提高自己的學(xué)習(xí)動(dòng)力和積極性，更好地投入學(xué)習(xí)。在總結(jié)中，我們可以結(jié)合實(shí)際例子來(lái)具體描述自己的工作和學(xué)習(xí)情況。在這里，我們可以看到不同領(lǐng)域的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和方法。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇一
去日本留學(xué)前，如果能夠提前了解：遇到警察叫住查在留卡如何處理？業(yè)余時(shí)間打工時(shí)間如何規(guī)定？等問(wèn)題，同學(xué)們未來(lái)的日本留學(xué)生活將會(huì)更加順利。下面，專(zhuān)家就為大家總結(jié)日本留學(xué)不可忽視的四大問(wèn)題，供大家參考。
在家千日好，出門(mén)萬(wàn)事難，跨出國(guó)門(mén)，或許更是難上難。去日本留學(xué)要了解日本對(duì)留學(xué)生設(shè)定了哪些要求，行前準(zhǔn)備時(shí)了解到這些要求能讓你避免很多問(wèn)題的出現(xiàn)。專(zhuān)家分享以下四大問(wèn)題，請(qǐng)同學(xué)們千萬(wàn)謹(jǐn)記哪些要求不能忽略。
對(duì)于簽證是“留學(xué)”的學(xué)生來(lái)講，曰本政府規(guī)定的合法打工時(shí)間為一周28小時(shí)之內(nèi)。很多中國(guó)留學(xué)生為了負(fù)擔(dān)生活費(fèi)而超時(shí)打工，這種做法無(wú)疑是在“以身試法”，一旦被查出，很有可能以違反法律為由被遣送回國(guó)。特別是日本推出新一代在留卡之后，這種嚴(yán)査嚴(yán)辦的辦事風(fēng)格愈演愈烈。
原宿時(shí)尚的風(fēng)騷給人們?cè)斐闪?“曰本人穿著不講究”的假象，可事實(shí)正完全相反，準(zhǔn)備一套合體的西裝是登錄曰本的重要常識(shí)之一。曰本大學(xué)以及研究生考試中的面試環(huán)節(jié)都必須穿著得體的西裝前往，重要的開(kāi)學(xué)典禮、畢業(yè)典禮以及公司說(shuō)明會(huì)、就職面試環(huán)節(jié)更是需要正裝出席。
不要因?yàn)楹Ｍ鈪R款而影響簽證，不要因?yàn)橹b問(wèn)題影響日本教授對(duì)你的判斷。專(zhuān)家誠(chéng)摯助你出國(guó)留學(xué)，想知道更多日本留學(xué)的問(wèn)題，就來(lái)找專(zhuān)家吧!
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇二
去美國(guó)留學(xué)，最大的目的當(dāng)然是學(xué)習(xí)，雖然大家可能一大部分時(shí)間都會(huì)身處校園，但這并不代表絕對(duì)的安全，在美國(guó)，大家需要時(shí)刻保持警覺(jué)性，保障自己的人身安全也是前去美國(guó)留學(xué)的一大必修功課。近日，美國(guó)再次傳來(lái)中國(guó)留學(xué)生遭遇槍擊時(shí)間，美國(guó)留學(xué)安全問(wèn)題再次被關(guān)注！
近日，不管是身在中國(guó)的同學(xué)還是在美國(guó)留學(xué)的同學(xué)，大家的微博或微信都被在美國(guó)留學(xué)遇害的女學(xué)生事件刷屏，美國(guó)留學(xué)的'安全問(wèn)題再一次成為大家熱議的話題。
據(jù)了解，2016年1月16日下午3點(diǎn)40分左右，美國(guó)亞利桑那州發(fā)生一起車(chē)禍，車(chē)禍一方，32歲的女子holly davis下車(chē)拿槍?zhuān)?chē)禍另一方中國(guó)留學(xué)生江玥射擊。江玥被槍擊中后身亡。據(jù)悉，死者江玥為asu大二金融專(zhuān)業(yè)學(xué)生，來(lái)自中國(guó)重慶。目前，警方已與家人取得聯(lián)系。
距上次美國(guó)南加州地區(qū)圣伯納迪諾郡一處社區(qū)服務(wù)中心附近發(fā)生大規(guī)模槍擊事件不到兩個(gè)月，美國(guó)又發(fā)槍擊案，讓人觸目驚心。
這一起起安全事故在國(guó)外發(fā)生，留學(xué)生還能不能在美國(guó)安心就讀，需引起各界廣泛關(guān)注！今天，就和專(zhuān)家一起來(lái)看看有關(guān)美國(guó)留學(xué)安全問(wèn)題和安全知識(shí)。
1.回到家門(mén)之前準(zhǔn)備好開(kāi)門(mén)的鎖匙，不要站在門(mén)口才來(lái)找鎖匙。
2.開(kāi)車(chē)送朋友回家，要等朋友進(jìn)了家門(mén)才好離去。
3.平常在身上一定要備有各金額的零錢(qián)(硬幣)。
4.發(fā)生不幸時(shí)，一定要鎮(zhèn)定，記得對(duì)方的特征。
5.女性朋友要常備著保險(xiǎn)套，發(fā)生不幸時(shí)，要求對(duì)方使用。
6.行車(chē)時(shí)，一定要把車(chē)門(mén)反鎖。停車(chē)熄火熄燈后，留在車(chē)內(nèi)稍作觀察片刻再開(kāi)車(chē)門(mén)出來(lái)，將值錢(qián)的東西放在看不見(jiàn)的地方。
7.皮夾內(nèi)放有自己的名字及親友名字、電話的小卡片。
8.開(kāi)兩個(gè)以上的銀行戶口，平常只帶放零用錢(qián)(出門(mén)夠用就好)的提款卡。希望能把意外降到最低，若不幸發(fā)生了意外，也盡可能將傷害減到最少。
9.進(jìn)出電梯注意同乘者是否面露邪惡、不按樓層，盡量站在控制鈕的地方，一旦被攻擊，立即用手拍打每層樓按鈕，此時(shí)，電梯會(huì)在每個(gè)樓層停下來(lái)，同時(shí)對(duì)外大喊失火了！不要徒手跟歹徒搏斗。
10.如果與人合租房，必須約法三章，不得隨意將鑰匙交給其它朋友，免出入復(fù)雜。
11.晚上出門(mén)盡量拿件外套，將皮包套住，避免被搶劫。
12.一旦發(fā)現(xiàn)被跟蹤時(shí)，可以用腳踢或用皮包拍打路邊停車(chē)，觸發(fā)報(bào)器響聲，引起別人注意。
13.搭計(jì)程車(chē)時(shí)，注意前座有沒(méi)有斜靠下，以防藏有他人。
14.開(kāi)車(chē)族，上車(chē)前注意周遭有沒(méi)有人，上車(chē)后第一個(gè)動(dòng)作是按下門(mén)鎖，以防有人突然開(kāi)門(mén)而入;停車(chē)時(shí)，千萬(wàn)不要把家里電話寫(xiě)在車(chē)窗前，避免有人故意叫你移車(chē)時(shí)行歹。
15.為防假車(chē)禍，真搶劫，碰到車(chē)禍，千萬(wàn)不要馬上出來(lái)，最好先冷靜觀察對(duì)方是否有好幾人或來(lái)者不善，最好馬上開(kāi)走，同時(shí)猛按喇叭，引起旁人的注意。
16.停車(chē)時(shí)，如果有他車(chē)跟著，停妥后，不要馬上出來(lái)，等對(duì)方先車(chē)走遠(yuǎn)后，以防被劫持。
17.身到公共場(chǎng)所喝東西，如果沒(méi)有喝完就去上廁所或離開(kāi)打電話，后就最好不要再喝了，以免中間被下藥。
18.晚歸時(shí)，應(yīng)走燈光明亮的街道，或是逆向行走，以便掌握路況;上樓時(shí)，先按門(mén)鈴請(qǐng)家人下樓接，以免歹徒躲在樓梯間。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇三
在參加面試過(guò)程中，大家千萬(wàn)別忽視下面這三個(gè)問(wèn)題：
一、時(shí)間觀念是第一道題。
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤(pán)皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無(wú)一害的。
二、進(jìn)入面試單位的第一形象。
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi)，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jī)。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無(wú)前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門(mén)外等候;當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問(wèn)單位情況或向其索要材料，且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話發(fā)表意見(jiàn)或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。
三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視。
進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪問(wèn)者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來(lái)的同事，甚至決定你能否稱(chēng)職的人，你的談話對(duì)周?chē)挠绊懯悄汶y以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。
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簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇四
英國(guó)大學(xué)綜合排名只是一個(gè)參考，當(dāng)然也是國(guó)人最看中的。
但是，如果真的想在當(dāng)?shù)赜幸欢ń?shù)，那還是要看專(zhuān)業(yè)排名。
比如想學(xué)主播去威斯敏斯特，想學(xué)翻譯去巴斯，想學(xué)會(huì)計(jì)去斯特拉斯克萊德，想學(xué)航空去薩里，想學(xué)傳媒去華威，想學(xué)土木工程去卡迪夫，想學(xué)商科去曼徹斯特。不要盲目聽(tīng)從中介。
解決方法：
個(gè)人建議，希望申請(qǐng)到自己把握不大的學(xué)校，或者自己沒(méi)空，或者自己害怕，可以考慮一下讓中介幫助。到底是一輩子的事情。如果自己比較了解，比較自信，也對(duì)學(xué)校要求不高的，可以考慮自己申請(qǐng)。
以上關(guān)于英國(guó)大學(xué)綜合排名以及英國(guó)求職的介紹大家想必也明白了英國(guó)大學(xué)的生活不像想象中那樣簡(jiǎn)單，大家要多接觸多準(zhǔn)備才能盡快適應(yīng)起來(lái)，希望大家能努力做好一切需要的準(zhǔn)備工作。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇五
街舞屬一種中低強(qiáng)度的有氧運(yùn)動(dòng)，有一定的瘦身功效，一個(gè)小時(shí)運(yùn)動(dòng)后消耗全身脂肪的作用。下面分享街舞中不可忽視的問(wèn)題解答。
街舞是時(shí)尚潮流的巔峰，街舞不但可以在街上耍帥扮酷，覺(jué)得街舞很酷很炫，慢慢的對(duì)街舞產(chǎn)生了興趣，然后真正進(jìn)入其中，你才會(huì)體會(huì)到舞蹈的魅力，然后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)離不開(kāi)街舞，會(huì)去渴望知道它的文化背景、發(fā)展歷史、技術(shù)技巧。
街舞無(wú)論你是4歲還是40歲，不管你是男的還是女的，只要你愿意去學(xué)，只要你有興趣，年齡和性別都不是問(wèn)題。
無(wú)論你技術(shù)如何好，倒立一定要練!而且作為一個(gè)新人，學(xué)會(huì)倒立只是基本功!剛開(kāi)始練舞時(shí)不要一味地去練技巧，基本功不好，連招是很困難的。要建一棟樓房，必須先打好地基。
很多練街舞的人除了技巧外什么都不管，忽略了舞蹈最重要的東西——“舞感”。應(yīng)該先多跟著音樂(lè)踩節(jié)奏，慢慢培養(yǎng)舞感。如果忽略舞感、舞步的`練習(xí)，以后會(huì)覺(jué)得老是跟不上節(jié)奏，跳起來(lái)很別扭。正如前輩說(shuō)的：跳街舞，你可以沒(méi)有技巧，但不能沒(méi)有舞步。
關(guān)于韌性，很多新人認(rèn)為跳街舞不要韌性，或者認(rèn)為韌性在街舞中特別重要，其實(shí)是不對(duì)的，韌性不能不練，但也不能擺在首位，就像宴席上的涼菜，不能當(dāng)主菜也不能沒(méi)有。所以每天還是要抽點(diǎn)時(shí)間練練，韌性可不是一天兩天能練成的，靠的是堅(jiān)持。
街舞是小肌肉群的運(yùn)動(dòng)，它很好地彌補(bǔ)了其他健身項(xiàng)目的局限性，使鍛煉更為全面。而且街舞是非常好的有氧運(yùn)動(dòng)，連續(xù)跳1小時(shí)消耗的熱量，相當(dāng)于跑步6公里，同時(shí)它還能提高身體協(xié)調(diào)能力。街舞的動(dòng)作要求技巧性較強(qiáng)，如果練習(xí)不當(dāng)，對(duì)于身體某些部位可能造成傷害。為了達(dá)到科學(xué)安全的效果，所以請(qǐng)不要急于選擇高難度的動(dòng)作。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇六
我們不能忽視孩子的心理健康，因?yàn)樗麄円灿挟a(chǎn)生心理健康問(wèn)題的可能。
孩子也是人，是一個(gè)社會(huì)的人。他們也有心理活動(dòng)，而且他們的心理活動(dòng)隨著年齡的增長(zhǎng)而逐漸豐富、復(fù)雜。因此，他們除了有物質(zhì)方面的需求外，還有心理上的需要和愿望。他們需要家長(zhǎng)提供各種各樣的信息，給以情感上的支持和行為上的幫助。他們有自尊，需要理解。如果家長(zhǎng)不能滿足孩子們心理上的需要，對(duì)他們心理上的需要漠不關(guān)心，那么即使他們的物質(zhì)生活條件非常優(yōu)越，他們也會(huì)感到不滿、苦惱，甚至產(chǎn)生各種各樣的心理問(wèn)題。正如他們的環(huán)境和營(yíng)養(yǎng)中缺少某些物質(zhì)時(shí)會(huì)產(chǎn)生身體上的疾病一樣。
孩子是發(fā)展中的人。他們的心理有發(fā)展的過(guò)程、規(guī)律和特點(diǎn)。在發(fā)展的各個(gè)階段，他們的心理特點(diǎn)存在差異，有不同的問(wèn)題需要解決，有不同的需要應(yīng)該滿足。他們的心理更與成人不同。如果家長(zhǎng)忽視了孩子的特點(diǎn)，把對(duì)成人的要求強(qiáng)加給他們，或用對(duì)其他年齡階段的要求來(lái)對(duì)待他們，沒(méi)有為他們提供解決這個(gè)年齡階段的主要問(wèn)題的條件，就會(huì)使他們產(chǎn)生心理上的問(wèn)題，產(chǎn)生不信任感、內(nèi)疚性、自卑感等等，并影響以后的發(fā)展。當(dāng)外界的要求和孩子們的發(fā)展水平和特點(diǎn)相距太遠(yuǎn)時(shí)，這種要求非但不能促進(jìn)孩子的心理發(fā)展，而且會(huì)使他們的發(fā)展產(chǎn)生偏離。
每個(gè)孩子都還是一個(gè)具體的人。由于遺傳因素和環(huán)境因素的復(fù)雜影響，每個(gè)孩子都還具有他個(gè)人的特點(diǎn)，表現(xiàn)上有明顯的個(gè)別差異。家長(zhǎng)如果對(duì)兒童的個(gè)性特點(diǎn)敏感，采取適合于某個(gè)兒童的特點(diǎn)的教養(yǎng)方式和態(tài)度，這個(gè)兒童的心理就能得到正常的發(fā)展。反之，如果家長(zhǎng)按照統(tǒng)一的模式，采取不適合兒童的態(tài)度和方式，或根據(jù)自己的好惡對(duì)待兒童，家長(zhǎng)和孩子之間就會(huì)產(chǎn)生不協(xié)調(diào)，甚至產(chǎn)生沖突，影響他們的心理健康。有些孩子的特點(diǎn)使他們?nèi)菀桩a(chǎn)生心理健康問(wèn)題。對(duì)這些孩子，家長(zhǎng)更應(yīng)該精神對(duì)待，防止他們的問(wèn)題產(chǎn)生。
心理健康問(wèn)題有一個(gè)發(fā)展形成的過(guò)程，在發(fā)展形成的過(guò)程中，她不一定都以明顯的形式表現(xiàn)出來(lái)，家長(zhǎng)最好能在孩子們剛開(kāi)始產(chǎn)生輕微的心理健康問(wèn)題時(shí)，就及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取多種方法幫助他們解決。這里特別要提到的是，我們不要忽視平時(shí)不引人注目的孩子的心理健康，包括那些大家都認(rèn)為是“好學(xué)生”、“乖孩子”的心理健康。這些孩子，看起來(lái)很正常，沒(méi)有什么心理上的問(wèn)題，但實(shí)際上在他們身上存在著潛在的不健康因素。只是由于他們的性格特點(diǎn)，或由于沒(méi)有突出的事件引發(fā)他們的心理問(wèn)題，因而他們的問(wèn)題沒(méi)有明顯地表現(xiàn)出來(lái)。對(duì)于這些孩子，家長(zhǎng)往往放松了關(guān)心和教育。在這樣的條件下，他們的問(wèn)題在不知不覺(jué)地得到了發(fā)展，以至達(dá)到了嚴(yán)重的程度。不少事例都說(shuō)明了這種情況，我們要引以為戒。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇七
本文提到的專(zhuān)業(yè)
簡(jiǎn)歷
借鑒了美式
簡(jiǎn)歷
的格式，把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。 這樣做的目的就是“推銷(xiāo)自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在
招聘
者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號(hào)碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶?xiě)法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專(zhuān)業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1、電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門(mén)進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，
招聘
者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇八
a.基礎(chǔ)信息留下姓名、聯(lián)系電話、email地址即可，然后放大、居中，簡(jiǎn)歷模板。
b.求職意向、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)理等，請(qǐng)居左，加粗，你需要讓簡(jiǎn)歷篩選人第一眼就能看到簡(jiǎn)歷的構(gòu)成，而非尋找。
c.請(qǐng)問(wèn)這些阿拉伯?dāng)?shù)字是客串打醬油的嘛？請(qǐng)刪掉！簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一目了然即可，即使你沒(méi)有阿拉伯?dāng)?shù)字，hr依然知道這是第1部分，那是第二部分。
d.項(xiàng)目實(shí)習(xí)請(qǐng)仔細(xì)修改，這部分是重點(diǎn)！從大豬初步判斷，你的項(xiàng)目經(jīng)歷以及社團(tuán)實(shí)踐都是非常能夠出彩的，絕對(duì)是亮點(diǎn)，但是被你寫(xiě)糟了！建議如下：
2、要顯性化地把你做的工作展現(xiàn)出來(lái)，舉個(gè)例子：xxxx經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)該寫(xiě)：設(shè)計(jì)了多少頁(yè)、多少個(gè)問(wèn)題的問(wèn)卷，走訪了多少個(gè)地方，拿到了多少份問(wèn)卷，最終形成什么樣的結(jié)果。你的工作一樣的顯性化、數(shù)據(jù)化、效果化！
3、學(xué)術(shù)論文和國(guó)家課題，為什么要藏起來(lái)？搬出來(lái)嚇嚇不懂的人??！
e.獲獎(jiǎng)榮譽(yù)，請(qǐng)寫(xiě)明時(shí)間點(diǎn)
最后，大豬再啰嗦兩句。
1、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，是要簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)約而不是簡(jiǎn)單，你是該簡(jiǎn)的地方繁，該細(xì)的地方簡(jiǎn)，例如：通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)，完全可以寫(xiě)：cet-6，我相信大部分hr還是能夠看得懂得。
2、簡(jiǎn)歷是一個(gè)不斷修改的過(guò)程，也是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)自我的過(guò)程，慢慢修改，多修改幾次，中間如果題主愿意，可以找我修改（好快的賤！哈哈）因?yàn)槲矣X(jué)得你的潛力只開(kāi)發(fā)了20%。
好了，以上談的都是廢話！下面才是重點(diǎn)，下面才是重點(diǎn)，下面才是重點(diǎn)（重要的事情說(shuō)三遍）
題主要找的是暑期實(shí)習(xí)，其實(shí)目前招暑期實(shí)習(xí)的單位還是不少的，包括銀行、通信以及一些500強(qiáng)的外企，你覺(jué)得2個(gè)月的實(shí)習(xí)能幫助企業(yè)做多大的貢獻(xiàn)呢，我覺(jué)得微乎其微的，所以其實(shí)這類(lèi)招收暑期實(shí)習(xí)生的單位更多的是在企業(yè)宣傳和前置招聘，那么相比較北京、上海、廣州、深圳等城市來(lái)講，題主所在的重慶可能出現(xiàn)這樣的企業(yè)少了一些，這是其一，地域影響。
第二是專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理是一個(gè)包治百病的專(zhuān)業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)基本沒(méi)有專(zhuān)業(yè)壁壘的專(zhuān)業(yè)，所以題主面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)是比較激烈的。
第三是人脈資源，其實(shí)題主應(yīng)該提前找下熟悉的師兄師姐，實(shí)習(xí)招聘前能夠幫忙打招呼內(nèi)推，這個(gè)其實(shí)比較關(guān)鍵，但是題主還想沒(méi)有提前布局，題主應(yīng)該像天朝學(xué)習(xí)！要下一盤(pán)很大很大的棋才行哎！
第四個(gè)應(yīng)該是簡(jiǎn)歷，大豬之前已經(jīng)講過(guò)了，后面改兩稿應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題啦。
木有實(shí)習(xí)，找工作就困難了嘛？非也非也！完全可以曲線救國(guó)嘛，且聽(tīng)大豬亂噴。
1、做一件題主喜歡、有意義、又需要至少50天以上才能干好的事情，比如說(shuō)大豬如果還是青蔥學(xué)生時(shí)代，有50天以上的時(shí)間，大豬會(huì)做什么呢？騎行2000公里？寫(xiě)一本十萬(wàn)字的書(shū)？寫(xiě)5個(gè)行業(yè)的深度調(diào)查報(bào)告……看看，無(wú)論哪一個(gè)，你往簡(jiǎn)歷上一放，那都是牛逼閃閃啊。然后在面試的時(shí)候，你輕描淡寫(xiě)地說(shuō)兩句：我覺(jué)得暑期實(shí)習(xí)對(duì)我沒(méi)什么吸引力，就自己認(rèn)真地寫(xiě)了本書(shū)！blabla……我擦！到爆哎！
2、尋找真正的實(shí)習(xí)，而非“夏令營(yíng)”，真正的'實(shí)習(xí)是要真刀真槍的干的！只要你不是很在意薪水，同時(shí)能在至少半年的時(shí)間里每周能空出3天以上，我相信你還是有機(jī)會(huì)的，什么機(jī)會(huì)？真正工作的機(jī)會(huì)。有企業(yè)需要真正的實(shí)習(xí)，需要真正的實(shí)習(xí)生干活，因此他們的要求是每周至少上3個(gè)全天班，這其實(shí)和一個(gè)60%以上的員工沒(méi)有區(qū)別了，而且還不用交各類(lèi)占整個(gè)用工成本30%或更高的保險(xiǎn)和稅費(fèi)，何樂(lè)而不為呢。當(dāng)然，題主，別忘了找找你的熟人！
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇九
時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來(lái)電話,提及簡(jiǎn)歷“包裝”問(wèn)題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問(wèn)。
學(xué)弟是一實(shí)誠(chéng)人,用濟(jì)南話說(shuō)叫做“有么說(shuō)么”。畢業(yè)求職制作簡(jiǎn)歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁(yè)紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡(jiǎn)歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡(jiǎn)歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁(yè)紙。
細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來(lái):這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國(guó)家級(jí)的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無(wú)論誰(shuí)都會(huì)分到一次;這個(gè)某國(guó)的國(guó)際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語(yǔ)教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語(yǔ),純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來(lái)挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過(guò),那就是“干事”,而且沒(méi)有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡(jiǎn)歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對(duì)稱(chēng)的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車(chē)市場(chǎng)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對(duì)稱(chēng)環(huán)境下人們的博弈策略問(wèn)題,由此拉開(kāi)了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對(duì)稱(chēng)是一種非常常見(jiàn)的情形,就業(yè)市場(chǎng)即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對(duì)于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?；氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車(chē)市場(chǎng)問(wèn)題。二手車(chē)的車(chē)主對(duì)自己車(chē)的質(zhì)量比較了解,買(mǎi)主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專(zhuān)業(yè)知識(shí)的買(mǎi)主會(huì)怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買(mǎi)新車(chē)。這也就是為什么很多開(kāi)了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車(chē)”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣(mài)出去的原因。二手車(chē)車(chē)主又會(huì)怎么做?那些比較誠(chéng)實(shí)的車(chē)主發(fā)現(xiàn)自己的車(chē)雖然質(zhì)量很好,卻苦于無(wú)法令買(mǎi)主相信,他們或者選擇以完全不相稱(chēng)的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣(mài)退出二手車(chē)市場(chǎng)。而一些不那么誠(chéng)實(shí)的車(chē)主,他們會(huì)想方設(shè)法隱瞞車(chē)輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買(mǎi)賣(mài)雙方這樣的選擇下,二手車(chē)市場(chǎng)最終會(huì)因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對(duì)稱(chēng)的環(huán)境下,市場(chǎng)的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場(chǎng)或者二手車(chē)市場(chǎng)并沒(méi)有像阿克洛夫預(yù)測(cè)的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問(wèn)題解決起來(lái)其實(shí)也沒(méi)那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場(chǎng)作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對(duì)這一問(wèn)題作出了回答。在信息不對(duì)稱(chēng)的市場(chǎng)環(huán)境下,買(mǎi)賣(mài)雙方會(huì)自覺(jué)地選用一些相對(duì)中立客觀的“指標(biāo)”來(lái)消除這種不對(duì)稱(chēng)。比如用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷的'要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來(lái)排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車(chē)市場(chǎng),大量中立的二手車(chē)專(zhuān)業(yè)評(píng)估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對(duì)稱(chēng)”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十
1、計(jì)算機(jī)沒(méi)有大腦，所以，當(dāng)isa的行為和你的要求不一致時(shí)，請(qǐng)檢查你的配置而不要埋怨isa.2、只允許你想要允許的客戶、源地址、目的地和協(xié)議。仔細(xì)的檢查你的每一條規(guī)則，看規(guī)則的元素是否和你所需要的一致。以下是網(wǎng)絡(luò)防火墻應(yīng)用策略。
3、拒絕的規(guī)則一定要放在允許的規(guī)則前面。
4、當(dāng)需要使用拒絕時(shí)，顯式拒絕是首要考慮的方式。
5、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下，請(qǐng)將匹配度更高的規(guī)則放在前面。
6、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下，請(qǐng)將針對(duì)所有用戶的規(guī)則放在前面。
7、盡量簡(jiǎn)化你的規(guī)則，執(zhí)行一條規(guī)則的效率永遠(yuǎn)比執(zhí)行兩條規(guī)則的效率高。
9、如果可以通過(guò)配置系統(tǒng)策略來(lái)實(shí)現(xiàn)，就沒(méi)有必要再建立自定義規(guī)則。
10、isa的每條訪問(wèn)規(guī)則都是獨(dú)立的，執(zhí)行每條訪問(wèn)規(guī)則時(shí)不會(huì)受到其他訪問(wèn)規(guī)則的影響。
11、永遠(yuǎn)也不要允許任何網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)isa本機(jī)的所有協(xié)議。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)也是不可信的。
12、snat客戶不能提交身份驗(yàn)證信息。所以，當(dāng)你使用了身份驗(yàn)證時(shí)，請(qǐng)配置客戶為web代理客戶或防火墻客戶。
13、無(wú)論作為訪問(wèn)規(guī)則中的目的還是源，最好使用ip地址。
14、如果你一定要在訪問(wèn)規(guī)則中使用域名集或url集，最好將客戶配置為web代理客戶。
15、請(qǐng)不要忘了，防火墻策略的最后還有一條deny4all.
16、最后，請(qǐng)記住，防火墻策略的測(cè)試是必需的。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十一
韓國(guó)留學(xué)安全問(wèn)題不可忽視。韓國(guó)的社會(huì)治安情況相對(duì)比較安全，重大案件發(fā)生率較低，但廣大赴韓國(guó)留學(xué)人員決不可因此而掉以輕心。為加強(qiáng)安全保護(hù)意識(shí)，伯樂(lè)留學(xué)亞洲部老師提醒留學(xué)人員注意以下幾點(diǎn)：
1、登錄駐韓國(guó)大使館教育處網(wǎng)站，在網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行留學(xué)人員注冊(cè)登記，留下自己有關(guān)信息,以備在需要時(shí)，大使館能夠聯(lián)系到你。
2、留學(xué)人員到韓國(guó)大學(xué)院校注冊(cè)入學(xué)后，應(yīng)立即向課業(yè)指導(dǎo)教授或留學(xué)生管理部門(mén)報(bào)到，留下自己的在韓親友及中國(guó)家屬的聯(lián)系方式，并在變更時(shí)及時(shí)注意更新。
3、財(cái)物財(cái)產(chǎn)安全。
-妥善管理好自己的財(cái)物，應(yīng)盡量避免自己的錢(qián)、物等暴露給他人。
-學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等大額現(xiàn)金應(yīng)存入銀行賬戶，留下少量現(xiàn)金供日常使用。
-不要把人民幣及美金等現(xiàn)金留在宿舍或租房?jī)?nèi)存放，以免丟失。
-出門(mén)在外，注意保管好財(cái)物，以免丟失或被盜。
4、將自己的'聯(lián)系方式和住處告訴校方、經(jīng)常接觸的同學(xué)、朋友及國(guó)內(nèi)家人。經(jīng)常和同學(xué)、朋友及家人保持聯(lián)系。自己的聯(lián)系方式、住處發(fā)生變動(dòng)或有重大外出活動(dòng)時(shí)，一定要通知同學(xué)、朋友和國(guó)內(nèi)家人。
-自己因特殊情況無(wú)法與家人聯(lián)系時(shí)，應(yīng)請(qǐng)同學(xué)或朋友將自己的情況告訴家人，以免家人著急不安。
-遇到重大問(wèn)題，及時(shí)和家人溝通，征求家人解決意見(jiàn)，取得家人幫助。居住地址及聯(lián)系電話、電子郵箱發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知家人。
5、注意交通，遵守交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，及時(shí)向警察報(bào)案，請(qǐng)警察出面處理。
6、注意消防安全。
-勿在房間內(nèi)堆積易燃物品。
-應(yīng)留出緊急逃生出口，窗戶亦應(yīng)保持容易開(kāi)關(guān)的程度。
-要事先了解住所附近的逃生路線、樓梯、出口等，并確定沒(méi)有被用來(lái)堆放物品。
-要求房東裝設(shè)油煙警報(bào)器, 檢查家中電器用品的電線有無(wú)斷裂等現(xiàn)象。
-爐臺(tái)、炒鍋及油煙排氣口應(yīng)防油垢，盡量避免使用蠟燭。
-房間內(nèi)應(yīng)備有滅火器，并了解使用方法。將消防隊(duì)、警察局電話號(hào)碼貼在靠近家中電話的地方。
-遇到火警時(shí)觸動(dòng)警報(bào)以便驚醒所有住戶，并立刻報(bào)警。
-從最近的逃生出口盡快離開(kāi)，拉動(dòng)街上防火警報(bào)箱，靜候消防人員。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十二
(1)過(guò)長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡(jiǎn)歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都顯得太長(zhǎng)。
(2)過(guò)短。
簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評(píng)價(jià)。
(3)版面過(guò)分壓縮。
段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫(xiě)得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。
(4)羅嗦。
敘述過(guò)于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過(guò)于完美。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太完美無(wú)缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請(qǐng)人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫(xiě)，完全可以請(qǐng)別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請(qǐng)別人替你檢查則是另一回事了。在高級(jí)職員和專(zhuān)業(yè)崗位上語(yǔ)法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡(jiǎn)歷不屬實(shí)。
你宣稱(chēng)自己具有某種專(zhuān)項(xiàng)技能和特長(zhǎng)而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫(xiě)求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡(jiǎn)歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十三
從國(guó)企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲?guó)企和私企的制度、工作強(qiáng)度等有極大的區(qū)別，國(guó)企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來(lái)形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國(guó)企人員的原因之所在，所以從國(guó)企跳槽到私企就得注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對(duì)國(guó)企經(jīng)歷做過(guò)于詳細(xì)的介紹，你如果將國(guó)企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會(huì)讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國(guó)企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國(guó)企的標(biāo)簽，而在國(guó)企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說(shuō)不要在簡(jiǎn)歷里塑造一個(gè)在國(guó)企根深蒂固的形象，好比你在國(guó)企呆了十來(lái)年一樣那你肯定受到了國(guó)企的深厚影響，私企也多半不會(huì)招聘一個(gè)在國(guó)企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國(guó)企里出來(lái)的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X(jué)得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對(duì)工作過(guò)的國(guó)企進(jìn)行炫耀，在簡(jiǎn)歷里我們說(shuō)工作過(guò)的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡(jiǎn)歷里就要說(shuō)說(shuō)你具有的真本事可不是在那里吹噓國(guó)企多牛等。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十四
簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的一把“鑰匙”，簡(jiǎn)歷是否能夠吸引面試官，這樣看你在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)是否注意了一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，簡(jiǎn)歷將是用人單位對(duì)你的第一印象，因而，制作簡(jiǎn)歷時(shí)的細(xì)節(jié)問(wèn)題不可忽略。那么，書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)呢？忠告，以下是畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷不可忽視的細(xì)節(jié)問(wèn)題：
【坦白的描述正確，真實(shí)的.情況】。
在簡(jiǎn)歷中，一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)清楚，但是不要夸大其詞。即便你在面試時(shí)僥幸過(guò)關(guān)了，但是在以后的工作中，你也未必能夠勝任。另外，也不要在簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)不寫(xiě)缺點(diǎn)，這樣簡(jiǎn)歷會(huì)比較顯得假。這樣的話，還不如如實(shí)的將不足說(shuō)出來(lái)，或許坦白的態(tài)度，會(huì)贏得面試官的欣賞。
【簡(jiǎn)歷不能太擁擠，太生澀】。
很多求職者會(huì)認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越多，內(nèi)容越豐富就越好，其實(shí)并不是如此。所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，張數(shù)不可過(guò)多，將內(nèi)容豐富簡(jiǎn)歷表壓縮到一到兩頁(yè)為好。因?yàn)橛萌藛挝豢赡軙?huì)受到很多簡(jiǎn)歷，面試官不會(huì)有太多的時(shí)間來(lái)翻閱你的簡(jiǎn)歷，而你的內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，著重點(diǎn)書(shū)寫(xiě)的話，用人單位也會(huì)一目了然的了解到你的情況。
【根據(jù)招聘單位書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷】。
【避免使你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像工作描述】。
很多求職者在簡(jiǎn)歷中羅列出以往曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的責(zé)任，但是卻不懂得說(shuō)明和強(qiáng)調(diào)自己的有哪些成就或者貢獻(xiàn)。一般情況下，用人單位都會(huì)比較看重能夠?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)帶來(lái)正面影響的人。而你以往的成就最能說(shuō)明一切。所以，在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，記住，一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻(xiàn)。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：161cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：印刷排版/制版/機(jī)長(zhǎng)，出版/發(fā)行，美術(shù)編輯/排版設(shè)計(jì)。
工作年限：0職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專(zhuān)業(yè)一：出版與發(fā)行專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)面向出版與發(fā)行領(lǐng)域，培養(yǎng)具有編輯、出版、發(fā)行理論知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子出版技術(shù)、印刷技術(shù)、出版物發(fā)行等相關(guān)技能，具備出版物編輯策劃與制作能力、出版物經(jīng)營(yíng)管理能力和出版物營(yíng)銷(xiāo)與發(fā)行能力的應(yīng)用型技術(shù)人才。
具體來(lái)說(shuō)，我所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)方向是出版產(chǎn)品設(shè)計(jì)，涉及書(shū)籍版面設(shè)計(jì)及排版、書(shū)籍裝幀設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等方面。目前已經(jīng)拿到大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)、photoshop中級(jí)證書(shū)及電腦照排工中級(jí)證書(shū)。
個(gè)人自傳。
本人熱情隨和，樂(lè)觀開(kāi)朗，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和良好的`協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，愛(ài)創(chuàng)新、提高自己。希望找到一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己！
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十六
既然說(shuō)了字體不能太過(guò)多，那么如果區(qū)分就要靠字號(hào)了，其實(shí)一份簡(jiǎn)歷里需要區(qū)分的層次沒(méi)有多少，大概有五層：
a：名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號(hào)字，地址、電話等不做修飾)b：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、個(gè)人能力等大標(biāo)題(英文大寫(xiě)字母，加粗，可選大號(hào)字，下面用1.5pt的線分隔)c：學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(chēng)(可選英文大寫(xiě)字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào))d：部門(mén)和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào))e：具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)值得注意的是，中文簡(jiǎn)歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號(hào)”、“三號(hào)”、“小三號(hào)”等，正文以五號(hào)宋體最為常見(jiàn)，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號(hào)的字體，如小四。
2.字體。
如果一份簡(jiǎn)歷里面使用了3種及以上的字體，那帶來(lái)的混亂感簡(jiǎn)直要讓人崩潰了。應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)類(lèi)的同學(xué)都知道，使用字體種類(lèi)過(guò)多絕對(duì)是排版中的死穴。
簡(jiǎn)歷中一般只使用一種字體。如果簡(jiǎn)歷需要打印出來(lái)，使用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題，宋體做正文比較好。而雅黑主要用于屏幕顯示，雖然屏幕顯示看起來(lái)舒服，但是打印效果并不是很理想。
3.標(biāo)點(diǎn)。
所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn)，這個(gè)并沒(méi)有特別的要求，但是簡(jiǎn)歷中普遍的單行和bulletpoint點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒(méi)有是很不協(xié)調(diào)的。
【、，;】三個(gè)要靈活運(yùn)用，如果一句話里要表達(dá)兩類(lèi)意思，每個(gè)意思又不止一句話，就別全用逗號(hào)了，中間【;】一下吧。
舉個(gè)反例：深度參與xxxx項(xiàng)目，在后臺(tái)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)，文檔，報(bào)告，會(huì)議記錄的收集，分類(lèi)，保管工作，提升了團(tuán)隊(duì)的效率，同時(shí)在業(yè)務(wù)第一線進(jìn)行訪談，抽樣，問(wèn)卷調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)方案中存在的問(wèn)題，反饋至后期控制部門(mén)……看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤(pán)上是不是只有逗號(hào)啊!
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十七
1.不要不要隨意寫(xiě)一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候會(huì)寫(xiě)自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語(yǔ)句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來(lái)有些“低級(jí)”的錯(cuò)誤，其實(shí)是hr每天都一定會(huì)看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評(píng)價(jià)，所以本網(wǎng)提供一篇簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)寫(xiě)作需注意的問(wèn)題！
不管是說(shuō)話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡(jiǎn)歷中的各種經(jīng)歷在自我評(píng)價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評(píng)價(jià)從小學(xué)開(kāi)始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)了一遍，問(wèn)題是，小學(xué)的小紅花能說(shuō)明你適合某個(gè)職位嗎？誰(shuí)長(zhǎng)這么大還能沒(méi)點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對(duì)吧。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷你自己可以寫(xiě)你自己想寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡(jiǎn)歷可以比較全面的展示你自己，而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會(huì)在面試之前讓求職者填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十九
制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該注意什么問(wèn)題?下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷問(wèn)題大全的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
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1.首先牢記：誠(chéng)實(shí)為本，不要說(shuō)謊
幾乎所有hr都提到，最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡(jiǎn)歷。
hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗(yàn)豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒(méi)有做過(guò)退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測(cè)試中露出馬腳。
你一旦因此進(jìn)入黑名單，就萬(wàn)劫不復(fù)了。
2.簡(jiǎn)歷格式用word就好，不必處理成pdf
不少簡(jiǎn)歷專(zhuān)家會(huì)建議使用pdf格式的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟軌虮ＷC簡(jiǎn)歷模板的穩(wěn)定性和美觀。
但實(shí)際上，很多企業(yè)需要對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行掃描、打印等處理。
從這個(gè)角度看，pdf不是最合適的格式。
多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3.避免使用高版本的word軟件
很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會(huì)打不開(kāi)高版本的word簡(jiǎn)歷。
hr也幾乎沒(méi)有可能為了你這一份打不開(kāi)的簡(jiǎn)歷而升級(jí)軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開(kāi)。
4.如果要放照片，請(qǐng)客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國(guó)外的簡(jiǎn)歷模板，會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分簡(jiǎn)歷都不附照片。
因?yàn)閲?guó)外企業(yè)受勞動(dòng)法限制，不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡(jiǎn)歷。
不過(guò)在中國(guó)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會(huì)附上照片，如果只有你不附，hr可能會(huì)在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過(guò)如果你真的覺(jué)得自己外形差強(qiáng)人意，不附照片對(duì)你也不會(huì)有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。
如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。
生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢(shì)等照片都會(huì)令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
5.寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，先研究公司
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘者需要對(duì)企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷，然后對(duì)號(hào)入座。
不同企業(yè)文化或職位的簡(jiǎn)歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。
比如對(duì)于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡(jiǎn)歷更可靠;而對(duì)于創(chuàng)意性的職位，將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會(huì)更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管hr不會(huì)這么說(shuō)，但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。
地點(diǎn)涉及到你未來(lái)工作的穩(wěn)定性，以及對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和工作習(xí)慣的了解。
在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢(shì)。
7.把自己的競(jìng)爭(zhēng)力與公司的職位對(duì)照
最好的簡(jiǎn)歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。
不一定將自己的全部信息都寫(xiě)出來(lái)，只寫(xiě)出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”，而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心，更能打動(dòng)簡(jiǎn)歷的篩選者。
9.少就是多
一個(gè)基本點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷不能冗長(zhǎng)，最多兩頁(yè)。
而第一頁(yè)人們給予的注意力是95%。
因此求職者必須在第一頁(yè)做足文章。
第一頁(yè)除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng)，一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就，再用兩到三點(diǎn)簡(jiǎn)要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么價(jià)值。
這些要點(diǎn)需要經(jīng)過(guò)高度的概括和提煉，簡(jiǎn)潔、明了、清晰。
很多人會(huì)把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫(xiě)得事無(wú)巨細(xì)，但記住，“少即是多”。
哪怕做過(guò)十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn)，加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡(jiǎn)單描述就可以了。
10.先總結(jié)，再展開(kāi)
把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷開(kāi)始試著用三句話概括。
在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫(xiě)在最前面。
如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫(xiě)摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
之后每一部分開(kāi)頭的第一句話一定是對(duì)從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。
如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫(xiě)成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒(méi)耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)
如果你覺(jué)得自己沒(méi)有太多亮眼的經(jīng)歷可說(shuō)，建議采用“拆分法”來(lái)描述。
在工作中的什么情景中，個(gè)人做了什么努力，取得了什么成果，實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長(zhǎng)等等。
這樣做的好處是讓簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡(jiǎn)歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。
把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優(yōu)勢(shì)的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫(xiě)凸顯出來(lái)
ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來(lái)字號(hào)太小，盡量不使用
13.實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要
許多新人簡(jiǎn)歷的'通病是看上去簡(jiǎn)歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無(wú)關(guān)聯(lián)性。
這會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡(jiǎn)歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14.工作經(jīng)歷不一定要按時(shí)間排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜歡用時(shí)間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫(xiě)起，清晰明了。
這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會(huì)像流水賬，很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序，比如說(shuō)醫(yī)藥銷(xiāo)售，可以先寫(xiě)教育信息、個(gè)人信息，然后寫(xiě)銷(xiāo)售、市場(chǎng)的相關(guān)經(jīng)歷，然后再寫(xiě)與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。
這樣的簡(jiǎn)歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。
15.加上公司的logo
讓hr感覺(jué)你的簡(jiǎn)歷是為他們定制的，就可以讓你簡(jiǎn)歷投遞的順利程度加倍。
雖然事實(shí)上，你可能既需要重點(diǎn)攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當(dāng)?shù)睾Ａ咳鼍W(wǎng)。
那么在你的簡(jiǎn)歷頁(yè)眉上添加一個(gè)應(yīng)聘企業(yè)的logo，就能很巧妙地體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的用心。
人才對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的維護(hù)，也是每個(gè)hr都要考慮到的問(wèn)題。
16.多使用動(dòng)詞，少使用形容詞和副詞
動(dòng)詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過(guò)去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。
另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確又有說(shuō)服力。
那些主觀的自我評(píng)價(jià)，即使自我感覺(jué)再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個(gè)真實(shí)案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時(shí)，一個(gè)女孩在簡(jiǎn)歷應(yīng)聘崗位的下方，添加了自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
hr認(rèn)為，這體現(xiàn)了她對(duì)職業(yè)的尊重，以及對(duì)未來(lái)在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識(shí)。
18.投標(biāo)越多，中標(biāo)越難
相信我們，hr們都希望自己的公司是你獨(dú)一無(wú)二的選擇。
海投簡(jiǎn)歷，為優(yōu)秀公司所不齒。
我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請(qǐng)想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒(méi)有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡(jiǎn)歷
先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯，也不要輕易認(rèn)為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡(jiǎn)歷他們就會(huì)認(rèn)真地拆開(kāi)，hr們有hr們的工作，一般來(lái)說(shuō)，很多大公司也不鼓勵(lì)學(xué)生用線下簡(jiǎn)歷，而是用填寫(xiě)線上簡(jiǎn)歷統(tǒng)一提交。
至少你可以相信，在他們對(duì)外公布的渠道中查閱簡(jiǎn)歷是他們分內(nèi)的工作，簡(jiǎn)歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
20.有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷當(dāng)然好，但首先你要有一封傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷
專(zhuān)業(yè)hr的意見(jiàn)是—你可以用新穎特別的簡(jiǎn)歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的附件添加在后面。
簡(jiǎn)歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。
一旦形式大過(guò)內(nèi)容，淹沒(méi)了簡(jiǎn)歷應(yīng)該提供的信息，結(jié)果只能適得其反。
21.正文和附件同時(shí)上傳
現(xiàn)在有越來(lái)越多人能考慮到方便hr的篩選，把簡(jiǎn)歷放在正文里。
但這其實(shí)并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡(jiǎn)歷。
22.經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
因?yàn)楹?jiǎn)歷的排序規(guī)則是：最活躍的簡(jiǎn)歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡(jiǎn)歷，保證簡(jiǎn)歷具有較高的曝光機(jī)率。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇一
去日本留學(xué)前，如果能夠提前了解：遇到警察叫住查在留卡如何處理？業(yè)余時(shí)間打工時(shí)間如何規(guī)定？等問(wèn)題，同學(xué)們未來(lái)的日本留學(xué)生活將會(huì)更加順利。下面，專(zhuān)家就為大家總結(jié)日本留學(xué)不可忽視的四大問(wèn)題，供大家參考。
在家千日好，出門(mén)萬(wàn)事難，跨出國(guó)門(mén)，或許更是難上難。去日本留學(xué)要了解日本對(duì)留學(xué)生設(shè)定了哪些要求，行前準(zhǔn)備時(shí)了解到這些要求能讓你避免很多問(wèn)題的出現(xiàn)。專(zhuān)家分享以下四大問(wèn)題，請(qǐng)同學(xué)們千萬(wàn)謹(jǐn)記哪些要求不能忽略。
對(duì)于簽證是“留學(xué)”的學(xué)生來(lái)講，曰本政府規(guī)定的合法打工時(shí)間為一周28小時(shí)之內(nèi)。很多中國(guó)留學(xué)生為了負(fù)擔(dān)生活費(fèi)而超時(shí)打工，這種做法無(wú)疑是在“以身試法”，一旦被查出，很有可能以違反法律為由被遣送回國(guó)。特別是日本推出新一代在留卡之后，這種嚴(yán)査嚴(yán)辦的辦事風(fēng)格愈演愈烈。
原宿時(shí)尚的風(fēng)騷給人們?cè)斐闪?“曰本人穿著不講究”的假象，可事實(shí)正完全相反，準(zhǔn)備一套合體的西裝是登錄曰本的重要常識(shí)之一。曰本大學(xué)以及研究生考試中的面試環(huán)節(jié)都必須穿著得體的西裝前往，重要的開(kāi)學(xué)典禮、畢業(yè)典禮以及公司說(shuō)明會(huì)、就職面試環(huán)節(jié)更是需要正裝出席。
不要因?yàn)楹Ｍ鈪R款而影響簽證，不要因?yàn)橹b問(wèn)題影響日本教授對(duì)你的判斷。專(zhuān)家誠(chéng)摯助你出國(guó)留學(xué)，想知道更多日本留學(xué)的問(wèn)題，就來(lái)找專(zhuān)家吧!
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇二
去美國(guó)留學(xué)，最大的目的當(dāng)然是學(xué)習(xí)，雖然大家可能一大部分時(shí)間都會(huì)身處校園，但這并不代表絕對(duì)的安全，在美國(guó)，大家需要時(shí)刻保持警覺(jué)性，保障自己的人身安全也是前去美國(guó)留學(xué)的一大必修功課。近日，美國(guó)再次傳來(lái)中國(guó)留學(xué)生遭遇槍擊時(shí)間，美國(guó)留學(xué)安全問(wèn)題再次被關(guān)注！
近日，不管是身在中國(guó)的同學(xué)還是在美國(guó)留學(xué)的同學(xué)，大家的微博或微信都被在美國(guó)留學(xué)遇害的女學(xué)生事件刷屏，美國(guó)留學(xué)的'安全問(wèn)題再一次成為大家熱議的話題。
據(jù)了解，2016年1月16日下午3點(diǎn)40分左右，美國(guó)亞利桑那州發(fā)生一起車(chē)禍，車(chē)禍一方，32歲的女子holly davis下車(chē)拿槍?zhuān)?chē)禍另一方中國(guó)留學(xué)生江玥射擊。江玥被槍擊中后身亡。據(jù)悉，死者江玥為asu大二金融專(zhuān)業(yè)學(xué)生，來(lái)自中國(guó)重慶。目前，警方已與家人取得聯(lián)系。
距上次美國(guó)南加州地區(qū)圣伯納迪諾郡一處社區(qū)服務(wù)中心附近發(fā)生大規(guī)模槍擊事件不到兩個(gè)月，美國(guó)又發(fā)槍擊案，讓人觸目驚心。
這一起起安全事故在國(guó)外發(fā)生，留學(xué)生還能不能在美國(guó)安心就讀，需引起各界廣泛關(guān)注！今天，就和專(zhuān)家一起來(lái)看看有關(guān)美國(guó)留學(xué)安全問(wèn)題和安全知識(shí)。
1.回到家門(mén)之前準(zhǔn)備好開(kāi)門(mén)的鎖匙，不要站在門(mén)口才來(lái)找鎖匙。
2.開(kāi)車(chē)送朋友回家，要等朋友進(jìn)了家門(mén)才好離去。
3.平常在身上一定要備有各金額的零錢(qián)(硬幣)。
4.發(fā)生不幸時(shí)，一定要鎮(zhèn)定，記得對(duì)方的特征。
5.女性朋友要常備著保險(xiǎn)套，發(fā)生不幸時(shí)，要求對(duì)方使用。
6.行車(chē)時(shí)，一定要把車(chē)門(mén)反鎖。停車(chē)熄火熄燈后，留在車(chē)內(nèi)稍作觀察片刻再開(kāi)車(chē)門(mén)出來(lái)，將值錢(qián)的東西放在看不見(jiàn)的地方。
7.皮夾內(nèi)放有自己的名字及親友名字、電話的小卡片。
8.開(kāi)兩個(gè)以上的銀行戶口，平常只帶放零用錢(qián)(出門(mén)夠用就好)的提款卡。希望能把意外降到最低，若不幸發(fā)生了意外，也盡可能將傷害減到最少。
9.進(jìn)出電梯注意同乘者是否面露邪惡、不按樓層，盡量站在控制鈕的地方，一旦被攻擊，立即用手拍打每層樓按鈕，此時(shí)，電梯會(huì)在每個(gè)樓層停下來(lái)，同時(shí)對(duì)外大喊失火了！不要徒手跟歹徒搏斗。
10.如果與人合租房，必須約法三章，不得隨意將鑰匙交給其它朋友，免出入復(fù)雜。
11.晚上出門(mén)盡量拿件外套，將皮包套住，避免被搶劫。
12.一旦發(fā)現(xiàn)被跟蹤時(shí)，可以用腳踢或用皮包拍打路邊停車(chē)，觸發(fā)報(bào)器響聲，引起別人注意。
13.搭計(jì)程車(chē)時(shí)，注意前座有沒(méi)有斜靠下，以防藏有他人。
14.開(kāi)車(chē)族，上車(chē)前注意周遭有沒(méi)有人，上車(chē)后第一個(gè)動(dòng)作是按下門(mén)鎖，以防有人突然開(kāi)門(mén)而入;停車(chē)時(shí)，千萬(wàn)不要把家里電話寫(xiě)在車(chē)窗前，避免有人故意叫你移車(chē)時(shí)行歹。
15.為防假車(chē)禍，真搶劫，碰到車(chē)禍，千萬(wàn)不要馬上出來(lái)，最好先冷靜觀察對(duì)方是否有好幾人或來(lái)者不善，最好馬上開(kāi)走，同時(shí)猛按喇叭，引起旁人的注意。
16.停車(chē)時(shí)，如果有他車(chē)跟著，停妥后，不要馬上出來(lái)，等對(duì)方先車(chē)走遠(yuǎn)后，以防被劫持。
17.身到公共場(chǎng)所喝東西，如果沒(méi)有喝完就去上廁所或離開(kāi)打電話，后就最好不要再喝了，以免中間被下藥。
18.晚歸時(shí)，應(yīng)走燈光明亮的街道，或是逆向行走，以便掌握路況;上樓時(shí)，先按門(mén)鈴請(qǐng)家人下樓接，以免歹徒躲在樓梯間。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇三
在參加面試過(guò)程中，大家千萬(wàn)別忽視下面這三個(gè)問(wèn)題：
一、時(shí)間觀念是第一道題。
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤(pán)皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無(wú)一害的。
二、進(jìn)入面試單位的第一形象。
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi)，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jī)。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無(wú)前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門(mén)外等候;當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問(wèn)單位情況或向其索要材料，且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話發(fā)表意見(jiàn)或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。
三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視。
進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪問(wèn)者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來(lái)的同事，甚至決定你能否稱(chēng)職的人，你的談話對(duì)周?chē)挠绊懯悄汶y以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。
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簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇四
英國(guó)大學(xué)綜合排名只是一個(gè)參考，當(dāng)然也是國(guó)人最看中的。
但是，如果真的想在當(dāng)?shù)赜幸欢ń?shù)，那還是要看專(zhuān)業(yè)排名。
比如想學(xué)主播去威斯敏斯特，想學(xué)翻譯去巴斯，想學(xué)會(huì)計(jì)去斯特拉斯克萊德，想學(xué)航空去薩里，想學(xué)傳媒去華威，想學(xué)土木工程去卡迪夫，想學(xué)商科去曼徹斯特。不要盲目聽(tīng)從中介。
解決方法：
個(gè)人建議，希望申請(qǐng)到自己把握不大的學(xué)校，或者自己沒(méi)空，或者自己害怕，可以考慮一下讓中介幫助。到底是一輩子的事情。如果自己比較了解，比較自信，也對(duì)學(xué)校要求不高的，可以考慮自己申請(qǐng)。
以上關(guān)于英國(guó)大學(xué)綜合排名以及英國(guó)求職的介紹大家想必也明白了英國(guó)大學(xué)的生活不像想象中那樣簡(jiǎn)單，大家要多接觸多準(zhǔn)備才能盡快適應(yīng)起來(lái)，希望大家能努力做好一切需要的準(zhǔn)備工作。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇五
街舞屬一種中低強(qiáng)度的有氧運(yùn)動(dòng)，有一定的瘦身功效，一個(gè)小時(shí)運(yùn)動(dòng)后消耗全身脂肪的作用。下面分享街舞中不可忽視的問(wèn)題解答。
街舞是時(shí)尚潮流的巔峰，街舞不但可以在街上耍帥扮酷，覺(jué)得街舞很酷很炫，慢慢的對(duì)街舞產(chǎn)生了興趣，然后真正進(jìn)入其中，你才會(huì)體會(huì)到舞蹈的魅力，然后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)離不開(kāi)街舞，會(huì)去渴望知道它的文化背景、發(fā)展歷史、技術(shù)技巧。
街舞無(wú)論你是4歲還是40歲，不管你是男的還是女的，只要你愿意去學(xué)，只要你有興趣，年齡和性別都不是問(wèn)題。
無(wú)論你技術(shù)如何好，倒立一定要練!而且作為一個(gè)新人，學(xué)會(huì)倒立只是基本功!剛開(kāi)始練舞時(shí)不要一味地去練技巧，基本功不好，連招是很困難的。要建一棟樓房，必須先打好地基。
很多練街舞的人除了技巧外什么都不管，忽略了舞蹈最重要的東西——“舞感”。應(yīng)該先多跟著音樂(lè)踩節(jié)奏，慢慢培養(yǎng)舞感。如果忽略舞感、舞步的`練習(xí)，以后會(huì)覺(jué)得老是跟不上節(jié)奏，跳起來(lái)很別扭。正如前輩說(shuō)的：跳街舞，你可以沒(méi)有技巧，但不能沒(méi)有舞步。
關(guān)于韌性，很多新人認(rèn)為跳街舞不要韌性，或者認(rèn)為韌性在街舞中特別重要，其實(shí)是不對(duì)的，韌性不能不練，但也不能擺在首位，就像宴席上的涼菜，不能當(dāng)主菜也不能沒(méi)有。所以每天還是要抽點(diǎn)時(shí)間練練，韌性可不是一天兩天能練成的，靠的是堅(jiān)持。
街舞是小肌肉群的運(yùn)動(dòng)，它很好地彌補(bǔ)了其他健身項(xiàng)目的局限性，使鍛煉更為全面。而且街舞是非常好的有氧運(yùn)動(dòng)，連續(xù)跳1小時(shí)消耗的熱量，相當(dāng)于跑步6公里，同時(shí)它還能提高身體協(xié)調(diào)能力。街舞的動(dòng)作要求技巧性較強(qiáng)，如果練習(xí)不當(dāng)，對(duì)于身體某些部位可能造成傷害。為了達(dá)到科學(xué)安全的效果，所以請(qǐng)不要急于選擇高難度的動(dòng)作。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇六
我們不能忽視孩子的心理健康，因?yàn)樗麄円灿挟a(chǎn)生心理健康問(wèn)題的可能。
孩子也是人，是一個(gè)社會(huì)的人。他們也有心理活動(dòng)，而且他們的心理活動(dòng)隨著年齡的增長(zhǎng)而逐漸豐富、復(fù)雜。因此，他們除了有物質(zhì)方面的需求外，還有心理上的需要和愿望。他們需要家長(zhǎng)提供各種各樣的信息，給以情感上的支持和行為上的幫助。他們有自尊，需要理解。如果家長(zhǎng)不能滿足孩子們心理上的需要，對(duì)他們心理上的需要漠不關(guān)心，那么即使他們的物質(zhì)生活條件非常優(yōu)越，他們也會(huì)感到不滿、苦惱，甚至產(chǎn)生各種各樣的心理問(wèn)題。正如他們的環(huán)境和營(yíng)養(yǎng)中缺少某些物質(zhì)時(shí)會(huì)產(chǎn)生身體上的疾病一樣。
孩子是發(fā)展中的人。他們的心理有發(fā)展的過(guò)程、規(guī)律和特點(diǎn)。在發(fā)展的各個(gè)階段，他們的心理特點(diǎn)存在差異，有不同的問(wèn)題需要解決，有不同的需要應(yīng)該滿足。他們的心理更與成人不同。如果家長(zhǎng)忽視了孩子的特點(diǎn)，把對(duì)成人的要求強(qiáng)加給他們，或用對(duì)其他年齡階段的要求來(lái)對(duì)待他們，沒(méi)有為他們提供解決這個(gè)年齡階段的主要問(wèn)題的條件，就會(huì)使他們產(chǎn)生心理上的問(wèn)題，產(chǎn)生不信任感、內(nèi)疚性、自卑感等等，并影響以后的發(fā)展。當(dāng)外界的要求和孩子們的發(fā)展水平和特點(diǎn)相距太遠(yuǎn)時(shí)，這種要求非但不能促進(jìn)孩子的心理發(fā)展，而且會(huì)使他們的發(fā)展產(chǎn)生偏離。
每個(gè)孩子都還是一個(gè)具體的人。由于遺傳因素和環(huán)境因素的復(fù)雜影響，每個(gè)孩子都還具有他個(gè)人的特點(diǎn)，表現(xiàn)上有明顯的個(gè)別差異。家長(zhǎng)如果對(duì)兒童的個(gè)性特點(diǎn)敏感，采取適合于某個(gè)兒童的特點(diǎn)的教養(yǎng)方式和態(tài)度，這個(gè)兒童的心理就能得到正常的發(fā)展。反之，如果家長(zhǎng)按照統(tǒng)一的模式，采取不適合兒童的態(tài)度和方式，或根據(jù)自己的好惡對(duì)待兒童，家長(zhǎng)和孩子之間就會(huì)產(chǎn)生不協(xié)調(diào)，甚至產(chǎn)生沖突，影響他們的心理健康。有些孩子的特點(diǎn)使他們?nèi)菀桩a(chǎn)生心理健康問(wèn)題。對(duì)這些孩子，家長(zhǎng)更應(yīng)該精神對(duì)待，防止他們的問(wèn)題產(chǎn)生。
心理健康問(wèn)題有一個(gè)發(fā)展形成的過(guò)程，在發(fā)展形成的過(guò)程中，她不一定都以明顯的形式表現(xiàn)出來(lái)，家長(zhǎng)最好能在孩子們剛開(kāi)始產(chǎn)生輕微的心理健康問(wèn)題時(shí)，就及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取多種方法幫助他們解決。這里特別要提到的是，我們不要忽視平時(shí)不引人注目的孩子的心理健康，包括那些大家都認(rèn)為是“好學(xué)生”、“乖孩子”的心理健康。這些孩子，看起來(lái)很正常，沒(méi)有什么心理上的問(wèn)題，但實(shí)際上在他們身上存在著潛在的不健康因素。只是由于他們的性格特點(diǎn)，或由于沒(méi)有突出的事件引發(fā)他們的心理問(wèn)題，因而他們的問(wèn)題沒(méi)有明顯地表現(xiàn)出來(lái)。對(duì)于這些孩子，家長(zhǎng)往往放松了關(guān)心和教育。在這樣的條件下，他們的問(wèn)題在不知不覺(jué)地得到了發(fā)展，以至達(dá)到了嚴(yán)重的程度。不少事例都說(shuō)明了這種情況，我們要引以為戒。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇七
本文提到的專(zhuān)業(yè)
簡(jiǎn)歷
借鑒了美式
簡(jiǎn)歷
的格式，把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。 這樣做的目的就是“推銷(xiāo)自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在
招聘
者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號(hào)碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶?xiě)法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫(xiě)得不清楚、不專(zhuān)業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
1、電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門(mén)進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒(méi)有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，
招聘
者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇八
a.基礎(chǔ)信息留下姓名、聯(lián)系電話、email地址即可，然后放大、居中，簡(jiǎn)歷模板。
b.求職意向、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)理等，請(qǐng)居左，加粗，你需要讓簡(jiǎn)歷篩選人第一眼就能看到簡(jiǎn)歷的構(gòu)成，而非尋找。
c.請(qǐng)問(wèn)這些阿拉伯?dāng)?shù)字是客串打醬油的嘛？請(qǐng)刪掉！簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一目了然即可，即使你沒(méi)有阿拉伯?dāng)?shù)字，hr依然知道這是第1部分，那是第二部分。
d.項(xiàng)目實(shí)習(xí)請(qǐng)仔細(xì)修改，這部分是重點(diǎn)！從大豬初步判斷，你的項(xiàng)目經(jīng)歷以及社團(tuán)實(shí)踐都是非常能夠出彩的，絕對(duì)是亮點(diǎn)，但是被你寫(xiě)糟了！建議如下：
2、要顯性化地把你做的工作展現(xiàn)出來(lái)，舉個(gè)例子：xxxx經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)該寫(xiě)：設(shè)計(jì)了多少頁(yè)、多少個(gè)問(wèn)題的問(wèn)卷，走訪了多少個(gè)地方，拿到了多少份問(wèn)卷，最終形成什么樣的結(jié)果。你的工作一樣的顯性化、數(shù)據(jù)化、效果化！
3、學(xué)術(shù)論文和國(guó)家課題，為什么要藏起來(lái)？搬出來(lái)嚇嚇不懂的人??！
e.獲獎(jiǎng)榮譽(yù)，請(qǐng)寫(xiě)明時(shí)間點(diǎn)
最后，大豬再啰嗦兩句。
1、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，是要簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)約而不是簡(jiǎn)單，你是該簡(jiǎn)的地方繁，該細(xì)的地方簡(jiǎn)，例如：通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)，完全可以寫(xiě)：cet-6，我相信大部分hr還是能夠看得懂得。
2、簡(jiǎn)歷是一個(gè)不斷修改的過(guò)程，也是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)自我的過(guò)程，慢慢修改，多修改幾次，中間如果題主愿意，可以找我修改（好快的賤！哈哈）因?yàn)槲矣X(jué)得你的潛力只開(kāi)發(fā)了20%。
好了，以上談的都是廢話！下面才是重點(diǎn)，下面才是重點(diǎn)，下面才是重點(diǎn)（重要的事情說(shuō)三遍）
題主要找的是暑期實(shí)習(xí)，其實(shí)目前招暑期實(shí)習(xí)的單位還是不少的，包括銀行、通信以及一些500強(qiáng)的外企，你覺(jué)得2個(gè)月的實(shí)習(xí)能幫助企業(yè)做多大的貢獻(xiàn)呢，我覺(jué)得微乎其微的，所以其實(shí)這類(lèi)招收暑期實(shí)習(xí)生的單位更多的是在企業(yè)宣傳和前置招聘，那么相比較北京、上海、廣州、深圳等城市來(lái)講，題主所在的重慶可能出現(xiàn)這樣的企業(yè)少了一些，這是其一，地域影響。
第二是專(zhuān)業(yè)，企業(yè)管理是一個(gè)包治百病的專(zhuān)業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)基本沒(méi)有專(zhuān)業(yè)壁壘的專(zhuān)業(yè)，所以題主面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)是比較激烈的。
第三是人脈資源，其實(shí)題主應(yīng)該提前找下熟悉的師兄師姐，實(shí)習(xí)招聘前能夠幫忙打招呼內(nèi)推，這個(gè)其實(shí)比較關(guān)鍵，但是題主還想沒(méi)有提前布局，題主應(yīng)該像天朝學(xué)習(xí)！要下一盤(pán)很大很大的棋才行哎！
第四個(gè)應(yīng)該是簡(jiǎn)歷，大豬之前已經(jīng)講過(guò)了，后面改兩稿應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題啦。
木有實(shí)習(xí)，找工作就困難了嘛？非也非也！完全可以曲線救國(guó)嘛，且聽(tīng)大豬亂噴。
1、做一件題主喜歡、有意義、又需要至少50天以上才能干好的事情，比如說(shuō)大豬如果還是青蔥學(xué)生時(shí)代，有50天以上的時(shí)間，大豬會(huì)做什么呢？騎行2000公里？寫(xiě)一本十萬(wàn)字的書(shū)？寫(xiě)5個(gè)行業(yè)的深度調(diào)查報(bào)告……看看，無(wú)論哪一個(gè)，你往簡(jiǎn)歷上一放，那都是牛逼閃閃啊。然后在面試的時(shí)候，你輕描淡寫(xiě)地說(shuō)兩句：我覺(jué)得暑期實(shí)習(xí)對(duì)我沒(méi)什么吸引力，就自己認(rèn)真地寫(xiě)了本書(shū)！blabla……我擦！到爆哎！
2、尋找真正的實(shí)習(xí)，而非“夏令營(yíng)”，真正的'實(shí)習(xí)是要真刀真槍的干的！只要你不是很在意薪水，同時(shí)能在至少半年的時(shí)間里每周能空出3天以上，我相信你還是有機(jī)會(huì)的，什么機(jī)會(huì)？真正工作的機(jī)會(huì)。有企業(yè)需要真正的實(shí)習(xí)，需要真正的實(shí)習(xí)生干活，因此他們的要求是每周至少上3個(gè)全天班，這其實(shí)和一個(gè)60%以上的員工沒(méi)有區(qū)別了，而且還不用交各類(lèi)占整個(gè)用工成本30%或更高的保險(xiǎn)和稅費(fèi)，何樂(lè)而不為呢。當(dāng)然，題主，別忘了找找你的熟人！
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇九
時(shí)下正是諸多高校畢業(yè)學(xué)子辛辛苦苦找工作的時(shí)刻,近日一學(xué)弟打來(lái)電話,提及簡(jiǎn)歷“包裝”問(wèn)題,言談間頗多疑惑憤慨。筆者安慰之余細(xì)細(xì)思之,乃發(fā)現(xiàn)其中竟暗藏著老大的學(xué)問(wèn)。
學(xué)弟是一實(shí)誠(chéng)人,用濟(jì)南話說(shuō)叫做“有么說(shuō)么”。畢業(yè)求職制作簡(jiǎn)歷,學(xué)弟把自認(rèn)為尚可“拿得出手”的經(jīng)歷一一羅列,只勉強(qiáng)湊足半頁(yè)紙。然而,觀摩求職比較順利的同學(xué)的簡(jiǎn)歷,驀然發(fā)現(xiàn)自己與人家的“差距”人家的簡(jiǎn)歷上各種經(jīng)歷密密麻麻足足占據(jù)了兩頁(yè)紙。
細(xì)看之,學(xué)弟不以為然起來(lái):這個(gè)××獎(jiǎng)學(xué)金,根本就不是國(guó)家級(jí)的,而是某企業(yè)贊助的,一個(gè)系的同學(xué)輪流得,三年里“分豬肉”,無(wú)論誰(shuí)都會(huì)分到一次;這個(gè)某國(guó)的國(guó)際交流項(xiàng)目,其實(shí)就是到那里的漢語(yǔ)教學(xué)機(jī)構(gòu)教漢語(yǔ),純粹就是一商業(yè)項(xiàng)目;還有這個(gè)校團(tuán)委的“優(yōu)秀干事”,看起來(lái)挺了不起的,其實(shí)只要在校團(tuán)委待過(guò),那就是“干事”,而且沒(méi)有不“優(yōu)秀”的。
學(xué)弟的困惑在于,這些明明都是事實(shí)上很平常的“小事”,可為什么放在簡(jiǎn)歷上就顯得那么“光輝熠熠”了呢,而且用人單位往往還很吃這一套?其實(shí)道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)樵趹?yīng)聘者的個(gè)人能力和大學(xué)期間經(jīng)歷這一點(diǎn)上,用人單位和應(yīng)聘者是嚴(yán)重信息不對(duì)稱(chēng)的。
1970年,喬治·阿克洛夫在一篇研究“二手車(chē)市場(chǎng)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,首次提出了信息不對(duì)稱(chēng)環(huán)境下人們的博弈策略問(wèn)題,由此拉開(kāi)了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)重要分支信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的序幕。
在我們的日常生活中,信息不對(duì)稱(chēng)是一種非常常見(jiàn)的情形,就業(yè)市場(chǎng)即是一個(gè)典型的例子應(yīng)聘者對(duì)于自己的能力要比用人單位擁有更多的信息?；氐竭@一理論提出的最初起點(diǎn)二手車(chē)市場(chǎng)問(wèn)題。二手車(chē)的車(chē)主對(duì)自己車(chē)的質(zhì)量比較了解,買(mǎi)主了解很少或根本不了解。在這種情形下,既不了解真實(shí)情況也不具備多少專(zhuān)業(yè)知識(shí)的買(mǎi)主會(huì)怎么做呢?他們最大的可能就是按照自己估計(jì)的最壞情況出價(jià),否則寧肯買(mǎi)新車(chē)。這也就是為什么很多開(kāi)了只有幾個(gè)月的“準(zhǔn)新車(chē)”同樣需要大幅跌價(jià)才能賣(mài)出去的原因。二手車(chē)車(chē)主又會(huì)怎么做?那些比較誠(chéng)實(shí)的車(chē)主發(fā)現(xiàn)自己的車(chē)雖然質(zhì)量很好,卻苦于無(wú)法令買(mǎi)主相信,他們或者選擇以完全不相稱(chēng)的低價(jià)出售,或者干脆留下不賣(mài)退出二手車(chē)市場(chǎng)。而一些不那么誠(chéng)實(shí)的車(chē)主,他們會(huì)想方設(shè)法隱瞞車(chē)輛的真實(shí)情況,做一些“包裝”上的功夫以達(dá)到以次充好的目的。阿克洛夫認(rèn)為,在買(mǎi)賣(mài)雙方這樣的選擇下,二手車(chē)市場(chǎng)最終會(huì)因?yàn)橥耆淮纹烦涑舛鴱氐孜s。
我們發(fā)現(xiàn),在信息不對(duì)稱(chēng)的環(huán)境下,市場(chǎng)的確出現(xiàn)了“不效率”的情況。但就業(yè)市場(chǎng)或者二手車(chē)市場(chǎng)并沒(méi)有像阿克洛夫預(yù)測(cè)的那樣日漸蕭條,這又怎么解釋呢?問(wèn)題解決起來(lái)其實(shí)也沒(méi)那么困難。1974年,邁克爾·斯賓塞在一篇研究“文憑在就業(yè)市場(chǎng)作用”的經(jīng)濟(jì)學(xué)論文中,對(duì)這一問(wèn)題作出了回答。在信息不對(duì)稱(chēng)的市場(chǎng)環(huán)境下,買(mǎi)賣(mài)雙方會(huì)自覺(jué)地選用一些相對(duì)中立客觀的“指標(biāo)”來(lái)消除這種不對(duì)稱(chēng)。比如用人單位對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷的'要求,就可以很好地達(dá)到一種“篩選”的作用,用人單位還可以委托獵頭公司或者自己增加面試環(huán)節(jié)來(lái)排除應(yīng)聘者“包裝”的干擾。至于二手車(chē)市場(chǎng),大量中立的二手車(chē)專(zhuān)業(yè)評(píng)估公司的出現(xiàn)就是為了滿足這種“消除信息不對(duì)稱(chēng)”的需求。值得一提的是,阿克洛夫和斯賓塞以及另一位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的大師約瑟夫·斯蒂格利茨共同獲得了2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十
1、計(jì)算機(jī)沒(méi)有大腦，所以，當(dāng)isa的行為和你的要求不一致時(shí)，請(qǐng)檢查你的配置而不要埋怨isa.2、只允許你想要允許的客戶、源地址、目的地和協(xié)議。仔細(xì)的檢查你的每一條規(guī)則，看規(guī)則的元素是否和你所需要的一致。以下是網(wǎng)絡(luò)防火墻應(yīng)用策略。
3、拒絕的規(guī)則一定要放在允許的規(guī)則前面。
4、當(dāng)需要使用拒絕時(shí)，顯式拒絕是首要考慮的方式。
5、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下，請(qǐng)將匹配度更高的規(guī)則放在前面。
6、在不影響防火墻策略執(zhí)行效果的情況下，請(qǐng)將針對(duì)所有用戶的規(guī)則放在前面。
7、盡量簡(jiǎn)化你的規(guī)則，執(zhí)行一條規(guī)則的效率永遠(yuǎn)比執(zhí)行兩條規(guī)則的效率高。
9、如果可以通過(guò)配置系統(tǒng)策略來(lái)實(shí)現(xiàn)，就沒(méi)有必要再建立自定義規(guī)則。
10、isa的每條訪問(wèn)規(guī)則都是獨(dú)立的，執(zhí)行每條訪問(wèn)規(guī)則時(shí)不會(huì)受到其他訪問(wèn)規(guī)則的影響。
11、永遠(yuǎn)也不要允許任何網(wǎng)絡(luò)訪問(wèn)isa本機(jī)的所有協(xié)議。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)也是不可信的。
12、snat客戶不能提交身份驗(yàn)證信息。所以，當(dāng)你使用了身份驗(yàn)證時(shí)，請(qǐng)配置客戶為web代理客戶或防火墻客戶。
13、無(wú)論作為訪問(wèn)規(guī)則中的目的還是源，最好使用ip地址。
14、如果你一定要在訪問(wèn)規(guī)則中使用域名集或url集，最好將客戶配置為web代理客戶。
15、請(qǐng)不要忘了，防火墻策略的最后還有一條deny4all.
16、最后，請(qǐng)記住，防火墻策略的測(cè)試是必需的。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十一
韓國(guó)留學(xué)安全問(wèn)題不可忽視。韓國(guó)的社會(huì)治安情況相對(duì)比較安全，重大案件發(fā)生率較低，但廣大赴韓國(guó)留學(xué)人員決不可因此而掉以輕心。為加強(qiáng)安全保護(hù)意識(shí)，伯樂(lè)留學(xué)亞洲部老師提醒留學(xué)人員注意以下幾點(diǎn)：
1、登錄駐韓國(guó)大使館教育處網(wǎng)站，在網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行留學(xué)人員注冊(cè)登記，留下自己有關(guān)信息,以備在需要時(shí)，大使館能夠聯(lián)系到你。
2、留學(xué)人員到韓國(guó)大學(xué)院校注冊(cè)入學(xué)后，應(yīng)立即向課業(yè)指導(dǎo)教授或留學(xué)生管理部門(mén)報(bào)到，留下自己的在韓親友及中國(guó)家屬的聯(lián)系方式，并在變更時(shí)及時(shí)注意更新。
3、財(cái)物財(cái)產(chǎn)安全。
-妥善管理好自己的財(cái)物，應(yīng)盡量避免自己的錢(qián)、物等暴露給他人。
-學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等大額現(xiàn)金應(yīng)存入銀行賬戶，留下少量現(xiàn)金供日常使用。
-不要把人民幣及美金等現(xiàn)金留在宿舍或租房?jī)?nèi)存放，以免丟失。
-出門(mén)在外，注意保管好財(cái)物，以免丟失或被盜。
4、將自己的'聯(lián)系方式和住處告訴校方、經(jīng)常接觸的同學(xué)、朋友及國(guó)內(nèi)家人。經(jīng)常和同學(xué)、朋友及家人保持聯(lián)系。自己的聯(lián)系方式、住處發(fā)生變動(dòng)或有重大外出活動(dòng)時(shí)，一定要通知同學(xué)、朋友和國(guó)內(nèi)家人。
-自己因特殊情況無(wú)法與家人聯(lián)系時(shí)，應(yīng)請(qǐng)同學(xué)或朋友將自己的情況告訴家人，以免家人著急不安。
-遇到重大問(wèn)題，及時(shí)和家人溝通，征求家人解決意見(jiàn)，取得家人幫助。居住地址及聯(lián)系電話、電子郵箱發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知家人。
5、注意交通，遵守交通規(guī)則，發(fā)生交通事故，及時(shí)向警察報(bào)案，請(qǐng)警察出面處理。
6、注意消防安全。
-勿在房間內(nèi)堆積易燃物品。
-應(yīng)留出緊急逃生出口，窗戶亦應(yīng)保持容易開(kāi)關(guān)的程度。
-要事先了解住所附近的逃生路線、樓梯、出口等，并確定沒(méi)有被用來(lái)堆放物品。
-要求房東裝設(shè)油煙警報(bào)器, 檢查家中電器用品的電線有無(wú)斷裂等現(xiàn)象。
-爐臺(tái)、炒鍋及油煙排氣口應(yīng)防油垢，盡量避免使用蠟燭。
-房間內(nèi)應(yīng)備有滅火器，并了解使用方法。將消防隊(duì)、警察局電話號(hào)碼貼在靠近家中電話的地方。
-遇到火警時(shí)觸動(dòng)警報(bào)以便驚醒所有住戶，并立刻報(bào)警。
-從最近的逃生出口盡快離開(kāi)，拉動(dòng)街上防火警報(bào)箱，靜候消防人員。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十二
(1)過(guò)長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷不夠簡(jiǎn)明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個(gè)人要看成百上千份簡(jiǎn)歷，可能會(huì)認(rèn)為任何超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷都顯得太長(zhǎng)。
(2)過(guò)短。
簡(jiǎn)歷太短而不足已使讀者做出正確的評(píng)價(jià)。
(3)版面過(guò)分壓縮。
段落與段落、語(yǔ)句與語(yǔ)句之間寫(xiě)得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁(yè)紙的內(nèi)容壓縮到一頁(yè)紙上。
(4)羅嗦。
敘述過(guò)于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過(guò)于完美。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太完美無(wú)缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請(qǐng)人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫(xiě)，完全可以請(qǐng)別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時(shí)不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時(shí)質(zhì)量太差。
(8)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。
錯(cuò)別字與語(yǔ)法錯(cuò)誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯(cuò)別字多的人不一定不能取得成功，但錯(cuò)誤多而又不請(qǐng)別人替你檢查則是另一回事了。在高級(jí)職員和專(zhuān)業(yè)崗位上語(yǔ)法錯(cuò)誤是不可以接受的。
(9)簡(jiǎn)歷不屬實(shí)。
你宣稱(chēng)自己具有某種專(zhuān)項(xiàng)技能和特長(zhǎng)而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫(xiě)求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡(jiǎn)歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十三
從國(guó)企跳槽到私企為何被我們列為單獨(dú)的話題?這和從私企跳槽到私企又有什么不同之處嗎?因?yàn)閲?guó)企和私企的制度、工作強(qiáng)度等有極大的區(qū)別，國(guó)企還是比較悠閑的但是私企可以用夜以繼日的戰(zhàn)斗來(lái)形容，特別是一線大城市的私企著實(shí)令人感到勞累的。你的工作狀態(tài)從悠閑變?yōu)楦叨染o張那么你適應(yīng)得了嗎?這就是私企擔(dān)心國(guó)企人員的原因之所在，所以從國(guó)企跳槽到私企就得注意簡(jiǎn)歷問(wèn)題，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這么幾點(diǎn)。
不得對(duì)國(guó)企經(jīng)歷做過(guò)于詳細(xì)的介紹，你如果將國(guó)企經(jīng)歷介紹地極為詳細(xì)那么會(huì)讓私企更為擔(dān)心的，因?yàn)檫@表示你已經(jīng)徹底融入到國(guó)企了那么你的精神、性格、辦事風(fēng)格、工作狀態(tài)等都打上了國(guó)企的標(biāo)簽，而在國(guó)企里形成的這些行為習(xí)慣等用于私企可是格格不入的。
也就是說(shuō)不要在簡(jiǎn)歷里塑造一個(gè)在國(guó)企根深蒂固的形象，好比你在國(guó)企呆了十來(lái)年一樣那你肯定受到了國(guó)企的深厚影響，私企也多半不會(huì)招聘一個(gè)在國(guó)企呆久了的人才，除非這個(gè)人才真的`具有真才實(shí)學(xué)，否則從國(guó)企里出來(lái)的一般人員很難在外適應(yīng)私企工作的，私企也不愿因使用這樣的人因?yàn)橛X(jué)得浪費(fèi)時(shí)間。
我們更不能對(duì)工作過(guò)的國(guó)企進(jìn)行炫耀，在簡(jiǎn)歷里我們說(shuō)工作過(guò)的某某建筑集團(tuán)可是央企，央企固然了得可里面的人員了?其實(shí)不少人員都是混日子的為此其能力也是廣受質(zhì)疑的。其實(shí)本質(zhì)上就是涉及實(shí)際辦事的能力，在簡(jiǎn)歷里就要說(shuō)說(shuō)你具有的真本事可不是在那里吹噓國(guó)企多牛等。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十四
簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的一把“鑰匙”，簡(jiǎn)歷是否能夠吸引面試官，這樣看你在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)是否注意了一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，簡(jiǎn)歷將是用人單位對(duì)你的第一印象，因而，制作簡(jiǎn)歷時(shí)的細(xì)節(jié)問(wèn)題不可忽略。那么，書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意哪些細(xì)節(jié)呢？忠告，以下是畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷不可忽視的細(xì)節(jié)問(wèn)題：
【坦白的描述正確，真實(shí)的.情況】。
在簡(jiǎn)歷中，一定要將自己的優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)清楚，但是不要夸大其詞。即便你在面試時(shí)僥幸過(guò)關(guān)了，但是在以后的工作中，你也未必能夠勝任。另外，也不要在簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)不寫(xiě)缺點(diǎn)，這樣簡(jiǎn)歷會(huì)比較顯得假。這樣的話，還不如如實(shí)的將不足說(shuō)出來(lái)，或許坦白的態(tài)度，會(huì)贏得面試官的欣賞。
【簡(jiǎn)歷不能太擁擠，太生澀】。
很多求職者會(huì)認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越多，內(nèi)容越豐富就越好，其實(shí)并不是如此。所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，張數(shù)不可過(guò)多，將內(nèi)容豐富簡(jiǎn)歷表壓縮到一到兩頁(yè)為好。因?yàn)橛萌藛挝豢赡軙?huì)受到很多簡(jiǎn)歷，面試官不會(huì)有太多的時(shí)間來(lái)翻閱你的簡(jiǎn)歷，而你的內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，著重點(diǎn)書(shū)寫(xiě)的話，用人單位也會(huì)一目了然的了解到你的情況。
【根據(jù)招聘單位書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷】。
【避免使你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像工作描述】。
很多求職者在簡(jiǎn)歷中羅列出以往曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)的責(zé)任，但是卻不懂得說(shuō)明和強(qiáng)調(diào)自己的有哪些成就或者貢獻(xiàn)。一般情況下，用人單位都會(huì)比較看重能夠?yàn)樗麄兊膱F(tuán)隊(duì)帶來(lái)正面影響的人。而你以往的成就最能說(shuō)明一切。所以，在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，記住，一定要突出自己的以往工作的成就或者貢獻(xiàn)。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：161cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
人才類(lèi)型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：印刷排版/制版/機(jī)長(zhǎng)，出版/發(fā)行，美術(shù)編輯/排版設(shè)計(jì)。
工作年限：0職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：兼職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專(zhuān)業(yè)一：出版與發(fā)行專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)面向出版與發(fā)行領(lǐng)域，培養(yǎng)具有編輯、出版、發(fā)行理論知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子出版技術(shù)、印刷技術(shù)、出版物發(fā)行等相關(guān)技能，具備出版物編輯策劃與制作能力、出版物經(jīng)營(yíng)管理能力和出版物營(yíng)銷(xiāo)與發(fā)行能力的應(yīng)用型技術(shù)人才。
具體來(lái)說(shuō)，我所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)方向是出版產(chǎn)品設(shè)計(jì)，涉及書(shū)籍版面設(shè)計(jì)及排版、書(shū)籍裝幀設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等方面。目前已經(jīng)拿到大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)、photoshop中級(jí)證書(shū)及電腦照排工中級(jí)證書(shū)。
個(gè)人自傳。
本人熱情隨和，樂(lè)觀開(kāi)朗，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和良好的`協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，愛(ài)創(chuàng)新、提高自己。希望找到一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，可以有更大的空間來(lái)證明自己，發(fā)展自己！
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十六
既然說(shuō)了字體不能太過(guò)多，那么如果區(qū)分就要靠字號(hào)了，其實(shí)一份簡(jiǎn)歷里需要區(qū)分的層次沒(méi)有多少，大概有五層：
a：名字和標(biāo)題(放在頂端，天然區(qū)分，名字可選大號(hào)字，地址、電話等不做修飾)b：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、課外活動(dòng)、個(gè)人能力等大標(biāo)題(英文大寫(xiě)字母，加粗，可選大號(hào)字，下面用1.5pt的線分隔)c：學(xué)校、公司、社團(tuán)名稱(chēng)(可選英文大寫(xiě)字母，加粗，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào))d：部門(mén)和職位(可選加粗，可選英文斜體，標(biāo)準(zhǔn)字號(hào))e：具體內(nèi)容/正文(不做修飾，用bulletpoint分條列示)值得注意的是，中文簡(jiǎn)歷盡量不要用斜體、不要使用下劃線、正文盡量不要加粗。在同一張紙上盡量使用同一字體，以宋體為佳。標(biāo)題一般為“二號(hào)”、“三號(hào)”、“小三號(hào)”等，正文以五號(hào)宋體最為常見(jiàn)，如果經(jīng)歷不多，可以使用大一號(hào)的字體，如小四。
2.字體。
如果一份簡(jiǎn)歷里面使用了3種及以上的字體，那帶來(lái)的混亂感簡(jiǎn)直要讓人崩潰了。應(yīng)聘設(shè)計(jì)和美術(shù)類(lèi)的同學(xué)都知道，使用字體種類(lèi)過(guò)多絕對(duì)是排版中的死穴。
簡(jiǎn)歷中一般只使用一種字體。如果簡(jiǎn)歷需要打印出來(lái)，使用黑體(或者加粗宋體)做標(biāo)題，宋體做正文比較好。而雅黑主要用于屏幕顯示，雖然屏幕顯示看起來(lái)舒服，但是打印效果并不是很理想。
3.標(biāo)點(diǎn)。
所以中英文的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個(gè)容易忽略的地方就是句末標(biāo)點(diǎn)，這個(gè)并沒(méi)有特別的要求，但是簡(jiǎn)歷中普遍的單行和bulletpoint點(diǎn)上句末標(biāo)點(diǎn)的話顯得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行沒(méi)有是很不協(xié)調(diào)的。
【、，;】三個(gè)要靈活運(yùn)用，如果一句話里要表達(dá)兩類(lèi)意思，每個(gè)意思又不止一句話，就別全用逗號(hào)了，中間【;】一下吧。
舉個(gè)反例：深度參與xxxx項(xiàng)目，在后臺(tái)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)，文檔，報(bào)告，會(huì)議記錄的收集，分類(lèi)，保管工作，提升了團(tuán)隊(duì)的效率，同時(shí)在業(yè)務(wù)第一線進(jìn)行訪談，抽樣，問(wèn)卷調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)方案中存在的問(wèn)題，反饋至后期控制部門(mén)……看到這里心里是不是咆哮了?大哥你鍵盤(pán)上是不是只有逗號(hào)啊!
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十七
1.不要不要隨意寫(xiě)一些自己不具備的特質(zhì)。
很多同學(xué)再寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候會(huì)寫(xiě)自己：謹(jǐn)慎，做事仔細(xì)，這可以，但是一定不能在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)那些“小馬虎”才犯的錯(cuò)誤，比如：錯(cuò)別字，缺字，多字，語(yǔ)句不通順，排版錯(cuò)亂，字體不一，不留聯(lián)系方式等等。
這些看起來(lái)有些“低級(jí)”的錯(cuò)誤，其實(shí)是hr每天都一定會(huì)看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
面試前都需自我評(píng)價(jià)，所以本網(wǎng)提供一篇簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)寫(xiě)作需注意的問(wèn)題！
不管是說(shuō)話還是做事，都要踏踏實(shí)實(shí)的，這才是企業(yè)希望找到的好員工。
3.不要把簡(jiǎn)歷中的各種經(jīng)歷在自我評(píng)價(jià)中全部重復(fù)一遍，有的同學(xué)自我評(píng)價(jià)從小學(xué)開(kāi)始，到大學(xué)結(jié)束，各種獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)了一遍，問(wèn)題是，小學(xué)的小紅花能說(shuō)明你適合某個(gè)職位嗎？誰(shuí)長(zhǎng)這么大還能沒(méi)點(diǎn)“光榮歷史”啊，不要讓hr跟著你回顧一遍，最好得出你小時(shí)候明顯比現(xiàn)在優(yōu)秀這樣一個(gè)結(jié)論，對(duì)吧。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十八
個(gè)人簡(jiǎn)歷你自己可以寫(xiě)你自己想寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，應(yīng)聘登記表是企業(yè)想了解你哪些方面。
一般自己的簡(jiǎn)歷可以比較全面的展示你自己，而應(yīng)聘登記表比較局限。
更具企業(yè)、環(huán)境和需求等不同，有些企業(yè)會(huì)在面試之前讓求職者填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，但有些企業(yè)是看你自己的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷中不可忽視的問(wèn)題篇十九
制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該注意什么問(wèn)題?下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷問(wèn)題大全的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
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1.首先牢記：誠(chéng)實(shí)為本，不要說(shuō)謊
幾乎所有hr都提到，最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡(jiǎn)歷。
hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗(yàn)豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒(méi)有做過(guò)退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測(cè)試中露出馬腳。
你一旦因此進(jìn)入黑名單，就萬(wàn)劫不復(fù)了。
2.簡(jiǎn)歷格式用word就好，不必處理成pdf
不少簡(jiǎn)歷專(zhuān)家會(huì)建議使用pdf格式的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟軌虮ＷC簡(jiǎn)歷模板的穩(wěn)定性和美觀。
但實(shí)際上，很多企業(yè)需要對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行掃描、打印等處理。
從這個(gè)角度看，pdf不是最合適的格式。
多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3.避免使用高版本的word軟件
很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的，因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版，很有可能會(huì)打不開(kāi)高版本的word簡(jiǎn)歷。
hr也幾乎沒(méi)有可能為了你這一份打不開(kāi)的簡(jiǎn)歷而升級(jí)軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開(kāi)。
4.如果要放照片，請(qǐng)客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國(guó)外的簡(jiǎn)歷模板，會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分簡(jiǎn)歷都不附照片。
因?yàn)閲?guó)外企業(yè)受勞動(dòng)法限制，不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡(jiǎn)歷。
不過(guò)在中國(guó)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會(huì)附上照片，如果只有你不附，hr可能會(huì)在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過(guò)如果你真的覺(jué)得自己外形差強(qiáng)人意，不附照片對(duì)你也不會(huì)有太大損失，hr主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。
如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。
生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢(shì)等照片都會(huì)令hr厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
5.寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，先研究公司
在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘者需要對(duì)企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷，然后對(duì)號(hào)入座。
不同企業(yè)文化或職位的簡(jiǎn)歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。
比如對(duì)于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡(jiǎn)歷更可靠;而對(duì)于創(chuàng)意性的職位，將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會(huì)更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管hr不會(huì)這么說(shuō)，但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。
地點(diǎn)涉及到你未來(lái)工作的穩(wěn)定性，以及對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和工作習(xí)慣的了解。
在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢(shì)。
7.把自己的競(jìng)爭(zhēng)力與公司的職位對(duì)照
最好的簡(jiǎn)歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。
不一定將自己的全部信息都寫(xiě)出來(lái)，只寫(xiě)出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”，而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心，更能打動(dòng)簡(jiǎn)歷的篩選者。
9.少就是多
一個(gè)基本點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷不能冗長(zhǎng)，最多兩頁(yè)。
而第一頁(yè)人們給予的注意力是95%。
因此求職者必須在第一頁(yè)做足文章。
第一頁(yè)除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng)，一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就，再用兩到三點(diǎn)簡(jiǎn)要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么價(jià)值。
這些要點(diǎn)需要經(jīng)過(guò)高度的概括和提煉，簡(jiǎn)潔、明了、清晰。
很多人會(huì)把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫(xiě)得事無(wú)巨細(xì)，但記住，“少即是多”。
哪怕做過(guò)十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn)，加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡(jiǎn)單描述就可以了。
10.先總結(jié)，再展開(kāi)
把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷開(kāi)始試著用三句話概括。
在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫(xiě)在最前面。
如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫(xiě)摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
之后每一部分開(kāi)頭的第一句話一定是對(duì)從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。
如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫(xiě)成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許hr根本就沒(méi)耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)
如果你覺(jué)得自己沒(méi)有太多亮眼的經(jīng)歷可說(shuō)，建議采用“拆分法”來(lái)描述。
在工作中的什么情景中，個(gè)人做了什么努力，取得了什么成果，實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長(zhǎng)等等。
這樣做的好處是讓簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡(jiǎn)歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。
把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優(yōu)勢(shì)的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫(xiě)凸顯出來(lái)
ps.斜體不一定受歡迎，楷體看起來(lái)字號(hào)太小，盡量不使用
13.實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要
許多新人簡(jiǎn)歷的'通病是看上去簡(jiǎn)歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無(wú)關(guān)聯(lián)性。
這會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡(jiǎn)歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。
14.工作經(jīng)歷不一定要按時(shí)間排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜歡用時(shí)間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫(xiě)起，清晰明了。
這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會(huì)像流水賬，很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序，比如說(shuō)醫(yī)藥銷(xiāo)售，可以先寫(xiě)教育信息、個(gè)人信息，然后寫(xiě)銷(xiāo)售、市場(chǎng)的相關(guān)經(jīng)歷，然后再寫(xiě)與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。
這樣的簡(jiǎn)歷在hr那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。
15.加上公司的logo
讓hr感覺(jué)你的簡(jiǎn)歷是為他們定制的，就可以讓你簡(jiǎn)歷投遞的順利程度加倍。
雖然事實(shí)上，你可能既需要重點(diǎn)攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當(dāng)?shù)睾Ａ咳鼍W(wǎng)。
那么在你的簡(jiǎn)歷頁(yè)眉上添加一個(gè)應(yīng)聘企業(yè)的logo，就能很巧妙地體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的用心。
人才對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的維護(hù)，也是每個(gè)hr都要考慮到的問(wèn)題。
16.多使用動(dòng)詞，少使用形容詞和副詞
動(dòng)詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過(guò)去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。
另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確又有說(shuō)服力。
那些主觀的自我評(píng)價(jià)，即使自我感覺(jué)再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業(yè)規(guī)劃
有這樣一個(gè)真實(shí)案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時(shí)，一個(gè)女孩在簡(jiǎn)歷應(yīng)聘崗位的下方，添加了自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
hr認(rèn)為，這體現(xiàn)了她對(duì)職業(yè)的尊重，以及對(duì)未來(lái)在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識(shí)。
18.投標(biāo)越多，中標(biāo)越難
相信我們，hr們都希望自己的公司是你獨(dú)一無(wú)二的選擇。
海投簡(jiǎn)歷，為優(yōu)秀公司所不齒。
我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請(qǐng)想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒(méi)有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡(jiǎn)歷
先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯，也不要輕易認(rèn)為你標(biāo)新立異地快遞給hr一份簡(jiǎn)歷他們就會(huì)認(rèn)真地拆開(kāi)，hr們有hr們的工作，一般來(lái)說(shuō)，很多大公司也不鼓勵(lì)學(xué)生用線下簡(jiǎn)歷，而是用填寫(xiě)線上簡(jiǎn)歷統(tǒng)一提交。
至少你可以相信，在他們對(duì)外公布的渠道中查閱簡(jiǎn)歷是他們分內(nèi)的工作，簡(jiǎn)歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。
20.有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷當(dāng)然好，但首先你要有一封傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷
專(zhuān)業(yè)hr的意見(jiàn)是—你可以用新穎特別的簡(jiǎn)歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的附件添加在后面。
簡(jiǎn)歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。
一旦形式大過(guò)內(nèi)容，淹沒(méi)了簡(jiǎn)歷應(yīng)該提供的信息，結(jié)果只能適得其反。
21.正文和附件同時(shí)上傳
現(xiàn)在有越來(lái)越多人能考慮到方便hr的篩選，把簡(jiǎn)歷放在正文里。
但這其實(shí)并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡(jiǎn)歷。
22.經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
因?yàn)楹?jiǎn)歷的排序規(guī)則是：最活躍的簡(jiǎn)歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡(jiǎn)歷，保證簡(jiǎn)歷具有較高的曝光機(jī)率。