計劃可以使我們對目標有更清晰的認識，并為實現(xiàn)目標提供有力的支持。做好計劃之后，要及時行動，不要拖延執(zhí)行。這是一些成功人士使用的計劃編制技巧，值得借鑒。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇一
    xx年度工作總結來到山西舶奧動畫制作有限公司上班有半年了，對于剛從大學校園走出來的我，這是我的第一份正式工作，我會十分珍惜現(xiàn)在的工作。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結。
    一、剛剛進單位的時候單位在進行9000認證，正好給我提供了這個機會，我十分認真的跟9000認證的智老師學習行政部門的工作，并按照認證的要求對公司的一些文件等進行分類、歸攏、登記、編號及修改，做到規(guī)范化。
    二、在邊工作邊學習的過程中，我也希望通過自己不斷的努力為公司多做一些貢獻，雖然一些行為及結果并不如人意，但是我相信，沒有什么事情是學不會的。行政部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。我簡要總結了這半年的工作產量，其中，表格類：電話記錄表、通訊錄、快遞發(fā)送登記表、代課老師出勤表、文件借閱記錄、辦公室打印復印備案表、文件接收登記表、舶奧員工任職認定表、應聘人員個人資料、采購計劃（新）、辭退通知書。文檔類：公司大事記、節(jié)假日通知兩份、分析檢查報告、深入開展學習實踐科學發(fā)展觀“回頭看”總結、科學發(fā)展觀學習心得與實施方案等。申報類：中國銀行支持文化產業(yè)貸款申請表、原創(chuàng)漫畫扶持申報表、原創(chuàng)網絡動漫扶持申報表、原創(chuàng)動漫扶持申報表、xx火炬統(tǒng)計年報、xx年度廣電總局播出許可證年審表、創(chuàng)意產業(yè)基金鼓勵自主創(chuàng)新合同、重點文化產業(yè)項目扶持資金申報表。規(guī)章制度類：公司管理制度、工作流程規(guī)范、驗收標準及各崗位職責。另外，我還對公司一些常用表格及文檔進行了合理的歸類，尤其對行政部常用表格進行了編號，并及時將新增表格記錄到質量記錄清單中，方便日后查找。
    三、在人員招聘方面，共面試13人，其中有一人在三維部培訓，一人在flash部門暫時實習。在員工認定方面，共有四名員工轉正（其中行政部一人，flash部門三人）。
    四、及時傳達上級信息，比如高新區(qū)發(fā)來的通知、文件等，都會及時向董事長匯報并完成交辦的相關工作。以上是我半年工作的情況，之前在學校的時候也出去工作過，就認為自己比別人多了許多經驗，學到了東西，但當我畢業(yè)后真正開始第一份工作的時候，我才知道到自己還是不會工作的，自己平時不在意的壞習慣也在工作中顯露出來，原來習慣是很可怕的東西。比如在工作中，總是缺少條理性，事情一多就會著急，不能很干脆的完成董事長交代的.任務，因為一些小錯誤而反復更正，總結原因是自己還不夠用心。其實，很多東西都是在工作中慢慢學會的，包括自己總結的，也有從別人身上學會的。最深刻的就是董事長對自己工作上的指導與鼓勵，才會有現(xiàn)在的進步，我愿意繼續(xù)在董事長耐心的教導下不斷成長，在這里我要感謝董事長在這半年來對我的包容與關心，我會學會如何去工作，如何去對待工作中存在的問題，及時查漏補缺，這不僅是對公司負責，更是對自己工作的負責，對自己的負責。
    人事方面。
    1、根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
    2、規(guī)范各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
    行政方面。
    1、繼續(xù)完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。
    2、逐步完善公司監(jiān)督機制。因為大家不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情。所以xx年要加強對員工的監(jiān)督管理力度。
    3、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
    4、年底對公司檔案文件及各種證件重新整理、重新歸類。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇二
    歲末臨近，新春將至，不知不覺20xx年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入企業(yè)從陌生到熟悉的一年。在這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著。
    回顧一年來的工作，我在企業(yè)總經理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照企業(yè)要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
    1.辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個企業(yè)承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自己工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：
    1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的`監(jiān)管。
    2)切實抓好企業(yè)的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實企業(yè)辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水企業(yè)洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。
    3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
    4)做好協(xié)調工作。行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。
    5)認真地做好企業(yè)的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好企業(yè)有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹企業(yè)有關會議、文件、批示的精神;企業(yè)的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
    6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
    7)落實企業(yè)人事、勞資管理工作。組織落實企業(yè)的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
    8)做好企業(yè)主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
    2.憑借個人經驗，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。
    3.加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與企業(yè)的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
    自己任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作，雖然在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：
    1)企業(yè)是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能夠游刃有余，工作效率有待進一步提高。
    2)有時候對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。
    3)自己的管理水平離企業(yè)的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
    1.充滿希望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為企業(yè)的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
    1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對企業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。
    2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便企業(yè)各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
    3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
    4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續(xù)改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發(fā)性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能夠只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。
    5)全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證企業(yè)各項決策全面、有效地落實。
    6)遵守企業(yè)內部各項規(guī)章制度，維護企業(yè)利益，積極為企業(yè)創(chuàng)造更高價值。
    2.持續(xù)提升人力資源管理水平。
    1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業(yè)，提升企業(yè)競爭能力的重要手段。
    2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協(xié)調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據(jù)。
    3)加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學實施管理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現(xiàn)有機構，逐步優(yōu)化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。
    4)加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。
    5)加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發(fā)展空間，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。
    6)加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)建學習型、知識型企業(yè)。作為行政主管，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統(tǒng)化開展。
    3.強化協(xié)調能力。
    協(xié)調，是行政協(xié)助領導進行有效管理的一項基本職能。在現(xiàn)行的機構設置中，一項工作多家負責的現(xiàn)象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。所以，進一步做好協(xié)調工作意義重大。行政在協(xié)調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協(xié)調統(tǒng)一。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇三
    20xx年度已接近尾聲，計劃部在公司黨政領導的堅強領導下、在分管領導的正確指引下、在其他各部各科的大力配合及支持下，緊緊圍繞公司年初工作會議精神，細化我部相關工作，在人員嚴重不足的情況下，迎難而上、齊心協(xié)力，各項工作有序進行，有效完成全年目標任務。現(xiàn)將我部20xx年工作情況概述如下：
    2、編制并上報上級公司專用資金和基本建設工程項目的年度計劃共8份，獲得上級批準各兩份。
    3、傳達下發(fā)了投資公司的各類計劃，分別制定了公司內部的月度生產及銷售指標計劃12份，根據(jù)會議精神制訂了年度礦區(qū)成本工程維修計劃1份。
    4、年初組織召開3次專題會議制定固定資產投資項目及分配情況，并最終確定了5大項43小項總造價9532萬元的專用資金項目；3810萬元的基本建設以及2115萬元的鐵路專用線建設項目。
    5、在經驗和向其它兄弟礦咨詢的基礎上，結合我公司實際，四易其稿編制了《專用資金項目管理辦法》，經過4次專題會議和一次黨政聯(lián)席會議討論形成定稿并下發(fā)執(zhí)行。投資公司也作為參照樣本。
    年專用資金建議計劃》《20xx年基本建設建議計劃》。并完成對上級公司的上報。
    7、組織專題會議對20xx年專用資金項目、基本建設項目進行逐項討論、制定、匯總并將于近日上報。
    1、向嵐縣統(tǒng)計局、經信局和國家統(tǒng)計局分別上報了月度、季度、年度的固定資產投資報表、工業(yè)統(tǒng)計報表以及能源統(tǒng)計報表共計120份。
    2、對縣及省重點辦分別上報月度重點工程項目信息報表共計12份。
    4、完成公司月度各類統(tǒng)計報表80份。
    計劃與統(tǒng)計工作多次得到上級公司的專項獎勵和當?shù)卣块T的大會表揚。對各部門給予無條件的配合與幫助，表示感謝！
    年初提前完成了公司礦井項目建安工程竣工結算和審計。同時進行了認真細化的超概原因分析。
    20xx年公司建安工程（包括基建、成本及專用資金） 年終結算工作已接近尾聲，截止26號共完成151項分部分項工程的結算，送審金額為1.07億元，審定金額為0.91億元，核減金額為1500-1800萬元，為自營隊伍結回收入96萬元。作為第一次攔截，既為公司挽回近1600萬元的損失，又節(jié)約審計費用約80萬元。因施工方及監(jiān)理方資料不全、不規(guī)范、缺失和錯誤等原因，目前結算工作仍在進行中。
    預計二十八日將全部結束。低溫熱源工程未進入結算，也未進入造價控制范圍。
    根據(jù)公司制定的《招投標管理辦法及實施細則》以及公司的實際需要，20xx年共完成12個項目內部邀請招標，具體如下：
    1、103工作面瓦斯抽放管；
    2、ebz200綜掘機修理；
    3、車道坡至葛鋪35kv線路架設避雷線工程；
    4、檔案整理達標并通過驗收；
    5、下井人員考勤系統(tǒng)；
    6、入井人員酒精檢測與答題系統(tǒng)；
    7、竣工環(huán)評驗收調查報告驗收與評審；
    8、嵐縣龍鳳山森林公園建設工程監(jiān)理；
    9、重大危險源辨識評估報告編制；
    10、原煤儲煤棚及大塊矸石倉設備；
    11、隔絕式壓縮氧自救器；
    12、2臺15t/h鍋爐維修工程。
    現(xiàn)在正進行防腐、108安裝、綜掘機大修等項目招標前期工作。
    根據(jù)公司制定的《合同管理制度》及公司內部的實際需要，對每一份合同進行嚴格審核，20xx年共完成78份合同的審核簽署、編碼、歸檔和分發(fā)工作。平均每四天半完成一份。其中包括設備購置合同30份，工程施工合同14份，勘查設計合同6份，勞務咨詢合同15份，租賃合同2份，其他類11份。未出現(xiàn)訴訟案件。
    1、協(xié)助財務進行礦井項目竣工決算及審計；
    2、參加了公司各項工程的進度和完工驗收；
    3、受公司委托，會同太原煤炭設計院完成了基本建設《概算調整》初稿；
    5、完成了公司委托的其他任務（如拍賣公司考察等）。
    雖然做了上述工作，但因為種種原因，許多工作尚未完美，經常存在遺憾，有些工作尚需在以后的工作中進一步細化和優(yōu)化！
    1、合同管理：缺乏專業(yè)人員，需培訓和補充。填補“跟蹤管理”空白。
    2、需補充預算人員。
    3、招標：建議委托一家招標公司完成內部邀請招標程序，以便更正規(guī)、高效、避嫌。
    4、結算：需盡快與“低溫熱源”施工方訂立合同，以控制造價。盡快與二處協(xié)商，完成二次分攤結算，避免損失。
    5、早日完成“概算調整”，以取得股東同意。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇四
    每年年終都會給自己做個總結，關乎工作、生活、個人目標的兌現(xiàn)……也只有在年尾的時候仔細回想一年種種，才會驚嘆時間流逝如此之快。時不待我，也只有好好珍惜當下，為新年的憧憬做好計劃，才不辜負時光。
    即將過去的20××，于我有里程碑的意義。身份的變化，更多需要的是責任、陽光心態(tài)、榜樣力量，以及相信未來的無限可能。在書寫這一年的喜樂、進步、收獲…這些總結之前，首先我真的非常感謝××。身為公司管理者，你卻以一個孩子媽媽的視角對懷孕的我給予了充分的信任、關愛和機會。另一方面，你用你的正能量、感染力，耳濡目染的影響著我。我珍惜每一份真誠相待，除去雇主和雇員這層關系，我相信你是我生命中的貴人，為我提供一個平臺在實現(xiàn)自我價值的同時，帶著我發(fā)現(xiàn)、挖掘更好的自己！
    20××年人事助理的入職和用心培養(yǎng)，使我從瑣事中抽身，加之參加“巔峰績效”項目的培訓，讓我更加系統(tǒng)的了解了如何有效開展人力資源部的工作，20××年基本完成了20××年底訂的工作目標，現(xiàn)將工作總結如下：
    1、統(tǒng)一崗位架構圖和職位說明書，流程的再造與確立，使各部門分工明確，有的放矢，為績效考核打下基礎。
    2、通過各部門參與的面試題庫的建立，以及優(yōu)質人才庫和面試方法的完善，確立企業(yè)招聘制度，使公司人盡其才、人崗匹配。
    3、從詳細的新員工培訓計劃跟進表，到培訓ppt教材，再到培訓反饋總結，培訓試題考核，最后到員工轉正考核，建立了系統(tǒng)完善的新員工培訓考核機制。
    4、通過聚餐、旅游、戶外、體檢、員工生日會，以及巔峰績效項目pk賽等活動，初步形成積極正面、團結友愛的企業(yè)文化。
    5、績效考核機制的確立與有效數(shù)據(jù)的收集到位，為績效與薪酬的掛鉤打下基礎。
    20××年各項工作的有序開展，讓我對新的一年的工作抱有極大熱忱，加之作為一個孩子的媽媽，壓力與責任并存，20××年在現(xiàn)有人事行政工作有序開展的基礎上，我有以下新的工作計劃和建議：
    1、完善企業(yè)培訓制度，讓優(yōu)秀的人才變得更優(yōu)秀。新員工入職培訓的成功讓我相信培訓的力量可以使人才更優(yōu)秀，團隊能復制，企業(yè)更強大。目前公司單一的產品培訓有待進一步跟進與完善，這需要提前做好計劃和安排，是否可以以分組討論、分組答辯、情景演練等學習培訓模式，提升大家的培訓運用能力呢？與此同時，讓優(yōu)秀的人員參加外訓并培養(yǎng)一些優(yōu)秀的內訓師，培訓陽光心態(tài)、責任心、有效溝通等課程，或讓業(yè)績突出者有效的分享成功心得，將事半功倍。
    2、通過舉辦積極的文化活動，加強團隊建設，提升全員團隊凝聚力和競爭力。通過宣傳欄更新，旅游、戶外，類似電影、讀書會，打乒乓球臺球、烹飪比賽，優(yōu)秀個人的戶外拓展、外訓獎勵等活動，調動老員工的工作激情，提升大家的團隊榮譽感與競爭意識，形成一個積極健康的文化氛圍，并提升大家對宏錦的認同與歸屬感。
    3、完善績效考核機制，讓績效與薪酬相互制約相互影響，通過有效的績效激勵培養(yǎng)可復制的優(yōu)秀團隊。這是新的一年最重要的工作。20××年績效考核的試運行，為績效與薪酬掛鉤產生正向激勵效果做好鋪墊。但是真正適合企業(yè)的績效考核不是一朝一夕建立，績效考核關鍵指標提取的有效針對性，考核數(shù)據(jù)收集的真實持久性，薪酬結構表的公平合理性，績效考核結果的激勵有效性，與薪酬掛鉤后會產生的種種局面……這都需提前做好設想并一一預防和改善。除去通過復訓再次改進與完善現(xiàn)有輸出，蘭博團隊對我們項目落地的檢視，我們還需要建立一個以身作則、負責的主管隊伍，來讓績效薪酬機制開展得更權威有效。
    人事行政部
    20××年12月30日
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇五
    回顧過去的一年，我部在公司領導關心下，各部門的配合下，我們在加強酒店的安全防范管理，完善種類制度，安全巡邏檢查、創(chuàng)服務品牌、組織學習等做了一定的工作，年終工作總結及工作計劃。
    1.組織學習
    作為一個小區(qū)，抓服務質量，首先是抓人，要抓自身建設，抓好員工的思想，素質。只有這樣才能使員工真正懂得服務的目的。我們落實每月4次全體保安會議。充分利用會議與員工交流，剖解正反案例，灌輸我們小區(qū)為業(yè)主服務的宗旨。同時在會議時比較好的員工及時進行表揚，對表現(xiàn)不好的員工進行嚴肅批評，同時對員工要進行要加強鐵的紀律教育，尤其是我們大門崗的員工，接觸人多面廣，更加要做到這一點，例如：年前在大門崗看見一位業(yè)主不交費，把汽車停在出口處，擋住了去后院的路，就去跟這位司機講，不要停在這里，影響其它車輛進出，他一定要停在這里，再次跟他講時，他不但不聽，反而罵人，并動手打了我們隊員劉湘湘，踢了一腳，我們隊員始終沒有還手，當時我正趕到現(xiàn)場后被拉開。有隊員給我講，你為什么不幫你們員工打這位司機。從這件事看，正因為我們經常開會學習，強調鐵的紀律，使得我們從主管到員工都能夠做到這一點，能做到忍字。
    為此在全體保安會議上大力表揚了xxx，同時剖解了這起案例：如果當時還手，心情得到平衡，但是損失會更大，會直接影響我們大門崗保安在業(yè)主及周圍群眾的聲譽。甚至會對我們保安產生不好的看法，正因為我們有這樣的保安，主要是公司領導在平時教育，培養(yǎng)的結果。
    2.人性化管理
    加強對員工的管理,是我們部門要經常做的.如何加強員工進行管理，是我們部門更應關注的，對員工我們采取人性化管理只有這樣，才能發(fā)揮出員工更好的積極性，在今后的工作中他們才能夠用敬業(yè)來報答企業(yè)。
    1.大門崗服務
    大門崗是我們小區(qū)為業(yè)主服務的最前沿，他的服務質量好壞，關系到業(yè)主第一感覺，為此為了保證我們的服務質量，我們從以下二個方面落實：
    第一.經常性組織員工開會學習，培養(yǎng)員工對企業(yè)要有敬業(yè)精神，只有這樣服務質量才會到家。
    第二.服務質量，大門崗停車場保安服務，做到業(yè)主及外來車輛來去時，指揮車輛服務，指路服務。尤其是是在天寒地凍，日曬雨淋，他們始終站在服務最前沿，為客人服務。
    新的一年，保安部緊緊圍繞“形象要有新變化”的思路，突出“變化”二字，樹立保安部新形象。
    1、與各部門簽訂20xx年度消防安全責任書；使人人肩上有擔子人人心里裝安全確小區(qū)安全萬無一失。
    2、完善各項規(guī)章制度，保小區(qū)平安。必須保證小區(qū)的安全，確保小區(qū)消防安全，做到萬無一失，堅持以防為主，防消結合。工作中不斷完善和遵守各項規(guī)章制度，用制度管理人，成立安全巡查小組，定期對小區(qū)及周圍各種場所進行巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時協(xié)同其它部門進行整改，杜絕一切安全事故的發(fā)生。
    3、與人力資源部配合對新入職員工進行崗前消防安全培訓考核，對于考核不合格的堅決不允許上崗。并且每季度組織一次全員安全培訓。
    4、開展學習讀書活動，建設學習型組織。針對部門員工平時不太注重理論學習，制定詳細的學習計劃，改變這種不學習的習慣，多發(fā)一些服務資料，或者寫學習心得的形式，督促和鼓勵部門員工的學習，特別是業(yè)務知識的學習。做到月、季、年有檢查，有成果，有提高。全面提高部門員工的素質。
    5、崗位采取輪崗制。對部門各個崗位，（立崗、停車指揮、消防監(jiān)控、保安）進行兩個月一輪崗，改變過去那種固定崗位的模式，做到每一個人都熟悉和勝任各個崗位的工作，一專多能，全面發(fā)展。
    6、加強內部考核，采取末位淘汰制。樹形象，統(tǒng)一制服（配齊皮帶、肩章、帽徽等），部門員工一律上班著裝，以新的面貌展示。結合人資部制定的考核標準，對每一位部門員工進行考核，采取末位淘汰。如連續(xù)三個月考核分最低，作下崗處理。人員的補充采用招聘高素質的退伍軍人。
    7、整頓保安宿舍。向部隊宿舍管理學習，把好的宿舍管理經驗學過來，做到擺放整齊，條塊分明，，帶動西歐區(qū)整個宿舍的管理，力爭上一個臺階。
    8、平時多注意員工的想法，經常進行交（流，關心、愛護員工。對個別比較差的員工進行個別談心，幫助，找出存在的問題，激勵他們在新的一年在服務質量方面要有一個飛躍的提高。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇六
    20xx年度，電力公司調試公司作為集團公司的主要支柱之一，能夠緊緊圍繞集團公司“1336”工作思路，準確判斷市場形勢，立足長遠練好內功，創(chuàng)新發(fā)展舉措，凝聚發(fā)展合力，全面提高經營管理水平。在市場開發(fā)、項目調試、經營管理、黨建工作等方面均取得良好的業(yè)績。全年員工無違法違紀現(xiàn)象發(fā)生，安全生產零事故、全面完成了公司在年初工作會上下達的各項考核指標。
    市場開發(fā)成效顯著，夯實公司發(fā)展基礎。一年來，我們把市場開發(fā)作為全年工作的重點，鞏固與五大發(fā)電公司、東方電氣等的合作關系，全面進軍國內外電建市場，不斷拓展發(fā)展領域。全年共簽訂發(fā)電集團電廠233mw機組、甘肅發(fā)電廠26mw＃2機組、東方k廠26mw機組、戶縣二電廠吹管技術服務、s廠運行手冊編制、大唐韓城第二發(fā)電有限責任公司升壓站改造、電廠23mw機組工程2機組調試、國電電廠26mw機組擴建、華能電廠16mw機組擴建工程等調試合同9份。
    在建工程順利推進，品牌形象不斷提升?，F(xiàn)場員工以實際行動踐行“品質成就未來”企業(yè)核心理念，做到服務理念追求真誠，服務內容追求規(guī)范，服務形象追求品牌，服務品質追求一流，全力打造電建調試的服務品牌。新疆市項目部針對該工程是循環(huán)流化床機組，設計變更多，新技術應用多，新疆冬季嚴寒大風施工難度大等特點，克服重重困難，以調試促安裝、土建，理順各階段應具備條件，積極參與到設備單體調試當中去，以優(yōu)質服務贏得了總包方的認可。神華神東電力發(fā)電廠23mw機組工程是地區(qū)最大容量的循環(huán)流化床機組，同時也是哈爾濱鍋爐廠首臺自主知識產權鍋爐，這臺機組的調試結果關系著調試公司將來在神東電力的市場，他們堅持“今天的現(xiàn)場就是明天的市場”理念，在項目經理王俊洋的帶領下，深入現(xiàn)場研究和分析每一個技術難題，認真消缺，確保按期移交生產投入營運。彬長礦區(qū)煤矸石資源綜合利用22mw發(fā)電工程，是東鍋廠首臺自主開發(fā)的2mw循環(huán)流化床鍋爐，技術難度大，現(xiàn)場條件復雜，項目經理郭萌帶領現(xiàn)場員工，在循環(huán)流化床機組甩負荷試驗中實現(xiàn)了新突破，為調試公司在循環(huán)流化床調試方面積累了寶貴的經驗。印尼南望電廠（23mw）機組得到了印尼國家電力公司pln及相關單位的充分肯定、蘇娜拉亞電廠首次進行了海水淡化制水。陜北潔能（潔凈煤）電廠機組是陜西省最大的焦爐煤氣發(fā)電項目，調試公司在焦爐煤氣發(fā)電調試中實現(xiàn)新突破。截止目前，陜西蒲城發(fā)電廠技改工程（233mw）1號機組、陜西彬長礦區(qū)煤矸石資源綜合利用（22mw）機組、神華神東電力發(fā)電廠23mw循環(huán)流化床機組、神華新疆23mw煤矸石熱電廠、國電大武口熱電有限公司233mw機組1號機組、青銅峽鋁業(yè)自備電廠233mw機組1號機組、發(fā)電集團熱電廠233mw熱電聯(lián)產、中水集團發(fā)電有限責任公司一期（266mw）工程2機組調試、神木潔能電廠25mw調試工程等9項工程，機組均通過了有關部門168（72+24）小時滿負荷試運后的質量檢驗工作，已順利移交生產投入營運。印尼南望電廠（23mw）燃煤發(fā)電機組調試工程、印尼蘇娜拉亞（16mw）燃煤發(fā)電機組調試工程、國電第二發(fā)電廠（26mw）機組調試工程、balco（433mw）機組調試工程等4項工程順利推進，受到中外業(yè)主的高度評價。涌現(xiàn)出了李琳、陳念重、王俊洋、張波等一批“忠誠企業(yè)、服務業(yè)主、奉獻精品、贏得市場”先進典型，使“電建”調試品牌的影響力不斷得到提升。
    以“依法治企年”活動為契機，不斷提高經營管理水平。結合“依法治企年”活動和“小金庫”專項治理工作，嚴格按照“三標一體”管理體系的要求，不斷提高公司標準化管理水平。認真梳理完善相關管理和控制制度，對公司原有各項規(guī)章制度進行逐一審核、修訂、增加或刪改，使制度更合理、更具有操作性，并統(tǒng)一編輯裝訂成冊，形成公司規(guī)章制度體系。同時自查公司存在的管理漏洞和經營風險，提高公司依法治企水平。制定了調試公司三年規(guī)劃，為公司長遠發(fā)展指明方向。參與編寫了火電標準化建設委員會的《達標投產規(guī)程》和《火電建設質量管理規(guī)程》，編輯《調試手冊》，修改完善各個機組調試大綱、制定收資調研控制程序，初步建立循環(huán)流化床、海水淡化、電網安評、脫硝技術、水電調試和節(jié)能環(huán)保等調試規(guī)范，加強對工程項目的規(guī)范化和調試過程的標準化管理。開展“讓業(yè)主滿意”勞動競賽和“青年文明號”活動，以活動促進公司管理水平不提高。今年先后有4篇論文在《電力建設》和《清洗世界》發(fā)表，有1篇論文獲得省公司系統(tǒng)優(yōu)秀論文，員工的專業(yè)技術水平不斷提高，公司的影響力也不斷擴大。
    堅持以人為本，關心員工生活。一年來，我們一直把服務重點放在一線，堅持以?“一線為重點、立足一線、服務一線”的理念。堅持黨建帶團建、促工建，特別是今年工作任務重，員工在現(xiàn)場工作時間長，環(huán)境差的情況下，我們更加注重關心員工生活，多為員工辦實事、辦好事。先后到工程現(xiàn)場對員工進行慰問，對員工及家屬的喜、病、喪事宜及時組織慰問、探視。加大小家建設力度，春節(jié)期間，印尼南望項目部，組織現(xiàn)場員工貼對聯(lián)、放鞭炮，舉行籃球比賽。組織員工為青海玉樹地震災區(qū)踴躍捐款。開展“導師帶頭”和青年突擊隊活動，在海水淡化、循環(huán)流化床等新技術方面為公司培養(yǎng)專業(yè)人才，使生力軍隊伍不斷得到壯大。通過開展形式多樣的活動，營造了和諧、團結、向上的良好氛圍。
    重視員工思想教育，努力建設一支高素質的員工隊伍。結合公司現(xiàn)場工程點多，人員分散的特點，以調試公司qq群、郵箱等網絡平臺為載體，學習文件，介紹工程情況，布置工作，組織開展網絡交流與討論，統(tǒng)一員工的思想和行動。針對全年工作特點，教育員工樹立大局意識，在集體利益與個人利益發(fā)生沖突時能“舍小家，為大家”。盧正陽、李琳、王俊洋、張潤軍等同志雖然是所領導，但他們分別兼任項目經理，他們敢于負責，勇挑重擔，身先士卒，一直堅持戰(zhàn)斗在調試現(xiàn)場第一線，以實際行動為員工當好表率。王俊洋同志的雙胞胎兒子，春節(jié)前都生病住院，時值電廠調試正處在緊張階段，妻子一人毫無怨言地承擔起照顧兩個孩子的義務，以實際行動支持他的工作，默默地為小家做出奉獻。他始終堅守在工程一線，沒有向組織提出任何要求。國慶節(jié)期間，張波同志不滿2歲的孩子得肺炎住進了醫(yī)院，而他卻在熱電廠鍋爐點火吹管中緊張工作著，直到現(xiàn)場吹管合格后，才連夜坐火車趕回家照顧孩子。劉曉鵬同志孩子患病住院，他讓父母和岳父母幫忙陪伴，堅持在現(xiàn)場準備相關資料，全身心投入到調試工作中，孩子快出院才趕回西安。一些同志新婚燕爾不要說渡蜜月，連蜜周都沒有渡完就又趕赴現(xiàn)場。調試公司正是因為有這樣一支忠誠企業(yè)，默默奉獻的員工隊伍，使調試公司從一個輝煌走向又一個輝煌，這里浸透了大家無數(shù)的汗水和心血。
    1、主營業(yè)務單一，拓展新的業(yè)務領域迫在眉睫。雖然在調試方面我們占有絕對的優(yōu)勢，今年在循環(huán)流化床及焦爐煤氣發(fā)電等項目上有所突破，但隨著業(yè)主要求越來越高，在調試招標方面多為綜合招標，既包括調試又含有性能試驗及特殊試驗，在性能試驗及特殊試驗方面我們還存在一定的不足，拓展新的業(yè)務領域迫在眉睫。
    2、人員素質、技術水平、技術裝備有待進一步提高。
    由于電力施工企業(yè)工作條件艱苦，收入待遇較低，不僅人才引進比較困難，而且能力強、業(yè)務精的骨干跳槽，造成技術人才和高級管理人員嚴重短缺。近年來，我所新進人員較多，這些同志缺乏現(xiàn)場調試實踐經驗，特別是能夠獨當一面的專業(yè)骨干相對偏少，人員素質還不能滿足工作需要，也制約了市場的開發(fā)力度，對于公司長遠發(fā)展有一定的影響。但如新進人員太多又會影響到調試淡季人員窩工現(xiàn)像，所以配備合理的調試人員數(shù)量是一個及待解決的問題。隨著我國經濟的不斷發(fā)展，電力高端技術不斷涌現(xiàn)，機組裝機容量、技術參數(shù)不斷提高，需要儀器設備也不斷更新，目前我所的技術裝備還不能全面滿足調試需求。特別是在拓寬調試范圍上，我們要向性能試驗和特殊試驗方向發(fā)展，但這方面需要大量試驗儀器設備，我所目前還是空白。另外配備性能試驗及特殊試驗的儀器設備需要大量資金，資金來源的問題也要提到議事日程上。
    20xx年我公司調試工作雖然很重，但面臨最大的困難仍舊是調試市場競爭加劇，公司在調試的主導地位受到沖擊。由于目前國家節(jié)能減排工作重點和加大投資風電、核電及其他類型電力工程，火電市場相對萎縮，另外電力調試市場競爭越來越激烈，調試隊伍增多并在不規(guī)范的電建市場中無序競爭，一路拼殺下來，拼舊了設備，拼走了人才，幾乎拼光了老本，拼的電建兄弟猶如戰(zhàn)場上的仇敵，公司在調試的主導地位受到沖擊，這些問題使隊伍穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展受到了嚴峻的挑戰(zhàn)，使我們壓力巨大。
    工作思路：堅持“一個中心”：以確保調試公司穩(wěn)定發(fā)展為中心；實現(xiàn)“兩個提高”：即提高工程項目調試管理水平，實現(xiàn)無形資產升值；提高抗擊市場風險的能力，繼續(xù)拓展新的調試領域。
    重點工作：20xx年調試公司各項工作依然很重，面臨的困難和市場壓力更大，又是九個工程同時上馬，十幾臺3mw以上的機組要求投產，我們要保證明年重點工程按期按質竣工。對此我們既要認清形勢，增強危機感、緊迫感，又要堅定信心，提高工作能力和管理水平，強化安全管理，確保調試質量和安全處于受控狀態(tài)，切實做好調試工作，努力保持調試公司經營業(yè)績和基礎管理工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
    1、抓好在建工程。由于電力調試單位內部惡性競爭，經常導致低價中標，我們要以質量求生存。從調試質量、服務態(tài)度及人力資源配置各方面均要確保做好調試工作。要對調試質量、服務質量以及調試的深度和廣度上進行總結，保證新項目在實施過程中進展順利。只有這樣，才能使調試水平更高，效益好大，后勁更足。要加大對技術裝備的配置，特別是配置高精尖的測量設備，以滿足調試的需要。
    明年工程主要有：印尼南望電廠（23mw）燃煤發(fā)電工程和蘇娜拉亞（16mw）燃煤發(fā)電工程、balco（433mw）燃煤發(fā)電工程、國電第二發(fā)電廠（26mw）燃煤發(fā)電工程、中國水電建設集團公司發(fā)電有限責任公司一期（266mw）工程2機組調試、陜西榆橫電廠（26mw）燃煤發(fā)電工程、新疆哈密大南湖電廠（23mw）燃煤發(fā)電工程、華能陜西發(fā)電有限公司電廠（266mw）調試工程2號機組調試、華電新疆發(fā)電有限公司昌吉熱電廠（233mw）熱電聯(lián)產工程2號機組調試等9項工程要按照達標投產、創(chuàng)優(yōu)質工程要求按質按期完成。
    2、增強“三種”意識。要以轉變觀念為先導，增強市場意識、服務意識、質量意識，按照市場經濟規(guī)律和企業(yè)自身的特點，打造企業(yè)自身的核心競爭力，以靈活的方式和手段，拓寬業(yè)務范圍。立足調試行業(yè)，尋求多元化發(fā)展，突出主營業(yè)務奮發(fā)拓展市場，既要做強主營核心業(yè)務，又要多元化經營，力爭在與調試相關或相鄰的業(yè)務范圍和領域，特別是性能試驗、調試監(jiān)理、電廠技術改造及生產技術服務等方面有所突破?！岸鄺l退”走路，既要做強做大國內市場，又要積極拓展國外市場，使企業(yè)發(fā)展得越來越好，越來越強。加強經營管理，繼續(xù)擴大對外影響力。
    3、建設“三支隊伍”。全面提高職工素質是干好工作的基本保證。要針對大容量、高參數(shù)機組的不斷出現(xiàn)，加快對高端人員的引進和培養(yǎng)教育的步伐，建設一支高精尖人才隊伍；充分發(fā)揮各專業(yè)人員的潛能，采用多種形式的培訓，加強對專業(yè)技術人員的培養(yǎng)，使他們能夠及時應對處理各種現(xiàn)場問題，解決疑難技術難題，逐步造就一批忠誠企業(yè)、樂于奉獻、技術精湛的專業(yè)帶頭人。加強對職工崗位技能培訓，力求將每位職工培養(yǎng)成為具有較高反事故能力的專業(yè)技術人才，培養(yǎng)出一批責任心強、技術水平高的中青年專家。
    4、建立完善自己的知識共享數(shù)據(jù)庫。知識和經驗的積累是有協(xié)同效應的，經過碰撞后可以產生升華。通過制度使大家的知識和經驗相互分享，而不是僅僅只拘泥于一域，拓寬思路，共同成長。這樣才能強化公司內部的技術和人才積累，使得公司的技術管理工作又好又快發(fā)展。
    春風得意馬蹄疾，政通人和雙飛翼。20xx年的輝煌已作為歷史載入史冊，讓我們在公司黨委的正確領導下，發(fā)揚“永不滿足，永攀高峰”的企業(yè)精神，以更加奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，更加強烈的責任感和使命感，在應對市場挑戰(zhàn)中堅定信心、迎難而上，化壓力為動力、變挑戰(zhàn)為機遇，沉著應對挑戰(zhàn)，以求真務實的工作作風，創(chuàng)新的工作理念，再度譜寫出調試公司新的篇章。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇七
    20xx年，****緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的四大定位和“一體兩翼”總體戰(zhàn)略布署，按照“4+1”工作體系，搶抓撤縣設區(qū)歷史機遇，統(tǒng)籌做好抓發(fā)展、保穩(wěn)定、惠民生各項工作，全力打造“一心兩區(qū)”，建設“商旅之都、宜居之城”?，F(xiàn)將今年以來工作總結如下：
    20xx年，街道公共財政收入預計完成6500萬元，同比增長10%，其中工商稅收預計完成6248萬元，同比增長36%。工業(yè)增加值預計完成24億元，同比增長29.8%，固定資產預計完成41億，同比增長6.3%；限上企業(yè)銷售額達到43億元，同比增長20%；農業(yè)增加值8400萬元，同比增長5%；農民人均純收入13200元，同比增長14%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.78萬元，同比增長11%。
    20xx年，我們立足發(fā)展為己任，功能區(qū)劃分為導向，強化要素保障，增強憂患意識、擔當意識，有序推進各項工作任務落實。
    （一）全力以赴，服務重點項目建設。
    全力配合做好***建設、**小學遷建、****提水工程、及南環(huán)路、三環(huán)高速路等10個重點項目建設用地征地拆遷。協(xié)助完成**提水工程建設管道鋪設進水管網6500米，配水管網1500米，污水管網200米，確保重點項目在轄區(qū)順利推進。
    （二）建管結合，城市環(huán)境明顯提升。
    改善城市居住環(huán)境，提升群眾幸福感。整治裸露地面146處205403㎡、綠化57394㎡、規(guī)劃停車位1850個；城區(qū)節(jié)點斷頭路整治24處；老舊小區(qū)綜合整治7個，將“962”小區(qū)整治成為文明城區(qū)創(chuàng)建示范點。加強城市精細化管理，強化“學習、訓練、培訓、考核”四項常態(tài)管理機制，打造紀律過硬、素質過硬的“雙過硬”市政隊伍;堅持城區(qū)主干道24小時保潔，強化市政環(huán)衛(wèi)應急處置能力。
    （三）真抓實干，經濟發(fā)展后勁增強。
    圍繞工業(yè)和城市發(fā)展區(qū)定位，完善基礎設施建設，調整優(yōu)化產業(yè)結構，抓特色產業(yè)發(fā)展，打造新的經濟增長點。
    抓工業(yè)經濟，招商引資成績斐然。牢固樹立抓招商就是抓發(fā)展的理念，加大招商引資力度。年內，共引進項目14個，協(xié)議引資5.003億元，完成全年目標的416%。
    抓產業(yè)規(guī)劃，特色農業(yè)效益顯現(xiàn)。與重慶工商大學合作，制定了“西郊萬畝特色農業(yè)科技示范園”規(guī)劃，第一期5000畝核心區(qū)已啟動建設，其中20xx畝獼猴桃、800畝沃柑漸成規(guī)模。完成蔬菜基地3公里砼公路和14公里泥結碎石公路建設，以及完成了山坪塘46口、電灌站3處、渠道2公里等農業(yè)配套設施整治。
    抓商貿培育，轉移就業(yè)渠道拓寬。建設特色商貿街區(qū)和西郊農業(yè)等特色產業(yè)，促進農村勞動力就近轉移就業(yè)。西郊農業(yè)園轉移就業(yè)396人；馬家灣特色小吃街、城北市場小商品批發(fā)街等特色街區(qū)，吸引業(yè)主135戶、個體工商戶850家，實現(xiàn)就業(yè)1685余人。新增城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)8000余人。
    （四）牢記宗旨，黨建陣地不斷夯實。
    扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加強基層黨組織建設，轉變黨員干部工作作風。經梳理后共征求意見建議98條，問題整改落實94%；新（擴）建14個村（社區(qū)）便民服務中心，建立完善硬件設施，積極推廣使用群眾工作信息系統(tǒng)，縮短服務群眾最后一公里，全面提升服務水平。
    （五）務實創(chuàng)新，社會民生統(tǒng)籌發(fā)展。
    推行“雙聯(lián)雙駐”、“干部月下訪”、“三比一爭兩承諾”制度，健全基本公共服務體系，著力辦好民生實事，統(tǒng)籌推進計生民政、社會保障、文體教育等各項社會工作。全力維護安全穩(wěn)定，化解信訪積案20起，未發(fā)生一起進京非訪事件。強化“一崗雙責”，杜絕安全生產責任事故，實現(xiàn)安全生產“零目標”。
    （六）攻堅克難，土地督察整改到位。
    嚴格按照土地督察整改要求，落實責任，保障經費，跟蹤督查，整改到位。完成土地例行督察整改7宗地，復耕面積220畝，拆除違法建筑15200平方米。
    20xx年，經濟社會發(fā)展主要預期目標：街道公共財政收入達到7475萬元，其中工商稅收達到7185萬元；工業(yè)增加值達到9.6億元；規(guī)上工業(yè)總產值達到12.2億元；固定資產達到39.6億；限上商貿企業(yè)零售額達到15億元，限上商貿企業(yè)銷售額（營業(yè)額）達到34.1億元；農業(yè)增加值達到8800萬元；城鄉(xiāng)居民收入與社會經濟發(fā)展實現(xiàn)同步增長。
    20xx年，我們將圍繞區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一規(guī)劃和戰(zhàn)略部署，推進依法治區(qū)和生態(tài)文明建設，重點抓好以下幾方面工作：保障重點項目建設。全力配合做好小北海建設、南城小學遷建、安居提水工程及南環(huán)路、三環(huán)高速路等重點項目建設用地征地拆遷工作；全力服務小北海生態(tài)旅游度假區(qū)建設及兩河休閑觀光帶建設，推進渝西地區(qū)重要生態(tài)屏障工程建設。做好西門片區(qū)改造工作，做美做靚**西大門名片，建議列為20xx年民生實事重點項目。
    加大招商引資力度。牢固樹立“抓招商，就是抓發(fā)展、就是抓經濟、就是抓競爭力”的理念，大力招商引資，力爭引進投資1億元以上項目1個以上；發(fā)展微型企業(yè)30戶以上；新增限額以上商貿企業(yè)10家以上。
    提升特色農業(yè)效益。規(guī)劃建設萬畝西郊特色農業(yè)科技示范園。整合玉皇、接龍村現(xiàn)有項目，打造特色農業(yè)展示平臺，形成特色農產品展示區(qū)、特色農產品觀光區(qū)、農業(yè)科普教育區(qū)、傳統(tǒng)農業(yè)體驗區(qū)，延伸都市休閑旅游。西郊萬畝特色農業(yè)科技示范區(qū)建設需要區(qū)農委、交委、水務、旅游等相關部門的支持與指導。
    打造商貿發(fā)展新區(qū)。依托三環(huán)高速公路西互通口，興建集商務車交易、農產品交易、再生資源交易、鋼材交易為一體的綜合交易市場。發(fā)展冷鏈物流，加強產銷銜接。打造集“吃住行游購娛”一體的淮遠古韻商業(yè)特色街區(qū)，淮遠河招商引資相關政策扶持。
    提升城市宜居環(huán)境。進一步創(chuàng)新城市網格化精細化管理機制，切實發(fā)揮城市管理機制由“單一向互動、粗放向精細、突擊向長效”轉變作用。強化執(zhí)法隊伍“學習、訓練、培訓、考核”四項常態(tài)管理機制，堅持城區(qū)主干道24小時保潔，提升市政環(huán)衛(wèi)隊伍自身素質，強化市政環(huán)衛(wèi)應急處置能力。
    狠抓黨的建設。以教育實踐活動成果為新起點，嚴格落實“黨要管黨，從嚴治黨”，完善三級服務中心服務功能，積極推廣使用群工系統(tǒng)，全面加強黨的作風建設，提升基層黨組織戰(zhàn)斗力，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
    全面發(fā)展社會民生事業(yè)。進一步健全社區(qū)網格化管理，推行“雙聯(lián)雙駐”制度，切實落實“一崗雙責”，辦好民生實事，計生民政、城鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、文化建設等各項事業(yè)得到全面發(fā)展。
    中共****工委******。
    20xx年12月19日。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇八
    “抓破腦殼也寫不出來！”“泡了茶，抽了煙，憋了一晚上還是沒寫出半個字。”
    “叫我做銷售還行，寫總結不是存心為難我嗎？”時值年底，年終總結的寫作成為很多大區(qū)經理的心病，公司催交年終總結，不少大區(qū)經理都急得團團轉，完全失去了平時統(tǒng)領一方沖鋒陷陣的豪情，慨嘆“做市場易，寫總結難”。
    實際上，年終總結不僅僅是一項工作任務，更是你在公司領導面前表現(xiàn)自己和體現(xiàn)自己價值的有力武器，“做得好不如寫得好”，不寫出來，你做了什么領導可能永遠都不會知道。年終報告至少還有三個方面的功能：
    1、及時總結功過得失，指導自己未來的工作方向。“銷售是一碗青春飯！”營銷人，你表現(xiàn)的時間并不長，進入業(yè)界，一不小心就到三十好幾了，如果不善于及時總結，隨時調整自己，很可能變成“老”業(yè)務員。大區(qū)經理也一樣，如果年年都是老三樣，沒有自我學習成長，“長江后浪推前浪”很快也會被推掉。
    2、實現(xiàn)實踐到理論的飛躍。如果你是營銷科班出身，把一年的實踐與自己所學理論相對照，可以幫助你思考新的營銷方法或總結新理論；如果你是半路出家，年終總結可以幫助你將工作實踐上升到理論的高度，一是指導自己，二是可以教育自己所帶的銷售團隊。
    3、與公司管理層溝通的最好機會。大區(qū)經理長期駐外，要獲得公司的支持和管理層認可，與公司管理層的溝通至關重要。這種溝通不是平時打幾個電話能解決的，既要互動，更要自我表現(xiàn)和表達。年終總結寫好了，客觀地匯報一年的成果，表述自己一年在外左沖右突的“艱辛”，獲得管理層的認可，你才有可能被提升或獲得來年更多的銷售政策支持。
    怎樣寫好年終總結報告呢？
    年終總結的寫作應分為兩大部分，一是本年度工作總結，二是未來一年的工作計劃。本年度總結部分主要是回顧一年的銷售情況；對直接影響當年工作結果的經營情況做重點分析，只談重點，不記流水賬；客觀匯報市場存在的問題；陳述工作亮點（寫工作亮點，不是單純地表功，而是體現(xiàn)自己的工作能力和所帶團隊的銷售業(yè)績）。
    在下一年工作計劃部分，重點陳述銷售目標和完成銷售目標的依據(jù)是什么。另外，把未來一年的主要工作計劃寫出來。要定好自己的位置，不要寫成省辦經理總結，具體到分析某個渠道或網點的銷售辦法；也不要寫成銷售總經理總結，只談大方向，談展望和概念。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇九
    自20xx年xx月開始交房以來，園區(qū)整體一期工程已完工x棟，共計x戶住宅，共x單元。二期工程已完工x棟，共計x戶住宅，共x單元。總體上已收樓x棟，辦理入住x戶，其中具備辦理入住條件共x戶，未辦理入住手續(xù)為x戶。閑置房屋共計x戶，其中空置房x戶，樣板間x戶，工程抵款x戶，施工單位辦公借用x戶，具備辦理入住條件未辦理入住x戶。
    1.每月完成一次對空置房的巡檢與記錄工作，發(fā)現(xiàn)設備設施及處理隱患x起，糾正違規(guī)、違反裝修管理規(guī)定，在日檢責任區(qū)內情況時下發(fā)整改通知58份，其中包括，裝修垃圾堆放、責任區(qū)域內衛(wèi)生、業(yè)主占用公共區(qū)域、業(yè)主私自改動設備設施、空調機位雜物堆放和懸掛廣告條幅等情況。
    3.責任區(qū)域內土建水暖報修聯(lián)系處理工作隨時與施工單位溝通，處理率達到98%以上，其余為業(yè)主在裝修過程中自留隱患造成，已做好業(yè)主溝通解釋處理工作。
    4.負責園區(qū)護欄及護欄玻璃問題處理維修結果跟進工作，已多次聯(lián)系施工方維修未果，至今仍有xx戶業(yè)主家相關問題未得到妥善處理。
    5.為提高創(chuàng)新優(yōu)質服務給廣大業(yè)主帶來更舒適溫馨的居住生活環(huán)境，積極開展20xx—20xx年b區(qū)物業(yè)服務費用收取工作（延期違約交樓產生違約抵扣物業(yè)費正處于理賠期，不計算在內），b5已到期x戶，現(xiàn)已催繳收取x戶，b2已到期x戶，現(xiàn)已繳納x戶。其中未繳納業(yè)主除居住外地未裝修空置現(xiàn)住房需繼續(xù)做催繳解釋工作，還有部分業(yè)主對前期工程維修遺留問題有異議，現(xiàn)階段工作重點需多傾向于專門跟進維修處理施工遺留問題，達到業(yè)主滿意確保物業(yè)服務費用的順利收取。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇十
    時間如梭，20xx年即將過去。這一年中，在公司領導的悉心督導下，在各部門同事的協(xié)助和大力支持下，在部門全體員工的奮力拼搏下，工程部20xx年的工作雖不完美，但也不乏亮點。部門全體員工，在工作中獲得了喜悅、感慨，得到了突破，各方綜合能力也有了一定程度上的提高。
    （一）、工作亮點：
    1、針對重點工程如草壩恒天建設項目、雅康高速等項目，工程部實行項目質量、進度跟蹤制，對重點項目制作形象展示墻，堅決按照業(yè)主要求完成項目施工，并將項目進展及問題通過周報形式每周匯報至業(yè)主管理員。
    2、在年末啟動“寬帶鄉(xiāng)村”樣板工程，組織有實力有責任心的施工隊負責該項目的施工，對19個試點作出最高要求，務必按照電信公司吳總結合市場情況，最大化價值率的要求完成此項工程，為明年的“寬帶鄉(xiāng)村”廣泛施工作出標桿，同時也為后期承接該項目的后續(xù)工程奠定堅實基礎。
    3、開展了光纜接續(xù)和cad制圖大賽，將平時默默無聞的技術高手展現(xiàn)給大家，為相關人員提供了交流機會，激勵了大家相互學習的激情。
    4、選拔優(yōu)秀的施工隊，納入公司自建隊伍，為公司壯大了施工力量，增強了公司在施工方面的軟實力。
    5、與中移公司建立合作關系，擴大了我公司在移動工程中的份額，為公司的進一步發(fā)展增光添彩。
    （二）、本年工作存在的不足：
    1、工程部一直存在最大的問題就是交付能力。施工隊人員素質參差不齊、部門人員配置不夠、部門管理缺乏等問題都是交付能力的影響因素。
    2、項目管理不細致，缺乏現(xiàn)場管理，沒有建立完善的管理臺賬，對自己管理的項目情況不清楚，出現(xiàn)問題不及時匯報、解決問題。
    3、責任心不夠，項目管理員將大量時間花在整改上，對于一次能處理好的問題卻反復整改，浪費時間，浪費資源。
    4。對領導及公司交辦的任務，沒有堅決的執(zhí)行力，缺乏工作激情。
    在新的一年里，我們將改進方法、按照部門實情加強管理，大膽探索工作新思路，促使部門工作再上一個臺階，為公司的快速發(fā)展做出貢獻。
    （一）、加強團隊建設。工程部是一個年輕的團隊，平均年齡不到30歲，個個充滿活力，同時由于參加工作時間較短，大部分人缺乏工作經驗，對此，我們部門將在新的一年里讓管理經驗豐富的員工進行“傳、幫、帶”，全面提升整個團隊的素質，讓他們盡快在工作中成熟起來，共同打造一支朝氣蓬勃、堅強有力的年輕團隊。
    （二）、嚴抓現(xiàn)場管理。工程管理是一個系統(tǒng)工程，僅僅搞好工程部自身建設是遠遠不夠的，現(xiàn)場管理對項目管理來說是至關重要的，在現(xiàn)場管理時對施工隊在安全、質量、工程量核算等原則問題上要嚴格把關、絕不含糊，出現(xiàn)問題積極溝通，利用我們的專業(yè)技能、工作經驗靈活解決。這樣才能樹立項目管理員的威信，保證工程順利高效的進行，最終達到公司利益最大化、公司形象標準化。
    （三）、提高團隊執(zhí)行力。缺乏執(zhí)行力，一切都是紙上談兵，執(zhí)行就是想到、說到、做到。明確工作的輕重緩急，合理的計劃安排工作，及時調整工作方式，提高工作效率，將每一項工作落實到位。
    在即將到來的20xx年，工程部全體員工會更加充滿激情的去迎接新挑戰(zhàn)，同時與個兄弟部門做好協(xié)調配合，讓大家緊密團結在公司領導的周圍，乘風破浪，沖破艱難險阻，在實現(xiàn)自我價值體現(xiàn)的同時，快樂享受工作、享受生活，與公司共同成長。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇十一
    20xx年即將過去，在這一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。
    我是今年x月份到公司工作的，x月份開始組建市場大客戶拓展部，在沒有負責市場大客戶拓展部部工作以前，我是沒有汽車銷售經驗的，僅憑對銷售工作的熱情，而缺乏汽車行業(yè)銷售經驗和行業(yè)知識。為了迅速融入到這個行業(yè)中來，到公司之后，一切從零開始，一邊學習產品知識，一邊摸索市場，遇到銷售和產品方面的難點和問題，我經常請教公司公司幾位領導和其他有經驗的同事，一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略，取得了良好的效果。
    通過不斷的學習產品知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經驗，此刻對汽車市場有了一個大概的認識和了解。此刻我逐漸能夠清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題，準確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此逐漸取得了客戶的信任。所以努力，我們大客戶拓展部也取得了幾個成功客戶案例，一些優(yōu)質客戶也逐漸積累到了必須程度，對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時，各組員的潛力，業(yè)務水平都比以前有了一個較大幅度的提高，針對市場的一些變化和同行業(yè)之間的競爭，此刻能夠拿出一個比較完整的方案應付一些突發(fā)事件。但對于一個大的項目暫時還沒能夠全程的操作下來。
    對于汽車市場了解的還不夠深入，對產品的技術問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客戶的溝通過程中，過分的依靠和相信客戶，以至于引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上，對市場銷售人員的培訓，指導力度不夠，導致影響市場大客戶拓展部的銷售業(yè)績。
    在一年的時間中，經過市場大客戶拓展部全體組員共同的努力，使我們公司的產品知名度在xx市的市場上漸漸被客戶所認識，再加上良好的售后服務加上優(yōu)良的產品品質獲得了客戶的一致好評，也取得了寶貴的銷售經驗和一些成功的客戶案例。這是我認為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。
    溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產品的狀況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的某項推薦不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不明白客戶對我們的產品有幾分了解或理解的什么程度，xxx科技有限公司就是一個明顯的例子。
    工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的心a理狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作中沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的`分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
    新業(yè)務的開拓不夠，例如宣傳車，業(yè)務增長小，個別業(yè)務員的工作職責心和工作計劃性不夠強，業(yè)務潛力還有待提高。
    此刻汽車市場品牌很多，但主要也就是那十來個品種，此刻我們公司的產品從產品質量，功能上屬于中等的產品。在價格上是賣得較為適宜的價位，應對小型的客戶，價格不是太別重要的問題，但應對采購數(shù)量比較多時，客戶對產品的價位時十分敏感的。在明年的銷售工作中針對部分客戶我認為產品的價格做一下適當?shù)母?，這樣能夠促進銷售人員去銷售。在xx市市區(qū)域，我們公司進入市場比較晚，產品的知名度與價格都沒有什么優(yōu)勢，在汽車開拓市場壓力很大，所以我們把主要的市場拓展放在市區(qū)外，那里的市場競爭相對的來說要比市區(qū)內小一點。外界因素減少了，加上我們的銷售人員的靈活性，我相信我們做的比原先更好。
    市場是良好的，形勢是嚴峻的。據(jù)經濟分析師的分析，明年的經濟會比今年還要差。假如在明年一年內沒有把市場做好，沒有抓住這個機遇，我們很可能失去這個機會，在這個市場會丟失更多的客戶。
    在明年的工作規(guī)劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做：
    1、建立一支熟悉業(yè)務，而相對穩(wěn)定的銷售團隊。
    人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
    2、完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。
    銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的職責心，提高銷售人員的主人翁意識。
    3、培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題，不斷自己提高的習慣。
    培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和推薦，業(yè)務潛力提高到一個新的檔次。
    4、在地區(qū)市建立銷售，服務網點。
    根據(jù)今年在出差過程中遇到的一系列的問題，約好的客戶突然改變行程，毀約，車輛不在家的狀況，使計劃好的行程被打亂，不能順利完成出差的目的。造成時間，資金上的浪費。
    5、銷售目標。
    今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據(jù)公司下達的銷售任務，把任務根據(jù)具體狀況分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。
    我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執(zhí)行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵。
    以上是我的一些不成熟的推薦和看法，如有不妥之處敬請諒解。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇十二
    回顧20xx工作的種種經歷，讓我百感交集。在過去的一年中，我的成長和成績是建立在與廣大同仁的團結、努力、奮斗的基礎上的，因此20xx年是與大家一起團結、努力、奮斗的一年!
    自李總發(fā)表《共建誠信，共鑄和諧》的講話以后，煙臺分公司全體同仁發(fā)揚李總講話精神，積極貫徹落實講話內容，公司全體上下一心，齊力共進，決心在“大干四個月，爭創(chuàng)銷售佳績”的最后沖刺中取得優(yōu)異成績。與此同時，涌現(xiàn)出不少的能手標兵，他們兢兢業(yè)業(yè)奮戰(zhàn)在公司經營的最前沿，走在誠信經營的最前列，堪稱“共建誠信，共創(chuàng)和諧”的典范。在這大好氣氛的感染下，我深感自己肩上的重擔和壓力，我知道我要更高地要求自己。
    自20xx年8月加入聯(lián)通公司，已有整整4個年頭了。在這四年中，我深愛這個集體，深愛這個崗位，與廣大同仁共事的每一天都是我學習的時刻，在此感謝在座各位。在這四年中，從未滿足，我不斷努力，我知道我不是最優(yōu)秀的，但是我強烈愿望我是最優(yōu)秀的，在公司領導的指點下，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足，不斷向前輩請教，這才有我今天微薄的成績。我的工作是渠道經營，我的工作目標是鞏固既有客戶，發(fā)展新客戶。因此，常常我得去走訪合作經營者，與他們協(xié)商，發(fā)展成為聯(lián)通的新客戶。我深知，我這個工作雖然是公司業(yè)務的一部分，但是關系到公司的“源頭”，因此我決不能懈怠，失敗了繼續(xù)努力，成功了繼續(xù)發(fā)展。渠道外勤工作，的確不是一件輕松的工作，雖然不敢說艱苦，但是在拜訪的階段還是會遇到預想不到的挫敗感。對于自己本職的工作，即使再累再苦，當然都應該義無反顧前進，不能有半點抱怨。
    我負責的區(qū)域，很多是市區(qū)的大賣場、合作廳、骨干專營店，這些重要的代理商時常給工作帶來很大的壓力，我知道只有代理商完全理解我們的政策，我們的工作才能順利進行，因此我十分注重和代理商及時溝通公司政策，公司許多新政策，新規(guī)定，我都盡量第一時間傳達到每一個代理商，如果哪個代理商對政策不明確，我可以上門進行講解。我這個工作，溝通非常重要，尤其和代理商的溝通更要耐心和細心。
    當然，和代理商溝通，光有耐心和細心是不夠的'，我們還得堅守自己的原則。有，我發(fā)現(xiàn)一家代理商在經營聯(lián)通業(yè)務的同時還兼營其他通信運營商的產品。這種情況，公司規(guī)定是堅決不允許的。我知道這個問題不能馬虎，在與代理商交涉時，他的態(tài)度非常不配合，咄咄逼人，百般刁難，還說：“我也不是光明正大的賣，你就假裝沒看見不就行了么?不都是為了多賺點錢么，都是好兄弟咱以后來日方長，多多關照嘛!”。我知道講道理他肯定是聽不進去的，對于他們來說，目標就是為了盈利，只要讓他們感覺到利益所在，工作才能更好的做下去。因此向代理商講解公司規(guī)定的同時，保證把他的合作廳納入自己的重點維護用戶中，在不違反公司規(guī)定得前提下盡可能多的為其提供便利條件。經過一下午的說服工作，最后這位代理商終于保證今后不再經營聯(lián)通以外的業(yè)務了。在以后的走訪中，我為其服務解決了一些問題，逐漸的建立起了良好的關系。
    在20xx年中，在各位的同仁支持下，我發(fā)展了6家賣場，3家合作廳和12家專營店，其中移動密集的重點區(qū)域有青年路世界風手機賣場、中星合作廳、海港路合作廳、西大街光發(fā)專營店。我希望在20xx年通過我的努力，取得更大的成績。
    如果說我的種種努力得到了肯定，那肯定離不開公司的這個大家庭氛圍，更離不開領導耐心的指導，以及廣大同仁朋友的無私支持和幫助，如果沒有這些，我將一事無成，我取得的成績也是空中樓閣。因此，我覺得我拼搏努力的20xx年，也是公司不斷騰飛的一年，我們深信，通過大家互助協(xié)作，新的一年，我們會取得更輝煌的成績。愿煙臺xx公司更加興旺!謝謝!
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇十三
    我局高度重視漁政執(zhí)法能力建設工作，把提升漁政執(zhí)法能力作為漁業(yè)管理工作的重要任務列入議事日程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，逐項推進落實。落實工作及時、高效，漁政機構、人員、裝備等建設成效明顯，推進漁政執(zhí)法能力提升顯著，使省級相關漁業(yè)支持項目給予重點傾斜。
    （二）做好協(xié)調溝通。
    我局積極主動向縣委、縣政府匯報，加強與編制、財政、人力資源等部門溝通協(xié)調，積極爭取政策、資金、項目等支持。加強調研分析，不斷改革創(chuàng)新，運用新思路，研究新政策，解決新問題。
    （三）加強宣傳引導。
    大力宣傳加強漁政管理的法律法規(guī)和政策方針，強調漁政管理在國民經濟和社會發(fā)展特別是鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設中的重要地位和作用。充分利用各類新聞媒體做好加強漁政執(zhí)法能力建設的宣傳報道，及時總結推廣先進典型和成功經驗，營造良好的輿論氛圍。
    長白朝_自治縣農業(yè)農村局。
    2022年1月19日。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇十四
    我區(qū)共有各類學校所，其中幼兒園所、小學所、初中所、九年一貫制學校所、普高所、職高所、綜合高中所，在園幼兒萬余人、在校中小學生 人、在編教職工 人。同去年相比，在校生與教職工人數(shù)都有所增加。為了有效地開展計劃生育工作，我們在區(qū)教育局黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹、落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》，國家、省、市《流動人口計劃生育條例》和《浙江省人口與計劃生育條例》，以及區(qū)委、區(qū)政府《關于加強人口與計劃生育基礎管理的意見》等有關文件精神。加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及有關部門的緊密配合，強化管理，狠抓落實，做到思想到位，措施到位，順利完成了區(qū)政府下達的計生工作的各項任務?；仡櫼荒陙淼墓ぷ髑闆r，主要的工作與做法有以下幾點：
    計劃生育是我國的一項基本國策，需要全社會的關心與支持，我局領導歷來十分重視，一年來，我局多次在教育局機關工作人員會議和全區(qū)中小學校長會議以及各校的女職委主任會議上傳達有關精神，并立足于思想認識上的提高與加強學校領導干部的思想建設有機地結合起來，著力從思想上、政治上提高學校領導對計劃生育工作的認識，使領導干部充分認識到搞好計生工作的重要性和必要性，真正把計生工作擺上教育工作的重要議事日程上來，以確保全區(qū)教育系統(tǒng)計生工作的順利進行。
    區(qū)各校人口與計劃生育目標管理責任書》，進一步細化了全區(qū)教育系統(tǒng)計生工作的目標與任務，并于年初與各校簽訂了責任書，使任務明確，職責到人，真正做到一級抓一級，層層抓落實，形成了人人參與的良好氛圍。
    區(qū)教育系統(tǒng)落實計劃生育工作“一票否決制”的實施意見》，把計劃生育工作與評先評職、晉升職務、入黨入團等掛起鉤來，實行一票否決。同時進一步強化了“以塊為主，條塊結合，條條負責，單位包干”的計生管理體制和工作措施，把制度建設和制度落實緊密結合起來。我們在原有規(guī)章制度的基礎上，要求學校健全有利于計生工作開展的有關配套制度和臺帳，使制度更趨完善，并狠抓落實，使管理工作更加規(guī)范化。
    一年來，我們積極配合有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)政府(辦事處)落實有關計生政策，特別能及時配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一年三次的孕環(huán)檢工作，如教師本人違反計劃生育政策的，決不心慈手軟。對教師親屬違反計劃生育政策的，追究連帶責任，采取停職停薪，限期落實節(jié)育措施。與此同時，立足于學生素質的全面推進，結合中小學心理健康教育，把人口理論和青春期性知識教育列入中小學教育教學工作計劃。要求各校充分認識在中小學開展人口與青春期性健康教育的重要性、必要性和緊迫性。同時，加強了輿論宣傳力度，營造全社會共同關注和推進中小學人口與青春期性健康教育的良好氛圍。并通過藝術節(jié)、科技節(jié)等活動，積極開展一系列有關人口理論和青春期知識的講座、咨詢等活動，使人口與計劃生育基礎知識普及率達到100%。
    為了配合做好綜合治理出生人口男女性別比升高的問題，區(qū)教育局在認真做好宣傳工作的'同時，積極加強女童教育，提高女童入學率，使義務教育階段的女生入學率達到了100%，高中階段的女生也占了45%左右。同時做好就學優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作，在中考招生中，我們會同計生局對全區(qū)11所中學出具獨生子女證和雙女戶證明，要求就學優(yōu)惠的學生進行了調查、審核，剔除了部分違反計劃生育的家庭，在學校、鎮(zhèn)、村予以公布，社會影響較好，全區(qū)享受因降分優(yōu)惠6-8分的獨生子女和雙女戶學生(獨生女優(yōu)惠8分，獨生子與雙女生優(yōu)惠6分)就有670人，使這些實行計劃生育的家庭嘗到了優(yōu)惠政策的甜頭，營造了廣大群眾自覺參與計劃生育的良好氛圍。
    經達大家的共同努力，我們教育系統(tǒng)結婚領證率達到100%，《生殖健康服務證》領證率達100%，晚婚、晚育率達到100%，當年一孩出生綜合節(jié)育率達92%(不宜放環(huán)或緩放，必須具有市、區(qū)計生技術指導站證明);計劃生育符合率達到100%，節(jié)育率達到100%，孕環(huán)檢查率達到100%，《獨生子女父母光榮證》領證率達到100%，同時積極配合當?shù)卣瓿缮辰】禉z查，檢查率達到100%;計劃生育合同、國策教育合同率達到100%，人口與計劃生育基礎知識教育普及率達到100%。初中以上學校(包括初中)都以符合受教育者特征的適當方式有計劃地在學生中開展青春期或性健康教育，教育普及率達到100%。
    區(qū)教育系統(tǒng)的人口與計劃生育工作取得新的更大的進步。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇十五
    我縣小麥常年種植面積73多萬畝，單產438公斤，2010播種面積達到81.5萬畝，自xx年9月被農業(yè)部確定為農業(yè)科技入戶工程小麥示范縣，到目前已經是連續(xù)第三年實施農業(yè)科技入戶小麥示范項目。經過努力，xx-xx年度和xx-xx年年度科技入戶小麥示范工作已經圓滿完成，順利通過省農業(yè)廳和農業(yè)部的考核驗收，在考核中兩年的總成績均居前列，得到了省農業(yè)廳和農業(yè)部的認可。
    二、2010科技入戶取得的成效鄒平全縣小麥播種面積81.52萬畝,平均單產455.9公斤,總產37.16萬噸。示范戶示范總面積8799.25畝，示范戶平均單產492.5公斤，比前三年平均產量（444.9公斤）增產47.6公斤，增產率10.7%。全縣共輻射帶動2萬戶，帶動面積168983畝，輻射戶平均單產基本與示范戶持平，較前三年平均產量增產10.7%左右。高產創(chuàng)建孫鎮(zhèn)馮家村十畝高產攻關田理論單產達到702.2公斤，實打十畝高產攻關田平均畝產669.4公斤，百畝示范田平均畝產651.3公斤，萬畝示范田平均畝產602.8公斤。20全縣小麥生產再上新臺階，平均單產、總產、示范戶單產均創(chuàng)歷史新高。
    三、典型經驗。
    在實施科技入戶過程中，技術指導員與示范戶不斷總結經驗，借助科技入戶平臺，產生了新型糧食生產合作社一類的典型，其代表是“鄒平縣齊東農業(yè)生產合作社”。該合作社是有九戶鎮(zhèn)廣大示范戶和帶動戶在九戶鎮(zhèn)政府的大力支持下于xx年9月自發(fā)成立，首批社員即達300多戶?！班u平縣齊東農業(yè)生產合作社”的成立，提高了農民農業(yè)生產的組織化程度，促進了農業(yè)產業(yè)化水平的提高，在為廣大社員提供產前、產中、產后服務過程中，使得農業(yè)增產、社員增收，同時也是我縣探索科技入戶長效機制工作的一重大突破。
    1、技術指導員入戶指導往往碰到示范戶不在家的情況。
    2、示范戶多年不變，造成示范面小，無法讓更多的農戶參與其中，同時示范戶宜產生疲勞感。
    3、示范品種單一，無法滿足農村農業(yè)生產的多元化需求。
    （一）根據(jù)工作變動，成立、調整了領導小組、專家組，進一步明確了領導小組、專家組及科技入戶辦公室的職責，明確分工。
    （二）確定和調整技術指導單位、技術指導員。
    (三)際情況，調整了個別示范戶。
    示范戶原則上保持不變，僅調整部分因土地調整導致無麥田的示范戶，調整進的示范村、示范戶嚴格按照實施方案和項目要求產生。
    （四）確定小麥主導品種和主推技術。
    綜合歷年來各品種在我縣的綜合表現(xiàn)和我縣農業(yè)生產實際，結合前兩年示范效果，本著推廣優(yōu)質、高產小麥品種和先進實用技術的原則，在充分調查和聽取廣大群眾意見的基礎上，確定2010年鄒平縣農業(yè)科技入戶小麥示范項目主導品種為濟麥20、濟麥21、濟南17和濟麥19，主推小麥半精量播種、氮肥后移、測土配方施肥、病蟲害綜合防治四項技術。
    （五）總結經驗，健全制度，強化管理和監(jiān)督，全面推進科技入戶工作。
    在認真總結前兩年工作經驗的基礎上，制定、完善了《科技入戶實施方案》和《科技入戶管理辦法》、《科技入戶技術指導員考核細則》、《示范戶考核細則》等各項規(guī)章制度，對技術指導單位和技術指導員實行合同制、考核末位淘汰制。一是由示范戶根據(jù)《手冊》對項目實施者的指導、培訓等工作內容適時進行記錄和評價；二是農業(yè)局通過電話訪問、與示范戶座談、進行實地檢查等方式對技術服務質量進行督查；項目資金?？顚Ｓ?，一是財政部門監(jiān)督項目資金應用，二是農業(yè)局由計財股配專人、設專帳，監(jiān)管控制項目資金應用；同時對外設科技入戶監(jiān)督電話，方便示范戶及社會各界反應各種問題。科技入戶辦公室為50名技術指導員和1000個核心示范戶分別建立了詳細的檔案材料。
    （六）將各項材料詳細整理歸檔，整個管理工作規(guī)范有序。
    (七)加強動員和宣傳。
    通過廣播、電視、報刊等新聞媒體，跟蹤報道農業(yè)科技入戶工程行動的政策措施、先進經驗和實施效果，與電視臺等各媒體合作，定期制作科技入戶專題節(jié)目，制作印發(fā)了《鄒平農業(yè)》科技入戶?？?，積極利用科技下鄉(xiāng)等活動，大力營造科技入戶工作的良好社會氛圍，全面推進科技入戶工作。
    （八）認真組織入戶指導，確保做到“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人”。
    由專家組在小麥生長關鍵時期，根據(jù)生產情況制定技術指導方案，技術指導員以專家組技術指導方案為參考，制定詳細的分戶指導方案，及時入戶指導；科技入戶辦公室定期通過電話抽查，確保入戶效果。截至目前，已經組織入戶指導4次，并進行了電話調查，在3月底印發(fā)了《科技入戶工作簡報》，對前期工作情況進行了總結。
    （九）廣泛開展技術培訓工作。
    2010年，科技入戶辦公室相繼邀請省農技推廣總站鞠正春博士、國家農業(yè)技術推廣服務中心張真和處長和中國農業(yè)科學院農業(yè)經濟與發(fā)展研究所蔣和平教授、市農業(yè)局農技站金宗亭站長、科教科劉樹澤科長等專家、領導來我縣指導工作，對技術指導員、示范戶進行培訓，取得了良好的'效果。
    123。
    （十）入戶效果督導。
    科技入戶辦公室專門負責監(jiān)督檢查工作，嚴格執(zhí)行會議簽到制度，并在每次入戶結束后對示范戶進行100%電話調查督導，以了解技術指導單位和技術指導員的工作情況，對發(fā)現(xiàn)的問題以《科技入戶工作簡報》形式通報，并將檢查結果記入最后考核成績，與最終勞動報酬掛鉤，充分調動了廣大技術指導員的工作積極性。
    （十一）適時對示范戶進行物化補貼，引導示范戶搞好麥田管理。
    根據(jù)我縣今年實際，確定今年物化補貼以葉面肥的形式兌現(xiàn)。在2010年項目資金尚未撥付的情況下，自籌8萬元資金為全縣每戶示范戶補貼一箱葉面肥，由技術指導員送肥到戶，物化補貼兌現(xiàn)率100%。
    （十二）積極配套資金。
    為了更好的完成工作，縣財政撥款30萬元用于高產創(chuàng)建活動、購買書籍及日常辦公開支，為科技入戶項目實施提供了有力保障。
    （十三）積極上報各項材料。
    總結。
    (十四)科技入戶專家組定期到示范田調查，及時、準確掌握生產進度。
    (十五)開展“十百千萬”科技入戶高產示范活動。
    即專家組完成一處萬畝高產示范方（600公斤以上）；每個技術指導單位(組長單位)在所在鎮(zhèn)辦完成一個千畝科技入戶高產示范方（600公斤以上，魏橋、碼頭、臺子為550公斤以上）；每名技術指導員在所指導的村完成一處100畝以上高產示范田（650公斤以上，魏橋、碼頭、臺子為600公斤以上），完成一處10畝高產示范田（650公斤以上，魏橋、碼頭、臺子為600公斤以上）。
    2010年科技入戶工作的一個重點就是擴大高產示范面積，“十百千萬”科技入戶高產示范活動成為工作重點，專家組負責的“萬畝示范方”建設是重中之重，圍繞“萬畝示范方”建設作了大量細致的工作，力爭將“萬畝示范方”建設成精品示范工程，以此深入推進科技入戶工作。
    1、制定建設方案。
    為保證“萬畝示范方”建設順利進行，制定了詳細的建設方案，對工作進行詳細安排。
    2、目標責任制。
    實行首席專家負責制?？萍既霊魧＜医M組長、農業(yè)局黨委委員董慎成同志為該活動的首席專家。專家組、縣農技中心、縣土肥站、縣監(jiān)測中心、縣植保站、項目鎮(zhèn)、示范村及孫鎮(zhèn)、長山的科技入戶技術指導員等各有關業(yè)務單位、技術人員層層落實責任，各司其職，且既分工又協(xié)作。
    3、對工作進度詳細安排。
    根據(jù)小麥生產規(guī)律，結合我縣實際，對小麥生產全程制定了詳細的進度表，在不同時期進行的各項工作具體分配到人，確保各項措施落實。
    4確定建設地點。
    根據(jù)我縣糧食生產的實際情況，專家組確定在長山鎮(zhèn)、孫鎮(zhèn)各建立一個萬畝示范方。孫鎮(zhèn)萬畝示范方以馮家村為中心，覆蓋范家、大陳、小陳、孫鎮(zhèn)4個村，以黃河水灌溉為主。長山萬畝示范方以彌勒村為中心，覆蓋西店、大由、柳寺、小牛、高旺、大齊6個村，以井灌為主。
    5、確定高產示范目標。
    根據(jù)“萬畝示范方”所在地往年產量和地力情況，確定高產目標。在孫鎮(zhèn)、長山鎮(zhèn)各建設萬畝示范方，畝產指標600公斤。其中分別在馮家村、彌勒村建設十畝高產攻關田，畝產指標700公斤；百畝核心示范田，畝產指標650公斤；千畝典型示范田，畝產指標620公斤。
    6、召開專家座談會。
    邀請各相關單位、項目鎮(zhèn)負責人、項目鎮(zhèn)農技人員、項目鎮(zhèn)科技入戶技術指導員、縣種植業(yè)知名專家、種糧大戶、歷年高產示范戶、高產示范村負責人等召開專家座談會。共同探討具有實際應用價值、可操作性強的、適合單產700kg、650kg、600kg的詳細技術規(guī)程，用以指導示范區(qū)生產。
    7、制定栽培技術規(guī)程。
    制定了冬小麥高產栽培技術規(guī)程，并將整個生產過程制作成形象的掛圖形式。
    8政策。
    結合高產創(chuàng)建活動，對高產示范農戶實行資金扶持、農資補貼等獎勵政策。對項目建設區(qū)農戶、10畝高產攻關田、百畝核心區(qū)分別給以免費提供肥料、農藥、技術服務等扶持補助，項目區(qū)優(yōu)先足量享受小麥良種補貼。
    9、開展小麥高產競賽活動。
    為發(fā)動更多的農戶廣泛參與，決定在全縣開展小麥高產競賽活動。
    參賽農戶通過個人申請，特等獎經技術專家組實打驗收，其它獎項，經專家組測產，達到上述目標者，按產量高低選拔。夏季共支出獎勵獎金8000元。
    10、加強宣傳。
    11、技術指導員全程跟蹤服務。
    定期到示范田調查，“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人”，確保示范方內小麥生產嚴格按照技術規(guī)程生產。
    12、為高產示范戶提供農資，并指導科學管理。
    結合高產創(chuàng)建活動，為10畝高產攻關田免費提供有機肥、化肥、葉面肥、農藥，百畝核心區(qū)免費供葉面肥，每畝3包天豐素（用三次）。在當前小麥返青期，通過專家座談，結合測土分析結果，確定在示范方內每畝追施尿素20公斤，硫酸鉀15公斤，并改撒施為串施，噴施天豐素一包，配合澆返青水。3月12日，縣科技入戶辦公室、專家組組織人員將尿素、硫酸鉀、天豐素送到示范戶手中，并指導示范戶結合灌溉正確串施。
    13、對“萬畝示范方”核心建設區(qū)農戶進行培訓。
    聯(lián)合新型農民培訓等項目，聘請專家到高產創(chuàng)建示范村進行專題培訓，確保高產創(chuàng)建實施方案和技術規(guī)程落實。
    14、定期檢查、督導，確保“萬畝示范方”建設順利進行。
    （十六）積極開展高產創(chuàng)建活動，深入推進科技入戶工作。
    我縣在開展“十百千萬”高產示范活動的同時，被農業(yè)部確定為小麥高產創(chuàng)建活動示范縣，被省農業(yè)廳確定為小麥、玉米高產創(chuàng)建活動示范縣，這既是上級部門對我縣糧食生產的充分肯定和信任，也是我縣再次提升糧食生產水平的重大機遇，為此，我縣各級領導和相關部門對糧食高產創(chuàng)建活動高度重視，整合縣、鎮(zhèn)、村及各相關部門力量，全力做好高產創(chuàng)建活動，將科技入戶工作深入推進。
    1、成立由分管縣長任組長，農業(yè)局局長及示范區(qū)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長任副組長，有關人員任成員的領導小組，具體負責該項工作的組織協(xié)調、措施制訂、檢查督促及工作經費的落實等工作，領導小組辦公室設在縣農業(yè)局。
    2、成立由農業(yè)局技術人員及項目鎮(zhèn)農技人員組成的技術專家小組，負責高產創(chuàng)建活動實施方案的制定、落實、高產攻關、技術指導及培訓、高產經驗總結與推廣、項目驗收與總結上報等項工作。
    3、根據(jù)我縣的實際情況，將高產創(chuàng)建與科技入戶“萬畝示范方”建設結合，在長山鎮(zhèn)、孫鎮(zhèn)兩個“萬畝示范方”開展高產創(chuàng)建活動。
    4、制定高產創(chuàng)建活動實施方案，規(guī)定了詳細的考核指標。并以政府文件形式下發(fā)。
    5、召開高產創(chuàng)建活動工作會議。
    3月25日，在縣政務中心召開了鄒平縣高產創(chuàng)建工作會議，此次會議旨在全面深入開展糧食高產創(chuàng)建活動，將糧食高產創(chuàng)建工作作為全縣農業(yè)生產第一重點工作，整合全縣各相關部門、單位力量，全面深入的開展起來。會議由縣農業(yè)局王克銘局長主持，劉鋒副縣長到會作了重要講話，并同農業(yè)局及高產創(chuàng)建工作所涉及的長山鎮(zhèn)、孫鎮(zhèn)負責人簽訂了責任書，縣農業(yè)局、科技局、農機局、糧食局、財政局、水利局、發(fā)改局等各部門領導、相關站股負責人，高產創(chuàng)建活動專家組全體成員及長山鎮(zhèn)、孫鎮(zhèn)兩項目所在鎮(zhèn)的鎮(zhèn)長、分管副鎮(zhèn)長、農技站站長、示范村村長參加了會議。
    6、經過各級單位和全體工作人員的共同努力，“萬畝示范方”建設、高產創(chuàng)建任務圓滿完成，制定的《高產創(chuàng)建活動實施方案》和《小麥高產栽培技術規(guī)程》落實情況良好。高產創(chuàng)建孫鎮(zhèn)馮家村十畝高產攻關田理論單產達到702.2公斤，實打十畝高產攻關田平均畝產669.4公斤，百畝示范田平均畝產651.3公斤，萬畝示范田平均畝產602.8公斤，順利通過了省專家組的實打驗收。
    六、下一步的工作打算。
    1、強化入戶效果，要求技術指導員充分利用晚上時間，對外出務工的示范戶單獨入戶指導，強化入戶效果，必須做到“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術要領直接到人”，入戶率達到100%?？萍既霊艮k公室在每次入戶結束后進行電話調查，找出問題，并以工作簡報形式進行總結，通報存在的問題，查找原因，提出解決辦法。對入戶效果不佳的技術指導員，將在工作簡報中通報批評，在科技入戶考核時給以扣分，并通過技術指導員勞務報酬體現(xiàn)。
    2、是充分考慮示范戶技術掌握情況及長期單純進行某幾項技術的重復指導所產生的疲勞感，將考慮向上級部門申請更換示范村和示范戶。
    3、根據(jù)需要和上級要求，2010戶由小麥示范向小麥-玉米連作綜合推進。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇十六
    一年來，我鄉(xiāng)計生辦在鄉(xiāng)黨委和政府的領導下，在上級主管部門的指導和支持下，以黨的__大報告精神為指針，嚴格按照省、市計劃生育工作要求，穩(wěn)定低生育水平，全面提高人口素質，根據(jù)區(qū)計生局下達的全年人口與計劃生育工作職責目標和鄉(xiāng)政府的具體要求，對全鄉(xiāng)17個行政村及轄區(qū)單位制定了20__年度人口與計劃生育工作考核辦法并簽定了目標職責書，將考核評估結果列入雙禮貌建設資料，嚴格兌現(xiàn)“一票否決權”，確保了我鄉(xiāng)人口與計劃生育工作職責制的全面落實，并圍繞這些目標開展工作，較好地完成了人口與計劃生育各項指標。現(xiàn)將本年度個人工作總結報告如下：
    一、20__年度人口與計劃生育工作主要管理目標完成如下：
    2、多孩率為0。
    3、意外妊娠率為0。8%。
    4、實現(xiàn)村為主比率為65%。
    5、統(tǒng)計準確率98。85%。環(huán)境標語。
    6、生殖健康監(jiān)測率為100%。
    7、長效節(jié)育措施落實率為98%。
    10、藥具應用率為98%。
    11、優(yōu)質服務群眾滿意率為100%。
    12、生殖疾病查治率為99%。
    13、知情選取面達95%。
    14、高危人群優(yōu)生篩查檢查面達90%。
    15、開展信息引導的村比例為100%。
    16、個案信息準確率100%。
    17、流動人口管理到位率達98%。
    18、社會撫養(yǎng)費征收到位率為80%。
    19、獨生子女保健費落實率為100%。
    二、抓計生工作隊伍建設和陣地建設。
    1、抓計生隊伍組織建設。
    今年，我鄉(xiāng)黨委、政府領導多次召開計生工作專題會，并作出了具體安排，對工作突出的村計生專干給予獎勵，對用心參入計生工作的村民小組指導員給予補助50元/年。
    2、抓計生專干業(yè)務培訓。
    今年3月份組織計生辦全體人員和全鄉(xiāng)各村計生專干參加區(qū)計生局主辦的業(yè)務培訓班學習，并用心參加計生知識搶答賽。4月份請區(qū)計生局領導來鄉(xiāng)授課，6月份請市計生委領導來鄉(xiāng)授課。平時每月例會上午組織學習計生業(yè)務知識和相關法律知識，進行業(yè)務和政策指導，透過多次的學習培訓我鄉(xiāng)計生專干業(yè)務水平大大的提高了。
    3、開展交叉檢查，互糾互學活動，提高我鄉(xiāng)計生隊伍整體素質。
    今年，我鄉(xiāng)計生辦組織計生專干按省檢標準對17個村進行抽查，抽查后總結該村優(yōu)點，號召其他村專干向其學習，指出該村存在的問題，以書面形式責令其限期糾錯，并提醒其他村專干注意，另外計生辦采取不定期的形式對全鄉(xiāng)各村進行業(yè)務檢查，并加以指導，透過交叉檢查，互糾互學，業(yè)務指導等活動，我鄉(xiāng)計生隊伍的整體素質有了明顯的提高。
    4、抓陣地建設。
    (1)、鄉(xiāng)財政在財金困難的狀況下，投入超多資金完善計劃生育辦公室、計生服務所、協(xié)會活動室，人口學校的陣地建設，并增填了不少電教，現(xiàn)代化辦公和技術服務用設備，搞好了鄉(xiāng)“四位一體”陣地建設，為群眾帶給優(yōu)質服務。
    (2)、搞好村級“三位一體”陣地建設，今年我鄉(xiāng)_村新建村部后，計生辦幫忙該村按高標準完善了“三位一體”陣地建設，使我鄉(xiāng)17個村級“三位一體”陣地建設全部完善。
    1、按上級要求，完成了各類報刊、雜志征訂工作，發(fā)放計劃生育掛圖、農家歷、《湖南省人口與計劃生育條例》等各類宣傳資料24000多份，上報計生信息13篇。
    2、宣傳教育有特色，鄉(xiāng)人口學校發(fā)揮作用，定期組織培訓。按區(qū)安排落實1、2、3工程，做到鄉(xiāng)計生辦、全鄉(xiāng)各村都各自有一個宣傳教育陣地，各村都有5條以上宣傳標語，全鄉(xiāng)共有100多條，在主要公路人口流動較多的地方，建立了三塊高標準的宣傳標牌和40余幅宣傳橫幅。結合計劃生育執(zhí)法行動，七月份我鄉(xiāng)組織開展了宣傳教育活動，組織黨員、干部協(xié)會會員學習計劃生育相關知識及法律、政策，安排宣傳車在全鄉(xiāng)進行計劃生育宣傳。在“世界人口”和“文藝下鄉(xiāng)”活動中發(fā)放計生宣傳資料__余份，并免費贈送藥具。用心參加區(qū)計生局主辦的“5。29”活動，我鄉(xiāng)選送節(jié)目獲獎。
    3、嚴格依法行政和執(zhí)行“七不準”，不搞搭車收費，無亂收費現(xiàn)象，無計劃生育惡性案件發(fā)生，按照市計生委制定的計劃生育村務公開資料實行村務公開，協(xié)助區(qū)計生局做好社會撫養(yǎng)費的征收工作，近年來，計外生育對象全部立案，申請法院強制執(zhí)行。
    透過宣傳教育和嚴格執(zhí)法，優(yōu)化了我鄉(xiāng)計劃生育環(huán)境，給今后的計生工作創(chuàng)造了良。
    好的環(huán)境。
    四、在17個村中開展了爭創(chuàng)紅旗村、先進村的活動，年初我們確定了__為爭創(chuàng)市紅旗村，_村、_村為爭創(chuàng)區(qū)紅旗村、先進村，鄉(xiāng)計生辦對這些村進行了重點指導，對照創(chuàng)紅旗村、先進村的合格條件和考核辦法，認真落實計劃生育管理目標的全面。
    五、發(fā)揮協(xié)會作用，做好個人工作計劃。
    1、為搞好我鄉(xiāng)計劃生育工作，我鄉(xiāng)計生協(xié)會以“婚育新風進萬家”活動為載體，在全鄉(xiāng)開展了“兩為兩爭”競賽活動，并認真組織抓好“三結合”項目，把生產、生活、生育有機地結合起來，為育齡婦女群眾帶給全方位的優(yōu)質服務，20__年對全鄉(xiāng)婦女免費做了一次婦科病普查，送藥上門，發(fā)放母嬰保健手冊、艾滋病、防治等宣傳資料，帶給保健服務。開展“幫貧扶困”活動，設立幫扶卡，建立花名冊。20__年對150戶貧困戶進行對口扶貧，照顧“五保”老人10余戶，籌措發(fā)放幫扶資金2萬余元，幫忙他們掌握相關技術，勤勞致富。組織開展“會員帶農戶”、“先富幫后富”、“一幫一”等活動，推動協(xié)會組織的發(fā)展，落實計生優(yōu)惠政策，技術服務所帶給免費服務，計生協(xié)會在全鄉(xiāng)開展幫扶活動中對實行計劃生育的貧困戶實行優(yōu)先享受扶貧優(yōu)惠待遇，優(yōu)先承包群眾漁塘、林場、果場，子女上學優(yōu)先獲得“期望”工程救助，關心照顧孤寡老人、五保戶，保證他們安享晚年。
    2、今年，我鄉(xiāng)計生協(xié)與計生辦一道著力于建立全鄉(xiāng)信息網絡，調動村民小組計生指導員和協(xié)會會員用心性，建立組織臺帳。全鄉(xiāng)大部分村都與村民小組計生指導員簽訂了合同，給予必須補償，并發(fā)給其一個臺帳本，指導她們建立組級臺帳，組級臺帳包括16歲以上未婚男女青年臺帳，根據(jù)組級臺賬，協(xié)會會員分片包干做工作，及時向鄉(xiāng)、村計生專干反饋意見，帶給信息。
    六、破難題、創(chuàng)特色，開創(chuàng)我鄉(xiāng)計生工作新局面。
    1、流動人口管理一向是計生工作的難題，年初我鄉(xiāng)在全區(qū)率先制定鄉(xiāng)流動人口管理實施方案，并按方案分步開展工作。在市、區(qū)對流動人口管理工作檢查時，得到市、區(qū)領導好評。
    (1)、與流動人口較多的15個用工單位鑒定了《流動人口計劃生育管理合同》，組織力量對流入人口進行了全面清查，對未辦證人員下達《催辦婚育證明通知》限期辦好，計生辦還安排專人為流動人口上門辦證。
    (2)、與所有的流動人口已婚育齡婦女簽訂了合同，并按合同定期督促其在現(xiàn)駐地進行孕情監(jiān)測，并免費為流入育齡婦女帶給避孕藥具。
    (3)、對流動人口進行分對建帳，做到鄉(xiāng)、村有帳，及時上報，反饋信息，透過一系列的工作，在流動人管理上構成了協(xié)會會員參入鄉(xiāng)、村兩級監(jiān)督管理的高壓態(tài)勢。有效地杜絕了流動人口計外生育。
    2、為了推動“村為主”工作的進程，年初我鄉(xiāng)召開了“計劃生育村民自治”工作專題會，并成立了領導小組，在全鄉(xiāng)范圍開展此項工作，全部完成此項工作的有50%的村，其他村有不一樣程度的進展。
    3、為提高村計生專干的整體水平，計生辦組織村專干進行村與村配對互查日常工作，對能查出問題的專干給予20元一次的獎勵，對有問題的專干和有問題沒有查出的專干給予20元一次的處罰，這項工作的開展使我鄉(xiāng)村專干的專業(yè)水平有較大程度的提高。
    4、計生工作靠你、靠我、靠他，村級計生工作單靠村專干難以開展，只有發(fā)動組指導員的力量，才能有效地搞好計生工作。因此，我鄉(xiāng)財政拿出配套獎金在年初由計生辦指導各村與組指導員簽訂了《計生工作目標管理職責書》，指導組指導員建立了16歲以上未婚青年組級臺帳，有效地解決了未婚青年難管的問題。
    20__年，我鄉(xiāng)要繼續(xù)抓好網絡建設，全面完善計劃生育村民自治工作，充分發(fā)揮村計劃生育協(xié)會的作用，在抓好“三結合”的工作上，搞好宣傳教育，使我鄉(xiāng)的計生工作取得更好的成績。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇十七
    20__年來，我社區(qū)在街道黨工委、街道計生辦領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以中央《決定》為工作指導思想,緊緊圍繞控制人口數(shù)量,提高出生人口素質,優(yōu)化人口結構這一任務,依靠社區(qū)干部和群眾，有條不紊地在社區(qū)開展了形式多樣的計劃生育宣傳服務工作。現(xiàn)將20__年工作總結如下：
    一、轄區(qū)基本情況。
    我社區(qū)共分為了18個居民小組，也配備了18名節(jié)育保健員。現(xiàn)有常住人口3238人，其中育齡婦女746人，其中已婚育齡婦女656人，未婚育齡婦女90人。一年來，我們社區(qū)計生辦公室在村黨委和村委會的領導下，動員廣大群眾自覺實行計劃生育，深化宣傳，搞好服務。全年社區(qū)共出生34人，一孩24人，其中女孩12人，男孩12人。二孩10人，其中女孩4人，男孩6人。共落實長效節(jié)育措施21人，其中上環(huán)15人，絕育6人。藥物流產6人，人流9人，引產2人。
    由于征地拆遷工作幾乎覆蓋我社區(qū)整個區(qū)域，所以，我們工作的重點是住進臨時過渡房的拆遷戶和部分在外租住的村民，我作為計生管理員也不斷的督促計劃生育節(jié)育保健員及時關注這些育齡群眾動態(tài)，并且也通過電話、上門隨訪等方式主動聯(lián)系、關心育齡群眾，將“早預防”、“主動服務”貫徹計劃外生育工作始終。
    二、做好日常計生各項工作。
    對于未婚的育齡婦女：作為計生管理員，我堅持帶領著18位節(jié)育保健員，對照著各組的戶籍名冊，對16—45周歲的育齡婦女做到心中有數(shù)。對于那些已經有對象的青年未婚男女，及時電話提醒其國家的法定婚齡是女滿20周歲、男滿22周歲，并且告知可以于登記前到社區(qū)領取兩張計生免費券，強調其重要性。聽見有同居傳言或者遇到未登記卻先辦好結婚儀式的青年男女，找到其暫住地，晚上帶好避孕藥具上門拜訪，宣傳法定婚齡、計生政策以及婚后的注意事項等，并且有規(guī)律地上門隨訪，避免未婚先育，做到了“早預防”。
    對于已婚的育齡婦女：講解懷孕后辦理“生育狀況證明”所需材料跟步驟，特殊對象如流動人口嫁入或成為入贅女婿者或買房者的注意事項，以及孩子報戶口的程序，盡量口頭宣傳到位。
    對于生育后的婦女：孩子出生3個月內必須帶好避孕藥具上門隨訪，宣傳順產3個月、剖腹產6個月后，落實長效避孕措施的好處及獎勵政策。宣傳計生政策，對符合二胎政策的，具體講解批二胎的年齡限制和辦理手續(xù)。
    對于避孕期的婦女：鼓勵未落實長效避孕措施的婦女，尊重她們的對醫(yī)療機構的選擇，我陪同或由節(jié)育保健員陪同落實措施。對于四項手術無論上、取環(huán)還是人流等的婦女，都于當月上門隨訪，關心婦女身體狀況。
    對于更年期的婦女：對絕經滿半年的婦女，建議其可以到醫(yī)院取環(huán)。
    三、開展形式多樣的宣傳活動，為育齡群眾辦實事。
    (一)扎實做好扶貧幫困工作。春節(jié)期間，社區(qū)計生干部在社區(qū)居委會領導的重視與支持下，開展了走訪慰問活動，為貧困家庭、貧困母親、孤兒、孤寡老人送去慰問金和慰問品，在新春佳節(jié)之際送去融融暖意，與他們一同克服生活的艱辛，分享節(jié)日的歡樂與祥和，為他們更增一份生活的勇氣與信心。
    (二)開展流動人口“春風行動”。20__年2月1日到3月15日，社區(qū)在在社區(qū)黨總支的支持下，遵照“關于做好街道20__年流動人口計劃生育‘春風行動’工作的通知”，針對新春佳節(jié)大量流動人口集中返鄉(xiāng)和外出務工的有利時機，采取多種形式，認真做好流動人口的人口和計劃生育宣傳教育活動。在流動人口密集地設立宣傳服務點，并且懸掛橫幅，吸引群眾注意力。期間將計生知識宣傳印刷品，發(fā)放到每個前來咨詢及路過的新蘇州人手中，使之了解更多計劃生育方面的政策法規(guī)及避孕節(jié)育知情選擇常識。開展入戶工作，在發(fā)放計生政策宣傳材料的同時，通過填寫流動人口統(tǒng)計表、信息采集表等，摸清轄區(qū)內新流入人員計生動態(tài)，找出重點關注對象。針對擁有婚育證明的流動人員，查看其結婚證、身份證、暫住證等證件，齊全者辦理管理服務卡，做到與戶籍人口同宣傳、同管理、同服務。在本次“春風行動”中，共發(fā)放催交婚育證明通知書300份，節(jié)后查驗婚育證明15本，發(fā)放宣傳材料500份，開展宣傳活動1次，宣傳550人次，發(fā)放避孕工具450只，收到良好效果。
    (三)慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)100周年。趁“三八”婦女節(jié)來臨之際，在社區(qū)婦女干部的組織號召下，三位資深婦女干部、婦女隊長和先進婦女代表齊聚一堂，在輕松愉悅的氣氛下開展了婦女代表茶話會活動。茶話會過程中，社區(qū)黨委副書記對我社區(qū)近年來的婦女工作取得的成就表示肯定，對于存在的不足也提出了寶貴的改善意見。她指出，我們要努力克服各種可能的不利因素，消除工作中的阻礙與困難，把工作做的更好、更扎實。在拆遷的特殊時期，我們也要起好先鋒帶頭作用，配合拆遷人員把政策宣傳到位，努力做好婦女的思想工作。三人資深婦女干部都熱情洋溢地敘述了親身經歷的這幾十年來的婦女工作的巨大進步和取得的輝煌成果，說到激動之處還潸然淚下，她們對于我們新一代的婦女工作人員還能時刻不忘前輩的全身心奉獻而感動不已，回憶起當初年輕時的艱辛與不易，勸戒我們新時期的婦女工作人員要懂得珍惜現(xiàn)在的有利條件，充分發(fā)揮各自特長，積極努力，為我們社區(qū)的婦女工作貢獻自身的力量，為婦女辦實事、辦好事。
    (四)“5.29”計生協(xié)會活動日。借此有利契機，社區(qū)遵照上級計生組織有關通知精神，于20__年5月29日上午，同湖沁、婁北、眾涇、御窯、玉成社區(qū)一起組織了計生協(xié)會干部及廣大協(xié)會會員在湖沁社區(qū)活動廣場上開展豐富多彩的宣傳服務活動。在社區(qū)活動廣場上懸掛“熱烈慶祝中國計劃生育協(xié)會成立30周年，穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，促進人的全面發(fā)展”橫幅以突出活動主題，在宣傳欄及人口密集處張貼大幅計生常識海報，以吸引廣大群眾注意力，促使其積極參與到活動中來。計生協(xié)會干部及廣大協(xié)會會員將事先準備好的生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育等宣傳資料逐一發(fā)放給到場群眾，并配以開瓶器等贈品，以激發(fā)群眾獲取宣傳資料的興趣。與此同時，我們還進行了避孕藥具的發(fā)放，借此活動之機更好地推廣避孕節(jié)育措施。通過此次活動，不但使群眾們對計劃生育方面的常規(guī)知識有了補充了解、加深了印象，而且提高了社區(qū)群眾的積極性以及在政策引導下按計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育的自覺性，活動取得了明顯的社會效果，獲得了圓滿成功。
    (五)“8·26幫困助學行動日”。又一個“8·26幫困助學行動日”來臨了，社區(qū)婦代會在社區(qū)黨委、村委的領導下，將“8·26幫困助學行動日”的活動提上議事日程。8月25日下午，幫困助學行動拉開了序幕。趁著傍晚全體家庭成員都在家的機會，在社區(qū)有關領導的支持下，社區(qū)婦代會主任一行5人進行上門走訪慰。至晚上六點半，我們共走訪慰問了3個貧困家庭，送出助學金共計1500元，書包、文具等學習用品多件，共計300元。8月26日下午，貧困生和他們的愛心媽媽們來到我們社區(qū)婦女之家活動室，趁“8·26幫困助學行動日”來臨之際，社區(qū)的多位愛心媽媽們利用募集的愛心善款，為貧困生們購置學習用品，并由三位愛心代表贈與貧困生們。
    四、特殊情況。
    我社區(qū)還存在特殊情況，那就是社區(qū)服從上級領導的安排，特設兩委一班，接手管理御苑家園小區(qū)。10月，成立御苑家園社區(qū)籌備組，20__年10月28日御苑家園社區(qū)正式成立，自此，御苑家園社區(qū)的計生日常工作才正式接手。截止目前，御苑家園社區(qū)有戶籍人口830人，育齡段婦女269人，20__年新出生人口為10人，均為一孩，其中男孩7人，女孩3人。
    在20__年的工作中，我們還是會繼續(xù)不斷的努力，不斷提高我們的工作熱情，做好社區(qū)及御苑家園社區(qū)的計生工作，在基層崗位上為我們的計生國策做出我們應有的貢獻。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇十八
    _鄉(xiāng)轄23個行政村，39144人，216個村民小組，育齡婦女8041人。近年來，鄉(xiāng)黨委、政府一班人，堅持“三為主”、落實“三到位”，經過全鄉(xiāng)上下共同發(fā)奮，使我鄉(xiāng)計劃生育整體工作取得了新的突破。截至4月份，全鄉(xiāng)計劃節(jié)育措施落實率98。64，出生率1。56，死亡率1。84，育齡婦女占中人口比為20。54。整體工作躍上了一個新的水平。
    一、加強隊伍建設，提高服務水平。
    為加強鄉(xiāng)計生隊伍自身建設，根據(jù)市、縣要求，我們抽調了37名業(yè)務精、潛質強、作風過硬的干部職工，成立了鄉(xiāng)人口和計劃生育優(yōu)質服務專業(yè)大隊，為我鄉(xiāng)依法管理計劃生育工作奠定了基礎。在工作中，鄉(xiāng)村兩級計生工作人員敬崗愛業(yè)，扎實工作，推動了計生工作順利開展。如___村計生專干___同志，其丈夫不幸觸電身亡后，仍然懷著悲痛堅持工作，圓滿完成了各項工作目標，該村節(jié)育措施落實率到達96。86，育齡婦女占總人口比到達20。75。
    二、做好計劃生育工作計劃，加大宣傳力度，轉變群眾生育觀念。
    個，發(fā)放政策法規(guī)、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等宣傳單2萬余張。每年鄉(xiāng)人口學校開課12期以上，對村計生管理員及新婚育齡婦女進行了重點培訓。認真做好宣傳資料的發(fā)放工作，做到了育齡婦女三個“人手一冊”，即宣傳教育材料人手一冊，宣傳折頁人手一冊，生育政策明白卡人手一冊。透過宣傳教育，使全鄉(xiāng)廣大群眾的生育觀念明顯改變，自覺遵守計劃生育政策的意識明顯增強。
    三、改善計生服務質量，爭創(chuàng)優(yōu)質服務先進鄉(xiāng)勵志天下lizhi123。
    四、依法開展性別比治理，有效遏制性別比升高勢頭。
    依法開展性別比治理，有效遏制性別比升高。對全鄉(xiāng)74個醫(yī)院、診所、藥店進行拉網式排查，并與之簽訂了職責書、登記造冊、掛牌上崗。明確規(guī)定嚴禁開展胎兒性別鑒定、嚴禁非法終止妊娠。透過一系列整治活動，使男女性別比控制在114。62：100，有效遏制了性別比升高勢頭。
    五、加強流動人口管理，整頓二孩生育秩序。
    鄉(xiāng)黨委、政府建設立了統(tǒng)一領導，部門參與，優(yōu)質服務的流動人口計劃生育綜合治理工作的機制。使我鄉(xiāng)流動人口管理率到達了98，《婚育證明》辦證率到達96，健康檢查率達98，同時建立了“嚴格執(zhí)法、廉潔高效、方便群眾”的辦證制度，全面落實生育政策，沒有發(fā)現(xiàn)不貼合條件而發(fā)放生育證現(xiàn)象。
    六、搞好村民自治，深化計劃生育綜合改[fs:page]革。
    村民自治是計生工作實現(xiàn)重心下移的具體形式，是依法管理計劃生育走向規(guī)范化軌道的目標和方向。我們把村民自治工作當作綜合改革的一件大事來抓。各村都制定了村規(guī)民約和村民自治章程，簽訂了計劃生育村民自治協(xié)議書。各村計生協(xié)定期研究計生工作，制定幫扶措施，實行了自我管理，推動了財務政務公開。制作了政務公開欄。改善了鄉(xiāng)、村內部環(huán)境，由于財政投入、支出規(guī)范，提高了政務公開透明度，使計劃生育各項工作得到了落實。
    七、抓優(yōu)惠政策落實，促小康工程建設。
    計生優(yōu)惠政策落實工作，是黨委、政府一項重要工作。為穩(wěn)定低生育水平，提倡一對夫婦只生一個孩子。針對獨生子女戶鄉(xiāng)黨委、政府制定了一系列優(yōu)惠政策，去年對全鄉(xiāng)618戶獨生子女戶以存折落實了每月10元獎勵費。今后，鄉(xiāng)政府要用心做好優(yōu)惠政策落實工作，透過實施獎、優(yōu)、免、扶等利益導向政策，有力推進小康工程穩(wěn)定前進。近年來，在全鄉(xiāng)共建立小康基地等2個，號召廣大計生戶選好種、養(yǎng)、加等項目，并以此為龍頭，推廣全鄉(xiāng)選好一系列小康工程，推進脫貧致富工程。
    八、堅持依法行政，加強綜合治理。
    為將計劃生育依法管理工作納入正常軌道，提高執(zhí)法干部依法行政潛質，鄉(xiāng)計生辦嚴格按照法規(guī)程序辦事，加強計生隊伍教育培訓，堅持了24小時來人來訪接待制度。今年以來共接到計生違紀案件2宗，辦結2宗，結案率100。全鄉(xiāng)無一例亂收費、亂罰款現(xiàn)象。
    我鄉(xiāng)透過開展抓重點，舉競點等系列工作，使鄉(xiāng)計生干部隊伍整體素質得到明顯提高，群眾遵紀守法婚育觀念發(fā)生根本性轉變，陣地建設得到了加強，優(yōu)質服務明顯提高，優(yōu)惠政策得到進一步落實，村財務政務公開等各項制度逐步完善落實，村民自治、綜合治理等各項工作全面推進、全鄉(xiāng)呈現(xiàn)了人口、資源、環(huán)境協(xié)調發(fā)展的良好局面。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇十九
    一是我縣漁政執(zhí)法機構嚴格按照本轄區(qū)水域特點和執(zhí)法任務量，配齊配強漁政執(zhí)法人員，確保事人相配、任務明確、責任到人。二是嚴格人員持證上崗，落實執(zhí)法人員資格管理制度，漁政執(zhí)法人員需經漁業(yè)專業(yè)法律法規(guī)知識考試合格取得漁政執(zhí)法資格后，方可從事漁政執(zhí)法工作。三是強化技能培訓，深入開展?jié)O政執(zhí)法技能大練兵、模擬執(zhí)法、交流學習等活動，通過集中執(zhí)法、聯(lián)合執(zhí)法、案件集中評議等，強化一線漁政執(zhí)法人員實務技能。四是保障執(zhí)法人員權益，加大與財政、人力資源社會保障等部門溝通協(xié)調力度，落實一線漁政執(zhí)法人員立功獎勵、水上值勤辦案津補貼經費；按照農業(yè)農村部《漁政執(zhí)法工作規(guī)范（暫行）》要求，為漁政執(zhí)法人員辦理意外傷害保險；加強漁政執(zhí)法服裝保障。
    （二）加強漁政執(zhí)法裝備建設。
    （三）規(guī)范漁政執(zhí)法程序。
    一是嚴格按照《吉林省漁業(yè)行政處罰自由裁量權》規(guī)定，開展?jié)O業(yè)行政處罰工作。二是完善。
    “雙隨機、一公開”監(jiān)管相關配套制度和工作機制，除重點領域和根據(jù)問題線索開展的靶向性監(jiān)管以外，原則上所有日常漁政執(zhí)法檢查通過“雙隨機、一公開”的方式進行。三是嚴格按照《漁政執(zhí)法案卷制作規(guī)范》制作漁政執(zhí)法案卷。四是組織開展?jié)O政執(zhí)法案卷評查，持續(xù)發(fā)布執(zhí)法典型案例和指導性案例。五是按照“誰執(zhí)法誰公示”原則，及時向社會公開漁政執(zhí)法信息。六是強化漁政執(zhí)法與刑事司法工作銜接。
    （四）加強漁政執(zhí)法監(jiān)督。
    明確部門執(zhí)法權責事項，實行辦案質量終身負責、錯案責任倒查問責和盡職免責，對于失職瀆職、弄虛作假、妨礙執(zhí)法人員正常履責辦案、為涉黑涉惡人員充當保護傘的，追究負責人黨紀政紀責任，涉嫌犯罪的依法移送司法機關處理，推動建立。
    “執(zhí)法有依據(jù)、行為有規(guī)范、權力有制約、過程有監(jiān)督、違法有追究”的漁政執(zhí)法責任制度體系。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇二十
    （一）綜合實力不斷增強。
    全鎮(zhèn)水產品總產量達1.14萬噸，河蟹總產量達0.5萬噸。實現(xiàn)漁業(yè)經濟總產值3億元，其中漁業(yè)一產產值1.4億元，漁民人均純收入達到8009元，漁業(yè)生產成為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展中的支柱產業(yè)，為漁農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、豐富和改善群眾生活,提高人均收入和小城鎮(zhèn)建設、改善生態(tài)環(huán)境等作出了重要貢獻。
    （二）產業(yè)結構不斷優(yōu)化。
    在漁業(yè)一產穩(wěn)定健康發(fā)展的同時，二三產業(yè)得到較快發(fā)展，產值已達1.6億元，并培育了漁網織造、船舶制造修理、漁具生產等一批主導品種和優(yōu)勢產業(yè)。“蟹蝦經濟”特色更加鮮明；河蟹、小龍蝦、中華鱉、鳙魚等特色品種的養(yǎng)殖規(guī)模逐年攀升；漁業(yè)品牌建設成效顯著，無公害產品、綠色食品、有機食品等“三品”水產品數(shù)量11個居全縣前列；無公害水產品基地面積22000畝，省級河蟹進出口基地10000畝，水產品質量檢測合格率及出口量大幅度提高。
    （三）組織化程度不斷提升。
    省級以上漁業(yè)龍頭企業(yè)從無到有，增加到2家，擁有自營出口權的企業(yè)2家。全鎮(zhèn)漁民專業(yè)合作組織發(fā)展迅速，達到63個。其中省級示范合作社1個，漁民經紀人協(xié)會和合作社紛紛建立并發(fā)揮作用。龍頭企業(yè)、合作經濟組織與漁農戶的連結更加緊密，方式更加靈活，推動了生產標準化、規(guī)?；蜐O民生產組織化水平的提高，形成了河蟹及中華鱉等，產業(yè)化程度較高的優(yōu)勢品種，增強了市場競爭能力和抗風險能力。水產品流通更趨活躍，市場供應豐富，產業(yè)鏈不斷拉伸。
    （四）科技不斷進步。
    加強了鎮(zhèn)農業(yè)技術服務中心建設，著力打造了漁業(yè)科技創(chuàng)新和服務的平臺，推廣服務體系建設有新的發(fā)展，社會化服務體系初步形成，造就了一批科技創(chuàng)新和推廣實用型人才。深入實施“漁業(yè)科技入戶”工程，較好地解決了水產業(yè)發(fā)展的'關鍵性技術的推廣工作，取得了一批新的推廣成果。項目的承載能力不斷增強，漁業(yè)科技入戶工程成為群眾心目中的知名品牌，新品種、新技術、新模式得到加快推廣應用，廣泛開展了先進實用技術培訓，培養(yǎng)造就了一批新型漁民。
    （五）基礎設施不斷改善。
    實施了池塘標準化改造和圍網區(qū)小區(qū)化建設改造，配套了先進的排灌設備，新建機泵站6座，總裝機容量1340千瓦，維修機泵站3座，總投資共1400余萬元。較為徹底的解決了漁業(yè)生產中的排灌問題。實施土方30余萬方，改善了養(yǎng)殖區(qū)的基礎性進出水渠建設3萬米；設施漁業(yè)建設步伐加快，以上源水產有限公司為代表的工廠化育種養(yǎng)殖設，養(yǎng)殖面積達3.5萬平方米。年產中華鱉苗種30萬公斤，成為蘇北地區(qū)最大、設備最先進的中華鱉育種基地。
    （一）有利條件。
    1、區(qū)位特色優(yōu)。
    地處洪澤湖西岸，泗洪縣城東南，三面環(huán)水，地勢低洼，是典型的內陸濕地地貌和氣候。呈半島狀伸入洪澤湖中，生物種類多樣性，種群優(yōu)勢明顯，距離245省道30公里，距330省道10公里；距離徐州觀音國際機場也只有120公里，大交通的建設為漁業(yè)發(fā)展提供了極為便利的物流通道。隨著泗洪生態(tài)旅游度假區(qū)的設立，為我鎮(zhèn)水產業(yè)帶來更大的發(fā)展空間。
    2、資源條件好。
    湖區(qū)水域資源和漁業(yè)資源豐富，內陸水域面積1.1萬畝，湖泊養(yǎng)殖面積4.5萬畝；盛產河蟹、中華鱉、小龍蝦、青蝦等名貴水產品；更有蓮子、芡實、銀魚、白魚、秀麗白蝦和洪澤湖多種名優(yōu)淡水魚類等多種湖珍產品。水產技術人才資源較好，養(yǎng)殖經驗豐富，和省內許多高校及水產科研院所有著廣泛和深層次的聯(lián)系，可以為漁業(yè)發(fā)展提供強有力的技術支撐。
    3、市場需求旺。
    我國人民生活質量提高、食物結構優(yōu)化、收入水平上升；農村居民向城市居民的轉化，將對優(yōu)質水產品的消費需求更加旺盛；水產品人均消費量將會持續(xù)增長，由于海洋漁業(yè)資源呈衰退趨勢，未來水產品消費的缺口主要依賴養(yǎng)殖產品補充，這對優(yōu)質水產品養(yǎng)殖大鎮(zhèn)的是重大利好；社會資本的大量涌入，不斷催化漁業(yè)的高端高質化，將為優(yōu)質水產品的創(chuàng)造更好養(yǎng)殖生產和精深加工創(chuàng)造良好的條件。
    4、發(fā)展空間大。
    擁有洪澤湖淺水湖灘水域面積約15萬畝。發(fā)展水產養(yǎng)殖的空間很大，加之周邊地區(qū)的土地資源日趨緊張，發(fā)展?jié)O業(yè)的區(qū)間優(yōu)勢凸顯，加之漁業(yè)的生態(tài)功能和休閑觀光功能等的多功能性，賦予了漁業(yè)更多的發(fā)展內涵；對發(fā)展相對滯后的二三產業(yè)，提升的空間很大；隨著漁業(yè)產業(yè)化程度的不斷提高，充分利用國內國際兩種資源、兩個市場，將為漁業(yè)提供進一步拓展的潛力和機遇。
    5、惠民政策多。
    國家和我省制定了一系列扶持漁業(yè)發(fā)展的政策措施，強漁惠漁的力度將越來越大；城鄉(xiāng)一體化和社會主義新農村建設的步伐不斷加快，以工業(yè)化致富農民、以城市化帶動農村、以產業(yè)化提升農業(yè)，對“三農”的扶持不斷加大，漁業(yè)政策支持體系的不斷建立與完善，必將為現(xiàn)代漁業(yè)建設增添發(fā)展后勁。
    （二）制約因素。
    1、資源和環(huán)境壓力加大。
    隨著我縣城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進程的進一步加快，和淮河上游，安徽境內的排污對洪澤湖漁業(yè)水域污染加劇。漁業(yè)自然資源衰退的趨勢得不到根本轉變；洪澤湖固有的水位問題，和自然災害頻發(fā)的問題一直是制約漁業(yè)生產的主要因素；生產要素價格上漲，漁業(yè)生產經營成本呈上升趨勢。
    2、轉變發(fā)展方式的內生動力不強。
    一些生產經營者滿足于當前的經濟效益，很難從經驗型的傳統(tǒng)漁業(yè)中轉變過來，沒有不變不行的憂患意識，對轉變漁業(yè)發(fā)展方式缺乏緊迫性和主動性。漁業(yè)從業(yè)者文化程度偏低，組織化程度不高，漁業(yè)科技創(chuàng)新能力不強，漁業(yè)產業(yè)化經營水平有待提升，產業(yè)自身發(fā)展和調節(jié)能力亟待加強。
    3、支撐漁業(yè)發(fā)展的服務體系不健全。
    漁業(yè)基礎設施和支撐保障體系薄弱，池塘老化、?。模┖Χ喟l(fā)，裝備落后，服務功能較弱、市場監(jiān)管乏力、信息化水平低等。
    （一）指導思想。
    堅持以科學發(fā)展觀為指導，以富民強鎮(zhèn)為目標，以轉變漁業(yè)發(fā)展方式為主線，以新時期泗洪精神為動力，積極創(chuàng)建市級漁業(yè)現(xiàn)代園區(qū)。大力推進漁業(yè)經營產業(yè)化、產業(yè)基地化、基地規(guī)?；?、規(guī)模標準化；組織合作化、服務社會化，以及一二三產業(yè)協(xié)調發(fā)展；不斷提高水面產出率和資源利用率、更加注重漁業(yè)新技術承載和創(chuàng)新能力提升；促進漁業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；圍繞旅游抓漁業(yè)，抓住漁業(yè)促旅游，注重發(fā)揮漁業(yè)的多功能性。全面提高生產能力、市場競爭力、抗風險能力，注重漁民增收。加快建設高效設施漁業(yè)、以質量品牌、科技興漁和休閑觀光漁業(yè)來拉動的特色旅游，推動漁業(yè)向更高層次發(fā)展。闖出一條產業(yè)發(fā)達、特色鮮明、環(huán)境友好、經濟繁榮的富有特點的漁業(yè)產業(yè)化發(fā)展之路，為“大湖濕地，水韻泗洪”畫龍點睛，為泗洪經濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻。
    （二）發(fā)展原則。
    （1）建立和完善技術創(chuàng)新和服務體系、促進科技成果有效集成和廣泛應用，改造傳統(tǒng)產業(yè)。
    提高產業(yè)發(fā)展的科技含量。推進項目承接和建設工作，做好項目的先導和引領作用。加速體制機制創(chuàng)新，培育新的經濟增長點，推動漁業(yè)產業(yè)化發(fā)展。
    （2）用現(xiàn)代漁業(yè)理念，統(tǒng)籌漁業(yè)的一二三產業(yè)結構、養(yǎng)殖品種結構。
    統(tǒng)籌鎮(zhèn)域經濟發(fā)展，統(tǒng)籌生態(tài)漁業(yè)、高效漁業(yè)、旅游漁業(yè)的關系，促進漁業(yè)經濟發(fā)展方式由量的擴張向質的提升轉變，由傳統(tǒng)漁業(yè)向現(xiàn)代漁業(yè)轉變。
    （3）大力推進“碳匯”漁業(yè)，實施環(huán)境友好型的漁業(yè)產業(yè)深度開發(fā)；積極配合以“漁文化”為主線的旅游開發(fā)。
    樹立低碳意識，發(fā)展低碳漁業(yè)、低碳漁區(qū)，加強節(jié)能減排的推進，實現(xiàn)漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展。打造特色低碳旅游的名片。
    （4）樹立水產品質量安全和生產安全是漁業(yè)發(fā)展生命線的理念。
    增強水產品質量安全意識，堅持以人為本，強化漁業(yè)安全生產管理，打造“平安漁業(yè)”。
    （三）發(fā)展目標。
    全鎮(zhèn)漁業(yè)經濟躍上新的臺階，產業(yè)結構進一步優(yōu)化，生產布局更趨合理，生態(tài)環(huán)境得到改善，水產品質量安全水平顯著提升，養(yǎng)殖技術水平顯著提高，防災減災能力不斷增強，技術與信息服務，防疫與水生動物測報等公益支撐保障體系建設得到加強，群眾生產性收入有較大提高，市級現(xiàn)代化漁業(yè)產業(yè)園區(qū)基本形成。到20xx年，全鎮(zhèn)水產品總產量達到1.5萬噸，年均增長6%；漁業(yè)經濟總產值突破5億元，年均增長保持在10%以上，全鎮(zhèn)所有養(yǎng)殖面積均達到高效漁業(yè)建設面積的標準。水產品出口量達到3000噸，水產品精深加工業(yè)要有新的突破，積極創(chuàng)建省級以上名牌產品1—2個，著力提高水產品的附加值；漁業(yè)產品出口額達到2500萬美元；漁民人均純收入達到2萬元。
    （一）沿路優(yōu)質河蟹示范區(qū)。
    包括溧河村、二河村、洪勝村、駢臺村四個單位。以沿青臨線改造和新絲路森林溫泉度假村建設為契機，變資源優(yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢。改造20xx畝老化池塘，科學配套基礎設施，加強養(yǎng)殖區(qū)環(huán)境治理，對養(yǎng)殖區(qū)塘口所有設施進行整齊劃一，統(tǒng)一規(guī)劃改造。應用新技術，規(guī)劃建設具有漁家休閑觀光特色的優(yōu)質高效養(yǎng)殖基地。
    （二）沿堤旅游漁業(yè)示范區(qū)。
    主要以居委會沿東大堤的養(yǎng)殖區(qū)和大堤外的洪澤湖淺灘水域，面積約1.2萬畝水面。充分發(fā)揮湖區(qū)淺灘水資源優(yōu)勢，和王沙島旅游線路的開發(fā)。重點發(fā)展蝦蟹、鳙魚的生態(tài)養(yǎng)殖和蘆葦，篙草，蓮子、芡實等水生經濟植物栽植，壯大發(fā)展規(guī)模，形成資源再生形的生態(tài)觀光漁業(yè)示范區(qū)。積極發(fā)展特色漁業(yè)及休閑觀光漁業(yè)，發(fā)展湖鮮特色餐飲，使之成為泗洪漁業(yè)的“靚麗名片”。
    （三）沿河優(yōu)質品種先導區(qū)。
    主要包括沿汴河以南的小街居委會和溧河村的6500畝養(yǎng)殖塘口。充分發(fā)揮其水域資源、技術優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢，（原水產養(yǎng)殖場和特種水產養(yǎng)殖場，養(yǎng)殖戶技術經驗較為豐富），穩(wěn)定常規(guī)優(yōu)質大宗水產品種、地方品種養(yǎng)殖（以大規(guī)格河蟹和青蝦為主）；大力發(fā)展優(yōu)勢特色品種，擴大以蝦蟹為重點的出口創(chuàng)匯漁業(yè)，承接沿湖優(yōu)質河蟹出口基地建設，推進生態(tài)健康養(yǎng)殖，推進現(xiàn)代漁業(yè)產業(yè)園區(qū)建設，不斷引進鱖魚、泥鰍、匙吻鱘及蝦類等新品種和優(yōu)質品種進行養(yǎng)殖示范，將其建成現(xiàn)代漁業(yè)的先導區(qū)和示范區(qū)。
    （四）沿湖出口創(chuàng)匯區(qū)。
    主要包括沿南防洪堤外的洪澤湖水域，含居委會，洪勝村、小街居委會、二河村、溧河村的外湖網圍水面。發(fā)揮水面和人力資源優(yōu)勢，優(yōu)化水草和水生動物資源，穩(wěn)定常規(guī)優(yōu)質大宗河蟹品種，擴大以蝦蟹為重點的出口創(chuàng)匯漁業(yè)；推進生態(tài)健康養(yǎng)殖，建設“三品一標”基地和江蘇省重點河蟹出口基地高效漁業(yè)基地。對接洪澤湖濕地的旅游輻射，實行小區(qū)化管理，規(guī)劃河道和區(qū)域形狀，培植水生植物觀光帶，和連家船旅游，優(yōu)化養(yǎng)殖區(qū)的生態(tài)環(huán)境，多渠道發(fā)展休閑漁業(yè)。強化水產品質量安全管理和水生資源保護，以iso9000和haccp標準進行管理，確保出口水產品的質量，保證水產品在國內外市場的影響。
    （五）沿鎮(zhèn)區(qū)設施漁業(yè)集聚區(qū)。
    利用徐圩居委會和洪勝村的現(xiàn)有的設施漁業(yè)規(guī)模，和上源水產及楠景水產的技術資金等優(yōu)勢，激活民間資本，大力發(fā)展中華鱉，鱷龜、河魨等名貴高檔水產品工廠化養(yǎng)殖，以及河蟹的預冷水暫養(yǎng)技術的研究和推廣，以滿足城市高端消費需求；創(chuàng)新休閑觀光漁業(yè)發(fā)展模式，完善和配套建設休閑服務設施，打造成高起點高標準的集生產、科普培訓、餐飲休閑等功能為一體的設施漁業(yè)基地。到“十二五”末，規(guī)模達到50000平方米。
    （六）興建苗種培育示范區(qū)。
    在原泗洪縣魚種場的區(qū)域附近和駢臺村現(xiàn)有的養(yǎng)殖塘口以及北防洪堤外的養(yǎng)殖水面建成一個面積達到1500畝的優(yōu)質水產苗種基地，專門從事河蟹，青蝦及各種淡水魚類苗種的培育，以保證我鎮(zhèn)水產品的品質，組建水產產中服務的行業(yè)協(xié)會和苗種生產合作組織，保證生產投入品的質量。為水產養(yǎng)殖業(yè)的健康發(fā)展，提高基礎性的源頭支撐。
    （一）生態(tài)健康高效養(yǎng)殖工程。
    1、苗種培育建設。
    加強苗種選育、繁殖、推廣，強化水產苗種檢驗檢疫，在已有的一家省級中華鱉良種場的基礎上，再創(chuàng)建一家河蟹良種場。面積1500畝。年產量400噸，實現(xiàn)主導養(yǎng)殖品種的良種全覆蓋。并輻射洪澤湖周邊地區(qū)。
    2、現(xiàn)代漁業(yè)產業(yè)園區(qū)建設。
    按照科技含量較高、物質裝備先進、運行機制靈活、綜合效益顯著的要求，建成具有特色的集水產品養(yǎng)殖加工、漁網漁船制造、休閑觀光漁業(yè)、和生態(tài)高效、出口創(chuàng)匯為一體的現(xiàn)代漁業(yè)產業(yè)園區(qū)。
    3、安全生產監(jiān)測監(jiān)管建設。
    加強漁業(yè)生態(tài)環(huán)境監(jiān)測、水產品質檢和病害測報等監(jiān)管體系建設，強化環(huán)境、投入品、產品的監(jiān)測與監(jiān)控預警，配置水產品快速檢測設備，全面提升水產品質量安全管理水平。
    （二）產業(yè)化提升工程。
    1、水產品加工發(fā)展。
    利用資源優(yōu)勢，拓展精深加工、淡水產品加工，提高產品附加值和加工規(guī)模，新培育省級以上漁業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)1家。加強沿汴河漁網，漁船制造的整合，改造和產品的提升。
    2、水產品市場建設。
    重建螃蟹市場，大力發(fā)展流通服務業(yè)，建立漁業(yè)生產、科技、市場綜合信息服務管理平臺，促進水產品流通。加強水產經紀人隊伍的管理和培訓，提高他們的經營管理水平，進行水產品市場現(xiàn)代化升級，完善市場信息分析、傳遞與服務網絡。
    3、漁業(yè)組織化水平建設。
    積極優(yōu)化重組漁民專業(yè)合作經濟組織，提高漁民參合率，規(guī)范合作經濟組織運作。扶持發(fā)展重點合作經濟組織10個。
    4、休閑觀光漁業(yè)建設。
    利用漁區(qū)自然環(huán)境及人文資源，與漁業(yè)生產、漁產品、漁業(yè)民俗、漁業(yè)經營活動相結合，拓展?jié)O業(yè)功能，建設休閑漁村、休閑園區(qū)，提升旅游品質，重點建設10家“漁家樂”。積極創(chuàng)造條件，籌建一個“漁文化”設施館所。
    5、出口基地建設。
    在現(xiàn)有的8000畝江蘇省河蟹出口示范基地的基礎上，利用楠景水產和綠康大閘蟹的現(xiàn)有基礎，改造出口養(yǎng)殖池塘的質量標準，建設標準化、規(guī)?；?、專業(yè)化養(yǎng)殖出口基地15000畝。
    （三）科技支撐工程。
    1、產業(yè)技術體系創(chuàng)建。
    建立創(chuàng)建平臺，采用“走出去，請進來”的辦法，利用現(xiàn)有的技術優(yōu)勢，升級改造。在漁業(yè)資源保護與利用、苗種培育、水產養(yǎng)殖、加工技術、漁具生產、漁船制造、等重點領域取得新成果。
    2、漁業(yè)科技項目承接與推廣。
    圍繞新品種、新技術、新模式，承接省市科技項目，完善項目申報和管理機制，積極用項目的開展來提升產業(yè)水平。示范推廣優(yōu)質特色水產品生態(tài)高效養(yǎng)殖關鍵技術,和微管增氧技術應用等；深入開展?jié)O業(yè)科技入戶工程，使規(guī)?；睾蜕a大戶全覆蓋。
    3、魚池標準化建設。
    按照規(guī)劃合理、塘口規(guī)則、深度適宜、灌排配套、設施先進、環(huán)境美化的標準，積極應對發(fā)展生態(tài)旅游的總體戰(zhàn)略，高起點高標準建設新開發(fā)的規(guī)?；~池（基地）；按照“標準化魚池建設”標準，對全鎮(zhèn)現(xiàn)有的老舊魚池全部改造一遍、養(yǎng)殖模式優(yōu)化一遍、場容場貌整新一遍，提升傳統(tǒng)規(guī)模養(yǎng)殖場所的綜合生產能力和對外形象。
    4、漁港建設。
    重點建設中心漁港、在提高漁業(yè)安全保障和服務水平的同時，把漁港打造成休閑景點，對應螃蟹市場的建設，中轉王沙島的旅游開發(fā)，對接旅游經濟的進一步發(fā)展。
    （四）保障體系建設工程。
    1、推廣服務體系建設。
    加強農業(yè)技術服務中心的建設，制訂與實施建設方案，建立與新型推廣服務相一致的快速高效反應網絡，加強必備的推廣服務手段，健全技術推廣責任制度，建設水產技術推廣服務基地，整合社會服務資源，規(guī)范服務手段和社會化服務次序。開展基層應急隊伍培訓演練，和技術培訓，加強對臺風、大雨暴雪、寒潮冰凍等氣象災害及藍藻等水質性災害的防范。
    2、漁業(yè)信息化建設。
    整合各類信息資源，加強漁業(yè)信息化的硬件建設和軟件開發(fā)，建立漁業(yè)技術、商務和專業(yè)信息服務管理平臺，加快漁業(yè)信息化進程。
    實現(xiàn)規(guī)劃的各項目標任務，必須更新觀念，突出重點，開拓創(chuàng)新，扎實工作，以更加有力的措施推動漁業(yè)又好又快發(fā)展。
    （一）強化體制機制創(chuàng)新。
    一是創(chuàng)新漁業(yè)發(fā)展理念。由注重速度、數(shù)量增長向優(yōu)質高效、安全生態(tài)并重轉變，由注重一產發(fā)展向一二三產協(xié)調發(fā)展轉變。善于運用工業(yè)化的理念發(fā)展?jié)O業(yè)。二是建立漁業(yè)合作化機制。引導企業(yè)、漁民和其它組織在養(yǎng)殖、加工、流通服務等多領域的聯(lián)合與合作，建立并強化龍頭企業(yè)。鼓勵漁業(yè)科技人員創(chuàng)新合作形式，將更多的生產經營者吸引到合作組織中來。充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在橋梁紐帶、行業(yè)自律、服務會員、開拓市場等方面的優(yōu)勢，漁業(yè)行政管理的有效補充。
    （二）強化科技支撐。
    切實加強原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新，引領和支撐現(xiàn)代漁業(yè)發(fā)展。一是加強漁業(yè)科技攻關。在良種培育、生態(tài)環(huán)境保護、水產生物技術應用、測報監(jiān)管、防疫檢疫等重點領域取得實用的經驗成果，為建設優(yōu)質高效、生態(tài)友好型漁業(yè)提供技術儲備。二是強化漁技推廣服務體系建設。加強以鎮(zhèn)農業(yè)中心為骨干的公益性漁業(yè)技術推廣機構，社會化服務機構為重要組成部分，政府扶持與市場引導相結合的漁業(yè)技術服務框架。三是加強人才隊伍建設。完善考核和激勵機制，通過“送出去”、“引進來”等辦法，打造具有較高水平和較強競爭力的技術團隊，培養(yǎng)與漁業(yè)建設相適應的科技推廣隊伍、管理和生產隊伍。
    （三）策應政策扶持。
    一是策應省、市、縣對高效漁業(yè)、設施漁業(yè)、現(xiàn)代漁業(yè)、生物漁業(yè)、漁業(yè)龍頭企業(yè)、漁民專業(yè)合作組織、水產品加工集中區(qū)、水產品市場等扶持政策。二是策應對漁業(yè)基礎設施建設的扶持力度，對漁港碼頭、魚池標準化改造、漁業(yè)技術推廣、水生動物防疫、漁業(yè)信息化等扶持。三是策應漁業(yè)補貼政策和制度，主要是水產良種、生態(tài)修復、資源增殖放流、燃油補貼等公益事業(yè)的投入；四是支持漁業(yè)招商引資、和合作交流。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇二十一
    (一)以服務重大項目用海為重點，加快建設海洋強市。
    全力服務長安新區(qū)等重大項目用海保障。推動《東莞市海洋功能區(qū)劃》的審批實施，推動在長安新區(qū)實施海域使用權“直通車”制度試點，憑用海預審和審批手續(xù)辦理發(fā)改、環(huán)保、城建、規(guī)劃等相關程序，推進粵港澳文化街、深圳海洋科技研發(fā)服務基地等長安新區(qū)填海項目。主動適應海域使用“從嚴從緊”的新常態(tài)，科學規(guī)范做好重大項目的用海保障，提前介入、主動服務、明確程序、加強跟蹤，鼓勵集約用海、生態(tài)用海。
    提高數(shù)字化管海水平。建設東莞市海域綜合管理信息系統(tǒng)，開展重點海域水下測量項目，建設水下三維地形圖，開展海域海島普查。創(chuàng)新監(jiān)管手段，加快實現(xiàn)對海域的可視化、信息化、自動化監(jiān)測監(jiān)管。加強對長安新區(qū)等區(qū)域用海以及在建用海項目的全程動態(tài)監(jiān)管，確保依法用海。
    摸查海洋發(fā)展基礎情況。開展海洋經濟統(tǒng)計調查工作，對海岸線、海島、入海排污河口、堤防和涉海單位等海洋經濟發(fā)展基本情況進行摸底調查，形成涉海單位名錄庫，探索建立海洋統(tǒng)計長效工作機制，加強對海洋經濟運行的監(jiān)測、分析及預測，為運行海洋強市指數(shù)提供有力支撐。
    加強海洋漁業(yè)區(qū)域合作。積極融入深莞惠經濟圈(3+2)，推動實施《深圳市東莞市惠州市汕尾市海洋經濟協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，找準結合點，提出具體合作方案，充分發(fā)揮我市海洋漁業(yè)優(yōu)勢，優(yōu)化產業(yè)布局，為海洋漁業(yè)發(fā)展提供后勁。
    (二)打好造船建港翻身仗，大力推進漁業(yè)轉型升級。
    加快啟動現(xiàn)代漁港建設。按省二級漁港建設標準，完善漁港勘察測量、港池波浪數(shù)模等研究，完善漁港可行性研究報告，編制《東莞市漁港總體建設規(guī)劃》，明確建設任務、資金預算等內容。爭取各級資金扶持我市漁港建設。協(xié)助虎門、沙田鎮(zhèn)進行港池清淤，指導虎門、沙田鎮(zhèn)做好漁港項目申報等前期工作。
    繼續(xù)大力推動漁船更新改造。繼續(xù)積極引導金融資源支持漁船更新改造，努力拓寬漁船建造融資渠道，加快已貸款漁船財政貼息補貼資金的申報撥付工作。設立漁船更新改造綠色通道，縮短漁船建造、補貼、證照等申請審核審批時間，督促符合漁船定點拆解船廠要求的企業(yè)進一步提升拆解能力。嚴把漁船建造檢驗關，積極發(fā)揮新漁船的示范帶動效應，鼓勵、扶持漁民建造一批新漁船，推動發(fā)展深海遠洋捕撈業(yè)。
    扶持都市現(xiàn)代漁業(yè)發(fā)展。實施現(xiàn)代標準魚塘整治、健康養(yǎng)殖示范基地、水產良種場、設施漁業(yè)發(fā)展、水產良種體系建設等5項獎補政策，推進在水生動物防疫檢疫站等有條件的地方建設標準魚塘示范基地，積極推廣、發(fā)揮示范效應。繼續(xù)實施帶動戰(zhàn)略，推動發(fā)展一批優(yōu)質漁業(yè)企業(yè)產品。繼續(xù)大力推廣健康養(yǎng)殖，強化漁業(yè)病害防疫能力，著力引進推廣名優(yōu)漁業(yè)品種，提高養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖水平。
    大力保障漁業(yè)安全。繼續(xù)組織開展好漁業(yè)安全生產大檢查整改工作，全面排查，整治隱患，確保安全生產大檢查目標的落實到位。開展“封港查船”行動，加強漁港消防安全設施配備，把好漁船及漁具質量安全關，爭取實現(xiàn)漁船事故和人員傷亡“零增長”目標。啟動建設水產品質量安全體系建設，加強與食藥監(jiān)等部門的合作，建立運行生產環(huán)節(jié)和流通環(huán)節(jié)的監(jiān)管銜接機制，推動建立安全追溯體系。加強水產品源頭管控，加強水產品例行監(jiān)測、專項檢測、供莞基地檢測工作，擴大監(jiān)測范圍，增加檢測項目和密度，201x年計劃抽檢5700批次，合格率95%以上。進一步加強基層水產品快速檢測網絡能力建設，提高基層技術人員業(yè)務水平。力爭水產品質量安全穩(wěn)中有進。
    (三)抓好美麗港灣建設，深化海洋生態(tài)文明體制改革。
    完善海洋環(huán)保規(guī)劃。編制《東莞市海洋環(huán)境保護規(guī)劃》和《東莞市海岸帶保護與利用規(guī)劃》，實施《東莞市海岸帶保護利用實施方案》，為海洋生態(tài)文明建設畫好藍圖。
    改善海域海岸生態(tài)環(huán)境。督促落實虎門鎮(zhèn)外環(huán)島路休閑景觀長廊、海洋科普知識展墻、太平水道疏浚清淤工程等美麗港灣建設工程，著力清理威遠島沿岸違法搭建物，初步建成威遠島美麗港灣。
    落實創(chuàng)建黃唇魚省級自然保護區(qū)各項工作。進一步完善黃唇魚救護基地建設，購置一批基礎設施和裝備，繼續(xù)完善魚類種質資源庫。完成《黃唇魚自然保護區(qū)總體規(guī)劃》和綜合科考報告，積極準備黃唇魚省級自然保護區(qū)申報材料。在保護區(qū)開展?jié)O業(yè)資源增殖放流活動，做好誤捕黃唇魚資源的救護工作。加強黃唇魚馴養(yǎng)繁育技術交流與合作，大力攻關人工繁育難題，做好黃唇魚公益宣傳科普工作。
    強化海洋環(huán)境管控。建設海洋環(huán)境在線監(jiān)測系統(tǒng)，初步實現(xiàn)對重點海域環(huán)境的自動監(jiān)測。深化與環(huán)保、氣象等部門的合作，進一步掌握入海污染源分布及污染物情況。開展沿海海域海平面變化預測及影響評估。推進《東莞市海洋綜合觀測監(jiān)測能力建設規(guī)劃》報批，謀劃布局全市海洋綜合觀測監(jiān)測網絡體系建設，加強對重點敏感海域的監(jiān)控。
    (四)突出法治引領，強化海洋與漁業(yè)綜合執(zhí)法。
    推動實施“兩法銜接”。加強與市委政法委、公安、檢察院等部門的溝通，將我局納入“兩法銜接”工作聯(lián)席會議制度成員單位，主動對接，建立“兩法銜接”信息共享平臺并運行，為依法根治“電魚”等非法捕撈行為提供治本措施。
    加強綜合執(zhí)法。著力提高執(zhí)法力量，全力開展“海盾201x”、“護漁201x”和海島巡查專項執(zhí)法行動，加強聯(lián)合執(zhí)法和突擊檢查，嚴厲打擊各類違法行為，重點打擊未批先填和未批先建等違法用海行為、違法傾廢等破壞海洋環(huán)境行為、“電魚”和“絕戶網”等非法捕撈行為，著力清理涉漁“三無”船舶。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇二十二
    沿海鎮(zhèn)農業(yè)（漁業(yè)）服務中心、局屬有關單位：
    為全面貫徹落實省海洋與漁業(yè)局《關于加強漁業(yè)安全生產“三項建設”的意見》文件精神，不斷推進漁業(yè)“安全生產年”各項工作，扎實有效地開展?jié)O業(yè)安全生產“三項活動”，現(xiàn)結合我市漁業(yè)安全生產工作實際，制定漁業(yè)安全生產“三項建設”實施計劃如下：
    指導思想：以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面貫徹落實省局《關于加強漁業(yè)安全生產“三項建設”的意見》精神，進一步推動漁業(yè)安全生產年活動的深入開展，不斷加強漁業(yè)安全生產法制、體制、機制建設和保障能力建設以及監(jiān)管隊伍建設，促進全市漁業(yè)安全生產工作的法制化、規(guī)范化、制度化、科學化的進程，為漁業(yè)經濟又好又快發(fā)展創(chuàng)造安全環(huán)境。
    目標任務：進一步強化安全及漁業(yè)法律法規(guī)宣傳，不斷增強管理者和生產者的法制意識，促進漁業(yè)安全生產法制化、規(guī)范化的進程；推進漁業(yè)安全標準化建設；全面落實安全生產責任制和責任追究制；切實加強漁業(yè)安全生產保障能力建設，使?jié)O業(yè)生產抵御自然災害的能力得到明顯提高；強化監(jiān)管隊伍建設，建立一支作風硬、技術精、效率高的漁業(yè)安全生產監(jiān)管隊伍，不斷提高監(jiān)督管理水平。
    1、認真宣傳、嚴格執(zhí)行漁業(yè)安全法律法規(guī)，健全安全生產規(guī)章制度（常年工作）。漁政大隊結合漁業(yè)行政執(zhí)法工作實際，認真宣傳漁業(yè)安全法律法規(guī)，加大漁業(yè)安全生產執(zhí)法檢查力度，從重查處違法違規(guī)行為。積極配合省局搞好《省漁港和漁業(yè)船舶管理條例》和《省漁業(yè)無線電管理辦法》的立法調研，為漁業(yè)安全生產立法工作獻計獻策。各鎮(zhèn)（農辦）漁辦在年內要全力抓好所屬漁業(yè)企業(yè)安全生產規(guī)章制度的修訂完善和上墻工作，漁政大隊要加強督查，使?jié)O業(yè)安全生產工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道。
    2、推進漁業(yè)安全標準化建設（常年工作）。各漁業(yè)企業(yè)要嚴格執(zhí)行上級制定的漁業(yè)安全技術標準和操作規(guī)程，漁政大隊強化漁船安全、通信設施的配備力度，規(guī)范培訓、檢驗、考試、事故處理等工作，加大漁業(yè)安全監(jiān)管力度，不斷提高監(jiān)管水平。我局會同弶港鎮(zhèn)分別確定不同類型的漁業(yè)生產經營單位作為標準化建設的典型，并組織實施，認真總結經驗，推動全市漁業(yè)生產經營單位安全標準化建設。
    3、全面落實漁業(yè)安全生產責任制和責任追究制（每年初）。市政府將漁業(yè)安全生產工作列入政府工作考核內容，逐級分解落實漁業(yè)安全生產控制考核指標，年初，市政府與市直相關部門、沿海漁業(yè)鎮(zhèn)簽訂漁業(yè)安全生產責任狀，沿海漁業(yè)鎮(zhèn)政府與所屬的漁業(yè)村（生產單位）、漁業(yè)村（生產單位）與船主簽訂漁業(yè)安全生產責任狀，明確各自的監(jiān)管職責，強化漁業(yè)生產經營單位和船東、船長的安全生產主體責任，落實漁業(yè)安全生產責任追究制度，局領導班子成員實行一崗雙責制，形成一級抓一級、條塊結合、齊抓共管的工作格局。
    1、搞好應急能力建設（常年工作）。制定完善漁業(yè)安全生產突發(fā)事件應急處置預案，建立統(tǒng)一指揮、職責明確、規(guī)范有序、反應敏捷、高效運轉的應急救援工作機制；建立以漁政為主體的應急救援隊伍，并結合漁業(yè)行政執(zhí)法工作，每年進行一至兩次實際演練，提高應急處置突發(fā)事件的實戰(zhàn)能力；落實漁業(yè)事故應急處理工作責任制，及時，妥善處理重大漁業(yè)事故，最大限度地減少漁業(yè)事故所造成的損失。
    2、加速漁業(yè)安全科研成果的應用（常年工作）。充分調動漁業(yè)生產單位的積極性，及時運用漁業(yè)安全新技術、新裝備，不斷增強抵御自然災害的能力；不斷改善漁政裝備，改進監(jiān)管手段，提高監(jiān)管科技水平和能力。漁政大隊在年底前完成海洋漁業(yè)安全通信網岸臺建設和漁船終端設備配置及漁港安全監(jiān)控系統(tǒng)建設。
    3、建立健全漁業(yè)安全風險保障機制（常年工作）。督促重點漁業(yè)鎮(zhèn)扎實抓好海上養(yǎng)殖企業(yè)職工的人身保險，動員所有漁業(yè)企業(yè)為職工辦理易外人身傷害保險工作；漁政機構抓住漁業(yè)船舶檢驗、捕撈許可證發(fā)放（年檢）的契機，認真抓好船東互保工作，動員所有的船主、船東、船員參加船東互保，提高漁業(yè)生產者防災減災和恢復生產的能力。
    1、進一步明確職責，不斷完善監(jiān)管體系（年底前）。市漁政大隊為全市漁業(yè)安全生產監(jiān)督管理機構，具體承擔全市漁業(yè)安全生產監(jiān)督檢查、事故隱患排查整改、安全措施落實、漁業(yè)突發(fā)事件應急救援、漁業(yè)事故調查處理等漁業(yè)安全監(jiān)管職責，大隊內部要搞好人員調劑，明確崗位和職責，認真履行漁業(yè)安全監(jiān)管職能。弶港鎮(zhèn)要全面抓好基層漁業(yè)安全組織建設，在村（場、漁船）全面推行漁業(yè)安全員制度，堅決按照《三化五覆蓋實施方案》的要求，配備漁業(yè)安全員，并組織參加培訓，持證上崗，培訓的組織工作由弶港鎮(zhèn)負責，業(yè)務培訓、考試發(fā)證由漁政大隊負責。加強與市水務、農機、公安等部門和鎮(zhèn)的協(xié)調配合，建立每季聯(lián)席會議制度，共商共管漁業(yè)安全生產工作，完善漁業(yè)安全監(jiān)管體系。
    2、加強政風行風建設，樹立監(jiān)管隊伍良好形象（常年工作）。在漁政機構繼續(xù)推行政務公開，向社會公示行政許可事項，規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。公開舉報電話，加強社會監(jiān)督。健全民主評議制度，漁政機構繼續(xù)參加有關鎮(zhèn)組織的年度評議活動，虛心接受鎮(zhèn)人大和政府批評建議，強化整改，不斷改進漁業(yè)安全監(jiān)管工作。
    3、積極組織培訓，不斷提高人員素質（常年工作）。認真組織漁政人員參加學習實踐科學發(fā)展觀教育活動，不斷增強執(zhí)法人員貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，用科學的理念和精神抓好漁業(yè)安全監(jiān)管工作。正常政治理論和業(yè)務知識的學習培訓工作，在抓好自學的基礎上，每季集中學習不得少于一次，同時，積極組織所有漁政執(zhí)法人員參加上級舉辦的相關業(yè)務培訓，不斷提高執(zhí)法人員思想覺悟和履職能力。
    。為保證漁業(yè)安全生產“三項建設”活動的扎實有序開展，市海洋與漁業(yè)局成立專門領導小組，局長周能智任組長，紀檢書記陳亞平任副組長，方錫進、臧生群、沈陽、李榮茂為成員，領導小組具體負責漁業(yè)安全生產“三項建設”活動的組織指導與協(xié)調。領導小組下設辦公室，臧生群兼任辦公室主任，沈陽、李榮茂任辦公室副主任，趙進、姜月華、馮益宇、鄧忠年、葉榮、曹球為辦公室工作人員，辦公室具體負責漁業(yè)安全生產“三項建設”活動的日常工作。各鎮(zhèn)也要建立相應的工作班子，明確責任，狠抓落實，各層各級都要充分認識當前漁業(yè)安全生產工作面臨的形勢和開展?jié)O業(yè)安全生產“三項建設”活動的重要性，不斷增強政治意識、責任意識、大局意識和憂患意識，切實加強對此項工作的組織領導，堅持真抓實干，不折不扣完成各項目標任務。
    。堅持突出安全生產“三項建設”重點，堅持做到統(tǒng)一領導、上下配合、協(xié)調一致。漁政大隊要在局統(tǒng)一領導下認真搞好內部漁政、港監(jiān)、船檢等有關科室分工明確的基礎上，搞好與有關部門和重點漁業(yè)鎮(zhèn)的協(xié)調與配合，努力形成分工明確、監(jiān)管有力、密切配合的工作格局。同時，要繼續(xù)強化和完善與公安、水務、農機等有關部門的聯(lián)動機制，促進漁業(yè)安全生產“三項建設”合力的形成。
    （。各層各級要認真回顧總結以往漁業(yè)安全生產工作成效和經驗，加大宣傳力度，促進全社會關心漁業(yè)安全生產良好氛圍的形成，推進漁業(yè)安全生產“三項建設”工作。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇二十三
    圍繞鎮(zhèn)黨委、政府“保類進位”的工作目標，在上級主管部門的指導下，__年至今，我與計生戰(zhàn)線全體工作人員，緊緊抓住“控制人口增長”不放松，認真扎實搞好每一項工作，取得了較好的成績。
    一、健全工作機制，落實經常性工作為主。
    計劃生育工作是我國的一項基本國策，在各級目標管理考核中占有重要地位，并實行“一票否決”，在工作實踐中，必須堅持“經常抓，抓經常”，才能確保工作任務落到實處。
    為推動全鎮(zhèn)計生工作，我一直把制度建設擺在第一位，通過建立健全各項制度，推動經常性工作。今年以來，黨委、政府先后聯(lián)合下發(fā)了《關于對計劃生育工作經費的考核辦法》、《關于推行計劃生育村民自治的補充規(guī)定》，鎮(zhèn)人民政府以《督辦通知》的形式對節(jié)育手術實行月清月結。這一系列措施強化了責任區(qū)和村支兩委的工作責任，基本做到每月一小結、每季一考核、年終大評估，從而真正實現(xiàn)了計劃生育“以經常性工作為主”。同時，鎮(zhèn)里還出臺了《關于計劃生育重大責任追究的實施意見》、《關于加強機關干部職工計劃生育管理的規(guī)定》等，使全鎮(zhèn)的計劃生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。
    二、完善村為主和村民自治機制，實現(xiàn)工作重心下移。
    計劃生育村為主和村民自治，是新時期人口與計劃生育工作的發(fā)展之路、改革之路、必由之路。我鎮(zhèn)自去年推行計劃生育村民自治以來，取得了一定的成效。今年5月31日，在全市的“計劃生育村為主村民自治經驗交流會”上，洪山殿鎮(zhèn)作了經驗介紹。會后，鎮(zhèn)黨委、政府又對村民自治工作作了專門部署。按照黨委、政府的工作思路，我著手起草了《計劃生育村民本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊自治章程》和《計劃生育村民自治協(xié)議書》的指導性條款。各村在此基礎上，結合各自實際，對相關條款進行了修改和補充，如：柞子村、前塘村規(guī)定對兩女戶的小孩實行九年制義務教育全免費入學;永忠村規(guī)定對兩女結扎戶一次入500元養(yǎng)老保險，并在其小孩義務教育期間每年補助100元學費;梓木村規(guī)定對自愿放棄再生育的家庭一次性獎勵1000元……到7月底，已有37個村按法定程序通過了新的《計劃生育村民自治章程》，有26個村與農戶簽訂了《計劃生育村民自治協(xié)議書》，從而使我鎮(zhèn)的計生工作走上了村民自治的良性發(fā)展軌道。
    三、加強流動人口管理，提升基層基礎工作水平。
    流動人口管理一直是計劃生育工作的重點和難點，我鎮(zhèn)的違法生育90%以上是流出人口造成的。為了這一難題，我們積極向縣局請示，縣計生局于4月7日到新檀村就流動人口的計劃生育管理辦點示范。5月13日，全鎮(zhèn)流動人口管理現(xiàn)場會議在新檀村召開，之后，“八個一”的流動人口計劃生育管理模式迅速推向全鎮(zhèn)?，F(xiàn)在，每個村的流出已婚育齡婦女，都按照上級要求與村上簽訂了合同書，找出了擔保人，并按時向村上通報居住地的地址和聯(lián)系方式，及時寄回有效的孕檢證明;村上也及時本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊為每個對象辦理了婚育證明，建立了計劃生育管理卡，流動人口以戶籍地和現(xiàn)居地共同管理的工作格局初步形成。以加強流動人口管理為基礎，我們對基層基礎工作提出了更高的要求。根據(jù)上級指示，對村務公開的內容進行了進一步的補充和完善，并督促責任區(qū)、村對環(huán)境較差的服務室進行了整體搬遷。
    四、抓好獎勵扶助和整治兩非，促進工作全面發(fā)展。
    農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，是緩解實行計劃生育家庭的特殊困難，引導農民自覺實行計劃生育的一項基本的計劃生育獎勵制度。按照上級要求，計生辦于元月24日組織摸底培訓，2月24日進行二次復核，4月29日以后又進行多次核實，先后共進行了五次調查核實，三次村組公示，最后確定了22個村的37名對象享受獎勵扶助金。
    集中整治“兩非”是貫徹落實省政府194號令、有效遏制性別比失衡的一項重要舉措。4月份以來，我們先后對扶沖村吳愛香等13名對象終止妊娠的情況展開調查，并于7月8日對洪山實業(yè)公司職工醫(yī)院的b超醫(yī)師王計華進行立案查處，在全鎮(zhèn)形成了集中整治“兩非”的良好氛圍。
    經過計生工作工作和全體鎮(zhèn)村干部的努力，我鎮(zhèn)計生工作水平進一步提高，到7月底，共出生嬰兒479人，其中計內457人，計劃生育率達95.4%，比去年同期提高0.7個百分點;村為主比率達93.2%，比去年同期提高4.5個百分點。與此同時，婚育新風進一步深入廣大農戶，幾個月來，有68對育齡夫婦自覺領取了《獨生子女父母光榮證》，42對兩女戶主動落實了結扎手術。
    在工作過程中，本人的缺點也暴露無遺，一是太注重做事，理論學習不夠，不能用與時俱進的人口理論指導工作實踐，從而導致在實際工作中創(chuàng)新不夠。二是太注重完美，對干部關心不夠，日常工作期間對工作人員要求太過苛刻，從而導致內部生動活潑的局面不夠。三是太注重結果，對過程管理不夠，不能對被考核單位的工作進行有效的指導，在考核時不能充分考慮被考核單位的實際情況，從而導致計生辦與少數(shù)單位之間團結協(xié)作不夠。
    計劃生育工作責任重大，在今后的工作中，我將不斷加強學習，集思廣益，與計生戰(zhàn)線的全體同志負重奮進，認真扎實地做好迎檢的各項準備工作，為全面實現(xiàn)黨委、政府的工作目標而努力奮斗。
    市漁業(yè)工作年終總結及計劃篇二十四
    在走過團隊成員的調整與磨合之后，20對于這個團隊而言，是面臨挑戰(zhàn)與激情、付出與收獲的，這一年大家憑借一股亮劍般的精神與團結的作風，讓項目管理成為公司流程優(yōu)化與行業(yè)應用支撐的一道靚麗風景線，讓項目管理真正的成為了公司前后端銜接的`橋梁，凸顯了班組存在的客觀價值。任何的努力都不會是一種無畏的犧牲，任何的付出只有用心者才會享受快樂！再擁有團隊的信念與奮斗的目標后，項目成功后的喜悅就是項目班堅持工作的動力，也是團隊快速成長的源泉。2010年班組主要圍繞班組文化與管理規(guī)范建設、技能與協(xié)同作戰(zhàn)能力提升進行開展。
    （中國大學網）。