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    公司勞動用工管理制度篇一
    （1）凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮調(diào)度者，公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定。
    （2）公司外派執(zhí)行任務(wù)，必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點，否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
    （3）在公司工作期間，拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)活動者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘。
    （4）工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即予以停職檢查，無悔改表現(xiàn)者，將予以解聘。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
    （5）在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%，態(tài)度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經(jīng)濟(jì)損失者，需照價賠償。
    （6）遲到早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退。
    （7）凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，并在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責(zé)任自負(fù)。
    （8）弄虛作假，欺上瞞下，假公濟(jì)私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務(wù)者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構(gòu)成犯罪者，由公司提交司法部門處理。
    （9）對于缺乏職業(yè)道德，工作不負(fù)責(zé)任者，發(fā)現(xiàn)后立即解聘。
    （10）除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內(nèi)部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業(yè)，信口開河，貶低企業(yè)形象者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責(zé)任。
    （11）無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo)，凡造謠散布小道消息者，立即解聘。
    （12）妄自尊大，搬弄是非，拉幫結(jié)派，影響團(tuán)結(jié)的行為，一經(jīng)查實，對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分，罰款100—1000元，情節(jié)嚴(yán)重，給予辭退。
    （13）對公司文件精神，要求，傳達(dá)不實者，一經(jīng)查實，對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分，罰款100—1000元，如重要文件精神因傳達(dá)不及時或未傳達(dá)，造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的，將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況，按30%—50%的比例，予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并就地免職或解聘。
    （14）對意志不堅定者，發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。
    以上處罰決定，由部門負(fù)責(zé)人書面提出，報公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行，被處罰員工，如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng)，可以向主管部門，人事部直至總經(jīng)理提出申訴，最后裁定。對敢于舉報違反紀(jì)律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實者，將予以獎勵并加以保護(hù)。
    公司勞動用工管理制度篇二
    第一條為了規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')的勞動合同管理,指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作,根據(jù)中華人民共和國國《勞動法》及《勞動合同法》,結(jié)合公司實際,特制定本制度。
    第二條公司法定代表人負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同。
    第三條綜合辦公室負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理工作,主要辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。
    (一)新員工入職手續(xù)辦理完畢后一個月內(nèi)完成勞動合同簽訂。
    (二)勞動合同以書面形式訂立。
    (三)勞動合同必須由公司法定代表人親自簽章,并加蓋公司公章后生效。
    (四)勞務(wù)派遣人員勞動合同由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)簽訂。
    第五條勞動合同的期限。
    (一)一般員工,原則上簽訂3年期合同。
    (二)續(xù)訂勞動合同時,原則上與原勞動合同期限相同。
    (三)符合無固定期限規(guī)定的,簽訂無固定期限勞動合同。
    第六條勞動合同續(xù)訂、終止、變更。
    (一)勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可續(xù)訂勞動合同。
    (二)合同期限屆滿后,未辦理終止勞動手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,由乙方提出要求,可續(xù)訂勞動合同。
    (三)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或客觀原因發(fā)生變化的,經(jīng)雙方協(xié)議一致確認(rèn)后,可變更勞動合同相應(yīng)條款。
    (四)勞動合同屆滿或合同中約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的,可終止勞動合同。
    第七條有以下情形之一的,公司隨時可解除合同:。
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    (五)乙方采取欺詐手段,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;。
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第八條有以下情形之一的,公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人,解除本合同:。
    (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (三)因客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
    第九條有以下情形之一的,公司不得解除勞動合同:。
    (一)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)連續(xù)工作15年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;。
    (五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;。
    (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;。
    (七)義務(wù)服兵役期間的;。
    (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
    第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償規(guī)定。
    (一)員工在合同期限內(nèi)被提前解除勞動合同或自主提出解除勞動合同,符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按合同書中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (二)雙方違反勞動合同規(guī)定給對方造成重大損失的,應(yīng)按損失程度給對方賠償。
    第十一條公司與員工因勞動權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的,依照勞動法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
    第十二條本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
    第十三條本制度未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條本制度自印發(fā)之日起施行。
    公司勞動用工管理制度篇三
    第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。
    第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
    第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
    第5條 員工應(yīng)聘公司職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
    第6條 員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第7條 員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。
    公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
    第8條 公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
    第9條 公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
    第三章 勞動合同管理
    第10條 公司招用員工實行勞動合同制度,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報勞動部門備案一份。
    第11條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。
    第12條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
    第13條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作期限。
    第14條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
    第15條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
    (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;
    (3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的;
    (4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;
    (5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;
    (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第16條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:
    (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    第17條 員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同:
    (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;
    (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (3)女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (4)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的;
    (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第18條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。
    員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:
    (1)公司錄用員工直接支付的費用;
    (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;
    (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
    (4)勞動合同約定相當(dāng)員工一個月工資的違約金。
    第19條 非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
    知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
    員工擅自離職,屬于違約解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第20條 有下列情形之一,勞動合同終止:
    (1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;
    (2)員工退休、退職的;
    (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
    (4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
    (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動合同,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第21條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第15條的情形除外)。
    第22條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
    第23條 公司解除勞動合同的,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
    第24條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;不滿一年的,按一年計發(fā),最多不超過12個月工資。
    第四章 工作時間與休息休假
    第25條 公司實行8小時工作制,對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
    第26條 員工每天正常上班時間:將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。
    第27條 公司根據(jù)經(jīng)營需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。
    第28條 其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    第五章 工資福利
    第29條 員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。(每年更新)
    基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
    第30條 公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資,依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定,此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。
    第31條 安排員工加班的,公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    休息日安排員工加班,公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
    第32條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
    第33條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
    第34條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時間在一個工資支付周期內(nèi)的,公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,員工提供了正常勞動的,公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    第35條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的,可從員工當(dāng)月工資中扣除。
    罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的不超過員工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。
    第36條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
    (1)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;
    (2)扣除依法賠償給公司的費用;
    (3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
    (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
    第37條 公司逐步改善和提高員工各項福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。
    第六章 社會保險
    繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
    第七章 保密制度與競業(yè)限制
    第39條 為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的`商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
    第40條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
    第41條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
    第42條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
    第43條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?BR>    第44條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
    第45條 員工調(diào)職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。
    第46條 公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。
    第47條 未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
    第48條 公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職,公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費。
    生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年,競業(yè)限制補(bǔ)償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。
    第八章 附則
    第49條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第50條 本制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準(zhǔn)。
    第51條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,通過通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第52條 本制度由員工代表大會討論和審議通過,并張榜公布。
    本公司向每位員工發(fā)放本手冊,以此作為已向員工公示的證明。
    第53條 本制度自20xx年 11 月 日生效。
    公司勞動用工管理制度篇四
    第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
    第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第5條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
    第6條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第7條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
    公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
    第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
    第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
    第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
    第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
    第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
    第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。
    第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
    第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
    （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
    （3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
    （4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
    （5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；
    （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
    （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
    （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。
    員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
    （1）公司錄用員工直接支付的費用；
    （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
    （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
    （4）勞動合同約定相當(dāng)員工一個月工資的違約金。
    第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
    知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
    員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第20條有下列情形之一，勞動合同終止：
    （1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
    （2）員工退休、退職的；
    （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    （4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。
    第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
    第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
    第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。
    第25條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
    第26條員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。
    第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
    第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）。
    基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
    第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。
    第31條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
    第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
    第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
    第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。
    罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。
    第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
    （1）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；
    （2）扣除依法賠償給公司的費用；
    （3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
    （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
    第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
    繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
    第39條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
    第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
    第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
    第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
    第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?BR>    第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
    第45條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
    第46條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。
    第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
    第48條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費。
    生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。
    第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第50條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
    第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。
    本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。
    第53條本制度自20xx年11月日生效。
    公司勞動用工管理制度篇五
    1、勞動保護(hù)用品的管理要遵循“五統(tǒng)一、一體現(xiàn)”的管理原則,即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一采購,體現(xiàn)公司的精神面貌。
    2、勞動保護(hù)用品一般包括:安全帽、安全帶、防靜電工作服、防砸工作鞋、防毒面具、防光眼鏡、電焊工作服、電工絕緣鞋等。
    3、按照國家有關(guān)勞動保護(hù)用品的規(guī)定,勞動保護(hù)用品必須具有“三證一書”即產(chǎn)品合格證、生產(chǎn)許可證、技術(shù)監(jiān)督部門檢驗報告、使用說明書,以保護(hù)職工身體健康與安全。嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放,如遇特殊工程應(yīng)及時上報并采購和發(fā)放。
    4、施工前,施工負(fù)責(zé)人對職工的勞動防護(hù)用品穿戴情況進(jìn)行檢查,出現(xiàn)問題及時糾正,確保達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)。
    5、職工不得對個人保護(hù)用品進(jìn)行更換或添加裝飾物,不使用時應(yīng)妥善保管、經(jīng)常保養(yǎng),確保其完好性。
    6、進(jìn)入施工現(xiàn)場的人員,應(yīng)按勞保防護(hù)規(guī)定和現(xiàn)場安全要求穿戴勞保防護(hù)用品,未按規(guī)定穿戴者,不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場。在施工中違反規(guī)定穿戴者必須立即停止作業(yè),糾正后方可上崗。
    公司勞動用工管理制度篇六
    1、為科學(xué)合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范錄用過程中的流程管理，建立適用的用工管理體系，特制訂本管理制度。
    2、在人員招聘中實行公開性原則、公平性原則、人崗匹配的匹配性原則、內(nèi)部優(yōu)先性原則。在人員考核、錄用中對所有應(yīng)聘者以崗位職責(zé)要求為考評依據(jù)錄用。在人員招聘中需遵循能力與崗位要求相吻合的原則。
    3、公司合理地設(shè)置各部、各隊的定崗定員編制。以職位要求為基礎(chǔ)，分析列出所需要的知識、背景、經(jīng)驗、技能、工作態(tài)度等要素，設(shè)計選拔人員的方法和問題。各廠隊需要增補(bǔ)的人員，需要經(jīng)過經(jīng)理的批準(zhǔn)。選擇各隊招聘和公司統(tǒng)一招聘相結(jié)合的辦法招聘。公司統(tǒng)一招聘時，應(yīng)編寫招聘時間計劃表，匯總招聘職位、招聘時間、初/復(fù)試時間、報到時間，通過確認(rèn)的渠道發(fā)布招聘信息。
    4、公司招聘負(fù)責(zé)人對所有應(yīng)聘候選人資料進(jìn)行初步篩選；根據(jù)基本合格的應(yīng)聘者資料，統(tǒng)一通知面試時間。面試時采用面談、筆試、心理測試、能力測試、背景調(diào)查等方法進(jìn)行綜合評價，最后由測評小組提出招聘意見，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)。測評小組成員應(yīng)具前瞻性的思維考核、評估應(yīng)聘者，使被聘任者的能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)能滿足當(dāng)前和未來一定時期的需要。
    5、對未錄用人員，公司招聘人員應(yīng)及時通知應(yīng)聘者；對錄用人員，應(yīng)發(fā)出錄用通知。通知錄用人員在規(guī)定的報到時間內(nèi)，到指定地點報到，辦理入用手續(xù)。
    6、對招聘人員的要求必須是年齡大于18歲，并且身體健康，必要時可以對招聘人員進(jìn)行體格檢查，身體狀況達(dá)不到公司要求者，不予錄用。新錄用員工的工作、教育背景，體檢狀況經(jīng)查實有弄虛作假者，公司將有權(quán)不予錄用或予以立即辭退。所有招聘人員必須與公司簽訂勞動合同，否則不予錄用。年齡低于18歲或者超過45歲的不予錄用；特殊需要，報經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。
    7、招聘工作人員規(guī)范為：堅持招聘錄用原則，客觀、公平對待每一位應(yīng)聘者；舉止得體，熱情周到而有禮貌；介紹情況要客觀真實、不泄露機(jī)密，不作虛假承諾；禁止向應(yīng)聘者索取或收取任何形式的介紹費、勞務(wù)費等非法利益；禁止借助內(nèi)部裙帶關(guān)系招收人員。
    8、接到錄用通知后，新員工應(yīng)在指定日期報到。如因故不能按期報到，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。公司辦公室指導(dǎo)新員工填寫《員工登記表》，簽訂勞動合同或聘用合同。新員工與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的廠隊長見面。
    10、公司辦公室應(yīng)與新員工填寫完入職表格后，進(jìn)行為期半小時的規(guī)章制度的簡單講解。?新員工在辦理完入司手續(xù)后，部門主管應(yīng)直接與新員工就工作安排、崗位職責(zé)、希望、感受等方面進(jìn)行溝通。
    11、公司及綜合維修隊新員工應(yīng)于試用期結(jié)束前，就工作、態(tài)度、知識和能力進(jìn)行書面述職總結(jié)，提交辦公室、主管副經(jīng)理、經(jīng)理。新員工試用期為三個月，工資每日每人15元。特殊人才，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以免除或縮短試用期。各施工隊招聘的施工人員的試用期及其待遇由各施工隊長申報，經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    12、試用期末，由招聘考核小組共同評議為優(yōu)良、合格、基本合格、不合格。評定為優(yōu)良或合格的新員工轉(zhuǎn)入合同員工；評定為基本合格的新員工延長一個月的試用期，若第二次評價達(dá)不到合格，解聘；評定為不合格的新員工解聘。在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反紀(jì)律、在招聘資料上弄虛作假或者與公司在職職工有裙帶關(guān)系的新員工，一經(jīng)查出立即予以解聘。試用期內(nèi)曠工一天、累計遲到、早退、脫崗8次以上、累計請假30天以上予以解聘。
    13、新員工上崗，各隊部應(yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)其工作，直到其能獨立工作為止。要對新員工進(jìn)行制度、技術(shù)、安全、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快適應(yīng)工作需要，積極地投入到工作中去。
    14、在職職工的社會保險由學(xué)校統(tǒng)一辦理。合同員工的保險由公司根據(jù)員工的工作年限、工作業(yè)績、工作技術(shù)、工作態(tài)度進(jìn)行綜合評價分析，分階段、分層次逐步解決。優(yōu)先解決骨干、工齡較長、技術(shù)水平好的員工的社會保險問題。
    15、為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)東營市建委的安排，公司統(tǒng)一組織有關(guān)人員參加?xùn)|營市建委組織的有關(guān)項目經(jīng)理、施工員、預(yù)算員、安全員、資料員以及其他專業(yè)工種的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。公司有關(guān)人員都要積極參加，不得以任何理由推諉。在學(xué)習(xí)期間，非聯(lián)營隊伍的員工的學(xué)雜費、工資由公司負(fù)責(zé)。有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由公司統(tǒng)一管理。公司統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條款。
    16、對于公費參加的培訓(xùn)，規(guī)定最遲一次培訓(xùn)的服務(wù)年限為5年，沒有達(dá)到五年的，不管任何原因員工脫離公司，其培訓(xùn)費用按照相關(guān)年限從員工工資中扣除?？鄢M用=（5-培訓(xùn)后服務(wù)年）/5*（培訓(xùn)費+培訓(xùn)期間工資）。員工脫離公司，公費培訓(xùn)的一切證書和手續(xù)不予歸還給本人。
    17、對于自學(xué)考試、函授網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、職稱考試和自行參加的其他資格考試，其發(fā)生的一切費用全部由個人承擔(dān)。其證書歸個人保管，公司備案，作為聘用的參考。
    18、公司職工、公司各部人員、各隊隊長、副隊長的調(diào)動和任命由公司經(jīng)理提議，公司任命與考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過后任命或安排。綜合維修隊其他所有人員由分管副經(jīng)理會同調(diào)度長、調(diào)度、辦公室負(fù)責(zé)招聘，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后安排。各內(nèi)部施工隊招聘的人員，由隊長負(fù)責(zé)招聘，報經(jīng)理批準(zhǔn)后安排。聯(lián)營隊伍的人員招聘由各隊自行安排，但要考慮到員工的.身體狀況和安全措施以及入隊教育。
    19、員工工作職位變動，實行雙向選擇，員工必須按照公司規(guī)定的交接時間、方式交接，不得以任何理由推遲交接。允許員工對工作變動情況進(jìn)行申訴，但不允許對公司的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育、罰款、辭退或上交上級部門處理；因此而拒絕上班的按照曠工處理。
    20、員工離職指結(jié)束在公司內(nèi)工作的行為。包括辭職、辭退、除名、自動離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向公司提出離開公司的行為；辭退是員工因工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等因素達(dá)不到公司要求，由公司強(qiáng)制采取讓員工離開的情形；除名是員工因違反公司規(guī)章制度、獎懲管理條例、或其個人行為嚴(yán)重與公司企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時，受到公司處罰，強(qiáng)制要求離司的情形；自動離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開公司的一種行為。裁員是公司因生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動關(guān)系的方式。
    21、員工辭職應(yīng)提前向公司提出《辭職申請》，并按分層管理權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由辦公室下達(dá)《解除/終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。
    22、辭退必須依據(jù)員工技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作、崗位適應(yīng)度等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除/終止勞動合同通知書》一式二份，員工本人、公司各一份。
    23、除名是員工所在部門依據(jù)公司規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報公司批準(zhǔn)或由公司直接下達(dá)辭退命令。
    24、擅自離司員工，所在部門應(yīng)在離職的3個工作日內(nèi)通知公司辦公室，關(guān)鍵崗位人員上報公司經(jīng)理。公司不再發(fā)放自動離職人員的一切報酬；給公司造成損失的，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利。
    25、公司因經(jīng)濟(jì)影響而必須裁員時，相關(guān)部、隊?wèi)?yīng)制定裁員方案，報經(jīng)理批準(zhǔn)。對被裁員工，應(yīng)進(jìn)行逐個談話；在員工離開公司日之前的時間內(nèi)，嚴(yán)格為其保密。公司生產(chǎn)的季節(jié)性臨時人員變動不屬于裁員范疇。
    26、所有離職人員必須在通知辦理交接手續(xù)當(dāng)日辦理離職交接。離職當(dāng)月的工資由各隊、部月底統(tǒng)計出勤，按照公司統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時間領(lǐng)取。
    27、相應(yīng)管理人員對離職人員的離職原因進(jìn)行分析，找出工作中需要改進(jìn)的問題予以改進(jìn)；應(yīng)建立離職員工聯(lián)絡(luò)機(jī)制。
    第一章總則
    為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。
    第一條本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。
    第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：
    1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；
    2、工作崗位或項目內(nèi)容；
    3、勞動報酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；
    4、勞務(wù)工的勞動保護(hù)；
    5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項。
    第三條各部門、分廠負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：
    1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；
    3、建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。
    面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；
    第四條人力資源部根據(jù)勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
    第五條各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。
    第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限
    第六條各部門、分廠在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。
    第七條各部門、分廠有勞務(wù)工使用需求的，寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各部門、分廠擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
    第八條各部門、分廠必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。
    第三章招聘
    第九條人力資源部協(xié)助各部門、分廠做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。
    第十條各部門、分廠自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督做好勞務(wù)工的招聘工作。
    第十一條招聘基本原則：
    2、焊工、電工、司機(jī)等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；
    3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。
    第十二條招聘類型及程序：
    1、招聘分為計劃性招聘和臨時性招聘；
    2、計劃性招聘：用工單位應(yīng)在每年12月份把下年度的用工需求表報人力資源部，
    臨時性招聘：用工單位應(yīng)提前三天把用工需求表報人力資源部；
    3、遇緊急情況可特殊處理。
    第十三條聘用
    2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；
    3、高壓容器等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；研發(fā)、化學(xué)合成等關(guān)鍵技術(shù)崗位不得使用勞務(wù)人員。
    5、勞務(wù)工錄用后，與勞務(wù)派遣組織簽訂使用合同，所屬各部門、分廠與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。
    第四章培訓(xùn)
    第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念
    1、對勞務(wù)工培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)計劃；
    2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識、安全防護(hù)知識與技能；
    3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；
    4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。
    第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容
    2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；
    3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能；
    4、相關(guān)既有線施工安全知識與防護(hù)。
    第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。
    第五章薪酬待遇
    第十七條工資結(jié)構(gòu)
    各部門、分廠結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計時工資、計件工資等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報人力資部審核。
    第十八條工資的支付
    1、勞務(wù)工的工資以服務(wù)費的形式支付給勞務(wù)派遣服務(wù)公司；
    2、具體支付方式按勞務(wù)派遣協(xié)議約定人執(zhí)行；
    第十九條按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費，勞務(wù)用工產(chǎn)生的所有費用由所屬部門、分廠承擔(dān)。
    第二十條工資中的扣項
    1、個人收入所得稅、個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)工的工資中扣除；
    2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照項目相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第六章勞務(wù)工的考核
    第二十一條勞務(wù)工的考核
    1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。
    2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行考核。
    第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。
    第七章附則
    2、勞務(wù)工離開項目前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與項目脫離勞務(wù)關(guān)系。
    第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。
    第二十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。
    公司勞動用工管理制度篇七
    最大化利益，特制定本制度。
    第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。
    第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。
    第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實，將給予處罰：
    1、嚴(yán)禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。
    2、嚴(yán)禁工作時間喝酒。
    3、嚴(yán)禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。
    4、嚴(yán)禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報書刊。
    5、工作交往中，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。
    第五條處罰規(guī)定。
    1、工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元(人民幣)，觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動合同。
    2、理。
    3、工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。
    4、工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。
    第六條檢查考核。
    勞動紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。
    公司勞動用工管理制度篇八
    為了規(guī)范職工勞動紀(jì)律行為，提高職工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺性，維持正常的生產(chǎn)（工作）秩序，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司的規(guī)定和公司的實際情況，制定本辦法。
    第二條。
    勞動紀(jì)律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序，是職工按照規(guī)定的時間、方法、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證。
    第三條。
    遵守勞動紀(jì)律是對職工素質(zhì)的最基本要求，是每位職工的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。
    第二條。
    應(yīng)按時上班，不得遲到、早退，工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位，嚴(yán)禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時間內(nèi)吃早餐。
    第三條。
    上班時間內(nèi)不得飲酒，上班前應(yīng)充分休息、上班前二小時內(nèi)不應(yīng)飲酒，保證工作時間內(nèi)精力充沛。
    第四條。
    應(yīng)服從工作安排。
    第五條。
    在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)或有礙他人工作的事情。
    第六條。
    上班時間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證。
    第七條。
    上班時間不準(zhǔn)到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。
    第八條。
    上班時間不準(zhǔn)到廠外小賣部、飯館買東西及食物。
    第九條。
    應(yīng)遵守各種假期請假制度和履行有關(guān)程序。
    第十條。
    病假應(yīng)辦齊有效的病假證明。
    第十一條。
    不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，不能帶煙、火進(jìn)廠，進(jìn)廠前應(yīng)主動將煙、火交門衛(wèi)保存。
    第十二條。
    上班時間不得吵架、喧嘩，言行舉止要文明禮貌。
    第十三條。
    上班時間不得用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、玩游戲、不得打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4、不得聽收音機(jī)。
    第十四條。
    上班時間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報刊，以及私彩信息、小報等。
    第十五條。
    上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。
    第十六條。
    職工不得為他人提供違紀(jì)的場所（方便）。
    第十七條。
    職工進(jìn)出廠門崗時，應(yīng)主動示證，并服從門衛(wèi)的檢查。
    第十八條。
    職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。
    第十九條。
    職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件，并服從檢查。
    第二十條。
    職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。
    第二十一條。
    職工應(yīng)配合公司的勞動紀(jì)律檢查，不得通風(fēng)報信和包庇違紀(jì)職工。
    遲到、早退、串崗的界定。
    1、遲于規(guī)定的上班時間到達(dá)崗位的，按遲到處理。
    2、未經(jīng)請假同意，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理（職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車）。
    3、上班時間內(nèi)，非工作原因離開本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    第二條。
    脫崗的界定。
    上班時間內(nèi)，未經(jīng)請假同意而離開本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    第三條。
    打盹、睡崗的界定。
    1、有下列情況之一者，當(dāng)勞動紀(jì)律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的（檢查人員未到身旁），按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀(jì)行為，睡崗是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    1.1上班時間伏在操作臺上、桌子上、椅子上的。
    1.2上班時間用報紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。
    1.3上班時間雙目緊閉的。
    2、夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房內(nèi)的員工，按睡崗處理。
    3、上班時間躺在長凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設(shè)備平臺上、交接班室等地方的，按睡崗處理。
    4、上班時間有下列情形之一者，按當(dāng)班人員集體睡崗處理。
    4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關(guān)死，使勞動紀(jì)律檢查人員不能進(jìn)去檢查的。
    4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。
    4.3夜間放下操作室的窗簾的。
    4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的。
    4.5在崗位周圍有意裝上“機(jī)關(guān)”，使勞動紀(jì)律檢查人員檢查時造成響聲的。
    4.6在崗位周圍（含裝置區(qū)域）設(shè)置人員站崗放哨的。
    第四條。
    曠工的界定。
    有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴(yán)重違紀(jì)處理：
    1、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)不上班的。
    2、打電話或他人幫助請假，未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的。
    3、弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。
    4、職工無正當(dāng)理由而超出假期批準(zhǔn)時間的。
    第五條。
    干私活的界定。
    上班時間做與本職或本單位工作無關(guān)的事情，按干私活處理。
    上班時間干私活是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    第六條。
    包庇、通風(fēng)報信的界定。
    1、職工明知他人違紀(jì)并認(rèn)識違紀(jì)職工而對勞動紀(jì)律檢查人員說謊的，或為違紀(jì)職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。
    2、當(dāng)勞動紀(jì)律檢查人員檢查時，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號的，按通風(fēng)報信處理。
    包庇、通風(fēng)報信是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    第七條。
    提供違紀(jì)場所（方便）的界定。
    將自己的休息室、值班室及所管轄的地方（工具）有意提供給他人作為違紀(jì)場所（工具）的，按提供違紀(jì)場所（方便）處理。
    提供違紀(jì)場所（方便）是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    第八條。
    有效病假證明的。界定。
    1、在湛江市區(qū)看病的職工，其病假證明應(yīng)同時符合以下要求：
    1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院（門診）出具的病假證明。
    1.2病假證明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章。
    1.3每天病假證明的天數(shù)不超過5天；住院的以出院證明為準(zhǔn)。
    1.4對連續(xù)病假時間超過7天而又不住院治療的職工，屬較輕病癥的，應(yīng)每周向單位報到一次；屬較重病癥的，應(yīng)提供聯(lián)系電話及住址，所在單位應(yīng)每周派人探望一次。
    2、因公出差或因私事請假離開湛江市區(qū)到外地的職工，遇到急病時以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑，有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行。
    3、需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工，應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明。
    第九條。
    無效病假證明的界定。
    不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明，以及單位無法按要求見到請病假的職工的，都按事假處理。
    第十條。
    其他違紀(jì)行為的界定。
    1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    2、在上班時間內(nèi)飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    3、危險化學(xué)品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    4、無操作證單獨頂崗，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    5、工作中違反操作規(guī)程，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    6、上班時間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、打撲克（麻將、骨牌）、下棋、玩電子游戲、手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌、使用mp3、mp4、吵架、無理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    7、上班時間，職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    8、無正當(dāng)理由不服從工作安排，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    9、考勤弄虛作假是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
    10、上班時間在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報刊，以及私彩信息、小報、聽收音機(jī)、錄音機(jī)等是違紀(jì)行為。
    11、上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐，是違紀(jì)行為。
    12、將出入證轉(zhuǎn)借他人使用，是違紀(jì)行為。
    13、上班時間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品，是違紀(jì)行為。
    14、請假、補(bǔ)休，不按規(guī)定辦理手續(xù)、以及超權(quán)限審批是違紀(jì)行為。
    15、上班時間內(nèi)，崗位人員不按規(guī)定掛上崗證，是違紀(jì)行為。
    16、進(jìn)廠時不主動將煙、火交門衛(wèi)保存，帶煙、火進(jìn)廠，是違紀(jì)行為。
    17、上白班人員在工作時間內(nèi)吃早餐是違紀(jì)行為。
    18、上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀(jì)行為。
    19、職工進(jìn)出廠門崗時，不主動示證，不服從門衛(wèi)的檢查是違紀(jì)行為。
    20、每日不及時上報日考勤，每月不及時上報月考勤，是違紀(jì)行為。
    職工需要休假（含補(bǔ)休）或臨時請假的，應(yīng)事先提出書面申請，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假或離開工作崗位。請假3天的（含3天）可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    第二條。
    因急事無法親自辦理請假（補(bǔ)休）手續(xù)時，應(yīng)以電話或由他人及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假，所在單位應(yīng)及時在考勤表上作好記錄，職工事后必須及時補(bǔ)辦請假（補(bǔ)休）手續(xù)。
    第三條。
    職工的請假（補(bǔ)休），只以請假單（補(bǔ)休單）為憑，沒有請假單（補(bǔ)休單）的，作為違紀(jì)行為處理。
    第四條。
    職工修補(bǔ)休假、輪修假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，考勤員應(yīng)做好臺賬記錄，在每日的日考勤中注明，并與當(dāng)月隨月考勤報人事部。
    第五條。
    當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū)，應(yīng)先向班長請假，批準(zhǔn)后按病、事假處理。
    第六條。
    職工休完單位批準(zhǔn)的假期、提前結(jié)束休假、因不可抗力的原因而言延長假期，以及臨時請假離開（遲來）廠區(qū)，在回到崗位時應(yīng)及時（第一時間）到考勤員（班長）處或假期審批單位注銷其實際休假的時間。
    第七條。
    當(dāng)考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒有銷假記錄時：
    1、若考勤所記錄的休假時間少于批準(zhǔn)的休假時間，按考勤弄虛作假處理。
    2、若實際的時間多于批準(zhǔn)的休假時間，按曠工處理。
    第八條。
    非上班或已請假的職工，在廠內(nèi)有下列情況之一者，按違紀(jì)處理，并按本辦法的相應(yīng)條款扣款：
    1、將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。
    2、飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的。
    3、無理取鬧或辱罵、毆打他人的。
    4、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4、聽收音機(jī)。
    5、通風(fēng)報信、提供違紀(jì)場所（方便）的。
    凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的，中國石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的，按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二條。
    凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元的，予以開除并解除勞動合同。
    第三條。
    職工有本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，12個月內(nèi)累計達(dá)3次的，予以開除并解除勞動合同。
    第四條。
    職工有本辦法認(rèn)定為違紀(jì)行為，12個月內(nèi)累計達(dá)6次的，予以開除并解除勞動合同。
    第五條。
    職工違反本辦法的經(jīng)濟(jì)處罰，按公司績效考核細(xì)則執(zhí)行。
    第二條。
    各單位要加強(qiáng)職工勞動紀(jì)律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開展經(jīng)常性的勞動紀(jì)律教育，每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定不少于1次。
    第三條。
    人事部是公司勞動紀(jì)律的主管部門，具體抓公司勞動紀(jì)律管理的落實與考核，并設(shè)有勞動紀(jì)律檢查人員，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律日常檢查工作。
    第四條。
    人事部每月對各單位進(jìn)行1次勞動紀(jì)律檢查和考核；勞動紀(jì)律檢查人員每天（正常工作日）都要對各單位進(jìn)行不定期檢查；車間每周對各班組的檢查不少于1次；班組長（部門領(lǐng)導(dǎo)）要了解每位成員的去向。
    第五條。
    人事部要建立勞動紀(jì)律管理臺帳，堅持在調(diào)度會不定期通報勞動紀(jì)律檢查情況；車間要建立勞動紀(jì)律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動紀(jì)律檢查情況。
    第六條。
    屬公司查到的各類違紀(jì)，一律按本辦法執(zhí)行。屬部門（車間）要求公司勞動紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì)，交由本單位按本辦法處理；屬部門（車間）查到的各類違紀(jì)，可參照本辦法進(jìn)行處理；同時要及時在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果、并報人事部備案。
    第二條。
    本辦法解釋權(quán)歸人事部。
    第三條。
    本辦法由人事部負(fù)責(zé)組織實施，并根據(jù)實際情況不斷補(bǔ)充、完善。
    公司勞動用工管理制度篇九
    第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。
    第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
    第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第5條單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。
    第6條員工應(yīng)聘單位職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。
    第7條員工應(yīng)聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實，單位保留解除勞動合同的權(quán)利。
    第8條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。
    員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。
    第9條單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
    代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應(yīng)及時歸還員工的證件。
    第10條單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據(jù)勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。
    第11條單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。
    單位鼓勵員工參加職業(yè)技能鑒定。
    對實施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。
    第12條單位為員工提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。
    員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。
    第13條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
    第14條勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。
    勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
    員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。
    第15條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
    第16條單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    第17條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。
    知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。
    員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動合同。
    第18條員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
    第19條員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第20條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。
    第21條勞動合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第22條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
    單位根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。
    員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。
    第23條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。
    第24條員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。
    嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場所逗留。
    第25條休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。
    第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
    第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
    年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。
    第28條員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請病假、事假。
    第29條員工正常工作時間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
    第30條單位根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。
    第31條單位實行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長相適應(yīng)的工資增長機(jī)制，逐步提高員工工資收入。
    第32條員工的加班加點工資以員工本人工資作為計算基數(shù)，并按國家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計算。
    第33條單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。
    依法解除或終止勞動合同的，單位自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。
    單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。
    單位因生產(chǎn)經(jīng)營問題，經(jīng)員工本人、員工大會或者員工代表大會同意，可延期支付工資。
    第34條單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認(rèn)。
    單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。
    實行保密工資的，允許查詢本人工資情況。
    第35條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    依單位勞動用工管理制度對員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎金。
    第36條有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
    (1)代扣代繳員工個人所得稅；
    (2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；
    (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、瞻養(yǎng)費；
    (4)扣除依法賠償給單位的費用；
    (5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；
    (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
    (8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
    (9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費、水電費；
    (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費用。
    第37條單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
    員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。
    第38條單位按時足額繳納各項社會保險費:員工個人應(yīng)繳納的各項社會保險費由單位在其工資中代扣代繳。
    第39條單位向全體員工公布全年度社會保險費繳納情況。
    第40條員工必須遵守如下考勤制度：
    (1)按時上班、下班，不得遲到、早退；
    (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
    (4)有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；
    (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
    (7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
    第41條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
    (1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；
    (2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；
    (3)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
    (5)下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
    (8)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；
    (9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；
    (10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
    第42條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
    (5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；
    (6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
    (7)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；
    (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
    (10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；
    (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；
    (12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。
    第43條員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。
    第44條全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣單位秘密。
    第45條單位商業(yè)秘密是在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項：
    (1)單位經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；
    (2)人事決策中的秘密事項；
    (3)專有技術(shù)；
    (4)招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；
    (5)重要的合同、客戶和合作渠道；
    (6)管理訣竅；
    (7)董事會確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項。
    第46條接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽單位秘密。
    記載有單位秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。
    第47條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。
    第48條未經(jīng)單位同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的營業(yè)。
    第49條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。
    獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎金五種。
    第50條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。
    第51條對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
    (2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；
    (4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；
    (5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
    (6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
    第52條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動用工管理制度，單位對違規(guī)違紀(jì)、
    懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動合同四種。
    (1)委托他人打卡或代替他人打卡的；
    (2)無故曠工或雖打卡卻未正常上班的；
    (3)無正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；
    (4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；
    (5)擅離職守或串崗的；
    (6)消極怠工，上班干私活的；
    (7)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；
    (8)工作時間打瞌睡的；
    (9)工作時間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；
    (10)工作時間未經(jīng)同意會客，或多次打私人電話的；
    (11)對客戶的態(tài)度較惡劣的；
    (12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門的；
    (13)浪費單位財物或公物私用的；
    (14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；
    (15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；
    (16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；
    (17)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；
    (18)攜帶危險物品進(jìn)入單位的；
    (19)在禁煙區(qū)吸煙的；
    (20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
    (21)在宿舍留宿外人的；
    (22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR>    第54條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：
    (1)無正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；
    (2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；
    (3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；
    (4)在上班時間打牌、下棋的；
    (5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；
    (6)違反勞動紀(jì)律和工作守則，給單位造成20xx元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
    (7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；
    (8)對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；
    (9)無理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；
    (10)無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；
    (11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類公告信息和通知的；
    (12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；
    (13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?BR>    第55條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，視為勞動合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
    (1)1個月內(nèi)累計曠工超過5日或者1年內(nèi)累計曠工超過15日的；
    (2)違反勞動紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
    (3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
    (4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
    (5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；
    (6)1年內(nèi)被記過2次的；
    (7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；
    (8)經(jīng)員工大會或者員工代表大會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。
    第56條員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動機(jī)不良，認(rèn)識態(tài)度惡劣，可以加重處理。
    第57條員工違規(guī)違紀(jì)對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
    第58條對違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。
    工會對處理意見有異議的，可以向單位提出建議。
    第59條本用工管理制度未盡事宜或者依法修訂時，將通過公告的形式補(bǔ)充或者更新。
    第60條本用工管理制度所表示的“以上”、“以下”包括本數(shù)。
    第61條本單位向每位員工發(fā)放員工手冊,，員工簽收或上墻公布視作己向員工公京。
    第63條本制度經(jīng)屆次員工代表大會或員工大會討論通過，并于發(fā)布之日起生效。
    公司勞動用工管理制度篇十
    第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
    第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
    第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    第5條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。
    第6條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
    第7條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
    公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
    第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
    第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
    第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
    第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
    第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
    第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。
    第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
    第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
    （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；
    （3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定并公示的工作制度的；
    （4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
    （5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；
    （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
    （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
    （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第18條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。
    員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
    （1）公司錄用員工直接支付的費用；
    （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
    （3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
    （4）勞動合同約定相當(dāng)員工一個月工資的違約金。
    第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
    知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
    員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第20條有下列情形之一，勞動合同終止：
    （1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
    （2）員工退休、退職的；
    （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    （4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。
    第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
    第23條公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
    第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過12個月工資。
    第25條公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
    第26條員工每天正常上班時間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。
    第27條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
    第28條其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    第29條員工基本工資不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1060元/月。（每年更新）。
    基本工資是員工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
    第30條公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。
    第31條安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
    第32條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
    第33條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
    第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    第35條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。
    罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的`不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元。
    第36條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
    （1）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；
    （2）扣除依法賠償給公司的費用；
    （3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
    （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
    第37條公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
    繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
    第39條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
    第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。
    第41條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等。
    第42條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。
    第43條嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?BR>    第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
    第45條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。
    第46條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。
    第47條未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。
    第48條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系行業(yè)的其他公司內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費。
    生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補(bǔ)償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補(bǔ)償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。
    第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第50條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
    第51條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第52條本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。
    本公司向每位員工發(fā)放本手冊，以此作為已向員工公示的證明。
    第53條本制度自20xx年11月x日生效。
    公司勞動用工管理制度篇十一
    為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。
    2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；
    3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；
    4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元；
    5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
    6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
    7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200—500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
    8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
    9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
    10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
    11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
    12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
    13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
    存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
    3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
    5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的；
    6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的；
    7、未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。
    9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；
    10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
    11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
    12、不愛護(hù)公物，浪費企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
    13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
    14、操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的；
    16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
    18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；
    存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
    2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；
    3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
    4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；
    5、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；
    6、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；
    7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
    存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：
    1、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
    2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
    3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；
    4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
    5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
    7、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
    8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
    9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。
    有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
    1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；
    2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
    3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；
    4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
    8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功；
    9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。
    本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
    公司勞動用工管理制度篇十二
    勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。
    第一條員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。
    第二條項目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。
    第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
    第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。
    第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點不準(zhǔn)喝酒。
    第六條。
    員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
    第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。
    第八條員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。
    第十一條。
    員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者，應(yīng)加重處理。
    第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。
    第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個人檔案。
    第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
    1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;。
    2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;。
    3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;。
    4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;。
    6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。
    第十六條考勤。
    1、公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
    2、對于駐外項目部：各項目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。
    3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。
    4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點的時間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處。
    5、員工考勤出勤率計算。
    出勤率=×100%。
    第十七條事假。
    1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
    2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算。
    3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
    4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。
    第十八條病假。
    1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。
    2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
    3、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。
    4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。
    (2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。
    (3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
    (4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。
    (6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。
    第十九條工傷假。
    1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。
    第二十條婚假。
    員工結(jié)婚可享受10天婚假。
    第二十一條產(chǎn)假。
    員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
    1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理;。
    2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。
    第二十二條喪假。
    1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。
    2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。
    3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。
    第二十三條公假。
    有下列情形之一者，按公假處理：
    1、公事出差;。
    2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;。
    3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。
    第二十四條法定節(jié)假日。
    員工每年享有共十一個工作日法定休假：
    元旦一天。
    春節(jié)三天。
    清明節(jié)一天。
    勞動節(jié)一天。
    端午節(jié)一天。
    中秋節(jié)一天。
    國慶節(jié)三天。
    第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。
    第二十六條年休假。
    1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
    2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。
    第二十八條曠工。
    1、有下列情形之一者視為曠工：
    (1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;。
    (2)當(dāng)月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;。
    (3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;。
    (4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者;。
    (5)不服從工作分配，不上班者;。
    (6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者;。
    (7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
    2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。
    第二十九條對員工違反勞動紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。
    第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
    第三十一條本制度適用于公司全體員工。
    第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。
    第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第三十四條本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)。
    公司勞動用工管理制度篇十三
    由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),轉(zhuǎn)人力資源部辦理臨時考核及簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。
    由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送至單位會簽,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后,報送公司總裁/董事長審批。
    經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則由人力資源部依據(jù)發(fā)布《調(diào)整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù),履任新職。若職稱變動或崗位變動,由人力資源部變更薪資名冊。
    1、人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》,由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)。
    2、留職停薪期滿時,當(dāng)事人應(yīng)到人力資源部及時辦理復(fù)職手續(xù)。
    3、留職停薪人員,不保留員崗位,申請復(fù)職時,如原所在部門無崗位時,則另行調(diào)整崗位。
    凡符合免職規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一),會簽意見后,報公司總裁/董事長審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù)。
    本制度自xx年11月1日起執(zhí)行。
    公司勞動用工管理制度篇十四
    為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定《》，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實時監(jiān)督，并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：
    1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
    2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，當(dāng)從重給予處分。
    3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《》加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予批評或者給予處分。
    4、《》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。
    5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。
    公司勞動用工管理制度篇十五
    為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關(guān)系。這里給大家分享一些關(guān)于公司勞動關(guān)系管理制度，方便大家學(xué)習(xí)了解。
    第一章員工錄用。
    第一條招聘員工時，應(yīng)以發(fā)放并說明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件存檔。
    第二條根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書面證明材料，對該書面證明材料的真實性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書面說明。
    應(yīng)對以下兩種情況重點核實，即員工是否與原單位已解除勞動關(guān)系及是否與原單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議。
    第三條應(yīng)要求員工填寫書面入職登記表，并存檔。
    第四條招錄員工時應(yīng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求的其他情況。
    第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動合同的，公司應(yīng)書面通知員工解除勞動關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無法簽訂勞動合同的情況做書面說明和申請。
    第六條對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項已生效的規(guī)章制度、績效考核制度等以發(fā)放并說明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書面文件歸檔。
    第七條必須在試用期期滿前一個星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前向員工發(fā)出不予錄用通知書，簽訂勞動合同解除協(xié)議。在勞動合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第八條招聘外國人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動合同不得超過就業(yè)許可證的日期。
    第九條　不得扣押員工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)保或者以其他名義向員工收取財物。
    第二章日常管理。
    第十條公司勞動關(guān)系管理部門應(yīng)建立勞動合同數(shù)據(jù)庫，便于集中和及時管理。
    第十一條建立每位員工的勞動關(guān)系檔案，所有勞動合同、勞動合同變更文件、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
    第十二條應(yīng)制定公司員工名冊，名冊包括：員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
    第十三條實行不定時工作制和綜合計算工時制崗位應(yīng)報公司所在地勞動部門批準(zhǔn)。
    第十四條對公司新制定各項規(guī)章制度、績效考核制度等應(yīng)組織員工大會或代表大會進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對討論內(nèi)容作會議記錄，會議記錄必須由參會人員簽字確認(rèn)，并歸檔。
    第十五條因規(guī)章制度、績效考核制度等的修改或訂立與勞動合同不一致的，應(yīng)及時修改勞動合同。
    第十六條依據(jù)公司規(guī)章制度對員工的獎懲應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
    第十七條依公司績效考核制度對員工的崗位或薪酬的變動應(yīng)留存書面證據(jù)材料并歸檔。
    第十八條勞動合同約定的崗位、薪酬、工作地點等發(fā)生變化，與原勞動合同不一致的，要及時與員工簽訂勞動合同變更協(xié)議。
    第十九條對勞動合同進(jìn)行定期檢查，對即將期滿的勞動合同，按以下情況分別處理：
    (一)不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動合同解除通知書》，簽訂勞動合同解除協(xié)議書，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動合同終止后十五日內(nèi)為勞動者辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿年休假的，應(yīng)在合同到期前安排年休假。
    (二)決定續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動合同。
    第二十條有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
    (一)員工在公司連續(xù)工作滿10年的。
    (二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無過錯、無因病不能從事原工作、無不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動合同的。
    (三)自用工之日起一年未簽勞動合同的，應(yīng)補(bǔ)簽無固定期限勞動合同。
    第三章離職。
    第二十一條員工主動離職，應(yīng)要求其提交書面辭職報告。
    第二十二條對接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職。
    第二十三條勞動合同終止或解除，及時與勞動者簽訂勞動合同解除協(xié)議書。
    第二十四條勞動關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
    第二十五條勞動合同解除或終止，為勞動者出具終止解除勞動合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會保險和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十六條對不辭而別的員工可適用直接送達(dá);送達(dá)同住的成年親屬;郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動合同。
    附則。
    第二十七條本規(guī)章制度由公司部門負(fù)責(zé)落實，其他部門配合執(zhí)行。部門內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實到人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人對本制度的執(zhí)行情況亦是績效考核的依據(jù)。
    第二十八條本制度_____年___月____日起生效執(zhí)行。
    1、勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動合同續(xù)訂、變更、解除事項的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動合同管理制度修改、廢止的程序。
    2、勞動紀(jì)律：包括時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位給則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。
    3、勞動定員定額規(guī)則：編制勞動定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則。
    4、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。
    6、其他制度。
    第一章總則。
    第一條為加強(qiáng)勞動用工管理，規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。
    第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事長審議批準(zhǔn)招聘計劃范圍內(nèi)，按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動合同的在編員工。
    第二章組織機(jī)構(gòu)及管理。
    第三條人力資源部是勞動合同的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下：
    (一)負(fù)責(zé)公司人員勞動合同簽訂、變更、解除、終止的實施工作。
    (二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司各部門的勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的實施工作。
    (三)負(fù)責(zé)公司勞動合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。
    第一節(jié)勞動合同的簽訂。
    第四條勞動合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
    第五條勞動合同應(yīng)具備以下條款：
    (一)用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。
    (二)勞動者姓名、住址和居民或者其他有效號碼;。
    (四)工作內(nèi)容和工作地點;。
    (五)工作時間和休息休假;。
    (六)勞動報酬;。
    (七)社會保險;。
    (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);。
    (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
    第六條公司在新招聘錄用的員工到崗三個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。
    第七條公司勞動合同按照崗位、職位約定不同合同期限：
    (一)公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂終身;。
    (二)部門正副廠長、事業(yè)部正副經(jīng)理簽訂五年;。
    (三)公司員工簽訂一年;。
    (五)勞動合同期限一年以上的試用期為三到六個月。
    (七)對續(xù)訂勞動合同的員工，按前款(一)至(五)款執(zhí)行。如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動合同等情況，勞動合同期限按中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第八條勞動合同的續(xù)訂。
    勞動合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)。
    在合同期滿三十日前以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
    第九條簽訂及續(xù)訂勞動合同的工作程序：
    (一)對于首次聘用的人員，人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職三個月內(nèi)辦理勞動合同簽訂工作。
    (二)對于勞動合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿前六十日，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)訂或終止勞動合同的書面意見，報送人力資源部。
    (三)人力資源部收到意見五日內(nèi)，對各部門上報的擬簽訂勞動合同或終止勞動合同的意見進(jìn)行審核，并報公司總經(jīng)理審核、法定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。
    (四)人力資源部收到公司法定代表人的審批意見后，于勞動合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
    (五)對于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗其與原單位終止、解除勞動關(guān)系的，以及其它能夠該人員與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑后，方可與其簽訂勞動合同，否則公司將不予聘用。
    第二節(jié)勞動合同的變更。
    第十條有下列情形之一的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容：
    (一)公司與員工雙方協(xié)商一致;。
    (二)國家勞動政策法規(guī)發(fā)生重大變化;。
    (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十一條公司或員工一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。
    第十二條變更勞動合同的工作程序：
    司法定代表人審批;公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見，在3日內(nèi)作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。
    (二)合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動合同內(nèi)容，由人力資源部負(fù)責(zé)向員工提出書面變更通知，員工收到通知書后3日內(nèi)，向公司作出同意或不同意變更的書面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書面答復(fù)，則視為同意。
    (三)變更勞動合同，公司與員工可重新簽訂勞動合同，原勞動合同即行終止;或者雙方就勞動合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法律效力。
    第三節(jié)勞動合同的續(xù)簽。
    第十三條勞動合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿人員的《勞動合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門需在五個工作日作出是否續(xù)簽勞動合同書面簽批意見，反饋至人力資源部。
    第十四條人力資源部對于續(xù)簽勞動合同的勞動者，在合同期滿三十日前以口頭或書面形式提出，并告知勞動者，對方應(yīng)在合同期滿十五日前作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)，視為不同意。
    第四節(jié)勞動合同的終止與解除。
    第十五條有下列情形之一的，勞動合同終止：
    (一)勞動合同期限屆滿，公司與員工未達(dá)成新的續(xù)訂勞動合同協(xié)議;。
    (二)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;。
    (三)員工死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤;。
    (四)公司依法解散、依法被撤消或宣告破產(chǎn);。
    (五)勞動爭議仲裁委員會或者法院裁(判)決終止勞動合同的;。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十六條勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失或結(jié)束后，方可終止勞動合同：
    (一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;。
    (二)員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力;。
    (三)員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;。
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十七條有下列情形之一的，勞動合同解除：
    (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同：
    (二)有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
    1、在試用期間被不符合錄用條件的;。
    3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度累計達(dá)三次(含三次)以上;。
    4、員工本人辭職未得到公司書面許可，不交接工作，擅自離開公司工作崗位的;。
    5、在未以任何形式通知公司，擅自離開公司工作崗位時間連續(xù)3天或年累計5天以上的;。
    7、挪用公款金額在2000元以上的，解除勞動關(guān)系同時接受公司經(jīng)濟(jì)處罰;。
    8、在本職工作中態(tài)度差、不能積極與團(tuán)隊協(xié)作，部門不愿意接收者;。
    12、不具備或因偶然事件喪失公司錄用時所需要的任職資格和條件的;。
    14、以任何方式發(fā)布有損公司名譽(yù)或公司認(rèn)為以惡意方式抵毀公司或員工名譽(yù)的;。
    15、在公司任職期間，未經(jīng)公司事先同意，在公司外兼任任何第二職業(yè)者;。
    16、在公司任職期間，未經(jīng)公司同意，其直系親屬開辦與公司同類產(chǎn)品相競爭的其他同類企業(yè)的經(jīng)銷店、門市部的。
    第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月后，可以解除勞動合同：
    (四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第十六條的規(guī)定解除勞動合同：
    (一)疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;。
    (二)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (五)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且據(jù)法定退休年齡不足五年;。
    (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十條有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
    (一)在試用期內(nèi)，但需提前三日通知公司;。
    (二)提前三十日以書面形式通知公司;。
    (三)公司未及時足額支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (四)公司未依法為員工交納社會保險費的;。
    (五)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
    (七)經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)為無效勞動合同的;。
    (八)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。
    第二十一條合同期限未滿，員工提出解除勞動合同，既不符合本辦法第條規(guī)定的情形，又未依照公司規(guī)定的程序辦理解除勞動關(guān)系各項手續(xù)，經(jīng)公司通知后，仍不到崗連續(xù)超過3天的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，公司無需履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，即可與其解除勞動合同。對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第二十二條解除勞動合同的工作程序：
    1、由員工部門負(fù)責(zé)人提出書面意見連同員工有關(guān)材料報送人力資源部;。
    2、人力資源部收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審核并報公司法定代表人審批。
    3、公司法定代表人3日內(nèi)審批同意后，由人力資源部將解除勞動合同的書面通知提前三十日送達(dá)員工本人。
    4、根據(jù)公司員工解聘管理辦法相關(guān)規(guī)定辦理解除手續(xù)。
    (二)員工提出解除勞動合同。
    2、人力資源部在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行審核，報送公司法定代表人審批;。
    3、公司法定代表人在3日內(nèi)進(jìn)行審批，如同意解除勞動合同，則根據(jù)辭職管理辦法辦理離職各項手續(xù)。
    (三)解除或終止勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或者終止勞動合同的書。
    第五節(jié)違反和解除勞動合同的賠償。
    第二十三條有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    (一)員工依照本辦法第條第三款至第八款規(guī)定解除勞動合同的;。
    (三)公司依照本辦法第十六條第一款第一項[公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間"、第二款、第三款、第四款規(guī)定解除勞動合同的;第二十四條公司違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
    第二十五條員工違反本辦法規(guī)定或合同約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：
    (二)對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
    (三)違反競業(yè)限制協(xié)議約定并給公司造成損失的。
    第二十六條公司或員工違反勞動合同的約定或公司規(guī)章制度及法律規(guī)定，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)按雙方的約定或公司規(guī)章制度及《勞動合同法》規(guī)定賠償損失。
    第六節(jié)保密約定。
    第二十七條公司員工須在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，保密協(xié)議作為勞動合同文本附件，與勞動合同文本具有同等法律效力。
    第二十八條對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司根據(jù)具體情況與之簽訂《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。
    第二十九條競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、限制期限等具體條款見補(bǔ)充協(xié)議。
    第七節(jié)勞動爭議的解決。
    第三十條發(fā)生勞動爭議，公司和員工雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向公司工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
    第四章其他。
    第三十一條勞動合同由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的公司相關(guān)高層管理人員與員工簽訂。
    第三十二條各部門在簽訂及履行勞動合同的過程中，如遇到特殊情況，應(yīng)及時反饋至人力資源部，由人力資源部提出處理意見報主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，如有疑問，可向人力資源部咨詢。
    第三十三條《勞動合同》文本須經(jīng)公司總裁辦公會議及工會討論通過，未經(jīng)公司同意，任何部門不得使用其他合同文本與員工簽訂勞動合同。
    第三十四條勞動合同一式兩份，公司與員工簽訂后，一份交員工本人保管，一份交公司人力資源部統(tǒng)一存檔。
    第五章附則。
    第三十五條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議和工會審議通過。第三十六條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第三十七條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。
    附件。
    1、勞動合同續(xù)簽審批表。
    2、簽(續(xù))訂勞動合同通知書。
    3、解除或終止勞動合同(關(guān)系)書。
    4、商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議。
    5、競業(yè)限制協(xié)議。
    公司勞動用工管理制度篇十六
    院勞動生活部是連接學(xué)生，食堂，后勤與物業(yè)等學(xué)院相關(guān)部門的紐帶。通過成立生活管理專業(yè)委員會、深入廣大同學(xué)日常生活以及廣泛的收集全院學(xué)生的意見及建議等方式對與學(xué)生息息相關(guān)的餐飲、住宿、洗浴、校園內(nèi)購物和教學(xué)區(qū)生活等多方面進(jìn)行組織協(xié)調(diào)監(jiān)督與管理，經(jīng)常向?qū)W院相關(guān)部門反映學(xué)生的心聲向同學(xué)們反饋學(xué)院的相關(guān)信息。此外，本部門還負(fù)責(zé)勤工儉學(xué)制度的落實與實施，同時，健全學(xué)院的勞動衛(wèi)生制度，確保同學(xué)們能夠生活在衛(wèi)生舒適的校園之中，并對全院性大掃除及環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督、維護(hù)。
    1、本部設(shè)立部長一名，兼做生活管理專業(yè)委員會副秘書長；
    3、生活管理專業(yè)委員會下設(shè)干事x名，勤工助學(xué)組干事x名，宣傳組干事x名；
    4、本部專設(shè)文書1名，負(fù)責(zé)記錄各項會議記錄，管理本部門的檔案等相關(guān)工作。
    1、本部例會及各項臨時會議必須準(zhǔn)時到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出；
    5、不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴(yán)處理；
    6、嚴(yán)格遵守學(xué)院的《學(xué)生手冊》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀(jì)，立即除名并從嚴(yán)處理；
    8、值班時要認(rèn)真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處治；
    9、值班時，不允許帶同學(xué)來辦公室聚會，打鬧，媳戲等，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應(yīng)處分；
    10、值班后，要認(rèn)真做好值班室衛(wèi)生，然后關(guān)閉窗戶，關(guān)燈，電扇等鎖門方可離去；
    11、個人形象及其它：在校期間，不準(zhǔn)奇裝異服，要做到樸素大方，儀表整潔；
    14、身為學(xué)生干部，必須樹立較強(qiáng)的主人翁意識并且在生活學(xué)習(xí)中起到模范帶頭作用；
    16、要協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的時間，不掛科。若有掛科取消學(xué)生會職位；
    17、認(rèn)真領(lǐng)會學(xué)生會的“十大必須”。
    公司勞動用工管理制度篇十七
    1.1 為使公司勞動人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對員工的管理有章可循，提高員工的工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。
    1.2 本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家的有關(guān)規(guī)定和公司章程制訂。
    1.3 本制度包含招聘錄用、聘任、培訓(xùn)、考核、解聘等內(nèi)容。
    1.4 公司人事管理堅持量才適用、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
    1.5 凡在本公司從業(yè)人員，統(tǒng)稱員工。
    1.6 公司人事科是公司勞動人事管理的職能部門。
    2 招聘錄用
    2.1 公司人員需求招聘源于以下幾種情況：
    2.1.1 船舶、油罐車各崗位在崗定編內(nèi)缺員的補(bǔ)充；
    2.1.2 岸基工作人員的需求；
    2.1.3 為確保公司發(fā)展所需的專業(yè)人員；
    2.1.4 為使公司發(fā)展更具有活力而必須引入外來有經(jīng)驗的人才；
    2.1.5 為公司的發(fā)展進(jìn)行人員儲備時；
    2.1.6 其它情況。
    2.2 公司人員需求招聘按下列程序進(jìn)行：
    2.2.1 有人員需求的車、船管理部門向人事科遞交書面申請表及需求崗位說明書；
    2.2 報總經(jīng)理核準(zhǔn)；
    2.3 人事科擬出招聘簡章，經(jīng)總經(jīng)理審核，并報有關(guān)部門核準(zhǔn)發(fā)布《招聘簡章》；
    2.4 人事科負(fù)責(zé)向社會招聘相關(guān)人員；
    2.5 公司員工的聘用，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，以實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。
    2.6 面試程序
    2.6.1 先由人事科進(jìn)行初試，考察應(yīng)聘人員基本情況、綜合素質(zhì)及能力。
    1
    2.6.2 車、船用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)技能考察。
    2.6.3 外聘的車、船專業(yè)技術(shù)以上人員需經(jīng)過人事主管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)專業(yè)管理人員進(jìn)行面試并出具面試意見。
    2.6.4 外聘的專業(yè)管理崗位人員需經(jīng)過總經(jīng)理面試并出具面試意見。
    2.6.5 以上2.6.1、2.6.2可以同時進(jìn)行。
    2.6.6 對于招錄 2.6.3、2.6.4類人員可以四個程序同時進(jìn)行，也可以只進(jìn)行2.6.3、2.6.4程序。
    2.8 有工作經(jīng)驗的外招人員，根據(jù)合同簽訂情況試用期為3個月，期滿合格后，方可正式錄用；成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。
    2.9 應(yīng)屆畢業(yè)生或無相關(guān)工作經(jīng)驗的歷屆畢業(yè)生試用期6個月。試用期滿輪崗見習(xí)6個月。
    2.10 初次進(jìn)入公司報到時，應(yīng)填寫信息表并向人事科送交以下證件：
    2.10.1 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
    2.10.2 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；
    2.10.3 身份證原件及復(fù)印件5 張；
    2.10.4 一寸半身免冠照片8 張；
    2.10.5 與前一單位的解除勞動關(guān)系證明；
    2.10.6 有效體檢證明；
    2.10.7 與其所聘用崗位相符合的、必要的資格證件。
    2.11 人事科與被錄用的員工簽訂勞動合同，并按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理社會保險手續(xù)。
    2.12 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。
    2.13 新聘用人員上崗培訓(xùn)后分派到工作崗位后，人事科安排發(fā)放勞保用品，到所指定的車、船工作，不得無故拖延推諉。
    2.14 公司股東的勞動關(guān)系由公司人事科管理。
    2
    間、條件、方式和數(shù)量。
    2.16 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和崗位特點，與員工協(xié)商確定勞動合同期限。
    2.17 公司可以對初次就業(yè)或再次就業(yè)的員工，約定不超過3個月的試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，員工在本單位只約定一次試用期。
    2.18 勞動合同一旦簽訂，公司與員工必須遵守，員工依據(jù)勞動合同享受權(quán)利，并履行義務(wù)；公司依據(jù)勞動合同協(xié)調(diào)好與員工的勞動關(guān)系。
    2.19 公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由不可抗力的原因致使原合同無法全面履行，以及合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動合同。
    2.20 在合同期內(nèi)，公司對員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的有權(quán)依法解除勞動合同，不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
    2.21 試用期（3個月）任意一段時間內(nèi)，可提前3日提出辭退或辭職申請。
    2.22 公司因生產(chǎn)經(jīng)營需裁減人員應(yīng)與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按法規(guī)給予被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2.23 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和市場競爭的需要，確定內(nèi)部結(jié)構(gòu)，自主設(shè)置本公司經(jīng)營和技術(shù)職務(wù)。公司對員工工作安排，不受現(xiàn)行股東、外聘員工身份限制。對經(jīng)考核不適應(yīng)擔(dān)任管理、技術(shù)職務(wù)崗位的員工，可以解聘；對經(jīng)考核符合管理技術(shù)職務(wù)要求的操作服務(wù)崗位的員工，可以聘任到管理、技術(shù)職務(wù)崗位上工作，對各類崗位員工都可競爭上崗。
    2.24 員工要自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。
    2.25 公司員工有辭職自由，但必須在辭職前30天提出書面申請，經(jīng)公司人事科批準(zhǔn)并辦理有關(guān)手續(xù)方可離去。否則，公司將按照程序解除勞動合同，并可以要求勞動者對擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
    3 培訓(xùn)
    3.1 為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
    3.2 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展以及安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章
    3
    制度、勞動紀(jì)律、操作規(guī)程等相關(guān)的培訓(xùn)以及車、船不同層次、不同工種的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于72 小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
    3.3 員工調(diào)職轉(zhuǎn)崗前，必須接受轉(zhuǎn)崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。
    3.4 對于員工培訓(xùn)中成績，應(yīng)作為該員錄用和考核的依據(jù)，成績較差者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。
    3.5 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)規(guī)范記錄在案，由人事科保存在員工檔案內(nèi)。
    3.6 公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。
    4 考核
    4.1 公司人員考核的綜合管理部門是人事科，負(fù)責(zé)制定有關(guān)考核細(xì)則，指導(dǎo)協(xié)調(diào)考核工作。
    4.2 公司考核的內(nèi)容為：錄用考核、試用考核、實習(xí)考核、上崗、轉(zhuǎn)崗考核、升級及專業(yè)任職資格考核，以及平時的德、勤、績、能的考核。具體包括：
    4.2.1 公司從社會上招收錄用的新員工，須經(jīng)錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。
    4.2.2 員工試用期滿時，填寫《錄用轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)所在車、船負(fù)責(zé)人對該員試用期的工作表現(xiàn)、態(tài)度、技能及遵守紀(jì)律等情況進(jìn)行考評，提出初步意見，報車、船管理部門審核后報人事科。由人事主管召集相關(guān)職能部門主管人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級考核，考核不合格者一般先進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正、定級考核。
    4.3 大專以上畢業(yè)的實習(xí)生實習(xí)期滿，經(jīng)考核，答辯合格者按期轉(zhuǎn)正，評審相應(yīng)的技術(shù)資格，根據(jù)公司崗位需求和人員考核進(jìn)行定崗，有關(guān)待遇按實際崗位對待。
    4.4 員工改變工種、調(diào)換新的崗位，或操作新的先進(jìn)設(shè)備時應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考核，考核合格者方能上崗。
    4
    船業(yè)績，是公司年終評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。
    4.6 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。
    5 任免與調(diào)動
    5.1 公司員工的任免與調(diào)動，必須本著客觀公正的原則慎重處理，凡屬關(guān)鍵崗位或職務(wù)的任職及人員變換，需進(jìn)行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。
    5.2 員工的任免與調(diào)動應(yīng)以考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。
    5.3 員工的任免權(quán)限及審辦程序：
    5.3.1 總經(jīng)理的任免由董事會決定，董事長聘任或解聘；
    5.3.2 副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)的任免由總經(jīng)理提議，董事會批準(zhǔn)，董事長聘任或解聘；
    5.3.3 公司職能部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理辦公會研究批準(zhǔn)，總經(jīng)理聘任或解聘；
    5.3.4 公司車、船專業(yè)技術(shù)管理人員由各車、船管理負(fù)責(zé)人提議，主管副總批準(zhǔn)，人事科聘任或解聘。
    5.4 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)整員工崗位。
    5.4.3 公司應(yīng)按員工個性、學(xué)識、特長和能力調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。
    6 離職管理
    6.1 離職管理包括離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析和離職率統(tǒng)計等工作內(nèi)容。
    6.2 離職包括以下四種形式：
    6.2.1 辭職：員工個人提出申請解除或終止勞動合同，公司審批后，員工離開公司；
    6.2.2 自動離職：員工在無任何離職申請或無公司審批情況下直接離開公司；
    6.2.3 雙方協(xié)商解除勞動合同：由公司方提出解除勞動合同，勞資雙方協(xié)
    商一致，公司支付員工從進(jìn)入公司起計算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
    6.2.7 開除：員工違反國家或公司相關(guān)規(guī)章制度，公司予以開除；
    6.3 離職手續(xù)辦理流程
    6.3.1 辭職手續(xù)辦理流程
    6.3.1.1 員工本人提前1個月向直接向車、船管理部門遞交辭職報告，辭職報告的內(nèi)容包括辭職原因、辭職日期等。
    6.3.1.3 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)安排離職員工面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進(jìn)行，了解詳細(xì)原因后上報公司經(jīng)理室批準(zhǔn)。
    6.3.1.4 人事科在辭職報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工辭職決定。
    6.3.1.5 辭職員工在獲得辭職批準(zhǔn)后的2個工作日內(nèi)，開始填寫《員工工作交接表》。
    6.3.1.6 交接手續(xù)應(yīng)在5個工作日內(nèi)辦理完，完成后辭職員工應(yīng)將表格上報人事科；人事科根據(jù)交接的情況對該員工的交接進(jìn)行其錢、賬、工資的核發(fā)進(jìn)行最后審核。
    6.3.1.9 員工辦理完離職后續(xù)后，由人事科管-理-員將離職表格上報勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)或勞動管理部門辦理勞動關(guān)系和社會保險轉(zhuǎn)移。
    6.4 自動離職手續(xù)辦理流程
    6.4.1 員工未遞交辭職報告就自行離職，車、船管理部門在3個工作日內(nèi)直
    接通過電話或郵件通知該員工，要求返回辦理離職手續(xù)，并保留郵件存根或電話錄音；
    6.4.2 如員工未按照要求返回辦理相關(guān)手續(xù)，視為員工自動離職，直接上級在第3個工作日填寫《員工離職申報表》并報上級主管部門負(fù)責(zé)人。
    6.4.3 審批程序參照辭職程序辦理
    6.4.4 車、船管理部門負(fù)責(zé)人指浪人員代為辦理離職手續(xù)，交接中發(fā)現(xiàn)賬務(wù)未清或因違規(guī)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究離職人員責(zé)任并給予賠償，所在車、船管理部門負(fù)責(zé)人在《員工工作交接表》中明確寫明違規(guī)事宜同時向人事科申請暫扣其工資和獎金。
    6.5 辭退手續(xù)辦理流程
    6.5.2 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)對辭退員工情況進(jìn)行調(diào)查，人事管-理-員填寫《員工辭退調(diào)查表》，以書面形式上報公司分管經(jīng)理簽署意見。
    6.5.4 人事科在辭退報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工辭退決定，要求員工在十天內(nèi)辦理完工作交接，離開公司。
    6.5.5 人事科在員工收到辭退決定后的3個工作日內(nèi)與員工進(jìn)行離職面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進(jìn)行，說明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。
    6.5.6 人事科在收到員工已辦理完畢的離職手續(xù)相關(guān)表格后，由員工關(guān)系管-理-員在1個工作日內(nèi)上報上級。
    6.5.7 人事科在3個工作日內(nèi)，計算補(bǔ)償金額和擬定員工《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》（一式三份）并通過人事科員工關(guān)系管-理-員下發(fā)給員工。
    6.5.8 員工在收到協(xié)議書后的5個工作日內(nèi)簽字并反饋給人事科，人事科負(fù)責(zé)審核蓋章后，將一份協(xié)議書交員工留存，一份協(xié)議書交員工作資遣費用報賬用，一份協(xié)議書人事科留存。
    6.6 試用期辭退辦理手續(xù)
    6.6.2 試用期辭退員工不具備補(bǔ)償金資格；
    6.7 開除手續(xù)辦理流程
    6.7.1 符合但不限于以下情形者，屬于開除范疇：
    6.7.1.1 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；
    6.7.1.2 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    6.7.1.4 被依法追究刑事責(zé)任的；
    6.7.3 雙方協(xié)商解除勞動合同辦理流程參照辭退手續(xù)辦理
    6.7.4 雙方協(xié)商終止勞動合同辦理流程
    6.8 車、船管理部門在收到申報表后的2個工作日內(nèi)審核并報人事科。
    6.9 人事科在收到申報表后的3個工作日內(nèi)對終止員工情況進(jìn)行調(diào)查，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工辭退調(diào)查表》，以書面形式上報公司分管經(jīng)理簽署意見。
    6.10 人事科在終止報告批準(zhǔn)后的1個工作日內(nèi)通知員工終止決定，要求員工在合同到期之日前辦理完工作交接。
    6.11 人事科在員工收到終止決定后的3個工作日內(nèi)與員工進(jìn)行離職面談，員工關(guān)系管-理-員填寫《員工離職面談表》，如不能面談時應(yīng)通過電話、郵件等其他方式進(jìn)行，說明辭退理由并做好相關(guān)思想工作。
    6.12 人事科在收到員工已辦理完畢的離職手續(xù)相關(guān)表格后，由員工關(guān)系管-理-員在1個工作日內(nèi)上報人事科領(lǐng)導(dǎo)。
    6.13 人事科在3個工作日內(nèi)，計算補(bǔ)償金額和擬定員工《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》（一式三份）并通過人事科員工關(guān)系管-理-員下發(fā)給員工。
    6.14 員工在收到協(xié)議書后的'5個工作日內(nèi)簽字并反饋給人事科，人事科負(fù)責(zé)審核蓋章后，將一份協(xié)議書交員工留存，一份協(xié)議書交財務(wù)科報賬用，一份協(xié)議書人事科留存。
    7 附則
    7.1 本制度經(jīng)公司董事會審議通過后實施。
    7.2 本制度由公司人事科負(fù)責(zé)解釋。
    第一條、 為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。
    第二條、 本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。
    第三條、 本公司各級及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。
    第一章 招募甄試
    第一條、 本公司招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。
    第二條、 行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
    第三條、 行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。
    第四條、 公司錄用員工，必須具備下列相關(guān)資格條件：
    （一）、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠實、工作踏實，具有一定忠誠度。
    （二）、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以
    上；招募需具有大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷三年
    以上。
    第五條、 招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。
    第六條、 招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司接受甄試。
    第七條、 不合格應(yīng)征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還。
    第八條、 人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。
    （一）、筆試包括下列：
    1． 專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；
    2． 心理測試（適合）。
    （二）、面試
    面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。
    第九條、 經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。
    第十條、 經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。
    第二章 試用
    第一條、 新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權(quán)限劃分，逐級考核。
    第二條、 試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。
    第三條、 一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報公司人事行政部門批準(zhǔn)；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第四條、 員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。
    一、總則
    1、本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。
    2、人事部是公司人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。
    3、公司各部門須嚴(yán)格遵守公司勞動人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進(jìn)出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓(xùn)等事項，必須經(jīng)人事部合議會簽。
    二、聘用
    1、對缺崗和預(yù)算招聘名額面向社會公開招聘或定向?qū)趯I(yè)學(xué)校招聘，嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。
    2、用人部門根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。
    3、人事部查閱人才信息庫存或發(fā)布招聘信息，標(biāo)明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語水平、工作經(jīng)歷等）。
    4、用人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)，同時必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關(guān)系。
    5、人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進(jìn)行初審和面試。
    6、人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會同相關(guān)部門組織人員出卷、閱卷，確定適合人選。
    7、人事部將適合人選名單及個人履歷表報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。
    8、人事部依據(jù)審批結(jié)果通知錄用者到指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，攜帶體檢證明到人事部報道并辦理相關(guān)手續(xù)。
    三、勞動合同
    1、公司實行總員額控制下的全員勞動合同制，合同期限由公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整。
    2、在勞動合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
    3、合同期滿前35天由員工本人及用人部門填寫“續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表”報公司人事部，人事部根據(jù)“續(xù)簽勞動合同意向調(diào)查表”做好續(xù)簽或終止勞動合同的準(zhǔn)備工作；如要提前終止合同，必須提前一個月通知對方。
    4、新聘人員試用期為3個月。試用期內(nèi)，公司或新聘人員提出終止勞動關(guān)系的，須在一周前通知對方。
    5、新聘人員試用期滿由部門負(fù)責(zé)人填寫“試用考核表”，人事部核實、報總裁批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長，但延長期限不超過6個月。
    四、晉升
    1、公司對各級行政管理技術(shù)職務(wù)實行聘任制，對擬晉升的聘任人員由人事部根據(jù)總裁辦公會意見組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報總裁辦公會討論，總裁批準(zhǔn)。
    2、公司對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，推行雙向選擇、公平競爭、擇優(yōu)錄取。
    3、公司急需或具有專業(yè)特長的干部崗位，由人事部根據(jù)總裁意見，直接辦理聘任試用手續(xù)。
    五、調(diào)配
    1、調(diào)配系指船員在公司所屬船舶內(nèi)、及船岸之間的調(diào)動，或船、岸工作人員部門內(nèi)部的崗位變動。
    2、高級船員的調(diào)配由船務(wù)管理部或http://酒店管理部提出建議，人事部會簽，用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。
    3、普通船員在公司船舶間的調(diào)配由主管部門或船舶提出建議，船務(wù)管理部或酒店管理部、人事部會簽，分管副總裁批準(zhǔn)。
    4、船岸之間、岸基工作人員的調(diào)配由部門提出建議，人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批。
    5、調(diào)配時應(yīng)填寫“崗位調(diào)配表”。
    6、人事部根據(jù)總裁審批意見下達(dá)調(diào)配通知。
    7、解聘
    1、員工有正當(dāng)理由可申請辭職，要求辭職的員工應(yīng)提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，船舶或部門方可為其辦理離職清單及其它手續(xù)。
    2、辭職的員工如受過公司出資培訓(xùn)的，需按規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費用和招聘費用。若員工未能按勞動合同規(guī)定而擅自辭職，公司不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費。
    3、對不能勝任現(xiàn)職工作又無法安排其他崗位的員工、以及嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的員工，用人部門應(yīng)提出書面報告，經(jīng)主管部門簽署意見，人事部批準(zhǔn)后予以辭退。
    4、辭職、辭退員工必須在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續(xù)方可離開公司，否則公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。
    5、員工因病或非因公負(fù)傷，超過國家規(guī)定醫(yī)療期（一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上的為九個月）仍不能堅持正常工作的，公司有權(quán)辭退。
    公司勞動用工管理制度篇十八
    勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。
    第一條員工須自覺遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。
    第二條項目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。
    第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
    第四條員工上班必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。
    第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點不準(zhǔn)喝酒。
    第六條。
    員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。
    第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。
    第八條員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。
    第十一條。
    員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報復(fù)者，應(yīng)加重處理。
    第十二條對員工的處理，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。
    第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
    1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;。
    2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;。
    3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;。
    4、留用察看處分，留用察看期間，勞動報酬按重慶市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;。
    6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。
    第十六條考勤。
    1、公司實行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。
    2、對于駐外項目部：各項目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。
    3、員工出勤率作為勞動報酬、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一。
    4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點的時間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處。
    5、員工考勤出勤率計算。
    出勤率=×100%。
    第十七條事假。
    1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
    2、事假的最小計算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計算。
    3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
    4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。
    第十八條病假。
    1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。
    2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
    3、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。
    4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。
    (2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。
    (3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
    (4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。
    1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。
    第二十條婚假。
    員工結(jié)婚可享受10天婚假。
    第二十一條產(chǎn)假。
    員工產(chǎn)假按《人口與計劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。
    1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時間按《女工勞動保護(hù)規(guī)定》辦理;。
    2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。
    第二十二條喪假。
    1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。
    2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。
    3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費、住宿費等由員工自理。
    第二十三條公假。
    有下列情形之一者，按公假處理：
    1、公事出差;。
    2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;。
    3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。
    第二十四條法定節(jié)假日。
    員工每年享有共十一個工作日法定休假：
    元旦一天。
    春節(jié)三天。
    清明節(jié)一天。
    勞動節(jié)一天。
    端午節(jié)一天。
    中秋節(jié)一天。
    國慶節(jié)三天。
    第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報酬。
    第二十六條年休假。
    1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。
    2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。
    第二十八條曠工。
    1、有下列情形之一者視為曠工：
    (1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個小時及以上者;。
    (2)當(dāng)月遲到、早退累計時間超過兩小時以上者;。
    (3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;。
    (4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者;。
    (5)不服從工作分配，不上班者;。
    (6)以辦公事為借口，離開崗位而實際辦私事者;。
    (7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。
    2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。
    第二十九條對員工違反勞動紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。
    第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
    第三十一條本制度適用于公司全體員工。
    第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。
    第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第三十四條本制度自發(fā)文之日起實行。(暫試行)。
    重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所。
    二oxx年九月二十九日。