有時(shí)候，我們需要停下來，反思一下過去的種種經(jīng)歷。寫總結(jié)時(shí)要注意把握好邏輯順序，做到前后呼應(yīng)，層次清晰。以下是小編為大家整理的傳記片段，記錄了眾多歷史人物的傳奇故事和偉大成就。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇一
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    最高學(xué)歷：本科 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué)
    戶 籍 地：成都市武侯區(qū)
    現(xiàn)居住地：成都市武侯區(qū)(玉林)
    求職意向
    期望工作地點(diǎn)：四川省成都市
    教育背景
    1997-9至2002-7 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué) | 本科
    2004-3至2005-5 | 云南人力資源進(jìn)修學(xué)校 | | 其他
    工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
    2002年-2005年 云南省云天化集團(tuán)公司 科研人員
    工作職責(zé) 負(fù)責(zé)化工產(chǎn)品研發(fā)工作。
    2005年-2008年 四川省鑫陽礦業(yè)有限責(zé)任公司 文員/辦公室主任/行政部經(jīng)理。
    工作職責(zé)
    1.全面負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)管理。
    2. 負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
    3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
    4. 負(fù)責(zé)公司的員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作，協(xié)助公司對(duì)有關(guān)人員的任免和調(diào)配工作。
    6. 組織公司會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
    7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標(biāo)，當(dāng)好參謀，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動(dòng)。
    9. 負(fù)責(zé)公司上傳下達(dá)工作,做好溝通協(xié)調(diào)工作及外聯(lián)工作。
    10.負(fù)責(zé)公司的車輛管理及調(diào)度工作。
    2008年-2011年 四川風(fēng)瑞能源實(shí)業(yè)有限公司 綜合管理部經(jīng)理
    工作職責(zé)
    1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門的`工作;
    2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設(shè);
    3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。
    4、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、準(zhǔn)備、記錄，督察督辦會(huì)議決議(決定);
    5、負(fù)責(zé)組織起草、審核各種公文，把好文字關(guān);
    6、負(fù)責(zé)公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報(bào));
    7、負(fù)責(zé)公文的批轉(zhuǎn)、傳遞、保密等工作，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示，并及時(shí)反饋落實(shí)情況;
    8、負(fù)責(zé)辦公室制度建設(shè)及辦公室文檔管理;
    9、負(fù)責(zé)公司的車輛管理調(diào)度,食堂管理工作;
    10、負(fù)責(zé)公司工廠庫(kù)房管理工作;
    11、按月制定全公司的工作重點(diǎn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果提出評(píng)估和處置意見。
    2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經(jīng)理
    公司初創(chuàng)階段，我主要負(fù)責(zé)人事，同時(shí)還協(xié)助培訓(xùn)中心、項(xiàng)目部工作。
    培訓(xùn)經(jīng)歷
    培訓(xùn)地點(diǎn)：成都市錦江區(qū) | 獲得證書：人力資源培訓(xùn)證書
    課程描述： 《基礎(chǔ)知識(shí)》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績(jī)效管理》等培訓(xùn)。
    語言/駕照/職稱/技能
    普通話水平：標(biāo)準(zhǔn) 英語水平：國(guó)家四級(jí) 第一外語：英語 駕照：c1
    職稱：中級(jí) 電腦應(yīng)用：熟練 打字速度：60字/分
    本人性格沉穩(wěn),樂觀向上,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感，擁有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，從203年3月一直參加人力資源，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，現(xiàn)已取得中級(jí)人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產(chǎn)行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負(fù)責(zé)公司行政后勤、人事相關(guān)管理工作。本人從四川鑫陽礦業(yè)有限公司和四川風(fēng)瑞能源實(shí)業(yè)有限公司開始成立就進(jìn)入公司，參與了兩家公司從注冊(cè)成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過程;在雙流縣現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司負(fù)責(zé)人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇二
    個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫出來，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。
    個(gè)人信息。
    性別：男。
    學(xué)歷：大專政治面貌：0。
    婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
    身高：172公分體重：63公斤。
    專業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：20年。
    期望工作地點(diǎn)：
    求職意向。
    行業(yè)/職位：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理副總經(jīng)理/副總裁期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
    行業(yè)/職位：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理市場(chǎng)總監(jiān)期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
    教育經(jīng)歷。
    語言能力。
    語種：漢語能力：熟練。
    工作經(jīng)歷。
    公司名稱：江蘇無錫迅杰物流有限公司。
    公司規(guī)模：200～500人。
    所在部門：行政部。
    工作分類：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理總經(jīng)理助理。
    職位月薪：保密。
    工作描述：
    公司名稱：河南東安汽車貿(mào)易集團(tuán)。
    公司規(guī)模：1000人以上。
    所在部門：運(yùn)營(yíng)部。
    工作分類：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)理。
    職位月薪：保密。
    工作描述：負(fù)責(zé)子公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，督導(dǎo)等工作。
    公司名稱：河南百匯環(huán)境工程有限公司。
    公司規(guī)模：200～500人。
    所在部門：行政部。
    工作分類：行政/后勤行政總監(jiān)/助理。
    職位月薪：3000～3999。
    工作描述：負(fù)責(zé)企業(yè)的全面行政工作，企業(yè)文化的建設(shè)等。
    公司名稱：新鄉(xiāng)市豫北家具大世界。
    公司規(guī)模：100～200人。
    所在部門：市場(chǎng)管理辦公室。
    工作分類：行政/后勤辦公室主任。
    職位月薪：1500～。
    工作描述：行政管理。
    公司名稱：新鄉(xiāng)市英姿公司。
    公司規(guī)模：500～1000人。
    所在部門：市場(chǎng)部。
    工作分類：銷售辦事處經(jīng)理。
    職位月薪：1500～1999。
    工作描述：銷售。
    公司名稱：新鄉(xiāng)化工總公司。
    公司規(guī)模：200～500人。
    所在部門：業(yè)務(wù)部。
    工作分類：銷售業(yè)務(wù)員。
    職位月薪：1500以下。
    工作描述：銷售化工產(chǎn)品，送貨收款。
    自我評(píng)價(jià)。
    在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過多年業(yè)務(wù)及企業(yè)管理工作，持有c1駕照，敬業(yè)是我的習(xí)慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。
    拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提到要求薪水嗎。
    應(yīng)聘者分為兩種，一種是為了學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理積累經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會(huì)跟重視一份工作中可以拿到的報(bào)酬，也就是薪水。
    在寫簡(jiǎn)歷中需要了解求職者不得不知的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作原則，掌握了一些原則對(duì)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷更有幫助。
    在個(gè)人簡(jiǎn)歷中究竟能不能提到薪水。
    在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果你自身?xiàng)l件非常優(yōu)秀讓用人單位覺得你是不可多得的.人才的話，也可以在簡(jiǎn)歷中明確說出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿意可以跟招聘官商量，不用在簡(jiǎn)歷中提到一錘定死。
    為什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水。
    在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說如果通過投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機(jī)會(huì)，就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問題，不管哪方不滿都能夠商量。其二是招聘官很反感在應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報(bào)酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的，應(yīng)聘只是第一步，還沒做什么就開始談報(bào)酬讓很多招聘官覺得很厭惡。
    因?yàn)檎夜ぷ鞑蝗菫榱说玫綀?bào)酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現(xiàn)出金錢欲，不妨進(jìn)入工作崗位看看自己能得到多少報(bào)酬。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇三
     寫好了
    個(gè)人簡(jiǎn)歷
    那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫的簡(jiǎn)歷求職職位相當(dāng)，年齡，學(xué)歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個(gè)人簡(jiǎn)歷到企業(yè)招聘郵箱去。以下文書幫小編推薦
    行政專員多年工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷
    閱讀。
    
     姓名：文書幫
     兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年5月1日)
     居住地：蕪湖
     電話：154******(手機(jī))
     e-mail：
     最近工作[1年]
     公司：xx有限公司
     行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
     職位：行政人力總監(jiān)
     最高學(xué)歷
     學(xué)歷：本科
     專業(yè)：企業(yè)管理
     學(xué)校：安徽師范大學(xué)
     求職意向
     到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
     工作性質(zhì)：全職
     希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
     目標(biāo)地點(diǎn)：蕪湖
     期望月薪：面議/月
     目標(biāo)職能：行政人力總監(jiān)
     工作經(jīng)驗(yàn)
     2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
     所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
     行政部行政人力總監(jiān)
     1. 負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源全盤工作;
     2. 負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績(jī)效管理;
     3. 薪酬福利以及員工關(guān)系體系的優(yōu)化建設(shè);
     2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個(gè)月]
     所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工
     行政部行政人力總監(jiān)
     1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)體系的籌劃建設(shè)，主要包括集團(tuán)規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
     2. 負(fù)責(zé)公司上市籌劃中的人力資源系列工作;
     教育經(jīng)歷
     2009/9— 2013/6 安徽師范大學(xué) 企業(yè)管理本科
     證書
     2010/12 大學(xué)英語四級(jí)
     語言能力
     英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
     自我評(píng)價(jià)
     本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識(shí)之余，同時(shí)也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭(zhēng)取將工作做得更好，爭(zhēng)取做更好的自己!
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇四
    姓名：
    性別：
    男
    民族：
    漢族。
    1965年1月16日。
    證件號(hào)碼：
    婚姻狀況：
    已婚。
    身高：
    167cm。
    體重：
    55kg。
    戶籍：
    廣東湛江。
    現(xiàn)所在地：
    廣東湛江。
    畢業(yè)學(xué)校：
    廣東廣播電視大學(xué)。
    學(xué)歷：
    ?？?。
    專業(yè)名稱：
    企業(yè)管理。
    畢業(yè)年份：
    20。
    工作年限：
    二十年以上。
    職稱：
    高級(jí)職稱。
    求職意向。
    職位性質(zhì)：
    全職。
    職位類別：
    酒店/旅游。
    職位名稱：
    工作地區(qū)：
    湛江市;。
    待遇要求：
    可面議;不需要提供住房。
    到職時(shí)間：
    可隨時(shí)到崗。
    技能專長(zhǎng)。
    語言能力：
    普通話標(biāo)準(zhǔn)。
    計(jì)算機(jī)能力：
    良好;。
    綜合技能：
    經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。
    教育培訓(xùn)。
    教育經(jīng)歷：
    時(shí)間。
    所在學(xué)校。
    學(xué)歷。
    199月-207月。
    廣東廣播電視大學(xué)。
    ?？?。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：
    時(shí)間。
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
    證書。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司：
    廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司。
    時(shí)間范圍：
    2011月-204月。
    公司性質(zhì)：
    私營(yíng)企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）。
    擔(dān)任職位：
    湛江國(guó)貿(mào)辦公室主任。
    工作描述：
    負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。
    離職原因：
    原單位因素。
    所在公司：
    湛江康華商務(wù)酒店。
    時(shí)間范圍：
    205月-年11月。
    公司性質(zhì)：
    民營(yíng)企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    餐飲、娛樂、酒店。
    擔(dān)任職位：
    總經(jīng)辦主任。
    工作描述：
    主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項(xiàng)工作，為一線部門做好全力支持。
    離職原因：
    所在公司：
    湛江長(zhǎng)實(shí)投資有限公司。
    時(shí)間范圍：
    2009年11月-2011年3月。
    公司性質(zhì)：
    民營(yíng)企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
    擔(dān)任職位：
    工作描述：
    主持公司的全面運(yùn)營(yíng)工作，以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
    離職原因：
    所在公司：
    湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店。
    時(shí)間范圍：
    2011年3月-206月。
    公司性質(zhì)：
    民營(yíng)企業(yè)。
    所屬行業(yè)：
    餐飲、娛樂、酒店。
    擔(dān)任職位：
    工作描述：
    全面主持酒店的日常運(yùn)營(yíng)工作，完成董事會(huì)交給的任務(wù)。
    離職原因：
    其他信息。
    自我評(píng)價(jià)：
    自我評(píng)價(jià)。
    本人從國(guó)有企業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)再到民營(yíng)企業(yè)歷時(shí)二十幾年，積累了豐富的'理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并擅長(zhǎng)外交，除管理專項(xiàng)性專業(yè)知識(shí)外，對(duì)寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。
    本人個(gè)性：動(dòng)靜結(jié)合，剛?cè)峒婢撸朴谂c各種個(gè)性人相處。
    發(fā)展方向：
    其他要求：
    聯(lián)系方式。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇五
    通過這份《行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格》可以發(fā)現(xiàn)：設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，在排版方面，欄目標(biāo)題最好要用大號(hào)字體，要加粗，用背景色，這樣看起來?xiàng)l理清楚，層次分明;欄目子條目的選擇一定要避免多余的信息，比如身高體重、出生年月等，還有教育背景里高中以下的經(jīng)歷不用寫，除非你在那段時(shí)間獲得過重大的獎(jiǎng)項(xiàng)。其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷表格有這些內(nèi)容也就足夠了。一份好的簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷表格當(dāng)然很重要，但填寫的技巧一樣重要。
    基本信息個(gè)人相片姓名：中國(guó)人才網(wǎng)性別：男民族：漢族出生年月：1965年1月16日證件號(hào)碼：婚姻狀況：已婚身高：167cm體重：55kg戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江畢業(yè)學(xué)校：廣東廣播電視大學(xué)學(xué)歷：?？茖I(yè)名稱：企業(yè)管理畢業(yè)年份：工作年限：二十年以上職稱：高級(jí)職稱求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：酒店/旅游職位名稱：總經(jīng)理;副總經(jīng)理;行政總監(jiān)工作地區(qū)：湛江市;待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗技能專長(zhǎng)語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算機(jī)能力：良好;綜合技能：經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術(shù)數(shù)。教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷9月-7月廣東廣播電視大學(xué)?？婆嘤?xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書工作經(jīng)歷所在公司：廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司時(shí)間范圍：11月-4月公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）擔(dān)任職位：湛江國(guó)貿(mào)辦公室主任工作描述：負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。離職原因：原單位因素所在公司：湛江康華商務(wù)酒店時(shí)間范圍：5月-11月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位：總經(jīng)辦主任工作描述：主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門的各項(xiàng)工作，為一線部門做好全力支持。離職原因：所在公司：湛江長(zhǎng)實(shí)投資有限公司時(shí)間范圍：月-3月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢擔(dān)任職位：執(zhí)行副總經(jīng)理工作描述：主持公司的全面運(yùn)營(yíng)工作，以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。離職原因：所在公司：湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店時(shí)間范圍：203月-6月公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔(dān)任職位：執(zhí)行副總經(jīng)理工作描述：全面主持酒店的日常運(yùn)營(yíng)工作，完成董事會(huì)交給的任務(wù)。離職原因：其他信息自我評(píng)價(jià)：自我評(píng)價(jià)本人從國(guó)有企業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)再到民營(yíng)企業(yè)歷時(shí)二十幾年，積累了豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并擅長(zhǎng)外交，除管理專項(xiàng)性專業(yè)知識(shí)外，對(duì)寫作、書法、術(shù)數(shù)都有涉及。本人個(gè)性：動(dòng)靜結(jié)合，剛?cè)峒婢?，善于與各種個(gè)性人相處。工作特點(diǎn)：我屬于專業(yè)型的管理人員，但也深諳東方人的人文管理智慧，精、粗結(jié)合，善于培養(yǎng)和鞏固團(tuán)隊(duì)，提出目標(biāo)加強(qiáng)指導(dǎo)，適度授權(quán)，以期整合各方力量完成預(yù)定目標(biāo)。13824849718發(fā)展方向：其他要求：聯(lián)系方式
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇六
    民族：土家族出生年月：1976年1月15日。
    婚姻狀況：已婚。
    身高：168cm體重：52kg。
    戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
    畢業(yè)學(xué)校：武漢大學(xué)學(xué)歷：專科。
    專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：
    工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上最高職稱：高級(jí)職稱。
    求職意向。
    職位性質(zhì)：全職。
    職位類別：人力資源。
    高級(jí)管理。
    行政/后勤。
    到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
    技能專長(zhǎng)。
    電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!
    教育培訓(xùn)。
    教育背景：
    時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
    1994年9月-196月武漢大學(xué)?？啤?BR>    培訓(xùn)經(jīng)歷：
    時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
    6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。
    時(shí)間范圍：1991年2月-2005年11月。
    公司性質(zhì)：上市公司。
    所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
    擔(dān)任職位：人力資源-人事經(jīng)理。
    離職原因：發(fā)展前景。
    所在公司：廣州市偉力物流有限公司。
    時(shí)間范圍：1月-11月。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
    所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。
    擔(dān)任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
    工作描述：負(fù)責(zé)公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購(gòu);安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動(dòng)后勤支持等!
    離職原因：公司搬遷。
    所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。
    時(shí)間范圍：1月-12月。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
    所屬行業(yè)：汽車、摩托車。
    擔(dān)任職位：高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
    離職原因：私人。
    其他信息。
    熟悉國(guó)家法律法規(guī)，并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門建立良好的關(guān)系。
    具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。
    豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
    有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。
    果斷的決策能力。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇七
    簡(jiǎn)歷不能出現(xiàn)手寫體，這是第一個(gè)需要注意的細(xì)節(jié)。一些大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷過程中，僅僅是通過網(wǎng)絡(luò)下載一份簡(jiǎn)歷模版之后用手寫體填寫，這是簡(jiǎn)歷制作上的禁忌，萬萬不可出現(xiàn)手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個(gè)人字體的差異面試官在審閱時(shí)難度較大，在求職簡(jiǎn)歷過多時(shí)，手寫體的簡(jiǎn)歷一般會(huì)被直接pass掉，這是需要注意的地方。
    最后，需要注意的是，一份簡(jiǎn)歷制作完成之后，不能對(duì)其進(jìn)行折疊。簡(jiǎn)歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進(jìn)包中，這是簡(jiǎn)歷上的一大禁忌，萬萬不可對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行折。求職者一定要謹(jǐn)記制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，低級(jí)錯(cuò)誤“罪無可恕”，這些低級(jí)錯(cuò)誤一定不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，會(huì)給面試官留下極差的印象，無論簡(jiǎn)歷制作的多精美，對(duì)面試官而言它都是一份不正式的簡(jiǎn)歷。
    下面是小編分享的人資行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
    個(gè)人信息。
    目前所在：湖北年齡：33歲。
    戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
    婚姻狀況：已婚民族：土家族。
    培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
    誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
    人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
    我的特長(zhǎng)：
    求職意向。
    人才類型：不限。
    工作年限：11職稱：中級(jí)。
    求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
    月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。
    工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)20年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
    離職原因：個(gè)人原因。
    公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
    工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：
    1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。
    2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。
    重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。
    4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。
    離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。
    公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
    擔(dān)任職位：人資行政主管。
    工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：
    1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
    2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
    3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的培訓(xùn)，提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。
    4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
    6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
    7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
    8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
    離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。
    專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    語言能力。
    外語：英語一般粵語水平：一般。
    其它外語能力：
    國(guó)語水平：優(yōu)秀。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。
    個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
    業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
    更多。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇八
    婚姻狀況：未婚民族：漢族。
    戶籍：廣東-湛江年齡：23。
    現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。
    希望地區(qū)：廣東-東莞。
    希望崗位：行政/人事類-人事助理/文員。
    行政/人事類-行政助理/文員。
    客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)專員/助理。
    尋求職位：商務(wù)助理、文職類。
    教育經(jīng)歷。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。
    擔(dān)任職位：人事行政專員崗位類別：人力資源專員。
    工作描述：1.監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度;制定公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和各項(xiàng)作業(yè)流程，健全和完善公司、各部門崗位職責(zé)。
    2.負(fù)責(zé)組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編報(bào)公司年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項(xiàng)工作。
    3.負(fù)責(zé)確定公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗;對(duì)公司重大的機(jī)構(gòu)變動(dòng)、人事安排等有建議和調(diào)配權(quán)。
    4.處理公司人事行政后勤各項(xiàng)事宜，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有決定權(quán);。
    6.負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績(jī)效。
    7.負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
    8.定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會(huì)，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經(jīng)理匯報(bào)工作、反饋信息;對(duì)重大問題或重要事項(xiàng)提出行之有效的方案或意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策。
    9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，加強(qiáng)工作、聯(lián)系和思想交流。
    10.負(fù)責(zé)新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。
    11.為企業(yè)升級(jí)尋覓證書掛靠人才。
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：廣告業(yè)。
    擔(dān)任職位：經(jīng)理助理、行政人事;兼職財(cái)務(wù)崗位類別：圖書情報(bào)/檔案管理。
    工作描述：1.公司考勤制度、崗位制度、規(guī)章制度攢寫、執(zhí)行，崗位績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度方案、制度、執(zhí)行等。
    2.公司檔案歸類管理，人員應(yīng)聘、錄用管理。
    3.辦公用品的采購(gòu)、管理、發(fā)放。
    4.來訪客戶接待，各項(xiàng)工程跟蹤服務(wù)，售后服務(wù)跟進(jìn)回訪。
    5.公司會(huì)議布署、記錄，各部門監(jiān)督、管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常管理事務(wù)。
    6.公司辦公費(fèi)用計(jì)劃、日常收支管理。
    7.公車使用派車管理。
    8.倉(cāng)庫(kù)管理工作流程執(zhí)行，清晰記錄物資管理，定期盤點(diǎn)。
    離職原因：企業(yè)發(fā)展前景不佳。
    技能專長(zhǎng)。
    專業(yè)職稱：
    計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
    計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
    技能專長(zhǎng)：熟練運(yùn)用各類辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟練操作word、excel、powerpoint等辦公自動(dòng)化軟件，掌握internet郵件收發(fā)、處理技巧，略懂cad、3dmax軟件操作。
    語言能力。
    普通話：流利粵語：流利。
    英語水平：英語專業(yè)良好。
    英語：良好英語：良好。
    求職意向。
    其他要求：
    自身情況。
    自我評(píng)價(jià)：本人性格成熟穩(wěn)重、適應(yīng)能力強(qiáng)，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、心態(tài)良好，具有良好的文字組織能力和語言表達(dá)能力，比較務(wù)實(shí)創(chuàng)新。
    更多。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇九
    姓名：?xxx????國(guó)籍：中國(guó)。
    目前住地：深圳民族：漢族。
    戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。
    婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
    。
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型：普通求職。
    應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：行政總經(jīng)理、行政副總。
    工作年限：15職稱：高級(jí)。
    求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
    月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
    工作描述：涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
    1、負(fù)責(zé)公司制度的編制、完善與運(yùn)行；2、負(fù)責(zé)公司方針目標(biāo)、指標(biāo)的制定與監(jiān)督實(shí)施；?。
    3、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的`實(shí)施；全面主持商務(wù)中心、行政部、人力資源部工作；擅長(zhǎng)公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效（kpi）考核等；?。
    4、定期組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)；協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行，監(jiān)督總經(jīng)室辦公會(huì)決議執(zhí)行；參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)決策；?。
    5．負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)管理；公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；?。
    6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
    8、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)、工程、安全防范的管理。?。
    離職原因：??。
    公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
    擔(dān)任職務(wù)：行政副總?。
    工作描述：
    1、制度的制訂、實(shí)施；對(duì)崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預(yù)算、控制及財(cái)務(wù)審核；?。
    2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定；?。
    3、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施；4、對(duì)各下屬公司監(jiān)督及考核；?。
    5、全面主持集團(tuán)行政人事工作，保障集團(tuán)及各分公司運(yùn)行；主持集團(tuán)公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)重要會(huì)議；6、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類事務(wù)管理工作；?。
    7、工程建設(shè)及廠房規(guī)劃工作處理；8、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理?。
    9、集團(tuán)及各分公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
    10、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。
    離職原因：??。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
    擔(dān)任職務(wù)：行政副總?。
    工作描述：
    1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù)，全面處理公司行政人事及財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)事務(wù)工作；?。
    2、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司目標(biāo)的確定；組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施；?。
    3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)成本預(yù)算、控制；負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施；?。
    4、保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；5、制度的制訂、實(shí)施；崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預(yù)算及控制；6、對(duì)公司各下屬監(jiān)督及考核；?。
    7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運(yùn)行；主持公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)重要會(huì)議；?。
    8、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類事務(wù)管理工作；?。
    9、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理；?。
    10法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
    離職原因：??。
    公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
    擔(dān)任職務(wù)：管理課長(zhǎng)?。
    工作描述：
    1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、人力資源、設(shè)備后勤及安全管理。?。
    2.負(fù)責(zé)制度制定實(shí)施。主持公司日常會(huì)議。?。
    3.負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施。主持公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等；?。
    4.負(fù)責(zé)質(zhì)理管理體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶驗(yàn)廠工作管理。?。
    5.法律事務(wù)與政府各部門事務(wù)處理；?。
    6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。
    離職原因：??。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：湖南師范。
    所學(xué)專業(yè)：漢語言文學(xué)第二專業(yè)：行政管理?。
    培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    語言能力。
    外語：英語一般????。
    其它外語能力：日語水平一般。
    國(guó)語水平：良好粵語水平：一般。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗(yàn)；?。
    2、1000人以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；?。
    3、有上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn)；?。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    1、擅長(zhǎng)公司經(jīng)營(yíng)策劃，宏觀調(diào)控，人員規(guī)劃、職務(wù)分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效（kpi）考核等）；?。
    2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?。
    4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十
    2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門年度、月度績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實(shí)執(zhí)行。
    3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實(shí)施、檢查、督辦，落實(shí)執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時(shí)性。
    4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類會(huì)議和活動(dòng)的安排。
    5、推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^。
    6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。
    7、增強(qiáng)公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十一
    婚姻狀況：
    目前所在：年齡：26。
    戶口所在：國(guó)籍：中國(guó)。
    婚姻狀況：民族：漢族。
    誠(chéng)信徽章：身高：
    人才測(cè)評(píng)：體重：
    聯(lián)系電話：
    電子郵箱：
    求職意向。
    希望崗位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
    工作年限：10職稱：
    期望月薪：面議。
    求職類型：全職。
    到崗時(shí)間：隨時(shí)。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
    擔(dān)任職位：人事經(jīng)理。
    工作描述：
    1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。
    3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。
    4、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃公司活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議;。
    5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務(wù)流程，保證與實(shí)際相符;。
    8、起草及歸檔公司相關(guān)文件，管理重要資質(zhì)證件;。
    9、管轄公司辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、用品等行政后勤事務(wù)，并監(jiān)督成本控制。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：廣東外貿(mào)外語大學(xué)。
    最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-01
    專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    -03至今暨南大學(xué)工商管理。
    語言能力。
    外語：英語一般。
    粵語水平：精通。
    國(guó)語水平：優(yōu)秀。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等幾大模塊;。
    3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎(chǔ)處理，以及使用辦公設(shè)備等。
    自我評(píng)價(jià)。
    以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年在跨國(guó)外企。有5以上的主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓(xùn)一個(gè)專業(yè)的人力資源隊(duì)伍。
    延伸閱讀：hr篩選簡(jiǎn)歷的真相。
    應(yīng)聘簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料。簡(jiǎn)歷的篩選，實(shí)際上并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估，大致分為五點(diǎn)。
    (一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)。
    簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。
    結(jié)構(gòu)合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過兩頁。通常應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自己近期的工作，書寫教育和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書寫簡(jiǎn)歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
    (二)審察簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容。
    簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上可以分為兩部分，主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力會(huì)放在客觀內(nèi)容上。
    客觀內(nèi)容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。
    個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性、描述性的內(nèi)容。
    (三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。
    在客觀內(nèi)容中，首先會(huì)注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否與在空缺崗位相關(guān)并符合要求。
    如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內(nèi)容了，直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，會(huì)特別注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。
    (四)審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。
    在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，會(huì)注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。
    比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻只是一個(gè)普通崗位，這就會(huì)引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jī)，獲得了很多的證書，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機(jī)會(huì)，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應(yīng)聘者淘汰掉。
    (五)對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。
    通過閱讀簡(jiǎn)歷，會(huì)看看簡(jiǎn)歷是否留下了好的印象。
    另外，也會(huì)標(biāo)出簡(jiǎn)歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時(shí)候詢問應(yīng)聘者的。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十二
    戶籍地：廣州身高體重：160cm　kg。
    婚姻狀況：已婚年齡：30歲。
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型：普通求職。
    應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：文員/文秘、高級(jí)秘書：行政助理/文員、投訴處理/監(jiān)控專員：
    工作年限：8職稱：無職稱。
    求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
    月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州廣州。
    工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
    工作描述：行政工作：
    主持公司的日常行政工作;。
    負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。
    負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司的全局性工作;。
    注意調(diào)查研究，主動(dòng)了解、收集情況和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)提供參考;。
    推廣工作：
    負(fù)責(zé)喜爾斯代駕項(xiàng)目的市場(chǎng)推廣與落實(shí)。
    負(fù)責(zé)廣東市場(chǎng)的品牌推廣，策劃并組織實(shí)施相關(guān)的推廣方案，協(xié)助達(dá)成銷售目標(biāo)。
    制定市場(chǎng)計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃組織落實(shí)新產(chǎn)品上市推廣，公關(guān)及各類型促銷。
    針對(duì)不同的對(duì)象組織推廣會(huì)，發(fā)布及參加展會(huì)等。
    推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產(chǎn)品引進(jìn)等相關(guān)工作。
    離職原因：
    公司名稱：廣東賓寶服飾有限公司。
    公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
    工作描述：根據(jù)人員需求情況，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化置;。
    全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。員工合同管理，崗位職責(zé)編制匯總，年度工作評(píng)定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細(xì)及計(jì)算，員工信息收集管理等)負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)。提供月度報(bào)表匯總，為人力資源部經(jīng)理提供費(fèi)用參考。
    建立后勤采購(gòu)的供應(yīng)商源，負(fù)責(zé)與相關(guān)政府及代理機(jī)構(gòu)的日常聯(lián)系，參與建立各分公司的日常行為規(guī)劃與員工手冊(cè)，并隨office的日常運(yùn)行作相應(yīng)調(diào)整;司機(jī)管理及費(fèi)用控制管理。
    辦公室日常運(yùn)作及維護(hù)，及開業(yè)儀式或相關(guān)活動(dòng)組織排，
    包括商務(wù)客人來訪的相關(guān)安排。
    會(huì)議召集，會(huì)議紀(jì)錄整理，公司活動(dòng)組織及聯(lián)系;會(huì)務(wù)、住宿及行程安排;。
    各分公司成立的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準(zhǔn)備，包括為注冊(cè)所需的辦公選址事宜。
    離職原因：
    公司名稱：廣州市卓勝商貿(mào)有限公司。
    公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
    擔(dān)任職務(wù)：行政主任。
    根據(jù)公司要求，制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理;。
    全面統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)。
    *售后服務(wù)維修部的工作：與廠家保持良好的溝通;作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時(shí)傳達(dá)公司政策信息，搜集各賣場(chǎng)的意見與建議，并向公司匯報(bào);向廠家提供業(yè)務(wù)發(fā)展的意見與建議，幫助其業(yè)務(wù)的良性與持續(xù)發(fā)展;處理客戶及商場(chǎng)的投訴，給予相應(yīng)的改進(jìn)建議或意見。
    離職原因：
    公司名稱：前程無憂廣州分公司。
    公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視。
    擔(dān)任職務(wù)：兼職客戶服務(wù)支持。
    工作描述：協(xié)助銷售主任完成售前及售后服務(wù)的輔助性工作，確保錄入各類報(bào)表及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;透過crm客戶管理系統(tǒng)進(jìn)行合同執(zhí)行。負(fù)責(zé)安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對(duì)。并會(huì)對(duì)涉及部分的產(chǎn)品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協(xié)助對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行有效的管理;與相關(guān)部門保持良好的溝通，保證工作的順利進(jìn)行。
    離職原因：
    公司名稱：富馨國(guó)際·今生有約美容連鎖企業(yè)有限公司。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)。
    擔(dān)任職務(wù)：行政助理。
    工作描述：主要工作是協(xié)助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產(chǎn)部的跟單工作，快遞的結(jié)算以及常用公文草擬等日常行政事務(wù)。
    離職原因：
    公司名稱：廣東省商辦工業(yè)發(fā)展有限公司。
    公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
    擔(dān)任職務(wù)：文員。
    工作描述：初期擔(dān)任的職位是前臺(tái)文員,經(jīng)過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負(fù)責(zé)公司協(xié)調(diào)各部門的正常運(yùn)作，員工的考勤、文書打印等事務(wù)。
    離職原因：公司倒閉。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：沈陽工業(yè)大學(xué)。
    最高學(xué)歷：本科?。
    所學(xué)專業(yè)：法律第二專業(yè)：
    培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))?！I(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    沈陽工業(yè)大學(xué)法學(xué)。
    語言能力。
    外語：英語　一般。
    國(guó)語水平：一般粵語水平：一般。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    具有多年的行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統(tǒng)。熟識(shí)勞動(dòng)法。具備較強(qiáng)的文字處理能力和對(duì)內(nèi)、對(duì)外協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)精神。較強(qiáng)的分析、解決問題的能力。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十三
    我先后在國(guó)內(nèi)外企業(yè)從事多年行政助理工作，積累了豐富的'工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏實(shí)，認(rèn)真，具備市場(chǎng)分析能力及銷售經(jīng)驗(yàn)，并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，我性格開朗，樂于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。
    請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我必將還您以奪目的光彩。
    本人性格。
    開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。
    另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選！
    期盼與您的面談。
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    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十四
    兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年6月16日)。
    居住地：武漢。
    電話：139*******(手機(jī))。
    e-mail：kongxxe@。
    最近工作[9個(gè)月]。
    公司：xx有限公司。
    行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
    最高學(xué)歷。
    學(xué)歷：本科。
    專業(yè)：輕工紡織食品類。
    學(xué)校：武漢市紡織工學(xué)院。
    自我評(píng)價(jià)。
    明確自己要作為一個(gè)出色的管理者，畢業(yè)前到現(xiàn)在我一直向著這方向奮斗。雖然我工作年限短，但我相信在紡織加工行業(yè)及相同工作年限中，我的能力大于絕大多數(shù)無目的工作的同行。
    求職意向。
    到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
    工作性質(zhì)：全職。
    希望行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
    目標(biāo)地點(diǎn)：武漢。
    期望月薪：面議/月。
    工作經(jīng)驗(yàn)。
    20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個(gè)月]。
    所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
    1.協(xié)助公司完成招聘計(jì)劃，電話預(yù)約人員面試;。
    2.辦理員工入職、離職事宜;。
    3.統(tǒng)計(jì)每月公司員工的考勤情況，考勤資料存檔，作為每月發(fā)放薪資的依據(jù)。
    20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。
    所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
    1.采購(gòu)公司日常所需辦公用品，做好物品領(lǐng)用、發(fā)放、出庫(kù)登記;。
    2.整理公司會(huì)議記錄，協(xié)助上級(jí)完成日常工作;。
    3.對(duì)來訪客戶做好接待引導(dǎo)。
    教育經(jīng)歷。
    20xx/8―20xx6武漢市紡織工學(xué)院輕工紡織食品類本科。
    證書。
    20xx/12大學(xué)英語四級(jí)。
    語言能力。
    英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
    相關(guān)閱讀：一個(gè)足以說服雇主的個(gè)人簡(jiǎn)就等于在求職的道路上成功了一半，對(duì)于每一個(gè)面試者來說都應(yīng)該在面試之前準(zhǔn)備好一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是一個(gè)展示自己優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)，它的主要作用就是把自己優(yōu)秀的一面給展示出來。但是能力的優(yōu)秀不是意味著我們介紹的語句辭藻上需要過分的華麗，千萬不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過分炫耀自己的文采。
    可能很多人太過注重自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷了，于是在每一個(gè)方面都要求完美。包括在自己的語句修辭意義辭藻的使用上都要經(jīng)過精心的選擇以及修改，結(jié)果呈現(xiàn)出來的就是一個(gè)文學(xué)味十足的個(gè)人簡(jiǎn)歷。其實(shí)我們只要不是在一些編輯的工作中應(yīng)聘，那么我們完全沒有必要在語言修辭上花費(fèi)太多的功夫。對(duì)于雇主來說，他們絕對(duì)不會(huì)喜歡這種咬文嚼字的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
    自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷不是一個(gè)寫作的平臺(tái)，我們不要把自己十幾年的文字功底都展現(xiàn)在上面。這也不是一個(gè)論文，介紹的內(nèi)容只要可以成功的吸引到面試官就可以了。除了基本的語句通順之外，我們還可以稍微的修飾一下自己的用詞和語言表達(dá)的方式，但是這樣的修改只是為了讓面試官可以更好的理解。而不是為了炫耀自己的文學(xué)功底有多么的好。
    我們投其所好的制作雇主們滿意的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是最正確的做法。沒有任何一個(gè)雇主會(huì)喜歡華而不實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，華麗你的辭藻卻忽視了你的能力介紹，這就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的禁忌。
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十五
    3、安排公司月會(huì)、周會(huì)、晨會(huì)。
    4、維持辦公室衛(wèi)生環(huán)境。
    5、公司水電、街道備案、租金等的管理。
    6、公司考勤管理。
    7、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人才招聘。
    8、人事檔案的建立。
    9、人事接待。
    10、文書管理。
    11、客服、訂貨、出貨的管理。
    等等。
    加注：連鎖加盟企業(yè)優(yōu)先考慮。謝謝!
    離職原因：
    公司名稱：
    廣州格盧瑞實(shí)驗(yàn)器材有限公司起止年月：-08～-05。
    公司性質(zhì)：
    股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
    擔(dān)任職務(wù)：
    辦公室助理；出納。
    工作描述：
    一，辦公室助理（2006.08-.02）：負(fù)責(zé)辦公室的所有業(yè)務(wù)；協(xié)助總經(jīng)理訂貨、出貨；定期向客戶郵寄最新產(chǎn)品信息；收集客戶資料并建客戶檔案庫(kù)；制作、訂貨合同、銷售合同并整理歸檔入庫(kù)；為公司購(gòu)買文具等日常工作用品，等等。
    二，出納（2007.03-2008.05）：由于忠實(shí)肯干，得到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任，得以調(diào)遷去協(xié)助管理公司財(cái)務(wù)。管理公司銀行帳戶，搞清往來帳的來龍去脈；負(fù)責(zé)與銀行相關(guān)的一切業(yè)務(wù)；為入職（或離職）人員辦理參保（或停保）手續(xù)；負(fù)責(zé)公司的發(fā)票，包括購(gòu)買發(fā)票、填寫發(fā)票、統(tǒng)計(jì)發(fā)票等；辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、國(guó)地稅、組織結(jié)構(gòu)代碼、社保證等的年檢；等等。
    離職原因：
    家里有事。
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    股份制企業(yè)所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。
    擔(dān)任職務(wù)：
    后臺(tái)處理；大堂經(jīng)理。
    工作描述：
    畢業(yè)實(shí)習(xí)。
    離職原因：
    實(shí)習(xí)。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：
    廣東金融學(xué)院。
    最高學(xué)歷：
    大專。
    畢業(yè)日期：
    所學(xué)專業(yè)一：
    網(wǎng)絡(luò)工程。
    所學(xué)專業(yè)二：
    金融學(xué)（自考）。
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
    學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
    專業(yè)。
    獲得證書。
    證書編號(hào)。
    -09。
    廣東金融學(xué)院。
    網(wǎng)絡(luò)工程。
    畢業(yè)證書。
    語言能力。
    外語：
    英語一般。
    國(guó)語水平：
    精通。
    粵語水平：
    一般。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    畢業(yè)之后，一直從事出納與行政的工作，對(duì)這兩方面的.工作比較熟悉和了解。特別對(duì)于小企業(yè)的內(nèi)務(wù)管理，很是得心應(yīng)手。
    對(duì)于技能方面，能熟練應(yīng)用windows操作系統(tǒng)及word、excel等辦公應(yīng)用軟件；對(duì)銀行的一些基本業(yè)務(wù)能熟練操作；熟悉辦公室的辦公事宜等、能得心應(yīng)手地運(yùn)用辦公室的設(shè)備；對(duì)出納的工作有一定的熟知與操作能力；對(duì)資料檔案有處理能力且有一定的興趣，等等。
    特意注明：煩請(qǐng)保險(xiǎn)行業(yè)勿擾！非常感謝！
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    我個(gè)性隨和，愛好文學(xué)，喜歡打羽毛球。
    工作中，我誠(chéng)實(shí)守信用，做事準(zhǔn)時(shí)、有條理、不拖拉，認(rèn)真負(fù)責(zé)。能從容面對(duì)及處理好工作和生活中的一切困難。
    我的缺點(diǎn)，就是容易被感動(dòng)，有時(shí)會(huì)感性行事。
    我的生活原則：只為成功找方法，不為失敗找借口！
    個(gè)人聯(lián)系方式。
    通訊地址：
    聯(lián)系電話：
    家庭電話：
    手機(jī)：
    qq號(hào)碼：
    電子郵件：
    個(gè)人主頁：
    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十六
    xx。
    目前所在：湖北年齡：33歲。
    戶口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
    婚姻狀況：已婚民族：土家族。
    培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
    誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
    人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
    我的特長(zhǎng)：
    求職意向。
    人才類型：不限。
    工作年限：11職稱：中級(jí)。
    求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
    月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
    工作經(jīng)歷。
    公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。
    工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)2011年年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
    離職原因：個(gè)人原因。
    公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
    工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：
    1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
    2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問題。
    重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。
    4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。
    離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。
    公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
    擔(dān)任職位：人資行政主管。
    工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：
    1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
    2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
    3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的.培訓(xùn)，提升并開發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開發(fā)。
    4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
    6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。
    7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
    8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
    離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。
    專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
    起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
    語言能力。
    外語：英語一般粵語水平：一般。
    其它外語能力：
    國(guó)語水平：優(yōu)秀。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。
    個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
    業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
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    人力行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷篇十七
    簡(jiǎn)歷編號(hào)：
    更新日期：
    姓名：
    國(guó)籍：
    中國(guó)。
    目前所在地：
    白云區(qū)。
    民族：
    漢族。
    戶口所在地：
    梅州。
    身材：
    162cm50kg。
    婚姻狀況：
    已婚。
    年齡：
    30。
    培訓(xùn)認(rèn)證：
    誠(chéng)信徽章：
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型：
    應(yīng)聘職位：
    人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、
    工作年限：
    職稱：
    中級(jí)。
    求職類型：
    全職。
    可到職日期：
    一個(gè)星期。
    8000--12000。
    希望工作地區(qū)：
    廣州廣州廣州。
    個(gè)人工作經(jīng)歷：
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
    擔(dān)任職務(wù)：
    工作描述：
    人事方面：
    一、管理職責(zé)：
    1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
    2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議；
    3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。
    4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
    5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。
    6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。
    7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。
    8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的`一致性。
    9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
    10)培養(yǎng)本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。
    離職原因：
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
    擔(dān)任職務(wù)：
    人事行政經(jīng)理。
    工作描述：
    1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
    2、招聘使用：
    對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，
    3、工作報(bào)酬：
    制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。
    4、培訓(xùn)開發(fā)：
    提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃。
    5、人員考核：
    三、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。
    離職原因：
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
    擔(dān)任職務(wù)：
    工作描述：
    2.人事方面：
    離職原因：
    臺(tái)企，合同到期，不續(xù)簽合同。
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
    擔(dān)任職務(wù)：
    人力資源部經(jīng)理。
    工作描述：
    2.員工的培訓(xùn)組織；
    3.工廠5s管理的推行；
    4.社保的辦理；
    5.員工入職、職離手續(xù)辦理。
    離職原因：
    要求住廠。
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
    擔(dān)任職務(wù)：
    銷售助理，后升為行政主管。
    工作描述：
    離職原因：
    公司名稱：
    公司性質(zhì)：
    事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
    擔(dān)任職務(wù)：
    小學(xué)教師。
    工作描述：
    擔(dān)任小學(xué)二、三年級(jí)班主任，執(zhí)教語文一。教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。
    離職原因：
    政策性下崗。
    教育背景。
    畢業(yè)院校：
    江西省贛南師范學(xué)院。
    最高學(xué)歷：
    大專。
    畢業(yè)日期：
    所學(xué)專業(yè)一：
    人力資源管理師。
    所學(xué)專業(yè)二：
    計(jì)算機(jī)應(yīng)用。
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
    學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
    專業(yè)。
    獲得證書。
    證書編號(hào)。
    南方人才網(wǎng)。
    人力資源管理。
    國(guó)家職業(yè)資格證書。
    0819000006200191。
    語言能力。
    外語：
    英語一般。
    國(guó)語水平：
    精通。
    粵語水平：
    精通。
    工作能力及其他專長(zhǎng)。
    能力及專長(zhǎng)綜述：
    （一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事工作有一定程度上的心得體會(huì)。
    （二）本人通過國(guó)家職業(yè)技能鑒定，持二級(jí)人力資源管理師從業(yè)資格證。
    （三）本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。
    （四）本人喜愛文學(xué)寫作，有一定的寫作基礎(chǔ)，曾發(fā)表文章。
    （五）本人具嚴(yán)密的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問題。
    （六）本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強(qiáng)，興趣廣泛，工作中能主動(dòng)尋找解決問題的方法。
    附加技能：
    持c牌駕駛證。
    詳細(xì)個(gè)人自傳。
    專業(yè)素養(yǎng)分析：
    （一）能獨(dú)立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。
    （二）對(duì)培訓(xùn)定位需求分析細(xì)致，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓(xùn)教材并實(shí)施執(zhí)行。
    （三）根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運(yùn)作。
    （四）熟悉國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。
    性格特點(diǎn)及價(jià)值觀綜述：
    樂觀，細(xì)致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強(qiáng)，喜歡實(shí)事求是的工作方式，尊重知識(shí)及專業(yè)精神。
    有“士為知己者而死”潛在意識(shí)，得到信任與認(rèn)同即會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專業(yè)才能被肯定。
    職業(yè)生涯規(guī)劃：
    希望與公司共同成長(zhǎng)，長(zhǎng)期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個(gè)稱職的職業(yè)經(jīng)理人。
    1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議；
    2.本人無意從事保險(xiǎn)行業(yè)，謝絕保險(xiǎn)行業(yè)電話！
    個(gè)人聯(lián)系方式。
    通訊地址：
    聯(lián)系電話：
    家庭電話：
    手機(jī)：
    qq號(hào)碼：
    電子郵件：
    個(gè)人主頁：