處理事情的。就像文章所講的“既然鎖定了目標(biāo)，鎖定了結(jié)果，那么我們對于結(jié)果，就不是‘要’，而是‘一定要’！”第二，就是我們做事的方法。我們?nèi)绾尾拍苓_(dá)到公司或者自己想要的結(jié)果，我想運(yùn)籌帷幄，制定好計(jì)劃，學(xué)會利用資源是非常重要的。對于每一次任務(wù)，我們都要對其有一個整體的把握和估算分析一下這次任務(wù)我們的優(yōu)勢和劣勢在哪，任務(wù)的重點(diǎn)和難點(diǎn)在哪，我們要從哪先開始，會用到什么資源以及任務(wù)要完成的大概時間等。其次，就是要制訂好計(jì)劃，要有一個總體計(jì)劃，還要有分段計(jì)劃。這樣我們就可以有頭緒、有目的、有步驟的層層推進(jìn)和展開，而不是一團(tuán)糟，沒有輕重之分眉毛胡子一把抓。而資源應(yīng)該包括人、財(cái)、物等，利用一切可以利用和動用的資源來為自己服務(wù)達(dá)到目的。還有就是文章所講述的結(jié)果心態(tài)的第二要素就是合作。大多數(shù)任務(wù)對于我們個人來說可能有些困難和吃力，個人的力量畢竟是有限的，我們要學(xué)會與他人合作，取長補(bǔ)短，借他人之力，借力打力。
所以，任何任務(wù)只要我們保持良好和應(yīng)有的心態(tài)，認(rèn)真對待，全力以赴一定會取得優(yōu)異的結(jié)果！
第三章立即行動。
行動才能出結(jié)果。所以，立即行動，不要猶豫，速度第一，這是本章對我們提出的要求。行動不一定有結(jié)果，但不行動就一定不會有結(jié)果。公司靠我們員工提供的結(jié)果而持續(xù)，我們也靠提供的結(jié)果而生存，所以，我們要時刻準(zhǔn)備著行動起來創(chuàng)造結(jié)果。
行動的第一要素就是速度。面對每一次任務(wù)或安排，我們就應(yīng)該立即行動起來，開始著手準(zhǔn)備而不是放在那里等待時機(jī)、等待機(jī)會甚至是坐享其成，幻想著天上會掉餡兒餅，幻想去依賴別人的幫助。這樣，我們只能貽誤時機(jī)，浪費(fèi)時間，而機(jī)會總是偏愛那些有準(zhǔn)備的人。俗話說，萬事開頭難，每當(dāng)我們接到一個新任務(wù)，特別是對自身來說有困難的任務(wù)時，我們都會有一種抵觸甚至反感的情緒，請給我結(jié)果心得體會。
就會把它推卸在一邊，產(chǎn)生各種抱怨、理由和借口，不知道如何下手，沒有頭緒很難去啟動第一步。我想，不管多么艱巨的任務(wù)，在我們接到時最起碼應(yīng)該在我們的腦子里過一下，考慮一下它的目標(biāo)和結(jié)果，重點(diǎn)和難點(diǎn)，需要哪些信息、資源和資料，我們的優(yōu)勢和劣勢在哪，這樣我們就會對其有一個大體的認(rèn)識和基本的`框架，這也是行動，也是速度。接下來，我們就應(yīng)該立即真正行動起來，消除各種抵觸情緒，硬著頭皮也要開始做起來，因?yàn)檫@是一個競爭的時代。正如文章所說，我們要學(xué)會一種“先開槍，后瞄準(zhǔn)”的邏輯思維，行動就會有結(jié)果，行動就會有收獲，我們不能提供一個完美的結(jié)果，但是一個差的結(jié)果總比沒有結(jié)果強(qiáng)。有時候，面對任務(wù)我們沒有頭緒，無從下手，我們反感、抵觸，但是只要我們深入其中，去摸索它、分析它、研究它，哪怕像蒼蠅那樣不斷地“橫沖直撞”說不定會柳暗花明又一村，我們就能找到“出口”，而不是像蜜蜂那樣不緊不慢的在瓶底徘徊直到倒下餓死。所以，面對“生存”問題，我們沒有多余的時間，速度第一，必須立即行動起來。
同時，看完本章更使我澄清了以前的錯誤意識和思想傾向，那就是過于追求完美。我是一個比較注重細(xì)節(jié)，過于追求完美的人。之前做任何事，我都非常拘泥于細(xì)枝末節(jié)，注重細(xì)節(jié)，追求完美，哪怕不惜一切代價，只要出現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)瑕疵，或是不起眼的錯誤，我都會重做或重來；有時為了整體的完美，在一些細(xì)小的環(huán)節(jié)或關(guān)鍵的地方想盡設(shè)法也要使之看起來完美，甚至不惜采取任何手段。這樣一來，往往使我花費(fèi)了大量的時間用在一些細(xì)枝末節(jié)上和瑣屑的問題上，而忽視了重點(diǎn)，即浪費(fèi)了時間，有沒有效率，還沒有得到想要的結(jié)果。這樣的性格讓我走了很多彎路，吃了很多虧，也做了很多無用功，讓我深有體會!所以，就像文章所說“完美，是一個執(zhí)行的陷阱，如果你總是追求完美的結(jié)果，多半你得到的是一個完美的借口或是理由”。因此，我們不能盲目的追求完美，過于注重細(xì)節(jié)而是要腳踏實(shí)地，抓住重點(diǎn)，追求效率和結(jié)果。
況下，我們放棄是因?yàn)檎业搅朔艞壪Ｍ睦碛苫蛘呓杩凇Ｒ坏┱业揭恍├碛勺C明失敗的原因不在自己身上，我們就開始放縱自己的生命”，我很喜歡這段話，因?yàn)樗c(diǎn)破了不懈奮斗與甘于平庸的本質(zhì)區(qū)別。我們應(yīng)該知道公司是靠結(jié)果生存的，而不是靠借口，結(jié)果就是結(jié)果，不管我們的借口有多少個，多么的充分，我想都是站不住腳的，都是不負(fù)責(zé)任的。所以，我們在執(zhí)行任務(wù)時要養(yǎng)成一個好習(xí)慣，不要借口只要結(jié)果，困難再大，也要堅(jiān)持執(zhí)行，也要立即行動！
第四章找準(zhǔn)自己的位置。
我們一生當(dāng)中會扮演許多不同的角色，不同的角色會對應(yīng)不同的位置，準(zhǔn)確定位和找準(zhǔn)自己的位置是我們開展工作的重要保障。找準(zhǔn)了自身的位置，我們就會明確自己的職責(zé)權(quán)限，做好自己的本職工作，不至于去操別人的心，甚至做了別人的事，而忽視了自己的工作。
進(jìn)入公司，我們每個人都有自己特定的職位和職責(zé)要求，公司也是依靠不同層次、不同崗位的員工來為其提供不同的“結(jié)果”而取得持續(xù)的發(fā)展。當(dāng)然，我們的職位層次必然會隨著自身的能力不斷地提高和晉升，職責(zé)權(quán)限就會擴(kuò)大，進(jìn)而對我們的要求也就會更高。重要的是，我們的思維、眼光和心境必須跟進(jìn)，每上一個臺階，我們思維和處事的方式都必須相應(yīng)的轉(zhuǎn)換，來滿足新的崗位要求，而不是固步自封、停滯不前。
打造一個強(qiáng)大的“中層”是本章所提出的要求。中層人員，對公司來講起到一個承上啟下的作用，是所有執(zhí)行力的中堅(jiān)力量。中層人員上對公司負(fù)責(zé)，下要統(tǒng)領(lǐng)基層員工，就像文章所說的司機(jī)，眼睛要一直盯著前方，不能打瞌睡，也不能隨便看沿途的風(fēng)景，因?yàn)槟闶撬緳C(jī)，而不是乘客，你既要準(zhǔn)時的到達(dá)目的地，還要為整車的乘客著想。當(dāng)然，我們知道許多中層人員都是從基層員工中提拔上來的或者脫穎而出的，具有一定的閱歷，經(jīng)驗(yàn)豐富、能力強(qiáng)。然而，許多中層人員，特別是中層管理人員，就像文章所指出的“人是司機(jī)了，可眼光與心境還是乘客。如果你是司機(jī)，但是你還停留在乘客的思維，那么無論你的水平有多高，你都不是一個好司機(jī)?！敝袑尤藛T就必須具備中層人員所應(yīng)有的思維、眼光、心境和氣質(zhì)，必須從之前的身份中轉(zhuǎn)變過來，你才能管理好一個部門，帶領(lǐng)好一個團(tuán)隊(duì)。
請給我結(jié)果心得篇十五
第一段：引言（約200字）。
“心得體會”這個話題應(yīng)該是我們每個人都熟悉的，我們在學(xué)習(xí)、工作、生活中都會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)與困境，或許需要調(diào)整心態(tài)、或許需要尋求他人幫助，但最重要的是我們需要從自身的經(jīng)歷中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，形成心得體會。在我看來，無論生活中遇到多少波折，保持積極心態(tài)并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)才是戰(zhàn)勝困難的關(guān)鍵。
第二段：個人經(jīng)歷（約300字）。
對于我個人而言，從小到大都經(jīng)歷過很多事情，包括家庭的變故、學(xué)習(xí)壓力的增大以及人際關(guān)系的復(fù)雜。每次走過難關(guān)時，我都會做一個總結(jié)，從中找到自己的問題所在并從錯誤中汲取教訓(xùn)。比如說，在學(xué)習(xí)方面遇到危機(jī)時，我會多看一些學(xué)習(xí)方法，并且注重學(xué)習(xí)與娛樂的平衡，從而穩(wěn)步提升成績；在面對人際關(guān)系時遇到困難，我會修正自己的想法和思維方式，從而建立更加穩(wěn)定的交往關(guān)系。總之，積極、自省的態(tài)度讓我從很多不順中找到了成長的機(jī)會。
第三段：其他人的經(jīng)驗(yàn)（約300字）。
當(dāng)然，只是靠自己的經(jīng)驗(yàn)去總結(jié)、改進(jìn)并不足夠。與親朋好友交談時，我也會聽取他們的經(jīng)驗(yàn)、看法和想法。比如，我同學(xué)生活壓力很大，常常焦慮，我就會跟她分享我自己緩解壓力的方法，例如閱讀、旅行、瑜伽、詩歌等等。從他們的不同角度出發(fā)，我可以發(fā)現(xiàn)更多東西，學(xué)到更多技巧。
第四段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)（約200字）。
總體上來看，積極的思想方式與樂觀的心態(tài)、聆聽他人經(jīng)驗(yàn)與意見、自省與反思的能力都是很重要的，這些都是從自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)中體悟出來的。結(jié)束時，我的建議是：不要輕視任何經(jīng)歷，以一種開放的心態(tài)接受人生中的起伏波折，把種種經(jīng)歷都看作自己人生路途中的財(cái)富與成長機(jī)會。
總之，“心得體會”是一種非常關(guān)鍵的鍛煉方式，讓我們?nèi)ジ倪M(jìn)和完善自己。無論在學(xué)習(xí)、工作、愛情還是人際關(guān)系中，我們都需要從自己的經(jīng)歷中提煉出經(jīng)驗(yàn)，以此幫助自己成長與提升。因此，我們應(yīng)該有意識地去總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從中汲取樂趣、積累成長，讓自己更加優(yōu)秀。不管結(jié)果如何，過程中的反思和自我提升，都讓我們變得更加成熟、自信、積極，這才是心得體會的真正價值。
請給我結(jié)果心得篇十六
請給我結(jié)果，一本很耐人尋味的書。本書的風(fēng)格不是追求華麗的辭藻，而是講求實(shí)際、貼切。書中的每一句每一段無不體現(xiàn)了當(dāng)今社會做人的現(xiàn)實(shí)個性是做商人的現(xiàn)實(shí)。每一段就是一個學(xué)問，讓人深受啟發(fā)?？催^這本書后，才明白自我處于什么樣的混沌人生之中，才明白自我所處的是個什么樣的主角。本書對我來說有洗腦的作用，把我原本浮躁的復(fù)雜的矛盾的心靈來了一次全新的洗禮，讓我能夠靜下心來想問題，做事情!
這本書還改變了我對問題的一貫的看法。讓我從一個新的角度來審視問題的本身，真是受益非淺。姜博士用很多生動而翔實(shí)的事例來證明了他的觀點(diǎn)。而他很多的觀點(diǎn)以前被人忽視被人遺忘。在大多數(shù)人的腦海里，?結(jié)果未必重要?，?只要努力就行?，?結(jié)果如何，與我無關(guān)?，?我只對事情(任務(wù))負(fù)責(zé)，不對結(jié)果負(fù)責(zé)?等等，但是，這一切，在這本書里被徹底顛覆。
完成任務(wù)?結(jié)果，這是這本書十分鮮明的一個觀點(diǎn)，在多少企業(yè)，有多少這樣的員工，他們只是在混日子，他們并不覺得自我對企業(yè)有何作用，覺得自我但是是企業(yè)的一個棋子，只要每一天把任務(wù)完成就能夠了，得過且過，而他們并沒有認(rèn)識到，自我是企業(yè)的一員，一架飛機(jī)，有任何一個地方螺絲松掉，這架飛機(jī)就將失事，同樣，一個企業(yè)，如果有這樣的員工存在，企業(yè)也遲早會受到影響，員工們以為每一天按時下班，把工作做完就行，卻不明白，企業(yè)要他們工作，并不僅僅僅是要他們完成任務(wù)，而是要創(chuàng)造價值。
每個虧損的企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工，這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但的確如此，員工們對企業(yè)沒有認(rèn)同感，沒有歸屬感，只是一天天地機(jī)械工作，企業(yè)帶給給員工廣闊的平臺，員工卻僅僅是低效率地完成著，根本達(dá)不到企業(yè)要求創(chuàng)造價值的結(jié)果，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。
完成任務(wù)的本身只是一個過程，而我們要的是結(jié)果。我們務(wù)必要把完成任務(wù)和得到結(jié)果區(qū)分開來。不能有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法。要明白上級把任務(wù)交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結(jié)果。如果你得不到結(jié)果，你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解。只要結(jié)果，不要借口。認(rèn)準(zhǔn)結(jié)果，努力前進(jìn)，就必須能得到它。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。結(jié)果心態(tài)是一種用心主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們，不要把眼光停留在結(jié)果上，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報(bào)上，這樣不能夠幫你改變現(xiàn)狀。要把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上。有了這種心態(tài)命運(yùn)就從此掌握在自我手中。結(jié)果心態(tài)不是想要，而是必須要。因?yàn)樵趹?yīng)對結(jié)果時，我們需要一個?必須要實(shí)現(xiàn)?的決心。為了結(jié)果我們要堅(jiān)持信念，勇敢應(yīng)對，永不放下。
每個人都想擁有回報(bào)，但是很多人都不明白，回報(bào)的前提是付出，沒有付出就沒有回報(bào)，而一個優(yōu)秀的企業(yè)，自然會因?yàn)槟闼鶆?chuàng)造的價值給與你必須的回報(bào)。然而關(guān)鍵問題是，每個人務(wù)必認(rèn)識到，這份回報(bào)是由自我的付出換來的，如果付出少，回報(bào)也會少，所以，必須要給企業(yè)一個滿意的結(jié)果，創(chuàng)造良好的價值，這樣，我們才可擁有相應(yīng)的回報(bào)。
以上這這僅僅是書中主要的一個觀點(diǎn)，這讓我認(rèn)識到，在企業(yè)，結(jié)果遠(yuǎn)比過程重要，盡管你在過程中耗費(fèi)了超多的人力物力，有了無數(shù)的苦勞，但如果沒有到達(dá)企業(yè)想要的結(jié)果要求，你就是一個失敗者，市場經(jīng)濟(jì)本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會因?yàn)槟銊诳喽o予優(yōu)惠，他們只會給那些功高的人賦予價值，寫到這，我有了一種深深的緊迫感，如今要做的，就是要努力創(chuàng)造價值，給企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)一個好結(jié)果，從而能夠提升自我的價值，展現(xiàn)自我的價值，最后，給自我也是一個好結(jié)果。
關(guān)鍵問題是，有多少結(jié)果能夠重來，每當(dāng)我們看到自我所做的一切并沒有創(chuàng)造很大價值，甚至辦砸一件事情的時候，都會安慰自我，算了算了，反正努力了，結(jié)果如此，我也不想這樣，肯定是別的原因造成的，這樣的自我安慰在現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)能夠說一點(diǎn)用也沒有，甚至?xí)嗨妥晕仪俺?，沒有結(jié)果能夠重來，唯有做事情之前為了一個目標(biāo)不斷努力，為的就是那個結(jié)果。
我記得姜博士在依次演講中以前說過，人的一生中有90%的失敗，只有10%的成功。因此，我們不要怕失敗，而要敢于失敗，失敗是為了下次成功。有這樣的心態(tài)，失敗也沒有關(guān)系，最怕的就是有了失敗不總結(jié)，痛而不快樂，而且并不想到結(jié)果，那么下次還是失敗，一次又一次失敗，一次又一次安慰，沒有結(jié)果，沒有目標(biāo)，當(dāng)然結(jié)果也蕩然無存。當(dāng)我們期盼成功到來時，我們要學(xué)會應(yīng)對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標(biāo)，但是事實(shí)上，沒有永遠(yuǎn)的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉(zhuǎn)化為成功的潛力。愛迪生為了尋找燈絲，實(shí)驗(yàn)了數(shù)千種材料都失敗了。但他還是滿懷信心的說:?我明白了，有數(shù)千種材料不適合做燈絲。?拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放下。當(dāng)你遇到困難時，當(dāng)你應(yīng)對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭!
停滯不前、一張報(bào)一杯茶的辦公室時代已經(jīng)結(jié)束，如今，每個人都就應(yīng)行動起來，為了自我想要的那個結(jié)果，也就是企業(yè)價值的提高而做出自我的努力，不做剝削企業(yè)的員工，而要做創(chuàng)造結(jié)果的員工，用結(jié)果心態(tài)指導(dǎo)行動，用行動創(chuàng)造結(jié)果，不怕失敗，鎖定職責(zé)。這樣的員工，打造的必然是一個偉大的企業(yè)，而這樣的企業(yè)，給予員工的，不只是價值的實(shí)現(xiàn)，更加是完美生活的開創(chuàng)。
請給我結(jié)果心得篇十七
讀了姜汝祥先生寫的《請給我結(jié)果》一書，受益匪淺。坦白說，我是在公司的要求下讀完這本書的，但讀完后卻感覺此刻接觸這本書是十分幸運(yùn)和必要的。因?yàn)檫@本書讓我很多觀念發(fā)生了變化，讓我思考問題的方式和角度從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一個員工。如何做一個優(yōu)秀的職業(yè)人、如何在服務(wù)公司的同時提升自我，這本書讓我對這些問題有了一個初步的答案。而這些，對于初入職場的我來說，都是具有指導(dǎo)作用的。
第一，堅(jiān)持良好心態(tài)。我深知心態(tài)決定狀態(tài)，心態(tài)決定行動。對于剛?cè)肼殘龅奈襾碚f，首先要堅(jiān)持學(xué)習(xí)的心態(tài)。在現(xiàn)代社會激烈的競爭中，僅有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高才能夠不被社會淘汰，在新東方這樣一家精英薈萃的公司尤其如此?！抖Y記》講“學(xué)然后知不足”，荀子說“學(xué)無止境”，僅有不斷的向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向朋友學(xué)習(xí)，并持之以恒的堅(jiān)持下去，才能夠不斷的提高自我，服務(wù)公司。其次要堅(jiān)持付出的心態(tài)。談到付出，大家會很自然的想到回報(bào)；的確，付出是回報(bào)的充分條件。
其實(shí)從另一個角度想，付出也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的一部分；付出不僅僅是把自我的本職工作做好，還包含在做好自我本職工作的基礎(chǔ)上為身邊的人供給力所能及的幫忙，這樣才能更有利于公司的發(fā)展，同時也更有利于自我的提高。最終要堅(jiān)持感恩的心態(tài)。其實(shí)我們此刻所擁有的一切，都是別人給的，當(dāng)然也有我們自我努力的成分，可是僅僅有自我的努力是不夠的，還需要別人的幫忙和上天給的一點(diǎn)點(diǎn)好運(yùn)氣。堅(jiān)持感恩的心態(tài)，能夠讓我們以更進(jìn)取的狀態(tài)去應(yīng)對工作和生活中的問題與困難，挑戰(zhàn)和挫折；同時也能讓我們以更清醒的頭腦去應(yīng)對成績和提高、收獲與成功。
第二，付出切實(shí)行動。行動決定結(jié)果，行動才有結(jié)果。達(dá)芬奇說“我深知實(shí)際行動的重要性。明白是不夠的，我們必須實(shí)踐。有做的想法是不夠的，我們必須去做?！蔽覀兝献孀谝仓v“非知之艱，行之惟艱”。是的，行動才能出結(jié)果；當(dāng)然，不是有行動就有結(jié)果（或者說是預(yù)期的結(jié)果），可是如果沒有行動就必須沒有結(jié)果。在行動的過程中可能會遇到很多的磕磕碰碰，可是如果我們在認(rèn)定目標(biāo)的同時堅(jiān)持不懈、永不放棄，就必須能增大成功的可能。作為一名新東方的員工，僅有用腳踏實(shí)地的行動才能不斷提高自我的知識本事、教學(xué)水平，也僅有用堅(jiān)持不懈的努力才能不斷的影響學(xué)員、傳播知識。
第三，培養(yǎng)職業(yè)精神。經(jīng)過本書的閱讀，我意識到一個有結(jié)果，有執(zhí)行力的人，首先是一個負(fù)責(zé)的人，對自我負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)。我認(rèn)為職責(zé)感是職業(yè)精神的基礎(chǔ)，而職業(yè)精神則是底線結(jié)果的保證。
一個具有職業(yè)精神的員工，不會僅僅將取得高薪酬作為自我職業(yè)生涯關(guān)注的焦點(diǎn)，因?yàn)樗麑ψ晕业穆殬I(yè)定位、職業(yè)主角和職業(yè)價值已有一個理性清晰的界定，對他來說，會以進(jìn)入一個具有發(fā)展價值的公司平臺作為職業(yè)生涯的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，因?yàn)樗靼滓粋€持續(xù)發(fā)展的公司平臺會是他實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)價值最大化的堅(jiān)實(shí)保障，所以一旦他們進(jìn)入這個平臺，就會經(jīng)過自主努力的工作，創(chuàng)造企業(yè)滿意的結(jié)果，從而推動自我職業(yè)生涯走向輝煌。
請給我結(jié)果心得篇十八
在讀此書之前，“結(jié)果”一詞在我腦海中是個模糊的概念，我以為“結(jié)果”無非就是執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù)，按字面上的意思去完成它，這就是給上級最好的結(jié)果。在看了書中《和尚撞鐘》的故事后，才知道以前我所謂的“結(jié)果”也就只是完成任務(wù)，只是本能地去完成任務(wù)本身而已，這是錯誤的觀念;而我們要追求真正的“結(jié)果”，那就要開動我們自己的大腦，仔細(xì)去分析上級下達(dá)給我們的任務(wù)當(dāng)中，上級需要的“結(jié)果”是什么!當(dāng)明確這個目標(biāo)后，就要鎖定這個目標(biāo)，不惜一切代價、想盡一切方法，歷盡千辛萬苦也要去完成這個“結(jié)果”!這樣才能對得起公司，對得起自己的努力。
“結(jié)果”其實(shí)就是我們自身的價值所在，只有當(dāng)你真正地完成“結(jié)果”后，才能證明自己的價值有多高。每個人都希望生活品質(zhì)更好些，都希望能夠出人頭地，那只有靠自己不斷的努力來提高自身的價值，這是別人都幫不上我們的，正如書上所說“結(jié)果，掌握在自己的手中!”我們只有自救才有希望，要自己動手，養(yǎng)成每件事情都嚴(yán)格要求自己完成“結(jié)果”，每天給自己一個結(jié)果，而我們?nèi)松罱K的成就正是由每天這些“結(jié)果”累加而成。雖然這樣嚴(yán)格要求自己對結(jié)果負(fù)責(zé)，會使我們當(dāng)時很痛苦，但是為了自己的人生輝煌，這些痛苦又算得了什么呢?在現(xiàn)實(shí)中，真正完成結(jié)果會比較困難，但是要怎么樣才能讓自己都能完成結(jié)果呢?首先就是一個心態(tài)的問題，我們要有個“結(jié)果心態(tài)”，姜汝祥老師說過“結(jié)果心態(tài)，本質(zhì)上是一種價值心態(tài)——我們想要更多的回報(bào)，就要提供更大、更多的價值!”。確實(shí)如此，我們想要公司給予我們更多的報(bào)酬，就必須給公司提供更多、更好的“結(jié)果”?！敖Y(jié)果”自始至終都是和收獲捆綁在一起的，沒有“結(jié)果”就沒有收獲，我們對“結(jié)果”的心態(tài)就應(yīng)該是對收獲是一樣的，要有強(qiáng)烈的欲望，不是想要，而是一定要!在執(zhí)行任務(wù)前，不是去考慮能不能完成，而是先建立必勝的信念和決心，再制定周詳?shù)募?xì)節(jié)計(jì)劃，然后才堅(jiān)決貫徹執(zhí)行計(jì)劃，下定決心，即使失敗也要執(zhí)行。用最大的努力來獲得想要的“結(jié)果”。而現(xiàn)實(shí)中我們常常犯這樣的錯誤，看到任務(wù)比艱巨或按常理推論是達(dá)不成的，于是就不行動，當(dāng)然沒有“結(jié)果”出來。只有行動了才會有“結(jié)果”!就算理論再好、計(jì)劃再周詳，但是不行動，永遠(yuǎn)也不會有“結(jié)果”!而行動了，就算得到的是個差的結(jié)果，也永遠(yuǎn)比沒有結(jié)果要強(qiáng)。
通過學(xué)習(xí)此書，我明白了公司的策略，我們公司就是以速度來取勝，別的公司達(dá)不到的交期，但是我們能達(dá)到，以前不怎么理解為什么一個產(chǎn)品按制程需要規(guī)定的時間，但是上級老是要求我們提前出貨。現(xiàn)在才明白面對眾多的競爭對手，面對公司的生存問題，我們沒有多余的時間，必須要在最短的時間內(nèi)付出行動，速度第一。
起事來也不那么用心了，肯定就達(dá)不到最好的結(jié)果。所以我們不要給自己留后路，抱著破釜沉舟的心態(tài)，不要給自己找任何借口，這樣才能讓自己處于最大的壓力下，才能做出最好的結(jié)果。如同書上所說，責(zé)任就像一只猴子，我們要鎖定責(zé)任，自己的責(zé)任自己負(fù)責(zé)，不要找任何借口企圖把自己的責(zé)任往外推。
行動中要學(xué)會抓重點(diǎn)，一個時間段內(nèi)永遠(yuǎn)都只能有一個重點(diǎn)。如果什么問題都一開始全部一把抓，不但不好操作，反而因?yàn)榉中膶?dǎo)致抓不好，解決不了問題。我們應(yīng)該先從最緊迫、最重要的事情開始，等解決這件事以后再一個一個去解決其它事情?，F(xiàn)實(shí)中我們就是因?yàn)榘盐詹蛔≈攸c(diǎn)，導(dǎo)致一整天看起來都忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但是卻沒能把問題解決掉。
生活及工作當(dāng)中，沒有什么事情會是一帆風(fēng)順的，人總是要受點(diǎn)挫折，要承受失敗的痛苦。當(dāng)我們期待成功到來的時候，要先學(xué)會面對失敗。只有淡然的接受失敗，并從失敗中找出失敗的原因，從而把失敗轉(zhuǎn)化為成功!但是要如何才能不被失敗打倒呢，首先是我們要善待失敗，如果不失敗，你就看不到自身的問題所在，就不會去改善，所以說，失敗是我們適應(yīng)環(huán)境最好的機(jī)制，痛并快樂著。其次，我們要鎖定目標(biāo)、專注重復(fù)、決不放棄!鎖定我們的目標(biāo)，一遍一遍地做，一遍做不好做二遍，二遍做不好做三遍，直到達(dá)成目標(biāo)為止，永不言棄!
請給我結(jié)果心得篇一
最近在工作之余看到了《請給我結(jié)果》一書，給我感觸很大。這本書屬于偏宏觀概念的書，更細(xì)處的內(nèi)容偏少一些，總體而言，通俗易懂。這本書有些新的提法能讓我們可以以一種新的思路去思考自己的工作與生活。
一、心態(tài)決定行動，行動決定結(jié)果。心態(tài)決定我們的生活，有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的未來。心態(tài)影響行動，行動決定結(jié)果。事物永遠(yuǎn)是陰陽同存，積極的心態(tài)看到的永遠(yuǎn)是事物好的一面，而消極的心態(tài)看到的則是不好的一面。
二、想法決定行動，行動決定結(jié)果，結(jié)果決定人生。播種思想，收獲行動;播種行動，收獲習(xí)慣;播種習(xí)慣，收獲性格;播種性格，收獲命運(yùn)。
又感慨對往事的一去不返。因?yàn)?，生活好像并不會因?yàn)槟愣Ｏ履_步;所以，你沒有時間去后悔，去假設(shè)，時間是永遠(yuǎn)向前走的，他不會為了任何人而停留，為何我們?yōu)榱耸湃サ臅r間而悲傷難過呢，給自己造成不必要的傷害，現(xiàn)實(shí)不管你愿不愿意接受，他都會給你，而是無條件的，所以，人生沒有如果，自己造成的結(jié)局就是不結(jié)如果。
四、沒有任何借口。其核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。西點(diǎn)軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學(xué)生的行為準(zhǔn)則，使西點(diǎn)軍校的學(xué)生在任何一個團(tuán)體都表現(xiàn)出了良好的團(tuán)體精神和合作能力。由于它們具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識，自信、誠實(shí)、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔(dān)責(zé)任的人。美國成功學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會!讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因?yàn)楣ぷ髦袥]有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。
五、永不氣餒，從失敗中獲得成功。人的一生中，有許多無法預(yù)料的苦難悲傷，就宛如層層烏云，撲天蓋地壓來。如果就表面看來，它們十分強(qiáng)大，勢不可擋，但這一切并不可怕。而最可怕的是人的頹靡不振。這正是許多人失敗的真正原因。一個人的一生中，無論你從事何種職業(yè)，面對何種際遇，只要你永不氣餒，就一定會有成功的那一天。
總之，《請給我結(jié)果》這本書，深入的剖析了現(xiàn)代企業(yè)管理的弊端所在，值得我們每個企業(yè)管理者和員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，對我而言，讀完此書，受益匪淺。
請給我結(jié)果心得篇二
當(dāng)我看到《請給我結(jié)果》這本書時，我心里充滿了好奇。很想一讀為快。但當(dāng)聽說書中講：只要結(jié)果不要過程時，我對此書充滿了反感和抵觸。我想：如果只要結(jié)果，不要過程，那這個社會將會是一個充滿你死我活的斗爭的社會，那將是多么可怕的景象!細(xì)讀下來，原來如此!
書的第一章詳細(xì)講解“任務(wù)與結(jié)果”的關(guān)系。我們大多數(shù)人的觀念就是完成任務(wù)就可以了。有沒有達(dá)到所要的結(jié)果無所謂。正所謂：沒有功勞，也有苦勞。但是，本書的觀念是：必須達(dá)到結(jié)果，沒有結(jié)果，就沒有一切。這是對傳統(tǒng)觀念的一種顛覆，只有功勞，不講苦勞;只要結(jié)果，不管過程。這無疑是一種有效且高效的行事方式。最重要的就是改變我們的觀念，做事一定要最終的結(jié)果。在讀書的時候，我多次意識到，我自己就總是犯“做任務(wù)而非結(jié)果”的錯誤。這是今后在做事時必須牢記并改變的。但我們也決不能斷章取義，為了結(jié)果而做出傷害其他人和物的事。
第二章從心態(tài)出發(fā)，為了達(dá)到結(jié)果，我們該擁有怎樣的心態(tài)呢?----“不是想要，而是一定要!”只有下定了達(dá)到結(jié)果的決心，才能確保結(jié)果的完成。否則就總能給自己找到理由、借口。這也是對我“順其自然”、“盡力而無悔”的徹底顛覆。生活中的我再也不能重復(fù)以前的錯誤了。
接下來----行動!行動才能出結(jié)果，速度第一。不求最好，只求更好，差的結(jié)果比沒有結(jié)果好。道理是合理的，但我不能全接受。差的結(jié)果，有時帶來的是更大的麻煩。
接著，如何鎖定結(jié)果，確保完成呢?就要鎖定責(zé)任，合理的授權(quán)并監(jiān)督。我不是領(lǐng)導(dǎo)，但是一位教師。在教學(xué)中，我想可以遵循這一原則。對待學(xué)生的學(xué)習(xí)和作業(yè)，就要合理布置，有效監(jiān)督。
在執(zhí)行的過程中一定會遇到失敗，答案則是“絕不放棄”。
最后我還是想說：《請給我結(jié)果》這本書的理念很好，但我們切忌斷章取義。“不管黑貓白貓，逮住老鼠就是好貓”的口號是正確的，但因?yàn)樵S多人念歪了經(jīng)，給社會造成的危害如毒瘤般難以解決。讓我們追隨優(yōu)秀的理念，開始人生新的征程，開創(chuàng)一路新的風(fēng)景。
請給我結(jié)果心得篇三
說實(shí)在的，看到這本書的名字我就很討厭，又是一本成功勵志類的書，這樣的書在書店隨便一找就有一打，一點(diǎn)實(shí)用性也沒有?；蛟S對于企業(yè)家來說，他們更需要把這本書推銷給他們的員工，類似于《沒有任何借口》、《給加西亞的信》、《誰動了我的奶酪》這類國人不斷肆意鼓吹的書。
網(wǎng)上有很多對這本書歌功頌德的讀后感，我卻想說說這書不好的地方。就拿小和尚撞鐘這個例子來說吧，在小和尚被撤職之后，方丈告訴他為什么他沒撞好鐘，是因?yàn)闆]有明白撞鐘的目的不單純是撞鐘，而是喚醒寺內(nèi)的眾生，激勵他們迎接美好的一天。作者的結(jié)論是小和尚沒有明白要給別人一個好結(jié)果的道理，所以盡管天天撞鐘了，但卻沒有情感在里面，所以結(jié)果不好。我覺得故事里很明顯忽略了一個問題，就是在小和尚上崗前，為什么方丈不告訴他撞鐘的目的，為什么沒有操作說明書?為什么在過程中不進(jìn)行績效輔導(dǎo)?管理失效了就把責(zé)任完全推給員工，管理者的失職為什么不去追究責(zé)任?人力資源管理的落后有誰去主動提高?感謝《請給我結(jié)果》的作者，提供了這么個好的例子，一味要求員工提高水平，卻從不談提升領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平，忽視人力資源管理，正是我國企業(yè)的普遍做法，也是管理失效的典型過程。另外，還有一個很意思的現(xiàn)象，這本書在大多數(shù)的例子都是國外的例子，而中國的專家最擅長的便是翻譯、復(fù)制和粘貼。難道對于一個中國學(xué)者來說，研究本國的企業(yè)，為本國的'企業(yè)尋求發(fā)展和前進(jìn)的方向是一件很困難的事情嘛?還是說中國本國的企業(yè)沒有研究的價值?而恰恰這本書的銷售對象就是廣大的中國企業(yè)。對于外國的跨國公國，無論說的再好，那也是霧里花，井中月，可望而不可及的。
誠然，對于企業(yè)來說，結(jié)果很重要，但過程控制更加重要，沒有精細(xì)化的管理與過程控制，你想要多好的結(jié)果也是不可能的。企業(yè)經(jīng)營是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，根本無法把復(fù)雜的過程變?yōu)橐粋€簡單的“結(jié)果”。例如，一般而言房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的流程大約接近300多個。而每一個具體的流程又會涉及到企業(yè)內(nèi)部多個部門以及核心崗位，同時還涉及到外部數(shù)以百計(jì)的眾多合作伙伴以及材料設(shè)備供應(yīng)商。一個大型的房地產(chǎn)項(xiàng)目從拿地開始直到驗(yàn)收交房其中大約需要跨越一到兩年的時間，由于這樣那樣的原因所致，過程中必然出現(xiàn)各種設(shè)計(jì)、工程以及客戶變更。對于這樣一個如此復(fù)雜的系統(tǒng)工程，有什么樣的超人能夠發(fā)明出一個所謂的“結(jié)果導(dǎo)向”來指導(dǎo)開發(fā)全過程呢?我相信，這個超人至今還沒有出生，如果有的話，那就只能是上帝。我們只能說片面的要求結(jié)果太過于功利與浮燥，現(xiàn)在為什么會有雙贏的思想，就是對于企業(yè)來說，不能過于強(qiáng)調(diào)他所要的結(jié)果，而要達(dá)要雙贏才是最終的目的，片面的強(qiáng)調(diào)企業(yè)的利益，必然會激化勞資矛盾，片面的強(qiáng)調(diào)個人或小團(tuán)體的利益，甚至于凌架于企業(yè)集體利益之上時，公司的生存便會出現(xiàn)危險。
本書中的結(jié)果含有了太多的概念：價值、目的，目標(biāo)以及結(jié)果本身，而且作者總是在強(qiáng)調(diào)“好”的結(jié)果(大多數(shù)都是國外的大型業(yè)，你能說別人做的不好?那你做個好的給我看，其意昭然若揭)，而對研究對象在國外的企業(yè)，如果本國企業(yè)做不好的話，那便是有一大堆理由推卸責(zé)任，國情不一樣、經(jīng)濟(jì)實(shí)力不一樣、體制不一樣等諸如此類。什么是因果，中國人信佛，佛家講究有因必有果，也就是一切行為的產(chǎn)生和醞釀自然會有相對應(yīng)的果，所以這也是我討厭這本書的原因。結(jié)果是你行為下自然產(chǎn)生的，根本不存在給你與給我之分。換句話說，即使我不給你結(jié)果，他也必然會產(chǎn)生的。
同樣的，這本書的好多觀點(diǎn)跟陳安之的《成功學(xué)》非常之相似，而陳安之師承于安東尼羅賓，一個偉大的潛能激勵學(xué)專家。而其中沒有失敗只有暫時停止成功，則是陳安之成功學(xué)的經(jīng)典名句。我不知道是不是時下所有除陳安之以外的成功學(xué)書籍都是這樣，而是英雄所見略同。我當(dāng)然希望是后者。
請給我結(jié)果心得篇四
讀了《請給我結(jié)果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)值得我們每一位員工，特別是管理者深思。我們每天忙碌地工作著，很少去思考我們所做的事情是否真正有意義，有效率，很少去探究是在完成任務(wù)，還是在做結(jié)果?！墩埥o我結(jié)果》一書，通過寓言，身邊的故事，生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又意義深遠(yuǎn)的道理，不要只完成任務(wù)，重要的是結(jié)果。
“少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識，多一點(diǎn)雇傭感，就是職業(yè)化。”“企業(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換的關(guān)系”，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業(yè)應(yīng)該是雇傭和被雇傭的關(guān)系!企業(yè)付你工資或薪酬，你提供相應(yīng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)工作中，我們不少員工卻把上班當(dāng)成結(jié)果，以為只要上班就可以領(lǐng)工資，這種觀念要徹底的改變。做為一名中層的管理者，要引導(dǎo)員工懂得：上班是不可以交換工資的，上班的結(jié)果才可以交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值，提供結(jié)果。
“成功需要一顆堅(jiān)強(qiáng)的百折不撓的心。”這是我這些年來一直深信不移的觀點(diǎn)。但是在我遇到困難時也曾困惑過，苦惱過，我參加工作近三十年了，前些年一直從事醫(yī)藥藥品的經(jīng)營管理工作，對于醫(yī)藥行業(yè)營銷，管理方式比較熟悉。但經(jīng)營醫(yī)療器械，我卻不在行，更不了解市場，領(lǐng)導(dǎo)派我到器化玻當(dāng)領(lǐng)頭人，我能行嗎?我猶豫，我心思沉重。在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，我來不及考慮的更多就接受了任務(wù)，我要求自己在最短的時間內(nèi)熟悉行業(yè)特點(diǎn)，營銷方式，在最短的時間內(nèi)使員工思想統(tǒng)一起來，形成一個向心核力，進(jìn)而提高了員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)盡管我深知這些都是永遠(yuǎn)學(xué)不完，做不完的事，也只爭朝夕，這其中的酸甜苦辣只有我自己才能體會得到。有人說，人生漫漫苦旅，誰無飽受逆境之苦?弱者便在一次次的灰心喪氣中默默的修建自己的墳?zāi)梗鴱?qiáng)者卻在一次次的磨礪中邁出更堅(jiān)實(shí)的腳步。我堅(jiān)信只要堅(jiān)守信念，勇敢面對，永不放棄，那么你就看見風(fēng)雨后面的彩虹。
《請給我結(jié)果》一針見血地指出：我們是靠結(jié)果生存的，我們不可能靠理由生存，沒有結(jié)果，我們就不能生存。在殘酷的事實(shí)面前，任何理由都是借口。借口，會使我們邁向死亡!
咀嚼品味著這些話語，猶如服了一劑猛藥，催人奮起。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)了解我單位的起點(diǎn)及面臨的困難，但這絲毫不能成為你不提供結(jié)果的理由。企業(yè)要在競爭中謀求發(fā)展就得披荊棘，勇往直前。既然對手在拼殺，我們又有何理由有半點(diǎn)懈怠?不問耕耘，但問收獲。目前我單位終于擺脫了虧損的局面，盡管這不是一個完美的結(jié)果，但有了0.1，就有0.2，0.1永遠(yuǎn)大于0。
“鎖定責(zé)任，才能鎖定結(jié)果”。做為一名中層管理者，一店之首，不僅要懂經(jīng)營，更要善管理。在海爾，大到機(jī)器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查人，有詳細(xì)的檢查內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)。這種管理的核心是，管理者不再去想個人工作態(tài)度如何，只要責(zé)任鎖定，做到“責(zé)任到人”，“人人管事，事事有人管”，這就是海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因。
人們不難想象一快玻璃，尚且有兩個責(zé)任人，更何況海爾的生產(chǎn)、銷售?與海爾0ec管理法相比，白認(rèn)為懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我們似乎也明確了責(zé)任，但總有一些小事既不是你的，也不是他的，就靠大家主動自覺吧，其結(jié)果是沒干的心安理得。干了的以為這不是我應(yīng)該干的。這些都是責(zé)任不明確，不細(xì)化，更沒有嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制造成的。
知不足則知進(jìn)取，我單位在今后的工作中要更加細(xì)劃每個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，讓制度流程去管理，鎖定責(zé)任，落實(shí)到人，猴子各就各位，員工敢于承擔(dān)責(zé)任，決不允許"銷售不好是因?yàn)槎砹_斯的礦山爆炸了"的荒唐的故事發(fā)生在我們身邊。
請給我結(jié)果心得篇五
從學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負(fù)責(zé)的人，對自己負(fù)責(zé);對他人負(fù)責(zé);對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自己的位置，鎖定責(zé)任，就鎖定了結(jié)果。怎樣是一個負(fù)責(zé)的人，就要擁有像西點(diǎn)軍校對學(xué)員們的標(biāo)準(zhǔn)——準(zhǔn)時、守紀(jì)、正直、剛毅，這些優(yōu)秀的素質(zhì)和信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗的精神。人生的價值，是一個個結(jié)果的累積，只要從現(xiàn)在做起，任何時候都不晚。也許現(xiàn)在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，但只要在平時常常向著這個目標(biāo)努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。要做一個有責(zé)任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任務(wù)，上級正等待著你的結(jié)果。這時，人自然的反應(yīng)大多是反感、排斥、質(zhì)疑，被要求提供結(jié)果時，就意味著你正在承擔(dān)一種責(zé)任。人在本性中，都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責(zé)任感的人。
其次，要將執(zhí)行力付諸行動，而且是立即行動，速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點(diǎn)，行動時不要給自己太多借口，當(dāng)結(jié)果出來后，要不斷的從中吸取教訓(xùn)。完美的結(jié)果，永遠(yuǎn)是長期努力的結(jié)果，沒有最好，只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)是把藍(lán)圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進(jìn)的步伐，失去先機(jī)，那時再好的結(jié)果，也會因?yàn)闀r機(jī)的延誤，而失效。
最后，要學(xué)會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結(jié)果，我們就要有失敗的準(zhǔn)備，學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，在以后的工作中取長補(bǔ)短，才能取得最后的成功的結(jié)果。
每個人對成功結(jié)果的渴望，貫穿于整個生命的始終，反映在工作職場中，就是給上級結(jié)果，給自己結(jié)果，做個有執(zhí)行力的人。看了這本書后，我對優(yōu)秀的執(zhí)行力，好的結(jié)果，有了以上的看法，只有在工作中努力不斷自我提高，排除任何困難險阻，才能最終達(dá)到成功的高峰。最后，引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括，作為我工作時的左右銘，并愿我們?nèi)巳俗鰝€有結(jié)果的人，擁有毫無遺憾，精彩豐富的人生。
認(rèn)真第一，聰明第二;結(jié)果提前，自我退后;。
鎖定目標(biāo)，專注重復(fù);決心第一，成敗第二;。
速度第一，完美第二;結(jié)果第一，理由第二。
請給我結(jié)果心得篇六
我利用業(yè)余時間，選學(xué)了《請給我結(jié)果》這本書。該書主要闡述了關(guān)于如何做一個有執(zhí)行力、有結(jié)果的人和領(lǐng)導(dǎo)，它顛覆了傳統(tǒng)意義上的執(zhí)行力，把執(zhí)行力與完成任務(wù)完全區(qū)分開來，把工作的結(jié)果置于一個很高的高度，使我腦中豁然開朗，本來在工作中遇到許多混淆不清的問題，在這本書中找到了答案。整本書把較為枯燥的理論概念與許多國外企業(yè)的成功實(shí)例相結(jié)合，使我影響深刻。
從學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負(fù)責(zé)的人，對自己負(fù)責(zé);對他人負(fù)責(zé);對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自己的位置，鎖定責(zé)任，就鎖定了結(jié)果。怎樣是一個負(fù)責(zé)的人，就要擁有像西點(diǎn)軍校對學(xué)員們的標(biāo)準(zhǔn)_準(zhǔn)時、守紀(jì)、正直、剛毅，這些優(yōu)秀的素質(zhì)和信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗的精神。人生的價值，是一個個結(jié)果的累積，只要從現(xiàn)在做起，任何時候都不晚。也許現(xiàn)在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，但只要在平時常常向著這個目標(biāo)努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。要做一個有責(zé)任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任務(wù)，上級正等待著你的結(jié)果。這時，人自然的反應(yīng)大多是反感、排斥、質(zhì)疑，被要求提供結(jié)果時，就意味著你正在承擔(dān)一種責(zé)任。人在本性中，都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責(zé)任感的人。
其次，要將執(zhí)行力付諸行動，而且是立即行動，速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點(diǎn)，行動時不要給自己太多借口，當(dāng)結(jié)果出來后，要不斷的從中吸取教訓(xùn)。完美的結(jié)果，永遠(yuǎn)是長期努力的結(jié)果，沒有最好，只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)是把藍(lán)圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進(jìn)的步伐，失去先機(jī)，那時再好的結(jié)果，也會因?yàn)闀r機(jī)的延誤，而失效。
最后，要學(xué)會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結(jié)果，我們就要有失敗的準(zhǔn)備，學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，在以后的工作中取長補(bǔ)短，才能取得最后的成功的結(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇七
《請給我結(jié)果》這本書給我們回答了一個執(zhí)行力的問題，即執(zhí)行力的結(jié)果導(dǎo)向，完成任務(wù)不等于結(jié)果，因?yàn)橥瓿扇蝿?wù)不是保質(zhì)保量完成的，所以我們說的執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
那么我們要行動要結(jié)果，對此做大做強(qiáng)是一個結(jié)果，而這個結(jié)果只能從別人身上獲得。由此《請給我結(jié)果》旗幟鮮明地提出一個口號：企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存，所以如果自己要造就一個強(qiáng)大的公司，必須加強(qiáng)我們自身的素質(zhì)，武裝自己、強(qiáng)大自己。
心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。結(jié)果心態(tài)是一種積極主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值，有了這種心態(tài)命運(yùn)就從此掌握在自己手中。結(jié)果心態(tài)不是想要，而是一定要，因?yàn)樵诿鎸Y(jié)果時，我們需要一個“一定要實(shí)現(xiàn)”的決心。為了結(jié)果我們要堅(jiān)持信念，勇敢面對，永不放棄的心態(tài)，有人講得好，心態(tài)決定人生，有什么樣的心態(tài)就會有什么樣的人生，而是應(yīng)該抱著一定要成功的心態(tài)工作。
態(tài)度決定一切，在工作中我們要有一個認(rèn)認(rèn)真真的態(tài)度，不能因?yàn)樽约河辛它c(diǎn)小聰明，有了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，就對一些平常的事不屑一顧了，世界上的事情只有認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地做，才可以能換來成功。每一個人其實(shí)都想過更好的生活，但卻不希望改變自己，然而天下沒有白吃的午餐，一分耕耘就會有一分收獲，如果自己希望擁有大成就，必須具備一個像贏家的思考態(tài)度或行為規(guī)范。知道自己要改善的地方，并且致力去完成它，才是真正有勇氣的人，而成功總是屬于堅(jiān)強(qiáng)到底的人。積極的心態(tài)，能夠激發(fā)起我們所有的聰明才智；而消極的心態(tài)，就像纏住昆蟲的蛛網(wǎng)，束縛我們的才華。
想要好的結(jié)果首先要高效執(zhí)行，沒有借口，做一個管理者最大的悲哀，莫過于碰到的是那些只講空話或只講苦勞，不講功勞（結(jié)果）的人。“思路決定出路，行動決定結(jié)果”。
任何偉大的人生，都是自己每天結(jié)果的累加，沒有每天的結(jié)果，就沒有結(jié)果的偉大。這說明，自己的人生價值，完全掌握在自己的手中！所以只要努力去做，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的結(jié)果，日積月累，終得大成。
1、自動自法在工作中不能等、要、快，一定要主動出擊。
2、注重細(xì)節(jié)，想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美感的人卻很少。細(xì)節(jié)往往決定成敗。
3、為人誠信，敢于負(fù)責(zé)，做事首先做人。
4、注重分析問題，對策要到根本，提高應(yīng)變能力。
5、樂于學(xué)習(xí)，只有屬于自己的“技術(shù)能力”，你才能獲得取之不盡的能量。
6、對工作投入，全力以赴，服從上司安排，沒有任何借口。
7、有韌性，有團(tuán)隊(duì)奮斗精神。
8、求勝的欲望強(qiáng)烈，可以實(shí)現(xiàn)周游世界的夢想！
拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。當(dāng)你遇到困難時，當(dāng)你面對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭！
請給我結(jié)果心得篇八
“請給我結(jié)果”已經(jīng)成為當(dāng)今社會普遍存在的一種心態(tài)。我們渴望成功，追求成果，但往往忘記了過程和付出的重要性。在這樣的情況下，我們需要從“請給我結(jié)果”中尋找問題所在，并提出一些解決方法。
第二段：結(jié)果無法簡單得到。
我們現(xiàn)在所在的世界是一個非常競爭的環(huán)境，任何成果都需要一定的時間和努力才能夠?qū)崿F(xiàn)。成功的背后往往是無數(shù)的失敗和付出。我們常常被小說和電影中的情節(jié)所誤導(dǎo)，認(rèn)為成功就是那么簡單。其實(shí)不然，我們需要投入大量的時間和精力，付出許多代價，才能夠獲得自己想要的結(jié)果。
第三段：我們需要自己的行動。
要想走向成功，我們需要從自己身上找到答案。相信自己是最重要的事情，我們必須秉持著正確的信念，充滿著正能量。我們還需要堅(jiān)持自己的目標(biāo)和信仰，如若放棄，那么任何結(jié)果都將毫無意義。在我們達(dá)成自己的目標(biāo)后，需要珍惜和維護(hù)身邊的人和物品，我們的這些資源和他們的支持將對我們?nèi)蘸蟮纳詈褪聵I(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
第四段：人生需要努力和付出。
雖然我們很難獲得很多機(jī)會，但是我們可以努力工作來獲得更多的機(jī)會和成功。我們需要付出自己的時間和精力，同時堅(jiān)持不懈地工作。我們需要相信自己的努力一定會有回報(bào)，只要我們堅(jiān)持下去。堅(jiān)持不懈是成功的關(guān)鍵之一，不要輕易放棄自己所追求的目標(biāo)。
第五段：總結(jié)。
“請給我結(jié)果”是一種普遍存在的現(xiàn)象，但我們要認(rèn)識到，成功是需要努力和付出的。我們需要相信自己的努力，堅(jiān)持不懈地工作，珍惜身邊的資源和人。成功往往需要長時間的積累和堅(jiān)持，我們需要有信心和耐心。只有這樣，我們才能在未來走得更加的遠(yuǎn)。
請給我結(jié)果心得篇九
當(dāng)由于每個員工的努力，我們做大做強(qiáng)一個結(jié)果的時候，再回頭審視，原先的付出，一切的汗水，淚水都算不了什么，因?yàn)槲覀冏龀隽私Y(jié)果。
讀了《請給我結(jié)果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)值得我們每一位員工學(xué)習(xí)，使管理者深思。我們每一天忙碌地工作著，很少去思考我們所做的事情是否真正有好處，有效率，很少去探究是在完成任務(wù)，還是在做結(jié)果?！墩埥o我結(jié)果》一書，透過寓言，身邊的故事，生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又好處深遠(yuǎn)的道理，不要只完成任務(wù)，重要的是結(jié)果。
少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識，多一點(diǎn)雇傭感，就是職業(yè)化。企業(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換的關(guān)系，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業(yè)就應(yīng)是雇傭和被雇傭的關(guān)系企業(yè)付你工資或薪酬，你帶給相應(yīng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)工作中，我們不少員工卻把上班當(dāng)成結(jié)果，以為只要上班就能夠領(lǐng)工資，這種觀念要徹底的改變。我們作為員工應(yīng)當(dāng)懂得：上班是不能夠交換工資的，上班的結(jié)果才能夠交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值，帶給結(jié)果。
鎖定職責(zé)，才能鎖定結(jié)果。做為一名檢驗(yàn)員，不僅僅要懂檢驗(yàn)，更要有職責(zé)心。
請給我結(jié)果心得篇十
為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，年初開辟了學(xué)習(xí)月專題活動。我利用業(yè)余時間，選學(xué)了《請給我結(jié)果》這本書。該書主要闡述了關(guān)于如何做一個有執(zhí)行力、有結(jié)果的人和領(lǐng)導(dǎo)，它顛覆了傳統(tǒng)意義上的執(zhí)行力，把執(zhí)行力與完成任務(wù)完全區(qū)分開來，把工作的結(jié)果置于一個很高的高度，使我腦中豁然開朗，本來在工作中遇到許多混淆不清的問題，在這本書中找到了答案。整本書把較為枯燥的理論概念與許多國外企業(yè)的成功實(shí)例相結(jié)合，使我影響深刻。
從學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負(fù)責(zé)的人，對自己負(fù)責(zé);對他人負(fù)責(zé);對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自己的位置，鎖定責(zé)任，就鎖定了結(jié)果。怎樣是一個負(fù)責(zé)的人，就要擁有像西點(diǎn)軍校對學(xué)員們的標(biāo)準(zhǔn)——準(zhǔn)時、守紀(jì)、正直、剛毅，這些優(yōu)秀的素質(zhì)和信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗的精神。人生的價值，是一個個結(jié)果的累積，只要從現(xiàn)在做起，任何時候都不晚。也許現(xiàn)在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，但只要在平時常常向著這個目標(biāo)努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。要做一個有責(zé)任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任務(wù)，上級正等待著你的結(jié)果。這時，人自然的反應(yīng)大多是反感、排斥、質(zhì)疑，被要求提供結(jié)果時，就意味著你正在承擔(dān)一種責(zé)任。人在本性中，都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責(zé)任感的人。
其次，要將執(zhí)行力付諸行動，而且是立即行動，速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點(diǎn)，行動時不要給自己太多借口，當(dāng)結(jié)果出來后，要不斷的從中吸取教訓(xùn)。完美的結(jié)果，永遠(yuǎn)是長期努力的結(jié)果，沒有最好，只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)是把藍(lán)圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進(jìn)的步伐，失去先機(jī)，那時再好的結(jié)果，也會因?yàn)闀r機(jī)的延誤，而失效。
最后，要學(xué)會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結(jié)果，我們就要有失敗的準(zhǔn)備，學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，在以后的工作中取長補(bǔ)短，才能取得最后的成功的結(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇十一
讀了《請給我結(jié)果》這本書，我的心一次次的被震撼著。書中講到的思想，理念和標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)值得我們每一位員工，特別是管理者深思。我們每天忙碌地工作著，很少去思考我們所做的事情是否真正有意義，有效率，很少去探究是在完成任務(wù)，還是在做結(jié)果?！墩埥o我結(jié)果》一書，通過寓言，身邊的故事，生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又意義深遠(yuǎn)的道理，不要只完成任務(wù)，重要的是結(jié)果。
“少一點(diǎn)狹隘的主人翁意識，多一點(diǎn)雇傭感，就是職業(yè)化?！薄捌髽I(yè)與員工之間本質(zhì)上是一種商業(yè)交換的關(guān)系”，本書的話語讓人不寒而栗，我們與企業(yè)應(yīng)該是雇傭和被雇傭的關(guān)系!企業(yè)付你工資或薪酬，你提供相應(yīng)的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)工作中，我們不少員工卻把上班當(dāng)成結(jié)果，以為只要上班就可以領(lǐng)工資，這種觀念要徹底的改變。做為一名中層的管理者，要引導(dǎo)員工懂得：上班是不可以交換工資的，上班的結(jié)果才可以交換工資。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值，提供結(jié)果。
“成功需要一顆堅(jiān)強(qiáng)的百折不撓的心?！边@是我這些年來一直深信不移的觀點(diǎn)。但是在我遇到困難時也曾困惑過，苦惱過，我參加工作近三十年了，前些年一直從事醫(yī)藥藥品的經(jīng)營管理工作，對于醫(yī)藥行業(yè)營銷，管理方式比較熟悉。但經(jīng)營醫(yī)療器械，我卻不在行，更不了解市場，領(lǐng)導(dǎo)派我到器化玻當(dāng)領(lǐng)頭人，我能行嗎?我猶豫，我心思沉重。在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，我來不及考慮的更多就接受了任務(wù)，我要求自己在最短的時間內(nèi)熟悉行業(yè)特點(diǎn)，營銷方式，在最短的時間內(nèi)使員工思想統(tǒng)一起來，形成一個向心核力，進(jìn)而提高了員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡管我深知這些都是永遠(yuǎn)學(xué)不完，做不完的事，也只爭朝夕，這其中的酸甜苦辣只有我自己才能體會得到。有人說，人生漫漫苦旅，誰無飽受逆境之苦?弱者便在一次次的灰心喪氣中默默的修建自己的墳?zāi)?，而?qiáng)者卻在一次次的磨礪中邁出更堅(jiān)實(shí)的腳步。我堅(jiān)信只要堅(jiān)守信念，勇敢面對，永不放棄，那么你就看見風(fēng)雨后面的彩虹。
《請給我結(jié)果》一針見血地指出：我們是靠結(jié)果生存的，我們不可能靠理由生存，沒有結(jié)果，我們就不能生存。在殘酷的事實(shí)面前，任何理由都是借口。借口，會使我們邁向死亡!
咀嚼品味著這些話語，猶如服了一劑猛藥，催人奮起。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)了解我單位的起點(diǎn)及面臨的困難，但這絲毫不能成為你不提供結(jié)果的理由。企業(yè)要在競爭中謀求發(fā)展就得披荊棘，勇往直前。既然對手在拼殺，我們又有何理由有半點(diǎn)懈怠?不問耕耘，但問收獲。目前我單位終于擺脫了虧損的局面，盡管這不是一個完美的結(jié)果，但有了0.1，就有0.2，0.1永遠(yuǎn)大于0。
“鎖定責(zé)任，才能鎖定結(jié)果”。做為一名中層管理者，一店之首，不僅要懂經(jīng)營，更要善管理。在海爾，大到機(jī)器設(shè)備，小到一塊玻璃，都清楚標(biāo)明事件的責(zé)任人與事件檢查人，有詳細(xì)的檢查內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)。這種管理的核心是，管理者不再去想個人工作態(tài)度如何，只要責(zé)任鎖定，做到“責(zé)任到人”，“人人管事，事事有人管”，這就是海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因。
人們不難想象一快玻璃，尚且有兩個責(zé)任人，更何況海爾的生產(chǎn)、銷售?與海爾0ec管理法相比，白認(rèn)為懂得一些管理方法的我感到撼言。在日常的管理中我們似乎也明確了責(zé)任，但總有一些小事既不是你的，也不是他的，就靠大家主動自覺吧，其結(jié)果是沒干的心安理得。干了的以為這不是我應(yīng)該干的。這些都是責(zé)任不明確，不細(xì)化，更沒有嚴(yán)密的監(jiān)督機(jī)制造成的。
知不足則知進(jìn)取，我單位在今后的工作中要更加細(xì)劃每個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)，讓制度流程去管理，鎖定責(zé)任，落實(shí)到人，猴子各就各位，員工敢于承擔(dān)責(zé)任，決不允許"銷售不好是因?yàn)槎砹_斯的礦山爆炸了"的荒唐的故事發(fā)生在我們身邊。
初讀《請給我結(jié)果》是心靈的震撼，給人耳目一新的感覺，再讀《請給我結(jié)果》是心潮的澎湃，我能感受到內(nèi)心深處涌出勇氣與力量。我讀懂了張總對醫(yī)藥公司未來發(fā)展的期盼。既然要造就一個強(qiáng)大的公司，就要打造強(qiáng)大的職業(yè)化員工，請從每一個人，每一天，每一項(xiàng)工作做起吧!當(dāng)由于每個員工的努力，我們做大做強(qiáng)一個結(jié)果的時候，再回頭審視，原來的付出，一切的汗水，淚水都算不了什么，因?yàn)槲覀冏龀隽私Y(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇十二
我利用業(yè)余時間，選學(xué)了《請給我結(jié)果》這本書。該書主要闡述了關(guān)于如何做一個有執(zhí)行力、有結(jié)果的人和領(lǐng)導(dǎo)，它顛覆了傳統(tǒng)意義上的執(zhí)行力，把執(zhí)行力與完成任務(wù)完全區(qū)分開來，把工作的結(jié)果置于一個很高的高度，使我腦中豁然開朗，本來在工作中遇到許多混淆不清的問題，在這本書中找到了答案。整本書把較為枯燥的理論概念與許多國外企業(yè)的成功實(shí)例相結(jié)合，使我影響深刻。
從學(xué)習(xí)中，我認(rèn)識到要做一個有結(jié)果、有執(zhí)行力的人，首先要先做一個負(fù)責(zé)的人，對自己負(fù)責(zé);對他人負(fù)責(zé);對工作負(fù)責(zé)。在工作中找準(zhǔn)自己的位置，鎖定責(zé)任，就鎖定了結(jié)果。怎樣是一個負(fù)責(zé)的人，就要擁有像西點(diǎn)軍校對學(xué)員們的標(biāo)準(zhǔn)_準(zhǔn)時、守紀(jì)、正直、剛毅，這些優(yōu)秀的素質(zhì)和信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗的精神。人生的價值，是一個個結(jié)果的累積，只要從現(xiàn)在做起，任何時候都不晚。也許現(xiàn)在我并不真正擁有這些優(yōu)秀的品質(zhì)，但只要在平時常常向著這個目標(biāo)努力，就能慢慢接近，成功的超越自己。要做一個有責(zé)任心的人，有時我們往往會碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任務(wù)，上級正等待著你的結(jié)果。這時，人自然的反應(yīng)大多是反感、排斥、質(zhì)疑，被要求提供結(jié)果時，就意味著你正在承擔(dān)一種責(zé)任。人在本性中，都有逃避責(zé)任的傾向。但只有通過責(zé)任的磨練，才能成為成功的執(zhí)行人才，成為一個有責(zé)任感的人。
其次，要將執(zhí)行力付諸行動，而且是立即行動，速度第一，但不是一味的求快，而是專注于工作中的重點(diǎn)，行動時不要給自己太多借口，當(dāng)結(jié)果出來后，要不斷的從中吸取教訓(xùn)。完美的結(jié)果，永遠(yuǎn)是長期努力的結(jié)果，沒有最好，只有更好。那些執(zhí)行力優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)是把藍(lán)圖在第一時間完成的人。只有行動，才能有成功的可能。有時想的太多，往往會拖住前進(jìn)的步伐，失去先機(jī)，那時再好的結(jié)果，也會因?yàn)闀r機(jī)的延誤，而失效。
最后，要學(xué)會從失敗中獲得成功。我們常說失敗乃成功之母，要有成功的結(jié)果，我們就要有失敗的準(zhǔn)備，學(xué)會面對失敗。只有能看到失敗中的成功因素，并善于利用永不放棄的人，才能最終取得成功。工作中，我們常常面對這樣或那樣的失誤，有時會礙于面子等問題，隱藏或無視失誤，但那往往對工作無利。只有勇于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，在以后的工作中取長補(bǔ)短，才能取得最后的成功的結(jié)果。
每個人對成功結(jié)果的渴望，貫穿于整個生命的始終，反映在工作職場中，就是給上級結(jié)果，給自己結(jié)果，做個有執(zhí)行力的人?？戳诉@本書后，我對優(yōu)秀的執(zhí)行力，好的結(jié)果，有了以上的看法，只有在工作中努力不斷自我提高，排除任何困難險阻，才能最終達(dá)到成功的高峰。最后，引用該書作者對執(zhí)行力的精辟概括，作為我工作時的左右銘，并愿我們?nèi)巳俗鰝€有結(jié)果的人，擁有毫無遺憾，精彩豐富的人生。
認(rèn)真第一，聰明第二;結(jié)果提前，自我退后;。
鎖定目標(biāo)，專注重復(fù);決心第一，成敗第二;。
速度第一，完美第二;結(jié)果第一，理由第二。
請給我結(jié)果心得篇十三
“心得體會”是每個人在學(xué)習(xí)、工作、生活中所得到的經(jīng)驗(yàn)和感悟，是一種對經(jīng)歷的總結(jié)和反思，它帶給我們的不僅是知識的積累，更是對于思維和生命的深刻認(rèn)識。而對于我來說，這其中最重要的便是“結(jié)果”。只有通過艱苦努力，經(jīng)歷了一番風(fēng)雨、見證了成長的歷程，而最終收獲的那個明確的結(jié)果，才是最值得珍視和回味的。
第二段：成長歷程。
回想起自己曾經(jīng)歷的第一次大型舞臺表演，“百變小公主”這部舞臺劇。我是一個不怎么善于表達(dá)的人，而表演對我來說是一件格外陌生的事情，最初的時候畏懼、緊張、害怕，幾乎草率地放棄了，但仔細(xì)想想?yún)s也是別有滋味，不是自己就那樣結(jié)束了，留下了深深的遺憾和后悔。于是，我重新振作起來，找到了自己的不足和問題，勇敢地面對并一步一步地克服。最終，我在舞臺上表現(xiàn)得如此自信和出色，獲得了大家的贊許和洋溢的掌聲。這個結(jié)果，是我平凡生命中的一道亮麗風(fēng)景線。
第三段：眼界拓寬。
結(jié)果有很多類型，在不同的場合下，不同的結(jié)果也會有不同的意義。例如，當(dāng)我參加一次商業(yè)競賽時，我們的團(tuán)隊(duì)做得相當(dāng)出色，然而在客戶提出的問題上，我們卻落了下風(fēng)。這時，我意識到了僅憑個人努力還不足以對應(yīng)社會和市場競爭的趨勢，必須要多了解和掌握團(tuán)隊(duì)合作，專業(yè)技術(shù)方面的知識和技能。從那以后，我開始廣泛地接觸各種類型的商業(yè)和管理書籍、參加各種學(xué)習(xí)會和講座，觀念和方法得到了很大的提升，眼界也拓寬了許多。結(jié)果，這對于我從事學(xué)術(shù)、科技教育、實(shí)踐運(yùn)營和管理方向的工作都產(chǎn)生了積極的影響。
第四段：成就喜悅。
在很多方面，我們都會經(jīng)歷成功和失敗的那一刻，成果是一種寶貴的收獲，它可以奠定信心，激勵前行，也可以帶來快樂和自豪。當(dāng)我完成了一件需要極強(qiáng)耐心、細(xì)致和堅(jiān)持的工作時，我會感到一種內(nèi)心的釋然和喜悅，依靠這一種內(nèi)在的滿足形成對自己不斷肯定的信念，把自己的光彩表現(xiàn)出來。
第五段：總結(jié)。
“心得體會”是一個很廣泛的概念，對于每個人而言，都是一種很個性化的體驗(yàn)。不過，無論自己的“結(jié)果”是什么，都需要抱著一顆渴望和謙卑的心，虛心聽取他人的意見和建議，并不斷地不斷調(diào)整和完善自己的方向和行為。同時，也要善于分配和整合自己的時間、計(jì)劃和資源，避免盲目地加班加點(diǎn)和強(qiáng)行達(dá)成結(jié)果。這樣，我們才能感受到工作和生活中的無限可能，收獲令人自豪和開心的結(jié)果。
請給我結(jié)果心得篇十四
第一章做一個負(fù)責(zé)人的人看完本書第一章，首先使我對“任務(wù)”和“結(jié)果”有了清楚的認(rèn)識。執(zhí)行任務(wù)，是一個動態(tài)的過程，是我們完成某一件事的過程或程序以及為此而付出的努力。而結(jié)果就是完成這個任務(wù)它所要達(dá)到的目的和所追求的價值，也是對我們努力所付出的一種衡量，對于我們價值的一種衡量。所以，對于我這個即將走出校門，步入公司，轉(zhuǎn)變角色，開展工作的新職員來說，心里面就有了一個明確的認(rèn)識：開展工作不是簡單的完成任務(wù)而是要提供相應(yīng)的結(jié)果。
公司靠我們員工提供的結(jié)果而生存，而我們靠因給公司提供了一定的結(jié)果公司繼而支付給我們相應(yīng)的工資或薪酬而生存。這就是一種赤裸裸的商業(yè)交換關(guān)系，也可以說是一種等價交換關(guān)系。所以，當(dāng)進(jìn)入公司以后我每天要用結(jié)果來交換我的工資，同時也要用結(jié)果證明我的價值所在。所以，一名合格的員工最起碼的標(biāo)準(zhǔn)就是要為公司提供結(jié)果，要公司看到你的價值，看到你的有用之處。
成功人生的體現(xiàn)之一，就是不斷地實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)自己的價值。因?yàn)槲覀兯鶑氖碌墓ぷ鞑煌?，所以我們體現(xiàn)價值的方式就不同。作為老師，他的價值體現(xiàn)就是培育出優(yōu)秀的人才，桃李滿天下；作為廚師，他的價值體現(xiàn)就是做出豐盛可口的飯菜，色香味俱全。而作為我們就是要圓滿的完成公司分配給我們的任務(wù)，提供相應(yīng)的結(jié)果讓公司不斷地實(shí)現(xiàn)利潤做大做強(qiáng)，更好的持續(xù)、發(fā)展和走下去。公司強(qiáng)大了，我們提供的結(jié)果就得到了體現(xiàn)，我們肯定也會得到相應(yīng)的回報(bào)，比如我們的工資就會提高，我們的福利待遇就會更好，也就是我們自身的價值得到了體現(xiàn)。所以，我們和我們所從事的工作、所工作的公司是緊密聯(lián)系為一體的，一損俱損、一榮俱榮，我們一定要懂得這個道理。所以，我們的價值就掌握在我們的手中，公司的前途也掌握在我們每一個員工的手中。
得對不起公司，更對不起自己，那么，下一個月我們就應(yīng)該更加努力，使自己的工作價值和提供的結(jié)果與自己的工資對應(yīng)起來，甚至超越。這樣，我們才能對得起公司，對得起自己，才能無愧于心。有時候任務(wù)的結(jié)果，對于我們來說有很大的困難，甚至有時看起來不可能完成。這就要求我們必須具備強(qiáng)大的執(zhí)行力，而這種“能力”對于我們這些新員工來說必須下意識的去鍛煉，去造就。因?yàn)檫@種強(qiáng)大的“執(zhí)行力”將是我們以后在公司的立足之本！所以，我們要始終以結(jié)果為導(dǎo)向，信守承諾，永不言??；我們要相信沒有完成不了的任務(wù)，使我們痛苦的，必將使我們強(qiáng)大！
第二章用結(jié)果心態(tài)來對待工作。
通過閱讀本章，使我對心態(tài)有了更清楚的認(rèn)識，特別是讓我懂得進(jìn)入公司后應(yīng)該保持一個什么樣的心態(tài)。心態(tài)是我們對待事物的一種態(tài)度，我們擁有什么樣的心態(tài)，我們就會采取什么樣的行動，我們就會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。所以，心態(tài)決定行動，行動產(chǎn)生結(jié)果。那么，對于我們這些即將步入公司的新員工來說，就必須樹立起“結(jié)果心態(tài)”。
公司的發(fā)展與進(jìn)步依靠我們每一名員工提供的結(jié)果，我們能力的大小與價值的大小也依靠我們?yōu)楣咎峁┑慕Y(jié)果而衡量。所以，結(jié)果心態(tài)是我們對待公司的一種心態(tài)，更是我們對待自身的一種心態(tài)。進(jìn)入公司以后，我們的一切行為、行動都要以結(jié)果為導(dǎo)向，有了一定的目標(biāo)結(jié)果，我們就會為之而努力奮斗，我們就獲得了行動的動力和提高自身地位的機(jī)會，而不是持有一種消極、敷衍和應(yīng)付的心態(tài)，更不是在公司里尸位素餐，磨洋工，做一天和尚撞一天鐘混日子。那樣的話，我想我們也混不了多長時間，在公司里面應(yīng)該是憑能力吃飯，“能者上、庸者讓、劣者下”，弱肉強(qiáng)食，適者生存，這是自然法則，也是我們?nèi)魏螘r候的生存法則。正如文章所說，“公司是一種用經(jīng)濟(jì)手段來衡量個人價值的地方，你想要更多的回報(bào)，那就為公司提供更多更好的結(jié)果吧！”
為了給公司提供更多、更好、更優(yōu)質(zhì)的結(jié)果，來換取更多的回報(bào)。我想，首先我們要樹立一種堅(jiān)定的信念和必勝的信心。對待每一次任務(wù)安排，不管它其中的困難有多大、過程有多復(fù)雜，我們首先想到的應(yīng)該是:我一定要及時、保質(zhì)保量的完成任務(wù)，提供一個好的、優(yōu)質(zhì)的結(jié)果來達(dá)到公司的要求和它所想要的結(jié)果。
這樣我們就給了自己一個信念、一個信心；一種動力、一種壓力。為了這個結(jié)果我們應(yīng)該是在所不惜、全力以赴，使出全身解數(shù)，動用一切可以動用的資源，用一種“不達(dá)目的，誓不罷休”的氣勢來壓倒一切消極的思想和懼怕的心理。我始終堅(jiān)信：沒有完成不了的任務(wù)，沒有處理不了的事情；事情就是由人來處理的，人就是來處理事情的。就像文章所講的“既然鎖定了目標(biāo)，鎖定了結(jié)果，那么我們對于結(jié)果，就不是‘要’，而是‘一定要’！”第二，就是我們做事的方法。我們?nèi)绾尾拍苓_(dá)到公司或者自己想要的結(jié)果，我想運(yùn)籌帷幄，制定好計(jì)劃，學(xué)會利用資源是非常重要的。對于每一次任務(wù)，我們都要對其有一個整體的把握和估算分析一下這次任務(wù)我們的優(yōu)勢和劣勢在哪，任務(wù)的重點(diǎn)和難點(diǎn)在哪，我們要從哪先開始，會用到什么資源以及任務(wù)要完成的大概時間等。其次，就是要制訂好計(jì)劃，要有一個總體計(jì)劃，還要有分段計(jì)劃。這樣我們就可以有頭緒、有目的、有步驟的層層推進(jìn)和展開，而不是一團(tuán)糟，沒有輕重之分眉毛胡子一把抓。而資源應(yīng)該包括人、財(cái)、物等，利用一切可以利用和動用的資源來為自己服務(wù)達(dá)到目的。還有就是文章所講述的結(jié)果心態(tài)的第二要素就是合作。大多數(shù)任務(wù)對于我們個人來說可能有些困難和吃力，個人的力量畢竟是有限的，我們要學(xué)會與他人合作，取長補(bǔ)短，借他人之力，借力打力。
所以，任何任務(wù)只要我們保持良好和應(yīng)有的心態(tài)，認(rèn)真對待，全力以赴一定會取得優(yōu)異的結(jié)果！
第三章立即行動。
行動才能出結(jié)果。所以，立即行動，不要猶豫，速度第一，這是本章對我們提出的要求。行動不一定有結(jié)果，但不行動就一定不會有結(jié)果。公司靠我們員工提供的結(jié)果而持續(xù)，我們也靠提供的結(jié)果而生存，所以，我們要時刻準(zhǔn)備著行動起來創(chuàng)造結(jié)果。
行動的第一要素就是速度。面對每一次任務(wù)或安排，我們就應(yīng)該立即行動起來，開始著手準(zhǔn)備而不是放在那里等待時機(jī)、等待機(jī)會甚至是坐享其成，幻想著天上會掉餡兒餅，幻想去依賴別人的幫助。這樣，我們只能貽誤時機(jī)，浪費(fèi)時間，而機(jī)會總是偏愛那些有準(zhǔn)備的人。俗話說，萬事開頭難，每當(dāng)我們接到一個新任務(wù)，特別是對自身來說有困難的任務(wù)時，我們都會有一種抵觸甚至反感的情緒，請給我結(jié)果心得體會。
就會把它推卸在一邊，產(chǎn)生各種抱怨、理由和借口，不知道如何下手，沒有頭緒很難去啟動第一步。我想，不管多么艱巨的任務(wù)，在我們接到時最起碼應(yīng)該在我們的腦子里過一下，考慮一下它的目標(biāo)和結(jié)果，重點(diǎn)和難點(diǎn)，需要哪些信息、資源和資料，我們的優(yōu)勢和劣勢在哪，這樣我們就會對其有一個大體的認(rèn)識和基本的`框架，這也是行動，也是速度。接下來，我們就應(yīng)該立即真正行動起來，消除各種抵觸情緒，硬著頭皮也要開始做起來，因?yàn)檫@是一個競爭的時代。正如文章所說，我們要學(xué)會一種“先開槍，后瞄準(zhǔn)”的邏輯思維，行動就會有結(jié)果，行動就會有收獲，我們不能提供一個完美的結(jié)果，但是一個差的結(jié)果總比沒有結(jié)果強(qiáng)。有時候，面對任務(wù)我們沒有頭緒，無從下手，我們反感、抵觸，但是只要我們深入其中，去摸索它、分析它、研究它，哪怕像蒼蠅那樣不斷地“橫沖直撞”說不定會柳暗花明又一村，我們就能找到“出口”，而不是像蜜蜂那樣不緊不慢的在瓶底徘徊直到倒下餓死。所以，面對“生存”問題，我們沒有多余的時間，速度第一，必須立即行動起來。
同時，看完本章更使我澄清了以前的錯誤意識和思想傾向，那就是過于追求完美。我是一個比較注重細(xì)節(jié)，過于追求完美的人。之前做任何事，我都非常拘泥于細(xì)枝末節(jié)，注重細(xì)節(jié)，追求完美，哪怕不惜一切代價，只要出現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)瑕疵，或是不起眼的錯誤，我都會重做或重來；有時為了整體的完美，在一些細(xì)小的環(huán)節(jié)或關(guān)鍵的地方想盡設(shè)法也要使之看起來完美，甚至不惜采取任何手段。這樣一來，往往使我花費(fèi)了大量的時間用在一些細(xì)枝末節(jié)上和瑣屑的問題上，而忽視了重點(diǎn)，即浪費(fèi)了時間，有沒有效率，還沒有得到想要的結(jié)果。這樣的性格讓我走了很多彎路，吃了很多虧，也做了很多無用功，讓我深有體會!所以，就像文章所說“完美，是一個執(zhí)行的陷阱，如果你總是追求完美的結(jié)果，多半你得到的是一個完美的借口或是理由”。因此，我們不能盲目的追求完美，過于注重細(xì)節(jié)而是要腳踏實(shí)地，抓住重點(diǎn)，追求效率和結(jié)果。
況下，我們放棄是因?yàn)檎业搅朔艞壪Ｍ睦碛苫蛘呓杩凇Ｒ坏┱业揭恍├碛勺C明失敗的原因不在自己身上，我們就開始放縱自己的生命”，我很喜歡這段話，因?yàn)樗c(diǎn)破了不懈奮斗與甘于平庸的本質(zhì)區(qū)別。我們應(yīng)該知道公司是靠結(jié)果生存的，而不是靠借口，結(jié)果就是結(jié)果，不管我們的借口有多少個，多么的充分，我想都是站不住腳的，都是不負(fù)責(zé)任的。所以，我們在執(zhí)行任務(wù)時要養(yǎng)成一個好習(xí)慣，不要借口只要結(jié)果，困難再大，也要堅(jiān)持執(zhí)行，也要立即行動！
第四章找準(zhǔn)自己的位置。
我們一生當(dāng)中會扮演許多不同的角色，不同的角色會對應(yīng)不同的位置，準(zhǔn)確定位和找準(zhǔn)自己的位置是我們開展工作的重要保障。找準(zhǔn)了自身的位置，我們就會明確自己的職責(zé)權(quán)限，做好自己的本職工作，不至于去操別人的心，甚至做了別人的事，而忽視了自己的工作。
進(jìn)入公司，我們每個人都有自己特定的職位和職責(zé)要求，公司也是依靠不同層次、不同崗位的員工來為其提供不同的“結(jié)果”而取得持續(xù)的發(fā)展。當(dāng)然，我們的職位層次必然會隨著自身的能力不斷地提高和晉升，職責(zé)權(quán)限就會擴(kuò)大，進(jìn)而對我們的要求也就會更高。重要的是，我們的思維、眼光和心境必須跟進(jìn)，每上一個臺階，我們思維和處事的方式都必須相應(yīng)的轉(zhuǎn)換，來滿足新的崗位要求，而不是固步自封、停滯不前。
打造一個強(qiáng)大的“中層”是本章所提出的要求。中層人員，對公司來講起到一個承上啟下的作用，是所有執(zhí)行力的中堅(jiān)力量。中層人員上對公司負(fù)責(zé)，下要統(tǒng)領(lǐng)基層員工，就像文章所說的司機(jī)，眼睛要一直盯著前方，不能打瞌睡，也不能隨便看沿途的風(fēng)景，因?yàn)槟闶撬緳C(jī)，而不是乘客，你既要準(zhǔn)時的到達(dá)目的地，還要為整車的乘客著想。當(dāng)然，我們知道許多中層人員都是從基層員工中提拔上來的或者脫穎而出的，具有一定的閱歷，經(jīng)驗(yàn)豐富、能力強(qiáng)。然而，許多中層人員，特別是中層管理人員，就像文章所指出的“人是司機(jī)了，可眼光與心境還是乘客。如果你是司機(jī)，但是你還停留在乘客的思維，那么無論你的水平有多高，你都不是一個好司機(jī)?！敝袑尤藛T就必須具備中層人員所應(yīng)有的思維、眼光、心境和氣質(zhì)，必須從之前的身份中轉(zhuǎn)變過來，你才能管理好一個部門，帶領(lǐng)好一個團(tuán)隊(duì)。
請給我結(jié)果心得篇十五
第一段：引言（約200字）。
“心得體會”這個話題應(yīng)該是我們每個人都熟悉的，我們在學(xué)習(xí)、工作、生活中都會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)與困境，或許需要調(diào)整心態(tài)、或許需要尋求他人幫助，但最重要的是我們需要從自身的經(jīng)歷中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，形成心得體會。在我看來，無論生活中遇到多少波折，保持積極心態(tài)并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)才是戰(zhàn)勝困難的關(guān)鍵。
第二段：個人經(jīng)歷（約300字）。
對于我個人而言，從小到大都經(jīng)歷過很多事情，包括家庭的變故、學(xué)習(xí)壓力的增大以及人際關(guān)系的復(fù)雜。每次走過難關(guān)時，我都會做一個總結(jié)，從中找到自己的問題所在并從錯誤中汲取教訓(xùn)。比如說，在學(xué)習(xí)方面遇到危機(jī)時，我會多看一些學(xué)習(xí)方法，并且注重學(xué)習(xí)與娛樂的平衡，從而穩(wěn)步提升成績；在面對人際關(guān)系時遇到困難，我會修正自己的想法和思維方式，從而建立更加穩(wěn)定的交往關(guān)系。總之，積極、自省的態(tài)度讓我從很多不順中找到了成長的機(jī)會。
第三段：其他人的經(jīng)驗(yàn)（約300字）。
當(dāng)然，只是靠自己的經(jīng)驗(yàn)去總結(jié)、改進(jìn)并不足夠。與親朋好友交談時，我也會聽取他們的經(jīng)驗(yàn)、看法和想法。比如，我同學(xué)生活壓力很大，常常焦慮，我就會跟她分享我自己緩解壓力的方法，例如閱讀、旅行、瑜伽、詩歌等等。從他們的不同角度出發(fā)，我可以發(fā)現(xiàn)更多東西，學(xué)到更多技巧。
第四段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)（約200字）。
總體上來看，積極的思想方式與樂觀的心態(tài)、聆聽他人經(jīng)驗(yàn)與意見、自省與反思的能力都是很重要的，這些都是從自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)中體悟出來的。結(jié)束時，我的建議是：不要輕視任何經(jīng)歷，以一種開放的心態(tài)接受人生中的起伏波折，把種種經(jīng)歷都看作自己人生路途中的財(cái)富與成長機(jī)會。
總之，“心得體會”是一種非常關(guān)鍵的鍛煉方式，讓我們?nèi)ジ倪M(jìn)和完善自己。無論在學(xué)習(xí)、工作、愛情還是人際關(guān)系中，我們都需要從自己的經(jīng)歷中提煉出經(jīng)驗(yàn)，以此幫助自己成長與提升。因此，我們應(yīng)該有意識地去總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從中汲取樂趣、積累成長，讓自己更加優(yōu)秀。不管結(jié)果如何，過程中的反思和自我提升，都讓我們變得更加成熟、自信、積極，這才是心得體會的真正價值。
請給我結(jié)果心得篇十六
請給我結(jié)果，一本很耐人尋味的書。本書的風(fēng)格不是追求華麗的辭藻，而是講求實(shí)際、貼切。書中的每一句每一段無不體現(xiàn)了當(dāng)今社會做人的現(xiàn)實(shí)個性是做商人的現(xiàn)實(shí)。每一段就是一個學(xué)問，讓人深受啟發(fā)?？催^這本書后，才明白自我處于什么樣的混沌人生之中，才明白自我所處的是個什么樣的主角。本書對我來說有洗腦的作用，把我原本浮躁的復(fù)雜的矛盾的心靈來了一次全新的洗禮，讓我能夠靜下心來想問題，做事情!
這本書還改變了我對問題的一貫的看法。讓我從一個新的角度來審視問題的本身，真是受益非淺。姜博士用很多生動而翔實(shí)的事例來證明了他的觀點(diǎn)。而他很多的觀點(diǎn)以前被人忽視被人遺忘。在大多數(shù)人的腦海里，?結(jié)果未必重要?，?只要努力就行?，?結(jié)果如何，與我無關(guān)?，?我只對事情(任務(wù))負(fù)責(zé)，不對結(jié)果負(fù)責(zé)?等等，但是，這一切，在這本書里被徹底顛覆。
完成任務(wù)?結(jié)果，這是這本書十分鮮明的一個觀點(diǎn)，在多少企業(yè)，有多少這樣的員工，他們只是在混日子，他們并不覺得自我對企業(yè)有何作用，覺得自我但是是企業(yè)的一個棋子，只要每一天把任務(wù)完成就能夠了，得過且過，而他們并沒有認(rèn)識到，自我是企業(yè)的一員，一架飛機(jī)，有任何一個地方螺絲松掉，這架飛機(jī)就將失事，同樣，一個企業(yè)，如果有這樣的員工存在，企業(yè)也遲早會受到影響，員工們以為每一天按時下班，把工作做完就行，卻不明白，企業(yè)要他們工作，并不僅僅僅是要他們完成任務(wù)，而是要創(chuàng)造價值。
每個虧損的企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工，這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但的確如此，員工們對企業(yè)沒有認(rèn)同感，沒有歸屬感，只是一天天地機(jī)械工作，企業(yè)帶給給員工廣闊的平臺，員工卻僅僅是低效率地完成著，根本達(dá)不到企業(yè)要求創(chuàng)造價值的結(jié)果，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么。
完成任務(wù)的本身只是一個過程，而我們要的是結(jié)果。我們務(wù)必要把完成任務(wù)和得到結(jié)果區(qū)分開來。不能有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過的想法。要明白上級把任務(wù)交給你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的結(jié)果。如果你得不到結(jié)果，你也就沒有任何理由和借口為你的無能來辯解。只要結(jié)果，不要借口。認(rèn)準(zhǔn)結(jié)果，努力前進(jìn)，就必須能得到它。心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。結(jié)果心態(tài)是一種用心主動的心態(tài)。結(jié)果心態(tài)要我們，不要把眼光停留在結(jié)果上，不要把心態(tài)局限在公司給你的回報(bào)上，這樣不能夠幫你改變現(xiàn)狀。要把眼光放在創(chuàng)造結(jié)果上，要把心態(tài)放在如何為公司創(chuàng)造更多價值上。有了這種心態(tài)命運(yùn)就從此掌握在自我手中。結(jié)果心態(tài)不是想要，而是必須要。因?yàn)樵趹?yīng)對結(jié)果時，我們需要一個?必須要實(shí)現(xiàn)?的決心。為了結(jié)果我們要堅(jiān)持信念，勇敢應(yīng)對，永不放下。
每個人都想擁有回報(bào)，但是很多人都不明白，回報(bào)的前提是付出，沒有付出就沒有回報(bào)，而一個優(yōu)秀的企業(yè)，自然會因?yàn)槟闼鶆?chuàng)造的價值給與你必須的回報(bào)。然而關(guān)鍵問題是，每個人務(wù)必認(rèn)識到，這份回報(bào)是由自我的付出換來的，如果付出少，回報(bào)也會少，所以，必須要給企業(yè)一個滿意的結(jié)果，創(chuàng)造良好的價值，這樣，我們才可擁有相應(yīng)的回報(bào)。
以上這這僅僅是書中主要的一個觀點(diǎn)，這讓我認(rèn)識到，在企業(yè)，結(jié)果遠(yuǎn)比過程重要，盡管你在過程中耗費(fèi)了超多的人力物力，有了無數(shù)的苦勞，但如果沒有到達(dá)企業(yè)想要的結(jié)果要求，你就是一個失敗者，市場經(jīng)濟(jì)本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個企業(yè)會因?yàn)槟銊诳喽o予優(yōu)惠，他們只會給那些功高的人賦予價值，寫到這，我有了一種深深的緊迫感，如今要做的，就是要努力創(chuàng)造價值，給企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)一個好結(jié)果，從而能夠提升自我的價值，展現(xiàn)自我的價值，最后，給自我也是一個好結(jié)果。
關(guān)鍵問題是，有多少結(jié)果能夠重來，每當(dāng)我們看到自我所做的一切并沒有創(chuàng)造很大價值，甚至辦砸一件事情的時候，都會安慰自我，算了算了，反正努力了，結(jié)果如此，我也不想這樣，肯定是別的原因造成的，這樣的自我安慰在現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)能夠說一點(diǎn)用也沒有，甚至?xí)嗨妥晕仪俺?，沒有結(jié)果能夠重來，唯有做事情之前為了一個目標(biāo)不斷努力，為的就是那個結(jié)果。
我記得姜博士在依次演講中以前說過，人的一生中有90%的失敗，只有10%的成功。因此，我們不要怕失敗，而要敢于失敗，失敗是為了下次成功。有這樣的心態(tài)，失敗也沒有關(guān)系，最怕的就是有了失敗不總結(jié)，痛而不快樂，而且并不想到結(jié)果，那么下次還是失敗，一次又一次失敗，一次又一次安慰，沒有結(jié)果，沒有目標(biāo)，當(dāng)然結(jié)果也蕩然無存。當(dāng)我們期盼成功到來時，我們要學(xué)會應(yīng)對失敗。既然失敗是成功之母，要獲得成功，那就先擁抱失敗吧。成功是我們每個人的目標(biāo)，但是事實(shí)上，沒有永遠(yuǎn)的成功，人不可能不失敗，失敗是所有人都無法回避的。我們要有能夠把失敗轉(zhuǎn)化為成功的潛力。愛迪生為了尋找燈絲，實(shí)驗(yàn)了數(shù)千種材料都失敗了。但他還是滿懷信心的說:?我明白了，有數(shù)千種材料不適合做燈絲。?拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放下。當(dāng)你遇到困難時，當(dāng)你應(yīng)對失敗時，要想辦法爬過去，超越過去，即使撞倒它也不要回頭!
停滯不前、一張報(bào)一杯茶的辦公室時代已經(jīng)結(jié)束，如今，每個人都就應(yīng)行動起來，為了自我想要的那個結(jié)果，也就是企業(yè)價值的提高而做出自我的努力，不做剝削企業(yè)的員工，而要做創(chuàng)造結(jié)果的員工，用結(jié)果心態(tài)指導(dǎo)行動，用行動創(chuàng)造結(jié)果，不怕失敗，鎖定職責(zé)。這樣的員工，打造的必然是一個偉大的企業(yè)，而這樣的企業(yè)，給予員工的，不只是價值的實(shí)現(xiàn)，更加是完美生活的開創(chuàng)。
請給我結(jié)果心得篇十七
讀了姜汝祥先生寫的《請給我結(jié)果》一書，受益匪淺。坦白說，我是在公司的要求下讀完這本書的，但讀完后卻感覺此刻接觸這本書是十分幸運(yùn)和必要的。因?yàn)檫@本書讓我很多觀念發(fā)生了變化，讓我思考問題的方式和角度從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一個員工。如何做一個優(yōu)秀的職業(yè)人、如何在服務(wù)公司的同時提升自我，這本書讓我對這些問題有了一個初步的答案。而這些，對于初入職場的我來說，都是具有指導(dǎo)作用的。
第一，堅(jiān)持良好心態(tài)。我深知心態(tài)決定狀態(tài)，心態(tài)決定行動。對于剛?cè)肼殘龅奈襾碚f，首先要堅(jiān)持學(xué)習(xí)的心態(tài)。在現(xiàn)代社會激烈的競爭中，僅有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高才能夠不被社會淘汰，在新東方這樣一家精英薈萃的公司尤其如此?！抖Y記》講“學(xué)然后知不足”，荀子說“學(xué)無止境”，僅有不斷的向前輩學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向朋友學(xué)習(xí)，并持之以恒的堅(jiān)持下去，才能夠不斷的提高自我，服務(wù)公司。其次要堅(jiān)持付出的心態(tài)。談到付出，大家會很自然的想到回報(bào)；的確，付出是回報(bào)的充分條件。
其實(shí)從另一個角度想，付出也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的一部分；付出不僅僅是把自我的本職工作做好，還包含在做好自我本職工作的基礎(chǔ)上為身邊的人供給力所能及的幫忙，這樣才能更有利于公司的發(fā)展，同時也更有利于自我的提高。最終要堅(jiān)持感恩的心態(tài)。其實(shí)我們此刻所擁有的一切，都是別人給的，當(dāng)然也有我們自我努力的成分，可是僅僅有自我的努力是不夠的，還需要別人的幫忙和上天給的一點(diǎn)點(diǎn)好運(yùn)氣。堅(jiān)持感恩的心態(tài)，能夠讓我們以更進(jìn)取的狀態(tài)去應(yīng)對工作和生活中的問題與困難，挑戰(zhàn)和挫折；同時也能讓我們以更清醒的頭腦去應(yīng)對成績和提高、收獲與成功。
第二，付出切實(shí)行動。行動決定結(jié)果，行動才有結(jié)果。達(dá)芬奇說“我深知實(shí)際行動的重要性。明白是不夠的，我們必須實(shí)踐。有做的想法是不夠的，我們必須去做?！蔽覀兝献孀谝仓v“非知之艱，行之惟艱”。是的，行動才能出結(jié)果；當(dāng)然，不是有行動就有結(jié)果（或者說是預(yù)期的結(jié)果），可是如果沒有行動就必須沒有結(jié)果。在行動的過程中可能會遇到很多的磕磕碰碰，可是如果我們在認(rèn)定目標(biāo)的同時堅(jiān)持不懈、永不放棄，就必須能增大成功的可能。作為一名新東方的員工，僅有用腳踏實(shí)地的行動才能不斷提高自我的知識本事、教學(xué)水平，也僅有用堅(jiān)持不懈的努力才能不斷的影響學(xué)員、傳播知識。
第三，培養(yǎng)職業(yè)精神。經(jīng)過本書的閱讀，我意識到一個有結(jié)果，有執(zhí)行力的人，首先是一個負(fù)責(zé)的人，對自我負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對工作負(fù)責(zé)。我認(rèn)為職責(zé)感是職業(yè)精神的基礎(chǔ)，而職業(yè)精神則是底線結(jié)果的保證。
一個具有職業(yè)精神的員工，不會僅僅將取得高薪酬作為自我職業(yè)生涯關(guān)注的焦點(diǎn)，因?yàn)樗麑ψ晕业穆殬I(yè)定位、職業(yè)主角和職業(yè)價值已有一個理性清晰的界定，對他來說，會以進(jìn)入一個具有發(fā)展價值的公司平臺作為職業(yè)生涯的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，因?yàn)樗靼滓粋€持續(xù)發(fā)展的公司平臺會是他實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)價值最大化的堅(jiān)實(shí)保障，所以一旦他們進(jìn)入這個平臺，就會經(jīng)過自主努力的工作，創(chuàng)造企業(yè)滿意的結(jié)果，從而推動自我職業(yè)生涯走向輝煌。
請給我結(jié)果心得篇十八
在讀此書之前，“結(jié)果”一詞在我腦海中是個模糊的概念，我以為“結(jié)果”無非就是執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù)，按字面上的意思去完成它，這就是給上級最好的結(jié)果。在看了書中《和尚撞鐘》的故事后，才知道以前我所謂的“結(jié)果”也就只是完成任務(wù)，只是本能地去完成任務(wù)本身而已，這是錯誤的觀念;而我們要追求真正的“結(jié)果”，那就要開動我們自己的大腦，仔細(xì)去分析上級下達(dá)給我們的任務(wù)當(dāng)中，上級需要的“結(jié)果”是什么!當(dāng)明確這個目標(biāo)后，就要鎖定這個目標(biāo)，不惜一切代價、想盡一切方法，歷盡千辛萬苦也要去完成這個“結(jié)果”!這樣才能對得起公司，對得起自己的努力。
“結(jié)果”其實(shí)就是我們自身的價值所在，只有當(dāng)你真正地完成“結(jié)果”后，才能證明自己的價值有多高。每個人都希望生活品質(zhì)更好些，都希望能夠出人頭地，那只有靠自己不斷的努力來提高自身的價值，這是別人都幫不上我們的，正如書上所說“結(jié)果，掌握在自己的手中!”我們只有自救才有希望，要自己動手，養(yǎng)成每件事情都嚴(yán)格要求自己完成“結(jié)果”，每天給自己一個結(jié)果，而我們?nèi)松罱K的成就正是由每天這些“結(jié)果”累加而成。雖然這樣嚴(yán)格要求自己對結(jié)果負(fù)責(zé)，會使我們當(dāng)時很痛苦，但是為了自己的人生輝煌，這些痛苦又算得了什么呢?在現(xiàn)實(shí)中，真正完成結(jié)果會比較困難，但是要怎么樣才能讓自己都能完成結(jié)果呢?首先就是一個心態(tài)的問題，我們要有個“結(jié)果心態(tài)”，姜汝祥老師說過“結(jié)果心態(tài)，本質(zhì)上是一種價值心態(tài)——我們想要更多的回報(bào)，就要提供更大、更多的價值!”。確實(shí)如此，我們想要公司給予我們更多的報(bào)酬，就必須給公司提供更多、更好的“結(jié)果”?！敖Y(jié)果”自始至終都是和收獲捆綁在一起的，沒有“結(jié)果”就沒有收獲，我們對“結(jié)果”的心態(tài)就應(yīng)該是對收獲是一樣的，要有強(qiáng)烈的欲望，不是想要，而是一定要!在執(zhí)行任務(wù)前，不是去考慮能不能完成，而是先建立必勝的信念和決心，再制定周詳?shù)募?xì)節(jié)計(jì)劃，然后才堅(jiān)決貫徹執(zhí)行計(jì)劃，下定決心，即使失敗也要執(zhí)行。用最大的努力來獲得想要的“結(jié)果”。而現(xiàn)實(shí)中我們常常犯這樣的錯誤，看到任務(wù)比艱巨或按常理推論是達(dá)不成的，于是就不行動，當(dāng)然沒有“結(jié)果”出來。只有行動了才會有“結(jié)果”!就算理論再好、計(jì)劃再周詳，但是不行動，永遠(yuǎn)也不會有“結(jié)果”!而行動了，就算得到的是個差的結(jié)果，也永遠(yuǎn)比沒有結(jié)果要強(qiáng)。
通過學(xué)習(xí)此書，我明白了公司的策略，我們公司就是以速度來取勝，別的公司達(dá)不到的交期，但是我們能達(dá)到，以前不怎么理解為什么一個產(chǎn)品按制程需要規(guī)定的時間，但是上級老是要求我們提前出貨。現(xiàn)在才明白面對眾多的競爭對手，面對公司的生存問題，我們沒有多余的時間，必須要在最短的時間內(nèi)付出行動，速度第一。
起事來也不那么用心了，肯定就達(dá)不到最好的結(jié)果。所以我們不要給自己留后路，抱著破釜沉舟的心態(tài)，不要給自己找任何借口，這樣才能讓自己處于最大的壓力下，才能做出最好的結(jié)果。如同書上所說，責(zé)任就像一只猴子，我們要鎖定責(zé)任，自己的責(zé)任自己負(fù)責(zé)，不要找任何借口企圖把自己的責(zé)任往外推。
行動中要學(xué)會抓重點(diǎn)，一個時間段內(nèi)永遠(yuǎn)都只能有一個重點(diǎn)。如果什么問題都一開始全部一把抓，不但不好操作，反而因?yàn)榉中膶?dǎo)致抓不好，解決不了問題。我們應(yīng)該先從最緊迫、最重要的事情開始，等解決這件事以后再一個一個去解決其它事情?，F(xiàn)實(shí)中我們就是因?yàn)榘盐詹蛔≈攸c(diǎn)，導(dǎo)致一整天看起來都忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，但是卻沒能把問題解決掉。
生活及工作當(dāng)中，沒有什么事情會是一帆風(fēng)順的，人總是要受點(diǎn)挫折，要承受失敗的痛苦。當(dāng)我們期待成功到來的時候，要先學(xué)會面對失敗。只有淡然的接受失敗，并從失敗中找出失敗的原因，從而把失敗轉(zhuǎn)化為成功!但是要如何才能不被失敗打倒呢，首先是我們要善待失敗，如果不失敗，你就看不到自身的問題所在，就不會去改善，所以說，失敗是我們適應(yīng)環(huán)境最好的機(jī)制，痛并快樂著。其次，我們要鎖定目標(biāo)、專注重復(fù)、決不放棄!鎖定我們的目標(biāo)，一遍一遍地做，一遍做不好做二遍，二遍做不好做三遍，直到達(dá)成目標(biāo)為止，永不言棄!