需要根據實際情況靈活調整方案，以適應不同的變化。制定方案時，我們應該考慮可能存在的風險和挑戰(zhàn)，以及應對的策略和措施。下面是一些制定方案的關鍵要點和注意事項，希望能夠指導大家的實踐。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇一
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調整對象是12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發(fā)〔〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二
(一)調整范圍：
1、12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調整辦法：
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整。
a、年齡調整。月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數。
1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇三
(一)調整范圍：
1、2013年12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調整辦法：
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整。
a、年齡調整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數。
1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
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江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇四
從的1月1日起，全市40多萬企退人員增加基本養(yǎng)老金，并確保在4月15日前發(fā)放到位。根據江蘇省規(guī)定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。
增發(fā)總額不高于240元。
根據江蘇省規(guī)定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
近年來，每年在制定養(yǎng)老金調整政策時，都會在普調的基礎上向養(yǎng)老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距。
根據國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據江蘇省規(guī)定，20無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
由于今年企退人員養(yǎng)老金調整辦法與往年不同，計算過程較復雜，為了幫助企退(職)人員理解相關政策，市民可以通過登錄“無錫市人力資源和社會保障網”或撥打12333咨詢。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無錫市社會保障?市民卡”到各街道(鎮(zhèn))人力資源和社會保障所、社區(qū)工作站“人力資源和社會保障自助服務一體機”查詢養(yǎng)老金調整項目和標準。
其他人員如何調整。
12月31日前到齡領取養(yǎng)老待遇的下列人員，參照退休(職)人員養(yǎng)老金調整項目增加養(yǎng)老待遇。
1.市區(qū)街道集體企業(yè)退養(yǎng)人員;2.原郊區(qū)和新區(qū)征地計劃內長期臨時工;3.6月底前退休的原郊區(qū)養(yǎng)老統(tǒng)籌小集體人員;4.5月1日前領取養(yǎng)老待遇的市區(qū)街道福利企業(yè)二、三類勞動能力殘疾人員。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇五
一是在調整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調整水平為各地20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。
二是在調整辦法方面，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經國務院同意，本次調整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。
二、我省的調待工作進展情況。
國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的調待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、20我省調整方案的基本方向。
今年的調整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調整總體水平，調整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業(yè)退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調整部分按退休時間分梯次調整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調配資金，調試信息系統(tǒng)，預計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇六
根據江蘇省規(guī)定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。
增發(fā)總額不高于240元。
按照江蘇省規(guī)定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
據江蘇省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距。
國家規(guī)定今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
目前企退人員的養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據江蘇省規(guī)定，無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇七
從2010年1月1日起，新疆將第六次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準，調整幅度高于全國平均標準水平3個百分點，為2009年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的13%。調整后，我區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度為月人均177元。
據悉，凡2009年12月31日前經人力資源和社會勞動保障行政部門批準正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，均在此次調資范圍內。企業(yè)離休人員及建國前參加革命工作、退休后照發(fā)本人原標準工資的老工人，不列入此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整范圍之內;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的原機關事業(yè)單位退休人員，也不列入本次調整范圍之內。
此次調整采取普通調整和特殊調整相結合的辦法，與退休人員繳費年限、繳費水平等因素掛鉤，不同對象的調整水平有一定差別。對于既符合普通調整又符合特殊調整的企業(yè)退休人員，可享“雙重”調整。退休人員中，原軍隊專業(yè)干部基本養(yǎng)老金調整后，其基本養(yǎng)老金月水平達不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金水平的，可按平均水平發(fā)放。
普調：每人增120元后再看繳費年限。
凡符合此次基本養(yǎng)老金調整范圍的退休人員，每人每月在2009年末基本養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)120元。之后，對繳費年限超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
繳費年限是指按照國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，包括視同繳費年限，但不含折算工齡。
特殊調整一：高級職稱再增80元。
在普調的基礎上，對2009年12月31日前已辦理退休手續(xù)、具有高級職稱的，或相當于副教授以上、含高級技師的人員，從2009年1月1日起，每人每月再增發(fā)80元。
特殊調整二：年滿70歲再增10元。
截止2009年12月31日，退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的退休人員年滿70周歲及以上的，每人每月另再增發(fā)10元。對2010年1月1日以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起每人每月改按70元的標準增加養(yǎng)老金，不再執(zhí)行60元的標準;對2010年1月1日以后年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月改按105元的標準增發(fā)養(yǎng)老金，不再執(zhí)行95元的標準。這較2009年的增發(fā)標準各高出10元。
1953年前工作者增幅看繳費年限。
對1953年年底前參加工作的退休人員，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)75元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)55元。對1956年年底前參加工作的原工商業(yè)者，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)45元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)35元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇八
根據湖北省發(fā)布的20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策。荊州自年1月1日起，提高12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員的基本養(yǎng)老金。這是從以來,連續(xù)第增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
此次調整水平按20我省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，并采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普通調整是對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限增加基本養(yǎng)老金，每滿一年增加3元。
在普遍調整基礎上，建國前參加革命工作享受供給制的老工人，建國前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
對符合規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整將惠及荊州近33萬人，增加的基本養(yǎng)老金將在5月份全部發(fā)放到位。
因此荊州市5月份養(yǎng)老金發(fā)放將通過3個項目在養(yǎng)老金存折上體現，一為原工資的發(fā)放，即調整前應發(fā)工資;二為每月應調工資;三為1至4月的補發(fā)養(yǎng)老金。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇九
2014年企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關于2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在2012月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法。
(一)普遍調整辦法：每人每月增加120元，對繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法調整基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內我省艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)〔〕61號及川人發(fā)〔〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調待中已經享受人員不重復享受。
6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十
遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關于20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。今年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來第十次基本養(yǎng)老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養(yǎng)老金將從年1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調整水平。
調整基本養(yǎng)老金的人員范圍。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2014年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
調整辦法和標準。
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.201月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案的通知》(國人部發(fā)61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
(四)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。
(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，退休，工齡一共30年。2013年沈陽調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。
按照此次調整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：
那么調整后，李女士的月養(yǎng)老金將達到：1770+170=1940元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十一
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經市政府批準，現將2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：
一、調整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調整基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法。
(一)定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調整。
1.繳費年限滿以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。
3.機關事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
(三)適當傾斜。
1.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補齊到2702元。
(四)適當提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。
三、資金來源。本次調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時間。本次調整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。
市人力社保局市財政局。
2016年9月7日。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十二
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北2014年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調整對象是2013年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十三
經福建省政府研究決定，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，月人均增長6.5%左右。此次退休人員基本養(yǎng)老金調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。具體的增加標準:定額調整部分，企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調整，機關事業(yè)單位退休人員按各地2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調整。在掛鉤調整部分中，與基本養(yǎng)老金掛鉤的部分，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員都是按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。在適當傾斜部分中，2015年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業(yè)退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月再增發(fā)40元;2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業(yè)單位退休人員，同樣在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月增發(fā)40元。
在2015年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉干部，如果2015年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元，則補齊至2200元后再參加本次基本養(yǎng)老金調整。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十四
3月16日，記者從惠州市人社局了解到，日前廣東省關發(fā)布了調整退休人員基本養(yǎng)老金的，今年上調幅度在10%左右，同時，去年下半年廣東建立了養(yǎng)老保險繳費年限津貼，并將其計入基本養(yǎng)老金調整基數，所以今年的增長預計超過10%。
今年上調要考慮繳費年限津貼。
據了解，本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整時間為今年的`1月1日，調整比例按照去年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，與往年基本一致。此次上調涉及惠州的8萬多企業(yè)退休人員。
基本養(yǎng)老金今年依舊采取定額加定比的調整方式。定額部分，今年標準為平均每人每月定額增加97元。
定比方面，年前已領取基本養(yǎng)老金的人員，按照此前基本養(yǎng)老金月標準的5%計算調整額;今年開始領取的人員，按照首次領取月標準的5%計算調整額。
但與往年不同，今年的調整還要考慮繳費年限津貼因素，兩者相加增幅較往年將增大。
惠州繳費年限津貼2月已發(fā)放。
繳費年限津貼從10月起發(fā)放，按照要求也將在今年3月底發(fā)放到位。記者從惠州人社局養(yǎng)老科了解到，惠州在1月份收到了通知，2月份已經下發(fā)完畢。
繳費年限津貼將作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分，列入基本養(yǎng)老金的年度調整基數。工作人員給記者算了一筆賬，退休職工最少繳納保險要15年，每月有60元的津貼;繳納二三十年的還不止這個數。以原有基本養(yǎng)老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。
預計惠州3月底會將今年1—3月份的基本養(yǎng)老金增長部分補發(fā)到位。基本養(yǎng)老金增長所需資金等也都將在發(fā)放完畢后才能有數字出來。
此外，年6月30日前年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960，單列一次性發(fā)放。
去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(即：副高800元/月，正高1000元/月)。
計算：假如一位惠州的企業(yè)退休職工，繳費年限為15年，去年每月養(yǎng)老金為元。繳費年限津貼為：15×4=60元;增加后實際到手的養(yǎng)老金為2060+2060×5%+97=2260元/月。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十五
江蘇省年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案出臺，這是江蘇首次將企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金同步調整，整個調整工作將在9月底前落實到位。
江蘇省人力資源社會保障廳相關負責人稱，從今年起，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一起調整基本養(yǎng)老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養(yǎng)老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。對此，該負責人就今年的基本養(yǎng)老金調整方案進行了解讀。
調整辦法的總體框架與往年做法一致。
根據國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業(yè)單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。
按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養(yǎng)老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養(yǎng)老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養(yǎng)老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。
歷年來，江蘇基本養(yǎng)老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于20底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。(完)。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十六
從2014年的1月1日起，全市40多萬企退人員增加基本養(yǎng)老金，并確保在4月15日前發(fā)放到位。根據江蘇省規(guī)定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。
增發(fā)總額不高于240元。
根據江蘇省規(guī)定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
近年來，每年在制定養(yǎng)老金調整政策時，都會在普調的基礎上向養(yǎng)老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距。
根據國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
70歲以上適當增發(fā)養(yǎng)老金。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據江蘇省規(guī)定，2014年無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
由于今年企退人員養(yǎng)老金調整辦法與往年不同，計算過程較復雜，為了幫助企退(職)人員理解相關政策，市民可以通過登錄“無錫市人力資源和社會保障網”或撥打12333咨詢。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無錫市社會保障?市民卡”到各街道(鎮(zhèn))人力資源和社會保障所、社區(qū)工作站“人力資源和社會保障自助服務一體機”查詢養(yǎng)老金調整項目和標準。
其他人員如何調整。
年12月31日前到齡領取養(yǎng)老待遇的下列人員，參照退休(職)人員養(yǎng)老金調整項目增加養(yǎng)老待遇。
1.市區(qū)街道集體企業(yè)退養(yǎng)人員;2.原郊區(qū)和新區(qū)征地計劃內長期臨時工;3.6月底前退休的原郊區(qū)養(yǎng)老統(tǒng)籌小集體人員;4.5月1日前領取養(yǎng)老待遇的市區(qū)街道福利企業(yè)二、三類勞動能力殘疾人員。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十七
尚早，退休職工是否增加養(yǎng)老金，尚無消息。根據《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號)文件規(guī)定，各地建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，基本養(yǎng)老金按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整。2015年在職職工工資在增長，退休職工養(yǎng)老金應當有所增加。按照以往的慣例，一般都在2015年底或者2016年初，國務院才會對增加辦法作出決定。
當前，人社部正在進行養(yǎng)老保險制度的“頂層設計”，但新的辦法出臺還有較長的過程，基本養(yǎng)老金按在職職工上一年度平均工資增長率的一定比例增長不會改變。
2016企業(yè)養(yǎng)老金調整最新消息:退休人員漲養(yǎng)老金漲多少。
北京養(yǎng)老金人均月增260。
北京市副市長表示，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將人均月增260元，目前正上報國家批準。去年，北京宣布6項社會保障相關待遇聯動提高，但備受關注的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調標方案尚未公布。近日，副市長在平谷團參加分團審議時明確，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金確定的上調標準為月人均增加260元，目前已經上報國家等待批復。據了解，目前，北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平為人均2560元，上調260元后，實際漲幅將超過國家規(guī)定的10%，增長額度有望達到近年最高。養(yǎng)老金調標將自今年1月1日起實施，具體方案將于近期公布。
以其作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。
人力資源和社會保障部近日公布，內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。
20，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十八
根據國家統(tǒng)一部署，今年江蘇省企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實施同步調整。調整對象為參加江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調整時間從年1月1日起執(zhí)行，調整工作將在9月底前落實到位。
今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;機關事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于20底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十九
2022年12月31日前辦理了退休的人員，固定額每人每月增加26元。日前，經省政府同意并報人社部、財政部批準，我省2023年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案正式出臺。從2023年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。
哪些人可以享受養(yǎng)老金上漲?養(yǎng)老金具體怎么調整?什么時候落地?明細在哪查?7月26日，記者帶著市民關心的問題，采訪了市社保中心相關工作人員。
參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在2022年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，可以參與今年養(yǎng)老金上調。
根據人社部、財政部批復，今年我省將繼續(xù)按照完全統(tǒng)一的辦法同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。調整辦法的框架仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，與去年保持一致。
定額調整：固定額每人每月增加26元，該部分體現基本養(yǎng)老金調整的公平性。
繳費年限掛鉤調整：與本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)掛鉤，該部分體現長繳多得。具體方案為：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，為每月增加1.3元;15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.1元;25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加3.7元。按繳費年限月增加額不足19.5元的，按19.5元增加。
基本養(yǎng)老金掛鉤調整：與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前月基本養(yǎng)老金的1.1%掛鉤，該部分體現多繳多得。
記者了解到，根據國家的部署安排，繼續(xù)對高齡人員予以傾斜。按照今年的調整方案，2022年底前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)19元、27元和35元。
有些退休人員會認為，既然今年養(yǎng)老金上漲3.8%，那在自己的養(yǎng)老金基數上直接增長3.8%，就是養(yǎng)老金的上漲金額。其實這樣的算法并不正確。
相關工作人員向記者介紹，此次上漲3.8%指的是基本養(yǎng)老金調整的平均水平，并不是簡單地對每個退休人員都按照3.8%直接調整，具體調整標準與本人繳費年限、養(yǎng)老金水平和年齡等因素相關。也就是說，養(yǎng)老金上漲金額按照“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的步驟來計算。
例如：張阿姨今年56歲，繳費年限2個月，養(yǎng)老金3000元，她今年上漲的養(yǎng)老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整27.9元(15×1.3+4×2.1)+養(yǎng)老金掛鉤調整33元(3000×1.1%)=86.9元，漲幅為2.9%;王大爺今年73歲，繳費年限42年，養(yǎng)老金4000元，他今年上漲的養(yǎng)老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整103.4元(15×1.3+10×2.1+17×3.7)+養(yǎng)老金掛鉤調整44元(4000×1.1%)+高齡增發(fā)19元=192.4元，漲幅為4.8%;李奶奶今年88歲，繳費年限42年6個月，養(yǎng)老金7000元，她今年上漲的養(yǎng)老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整107.1元(15×1.3+10×2.1+18×3.7)+養(yǎng)老金掛鉤調整77元(7000×1.1%)+高齡增發(fā)35元=245.1元，漲幅為3.5%。
據悉，此次退休人員增加的基本養(yǎng)老金將從2023年1月1日起補發(fā)，確保7月底前發(fā)放到位。市民可登錄“江蘇智慧人社”手機app或微信小程序，選擇首頁“老年人專區(qū)”，點擊“企業(yè)養(yǎng)老金調整情況查詢”。
養(yǎng)老保險交15年后每月拿多少錢。
社保交滿15年退休后每月能領多少錢，是因人因地而異的。養(yǎng)老金的多少與當地上年度的在崗職工平均工資，個人繳費指數，個人賬戶儲存額以及退休年齡有關，所以不同地區(qū)的基礎養(yǎng)老金有所不同，同一地區(qū)不同退休人員的養(yǎng)老金也會略有差異。養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
退休領取社會保險養(yǎng)老金的2個條件。
2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續(xù)繳費直至繳足方可退休)。
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā):月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
1、基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發(fā)月數。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。
影響?zhàn)B老金多少的3個因素。
2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養(yǎng)老金越多);。
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養(yǎng)老金越多)。
注意:各地規(guī)定會不同，應以參保地的政策為準。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二十
從市人勞社保局了解到，我市將調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這是以來我市連續(xù)第11次調整基本養(yǎng)老金，此舉我市7.5萬退休(退職)人員將獲益。新增加的基本養(yǎng)老金將在3月底前發(fā)放到位。
據了解，此次養(yǎng)老金調整繼續(xù)采取普遍調整和適當傾斜相結合的方法，普調第一部分按退休人員每人每月129元，退職人員每人每月110元，普調第二部分按繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元;對部分退休(退職)人員適當提高基本養(yǎng)老金，包括：(1)1953年底前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點在1953年底前的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元;(2)月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時，對符合政策規(guī)定可增發(fā)基本養(yǎng)老金的“企業(yè)退休高工”，其待遇作同步調整。
根據這項政策，年底前已辦理退休(退職)手續(xù)的我市7.5萬退休(退職)人員養(yǎng)老金待遇將得到提高。對于2014年12月31日前到達法定退休年齡并在2015年6月30日前辦妥轉軌“職?！笔掷m(xù)的被征地農民，也列入此次退休金調整范圍。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二十一
從濟南市社會保險事業(yè)局獲悉，根據省、市調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關文件要求，濟南市養(yǎng)老金調整工作已基本完成，本次調待執(zhí)行起始時間為201月1日，調增及補發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月養(yǎng)老金發(fā)放到位。
月底前補發(fā)前八個月養(yǎng)老金。
據了解，本次是連續(xù)第12次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，惠及濟南市企業(yè)退(職)休人員38萬余人。凡在12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員，均在本次調整范圍。
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。據悉，定額調整方面，每人每月增加70元。掛鉤調整，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一，按月份本人月基本養(yǎng)老金的1.8%計算增加。第二，企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。
值得注意的是，繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限中不足1年的，按1年計算。例如，某職工年11月退休，繳費年限為30年，2015年12月起領取養(yǎng)老待遇，養(yǎng)老金為每月3000元。本次調整：70+3000×1.8%+63=187(元)自年1月起該職工養(yǎng)老金調整為3187元。本月開始按調整后的養(yǎng)老金發(fā)放。月底前，將收到補發(fā)2016年1-8月養(yǎng)老金1496元。
高齡人員和軍轉干部傾斜調整。
適當傾斜是指，在普遍調整的基礎上，對高齡人員和企業(yè)退休軍轉干部人員再給予適當傾斜調整。高齡人員是指2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月再分別提高270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別提高50元、40元和80元。
符合本次調整范圍的企業(yè)退休軍轉干部，每人每月再提高35元。
此外，按相關規(guī)定辦理退休手續(xù)的新中國成立前老工人，基本養(yǎng)老金調整辦法另行制定。企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)【2015】29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
據社保局有關工作人員介紹，為便于退休人員了解增資情況，補發(fā)的養(yǎng)老金將在存折上分行打印，第一行為調整后的養(yǎng)老金，第二行為補發(fā)金額。
養(yǎng)老金上調最新消息：山東養(yǎng)老金上調最新消息，調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。
山東省企業(yè)退休職工漲工資方案。退休養(yǎng)老金上調、企業(yè)退休職工漲工資一直都是大眾關注的重點，下面就跟小編一起來看看山東省的企業(yè)退休職工漲工資方案。
今年山東濟南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員從濟南市人社局獲悉，調整后的標準從2015年1月1日起執(zhí)行，1―4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后濟南市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。
其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二十二
今年，新疆將繼續(xù)調整退休人員基本養(yǎng)老金。這是今天記者從自治區(qū)人力資源和社會保障工作會議上獲悉的。
這將是連續(xù)第十三年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，是機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金同步調整的第二年。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處副處長孫戰(zhàn)學說，具體調整事宜將按照國家安排部署進行。
年自治區(qū)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇后，人均月養(yǎng)老金提高到2723元，增加了189元，全區(qū)14個地州及自治區(qū)本級中央行業(yè)單位符合調整政策企業(yè)退休人員92.26萬人。
自治區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革也在當年基本實施到位，完善了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，實現了86萬名在職人員在社保經辦機構參保繳費，36萬名退休人員在社保經辦機構發(fā)放待遇。
今年，自治區(qū)在繼續(xù)推進社會保險制度改革過程中，將盡快制定職業(yè)年金實施辦法，出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后原試點政策、試點人員新老制度、新老待遇銜接辦法等，完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策。
一是機關事業(yè)、企業(yè)退休人員實行統(tǒng)一的調整政策，調整辦法，調整標準。
二是已連續(xù)9年對企業(yè)70周歲及以上高齡退休人員進行了調待傾斜，今年，在繼續(xù)對企業(yè)退休高齡人員傾斜的同時，同步對機關事業(yè)高齡退休人員進行傾斜，初步建立高齡補貼正常增長機制。
三是為企業(yè)退休人員繼續(xù)考慮艱邊因素適當增加養(yǎng)老金，逐步縮小各類退休人員待遇上的差距。
本次調整提高基本養(yǎng)老金的范圍為12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。
離休人員和建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休后照發(fā)本人原標準工資的老工人，不列入本次調整范圍。其調整辦法按國家有關規(guī)定另行制定。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二十三
湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息，退休養(yǎng)老金上調。湖北省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續(xù)繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
將繼續(xù)向年齡大人群傾斜。
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調每月可增領多少養(yǎng)老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇一
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調整對象是12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發(fā)〔〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二
(一)調整范圍：
1、12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調整辦法：
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整。
a、年齡調整。月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數。
1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇三
(一)調整范圍：
1、2013年12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調整辦法：
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高170元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整。
a、年齡調整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復享受。
2、退職人員。
(1)普遍調整。
a、按絕對額調整：每人每月提高136元。b、按比例調整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數。
1、調整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調整方法。領取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
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江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇四
從的1月1日起，全市40多萬企退人員增加基本養(yǎng)老金，并確保在4月15日前發(fā)放到位。根據江蘇省規(guī)定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。
增發(fā)總額不高于240元。
根據江蘇省規(guī)定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
近年來，每年在制定養(yǎng)老金調整政策時，都會在普調的基礎上向養(yǎng)老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距。
根據國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據江蘇省規(guī)定，20無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
由于今年企退人員養(yǎng)老金調整辦法與往年不同，計算過程較復雜，為了幫助企退(職)人員理解相關政策，市民可以通過登錄“無錫市人力資源和社會保障網”或撥打12333咨詢。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無錫市社會保障?市民卡”到各街道(鎮(zhèn))人力資源和社會保障所、社區(qū)工作站“人力資源和社會保障自助服務一體機”查詢養(yǎng)老金調整項目和標準。
其他人員如何調整。
12月31日前到齡領取養(yǎng)老待遇的下列人員，參照退休(職)人員養(yǎng)老金調整項目增加養(yǎng)老待遇。
1.市區(qū)街道集體企業(yè)退養(yǎng)人員;2.原郊區(qū)和新區(qū)征地計劃內長期臨時工;3.6月底前退休的原郊區(qū)養(yǎng)老統(tǒng)籌小集體人員;4.5月1日前領取養(yǎng)老待遇的市區(qū)街道福利企業(yè)二、三類勞動能力殘疾人員。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇五
一是在調整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調整水平為各地20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應扣減中央財政補助資金。
二是在調整辦法方面，實行普遍調整和適當傾斜相結合。普遍調整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經國務院同意，本次調整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。
二、我省的調待工作進展情況。
國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關部門進行政策研究，并進行反復測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎上，編制了我省的調待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、20我省調整方案的基本方向。
今年的調整方案設計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調整總體水平，調整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業(yè)退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調整部分按退休時間分梯次調整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調配資金，調試信息系統(tǒng)，預計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇六
根據江蘇省規(guī)定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。
增發(fā)總額不高于240元。
按照江蘇省規(guī)定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
據江蘇省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距。
國家規(guī)定今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
目前企退人員的養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據江蘇省規(guī)定，無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇七
從2010年1月1日起，新疆將第六次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準，調整幅度高于全國平均標準水平3個百分點，為2009年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金的13%。調整后，我區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度為月人均177元。
據悉，凡2009年12月31日前經人力資源和社會勞動保障行政部門批準正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，均在此次調資范圍內。企業(yè)離休人員及建國前參加革命工作、退休后照發(fā)本人原標準工資的老工人，不列入此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整范圍之內;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老金的原機關事業(yè)單位退休人員，也不列入本次調整范圍之內。
此次調整采取普通調整和特殊調整相結合的辦法，與退休人員繳費年限、繳費水平等因素掛鉤，不同對象的調整水平有一定差別。對于既符合普通調整又符合特殊調整的企業(yè)退休人員，可享“雙重”調整。退休人員中，原軍隊專業(yè)干部基本養(yǎng)老金調整后，其基本養(yǎng)老金月水平達不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金水平的，可按平均水平發(fā)放。
普調：每人增120元后再看繳費年限。
凡符合此次基本養(yǎng)老金調整范圍的退休人員，每人每月在2009年末基本養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)120元。之后，對繳費年限超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
繳費年限是指按照國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，包括視同繳費年限，但不含折算工齡。
特殊調整一：高級職稱再增80元。
在普調的基礎上，對2009年12月31日前已辦理退休手續(xù)、具有高級職稱的，或相當于副教授以上、含高級技師的人員，從2009年1月1日起，每人每月再增發(fā)80元。
特殊調整二：年滿70歲再增10元。
截止2009年12月31日，退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的退休人員年滿70周歲及以上的，每人每月另再增發(fā)10元。對2010年1月1日以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起每人每月改按70元的標準增加養(yǎng)老金，不再執(zhí)行60元的標準;對2010年1月1日以后年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起每人每月改按105元的標準增發(fā)養(yǎng)老金，不再執(zhí)行95元的標準。這較2009年的增發(fā)標準各高出10元。
1953年前工作者增幅看繳費年限。
對1953年年底前參加工作的退休人員，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)75元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)55元。對1956年年底前參加工作的原工商業(yè)者，繳費年限滿30年的，每人每月另增發(fā)45元;繳費年限不滿30年的，每人每月另增發(fā)35元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇八
根據湖北省發(fā)布的20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策。荊州自年1月1日起，提高12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員的基本養(yǎng)老金。這是從以來,連續(xù)第增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
此次調整水平按20我省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，并采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普通調整是對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限增加基本養(yǎng)老金，每滿一年增加3元。
在普遍調整基礎上，建國前參加革命工作享受供給制的老工人，建國前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
對符合規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整將惠及荊州近33萬人，增加的基本養(yǎng)老金將在5月份全部發(fā)放到位。
因此荊州市5月份養(yǎng)老金發(fā)放將通過3個項目在養(yǎng)老金存折上體現，一為原工資的發(fā)放，即調整前應發(fā)工資;二為每月應調工資;三為1至4月的補發(fā)養(yǎng)老金。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇九
2014年企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金：從2014年1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。下面是四川關于2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。
2014年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在2012月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2014年1月1日起執(zhí)行。
調整基本養(yǎng)老金的標準和辦法。
(一)普遍調整辦法：每人每月增加120元，對繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調整。
(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法調整基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲以上人員，每月增加40元。
5.年年度內我省艱苦邊遠地區(qū)新增退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)〔〕61號及川人發(fā)〔〕8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調待中已經享受人員不重復享受。
6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)〔〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十
遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關于20調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。今年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來第十次基本養(yǎng)老金調整，增幅在10%左右。此次增加的基本養(yǎng)老金將從年1月1日起開始兌現。省人社廳表示，本次調整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。
今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員等群體再適當提高調整水平。
調整基本養(yǎng)老金的人員范圍。
12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2014年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。
調整辦法和標準。
(一)退休(職)人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。
5.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。
6.201月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。
(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1.符合原人事部、財政部《關于印發(fā)完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案的通知》(國人部發(fā)61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2.年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加50元。
(四)企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
(一)“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。
(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。
舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，退休，工齡一共30年。2013年沈陽調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。
按照此次調整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：
那么調整后，李女士的月養(yǎng)老金將達到：1770+170=1940元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十一
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
根據《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經市政府批準，現將2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：
一、調整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調整基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法。
(一)定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調整。
1.繳費年限滿以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。
3.機關事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
(三)適當傾斜。
1.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補齊到2702元。
(四)適當提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。
三、資金來源。本次調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時間。本次調整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。
市人力社保局市財政局。
2016年9月7日。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十二
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北2014年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關事項執(zhí)行。此次調整對象是2013年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調基礎上，達到相關條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十三
經福建省政府研究決定，從2016年1月1日起，調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，月人均增長6.5%左右。此次退休人員基本養(yǎng)老金調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。具體的增加標準:定額調整部分，企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調整，機關事業(yè)單位退休人員按各地2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調整。在掛鉤調整部分中，與基本養(yǎng)老金掛鉤的部分，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員都是按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。在適當傾斜部分中，2015年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業(yè)退休人員，在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月再增發(fā)40元;2015年12月31日以前達到或超過70周歲的機關事業(yè)單位退休人員，同樣在本次定額調整、掛鉤調整的基礎上，每人每月增發(fā)40元。
在2015年12月31日以前辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉干部，如果2015年12月的基本養(yǎng)老金低于2200元，則補齊至2200元后再參加本次基本養(yǎng)老金調整。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十四
3月16日，記者從惠州市人社局了解到，日前廣東省關發(fā)布了調整退休人員基本養(yǎng)老金的，今年上調幅度在10%左右，同時，去年下半年廣東建立了養(yǎng)老保險繳費年限津貼，并將其計入基本養(yǎng)老金調整基數，所以今年的增長預計超過10%。
今年上調要考慮繳費年限津貼。
據了解，本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調整時間為今年的`1月1日，調整比例按照去年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，與往年基本一致。此次上調涉及惠州的8萬多企業(yè)退休人員。
基本養(yǎng)老金今年依舊采取定額加定比的調整方式。定額部分，今年標準為平均每人每月定額增加97元。
定比方面，年前已領取基本養(yǎng)老金的人員，按照此前基本養(yǎng)老金月標準的5%計算調整額;今年開始領取的人員，按照首次領取月標準的5%計算調整額。
但與往年不同，今年的調整還要考慮繳費年限津貼因素，兩者相加增幅較往年將增大。
惠州繳費年限津貼2月已發(fā)放。
繳費年限津貼從10月起發(fā)放，按照要求也將在今年3月底發(fā)放到位。記者從惠州人社局養(yǎng)老科了解到，惠州在1月份收到了通知，2月份已經下發(fā)完畢。
繳費年限津貼將作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分，列入基本養(yǎng)老金的年度調整基數。工作人員給記者算了一筆賬，退休職工最少繳納保險要15年，每月有60元的津貼;繳納二三十年的還不止這個數。以原有基本養(yǎng)老金加上津貼來計算定比部分，再加上津貼本身，預計增幅不止10%。
預計惠州3月底會將今年1—3月份的基本養(yǎng)老金增長部分補發(fā)到位。基本養(yǎng)老金增長所需資金等也都將在發(fā)放完畢后才能有數字出來。
此外，年6月30日前年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960，單列一次性發(fā)放。
去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(即：副高800元/月，正高1000元/月)。
計算：假如一位惠州的企業(yè)退休職工，繳費年限為15年，去年每月養(yǎng)老金為元。繳費年限津貼為：15×4=60元;增加后實際到手的養(yǎng)老金為2060+2060×5%+97=2260元/月。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十五
江蘇省年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案出臺，這是江蘇首次將企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金同步調整，整個調整工作將在9月底前落實到位。
江蘇省人力資源社會保障廳相關負責人稱，從今年起，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員將一起調整基本養(yǎng)老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養(yǎng)老保險“雙軌制”征程上邁出了重要一步。對此，該負責人就今年的基本養(yǎng)老金調整方案進行了解讀。
調整辦法的總體框架與往年做法一致。
根據國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。
固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業(yè)單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。
按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。需要說明的是，上述7%、5.5%不是指每一位退休人員的基本養(yǎng)老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養(yǎng)老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養(yǎng)老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。
歷年來，江蘇基本養(yǎng)老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于20底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。(完)。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十六
從2014年的1月1日起，全市40多萬企退人員增加基本養(yǎng)老金，并確保在4月15日前發(fā)放到位。根據江蘇省規(guī)定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。
增發(fā)總額不高于240元。
根據江蘇省規(guī)定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
近年來，每年在制定養(yǎng)老金調整政策時，都會在普調的基礎上向養(yǎng)老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距。
根據國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
70歲以上適當增發(fā)養(yǎng)老金。
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據江蘇省規(guī)定，2014年無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
由于今年企退人員養(yǎng)老金調整辦法與往年不同，計算過程較復雜，為了幫助企退(職)人員理解相關政策，市民可以通過登錄“無錫市人力資源和社會保障網”或撥打12333咨詢。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無錫市社會保障?市民卡”到各街道(鎮(zhèn))人力資源和社會保障所、社區(qū)工作站“人力資源和社會保障自助服務一體機”查詢養(yǎng)老金調整項目和標準。
其他人員如何調整。
年12月31日前到齡領取養(yǎng)老待遇的下列人員，參照退休(職)人員養(yǎng)老金調整項目增加養(yǎng)老待遇。
1.市區(qū)街道集體企業(yè)退養(yǎng)人員;2.原郊區(qū)和新區(qū)征地計劃內長期臨時工;3.6月底前退休的原郊區(qū)養(yǎng)老統(tǒng)籌小集體人員;4.5月1日前領取養(yǎng)老待遇的市區(qū)街道福利企業(yè)二、三類勞動能力殘疾人員。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十七
尚早，退休職工是否增加養(yǎng)老金，尚無消息。根據《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號)文件規(guī)定，各地建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，基本養(yǎng)老金按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整。2015年在職職工工資在增長，退休職工養(yǎng)老金應當有所增加。按照以往的慣例，一般都在2015年底或者2016年初，國務院才會對增加辦法作出決定。
當前，人社部正在進行養(yǎng)老保險制度的“頂層設計”，但新的辦法出臺還有較長的過程，基本養(yǎng)老金按在職職工上一年度平均工資增長率的一定比例增長不會改變。
2016企業(yè)養(yǎng)老金調整最新消息:退休人員漲養(yǎng)老金漲多少。
北京養(yǎng)老金人均月增260。
北京市副市長表示，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將人均月增260元，目前正上報國家批準。去年，北京宣布6項社會保障相關待遇聯動提高，但備受關注的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調標方案尚未公布。近日，副市長在平谷團參加分團審議時明確，今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金確定的上調標準為月人均增加260元，目前已經上報國家等待批復。據了解，目前，北京市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平為人均2560元，上調260元后，實際漲幅將超過國家規(guī)定的10%，增長額度有望達到近年最高。養(yǎng)老金調標將自今年1月1日起實施，具體方案將于近期公布。
以其作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金)進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標準確定。
人力資源和社會保障部近日公布，內全國有24個省市區(qū)上調了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū)中排名第七。
20，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調整了最低工資標準。按照上調過后的數據，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。
從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權行動計劃(-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十八
根據國家統(tǒng)一部署，今年江蘇省企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金實施同步調整。調整對象為參加江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調整時間從年1月1日起執(zhí)行，調整工作將在9月底前落實到位。
今年江蘇省退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。這部分將使得基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;機關事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)和機關事業(yè)單位全部退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%，其中，全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調整幅度將控制在5.5%，這有利于縮小兩類人群基本養(yǎng)老金水平的相對差距。按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于20底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;對于年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇十九
2022年12月31日前辦理了退休的人員，固定額每人每月增加26元。日前，經省政府同意并報人社部、財政部批準，我省2023年退休人員基本養(yǎng)老金調整方案正式出臺。從2023年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平。
哪些人可以享受養(yǎng)老金上漲?養(yǎng)老金具體怎么調整?什么時候落地?明細在哪查?7月26日，記者帶著市民關心的問題，采訪了市社保中心相關工作人員。
參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在2022年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，可以參與今年養(yǎng)老金上調。
根據人社部、財政部批復，今年我省將繼續(xù)按照完全統(tǒng)一的辦法同步調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。調整辦法的框架仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，與去年保持一致。
定額調整：固定額每人每月增加26元，該部分體現基本養(yǎng)老金調整的公平性。
繳費年限掛鉤調整：與本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)掛鉤，該部分體現長繳多得。具體方案為：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，為每月增加1.3元;15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.1元;25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加3.7元。按繳費年限月增加額不足19.5元的，按19.5元增加。
基本養(yǎng)老金掛鉤調整：與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分按本人調整前月基本養(yǎng)老金的1.1%掛鉤，該部分體現多繳多得。
記者了解到，根據國家的部署安排，繼續(xù)對高齡人員予以傾斜。按照今年的調整方案，2022年底前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)19元、27元和35元。
有些退休人員會認為，既然今年養(yǎng)老金上漲3.8%，那在自己的養(yǎng)老金基數上直接增長3.8%，就是養(yǎng)老金的上漲金額。其實這樣的算法并不正確。
相關工作人員向記者介紹，此次上漲3.8%指的是基本養(yǎng)老金調整的平均水平，并不是簡單地對每個退休人員都按照3.8%直接調整，具體調整標準與本人繳費年限、養(yǎng)老金水平和年齡等因素相關。也就是說，養(yǎng)老金上漲金額按照“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的步驟來計算。
例如：張阿姨今年56歲，繳費年限2個月，養(yǎng)老金3000元，她今年上漲的養(yǎng)老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整27.9元(15×1.3+4×2.1)+養(yǎng)老金掛鉤調整33元(3000×1.1%)=86.9元，漲幅為2.9%;王大爺今年73歲，繳費年限42年，養(yǎng)老金4000元，他今年上漲的養(yǎng)老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整103.4元(15×1.3+10×2.1+17×3.7)+養(yǎng)老金掛鉤調整44元(4000×1.1%)+高齡增發(fā)19元=192.4元，漲幅為4.8%;李奶奶今年88歲，繳費年限42年6個月，養(yǎng)老金7000元，她今年上漲的養(yǎng)老金為：定額調整26元+繳費年限掛鉤調整107.1元(15×1.3+10×2.1+18×3.7)+養(yǎng)老金掛鉤調整77元(7000×1.1%)+高齡增發(fā)35元=245.1元，漲幅為3.5%。
據悉，此次退休人員增加的基本養(yǎng)老金將從2023年1月1日起補發(fā)，確保7月底前發(fā)放到位。市民可登錄“江蘇智慧人社”手機app或微信小程序，選擇首頁“老年人專區(qū)”，點擊“企業(yè)養(yǎng)老金調整情況查詢”。
養(yǎng)老保險交15年后每月拿多少錢。
社保交滿15年退休后每月能領多少錢，是因人因地而異的。養(yǎng)老金的多少與當地上年度的在崗職工平均工資，個人繳費指數，個人賬戶儲存額以及退休年齡有關，所以不同地區(qū)的基礎養(yǎng)老金有所不同，同一地區(qū)不同退休人員的養(yǎng)老金也會略有差異。養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
退休領取社會保險養(yǎng)老金的2個條件。
2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續(xù)繳費直至繳足方可退休)。
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā):月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
1、基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。
2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發(fā)月數。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。
影響?zhàn)B老金多少的3個因素。
2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養(yǎng)老金越多);。
3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養(yǎng)老金越多)。
注意:各地規(guī)定會不同，應以參保地的政策為準。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二十
從市人勞社保局了解到，我市將調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這是以來我市連續(xù)第11次調整基本養(yǎng)老金，此舉我市7.5萬退休(退職)人員將獲益。新增加的基本養(yǎng)老金將在3月底前發(fā)放到位。
據了解，此次養(yǎng)老金調整繼續(xù)采取普遍調整和適當傾斜相結合的方法，普調第一部分按退休人員每人每月129元，退職人員每人每月110元，普調第二部分按繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元;對部分退休(退職)人員適當提高基本養(yǎng)老金，包括：(1)1953年底前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點在1953年底前的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元;(2)月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。同時，對符合政策規(guī)定可增發(fā)基本養(yǎng)老金的“企業(yè)退休高工”，其待遇作同步調整。
根據這項政策，年底前已辦理退休(退職)手續(xù)的我市7.5萬退休(退職)人員養(yǎng)老金待遇將得到提高。對于2014年12月31日前到達法定退休年齡并在2015年6月30日前辦妥轉軌“職?！笔掷m(xù)的被征地農民，也列入此次退休金調整范圍。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二十一
從濟南市社會保險事業(yè)局獲悉，根據省、市調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關文件要求，濟南市養(yǎng)老金調整工作已基本完成，本次調待執(zhí)行起始時間為201月1日，調增及補發(fā)的養(yǎng)老金已隨本月養(yǎng)老金發(fā)放到位。
月底前補發(fā)前八個月養(yǎng)老金。
據了解，本次是連續(xù)第12次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，惠及濟南市企業(yè)退(職)休人員38萬余人。凡在12月31日前按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員，均在本次調整范圍。
這次調整退休人員基本養(yǎng)老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。據悉，定額調整方面，每人每月增加70元。掛鉤調整，按以下兩部分計算增加養(yǎng)老金：第一，按月份本人月基本養(yǎng)老金的1.8%計算增加。第二，企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。
值得注意的是，繳費年限含視同繳費年限，但不含特殊工種折算增加的年限。繳費年限中不足1年的，按1年計算。例如，某職工年11月退休，繳費年限為30年，2015年12月起領取養(yǎng)老待遇，養(yǎng)老金為每月3000元。本次調整：70+3000×1.8%+63=187(元)自年1月起該職工養(yǎng)老金調整為3187元。本月開始按調整后的養(yǎng)老金發(fā)放。月底前，將收到補發(fā)2016年1-8月養(yǎng)老金1496元。
高齡人員和軍轉干部傾斜調整。
適當傾斜是指，在普遍調整的基礎上，對高齡人員和企業(yè)退休軍轉干部人員再給予適當傾斜調整。高齡人員是指2015年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2015年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補繳參保人員)每人每月再分別提高270元、170元和320元，企業(yè)一次性補繳參保人員每人每月分別提高50元、40元和80元。
符合本次調整范圍的企業(yè)退休軍轉干部，每人每月再提高35元。
此外，按相關規(guī)定辦理退休手續(xù)的新中國成立前老工人，基本養(yǎng)老金調整辦法另行制定。企業(yè)一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發(fā)64號等文件規(guī)定辦理一次性補繳參保手續(xù)的人員，以及按魯人社發(fā)【2015】29號等文件規(guī)定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養(yǎng)老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養(yǎng)老保險費后領取基本養(yǎng)老金的人員。本次調整基本養(yǎng)老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。
據社保局有關工作人員介紹，為便于退休人員了解增資情況，補發(fā)的養(yǎng)老金將在存折上分行打印，第一行為調整后的養(yǎng)老金，第二行為補發(fā)金額。
養(yǎng)老金上調最新消息：山東養(yǎng)老金上調最新消息，調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。
山東省企業(yè)退休職工漲工資方案。退休養(yǎng)老金上調、企業(yè)退休職工漲工資一直都是大眾關注的重點，下面就跟小編一起來看看山東省的企業(yè)退休職工漲工資方案。
今年山東濟南就企業(yè)養(yǎng)老金做出了新的調整，山東濟南市68.15萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調。我們的工作人員從濟南市人社局獲悉，調整后的標準從2015年1月1日起執(zhí)行，1―4月份補發(fā)的養(yǎng)老金將爭取在4月底前發(fā)放到位。調整后月人均養(yǎng)老金達到2489元，增幅11.76%調整對象是參加濟南市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在年12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。此次調整，在上年末的基礎上人均增加262元，調整后濟南市月人均養(yǎng)老金水平達到2489元，增幅11.76%。每人至少增加85元，調控不同水平人員增發(fā)額差距。今年養(yǎng)老金調整方案有新變化，主要由普遍調整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加85元。
其中，退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金(定期生活費)乘以4%計算增加額，計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費年限每滿1年增加3元，但增加總額不超過240元。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二十二
今年，新疆將繼續(xù)調整退休人員基本養(yǎng)老金。這是今天記者從自治區(qū)人力資源和社會保障工作會議上獲悉的。
這將是連續(xù)第十三年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，是機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金同步調整的第二年。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處副處長孫戰(zhàn)學說，具體調整事宜將按照國家安排部署進行。
年自治區(qū)調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老待遇后，人均月養(yǎng)老金提高到2723元，增加了189元，全區(qū)14個地州及自治區(qū)本級中央行業(yè)單位符合調整政策企業(yè)退休人員92.26萬人。
自治區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革也在當年基本實施到位，完善了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險政策，實現了86萬名在職人員在社保經辦機構參保繳費，36萬名退休人員在社保經辦機構發(fā)放待遇。
今年，自治區(qū)在繼續(xù)推進社會保險制度改革過程中，將盡快制定職業(yè)年金實施辦法，出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后原試點政策、試點人員新老制度、新老待遇銜接辦法等，完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策。
一是機關事業(yè)、企業(yè)退休人員實行統(tǒng)一的調整政策，調整辦法，調整標準。
二是已連續(xù)9年對企業(yè)70周歲及以上高齡退休人員進行了調待傾斜，今年，在繼續(xù)對企業(yè)退休高齡人員傾斜的同時，同步對機關事業(yè)高齡退休人員進行傾斜，初步建立高齡補貼正常增長機制。
三是為企業(yè)退休人員繼續(xù)考慮艱邊因素適當增加養(yǎng)老金，逐步縮小各類退休人員待遇上的差距。
本次調整提高基本養(yǎng)老金的范圍為12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。
離休人員和建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休后照發(fā)本人原標準工資的老工人，不列入本次調整范圍。其調整辦法按國家有關規(guī)定另行制定。
江蘇鹽城企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案篇二十三
湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息，退休養(yǎng)老金上調。湖北省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續(xù)繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
將繼續(xù)向年齡大人群傾斜。
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調每月可增領多少養(yǎng)老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。