閱讀是培養(yǎng)人的思維能力和提高語言表達能力的重要方式，我們需要多讀書。總結部分是對整個文章內容進行概括和提煉的重要環(huán)節(jié)。以下是一些關于總結的示例，供大家參考，希望能夠幫助到大家寫作。
    簡歷制作要注意的幾點篇一
    有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被del了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。
    二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符。
    有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員,求職簡歷里卻呈現出做銷售或客戶開發(fā)的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發(fā)展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然,對于剛畢業(yè)的學生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對于有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。
    三、簡歷內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容。
    有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經驗、技能,這樣的.簡歷呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應聘的人員實在少,招聘人員會耐著性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對于急于得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
    四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形。
    簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作為求職者要反復查閱,核對無誤。
    用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。
    簡歷制作要注意的幾點篇二
    老年人特別是患有心臟病的老人，最好不要獨自鍛煉以確保安全。
    2.勿急于求成。
    剛開始鍛煉的老人，不妨逐漸增加運動量，每周參加鍛煉至少3次，每次不要超過20分鐘，以后可逐步增加鍛煉次數以及每次鍛煉時間，并且持之以恒。
    3.勿過分劇烈運動。
    短跑，長距離游泳，因消耗體能過多，一般老人不適宜。跳高，跳遠，健身操等項目，極易引起骨質已疏松的老人發(fā)生骨折。
    4.勿穿皮鞋鍛煉。
    有的老人以為鍛煉運動量小，就“瀟灑”地穿皮鞋鍛煉，殊途同歸不知老人腳病本來就多，鍛煉時易受傷。
    5.忌壞天氣。
    參加運動老年人大多反應較慢，壞天氣可能引發(fā)種種事故，特別是高溫，奇寒，刮大風，下雨，下雪等時。
    6.勿不做準備活動。
    老人鍛煉之前，務必做好準備活動，如彎腰屈膝，寬松肌肉，做深呼吸等。
    7.勿僅從事一項鍛煉。
    如長年參加某項鍛煉，興致往往可能大減，不妨多選擇幾項自己感興趣的項目，既增添鍛煉興趣，且對身體更有好處。
    簡歷制作要注意的幾點篇三
    兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
    1.簡歷的基本內容。
    標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
    基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
    工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
    其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
    2.精簡簡歷的長度和厚度。
    一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
    3.投遞簡歷的方式。
    如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
    4.關注招聘條件。
    對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
    5.表達能力。
    在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的`人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
    在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
    簡歷制作要注意的幾點篇四
    生活中有很多的食物，只要采取合適的制作方式，都可以具有比較好的養(yǎng)生的功效的。而綠豆是大家都比較熟悉的食物，很多人也經常的會吃到與綠豆有關的食物。而綠豆湯更是很多人都知道的比較好的食物，具有解毒的效果。那么，制作綠豆解毒湯需注意什么呢？對于這個大家都比較關心的問題，一起來看看下面的介紹。
    實現綠豆湯的食療功效最重要的是煮的時間，熬煮不同時間，綠豆湯的食療功效也略有不同。綠色湯，最解毒。取一只不銹鋼鍋，加水。煮沸后放入綠豆，蓋上鍋蓋。三分鐘后，用湯勺舀出里面的湯，放在白色的大碗里面，湯色黃綠，澄清透明，這是綠豆皮煮出來的真正顏色。這里面含有大量的多酚類物質，只要見了氧氣，它們就會變色。在鍋里用沸水煮，又蓋上蓋子，接觸不到氧氣，所以暫時可以保持綠色。這種綠色的綠豆湯，豆皮中溶出的多酚類物質尚未氧化，它的清熱解毒作用是最強的，想清火的人可以趕緊喝掉。因為此時豆湯溶出的物質主要是豆皮中的活性成分，而且氧化程度最低，清熱能力最強。取出這些湯之后，再加沸水繼續(xù)煮制，直到把豆粒煮爛食用即可。
    熬湯一定要蓋鍋蓋。由于綠豆的防暑活性成分可能主要以多酚類抗氧化物質為主，保持它們的活性，對于綠豆的防暑功效十分重要。綠豆中的多酚類物質容易氧化，在綠豆湯和綠豆粥的煮制過程當中，會逐漸從綠色變成紅色。故而，在煮制中應當蓋上鍋蓋，盡量減少與氧氣的接觸面積。
    煮湯不要用鐵鍋。用鐵鍋來煮綠豆湯，會影響湯的顏色，這是因為鐵離子往往會和多酚類物質形成復合物，顏色為黑色、褐色等，使湯色變暗發(fā)烏。這是一種正?，F象，無毒無害。不僅綠豆湯，中藥、水果也不能用鐵鍋來煮。其中，除了鐵會催化多種維生素的氧化分解，還有就是鐵和藥材、水果中的多酚類物質等成分發(fā)生反應，從而影響藥效或色澤。用砂鍋或不銹鋼鍋，就沒有這些麻煩。湯煮好后再放糖。煮的時候放入大量糖會減慢綠豆煮熟的速度，建議大家最好把湯煮好后，再放糖。
    制作綠豆解毒湯需注意什么呢？對于綠豆解毒湯制作的一些需要注意的問題，已經給大家進行了較為細致的介紹。如果大家在平時想要喝這種湯的話，制作的過程也非常的簡單，喝點這樣的湯還是非常的不錯的。尤其是是在夏季，喝綠豆湯還可以起到防暑降溫的效果。
    簡歷制作要注意的幾點篇五
    制作一份眼觀美麗，內容恰到好處的個人簡歷，在制作的過程中有哪些小細節(jié)需要注意呢？以下是詳細的制作簡歷的注意事項，可供參考。
    不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的`朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
    2、字符大小。
    如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
    3、真實。
    不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
    4、陳述你的才能。
    如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
    5、推出你的長處。
    不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關于專業(yè)定位的描寫術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻。
    6、你最近在干什么？
    不要漫無目的地陳列你從小學到大學的學習經歷和成果。人事部經理們最感興趣的是你在大學時的表現，所以請把重點突出在最近和最相關的學習和工作經歷上。
    7、確定目標。
    不要按照就業(yè)指導中心或者人才網址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
    8、請不要寄附件。
    當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
    簡歷制作要注意的幾點篇六
    推出一個大伙可能都還沒有聽過的器官eq學。可別以為是面相學唷，此乃我多年和眾女人實際交手所獲得的經驗！從女人外貌的七個部分，讓她原形畢露。
    1.頭發(fā)是脾氣的天線：撇開染發(fā)女人不談，擁有烏黑亮麗的秀發(fā)，除了賞心悅目，其實還傳達出這個女人氣血順暢，脾氣穩(wěn)定的訊息。長發(fā)姑娘對男人深具吸引力，這是有道理的，如果能維持長發(fā)柔順不糾結，表示她懂得處理自己的情緒：頭發(fā)分岔斷裂發(fā)質毛躁不堪的金毛獅后，情緒肯定不穩(wěn)。
    2.皮膚是心情最前線：一個女人如果皮膚好，臉部肌膚光滑甚至晶瑩剔透（膚色不在此限）沒有斑點（雀斑不在此限），表示肝腎狀態(tài)不錯，新陳代謝正常。皮膚好往往心情也佳，懂得欣賞自己，擅于調適心情，皮膚多斑內心肯定有陰影，缺乏自信，因此常藉由化妝品遮掩，這種怕人揭穿的態(tài)度反映出個性的陰沉多濾。
    3.骨盆是魅力dan藥庫：根據日本醫(yī)學家的研究，骨盆是床第之間的兩性快樂泉源！彰顯女人重要器官如卵巢和子宮，都是包覆在骨盆里，骨盆中有著女人的荷爾蒙精華。然而骨盆不像頭發(fā)皮膚，可以任人參觀比較，要洞悉骨盆，可從走路姿態(tài)來了解。走路姿態(tài)反映出骨盆健康，骨盆長得正，走路自然搖曳生姿；一個活像八爪魚或大閘蟹的女人，令男人避之唯恐不及！
    4.唇色傳達情緒指標：粉色帶櫻桃色的是絕色！如果女人唇色泛白，往往氣血不順，如果唇色過黑，表示肝臟不好。氣血不順，肝功能差的女人脾氣當然暴躁。
    5.腳趾頭和手肘流露本性：有機會請好好觀察女人的.手肘和腳趾頭!這兩個部位是全身上下最難保養(yǎng)的特區(qū)。腳趾和手肘如果保養(yǎng)的好，這樣的女人細心且多疑，擅于保養(yǎng)手肘和腳趾頭的女人肯定對持家很有一套。推薦：
    6.檢視她身上有沒有下垂物：身體出現下垂情形，往往表示荷爾蒙分泌有問題，更是老化的前兆！觀察重點包括：胸部、屁股、上臂、大腿和下巴。一旦女人開始下垂，就容易失去自信，特別是年輕時就下垂的女人，情緒也跟著岌岌可危。
    7.牙齒是健康第一關：古人形容“齒若編貝”，就是贊美齒列整齊好看。從牙科醫(yī)學角度來看，牙齒的健康狀況會影響消化系統，一口爛牙則是百病業(yè)生的開端。奉勸男人對有一口“忌冷怕熱忌酸”黃牙的女人，敬而遠之。
    簡歷制作要注意的幾點篇七
    根據飲食習慣而定。有些家庭為了營造某種時尚氣息，往往會把廚房做成敞開式的。這種敞開式廚房會帶來兩個問題，一是墻體的拆除。二是易使室內空氣受污染。因為中國飲食以烹調為主，油煙味比較大，廚房敞開后，很容易使油煙飄入客廳及室內，腐蝕家中的彩電、冰箱等電器，形成導致肺癌的污染源，即使用排風扇強制排風，也容易留下隱患。所以對于習慣中餐的家庭來說，這一點是必須要考慮到的。
    2、把好裝修公司和櫥柜廠家量準尺寸關。
    資料。
    需要注意的是，因櫥柜廠家沒有量準，或施工隊沒嚴格按照尺寸去做等原因，經常會出現因尺寸不準使櫥柜接口對不上茬的情況。這就需要消費者多加注意，以免廠家與裝修公司因此出現糾紛而延誤工期。
    3、水路只能改上水，不能改下水。
    新樓在廚房設計上日趨合理，基本上都是雙路供水，并預留微波爐、排風扇等二至三個插座，所以對水、電路的改動不大。但舊房一般是單路供水，因此在廚房裝修時，最好能增加一個熱水管道。需要提醒的是，受結構的限制，水路改動只能改上水，不能改下水。
    4、煤氣管道的改造要由專業(yè)公司負責。
    煤氣與天然氣管道因受房屋結構的限制，一般不讓隨意改動。如果不得不改時，必須經過物業(yè)公司的同意。改動時，由于專業(yè)性較強，同時為方便日后的維修，通常由煤氣、天然氣公司或物業(yè)公司指定的專業(yè)公司負責改動。
    簡歷制作要注意的幾點篇八
    制作簡歷就如寫文章一樣，需要不斷的修改、潤色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個細節(jié)千萬要注意，不要在你的簡歷中出現。
    1、不用手寫體。
    有些求職者為了使自己的簡歷看起來有特色，在簡歷的字體上做起了文章。但要注意的是，不是所以的字體都適用于簡歷的制作，手寫體和斜體就首當其沖先得被否定。手寫體，雖說看起來很像求職者親手書寫的，一定程度上能表達你的誠意，但是有個問題你可能會忽視。有時候，手寫體中出現的文字，夾雜著繁體字!簡中加繁，總會給人一種錯誤的感覺。
    2、無需加日期
    無論是在求職網站上填寫的簡歷還是打印出來的簡歷，因為要經常的修改、刷新、投遞，所以在簡歷上千萬不要出現制作的時間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡歷什么時候能用到，日期不定，反正不能用一次改一次，這也太麻煩了。如果某一次，你不小心忘記修改的話，那就麻煩了。
    3、慎用彩色紙。
    一般來說，咱們的簡歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡歷看起來漂亮，別出心裁的，使用彩色紙。一些公司需要將簡歷掃描至電腦保存，而彩色紙會降低字體的分辨率，所以普通的a4紙打印就好。
    4、略去種族和宗教。
    盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工，但總有一些人會帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫進簡歷的話，它們肯定會被用來作為選擇的依據。當然如果你想從事相關方面的工作的話，可以在簡歷上添上這一條。
    5、略去薪金。
    薪金的問題，你在心里有個范圍就好，千萬不要寫在簡歷上。一般來說，薪資待遇不是一成不變的，用人單位根據會崗位和求著這能力的不同上下有所浮動，但總的來說，用人單位也有著自己的薪資標準如果你在簡歷上寫的理想薪金高于這一標準的話，hr可能直接會將你的簡歷淘汰。
    簡歷制作要注意的幾點篇九
    內容：簡歷格式可以從網絡和各種應聘招數書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關名稱。第二頁則附上自己的成績單、實踐成果、證書復印件就可以了。
    照片：簡歷上最好能夠附上照片，這樣能給面試官較深刻的印象。但有兩種照片建議不要放：一是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是藝術照，用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
    聯系方式：電話號碼不正確或關機或根本沒人接，此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費了雙方時間。
    附件：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
    培訓：參加過培訓也是用人單位看重的一個點，培訓內容可以是駕駛、專業(yè)職稱、專業(yè)技術等級、技能資格認證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹以及自己的心得體會。
    有針對性地投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容?？梢赃m當根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
    求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。
    1、要明白自己的求職意向。
    企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。
    2、內容要清晰充實。
    雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內容。現有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓hr生厭。
    3、求職簡歷的主要要素。
    hr在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質的相關表現，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內容。
    1、應聘的崗位或求職希望;。
    2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
    3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
    4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。
    4、簡歷格式要整潔、美觀。
    一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。
    校園招聘中最受歡迎的簡歷。
    1內容必須真實。
    不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
    2目標一定明確。
    在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
    3簡單但要厚實。
    簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。hr一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
    一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的.人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
    厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
    4采用倒敘方法。
    很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
    5莫寫所有經驗。
    6不同公司簡歷不同。
    公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
    如何投遞出吸引hr的優(yōu)秀簡歷。
    滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它“失聯”了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到hr的手上。
    選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱。
    不要用學校內部郵箱或是其他小服務商提供的郵箱系統，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
    忌只用附件形式發(fā)送簡歷。
    只發(fā)附件，很可能讓hr對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便hr保存和歸檔)。
    心儀崗位可以隔周重復投遞。
    很多hr表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能“識人”：在幾分鐘之內，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點考慮。
    錯開“高峰”，把握投遞時間。
    1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因hr郵箱爆滿而遺失。
    2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
    3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為hr也要準備下班回家吃飯啦。
    簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來，當然要很多資料，資料再多但只要整理得當，一樣有條理、有聲色。
    簡歷制作要注意的幾點篇十
    簡歷是所以職場人士都要擁有的，簡歷內容的精美能大大提高您的面試機會，在目前競爭激烈的社會環(huán)境下，擁有一份出色的簡歷尤其重要，一份有競爭力的簡歷能讓您跨出成功的第一步。以下是小編和大家分享的簡歷制作的6個注意事項，更多內容請關注簡歷網。
    針對不同的職位要準備不同的簡歷，因此，在簡歷制作前要確定自己的求職目標，使簡歷中能突出目標職務相關的內容。例如，某人以往工作內容涉及的種類很多，在確定自己求職目標后，簡歷中可以有所側重，與目標職位相接近的工作內容應該具體展開描寫，而關系不大的職位可以寫得簡潔一些?；蛘?，當您原先的工作內容與目標職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內容盡量能貼近目標職位。
    不少人認為簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了，關鍵在于面試階段，因此，對自己簡歷的制作也就過于簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機會大打折扣。簡歷內容一定要精心準備，給自己一定的時間仔細回憶以往工作的成績和工作內容，具備的能力和技能，仔細回憶自己在學生時期的表現和成績，思考自己身上的特點和優(yōu)勢，細細的把它們展現在簡歷上。
    制作簡歷時要注意簡歷內容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡歷的重點。條理清晰的簡歷應包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我評價，教育背景，工作經歷，專業(yè)技能和語言能力，項目經歷等。注重各個模塊的格式，字體，以及區(qū)別重點。
    從我的輔導經驗中，自我評價和工作經歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候，只是把網絡上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上，因為他覺得流行的總歸是好的。其實，這反而使簡歷失去了展現自己的機會，把不屬于自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當表現自己。因此，在自我評價部分，應該概括自己的學習和工作經歷，以及期間掌握的主要技能，同時還應該真實的體現自己的特點，如個性特點，處事方式等。
    工作經歷都是企業(yè)方非常看重的，因此，簡歷制作時，應該化時間準備工作經歷的內容。工作經歷一般把最近的經歷放在前面，根據自己以往不同的工作經歷的描述，要側重與目標職位相關的工作經歷。在描述工作經歷時，也要注重條理性，如把就業(yè)時間和企業(yè)名稱放在同一欄，在具體工作職責描述時候要分欄目羅列，而且內容排序上也要能遵循從粗到細，從宏觀到微觀的原則。
    簡歷內容準備好后，要仔細檢查，最好能夠通讀簡歷。注意觀察簡歷中是否有錯字，以及語句是否通順。另外，能根據中文簡歷來準備一份英文簡歷。
    簡歷制作要注意的幾點篇十一
    所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的`用人單位的目光投注在其中。
    最好是自己或者請朋友設計，千萬不要去復印店用那些千一律的封面，不是飛鳥就是向日葵，第一眼就失了新意與誠意。
    化一個美美的淡妝，然后請攝影師不失真的ps，但是千萬不可p圖過度，用「照騙」。
    95%的人開頭都是，感謝您百忙之中抽出時間翻閱我的個人簡歷。篩選簡歷時招聘者很容易產生審美疲勞，尤其是像青島大學附屬醫(yī)院這種一天可能篩選很多份簡歷的，所以第一句話你就要抓住他的眼球。
    簡歷制作要注意的幾點篇十二
    簡歷的好壞，決定了你是否能取得求職成功的第一步，因為在沒有見面之前，hr只能通過簡歷了解你，所以也就是通過簡歷，決定了能不能帶給你面試的機會。
    簡歷的內容很重要，因為內容是對你到目前為止的人生精華的濃縮，不過，簡歷的格式也同樣重要。簡歷可以用表格的形式寫，也可以用純文檔的形式寫，但是無論哪種形式，都應該注意格式的統一一致。打開一份簡歷，首先映入眼簾的是簡歷的整體格式編排，編排合適的簡歷看起來舒服流暢，賞心悅目。如果是一份字體格式不統一，排版也不一致的簡歷，就算內容寫得再好，也提不起讓人繼續(xù)閱讀的興趣。
    簡歷要用統一大小和統一的字體編寫，不能隨心所欲一下子用華文宋體一下子又用楷書，寫著寫著又變成了隸書。不要自作聰明的以為用不同的字體能突顯出主次之分，層次分明，其實統一格式的簡歷才能帶給人一絲不茍的印象，也更容易閱讀。除此以外還要注意不要為了強調某個詞語或某個句子而用下劃線或者圓點標出，簡歷里的內容應該都是有效又有用的，不必特別強調哪個詞哪句話的重要性，主次是通過文字而非格式說明的，hr會自行判斷。標注過的簡歷反而帶給人一種修改過的感覺，顯得不夠正式和專業(yè)。另外還要注意字體顏色要統一，忌諱用五顏六色的字體去寫簡歷。一份完整的簡歷要求寫好內容，編排好格式后適合在a4紙大小的紙張打印出來。
    簡歷制作要注意的幾點篇十三
    和孩子說話，大人最好是使用肯定的語氣，越直接越好，一來是便于孩子聽懂，二來是讓孩子知道沒有商量的余地。如果語氣過于委婉，孩子會難以理解，或是理解錯誤。尤其是在跟孩子談一些要求的時候，提出明確的目標，讓孩子聽一遍就知道是怎么回事，具體的要求是什么，而不是繞三個彎還沒有說到點子上，這樣子孩子沒聽就先糊涂了，哪還知道你后面要說什么。
    2.用詞簡單化，通俗化。
    孩子不比成人，父母就算學歷再高，在和孩子使用語言溝通的時候，也一定要考慮到孩子的理解能力，使用簡單通俗的語言和孩子交流。如果你說的都是書面文章，孩子翻著白眼看著你半天沒聽懂，這樣子沒有任何效果。跟孩子說話，就要用最簡單明了的語匯，吃飯就是吃飯，睡覺就是睡覺。父母平時跟成人溝通交流時會有使用書面語的習慣，回到家和孩子交流時就一定要提醒自己，他們是孩子，難以理解，要用最通俗的語言和他們交流。
    3.耐心細致，循序漸進。
    孩子畢竟是孩子，他們不可能像大人一樣快速接納所有的`知識和事物。和孩子說話的時候語速一定要放慢，能讓孩子聽完上一句，跟上下一句是最好的。如果你說了三句，孩子只聽到了一句，那明顯你說得太快了，全部說完孩子也沒聽明白東南西北。和孩子說話要耐心細致，最好是蹲下身上，站在孩子同一高度，用眼睛看著孩子眼睛，輕輕地跟孩子說你要說的話，而不是站在遠處大喊大叫。
    4.注意語氣，堅持原則。
    家長一定要注意的是，自己在和孩子交流時要注意自己的語氣，不要帶有任何情緒化，時暴躁，時溫柔，時冷漠，時熱情，像變色龍一樣，這樣無形之中會傷害到孩子的自尊心。他們著磨不透父母的情緒，對父母找他們談話時充滿了恐懼，內心沒有安全感。在和孩子們談話時，父母最好是深呼一口氣，盡量和藹可親，做慈愛的父母。但卻并不表示不堅持自己的原則和立場，孩子做錯了依然是做錯了，而不是就此打住，需要懲罰和改正的照樣進行。
    簡歷制作要注意的幾點篇十四
     2016小升初在即，小升初個人簡歷一定一定要寫好，要重點突出孩子的學習成績。下面小編為各位家長介紹制作簡歷是應該關注哪些問題。
     在此建議，在孩子簡歷的制作上具體要注意三點：
     制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，畢竟哪個重點中學報名都不是幾百人的`事，太多內容的簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯系地址等。
     翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
     把老師們最關注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，愛好，品質和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級;按學科依次是奧數、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內容。這樣能方便老師們查閱。
     當然最重要的是，簡歷一定要有干貨!
     1、小升初簡歷切忌過厚;
     2、語言言簡意賅、實事求是;
     3、針對不同的學校招生標準，制作幾個簡歷的模板;
     4、如果孩子獲獎很多，家長取舍不了，那么給簡歷列一個目錄吧;
     5、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;
     6、附上各類含金量高的獲獎證書的復印件;
     7、家長的聯系方式寫清楚，保持24小時手機通訊暢通;
     8、保持自己的本色。