在生活中，總結(jié)經(jīng)驗是我們不斷進步的關(guān)鍵。寫總結(jié)時，我們要注重邏輯性和結(jié)構(gòu)性，以便讓讀者更好地把握總結(jié)的重點和思路。閱讀總結(jié)范文可以拓寬我們的思路和視野，讓我們更好地認識到總結(jié)的重要性和作用。
農(nóng)民工的學(xué)生篇一
學(xué)校組織各院系學(xué)生參加學(xué)校組織的“關(guān)
愛
農(nóng)民工子女，共青團在行動”的實踐活動。本次實踐活動由學(xué)校的六個院系組成的七支服務(wù)隊。而我們的服務(wù)隊為第一服務(wù)隊，是“關(guān)愛農(nóng)民工子女愛心支教服務(wù)隊”我們的活動目的就是，運用社會工作
專業(yè)
的知識，通過小組游戲?qū)⒆拥牟涣夹袨檫M行矯正，同時給他們提供學(xué)業(yè)輔導(dǎo)。為了把我們的活動做到更好，在這之前我們召開了幾次協(xié)調(diào)會議。每次大家都是激烈的商討，我們的目的只有一個：真真正正能給孩子們帶去歡樂，真正能讓孩子們學(xué)到一些東西。經(jīng)過商討，我們制定了詳細的活動計劃，把一切可能出現(xiàn)的細節(jié)問題盡量都想到，有時甚至模擬場景。我始終堅信，付出總會有收獲的。
7月22日上午六點，我們準時在文鼎廣場集合，待大家把一切準備就緒好，六點半校車準時出發(fā)。在去滑縣趙營鄉(xiāng)的路上，我們都激動不已，究竟有多少孩子呢？究竟孩子有多大呢？我們的活動還有沒有
其他
問題呢？我們能不能做好這次活動呢？就這樣一轉(zhuǎn)眼，就到達了目的地，一下車，我們就被一群好奇的小朋友團團圍住，他們一個個仰著小臉，望著我們，眼睛里閃爍的盡是天真無邪。當時，我們心里的一切不安和焦慮全都被那份天真無邪沖澈的干干凈凈。面對這樣的孩子，只要我們把愛心灌輸?shù)轿覀兓顒又腥ィ€有
什么
擔(dān)心呢。
在老師的引導(dǎo)下，我們來到了開展活動的地方，看到這么多小朋友，一個個在那站得整整齊齊，一齊喊“老師好”，那種情景的感受真是令我終生難忘。首先，社會工作專業(yè)的楊菊花用破冰游戲“你來表演我來猜”的小組游戲與小朋友們互相認識、溝通。隨后開展的“小雞變鳳凰”，讓小朋友與其他小朋友進行互動，并通過觀察分析他人表演的對錯來認識自己。在游戲過程中，我們與孩子們初步建立的相互信任的關(guān)系。隨后，舞蹈《爸爸媽媽，我愛你》的
學(xué)習(xí)
，把活動推向高潮。我們給小朋友們說讓他們學(xué)會后表演給爸爸媽媽看，每個小朋友都非常認真地學(xué)習(xí)，也許他們想以此來表達對爸爸媽媽的愛吧。
作為留守的兒童，雖然他們有時缺少來自爸爸媽媽的'關(guān)愛，但是他們心中卻不缺乏愛，他們心中充滿了對爸爸媽媽的愛，充滿了對關(guān)心愛護他們的人的愛。
美好總是瞬間，不知不覺活動也接近尾聲。我們拿出早已準備好的心形卡紙，讓孩子們說出對爸爸媽媽最想說的話并畫上自己喜歡的圖畫每個孩子都埋頭專注于自己的心形卡紙，寫出他們最想讓爸爸媽媽聽到的話?？吹胶⒆觽冇勉U筆在紙上歪歪扭扭的寫著“爸爸媽媽我愛你們”“爸爸你回來吧”“爸爸你什么時候能回來”“爸爸媽媽我想你們”…我再也堅持不住了，我小的時候也經(jīng)歷過留守的
生活
，我能理解他們那份對爸爸媽媽的期盼, “爸爸你回來吧”別在讓他們幻想了，滿足孩子們的愿望吧。
實踐就這樣結(jié)束了，我們把安師人的精神帶到了鄉(xiāng)村，把安師學(xué)子的優(yōu)秀品質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌體現(xiàn)得淋漓盡致。七月，我們走進火熱社會，用汗和淚譜寫一曲壯麗的青春之歌，七月，我們走進外邊的世界，用真誠和愛心換來內(nèi)心喜悅。這是愛的奉獻，這是我們的選擇。七月，我們?nèi)霾ハＭ?，同時擁抱豐收，就如早晨的第一縷曙光，我們的暑期社會實踐曙光城也給更多的人們留下了光輝燦爛的一筆。給自己的人生路上多了一份光輝。
我希望以后能多參加這樣的活動，同時也希望我院關(guān)愛農(nóng)民工子女的“蒲公英計劃成長訓(xùn)練營”能夠永遠持續(xù)下去。
農(nóng)民工的學(xué)生篇二
一是社保訴求。
返鄉(xiāng)農(nóng)民工反映最多的是社會保險問題，這是他們最大的顧慮。大部分農(nóng)民工在廣東、浙江等沿海地區(qū)務(wù)工多年，所在務(wù)工單位基本上為農(nóng)民工交納了社保金。但農(nóng)民工返鄉(xiāng)時，無法將社保關(guān)系轉(zhuǎn)回本地接續(xù)，單位繳納部分不能轉(zhuǎn)出，只能退回個人部分，損失很大。他們要求盡早實現(xiàn)社保統(tǒng)籌，返鄉(xiāng)后能夠正常接轉(zhuǎn)社保關(guān)系。
二是創(chuàng)業(yè)訴求。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，有意繼續(xù)外出務(wù)工的19人，占40.5%；希望在附近找工作的5人，占10.6%；希望在家務(wù)農(nóng)的13人，占27.7%；希望自主創(chuàng)業(yè)的10人，占21.3%，比如搞養(yǎng)殖和種植業(yè)，但資金問題是他們面對的首要問題，其次是技術(shù)和項目。某村民返鄉(xiāng)投資生豬養(yǎng)殖，已投入10多萬元，當前迫切需要資金支持。據(jù)他反映，金融部門發(fā)放的“惠農(nóng)卡”貸款門檻較高，手續(xù)復(fù)雜，難以拿到貸款。
三是其它訴求。
主要是增加就業(yè)崗位，開展技能培訓(xùn)，實現(xiàn)就地就業(yè)；簡化戶口、簽證、身份證等證照辦理和補錄手續(xù)，方便外出務(wù)工和生活；簡化農(nóng)村合作醫(yī)療程序；加大外出務(wù)工人員維權(quán)力度；降低高中階段教育收費等等。
農(nóng)民工的學(xué)生篇三
去年下半年以來，受國際金融危機影響，我省部分縣市出現(xiàn)了大學(xué)生農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，給當?shù)厣鐣伟?、人口管理和勞動就業(yè)等方面帶來前所未有的壓力，返鄉(xiāng)農(nóng)民工問題引起了各級的高度重視。我們通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放調(diào)查問卷、查閱相關(guān)資料等方式，深入到有關(guān)部門、鄉(xiāng)村，進行了細致的調(diào)查，了解到了一些實際情況，作了一些初步探討，提出幾點對策。
農(nóng)民工的學(xué)生篇四
春節(jié)過后，當?shù)亟M織了一次返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會，有76家單位（其中沿海地區(qū)12家）參與招聘，提供就業(yè)崗位6300個，工資待遇在800-1200元左右。據(jù)統(tǒng)計，有1萬多人進場求職，達成就業(yè)意向5120人，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議2853人。據(jù)勞動部門反映，當前返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職就業(yè)具有幾個特點：
一是農(nóng)民工求職不夠理性，普遍對企業(yè)降薪不太適應(yīng)，好高騖遠。
二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。
存在“有事找不到人、有人沒事做”，如某紡織企業(yè)招人就乏人問津，不愿意干。即使有，都是年齡偏大，屬“4050”人員；而1家企業(yè)招2名會計，卻引來近50人應(yīng)聘。
三是高薪、高技術(shù)職位招人依然困難。
農(nóng)民工技能和管理水平達不到要求，如2家公司招聘的經(jīng)理、主管和鍋爐工程師等無人問津。
四是本地就業(yè)比例高。
在簽訂協(xié)議的2853人中，有2250人是本地企業(yè)，占79%。五是農(nóng)民工希望獲得培訓(xùn)。招聘會期間，有711名農(nóng)民工報名參加培訓(xùn)，目前已有1384名返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加了免費培訓(xùn)。
農(nóng)民工的學(xué)生篇五
1、加強矛盾糾紛排查調(diào)處。
對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行全面地動態(tài)排查，詳細了解和登記返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況。密切關(guān)注返鄉(xiāng)農(nóng)民工的動向和存在的問題，及時研究措施，積極予以解決。既要嚴格遵守國家政策和法律規(guī)定，又要充分考慮農(nóng)民工返鄉(xiāng)后的農(nóng)村實際，盡快出臺完善土地流轉(zhuǎn)、移民扶持等方面的配套政策，積極主動化解矛盾，解決農(nóng)民工的后顧之憂。
2、扎實開展嚴打整治斗爭。
繼續(xù)深入開展以“兩搶一盜”為重點的嚴打整治斗爭，特別是涉及侵害農(nóng)民利益的案件，重拳出擊。大力加強農(nóng)村治安防控體系建設(shè)，積極開展治安混亂地區(qū)和突出治安問題排查整治，有效預(yù)防和控制犯罪，確保一方平安。
3、積極扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為當前的重要工作來抓，切實擴大社會就業(yè)。
一是建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)指導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)，組建專門的勞動保障聯(lián)絡(luò)員隊伍，覆蓋到各個村、企業(yè)。專門負責(zé)了解農(nóng)民工就業(yè)狀況和返鄉(xiāng)情況，負責(zé)對勞動力市場信息的監(jiān)測統(tǒng)計，加強對農(nóng)民工的職業(yè)指導(dǎo)。
二是搭建經(jīng)常性的求職平臺。廣泛收集、提供就業(yè)信息，經(jīng)常性召開專場招聘會，為企業(yè)和求職者搭建平臺。
三是加大就業(yè)專項資金投入。安排專項資金用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)援助，免費開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)。為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供小額擔(dān)保貸款，對吸納農(nóng)民工就業(yè)企業(yè)給予就業(yè)補貼等。
四是大力挖掘就業(yè)崗位。積極開展招商引資，對接沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就業(yè)。
五是設(shè)立農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。樹立返鄉(xiāng)農(nóng)民工是財富的觀念，充分發(fā)揮返鄉(xiāng)農(nóng)民工人才、資金、技術(shù)資源。積極實施自主創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)中資金、項目、流通和技術(shù)等方面的困難。特別是國家已經(jīng)出臺的一些扶持政策，要真正落實到農(nóng)民手中，不能打白條。比如農(nóng)行“惠農(nóng)卡”、信用社支農(nóng)貸款等等，要降低門檻、簡化手續(xù)，在降低風(fēng)險的情況下，真正讓老百姓受益。同時，地方政府可設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)，適當政策傾斜，大力扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。
六是完善農(nóng)民工社會保險制度。嚴格兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇。對穩(wěn)定就業(yè)半年以上且簽訂勞動合同的農(nóng)民工，用人單位必須為其辦理失業(yè)保險，在其失去工作后要納入失業(yè)登記，發(fā)放失業(yè)保險金，使之在失業(yè)后有基本的生活保障。同時，盡快健全可轉(zhuǎn)移、可接續(xù)的農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度，解決其后顧之憂。
4、加強政策法律宣傳和服務(wù)。
全面開展農(nóng)村普法教育工作，不斷增強農(nóng)民工的法制觀念和依法維權(quán)意識，避免不正當維權(quán)導(dǎo)致的上訪等群體性的事件的發(fā)生。職能部門要積極為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供法律咨詢、法律援助和法律服務(wù)，成立維權(quán)組織，加大維權(quán)力度，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
農(nóng)民工的學(xué)生篇六
大學(xué)畢業(yè)生的“身價”不如農(nóng)民工，這種現(xiàn)象讓很多大學(xué)畢業(yè)生感到委屈，確實，我們應(yīng)當正視大學(xué)畢業(yè)生的工作和生活窘境，更應(yīng)當警惕這種現(xiàn)象形成負激勵效應(yīng)。不過筆者認為，對于大學(xué)畢業(yè)生的“身價”不如農(nóng)民工，還需辯證看待。
首先，大學(xué)畢業(yè)生的“身價”不如農(nóng)民工，并不是大學(xué)畢業(yè)生的工資在降低，而是農(nóng)民工的`工資在增長。這與近年來各地持續(xù)出現(xiàn)的“民工荒”有著密切聯(lián)系。農(nóng)民工的身價越來越高，其實是農(nóng)民工的身價逐步回歸正常，回歸到與其付出、貢獻相匹配的水平。這是一種可喜現(xiàn)象。
農(nóng)民工中的很多人一天工作十四五個小時，吃飯、上廁所都得掐時間，很少有休息日。而大學(xué)畢業(yè)生所從事的工作，相對來說要輕松一些、體面一些。若將兩者的工作辛苦程度考慮進去，比如將農(nóng)民工工資換算成八小時工作制的薪水，或者直接比較兩者的小時工資，那么，農(nóng)民工的工資恐怕就低于大學(xué)畢業(yè)生了。
大學(xué)畢業(yè)生雖然受過高等教育，但剛走出校門時，還需通過工作鍛煉提高自己。這個時候，至少在一些用人單位眼里，大學(xué)畢業(yè)生未必比經(jīng)驗豐富的農(nóng)民工更頂用。
再次，大學(xué)畢業(yè)生的事業(yè)發(fā)展后勁、薪水提升空間是農(nóng)民工無法比擬的。拿收入來說，一個農(nóng)民工今年的月薪是元，明年的月薪可能還是2000元，而一個大學(xué)畢業(yè)生今年的月薪是1800元，明年可能升至2200元。收入之外，大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前途也是農(nóng)民工不能比較的。
一些大學(xué)畢業(yè)生的工資較低是事實，但唯一途徑是通過工作鍛煉自己，成為真正的人才，而不是怨天尤人，甚至認為大學(xué)生的“身價”天然高于農(nóng)民工。（吳聞）。
農(nóng)民工的學(xué)生篇七
“大學(xué)生薪酬不如農(nóng)民工”已經(jīng)不是一個新的話題。今年我國高校畢業(yè)生達到創(chuàng)紀錄的699萬，大學(xué)生的就業(yè)問題，尤其是薪酬高低更是引起了全社會的高度關(guān)注。大學(xué)生薪酬真的不如農(nóng)民工嗎？記者深入上海、江蘇、山東，尋找答案。
“大學(xué)畢業(yè)不等于社會精英”
“自動化、計算機等熱門專業(yè)的本科畢業(yè)生起薪大多在6000至8000元?！鄙虾Ｄ掣咝W(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任錢靜峰說。
“當然，一些高校部分專業(yè)的個別畢業(yè)生薪酬偏低的情況確實存在，但絕對不是主流。”錢靜峰說，“在我國，大學(xué)已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)變成大眾教育，而人們的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變過來?！?BR> 相關(guān)統(tǒng)計顯示，截至底，我國人才資源總量已達1.2億人；我國高等教育毛入學(xué)率達30%，在學(xué)總規(guī)模達到3325.21萬人，主要勞動人口中受過高等教育的比例已達到12.5%。
供求關(guān)系決定價格，這不是什么深奧的理論。錢靜峰認為，既然上大學(xué)“千軍萬馬過獨木橋”的時代已經(jīng)結(jié)束，那么社會也應(yīng)該坦然接受大學(xué)生“身價降低”的事實。
“高學(xué)歷不等于高能力”
“我們真的很缺乏專業(yè)高技能人才。”中建安裝工程有限公司人力資源部經(jīng)理肖志勇說，“在我們公司，首席技師的待遇相當于公司副總，高級技師的待遇比中層管理人員還要高?！?BR> 江蘇省人力資源和社會保障廳的一項調(diào)查顯示，該省技能人才、尤其是高技能人才仍然供應(yīng)不足。為此，江蘇省人社廳啟動高技能人才引進計劃，面向海內(nèi)外引進具有重大業(yè)績成果、緊缺急需的頂尖高技能人才，給予50萬元的資助。
“大學(xué)生對未來有很高的期望，這個我們完全能夠理解?！毙ぶ居抡f，“但高學(xué)歷不等于高能力，大學(xué)生必須有一技之長，符合用人單位的需要，在就業(yè)市場上才能立于不敗之地?！?BR> 肖志勇特別指出，目前我國的高等教育存在嚴重的結(jié)構(gòu)性過剩問題――企業(yè)的'確需要碩士、博士畢業(yè)的研究型人才，但需要最多的還是應(yīng)用型人才――這也是大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)招聘“兩難”并存的主要原因。
“體面工作不等于坐辦公室”
“有些人認為‘坐辦公室’才體面，不愿意去一線崗位工作，造成了部分高校畢業(yè)生‘有業(yè)不就’的現(xiàn)象。”山東省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平指出，這一現(xiàn)象背后有復(fù)雜的社會原因，不能一味指責(zé)高校畢業(yè)生。
記者在濟南調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，濟南很多飯店服務(wù)員工資在2500元左右，而部分高校畢業(yè)生試用期工資只有元。據(jù)記者了解，當前大學(xué)生家庭條件普遍是吃穿不愁，有些畢業(yè)生并不著急就業(yè)，即使就業(yè)，寧可薪酬少點，也要求工作“體面”。
“從山東省的情況來看，針對大學(xué)生的崗位是不缺的，但高端的‘白領(lǐng)崗位’相對不足。”李伯平說，“大學(xué)生就業(yè)不能脫離國情，我國目前處于工業(yè)化中期，大學(xué)生都坐辦公室是不現(xiàn)實的?！?BR> 李伯平說，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)一線崗位環(huán)境也有了很大的提升，大學(xué)生完全可以一試身手。況且，企業(yè)讓大學(xué)生去一線大多也是為了讓員工熟悉業(yè)務(wù)，并非沒有上升空間。
“一方面，我國應(yīng)加速轉(zhuǎn)型升級的速度，創(chuàng)造更多適合大學(xué)生就業(yè)的崗位；另一方面，大學(xué)生尤其是學(xué)生家長也要找準定位。”李伯平建議，政府應(yīng)打通崗位之間的通道，同時縮小行業(yè)間的差距，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境。
農(nóng)民工的學(xué)生篇八
因為“三怕”，所以觀望，如今是返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工的主流心態(tài)?！毕乱徊皆趺醋撸疫€沒有想好，要等待大形勢變化?！鞭r(nóng)民工邵朋說。
給定資料一概括句：本地務(wù)工遭遇薪資反差農(nóng)民工渴望自主創(chuàng)業(yè)成都市錦江區(qū)人力資源市場歷來被視為四川農(nóng)民工就業(yè)市場的風(fēng)向標。2月3日至5日，記者兩次來到這個市場，聽到農(nóng)民工求職者最多的聲音就是“招工的少了”“工價低了”。本地再就業(yè)為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供了新機遇，但招聘企業(yè)提供的工資待遇較低，與農(nóng)民工再就業(yè)預(yù)期較高形成反差，部分本地企業(yè)反倒出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象。2月4日，記者參加了山東惠民縣的一個返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會。令人意想不到的是，民京(天津)電子公司的金經(jīng)理卻為招不到工人而失望。他此行要招100個電子組裝女工，但報名者只有8人，其中有幾個還嫌待遇低。他說：“因為不少農(nóng)民工還在觀望期，就業(yè)預(yù)期并沒有因金融危機而降低太多?！?BR> 成都市錦江區(qū)人力資源市場負責(zé)人黃潔表示：“鑒于危機影響和地區(qū)發(fā)展差異，返鄉(xiāng)農(nóng)民工還是應(yīng)適當降低薪資的心理預(yù)期，以便更容易找到工作?！?BR> 在大批返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工尋機再就業(yè)時，也有部分農(nóng)民工借返鄉(xiāng)之機轉(zhuǎn)型，尋找自主創(chuàng)業(yè)商機。
在寧波做建材經(jīng)銷的河南固始縣李畈村農(nóng)民工馮長發(fā)最近舉家返鄉(xiāng)。他說：“雖然在外打工15年了，但大城市有戶口門檻，外出務(wù)工遲早要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不如借生意不好時回家?！?BR> 據(jù)固始縣勞動部門調(diào)查，像馮長發(fā)這樣選擇回家創(chuàng)業(yè)者占返鄉(xiāng)農(nóng)民工的4%左右。這些農(nóng)民工大多務(wù)工時間長，有一定積累，有一技之長。在安徽肥東縣新安村，春節(jié)剛過，由返鄉(xiāng)農(nóng)民工王定和創(chuàng)辦的坤達公司已經(jīng)機聲隆隆。王定和說，公司從事建筑外墻保溫材料生產(chǎn)，已吸納300多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。該村農(nóng)民工蔡慶斌在上海打工10多年，因為行情不好，他轉(zhuǎn)讓了汽車裝飾門店返回家鄉(xiāng)。蔡慶斌看好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)前景，打算在家鄉(xiāng)承包水塘或土地，搞規(guī)模養(yǎng)殖或特色種植。他說：“全國在搞新農(nóng)村建設(shè)，中央強調(diào)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，我想借政策東風(fēng)二次創(chuàng)業(yè)?！?BR> 給定資料二概括句：滯留鄉(xiāng)村人數(shù)陡增考驗農(nóng)村公共治理。
農(nóng)民工大量失業(yè)返鄉(xiāng)，還直接增加了農(nóng)村社會事業(yè)負擔(dān)。據(jù)四川勞動保障部門介紹，全省失業(yè)農(nóng)民工中隨返子女超過2萬人，大多數(shù)需要回原籍讀書，給農(nóng)村義務(wù)教育帶來新壓力。另一個值得注意的問題是，大量農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)，其勞動權(quán)益受到侵犯，社保福利損失嚴重。近年來國家努力提高的農(nóng)民工社保水平，有因金融危機而出現(xiàn)“倒退”的動向。隨著金融危機范圍的擴大，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象有所抬頭。四川、河南等地部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)前或多或少都有工資沒有結(jié)算清。另據(jù)一些農(nóng)民工反映，一些地方和企業(yè)以金融危機為借口，用工不再簽合同，更別提社保的事。一些輸出地干部認為，農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)后，在許多方面給輸出地的公共服務(wù)和鄉(xiāng)村治理提出了新要求，急需認真研究解決。
給定資料三。
概括句：返鄉(xiāng)農(nóng)民工心懷“四盼”各方面需要多管齊下對于如何解決返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工問題，包括農(nóng)民工、輸出地政府、用工企業(yè)在內(nèi)的各方都有新期待。農(nóng)民工在尋找再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)機會的同時，更盼望社會給予更多關(guān)照?！八呐巍保慌味斡浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工有得到真實有效的用工信息，得三盼四盼到實實在在的技能培訓(xùn)，幫助解決返鄉(xiāng)后的生計問題，為農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)大開方便之門。安徽肥東縣小包村農(nóng)民工邵曉華從杭州失業(yè)返家后，最苦惱沒有就業(yè)信息。記者問她，是否知道縣里已兩次舉辦農(nóng)民工招聘會，她搖頭不知。對國家扶助失業(yè)農(nóng)民工的相關(guān)優(yōu)惠政策，她更不清楚。邵曉華期望，政府有關(guān)部門能將招工信息和就業(yè)扶持政策印成傳單，發(fā)放到每個返鄉(xiāng)農(nóng)民工手中，或者交給村廣播站，定期播放。自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工則有兩大期盼，一盼政府出臺補貼扶持政策，二盼金融部門能降低短期貸款的門檻。返鄉(xiāng)辦廠的安徽肥東縣農(nóng)民工張宏奇說，現(xiàn)在中小企業(yè)貸款很難，廠房和土地都是租的不能抵押，機器設(shè)備在銀行眼里又不值錢，找擔(dān)保公司吧，費用又太高?！彪m然國家一直在提金融機構(gòu)要加大對中小企業(yè)扶持，但總感覺春風(fēng)還沒有迎面吹來?！庇捎诖罅哭r(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)，輸出地政府壓力陡增。一些勞務(wù)輸出集中的地區(qū)大多按照國家政策要求，通過舉辦招聘會、推出專業(yè)技能培訓(xùn)、免費職業(yè)介紹、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等方式，釋放農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)壓力。但在調(diào)查中，輸出地政府也有許多無奈和期盼。安徽肥東縣包公鎮(zhèn)勞動保障所只有所長許宏勝一人，還兼任鎮(zhèn)辦公室工作。他無奈地說：”我要負責(zé)計劃生育、民事調(diào)解、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、農(nóng)民工就業(yè)、勞動力安置以及報表統(tǒng)計等十多項工作，根本忙不過來。”僅以發(fā)布縣里招工信息為例，許宏勝只能通知到村委會，遇上不負責(zé)的村干部，信息根本傳不到農(nóng)民耳里。四川一些縣市勞動保障部門則呼吁國家加大農(nóng)民工培訓(xùn)投入。目前一個農(nóng)民工的免費培訓(xùn)費一般為200元，缺口太大，特別是對一些缺工的技術(shù)培訓(xùn)，國家應(yīng)加大專項投入。一些地方勞動干部還提出，為解決部分農(nóng)民工因失業(yè)造成家庭困難，國家除了完善農(nóng)村低保制度外，還應(yīng)完善農(nóng)民工失業(yè)保險等政策。山東曹縣勞動局長孟祥剛說：”為解決農(nóng)民工就業(yè)難題，國家已出臺不少政策，但關(guān)鍵還在落實?！?BR> 1、答案提示（1）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進了農(nóng)村干部隊伍優(yōu)化。大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘，有效地推動了人才資源向農(nóng)村的流動和傾斜，為農(nóng)村基層干部隊伍注入了新的生機和活力。（2）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。大學(xué)生充分利用自身優(yōu)勢，積極普及科學(xué)知識，大力推廣農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，主動為群眾提供致富信息和市場信息，把先進的知識和技術(shù)帶到了農(nóng)村。（3）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。農(nóng)村發(fā)生矛盾糾紛后，大學(xué)生“村官”依靠法律知識多、見識廣、群眾比較信任的優(yōu)勢，積極化解、靈活處理農(nóng)村的各類矛盾和問題，有效地促進了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。
2、答案提示大學(xué)生任村官這一“新”的“上山下鄉(xiāng)”活動與歷史上“上山下鄉(xiāng)”相比，具有以下新特點：立足點新：村“兩委”干部正在老化是個嚴峻的事實，新農(nóng)村建設(shè)遭遇人才“瓶頸”；農(nóng)村本地生源大學(xué)畢業(yè)生正遭遇就業(yè)“瓶頸”。一者有需，一者有求。形式新：新下鄉(xiāng)是充分發(fā)掘大學(xué)生的知識優(yōu)勢，讓他們下鄉(xiāng)擔(dān)任職務(wù)，以傳授知識、更新管理，培養(yǎng)他們作為拉動新農(nóng)村建設(shè)的新的帶頭人。
3、答案提示大學(xué)生“村官”對新農(nóng)村建設(shè)的影響作用是積極的，選派大學(xué)生到農(nóng)村工作受到了廣泛歡迎和充分肯定，但在實際工作中也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：（1）思想上的“扎根”問題一方面，大學(xué)生選擇到農(nóng)村擔(dān)任“村官”的原因較多，有相當一部分是出于就業(yè)的考慮。許多大學(xué)生認為擔(dān)任“村官”是在就業(yè)壓力下的無奈選擇，對農(nóng)村懷有感情、想成就一番事業(yè)的為數(shù)不多。另一方面，許多大學(xué)生“村官”到農(nóng)村基層工作，是由于上級黨委政府在招聘前的一些優(yōu)惠承諾，大學(xué)生表示在擔(dān)任一段時間“村官”后，會通過考公務(wù)員、考研、提拔等途徑，盡快脫離農(nóng)村基層。可以看出，到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，是相當一部分大學(xué)生在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下做出的選擇。（2）工作上的“深入”問題進村第一年的大學(xué)生多數(shù)面臨工作難以“深入”的問題，如專業(yè)不對口、人及關(guān)系難處理、村里人缺乏認同感、生活不習(xí)慣、工作無從下手等。造成這種情況的原因主要有兩點：一是農(nóng)村人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，農(nóng)村工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會所接納。二是大學(xué)生“村官”自身存在一定的局限性，大多數(shù)“村官”經(jīng)歷簡單，有的甚至根本沒有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。（3）能力上的“提高”問題一是缺乏運用專業(yè)知識解決問題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力。從目前大學(xué)生“村官”的構(gòu)成來看，大部分剛剛離開學(xué)校，社會工作經(jīng)驗不足或缺乏。四是自我激勵能力有待提高。農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，面對困難和挫折，更需要良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。
動態(tài)、工作和生活情況，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（2）加強針對性培訓(xùn)與幫助。一方面要加強對他們進行“三農(nóng)”政策和涉農(nóng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，讓他們盡快了解與掌握農(nóng)村工作的對象和范圍；另一方面要有意識地安排有農(nóng)村工作經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村官部對他們進行傳、幫、帶，讓他們盡快熟悉和掌握農(nóng)村工作的方法與技巧，增強他們搞好工作的自信心。（3）強化扶持，著力構(gòu)建“大學(xué)生”村官發(fā)展創(chuàng)業(yè)平臺。一方面要鼓勵綜合素質(zhì)好、適應(yīng)能力強的大學(xué)生“村官”積極參加國家公務(wù)員及事業(yè)單位人員招聘考試，拓寬就業(yè)渠道；另一方面，更要鼓勵有一技之長的大學(xué)生“村官”發(fā)揮專長，自主創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當引領(lǐng)村級組織和人民群眾謀求地方經(jīng)濟社會長足發(fā)展的帶頭人。（4）加強宣傳，樹立大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)典型。對在引領(lǐng)地方經(jīng)濟社會建設(shè)和發(fā)展方面做出貢獻的大學(xué)生“村官”的典型事跡進行大力宣傳報道，通過榜樣的力量，鼓舞廣大大學(xué)生“村官”增強建設(shè)社會主義新農(nóng)村的信心和決心。
5、答案提示多措并舉。
農(nóng)民工的學(xué)生篇九
說起農(nóng)民，我們會想到窮、臟、沒素質(zhì)，但是現(xiàn)在想起農(nóng)民就敬佩他們，因為他們真?zhèn)ゴ螅?BR> 雖然我的上一代不是農(nóng)民，但農(nóng)民離我并不遙遠，因為我的姥姥是一位地地道道的農(nóng)民。小時候，經(jīng)常聽媽媽嘮叨姥姥的事情：以前家里窮，姥爺身體不好，姥姥為了能讓五個孩子都能上學(xué)，起得比雞早，睡得比狗晚。飯桌上從未見過姥姥的身影，一般都在做飯時隨便應(yīng)付了。姥姥的個子不高，每逢鎮(zhèn)集，她便獨自背著自己編好的比她還高的柳筐去集上賣，柳筐的根根柳條凝集了姥姥的汗水，心血！直到現(xiàn)在，姥姥的手都是又粗造，又彎曲的，姥姥受了太多的累，吃了太多的苦。五個兒女都沒有辜負姥姥，舅舅考上了大學(xué)，媽媽和大姨、小姨考上了中專，他們吃上了“國家糧”。是姥姥用自己的'血和汗，完美地、無怨無悔地澆灌了這五顆萌生的小苗。農(nóng)民，好偉大！
上個月，電視上、報紙上報道了xx村的xxx，考上了xx名牌大學(xué)，這些一幕幕令人興奮的畫面，一條條令人高興的喜事，大多數(shù)出自于農(nóng)村。就拿今年的高考狀元陳大鵬來說，他和姥姥是一個村的，爸爸是普普通通的農(nóng)民的兒子，母親也是一名普普通通的人民教師，而陳大鵬，跟我一樣，毫無疑問是農(nóng)民的第三代，正是因為農(nóng)民的孩子，普通的家庭，他才如此自立，自強，勤奮！取得了這樣驕人的成績！農(nóng)民，為祖國培養(yǎng)了“金枝玉葉”。農(nóng)民，為祖國社會的建設(shè)培養(yǎng)了人才，農(nóng)民，好偉大！
農(nóng)民的孩子，自立、自主、自理能力強。也許是從小習(xí)慣了摸爬滾打，習(xí)慣了冒著夏日勞作，習(xí)慣了粗茶淡飯的生活，習(xí)慣了沒有精心的呵護，但最重要的是，農(nóng)民的孩子都從骨子里表現(xiàn)出一股極強的忍耐力與不服輸?shù)膭?。在城市里倍受呵護的孩子，在“生活”上必贏農(nóng)村的孩子，但又在“生活”上輸給了農(nóng)村的孩子，而且會輸?shù)暮軕K！第一個“生活”是指物質(zhì)與條件上，城市孩子贏，第二個“生活”是指生活能力上，農(nóng)村孩子贏，贏得完美，贏得漂亮！我再一次由衷地贊嘆：農(nóng)民，好偉大！
仔細回想，大多人們會覺得農(nóng)民沒有給我們多大的貢獻。錯了，徹徹底底地錯了。農(nóng)民為我們提供豐富充足的糧食，讓人們的物質(zhì)基礎(chǔ)得以保障。更重要的是為社會培養(yǎng)出了杰出的人才。他們吃苦耐勞、心地善良、任勞任怨、鄰里和睦相處、不斤斤計較、寬容待人，永遠不求國家與人民的高回報，這些都是建設(shè)和諧社會所必備的高尚品質(zhì)！
農(nóng)民真?zhèn)ゴ螅俏椰F(xiàn)在對農(nóng)民的評論！
農(nóng)民工的學(xué)生篇十
經(jīng)過這么三年對形勢與政策的學(xué)習(xí)，我深刻體會到，形勢與政策是唯一沒有脫離社會的一門學(xué)科，它取之于生活，用之于生活，來源于生活，又高于生活。作為一個大學(xué)生，深刻、全面了解我國的政治、經(jīng)濟形勢是非常有必要的，而學(xué)習(xí)這一門課程是對我們學(xué)生進行形勢與政策教育的主要渠道，幫助我們在眾說紛紜的環(huán)境中如何正確分析形勢的立場和觀點。
當前我國的就業(yè)現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為：勞動力供大于求的總量性矛盾非常突出。從城鎮(zhèn)這一塊來看，2010年光大學(xué)畢業(yè)生就有630萬，加上往年沒有就業(yè)的大學(xué)生，需要安排的大約有700萬，還有一部分中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，初中、高中畢業(yè)以后，不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，這一塊大約也還有600萬人，再加上下崗失業(yè)人員以及從軍隊退伍需要安排的人員，一共有2400萬人左右需要就業(yè)。而國家自己只能安排1200萬人就業(yè)。另外，目前還有1億多農(nóng)村剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移。而大學(xué)生和農(nóng)民工就業(yè)則是就業(yè)問題的重點。
一、大學(xué)生就業(yè)難的原因。
1.社會競爭激烈，就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大。中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數(shù)字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業(yè)生的數(shù)量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠遠大于減小之勢。招生規(guī)模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。再過兩、三年，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，加上往年未就業(yè)的待業(yè)畢業(yè)生，這個將會是一個盤大的數(shù)據(jù)，給就業(yè)帶來嚴峻的考驗。
2.扎堆現(xiàn)象嚴重。首先是專業(yè)扎堆，熱門專業(yè)人才過剩。前些年，出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè)，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。其次是就業(yè)單位扎堆和地區(qū)扎堆。大多數(shù)畢業(yè)生都把高薪的外企當作就業(yè)的首選，根據(jù)相關(guān)資料我們可以看出，2006年的畢業(yè)生把外企當作就業(yè)首選的百分比高達29.85%，將近三分之一。其實，外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量。另外，還有15.2%的高校畢業(yè)生把政府機關(guān)當作就業(yè)單位的首選，這就使得報考公務(wù)員的人們越來越多，“公務(wù)員熱”不斷升溫。由于北京，上海等地區(qū)相對較為發(fā)達，人們通常會認為，那里的就業(yè)機會會很多。因此，有相當一部分畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)就首先選擇此類地區(qū)，從而形成了地區(qū)扎堆的現(xiàn)象。而相對不發(fā)達的地區(qū)，象大西北，西藏等地區(qū)卻沒有那么搶手，其實這些欠發(fā)達地區(qū)才最需要人才，去建設(shè)，去發(fā)展。
3.薪水與自己心中的希望值不符。很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，也不能期望太高?，F(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實水準，這就是人們常說的“高不成，低不就”中的“低不就”。
4.各企業(yè)選人挑剔。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。
1.農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的狀況繼續(xù)存在。農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性差，流動性強是普遍現(xiàn)象。據(jù)對就業(yè)于民營企業(yè)、私營企業(yè)和靈活就業(yè)的農(nóng)民工的調(diào)查，2009年，57%的人有過失業(yè)，其中，失業(yè)持續(xù)時間在1個月的占21%，1至2個月的占36%，4至6個月的占16%，6個月以上的占27%。政策缺陷是造成農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的制度原因。一些地方政策的歧視性傾向造成了農(nóng)民工就業(yè)權(quán)利事實上的不平等；一些企業(yè)在使用農(nóng)民工時存在著有法不依的現(xiàn)象；農(nóng)民工的個人資源稟賦條件也造成了就業(yè)不穩(wěn)定狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工就業(yè)中最主要的困難是缺乏職業(yè)技能。能夠穩(wěn)定地在一個單位工作三年及以上的農(nóng)民工還不到三成?，F(xiàn)在城市勞動力市場中的農(nóng)民工約80%是“80后”，大多數(shù)已經(jīng)與農(nóng)民這個身份標識無關(guān)而成為全職的非農(nóng)勞動者，他們的就業(yè)不穩(wěn)定就會影響企業(yè)形成穩(wěn)定的技術(shù)工人隊伍，影響產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級——向低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，進而影響我國制造業(yè)的競爭力和工業(yè)化的質(zhì)量，也阻礙了農(nóng)民工市民化的進程。
2.農(nóng)民工就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將繼續(xù)突出?！笆濉逼陂g，我國農(nóng)村新增勞動力將出現(xiàn)減少趨勢，每年需要轉(zhuǎn)移的新增農(nóng)村勞動力數(shù)量在600萬至750萬左右，新增轉(zhuǎn)移數(shù)量有所減少，但整體就業(yè)壓力依然很大?，F(xiàn)在農(nóng)村富余勞動力存量依然很大，主要是男性在45歲以上，女性在40歲以上的初中文化程度及以下的勞動力，轉(zhuǎn)移難度進一步加大。從“十二五”期間對勞動力需求的角度看，我國要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進經(jīng)濟增長由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動力素質(zhì)提高和管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；從供給的角度看，農(nóng)民工的文化程度仍以初中為主，這種個人資源稟賦條件與經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的勞動力需求形成巨大的反差。這些都會影響到勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)民工的就業(yè)，企業(yè)招工難和農(nóng)民工就業(yè)難的矛盾將繼續(xù)并存。
3．對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)民工就業(yè)需求的影響。在“十二五”期間，世界經(jīng)濟發(fā)展和變化的不確定因素在增加，總的判斷是各國在調(diào)整和恢復(fù)本國經(jīng)濟，增長速度會放緩。在這種情況下，我國很難保持以往的對外貿(mào)易增長速度，出口導(dǎo)向型產(chǎn)業(yè)對農(nóng)民工的吸納能力會有較大下降。在國際市場上，資源和要素的成本在持續(xù)上升，在國內(nèi)勞動力市場上，勞動力供求關(guān)系變化等原因促使勞動成本在上升。國內(nèi)勞動密集型產(chǎn)業(yè)增長將會放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后的制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率將有較快提高。這些都會影響到對農(nóng)民工存量和增量就業(yè)的影響。
4.農(nóng)民工獲得公共就業(yè)服務(wù)難。按照各地頒發(fā)的文件初步統(tǒng)計，農(nóng)村勞動力進城務(wù)工涉及的收費項目有20多項，在鄉(xiāng)里需要辦外出務(wù)工證、計劃生育證、健康證、畢業(yè)證等證明，在打工城市需要辦暫住證、就業(yè)證、健康證等證明。從政策制定來說，農(nóng)民工流動就業(yè)的歧視性政策障礙已基本上消除，就業(yè)崗位的限制和卡、證收費等就業(yè)準入的問題基本得到解決。但一些城市的政府以管理之名行限制之實，還在限定企業(yè)要優(yōu)先招收城鎮(zhèn)勞動力和使用農(nóng)民工的比例，按使用農(nóng)民工人數(shù)向企業(yè)收取管理費。
5.農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)仍然不足。農(nóng)民工職業(yè)技能低下造成就業(yè)能力低下的狀況引起了黨中央和國務(wù)院的高度重視，2004年中央6部門共同組織實施了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程，為積極配合陽光工程的實施，中央財政設(shè)立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助專項資金，2004年安排資金2.5億元，重點用于農(nóng)村勞動力輸出大省、產(chǎn)糧大省、貧困地區(qū)、革命老區(qū)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。培訓(xùn)補助資金直接補貼到農(nóng)民個人，讓受訓(xùn)農(nóng)民直接受益，并與充分就業(yè)相掛鉤。在中央財政資金的帶動下，地方各級財政安排資金達5億多元。2005年中央財政繼續(xù)加大了支持力度，安排資金4億元，比2004年增加了1.5億元，增長了60%。陽光工程的啟動，促進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高了勞動技能，增加了農(nóng)民收入?！?003—2010年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》對農(nóng)民工培訓(xùn)的經(jīng)費投入、培訓(xùn)激勵政策、職業(yè)資格證書等方面又作了更加細致的規(guī)定。
三、問題分析。
中國的就業(yè)問題從大體形勢來看，好像越來越復(fù)雜，其實從問題的本質(zhì)上，跟一般的就業(yè)理論的問題是吻合的，無非就是周期性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)，摩擦性失業(yè)：（1）周期性失業(yè)，或者說周期性就業(yè)困難，它和宏觀經(jīng)濟的周期現(xiàn)象相關(guān)，經(jīng)濟景氣，人們的就業(yè)率就高，失業(yè)率就低，相反，我們就會有更大的失業(yè)率。因此農(nóng)民工最容易遭受的是周期性失業(yè)的影響。比如2008年出現(xiàn)民工大量的返鄉(xiāng)，但是春節(jié)以后，經(jīng)濟一恢復(fù)，他們又迅速回到城里，到2009年的9月份又出現(xiàn)了“民工荒”的現(xiàn)象，這也說明了這種周期性的影響是非常大的。（2）摩擦性的失業(yè)，或者摩擦性的就業(yè)困難，這是指個人對就業(yè)崗位的需要和勞動力市場上的真實就業(yè)崗位與個人之間的匹配關(guān)系，如果匹配得不好是勞動力市場發(fā)育不健全，就容易遭受到摩擦性的就業(yè)困難。（3）結(jié)構(gòu)性的失業(yè)，或者結(jié)構(gòu)性的就業(yè)困難，它是個人的人力資本、技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級所需要的人力資本和技能，它們之間的不匹配所造成的。大學(xué)生同樣也會遭受到周期性的就業(yè)困難，但這不是主要困難，大學(xué)生的就業(yè)難主要是表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性矛盾突出，即，大學(xué)生綜合素質(zhì)、社會觀念和社會實際需求的錯位。
四、就業(yè)問題解決建議。
針對這些問題，政府、企業(yè)、個人要“三管齊下”，共同為解決這一問題而努力。政府要實施更加積極地就業(yè)政策，加強非公有制企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)和靈活就業(yè)，勞動者個人也要做出足夠的選擇和調(diào)整。就業(yè)問題是國家關(guān)注民生的重點，針對這一問題，國家出臺了不少政策：
針對農(nóng)民工就業(yè)難的實際情況，把提高就業(yè)競爭力和增強就業(yè)穩(wěn)定性放在突出位置，采取多渠道措施，促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。
1.健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等就業(yè)、規(guī)范有序的勞動力市場和覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)民工公共就業(yè)信息和服務(wù)體系，把農(nóng)民工進城務(wù)工納入城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)范圍，政策引導(dǎo)農(nóng)民工外出務(wù)工就業(yè)，鼓勵農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移。積極發(fā)展小城鎮(zhèn)、縣域經(jīng)濟，大力發(fā)展農(nóng)村“水電路氣房”；大規(guī)模開展農(nóng)田水利和標準農(nóng)田建設(shè)，增加農(nóng)民的就業(yè)機會；發(fā)展勞動力密集型產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展，為農(nóng)民工就業(yè)提供更多就業(yè)崗位。2.鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的問題，還增加新的就業(yè)機會，是今后農(nóng)村新的增長點。要在財政、稅收、信貸、土地等方面給予大力支持，積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)業(yè)，創(chuàng)辦工商企業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
3.發(fā)展政府公共投入與市場機制相結(jié)合的農(nóng)村勞動力職業(yè)教育和技能培訓(xùn)制度，提高農(nóng)民工就業(yè)能力和融入城市社會的能力。
4.加快建立覆蓋農(nóng)民工的普惠的公共服務(wù)制度，深化社會管理制度改革，加快完善農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民共享的教育、衛(wèi)生、住房、文化體育和社會保障等服務(wù)體制，把農(nóng)民工住房、子女教育、醫(yī)療、社會保險等問題放在突出的位置，這些問題解決了，其他問題就會得到很好的解決。
5.以加強農(nóng)民工勞動權(quán)益保護為政策調(diào)整重點，構(gòu)建平等協(xié)商互利合作的新型勞資關(guān)系，制定包括規(guī)范經(jīng)濟罷工在內(nèi)的勞動關(guān)系法，完善工會法、合同法，依法保護農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)益。
6.以促進穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工和“80后”農(nóng)民工市民化為政策調(diào)整重點，深化戶籍制度改革，加快落實放寬中小城市、小城鎮(zhèn)，特別是縣城和中心鎮(zhèn)落戶條件的政策，促進符合條件的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)落戶并享有與當?shù)爻擎?zhèn)居民同等的就業(yè)和社會保障權(quán)益；探索大城市農(nóng)民工進城落戶的辦法，力爭在“十二五”期間，在農(nóng)民工進城落戶定居上能取得突破。
（二）大學(xué)生就業(yè)政策。
1、鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。各級政府要為高校畢業(yè)生創(chuàng)造工作條件，主要充實城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，從事教育、衛(wèi)生、公安、農(nóng)技、扶貧和其他社會公益事業(yè)。在艱苦地區(qū)工作兩年或兩年以上者，報考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄取；報考黨政機關(guān)和應(yīng)聘國有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄取。
2、黨政機關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。
3、鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會以下城市要認真落實有關(guān)政策，取消落戶限制。
4、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門批準其經(jīng)營之日起一年內(nèi)免交登記類和管理類的各項行政事業(yè)收費。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。
5、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學(xué)校的，按規(guī)定保留兩年。在此期間，檔案管理機構(gòu)對保管其檔案免收服務(wù)費用；本人要求將戶口轉(zhuǎn)入學(xué)前戶籍所在地的，公安機關(guān)應(yīng)當按照戶籍管理規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)，人事、教育部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)免費提供人事代理服務(wù)。本人落實工作單位后，公安機關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
6、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和街道勞動保障機構(gòu)應(yīng)免費為其提供就業(yè)服務(wù)。對已進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時性的社會公益活動，或到用人單位見習(xí)，給予一定報酬。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當?shù)爻鞘械捅藴?，給予臨時救助。此項費用由地方財政列支。
7、鼓勵中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校（大專）畢業(yè)生，使大批動手能力強、適應(yīng)性較好的高職（大專）畢業(yè)生有用武之地。對就業(yè)困難的應(yīng)屆高職（大專）畢業(yè)生，由勞動保障、人事和教育部門共同實施“高職（大專）畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程”，對需要培訓(xùn)的應(yīng)屆高職（大專）畢業(yè)生進行職業(yè)技能鑒定。培訓(xùn)費由教育系統(tǒng)承擔(dān)，職業(yè)技能鑒定費由勞動保障部門適當減免。
對于現(xiàn)如今社會大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析，我們討論分析得出以下幾點建議：1.拓寬自己的就業(yè)觀念，不一定非要去政府、事業(yè)單位。民營企業(yè)也可以就業(yè)。2.在校學(xué)生應(yīng)提前為求職做準備，學(xué)習(xí)積累專業(yè)知識，提高自己的素質(zhì)和技術(shù)能力，積極拓展知識面，擴大就業(yè)領(lǐng)域范圍。
3.到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作。例如當村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧以及城市社區(qū)的法律援助、就業(yè)援助、社會保障協(xié)理、文化科技服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、廉租房配套服務(wù)等崗位。
4、及時了解當今社會就業(yè)情況，關(guān)注時事發(fā)展，不錯過機遇，平穩(wěn)心態(tài)，務(wù)實學(xué)習(xí)工作，不要好高騖遠。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十一
三、規(guī)范用工行為。
各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規(guī)范企業(yè)用工制度，保障勞動者合法權(quán)益”的要求，實行“凡是用工、務(wù)工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動部門應(yīng)根據(jù)當?shù)貏趧恿κ袌鰧嶋H情況，完善用工制度，規(guī)范用工行為。
四、加大農(nóng)民工工資拖欠的兌現(xiàn)力度。
各級勞動執(zhí)法部門要積極受理農(nóng)民工的投訴案件，對上報的投訴案件要建立詳細登記制度，做到受理一起，查處一起，震懾一片。對不接受勞動部門受理的個人或團體要通過法律途徑解決，把長久拖欠克扣工資的私營業(yè)主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現(xiàn)象嚴重的行業(yè)，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農(nóng)民工能按時、足額拿到工資。各級勞動、建設(shè)、工會等部門加大勞動監(jiān)察力度，建立健全用工監(jiān)控制度，嚴懲那些不具備合格資質(zhì)，違法違規(guī)運作，侵害農(nóng)民工權(quán)益的勞務(wù)企業(yè)。此外，要定期進行專項檢查，建立良好的工作查處制度，為農(nóng)民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實現(xiàn)，鉆了空子。
五、提高農(nóng)民工自身素質(zhì)。
當然，農(nóng)民工自身也有一些不能適應(yīng)現(xiàn)代城市和工業(yè)化要求的缺陷。各級政府部門要加強對農(nóng)民工就業(yè)技能的培訓(xùn)，對農(nóng)民工要在技能、法律、衛(wèi)生、城市生活知識等方面進行綜合指導(dǎo)，提高農(nóng)民工的勞動技能和工作水平，將其作為一項長期的任務(wù)來抓。一是要根據(jù)市場和企業(yè)的需求，按照不同行業(yè)、不同工種對農(nóng)民工基本技能的要求，安排培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量;二是在培訓(xùn)過程中，找準市場定位，有所為有所不為，有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工培訓(xùn)教育，使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉(zhuǎn)變，努力打造勞務(wù)精品，推動勞務(wù)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
總之，我們整個社會都要時時刻刻把解決農(nóng)民工的問題牢記在心里，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調(diào)查的意義所在了!
我國農(nóng)民工的產(chǎn)生主要根源于農(nóng)村人多地少和農(nóng)業(yè)收益低。農(nóng)民工作為從農(nóng)業(yè)勞動者群體中分化出來的一個特殊的社會群體，與其他農(nóng)業(yè)勞動者階層有著密切的關(guān)聯(lián)。農(nóng)民的分化對于促進城市社會經(jīng)濟的發(fā)展，改變城市面貌，改變城鎮(zhèn)用工制度等產(chǎn)生了重要的影響。農(nóng)民工為我國經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了不可忽略和替代的重要貢獻，他們不僅創(chuàng)造了大量的國民財富，促進了輸入地與輸出地經(jīng)濟的發(fā)展，而且成為先進文化和現(xiàn)代城市文明的傳播者，成為維系現(xiàn)階段我國社會工農(nóng)聯(lián)盟最現(xiàn)實的紐帶。但是，農(nóng)民工又是當今社會上的弱勢群體，由于其特殊的“戶籍”身份，在就業(yè)、社會保障、生活狀況等方面仍然存在政策性障礙和法律空白。因此，農(nóng)民工的諸多問題也是多年來黨和政府關(guān)心的重點。農(nóng)民工的社會地位和權(quán)益保護越來越受到黨和國家及全社會的高度重視。
一、方法與過程。
(一)、調(diào)查結(jié)果。
本次青壯年是農(nóng)民工的主體。本次調(diào)查對象是指現(xiàn)戶籍仍在農(nóng)村或原戶籍在農(nóng)村但遷入城市不滿三年，年齡在16-65周歲，被調(diào)查的132名農(nóng)民工中男性為83人，占被調(diào)查總數(shù)的62.87%,已婚人員為87人，占被調(diào)查總數(shù)的65.90%;年齡上，其中，45歲以下為109人，占被調(diào)查總數(shù)的82.57%,35歲以下的年輕人為76人，占被調(diào)查總數(shù)的57.57%;文化程度，其中，初中畢業(yè)為61人，占46.21%，高中畢業(yè)為46人,占34.84%人，主要集中在初中和高中這兩檔上，高學(xué)歷的不多，文盲也不存在，年齡較小的農(nóng)民工在外出打工前多數(shù)是在學(xué)校讀書，讀到初中畢業(yè)考不上高中、高中畢業(yè)考不上大學(xué)，走打工的路很自然，說明進城經(jīng)商務(wù)工的農(nóng)民工以有一定文化程度的中青年壯勞力為主。
動力轉(zhuǎn)移主要有經(jīng)濟技術(shù)、社會改革與發(fā)展、地方政府推動三個方面的原因。單就農(nóng)民自身而言，亦工亦農(nóng)、棄農(nóng)經(jīng)商、外出務(wù)工，更多的是為了改善生活質(zhì)量，提高生活水平。本次問卷上有關(guān)于“外出務(wù)工的主要原因”一道多選題，共列出了十個原因，每個調(diào)查者最多可選三項。結(jié)果顯示：在被調(diào)查的132名農(nóng)民工中，選擇“為多掙錢改善生活”，有92人次，選擇“出來磨練自己，增長見識，學(xué)技術(shù)”有72人次，選擇“家鄉(xiāng)收入低，趁農(nóng)閑務(wù)工經(jīng)商掙錢補貼家用”有44人次，居選擇的前三位。
身體強壯是外出的資本。在132名的被調(diào)查者中有93人常年在外、20人農(nóng)閑時、19人臨時外出務(wù)工經(jīng)商，其家庭成員外出情況為95人是家庭勞動力全出來，而全家出來僅有9個家庭;被調(diào)查的132名農(nóng)民工，普遍認為自己的健康狀況良好，選擇“非常好”的高達50人，可見身強體壯是外出務(wù)工經(jīng)商的有力資本。但在戶籍問題上，看到要想取得城市戶口非一件易事，132名農(nóng)民工，最長外出務(wù)工經(jīng)商都達26年，但依然有114人沒有取得本市戶口。
(二)、初步分析。
農(nóng)民工作為我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，在實際的生活和工作中確實遇到了不少困難。
二、遇到的問題。
(一)、勞動強度大、工資報酬低。
就業(yè)渠道窄，工作崗位差。農(nóng)民工是城市外來的流動人口，這個觀念在城市人的心中根深蒂固，從社會心理學(xué)角度看，由于擔(dān)心大量農(nóng)民工的涌入會給城市生活帶來種種困擾和問題。特別是近年來，城市一些企業(yè)改制或不景氣，職工下崗的壓力、大學(xué)生就業(yè)的壓力，城市社會產(chǎn)生了一種對農(nóng)民工的對峙心理和排斥傾向，特別是農(nóng)民工本身沒有技術(shù)，因此，總體上農(nóng)民工與城市人沒有公平的競爭機會，也沒有良好的就業(yè)崗位。本次調(diào)查顯示：在回答“您是通過何種就業(yè)渠道找到目前這個工作的”，有48人選擇的是“定居本地的親屬、朋友”，有31人選擇的是“同樣在外務(wù)工經(jīng)商的同鄉(xiāng)、親友”，沒有人是通過“由家鄉(xiāng)政府組織”“所在社區(qū)街道介紹”“招聘會”找到工作的。而在您現(xiàn)在從事的職業(yè)所列的13項中，主要有“生產(chǎn)工人”、“一般職員、辦事員”、“服務(wù)員”。其實，在我們?nèi)テ髽I(yè)調(diào)查中，也了解到凡是聘用農(nóng)民工的單位，農(nóng)民工一般從事的都是服務(wù)性的或體力勞動，簡單而繁重。
工進城經(jīng)商務(wù)工的收入并不比在農(nóng)村種地收益高多少，真正的農(nóng)民工如果不是包工頭、自己創(chuàng)業(yè)、自己經(jīng)商，要實現(xiàn)富裕也是很困難的，因為絕大多數(shù)的農(nóng)民工即使進了城鎮(zhèn)某一單位就業(yè)，也不能成為就業(yè)單位的“單位人”，不能享受單位正式職工的同等待遇，這也就決定了農(nóng)民工從事的多是勞動強度大、工資待遇低的工作。我們本次調(diào)查的132名農(nóng)民工，平均每天工作時間是8小時，最長時間每天工作10.5小時，平均每周工作6天;這132人去年的務(wù)工經(jīng)商總收入是8184元，平均每月為682元，今年的平均月收入為852.6元，而平均每月用于住宿、食品等固定支出為326元，這中間包括了有些農(nóng)民工住的是工棚、或單位不收錢的公房，有些在餐飲企業(yè)打工有免費的中、晚餐供應(yīng)，除去這些因素，在城市打工的生活成本也是較高的，農(nóng)民工的生活是艱難的。
農(nóng)民工問題最核心的還是工資的保障問題，本次調(diào)查顯示，高郵這132名農(nóng)民工有113人是按月領(lǐng)取報酬，占被調(diào)查人數(shù)的85.6%，而且基本能發(fā)放到位，從未被克扣報酬的為109人，占被調(diào)查人數(shù)的82.5%，有19人是“偶爾被克扣”，有4人是“經(jīng)常被克扣”被克扣的15人填的是工資收入，但所占比重的不大;有98人從未被拖欠過報酬，占被調(diào)查總數(shù)的74.2%,有32人是“偶爾被拖欠”，有2人是“經(jīng)常被拖欠”被拖欠的也主要是工資收入，所占比重的也不大。
(二)、勞動合同簽訂率比較低，保險意識不強。
勞動合同簽訂率比較低。由于農(nóng)民工自己打工有很大程度上的自由度，單位在雇傭農(nóng)民工時也不是太正規(guī)。本次調(diào)查的132名農(nóng)民工有70人沒有簽訂勞動合同或協(xié)議，有6人不知道簽訂勞動合同或協(xié)議，而簽訂勞動合同的56人中，有26人簽訂的是臨時合同，3人簽訂的是無固定期限合同，而對所簽合同的詳細內(nèi)容能很清楚的僅有13人。
享受的工作待遇少。農(nóng)民工來到城市經(jīng)商務(wù)工卻沒有城市人一樣的市民待遇。具體行為上，農(nóng)民工在就業(yè)保障、醫(yī)療保險、住房等各方面與城市人有著不同的執(zhí)行標準。本次問卷上有一個問題是“您現(xiàn)在工作單位提供以下工作待遇嗎?”共列出“簽訂勞動合同或協(xié)議”、“兌現(xiàn)工資”、“加班補貼”、“雙休日”、“婦女帶薪產(chǎn)假”、“工傷補償”、“帶薪休假”、“崗位培訓(xùn)”、“住房補貼”、“住房公積金”等十項內(nèi)容，農(nóng)民工除了在享受“兌現(xiàn)工資”和“簽訂勞動合同或協(xié)議”這兩項上還可以外，沒有享受到的工作待遇高居前三位的是：有125人沒有“住房公積金”、123人沒有“住房補貼”和“雙休日”、有107人沒有“帶薪休假”，機制和體制帶來的不平等待遇，嚴重的損害了農(nóng)民工的個人感情，打擊了他們勞動的積極性。
保險意識不強。農(nóng)民工作為城市生活不可缺少的一部分，待遇最低、從事的工作卻都是最艱苦、最危險的行業(yè)。但無論是單位還是農(nóng)民工自己，安全防護和保險意識都不夠。本次調(diào)查中，有一項問題是“您工作的崗位有沒有勞動安全防護措施”回答“完全沒有防護措施”的有29人，回答“有一些防護措施”的有43人，而回答“防護措施非常嚴密”的只有16人;在保險方面，對養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷這四項重要保險，無論是單位還是個人都沒有購買的：養(yǎng)老保險是97人、醫(yī)療保險是96人、失業(yè)保險是104人、工傷保險是96人。
看病難、看病貴是又一大困擾。身體健康是工作的前提也是工作的本錢。目前，在農(nóng)村如果家里有病人是許多家庭致貧的一個主要原因，同樣，在城市生活，看病難、看病貴也是廣大群眾的一大生活難題。農(nóng)民工外出經(jīng)商務(wù)工本來就是工資待遇低、福利保障差，如果一旦生病，大病影響工作、小病影響生活。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工在回答“當您在務(wù)工經(jīng)商其間生病時”3人選擇是不看病、不吃藥，22人選擇是去個體診所，66人選擇自己到藥店買藥，6人選擇舍不得花錢看病，只有11%左右的人去正規(guī)醫(yī)院看病，而不去正規(guī)醫(yī)院看病的首要原因是“醫(yī)院費用太高”，其次是“沒錢看病”;在工作期間，如果一旦發(fā)生工傷，所在單位能夠提供全部或大部分醫(yī)療費用的占被調(diào)查總數(shù)39%，而一點不提供的占調(diào)查總數(shù)的23%。
勞動技能差。農(nóng)民工由于戶籍、文化程度使其相應(yīng)比城鎮(zhèn)居民找工作難，其自身勞動技能差也是原因之一。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工有83人從沒取得過專業(yè)技術(shù)證書，占被調(diào)查總數(shù)的63%;有77人沒有參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，占被調(diào)查總數(shù)的58%;由于種種原因許多農(nóng)民工沒有參加過技能培訓(xùn)，因此對職業(yè)技能培訓(xùn)的態(tài)度也不是太積極，77名沒參加過培訓(xùn)的農(nóng)民工，回答“如果政府有關(guān)部門組織職業(yè)技能培訓(xùn)，您是否愿意參加”問題時，有29人是“免費就愿意”，12人是“有空閑時間就參加”，也有20人“不愿意參加“。而對于比較適合自己，但需要自費參加技能培訓(xùn)，持不積極態(tài)度的也大有人在，有21人認為“不想花錢”，21人認為“沒有必要”，8人認為是“沒有時間和精力參加”。
(三)、居住條件差，子女就學(xué)難。
居住條件差。農(nóng)民工在城市打工，生活上最大的困難還在于一是居無定所，二是居住的條件差。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工中，有18人居住在工作地點、35人住集體宿舍、32人住在廚衛(wèi)不全的房屋，而居所的來源，20%多是免費的，40%多是租賃的，而居所能全部擁有“空調(diào)、電視、冰箱、熱水器、電話、手機、電扇、自行車、收音機等”大件物品幾乎沒有。
子女就學(xué)難。農(nóng)民工外出經(jīng)商務(wù)工，子女隨家長外出就學(xué)的情況不多，本次調(diào)查的132名農(nóng)民工只有20個子女在外就學(xué)，其中有5人是考上的大、中專院校，有4人在民辦學(xué)校就讀。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多農(nóng)民工子女無法隨家長進城就學(xué)原因主要有：一是如果孩子是在義務(wù)教育階段，進城沒有城市戶口，公辦學(xué)校進不去，現(xiàn)在城市民辦學(xué)校一般是名校，不僅收費高，而且更難進;二就是目前城市的教育費用還是比農(nóng)村高，生活費用也很高，一般的農(nóng)村家庭都負擔(dān)不起，中、小學(xué)基本上不住校，再加上許多農(nóng)民工自己都是居無定所，沒條件照顧孩子的日常生活。
二、解決農(nóng)民工問題對策。
(一)、要把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移作為農(nóng)民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要工程置于突出位置,加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
安置就業(yè)是現(xiàn)階段及今后相當時期國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重中之重,而解決農(nóng)村勞動力就業(yè)將成為難中之難。因此,如何將農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作與城市就業(yè)、再就業(yè)工作置于同等地位,科學(xué)規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,并將其納入國家經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃之中,是解決這個難中之難的關(guān)鍵。為此,中央及地方各級政府應(yīng)改變現(xiàn)行各部門分散管理體制,盡快建立統(tǒng)一管理農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的專門工作機構(gòu),推進輸出地與輸入地政府間的銜接與協(xié)作,提高轉(zhuǎn)移的組織化和有序化程度,真正把勞務(wù)輸出培育成支柱產(chǎn)業(yè)。
(二)、要形成全社會關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍,千方百計維護農(nóng)民工的各項權(quán)益。
有關(guān)部門要積極探索中共十六屆三中全會確定的“形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度”的新途徑,盡快出臺確保農(nóng)民工權(quán)益的政策。要把關(guān)愛農(nóng)民工作為考核輸入地政府業(yè)績和城市文明程度的硬性指標并加以量化,營造全社會關(guān)愛農(nóng)民工并為他們辦實事的社會環(huán)境。為改變農(nóng)民工權(quán)益長期屢受侵犯的現(xiàn)狀,應(yīng)盡快制定《農(nóng)民工權(quán)益保護法》,同時加大政府的執(zhí)法監(jiān)察力度,對不執(zhí)行維護農(nóng)民工權(quán)益政策的企業(yè),要堅決取消其雇用農(nóng)民工的資格。
(三)、要加強對農(nóng)村勞動力的教育和培訓(xùn),提高其基本素質(zhì)和職業(yè)技能。
來越大。因此,加大對農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn),提高其素質(zhì),增強就業(yè)競爭力,不僅是當前的需要,也是最終解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題的瓶頸。
近年,黨中央、國務(wù)院十分重視農(nóng)村勞動力尤其是農(nóng)民工的培訓(xùn),制定了2003年至2010年的培訓(xùn)規(guī)劃,確定了培訓(xùn)方式、實施辦法和具體目標。但由于目前許多實際問題尚未得到解決,實施規(guī)劃遇到了許多困難。一是培訓(xùn)教育資源整合度低,難以發(fā)揮現(xiàn)有資源效益,形成比較完善的就業(yè)培訓(xùn)體系;二是各級財政對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的支持力度不大,資金嚴重匱乏。農(nóng)民整體素質(zhì)低不完全是他們的責(zé)任,主要還在于城鄉(xiāng)二元教育體制的原因。為了對農(nóng)民進行補償,各類培訓(xùn)應(yīng)以免費為主,只有這樣,才能使農(nóng)民的基本素質(zhì)和職業(yè)技能真正適應(yīng)時代發(fā)展的需要。
(四)、要不斷提高農(nóng)民工的政治地位,增強他們的自管理意識和能力。
上億農(nóng)民進城,本身就給管理工作帶來了許多新課題,而成建制、有組織的農(nóng)村勞動力流動比例極小,更加大了管理的難度。調(diào)查表明,農(nóng)民工管理已成為城市社區(qū)和用工企業(yè)最棘手的難題。事實證明,以往單靠政府及企業(yè)的強制性管理,不僅難以取得預(yù)期的效果,反而會產(chǎn)生諸多弊端。因此,如何提高農(nóng)民工自管理的意識和能力,調(diào)動他們自管理的積極性和主動性,形成政府、企業(yè)和農(nóng)民工自管理三結(jié)合的體系,是改善農(nóng)民工管理現(xiàn)狀的關(guān)鍵。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業(yè)在狠抓農(nóng)民工自管理方面已積累了不少成功的經(jīng)驗,應(yīng)認真總結(jié)并逐步推廣。另外,一些有條件的企業(yè)和行業(yè),應(yīng)積極引導(dǎo)農(nóng)民工加入工會,也可以建立一些類似于農(nóng)民工協(xié)會等形式的行業(yè)協(xié)會。把農(nóng)民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權(quán)益。
(五)、要加大鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的政策扶持力度,引導(dǎo)他們?yōu)楦淖兗亦l(xiāng)面貌做出貢獻。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十二
調(diào)查人數(shù)：50人。
調(diào)查方法：向調(diào)查對象發(fā)放調(diào)查問卷。
根據(jù)我們的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，造成這次農(nóng)民工大量失業(yè)的原因眾多，主要有：
沿海城市部分以出口為主業(yè)的企業(yè)受金融危機的影響而降薪、裁員或者倒閉，這給農(nóng)民工就業(yè)帶來沖擊，大學(xué)生實踐調(diào)查報告。農(nóng)民工是流動的，每年都會有返鄉(xiāng)想象，比如農(nóng)忙、、過年的時候等等。據(jù)我們的調(diào)查統(tǒng)計，今年返鄉(xiāng)的人數(shù)比往年明顯增多，占外出勞動力的6.2%，而其中大約有一半是因為企業(yè)停工而引起的。而造成這一想象的主要原因是：金融危機以及宏觀經(jīng)濟形勢的變化，導(dǎo)致部分地區(qū)一些企業(yè)裁員甚至倒閉。當農(nóng)民工無工可打或者收入嚴重降低的時候，農(nóng)民工返鄉(xiāng)也不失為一個明智的選擇。不過，金融網(wǎng)誒誒及究竟會產(chǎn)生多大影響，還是需要做進一步的觀察。由于國際金融危機多國內(nèi)經(jīng)濟的影響以及對農(nóng)民工打工的影響，會經(jīng)歷一個“逐步釋放”的過程。從目前來看，如果不加以控制，預(yù)計明年農(nóng)民工的就業(yè)形勢還會更加嚴峻。
大多數(shù)農(nóng)民工由于文化水平比較低，無法適應(yīng)技術(shù)含量較高的行業(yè)，在持證上崗等競爭中被淘汰，這樣，他們在城市便無法生存下去，只有選擇返鄉(xiāng)。目前是科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時代，勞動住的職業(yè)技能便顯得尤為重要。今年來，我國也在大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，無論是工業(yè)、農(nóng)業(yè)，還是第三產(chǎn)業(yè)，科技含量所占的比重越來越大，這種形式對這些受教育水平不高的農(nóng)民工非常不利，整個就業(yè)形勢更加嚴峻。更為甚者，部分農(nóng)民工文化素養(yǎng)不高，對高科技產(chǎn)品了解甚少，而在工作實踐中又難以重新認識和學(xué)習(xí)，這就使得大批農(nóng)民工難以跟上時代的前進步伐，在日益激烈的競爭中被淘汰出局。
農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)變化也是一個重要的因素。我國的“農(nóng)民工進城務(wù)工潮”已經(jīng)興起了十余年，很多早期出來的農(nóng)民工隨著年齡的增長，開始決定回鄉(xiāng)，有的還決定返鄉(xiāng)后不再出來，想在自己晚年時回到家鄉(xiāng)安度自己的晚年，這部分的農(nóng)民工的數(shù)目也不在少數(shù)，并且還有逐年增多的趨勢。
國家的政策影響。近期，國家出臺了一系列強農(nóng)惠農(nóng)政策，比如賦予農(nóng)民更加充分而有保障的土地承包經(jīng)營權(quán)等政策，這也在很大程度上吸引了大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。
既然農(nóng)民工返鄉(xiāng)是事出有因，有的還是迫不得已，但是在他們的日常生活中都存在這很多問題。
3、受農(nóng)民本身的`小農(nóng)意識的影響。在農(nóng)村，面子觀念太強，要是老板平時對自己好，和他們稱兄道弟，大講哥們義氣，但是一到關(guān)鍵時候，便拍拍屁股走人，留下一幫農(nóng)民工兄弟傻傻地為他賣命似的干活。一想到平時老板對自己也不差，如果這個時候去要工資太不近人情。這樣，想一想無論是誰都會有困難的時候，想一想得饒人處且饒人，想一想如果自己真的去強行討要，別人說不定會怎樣看自己，雖然心里有一百個不愿意，雖然在心里把他早已罵了上百遍，但是還是決定不去要。
再者，農(nóng)民工在外務(wù)工，帶著也好，留在家里也罷，反正子女似乎變成了一個很大的問題。從我們的調(diào)查中，很多把孩子帶在身邊的農(nóng)民工為了孩子的上學(xué)問題傷透了腦筋。很多農(nóng)民工子女學(xué)校學(xué)費昂貴，質(zhì)量和學(xué)校環(huán)境都很差，在日常生活中，孩子也備受歧視！還有一些農(nóng)民工為了孩子的成長，便花高價把孩子送進當?shù)氐膶W(xué)校，但是擇校費、贊助費等等接踵而至，不得不把本來不高的工資大筆大筆地花在孩子的教育上，這樣農(nóng)民工不能全心撲在工作上，整天為了孩子著急！把孩子留在家里吧!問題也不少。首先孩子在成長過程中缺少父愛、母愛，孩子得不到父母應(yīng)有的關(guān)心和愛護，他們怎么可能去安心地認真學(xué)習(xí)？在這樣的環(huán)境中長大的孩子更容易誤入歧途。
要說農(nóng)民工問題真的太多太多，但是從中折射出來的又不只是農(nóng)民工問題，而是整個社會的問題，這個社會資金匱乏，資源配置不合理的問題。即使從國家到地方政府有各種規(guī)章制度的保障，有各種法律制度的規(guī)定，農(nóng)民工依然會拿不到工資，看不起病，住不起好的房子，農(nóng)民工子弟依然會上不到好的學(xué)校。在現(xiàn)在看來，這些問題也是不可能立馬解決的，至于何時可以真正地解決好，我們也是不得而知的！
農(nóng)民工的學(xué)生篇十三
文/瘋子。
瘋子觀察過很多年，看到過很多大學(xué)生，聽說過大學(xué)畢業(yè)找不到工作的，聽說過北大生賣豬肉的。聽過大學(xué)生被騙去傳銷還死活不承認自己是做傳銷的。那他們上大學(xué)都學(xué)啥了呢?大學(xué)應(yīng)該學(xué)啥呢?《大學(xué)》講得是修身齊家治國平天下的理學(xué)方面。“大學(xué)”即大人之學(xué)，亦為未來之君主、棟梁領(lǐng)導(dǎo)天下的必修之學(xué)。如果你是官二代，可以不用考慮這個。如果你是為中華之崛起而讀書，可以關(guān)掉瘋子這個帖子了。如果你是為建設(shè)社會主義而奮斗終生的，那瘋子求你放過我。
瘋子在大學(xué)邊開了四年飯店，每年送走一批畢業(yè)生。瘋子的姐姐和姐夫都是大學(xué)里教書的，他們的學(xué)生瘋子也認識不少。最后的結(jié)論(可能有點以偏蓋全了)：凡是上學(xué)的時候天天不逃課每晚上自習(xí)，能拿獎學(xué)金的。最后，家里有門路的都可以找個好單位。然后，按部就班地上班下班混到退休。而混得風(fēng)生水起的，大部分是上學(xué)時那些經(jīng)常逃課泡妞湊一塊喝酒的(其中很大一部分是學(xué)生會的)。
大學(xué)的課程很多，都得學(xué)好。到走出校門，除了計算機，外語，財會還有一部分工科的專業(yè)知識，能用上大半以外。幾乎是要重新學(xué)起的。瘋子不是說那些課程不重要。而是想說，不能把精力全都放在書本上。
瘋子一直認為。大學(xué)是一個人從學(xué)生時代，到社會時代的一個過度階段。從小到高中畢業(yè)，基本上天天上學(xué)，補習(xí)班。孩子們都有點學(xué)傻了。人際關(guān)系，不太懂。從小被洗腦，什么好孩子不說謊，做人要正直，出言必踐，要愛國愛黨，等等吧，后面那些就不說了。所以，上大學(xué)要學(xué)的除專業(yè)課外，要學(xué)交際、禮儀、也就是學(xué)會辦事。
怎么和人相處，是這個階段要學(xué)的。以前都很單純，除了上學(xué)就上課然后補習(xí)。上了大學(xué)以后，在原中學(xué)的優(yōu)勢基本就沒了。各地的精英湊到一塊，誰也不服誰，誰都有個性。如何相處就是個大問題了。一個宿舍，一個班級，一個大班，一個系，一個分院。這么多人，不能讓所有人喜歡，起碼要身邊的人接受，相處漏融洽吧?這就是學(xué)問。要不然以后去了工作單位，怎么和前輩，同事相處?不是一個年齡段，有的有資格，有的有背景，有的有本事，而且對于新人，如果不是有啥來路的，誰會慣著你?不踩死就是好的。
而且，和同學(xué)相處得好，以后工作中生活多聯(lián)系，有事互相間可以幫忙。一個人打拼，真的太難，有人幫就好多了。這點現(xiàn)在你們可能不習(xí)慣，以后就會發(fā)現(xiàn)。穿衣，吃飯，開會，上課，這些時候的衣著，打扮，禮儀都是要學(xué)的。
學(xué)生時代的衣服以舒服為主，很少男生愛穿西裝，都愛運動裝牛仔褲休閑裝。而到工作單位，正裝是起碼的，最少得是商務(wù)休閑吧?不先適應(yīng)一下，突然換裝，不說會不會打領(lǐng)帶。就是打好了穿在身上，可能全身別扭，不會走路。這個要學(xué)。女生的化妝也一樣。不多說了。
怎么給老師送禮，怎么和老師領(lǐng)導(dǎo)相處，遇到老師和領(lǐng)導(dǎo)的誤解或者同學(xué)的誣陷，怎么辦?你的成績被同學(xué)冒領(lǐng)，被老師黑掉，你怎么辦?這些事，一般來講，專心學(xué)習(xí)的。是遇不到這些事的。因為喝酒你不去，學(xué)習(xí)好也不會和同學(xué)太多交往，沒交往能有什么沖突，有什么交集。這一課，就欠缺了。
如果可以，瘋子建議去學(xué)生會鍛煉一下。鍛煉什么呢?先說一下，學(xué)生會，瘋子覺得是學(xué)校里最黑的一個地方，甚至很多老師都玩不過學(xué)生會的主席。去里面感受一下在別人的領(lǐng)導(dǎo)下如何工作，如何與同事領(lǐng)導(dǎo)相處。需要你背黑鍋的時候怎么背怎么處理。怎么受委屈。這都是好事。有了經(jīng)驗以后不吃虧。
如果可以，談個戀愛。學(xué)習(xí)一個怎么和異性朋友親密相處，不光有愛就行，小齊不是說相愛總是簡單，相處太難?學(xué)學(xué)怎么哄人，怎么拒絕，怎么分手。這不是壞事。
而這些，是沒有證的。但是是大學(xué)生必須學(xué)的。說了這些，還得說考證。這畢竟是主題。
除了猛子說的會計師證，英語等級證，電氣證，這些確實是王牌，拿出去工資都有加成的。學(xué)外語的，等級證越高越好。財會的會計師能考到哪里就考到哪里，稅務(wù)師，報關(guān)，能拿幾個證就拿幾個證。學(xué)工科的，把能考到的證都拿來，談條件都容易得多。
水平比文憑重要，但你得先有個文憑，然后再說水平的事。事情就是這樣，很簡單。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十四
剛剛返城的農(nóng)民工，只要幾天時間就能找到滿意的工作———如果愿意放低條件甚至可以更快就業(yè)；與此同時，一名大學(xué)生在不借助外力的情況下，也許需要幾個月甚至更長的時間去尋覓工作，如今，用人單位放出1500元的薪水招聘文員職位，一定不乏大學(xué)生搶著干，而想用元月薪招聘普工，卻恐怕根本留不住人。
一邊是眾多企業(yè)齊稱“用工荒”，一邊是大學(xué)生們大喊“求職難”，為了一探其中究竟，日前，導(dǎo)報記者跟隨兩位求職者———一個是回廈找工的農(nóng)民工，一個是即將畢業(yè)的大學(xué)生，踏上求職的征程。
挑三揀四的農(nóng)民工小江。
簡短面試后順利拿到“pass”
2月24日幾乎是廈門入春以來最熱的一天。早上9：30，當導(dǎo)報記者在軟件園二期看到剛下公交車的小江時，他的額頭上已經(jīng)冒出了細密的汗水。小江1989年出生，江西景德鎮(zhèn)人，高中畢業(yè)后和幾個老鄉(xiāng)一起到廈門，開始了打工生活。其間小江換過幾家工廠，還做過店鋪銷售。他的上一份也是最長的一份工作———干了快2年時間，是在一家醫(yī)療儀器廠做普工，月收入不到2000元。今年春節(jié)前，由于工廠老板擔(dān)心員工一去不回，拒絕給員工批假。急著回家團圓的小江一氣之下，干脆辭職不做了?！拔耶敃r琢磨著，現(xiàn)在沿海缺工這么嚴重，過完春節(jié)再回來找工作應(yīng)該不難。”小江說。事實和小江想象的出入不大，2月14日他回到廈門以后，看到的是鋪天蓋地的招聘信息，傳遞的信息是：缺工，缺工！
在過去的9天里，小江雖然也去了一些招聘會，卻沒找到滿意的工作?！靶鹿ぷ鞒艘杖敫嗤?，還希望進入一家規(guī)模更大、更規(guī)范的企業(yè)?！毙〗f，找工作是一個互相選擇的過程，而他這一方的選擇權(quán)現(xiàn)在更大了。之所以要應(yīng)聘軟件園二期的那家led企業(yè)，小江主要是看重這家企業(yè)背景：規(guī)模在廈門led領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二，又是上市公司，此外還聽說這家企業(yè)口碑不錯，覺得待遇也許會更好些。當小江和導(dǎo)報記者來到這家led企業(yè)時，已有百來號人在外面排隊等待進入。原來，這里的招聘分為兩部分，首先要通過一個文化水平測試篩選，然后才是面試。大約等了40分鐘，小江進入工廠食堂參加考試，導(dǎo)報記者則在一旁與負責(zé)招聘的人員攀談?！敖裉靵響?yīng)聘的還有大學(xué)本科生?！闭衅溉藛T拿著一張應(yīng)聘簡歷告訴導(dǎo)報記者：這個大學(xué)生去年畢業(yè)，在省內(nèi)一所普通本科高校學(xué)生物專業(yè)，他的上一份工作也是一家工廠的普工，離職原因是“拖欠工資”。
”小江說，這次找工作的經(jīng)歷是他歷年來最快、最順的一次。
心情忐忑的大學(xué)生小張投了大把簡歷還是“等通知”
同樣在2月24日，大學(xué)畢業(yè)生張相和也踏上了求職的征程。今年24歲的小張是陜西一所大學(xué)動漫專業(yè)的學(xué)生，今年7月才算正式畢業(yè)。不過，像大多數(shù)即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣，這半年找工作才是最大的事。還沒到元宵，他就早早地來到了廈門。茫然幾天之后，小張獲悉2月24日在軟件園二期有個游戲、動漫專場招聘會。學(xué)動漫專業(yè)的小張自然不想錯過這個機會，那天一大早小張就起床了，其實前一天晚上，他的腦子里就在一問一答地反復(fù)模擬想象中的招聘現(xiàn)場了。9：20，轉(zhuǎn)了幾回公交后，小張終于到了軟件園二期。其實，雖然剛到廈門不久，這個在島內(nèi)稍有點偏的地方他已經(jīng)來過三趟了。第一次是到這個動漫企業(yè)集中的地方探地形，第二次則是到一家動漫公司面試。面試時雖然小張極力表現(xiàn)著自己，考官的話卻極少，在簡單詢問幾句后告訴他，如果需要，月底會給予答復(fù)。此時的招聘會現(xiàn)場人還不多，小張先滿場轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，招聘企業(yè)倒不少，有100多家，但動漫企業(yè)好像不多，大概有8家，而且招編劇的不過五六家。醞釀一番后，他鼓起勇氣嘗試著開始上前投簡歷了?，F(xiàn)場招聘人員的提問大多很簡單，無非“有無工作經(jīng)驗”、“對工作崗位的理解”等。關(guān)于薪酬，小張一直沒敢問，因為他從網(wǎng)上下載并熟讀的“65個應(yīng)聘技巧”中，有一條就是告誡他這樣的菜鳥：“沒面試之前千萬不要問工資”。不過，有些企業(yè)明確標明了薪酬待遇：一家企業(yè)開出的是“2000元-3000元”，還有一家則只有“1000元-2000元”。
“像我們這種沒經(jīng)驗的菜鳥，有1500元-2000元就心滿意足了?！毙埜嬖V導(dǎo)報記者，即使這個數(shù)字，他心里也還是直打鼓。據(jù)小張了解，在西安找工作的同學(xué)情況也不是很妙。有幾個同學(xué)已經(jīng)開始上崗了，職位是平面設(shè)計、美工等，還有一位同學(xué)干脆轉(zhuǎn)行干起了售后服務(wù)，不過不管干什么，工資都不高，在800元-1200元之間?！吧习嗔耍瑓s還要倒貼。”這是同學(xué)們的普遍感慨：刨去吃住交通費，月底肯定還得向父母伸手。簡歷很快就投完了，無一例外的是“等通知”。回到住處，小張稍微歇了口氣，就打開電腦編起了故事。前一天，他通過網(wǎng)投的.簡歷終于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只豬在大森林里”寫一個生動活潑、情節(jié)有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已構(gòu)思了很久，有了點眉目，要趕緊把它記錄下來?！盃幦‘厴I(yè)前能把單位落實吧。”他一直給自己鼓著勁，但信心似乎仍不是很足。
求職“天平”為何失衡。
在調(diào)查中，導(dǎo)報記者聽說了這樣一個真實的故事，日前有七家廈門企業(yè)聯(lián)合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個位數(shù)———2人。業(yè)內(nèi)人士分析認為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟快速發(fā)展、就業(yè)機會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。“春節(jié)后，有許多務(wù)工者不愿意再離鄉(xiāng)背井外出打工了，因為他們相信在家鄉(xiāng)也能賺到那些錢?！睆B門三安電子一名招聘人員這么說。根據(jù)四川省最近的一項調(diào)查顯示，針對大學(xué)生工資待遇不及農(nóng)民工的現(xiàn)象，有45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認為這是正常的，因為“工資待遇高低是市場供需關(guān)系決定的”。在農(nóng)民工勞動價值被認同度提高的同時，我們還應(yīng)該看到，平均一天12小時的重復(fù)工作，在趕工時經(jīng)常一個月沒有休息，加班費還得不到保證———這仍然是農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)狀。“這應(yīng)該是種結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！贬槍r(nóng)民工和大學(xué)生找工作“錯位”的現(xiàn)象，廈門大學(xué)社會學(xué)系胡榮教授如是評價。他認為，按照現(xiàn)在我國的經(jīng)濟發(fā)展狀況，企業(yè)對技術(shù)工人等藍領(lǐng)的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學(xué)，即使知道孩子在大學(xué)畢業(yè)后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。胡榮教授認為，從根本上講，家長和孩子都需要慢慢改變觀念，而目前的現(xiàn)實也有助于人們改變這種重腦力活、輕體力活的想法。這個社會讓技術(shù)工人拿上了高工資、能過上體面的生活，人們的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向就會得到糾正，并和社會需求相吻合。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十五
黨的十一屆三中全會后，改革開放大潮涌起，一大批世代居住在農(nóng)村的農(nóng)民，以極大的熱情和勇氣，放下鋤頭鐮刀，走出田園鄉(xiāng)村，進城務(wù)工或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)，形成了一個新型群體——農(nóng)民工。2008年國務(wù)院辦公廳發(fā)出關(guān)于切實做好當前農(nóng)民工工作的通知，指出“農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，對我國現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻”。
農(nóng)民工在默默無聞地為現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻的過程中展現(xiàn)出寶貴的精神品質(zhì)，形成了農(nóng)民工精神。他們在城市建設(shè)中，遵紀守法，為社會熱情服務(wù);吃苦耐勞，努力在平凡崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績;品德高尚，涌現(xiàn)出很多全國道德模范和“感動中國人物”。《阜陽農(nóng)民工之歌》唱道：“把窮苦和夢想裝進行囊，把脫貧和致富寄托遠方，把青春和汗水奉獻城市，把財富和希望帶回家鄉(xiāng)。在城市，鑄造的是輝煌;回家鄉(xiāng)，撐起的是脊梁?！边@不僅是農(nóng)民工生活的真實寫照，也是農(nóng)民工精神的生動詮釋。概括起來，農(nóng)民工精神主要包括以下內(nèi)容。
信念堅定，敢闖敢試。廣大農(nóng)民勤勞淳樸而又向往現(xiàn)代文明，他們對黨的政策充分信任，對改革開放充滿信心，期待著早日脫貧致富。因此，他們放下包袱，更新觀念，大膽地走出農(nóng)村。他們發(fā)揚敢闖敢試精神，鼓足自強和拼搏的干勁，發(fā)奮圖強、不等不靠，在工作起點比較低、生活條件很艱苦的條件下，闖出一片屬于自己的新天地。這種敢闖敢試的精神順應(yīng)時代潮流，是以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn)。
吃苦耐勞，自強不息。農(nóng)民工為了心中的夢想，不怕苦、重、臟、累、險，為城市繁榮做出了巨大貢獻。剛進城時，他們是生活上的窮人、技術(shù)上的粗人、文化上的“盲”人，但他們沒有被這些所擊倒，而是吃苦耐勞，自強不息，經(jīng)過多年的摸爬滾打和風(fēng)雨洗禮，不僅換了“腦子”、找了路子、賺了票子，而且充實了自己、贏得了尊重。這種精神體現(xiàn)時代特征、反映時代風(fēng)貌，充分體現(xiàn)了農(nóng)民工的開放意識、市場意識、機遇意識和創(chuàng)新意識。
文章來源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十六
根據(jù)麥可思研究院、社科文獻出版社聯(lián)合發(fā)布《中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，屆大學(xué)畢業(yè)生半年后平均月收入為3726元。大學(xué)畢業(yè)生與農(nóng)民工收入的差距，從底約1.8倍，大約已經(jīng)縮窄到1.2倍。薪酬差距較此前快速縮窄。
此篇報道一出，進一步加重了家長對孩子未來就業(yè)的擔(dān)憂，更有評論者認為這是對“知識改變命運”的辛辣諷刺。但在筆者看來，面對大學(xué)生與農(nóng)民工薪酬差距縮窄，不必盲目悲觀，需冷靜分析，理性認識。
盡管大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)，用人單位擇優(yōu)錄用的制度已經(jīng)實行很多年了，但我們對大學(xué)生的認識往往仍帶有地位、素質(zhì)、品位、希望等痕跡，在潛意識中認為“大學(xué)生薪酬應(yīng)遠高于農(nóng)民工”。其實，這種認識是很不正常，大學(xué)生既然被推向了人才市場，就同農(nóng)民工一樣成了人才市場構(gòu)成要素的一部分，自然就會受到來自市場的影響。在市場影響下，人們?nèi)找娴藢W(xué)歷、身份的關(guān)注，能力、素質(zhì)等越來越受重視，這其實是社會進步的一種表現(xiàn)。近來年，媒體報道出現(xiàn)民工荒、碩士畢業(yè)生收入比不過技工等，都是市場規(guī)律在發(fā)生作用，都是市場理性的表現(xiàn)。
再說，報告調(diào)查的是剛剛就業(yè)的大學(xué)生，大學(xué)生起薪低不足為奇。他們積累工作經(jīng)驗以后，再加上自身的教育背景，在薪酬待遇上有著巨大的上升空間。而農(nóng)民工受經(jīng)濟狀況的影響，薪酬極不穩(wěn)定。所以，不能由大學(xué)生與農(nóng)民工薪酬差距縮窄簡單地推斷出“讀書無用”，相反，如果大學(xué)生不認真讀書，增強本領(lǐng)，倒是有可能被農(nóng)民工甩下去。
其實，變化的就業(yè)形勢告訴了我們在市場經(jīng)濟下人才的真正內(nèi)涵。在市場經(jīng)濟為不同知識儲備、不同層次的人才提供公平競爭平臺，勞動力市場競爭如此激烈的今天，大學(xué)生一定要增強“本領(lǐng)恐慌”意識，在校期間珍惜時間，努力學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，提高能力，否則，到就業(yè)時丟的不僅僅是“面子”，還有賴以生存的“飯碗”。
3.20各城市秋季平均薪酬排行榜。
4.2016大學(xué)畢業(yè)生薪酬排行榜發(fā)布39校薪酬過萬。
5.硅谷科技公司工資曝光亞洲人薪酬水平最高。
7.2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工薪酬最新消息。
8.中國飛行員薪酬是多少。
9.2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬報告出爐。
10.2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬城市排行。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十七
求職“天平”為何失衡。
在調(diào)查中，導(dǎo)報記者聽說了這樣一個真實的故事，日前有七家廈門企業(yè)聯(lián)合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個位數(shù)―――2人。業(yè)內(nèi)人士分析認為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟快速發(fā)展、就業(yè)機會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)?！按汗?jié)后，有許多務(wù)工者不愿意再離鄉(xiāng)背井外出打工了，因為他們相信在家鄉(xiāng)也能賺到那些錢。”廈門三安電子一名招聘人員這么說。根據(jù)四川省最近的一項調(diào)查顯示，針對大學(xué)生工資待遇不及農(nóng)民工的現(xiàn)象，有45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認為這是正常的，因為“工資待遇高低是市場供需關(guān)系決定的”。在農(nóng)民工勞動價值被認同度提高的同時，我們還應(yīng)該看到，平均一天12小時的重復(fù)工作，在趕工時經(jīng)常一個月沒有休息，加班費還得不到保證―――這仍然是農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)狀。“這應(yīng)該是種結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！贬槍r(nóng)民工和大學(xué)生找工作“錯位”的現(xiàn)象，廈門大學(xué)社會學(xué)系胡榮教授如是評價。他認為，按照現(xiàn)在我國的經(jīng)濟發(fā)展狀況，企業(yè)對技術(shù)工人等藍領(lǐng)的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學(xué)，即使知道孩子在大學(xué)畢業(yè)后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。胡榮教授認為，從根本上講，家長和孩子都需要慢慢改變觀念，而目前的現(xiàn)實也有助于人們改變這種重腦力活、輕體力活的想法。這個社會讓技術(shù)工人拿上了高工資、能過上體面的生活，人們的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向就會得到糾正，并和社會需求相吻合。
農(nóng)民工的學(xué)生篇一
學(xué)校組織各院系學(xué)生參加學(xué)校組織的“關(guān)
愛
農(nóng)民工子女，共青團在行動”的實踐活動。本次實踐活動由學(xué)校的六個院系組成的七支服務(wù)隊。而我們的服務(wù)隊為第一服務(wù)隊，是“關(guān)愛農(nóng)民工子女愛心支教服務(wù)隊”我們的活動目的就是，運用社會工作
專業(yè)
的知識，通過小組游戲?qū)⒆拥牟涣夹袨檫M行矯正，同時給他們提供學(xué)業(yè)輔導(dǎo)。為了把我們的活動做到更好，在這之前我們召開了幾次協(xié)調(diào)會議。每次大家都是激烈的商討，我們的目的只有一個：真真正正能給孩子們帶去歡樂，真正能讓孩子們學(xué)到一些東西。經(jīng)過商討，我們制定了詳細的活動計劃，把一切可能出現(xiàn)的細節(jié)問題盡量都想到，有時甚至模擬場景。我始終堅信，付出總會有收獲的。
7月22日上午六點，我們準時在文鼎廣場集合，待大家把一切準備就緒好，六點半校車準時出發(fā)。在去滑縣趙營鄉(xiāng)的路上，我們都激動不已，究竟有多少孩子呢？究竟孩子有多大呢？我們的活動還有沒有
其他
問題呢？我們能不能做好這次活動呢？就這樣一轉(zhuǎn)眼，就到達了目的地，一下車，我們就被一群好奇的小朋友團團圍住，他們一個個仰著小臉，望著我們，眼睛里閃爍的盡是天真無邪。當時，我們心里的一切不安和焦慮全都被那份天真無邪沖澈的干干凈凈。面對這樣的孩子，只要我們把愛心灌輸?shù)轿覀兓顒又腥ィ€有
什么
擔(dān)心呢。
在老師的引導(dǎo)下，我們來到了開展活動的地方，看到這么多小朋友，一個個在那站得整整齊齊，一齊喊“老師好”，那種情景的感受真是令我終生難忘。首先，社會工作專業(yè)的楊菊花用破冰游戲“你來表演我來猜”的小組游戲與小朋友們互相認識、溝通。隨后開展的“小雞變鳳凰”，讓小朋友與其他小朋友進行互動，并通過觀察分析他人表演的對錯來認識自己。在游戲過程中，我們與孩子們初步建立的相互信任的關(guān)系。隨后，舞蹈《爸爸媽媽，我愛你》的
學(xué)習(xí)
，把活動推向高潮。我們給小朋友們說讓他們學(xué)會后表演給爸爸媽媽看，每個小朋友都非常認真地學(xué)習(xí)，也許他們想以此來表達對爸爸媽媽的愛吧。
作為留守的兒童，雖然他們有時缺少來自爸爸媽媽的'關(guān)愛，但是他們心中卻不缺乏愛，他們心中充滿了對爸爸媽媽的愛，充滿了對關(guān)心愛護他們的人的愛。
美好總是瞬間，不知不覺活動也接近尾聲。我們拿出早已準備好的心形卡紙，讓孩子們說出對爸爸媽媽最想說的話并畫上自己喜歡的圖畫每個孩子都埋頭專注于自己的心形卡紙，寫出他們最想讓爸爸媽媽聽到的話?？吹胶⒆觽冇勉U筆在紙上歪歪扭扭的寫著“爸爸媽媽我愛你們”“爸爸你回來吧”“爸爸你什么時候能回來”“爸爸媽媽我想你們”…我再也堅持不住了，我小的時候也經(jīng)歷過留守的
生活
，我能理解他們那份對爸爸媽媽的期盼, “爸爸你回來吧”別在讓他們幻想了，滿足孩子們的愿望吧。
實踐就這樣結(jié)束了，我們把安師人的精神帶到了鄉(xiāng)村，把安師學(xué)子的優(yōu)秀品質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌體現(xiàn)得淋漓盡致。七月，我們走進火熱社會，用汗和淚譜寫一曲壯麗的青春之歌，七月，我們走進外邊的世界，用真誠和愛心換來內(nèi)心喜悅。這是愛的奉獻，這是我們的選擇。七月，我們?nèi)霾ハＭ?，同時擁抱豐收，就如早晨的第一縷曙光，我們的暑期社會實踐曙光城也給更多的人們留下了光輝燦爛的一筆。給自己的人生路上多了一份光輝。
我希望以后能多參加這樣的活動，同時也希望我院關(guān)愛農(nóng)民工子女的“蒲公英計劃成長訓(xùn)練營”能夠永遠持續(xù)下去。
農(nóng)民工的學(xué)生篇二
一是社保訴求。
返鄉(xiāng)農(nóng)民工反映最多的是社會保險問題，這是他們最大的顧慮。大部分農(nóng)民工在廣東、浙江等沿海地區(qū)務(wù)工多年，所在務(wù)工單位基本上為農(nóng)民工交納了社保金。但農(nóng)民工返鄉(xiāng)時，無法將社保關(guān)系轉(zhuǎn)回本地接續(xù)，單位繳納部分不能轉(zhuǎn)出，只能退回個人部分，損失很大。他們要求盡早實現(xiàn)社保統(tǒng)籌，返鄉(xiāng)后能夠正常接轉(zhuǎn)社保關(guān)系。
二是創(chuàng)業(yè)訴求。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，有意繼續(xù)外出務(wù)工的19人，占40.5%；希望在附近找工作的5人，占10.6%；希望在家務(wù)農(nóng)的13人，占27.7%；希望自主創(chuàng)業(yè)的10人，占21.3%，比如搞養(yǎng)殖和種植業(yè)，但資金問題是他們面對的首要問題，其次是技術(shù)和項目。某村民返鄉(xiāng)投資生豬養(yǎng)殖，已投入10多萬元，當前迫切需要資金支持。據(jù)他反映，金融部門發(fā)放的“惠農(nóng)卡”貸款門檻較高，手續(xù)復(fù)雜，難以拿到貸款。
三是其它訴求。
主要是增加就業(yè)崗位，開展技能培訓(xùn)，實現(xiàn)就地就業(yè)；簡化戶口、簽證、身份證等證照辦理和補錄手續(xù)，方便外出務(wù)工和生活；簡化農(nóng)村合作醫(yī)療程序；加大外出務(wù)工人員維權(quán)力度；降低高中階段教育收費等等。
農(nóng)民工的學(xué)生篇三
去年下半年以來，受國際金融危機影響，我省部分縣市出現(xiàn)了大學(xué)生農(nóng)民工“返鄉(xiāng)潮”，給當?shù)厣鐣伟?、人口管理和勞動就業(yè)等方面帶來前所未有的壓力，返鄉(xiāng)農(nóng)民工問題引起了各級的高度重視。我們通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放調(diào)查問卷、查閱相關(guān)資料等方式，深入到有關(guān)部門、鄉(xiāng)村，進行了細致的調(diào)查，了解到了一些實際情況，作了一些初步探討，提出幾點對策。
農(nóng)民工的學(xué)生篇四
春節(jié)過后，當?shù)亟M織了一次返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會，有76家單位（其中沿海地區(qū)12家）參與招聘，提供就業(yè)崗位6300個，工資待遇在800-1200元左右。據(jù)統(tǒng)計，有1萬多人進場求職，達成就業(yè)意向5120人，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議2853人。據(jù)勞動部門反映，當前返鄉(xiāng)農(nóng)民工求職就業(yè)具有幾個特點：
一是農(nóng)民工求職不夠理性，普遍對企業(yè)降薪不太適應(yīng)，好高騖遠。
二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。
存在“有事找不到人、有人沒事做”，如某紡織企業(yè)招人就乏人問津，不愿意干。即使有，都是年齡偏大，屬“4050”人員；而1家企業(yè)招2名會計，卻引來近50人應(yīng)聘。
三是高薪、高技術(shù)職位招人依然困難。
農(nóng)民工技能和管理水平達不到要求，如2家公司招聘的經(jīng)理、主管和鍋爐工程師等無人問津。
四是本地就業(yè)比例高。
在簽訂協(xié)議的2853人中，有2250人是本地企業(yè)，占79%。五是農(nóng)民工希望獲得培訓(xùn)。招聘會期間，有711名農(nóng)民工報名參加培訓(xùn)，目前已有1384名返鄉(xiāng)農(nóng)民工參加了免費培訓(xùn)。
農(nóng)民工的學(xué)生篇五
1、加強矛盾糾紛排查調(diào)處。
對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行全面地動態(tài)排查，詳細了解和登記返鄉(xiāng)農(nóng)民工的基本情況。密切關(guān)注返鄉(xiāng)農(nóng)民工的動向和存在的問題，及時研究措施，積極予以解決。既要嚴格遵守國家政策和法律規(guī)定，又要充分考慮農(nóng)民工返鄉(xiāng)后的農(nóng)村實際，盡快出臺完善土地流轉(zhuǎn)、移民扶持等方面的配套政策，積極主動化解矛盾，解決農(nóng)民工的后顧之憂。
2、扎實開展嚴打整治斗爭。
繼續(xù)深入開展以“兩搶一盜”為重點的嚴打整治斗爭，特別是涉及侵害農(nóng)民利益的案件，重拳出擊。大力加強農(nóng)村治安防控體系建設(shè)，積極開展治安混亂地區(qū)和突出治安問題排查整治，有效預(yù)防和控制犯罪，確保一方平安。
3、積極扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為當前的重要工作來抓，切實擴大社會就業(yè)。
一是建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)指導(dǎo)協(xié)調(diào)機構(gòu)，組建專門的勞動保障聯(lián)絡(luò)員隊伍，覆蓋到各個村、企業(yè)。專門負責(zé)了解農(nóng)民工就業(yè)狀況和返鄉(xiāng)情況，負責(zé)對勞動力市場信息的監(jiān)測統(tǒng)計，加強對農(nóng)民工的職業(yè)指導(dǎo)。
二是搭建經(jīng)常性的求職平臺。廣泛收集、提供就業(yè)信息，經(jīng)常性召開專場招聘會，為企業(yè)和求職者搭建平臺。
三是加大就業(yè)專項資金投入。安排專項資金用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)援助，免費開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)。為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供小額擔(dān)保貸款，對吸納農(nóng)民工就業(yè)企業(yè)給予就業(yè)補貼等。
四是大力挖掘就業(yè)崗位。積極開展招商引資，對接沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加大農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就業(yè)。
五是設(shè)立農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。樹立返鄉(xiāng)農(nóng)民工是財富的觀念，充分發(fā)揮返鄉(xiāng)農(nóng)民工人才、資金、技術(shù)資源。積極實施自主創(chuàng)業(yè)扶持政策，切實解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)中資金、項目、流通和技術(shù)等方面的困難。特別是國家已經(jīng)出臺的一些扶持政策，要真正落實到農(nóng)民手中，不能打白條。比如農(nóng)行“惠農(nóng)卡”、信用社支農(nóng)貸款等等，要降低門檻、簡化手續(xù)，在降低風(fēng)險的情況下，真正讓老百姓受益。同時，地方政府可設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園區(qū)，適當政策傾斜，大力扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)。
六是完善農(nóng)民工社會保險制度。嚴格兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇。對穩(wěn)定就業(yè)半年以上且簽訂勞動合同的農(nóng)民工，用人單位必須為其辦理失業(yè)保險，在其失去工作后要納入失業(yè)登記，發(fā)放失業(yè)保險金，使之在失業(yè)后有基本的生活保障。同時，盡快健全可轉(zhuǎn)移、可接續(xù)的農(nóng)民工養(yǎng)老保險制度，解決其后顧之憂。
4、加強政策法律宣傳和服務(wù)。
全面開展農(nóng)村普法教育工作，不斷增強農(nóng)民工的法制觀念和依法維權(quán)意識，避免不正當維權(quán)導(dǎo)致的上訪等群體性的事件的發(fā)生。職能部門要積極為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供法律咨詢、法律援助和法律服務(wù)，成立維權(quán)組織，加大維權(quán)力度，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
農(nóng)民工的學(xué)生篇六
大學(xué)畢業(yè)生的“身價”不如農(nóng)民工，這種現(xiàn)象讓很多大學(xué)畢業(yè)生感到委屈，確實，我們應(yīng)當正視大學(xué)畢業(yè)生的工作和生活窘境，更應(yīng)當警惕這種現(xiàn)象形成負激勵效應(yīng)。不過筆者認為，對于大學(xué)畢業(yè)生的“身價”不如農(nóng)民工，還需辯證看待。
首先，大學(xué)畢業(yè)生的“身價”不如農(nóng)民工，并不是大學(xué)畢業(yè)生的工資在降低，而是農(nóng)民工的`工資在增長。這與近年來各地持續(xù)出現(xiàn)的“民工荒”有著密切聯(lián)系。農(nóng)民工的身價越來越高，其實是農(nóng)民工的身價逐步回歸正常，回歸到與其付出、貢獻相匹配的水平。這是一種可喜現(xiàn)象。
農(nóng)民工中的很多人一天工作十四五個小時，吃飯、上廁所都得掐時間，很少有休息日。而大學(xué)畢業(yè)生所從事的工作，相對來說要輕松一些、體面一些。若將兩者的工作辛苦程度考慮進去，比如將農(nóng)民工工資換算成八小時工作制的薪水，或者直接比較兩者的小時工資，那么，農(nóng)民工的工資恐怕就低于大學(xué)畢業(yè)生了。
大學(xué)畢業(yè)生雖然受過高等教育，但剛走出校門時，還需通過工作鍛煉提高自己。這個時候，至少在一些用人單位眼里，大學(xué)畢業(yè)生未必比經(jīng)驗豐富的農(nóng)民工更頂用。
再次，大學(xué)畢業(yè)生的事業(yè)發(fā)展后勁、薪水提升空間是農(nóng)民工無法比擬的。拿收入來說，一個農(nóng)民工今年的月薪是元，明年的月薪可能還是2000元，而一個大學(xué)畢業(yè)生今年的月薪是1800元，明年可能升至2200元。收入之外，大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展前途也是農(nóng)民工不能比較的。
一些大學(xué)畢業(yè)生的工資較低是事實，但唯一途徑是通過工作鍛煉自己，成為真正的人才，而不是怨天尤人，甚至認為大學(xué)生的“身價”天然高于農(nóng)民工。（吳聞）。
農(nóng)民工的學(xué)生篇七
“大學(xué)生薪酬不如農(nóng)民工”已經(jīng)不是一個新的話題。今年我國高校畢業(yè)生達到創(chuàng)紀錄的699萬，大學(xué)生的就業(yè)問題，尤其是薪酬高低更是引起了全社會的高度關(guān)注。大學(xué)生薪酬真的不如農(nóng)民工嗎？記者深入上海、江蘇、山東，尋找答案。
“大學(xué)畢業(yè)不等于社會精英”
“自動化、計算機等熱門專業(yè)的本科畢業(yè)生起薪大多在6000至8000元?！鄙虾Ｄ掣咝W(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任錢靜峰說。
“當然，一些高校部分專業(yè)的個別畢業(yè)生薪酬偏低的情況確實存在，但絕對不是主流。”錢靜峰說，“在我國，大學(xué)已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)變成大眾教育，而人們的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變過來?！?BR> 相關(guān)統(tǒng)計顯示，截至底，我國人才資源總量已達1.2億人；我國高等教育毛入學(xué)率達30%，在學(xué)總規(guī)模達到3325.21萬人，主要勞動人口中受過高等教育的比例已達到12.5%。
供求關(guān)系決定價格，這不是什么深奧的理論。錢靜峰認為，既然上大學(xué)“千軍萬馬過獨木橋”的時代已經(jīng)結(jié)束，那么社會也應(yīng)該坦然接受大學(xué)生“身價降低”的事實。
“高學(xué)歷不等于高能力”
“我們真的很缺乏專業(yè)高技能人才。”中建安裝工程有限公司人力資源部經(jīng)理肖志勇說，“在我們公司，首席技師的待遇相當于公司副總，高級技師的待遇比中層管理人員還要高?！?BR> 江蘇省人力資源和社會保障廳的一項調(diào)查顯示，該省技能人才、尤其是高技能人才仍然供應(yīng)不足。為此，江蘇省人社廳啟動高技能人才引進計劃，面向海內(nèi)外引進具有重大業(yè)績成果、緊缺急需的頂尖高技能人才，給予50萬元的資助。
“大學(xué)生對未來有很高的期望，這個我們完全能夠理解?！毙ぶ居抡f，“但高學(xué)歷不等于高能力，大學(xué)生必須有一技之長，符合用人單位的需要，在就業(yè)市場上才能立于不敗之地?！?BR> 肖志勇特別指出，目前我國的高等教育存在嚴重的結(jié)構(gòu)性過剩問題――企業(yè)的'確需要碩士、博士畢業(yè)的研究型人才，但需要最多的還是應(yīng)用型人才――這也是大學(xué)生就業(yè)和企業(yè)招聘“兩難”并存的主要原因。
“體面工作不等于坐辦公室”
“有些人認為‘坐辦公室’才體面，不愿意去一線崗位工作，造成了部分高校畢業(yè)生‘有業(yè)不就’的現(xiàn)象。”山東省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平指出，這一現(xiàn)象背后有復(fù)雜的社會原因，不能一味指責(zé)高校畢業(yè)生。
記者在濟南調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，濟南很多飯店服務(wù)員工資在2500元左右，而部分高校畢業(yè)生試用期工資只有元。據(jù)記者了解，當前大學(xué)生家庭條件普遍是吃穿不愁，有些畢業(yè)生并不著急就業(yè)，即使就業(yè)，寧可薪酬少點，也要求工作“體面”。
“從山東省的情況來看，針對大學(xué)生的崗位是不缺的，但高端的‘白領(lǐng)崗位’相對不足。”李伯平說，“大學(xué)生就業(yè)不能脫離國情，我國目前處于工業(yè)化中期，大學(xué)生都坐辦公室是不現(xiàn)實的?！?BR> 李伯平說，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)一線崗位環(huán)境也有了很大的提升，大學(xué)生完全可以一試身手。況且，企業(yè)讓大學(xué)生去一線大多也是為了讓員工熟悉業(yè)務(wù)，并非沒有上升空間。
“一方面，我國應(yīng)加速轉(zhuǎn)型升級的速度，創(chuàng)造更多適合大學(xué)生就業(yè)的崗位；另一方面，大學(xué)生尤其是學(xué)生家長也要找準定位。”李伯平建議，政府應(yīng)打通崗位之間的通道，同時縮小行業(yè)間的差距，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更好的環(huán)境。
農(nóng)民工的學(xué)生篇八
因為“三怕”，所以觀望，如今是返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工的主流心態(tài)?！毕乱徊皆趺醋撸疫€沒有想好，要等待大形勢變化?！鞭r(nóng)民工邵朋說。
給定資料一概括句：本地務(wù)工遭遇薪資反差農(nóng)民工渴望自主創(chuàng)業(yè)成都市錦江區(qū)人力資源市場歷來被視為四川農(nóng)民工就業(yè)市場的風(fēng)向標。2月3日至5日，記者兩次來到這個市場，聽到農(nóng)民工求職者最多的聲音就是“招工的少了”“工價低了”。本地再就業(yè)為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供了新機遇，但招聘企業(yè)提供的工資待遇較低，與農(nóng)民工再就業(yè)預(yù)期較高形成反差，部分本地企業(yè)反倒出現(xiàn)了“招工難”現(xiàn)象。2月4日，記者參加了山東惠民縣的一個返鄉(xiāng)農(nóng)民工專場招聘會。令人意想不到的是，民京(天津)電子公司的金經(jīng)理卻為招不到工人而失望。他此行要招100個電子組裝女工，但報名者只有8人，其中有幾個還嫌待遇低。他說：“因為不少農(nóng)民工還在觀望期，就業(yè)預(yù)期并沒有因金融危機而降低太多?！?BR> 成都市錦江區(qū)人力資源市場負責(zé)人黃潔表示：“鑒于危機影響和地區(qū)發(fā)展差異，返鄉(xiāng)農(nóng)民工還是應(yīng)適當降低薪資的心理預(yù)期，以便更容易找到工作?！?BR> 在大批返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工尋機再就業(yè)時，也有部分農(nóng)民工借返鄉(xiāng)之機轉(zhuǎn)型，尋找自主創(chuàng)業(yè)商機。
在寧波做建材經(jīng)銷的河南固始縣李畈村農(nóng)民工馮長發(fā)最近舉家返鄉(xiāng)。他說：“雖然在外打工15年了，但大城市有戶口門檻，外出務(wù)工遲早要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不如借生意不好時回家?！?BR> 據(jù)固始縣勞動部門調(diào)查，像馮長發(fā)這樣選擇回家創(chuàng)業(yè)者占返鄉(xiāng)農(nóng)民工的4%左右。這些農(nóng)民工大多務(wù)工時間長，有一定積累，有一技之長。在安徽肥東縣新安村，春節(jié)剛過，由返鄉(xiāng)農(nóng)民工王定和創(chuàng)辦的坤達公司已經(jīng)機聲隆隆。王定和說，公司從事建筑外墻保溫材料生產(chǎn)，已吸納300多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。該村農(nóng)民工蔡慶斌在上海打工10多年，因為行情不好，他轉(zhuǎn)讓了汽車裝飾門店返回家鄉(xiāng)。蔡慶斌看好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)前景，打算在家鄉(xiāng)承包水塘或土地，搞規(guī)模養(yǎng)殖或特色種植。他說：“全國在搞新農(nóng)村建設(shè)，中央強調(diào)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，我想借政策東風(fēng)二次創(chuàng)業(yè)?！?BR> 給定資料二概括句：滯留鄉(xiāng)村人數(shù)陡增考驗農(nóng)村公共治理。
農(nóng)民工大量失業(yè)返鄉(xiāng)，還直接增加了農(nóng)村社會事業(yè)負擔(dān)。據(jù)四川勞動保障部門介紹，全省失業(yè)農(nóng)民工中隨返子女超過2萬人，大多數(shù)需要回原籍讀書，給農(nóng)村義務(wù)教育帶來新壓力。另一個值得注意的問題是，大量農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)，其勞動權(quán)益受到侵犯，社保福利損失嚴重。近年來國家努力提高的農(nóng)民工社保水平，有因金融危機而出現(xiàn)“倒退”的動向。隨著金融危機范圍的擴大，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象有所抬頭。四川、河南等地部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)前或多或少都有工資沒有結(jié)算清。另據(jù)一些農(nóng)民工反映，一些地方和企業(yè)以金融危機為借口，用工不再簽合同，更別提社保的事。一些輸出地干部認為，農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)后，在許多方面給輸出地的公共服務(wù)和鄉(xiāng)村治理提出了新要求，急需認真研究解決。
給定資料三。
概括句：返鄉(xiāng)農(nóng)民工心懷“四盼”各方面需要多管齊下對于如何解決返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工問題，包括農(nóng)民工、輸出地政府、用工企業(yè)在內(nèi)的各方都有新期待。農(nóng)民工在尋找再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)機會的同時，更盼望社會給予更多關(guān)照?！八呐巍保慌味斡浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)失業(yè)農(nóng)民工有得到真實有效的用工信息，得三盼四盼到實實在在的技能培訓(xùn)，幫助解決返鄉(xiāng)后的生計問題，為農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)大開方便之門。安徽肥東縣小包村農(nóng)民工邵曉華從杭州失業(yè)返家后，最苦惱沒有就業(yè)信息。記者問她，是否知道縣里已兩次舉辦農(nóng)民工招聘會，她搖頭不知。對國家扶助失業(yè)農(nóng)民工的相關(guān)優(yōu)惠政策，她更不清楚。邵曉華期望，政府有關(guān)部門能將招工信息和就業(yè)扶持政策印成傳單，發(fā)放到每個返鄉(xiāng)農(nóng)民工手中，或者交給村廣播站，定期播放。自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工則有兩大期盼，一盼政府出臺補貼扶持政策，二盼金融部門能降低短期貸款的門檻。返鄉(xiāng)辦廠的安徽肥東縣農(nóng)民工張宏奇說，現(xiàn)在中小企業(yè)貸款很難，廠房和土地都是租的不能抵押，機器設(shè)備在銀行眼里又不值錢，找擔(dān)保公司吧，費用又太高?！彪m然國家一直在提金融機構(gòu)要加大對中小企業(yè)扶持，但總感覺春風(fēng)還沒有迎面吹來?！庇捎诖罅哭r(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)，輸出地政府壓力陡增。一些勞務(wù)輸出集中的地區(qū)大多按照國家政策要求，通過舉辦招聘會、推出專業(yè)技能培訓(xùn)、免費職業(yè)介紹、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等方式，釋放農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)壓力。但在調(diào)查中，輸出地政府也有許多無奈和期盼。安徽肥東縣包公鎮(zhèn)勞動保障所只有所長許宏勝一人，還兼任鎮(zhèn)辦公室工作。他無奈地說：”我要負責(zé)計劃生育、民事調(diào)解、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、農(nóng)民工就業(yè)、勞動力安置以及報表統(tǒng)計等十多項工作，根本忙不過來。”僅以發(fā)布縣里招工信息為例，許宏勝只能通知到村委會，遇上不負責(zé)的村干部，信息根本傳不到農(nóng)民耳里。四川一些縣市勞動保障部門則呼吁國家加大農(nóng)民工培訓(xùn)投入。目前一個農(nóng)民工的免費培訓(xùn)費一般為200元，缺口太大，特別是對一些缺工的技術(shù)培訓(xùn)，國家應(yīng)加大專項投入。一些地方勞動干部還提出，為解決部分農(nóng)民工因失業(yè)造成家庭困難，國家除了完善農(nóng)村低保制度外，還應(yīng)完善農(nóng)民工失業(yè)保險等政策。山東曹縣勞動局長孟祥剛說：”為解決農(nóng)民工就業(yè)難題，國家已出臺不少政策，但關(guān)鍵還在落實?！?BR> 1、答案提示（1）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進了農(nóng)村干部隊伍優(yōu)化。大學(xué)生到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，打破了人才的城鄉(xiāng)壁壘，有效地推動了人才資源向農(nóng)村的流動和傾斜，為農(nóng)村基層干部隊伍注入了新的生機和活力。（2）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。大學(xué)生充分利用自身優(yōu)勢，積極普及科學(xué)知識，大力推廣農(nóng)業(yè)實用技術(shù)，主動為群眾提供致富信息和市場信息，把先進的知識和技術(shù)帶到了農(nóng)村。（3）大學(xué)生到農(nóng)村工作促進了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。農(nóng)村發(fā)生矛盾糾紛后，大學(xué)生“村官”依靠法律知識多、見識廣、群眾比較信任的優(yōu)勢，積極化解、靈活處理農(nóng)村的各類矛盾和問題，有效地促進了農(nóng)村的和諧穩(wěn)定。
2、答案提示大學(xué)生任村官這一“新”的“上山下鄉(xiāng)”活動與歷史上“上山下鄉(xiāng)”相比，具有以下新特點：立足點新：村“兩委”干部正在老化是個嚴峻的事實，新農(nóng)村建設(shè)遭遇人才“瓶頸”；農(nóng)村本地生源大學(xué)畢業(yè)生正遭遇就業(yè)“瓶頸”。一者有需，一者有求。形式新：新下鄉(xiāng)是充分發(fā)掘大學(xué)生的知識優(yōu)勢，讓他們下鄉(xiāng)擔(dān)任職務(wù)，以傳授知識、更新管理，培養(yǎng)他們作為拉動新農(nóng)村建設(shè)的新的帶頭人。
3、答案提示大學(xué)生“村官”對新農(nóng)村建設(shè)的影響作用是積極的，選派大學(xué)生到農(nóng)村工作受到了廣泛歡迎和充分肯定，但在實際工作中也還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：（1）思想上的“扎根”問題一方面，大學(xué)生選擇到農(nóng)村擔(dān)任“村官”的原因較多，有相當一部分是出于就業(yè)的考慮。許多大學(xué)生認為擔(dān)任“村官”是在就業(yè)壓力下的無奈選擇，對農(nóng)村懷有感情、想成就一番事業(yè)的為數(shù)不多。另一方面，許多大學(xué)生“村官”到農(nóng)村基層工作，是由于上級黨委政府在招聘前的一些優(yōu)惠承諾，大學(xué)生表示在擔(dān)任一段時間“村官”后，會通過考公務(wù)員、考研、提拔等途徑，盡快脫離農(nóng)村基層。可以看出，到農(nóng)村擔(dān)任“村官”，是相當一部分大學(xué)生在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下做出的選擇。（2）工作上的“深入”問題進村第一年的大學(xué)生多數(shù)面臨工作難以“深入”的問題，如專業(yè)不對口、人及關(guān)系難處理、村里人缺乏認同感、生活不習(xí)慣、工作無從下手等。造成這種情況的原因主要有兩點：一是農(nóng)村人際關(guān)系復(fù)雜、利益糾葛較多，農(nóng)村工作瑣碎繁雜，新來者很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會所接納。二是大學(xué)生“村官”自身存在一定的局限性，大多數(shù)“村官”經(jīng)歷簡單，有的甚至根本沒有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。（3）能力上的“提高”問題一是缺乏運用專業(yè)知識解決問題的能力。二是缺乏足夠的人際溝通能力。三是缺乏一定的組織管理能力。從目前大學(xué)生“村官”的構(gòu)成來看，大部分剛剛離開學(xué)校，社會工作經(jīng)驗不足或缺乏。四是自我激勵能力有待提高。農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，面對困難和挫折，更需要良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。
動態(tài)、工作和生活情況，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（2）加強針對性培訓(xùn)與幫助。一方面要加強對他們進行“三農(nóng)”政策和涉農(nóng)法律法規(guī)的培訓(xùn)，讓他們盡快了解與掌握農(nóng)村工作的對象和范圍；另一方面要有意識地安排有農(nóng)村工作經(jīng)驗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村官部對他們進行傳、幫、帶，讓他們盡快熟悉和掌握農(nóng)村工作的方法與技巧，增強他們搞好工作的自信心。（3）強化扶持，著力構(gòu)建“大學(xué)生”村官發(fā)展創(chuàng)業(yè)平臺。一方面要鼓勵綜合素質(zhì)好、適應(yīng)能力強的大學(xué)生“村官”積極參加國家公務(wù)員及事業(yè)單位人員招聘考試，拓寬就業(yè)渠道；另一方面，更要鼓勵有一技之長的大學(xué)生“村官”發(fā)揮專長，自主創(chuàng)業(yè)，勇于擔(dān)當引領(lǐng)村級組織和人民群眾謀求地方經(jīng)濟社會長足發(fā)展的帶頭人。（4）加強宣傳，樹立大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)典型。對在引領(lǐng)地方經(jīng)濟社會建設(shè)和發(fā)展方面做出貢獻的大學(xué)生“村官”的典型事跡進行大力宣傳報道，通過榜樣的力量，鼓舞廣大大學(xué)生“村官”增強建設(shè)社會主義新農(nóng)村的信心和決心。
5、答案提示多措并舉。
農(nóng)民工的學(xué)生篇九
說起農(nóng)民，我們會想到窮、臟、沒素質(zhì)，但是現(xiàn)在想起農(nóng)民就敬佩他們，因為他們真?zhèn)ゴ螅?BR> 雖然我的上一代不是農(nóng)民，但農(nóng)民離我并不遙遠，因為我的姥姥是一位地地道道的農(nóng)民。小時候，經(jīng)常聽媽媽嘮叨姥姥的事情：以前家里窮，姥爺身體不好，姥姥為了能讓五個孩子都能上學(xué)，起得比雞早，睡得比狗晚。飯桌上從未見過姥姥的身影，一般都在做飯時隨便應(yīng)付了。姥姥的個子不高，每逢鎮(zhèn)集，她便獨自背著自己編好的比她還高的柳筐去集上賣，柳筐的根根柳條凝集了姥姥的汗水，心血！直到現(xiàn)在，姥姥的手都是又粗造，又彎曲的，姥姥受了太多的累，吃了太多的苦。五個兒女都沒有辜負姥姥，舅舅考上了大學(xué)，媽媽和大姨、小姨考上了中專，他們吃上了“國家糧”。是姥姥用自己的'血和汗，完美地、無怨無悔地澆灌了這五顆萌生的小苗。農(nóng)民，好偉大！
上個月，電視上、報紙上報道了xx村的xxx，考上了xx名牌大學(xué)，這些一幕幕令人興奮的畫面，一條條令人高興的喜事，大多數(shù)出自于農(nóng)村。就拿今年的高考狀元陳大鵬來說，他和姥姥是一個村的，爸爸是普普通通的農(nóng)民的兒子，母親也是一名普普通通的人民教師，而陳大鵬，跟我一樣，毫無疑問是農(nóng)民的第三代，正是因為農(nóng)民的孩子，普通的家庭，他才如此自立，自強，勤奮！取得了這樣驕人的成績！農(nóng)民，為祖國培養(yǎng)了“金枝玉葉”。農(nóng)民，為祖國社會的建設(shè)培養(yǎng)了人才，農(nóng)民，好偉大！
農(nóng)民的孩子，自立、自主、自理能力強。也許是從小習(xí)慣了摸爬滾打，習(xí)慣了冒著夏日勞作，習(xí)慣了粗茶淡飯的生活，習(xí)慣了沒有精心的呵護，但最重要的是，農(nóng)民的孩子都從骨子里表現(xiàn)出一股極強的忍耐力與不服輸?shù)膭?。在城市里倍受呵護的孩子，在“生活”上必贏農(nóng)村的孩子，但又在“生活”上輸給了農(nóng)村的孩子，而且會輸?shù)暮軕K！第一個“生活”是指物質(zhì)與條件上，城市孩子贏，第二個“生活”是指生活能力上，農(nóng)村孩子贏，贏得完美，贏得漂亮！我再一次由衷地贊嘆：農(nóng)民，好偉大！
仔細回想，大多人們會覺得農(nóng)民沒有給我們多大的貢獻。錯了，徹徹底底地錯了。農(nóng)民為我們提供豐富充足的糧食，讓人們的物質(zhì)基礎(chǔ)得以保障。更重要的是為社會培養(yǎng)出了杰出的人才。他們吃苦耐勞、心地善良、任勞任怨、鄰里和睦相處、不斤斤計較、寬容待人，永遠不求國家與人民的高回報，這些都是建設(shè)和諧社會所必備的高尚品質(zhì)！
農(nóng)民真?zhèn)ゴ螅俏椰F(xiàn)在對農(nóng)民的評論！
農(nóng)民工的學(xué)生篇十
經(jīng)過這么三年對形勢與政策的學(xué)習(xí)，我深刻體會到，形勢與政策是唯一沒有脫離社會的一門學(xué)科，它取之于生活，用之于生活，來源于生活，又高于生活。作為一個大學(xué)生，深刻、全面了解我國的政治、經(jīng)濟形勢是非常有必要的，而學(xué)習(xí)這一門課程是對我們學(xué)生進行形勢與政策教育的主要渠道，幫助我們在眾說紛紜的環(huán)境中如何正確分析形勢的立場和觀點。
當前我國的就業(yè)現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為：勞動力供大于求的總量性矛盾非常突出。從城鎮(zhèn)這一塊來看，2010年光大學(xué)畢業(yè)生就有630萬，加上往年沒有就業(yè)的大學(xué)生，需要安排的大約有700萬，還有一部分中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，初中、高中畢業(yè)以后，不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，這一塊大約也還有600萬人，再加上下崗失業(yè)人員以及從軍隊退伍需要安排的人員，一共有2400萬人左右需要就業(yè)。而國家自己只能安排1200萬人就業(yè)。另外，目前還有1億多農(nóng)村剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移。而大學(xué)生和農(nóng)民工就業(yè)則是就業(yè)問題的重點。
一、大學(xué)生就業(yè)難的原因。
1.社會競爭激烈，就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大。中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數(shù)字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業(yè)生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業(yè)生的數(shù)量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠遠大于減小之勢。招生規(guī)模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業(yè)生的數(shù)量一年比一年多，造成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實際畢業(yè)人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加劇。再過兩、三年，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將成倍地增加，加上往年未就業(yè)的待業(yè)畢業(yè)生，這個將會是一個盤大的數(shù)據(jù)，給就業(yè)帶來嚴峻的考驗。
2.扎堆現(xiàn)象嚴重。首先是專業(yè)扎堆，熱門專業(yè)人才過剩。前些年，出現(xiàn)了幾個熱門專業(yè)，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè)，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業(yè)。雖然需求量大，但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多，已經(jīng)超過飽和。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個重要原因。其次是就業(yè)單位扎堆和地區(qū)扎堆。大多數(shù)畢業(yè)生都把高薪的外企當作就業(yè)的首選，根據(jù)相關(guān)資料我們可以看出，2006年的畢業(yè)生把外企當作就業(yè)首選的百分比高達29.85%，將近三分之一。其實，外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量。另外，還有15.2%的高校畢業(yè)生把政府機關(guān)當作就業(yè)單位的首選，這就使得報考公務(wù)員的人們越來越多，“公務(wù)員熱”不斷升溫。由于北京，上海等地區(qū)相對較為發(fā)達，人們通常會認為，那里的就業(yè)機會會很多。因此，有相當一部分畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)就首先選擇此類地區(qū)，從而形成了地區(qū)扎堆的現(xiàn)象。而相對不發(fā)達的地區(qū)，象大西北，西藏等地區(qū)卻沒有那么搶手，其實這些欠發(fā)達地區(qū)才最需要人才，去建設(shè)，去發(fā)展。
3.薪水與自己心中的希望值不符。很多大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實水準。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng)，不一定受過什么好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因為他們只是通過理論來看戰(zhàn)爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰(zhàn)場的時候，有些事情跟紙上的并不一樣。所以，即使是名校畢業(yè)的學(xué)生，也不能自以為是，也不能期望太高?，F(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實水準，這就是人們常說的“高不成，低不就”中的“低不就”。
4.各企業(yè)選人挑剔。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個問題，企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。
1.農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的狀況繼續(xù)存在。農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性差，流動性強是普遍現(xiàn)象。據(jù)對就業(yè)于民營企業(yè)、私營企業(yè)和靈活就業(yè)的農(nóng)民工的調(diào)查，2009年，57%的人有過失業(yè)，其中，失業(yè)持續(xù)時間在1個月的占21%，1至2個月的占36%，4至6個月的占16%，6個月以上的占27%。政策缺陷是造成農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的制度原因。一些地方政策的歧視性傾向造成了農(nóng)民工就業(yè)權(quán)利事實上的不平等；一些企業(yè)在使用農(nóng)民工時存在著有法不依的現(xiàn)象；農(nóng)民工的個人資源稟賦條件也造成了就業(yè)不穩(wěn)定狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工就業(yè)中最主要的困難是缺乏職業(yè)技能。能夠穩(wěn)定地在一個單位工作三年及以上的農(nóng)民工還不到三成?，F(xiàn)在城市勞動力市場中的農(nóng)民工約80%是“80后”，大多數(shù)已經(jīng)與農(nóng)民這個身份標識無關(guān)而成為全職的非農(nóng)勞動者，他們的就業(yè)不穩(wěn)定就會影響企業(yè)形成穩(wěn)定的技術(shù)工人隊伍，影響產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級——向低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，進而影響我國制造業(yè)的競爭力和工業(yè)化的質(zhì)量，也阻礙了農(nóng)民工市民化的進程。
2.農(nóng)民工就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將繼續(xù)突出?！笆濉逼陂g，我國農(nóng)村新增勞動力將出現(xiàn)減少趨勢，每年需要轉(zhuǎn)移的新增農(nóng)村勞動力數(shù)量在600萬至750萬左右，新增轉(zhuǎn)移數(shù)量有所減少，但整體就業(yè)壓力依然很大?，F(xiàn)在農(nóng)村富余勞動力存量依然很大，主要是男性在45歲以上，女性在40歲以上的初中文化程度及以下的勞動力，轉(zhuǎn)移難度進一步加大。從“十二五”期間對勞動力需求的角度看，我國要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，加快推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造，加快發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，促進經(jīng)濟增長由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動力素質(zhì)提高和管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變；從供給的角度看，農(nóng)民工的文化程度仍以初中為主，這種個人資源稟賦條件與經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中的勞動力需求形成巨大的反差。這些都會影響到勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和農(nóng)民工的就業(yè)，企業(yè)招工難和農(nóng)民工就業(yè)難的矛盾將繼續(xù)并存。
3．對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)調(diào)整對農(nóng)民工就業(yè)需求的影響。在“十二五”期間，世界經(jīng)濟發(fā)展和變化的不確定因素在增加，總的判斷是各國在調(diào)整和恢復(fù)本國經(jīng)濟，增長速度會放緩。在這種情況下，我國很難保持以往的對外貿(mào)易增長速度，出口導(dǎo)向型產(chǎn)業(yè)對農(nóng)民工的吸納能力會有較大下降。在國際市場上，資源和要素的成本在持續(xù)上升，在國內(nèi)勞動力市場上，勞動力供求關(guān)系變化等原因促使勞動成本在上升。國內(nèi)勞動密集型產(chǎn)業(yè)增長將會放緩，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后的制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率將有較快提高。這些都會影響到對農(nóng)民工存量和增量就業(yè)的影響。
4.農(nóng)民工獲得公共就業(yè)服務(wù)難。按照各地頒發(fā)的文件初步統(tǒng)計，農(nóng)村勞動力進城務(wù)工涉及的收費項目有20多項，在鄉(xiāng)里需要辦外出務(wù)工證、計劃生育證、健康證、畢業(yè)證等證明，在打工城市需要辦暫住證、就業(yè)證、健康證等證明。從政策制定來說，農(nóng)民工流動就業(yè)的歧視性政策障礙已基本上消除，就業(yè)崗位的限制和卡、證收費等就業(yè)準入的問題基本得到解決。但一些城市的政府以管理之名行限制之實，還在限定企業(yè)要優(yōu)先招收城鎮(zhèn)勞動力和使用農(nóng)民工的比例，按使用農(nóng)民工人數(shù)向企業(yè)收取管理費。
5.農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)仍然不足。農(nóng)民工職業(yè)技能低下造成就業(yè)能力低下的狀況引起了黨中央和國務(wù)院的高度重視，2004年中央6部門共同組織實施了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程，為積極配合陽光工程的實施，中央財政設(shè)立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)補助專項資金，2004年安排資金2.5億元，重點用于農(nóng)村勞動力輸出大省、產(chǎn)糧大省、貧困地區(qū)、革命老區(qū)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。培訓(xùn)補助資金直接補貼到農(nóng)民個人，讓受訓(xùn)農(nóng)民直接受益，并與充分就業(yè)相掛鉤。在中央財政資金的帶動下，地方各級財政安排資金達5億多元。2005年中央財政繼續(xù)加大了支持力度，安排資金4億元，比2004年增加了1.5億元，增長了60%。陽光工程的啟動，促進了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高了勞動技能，增加了農(nóng)民收入?！?003—2010年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃》對農(nóng)民工培訓(xùn)的經(jīng)費投入、培訓(xùn)激勵政策、職業(yè)資格證書等方面又作了更加細致的規(guī)定。
三、問題分析。
中國的就業(yè)問題從大體形勢來看，好像越來越復(fù)雜，其實從問題的本質(zhì)上，跟一般的就業(yè)理論的問題是吻合的，無非就是周期性失業(yè)，結(jié)構(gòu)性失業(yè)，摩擦性失業(yè)：（1）周期性失業(yè)，或者說周期性就業(yè)困難，它和宏觀經(jīng)濟的周期現(xiàn)象相關(guān)，經(jīng)濟景氣，人們的就業(yè)率就高，失業(yè)率就低，相反，我們就會有更大的失業(yè)率。因此農(nóng)民工最容易遭受的是周期性失業(yè)的影響。比如2008年出現(xiàn)民工大量的返鄉(xiāng)，但是春節(jié)以后，經(jīng)濟一恢復(fù)，他們又迅速回到城里，到2009年的9月份又出現(xiàn)了“民工荒”的現(xiàn)象，這也說明了這種周期性的影響是非常大的。（2）摩擦性的失業(yè)，或者摩擦性的就業(yè)困難，這是指個人對就業(yè)崗位的需要和勞動力市場上的真實就業(yè)崗位與個人之間的匹配關(guān)系，如果匹配得不好是勞動力市場發(fā)育不健全，就容易遭受到摩擦性的就業(yè)困難。（3）結(jié)構(gòu)性的失業(yè)，或者結(jié)構(gòu)性的就業(yè)困難，它是個人的人力資本、技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級所需要的人力資本和技能，它們之間的不匹配所造成的。大學(xué)生同樣也會遭受到周期性的就業(yè)困難，但這不是主要困難，大學(xué)生的就業(yè)難主要是表現(xiàn)在結(jié)構(gòu)性矛盾突出，即，大學(xué)生綜合素質(zhì)、社會觀念和社會實際需求的錯位。
四、就業(yè)問題解決建議。
針對這些問題，政府、企業(yè)、個人要“三管齊下”，共同為解決這一問題而努力。政府要實施更加積極地就業(yè)政策，加強非公有制企業(yè)、中小企業(yè)就業(yè)和靈活就業(yè)，勞動者個人也要做出足夠的選擇和調(diào)整。就業(yè)問題是國家關(guān)注民生的重點，針對這一問題，國家出臺了不少政策：
針對農(nóng)民工就業(yè)難的實際情況，把提高就業(yè)競爭力和增強就業(yè)穩(wěn)定性放在突出位置，采取多渠道措施，促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。
1.健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一、平等就業(yè)、規(guī)范有序的勞動力市場和覆蓋城鄉(xiāng)的農(nóng)民工公共就業(yè)信息和服務(wù)體系，把農(nóng)民工進城務(wù)工納入城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)范圍，政策引導(dǎo)農(nóng)民工外出務(wù)工就業(yè)，鼓勵農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移。積極發(fā)展小城鎮(zhèn)、縣域經(jīng)濟，大力發(fā)展農(nóng)村“水電路氣房”；大規(guī)模開展農(nóng)田水利和標準農(nóng)田建設(shè)，增加農(nóng)民的就業(yè)機會；發(fā)展勞動力密集型產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，支持非公有制經(jīng)濟發(fā)展，為農(nóng)民工就業(yè)提供更多就業(yè)崗位。2.鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不僅解決自己的問題，還增加新的就業(yè)機會，是今后農(nóng)村新的增長點。要在財政、稅收、信貸、土地等方面給予大力支持，積極引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工參與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)業(yè)，創(chuàng)辦工商企業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
3.發(fā)展政府公共投入與市場機制相結(jié)合的農(nóng)村勞動力職業(yè)教育和技能培訓(xùn)制度，提高農(nóng)民工就業(yè)能力和融入城市社會的能力。
4.加快建立覆蓋農(nóng)民工的普惠的公共服務(wù)制度，深化社會管理制度改革，加快完善農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民共享的教育、衛(wèi)生、住房、文化體育和社會保障等服務(wù)體制，把農(nóng)民工住房、子女教育、醫(yī)療、社會保險等問題放在突出的位置，這些問題解決了，其他問題就會得到很好的解決。
5.以加強農(nóng)民工勞動權(quán)益保護為政策調(diào)整重點，構(gòu)建平等協(xié)商互利合作的新型勞資關(guān)系，制定包括規(guī)范經(jīng)濟罷工在內(nèi)的勞動關(guān)系法，完善工會法、合同法，依法保護農(nóng)民工的就業(yè)權(quán)益。
6.以促進穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工和“80后”農(nóng)民工市民化為政策調(diào)整重點，深化戶籍制度改革，加快落實放寬中小城市、小城鎮(zhèn)，特別是縣城和中心鎮(zhèn)落戶條件的政策，促進符合條件的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在城鎮(zhèn)落戶并享有與當?shù)爻擎?zhèn)居民同等的就業(yè)和社會保障權(quán)益；探索大城市農(nóng)民工進城落戶的辦法，力爭在“十二五”期間，在農(nóng)民工進城落戶定居上能取得突破。
（二）大學(xué)生就業(yè)政策。
1、鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。各級政府要為高校畢業(yè)生創(chuàng)造工作條件，主要充實城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，從事教育、衛(wèi)生、公安、農(nóng)技、扶貧和其他社會公益事業(yè)。在艱苦地區(qū)工作兩年或兩年以上者，報考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄取；報考黨政機關(guān)和應(yīng)聘國有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄取。
2、黨政機關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。
3、鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會以下城市要認真落實有關(guān)政策，取消落戶限制。
4、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門批準其經(jīng)營之日起一年內(nèi)免交登記類和管理類的各項行政事業(yè)收費。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。
5、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學(xué)校的，按規(guī)定保留兩年。在此期間，檔案管理機構(gòu)對保管其檔案免收服務(wù)費用；本人要求將戶口轉(zhuǎn)入學(xué)前戶籍所在地的，公安機關(guān)應(yīng)當按照戶籍管理規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)，人事、教育部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)免費提供人事代理服務(wù)。本人落實工作單位后，公安機關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
6、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和街道勞動保障機構(gòu)應(yīng)免費為其提供就業(yè)服務(wù)。對已進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時性的社會公益活動，或到用人單位見習(xí)，給予一定報酬。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當?shù)爻鞘械捅藴?，給予臨時救助。此項費用由地方財政列支。
7、鼓勵中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校（大專）畢業(yè)生，使大批動手能力強、適應(yīng)性較好的高職（大專）畢業(yè)生有用武之地。對就業(yè)困難的應(yīng)屆高職（大專）畢業(yè)生，由勞動保障、人事和教育部門共同實施“高職（大專）畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程”，對需要培訓(xùn)的應(yīng)屆高職（大專）畢業(yè)生進行職業(yè)技能鑒定。培訓(xùn)費由教育系統(tǒng)承擔(dān)，職業(yè)技能鑒定費由勞動保障部門適當減免。
對于現(xiàn)如今社會大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析，我們討論分析得出以下幾點建議：1.拓寬自己的就業(yè)觀念，不一定非要去政府、事業(yè)單位。民營企業(yè)也可以就業(yè)。2.在校學(xué)生應(yīng)提前為求職做準備，學(xué)習(xí)積累專業(yè)知識，提高自己的素質(zhì)和技術(shù)能力，積極拓展知識面，擴大就業(yè)領(lǐng)域范圍。
3.到農(nóng)村基層和城市社區(qū)從事社會管理和公共服務(wù)工作。例如當村官、支教、支農(nóng)、支醫(yī)、鄉(xiāng)村扶貧以及城市社區(qū)的法律援助、就業(yè)援助、社會保障協(xié)理、文化科技服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、殘疾人居家服務(wù)、廉租房配套服務(wù)等崗位。
4、及時了解當今社會就業(yè)情況，關(guān)注時事發(fā)展，不錯過機遇，平穩(wěn)心態(tài)，務(wù)實學(xué)習(xí)工作，不要好高騖遠。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十一
三、規(guī)范用工行為。
各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規(guī)范企業(yè)用工制度，保障勞動者合法權(quán)益”的要求，實行“凡是用工、務(wù)工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動部門應(yīng)根據(jù)當?shù)貏趧恿κ袌鰧嶋H情況，完善用工制度，規(guī)范用工行為。
四、加大農(nóng)民工工資拖欠的兌現(xiàn)力度。
各級勞動執(zhí)法部門要積極受理農(nóng)民工的投訴案件，對上報的投訴案件要建立詳細登記制度，做到受理一起，查處一起，震懾一片。對不接受勞動部門受理的個人或團體要通過法律途徑解決，把長久拖欠克扣工資的私營業(yè)主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。在拖欠工資現(xiàn)象嚴重的行業(yè)，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農(nóng)民工能按時、足額拿到工資。各級勞動、建設(shè)、工會等部門加大勞動監(jiān)察力度，建立健全用工監(jiān)控制度，嚴懲那些不具備合格資質(zhì)，違法違規(guī)運作，侵害農(nóng)民工權(quán)益的勞務(wù)企業(yè)。此外，要定期進行專項檢查，建立良好的工作查處制度，為農(nóng)民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實現(xiàn)，鉆了空子。
五、提高農(nóng)民工自身素質(zhì)。
當然，農(nóng)民工自身也有一些不能適應(yīng)現(xiàn)代城市和工業(yè)化要求的缺陷。各級政府部門要加強對農(nóng)民工就業(yè)技能的培訓(xùn)，對農(nóng)民工要在技能、法律、衛(wèi)生、城市生活知識等方面進行綜合指導(dǎo)，提高農(nóng)民工的勞動技能和工作水平，將其作為一項長期的任務(wù)來抓。一是要根據(jù)市場和企業(yè)的需求，按照不同行業(yè)、不同工種對農(nóng)民工基本技能的要求，安排培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量;二是在培訓(xùn)過程中，找準市場定位，有所為有所不為，有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工培訓(xùn)教育，使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉(zhuǎn)變，努力打造勞務(wù)精品，推動勞務(wù)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
總之，我們整個社會都要時時刻刻把解決農(nóng)民工的問題牢記在心里，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調(diào)查的意義所在了!
我國農(nóng)民工的產(chǎn)生主要根源于農(nóng)村人多地少和農(nóng)業(yè)收益低。農(nóng)民工作為從農(nóng)業(yè)勞動者群體中分化出來的一個特殊的社會群體，與其他農(nóng)業(yè)勞動者階層有著密切的關(guān)聯(lián)。農(nóng)民的分化對于促進城市社會經(jīng)濟的發(fā)展，改變城市面貌，改變城鎮(zhèn)用工制度等產(chǎn)生了重要的影響。農(nóng)民工為我國經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了不可忽略和替代的重要貢獻，他們不僅創(chuàng)造了大量的國民財富，促進了輸入地與輸出地經(jīng)濟的發(fā)展，而且成為先進文化和現(xiàn)代城市文明的傳播者，成為維系現(xiàn)階段我國社會工農(nóng)聯(lián)盟最現(xiàn)實的紐帶。但是，農(nóng)民工又是當今社會上的弱勢群體，由于其特殊的“戶籍”身份，在就業(yè)、社會保障、生活狀況等方面仍然存在政策性障礙和法律空白。因此，農(nóng)民工的諸多問題也是多年來黨和政府關(guān)心的重點。農(nóng)民工的社會地位和權(quán)益保護越來越受到黨和國家及全社會的高度重視。
一、方法與過程。
(一)、調(diào)查結(jié)果。
本次青壯年是農(nóng)民工的主體。本次調(diào)查對象是指現(xiàn)戶籍仍在農(nóng)村或原戶籍在農(nóng)村但遷入城市不滿三年，年齡在16-65周歲，被調(diào)查的132名農(nóng)民工中男性為83人，占被調(diào)查總數(shù)的62.87%,已婚人員為87人，占被調(diào)查總數(shù)的65.90%;年齡上，其中，45歲以下為109人，占被調(diào)查總數(shù)的82.57%,35歲以下的年輕人為76人，占被調(diào)查總數(shù)的57.57%;文化程度，其中，初中畢業(yè)為61人，占46.21%，高中畢業(yè)為46人,占34.84%人，主要集中在初中和高中這兩檔上，高學(xué)歷的不多，文盲也不存在，年齡較小的農(nóng)民工在外出打工前多數(shù)是在學(xué)校讀書，讀到初中畢業(yè)考不上高中、高中畢業(yè)考不上大學(xué)，走打工的路很自然，說明進城經(jīng)商務(wù)工的農(nóng)民工以有一定文化程度的中青年壯勞力為主。
動力轉(zhuǎn)移主要有經(jīng)濟技術(shù)、社會改革與發(fā)展、地方政府推動三個方面的原因。單就農(nóng)民自身而言，亦工亦農(nóng)、棄農(nóng)經(jīng)商、外出務(wù)工，更多的是為了改善生活質(zhì)量，提高生活水平。本次問卷上有關(guān)于“外出務(wù)工的主要原因”一道多選題，共列出了十個原因，每個調(diào)查者最多可選三項。結(jié)果顯示：在被調(diào)查的132名農(nóng)民工中，選擇“為多掙錢改善生活”，有92人次，選擇“出來磨練自己，增長見識，學(xué)技術(shù)”有72人次，選擇“家鄉(xiāng)收入低，趁農(nóng)閑務(wù)工經(jīng)商掙錢補貼家用”有44人次，居選擇的前三位。
身體強壯是外出的資本。在132名的被調(diào)查者中有93人常年在外、20人農(nóng)閑時、19人臨時外出務(wù)工經(jīng)商，其家庭成員外出情況為95人是家庭勞動力全出來，而全家出來僅有9個家庭;被調(diào)查的132名農(nóng)民工，普遍認為自己的健康狀況良好，選擇“非常好”的高達50人，可見身強體壯是外出務(wù)工經(jīng)商的有力資本。但在戶籍問題上，看到要想取得城市戶口非一件易事，132名農(nóng)民工，最長外出務(wù)工經(jīng)商都達26年，但依然有114人沒有取得本市戶口。
(二)、初步分析。
農(nóng)民工作為我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，在實際的生活和工作中確實遇到了不少困難。
二、遇到的問題。
(一)、勞動強度大、工資報酬低。
就業(yè)渠道窄，工作崗位差。農(nóng)民工是城市外來的流動人口，這個觀念在城市人的心中根深蒂固，從社會心理學(xué)角度看，由于擔(dān)心大量農(nóng)民工的涌入會給城市生活帶來種種困擾和問題。特別是近年來，城市一些企業(yè)改制或不景氣，職工下崗的壓力、大學(xué)生就業(yè)的壓力，城市社會產(chǎn)生了一種對農(nóng)民工的對峙心理和排斥傾向，特別是農(nóng)民工本身沒有技術(shù)，因此，總體上農(nóng)民工與城市人沒有公平的競爭機會，也沒有良好的就業(yè)崗位。本次調(diào)查顯示：在回答“您是通過何種就業(yè)渠道找到目前這個工作的”，有48人選擇的是“定居本地的親屬、朋友”，有31人選擇的是“同樣在外務(wù)工經(jīng)商的同鄉(xiāng)、親友”，沒有人是通過“由家鄉(xiāng)政府組織”“所在社區(qū)街道介紹”“招聘會”找到工作的。而在您現(xiàn)在從事的職業(yè)所列的13項中，主要有“生產(chǎn)工人”、“一般職員、辦事員”、“服務(wù)員”。其實，在我們?nèi)テ髽I(yè)調(diào)查中，也了解到凡是聘用農(nóng)民工的單位，農(nóng)民工一般從事的都是服務(wù)性的或體力勞動，簡單而繁重。
工進城經(jīng)商務(wù)工的收入并不比在農(nóng)村種地收益高多少，真正的農(nóng)民工如果不是包工頭、自己創(chuàng)業(yè)、自己經(jīng)商，要實現(xiàn)富裕也是很困難的，因為絕大多數(shù)的農(nóng)民工即使進了城鎮(zhèn)某一單位就業(yè)，也不能成為就業(yè)單位的“單位人”，不能享受單位正式職工的同等待遇，這也就決定了農(nóng)民工從事的多是勞動強度大、工資待遇低的工作。我們本次調(diào)查的132名農(nóng)民工，平均每天工作時間是8小時，最長時間每天工作10.5小時，平均每周工作6天;這132人去年的務(wù)工經(jīng)商總收入是8184元，平均每月為682元，今年的平均月收入為852.6元，而平均每月用于住宿、食品等固定支出為326元，這中間包括了有些農(nóng)民工住的是工棚、或單位不收錢的公房，有些在餐飲企業(yè)打工有免費的中、晚餐供應(yīng)，除去這些因素，在城市打工的生活成本也是較高的，農(nóng)民工的生活是艱難的。
農(nóng)民工問題最核心的還是工資的保障問題，本次調(diào)查顯示，高郵這132名農(nóng)民工有113人是按月領(lǐng)取報酬，占被調(diào)查人數(shù)的85.6%，而且基本能發(fā)放到位，從未被克扣報酬的為109人，占被調(diào)查人數(shù)的82.5%，有19人是“偶爾被克扣”，有4人是“經(jīng)常被克扣”被克扣的15人填的是工資收入，但所占比重的不大;有98人從未被拖欠過報酬，占被調(diào)查總數(shù)的74.2%,有32人是“偶爾被拖欠”，有2人是“經(jīng)常被拖欠”被拖欠的也主要是工資收入，所占比重的也不大。
(二)、勞動合同簽訂率比較低，保險意識不強。
勞動合同簽訂率比較低。由于農(nóng)民工自己打工有很大程度上的自由度，單位在雇傭農(nóng)民工時也不是太正規(guī)。本次調(diào)查的132名農(nóng)民工有70人沒有簽訂勞動合同或協(xié)議，有6人不知道簽訂勞動合同或協(xié)議，而簽訂勞動合同的56人中，有26人簽訂的是臨時合同，3人簽訂的是無固定期限合同，而對所簽合同的詳細內(nèi)容能很清楚的僅有13人。
享受的工作待遇少。農(nóng)民工來到城市經(jīng)商務(wù)工卻沒有城市人一樣的市民待遇。具體行為上，農(nóng)民工在就業(yè)保障、醫(yī)療保險、住房等各方面與城市人有著不同的執(zhí)行標準。本次問卷上有一個問題是“您現(xiàn)在工作單位提供以下工作待遇嗎?”共列出“簽訂勞動合同或協(xié)議”、“兌現(xiàn)工資”、“加班補貼”、“雙休日”、“婦女帶薪產(chǎn)假”、“工傷補償”、“帶薪休假”、“崗位培訓(xùn)”、“住房補貼”、“住房公積金”等十項內(nèi)容，農(nóng)民工除了在享受“兌現(xiàn)工資”和“簽訂勞動合同或協(xié)議”這兩項上還可以外，沒有享受到的工作待遇高居前三位的是：有125人沒有“住房公積金”、123人沒有“住房補貼”和“雙休日”、有107人沒有“帶薪休假”，機制和體制帶來的不平等待遇，嚴重的損害了農(nóng)民工的個人感情，打擊了他們勞動的積極性。
保險意識不強。農(nóng)民工作為城市生活不可缺少的一部分，待遇最低、從事的工作卻都是最艱苦、最危險的行業(yè)。但無論是單位還是農(nóng)民工自己，安全防護和保險意識都不夠。本次調(diào)查中，有一項問題是“您工作的崗位有沒有勞動安全防護措施”回答“完全沒有防護措施”的有29人，回答“有一些防護措施”的有43人，而回答“防護措施非常嚴密”的只有16人;在保險方面，對養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷這四項重要保險，無論是單位還是個人都沒有購買的：養(yǎng)老保險是97人、醫(yī)療保險是96人、失業(yè)保險是104人、工傷保險是96人。
看病難、看病貴是又一大困擾。身體健康是工作的前提也是工作的本錢。目前，在農(nóng)村如果家里有病人是許多家庭致貧的一個主要原因，同樣，在城市生活，看病難、看病貴也是廣大群眾的一大生活難題。農(nóng)民工外出經(jīng)商務(wù)工本來就是工資待遇低、福利保障差，如果一旦生病，大病影響工作、小病影響生活。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工在回答“當您在務(wù)工經(jīng)商其間生病時”3人選擇是不看病、不吃藥，22人選擇是去個體診所，66人選擇自己到藥店買藥，6人選擇舍不得花錢看病，只有11%左右的人去正規(guī)醫(yī)院看病，而不去正規(guī)醫(yī)院看病的首要原因是“醫(yī)院費用太高”，其次是“沒錢看病”;在工作期間，如果一旦發(fā)生工傷，所在單位能夠提供全部或大部分醫(yī)療費用的占被調(diào)查總數(shù)39%，而一點不提供的占調(diào)查總數(shù)的23%。
勞動技能差。農(nóng)民工由于戶籍、文化程度使其相應(yīng)比城鎮(zhèn)居民找工作難，其自身勞動技能差也是原因之一。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工有83人從沒取得過專業(yè)技術(shù)證書，占被調(diào)查總數(shù)的63%;有77人沒有參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，占被調(diào)查總數(shù)的58%;由于種種原因許多農(nóng)民工沒有參加過技能培訓(xùn)，因此對職業(yè)技能培訓(xùn)的態(tài)度也不是太積極，77名沒參加過培訓(xùn)的農(nóng)民工，回答“如果政府有關(guān)部門組織職業(yè)技能培訓(xùn)，您是否愿意參加”問題時，有29人是“免費就愿意”，12人是“有空閑時間就參加”，也有20人“不愿意參加“。而對于比較適合自己，但需要自費參加技能培訓(xùn)，持不積極態(tài)度的也大有人在，有21人認為“不想花錢”，21人認為“沒有必要”，8人認為是“沒有時間和精力參加”。
(三)、居住條件差，子女就學(xué)難。
居住條件差。農(nóng)民工在城市打工，生活上最大的困難還在于一是居無定所，二是居住的條件差。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工中，有18人居住在工作地點、35人住集體宿舍、32人住在廚衛(wèi)不全的房屋，而居所的來源，20%多是免費的，40%多是租賃的，而居所能全部擁有“空調(diào)、電視、冰箱、熱水器、電話、手機、電扇、自行車、收音機等”大件物品幾乎沒有。
子女就學(xué)難。農(nóng)民工外出經(jīng)商務(wù)工，子女隨家長外出就學(xué)的情況不多，本次調(diào)查的132名農(nóng)民工只有20個子女在外就學(xué)，其中有5人是考上的大、中專院校，有4人在民辦學(xué)校就讀。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，許多農(nóng)民工子女無法隨家長進城就學(xué)原因主要有：一是如果孩子是在義務(wù)教育階段，進城沒有城市戶口，公辦學(xué)校進不去，現(xiàn)在城市民辦學(xué)校一般是名校，不僅收費高，而且更難進;二就是目前城市的教育費用還是比農(nóng)村高，生活費用也很高，一般的農(nóng)村家庭都負擔(dān)不起，中、小學(xué)基本上不住校，再加上許多農(nóng)民工自己都是居無定所，沒條件照顧孩子的日常生活。
二、解決農(nóng)民工問題對策。
(一)、要把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移作為農(nóng)民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要工程置于突出位置,加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
安置就業(yè)是現(xiàn)階段及今后相當時期國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重中之重,而解決農(nóng)村勞動力就業(yè)將成為難中之難。因此,如何將農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作與城市就業(yè)、再就業(yè)工作置于同等地位,科學(xué)規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,并將其納入國家經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃之中,是解決這個難中之難的關(guān)鍵。為此,中央及地方各級政府應(yīng)改變現(xiàn)行各部門分散管理體制,盡快建立統(tǒng)一管理農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的專門工作機構(gòu),推進輸出地與輸入地政府間的銜接與協(xié)作,提高轉(zhuǎn)移的組織化和有序化程度,真正把勞務(wù)輸出培育成支柱產(chǎn)業(yè)。
(二)、要形成全社會關(guān)愛農(nóng)民工的良好氛圍,千方百計維護農(nóng)民工的各項權(quán)益。
有關(guān)部門要積極探索中共十六屆三中全會確定的“形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度”的新途徑,盡快出臺確保農(nóng)民工權(quán)益的政策。要把關(guān)愛農(nóng)民工作為考核輸入地政府業(yè)績和城市文明程度的硬性指標并加以量化,營造全社會關(guān)愛農(nóng)民工并為他們辦實事的社會環(huán)境。為改變農(nóng)民工權(quán)益長期屢受侵犯的現(xiàn)狀,應(yīng)盡快制定《農(nóng)民工權(quán)益保護法》,同時加大政府的執(zhí)法監(jiān)察力度,對不執(zhí)行維護農(nóng)民工權(quán)益政策的企業(yè),要堅決取消其雇用農(nóng)民工的資格。
(三)、要加強對農(nóng)村勞動力的教育和培訓(xùn),提高其基本素質(zhì)和職業(yè)技能。
來越大。因此,加大對農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn),提高其素質(zhì),增強就業(yè)競爭力,不僅是當前的需要,也是最終解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題的瓶頸。
近年,黨中央、國務(wù)院十分重視農(nóng)村勞動力尤其是農(nóng)民工的培訓(xùn),制定了2003年至2010年的培訓(xùn)規(guī)劃,確定了培訓(xùn)方式、實施辦法和具體目標。但由于目前許多實際問題尚未得到解決,實施規(guī)劃遇到了許多困難。一是培訓(xùn)教育資源整合度低,難以發(fā)揮現(xiàn)有資源效益,形成比較完善的就業(yè)培訓(xùn)體系;二是各級財政對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的支持力度不大,資金嚴重匱乏。農(nóng)民整體素質(zhì)低不完全是他們的責(zé)任,主要還在于城鄉(xiāng)二元教育體制的原因。為了對農(nóng)民進行補償,各類培訓(xùn)應(yīng)以免費為主,只有這樣,才能使農(nóng)民的基本素質(zhì)和職業(yè)技能真正適應(yīng)時代發(fā)展的需要。
(四)、要不斷提高農(nóng)民工的政治地位,增強他們的自管理意識和能力。
上億農(nóng)民進城,本身就給管理工作帶來了許多新課題,而成建制、有組織的農(nóng)村勞動力流動比例極小,更加大了管理的難度。調(diào)查表明,農(nóng)民工管理已成為城市社區(qū)和用工企業(yè)最棘手的難題。事實證明,以往單靠政府及企業(yè)的強制性管理,不僅難以取得預(yù)期的效果,反而會產(chǎn)生諸多弊端。因此,如何提高農(nóng)民工自管理的意識和能力,調(diào)動他們自管理的積極性和主動性,形成政府、企業(yè)和農(nóng)民工自管理三結(jié)合的體系,是改善農(nóng)民工管理現(xiàn)狀的關(guān)鍵。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業(yè)在狠抓農(nóng)民工自管理方面已積累了不少成功的經(jīng)驗,應(yīng)認真總結(jié)并逐步推廣。另外,一些有條件的企業(yè)和行業(yè),應(yīng)積極引導(dǎo)農(nóng)民工加入工會,也可以建立一些類似于農(nóng)民工協(xié)會等形式的行業(yè)協(xié)會。把農(nóng)民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權(quán)益。
(五)、要加大鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的政策扶持力度,引導(dǎo)他們?yōu)楦淖兗亦l(xiāng)面貌做出貢獻。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十二
調(diào)查人數(shù)：50人。
調(diào)查方法：向調(diào)查對象發(fā)放調(diào)查問卷。
根據(jù)我們的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，造成這次農(nóng)民工大量失業(yè)的原因眾多，主要有：
沿海城市部分以出口為主業(yè)的企業(yè)受金融危機的影響而降薪、裁員或者倒閉，這給農(nóng)民工就業(yè)帶來沖擊，大學(xué)生實踐調(diào)查報告。農(nóng)民工是流動的，每年都會有返鄉(xiāng)想象，比如農(nóng)忙、、過年的時候等等。據(jù)我們的調(diào)查統(tǒng)計，今年返鄉(xiāng)的人數(shù)比往年明顯增多，占外出勞動力的6.2%，而其中大約有一半是因為企業(yè)停工而引起的。而造成這一想象的主要原因是：金融危機以及宏觀經(jīng)濟形勢的變化，導(dǎo)致部分地區(qū)一些企業(yè)裁員甚至倒閉。當農(nóng)民工無工可打或者收入嚴重降低的時候，農(nóng)民工返鄉(xiāng)也不失為一個明智的選擇。不過，金融網(wǎng)誒誒及究竟會產(chǎn)生多大影響，還是需要做進一步的觀察。由于國際金融危機多國內(nèi)經(jīng)濟的影響以及對農(nóng)民工打工的影響，會經(jīng)歷一個“逐步釋放”的過程。從目前來看，如果不加以控制，預(yù)計明年農(nóng)民工的就業(yè)形勢還會更加嚴峻。
大多數(shù)農(nóng)民工由于文化水平比較低，無法適應(yīng)技術(shù)含量較高的行業(yè)，在持證上崗等競爭中被淘汰，這樣，他們在城市便無法生存下去，只有選擇返鄉(xiāng)。目前是科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時代，勞動住的職業(yè)技能便顯得尤為重要。今年來，我國也在大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，無論是工業(yè)、農(nóng)業(yè)，還是第三產(chǎn)業(yè)，科技含量所占的比重越來越大，這種形式對這些受教育水平不高的農(nóng)民工非常不利，整個就業(yè)形勢更加嚴峻。更為甚者，部分農(nóng)民工文化素養(yǎng)不高，對高科技產(chǎn)品了解甚少，而在工作實踐中又難以重新認識和學(xué)習(xí)，這就使得大批農(nóng)民工難以跟上時代的前進步伐，在日益激烈的競爭中被淘汰出局。
農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)變化也是一個重要的因素。我國的“農(nóng)民工進城務(wù)工潮”已經(jīng)興起了十余年，很多早期出來的農(nóng)民工隨著年齡的增長，開始決定回鄉(xiāng)，有的還決定返鄉(xiāng)后不再出來，想在自己晚年時回到家鄉(xiāng)安度自己的晚年，這部分的農(nóng)民工的數(shù)目也不在少數(shù)，并且還有逐年增多的趨勢。
國家的政策影響。近期，國家出臺了一系列強農(nóng)惠農(nóng)政策，比如賦予農(nóng)民更加充分而有保障的土地承包經(jīng)營權(quán)等政策，這也在很大程度上吸引了大批農(nóng)民工返鄉(xiāng)。
既然農(nóng)民工返鄉(xiāng)是事出有因，有的還是迫不得已，但是在他們的日常生活中都存在這很多問題。
3、受農(nóng)民本身的`小農(nóng)意識的影響。在農(nóng)村，面子觀念太強，要是老板平時對自己好，和他們稱兄道弟，大講哥們義氣，但是一到關(guān)鍵時候，便拍拍屁股走人，留下一幫農(nóng)民工兄弟傻傻地為他賣命似的干活。一想到平時老板對自己也不差，如果這個時候去要工資太不近人情。這樣，想一想無論是誰都會有困難的時候，想一想得饒人處且饒人，想一想如果自己真的去強行討要，別人說不定會怎樣看自己，雖然心里有一百個不愿意，雖然在心里把他早已罵了上百遍，但是還是決定不去要。
再者，農(nóng)民工在外務(wù)工，帶著也好，留在家里也罷，反正子女似乎變成了一個很大的問題。從我們的調(diào)查中，很多把孩子帶在身邊的農(nóng)民工為了孩子的上學(xué)問題傷透了腦筋。很多農(nóng)民工子女學(xué)校學(xué)費昂貴，質(zhì)量和學(xué)校環(huán)境都很差，在日常生活中，孩子也備受歧視！還有一些農(nóng)民工為了孩子的成長，便花高價把孩子送進當?shù)氐膶W(xué)校，但是擇校費、贊助費等等接踵而至，不得不把本來不高的工資大筆大筆地花在孩子的教育上，這樣農(nóng)民工不能全心撲在工作上，整天為了孩子著急！把孩子留在家里吧!問題也不少。首先孩子在成長過程中缺少父愛、母愛，孩子得不到父母應(yīng)有的關(guān)心和愛護，他們怎么可能去安心地認真學(xué)習(xí)？在這樣的環(huán)境中長大的孩子更容易誤入歧途。
要說農(nóng)民工問題真的太多太多，但是從中折射出來的又不只是農(nóng)民工問題，而是整個社會的問題，這個社會資金匱乏，資源配置不合理的問題。即使從國家到地方政府有各種規(guī)章制度的保障，有各種法律制度的規(guī)定，農(nóng)民工依然會拿不到工資，看不起病，住不起好的房子，農(nóng)民工子弟依然會上不到好的學(xué)校。在現(xiàn)在看來，這些問題也是不可能立馬解決的，至于何時可以真正地解決好，我們也是不得而知的！
農(nóng)民工的學(xué)生篇十三
文/瘋子。
瘋子觀察過很多年，看到過很多大學(xué)生，聽說過大學(xué)畢業(yè)找不到工作的，聽說過北大生賣豬肉的。聽過大學(xué)生被騙去傳銷還死活不承認自己是做傳銷的。那他們上大學(xué)都學(xué)啥了呢?大學(xué)應(yīng)該學(xué)啥呢?《大學(xué)》講得是修身齊家治國平天下的理學(xué)方面。“大學(xué)”即大人之學(xué)，亦為未來之君主、棟梁領(lǐng)導(dǎo)天下的必修之學(xué)。如果你是官二代，可以不用考慮這個。如果你是為中華之崛起而讀書，可以關(guān)掉瘋子這個帖子了。如果你是為建設(shè)社會主義而奮斗終生的，那瘋子求你放過我。
瘋子在大學(xué)邊開了四年飯店，每年送走一批畢業(yè)生。瘋子的姐姐和姐夫都是大學(xué)里教書的，他們的學(xué)生瘋子也認識不少。最后的結(jié)論(可能有點以偏蓋全了)：凡是上學(xué)的時候天天不逃課每晚上自習(xí)，能拿獎學(xué)金的。最后，家里有門路的都可以找個好單位。然后，按部就班地上班下班混到退休。而混得風(fēng)生水起的，大部分是上學(xué)時那些經(jīng)常逃課泡妞湊一塊喝酒的(其中很大一部分是學(xué)生會的)。
大學(xué)的課程很多，都得學(xué)好。到走出校門，除了計算機，外語，財會還有一部分工科的專業(yè)知識，能用上大半以外。幾乎是要重新學(xué)起的。瘋子不是說那些課程不重要。而是想說，不能把精力全都放在書本上。
瘋子一直認為。大學(xué)是一個人從學(xué)生時代，到社會時代的一個過度階段。從小到高中畢業(yè)，基本上天天上學(xué)，補習(xí)班。孩子們都有點學(xué)傻了。人際關(guān)系，不太懂。從小被洗腦，什么好孩子不說謊，做人要正直，出言必踐，要愛國愛黨，等等吧，后面那些就不說了。所以，上大學(xué)要學(xué)的除專業(yè)課外，要學(xué)交際、禮儀、也就是學(xué)會辦事。
怎么和人相處，是這個階段要學(xué)的。以前都很單純，除了上學(xué)就上課然后補習(xí)。上了大學(xué)以后，在原中學(xué)的優(yōu)勢基本就沒了。各地的精英湊到一塊，誰也不服誰，誰都有個性。如何相處就是個大問題了。一個宿舍，一個班級，一個大班，一個系，一個分院。這么多人，不能讓所有人喜歡，起碼要身邊的人接受，相處漏融洽吧?這就是學(xué)問。要不然以后去了工作單位，怎么和前輩，同事相處?不是一個年齡段，有的有資格，有的有背景，有的有本事，而且對于新人，如果不是有啥來路的，誰會慣著你?不踩死就是好的。
而且，和同學(xué)相處得好，以后工作中生活多聯(lián)系，有事互相間可以幫忙。一個人打拼，真的太難，有人幫就好多了。這點現(xiàn)在你們可能不習(xí)慣，以后就會發(fā)現(xiàn)。穿衣，吃飯，開會，上課，這些時候的衣著，打扮，禮儀都是要學(xué)的。
學(xué)生時代的衣服以舒服為主，很少男生愛穿西裝，都愛運動裝牛仔褲休閑裝。而到工作單位，正裝是起碼的，最少得是商務(wù)休閑吧?不先適應(yīng)一下，突然換裝，不說會不會打領(lǐng)帶。就是打好了穿在身上，可能全身別扭，不會走路。這個要學(xué)。女生的化妝也一樣。不多說了。
怎么給老師送禮，怎么和老師領(lǐng)導(dǎo)相處，遇到老師和領(lǐng)導(dǎo)的誤解或者同學(xué)的誣陷，怎么辦?你的成績被同學(xué)冒領(lǐng)，被老師黑掉，你怎么辦?這些事，一般來講，專心學(xué)習(xí)的。是遇不到這些事的。因為喝酒你不去，學(xué)習(xí)好也不會和同學(xué)太多交往，沒交往能有什么沖突，有什么交集。這一課，就欠缺了。
如果可以，瘋子建議去學(xué)生會鍛煉一下。鍛煉什么呢?先說一下，學(xué)生會，瘋子覺得是學(xué)校里最黑的一個地方，甚至很多老師都玩不過學(xué)生會的主席。去里面感受一下在別人的領(lǐng)導(dǎo)下如何工作，如何與同事領(lǐng)導(dǎo)相處。需要你背黑鍋的時候怎么背怎么處理。怎么受委屈。這都是好事。有了經(jīng)驗以后不吃虧。
如果可以，談個戀愛。學(xué)習(xí)一個怎么和異性朋友親密相處，不光有愛就行，小齊不是說相愛總是簡單，相處太難?學(xué)學(xué)怎么哄人，怎么拒絕，怎么分手。這不是壞事。
而這些，是沒有證的。但是是大學(xué)生必須學(xué)的。說了這些，還得說考證。這畢竟是主題。
除了猛子說的會計師證，英語等級證，電氣證，這些確實是王牌，拿出去工資都有加成的。學(xué)外語的，等級證越高越好。財會的會計師能考到哪里就考到哪里，稅務(wù)師，報關(guān)，能拿幾個證就拿幾個證。學(xué)工科的，把能考到的證都拿來，談條件都容易得多。
水平比文憑重要，但你得先有個文憑，然后再說水平的事。事情就是這樣，很簡單。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十四
剛剛返城的農(nóng)民工，只要幾天時間就能找到滿意的工作———如果愿意放低條件甚至可以更快就業(yè)；與此同時，一名大學(xué)生在不借助外力的情況下，也許需要幾個月甚至更長的時間去尋覓工作，如今，用人單位放出1500元的薪水招聘文員職位，一定不乏大學(xué)生搶著干，而想用元月薪招聘普工，卻恐怕根本留不住人。
一邊是眾多企業(yè)齊稱“用工荒”，一邊是大學(xué)生們大喊“求職難”，為了一探其中究竟，日前，導(dǎo)報記者跟隨兩位求職者———一個是回廈找工的農(nóng)民工，一個是即將畢業(yè)的大學(xué)生，踏上求職的征程。
挑三揀四的農(nóng)民工小江。
簡短面試后順利拿到“pass”
2月24日幾乎是廈門入春以來最熱的一天。早上9：30，當導(dǎo)報記者在軟件園二期看到剛下公交車的小江時，他的額頭上已經(jīng)冒出了細密的汗水。小江1989年出生，江西景德鎮(zhèn)人，高中畢業(yè)后和幾個老鄉(xiāng)一起到廈門，開始了打工生活。其間小江換過幾家工廠，還做過店鋪銷售。他的上一份也是最長的一份工作———干了快2年時間，是在一家醫(yī)療儀器廠做普工，月收入不到2000元。今年春節(jié)前，由于工廠老板擔(dān)心員工一去不回，拒絕給員工批假。急著回家團圓的小江一氣之下，干脆辭職不做了?！拔耶敃r琢磨著，現(xiàn)在沿海缺工這么嚴重，過完春節(jié)再回來找工作應(yīng)該不難。”小江說。事實和小江想象的出入不大，2月14日他回到廈門以后，看到的是鋪天蓋地的招聘信息，傳遞的信息是：缺工，缺工！
在過去的9天里，小江雖然也去了一些招聘會，卻沒找到滿意的工作?！靶鹿ぷ鞒艘杖敫嗤?，還希望進入一家規(guī)模更大、更規(guī)范的企業(yè)?！毙〗f，找工作是一個互相選擇的過程，而他這一方的選擇權(quán)現(xiàn)在更大了。之所以要應(yīng)聘軟件園二期的那家led企業(yè)，小江主要是看重這家企業(yè)背景：規(guī)模在廈門led領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二，又是上市公司，此外還聽說這家企業(yè)口碑不錯，覺得待遇也許會更好些。當小江和導(dǎo)報記者來到這家led企業(yè)時，已有百來號人在外面排隊等待進入。原來，這里的招聘分為兩部分，首先要通過一個文化水平測試篩選，然后才是面試。大約等了40分鐘，小江進入工廠食堂參加考試，導(dǎo)報記者則在一旁與負責(zé)招聘的人員攀談?！敖裉靵響?yīng)聘的還有大學(xué)本科生?！闭衅溉藛T拿著一張應(yīng)聘簡歷告訴導(dǎo)報記者：這個大學(xué)生去年畢業(yè)，在省內(nèi)一所普通本科高校學(xué)生物專業(yè)，他的上一份工作也是一家工廠的普工，離職原因是“拖欠工資”。
”小江說，這次找工作的經(jīng)歷是他歷年來最快、最順的一次。
心情忐忑的大學(xué)生小張投了大把簡歷還是“等通知”
同樣在2月24日，大學(xué)畢業(yè)生張相和也踏上了求職的征程。今年24歲的小張是陜西一所大學(xué)動漫專業(yè)的學(xué)生，今年7月才算正式畢業(yè)。不過，像大多數(shù)即將畢業(yè)的大學(xué)生一樣，這半年找工作才是最大的事。還沒到元宵，他就早早地來到了廈門。茫然幾天之后，小張獲悉2月24日在軟件園二期有個游戲、動漫專場招聘會。學(xué)動漫專業(yè)的小張自然不想錯過這個機會，那天一大早小張就起床了，其實前一天晚上，他的腦子里就在一問一答地反復(fù)模擬想象中的招聘現(xiàn)場了。9：20，轉(zhuǎn)了幾回公交后，小張終于到了軟件園二期。其實，雖然剛到廈門不久，這個在島內(nèi)稍有點偏的地方他已經(jīng)來過三趟了。第一次是到這個動漫企業(yè)集中的地方探地形，第二次則是到一家動漫公司面試。面試時雖然小張極力表現(xiàn)著自己，考官的話卻極少，在簡單詢問幾句后告訴他，如果需要，月底會給予答復(fù)。此時的招聘會現(xiàn)場人還不多，小張先滿場轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，招聘企業(yè)倒不少，有100多家，但動漫企業(yè)好像不多，大概有8家，而且招編劇的不過五六家。醞釀一番后，他鼓起勇氣嘗試著開始上前投簡歷了?，F(xiàn)場招聘人員的提問大多很簡單，無非“有無工作經(jīng)驗”、“對工作崗位的理解”等。關(guān)于薪酬，小張一直沒敢問，因為他從網(wǎng)上下載并熟讀的“65個應(yīng)聘技巧”中，有一條就是告誡他這樣的菜鳥：“沒面試之前千萬不要問工資”。不過，有些企業(yè)明確標明了薪酬待遇：一家企業(yè)開出的是“2000元-3000元”，還有一家則只有“1000元-2000元”。
“像我們這種沒經(jīng)驗的菜鳥，有1500元-2000元就心滿意足了?！毙埜嬖V導(dǎo)報記者，即使這個數(shù)字，他心里也還是直打鼓。據(jù)小張了解，在西安找工作的同學(xué)情況也不是很妙。有幾個同學(xué)已經(jīng)開始上崗了，職位是平面設(shè)計、美工等，還有一位同學(xué)干脆轉(zhuǎn)行干起了售后服務(wù)，不過不管干什么，工資都不高，在800元-1200元之間?！吧习嗔耍瑓s還要倒貼。”這是同學(xué)們的普遍感慨：刨去吃住交通費，月底肯定還得向父母伸手。簡歷很快就投完了，無一例外的是“等通知”。回到住處，小張稍微歇了口氣，就打開電腦編起了故事。前一天，他通過網(wǎng)投的.簡歷終于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只豬在大森林里”寫一個生動活潑、情節(jié)有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已構(gòu)思了很久，有了點眉目，要趕緊把它記錄下來?！盃幦‘厴I(yè)前能把單位落實吧。”他一直給自己鼓著勁，但信心似乎仍不是很足。
求職“天平”為何失衡。
在調(diào)查中，導(dǎo)報記者聽說了這樣一個真實的故事，日前有七家廈門企業(yè)聯(lián)合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個位數(shù)———2人。業(yè)內(nèi)人士分析認為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟快速發(fā)展、就業(yè)機會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)。“春節(jié)后，有許多務(wù)工者不愿意再離鄉(xiāng)背井外出打工了，因為他們相信在家鄉(xiāng)也能賺到那些錢?！睆B門三安電子一名招聘人員這么說。根據(jù)四川省最近的一項調(diào)查顯示，針對大學(xué)生工資待遇不及農(nóng)民工的現(xiàn)象，有45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認為這是正常的，因為“工資待遇高低是市場供需關(guān)系決定的”。在農(nóng)民工勞動價值被認同度提高的同時，我們還應(yīng)該看到，平均一天12小時的重復(fù)工作，在趕工時經(jīng)常一個月沒有休息，加班費還得不到保證———這仍然是農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)狀。“這應(yīng)該是種結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！贬槍r(nóng)民工和大學(xué)生找工作“錯位”的現(xiàn)象，廈門大學(xué)社會學(xué)系胡榮教授如是評價。他認為，按照現(xiàn)在我國的經(jīng)濟發(fā)展狀況，企業(yè)對技術(shù)工人等藍領(lǐng)的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學(xué)，即使知道孩子在大學(xué)畢業(yè)后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。胡榮教授認為，從根本上講，家長和孩子都需要慢慢改變觀念，而目前的現(xiàn)實也有助于人們改變這種重腦力活、輕體力活的想法。這個社會讓技術(shù)工人拿上了高工資、能過上體面的生活，人們的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向就會得到糾正，并和社會需求相吻合。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十五
黨的十一屆三中全會后，改革開放大潮涌起，一大批世代居住在農(nóng)村的農(nóng)民，以極大的熱情和勇氣，放下鋤頭鐮刀，走出田園鄉(xiāng)村，進城務(wù)工或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)，形成了一個新型群體——農(nóng)民工。2008年國務(wù)院辦公廳發(fā)出關(guān)于切實做好當前農(nóng)民工工作的通知，指出“農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，對我國現(xiàn)代化建設(shè)做出了重大貢獻”。
農(nóng)民工在默默無聞地為現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻的過程中展現(xiàn)出寶貴的精神品質(zhì)，形成了農(nóng)民工精神。他們在城市建設(shè)中，遵紀守法，為社會熱情服務(wù);吃苦耐勞，努力在平凡崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績;品德高尚，涌現(xiàn)出很多全國道德模范和“感動中國人物”。《阜陽農(nóng)民工之歌》唱道：“把窮苦和夢想裝進行囊，把脫貧和致富寄托遠方，把青春和汗水奉獻城市，把財富和希望帶回家鄉(xiāng)。在城市，鑄造的是輝煌;回家鄉(xiāng)，撐起的是脊梁?！边@不僅是農(nóng)民工生活的真實寫照，也是農(nóng)民工精神的生動詮釋。概括起來，農(nóng)民工精神主要包括以下內(nèi)容。
信念堅定，敢闖敢試。廣大農(nóng)民勤勞淳樸而又向往現(xiàn)代文明，他們對黨的政策充分信任，對改革開放充滿信心，期待著早日脫貧致富。因此，他們放下包袱，更新觀念，大膽地走出農(nóng)村。他們發(fā)揚敢闖敢試精神，鼓足自強和拼搏的干勁，發(fā)奮圖強、不等不靠，在工作起點比較低、生活條件很艱苦的條件下，闖出一片屬于自己的新天地。這種敢闖敢試的精神順應(yīng)時代潮流，是以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn)。
吃苦耐勞，自強不息。農(nóng)民工為了心中的夢想，不怕苦、重、臟、累、險，為城市繁榮做出了巨大貢獻。剛進城時，他們是生活上的窮人、技術(shù)上的粗人、文化上的“盲”人，但他們沒有被這些所擊倒，而是吃苦耐勞，自強不息，經(jīng)過多年的摸爬滾打和風(fēng)雨洗禮，不僅換了“腦子”、找了路子、賺了票子，而且充實了自己、贏得了尊重。這種精神體現(xiàn)時代特征、反映時代風(fēng)貌，充分體現(xiàn)了農(nóng)民工的開放意識、市場意識、機遇意識和創(chuàng)新意識。
文章來源：中公教育北京分校西客站學(xué)習(xí)中心。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十六
根據(jù)麥可思研究院、社科文獻出版社聯(lián)合發(fā)布《中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，屆大學(xué)畢業(yè)生半年后平均月收入為3726元。大學(xué)畢業(yè)生與農(nóng)民工收入的差距，從底約1.8倍，大約已經(jīng)縮窄到1.2倍。薪酬差距較此前快速縮窄。
此篇報道一出，進一步加重了家長對孩子未來就業(yè)的擔(dān)憂，更有評論者認為這是對“知識改變命運”的辛辣諷刺。但在筆者看來，面對大學(xué)生與農(nóng)民工薪酬差距縮窄，不必盲目悲觀，需冷靜分析，理性認識。
盡管大學(xué)畢業(yè)生自主擇業(yè)，用人單位擇優(yōu)錄用的制度已經(jīng)實行很多年了，但我們對大學(xué)生的認識往往仍帶有地位、素質(zhì)、品位、希望等痕跡，在潛意識中認為“大學(xué)生薪酬應(yīng)遠高于農(nóng)民工”。其實，這種認識是很不正常，大學(xué)生既然被推向了人才市場，就同農(nóng)民工一樣成了人才市場構(gòu)成要素的一部分，自然就會受到來自市場的影響。在市場影響下，人們?nèi)找娴藢W(xué)歷、身份的關(guān)注，能力、素質(zhì)等越來越受重視，這其實是社會進步的一種表現(xiàn)。近來年，媒體報道出現(xiàn)民工荒、碩士畢業(yè)生收入比不過技工等，都是市場規(guī)律在發(fā)生作用，都是市場理性的表現(xiàn)。
再說，報告調(diào)查的是剛剛就業(yè)的大學(xué)生，大學(xué)生起薪低不足為奇。他們積累工作經(jīng)驗以后，再加上自身的教育背景，在薪酬待遇上有著巨大的上升空間。而農(nóng)民工受經(jīng)濟狀況的影響，薪酬極不穩(wěn)定。所以，不能由大學(xué)生與農(nóng)民工薪酬差距縮窄簡單地推斷出“讀書無用”，相反，如果大學(xué)生不認真讀書，增強本領(lǐng)，倒是有可能被農(nóng)民工甩下去。
其實，變化的就業(yè)形勢告訴了我們在市場經(jīng)濟下人才的真正內(nèi)涵。在市場經(jīng)濟為不同知識儲備、不同層次的人才提供公平競爭平臺，勞動力市場競爭如此激烈的今天，大學(xué)生一定要增強“本領(lǐng)恐慌”意識，在校期間珍惜時間，努力學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，提高能力，否則，到就業(yè)時丟的不僅僅是“面子”，還有賴以生存的“飯碗”。
3.20各城市秋季平均薪酬排行榜。
4.2016大學(xué)畢業(yè)生薪酬排行榜發(fā)布39校薪酬過萬。
5.硅谷科技公司工資曝光亞洲人薪酬水平最高。
7.2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工薪酬最新消息。
8.中國飛行員薪酬是多少。
9.2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬報告出爐。
10.2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬城市排行。
農(nóng)民工的學(xué)生篇十七
求職“天平”為何失衡。
在調(diào)查中，導(dǎo)報記者聽說了這樣一個真實的故事，日前有七家廈門企業(yè)聯(lián)合前往河南、甘肅等省招聘普工，然而招回來的工人僅是個位數(shù)―――2人。業(yè)內(nèi)人士分析認為，這是在沿海地區(qū)近年來經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，勞動需求結(jié)構(gòu)變化與供給相對不足這一矛盾的集中反映，也是勞動報酬在初次分配中比例長期偏低而城市生活成本又大幅剛性上漲導(dǎo)致的必然結(jié)果，還跟內(nèi)地不少省市經(jīng)濟快速發(fā)展、就業(yè)機會增加、薪資待遇提高，使農(nóng)民工紛紛“回流”返鄉(xiāng)有關(guān)?！按汗?jié)后，有許多務(wù)工者不愿意再離鄉(xiāng)背井外出打工了，因為他們相信在家鄉(xiāng)也能賺到那些錢。”廈門三安電子一名招聘人員這么說。根據(jù)四川省最近的一項調(diào)查顯示，針對大學(xué)生工資待遇不及農(nóng)民工的現(xiàn)象，有45%的被調(diào)查應(yīng)屆生求職者認為這是正常的，因為“工資待遇高低是市場供需關(guān)系決定的”。在農(nóng)民工勞動價值被認同度提高的同時，我們還應(yīng)該看到，平均一天12小時的重復(fù)工作，在趕工時經(jīng)常一個月沒有休息，加班費還得不到保證―――這仍然是農(nóng)民工所面臨的現(xiàn)狀。“這應(yīng)該是種結(jié)構(gòu)性失業(yè)?！贬槍r(nóng)民工和大學(xué)生找工作“錯位”的現(xiàn)象，廈門大學(xué)社會學(xué)系胡榮教授如是評價。他認為，按照現(xiàn)在我國的經(jīng)濟發(fā)展狀況，企業(yè)對技術(shù)工人等藍領(lǐng)的需求比較大。這種需求目前恰恰與大部分中國人的觀念有偏差。目前，很多家長望子成龍、社會等級等觀念還根深蒂固，都希望自己的孩子上大學(xué)，即使知道孩子在大學(xué)畢業(yè)后，可能面臨著找工作困難和工資低的情況，但還是不愿自己的孩子干那些臟、苦、累的活。胡榮教授認為，從根本上講，家長和孩子都需要慢慢改變觀念，而目前的現(xiàn)實也有助于人們改變這種重腦力活、輕體力活的想法。這個社會讓技術(shù)工人拿上了高工資、能過上體面的生活，人們的就業(yè)觀念和就業(yè)傾向就會得到糾正，并和社會需求相吻合。