總結(jié)能幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并尋找改進(jìn)的方法。如何保護(hù)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是我們面臨的共同責(zé)任。如果對(duì)總結(jié)寫作有困惑的話，不妨參考以下范文，或許會(huì)有所幫助。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇一
3、西方發(fā)達(dá)國家公共部門績(jī)效管理的述評(píng)及其啟示。
4、公共部門績(jī)效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究。
5、行政成本分析及其有效控制途徑探索。
6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析。
7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問題探討。
8、我國公務(wù)員制度中存在的問題及對(duì)策。
9、公共服務(wù)民營化研究。
10、非政府組織運(yùn)作的困境及對(duì)策。
11、危機(jī)管理中政府職能重塑。
12、服務(wù)型政府運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建問題研究。
13、當(dāng)前我國政府職能轉(zhuǎn)變動(dòng)因和內(nèi)容研究。
14、xx治理過程中的道德建設(shè)與制度建設(shè)。
15、村民自治的制約因素分析。
16、城市社區(qū)管理中存在的問題與對(duì)策研究。
17、政府官員xx問題及對(duì)策。
18、體制轉(zhuǎn)型與xx滋長(zhǎng)的相關(guān)性分析。
19、論我國xx的預(yù)防機(jī)制。
20、權(quán)力制約與反xx機(jī)制問題研究。
21、公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢(shì)。
22、官員問責(zé)制的現(xiàn)狀分析。
23、完善中國公共權(quán)力的路徑分析。
24、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給效率問題研究。
25、我國政府經(jīng)濟(jì)職能的演變及其現(xiàn)狀分析。
26、新公共服務(wù)與服務(wù)型政府的構(gòu)建。
27、構(gòu)建和諧社會(huì)背景下的政府職能研究。
28、政府在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的角色定位。
30、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的現(xiàn)狀及其方式轉(zhuǎn)換探析。
31、行政審批制度改革探討。
32、公民政治參與與和諧社會(huì)構(gòu)建。
33、我國當(dāng)前權(quán)力道德失范及其治理。
34、行政溝通中的障礙與對(duì)策研究。
35、我國行政監(jiān)督的回顧與思考。
36、國外電子政務(wù)發(fā)展研究。
37、行政倫理建設(shè)的重要性和途徑。
38、行政改革的`必然性和趨勢(shì)。
39、咨詢?cè)谛姓Q策中的作用。
40、分析我國的行政職能轉(zhuǎn)變和行政改革。
41、政策執(zhí)行的制約因素分析。
42、行政環(huán)境對(duì)行政管理的影響。
43、完善我國的行政監(jiān)督體系。
44、西方國家的行政改革對(duì)我國的啟示。
45、論述行政法制化。
46、論述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用。
47、完善我國公務(wù)員制度的必要性。
48、行政組織變革的動(dòng)因分析。
49、影響行政組織設(shè)置主要因素分析。
50、公共行政治理模式的理性分析。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇二
論本雅明藝術(shù)救贖思想。
論作家的超越意識(shí)。
思想政治理論課體驗(yàn)式教學(xué)探究。
費(fèi)耶阿本德的“增生原則”探析。
論萊布尼茨的天賦觀念學(xué)說。
論中國民本倫理思想在服務(wù)型政府構(gòu)建中的作用。
論殘雪小說的超驗(yàn)寫作。
新時(shí)期女性小說中的神秘現(xiàn)象研究。
魏晉時(shí)期衛(wèi)氏家族書學(xué)研究。
論馬克思的自然觀及其當(dāng)代意蘊(yùn)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇三
當(dāng)代大學(xué)生道德責(zé)任培養(yǎng)。
從關(guān)懷倫理學(xué)角度分析《亞當(dāng)·貝德》中人性的關(guān)懷。
斯賓諾莎幸福觀評(píng)析。
馮契“兩化”哲學(xué)命題探析。
語用學(xué)視角下的網(wǎng)絡(luò)流行語分析。
論央視春晚受眾審美心理的倫理向度。
布斯敘事修辭學(xué)研究。
人體器官移植的倫理思考。
倫理學(xué)視角下西方近現(xiàn)代住宅建筑的演進(jìn)。
中小學(xué)生命教育理念及實(shí)施策略研究。
論安·蘭德小說中客觀主義哲學(xué)思想的體現(xiàn)及意義。
由我國網(wǎng)絡(luò)倫理道德失范問題引發(fā)的思考。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇四
3、商法的獨(dú)立性與商事審判的獨(dú)立化分析。
4、淺析我國網(wǎng)絡(luò)交易的商法規(guī)制。
5、中國民商立法及其模式選擇探討。
6、民商法中誠實(shí)信用原則的內(nèi)涵及完善路徑探析。
7、《日本商法典》的修訂。
8、合作社商人化的共生結(jié)構(gòu)。
9、淺議商法的社會(huì)責(zé)任理念及其規(guī)則體現(xiàn)。
10、商事行為制度淺析。
11、商法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要性。
12、商法中加重責(zé)任理念的司法應(yīng)用及立法構(gòu)想研究。
13、我國商事登記制度問題研究。
14、商法形成過程對(duì)今天我國建立商事制度的啟示。
15、商法學(xué)研究必須重視國際化與中國經(jīng)驗(yàn)。
16、民法典之外制定商法通則應(yīng)為科學(xué)選擇。
17、電子可轉(zhuǎn)移記錄相關(guān)法律問題研究。
18、獨(dú)立學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)國際商法課程教學(xué)。
19、商事仲裁與商法思維。
20、商行為立法問題研究。
21、商法思維法律適用性微觀辨析。
22、商事審判組織的專業(yè)化及其模式。
23、論商法理念的時(shí)代動(dòng)因。
24、論商行為在相對(duì)商事法律關(guān)系中的不對(duì)等性。
25、商事留置權(quán)及其擴(kuò)張適用研究。
26、商法的雙向運(yùn)動(dòng)與現(xiàn)代商法的生成邏輯。
27、日本法上的提單效力問題研究。
28、組織機(jī)構(gòu)數(shù)字證書在全流程網(wǎng)上商事登記的應(yīng)用。
29、案例教學(xué)在商法教學(xué)中出現(xiàn)的問題與解決對(duì)策。
30、我國商事登記制度的反思與完善。
31、對(duì)當(dāng)代民商法調(diào)整對(duì)象的探討。
32、商事行紀(jì)制度比較研究。
33、我國商事失信懲戒法律制度的構(gòu)建。
34、商事登記效力問題研究。
35、基于商法理念下營業(yè)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)制。
36、從全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)反思現(xiàn)代商法的制度價(jià)值。
37、外觀主義思維模式與商事裁判方法。
38、淺析我國商主體的劃分--試論個(gè)體工商戶制度。
39、商法解釋理論的基點(diǎn)與法則分析。
40、商法理念及其在商事立法與司法中的適用情況探討。
41、論商事裁判的代理成本分析進(jìn)路。
42、工商登記改革后商事司法權(quán)的定位及價(jià)值功能。
43、我國商事登記的功能回歸與制度完善。
44、商事代理制度的比較法研究--基于兩大法系理論和立法的分析。
45、論我國商事登記審查模式。
46、淺析現(xiàn)代民商法樹立系統(tǒng)調(diào)整觀念的必要性。
47、民商法與健全個(gè)人信用體系的現(xiàn)實(shí)融合。
48、商主體的非訴訟糾紛解決機(jī)制探析。
49、依法治國語境下的商法建設(shè)。
50、有關(guān)商事審判中的商法理念與審判思路探討。
51、我國商事登記法律制度改革對(duì)稅收征管制度的影響與完善。
52、我國商事法律制度的體系構(gòu)建。
53、商事仲裁裁決法律適用方法研究。
54、論商事代理商制度與完善構(gòu)想。
55、由“囚徒困境”引發(fā)的對(duì)商法互惠互利原則的思考。
56、論中國商事立法法典化--以商人習(xí)慣法為視角。
57、商法理念及其在商事立法和司法中的適用。
58、商法總論教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的探討。
59、關(guān)于“一帶一路”背景下商事登記制度的幾點(diǎn)思考。
60、民法總則法律行為無效制度的商法思考。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇五
張君勱憲政哲學(xué)思想探究。
過程哲學(xué)與中國傳統(tǒng)心理文化的關(guān)系研究。
老子政治哲學(xué)與現(xiàn)代公共管理建設(shè)。
從《博士論文》到《黑格爾法哲學(xué)批判導(dǎo)言》馬克思思想的轉(zhuǎn)變。
思想政治課教師在理科班教學(xué)中對(duì)學(xué)生哲學(xué)思維能力的培養(yǎng)問題研究。
“經(jīng)驗(yàn)”與“成才”
德性和知識(shí)的分野。
牟宗三對(duì)張載哲學(xué)思想的詮釋。
馬克思實(shí)踐哲學(xué)：回歸生活世界的合理路徑。
艾思奇《大眾哲學(xué)》及其價(jià)值研究。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇六
3、芻議中小型企業(yè)新融資方式與融資條件。
4、企業(yè)財(cái)務(wù)能力應(yīng)注意的問題。
5、不同主體對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)。
6、淺析無形資產(chǎn)投資及決策。
7、企業(yè)償債能力分析。
8、論應(yīng)收賬款的有效應(yīng)用。
9、淺談固定資產(chǎn)加速折舊。
10、論新企業(yè)所得稅實(shí)施中遇到的問題及解決對(duì)策。
11、淺析我國無形資產(chǎn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的區(qū)別。
12、淺談不良應(yīng)收賬款的原因與對(duì)策。
13、租賃業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法的研究。
14、淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度。
15、債務(wù)重組中的所得稅問題。
16、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。
17、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)原理研究。
18、假賬的成因與對(duì)策。
19、淺談不良應(yīng)收賬款的原因及對(duì)策。
20、新舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較研究。
21、淺析會(huì)計(jì)改革對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。
22、債務(wù)重組中所得稅問題。
23、淺談我國企業(yè)所得稅。
24、論會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策。
25、淺談企業(yè)負(fù)債經(jīng)營及風(fēng)險(xiǎn)控制。
26、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)管理研究。
27、人力資本與財(cái)務(wù)管理論創(chuàng)新的研究。
28、個(gè)人所得稅籌劃探討。
29、資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問題的研究。
30、現(xiàn)金流量表的分析。
31、關(guān)于增值稅改性問題的探討。
32、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn)。
33、淺談所得稅會(huì)計(jì)處理對(duì)企業(yè)的影響。
34、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)方面的影響。
35、淺析無形資產(chǎn)投資及決策。
36、或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的思考。
37、論企業(yè)會(huì)計(jì)制度與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的。
38、談非貨幣交易準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)表現(xiàn)。
39、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)的影響。
40、芻議中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及分析。
41、企業(yè)籌資方式的比較與選擇。
42、淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的債務(wù)重組。
43、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)的比較。
44、論投資策劃與投資決策。
45、論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與防范。
46、會(huì)計(jì)分析企業(yè)操縱利潤(rùn)的常見方法。
47、資本結(jié)構(gòu)對(duì)我國上市公司的影響。
48、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)的比較。
49、論我國中小企業(yè)融資存在問題及解決對(duì)策。
50、完善我國利潤(rùn)分配和增值稅核算。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇七
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
·思想政治教育方法和方法論研究。
·論毛主席《矛盾論》中的易學(xué)思想。
·哲學(xué)大師尼采的思想。
·論培根的哲學(xué)思想。
·《孟子》思想在當(dāng)代的理解。
·從“烏合之眾”一詞淺談“思想霸權(quán)”
·由《論語》看交友之道。
·雷鋒精神如何化解現(xiàn)實(shí)的道德焦慮?
電大畢業(yè)論文選題參考句篇八
3、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究。
4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究。
5、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究。
6、社會(huì)保障制度改革研究。
7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。
8、論人力資源管理公正性意義。
9、人力資源會(huì)計(jì)研究。
10、人力資源投資與提高人力資源的質(zhì)量。
11、我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析。
12、工資理論——企業(yè)的薪酬管理。
13、對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題分析。
14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究。
15、家族企業(yè)管理研究。
16、加入wto與企業(yè)人力資源管理研究。
17、21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究。
18、人力資源信息系統(tǒng)研究。
19、企業(yè)績(jī)效考核研究。
20、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究。
21、企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理。
22、顧客滿意與人力資源管理。
23、跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究。
24、企業(yè)資本運(yùn)營研究。
25、入世對(duì)中國it業(yè)的影響。
26、中國風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討。
27、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。
28、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)。
29、電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)。
30、中式快餐的發(fā)展問題。
31、企業(yè)文化塑造。
32、論企業(yè)文化建設(shè)。
33、淺析人力資源管理及其影響因素。
34、論實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。
35、論企業(yè)文化重塑。
36、論企業(yè)人才管理。
37、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。
38、論企業(yè)形象與企業(yè)發(fā)展。
39、論誠信與企業(yè)發(fā)展。
40、論人才的流動(dòng)。
41、淺析我省人力資源管理存在的問題及對(duì)策。
42、論企業(yè)人力資源建設(shè)——從企業(yè)如何留住人才談起。
43、國有企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策。
44、淺談激勵(lì)在企業(yè)中的作用。
45、論企業(yè)如何留住人才。
46、如何有效運(yùn)用激勵(lì)手段。
47、人本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用、
48、當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的思考、
49、我國物業(yè)管理中存在的問題研究、
50、試論企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀。
51、企業(yè)文化建設(shè)及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義、
52、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)創(chuàng)新。
53、技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動(dòng)機(jī)制探析。
54、專利制度與技術(shù)創(chuàng)新。
55、論企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。
56、關(guān)于培植企業(yè)家隊(duì)伍的幾個(gè)問題。
57、企業(yè)發(fā)展模式研究。
58、知識(shí)創(chuàng)新問題研究。
59、企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用。
60、企業(yè)文化與企業(yè)黨的基層組織建設(shè)。
61、企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)培育。
62、企業(yè)文化建設(shè)與人才資源開發(fā)。
63、企業(yè)文化建設(shè)與人才資源管理。
64、怎樣建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。
65、如何吸引企業(yè)優(yōu)秀人才。
66、如何留住企業(yè)頂尖人才。
67、企業(yè)的收入分配與員工激勵(lì)。
68、如何提高員工對(duì)企業(yè)的誠信度。
69、人才流動(dòng)與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。
70、試論人力資源是第一資源。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇九
3、企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理制度。
4、企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究。
5、項(xiàng)目管理研究。
6、企業(yè)聯(lián)盟問題研究。
7、消費(fèi)者行為研究。
8、現(xiàn)代商務(wù)談判。
9、激勵(lì)理論的研究。
10、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究。
11、組織發(fā)展與變革。
12、企業(yè)文化模式研究。
13、“虛擬企業(yè)”運(yùn)作研究。
14、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究。
15、企業(yè)智力資本研究。
16、品牌延伸的問題與對(duì)策。
17、克服“克隆公司”現(xiàn)象。
18、大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)。
19、跨國企業(yè)的經(jīng)營價(jià)值鏈設(shè)計(jì)。
20、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析。
21、入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策。
22、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題探討。
23、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題。
24、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)和影響。
25、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟。
26、人力資源資本化—人力資源管理的新要求。
27、西部大開發(fā)問題的探討。
28、企業(yè)的跨文化管理。
29、關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討。
30、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)入世后的挑戰(zhàn)。
31、對(duì)企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考。
32、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
33、企業(yè)成長(zhǎng)研究。
34、知識(shí)管理研究。
35、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究。
36、我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善。
37、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營。
38、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革。
39、風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理。
40、全球化背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
41、面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
42、資本經(jīng)營方式研究。
43、企業(yè)并購研究。
44、管理者收購研究。
45、租賃經(jīng)營研究。
46、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理。
47、全球化工廠與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇。
48、mrp在我國企業(yè)的運(yùn)用。
49、企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究。
50、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計(jì)劃管理。
51、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用。
52、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究。
53、先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理。
54、公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究。
55、完善上市公司董事會(huì)功能的若干思考。
56、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析。
57、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究。
58、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
59、論管理創(chuàng)新。
60、試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)家的素質(zhì)。
61、論組織怎樣才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化。
62、中國企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度。
63、中小企業(yè)發(fā)展:思考與對(duì)策。
64、虛擬企業(yè)對(duì)我國管理組織的啟示。
65、跨國并購企業(yè)的文化管理。
66、ceo的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制。
67、企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。
68、人力資本的激勵(lì)機(jī)制。
69、如何提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
70、流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析。
71、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素分析。
72、我國入世后市場(chǎng)經(jīng)營面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防。
73、入世后如何增強(qiáng)我國服務(wù)業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)能力。
74、企業(yè)模式的比較研究。
75、外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒。
76、論我國企業(yè)文化建設(shè)的必要性途徑。
77、國企創(chuàng)新對(duì)策。
78、論企業(yè)文化與現(xiàn)代管理。
79、人本管理在企業(yè)管理中的運(yùn)用。
80、我國企業(yè)管理中存在的主要問題和對(duì)策。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十
3、商品房市場(chǎng)營銷策劃問題。
4、客戶關(guān)系管理(crm)問題。
5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析。
6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究;。
7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究。
8、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究。
9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究。
10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討。
11、品牌策略探討。
12、廣告創(chuàng)意策略探討。
13、各種類型的市場(chǎng)研究報(bào)告。
14、各種類型的市場(chǎng)營銷策劃方案。
15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷。
16、關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠。
17、關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德。
18、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營銷。
19、中小企業(yè)的市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略。
20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
21、網(wǎng)絡(luò)營銷芻議。
22、wto框架下的服務(wù)營銷。
23、關(guān)于服務(wù)營銷文化。
24、公關(guān)與品牌形象的塑造。
25、關(guān)于品牌運(yùn)營的幾個(gè)問題。
26、試論城市營銷。
27、企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。
28、多元化戰(zhàn)略問題研究。
29、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究。
30、核心能力問題研究。
31、我國家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究。
32、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究。
33、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究。
34、市場(chǎng)營銷問題研究。
35、企業(yè)營銷策劃。
36、品牌戰(zhàn)略研究。
37、國際市場(chǎng)營銷問題研究。
38、國際貿(mào)易問題研究。
39、關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考。
40、關(guān)于提高我國企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考。
41、實(shí)施品牌戰(zhàn)略增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
42、樹立現(xiàn)代市場(chǎng)營銷理念贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
43、外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)對(duì)策。
44、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)。
45、論農(nóng)村市場(chǎng)的開拓。
46、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索。
47、網(wǎng)絡(luò)廣告研究。
48、定價(jià)策略與技巧。
49、消費(fèi)者行為研究。
50、品牌戰(zhàn)略與決策。
51、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究。
52、入世對(duì)我國分銷業(yè)的影響分析。
53、物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究。
54、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究。
55、市場(chǎng)營銷理論與實(shí)踐研究。
56、企業(yè)營銷如何應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
57、論企業(yè)營銷文化。
58、網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)營銷之比較研究。
59、整合營銷傳播的理論與實(shí)踐探索。
60、公共關(guān)系管理研究。
61、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問題的探討。
62、某企業(yè)整體營銷企劃方案。
63、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報(bào)告。
64、某企業(yè)年度營銷計(jì)劃。
65、產(chǎn)品整體概念對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營銷的意義。
66、論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀與對(duì)策。
67、我國企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策。
68、淺談市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與道德規(guī)范。
69、企業(yè)產(chǎn)品營銷中當(dāng)前存在主要問題與對(duì)策。
70、價(jià)值工程在新產(chǎn)品中的應(yīng)用。
71、論新產(chǎn)品開發(fā)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。
72、企業(yè)綠色營銷(意義與對(duì)策)。
73、論企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)選擇。
74、論銷售渠道及產(chǎn)品促銷策略。
75、論市場(chǎng)調(diào)查與企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)。
76、市場(chǎng)營銷策略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
77、市場(chǎng)營銷在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。
78、假日經(jīng)濟(jì)有關(guān)問題研究、
79、企業(yè)的銷售服務(wù)文化。
80、品牌經(jīng)濟(jì)與企業(yè)形象設(shè)計(jì)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十一
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
論民族聲樂中的“有”與“無”
當(dāng)代青少年審美活動(dòng)的身體化傾向研究。
老莊以“淡”為美思想研究。
美國“反恐戰(zhàn)爭(zhēng)”的宗教因素解析。
孫過庭《書譜》的書學(xué)理論研究。
論好萊塢科幻電影對(duì)科技理性的批判。
談21世紀(jì)初俄羅斯報(bào)刊中的代用語。
荀子語言觀及其對(duì)中國傳統(tǒng)文論的影響。
論中國新時(shí)期小說中的荒誕意識(shí)。
總體性理論視野下的王安憶創(chuàng)作研究。
杰克·倫敦作品中的“超人”悲劇探析。
《尋羊冒險(xiǎn)記》中的自由和冒險(xiǎn)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十二
2.?鄧小平法制思想研究。
3.?論廉政建設(shè)。
4.?論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與法治。
5.?關(guān)于人權(quán)與法治。
6.?法律在民主政治建設(shè)中的作用。
7.?論法律在國家宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)中的作用。
8.?論法律與道德。
9.?對(duì)現(xiàn)代資本主義法治的研究。
10.?法律與科學(xué)技術(shù)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十三
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
音容宛在—張奚若的生平與思想。
軍隊(duì)事務(wù)辦事公開問題研究。
論我國政府新聞發(fā)言人制度及其完善。
藏族文獻(xiàn)中的王臣文化研究。
中國語境下的政府信任問題研究。
亞里士多德與霍布斯政治思想的人性論基礎(chǔ)比較。
女性主義政治思想流派紛呈原因初探。
兩難中的政治家。
安全、自由、參與。
清末江蘇地方自治述論。
弱勢(shì)群體偏差行為社會(huì)矯正的制度分析。
我
國學(xué)。
校實(shí)施公民教育初探。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十四
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
1.試論儒家茶道之。
勵(lì)志。
精神試。
2.試論道家茶藝的美學(xué)境界的美學(xué)境界。
3.試論佛教禪茶偈語“吃茶去”
4.試論唐代茶文化形成的內(nèi)外在條件。
5.試論《葉嘉傳》的精神內(nèi)涵。
6.試論名茶價(jià)值構(gòu)成與名茶效益的研發(fā)。
7.試論茶葉的物質(zhì)美之要素構(gòu)成。
8.試論茶葉天然品質(zhì)的研發(fā)利用。
9.不同嫩度的紅茶加工工藝分析。
10.綠茶的攤放與滋味品質(zhì)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十五
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
論知識(shí)產(chǎn)權(quán)法與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的關(guān)系。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的義理性侵害問題研究。
論歐洲知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的協(xié)調(diào)及中國的應(yīng)對(duì)與借鑒。
非物質(zhì)文化遺產(chǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)探究。
臨時(shí)禁令制度及其在我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)法中的發(fā)展。
國際貿(mào)易相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的經(jīng)濟(jì)分析。
從知識(shí)產(chǎn)權(quán)法角度看科技期刊開放存取出版。
公共信息資源管理視角下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法研究。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的法理分析。
民間文學(xué)藝術(shù)的法律保護(hù)研究。
論民間文學(xué)藝術(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十六
“人性化”管理，就是在企業(yè)管理過程中，充分考慮和尊重人性要素，以人性為原則，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理的核心就是圍繞怎樣充分利用“人”這一核心資源展開的。突出在管理中充分理解人、尊重人、信任人，對(duì)其從各方面予以關(guān)心、愛護(hù)，使員工在工作中體現(xiàn)歸屬感、價(jià)值感，從而最大程度的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和積極性。
隨著酒店業(yè)的快速發(fā)展,賓客對(duì)服務(wù)的要求也越來越高,如果酒店不能提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),就不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。而提供這一服務(wù)的就是一線員工。沒有滿意的員工，就沒有滿意的賓客，酒店對(duì)員工進(jìn)行人性化管理就是對(duì)服務(wù)質(zhì)量的保證。
人性化管理秉承“以人為核心”的理念，從員工文化程度、能力特長(zhǎng)、技能技巧乃至興趣愛好等各個(gè)方面科學(xué)整合人力資源，把他們配置在相應(yīng)并能勝任的崗位上，并提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)其工作的積極性。
人性化管理堅(jiān)持“以員工為本”的核心價(jià)值觀，提倡管理者與員工之間的人格平等，讓員工感覺到與上層管理者的關(guān)系已不再是冷漠的上下級(jí)關(guān)系，而是親密的伙伴關(guān)系和合作者。從而使員工增強(qiáng)對(duì)酒店的信任度和忠誠度，自覺維護(hù)酒店利益。
酒店具有員工流動(dòng)性大，特別是有經(jīng)驗(yàn)的管理人員和技術(shù)人才流失率高的特點(diǎn)。因此，建設(shè)一支素質(zhì)高、穩(wěn)定性強(qiáng)、有集體觀念的員工隊(duì)伍尤為重要。人性化管理憑借先進(jìn)的管理理念和科學(xué)管理方法的優(yōu)勢(shì)，注重人才的吸納和培養(yǎng)，使員工隊(duì)伍穩(wěn)定，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。
（一）經(jīng)常掌握員工的情緒和工作表現(xiàn)。員工的工作積極性不高，可能是因?yàn)閷?duì)工作有不滿或個(gè)人碰到了不順心的事情。而這些心理狀態(tài)會(huì)從情緒中流露出來，在工作中表現(xiàn)出來。因此要經(jīng)常分析員工的情緒和工作表現(xiàn)，以便及時(shí)了解情況，把消極因素化成積極因素?？赏ㄟ^察言觀色、談心家訪、聽取員工反映、民意測(cè)驗(yàn)、座談?dòng)懻摰确椒▉砹私狻?BR> （二）關(guān)心員工生活、福利。員工的生活問題處理不好將直接影響到他們的工作積極性。管理者應(yīng)從戀愛、婚姻、住房等生活方面多關(guān)心員工，如果員工家里有什么困難，應(yīng)盡力提供支持與幫助。辦好職工食堂、職工宿舍等員工福利事業(yè)，解除員工的后顧之憂，使其安居樂業(yè)。為員工提供文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富員工的業(yè)余精神生活，真正為員工營造一個(gè)“家外之家”。例如，廣州某酒店每月舉行“員工日”，由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理親自到員工餐廳為員工服務(wù)，大大提高了員工的積極性。
（三）實(shí)行民主管理。民主管理可以讓員工體會(huì)到自己是企業(yè)的主人，才能夠發(fā)揮員工的主人翁精神。讓員工有機(jī)會(huì)參與企業(yè)重大事情的決策和管理，并對(duì)管理人員進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)酒店管理提出合理化建議，并正確對(duì)待意見分歧，善于集思廣益。
（四）建立健全酒店的各項(xiàng)制度。在任何一個(gè)社會(huì)或組織中，制度的作用不可替代。任何管理都離不開規(guī)范的制度。規(guī)章制度是酒店經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行和完成各項(xiàng)工作任務(wù)的基本保證。人性化管理也必須以規(guī)范的制度為基礎(chǔ)，對(duì)規(guī)章制度的科學(xué)性和合理性有著更高的要求。如果忽視了制度化，就會(huì)出現(xiàn)無原則而只講人情的情況，就難以在管理中體現(xiàn)公平、公正原則，就會(huì)挫傷員工工作的積極性和創(chuàng)造性。這些制度宣示什么行為是酒店提倡的`，什么行為是酒店反對(duì)的，讓員工既感受到制度給予的壓力，更品嘗到制度帶來的好處。這樣就可變我被管理為我要管理。有效的人性化管理應(yīng)該是人性化與制度化的有機(jī)融合。這些制度包括員工的獎(jiǎng)酬制度、績(jī)效考評(píng)制度等等。
(五)重視培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供空間。對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，是酒店管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。培訓(xùn)員工，不僅能為酒店帶來更高水平的服務(wù)績(jī)效，還可幫助酒店吸引和留住最好的員工。酒店員工一般以年輕人居多，他們希望通過教育培訓(xùn)激活自己的潛能，提高技能技巧，獲得酒店認(rèn)同，并能得到不斷的提高和發(fā)展。中國旅游協(xié)會(huì)人力資源開發(fā)中心曾在1999年7月對(duì)23個(gè)城市33家2至5星級(jí)酒店進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，酒店人員流動(dòng)的五個(gè)根本原因排列順序?yàn)椋骸皞€(gè)人發(fā)展”、“學(xué)習(xí)知識(shí)”、“工資福利”、“成就感”和“人際關(guān)系”，共占84.32％。個(gè)人發(fā)展居于員工需求之首。這一調(diào)查反映了，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，酒店員工需求的方向，即逐漸向個(gè)人發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)等高層次需求轉(zhuǎn)移。一些有志于有酒店業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工，他們會(huì)選擇能給予各種培訓(xùn)，從而促進(jìn)他們事業(yè)發(fā)展的酒店。有眼光的管理者把教育培訓(xùn)工作看作是酒店的軟實(shí)力投資，把教育培訓(xùn)作為招攬和吸引人才，提高酒店整體實(shí)力的策略和方法。
結(jié)語。
在現(xiàn)代酒店管理中，人性化管理已逐步上升為主流的管理理念。在未來激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，只有真正實(shí)現(xiàn)了人性化管理的酒店才能取勝，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十七
2.?抗戰(zhàn)時(shí)期國民政府的對(duì)外宣傳。
3.?圖像里的歷史——以近代某一時(shí)期政治漫畫為中心。
4.?國民情緒與近代中國外交(以某一事件為中心)。
5.?國民情緒與近代中國政治(以某一事件為中心)。
6.?近代民族危機(jī)與史學(xué)使命。
7.?近代“社會(huì)公平”思想與“平均主義”思想辨析。
8.?孫中山晚年思想再研究。
9.?陳獨(dú)秀晚年思想再研究。
10.?胡繩晚年思想再研究。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十八
對(duì)關(guān)懷倫理學(xué)的研究。
莊子哲學(xué)的現(xiàn)代生態(tài)倫理學(xué)意蘊(yùn)。
論環(huán)境倫理學(xué)的發(fā)展對(duì)我國自然資源立法的影響。
羅斯義務(wù)論直覺主義倫理思想研究。
庇古福利經(jīng)濟(jì)倫理思想探析。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的人性化原則。
隱私問題的倫理審視。
叔本華的“同情說”
羅伯特·賴特性道德心理進(jìn)化論。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇一
3、西方發(fā)達(dá)國家公共部門績(jī)效管理的述評(píng)及其啟示。
4、公共部門績(jī)效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究。
5、行政成本分析及其有效控制途徑探索。
6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析。
7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問題探討。
8、我國公務(wù)員制度中存在的問題及對(duì)策。
9、公共服務(wù)民營化研究。
10、非政府組織運(yùn)作的困境及對(duì)策。
11、危機(jī)管理中政府職能重塑。
12、服務(wù)型政府運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建問題研究。
13、當(dāng)前我國政府職能轉(zhuǎn)變動(dòng)因和內(nèi)容研究。
14、xx治理過程中的道德建設(shè)與制度建設(shè)。
15、村民自治的制約因素分析。
16、城市社區(qū)管理中存在的問題與對(duì)策研究。
17、政府官員xx問題及對(duì)策。
18、體制轉(zhuǎn)型與xx滋長(zhǎng)的相關(guān)性分析。
19、論我國xx的預(yù)防機(jī)制。
20、權(quán)力制約與反xx機(jī)制問題研究。
21、公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢(shì)。
22、官員問責(zé)制的現(xiàn)狀分析。
23、完善中國公共權(quán)力的路徑分析。
24、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給效率問題研究。
25、我國政府經(jīng)濟(jì)職能的演變及其現(xiàn)狀分析。
26、新公共服務(wù)與服務(wù)型政府的構(gòu)建。
27、構(gòu)建和諧社會(huì)背景下的政府職能研究。
28、政府在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的角色定位。
30、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的現(xiàn)狀及其方式轉(zhuǎn)換探析。
31、行政審批制度改革探討。
32、公民政治參與與和諧社會(huì)構(gòu)建。
33、我國當(dāng)前權(quán)力道德失范及其治理。
34、行政溝通中的障礙與對(duì)策研究。
35、我國行政監(jiān)督的回顧與思考。
36、國外電子政務(wù)發(fā)展研究。
37、行政倫理建設(shè)的重要性和途徑。
38、行政改革的`必然性和趨勢(shì)。
39、咨詢?cè)谛姓Q策中的作用。
40、分析我國的行政職能轉(zhuǎn)變和行政改革。
41、政策執(zhí)行的制約因素分析。
42、行政環(huán)境對(duì)行政管理的影響。
43、完善我國的行政監(jiān)督體系。
44、西方國家的行政改革對(duì)我國的啟示。
45、論述行政法制化。
46、論述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用。
47、完善我國公務(wù)員制度的必要性。
48、行政組織變革的動(dòng)因分析。
49、影響行政組織設(shè)置主要因素分析。
50、公共行政治理模式的理性分析。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇二
論本雅明藝術(shù)救贖思想。
論作家的超越意識(shí)。
思想政治理論課體驗(yàn)式教學(xué)探究。
費(fèi)耶阿本德的“增生原則”探析。
論萊布尼茨的天賦觀念學(xué)說。
論中國民本倫理思想在服務(wù)型政府構(gòu)建中的作用。
論殘雪小說的超驗(yàn)寫作。
新時(shí)期女性小說中的神秘現(xiàn)象研究。
魏晉時(shí)期衛(wèi)氏家族書學(xué)研究。
論馬克思的自然觀及其當(dāng)代意蘊(yùn)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇三
當(dāng)代大學(xué)生道德責(zé)任培養(yǎng)。
從關(guān)懷倫理學(xué)角度分析《亞當(dāng)·貝德》中人性的關(guān)懷。
斯賓諾莎幸福觀評(píng)析。
馮契“兩化”哲學(xué)命題探析。
語用學(xué)視角下的網(wǎng)絡(luò)流行語分析。
論央視春晚受眾審美心理的倫理向度。
布斯敘事修辭學(xué)研究。
人體器官移植的倫理思考。
倫理學(xué)視角下西方近現(xiàn)代住宅建筑的演進(jìn)。
中小學(xué)生命教育理念及實(shí)施策略研究。
論安·蘭德小說中客觀主義哲學(xué)思想的體現(xiàn)及意義。
由我國網(wǎng)絡(luò)倫理道德失范問題引發(fā)的思考。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇四
3、商法的獨(dú)立性與商事審判的獨(dú)立化分析。
4、淺析我國網(wǎng)絡(luò)交易的商法規(guī)制。
5、中國民商立法及其模式選擇探討。
6、民商法中誠實(shí)信用原則的內(nèi)涵及完善路徑探析。
7、《日本商法典》的修訂。
8、合作社商人化的共生結(jié)構(gòu)。
9、淺議商法的社會(huì)責(zé)任理念及其規(guī)則體現(xiàn)。
10、商事行為制度淺析。
11、商法在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要性。
12、商法中加重責(zé)任理念的司法應(yīng)用及立法構(gòu)想研究。
13、我國商事登記制度問題研究。
14、商法形成過程對(duì)今天我國建立商事制度的啟示。
15、商法學(xué)研究必須重視國際化與中國經(jīng)驗(yàn)。
16、民法典之外制定商法通則應(yīng)為科學(xué)選擇。
17、電子可轉(zhuǎn)移記錄相關(guān)法律問題研究。
18、獨(dú)立學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)國際商法課程教學(xué)。
19、商事仲裁與商法思維。
20、商行為立法問題研究。
21、商法思維法律適用性微觀辨析。
22、商事審判組織的專業(yè)化及其模式。
23、論商法理念的時(shí)代動(dòng)因。
24、論商行為在相對(duì)商事法律關(guān)系中的不對(duì)等性。
25、商事留置權(quán)及其擴(kuò)張適用研究。
26、商法的雙向運(yùn)動(dòng)與現(xiàn)代商法的生成邏輯。
27、日本法上的提單效力問題研究。
28、組織機(jī)構(gòu)數(shù)字證書在全流程網(wǎng)上商事登記的應(yīng)用。
29、案例教學(xué)在商法教學(xué)中出現(xiàn)的問題與解決對(duì)策。
30、我國商事登記制度的反思與完善。
31、對(duì)當(dāng)代民商法調(diào)整對(duì)象的探討。
32、商事行紀(jì)制度比較研究。
33、我國商事失信懲戒法律制度的構(gòu)建。
34、商事登記效力問題研究。
35、基于商法理念下營業(yè)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)制。
36、從全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)反思現(xiàn)代商法的制度價(jià)值。
37、外觀主義思維模式與商事裁判方法。
38、淺析我國商主體的劃分--試論個(gè)體工商戶制度。
39、商法解釋理論的基點(diǎn)與法則分析。
40、商法理念及其在商事立法與司法中的適用情況探討。
41、論商事裁判的代理成本分析進(jìn)路。
42、工商登記改革后商事司法權(quán)的定位及價(jià)值功能。
43、我國商事登記的功能回歸與制度完善。
44、商事代理制度的比較法研究--基于兩大法系理論和立法的分析。
45、論我國商事登記審查模式。
46、淺析現(xiàn)代民商法樹立系統(tǒng)調(diào)整觀念的必要性。
47、民商法與健全個(gè)人信用體系的現(xiàn)實(shí)融合。
48、商主體的非訴訟糾紛解決機(jī)制探析。
49、依法治國語境下的商法建設(shè)。
50、有關(guān)商事審判中的商法理念與審判思路探討。
51、我國商事登記法律制度改革對(duì)稅收征管制度的影響與完善。
52、我國商事法律制度的體系構(gòu)建。
53、商事仲裁裁決法律適用方法研究。
54、論商事代理商制度與完善構(gòu)想。
55、由“囚徒困境”引發(fā)的對(duì)商法互惠互利原則的思考。
56、論中國商事立法法典化--以商人習(xí)慣法為視角。
57、商法理念及其在商事立法和司法中的適用。
58、商法總論教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的探討。
59、關(guān)于“一帶一路”背景下商事登記制度的幾點(diǎn)思考。
60、民法總則法律行為無效制度的商法思考。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇五
張君勱憲政哲學(xué)思想探究。
過程哲學(xué)與中國傳統(tǒng)心理文化的關(guān)系研究。
老子政治哲學(xué)與現(xiàn)代公共管理建設(shè)。
從《博士論文》到《黑格爾法哲學(xué)批判導(dǎo)言》馬克思思想的轉(zhuǎn)變。
思想政治課教師在理科班教學(xué)中對(duì)學(xué)生哲學(xué)思維能力的培養(yǎng)問題研究。
“經(jīng)驗(yàn)”與“成才”
德性和知識(shí)的分野。
牟宗三對(duì)張載哲學(xué)思想的詮釋。
馬克思實(shí)踐哲學(xué)：回歸生活世界的合理路徑。
艾思奇《大眾哲學(xué)》及其價(jià)值研究。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇六
3、芻議中小型企業(yè)新融資方式與融資條件。
4、企業(yè)財(cái)務(wù)能力應(yīng)注意的問題。
5、不同主體對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)。
6、淺析無形資產(chǎn)投資及決策。
7、企業(yè)償債能力分析。
8、論應(yīng)收賬款的有效應(yīng)用。
9、淺談固定資產(chǎn)加速折舊。
10、論新企業(yè)所得稅實(shí)施中遇到的問題及解決對(duì)策。
11、淺析我國無形資產(chǎn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的區(qū)別。
12、淺談不良應(yīng)收賬款的原因與對(duì)策。
13、租賃業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理方法的研究。
14、淺析企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度。
15、債務(wù)重組中的所得稅問題。
16、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。
17、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)原理研究。
18、假賬的成因與對(duì)策。
19、淺談不良應(yīng)收賬款的原因及對(duì)策。
20、新舊企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較研究。
21、淺析會(huì)計(jì)改革對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。
22、債務(wù)重組中所得稅問題。
23、淺談我國企業(yè)所得稅。
24、論會(huì)計(jì)信息失真的成因及對(duì)策。
25、淺談企業(yè)負(fù)債經(jīng)營及風(fēng)險(xiǎn)控制。
26、無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)管理研究。
27、人力資本與財(cái)務(wù)管理論創(chuàng)新的研究。
28、個(gè)人所得稅籌劃探討。
29、資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)問題的研究。
30、現(xiàn)金流量表的分析。
31、關(guān)于增值稅改性問題的探討。
32、存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的確認(rèn)。
33、淺談所得稅會(huì)計(jì)處理對(duì)企業(yè)的影響。
34、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)方面的影響。
35、淺析無形資產(chǎn)投資及決策。
36、或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的思考。
37、論企業(yè)會(huì)計(jì)制度與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的。
38、談非貨幣交易準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)表現(xiàn)。
39、淺析增值稅轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)的影響。
40、芻議中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及分析。
41、企業(yè)籌資方式的比較與選擇。
42、淺議新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的債務(wù)重組。
43、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)的比較。
44、論投資策劃與投資決策。
45、論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與防范。
46、會(huì)計(jì)分析企業(yè)操縱利潤(rùn)的常見方法。
47、資本結(jié)構(gòu)對(duì)我國上市公司的影響。
48、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)審計(jì)的比較。
49、論我國中小企業(yè)融資存在問題及解決對(duì)策。
50、完善我國利潤(rùn)分配和增值稅核算。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇七
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
·思想政治教育方法和方法論研究。
·論毛主席《矛盾論》中的易學(xué)思想。
·哲學(xué)大師尼采的思想。
·論培根的哲學(xué)思想。
·《孟子》思想在當(dāng)代的理解。
·從“烏合之眾”一詞淺談“思想霸權(quán)”
·由《論語》看交友之道。
·雷鋒精神如何化解現(xiàn)實(shí)的道德焦慮?
電大畢業(yè)論文選題參考句篇八
3、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究。
4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究。
5、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究。
6、社會(huì)保障制度改革研究。
7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。
8、論人力資源管理公正性意義。
9、人力資源會(huì)計(jì)研究。
10、人力資源投資與提高人力資源的質(zhì)量。
11、我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對(duì)策分析。
12、工資理論——企業(yè)的薪酬管理。
13、對(duì)“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)問題分析。
14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究。
15、家族企業(yè)管理研究。
16、加入wto與企業(yè)人力資源管理研究。
17、21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究。
18、人力資源信息系統(tǒng)研究。
19、企業(yè)績(jī)效考核研究。
20、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究。
21、企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理。
22、顧客滿意與人力資源管理。
23、跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究。
24、企業(yè)資本運(yùn)營研究。
25、入世對(duì)中國it業(yè)的影響。
26、中國風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討。
27、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。
28、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)。
29、電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)。
30、中式快餐的發(fā)展問題。
31、企業(yè)文化塑造。
32、論企業(yè)文化建設(shè)。
33、淺析人力資源管理及其影響因素。
34、論實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。
35、論企業(yè)文化重塑。
36、論企業(yè)人才管理。
37、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。
38、論企業(yè)形象與企業(yè)發(fā)展。
39、論誠信與企業(yè)發(fā)展。
40、論人才的流動(dòng)。
41、淺析我省人力資源管理存在的問題及對(duì)策。
42、論企業(yè)人力資源建設(shè)——從企業(yè)如何留住人才談起。
43、國有企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策。
44、淺談激勵(lì)在企業(yè)中的作用。
45、論企業(yè)如何留住人才。
46、如何有效運(yùn)用激勵(lì)手段。
47、人本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用、
48、當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的思考、
49、我國物業(yè)管理中存在的問題研究、
50、試論企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀。
51、企業(yè)文化建設(shè)及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義、
52、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)創(chuàng)新。
53、技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動(dòng)機(jī)制探析。
54、專利制度與技術(shù)創(chuàng)新。
55、論企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。
56、關(guān)于培植企業(yè)家隊(duì)伍的幾個(gè)問題。
57、企業(yè)發(fā)展模式研究。
58、知識(shí)創(chuàng)新問題研究。
59、企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用。
60、企業(yè)文化與企業(yè)黨的基層組織建設(shè)。
61、企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)培育。
62、企業(yè)文化建設(shè)與人才資源開發(fā)。
63、企業(yè)文化建設(shè)與人才資源管理。
64、怎樣建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。
65、如何吸引企業(yè)優(yōu)秀人才。
66、如何留住企業(yè)頂尖人才。
67、企業(yè)的收入分配與員工激勵(lì)。
68、如何提高員工對(duì)企業(yè)的誠信度。
69、人才流動(dòng)與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。
70、試論人力資源是第一資源。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇九
3、企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理制度。
4、企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究。
5、項(xiàng)目管理研究。
6、企業(yè)聯(lián)盟問題研究。
7、消費(fèi)者行為研究。
8、現(xiàn)代商務(wù)談判。
9、激勵(lì)理論的研究。
10、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究。
11、組織發(fā)展與變革。
12、企業(yè)文化模式研究。
13、“虛擬企業(yè)”運(yùn)作研究。
14、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究。
15、企業(yè)智力資本研究。
16、品牌延伸的問題與對(duì)策。
17、克服“克隆公司”現(xiàn)象。
18、大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)。
19、跨國企業(yè)的經(jīng)營價(jià)值鏈設(shè)計(jì)。
20、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析。
21、入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策。
22、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題探討。
23、新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題。
24、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)和影響。
25、論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟。
26、人力資源資本化—人力資源管理的新要求。
27、西部大開發(fā)問題的探討。
28、企業(yè)的跨文化管理。
29、關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討。
30、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)入世后的挑戰(zhàn)。
31、對(duì)企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考。
32、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
33、企業(yè)成長(zhǎng)研究。
34、知識(shí)管理研究。
35、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究。
36、我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善。
37、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營。
38、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理變革。
39、風(fēng)險(xiǎn)資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理。
40、全球化背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
41、面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
42、資本經(jīng)營方式研究。
43、企業(yè)并購研究。
44、管理者收購研究。
45、租賃經(jīng)營研究。
46、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理。
47、全球化工廠與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇。
48、mrp在我國企業(yè)的運(yùn)用。
49、企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)的研究。
50、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計(jì)劃管理。
51、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運(yùn)用。
52、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究。
53、先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理。
54、公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究。
55、完善上市公司董事會(huì)功能的若干思考。
56、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析。
57、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究。
58、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
59、論管理創(chuàng)新。
60、試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)家的素質(zhì)。
61、論組織怎樣才能實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化。
62、中國企業(yè)應(yīng)建立獨(dú)立董事制度。
63、中小企業(yè)發(fā)展:思考與對(duì)策。
64、虛擬企業(yè)對(duì)我國管理組織的啟示。
65、跨國并購企業(yè)的文化管理。
66、ceo的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制。
67、企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。
68、人力資本的激勵(lì)機(jī)制。
69、如何提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
70、流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析。
71、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素分析。
72、我國入世后市場(chǎng)經(jīng)營面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防。
73、入世后如何增強(qiáng)我國服務(wù)業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)能力。
74、企業(yè)模式的比較研究。
75、外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒。
76、論我國企業(yè)文化建設(shè)的必要性途徑。
77、國企創(chuàng)新對(duì)策。
78、論企業(yè)文化與現(xiàn)代管理。
79、人本管理在企業(yè)管理中的運(yùn)用。
80、我國企業(yè)管理中存在的主要問題和對(duì)策。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十
3、商品房市場(chǎng)營銷策劃問題。
4、客戶關(guān)系管理(crm)問題。
5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析。
6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究;。
7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究。
8、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究。
9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究。
10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討。
11、品牌策略探討。
12、廣告創(chuàng)意策略探討。
13、各種類型的市場(chǎng)研究報(bào)告。
14、各種類型的市場(chǎng)營銷策劃方案。
15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷。
16、關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠。
17、關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德。
18、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營銷。
19、中小企業(yè)的市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略。
20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
21、網(wǎng)絡(luò)營銷芻議。
22、wto框架下的服務(wù)營銷。
23、關(guān)于服務(wù)營銷文化。
24、公關(guān)與品牌形象的塑造。
25、關(guān)于品牌運(yùn)營的幾個(gè)問題。
26、試論城市營銷。
27、企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。
28、多元化戰(zhàn)略問題研究。
29、戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究。
30、核心能力問題研究。
31、我國家電企業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)的案例研究。
32、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究。
33、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究。
34、市場(chǎng)營銷問題研究。
35、企業(yè)營銷策劃。
36、品牌戰(zhàn)略研究。
37、國際市場(chǎng)營銷問題研究。
38、國際貿(mào)易問題研究。
39、關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考。
40、關(guān)于提高我國企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的思考。
41、實(shí)施品牌戰(zhàn)略增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
42、樹立現(xiàn)代市場(chǎng)營銷理念贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
43、外資零售業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)對(duì)策。
44、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)。
45、論農(nóng)村市場(chǎng)的開拓。
46、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索。
47、網(wǎng)絡(luò)廣告研究。
48、定價(jià)策略與技巧。
49、消費(fèi)者行為研究。
50、品牌戰(zhàn)略與決策。
51、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究。
52、入世對(duì)我國分銷業(yè)的影響分析。
53、物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究。
54、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究。
55、市場(chǎng)營銷理論與實(shí)踐研究。
56、企業(yè)營銷如何應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。
57、論企業(yè)營銷文化。
58、網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)營銷之比較研究。
59、整合營銷傳播的理論與實(shí)踐探索。
60、公共關(guān)系管理研究。
61、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問題的探討。
62、某企業(yè)整體營銷企劃方案。
63、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報(bào)告。
64、某企業(yè)年度營銷計(jì)劃。
65、產(chǎn)品整體概念對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營銷的意義。
66、論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀與對(duì)策。
67、我國企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策。
68、淺談市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與道德規(guī)范。
69、企業(yè)產(chǎn)品營銷中當(dāng)前存在主要問題與對(duì)策。
70、價(jià)值工程在新產(chǎn)品中的應(yīng)用。
71、論新產(chǎn)品開發(fā)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義。
72、企業(yè)綠色營銷(意義與對(duì)策)。
73、論企業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)選擇。
74、論銷售渠道及產(chǎn)品促銷策略。
75、論市場(chǎng)調(diào)查與企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)。
76、市場(chǎng)營銷策略與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
77、市場(chǎng)營銷在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用。
78、假日經(jīng)濟(jì)有關(guān)問題研究、
79、企業(yè)的銷售服務(wù)文化。
80、品牌經(jīng)濟(jì)與企業(yè)形象設(shè)計(jì)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十一
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
論民族聲樂中的“有”與“無”
當(dāng)代青少年審美活動(dòng)的身體化傾向研究。
老莊以“淡”為美思想研究。
美國“反恐戰(zhàn)爭(zhēng)”的宗教因素解析。
孫過庭《書譜》的書學(xué)理論研究。
論好萊塢科幻電影對(duì)科技理性的批判。
談21世紀(jì)初俄羅斯報(bào)刊中的代用語。
荀子語言觀及其對(duì)中國傳統(tǒng)文論的影響。
論中國新時(shí)期小說中的荒誕意識(shí)。
總體性理論視野下的王安憶創(chuàng)作研究。
杰克·倫敦作品中的“超人”悲劇探析。
《尋羊冒險(xiǎn)記》中的自由和冒險(xiǎn)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十二
2.?鄧小平法制思想研究。
3.?論廉政建設(shè)。
4.?論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與法治。
5.?關(guān)于人權(quán)與法治。
6.?法律在民主政治建設(shè)中的作用。
7.?論法律在國家宏觀調(diào)控經(jīng)濟(jì)中的作用。
8.?論法律與道德。
9.?對(duì)現(xiàn)代資本主義法治的研究。
10.?法律與科學(xué)技術(shù)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十三
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
音容宛在—張奚若的生平與思想。
軍隊(duì)事務(wù)辦事公開問題研究。
論我國政府新聞發(fā)言人制度及其完善。
藏族文獻(xiàn)中的王臣文化研究。
中國語境下的政府信任問題研究。
亞里士多德與霍布斯政治思想的人性論基礎(chǔ)比較。
女性主義政治思想流派紛呈原因初探。
兩難中的政治家。
安全、自由、參與。
清末江蘇地方自治述論。
弱勢(shì)群體偏差行為社會(huì)矯正的制度分析。
我
國學(xué)。
校實(shí)施公民教育初探。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十四
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
1.試論儒家茶道之。
勵(lì)志。
精神試。
2.試論道家茶藝的美學(xué)境界的美學(xué)境界。
3.試論佛教禪茶偈語“吃茶去”
4.試論唐代茶文化形成的內(nèi)外在條件。
5.試論《葉嘉傳》的精神內(nèi)涵。
6.試論名茶價(jià)值構(gòu)成與名茶效益的研發(fā)。
7.試論茶葉的物質(zhì)美之要素構(gòu)成。
8.試論茶葉天然品質(zhì)的研發(fā)利用。
9.不同嫩度的紅茶加工工藝分析。
10.綠茶的攤放與滋味品質(zhì)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十五
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎(chǔ)上，寫論文主要是反映學(xué)生對(duì)問題的思考，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文。
論知識(shí)產(chǎn)權(quán)法與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的關(guān)系。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的義理性侵害問題研究。
論歐洲知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的協(xié)調(diào)及中國的應(yīng)對(duì)與借鑒。
非物質(zhì)文化遺產(chǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)探究。
臨時(shí)禁令制度及其在我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)法中的發(fā)展。
國際貿(mào)易相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的經(jīng)濟(jì)分析。
從知識(shí)產(chǎn)權(quán)法角度看科技期刊開放存取出版。
公共信息資源管理視角下的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法研究。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的法理分析。
民間文學(xué)藝術(shù)的法律保護(hù)研究。
論民間文學(xué)藝術(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十六
“人性化”管理，就是在企業(yè)管理過程中，充分考慮和尊重人性要素，以人性為原則，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理的核心就是圍繞怎樣充分利用“人”這一核心資源展開的。突出在管理中充分理解人、尊重人、信任人，對(duì)其從各方面予以關(guān)心、愛護(hù)，使員工在工作中體現(xiàn)歸屬感、價(jià)值感，從而最大程度的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性和積極性。
隨著酒店業(yè)的快速發(fā)展,賓客對(duì)服務(wù)的要求也越來越高,如果酒店不能提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),就不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝。而提供這一服務(wù)的就是一線員工。沒有滿意的員工，就沒有滿意的賓客，酒店對(duì)員工進(jìn)行人性化管理就是對(duì)服務(wù)質(zhì)量的保證。
人性化管理秉承“以人為核心”的理念，從員工文化程度、能力特長(zhǎng)、技能技巧乃至興趣愛好等各個(gè)方面科學(xué)整合人力資源，把他們配置在相應(yīng)并能勝任的崗位上，并提供成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)其工作的積極性。
人性化管理堅(jiān)持“以員工為本”的核心價(jià)值觀，提倡管理者與員工之間的人格平等，讓員工感覺到與上層管理者的關(guān)系已不再是冷漠的上下級(jí)關(guān)系，而是親密的伙伴關(guān)系和合作者。從而使員工增強(qiáng)對(duì)酒店的信任度和忠誠度，自覺維護(hù)酒店利益。
酒店具有員工流動(dòng)性大，特別是有經(jīng)驗(yàn)的管理人員和技術(shù)人才流失率高的特點(diǎn)。因此，建設(shè)一支素質(zhì)高、穩(wěn)定性強(qiáng)、有集體觀念的員工隊(duì)伍尤為重要。人性化管理憑借先進(jìn)的管理理念和科學(xué)管理方法的優(yōu)勢(shì)，注重人才的吸納和培養(yǎng)，使員工隊(duì)伍穩(wěn)定，為酒店的可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保障。
（一）經(jīng)常掌握員工的情緒和工作表現(xiàn)。員工的工作積極性不高，可能是因?yàn)閷?duì)工作有不滿或個(gè)人碰到了不順心的事情。而這些心理狀態(tài)會(huì)從情緒中流露出來，在工作中表現(xiàn)出來。因此要經(jīng)常分析員工的情緒和工作表現(xiàn)，以便及時(shí)了解情況，把消極因素化成積極因素?？赏ㄟ^察言觀色、談心家訪、聽取員工反映、民意測(cè)驗(yàn)、座談?dòng)懻摰确椒▉砹私狻?BR> （二）關(guān)心員工生活、福利。員工的生活問題處理不好將直接影響到他們的工作積極性。管理者應(yīng)從戀愛、婚姻、住房等生活方面多關(guān)心員工，如果員工家里有什么困難，應(yīng)盡力提供支持與幫助。辦好職工食堂、職工宿舍等員工福利事業(yè)，解除員工的后顧之憂，使其安居樂業(yè)。為員工提供文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富員工的業(yè)余精神生活，真正為員工營造一個(gè)“家外之家”。例如，廣州某酒店每月舉行“員工日”，由總經(jīng)理、各部門經(jīng)理親自到員工餐廳為員工服務(wù)，大大提高了員工的積極性。
（三）實(shí)行民主管理。民主管理可以讓員工體會(huì)到自己是企業(yè)的主人，才能夠發(fā)揮員工的主人翁精神。讓員工有機(jī)會(huì)參與企業(yè)重大事情的決策和管理，并對(duì)管理人員進(jìn)行監(jiān)督。發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)酒店管理提出合理化建議，并正確對(duì)待意見分歧，善于集思廣益。
（四）建立健全酒店的各項(xiàng)制度。在任何一個(gè)社會(huì)或組織中，制度的作用不可替代。任何管理都離不開規(guī)范的制度。規(guī)章制度是酒店經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行和完成各項(xiàng)工作任務(wù)的基本保證。人性化管理也必須以規(guī)范的制度為基礎(chǔ)，對(duì)規(guī)章制度的科學(xué)性和合理性有著更高的要求。如果忽視了制度化，就會(huì)出現(xiàn)無原則而只講人情的情況，就難以在管理中體現(xiàn)公平、公正原則，就會(huì)挫傷員工工作的積極性和創(chuàng)造性。這些制度宣示什么行為是酒店提倡的`，什么行為是酒店反對(duì)的，讓員工既感受到制度給予的壓力，更品嘗到制度帶來的好處。這樣就可變我被管理為我要管理。有效的人性化管理應(yīng)該是人性化與制度化的有機(jī)融合。這些制度包括員工的獎(jiǎng)酬制度、績(jī)效考評(píng)制度等等。
(五)重視培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供空間。對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，是酒店管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。培訓(xùn)員工，不僅能為酒店帶來更高水平的服務(wù)績(jī)效，還可幫助酒店吸引和留住最好的員工。酒店員工一般以年輕人居多，他們希望通過教育培訓(xùn)激活自己的潛能，提高技能技巧，獲得酒店認(rèn)同，并能得到不斷的提高和發(fā)展。中國旅游協(xié)會(huì)人力資源開發(fā)中心曾在1999年7月對(duì)23個(gè)城市33家2至5星級(jí)酒店進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，酒店人員流動(dòng)的五個(gè)根本原因排列順序?yàn)椋骸皞€(gè)人發(fā)展”、“學(xué)習(xí)知識(shí)”、“工資福利”、“成就感”和“人際關(guān)系”，共占84.32％。個(gè)人發(fā)展居于員工需求之首。這一調(diào)查反映了，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，酒店員工需求的方向，即逐漸向個(gè)人發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)等高層次需求轉(zhuǎn)移。一些有志于有酒店業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀員工，他們會(huì)選擇能給予各種培訓(xùn)，從而促進(jìn)他們事業(yè)發(fā)展的酒店。有眼光的管理者把教育培訓(xùn)工作看作是酒店的軟實(shí)力投資，把教育培訓(xùn)作為招攬和吸引人才，提高酒店整體實(shí)力的策略和方法。
結(jié)語。
在現(xiàn)代酒店管理中，人性化管理已逐步上升為主流的管理理念。在未來激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，只有真正實(shí)現(xiàn)了人性化管理的酒店才能取勝，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十七
2.?抗戰(zhàn)時(shí)期國民政府的對(duì)外宣傳。
3.?圖像里的歷史——以近代某一時(shí)期政治漫畫為中心。
4.?國民情緒與近代中國外交(以某一事件為中心)。
5.?國民情緒與近代中國政治(以某一事件為中心)。
6.?近代民族危機(jī)與史學(xué)使命。
7.?近代“社會(huì)公平”思想與“平均主義”思想辨析。
8.?孫中山晚年思想再研究。
9.?陳獨(dú)秀晚年思想再研究。
10.?胡繩晚年思想再研究。
電大畢業(yè)論文選題參考句篇十八
對(duì)關(guān)懷倫理學(xué)的研究。
莊子哲學(xué)的現(xiàn)代生態(tài)倫理學(xué)意蘊(yùn)。
論環(huán)境倫理學(xué)的發(fā)展對(duì)我國自然資源立法的影響。
羅斯義務(wù)論直覺主義倫理思想研究。
庇古福利經(jīng)濟(jì)倫理思想探析。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的人性化原則。
隱私問題的倫理審視。
叔本華的“同情說”
羅伯特·賴特性道德心理進(jìn)化論。