一個好的方案應該能夠有效地解決問題，并在實施過程中產(chǎn)生預期的效果。在實施方案的過程中，我們需要不斷收集和分析數(shù)據(jù)，及時調(diào)整方案。方案實施的關(guān)鍵在于執(zhí)行，需要有明確的責任分工和執(zhí)行措施。
競爭上崗實施方案篇一
為深化學校干部人事制度改革，打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務能力強、具有創(chuàng)新和奉獻精神的干部隊伍，全面提高集團和校區(qū)管理水平以及教育教學質(zhì)量，經(jīng)研究決定對學校中層干部職位進行公開競聘。
1.德才兼?zhèn)?、注重實績原則。
2.公正、公平、公開原則。
3.平等競爭、擇優(yōu)錄用原則。
4.個人自愿、教師認同、組織考察原則。
集團總部成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組：
組長：x。
副組長：x。
成員：x。
1.政治思想素質(zhì)高。忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，有較強的組織觀念和大局意識，遵紀守法，廉潔自律。
2.教育業(yè)務能力強。具有較強的教學業(yè)務能力和改革創(chuàng)新精神。教育教學實績優(yōu)良。
3.教育管理水平好。具有履職所需的專業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮，作風踏實，在教師中有較高的認可度。
4.個人綜合素養(yǎng)佳。為人真誠，團結(jié)協(xié)作，積極向上，身心健康，原則上年齡在50周歲以下（優(yōu)秀人員年齡可適當放寬）。
集團總部：
辦公室主任1人，教導處主任1人，教科室主任1人，電教室主任1人，總務主任1人，少先隊總輔導員1人，婦工委主任1人。
南校區(qū)：
教導處主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。
教科室主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。
電教室主任1人（集團主任兼）。
總務主任1人（集團主任兼），副主任1人。
少先隊大隊輔導員1人。
婦工委主任1人（集團主任兼），副主任1人。
北校區(qū)：
教導處主任1人，副主任1-2人。
教科室主任1人，副主任1-2人。
電教室主任1人。
總務主任1人。
少先隊大隊輔導員1人。
婦工委主任1人。
所有年級組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各年級學科教研組，分校區(qū)成立學科中心組，組員兼任低中高年級段教研組長，具體負責日常教研工作，人員由校區(qū)負責人提名，集團總部聘任。非中層干部兼任的學科教研組長，在績效考核時按照《橋東中心小學績效工資考核方案》給予補助。
1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為兩學年。任期內(nèi)享受中層干部待遇。
2.現(xiàn)任中層干部聘期至本次競聘上崗活動結(jié)束。在此次中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。
3.中層干部實行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，免去其職務：
（1）學校對任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，考核為不稱職的。
（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；
（3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。
4.學校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的，在獎勵性績效工資中設(shè)立崗位津貼予以獎勵。
2.公開報名。采用個人自薦的方式報名，每人可填報兩個職位。
3.資格審查。按照任職條件和資格，由競聘領(lǐng)導小組對申報人員進行資格審查，確定參加競聘的人選。
4.競聘演講。集團總部召開競聘大會，競聘者就如何履行崗位職責發(fā)表演講（時間3-5分鐘）。
5.民主測評。競聘演講后進行教師民主測評，由競聘工作領(lǐng)導小組綜合以上情況，確定考察對象。民主測評滿意度高于50%者原則上納入考察對象。
6.組織考察。由集團總部組織考察，確定擬聘對象。
7.聘前公示。對擬聘對象公示一周。
8.聘任備案。競爭上崗人員，由集團頒發(fā)聘任書，并報上級有關(guān)部門備案。
競爭上崗實施方案篇二
以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；
5、堅持貫徹**集中制原則；
6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍：
1、行政崗位：
（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（2）副科級及以上職務的教學人員。
2、事業(yè)崗位：
（1）具有國家干部身份的教學人員；
（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（3）聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領(lǐng)導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結(jié)同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格。
（1）副科級實職任職資格：
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；
d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部;。
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;。
d年齡在45歲；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領(lǐng)導職務任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；
b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；
c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;[1]。
六、爭方法步驟。
1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。
2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共xx市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。**測評成績占綜合成績的35%。
參加**測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
5、黨委測評。占綜合成績的30%。xx_。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進行。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇。
通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權(quán)限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領(lǐng)導。
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導小組。組長：xx。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀律與監(jiān)督。
對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。
十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。
[2]。
競爭上崗實施方案篇三
因xx鎮(zhèn)中心小學校長崗位空缺，經(jīng)請示鎮(zhèn)黨委、縣教育局同意，決定對角斜鎮(zhèn)中心小學校長進行競爭上崗。
《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等。
黨管干部原則；任人唯賢原則；德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認原則；注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
三、組織領(lǐng)導。
為切實加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導，建立競爭上崗領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導任組長，教育助理任副組長，相關(guān)負責人為成員。
整個活動在縣教育局指導下進行，鎮(zhèn)紀委全程監(jiān)督。
四、崗位數(shù)。
1.認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的方針路線和各項方針政策，遵守國家的`法律法規(guī)，在政治上、思想上與黨中央保持一致，具有履行職責所需的政策理論水平。
2.有強烈的事業(yè)心和責任感，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，工作認真負責，一絲不茍，勤奮、踏實，勇于進取，開拓創(chuàng)新，做出實績。
3.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，堅持原則，公道正派，嚴于律己，清正廉潔，樂于奉獻。
4.有較強的行政工作能力和業(yè)務工作能力，具備申報資格所必需的文化水平和專業(yè)知識。
5.作風民主，有全局觀念，善于團結(jié)同志。
6.競爭中心小學校長崗位者須是現(xiàn)任中心級小學副校級以上職務或為村小校長。
7.中級以上職稱。
8.身體健康。
六、程序和步驟。
1.信息發(fā)布。
2.公開報名。
報名采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結(jié)合的辦法進行。
報名時需提供的材料：身份證、畢業(yè)證書、教師職稱證書（聘書）、任職證明及相關(guān)證書的原件及復印件。
報名時間：7月31日；報名地點：鎮(zhèn)教辦。
3.資格審核。
由領(lǐng)導組按照競爭上崗條件對報名者提供的材料進行審核，確定參加競爭上崗的人員。
4.組織考試。
（1）筆試（滿分100分）。
形式：閉卷。
范圍：政治理論、教育政策法規(guī)、學校管理、領(lǐng)導科學、教育學、教育心理學等。
（2）面試（滿分100分）。
根據(jù)筆試成績，按1:2的比例從高分到低分確定參加面試對象。
面試考核要素主要包括語言表達能力、邏輯思維能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應變能力、崗位業(yè)務能力及心理素質(zhì)、個性特征等方面。
面試考核組7-9人組成，成員由領(lǐng)導組確定。
筆試時間：8月1日上午；面試時間：8月1日下午；地點：角中。
5.綜合成績的計算。
綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%+加分。
【加分】（每項均不重復加分，按最高級別計算）。
（1）工齡分：每年0.1分。
（2）學歷分：本科1分，碩士1.5分。
（3）職稱分：高級2分。
（4）稱號分：縣學科帶頭人1分，市骨干1.5分，市學科帶頭人2分，特級教師3分。
6.人選的確定。
根據(jù)綜合成績，角斜鎮(zhèn)教辦提出初步人選，縣教育局組織考察。根據(jù)考察情況，由縣教育局予以任命。
七、本實施方案經(jīng)角斜鎮(zhèn)教育民主管理委員會通過，由角斜鎮(zhèn)教辦負責解釋。
競爭上崗實施方案篇四
為了加快我校干部人事制度改革步伐，創(chuàng)造一個公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境；建立一套干部能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理機制；培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)[2014]13號《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》及市委有關(guān)文件精神，按照《中共徐州市委黨校（徐州市行政學院）機構(gòu)改革實施意見》，特制定本方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則；2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；5、堅持貫徹民主集中制原則；6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍。
1、行政崗位：(1)本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；(2)副科級及以上職務的教學人員。
2、事業(yè)崗位：(1)具有國家干部身份的教學人員；(2)行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；(3)聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領(lǐng)導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護民主集中制原則，作風民主，團結(jié)同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格。
（1）副科級實職任職資格：
a一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務的中層干部及非領(lǐng)導職務競爭同級領(lǐng)導職位的，不受任職時間限制。）；b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上；c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；d年齡在40周歲以下（1965年1月1日以后出生）；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部（現(xiàn)任正科級職務的中層干部及非領(lǐng)導職務競爭同級領(lǐng)導職務的，不受任職時間限制。）；b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上；c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；d年齡在45歲（1960年1月1日以后出生）；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領(lǐng)導職務任職資格：
六、爭方法步驟。
1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。
2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2014年7月12—14日；報名地點：綜合樓二樓205室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行民主測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評成績占綜合成績的35%。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。黨委測評，占綜合成績的30%。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的。
采取黨委提名、個人述職、民主測評等方式進行。民主測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加民主測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇。
通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權(quán)限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領(lǐng)導。
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導小組。組長：強國，副組長：岳德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國鋒、陳軍。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀律與監(jiān)督。
對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。
競爭上崗實施方案篇五
本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?，樹立正確用人導向，充分發(fā)揚民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強干部隊伍活力，更好地公平、公正執(zhí)法，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、程序及時間安排。
1、公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2、報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。
3、召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。
4、民主測評。公開演講后，進行民主測評。
5、確定考察人選。由局紀檢組監(jiān)督，根據(jù)民主測評結(jié)果，報市局黨組確定考察人選，發(fā)布考察預告。
6、組織考察。由人事和紀檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。
7、進行公示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。
8、總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。
本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。
參加競爭的基本條件是：
1、思想政治素質(zhì)好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風正派，事業(yè)心強，廉潔守法，群眾威信較高。
2、組織領(lǐng)導能力和管理能力強，實際工作經(jīng)驗較豐富，工作實績突出。
3、現(xiàn)有局機關(guān)在編在崗公務員，具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是：
四、報名時間。
年12月16日到12月17日下午三點到人事科報名。
競爭上崗實施方案篇六
為了促進廉政建設(shè)，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機制，促使公司各級人員廉政勤政，預防職務違紀違法犯罪，推動反腐倡廉工作的不斷深入，保證公司經(jīng)營健康、穩(wěn)步發(fā)展，特制訂本責任書：
（一）、依照黨紀國法以及公司有關(guān)規(guī)定，公司各級管理人員按對其所轄職能范圍內(nèi)的員工和業(yè)務的廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任。各部門負責人為該部門各級管理人員主要責任人。
（二）、各級管理人員應根據(jù)各個時期的形勢和任務，在肅貪倡廉，依法開展各項工作等方面的實際情況，積極開展法制宣傳教育活動，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識，協(xié)助公司做好預防職務犯罪的綜合治理工作。
（三）、公司全體人員必須公私分明，嚴格遵守有關(guān)公款公物的管理、使用規(guī)定，并不得有下列六種行為：
1、公款公物用于私人開支或使用。
2、公款逾期不還。
3、私分公款公物。
4、公款私存或設(shè)立小金庫，牟取私利。
5、在對工程、采購、日常工作等業(yè)務活動中，向有關(guān)人員吃、卡、拿、要及索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。
6、在重大節(jié)日或業(yè)務往來中，收取有關(guān)人員的紅包或好處費。
（四）、公司全體人員必須實事求是，作風正派，不得有下列五種行為：
1、違反公司《公司章程》。
2、虛報工作成績，瞞報工作問題。
3、利用職權(quán)或采取虛假手段，為個人謀取職務、工資和福利待遇。
4、歪曲事實，推卸和逃避責任。
5、利用職務的便利從事與公司業(yè)務相關(guān)并以贏利為目的一切損害公司利益的活動。
（五）、各級管理人員要自覺執(zhí)行和維護組織人事紀律，堅持民。
主集中制原則，禁止下列行為：
1、推薦、任用有不廉潔行為的人。
2、打擊報復舉報人，控告人。
（一）、分管所屬部門沒有違法違規(guī)的現(xiàn)象。
（二）、分管所屬部門沒有私設(shè)小金庫和違反公司有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。
（三）、分管所屬部門或所從事的業(yè)務范圍沒有關(guān)于廉潔自律方面的投訴。
（一）、達到廉潔自律責任目標的部門，表現(xiàn)突出和成績顯著的按公司有關(guān)規(guī)定給予嘉獎。
（二）、沒有達到廉潔自律責任目標的部門，違反有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)輕重予以處理，部門負責人應對本部們出現(xiàn)的違紀違法事件負連帶責任。
（三）、情節(jié)輕微，不夠成政紀責任的，給予批評教育。
（四）、不適應工作要求，又嚴重影響工作開展的予以調(diào)整工作崗位或免職。
（五）、需追究違紀責任的，依照有關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。
（六）、構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
（一）、本責任書適用范圍人員為公司全部工作人員。
（二）、本責任書一式兩份，公司及責任人各執(zhí)一份。
（三）、本責任書自簽字之日起生效，有效期一年。
競爭上崗實施方案篇七
以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，樹立正確的選人用人導向，不斷推進干部工作的科學化、民主化、規(guī)范化，為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、群眾公認、素質(zhì)全面的干部隊伍打下良好的基礎(chǔ)。
二、競爭職位。
（一）綜合科副科長。
（二）副科長。
（三）副局長。
三、資格條件。
1.在編在崗且已進行公務員登記的人員或符合調(diào)任資格條件的事業(yè)單位工作人員；
3.近三年考核均為稱職（合格）等次及以上，曾受處分的應脫離處分影響期；
4.大專以上學歷。
四、方法程序。
1.公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2.報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定后，資格審查合格的競職人員名單予以公示。
3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以現(xiàn)場抽簽為序，演講稿交綜合科備案。
4.民主測評。公開演講后，進行民主測評。民主測評大會實到人數(shù)須超過應到人數(shù)的80%，民主測評未超過應到會人數(shù)50%的，不列為考察對象。
5.確定考察人選。根據(jù)民主測評結(jié)果，報領(lǐng)導班子研究確定考察人選，發(fā)布考察預告。
6.組織考察。由領(lǐng)導班子對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。
7.進行公示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)領(lǐng)導班子討論研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。
8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報市委組織部審批。
五、時間安排。
報名時間：2012年2月13日到綜合科報名。
六、組織領(lǐng)導。
為確保競爭上崗工作順利進行，決定成立副科級職位競爭上崗工作領(lǐng)導小組，成員如下：
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由。
-擔任，具體負責。
競爭上崗實施方案篇八
以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；
5、堅持貫徹**集中制原則；
6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍：
1、行政崗位：
（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（2）副科級及以上職務的教學人員。
2、事業(yè)崗位：
（1）具有國家干部身份的教學人員；
（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（3）聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領(lǐng)導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結(jié)同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格。
（1）副科級實職任職資格：
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學專科及其以上學歷；
d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;。
d年齡在45歲；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領(lǐng)導職務任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；
b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；
c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;。
競爭上崗實施方案篇九
按照縣委組織部《關(guān)于落實執(zhí)行力亮劍行動、推進縣直單位體制機制建設(shè)工作的意見》精神，對現(xiàn)有股級職務歸零，全員下崗，重新競爭上崗，采取競職不競崗的方式進行，結(jié)合共青團工作實際，經(jīng)研究,制定本實施方案。
一、目的意義。
通過推進體制機制建設(shè)，切實激發(fā)活力、增進動力、提高執(zhí)行力，端正干部隊伍風氣，推進縣直單位體制機制建設(shè)營造干事、創(chuàng)業(yè)、為民的濃厚氛圍，為推動安新又好又快發(fā)展提供有力保證。
二、基本原則。
1、黨管干部、群眾公認、注重實績的原則；
2、公開、公平、公正的原則；
3、正導向、樹正氣、增活力的原則；
4、推進任職交流的原則。在同一崗位連續(xù)任職滿5年的要進行交流；
5、積極穩(wěn)妥的原則。
三、競爭崗位、范圍及條件。
1、競爭崗位。按照參照管理單位機構(gòu)編制情況，設(shè)股級競崗崗位2個，分別為辦公室主任、組織部部長。
2、參加范圍。從現(xiàn)任符合條件的干部職工中競崗產(chǎn)生。
3、任職條件。擔任股級干部除具有較強思想政治素質(zhì)、工作能力和良好作風，還應具備以下資格條件：
（1）新競職的年齡一般不超過33周歲；原任股級、副股級的原則上不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬。
（2）新競崗的應具有大專以上學歷，原任股級或副股級的可放寬到高中（中專）文化程度。
（3）工作年限一般4年以上。
（4）新競崗的應具備公務員或干部身份，原任股級或副股級的可放寬到聘干或工人身份。
（5）符合擬任職位的相應條件要求。
四、方法程序。
1、4月20日，制定實施方案；
2、宣傳發(fā)動。4月23日，動員符合條件的.干部職工積極參加；
4、演講答辯。4月25日進行演講答辯，占40分，時間半天，召開競職演講大會，機關(guān)全體干部職工參加。演講前發(fā)放競崗人員基本情況，供與會人員在民主推薦時參考使用。競崗人員的演講順序采取抽簽的方式確定，演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。
5、民主推薦和民主測評。演講答辯結(jié)束公布成績后，立即進行民主推薦和民主測評，民主測評占60分，其中，一般職工測評占30分，領(lǐng)導班子測評占30分。民主推薦主要是根據(jù)演講、答辯情況，就是否同意競爭者擔任競爭崗位征求意見。民主測評主要包括德、能、勤、績、廉等內(nèi)容。參加民主推薦和民主測評的實際人數(shù)必須達到應參加人數(shù)80%以上；參加競崗的不參加民主推薦，依據(jù)參會人數(shù)和實際得票數(shù)按比例計算分數(shù)，其中德、能、勤、績、廉各占20分。
7、審核備案。將開展競爭上崗工作總結(jié)、股級干部花名冊及時報縣委組織部審核備案。
對競爭上崗任職的股級干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務。
五、加強組織領(lǐng)導，嚴明競崗紀律。
競崗過程要做到全程公開透明、公平公正。要嚴肅組織紀律，不準事先內(nèi)定人選，不準隨意更改已經(jīng)確定的實施方案，不準泄露試題、評委和領(lǐng)導班子討論情況，不準弄虛作假，高拉票等非組織活動，切實營造風清氣正的競崗環(huán)境；要嚴肅紀律，保證各項工作的連續(xù)性，做到開展競爭上崗與做好日常工作兩不誤、兩促進；要嚴肅財經(jīng)紀律，堅決禁止突擊亂花錢行為。工作中要自覺接受上級和群眾監(jiān)督，堅決查處各種違規(guī)行為和不正之風。
競爭上崗實施方案篇十
為進一步貫徹落實縣委十一屆二次黨代會精神，不斷深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，堅持重實干、看實績，重發(fā)展、論英雄，重品行、憑公認的用人導向。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合江蘇省高淳高級中學干部隊伍實際，經(jīng)縣委研究，決定采取競爭上崗方式，在江蘇省高淳高級中學內(nèi)部選拔副校長人選?，F(xiàn)公布簡章如下：
江蘇省高淳高級中學副校長2名。
1、符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的任職基本條件；
4、具有大學本科及以上學歷；
5、2009年以來年度考核均為合格以上等次，沒有受過黨、政紀處分；
7、身體健康。
1、公布簡章。采取適當方式，在江蘇省高淳高級中學內(nèi)部，公布競爭上崗的職位、報名資格條件以及選拔的程序、辦法，廣泛動員，營造氛圍。
2、公開報名。采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦相結(jié)合的辦法報名。報名人員填寫登記表，并提交身份證、學歷證書、任職資格證明材料的原件、復印件等。
3、資格審查?？h委組織部依據(jù)競爭上崗職位任職條件，對報名人員提供的材料進行審查，確定報名資格合格人員。競爭上崗職數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例一般為1：4及以上，如經(jīng)資格審查合格人數(shù)低于該比例，則按比例相應核減職位數(shù)。
4、民主推薦。召開江蘇省高淳高級中學民主推薦會議，對通過資格審查合格人選進行定額民主推薦。根據(jù)民主推薦得票多少，取民主推薦得票前6名人選進入面試。
5、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，測試選拔對象的基本素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和個性潛能等。根據(jù)面試、民主推薦綜合得分情況，取綜合成績前4名人選進入組織考察。
6、組織考察。對進入考察人選進行組織考察，在綜合考核的基礎(chǔ)上，提出擬任人選建議名單。
7、討論決定?？h委常委會研究決定擬任人選。
8、任職公示。對擬任用人選通過適當方式進行公示，公示時間7天。
9、正式?jīng)Q定任用。公示結(jié)果不影響任職的，對決定任用的人選，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)任職手續(xù)。競爭上崗人選試用期一年。
報名者持報名表、本人身份證、畢業(yè)證書、任職證明材料原件和復印件（任職證明材料復印件須加蓋單位公章）及近期2寸免冠彩照2張（報名表和照片同時報電子版）到指定地點報名。
報名時間：20xx年7月25日至26日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
報名地點：縣委組織部412室（縣級機關(guān)大樓4樓）。
聯(lián)系電話：
為加強對競爭上崗工作的監(jiān)督，公布監(jiān)督舉報電話如下：
縣紀委（監(jiān)察局）：
縣委組織部：
本簡章未盡事宜由縣委組織部負責解釋。
競爭上崗實施方案篇十一
為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強隊伍活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《**市領(lǐng)導干部選拔任用“十步”工作法》和《**市機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法(試行)》，結(jié)合本部實際，制定本次中層干部崗位競爭上崗實施方案。
指導思想。
二、基本原則。
1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅持黨管干部、民主集中制的原則。
3、堅持人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。
4、堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。
三、人員范圍。
本部符合條件的在編在崗公務員。
四、競爭職位。
中共******科科長。
五、具體條件。
(一)任職基本條件。
參加競崗的人員除必須具備《公務員法》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時應符合以下資格條件：
1、有較強的事業(yè)心和責任感;具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力，具備較好的專業(yè)知識和業(yè)務水平。
2、近3年年度考核結(jié)果為稱職等次以上。沒有違反黨紀政紀情況;沒有違反計劃生育政策的情況。
3、現(xiàn)任主任科員或任副科級(含待遇)兩年以上(時間計算截止至20xx年7月31日，下同)。
4、年齡在50周歲以下，大專以上學歷。
5、身體健康。
六、工作機構(gòu)。
成立本次中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組，負責對有關(guān)事項進行決策、指導和協(xié)調(diào)。
組長：**。
副組長：**。
成員：領(lǐng)導小組辦公室主任由**同志兼任。
(一)方案討論(7月27日)。
召開部長會議，討論通過《中共**20xx年中層干部崗位競爭上崗實施方案》。
(二)公布方案(7月31日)。
《實施方案》經(jīng)報市組織、人事部門備案后，由競崗領(lǐng)導小組辦公室公布。
(三)報名登記及資格審查(8月6日)。
以各科室、將競崗人員報名申請表于8月6日報送辦公室。由辦公室初審后呈競崗工作領(lǐng)導小組審批。(有關(guān)表格詳見附件)。
(四)“兩推一評”(8月7日)。
1、進行第一次會議推薦(8月7日)。召開干部會議，公布任職資格條件、推薦范圍，提供符合條件的報名競崗干部名冊，提出有關(guān)要求，進行第一次會議推薦。(如報名比例不超過1:3，可直接進入競崗述評環(huán)節(jié))。
2、確定產(chǎn)生初步人選(8月7日)。召開競崗工作領(lǐng)導小組會議，依據(jù)第一次會議推薦得票高低，按不低于1：2的差額比例產(chǎn)生初步人選。
3、進行競崗述評及第二次會議推薦(8月7日)。召開全體干部會議，對初步人選進行競崗述評。由每位候選人在會上進行8分鐘的競崗述評。參會人員在聽取候選人的競崗述評后，進行第二次會議推薦。
“兩推一評”參加人員范圍為機關(guān)干部，實際參加人數(shù)須達到應到人數(shù)的80%以上。
(六)談話推薦(8月7日)。
組成一個談話推薦工作組，分別對部領(lǐng)導班子成員、副調(diào)研員、相關(guān)科室進行個別談話推薦干部，并將談話推薦情況進行書面統(tǒng)計匯總。具體分組情況如下：
**(組長)、**(組員)、**(組員)。
(七)確定考察對象(8月7日)。
部長會議根據(jù)“兩推一評”和談話推薦情況，集體研究確定差額或等額考察對象。
(八)組織考察(8月7日)。
對確定的考察對象，組成考察組進。
行考察(考察組成員與談話推薦工作組相同)?？疾鞌M任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務的崗位要求，全面考察其得、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。經(jīng)考察不適合任職的，不予任用。
競爭上崗實施方案篇十二
為深入貫徹干部隊伍建設(shè)的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。
一、指導思想。
堅持以學人科才觀為指導，在干部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，形成正確的用人導向，努力建立干部職務能上能下的動態(tài)管理體制，從而提高干部隊伍的整體素質(zhì)。
競爭上崗必須堅持黨管干部的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持群眾公認、注重實績的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則。
四、競爭范圍。
局、站機關(guān)全體在崗正式干部職工(包括政務大廳工作人員)。
五、組織領(lǐng)導。
(略)。
六、方法步驟。
競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結(jié)束，主要按以下步驟進行。
(一)組織發(fā)動(3月6日)。對局、站機關(guān)全體干部進行動員，公布方案、職位、程序，并印發(fā)到各股室，做到人盡皆知。
(二)申報(3月7日—9日)。機關(guān)干部職工填寫《競爭職位申報表》，于3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。填表時只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。
(三)演講(3月12日下午)。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進行演講，演講的主要內(nèi)容包括：(1)競崗的條件和理由;(2)工作思路;(3)完成目標的措施。演講時間不超過5分鐘。
(四)演講評分。競崗者演講完畢后，競爭上崗領(lǐng)導小組當場給予打分，滿分100分。
(五)民主推薦得分。(3月12日下午)局、站全體干部職工進行民主推薦打分，滿分100分。競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。
(六)組織決定。根據(jù)競聘者的德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。
(七)任命。下發(fā)任免通知，將相關(guān)材料報區(qū)委組織部備案。
(八)干部調(diào)配。根據(jù)各股室工作職責，確定具體工作人員。
七、有關(guān)要求。
(一)提高認識，積極參與。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié);全體干部職工要高度重視，確保此項工作的順利進行。
(二)嚴格紀律，加強監(jiān)督。嚴格遵守組織紀律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。
(三)正確對待，積極引導。本次競爭上崗，主要是進一步調(diào)動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài)，正確對待組織，正確認識自己，正確看待別人，進一步明確努力方向，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力爭取更大的成績。
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競爭上崗實施方案篇十三
為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，創(chuàng)新勞動用工機制，建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制，充分調(diào)動全員勞動積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司研究決定，對部分崗位實行競爭上崗。為此，結(jié)合本公司實際，特制定如下競爭上崗實施方案。
為適應企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)逐步走上科學、規(guī)范的發(fā)展軌道，達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。
1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員；
2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；
3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則；
4、堅持工資向勞動強度大，技術(shù)、業(yè)務素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則；
5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則；
6、堅持實際操作與理論考試相結(jié)合的原則；
7、堅持民主測評與綜合考核相結(jié)合的原則；
8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。
此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。
1、卷材車間共22人。
其中：壓延機操作工8人。
開煉機操作工2人。
投料工2人。
輔助人員3人。
2、涂料車間操作工2人。
3、施工隊施工員5人。
1、準備階段。
為加強此次競崗工作的領(lǐng)導與管理，決定成立以副總經(jīng)理為組長，調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關(guān)職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領(lǐng)導組”。
2、宣傳發(fā)動階段。
充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關(guān)政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應當前競爭激烈的市場經(jīng)濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力，才能真正調(diào)動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。
3、培訓階段。
按照“培訓——考核——上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達70%者，取消競崗資格。
4、報名階段。
按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。
a、卷材車間。
1、壓延機操作工報名條件。
（1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結(jié)協(xié)作精神。
（2）能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。
（3）熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設(shè)備故障，并能作簡單處理。
（4）熟悉本車間生產(chǎn)工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。
2、開煉機操作工報名條件。
（1）具有初中以上文化程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結(jié)協(xié)作精神。
（2）能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。
（3）熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設(shè)備故障，并能作簡單處理。
（4）熟悉本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程，能有效控制本崗位生產(chǎn)工序，與上、下道工序配合默契。
3、配料工報名條件。
（1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，有較強的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強，對公司忠誠，能穩(wěn)定從事本工種。
（2）能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作能力，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富經(jīng)驗。
（3）熟悉本車間生產(chǎn)工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產(chǎn)品有關(guān)的其它專業(yè)知識。
（4）熟悉有關(guān)計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。
b、施工隊。
施工隊報名條件：
（1）具有初中以上文化程度，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結(jié)協(xié)作精神。
（2）具備一定的防水施工知識，熟悉有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。
（3）具備一定的公關(guān)知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現(xiàn)的困難和問題。
（4）能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術(shù)的作業(yè)，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗。
（5）具有一定的駐外及旅行知識，能經(jīng)常離家出行。
企業(yè)（公司）競爭上崗實施方案提要：此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制?？己藘?nèi)容包括（滿分100分）：實際操作（80分，各崗位具體考核標準見附件）、專業(yè)知識考試（15分）和平時成績（5分）三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據(jù)本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。
考核結(jié)束后，領(lǐng)導組在3日內(nèi)將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。
職工競爭上崗后，將定期進行考核（考核期限暫定為一年一次）。不合格者，自動轉(zhuǎn)入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。
競爭上崗實施方案篇十四
根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實際情景，經(jīng)中心校研究，決定實行小學幼兒園學校長競聘上崗。特制定本實施方案。
一、指導思想。
堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過學校長競聘上崗，激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)進取性，增強校長領(lǐng)導活力，提高工作績效，逐步構(gòu)成學校長優(yōu)勝劣汰的長效機制。
二、基本原則。
1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t。
3、堅持工作需要為主，兼顧個人意向的原則。
三、競聘上崗職位。
北煙莊小學校長、袁窯小學校長、高村小學校長、中心幼兒園園長。
四、競聘上崗的基本條件和資格。
（一）基本條件。
1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。
2、具有較強的事業(yè)心和職責感、工作熱情高。
3、中專以上學歷。
4、具有爭任崗位所具備的專業(yè)知識和政策理論水平。
5、具有必須的組織領(lǐng)導和文、口頭表達本事，以及實際工作經(jīng)驗，能進取貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。
（二）基本資格。
1、現(xiàn)職中小學班子成員；
2、必須前三年考核為合格以上等次。
3、未受過黨政紀處分或處分期限已滿。
五、競聘上崗的工作程序。
（一）動員。
7月1日召開競聘動員會，公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。
（二）報名與資格審查。
1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的辦法，貼合條件者，填寫競爭上崗申請表，每人只能競爭一個職位；（7月2日-7月3日）。
2、資格審查。依據(jù)競爭上崗條件對報名者進行資格審查（7月4日）。
（三）理論考試（7月5日）、競職演講（7月5日）、民主測評、中心校領(lǐng)導組評價。
1、理論考試（滿分30分）。競聘者參加中心校組織的業(yè)務理論考試。
2、競職演講（滿分30分）。競爭者在全體中心校成員及部分教師代表大會上進行競職演講，資料包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競爭演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。（7月2日）。
2、民主測評（滿分20分）。6月17日——21日，中心校對各學校督導評估時已經(jīng)對全區(qū)各學校領(lǐng)導班子進行了民主評議，此次測評就依據(jù)上次結(jié)果。
3、中心校領(lǐng)導組評價（滿分20分）。中心校領(lǐng)導組采取無記名投票方式對競聘人員進項評價。
按以上三項總成績確定擬任人選，若出現(xiàn)一個崗位有多人競爭情景，中心校將按照成績?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個崗位僅有一人競聘，那么中心校將進行民主評議后直接聘任。
六、組織領(lǐng)導。
組長：袁朝陽。
成員：李學斌弋書曉牛懷武王新偉孫俊曉李殿影。
領(lǐng)導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。
競爭上崗實施方案篇十五
本次競爭上崗的干部選拔工作,嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?樹立正確用人導向,充分發(fā)揚民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強干部隊伍活力,更好地公平、公正執(zhí)法,充分調(diào)動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、程序及時間安排。
1.公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部》及競爭職位的資格條件。
2.報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。
3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講(演講時間在10分鐘以內(nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案。
4.民主測評。公開演講后,進行民主測評。
5.確定考察人選。由局紀檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測評結(jié)果,報市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預告。
7.進行公示。根據(jù)民主測評和考察情況,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進行公示,公示期為七天。
競爭上崗實施方案篇十六
根據(jù)國電新疆開都河流域水電開發(fā)有限公司（以下簡稱：公司）發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求，最大限度的調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，保證整個競聘上崗工作的順利推進，特制定公司競聘上崗實施方案如下：
指導思想：通過實施競聘上崗，建立員工能進能出、能上能下的用人機制，優(yōu)化公司員工隊伍，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，為企業(yè)加快發(fā)展提供人才保障。
在競聘上崗工作過程中，應遵循“公平競爭、客觀公正、民主公開”的原則。
為了保證整個競聘上崗工作組織有序，推進平穩(wěn)，成立競聘上崗工作領(lǐng)導小組，負責競聘上崗工作的組織實施、競聘上崗結(jié)果的審定、競聘爭議的裁定等。競聘上崗工作領(lǐng)導小組組成為：
組長：王援生。
副組長：
成員：各部門負責人。
競聘上崗工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室掛靠在人力資源部，具體負責公司競聘上崗工作的組織實施工作。
競聘上崗工作辦公室組成為：
主任：安巖（兼）。
副主任：李晶。
成員：李海生、陳順學、戰(zhàn)旗。
此次競聘上崗的崗位為：部分部門空缺的主任、副主任崗位，各部門（除運行維護部外）的主管和專責崗位。詳見附件二。
各部門管理員及以下崗位不屬于此次競聘上崗的范圍內(nèi)，在此次競聘上崗工作結(jié)束后，由公司結(jié)合實際，按照相關(guān)程序統(tǒng)一調(diào)配。
1、信息公布。
時間：20xx年10月20日前。
2、報名及資格審查。
報名時間：20xx年10月20日至10月25日。
報名地點：競聘上崗工作辦公室（人力資源部）。
報名條件：公司所有正式員工，具備所申報崗位的競聘上崗條件者均可報名參與競聘。參加競聘者可填報不同級別崗位競聘表，但一個級別一張表，同級別的最多只能填報2個志愿崗位，并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報第一志愿崗位和第二志愿崗位。
報名方式：符合競聘報名條件的競聘者，按規(guī)定時間到競聘辦公室領(lǐng)取報名表或通過rtx（騰訊通網(wǎng)絡）下載報名表，填寫完整后連同本人最高學歷畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書復印件，以及相關(guān)榮譽證書復印件，一并交競聘上崗工作辦公室（報名表可報電子版）。
資格審查：競聘上崗工作辦公室對所有報名人員進行初步資格審查，審查依據(jù)為本次競聘規(guī)定的報名條件和所申報崗位的任職資格要求。不符合該崗位報名條件者，不得參與下一步競聘。
競聘上崗的最終得分由筆試成績、面試答辯成績、工作業(yè)績測評三部分內(nèi)容按照3：3：4的加權(quán)之和構(gòu)成。
（1）筆試為職業(yè)能力測試與管理知識考試，考查競聘者的職業(yè)能力素質(zhì)和管理知識掌握水平。競聘崗位所屬分管領(lǐng)導負責組織相關(guān)部門負責人進行競聘崗位筆試的題目編制和閱卷工作。
（2）面試答辯主要考查競聘者的競聘思路、自身優(yōu)劣勢分析與競聘心態(tài)等要素。競聘者在10分鐘以內(nèi)，簡明扼要地闡述自身優(yōu)勢和工作設(shè)想，之后進行提問答辯。參加面試答辯的評分者為：公司領(lǐng)導班子和相關(guān)部門負責人。
（3）工作業(yè)績測評是對競聘者原從事崗位工作表現(xiàn)和成績的綜合評價，由競聘上崗工作辦公室組織競聘者的原分管領(lǐng)導、原部門負責人和原部門一定比例員工填寫測評表，按3：4：3加權(quán)之和構(gòu)成。
總分在70分及以上者才具備上崗聘用條件。對于競聘同一崗位且總分在70分及以上的競聘者，按照得分排名順序選取2至3名競聘者進行組織考察。進入組織考察的競聘者得分必須總分達到70分；若某一崗位的所有競聘者得分無一及格，則該崗位的人選為空缺，根據(jù)實際情況，由競聘上崗工作領(lǐng)導小組研究是否重新組織競聘。
競聘者通過組織考察和公示后，由公司黨政聯(lián)席會研究決定任命，并在人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后方能正式上崗。
1、在競聘上崗程序操作過程中，競聘上崗工作領(lǐng)導小組可以根據(jù)競聘者以往的工作業(yè)績、崗位任職條件特點等相關(guān)情況，以服從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需要為大局，適當調(diào)整競聘者的競聘崗位。涉及到調(diào)配的人員如有個人意見和想法，請及時與競聘上崗工作辦公室溝通和反饋。
2、若出現(xiàn)兩個志愿都被錄取的情況時，以競聘者填報的第一志愿進行錄取，第二志愿由此產(chǎn)生的空缺按競聘成績錄取下一名競聘者，若無下一位競聘者或下一位競聘者的競聘成績?yōu)椴缓细瘢瑒t該崗位的人選為空缺。
3、若只有一人符合任職條件應聘的崗位，競聘上崗工作領(lǐng)導小組可以根據(jù)實際情況決定是否采取筆試、面試答辯、工作業(yè)績測評三個環(huán)節(jié)進行綜合考評。
4、進行競聘上崗工作期間，現(xiàn)崗位人員必須繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責，保持現(xiàn)崗位職能正常發(fā)揮。待新的競聘錄取人員到崗并辦理完交接手續(xù)后方可離崗。
5、競聘過程中若發(fā)現(xiàn)競聘者有違規(guī)行為，按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。
6、被錄用上崗人員，必須按要求、按時間到崗。因本人原因未按規(guī)定時間到崗的，視為自動放棄崗位，并按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。
7、競聘中層管理崗位的人員需按相關(guān)干部任用組織程序?qū)彶楹凸?，并?jīng)公司黨政聯(lián)席會研究決定后，下發(fā)任命文件。主管、專責等上崗人員的試用期為3個月。試用期滿后，由人資部進行考察，考察合格者與公司正式簽定工作合同。
對于競聘上崗過程中出現(xiàn)的各類問題，當事人可向競聘上崗工作辦公室提出仲裁申請，競聘上崗工作辦公室組織相關(guān)人員在5個工作日內(nèi)進行情況調(diào)查，形成申訴調(diào)查報告，匯報競聘上崗工作領(lǐng)導小組后，做出最終處理意見。
競爭上崗實施方案篇十七
為了進一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競爭上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領(lǐng)導干部職位試行競爭上崗，先試點，后鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本工作方案。
一、指導思想以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認真貫徹中共××市委《關(guān)于進一步深化我市干部制度改革的意見》，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。
1.能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強烈的事業(yè)心和責任感，有改革開拓創(chuàng)新意識，能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風正派，善于團結(jié)同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。
2.競爭正處長職位人員，應具備大學本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度。現(xiàn)任正處長職務或擔任副處長職務三年以上，或擔任副高以上專業(yè)技術(shù)職務三年以上。競爭副處長職位人員，應具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業(yè)技術(shù)職務三年以上。
3。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長職務，男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。
4.在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。
5.身體健康，能堅持正常工作。
6.符合領(lǐng)導干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。
7.為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。
四、競爭上崗的具體要求根據(jù)不同的職位提出相應的要求。(略)。
1、宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議，組織教職工學習中央、省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導動員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，積極參與。
2.公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。
3.公開報名。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。
4.資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭。按干部選拔任用程序，黨委集體研究決定聘任。
5.演講答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。并就考評組提出的有關(guān)問題進行答辯。演講者在演講前或演講后應向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)。
6.民主測評。民主測評在演講答辯后進行，參加考試會及民主測評人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務專業(yè)技術(shù)人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員參加。
競爭上崗實施方案篇十八
以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證，競爭上崗實施方案。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；
5、堅持貫徹**集中制原則；
6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍：
1、行政崗位：
（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（2）副科級及以上職務的教學人員。
2、事業(yè)崗位：
（1）具有國家干部身份的教學人員；
（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（3）聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的`方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領(lǐng)導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結(jié)同志，顧全大局，規(guī)劃方案《競爭上崗實施方案》。
（6）身體健康。
2、任職資格。
（1）副科級實職任職資格：
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；
d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;。
d年齡在45歲；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領(lǐng)導職務任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；
b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；
c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;。
六、爭方法步驟。
1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。
2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共xx市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。**測評成績占綜合成績的35%。
參加**測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
5、黨委測評。占綜合成績的30%。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進行。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇。
通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權(quán)限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領(lǐng)導。
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導小組。組長：xx。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀律與監(jiān)督。
對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。
十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。
競爭上崗實施方案篇一
為深化學校干部人事制度改革，打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務能力強、具有創(chuàng)新和奉獻精神的干部隊伍，全面提高集團和校區(qū)管理水平以及教育教學質(zhì)量，經(jīng)研究決定對學校中層干部職位進行公開競聘。
1.德才兼?zhèn)?、注重實績原則。
2.公正、公平、公開原則。
3.平等競爭、擇優(yōu)錄用原則。
4.個人自愿、教師認同、組織考察原則。
集團總部成立中層干部競聘工作領(lǐng)導小組：
組長：x。
副組長：x。
成員：x。
1.政治思想素質(zhì)高。忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，有較強的組織觀念和大局意識，遵紀守法，廉潔自律。
2.教育業(yè)務能力強。具有較強的教學業(yè)務能力和改革創(chuàng)新精神。教育教學實績優(yōu)良。
3.教育管理水平好。具有履職所需的專業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮，作風踏實，在教師中有較高的認可度。
4.個人綜合素養(yǎng)佳。為人真誠，團結(jié)協(xié)作，積極向上，身心健康，原則上年齡在50周歲以下（優(yōu)秀人員年齡可適當放寬）。
集團總部：
辦公室主任1人，教導處主任1人，教科室主任1人，電教室主任1人，總務主任1人，少先隊總輔導員1人，婦工委主任1人。
南校區(qū)：
教導處主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。
教科室主任1人（集團主任兼），副主任2-3人。
電教室主任1人（集團主任兼）。
總務主任1人（集團主任兼），副主任1人。
少先隊大隊輔導員1人。
婦工委主任1人（集團主任兼），副主任1人。
北校區(qū)：
教導處主任1人，副主任1-2人。
教科室主任1人，副主任1-2人。
電教室主任1人。
總務主任1人。
少先隊大隊輔導員1人。
婦工委主任1人。
所有年級組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各年級學科教研組，分校區(qū)成立學科中心組，組員兼任低中高年級段教研組長，具體負責日常教研工作，人員由校區(qū)負責人提名，集團總部聘任。非中層干部兼任的學科教研組長，在績效考核時按照《橋東中心小學績效工資考核方案》給予補助。
1.競聘上崗人員實行任期制。任期一般為兩學年。任期內(nèi)享受中層干部待遇。
2.現(xiàn)任中層干部聘期至本次競聘上崗活動結(jié)束。在此次中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。
3.中層干部實行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，免去其職務：
（1）學校對任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，考核為不稱職的。
（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；
（3）因工作需要，或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。
4.學校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認真履行崗位職責。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的，在獎勵性績效工資中設(shè)立崗位津貼予以獎勵。
2.公開報名。采用個人自薦的方式報名，每人可填報兩個職位。
3.資格審查。按照任職條件和資格，由競聘領(lǐng)導小組對申報人員進行資格審查，確定參加競聘的人選。
4.競聘演講。集團總部召開競聘大會，競聘者就如何履行崗位職責發(fā)表演講（時間3-5分鐘）。
5.民主測評。競聘演講后進行教師民主測評，由競聘工作領(lǐng)導小組綜合以上情況，確定考察對象。民主測評滿意度高于50%者原則上納入考察對象。
6.組織考察。由集團總部組織考察，確定擬聘對象。
7.聘前公示。對擬聘對象公示一周。
8.聘任備案。競爭上崗人員，由集團頒發(fā)聘任書，并報上級有關(guān)部門備案。
競爭上崗實施方案篇二
以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；
5、堅持貫徹**集中制原則；
6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍：
1、行政崗位：
（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（2）副科級及以上職務的教學人員。
2、事業(yè)崗位：
（1）具有國家干部身份的教學人員；
（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（3）聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領(lǐng)導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結(jié)同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格。
（1）副科級實職任職資格：
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；
d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部;。
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;。
d年齡在45歲；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領(lǐng)導職務任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；
b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；
c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;[1]。
六、爭方法步驟。
1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。
2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共xx市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。**測評成績占綜合成績的35%。
參加**測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
5、黨委測評。占綜合成績的30%。xx_。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進行。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇。
通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權(quán)限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領(lǐng)導。
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導小組。組長：xx。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀律與監(jiān)督。
對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。
十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。
[2]。
競爭上崗實施方案篇三
因xx鎮(zhèn)中心小學校長崗位空缺，經(jīng)請示鎮(zhèn)黨委、縣教育局同意，決定對角斜鎮(zhèn)中心小學校長進行競爭上崗。
《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等。
黨管干部原則；任人唯賢原則；德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認原則；注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
三、組織領(lǐng)導。
為切實加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導，建立競爭上崗領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導任組長，教育助理任副組長，相關(guān)負責人為成員。
整個活動在縣教育局指導下進行，鎮(zhèn)紀委全程監(jiān)督。
四、崗位數(shù)。
1.認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的方針路線和各項方針政策，遵守國家的`法律法規(guī)，在政治上、思想上與黨中央保持一致，具有履行職責所需的政策理論水平。
2.有強烈的事業(yè)心和責任感，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，工作認真負責，一絲不茍，勤奮、踏實，勇于進取，開拓創(chuàng)新，做出實績。
3.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，堅持原則，公道正派，嚴于律己，清正廉潔，樂于奉獻。
4.有較強的行政工作能力和業(yè)務工作能力，具備申報資格所必需的文化水平和專業(yè)知識。
5.作風民主，有全局觀念，善于團結(jié)同志。
6.競爭中心小學校長崗位者須是現(xiàn)任中心級小學副校級以上職務或為村小校長。
7.中級以上職稱。
8.身體健康。
六、程序和步驟。
1.信息發(fā)布。
2.公開報名。
報名采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結(jié)合的辦法進行。
報名時需提供的材料：身份證、畢業(yè)證書、教師職稱證書（聘書）、任職證明及相關(guān)證書的原件及復印件。
報名時間：7月31日；報名地點：鎮(zhèn)教辦。
3.資格審核。
由領(lǐng)導組按照競爭上崗條件對報名者提供的材料進行審核，確定參加競爭上崗的人員。
4.組織考試。
（1）筆試（滿分100分）。
形式：閉卷。
范圍：政治理論、教育政策法規(guī)、學校管理、領(lǐng)導科學、教育學、教育心理學等。
（2）面試（滿分100分）。
根據(jù)筆試成績，按1:2的比例從高分到低分確定參加面試對象。
面試考核要素主要包括語言表達能力、邏輯思維能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應變能力、崗位業(yè)務能力及心理素質(zhì)、個性特征等方面。
面試考核組7-9人組成，成員由領(lǐng)導組確定。
筆試時間：8月1日上午；面試時間：8月1日下午；地點：角中。
5.綜合成績的計算。
綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%+加分。
【加分】（每項均不重復加分，按最高級別計算）。
（1）工齡分：每年0.1分。
（2）學歷分：本科1分，碩士1.5分。
（3）職稱分：高級2分。
（4）稱號分：縣學科帶頭人1分，市骨干1.5分，市學科帶頭人2分，特級教師3分。
6.人選的確定。
根據(jù)綜合成績，角斜鎮(zhèn)教辦提出初步人選，縣教育局組織考察。根據(jù)考察情況，由縣教育局予以任命。
七、本實施方案經(jīng)角斜鎮(zhèn)教育民主管理委員會通過，由角斜鎮(zhèn)教辦負責解釋。
競爭上崗實施方案篇四
為了加快我校干部人事制度改革步伐，創(chuàng)造一個公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境；建立一套干部能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理機制；培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和中辦發(fā)[2014]13號《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》及市委有關(guān)文件精神，按照《中共徐州市委黨校（徐州市行政學院）機構(gòu)改革實施意見》，特制定本方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則；2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；5、堅持貫徹民主集中制原則；6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出10個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍。
1、行政崗位：(1)本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；(2)副科級及以上職務的教學人員。
2、事業(yè)崗位：(1)具有國家干部身份的教學人員；(2)行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；(3)聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領(lǐng)導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護民主集中制原則，作風民主，團結(jié)同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格。
（1）副科級實職任職資格：
a一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務的中層干部及非領(lǐng)導職務競爭同級領(lǐng)導職位的，不受任職時間限制。）；b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上；c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；d年齡在40周歲以下（1965年1月1日以后出生）；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部（現(xiàn)任正科級職務的中層干部及非領(lǐng)導職務競爭同級領(lǐng)導職務的，不受任職時間限制。）；b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上；c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；d年齡在45歲（1960年1月1日以后出生）；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領(lǐng)導職務任職資格：
六、爭方法步驟。
1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。
2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共徐州市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：2014年7月12—14日；報名地點：綜合樓二樓205室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、民主測評。參加民主測評的人員包括校全體教職工。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗民主測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行民主測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評成績占綜合成績的35%。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。黨委測評，占綜合成績的30%。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的。
采取黨委提名、個人述職、民主測評等方式進行。民主測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加民主測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇。
通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權(quán)限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領(lǐng)導。
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導小組。組長：強國，副組長：岳德華，組員：賈三源、李厚廷、趙厚軍、王國鋒、陳軍。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀律與監(jiān)督。
對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。
競爭上崗實施方案篇五
本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?，樹立正確用人導向，充分發(fā)揚民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強干部隊伍活力，更好地公平、公正執(zhí)法，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、程序及時間安排。
1、公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2、報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。
3、召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。
4、民主測評。公開演講后，進行民主測評。
5、確定考察人選。由局紀檢組監(jiān)督，根據(jù)民主測評結(jié)果，報市局黨組確定考察人選，發(fā)布考察預告。
6、組織考察。由人事和紀檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。
7、進行公示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。
8、總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。
本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。
參加競爭的基本條件是：
1、思想政治素質(zhì)好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風正派，事業(yè)心強，廉潔守法，群眾威信較高。
2、組織領(lǐng)導能力和管理能力強，實際工作經(jīng)驗較豐富，工作實績突出。
3、現(xiàn)有局機關(guān)在編在崗公務員，具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是：
四、報名時間。
年12月16日到12月17日下午三點到人事科報名。
競爭上崗實施方案篇六
為了促進廉政建設(shè)，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機制，促使公司各級人員廉政勤政，預防職務違紀違法犯罪，推動反腐倡廉工作的不斷深入，保證公司經(jīng)營健康、穩(wěn)步發(fā)展，特制訂本責任書：
（一）、依照黨紀國法以及公司有關(guān)規(guī)定，公司各級管理人員按對其所轄職能范圍內(nèi)的員工和業(yè)務的廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任。各部門負責人為該部門各級管理人員主要責任人。
（二）、各級管理人員應根據(jù)各個時期的形勢和任務，在肅貪倡廉，依法開展各項工作等方面的實際情況，積極開展法制宣傳教育活動，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識，協(xié)助公司做好預防職務犯罪的綜合治理工作。
（三）、公司全體人員必須公私分明，嚴格遵守有關(guān)公款公物的管理、使用規(guī)定，并不得有下列六種行為：
1、公款公物用于私人開支或使用。
2、公款逾期不還。
3、私分公款公物。
4、公款私存或設(shè)立小金庫，牟取私利。
5、在對工程、采購、日常工作等業(yè)務活動中，向有關(guān)人員吃、卡、拿、要及索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。
6、在重大節(jié)日或業(yè)務往來中，收取有關(guān)人員的紅包或好處費。
（四）、公司全體人員必須實事求是，作風正派，不得有下列五種行為：
1、違反公司《公司章程》。
2、虛報工作成績，瞞報工作問題。
3、利用職權(quán)或采取虛假手段，為個人謀取職務、工資和福利待遇。
4、歪曲事實，推卸和逃避責任。
5、利用職務的便利從事與公司業(yè)務相關(guān)并以贏利為目的一切損害公司利益的活動。
（五）、各級管理人員要自覺執(zhí)行和維護組織人事紀律，堅持民。
主集中制原則，禁止下列行為：
1、推薦、任用有不廉潔行為的人。
2、打擊報復舉報人，控告人。
（一）、分管所屬部門沒有違法違規(guī)的現(xiàn)象。
（二）、分管所屬部門沒有私設(shè)小金庫和違反公司有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。
（三）、分管所屬部門或所從事的業(yè)務范圍沒有關(guān)于廉潔自律方面的投訴。
（一）、達到廉潔自律責任目標的部門，表現(xiàn)突出和成績顯著的按公司有關(guān)規(guī)定給予嘉獎。
（二）、沒有達到廉潔自律責任目標的部門，違反有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)輕重予以處理，部門負責人應對本部們出現(xiàn)的違紀違法事件負連帶責任。
（三）、情節(jié)輕微，不夠成政紀責任的，給予批評教育。
（四）、不適應工作要求，又嚴重影響工作開展的予以調(diào)整工作崗位或免職。
（五）、需追究違紀責任的，依照有關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。
（六）、構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
（一）、本責任書適用范圍人員為公司全部工作人員。
（二）、本責任書一式兩份，公司及責任人各執(zhí)一份。
（三）、本責任書自簽字之日起生效，有效期一年。
競爭上崗實施方案篇七
以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，樹立正確的選人用人導向，不斷推進干部工作的科學化、民主化、規(guī)范化，為建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、群眾公認、素質(zhì)全面的干部隊伍打下良好的基礎(chǔ)。
二、競爭職位。
（一）綜合科副科長。
（二）副科長。
（三）副局長。
三、資格條件。
1.在編在崗且已進行公務員登記的人員或符合調(diào)任資格條件的事業(yè)單位工作人員；
3.近三年考核均為稱職（合格）等次及以上，曾受處分的應脫離處分影響期；
4.大專以上學歷。
四、方法程序。
1.公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2.報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定后，資格審查合格的競職人員名單予以公示。
3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以現(xiàn)場抽簽為序，演講稿交綜合科備案。
4.民主測評。公開演講后，進行民主測評。民主測評大會實到人數(shù)須超過應到人數(shù)的80%，民主測評未超過應到會人數(shù)50%的，不列為考察對象。
5.確定考察人選。根據(jù)民主測評結(jié)果，報領(lǐng)導班子研究確定考察人選，發(fā)布考察預告。
6.組織考察。由領(lǐng)導班子對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。
7.進行公示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)領(lǐng)導班子討論研究決定，確定任用人選，提職干部將進行公示，公示期為七天。
8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情況進行總結(jié)，并上報市委組織部審批。
五、時間安排。
報名時間：2012年2月13日到綜合科報名。
六、組織領(lǐng)導。
為確保競爭上崗工作順利進行，決定成立副科級職位競爭上崗工作領(lǐng)導小組，成員如下：
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由。
-擔任，具體負責。
競爭上崗實施方案篇八
以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；
5、堅持貫徹**集中制原則；
6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍：
1、行政崗位：
（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（2）副科級及以上職務的教學人員。
2、事業(yè)崗位：
（1）具有國家干部身份的教學人員；
（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（3）聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“xxxx”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領(lǐng)導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結(jié)同志，顧全大局。
（6）身體健康。
2、任職資格。
（1）副科級實職任職資格：
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學專科及其以上學歷；
d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;。
d年齡在45歲；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領(lǐng)導職務任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；
b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；
c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;。
競爭上崗實施方案篇九
按照縣委組織部《關(guān)于落實執(zhí)行力亮劍行動、推進縣直單位體制機制建設(shè)工作的意見》精神，對現(xiàn)有股級職務歸零，全員下崗，重新競爭上崗，采取競職不競崗的方式進行，結(jié)合共青團工作實際，經(jīng)研究,制定本實施方案。
一、目的意義。
通過推進體制機制建設(shè)，切實激發(fā)活力、增進動力、提高執(zhí)行力，端正干部隊伍風氣，推進縣直單位體制機制建設(shè)營造干事、創(chuàng)業(yè)、為民的濃厚氛圍，為推動安新又好又快發(fā)展提供有力保證。
二、基本原則。
1、黨管干部、群眾公認、注重實績的原則；
2、公開、公平、公正的原則；
3、正導向、樹正氣、增活力的原則；
4、推進任職交流的原則。在同一崗位連續(xù)任職滿5年的要進行交流；
5、積極穩(wěn)妥的原則。
三、競爭崗位、范圍及條件。
1、競爭崗位。按照參照管理單位機構(gòu)編制情況，設(shè)股級競崗崗位2個，分別為辦公室主任、組織部部長。
2、參加范圍。從現(xiàn)任符合條件的干部職工中競崗產(chǎn)生。
3、任職條件。擔任股級干部除具有較強思想政治素質(zhì)、工作能力和良好作風，還應具備以下資格條件：
（1）新競職的年齡一般不超過33周歲；原任股級、副股級的原則上不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬。
（2）新競崗的應具有大專以上學歷，原任股級或副股級的可放寬到高中（中專）文化程度。
（3）工作年限一般4年以上。
（4）新競崗的應具備公務員或干部身份，原任股級或副股級的可放寬到聘干或工人身份。
（5）符合擬任職位的相應條件要求。
四、方法程序。
1、4月20日，制定實施方案；
2、宣傳發(fā)動。4月23日，動員符合條件的.干部職工積極參加；
4、演講答辯。4月25日進行演講答辯，占40分，時間半天，召開競職演講大會，機關(guān)全體干部職工參加。演講前發(fā)放競崗人員基本情況，供與會人員在民主推薦時參考使用。競崗人員的演講順序采取抽簽的方式確定，演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。
5、民主推薦和民主測評。演講答辯結(jié)束公布成績后，立即進行民主推薦和民主測評，民主測評占60分，其中，一般職工測評占30分，領(lǐng)導班子測評占30分。民主推薦主要是根據(jù)演講、答辯情況，就是否同意競爭者擔任競爭崗位征求意見。民主測評主要包括德、能、勤、績、廉等內(nèi)容。參加民主推薦和民主測評的實際人數(shù)必須達到應參加人數(shù)80%以上；參加競崗的不參加民主推薦，依據(jù)參會人數(shù)和實際得票數(shù)按比例計算分數(shù)，其中德、能、勤、績、廉各占20分。
7、審核備案。將開展競爭上崗工作總結(jié)、股級干部花名冊及時報縣委組織部審核備案。
對競爭上崗任職的股級干部實行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務。
五、加強組織領(lǐng)導，嚴明競崗紀律。
競崗過程要做到全程公開透明、公平公正。要嚴肅組織紀律，不準事先內(nèi)定人選，不準隨意更改已經(jīng)確定的實施方案，不準泄露試題、評委和領(lǐng)導班子討論情況，不準弄虛作假，高拉票等非組織活動，切實營造風清氣正的競崗環(huán)境；要嚴肅紀律，保證各項工作的連續(xù)性，做到開展競爭上崗與做好日常工作兩不誤、兩促進；要嚴肅財經(jīng)紀律，堅決禁止突擊亂花錢行為。工作中要自覺接受上級和群眾監(jiān)督，堅決查處各種違規(guī)行為和不正之風。
競爭上崗實施方案篇十
為進一步貫徹落實縣委十一屆二次黨代會精神，不斷深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，堅持重實干、看實績，重發(fā)展、論英雄，重品行、憑公認的用人導向。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合江蘇省高淳高級中學干部隊伍實際，經(jīng)縣委研究，決定采取競爭上崗方式，在江蘇省高淳高級中學內(nèi)部選拔副校長人選?，F(xiàn)公布簡章如下：
江蘇省高淳高級中學副校長2名。
1、符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等規(guī)定的任職基本條件；
4、具有大學本科及以上學歷；
5、2009年以來年度考核均為合格以上等次，沒有受過黨、政紀處分；
7、身體健康。
1、公布簡章。采取適當方式，在江蘇省高淳高級中學內(nèi)部，公布競爭上崗的職位、報名資格條件以及選拔的程序、辦法，廣泛動員，營造氛圍。
2、公開報名。采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦相結(jié)合的辦法報名。報名人員填寫登記表，并提交身份證、學歷證書、任職資格證明材料的原件、復印件等。
3、資格審查?？h委組織部依據(jù)競爭上崗職位任職條件，對報名人員提供的材料進行審查，確定報名資格合格人員。競爭上崗職數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例一般為1：4及以上，如經(jīng)資格審查合格人數(shù)低于該比例，則按比例相應核減職位數(shù)。
4、民主推薦。召開江蘇省高淳高級中學民主推薦會議，對通過資格審查合格人選進行定額民主推薦。根據(jù)民主推薦得票多少，取民主推薦得票前6名人選進入面試。
5、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，測試選拔對象的基本素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和個性潛能等。根據(jù)面試、民主推薦綜合得分情況，取綜合成績前4名人選進入組織考察。
6、組織考察。對進入考察人選進行組織考察，在綜合考核的基礎(chǔ)上，提出擬任人選建議名單。
7、討論決定?？h委常委會研究決定擬任人選。
8、任職公示。對擬任用人選通過適當方式進行公示，公示時間7天。
9、正式?jīng)Q定任用。公示結(jié)果不影響任職的，對決定任用的人選，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)任職手續(xù)。競爭上崗人選試用期一年。
報名者持報名表、本人身份證、畢業(yè)證書、任職證明材料原件和復印件（任職證明材料復印件須加蓋單位公章）及近期2寸免冠彩照2張（報名表和照片同時報電子版）到指定地點報名。
報名時間：20xx年7月25日至26日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
報名地點：縣委組織部412室（縣級機關(guān)大樓4樓）。
聯(lián)系電話：
為加強對競爭上崗工作的監(jiān)督，公布監(jiān)督舉報電話如下：
縣紀委（監(jiān)察局）：
縣委組織部：
本簡章未盡事宜由縣委組織部負責解釋。
競爭上崗實施方案篇十一
為做好本部空缺中層干部職位的選拔任用工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強隊伍活力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《**市領(lǐng)導干部選拔任用“十步”工作法》和《**市機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法(試行)》，結(jié)合本部實際，制定本次中層干部崗位競爭上崗實施方案。
指導思想。
二、基本原則。
1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅持黨管干部、民主集中制的原則。
3、堅持人盡其才、用人所長、適人適崗的原則。
4、堅持德才兼?zhèn)?、以人為本原則。
三、人員范圍。
本部符合條件的在編在崗公務員。
四、競爭職位。
中共******科科長。
五、具體條件。
(一)任職基本條件。
參加競崗的人員除必須具備《公務員法》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時應符合以下資格條件：
1、有較強的事業(yè)心和責任感;具有較高的理論政策水平和勝任工作崗位的能力，具備較好的專業(yè)知識和業(yè)務水平。
2、近3年年度考核結(jié)果為稱職等次以上。沒有違反黨紀政紀情況;沒有違反計劃生育政策的情況。
3、現(xiàn)任主任科員或任副科級(含待遇)兩年以上(時間計算截止至20xx年7月31日，下同)。
4、年齡在50周歲以下，大專以上學歷。
5、身體健康。
六、工作機構(gòu)。
成立本次中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組，負責對有關(guān)事項進行決策、指導和協(xié)調(diào)。
組長：**。
副組長：**。
成員：領(lǐng)導小組辦公室主任由**同志兼任。
(一)方案討論(7月27日)。
召開部長會議，討論通過《中共**20xx年中層干部崗位競爭上崗實施方案》。
(二)公布方案(7月31日)。
《實施方案》經(jīng)報市組織、人事部門備案后，由競崗領(lǐng)導小組辦公室公布。
(三)報名登記及資格審查(8月6日)。
以各科室、將競崗人員報名申請表于8月6日報送辦公室。由辦公室初審后呈競崗工作領(lǐng)導小組審批。(有關(guān)表格詳見附件)。
(四)“兩推一評”(8月7日)。
1、進行第一次會議推薦(8月7日)。召開干部會議，公布任職資格條件、推薦范圍，提供符合條件的報名競崗干部名冊，提出有關(guān)要求，進行第一次會議推薦。(如報名比例不超過1:3，可直接進入競崗述評環(huán)節(jié))。
2、確定產(chǎn)生初步人選(8月7日)。召開競崗工作領(lǐng)導小組會議，依據(jù)第一次會議推薦得票高低，按不低于1：2的差額比例產(chǎn)生初步人選。
3、進行競崗述評及第二次會議推薦(8月7日)。召開全體干部會議，對初步人選進行競崗述評。由每位候選人在會上進行8分鐘的競崗述評。參會人員在聽取候選人的競崗述評后，進行第二次會議推薦。
“兩推一評”參加人員范圍為機關(guān)干部，實際參加人數(shù)須達到應到人數(shù)的80%以上。
(六)談話推薦(8月7日)。
組成一個談話推薦工作組，分別對部領(lǐng)導班子成員、副調(diào)研員、相關(guān)科室進行個別談話推薦干部，并將談話推薦情況進行書面統(tǒng)計匯總。具體分組情況如下：
**(組長)、**(組員)、**(組員)。
(七)確定考察對象(8月7日)。
部長會議根據(jù)“兩推一評”和談話推薦情況，集體研究確定差額或等額考察對象。
(八)組織考察(8月7日)。
對確定的考察對象，組成考察組進。
行考察(考察組成員與談話推薦工作組相同)?？疾鞌M任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和職務的崗位要求，全面考察其得、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。經(jīng)考察不適合任職的，不予任用。
競爭上崗實施方案篇十二
為深入貫徹干部隊伍建設(shè)的“四化”方針，拓寬選人用人渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)我局實際情況，局黨組研究決定，對各公路管理站站長等中層崗位實行競爭上崗。
一、指導思想。
堅持以學人科才觀為指導，在干部管理工作中引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，形成正確的用人導向，努力建立干部職務能上能下的動態(tài)管理體制，從而提高干部隊伍的整體素質(zhì)。
競爭上崗必須堅持黨管干部的原則;堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅持群眾公認、注重實績的原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔的原則。
四、競爭范圍。
局、站機關(guān)全體在崗正式干部職工(包括政務大廳工作人員)。
五、組織領(lǐng)導。
(略)。
六、方法步驟。
競爭上崗工作，從3月6日開始至3月14日結(jié)束，主要按以下步驟進行。
(一)組織發(fā)動(3月6日)。對局、站機關(guān)全體干部進行動員，公布方案、職位、程序，并印發(fā)到各股室，做到人盡皆知。
(二)申報(3月7日—9日)。機關(guān)干部職工填寫《競爭職位申報表》，于3月9日下午5：30前報到辦公室，過期不候。填表時只填寫中層崗位，暫不確定具體競爭的崗位。
(三)演講(3月12日下午)。填寫《競爭職位申報表》的干部在全體干部職工會上進行演講，演講的主要內(nèi)容包括：(1)競崗的條件和理由;(2)工作思路;(3)完成目標的措施。演講時間不超過5分鐘。
(四)演講評分。競崗者演講完畢后，競爭上崗領(lǐng)導小組當場給予打分，滿分100分。
(五)民主推薦得分。(3月12日下午)局、站全體干部職工進行民主推薦打分，滿分100分。競崗者總得分=演講評分得分*60%+干部職工得分*40%。
(六)組織決定。根據(jù)競聘者的德、能、勤、績等方面情況，召開黨組會研究決定擬任人選。
(七)任命。下發(fā)任免通知，將相關(guān)材料報區(qū)委組織部備案。
(八)干部調(diào)配。根據(jù)各股室工作職責，確定具體工作人員。
七、有關(guān)要求。
(一)提高認識，積極參與。實行競爭上崗是干部人事制度改革的重大舉措，也是干部職工管理的重要環(huán)節(jié);全體干部職工要高度重視，確保此項工作的順利進行。
(二)嚴格紀律，加強監(jiān)督。嚴格遵守組織紀律，按照公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則選拔人才。
(三)正確對待，積極引導。本次競爭上崗，主要是進一步調(diào)動工作積極性，不斷提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心態(tài)，正確對待組織，正確認識自己，正確看待別人，進一步明確努力方向，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，努力爭取更大的成績。
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競爭上崗實施方案篇十三
為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，創(chuàng)新勞動用工機制，建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制，充分調(diào)動全員勞動積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司研究決定，對部分崗位實行競爭上崗。為此，結(jié)合本公司實際，特制定如下競爭上崗實施方案。
為適應企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)逐步走上科學、規(guī)范的發(fā)展軌道，達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。
1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員；
2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；
3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則；
4、堅持工資向勞動強度大，技術(shù)、業(yè)務素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則；
5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則；
6、堅持實際操作與理論考試相結(jié)合的原則；
7、堅持民主測評與綜合考核相結(jié)合的原則；
8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。
此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。
1、卷材車間共22人。
其中：壓延機操作工8人。
開煉機操作工2人。
投料工2人。
輔助人員3人。
2、涂料車間操作工2人。
3、施工隊施工員5人。
1、準備階段。
為加強此次競崗工作的領(lǐng)導與管理，決定成立以副總經(jīng)理為組長，調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關(guān)職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領(lǐng)導組”。
2、宣傳發(fā)動階段。
充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關(guān)政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應當前競爭激烈的市場經(jīng)濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力，才能真正調(diào)動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。
3、培訓階段。
按照“培訓——考核——上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達70%者，取消競崗資格。
4、報名階段。
按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。
a、卷材車間。
1、壓延機操作工報名條件。
（1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結(jié)協(xié)作精神。
（2）能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。
（3）熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設(shè)備故障，并能作簡單處理。
（4）熟悉本車間生產(chǎn)工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。
2、開煉機操作工報名條件。
（1）具有初中以上文化程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結(jié)協(xié)作精神。
（2）能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。
（3）熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設(shè)備故障，并能作簡單處理。
（4）熟悉本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程，能有效控制本崗位生產(chǎn)工序，與上、下道工序配合默契。
3、配料工報名條件。
（1）具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，有較強的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強，對公司忠誠，能穩(wěn)定從事本工種。
（2）能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作能力，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富經(jīng)驗。
（3）熟悉本車間生產(chǎn)工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產(chǎn)品有關(guān)的其它專業(yè)知識。
（4）熟悉有關(guān)計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。
b、施工隊。
施工隊報名條件：
（1）具有初中以上文化程度，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結(jié)協(xié)作精神。
（2）具備一定的防水施工知識，熟悉有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。
（3）具備一定的公關(guān)知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現(xiàn)的困難和問題。
（4）能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術(shù)的作業(yè)，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗。
（5）具有一定的駐外及旅行知識，能經(jīng)常離家出行。
企業(yè)（公司）競爭上崗實施方案提要：此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制?？己藘?nèi)容包括（滿分100分）：實際操作（80分，各崗位具體考核標準見附件）、專業(yè)知識考試（15分）和平時成績（5分）三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據(jù)本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。
考核結(jié)束后，領(lǐng)導組在3日內(nèi)將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。
職工競爭上崗后，將定期進行考核（考核期限暫定為一年一次）。不合格者，自動轉(zhuǎn)入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。
競爭上崗實施方案篇十四
根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)實際情景，經(jīng)中心校研究，決定實行小學幼兒園學校長競聘上崗。特制定本實施方案。
一、指導思想。
堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過學校長競聘上崗，激發(fā)全體教師干事創(chuàng)業(yè)進取性，增強校長領(lǐng)導活力，提高工作績效，逐步構(gòu)成學校長優(yōu)勝劣汰的長效機制。
二、基本原則。
1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅毓ぷ鲗嵖兊脑瓌t。
3、堅持工作需要為主，兼顧個人意向的原則。
三、競聘上崗職位。
北煙莊小學校長、袁窯小學校長、高村小學校長、中心幼兒園園長。
四、競聘上崗的基本條件和資格。
（一）基本條件。
1、政治思想素質(zhì)好、處事公道、群眾基礎(chǔ)好。
2、具有較強的事業(yè)心和職責感、工作熱情高。
3、中專以上學歷。
4、具有爭任崗位所具備的專業(yè)知識和政策理論水平。
5、具有必須的組織領(lǐng)導和文、口頭表達本事，以及實際工作經(jīng)驗，能進取貫徹上級指示精神，并結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。
（二）基本資格。
1、現(xiàn)職中小學班子成員；
2、必須前三年考核為合格以上等次。
3、未受過黨政紀處分或處分期限已滿。
五、競聘上崗的工作程序。
（一）動員。
7月1日召開競聘動員會，公布崗位職數(shù)以及有關(guān)要求。
（二）報名與資格審查。
1、競爭上崗報名采取個人自薦和組織推薦的辦法，貼合條件者，填寫競爭上崗申請表，每人只能競爭一個職位；（7月2日-7月3日）。
2、資格審查。依據(jù)競爭上崗條件對報名者進行資格審查（7月4日）。
（三）理論考試（7月5日）、競職演講（7月5日）、民主測評、中心校領(lǐng)導組評價。
1、理論考試（滿分30分）。競聘者參加中心校組織的業(yè)務理論考試。
2、競職演講（滿分30分）。競爭者在全體中心校成員及部分教師代表大會上進行競職演講，資料包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路、工作目標等，競爭演講的順序采取抽簽的辦法確定，演講時間不超過5分鐘。（7月2日）。
2、民主測評（滿分20分）。6月17日——21日，中心校對各學校督導評估時已經(jīng)對全區(qū)各學校領(lǐng)導班子進行了民主評議，此次測評就依據(jù)上次結(jié)果。
3、中心校領(lǐng)導組評價（滿分20分）。中心校領(lǐng)導組采取無記名投票方式對競聘人員進項評價。
按以上三項總成績確定擬任人選，若出現(xiàn)一個崗位有多人競爭情景，中心校將按照成績?nèi)?yōu)勝者聘任。若一個崗位僅有一人競聘，那么中心校將進行民主評議后直接聘任。
六、組織領(lǐng)導。
組長：袁朝陽。
成員：李學斌弋書曉牛懷武王新偉孫俊曉李殿影。
領(lǐng)導小組要嚴格堅持工作原則，把握工作程序，確保此項工作順利進行。
競爭上崗實施方案篇十五
本次競爭上崗的干部選拔工作,嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序,堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?樹立正確用人導向,充分發(fā)揚民主,著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部,增強干部隊伍活力,更好地公平、公正執(zhí)法,充分調(diào)動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、程序及時間安排。
1.公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部》及競爭職位的資格條件。
2.報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導小組按照崗位資格條件對報名的干部進行資格審查。
3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進行公開演講(演講時間在10分鐘以內(nèi)),演講順序以姓氏筆劃為序,演講稿交人事科備案。
4.民主測評。公開演講后,進行民主測評。
5.確定考察人選。由局紀檢組監(jiān)督,根據(jù)民主測評結(jié)果,報市局黨組確定考察人選,發(fā)布考察預告。
7.進行公示。根據(jù)民主測評和考察情況,經(jīng)黨組研究決定,確定任用人選,提職干部將進行公示,公示期為七天。
競爭上崗實施方案篇十六
根據(jù)國電新疆開都河流域水電開發(fā)有限公司（以下簡稱：公司）發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求，最大限度的調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，保證整個競聘上崗工作的順利推進，特制定公司競聘上崗實施方案如下：
指導思想：通過實施競聘上崗，建立員工能進能出、能上能下的用人機制，優(yōu)化公司員工隊伍，實現(xiàn)人力資源的最佳配置，為企業(yè)加快發(fā)展提供人才保障。
在競聘上崗工作過程中，應遵循“公平競爭、客觀公正、民主公開”的原則。
為了保證整個競聘上崗工作組織有序，推進平穩(wěn)，成立競聘上崗工作領(lǐng)導小組，負責競聘上崗工作的組織實施、競聘上崗結(jié)果的審定、競聘爭議的裁定等。競聘上崗工作領(lǐng)導小組組成為：
組長：王援生。
副組長：
成員：各部門負責人。
競聘上崗工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室掛靠在人力資源部，具體負責公司競聘上崗工作的組織實施工作。
競聘上崗工作辦公室組成為：
主任：安巖（兼）。
副主任：李晶。
成員：李海生、陳順學、戰(zhàn)旗。
此次競聘上崗的崗位為：部分部門空缺的主任、副主任崗位，各部門（除運行維護部外）的主管和專責崗位。詳見附件二。
各部門管理員及以下崗位不屬于此次競聘上崗的范圍內(nèi)，在此次競聘上崗工作結(jié)束后，由公司結(jié)合實際，按照相關(guān)程序統(tǒng)一調(diào)配。
1、信息公布。
時間：20xx年10月20日前。
2、報名及資格審查。
報名時間：20xx年10月20日至10月25日。
報名地點：競聘上崗工作辦公室（人力資源部）。
報名條件：公司所有正式員工，具備所申報崗位的競聘上崗條件者均可報名參與競聘。參加競聘者可填報不同級別崗位競聘表，但一個級別一張表，同級別的最多只能填報2個志愿崗位，并按照自己選擇的優(yōu)先順序填報第一志愿崗位和第二志愿崗位。
報名方式：符合競聘報名條件的競聘者，按規(guī)定時間到競聘辦公室領(lǐng)取報名表或通過rtx（騰訊通網(wǎng)絡）下載報名表，填寫完整后連同本人最高學歷畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書復印件，以及相關(guān)榮譽證書復印件，一并交競聘上崗工作辦公室（報名表可報電子版）。
資格審查：競聘上崗工作辦公室對所有報名人員進行初步資格審查，審查依據(jù)為本次競聘規(guī)定的報名條件和所申報崗位的任職資格要求。不符合該崗位報名條件者，不得參與下一步競聘。
競聘上崗的最終得分由筆試成績、面試答辯成績、工作業(yè)績測評三部分內(nèi)容按照3：3：4的加權(quán)之和構(gòu)成。
（1）筆試為職業(yè)能力測試與管理知識考試，考查競聘者的職業(yè)能力素質(zhì)和管理知識掌握水平。競聘崗位所屬分管領(lǐng)導負責組織相關(guān)部門負責人進行競聘崗位筆試的題目編制和閱卷工作。
（2）面試答辯主要考查競聘者的競聘思路、自身優(yōu)劣勢分析與競聘心態(tài)等要素。競聘者在10分鐘以內(nèi)，簡明扼要地闡述自身優(yōu)勢和工作設(shè)想，之后進行提問答辯。參加面試答辯的評分者為：公司領(lǐng)導班子和相關(guān)部門負責人。
（3）工作業(yè)績測評是對競聘者原從事崗位工作表現(xiàn)和成績的綜合評價，由競聘上崗工作辦公室組織競聘者的原分管領(lǐng)導、原部門負責人和原部門一定比例員工填寫測評表，按3：4：3加權(quán)之和構(gòu)成。
總分在70分及以上者才具備上崗聘用條件。對于競聘同一崗位且總分在70分及以上的競聘者，按照得分排名順序選取2至3名競聘者進行組織考察。進入組織考察的競聘者得分必須總分達到70分；若某一崗位的所有競聘者得分無一及格，則該崗位的人選為空缺，根據(jù)實際情況，由競聘上崗工作領(lǐng)導小組研究是否重新組織競聘。
競聘者通過組織考察和公示后，由公司黨政聯(lián)席會研究決定任命，并在人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)后方能正式上崗。
1、在競聘上崗程序操作過程中，競聘上崗工作領(lǐng)導小組可以根據(jù)競聘者以往的工作業(yè)績、崗位任職條件特點等相關(guān)情況，以服從公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需要為大局，適當調(diào)整競聘者的競聘崗位。涉及到調(diào)配的人員如有個人意見和想法，請及時與競聘上崗工作辦公室溝通和反饋。
2、若出現(xiàn)兩個志愿都被錄取的情況時，以競聘者填報的第一志愿進行錄取，第二志愿由此產(chǎn)生的空缺按競聘成績錄取下一名競聘者，若無下一位競聘者或下一位競聘者的競聘成績?yōu)椴缓细瘢瑒t該崗位的人選為空缺。
3、若只有一人符合任職條件應聘的崗位，競聘上崗工作領(lǐng)導小組可以根據(jù)實際情況決定是否采取筆試、面試答辯、工作業(yè)績測評三個環(huán)節(jié)進行綜合考評。
4、進行競聘上崗工作期間，現(xiàn)崗位人員必須繼續(xù)履行現(xiàn)有工作職責，保持現(xiàn)崗位職能正常發(fā)揮。待新的競聘錄取人員到崗并辦理完交接手續(xù)后方可離崗。
5、競聘過程中若發(fā)現(xiàn)競聘者有違規(guī)行為，按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。
6、被錄用上崗人員，必須按要求、按時間到崗。因本人原因未按規(guī)定時間到崗的，視為自動放棄崗位，并按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。
7、競聘中層管理崗位的人員需按相關(guān)干部任用組織程序?qū)彶楹凸?，并?jīng)公司黨政聯(lián)席會研究決定后，下發(fā)任命文件。主管、專責等上崗人員的試用期為3個月。試用期滿后，由人資部進行考察，考察合格者與公司正式簽定工作合同。
對于競聘上崗過程中出現(xiàn)的各類問題，當事人可向競聘上崗工作辦公室提出仲裁申請，競聘上崗工作辦公室組織相關(guān)人員在5個工作日內(nèi)進行情況調(diào)查，形成申訴調(diào)查報告，匯報競聘上崗工作領(lǐng)導小組后，做出最終處理意見。
競爭上崗實施方案篇十七
為了進一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競爭上崗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局黨委決定對我局中層領(lǐng)導干部職位試行競爭上崗，先試點，后鋪開。為保證該項工作的順利開展，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本工作方案。
一、指導思想以鄧小平理論和黨的xx大精神為指導，以《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù)，認真貫徹中共××市委《關(guān)于進一步深化我市干部制度改革的意見》，堅持黨管干部和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機制，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。
1.能正確理解和掌握鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的理論、政策水平和組織管理能力，有強烈的事業(yè)心和責任感，有改革開拓創(chuàng)新意識，能自覺執(zhí)行民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，作風正派，善于團結(jié)同志，遵紀守法，辦事公道，嚴于律己。
2.競爭正處長職位人員，應具備大學本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度。現(xiàn)任正處長職務或擔任副處長職務三年以上，或擔任副高以上專業(yè)技術(shù)職務三年以上。競爭副處長職位人員，應具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度，現(xiàn)任副處長職務或在正科崗位上工作三年以上，或擔任中級以上專業(yè)技術(shù)職務三年以上。
3。年齡要求：男性55周歲以下(含55周歲)，女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長職務，男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。
4.在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。
5.身體健康，能堅持正常工作。
6.符合領(lǐng)導干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。
7.為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出者，可適當放寬任職資格條件參加公開競爭。
四、競爭上崗的具體要求根據(jù)不同的職位提出相應的要求。(略)。
1、宣傳發(fā)動。召開有關(guān)會議，組織教職工學習中央、省、市委有關(guān)干部競爭上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導動員，宣傳競爭上崗的目的意義，使廣大教職工統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，積極參與。
2.公布職位。公布競爭職位，任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。
3.公開報名。凡符合競爭上崗條件的我院在職干部、教師均可報名。報名者必須填寫《競爭上崗報名表》，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該職位的優(yōu)勢和條件。每人只選一個職位，經(jīng)資格審查后，只參加一個職位的演講答辯。
4.資格審查。依據(jù)競爭上崗的資格、條件，由考察組負責對報名者進行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競爭。按干部選拔任用程序，黨委集體研究決定聘任。
5.演講答辯。資格審查合格者，在規(guī)定范圍內(nèi)進行演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設(shè)想。并就考評組提出的有關(guān)問題進行答辯。演講者在演講前或演講后應向考評組遞交一份關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)。
6.民主測評。民主測評在演講答辯后進行，參加考試會及民主測評人員為：現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務專業(yè)技術(shù)人員，以及競爭者所在單位和競爭職位單位有關(guān)人員參加。
競爭上崗實施方案篇十八
以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證，競爭上崗實施方案。
二、基本原則。
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；
5、堅持貫徹**集中制原則；
6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競爭職位。
根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。
四、競爭范圍：
1、行政崗位：
（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（2）副科級及以上職務的教學人員。
2、事業(yè)崗位：
（1）具有國家干部身份的教學人員；
（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；
（3）聘任制干部。
五、任職條件及資格：
1、任職條件：
（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“三個代表”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神。具有履行崗位職責的理論政策水平、業(yè)務知識和實際工作能力。
（3）能堅持實事求是、求真務實、開拓創(chuàng)新，使黨的`方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。
（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。
（5）具有較強的組織領(lǐng)導能力、科學決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風**，團結(jié)同志，顧全大局，規(guī)劃方案《競爭上崗實施方案》。
（6）身體健康。
2、任職資格。
（1）副科級實職任職資格：
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷；
d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（2）正科級實職任職資格：
b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
c大學?？萍捌湟陨蠈W歷;。
d年齡在45歲；個別業(yè)務性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。
（3）非領(lǐng)導職務任職資格：
a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；
b副主任科員：一般應具有下一級職務三年以上經(jīng)歷；
c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;。
d大學?？萍捌湟陨蠈W歷;。
六、爭方法步驟。
1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。
2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《中共xx市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：xx年x月x―x日；報名地點：綜合樓二樓x室。
3、資格審查。由競爭上崗辦公室對報名人員進行資格審查，經(jīng)黨委審核后公布名單。
4、面試。面試主要測試競爭者競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試成績占綜合成績的35%。
5、**測評。參加**測評的人員包括校全體教職工。**測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，由參加測評人員無記名填寫《中層干部競爭上崗**測評表》，對競爭者的德才表現(xiàn)以及對競爭職位的適應程度進行**測評，由競爭上崗辦公室計算每位競爭者的平均分數(shù)。**測評成績占綜合成績的35%。
參加**測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
5、黨委測評。占綜合成績的30%。
6、確定考察對象。根據(jù)面試成績和測評的總分數(shù)，從高到低，按一定比例由黨委擇優(yōu)確定考察對象。
7、組織考察。競爭上崗辦公室組織人員對考察對象德、能、勤、績、廉及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，工作實績和群眾公認程度進行考察。提出考察意見報校黨委。
8、公示。校黨委根據(jù)競爭者面試、測評的結(jié)果和考察情況，討論決定干部的擬任名單，并予以公示，公示時間7天。
9、任用。公示后，經(jīng)校黨委會研究，決定任用人選，報上級有關(guān)部門備案并辦理手續(xù)后，予以試用。試用期一年。
七、對公布職位形不成競爭的，采取黨委提名、個人述職、**測評等方式進行。**測評得同意票率不得低于到會人數(shù)的50%（有效票），否則不提交黨委會討論。參加**測評人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。
八、管理和待遇。
通過競爭上崗的人員，按照新任職務的管理權(quán)限進行管理，并享受相應的政治生活待遇。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任用，任職時間從試用期開始計算。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
九、組織領(lǐng)導。
成立校競爭上崗工作領(lǐng)導小組。組長：xx。下設(shè)辦公室，競爭上崗辦公室設(shè)在校辦公室。
十、紀律與監(jiān)督。
對競爭上崗工作中的違紀行為，要嚴肅查處，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀律處分。
十一、本方案解釋權(quán)屬校黨委會。