通過總結可以提升自己的思考能力和分析能力?？偨Y應該突出重點，避免冗長和羅列式的描述。下面是一些精選的總結范文，供大家參考和學習。
不同的簡歷篇一
有關統(tǒng)計表明，在美國，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國際背景的hr管理者薪酬水準最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標準排行第2；高管薪酬與福利高級管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無幾，而負責雇員關系和培訓的管理人員的薪酬上升空間較小。
調查結果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗如薪酬、福利、招聘、培訓、勞動關系、雇員關系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機構的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準出現(xiàn)在銀行/金融服務、能源、礦產(chǎn)和制造等領域。但即使是在私營領域，不同行業(yè)的薪酬標準也有很大的不同。舉例來說，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。
同樣的變化也表現(xiàn)在hr低端職位的收入上。在公共服務領域，一名高級薪酬分析師的年薪可達近8萬美元，而在教育領域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標準出現(xiàn)在美國的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對較低。
不同的簡歷篇二
有國外學者大聲疾呼,在養(yǎng)老金發(fā)展水平上,歐洲應該向英國學習,而英國應該迎頭趕上美國;它們三個經(jīng)濟體在養(yǎng)老金上形成了三個梯次;還認為,這要歸結為歐洲大陸沒有英國的盎格魯-薩克遜傳統(tǒng)即普通法的傳統(tǒng)等原因。但是,英國與美國比起來又遜一籌,尤其是70-80年代以來,美國養(yǎng)老金的發(fā)展已遠遠將英國甩在了后面,英國與美國相比不在一個檔次上,因此,有人稱美國為盎格魯-美利堅傳統(tǒng)。
無論是公共養(yǎng)老金還是私人養(yǎng)老基金,作為資本主義標志之一,其規(guī)模大小具有重要意義,較大的規(guī)模就必定形成一個產(chǎn)業(yè),對金融制度結構形成重要的推動作用,成為資本主義世界金融管理理論與實踐變革的催化劑,進而成為主導全球證券市場的新型金融工具的一支重要生力軍。這是因為,巨額的養(yǎng)老基金將極大地影響民族國家和全球經(jīng)濟結構及其運行質量,并且對公司治理結果具有重要影響：員工通過養(yǎng)老金而占有生產(chǎn)資料,受托人、受益人、代理人和發(fā)起人之間構成了一個龐大的養(yǎng)老金資本主義,進而對資本主義的“治理結構”具有重要的影響;員工通過養(yǎng)老金購買股票而擁有公司,眾多的養(yǎng)老基金依賴于發(fā)達的金融市場,發(fā)達的金融市場依賴于發(fā)達的養(yǎng)老金資本主義,而發(fā)達的資本市場離不開龐大的養(yǎng)老金資產(chǎn);換言之,眾多受益人依賴的就是這個養(yǎng)老金資本主義,這就是盎格魯-美利堅傳統(tǒng)下的養(yǎng)老金帝國的本質。而相比之下,db制度就很難造就一個養(yǎng)老金帝國。
正是由于說英語的美國、英國、加拿大和澳大利亞擁有英國式的普通法傳統(tǒng),所以,它們在養(yǎng)老基金的性質、結構和監(jiān)管上比較相似;所以,它們的養(yǎng)老金就比歐洲大陸國家和拉美國家更為發(fā)達;所以,美國就能成為許多類似j.p.摩根等全球性巨型一流的金融公司的所在地;所以,世界上許多國家和地區(qū)正在發(fā)生向盎格魯-美利堅養(yǎng)老金模式的轉變。
在以英美為代表的普通法和以法德為代表的大陸法兩大法系中,繼受英國式的普通法系傳統(tǒng)的國家主要是說英語的一些國家,而歐洲大陸法系的傳播則主要是歐洲、拉丁美洲、非洲和亞洲等。所以,絕大多數(shù)繼受大陸法系的亞非拉國家的養(yǎng)老金水平與歐洲大陸本土相比還存在著相當?shù)牟罹?從這個意義上講,世界上實際存在著養(yǎng)老金的四個世界,而不僅僅是克拉克所說的三個檔次。
不同的法系傳統(tǒng)是導致不同養(yǎng)老金發(fā)展水平的重要原因之一,這是一個不爭的事實。眾多學者的研究對此已經(jīng)給出了驚人相同的答案。
兩個法系傳統(tǒng)導致兩個不同的經(jīng)濟結果。
有研究表明,無論采用何種測量方式,普通法系國家的經(jīng)濟增長和金融市場的發(fā)展都比大陸法系國家的發(fā)展水平要高,例如,1960至1992年普通法國家比大陸法國家人均實際gdp增長率大約年均多出0.5%左右。此外,一般來說普通法系國家的經(jīng)濟自由度也比大陸法系高出一些。
普通法和大陸法兩個不同法系之所以導致不同的社會經(jīng)濟結果,是因為這兩個法系之間具有較大的差別：
第一,它們對經(jīng)濟發(fā)展的適應性能力不同。普通法系的彈性比大陸法系更大一些,比較更能適應金融發(fā)展的要求,在法律彈性與滿足金融發(fā)展需求的能力之間,后者出現(xiàn)的缺口要大于前者,所以,后者由于缺乏有效的彈性和適應性而難以支持金融的發(fā)展。
第二,它們對私有產(chǎn)權的保護程度不同。從對債權人和股東的保護程度來說,盡管各國的法律差別很大,但一般公認的是,以英美為代表的普通法系國家對其保護程度為最強,而以法國為代表的大陸法系為最弱;從對投資者保護程度的執(zhí)行效果來看,也是普通法系的英美等國表現(xiàn)得最強,而在大陸法系中,以法國為起源的法系國家表現(xiàn)最弱,以德國和北歐各國法律體系為起源的國家表現(xiàn)居中。
第三,它們對資本市場的促進作用不同。由于上述原因,一個不爭的事實是,以英美為代表的普通法系國家的資本市場一般都比大陸法系的國家要更為發(fā)達一些,而大陸法系國家的資本市場一般都比普通法系的國家要落后一些,其中,尤以法國為起源的大陸法系國家的資本市場發(fā)展速度為最慢,并且資本市場的整體成熟情況對其經(jīng)濟體的整個發(fā)展階段的依賴程度要更強。
大陸法系的僵硬與繼受國家的相對落后。
大陸法系在欠發(fā)達國家占統(tǒng)治地位。從小的方面看,普通法系和大陸法系還可以被細分下去,例如,大陸法系還可再分為法國法族、德國法族,也有學者在繼續(xù)劃分出北歐法族;還有學者將之劃分為更多的5-6種之多;甚至僅就《法國民法典》為代表的大陸法系又可分為比利時模式、盧森堡模式、意大利模式、西班牙模式等多達8-9種以上。
如同普通法系中存在著盎格魯-薩克遜與盎格魯-美利堅差異性那樣,大陸法系國家之間存在的差別就更大,即使采取同一個法族例如《法國民法典》的國家之間,隨著時間的推移,它們之間存在的差異性就很大。
據(jù)法學家的研究,在大陸法系中,差異性最大的兩個典型法族是《法國民法典》和《德國民法典》,前者比后者更為僵硬一些;法國法族的國家在經(jīng)濟上普遍要比德國法族的國家略遜一籌。
《法國民法典》傳播到了世界七大洲中除大洋洲和南極洲之外的五大洲。但是在對上述幾十個國家和政治實體進行統(tǒng)計之后發(fā)現(xiàn),《法國民法典》是大陸法系中“統(tǒng)治”大片落后國家與地區(qū)的一個最有代表性的民法典,這些國家要么是歐洲的小國,要么是非洲和亞洲的欠發(fā)達國家。
大陸法的僵硬與缺乏彈性導致企業(yè)年金制度不發(fā)達。大陸法不僅對金融市場發(fā)展的需求表現(xiàn)出不盡人意的僵硬性,而且法國本土的無數(shù)次修訂與繼受國嬋變過程中也同樣顯示出缺乏適應性。
為了與近在咫尺并日益強盛的德國進行競爭,《法國民法典》自誕生以來就不斷修改,僅在法國本土就修改了百余次;較大的一次修改是1945年,當時,法國為二戰(zhàn)中的失敗所震動,成立了由12位教授、法官、律師和公證人組成的民法典改革委員會重訂法國的民法典,目的是為了抗衡年輕的、影響日益擴大的《德國民法典》?！斗▏穹ǖ洹愤@種與時俱進的時代精神使之在物權法和債法等領域都發(fā)生了重大變化。但是,至今為止,《法國民法典》的信托精神還是始終沒有樹立起來,無論是私人養(yǎng)老金制度還是公共養(yǎng)老金制度,其落后程度和改革的屢次夭折,即使在歐洲,法國也是最落后的國家之一;經(jīng)濟上的大國與金融市場上的侏儒形成了鮮明對比。正如拿破侖晚年被囚于圣赫勒拿孤島時所言：“我的光榮不是在打過四十次的勝仗,因為滑鐵盧之一敗便可使它們完全被人忘記了。但永久不能被人忘記,而且可以與時間共存的,卻是我的《民法典》?！?BR> 據(jù)考證,《法國民法典》在200多年的嬋變和五大洲的傳播歷史中變異不大,尤其是19世紀各國建立的民法典,有的幾乎是完全抄襲《拿破侖法典》,有的是拿它當藍本而斟酌損益,有的是用它參考而自立門戶。它們幾乎沒有一個不曾受過《拿破侖法典》的影響。于是,金融市場也好,養(yǎng)老基金也罷,這些繼受國在世界上都應屬第四個檔次,只有拉美幾個國家由于特殊原因,其公共養(yǎng)老金(或稱社會保障)制度十幾年來發(fā)生了較大改革。
法律制度是對經(jīng)濟秩序的一個制度安排。
學界對普通法和大陸法這兩大法系的評價由來已久,二戰(zhàn)后對其爭論除了發(fā)生在法學界以外,也不乏卷入了許多大思想家如哈耶克、韋伯等世界級大師。在我國,對《法國民法典》和《德國民法典》的價值評斷與爭論也非常激烈;幾年前我國在民法典編撰過程中還曾引起一場激烈的大討論。對這場論戰(zhàn)甚至有學者將之稱為“世界民法典編纂史上的第四大論戰(zhàn)”。誠然,爭論的焦點主要是集中在編撰體系與立法技術上等,是“對德國民法模式說不”,“打破德國民法模式”,還是傾向于法國模式,甚或雜取百家,為我所用。由于這個爭論主要是圍繞著我國民法典編纂起草思路而展開的,所以,到目前為止,還未見到不同法系對我國經(jīng)濟產(chǎn)生不同影響的文獻,尤其還未看到不同法系對我國經(jīng)濟和福利制度不同影響而展開討論的文獻。
說到底,經(jīng)濟研究中的資源配置效率問題是個制度安排問題,而制度安排則是個法律制度的選擇及其社會安排問題。既然秩序與自由、效率與公正,它們的社會結果來自于法律制度的選擇,那么,不同法系產(chǎn)生不同的經(jīng)濟結果就是自然的了。
不同法律制度形成不同監(jiān)管方式。
不同的法系產(chǎn)生不同的監(jiān)管方式,不同的監(jiān)管傳統(tǒng)對企業(yè)年金的發(fā)展產(chǎn)生不同的作用,由此推動下的不同資本市場成熟程度和企業(yè)年金發(fā)展水平又要求不同具有不同的監(jiān)管方式：它們之間具有較大的關聯(lián)性。
法律制度與企業(yè)年金(資本市場)之間具有某種關聯(lián)性,這種關聯(lián)性可以成為分析法律制度與企業(yè)年金二者關系的一個工具。利用這個工具,我們不僅可以看到企業(yè)年金在不同法系環(huán)境下的適應程度,同時也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金(包括資本市場)監(jiān)管模式與法律制度二者之間也具有很大的關聯(lián)性。這些關聯(lián)性如下：
第一,普通法國家里,經(jīng)濟開放度相對較高,資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國家;這一方面說明了普通法傳統(tǒng)對企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時,其經(jīng)濟環(huán)境一般都比較成熟,資本市場比較發(fā)達。
第二,普通法與大陸法對企業(yè)年金的監(jiān)管方式也存在許多不同之處,前者的監(jiān)管制度比較靈活,更強調協(xié)商過程的作用,強調對第三方監(jiān)管和私人部門權力積極性的利用。正是這種靈活的監(jiān)管制度在某種程度上促進了企業(yè)年金的發(fā)展。
第三,這個關聯(lián)性還可以從反面來解釋：正是由于普通法對資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展更具有誘發(fā)作用,或者說企業(yè)年金對普通法更具有適應性,所以,這些大環(huán)境的總和共同又影響了監(jiān)管體系的干預方式,改變了法律對企業(yè)年金的監(jiān)管模式;而這種靈活的監(jiān)管方式又進一步促進了企業(yè)年金和資本市場的繁榮,深深影響了企業(yè)年金的內在本質。
第四,大陸法國家的情況正好相反,它更傾向于許可證制度等數(shù)量因素的限制與監(jiān)管,從而導致協(xié)商作用的發(fā)揮受到較大限制,私人市場的行業(yè)監(jiān)管能力由此就比較弱,空間較小,監(jiān)管的彈性就相對缺乏,于是,企業(yè)年金等金融機構的數(shù)量就相對較少,資本市場也相對不發(fā)達;這反過來又進一步限制了金融的發(fā)展。
普通法國家的經(jīng)濟開放度相對較高,資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國家。這一方面說明了普通法傳統(tǒng)對企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時,經(jīng)濟環(huán)境一般都比較成熟,資本市場比較發(fā)達。
盡管各國的法律差別很大,但一般公認的是,以英美為代表的普通法系國家對投資者保護程度為最強,而以法國為代表的大陸法系為最弱;從對投資者保護程度的執(zhí)行效果來看,也是普通法系的英美等國表現(xiàn)得最強,而在大陸法系中,以法國為起源的法系國家表現(xiàn)最弱。
[不同法律傳統(tǒng)對養(yǎng)老金影響各異]。
不同的簡歷篇三
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作
，這也就會導致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內尋常的招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的`個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結果。
重表面
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的
，無論從哪一點來看，都可用高質量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇四
如果選擇了一個不穩(wěn)定的行業(yè)那對求職者的未來會產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因為工作或者收入不佳，作為男性求職者尤其要注意
個人簡歷
目標的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長久的特點?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。
其實穩(wěn)定長久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過時的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對于生活來說不是必需的所以當人們的興趣沒了，這些東西自然失去了存在的價值。
還要注意產(chǎn)品或者技術等更新?lián)Q代的情況，比如手機更新?lián)Q代的速度非?？?，這種行業(yè)雖然是長久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個牌子受到市場巨大的沖擊那可能導致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因為這些東西是無法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當然凡事不可能盡善盡美所以不要過于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價值即可那么不會因為行業(yè)的消失而失去工作。
所以當你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時可不要過于激動，你不一定適合這類行業(yè)或者當你發(fā)現(xiàn)時，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚尾階段那只能浪費你的時間，所以想穩(wěn)定而長遠還是將簡歷投遞到和生活接近的行業(yè)當中。
不同的簡歷篇五
1、在兒童、青少年階段，就應該注意合理膳食營養(yǎng)，多食用魚、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅持科學的生活方式，如堅持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動物蛋白的攝入量也不宜過多。
3、在中年時期，每年進行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現(xiàn)和治療。對骨量快速減少的人群，應及早采取防治對策。
4、對于老年人要加強運動，骨質疏松癥患者要加強運動，運動可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質疏松的進程。在飲食上，可以多吃一些魚類、堅果、豆類、菌類、藻類的食物，這對于骨質疏松癥的發(fā)作也有一定的預防作用。
不同的簡歷篇六
斷完善外部環(huán)境、加速建立現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成為黨和國家經(jīng)濟體制改革的核心內容。作為具有先天性體制優(yōu)勢的民營企業(yè)，如何利用其體制上的優(yōu)勢來強化財務管理，以便在日益激烈的市場競爭中獲得生存和發(fā)展，自然應成為這類企業(yè)的“老板”們倍加關注的問題。本文擬通過對3家具有民營背景企業(yè)實際運做狀況的介紹與剖析，呼吁人們重視現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的財務管理工作，警示人們不要躺在體制的優(yōu)勢上而高枕無憂。
一、案例a：盲目決策、資金結構安排失調、忽視激勵機制導致企業(yè)運轉舉步維艱。
本案例企業(yè)的老板在與俄羅斯及東歐國家的邊貿中曾取得了輝煌的戰(zhàn)績，在銀行建立了良好的信譽。伴隨邊貿的不斷降溫，該老板果斷做出向加工業(yè)轉移的決策。經(jīng)過較長時間的調研，最終選擇了液體奶的加工。據(jù)該老板介紹：之所以選擇液體奶加工，是因為哈爾濱的周邊地區(qū)是世界三大奶牛帶之一，具有得天獨厚的資源優(yōu)勢。企業(yè)確立的發(fā)展目標是建立中國最大的液體奶加工基地。為了充分利用各方優(yōu)勢，企業(yè)以中外合資的方式選址在哈爾濱的近郊。由于體制上的優(yōu)勢，僅用了一年半左右的時間就建好了3條生產(chǎn)線，迅速投入運營并收到了良好的效果。在暫時取得的成績面前，公司的決策層對公司的未來發(fā)展模式產(chǎn)生了分歧。結果是中方的.合營者從企業(yè)中退出，由外方合營者（實際為本案例中所稱的老板）買斷了該部分股份，改制為外商獨資企業(yè)。由于該老板以前在銀行建立了良好的個人信譽，改制為外商獨資企業(yè)后很容易就從銀行開出了信用證，從瑞典進口了另外四條生產(chǎn)線，以便向建立中國最大的液體奶生產(chǎn)基地的目標邁進。四條新生產(chǎn)線上馬后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營卻陷入深度危機之中。突出表現(xiàn)是：流動資金周轉緊張，銷售市場網(wǎng)絡的開發(fā)跟不上，財務費用負擔日漸沉重。在突如其來的壓力面前，該老板沒能很好地冷靜分析、穩(wěn)定心態(tài)，不能夠通過激勵機制依靠各方面的專業(yè)人士來克服企業(yè)發(fā)展中所面臨的困難。該老板在不懂專業(yè)的情況下，頻繁更換企業(yè)的高層管理人員，企業(yè)人心渙散，人員流動率較高。以至于該老板在言及此現(xiàn)象時，悲壯地說：“我這里成了中國液體奶加工業(yè)的黃埔軍?！薄Ｄ壳?，該企業(yè)仍在艱難地維持著不關門的狀態(tài)。該老板早已把折舊、財務費用等置于腦后，在日均存款不超過5萬元的情況下，只能勉強支付原材料、水、電、煤、氣、人員工資等費用，期待銀行再注入資金，使企業(yè)起死回生。
經(jīng)過對該企業(yè)和該行業(yè)的深入了解后，筆者感悟到了該企業(yè)運轉失敗的真正癥結。原來該企業(yè)屬于流動資金密集型行業(yè)。具體表現(xiàn)是：生產(chǎn)設備只能使用設備供應商生產(chǎn)的專用包裝材料（磚式包裝盒）。且在購買該包裝材料時，供應商規(guī)定了最低限量。而作為保鮮產(chǎn)品，如果沒有良好市場營銷網(wǎng)絡，很難以盡快的速度送到千家萬戶，這在流體奶市場競爭非常激烈的現(xiàn)實中是非常殘酷的。如在保質期內還不能將產(chǎn)品售出，最終只能割包、倒掉，所有投資血本無還。
由此不難看出，本案例企業(yè)失敗的根本原因在于：盲目決策，資金結構安排失調，忽視激勵機制的建立。
[1][2][3][4]。
不同的簡歷篇七
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側重不同的要點，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學校，而不是那種不入流的兼職，學校是沒有辦法改變的事實了，那你就不要加入雜亂的個人工作經(jīng)歷。而對于外企則應該重點突出獲得的榮譽和學校優(yōu)勢;對于私企則重點展示實戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 廣東行政職業(yè)學院 學歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質： 全 職
職位類別： 財務/審計/稅務
職位名稱： 會計 ; 財務 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學主修課程，分別是：財務會計，稅務會計，成本會計，管理會計，財務報表分析，電子商務，經(jīng)濟管理學，會計電算化，計算機應用，數(shù)據(jù)庫(database，db)
熟練計算機應用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機一級證書
語言方面，普通話標準，白話標準，英語良好，已獲英語初級證書
教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學院 ?？?BR> 培訓經(jīng)歷： 時間 培訓機構 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔任職位： 會計實訓課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實際會計工作為基礎，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準則的要求，進行實際、系統(tǒng)、全面的操作訓練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實務工作打下扎實的基礎。
離職原因：
所在公司： 東風日產(chǎn)
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 會計
工作描述： 一.負責會計工作事項如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運用企業(yè)電子報稅系統(tǒng)以及運用網(wǎng)絡進行抄報稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進行對賬。
5.為企業(yè)進行稅額的抵扣即發(fā)票認證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負債表以及利潤表等財務報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運用用友、金碟等財務軟件進行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機構進行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進行對賬、給供應商轉款等業(yè)務操作。本文信息來源于
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8.每年初為企業(yè)進行銀行年審、組織機構代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計報表應對統(tǒng)計局調查的工作。
11.指導出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負責公司內部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計和成本的核算
1.運用金蝶財務軟件為企業(yè)整理應收應付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡平臺對公司進行宣傳提高人們對公司的認知，充分利用網(wǎng)絡時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運作打印機、復印機、掃描儀、傳真機、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡開票系統(tǒng)的維護。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實。工作一絲不茍，認真負責。有較強的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團隊合作精神。學習能力，動手能力和適應工作環(huán)境能力較強。能吃苦耐勞并且勇于進取。希望貴公司給予機會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責。
不同的簡歷篇八
過度勞累，會引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調。
2、忌睡前進食。
睡前進食不僅影響睡眠，而且會刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長期精神緊張。
精神長期焦慮緊張，會通過大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護因子，它的減少會使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進食時狼吞虎咽。
細嚼慢咽有利于食物的消化，細嚼慢咽時唾液分泌增多，又有保護胃粘膜的作用。進食時狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢必增加胃腸的負擔。
7、忌酗酒無度。
酒精會使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會加重對胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴張，食物在胃中停留時間過長，這都會對胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預防幽門螺桿菌感染，可以預防各種胃病。
不同的簡歷篇九
關節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關節(jié)的骨質增生經(jīng)常與關節(jié)內骨折有直接關系。由于骨折復位不完全，造成關節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關節(jié)炎。對于關節(jié)內骨折的患者，如果能夠及時治療，作到解剖復位，完全可以避免創(chuàng)傷性關節(jié)炎和關節(jié)骨質增生的發(fā)生。
2、避免長期劇烈運動。
長期、過度、劇烈的運動或活動是誘發(fā)骨質增生的基本原因之一。尤其對于持重關節(jié)(如膝關節(jié)、髖關節(jié))，過度的運動使關節(jié)面受力加大，磨損加劇。長期劇烈運動還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導致骨質增生。
3、食用高鈣食物。
骨質增生患者應多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補充，注意營養(yǎng)結構。
4、適當進行體育鍛煉。
避免長期劇烈的運動，并不是不活動，恰恰相反，適當?shù)捏w育鍛煉是預防骨質增生的好方法之一。因為關節(jié)軟骨的營養(yǎng)來自于關節(jié)液，而關節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當?shù)倪\動，特別是關節(jié)的運動，可增加關節(jié)腔內的壓力，有利于關節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預防骨質增生，尤其是關節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過重是誘發(fā)脊柱和關節(jié)骨質增生的重要原因之一。過重的體重會加速關節(jié)軟骨的磨損，使關節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質增生。因此對于體重超標的人，適當?shù)臏p輕體重可以預防脊柱和關節(jié)的骨質增生。
骨質增生的出現(xiàn)嚴重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進行保健，一定要堅持進行治療，并且在日常生活當中，也要注意自己的生活事項，全面的進行調理，要注意積極進行治療，才能避免造成更多困擾，平時也要注意多休息，有效進行調養(yǎng)，才能更快恢復。
不同的簡歷篇十
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力。
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇十一
1.我的關懷停在你的身旁，讓溫暖籠罩你;我的真情縈繞在你的心間，讓幸福陪伴你;我的祝福送到你的眼前，讓快樂擁抱你;勞動節(jié)到了，開心如意!
2.勞動節(jié)快到了，想為你加油吧，油價漲了，太貴;想為你給力吧，力氣小了，太費;還是提前祝你開心吧，開心開薪，快樂成功都加倍，幸福生活更陶醉。
3.勞動節(jié)快到了，鑒于你的良好表現(xiàn):早晨不起床，天天不洗腳，鞋襪隨處放，是活不會干，就會瞎嚷嚷。特頒發(fā)個“最不會勞動獎”給你，祝你五一快樂。
【送給同事的祝?！?。
1.五一到，忘卻所有煩與惱;五一到，忘記工作壓力跑;五一到，多多聯(lián)系增感情;五一到，歡樂多多憂愁少。五一到，愿你有個快樂的心情。
2.日盼夜盼天天盼，終于盼來五一到;工作壓力放腦后，身體放松是關鍵;你忙我忙大家忙，通通忙著慶五一;天藍地廣踏青去，你笑我笑大家笑。
3.五一節(jié)快樂，在此送你五個一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸福快樂一生一世!
4.天是藍的，海是廣的，我的心是紅的;花是香的，水是淸的，我的心是重的。五一來臨，對你思念藏心里，紅色的心是最真的，最重的祝福送給你。
5.五一節(jié)日到，祝福點點送。祝你快樂多一點，笑容多一點，健康多一點，幸福多一點，朋友多一點。最后提醒你:平時都在忙，記住五一休息多一點哦!
6.五一節(jié)快樂，在此送你五個一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓芬簧皇?
7.對你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對你的祝福是潺潺的小溪伴隨一生一世。祝五一節(jié)快樂!
8.衷心感謝你在過去一年為公司做出的貢獻，祝五一快樂，萬事如意!
10.五一假期又來到，歡樂小鳥嘰喳叫，美好心情怦怦跳，心煩意亂都忘掉，開心過節(jié)最重要，美美的睡個覺，放松的逛次街，開心的旅次行，五一快樂!
【送給朋友的祝福】。
1.最貼心的禮物就像一位老友，想時心頭暖，心中無煩憂;最幸福的生活就像一碗美酒，余味仍殘留，回味久久久;最真誠的祝福就像一條溪流，涼涼撫過心，盈盈滋味柔。最貼心的朋友，送來最溫柔的五一問候，打開你的心房，快樂接收!祝五一快樂!
2.五一到，工作壓力放腦后，身體放松心情好;春暖花開好時節(jié)，郊外踏青心舒暢;親朋好友約一約，歡聚一堂多熱鬧!祝你五一小長假快樂無雙!
4.請把工作放一放，告別疲憊;請出門轉一轉，放松心情;請四處逛一逛，把煩惱丟掉;請兩耳聽一聽，畫眉的歡叫;五一節(jié)到了，祝你快樂逍遙!
【送給女朋友的祝?！?。
1.多日沒見到，朋友你可好，感情靠聯(lián)絡，短信不可少，時光飛逝跑，轉眼五一到，有我惦記你，祝福少不了，美酒加咖啡，幸福樂逍遙，天天要快樂，永遠沒煩惱!提前祝你五一節(jié)快樂!
2.五一勞動節(jié)將到，溫馨貼士送你五個禮，第一，健康開心見面禮，第二，幸福美滿大回禮，第三，工作順利幸運禮，第四，甜美愛情神秘禮，第五，生活如意節(jié)日禮。提前祝你五一快樂!
3.抓住輕松的美妙，揪住快樂的'美好，攬住溫馨的嬉鬧，高舉甜蜜的歡笑;甩掉煩惱的騷擾，驅趕失意的苦惱，踐踏壓力的跟跑，避開困苦的盤繞。五一勞動節(jié)將到，撲入大自然的懷抱，愿你五一勞動節(jié)，擁有輕爽不少，常伴歡樂不消!
4.勤奮成大器，勞動最光榮，用你勤勞的雙手，裝扮美麗的人生路;勞逸相結合，疲勞易傷身，及時自我調節(jié)，擁有持久的勞動力。五一勞動節(jié)來臨，平日里忙碌辛苦的你，盡情休息玩樂，放松自己，為下一個征程整裝待發(fā)!
5.五一不覺到，處處風光好，假期真美妙;祝福的短信，個個爭第一，不過我早準備，決不落后面，早早祝福送給你:十份幸福，久久幸運，八面來風，七愿放松，六六逛逛，五一開心，四時平安，三花爛漫，兩只蝴蝶，一份溫馨。勞動節(jié)將到，祝百事可樂，萬事順意!
6.心情再壞，飯要吃好，天氣再壞，心情要好，朋友我在，祝福常伴，五一假期，出去轉轉，尋尋歡樂，找找健康，覓覓幸福，添添幸運，話語不多，萬事如意，夢想成真，最大祝愿。
7.不論再忙，生活的質量還是需要的;不論再煩，也需要有個時間卸下這些煩惱;不論再累，放松身心也要找個空閑滿足需要。五一勞動節(jié)就要到了，你要珍惜好機會，放松身心，為自己加油吧!
8.五一勞動節(jié)就要到了，我辛勤的活動手指，讓祝福在指尖傳遞，我努力的牽扯著思緒，讓問候在電波里傳送，我如此辛勞，揮灑汗水只為送你一句“勞動節(jié)快樂”。五一假期愿你放松心情，歡樂多多!
9.勞動，需要辛勤付出，我們才會收獲成功的幸福;勞動，學會自力更生，我們才能走向人生的光明前程;勞動最光榮，勞動最忠誠，勞動有保證，五一勞動節(jié)就要到了，愿勞動著的人們都能財富猛增!
10.五一勞動節(jié)到了，你心情一定要開心一點，生活一定要快樂一點，情緒一定要放松一點，身體一定要健康一點，旅行一定要自在一點!總之一定要幸福一點!
【送給親人的祝?！?。
1.工作在案頭，闊綽就在手頭。休閑有派頭，健康就在里頭。愛情有來頭，溫馨就在肩頭。舒展開眉頭，快樂就在心頭。勞動節(jié)祝福在心頭，愿你開心無盡頭!
2.花紅柳綠好春光，山清水秀鳥鳴唱。人間正是四月天，迎來五一心歡暢。呼朋喚友攜妻兒，共享野外花清香。兒童奔跑紙鳶放，老人臉上放紅光。祝你佳節(jié)煩惱忘，快樂休閑人健康!
3.加班加點不算苦，想想長征二萬五;沒日沒夜不算累，想想革命老前輩;跑東跑西確實難，想想那些流浪漢。五一勞動節(jié)，愿我們這些勞動者節(jié)日快樂，丟掉煩惱，悠閑樂逍遙!
4.今天是勞動節(jié)，鑒于你像公雞一樣起早貪黑，像鴨子一樣奔波不歇，像天鵝一樣天南地北，像燕子一樣晝夜不舍，特授予你“五一禽奮獎章”!祝你節(jié)日快樂。
5.今天是勞動節(jié)，祝我們這些吃得寒酸，穿得一般，用得簡單，過得平凡，管得太寬，經(jīng)常挨磚，感覺心酸，成天上班，辛苦掙錢的勞動者們節(jié)日快樂!
6.勞動節(jié)，加班的，我祝你掙來銀子白花花;放假的，我祝你每天都是笑哈哈。再給幸福無限頂呱呱，要你愛情如花鮮艷艷，請你享受美食甜滋滋，還有好運一片亮閃閃，讓那財寶照你金燦燦!短信鈴聲滴答答，祝你開心美好一把抓!
7.勞動節(jié)你要做到“五個一”:睡一個懶覺，疲憊甩掉;伸一個懶腰，精神好好;偷一次小懶，壓力全消;做一條懶蟲，無煩無惱;接收一句祝福:心情美妙!
8.勞動節(jié)提醒您:勞動誠可貴，休閑價更高。發(fā)揚休閑精神，堅持勞逸結合原則。健康平安得歡喜，愛情美滿喜上喜。實現(xiàn)短信夢想，達到幸福目的。五一快樂!
9.勞動節(jié)要動，動動腳，商場里轉轉;動動眼，好風景看看;動動嘴，把對象談談;動動腰，將身體練練;動動手，關心語轉轉。勞動節(jié)，不能按兵不動喲!
10.勞有所得，是一種積累。勞有所獲，是一種追求。勞有所為，是一種態(tài)度。勞有所閑，是一種藝術。勞有所樂，是一種境界。勞動著，幸福著，預祝五一快樂!
11.披一件云的霓裳，踏一路爛漫春光，卷一簾山高水長，聽一曲空谷絕響，嗅一季濃郁芬芳，揣一懷滿滿夢想，笑一臉如花綻放。五一佳節(jié)，祝你出游愉快!
12.思念要深深滴，感情要奔放滴，熱情要熾熱滴，友情要真摯滴，心情要愉快滴，祝福要動情滴:五一勞動節(jié)要少勞動多偷懶滴。預祝五一節(jié)快樂!
13.五一到，放假了，快拋下，工作表?；▋呵?，鳥兒叫，太陽照，輕風飄。霧非霧，花非花，忘煩惱，多逍遙。找找樂，開口笑，問候到，祝安好!
14.五一到，遠離老板的影子，哼著歡暢小調子;播放喜愛的碟子，唱起開心小曲子;離開憋悶的屋子，踩著快樂小步子;讀著祝福的段子，享享愉悅小日子。祝五一勞動節(jié)快樂!
15.五一將來到，臉上都含笑。不是中彩票，也非獎金高。只為假期來，快樂無煩惱。工作可以拋，不再勞碌跑。想睡就睡飽，想玩就歡笑。親人聚一堂，快樂又逍遙。朋友身邊到，情誼多美妙。預祝你五一快樂，生活永美好!
16.五一勞動節(jié)到來，忙里偷閑歇三天。朋友見面笑開顏，噓寒問暖友情添。家人團聚多陪伴，敬老愛幼美名傳。有空出門去游玩，名山大川記心間。五一快樂!
17.五一勞動節(jié)到了，祝你勞有所獲:工作一馬平川，能力一鳴驚人，事業(yè)一飛沖天，生活一勞永逸，人生一帆風順!愿你“五一”活動五彩繽紛，假期快樂“五”比!
18.五一小長假了，奉上無限歡樂讓你好上加好:讓幸福圍你鬧一鬧，好運將你繞一繞，甜蜜忽然冒一冒;朋友祝福萬般好，最重要你身體好，勞動節(jié)里樂陶陶!
不同的簡歷篇十二
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無影無蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領域內找一份中等管理職位的努力。
不同的簡歷篇十三
畢業(yè)于xx大學的小張做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小張發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
專家點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
二、簡歷篇幅多長才合適？
小林畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是藝術設計。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小林認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的.“onepage”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
三、一份簡歷夠了嗎？
小王是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
專家點評：畢業(yè)生本站指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡歷篇十四
關于“請示”與“報告”的含義，《國家行政機關公文處理辦法》和《中國共產(chǎn)黨機關公文處理條例》都有明確的規(guī)定:請示，適用于向上級機關請求指示、批準;報告，適用于向上級機關匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復上級機關的詢問。二者不能混為一談。
請示與報告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內容要求不同。請示的內容要求一文一事;報告的內容可一文一事也可一文數(shù)事。
2.側重點不同。請示屬于請示性公文，側重于提出司題和請求指示、批準;報告屬于陳述性公文，側重于匯報工作，陳述意見或者建議。
3.行文目的不同。請示的目的是請求上級機關批準某項工作或者解決某個問題;報告的目的是讓上級機關了解下情，掌握情況，便于及時指導。
4.行文時間不同。請示必須事前行文;報告可以在事后或者事情發(fā)展過程中行文。
5.報送要求不同。請示一般只寫一個主送機關;受雙重領導的單位報其上級機關的請示，應根據(jù)請示的內容注明主報機關和抄報機關，主報機關負責答復請示事項;報告可以報送一個或多個上級機關。
6.篇幅不同。請示一般都比較簡短;報告的內容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長。
7.標題寫作不同。一般來講請示的標題中不寫報告二字，就是xxx關于xxxxxx的請示;報告的標題中不寫請示二字，就是xx”x關于xxxxxx的報告。
8.結束用語不同。請示的`結尾一般用“妥否，請批示”或“特此請示，請予批準”等形式，請示的結束用語必須明確表明需要上級機關回復的迫切要求;報告的結尾多用“特此報告”等形式，一般不寫需要上級必須予以答復的詞語。
9.處理結果不同。請示屬于“辦件”，指上級機關應對請示類公文及時予以批復;報告屬于“閱件”，對報告類公文上級機關一般以批轉形式予以答復，但也沒必要件件予以答復。
二、請示與報告不分的幾種表現(xiàn)形式。
1.把請示當作報告。就是把請求指示、批準的請示當作了報告。如《xxxx關于申請購買xxxx的報告》，指本機關根據(jù)工作需要，提出購買xxx的要求，請求上級機關予以批準，批準后方可執(zhí)行的事情。這類應屬于請示，而行文實踐中有時恰恰使用了報告這一文種。
2.把報告當作請示。有些報告是下級呈送給上級并要求批轉的報告，這類報告應屬于呈轉性報告極易被當作請示。如《xxxx關于xxxx的報告》末尾處應寫“以上報告，如無不妥，請批轉xxx執(zhí)行?！睂儆诘湫偷某兽D性報告但是往往被當作了請示。
3.請示與報告混合型，有些公文既請示工作又報告情況或者既報告情況又夾帶請示事項，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關于xxxx的請示報告》，這類文件形式，其內容既匯報了工作，又順便提出了請示或者一文數(shù)項請示，這種混合的形式，極易使上級機關理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請示與報告不分的原因及負面影晌。
造成請示與報告與不分的原因是多方面的，歸納起來最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒有正確理解請示與報告的真正含義，經(jīng)常分不開請示與報告的界限，所以，動起筆來浮想聯(lián)翩，魚龍混雜，分不清到底應該是請示還是報告。二是擬寫人員思想不夠重視，沒有意識到請示與報告必須分開的重要性，認為總是請示問題報憂不報喜，不如混合起來既請示了問題又匯報了情況。三是領導重視不夠，責任心不強，把關不嚴。
請示與報告不分，往往為上級機關.正常的公文處理帶來不便，還容易使上級機關錯批、漏批文件，甚至有時延誤事情的處理，嚴重影響公文質量。準確地報送請示與報告，可以使上級機關了解掌握情況，便于及時指導，增強上下級機關之間的交流。我們應下大力氣糾正請示與報告不分的不良習慣，做到領導帶頭，有目的、有組織的加強本單位本部門的學習及培訓，普及標準化公文的寫作知識，提高公文寫作人員的綜合素質，最大限度地避免出現(xiàn)請示與報告不分的現(xiàn)象。
不同的簡歷篇十五
不同的簡歷，應屆生寫簡歷時一定要有針對性那么要
怎樣寫求職簡歷
，以這編參考
個人簡歷是介紹說明文書
。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份
簡歷里介紹個人學習經(jīng)歷
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如果我們要去招聘會上應聘則需要事先準備幾份不同的
簡歷
，雖然你可能只是想應聘某個行業(yè)而已，但是如果你在招聘會上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應聘目標行業(yè)的簡歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說你應聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯的，此時你拿什么簡歷投給人家了?而后在招聘會上將簡歷遞給對方時還需要注意言語、禮貌等方面。
在之前我們應該準備幾份不同的
簡歷
，第一份簡歷是針對自己的應聘目標而制定的，當然如果你有幾個應聘目標那么就做幾份簡歷。每一份簡歷都是圍繞目標制作的，而且在簡歷求職意向當中只寫和應聘目標有關的崗位，本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。而不能添加其他類型的崗位，因為這樣才能保持一致性。第二份簡歷則是用來應聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡歷應該將求職意向欄目刪掉，因為你也不知道這個企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內容方面去針對你的應聘目標，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺得你這是亂投簡歷，在內容方面我們只需突出個人的技能以及品質即可。
不同的簡歷篇十六
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質不同。借條反映的是當事人之間借款合同關系，借條本身是借款合同的憑證，每一個借條背后都是一個借款合同;而欠條則是當事人之間的一個結算結果，反映的是當事人之間單純的債權債務關系。
三、訴訟時效不同。對于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒有注明還款期限時，兩者的訴訟時效是有區(qū)別的：對于沒有注明還款期限的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效從權利人主張權利之時開始計算，時間為兩年。權利人再次主張權利的，訴訟時效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內不主張權利，則喪失勝訴權;沒有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時要求返還，訴訟時效從權利人主張權利之日起2年，同樣適用訴訟時效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內不主張權利的，喪失勝訴權。
四、證明力不同。舉證時，借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實經(jīng)過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實。如果對方否認，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應包括以下內容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應用大寫表示;。
3、借款(物)的歸還時間、欠款的付清期限應明確;。
4、違約責任要寫清楚，如利息等;。
5、必要時，應當由擔保人簽字，并寫明擔保期限、責任。
書寫借條和欠條時應注意的事項：
1、字里行間應當緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應當真實，應當當面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語言，簡潔和語義單一的借條才是最標準的借條。
5、還款時間直接關系到訴訟時效的問題需要注意寫法。
不同的簡歷篇十七
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據(jù)國情做適應性改進。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡歷的不同點：
首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業(yè)績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。
第三點是國外的英文簡歷（以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文“國外英文簡歷與國內英文簡歷的區(qū)別”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的hr的思路。
不同的簡歷篇十八
對美國人來說，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國春節(jié)的感覺。美國人在這個假期，會在全國各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會選擇一家人出行慶祝美國感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機、火車、汽車都會增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛的人相聚。不過，加拿大人很少人會為了這個假期請假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當然，溫哥華人在感恩節(jié)長周末通常都會有很多活動，如果陽光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿市場、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動選擇。
不同的簡歷篇十九
由近些年來備受人們關注的
個人簡歷
來看，求職者之所以能夠解脫這些個人簡歷的使用達到獲得心儀工作的目的，原因非常簡單。我們僅需在求職過程中將簡歷當做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡歷的作用來。
人們對名片的認知大都只是停留在片面上，如求職者會在簡歷中進行個人敘述時，僅僅只是將個人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡歷書寫方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數(shù)求職者經(jīng)常進行的簡歷創(chuàng)作來看，他們大都不會對此問題有所關注，而這也就導致了簡歷與簡歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡歷篇二十
a4紙簡歷受歡迎。
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內認識到應聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關負責人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學公司人事部經(jīng)理李瓊認為應聘者應該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的.公司所擔任的職務，它直接體現(xiàn)了應聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡歷也應該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經(jīng)驗和學習經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關學習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經(jīng)歷則更好。
不同的簡歷篇一
有關統(tǒng)計表明，在美國，不同的hr職能，其從業(yè)人員的薪酬水平也各有差異，其中尤以中、高層管理者的差異最為明顯，在高層hr管理職位中，帶有國際背景的hr管理者薪酬水準最高，組織發(fā)展管理人士的薪酬標準排行第2；高管薪酬與福利高級管理的收入也較為看好。福利經(jīng)理的薪酬年薪與薪酬經(jīng)理的年薪相差無幾，而負責雇員關系和培訓的管理人員的薪酬上升空間較小。
調查結果表明，企業(yè)最需要的是hr多面手，那些具有多方面從業(yè)經(jīng)驗如薪酬、福利、招聘、培訓、勞動關系、雇員關系等的專業(yè)人士最受雇主們的歡迎。
不同的行業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)，所在地區(qū)的差異都是造成hr薪酬差異的原因。政府非盈利組織、教育機構的hr人士薪酬收入較低；最高的薪酬水準出現(xiàn)在銀行/金融服務、能源、礦產(chǎn)和制造等領域。但即使是在私營領域，不同行業(yè)的薪酬標準也有很大的不同。舉例來說，hr高管一職在銀行/金融以及日用消費品制造行業(yè)的年薪近15萬美元，而同樣職位在批發(fā)/零售行業(yè)的年收入為13萬美元，在健康行業(yè)中，這一職位的年薪僅為10萬美元左右。
同樣的變化也表現(xiàn)在hr低端職位的收入上。在公共服務領域，一名高級薪酬分析師的年薪可達近8萬美元，而在教育領域，同樣職位的收入只有不到5萬美元。
不同地理位置也影響著hr的薪酬。最高的薪酬標準出現(xiàn)在美國的東北和西部沿海地區(qū)。而在其它地區(qū)，薪酬相對較低。
不同的簡歷篇二
有國外學者大聲疾呼,在養(yǎng)老金發(fā)展水平上,歐洲應該向英國學習,而英國應該迎頭趕上美國;它們三個經(jīng)濟體在養(yǎng)老金上形成了三個梯次;還認為,這要歸結為歐洲大陸沒有英國的盎格魯-薩克遜傳統(tǒng)即普通法的傳統(tǒng)等原因。但是,英國與美國比起來又遜一籌,尤其是70-80年代以來,美國養(yǎng)老金的發(fā)展已遠遠將英國甩在了后面,英國與美國相比不在一個檔次上,因此,有人稱美國為盎格魯-美利堅傳統(tǒng)。
無論是公共養(yǎng)老金還是私人養(yǎng)老基金,作為資本主義標志之一,其規(guī)模大小具有重要意義,較大的規(guī)模就必定形成一個產(chǎn)業(yè),對金融制度結構形成重要的推動作用,成為資本主義世界金融管理理論與實踐變革的催化劑,進而成為主導全球證券市場的新型金融工具的一支重要生力軍。這是因為,巨額的養(yǎng)老基金將極大地影響民族國家和全球經(jīng)濟結構及其運行質量,并且對公司治理結果具有重要影響：員工通過養(yǎng)老金而占有生產(chǎn)資料,受托人、受益人、代理人和發(fā)起人之間構成了一個龐大的養(yǎng)老金資本主義,進而對資本主義的“治理結構”具有重要的影響;員工通過養(yǎng)老金購買股票而擁有公司,眾多的養(yǎng)老基金依賴于發(fā)達的金融市場,發(fā)達的金融市場依賴于發(fā)達的養(yǎng)老金資本主義,而發(fā)達的資本市場離不開龐大的養(yǎng)老金資產(chǎn);換言之,眾多受益人依賴的就是這個養(yǎng)老金資本主義,這就是盎格魯-美利堅傳統(tǒng)下的養(yǎng)老金帝國的本質。而相比之下,db制度就很難造就一個養(yǎng)老金帝國。
正是由于說英語的美國、英國、加拿大和澳大利亞擁有英國式的普通法傳統(tǒng),所以,它們在養(yǎng)老基金的性質、結構和監(jiān)管上比較相似;所以,它們的養(yǎng)老金就比歐洲大陸國家和拉美國家更為發(fā)達;所以,美國就能成為許多類似j.p.摩根等全球性巨型一流的金融公司的所在地;所以,世界上許多國家和地區(qū)正在發(fā)生向盎格魯-美利堅養(yǎng)老金模式的轉變。
在以英美為代表的普通法和以法德為代表的大陸法兩大法系中,繼受英國式的普通法系傳統(tǒng)的國家主要是說英語的一些國家,而歐洲大陸法系的傳播則主要是歐洲、拉丁美洲、非洲和亞洲等。所以,絕大多數(shù)繼受大陸法系的亞非拉國家的養(yǎng)老金水平與歐洲大陸本土相比還存在著相當?shù)牟罹?從這個意義上講,世界上實際存在著養(yǎng)老金的四個世界,而不僅僅是克拉克所說的三個檔次。
不同的法系傳統(tǒng)是導致不同養(yǎng)老金發(fā)展水平的重要原因之一,這是一個不爭的事實。眾多學者的研究對此已經(jīng)給出了驚人相同的答案。
兩個法系傳統(tǒng)導致兩個不同的經(jīng)濟結果。
有研究表明,無論采用何種測量方式,普通法系國家的經(jīng)濟增長和金融市場的發(fā)展都比大陸法系國家的發(fā)展水平要高,例如,1960至1992年普通法國家比大陸法國家人均實際gdp增長率大約年均多出0.5%左右。此外,一般來說普通法系國家的經(jīng)濟自由度也比大陸法系高出一些。
普通法和大陸法兩個不同法系之所以導致不同的社會經(jīng)濟結果,是因為這兩個法系之間具有較大的差別：
第一,它們對經(jīng)濟發(fā)展的適應性能力不同。普通法系的彈性比大陸法系更大一些,比較更能適應金融發(fā)展的要求,在法律彈性與滿足金融發(fā)展需求的能力之間,后者出現(xiàn)的缺口要大于前者,所以,后者由于缺乏有效的彈性和適應性而難以支持金融的發(fā)展。
第二,它們對私有產(chǎn)權的保護程度不同。從對債權人和股東的保護程度來說,盡管各國的法律差別很大,但一般公認的是,以英美為代表的普通法系國家對其保護程度為最強,而以法國為代表的大陸法系為最弱;從對投資者保護程度的執(zhí)行效果來看,也是普通法系的英美等國表現(xiàn)得最強,而在大陸法系中,以法國為起源的法系國家表現(xiàn)最弱,以德國和北歐各國法律體系為起源的國家表現(xiàn)居中。
第三,它們對資本市場的促進作用不同。由于上述原因,一個不爭的事實是,以英美為代表的普通法系國家的資本市場一般都比大陸法系的國家要更為發(fā)達一些,而大陸法系國家的資本市場一般都比普通法系的國家要落后一些,其中,尤以法國為起源的大陸法系國家的資本市場發(fā)展速度為最慢,并且資本市場的整體成熟情況對其經(jīng)濟體的整個發(fā)展階段的依賴程度要更強。
大陸法系的僵硬與繼受國家的相對落后。
大陸法系在欠發(fā)達國家占統(tǒng)治地位。從小的方面看,普通法系和大陸法系還可以被細分下去,例如,大陸法系還可再分為法國法族、德國法族,也有學者在繼續(xù)劃分出北歐法族;還有學者將之劃分為更多的5-6種之多;甚至僅就《法國民法典》為代表的大陸法系又可分為比利時模式、盧森堡模式、意大利模式、西班牙模式等多達8-9種以上。
如同普通法系中存在著盎格魯-薩克遜與盎格魯-美利堅差異性那樣,大陸法系國家之間存在的差別就更大,即使采取同一個法族例如《法國民法典》的國家之間,隨著時間的推移,它們之間存在的差異性就很大。
據(jù)法學家的研究,在大陸法系中,差異性最大的兩個典型法族是《法國民法典》和《德國民法典》,前者比后者更為僵硬一些;法國法族的國家在經(jīng)濟上普遍要比德國法族的國家略遜一籌。
《法國民法典》傳播到了世界七大洲中除大洋洲和南極洲之外的五大洲。但是在對上述幾十個國家和政治實體進行統(tǒng)計之后發(fā)現(xiàn),《法國民法典》是大陸法系中“統(tǒng)治”大片落后國家與地區(qū)的一個最有代表性的民法典,這些國家要么是歐洲的小國,要么是非洲和亞洲的欠發(fā)達國家。
大陸法的僵硬與缺乏彈性導致企業(yè)年金制度不發(fā)達。大陸法不僅對金融市場發(fā)展的需求表現(xiàn)出不盡人意的僵硬性,而且法國本土的無數(shù)次修訂與繼受國嬋變過程中也同樣顯示出缺乏適應性。
為了與近在咫尺并日益強盛的德國進行競爭,《法國民法典》自誕生以來就不斷修改,僅在法國本土就修改了百余次;較大的一次修改是1945年,當時,法國為二戰(zhàn)中的失敗所震動,成立了由12位教授、法官、律師和公證人組成的民法典改革委員會重訂法國的民法典,目的是為了抗衡年輕的、影響日益擴大的《德國民法典》?！斗▏穹ǖ洹愤@種與時俱進的時代精神使之在物權法和債法等領域都發(fā)生了重大變化。但是,至今為止,《法國民法典》的信托精神還是始終沒有樹立起來,無論是私人養(yǎng)老金制度還是公共養(yǎng)老金制度,其落后程度和改革的屢次夭折,即使在歐洲,法國也是最落后的國家之一;經(jīng)濟上的大國與金融市場上的侏儒形成了鮮明對比。正如拿破侖晚年被囚于圣赫勒拿孤島時所言：“我的光榮不是在打過四十次的勝仗,因為滑鐵盧之一敗便可使它們完全被人忘記了。但永久不能被人忘記,而且可以與時間共存的,卻是我的《民法典》?！?BR> 據(jù)考證,《法國民法典》在200多年的嬋變和五大洲的傳播歷史中變異不大,尤其是19世紀各國建立的民法典,有的幾乎是完全抄襲《拿破侖法典》,有的是拿它當藍本而斟酌損益,有的是用它參考而自立門戶。它們幾乎沒有一個不曾受過《拿破侖法典》的影響。于是,金融市場也好,養(yǎng)老基金也罷,這些繼受國在世界上都應屬第四個檔次,只有拉美幾個國家由于特殊原因,其公共養(yǎng)老金(或稱社會保障)制度十幾年來發(fā)生了較大改革。
法律制度是對經(jīng)濟秩序的一個制度安排。
學界對普通法和大陸法這兩大法系的評價由來已久,二戰(zhàn)后對其爭論除了發(fā)生在法學界以外,也不乏卷入了許多大思想家如哈耶克、韋伯等世界級大師。在我國,對《法國民法典》和《德國民法典》的價值評斷與爭論也非常激烈;幾年前我國在民法典編撰過程中還曾引起一場激烈的大討論。對這場論戰(zhàn)甚至有學者將之稱為“世界民法典編纂史上的第四大論戰(zhàn)”。誠然,爭論的焦點主要是集中在編撰體系與立法技術上等,是“對德國民法模式說不”,“打破德國民法模式”,還是傾向于法國模式,甚或雜取百家,為我所用。由于這個爭論主要是圍繞著我國民法典編纂起草思路而展開的,所以,到目前為止,還未見到不同法系對我國經(jīng)濟產(chǎn)生不同影響的文獻,尤其還未看到不同法系對我國經(jīng)濟和福利制度不同影響而展開討論的文獻。
說到底,經(jīng)濟研究中的資源配置效率問題是個制度安排問題,而制度安排則是個法律制度的選擇及其社會安排問題。既然秩序與自由、效率與公正,它們的社會結果來自于法律制度的選擇,那么,不同法系產(chǎn)生不同的經(jīng)濟結果就是自然的了。
不同法律制度形成不同監(jiān)管方式。
不同的法系產(chǎn)生不同的監(jiān)管方式,不同的監(jiān)管傳統(tǒng)對企業(yè)年金的發(fā)展產(chǎn)生不同的作用,由此推動下的不同資本市場成熟程度和企業(yè)年金發(fā)展水平又要求不同具有不同的監(jiān)管方式：它們之間具有較大的關聯(lián)性。
法律制度與企業(yè)年金(資本市場)之間具有某種關聯(lián)性,這種關聯(lián)性可以成為分析法律制度與企業(yè)年金二者關系的一個工具。利用這個工具,我們不僅可以看到企業(yè)年金在不同法系環(huán)境下的適應程度,同時也可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)年金(包括資本市場)監(jiān)管模式與法律制度二者之間也具有很大的關聯(lián)性。這些關聯(lián)性如下：
第一,普通法國家里,經(jīng)濟開放度相對較高,資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國家;這一方面說明了普通法傳統(tǒng)對企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時,其經(jīng)濟環(huán)境一般都比較成熟,資本市場比較發(fā)達。
第二,普通法與大陸法對企業(yè)年金的監(jiān)管方式也存在許多不同之處,前者的監(jiān)管制度比較靈活,更強調協(xié)商過程的作用,強調對第三方監(jiān)管和私人部門權力積極性的利用。正是這種靈活的監(jiān)管制度在某種程度上促進了企業(yè)年金的發(fā)展。
第三,這個關聯(lián)性還可以從反面來解釋：正是由于普通法對資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展更具有誘發(fā)作用,或者說企業(yè)年金對普通法更具有適應性,所以,這些大環(huán)境的總和共同又影響了監(jiān)管體系的干預方式,改變了法律對企業(yè)年金的監(jiān)管模式;而這種靈活的監(jiān)管方式又進一步促進了企業(yè)年金和資本市場的繁榮,深深影響了企業(yè)年金的內在本質。
第四,大陸法國家的情況正好相反,它更傾向于許可證制度等數(shù)量因素的限制與監(jiān)管,從而導致協(xié)商作用的發(fā)揮受到較大限制,私人市場的行業(yè)監(jiān)管能力由此就比較弱,空間較小,監(jiān)管的彈性就相對缺乏,于是,企業(yè)年金等金融機構的數(shù)量就相對較少,資本市場也相對不發(fā)達;這反過來又進一步限制了金融的發(fā)展。
普通法國家的經(jīng)濟開放度相對較高,資本市場和企業(yè)年金的發(fā)展水平一般也高于大陸法的國家。這一方面說明了普通法傳統(tǒng)對企業(yè)年金具有很大的刺激作用,同時,經(jīng)濟環(huán)境一般都比較成熟,資本市場比較發(fā)達。
盡管各國的法律差別很大,但一般公認的是,以英美為代表的普通法系國家對投資者保護程度為最強,而以法國為代表的大陸法系為最弱;從對投資者保護程度的執(zhí)行效果來看,也是普通法系的英美等國表現(xiàn)得最強,而在大陸法系中,以法國為起源的法系國家表現(xiàn)最弱。
[不同法律傳統(tǒng)對養(yǎng)老金影響各異]。
不同的簡歷篇三
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作
，這也就會導致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內尋常的招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的`個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結果。
重表面
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的
，無論從哪一點來看，都可用高質量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇四
如果選擇了一個不穩(wěn)定的行業(yè)那對求職者的未來會產(chǎn)生不小影響的，尤其是成家后的影響更大因為工作或者收入不佳，作為男性求職者尤其要注意
個人簡歷
目標的'定位。哪些行業(yè)具備穩(wěn)定而長久的特點?這有助于日后的家庭穩(wěn)定度也有助于事業(yè)的發(fā)展。
其實穩(wěn)定長久的行業(yè)就在我們身邊，你只需看看生活當中哪些東西是必需品那就知道什么行業(yè)才長久穩(wěn)定。比如服裝以及電器等都是日常所需的東西，所以這些行業(yè)是不會消失的而且穩(wěn)定性極高。而一些容易過時的行業(yè)可能火爆一兩年而后銷聲匿跡，比如一些網(wǎng)絡行業(yè)或者裝飾品等等，這些東西對于生活來說不是必需的所以當人們的興趣沒了，這些東西自然失去了存在的價值。
還要注意產(chǎn)品或者技術等更新?lián)Q代的情況，比如手機更新?lián)Q代的速度非?？?，這種行業(yè)雖然是長久的但是缺乏一定的穩(wěn)定度，一旦某個牌子受到市場巨大的沖擊那可能導致其遭受極大的危害。所以是生活必需品但是不一定就具備穩(wěn)定性，像石油等原料供應行業(yè)就表現(xiàn)地極為穩(wěn)定，因為這些東西是無法被取代的而占據(jù)了壟斷地位。當然凡事不可能盡善盡美所以不要過于挑剔，只要行業(yè)具有存在的價值即可那么不會因為行業(yè)的消失而失去工作。
所以當你看到目前出現(xiàn)一些暴利行業(yè)時可不要過于激動，你不一定適合這類行業(yè)或者當你發(fā)現(xiàn)時，此類行業(yè)已經(jīng)處于魚尾階段那只能浪費你的時間，所以想穩(wěn)定而長遠還是將簡歷投遞到和生活接近的行業(yè)當中。
不同的簡歷篇五
1、在兒童、青少年階段，就應該注意合理膳食營養(yǎng)，多食用魚、蝦、蝦皮、海帶、牛奶、骨頭湯、雞蛋、豆類、精雜糧、芝麻、瓜子、綠葉蔬菜等。
2、堅持科學的生活方式，如堅持體育鍛煉，多接受日光浴，不吸煙、不飲酒，少喝咖啡、濃茶及碳酸飲料，少吃糖及鹽，動物蛋白的攝入量也不宜過多。
3、在中年時期，每年進行一次骨密度檢查，以便即使發(fā)現(xiàn)和治療。對骨量快速減少的人群，應及早采取防治對策。
4、對于老年人要加強運動，骨質疏松癥患者要加強運動，運動可使全身和骨骼的血液循環(huán)明顯加快，肌肉的收縮和舒張對骨骼有直接刺激作用，這些都能阻止和減慢骨質疏松的進程。在飲食上，可以多吃一些魚類、堅果、豆類、菌類、藻類的食物，這對于骨質疏松癥的發(fā)作也有一定的預防作用。
不同的簡歷篇六
斷完善外部環(huán)境、加速建立現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成為黨和國家經(jīng)濟體制改革的核心內容。作為具有先天性體制優(yōu)勢的民營企業(yè)，如何利用其體制上的優(yōu)勢來強化財務管理，以便在日益激烈的市場競爭中獲得生存和發(fā)展，自然應成為這類企業(yè)的“老板”們倍加關注的問題。本文擬通過對3家具有民營背景企業(yè)實際運做狀況的介紹與剖析，呼吁人們重視現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的財務管理工作，警示人們不要躺在體制的優(yōu)勢上而高枕無憂。
一、案例a：盲目決策、資金結構安排失調、忽視激勵機制導致企業(yè)運轉舉步維艱。
本案例企業(yè)的老板在與俄羅斯及東歐國家的邊貿中曾取得了輝煌的戰(zhàn)績，在銀行建立了良好的信譽。伴隨邊貿的不斷降溫，該老板果斷做出向加工業(yè)轉移的決策。經(jīng)過較長時間的調研，最終選擇了液體奶的加工。據(jù)該老板介紹：之所以選擇液體奶加工，是因為哈爾濱的周邊地區(qū)是世界三大奶牛帶之一，具有得天獨厚的資源優(yōu)勢。企業(yè)確立的發(fā)展目標是建立中國最大的液體奶加工基地。為了充分利用各方優(yōu)勢，企業(yè)以中外合資的方式選址在哈爾濱的近郊。由于體制上的優(yōu)勢，僅用了一年半左右的時間就建好了3條生產(chǎn)線，迅速投入運營并收到了良好的效果。在暫時取得的成績面前，公司的決策層對公司的未來發(fā)展模式產(chǎn)生了分歧。結果是中方的.合營者從企業(yè)中退出，由外方合營者（實際為本案例中所稱的老板）買斷了該部分股份，改制為外商獨資企業(yè)。由于該老板以前在銀行建立了良好的個人信譽，改制為外商獨資企業(yè)后很容易就從銀行開出了信用證，從瑞典進口了另外四條生產(chǎn)線，以便向建立中國最大的液體奶生產(chǎn)基地的目標邁進。四條新生產(chǎn)線上馬后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營卻陷入深度危機之中。突出表現(xiàn)是：流動資金周轉緊張，銷售市場網(wǎng)絡的開發(fā)跟不上，財務費用負擔日漸沉重。在突如其來的壓力面前，該老板沒能很好地冷靜分析、穩(wěn)定心態(tài)，不能夠通過激勵機制依靠各方面的專業(yè)人士來克服企業(yè)發(fā)展中所面臨的困難。該老板在不懂專業(yè)的情況下，頻繁更換企業(yè)的高層管理人員，企業(yè)人心渙散，人員流動率較高。以至于該老板在言及此現(xiàn)象時，悲壯地說：“我這里成了中國液體奶加工業(yè)的黃埔軍?！薄Ｄ壳?，該企業(yè)仍在艱難地維持著不關門的狀態(tài)。該老板早已把折舊、財務費用等置于腦后，在日均存款不超過5萬元的情況下，只能勉強支付原材料、水、電、煤、氣、人員工資等費用，期待銀行再注入資金，使企業(yè)起死回生。
經(jīng)過對該企業(yè)和該行業(yè)的深入了解后，筆者感悟到了該企業(yè)運轉失敗的真正癥結。原來該企業(yè)屬于流動資金密集型行業(yè)。具體表現(xiàn)是：生產(chǎn)設備只能使用設備供應商生產(chǎn)的專用包裝材料（磚式包裝盒）。且在購買該包裝材料時，供應商規(guī)定了最低限量。而作為保鮮產(chǎn)品，如果沒有良好市場營銷網(wǎng)絡，很難以盡快的速度送到千家萬戶，這在流體奶市場競爭非常激烈的現(xiàn)實中是非常殘酷的。如在保質期內還不能將產(chǎn)品售出，最終只能割包、倒掉，所有投資血本無還。
由此不難看出，本案例企業(yè)失敗的根本原因在于：盲目決策，資金結構安排失調，忽視激勵機制的建立。
[1][2][3][4]。
不同的簡歷篇七
做
簡歷
是必須明白一些需要知道的東西，懂得針對不同企業(yè)側重不同的要點，比如你投遞簡歷到國企就不用把你那些兼職經(jīng)歷拿出來，國企屬于正統(tǒng)性單位不像私企那樣屬于大雜燴，正統(tǒng)性單位重視的是正規(guī)的職業(yè)和學校，而不是那種不入流的兼職，學校是沒有辦法改變的事實了，那你就不要加入雜亂的個人工作經(jīng)歷。而對于外企則應該重點突出獲得的榮譽和學校優(yōu)勢;對于私企則重點展示實戰(zhàn)能力，而不用去講述那些外表性的榮譽。
民族： 漢族 出生年月： 1989年10月13日
證件號碼： 婚姻狀況： 未婚
身高： 158cm 體重： 43kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學校： 廣東行政職業(yè)學院 學歷： ?？?BR> 專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2012年
工作年限： 二年以上 職稱： 初級職稱
職位性質： 全 職
職位類別： 財務/審計/稅務
職位名稱： 會計 ; 財務 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
語言能力： 英語 a級 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 會計電算化專業(yè)：獲得會計上崗證，會計電算化初級證書，能熟練操作會計軟件，如金蝶，用友等來處理會計工作，大學主修課程，分別是：財務會計，稅務會計，成本會計，管理會計，財務報表分析，電子商務，經(jīng)濟管理學，會計電算化，計算機應用，數(shù)據(jù)庫(database，db)
熟練計算機應用常用辦公軟件(如word、excel)等，已獲得計算機一級證書
語言方面，普通話標準，白話標準，英語良好，已獲英語初級證書
教育經(jīng)歷： 時間 所在學校 學歷
2009年9月 - 2012年6月 廣東行政職業(yè)學院 ?？?BR> 培訓經(jīng)歷： 時間 培訓機構 證書
2011年1月 - 2011年4月 東風日產(chǎn)
所在公司： 廣東行政職業(yè)學院
時間范圍： 2010年9月 - 2011年1月
公司性質： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：
擔任職位： 會計實訓課題研究
工作描述： 本課題研究以模擬東湖電腦公司的實際會計工作為基礎，按照企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準則的要求，進行實際、系統(tǒng)、全面的操作訓練，從中掌握如下：1.企業(yè)會計核算的基本程序和具體方法。2.各種業(yè)務的處理及記賬憑證的填寫方法。3.賬簿的處理及登記方法。4.成本核算方法以及各種報表的編制。5.會計資料的整理歸檔方法。同時，為今后從事會計實務工作打下扎實的基礎。
離職原因：
所在公司： 東風日產(chǎn)
時間范圍： 2011年3月 - 2011年4月
公司性質： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 其他
擔任職位： 客服
所在公司： 湛江開發(fā)區(qū)至美塑業(yè)有限公司
時間范圍： 2011年9月 - 2013年12月
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 會計
工作描述： 一.負責會計工作事項如：
1.開具增值稅和普通發(fā)票，熟練操作防偽開票系統(tǒng)。
2.為企業(yè)向稅局申請更多的發(fā)票數(shù)量，并且每月為企業(yè)做好購票工作。
3.熟練運用企業(yè)電子報稅系統(tǒng)以及運用網(wǎng)絡進行抄報稅。
4.每月系統(tǒng)全面地與銀行進行對賬。
5.為企業(yè)進行稅額的抵扣即發(fā)票認證,每月做好納稅規(guī)劃，合理避稅為企業(yè)利益空間創(chuàng)造更大平臺。
6.原始憑證審核，憑證填寫與錄入、總賬簿填寫與錄入、編制資產(chǎn)負債表以及利潤表等財務報表，年后整理資料編制成冊存檔保管、合理規(guī)避企業(yè)所得稅的繳納。手工做賬熟練同時也能夠熟練運用用友、金碟等財務軟件進行做賬。
7.支票、匯款憑證、票據(jù)、公司公章印鑒管理。不僅熟悉在開戶銀行機構進行現(xiàn)金取款(正確填寫支票)、貨款轉匯，而且熟悉操作網(wǎng)上銀行系統(tǒng)，在網(wǎng)上銀行與客戶進行對賬、給供應商轉款等業(yè)務操作。本文信息來源于
大學生校園網(wǎng)。轉載請注明。
8.每年初為企業(yè)進行銀行年審、組織機構代碼年審。
9.幫組企業(yè)員工購買或終止社保、公積金。
10.每季度編制從業(yè)人員與工資統(tǒng)計報表應對統(tǒng)計局調查的工作。
11.指導出納日常收支的管理和核對、登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬的工作。
二.特殊工作處理如下|：
2.公司因地址發(fā)生變更而進行國稅、地稅遷局的辦理，流程熟悉，詳細到每一個步驟，如到市局辦理遷出局，具體到分局辦理遷入局。
三.負責公司內部的賬目管理以及生產(chǎn)的統(tǒng)計和成本的核算
1.運用金蝶財務軟件為企業(yè)整理應收應付賬款，材料采購的核算，收入等支出工作。
2.匯總統(tǒng)計生產(chǎn)工作人的生產(chǎn)數(shù)量、產(chǎn)品出入庫數(shù)、原材料出入庫結余剩余產(chǎn)品，為企業(yè)整體核算生產(chǎn)成本以及得出利潤。
3.熟悉在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息為企業(yè)招聘人才，篩選信息，為企業(yè)招攬適合的人才。公司網(wǎng)頁的申請與編寫制作，利用網(wǎng)絡平臺對公司進行宣傳提高人們對公司的認知，充分利用網(wǎng)絡時代的優(yōu)勢。
四.辦公軟件、設備的操作。
1.熟練操作pdf、word 、excel、ppt
2.熟悉運作打印機、復印機、掃描儀、傳真機、
3.防偽開票系統(tǒng)、電子報稅系統(tǒng)、網(wǎng)絡開票系統(tǒng)的維護。
自我評價： 本人積極樂觀，正直踏實。工作一絲不茍，認真負責。有較強的創(chuàng)新思維，喜歡突破，善于溝通而且具有優(yōu)秀的團隊合作精神。學習能力，動手能力和適應工作環(huán)境能力較強。能吃苦耐勞并且勇于進取。希望貴公司給予機會，我愿為公司的發(fā)展盡職盡責。
不同的簡歷篇八
過度勞累，會引起胃腸供血不足，胃粘膜分泌失調。
2、忌睡前進食。
睡前進食不僅影響睡眠，而且會刺激胃酸分泌，容易誘發(fā)潰瘍。
3、忌長期精神緊張。
精神長期焦慮緊張，會通過大腦皮層影響植物神經(jīng)系統(tǒng)，使胃腸功能紊亂，導致胃炎和潰瘍的發(fā)生。
4、忌嗜煙成癖。
吸煙會引起胃粘膜血管收縮，使胃粘膜中的前列腺素合成減少，前列腺素是一種胃粘膜保護因子，它的減少會使胃粘膜受到傷害。
5、忌濃茶咖啡。
濃茶和咖啡都是中樞興奮劑，能通過神經(jīng)反射以及直接的影響，使胃粘膜出血，分泌功能失調，粘膜屏障破壞，促成潰瘍發(fā)生。
6、忌進食時狼吞虎咽。
細嚼慢咽有利于食物的消化，細嚼慢咽時唾液分泌增多，又有保護胃粘膜的作用。進食時狼吞虎咽，食物未經(jīng)充分咀嚼，勢必增加胃腸的負擔。
7、忌酗酒無度。
酒精會使胃粘膜發(fā)生充血水腫，甚至糜爛出血和形成潰瘍。長期飲酒還損害肝臟、胰臟，引起酒精性肝硬化、胰腺炎，這些損害反過來又會加重對胃的損害。
8、忌飲食不均。
飲食饑飽不均，饑餓時胃中空空，胃粘膜分泌胃酸和胃蛋白酶對胃壁是一種不良刺激;暴飲暴食又使胃壁過度擴張，食物在胃中停留時間過長，這都會對胃造成很大傷害。
9、忌不講衛(wèi)生。
幽門螺桿菌感染是導致胃炎、潰瘍和胃癌發(fā)病的元兇，它可以通過餐具、牙具、接吻等相互傳染。因此，講究衛(wèi)生，不混用他人的餐具、牙具，預防幽門螺桿菌感染，可以預防各種胃病。
不同的簡歷篇九
關節(jié)損傷包括軟組織損傷和骨損傷。關節(jié)的骨質增生經(jīng)常與關節(jié)內骨折有直接關系。由于骨折復位不完全，造成關節(jié)軟骨面不平整，從而產(chǎn)生創(chuàng)傷性關節(jié)炎。對于關節(jié)內骨折的患者，如果能夠及時治療，作到解剖復位，完全可以避免創(chuàng)傷性關節(jié)炎和關節(jié)骨質增生的發(fā)生。
2、避免長期劇烈運動。
長期、過度、劇烈的運動或活動是誘發(fā)骨質增生的基本原因之一。尤其對于持重關節(jié)(如膝關節(jié)、髖關節(jié))，過度的運動使關節(jié)面受力加大，磨損加劇。長期劇烈運動還可使骨骼及周圍軟組織過度地受力及牽拉，造成局部軟組織的損傷和骨髂上受力不均，從而導致骨質增生。
3、食用高鈣食物。
骨質增生患者應多吃一些含鈣量高的食物，如牛奶，奶制品，蝦皮、海帶、芝麻醬、豆制品也含有豐富的鈣，經(jīng)常吃，也有利于鈣的補充，注意營養(yǎng)結構。
4、適當進行體育鍛煉。
避免長期劇烈的運動，并不是不活動，恰恰相反，適當?shù)捏w育鍛煉是預防骨質增生的好方法之一。因為關節(jié)軟骨的營養(yǎng)來自于關節(jié)液，而關節(jié)液只有靠“擠壓’才能夠進入軟骨，促使軟骨的新陳代謝。適當?shù)倪\動，特別是關節(jié)的運動，可增加關節(jié)腔內的壓力，有利于關節(jié)液向軟骨的滲透，減輕關節(jié)軟骨的退行性改變，從而減輕或預防骨質增生，尤其是關節(jié)軟骨的增生和退行性改變。
5、減輕體重。
體重過重是誘發(fā)脊柱和關節(jié)骨質增生的重要原因之一。過重的體重會加速關節(jié)軟骨的磨損，使關節(jié)軟骨面上的壓力不均勻，造成骨質增生。因此對于體重超標的人，適當?shù)臏p輕體重可以預防脊柱和關節(jié)的骨質增生。
骨質增生的出現(xiàn)嚴重的危害了患者的生活，所以大家需要注意合理的進行保健，一定要堅持進行治療，并且在日常生活當中，也要注意自己的生活事項，全面的進行調理，要注意積極進行治療，才能避免造成更多困擾，平時也要注意多休息，有效進行調養(yǎng)，才能更快恢復。
不同的簡歷篇十
不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力。
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質量的簡歷也就制作而成了。
不同的簡歷篇十一
1.我的關懷停在你的身旁，讓溫暖籠罩你;我的真情縈繞在你的心間，讓幸福陪伴你;我的祝福送到你的眼前，讓快樂擁抱你;勞動節(jié)到了，開心如意!
2.勞動節(jié)快到了，想為你加油吧，油價漲了，太貴;想為你給力吧，力氣小了，太費;還是提前祝你開心吧，開心開薪，快樂成功都加倍，幸福生活更陶醉。
3.勞動節(jié)快到了，鑒于你的良好表現(xiàn):早晨不起床，天天不洗腳，鞋襪隨處放，是活不會干，就會瞎嚷嚷。特頒發(fā)個“最不會勞動獎”給你，祝你五一快樂。
【送給同事的祝?！?。
1.五一到，忘卻所有煩與惱;五一到，忘記工作壓力跑;五一到，多多聯(lián)系增感情;五一到，歡樂多多憂愁少。五一到，愿你有個快樂的心情。
2.日盼夜盼天天盼，終于盼來五一到;工作壓力放腦后，身體放松是關鍵;你忙我忙大家忙，通通忙著慶五一;天藍地廣踏青去，你笑我笑大家笑。
3.五一節(jié)快樂，在此送你五個一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸福快樂一生一世!
4.天是藍的，海是廣的，我的心是紅的;花是香的，水是淸的，我的心是重的。五一來臨，對你思念藏心里，紅色的心是最真的，最重的祝福送給你。
5.五一節(jié)日到，祝福點點送。祝你快樂多一點，笑容多一點，健康多一點，幸福多一點，朋友多一點。最后提醒你:平時都在忙，記住五一休息多一點哦!
6.五一節(jié)快樂，在此送你五個一作為祝福，事業(yè)順利一馬平川;愛情相守一心一意;親情溫暖一家美滿;友情真摯一直有我;幸?？鞓芬簧皇?
7.對你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對你的祝福是潺潺的小溪伴隨一生一世。祝五一節(jié)快樂!
8.衷心感謝你在過去一年為公司做出的貢獻，祝五一快樂，萬事如意!
10.五一假期又來到，歡樂小鳥嘰喳叫，美好心情怦怦跳，心煩意亂都忘掉，開心過節(jié)最重要，美美的睡個覺，放松的逛次街，開心的旅次行，五一快樂!
【送給朋友的祝福】。
1.最貼心的禮物就像一位老友，想時心頭暖，心中無煩憂;最幸福的生活就像一碗美酒，余味仍殘留，回味久久久;最真誠的祝福就像一條溪流，涼涼撫過心，盈盈滋味柔。最貼心的朋友，送來最溫柔的五一問候，打開你的心房，快樂接收!祝五一快樂!
2.五一到，工作壓力放腦后，身體放松心情好;春暖花開好時節(jié)，郊外踏青心舒暢;親朋好友約一約，歡聚一堂多熱鬧!祝你五一小長假快樂無雙!
4.請把工作放一放，告別疲憊;請出門轉一轉，放松心情;請四處逛一逛，把煩惱丟掉;請兩耳聽一聽，畫眉的歡叫;五一節(jié)到了，祝你快樂逍遙!
【送給女朋友的祝?！?。
1.多日沒見到，朋友你可好，感情靠聯(lián)絡，短信不可少，時光飛逝跑，轉眼五一到，有我惦記你，祝福少不了，美酒加咖啡，幸福樂逍遙，天天要快樂，永遠沒煩惱!提前祝你五一節(jié)快樂!
2.五一勞動節(jié)將到，溫馨貼士送你五個禮，第一，健康開心見面禮，第二，幸福美滿大回禮，第三，工作順利幸運禮，第四，甜美愛情神秘禮，第五，生活如意節(jié)日禮。提前祝你五一快樂!
3.抓住輕松的美妙，揪住快樂的'美好，攬住溫馨的嬉鬧，高舉甜蜜的歡笑;甩掉煩惱的騷擾，驅趕失意的苦惱，踐踏壓力的跟跑，避開困苦的盤繞。五一勞動節(jié)將到，撲入大自然的懷抱，愿你五一勞動節(jié)，擁有輕爽不少，常伴歡樂不消!
4.勤奮成大器，勞動最光榮，用你勤勞的雙手，裝扮美麗的人生路;勞逸相結合，疲勞易傷身，及時自我調節(jié)，擁有持久的勞動力。五一勞動節(jié)來臨，平日里忙碌辛苦的你，盡情休息玩樂，放松自己，為下一個征程整裝待發(fā)!
5.五一不覺到，處處風光好，假期真美妙;祝福的短信，個個爭第一，不過我早準備，決不落后面，早早祝福送給你:十份幸福，久久幸運，八面來風，七愿放松，六六逛逛，五一開心，四時平安，三花爛漫，兩只蝴蝶，一份溫馨。勞動節(jié)將到，祝百事可樂，萬事順意!
6.心情再壞，飯要吃好，天氣再壞，心情要好，朋友我在，祝福常伴，五一假期，出去轉轉，尋尋歡樂，找找健康，覓覓幸福，添添幸運，話語不多，萬事如意，夢想成真，最大祝愿。
7.不論再忙，生活的質量還是需要的;不論再煩，也需要有個時間卸下這些煩惱;不論再累，放松身心也要找個空閑滿足需要。五一勞動節(jié)就要到了，你要珍惜好機會，放松身心，為自己加油吧!
8.五一勞動節(jié)就要到了，我辛勤的活動手指，讓祝福在指尖傳遞，我努力的牽扯著思緒，讓問候在電波里傳送，我如此辛勞，揮灑汗水只為送你一句“勞動節(jié)快樂”。五一假期愿你放松心情，歡樂多多!
9.勞動，需要辛勤付出，我們才會收獲成功的幸福;勞動，學會自力更生，我們才能走向人生的光明前程;勞動最光榮，勞動最忠誠，勞動有保證，五一勞動節(jié)就要到了，愿勞動著的人們都能財富猛增!
10.五一勞動節(jié)到了，你心情一定要開心一點，生活一定要快樂一點，情緒一定要放松一點，身體一定要健康一點，旅行一定要自在一點!總之一定要幸福一點!
【送給親人的祝?！?。
1.工作在案頭，闊綽就在手頭。休閑有派頭，健康就在里頭。愛情有來頭，溫馨就在肩頭。舒展開眉頭，快樂就在心頭。勞動節(jié)祝福在心頭，愿你開心無盡頭!
2.花紅柳綠好春光，山清水秀鳥鳴唱。人間正是四月天，迎來五一心歡暢。呼朋喚友攜妻兒，共享野外花清香。兒童奔跑紙鳶放，老人臉上放紅光。祝你佳節(jié)煩惱忘，快樂休閑人健康!
3.加班加點不算苦，想想長征二萬五;沒日沒夜不算累，想想革命老前輩;跑東跑西確實難，想想那些流浪漢。五一勞動節(jié)，愿我們這些勞動者節(jié)日快樂，丟掉煩惱，悠閑樂逍遙!
4.今天是勞動節(jié)，鑒于你像公雞一樣起早貪黑，像鴨子一樣奔波不歇，像天鵝一樣天南地北，像燕子一樣晝夜不舍，特授予你“五一禽奮獎章”!祝你節(jié)日快樂。
5.今天是勞動節(jié)，祝我們這些吃得寒酸，穿得一般，用得簡單，過得平凡，管得太寬，經(jīng)常挨磚，感覺心酸，成天上班，辛苦掙錢的勞動者們節(jié)日快樂!
6.勞動節(jié)，加班的，我祝你掙來銀子白花花;放假的，我祝你每天都是笑哈哈。再給幸福無限頂呱呱，要你愛情如花鮮艷艷，請你享受美食甜滋滋，還有好運一片亮閃閃，讓那財寶照你金燦燦!短信鈴聲滴答答，祝你開心美好一把抓!
7.勞動節(jié)你要做到“五個一”:睡一個懶覺，疲憊甩掉;伸一個懶腰，精神好好;偷一次小懶，壓力全消;做一條懶蟲，無煩無惱;接收一句祝福:心情美妙!
8.勞動節(jié)提醒您:勞動誠可貴，休閑價更高。發(fā)揚休閑精神，堅持勞逸結合原則。健康平安得歡喜，愛情美滿喜上喜。實現(xiàn)短信夢想，達到幸福目的。五一快樂!
9.勞動節(jié)要動，動動腳，商場里轉轉;動動眼，好風景看看;動動嘴，把對象談談;動動腰，將身體練練;動動手，關心語轉轉。勞動節(jié)，不能按兵不動喲!
10.勞有所得，是一種積累。勞有所獲，是一種追求。勞有所為，是一種態(tài)度。勞有所閑，是一種藝術。勞有所樂，是一種境界。勞動著，幸福著，預祝五一快樂!
11.披一件云的霓裳，踏一路爛漫春光，卷一簾山高水長，聽一曲空谷絕響，嗅一季濃郁芬芳，揣一懷滿滿夢想，笑一臉如花綻放。五一佳節(jié)，祝你出游愉快!
12.思念要深深滴，感情要奔放滴，熱情要熾熱滴，友情要真摯滴，心情要愉快滴，祝福要動情滴:五一勞動節(jié)要少勞動多偷懶滴。預祝五一節(jié)快樂!
13.五一到，放假了，快拋下，工作表?；▋呵?，鳥兒叫，太陽照，輕風飄。霧非霧，花非花，忘煩惱，多逍遙。找找樂，開口笑，問候到，祝安好!
14.五一到，遠離老板的影子，哼著歡暢小調子;播放喜愛的碟子，唱起開心小曲子;離開憋悶的屋子，踩著快樂小步子;讀著祝福的段子，享享愉悅小日子。祝五一勞動節(jié)快樂!
15.五一將來到，臉上都含笑。不是中彩票，也非獎金高。只為假期來，快樂無煩惱。工作可以拋，不再勞碌跑。想睡就睡飽，想玩就歡笑。親人聚一堂，快樂又逍遙。朋友身邊到，情誼多美妙。預祝你五一快樂，生活永美好!
16.五一勞動節(jié)到來，忙里偷閑歇三天。朋友見面笑開顏，噓寒問暖友情添。家人團聚多陪伴，敬老愛幼美名傳。有空出門去游玩，名山大川記心間。五一快樂!
17.五一勞動節(jié)到了，祝你勞有所獲:工作一馬平川，能力一鳴驚人，事業(yè)一飛沖天，生活一勞永逸，人生一帆風順!愿你“五一”活動五彩繽紛，假期快樂“五”比!
18.五一小長假了，奉上無限歡樂讓你好上加好:讓幸福圍你鬧一鬧，好運將你繞一繞，甜蜜忽然冒一冒;朋友祝福萬般好，最重要你身體好，勞動節(jié)里樂陶陶!
不同的簡歷篇十二
主角：李菊云，女，25歲，湖大經(jīng)濟系，碩士
我一直都是人們眼中的高才生，可是出了校門之后，我的自信、我的驕傲，都無影無蹤了。我?guī)缀跻艞壴谛袖N領域內找一份中等管理職位的努力。
不同的簡歷篇十三
畢業(yè)于xx大學的小張做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小張發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
專家點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
二、簡歷篇幅多長才合適？
小林畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是藝術設計。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小林認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
專家點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的.“onepage”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
三、一份簡歷夠了嗎？
小王是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
專家點評：畢業(yè)生本站指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
不同的簡歷篇十四
關于“請示”與“報告”的含義，《國家行政機關公文處理辦法》和《中國共產(chǎn)黨機關公文處理條例》都有明確的規(guī)定:請示，適用于向上級機關請求指示、批準;報告，適用于向上級機關匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復上級機關的詢問。二者不能混為一談。
請示與報告都屬于上行文，都具有反映情況、提出建議的功用，但也有其明顯的不同:。
1.內容要求不同。請示的內容要求一文一事;報告的內容可一文一事也可一文數(shù)事。
2.側重點不同。請示屬于請示性公文，側重于提出司題和請求指示、批準;報告屬于陳述性公文，側重于匯報工作，陳述意見或者建議。
3.行文目的不同。請示的目的是請求上級機關批準某項工作或者解決某個問題;報告的目的是讓上級機關了解下情，掌握情況，便于及時指導。
4.行文時間不同。請示必須事前行文;報告可以在事后或者事情發(fā)展過程中行文。
5.報送要求不同。請示一般只寫一個主送機關;受雙重領導的單位報其上級機關的請示，應根據(jù)請示的內容注明主報機關和抄報機關，主報機關負責答復請示事項;報告可以報送一個或多個上級機關。
6.篇幅不同。請示一般都比較簡短;報告的內容涉及面較為廣泛，篇幅一般較長。
7.標題寫作不同。一般來講請示的標題中不寫報告二字，就是xxx關于xxxxxx的請示;報告的標題中不寫請示二字，就是xx”x關于xxxxxx的報告。
8.結束用語不同。請示的`結尾一般用“妥否，請批示”或“特此請示，請予批準”等形式，請示的結束用語必須明確表明需要上級機關回復的迫切要求;報告的結尾多用“特此報告”等形式，一般不寫需要上級必須予以答復的詞語。
9.處理結果不同。請示屬于“辦件”，指上級機關應對請示類公文及時予以批復;報告屬于“閱件”，對報告類公文上級機關一般以批轉形式予以答復，但也沒必要件件予以答復。
二、請示與報告不分的幾種表現(xiàn)形式。
1.把請示當作報告。就是把請求指示、批準的請示當作了報告。如《xxxx關于申請購買xxxx的報告》，指本機關根據(jù)工作需要，提出購買xxx的要求，請求上級機關予以批準，批準后方可執(zhí)行的事情。這類應屬于請示，而行文實踐中有時恰恰使用了報告這一文種。
2.把報告當作請示。有些報告是下級呈送給上級并要求批轉的報告，這類報告應屬于呈轉性報告極易被當作請示。如《xxxx關于xxxx的報告》末尾處應寫“以上報告，如無不妥，請批轉xxx執(zhí)行?！睂儆诘湫偷某兽D性報告但是往往被當作了請示。
3.請示與報告混合型，有些公文既請示工作又報告情況或者既報告情況又夾帶請示事項，這些形式都不符合文種的使用規(guī)范。如《xxxx關于xxxx的請示報告》，這類文件形式，其內容既匯報了工作，又順便提出了請示或者一文數(shù)項請示，這種混合的形式，極易使上級機關理不出頭緒，處理了一件事情而耽誤了另外幾件事情。
三、請示與報告不分的原因及負面影晌。
造成請示與報告與不分的原因是多方面的，歸納起來最直接最主要的原因有:一是理解上有偏差。有的同志沒有正確理解請示與報告的真正含義，經(jīng)常分不開請示與報告的界限，所以，動起筆來浮想聯(lián)翩，魚龍混雜，分不清到底應該是請示還是報告。二是擬寫人員思想不夠重視，沒有意識到請示與報告必須分開的重要性，認為總是請示問題報憂不報喜，不如混合起來既請示了問題又匯報了情況。三是領導重視不夠，責任心不強，把關不嚴。
請示與報告不分，往往為上級機關.正常的公文處理帶來不便，還容易使上級機關錯批、漏批文件，甚至有時延誤事情的處理，嚴重影響公文質量。準確地報送請示與報告，可以使上級機關了解掌握情況，便于及時指導，增強上下級機關之間的交流。我們應下大力氣糾正請示與報告不分的不良習慣，做到領導帶頭，有目的、有組織的加強本單位本部門的學習及培訓，普及標準化公文的寫作知識，提高公文寫作人員的綜合素質，最大限度地避免出現(xiàn)請示與報告不分的現(xiàn)象。
不同的簡歷篇十五
不同的簡歷，應屆生寫簡歷時一定要有針對性那么要
怎樣寫求職簡歷
，以這編參考
個人簡歷是介紹說明文書
。在寫個人求職簡歷時要怎樣寫簡歷才能讓hr喜歡。以這份
簡歷里介紹個人學習經(jīng)歷
相關閱讀。
如果我們要去招聘會上應聘則需要事先準備幾份不同的
簡歷
，雖然你可能只是想應聘某個行業(yè)而已，但是如果你在招聘會上發(fā)現(xiàn)其他有興趣的行業(yè)了?那么你用應聘目標行業(yè)的簡歷投遞給其他行業(yè)合適嗎?比如說你應聘的是水利行業(yè)但是你發(fā)現(xiàn)某家房地產(chǎn)公司挺不錯的，此時你拿什么簡歷投給人家了?而后在招聘會上將簡歷遞給對方時還需要注意言語、禮貌等方面。
在之前我們應該準備幾份不同的
簡歷
，第一份簡歷是針對自己的應聘目標而制定的，當然如果你有幾個應聘目標那么就做幾份簡歷。每一份簡歷都是圍繞目標制作的，而且在簡歷求職意向當中只寫和應聘目標有關的崗位，本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。而不能添加其他類型的崗位，因為這樣才能保持一致性。第二份簡歷則是用來應聘心儀的其他企業(yè)，我們制作這種簡歷應該將求職意向欄目刪掉，因為你也不知道這個企業(yè)到底屬于什么行業(yè)，至于崗位就更不清楚了。也不能在內容方面去針對你的應聘目標，否則其他行業(yè)的'企業(yè)看了后覺得你這是亂投簡歷，在內容方面我們只需突出個人的技能以及品質即可。
不同的簡歷篇十六
一、產(chǎn)生的原因不同。借條主要是因借款而產(chǎn)生的;而欠條產(chǎn)生的原因是多種多樣的，任何能以金錢為給付內容的債都能產(chǎn)生欠條。
二、性質不同。借條反映的是當事人之間借款合同關系，借條本身是借款合同的憑證，每一個借條背后都是一個借款合同;而欠條則是當事人之間的一個結算結果，反映的是當事人之間單純的債權債務關系。
三、訴訟時效不同。對于注明了還款期限的借條和欠條，訴訟時效均從其注明的還款期限之日起兩年。沒有注明還款期限時，兩者的訴訟時效是有區(qū)別的：對于沒有注明還款期限的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效從權利人主張權利之時開始計算，時間為兩年。權利人再次主張權利的，訴訟時效中斷。但是如果出借人在借款人出具借條的內不主張權利，則喪失勝訴權;沒有注明還款期限的欠條，出借人也可以隨時要求返還，訴訟時效從權利人主張權利之日起2年，同樣適用訴訟時效中斷的規(guī)定。但是從出具欠條之日起，兩年內不主張權利的，喪失勝訴權。
四、證明力不同。舉證時，借條持有人一般只需向法官簡單的陳述借款的事實經(jīng)過即可;欠條持有人必須向法官陳述欠條形成的事實。如果對方否認，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實，否則法院很可能不予支持其訴求。
鏈接：完整的借條或欠條一般應包括以下內容：
1、欠款、借款(物)的原因;。
2、欠款、借款的準確數(shù)額，借物的名稱、數(shù)量，金額應用大寫表示;。
3、借款(物)的歸還時間、欠款的付清期限應明確;。
4、違約責任要寫清楚，如利息等;。
5、必要時，應當由擔保人簽字，并寫明擔保期限、責任。
書寫借條和欠條時應注意的事項：
1、字里行間應當緊湊，不能留有多余的空間。
2、最好附帶在借條和欠條中體現(xiàn)出借人和借款人的身份證號碼，這樣可以避免不必要的糾紛。
3、簽名應當真實，應當當面書立，防止借款人或欠條書立人用其他人來簽名，最后拒絕承認借條。
4、盡量避免使用容易產(chǎn)生分歧的語言，簡潔和語義單一的借條才是最標準的借條。
5、還款時間直接關系到訴訟時效的問題需要注意寫法。
不同的簡歷篇十七
國外英文簡歷與國內英文簡歷相比，由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同，所以國外英文簡歷有很多地方需要根據(jù)國情做適應性改進。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)中外簡歷的不同點：
首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)?，因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準，而不是上述信息。但是對在國內的`外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。
其次是國外的英文簡歷一般只寫職責，不寫業(yè)績，這一點與國內的英文簡歷有本質的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。
第三點是國外的英文簡歷（以下內容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了，大家都不容易。）。
如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。
特別說明：本文“國外英文簡歷與國內英文簡歷的區(qū)別”，是應廣大準備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導基礎上的英文簡歷服務是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復交流的基礎上完成的，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路，和他應聘單位的hr的思路。
不同的簡歷篇十八
對美國人來說，感恩節(jié)似乎就是圣誕節(jié)的節(jié)奏，出行則是中國春節(jié)的感覺。美國人在這個假期，會在全國各地頻繁出行探親訪友。由于人們都會選擇一家人出行慶祝美國感恩節(jié)，所以節(jié)日期間的交通工具，如飛機、火車、汽車都會增加班次。
而在加拿大，人們雖然也在感恩節(jié)周末與所愛的人相聚。不過，加拿大人很少人會為了這個假期請假，多是選擇在離家較近的地方慶祝感恩節(jié)，和家人出游多選擇在年底12月份的圣誕節(jié)。
當然，溫哥華人在感恩節(jié)長周末通常都會有很多活動，如果陽光明媚，爬山、參觀農(nóng)貿市場、沿海灘漫步或品嘗美食都是人們的活動選擇。
不同的簡歷篇十九
由近些年來備受人們關注的
個人簡歷
來看，求職者之所以能夠解脫這些個人簡歷的使用達到獲得心儀工作的目的，原因非常簡單。我們僅需在求職過程中將簡歷當做一種另類的名片看看待，如此便可最大程度的發(fā)揮出簡歷的作用來。
人們對名片的認知大都只是停留在片面上，如求職者會在簡歷中進行個人敘述時，僅僅只是將個人信息敘述出來，似乎這般便是最正確的簡歷書寫方向。
與眾不同
只有展現(xiàn)出簡歷中的與眾不同，求職者才可以憑借簡歷的力量滿足贏得招聘方喜愛的需求，通過大多數(shù)求職者經(jīng)常進行的簡歷創(chuàng)作來看，他們大都不會對此問題有所關注，而這也就導致了簡歷與簡歷之間的差異性十分的清晰。
不同的簡歷篇二十
a4紙簡歷受歡迎。
專家認為，個人簡歷不宜過長，一般來說，一到兩頁比較合適。因為要在茫茫的簡歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時間內完成對簡歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來的應聘者進行下一步的考核。太厚的簡歷不僅不會讓企業(yè)hr在短時間內認識到應聘者職場經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時候還會讓人認為此人不是雷厲風行，做事拖沓，不能高效率地從事相關工作，這樣的簡歷很容易使應聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關負責人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會或者網(wǎng)上收到求職者過厚的簡歷，有的人甚至把從大學到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫入簡歷。但是企業(yè)在招聘員工的時候，要在短時間內完成招聘工作，瀏覽簡歷的時間有限，這就要求應聘者在制作簡歷的時候要簡明扼要，把自己重要的信息放在簡歷的第一頁，制作太厚的簡歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會收到相反的效果。
北京伯樂留學公司人事部經(jīng)理李瓊認為應聘者應該在簡歷中充分表現(xiàn)自己。在個人簡歷中要詳細說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的.公司所擔任的職務，它直接體現(xiàn)了應聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡歷中呈現(xiàn)個性。
每個企業(yè)招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡歷也應該有所區(qū)分。在制作個人簡歷時，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關領域的工作、實踐經(jīng)驗和學習經(jīng)歷，在簡歷中呈現(xiàn)自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡歷中突出職場經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡歷中重點強調之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現(xiàn)要主動迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒有一個企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學習的人才。所以，在簡歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經(jīng)歷。簡歷中教育背景要對相關學習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經(jīng)歷則更好。