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員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇一
本人情況如下：
姓名：_______與被擔(dān)保人關(guān)系：_______戶籍：_______
身份證號(hào)碼：______________經(jīng)濟(jì)條件：______________(月收入)
被擔(dān)保人情況如下：
姓名：_______身份證號(hào)碼：____________戶籍：_______
現(xiàn)住址：______________聯(lián)系電話：______________
本人特在此為被擔(dān)保人在貴公司工作期間的行為作擔(dān)保，如其有下情形之一者，我愿為其負(fù)賠償責(zé)任并放棄先訴申辯權(quán)。
1.虧空公款、借用財(cái)物不歸還者。
2.偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
3.假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。
4.故意損壞公司的設(shè)備或其他物品者。
5.有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司受害者。
6.移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致貴公司受害者。
7.其他損壞貴公司利益的行為。
若被擔(dān)保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時(shí)賠償時(shí)，本人在此不可撤銷地同意對(duì)被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任保證。本擔(dān)保書中約定的連帶責(zé)任，保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更。
本擔(dān)保書自擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽字之日起生效，擔(dān)保期限為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后三個(gè)月內(nèi)。
本擔(dān)保書一式三份，_______公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
接受擔(dān)保公司：_____________(蓋章)
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇二
作為一名企業(yè)的擔(dān)保員工，有著重要的職責(zé)和使命，要保護(hù)公司的利益，同時(shí)也要保障員工的權(quán)益，經(jīng)過一段時(shí)間的工作，我有了一些心得體會(huì)，愿與大家分享。
第二段：擔(dān)保員工的職責(zé)和使命
擔(dān)保員工是公司的重要組成部分，他們的主要職責(zé)是為公司提供財(cái)務(wù)支持，并維護(hù)公司的利益。同時(shí)，他們需要確保員工的發(fā)薪和福利待遇，保護(hù)公司內(nèi)部的秘密和機(jī)密信息，提高公司的信譽(yù)度。為此，擔(dān)保員工必須具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，不斷地更新知識(shí)和拓展視野，以保證專業(yè)的水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。
第三段：擔(dān)保員工的工作目標(biāo)
擔(dān)保員工的工作目標(biāo)是確保公司業(yè)務(wù)正常穩(wěn)定運(yùn)營，防止發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)保障員工的利益，維護(hù)公司的利益。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，擔(dān)保員工需要實(shí)施全面、系統(tǒng)、有效的內(nèi)部風(fēng)控措施，嚴(yán)格控制公司財(cái)務(wù)和內(nèi)部審計(jì)體系，保護(hù)公司資產(chǎn)和資產(chǎn)價(jià)值。另外，擔(dān)保員工還需要與各方合作，建立良好的合作關(guān)系，并及時(shí)回應(yīng)各方利益需求，以確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。
第四段：擔(dān)保員工的工作經(jīng)驗(yàn)
擔(dān)保員工在具體工作中建立了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。首先，他們要學(xué)會(huì)精通業(yè)務(wù)：深入了解公司的財(cái)務(wù)體系，明確自己的崗位職責(zé)，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以保證在困難遇到時(shí)不失守。其次，擔(dān)保員工要積極開展團(tuán)隊(duì)合作，深入挖掘團(tuán)隊(duì)成員的潛力，及時(shí)交流合作信息，形成共同的理解和規(guī)劃。此外，擔(dān)保員工還需要高度重視風(fēng)險(xiǎn)管理和識(shí)別能力，敏銳地觀察市場(chǎng)、發(fā)掘風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)預(yù)警和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定有序地進(jìn)行。
第五段：結(jié)論
總之，在擔(dān)保員工的工作中，他們需要具備業(yè)務(wù)技能、審計(jì)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作、風(fēng)險(xiǎn)防范等眾多能力，在工作中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，真正成為一名有素質(zhì)的擔(dān)保員工。通過自覺的工作行動(dòng)和艱苦的努力，擔(dān)保員工將會(huì)更具使命感和責(zé)任感，努力踐行自己的職責(zé)，為公司的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻(xiàn)。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇三
一、擔(dān)保人________愿意為________作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
二、被擔(dān)保人在金茂集團(tuán)聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、惡意損壞設(shè)備、欠款不還、勞動(dòng)合同違約或工作中給金茂集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失，本人沒有能力償還的部分由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。
三、擔(dān)保人工作單位：________________
家庭住址：________________
郵編及聯(lián)系電話：________________
擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：________________
擔(dān)保人簽字：________________
擔(dān)保人工作單位蓋章：________________
備注：1、請(qǐng)附擔(dān)保人身份證復(fù)印件；
2、擔(dān)保人須是國有企事業(yè)單位正式職工，或其它企業(yè)法人代表；
3、擔(dān)保人單位公章只證明擔(dān)保人確系本單位職工，不負(fù)任何擔(dān)保責(zé)任。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇四
在成長的過程中，很多人都會(huì)在職場(chǎng)中遇到擔(dān)保員工這樣的職位。擔(dān)保員工是公司中一個(gè)非常重要的崗位，他們的職責(zé)就是為公司的發(fā)展保駕護(hù)航，確保公司的利益不受任何損失。在擔(dān)保員工的崗位上，我有幸擔(dān)任了兩年時(shí)間，這段經(jīng)歷讓我深刻感悟到了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，下面是我的心得體會(huì)。
第一段，擔(dān)保員工的重要性
擔(dān)保員工是企業(yè)中一個(gè)非常重要的崗位，他的職責(zé)是在企業(yè)內(nèi)部扮演彌補(bǔ)信息不對(duì)稱的角色，確保企業(yè)的利益不受任何損失。在實(shí)際工作中，擔(dān)保員工要具備不同的技能和知識(shí)，其中最重要的是法律常識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。如果一個(gè)企業(yè)不能掌控風(fēng)險(xiǎn)，那它就很難長久發(fā)展，因此擔(dān)保員工的職責(zé)很重要。
第二段，擔(dān)保員工核心素質(zhì)
在擔(dān)保員工的這個(gè)職位上，需要具備各種技能和能力，其中最重要的是責(zé)任心和忠誠度。因?yàn)閾?dān)保員工要保證企業(yè)不發(fā)生任何損失，因此需具備高度的Responsibility和忠誠度，這兩種素質(zhì)是擔(dān)保員工的核心素質(zhì)。此外，擔(dān)保員工還需具備法律和經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)，以便更好地法律和風(fēng)險(xiǎn)控制工作。
第三段，擔(dān)保員工的困難和挑戰(zhàn)
在實(shí)際工作中，擔(dān)保員工面臨著很多困難和挑戰(zhàn)。在風(fēng)險(xiǎn)控制方面，擔(dān)保員工需要高度敏感，可以快速識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，采取預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)措施以減少企業(yè)發(fā)生的損失。在生產(chǎn)和管理方面，擔(dān)保員工還要跟進(jìn)整個(gè)流程和感知各種動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)提出具有建設(shè)性的建議和意見。在日常的工作中，擔(dān)保員工還需面對(duì)人際關(guān)系問題和工作壓力。
第四段，擔(dān)保員工的成長和提升
面對(duì)種種困難和挑戰(zhàn)，擔(dān)保員工需要不斷提高自己的能力和技能，以便更好地勝任工作。在實(shí)際工作中，擔(dān)保員工可以不斷拓展自己的知識(shí)面，了解不同行業(yè)的工作方案和做法，在不斷探索和自我實(shí)踐中提高自己的能力和水平。此外，擔(dān)保員工還可以參與課程培訓(xùn)或在職教育，以便進(jìn)一步擴(kuò)展自己的知識(shí)面和提升自己的職業(yè)技能。
第五段，擔(dān)保員工的總結(jié)
在此次的擔(dān)保員工經(jīng)歷中，我不僅學(xué)到了很多實(shí)際工作中的技能和知識(shí)，還通過不斷探索和實(shí)踐提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。在這個(gè)職位上，我深刻地感受到了責(zé)任心和忠誠度的重要性，而這種素質(zhì)不僅可以在職場(chǎng)中體現(xiàn)出來，還可以貫穿我們的整個(gè)個(gè)人生活。作為一個(gè)擔(dān)保員工，我將會(huì)不斷積極地探索和學(xué)習(xí)，提高自己的技能和能力，在職場(chǎng)中不斷成長提升，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇五
如今，隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來越多的員工選擇外出拓展個(gè)人發(fā)展空間，但隨之而來的風(fēng)險(xiǎn)性也不容忽視。在這種情況下，員工在外擔(dān)保成為了一種非常重要的制度，不僅可以有效地保障員工的權(quán)益，還能起到提醒員工增強(qiáng)自我保障意識(shí)的作用。在這里，我將分享我的員工在外擔(dān)保心得體會(huì)，用以提醒更多的員工和企業(yè)注意這個(gè)問題。
第二段：實(shí)踐中的員工在外擔(dān)保
在我的崗位上，需要經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)出差，因此公司要求我提供必要的擔(dān)保措施。我們公司實(shí)行的員工在外擔(dān)保采用的是較為簡單的方式，即在擔(dān)保人員填寫擔(dān)保責(zé)任書和提供個(gè)人資產(chǎn)證明的基礎(chǔ)上，企業(yè)將一定金額的備用款項(xiàng)放置于銀行賬戶中，以應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的緊急情況。由于實(shí)際工作中需要在公務(wù)場(chǎng)合進(jìn)行各種付款等操作，因此我還為自己設(shè)定了支付額度限制和緊急情況下的留底金額，更好地保護(hù)自己和企業(yè)的資金安全。
第三段：員工在外擔(dān)保的體會(huì)
通過親身實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到，員工在外擔(dān)保既是企業(yè)給員工的一種保障，更是員工自身保護(hù)意識(shí)的體現(xiàn)。每一份擔(dān)保責(zé)任書的簽署，每一次備用款項(xiàng)的儲(chǔ)備，都是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)估和自我保障的信號(hào)。在遇到危機(jī)時(shí)，擔(dān)保責(zé)任人的出現(xiàn)代表著企業(yè)一定程度上的社會(huì)責(zé)任和保障責(zé)任，而員工自身的擔(dān)保行動(dòng)也是自我價(jià)值和安全保障的真實(shí)反映。
第四段：員工擔(dān)保的進(jìn)一步功能
員工在外擔(dān)保不僅可以達(dá)到保障員工、穩(wěn)定隊(duì)伍的作用，還能在員工心態(tài)、公司信譽(yù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面產(chǎn)生良好的影響。對(duì)于員工而言，出差擔(dān)保是一種放心出行的保障機(jī)制，可以降低個(gè)人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的壓力，提高出差的積極性和工作效率。對(duì)于公司而言，這種制度也是一種增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)度和形象的方法，讓員工感受到公司的關(guān)懷和安全感，進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的感情協(xié)調(diào)和企業(yè)文化的凝聚力。
第五段：結(jié)論和建議
綜上所述，員工在外擔(dān)保是一個(gè)十分重要的制度，事關(guān)員工自身的安全和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該在制定擔(dān)保措施時(shí)，盡可能地考慮員工在出差中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，給予員工有效的保障與引導(dǎo)。員工在接受擔(dān)保措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況酌情安排資金來源和使用方式，并對(duì)出差行程作出充分的統(tǒng)籌和規(guī)劃，不斷提高自我保障意識(shí)。至此，我認(rèn)為公司和員工雙方的共同努力，必定會(huì)在員工在外擔(dān)保制度方面取得更多的優(yōu)化和進(jìn)步。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇六
乙方（擔(dān)保人）簽名：
身份證號(hào)：
丙方（被擔(dān)保人）
簽名：身份證號(hào)：
1、乙及丙方基本情況表：
2、乙方擔(dān)保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任職期間定嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，公司制度及勞務(wù)合同。
3、乙方擔(dān)保丙方于甲方在職期間，將會(huì)如實(shí)遵守甲方內(nèi)一切公司規(guī)章制度及維護(hù)甲方形象、信譽(yù)等。
4、丙方任職甲方期間，因違反勞動(dòng)合同或其它事由而造成甲方有財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù)毀損等，乙方將自愿負(fù)連帶責(zé)任。
5、丙方可申請(qǐng)換擔(dān)保人，但必須解除前次擔(dān)保后，有新的擔(dān)保人與甲方重新簽立擔(dān)保書。
6、丙方離職或被解聘后，在公司辦理完所有手續(xù)后，并證實(shí)無債權(quán)債務(wù)關(guān)系，方可解除擔(dān)保關(guān)系。
7、此擔(dān)保書不得在擔(dān)保人被脅迫、利誘、神志不清之情形下簽署。
8、此擔(dān)保書為勞動(dòng)合同的附件，亦是勞動(dòng)合同成立的必要條件。
9、此擔(dān)保書必須由甲、乙、丙三方簽名并蓋章生效，本擔(dān)保書一式兩份，由甲、乙兩方各保留一份。
甲方（蓋章）： 年 月 日
乙方（簽名）： 年 月 日丙方（簽名）：
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇七
擔(dān)保，就是為了承擔(dān)一定的責(zé)任或應(yīng)付某種狀況而作出的保證。作為一名現(xiàn)代企業(yè)的員工，在工作中或許會(huì)遇到需要出差、參加會(huì)議等需要擔(dān)保的事情，這時(shí)候，該如何去擔(dān)保，并使擔(dān)保能夠達(dá)到盡善盡美呢？作為一個(gè)有多年擔(dān)保經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老者，我有這方面的體驗(yàn)和心得，將在本文中分享給大家。
第二段：前期準(zhǔn)備
在出差前，需要詳細(xì)梳理擔(dān)保內(nèi)容，明確賦予保證的范圍和方式，以避免出現(xiàn)失誤或糾紛?？梢耘c擔(dān)保方進(jìn)行深入的溝通交流，全面了解擔(dān)保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和要求。同時(shí)，需對(duì)自身財(cái)務(wù)狀況以及可容忍的風(fēng)險(xiǎn)做出評(píng)估，確保能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這種意識(shí)需要在平時(shí)工作中培養(yǎng)，可以通過學(xué)習(xí)法律知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理等課程，提高自身風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。
第三段：擔(dān)保過程
在擔(dān)保過程中，需要仔細(xì)核對(duì)擔(dān)保合同條款和相關(guān)文件，確保自身理解和擔(dān)保方一致，并清晰地寫明擔(dān)保內(nèi)容。同時(shí)，應(yīng)注意避免被擔(dān)保方過度挪用、濫用資金等違法行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。在有必要的情況下，可以向律師等專業(yè)人士尋求支持和建議。
第四段：后期管理
在確保擔(dān)保完成后，需要對(duì)擔(dān)保事項(xiàng)進(jìn)行后期管理，及時(shí)了解并應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問題，同時(shí)保持與擔(dān)保方的及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)解決矛盾和糾紛。如果遇到擔(dān)保期限過后，尚未完全兌現(xiàn)擔(dān)保的情況，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，構(gòu)筑風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，降低可能的損失風(fēng)險(xiǎn)。
第五段：總結(jié)
在職場(chǎng)中，擔(dān)保是一道不可或缺的風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)卡，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)、員工、擔(dān)保方等各方的全面監(jiān)管和保護(hù)。在享受擔(dān)保合法利益的同時(shí)，也需要不斷提升自身風(fēng)險(xiǎn)管理、法律意識(shí)等方面素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德和社會(huì)義務(wù)的認(rèn)識(shí)，做到合法誠信、規(guī)范管理、責(zé)任承擔(dān)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇八
姓名： 身份證號(hào)碼 ： 電話：
居住地址：
工作單位： 深圳市xxxxxxxx有限公司
二、擔(dān)保人基本資料：
姓名： 身份證號(hào)碼 ： 電話：
居住地址：
工作單位：
附：擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件
三、擔(dān)保事項(xiàng)：(注：以下所指的“公司”為深圳市xxxxxxx有限公司)
2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
4、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
5、被擔(dān)保人在離職后 年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、擔(dān)保期限：為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后 年內(nèi)。
五、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。
六、擔(dān)保人承諾：本人與 為 關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對(duì)其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項(xiàng)提供擔(dān)保。
七、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執(zhí)一份。
擔(dān)保人簽名： 被擔(dān)保人簽名：
20xx年x月x日 20xx年x月x日
用人單位蓋章：
20xx年x月x日
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇九
一、總則
第一條 為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)
規(guī)章制度
以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條 公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《
擔(dān)保書
》一式三份(公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份)，并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
第四條 人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
二、擔(dān)保責(zé)任
第五條 在特殊崗位員工(被擔(dān)保人)因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)(包括借款未還私自離職)，擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六條 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工(被擔(dān)保人)報(bào)到入職之日起至員工(被擔(dān)保人)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
第七條 擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
三、擔(dān)保資格
第八條擔(dān)保人可以是員工(被擔(dān)保人)的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工(但不可互相擔(dān)保)，同時(shí)必須符合以下條件：
1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源(由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明)。
四、擔(dān)保核對(duì)和變更
第九條 到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。
第十條 公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問詢、家訪等。
第十一條 擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條 如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
第十三條 發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
第十四條 員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
第十五條 公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
五、保證金
第十六條 員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍;“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息。
第十七條 員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)(包括借款未還私自離職)賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十
________有限公司：
茲有_______(身份證號(hào)碼：______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位，勞動(dòng)合同期限為_______年。我愿為_______作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，擔(dān)保其在公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動(dòng)合同違約等行為時(shí)，除依法可追究其刑事法律責(zé)任外，并由我作為擔(dān)保人對(duì)其行為給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)無限連帶償還責(zé)任。
擔(dān)保人基本信息：
擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________
擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。
本擔(dān)保書經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書系不可撤銷擔(dān)保書，除非經(jīng)_________有限公司書面同意撤銷。
擔(dān)保人簽字捺印：__________________
擔(dān)保書簽訂時(shí)間：____年____月____日
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十一
一、被擔(dān)保人基本資料：
姓名：：居住地址：工作單位：
二、擔(dān)保人基本資料：
姓名：身份證號(hào)碼：電話：居住地址：工作單位：附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份
三、擔(dān)保事項(xiàng)：(注：以下所指的公司為)
1、被擔(dān)保人有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失;
2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
3、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。
五、擔(dān)保人承諾：本人與為關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對(duì)其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項(xiàng)提供擔(dān)保。
六、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執(zhí)一份。
擔(dān)保人簽名：
被擔(dān)保人簽名：
20xx年x月x日
20xx年x月x日
用人單位蓋章：
20xx年x月x日
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十二
第一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
第四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
第五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時(shí)必須符合以下條件：
1、擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
2、具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
3、在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的.收入證明）。
第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。
第十條公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問詢、家訪等。
第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
第十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
第十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍；“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息。
第十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
第十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會(huì)討論通過報(bào)董事會(huì)審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十三
一、被擔(dān)保人基本資料：
姓名：
身份證號(hào)碼：
電話：
居住地址：
工作單位：
二、擔(dān)保人基本資料：
姓名：
身份證號(hào)碼：
電話：
居住地址：
工作單位：
附：擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件
三、擔(dān)保事項(xiàng)：(注：以下所指的“公司”為深圳市 有限公司)
2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
4、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
5、被擔(dān)保人在離職后年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、擔(dān)保期限：為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后年內(nèi)。
五、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。
六、擔(dān)保人承諾：本人與為關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對(duì)其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項(xiàng)提供擔(dān)保。
七、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執(zhí)一份。
擔(dān)保人簽名：
被擔(dān)保人簽名：
20 年x月x日
20 年x月x日
用人單位蓋章：
20 年x月x日
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇一
本人情況如下：
姓名：_______與被擔(dān)保人關(guān)系：_______戶籍：_______
身份證號(hào)碼：______________經(jīng)濟(jì)條件：______________(月收入)
被擔(dān)保人情況如下：
姓名：_______身份證號(hào)碼：____________戶籍：_______
現(xiàn)住址：______________聯(lián)系電話：______________
本人特在此為被擔(dān)保人在貴公司工作期間的行為作擔(dān)保，如其有下情形之一者，我愿為其負(fù)賠償責(zé)任并放棄先訴申辯權(quán)。
1.虧空公款、借用財(cái)物不歸還者。
2.偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
3.假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。
4.故意損壞公司的設(shè)備或其他物品者。
5.有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司受害者。
6.移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致貴公司受害者。
7.其他損壞貴公司利益的行為。
若被擔(dān)保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時(shí)賠償時(shí)，本人在此不可撤銷地同意對(duì)被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任保證。本擔(dān)保書中約定的連帶責(zé)任，保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷或變更。
本擔(dān)保書自擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽字之日起生效，擔(dān)保期限為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后三個(gè)月內(nèi)。
本擔(dān)保書一式三份，_______公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
接受擔(dān)保公司：_____________(蓋章)
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇二
作為一名企業(yè)的擔(dān)保員工，有著重要的職責(zé)和使命，要保護(hù)公司的利益，同時(shí)也要保障員工的權(quán)益，經(jīng)過一段時(shí)間的工作，我有了一些心得體會(huì)，愿與大家分享。
第二段：擔(dān)保員工的職責(zé)和使命
擔(dān)保員工是公司的重要組成部分，他們的主要職責(zé)是為公司提供財(cái)務(wù)支持，并維護(hù)公司的利益。同時(shí)，他們需要確保員工的發(fā)薪和福利待遇，保護(hù)公司內(nèi)部的秘密和機(jī)密信息，提高公司的信譽(yù)度。為此，擔(dān)保員工必須具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，不斷地更新知識(shí)和拓展視野，以保證專業(yè)的水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。
第三段：擔(dān)保員工的工作目標(biāo)
擔(dān)保員工的工作目標(biāo)是確保公司業(yè)務(wù)正常穩(wěn)定運(yùn)營，防止發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)保障員工的利益，維護(hù)公司的利益。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，擔(dān)保員工需要實(shí)施全面、系統(tǒng)、有效的內(nèi)部風(fēng)控措施，嚴(yán)格控制公司財(cái)務(wù)和內(nèi)部審計(jì)體系，保護(hù)公司資產(chǎn)和資產(chǎn)價(jià)值。另外，擔(dān)保員工還需要與各方合作，建立良好的合作關(guān)系，并及時(shí)回應(yīng)各方利益需求，以確保公司各項(xiàng)工作的順利開展。
第四段：擔(dān)保員工的工作經(jīng)驗(yàn)
擔(dān)保員工在具體工作中建立了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。首先，他們要學(xué)會(huì)精通業(yè)務(wù)：深入了解公司的財(cái)務(wù)體系，明確自己的崗位職責(zé)，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，以保證在困難遇到時(shí)不失守。其次，擔(dān)保員工要積極開展團(tuán)隊(duì)合作，深入挖掘團(tuán)隊(duì)成員的潛力，及時(shí)交流合作信息，形成共同的理解和規(guī)劃。此外，擔(dān)保員工還需要高度重視風(fēng)險(xiǎn)管理和識(shí)別能力，敏銳地觀察市場(chǎng)、發(fā)掘風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)預(yù)警和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定有序地進(jìn)行。
第五段：結(jié)論
總之，在擔(dān)保員工的工作中，他們需要具備業(yè)務(wù)技能、審計(jì)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作、風(fēng)險(xiǎn)防范等眾多能力，在工作中不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，真正成為一名有素質(zhì)的擔(dān)保員工。通過自覺的工作行動(dòng)和艱苦的努力，擔(dān)保員工將會(huì)更具使命感和責(zé)任感，努力踐行自己的職責(zé)，為公司的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻(xiàn)。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇三
一、擔(dān)保人________愿意為________作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
二、被擔(dān)保人在金茂集團(tuán)聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、惡意損壞設(shè)備、欠款不還、勞動(dòng)合同違約或工作中給金茂集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失，本人沒有能力償還的部分由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。
三、擔(dān)保人工作單位：________________
家庭住址：________________
郵編及聯(lián)系電話：________________
擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：________________
擔(dān)保人簽字：________________
擔(dān)保人工作單位蓋章：________________
備注：1、請(qǐng)附擔(dān)保人身份證復(fù)印件；
2、擔(dān)保人須是國有企事業(yè)單位正式職工，或其它企業(yè)法人代表；
3、擔(dān)保人單位公章只證明擔(dān)保人確系本單位職工，不負(fù)任何擔(dān)保責(zé)任。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇四
在成長的過程中，很多人都會(huì)在職場(chǎng)中遇到擔(dān)保員工這樣的職位。擔(dān)保員工是公司中一個(gè)非常重要的崗位，他們的職責(zé)就是為公司的發(fā)展保駕護(hù)航，確保公司的利益不受任何損失。在擔(dān)保員工的崗位上，我有幸擔(dān)任了兩年時(shí)間，這段經(jīng)歷讓我深刻感悟到了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，下面是我的心得體會(huì)。
第一段，擔(dān)保員工的重要性
擔(dān)保員工是企業(yè)中一個(gè)非常重要的崗位，他的職責(zé)是在企業(yè)內(nèi)部扮演彌補(bǔ)信息不對(duì)稱的角色，確保企業(yè)的利益不受任何損失。在實(shí)際工作中，擔(dān)保員工要具備不同的技能和知識(shí)，其中最重要的是法律常識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。如果一個(gè)企業(yè)不能掌控風(fēng)險(xiǎn)，那它就很難長久發(fā)展，因此擔(dān)保員工的職責(zé)很重要。
第二段，擔(dān)保員工核心素質(zhì)
在擔(dān)保員工的這個(gè)職位上，需要具備各種技能和能力，其中最重要的是責(zé)任心和忠誠度。因?yàn)閾?dān)保員工要保證企業(yè)不發(fā)生任何損失，因此需具備高度的Responsibility和忠誠度，這兩種素質(zhì)是擔(dān)保員工的核心素質(zhì)。此外，擔(dān)保員工還需具備法律和經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)，以便更好地法律和風(fēng)險(xiǎn)控制工作。
第三段，擔(dān)保員工的困難和挑戰(zhàn)
在實(shí)際工作中，擔(dān)保員工面臨著很多困難和挑戰(zhàn)。在風(fēng)險(xiǎn)控制方面，擔(dān)保員工需要高度敏感，可以快速識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，采取預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)措施以減少企業(yè)發(fā)生的損失。在生產(chǎn)和管理方面，擔(dān)保員工還要跟進(jìn)整個(gè)流程和感知各種動(dòng)態(tài)，以便及時(shí)提出具有建設(shè)性的建議和意見。在日常的工作中，擔(dān)保員工還需面對(duì)人際關(guān)系問題和工作壓力。
第四段，擔(dān)保員工的成長和提升
面對(duì)種種困難和挑戰(zhàn)，擔(dān)保員工需要不斷提高自己的能力和技能，以便更好地勝任工作。在實(shí)際工作中，擔(dān)保員工可以不斷拓展自己的知識(shí)面，了解不同行業(yè)的工作方案和做法，在不斷探索和自我實(shí)踐中提高自己的能力和水平。此外，擔(dān)保員工還可以參與課程培訓(xùn)或在職教育，以便進(jìn)一步擴(kuò)展自己的知識(shí)面和提升自己的職業(yè)技能。
第五段，擔(dān)保員工的總結(jié)
在此次的擔(dān)保員工經(jīng)歷中，我不僅學(xué)到了很多實(shí)際工作中的技能和知識(shí)，還通過不斷探索和實(shí)踐提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)。在這個(gè)職位上，我深刻地感受到了責(zé)任心和忠誠度的重要性，而這種素質(zhì)不僅可以在職場(chǎng)中體現(xiàn)出來，還可以貫穿我們的整個(gè)個(gè)人生活。作為一個(gè)擔(dān)保員工，我將會(huì)不斷積極地探索和學(xué)習(xí)，提高自己的技能和能力，在職場(chǎng)中不斷成長提升，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇五
如今，隨著就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來越多的員工選擇外出拓展個(gè)人發(fā)展空間，但隨之而來的風(fēng)險(xiǎn)性也不容忽視。在這種情況下，員工在外擔(dān)保成為了一種非常重要的制度，不僅可以有效地保障員工的權(quán)益，還能起到提醒員工增強(qiáng)自我保障意識(shí)的作用。在這里，我將分享我的員工在外擔(dān)保心得體會(huì)，用以提醒更多的員工和企業(yè)注意這個(gè)問題。
第二段：實(shí)踐中的員工在外擔(dān)保
在我的崗位上，需要經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)出差，因此公司要求我提供必要的擔(dān)保措施。我們公司實(shí)行的員工在外擔(dān)保采用的是較為簡單的方式，即在擔(dān)保人員填寫擔(dān)保責(zé)任書和提供個(gè)人資產(chǎn)證明的基礎(chǔ)上，企業(yè)將一定金額的備用款項(xiàng)放置于銀行賬戶中，以應(yīng)對(duì)出現(xiàn)的緊急情況。由于實(shí)際工作中需要在公務(wù)場(chǎng)合進(jìn)行各種付款等操作，因此我還為自己設(shè)定了支付額度限制和緊急情況下的留底金額，更好地保護(hù)自己和企業(yè)的資金安全。
第三段：員工在外擔(dān)保的體會(huì)
通過親身實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到，員工在外擔(dān)保既是企業(yè)給員工的一種保障，更是員工自身保護(hù)意識(shí)的體現(xiàn)。每一份擔(dān)保責(zé)任書的簽署，每一次備用款項(xiàng)的儲(chǔ)備，都是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)估和自我保障的信號(hào)。在遇到危機(jī)時(shí)，擔(dān)保責(zé)任人的出現(xiàn)代表著企業(yè)一定程度上的社會(huì)責(zé)任和保障責(zé)任，而員工自身的擔(dān)保行動(dòng)也是自我價(jià)值和安全保障的真實(shí)反映。
第四段：員工擔(dān)保的進(jìn)一步功能
員工在外擔(dān)保不僅可以達(dá)到保障員工、穩(wěn)定隊(duì)伍的作用，還能在員工心態(tài)、公司信譽(yù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面產(chǎn)生良好的影響。對(duì)于員工而言，出差擔(dān)保是一種放心出行的保障機(jī)制，可以降低個(gè)人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的壓力，提高出差的積極性和工作效率。對(duì)于公司而言，這種制度也是一種增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)度和形象的方法，讓員工感受到公司的關(guān)懷和安全感，進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的感情協(xié)調(diào)和企業(yè)文化的凝聚力。
第五段：結(jié)論和建議
綜上所述，員工在外擔(dān)保是一個(gè)十分重要的制度，事關(guān)員工自身的安全和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該在制定擔(dān)保措施時(shí)，盡可能地考慮員工在出差中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，給予員工有效的保障與引導(dǎo)。員工在接受擔(dān)保措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況酌情安排資金來源和使用方式，并對(duì)出差行程作出充分的統(tǒng)籌和規(guī)劃，不斷提高自我保障意識(shí)。至此，我認(rèn)為公司和員工雙方的共同努力，必定會(huì)在員工在外擔(dān)保制度方面取得更多的優(yōu)化和進(jìn)步。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇六
乙方（擔(dān)保人）簽名：
身份證號(hào)：
丙方（被擔(dān)保人）
簽名：身份證號(hào)：
1、乙及丙方基本情況表：
2、乙方擔(dān)保丙方品行端正、人格正常，并于在甲方任職期間定嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，公司制度及勞務(wù)合同。
3、乙方擔(dān)保丙方于甲方在職期間，將會(huì)如實(shí)遵守甲方內(nèi)一切公司規(guī)章制度及維護(hù)甲方形象、信譽(yù)等。
4、丙方任職甲方期間，因違反勞動(dòng)合同或其它事由而造成甲方有財(cái)產(chǎn)損失、信譽(yù)毀損等，乙方將自愿負(fù)連帶責(zé)任。
5、丙方可申請(qǐng)換擔(dān)保人，但必須解除前次擔(dān)保后，有新的擔(dān)保人與甲方重新簽立擔(dān)保書。
6、丙方離職或被解聘后，在公司辦理完所有手續(xù)后，并證實(shí)無債權(quán)債務(wù)關(guān)系，方可解除擔(dān)保關(guān)系。
7、此擔(dān)保書不得在擔(dān)保人被脅迫、利誘、神志不清之情形下簽署。
8、此擔(dān)保書為勞動(dòng)合同的附件，亦是勞動(dòng)合同成立的必要條件。
9、此擔(dān)保書必須由甲、乙、丙三方簽名并蓋章生效，本擔(dān)保書一式兩份，由甲、乙兩方各保留一份。
甲方（蓋章）： 年 月 日
乙方（簽名）： 年 月 日丙方（簽名）：
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇七
擔(dān)保，就是為了承擔(dān)一定的責(zé)任或應(yīng)付某種狀況而作出的保證。作為一名現(xiàn)代企業(yè)的員工，在工作中或許會(huì)遇到需要出差、參加會(huì)議等需要擔(dān)保的事情，這時(shí)候，該如何去擔(dān)保，并使擔(dān)保能夠達(dá)到盡善盡美呢？作為一個(gè)有多年擔(dān)保經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老者，我有這方面的體驗(yàn)和心得，將在本文中分享給大家。
第二段：前期準(zhǔn)備
在出差前，需要詳細(xì)梳理擔(dān)保內(nèi)容，明確賦予保證的范圍和方式，以避免出現(xiàn)失誤或糾紛?？梢耘c擔(dān)保方進(jìn)行深入的溝通交流，全面了解擔(dān)保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)和要求。同時(shí)，需對(duì)自身財(cái)務(wù)狀況以及可容忍的風(fēng)險(xiǎn)做出評(píng)估，確保能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這種意識(shí)需要在平時(shí)工作中培養(yǎng)，可以通過學(xué)習(xí)法律知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理等課程，提高自身風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和應(yīng)對(duì)能力。
第三段：擔(dān)保過程
在擔(dān)保過程中，需要仔細(xì)核對(duì)擔(dān)保合同條款和相關(guān)文件，確保自身理解和擔(dān)保方一致，并清晰地寫明擔(dān)保內(nèi)容。同時(shí)，應(yīng)注意避免被擔(dān)保方過度挪用、濫用資金等違法行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。在有必要的情況下，可以向律師等專業(yè)人士尋求支持和建議。
第四段：后期管理
在確保擔(dān)保完成后，需要對(duì)擔(dān)保事項(xiàng)進(jìn)行后期管理，及時(shí)了解并應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問題，同時(shí)保持與擔(dān)保方的及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)解決矛盾和糾紛。如果遇到擔(dān)保期限過后，尚未完全兌現(xiàn)擔(dān)保的情況，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，構(gòu)筑風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，降低可能的損失風(fēng)險(xiǎn)。
第五段：總結(jié)
在職場(chǎng)中，擔(dān)保是一道不可或缺的風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)卡，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)、員工、擔(dān)保方等各方的全面監(jiān)管和保護(hù)。在享受擔(dān)保合法利益的同時(shí)，也需要不斷提升自身風(fēng)險(xiǎn)管理、法律意識(shí)等方面素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德和社會(huì)義務(wù)的認(rèn)識(shí)，做到合法誠信、規(guī)范管理、責(zé)任承擔(dān)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇八
姓名： 身份證號(hào)碼 ： 電話：
居住地址：
工作單位： 深圳市xxxxxxxx有限公司
二、擔(dān)保人基本資料：
姓名： 身份證號(hào)碼 ： 電話：
居住地址：
工作單位：
附：擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件
三、擔(dān)保事項(xiàng)：(注：以下所指的“公司”為深圳市xxxxxxx有限公司)
2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
4、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
5、被擔(dān)保人在離職后 年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、擔(dān)保期限：為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后 年內(nèi)。
五、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。
六、擔(dān)保人承諾：本人與 為 關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對(duì)其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項(xiàng)提供擔(dān)保。
七、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執(zhí)一份。
擔(dān)保人簽名： 被擔(dān)保人簽名：
20xx年x月x日 20xx年x月x日
用人單位蓋章：
20xx年x月x日
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇九
一、總則
第一條 為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)
規(guī)章制度
以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條 公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《
擔(dān)保書
》一式三份(公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份)，并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
第三條 公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
第四條 人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
二、擔(dān)保責(zé)任
第五條 在特殊崗位員工(被擔(dān)保人)因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)(包括借款未還私自離職)，擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六條 擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工(被擔(dān)保人)報(bào)到入職之日起至員工(被擔(dān)保人)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
第七條 擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
三、擔(dān)保資格
第八條擔(dān)保人可以是員工(被擔(dān)保人)的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工(但不可互相擔(dān)保)，同時(shí)必須符合以下條件：
1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源(由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明)。
四、擔(dān)保核對(duì)和變更
第九條 到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。
第十條 公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問詢、家訪等。
第十一條 擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條 如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
第十三條 發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
第十四條 員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
第十五條 公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
五、保證金
第十六條 員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍;“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息。
第十七條 員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)(包括借款未還私自離職)賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十
________有限公司：
茲有_______(身份證號(hào)碼：______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位，勞動(dòng)合同期限為_______年。我愿為_______作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，擔(dān)保其在公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動(dòng)合同違約等行為時(shí)，除依法可追究其刑事法律責(zé)任外，并由我作為擔(dān)保人對(duì)其行為給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)無限連帶償還責(zé)任。
擔(dān)保人基本信息：
擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________
擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。
本擔(dān)保書經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書系不可撤銷擔(dān)保書，除非經(jīng)_________有限公司書面同意撤銷。
擔(dān)保人簽字捺印：__________________
擔(dān)保書簽訂時(shí)間：____年____月____日
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十一
一、被擔(dān)保人基本資料：
姓名：：居住地址：工作單位：
二、擔(dān)保人基本資料：
姓名：身份證號(hào)碼：電話：居住地址：工作單位：附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份
三、擔(dān)保事項(xiàng)：(注：以下所指的公司為)
1、被擔(dān)保人有營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司造成經(jīng)濟(jì)損失;
2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
3、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。
五、擔(dān)保人承諾：本人與為關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對(duì)其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項(xiàng)提供擔(dān)保。
六、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執(zhí)一份。
擔(dān)保人簽名：
被擔(dān)保人簽名：
20xx年x月x日
20xx年x月x日
用人單位蓋章：
20xx年x月x日
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十二
第一條為加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書》（見附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
第四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
第五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時(shí)必須符合以下條件：
1、擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
2、具備鄭州市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
3、在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的.收入證明）。
第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。
第十條公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話問詢、家訪等。
第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另擇擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書。
第十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
第十六條員工若沒有符合條件的擔(dān)保人為其擔(dān)保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍；“保證金”可用股金進(jìn)行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計(jì)息，股金不計(jì)利息。
第十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職）賠償金先從其“保證金”中扣除后，不足部分再由員工償還公司。
第十八條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理工作會(huì)討論通過報(bào)董事會(huì)審批，自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第十九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工擔(dān)保書違反勞動(dòng)法規(guī)定篇十三
一、被擔(dān)保人基本資料：
姓名：
身份證號(hào)碼：
電話：
居住地址：
工作單位：
二、擔(dān)保人基本資料：
姓名：
身份證號(hào)碼：
電話：
居住地址：
工作單位：
附：擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件
三、擔(dān)保事項(xiàng)：(注：以下所指的“公司”為深圳市 有限公司)
2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
4、被擔(dān)保人違反保密條款，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;
5、被擔(dān)保人在離職后年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、擔(dān)保期限：為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后年內(nèi)。
五、擔(dān)保方式：擔(dān)保人承擔(dān)連帶擔(dān)保以及賠償責(zé)任。
六、擔(dān)保人承諾：本人與為關(guān)系，現(xiàn)自愿作為其擔(dān)保人，在擔(dān)保期限內(nèi)以上述擔(dān)保方式對(duì)其在公司工作期間的上述擔(dān)保事項(xiàng)提供擔(dān)保。
七、本擔(dān)保書在擔(dān)保人、被擔(dān)保人、用人單位簽字或蓋章后生效，三方各執(zhí)一份。
擔(dān)保人簽名：
被擔(dān)保人簽名：
20 年x月x日
20 年x月x日
用人單位蓋章：
20 年x月x日