合同的撰寫需要精確、明確的措辭，以避免產(chǎn)生歧義和爭議。編寫合同時應(yīng)當(dāng)注重合同的可執(zhí)行性和可操作性。請大家共同分享和交流有關(guān)合同范本的經(jīng)驗和心得。
    合同法實務(wù)論文篇一
    [摘要]合同目的是合同所訂立的指導(dǎo)方針，其對于合同的簽訂、履行及解除都意義重大，同時，正確認(rèn)識合同目的與合同內(nèi)容及合同動機(jī)的區(qū)別，理解合同目的的含義與特點，對于實踐中處理合同糾紛具有重要的作用。
    文章通過對合同目的進(jìn)行定位，結(jié)合《合同法》中有關(guān)合同目的的規(guī)定，闡述合同目的在合同法中的重要意義。
    [關(guān)鍵詞]合同目的;區(qū)別;定位;意義。
    《合同法》并未對合同目的一詞做出明確的解釋，但如今諸多條款都出現(xiàn)了這一詞匯，合同法中諸如合同履行、解釋、解除制度等的具體制度都與“合同目的”相關(guān)。
    合同的有效性取決于合同目的的合法與否;合同最終是否能夠得以貫徹落實取決于合同目的是否能夠?qū)崿F(xiàn);此外，對于合同中重大誤解、根本違約等的判定都要求要通過對合同目的這一理論的解釋來實現(xiàn)。
    對于合同目的的探討如同“立法旨趣之探求，是闡釋法律疑義之鑰匙”，也是非常關(guān)鍵的。
    因此對“合同目的”一詞的法律內(nèi)涵及其特性做出正確的解釋，能夠在理論層面為上面所論述的合同制度的適用提供有價值的引導(dǎo)。
    一、合同目的的界定。
    (一)合同目的與經(jīng)濟(jì)利益。
    著眼于不同角度對合同目的所做出的解釋會存在一定的差異。
    部分專家提出“合同是當(dāng)事人根據(jù)此來達(dá)到彼此利益變動的一種協(xié)議，合同目的即為利益的變動，因此合同活動目的在于利益的變動”。
    還有一些專家則提出“當(dāng)事人之間簽訂了合同，且落實合同相關(guān)條約從而獲得一些特定結(jié)果的心理狀態(tài)即為合同目的”。
    一些專家著眼于經(jīng)濟(jì)學(xué)這一層面對合同目的一詞進(jìn)行了解釋，提出“當(dāng)事人借助合同來達(dá)到其期望的經(jīng)濟(jì)目的即為合同目的。
    是當(dāng)事人借助合同的簽訂來獲得其所期望的效果，也就是其所希望獲得的經(jīng)濟(jì)利益”。
    之所以會將合同目的解釋成某種經(jīng)濟(jì)利益有著復(fù)雜的歷史淵源。
    關(guān)于“合同目的”一詞的解釋，《合同法》在立法之初就經(jīng)過了一番討論與推敲，討論的焦點在于使用“合同目的”一詞更妥當(dāng)還是“經(jīng)濟(jì)利益”一詞更妥當(dāng)。
    此后的三年時間，法工委針對此反復(fù)修改了多次，最終才明確采納“合同目的”這一解釋。
    由此可知，“合同目的”“所期望的經(jīng)濟(jì)利益”兩個詞匯的含義有著較高的相似性，因此導(dǎo)致上述爭議。
    最后明確“合同目的”一詞意味著經(jīng)濟(jì)利益并非合同目的的唯一含義，如果只是將合同目的視為某種經(jīng)濟(jì)利益，并不合理。
    合同目的不能夠?qū)⑻厥鉅顟B(tài)中的一些非經(jīng)濟(jì)利益排除在外，它并非僅僅屬于某種經(jīng)濟(jì)利益。
    例如，無償贈與合同中，無償贈與人贈與財物的行為并未獲得經(jīng)濟(jì)利益。
    《合同法》第2條明確指出，“此法提及的‘合同’一詞是指那些平等主體的法人、自由人及另外一些組織間就民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行設(shè)立、變更及終止而約定的協(xié)議。
    ”所以，關(guān)于合同目的，筆者認(rèn)為是合同當(dāng)事人借助簽訂合同、履行合同來獲得其所期望的物品、達(dá)到其所需狀態(tài)，一般而言，大部分人都可以明晰“合同目的”這一詞匯的內(nèi)涵，但在真正實踐的過程中，合同目的界定并非易事，合同目的是指已成立的合同的目的，還是指訂立合同之前當(dāng)事人各自所持的訂立合同的目的?或者說是當(dāng)事人合意以后的目的還是合意以前目的?要準(zhǔn)確理解合同目的的含義，就要把握好合同目的與合同動機(jī)、合同目的與合同內(nèi)容之間的區(qū)別。
    (二)合同目的與合同動機(jī)。
    與刑法學(xué)中有關(guān)“犯罪目的”“犯罪動機(jī)”之間區(qū)別的論述相類比，當(dāng)事人簽訂合同、履行合同從而獲得某些特定結(jié)果的心理態(tài)度即為合同目的，而合同動機(jī)是當(dāng)事人簽訂合同、到合同目的的內(nèi)部推動力。
    合同目的最重要的特點是具有合意性，是雙方當(dāng)事人通過談判等措施達(dá)到的一致。
    而合同動機(jī)是指當(dāng)事人在訂立合同之前所各自持有的目的，不具有合意性，合同動機(jī)對相對方?jīng)]有任何約束人，所以無法將其視為判定合同目的的唯一根據(jù)。
    但是兩者間是存在內(nèi)在聯(lián)系的，在特定條件下前者可以由后者轉(zhuǎn)化而成。
    “只是在一般狀況下不能將合同動機(jī)等同于合同目的，仍有一些情況是可以例外的。
    例如當(dāng)事人將訂立合同的動機(jī)明確告知對方當(dāng)事人，將此視作合同條件及成交前提;此外，盡管訂立合同過程中當(dāng)事人并未明確告知，且合同并未把合同簽訂動機(jī)以條款的形式確定下來，假若當(dāng)事人能夠提供證據(jù)表明此合同成立的前提是此動機(jī)，那么此時合同動機(jī)與合同目的是一致的。
    ”進(jìn)一步說，前者的內(nèi)在基礎(chǔ)是后者，前者還是后者的具體外化。
    抽象性是合同動機(jī)的顯著特性，由此也導(dǎo)致實踐過程對于合同動機(jī)的認(rèn)定難度非常大，但是對合同目的的把握卻相對容易很多。
    一般意義上，合同的雙方當(dāng)事人都有著自己的合同目的、合同動機(jī)的，由于合同目的、合同動機(jī)在法律上并非同一個概念，因此僅僅在明確告知對方當(dāng)事人，且兩者達(dá)成共識情況下，合同動機(jī)才具有轉(zhuǎn)化成合同目的的資質(zhì)，基于此，合同目的的法律評價價值才能得以實現(xiàn)。
    《合同法》第52條明確指出，“通過合法手段將其非法目的掩蓋的合同是沒有法律效用的。”
    那么該如何解釋此處的“目的”一詞?是該理解為前文所說的合同目的還是合同動機(jī)?假若理解為后者，如果當(dāng)事人一方為獲得賭博的資本向他人借款，但是對方卻對此毫不知情，抑或是當(dāng)事人一方購買刀具作為不法用途，但此時出賣人不知情，這些借款合同、買賣合同是否有效?筆者傾向于認(rèn)為上述行為屬于合同動機(jī)違法，但上述合同有效。
    《合同法》第52條的合法形式指合同形式合法，只是合同的內(nèi)容及所要直接達(dá)成的狀態(tài)不合法，比如為了傷害他人購買刀具，其簽訂買賣合同的直接狀態(tài)是擁有刀具的所有權(quán)，這是合同目的，而合同動機(jī)則是傷害他人，其后續(xù)用刀傷害人的行為并非買賣行為所造成的狀態(tài);而在以合法的買賣形式來達(dá)到轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避債務(wù)的情況中，此處買賣的目的應(yīng)認(rèn)定為合同目的而非合同動機(jī)，因為此時當(dāng)事人買賣行為造成了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)以逃避債務(wù)的狀態(tài)。
    因此往往動機(jī)不應(yīng)該對合同效力產(chǎn)生影響，不能夠因為合同動機(jī)違背相關(guān)法律而將合同的法律效力全面否決。
    原因在于合同動機(jī)只是當(dāng)事人主觀上的意識，往往不能夠?qū)Υ诉M(jìn)行評價，法律無法對人的思想進(jìn)行懲罰。
    “動機(jī)僅僅是一個心理歷程，結(jié)果會因此產(chǎn)生效果意識，在法律上是沒有任何意義的，所以并非意思表示的組成要素。
    法律行為的效力一般不會受到動機(jī)錯誤的影響，但也有例外情況，例如合同雙方當(dāng)事人都明晰合同動機(jī)，此時就會對法律行為的效力產(chǎn)生較大的影響?！焙贤康?則具有特定的法律功效，是受到法律的嚴(yán)格調(diào)整的，假若當(dāng)事人所簽訂合同條約中明確闡述了違法動機(jī)，抑或雙方都將其視作合同內(nèi)容之一、相對人對動機(jī)違法這一事實是有認(rèn)知的，在這些情況下，合同都是沒有法律效力的。
    摘要：2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》，明確了保護(hù)勞動者的價值取向，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益;明確了勞動雙方的勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系，從而加強了和諧社會的建設(shè)。
    但是在《勞動合同法》實施中存在許多問題，本文針對于這些問題給予分析，并給出相應(yīng)對策。
    關(guān)鍵詞：勞動合同;勞動立法;勞動者;用人單位;對策。
    我國自1995年的1月1日起實施的《勞動法》，在建立和維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的勞動制度，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，起到歷史性的作用，但因其歷史局限性和操作性的原因，目前它已不能完全切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，影響到勞動關(guān)系的和諧，甚至影響到社會的穩(wěn)定。
    從1994年的開始啟動立法程序到2007年6月29日頒布，經(jīng)過長期的起草，修改，多方的調(diào)研權(quán)衡，并經(jīng)過全國人大常委會三次會議審議，于2008年1月1日正式施行的《勞動合同法》。
    它是一個法治國家文明的法律基礎(chǔ)，其對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到重要的作用。
    相較于舊的勞動法，新的《勞動合同法》對于“用人單位”新的解釋間接的擴(kuò)大了《勞動合同法》的使用范圍，在合同的訂立方面對于是否固定期限勞動合同的修改，試用期的解釋，簽訂勞動合同的條件的要求，在合同履行，接觸，終止方面以及相關(guān)的特別規(guī)定，都在不斷規(guī)范著勞動合同。
    其中特別是，對于工會，集體合同，勞務(wù)派遣等方面的首次提出，對于完善各市場勞動關(guān)系有著重要的作用。
    但是隨著中國國際地位的不斷提高，特別是2010年以來，中國超越日本成為世界經(jīng)濟(jì)第二大國，對于規(guī)范勞動合同不僅關(guān)系的個人的生活，還關(guān)系到中國在國際市場上的位置。
    由此看來，解決《勞動合同法》存在的問題的就刻不容緩，筆者愿談一些自己的管錐之見。
    (一)全面推行勞動合同制度，加大監(jiān)察力度。
    1、全面推行勞動合同制度。
    使《勞動合同法》真正成為維護(hù)勞動者權(quán)益的法律武器。
    政府有關(guān)部門及工會等群眾組織，要運用多種形式，大力宣傳《勞動合同法》，使《勞動合同法》進(jìn)入社區(qū)、企業(yè)和用人單位，使用人單位與勞動者真正認(rèn)識簽訂勞動合同的重要性。
    在宣傳教育中，深刻結(jié)合企業(yè)主與管理者的錯誤認(rèn)識，加強宣傳貫徹實施《勞動合同法》的現(xiàn)實意義，更進(jìn)一步明確用工單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，提高他們的法律意識，從而更好的執(zhí)行《勞動合同法》，形成自覺簽訂勞動合同氛圍，使用工單位自覺認(rèn)識到與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任。
    2、加大對勞動合同簽訂和履行情況的監(jiān)察力度。
    勞動監(jiān)察部門應(yīng)全面的積極地行使監(jiān)察職能,監(jiān)察內(nèi)容主要包括：勞動合同是否依法簽訂，勞動合同內(nèi)容是否合法、完善、程序是否正當(dāng)，勞動合同續(xù)簽、終止是否合法，是否依法支付賠償金，勞動合同是否依法履行或變更，對于未簽訂《勞動合同法》的有關(guān)單位，令其擇期簽訂合同。
    對勞動合同制度進(jìn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動出擊，及時檢查，通過年齡、日常巡視和專項整治活動。
    及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保勞動合同制度實施工作順利進(jìn)行。
    3、勞動社會保障部門充分發(fā)揮其服務(wù)職能。
    提供勞動合同規(guī)定文本、錄用、以及備案服務(wù)、勞動合同簽訂服務(wù)及《勞動合同法》等有關(guān)宣傳資料。
    4、人事勞動社會保障部門要與其他勞動部門配合。
    按照勞動合同數(shù)據(jù)庫中企業(yè)和勞動者的名單，提供以勞動合同為依據(jù)各項服務(wù)。
    包括企業(yè)工效、技術(shù)職能的評定、工傷認(rèn)定、工資調(diào)整、勞動糾紛整理等項目，凡是行政部門服務(wù)的，勞動合同數(shù)據(jù)庫中必須有的基本信息。
    特別是在社會保險拖欠或者未足額繳納上。
    5、建議加強工商、稅務(wù)、勞動監(jiān)察之間的聯(lián)動。
    在區(qū)域范圍內(nèi)對用人單位進(jìn)行專項調(diào)查，加大對于違法情況的處罰力度。
    進(jìn)一步合法、有效的處理勞動爭議案件。
    簡化勞動仲裁的程序，實現(xiàn)勞動爭議的快審，快結(jié)。
    合理根據(jù)現(xiàn)實需要，合理有效配備相應(yīng)的處理勞動關(guān)系的人才。
    健全勞動關(guān)系的信息平臺，發(fā)揮其在勞動關(guān)系中基礎(chǔ)作用，實現(xiàn)管理與服務(wù)的齊頭并進(jìn)。
    (二)立法部門完善相關(guān)的配套法規(guī)和政策。
    隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系發(fā)生深刻的變化，相關(guān)的立法也應(yīng)該對新事物和立法盲點給予相應(yīng)完善。
    針對與我國現(xiàn)行的《勞動合同法》存在的缺陷，應(yīng)根據(jù)我國社會發(fā)生的深刻變化以及完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，借鑒國外有關(guān)勞動立法經(jīng)驗，對《勞動合同法》進(jìn)行前瞻性的修改，其方向是使它的保護(hù)范圍更廣泛。
    1、《勞動合同法》加強程序性的法律的修改。
    另外，要盡快制定與《勞動合同法》相配套的法律法規(guī)。
    目前，應(yīng)在抓緊實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的同時，制定“農(nóng)民工權(quán)益保障法”、“企業(yè)工資條例”、“工薪保障條例”等法律法規(guī)。
    2、加大對于違反《勞動合同法》的行為的處罰力度。
    特別是欠薪，拒付賠償金，不簽訂勞動合同等違法行為。
    同時建議結(jié)合我過刑法，對于不依法提供勞動保護(hù)條件，并造成勞動者人身權(quán)益受到傷害的行為，可以追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。
    同時，各級地方政府及相關(guān)部門應(yīng)廢除同《勞動合同法》相抵觸的地方性法規(guī)，維護(hù)《勞動合同法》在于勞動關(guān)系方面的權(quán)威，不得干涉企業(yè)自由合法使用勞動者的權(quán)利。
    3、對于勞動合同法中存在的一些有待明確的概念和法律漏洞。
    如對有行業(yè)淡季、旺季的工作如何解釋“連續(xù)工作”之“連續(xù)”“連續(xù)簽訂立“二次固定期限合同之“連續(xù)”。
    許多雇主對此采取規(guī)避的措施，還有勞務(wù)派遣的缺陷，事實勞動關(guān)系的限定，特殊勞動關(guān)系的界定，要抓緊做好配套規(guī)章的制定好關(guān)鍵術(shù)語解釋，保證《勞動合同法》的順利貫徹實施。
    還要及時對實施中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行調(diào)差研究，不斷完善。
    4、應(yīng)該完善支付令有關(guān)的督促程序。
    勞動者因用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬而依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顣r，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查勞動者的要求是否合法，如合法即可發(fā)出具有強制力的支付令，且不因用人單位的書面異議而失效，最大限度的而保護(hù)勞動者的利益。
    對于勞務(wù)派遣的勞動者的用工單位，應(yīng)當(dāng)將其與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的復(fù)印件交付勞動者一份，將此規(guī)定為用工單位的法定義務(wù)。
    同時用工單位與用人單位承擔(dān)連帶的勞動法的責(zé)任。
    用工單位或者用人單位承擔(dān)義務(wù)后，再依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議與用人單位或者用工單位去區(qū)分他們各自的責(zé)任。
    5、在《勞動合同法》中明確規(guī)定給予勞動者以法律援助的具體制度。
    程序和方法，并明確規(guī)定勞動者為了維權(quán)而支出的律師費、交通費、誤工費為勞動者的直接損失，全部有敗訴方的用人單位承擔(dān)。
    同時，可以考慮在《勞動合同法》中集體談判和集體行動權(quán)作出具體的規(guī)定，還要對工會的活動作必要的規(guī)定，從更多的方面保護(hù)勞動關(guān)系，使《勞動合同法》真正成為勞動者的法律，更好的維護(hù)社會市場經(jīng)濟(jì)中薄弱群體的法律權(quán)益。
    總之構(gòu)建和諧的勞動者關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的前提和基礎(chǔ)，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建需要對勞動關(guān)系制度進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。
    我們必須努力完善勞動合同制度，完善相對立法并嚴(yán)格的執(zhí)行，只有這樣才不會出現(xiàn)一系列侵害勞動者的合法權(quán)益的勞動違法現(xiàn)象。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]余向陽.利益博弈對勞動合同法實施的影響[j].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010，(12)。
    [2]吳紅玲，程平.淺析《勞動合同法》實施過程中存在的問題[j].人才資源開發(fā)，2009，(7)。
    [3]《勞動合同法》.北京.中國法制出版社，2008.1.1。
    [4]《勞動法實施條例》.法律出版社，2008.9.18。
    [6]徐建宇.《勞動合同法》實施中應(yīng)予關(guān)注的幾個問題[j].閱江學(xué)刊，2009，(2)。
    合同法實務(wù)論文篇二
    摘要：所謂情事變更原則，是指合同依法有效成立后，全面履行前，因不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因，使合同賴以成立的基礎(chǔ)或環(huán)境發(fā)生當(dāng)事人預(yù)料不到的重大變化，若繼續(xù)維持合同的原有效力則顯失公平，受不利影響的一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同的法律制度。
    情勢變更原則的適用條件。
    第一須有情勢變更之事實。
    這是適用情勢變更的前提條件。所謂“情勢”，系指作為合同法律行為基礎(chǔ)或環(huán)境的一切客觀事實。包括政治，經(jīng)濟(jì)、法律及商業(yè)上的種種客觀狀況，具體如：國家政策、行政措施、現(xiàn)行法律規(guī)定、物價、幣值，國內(nèi)和國際市場運行狀況等等。所謂“變更”，乃指這種情勢在客觀上發(fā)生異常變動。這種變更可以是經(jīng)濟(jì)的如通貨膨脹、幣值貶值等；也可以非經(jīng)濟(jì)因素的變動，如戰(zhàn)爭即導(dǎo)致的封鎖、禁運等。該事實是否構(gòu)成情勢變更，應(yīng)以是否導(dǎo)致合同賴以成立的基礎(chǔ)喪失，是否導(dǎo)致當(dāng)事人目的不能實現(xiàn)，以及是否造成對價關(guān)系障礙為判斷標(biāo)準(zhǔn)。第二情勢變更須發(fā)生在合同成立以后，履行終止之前。
    會發(fā)生情勢變更。
    第三情勢變更須是當(dāng)事人所不能預(yù)見的，且有不可預(yù)見之性質(zhì)。
    況及商業(yè)習(xí)慣等作判斷標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人事實上雖然沒有預(yù)見，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)預(yù)見或者客觀上應(yīng)當(dāng)預(yù)見，則不能適用情勢變更，因為當(dāng)事人對自己的主觀過錯應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任；如僅有一方當(dāng)事人不可預(yù)見，則僅該當(dāng)事人可主張情勢變更。如果當(dāng)事人在訂約時對于某種情勢已有預(yù)見，則表明當(dāng)事人考慮到這種因素并自愿承擔(dān)該情勢發(fā)生的風(fēng)險，自不應(yīng)適用情勢變更原則。但對于發(fā)生機(jī)率很低的某種情況，如飛機(jī)失事等，盡管當(dāng)事人在訂約時會預(yù)見這些情況可能發(fā)生，但仍應(yīng)依情勢變更原則處理。情勢變更須因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人之事由而發(fā)生。這是適用情勢變更原則主觀要件的另一方面。雙方當(dāng)事人在訂立合同時對情勢的變更無法預(yù)見和防止，因此雙方當(dāng)事人在主觀上無過錯。如情勢的變更由可歸責(zé)于一方當(dāng)事人或第三人的事由而發(fā)生，則有過錯的一方當(dāng)事人或第三人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，不適用情勢變更原則。第四因情勢變更而使原合同的履行顯失公平。
    益，消除合同因情勢變更所產(chǎn)生的顯失公平，賦于一方當(dāng)事人變更或解除合同的權(quán)利。梁慧星先生認(rèn)為此顯失公平應(yīng)依一般人看法，包括債務(wù)人履行困難和債權(quán)人受領(lǐng)不足及其履行對債權(quán)人無利益。是否顯失公平，以下幾點可作為判斷標(biāo)準(zhǔn)：
    一是否符合誠實信用原則，公平合理原則；
    二顯先公平的事實須存在于合同雙方當(dāng)事人或其中一方；
    三顯失公平的結(jié)果，使雙方利益關(guān)系發(fā)生重大變動，危害交易安全；
    四主張適用的一方因不適用而遭受的損失，一般要遠(yuǎn)大于適用時對方所遭受的損失。
    2、適用情勢變更原則的法律效力。
    情勢變更原則的目的，在于排除因客觀情況的變化而發(fā)生的不公平的結(jié)果，使合同在公平的基礎(chǔ)上得到履行或解除合同。其法律效力通常表現(xiàn)在以下兩個方面：一是重新協(xié)商，又稱“再交涉義務(wù)”，即一方當(dāng)事人可以要求對方就合同的內(nèi)容重新協(xié)商。二是訴請人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同，變更合同就是在原合同的基礎(chǔ)上，僅就合同不公正之點予以變更，使其雙方的權(quán)利義務(wù)趨于平衡。如增減給付、延期或分期履行、拒絕先為履行，變更標(biāo)的物等；解除合同即使合同關(guān)系自始消滅。但通過何種步驟和方式實現(xiàn)這一價值，各國立法和判例一般基于這樣的考慮：從契約嚴(yán)守的立場出發(fā)，法律首先傾向于最大限度地維持既有的法律關(guān)系。對于不公平的后果首先應(yīng)著眼于在維持原有法律關(guān)系的基礎(chǔ)上調(diào)整當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)，使之趨于平衡。只有在通過變更合同仍不足以排除不公平的后果時，擴(kuò)張采取終止或消滅原合同關(guān)系的措施。
    案列分析：10月盛志斌與吳方風(fēng)簽訂農(nóng)田轉(zhuǎn)包合同，約定吳方風(fēng)將其承包經(jīng)營的320畝農(nóng)田以每畝50元的價款轉(zhuǎn)包給盛志斌，轉(zhuǎn)包期為1月至12月，頭年的12月給付下年承包費。
    國家對農(nóng)村進(jìn)行政策性傾斜免除農(nóng)業(yè)各種稅費對農(nóng)業(yè)實行適量補貼農(nóng)村出現(xiàn)了農(nóng)戶種糧由原來的微利轉(zhuǎn)為大利的新情景農(nóng)田轉(zhuǎn)包價普遍已升至每畝200元。月吳方風(fēng)拒收盛志斌依約預(yù)繳的承包費并稱承包價要上調(diào)至每畝200元否則終止承包合同。
    雙方協(xié)商未果，202月，盛志斌訴至法院，要求吳方風(fēng)履約。法院在審理此案時，適用了情勢變更的民法原則，依據(jù)民法通則第4條規(guī)定(公平原則)，判決除承包費由原來的每畝50元上調(diào)為180元外，合同其他條款仍然有效。
    [評析]本案是農(nóng)田轉(zhuǎn)包合同。通常情況下，農(nóng)業(yè)承包合同依法成立即具有法律效力，合同各方都必須嚴(yán)格遵守，不得擅自變更和解除。
    一些國家的基本做法或另一原則是對合同履行中的異常變化的情形允許當(dāng)事人重新協(xié)商或通過審判機(jī)關(guān)裁判的干預(yù)，以公平理念對法律中無法預(yù)見缺乏正義的情形作出調(diào)整，以體現(xiàn)社會形勢的發(fā)展對個人的公正和公平對待，這是道德觀念在不同的時代不同反映，這就是情勢變更原則存在的大環(huán)境。
    如果不是出于當(dāng)事人的責(zé)任而是客觀情況發(fā)生了異常變化，導(dǎo)致繼續(xù)履行合同會造成當(dāng)事人的利益嚴(yán)重失衡，并使其中一方可以預(yù)計的經(jīng)濟(jì)能力和家庭生活水平發(fā)展前景出現(xiàn)較大的問題，否則是不得適用情勢變更原則。情勢變更原則的淵源是誠實信用原則。情勢變更原則的基礎(chǔ)是公平原則。我國對公平原則的法律適用有嚴(yán)格限制。
    二、客觀事實的異常變化發(fā)生在訂立合同后，履行終止前;三、客觀事實的異常變化是當(dāng)事人不能預(yù)防和不能克服的;四、情勢變更后，如果繼續(xù)履行合同會對另一方當(dāng)事人顯失公平。本案中，作為具有依賴農(nóng)村土地生存的耕田大戶吳方風(fēng)來說，農(nóng)田之上的利益因素對其影響與一般的市場經(jīng)濟(jì)利益明顯不同。農(nóng)業(yè)稅費的免除是一種國家行為，與市場經(jīng)濟(jì)中的智力投資、風(fēng)險投資、合理囤積、勞力調(diào)動等因素反映的經(jīng)營思維和風(fēng)險變化的成立方式不同。作為束縛在田地上的耕作人，轉(zhuǎn)包價格如果不變更對吳方風(fēng)的生活來說比較同時期他人的同樣轉(zhuǎn)包同等價格水平將發(fā)生可以估量的降低趨勢。為響應(yīng)中央政策，法院調(diào)整承包費依法有據(jù)，是有機(jī)運作農(nóng)田之上的利益，將承包戶利益科學(xué)調(diào)整到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然方向上。
    合同法實務(wù)論文篇三
     新事物總是在人類社會的不斷進(jìn)步中產(chǎn)生的，其中有生命力的新事物又在推動著社會的不斷發(fā)展。
     人類在這樣一個總體前進(jìn)的過程中，享受到了眾多科技成果的同時，卻也在社會道德方面出現(xiàn)了很多問題。
     這些問題的存在，對于社會整體道德水平的提升是非常不利的。
     然而，面對這些問題，我國現(xiàn)行的法律當(dāng)中卻沒有與之相對應(yīng)的具體規(guī)定和依據(jù)，這大大加劇了社會道德敗壞行為。
     要解決這一問題，就需要采取多方面的措施。
     公序良俗原則在法律包括合同法條文中的出現(xiàn)，無疑成為解決目前社會道德問題的福音。
     公序良俗最早是以觀念的形式產(chǎn)生的，其中對于公序這一原則最早的規(guī)定是對公民享受到的權(quán)利和利益，而良俗則是公民應(yīng)當(dāng)具備的一般道德準(zhǔn)則。
     但是這兩項含義并非一成不變的，其隨著時間和空間的變化而變化。
     這一原則的存在，毫無疑問地起到了彌補法律漏洞的作用。
     但是，由于其本身沒有被賦予法律地位，因為也沒有得到普通大眾的足夠重視，因而沒有發(fā)揮出更大的社會作用。
     為了強化這一原則的重要性，之后的西方資本主義國家，都開始將這一原則引入到法律條文當(dāng)中。
     我國也開始在清末時期，在民法典中對公序原則有了一定的提及，但是對善良風(fēng)俗的內(nèi)容卻沒有做出必要的規(guī)定。
     一直到新中國成立，我國法律中對社會利益與社會公德進(jìn)行了必要的規(guī)定，標(biāo)志著公序良俗這一原則在法律中的地位得到正式的肯定。
     在《合同法》中的第七條規(guī)定，所有從事民事活動的企業(yè)或者個人，都應(yīng)當(dāng)遵守社會公德，并要維護(hù)社會公共利益。
     公序良俗原則所適用的主體是所有從事民事活動的人，并要求這些民事主體在行使權(quán)力和履行義務(wù)的過程中，能夠按照社會公共秩序辦事，并能夠尊崇善良風(fēng)俗，否則就可以據(jù)此判定民事主體的行為是無效的。
     但是學(xué)術(shù)界對于公共秩序并沒有形成一個統(tǒng)一的認(rèn)知。
     不過其大致的范圍可以歸結(jié)為法律和政治范疇。
     這種界定的模糊性，也使得公共秩序一直隨著時代的變遷在變化。
     而善良風(fēng)俗不同，它本身源自于大眾所普遍接受的道德和價值觀念。
     所有與之相違背的行為，都應(yīng)當(dāng)是無效的，被摒棄的。
     這樣看來，善良風(fēng)俗具有一般法律價值標(biāo)準(zhǔn)，也是最為基本的道德規(guī)范。
    范圍
     公序良俗原則有著非常廣闊的外延空間，在這一外延空間之下，公序良俗原則所涵蓋的內(nèi)容不僅僅局限于法律中的公共秩序當(dāng)中，而且還涵蓋了法律中未包含的秩序。
     這種更加自由的設(shè)定，使得公序良俗原則能夠被靈活地引入到法律體系之內(nèi)。
     這樣一來，法律某些方面的制定滯后性就得到了有效的彌補，對于完善整個法律體系，以及促進(jìn)法律帶動社會發(fā)展具有非常重要的意義。
     合同法是我國的一項重要的法律。
     這項法律也因其開放性具有了強大的生命力。
     而且，合同法的第七條明確對公序良俗原則進(jìn)行了規(guī)定和闡明。
     但是，作為合同法中的一項非常重要的基本原則，在具體的裁定上也由于自身的消極適用性，而無法作為優(yōu)先使用的原則。
     只有當(dāng)沒有明確的`法律條文作為判定依據(jù)時，公序良俗原則才能夠作為依據(jù)的條文，進(jìn)行違反合同法規(guī)定的裁定。
     公序良俗原則不同于法律條文，其主要內(nèi)容是公共秩序和善良風(fēng)俗這兩個方面。
     不論是哪一個層面，其具體的界定和量化都沒有明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
     雖然《合同法》第七條闡明了公序良俗的法律原則，但是目前人們在訂立或者履行合同時，違反公序良俗原則的現(xiàn)象依然屢見不鮮，主要原因為以下幾個方面：第一，約束性不強。
     公序良俗原則雖然已經(jīng)在多部法律中有了一定的規(guī)定，但是就具體實施來看，更多的是需要從事民事活動的主體能夠自覺按規(guī)矩辦事。
     這種狀態(tài)之下，一些不法分子很容易鉆空子。
     公序良俗本身具有弱特定性和強開發(fā)性這兩大特征。
     這兩個特征的存在使得法官在判定違反公序良俗原則的行為時，具有較廣泛性選擇，而且無可避免地會受到自身法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)水平的影響。
     這種主觀影響因素的存在，也使得公序良俗原則的執(zhí)行上沒有形成更為有效的約束作用。
     公序良俗原則屬于最為基本的法律內(nèi)容。
     也就是說，如果有比較明確的法律規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律條文，而不是公序良俗原則。
     這種消極的適用性，使得公序良俗原則的地位被大大削弱。
     公序良俗原則是合同法中的一項非常重要的原則，其本身對于維護(hù)合同法的完整和有效具有非常重要的作用。
     因此，必須要充分發(fā)揮出公序良俗原則的作用。
     而要想將這一效用發(fā)揮到最大，就應(yīng)當(dāng)明確哪些行為是違反公序良俗的行為，并要把握公序良俗原則運用中的注意事項。
     (一)明確哪些行為是違反公序良俗的行為
     每個人的生活背景和價值觀念，以及接受到的教育程度不同，這就使得人們對于公序良俗原則的認(rèn)識上會有很大的差異。
     而且，公序良俗的定義本身就有很廣闊的外延空間。
     這就需要判定違反公序良俗行為的法官具有很強的辦案能力、法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。
     根據(jù)有關(guān)學(xué)者的分析來看，違反公序良俗的行為大致可以分為危害國家、家庭關(guān)系的行為、違反性道德的行為、射幸行為、違反人權(quán)、侵犯他人尊嚴(yán)、限制經(jīng)濟(jì)自由、公平競爭和消費者保護(hù)行為、暴力行為等等。
     這些行為的分類和定性，對于法官判斷某些行為是否屬于違反合同法中公序良俗原則的行為，有著很大的幫助。
     而且，這些公序良俗所約束的行為，大眾已達(dá)成了共識，這對于推動合同法的不斷完善具有重要的意義。
     公序良俗作為法律的底線原則，其本身不具備優(yōu)先使用地位。
     因此，在合同法實務(wù)中運用這一原則必須要特別注意兩大問題：第一，防止出現(xiàn)“向一般條款逃避”的問題。
     公序良俗是作為基本的道德規(guī)范，是最為一般的法律規(guī)定。
     而且，公序良俗本身所具有的消極適用性原則，都決定了其在使用上落后于其他法律條文的地位。
     也就是說，公序良俗不能夠作為裁定的直接依據(jù)，只有當(dāng)沒有明確的法律規(guī)定時，才可以使用公序良俗原則。
     如果沒有按照這些程序進(jìn)行，而直接使用公序良俗原則，就出現(xiàn)了“向一般條款逃避”的行為。
     所以，當(dāng)簽訂合同契約關(guān)系的雙方，其中有任意一方認(rèn)為另一方存在違背合同契約關(guān)系的行為時，都應(yīng)當(dāng)先從合同法中的明文規(guī)定中查找相關(guān)的法律依據(jù)，實在沒有的，才可以使用公序良俗原則。
     道德與法律完成有效結(jié)合的溝通橋梁就是公序良俗原則。
     但是法律與道德之間又有著明顯的差異。
     在使用公序良俗原則時，必須要認(rèn)識到這一原則是道德的法律化，同時又必須把握住道德滲入的程度，避免將過高的道德標(biāo)準(zhǔn)融入這原則當(dāng)中，而導(dǎo)致不良后果的出現(xiàn)。
     因此，在合同法實務(wù)中運用公序良俗原則時，應(yīng)當(dāng)按照法律的相關(guān)程序進(jìn)行，不能憑借主觀的道德觀念對民事主體的行為進(jìn)行裁定，以防止出現(xiàn)更為惡劣的合同糾紛行為。
     時代在不斷變化發(fā)展，它也推動客觀事物發(fā)生不斷的變化，而同時人們對于事物的認(rèn)知也在不斷地更新。
     在這種情況之下，大眾對于公序良俗原則的界定也會隨著社會的進(jìn)步而改變。
     所以，人們必須以發(fā)展的眼光對待公序良俗原則，并能夠以客觀的態(tài)度認(rèn)識社會發(fā)展中向公序良俗原則注入的新元素。
     與此同時，大眾也應(yīng)當(dāng)不斷更新自身的觀念，加強對于公序良俗原則的認(rèn)識。
     另外，任何一項事物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，公序良俗原則也不例外。
     所以，無論是法律的執(zhí)行者還是制定者，都應(yīng)當(dāng)抓住這一規(guī)律，并能夠按照這一規(guī)律行事。
     只有將這幾個方面的影響因素綜合起來，才能夠保證公序良俗原則發(fā)揮出自身最大的效用。
    合同法實務(wù)論文篇四
    合同，又叫契約。我國合同法第二條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！边@就是我國對合同的法定的定義?，F(xiàn)在也有人別出心裁地稱之為合約?？傊?，不論怎么稱呼，其性質(zhì)都和我國合同法規(guī)定的內(nèi)容沒有什么不同，都是雙方當(dāng)事人的一種共同的意思表達(dá)。
    這個概念包含了三個內(nèi)容，即平等主體、設(shè)立變更終止、民事權(quán)利義務(wù)。
    簡單點兒說，主體就是人，包括自然人和法人。并且，主體之間應(yīng)當(dāng)是平等的，如果是比如說行政機(jī)關(guān)里上下級之間發(fā)生的工作上的關(guān)系，雖然他們都是自然人，但是他們的主體身份是不平等的。
    設(shè)立、變更、終止是三種行為，“設(shè)立”很顯然是創(chuàng)制，就是原來沒有，現(xiàn)在形成；變更則是原來有，現(xiàn)在改一改；終止就是原來不用履行了，大家同意終止。
    民事權(quán)利是民事主體依法享有并受法律保護(hù)的利益范圍或者實施某一行為（作為或不作為）以實現(xiàn)某種利益的可能性。簡單的說，就是我們對實施還是不實施一定行為的選擇權(quán)。民事義務(wù)是指義務(wù)主體為滿足權(quán)利人的利益需要，在權(quán)利限定的范圍內(nèi)必須為一定行為或不為一定行為的約束。義務(wù)的根本特征在于其約束性，即為滿足權(quán)利人的需要義務(wù)人必須為一定行為或不為一定行為，否則，義務(wù)人就會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。義務(wù)的范圍是由權(quán)利限定的，超過權(quán)利人權(quán)利限定的范圍，義務(wù)人沒有必為某種行為的義務(wù)。實際上，我們所有簽訂的合同都是為了實現(xiàn)雙方民事權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容，其他的則都是為了實現(xiàn)這個內(nèi)容而附加的條件而已。
    （二）合同的形式。
    在我們國家合同形式目前有這樣幾種形式：1、書面形式（有些合同法律規(guī)定必需采用書面形式比如商品房買賣合同）；2、口頭約定（雙方口頭約定也可以成立合同，在能夠證明的情況下，口頭約定在發(fā)生糾紛時難以證明所以這種形成不可?。?、電子合同（也就是我常說電郵、電傳等電子數(shù)據(jù)形式形成的合同，比種形式，目前我們運用的比較少，在發(fā)生糾紛時證據(jù)效力存在爭議不及書面形成效力高，所以盡量不采用）4、法律法規(guī)規(guī)定的其他形式。
    上述三種合同的形式各有利弊。比如口頭合同簡便易行，效率極高，可是如果發(fā)生糾紛雙方就無法依據(jù)合同來判定是非曲直；電子合同的優(yōu)點也是如此，但是我國的法律規(guī)定的證據(jù)種類中都是以書面形式作為有效證據(jù)，電子形式如傳真件等都屬于復(fù)印件的范疇，沒有其他可以作證的證據(jù)法院不會確認(rèn)；所以，總的說來還是應(yīng)當(dāng)采用書面形式的合同為好，雖然簽署時有些繁瑣，但是出現(xiàn)問題有章可循，有據(jù)可查，便于糾紛的化解和司法機(jī)關(guān)的裁判。
    關(guān)于這個問題，我們在司法實踐中曾經(jīng)無數(shù)次地遇到，達(dá)到公司之間以傳真件簽訂合同，小到公民個人之間借錢借物等等。，我曾經(jīng)代理過五礦公司下屬的一個在香港開辦的公司的一個案子。那個案子中就有以傳真件作為合同的情況。因為五礦的這個子公司按照英美法的慣例，認(rèn)為國內(nèi)也通用該慣例，因此在簽訂了首次合同后，以后每次供貨都是給豐潤的一家軋鋼廠發(fā)送傳真，對方也是回傳真。后來發(fā)生糾紛，我要求五礦把所有合同準(zhǔn)備好，在開庭時把原件帶到法庭。到該公司把所有合同給我準(zhǔn)備好時，我才發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)一部分是傳真件。當(dāng)時我還以為是五礦公司給我的復(fù)印件，經(jīng)詢問才知到這就是原件。這讓我緊張了好一陣子，后來經(jīng)過艱苦的工作才解決了這個問題。這里說一下，解決這種問題的方法各不相同，要根據(jù)每個案子的具體情況和雙方當(dāng)事人的具體情況來決定，無法套用。
    種口頭合同，而沒有了借條這個最簡單的合同，雙方發(fā)生糾紛的可能就會大大增加，而發(fā)生糾紛后受到傷害的往往就是出借人。其實，借錢不打條這種情況最能說明口頭合同的危害。我的體會是，口頭合同只有在能獲得你充分信任的人身上使用，并且你還要有我不下地獄誰下地獄的大無畏的革命精神，否則最好還是不要用這種方式。而且，作為我們公司來說，因為一切合同都應(yīng)當(dāng)以法人的名義來簽訂，口頭合同也不例外，因此這種形式實際上除了法定代表人外其他人也很難獲得對方的信任而簽訂。所以，咱們公司應(yīng)當(dāng)沒有這方面的顧慮。而且，不是我夸咱們公司。我到現(xiàn)在已經(jīng)執(zhí)業(yè)23年了，當(dāng)過法律顧問的單位也已經(jīng)相當(dāng)?shù)囟嗔?，算算前后也有上百家了吧。比較而言，咱們公司在簽訂合同的水平上應(yīng)當(dāng)是最高的，不論是國企還是私企，大型還是小型，咱們公司都是我所遇到的簽訂合同最好的一個公司。大約是從去年年底開始，我就可以說是無數(shù)次地拿咱們公司做例子，給別的公司或是個人現(xiàn)身說法。實話說，咱們公司有的合同簽得比我們專業(yè)律師簽的毫不遜色，甚至還有過之而無不及。真的，我是從心里認(rèn)為合同寫得是相當(dāng)?shù)匾?guī)范。甚至到什么程度，我可以說，我這個人實際上是個非常喜歡咬文嚼字的人，一般來說，我給別人改合同時，連標(biāo)點符號我都要逐一修改。但是，從咱們公司的絕大部分合同來看，幾乎從語言到文字，從語法到邏輯，甚至是標(biāo)點符號都極少發(fā)生錯誤。有些合同幾乎都讓我無法修改，只能是措辭上按照我們法律界的用語修飾一下。我曾多次和我們所的其他律師和其他顧問單位的人談到過這件事，一是驚嘆于咱們公司的人員的素質(zhì)之高、之敬業(yè)，二是感嘆咱們公司的'管理方面的規(guī)范。這些都是我對咱們公司的感受，所以我覺得在咱們公司應(yīng)當(dāng)不會出現(xiàn)這種只達(dá)成口頭合同這種低級的錯誤。
    了解了這些內(nèi)容，就可以使我們進(jìn)一步理解，在交易時最好采用書面形式，這樣起碼來說是給自己保存了一份證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛的時候證明自己的主張。
    （三）合同的內(nèi)容。
    合同法第第十二條規(guī)定合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，而合同一般包括以下條款：
    1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。
    當(dāng)事人，簡單點說就是合同的甲方和乙方。當(dāng)然，有的合同還涉及到第三方甚至是第四、第五方等，不論多少，這些人都是合同的當(dāng)事人。這個問題是比較簡單的，主要是注意把當(dāng)事人的基本情況寫清楚，自然人的話一定要把他的出生年月日或是身份證號碼寫清楚。因為咱們中國重名的太多，但是出生年月日相同的就比較少，如果寫明身份證號碼的話就不會張冠李戴了。
    再一個，就是一定不能有錯別字，特別容易出現(xiàn)的錯誤就是同音字。去年我在女織寨法庭代理過一個案子，是繼承房產(chǎn)的。被告的名字的最后一個字原告寫成一個“琳”，而被告身份證的名字卻是“林”，沒有王字旁，結(jié)果法院就駁回了原告的起訴，官司白打了。但是，這還是好的，回去改個名字還可以再起訴。九十年代中期的時候，我代理過一個案子，是被告，叫劉什么我忘了，三個字的名字。原告起訴她欠5000元錢，原告拿的欠條的簽名中間一個字是個同音字，被告身份證上的字。當(dāng)時我就提出了異議，主張不是我的當(dāng)事人。對方還提交了幾份證人證言，都證明是我的當(dāng)事人打的欠條。但是，就是由于差在這個字上，最后敗訴。
    機(jī)構(gòu)，如果有自己的辦公場所，有自己的財產(chǎn)能夠承擔(dān)民事責(zé)任，那么他也有簽訂合同的資格。這里我要解釋一個問題，什么叫法人。其實法人是相對于自然人而言的，他是“法律擬制的人”簡稱。從字面上就可以看出，法人本不是人，是法律賦予了它人格，法律把它當(dāng)成“人”來看待，它就成為了“人”，所以稱為法人。那么我們平時所稱的誰誰是哪個公司的法人大家說這種說法對嗎？不對，這個意義上的法人其實法律術(shù)語叫“法定代表人”，就是法律確定的法人的代表人的意思。法定代表人的行為就代表著法人的行為。還有一個專業(yè)術(shù)語叫法人代表。這個術(shù)語的意思什么?誰能回答一下？對了，是法人委托其代表自己進(jìn)行民事活動的人。簡單點兒說，寶升昌公司委托我代表寶升昌公司到哪兒去辦什么事，然后到地方就說我代表寶升昌公司來的，這就叫法人代表。所以我們千萬不能說我們公司的法人是戶總，這樣給內(nèi)行人聽到就可能會暗地里笑話咱們，連什么叫法人都不懂，我覺得不光會降低自身的形象，還可能會降低咱們公司的形象。那么，在明白了什么是合同當(dāng)事人的前提下，我們在簽合同時就要注意首先要搞清對方是否有簽合同的資格，這就要審查對方當(dāng)事人簽約資格。第一：審查合同對方是否有資格簽訂本合同，（這一點最好讓對提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件并加蓋公章，以便查看經(jīng)營范圍，特別是特許經(jīng)營種類如：煙、酒、鹽、一些特殊的化工源料、化學(xué)制品等等）第二：審查合同簽章是否與合同中對方公司名稱一致、簽約代表的授權(quán)委托書內(nèi)容是否明確。如果對方公章為法人的分支機(jī)構(gòu)公章或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的公章，則應(yīng)要求其提供所屬法人機(jī)構(gòu)的授權(quán)委托書（分支機(jī)構(gòu)如果有營業(yè)執(zhí)照的話，有些是具備簽約資格的）。對方在合同上簽公章，并不能保證合同是有效的，還必須保證合同的簽字人是對方的法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的經(jīng)辦人。如對方簽字人是企業(yè)的法定代表人，那么在簽訂合同之前，應(yīng)要求對方提供法定代表人身份證明，營業(yè)執(zhí)照副本或工商行政管理機(jī)關(guān)出具的法人資格證明；如對方僅系企業(yè)的業(yè)務(wù)人員，則還應(yīng)讓其提供企業(yè)及其法定代表人的授權(quán)委托書、合同書、業(yè)務(wù)人員自身的身份證明等相關(guān)證明文件，切忌僅憑對方提供的銀行賬戶、合同專用章等不全面、不規(guī)范的文件就與其簽訂合同。
    合同法實務(wù)論文篇五
    而今，這個勞動法，人品優(yōu)良的勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了，而且額外多了生財之路。
    可笑啊!之前的道路法規(guī)不但沒有實現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個勞動法又會走到一個什么樣的境地?可悲啊!那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質(zhì)!!!
    對新勞動法的感想。
    最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
    以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。
    我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。
    而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實，連合同都讓他自己填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同)。
    當(dāng)然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
    學(xué)習(xí)新《勞動法》感想體會勞動者有保障。
    局后勤中心：沈偉民。
    為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于xx年x月x日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。
    下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
    我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。
    因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
    首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
    這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
    再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
    勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
    得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
    再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
    時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
    第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。
    這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
    第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。
    社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
    社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
    任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
    這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
    以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
    二〇〇九年x月x日。
    《中華人民共和國勞動合同法》學(xué)習(xí)心得【二】。
    《共和國勞動合同法》已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于20xx年x月x日，現(xiàn)予公布，自20xx年x月x日起施行。
    去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時，該如何運用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
    現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應(yīng)注意的事項。
    該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
    用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。
    而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同;怎樣的勞動合同算無效合同等等。
    如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。
    如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己。
    當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
    在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護(hù)了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
    用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
    平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。
    所以，我們應(yīng)該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會用法律的武器來保護(hù)自己。
    例如第八十二條規(guī)定：
    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第八十五條用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額;逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
    這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。
    我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
    合同法實務(wù)論文篇六
    [中文摘要]合同法上的責(zé)任制度，其中特別是違約責(zé)任，在不同的時期，不同的國家，其歸責(zé)原則是有差異的，學(xué)者們對此也是聚議紛紜。在我國，統(tǒng)一合同法的頒布和施行并沒有使理論上的爭議得以解決。
    關(guān)鍵詞：歸責(zé)原則嚴(yán)格責(zé)任過錯責(zé)任違約責(zé)任《中華人民共和國合同法》以下簡稱《合同法》已于通過并施行。這部法律既借鑒發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的立法經(jīng)驗和判例學(xué)說，又結(jié)合中國的實際，采納了現(xiàn)代合同法的一些新規(guī)則和新制度。這不僅是我國法制建設(shè)史上具有里程碑意義的一件大事，也標(biāo)志著我國民法典的制定邁出了實質(zhì)性的一步。
    謹(jǐn)慎地妥善地加以保管。從以上條文可以看出，大陸法主要奉行過錯責(zé)任原則。
    歸責(zé)是指負(fù)擔(dān)行為之結(jié)果，對受害人而言，即填補其所受之損害。臺灣學(xué)者邱聰智先生認(rèn)為在法律原理上，使遭受損害之權(quán)益與促使損害之原因者結(jié)合，將損害因而轉(zhuǎn)嫁由原因者承擔(dān)的法律價值判斷因素，即為‘歸責(zé)’意義之核心。歸責(zé)原則，是歸責(zé)的基本規(guī)則，它是確定行為人的民事責(zé)任的根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，也是對民事法律規(guī)范起主導(dǎo)作用的立法指導(dǎo)方針和基本準(zhǔn)則。一定的歸責(zé)原則直接體現(xiàn)了統(tǒng)治階級的民事法律價值取向和對民事行為的法律評價，同時也集中表現(xiàn)民事法律規(guī)范的法律約束功能。
    違約責(zé)任的歸責(zé)原則就是基于一定的歸責(zé)事由而確定行為人是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的法律原則。其中，歸責(zé)事由居于重要地位。歸責(zé)事由是立法者基于特定的物質(zhì)生活條件的要求，根據(jù)其立法指導(dǎo)思想，按其價值觀分配損害結(jié)果而在法律上確認(rèn)的唯一或核心的責(zé)任原因，它變化，歸責(zé)原則隨之變化。
    國家采用過錯責(zé)任原則。合同法中歸責(zé)原則的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
    首先，體現(xiàn)國家對違約行為的立法政策選擇及立法旨趣。如嚴(yán)格責(zé)任的本質(zhì)在于合理補充債權(quán)人的損失，并不體現(xiàn)過錯責(zé)任下的懲罰性。而是體現(xiàn)了維護(hù)非違約方利益，保障社會公平的旨趣。而過錯責(zé)任原則與商品交易中提倡的道德價值觀念是一致的。因為過錯行為是受道德譴責(zé)的，采取過錯責(zé)任原則體現(xiàn)了對合同責(zé)任的懲罰性和教育功能。
    其次，對違約制度發(fā)展的意義。歸責(zé)原則所解決的是合同責(zé)任的根據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)，它對違約責(zé)任制度的內(nèi)容起著決定性的作用。因此，歸責(zé)原則也就有著重要的理論意義。任何人對違約責(zé)任制度予以探討，都不能回避這個問題。
    再次，對司法人員的意義。司法人員掌握了違約責(zé)任歸責(zé)原則的性質(zhì)及內(nèi)涵，就會從案件受理開始正確主持訴訟，判明非違約方有無證明違約方過錯的義務(wù)，作出符合制度的、合理的判決。
    最后，對當(dāng)事人的意義。當(dāng)事人明確了自己案件運用哪種歸責(zé)原則，便于收集有利于自己主張的證據(jù)，正確地行使訴訟權(quán)利及履行義務(wù)，提出合理的訴訟要求。另一方面，這也有助于培育社會公民新的法律觀念和意識，推動法治的發(fā)展和社會的進(jìn)步。
    我國學(xué)者雖然大多數(shù)都認(rèn)為《合同法》第107條采用的是嚴(yán)格責(zé)任原則，但對什么是嚴(yán)格責(zé)任的理解不一致，有的認(rèn)為嚴(yán)格責(zé)任是一種過錯責(zé)任，有的則認(rèn)為是絕對責(zé)任。對嚴(yán)格責(zé)任認(rèn)識的不統(tǒng)一，在一定程度上加深了人們對其的不理解，因而確定嚴(yán)格責(zé)任與其他責(zé)任的關(guān)系和區(qū)別甚為重要。嚴(yán)格責(zé)任之所以不同于其他的責(zé)任方式，是因為嚴(yán)格責(zé)任既不同于絕對責(zé)任也不同于無過錯責(zé)任，而是一種獨立的歸責(zé)方式，與其他歸責(zé)原則相比，其具有以下特點：
    首先，嚴(yán)格責(zé)任的成立以債務(wù)不履行以及該行為與違約后果之間具有因果關(guān)系為要件，而并非以債務(wù)人的過錯為要件，這是其區(qū)別于過錯責(zé)任的最根本的特征。因而在嚴(yán)格責(zé)任下，債權(quán)人沒有對債務(wù)人有無過錯進(jìn)行舉證的責(zé)任，而債務(wù)人以自己主觀上無過錯不能免除其責(zé)任。在這一點上，可能會認(rèn)為嚴(yán)格責(zé)任與過錯責(zé)任中的舉證責(zé)任倒置——過錯推定相一致。但是，過錯推定的目的在于確定違約當(dāng)事人的過錯，而嚴(yán)格責(zé)任考慮的則是因果關(guān)系，而并非違約方的過錯。其次，嚴(yán)格責(zé)任雖不以債務(wù)人的過錯為承擔(dān)責(zé)任的要件，但并非完全排斥過錯。一方面，它最大限度地容納了行為人的過錯，雖然也包括了無過錯的情況，另一方面，它雖然不考慮債務(wù)人的過錯，但并非不考慮債權(quán)人的過錯。如果因債權(quán)人的原因?qū)е潞贤荒苈男?，則往往成為債務(wù)人得以免責(zé)或減輕責(zé)任的事由?？梢姡m然嚴(yán)格責(zé)任往往被我國學(xué)者稱為：“無過錯責(zé)任”，但其與侵權(quán)行為法中既不考慮加害人的過錯，也不考慮受害人的過錯的無過錯責(zé)任是存在一定區(qū)別的。另外，嚴(yán)格責(zé)任雖然嚴(yán)格，但并非絕對。這一點使之與絕對責(zé)任區(qū)別開來。所謂絕對責(zé)任，是指債務(wù)人對其債務(wù)應(yīng)絕對地負(fù)責(zé)，不管其是否有過錯或是否由于外來原因。在嚴(yán)格責(zé)任下，并非表示債務(wù)人就其債務(wù)不履行行為所生之損害在任何情況下均應(yīng)負(fù)責(zé)，債務(wù)人得依法律規(guī)定提出特定之抗辯或免責(zé)事由，例如不可抗力等?？梢钥闯觯覈贤ú捎脟?yán)格責(zé)任原則符合世界法治發(fā)展的潮流。
    合同法的歸責(zé)原則體現(xiàn)了民事法律的價值取向，歸責(zé)原則的變化反映了法律價值取向的變化。在實行結(jié)果責(zé)任時期，不管行為人是否有過錯，只要違約行為造成了損害結(jié)果的發(fā)生，行為人都應(yīng)對其負(fù)法律責(zé)任。在實行過錯責(zé)任時期，僅僅發(fā)生了損害結(jié)果還不足以使行為人承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任的成立還要求行為人在主觀上有過錯。
    對于合同法違約責(zé)任歸責(zé)原則的爭議還將繼續(xù)下去，采取嚴(yán)格責(zé)任抑或過錯責(zé)任之辯尚未平息，二元論（筆者以為立法上尚無先例）及多元論的呼聲日益高漲。理論上認(rèn)識的不統(tǒng)一將導(dǎo)致司法實踐的無所適從。正如著名學(xué)者楊良益強調(diào)的那樣：不肯定的法律令人感到無法可依，才會是最不合理的法律，嚴(yán)格歸嚴(yán)格，絕對歸絕對，根本沒有合理不合理。
    合同法實務(wù)論文篇七
     而今，這個勞動法，人品優(yōu)良的勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了，而且額外多了生財之路。
     可笑啊!之前的道路法規(guī)不但沒有實現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個勞動法又會走到一個什么樣的境地?可悲啊!那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質(zhì)!!!
     最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
     以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。
     我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。
     而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實，連合同都讓他自己填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意，單位不得終止合同)。
     當(dāng)然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意!!!
     學(xué)習(xí)新《勞動法》感想體會 勞動者有保障
     為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的.內(nèi)容，按照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于xx年x月x日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。
     下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會：
     我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。
     因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
     首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
     這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
     再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
     勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
     得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
     再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
     時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
     第六條，國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。
     這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
     第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。
     社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。
     社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
     任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
     這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
     以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
     二〇〇九年x月x日
     《共和國勞動合同法》 已由共和國第十屆全國代表大會常務(wù)委員會十八次會議于20xx年x月x日，現(xiàn)予公布，自20xx年x月x日起施行。
     去年在蘇永照老師的帶領(lǐng)下，我們學(xué)習(xí)了《勞動法》這門課程，蘇老師結(jié)合教材與事例，給我們講述了勞動關(guān)系中所規(guī)定的權(quán)利，我們應(yīng)在法律允許的基礎(chǔ)上做好自己的本職工作，以及當(dāng)權(quán)利受到損害時，該如何運用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
     現(xiàn)在系統(tǒng)的閱讀了《勞動合同法后》深有感觸，因為在學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動合同法》后，我覺得對我們來說用處很大，尤其是我們即將踏入社會，走上工作崗位，就應(yīng)該懂得勞動雙方建立勞動關(guān)系的過程以及應(yīng)注意的事項。
     該法規(guī)定，用人自用工之日起即與勞動者勞動關(guān)系勞動關(guān)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
     已建立勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
     用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起。
     而且還要看自己簽訂的是有固定期限的還是無固定期限的勞動合同，以及怎樣轉(zhuǎn)成無固定期限的勞動合同;怎樣的勞動合同算無效合同等等。
     如果我們不懂這些，不去關(guān)注自己的合法權(quán)益，那么即使用人單位侵害了我們的合法權(quán)益，我們也不知道。
     如果一帆風(fēng)順還好，但是如果遇到什么事情，我們也應(yīng)該知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己。
     當(dāng)然我們也應(yīng)根據(jù)法律來約束自己的行為，履行自己的義務(wù)，例如，我們要和用人單位簽訂保密協(xié)議等，我們也應(yīng)該不做觸犯法律的事情，以至于讓自己受到法律的制裁。
     在該法中，還讓我了解到了在履行勞動合同的過程中，《勞動合同法》有效地保護(hù)了勞動者的合法報酬權(quán)益，第三十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
     用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
     平常加班應(yīng)是平常工資的150%，周末應(yīng)是平常工資的200%，節(jié)假日應(yīng)是平常工資的300%。
     所以，我們應(yīng)該努力爭取我們的勞動所得，依法獲得我們的勞動報酬，一旦權(quán)益受到侵害，應(yīng)學(xué)會用法律的武器來保護(hù)自己。
     用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第八十五條 用人有下列情形的，由勞動行政責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額;逾期不支付的，責(zé)令用人按應(yīng)付金額百分之五十百分百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金等，以及勞動者因不了解勞動合同法中的規(guī)定或其他原因沒有履行好自己的義務(wù)的，也應(yīng)負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
     這些都對我們以后的職業(yè)生涯有重要的指導(dǎo)幫助意義。
     我們應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》中規(guī)定的各項法規(guī)，并能在自己在勞動過程中合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)知道怎樣拿法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
    合同法實務(wù)論文篇八
    記者從勞動和社會保障部獲悉，從開始，勞動和社會保障部將開展大規(guī)模的“勞動監(jiān)察”，屆時，一套具備24小時監(jiān)控能力的“全天候”體系將被建立起來。與此同時，勞動爭議調(diào)解仲裁法草案(下稱“勞仲法草案”)10月下旬將首次接受全國人大常委會審議。中國內(nèi)地的勞動用工制度正在面臨有史以來最為嚴(yán)格的全面監(jiān)控。
    隨著201月1日《勞動合同法》實施日期的逼近，抽象的勞資關(guān)系忽然變成了一個個鮮活的案例。
    先是9月底有消息傳出，深圳華為技術(shù)有限公司(下稱“華為”)鼓勵7000余名工作滿8年的老員工，在年元旦之前，都要辦理主動辭職手續(xù)，競聘后再與公司簽訂1-3年的勞動合同。
    10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有200多名員工將被“無原則解雇”，其中中國員工占總數(shù)一半左右。
    11。
    月8日，日本媒體報道稱，因中國《勞動合同法》實施后，奧林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時工，奧林巴斯即將關(guān)閉位于中國的一家相機(jī)工廠，并遷往越南建廠。奧林巴斯公司迅速對此事做出回應(yīng)，稱其在中國的任何一家工廠都不會被關(guān)閉，也不會裁員，但確實計劃在越南建設(shè)一個新的相機(jī)工廠。
    這些敏感事件的發(fā)生一次次撩撥著人們敏感的神經(jīng)。
    有人表達(dá)對于勞動者被“資本”隨意“蹂躪”的憤怒；有人認(rèn)為，不必為企業(yè)的正常戰(zhàn)略調(diào)整而過度敏感；還有人擔(dān)心，華為打響了企業(yè)“反擊《勞動合同法》的第一槍”，如果法律不作調(diào)整，將會有大量的企業(yè)緊隨其后......
    因為《勞動合同法》，人們再一次審視著自己或者別人的勞資關(guān)系和勞資“命運”。
    從改革開放前的“鐵飯碗”，到“效率優(yōu)先兼顧公平”年代的“資本強勢”，隨著時代的變遷，一些勞動者感受著完全不同的勞資關(guān)系。
    低薪欠薪、加班沒有加班費，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠”、“民工討薪”......
    據(jù)勞動保障部統(tǒng)計，1995-的.間，勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍，其中集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。
    全國人大常委會的一次全國勞動法執(zhí)法檢查顯示，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低；調(diào)查還顯示，60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，大多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。
    專家認(rèn)為，1995年至今，中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，中國形成了由所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)聯(lián)合起來的利益主體和集團(tuán)，他們共同面對勞動者，勞資矛盾已經(jīng)成為中國市場經(jīng)濟(jì)中主要的矛盾，但現(xiàn)實中勞動者的權(quán)利卻一直被忽視。在此背景下起草的《勞動合同法》，將有利于保證勞動者的穩(wěn)定感并進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系***。
    包括《勞動合同法》在內(nèi)，許多為保護(hù)勞動者、改善勞資關(guān)系而付出的努力都在進(jìn)行中。
    勞動是光榮的，勞動者的飯碗不應(yīng)該是易碎的。***社會離不開***的勞動關(guān)系。
    合同法實務(wù)論文篇九
    案例：
    雜志社采用了稿件，并寄給李某1千元。
    請問：雜志社啟事、李某投稿和雜志社采用稿件行為分別屬于何種性質(zhì)?合同何時成立?
    摘要:在當(dāng)今社會背景下，合同是我們一定會接觸的內(nèi)容，因此了解合同及與合同相關(guān)的法律條文是至關(guān)重要的。本文將通對一個案例的分析使大家對合同的概念、合同成立的方式、合同成立需要滿足的條件、合同成立的時間以及合同訂立的過程有個直觀的認(rèn)識。
    關(guān)鍵字：合同法;要約;承諾;成立時間。
    根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第85條規(guī)定：“合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議?！薄吨腥A人民共和國合同法》第2條規(guī)定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份的協(xié)議，使用其他法律的規(guī)定?！睂τ诤贤腵特征有以下三點，首先，合同是一種雙方民事法律行為;其次，合同產(chǎn)生于平等主體之間;最后，合同的目的在于產(chǎn)生具體的財產(chǎn)性權(quán)利義務(wù)。
    已經(jīng)了解了合同的概念和特征，下面我們就要來來討論下合同的成立。
    合同成立前要先經(jīng)過合同的訂立，只有合同訂立完成后才能進(jìn)一步是合同成立。
    因此在討論合同成立前，我們有必要先了解下合同的訂立。
    合同的訂立又稱為締約，是當(dāng)事人為設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性權(quán)利義務(wù)而進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的過程，合同訂立的過程一般包括要約和承諾兩個階段。
    我們先來看一下要約。
    根據(jù)《合同法》第14條規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，一方當(dāng)事人以訂約合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對方當(dāng)事人接受的意思表示。
    商業(yè)活動中的一些術(shù)語，如發(fā)價、報價、發(fā)盤、出盤等，即屬要約。
    要約的構(gòu)成要件：第一，要約必須是特定人所為的意思表示。
    要約人必須是訂立合同的一方當(dāng)事人或其代理人。
    要約人必須是特定的，在客觀上可以確定的人。
    否則，受要約人接到要約后將無從承諾。
    第二，要約必須向相對人發(fā)出。
    由于要約須經(jīng)受要約人承諾方可成立合同，所以要約必須向受要約人發(fā)出。
    第三，要約必須具有明確的締結(jié)合同的目的。
    要約人發(fā)出要約，其目的在于通過發(fā)出要約的行為與相對人訂立合同。
    這種訂立合同的目的須在要約中明確表達(dá)出來，表明一經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
    第四，要約的內(nèi)容須具體、確定。
    要約人發(fā)出要約后，一旦受要約人承諾，合同即告成立，所以，要約內(nèi)容應(yīng)具體、確定。
    案例中雜志社發(fā)布的征稿啟事，符合了要約的四個要件，因此它確實是要約，完成了合同訂立的第一步。
    下面再來看一下合同訂立的另一階段承諾。
    根據(jù)《合同法》第21條規(guī)定：“承諾是受要約人同意要約的意思表示?！蓖庖s的受要約人，即為承諾人。
    承諾意味著受要約人完全同意要約人提出的條件，否則該意思表示不能視為承諾，應(yīng)視為反要約。
    承諾的要件有四條：
    第一，承諾必須由受要約人向要約人作出;。
    第二，承諾必須在要約有效期內(nèi)作出?！逗贤ā返?3條規(guī)定：“承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)達(dá)到要約人?！?BR>    第三，承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的主要內(nèi)容相一致;《合同法》第30條規(guī)定：“承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更?！?BR>    第四，承諾應(yīng)以要約要求的方式作出。《合同法》第22條規(guī)定：“承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外?！?BR>    根據(jù)案例，李某給雜志社寄去稿件，則是對雜志社的要約做出了承諾，這是對要約的內(nèi)容表示同意，因此雜志社和李某之間完成了合同的訂立。
    至于合同是否成立，我們就要先來了解合同成立的相關(guān)法律規(guī)定了。
    合同成立需要具備兩個要件，第一，有兩個或兩個以上的訂約當(dāng)事人。
    合同是雙方或多方的法律行為，因此，要有雙方或多方的當(dāng)事人才能成立;第二訂約各方須為意思表示且意思表示一致，即達(dá)成合意。
    訂約當(dāng)事人須為訂約的意思表示，才能進(jìn)入訂約的程序;而且意思表示一致是指訂約人就合同條款達(dá)成一致意見。
    如果僅有當(dāng)事人之間相互為意思表示，但意思表示不能達(dá)成一致，合同也不能成立。
    為了貫徹鼓勵交易原則，我國《合同法》大大減少了在合同成立方面的不必要限制。
    當(dāng)事人未依法定或約定方式訂立合同，在當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)而對方已接受履行的情況下，仍可認(rèn)定合同成立。
    本案例中，雜志社和李某完成了合同的訂立，而且雜志社采用了李某的稿件，并按照征稿啟事的內(nèi)容寄給了李某1000元，這一過程符合了合同成立的條件，因此，李某和雜志社之間的合同是成立的。
    對于合同成立的時間，我國采取的是到達(dá)主義，即承諾的意思表示到達(dá)要約人支配的范圍內(nèi)時，承諾發(fā)生法律效力。
    承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。
    采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，承諾到達(dá)的時間適用于有關(guān)要約的規(guī)定。
    因此當(dāng)雜志社收到李某稿件的時候，承諾生效，即雜志社收到稿件的時間為合同生效的時間。
    參考文獻(xiàn)。
    [1]王玉梅.合同法[m].北京：中國政法大學(xué)，20版。
    合同法實務(wù)論文篇十
    [摘要]合同目的是合同所訂立的指導(dǎo)方針，其對于合同的簽訂、履行及解除都意義重大，同時，正確認(rèn)識合同目的與合同內(nèi)容及合同動機(jī)的區(qū)別，理解合同目的的含義與特點，對于實踐中處理合同糾紛具有重要的作用。
    文章通過對合同目的進(jìn)行定位，結(jié)合《合同法》中有關(guān)合同目的的規(guī)定，闡述合同目的在合同法中的重要意義。
    [關(guān)鍵詞]合同目的;區(qū)別;定位;意義。
    《合同法》并未對合同目的一詞做出明確的解釋，但如今諸多條款都出現(xiàn)了這一詞匯，合同法中諸如合同履行、解釋、解除制度等的具體制度都與“合同目的”相關(guān)。
    合同的有效性取決于合同目的的合法與否;合同最終是否能夠得以貫徹落實取決于合同目的是否能夠?qū)崿F(xiàn);此外，對于合同中重大誤解、根本違約等的判定都要求要通過對合同目的這一理論的解釋來實現(xiàn)。
    對于合同目的的探討如同“立法旨趣之探求，是闡釋法律疑義之鑰匙”，也是非常關(guān)鍵的。
    因此對“合同目的”一詞的法律內(nèi)涵及其特性做出正確的解釋，能夠在理論層面為上面所論述的合同制度的適用提供有價值的引導(dǎo)。
    一、合同目的的界定。
    (一)合同目的與經(jīng)濟(jì)利益。
    著眼于不同角度對合同目的所做出的解釋會存在一定的差異。
    部分專家提出“合同是當(dāng)事人根據(jù)此來達(dá)到彼此利益變動的一種協(xié)議，合同目的即為利益的變動，因此合同活動目的在于利益的變動”。
    還有一些專家則提出“當(dāng)事人之間簽訂了合同，且落實合同相關(guān)條約從而獲得一些特定結(jié)果的心理狀態(tài)即為合同目的”。
    一些專家著眼于經(jīng)濟(jì)學(xué)這一層面對合同目的一詞進(jìn)行了解釋，提出“當(dāng)事人借助合同來達(dá)到其期望的經(jīng)濟(jì)目的即為合同目的。
    是當(dāng)事人借助合同的簽訂來獲得其所期望的效果，也就是其所希望獲得的經(jīng)濟(jì)利益”。
    之所以會將合同目的解釋成某種經(jīng)濟(jì)利益有著復(fù)雜的歷史淵源。
    關(guān)于“合同目的”一詞的解釋，《合同法》在立法之初就經(jīng)過了一番討論與推敲，討論的焦點在于使用“合同目的”一詞更妥當(dāng)還是“經(jīng)濟(jì)利益”一詞更妥當(dāng)。
    此后的三年時間，法工委針對此反復(fù)修改了多次，最終才明確采納“合同目的”這一解釋。
    由此可知，“合同目的”“所期望的經(jīng)濟(jì)利益”兩個詞匯的含義有著較高的相似性，因此導(dǎo)致上述爭議。
    最后明確“合同目的”一詞意味著經(jīng)濟(jì)利益并非合同目的的唯一含義，如果只是將合同目的視為某種經(jīng)濟(jì)利益，并不合理。
    合同目的不能夠?qū)⑻厥鉅顟B(tài)中的一些非經(jīng)濟(jì)利益排除在外，它并非僅僅屬于某種經(jīng)濟(jì)利益。
    例如，無償贈與合同中，無償贈與人贈與財物的行為并未獲得經(jīng)濟(jì)利益。
    《合同法》第2條明確指出，“此法提及的‘合同’一詞是指那些平等主體的法人、自由人及另外一些組織間就民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行設(shè)立、變更及終止而約定的協(xié)議。
    ”所以，關(guān)于合同目的，筆者認(rèn)為是合同當(dāng)事人借助簽訂合同、履行合同來獲得其所期望的物品、達(dá)到其所需狀態(tài)，一般而言，大部分人都可以明晰“合同目的”這一詞匯的內(nèi)涵，但在真正實踐的過程中，合同目的界定并非易事，合同目的是指已成立的合同的目的，還是指訂立合同之前當(dāng)事人各自所持的訂立合同的目的?或者說是當(dāng)事人合意以后的目的還是合意以前目的?要準(zhǔn)確理解合同目的的含義，就要把握好合同目的與合同動機(jī)、合同目的與合同內(nèi)容之間的區(qū)別。
    (二)合同目的與合同動機(jī)。
    與刑法學(xué)中有關(guān)“犯罪目的”“犯罪動機(jī)”之間區(qū)別的論述相類比，當(dāng)事人簽訂合同、履行合同從而獲得某些特定結(jié)果的心理態(tài)度即為合同目的，而合同動機(jī)是當(dāng)事人簽訂合同、到合同目的的內(nèi)部推動力。
    合同目的最重要的特點是具有合意性，是雙方當(dāng)事人通過談判等措施達(dá)到的一致。
    而合同動機(jī)是指當(dāng)事人在訂立合同之前所各自持有的目的，不具有合意性，合同動機(jī)對相對方?jīng)]有任何約束人，所以無法將其視為判定合同目的的唯一根據(jù)。
    但是兩者間是存在內(nèi)在聯(lián)系的，在特定條件下前者可以由后者轉(zhuǎn)化而成。
    “只是在一般狀況下不能將合同動機(jī)等同于合同目的，仍有一些情況是可以例外的。
    例如當(dāng)事人將訂立合同的動機(jī)明確告知對方當(dāng)事人，將此視作合同條件及成交前提;此外，盡管訂立合同過程中當(dāng)事人并未明確告知，且合同并未把合同簽訂動機(jī)以條款的形式確定下來，假若當(dāng)事人能夠提供證據(jù)表明此合同成立的前提是此動機(jī)，那么此時合同動機(jī)與合同目的是一致的。
    ”進(jìn)一步說，前者的內(nèi)在基礎(chǔ)是后者，前者還是后者的具體外化。
    抽象性是合同動機(jī)的顯著特性，由此也導(dǎo)致實踐過程對于合同動機(jī)的認(rèn)定難度非常大，但是對合同目的的把握卻相對容易很多。
    一般意義上，合同的雙方當(dāng)事人都有著自己的合同目的、合同動機(jī)的，由于合同目的、合同動機(jī)在法律上并非同一個概念，因此僅僅在明確告知對方當(dāng)事人，且兩者達(dá)成共識情況下，合同動機(jī)才具有轉(zhuǎn)化成合同目的的資質(zhì)，基于此，合同目的的法律評價價值才能得以實現(xiàn)。
    《合同法》第52條明確指出，“通過合法手段將其非法目的掩蓋的合同是沒有法律效用的?！?BR>    那么該如何解釋此處的“目的”一詞?是該理解為前文所說的合同目的還是合同動機(jī)?假若理解為后者，如果當(dāng)事人一方為獲得賭博的資本向他人借款，但是對方卻對此毫不知情，抑或是當(dāng)事人一方購買刀具作為不法用途，但此時出賣人不知情，這些借款合同、買賣合同是否有效?筆者傾向于認(rèn)為上述行為屬于合同動機(jī)違法，但上述合同有效。
    《合同法》第52條的合法形式指合同形式合法，只是合同的內(nèi)容及所要直接達(dá)成的狀態(tài)不合法，比如為了傷害他人購買刀具，其簽訂買賣合同的直接狀態(tài)是擁有刀具的所有權(quán)，這是合同目的，而合同動機(jī)則是傷害他人，其后續(xù)用刀傷害人的行為并非買賣行為所造成的狀態(tài);而在以合法的買賣形式來達(dá)到轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避債務(wù)的情況中，此處買賣的目的應(yīng)認(rèn)定為合同目的而非合同動機(jī)，因為此時當(dāng)事人買賣行為造成了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)以逃避債務(wù)的狀態(tài)。
    因此往往動機(jī)不應(yīng)該對合同效力產(chǎn)生影響，不能夠因為合同動機(jī)違背相關(guān)法律而將合同的法律效力全面否決。
    原因在于合同動機(jī)只是當(dāng)事人主觀上的意識，往往不能夠?qū)Υ诉M(jìn)行評價，法律無法對人的思想進(jìn)行懲罰。
    “動機(jī)僅僅是一個心理歷程，結(jié)果會因此產(chǎn)生效果意識，在法律上是沒有任何意義的，所以并非意思表示的組成要素。
    法律行為的效力一般不會受到動機(jī)錯誤的影響，但也有例外情況，例如合同雙方當(dāng)事人都明晰合同動機(jī)，此時就會對法律行為的效力產(chǎn)生較大的影響?！焙贤康?則具有特定的法律功效，是受到法律的嚴(yán)格調(diào)整的，假若當(dāng)事人所簽訂合同條約中明確闡述了違法動機(jī)，抑或雙方都將其視作合同內(nèi)容之一、相對人對動機(jī)違法這一事實是有認(rèn)知的，在這些情況下，合同都是沒有法律效力的。
    摘要：1月1日正式實施的《勞動合同法》，明確了保護(hù)勞動者的價值取向，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益;明確了勞動雙方的勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系，從而加強了和諧社會的建設(shè)。
    但是在《勞動合同法》實施中存在許多問題，本文針對于這些問題給予分析，并給出相應(yīng)對策。
    關(guān)鍵詞：勞動合同;勞動立法;勞動者;用人單位;對策。
    我國自1995年的1月1日起實施的《勞動法》，在建立和維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的勞動制度，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定，起到歷史性的作用，但因其歷史局限性和操作性的原因，目前它已不能完全切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，影響到勞動關(guān)系的和諧，甚至影響到社會的穩(wěn)定。
    從1994年的開始啟動立法程序到6月29日頒布，經(jīng)過長期的起草，修改，多方的調(diào)研權(quán)衡，并經(jīng)過全國人大常委會三次會議審議，于201月1日正式施行的《勞動合同法》。
    它是一個法治國家文明的法律基礎(chǔ)，其對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系起到重要的作用。
    相較于舊的勞動法，新的《勞動合同法》對于“用人單位”新的解釋間接的擴(kuò)大了《勞動合同法》的使用范圍，在合同的訂立方面對于是否固定期限勞動合同的修改，試用期的解釋，簽訂勞動合同的條件的要求，在合同履行，接觸，終止方面以及相關(guān)的特別規(guī)定，都在不斷規(guī)范著勞動合同。
    其中特別是，對于工會，集體合同，勞務(wù)派遣等方面的首次提出，對于完善各市場勞動關(guān)系有著重要的作用。
    但是隨著中國國際地位的不斷提高，特別是以來，中國超越日本成為世界經(jīng)濟(jì)第二大國，對于規(guī)范勞動合同不僅關(guān)系的個人的生活，還關(guān)系到中國在國際市場上的位置。
    由此看來，解決《勞動合同法》存在的問題的就刻不容緩，筆者愿談一些自己的管錐之見。
    (一)全面推行勞動合同制度，加大監(jiān)察力度。
    1、全面推行勞動合同制度。
    使《勞動合同法》真正成為維護(hù)勞動者權(quán)益的法律武器。
    政府有關(guān)部門及工會等群眾組織，要運用多種形式，大力宣傳《勞動合同法》，使《勞動合同法》進(jìn)入社區(qū)、企業(yè)和用人單位，使用人單位與勞動者真正認(rèn)識簽訂勞動合同的重要性。
    在宣傳教育中，深刻結(jié)合企業(yè)主與管理者的錯誤認(rèn)識，加強宣傳貫徹實施《勞動合同法》的現(xiàn)實意義，更進(jìn)一步明確用工單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，提高他們的法律意識，從而更好的執(zhí)行《勞動合同法》，形成自覺簽訂勞動合同氛圍，使用工單位自覺認(rèn)識到與勞動者簽訂勞動合同的法律責(zé)任。
    2、加大對勞動合同簽訂和履行情況的監(jiān)察力度。
    勞動監(jiān)察部門應(yīng)全面的積極地行使監(jiān)察職能,監(jiān)察內(nèi)容主要包括：勞動合同是否依法簽訂，勞動合同內(nèi)容是否合法、完善、程序是否正當(dāng)，勞動合同續(xù)簽、終止是否合法，是否依法支付賠償金，勞動合同是否依法履行或變更，對于未簽訂《勞動合同法》的有關(guān)單位，令其擇期簽訂合同。
    對勞動合同制度進(jìn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點問題，勞動監(jiān)察部門應(yīng)主動出擊，及時檢查，通過年齡、日常巡視和專項整治活動。
    及時發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為，確保勞動合同制度實施工作順利進(jìn)行。
    3、勞動社會保障部門充分發(fā)揮其服務(wù)職能。
    提供勞動合同規(guī)定文本、錄用、以及備案服務(wù)、勞動合同簽訂服務(wù)及《勞動合同法》等有關(guān)宣傳資料。
    4、人事勞動社會保障部門要與其他勞動部門配合。
    按照勞動合同數(shù)據(jù)庫中企業(yè)和勞動者的名單，提供以勞動合同為依據(jù)各項服務(wù)。
    包括企業(yè)工效、技術(shù)職能的評定、工傷認(rèn)定、工資調(diào)整、勞動糾紛整理等項目，凡是行政部門服務(wù)的，勞動合同數(shù)據(jù)庫中必須有的基本信息。
    特別是在社會保險拖欠或者未足額繳納上。
    5、建議加強工商、稅務(wù)、勞動監(jiān)察之間的聯(lián)動。
    在區(qū)域范圍內(nèi)對用人單位進(jìn)行專項調(diào)查，加大對于違法情況的處罰力度。
    進(jìn)一步合法、有效的處理勞動爭議案件。
    簡化勞動仲裁的程序，實現(xiàn)勞動爭議的快審，快結(jié)。
    合理根據(jù)現(xiàn)實需要，合理有效配備相應(yīng)的處理勞動關(guān)系的人才。
    健全勞動關(guān)系的信息平臺，發(fā)揮其在勞動關(guān)系中基礎(chǔ)作用，實現(xiàn)管理與服務(wù)的齊頭并進(jìn)。
    (二)立法部門完善相關(guān)的配套法規(guī)和政策。
    隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系發(fā)生深刻的變化，相關(guān)的立法也應(yīng)該對新事物和立法盲點給予相應(yīng)完善。
    針對與我國現(xiàn)行的《勞動合同法》存在的缺陷，應(yīng)根據(jù)我國社會發(fā)生的深刻變化以及完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，借鑒國外有關(guān)勞動立法經(jīng)驗，對《勞動合同法》進(jìn)行前瞻性的修改，其方向是使它的保護(hù)范圍更廣泛。
    1、《勞動合同法》加強程序性的法律的修改。
    另外，要盡快制定與《勞動合同法》相配套的法律法規(guī)。
    目前，應(yīng)在抓緊實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的同時，制定“農(nóng)民工權(quán)益保障法”、“企業(yè)工資條例”、“工薪保障條例”等法律法規(guī)。
    2、加大對于違反《勞動合同法》的行為的處罰力度。
    特別是欠薪，拒付賠償金，不簽訂勞動合同等違法行為。
    同時建議結(jié)合我過刑法，對于不依法提供勞動保護(hù)條件，并造成勞動者人身權(quán)益受到傷害的行為，可以追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。
    同時，各級地方政府及相關(guān)部門應(yīng)廢除同《勞動合同法》相抵觸的地方性法規(guī)，維護(hù)《勞動合同法》在于勞動關(guān)系方面的權(quán)威，不得干涉企業(yè)自由合法使用勞動者的權(quán)利。
    3、對于勞動合同法中存在的一些有待明確的概念和法律漏洞。
    如對有行業(yè)淡季、旺季的工作如何解釋“連續(xù)工作”之“連續(xù)”“連續(xù)簽訂立“二次固定期限合同之“連續(xù)”。
    許多雇主對此采取規(guī)避的措施，還有勞務(wù)派遣的缺陷，事實勞動關(guān)系的限定，特殊勞動關(guān)系的界定，要抓緊做好配套規(guī)章的制定好關(guān)鍵術(shù)語解釋，保證《勞動合同法》的順利貫徹實施。
    還要及時對實施中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行調(diào)差研究，不斷完善。
    4、應(yīng)該完善支付令有關(guān)的督促程序。
    勞動者因用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬而依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顣r，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查勞動者的要求是否合法，如合法即可發(fā)出具有強制力的支付令，且不因用人單位的書面異議而失效，最大限度的而保護(hù)勞動者的利益。
    對于勞務(wù)派遣的勞動者的用工單位，應(yīng)當(dāng)將其與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的復(fù)印件交付勞動者一份，將此規(guī)定為用工單位的法定義務(wù)。
    同時用工單位與用人單位承擔(dān)連帶的勞動法的責(zé)任。
    用工單位或者用人單位承擔(dān)義務(wù)后，再依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議與用人單位或者用工單位去區(qū)分他們各自的責(zé)任。
    5、在《勞動合同法》中明確規(guī)定給予勞動者以法律援助的具體制度。
    程序和方法，并明確規(guī)定勞動者為了維權(quán)而支出的律師費、交通費、誤工費為勞動者的直接損失，全部有敗訴方的用人單位承擔(dān)。
    同時，可以考慮在《勞動合同法》中集體談判和集體行動權(quán)作出具體的規(guī)定，還要對工會的活動作必要的規(guī)定，從更多的方面保護(hù)勞動關(guān)系，使《勞動合同法》真正成為勞動者的法律，更好的維護(hù)社會市場經(jīng)濟(jì)中薄弱群體的法律權(quán)益。
    總之構(gòu)建和諧的勞動者關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的前提和基礎(chǔ)，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建需要對勞動關(guān)系制度進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。
    我們必須努力完善勞動合同制度，完善相對立法并嚴(yán)格的執(zhí)行，只有這樣才不會出現(xiàn)一系列侵害勞動者的合法權(quán)益的勞動違法現(xiàn)象。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]余向陽.利益博弈對勞動合同法實施的影響[j].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，，(12)。
    [2]吳紅玲，程平.淺析《勞動合同法》實施過程中存在的問題[j].人才資源開發(fā)，，(7)。
    [3]《勞動合同法》.北京.中國法制出版社，.1.1。
    [4]《勞動法實施條例》.法律出版社，2008.9.18。
    [6]徐建宇.《勞動合同法》實施中應(yīng)予關(guān)注的幾個問題[j].閱江學(xué)刊，2009，(2)。
    合同法實務(wù)論文篇十一
    合同的效力是合同對當(dāng)事人所具有的法律的約束力，使合同具有法律效力是當(dāng)事人訂立合同的最基本，也是最重要的要求。合同法對合同的成立和合同生效規(guī)定了統(tǒng)一的要件，同時當(dāng)事人也可以約定合同生效的特殊要件，只有符合法定條件或約定條件的合同才具有法律效力，不符合法定條件的合同，被認(rèn)定為無效合同，未具備約定條件的合同成為不生效的合同。因此，合同的效力問題是合同法中的核心問題。本文就合同效力的涵義以及合同的成立和生效，與合同效力之間的相互聯(lián)系予以分析。并闡述合同的一般生效要件和特別生效要件，以及附條件和附期限合同的特殊內(nèi)容。并介紹導(dǎo)致合同無效或被撤銷的各種行為和情況，對合同無效或被撤銷后的法律后果作以說明。
    一、合同及合同效力概述。
    （一）合同的效力。
    合同的效力。有廣義和狹義的兩種涵義和理解。廣義的合同效力，是指合同的一般法律約束力，它存在于合同自成立至終止的全過程，合同的有效與無效及合同的效力未定中所稱效力均指此意，狹義的合同效力，指合同約定的權(quán)利義務(wù)的約束力，它存在于合同自生效至失效的全過程。
    合同的一般法律約束力，廣義的合同效力指合同的一般法律約束力，它是法律賦予合同對當(dāng)事人的強制力，即當(dāng)事人如違反合同約定內(nèi)容，即產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。約束力是當(dāng)事人必須為之或不得不為之的強制狀態(tài)這種約束力或來源于法律，或來源于道德規(guī)范或來源于人們的自覺認(rèn)識。于法律的約束力，對人們的行為具有最強的強制力。
    （二）合同的一般法律約束力主要表現(xiàn)為。
    （1）當(dāng)事人不得擅自變更或解除合同。
    （2）當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同約定義務(wù)。
    （3）當(dāng)事人應(yīng)依法或依誠信實用原則履行一定的合同義務(wù)。如：完成合同的報批、登記手續(xù)以使合同生效，不得惡意影響附條件合同的條件成就或不成就，不得損害附期限合同的期限利益等。
    （三）合同權(quán)利義務(wù)的約束力。
    這是指狹義的合同效力這種效力非指一般的法律約束力，而是特指合同約定的權(quán)力義務(wù)對當(dāng)事人的約束力，一般情況下，合同成立并具有一般約束力的同時，其約定的權(quán)利義務(wù)也就發(fā)生了。但有的情況下，這種狹義的效力并不同時發(fā)生，如附條件或附期限的合同，以及需批準(zhǔn)，登記才能生效的合同即為如此。合同從成立時起，即具有一般法律的約束力。合同是當(dāng)事人之間關(guān)于設(shè)立，變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。無論民事權(quán)力還是民事義務(wù)，都是法律強制力保護(hù)之下人們?yōu)槟撤N行為或不為某種行為的可能性或必然性。因而，以民事權(quán)利和民事義務(wù)為內(nèi)容的合同當(dāng)然應(yīng)具有法律的約束力。否則合同就成了兒戲。
    所謂附條件或附期限的合同，是指當(dāng)事人對合同的生效約定一定的條件或期限，合同雖已簽訂成立，但并不立即發(fā)生效力，而待條件成就或期限到來時合同才生效，在此合同的效力顯然已不是指合同的一般法律約束力，因為這種約束力此前已在合同成立時發(fā)生。這里的合同效力實指當(dāng)事人的約定的權(quán)利和義務(wù)約束力，在合同生效前這種權(quán)利和義務(wù)雖由合同約定，但卻只是一種可能性（附條件的合同）或是將來發(fā)生的必然性（附期限的合同）只有在條件成就，期限到來時，即合同生效后，它們才變成一種現(xiàn)實性。民法通則也好，合同法也好，在規(guī)定附條件或附期限的民事法律行為或合同時，所稱的“效力”、“生效”、和“失效”也就是指此種意義上的效力。
    綜上，有效合同與無效合同所稱“效”與“效力”，其實就是合同的一般法律約束力。因此《合同法》56條規(guī)定“無效合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力”。
    二、合同的成立與生效。
    合同的成立與生效，是兩個性質(zhì)不同的法律概念，盡管二者具有較強的聯(lián)系，但是其區(qū)別也是顯而易見的，不論是在合同法理論上還是在司法實踐中都有著極其重要的作用《合同法》第44條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時生效。
    合同的成立，在一般情況下，是指當(dāng)事人意思表示一致《合同法》第25條規(guī)定，承諾生效時合同成立，同時合同法分別規(guī)定了承諾通知到達(dá)要約人雙方當(dāng)事人簽字蓋章和當(dāng)事人簽訂確認(rèn)書等承諾生效的具體方式，而無論何種方式，其核心都是當(dāng)事人意思表示的一致。因此中國《合同法》上合同成立的要件極其簡單。其一：要有兩個或兩個以上的當(dāng)事人；其二當(dāng)事人的意見表示一致。
    合同的生效不同于合同的成立，合同成立后，能否發(fā)生法律效力，能否產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的法律后果，非合同當(dāng)事人所能完全決定，只有符合生效條件的合同，才能受到法律的保護(hù)，從目前的法律規(guī)定看，都沒有對合同有效規(guī)定統(tǒng)一的條件，但是我們?nèi)爽F(xiàn)有法律的一些規(guī)定還是可以歸納出作為有效合同所應(yīng)有的共同特征。根據(jù)《民法通則》第55條對“民事法律行為”所規(guī)定的條件來看，主要應(yīng)具備以下條件。（1）當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。（2）意思表示真實。（3）合同內(nèi)容合法不違反法律或者社會公共利益?！逗贤ā返?4條規(guī)定來看：就是要“合法”，當(dāng)然以上條件也都是《民法通則》、《合同法》的相關(guān)具體規(guī)定，只有符合這些條件，合同才能“合法”也才會“有效”的可能。依上述要件，無民事行為能力或限制民事行為能力者所簽之合同無效；因欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或顯失公平等意思表示不真實的合同無效或效力不定；因惡意串通，損害他人利益的合同，以合法形式掩蓋非法目的的，損害社會公共利益的合同以及違反法律，行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同也都無效。適于某些特殊合同生效的是為特殊要件：（1）附條件或附期限的合同條件的成就或期限的到來；（2）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的合同、手續(xù)的完成。在上述情況下，合同雖然成立，但卻可因各種原因而未能生效或自始無效。
    三、合同的無效。
    （一）合同無效的.概念。
    合同無效是指合同已具備成立要件，但欠缺一定的生效要件，因而自始確定，當(dāng)然地不發(fā)生法律效力。所謂自始無效是指合同從訂立之日起就不具有法律效力。《民法通則》第58條規(guī)定“無效民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力，”所謂確定無效是指合同的無效是確定無疑的。所謂當(dāng)然無效是指它不需要任何人主張即當(dāng)然不發(fā)生法律效力。任何人也都可以主張認(rèn)定其無效。
    合同的無效，與民事行為的無效，也分為全部無效和部分無效，兩種《民法通則》第60條規(guī)定：“合同無效中所稱的法律效力是廣義上的合同效力，即合同對當(dāng)事人的法律約束力，這種效力是合同本身固有的依當(dāng)事人的意思發(fā)生的法律效果，所謂合同無效就不發(fā)生此種法律效果，但并不是沒有任何效果，相反，合同無效后將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生返還財產(chǎn)，損害賠償?shù)染喖s過失責(zé)任。
    （二）合同無效的原因。
    根據(jù)《民法通則》第58條的規(guī)定，以下情形的民事行為無效：1、當(dāng)事人是無民事行為能力或限制民事行為能力人；2、當(dāng)事人一方有欺詐脅迫，乘人之危的行為。3、雙方惡意串通損害國家，集體或第三人利益的行為。4、違反法律或社會公共利益。5、違反國家指令性計劃。6、以合法形式掩蓋非法目的。
    四、效力待定合同。
    效力待定合同是指：合同雖已成立，但因其不完全符合法律有關(guān)生效要件的規(guī)定，因此，其發(fā)生效力與否尚未確定一般須經(jīng)有權(quán)人表示承認(rèn)或追認(rèn)才能生效。一般包括以下三種情況：
    （1）是無行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨立訂立的合同，必須經(jīng)其法定代理人的承認(rèn)才能生效。
    （2）是無權(quán)代理人以本人名義訂立的合同，必須經(jīng)過本人追認(rèn)才能對本人產(chǎn)生法律約束力。
    （3）是無處分權(quán)人處分他人財產(chǎn)權(quán)利而訂立的合同，未經(jīng)權(quán)利人追認(rèn)，合同無效。
    五、可撤銷合同與無效合同的關(guān)系。
    無效合同與可撤銷合同都會因被確認(rèn)無效或被撤銷而使合同不發(fā)生效力，從法律后果上來看具有同一性。但兩者之間的區(qū)別也是比較明顯的。
    1、從內(nèi)容上來看，可撤銷公司主要涉及意思表示不真實的問題，據(jù)此，法律將是否主張撤銷的權(quán)利留給撤銷人，由其決定是否撤銷合同。而無效合同在內(nèi)容上常常違反法律的禁止性規(guī)定和社會公共利益。此類合同具有明顯的違法性，因此對無效合同的效力的確認(rèn)不能由當(dāng)事人選擇。
    2、可撤銷合同未被撤銷前仍然是有效的，而且根據(jù)《合同法》第54條、第56條的規(guī)定來看，撤銷權(quán)人亦可要求不撤銷合同，而僅要求對合同予以變更，這就表明了可撤銷合同并非都是當(dāng)然無效，這可享有撤銷權(quán)的一方當(dāng)事人進(jìn)行選擇。
    3、對可撤銷合同來說，撤銷權(quán)行使必須符合一定期限，超過該期限，合同即有效，但是無效合同因其為當(dāng)然無效，不存在期限問題。
    合同法實務(wù)論文篇十二
    申訴人：張三。
    被訴人：a公司。
    案由：終止勞動合同糾紛。
    仲裁請求：1、裁決撤銷被訴人的終止勞動合同通知;。
    2、裁決被訴人與申訴人簽訂無固定期限勞動合同;。
    3、裁決被訴人6月1日起每月支付人民幣3000元工資至簽訂無固定期限勞動合同之日。
    案情簡介：
    張三11月1日開始在a公司做臨時工，沒有簽訂勞動合同。
    后因表現(xiàn)較好，于6月1日開始簽訂勞動合同，試用期為三個月。
    勞動合同期滿后逐年簽訂，每次一年。
    4月，a公司因工作需要，經(jīng)張三同意后于該月安排張三到關(guān)聯(lián)公司b公司工作，并與b公司簽訂了一份勞動合同，勞動合同期限自205月1日至4月30日，該合同約定“張三在a公司的工齡b公司予以續(xù)認(rèn)”。
    年5月中旬，因b公司業(yè)務(wù)變化，張三回a公司工作，雙方重新再次簽訂了勞動合同，合同期限自206月1日起至5月31日，該合同約定“張三在b公司的工齡a公司予以續(xù)認(rèn)”。
    此后張三一直在a公司工作，勞動合同亦逐年續(xù)簽，最后一份勞動合同期限自2007年6月1日至205月31日。
    年4月30日，a公司向張三發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，詢問張三續(xù)訂或終止勞動合同的意向。
    張三沒有選擇終止勞動合同的選擇項，選擇了續(xù)訂勞動合同項，并寫明了續(xù)訂期限為三年。
    a公司人事主管征求用人部門意見后于2008年5月8日在該通知書中寫明不同意續(xù)訂三年，只同意續(xù)訂一年。
    張三2008年5月12日收到該通知后當(dāng)天另行以書面形式向a公司提交了一份通知，要求與a公司簽訂無固定期限勞動合同。
    a公司不予理會，于2008年5月29日下發(fā)《終止勞動合同通知》，稱合同期滿后不再續(xù)約，要求張三辦妥交接手續(xù)，工資結(jié)算至2008年5月31日。
    雙方因此產(chǎn)生糾紛，張三于2008年6月6日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    另，張三與a公司最后一份勞動合同履行期間從事維修工作，任職維修班班長，每月工資人民幣3000元。
    簡析：
    本案的關(guān)鍵在于如何理解并計算“在該用人單位連續(xù)工作滿十年”及無固定期限勞動合同如何簽訂。
    首先，張三原來是臨時工，這段時間是否應(yīng)當(dāng)計算為連續(xù)工作時間。
    勞動法并沒有以身份對連續(xù)工作的時間進(jìn)行區(qū)別，雖然原來一些國有企業(yè)有一個轉(zhuǎn)正定級的程序，而且一般情況下都以此作為計算正式工齡的起點，但工齡的概念與工作年限的概念顯然是存在區(qū)別的，不能以工齡作為標(biāo)準(zhǔn)。
    張三作臨時工期間形成事實勞動關(guān)系，因而,并不因其是臨時工而影響連續(xù)工作年限的計算。
    此外，試用期屬于合同期，也構(gòu)成連續(xù)工作年限，不能從中減除。
    其次，張三中途離開過a公司，到b公司工作了很短的時間。
    雖然是經(jīng)過張三同意的離司，但b公司確認(rèn)“工齡續(xù)認(rèn)”，此處的“工齡”不應(yīng)解釋為正式工齡，應(yīng)理解為工作年限，只是因為習(xí)慣，為了便于表述而寫成“工齡”。
    同樣，張三回到a公司后也做了“工齡續(xù)認(rèn)”的約定，即意味著b公司的工作年限不僅計為a公司的工作年限，而且應(yīng)當(dāng)視同連續(xù)。
    盡管張三離開a公司和回到a公司涉及兩次勞動合同解除，但基于“工齡續(xù)認(rèn)”的約定，張三中途離開a公司的情節(jié)不構(gòu)成工作年限的中斷。
    廣東省高級人民法院和廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導(dǎo)意見》第二十二條規(guī)定：“用人單位惡意規(guī)避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算:(一)為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;(二)通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的”。
    從中也可以看出法院與仲裁系統(tǒng)對工作年限的計算是以有利于勞動者作為指導(dǎo)原則的，盡管本案中張三并非被迫辭職，a公司并非惡意規(guī)避法律，何況雙方合同約定“工齡續(xù)認(rèn)”。
    綜上，本案應(yīng)認(rèn)定張三在2007年10月31日之時已為a公司服務(wù)滿十年，構(gòu)成在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。
    張三無固定期限勞動合同簽訂條件成就之時，勞動合同法已經(jīng)生效實施，無固定期限勞動合同簽訂的條件發(fā)生了變化。
    原勞動法規(guī)定的十年條款需具備三個條件，一是十年，二是雙方同意續(xù)延，三是勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。
    勞動合同法已取消雙方同意續(xù)延的條件，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立即可，無需用人單位同意。
    而且，勞動法中第三個條件是需要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，而勞動合同法變更為只要提出訂立勞動合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，也就是說舉證責(zé)任倒置了。
    因此，用人單位應(yīng)當(dāng)考慮在勞動者工作年限滿十年的情況下，主動詢問員工是否簽訂無固定期限勞動合同，如果員工沒有明確書面確認(rèn)簽訂固定期限勞動合同，建議用人單位主動與員工簽訂無固定期限勞動合同。
    本案中a公司發(fā)出意向書，詢問張三意見，屬于要約邀請，張三要求簽訂三年，符合法律規(guī)定，此時雙方簽訂三年固定期限勞動合同并不違法。
    但a公司不同意簽三年，只同意簽一年，則意味著對張三的要約條件進(jìn)行了實質(zhì)改變，構(gòu)成反要約，同時也構(gòu)成了同意續(xù)訂勞動合同，即使是在勞動法的條件下，也符合三要素了。
    因此，當(dāng)a公司要求簽訂一年固定期限勞動合同時，張三原來要求簽訂三年固定期限勞動合同的要約已不具有法律效力，張三有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同。
    還有一個問題，a公司終止勞動合同能否成立?勞動法規(guī)定勞動合同期滿勞動合同即行終止，勞動合同法規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止，這里的勞動合同應(yīng)當(dāng)僅限于固定期限勞動合同，而且是不存在需要簽訂無固定期限勞動合同的條件同時具備。
    無固定期限勞動合同的簽訂除協(xié)商一致情形外，其法定條件成就時屬于強制締約，用人單位沒有選擇余地。
    因此，本案中a公司終止勞動合同的行為不能成立，其終止通知應(yīng)當(dāng)予以撤銷，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
    簽訂無固定期限勞動合同涉及簽訂時間問題。
    如果張三在2008年1月1日提出簽訂要求，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同?勞動部門曾有一意見，認(rèn)為雙方可以協(xié)商變更原固定期限勞動合同為無固定期限勞動合同，也就是說，在張三最后一份固定期限勞動合同期滿前，a公司沒有簽訂義務(wù)。
    但是，從勞動合同法的條款表述來理解，似乎不應(yīng)如此，應(yīng)該是勞動者一旦提出簽訂要求，用人單位應(yīng)當(dāng)立即簽訂，否則構(gòu)成應(yīng)當(dāng)簽訂而不簽訂，還需要承擔(dān)每月支付兩倍工資的法律責(zé)任。
    而且，此情形是否屬于法定強制變更，還是強制解除并強制簽訂尚應(yīng)斟酌。
    但無論如何，本案張三在2008年5月12日提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，應(yīng)裁決a公司于該日簽訂無固定期限勞動合同。
    根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十九條的.規(guī)定：用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資，本案張三要求支付2008年6月1日起的每月工資人民幣3000元應(yīng)當(dāng)獲得支持。
    如果張三以a公司沒有簽訂無固定期限勞動合同為由進(jìn)一步要求每月支付兩倍即6000元工資，依勞動合同法的規(guī)定也是成立的。
    簽訂無固定期限勞動合同涉及簽訂內(nèi)容問題，這一問題比較復(fù)雜。
    勞動法和勞動合同法都只規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的時間條件，沒有對其他勞動合同必備條款規(guī)范，存在了很多空間。
    所以勞動合同法實施條例草案(公開征求意見稿)第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同內(nèi)容。
    協(xié)商不妥怎么辦?《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系若干規(guī)定(草案)》第十八條規(guī)定：用人單位與勞動者依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同時，勞動報酬不得低于前一個勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
    但用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的除外。
    勞動者提出的條件高于前一個勞動合同約定的條件時，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照公平合理的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未能達(dá)成一致的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
    協(xié)商不妥難道還再進(jìn)行一場曠日持久的仲裁或訴訟?似乎深圳草案的規(guī)定也不是解決的辦法，應(yīng)當(dāng)考慮以簽訂無固定期限勞動合同前簽訂的勞動合同的各項條件作為標(biāo)準(zhǔn)會合適些。
    合同法實務(wù)論文篇十三
    新事物總是在人類社會的不斷進(jìn)步中產(chǎn)生的，其中有生命力的新事物又在推動著社會的不斷發(fā)展。
    人類在這樣一個總體前進(jìn)的過程中，享受到了眾多科技成果的同時，卻也在社會道德方面出現(xiàn)了很多問題。
    這些問題的存在，對于社會整體道德水平的提升是非常不利的。
    然而，面對這些問題，我國現(xiàn)行的法律當(dāng)中卻沒有與之相對應(yīng)的具體規(guī)定和依據(jù)，這大大加劇了社會道德敗壞行為。
    要解決這一問題，就需要采取多方面的措施。
    公序良俗原則在法律包括合同法條文中的出現(xiàn)，無疑成為解決目前社會道德問題的福音。
    一、公序良俗原則的基礎(chǔ)理論。
    (一)公序良俗原則的發(fā)展。
    公序良俗最早是以觀念的形式產(chǎn)生的，其中對于公序這一原則最早的規(guī)定是對公民享受到的權(quán)利和利益，而良俗則是公民應(yīng)當(dāng)具備的一般道德準(zhǔn)則。
    但是這兩項含義并非一成不變的，其隨著時間和空間的變化而變化。
    這一原則的存在，毫無疑問地起到了彌補法律漏洞的作用。
    但是，由于其本身沒有被賦予法律地位，因為也沒有得到普通大眾的足夠重視，因而沒有發(fā)揮出更大的社會作用。
    為了強化這一原則的重要性，之后的西方資本主義國家，都開始將這一原則引入到法律條文當(dāng)中。
    我國也開始在清末時期，在民法典中對公序原則有了一定的提及，但是對善良風(fēng)俗的內(nèi)容卻沒有做出必要的規(guī)定。
    一直到新中國成立，我國法律中對社會利益與社會公德進(jìn)行了必要的規(guī)定，標(biāo)志著公序良俗這一原則在法律中的地位得到正式的肯定。
    在《合同法》中的第七條規(guī)定，所有從事民事活動的企業(yè)或者個人，都應(yīng)當(dāng)遵守社會公德，并要維護(hù)社會公共利益。
    (二)合同法公序良俗原則的內(nèi)涵和特征。
    公序良俗原則所適用的主體是所有從事民事活動的人，并要求這些民事主體在行使權(quán)力和履行義務(wù)的過程中，能夠按照社會公共秩序辦事，并能夠尊崇善良風(fēng)俗，否則就可以據(jù)此判定民事主體的行為是無效的。
    但是學(xué)術(shù)界對于公共秩序并沒有形成一個統(tǒng)一的認(rèn)知。
    不過其大致的范圍可以歸結(jié)為法律和政治范疇。
    這種界定的模糊性，也使得公共秩序一直隨著時代的變遷在變化。
    而善良風(fēng)俗不同，它本身源自于大眾所普遍接受的道德和價值觀念。
    所有與之相違背的行為，都應(yīng)當(dāng)是無效的，被摒棄的。
    這樣看來，善良風(fēng)俗具有一般法律價值標(biāo)準(zhǔn)，也是最為基本的道德規(guī)范。
    (三)公序良俗原則的適用范圍。
    公序良俗原則有著非常廣闊的外延空間，在這一外延空間之下，公序良俗原則所涵蓋的內(nèi)容不僅僅局限于法律中的公共秩序當(dāng)中，而且還涵蓋了法律中未包含的秩序。
    這種更加自由的設(shè)定，使得公序良俗原則能夠被靈活地引入到法律體系之內(nèi)。
    這樣一來，法律某些方面的制定滯后性就得到了有效的彌補，對于完善整個法律體系，以及促進(jìn)法律帶動社會發(fā)展具有非常重要的意義。
    合同法是我國的一項重要的法律。
    這項法律也因其開放性具有了強大的生命力。
    而且，合同法的第七條明確對公序良俗原則進(jìn)行了規(guī)定和闡明。
    但是，作為合同法中的一項非常重要的基本原則，在具體的裁定上也由于自身的消極適用性，而無法作為優(yōu)先使用的原則。
    只有當(dāng)沒有明確的法律條文作為判定依據(jù)時，公序良俗原則才能夠作為依據(jù)的條文，進(jìn)行違反合同法規(guī)定的裁定。
    二、違反合同法中公序良俗原則的原因分析。
    公序良俗原則不同于法律條文，其主要內(nèi)容是公共秩序和善良風(fēng)俗這兩個方面。
    不論是哪一個層面，其具體的界定和量化都沒有明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
    雖然《合同法》第七條闡明了公序良俗的法律原則，但是目前人們在訂立或者履行合同時，違反公序良俗原則的現(xiàn)象依然屢見不鮮，主要原因為以下幾個方面：第一，約束性不強。
    公序良俗原則雖然已經(jīng)在多部法律中有了一定的規(guī)定，但是就具體實施來看，更多的是需要從事民事活動的主體能夠自覺按規(guī)矩辦事。
    這種狀態(tài)之下，一些不法分子很容易鉆空子。
    第二，主觀影響因素明顯。
    公序良俗本身具有弱特定性和強開發(fā)性這兩大特征。
    這兩個特征的存在使得法官在判定違反公序良俗原則的行為時，具有較廣泛性選擇，而且無可避免地會受到自身法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)水平的影響。
    這種主觀影響因素的存在，也使得公序良俗原則的執(zhí)行上沒有形成更為有效的約束作用。
    第三，消極適用性。
    公序良俗原則屬于最為基本的法律內(nèi)容。
    也就是說，如果有比較明確的法律規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律條文，而不是公序良俗原則。
    這種消極的適用性，使得公序良俗原則的地位被大大削弱。
    三、公序良俗原則在合同法實務(wù)中的運用。
    公序良俗原則是合同法中的一項非常重要的原則，其本身對于維護(hù)合同法的`完整和有效具有非常重要的作用。
    因此，必須要充分發(fā)揮出公序良俗原則的作用。
    而要想將這一效用發(fā)揮到最大，就應(yīng)當(dāng)明確哪些行為是違反公序良俗的行為，并要把握公序良俗原則運用中的注意事項。
    (一)明確哪些行為是違反公序良俗的行為。
    每個人的生活背景和價值觀念，以及接受到的教育程度不同，這就使得人們對于公序良俗原則的認(rèn)識上會有很大的差異。
    而且，公序良俗的定義本身就有很廣闊的外延空間。
    這就需要判定違反公序良俗行為的法官具有很強的辦案能力、法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。
    根據(jù)有關(guān)學(xué)者的分析來看，違反公序良俗的行為大致可以分為危害國家、家庭關(guān)系的行為、違反性道德的行為、射幸行為、違反人權(quán)、侵犯他人尊嚴(yán)、限制經(jīng)濟(jì)自由、公平競爭和消費者保護(hù)行為、暴力行為等等。
    這些行為的分類和定性，對于法官判斷某些行為是否屬于違反合同法中公序良俗原則的行為，有著很大的幫助。
    而且，這些公序良俗所約束的行為，大眾已達(dá)成了共識，這對于推動合同法的不斷完善具有重要的意義。
    (二)公序良俗原則在合同法實踐中的注意事項。
    公序良俗作為法律的底線原則，其本身不具備優(yōu)先使用地位。
    因此，在合同法實務(wù)中運用這一原則必須要特別注意兩大問題：第一，防止出現(xiàn)“向一般條款逃避”的問題。
    公序良俗是作為基本的道德規(guī)范，是最為一般的法律規(guī)定。
    而且，公序良俗本身所具有的消極適用性原則，都決定了其在使用上落后于其他法律條文的地位。
    也就是說，公序良俗不能夠作為裁定的直接依據(jù)，只有當(dāng)沒有明確的法律規(guī)定時，才可以使用公序良俗原則。
    如果沒有按照這些程序進(jìn)行，而直接使用公序良俗原則，就出現(xiàn)了“向一般條款逃避”的行為。
    所以，當(dāng)簽訂合同契約關(guān)系的雙方，其中有任意一方認(rèn)為另一方存在違背合同契約關(guān)系的行為時，都應(yīng)當(dāng)先從合同法中的明文規(guī)定中查找相關(guān)的法律依據(jù)，實在沒有的，才可以使用公序良俗原則。
    第二，防止適用上的道德過度滲入的問題。
    道德與法律完成有效結(jié)合的溝通橋梁就是公序良俗原則。
    但是法律與道德之間又有著明顯的差異。
    在使用公序良俗原則時，必須要認(rèn)識到這一原則是道德的法律化，同時又必須把握住道德滲入的程度，避免將過高的道德標(biāo)準(zhǔn)融入這原則當(dāng)中，而導(dǎo)致不良后果的出現(xiàn)。
    因此，在合同法實務(wù)中運用公序良俗原則時，應(yīng)當(dāng)按照法律的相關(guān)程序進(jìn)行，不能憑借主觀的道德觀念對民事主體的行為進(jìn)行裁定，以防止出現(xiàn)更為惡劣的合同糾紛行為。
    四、結(jié)論。
    時代在不斷變化發(fā)展，它也推動客觀事物發(fā)生不斷的變化，而同時人們對于事物的認(rèn)知也在不斷地更新。
    在這種情況之下，大眾對于公序良俗原則的界定也會隨著社會的進(jìn)步而改變。
    所以，人們必須以發(fā)展的眼光對待公序良俗原則，并能夠以客觀的態(tài)度認(rèn)識社會發(fā)展中向公序良俗原則注入的新元素。
    與此同時，大眾也應(yīng)當(dāng)不斷更新自身的觀念，加強對于公序良俗原則的認(rèn)識。
    另外，任何一項事物的發(fā)展都有其規(guī)律可循，公序良俗原則也不例外。
    所以，無論是法律的執(zhí)行者還是制定者，都應(yīng)當(dāng)抓住這一規(guī)律，并能夠按照這一規(guī)律行事。
    只有將這幾個方面的影響因素綜合起來，才能夠保證公序良俗原則發(fā)揮出自身最大的效用。
    合同法實務(wù)論文篇十四
    我國《合同法》第113條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。”
    雖然在我國法律中并沒有明確出現(xiàn)期待利益的概念，但是提到這種利益是合同履行得到的利益，并且限定了不能超過訂立合同時所能預(yù)見的范圍。期待利益是指當(dāng)事人想通過訂立的合同履行后所能得到的利益的總和。
    二、期待利益的特征。
    通過對期待利益含義的界定，分析期待利益所具有的特征：
    1.期待性。期待性是期待利益所具有的明顯的特征，因為期待利益是當(dāng)事人通過訂立合同到合同的履行完畢后所能得到的利益，這是當(dāng)事人對于合同履行后利益的一種期待。這種期待性不是隨意產(chǎn)生的，是根據(jù)合同訂立時的內(nèi)容和目的而確定的，而不能在確定期待利益的范圍時隨意假定，所以說這種期待性是正當(dāng)?shù)摹?BR>    在違約行為發(fā)生以后，期待利益在一般情況下是根據(jù)守約方的期待情況來確定，目的是能夠補償其所受的損失。合同法并不是對于合同所產(chǎn)生的損害都給予賠付和補救，要從合同的性質(zhì)和目的出發(fā)，是對受害方訂立合同時合理的預(yù)見性的利益提供補償。
    當(dāng)然可以表述為在合同中雙方期待可以得到的利益，相對而言，就是在合同解除時，合同雙方可以預(yù)見的損失，他們是在不同說法中相同的部分。
    2.未來性。期待利益是具有未來性的。這是因為期待利益不是權(quán)利人現(xiàn)實中已擁有的現(xiàn)實利益，而是對未來情況的一種期待，通過合同的履行能夠?qū)崿F(xiàn)的利益。
    這也就說明了期待利益不是當(dāng)事人已經(jīng)擁有的現(xiàn)實的利益，而是當(dāng)合同利益不能實現(xiàn)時，通過違約方的補償所能彌補的利益。所因此，這種未來性是間隔于合同訂立與合同解除時間之差，合同的履行是期待利益產(chǎn)生的橋梁，使其具有了未來性。
    3.現(xiàn)實性。雖然期待利益是一種未來的利益，在合同訂立的當(dāng)時雙方當(dāng)事人都沒有實際的占有這份利益，但是并不代表期待利益沒有現(xiàn)實性，它不是人們的想象和臆斷。
    所以說期待利益是具有現(xiàn)實性的。
    4.確定性。盡管期待利益不是權(quán)利人實際享有的利益，而是一種期待的利益，但是這種利益不是沒有任何范圍限制的。一般情況下，合同雙方都會做充分的準(zhǔn)備，采取正當(dāng)?shù)拇胧?，保障它的實現(xiàn)。
    從法律角度講，法所規(guī)定的損失都應(yīng)該是確定的，法不可以自己去臆斷或者提前預(yù)支損害，這真是和法調(diào)節(jié)的滯后性相對應(yīng)的，否則，不能要求賠償。期待利益之所以能確定的現(xiàn)實依據(jù)則是交易的習(xí)慣或者市場的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，損失在現(xiàn)實中是有過存在的，只是在此還未發(fā)生。
    所以，當(dāng)期待利益當(dāng)具備了實現(xiàn)的機(jī)會就轉(zhuǎn)化為實際利益，這個機(jī)會就是合同不能正常履行，說明了期待利益的確定性，另外期待利益可以用金錢來衡量也是其確定性的一種表現(xiàn)。
    5.延展性。期待利益不是一個本身可以單獨存在的利益，它是它是以一定的現(xiàn)存財產(chǎn)為依托的，是通過訂立合同時雙方當(dāng)事人的財產(chǎn)產(chǎn)生的增值利益，是現(xiàn)有財產(chǎn)的一種延伸擴(kuò)大。
    三、期待利益與相關(guān)概念的區(qū)別。
    期待利益作為一個法律概念，有自己的內(nèi)涵和外延，為了更好的理解其含義和其他相似概念進(jìn)行區(qū)別比較。
    1.期待利益與可得利益。期待利益和可得利益是一對既有聯(lián)系又相區(qū)別的概念，二者都是合同中當(dāng)事人想通過訂立合同得到的利益，并且都具有期待性。
    但是二者也是互相區(qū)別的，期待利益是當(dāng)事人訂立合同，通過合同的履行想得到的所有的利益之和，包括合同的履行和通過合同得到的利益，而可得利益對于當(dāng)事人來說只是想通過合同的履行得到的利益的部分，并不包括合同履行這個實際行為。
    所以說在范圍上講，期待利益是大于可得利益的，期待利益損失得到賠償?shù)臓顟B(tài)是合同達(dá)到完全履行的同等要求，也就是說實現(xiàn)期待利益就等同于合同的履行，而可得利益只是當(dāng)事人通過合同的履行利益能夠增長的部分。
    2.期待利益與信賴?yán)?。?dāng)事人的意思合意是合同成立的基礎(chǔ)，期待利益是產(chǎn)生于當(dāng)事人的合意之后的，那么期待利益也是合同法所保護(hù)的重要利益。期待利益的保護(hù)是著眼于合同的履行，使得債權(quán)人的權(quán)利能夠達(dá)到實現(xiàn)的同等狀態(tài)。
    這就是說明當(dāng)事人在合同履行后得到的是自己為合同支付的費用或者財產(chǎn)，這部分是合同的成本，另外一部分是通過合同得到的利益。
    在保護(hù)的目的上，期待利益是為了當(dāng)事人訂立合同時所能夠期待預(yù)見的正常的利益范圍之內(nèi)的利益，而信賴?yán)媸蔷S護(hù)當(dāng)事人雙方信賴的基礎(chǔ)以及因為這種信賴而支付的財產(chǎn)性價值;在賠償?shù)姆秶?，期待利益是債?quán)人為了訂立合同所支付的所有的費用以及不能履行合同時受到的利益的損失。
    而信賴?yán)娴馁r償只是失去了另外不能締結(jié)合約的機(jī)會所造成的損失，或者另外締結(jié)所造成的利益差額;賠償所能達(dá)到的狀態(tài)，期待利益賠償后能夠達(dá)到和合同完成時達(dá)到的狀態(tài)，而信賴?yán)娴馁r償只是對這種違約行為的補償，不能達(dá)到完全相同的狀態(tài)。
    3.期待利益與損害賠償。利益和賠償二者之間并沒有不可逾越的鴻溝，利益和損害是相對而言的，利益是相對一方而言，是在權(quán)利人對履行合同的期待，但它受到了侵害，不能得到實現(xiàn)時，對于權(quán)利人本身已經(jīng)不再是一種利益，而變成了損害。
    因此，期待利益受到侵害時就產(chǎn)生了損害賠償，這時候期待利益就要通過這中賠償達(dá)到當(dāng)事人利益之間的平衡。在合同法中，損害賠償?shù)囊话闶峭ㄟ^兩種方式是實現(xiàn)的，能恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀，不能直接恢復(fù)的以財產(chǎn)的賠償形式實現(xiàn)。
    不管是哪種方式，都是為了使受害者的利益能夠達(dá)到和實現(xiàn)其利益一樣的狀態(tài)。但是期待利益本身不僅僅是為了財產(chǎn)的利益，其含義中有合同履行的部分要求，這是損害賠償不能代替的。所以二者有區(qū)別的。
    4.期待利益與返還利益的關(guān)系。期待利益是債權(quán)人由于合同不能按照原來的約定履行而沒有得到相應(yīng)的利益，而返還利益首先應(yīng)該有不當(dāng)?shù)美嬖冢环接捎跊]有正當(dāng)?shù)睦碛苫蛘吆戏ǖ男袨槎@得的利益，這樣使得利益原來的所有人受到損失。
    這樣的返還利益主要是維護(hù)原本的正義，還回利益本來的面貌，而期待利益的損害賠償是把當(dāng)事人的的利益達(dá)到與合同履行的狀態(tài)，從本質(zhì)上講，返還利益實質(zhì)上是想恢復(fù)利益的原狀，這種原狀不僅僅是指原來一模一樣的狀態(tài)，還包括數(shù)量的恢復(fù)和總量的平衡，但是期待利益的賠償實質(zhì)上已經(jīng)不是利益的原來狀態(tài)。
    因為合同的履行必定會引起利益分配的變化，這本身就是一種變化。概括而言，返還利益和期待利益的產(chǎn)生條件不同，返還利益是建立在不當(dāng)?shù)美那闆r上的，期待利益的產(chǎn)生是比較寬泛的，當(dāng)事人對自己訂立的合同都是有期待的，那么就會產(chǎn)生不當(dāng)?shù)美?保護(hù)的目的也是不同的。
    返還利益是維護(hù)了公平正義，不能讓任何人因為不法行為或者不當(dāng)行為得到利益，期待利益是維護(hù)了交易，維護(hù)了當(dāng)事人之間利益的平衡。
    合同法實務(wù)論文篇十五
    本章考情分析。
    和考試大綱及教材相比，本章內(nèi)容變動較大。本章刪除了會計核算的基本前提，增加了會計確認(rèn)和計量、財務(wù)會計報告兩部分內(nèi)容。
    本章的考點為客觀題，近三年的主要考點有：謹(jǐn)慎性原則，劃分收益性支出與資本性支出原則，一貫性原則，能同時引起負(fù)債和所有者權(quán)益變動的項目，資產(chǎn)的定義，會計核算的一般原則的概念等。
    從近三年的試題看，本章考試分?jǐn)?shù)不高，試題的題型為單選題、多選題和判斷題?？陀^題考核的是一些基本的概念，主要是會計核算一般原則，如謹(jǐn)慎性原則、一貫性原則、劃分收益性支出與資本性支出原則等。
    針對20考試，考生應(yīng)關(guān)注的主要內(nèi)容有：（1）會計核算一般原則中的實質(zhì)重于形式原則、謹(jǐn)慎性原則、劃分收益性支出與資本性支出原則，一貫性原則和重要性原則等；（2）資產(chǎn)的定義及特征；（3）收入的定義；（4）引起資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益變動的項目；（5）會計要素確認(rèn)的條件和會計實務(wù)中使用的計量基礎(chǔ)；（6）財務(wù)會計報告的體系等。
    第一節(jié)會計要素。
    一、反映企業(yè)財務(wù)狀況的會計要素。
    （一）資產(chǎn)p1。
    是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或者控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。
    在資產(chǎn)的定義中非常強調(diào)“該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益”。不符合資產(chǎn)定義的內(nèi)容不能在資產(chǎn)負(fù)債表中反映，如資產(chǎn)負(fù)債表中原有的“待處理流動資產(chǎn)凈損失”項目和“待處理固定資產(chǎn)凈損失”項目已不復(fù)存在。資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備，一方面是遵循謹(jǐn)慎性原則，另一方面也是與資產(chǎn)的定義有關(guān)。
    [例題1]：下列項目中，符合資產(chǎn)定義的是（）。
    a.購入的某種材料。
    b.經(jīng)營租入的設(shè)備。
    c.待處理的財產(chǎn)損失。
    d.計劃購買的某項設(shè)備。
    答案：a。
    （二）負(fù)債p2。
    是指過去的交易、事項形成的現(xiàn)實義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)。
    [例題2]：計劃賒購的原材料，企業(yè)在進(jìn)行會計處理時應(yīng)確認(rèn)為一項資產(chǎn)和一項負(fù)債。（）。
    答案：×。
    （三）所有者權(quán)益p3。
    [例題3]：企業(yè)在一定期間發(fā)生虧損，則企業(yè)在這一會計期間的所有者權(quán)益一定減少。（）。
    答案：×。
    [例題4]：下列各項中，能夠引起負(fù)債和所有者權(quán)益同時發(fā)生變動的是()。
    a.發(fā)行債券公司將可轉(zhuǎn)換公司債券轉(zhuǎn)為資本。
    b.董事會提出股票股利分配方案。
    c.計提長期債券投資利息。
    d.以盈余公積轉(zhuǎn)增資本。
    答案：a。
    二、反映企業(yè)經(jīng)營成果的會計要素。
    （一）收入p5。
    是指企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)及讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等日?；顒又兴纬傻慕?jīng)濟(jì)利益的總流入。
    在收入的定義中，強調(diào)的是“日?；顒印保绯鍪蹮o形資產(chǎn)就不屬于日?；顒樱〉玫氖杖氩荒茉凇捌渌麡I(yè)務(wù)收入”賬戶中反映，按制度規(guī)定，出售無形資產(chǎn)影響的損益在營業(yè)外收支中反映。
    [例題5]：關(guān)于收入會計要素，下列說法中正確的有（）。
    a.收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加。
    b.收入可能表現(xiàn)為負(fù)債的減少。
    c.若收入表現(xiàn)為企業(yè)負(fù)債的減少，就一定不會表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加。
    d.收入只包括本企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的流入，而不包括為第三方或客戶代收的款項。
    答案：abd。
    （二）費用p6。
    是指企業(yè)為銷售商品、提供勞務(wù)等日?；顒铀l(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出。
    [例題6]：關(guān)于費用會計要素，下列說法中正確的有（）。
    a.支付管理人員工資屬于費用。
    b.費用可能表現(xiàn)為資產(chǎn)的減少，或負(fù)債的'增加，或二者兼而有之。
    c.費用會導(dǎo)致企業(yè)所有者權(quán)益的減少。
    d.出售固定資產(chǎn)發(fā)生的凈損失屬于費用。
    答案：abc。
    （三）利潤。
    是指企業(yè)在一定會計期間的經(jīng)營成果，包括營業(yè)利潤、利潤總額和凈利潤。
    第二節(jié)會計核算的一般原則。
    一、客觀性原則p8。
    要求會計核算以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)。
    二、實質(zhì)重于形式原則p8。
    要求企業(yè)按照交易或事項的經(jīng)濟(jì)實質(zhì)進(jìn)行會計核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它們的法律形式作為會計核算的依據(jù)。注意掌握銷售商品的售后回購和以融資租賃方式租入的資產(chǎn)兩種業(yè)務(wù)的會計處理就是基于實質(zhì)重于形式原則。
    [例題7]：會計核算上將以融資租賃方式租入的資產(chǎn)視為企業(yè)的資產(chǎn)所遵循的會計核算的一般原則是（）。
    a.實質(zhì)重于形式原則。
    b.謹(jǐn)慎性原則。
    c.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。
    d.及時性原則。
    答案：a。
    [例題8]：企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)以后，以取得的應(yīng)收賬款等應(yīng)收債權(quán)向銀行等金融機(jī)構(gòu)申請貼現(xiàn)，在貼現(xiàn)的應(yīng)收債權(quán)到期，債務(wù)人未按期償還時，申請貼現(xiàn)的企業(yè)負(fù)有向銀行等金融機(jī)構(gòu)還款的責(zé)任。企業(yè)以應(yīng)收債權(quán)取得借款時，按照實際收到的款項，借記“銀行存款”科目，按實際支付的手續(xù)費，借記“財務(wù)費用”科目，按銀行貸款本金，貸記“短期借款”等科目，而不沖減用于貼現(xiàn)的應(yīng)收債權(quán)的賬面價值。企業(yè)這一做法所遵循的會計原則是（）。
    a.謹(jǐn)慎性原則。
    b.相關(guān)性原則。
    c.實質(zhì)重于形式原則。
    d.歷史成本原則。
    答案：c。
    三、相關(guān)性原則p9。
    要求會計核算能夠滿足會計信息使用者的需要。
    四、一貫性原則p9。
    一貫性原則要求企業(yè)采用的會計政策在前后各期保持一致，不得隨意改變。該原則是企業(yè)在不同時期的縱向比較。在下述兩種情況下，企業(yè)可以變更會計政策，一是有關(guān)法規(guī)發(fā)生變化，要求企業(yè)變更會計政策，二是改變會計政策后能夠更恰當(dāng)?shù)胤从称髽I(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。
    [例題9]：某股份有限公司的下列做法中，不違背會計核算一貫性原則的有（）。
    a.因?qū)＠暾埑晒Γ瑢⒁延嬋肭捌趽p益的研究與開發(fā)費用轉(zhuǎn)為無形資產(chǎn)成本。
    b.因預(yù)計發(fā)生年度虧損，將以前年度計提的在建工程減值準(zhǔn)備全部予以轉(zhuǎn)回。
    c.因客戶的財務(wù)狀況好轉(zhuǎn)，將壞賬準(zhǔn)備的計提比例由應(yīng)收賬款余額的30％降為15％。
    答案：cd。
    五、可比性原則p10。
    是指企業(yè)之間的會計信息口徑一致，相互可比。該原則是企業(yè)與企業(yè)之間的橫向比較?？杀刃栽瓌t要求會計核算按照國家統(tǒng)一規(guī)定的會計處理方法進(jìn)行核算。
    [例題10]：強調(diào)不同企業(yè)會計信息橫向可比的會計核算原則是()。
    a.及時性原則。
    b.一貫性原則。
    c.可比性原則。
    d.重要性原則。
    答案：c。
    六、及時性原則p10。
    要求企業(yè)的會計核算及時進(jìn)行，不得提前或延后。
    七、明晰性原則p11。
    要求企業(yè)的會計核算和編制的財務(wù)會計報告清晰明了，便于理解和利用。
    八、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則p11。
    是指在收入和費用實際發(fā)生時進(jìn)行確認(rèn)，不必等到實際收到現(xiàn)金或者支付現(xiàn)金時才確認(rèn)。
    九、配比原則p12。
    是指將收入與對應(yīng)的費用、成本進(jìn)行對比，以結(jié)出損益。
    十、歷史成本原則p12。
    要求企業(yè)的各項資產(chǎn)在取得時按照實際成本計量。
    十一、劃分收益性支出與資本性支出原則p13。
    是指將與當(dāng)期收益相關(guān)的支出計入當(dāng)期的損益，將與當(dāng)期以及以后多個期間的收益相關(guān)的支出計入資產(chǎn)的價值。對給定的支出，應(yīng)該能夠判斷是收益性支出還是資本性支出。
    [例題11]：下列支出中，屬于收益性支出的是（）。
    a.支付的土地出讓金。
    b.專利技術(shù)的研究開發(fā)費用。
    c.購入固定資產(chǎn)支付的運費。
    d.企業(yè)支付的特許權(quán)使用費。
    答案：b。
    [例題12]：如果將資本性支出誤作為收益性支出，則會（）。
    a.不會影響當(dāng)期損益。
    b.使本期費用減少，利潤增多。
    c.使本期費用增加，利潤減少。
    d.使以后各期費用增加，利潤減少。
    答案：c。
    十二、謹(jǐn)慎性原則p14。
    是指在有不確定因素的情況下作出判斷時，保持必要的謹(jǐn)慎，以不抬高資產(chǎn)或收益，也不壓低負(fù)債或費用。本書很多地方對會計要素的確認(rèn)、計量都是基于謹(jǐn)慎性原則，如對資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備或跌價準(zhǔn)備等。但謹(jǐn)慎性原則并不意味著企業(yè)可以任意設(shè)置各種秘密準(zhǔn)備。
    [例題13]：下列各項中，符合謹(jǐn)慎性原則的有()。
    a.固定資產(chǎn)采用加速折舊法計提折舊。
    b.無形資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備??
    c.存貨期末計價采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低法?
    d.短期投資計提跌價準(zhǔn)備?
    答案：abcd。
    [例題14]：下列各項中，體現(xiàn)會計核算的謹(jǐn)慎性原則的有（）。
    a.將融資租入固定資產(chǎn)視作自有資產(chǎn)核算。
    b.采用雙倍余額遞減法對固定資產(chǎn)計提折舊。
    c.對固定資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備。
    d.將長期借款利息予以資本化。
    答案：bc。
    [例題15]：下列各項中，體現(xiàn)謹(jǐn)慎性會計核算原則的有（）。
    a.采用年數(shù)總和法計提固定資產(chǎn)折舊。
    b.到期不能收回的應(yīng)收票據(jù)轉(zhuǎn)入應(yīng)收賬款并計提壞賬準(zhǔn)備。
    c.融資租入固定資產(chǎn)作為自有固定資產(chǎn)核算。
    d.采用成本與可變現(xiàn)凈值孰低法對存貨進(jìn)行期末計價。
    答案：abd。
    十三、重要性原則p14。
    是指在選擇會計方法和程序時，要考慮經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身的性質(zhì)和規(guī)模，根據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對經(jīng)濟(jì)決策影響的大小，來選擇合適的會計方法和程序。
    [例題16]：下列各項中，不屬于會計核算一般原則的是（）。
    a.會計核算方法一經(jīng)確定不得變更。
    b.會計核算應(yīng)當(dāng)注重交易或事項的實質(zhì)。
    c.會計核算應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)。
    d.會計核算應(yīng)當(dāng)合理劃分收益性支出與資本性支出的界限。
    答案：a。
    上述會計核算的一般原則中，相對重要的有：（1）實質(zhì)重于形式原則，（2）一貫性原則，（3）可比性原則，（4）劃分收益性支出與資本性支出原則，（5）謹(jǐn)慎性原則。
    第三節(jié)會計確認(rèn)和計量。
    一、會計確認(rèn)p15。
    會計確認(rèn)是指將某一項目作為資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費用等正式地記錄并列入會計主體資產(chǎn)負(fù)債表或利潤表的過程。
    只有在滿足會計要素定義的同時，還滿足以下兩項確認(rèn)條件時，企業(yè)才能加以確認(rèn)。（1）與該項目有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能（是指發(fā)生的可能性超過50%的概率）流入或流出企業(yè)；（2）與該項目有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益能夠可靠地計量。
    [例題17]：關(guān)于會計確認(rèn)，下列說法中正確的有（）。
    a.會計確認(rèn)的條件之一是與該項目有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入或流出企業(yè)。
    c.若某項目有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益能夠可靠地計量，則意味著該項目不需要進(jìn)行估計。
    d.企業(yè)自創(chuàng)的商譽應(yīng)作為無形資產(chǎn)核算。
    答案：ab。
    二、會計計量p17。
    會計實務(wù)中使用的計量基礎(chǔ)主要包括：歷史成本、現(xiàn)行市價、重置成本、可變現(xiàn)凈值、未來現(xiàn)金流量現(xiàn)值等。
    [例題18]：下列哪些計量基礎(chǔ)屬于會計實務(wù)中使用的計量基礎(chǔ)。（）。
    a.歷史成本。
    b.可變現(xiàn)凈值。
    c.現(xiàn)行市價。
    d.千克。
    答案：abc。
    第四節(jié)財務(wù)會計報告。
    合同法實務(wù)論文篇十六
    摘要：本文列舉《勞動合同法》中有關(guān)工會的具體規(guī)定，并對其進(jìn)行分析，試說明工會在現(xiàn)代勞動關(guān)系中發(fā)揮著越來越重要的作用。
    關(guān)鍵詞：勞動合同、用人單位、工會。
    1月1日，《勞動合同法》正式實施，這是一部亮點頗多的法律，開宗明義要保護(hù)勞動者合法權(quán)益，綜觀所有條文，有十條涉及到了工會組織。
    工會是職工自愿結(jié)合工人階級的群眾組織，我國目前有工會組織一百多萬，覆蓋單位達(dá)到三百多萬，隨著社會的發(fā)展，工會在保護(hù)勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
    那么《勞動合同法》中對工會是如何規(guī)定的呢?本文將逐條進(jìn)行分析。
    第四條：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！?BR>    此條將工會組織的作用推到了企業(yè)制定規(guī)章制度的前期階段，職工參與企業(yè)民主管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一個重要內(nèi)容，何況，涉及職工切身利益的事項，屬于“共決權(quán)”，理應(yīng)由用人單位和職工雙方共同決定，工會組織代表了所有職工的利益，參與企業(yè)管理，和用人單位平等協(xié)商規(guī)章制度，這不僅僅是《勞動合同法》規(guī)定的，在《工會法》、《公司法》等其他法律里都有具體規(guī)定。
    第五條：“縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題?！眲趧雨P(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱勞動關(guān)系三方原則，是指政府(通常是勞動行政部門)、雇主組織和工會通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運作機(jī)制共同處理所涉及勞動關(guān)系的問題。
    目前，全國省市級的三方機(jī)制已經(jīng)基本建立，正在逐步向縣區(qū)級延伸。
    當(dāng)三方協(xié)商機(jī)制的作用全部發(fā)揮出來后，我國的勞動關(guān)系將更加和諧。
    第六條：“工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益?！贝藯l講的是工會的指導(dǎo)作用，現(xiàn)階段，我國大量的勞動者知識水平不高，尤其是2億左右的農(nóng)民工對勞動法知之慎少，更不知道如何簽訂合同，工會應(yīng)該對勞動者加強培訓(xùn)和指導(dǎo)，發(fā)揮工會的積極作用。
    第四十一條：“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員”。
    經(jīng)濟(jì)性裁員涉及很多勞動者的權(quán)益，對勞動者本人和整個社會的安定團(tuán)結(jié)都有著莫大的影響，因此本條規(guī)定了裁員必須履行一定的程序，告知工會即是，工會此時應(yīng)該充分了解裁員的背景，以及裁員要遵循的公平和社會福利原則和被裁減人員的優(yōu)先就業(yè)權(quán)等，緩和矛盾，減少爭議發(fā)生等。
    第五十一條：“集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！奔w合同適用面廣，涉及大量的勞動者，本條規(guī)定了簽訂集體合同的主體是用人單位和工會或者職工代表。
    需要強調(diào)的是，此處的職工代表不能由某個群體的勞動者隨便推舉，而是要接受上級工會的指導(dǎo)。
    這樣規(guī)定是為了維護(hù)職工代表的普遍性、權(quán)威性和公正性。
    第五十六條：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！碑?dāng)用人單位違反集體合同時，必然侵犯了多數(shù)勞動者的合法權(quán)益，作為集體合同的一方當(dāng)事人和勞動者權(quán)益代表，工會當(dāng)然有權(quán)要求違約方承擔(dān)責(zé)任。
    工會在處理集體合同爭議時，首先要和用人單位協(xié)商，這是必經(jīng)程序，協(xié)商不成的，工會可以選擇或仲裁或訴訟來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，仲裁不再是訴訟的前置程序。
    第六十四條：“被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！北慌汕矂趧诱咴谟霉挝焕锿瑯訌氖聞趧?，具有勞動者的身份，工會既然是工人階級自發(fā)的群眾行組織，當(dāng)然不能排斥。
    第七十三條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。”此條的主體是勞動行政部門，工會只是協(xié)助其監(jiān)督管理工作。
    第七十八條：“工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！贝藯l賦予工會監(jiān)督檢查權(quán)，中華全國總工會曾發(fā)布條例，規(guī)定了兩種制度保證工會監(jiān)督權(quán)的實現(xiàn)：一是建立勞動法律監(jiān)督委員會，監(jiān)督有關(guān)勞動報酬、保險福利等;二是建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，監(jiān)督重大事故隱患、職業(yè)危害建檔跟蹤等。
    當(dāng)勞動者個人申請仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)該給予支持和幫助，勞動者是弱勢群體，面對的是強大的用人單位，作為職工的權(quán)益代表，做勞動者的堅強后盾，工會責(zé)無旁貸。
    統(tǒng)觀整部勞動合同法，工會在勞動關(guān)系中的作用可以歸納為：“指導(dǎo)、表達(dá)、維護(hù)、制約、協(xié)助、監(jiān)督”十二字，指導(dǎo)勞動者簽訂合同;表達(dá)勞動者的利益訴求;維護(hù)勞動者合法權(quán)益;制約用人單位的強勢地位;協(xié)助行政部門管理工作;監(jiān)督他方尤其是用人單位的工作。
    當(dāng)然工會的作用不僅于此，但只要工會履行了以上法定職責(zé)，勞動爭議將會大大減少，社會也更加和諧。
    有關(guān)合同法的小論文：《勞動合同法》有關(guān)“競業(yè)限制”的解讀。
    摘要：《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制起源于《公司法》中董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是防止董事、經(jīng)理等高級管理人員利用其特殊地位損害公司利益。我國把競業(yè)禁止制度類推、擴(kuò)大適用到用人單位勞動者，本文試就《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制進(jìn)行分析解讀。
    《勞動合同法》第一次明確提出了競業(yè)限制的概念，是第一部有關(guān)競業(yè)限制條款(協(xié)議)的法律。這有利于保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)，也有利于保障勞動者勞動權(quán)益。本文就《勞動合同法》中“競業(yè)限制”條文涉及的、實踐中容易產(chǎn)生糾紛的一些問題進(jìn)行解讀。
    一、什么叫“競業(yè)限制”?
    競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，是指用人單位的員工在職期間或離職后一段時間內(nèi)不得從事與本用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制分為兩種，一種是法定的競業(yè)限制，一種是約定的競業(yè)限制。
    法定的競業(yè)限制由法律直接規(guī)定，是一種強制性規(guī)范，如《公司法》、《合伙企業(yè)法》對于公司的董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員作出競業(yè)限制的規(guī)定。約定的競業(yè)限制則是由當(dāng)事人合同約定產(chǎn)生的，《勞動合同法》中競業(yè)限制就是約定的競業(yè)限制。本文所講就是約定的競業(yè)限制。
    二、保密協(xié)議與競業(yè)限制條款的關(guān)系。
    保密協(xié)議與競業(yè)限制條款的目的是相同的，都是為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等具有經(jīng)濟(jì)價值的利益。保密義務(wù)是一種法定的義務(wù)，是基于勞動合同的一種附隨義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽有保密協(xié)議，勞動者在在職期間及離職后都有義務(wù)保守原用人單位商業(yè)秘密，保密協(xié)議是以書面形式確定勞動者保守商業(yè)秘密的內(nèi)容。
    而競業(yè)限制條款是基于雙方當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生的，沒有約定則沒有義務(wù)。競業(yè)限制條款既可以在勞動合同約定，也可以在保密協(xié)議中約定。
    兩者的法律效力也不一致，當(dāng)原用人單位商業(yè)秘密一旦公開或知識產(chǎn)權(quán)超過法定保護(hù)期限，成為全社會共同財富，勞動者就不必遵守保密義務(wù)。競業(yè)限制也有一定期限，當(dāng)勞動者解除競業(yè)限制重新就業(yè)時，并不影響其繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。
    三、競業(yè)限制人員、范圍、地域、期限如何把握。
    競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。高級管理人員包括董事、經(jīng)理、副經(jīng)理等，高級技術(shù)人員指技術(shù)研究開發(fā)人員，其他負(fù)有保密義務(wù)的人員有財務(wù)負(fù)責(zé)人，資料、檔案管理員，直接接觸或可能接觸到產(chǎn)品技術(shù)秘密的人員等等。
    競業(yè)限制的范圍應(yīng)以勞動者在用人單位從事的工作范圍相一致。
    競業(yè)限制約定的.區(qū)域范圍應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位擁有商業(yè)秘密范圍來確定，區(qū)域的大小一般與原用人單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素相關(guān)。用人單位不得任意擴(kuò)大競業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。如果用人單位作出類似約定，則該約定是無效的，因為這構(gòu)成了對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。
    競業(yè)限制的期限是不超過兩年。
    四、競業(yè)限制期限內(nèi)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償按何標(biāo)準(zhǔn)計算?
    《勞動合同法》對此問題沒有做出明確規(guī)定，只說明是按月支付，有待以后出臺司法解釋來確定。
    一些地方性法規(guī)做出了規(guī)定，如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。
    12月，北京市人大通過的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》中明確了企業(yè)補償標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一?！?BR>    五、勞動者違反競業(yè)限制條款，給用人單位造成損失的，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定?
    如果競業(yè)限制條款中約定了違約金，那么勞動者直接按照條款約定支付違約金。
    如果競業(yè)限制條款中沒有約定違約金，《勞動合同法》對此問題沒有做出明確規(guī)定。司法實踐中，可參照以下法律或司法解釋?！斗床徽?dāng)競爭法》第十條經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：
    (三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第十七條：確定反不正當(dāng)競爭法第十條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為的損害賠償額，可以參照確定侵犯專利權(quán)的損害賠償額的方法進(jìn)行。
    而侵犯確定侵犯專利權(quán)的損害數(shù)額一般按以下方式計算：
    (1)按照專利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額;。
    (2)按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額;。
    (3)參照該專利許可使用費的倍數(shù)合理確定。
    以上三種計算方法，由法院根據(jù)專利權(quán)人的請求或案情，選擇適用其中的一種。
    如果競業(yè)限制條款沒有約定必須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，這樣的條款由于顯示公平，根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，勞動者有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以變更或撤銷;如果該條款為格式條款，根據(jù)《合同法》第四十條有關(guān)提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的規(guī)定，該條款無效。勞動者無需遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定。
    如果競業(yè)限制條款約定了給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，而用人單位不支付或無正當(dāng)理由拖欠補償金，由于用人單位違約在先，勞動者亦無需遵守競業(yè)限制條款的規(guī)定。
    七、競業(yè)限制糾紛的性質(zhì)是勞動爭議糾紛還是不正當(dāng)競爭糾紛?
    競業(yè)限制糾紛是否屬于勞動爭議，是否須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā肪醋鞒鲆?guī)定。
    7月2日，國家科委印發(fā)的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第七條第三款，單位與有關(guān)人員就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議的，任何一方有權(quán)依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。
    年7月7日，勞動和社會保障部辦公廳給河南省勞動廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題》的復(fù)函，第二條：勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。
    從以上規(guī)定可以看出，競業(yè)限制糾紛可以通過仲裁或訴訟解決，不要求仲裁前置。
    筆者認(rèn)為，競業(yè)限制條款有雙重性，既可以作為勞動合同的一部分，又可以獨立于勞動合同作為保護(hù)商業(yè)技術(shù)秘密的措施條款而存在。勞動者違反競業(yè)限制條款會產(chǎn)生勞動爭議訴訟與不正當(dāng)競爭訴訟的競合。前者是基于勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的合同之訴，后者是基于侵犯商業(yè)秘密產(chǎn)生的侵權(quán)之訴。用人單位可以選擇其中一種進(jìn)行訴訟。
    在勞動爭議訴訟中，原用人單位無需舉證其商業(yè)秘密是否被侵犯，因為競業(yè)禁止協(xié)議只要是雙方真實意思表示且不違反法律禁止性規(guī)定，勞動者就應(yīng)當(dāng)遵守，應(yīng)負(fù)有約定不作為義務(wù)。
    而不正當(dāng)競爭訴訟則不同，它屬于侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛，原用人單位必須證明其商業(yè)秘密確被離職后的勞動者侵犯，且還需證明該商業(yè)秘密是《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定的“商業(yè)秘密”。
    競業(yè)限制條款只能約束合同雙方當(dāng)事人，而對于不正當(dāng)競爭之訴原用人單位還可以要求離職后勞動者服務(wù)的新用人單位承擔(dān)共同侵權(quán)產(chǎn)生的連帶責(zé)任。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]張華貴.勞動合同法[m].北京：清華大學(xué)出版社，北京交通大學(xué)出版社出版，.
    [2]林嘉.勞動法和社會保障法[m].北京：中國人民大學(xué)出版社出版，2011.