在報告中，我們可以使用圖表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方式來支持論述，增強信息的可視化和說服力。在寫報告之前，我們首先需要明確報告的目的和受眾，以確定合適的內(nèi)容和風(fēng)格。接下來，我們應(yīng)該收集、整理和分析相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)，確保報告的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。同時，還需要合理安排報告的結(jié)構(gòu)和邏輯，使讀者能夠清晰理解和吸收報告的內(nèi)容。報告是一種系統(tǒng)性的、客觀描述和解釋某個問題或事件的書面或口頭材料，它可以用于向上級領(lǐng)導(dǎo)或團體成員匯報工作進展情況或研究成果。如何寫一篇較為完美的報告是一個令人關(guān)注的問題。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，小編精選的范文匯聚了多位專業(yè)人士的經(jīng)驗和建議。希望這些報告范文對大家的寫作提供一定的幫助和指導(dǎo)，大家一起來看看吧。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇一
---召開座談會形式向縣“兩代表一委員”、向離退休干部職工、向一般同志等征求意見建議，并通過設(shè)臵舉報電話、郵箱、意見箱、發(fā)放征求意見表等形式向群眾征求我局黨員干部在不作為亂作為等方面存在的問題。
二、存在的問題。
通過各種形式共征求各類意見xx條，經(jīng)梳理歸類共三類。
問題。
（一）政治理念不牢，公仆意識退化。
近年來由于受內(nèi)外多種不良風(fēng)氣的影響，部分同志公仆。
意識逐漸淡薄，沒有把為人民服務(wù)作為最高的價值標(biāo)準(zhǔn)和人。
生追求，認(rèn)為自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，但能力有限、精力。
2---。
足于不出事，而如何結(jié)合本單位的實際進行貫徹落實，工作。
思路沒有打開，工作中缺乏新的亮點，還不善于創(chuàng)新，不能。
夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。
（三）紀(jì)律觀念淡化，工作紀(jì)律較松散。
一些黨員干部在工作繁雜、量大，有時會產(chǎn)生一些厭煩。
不務(wù)正業(yè)，有遲到現(xiàn)象。
三、原因分析。
通過自查，以上幾個方面的問題表現(xiàn)比較突出，究其原。
因，一是放松了政治學(xué)習(xí)，不注重思想改造。認(rèn)為政治學(xué)習(xí)。
是務(wù)虛，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)才是務(wù)實，對學(xué)習(xí)缺乏契而不舍、持之以。
4---。
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)。
不斷提高黨員干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。制定黨員干部學(xué)習(xí)。
計劃，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、黨課教育與專題輔。
導(dǎo)相結(jié)合、座談討論與心得交流相結(jié)合等形式，對市委、縣。
全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，每周五下午為全局集中學(xué)習(xí)日，周二下午。
為各黨支部自學(xué)日，通過開卷測試、座談交流、崗位練兵等。
方法驗證學(xué)習(xí)效果，通過加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步提高黨。
員干部的政治理論水平和服務(wù)群眾能力，提高廣大干部職工的群眾意識和工作效率。
（二）進一步改進工作作風(fēng)。
要求黨員干部確立求真務(wù)實的工作態(tài)度，首先制定個人。
年度工作臺賬，工作臺賬細化責(zé)任。
6---。
性，以高度的政治責(zé)任心和扎實的工作作風(fēng)，堅持全心全意。
為人服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的思想作風(fēng)，時時刻刻自重、自省、自警、自勵。
通過查找不足，進一步使黨員干部堅定信念，做到對工。
作不懈怠、不妄為，嚴(yán)格依法履職盡責(zé)，提升機關(guān)效能，嚴(yán)。
肅工作紀(jì)律，激發(fā)實干創(chuàng)業(yè)精神，努力營造我局良好的政治。
環(huán)境，打造一支信念堅定、政治可靠、依法執(zhí)政、清正廉潔的xx隊伍，為建設(shè)xx貢獻力量。
2015年4月20日。
巴東縣楚天輪船有限公司。
關(guān)于開展船舶專項整治工作方案的8---行檢查，嚴(yán)格按照宜昌海事局的要求，在內(nèi)部開展了自糾自查并進行了相應(yīng)整改。
二、存在的問題。
在這次運行情況檢查中，發(fā)現(xiàn)主要問題若干項，現(xiàn)場整改三項，限期整改二項，檢查中主要發(fā)現(xiàn)的問題是：
1、岸基地沒有按《安全會議制度》的規(guī)定定期召開安全會議，限7月份糾正。
2、沒有按規(guī)定時間內(nèi)舉行船岸聯(lián)合演習(xí)，限一周內(nèi)完成。
三、整改措施。
針對以上檢查出的問題，在下步工作中，公司采取了強化措施，嚴(yán)格督促各部門按時整改，復(fù)查跟蹤整治，確保整改到位。
10---生命財產(chǎn)安全。
經(jīng)過自查自糾，公司岸基地、船舶的體系運行中的不符合現(xiàn)象正在逐步得到糾正完善，完全滿足sms安全管理運行要求。
巴東楚天輪船有限公司。
二00八年七月一日。
根據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于對黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律行為進行專項整頓的通知》的要求,進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，首先，我局及時成立了專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，并召開了全體工作人員大會，傳達區(qū)紀(jì)委工作紀(jì)律專項整治工作要求，及時組織機關(guān)干部召開自查自糾會議，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風(fēng)懶散、紀(jì)律松弛、工作效率低下等問題。
12---。
起高度的重視，自身思想意識的更新，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)，與轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的要求尚有很大距離。
二是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認(rèn)識問題，處理問題。
三、整改措施。
一是進一步教育引導(dǎo)工作人員增強群眾觀念，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學(xué)習(xí)；其次，站在講政治、講正氣的高度要求每個同志。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心、勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是提高綜合素質(zhì)，打造服務(wù)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型機關(guān)。首先，注重思想。
14---到既堅持原則又靈活主動，不做”老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于爭優(yōu)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。
通過專項紀(jì)律整頓工作，我局將以內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象為目標(biāo)，努力打造開拓、務(wù)實、高效、廉潔、創(chuàng)新的新型機關(guān)。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇二
根據(jù)《xxx市安委辦轉(zhuǎn)發(fā)自治安委辦公室關(guān)于做好百日安全專項整治行動工作總結(jié)的通知》(x安辦發(fā)〔20xx〕179號)要求，xxx市民政局認(rèn)真開展了百日安全專項整治行動“回頭看”工作，就安全生產(chǎn)工作開展自查，現(xiàn)將我局安全生產(chǎn)工作自查情況報告如下:
積極組織局系統(tǒng)全體干部職工學(xué)習(xí)文件精神，認(rèn)真?zhèn)鬟_國務(wù)院安全生產(chǎn)電視電話會議和xxx安委會第三次擴大會議精神，傳達中央和領(lǐng)導(dǎo)假期關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要指示批示精神。全面落實區(qū)、市黨委、政府有關(guān)百日安全生產(chǎn)專項整治行動部署要求，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會市領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的要求，清醒認(rèn)識做好當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的極端重要性，牢牢把握當(dāng)前安全生產(chǎn)的季節(jié)性特點和規(guī)律，分析研判安全生產(chǎn)潛在的各類風(fēng)險，緊急動員各方力量，緊盯重點領(lǐng)域，緊抓關(guān)鍵區(qū)域，從嚴(yán)從實從細抓好各個角落的安全風(fēng)險管控，嚴(yán)防各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定。
進一步加強了安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，強化各項安全防范措施，提升安全防范意識。進一步完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，按照“誰主管、誰負責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的原則，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到嚴(yán)格把關(guān)，確保職責(zé)明晰、任務(wù)明確、工作到位;針對安全生產(chǎn)工作的特點，認(rèn)真查找存在薄弱環(huán)節(jié)和各種漏洞，立足超前防范，杜絕任何肯出現(xiàn)的工作不到位、疏于預(yù)防、疏于管理、疏于監(jiān)督等安全工作的不作為行為和失職瀆職行為。
(一)開展安全生產(chǎn)宣傳教育，提高安全意識
針對局系統(tǒng)全體干部職工進行了安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，進一步強化干部職工安全意識，讓工作人員掌握了專業(yè)的安全防救知識和技能，從人員素質(zhì)方面確保了安全生產(chǎn)。加強警示教育，對典型安全生產(chǎn)違章行為及時曝光，加強學(xué)習(xí)，狠抓違章治理，增強所有人員安全生產(chǎn)制度觀念和自我保護意識，形成人人重視安全、關(guān)注安全、防范事故的良好氛圍。
(二)配備安全管理人員，加強日常監(jiān)督管理。局系統(tǒng)各單位配備了專(兼)職的安全管理人員，負責(zé)對全局安全生產(chǎn)工作進行日常的監(jiān)督管理，開展安全隱患排查，一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即妥善處理，并及時向上級報告，確保將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
(一)集中組織開展安全生產(chǎn)執(zhí)法自查活動。機關(guān)各處室、基層各單位高度重視，全面自查，重點自查民政部門管理的公辦和民辦養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)老年人活動中心、救助管理站及其托養(yǎng)機構(gòu)、軍休所、烈士陵園、福利中心、殯儀館、救災(zāi)物資儲備庫等各類民政服務(wù)機構(gòu)。自查安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況，自查安全監(jiān)管執(zhí)法規(guī)范情況，自查《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)宣傳普及情況;自查單位負責(zé)人和管理人員安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)踐行情況，自查單位職工和作業(yè)人員《安全生產(chǎn)法》遵法守法情況。
(二)開展安全隱患排查活動。全面排查治理事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真解決存在的突出問題，進一步落實了安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，加強安全監(jiān)管，完善重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案，規(guī)范安全生產(chǎn)信息管理，保證安全生產(chǎn)信息報告及時、準(zhǔn)確，堅決杜絕各類事故發(fā)生，確保內(nèi)部安全穩(wěn)定。同時加強節(jié)假日安全值班和信息上報工作，各單位嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)值班制度和信息上報工作，明確值班領(lǐng)導(dǎo)和值班責(zé)任人，嚴(yán)肅值班紀(jì)律，保持通訊暢通，發(fā)生安全事故和突發(fā)事件，要立即組織妥善處理，并按照規(guī)定要求及時上報。
(三)重點督查社會福利機構(gòu)安全管理工作。為進一步推動落實安全責(zé)任，預(yù)防和遏制安全事故發(fā)生，確保全市各社會福利機構(gòu)安全運行，及時消除各類安全隱患，xxx市民政局聯(lián)合xxx市消防支隊、xxx市市場監(jiān)督管理局，對全市23家社會福利機構(gòu)安全管理工作進行了檢查，檢查組通過查閱資料、實地檢查等形式，對各社會福利機構(gòu)的食品、特種設(shè)備、消防安全情況進行了綜合檢查。從檢查情況看，各福利機構(gòu)對安全管理工作比較重視，都建立了相關(guān)安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案，配備了必要的安全器材、設(shè)備。大部分福利機構(gòu)開展了相應(yīng)的應(yīng)急演練，工作人員能熟練掌握使用配備的安全設(shè)備、器材。但也有一少部分福利機構(gòu)安全資料整理不規(guī)范、安全管理人員缺乏培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案演練沒有開展，工作人員對所配備的安全設(shè)施、設(shè)備不會操作使用。市民政局配備的微型消防站，有的機構(gòu)一次都沒有進行過演練，使消防設(shè)施設(shè)備成了擺設(shè)。
一是強化消防安全學(xué)習(xí)宣傳和教育培訓(xùn)，按照“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針，每年堅持通過會議宣講、開辦消防宣傳專欄、播放消防警示片、聘請技術(shù)專家講解消防安全知識等多種形式，廣泛開展安全用火、用電、用氣、撲救初期火災(zāi)和火場逃生、緊急疏散等消防安全知識的實踐教育活動。
二是安排人員在相對集中的養(yǎng)老院、福利院、救助站、托老中心等場所開展安全用火用電和自救逃生教育，發(fā)放新消防法宣傳資料，張貼消防宣傳標(biāo)語和掛圖，讓福利機構(gòu)等行業(yè)工作人員熟練掌握各類消防器材的操作技能，不斷提高安全管理防范能力。每年還通過組織開展消防演練活動，增強自救互救能力，提高了全員人員的消防自救互救逃生實踐能力，提升了各分管單位、重點行業(yè)人員的安全防范能力。
在今后工作中，我局將堅決貫徹落實上級指示精神，繼續(xù)扎實有效地做好安全生產(chǎn)工作，進一步強化責(zé)任落實，加強教育培訓(xùn)，完善相關(guān)制度，深化督促檢查，為推動民政工作持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。
xxx市民政局
20xx年xx月xx日
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇三
按照縣農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作的通知》(蒼農(nóng)負[2015]10號)的文件精神要求，全面開展整治涉農(nóng)亂收費亂攤派行為，是保護農(nóng)民的合法權(quán)益，鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，決定在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治活動?，F(xiàn)將清理整治工作情況自查報告如下：
我鄉(xiāng)6月10日，黨委副書記、鄉(xiāng)長李嵐親自組織召開了村主任、村副主任及涉農(nóng)部門負責(zé)人參加的專題會議。在會上，一是成立了以鄉(xiāng)長李嵐為組長、副鄉(xiāng)長向軍為副組長、涉農(nóng)部門負責(zé)人為成員的月山鄉(xiāng)開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心;二是明確開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作的重要性和必要性;三是制定了開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作的開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作施方案。領(lǐng)導(dǎo)在會上強調(diào)了開展這次涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作，是以解決基層干部和農(nóng)民群眾反映的突出問題為著力點，必須堅持檢查與調(diào)查相結(jié)合，必須加強對轄區(qū)內(nèi)涉農(nóng)亂收費亂攤派問題的調(diào)查清理整治，必須加強宣傳輿論引導(dǎo)，及時上報清理整治工作成效和經(jīng)驗做法，必須加大對典型案例曝光力度，充分發(fā)揮引導(dǎo)和警示作用。
(一)涉農(nóng)亂收費清理整治重點。
1.農(nóng)村義務(wù)教育階段強制或以自愿名義要求學(xué)生統(tǒng)一購買教輔材料、商業(yè)保險、校服，以及收取試卷費、、飲水費、學(xué)雜費和學(xué)生食堂亂收費等問題。
2.計劃生育領(lǐng)域社會撫養(yǎng)費征收程序不規(guī)范，以各種名義收取計生調(diào)查費、放環(huán)信用金、孕前檢查費、計生保證金，以及搭車收費、強制服務(wù)、以罰代管等問題。
3.農(nóng)民建房領(lǐng)域除向農(nóng)民收取土地和房屋權(quán)屬證書工本費以外的配套設(shè)施費、測量設(shè)計費、占道費、選址費、建房押金等問題。
4.動植物疫病防控領(lǐng)域?qū)⒐嫘苑?wù)轉(zhuǎn)為經(jīng)營性服務(wù)、強制服務(wù)或只收費不服務(wù)等問題。對向生豬養(yǎng)殖戶在屠宰環(huán)節(jié)多收亂收費用等問題。
5.農(nóng)民辦理婚姻登記重點整治除收取婚姻登記證書工本費外的其它費用問題。
6.農(nóng)業(yè)用電領(lǐng)域向農(nóng)民收取電網(wǎng)改造費、變壓器更新費、電表費，以及其他加重農(nóng)業(yè)用電負擔(dān)等問題。
7.各項惠農(nóng)補貼補助補償政策落實過程中，代扣代繳、搭車收費、配售商品、以領(lǐng)取補貼為條件要求繳納其他費用等問題。
(二)涉農(nóng)亂攤派清理整治重點。
1.有關(guān)部門和單位將應(yīng)由財政承擔(dān)和配套的公益事業(yè)建設(shè)項目和服務(wù)費用等向村級組織轉(zhuǎn)嫁問題。
2.違規(guī)要求村級組織提供農(nóng)村中小學(xué)校舍建設(shè)費、修繕費、取暖費、贊助費以及教師工資等問題。
3.有關(guān)部門和單位以村級治安綜合治理、衛(wèi)生環(huán)境綜合治理等名義要求村級組織出錢出物出工的達標(biāo)升級活動。
4.村級組織報刊訂閱超出限額標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)擴大黨報黨刊征訂范圍和搭車發(fā)行其他報刊，利用行政權(quán)力通過發(fā)文件、下指標(biāo)以任務(wù)分解、代訂代繳等方式向村級組織攤派報刊等出版物問題。
5.有關(guān)部門和單位向村級組織下指標(biāo)定任務(wù)，對未完成計生管理目標(biāo)、征兵工作等任務(wù)的村級組織進行處罰問題。
6.各類社會團體和中介組織以教育培訓(xùn)、慈善捐贈、要求入會等名義向村級組織攤派費用問題。
7.有關(guān)部門和單位對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體各項攤派，不執(zhí)行有關(guān)減負政策或優(yōu)惠政策，增加經(jīng)濟負擔(dān)等問題。
8.農(nóng)業(yè)用水重點整治農(nóng)業(yè)水費計收中亂攤派、搭車收費等問題。
(一)6月11日―6月20日全面完成了各村(社區(qū))及相關(guān)部門2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作。
(二)6月11日—6月25日由鄉(xiāng)涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各村(社區(qū))及相關(guān)部門的清理整治情況進行了檢查和現(xiàn)場處理。
(三)6月26—6月30日，對各村(社區(qū))及相關(guān)部門排查出的問題進行了認(rèn)真整改落實，對違規(guī)出臺的收費文件一律撤銷，對違規(guī)收取的費用一律退還，對違規(guī)責(zé)任人依法追責(zé)，以鞏固清理整治。
我鄉(xiāng)開展這次涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作，由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視、周密部署，把清理整治涉農(nóng)亂收費亂攤派問題作為改進工作作風(fēng)的重要內(nèi)容，深入基層、結(jié)合實際，依靠基層干部和群眾，大力開展監(jiān)督檢查工作，針對違法行政、與民爭利、損害農(nóng)民權(quán)益等群眾反映強烈的突出問題按照重點清理整治范圍進行了逐項疏理和清理。通過清理整治結(jié)果，全鄉(xiāng)范圍內(nèi)無一例涉農(nóng)亂收費亂攤派的案例發(fā)生，在工作開展中我們加強了部門工作協(xié)作，強化了責(zé)任落實，確保了涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作取效。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇四
縣安全管理專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
根據(jù)全國、省、市、縣關(guān)于中小學(xué)幼兒園（托兒所）及少年兒童安全管理專項整治工作會議精神要求，安全管理專項整治工作自查報告。我校組織人員對校園及校園周邊的牽涉到安全角度的問題逐一排查，并結(jié)合幾個老問題報告如下：
10：45，下午16：20）
2、在校門口公路口，經(jīng)常有2—3個流動攤位（無證攤位），出售年糕等，衛(wèi)生質(zhì)量難以保證。（集中在中午10：40---12：00下午16：20左右）
3、距離校門口處一小店使學(xué)校的封閉式管理受到?jīng)_擊。部分學(xué)生私自外出買零食的現(xiàn)象，并且從店面看，很不清潔。校門口垃圾、果殼滿地都是。
1、學(xué)校教學(xué)樓頂層（四樓）嚴(yán)重漏水，一直可以滲到三樓。且學(xué)校電線老化，嚴(yán)重危及學(xué)生的安全，影響教學(xué)秩序，需要維修和改造線路。
2、學(xué)校教學(xué)樓欄桿高0.9米，（不符合規(guī)定）學(xué)生課余時間如不規(guī)范，可能造成學(xué)生的生命安全，需要用不銹鋼等加固。
3、部分學(xué)生為宮門學(xué)生，多數(shù)騎自行車上、下學(xué)，學(xué)校左右為難，也同樣存在著交通隱患。
4、食堂安全也存在隱患。
由于資金缺口很大，改造項目（屋頂維修、欄桿加固、線路改造）無法啟動，敬請安全專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府給予資金補助，盡快消除存在的隱患，確保學(xué)生的安全。
xxxxx小學(xué)
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇五
按照《xx市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市監(jiān)察局開展社會組織和市場中介組織專項整治工作實施方案〉的`通知》要求，我局按照工作步驟進行了自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
(一)成立機構(gòu)、明確工作任務(wù)
根據(jù)《通知》的要求，我局即成立了由局分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，局監(jiān)察室、利用處、耕保和測繪地籍處等有關(guān)處(室)負責(zé)人為成員的專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)各自的業(yè)務(wù)范圍進行了工作分工，下設(shè)了土地評估機構(gòu)專項整治工作組、經(jīng)營性測繪機構(gòu)專項整治工作組、督導(dǎo)協(xié)調(diào)工作組，明確了各個工作組的職責(zé)，保證專項整治工作落實到位。同時向全市的土地評估機構(gòu)、經(jīng)營性測繪機構(gòu)發(fā)出了相關(guān)通知，對專項整治工作進行了部署，并利用網(wǎng)絡(luò)等媒體進行了宣傳發(fā)動，提高了對專項整治工作重要性、緊迫性、艱巨性的認(rèn)識，收到了很好的效果。
(二)制定方案，明確工作內(nèi)容
結(jié)合工作實際，我局研究制定了《xx市國土資源局開展社會組織和市場中介組織專項整治工作實施方案》，具體提出了專項整治工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，進一步明確專項整治工作的重點為：一是中介機構(gòu)的脫鉤改制情況;二是土地估價機構(gòu)和從業(yè)人員高評低估、出具虛假或失實估價報告情況;三是在地價評估中暗箱操作，高額回扣等商業(yè)賄賂行為;四是估價機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè)情況;五是查出違規(guī)違法行為。要求堅決糾正和查處國土資源部門公職人員利用土地評估機構(gòu)、經(jīng)營性測繪機構(gòu)等社會組織開展違法經(jīng)營和干預(yù)其正當(dāng)執(zhí)業(yè)行為的違規(guī)違紀(jì)行為。同時規(guī)定了專項整治工作的方法步驟和時間安排，提出了專項整治工作的具體措施和具體要求。我局及時將《實施方案》下發(fā)到各會員單位并按照《實施方案》認(rèn)真組織實施，有力推動了專項治理工作順利開展。
(一)中介組織基本情況
目前xx地區(qū)涉及土地評估中介機構(gòu)有家，主要從事土地掛牌出讓、資產(chǎn)處置及征地拆遷等涉及土地評估工作方面。xx市管理注冊的經(jīng)營性測繪機構(gòu)中介組織共有家。
(二)自查基本情況
1.土地評估機構(gòu)情況。家涉及土地評估中介機構(gòu)，其中全國x級x家，業(yè)務(wù)范圍是全國;全區(qū)x級x家，xx市x能x家，業(yè)務(wù)范圍是xx市地區(qū)。
2.經(jīng)營性測繪中介組織情況。目前xx市地區(qū)經(jīng)營性測繪中介機構(gòu)共計39家，其中具有乙級資質(zhì)15家;具有丙級資質(zhì)家;具有丁級資質(zhì)家。
結(jié)合此次自查自糾工作，針對我局所管理的土地評估和經(jīng)營性測繪中介組織我們將采取以下整改措施：
(一)加強年檢，嚴(yán)格把關(guān)。強化機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員的資質(zhì)審查和管理，嚴(yán)把市場準(zhǔn)入關(guān)。對違反有關(guān)規(guī)定、不符合條件的機構(gòu)要及時吊銷或降低其資質(zhì)等級，對執(zhí)業(yè)人員不符合注冊條件的暫緩或取消其注冊執(zhí)業(yè)資格，并向社會公告。
(二)強化制度和行業(yè)誠信體系建設(shè)。一是將重新修訂行業(yè)自律公約，組織全市注冊執(zhí)業(yè)的中介機構(gòu)聯(lián)合簽約發(fā)布，共同遵守執(zhí)行;二是組織中介機構(gòu)簽訂“放心中介”聯(lián)合宣言，開展“十佳中介機構(gòu)”評選活動，著力塑造行業(yè)形象和中介機構(gòu)執(zhí)業(yè)品牌;三是建立行業(yè)“黑名單”公示制度，對違規(guī)執(zhí)業(yè)、不誠信執(zhí)業(yè)及其他不良行為的機構(gòu)列入“黑名單”范圍，記入其信用檔案，并及時向社會曝光。對一年之內(nèi)有兩次不良行為記錄的機構(gòu)，督促其在三個月內(nèi)停業(yè)整改,整改合格后準(zhǔn)予再執(zhí)業(yè);對屢教不改的機構(gòu)，撤銷其注冊執(zhí)業(yè)資格。通過建立健全中介機構(gòu)的長效監(jiān)管機制，進一步強化行業(yè)自律管理，推進行業(yè)誠信建設(shè)，樹立誠信經(jīng)營理念，遏制行業(yè)的不正當(dāng)競爭行為。
(三)加大執(zhí)業(yè)檢查和懲處違規(guī)違法行為。進一步加大抽查力度，對那些不遵守行業(yè)技術(shù)規(guī)范、粗制濫造、迎合客戶不合理要求、嚴(yán)重背離客觀地價水平的估價報告以及虛假評估、違規(guī)評估等行為要予以嚴(yán)肅查處，并將查處結(jié)果向社會公開披露曝光。
(四)加強宣傳和輿論監(jiān)督的力度。充分利用輿論媒體，及時報道專項整治情況，大力宣傳整治成果。通過設(shè)置舉報電話和舉報信箱，接受群眾的投訴、監(jiān)督，要把整頓規(guī)范的情況及時向群眾和企業(yè)反饋。根據(jù)實際選擇部分違法違規(guī)典型案例予以曝光，深刻剖析成因和環(huán)節(jié)，認(rèn)真開展警示教育，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能，不斷把專項整治工作引向深入。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇六
在“學(xué)法律、懂政策、守紀(jì)律、講規(guī)矩”整治“不作為、慢作為、亂作為”專項活動進入查擺問題階段之后，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，精心組織，及時部署了第二階段的工作任務(wù)，進一步統(tǒng)一全體干部職工思想，扎實開展了查擺問題階段的各項工作，把查擺問題與當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，做到活動與工作同步推進，達到了預(yù)期的效果?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報告如下：
近期，全縣各單位要集中時間，集中力量，對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題進行一次再摸排，確保全面排查、深入查找，不留死角、不留盲區(qū)。著力搞好“四個排查”，即排查不作為的問題，重點是對群眾辦事態(tài)度冷漠、對上級布置的任務(wù)敷衍應(yīng)付、工作不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)?；排查亂作為的問題，重點是不講規(guī)矩不按程序辦事、不善于聽取群眾意見決策、亂收費亂罰款亂攤派、辦事不公、強占強拆等；排查貪腐謀私的問題，重點是貪占挪用揮霍集體財物、套取騙取國家補貼補助款、截留克扣冒領(lǐng)惠民資金、濫用權(quán)力中飽私囊等；排查執(zhí)法不公的問題，重點是執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法、辦“關(guān)系案”“人情案”“金錢案”等。全縣各單位要高度重視、精心組織，重點抓好“三個動作”。
一是全面自查。從10月下旬開始，縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）全面開展自查（自查表及問題清單見附件），自查工作原則上應(yīng)于11月4日前完成。各村（社區(qū)）自查情況要報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查情況要報縣委組織部。
二是逐個排查。在基層單位自查的基礎(chǔ)上，抽調(diào)組織、紀(jì)檢監(jiān)察、政法、信訪、督查等方面的'專門力量，逐鄉(xiāng)逐村逐單位摸底排查，尤其是群眾來信來訪反映的問題要一一調(diào)查核實。排查工作原則上應(yīng)于11月13日前完成。
三是列出清單。要分門別類列出問題清單，到事到單位到人頭。排查出的問題清單，經(jīng)縣委主要負責(zé)同志審核把關(guān)后，于11月20日前報市委組織部備案備查。
縣委將結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題學(xué)習(xí)研討，對排查出來的教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題進行專門研究，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，分析問題根源，提出整改措施。重點抓好“三項工作”：
一是結(jié)合分工，認(rèn)真反思?？h級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要站在全面從嚴(yán)治黨的高度，從基層存在的問題反思查找工作方面的問題，從工作方面的問題反思查找領(lǐng)導(dǎo)班子的問題和教育干部個人的問題，真正把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把思想擺進去，深入分析原因，從嚴(yán)和實上觸動思想和靈魂。
二是對照檢查，開展批評。縣級領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實”專題民主生活會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會及基層單位組織生活會，要針對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益的突出問題，逐項對照檢查，認(rèn)真開展批評和自我批評，明確整改方向。
三是梳理分析，制定措施。要通過梳理分析，研究制定管用措施，真正把問題清單轉(zhuǎn)化為整改清單。對問題較為嚴(yán)重、群眾反映強烈的基層單位，縣級教育干部要結(jié)合掛點工作，幫助梳理分析，督促指導(dǎo)整改。對涉及政策層面的問題，縣委將召開專題會議，進行集體“會診”，研究整改措施。專題會議適當(dāng)邀請相關(guān)群眾代表參加。
按照上級要求，今年10月至12月，在全縣各單位要圍繞教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題開展一次專項整治。各單位要在前階段開展整治的基礎(chǔ)上，突出重點，持續(xù)用勁，以“準(zhǔn)、狠、韌”的精神確保專項整治工作取得實效。重點從“四個方面”著力：
一要逐項認(rèn)真整治。針對排查出的問題，一項一項明確責(zé)任主體、整治措施和進度安排，實行銷號管理，確保整治工作具體落地。
二要上下聯(lián)動整治。特別是對那些發(fā)生在基層、根子在上面的問題，要自上而下分解任務(wù)、明確責(zé)任，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參與的聯(lián)動機制。
三要公開透明整治。通過新聞媒體、公告公示等形式，及時公開整治項目、進度和結(jié)果，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督。四要強化正風(fēng)肅紀(jì)。對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起。堅持教育和懲戒并重，對情節(jié)較輕、影響較小、不構(gòu)成違紀(jì)違法的，要批評教育、誡勉談話，限期改正；對違反紀(jì)律規(guī)定的，要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理、堅決糾正；對那些頂風(fēng)違紀(jì)、貪腐謀私、徇私枉法的，要堅決查處。
各級黨（工）委、黨組要高度重視解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。對一些問題突出的縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分工實行掛點聯(lián)系。各行業(yè)系統(tǒng)主管部門要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)基層單位的監(jiān)管，查找并解決不作為、亂作為等損害群眾利益問題。要結(jié)合各級黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，點問題、抓整改，強化工作問責(zé)，切實把解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題作為一項重點工作，持續(xù)深入抓下去。
各單位著力解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的情況，每月月底及時報告縣委組織部。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇七
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認(rèn)真回顧，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:。
一、20xx年度選拔任用干部總體情況。
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長2人，副調(diào)研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個處室的負責(zé)人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴(yán)密，程序合法。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。
三、存在問題及改進措施。
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。
黨的十七大提出了要“完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用”的新要求。吉林省委從落實十七大報告精神出發(fā)，結(jié)合“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣市委書記用人行為”試點工作，在9個試點縣市中對這一工作進行了大量有益探索，取得了一定的研究成果。但也應(yīng)當(dāng)看到，由于這是一項全新的工作，如何運用全委會的工作性質(zhì)與特點，更好地服務(wù)于選人用人工作，需要在實踐中不斷探索、修訂和完善。
一、當(dāng)前開展此項工作的基本情況。
當(dāng)前運用黨委全委會的工作職能應(yīng)用于干部選拔任用工作，主要集中在三個環(huán)節(jié)。
(一)提名推薦。在全委會委員中提名推薦擬考察人選。在提名推薦方式上主要有兩種:一是不提供參考人選的“海推”。組織部門公布空缺崗位和任職資格條件，由委員自行推薦自己滿意的的人選;二是提供參考人選的“差額推薦”。組織部門綜合各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名推薦的基本情況，結(jié)合崗位任職資格條件需要，經(jīng)書記審核提出3-5名參考人選，供委員們進行推薦。委員也可以在提供的參考人選之外，結(jié)合崗位任職資格條件，提名推薦其他人選。在提名推薦對象上主要有三種類型:一是針對黨、政正職的提名推薦;二是在大規(guī)模調(diào)整干部時提名推薦，如換屆時的推薦;三是所有干部調(diào)整均在全委會上進行提名推薦。
(二)討論決定。人員任免由全委會討論決定。在討論決定的任免對象上有兩種:一是黨委和政府職能部門正職的任免在全委會上表決，其他人員則在黨委常委會上表決;二是所有干部的任免均在全委會上表決。提供給全委會表決的人選來源上有兩種:一是經(jīng)書記碰頭會研究產(chǎn)生，向全委會提名推薦;二是經(jīng)常委會研究產(chǎn)生，向全委會提名推薦。全委會的表決方式也有兩種:一是差額票決;二是等額票決。
(三)評議監(jiān)督。在全委會上對選人用人的政策運用情況和對被調(diào)整干部的適崗履職情況進行測評和評議。在測評的時機上有兩種方式:一是定期測評。利用年度干部工作匯報，對一年來所有調(diào)整的干部進行測評，對所適用的干部政策運用情況進行評議;二是適時測評。具體就某次干部調(diào)整的具體做法進行評議和在一定時期內(nèi)對所調(diào)整的干部適崗履職情況進行測評。
二、當(dāng)前開展此項工作應(yīng)引起重點關(guān)注的問題。
從當(dāng)前全委會在干部工作中實際運行效果上看，與干部選拔任用工作努力的方向和群眾的要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
(一)在活動組織上，存在事前工作準(zhǔn)備不足的問題。提名推薦工作中，一是對提名推薦參考人選的介紹、推介不足，推薦人對提名參考人選不熟悉、不了解，無法推薦;二是沒有向推薦人準(zhǔn)備所有符合崗位任職條件的人選名單，不能讓推薦人充分行使自己的民主權(quán)利;三是提名推薦參考人選的排序沒有作出相應(yīng)的說明，容易誤導(dǎo)推薦人;四是沒有做好二次推薦的預(yù)案，當(dāng)參考提名推薦人選沒有過半時，不能取得票簡單多數(shù)的人選進行二次推薦。討論決定工作中，一是擬任人選的情況逐一介紹不足，討論時間不夠，委員對擬任人選無法做出正確判斷;二是劃票時，委員之間保持的距離不夠，投票受到干擾;三是計票和唱票的工作人員相互間缺乏監(jiān)督制約機制，投票結(jié)果容易受到質(zhì)疑。在評議監(jiān)督環(huán)節(jié)，一是不能事前提供評議的材料，委員們在短時間內(nèi)，無法評議;二是評議的發(fā)言順序沒在規(guī)范，當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)完言、定完調(diào)子后，不敢評議;三是評議本次議題之前，沒有通報上次評議結(jié)果的落實整改情況，不想評議。
(二)在工作銜接上，存在工作研究不到位的問題。干部調(diào)整工作與全委會召開時機上有沖突。干部調(diào)整工作一個明顯的特點是要立足適時應(yīng)需，即因工作需要，條件成熟時，就應(yīng)適時進行干部調(diào)整，以免貽誤工作開展。而全委會召集的次數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年一般不會超過4-5次。這就使履行干部選任程序與實際召集頻次形成沖突，不可能每次提名推薦工作或干部調(diào)整工作，都會在全委會上履行相關(guān)程序。全委會職能與干部工作性質(zhì)有沖突。全委會的工作職能在黨組織生活中是僅次于黨代會的機構(gòu)，是抓大事、議大事的機構(gòu)，在其下面還有黨委常委會、書記碰頭會及部、委、室、局等議事、辦事機構(gòu)，不可能所有的干部議題都在全委會履行其職能。而對干部選任工作而言，無論崗位高低、職位大小，都必須履行相應(yīng)程序，任一環(huán)節(jié)的缺失，都會導(dǎo)致結(jié)果的失真、失實，失去其效用。
(三)在隊伍建設(shè)上，存在管理機制相對滯后的問題。一是針對委員們充分履行自身職責(zé)方面，缺乏保障機制。委員們在干部工作中更好地履行自身職責(zé)，就需要掌握和運用相關(guān)的干部政策、干部選拔任用程序，以及遵守相關(guān)的組織程序等。實際工作中，要求委員“做”的多，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不足。二是針對委員們認(rèn)真履行自身職責(zé)方面，缺乏制約機制。在實際工作中有些委員認(rèn)為事不關(guān)已，履行職責(zé)時馬馬虎虎，憑意氣用事;有些委員依據(jù)個人好惡，履行職責(zé)時失去理性，憑感情用事;有些委員拿原則當(dāng)交易，履行職責(zé)時被人利用，憑好處辦事。對這些情況缺乏監(jiān)督制約機制。三是針對委員們放心履行自身職責(zé)方面，缺乏保護機制。主要是委員們在質(zhì)詢黨委干部工作、評議干部個人履職適崗情況方面，不敢公開發(fā)表意見，不敢大膽表達想法，怕穿小鞋、怕遭報復(fù)，缺乏免責(zé)機制、缺乏保護制度。
(四)在制度建設(shè)上，存在開展工作無章可循的問題。一是在會議的召集上，隨意性較大。什么樣的會議，才能召集全委會;由誰來召集;在什么時間召集等問題，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，基本上由書記說了算。二是會議議題的選定上，沒有明確的規(guī)范。什么樣的會議議題，才能提交給全委會;誰來提交;用什么樣的方式來提交等問題，沒有依據(jù)。三是會議結(jié)果的執(zhí)行落實上，缺乏責(zé)任追究機制。對全委會的決策意見，由誰來監(jiān)督落實;落實結(jié)果如何反饋和評價;不按整改要求落實時，如何追究責(zé)任單位或責(zé)任人，由誰來追究等問題，不清晰、不明朗，容易不了了之。
三、在選人用人工作中充分發(fā)揮全委會作用的幾點建議。
履行好、發(fā)揮好全委會在干部選拔任用工作的職能和作用，必須結(jié)合全委會的工作性質(zhì)，從實際干部工作出發(fā)，加強制度建設(shè)，注重細節(jié)研究，把這項全新的工作抓好、抓實、抓出成效。
(一)正確理解和認(rèn)識全委會在選人用人工作上的職責(zé)。綜合《黨章》和黨內(nèi)組織法的相關(guān)規(guī)定，地方黨委全委會的功能主要集中在長遠問題的規(guī)劃決策;重大問題討論決定;重點工作的審議監(jiān)督三個方面。因此，全委會的干部工作的職責(zé)，也限于一些重要和重大事項，防止事務(wù)性工作上會討論。主要工作職能體現(xiàn)在:推薦、討論工作中，一是在換屆或大批量調(diào)整干部時，才召集全委會開展工作;二是推薦、討論決定的對象是黨委、政府職能部門的黨政正職，而不是所有崗位的正職和所有黨委、政府部門的副職。審議、評議工作中，主要體現(xiàn)在黨委常委會提出的會議議題或三分之一以上委員聯(lián)名提出的議題，才能提交全委會討論決定。
(二)進一步做好細節(jié)處理?！凹毠?jié)決定成敗”。在實際工作中，一定要把方案做細、做全，防止個別環(huán)節(jié)的缺失，導(dǎo)致整體工作達不到效果。
在推薦提名工作中，一是提前公布任職資格條件。公開空缺崗位的同時及時公布任職資格條件，使全委會委員有針對性地進行提名推薦，特別是在無參考人選的情況下，更要強調(diào)任職資格條件，否則推薦結(jié)果可能高度分散，失去推薦價值。二是選好參考人選并注意排序。在提名推薦工作中每個崗位提出的3-5名提名參考人選相互之間應(yīng)有可比性，切忌“陪榜”。在參考人選的排序上，要按姓氏筆劃為序，并要具體說明，以免在推薦時造成誤導(dǎo)。三是準(zhǔn)備好符合條件的干部名冊。將所有符合條件的干部名冊發(fā)給全體委員，有利于第一輪推薦人選比較分散時，對得票相對靠前的人選進行二次推薦。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時公布提名推薦結(jié)果。一般情況下，要當(dāng)場公布提名推薦結(jié)果，對得票相對集中的人選，可以直接宣布考察人選。對得票相對接近的，應(yīng)同時確定為考察對象，實行差額考察。
在討論決定工作中，一是采取組織推介會或自我介紹等適當(dāng)形式，讓各位擬任人選充分“亮象”，使各位委員對提名人選有基本的感官印象。二是涉及人事任免的事項，一律采取無記名表決的方式，條件許可，可單獨辟出劃票室進行劃票。
在評議工作中，一是要把握好評議的時間尺度。如對某次選人用人干部政策的評議，則要安排在討論決定當(dāng)時或稍后進行，時間過長，就失去了評判的準(zhǔn)確性。對被調(diào)整干部適崗履職情況的測評，則要給新調(diào)整干部充分發(fā)揮作用的時間，用實際工作成績來詮釋自身能力的機會，這個時間一般以半年至一年為宜。二是要及時進行反饋。對干部的測評結(jié)果，一般要當(dāng)場進行反饋，如需要經(jīng)過綜合分析再反饋的，一般也要以一個月為限。不反饋或長時間不反饋，會在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒。
(三)做好配套制度建設(shè)。一是健全人選來源相關(guān)制度建設(shè)。在提名推薦工作中，為把握好提名推薦對象的人選來源和質(zhì)量，防止提名推薦結(jié)果的高度分散，應(yīng)建立相應(yīng)的人選儲備制度，使其在一個既定的目標(biāo)范圍內(nèi)選人。如加強后備干部隊伍建設(shè)，為提拔調(diào)整人選建立準(zhǔn)入制度;建立平行調(diào)整人選資料庫，為平行調(diào)整對象劃定范圍等。二是建立規(guī)范的工作流程。建立全委會討論決定干部任免工作制度，規(guī)定好討論表決的對象、討論表決的注意事項、討論表決的程序等，使全委會討論決定干部任免工作在一個規(guī)范的軌道上運行。三是建立黨委常委會向全委會報告工作制度。即在黨委常委會集體研究和客觀總結(jié)一定時期內(nèi)干部工作的基礎(chǔ)上，由黨委書記代表常委會向全委會報告干部工作，接受質(zhì)詢和評判的制度。使全委會委員能全面、真實了解干部工作，并在此基礎(chǔ)上做出準(zhǔn)確的判斷。四是完善結(jié)果反饋機制。在落實干部工作責(zé)任中，對在全委會評議干部工作中形成的意見、建議和評價結(jié)果反映出的問題，需要建立相應(yīng)的信息反饋、評估、落實和人員責(zé)任追究制度，把全委會的干部監(jiān)督工作職能落到實處。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇八
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實施辦法》（以下簡稱“辦法”）。
縣局（分公司）高度重視《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《辦法》，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容，熟練攀握選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)健環(huán)節(jié)。辦公室同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大干部員工了解《辦法》，知道內(nèi)設(shè)中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原剛、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實施辦法》，選準(zhǔn)用好干部。
嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實員工、群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由黨總支負責(zé)，在考察中充分聽取干部員工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。間時認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請州局（公司）人勞科參與，并進行指導(dǎo)，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期3－7天的公示，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，一律不予任用。
（三）遵守千部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。在干部選拔任用工作中，縣局（分公司）切實遵守組織人事工作紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)班子率先季范、以身作則，在干部任用中堅持按照《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使干部任用工作得到廣大員工的認(rèn)同和肯定。
（四）嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，按受監(jiān)督；二是嚴(yán)格堅持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來；三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象；四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。
二、民主評議情況。
2016年8月10日，縣局（分公司）對2015年新選拔3名內(nèi)設(shè)中層干部及選拔作用中層干部工作進行經(jīng)過民主測評，民主評議表發(fā)出36張，收回36張，一是對新選拔的三名內(nèi)設(shè)中干，滿意33票，占92%，基本滿意3票，占8%；二是對選拔作用中層干部工作，滿意30票，占83%，基本滿意6票，占17%。
三、存在問題和不足。
近年來，縣局（分公司）在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效，與行業(yè)新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題：一是個別干部思想認(rèn)識需進一步提高;二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進一步加強；三是還需要進一步加強素質(zhì)培訓(xùn)；四是在政策允許情況下，為基層充實新鮮力量，如增配新進大學(xué)生。
四、下一步打算。
縣局（分公司）將以此次選人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實《中層干部選拔任用工作實施辦法》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為xx煙草健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇九
根據(jù)xxxx關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共xxx紀(jì)委關(guān)于在全縣深入開展機關(guān)工作紀(jì)律專項政治工作的通知要求，開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項活動實施方案，并對照方案中列出的整頓重點，認(rèn)真組織自查自糾，對本人存在的問題認(rèn)真梳理，深入分析，形成如下自查報告。
一、存在問題。
通過自查各方面，找出了存在的如下問題:。
一是工作紀(jì)律，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，如有外出履行好請假手續(xù)。
二是工作態(tài)度、服務(wù)意識還要進一步加強，接待服務(wù)對象和辦事群眾態(tài)度好，但搞好跟蹤服務(wù)方面還做得不夠好。
三是主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)意識不夠，四是一些工作方法簡單，工作中強調(diào)客觀多，主觀少。
二、整改措施。
在認(rèn)真查找自身存在問題的基礎(chǔ)上，進行了認(rèn)真分析，將本著為群眾辦實事、解難事、做好事的態(tài)度，制定了整改措施如下:。
一是進一步加強思想教育，改進服務(wù)態(tài)度。牢固樹立一切為人民群眾的觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，熱心、誠心、耐心為群眾排擾解難，辦實事，做好事，要強化服務(wù)意識。
二是加強遵循中心各項規(guī)章制度，克服思想松懈、作風(fēng)松散、紀(jì)律松馳的現(xiàn)象，進一步強化工作紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退以及其他違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
三是進一步明確工作職責(zé)，完善業(yè)務(wù)審批流程，使審批工作嚴(yán)格按程序進行，審批速度達到時限要求，從而有效提高辦事效率。
通過開展自查，進一步促進了自身的思想政治素質(zhì)的提高、強化了紀(jì)律觀念、增強了執(zhí)法執(zhí)紀(jì)意識、改進了工作作風(fēng)，為xx發(fā)展作貢獻的能力和水平。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十
按照縣委、縣政府關(guān)于濫發(fā)津貼補貼專項整治工作統(tǒng)一部署，我局高度重視，認(rèn)真組織人員，開展全面清理核查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
為加強專項整治工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了商務(wù)局“小金庫”和濫發(fā)津補貼專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長馬x奇任組長，副局長羅x增、孫x光任副組長；楊x彬、梁x、董x春、劉x、李x啟等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)下組下設(shè)辦公室，辦公室主任由羅會增同志兼任，楊玉彬、梁新、董萬春、鄧妍、關(guān)偉民等同志為辦公室成員，辦公室具體辦理落實縣委縣政府專項治理方案落實整改工作。
我局召開了全體工作人員會議，傳達了縣委、縣政府關(guān)于濫發(fā)津貼補貼專項整治工作方案，做好思想發(fā)動，全面開展了自查工作。局長馬廣奇簽訂了機關(guān)事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治檢查情況承諾書，檢查人員認(rèn)真填寫了《xx縣20xx年機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾情況表》，并在局公示欄進行了張榜公示。對照濫發(fā)津貼補貼專項整治內(nèi)容，我局經(jīng)過認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)濫發(fā)津貼補貼現(xiàn)象。
我局進一步建立健全相關(guān)制度，每年對規(guī)范津貼補貼發(fā)放管理工作作出書面承諾，嚴(yán)格執(zhí)行中央、省市縣規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，主動接受監(jiān)督堅決杜絕濫發(fā)津貼補貼問題的發(fā)生。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十一
為嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強單位財務(wù)管理，進一步規(guī)范各類財務(wù)支出票據(jù)的使用行為，根據(jù)市紀(jì)委、市監(jiān)察局《關(guān)于在全市開展財務(wù)票據(jù)專項整治工作實施方案》的'有關(guān)要求和xx市財政局《關(guān)于報送全市財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作情況》的通知，我局高度重視并組織財務(wù)人員對照實施方案進行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
此次財務(wù)票據(jù)自查工作，局黨委高度重視，專題召開全體機關(guān)干部學(xué)習(xí)財務(wù)票據(jù)專項整治會議，并組成了檢查專班，專班人員由單位主要負責(zé)人xx任組長，分管財經(jīng)工作的副局長xx任副組長，成員由局監(jiān)察室xx和機關(guān)財務(wù)室xx、xx組成。同時，局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成財務(wù)室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了財務(wù)票據(jù)專項整治工作實施方案，詳細了解此次對財政票據(jù)檢查的內(nèi)容和依據(jù)，嚴(yán)格按照市財政下發(fā)《關(guān)于報送全市財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作情況》的通知要求進行檢查。機關(guān)財務(wù)室于20××年7月17日至20日積極組織本科室財務(wù)人員對我單位20××年10月1日以來在財務(wù)支出中票據(jù)的使用情況進行了自查，并按照要求認(rèn)真地填寫了相關(guān)的檢查表。
財務(wù)人員在財務(wù)票據(jù)專項整治自查工作中，對我局20xx年10月1日以來的所有會計憑證、財務(wù)單據(jù)，逐本、逐筆支出票據(jù)一本一筆不漏地全面檢查，檢查中重點突出了對財務(wù)支出上列支禮品禮金數(shù)額和發(fā)票內(nèi)容金額是否真實；會議費、培訓(xùn)費、接待費發(fā)票內(nèi)容是否真實、手續(xù)是否齊全、標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)；內(nèi)容為"辦公用品"、"副食"的發(fā)票內(nèi)容是否真實；電腦耗材、材料印刷、購置費、資料費等發(fā)票內(nèi)容是否真實、金額是否真實；車輛維修發(fā)票內(nèi)容是否真實，是否存在虛報冒領(lǐng)情況。是否存在往來票據(jù)作支出憑證的現(xiàn)象等十三個方面的內(nèi)容。通過自查，我們認(rèn)為：
（一）我單位嚴(yán)格執(zhí)行了財務(wù)管理制度，在財務(wù)支出票據(jù)入賬事項上把好了幾道關(guān)口，一是分管財經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)首先對支出發(fā)票票面的內(nèi)容、金額、事由、經(jīng)辦人、證明人等幾個要素進行嚴(yán)格審查，把好了支出內(nèi)容真實性關(guān)口；二是單位主要領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的單據(jù)進行復(fù)核，把好了支出票據(jù)入賬的關(guān)口；三是在財務(wù)室報銷入賬時，財務(wù)人員對支出票據(jù)的各項要素、領(lǐng)導(dǎo)的簽批情況及發(fā)票的真實性進行審核，把好了支出票據(jù)完整性關(guān)口。
（二）我單位在日常工作中，對支出票據(jù)嚴(yán)把了幾道關(guān)口，在此次自查中不存在自查內(nèi)容中的十三個方面的問題。
通過這次自查，我們進一步學(xué)習(xí)了國家有關(guān)財務(wù)票據(jù)和財務(wù)管理的法規(guī)制度，按照省紀(jì)委、市紀(jì)委開展的20××年"四項專項整治"和腐敗問題的統(tǒng)一部署和要求，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)法紀(jì)，營造風(fēng)清氣正的財務(wù)管理環(huán)境，繼續(xù)保持一貫嚴(yán)格理財、管財?shù)谋旧?，讓財?wù)管理工作再上新的臺階。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十二
為了深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大精神，不斷推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，著力解決重業(yè)務(wù)、輕黨建、機關(guān)黨建主體責(zé)任不清、組織生活質(zhì)量不高、就黨建抓黨建“兩張皮”等“燈下黑”問題，作為“基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”的重要內(nèi)容。
一、支部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況（一）認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”要求支部書記**同志主動承擔(dān)起黨建相關(guān)工作任務(wù)，每年度初組織支部委員認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計劃，就支部相關(guān)事務(wù)及時召開支委會。并帶頭講黨課，為支部黨員、積極分子講“兩學(xué)一做”專題講座。支委委員能夠根據(jù)上級黨委的學(xué)習(xí)安排和支部的學(xué)習(xí)計劃，第一時間組織開展學(xué)習(xí)，先于支部普通黨員熟悉學(xué)習(xí)材料，力求學(xué)懂、學(xué)透，為其他黨員的學(xué)習(xí)提供幫助。
（二）支部生活中深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育機關(guān)黨支部在開展黨員生活會時，堅持讀原文、學(xué)原著、悟原理，認(rèn)真學(xué)習(xí)水利局黨委配發(fā)的黨章黨規(guī)講話等學(xué)習(xí)材料，堅持結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展專題學(xué)習(xí)，要求支部成員做好學(xué)習(xí)心得體會的記錄，并基本建立健全了學(xué)習(xí)檔案，做到應(yīng)學(xué)習(xí)內(nèi)容無遺漏。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度機關(guān)黨支部按照每年初制定的學(xué)習(xí)計劃，并結(jié)合局**局黨委的學(xué)習(xí)要求，支委會和黨員大會、黨課能夠做到經(jīng)常、規(guī)范、有效。但在“三會一課”的落實過程中，還存在部分不足，因黨小組個別成員在學(xué)習(xí)中，不能按時到場，下一步將合理規(guī)劃學(xué)習(xí)時間，提前通知學(xué)習(xí)人員，做好黨小組的學(xué)習(xí)管理。
（四）落實組織生活通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、提高議事效率等途徑，不斷提高組織生活的質(zhì)量。能夠落實組織生活會、民主評議黨員職工等基本制度，2020年初即對2019年度黨員工作表現(xiàn)情況開展認(rèn)真的民主評議。
（五）總結(jié)反思支部工作方法支部書記**同志定期組織支委討論近期支部的工作要點、難點及解決方案，對以往支部工作方式方法的不足和待完善之處進行探討和研究，不斷推動支部工作方法的完善提高，努力形成具有機關(guān)黨支部特色的工作方法。
（六）做好按期改選工作及時做好機關(guān)黨支部的改選工作，原支委班子個別成員派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行駐村工作，黨組織關(guān)系已轉(zhuǎn)至工作點，致使支委班子不健全，于2020年x月經(jīng)支部全體成員改選選舉產(chǎn)生x名支委委員。同時支部委員按照上級黨委和本級黨委要求，深入認(rèn)真開展失聯(lián)黨員排查工作，經(jīng)排查，一支部目前無失聯(lián)黨員情況，黨員管理平穩(wěn)有序。對于上級黨委開展的巡視檢查、專項審計等各類工作，支部能夠做到積極配合、及時響應(yīng)，完整充分的提供檢查所需資料文件。
（七）以黨建促業(yè)務(wù)機關(guān)黨支部所管理的黨員為機關(guān)各科室的干部職工，每位支部成員都能以一個合格覺員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，做到“不怕苦、不怕累”，永遠沖在工作第一線，扛起部門工作重要任務(wù)，為本單位發(fā)展做出貢獻。
三是黨員之間的批評與自我批評常態(tài)化還需繼續(xù)加強；
四是支部工作方法的梳理總結(jié)運用到推動工作中還不夠；
五是對支部所屬黨員職工的關(guān)心幫助還不夠。
三、
整改措施。
；
五是加強對黨員干部職工的關(guān)心幫助，幫助解決思想上的困惑、工作和生活上的困難，讓黨員干部職工切實感受到組織溫暖，增強組織歸屬感。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十三
昆明市xx局：
1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，退休人員工資于2011年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴(yán)格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法的通知》（財庫[2006]48號）的規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十四
根據(jù)“衛(wèi)生和計劃生育局關(guān)于開展醫(yī)療廢物專項檢查的通知”的要求，結(jié)合我單位情況，對我中心的醫(yī)療廢物管理工作進行了自查自糾工作，具體內(nèi)容如下:。
一、健全組織、完善制度:。
我中心成立了醫(yī)療廢物管理小組，明確了工作職責(zé)。完善了醫(yī)療廢物管理制度、醫(yī)療廢物交接登記制度、醫(yī)療廢物暫時貯存點工作制度、專用盛裝、運送工具的消毒制度、醫(yī)療廢物管理工作人員職業(yè)安全防護制度、醫(yī)療廢物管理人員職責(zé)、制訂了本中心院內(nèi)醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故發(fā)生的應(yīng)急預(yù)案，做到醫(yī)療廢物規(guī)范管理。
二、專用設(shè)備、專用包裝。
醫(yī)療廢物收集、轉(zhuǎn)運過程中使用專用包裝袋、專用利器盒、專用運送收集桶，設(shè)置醫(yī)療廢物暫存處，并貼有警示標(biāo)志和警示語。
三、收集、運送、暫存管理:。
從醫(yī)療廢物產(chǎn)生地到分類收集、內(nèi)部轉(zhuǎn)運、暫時存放過程等各種行為規(guī)范。
1、分類收集規(guī)范，嚴(yán)格醫(yī)療廢物分類收集(感染性廢物、損傷性廢物)，杜絕醫(yī)療廢物與生活垃圾混裝。
2、將醫(yī)療廢物分別放入帶有“警示”標(biāo)識的專用包裝物或容器內(nèi)，損傷性廢物放入專用利器盒內(nèi)。
3、運送前應(yīng)檢查醫(yī)療廢物標(biāo)識、標(biāo)簽、封口，防止運送途中流失、泄漏、擴散。
4、運送結(jié)束，及時清潔消毒運送工具，有清潔消毒記錄。
5、每日清潔工作人員對醫(yī)療廢物暫存間進行紫外線消毒及室間墻身用含氯消毒液噴灑。
四、人員防護:。
醫(yī)療廢物管理人員在收集、運送過程中，穿工作服、戴口罩、帽子、手套、防護鞋等。
五、人員培訓(xùn)情況:。
醫(yī)務(wù)人員每年培訓(xùn)2次，內(nèi)容為:醫(yī)療廢物管理條例、醫(yī)療廢物管理條例實施細則、醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療廢物管理制度、醫(yī)療廢物管理應(yīng)急預(yù)案等。
六.存在問題及整改措施：
通過這次對我中心的醫(yī)療廢物管理工作的自查，我們發(fā)現(xiàn)了一些不足，主要問題有:。
1、工作人員有時會把感染性廢物和損傷性廢物混裝。
2、醫(yī)療轉(zhuǎn)送時科室記錄不及時。
針對以上存在問題，我們做了具體的整改措施:對工作人員加強培訓(xùn)，提高醫(yī)療廢物分類的'熟悉度;各科室規(guī)范醫(yī)療操作流程，及時做好登記等。
在以后的工作中，我們將通過不斷的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十五
根據(jù)全國、省、市、縣中小學(xué)幼兒園（托兒所）及少年兒童安全管理專項整治工作會議精神要求。我校組織人員對校園及校園周邊的牽涉到安全角度的問題逐一排查，并結(jié)合幾個老問題報告如下：
1、我校放學(xué)實行排隊行進，但出口小，且出口處為公路，視線窄。學(xué)生上、下學(xué)集中。建議在出口公路段建立警示牌、設(shè)立斑馬線。有條件設(shè)立時段值勤。（集中時段：上午7：00左右，中午10：45，下午16：20）。
2、在學(xué)校門口公路口，經(jīng)常有2—3個流動攤位（無證攤位），出售年糕等，衛(wèi)生質(zhì)量難以保證。（集中在中午10：40---12：00下午16：20左右）。
3、距離校門口處一小店使學(xué)校的封閉式管理受到?jīng)_擊。部分學(xué)生私自外出買零食的現(xiàn)象，并且從店面看，很不清潔。校門口垃圾、果殼滿地都是。
1、學(xué)校教學(xué)樓頂層（四樓）嚴(yán)重漏水，一直可以滲到三樓。且學(xué)校電線老化，嚴(yán)重危及學(xué)生的`安全，影響教學(xué)秩序，需要維修和改造線路。
2、學(xué)校教學(xué)樓欄桿高0.9米，（不符合規(guī)定）學(xué)生課余時間如不規(guī)范，可能造成學(xué)生的生命安全，需要用不銹鋼等加固。
3、部分學(xué)生為宮門學(xué)生，多數(shù)騎自行車上、下學(xué)，學(xué)校左右為難，也同樣存在著交通隱患。
4、食堂安全也存在隱患。
由于資金缺口很大，改造項目（屋頂維修、欄桿加固、線路改造）無法啟動，敬請安全專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府給予資金補助，盡快消除存在的隱患，確保學(xué)生的安全。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇一
---召開座談會形式向縣“兩代表一委員”、向離退休干部職工、向一般同志等征求意見建議，并通過設(shè)臵舉報電話、郵箱、意見箱、發(fā)放征求意見表等形式向群眾征求我局黨員干部在不作為亂作為等方面存在的問題。
二、存在的問題。
通過各種形式共征求各類意見xx條，經(jīng)梳理歸類共三類。
問題。
（一）政治理念不牢，公仆意識退化。
近年來由于受內(nèi)外多種不良風(fēng)氣的影響，部分同志公仆。
意識逐漸淡薄，沒有把為人民服務(wù)作為最高的價值標(biāo)準(zhǔn)和人。
生追求，認(rèn)為自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，但能力有限、精力。
2---。
足于不出事，而如何結(jié)合本單位的實際進行貫徹落實，工作。
思路沒有打開，工作中缺乏新的亮點，還不善于創(chuàng)新，不能。
夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。
（三）紀(jì)律觀念淡化，工作紀(jì)律較松散。
一些黨員干部在工作繁雜、量大，有時會產(chǎn)生一些厭煩。
不務(wù)正業(yè)，有遲到現(xiàn)象。
三、原因分析。
通過自查，以上幾個方面的問題表現(xiàn)比較突出，究其原。
因，一是放松了政治學(xué)習(xí)，不注重思想改造。認(rèn)為政治學(xué)習(xí)。
是務(wù)虛，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)才是務(wù)實，對學(xué)習(xí)缺乏契而不舍、持之以。
4---。
（一）加強政治理論學(xué)習(xí)。
不斷提高黨員干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。制定黨員干部學(xué)習(xí)。
計劃，采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、黨課教育與專題輔。
導(dǎo)相結(jié)合、座談討論與心得交流相結(jié)合等形式，對市委、縣。
全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，每周五下午為全局集中學(xué)習(xí)日，周二下午。
為各黨支部自學(xué)日，通過開卷測試、座談交流、崗位練兵等。
方法驗證學(xué)習(xí)效果，通過加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步提高黨。
員干部的政治理論水平和服務(wù)群眾能力，提高廣大干部職工的群眾意識和工作效率。
（二）進一步改進工作作風(fēng)。
要求黨員干部確立求真務(wù)實的工作態(tài)度，首先制定個人。
年度工作臺賬，工作臺賬細化責(zé)任。
6---。
性，以高度的政治責(zé)任心和扎實的工作作風(fēng)，堅持全心全意。
為人服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的思想作風(fēng)，時時刻刻自重、自省、自警、自勵。
通過查找不足，進一步使黨員干部堅定信念，做到對工。
作不懈怠、不妄為，嚴(yán)格依法履職盡責(zé)，提升機關(guān)效能，嚴(yán)。
肅工作紀(jì)律，激發(fā)實干創(chuàng)業(yè)精神，努力營造我局良好的政治。
環(huán)境，打造一支信念堅定、政治可靠、依法執(zhí)政、清正廉潔的xx隊伍，為建設(shè)xx貢獻力量。
2015年4月20日。
巴東縣楚天輪船有限公司。
關(guān)于開展船舶專項整治工作方案的8---行檢查，嚴(yán)格按照宜昌海事局的要求，在內(nèi)部開展了自糾自查并進行了相應(yīng)整改。
二、存在的問題。
在這次運行情況檢查中，發(fā)現(xiàn)主要問題若干項，現(xiàn)場整改三項，限期整改二項，檢查中主要發(fā)現(xiàn)的問題是：
1、岸基地沒有按《安全會議制度》的規(guī)定定期召開安全會議，限7月份糾正。
2、沒有按規(guī)定時間內(nèi)舉行船岸聯(lián)合演習(xí)，限一周內(nèi)完成。
三、整改措施。
針對以上檢查出的問題，在下步工作中，公司采取了強化措施，嚴(yán)格督促各部門按時整改，復(fù)查跟蹤整治，確保整改到位。
10---生命財產(chǎn)安全。
經(jīng)過自查自糾，公司岸基地、船舶的體系運行中的不符合現(xiàn)象正在逐步得到糾正完善，完全滿足sms安全管理運行要求。
巴東楚天輪船有限公司。
二00八年七月一日。
根據(jù)區(qū)紀(jì)委《關(guān)于對黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員違反工作紀(jì)律行為進行專項整頓的通知》的要求,進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強作風(fēng)建設(shè)，提高工作效能，首先，我局及時成立了專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，并召開了全體工作人員大會，傳達區(qū)紀(jì)委工作紀(jì)律專項整治工作要求，及時組織機關(guān)干部召開自查自糾會議，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風(fēng)懶散、紀(jì)律松弛、工作效率低下等問題。
12---。
起高度的重視，自身思想意識的更新，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)，與轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的要求尚有很大距離。
二是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實。不能從講政治的高度認(rèn)識問題，處理問題。
三、整改措施。
一是進一步教育引導(dǎo)工作人員增強群眾觀念，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學(xué)習(xí)；其次，站在講政治、講正氣的高度要求每個同志。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心、勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是提高綜合素質(zhì)，打造服務(wù)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型機關(guān)。首先，注重思想。
14---到既堅持原則又靈活主動，不做”老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于爭優(yōu)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。
通過專項紀(jì)律整頓工作，我局將以內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象為目標(biāo)，努力打造開拓、務(wù)實、高效、廉潔、創(chuàng)新的新型機關(guān)。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇二
根據(jù)《xxx市安委辦轉(zhuǎn)發(fā)自治安委辦公室關(guān)于做好百日安全專項整治行動工作總結(jié)的通知》(x安辦發(fā)〔20xx〕179號)要求，xxx市民政局認(rèn)真開展了百日安全專項整治行動“回頭看”工作，就安全生產(chǎn)工作開展自查，現(xiàn)將我局安全生產(chǎn)工作自查情況報告如下:
積極組織局系統(tǒng)全體干部職工學(xué)習(xí)文件精神，認(rèn)真?zhèn)鬟_國務(wù)院安全生產(chǎn)電視電話會議和xxx安委會第三次擴大會議精神，傳達中央和領(lǐng)導(dǎo)假期關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要指示批示精神。全面落實區(qū)、市黨委、政府有關(guān)百日安全生產(chǎn)專項整治行動部署要求，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會市領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的要求，清醒認(rèn)識做好當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的極端重要性，牢牢把握當(dāng)前安全生產(chǎn)的季節(jié)性特點和規(guī)律，分析研判安全生產(chǎn)潛在的各類風(fēng)險，緊急動員各方力量，緊盯重點領(lǐng)域，緊抓關(guān)鍵區(qū)域，從嚴(yán)從實從細抓好各個角落的安全風(fēng)險管控，嚴(yán)防各類生產(chǎn)安全事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定。
進一步加強了安全生產(chǎn)監(jiān)管工作，強化各項安全防范措施，提升安全防范意識。進一步完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，按照“誰主管、誰負責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的原則，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做到嚴(yán)格把關(guān)，確保職責(zé)明晰、任務(wù)明確、工作到位;針對安全生產(chǎn)工作的特點，認(rèn)真查找存在薄弱環(huán)節(jié)和各種漏洞，立足超前防范，杜絕任何肯出現(xiàn)的工作不到位、疏于預(yù)防、疏于管理、疏于監(jiān)督等安全工作的不作為行為和失職瀆職行為。
(一)開展安全生產(chǎn)宣傳教育，提高安全意識
針對局系統(tǒng)全體干部職工進行了安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，進一步強化干部職工安全意識，讓工作人員掌握了專業(yè)的安全防救知識和技能，從人員素質(zhì)方面確保了安全生產(chǎn)。加強警示教育，對典型安全生產(chǎn)違章行為及時曝光，加強學(xué)習(xí)，狠抓違章治理，增強所有人員安全生產(chǎn)制度觀念和自我保護意識，形成人人重視安全、關(guān)注安全、防范事故的良好氛圍。
(二)配備安全管理人員，加強日常監(jiān)督管理。局系統(tǒng)各單位配備了專(兼)職的安全管理人員，負責(zé)對全局安全生產(chǎn)工作進行日常的監(jiān)督管理，開展安全隱患排查，一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即妥善處理，并及時向上級報告，確保將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
(一)集中組織開展安全生產(chǎn)執(zhí)法自查活動。機關(guān)各處室、基層各單位高度重視，全面自查，重點自查民政部門管理的公辦和民辦養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)老年人活動中心、救助管理站及其托養(yǎng)機構(gòu)、軍休所、烈士陵園、福利中心、殯儀館、救災(zāi)物資儲備庫等各類民政服務(wù)機構(gòu)。自查安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況，自查安全監(jiān)管執(zhí)法規(guī)范情況，自查《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)宣傳普及情況;自查單位負責(zé)人和管理人員安全生產(chǎn)法律法規(guī)學(xué)習(xí)踐行情況，自查單位職工和作業(yè)人員《安全生產(chǎn)法》遵法守法情況。
(二)開展安全隱患排查活動。全面排查治理事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真解決存在的突出問題，進一步落實了安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，加強安全監(jiān)管，完善重特大事故應(yīng)急救援預(yù)案，規(guī)范安全生產(chǎn)信息管理，保證安全生產(chǎn)信息報告及時、準(zhǔn)確，堅決杜絕各類事故發(fā)生，確保內(nèi)部安全穩(wěn)定。同時加強節(jié)假日安全值班和信息上報工作，各單位嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)值班制度和信息上報工作，明確值班領(lǐng)導(dǎo)和值班責(zé)任人，嚴(yán)肅值班紀(jì)律，保持通訊暢通，發(fā)生安全事故和突發(fā)事件，要立即組織妥善處理，并按照規(guī)定要求及時上報。
(三)重點督查社會福利機構(gòu)安全管理工作。為進一步推動落實安全責(zé)任，預(yù)防和遏制安全事故發(fā)生，確保全市各社會福利機構(gòu)安全運行，及時消除各類安全隱患，xxx市民政局聯(lián)合xxx市消防支隊、xxx市市場監(jiān)督管理局，對全市23家社會福利機構(gòu)安全管理工作進行了檢查，檢查組通過查閱資料、實地檢查等形式，對各社會福利機構(gòu)的食品、特種設(shè)備、消防安全情況進行了綜合檢查。從檢查情況看，各福利機構(gòu)對安全管理工作比較重視，都建立了相關(guān)安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案，配備了必要的安全器材、設(shè)備。大部分福利機構(gòu)開展了相應(yīng)的應(yīng)急演練，工作人員能熟練掌握使用配備的安全設(shè)備、器材。但也有一少部分福利機構(gòu)安全資料整理不規(guī)范、安全管理人員缺乏培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案演練沒有開展，工作人員對所配備的安全設(shè)施、設(shè)備不會操作使用。市民政局配備的微型消防站，有的機構(gòu)一次都沒有進行過演練，使消防設(shè)施設(shè)備成了擺設(shè)。
一是強化消防安全學(xué)習(xí)宣傳和教育培訓(xùn)，按照“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針，每年堅持通過會議宣講、開辦消防宣傳專欄、播放消防警示片、聘請技術(shù)專家講解消防安全知識等多種形式，廣泛開展安全用火、用電、用氣、撲救初期火災(zāi)和火場逃生、緊急疏散等消防安全知識的實踐教育活動。
二是安排人員在相對集中的養(yǎng)老院、福利院、救助站、托老中心等場所開展安全用火用電和自救逃生教育，發(fā)放新消防法宣傳資料，張貼消防宣傳標(biāo)語和掛圖，讓福利機構(gòu)等行業(yè)工作人員熟練掌握各類消防器材的操作技能，不斷提高安全管理防范能力。每年還通過組織開展消防演練活動，增強自救互救能力，提高了全員人員的消防自救互救逃生實踐能力，提升了各分管單位、重點行業(yè)人員的安全防范能力。
在今后工作中，我局將堅決貫徹落實上級指示精神，繼續(xù)扎實有效地做好安全生產(chǎn)工作，進一步強化責(zé)任落實，加強教育培訓(xùn)，完善相關(guān)制度，深化督促檢查，為推動民政工作持續(xù)健康發(fā)展保駕護航。
xxx市民政局
20xx年xx月xx日
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇三
按照縣農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作的通知》(蒼農(nóng)負[2015]10號)的文件精神要求，全面開展整治涉農(nóng)亂收費亂攤派行為，是保護農(nóng)民的合法權(quán)益，鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，決定在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治活動?，F(xiàn)將清理整治工作情況自查報告如下：
我鄉(xiāng)6月10日，黨委副書記、鄉(xiāng)長李嵐親自組織召開了村主任、村副主任及涉農(nóng)部門負責(zé)人參加的專題會議。在會上，一是成立了以鄉(xiāng)長李嵐為組長、副鄉(xiāng)長向軍為副組長、涉農(nóng)部門負責(zé)人為成員的月山鄉(xiāng)開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心;二是明確開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作的重要性和必要性;三是制定了開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作的開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作施方案。領(lǐng)導(dǎo)在會上強調(diào)了開展這次涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作，是以解決基層干部和農(nóng)民群眾反映的突出問題為著力點，必須堅持檢查與調(diào)查相結(jié)合，必須加強對轄區(qū)內(nèi)涉農(nóng)亂收費亂攤派問題的調(diào)查清理整治，必須加強宣傳輿論引導(dǎo)，及時上報清理整治工作成效和經(jīng)驗做法，必須加大對典型案例曝光力度，充分發(fā)揮引導(dǎo)和警示作用。
(一)涉農(nóng)亂收費清理整治重點。
1.農(nóng)村義務(wù)教育階段強制或以自愿名義要求學(xué)生統(tǒng)一購買教輔材料、商業(yè)保險、校服，以及收取試卷費、、飲水費、學(xué)雜費和學(xué)生食堂亂收費等問題。
2.計劃生育領(lǐng)域社會撫養(yǎng)費征收程序不規(guī)范，以各種名義收取計生調(diào)查費、放環(huán)信用金、孕前檢查費、計生保證金，以及搭車收費、強制服務(wù)、以罰代管等問題。
3.農(nóng)民建房領(lǐng)域除向農(nóng)民收取土地和房屋權(quán)屬證書工本費以外的配套設(shè)施費、測量設(shè)計費、占道費、選址費、建房押金等問題。
4.動植物疫病防控領(lǐng)域?qū)⒐嫘苑?wù)轉(zhuǎn)為經(jīng)營性服務(wù)、強制服務(wù)或只收費不服務(wù)等問題。對向生豬養(yǎng)殖戶在屠宰環(huán)節(jié)多收亂收費用等問題。
5.農(nóng)民辦理婚姻登記重點整治除收取婚姻登記證書工本費外的其它費用問題。
6.農(nóng)業(yè)用電領(lǐng)域向農(nóng)民收取電網(wǎng)改造費、變壓器更新費、電表費，以及其他加重農(nóng)業(yè)用電負擔(dān)等問題。
7.各項惠農(nóng)補貼補助補償政策落實過程中，代扣代繳、搭車收費、配售商品、以領(lǐng)取補貼為條件要求繳納其他費用等問題。
(二)涉農(nóng)亂攤派清理整治重點。
1.有關(guān)部門和單位將應(yīng)由財政承擔(dān)和配套的公益事業(yè)建設(shè)項目和服務(wù)費用等向村級組織轉(zhuǎn)嫁問題。
2.違規(guī)要求村級組織提供農(nóng)村中小學(xué)校舍建設(shè)費、修繕費、取暖費、贊助費以及教師工資等問題。
3.有關(guān)部門和單位以村級治安綜合治理、衛(wèi)生環(huán)境綜合治理等名義要求村級組織出錢出物出工的達標(biāo)升級活動。
4.村級組織報刊訂閱超出限額標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)擴大黨報黨刊征訂范圍和搭車發(fā)行其他報刊，利用行政權(quán)力通過發(fā)文件、下指標(biāo)以任務(wù)分解、代訂代繳等方式向村級組織攤派報刊等出版物問題。
5.有關(guān)部門和單位向村級組織下指標(biāo)定任務(wù)，對未完成計生管理目標(biāo)、征兵工作等任務(wù)的村級組織進行處罰問題。
6.各類社會團體和中介組織以教育培訓(xùn)、慈善捐贈、要求入會等名義向村級組織攤派費用問題。
7.有關(guān)部門和單位對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體各項攤派，不執(zhí)行有關(guān)減負政策或優(yōu)惠政策，增加經(jīng)濟負擔(dān)等問題。
8.農(nóng)業(yè)用水重點整治農(nóng)業(yè)水費計收中亂攤派、搭車收費等問題。
(一)6月11日―6月20日全面完成了各村(社區(qū))及相關(guān)部門2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作。
(二)6月11日—6月25日由鄉(xiāng)涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各村(社區(qū))及相關(guān)部門的清理整治情況進行了檢查和現(xiàn)場處理。
(三)6月26—6月30日，對各村(社區(qū))及相關(guān)部門排查出的問題進行了認(rèn)真整改落實，對違規(guī)出臺的收費文件一律撤銷，對違規(guī)收取的費用一律退還，對違規(guī)責(zé)任人依法追責(zé)，以鞏固清理整治。
我鄉(xiāng)開展這次涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作，由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視、周密部署，把清理整治涉農(nóng)亂收費亂攤派問題作為改進工作作風(fēng)的重要內(nèi)容，深入基層、結(jié)合實際，依靠基層干部和群眾，大力開展監(jiān)督檢查工作，針對違法行政、與民爭利、損害農(nóng)民權(quán)益等群眾反映強烈的突出問題按照重點清理整治范圍進行了逐項疏理和清理。通過清理整治結(jié)果，全鄉(xiāng)范圍內(nèi)無一例涉農(nóng)亂收費亂攤派的案例發(fā)生，在工作開展中我們加強了部門工作協(xié)作，強化了責(zé)任落實，確保了涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作取效。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇四
縣安全管理專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
根據(jù)全國、省、市、縣關(guān)于中小學(xué)幼兒園（托兒所）及少年兒童安全管理專項整治工作會議精神要求，安全管理專項整治工作自查報告。我校組織人員對校園及校園周邊的牽涉到安全角度的問題逐一排查，并結(jié)合幾個老問題報告如下：
10：45，下午16：20）
2、在校門口公路口，經(jīng)常有2—3個流動攤位（無證攤位），出售年糕等，衛(wèi)生質(zhì)量難以保證。（集中在中午10：40---12：00下午16：20左右）
3、距離校門口處一小店使學(xué)校的封閉式管理受到?jīng)_擊。部分學(xué)生私自外出買零食的現(xiàn)象，并且從店面看，很不清潔。校門口垃圾、果殼滿地都是。
1、學(xué)校教學(xué)樓頂層（四樓）嚴(yán)重漏水，一直可以滲到三樓。且學(xué)校電線老化，嚴(yán)重危及學(xué)生的安全，影響教學(xué)秩序，需要維修和改造線路。
2、學(xué)校教學(xué)樓欄桿高0.9米，（不符合規(guī)定）學(xué)生課余時間如不規(guī)范，可能造成學(xué)生的生命安全，需要用不銹鋼等加固。
3、部分學(xué)生為宮門學(xué)生，多數(shù)騎自行車上、下學(xué)，學(xué)校左右為難，也同樣存在著交通隱患。
4、食堂安全也存在隱患。
由于資金缺口很大，改造項目（屋頂維修、欄桿加固、線路改造）無法啟動，敬請安全專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府給予資金補助，盡快消除存在的隱患，確保學(xué)生的安全。
xxxxx小學(xué)
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇五
按照《xx市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市監(jiān)察局開展社會組織和市場中介組織專項整治工作實施方案〉的`通知》要求，我局按照工作步驟進行了自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
(一)成立機構(gòu)、明確工作任務(wù)
根據(jù)《通知》的要求，我局即成立了由局分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，局監(jiān)察室、利用處、耕保和測繪地籍處等有關(guān)處(室)負責(zé)人為成員的專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)各自的業(yè)務(wù)范圍進行了工作分工，下設(shè)了土地評估機構(gòu)專項整治工作組、經(jīng)營性測繪機構(gòu)專項整治工作組、督導(dǎo)協(xié)調(diào)工作組，明確了各個工作組的職責(zé)，保證專項整治工作落實到位。同時向全市的土地評估機構(gòu)、經(jīng)營性測繪機構(gòu)發(fā)出了相關(guān)通知，對專項整治工作進行了部署，并利用網(wǎng)絡(luò)等媒體進行了宣傳發(fā)動，提高了對專項整治工作重要性、緊迫性、艱巨性的認(rèn)識，收到了很好的效果。
(二)制定方案，明確工作內(nèi)容
結(jié)合工作實際，我局研究制定了《xx市國土資源局開展社會組織和市場中介組織專項整治工作實施方案》，具體提出了專項整治工作的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，進一步明確專項整治工作的重點為：一是中介機構(gòu)的脫鉤改制情況;二是土地估價機構(gòu)和從業(yè)人員高評低估、出具虛假或失實估價報告情況;三是在地價評估中暗箱操作，高額回扣等商業(yè)賄賂行為;四是估價機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè)情況;五是查出違規(guī)違法行為。要求堅決糾正和查處國土資源部門公職人員利用土地評估機構(gòu)、經(jīng)營性測繪機構(gòu)等社會組織開展違法經(jīng)營和干預(yù)其正當(dāng)執(zhí)業(yè)行為的違規(guī)違紀(jì)行為。同時規(guī)定了專項整治工作的方法步驟和時間安排，提出了專項整治工作的具體措施和具體要求。我局及時將《實施方案》下發(fā)到各會員單位并按照《實施方案》認(rèn)真組織實施，有力推動了專項治理工作順利開展。
(一)中介組織基本情況
目前xx地區(qū)涉及土地評估中介機構(gòu)有家，主要從事土地掛牌出讓、資產(chǎn)處置及征地拆遷等涉及土地評估工作方面。xx市管理注冊的經(jīng)營性測繪機構(gòu)中介組織共有家。
(二)自查基本情況
1.土地評估機構(gòu)情況。家涉及土地評估中介機構(gòu)，其中全國x級x家，業(yè)務(wù)范圍是全國;全區(qū)x級x家，xx市x能x家，業(yè)務(wù)范圍是xx市地區(qū)。
2.經(jīng)營性測繪中介組織情況。目前xx市地區(qū)經(jīng)營性測繪中介機構(gòu)共計39家，其中具有乙級資質(zhì)15家;具有丙級資質(zhì)家;具有丁級資質(zhì)家。
結(jié)合此次自查自糾工作，針對我局所管理的土地評估和經(jīng)營性測繪中介組織我們將采取以下整改措施：
(一)加強年檢，嚴(yán)格把關(guān)。強化機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員的資質(zhì)審查和管理，嚴(yán)把市場準(zhǔn)入關(guān)。對違反有關(guān)規(guī)定、不符合條件的機構(gòu)要及時吊銷或降低其資質(zhì)等級，對執(zhí)業(yè)人員不符合注冊條件的暫緩或取消其注冊執(zhí)業(yè)資格，并向社會公告。
(二)強化制度和行業(yè)誠信體系建設(shè)。一是將重新修訂行業(yè)自律公約，組織全市注冊執(zhí)業(yè)的中介機構(gòu)聯(lián)合簽約發(fā)布，共同遵守執(zhí)行;二是組織中介機構(gòu)簽訂“放心中介”聯(lián)合宣言，開展“十佳中介機構(gòu)”評選活動，著力塑造行業(yè)形象和中介機構(gòu)執(zhí)業(yè)品牌;三是建立行業(yè)“黑名單”公示制度，對違規(guī)執(zhí)業(yè)、不誠信執(zhí)業(yè)及其他不良行為的機構(gòu)列入“黑名單”范圍，記入其信用檔案，并及時向社會曝光。對一年之內(nèi)有兩次不良行為記錄的機構(gòu)，督促其在三個月內(nèi)停業(yè)整改,整改合格后準(zhǔn)予再執(zhí)業(yè);對屢教不改的機構(gòu)，撤銷其注冊執(zhí)業(yè)資格。通過建立健全中介機構(gòu)的長效監(jiān)管機制，進一步強化行業(yè)自律管理，推進行業(yè)誠信建設(shè)，樹立誠信經(jīng)營理念，遏制行業(yè)的不正當(dāng)競爭行為。
(三)加大執(zhí)業(yè)檢查和懲處違規(guī)違法行為。進一步加大抽查力度，對那些不遵守行業(yè)技術(shù)規(guī)范、粗制濫造、迎合客戶不合理要求、嚴(yán)重背離客觀地價水平的估價報告以及虛假評估、違規(guī)評估等行為要予以嚴(yán)肅查處，并將查處結(jié)果向社會公開披露曝光。
(四)加強宣傳和輿論監(jiān)督的力度。充分利用輿論媒體，及時報道專項整治情況，大力宣傳整治成果。通過設(shè)置舉報電話和舉報信箱，接受群眾的投訴、監(jiān)督，要把整頓規(guī)范的情況及時向群眾和企業(yè)反饋。根據(jù)實際選擇部分違法違規(guī)典型案例予以曝光，深刻剖析成因和環(huán)節(jié)，認(rèn)真開展警示教育，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能，不斷把專項整治工作引向深入。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇六
在“學(xué)法律、懂政策、守紀(jì)律、講規(guī)矩”整治“不作為、慢作為、亂作為”專項活動進入查擺問題階段之后，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，精心組織，及時部署了第二階段的工作任務(wù)，進一步統(tǒng)一全體干部職工思想，扎實開展了查擺問題階段的各項工作，把查擺問題與當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，做到活動與工作同步推進，達到了預(yù)期的效果?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況報告如下：
近期，全縣各單位要集中時間，集中力量，對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題進行一次再摸排，確保全面排查、深入查找，不留死角、不留盲區(qū)。著力搞好“四個排查”，即排查不作為的問題，重點是對群眾辦事態(tài)度冷漠、對上級布置的任務(wù)敷衍應(yīng)付、工作不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)?；排查亂作為的問題，重點是不講規(guī)矩不按程序辦事、不善于聽取群眾意見決策、亂收費亂罰款亂攤派、辦事不公、強占強拆等；排查貪腐謀私的問題，重點是貪占挪用揮霍集體財物、套取騙取國家補貼補助款、截留克扣冒領(lǐng)惠民資金、濫用權(quán)力中飽私囊等；排查執(zhí)法不公的問題，重點是執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法、辦“關(guān)系案”“人情案”“金錢案”等。全縣各單位要高度重視、精心組織，重點抓好“三個動作”。
一是全面自查。從10月下旬開始，縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）全面開展自查（自查表及問題清單見附件），自查工作原則上應(yīng)于11月4日前完成。各村（社區(qū)）自查情況要報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查情況要報縣委組織部。
二是逐個排查。在基層單位自查的基礎(chǔ)上，抽調(diào)組織、紀(jì)檢監(jiān)察、政法、信訪、督查等方面的'專門力量，逐鄉(xiāng)逐村逐單位摸底排查，尤其是群眾來信來訪反映的問題要一一調(diào)查核實。排查工作原則上應(yīng)于11月13日前完成。
三是列出清單。要分門別類列出問題清單，到事到單位到人頭。排查出的問題清單，經(jīng)縣委主要負責(zé)同志審核把關(guān)后，于11月20日前報市委組織部備案備查。
縣委將結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題學(xué)習(xí)研討，對排查出來的教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題進行專門研究，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，分析問題根源，提出整改措施。重點抓好“三項工作”：
一是結(jié)合分工，認(rèn)真反思?？h級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要站在全面從嚴(yán)治黨的高度，從基層存在的問題反思查找工作方面的問題，從工作方面的問題反思查找領(lǐng)導(dǎo)班子的問題和教育干部個人的問題，真正把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把思想擺進去，深入分析原因，從嚴(yán)和實上觸動思想和靈魂。
二是對照檢查，開展批評。縣級領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實”專題民主生活會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會及基層單位組織生活會，要針對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益的突出問題，逐項對照檢查，認(rèn)真開展批評和自我批評，明確整改方向。
三是梳理分析，制定措施。要通過梳理分析，研究制定管用措施，真正把問題清單轉(zhuǎn)化為整改清單。對問題較為嚴(yán)重、群眾反映強烈的基層單位，縣級教育干部要結(jié)合掛點工作，幫助梳理分析，督促指導(dǎo)整改。對涉及政策層面的問題，縣委將召開專題會議，進行集體“會診”，研究整改措施。專題會議適當(dāng)邀請相關(guān)群眾代表參加。
按照上級要求，今年10月至12月，在全縣各單位要圍繞教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題開展一次專項整治。各單位要在前階段開展整治的基礎(chǔ)上，突出重點，持續(xù)用勁，以“準(zhǔn)、狠、韌”的精神確保專項整治工作取得實效。重點從“四個方面”著力：
一要逐項認(rèn)真整治。針對排查出的問題，一項一項明確責(zé)任主體、整治措施和進度安排，實行銷號管理，確保整治工作具體落地。
二要上下聯(lián)動整治。特別是對那些發(fā)生在基層、根子在上面的問題，要自上而下分解任務(wù)、明確責(zé)任，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參與的聯(lián)動機制。
三要公開透明整治。通過新聞媒體、公告公示等形式，及時公開整治項目、進度和結(jié)果，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督。四要強化正風(fēng)肅紀(jì)。對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起。堅持教育和懲戒并重，對情節(jié)較輕、影響較小、不構(gòu)成違紀(jì)違法的，要批評教育、誡勉談話，限期改正；對違反紀(jì)律規(guī)定的，要依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理、堅決糾正；對那些頂風(fēng)違紀(jì)、貪腐謀私、徇私枉法的，要堅決查處。
各級黨（工）委、黨組要高度重視解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。對一些問題突出的縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分工實行掛點聯(lián)系。各行業(yè)系統(tǒng)主管部門要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)基層單位的監(jiān)管，查找并解決不作為、亂作為等損害群眾利益問題。要結(jié)合各級黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，點問題、抓整改，強化工作問責(zé)，切實把解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題作為一項重點工作，持續(xù)深入抓下去。
各單位著力解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的情況，每月月底及時報告縣委組織部。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇七
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認(rèn)真回顧，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:。
一、20xx年度選拔任用干部總體情況。
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長2人，副調(diào)研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個處室的負責(zé)人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認(rèn)的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴(yán)密，程序合法。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。
三、存在問題及改進措施。
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。
黨的十七大提出了要“完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用”的新要求。吉林省委從落實十七大報告精神出發(fā)，結(jié)合“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣市委書記用人行為”試點工作，在9個試點縣市中對這一工作進行了大量有益探索，取得了一定的研究成果。但也應(yīng)當(dāng)看到，由于這是一項全新的工作，如何運用全委會的工作性質(zhì)與特點，更好地服務(wù)于選人用人工作，需要在實踐中不斷探索、修訂和完善。
一、當(dāng)前開展此項工作的基本情況。
當(dāng)前運用黨委全委會的工作職能應(yīng)用于干部選拔任用工作，主要集中在三個環(huán)節(jié)。
(一)提名推薦。在全委會委員中提名推薦擬考察人選。在提名推薦方式上主要有兩種:一是不提供參考人選的“海推”。組織部門公布空缺崗位和任職資格條件，由委員自行推薦自己滿意的的人選;二是提供參考人選的“差額推薦”。組織部門綜合各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名推薦的基本情況，結(jié)合崗位任職資格條件需要，經(jīng)書記審核提出3-5名參考人選，供委員們進行推薦。委員也可以在提供的參考人選之外，結(jié)合崗位任職資格條件，提名推薦其他人選。在提名推薦對象上主要有三種類型:一是針對黨、政正職的提名推薦;二是在大規(guī)模調(diào)整干部時提名推薦，如換屆時的推薦;三是所有干部調(diào)整均在全委會上進行提名推薦。
(二)討論決定。人員任免由全委會討論決定。在討論決定的任免對象上有兩種:一是黨委和政府職能部門正職的任免在全委會上表決，其他人員則在黨委常委會上表決;二是所有干部的任免均在全委會上表決。提供給全委會表決的人選來源上有兩種:一是經(jīng)書記碰頭會研究產(chǎn)生，向全委會提名推薦;二是經(jīng)常委會研究產(chǎn)生，向全委會提名推薦。全委會的表決方式也有兩種:一是差額票決;二是等額票決。
(三)評議監(jiān)督。在全委會上對選人用人的政策運用情況和對被調(diào)整干部的適崗履職情況進行測評和評議。在測評的時機上有兩種方式:一是定期測評。利用年度干部工作匯報，對一年來所有調(diào)整的干部進行測評，對所適用的干部政策運用情況進行評議;二是適時測評。具體就某次干部調(diào)整的具體做法進行評議和在一定時期內(nèi)對所調(diào)整的干部適崗履職情況進行測評。
二、當(dāng)前開展此項工作應(yīng)引起重點關(guān)注的問題。
從當(dāng)前全委會在干部工作中實際運行效果上看，與干部選拔任用工作努力的方向和群眾的要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
(一)在活動組織上，存在事前工作準(zhǔn)備不足的問題。提名推薦工作中，一是對提名推薦參考人選的介紹、推介不足，推薦人對提名參考人選不熟悉、不了解，無法推薦;二是沒有向推薦人準(zhǔn)備所有符合崗位任職條件的人選名單，不能讓推薦人充分行使自己的民主權(quán)利;三是提名推薦參考人選的排序沒有作出相應(yīng)的說明，容易誤導(dǎo)推薦人;四是沒有做好二次推薦的預(yù)案，當(dāng)參考提名推薦人選沒有過半時，不能取得票簡單多數(shù)的人選進行二次推薦。討論決定工作中，一是擬任人選的情況逐一介紹不足，討論時間不夠，委員對擬任人選無法做出正確判斷;二是劃票時，委員之間保持的距離不夠，投票受到干擾;三是計票和唱票的工作人員相互間缺乏監(jiān)督制約機制，投票結(jié)果容易受到質(zhì)疑。在評議監(jiān)督環(huán)節(jié)，一是不能事前提供評議的材料，委員們在短時間內(nèi)，無法評議;二是評議的發(fā)言順序沒在規(guī)范，當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)完言、定完調(diào)子后，不敢評議;三是評議本次議題之前，沒有通報上次評議結(jié)果的落實整改情況，不想評議。
(二)在工作銜接上，存在工作研究不到位的問題。干部調(diào)整工作與全委會召開時機上有沖突。干部調(diào)整工作一個明顯的特點是要立足適時應(yīng)需，即因工作需要，條件成熟時，就應(yīng)適時進行干部調(diào)整，以免貽誤工作開展。而全委會召集的次數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年一般不會超過4-5次。這就使履行干部選任程序與實際召集頻次形成沖突，不可能每次提名推薦工作或干部調(diào)整工作，都會在全委會上履行相關(guān)程序。全委會職能與干部工作性質(zhì)有沖突。全委會的工作職能在黨組織生活中是僅次于黨代會的機構(gòu)，是抓大事、議大事的機構(gòu)，在其下面還有黨委常委會、書記碰頭會及部、委、室、局等議事、辦事機構(gòu)，不可能所有的干部議題都在全委會履行其職能。而對干部選任工作而言，無論崗位高低、職位大小，都必須履行相應(yīng)程序，任一環(huán)節(jié)的缺失，都會導(dǎo)致結(jié)果的失真、失實，失去其效用。
(三)在隊伍建設(shè)上，存在管理機制相對滯后的問題。一是針對委員們充分履行自身職責(zé)方面，缺乏保障機制。委員們在干部工作中更好地履行自身職責(zé)，就需要掌握和運用相關(guān)的干部政策、干部選拔任用程序，以及遵守相關(guān)的組織程序等。實際工作中，要求委員“做”的多，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不足。二是針對委員們認(rèn)真履行自身職責(zé)方面，缺乏制約機制。在實際工作中有些委員認(rèn)為事不關(guān)已，履行職責(zé)時馬馬虎虎，憑意氣用事;有些委員依據(jù)個人好惡，履行職責(zé)時失去理性，憑感情用事;有些委員拿原則當(dāng)交易，履行職責(zé)時被人利用，憑好處辦事。對這些情況缺乏監(jiān)督制約機制。三是針對委員們放心履行自身職責(zé)方面，缺乏保護機制。主要是委員們在質(zhì)詢黨委干部工作、評議干部個人履職適崗情況方面，不敢公開發(fā)表意見，不敢大膽表達想法，怕穿小鞋、怕遭報復(fù)，缺乏免責(zé)機制、缺乏保護制度。
(四)在制度建設(shè)上，存在開展工作無章可循的問題。一是在會議的召集上，隨意性較大。什么樣的會議，才能召集全委會;由誰來召集;在什么時間召集等問題，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，基本上由書記說了算。二是會議議題的選定上，沒有明確的規(guī)范。什么樣的會議議題，才能提交給全委會;誰來提交;用什么樣的方式來提交等問題，沒有依據(jù)。三是會議結(jié)果的執(zhí)行落實上，缺乏責(zé)任追究機制。對全委會的決策意見，由誰來監(jiān)督落實;落實結(jié)果如何反饋和評價;不按整改要求落實時，如何追究責(zé)任單位或責(zé)任人，由誰來追究等問題，不清晰、不明朗，容易不了了之。
三、在選人用人工作中充分發(fā)揮全委會作用的幾點建議。
履行好、發(fā)揮好全委會在干部選拔任用工作的職能和作用，必須結(jié)合全委會的工作性質(zhì)，從實際干部工作出發(fā)，加強制度建設(shè)，注重細節(jié)研究，把這項全新的工作抓好、抓實、抓出成效。
(一)正確理解和認(rèn)識全委會在選人用人工作上的職責(zé)。綜合《黨章》和黨內(nèi)組織法的相關(guān)規(guī)定，地方黨委全委會的功能主要集中在長遠問題的規(guī)劃決策;重大問題討論決定;重點工作的審議監(jiān)督三個方面。因此，全委會的干部工作的職責(zé)，也限于一些重要和重大事項，防止事務(wù)性工作上會討論。主要工作職能體現(xiàn)在:推薦、討論工作中，一是在換屆或大批量調(diào)整干部時，才召集全委會開展工作;二是推薦、討論決定的對象是黨委、政府職能部門的黨政正職，而不是所有崗位的正職和所有黨委、政府部門的副職。審議、評議工作中，主要體現(xiàn)在黨委常委會提出的會議議題或三分之一以上委員聯(lián)名提出的議題，才能提交全委會討論決定。
(二)進一步做好細節(jié)處理?！凹毠?jié)決定成敗”。在實際工作中，一定要把方案做細、做全，防止個別環(huán)節(jié)的缺失，導(dǎo)致整體工作達不到效果。
在推薦提名工作中，一是提前公布任職資格條件。公開空缺崗位的同時及時公布任職資格條件，使全委會委員有針對性地進行提名推薦，特別是在無參考人選的情況下，更要強調(diào)任職資格條件，否則推薦結(jié)果可能高度分散，失去推薦價值。二是選好參考人選并注意排序。在提名推薦工作中每個崗位提出的3-5名提名參考人選相互之間應(yīng)有可比性，切忌“陪榜”。在參考人選的排序上，要按姓氏筆劃為序，并要具體說明，以免在推薦時造成誤導(dǎo)。三是準(zhǔn)備好符合條件的干部名冊。將所有符合條件的干部名冊發(fā)給全體委員，有利于第一輪推薦人選比較分散時，對得票相對靠前的人選進行二次推薦。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時公布提名推薦結(jié)果。一般情況下，要當(dāng)場公布提名推薦結(jié)果，對得票相對集中的人選，可以直接宣布考察人選。對得票相對接近的，應(yīng)同時確定為考察對象，實行差額考察。
在討論決定工作中，一是采取組織推介會或自我介紹等適當(dāng)形式，讓各位擬任人選充分“亮象”，使各位委員對提名人選有基本的感官印象。二是涉及人事任免的事項，一律采取無記名表決的方式，條件許可，可單獨辟出劃票室進行劃票。
在評議工作中，一是要把握好評議的時間尺度。如對某次選人用人干部政策的評議，則要安排在討論決定當(dāng)時或稍后進行，時間過長，就失去了評判的準(zhǔn)確性。對被調(diào)整干部適崗履職情況的測評，則要給新調(diào)整干部充分發(fā)揮作用的時間，用實際工作成績來詮釋自身能力的機會，這個時間一般以半年至一年為宜。二是要及時進行反饋。對干部的測評結(jié)果，一般要當(dāng)場進行反饋，如需要經(jīng)過綜合分析再反饋的，一般也要以一個月為限。不反饋或長時間不反饋，會在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒。
(三)做好配套制度建設(shè)。一是健全人選來源相關(guān)制度建設(shè)。在提名推薦工作中，為把握好提名推薦對象的人選來源和質(zhì)量，防止提名推薦結(jié)果的高度分散，應(yīng)建立相應(yīng)的人選儲備制度，使其在一個既定的目標(biāo)范圍內(nèi)選人。如加強后備干部隊伍建設(shè)，為提拔調(diào)整人選建立準(zhǔn)入制度;建立平行調(diào)整人選資料庫，為平行調(diào)整對象劃定范圍等。二是建立規(guī)范的工作流程。建立全委會討論決定干部任免工作制度，規(guī)定好討論表決的對象、討論表決的注意事項、討論表決的程序等，使全委會討論決定干部任免工作在一個規(guī)范的軌道上運行。三是建立黨委常委會向全委會報告工作制度。即在黨委常委會集體研究和客觀總結(jié)一定時期內(nèi)干部工作的基礎(chǔ)上，由黨委書記代表常委會向全委會報告干部工作，接受質(zhì)詢和評判的制度。使全委會委員能全面、真實了解干部工作，并在此基礎(chǔ)上做出準(zhǔn)確的判斷。四是完善結(jié)果反饋機制。在落實干部工作責(zé)任中，對在全委會評議干部工作中形成的意見、建議和評價結(jié)果反映出的問題，需要建立相應(yīng)的信息反饋、評估、落實和人員責(zé)任追究制度，把全委會的干部監(jiān)督工作職能落到實處。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇八
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實施辦法》（以下簡稱“辦法”）。
縣局（分公司）高度重視《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《辦法》，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容，熟練攀握選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)健環(huán)節(jié)。辦公室同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大干部員工了解《辦法》，知道內(nèi)設(shè)中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原剛、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實施辦法》，選準(zhǔn)用好干部。
嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實員工、群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察。干部任用的考察工作由黨總支負責(zé)，在考察中充分聽取干部員工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。間時認(rèn)真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請州局（公司）人勞科參與，并進行指導(dǎo)，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期3－7天的公示，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，一律不予任用。
（三）遵守千部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。在干部選拔任用工作中，縣局（分公司）切實遵守組織人事工作紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)班子率先季范、以身作則，在干部任用中堅持按照《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使干部任用工作得到廣大員工的認(rèn)同和肯定。
（四）嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，按受監(jiān)督；二是嚴(yán)格堅持干部任職資格條件，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來；三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象；四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。
二、民主評議情況。
2016年8月10日，縣局（分公司）對2015年新選拔3名內(nèi)設(shè)中層干部及選拔作用中層干部工作進行經(jīng)過民主測評，民主評議表發(fā)出36張，收回36張，一是對新選拔的三名內(nèi)設(shè)中干，滿意33票，占92%，基本滿意3票，占8%；二是對選拔作用中層干部工作，滿意30票，占83%，基本滿意6票，占17%。
三、存在問題和不足。
近年來，縣局（分公司）在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效，與行業(yè)新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題：一是個別干部思想認(rèn)識需進一步提高;二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進一步加強；三是還需要進一步加強素質(zhì)培訓(xùn)；四是在政策允許情況下，為基層充實新鮮力量，如增配新進大學(xué)生。
四、下一步打算。
縣局（分公司）將以此次選人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實《中層干部選拔任用工作實施辦法》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為xx煙草健康發(fā)展提供堅強的組織保證。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇九
根據(jù)xxxx關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共xxx紀(jì)委關(guān)于在全縣深入開展機關(guān)工作紀(jì)律專項政治工作的通知要求，開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專項活動實施方案，并對照方案中列出的整頓重點，認(rèn)真組織自查自糾，對本人存在的問題認(rèn)真梳理，深入分析，形成如下自查報告。
一、存在問題。
通過自查各方面，找出了存在的如下問題:。
一是工作紀(jì)律，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，如有外出履行好請假手續(xù)。
二是工作態(tài)度、服務(wù)意識還要進一步加強，接待服務(wù)對象和辦事群眾態(tài)度好，但搞好跟蹤服務(wù)方面還做得不夠好。
三是主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)意識不夠，四是一些工作方法簡單，工作中強調(diào)客觀多，主觀少。
二、整改措施。
在認(rèn)真查找自身存在問題的基礎(chǔ)上，進行了認(rèn)真分析，將本著為群眾辦實事、解難事、做好事的態(tài)度，制定了整改措施如下:。
一是進一步加強思想教育，改進服務(wù)態(tài)度。牢固樹立一切為人民群眾的觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，熱心、誠心、耐心為群眾排擾解難，辦實事，做好事，要強化服務(wù)意識。
二是加強遵循中心各項規(guī)章制度，克服思想松懈、作風(fēng)松散、紀(jì)律松馳的現(xiàn)象，進一步強化工作紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退以及其他違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。
三是進一步明確工作職責(zé)，完善業(yè)務(wù)審批流程，使審批工作嚴(yán)格按程序進行，審批速度達到時限要求，從而有效提高辦事效率。
通過開展自查，進一步促進了自身的思想政治素質(zhì)的提高、強化了紀(jì)律觀念、增強了執(zhí)法執(zhí)紀(jì)意識、改進了工作作風(fēng)，為xx發(fā)展作貢獻的能力和水平。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十
按照縣委、縣政府關(guān)于濫發(fā)津貼補貼專項整治工作統(tǒng)一部署，我局高度重視，認(rèn)真組織人員，開展全面清理核查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
為加強專項整治工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了商務(wù)局“小金庫”和濫發(fā)津補貼專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長馬x奇任組長，副局長羅x增、孫x光任副組長；楊x彬、梁x、董x春、劉x、李x啟等同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)下組下設(shè)辦公室，辦公室主任由羅會增同志兼任，楊玉彬、梁新、董萬春、鄧妍、關(guān)偉民等同志為辦公室成員，辦公室具體辦理落實縣委縣政府專項治理方案落實整改工作。
我局召開了全體工作人員會議，傳達了縣委、縣政府關(guān)于濫發(fā)津貼補貼專項整治工作方案，做好思想發(fā)動，全面開展了自查工作。局長馬廣奇簽訂了機關(guān)事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治檢查情況承諾書，檢查人員認(rèn)真填寫了《xx縣20xx年機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾情況表》，并在局公示欄進行了張榜公示。對照濫發(fā)津貼補貼專項整治內(nèi)容，我局經(jīng)過認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)濫發(fā)津貼補貼現(xiàn)象。
我局進一步建立健全相關(guān)制度，每年對規(guī)范津貼補貼發(fā)放管理工作作出書面承諾，嚴(yán)格執(zhí)行中央、省市縣規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，主動接受監(jiān)督堅決杜絕濫發(fā)津貼補貼問題的發(fā)生。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十一
為嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，加強單位財務(wù)管理，進一步規(guī)范各類財務(wù)支出票據(jù)的使用行為，根據(jù)市紀(jì)委、市監(jiān)察局《關(guān)于在全市開展財務(wù)票據(jù)專項整治工作實施方案》的'有關(guān)要求和xx市財政局《關(guān)于報送全市財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作情況》的通知，我局高度重視并組織財務(wù)人員對照實施方案進行了認(rèn)真的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
此次財務(wù)票據(jù)自查工作，局黨委高度重視，專題召開全體機關(guān)干部學(xué)習(xí)財務(wù)票據(jù)專項整治會議，并組成了檢查專班，專班人員由單位主要負責(zé)人xx任組長，分管財經(jīng)工作的副局長xx任副組長，成員由局監(jiān)察室xx和機關(guān)財務(wù)室xx、xx組成。同時，局領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成財務(wù)室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了財務(wù)票據(jù)專項整治工作實施方案，詳細了解此次對財政票據(jù)檢查的內(nèi)容和依據(jù)，嚴(yán)格按照市財政下發(fā)《關(guān)于報送全市財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作情況》的通知要求進行檢查。機關(guān)財務(wù)室于20××年7月17日至20日積極組織本科室財務(wù)人員對我單位20××年10月1日以來在財務(wù)支出中票據(jù)的使用情況進行了自查，并按照要求認(rèn)真地填寫了相關(guān)的檢查表。
財務(wù)人員在財務(wù)票據(jù)專項整治自查工作中，對我局20xx年10月1日以來的所有會計憑證、財務(wù)單據(jù)，逐本、逐筆支出票據(jù)一本一筆不漏地全面檢查，檢查中重點突出了對財務(wù)支出上列支禮品禮金數(shù)額和發(fā)票內(nèi)容金額是否真實；會議費、培訓(xùn)費、接待費發(fā)票內(nèi)容是否真實、手續(xù)是否齊全、標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)；內(nèi)容為"辦公用品"、"副食"的發(fā)票內(nèi)容是否真實；電腦耗材、材料印刷、購置費、資料費等發(fā)票內(nèi)容是否真實、金額是否真實；車輛維修發(fā)票內(nèi)容是否真實，是否存在虛報冒領(lǐng)情況。是否存在往來票據(jù)作支出憑證的現(xiàn)象等十三個方面的內(nèi)容。通過自查，我們認(rèn)為：
（一）我單位嚴(yán)格執(zhí)行了財務(wù)管理制度，在財務(wù)支出票據(jù)入賬事項上把好了幾道關(guān)口，一是分管財經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)首先對支出發(fā)票票面的內(nèi)容、金額、事由、經(jīng)辦人、證明人等幾個要素進行嚴(yán)格審查，把好了支出內(nèi)容真實性關(guān)口；二是單位主要領(lǐng)導(dǎo)對分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的單據(jù)進行復(fù)核，把好了支出票據(jù)入賬的關(guān)口；三是在財務(wù)室報銷入賬時，財務(wù)人員對支出票據(jù)的各項要素、領(lǐng)導(dǎo)的簽批情況及發(fā)票的真實性進行審核，把好了支出票據(jù)完整性關(guān)口。
（二）我單位在日常工作中，對支出票據(jù)嚴(yán)把了幾道關(guān)口，在此次自查中不存在自查內(nèi)容中的十三個方面的問題。
通過這次自查，我們進一步學(xué)習(xí)了國家有關(guān)財務(wù)票據(jù)和財務(wù)管理的法規(guī)制度，按照省紀(jì)委、市紀(jì)委開展的20××年"四項專項整治"和腐敗問題的統(tǒng)一部署和要求，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)法紀(jì)，營造風(fēng)清氣正的財務(wù)管理環(huán)境，繼續(xù)保持一貫嚴(yán)格理財、管財?shù)谋旧?，讓財?wù)管理工作再上新的臺階。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十二
為了深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大精神，不斷推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，著力解決重業(yè)務(wù)、輕黨建、機關(guān)黨建主體責(zé)任不清、組織生活質(zhì)量不高、就黨建抓黨建“兩張皮”等“燈下黑”問題，作為“基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”的重要內(nèi)容。
一、支部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況（一）認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”要求支部書記**同志主動承擔(dān)起黨建相關(guān)工作任務(wù)，每年度初組織支部委員認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計劃，就支部相關(guān)事務(wù)及時召開支委會。并帶頭講黨課，為支部黨員、積極分子講“兩學(xué)一做”專題講座。支委委員能夠根據(jù)上級黨委的學(xué)習(xí)安排和支部的學(xué)習(xí)計劃，第一時間組織開展學(xué)習(xí)，先于支部普通黨員熟悉學(xué)習(xí)材料，力求學(xué)懂、學(xué)透，為其他黨員的學(xué)習(xí)提供幫助。
（二）支部生活中深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育機關(guān)黨支部在開展黨員生活會時，堅持讀原文、學(xué)原著、悟原理，認(rèn)真學(xué)習(xí)水利局黨委配發(fā)的黨章黨規(guī)講話等學(xué)習(xí)材料，堅持結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展專題學(xué)習(xí)，要求支部成員做好學(xué)習(xí)心得體會的記錄，并基本建立健全了學(xué)習(xí)檔案，做到應(yīng)學(xué)習(xí)內(nèi)容無遺漏。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度機關(guān)黨支部按照每年初制定的學(xué)習(xí)計劃，并結(jié)合局**局黨委的學(xué)習(xí)要求，支委會和黨員大會、黨課能夠做到經(jīng)常、規(guī)范、有效。但在“三會一課”的落實過程中，還存在部分不足，因黨小組個別成員在學(xué)習(xí)中，不能按時到場，下一步將合理規(guī)劃學(xué)習(xí)時間，提前通知學(xué)習(xí)人員，做好黨小組的學(xué)習(xí)管理。
（四）落實組織生活通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、提高議事效率等途徑，不斷提高組織生活的質(zhì)量。能夠落實組織生活會、民主評議黨員職工等基本制度，2020年初即對2019年度黨員工作表現(xiàn)情況開展認(rèn)真的民主評議。
（五）總結(jié)反思支部工作方法支部書記**同志定期組織支委討論近期支部的工作要點、難點及解決方案，對以往支部工作方式方法的不足和待完善之處進行探討和研究，不斷推動支部工作方法的完善提高，努力形成具有機關(guān)黨支部特色的工作方法。
（六）做好按期改選工作及時做好機關(guān)黨支部的改選工作，原支委班子個別成員派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行駐村工作，黨組織關(guān)系已轉(zhuǎn)至工作點，致使支委班子不健全，于2020年x月經(jīng)支部全體成員改選選舉產(chǎn)生x名支委委員。同時支部委員按照上級黨委和本級黨委要求，深入認(rèn)真開展失聯(lián)黨員排查工作，經(jīng)排查，一支部目前無失聯(lián)黨員情況，黨員管理平穩(wěn)有序。對于上級黨委開展的巡視檢查、專項審計等各類工作，支部能夠做到積極配合、及時響應(yīng)，完整充分的提供檢查所需資料文件。
（七）以黨建促業(yè)務(wù)機關(guān)黨支部所管理的黨員為機關(guān)各科室的干部職工，每位支部成員都能以一個合格覺員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做好本職工作，做到“不怕苦、不怕累”，永遠沖在工作第一線，扛起部門工作重要任務(wù)，為本單位發(fā)展做出貢獻。
三是黨員之間的批評與自我批評常態(tài)化還需繼續(xù)加強；
四是支部工作方法的梳理總結(jié)運用到推動工作中還不夠；
五是對支部所屬黨員職工的關(guān)心幫助還不夠。
三、
整改措施。
；
五是加強對黨員干部職工的關(guān)心幫助，幫助解決思想上的困惑、工作和生活上的困難，讓黨員干部職工切實感受到組織溫暖，增強組織歸屬感。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十三
昆明市xx局：
1、我單位自20xx年起執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，退休人員工資于2011年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴(yán)格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法的通知》（財庫[2006]48號）的規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十四
根據(jù)“衛(wèi)生和計劃生育局關(guān)于開展醫(yī)療廢物專項檢查的通知”的要求，結(jié)合我單位情況，對我中心的醫(yī)療廢物管理工作進行了自查自糾工作，具體內(nèi)容如下:。
一、健全組織、完善制度:。
我中心成立了醫(yī)療廢物管理小組，明確了工作職責(zé)。完善了醫(yī)療廢物管理制度、醫(yī)療廢物交接登記制度、醫(yī)療廢物暫時貯存點工作制度、專用盛裝、運送工具的消毒制度、醫(yī)療廢物管理工作人員職業(yè)安全防護制度、醫(yī)療廢物管理人員職責(zé)、制訂了本中心院內(nèi)醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴散和意外事故發(fā)生的應(yīng)急預(yù)案，做到醫(yī)療廢物規(guī)范管理。
二、專用設(shè)備、專用包裝。
醫(yī)療廢物收集、轉(zhuǎn)運過程中使用專用包裝袋、專用利器盒、專用運送收集桶，設(shè)置醫(yī)療廢物暫存處，并貼有警示標(biāo)志和警示語。
三、收集、運送、暫存管理:。
從醫(yī)療廢物產(chǎn)生地到分類收集、內(nèi)部轉(zhuǎn)運、暫時存放過程等各種行為規(guī)范。
1、分類收集規(guī)范，嚴(yán)格醫(yī)療廢物分類收集(感染性廢物、損傷性廢物)，杜絕醫(yī)療廢物與生活垃圾混裝。
2、將醫(yī)療廢物分別放入帶有“警示”標(biāo)識的專用包裝物或容器內(nèi)，損傷性廢物放入專用利器盒內(nèi)。
3、運送前應(yīng)檢查醫(yī)療廢物標(biāo)識、標(biāo)簽、封口，防止運送途中流失、泄漏、擴散。
4、運送結(jié)束，及時清潔消毒運送工具，有清潔消毒記錄。
5、每日清潔工作人員對醫(yī)療廢物暫存間進行紫外線消毒及室間墻身用含氯消毒液噴灑。
四、人員防護:。
醫(yī)療廢物管理人員在收集、運送過程中，穿工作服、戴口罩、帽子、手套、防護鞋等。
五、人員培訓(xùn)情況:。
醫(yī)務(wù)人員每年培訓(xùn)2次，內(nèi)容為:醫(yī)療廢物管理條例、醫(yī)療廢物管理條例實施細則、醫(yī)院內(nèi)醫(yī)療廢物管理制度、醫(yī)療廢物管理應(yīng)急預(yù)案等。
六.存在問題及整改措施：
通過這次對我中心的醫(yī)療廢物管理工作的自查，我們發(fā)現(xiàn)了一些不足，主要問題有:。
1、工作人員有時會把感染性廢物和損傷性廢物混裝。
2、醫(yī)療轉(zhuǎn)送時科室記錄不及時。
針對以上存在問題，我們做了具體的整改措施:對工作人員加強培訓(xùn)，提高醫(yī)療廢物分類的'熟悉度;各科室規(guī)范醫(yī)療操作流程，及時做好登記等。
在以后的工作中，我們將通過不斷的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問。
幼兒園理事會專項整治工作自查報告篇十五
根據(jù)全國、省、市、縣中小學(xué)幼兒園（托兒所）及少年兒童安全管理專項整治工作會議精神要求。我校組織人員對校園及校園周邊的牽涉到安全角度的問題逐一排查，并結(jié)合幾個老問題報告如下：
1、我校放學(xué)實行排隊行進，但出口小，且出口處為公路，視線窄。學(xué)生上、下學(xué)集中。建議在出口公路段建立警示牌、設(shè)立斑馬線。有條件設(shè)立時段值勤。（集中時段：上午7：00左右，中午10：45，下午16：20）。
2、在學(xué)校門口公路口，經(jīng)常有2—3個流動攤位（無證攤位），出售年糕等，衛(wèi)生質(zhì)量難以保證。（集中在中午10：40---12：00下午16：20左右）。
3、距離校門口處一小店使學(xué)校的封閉式管理受到?jīng)_擊。部分學(xué)生私自外出買零食的現(xiàn)象，并且從店面看，很不清潔。校門口垃圾、果殼滿地都是。
1、學(xué)校教學(xué)樓頂層（四樓）嚴(yán)重漏水，一直可以滲到三樓。且學(xué)校電線老化，嚴(yán)重危及學(xué)生的`安全，影響教學(xué)秩序，需要維修和改造線路。
2、學(xué)校教學(xué)樓欄桿高0.9米，（不符合規(guī)定）學(xué)生課余時間如不規(guī)范，可能造成學(xué)生的生命安全，需要用不銹鋼等加固。
3、部分學(xué)生為宮門學(xué)生，多數(shù)騎自行車上、下學(xué)，學(xué)校左右為難，也同樣存在著交通隱患。
4、食堂安全也存在隱患。
由于資金缺口很大，改造項目（屋頂維修、欄桿加固、線路改造）無法啟動，敬請安全專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府給予資金補助，盡快消除存在的隱患，確保學(xué)生的安全。