外出旅游是一種拓展視野、放松身心的方式，我想我們需要安排一次旅行了吧。在撰寫總結時，要遵循一定的邏輯結構，使內容條理清晰。這些范文中包含了不同領域的總結，希望可以給大家?guī)硪恍┬碌乃伎己蛦l(fā)。
生育津貼委托書篇一
茲有我社區(qū)(村)居(村)民×××，性別，×年×月×日出生，未婚，于×年×月×日計劃外生育一(男/女)孩(有生育二孩的，以此類推)，何時落實何種避孕節(jié)育措施，何時處理。
市級/縣級計生部門鎮(zhèn)級/鄉(xiāng)級計生部門xx村(居)委會。
經(jīng)辦人：×××經(jīng)辦人：×××經(jīng)辦人：×××。
x年x月x日x年x月x日x年x月x日。
(加具意見)(加具意見)(加具意見)。
生育津貼委托書篇二
委托人：
受托人：
在我中心人事代理的企業(yè)職工，個人委管的和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。
有人事檔案人員(簡稱有檔人員)在我中心存有人事關系及人事檔案人員。
(1)身份證及戶口復印件各一張。
(2)四張一寸近期免冠彩色照片。
(3)工本費17元。
(4)在我中心繳納養(yǎng)老保險繳費單復印件。
2、由本人帶體檢表，按規(guī)定時間到指定醫(yī)院進行體檢，費用自理，每月25號醫(yī)院將體檢結果返回我中心做為申報材料之一，次月10號以后參保人持本人身份證到我中心領取開戶通知書時一并領回體檢結果原件，自己保存。
1、參保人每月10號以后持本人身份證，到我中心領取《醫(yī)療保險開戶通知書》，按昭通知書規(guī)定的`時間，到指定的銀行辦理開遍手續(xù)。
2、從開戶之月起滿6個月后參保人持本人身份證到我中心領取醫(yī)?？?，病歷本，醫(yī)保手冊。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇三
上海市普陀區(qū)社會保險管理中心：
本人xxx，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托xxx（身份證號：xxxxx），前往貴處辦理生育保險待遇申領手續(xù)，并將生育保險待遇轉入本人銀行卡內：
卡號：
開戶行：
委托人（簽名）：
身份證號碼：
日期：
受托人（簽名）：
身份證號碼：
日期：
生育津貼委托書篇四
委托人：
受托人：
就中關村證券股份有限公司行政清理工作組(以下簡稱“中關村證券清理組”)個人債權人申報登記債權的事宜，委托人對受托人授權如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的'申領手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險金申領手續(xù)，并將生育保險金轉入本人銀行卡內：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼(____)，聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名(身份證號碼_____)，于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領取(理賠金領取)事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的法律責任。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇五
__________區(qū)社會保險管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托(身份證號：_________________)，前往貴處辦理生育保險待遇申領手續(xù)，并同意將生育保險待遇轉入本人銀行卡內：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇六
_________區(qū)社會保險管理中心：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
委托人(簽名)：_________________。
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇七
武漢張紹明律師***。
生育保險最近幾年才在全國鋪開，為什么要有生育保險，她起源何處？
伴隨著工業(yè)化的發(fā)展，越來越多的婦女開始走出廚房，走向社會，成為職業(yè)女性。職業(yè)女性既要從事社會生產(chǎn)，又要擔負起人類自身再生產(chǎn)的任務。她們在懷孕、分娩、育嬰期間，因部分或全部不能參加勞動而減少或失去收入，同時又需要增加醫(yī)療保健費用支出。此外，她們不僅要在身體和精神上承受負擔，甚至還可能有生命或傷殘的危險。如果再讓她們因為懷孕生育而失去飯碗和工作，則顯得明顯的不公。
http:///）。
實行生育保險，使職業(yè)女性在生育子女時，能夠保證正常的生活和醫(yī)療保健需要，并避免因生育而導致失業(yè)，從而解除女職工的后顧之憂，促進婦女平等就業(yè)。這既有利于維護勞動力再生產(chǎn)，也有利于保護婦女的合法權益，對促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步都有著十分積極的意義。也是社會走向文明進步的重要標志。
二、我國的生育保險制度。
我國的社會保障體系建立較晚，生育保險制度建立更晚。１９８８年６月２８日國務院第十一次常務會議通過，自１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。并且在第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。這是國家以行政法規(guī)的方式首次對女職工生育權利進行保護。隨后，1998年9月4日，勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。這些也只停留在行政法規(guī)和規(guī)章層面。
[1994]504號），但當時養(yǎng)老保險、工傷、醫(yī)療保險體制的建立比生育保險更加緊迫，生育保險還沒有提到議事日程。1996年11月21日，位于西北的銀川市制定了第一部有關生育保險的地方規(guī)章《銀川市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》（銀川市人民政府令第９１號），1997年，勞動部提出《生育保險覆蓋計劃》，隨后，1997年遼寧省制定出《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，但其他各省并未按計劃跟進，2005年至2007年期間，各省市生育保險地方法規(guī)才大量出臺，2006年10月30日，武漢市人民政府第46次常務會議審議通過《武漢市職工生育保險辦法》（武漢市人民政府173號令），生育保險自2006年12月10日起才在武漢市施行，比銀川市整整晚了10年。
三、
通過對生育保險制度建立的起因不難發(fā)現(xiàn)，她是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。在國營企業(yè)此事很好辦，但隨著私有經(jīng)濟的快速發(fā)展，要私營老板給不干活的女職工發(fā)工資，就必須有法律層面的保障，生育保險就是這樣一項制度。生育保險的保障性決定了她不可能與產(chǎn)假工資同時獲得，也就是說，女職工不可能從懷孕生育中獲利，既得單位發(fā)給的產(chǎn)假工資，也獲得社保部門的生育津貼和護理津貼。領取生育津貼和護理津貼的主體是繳費單位而不是職工個人。這在生育保險實施辦法中都有明確的規(guī)定。
《武漢市職工生育保險辦法》（武漢市人民政府173號令）第十五條：社會保險經(jīng)辦機構按照本辦法規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼、護理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護理假期間內應當享受的工資及福利待遇。
撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。武漢市生育津貼和護理假津貼的申報流程：生育津貼和護理假津貼由用人單位領取，單位提供收據(jù)（蓋財務章）和賬號，每月11-24日到市工傷生育保險中心辦理領款手續(xù)。
四、生育期間待遇：不損害原則。
既然生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼和護理津貼，但實際情況是，各單位支付的產(chǎn)假工資往往較少，甚至低于當?shù)刈畹凸べY，這就損害了女職工的合法權益。
產(chǎn)假工資支付多少合理，本律師認為，應該以“不損害女職工利益”作為判斷標準，也就是說，該女職工上班拿多少工資，產(chǎn)假期間應發(fā)給多少工資。本案中，王某勞動合同約定的工資為800元，單位給她發(fā)的產(chǎn)假工資的325元，補發(fā)1425元產(chǎn)假工資比較合理，其申請仲裁要求給予8664元的生育津貼和護理津貼沒有任何法律依據(jù)。按照她的訴求，在生育期間她不但沒有任何損失，還因此獲利8664元—2400元=6264元。有違生育保險建立的宗旨，也無任何法律上的依據(jù)。
生育津貼委托書篇八
委托人：
受托人：
本人______，因_________不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托______(身份證號：______________________)，前往貴處辦理生育保險待遇申領手續(xù)，并將生育保險待遇轉入本人銀行卡內：
開戶行：______________________________。
卡號：______________________________。
賬戶名：______________________________。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇九
社會保險管理中心：
就中關村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡稱“中關村證券清理組”）個人債權人申報登記債權的事宜，委托人對受托人授權如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險金申領手續(xù)，并將生育保險金轉入本人銀行卡內：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領?。ɡ碣r金領?。┦乱?，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的'法律責任。
生育津貼委托書篇十
濱城區(qū)杜店計生辦：
今有陽信縣工商局空掛戶口劉同英同志到紡苑小區(qū)買房居住(對象魏志勇在熱電廠上班，戶口也在魏橋)，請做好該夫婦的計劃生育工作，納入常住育齡婦女管理。并將納入管理證明及時寄給我們。謝謝合作。
通訊地址：_________________陽信縣信城街道辦事處計生辦。
聯(lián)系電話：_________________8281572。
___年___月___日。
生育津貼委托書篇十一
社會保險管理中心：
就中關村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡稱“中關村證券清理組”）個人債權人申報登記債權的`事宜，委托人對受托人授權如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險金申領手續(xù)，并將生育保險金轉入本人銀行卡內：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領取（理賠金領?。┦乱?，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的法律責任。
生育津貼委托書篇十二
產(chǎn)假工資：嚴格地說產(chǎn)假工資是計劃時代的產(chǎn)物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱假產(chǎn)工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標準發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財務狀況選擇繳費基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。
第二部分：的區(qū)別
津貼的概念： 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術業(yè)務水平及勞動成果直接對應和聯(lián)系。 津貼不與技術業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
根據(jù)工資、津貼相應的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
第三部分：的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用
3.計劃生育的醫(yī)療費用
4.一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他費用
第四部分：生育津貼與實際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實踐中，企業(yè)出于財務支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費基數(shù)，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。
2.如何主張生育津貼與實際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應予支持。但在實踐中，員工因為在企業(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應對之策
從各地實施生育保險的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關待遇。
對模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補工資差額
二、問題點：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關系。
1.如果企業(yè)約定俗成補差額，那就補下去，但建議以生育津貼或生育補助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
2.對只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補差額以企業(yè)福利的方式發(fā)放，如生育補貼或生育紅包1000元/人，更能激發(fā)員工的歸屬感和對企業(yè)的向心力。
第六部分 產(chǎn)假期間上班工資如何發(fā)放
對于產(chǎn)假期內上班的員工其工資以何標準發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認為應視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權利，企業(yè)和個人均無權剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務需要通知產(chǎn)假內員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認為應按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補差額，也可適當補助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補助，法律并不反對。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補助。
津貼的概念： 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術業(yè)務水平及勞動成果直接對應和聯(lián)系。 津貼不與技術業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用
3.計劃生育的醫(yī)療費用
4.一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他費用
第四部分：生育津貼與實際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實踐中，企業(yè)出于財務支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費基數(shù)，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。
2.如何主張生育津貼與實際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應予支持。但在實踐中，員工因為在企業(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應對之策
從各地實施生育保險的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關待遇。
一、其實不管何種模式，其道理是一樣的，實則面臨同樣的一個問題：生育津貼與實際工資的差額、產(chǎn)前檢查及生育醫(yī)療費用高于生育保險限額部分的差異，如果員工主張，是否支付？如何支付？法條依據(jù)是什么？這是很多hr面臨的棘手問題。
對模式一，企業(yè)可以補差額，也可不補差額
對模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補工資差額
二、問題點：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關系。
1.如果企業(yè)約定俗成補差額，那就補下去，但建議以生育津貼或生育補助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
對于產(chǎn)假期內上班的員工其工資以何標準發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認為應視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權利，企業(yè)和個人均無權剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務需要通知產(chǎn)假內員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認為應按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補差額，也可適當補助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補助，法律并不反對。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補助。
生育津貼委托書篇十三
生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關規(guī)定，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領到的`生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。
1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領流程。
參保女職工產(chǎn)假結束后或流(引)產(chǎn)后一年內，由單位經(jīng)辦人攜帶。
(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);。
(2)結婚證原件;。
(4)出院記錄復印件(門診流(引)產(chǎn)手術提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領。醫(yī)保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入?yún)⒈挝粠簟Ｉ蛸N按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當月開始享受。
注：申領流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費。
2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準。
(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。
(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費基數(shù)為標準)，按照人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。
(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標準支付。
(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;。
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;。
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)前假。
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假。
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
根據(jù)國務院20頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。其計算公式如下：
生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)?！緡耶a(chǎn)假規(guī)定】。
目前我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
用人單位或職工本人攜帶規(guī)定資料前往社保機構辦理申領手續(xù)即可。具體辦理資料及辦理流程根據(jù)個各地方生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。例如在北京生育津貼由北京用人單位持《北京市申領生育津貼人員信息登記表》、《結婚證》、《醫(yī)學診斷證明書》等資料前往社保機構進行申領。
上海生育津貼怎么算?青島生育津貼怎么算?
成都生育津貼怎么算?長沙生育津貼怎么算?
問題咨詢專區(qū)。
一、申領北京生育津貼需提供哪些資料?生育津貼怎么算?
【回答】：根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，用人單位申領北京生育津貼需提供職工《北京市生育服務證》、以嬰兒出生/死亡/流產(chǎn)證明、計劃生育手術證明、原始收費憑證、醫(yī)療費用明細單、處方等等。同時規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的.，差額部分由用人單位補足。
【回答】：單位經(jīng)辦人攜帶職員身份證、住院費用原始票據(jù)、出院證、生育指標、嬰兒出生證/其它醫(yī)學證明、婚姻證明及《成都市生育、計劃生育手術醫(yī)療費審批表》前往成都社保機構辦理申領手續(xù)即可，詳情咨詢028-12333。
三、現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放多少?職工生育津貼怎么算?
【回答】：現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放額為2134元。職工生育津貼按照生育或流引產(chǎn)時所在用人單位當年度1月份單位平均生育保險繳費基數(shù)計發(fā)。職工生育或流引產(chǎn)前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產(chǎn)前12個月內工作過的各用人單位1月份單位平均生育保險繳費基數(shù)加權平均計發(fā)。職工生育津貼計發(fā)基數(shù)按照我市上年度在崗職工月均工資60%和300%保底封頂。
生育津貼委托書篇十四
1.申請人提供資料：
a、計劃生育證明(即準生證)。
b、新生兒出生醫(yī)學證明(即出生證)或戶口簿。
c、診斷證明(生產(chǎn)醫(yī)院開的生產(chǎn)證明，出院時開的)、費用憑據(jù)(出院時打印的)。
d、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)。
e、屬異地或境外難產(chǎn)提供住院費用明細。
f、屬異地或境外剖腹產(chǎn)提供：
(1)手術證明。
(2)費用憑據(jù)。
二、到醫(yī)療生育待遇審核部門辦理(社保局)。
三、符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。
生育保險報銷條件：
(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。
(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。
用人單位向社會保險經(jīng)辦機構繳納不超過本單位工資總額1%的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。
至于國家機關、事業(yè)單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。
沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。
生育保險報銷比例。
報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.順產(chǎn)為270%。
2.難產(chǎn)為320%。
3.剖腹產(chǎn)為420%。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的`醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。
女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
生育津貼委托書篇十五
生育是一件很花錢的事情，生育津貼可以給到一個基本的保障，生育津貼怎么申請?下面是小編為大家整理的生育津貼怎么申請，如果喜歡請收藏分享!
辦理條件：
符合以下條件之一的單位或個人可以提出申請:。
1、參保人參加本市生育保險累計繳費滿1年的，且在享受生育保險待遇期間，用人單位按時足額為其繳納生育保險費的,用人單位應當在參保人生育或者施行生育手術的次月起1年內，向社會保險經(jīng)辦機構申請支付生育津貼。
2、參保人參加本市生育保險累計繳費未滿1年的，用人單位應當在其累計繳費滿12個月之后的1年內，向社會保險經(jīng)辦機構申請支付生育津貼。
3、參保人按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險費、并未支付產(chǎn)假工資的，參保人可在產(chǎn)假或者生育手術休假結束后1年內，向社會保險經(jīng)辦機構申請支付生育津貼。
辦理程序：
1、正常申報：參保人生育、流產(chǎn)或施行生育手術的次月起1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
2、延期申報：參保人累計繳費滿12個月之后的1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
1、生育津貼去社保局辦理。生育津貼領取條件，具體如下：
(1)用人單位為職工繳納生育保險一年以上;。
(2)生育女職工擁有本市戶籍;。
(3)用人單位為職工繳納生育保險;。
(5)按相關規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;。
(二)享受生育手術休假;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
1、參保職工的社會保障卡復印件;。
2、準生證、出生證和獨子證復印件;。
3、生育住院發(fā)票復印件、出院小結;。
4、單位證明;。
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。
生育津貼與產(chǎn)假工資的含義在本質上不一樣!生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對于企業(yè)女職工來說，產(chǎn)假期間一般不會再發(fā)工資了，所以就由參保單位向生育保險機構申報基金支付，未參保的話則由單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時發(fā)放，女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付;如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)可以不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，公司就需要補足差額。
首先，想要領取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上(各地規(guī)定的時間不同，一般情況下是10個月)。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標準，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼委托書篇十六
其實，很多參保人不知道，女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
政策調整后，生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎勵假天數(shù)。這樣既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標準不變，也不增加企業(yè)負擔。
舉例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費平均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元。
生育津貼委托書篇十七
1、產(chǎn)后3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫《__市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
對三孩家庭每月補貼500元。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2022年全國人口減少85萬人，這是近61年來的首次負增長還伴隨著出生人口首次少于1000萬人。自三孩政策落地以來，多省市出臺配套福利政策。隨著“90后”成為主力消費人群，在育兒理念、消費理念、母嬰消費場景上均有升級。政策推動下，有望帶來母嬰行業(yè)量價齊升。
東方證券表示，母嬰護理行業(yè)受益于賽道的高景氣+競爭格局的不斷改善，未來在國潮持續(xù)崛起強大的背景下，有望誕生一批有競爭力的本土品牌，看好行業(yè)未來發(fā)展。另一方面，由于嬰童護膚品的決策者與使用者不同，試錯成本較高，消費者更愿意選擇產(chǎn)品口碑好、有專業(yè)背書的品牌，建議關注上美股份、貝泰妮、上海家化。
另外，母嬰行業(yè)相關概念股還包括：
生育津貼委托書篇十八
《北京市人口與計劃生育條例》修訂后，增加了生育獎勵假、取消了晚育假。據(jù)此，本市調整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關負責人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產(chǎn)假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
生育津貼委托書篇一
茲有我社區(qū)(村)居(村)民×××，性別，×年×月×日出生，未婚，于×年×月×日計劃外生育一(男/女)孩(有生育二孩的，以此類推)，何時落實何種避孕節(jié)育措施，何時處理。
市級/縣級計生部門鎮(zhèn)級/鄉(xiāng)級計生部門xx村(居)委會。
經(jīng)辦人：×××經(jīng)辦人：×××經(jīng)辦人：×××。
x年x月x日x年x月x日x年x月x日。
(加具意見)(加具意見)(加具意見)。
生育津貼委托書篇二
委托人：
受托人：
在我中心人事代理的企業(yè)職工，個人委管的和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員。
有人事檔案人員(簡稱有檔人員)在我中心存有人事關系及人事檔案人員。
(1)身份證及戶口復印件各一張。
(2)四張一寸近期免冠彩色照片。
(3)工本費17元。
(4)在我中心繳納養(yǎng)老保險繳費單復印件。
2、由本人帶體檢表，按規(guī)定時間到指定醫(yī)院進行體檢，費用自理，每月25號醫(yī)院將體檢結果返回我中心做為申報材料之一，次月10號以后參保人持本人身份證到我中心領取開戶通知書時一并領回體檢結果原件，自己保存。
1、參保人每月10號以后持本人身份證，到我中心領取《醫(yī)療保險開戶通知書》，按昭通知書規(guī)定的`時間，到指定的銀行辦理開遍手續(xù)。
2、從開戶之月起滿6個月后參保人持本人身份證到我中心領取醫(yī)?？?，病歷本，醫(yī)保手冊。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇三
上海市普陀區(qū)社會保險管理中心：
本人xxx，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托xxx（身份證號：xxxxx），前往貴處辦理生育保險待遇申領手續(xù)，并將生育保險待遇轉入本人銀行卡內：
卡號：
開戶行：
委托人（簽名）：
身份證號碼：
日期：
受托人（簽名）：
身份證號碼：
日期：
生育津貼委托書篇四
委托人：
受托人：
就中關村證券股份有限公司行政清理工作組(以下簡稱“中關村證券清理組”)個人債權人申報登記債權的事宜，委托人對受托人授權如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的'申領手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險金申領手續(xù)，并將生育保險金轉入本人銀行卡內：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼(____)，聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名(身份證號碼_____)，于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領取(理賠金領取)事宜，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的法律責任。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇五
__________區(qū)社會保險管理中心：
本人，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托(身份證號：_________________)，前往貴處辦理生育保險待遇申領手續(xù)，并同意將生育保險待遇轉入本人銀行卡內：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇六
_________區(qū)社會保險管理中心：
卡號：_________________。
開戶行：_________________。
此致!
委托人(簽名)：_________________。
日期：_________________日期：_________________
生育津貼委托書篇七
武漢張紹明律師***。
生育保險最近幾年才在全國鋪開，為什么要有生育保險，她起源何處？
伴隨著工業(yè)化的發(fā)展，越來越多的婦女開始走出廚房，走向社會，成為職業(yè)女性。職業(yè)女性既要從事社會生產(chǎn)，又要擔負起人類自身再生產(chǎn)的任務。她們在懷孕、分娩、育嬰期間，因部分或全部不能參加勞動而減少或失去收入，同時又需要增加醫(yī)療保健費用支出。此外，她們不僅要在身體和精神上承受負擔，甚至還可能有生命或傷殘的危險。如果再讓她們因為懷孕生育而失去飯碗和工作，則顯得明顯的不公。
http:///）。
實行生育保險，使職業(yè)女性在生育子女時，能夠保證正常的生活和醫(yī)療保健需要，并避免因生育而導致失業(yè)，從而解除女職工的后顧之憂，促進婦女平等就業(yè)。這既有利于維護勞動力再生產(chǎn)，也有利于保護婦女的合法權益，對促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步都有著十分積極的意義。也是社會走向文明進步的重要標志。
二、我國的生育保險制度。
我國的社會保障體系建立較晚，生育保險制度建立更晚。１９８８年６月２８日國務院第十一次常務會議通過，自１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。并且在第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。這是國家以行政法規(guī)的方式首次對女職工生育權利進行保護。隨后，1998年9月4日，勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。這些也只停留在行政法規(guī)和規(guī)章層面。
[1994]504號），但當時養(yǎng)老保險、工傷、醫(yī)療保險體制的建立比生育保險更加緊迫，生育保險還沒有提到議事日程。1996年11月21日，位于西北的銀川市制定了第一部有關生育保險的地方規(guī)章《銀川市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》（銀川市人民政府令第９１號），1997年，勞動部提出《生育保險覆蓋計劃》，隨后，1997年遼寧省制定出《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，但其他各省并未按計劃跟進，2005年至2007年期間，各省市生育保險地方法規(guī)才大量出臺，2006年10月30日，武漢市人民政府第46次常務會議審議通過《武漢市職工生育保險辦法》（武漢市人民政府173號令），生育保險自2006年12月10日起才在武漢市施行，比銀川市整整晚了10年。
三、
通過對生育保險制度建立的起因不難發(fā)現(xiàn)，她是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。在國營企業(yè)此事很好辦，但隨著私有經(jīng)濟的快速發(fā)展，要私營老板給不干活的女職工發(fā)工資，就必須有法律層面的保障，生育保險就是這樣一項制度。生育保險的保障性決定了她不可能與產(chǎn)假工資同時獲得，也就是說，女職工不可能從懷孕生育中獲利，既得單位發(fā)給的產(chǎn)假工資，也獲得社保部門的生育津貼和護理津貼。領取生育津貼和護理津貼的主體是繳費單位而不是職工個人。這在生育保險實施辦法中都有明確的規(guī)定。
《武漢市職工生育保險辦法》（武漢市人民政府173號令）第十五條：社會保險經(jīng)辦機構按照本辦法規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼、護理假津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假、護理假期間內應當享受的工資及福利待遇。
撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。武漢市生育津貼和護理假津貼的申報流程：生育津貼和護理假津貼由用人單位領取，單位提供收據(jù)（蓋財務章）和賬號，每月11-24日到市工傷生育保險中心辦理領款手續(xù)。
四、生育期間待遇：不損害原則。
既然生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼和護理津貼，但實際情況是，各單位支付的產(chǎn)假工資往往較少，甚至低于當?shù)刈畹凸べY，這就損害了女職工的合法權益。
產(chǎn)假工資支付多少合理，本律師認為，應該以“不損害女職工利益”作為判斷標準，也就是說，該女職工上班拿多少工資，產(chǎn)假期間應發(fā)給多少工資。本案中，王某勞動合同約定的工資為800元，單位給她發(fā)的產(chǎn)假工資的325元，補發(fā)1425元產(chǎn)假工資比較合理，其申請仲裁要求給予8664元的生育津貼和護理津貼沒有任何法律依據(jù)。按照她的訴求，在生育期間她不但沒有任何損失，還因此獲利8664元—2400元=6264元。有違生育保險建立的宗旨，也無任何法律上的依據(jù)。
生育津貼委托書篇八
委托人：
受托人：
本人______，因_________不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托______(身份證號：______________________)，前往貴處辦理生育保險待遇申領手續(xù)，并將生育保險待遇轉入本人銀行卡內：
開戶行：______________________________。
卡號：______________________________。
賬戶名：______________________________。
委托人：
受托人：
日期：
生育津貼委托書篇九
社會保險管理中心：
就中關村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡稱“中關村證券清理組”）個人債權人申報登記債權的事宜，委托人對受托人授權如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險金申領手續(xù)，并將生育保險金轉入本人銀行卡內：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領?。ɡ碣r金領?。┦乱?，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的'法律責任。
生育津貼委托書篇十
濱城區(qū)杜店計生辦：
今有陽信縣工商局空掛戶口劉同英同志到紡苑小區(qū)買房居住(對象魏志勇在熱電廠上班，戶口也在魏橋)，請做好該夫婦的計劃生育工作，納入常住育齡婦女管理。并將納入管理證明及時寄給我們。謝謝合作。
通訊地址：_________________陽信縣信城街道辦事處計生辦。
聯(lián)系電話：_________________8281572。
___年___月___日。
生育津貼委托書篇十一
社會保險管理中心：
就中關村證券股份有限公司行政清理工作組（以下簡稱“中關村證券清理組”）個人債權人申報登記債權的`事宜，委托人對受托人授權如下：
本人__，因不能親自前往貴中心辦理生育保險待遇的申領手續(xù)，特委托___身份證號：__________________，前往貴處辦理生育保險金申領手續(xù)，并將生育保險金轉入本人銀行卡內：
卡號：______________。
開戶行：中國________支行。
本人姓名，身份證號碼（____），聯(lián)系電話___，現(xiàn)委托某人姓名（身份證號碼_____），于_年_月_日至_年_月_日前往辦理______號保單的生存金領取（理賠金領?。┦乱?，特此委托。
本人工作繁忙，不能親自辦理的相關手續(xù)，特委托____________作為我的合法代理人，全權代表我辦理相關事項，對委托人在辦理上述事項過程中所簽署的有關文件，我均予以認可，并承擔相應的法律責任。
生育津貼委托書篇十二
產(chǎn)假工資：嚴格地說產(chǎn)假工資是計劃時代的產(chǎn)物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業(yè)支付；同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在企業(yè)支付，俗稱假產(chǎn)工資，有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的，有放基本工資的，總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標準發(fā)放。
生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產(chǎn)物，由企業(yè)根據(jù)自身財務狀況選擇繳費基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業(yè)辦理享受生育保險待遇手續(xù)，經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工（也有地區(qū)發(fā)放至單位）。
第二部分：的區(qū)別
津貼的概念： 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術業(yè)務水平及勞動成果直接對應和聯(lián)系。 津貼不與技術業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
根據(jù)工資、津貼相應的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。
第三部分：的組成
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用
3.計劃生育的醫(yī)療費用
4.一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他費用
第四部分：生育津貼與實際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實踐中，企業(yè)出于財務支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費基數(shù)，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。
2.如何主張生育津貼與實際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應予支持。但在實踐中，員工因為在企業(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應對之策
從各地實施生育保險的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關待遇。
對模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補工資差額
二、問題點：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關系。
1.如果企業(yè)約定俗成補差額，那就補下去，但建議以生育津貼或生育補助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
2.對只發(fā)放生育津貼的企業(yè)如想提高生育職工的待遇，可以將補差額以企業(yè)福利的方式發(fā)放，如生育補貼或生育紅包1000元/人，更能激發(fā)員工的歸屬感和對企業(yè)的向心力。
第六部分 產(chǎn)假期間上班工資如何發(fā)放
對于產(chǎn)假期內上班的員工其工資以何標準發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認為應視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權利，企業(yè)和個人均無權剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務需要通知產(chǎn)假內員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認為應按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補差額，也可適當補助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補助，法律并不反對。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補助。
津貼的概念： 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣，而不與勞動者勞動的技術業(yè)務水平及勞動成果直接對應和聯(lián)系。 津貼不與技術業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點。
一、產(chǎn)假工資的組成：基本工資+其他（由各單位決定），報銷生育費用
二、生育保險待遇包括下列各項：
1.生育津貼：社保繳費數(shù)*享受月數(shù)
2.生育的醫(yī)療費用：產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費用
3.計劃生育的醫(yī)療費用
4.一次性營養(yǎng)補助費：上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%
5.法律、法規(guī)規(guī)定應當由生育保險基金支出的其他費用
第四部分：生育津貼與實際工資的差異
1.哪么如何理解生育津貼與實際工資的差異？
按照《中華人民共和國社會保險法》，企業(yè)應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數(shù)，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實踐中，企業(yè)出于財務支付能力的考慮，絕大多數(shù)采用最低基數(shù)；或考慮操作的方便，采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費基數(shù)，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。
2.如何主張生育津貼與實際工資的差額？
有員工提出，其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應予支持。但在實踐中，員工因為在企業(yè)要待下去，基本都予放棄，只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數(shù)，本人咨詢了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產(chǎn)受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。
第五部分 生育津貼的發(fā)放模式及企業(yè)的應對之策
從各地實施生育保險的過程來看，基本有二種模式：一種模式是生育保險待遇直接發(fā)放至員工（如筆者所在地），第二種模式是生育保險待遇發(fā)放至員工所在單位，由單位處理相關待遇。
一、其實不管何種模式，其道理是一樣的，實則面臨同樣的一個問題：生育津貼與實際工資的差額、產(chǎn)前檢查及生育醫(yī)療費用高于生育保險限額部分的差異，如果員工主張，是否支付？如何支付？法條依據(jù)是什么？這是很多hr面臨的棘手問題。
對模式一，企業(yè)可以補差額，也可不補差額
對模式二，方法有：
1.企業(yè)將社保處支付的生育待遇全部給員工，不再另行貼補工資差額
二、問題點：
員工是否主張、有多少人主張、如何主張是hr必須了解的，是否補差額與企業(yè)的傳統(tǒng)即約定俗成的慣例有很大的關系。
1.如果企業(yè)約定俗成補差額，那就補下去，但建議以生育津貼或生育補助的名義發(fā)放，不宜以產(chǎn)假工資的名義發(fā)放，以免員工有生產(chǎn)期間既有生育津貼、也有產(chǎn)假工資的誤解。
對于產(chǎn)假期內上班的員工其工資以何標準發(fā)放？此類情形主要是企業(yè)認為員工已享受生育津貼，一般不愿再支付工資。本人認為應視情況而定。
我們知道：產(chǎn)假是國家賦予符合國家生育政策的女職工正常的休假權利，企業(yè)和個人均無權剝奪。如果因企業(yè)的業(yè)務需要通知產(chǎn)假內員工前來上班，在確保員工身體良好的狀況下，公司必須按正常上班支付工資，至于有人認為應按三倍工資支付，顯然過了。但如是員工自行前來上班，企業(yè)可和員工約定，可補差額，也可適當補助，也有員工自愿不要任何形式的差額或補助，法律并不反對。但建議企業(yè)從人性化的角度出發(fā)，不支持員工產(chǎn)假內來上班，如同意員工自愿上班，在工作量、工作時間上都要盡可能給予照顧，并給予一定金額的補助。
生育津貼委托書篇十三
生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據(jù)相關規(guī)定，社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領到的`生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規(guī)定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動，如果生育津貼低于月工資，實際上侵害了生育女職工的合法權益。
1、生育津貼、一次性營養(yǎng)費申領流程。
參保女職工產(chǎn)假結束后或流(引)產(chǎn)后一年內，由單位經(jīng)辦人攜帶。
(1)《南京市生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章(如為靈活就業(yè)人員無需蓋章);。
(2)結婚證原件;。
(4)出院記錄復印件(門診流(引)產(chǎn)手術提供病歷及病假條)。每月1～10日(遇節(jié)日順延)到市醫(yī)保中心辦理生育津貼、一次性營養(yǎng)補助費的申領。醫(yī)保中心審核材料后，確認符合享受生育保險待遇的，按相關規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)費劃入?yún)⒈挝粠簟Ｉ蛸N按月發(fā)放，職工分娩或流(引)產(chǎn)當月開始享受。
注：申領流(引)產(chǎn)津貼的無需提供上述(3)。流(引)產(chǎn)不享受一次性營養(yǎng)費。
2、【社保查詢，五險一金查詢】生育津貼、一次性營養(yǎng)費待遇標準。
(1)符合國家規(guī)定享受3個月及以上產(chǎn)假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養(yǎng)費。
(2)生育津貼以女職工分娩或流(引)產(chǎn)前12個月本人平均繳費基數(shù)為標準(參保滿10個月不足12個月的，以女職工分娩或流引產(chǎn)前10個月本人平均繳費基數(shù)為標準)，按照人口計生部門規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。
(3)流(引)產(chǎn)津貼按早期妊娠流產(chǎn)20天、中期妊娠流(引)產(chǎn)42天的標準支付。
(4)用人單位發(fā)放的產(chǎn)假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規(guī)定標準補足。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;。
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;。
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)前假。
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假。
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
根據(jù)國務院20頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。其計算公式如下：
生育津貼=上年度職工月平均工資或產(chǎn)假前工資/30天x產(chǎn)假天數(shù)?！緡耶a(chǎn)假規(guī)定】。
目前我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
用人單位或職工本人攜帶規(guī)定資料前往社保機構辦理申領手續(xù)即可。具體辦理資料及辦理流程根據(jù)個各地方生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。例如在北京生育津貼由北京用人單位持《北京市申領生育津貼人員信息登記表》、《結婚證》、《醫(yī)學診斷證明書》等資料前往社保機構進行申領。
上海生育津貼怎么算?青島生育津貼怎么算?
成都生育津貼怎么算?長沙生育津貼怎么算?
問題咨詢專區(qū)。
一、申領北京生育津貼需提供哪些資料?生育津貼怎么算?
【回答】：根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，用人單位申領北京生育津貼需提供職工《北京市生育服務證》、以嬰兒出生/死亡/流產(chǎn)證明、計劃生育手術證明、原始收費憑證、醫(yī)療費用明細單、處方等等。同時規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的.，差額部分由用人單位補足。
【回答】：單位經(jīng)辦人攜帶職員身份證、住院費用原始票據(jù)、出院證、生育指標、嬰兒出生證/其它醫(yī)學證明、婚姻證明及《成都市生育、計劃生育手術醫(yī)療費審批表》前往成都社保機構辦理申領手續(xù)即可，詳情咨詢028-12333。
三、現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放多少?職工生育津貼怎么算?
【回答】：現(xiàn)行青島生育津貼每月最低發(fā)放額為2134元。職工生育津貼按照生育或流引產(chǎn)時所在用人單位當年度1月份單位平均生育保險繳費基數(shù)計發(fā)。職工生育或流引產(chǎn)前12個月變動工作單位的，其生育津貼按照生育或流引產(chǎn)前12個月內工作過的各用人單位1月份單位平均生育保險繳費基數(shù)加權平均計發(fā)。職工生育津貼計發(fā)基數(shù)按照我市上年度在崗職工月均工資60%和300%保底封頂。
生育津貼委托書篇十四
1.申請人提供資料：
a、計劃生育證明(即準生證)。
b、新生兒出生醫(yī)學證明(即出生證)或戶口簿。
c、診斷證明(生產(chǎn)醫(yī)院開的生產(chǎn)證明，出院時開的)、費用憑據(jù)(出院時打印的)。
d、本人身份證(代辦的提供代辦人本人身份證原件)。
e、屬異地或境外難產(chǎn)提供住院費用明細。
f、屬異地或境外剖腹產(chǎn)提供：
(1)手術證明。
(2)費用憑據(jù)。
二、到醫(yī)療生育待遇審核部門辦理(社保局)。
三、符合條件即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。
生育保險報銷條件：
(一)符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。
(二)所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上。
用人單位向社會保險經(jīng)辦機構繳納不超過本單位工資總額1%的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。
至于國家機關、事業(yè)單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。
沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。
生育保險報銷比例。
報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.順產(chǎn)為270%。
2.難產(chǎn)為320%。
3.剖腹產(chǎn)為420%。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的`醫(yī)療服務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。
女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
生育津貼委托書篇十五
生育是一件很花錢的事情，生育津貼可以給到一個基本的保障，生育津貼怎么申請?下面是小編為大家整理的生育津貼怎么申請，如果喜歡請收藏分享!
辦理條件：
符合以下條件之一的單位或個人可以提出申請:。
1、參保人參加本市生育保險累計繳費滿1年的，且在享受生育保險待遇期間，用人單位按時足額為其繳納生育保險費的,用人單位應當在參保人生育或者施行生育手術的次月起1年內，向社會保險經(jīng)辦機構申請支付生育津貼。
2、參保人參加本市生育保險累計繳費未滿1年的，用人單位應當在其累計繳費滿12個月之后的1年內，向社會保險經(jīng)辦機構申請支付生育津貼。
3、參保人按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷等客觀原因，停止為其繳納生育保險費、并未支付產(chǎn)假工資的，參保人可在產(chǎn)假或者生育手術休假結束后1年內，向社會保險經(jīng)辦機構申請支付生育津貼。
辦理程序：
1、正常申報：參保人生育、流產(chǎn)或施行生育手術的次月起1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
2、延期申報：參保人累計繳費滿12個月之后的1年內，由所在用人單位申領生育保險待遇。
1、生育津貼去社保局辦理。生育津貼領取條件，具體如下：
(1)用人單位為職工繳納生育保險一年以上;。
(2)生育女職工擁有本市戶籍;。
(3)用人單位為職工繳納生育保險;。
(5)按相關規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;。
(二)享受生育手術休假;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
1、參保職工的社會保障卡復印件;。
2、準生證、出生證和獨子證復印件;。
3、生育住院發(fā)票復印件、出院小結;。
4、單位證明;。
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。
生育津貼與產(chǎn)假工資的含義在本質上不一樣!生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對于企業(yè)女職工來說，產(chǎn)假期間一般不會再發(fā)工資了，所以就由參保單位向生育保險機構申報基金支付，未參保的話則由單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時發(fā)放，女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付;如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)可以不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，公司就需要補足差額。
首先，想要領取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上(各地規(guī)定的時間不同，一般情況下是10個月)。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標準，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼委托書篇十六
其實，很多參保人不知道，女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
政策調整后，生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假和獎勵假天數(shù)。這樣既保障參保職工享受現(xiàn)有生育津貼待遇標準不變，也不增加企業(yè)負擔。
舉例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費平均工資是4500元，她最多可享受128天產(chǎn)假，那么她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元。
生育津貼委托書篇十七
1、產(chǎn)后3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部。
2、填寫《__市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。
3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。
4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
對三孩家庭每月補貼500元。
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2022年全國人口減少85萬人，這是近61年來的首次負增長還伴隨著出生人口首次少于1000萬人。自三孩政策落地以來，多省市出臺配套福利政策。隨著“90后”成為主力消費人群，在育兒理念、消費理念、母嬰消費場景上均有升級。政策推動下，有望帶來母嬰行業(yè)量價齊升。
東方證券表示，母嬰護理行業(yè)受益于賽道的高景氣+競爭格局的不斷改善，未來在國潮持續(xù)崛起強大的背景下，有望誕生一批有競爭力的本土品牌，看好行業(yè)未來發(fā)展。另一方面，由于嬰童護膚品的決策者與使用者不同，試錯成本較高，消費者更愿意選擇產(chǎn)品口碑好、有專業(yè)背書的品牌，建議關注上美股份、貝泰妮、上海家化。
另外，母嬰行業(yè)相關概念股還包括：
生育津貼委托書篇十八
《北京市人口與計劃生育條例》修訂后，增加了生育獎勵假、取消了晚育假。據(jù)此，本市調整了生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關負責人解釋，根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定的女職工，均可享受產(chǎn)假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在年1月1日后生育，且在此《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。