總結(jié)能幫助我們回顧成功的原因和失敗的教訓(xùn)，為以后的行動提供借鑒。如何提高思維能力，培養(yǎng)創(chuàng)新精神是我們不斷進步的動力。4、通過看范文，我們可以學(xué)習(xí)到寫作的技巧和方法。
    完整管理制度篇一
    根據(jù)工作需要，公司為員工配備集體宿舍。為了明確員工集體宿舍管理制度，保障入住員工生活環(huán)境秩序，使員工擁有一個安全、詳和、舒適、寧靜的生活、休息環(huán)境，根據(jù)我公司的實際情況，制定本管理制度，請各入住員工必須遵守。
    適用于公司所有宿舍管理工作。
    3.1 辦公室：負責按本制度的具體實施監(jiān)督及評定工作。
    3.2 宿舍管理員：負責公司所有員工入住安排、登記表更新及紀律、衛(wèi)生、用電安全、設(shè)施維護等日常管理。
    4.1 宿舍人員安排：
    4.1.1 公司所有員工住宿均免費（管理人員除外），水電、電視費用自理公司根據(jù)情況適當補助。
    4.1.2 新員工如需要入住宿舍應(yīng)先填寫《宿舍入住申請表》，待公司審批后交宿舍管理員后通知新員工入住。
    4.1.3 宿舍管理員應(yīng)對宿舍所有入住人員的房號及床鋪進行統(tǒng)一編號。
    4.2 水電費用扣除標準：
    由所住的宿舍全體人員按登記所住天數(shù)及總耗用量平均分攤，水電費用按政府部門規(guī)定的水電價格收費。
    4.3 宿舍日常管理規(guī)范及獎懲：
    4.3.1 凡入住宿舍內(nèi)的所有員工必須服從宿舍管理員的管理和安排。
    4.3.2 宿舍未經(jīng)允許不得留宿非本公司員工，如有發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
    4.3.3 晚上10：30以后嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、開電視、放音響，影響他人的正常作息。
    4.3.4 個人床褥、衣服、鞋、桶及個人日常清潔用品須整理好，保持宿舍整齊衛(wèi)生。宿舍衛(wèi)生要定期檢查，對衛(wèi)生不達標的員工予以警告或處罰。
    4.3.5 入住員工應(yīng)愛護宿舍內(nèi)的一切公共設(shè)施，損壞照價賠償，不得從陽臺、窗戶往外亂扔雜物、倒水、垃圾應(yīng)集中倒在宿舍指定的垃圾桶內(nèi)。
    4.3.6 嚴禁在宿舍內(nèi)使用明火（如：點蠟燭、燒煤氣罐、燒酒精爐等）。嚴禁使用電爐，電熱杯、熱得快、電熨斗、偽劣電源插板等電器及非安全器具。
    4.3.7 所有員工宿舍均不允許私自拉電線、裝接電器、不能超負荷用電、不能使用煤氣爐。要保持高度防火意識預(yù)防火災(zāi)事故。不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
    4.3.8 員工貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失由本人負責。
    4.3.9 節(jié)約水電，上班前需檢查水、電是否關(guān)好，門窗是否鎖好。
    4.3.10 凡在宿舍酗酒或鬧事，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
    4.3.11 凡在宿舍內(nèi)使用或存放管制兇器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等危害公司財產(chǎn)及跟人安全的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次扣罰100元，第二次扣罰200元，并取消入住資格。
    4.3.12 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點，嚴禁盜竊、打架斗毆、賭博、吸毒、色情等不良活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后給予開除并罰款500元，嚴重者將送公安機關(guān)處理。
    4.4 宿舍衛(wèi)生檢查及評比方案：
    4.4.1 定期檢查安全隱患，防患于未然，并定期進行衛(wèi)生大掃除，做好宿舍除“四害”（蚊子、蒼蠅、老鼠、蟑螂）工作，保障宿舍的清潔衛(wèi)生、杜絕安全隱患。
    4.4.2 宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結(jié)果記錄在《宿舍檢查評分表》上。根據(jù)《宿舍檢查評分表》上的記錄，發(fā)現(xiàn)不良事項開出《整改通知書》，責令宿舍內(nèi)員工在規(guī)定時期內(nèi)整改完畢。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，將給予罰款50元。
    4.4.3 公司每月派人進行突擊檢查，如有發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標的員工，將給予一定的處罰。如臟亂的雜物，亂擺亂放，影響宿舍環(huán)境的，如有發(fā)現(xiàn)，沒收處理。
    4.5 員工離職與鑰匙管理：
    4.5.1 員工離職或退宿時應(yīng)將使用過的床位，物品，抽屜等清理干凈。
    4.5.2 員工離職時應(yīng)將鑰匙交回宿舍管理員。凡鑰匙遺失或不交的扣罰50元。
    4.5.3 有鑰匙丟失者必須上報宿舍管理員，由其重新安裝門鎖，所配費用由丟失者全額承擔。
    4.5.4 離職員工應(yīng)在離職當天辦好相關(guān)手續(xù)后搬離宿舍。
    5.1 管理員要經(jīng)常進行消防安全檢查，所有員工都應(yīng)熟悉滅火器的使用方法。所有消防設(shè)施、器材為消防應(yīng)急時用，任何人不得在非緊急情況下使用。一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極采取安全措施，并通過消防安全通道緊急疏散。
    5.2 火險發(fā)生時，應(yīng)保持頭腦冷靜、沉著、根據(jù)消防安全出口和應(yīng)急疏散標志指示，迅速撤離著火區(qū)域，確保自身安全。宿舍員工應(yīng)立即組織逃生自救?，F(xiàn)場人員第一時間通知公司保安部同時上報公司相關(guān)負責人。如情況嚴重應(yīng)撥打火警119請求救援。
    5.3 逃生注意事項：
    出房間時用手試門柄溫度，如發(fā)熱，切不可打開房門。撤離房間時，應(yīng)往離房間最近的緊急出口撤離。走廊煙霧大要盡量低伏。緊急通道一般通往樓梯出口，進入梯間后及時把防煙（火）門關(guān)閉。
    完整管理制度篇二
    1、每天著裝整潔，淡妝上崗，微笑服務(wù)。
    2、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗，不得有異味、燙夸張的.顏色做夸張的發(fā)型，不留披肩發(fā)。
    3、不配戴任何飾物，一天保持好妝容，不濃妝艷抹，不涂指甲油。
    4、勤洗澡，勤換衣，保持身體無異味。
    5、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔，不留污點，保持清新亮麗。
    6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正優(yōu)雅，面帶微笑，熱情，使用禮貌用語。
    1、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到，不早退、不曠工。
    2、堅守崗位，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者按遲到處理。
    3、上班時間不得在美容院大聲喧嘩，吵架，睡覺。
    4、上班時間不準吃早餐、吃零食，違者按遲到處理。
    5、上班時間無緊要事情，不得多次接聽私人電話，每次接聽時間不得超過5分鐘。
    6、上班時間，不準將手機帶進操作室，玩手機，發(fā)短信和接聽手提電話。
    7、愛護公共物品，儀器設(shè)備，不操作時處于關(guān)閉狀態(tài)，拔掉電源，以免造成機器損傷。
    8、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵，討論美容院及其他顧客問題，時時注意自身修養(yǎng)，保持良好形象。
    9、員工之間應(yīng)團結(jié)互助，不得惡意傷人，不準扎堆聊天，背后議論其它人和事。
    10、不得與顧客發(fā)生爭吵，要耐心與客人溝通解釋，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問題，樹立企業(yè)和自身的形象。
    11、遵守店內(nèi)規(guī)章制度，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班，扣除當天的工資及分成。
    12、實行崗位責任制，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。
    13、樹立強烈的責任心，愛護公共財物，不得偷盜和浪費，操作完畢，物歸原處，擺放整齊。
    14、樹立良好的職業(yè)道德，未經(jīng)同意，不準私自給客人用超出護理范圍的物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償。
    15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇，和店內(nèi)的問題，給工作帶來不必要的麻煩。
    16、維護好自身形象，語氣柔和甜美，微笑服務(wù)，物品輕拿輕放。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人。
    17、認真配合工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣，違者視開除處理。
    18、自覺遵守各項規(guī)章制度，做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個樣，很好維護企業(yè)形象。
    19、員工之間不得互相包庇隱瞞，違者重罰。
    20、樹立團隊精神，不勾心斗角，不排擠他人，不損人利己，共同發(fā)展，共同進步。
    21、維護美容院利益，不得帶情緒上班，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。
    22、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，見面要問候，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象。
    23、樹立良好思想品德，公共物品丟失，客人物品在本院丟失，如果顧客直接交與美容師負責，負責人承擔一切責任，如沒有直接責任人，則美容院全體承擔。
    1、實行衛(wèi)生崗位責任制，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干凈。
    2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期一大掃除，不得將私人物品隨便亂放。
    3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。
    4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。
    5、推車放回原處，車面清理干凈，抽屜干凈整潔，不亂堆亂放。
    6、噴霧機不使用時，關(guān)閉電源，拔掉插座，三天1換水，1清洗，(用白醋浸泡)。
    7、床罩、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換，保持干凈整潔。
    8、客服不能和毛巾混在一塊洗，數(shù)量不多，用手洗，甩干。
    9、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈，玻璃應(yīng)擦干凈。
    10、地面、桌面、臺面、電話、音響、vcd，儀器必須全面保持干凈整潔，愛護花草及時澆水。
    11、衛(wèi)生間鏡面、水池、窗戶、地面、洗衣機、消毒柜、便池保持干凈，物品擺放整齊。
    12、更衣室更衣柜臺面、鏡子、梳子、窗戶、地面、椅子擺放整齊，保持整天干凈。
    13、spa室地面、窗臺、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干凈，不準在木桶和淋浴房倒水洗頭，洗衣服，違者每次50次/罰款。
    14、大廳窗臺、鏡子、地面、沙發(fā)、展柜、桌子、保持全天干凈、衣服應(yīng)每天掃塵整理。
    15、飲水機應(yīng)勤清洗，勤換水、勤加水、以免造成機器損傷。
    16、一樓大廳、地面、墻面、玻璃、門、桌子、花瓶、電話、皮膚測試儀、vcd、功放，每天必須擦干凈，顧客檔案整理整齊，臺面不亂堆亂放。
    17、拖鞋應(yīng)做到每天清洗，輪流值日，保持鞋柜干凈無異味。
    18、工服和工鞋不得隨便亂扔，美容床下面不得亂堆雜物，及時清理，做到無異哧。
    完整管理制度篇三
    按照漢區(qū)宣字〔20__〕17號《關(guān)于在全區(qū)開展關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)安全檢查的通知》文件精神要求，我鎮(zhèn)高度重視，立即對網(wǎng)絡(luò)安全工作進行了全面檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
    吉河鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)運行以來，一直對安全工作十分重視，成立了專門的網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)導(dǎo)小組，積極完善各項安全制度，嚴格落實有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全的各項管理規(guī)定，采取了多種措施防范網(wǎng)絡(luò)安全事件的發(fā)生，近年來未發(fā)生安全事故，保障了網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定、高效運行，為全鎮(zhèn)各項工作的開展奠定了堅實基礎(chǔ)。
    1、組織管理。
    我鎮(zhèn)高度重視網(wǎng)絡(luò)安全工作，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，站所辦負責人為成員的網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，抽調(diào)具體工作人員負責辦公。召開了由分管領(lǐng)導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)安全職能部門和重點部門負責人參加的會議，對上級文件進行了認真學(xué)習(xí)，對自查工作做了周密部署，確定了自查任務(wù)和人員分工，真正做到了領(lǐng)導(dǎo)到位、機構(gòu)到位、人員到位、責任到位。為確保網(wǎng)絡(luò)安全工作順利開展，要求鎮(zhèn)全體干部充分認識網(wǎng)絡(luò)安全工作的重要性，認真學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全知識，都能按照網(wǎng)絡(luò)安全的各種規(guī)定，正確使用計算機網(wǎng)絡(luò)和各類信息系統(tǒng)。
    2、日常管理。
    針對網(wǎng)絡(luò)安全工作的特點，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定了《網(wǎng)絡(luò)安全管理辦法》、《視頻會議管理制度》、《電子政務(wù)平臺操作系統(tǒng)操作指南》等一系列網(wǎng)絡(luò)安全制度和規(guī)定。網(wǎng)站信息發(fā)布由專人負責，并進行登記;殺毒軟件和防火墻均為國內(nèi)產(chǎn)品;網(wǎng)站上傳信息前均在本地進行病毒檢測;禁止攜帶移動存儲介質(zhì)進入電子政務(wù)平臺專用計算機。
    3、防護管理。
    全鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等均運轉(zhuǎn)正常。所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、信息系統(tǒng)等按規(guī)定設(shè)置高強度密碼并定期進行更換;開展經(jīng)常性安全檢查，主要對sql注入攻擊、跨站腳本攻擊、弱口令、木馬病毒檢測、端口開放情況、系統(tǒng)管理權(quán)限開放情況、訪問權(quán)限開放情況、網(wǎng)頁篡改情況等進行監(jiān)控，認真檢查保管系統(tǒng)安全。
    4、應(yīng)急管理。
    進一步完善了網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急預(yù)案，明確了應(yīng)急處理流程，落實了應(yīng)急技術(shù)支持隊伍;對重要文件、數(shù)據(jù)進行定期自動備份。
    5、安全檢查。
    對系統(tǒng)和軟件等及時更新補丁;對防病毒軟件和防火墻升級病毒代碼特征庫;定期對網(wǎng)站進行查殺、漏洞掃描、檢測和修復(fù)。
    成立了吉河鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責網(wǎng)絡(luò)安全工作;修訂完善了《網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定》等一系列制度;新增了2名網(wǎng)絡(luò)工作人員，充實了技術(shù)隊伍;開展了網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)急處理培訓(xùn);讓網(wǎng)絡(luò)工作人員定期在網(wǎng)上收聽信息安全教育講座。
    三、檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題及整改情況。
    通過這次自查，我們也發(fā)現(xiàn)了當前存在的一些問題：
    1、部分干部網(wǎng)絡(luò)安全意識不強，日常運維缺乏主動性和自覺性。
    2、專業(yè)技術(shù)人員較少，網(wǎng)絡(luò)安全知識、技術(shù)、經(jīng)驗欠缺。
    3、網(wǎng)絡(luò)安全經(jīng)費投入不足，軟、硬件設(shè)備需要進行改善。
    4、規(guī)章制度尚不完善，未能涉及到網(wǎng)絡(luò)安全的所有方面。
    針對自查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，將在以下幾個方面進行整改：
    1、進一步加強對全鎮(zhèn)干部和網(wǎng)絡(luò)工作人員的安全意識教育，提高做好安全工作的主動性和自覺性，增強對網(wǎng)絡(luò)安全的防范意識。
    2、多參加市區(qū)和專業(yè)機構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)培訓(xùn)，增強安全防范意識和應(yīng)對能力，提高工作人員的水平和能力，提高網(wǎng)絡(luò)安全管理水平。
    3、完善網(wǎng)絡(luò)安全制度，同時安排專人，密切監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)安全隱患。
    4、加大投入，繼續(xù)完善網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)施，從邊界防護、訪問控制、入侵檢測、病毒防護等方面建立起全方位的安全體系。
    四、對網(wǎng)絡(luò)安全工作的意見和建議。
    1、市區(qū)要經(jīng)常組織召開專家講座和座談會等形式多樣的經(jīng)驗交流活動。
    2、經(jīng)常組織網(wǎng)絡(luò)安全方面的專門培訓(xùn)，增強安全防范意識，提高網(wǎng)絡(luò)管理人員的專業(yè)水平。
    完整管理制度篇四
    計算機網(wǎng)絡(luò)為學(xué)校局域網(wǎng)提供網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)平臺服務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)接入服務(wù)，由網(wǎng)絡(luò)維護中心負責計算機連網(wǎng)和網(wǎng)絡(luò)管理工作。為保證集團局域網(wǎng)能夠安全可靠地運行，充分發(fā)揮信息服務(wù)方面的重要作用，更好地為學(xué)校員工提供服務(wù)，現(xiàn)制定并發(fā)布《文山中學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全管理制度》。
    第一條。
    所有網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(包括路由器、交換機、集線器、光纖、網(wǎng)線等)均歸網(wǎng)絡(luò)維護中心所管轄，其安裝、維護等操作由網(wǎng)絡(luò)維護中心工作人員進行，其他任何人不得破壞或擅自維修。
    第二條。
    所有學(xué)校內(nèi)計算機網(wǎng)絡(luò)部分的擴展必須經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)維護中心實施或批準實施，未經(jīng)許可任何部門不得私自連接交換機、集線器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得私自接入網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)維護中心有權(quán)拆除用戶私自接入的網(wǎng)絡(luò)線路并報告上級領(lǐng)導(dǎo)。
    第三條。
    各分校、處(室)的聯(lián)網(wǎng)工作必須事先報經(jīng)網(wǎng)絡(luò)維護中心，由網(wǎng)絡(luò)維護中心做網(wǎng)絡(luò)實施方案。
    第四條。
    學(xué)校局域網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)配置由網(wǎng)絡(luò)維護中心統(tǒng)一規(guī)劃管理，其他任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)配置。
    第五條。
    接入學(xué)校局域網(wǎng)的客戶端計算機的網(wǎng)絡(luò)配置由網(wǎng)絡(luò)維護中心部署的服務(wù)器統(tǒng)一管理分配，包括：用戶計算機的ip地址、網(wǎng)關(guān)、dns和wins服務(wù)器地址等信息。未經(jīng)許可，任何人不得更改網(wǎng)絡(luò)配置。
    第六條。
    網(wǎng)絡(luò)安全：嚴格執(zhí)行國家《網(wǎng)絡(luò)安全管理制度》。對在學(xué)校局域網(wǎng)上從事任何有悖網(wǎng)絡(luò)法規(guī)活動者，將視其情節(jié)輕重交有關(guān)部門或公安機關(guān)處理。
    第七條。
    學(xué)校員工具有信息保密的義務(wù)。任何人不得利用計算機網(wǎng)絡(luò)泄漏公司機密、技術(shù)資料和其它保密資料。
    第八條。
    各部門人員必須及時做好各種數(shù)據(jù)資料的錄入、修改、備份和數(shù)據(jù)工作，保證數(shù)據(jù)資料的完整準確和安全性。
    第九條。
    任何人不得在局域網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布有損學(xué)校形象和職工聲譽的信息。
    第十條。
    任何人不得掃描、攻擊學(xué)校計算機網(wǎng)絡(luò)和他人計算機。不得盜用、竊取他人資料、信息等。
    第十一條。
    為了避免或減少計算機病毒對系統(tǒng)、數(shù)據(jù)造成的影響，接入學(xué)校局域網(wǎng)的所有用戶必須遵循以下規(guī)定：
    1.任何部門和個人不得制作計算機病毒;不得故意傳播計算機病毒，危害計算機信息系統(tǒng)安全;不得向他人提供含有計算機病毒的文件、軟件、媒體。
    2.采取有效的計算機病毒安全技術(shù)防治措施。建議客戶端計算機安裝使用網(wǎng)絡(luò)維護中心部署發(fā)布的相關(guān)殺毒軟件和360安全衛(wèi)士對病毒和木馬進行查殺。
    3.定期或及時用更新后的新版殺病毒軟件檢測、清除計算機中的病毒。
    第十二條。
    學(xué)校的互聯(lián)網(wǎng)連接只允許員工為了工作、學(xué)習(xí)和工余的休閑使用，使用時必須遵守有關(guān)的國家的法律和規(guī)程，嚴禁傳播淫穢、反動等違犯國家法律和中國道德與風(fēng)俗的內(nèi)容。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)維護中心有權(quán)撤消違紀者互聯(lián)網(wǎng)的使用權(quán)。
    第十三條。
    為了發(fā)揮好網(wǎng)站的形象宣傳作用，各分校、處(室)要及時向網(wǎng)絡(luò)維護中心提供有關(guān)資料，以便充實網(wǎng)站內(nèi)容，加大宣傳影響。由網(wǎng)絡(luò)維護中心統(tǒng)一整理、編輯上傳及內(nèi)容更新。
    第十四條。
    各分校、處(室)人員在下班離開前必須關(guān)閉計算機和電源插座，避免浪費電能和發(fā)生消防隱患，違紀者通報批評并進行相應(yīng)的處罰。有加班需要的工作人員必須提前通知網(wǎng)絡(luò)維護中心。
    完整管理制度篇五
    為進一步規(guī)范品牌引進程序，加大引進力度，提高引進質(zhì)量，特對品牌進場程序規(guī)范如下:。
    一、品牌登記。
    1、所有進場品牌均須填寫《品牌信息報告單》，此表由綜合業(yè)務(wù)部填寫，對品牌的風(fēng)格、價位、鋪貨商場、銷售情況、商品檔次、廠方或代理商聯(lián)系方式、廠商要求等逐項填寫清楚，并認真考察供應(yīng)商實力，驗證有關(guān)證件（即營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、商標注冊證、質(zhì)檢報告、委托書或代理證），留存相關(guān)銷售報表資料、畫冊。
    2、綜合業(yè)務(wù)部根據(jù)商場整體情況，對品牌進行總體把握，將填寫好的《品牌信息報告單》及相關(guān)資料轉(zhuǎn)交相關(guān)樓層經(jīng)理，由其與供應(yīng)商進一步洽談，達成初步合作意向，形成《品牌引進報告》，報至綜合業(yè)務(wù)部。
    3、品牌評審小組進行最終審核，確定符合要求可以引進的品牌。
    二、進場審批。
    1、品牌評審小組準予引進的品牌，由樓層業(yè)務(wù)人員負責填寫《品牌進場審批表》，辦理品牌進場所須繳納費用（即入場費、質(zhì)量保證金、裝修保證金等），將審批表附上繳費復(fù)印件轉(zhuǎn)交業(yè)務(wù)部。
    2、綜合業(yè)務(wù)部接到《品牌進場審批表》后，要對合作條件認真審核，尤其是檢查費用繳納情況，綜合業(yè)務(wù)部長必須見到繳費憑證后方可簽批。
    3、公司總經(jīng)理進行最終審批。
    三、簽訂合同。
    1、《品牌進場審批表》通過后，由樓層業(yè)務(wù)人員負責與供應(yīng)商簽訂《供貨合同》一式三份，《補充條款》一式兩份。
    2、綜合業(yè)務(wù)部負責審批合同文書，并與《品牌進場審批表》認真核對，尤其是入場費、質(zhì)量保證金、裝修保證金、區(qū)域面積、扣率、促銷費、合同期限、員工工資、銷售提成等要項。
    3、綜合業(yè)務(wù)部將審核后的合同交總經(jīng)理簽批，并加蓋公司合同章。
    4、綜合業(yè)務(wù)部負責將有關(guān)合同轉(zhuǎn)財務(wù)部、樓層經(jīng)理各一份，由樓層經(jīng)理轉(zhuǎn)廠商。
    四、廠商進場。
    1、《品牌進場審批表》簽署后，由樓層業(yè)務(wù)人員給廠商出具區(qū)域平面圖，并通知廠商將品牌裝修立體效果圖、平面圖、電路圖交樓層業(yè)務(wù)人員，由其辦理《品牌裝修方案審批表》，并到相關(guān)部門審核簽字，最后經(jīng)總經(jīng)理審核簽字，廠商到財務(wù)部交納10元錢，持收據(jù)復(fù)印件到綜合業(yè)務(wù)部購買本《供應(yīng)商手冊》，由保安部送交相關(guān)材料到消防部門審核、備案后，廠商方可進場裝修。
    2、由廠商填寫《非自營商品進店登記表》，經(jīng)商檢口岸驗貨審核簽字后交錄入室進行編碼，并打印價簽。
    3、廠商上貨。
    完整管理制度篇六
    第一、管理理念上的誤區(qū)。表現(xiàn)在以勞動人事管理代替人力資源管理，難以有效發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性。現(xiàn)代化企業(yè)的人事管理要充分認識到人力資源具有能動性和可激勵性。人力資源開發(fā)及管理就是要以“人”為中心，尋求“人”與“工作”相互適應(yīng)的契合點，將“人”的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機地聯(lián)系起來。管理領(lǐng)域這種人性回歸思想，是現(xiàn)代化人事管理最突出標志之一。而長期以來，我國企業(yè)沒有人力資源管理，只有人事管理，這種管理方式強調(diào)以“工作”為核心，它要求人對工作要具有適應(yīng)性，對員工工作績效的考核取決于工作要求，工資分配的標準則取決于工作特征，如職務(wù)的大小，級別的高低等。它以“工作”為核心，抑制了人的能動性和創(chuàng)造性，因而不利于工作質(zhì)量的改進和工作效率的提高。國有企業(yè)的人力資源管理沒有擺脫事務(wù)性管理的模式，沒有將人力資源管理納入企業(yè)的戰(zhàn)略管理范疇。這種人事管理往往注重事務(wù)性操作，而不善于開發(fā)人員的潛在能力。
    第二、吸引人才方面的誤區(qū)。
    一是重學(xué)歷輕能力。許多企業(yè)在用人時，往往只注重學(xué)歷，而忽視人才素質(zhì)和實際能力，許多人在實際工作中積累了豐富的實踐經(jīng)驗，工作能力強，但由于種種原因沒有學(xué)歷或文憑，因而無法獲得提拔和重用。有的企業(yè)選拔人才時以學(xué)歷為條件，要求必須是碩士或博士，結(jié)果是博士碩士招了不少，但是實際效果卻不一定好，有的學(xué)非所用，有的大材小用，造成人才的浪費。
    二是重能力，輕修養(yǎng)。也有的企業(yè)只重視技術(shù)水平和管理能力，而忽視人才的道德修養(yǎng)，致使一些心術(shù)不正的所謂“人才”走上重要崗位甚至領(lǐng)導(dǎo)崗位，造成企業(yè)經(jīng)營管理的混亂以致帶來經(jīng)濟上的損失。
    三是不能將引進或開發(fā)有機結(jié)合，而是偏重某一面。眾所周知，企業(yè)獲取人才有兩種途徑：外部引進和內(nèi)部開發(fā)。這兩種途徑各有其優(yōu)缺點：注重引進外部人才，可在短期內(nèi)擁有大量人才并可降低培訓(xùn)費；注重內(nèi)部人才的開發(fā)，可減低人才投資，并能提高使用效率。但只注重外部引進，會挫傷內(nèi)部職工積極性，只重內(nèi)部開發(fā)，企業(yè)會失去活力。因而兩者必須有機結(jié)合，才能達到最佳效果。
    第三、人才使用方面的誤區(qū)。
    一是企業(yè)重視對人才引進和投資，但是忽略施展環(huán)境。引進或培養(yǎng)人才也是一種投資，必然會給企業(yè)帶來收益，但需要一定的條件。條件不僅包括生活方面的工資、福利、住房，更重要還在于工作中的權(quán)責范圍、人際關(guān)系等方面，而工作環(huán)境和條件是人才發(fā)揮效能并帶來效益的"關(guān)鍵所在。不少企業(yè)以高工資房福利來吸引并安置人才，但并沒有為人才創(chuàng)造發(fā)揮才能的寬松環(huán)境，使得不少人才發(fā)出“英雄無用武之地”的感慨，“身在曹營心在漢”、“跳槽熱”等現(xiàn)象即反映出企業(yè)在用人方面的問題。人才無法順利地開展工作，自然也就談不上為企業(yè)帶來效益。
    二是重使用而輕價值。人才的價值不僅表現(xiàn)在對社會和企業(yè)承擔的責任以及做出的貢獻，也反映出社會和企業(yè)對人才的尊重以及需要的滿足。實際工作中，有的企業(yè)不能正確看待人才價值，非常重視人才的貢獻，卻忽視人才個人發(fā)展的需要，從而挫傷了人才的積極性。
    第四、激勵機制方面的誤區(qū)。物質(zhì)激勵和精神鼓勵是企業(yè)常用的兩種不同的激勵手段。而我國跨國經(jīng)營企業(yè)在激勵機制上，往往重物質(zhì)激勵輕精神激勵。企業(yè)常采用提高工資、改善福利等手段進行物質(zhì)獎勵，可以說短期內(nèi)能夠取得一定效果，但是再高的待遇也不可能使人得到滿足。大家知道，著名經(jīng)濟學(xué)家馬斯洛的需求理論將人的需求分為五個層次，即生存、安全、社會或感情、尊重和自我實現(xiàn)的需要。物質(zhì)需求是較低層次上的需求，精神需求才是人們追求的最高目標。所謂留人留心，就是滿足員工精神上的需求，激發(fā)員工的工作熱情。滿足其自我發(fā)展需要，在這方面，精神鼓勵更具有決定性的作用。
    完整管理制度篇七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    為使各項工作規(guī)范化、制度化、法治化，樹立“團結(jié)、務(wù)實、協(xié)調(diào)、嚴謹、高效”的工作作風(fēng)，根據(jù)上級工作制度規(guī)則，結(jié)合本局實際，特制定本制度。
    一、黨組集體領(lǐng)導(dǎo)制度。
    1.堅持黨組集體領(lǐng)導(dǎo)，對上級重要會議精神落實、黨組分工、人事調(diào)動、考核辦法、發(fā)展規(guī)劃及本局其他重大事項由黨組集體決策。
    重大事項一經(jīng)形成決議，局黨組班子成員必須堅決執(zhí)行。
    干部向股室、處所負責人負責，股室、處所負責人向分管領(lǐng)導(dǎo)負責，分管領(lǐng)導(dǎo)向黨組書記、局長負責。
    干部及股室、處所重大事項應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，特別重大的事項應(yīng)向黨組書記、局長報告。
    5.堅持股室、處所負責人月計劃、季安排，向分管領(lǐng)導(dǎo)報告和重要事項向黨組書記、局長報告的制度。
    二、會議制度。
    政工室相關(guān)人員列席局黨組民主生活會，并認真做好會議記錄。
    2.機關(guān)黨支部組織生活會每半年召開1次，支部委員會每月召開1次，黨員大會每季度召開1次。
    3.機關(guān)干部參加民主生活會和組織生活會后，必須結(jié)合自身查擺的問題和相互批評提出的不足，針對性地提出整改措施并加強整改。
    4.堅持機關(guān)周一上午學(xué)習(xí)制度，由政工室組織機關(guān)干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、交流工作并組。
    當前隱藏內(nèi)容免費查看織研討，參與學(xué)習(xí)的干部應(yīng)認真做好學(xué)習(xí)筆記。
    會議籌備工作應(yīng)以召開會議的股室、處所為主，辦公室配合。
    1.一般每月由局黨組書記（局長）主持召開一次黨組會，特殊情況可臨時開會，黨組會由辦公室負責作好記錄；每季度召開一次局務(wù)會；機關(guān)干部會根據(jù)需要召開。
    2.黨組會主要議決事項包括：貫徹上級各項指示，落實重大工作部署；隊伍建設(shè)、組織建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)、長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作思路及考核目標等工作作出決策；內(nèi)設(shè)機構(gòu)的設(shè)置、撤銷、合并，干部的招錄、干部的任免、調(diào)整、調(diào)離、獎懲等；審議向上級黨委、政府、人大提出的重要問題的請示；審議分管領(lǐng)導(dǎo)提請的應(yīng)由黨組決定的其他重要事項。
    3.局務(wù)會由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及股室、處所負責人參加，一般在季末的最后一個星期召開，主要聽取股室、處所本季工作情況匯報和下季工作安排，反映工作中存在的問題，并提出解決問題的建議。
    四、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。
    1.認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
    2.黨組書記負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，其他班子成員履行一崗雙責，根據(jù)工作責任，抓落實，抓監(jiān)督檢查，抓從嚴執(zhí)紀，并以身作則，抓好自身建設(shè)。
    3.認真組織學(xué)習(xí)黨紀條規(guī)知識，抓好黨性黨風(fēng)黨紀教育，落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，抓好各項專項治理工作，做好信訪工作。
    4.切實加強反腐倡廉工作，全面推行黨務(wù)公開、政務(wù)公開。
    5.加大對辦案（證）收費公開制度、錯案（證）責任追究制度的督促檢查力度，嚴禁辦人情案（證）、關(guān)系案（證）、金錢案（證）。
    1.司法所為縣局派出機構(gòu)，實行限額報賬制（詳見《司法局基層司法所財務(wù)管理細則》）。
    2.公證處為局屬股級公益二類事業(yè)單位，設(shè)立專門賬戶，單獨做賬，報賬流程和審批程序按規(guī)定執(zhí)行；公證處使用湖南省增值稅普通發(fā)票收費，裝備財務(wù)股在上下半年各組織一次經(jīng)審，并將經(jīng)審情況報告局黨組。
    所有原始憑證、票據(jù)經(jīng)裝備財務(wù)股審核合格后，方可進入審批程序，提倡使用非現(xiàn)金結(jié)算。
    一次性費用開支300元以下的由分管財務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)審批；300元以上2000元以下的由分管財務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)報局長同意后審批；2000元以上的開支經(jīng)局黨組會研究審批。裝備財務(wù)股每季度將財務(wù)分析報告報局黨組。
    每張票據(jù)應(yīng)有經(jīng)辦人、裝備財務(wù)股長、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管財務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)四人簽字方可報銷。機關(guān)財務(wù)報銷每月進行2次，一般為每月的第二周、第四周的星期三，司法所實行季報賬，每季末最后一周報帳。局長對所有財務(wù)支出實行審閱監(jiān)督。
    未經(jīng)批準的任何添置，一律不予報銷。
    出差應(yīng)提前書面報告辦公室并由辦公室備案，否則不予報銷。當日往返，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準；兩日以上由局長批準。已提供就餐者或已報伙食費者不重報伙食補助。兩人以上一同出差應(yīng)共同填報出差補助及相關(guān)報銷費用，報銷時應(yīng)提供批準報告。
    機關(guān)所有公務(wù)用餐活動，嚴格按南財行〔2020〕206號文件的規(guī)定執(zhí)行。來客招待由辦公室統(tǒng)一安排接待，按標準開支，報銷時一并提供轉(zhuǎn)賬或刷卡結(jié)賬憑證、公務(wù)接待函或公務(wù)接待登記表（附件二）、接待清單等相關(guān)附件；會議開餐盡量在機關(guān)食堂安排，因特殊情況可按標準在外安排，報銷時要一并提供會議通知、與會人員簽到表等相關(guān)附件；司法所、法律服務(wù)機構(gòu)工作人員來局辦事及值班律師可在局機關(guān)食堂就餐；加班用餐須報分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并填寫加班用餐登記表（附件三），報銷時同發(fā)票一并提供。不得報銷任何超范圍、超標準以及與公務(wù)活動無關(guān)的費用。
    9.先進個人、先進單位、信息調(diào)研等獎勵按《x縣司法局獎勵辦法》執(zhí)行。
    公務(wù)用車嚴格實行申報、派車制度，由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)度，如遇特殊情況局長及分管辦公室的局領(lǐng)導(dǎo)可以調(diào)度，其他任何人不得直接通知駕駛員出車。城區(qū)內(nèi)（以南洲鎮(zhèn)中心城區(qū)為中心，東至羅文花海環(huán)村公路，西至經(jīng)開區(qū)子美路向西延伸300米，南至桂花園路向南延伸500米，北至沱江大堤）禁止使用公車。積極鼓勵干部外出公務(wù)乘用公用交通工具，相應(yīng)補助按公務(wù)出差標準執(zhí)行。
    各股室、處所用車先向辦公室申報并填派車單，后報分管辦公室的局領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后由辦公室派車；局領(lǐng)導(dǎo)縣內(nèi)用車應(yīng)通知辦公室派車，調(diào)車出縣應(yīng)報局長同意；嚴禁公車私用；特殊情況的公務(wù)用車，由辦公室安排。
    由裝備財務(wù)股充值油卡，油卡歸辦公室統(tǒng)一管理，由辦公室與定車司機共同加油；車輛維修，由駕駛員提出維修計劃，經(jīng)辦公室主任審核（附件四：車輛維修登記表），報分管辦公室的局領(lǐng)導(dǎo)批準后憑維修單方能在政府采購定點維修店維修，由裝備財務(wù)股和辦公室結(jié)賬。
    一是實行定車定人。不準私自調(diào)換車輛，不準私自將車輛交給他人駕駛；嚴禁公車私用和私自駕車外出，發(fā)生事故的除給予駕駛員黨紀、政紀處分或辭退外，車輛維修、人員傷亡賠償?shù)纫磺匈M用自理。二是定獎罰。全年未發(fā)生事故，保證行車安全，發(fā)安全行車獎1200元；行車安全責任事故按交警部門意見處理；違章處罰2000元以內(nèi)個人負責10％，2000元至3000元的個人負責20％，3000元以上個人負責30％，在年度安全獎勵結(jié)算中扣除。
    1.嚴格履行收文手續(xù)，填寫收文處理箋并登記在冊，由局長閱批，承辦人根據(jù)閱批意見及時負責辦理，辦理終結(jié)后交檔案員整理歸檔。
    2.凡本局收到的公文信件，辦公室要根據(jù)內(nèi)容轉(zhuǎn)給有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)或股室、處所，閱后收回，需留用可復(fù)?。芗猓?。
    3.辦公室應(yīng)建立收閱文登記本，凡機要件、掛號件、匯單應(yīng)逐件登記，嚴格履行簽收手續(xù)。
    手續(xù)不完備的，辦公室有權(quán)拒絕編號、登記、用印。
    縣委全面依法治縣委員會及其辦公室發(fā)文，按有關(guān)程序辦理。
    可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。
    局黨組和局行政印章分別由政工室、辦公室專人保管。除領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件由管印人員直接用印外，其他任何用印應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長批準（并進行登記備查）。未經(jīng)批準擅自用印的，追究管印人員的責任。
    8.股室、處所印鑒由其負責人嚴格按規(guī)定管理，不得擅用、濫用、借用，對外用印必須登記。
    八、歸檔、保密制度。
    股室、處所的材料應(yīng)在年底交辦公室整理歸檔。
    2.具有保存價值的文件資料，應(yīng)按歸檔要求及時移交檔案室，不得擅自保存。
    3.局領(lǐng)導(dǎo)、干部外出開會、學(xué)習(xí)帶回的文件資料，須交辦公室收文處理。
    檔案員應(yīng)盡職盡責，熱情服務(wù)，認真查找。
    5.嚴守黨和國家的秘密，做到不該問的秘密不問，不該看的秘密不看，不該傳的秘密不傳。
    6.堅持在辦公室閱文，不準帶秘密以上等級文件回家或出差。
    7.嚴禁向外透露未公開的人事變動情況和其他內(nèi)部情況，各種內(nèi)部資料應(yīng)妥善保管，定期交檔案室歸檔。
    九、文印制度。
    凡打印材料，由擬稿人或擬稿股室、處所負責校對、裝訂和分發(fā)。
    如遇特殊情況未登記的，應(yīng)報辦公室主任同意后，方可打印，并在打印后2天內(nèi)補填《文印通知單》。
    司法所所需辦公用品由本所負責。
    1.所有公共財產(chǎn)統(tǒng)一登記造冊，專人管理，每年清理一次。
    2.借閱圖書、刊物和其他公物，應(yīng)履行登記手續(xù)，如有損壞和遺失，照價賠償。
    3.凡經(jīng)批準公費添置的圖書資料等，應(yīng)交檔案室統(tǒng)一管理。
    十一、信訪接待制度。
    各股室、處所要熱情接待，周到服務(wù)。
    要認真聽取來訪者反映的情況，作好記錄，妥善處理，一般問題轉(zhuǎn)交有關(guān)股室、處所處理，重要問題及時報告，按局領(lǐng)導(dǎo)指示辦理?；鶎觼硇乓皶r送交分管領(lǐng)導(dǎo)，不準私自扣壓、銷毀。對群體性上訪，接訪人員必須及時報告有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)，按有關(guān)規(guī)定搞好組織接待，及時處理。所有督辦件一律由負責紀檢監(jiān)察的機構(gòu)登記、督辦、反饋、歸檔。
    3.對上級和新聞單位轉(zhuǎn)來的群眾來信，由負責紀檢監(jiān)察的機構(gòu)及時轉(zhuǎn)送有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)，并配合、督促有關(guān)股室、處所做好調(diào)查處理工作和情況反饋。
    十二、值班制度。
    值班人員應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗、中斷通信。
    值班人員應(yīng)做到當班事當班畢；交接班時，交班人員應(yīng)將尚未處理完畢的事項直接移交給接班人員，并將有關(guān)情況簡要通報接班人員。
    3.值班人員應(yīng)認真做好值班記錄，搞好上傳下達，確保信息暢通。
    遇有重大、緊急事件，應(yīng)直接向局長報告。
    1.尊重社會公德，講究公共衛(wèi)生。
    2.堅持每天上班前或下班后打掃本股室、處所辦公室衛(wèi)生。
    3.庭院綠化按縣創(chuàng)建辦要求，做到美觀衛(wèi)生整潔。
    4.機關(guān)院內(nèi)所有水電及門窗等實行定人、定點維修，由裝備財務(wù)股負責及時處理。
    5.門衛(wèi)負責機關(guān)院落、會議室和辦公走廊及廁所的衛(wèi)生清掃和整理。
    十四、安全保衛(wèi)制度。
    1.機關(guān)安全保衛(wèi)工作由辦公室具體負責，股室、處所負責人應(yīng)按照安全保衛(wèi)責任制要求，切實履行工作職責。
    財務(wù)室不準存放現(xiàn)金，否則，不良后果由個人負責。
    3.門衛(wèi)應(yīng)嚴守崗位，不得擅離職守。
    十五、考勤制度。
    1.遵守作息時間，不遲到不早退，不無故曠工。
    禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)購等。禁止工作時間在機關(guān)食堂用餐。
    因病因事請假應(yīng)經(jīng)批準，請假條報政工室備案。干部請假一天，由股室、處所負責人批準，三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上由局長批準；機關(guān)股室、處所負責人請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，兩天以上由局長批準；三天以上病休假應(yīng)有醫(yī)院病休證明；局領(lǐng)導(dǎo)請假由局長批準；司法所負責人離開轄區(qū)辦事一天以內(nèi)應(yīng)向分管基層的局領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管政法工作的領(lǐng)導(dǎo)報告，兩天以上應(yīng)報告局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
    4.事假累計20天以上，不享受當年的年休假；事假累計30天以上，績效獎金發(fā)放60％；事假超過6個月，不予發(fā)放績效獎金，年度考核不定等次。
    5.遲到、早退和工作期間擅離職守累計10次的，年度考核視情節(jié)列入稱職或基本稱職等次；對工作期間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經(jīng)查實予以嚴肅處理，在年度考核時不列入優(yōu)秀等次。
    6.缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
    超過有關(guān)規(guī)定按事假對待，每年度出勤率與年終績效掛鉤，按出勤率發(fā)放績效。
    1.建立日常督查制度，采取定期與隨機抽查相結(jié)合的辦法對機關(guān)和司法所進行督查。
    2.督查內(nèi)容為：隊伍建設(shè)、上下班情況、工作秩序、衛(wèi)生情況、民調(diào)宣傳、志愿者活動、會紀會風(fēng)、業(yè)務(wù)辦理等。
    3.督查組由局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)業(yè)務(wù)股室工作人員組成，每月不少于一次督查。
    列入年終單位績效考評和個人評先評優(yōu)依據(jù)。
    1.全局干部應(yīng)嚴格執(zhí)行著裝規(guī)定，外出執(zhí)行公務(wù)、參加集體活動、出席重要會議等應(yīng)規(guī)范著制式服裝，不濃妝艷抹，不佩戴與身份不相稱的飾物，保持良好形象。
    2.著裝應(yīng)保持干凈整潔、儀表端莊、舉止大方、語言文明、嚴禁不同制式、不同季節(jié)的制服混穿或者與便服混穿。
    十八、老干部慰問制度。
    1.老干部整生日慰問，不超過300元的生日蛋糕等實物慰問，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
    2.老干部生病住院，予以看望慰問，400元以內(nèi)開支；大病住院1000元內(nèi)開支（一年內(nèi)多次住院的限慰問一次）。
    3.老干部去世時，可給予不超過1000元的慰問金。
    十九、其它制度。
    1.人民調(diào)解“以案定補”和法律援助案件成立專門評審小組，制定評審方案。
    2.司法所績效考評以x縣基層司法行政工作年度目標管理考核辦法為準。
    3.公證處以其制定的績效考核辦法為準。
    本規(guī)定適用于全局在編在崗干部，臨聘人員參照執(zhí)行。未盡事宜，提請局黨組研究后確定。
    本制度從公布之日起實行，由辦公室負責解釋。
    完整管理制度篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    一、yy使用規(guī)范：
    1、所有會員及管理員馬甲名、昵稱必須與部門系統(tǒng)及q群內(nèi)名一致，一經(jīng)改好后不得亂更換馬甲。
    2、yy使用不規(guī)范者，管理員有權(quán)提醒并指出修改意見，仍不合規(guī)范者管理員有權(quán)請出yy。
    1、不得隨意踢出會員、嘉賓和游客。踢人須注明理由，封言也要說明理由，避免無謂矛盾2、不得刷屏、辱罵其他人。
    3、不得擅自移除其他會員注冊的用戶。
    4、不得冒用他人id。
    ）
    7、處理投訴意見必須保留文字截圖或錄音。
    8、如果已經(jīng)辭去部門管理或者被取消管理的，一律取消管理馬甲不得在給。
    9、以身作則：yy的管理形象代表公會的整體形象，身為公會的管理人員，首先要以身作則模范的遵守《yy頻道管理制度》中的相關(guān)規(guī)定，不管是否使用管理號碼，是否在管理列表中，是否處于自己所管理的區(qū)域，都應(yīng)當嚴格遵循管理員的行為規(guī)范。對于使用管理號碼違反用戶守則的行為，要從重處理。以上情況一經(jīng)舉報并查實，第一次給予警告，第二次給予群空間、論壇以及全頻道廣播，第三次立即下掉權(quán)限。望各位yy管理謹慎行使手中權(quán)限。用自己的權(quán)限幫助新人。
    1、禁止在樓頂逗留，自覺往下跳。
    2、名字后面禁止隨意增加備注事宜和有損團隊形象的話語。
    3、會議期間禁止隨意在頻道內(nèi)說與會議無關(guān)的話題。
    4、禁止在yy內(nèi)謾罵及非玩笑性語言攻擊他人，會員不得辱罵，諷刺，貶低非會員。
    5、禁止在qq群里貼發(fā)黃色及反動圖片和傳播不良信息，發(fā)現(xiàn)永封。
    6、會員不得在休息專區(qū)頻道播放音樂，電影等持續(xù)發(fā)聲的行為。
    7、會員如需要安靜的話，可以進入靜音的掛機房間。8、會員在上麥時請保證自己的麥的工作狀態(tài)良好，如果麥的干擾過大，或者周邊聲音影響較大的，請把發(fā)音設(shè)置為按鍵發(fā)音。
    9、會員不在麥上的時候請保證自己的相對安靜，特別是在k廳房內(nèi)，不得任意發(fā)出噪音影響麥上的當前隱藏內(nèi)容免費查看人。
    10、會員互相通過yy宣傳，教導(dǎo)，不得使用外掛程序。
    以上情況發(fā)現(xiàn)一次警告處分，情節(jié)嚴重者踢出公會，希望大家遵守！
    1、頻道所有者公會會長ow：
    2、副會長vp：
    公會事宜并應(yīng)對針對自己主管領(lǐng)域向會長提出合理性意見
    3.人事部（建議給vp）：
    負責公會人力資源的管理，包括新會員招收、轉(zhuǎn)正，會員升級的審核，主力和非主力的考評和個人評價，及時調(diào)解并制止隊員之間的摩擦和矛盾，建立公會人員檔案，會員編號，隨時發(fā)現(xiàn)并推薦有能力的會員，為公會多元化發(fā)展進行人才儲備；人事部擁有對公會各部門等人員的任免和處置的建議權(quán)。
    4.外交宣傳部ma。
    是公會的對外形象窗口。對外發(fā)布公告、在游戲媒體和官方中進行公會宣傳的職責。宣傳部負責寫稿、投稿，以圖文并茂的方式進行公會宣傳，并負責組建外交團。與公會各機構(gòu)和其他娛樂公會建立外交合作關(guān)系，并積極與外交伙伴搞聯(lián)誼活動。公會的決策安排，整理和收集公會宣傳類資料，撰寫公會歷史，編寫各個部門宣傳招募類文字。整理并發(fā)布。
    完整管理制度篇九
    為加強員工宿舍管理，給家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
    1、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。
    2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
    3、寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。
    1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對違紀者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以50元/次的罰款。
    2、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元。
    1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
    2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
    3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。
    4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
    5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應(yīng)的處分。
    1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
    2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān);
    開燈時間：
    違者將對責任人進行罰款，如查不出責任人，則對所在房間人員處以5分/人的處罰。
    3、不得使用電爐、電飯煲等功率家用電器。
    4、不得私自亂接電線插座。
    5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
    6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元/次的`罰款。
    7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
    1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以10分/次的處罰。
    2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
    3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。
    4、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
    5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
    6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
    7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
    8、垃圾置于桶(袋)內(nèi)，并由當值人員每天處理一次。
    9、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報行政人事部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次罰款20元。
    1、宿舍管理員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀律的責任和權(quán)利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的.罰款。
    2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作，將每日就寢情況匯報至行政人事部，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對員工宿舍進行衛(wèi)生、安全、紀律檢查。
    3、23：00以后禁止放音響和聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內(nèi)放音響、聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽受到損壞者，除后果由本人自負外，酒樓將對當事人給予違紀處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。
    4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者的除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導(dǎo)致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
    5、出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜，對因故離開酒樓者，宿舍長負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情況，將處以宿管員100元/次的罰款。
    6、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。
    7、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴禁堆放易燃易爆物品。
    8、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。
    9、每位員工必須按時辦理好暫住證，并將復(fù)印件交行政人事部備案。
    10、員工離職時，必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍，否則予以罰款。
    2、各部門負責人必須及時安排參加衛(wèi)生檢查之人員，否則予以50元/次的罰款;
    4、參加衛(wèi)生檢查之人員必須堅持公平原則進行評分，不得弄虛作假、徇私舞弊。
    5、根據(jù)每月評分總和之平均值評選出最佳宿舍及最差宿舍各兩名，被評為最佳宿舍則給予所在房間人員共100分的獎勵并予以通報表揚，如被評為最差宿舍則給予所在房間人員共100分的扣罰并予以通報批評，以上獎罰均在當月工資中體現(xiàn)。
    完整管理制度篇十
    建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統(tǒng)計，為所員工月、年度績效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司、所整體目標的實現(xiàn)，提高公司、所在監(jiān)理市場競爭環(huán)境中的競爭實力。
    考勤管理應(yīng)當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。
    本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項目的其他所部員工。
    （一）作息制度和工作制。
    依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時間安排如下：（1）所一般實行每天8小時標準工作日制度。
    （2）每周周日為公休日，
    （3）其他工作時間制度：根據(jù)項目實際情況所需，調(diào)整工作時間及安排加班。
    （4）法定節(jié)假日各項目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時間結(jié)合本項目實際情況酌情按排。
    （5）所屬各項目（含主辦項目）的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至文員處進行登記，由文員將加班情況報至公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報文員登記。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。
    每周由一名項目負責人對所屬各項目（含主辦項目）進行抽查（每周抽查不得少于二至三個項目，每季度必須確保所有在建項目抽查一次）。
    各項目考勤由項目負責人或項目負責人指定的專人進行負責。
    各項目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進行匯總。
    所屬人員（含所主辦項目的其他合做所部的人員）請假，請假1天的由項目總監(jiān)或項目負責人直接批準，請假時間超過2天（含2天），需書面報所長批準。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。
    請假者，手機必須開機，以保證公司、所能隨時聯(lián)系上。
    （二）所周例會簽到制。
    所屬人員（含合作項目人員）如無特殊原由，周例會必須參加并簽到（參加非本所主辦的合作項目，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會），確屬無法參加的，應(yīng)向所屬項目負責人請假。無故不參加周例會的記缺席，記入當月績效，缺席達到10次的記入當年績效。
    （三）周報、月報制度。
    周報、月報的編制也列入到本制度。
    所屬各項目（含主辦項目）必須在周六將形成正式文本的周報交至所文員處。
    月報，必須每月按時編制，每月25日至次月2日為上交月報時間。
    對周、月報逾期未交的項目部，記為缺勤。周報缺勤記入當月績效，月報缺勤記入當年年終績效。
    各項目部可根據(jù)所監(jiān)項目的實際情況適當調(diào)整周、月報的編制時間，并報文員備案，未審請調(diào)整的項目一律按上述時間安排執(zhí)行。
    所可根據(jù)項目的實際要求增加日報和旬報的編制時間，時間安排依照項目情況確定，由文員登記備案。
    （四）學(xué)習(xí)簽到制。
    將所組織的各項學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。
    每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名單，由文員通知到個人。參加學(xué)習(xí)的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。
    （一）遲到、早退。
    以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據(jù)，超過上班時間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退3次，扣除當月全勤獎。
    （二）曠工。
    （1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。
    （2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項目負責人的連帶責任。
    （3）曠工一天罰款100元。超過七日者扣發(fā)一個月的工資，所部視情節(jié)輕重對當事人予以警告、辭退、除名等處罰。
    （三）缺席。
    對無故不參加所周例會、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個月周例會、學(xué)習(xí)累計達3次，扣除當月全勤獎。
    （四）缺勤。
    （1）周報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣10元，月累計達2次，扣除當月全勤獎。
    （2）月報無原由的未按時將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計達3次，年終績效獎扣10%。
    完整管理制度篇十一
    為了員工宿舍能保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，使員工下班能獲得充分休息，以提高工作效率，特制訂本制度。
    第一條 員工申請入住宿舍必須具備以下條件之一：
    1、申請人長期在辦事處的；
    2、申請人平均每月出差不少于16天的；
    3、申請人是被公司人才引進的；
    4、申請人在本公司工作年滿3年以上者（包含3年）；
    5、申請人被評過公司年度優(yōu)秀員工者；
    6、申請人為公司特殊情況人員。
    第二條 有下列情況之一者，不得申請入住公司宿舍：
    1、申請人患有傳染?。?BR>    2、申請人有不良嗜好；
    第三條 員工入住宿舍收費情況說明：
    1、901室，面積約11平方，560元/2人
    2、902室，面積約11平方，520元/2人
    3、903室，面積約18平方，640元/4人
    4、904室，面積約10平方，480元/2人
    5、905室，面積約7平方，240元/2人
    6、906室，面積約7平方，240元/1人
    7、907室，面積約24平方，680元/4人
    （1）、工程人員長期呆在辦事處的，回來開會及培訓(xùn)人員；平均每月出差不少于16天的；免費入住。
    （2）、一個月出差少于16天的，按照考勤出差天數(shù)，收取相應(yīng)的費用。
    （3）、房租費付款方式：以現(xiàn)金方式繳納。（其中房租費里面包含水費、電費、公攤電梯費、網(wǎng)絡(luò)費、物業(yè)管理費；每個人使用水電費的標準為：夏季40元；冬季20元，超過的由大家平分）
    （4）、長期住宿的員工棉被需自理。
    第四條 員工離職（包括自動辭職，受免職、解職、退休等）時，其對宿舍的使用終止，應(yīng)于離職起三日內(nèi)遷離宿舍。
    第五條 宿舍日常管理工作：由長期住宿舍的員工負責監(jiān)督管理，其工作職責如下：
    1、負責宿舍水、電的管理；
    2、負責監(jiān)督宿舍的衛(wèi)生；
    3、維持宿舍秩序處理宿舍管理中的違規(guī)事件。
    4、遇到突發(fā)事件應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。
    第六條 員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人義務(wù)，未經(jīng)行政部統(tǒng)一不得隨意改造或調(diào)換宿舍；
    第七條 行政部定期檢查宿舍衛(wèi)生，員工不得逃避檢查，并須聽從有關(guān)安排。
    第八條 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如網(wǎng)線、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、燈、門窗、床鋪、空調(diào)等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重進行處罰。員工發(fā)現(xiàn)宿舍水、電出現(xiàn)問題應(yīng)及時向行政部報修。
    第九條 住宿員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：
    1、服從人力資源部的安排與監(jiān)督；
    3、室內(nèi)不得使用或存放鞭炮、炸藥、管制刀具、煤油爐、汽油等危險及違禁物品；
    4、個人床上用品起床后須折疊整齊；
    5、換洗衣服不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須擺放整齊；
    6、洗曬衣物需按指定位置晾曬，宿舍窗臺上不得晾曬衣物；
    7、電視、收音機的聲音不得過大，以免打擾他人的休息和工作。
    8、夜間原則上最遲應(yīng)于23時就寢，每日23時后不得有影響他們睡眠的行為；
    9、宿舍不得留宿外人或親友借宿；
    10、貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失由各自負責；
    11、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品；
    13、各房間的衛(wèi)生由住宿人輪流清潔整理；
    14、水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭，
    15、水器不用的情況下，拔掉電源；
    16、夏天空調(diào)設(shè)定溫度不得低于26度，冬天不得高于20度，遙控器放置明顯處。
    17、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為；
    18、住宿人員須保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得在浴室和洗漱間傾倒飯菜。
    第十條 違反本制度第九條各款規(guī)定者，后勤部分將視情節(jié)對其處以一定罰款，并通報批評。
    第十一條 住宿員工有下列情形之一者，取消其住宿權(quán)利，并由人力資源部視情況處罰：
    1、不服從管理人員的監(jiān)督、管理者；
    2、在宿舍賭博、斗毆及酗酒者；
    3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施者；
    4、擅自與宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；
    5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者；
    6、違反宿舍安全規(guī)定者；
    7、偷竊他們財物者。
    第十二條 遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出物品，應(yīng)經(jīng)宿舍管理員檢查，方可離開。
    第十三條 本規(guī)定由公司人力資源負責解釋，并有修改權(quán)和廢止權(quán)。
    第十四條 本規(guī)定由人力資源部執(zhí)行。本規(guī)定自七月起初步實施。
    完整管理制度篇十二
    第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
    第二條公司所有員工都要考勤。
    第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
    第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
    第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私_弊、弄虛作假。
    第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。
    第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
    第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
    第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。
    第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。
    第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。
    第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。
    第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
    第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
    __公司。
    2019年九月三日。
    完整管理制度篇十三
    第一條 公司招用職工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
    第二條 公司招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后再對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的職工。
    第三條 職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
    第四條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《職工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第五條 職工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用職工，不收取職工的押金（物），不扣留職工的身份證、畢業(yè)證等證件。
    第六條 公司用于職工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和職工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
    第七條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。普通職工的試用期為一個月，技術(shù)人員、文員、各級管理職工試用期為兩個月，并簽訂試用合同。試用期滿合格者，職工應(yīng)與公司簽訂勞動合同。
    第八條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。
    第九條 凡被公司聘請的職工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2張、清楚了解公司規(guī)章制度并無任何異議后方可辦理入司手續(xù)。
    第十條 被公司開除的職工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。辭職職工要求重新回公司工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入司手續(xù)；從本公司辭職次數(shù)達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
    第十一條 公司十分重視職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
    第十二條 在職工須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進企業(yè)管理不斷升級進步。各部門必須根據(jù)情況對新入職工進行崗位責任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識進行嚴格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。
    第十三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的職工享有正式職工同等待遇。
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    第十四條 職工入司后試用合同、勞動合同、工卡、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。工卡、考勤丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。職工故意損壞，丟失工卡和考勤卡的，要自費繳納補卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴重程度相應(yīng)處罰。
    第二節(jié) 職工薪酬
    14:30-18:30；其他月份，全天正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。綜合計件制按公司計時制確定勞動定額與計件報酬標準，綜合計件制按公司計件標準執(zhí)行（詳見《計件明細細則》）。
    第二條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。職工工資包括固定工資與績效工資兩部分，績效工資按月核算，與工資核算當月員工工作質(zhì)量、業(yè)績等直接相關(guān)。
    第三條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，并可從職工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過職工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
    罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
    職工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。
    第四條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
    （1）代扣代繳職工個人所得稅；
    （2）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
    （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
    （4）扣除經(jīng)職工確認賠償給公司的費用；
    （5）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
    （6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
    （7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
    （8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
    第五條 公司逐步改善和提高職工的各項福利待遇，改善職工工作條件，增加各項津貼和補貼。
    第三節(jié) 勞動合同
    第一條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。職工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當簽收。
    第二條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)職工本人簽字、加蓋本人指印、公司加蓋公章方能生效。
    第三條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
    第四條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同。職工應(yīng)當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
    第五條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
    （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；
    （3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失2萬元以上。
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    （4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；
    （5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；
    （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付職工經(jīng)濟補償金。
    第六條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工，可以解除勞動合同：
    （2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：
    a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作；
    b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作；
    （4）法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他情形。
    第七條 職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第六條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第五條的'規(guī)定解除勞動合同：
    （1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
    （2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第八條 公司與職工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
    職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
    （1）公司錄用職工所支付的費用；
    （2）公司為職工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
    （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
    （4）勞動合同約定的其他賠償費用。
    第九條 非公司過錯，職工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面《離職申請書》形式通知公司。口頭提出申請的須本人或委托人填寫《離職申請書》，《離職申請書》需有本人簽字或蓋手印章。
    《離職申請書》需交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。
    職工離司時應(yīng)在上繳個人工具及鑰匙等公司物品清點無誤后15日內(nèi)結(jié)算個人全部工資，否則不予結(jié)算工資。
    在公司工作未滿整年且公司為其購買保險的，按相關(guān)規(guī)定扣除相關(guān)費用。
    職工在公司接受辭工期間，仍需遵守公司各項制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。
    第十一條 職工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離司手續(xù)（結(jié)清所有工資）
    職工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第八條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第十二條 有下列情形之一，勞動合同終止：
    （1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
    （2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
    （3）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    （4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動合同，公司可以不支付職工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
    第十三條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第五條的情形除外）。
    第十四條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知職工，向職工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
    第十五條 公司解除勞動合同，向職工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
    第十六條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾绰毠ぴ诒竟镜墓ぷ髂晗抻嬎悖好繚M一年，發(fā)給職工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
    第十七條 職工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。職工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負責人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處理。
    第四節(jié) 職工考勤
    第一條 職工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：
    1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)進行處理；
    2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。
    第二條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反公司有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及公司的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。
    第三條 打卡機真實記錄職工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回公司后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元），重者視為早退或離崗。
    事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。
    第五條 職工請假需經(jīng)該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期三天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準方可有效。
    第七條 職工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內(nèi)通知公司并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離司及無薪處理。
    第五節(jié) 獎勵與懲罰
    第一條 為促進公司持續(xù)發(fā)展，建立和完善激勵與約束機制，營造-愛崗敬業(yè)、勤學(xué)實干、團隊協(xié)作、建功立業(yè)的工作氛圍，防止和處理有害于公司利益與有礙企業(yè)發(fā)展的不良行為，根據(jù)公司的實際情況，特制定本條例。
    第二條 堅持物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合、即時激勵與遠期激勵相結(jié)合、正面獎勵與負面激勵相結(jié)合、外部激勵與內(nèi)部激勵相結(jié)合的原則。
    第三條 堅持公平、公正、公開的原則，講求重實績、重實效、重結(jié)果。
    第四條 獎懲類別包括：
    獎勵：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎；
    懲處：警告、小過、大過、除名四種。
    第五條 懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。
    第六條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎：
    1、 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑；
    2、 認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；
    3、 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀職工者。
    第七條 職工有下列情形之一者，予以記小功：
    1、 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；
    2、 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；
    3、 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者；
    4、 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；
    5、 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；
    6、 其它應(yīng)給予記小功事跡者。
    第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功：
    1、 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)；
    2、 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者；
    3、 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。
    第九條 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎：
    1、 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者；
    2、 在當年工作中給公司帶來重大效益者；
    3、 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；
    4、 其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?BR>    第十條 職工有下列情形者，予以警告：
    1、 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；
    2、 妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者；
    3、 初次不聽主管合理指揮者；
    4、 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者；
    5、 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；
    6、 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；
    7、 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；
    8、 在工作場所妨礙他人工作者；
    9、 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者；
    10、 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
    第十一條 職工有下列情形之一者，予以記小過：
    1、 因玩忽職守造成公司損失但不大者；
    2、 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；
    3、 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；
    4、 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；
    5、 上班期間中午非工作需要飲酒者。
    第十二條 職工有下列情形之一者，予以記大過：
    1、 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；
    2、 攜帶危險或違禁物品進入工作場所；
    3、 故意撕毀公文者；
    4、 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；
    5、 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者；
    6、 職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅自送予他人使用，造成損失較小者；
    7、 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；
    8、 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；
    9、 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；
    10、 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。
    第十三條 職工有下列情形之一者，予以除名：
    1、 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者；
    2、 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；
    3、 在公司內(nèi)聚眾賭博；
    4、 故意毀壞公物，金額較大者；
    5、 聚眾鬧-事妨害正常工作秩序者；
    6、 違反勞動合同或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；
    7、 對同仁施以暴-力或有重大侮辱威脅行為者；
    8、 嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；
    9 、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者；
    10、 盜竊同事或公司財物者；
    11、 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；
    12、 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者；
    13、 利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者；
    14、 年度內(nèi)累計三次記大過行為者；
    15、 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；
    第十四條 職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，當月獎勵50元，小功獎勵300元，大功獎勵1000元；小過罰扣50元，大過罰扣200元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。職工考勤處罰見本章第六節(jié)職工考勤相關(guān)規(guī)定。
    完整管理制度篇十四
    第一條為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
    第二條服務(wù)規(guī)范:。
    1、儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方;。
    3、用語:在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩;。
    5、電話接聽:接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
    第三條辦公秩序。
    1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
    2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。
    3、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
    4、各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負責定期的清潔保養(yǎng)工作。
    5、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
    為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。
    1、公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產(chǎn)。
    2、低值易耗品:筆、紙、電池、訂書釘、膠水等。
    3、管制品:訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等。
    4、個人保管物品:個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資;。
    5、實物資產(chǎn):物資價格達300元以上，如:空調(diào)、計算機、攝像機、照相機。
    1、公司辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可由申購部門自行購買。
    申購物品應(yīng)填寫物品申購單，300元以內(nèi)物品申購交部門經(jīng)理同意，辦公室批準;300元以上(含300元)部門主管同意，辦公室審核，總經(jīng)理審批。
    2、物資采購由辦公室指定專人負責，并采取以下方式:。
    1)定點:公司定大型超市進行物品采購。
    2)定時:每月月初進行物品采購。
    3)定量:動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。
    4)特殊物品:選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比較，擇優(yōu)選用。
    1、公司根據(jù)物資分類，進行不同的領(lǐng)用方式:。
    2、低值易耗品:直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用。
    3、管制品:直接向辦公室物品保管人員簽字領(lǐng)用。
    4、貴重物品:根據(jù)專立文件的領(lǐng)用程度來領(lǐng)用。
    5、實物資產(chǎn):由辦公室設(shè)立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀。
    1、凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認可。
    2、借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還。
    3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。
    1、新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品;人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。
    2、辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。
    3、本辦法由人事部解釋、補充、修改時亦同，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。
    (一)、總則:為加強公司傳真使用管理，特制定本辦法。
    (二)、使用范圍。
    1、本辦法適用于公司使用傳真機的各種情況。
    2、使用范圍包括本地、國內(nèi)、國際傳真。
    (三)、傳真的接收管理。
    1、傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內(nèi)，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。
    2、傳真件接收后，填寫收件登記簿，并及時分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務(wù)的原件在行政部留存，業(yè)務(wù)部門留復(fù)印件。
    3、公司傳真機應(yīng)隨時處地開機接由狀態(tài)。
    (四)、傳真的發(fā)送管理。
    1、各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送;重要文件可由當事人親自發(fā)送。
    2、傳真發(fā)送，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，填寫發(fā)文登記簿表，并及時發(fā)送出去;因故不能發(fā)送，應(yīng)及時通知有關(guān)當事人迅速另行處理。
    3、傳真原件留存行政部。
    (五)、附則。
    傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。
    一、總則:為保障公司正常工作秩序不間斷和財物安全，特制定本制度。
    二、管理體制。
    1、員工值日:公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司或部門值日制度;。
    2、部門主管值班:公司依據(jù)自身情況，設(shè)立公司部門主管值班制度。
    三、管理要點和內(nèi)容。
    (一)、員工值日。
    1、目的:維護公司日常工作秩序，及時聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù);。
    2、一般以工作時間為責任時間;。
    3、值班要點:。
    1)、巡察辦公場所保潔情況;。
    2)、電話記錄、處理、轉(zhuǎn)送;。
    3)、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
    (二)、部門主管值班。
    1、目的:以公司業(yè)務(wù)工作為主;。
    2、一般以下班時間或節(jié)假日為值班時間;。
    3、值班要點:。
    1)、接待下班后來客;。
    2)、處理未完成工作;。
    3)、處置下班后的突發(fā)、緊急事件;。
    4)、值班人員接打值班電話，應(yīng)記錄來電時間、單位、授話人、主要內(nèi)容;。
    5)、值班接待來賓要記錄來訪時間、單位、來訪人、主要內(nèi)容，提出處理意見;。
    6)、值班人員要按規(guī)定準確填寫值班日志。
    四、值班規(guī)定。
    1、遵守值班紀律，按時交接班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員;。
    2、值班時堅守崗位，不得聚眾打牌、看電視、嗑睡;。
    3、在規(guī)定的時間做好防盜、防火等工作，尤其加強對重點部位的監(jiān)管;。
    6、遇到緊急事件，首先要冷靜，敢于負責，一方面大膽采取應(yīng)急措施，以免貽誤;另一方面及時匯報主管領(lǐng)導(dǎo)或和公安部門報警。
    五、接聽值班電話應(yīng)注意:。
    2、使用語言文明，切忌粗聲粗氣;。
    3、對重要或較長的電話內(nèi)容，可請對方復(fù)述一遍;。
    5、對打聽事情、咨詢類擔心條態(tài)度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答;。
    6、除緊爭情況隨時報告外，一般將若干電話內(nèi)容集中到一起，有條理地予以報告;。
    8、根據(jù)需要，可安排公司單身職工多兼值班工作，并給予適當?shù)募影嘌a貼。
    完整管理制度篇十五
    (一)對施工單位編制的施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施和危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案，審查是否符合工程建設(shè)強制性標準要求。
    (二)檢查施工單位在工程項目上的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全管理機構(gòu)的建立情況，督促施工單位檢查各分包單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度的建立情況。
    (三)審查施工單位資質(zhì)和安全生產(chǎn)許可證是否合法有效。
    (四)審查項目負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員是否具備合法資格，是否與投標文件相一致。
    (五)審核特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作資格證書是否合法有效。
    (六)審核施工單位應(yīng)急救援預(yù)案、安全防護措施費用使用。
    計劃。
    和支付申請。
    (七)核查施工起重機械、整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施和安全設(shè)施的拆除、安裝和驗收手續(xù)是否符合要求。
    (一)現(xiàn)場管理人員應(yīng)對施工現(xiàn)場安全情況進行定期或不定期的巡視檢查，對監(jiān)理過程中發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患，及時書面要求施工單位整改。情況嚴重的，責令施工單位暫時停止施工并呈報建設(shè)單位，施工單位拒不整改或者不停止施工的，及時向上級主管部門報告。
    (二)監(jiān)理人員應(yīng)在施工過程中采取巡查或抽查的方式，隨時對施工現(xiàn)場的安全進行檢查;對于違章指揮、違章操作應(yīng)當立即制止，對于需要協(xié)調(diào)解決的，應(yīng)組織召開施工現(xiàn)場安全問題專題會研究解決，及時消除安全隱患。
    (三)對危險性較大的分部分項工程，監(jiān)理人員要加強巡視、旁站。
    (四)檢查現(xiàn)場施工單位是否按照施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施和專項施工方案組織施工，及時制止違章施工作業(yè)。
    (五)檢查施工現(xiàn)場起重機械、整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施和安全設(shè)施的驗收手續(xù)是否符合規(guī)定。
    (六)檢查施工現(xiàn)場各種安全標志和安全防護措施是否符合強制性標準要求。
    (七)督促施工單位進行安全自查工作，并對施工單位自查情況進行抽查。
    (八)要求施工單位對其使用的安全防護用具及機械設(shè)備提供出廠合格證及安全性能說明文件。
    (九)對建設(shè)單位、政府部門組織的安全大檢查中提出的問題，督促施工單位按期整改，復(fù)查后將整改情況向檢查單位反饋。
    (一)對發(fā)現(xiàn)的各類安全事故隱患，應(yīng)書面通知施工單位，并督促其立即整改;情況嚴重的，監(jiān)理單位應(yīng)及時下達工程暫停令，要求施工單位停工整改，并同時報告建設(shè)單位。監(jiān)理單位應(yīng)檢查事故隱患整改結(jié)果，簽署復(fù)查或復(fù)工意見。
    (二)施工單位拒不整改或不停工整改的，監(jiān)理單位應(yīng)及時向工程所在地建設(shè)主管部門或工程項目的行業(yè)主管部門報告，以電話形式報告的，應(yīng)當有通話記錄，并及時補充書面報告。
    (三)檢查、整改、復(fù)查、報告等情況應(yīng)記載在監(jiān)理日志、監(jiān)理月報中。
    完整管理制度篇十六
    1、為加強學(xué)校檔案工作，全面提高學(xué)校檔案管理水平，有效地保護和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《檔案法實施辦法》等有關(guān)規(guī)定的精神，特制定本制度。
    2、學(xué)校檔案工作是學(xué)校工作的組成部分，是提高學(xué)校工作效率和質(zhì)量的必要條件，是維護學(xué)校工作歷史面貌的一項重要工作。
    3、各部門重大活動和工作活動中形成的全部檔案均由本學(xué)校檔案部門集中統(tǒng)一管理。
    1、傳達貫徹黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法規(guī)和地方檔案行政管理部門的規(guī)定、辦法。
    2、制定本單位檔案工作計劃、管理辦法、規(guī)章制度。
    3、集中統(tǒng)一管理本學(xué)校在工作活動中形成的各種門類和載體的全部檔案，積極提供利用，為學(xué)校各項工作服務(wù)。
    4、對本學(xué)校各部門的文件材料的形成、積累和歸檔工作進行指導(dǎo)。
    5、辦理領(lǐng)導(dǎo)和上級檔案部門交辦的其他有關(guān)檔案業(yè)務(wù)工作。
    檔案工作崗位職責。
    一、分管領(lǐng)導(dǎo)職責。
    1、分管領(lǐng)導(dǎo)負責機關(guān)檔案工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保學(xué)校檔案工作的宏觀建設(shè)，努力提高檔案工作科學(xué)管理水平，確立檔案為學(xué)校和部門服務(wù)思想。
    2、把檔案工作列入學(xué)校議事日程，納入目標管理，定期研究、檢查、督促，確保完成檔案工作任務(wù)。
    3、根據(jù)檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作要求，支持、解決檔案管理工作中所需的人力、財力、物力。
    4、關(guān)心檔案室和檔案工作人員的工作、學(xué)習(xí)，表揚和獎勵作出貢獻的檔案人員，以促進、提高檔案人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作積極性。
    1、宣傳貫徹《檔案法》及黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策和規(guī)定，熱愛檔案工作，努力學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
    2、建立健全檔案工作制度，規(guī)劃草擬本學(xué)校檔案工作計劃和管理制度，并認真貫徹執(zhí)行。
    3、按規(guī)定做好文書檔案的工作和平時的歸檔工作。
    4、集中統(tǒng)一管理本學(xué)校全部檔案，做好各類檔案及有關(guān)資料收集、整理、鑒定、統(tǒng)計工作。
    5、熟悉本學(xué)校室藏檔案，積極開展檔案的利用工作，熱情接待查檔人員，按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，注意掌握利用效果的收集，編制必要的檢索工具和參考資料。
    6、認真做好庫房管理，維護檔案的完整、安全。
    7、開展檔案行政執(zhí)法檢查，對違反《檔案法》的行為予以制止，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出處理意見。
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級檔案部門交辦的有關(guān)檔案業(yè)務(wù)工作。
    三、兼職檔案人員職責。
    1、嚴格遵守相關(guān)檔案法律法規(guī)，協(xié)助專職檔案員在學(xué)校開展檔案法律法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動，增強全體教師歸檔意識。
    2、認真參加學(xué)校年度文件材料歸檔等檔案業(yè)務(wù)活動，注意收集本部門工作所產(chǎn)生的檔案材料，依照分類方案隨時歸入有關(guān)卷夾（盒）內(nèi)。
    3、每學(xué)期末按照要求對本部門所收集的檔案進行整理、裝訂，并向檔案室移交。
    文書工作制度。
    文書工作是學(xué)校工作的組成部分，是保證文件質(zhì)量，提高工作效率的必要條件，也是為檔案工作打好基礎(chǔ)的一項重要工作。
    1、文書工作必須做到及時、準確、安全。
    2、外單位來文一律由文書人員拆封，做到當天來文，當天登記，由文書人員負責傳遞、用印和歸檔。
    3、各種傳閱文件由文書人員負責直送，不得橫傳，凡屬規(guī)定閱文對象，閱后均應(yīng)簽字，以示負責并備考。凡需外借的文件應(yīng)向文書人員辦理借閱手續(xù)，并按時退還。
    4、正式發(fā)出和留存檔案的.文件材料，定稿和正本應(yīng)一起歸檔保存。
    5、各類會議都應(yīng)指定專人，在專用記錄紙上進行記錄。通過電話發(fā)出和收到的重要通知、指示和報告等應(yīng)記錄后與文件同等對待。
    6、本學(xué)校工作活動中形成的全部文件材料（包括照片、錄音、錄像、圖表、榮譽證書等），必須按照規(guī)定，及時向文書人員移交，集中管理，不得借故拖延留存。
    7、文書人員應(yīng)將辦完的文件按照歸檔目錄（文件分類方案），隨時歸入有關(guān)條款的卷夾（盒）內(nèi)。
    8、嚴格執(zhí)行保密制度，做好文件材料的保密工作。沒有歸檔價值的文件材料，經(jīng)過鑒別和主管領(lǐng)導(dǎo)人批準后，由文書人員負責統(tǒng)一集中銷毀處理。
    文件材料整理歸檔制度。
    1、應(yīng)當歸檔的文件材料必須由學(xué)校各部門或承辦人員收集齊全，交檔案室或檔案人員，進行整理、歸檔、集中管理，任何個人都不得據(jù)為已有或者拒絕歸檔。
    2、學(xué)校各部門辦理完畢的具有保存價值的各種文件材料，包括黨、政、工、團、少以及人事、總務(wù)、財會等工作的各種門類和載體的文件材料以及與本學(xué)校教育教學(xué)業(yè)務(wù)工作有關(guān)的材料，均屬于歸檔范圍。
    3、文書檔案由本學(xué)校檔案部門（人員）在第二年的七月底以前整理歸檔完畢；其他門類和載體的檔案按有關(guān)規(guī)定，由經(jīng)辦人員整理立卷、定期移交歸檔。
    4、歸檔文件材料向檔案室移交時，須當面清點檢查，同時附歸檔材料移交清單，辦好一切交接手續(xù)。
    5、按照學(xué)校檔案內(nèi)容和載體不同，制定統(tǒng)一的分類方案。同一全宗應(yīng)保持分類方案的穩(wěn)定。
    6、歸檔文件的整理，以每份文件為一件。原件與復(fù)制件為一件。批復(fù)與申請、請示為一件。報表、名冊、圖冊按其原來的裝訂方式、一冊（本）為一件。同一問題的來文和復(fù)文（包括請示與批復(fù)、報告與批示等）可為一件。會議記錄、未裝訂式樣的統(tǒng)一的表格、可組合在一起為一件。
    7、歸檔文件按件裝訂，裝訂時，正本在前，定稿在后；正文在前，附件在后；原件在前，復(fù)制件在后；文件處理單在前，正文在后。去掉金屬釘根據(jù)件內(nèi)文件的厚薄，裝訂時以文件的左側(cè)和左上角為裝訂的邊和角。
    8、編號：歸檔文件應(yīng)依分類方案和排列順序逐件編制歸檔號，歸檔號是在文件整理過程中，體現(xiàn)歸檔文件類別，排列順序的一組數(shù)字、字符的集合。包括全宗號、年度、保管期限、件號、頁數(shù)等項目。在文件首頁上端居中的空白位置加蓋歸檔章。
    9、歸檔文件目錄應(yīng)裝訂成冊并編制封面。歸檔文件目錄分保管期限裝訂。
    10、裝盒：將歸檔文件依保管期限按件號順序裝入檔案盒，并填寫檔案盒封面、盒脊及備考表項目。裝盒時不得混年度混保管期限。檔案盒應(yīng)采用無酸紙制作。聲象材料要用文字標出攝像或錄音的對象、時間、地點、內(nèi)容和責任者。
    1、根據(jù)保存檔案資料的數(shù)量，設(shè)置必要的檔案專用庫房和柜、櫥。
    2、檔案庫房要落實各項安全保衛(wèi)措施，添置溫濕度計、去濕機、吸塵器、消防等設(shè)備，做到防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲。庫房照明必須使用白熾燈。
    3、檔案人員進出庫房應(yīng)隨手關(guān)門，非檔案人員未經(jīng)許可不得隨意入內(nèi)。
    4、嚴格管理庫房鑰匙，不得轉(zhuǎn)借他人，不得帶出辦公室；下班前認真檢查庫房門窗、電燈是否關(guān)閉；定期檢查防火設(shè)備，經(jīng)常處于良好狀態(tài)。
    5、定時做好每天一次的庫房內(nèi)外溫、濕度記錄，及時采取措施，力爭達到規(guī)定標準（溫度14～24度，濕度50～60）。
    6、照片、底片應(yīng)放入影集；錄音帶、錄像帶、光盤、磁盤應(yīng)放置密封盒里，放入干燥劑，有條件的應(yīng)添置防磁柜。
    8、庫房內(nèi)嚴禁吸煙，不堆放雜物，并經(jīng)常保持清潔整齊，每周一次，每季大清掃一次。
    9、建立全宗卷，積累和存儲本機關(guān)案卷的立卷說明、分類方案、鑒定報告、交接憑證、銷毀清冊、檢查記錄、全宗介紹等七個方面的材料。
    10、定期對檔案保管狀況進行全面檢查，對破損褪變的檔案要進行修裱和復(fù)制。錄音帶、錄像帶根據(jù)其特點，每隔一段時間翻錄一次，如發(fā)現(xiàn)磁帶變形，斷裂等情況應(yīng)及時進行補救。發(fā)現(xiàn)照片、底片發(fā)黃、發(fā)霉、變質(zhì)等現(xiàn)象，及時進行清洗和技術(shù)處理。對檢查情況要認真做好書面記錄。
    11、認真做好檔案的收進、移出、借閱登記工作，調(diào)閱完畢的檔案應(yīng)及時還原，調(diào)卷時要輕取輕放，減少對檔案磨損。
    12、應(yīng)配備必要的專用的計算機、光盤刻錄機、復(fù)印機等檔案工作設(shè)施，檔案設(shè)備應(yīng)專人負責保管，不得隨意私自外借，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。
    13、檔案人員調(diào)動工作時，必須在辦完檔案移交手續(xù)后方能離開崗位。
    1、檔案統(tǒng)計工作的主要內(nèi)容包括：檔案室人員、經(jīng)費、設(shè)備、面積情況；室藏檔案資料的種類和數(shù)量情況；檔案的收集、整理、鑒定、保管、檢索、利用、編研情況，以表格形式揭示他們的過程、現(xiàn)狀和變化。
    2、統(tǒng)計數(shù)據(jù)必須準確可靠，堅持實事求是，如實反映情況，不得馬虎草率和弄虛作假。
    3、定期或不定期地進行帳物核對，作到帳物相符。
    4、建立統(tǒng)計臺帳，及時做好平時原始數(shù)據(jù)的登記工作，注意積累統(tǒng)計資料。
    5、按統(tǒng)一規(guī)定的統(tǒng)計范圍、格式、項目、要求和計量單位逐項填寫不得遺漏，一律用阿拉伯數(shù)字書寫，字跡工整清晰，不得潦草。統(tǒng)計表應(yīng)注明填報單位、時間、填表人、審核人。
    6、根據(jù)國家檔案局《文書檔案保管期限表》，結(jié)合本學(xué)校的具體情況，制定本機關(guān)文書檔案保管期限表。定期對檔案進行鑒定，準確地判定檔案的存毀。
    7、建立檔案鑒定小組，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、檔案人員和有關(guān)業(yè)務(wù)部門的代表組成。
    8、鑒定檔案應(yīng)采取直接鑒定法，按照檔案的實際情況，以案卷為單位，保存從寬，銷毀從嚴；孤本從寬，復(fù)本從嚴。鑒定工作結(jié)束后應(yīng)寫出工作報告。
    9、對鑒定后需要銷毀的檔案，一般應(yīng)“判處銷毀，暫緩執(zhí)行”。以減少價值預(yù)測的失誤，到確認已無利用價值時再行銷毀。
    10、銷毀失去保存價值的檔案須由鑒定小組提出意見，登記、造冊，經(jīng)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由二人在指定地點監(jiān)銷，監(jiān)銷人簽字。
    11、檔案銷毀清冊應(yīng)歸入全宗卷，以留存查。
    1、學(xué)校檔案人員應(yīng)熟悉所藏檔案情況，主動了解學(xué)校各項工作對利用檔案的需要，積極主動地做好提供利用工作。
    2、學(xué)校檔案室對20xx年以前案卷必須編制《全引目錄》、《案卷目錄》，20xx年以后（包括20xx年）編制《文件歸檔目錄》，并根據(jù)工作的需要編制專題文件目錄（卡片）等。
    3、學(xué)校檔案室應(yīng)利用檔案資源，開展檔案的編研工作，編寫全宗介紹，組織沿革，大事記，基礎(chǔ)數(shù)字匯編，發(fā)文匯集，專題文件匯集等匯編資料。
    4、凡到檔案室利用檔案，都應(yīng)按規(guī)定辦理利用手續(xù)，并填寫《檔案借閱登記簿》，在檔案閱覽室或指定地點閱檔。查閱檔案時不允許在案卷上圈劃、批注、污損、涂改、剪裁、撕頁、折卷。
    5、本學(xué)校工作人員或基層單位因工作需要查閱檔案資料，一般不外借，如特殊情況需外借時，須分管領(lǐng)導(dǎo)批準，辦理登記批準手續(xù)，指定歸還日期，借閱者不得將案卷轉(zhuǎn)借他人，違者將追究責任。
    6、查閱檔案應(yīng)與查閱人的職責相適當，超出職責范圍時，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，查閱機密文件，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后在指定地點查閱。
    7、外單位查閱檔案，必須持介紹信。
    8、已經(jīng)批準查閱的檔案，如需摘抄、復(fù)制（印），須經(jīng)檔案人員同意審核，確認無誤后加蓋證明印章才能生效。
    9、做好檔案利用反饋工作，由利用者如實填寫《檔案利用效果登記簿》。
    10、借閱歸還檔案時必須當面點清。
    1、認真學(xué)習(xí)貫徹《保密法》，充分認識檔案工作的重要性、機要性，自覺保守黨和國家的機密。
    2、定期開展保密檢查，發(fā)現(xiàn)泄密事件及時追查，并報告有關(guān)部門。
    3、嚴格借閱制度，健全借閱手續(xù)，按查閱要求和范圍提供檔案；機密檔案資料的借閱，必須履行批準手續(xù)；外借檔案及時收回，做到檔案資料不失控。
    4、不私自將檔案資料帶出檔案室；不私自抄錄、復(fù)制檔案內(nèi)容傳遞給他人；不得隨便泄露檔案的內(nèi)容，數(shù)量及存放等情況。
    5、在私自通信、通電、接待親友或公共場所不得談?wù)摶蛐孤秶覚C密。
    6、無保存價值的檔案資料及文件材料，應(yīng)通過鑒定，有關(guān)方面確認簽字，嚴格履行銷毀審批手續(xù)，方可辦理銷毀。
    完整管理制度篇十七
    為規(guī)范學(xué)校的檔案管理和有效地使用檔案，特制定本檔案管理制度：
    4、后勤處相關(guān)資料按時分類存檔。
    5、團總支每期的活動資料歸檔;組織學(xué)生社會實踐活動的資料歸檔;組織建設(shè)歸檔;其它相關(guān)資料的歸檔。
    6、每部門的檔案應(yīng)做到條理清晰、分類明確、裝訂規(guī)范。
    7、各類通知、文件應(yīng)先送到辦公室，然后分發(fā)到各部門。
    8、部門的各種資料聘及時歸類裝訂存檔。
    完整管理制度篇十八
    為規(guī)范我公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度，有效運作資產(chǎn)、積極增收節(jié)支，提高公司的`經(jīng)濟效益。嚴格按公司法、會計法、企業(yè)財務(wù)通則，會計準則等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際業(yè)務(wù)，制定本制度。
    一、財務(wù)崗位職責。
    1、負責管理公司的日常財務(wù)工作。
    2、負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。
    3、負責對本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。
    4、負責公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。
    5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理。
    6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。
    7、組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。
    8、負責監(jiān)管財務(wù)歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。
    9、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。
    10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    (二)會計職責。
    3、會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作;。
    4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    (三)出納職責。
    1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。
    2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。
    3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時核對，保證帳實相符。
    1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責。
    2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存。作到日清月結(jié)，帳實相符。
    3、庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行。
    4、出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會計各留存一聯(lián)。
    5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批(詳見支出審批制度)。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷(詳見差旅費報銷規(guī)定)。
    6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報銷。
    (五)支票管理。
    1、支票的購買、填寫和保存由出納負責。
    2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額;每工作日結(jié)束后。
    3、出納收取支票時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會計各留存一聯(lián)。
    4、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財務(wù)主管(經(jīng)理)、總經(jīng)理(計劃外部分)簽字后出納方可開出。
    5、所開出支票必須封填收款單位名稱。
    6、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。
    (六)印鑒的保管。
    1、銀行印鑒必須分人保管。
    2、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)經(jīng)理和出納負責保管。
    (七)現(xiàn)金、銀行存款的盤查。
    1、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。
    2、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應(yīng)由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行檢查核對。
    3、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行。
    支出審批制度。
    支出相關(guān)部門審核。
    對所有報銷內(nèi)容，相關(guān)部門經(jīng)理必須就其合理性及必要性進行審核。
    二、費用審批及報銷流程。
    第二條原始憑證有效性的規(guī)定：
    (1)經(jīng)辦人員在費用支出時，應(yīng)取得真實合法的原始憑證。以下憑證視為合法憑證，準予報銷：
    稅務(wù)機關(guān)批準的帶防偽水印底紋和全國統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章的稅務(wù)發(fā)票;。
    財政機關(guān)批準并統(tǒng)一監(jiān)制的行政事業(yè)性收據(jù);。
    郵政、銀行、鐵路系統(tǒng)的各類帶印戳的收據(jù)、支出證明單;。
    (2)經(jīng)辦人員取得的合法憑證時，應(yīng)按要求規(guī)范填寫，否則，視為無效憑證，不予報銷。
    (3)經(jīng)辦人取得報銷憑證時，憑證內(nèi)容應(yīng)填寫完整;住宿發(fā)票填明起止日期及天數(shù)，否則不予報銷(除特殊情況外)。
    (4)經(jīng)辦人報銷支出費用時，報銷內(nèi)容應(yīng)符合報銷憑證的使用范圍及性質(zhì)。
    第五條本制度適用對象為公司全體人員。
    一、各項費用的報銷制度。
    1、借款報銷及審批制度。
    第一條公司員工因公出差借款或報銷，應(yīng)據(jù)實認真填寫借款單，由各部門經(jīng)理審簽，總經(jīng)理助理確認以后，報公司財務(wù)部門審核。借款清帳聯(lián)在報銷完畢后退還給借款人。
    第二條員工出差預(yù)借差旅費應(yīng)填寫“出差申請單”，并注明借款事由，按規(guī)定程序?qū)徟?，到財?wù)部門預(yù)借差旅費。
    第三條借款人須在公務(wù)完畢后7個工作日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)清借款，前款不清后款不予辦理借款手續(xù)。每年12月31日前，除12月下旬借支的款項外其余所有個人借支的備用金都必須結(jié)清歸還，逾期不還的，一次或分次從工資中扣回。
    2、公司內(nèi)部采購報銷制度。
    第四條各部門應(yīng)該對生產(chǎn)需要的物資定期編寫采購計劃，交由該物流部負責人組織采購。采購發(fā)生的費用按照正式發(fā)票上顯示的金額實報實銷。
    第五條各部門對于生產(chǎn)急需的物資，由各部門負責人向公司物流部提供物資需求申請函，由系統(tǒng)負責人根據(jù)公司倉庫內(nèi)相關(guān)物資的儲備情況決定，由物流部相關(guān)負責人持申請函、相關(guān)費用的正式發(fā)票依據(jù)報銷的程序進行報銷。
    第六條采取預(yù)付款方式的采購物資，由采購人員憑《采購合同》或供應(yīng)商提供的報價單，填寫《借款單》，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后辦理預(yù)付款手續(xù)。
    第七條采購人員在報銷時，需由主管部門經(jīng)理審核，經(jīng)手人將手續(xù)齊全的“報銷單”及物資入庫單交財務(wù)部經(jīng)理審核并進行賬務(wù)處理，沖銷預(yù)付款項，并根據(jù)對方開具收據(jù)入賬。
    第八條同城采購要求采購人員自借款日起十個工作日內(nèi)報銷;異地采購要求自借款日起十五個工作日內(nèi)報銷。
    第九條采購發(fā)生的運費，由經(jīng)手人填寫報銷單，部門經(jīng)理審核，財務(wù)部經(jīng)理審核后，實報實銷。
    3、員工本市交通費用報銷制度。
    第十條凡市內(nèi)辦理公務(wù)的業(yè)務(wù)經(jīng)理及以下人員，特殊情況下需要乘坐出租車的，事先必須取得部門經(jīng)理的批準，實行實報實銷。
    第十一條所有因公報銷出租車費用的員工，必須在出租車票背面注明往返地點及用車事由。
    4、公司業(yè)務(wù)招待費用報銷制度。
    第十二條各部門人員因公接待外單位人員，需要到外面宴請的，須事先取得部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意，否則不予報銷。部門需安排接待工作餐的，須經(jīng)部門經(jīng)理申請、總經(jīng)理批準，記入部門招待費。
    第十三條各部門人員因公出差確需應(yīng)酬的，須事前電話請示部門經(jīng)理同意，限額接待。
    第十四條招待費發(fā)票日期欄必須填寫清楚并說明招待事由。
    5、附則。
    第十五條本制度中未做出規(guī)定的，按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理。
    完整管理制度篇十九
    第一條為規(guī)范高等學(xué)校檔案工作，提高檔案管理水平，有效保護和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及其實施辦法，制定本辦法。
    第二條本辦法所稱的高等學(xué)校檔案(以下簡稱高校檔案)，是指高等學(xué)校從事招生、教學(xué)、科研、管理等活動直接形成的對學(xué)生、學(xué)校和社會有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式、載體的歷史記錄。
    第三條高校檔案工作是高等學(xué)校重要的基礎(chǔ)性工作，學(xué)校應(yīng)當加強管理，將之納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃。
    第四條國務(wù)院教育行政部門主管全國高校檔案工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)高校檔案工作。
    國家檔案行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府檔案行政部門在職責范圍內(nèi)負責對高校檔案工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
    第五條高校檔案工作由高等學(xué)校校長領(lǐng)導(dǎo)，其主要職責是：
    (一)貫徹執(zhí)行國家關(guān)于檔案管理的法律法規(guī)和方針政策，批準學(xué)校檔案工作規(guī)章制度;。
    (二)將檔案工作納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，促進檔案信息化建設(shè)與學(xué)校其他工作同步發(fā)展;。
    (四)研究決定高校檔案工作中的重要獎懲和其他重大問題。
    分管檔案工作的校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助校長負責檔案工作。
    第二章機構(gòu)設(shè)置與人員配備。
    第六條高校檔案機構(gòu)包括檔案館和綜合檔案室。
    具備下列條件之一的高等學(xué)校應(yīng)當設(shè)立檔案館：
    (一)建校歷史在50年以上;。
    (二)全日制在校生規(guī)模在1萬人以上;。
    (三)已集中保管的檔案、資料在3萬卷(長度300延長米)以上。
    未設(shè)立檔案館的高等學(xué)校應(yīng)當設(shè)立綜合檔案室。
    第七條高校檔案機構(gòu)是保存和提供利用學(xué)校檔案的專門機構(gòu)，應(yīng)當具備符合要求的檔案庫房和管理設(shè)施。
    需要特殊條件保管或者利用頻繁且具有一定獨立性的檔案，可以根據(jù)實際需要設(shè)立分室單獨保管。分室是高校檔案機構(gòu)的分支機構(gòu)。
    (一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)檔案工作的法律法規(guī)和方針政策，綜合規(guī)劃學(xué)校檔案工作;。
    (三)負責接收(征集)、整理、鑒定、統(tǒng)計、保管學(xué)校的各類檔案及有關(guān)資料;。
    (四)編制檢索工具，編研、出版檔案史料，開發(fā)檔案信息資源;。
    (五)組織實施檔案信息化建設(shè)和電子文件歸檔工作;。
    (六)開展檔案的開放和利用工作;。
    (七)開展學(xué)校檔案工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);。
    (八)利用檔案開展多種形式的宣傳教育活動，充分發(fā)揮檔案的文化教育功能;。
    (九)開展國內(nèi)外檔案學(xué)術(shù)研究和交流活動。
    有條件的高校檔案機構(gòu)，可以申請創(chuàng)設(shè)愛國主義教育基地。
    第九條高校檔案館設(shè)館長一名，根據(jù)需要可以設(shè)副館長一至二名。綜合檔案室設(shè)主任一名，根據(jù)需要可以設(shè)副主任一至二名。
    館長、副館長和綜合檔案室主任(館長和綜合檔案室主任，以下簡稱為高校檔案機構(gòu)負責人)，應(yīng)當具備以下條件：
    (一)熱心檔案事業(yè)，具有高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職經(jīng)歷;。
    (二)有組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新意識和精神;。
    (三)年富力強，身體健康。
    第十條高等學(xué)校應(yīng)當為高校檔案機構(gòu)配備專職檔案工作人員。
    高校專職檔案工作人員列入學(xué)校事業(yè)編制。其編制人數(shù)由學(xué)校根據(jù)本校檔案機構(gòu)的檔案數(shù)量和工作任務(wù)確定。
    第十一條高校檔案工作人員應(yīng)當遵紀守法，愛崗敬業(yè)，忠于職守，具備檔案業(yè)務(wù)知識和相應(yīng)的科學(xué)文化知識以及現(xiàn)代化管理技能。
    第十二條高校檔案機構(gòu)中的專職檔案工作人員，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制或者職員職級制，享受學(xué)校教學(xué)、科研和管理人員同等待遇。
    第十三條高等學(xué)校對長期接觸有毒有害物質(zhì)的檔案工作人員，應(yīng)當按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施防止職業(yè)中毒事故的發(fā)生，保障其依法享有工傷社會保險待遇以及其他有關(guān)待遇，并可以按照有關(guān)規(guī)定予以補助。
    完整管理制度篇二十
    第十四條高等學(xué)校應(yīng)當建立、健全檔案工作的檢查、考核與評估制度，定期布置、檢查、總結(jié)、驗收檔案工作，明確崗位職責，強化責任意識，提高學(xué)校檔案管理水平。
    第十五條高等學(xué)校應(yīng)當對紙質(zhì)檔案材料和電子檔案材料同步歸檔。文件材料的歸檔范圍是：
    (一)黨群類：主要包括高等學(xué)校黨委、工會、團委、民主黨派等組織的各種會議文件、會議記錄及紀要;各黨群部門的工作計劃、總結(jié);上級機關(guān)與學(xué)校關(guān)于黨群管理的文件材料。
    (二)行政類：主要包括高等學(xué)校行政工作的各種會議文件、會議紀錄及紀要;上級機關(guān)與學(xué)校關(guān)于人事管理、行政管理的材料。
    (三)學(xué)生類：主要包括高等學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)歷教育學(xué)生的高中檔案、入學(xué)登記表、體檢表、學(xué)籍檔案、獎懲記錄、黨團組織檔案、畢業(yè)生登記表等。
    (四)教學(xué)類：主要包括反映教學(xué)管理、教學(xué)實踐和教學(xué)研究等活動的文件材料。按原國家教委、國家檔案局發(fā)布的《高等學(xué)校教學(xué)文件材料歸檔范圍》((87)教辦字016號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)科研類：按原國家科委、國家檔案局發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行規(guī)定》(國檔發(fā)〔1987〕6號)執(zhí)行。
    (六)基本建設(shè)類：按國家檔案局、原國家計委發(fā)布的《基本建設(shè)項目檔案資料管理暫行規(guī)定》(國檔發(fā)〔1988〕4號)執(zhí)行。
    (七)儀器設(shè)備類：主要包括各種國產(chǎn)和國外引進的精密、貴重、稀缺儀器設(shè)備(價值在10萬元以上)的全套隨機技術(shù)文件以及在接收、使用、維修和改進工作中產(chǎn)生的文件材料。
    (八)產(chǎn)品生產(chǎn)類：主要包括高等學(xué)校在產(chǎn)學(xué)研過程中形成的文件材料、樣品或者樣品照片、錄像等。
    (九)出版物類：主要包括高等學(xué)校自行編輯出版的學(xué)報、其他學(xué)術(shù)刊物及本校出版社出版物的審稿單、原稿、樣書及出版發(fā)行記錄等。
    (十)外事類：主要包括學(xué)校派遣有關(guān)人員出席國際會議、出國考察、講學(xué)、合作研究、學(xué)習(xí)進修的材料;學(xué)校聘請的境外專家、教師在教學(xué)、科研等活動中形成的材料;學(xué)校開展校際交流、中外合作辦學(xué)、境外辦學(xué)及管理外國或者港澳臺地區(qū)專家、教師、國際學(xué)生、港澳臺學(xué)生等的材料;學(xué)校授予境外人士名譽職務(wù)、學(xué)位、稱號等的材料。
    (十一)財會類：按財政部、國家檔案局發(fā)布的《會計檔案管理辦法》(財會字〔〕32號)執(zhí)行。
    高等學(xué)?？梢愿鶕?jù)學(xué)校實際情況確定歸檔范圍。歸檔的檔案材料包括紙質(zhì)、電子、照(膠)片、錄像(錄音)帶等各種載體形式。
    第十六條高等學(xué)校實行檔案材料形成單位、課題組立卷的歸檔制度。
    學(xué)校各部門負責檔案工作的人員應(yīng)當按照歸檔要求，組織本部門的教學(xué)、科研和管理等人員及時整理檔案和立卷。立卷人應(yīng)當按照紙質(zhì)文件材料和電子文件材料的自然形成規(guī)律，對文件材料系統(tǒng)整理組卷，編制頁號或者件號，制作卷內(nèi)目錄，交本部門負責檔案工作的人員檢查合格后向高校檔案機構(gòu)移交。
    第十七條歸檔的檔案材料應(yīng)當質(zhì)地優(yōu)良，書繪工整，聲像清晰，符合有關(guān)規(guī)范和標準的要求。電子文件的歸檔要求按照國家檔案局發(fā)布的《電子公文歸檔管理暫行辦法》以及《電子文件歸檔與管理規(guī)范》(gb/t18894-)執(zhí)行。
    檔案相關(guān)。
    完整管理制度篇二十一
    1、嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司的各項規(guī)章制度。
    2、服從領(lǐng)導(dǎo)，服從調(diào)配，努力完成上級交給的各項任務(wù)。
    3、努力做好團隊建設(shè)，用心配合其它各部門開展工作。
    4、領(lǐng)會、了解設(shè)計意圖和預(yù)算資料，認真執(zhí)行《施工控制程序》，掌握工程各項細節(jié)要求，并做好客戶和工班的銜接工作，與客戶進行有效溝通，切實了解客戶要求，做好服務(wù)，樹立公司形象。
    5、按照施工合同要求，合理安排人員，組織施工，確保按時、按質(zhì)完成施工任務(wù)，并確保公司利潤的達成。
    6、確保工班的人工費，并與工班簽定《班組施工協(xié)議書》，交工程部備案，協(xié)調(diào)施工中各工種關(guān)系，掌握進度和質(zhì)量狀況。
    7、對施工班組實施有效管理，對有關(guān)項目(規(guī)章制度、工程質(zhì)量、工期、施工工藝、安全生產(chǎn)、禮貌施工等)要詳細交待，嚴格按規(guī)范要求進行現(xiàn)場管理，認真做好現(xiàn)場材料驗收。
    8、認真按質(zhì)量體系要求，做好自檢、復(fù)檢，配合質(zhì)檢部門做好工程的檢驗和客戶驗收工作，并要求客戶在驗收單上簽字。
    9、及時準確傳達工程部指示，并向上級及時報告下屬工班的`運作狀況。
    10、負責編制詳細的增減工程聯(lián)系單，做好工程款的收取和決算工作。
    11、在施工過程中不得私自同意客戶增減工程，若發(fā)生工程量增減，須有工作聯(lián)系單，沒有工作聯(lián)系單一律不得增加費用。
    12、有職責和義務(wù)推薦一班及施工人員。
    13、用心參加培訓(xùn)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作潛力。
    14、關(guān)心一線員工的工作和生活，做好新員工的安全教育。
    15、施工過程中，要杜絕以任何借口向客戶借款和索取財物行為的發(fā)生，杜絕私自接單，杜絕各類事故的發(fā)生，確保安全運作。
    16、每一天堅持記好《施工日記》，認真填寫《施工質(zhì)量控制程序》。
    17、及時完成上級交辦的其它工作。