題詞是一種在書籍、文章或禮品上寫下的簡短祝福語或感言。科技的發(fā)展給我們的生活帶來了很多便利，但也帶來了一些問題和挑戰(zhàn)，如何解決？以下是小編為大家搜集整理的總結(jié)范文，供大家參考，希望能對你的寫作提供一些靈感。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇一
委托人：__________________________。
職務(wù)：________電話：____________。
現(xiàn)委托上列受委托人在勞動(dòng)仲裁一案中，作為我方代理人。
代理人的代理權(quán)限為：
1、代為接收法律文書，參加庭審、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行反駁和辯論。
2、代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起反請求。
上列受托人的代理期限自本委托書簽字之日起至終結(jié)之日止。
委托人：______________________________。
日期：_____________________
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇二
受委托人：
現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與___________關(guān)于____________糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人____________的代理權(quán)限為：
代理人____________的代理權(quán)限為：
委托單位：___________(蓋章)
法定代表人：_________(簽名或蓋章)
年月日
注：代理權(quán)限應(yīng)明確、具體。代理人代為承認(rèn)、放棄或變更仲裁請求、進(jìn)行和解，提出反請求，必須有被代理人特別授權(quán)。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇三
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：
貴委立案受理申請人與被申請人 及第三人 的勞動(dòng)爭議仲裁案(廈勞仲案
[20]號(hào))，現(xiàn)依法委托下列人員為我方當(dāng)事人的代理人：
1、姓名性別公民身份號(hào)碼 工作單位 職務(wù)住所 郵政編碼聯(lián)系電話
2、姓名性別公民身份號(hào)碼 工作單位 職務(wù)住所 郵政編碼聯(lián)系電話委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第 項(xiàng)：
一、一般代理，包括：
1、代為陳述勞動(dòng)爭議仲裁請求或反請求及事實(shí)理由；2、代為答辯；
3、代為申請回避；4、代為舉證（包括申請調(diào)查取證、鑒定）和質(zhì)證，詢問證人；
5、代為辯論，接受詢問或告知，發(fā)表意見；
7、代為簽收通知、告知、決定書、裁決書等仲裁文書。
二、特別代理，包括：
1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限；
2、代為提出、撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請或反申請；
3、代為承認(rèn)、撤回、放棄、增加、變更仲裁請求或反請求；
4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄。
三．其它代理：。
委 托 人：
受委托人：
年月日
（注：委托人為自然人，由其本人簽字；委托人為單位，應(yīng)由單位法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；受委托人亦應(yīng)由本人簽字。）
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇四
委托人：
法定代表人：職務(wù)：
受委托人：姓名：
工作單位：職務(wù)：
住址：電話：
現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動(dòng)爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的代理權(quán)限為：
代為出庭參與庭審活動(dòng)、答辯、舉證、質(zhì)證、發(fā)表辯論意見、發(fā)表最后意見；代為提出管轄權(quán)異議；代為承認(rèn)、放棄或者變更仲裁請求；代為提起反請求；參與調(diào)解、進(jìn)行和解；代為簽署、領(lǐng)取本案法律文書；代為提起訴訟，特別授權(quán)全權(quán)代理。
代理人在委托權(quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書我單位均予承認(rèn)，并承擔(dān)法律責(zé)任。
委托人：（蓋章）法定代表人：
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇五
4、代為舉證（包括申請調(diào)查取證和鑒定）和質(zhì)證；
5、代為辯論、接受詢問或告知和發(fā)表意見；
7、代為簽收通知、告知、決定書和裁決書等仲裁文書。
1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限；
2、代為提出或撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請或反申請；
3、代為承認(rèn)、撤回、放棄、增加或變更仲裁請求或反請求；
4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄。
委托人：_________________
__________年_____月_____日
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇六
委托人：
受托人：
茲委托上述受托人在委托人與糾紛一案中，為本案委托人參加勞動(dòng)仲裁的代理人。
受托人的委托代理權(quán)限為以下第、 、 項(xiàng)。
受托人的委托代理權(quán)限為以下第、 、 項(xiàng)。
1、勞動(dòng)仲裁一般代理權(quán)（代為參加勞動(dòng)仲裁，代簽勞動(dòng)仲裁文書）；
2、特別授權(quán)：代為承認(rèn)、放棄和變更仲裁申請，進(jìn)行和解、調(diào)解，提起起訴；
3、案件執(zhí)行一般代理權(quán)限；
4、特別授權(quán)：代為申請執(zhí)行，代為承認(rèn)、放棄和變更執(zhí)行請求，進(jìn)行執(zhí)行和解，代為領(lǐng)取執(zhí)行案款。
委托人（簽字/簽章）：
年 月日
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇七
委托人：
法定代表人： 職務(wù)：
受委托人： 姓名：
工作單位： 職務(wù)：
住址： 電話：
現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動(dòng)爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的代理權(quán)限為：
代為出庭參與庭審活動(dòng)、答辯、舉證、質(zhì)證、發(fā)表辯論意見、發(fā)表最后意見;代為提出管轄權(quán)異議;代為承認(rèn)、放棄或者變更仲裁請求;代為提起反請求;參與調(diào)解、進(jìn)行和解;代為簽署、領(lǐng)取本案法律文書;代為提起訴訟，特別授權(quán)全權(quán)代理。
代理人在委托權(quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書我單位均予承認(rèn)，并承擔(dān)法律責(zé)任。
委托人： (蓋章) 法定代表人： (簽名或蓋章)
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇八
答辯人：廈門張三公司，住所地：廈門市集美。法定代表人：董事長。
答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案201第001號(hào)王某某訴廈門張三公司勞動(dòng)爭議仲裁一案，結(jié)合事實(shí)和法律，提出如下答辯意見：
1、被答辯人并非我國勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。
(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺(tái)灣同胞，適用我國《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國對臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?！钡景傅氖聦?shí)上，被答辯人除了有于20xx年9月20日向廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請辦理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于20xx年8月31日失效，此外并無其他的就業(yè)證，則意味著在20xx年9月1日至20xx年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬?！眲t可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。
被答辯人與答辯人之間的爭議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動(dòng)合同法。我國目前合同法等民事法律并沒有規(guī)定雇主與雇工之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資；解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定。
2、被答辯人并非勞動(dòng)爭議仲裁主體。
根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國提請勞動(dòng)爭議仲裁只是能是我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭議，也就是說勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。而被答辯人并非我國勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，更非我國勞動(dòng)爭議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的`第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動(dòng)法律關(guān)系，非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。
3、從責(zé)任分配的層面看，被答辯人本身對未辦理就業(yè)證有過錯(cuò)，且積極參與該行為的實(shí)施。
作為答辯人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對于是否簽訂勞動(dòng)合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。同時(shí)，其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為，不可能不知道其權(quán)利被侵害。
被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在臺(tái)灣地區(qū)提起了對模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。
1、被答辯人申請答辯人支付20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。
(1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同，該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。
(2)“時(shí)間段計(jì)算”與法律不合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動(dòng)合同的，超一個(gè)月滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11月的雙倍的工資，過一年后視同雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。而并非如被答辯人所主張的無限期的24個(gè)月底支付雙倍工資。
(3)從責(zé)任分配角度來看，未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于20xx年9月15日的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺(tái)干”身份的事實(shí)，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動(dòng)合同。其提交的這份書面勞動(dòng)合同就是證明其有權(quán)決定書面勞動(dòng)合同的力證。從這個(gè)層面來講，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷于違法境地。
(4)程序上，答辯人申請事項(xiàng)已超一年的仲裁時(shí)效。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！苯Y(jié)合本案的事實(shí)，被答辯人在其申請事實(shí)與理由中陳述其入職時(shí)間為20xx年8月1日，而并非20xx年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效；退一步說，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)20xx年2月1日的一年內(nèi)，即至20xx年1月31日止，不管距離其申請立案受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年1月4日”還是貴委所受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年3月9日”，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過1年得仲裁時(shí)效。且如前述，作為答辯人所雇請的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施，是不可能不知道其簽訂書面勞動(dòng)合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的。
(5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律，被答辯人所要求的“20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。
2、被答辯人申請答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?BR> (1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個(gè)月，而非24個(gè)月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！?BR> 根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門共同確定。
根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合事實(shí)，被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個(gè)月；且其并沒有取得有效的延長醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個(gè)月。
(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照廈門集美區(qū)20xx年至20xx年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700x80%)，而非10000元/月。
(3)事實(shí)上，答辯人已經(jīng)及時(shí)支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個(gè)月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個(gè)月病假工資的事實(shí)。且答辯人也多次派人慰問，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。
綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無法律依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?BR> 3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。
(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有解除對象；僅有勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請求權(quán)基礎(chǔ)。
(2)如果存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上不存在解除的情況。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動(dòng)合同。
但事實(shí)上，被答辯人并未舉證證明解除勞動(dòng)關(guān)系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復(fù)職，“若您無法如期復(fù)職……是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系”，而并非作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而事實(shí)上，則是被答辯人未能如期復(fù)職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營。
(3)退一步講，若存在勞動(dòng)關(guān)系，僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。
第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動(dòng)合同，實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并沒有約定明確期限(如前所述，事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系)，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。
第二，《勞動(dòng)合同法》第48條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，因此，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。
第三，對于無勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使被答辯人獲得過多非勞動(dòng)性收入。
第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。
(4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！痹搹?fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說法；二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。
綜上所述，不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合事實(shí)和法律，被答辯人都沒有權(quán)利向答辯人請求賠償金及補(bǔ)償金。
4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。
(1)誠如上述，被答辯人已在臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請事項(xiàng)與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說。
(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金?？梢?，這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除；二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療。
(2)誠如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職，影響答辯人的公司的運(yùn)營。退一步說，如前述，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說法。
(3)被答辯人并未舉證說明其存在繼續(xù)治療的需要。
綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。
5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
(1)誠如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在20xx年10月1日至20xx年10月1日期間一直由臺(tái)灣地區(qū)公司為其投臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)；而于20xx年10月后，被答辯人自行加保于臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì)。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段20xx年10月1日至20xx年12月31日及20xx年1月1日至20xx年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn)，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過多的非勞動(dòng)利益的情形。
綜上所述，答辯人認(rèn)為:
一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在請求未訂書面勞動(dòng)合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。
二、因被答辯人已在臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請同樣時(shí)段內(nèi)其與臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。
三、其所主張的各項(xiàng)申請事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此，被答辯人的申請事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С?，?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷案件，不予受理。
此致
廈門市集美區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
答辯人：廈門張三公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇九
委托人(個(gè)人或單位)：
受委托人：姓名： 工作單位：xxx律師事務(wù)所
職務(wù)： 聯(lián)系電話：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與 勞動(dòng)爭議一案中，作為我方參加調(diào)解/仲裁的代理人。代理權(quán)限如下：
(1)一般授權(quán)：即有權(quán)代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動(dòng)，xxx等。
(2)特別授權(quán)：除有一般代理權(quán)限外，還有代為承認(rèn)、變更、放棄訴訟請求，進(jìn)行和解、調(diào)解、反訴和上訴等。
委托人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十
（法人或其他組織使用）
呼和浩特仲裁委員會(huì)：
茲委托下列人員在我方與 因 糾紛引起的爭議仲裁案中，作為我方仲裁活動(dòng)的代理人：
1、姓名 性別 年齡 職務(wù) 通訊地址 郵編 固定電話 手機(jī) 傳真 電子郵箱
代理權(quán)限
2、姓名 性別 年齡 職務(wù) 通訊地址 郵編 固定電話 手機(jī) 傳真 電子郵箱
代理權(quán)限
委托單位： （單位蓋章） 法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： (簽名或蓋章） 年 月 日 注：須列明委托事項(xiàng)和具體代理權(quán)限。除特別聲明外，本會(huì)視授權(quán)委托書中所列代理人有代為領(lǐng)取各種仲裁文書的權(quán)限。代理人或代理權(quán)限發(fā)生變更或解除，委托人應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知本會(huì)。代理權(quán)限一欄請用正楷字填寫，也可以從以下列表中選擇，將相應(yīng)序號(hào)填寫入該欄。 代理權(quán)限列表：
1、代為提出、承認(rèn)、變更、撤回、放棄仲裁請求，對仲裁反請求代為進(jìn)行答辯
2、代為進(jìn)行答辯，提出、承認(rèn)、變更、撤回、放棄仲裁反請求
3、代為約定仲裁庭組成方式、選定仲裁員
4、參加開庭審理、陳述事實(shí)及代理意見并參加調(diào)查、質(zhì)證活動(dòng)
5、接受調(diào)解、和解
6、其他（請注明） 工作單位 工作單位
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十一
委托人：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)碼：
家庭住址：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與xxx發(fā)生的勞動(dòng)爭議一案中，作為我方參加調(diào)解/仲裁的代理人。代理權(quán)限如下：
（1）一般授權(quán)：即有權(quán)代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動(dòng)等。
（2）特別授權(quán)：除有一般代理權(quán)限外，還有代為承認(rèn)、變更，進(jìn)行和解、調(diào)解、反訴和上訴等。
委托人：
xx年xxx月xxx日。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十二
各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院，各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：為了依法妥善審理勞動(dòng)爭議案件，保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，省法院與省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室。
江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見為依法妥善審理勞動(dòng)爭議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。
一、勞動(dòng)關(guān)系的主體。
第一條與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理：
勞動(dòng)者請求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。第二條未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為當(dāng)事人。
第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。
第四條沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者。
造成損害，勞動(dòng)者請求損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。
發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包。
經(jīng)營者追償。
二、勞動(dòng)合同的訂立和履行。
第五條勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法。
實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。
位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。
用人單位自勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。
(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的；(三)用人單位安排勞動(dòng)者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)的；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。
計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前，用人單位根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算應(yīng)按改制時(shí)的政策規(guī)定處理。
第九條勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第十條被派遣勞動(dòng)者請求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。第十一條用人單位未按《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。
用人單位與勞動(dòng)者對無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定即時(shí)終止勞動(dòng)合同或依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。第十二條用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對用人單位是否為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有法律約束力。
勞動(dòng)者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者。
請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。第十四條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動(dòng)合同措施，且與勞動(dòng)者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動(dòng)者又以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書面形式為由請求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無效的，不予支持。
三、勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，除有《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動(dòng)者賠償違約金的，不予支持。但勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。第十六條因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?BR> 第十七條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。
政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
第十九條用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。第二十條《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動(dòng)者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。
第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?BR> 第二十二條勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。
四、工資爭議的處理。
第二十三條用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。
時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。對于勞動(dòng)者工作時(shí)間長，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。第二十五條勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。
勞動(dòng)者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動(dòng)者請求支付的，應(yīng)予支持。第二十六條勞動(dòng)者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動(dòng)者提供的證明其加班事實(shí)的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動(dòng)者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。
用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。
勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對勞動(dòng)者的主張不予支持。
用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。
五、程序問題第二十七條勞動(dòng)者請求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其它主管部門申請解決。
第二十八條勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。
第二十九條本意見自印發(fā)之日起施行。
本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。
2009年12月14日印發(fā)。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十三
委托人(個(gè)人或單位)：
受委托人：姓名：工作單位：律師事務(wù)所。
職務(wù)：聯(lián)系電話：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與勞動(dòng)爭議一案中，作為我方參加調(diào)解/仲裁的代理人。代理權(quán)限如下：
(1)一般授權(quán)：即有權(quán)代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動(dòng)，等。
(2)特別授權(quán)：除有一般代理權(quán)限外，還有代為承認(rèn)、變更、放棄訴訟請求，進(jìn)行和解、調(diào)解、反訴和上訴等。
委托人：
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十四
代理律師：律師律師。
地址：xx。
郵編：xx。
電話：xx傳真：xx。
律師郭新燕手機(jī)號(hào)碼：xx。
茲委托上述受委托人在委托人與因事宜，作為委托人的階段的代理人。
代理人律師的代理權(quán)限為下列權(quán)限第xx項(xiàng)。
代理人律師實(shí)習(xí)律師的代理權(quán)限為下列權(quán)限第xx項(xiàng)。
委托權(quán)限：
(一)訴訟(仲裁)異常授權(quán)：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟(仲裁)請求、進(jìn)行和解、提起反訴、代簽法律文書。
(二)執(zhí)行異常授權(quán)：代為承認(rèn)、放棄、變更執(zhí)行請求、進(jìn)行和解、代簽法律文書、代收執(zhí)行款項(xiàng)。
(三)一般授權(quán)。
(四)其他。
委托人(簽名或蓋章)：
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十五
你委受理的關(guān)于，勞動(dòng)仲裁爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托我方代理人，參加本案仲裁活動(dòng)。
工作單位及職務(wù)：____________。
住址：____________電話：____________。
委托事項(xiàng)和代理權(quán)限如下：
代理人在委托權(quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書我方均予承認(rèn)，并承擔(dān)法律責(zé)任。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十六
貴委立案受理申請人與被申請人及第三人的勞動(dòng)爭議仲裁案(廈勞仲案[20xx]號(hào))，現(xiàn)依法委托下列人員為我方當(dāng)事人的代理人：
1、姓名性別公民身份號(hào)碼工作單位職務(wù)住所郵政編碼聯(lián)系電話。
2、姓名性別公民身份號(hào)碼工作單位職務(wù)住所郵政編碼聯(lián)系電話委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第項(xiàng)：
一、一般代理，包括：
1、代為陳述勞動(dòng)爭議仲裁請求或反請求及事實(shí)理由；
2、代為答辯；
3、代為申請回避；
4、代為舉證（包括申請調(diào)查取證、鑒定）和質(zhì)證，詢問證人；
5、代為辯論，接受詢問或告知，發(fā)表意見；
7、代為簽收通知、告知、決定書、裁決書等仲裁文書。
二、特別代理，包括：
1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限；
2、代為提出、撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請或反申請；
3、代為承認(rèn)、撤回、放棄、增加、變更仲裁請求或反請求；
4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄。
三．其它代理：
委托人：
（注：委托人為自然人，由其本人簽字；委托人為單位，應(yīng)由單位法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；受委托人亦應(yīng)由本人簽字。）。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇一
委托人：__________________________。
職務(wù)：________電話：____________。
現(xiàn)委托上列受委托人在勞動(dòng)仲裁一案中，作為我方代理人。
代理人的代理權(quán)限為：
1、代為接收法律文書，參加庭審、申請回避、提供證據(jù)、進(jìn)行反駁和辯論。
2、代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起反請求。
上列受托人的代理期限自本委托書簽字之日起至終結(jié)之日止。
委托人：______________________________。
日期：_____________________
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇二
受委托人：
現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與___________關(guān)于____________糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人____________的代理權(quán)限為：
代理人____________的代理權(quán)限為：
委托單位：___________(蓋章)
法定代表人：_________(簽名或蓋章)
年月日
注：代理權(quán)限應(yīng)明確、具體。代理人代為承認(rèn)、放棄或變更仲裁請求、進(jìn)行和解，提出反請求，必須有被代理人特別授權(quán)。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇三
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：
貴委立案受理申請人與被申請人 及第三人 的勞動(dòng)爭議仲裁案(廈勞仲案
[20]號(hào))，現(xiàn)依法委托下列人員為我方當(dāng)事人的代理人：
1、姓名性別公民身份號(hào)碼 工作單位 職務(wù)住所 郵政編碼聯(lián)系電話
2、姓名性別公民身份號(hào)碼 工作單位 職務(wù)住所 郵政編碼聯(lián)系電話委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第 項(xiàng)：
一、一般代理，包括：
1、代為陳述勞動(dòng)爭議仲裁請求或反請求及事實(shí)理由；2、代為答辯；
3、代為申請回避；4、代為舉證（包括申請調(diào)查取證、鑒定）和質(zhì)證，詢問證人；
5、代為辯論，接受詢問或告知，發(fā)表意見；
7、代為簽收通知、告知、決定書、裁決書等仲裁文書。
二、特別代理，包括：
1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限；
2、代為提出、撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請或反申請；
3、代為承認(rèn)、撤回、放棄、增加、變更仲裁請求或反請求；
4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄。
三．其它代理：。
委 托 人：
受委托人：
年月日
（注：委托人為自然人，由其本人簽字；委托人為單位，應(yīng)由單位法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；受委托人亦應(yīng)由本人簽字。）
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇四
委托人：
法定代表人：職務(wù)：
受委托人：姓名：
工作單位：職務(wù)：
住址：電話：
現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動(dòng)爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的代理權(quán)限為：
代為出庭參與庭審活動(dòng)、答辯、舉證、質(zhì)證、發(fā)表辯論意見、發(fā)表最后意見；代為提出管轄權(quán)異議；代為承認(rèn)、放棄或者變更仲裁請求；代為提起反請求；參與調(diào)解、進(jìn)行和解；代為簽署、領(lǐng)取本案法律文書；代為提起訴訟，特別授權(quán)全權(quán)代理。
代理人在委托權(quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書我單位均予承認(rèn)，并承擔(dān)法律責(zé)任。
委托人：（蓋章）法定代表人：
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇五
4、代為舉證（包括申請調(diào)查取證和鑒定）和質(zhì)證；
5、代為辯論、接受詢問或告知和發(fā)表意見；
7、代為簽收通知、告知、決定書和裁決書等仲裁文書。
1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限；
2、代為提出或撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請或反申請；
3、代為承認(rèn)、撤回、放棄、增加或變更仲裁請求或反請求；
4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄。
委托人：_________________
__________年_____月_____日
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇六
委托人：
受托人：
茲委托上述受托人在委托人與糾紛一案中，為本案委托人參加勞動(dòng)仲裁的代理人。
受托人的委托代理權(quán)限為以下第、 、 項(xiàng)。
受托人的委托代理權(quán)限為以下第、 、 項(xiàng)。
1、勞動(dòng)仲裁一般代理權(quán)（代為參加勞動(dòng)仲裁，代簽勞動(dòng)仲裁文書）；
2、特別授權(quán)：代為承認(rèn)、放棄和變更仲裁申請，進(jìn)行和解、調(diào)解，提起起訴；
3、案件執(zhí)行一般代理權(quán)限；
4、特別授權(quán)：代為申請執(zhí)行，代為承認(rèn)、放棄和變更執(zhí)行請求，進(jìn)行執(zhí)行和解，代為領(lǐng)取執(zhí)行案款。
委托人（簽字/簽章）：
年 月日
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇七
委托人：
法定代表人： 職務(wù)：
受委托人： 姓名：
工作單位： 職務(wù)：
住址： 電話：
現(xiàn)委托上列受委托人在我公司與勞動(dòng)爭議一案中，作為我方仲裁代理人。
代理人的代理權(quán)限為：
代為出庭參與庭審活動(dòng)、答辯、舉證、質(zhì)證、發(fā)表辯論意見、發(fā)表最后意見;代為提出管轄權(quán)異議;代為承認(rèn)、放棄或者變更仲裁請求;代為提起反請求;參與調(diào)解、進(jìn)行和解;代為簽署、領(lǐng)取本案法律文書;代為提起訴訟，特別授權(quán)全權(quán)代理。
代理人在委托權(quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書我單位均予承認(rèn)，并承擔(dān)法律責(zé)任。
委托人： (蓋章) 法定代表人： (簽名或蓋章)
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇八
答辯人：廈門張三公司，住所地：廈門市集美。法定代表人：董事長。
答辯人就貴委所受理的廈集勞仲案201第001號(hào)王某某訴廈門張三公司勞動(dòng)爭議仲裁一案，結(jié)合事實(shí)和法律，提出如下答辯意見：
1、被答辯人并非我國勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。
(1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)。被答辯人系臺(tái)灣同胞，適用我國《就業(yè)規(guī)定》[1]第四條之規(guī)定“我國對臺(tái)港澳地區(qū)在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)?！钡景傅氖聦?shí)上，被答辯人除了有于20xx年9月20日向廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請辦理的20xx年9月1日至20xx年8月31日的《就業(yè)證》，且該《就業(yè)證》已于20xx年8月31日失效，此外并無其他的就業(yè)證，則意味著在20xx年9月1日至20xx年3月31日止，被答辯人在大陸的就業(yè)狀態(tài)均屬于非法就業(yè)，被答辯人并不具有就業(yè)的資格。根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(2)答辯人與被答辯人的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。參照適用廣東《適用勞動(dòng)法律指導(dǎo)意見》[3]的十八條及北京《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)紀(jì)要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：“外國人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬?！眲t可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動(dòng)關(guān)系，至多就是勞務(wù)關(guān)系。
被答辯人與答辯人之間的爭議只能適用合同法或民法通則等民事法律規(guī)定，而不能適用勞動(dòng)合同法。我國目前合同法等民事法律并沒有規(guī)定雇主與雇工之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資；解除合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)之規(guī)定。
2、被答辯人并非勞動(dòng)爭議仲裁主體。
根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國提請勞動(dòng)爭議仲裁只是能是我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭議，也就是說勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)受理的案件范圍只能是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛。而被答辯人并非我國勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，更非我國勞動(dòng)爭議仲裁委所受理非范圍。根據(jù)《勞動(dòng)人事仲裁規(guī)則》的`第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動(dòng)法律關(guān)系，非勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍為由不予以受理，撤銷案件。
3、從責(zé)任分配的層面看，被答辯人本身對未辦理就業(yè)證有過錯(cuò)，且積極參與該行為的實(shí)施。
作為答辯人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的權(quán)限，對于是否簽訂勞動(dòng)合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權(quán)。同時(shí)，其本人也是積極地代表了答辯人實(shí)施了該侵權(quán)行為，不可能不知道其權(quán)利被侵害。
被答辯人的重復(fù)訴訟違背了大陸法系的“一事不再理”訴訟原則。被答辯人已經(jīng)在臺(tái)灣地區(qū)提起了對模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的給付薪資等勞動(dòng)訴訟主張。這與貴委所受理的勞動(dòng)爭議仲裁案件的訴求基礎(chǔ)是一致的，但訴求事由卻是相矛盾的，訴請事項(xiàng)是一致的。被答辯人在就同一時(shí)間的同一事項(xiàng)同時(shí)向兩個(gè)用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系要求給付薪金及基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的賠償是不符合常理及法理的。
1、被答辯人申請答辯人支付20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元事項(xiàng)不成立。
(1)被答辯人的情形不適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》[7]第7條規(guī)定的情形。按被答辯人提交的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實(shí)了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動(dòng)合同，該情形并不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定。
(2)“時(shí)間段計(jì)算”與法律不合。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第7條之規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，自首次用工之日起的一月“寬限期”內(nèi)該簽未簽書面勞動(dòng)合同的，超一個(gè)月滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11月的雙倍的工資，過一年后視同雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。而并非如被答辯人所主張的無限期的24個(gè)月底支付雙倍工資。
(3)從責(zé)任分配角度來看，未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于被答辯人。根據(jù)被答辯人提交給貴委的由答辯人與被答辯人簽訂于20xx年9月15日的《勞動(dòng)合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)中的第一條“乙方的工種崗位為：廠務(wù)部經(jīng)理”，及答辯人提交的通知及呈簽(答辯人提交的證據(jù)4)證實(shí)被答辯人屬于“臺(tái)干”身份的事實(shí)，確認(rèn)被答辯人是答辯人的管理層成員，公章由其管理，其享有可以自行決定是否簽訂書面勞動(dòng)合同。其提交的這份書面勞動(dòng)合同就是證明其有權(quán)決定書面勞動(dòng)合同的力證。從這個(gè)層面來講，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于作為主管人事主管的公司管理層被答辯人的責(zé)任，是其處心積地慮“釣魚式”地將答辯人陷于違法境地。
(4)程序上，答辯人申請事項(xiàng)已超一年的仲裁時(shí)效。按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！苯Y(jié)合本案的事實(shí)，被答辯人在其申請事實(shí)與理由中陳述其入職時(shí)間為20xx年8月1日，而并非20xx年2月1日。自此，答辯人因未與被答辯人簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一年而應(yīng)支付懲罰性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效；退一步說，按答辯人的邏輯及提供的證據(jù)，被答辯人與答辯人自未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間點(diǎn)20xx年2月1日的一年內(nèi)，即至20xx年1月31日止，不管距離其申請立案受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年1月4日”還是貴委所受理的時(shí)點(diǎn)“20xx年3月9日”，都已經(jīng)遠(yuǎn)超過1年得仲裁時(shí)效。且如前述，作為答辯人所雇請的管理人員積極地參與了該行為的實(shí)施，是不可能不知道其簽訂書面勞動(dòng)合同的權(quán)利被侵害的事實(shí)的。
(5)結(jié)合本案的事實(shí)和相關(guān)法律，被答辯人所要求的“20xx年2月1日至20xx年3月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額人民幣240000元”不應(yīng)得到支持。
2、被答辯人申請答辯人支付非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資240000元不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?BR> (1)被答辯人的應(yīng)享有的非因工負(fù)傷的醫(yī)療期僅為6個(gè)月，而非24個(gè)月。根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》[9]第3條之規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！?BR> 根據(jù)《貫徹通知》[10]的第2條規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，具體延長的幅度，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門共同確定。
根據(jù)上述法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合事實(shí)，被答辯人實(shí)際在答辯人的工作年限為6年6個(gè)月；且其并沒有取得有效的延長醫(yī)療期的合法手續(xù)。所以，被答辯人可以享受的醫(yī)療期為6個(gè)月。
(2)被答辯人可得的醫(yī)療期的月工資為560元，而非10000元。根據(jù)《貫徹意見》[11]第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照廈門集美區(qū)20xx年至20xx年3月份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)700元，則被答辯人所能主張的醫(yī)療工資為560元/月(700x80%)，而非10000元/月。
(3)事實(shí)上，答辯人已經(jīng)及時(shí)支付了病假工資。因顧念被答辯人在答辯人處已工作多年，答辯人已實(shí)際按月支付了不低于7000元的基本工資，被答辯人提交的證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”中“按相關(guān)規(guī)定已支付6個(gè)月醫(yī)療期的病假工資……”證實(shí)答辯人已經(jīng)認(rèn)可了答辯人支付六個(gè)月病假工資的事實(shí)。且答辯人也多次派人慰問，且組織了公司里的員工為其募捐了善款。以上事實(shí)在證據(jù)6“銀行賬戶明細(xì)”、證據(jù)7支付憑證及支付憑單均有體現(xiàn)。
綜上所述，被答辯人主張240000元的醫(yī)療期工資是毫無法律依據(jù)，不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨梦闹С帧?BR> 3、答辯人不應(yīng)當(dāng)存在支付雙倍的賠償金及補(bǔ)償金的義務(wù)。
(1)如前所述，答辯人與被答辯人不存在勞動(dòng)關(guān)系，沒有解除對象；僅有勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及補(bǔ)償金請求權(quán)基礎(chǔ)。
(2)如果存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上不存在解除的情況。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。由此可知，主張賠償金的前提是單位違法地解除或終止勞動(dòng)合同。
但事實(shí)上，被答辯人并未舉證證明解除勞動(dòng)關(guān)系。從證據(jù)的證明力看，被答辯人提供證據(jù)4“聯(lián)絡(luò)單”試圖證明答辯人欲與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但從其內(nèi)容看，答辯人僅是咨詢其是否如期復(fù)職，“若您無法如期復(fù)職……是否同意解除勞動(dòng)關(guān)系”，而并非作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。而事實(shí)上，則是被答辯人未能如期復(fù)職，而其依法能享有的醫(yī)療期已屆滿，已不能享有醫(yī)療期間的病假工資，被答辯人并未能如期回單位復(fù)職嚴(yán)重影響到了單位的運(yùn)營。
(3)退一步講，若存在勞動(dòng)關(guān)系，僅為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。答辯人解除的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人也不能因此享有賠償金或補(bǔ)償金。
第一，依據(jù)文意可知“解除”，是指勞動(dòng)合同關(guān)系的一方當(dāng)事人提出提前結(jié)束合同，故其中勢必存在約定的期限，但是由于被答辯人的原因，導(dǎo)致了其未與答辯人并未簽訂書面勞動(dòng)合同，實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并沒有約定明確期限(如前所述，事實(shí)上并未形成勞動(dòng)關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系)，因此，不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。
第二，《勞動(dòng)合同法》第48條對于賠償金適用條件說得很清楚，是“違法解除勞動(dòng)合同”而非“違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，因此，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用有關(guān)賠償金的規(guī)定。
第三，對于無勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人已主張二倍工資，再要求用人單位支付賠償金，會(huì)使被答辯人獲得過多非勞動(dòng)性收入。
第四，被答辯人至多可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定“……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，要求單位在終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是賠償金。而不論用人單位是否違法解除。因此被答辯人的請求不當(dāng)，不應(yīng)得到支持。
(4)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》[12]之規(guī)定，“該規(guī)定中的‘終止’，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！痹搹?fù)函一則明確“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”屬于合法終止，不存在“違法解除”的說法；二則明確區(qū)分了“終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”與“新勞動(dòng)合同期滿”的界限。從而否決了被答辯人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條第5款“勞動(dòng)合同期滿的”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利基礎(chǔ)。
綜上所述，不論是否存在勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合事實(shí)和法律，被答辯人都沒有權(quán)利向答辯人請求賠償金及補(bǔ)償金。
4、答辯人不存在支付醫(yī)療補(bǔ)助金義務(wù)。
(1)誠如上述，被答辯人已在臺(tái)灣地區(qū)提出的基于患職業(yè)病的賠償訴訟請求與其非因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助金的申請事項(xiàng)與是自相矛盾，此處被答辯人是不能自圓其說。
(2)醫(yī)療補(bǔ)助金是指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷后，醫(yī)療期滿后因合同期滿終止勞動(dòng)合同或者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位支付給勞動(dòng)者的用于繼續(xù)治療的醫(yī)療補(bǔ)助金?？梢?，這個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助金的前提：一、雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系終止或解除；二、勞動(dòng)者確有需要繼續(xù)治療。
(2)誠如上述，并不存在答辯人并未與被答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。而是被答辯人未能如期復(fù)職，影響答辯人的公司的運(yùn)營。退一步說，如前述，終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的說法。
(3)被答辯人并未舉證說明其存在繼續(xù)治療的需要。
綜上所述，被答辯人的情形并不符合適用《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》[13]的第6條及《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》[14]第22條規(guī)定的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的條件。
5、答辯人并不存在為被答辯人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
(1)誠如上述，答辯人與被答辯人之間僅存在勞務(wù)關(guān)系，并不存在基于勞動(dòng)關(guān)系的代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
(2)退一步講，若答辯人與被答辯人存在勞動(dòng)關(guān)系，但由于基于社會(huì)保險(xiǎn)的唯一性，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。而被答辯人在20xx年10月1日至20xx年10月1日期間一直由臺(tái)灣地區(qū)公司為其投臺(tái)灣地區(qū)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)；而于20xx年10月后，被答辯人自行加保于臺(tái)灣地區(qū)臺(tái)北縣推拿與民俗傳統(tǒng)療法職業(yè)工會(huì)。意味著在被答辯人所主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)段20xx年10月1日至20xx年12月31日及20xx年1月1日至20xx年3月31日的內(nèi)，被答辯人都有在臺(tái)灣地區(qū)參與保險(xiǎn)，答辯人不存在為其繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，否則存在被答辯人獲得額外過多的非勞動(dòng)利益的情形。
綜上所述，答辯人認(rèn)為:
一、根據(jù)《就業(yè)規(guī)定》之規(guī)定，被答辯人因?yàn)槲崔k理有效的就業(yè)證，直接導(dǎo)致其在大陸非法就業(yè)，與答辯人無法形成有效的勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在請求未訂書面勞動(dòng)合同可得雙倍工資，非因工負(fù)傷的醫(yī)療期工資，醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求基礎(chǔ)。
二、因被答辯人已在臺(tái)灣提起基于其與在大陸提起的訴請同樣時(shí)段內(nèi)其與臺(tái)灣地區(qū)的模得發(fā)工業(yè)股份有限公司的勞動(dòng)關(guān)系糾紛的訴訟，有重復(fù)訴訟之嫌，妄圖獲取多重利益。
三、其所主張的各項(xiàng)申請事項(xiàng)都不得事實(shí)和法律支持。因此，被答辯人的申請事項(xiàng)不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街俨猛サ闹С?，?yīng)當(dāng)由仲裁庭撤銷案件，不予受理。
此致
廈門市集美區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
答辯人：廈門張三公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇九
委托人(個(gè)人或單位)：
受委托人：姓名： 工作單位：xxx律師事務(wù)所
職務(wù)： 聯(lián)系電話：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與 勞動(dòng)爭議一案中，作為我方參加調(diào)解/仲裁的代理人。代理權(quán)限如下：
(1)一般授權(quán)：即有權(quán)代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動(dòng)，xxx等。
(2)特別授權(quán)：除有一般代理權(quán)限外，還有代為承認(rèn)、變更、放棄訴訟請求，進(jìn)行和解、調(diào)解、反訴和上訴等。
委托人：xxx
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十
（法人或其他組織使用）
呼和浩特仲裁委員會(huì)：
茲委托下列人員在我方與 因 糾紛引起的爭議仲裁案中，作為我方仲裁活動(dòng)的代理人：
1、姓名 性別 年齡 職務(wù) 通訊地址 郵編 固定電話 手機(jī) 傳真 電子郵箱
代理權(quán)限
2、姓名 性別 年齡 職務(wù) 通訊地址 郵編 固定電話 手機(jī) 傳真 電子郵箱
代理權(quán)限
委托單位： （單位蓋章） 法定代表人/主要負(fù)責(zé)人： (簽名或蓋章） 年 月 日 注：須列明委托事項(xiàng)和具體代理權(quán)限。除特別聲明外，本會(huì)視授權(quán)委托書中所列代理人有代為領(lǐng)取各種仲裁文書的權(quán)限。代理人或代理權(quán)限發(fā)生變更或解除，委托人應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知本會(huì)。代理權(quán)限一欄請用正楷字填寫，也可以從以下列表中選擇，將相應(yīng)序號(hào)填寫入該欄。 代理權(quán)限列表：
1、代為提出、承認(rèn)、變更、撤回、放棄仲裁請求，對仲裁反請求代為進(jìn)行答辯
2、代為進(jìn)行答辯，提出、承認(rèn)、變更、撤回、放棄仲裁反請求
3、代為約定仲裁庭組成方式、選定仲裁員
4、參加開庭審理、陳述事實(shí)及代理意見并參加調(diào)查、質(zhì)證活動(dòng)
5、接受調(diào)解、和解
6、其他（請注明） 工作單位 工作單位
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十一
委托人：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)碼：
家庭住址：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與xxx發(fā)生的勞動(dòng)爭議一案中，作為我方參加調(diào)解/仲裁的代理人。代理權(quán)限如下：
（1）一般授權(quán)：即有權(quán)代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動(dòng)等。
（2）特別授權(quán)：除有一般代理權(quán)限外，還有代為承認(rèn)、變更，進(jìn)行和解、調(diào)解、反訴和上訴等。
委托人：
xx年xxx月xxx日。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十二
各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院，各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：為了依法妥善審理勞動(dòng)爭議案件，保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，省法院與省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室。
江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的指導(dǎo)意見為依法妥善審理勞動(dòng)爭議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。
一、勞動(dòng)關(guān)系的主體。
第一條與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理：
勞動(dòng)者請求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。第二條未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為當(dāng)事人。
第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。
第四條沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者。
造成損害，勞動(dòng)者請求損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。
發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包。
經(jīng)營者追償。
二、勞動(dòng)合同的訂立和履行。
第五條勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法。
實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。
位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。
用人單位自勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。
(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的；(三)用人單位安排勞動(dòng)者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)的；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。
計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前，用人單位根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算應(yīng)按改制時(shí)的政策規(guī)定處理。
第九條勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第十條被派遣勞動(dòng)者請求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。第十一條用人單位未按《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。
用人單位與勞動(dòng)者對無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定即時(shí)終止勞動(dòng)合同或依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。第十二條用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對用人單位是否為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
第十三條用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有法律約束力。
勞動(dòng)者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者。
請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。第十四條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動(dòng)合同措施，且與勞動(dòng)者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動(dòng)者又以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書面形式為由請求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無效的，不予支持。
三、勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，除有《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動(dòng)者賠償違約金的，不予支持。但勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。第十六條因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?BR> 第十七條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。
政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
第十九條用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。第二十條《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動(dòng)者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。
第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?BR> 第二十二條勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。
用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。
四、工資爭議的處理。
第二十三條用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。
時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。對于勞動(dòng)者工作時(shí)間長，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。第二十五條勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。
勞動(dòng)者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動(dòng)者請求支付的，應(yīng)予支持。第二十六條勞動(dòng)者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動(dòng)者提供的證明其加班事實(shí)的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動(dòng)者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。
用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。
勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對勞動(dòng)者的主張不予支持。
用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。
五、程序問題第二十七條勞動(dòng)者請求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其它主管部門申請解決。
第二十八條勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。
第二十九條本意見自印發(fā)之日起施行。
本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。
2009年12月14日印發(fā)。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十三
委托人(個(gè)人或單位)：
受委托人：姓名：工作單位：律師事務(wù)所。
職務(wù)：聯(lián)系電話：
現(xiàn)委托上述受委托人在我與勞動(dòng)爭議一案中，作為我方參加調(diào)解/仲裁的代理人。代理權(quán)限如下：
(1)一般授權(quán)：即有權(quán)代為提起申訴，遞交證據(jù)材料，簽收法律文書，參加仲裁活動(dòng)，等。
(2)特別授權(quán)：除有一般代理權(quán)限外，還有代為承認(rèn)、變更、放棄訴訟請求，進(jìn)行和解、調(diào)解、反訴和上訴等。
委托人：
20xx年xx月xx日。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十四
代理律師：律師律師。
地址：xx。
郵編：xx。
電話：xx傳真：xx。
律師郭新燕手機(jī)號(hào)碼：xx。
茲委托上述受委托人在委托人與因事宜，作為委托人的階段的代理人。
代理人律師的代理權(quán)限為下列權(quán)限第xx項(xiàng)。
代理人律師實(shí)習(xí)律師的代理權(quán)限為下列權(quán)限第xx項(xiàng)。
委托權(quán)限：
(一)訴訟(仲裁)異常授權(quán)：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟(仲裁)請求、進(jìn)行和解、提起反訴、代簽法律文書。
(二)執(zhí)行異常授權(quán)：代為承認(rèn)、放棄、變更執(zhí)行請求、進(jìn)行和解、代簽法律文書、代收執(zhí)行款項(xiàng)。
(三)一般授權(quán)。
(四)其他。
委托人(簽名或蓋章)：
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十五
你委受理的關(guān)于，勞動(dòng)仲裁爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托我方代理人，參加本案仲裁活動(dòng)。
工作單位及職務(wù)：____________。
住址：____________電話：____________。
委托事項(xiàng)和代理權(quán)限如下：
代理人在委托權(quán)限范圍內(nèi)簽署的有關(guān)文書我方均予承認(rèn)，并承擔(dān)法律責(zé)任。
勞動(dòng)爭議仲裁委托書篇十六
貴委立案受理申請人與被申請人及第三人的勞動(dòng)爭議仲裁案(廈勞仲案[20xx]號(hào))，現(xiàn)依法委托下列人員為我方當(dāng)事人的代理人：
1、姓名性別公民身份號(hào)碼工作單位職務(wù)住所郵政編碼聯(lián)系電話。
2、姓名性別公民身份號(hào)碼工作單位職務(wù)住所郵政編碼聯(lián)系電話委托事項(xiàng)和權(quán)限為下列第項(xiàng)：
一、一般代理，包括：
1、代為陳述勞動(dòng)爭議仲裁請求或反請求及事實(shí)理由；
2、代為答辯；
3、代為申請回避；
4、代為舉證（包括申請調(diào)查取證、鑒定）和質(zhì)證，詢問證人；
5、代為辯論，接受詢問或告知，發(fā)表意見；
7、代為簽收通知、告知、決定書、裁決書等仲裁文書。
二、特別代理，包括：
1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限；
2、代為提出、撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請或反申請；
3、代為承認(rèn)、撤回、放棄、增加、變更仲裁請求或反請求；
4、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄。
三．其它代理：
委托人：
（注：委托人為自然人，由其本人簽字；委托人為單位，應(yīng)由單位法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字或蓋章，并加蓋單位公章；受委托人亦應(yīng)由本人簽字。）。