報告的目的是向讀者傳達清晰、準確和有說服力的信息。在撰寫報告時，我們應(yīng)該注意語言簡練、用詞精準和避免主觀評價。在這里，我們?yōu)榇蠹姨峁┮恍懽鲌蟾娴募记珊妥⒁馐马棥?BR> 職業(yè)興趣測評報告篇一
我們要想在工作中取得成功，很關(guān)鍵的一點，就是我們未來選擇的專業(yè)和工作，應(yīng)該能夠最大程度的發(fā)揮我們性格中的優(yōu)勢。
你性格中的優(yōu)勢為：
?能夠以極端冷靜、嚴肅的態(tài)度，完成相應(yīng)的工作。
?對那些需要較強創(chuàng)造性的工作，如科學等領(lǐng)域的相關(guān)工作，常能夠很好勝任。
?思維敏捷，聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強。
?往往能夠很好地遵守工作中的各種制度流程。
?有恒負責，做事盡職，通常細心周到，有始有終。
?工作中能夠做到對事不對人，在做決策時較少受到自己的情感和價值觀影響。
為人理智，現(xiàn)實，能夠以客觀、堅強、獨立的態(tài)度進行決策判斷和處理當前的問題。
?信賴隨和，易與人合作，工作中能夠首先從團隊的利益出發(fā)來考慮問題。
?常常能夠最大程度的利用外界的力量，來解決自身遇到的各種問題。
?擅長對工作的計劃、組織和控制。
職業(yè)興趣測評報告篇二
性格解讀部分，可以讓你了解自己性格的特點、工作中的優(yōu)劣勢。
職業(yè)能力指數(shù)測試部分，我們選取了3項工作中最需要的項目進行測試，成功愿望、人際交往、抗壓能力。此三項，通常與你的性格關(guān)聯(lián)性較小，例如，內(nèi)向和外向的人渴望成功的愿望是無法區(qū)分的。并且，職業(yè)能力，可以通過后天的學習和鍛煉得到提升。
個人發(fā)展建議部分，根據(jù)你的性格特點，給出如何做好領(lǐng)導、如何團隊合作、你適合的領(lǐng)域與職業(yè)三項建議。
結(jié)合以上三項，可以讓你更清楚的了解自己，更好的作出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。報告沒有好壞之分，只有適合與不適合，或者在特定要求下表現(xiàn)出的優(yōu)劣勢。
迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。本測評同樣也不能對你進行全面描述。
本報告力求以簡單、通俗的文字表述，以讓你不需要指導就能閱讀和理解本報告。很多人在性格上比較中性，例如既有外向的一面、又有內(nèi)向的一面，如果你屬于此種類型，在查看完自己的報告后，建議同時參考其他的性格類型報告。
如果你認為最終的報告結(jié)果并不準確，歡迎你為我們提出寶貴意見。
2、什么是mbti。
mbti由美國的心理學家katherinecookbrigg和她的心理學家女兒isabelbriggsmyers根據(jù)瑞士著名的心理分析學家carl(榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達50多年的研究和發(fā)展，mbti已經(jīng)成為了當今全球最為著名和權(quán)威的性格測試。目前，世界500強企業(yè)有80%引入mbti測試。mbti理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下：
驅(qū)動力的來源：外向e---內(nèi)向i。
接受信息的方式：感覺s---直覺n。
決策的方式：思維t---情感f。
如何規(guī)劃自己的生活：判斷j---知覺p。
4個維度上特定偏好的組合就構(gòu)成一種特定的性格，由此可知，性格一共有16種不同的類型：
每種個性類型沒有好壞之分，每種類型均有相應(yīng)的優(yōu)點和缺點、適合的工作環(huán)境、適合自己的崗位特質(zhì)。使用mbti進行職業(yè)生涯開發(fā)的關(guān)鍵在于如何將個人的人格特點與職業(yè)特點進行結(jié)合。
3、維度解釋。
（1）驅(qū)動力的來源：外向e---內(nèi)向i。
外向型：躲避孤獨，尋找群體，能量動力來源于外部世界和與他人的交往上。例如：參加社交聚會、與人討論、聊天。
內(nèi)向型：躲避擁擠人群，偏好相對的孤立，能量和動力來源于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨自思考問題，閱讀，喜歡傾聽。
（2）接受信息的方式：感覺s---直覺n。
感覺型：從特定問題上尋找特定的解釋，喜歡切實可行的實踐任務(wù)與結(jié)果，關(guān)注現(xiàn)狀，注重細節(jié)，偏好數(shù)據(jù)或事實，而不是想象。
直覺型：以思維和理論構(gòu)建為樂趣，渴望突破傳統(tǒng)，對普遍性的追求遠勝于特殊性，他們的偏好是用比喻，隨意的.方式獲得信息，重視想象力和獨創(chuàng)力。
（3）決策的方式：思維t---情感f。
思維型：以自己的邏輯性，分析能力，客觀和非人格化為榮——堅信正確比喜歡更重要。
情感型：對和諧的追求要勝過公正和純粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，傾向于過分讓自己迎合別人的需求。研究表明：思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約2/3的男性屬于思考型，同樣比例的女性屬于情感型。
（4）如何規(guī)劃自己的生活：判斷j---知覺p。
判斷型：喜歡決斷，計劃性，準時，秩序，整潔，組織性強，按部就班，喜歡控制局面。座右銘：各就其位，各司其職。
知覺型：喜歡彈性，自主，適應(yīng)性，討厭結(jié)構(gòu)和程式，喜歡寬松自由的生活方式。
【你的性格解讀】。
1、你的性格類型。
你的性格類型是“intj”(內(nèi)向+直覺+思維+判斷)。
你的性格是獨立思考者類型，典型特點是智慧和清晰的概念。
你性格內(nèi)向，有豐富的內(nèi)心世界，注重事物的各種可能性，并將這些可能性綜合分析、概念化，最終轉(zhuǎn)化成客觀的決策，并讓這些決策有條理和有計劃的實施，并不斷自我肯定。
其中：
驅(qū)動力的來源：內(nèi)向93%。
接受信息的方式：直覺66%。
決策的方式：思維60%。
對待不確定性的態(tài)度：判斷66%。
（百分號表示相應(yīng)維度上某偏好所占比率，如內(nèi)向（70%）表示，你的性格70%傾向于內(nèi)向，剩余30%傾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明顯，如果你每個維度上的2個傾向接近1：1的比例，建議你也同時參考另一維度的相關(guān)內(nèi)容）。
2、性別的差異。
在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮社會對于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對每一種性格類型，均就性別單獨闡述相應(yīng)的區(qū)別。
如果你是一位女性：
你容易在工作中受到挑戰(zhàn)，男性會認為你過于獨立行事，女性則認為你高傲自大。
如果你是一位男性：
你很幸運，直接參考報告中的其他內(nèi)容即可，不必為性別的差異而煩惱。
3、你的工作優(yōu)勢。
不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。
認清楚自己的優(yōu)劣勢，可以讓你更能找到發(fā)揮自己長處的工作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準確。
你擁有獨創(chuàng)性的思想，并堅定的促使思想轉(zhuǎn)換為目標；
對自己要求很嚴格，追求個人能力的最大化；
擁有獨立的性格，很少受外界的干擾；
善于理解復雜和綜合的概念與思想；
能充分發(fā)現(xiàn)局勢的優(yōu)缺點，完成重要復雜的任務(wù)；
有足夠的能力和積極性去完成自己的目標；
思維嚴謹，具備堅忍不拔的素質(zhì)，善于制定長期的遠景規(guī)劃；
具備很強的責任感去完成任務(wù)；
4、你的工作劣勢。
認識到自己的劣勢，可以讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。
對自己和別人期望過高，容易給自己制定不可完成的任務(wù)，以及不被身邊的人理解；
常常不希望別人反對自己的意見，并不愿意聽取別人的意見；
很難就自己復雜的理論、思想與人溝通；
過于注重自己，忽略別人的感受，會讓別人覺得自大和傲慢；
容易猜疑、不信任并發(fā)展為偏執(zhí)狂；
容易過多思考，忽視實踐；
即使自己錯了，也不愿意承認；
1、成功愿望指數(shù)。
你的成功愿望指數(shù)為72%，表示在所有測試人群中，你比72%的人成功愿望高。
高分特征：
內(nèi)心非?？释聵I(yè)的成功。
善于規(guī)劃自己的方向和目標。
善于利用自己的優(yōu)勢。
善于不斷激勵自己。
如果分數(shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣。
低分特征：
相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活。
即使渴望成功，卻不愿意付出努力。
往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)。
過于實用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物。
2、人際交往指數(shù)。
你的人際交往指數(shù)為62%，表示在所有測試人群中，你比62%的人人際交往能力高。
高分特征：
善于處理復雜人際關(guān)系。
在各種人群層次和場合中，均有較好口碑。
在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度。
一般具有豐富的人生經(jīng)驗。
低分特征：
常獨立于人群之外。
往往給人拒人千里之外的感覺。
一般沒有太多的人生經(jīng)驗。
不喜歡或者不善于處理復雜人際關(guān)系。
只有少數(shù)的朋友對自己留下友善的口碑。
3、抗壓能力指數(shù)。
你的抗壓能力指數(shù)為27%，表示在所有測試人群中，你比27%的人抗壓能力高。
高分特征：
具備強大的挫折承受力。
即使在逆境中，也不失去斗志。
面對不確定因素，勇于嘗試。
能有效穩(wěn)定自身情緒。
低分特征：
謹小慎微，不善于作出迅速決斷。
經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力。
不敢于嘗試新鮮事物。
遇到挫折，往往喪失斗志。
【個人發(fā)展建議】。
1、如何做好領(lǐng)導。
有句名言，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話延伸為“不想當領(lǐng)導的員工不是好員工”。但其實，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學家，而不是領(lǐng)導。但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會自覺或者不自覺的擔任領(lǐng)導角色，因此，我們依然有必要了解自己做領(lǐng)導的優(yōu)勢與劣勢，我們并不回答一些做領(lǐng)導的通用標準，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，給出相應(yīng)的建議。
作為領(lǐng)導，你對宏觀的把握，勝于對細節(jié)的把握，因此，容易被人批評為不切實際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客觀的面對問題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對下屬就是批評過多，甚至把批評作為對下屬的關(guān)心和愛護，從而讓你與下屬之間關(guān)系緊張。
你通常能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出應(yīng)急的對策，即使倉促作出決策，經(jīng)過思考，你可能會收回自己先前作出的決定，解決這個辦法，需要讓下屬了解你的性格與做事方式。
你通常能有效掌控任務(wù)的完成情況，但如果任務(wù)過程中，下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作，你可能會表現(xiàn)的過于強硬，從而得不償失。
你適合領(lǐng)導崇尚能力至上而且敢于接受批評的下屬，并對它們的行為，指出他們的缺點，讓他們的工作和習慣更趨完善。
你的領(lǐng)導魅力，通常有很強的自身特點，專注、沉默，控制力強，在危機關(guān)頭，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出決定后，經(jīng)過再次思考從而推翻以前的決定，讓人很難琢磨。
2、如何團隊協(xié)作。
首先，我們必須了解，一個團隊需要各種性格的人，例如：西游記中的師徒四人，就是一個很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。不同類型的組織機構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。在目前的社會，團隊既講求效率，又講求核心價值的認同。很多團隊的矛盾，事實證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導者的位置，關(guān)鍵是找到自己更合適的位置。
你的性格內(nèi)向，往往喜歡獨自的思考，不與同事交流，會讓他人以為你是不是別有用心，或者有些離群。
你需要了解外向人的性格特點，例如，你在思考問題的時候，外向的人來與你攀談，你會感覺他在打亂你的工作，其實不然，也許他只是出于對你的關(guān)心。
由于性格的原因，你并不善于說出自己的觀點，但必要的時候，你更需要表達出來，而且，你的觀點，往往更具有影響力。
你的性格特點，往往是對團隊概念保有強烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實際的行動和行為，一旦了解了這一點，你不但是團隊價值的構(gòu)想者，而且會使團隊效率的執(zhí)行者。
在你的眼中，團隊往往是保證完成任務(wù)的必要條件，團隊之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務(wù)為考核指標，哪怕團隊中有互相敵對的同事。
因此，你需要適當投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。
你的性格是嚴謹、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標準之一，你也許會討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會議上發(fā)對你意見的同事，但其實，這只是性格的差異。
3、適合的領(lǐng)域與職業(yè)。
以下內(nèi)容通過你的測試結(jié)果來匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。
你適合的工作類型要求是重視思考能力、注重想象力、注重分析能力、有條理的完成工作。
你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：
科研及科技應(yīng)用：
各類科學家、技術(shù)專家、研究人員。
計算機技術(shù)人員。
設(shè)計工程師。
建筑師。
技術(shù)與管理咨詢：
知識產(chǎn)權(quán)律師。
管理顧問。
法律顧問。
金融與投資領(lǐng)域：
經(jīng)濟學者。
金融規(guī)劃師。
經(jīng)濟學家。
投資銀行研究員。
證券投資和金融分析員。
投資銀行家。
財務(wù)計劃人。
企業(yè)并購專家。
其它：
媒體策劃。
社論作家。
藝術(shù)家。
職業(yè)興趣測評報告篇三
?能夠比大多數(shù)人更沉著、冷靜地應(yīng)付工作中碰到的各種問題，并能承受較大的.工作壓力。
?擅于表達自己的觀點，能夠通過各種方式影響周圍的人，使別人接受自己的觀點。
?在工作中獨立積極，通常有主見，能夠堅持自己的觀點，并堅決執(zhí)行之。
?冒險敢為，少有顧忌。通常不掩飾，不畏縮，能克服工作中遇到的各種困難而保持剛毅。
?擅長與人交際，在各種社交場合下都能夠很好地表現(xiàn)自己。
?信賴隨和，易與人合作，工作中能夠首先從團隊的利益出發(fā)來考慮問題。
?擅長對工作的計劃、組織和控制。
5、進取心和成就潛能：主要評估測評者是否具有強烈的進取心。如果測評者此項測試的分數(shù)較低，說明測評者更適合在一個比較穩(wěn)定，大家的工作內(nèi)容和工作待遇等都差不太多的環(huán)境下工作。
該測評者得分：
職業(yè)興趣測評報告篇四
近年來，職業(yè)測評逐漸成為求職和職業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)。通過評估個體的能力、性格特點、興趣愛好等方面的信息，職業(yè)測評報告為求職者提供了寶貴的參考和指導。在對自己的職業(yè)發(fā)展進行測評后，我深深地感受到了職業(yè)測評報告的重要性和它對個人成長的積極影響。
首先，在職業(yè)測評報告中，個體的性格特點得到了全面而客觀的評估。通過各種性格測試題目的精心設(shè)計和評估者的提問，我對自己的性格有了更深入的了解。測評報告指出了我的優(yōu)點和不足之處，讓我更加清楚地認識到自己的特點，找到了可以改進的方向。比如，報告提到我適合與人合作，善于傾聽他人的意見。這個結(jié)果讓我明白，我在團隊中的角色應(yīng)該是一個溝通和引導的角色，這對我的職業(yè)發(fā)展意義重大。而關(guān)于我的不足，報告指出我有時會過于在意細節(jié)，導致工作進度不夠快。這讓我意識到，在工作中我需要更好地把握時間，注重整體規(guī)劃，避免因為細枝末節(jié)的事情而耽誤大局。
其次，職業(yè)測評報告幫助我了解并發(fā)掘了我潛藏的能力。在測評過程中，我參與了一系列的能力測試，包括邏輯思考、團隊合作、問題解決等。這些測試為我的能力提供了一個客觀的評估，并告訴我在哪些方面具有突出的優(yōu)勢。測評報告指出我在邏輯思維、解決問題和社交能力方面都有較好的表現(xiàn)。這個結(jié)果讓我對自己更有自信，明確了我發(fā)展的方向和重點。同時，測評報告也提醒我，我在某些特定領(lǐng)域還需要進一步提高能力，譬如創(chuàng)造性思維和領(lǐng)導能力。因此，我相信，通過進一步的培訓和學習，我能夠拓展自己的潛能并實現(xiàn)更大的職業(yè)發(fā)展。
再次，職業(yè)測評報告可以為我的職業(yè)發(fā)展提供明確的建議和指導。在報告中，測評者基于我的性格和能力進行了分析和綜合，給出了相應(yīng)的建議。報告中的建議幫助我更好地理解自己在職業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)該遵循的原則和方法。例如，報告中建議我在選擇工作時優(yōu)先考慮那些適合我的工作環(huán)境，因為這樣可以更好地發(fā)揮我的優(yōu)勢。報告還提醒我要注重與同事、上司和客戶建立良好的關(guān)系，對于提升個人職業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要。這些建議對我而言非常實用，并且在我的職業(yè)生涯中起到了積極的指導作用。
最后，職業(yè)測評報告激發(fā)了我對個人成長和職業(yè)發(fā)展的動力。通過對自己的全面評估，我更加清楚地認識到自己的潛能和發(fā)展空間。我意識到要不斷學習和努力提升自己的能力，以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需求。職業(yè)測評報告激發(fā)了我的內(nèi)驅(qū)力和求知欲，讓我更加堅定了實現(xiàn)自己職業(yè)目標的決心。
綜上所述，職業(yè)測評報告是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要參考工具。它通過對個人性格、能力和興趣愛好等方面的評估，為求職者提供了全面的指導和建議。在職業(yè)測評報告的指導下，我更加明確了自己的優(yōu)點和不足之處，發(fā)掘并提升了潛在的能力，獲得了職業(yè)發(fā)展的動力。因此，我堅信，職業(yè)測評報告將成為每個求職者和職業(yè)發(fā)展者必不可少的一環(huán)。
職業(yè)興趣測評報告篇五
請根據(jù)自己的第一印象回答，不要過多考慮。
1、與觀點不同的人也能友好往來。
是否不全是。
2、你讀書較慢，力求完全看懂。
是否不全是。
3、你經(jīng)常分析自己、研究自己。
是否不全是。
4、在人多的場合你總是力求不引人注意。
是否不全是。
5、你是個不拘小節(jié)的人。
是否不全是。
6、你能夠做好領(lǐng)導團體的工作。
是否不全是。
7、受到表揚后你會工作得更努力。
是否不確定。
8、你希望過平靜、輕松的生活。
是否不確定。
9、你常會一個人想入非非。
是否不確定。
10、你很喜歡參加集體娛樂活動。
是否不確定。
11、你總是三思而后行。
是否不確定。
12、你始終以樂觀的態(tài)度對待人生。
是否不確定。
13、你總是獨立思考回答問題。
是否不確定。
14、你不怕應(yīng)付麻煩的事情。
是否不確定。
15、你幾乎從不主動制訂學習或工作計劃。
是否不確定。
16、你很關(guān)心別人會對你有什么看法。
是否不確定。
17、和別人在一起時，你的話總比別人多。
是否不確定。
18、你喜歡獨自一個人在房內(nèi)休息。
是否不確定。
19、你的情緒很容易波動。
是否不確定。
20、看到房間里雜亂無章，你就靜不下心來。
是否不確定。
21、遇到不懂的問題你就去問別人。
是否不確定。
22、在一個新的環(huán)境里你很快就能熟悉了。
是否不確定。
23、常會過高地估計自己的能力。
是否不確定。
24、你感到腳踏實地地干比探索理論原理更重要。
是否不確定。
25、你很注意同事的工作業(yè)績。
是否不確定。
關(guān)閉窗口。
職業(yè)興趣測評報告篇六
一位女士來信告訴我們，她已經(jīng)工作了，大學時學的是工科，可畢業(yè)后在企業(yè)工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己對金融更感興趣，于是去沿海城市闖蕩，做過秘書、業(yè)務(wù)員、銷售經(jīng)理，做的都很開心，可是多年過去后，發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展不成功，不僅是機遇的問題，很大程度上是自己的問題，她很想通過測評，客觀地了解一下自己到底是什么特點，適合做什么工作。
通過測試，我們發(fā)現(xiàn)這位女士的管理能力素質(zhì)很好，做事有責任心，細致、有條理，為人誠懇、坦率;但是她的興趣非常廣泛，不僅在心里向往嘗試各種職業(yè)，而且在行動上大膽實踐，有時甚至不顧及可能帶來的后果。聽了我們對測試報告的分析后，她說她的確有這個特點，過去意識到這一點，但不覺得的是什么問題，現(xiàn)在沒有工作后，她開始發(fā)愁了，因為面對大量的招聘廣告，她真的不知道如何選擇。
興趣廣泛是一個優(yōu)點，
興趣廣泛，會使人經(jīng)常注意多方面的新問題，并能去探索和創(chuàng)造。興趣廣泛可以使人善于應(yīng)付多變的環(huán)境，即使變換工作性質(zhì)，也能很快地熟悉和適應(yīng)新的工作，興趣的廣博為事業(yè)成功奠定了基礎(chǔ)。但是，興趣廣泛不能沒有穩(wěn)定、持久的興趣，對事物興趣的專注與持久才是成功的.關(guān)鍵。如果對任何事情都可能發(fā)生濃厚興趣，但這種興趣又會很快地為另一種興趣所代替，對于職業(yè)發(fā)展是很不利的。
那么，興趣廣泛的人如何選擇職業(yè)?可以采用以下三個步驟：
1、尋找切實職業(yè)興趣。興趣有多種，有的是業(yè)余愛好，有的是職業(yè)興趣，選擇職業(yè)時要注意把這些區(qū)別開來。另外，要考慮外界的客觀現(xiàn)實條件，考察哪種職業(yè)興趣更有機會展開和深入。
2、判斷某些工作單位發(fā)展前途如何。興趣廣泛的人會對很多職業(yè)發(fā)生濃厚興趣，需要提醒自己：職業(yè)是一條人們走向發(fā)展之路，在選擇時要考慮工作單位的具體情況，比如：考慮所處的地理位置、文化氛圍和社會歷史背景;管理方式、運行機制;規(guī)模形式、人員結(jié)構(gòu)、環(huán)境條件等;考慮領(lǐng)導是否重視人才，考慮單位的實力和所提供的機會、前途等條件，選擇與自己目前狀況較為匹配的單位。
3、考慮自己是否勝任?？紤]工作的實際需要，考慮自己的學識水平、技能、經(jīng)驗、身體素質(zhì)、個性特點、能力傾向等是否符合職業(yè)要求，可以以“專業(yè)對口”為考慮重點。注意不能盲目攀比，注意揚長避短。
提醒興趣廣泛的朋友們，要培養(yǎng)自己的中心興趣。另外在填寫求職意向的時候，不要不填或填上四、五種，不要把自己職業(yè)的選擇權(quán)全部交給用人單位。
職業(yè)興趣測評報告篇七
什么是人才素質(zhì)測評，目前眾說不一，《人員測評的理論與方法》一書中認為，人才素質(zhì)測評是指測評者采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對人才素質(zhì)測評標準體系作出量值或價值判斷的過程，或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。這個解釋較為抽象與本質(zhì)，初學者不好懂。實際上我們可以從廣義與狹義兩方面來理解人才素質(zhì)測評。
狹義的人才素質(zhì)測評是指通過量表對人才品德、智力、技能、知識、經(jīng)驗的一種評價活動。例如智力測驗、氣質(zhì)測定、品德測驗等都是通過問卷選擇題等量表形式來測評被試者的有關(guān)素質(zhì)。
廣義的人才素質(zhì)測評，則是通過量表、面試、評價中心技術(shù)、觀察評定、業(yè)績考核等多種手段綜合測評人才素質(zhì)的一種活動。例如，我們想與某人交朋友，真交之前，很想了解對方是否可靠，講信用，值得自己交，因此想與他見見面，看他的言談舉止，與他合作干點小事，試探他的為人處事，問問他的周圍知情人，了解他的過去，這一切都是屬于考察評價活動，歷時較長，如果把這些考察評價活動濃縮、提煉并加以規(guī)范化與科學化，在短時間內(nèi)完成，則為人才素質(zhì)測評了。
這實際上是個測評方法問題。我們實踐中常用的測評方法大致有心理測驗、面試、評價中心技術(shù)、問卷調(diào)查、背景分析等。
1、心理測驗。例如：有4人一同等電梯，稍后電梯門打開，卻有一個人沒有進去，你認為這可能是因為＿＿。（限選一項）。
a.他在等人b.電梯客滿c.有討厭的人在電梯中，故意錯開。
選擇a項的人屬于理智型，往往能選擇有利自己的朋友交往，但也能相當顧慮別人的立場；
選擇c項的人是喜怒易于色的人，對喜歡的人往往能和顏悅色與其相處，但情緒一不對勁就會翻臉不認人。
這是一種極為簡單的問卷選擇式品性測驗。
又如，下面一個智力測驗題：
一元錢可打3發(fā)子彈，3發(fā)都中可以獎一發(fā)。試問5元錢最多能打多少發(fā)子彈？
a.20b.21c.22d.23。
類此測驗中，被測試人對一個問題的解答多少帶有點偶然性，但在被測者對大量問題的解答中則蘊藏著一定的必然性。
2、面試。當我們想考察一個人的表達能力、反應(yīng)能力、分析能力與控制能力時，我們的問題是，請你用3分鐘的時間介紹一下你自己。
通過回答遲后性來測評被測人的反應(yīng)能力；
通過回答的恰當性與重點性來測評被測人的分析能力；
通過回答的邏輯性、條理性、與用詞的準確性來測評被測人的表達能力；
通過回答內(nèi)容與時間把握運用的適當性來測評被測人的控制能力。
我們分別運用心理測驗與面試技術(shù)在華中電網(wǎng)某發(fā)電廠、北京四達集團、海洋石油公司、東北師大附中、江西贛州七中、人民大學、建設(shè)銀行等許多企事業(yè)單位進行過人才素質(zhì)測評，同時也對部分同事、家人作過測評，使他們發(fā)現(xiàn)了自己似乎覺察到一點但又不很清楚的素質(zhì)特點。有人據(jù)此重新調(diào)整了自己的發(fā)展方向與生活行為，取得了較好的素質(zhì)開發(fā)效果。同時也為企事業(yè)人事管理部門提供了人力資源開發(fā)與管理的科學依據(jù)與有益建議。
1、自我了解、自我設(shè)計與自我開發(fā)。
每個人對自我并不是全部了解，更不是十分了解。馬克思曾經(jīng)說過，人到世間沒有帶著鏡子，他總是習慣于拿群體當作鏡子來了解自己，在他掌握了這種社會知覺之后，他便把鏡子挪到自我內(nèi)部。由此不難看出，每一個人都是通過他人來認識自我的。具體地說是通過他人對自己的評價或通過自己與他人的比較認識來認識自我的，一個人能否正確地認識自己，一是涉及到自我的認識能力與他人對自己的認識能力；二是涉及到自我潛能的表現(xiàn)是否充分，每個人都有許多素質(zhì)難以找到合適的機會與場合表現(xiàn)出來。有一個同事到英國留學回來后深有感慨地說，中國人缺的是機會，不是能力。英國人許多事都不會干，不如中國人；中國人的能力找不到機會表現(xiàn)；三是有90％的潛力尚未被開發(fā)，長眠不醒。既然未被開發(fā)，也就不可能被人認識。而人才素質(zhì)測評則是通過一定的技術(shù)設(shè)計，使人對自己的素質(zhì)認識科學化與標準化，通過創(chuàng)設(shè)一定的情境讓一個人的潛能得到充分的展現(xiàn)，從而達到自我了解、自我設(shè)計、自我開發(fā)與成才的目的。
例如：（1）政府的青年人想下海，又怕游不過去；
（2）高校的青年教師想當官，又怕自己不會耍手腕，當不長；
（3）公司的老板想回歸科研，又怕出不了成果；
這一些疑慮，實際上通過人才素質(zhì)測評都能找到一定的答案。
2、升學就業(yè)指導。
中學生與大學生是從學校里來到學校里去，沒有任何工作經(jīng)驗與專業(yè)經(jīng)歷，因此對于自己將來從事什么職業(yè)、學習什么專業(yè)比較合適，感到?jīng)]有把握。即是讓家長、教師自己來決斷，也可能感到茫然無措。因此每當初高中畢業(yè)時，有許多家長問我，孩子是讀技校還是升高中，是學文還是學理，是報考清華、北大、人大還是報考地方院校，是報考綜合性大學還是報考專業(yè)性學校，是去國家機關(guān)好還是去公司好，是去高?？蒲兴€是出國去？諸如此類的問題，均可以通過人才素質(zhì)測評得到解答。
3、企業(yè)人力資源開發(fā)。
華中電網(wǎng)某發(fā)電廠銳意改革，實行減人增效。該廠本有職工1500人，但他們只要500人。為了有效地發(fā)揮這500人的作用，他們打算主副業(yè)分離，讓一半人留在主業(yè)發(fā)電，另一半人去開發(fā)三產(chǎn)，主副業(yè)工資報酬相差懸殊，大家不愿去開發(fā)三產(chǎn)，都愿呆在主業(yè)，怎么辦？廠長決定因事選人，適人派事，用好用準每一個人，因此請我們?yōu)樗麄冞M行全員素質(zhì)測評，建立員工素質(zhì)信息庫，讓那些開拓性強、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般的人去從事三產(chǎn)開發(fā)，而讓那些業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的人留在主業(yè)。
4、崗位配置。
某石油公司新分配60名大學生，對他進行了為期一年的系統(tǒng)培訓，為了用好這些人，發(fā)揮他們的潛能與專長，故公司人勞部邀請我們對這60個大學生進行人才素質(zhì)測評，并對他們的工作崗位分配提出意見，說明哪些人適合管理，哪些人適合生產(chǎn)技術(shù)，哪些人適合科學研究。
5、招聘。
公司的效益取決于選項好壞、資金多少、管理水平以及人才素質(zhì)，而其中人才是關(guān)鍵，許多公司經(jīng)營業(yè)績分析表明，管理人員與職員的素質(zhì)，決定著一個企業(yè)經(jīng)營的成敗。一個人的素質(zhì)如何，決定著他會選擇什么樣的項目，決定他能籌集到多少資金，決定著他采取什么樣的管理方法。同樣的項目，不同的人去經(jīng)營，效益不大一樣。
北京中關(guān)村有家電腦營銷公司，1993年急于想擴大業(yè)務(wù)，尋找高級銷售人員，不惜成本到一家外企找到一位銷售人員，月薪由4000元提高到7000元。主管認為此人在北京某大電腦公司任過銷售經(jīng)理，在外企從事銷售部副經(jīng)理，經(jīng)歷、經(jīng)驗都比較理想，故到公司后不但給7000元月薪，而且委以銷售總管。但事與愿違，工作局面打不開，市場沒有做好，三個月后只好讓他走，3個月公司市場損失很大。因此他們后來招聘人員時都請我們?nèi)グ殃P(guān)，使人才招聘的質(zhì)量得到了有力保證。（肖鳴政溫云云）。
來源：中國人力資源開發(fā)。
職業(yè)興趣測評報告篇八
高婷只有23歲，打扮時髦、充滿活力，然而坐下之后卻止不住地嘆氣。沒等我開口，她就開始了一連串充滿焦慮的訴說。
高婷在校讀的是文秘大專，剛剛畢業(yè)兩年多，已經(jīng)換過四家公司，她說，自己的每份工作都不如意，都不是自己的興趣所在。
“我在高考選專業(yè)時犯了個錯誤。我父母認為，女孩子就應(yīng)該干點輕松的工作。我那時成績平平，對學什么根本沒多考慮。但現(xiàn)在我挺后悔的，對這個專業(yè)沒興趣?！?BR> 她對文秘專業(yè)的失落來自她的前兩份工作。畢業(yè)時進入了一家事業(yè)單位，做行政秘書，每天就是接電話，管理辦公用品，訂會議室等?！霸趧e的同事眼里，我是個打雜伺候人的，這種感覺真沒法忍受。”因此干了不到三個月，她就辭職了。
她又來到一個商貿(mào)公司做辦公室秘書。高婷以為這回的工作更商業(yè)化一些，也許更有意思。沒想到做了幾個月，和頭一份工作感覺差不多，讓她對文秘工作徹底失去了興趣。
“我的理想是干一份能體現(xiàn)個人價值，并且值得努力奮斗的工作。只有符合自己興趣的工作才能帶來這些，才能證明自己存在的價值，充滿激情地不斷創(chuàng)造和發(fā)展?！?BR> 高婷特別羨慕影視作品中的那些整天身著職業(yè)裝，帶著筆記本電腦“飛來飛去”的商業(yè)女性形象，渴望自己成為那樣的人?！拔蚁?，也許我適合干銷售？我性格外向，喜歡和人打交道。而且銷售很鍛煉人，如果做好了，就等于邁出了成功的第一步?！?BR> 經(jīng)過努力，高婷終于在一家營銷企業(yè)做起了銷售代表。而這家公司的銷售業(yè)務(wù)中，有相當多的內(nèi)容也需要通過電話銷售來積累客戶，尤其對于新手來說更是如此。開始一兩周，高婷覺得挺有意思，但時間稍長，她感到了日復一日的枯燥和巨大的壓力：
“我每天又陷入大量的電話之中，說著同樣的話，重復同樣的內(nèi)容。而且，推銷就可能面臨著客戶的拒絕，每打一個電話之前都要鼓起相當大的勇氣……真讓人難受?！?BR> 那一陣，每天早上，高婷一睜眼就會想到被拒絕的沮喪感，和堆積如山的銷售任務(wù)，讓她根本沒勇氣起床。在連續(xù)遲到幾天后，高婷再次提出辭職。她的理由是：一份連起床都不能按時的工作一定不適合自己，不是自己的興趣所在。
高婷后來琢磨，還是先掌握一門技術(shù)，然后再向商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。她用四個月的時間考了mcse認證(微軟認證系統(tǒng)工程師)，然后通過親戚介紹，進入當?shù)匾苿庸咀鲇嬎銠C維護人員。機房的工作不忙，可以學到很多計算機專業(yè)知識。但高婷依然不滿意，因為在機房維護機器，平時接觸的就是四五個人，再加上倒班制，通常每天只有她一個人上班，跟別人溝通的機會很少，幾個月下來，高婷覺得很壓抑。
“我本來挺外向的，可現(xiàn)在都快不會和別人說話了。如果再這樣下去，我擔心自己在溝通上會出問題。眼看著我畢業(yè)都兩年多了，一點發(fā)展也沒有。我不想平平淡淡地過一輩子，嘗試了這么多工作，都沒有我感興趣的。希望你能告訴我，我的興趣究竟是什么？”
從高婷的傾訴中可以看出，她兩年多換了四份工作，每份工作之間的銜接毫無邏輯，這緣于當工作中出現(xiàn)不滿時，高婷總是將問題歸因于對某一個工作沒有興趣。她用變換工作來解決遇到的壓力，結(jié)果是壓力無法解除，反而在同一個層面上不斷重復遇到的麻煩。
高婷的“麻煩”諸如文秘工作的瑣碎；銷售人員的壓力；技術(shù)工作的枯燥，都使她在工作之初就喪失了“興趣”。殊不知，以上“煩惱”正是各項工作的特點決定的，她接受工作的同時，也就必須準備迎接相應(yīng)的挑戰(zhàn)。
“興趣確實能在工作中給人帶來幸福感和強大的驅(qū)動力，但是除了興趣之外，我們還要考慮個人是否具備基本職業(yè)素質(zhì)，比如性格是否匹配，是否培養(yǎng)了相應(yīng)能力？”我看到高婷躺在興趣的溫床上，很想將她喚醒。
高婷思索片刻：“我仍然認為興趣是最重要的，只要是我感興趣，才能值得我全力以赴地付出?！?BR> “但是如果你不全力付出，怎么能找到你的興趣？”
高婷一陣沉默。
“一份工作只有在你真正了解并能勝任的前提下，才談得上興趣。但每一項工作在開始時，都需要付出相當多的努力，去戰(zhàn)勝困難。在這個過程中，我們才能了解它有哪些方面真正吸引了我們。沒有一種工作是十全十美的，其實，瑣碎的工作可以通過高效的`管理來熨平，績效的壓力可以增加簽單后的喜悅，技術(shù)的平淡卻可孕育出藝術(shù)創(chuàng)造的美感。我們有時候過于強調(diào)興趣，卻忘了培養(yǎng)作為一個職業(yè)人最基本的素質(zhì)，比如忍耐、細心、勤奮……每個人做同樣工作中都會遇到同樣的問題，如果你不為解決問題全力以赴，興趣永遠只停留在你的想像中?！?BR> 禁錮于空中樓閣的青春。
一望而知，安亞是個乖巧女子。圓圓的臉龐，可愛的大眼睛，流露出聰慧內(nèi)秀的氣質(zhì)。她的愛好可真不少：媒體采編、形象設(shè)計、企業(yè)培訓，還有當歌星。
然而她現(xiàn)在是一個國有單位的科員，負責管理項目技術(shù)資料。用她的話說，是一份“沉悶之極，且沒有發(fā)展前途”的工作。她今年24歲，在這個崗位上呆了三年，深感人生中美麗的時光正在流逝，而生活卻沒有向理想目標行進的跡象。
“這些年我一直在努力，希望找一份我感興趣的工作。我是大專生，學歷不高，所以我開始自考法律本科，再爭取拿下律師資格……”
“等等，好像你剛才說過的興趣中沒提到法律……”我有點困惑。
“是我父母讓我學的，他們認為學法律有前途……我自己也想不好?！?BR> “你父母怎么看你現(xiàn)在的工作？”
“他們覺得很好、很穩(wěn)定。現(xiàn)在的工作就是媽媽托人介紹的，所以周圍都是‘叔叔阿姨’，我在單位的一舉一動，媽媽都了如指掌。這也是我不喜歡這份工作的原因之一?！?BR> “所以你想換工作，也就是更自立一些？”
“是的！而且我們單位是搞地質(zhì)勘探的，我沒有專業(yè)技術(shù)，一點興趣也沒有?！?BR> 三年來，安亞一直在為找一份更好的工作做準備。她參加自考、學英語，這次來北京還要參加一個形象設(shè)計的培訓班。
“既然你已經(jīng)在積極地籌備，那目前的困惑是什么呢？”
“我還想去外企工作。可我們那兒外企少，門檻高，我學歷低，很可能應(yīng)聘失敗。我也打算去媒體應(yīng)聘，但我沒有專業(yè)經(jīng)驗，去了之后會不會不適應(yīng)？另外，我現(xiàn)在享受體制內(nèi)的各項福利，收入在當?shù)厥侵猩系人?，假如辭了職，估計一時很難達到這個水平，工作也失去了保障……特別是，父母特別反對我另找工作……”安亞猶豫了一下，又堅決地說，“如果我找到符合自己興趣的方向，就不會在乎那么多了。”
我理解安亞的種種困惑，畢竟一下讓自己脫胎換骨獨立起來是需要一定的心理準備和勇氣的，然而我不能再讓興趣這個目前還是虛無縹緲的東西再妨礙她的前進了。
“安亞，看來你是想換一份工作，同時改變生活方式。”
“是的！”
“那么，你目前最重要的是換一份可以改變生活方式的工作，比如去外企、合資企業(yè)或管理現(xiàn)代化的民營企業(yè)工作。但假如從來不嘗試，我們怎樣知道自己真正的興趣所在？怎樣知道自己適合哪種工作？”
“是……可假如我一旦發(fā)現(xiàn)自己還是不適應(yīng)，那時怎么辦？”安亞終于提出了最大的憂慮。
安亞的憂慮在于，她從未真正意義上踏出過家門。從小到大，她在父母的庇護下生活，已經(jīng)習慣于“被安排”的穩(wěn)定狀態(tài)。盡管她已長大成人，但在父母的保護下，她內(nèi)心深處仍然存在一個小小的自我。
但成長的力量不斷催生著獨立的渴望。安亞確實在努力學習，拼命積累，期待擁有展現(xiàn)自我的世界。她一直在為下一份工作做準備，這也是她的可貴之處。
我花了相當一部分時間和她探討個人成長與家庭呵護之間的關(guān)系。后來，安亞已經(jīng)能夠初步認識“興趣過多卻無所適從”背后的東西。接下來，安亞最需要支持和達到目標的有效途徑，我們共同分析了她進入理想公司工作的優(yōu)勢和方法。
安亞在離去時，對能否成功地換一份工作還是心存疑慮。望著她嬌小的背影，我知道對她來說，邁出那一步需要極大的勇氣。但我也相信她已經(jīng)從心理上開始準備迎接挑戰(zhàn)，因為這是成長必修課。
對于剛剛開始職業(yè)生涯的新人來說，主要任務(wù)是培養(yǎng)基本職業(yè)素質(zhì)，如溝通、承壓、責任等，這是發(fā)展任何職業(yè)的“通用能力”。
興趣依賴勝任度成長和實現(xiàn)。
在走進職業(yè)咨詢室尋求幫助的人中，愿意討論職業(yè)興趣的占了大部分。來訪者最愛問的話就是：“你說我的興趣是什么？”“你認為我適合干這個嗎？”
之所以以上兩個案例給我留下深刻印象，是因為高婷和安亞都說過同樣的話：如果能確定一份感興趣的工作，我一定會全力以赴。她們看重職業(yè)興趣的結(jié)果，卻在困境面前裹足不前。雖然她們在表現(xiàn)上大相徑庭，實質(zhì)卻有異曲同工之處。
人們在評價一份工作是否滿意時，職業(yè)興趣在其中的影響力所占比重越來越大。這個時代越來越強調(diào)彰顯個性，回歸自我。對此，“職業(yè)的深層志趣”這一概念最能說明興趣的重要：它能使你在最大程度上發(fā)揮潛能，并可能超越金錢、地位、榮譽等“可見”標準，引導人向更深的層面投入，并獲得職業(yè)“高峰體驗”的快樂。
然而，一個職業(yè)是否令人滿意，不僅取決于興趣，還取決于勝任能。
職業(yè)興趣測評報告篇九
明喻：明喻就是本體、喻體和比喻詞都出現(xiàn)的比喻。
例如：
這初秋之夜如一襲藕花色的紗衫，飄起淡淡的哀愁。
——何其芳《秋海棠》。
暗喻：暗喻又叫隱喻，只出現(xiàn)本體和喻體，不用比喻詞語，或用“是、變成、成為、等于”等喻詞。
例如：
美感的記憶，是人生最可珍的產(chǎn)業(yè)，認識美的本能是上帝給我們進天堂的一把秘鑰。
——徐志摩《曼殊斐兒》。
借喻：借喻是只出現(xiàn)用來代替本體的喻體，而本體和喻詞都不出現(xiàn)。
例如：
——徐志摩《再剖》。
強喻：本體和喻體有共同的特征，為了突出本體的這一特征，特別強調(diào)喻體的程度不如或超過本體。
例如：
我看見蝗蟲遮天蔽日。
向農(nóng)民爭奪糧食。
而地主比蝗蟲更兇。
甚至掠奪去妻女。
——鄒荻帆《鄉(xiāng)音》。
反喻：從反面設(shè)喻，以反托正，從被否定的喻體事物的反面去領(lǐng)會本體事物的特征，喻詞常用“不是”或“不像”。
例如：
人非木石，豈能一味談理，礙于情面而偏過去了，在這里正有著人氣息。
——魯迅《送灶日漫筆》。
博喻：博喻就是用不只一個喻體去說明和描述本體。
例如：
層層的葉子中間，零星的點綴著些白花，有裊娜地開著的，有羞澀的打著朵兒的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如剛出浴的美人。
——朱自清《荷塘月色》。
職業(yè)興趣測評報告篇十
自古以來，人們就有從事喜歡的事業(yè)的追求。隨著社會的不斷發(fā)展，人們對職業(yè)發(fā)展的重視程度不斷提高。而對于尋找適合自己的職業(yè)，這個過程中最重要的就是職業(yè)興趣的探尋和發(fā)掘。在職業(yè)生涯的路上，我也一直在不斷地探索和體會自己的職業(yè)興趣，下面我就和大家分享一下我的職業(yè)興趣心得體會。
第二段：對職業(yè)興趣的認識和理解。
職業(yè)興趣并不是隨便憑感覺就能確定的，它需要在自我認知和了解的基礎(chǔ)上慢慢培養(yǎng)和發(fā)掘。對職業(yè)興趣要有正確的認識和理解，它不應(yīng)該只是我們做某件事情時的感覺，更應(yīng)該是我們在某種場景下所展示的一種能力、技能或天賦。當自己選擇的職業(yè)與自己的興趣相符時，會更有動力去努力學習和發(fā)揮自己的優(yōu)勢。對于職業(yè)興趣的認識和理解，也是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。
第三段：職業(yè)興趣的發(fā)掘和培養(yǎng)。
發(fā)掘職業(yè)興趣需要我們在生活學習中去多嘗試、多了解、多體驗。了解自己的優(yōu)勢、愛好和特長也是發(fā)現(xiàn)職業(yè)興趣的重要途徑。同時，我們也需要意識到，職業(yè)興趣的培養(yǎng)需要時間和精力的積累，而非一蹴而就。在工作中，我們應(yīng)積極分享、反思和總結(jié)自己的工作經(jīng)歷，善于發(fā)現(xiàn)事物的優(yōu)點和不足，從而不斷改進和完善自己的能力。當我們把職業(yè)興趣持久地培養(yǎng)出來時，就會發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯變得更加充實、更具有意義。
職業(yè)興趣直接影響著我們的職業(yè)生涯，它對我們的職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)滿意度都會產(chǎn)生巨大的影響。選擇與自己職業(yè)興趣相符的工作，可以使自己的職業(yè)生涯更加順暢、更具有發(fā)展?jié)摿?。同時在工作中所遇到的問題和挑戰(zhàn)也會更加有意義、更加值得嘗試。所以，我們應(yīng)該牢牢把握自己的職業(yè)興趣，讓其成為我們職業(yè)發(fā)展中的堅實支撐。
第五段：結(jié)語。
職業(yè)興趣是引領(lǐng)我們職業(yè)生涯的燈塔，它可以給我們帶來動力、使我們在工作中感受到自己的價值所在。在職業(yè)生涯中，不斷發(fā)掘和培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣一直是我努力的方向，也是我不斷前行的動力。我深信，只有牢牢把握自己的職業(yè)興趣，才能進入自己想要的職業(yè)領(lǐng)域，做出更高效、更有意義的工作，從而成就自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)興趣測評報告篇十一
隨著人們生活水平的提高，消費市場的快速增長，快消品行業(yè)的競爭已達到了白熱化，市場操作也進入了精細化時代，準確定位、細分市場、精耕渠道、決勝終端等等營銷理念早已深入人心。衡量市場優(yōu)異的標準也從單一的銷量逐傾向于產(chǎn)品的終端表現(xiàn)，包括鋪市率、形象宣傳、價格體系、以及終端陳列等。尤其是終端陳列，現(xiàn)在幾乎所有的快消品廠商都深刻的認識到---超市及終端店的貨架才是產(chǎn)品與廣大銷費者親密接觸的地方，于是乎轟轟烈烈的“圈地運動”開始了。
各廠商紛紛發(fā)大價錢購買超市地堆、包柱、黃金貨位等，為搶一個地堆大打出手的事也早已見怪不怪了。許多精明的廠商不再單純的依靠超市理貨人員來維護自已的產(chǎn)品排面，而是給自己的業(yè)務(wù)員增加了一項職能---理貨。有實力的廠商則招聘專職的理貨員來維護重點客戶。
1、不負責任型：
這種類型的業(yè)務(wù)員拜訪超市客戶一般只有兩件事，一進店查庫存;二抄單走人。要是問他：“為何不理貨?！彼麜裾裼性~的說：“理貨是超市人員干的活，我干嘛要替他們干活?有這工夫我還多訂幾十件貨呢!訂出貨去就是錢!哪家敢不給我陳列好我就投述他家的理貨員?！?BR> 而超市人員怎么說：“以前你們的產(chǎn)品賣的與xxx差不多，但現(xiàn)在xxx至少是你們銷量的5倍?！蔽覇枺骸盀槭裁?”理貨員說：“這不是明擺著的嘛，xxx比你們的排面好啊，人家的貨擺在黃金位置的2、3、4層，而你們的產(chǎn)品在最下方的第5層，人家的排面比你們大4倍不止，人家擺的整齊、擦的干凈、居高臨下、以優(yōu)勝劣、以多勝少、占盡了地利、人和，肯定要比你們賣的好啊!笨!你們還是搞營銷的呢!”我苦著臉說：“你們也太厚此薄彼了吧，給xxx這好好的排面，把我們放在最下面，日期不好了也不管，難道我們是后媽生的啊!”貨員說：“這不能全怪我啊，人家xxx服務(wù)好，業(yè)務(wù)員每次過來都整理排面，一開始給你們的排面和xxx是一樣的，可是你們的業(yè)務(wù)員從來沒人整理排面，自然慢慢的就讓xxx給擠掉了啊，我一個人管理這么大貨區(qū)，需要上的貨太多了，很難每家都照顧過來，而且這類產(chǎn)品總的銷量就是這么大，誰家賣的多與少跟我沒關(guān)系，我的貨架貢獻率都一樣，再說了xxx現(xiàn)在賣的比你們量大的多，我當然要把最好的位置給最好賣的產(chǎn)品啊!你們的產(chǎn)品進入惡性循環(huán)只能說明一點----你們的市場服務(wù)沒有競品好!”
這樣理貨的結(jié)果一樣很簡單，產(chǎn)品陳列越來越差，產(chǎn)品慢慢滯銷。
2、應(yīng)付差事弄：
這樣“效率”的補貨無勝于有!為何?因為過段時間以后貨架最里面全是過期貨。
3、侵略擴張型：
這類業(yè)務(wù)員非常清楚陳列排面越大，銷售的機會就越大。
所以此類業(yè)務(wù)員經(jīng)常在產(chǎn)品陳列區(qū)拿著自己的產(chǎn)品“東征西討”，甚至于連旺銷的競品都給擠的“無立錐之地”。同時此類業(yè)務(wù)員在做事的時候“很講究方法”---要鬼子進村，悄悄地來!其結(jié)果呢被發(fā)現(xiàn)后往往是激起民憤，惹的超市柜組長和競品人員“群起而攻之”將其產(chǎn)品打入“冷宮”，有些強勢的賣場甚至還會給業(yè)務(wù)員的老板送去一張罰單。
4、細致認真型：
此類業(yè)務(wù)員一般都受過企業(yè)的培訓，有規(guī)范化的作業(yè)流程，在按公司要求作好產(chǎn)品陳列生動化的同時，還會做好產(chǎn)品及貨架清潔、pop張貼、更換破損價簽、調(diào)換貨等相關(guān)服務(wù)。此類業(yè)務(wù)員負責的區(qū)域終端表現(xiàn)一般能夠得到較好的保持。
5、善于借力型：
這類業(yè)務(wù)員一般頭腦比較靈活，能說會道，善于溝通。一張比抹了蜜還甜的嘴巴，經(jīng)常贊美的超市理貨員心花怒放，再加上時不時的拿些品嘗品、促銷品拉攏一下，一般情況下超市人員對此類業(yè)務(wù)員是有求必應(yīng)，產(chǎn)品貨架基本上不用業(yè)務(wù)員操多少心，超市理貨員也會幫他打理的好好的。
6、綜合干練型：
這類業(yè)務(wù)員既有認真做事的態(tài)度，而且也有豐富的理貨經(jīng)驗和陳列技巧，最為難得的是有競爭的意識和終端陳列全面超越竟品的目標，時時不忘打擊競品。在理貨時不動聲色的擠占競品陳列空間，跟理貨員協(xié)調(diào)優(yōu)化產(chǎn)品陳列位置，合理使用廠商費用打造重點形象樣板店，有促銷活動時跟超市人員申請免費堆頭等等。
職業(yè)興趣測評報告篇十二
近年來，職業(yè)興趣測試在很多領(lǐng)域被廣泛應(yīng)用，比如招聘、職業(yè)規(guī)劃等。參加過職業(yè)測試后，我對自己的職業(yè)興趣有了更深入的認識，也對未來的職業(yè)發(fā)展做出了更明智的選擇。下面將從以下五個方面分享我的職業(yè)興趣心得體會。
首先，職業(yè)興趣測試可以幫助我們深刻認識自己的優(yōu)點和缺點。通過職業(yè)測試，我發(fā)現(xiàn)自己比較適合從事文藝創(chuàng)作類工作，這與我從小就熱愛文學、音樂、美術(shù)等藝術(shù)類科目有很大的關(guān)系。但我也認識到自己在其他方面的興趣相對較少，比如在技術(shù)方面缺乏興趣和天賦，能力有所欠缺。因此，我認真面對自己的不足，并采取措施彌補，如參加技能培訓、進修等。
其次，職業(yè)測試可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己潛在的職業(yè)方向。在職業(yè)測試中，我發(fā)現(xiàn)自己不僅適合文藝創(chuàng)作類工作，還比較適合從事社會服務(wù)類工作。這讓我對未來的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了新的思考，考慮到自己的興趣和天賦，我正尋找一個既能發(fā)揮自己創(chuàng)作才華，又能為社會做出貢獻的工作方向。
第三，職業(yè)測試可以讓我們更清楚地認識到當前就業(yè)市場的需求。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，市場對不同職業(yè)的需求不斷變化。因此，通過參加職業(yè)測試，我們可以了解到當前市場對不同職業(yè)的希望和需求，決定自己的職業(yè)方向，并為未來就業(yè)做好準備。
第四，互動交流是職業(yè)測試的重要環(huán)節(jié)。在職業(yè)測試中，我們與其他參與者分享自己的成長故事，交流職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗和技巧。這不僅擴展了自己的職業(yè)視野，也讓自己感受到了認同和鼓勵，不至于在職業(yè)選擇方面陷入迷茫。
第五，職業(yè)測試可以讓我們更加自信。通過職業(yè)測試，我確認了自己的職業(yè)興趣、適應(yīng)能力和優(yōu)勢，對自己的未來充滿信心和希望。也讓我明白，不同的人有不同的生命情境和工作地點，無論選擇什么職業(yè)，都需要花費大量的時間、精力和耐心去追求，需要不斷地理解與改變。而職業(yè)測試可以幫助我們找到適合自己的職業(yè)方向，使我們在職業(yè)選擇和發(fā)展上更加自信和明確。
總之，職業(yè)測試讓我認識到自己的職業(yè)興趣和素質(zhì)，拓寬了自己的職業(yè)視野，找到了自信和確定未來的方向。因此，我建議年輕人通過職業(yè)測評，了解自己的職業(yè)興趣和其他方面的特長和不足，全面考慮自己的個人特點和市場需求，以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路。（1200字）。
職業(yè)興趣測評報告篇十三
每個人都有著獨特的風格特點。這里選取了“思維風格、學習風格和工作風格”三個和我們的學習工作密切相關(guān)的因素，從而幫助用人單位更好的把握測評者的學習工作風格特點。
1、思維風格：本因素主要評估測評者平時是如何進行思維和判斷的。
通常是基于自身的價值體系考慮問題，將符合自己價值取向和私人感受的事物評定為最重要的，此外其往往會受到親屬、朋友等人的感受和期待的影響，而不自覺地作出有益于他人的選擇。
職業(yè)興趣測評報告篇十四
心理測驗的應(yīng)用領(lǐng)域比較廣泛，除人事管理外還包括臨床、教育、心理咨詢等各方面。
2．試題來源不同。
心理測驗試題則源于人們?nèi)粘Ｉ畹雀喾矫妗?BR> 3．取樣對象不同。
心理測驗收的主要目的在于研究整個人群中個體行為的差異，因而其取樣更強調(diào)大范圍，各種不同人群中的常模，以便確定某一個體某一方面的心理特質(zhì)在整個人群中所處的位置。
人才測評由于其目的不同，則更加強調(diào)樣本的超前性、成熟性與典型性。
樣本的超前性：是指樣本所選擇的企業(yè)在社會上有超前的意義，而并非處于消亡之中，或人員素質(zhì)尚未形成之中。
樣本的成熟性：是指所研究的個體不但在社會上代表著新生力量，并且其素質(zhì)條件已相當成熟，其行為表現(xiàn)具有值得社會上的眾多成員學習之處。
典型性：是指樣本在于精選而不在于數(shù)量。當然精選的樣本的數(shù)量愈多愈好，但由于我國的現(xiàn)代型企業(yè)沿有十多年歷史，成熟的企業(yè)中成熟的經(jīng)理人的數(shù)量本來數(shù)量很有限，為了使本套軟件具有對企業(yè)人事工作的前導性，我們認為選擇典型企業(yè)中的典型樣本比泛泛的取樣更有意義和價值。
職業(yè)興趣測評報告篇十五
《絕對挑戰(zhàn)》有一期職場節(jié)目，是阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)招聘商務(wù)談判經(jīng)理，當時，著名的馬云先生問了三個很經(jīng)典的問題，其中一個問題是：
“如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時候，你會怎么辦?”
當時二號選手說：“和上司溝通”
“如果溝通不成呢?”
二號選手說：“那我要告訴他，不為結(jié)果負責任”。
馬云先生意味深長地點了點頭。
我當時一聽，心說：壞了。這個回答太不成熟了。
成熟的回答是怎樣的？我們必須先搞清楚興趣和職業(yè)究竟如何匹配。
一、對于個人來講，一定要做自己感興趣的工作。
幾乎每一個人都知道，人如果要長期發(fā)展，就要有動力，而“興趣”是人發(fā)展中最重要的動力之一。但是，在現(xiàn)實中，很多人在選擇職業(yè)時嘴里說著，要“做自己喜歡的”，實際行動中，選擇的確是“看似不錯的行業(yè)”、“容易進入的企業(yè)”、“待遇不錯的工作”、“聽上去有發(fā)展前景的事業(yè)”。盡管，這些選擇并沒有錯誤，但是如果缺乏了興趣——動力的來源，很可能出現(xiàn)的情況就是缺乏足夠的競爭力，或者在面臨困境和壓力時難以堅持下去。
職業(yè)生涯規(guī)劃中一個最重要的原則就是：可持續(xù)發(fā)展，其中搞清楚自己的`興趣所在，做自己想要的和喜歡的工作，是非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。
二、對于職業(yè)人來講，不僅有興趣，還要有責任。
有興趣的人經(jīng)常在職業(yè)中會受挫，因為很多事情不符合自己的興趣，于是很多人疑惑：我應(yīng)該選擇自己感興趣的工作，還是做工作感興趣的事情。于是，對于興趣的看法也是衡量職業(yè)人成熟度的一個話題，這也是馬云先生主要考察的內(nèi)容。
對于職業(yè)人士來講，只有興趣還不夠，還要有責任。工作，經(jīng)常是一部分讓你感興趣，也有一部分不讓你感興趣。比如，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種類型的人打交道，也不一定喜歡在領(lǐng)導的壓力下和人打交道;也不一定喜歡沒完沒了地和人打交道。所以每個人都會在工作中遇到興趣和工作的沖突，這個時候，成熟的職業(yè)人會采取“暫時忍耐”的策略，以“工作需要”為重。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，我們認為，當一個人能夠做到興趣和責任兩條腿走路的時候，持久發(fā)展的可能性會更大。
三、對于職業(yè)經(jīng)理人來講，興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進和艱難的過程，很多時候不得不暫時放棄自己的興趣。
職業(yè)興趣測評報告篇十六
除了參加教師招考外，我也在著手準備公務(wù)員的考試，我將盡自己最大的努力去學習。如果未能通過教師招考，我還有另一個就業(yè)渠道，那就是公務(wù)員。倘若有幸兩個都考取的話，我想我還是會堅持我最喜愛的——教師這個職業(yè)。
職業(yè)興趣測評報告篇十七
一個人事業(yè)的成敗，在很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，沒有方向，不知道自己走向何方。只有做好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立自己的燈塔，才能明確奮斗的航線，才能避過危險的“暗礁”，走向成功的港灣。
俗話說：“志不立，天下無可成之事！”結(jié)合自身的實際，做好職業(yè)生涯規(guī)劃對未來職業(yè)發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)起到十分重要的作用。
我選擇了師范專業(yè)，我愿意為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的力量。
我們要想在工作中取得成功，很關(guān)鍵的一點，就是我們未來選擇的專業(yè)和工作，應(yīng)該能夠最大程度的發(fā)揮我們性格中的優(yōu)勢。
你性格中的優(yōu)勢為：
?能夠以極端冷靜、嚴肅的態(tài)度，完成相應(yīng)的工作。
?對那些需要較強創(chuàng)造性的工作，如科學等領(lǐng)域的相關(guān)工作，常能夠很好勝任。
?思維敏捷，聰明，富有才識，善于抽象思考，學習能力強。
?往往能夠很好地遵守工作中的各種制度流程。
?有恒負責，做事盡職，通常細心周到，有始有終。
?工作中能夠做到對事不對人，在做決策時較少受到自己的情感和價值觀影響。
為人理智，現(xiàn)實，能夠以客觀、堅強、獨立的態(tài)度進行決策判斷和處理當前的問題。
?信賴隨和，易與人合作，工作中能夠首先從團隊的利益出發(fā)來考慮問題。
?常常能夠最大程度的利用外界的力量，來解決自身遇到的各種問題。
?擅長對工作的計劃、組織和控制。
職業(yè)興趣測評報告篇二
性格解讀部分，可以讓你了解自己性格的特點、工作中的優(yōu)劣勢。
職業(yè)能力指數(shù)測試部分，我們選取了3項工作中最需要的項目進行測試，成功愿望、人際交往、抗壓能力。此三項，通常與你的性格關(guān)聯(lián)性較小，例如，內(nèi)向和外向的人渴望成功的愿望是無法區(qū)分的。并且，職業(yè)能力，可以通過后天的學習和鍛煉得到提升。
個人發(fā)展建議部分，根據(jù)你的性格特點，給出如何做好領(lǐng)導、如何團隊合作、你適合的領(lǐng)域與職業(yè)三項建議。
結(jié)合以上三項，可以讓你更清楚的了解自己，更好的作出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。報告沒有好壞之分，只有適合與不適合，或者在特定要求下表現(xiàn)出的優(yōu)劣勢。
迄今為止，尚沒有哪一種理論能夠完全的描述一個人。本測評同樣也不能對你進行全面描述。
本報告力求以簡單、通俗的文字表述，以讓你不需要指導就能閱讀和理解本報告。很多人在性格上比較中性，例如既有外向的一面、又有內(nèi)向的一面，如果你屬于此種類型，在查看完自己的報告后，建議同時參考其他的性格類型報告。
如果你認為最終的報告結(jié)果并不準確，歡迎你為我們提出寶貴意見。
2、什么是mbti。
mbti由美國的心理學家katherinecookbrigg和她的心理學家女兒isabelbriggsmyers根據(jù)瑞士著名的心理分析學家carl(榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達50多年的研究和發(fā)展，mbti已經(jīng)成為了當今全球最為著名和權(quán)威的性格測試。目前，世界500強企業(yè)有80%引入mbti測試。mbti理論認為一個人的個性可以從四個角度進行分析，用字母代表如下：
驅(qū)動力的來源：外向e---內(nèi)向i。
接受信息的方式：感覺s---直覺n。
決策的方式：思維t---情感f。
如何規(guī)劃自己的生活：判斷j---知覺p。
4個維度上特定偏好的組合就構(gòu)成一種特定的性格，由此可知，性格一共有16種不同的類型：
每種個性類型沒有好壞之分，每種類型均有相應(yīng)的優(yōu)點和缺點、適合的工作環(huán)境、適合自己的崗位特質(zhì)。使用mbti進行職業(yè)生涯開發(fā)的關(guān)鍵在于如何將個人的人格特點與職業(yè)特點進行結(jié)合。
3、維度解釋。
（1）驅(qū)動力的來源：外向e---內(nèi)向i。
外向型：躲避孤獨，尋找群體，能量動力來源于外部世界和與他人的交往上。例如：參加社交聚會、與人討論、聊天。
內(nèi)向型：躲避擁擠人群，偏好相對的孤立，能量和動力來源于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨自思考問題，閱讀，喜歡傾聽。
（2）接受信息的方式：感覺s---直覺n。
感覺型：從特定問題上尋找特定的解釋，喜歡切實可行的實踐任務(wù)與結(jié)果，關(guān)注現(xiàn)狀，注重細節(jié)，偏好數(shù)據(jù)或事實，而不是想象。
直覺型：以思維和理論構(gòu)建為樂趣，渴望突破傳統(tǒng)，對普遍性的追求遠勝于特殊性，他們的偏好是用比喻，隨意的.方式獲得信息，重視想象力和獨創(chuàng)力。
（3）決策的方式：思維t---情感f。
思維型：以自己的邏輯性，分析能力，客觀和非人格化為榮——堅信正確比喜歡更重要。
情感型：對和諧的追求要勝過公正和純粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，傾向于過分讓自己迎合別人的需求。研究表明：思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約2/3的男性屬于思考型，同樣比例的女性屬于情感型。
（4）如何規(guī)劃自己的生活：判斷j---知覺p。
判斷型：喜歡決斷，計劃性，準時，秩序，整潔，組織性強，按部就班，喜歡控制局面。座右銘：各就其位，各司其職。
知覺型：喜歡彈性，自主，適應(yīng)性，討厭結(jié)構(gòu)和程式，喜歡寬松自由的生活方式。
【你的性格解讀】。
1、你的性格類型。
你的性格類型是“intj”(內(nèi)向+直覺+思維+判斷)。
你的性格是獨立思考者類型，典型特點是智慧和清晰的概念。
你性格內(nèi)向，有豐富的內(nèi)心世界，注重事物的各種可能性，并將這些可能性綜合分析、概念化，最終轉(zhuǎn)化成客觀的決策，并讓這些決策有條理和有計劃的實施，并不斷自我肯定。
其中：
驅(qū)動力的來源：內(nèi)向93%。
接受信息的方式：直覺66%。
決策的方式：思維60%。
對待不確定性的態(tài)度：判斷66%。
（百分號表示相應(yīng)維度上某偏好所占比率，如內(nèi)向（70%）表示，你的性格70%傾向于內(nèi)向，剩余30%傾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明顯，如果你每個維度上的2個傾向接近1：1的比例，建議你也同時參考另一維度的相關(guān)內(nèi)容）。
2、性別的差異。
在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮社會對于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對每一種性格類型，均就性別單獨闡述相應(yīng)的區(qū)別。
如果你是一位女性：
你容易在工作中受到挑戰(zhàn)，男性會認為你過于獨立行事，女性則認為你高傲自大。
如果你是一位男性：
你很幸運，直接參考報告中的其他內(nèi)容即可，不必為性別的差異而煩惱。
3、你的工作優(yōu)勢。
不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。
認清楚自己的優(yōu)劣勢，可以讓你更能找到發(fā)揮自己長處的工作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準確。
你擁有獨創(chuàng)性的思想，并堅定的促使思想轉(zhuǎn)換為目標；
對自己要求很嚴格，追求個人能力的最大化；
擁有獨立的性格，很少受外界的干擾；
善于理解復雜和綜合的概念與思想；
能充分發(fā)現(xiàn)局勢的優(yōu)缺點，完成重要復雜的任務(wù)；
有足夠的能力和積極性去完成自己的目標；
思維嚴謹，具備堅忍不拔的素質(zhì)，善于制定長期的遠景規(guī)劃；
具備很強的責任感去完成任務(wù)；
4、你的工作劣勢。
認識到自己的劣勢，可以讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。
對自己和別人期望過高，容易給自己制定不可完成的任務(wù)，以及不被身邊的人理解；
常常不希望別人反對自己的意見，并不愿意聽取別人的意見；
很難就自己復雜的理論、思想與人溝通；
過于注重自己，忽略別人的感受，會讓別人覺得自大和傲慢；
容易猜疑、不信任并發(fā)展為偏執(zhí)狂；
容易過多思考，忽視實踐；
即使自己錯了，也不愿意承認；
1、成功愿望指數(shù)。
你的成功愿望指數(shù)為72%，表示在所有測試人群中，你比72%的人成功愿望高。
高分特征：
內(nèi)心非?？释聵I(yè)的成功。
善于規(guī)劃自己的方向和目標。
善于利用自己的優(yōu)勢。
善于不斷激勵自己。
如果分數(shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣。
低分特征：
相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活。
即使渴望成功，卻不愿意付出努力。
往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)。
過于實用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物。
2、人際交往指數(shù)。
你的人際交往指數(shù)為62%，表示在所有測試人群中，你比62%的人人際交往能力高。
高分特征：
善于處理復雜人際關(guān)系。
在各種人群層次和場合中，均有較好口碑。
在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度。
一般具有豐富的人生經(jīng)驗。
低分特征：
常獨立于人群之外。
往往給人拒人千里之外的感覺。
一般沒有太多的人生經(jīng)驗。
不喜歡或者不善于處理復雜人際關(guān)系。
只有少數(shù)的朋友對自己留下友善的口碑。
3、抗壓能力指數(shù)。
你的抗壓能力指數(shù)為27%，表示在所有測試人群中，你比27%的人抗壓能力高。
高分特征：
具備強大的挫折承受力。
即使在逆境中，也不失去斗志。
面對不確定因素，勇于嘗試。
能有效穩(wěn)定自身情緒。
低分特征：
謹小慎微，不善于作出迅速決斷。
經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力。
不敢于嘗試新鮮事物。
遇到挫折，往往喪失斗志。
【個人發(fā)展建議】。
1、如何做好領(lǐng)導。
有句名言，“不想當將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話延伸為“不想當領(lǐng)導的員工不是好員工”。但其實，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學家，而不是領(lǐng)導。但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會自覺或者不自覺的擔任領(lǐng)導角色，因此，我們依然有必要了解自己做領(lǐng)導的優(yōu)勢與劣勢，我們并不回答一些做領(lǐng)導的通用標準，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，給出相應(yīng)的建議。
作為領(lǐng)導，你對宏觀的把握，勝于對細節(jié)的把握，因此，容易被人批評為不切實際、想入非非。容易讓你失敗的地方，是你容易想的太多，做的太少。
你天性是客觀的面對問題，容易忽視人與人之間的感情力量，如果這種天性不加以約束，你對下屬就是批評過多，甚至把批評作為對下屬的關(guān)心和愛護，從而讓你與下屬之間關(guān)系緊張。
你通常能在縝密思考后，作出自己的決定，但你不善于作出應(yīng)急的對策，即使倉促作出決策，經(jīng)過思考，你可能會收回自己先前作出的決定，解決這個辦法，需要讓下屬了解你的性格與做事方式。
你通常能有效掌控任務(wù)的完成情況，但如果任務(wù)過程中，下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作，你可能會表現(xiàn)的過于強硬，從而得不償失。
你適合領(lǐng)導崇尚能力至上而且敢于接受批評的下屬，并對它們的行為，指出他們的缺點，讓他們的工作和習慣更趨完善。
你的領(lǐng)導魅力，通常有很強的自身特點，專注、沉默，控制力強，在危機關(guān)頭，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出決定后，經(jīng)過再次思考從而推翻以前的決定，讓人很難琢磨。
2、如何團隊協(xié)作。
首先，我們必須了解，一個團隊需要各種性格的人，例如：西游記中的師徒四人，就是一個很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。不同類型的組織機構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。在目前的社會，團隊既講求效率，又講求核心價值的認同。很多團隊的矛盾，事實證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導者的位置，關(guān)鍵是找到自己更合適的位置。
你的性格內(nèi)向，往往喜歡獨自的思考，不與同事交流，會讓他人以為你是不是別有用心，或者有些離群。
你需要了解外向人的性格特點，例如，你在思考問題的時候，外向的人來與你攀談，你會感覺他在打亂你的工作，其實不然，也許他只是出于對你的關(guān)心。
由于性格的原因，你并不善于說出自己的觀點，但必要的時候，你更需要表達出來，而且，你的觀點，往往更具有影響力。
你的性格特點，往往是對團隊概念保有強烈的熱情，但容易只將這些熱情停留在表面上，忽視實際的行動和行為，一旦了解了這一點，你不但是團隊價值的構(gòu)想者，而且會使團隊效率的執(zhí)行者。
在你的眼中，團隊往往是保證完成任務(wù)的必要條件，團隊之間，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任務(wù)為考核指標，哪怕團隊中有互相敵對的同事。
因此，你需要適當投入精力，去了解同事的心理感受，并化解自己與他們、以及他們之間的矛盾。
你的性格是嚴謹、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標準之一，你也許會討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會議上發(fā)對你意見的同事，但其實，這只是性格的差異。
3、適合的領(lǐng)域與職業(yè)。
以下內(nèi)容通過你的測試結(jié)果來匹配出你適合的工作領(lǐng)域和具體崗位，但并非絕對，只作為你擇業(yè)或者職業(yè)規(guī)劃的一種參考。
你適合的工作類型要求是重視思考能力、注重想象力、注重分析能力、有條理的完成工作。
你適合的領(lǐng)域和職業(yè)有：
科研及科技應(yīng)用：
各類科學家、技術(shù)專家、研究人員。
計算機技術(shù)人員。
設(shè)計工程師。
建筑師。
技術(shù)與管理咨詢：
知識產(chǎn)權(quán)律師。
管理顧問。
法律顧問。
金融與投資領(lǐng)域：
經(jīng)濟學者。
金融規(guī)劃師。
經(jīng)濟學家。
投資銀行研究員。
證券投資和金融分析員。
投資銀行家。
財務(wù)計劃人。
企業(yè)并購專家。
其它：
媒體策劃。
社論作家。
藝術(shù)家。
職業(yè)興趣測評報告篇三
?能夠比大多數(shù)人更沉著、冷靜地應(yīng)付工作中碰到的各種問題，并能承受較大的.工作壓力。
?擅于表達自己的觀點，能夠通過各種方式影響周圍的人，使別人接受自己的觀點。
?在工作中獨立積極，通常有主見，能夠堅持自己的觀點，并堅決執(zhí)行之。
?冒險敢為，少有顧忌。通常不掩飾，不畏縮，能克服工作中遇到的各種困難而保持剛毅。
?擅長與人交際，在各種社交場合下都能夠很好地表現(xiàn)自己。
?信賴隨和，易與人合作，工作中能夠首先從團隊的利益出發(fā)來考慮問題。
?擅長對工作的計劃、組織和控制。
5、進取心和成就潛能：主要評估測評者是否具有強烈的進取心。如果測評者此項測試的分數(shù)較低，說明測評者更適合在一個比較穩(wěn)定，大家的工作內(nèi)容和工作待遇等都差不太多的環(huán)境下工作。
該測評者得分：
職業(yè)興趣測評報告篇四
近年來，職業(yè)測評逐漸成為求職和職業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一環(huán)。通過評估個體的能力、性格特點、興趣愛好等方面的信息，職業(yè)測評報告為求職者提供了寶貴的參考和指導。在對自己的職業(yè)發(fā)展進行測評后，我深深地感受到了職業(yè)測評報告的重要性和它對個人成長的積極影響。
首先，在職業(yè)測評報告中，個體的性格特點得到了全面而客觀的評估。通過各種性格測試題目的精心設(shè)計和評估者的提問，我對自己的性格有了更深入的了解。測評報告指出了我的優(yōu)點和不足之處，讓我更加清楚地認識到自己的特點，找到了可以改進的方向。比如，報告提到我適合與人合作，善于傾聽他人的意見。這個結(jié)果讓我明白，我在團隊中的角色應(yīng)該是一個溝通和引導的角色，這對我的職業(yè)發(fā)展意義重大。而關(guān)于我的不足，報告指出我有時會過于在意細節(jié)，導致工作進度不夠快。這讓我意識到，在工作中我需要更好地把握時間，注重整體規(guī)劃，避免因為細枝末節(jié)的事情而耽誤大局。
其次，職業(yè)測評報告幫助我了解并發(fā)掘了我潛藏的能力。在測評過程中，我參與了一系列的能力測試，包括邏輯思考、團隊合作、問題解決等。這些測試為我的能力提供了一個客觀的評估，并告訴我在哪些方面具有突出的優(yōu)勢。測評報告指出我在邏輯思維、解決問題和社交能力方面都有較好的表現(xiàn)。這個結(jié)果讓我對自己更有自信，明確了我發(fā)展的方向和重點。同時，測評報告也提醒我，我在某些特定領(lǐng)域還需要進一步提高能力，譬如創(chuàng)造性思維和領(lǐng)導能力。因此，我相信，通過進一步的培訓和學習，我能夠拓展自己的潛能并實現(xiàn)更大的職業(yè)發(fā)展。
再次，職業(yè)測評報告可以為我的職業(yè)發(fā)展提供明確的建議和指導。在報告中，測評者基于我的性格和能力進行了分析和綜合，給出了相應(yīng)的建議。報告中的建議幫助我更好地理解自己在職業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)該遵循的原則和方法。例如，報告中建議我在選擇工作時優(yōu)先考慮那些適合我的工作環(huán)境，因為這樣可以更好地發(fā)揮我的優(yōu)勢。報告還提醒我要注重與同事、上司和客戶建立良好的關(guān)系，對于提升個人職業(yè)發(fā)展來說至關(guān)重要。這些建議對我而言非常實用，并且在我的職業(yè)生涯中起到了積極的指導作用。
最后，職業(yè)測評報告激發(fā)了我對個人成長和職業(yè)發(fā)展的動力。通過對自己的全面評估，我更加清楚地認識到自己的潛能和發(fā)展空間。我意識到要不斷學習和努力提升自己的能力，以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的需求。職業(yè)測評報告激發(fā)了我的內(nèi)驅(qū)力和求知欲，讓我更加堅定了實現(xiàn)自己職業(yè)目標的決心。
綜上所述，職業(yè)測評報告是實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的重要參考工具。它通過對個人性格、能力和興趣愛好等方面的評估，為求職者提供了全面的指導和建議。在職業(yè)測評報告的指導下，我更加明確了自己的優(yōu)點和不足之處，發(fā)掘并提升了潛在的能力，獲得了職業(yè)發(fā)展的動力。因此，我堅信，職業(yè)測評報告將成為每個求職者和職業(yè)發(fā)展者必不可少的一環(huán)。
職業(yè)興趣測評報告篇五
請根據(jù)自己的第一印象回答，不要過多考慮。
1、與觀點不同的人也能友好往來。
是否不全是。
2、你讀書較慢，力求完全看懂。
是否不全是。
3、你經(jīng)常分析自己、研究自己。
是否不全是。
4、在人多的場合你總是力求不引人注意。
是否不全是。
5、你是個不拘小節(jié)的人。
是否不全是。
6、你能夠做好領(lǐng)導團體的工作。
是否不全是。
7、受到表揚后你會工作得更努力。
是否不確定。
8、你希望過平靜、輕松的生活。
是否不確定。
9、你常會一個人想入非非。
是否不確定。
10、你很喜歡參加集體娛樂活動。
是否不確定。
11、你總是三思而后行。
是否不確定。
12、你始終以樂觀的態(tài)度對待人生。
是否不確定。
13、你總是獨立思考回答問題。
是否不確定。
14、你不怕應(yīng)付麻煩的事情。
是否不確定。
15、你幾乎從不主動制訂學習或工作計劃。
是否不確定。
16、你很關(guān)心別人會對你有什么看法。
是否不確定。
17、和別人在一起時，你的話總比別人多。
是否不確定。
18、你喜歡獨自一個人在房內(nèi)休息。
是否不確定。
19、你的情緒很容易波動。
是否不確定。
20、看到房間里雜亂無章，你就靜不下心來。
是否不確定。
21、遇到不懂的問題你就去問別人。
是否不確定。
22、在一個新的環(huán)境里你很快就能熟悉了。
是否不確定。
23、常會過高地估計自己的能力。
是否不確定。
24、你感到腳踏實地地干比探索理論原理更重要。
是否不確定。
25、你很注意同事的工作業(yè)績。
是否不確定。
關(guān)閉窗口。
職業(yè)興趣測評報告篇六
一位女士來信告訴我們，她已經(jīng)工作了，大學時學的是工科，可畢業(yè)后在企業(yè)工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)自己對金融更感興趣，于是去沿海城市闖蕩，做過秘書、業(yè)務(wù)員、銷售經(jīng)理，做的都很開心，可是多年過去后，發(fā)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展不成功，不僅是機遇的問題，很大程度上是自己的問題，她很想通過測評，客觀地了解一下自己到底是什么特點，適合做什么工作。
通過測試，我們發(fā)現(xiàn)這位女士的管理能力素質(zhì)很好，做事有責任心，細致、有條理，為人誠懇、坦率;但是她的興趣非常廣泛，不僅在心里向往嘗試各種職業(yè)，而且在行動上大膽實踐，有時甚至不顧及可能帶來的后果。聽了我們對測試報告的分析后，她說她的確有這個特點，過去意識到這一點，但不覺得的是什么問題，現(xiàn)在沒有工作后，她開始發(fā)愁了，因為面對大量的招聘廣告，她真的不知道如何選擇。
興趣廣泛是一個優(yōu)點，
興趣廣泛，會使人經(jīng)常注意多方面的新問題，并能去探索和創(chuàng)造。興趣廣泛可以使人善于應(yīng)付多變的環(huán)境，即使變換工作性質(zhì)，也能很快地熟悉和適應(yīng)新的工作，興趣的廣博為事業(yè)成功奠定了基礎(chǔ)。但是，興趣廣泛不能沒有穩(wěn)定、持久的興趣，對事物興趣的專注與持久才是成功的.關(guān)鍵。如果對任何事情都可能發(fā)生濃厚興趣，但這種興趣又會很快地為另一種興趣所代替，對于職業(yè)發(fā)展是很不利的。
那么，興趣廣泛的人如何選擇職業(yè)?可以采用以下三個步驟：
1、尋找切實職業(yè)興趣。興趣有多種，有的是業(yè)余愛好，有的是職業(yè)興趣，選擇職業(yè)時要注意把這些區(qū)別開來。另外，要考慮外界的客觀現(xiàn)實條件，考察哪種職業(yè)興趣更有機會展開和深入。
2、判斷某些工作單位發(fā)展前途如何。興趣廣泛的人會對很多職業(yè)發(fā)生濃厚興趣，需要提醒自己：職業(yè)是一條人們走向發(fā)展之路，在選擇時要考慮工作單位的具體情況，比如：考慮所處的地理位置、文化氛圍和社會歷史背景;管理方式、運行機制;規(guī)模形式、人員結(jié)構(gòu)、環(huán)境條件等;考慮領(lǐng)導是否重視人才，考慮單位的實力和所提供的機會、前途等條件，選擇與自己目前狀況較為匹配的單位。
3、考慮自己是否勝任?？紤]工作的實際需要，考慮自己的學識水平、技能、經(jīng)驗、身體素質(zhì)、個性特點、能力傾向等是否符合職業(yè)要求，可以以“專業(yè)對口”為考慮重點。注意不能盲目攀比，注意揚長避短。
提醒興趣廣泛的朋友們，要培養(yǎng)自己的中心興趣。另外在填寫求職意向的時候，不要不填或填上四、五種，不要把自己職業(yè)的選擇權(quán)全部交給用人單位。
職業(yè)興趣測評報告篇七
什么是人才素質(zhì)測評，目前眾說不一，《人員測評的理論與方法》一書中認為，人才素質(zhì)測評是指測評者采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對人才素質(zhì)測評標準體系作出量值或價值判斷的過程，或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。這個解釋較為抽象與本質(zhì)，初學者不好懂。實際上我們可以從廣義與狹義兩方面來理解人才素質(zhì)測評。
狹義的人才素質(zhì)測評是指通過量表對人才品德、智力、技能、知識、經(jīng)驗的一種評價活動。例如智力測驗、氣質(zhì)測定、品德測驗等都是通過問卷選擇題等量表形式來測評被試者的有關(guān)素質(zhì)。
廣義的人才素質(zhì)測評，則是通過量表、面試、評價中心技術(shù)、觀察評定、業(yè)績考核等多種手段綜合測評人才素質(zhì)的一種活動。例如，我們想與某人交朋友，真交之前，很想了解對方是否可靠，講信用，值得自己交，因此想與他見見面，看他的言談舉止，與他合作干點小事，試探他的為人處事，問問他的周圍知情人，了解他的過去，這一切都是屬于考察評價活動，歷時較長，如果把這些考察評價活動濃縮、提煉并加以規(guī)范化與科學化，在短時間內(nèi)完成，則為人才素質(zhì)測評了。
這實際上是個測評方法問題。我們實踐中常用的測評方法大致有心理測驗、面試、評價中心技術(shù)、問卷調(diào)查、背景分析等。
1、心理測驗。例如：有4人一同等電梯，稍后電梯門打開，卻有一個人沒有進去，你認為這可能是因為＿＿。（限選一項）。
a.他在等人b.電梯客滿c.有討厭的人在電梯中，故意錯開。
選擇a項的人屬于理智型，往往能選擇有利自己的朋友交往，但也能相當顧慮別人的立場；
選擇c項的人是喜怒易于色的人，對喜歡的人往往能和顏悅色與其相處，但情緒一不對勁就會翻臉不認人。
這是一種極為簡單的問卷選擇式品性測驗。
又如，下面一個智力測驗題：
一元錢可打3發(fā)子彈，3發(fā)都中可以獎一發(fā)。試問5元錢最多能打多少發(fā)子彈？
a.20b.21c.22d.23。
類此測驗中，被測試人對一個問題的解答多少帶有點偶然性，但在被測者對大量問題的解答中則蘊藏著一定的必然性。
2、面試。當我們想考察一個人的表達能力、反應(yīng)能力、分析能力與控制能力時，我們的問題是，請你用3分鐘的時間介紹一下你自己。
通過回答遲后性來測評被測人的反應(yīng)能力；
通過回答的恰當性與重點性來測評被測人的分析能力；
通過回答的邏輯性、條理性、與用詞的準確性來測評被測人的表達能力；
通過回答內(nèi)容與時間把握運用的適當性來測評被測人的控制能力。
我們分別運用心理測驗與面試技術(shù)在華中電網(wǎng)某發(fā)電廠、北京四達集團、海洋石油公司、東北師大附中、江西贛州七中、人民大學、建設(shè)銀行等許多企事業(yè)單位進行過人才素質(zhì)測評，同時也對部分同事、家人作過測評，使他們發(fā)現(xiàn)了自己似乎覺察到一點但又不很清楚的素質(zhì)特點。有人據(jù)此重新調(diào)整了自己的發(fā)展方向與生活行為，取得了較好的素質(zhì)開發(fā)效果。同時也為企事業(yè)人事管理部門提供了人力資源開發(fā)與管理的科學依據(jù)與有益建議。
1、自我了解、自我設(shè)計與自我開發(fā)。
每個人對自我并不是全部了解，更不是十分了解。馬克思曾經(jīng)說過，人到世間沒有帶著鏡子，他總是習慣于拿群體當作鏡子來了解自己，在他掌握了這種社會知覺之后，他便把鏡子挪到自我內(nèi)部。由此不難看出，每一個人都是通過他人來認識自我的。具體地說是通過他人對自己的評價或通過自己與他人的比較認識來認識自我的，一個人能否正確地認識自己，一是涉及到自我的認識能力與他人對自己的認識能力；二是涉及到自我潛能的表現(xiàn)是否充分，每個人都有許多素質(zhì)難以找到合適的機會與場合表現(xiàn)出來。有一個同事到英國留學回來后深有感慨地說，中國人缺的是機會，不是能力。英國人許多事都不會干，不如中國人；中國人的能力找不到機會表現(xiàn)；三是有90％的潛力尚未被開發(fā)，長眠不醒。既然未被開發(fā)，也就不可能被人認識。而人才素質(zhì)測評則是通過一定的技術(shù)設(shè)計，使人對自己的素質(zhì)認識科學化與標準化，通過創(chuàng)設(shè)一定的情境讓一個人的潛能得到充分的展現(xiàn)，從而達到自我了解、自我設(shè)計、自我開發(fā)與成才的目的。
例如：（1）政府的青年人想下海，又怕游不過去；
（2）高校的青年教師想當官，又怕自己不會耍手腕，當不長；
（3）公司的老板想回歸科研，又怕出不了成果；
這一些疑慮，實際上通過人才素質(zhì)測評都能找到一定的答案。
2、升學就業(yè)指導。
中學生與大學生是從學校里來到學校里去，沒有任何工作經(jīng)驗與專業(yè)經(jīng)歷，因此對于自己將來從事什么職業(yè)、學習什么專業(yè)比較合適，感到?jīng)]有把握。即是讓家長、教師自己來決斷，也可能感到茫然無措。因此每當初高中畢業(yè)時，有許多家長問我，孩子是讀技校還是升高中，是學文還是學理，是報考清華、北大、人大還是報考地方院校，是報考綜合性大學還是報考專業(yè)性學校，是去國家機關(guān)好還是去公司好，是去高?？蒲兴€是出國去？諸如此類的問題，均可以通過人才素質(zhì)測評得到解答。
3、企業(yè)人力資源開發(fā)。
華中電網(wǎng)某發(fā)電廠銳意改革，實行減人增效。該廠本有職工1500人，但他們只要500人。為了有效地發(fā)揮這500人的作用，他們打算主副業(yè)分離，讓一半人留在主業(yè)發(fā)電，另一半人去開發(fā)三產(chǎn)，主副業(yè)工資報酬相差懸殊，大家不愿去開發(fā)三產(chǎn)，都愿呆在主業(yè)，怎么辦？廠長決定因事選人，適人派事，用好用準每一個人，因此請我們?yōu)樗麄冞M行全員素質(zhì)測評，建立員工素質(zhì)信息庫，讓那些開拓性強、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般的人去從事三產(chǎn)開發(fā)，而讓那些業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的人留在主業(yè)。
4、崗位配置。
某石油公司新分配60名大學生，對他進行了為期一年的系統(tǒng)培訓，為了用好這些人，發(fā)揮他們的潛能與專長，故公司人勞部邀請我們對這60個大學生進行人才素質(zhì)測評，并對他們的工作崗位分配提出意見，說明哪些人適合管理，哪些人適合生產(chǎn)技術(shù)，哪些人適合科學研究。
5、招聘。
公司的效益取決于選項好壞、資金多少、管理水平以及人才素質(zhì)，而其中人才是關(guān)鍵，許多公司經(jīng)營業(yè)績分析表明，管理人員與職員的素質(zhì)，決定著一個企業(yè)經(jīng)營的成敗。一個人的素質(zhì)如何，決定著他會選擇什么樣的項目，決定他能籌集到多少資金，決定著他采取什么樣的管理方法。同樣的項目，不同的人去經(jīng)營，效益不大一樣。
北京中關(guān)村有家電腦營銷公司，1993年急于想擴大業(yè)務(wù)，尋找高級銷售人員，不惜成本到一家外企找到一位銷售人員，月薪由4000元提高到7000元。主管認為此人在北京某大電腦公司任過銷售經(jīng)理，在外企從事銷售部副經(jīng)理，經(jīng)歷、經(jīng)驗都比較理想，故到公司后不但給7000元月薪，而且委以銷售總管。但事與愿違，工作局面打不開，市場沒有做好，三個月后只好讓他走，3個月公司市場損失很大。因此他們后來招聘人員時都請我們?nèi)グ殃P(guān)，使人才招聘的質(zhì)量得到了有力保證。（肖鳴政溫云云）。
來源：中國人力資源開發(fā)。
職業(yè)興趣測評報告篇八
高婷只有23歲，打扮時髦、充滿活力，然而坐下之后卻止不住地嘆氣。沒等我開口，她就開始了一連串充滿焦慮的訴說。
高婷在校讀的是文秘大專，剛剛畢業(yè)兩年多，已經(jīng)換過四家公司，她說，自己的每份工作都不如意，都不是自己的興趣所在。
“我在高考選專業(yè)時犯了個錯誤。我父母認為，女孩子就應(yīng)該干點輕松的工作。我那時成績平平，對學什么根本沒多考慮。但現(xiàn)在我挺后悔的，對這個專業(yè)沒興趣?！?BR> 她對文秘專業(yè)的失落來自她的前兩份工作。畢業(yè)時進入了一家事業(yè)單位，做行政秘書，每天就是接電話，管理辦公用品，訂會議室等?！霸趧e的同事眼里，我是個打雜伺候人的，這種感覺真沒法忍受。”因此干了不到三個月，她就辭職了。
她又來到一個商貿(mào)公司做辦公室秘書。高婷以為這回的工作更商業(yè)化一些，也許更有意思。沒想到做了幾個月，和頭一份工作感覺差不多，讓她對文秘工作徹底失去了興趣。
“我的理想是干一份能體現(xiàn)個人價值，并且值得努力奮斗的工作。只有符合自己興趣的工作才能帶來這些，才能證明自己存在的價值，充滿激情地不斷創(chuàng)造和發(fā)展?！?BR> 高婷特別羨慕影視作品中的那些整天身著職業(yè)裝，帶著筆記本電腦“飛來飛去”的商業(yè)女性形象，渴望自己成為那樣的人?！拔蚁?，也許我適合干銷售？我性格外向，喜歡和人打交道。而且銷售很鍛煉人，如果做好了，就等于邁出了成功的第一步?！?BR> 經(jīng)過努力，高婷終于在一家營銷企業(yè)做起了銷售代表。而這家公司的銷售業(yè)務(wù)中，有相當多的內(nèi)容也需要通過電話銷售來積累客戶，尤其對于新手來說更是如此。開始一兩周，高婷覺得挺有意思，但時間稍長，她感到了日復一日的枯燥和巨大的壓力：
“我每天又陷入大量的電話之中，說著同樣的話，重復同樣的內(nèi)容。而且，推銷就可能面臨著客戶的拒絕，每打一個電話之前都要鼓起相當大的勇氣……真讓人難受?！?BR> 那一陣，每天早上，高婷一睜眼就會想到被拒絕的沮喪感，和堆積如山的銷售任務(wù)，讓她根本沒勇氣起床。在連續(xù)遲到幾天后，高婷再次提出辭職。她的理由是：一份連起床都不能按時的工作一定不適合自己，不是自己的興趣所在。
高婷后來琢磨，還是先掌握一門技術(shù)，然后再向商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。她用四個月的時間考了mcse認證(微軟認證系統(tǒng)工程師)，然后通過親戚介紹，進入當?shù)匾苿庸咀鲇嬎銠C維護人員。機房的工作不忙，可以學到很多計算機專業(yè)知識。但高婷依然不滿意，因為在機房維護機器，平時接觸的就是四五個人，再加上倒班制，通常每天只有她一個人上班，跟別人溝通的機會很少，幾個月下來，高婷覺得很壓抑。
“我本來挺外向的，可現(xiàn)在都快不會和別人說話了。如果再這樣下去，我擔心自己在溝通上會出問題。眼看著我畢業(yè)都兩年多了，一點發(fā)展也沒有。我不想平平淡淡地過一輩子，嘗試了這么多工作，都沒有我感興趣的。希望你能告訴我，我的興趣究竟是什么？”
從高婷的傾訴中可以看出，她兩年多換了四份工作，每份工作之間的銜接毫無邏輯，這緣于當工作中出現(xiàn)不滿時，高婷總是將問題歸因于對某一個工作沒有興趣。她用變換工作來解決遇到的壓力，結(jié)果是壓力無法解除，反而在同一個層面上不斷重復遇到的麻煩。
高婷的“麻煩”諸如文秘工作的瑣碎；銷售人員的壓力；技術(shù)工作的枯燥，都使她在工作之初就喪失了“興趣”。殊不知，以上“煩惱”正是各項工作的特點決定的，她接受工作的同時，也就必須準備迎接相應(yīng)的挑戰(zhàn)。
“興趣確實能在工作中給人帶來幸福感和強大的驅(qū)動力，但是除了興趣之外，我們還要考慮個人是否具備基本職業(yè)素質(zhì)，比如性格是否匹配，是否培養(yǎng)了相應(yīng)能力？”我看到高婷躺在興趣的溫床上，很想將她喚醒。
高婷思索片刻：“我仍然認為興趣是最重要的，只要是我感興趣，才能值得我全力以赴地付出?！?BR> “但是如果你不全力付出，怎么能找到你的興趣？”
高婷一陣沉默。
“一份工作只有在你真正了解并能勝任的前提下，才談得上興趣。但每一項工作在開始時，都需要付出相當多的努力，去戰(zhàn)勝困難。在這個過程中，我們才能了解它有哪些方面真正吸引了我們。沒有一種工作是十全十美的，其實，瑣碎的工作可以通過高效的`管理來熨平，績效的壓力可以增加簽單后的喜悅，技術(shù)的平淡卻可孕育出藝術(shù)創(chuàng)造的美感。我們有時候過于強調(diào)興趣，卻忘了培養(yǎng)作為一個職業(yè)人最基本的素質(zhì)，比如忍耐、細心、勤奮……每個人做同樣工作中都會遇到同樣的問題，如果你不為解決問題全力以赴，興趣永遠只停留在你的想像中?！?BR> 禁錮于空中樓閣的青春。
一望而知，安亞是個乖巧女子。圓圓的臉龐，可愛的大眼睛，流露出聰慧內(nèi)秀的氣質(zhì)。她的愛好可真不少：媒體采編、形象設(shè)計、企業(yè)培訓，還有當歌星。
然而她現(xiàn)在是一個國有單位的科員，負責管理項目技術(shù)資料。用她的話說，是一份“沉悶之極，且沒有發(fā)展前途”的工作。她今年24歲，在這個崗位上呆了三年，深感人生中美麗的時光正在流逝，而生活卻沒有向理想目標行進的跡象。
“這些年我一直在努力，希望找一份我感興趣的工作。我是大專生，學歷不高，所以我開始自考法律本科，再爭取拿下律師資格……”
“等等，好像你剛才說過的興趣中沒提到法律……”我有點困惑。
“是我父母讓我學的，他們認為學法律有前途……我自己也想不好?！?BR> “你父母怎么看你現(xiàn)在的工作？”
“他們覺得很好、很穩(wěn)定。現(xiàn)在的工作就是媽媽托人介紹的，所以周圍都是‘叔叔阿姨’，我在單位的一舉一動，媽媽都了如指掌。這也是我不喜歡這份工作的原因之一?！?BR> “所以你想換工作，也就是更自立一些？”
“是的！而且我們單位是搞地質(zhì)勘探的，我沒有專業(yè)技術(shù)，一點興趣也沒有?！?BR> 三年來，安亞一直在為找一份更好的工作做準備。她參加自考、學英語，這次來北京還要參加一個形象設(shè)計的培訓班。
“既然你已經(jīng)在積極地籌備，那目前的困惑是什么呢？”
“我還想去外企工作。可我們那兒外企少，門檻高，我學歷低，很可能應(yīng)聘失敗。我也打算去媒體應(yīng)聘，但我沒有專業(yè)經(jīng)驗，去了之后會不會不適應(yīng)？另外，我現(xiàn)在享受體制內(nèi)的各項福利，收入在當?shù)厥侵猩系人?，假如辭了職，估計一時很難達到這個水平，工作也失去了保障……特別是，父母特別反對我另找工作……”安亞猶豫了一下，又堅決地說，“如果我找到符合自己興趣的方向，就不會在乎那么多了。”
我理解安亞的種種困惑，畢竟一下讓自己脫胎換骨獨立起來是需要一定的心理準備和勇氣的，然而我不能再讓興趣這個目前還是虛無縹緲的東西再妨礙她的前進了。
“安亞，看來你是想換一份工作，同時改變生活方式。”
“是的！”
“那么，你目前最重要的是換一份可以改變生活方式的工作，比如去外企、合資企業(yè)或管理現(xiàn)代化的民營企業(yè)工作。但假如從來不嘗試，我們怎樣知道自己真正的興趣所在？怎樣知道自己適合哪種工作？”
“是……可假如我一旦發(fā)現(xiàn)自己還是不適應(yīng)，那時怎么辦？”安亞終于提出了最大的憂慮。
安亞的憂慮在于，她從未真正意義上踏出過家門。從小到大，她在父母的庇護下生活，已經(jīng)習慣于“被安排”的穩(wěn)定狀態(tài)。盡管她已長大成人，但在父母的保護下，她內(nèi)心深處仍然存在一個小小的自我。
但成長的力量不斷催生著獨立的渴望。安亞確實在努力學習，拼命積累，期待擁有展現(xiàn)自我的世界。她一直在為下一份工作做準備，這也是她的可貴之處。
我花了相當一部分時間和她探討個人成長與家庭呵護之間的關(guān)系。后來，安亞已經(jīng)能夠初步認識“興趣過多卻無所適從”背后的東西。接下來，安亞最需要支持和達到目標的有效途徑，我們共同分析了她進入理想公司工作的優(yōu)勢和方法。
安亞在離去時，對能否成功地換一份工作還是心存疑慮。望著她嬌小的背影，我知道對她來說，邁出那一步需要極大的勇氣。但我也相信她已經(jīng)從心理上開始準備迎接挑戰(zhàn)，因為這是成長必修課。
對于剛剛開始職業(yè)生涯的新人來說，主要任務(wù)是培養(yǎng)基本職業(yè)素質(zhì)，如溝通、承壓、責任等，這是發(fā)展任何職業(yè)的“通用能力”。
興趣依賴勝任度成長和實現(xiàn)。
在走進職業(yè)咨詢室尋求幫助的人中，愿意討論職業(yè)興趣的占了大部分。來訪者最愛問的話就是：“你說我的興趣是什么？”“你認為我適合干這個嗎？”
之所以以上兩個案例給我留下深刻印象，是因為高婷和安亞都說過同樣的話：如果能確定一份感興趣的工作，我一定會全力以赴。她們看重職業(yè)興趣的結(jié)果，卻在困境面前裹足不前。雖然她們在表現(xiàn)上大相徑庭，實質(zhì)卻有異曲同工之處。
人們在評價一份工作是否滿意時，職業(yè)興趣在其中的影響力所占比重越來越大。這個時代越來越強調(diào)彰顯個性，回歸自我。對此，“職業(yè)的深層志趣”這一概念最能說明興趣的重要：它能使你在最大程度上發(fā)揮潛能，并可能超越金錢、地位、榮譽等“可見”標準，引導人向更深的層面投入，并獲得職業(yè)“高峰體驗”的快樂。
然而，一個職業(yè)是否令人滿意，不僅取決于興趣，還取決于勝任能。
職業(yè)興趣測評報告篇九
明喻：明喻就是本體、喻體和比喻詞都出現(xiàn)的比喻。
例如：
這初秋之夜如一襲藕花色的紗衫，飄起淡淡的哀愁。
——何其芳《秋海棠》。
暗喻：暗喻又叫隱喻，只出現(xiàn)本體和喻體，不用比喻詞語，或用“是、變成、成為、等于”等喻詞。
例如：
美感的記憶，是人生最可珍的產(chǎn)業(yè)，認識美的本能是上帝給我們進天堂的一把秘鑰。
——徐志摩《曼殊斐兒》。
借喻：借喻是只出現(xiàn)用來代替本體的喻體，而本體和喻詞都不出現(xiàn)。
例如：
——徐志摩《再剖》。
強喻：本體和喻體有共同的特征，為了突出本體的這一特征，特別強調(diào)喻體的程度不如或超過本體。
例如：
我看見蝗蟲遮天蔽日。
向農(nóng)民爭奪糧食。
而地主比蝗蟲更兇。
甚至掠奪去妻女。
——鄒荻帆《鄉(xiāng)音》。
反喻：從反面設(shè)喻，以反托正，從被否定的喻體事物的反面去領(lǐng)會本體事物的特征，喻詞常用“不是”或“不像”。
例如：
人非木石，豈能一味談理，礙于情面而偏過去了，在這里正有著人氣息。
——魯迅《送灶日漫筆》。
博喻：博喻就是用不只一個喻體去說明和描述本體。
例如：
層層的葉子中間，零星的點綴著些白花，有裊娜地開著的，有羞澀的打著朵兒的；正如一粒粒的明珠，又如碧天里的星星，又如剛出浴的美人。
——朱自清《荷塘月色》。
職業(yè)興趣測評報告篇十
自古以來，人們就有從事喜歡的事業(yè)的追求。隨著社會的不斷發(fā)展，人們對職業(yè)發(fā)展的重視程度不斷提高。而對于尋找適合自己的職業(yè)，這個過程中最重要的就是職業(yè)興趣的探尋和發(fā)掘。在職業(yè)生涯的路上，我也一直在不斷地探索和體會自己的職業(yè)興趣，下面我就和大家分享一下我的職業(yè)興趣心得體會。
第二段：對職業(yè)興趣的認識和理解。
職業(yè)興趣并不是隨便憑感覺就能確定的，它需要在自我認知和了解的基礎(chǔ)上慢慢培養(yǎng)和發(fā)掘。對職業(yè)興趣要有正確的認識和理解，它不應(yīng)該只是我們做某件事情時的感覺，更應(yīng)該是我們在某種場景下所展示的一種能力、技能或天賦。當自己選擇的職業(yè)與自己的興趣相符時，會更有動力去努力學習和發(fā)揮自己的優(yōu)勢。對于職業(yè)興趣的認識和理解，也是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。
第三段：職業(yè)興趣的發(fā)掘和培養(yǎng)。
發(fā)掘職業(yè)興趣需要我們在生活學習中去多嘗試、多了解、多體驗。了解自己的優(yōu)勢、愛好和特長也是發(fā)現(xiàn)職業(yè)興趣的重要途徑。同時，我們也需要意識到，職業(yè)興趣的培養(yǎng)需要時間和精力的積累，而非一蹴而就。在工作中，我們應(yīng)積極分享、反思和總結(jié)自己的工作經(jīng)歷，善于發(fā)現(xiàn)事物的優(yōu)點和不足，從而不斷改進和完善自己的能力。當我們把職業(yè)興趣持久地培養(yǎng)出來時，就會發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯變得更加充實、更具有意義。
職業(yè)興趣直接影響著我們的職業(yè)生涯，它對我們的職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)滿意度都會產(chǎn)生巨大的影響。選擇與自己職業(yè)興趣相符的工作，可以使自己的職業(yè)生涯更加順暢、更具有發(fā)展?jié)摿?。同時在工作中所遇到的問題和挑戰(zhàn)也會更加有意義、更加值得嘗試。所以，我們應(yīng)該牢牢把握自己的職業(yè)興趣，讓其成為我們職業(yè)發(fā)展中的堅實支撐。
第五段：結(jié)語。
職業(yè)興趣是引領(lǐng)我們職業(yè)生涯的燈塔，它可以給我們帶來動力、使我們在工作中感受到自己的價值所在。在職業(yè)生涯中，不斷發(fā)掘和培養(yǎng)自己的職業(yè)興趣一直是我努力的方向，也是我不斷前行的動力。我深信，只有牢牢把握自己的職業(yè)興趣，才能進入自己想要的職業(yè)領(lǐng)域，做出更高效、更有意義的工作，從而成就自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)興趣測評報告篇十一
隨著人們生活水平的提高，消費市場的快速增長，快消品行業(yè)的競爭已達到了白熱化，市場操作也進入了精細化時代，準確定位、細分市場、精耕渠道、決勝終端等等營銷理念早已深入人心。衡量市場優(yōu)異的標準也從單一的銷量逐傾向于產(chǎn)品的終端表現(xiàn)，包括鋪市率、形象宣傳、價格體系、以及終端陳列等。尤其是終端陳列，現(xiàn)在幾乎所有的快消品廠商都深刻的認識到---超市及終端店的貨架才是產(chǎn)品與廣大銷費者親密接觸的地方，于是乎轟轟烈烈的“圈地運動”開始了。
各廠商紛紛發(fā)大價錢購買超市地堆、包柱、黃金貨位等，為搶一個地堆大打出手的事也早已見怪不怪了。許多精明的廠商不再單純的依靠超市理貨人員來維護自已的產(chǎn)品排面，而是給自己的業(yè)務(wù)員增加了一項職能---理貨。有實力的廠商則招聘專職的理貨員來維護重點客戶。
1、不負責任型：
這種類型的業(yè)務(wù)員拜訪超市客戶一般只有兩件事，一進店查庫存;二抄單走人。要是問他：“為何不理貨?！彼麜裾裼性~的說：“理貨是超市人員干的活，我干嘛要替他們干活?有這工夫我還多訂幾十件貨呢!訂出貨去就是錢!哪家敢不給我陳列好我就投述他家的理貨員?！?BR> 而超市人員怎么說：“以前你們的產(chǎn)品賣的與xxx差不多，但現(xiàn)在xxx至少是你們銷量的5倍?！蔽覇枺骸盀槭裁?”理貨員說：“這不是明擺著的嘛，xxx比你們的排面好啊，人家的貨擺在黃金位置的2、3、4層，而你們的產(chǎn)品在最下方的第5層，人家的排面比你們大4倍不止，人家擺的整齊、擦的干凈、居高臨下、以優(yōu)勝劣、以多勝少、占盡了地利、人和，肯定要比你們賣的好啊!笨!你們還是搞營銷的呢!”我苦著臉說：“你們也太厚此薄彼了吧，給xxx這好好的排面，把我們放在最下面，日期不好了也不管，難道我們是后媽生的啊!”貨員說：“這不能全怪我啊，人家xxx服務(wù)好，業(yè)務(wù)員每次過來都整理排面，一開始給你們的排面和xxx是一樣的，可是你們的業(yè)務(wù)員從來沒人整理排面，自然慢慢的就讓xxx給擠掉了啊，我一個人管理這么大貨區(qū)，需要上的貨太多了，很難每家都照顧過來，而且這類產(chǎn)品總的銷量就是這么大，誰家賣的多與少跟我沒關(guān)系，我的貨架貢獻率都一樣，再說了xxx現(xiàn)在賣的比你們量大的多，我當然要把最好的位置給最好賣的產(chǎn)品啊!你們的產(chǎn)品進入惡性循環(huán)只能說明一點----你們的市場服務(wù)沒有競品好!”
這樣理貨的結(jié)果一樣很簡單，產(chǎn)品陳列越來越差，產(chǎn)品慢慢滯銷。
2、應(yīng)付差事弄：
這樣“效率”的補貨無勝于有!為何?因為過段時間以后貨架最里面全是過期貨。
3、侵略擴張型：
這類業(yè)務(wù)員非常清楚陳列排面越大，銷售的機會就越大。
所以此類業(yè)務(wù)員經(jīng)常在產(chǎn)品陳列區(qū)拿著自己的產(chǎn)品“東征西討”，甚至于連旺銷的競品都給擠的“無立錐之地”。同時此類業(yè)務(wù)員在做事的時候“很講究方法”---要鬼子進村，悄悄地來!其結(jié)果呢被發(fā)現(xiàn)后往往是激起民憤，惹的超市柜組長和競品人員“群起而攻之”將其產(chǎn)品打入“冷宮”，有些強勢的賣場甚至還會給業(yè)務(wù)員的老板送去一張罰單。
4、細致認真型：
此類業(yè)務(wù)員一般都受過企業(yè)的培訓，有規(guī)范化的作業(yè)流程，在按公司要求作好產(chǎn)品陳列生動化的同時，還會做好產(chǎn)品及貨架清潔、pop張貼、更換破損價簽、調(diào)換貨等相關(guān)服務(wù)。此類業(yè)務(wù)員負責的區(qū)域終端表現(xiàn)一般能夠得到較好的保持。
5、善于借力型：
這類業(yè)務(wù)員一般頭腦比較靈活，能說會道，善于溝通。一張比抹了蜜還甜的嘴巴，經(jīng)常贊美的超市理貨員心花怒放，再加上時不時的拿些品嘗品、促銷品拉攏一下，一般情況下超市人員對此類業(yè)務(wù)員是有求必應(yīng)，產(chǎn)品貨架基本上不用業(yè)務(wù)員操多少心，超市理貨員也會幫他打理的好好的。
6、綜合干練型：
這類業(yè)務(wù)員既有認真做事的態(tài)度，而且也有豐富的理貨經(jīng)驗和陳列技巧，最為難得的是有競爭的意識和終端陳列全面超越竟品的目標，時時不忘打擊競品。在理貨時不動聲色的擠占競品陳列空間，跟理貨員協(xié)調(diào)優(yōu)化產(chǎn)品陳列位置，合理使用廠商費用打造重點形象樣板店，有促銷活動時跟超市人員申請免費堆頭等等。
職業(yè)興趣測評報告篇十二
近年來，職業(yè)興趣測試在很多領(lǐng)域被廣泛應(yīng)用，比如招聘、職業(yè)規(guī)劃等。參加過職業(yè)測試后，我對自己的職業(yè)興趣有了更深入的認識，也對未來的職業(yè)發(fā)展做出了更明智的選擇。下面將從以下五個方面分享我的職業(yè)興趣心得體會。
首先，職業(yè)興趣測試可以幫助我們深刻認識自己的優(yōu)點和缺點。通過職業(yè)測試，我發(fā)現(xiàn)自己比較適合從事文藝創(chuàng)作類工作，這與我從小就熱愛文學、音樂、美術(shù)等藝術(shù)類科目有很大的關(guān)系。但我也認識到自己在其他方面的興趣相對較少，比如在技術(shù)方面缺乏興趣和天賦，能力有所欠缺。因此，我認真面對自己的不足，并采取措施彌補，如參加技能培訓、進修等。
其次，職業(yè)測試可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己潛在的職業(yè)方向。在職業(yè)測試中，我發(fā)現(xiàn)自己不僅適合文藝創(chuàng)作類工作，還比較適合從事社會服務(wù)類工作。這讓我對未來的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了新的思考，考慮到自己的興趣和天賦，我正尋找一個既能發(fā)揮自己創(chuàng)作才華，又能為社會做出貢獻的工作方向。
第三，職業(yè)測試可以讓我們更清楚地認識到當前就業(yè)市場的需求。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，市場對不同職業(yè)的需求不斷變化。因此，通過參加職業(yè)測試，我們可以了解到當前市場對不同職業(yè)的希望和需求，決定自己的職業(yè)方向，并為未來就業(yè)做好準備。
第四，互動交流是職業(yè)測試的重要環(huán)節(jié)。在職業(yè)測試中，我們與其他參與者分享自己的成長故事，交流職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗和技巧。這不僅擴展了自己的職業(yè)視野，也讓自己感受到了認同和鼓勵，不至于在職業(yè)選擇方面陷入迷茫。
第五，職業(yè)測試可以讓我們更加自信。通過職業(yè)測試，我確認了自己的職業(yè)興趣、適應(yīng)能力和優(yōu)勢，對自己的未來充滿信心和希望。也讓我明白，不同的人有不同的生命情境和工作地點，無論選擇什么職業(yè)，都需要花費大量的時間、精力和耐心去追求，需要不斷地理解與改變。而職業(yè)測試可以幫助我們找到適合自己的職業(yè)方向，使我們在職業(yè)選擇和發(fā)展上更加自信和明確。
總之，職業(yè)測試讓我認識到自己的職業(yè)興趣和素質(zhì)，拓寬了自己的職業(yè)視野，找到了自信和確定未來的方向。因此，我建議年輕人通過職業(yè)測評，了解自己的職業(yè)興趣和其他方面的特長和不足，全面考慮自己的個人特點和市場需求，以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路。（1200字）。
職業(yè)興趣測評報告篇十三
每個人都有著獨特的風格特點。這里選取了“思維風格、學習風格和工作風格”三個和我們的學習工作密切相關(guān)的因素，從而幫助用人單位更好的把握測評者的學習工作風格特點。
1、思維風格：本因素主要評估測評者平時是如何進行思維和判斷的。
通常是基于自身的價值體系考慮問題，將符合自己價值取向和私人感受的事物評定為最重要的，此外其往往會受到親屬、朋友等人的感受和期待的影響，而不自覺地作出有益于他人的選擇。
職業(yè)興趣測評報告篇十四
心理測驗的應(yīng)用領(lǐng)域比較廣泛，除人事管理外還包括臨床、教育、心理咨詢等各方面。
2．試題來源不同。
心理測驗試題則源于人們?nèi)粘Ｉ畹雀喾矫妗?BR> 3．取樣對象不同。
心理測驗收的主要目的在于研究整個人群中個體行為的差異，因而其取樣更強調(diào)大范圍，各種不同人群中的常模，以便確定某一個體某一方面的心理特質(zhì)在整個人群中所處的位置。
人才測評由于其目的不同，則更加強調(diào)樣本的超前性、成熟性與典型性。
樣本的超前性：是指樣本所選擇的企業(yè)在社會上有超前的意義，而并非處于消亡之中，或人員素質(zhì)尚未形成之中。
樣本的成熟性：是指所研究的個體不但在社會上代表著新生力量，并且其素質(zhì)條件已相當成熟，其行為表現(xiàn)具有值得社會上的眾多成員學習之處。
典型性：是指樣本在于精選而不在于數(shù)量。當然精選的樣本的數(shù)量愈多愈好，但由于我國的現(xiàn)代型企業(yè)沿有十多年歷史，成熟的企業(yè)中成熟的經(jīng)理人的數(shù)量本來數(shù)量很有限，為了使本套軟件具有對企業(yè)人事工作的前導性，我們認為選擇典型企業(yè)中的典型樣本比泛泛的取樣更有意義和價值。
職業(yè)興趣測評報告篇十五
《絕對挑戰(zhàn)》有一期職場節(jié)目，是阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)招聘商務(wù)談判經(jīng)理，當時，著名的馬云先生問了三個很經(jīng)典的問題，其中一個問題是：
“如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時候，你會怎么辦?”
當時二號選手說：“和上司溝通”
“如果溝通不成呢?”
二號選手說：“那我要告訴他，不為結(jié)果負責任”。
馬云先生意味深長地點了點頭。
我當時一聽，心說：壞了。這個回答太不成熟了。
成熟的回答是怎樣的？我們必須先搞清楚興趣和職業(yè)究竟如何匹配。
一、對于個人來講，一定要做自己感興趣的工作。
幾乎每一個人都知道，人如果要長期發(fā)展，就要有動力，而“興趣”是人發(fā)展中最重要的動力之一。但是，在現(xiàn)實中，很多人在選擇職業(yè)時嘴里說著，要“做自己喜歡的”，實際行動中，選擇的確是“看似不錯的行業(yè)”、“容易進入的企業(yè)”、“待遇不錯的工作”、“聽上去有發(fā)展前景的事業(yè)”。盡管，這些選擇并沒有錯誤，但是如果缺乏了興趣——動力的來源，很可能出現(xiàn)的情況就是缺乏足夠的競爭力，或者在面臨困境和壓力時難以堅持下去。
職業(yè)生涯規(guī)劃中一個最重要的原則就是：可持續(xù)發(fā)展，其中搞清楚自己的`興趣所在，做自己想要的和喜歡的工作，是非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。
二、對于職業(yè)人來講，不僅有興趣，還要有責任。
有興趣的人經(jīng)常在職業(yè)中會受挫，因為很多事情不符合自己的興趣，于是很多人疑惑：我應(yīng)該選擇自己感興趣的工作，還是做工作感興趣的事情。于是，對于興趣的看法也是衡量職業(yè)人成熟度的一個話題，這也是馬云先生主要考察的內(nèi)容。
對于職業(yè)人士來講，只有興趣還不夠，還要有責任。工作，經(jīng)常是一部分讓你感興趣，也有一部分不讓你感興趣。比如，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種類型的人打交道，也不一定喜歡在領(lǐng)導的壓力下和人打交道;也不一定喜歡沒完沒了地和人打交道。所以每個人都會在工作中遇到興趣和工作的沖突，這個時候，成熟的職業(yè)人會采取“暫時忍耐”的策略，以“工作需要”為重。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，我們認為，當一個人能夠做到興趣和責任兩條腿走路的時候，持久發(fā)展的可能性會更大。
三、對于職業(yè)經(jīng)理人來講，興趣和職業(yè)的匹配是一個漸進和艱難的過程，很多時候不得不暫時放棄自己的興趣。
職業(yè)興趣測評報告篇十六
除了參加教師招考外，我也在著手準備公務(wù)員的考試，我將盡自己最大的努力去學習。如果未能通過教師招考，我還有另一個就業(yè)渠道，那就是公務(wù)員。倘若有幸兩個都考取的話，我想我還是會堅持我最喜愛的——教師這個職業(yè)。
職業(yè)興趣測評報告篇十七
一個人事業(yè)的成敗，在很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，沒有方向，不知道自己走向何方。只有做好職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立自己的燈塔，才能明確奮斗的航線，才能避過危險的“暗礁”，走向成功的港灣。
俗話說：“志不立，天下無可成之事！”結(jié)合自身的實際，做好職業(yè)生涯規(guī)劃對未來職業(yè)發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)起到十分重要的作用。
我選擇了師范專業(yè)，我愿意為祖國的教育事業(yè)奉獻自己的力量。