總結可以讓我們更加清楚地認識到自己的成果和不足，從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展?？偨Y要積極向上，表達自己對未來的期望和計劃。接下來是一些關于總結的精選文章，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?BR> 新時期企業(yè)品牌營銷論文篇一
摘要：在新的歷史時期，國有企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，職工也面對著嚴峻的工作、生活壓力。因此，國有企業(yè)政工干部要加強工作環(huán)境研究，促進企業(yè)思想政治工作開展;加強工作機制建設，適應企業(yè)思想政治工作需要;以企業(yè)文化為載體，提高企業(yè)思想政治工作有效性;以科學的方法為指導，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標。
關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;路徑。
新時期國有企業(yè)思想政治工作路徑涉及到思想政治工作環(huán)境、工作機制、工作載體、工作方法等，關乎思想政治工作如何實施和最終效果。在具體工作中要解決問題、完成任務，工作路徑的選擇必須具有針對性和實用性。
一、加強工作環(huán)境研究，促進企業(yè)思想政治工作開展。
1.形成職工參與的環(huán)境。
企業(yè)思想政治工作是做職工思想的工作，需要創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業(yè)的近期和長期工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關心的福利情況等具體內容，引導職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)，形成上下同心協(xié)力的局面。企業(yè)思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的工作氛圍，充分發(fā)揮職工主人翁精神，調動職工各方面積極因素，共同促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
2.形成激勵上進的環(huán)境。
企業(yè)思想政治工作不僅是企業(yè)黨組織的工作，也需要行政部門的參與配合。單純的行政命令會使職工有逆反心理，單一的思想政治工作會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。只有將企業(yè)思想政治工作與行政激勵手段統(tǒng)一起來，才能達到我們所要求的預期目的。企業(yè)思想政治工作要表彰先進職工，要利用物質手段獎勵責任大、貢獻大的職工，弘揚企業(yè)正氣，激勵職工創(chuàng)新爭優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。國有企業(yè)思想政治工作者和經營管理者只有相互配合運用物質獎勵和精神激勵，企業(yè)的思想政治工作才能更有生機和活力。
3.形成公平公正的環(huán)境。
企業(yè)要謀發(fā)展、講效益，就需要賞罰分明，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。這就需要國有企業(yè)思想政治工作者從公平公正的角度出發(fā)，通過妥善協(xié)調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現(xiàn)職工的各種利益。企業(yè)思想政治工作者，既要保證國有企業(yè)在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大，更要監(jiān)督企業(yè)管理者不侵害職工合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，充分考慮職工權益，維護公平與正義。
二、加強工作機制建設，適應企業(yè)思想政治工作需要。
1.構建溝通機制。
企業(yè)思想政治工作者既要做好與企業(yè)職工之間的相互溝通，也要做好部門之間的協(xié)調工作。因此，部門間需要聯(lián)合協(xié)調，調動企業(yè)職工積極參與思想政治工作的'積極性。政工干部要經常深入基層一線，同職工一起工作，讓雙方相互了解，在工作間隙與職工促膝談心，對于職工面對的企業(yè)改革、人員調整等涉及自身利益問題，政工干部要不厭其煩地給予耐心地解釋和勸導，對生活有困難的職工，要提供盡可能多的幫助，維護職工利益。
2.構建評估機制。
新時期國有企業(yè)思想政治工作的評估機制要做好以下有三個層面的工作:一是企業(yè)內部政工部門自我評估。這要求企業(yè)內部思想政治工作部門根據自身設定的工作目標，檢測工作成果，并對工作計劃的實施作出評估，并提出改進工作的方法。二是企業(yè)內部黨組織進行評估。這就要求企業(yè)黨委、各級基層黨組織根據政工作部門的工作成績作出評定，并提出建議。三是由企業(yè)職工對政工部門和政工干部工作能力、成績等進行評估。思想政治工作要取得成功就必須獲得職工的認可，只有通過職工評估才能有效、客觀的確定企業(yè)思想政治工作成績。
3.構建保障機制。
組織保障。國有企業(yè)的黨組織和管理層要對企業(yè)思想政治工作提供組必要的支持，組建專門從事思想政治工作的部門，并直屬企業(yè)黨委，制定相關制度，明確思想政治工作在企業(yè)的地位和作用，對政工干部的工作自主權和機構建設給予必要的支持和保障，增強政工部門的權威性，使思想政治工作從領導體制和組織制度上得到有力保障，在選聘政工干部時要堅持選拔清正廉潔、聯(lián)系職工、民主作風強、有實際工作經驗、思想觀念新的管理者。物質保障。企業(yè)思想政治工作的開展需要一定的物質投入，主要有學習費用、宣傳費用、調研費用、獎勵費用等等，還要涉及提高政工干部的工資待遇等等。企業(yè)應該將思想政治工作的物質投入作為一項經常性開支，以保證思想政治工作的正常開展。
三、以企業(yè)文化為載體，提高企業(yè)思想政治工作有效性。
1.發(fā)揮企業(yè)文化凝聚作用。
企業(yè)政工干部應該利用企業(yè)文化的制度建設完善企業(yè)規(guī)章，明確行為規(guī)范，對職工進行理想、道德、技能、紀律的教育，增強職工對企業(yè)的信賴，通過職工樂于接受并能積極參與的方式吸引職工、感染職工。從企業(yè)特點出發(fā)，緊密結合實際開展理論教育，引導職工將企業(yè)發(fā)展與個人需要緊密結合;引導職工自覺抵制腐朽思想的侵蝕;引導職工用平和的心態(tài)與人交往;引導職工用積極的心態(tài)對待工作。還要通過思想政治工作宣傳企業(yè)文化、培養(yǎng)企業(yè)精神，增強職工之間的凝聚力，使職工在處理問題的方式選擇上多從企業(yè)發(fā)展的角度考慮，從而化解矛盾、理順關系，增強企業(yè)向心力。
2.發(fā)揮企業(yè)文化導向作用。
國有企業(yè)在思想政治工作應該在企業(yè)文化熏陶下，堅持團結、鼓勁、正面宣傳為主的原則，科學把握生產經營中的本質和主流，著力反映企業(yè)發(fā)展中積報、健康的一面，鼓舞職工奮發(fā)向上;應該堅持從企業(yè)實際出發(fā)，緊緊圍繞生產經營中心，引導職工明確企業(yè)發(fā)展目標，鼓舞和激勵全體職工斗志，將職工的熱情和積極性引導到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標上來。
3.發(fā)揮企業(yè)文化激勵作用。
企業(yè)文化對強化職工工作動機，激發(fā)職工工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，起著重要作用。企業(yè)文化通常規(guī)定了職工必須遵循的行為方式、程序及處理各種關系的規(guī)則等，以提高職工集體意識為主旨，以培養(yǎng)新的價值觀為核心，以抓好生產經營工作和提高職工素質為目標，對職工起到約束作用，便于建立和諧的人際關系，便于職工間交流和溝通，便于提高職工的民主參與度，使職工在無形中受到企業(yè)文化的熏陶和激勵。
四、以科學的方法為指導，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標。
1.有針對性開展思想政治工作。
新時期企業(yè)思想政治工作必須要樹立職工第一的觀點，要多為職工著想，多辦些使職工受益的事。思想政治工作部門要切實起到維護職工利益的作用，做到政治上關心、工作上支持、生活上體貼。還要增強吸引力和感召力，做到以情感人、以理服人。政工干部要深入到職工中去，把握職工群眾思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，講求工作的方法、質量和效果，積極反映職工群眾的正確意愿，解決實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，做到思想政治工作要貼近實際、貼近生活、貼近職工。
2.提高思想政治工作綜合性。
企業(yè)思想政治工作要與生產管理緊密結合，圍繞企業(yè)經營中需要面對的任務，采取各種有效形式，激發(fā)和調動一切積極因素;要動員企業(yè)方方面面的力量，改進思想政治工作的領導方式、工作方法，拓展工作內容，構建與生產經營相配合的運作機制;要建立經濟型運行模式，將促進企業(yè)發(fā)展和經濟效益的提高作為評估思想政治工作的標準，并圍繞這個標準來規(guī)劃、研究、落實和檢驗。
3.堅持疏導結合的工作方法。
疏就是疏通，廣開言路，暢所欲言。導就是在疏通的基礎上對正確的意見和思想觀點加以肯定和支持。在企業(yè)中要發(fā)揚民主，讓職工參與到企業(yè)的規(guī)劃管理，為企業(yè)獻計獻策，創(chuàng)造暢所欲言的氛圍。對職工的思想教育引導，一方面要堅持正確的立場、觀點和方法，進行必要的灌輸和正面引導，另一方面也要誠懇地指出職工思想上認識到的錯誤和偏差，激發(fā)職工自信心，調動職工積極性，促進職工思想的提升。
五、結語。
在新的歷史時期，國有企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，職工也面對著嚴峻的工作、生活壓力。因此，國有企業(yè)政工干部只有深入職工中，傾聽職工需求，運用科學的方法與職工開展廣泛的互動溝通，把握職工的思想動態(tài)和心理變化，引導職工的工作目標與企業(yè)發(fā)展相吻合，才能切實提高工作效率。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇二
新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業(yè)工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發(fā)電有限責任公司（以下簡稱公司）的調研，我認為，當前國有企業(yè)工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。具體應重點做好以下工作：
一、圍繞企業(yè)中心工作，服務大局，以有為實現(xiàn)有位。
只有講求經濟效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產經營和后續(xù)發(fā)展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，動員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻。
二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識。
隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發(fā)展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：
(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。
因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)依法做好工會工作，適應社會經濟不斷發(fā)展的客觀要求。
三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質。
要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業(yè)生產經營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者?！耙匀藶楸尽?，提高員工的整體素質是公司興旺發(fā)達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手：
（一）加大員工教育培訓的參與管理力度。
在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。
（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發(fā)展權。
市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。
（三）不斷創(chuàng)新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才。
教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化管理結合起來，培養(yǎng)種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。
四、強化企業(yè)民主管理，適應社會經濟的發(fā)展。
工員群眾的積極性是企業(yè)。
興旺發(fā)達的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業(yè)的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業(yè)機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業(yè)改革、轉換經營機制、促進企業(yè)發(fā)展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。
五、強化工會維護職能，實現(xiàn)“兩個維護”
國企改革將會使企業(yè)勞動關系和經濟關系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導致企業(yè)內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護職能。新《工會法》規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統(tǒng)一，通過維護企業(yè)的整體利益來實現(xiàn)對員工具體利益的維護；二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監(jiān)督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會就要積極參與制定相關制度并進行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國家有關政策、法規(guī)的基礎上，充分體現(xiàn)和維護職工的合法權益；四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業(yè)也就能多增一份效益。
總之，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會的發(fā)展，同時工會的發(fā)展又促進了企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的`市場經濟條件下煥發(fā)出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業(yè)而努力。
興旺發(fā)達的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業(yè)的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業(yè)機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業(yè)改革、轉換經營機制、促進企業(yè)發(fā)展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。
五、強化工會維護職能，實現(xiàn)“兩個維護”
國企改革將會使企業(yè)勞動關系和經濟關系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導致企業(yè)內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護職能。新《工會法》規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統(tǒng)一，通過維護企業(yè)的整體利益來實現(xiàn)對員工具體利益的維護；二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監(jiān)督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會就要積極參與制定相關制度并進行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國家有關政策、法規(guī)的基礎上，充分體現(xiàn)和維護職工的合法權益；四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業(yè)也就能多增一份效益。
總之，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會的發(fā)展，同時工會的發(fā)展又促進了企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經濟條件下煥發(fā)出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業(yè)而努力。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇三
有一部分企業(yè)由國有企業(yè)轉型而來，與原來國有企業(yè)的關系千絲萬縷，難以厘清。近些年來，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，但是產權一直模模糊糊的，而且問題日益凸顯。產權關系理不清，經營機制與市場的要求不相適應，影響了企業(yè)股份制的改造，使得企業(yè)無法按照股份制企業(yè)的規(guī)范來運作，導致上市募集資金，內部持股等問題。這種制度的不成熟，嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇四
摘要：知識經濟時代的到來，醫(yī)院需要以人為本，不斷開發(fā)、管理人力資源，在這種情況下，需要建立醫(yī)院人力資源會計。但目前在我國公立醫(yī)院推廣、實施人力資源會計的工作中還明顯存在著不足。本文在分析公立醫(yī)院人力資源會計困境的同時，并結合我國國情提出了一些相應的完善對策，以期為我國今后的公立醫(yī)院人力資源會計發(fā)展工作提供一定的思路。
關鍵詞：人力資源會計；公立醫(yī)院；困境；對策。
在會計領域，人力資源會計是對人力資本理論進一步深入和發(fā)展。當前，隨著科學技術的發(fā)展，知識經濟的到來，對醫(yī)院的人力資源進行科學地確認、計量和報告，同時明確人力資源在醫(yī)院中的地位，可以調動全體職工工作的積極性、主動性，進一步提高勞動生產率，并且可以充分挖掘人力資源的價值。醫(yī)院通過對人力資本進行投資、開發(fā)，可以在醫(yī)院里營造一種良好的環(huán)境氛圍，增強醫(yī)院的市場競爭力。然而，人力資源會計在國內少數(shù)醫(yī)院的管理工作中剛剛開始應用，我國公立醫(yī)院人力資源會計還面臨著一些問題，這些問題需要加以解決。
一、公立醫(yī)院人力資源會計面臨的困境。
1.人力資源會計的列報和信息披露問題。財務報表是公立醫(yī)院報告的重要形式，公立醫(yī)院必須盡可能地以財務報表的形式來披露自身人力資源的有關會計信息，尤其是報表能夠為使用者決策提供核心信息。由于人力資源信息列表和信息披露自身的復雜性，很多公立醫(yī)院并未把這些信息披露列為財務報告的主要部分，很多傳統(tǒng)理念還未改變，還未形成系統(tǒng)的人力資源會計理論知識，這也是我國公立醫(yī)院人力資源會計發(fā)展的重大困境之一。從一些公立醫(yī)院近年來的財務信息得知:當前我國一部分公立醫(yī)院并未在財務報表中反映出人力資源會計信息，也就是說在公立醫(yī)院運營效益、財務情況以及現(xiàn)金流量中均未體現(xiàn)出人力資源會計的信息，人力資源會計有關項目在報表中都沒有詳細反映出來，僅僅只是在給付職工工資項目一欄中能夠發(fā)現(xiàn)一些以貨幣計量的人力資源會計信息，其在報表中體現(xiàn)出的財務信息較少。另外，給付職工工資、員工福利以及工資構成等信息并未充分反映，僅僅只是每個部分的總額，難以分析公立醫(yī)院員工的工資是否符合最低工資要求。
2.人力資源會計確認和計量的困難。在確定和計量上，人力資源有別于物資資源，很難采用貨幣實行準確的計量。公立醫(yī)院擁有物質資源的所有權，只要物質資源還能夠利用就必須為公立醫(yī)院創(chuàng)造經濟價值，但是人力資源卻不同，勞動者擁有勞動能力的所有權，公立醫(yī)院難以有效控制，并且其創(chuàng)造的未來經濟價值難以估算。當前我國普遍采取的人力資源計量模式為貨幣性計量和非貨幣性計量兩種。然而，在計量人力資源成本過程中，人力資源形成過程中很多成本，以及人力資源未來的經濟價值，難以利用歷史成本計量法進行解釋。人力資源的價值計量方式也難以解釋人力資源價值的實質。
3.人力資源會計研究理論與運行環(huán)境不夠成熟。在我國過去一段時間，對于會計理論以及計量等，會計界進行了深入的研究分析，但在人力資源計量方面沒有形成共識。對于人力資源，有些學者認為是可變量，受到多種因素的影響和制約，并且勞動者的個人能力、需求等因素影響人力資源的計量。
4.會計人員的理論知識與技能有待進一步提升。目前，在公立醫(yī)院從事會計工作的人員，許多人沒有系統(tǒng)地學習過會計方面專業(yè)學習，這些人一般經過簡單的崗前培訓就上崗工作。在工作過程中，只能處理一些簡單的賬務工作，面對專業(yè)性問題，就顯得力不從心，更不用說人力資源會計問題了。在醫(yī)院從事會計工作的人員，其工作職責就是解決傳統(tǒng)的財會工作，普遍缺乏人力資源理論知識和實踐操作技能等，對于人力資源會計更是如此。
5.人力資源會計缺乏相應的制度、政策的引導。將人力資源會計引入到醫(yī)院的會計管理中，與國外相比，我國的起步比較晚。目前，我國缺乏一套與我國醫(yī)院實際運作模式相適應的人力資源會計模式。無論是理論研究，還是實踐經驗，在人力資源會計方面我國都比較欠缺。因此，在引入人力資源會計的過程中，造成公立醫(yī)院一方面缺乏政策的引導，另一方面缺乏技術的支持。
二、解決公立醫(yī)院人力資源會計困境的對策。
1.改進計量方法，完善人力資源會計的核算體系。人力資源會計難以充分運用到公立醫(yī)院運營實踐中，有關理論知識體系尚未完善，大多數(shù)公立醫(yī)院基礎知識和人力資源會計意識缺乏。倘若在這種形勢下，使用比較繁雜的計量方式，公立醫(yī)院無法理解和吸收，計量不準確并且耗費了大量成本，計算出來的數(shù)據真實性較差。所以，堅持成本效益原則，公立醫(yī)院采取歷史成本法計算一般的人力資產，評估出其價值。這種計量方式比較簡單，容易操作，有關計算數(shù)據獲得較為容易，數(shù)據較為簡單。一旦公立醫(yī)院擁有了某項被評估為重要的人力資產后，就能夠將其列為醫(yī)院的投資，納入到人力資本項目。首先，人力資產投入公立醫(yī)院，醫(yī)院按照專業(yè)的評估取得相對應的評估價值，借記方“人力資產”（取得時)，貸方記“人力資本”;其次，根據人力資產和無形資產相似度較高，能夠借鑒無形資產的會計處理方式，把對人力資產的投資當做公立醫(yī)院取得一項獨特的無形資產，有關會計處理方式也能夠根據無形資產的會計處理方式。另外對于人力資產的有關會計計量處理也可以根據固定資產。針對那些人力資產期限較短，金額較小的零散培訓支出能夠在支出時就計入管理費用，借記方“管理費用”，貸記方“銀行存款”等科目;若產生了較大的學習和培訓支出，再加上這部分支出能夠促進人力資產提升的技術水平，那么公立醫(yī)院應該把這部分支出以資本的形式納入到人力資產的價值中，能夠借方記“人力資產”，貸方記“銀行存款”等科目。只有這樣才能全而真實地體現(xiàn)出人力資產在公立醫(yī)院中的價值。
2.加強會計的人力資源培訓工作，培養(yǎng)人力資源會計人才。在我國，對于公立醫(yī)院來說，要擺脫人力資源會計的困境，一方面需要做好人力資源會計的推廣與實施工作，另一方面加大教育培訓的力度，培養(yǎng)專業(yè)的人力資源會計人才。因此公立醫(yī)院需要對現(xiàn)有的會計人員進行教育和培訓，通過教育培訓幫助其掌握相應的理論知識與實踐操作技能。
3.國家應加大重視力度，制定發(fā)展規(guī)劃與指導意見。在我國，國家對公立醫(yī)院人力資源會計的發(fā)展缺乏足夠的重視，這是公立醫(yī)院引入人力資源會計工作的難點所在。為了推動公立醫(yī)院人力資源會計工作的發(fā)展，結合學術研究和醫(yī)院實踐的.實際情況，國家需要制定實施一系列的指導意見，幫助公立醫(yī)院組織開展人力資源會計工作。
三、結語。
人力資源會計是會計學科發(fā)展的一個全新領域[5]。醫(yī)院人力資源會計一方面能夠幫助醫(yī)院管理者對人力資源進行管理，另一方面可以為醫(yī)院創(chuàng)造更多的經濟效益。公立醫(yī)院應該加大對人力資源會計的重視力度，在會計實踐中積極推行、應用人力資源會計。可以預見，隨著知識經濟時代的不斷發(fā)展，公立醫(yī)院人力資源會計也將日臻完善。
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[5]張偉彬.淺議醫(yī)院人力資源會計[n].財會研究，2013(7）.
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇五
總之，中小型餐飲企業(yè)經營管理涉及的環(huán)節(jié)多，部門多，再加上餐飲企業(yè)本身的行業(yè)規(guī)范性制度要求比較多，在實際監(jiān)管、執(zhí)行過程中存在著一些困難。但如果政府部門能夠建立健全相關法律法規(guī)，企業(yè)能夠認真執(zhí)行各類規(guī)章制度，消費者能夠多進行監(jiān)督，相信https:///餐飲企業(yè)的管理會越來越規(guī)范的。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇六
創(chuàng)業(yè)之初，企業(yè)可以憑借多年的研究成果積累，個別的好項目、好的產品來迅速發(fā)展企業(yè)。但是，隨著原有技術的退化和產品的生命周期的結束，企業(yè)面臨的是技術和項目的真空，沒有新的技術積累，沒有新的產品和項目，一些小的企業(yè)不具備開發(fā)新項目的資金、人才，較大的企業(yè)也會在技術路線上選擇偏差，簡而言之，企業(yè)的創(chuàng)新能力根本上決定了企業(yè)的行業(yè)地位和發(fā)展前景。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇七
摘要：
由于中國經濟的高速發(fā)展和巨大消費市場的吸引，如何在中國塑造品牌成為中外企業(yè)關注的焦點，在激烈的市場競爭中，中國企業(yè)只有多層次性品牌理念，強化營銷策略，不斷改善經營環(huán)境，提高管理水平，積極組織實施品牌資產經營的營銷策略，才能真正建立本地市場乃至世界市場的優(yōu)勢品牌，使本土企業(yè)品牌走向世界。
隨著我國“入世”后經濟的快車道運行和高速發(fā)展，中國作為具有13億人口的消費大國，已成為世界品牌搶灘市場的舞臺，在未來日益激烈的市場競爭中，中國本土市場的低成本優(yōu)勢將很快不復存在，因此，如何樹立多層次性品牌理念，不斷強化營銷策略，真正建立本土市場乃至世界的優(yōu)勢品牌，使本土品牌走向全球，是擺在我們面前的重要課題之一。
一、品牌經營的市場策略。
品牌經營管理作為企業(yè)經營戰(zhàn)略實施的手段，必須以市場為依據作文章，“品牌就是市場”，這是品牌經營的最終目的。新的形勢下，我國大多數(shù)企業(yè)已經能夠成熟地把握市場運作規(guī)律，不斷改善經營環(huán)境，提高管理水平，已形成了自己獨特的營銷方法，然而在當今經濟轉軌和改革之際，相當一部分企業(yè)依然不能完全擺脫計劃經濟模式，粗放的經營管理已經嚴重影響到企業(yè)的縱深發(fā)展，更談不上戰(zhàn)略發(fā)展和經營品牌。對大多數(shù)這樣的企業(yè)而言，要真正創(chuàng)出品牌贏得市場，必須走出計劃經濟的陰影，拋棄粗放的經營管理模式。一是要建立品牌經營的多元化策略管理系統(tǒng)。通過策略規(guī)劃尋找企業(yè)的核心業(yè)務、新業(yè)務以及帶有收益的風險性子業(yè)務，開拓市場領域，拓寬營銷思路，并按照市場形勢和走向，為企業(yè)產品投石問路，拋磚引玉。二是建立技術市場研發(fā)鑒定體系。包括技術儲備、技術改造、技術創(chuàng)新、技術鑒定以及技術培訓，占領技術市場至高點，為企業(yè)創(chuàng)品牌夯實基礎。三是建立綜合質量檢測管理系統(tǒng)。改變以往“質量合格”為標準就能進入市場的檢測方式，實施顧客不滿意的一點就是缺陷的質量理念。以顧客為核心，全方位提升產品綜合品味。四是建立市場化業(yè)務運營管理系統(tǒng)，改變粗放的管理方式，向專業(yè)化、集約化、組織化的管理方式轉變，敏銳把握市場脈搏，以富有獨創(chuàng)性的業(yè)務運行占領市場。
在激烈變化的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)為謀求長期的生存和發(fā)展，注重文化建設和產品的文化品位已被大多數(shù)企業(yè)提升到戰(zhàn)略發(fā)展的高度，因企制宜，充分張揚共性和個性特征，形成了自身獨有的企業(yè)文化風格。一是可以培養(yǎng)核心價值觀的企業(yè)精神。企業(yè)結合自身產品優(yōu)勢，提出適合發(fā)展的經營理念作為核心價值觀，構筑企業(yè)的核心競爭力。二是展示無限的文化魅力和品牌張力。在消費市場日益?zhèn)€性化、情感化的時代，企業(yè)產品與文化之間的關系日益變得重要。由歷史、政治、經濟以及消費者時尚賦予的文化，如酒文化、茶文化等，在當今紛紜的精神世界中，其重要性逐漸顯露出來。三是使品牌更具市場生命力、競爭力，取得較高經濟效益，事實證明，只注重品牌經濟效益而忽視社會效益是失敗的。以飽滿的熱情和民族責任感建設企業(yè)文化，不斷把以人為本，繼承創(chuàng)新，追求完美的理念付諸實際行動，并做到經濟效益和社會效益并重，長遠利益和眼前利益并舉，可以大大提高企業(yè)形象和品牌的`競爭力。
三、品牌經營的宣傳策略。
采用多種廣告形式和手段，通過各種媒體來宣傳企業(yè)或產品，大家已是司空見慣。毋庸置疑，真正發(fā)揮廣告的推介和宣傳作用，的確能給企業(yè)帶來豐厚的回報，廣告作為宣傳的代名詞，要把它放在策略的高度認識，還是值得我們的企業(yè)深深推敲一番。如企業(yè)的內外宣傳、競爭對手宣傳、產品的優(yōu)勢宣傳、可持續(xù)性宣傳等。既要有廣告目標策略、廣告對手策略、廣告定位策略，還要有廣告表現(xiàn)策略和廣告媒介策略。如果把品牌質量作為內涵，廣告宣傳則是外延。宣傳的策劃和創(chuàng)意、形式和內容、手段和媒體的選擇等直接影響著品牌占有市場的份額，也影響著消費者對品牌定位的認識。因而企業(yè)做好品牌宣傳一定要把握好以下幾點：一是要確定企業(yè)品牌的宣傳目標，并根據市場情況分析宣傳可能達到的效果，建立廣告宣傳評估體系，做好廣告效果的預測和媒介發(fā)布的監(jiān)控。二是要用市場的觀點分析廣告市場，包括市場的特性與規(guī)模、機會與機遇，優(yōu)勢與劣勢，把握細分市場的標準和對企業(yè)品牌最有價值的因素與成因，把握市場信息和資料，反饋市場得失，并從消費者需要、產品競爭力以及營銷效果來定位廣告宣傳策略。三是要認真策劃品牌的廣告表現(xiàn)形式和內涵，要特別注意品牌與廣告主題的表述、策劃、創(chuàng)意風格之間的銜接性和連貫性，更要注意品牌與廣告市場的合法性以及消費者接受心理的合理性。四是要選擇適合宣傳自己品牌的媒介。包括媒介的地域、類型、范圍和廣告的發(fā)布時機、頻率等，不同的品牌就有不同的市場和消費者，其不同的宣傳途徑就會有不同的效果。
四、品牌經營的誠信策略。
十六屆三中全會已正式將誠實守信作為全社會基本行為準則，企業(yè)也要本著對利益相關者至誠致信原則和對產品質量、宣傳、價格、服務入情合理的信念來指導自己的經營活動。只有誠信，誠實經營，才能贏得客戶信賴，才能使產品發(fā)揮品牌效應，開拓出新市場，在競爭中保持長久的生命力。在目前關于信用方面的立法執(zhí)法尚不完善的情況下，企業(yè)應采取有效措施，確保產品的品牌誠信意義重大。一是建立和完善信用管理機制，規(guī)范內部秘密、商業(yè)信息、商業(yè)數(shù)據的取得和使用程序，并按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，形成全程信用管理模式。二是建立和完善企業(yè)信用評估制度，對企業(yè)進行信用分析，對客戶進行信用調查，做好信用記錄，建立信用檔案。三是建立和完善市場信用制度，收集市場信用信息，分析市場信用環(huán)境，驗證企業(yè)社會交往之間的“第二身份證”，促使市場主體更加珍惜和維護自己品牌信用。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇八
品牌從來都不曾與世隔絕，它時刻同市場與社會保持著密切的聯(lián)系，這里面的聯(lián)系不僅僅只限于買方和賣方，更包含了經銷商、供應商以及同其他品牌的關系，品牌帶來的巨大經濟和社會效益是顯而易見的，我們身邊充斥了來自海外大量的品牌，國內少有的幾大品牌企業(yè)，也正在日益壯大。但當我們想要收羅一下來自中小型企業(yè)的品牌時，卻顯得那么的形單影只。
中小型企業(yè)怎么做品牌？這已經不僅僅是一個商業(yè)話題，它更是一個社會話題，它所直觀反映出的是當前我國中小型企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和當前我國基層經濟發(fā)展的狀況。
許多中小型企業(yè)并非不愿意做品牌，但是很遺憾的是許多曾經為他們服務過的公司讓他們疲憊不堪，他們看不到做出來的品牌得到了有效推廣和應用，而面對高級別營銷公司的高額服務費又難以負擔，于是，眾多的中小型企業(yè)選擇了少做或者不做品牌營銷，在品牌營銷的支出上還占不到他們年支出額的1%。
還有許多中小型企業(yè)在過去被服務的過程中陷入了一個誤區(qū)，認為品牌營銷無非是面子工程，或許這樣的面子能為企業(yè)帶來一點輿論回報，但是在經濟上他們看不到顯著的效果。于是他們不愿意去深入進行品牌營銷，他們更愿意將做面子工作的錢投入到當前的生產和市場開發(fā)中，去做那些讓他們感覺更為實際的事。
我們不能說這是錯的。如果做了之后看不到效果，很自然會感覺品牌營銷是沒有用的，不如放棄不做。但是我們又不得不說這樣做確實是錯的，因為沒有品牌營銷的企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，面對越來越激烈的市場競爭，被商海所淘汰的可能性是相當大的。
我們不妨先為中小型企業(yè)的品牌營銷方向設定一個重點，即――達成企業(yè)的精神和發(fā)展目標、市場行為作到對市場有效的傳播和樹立，進而形成企業(yè)獨有的品牌力。
有了這樣一個重點的設置，我們做起品牌營銷就要容易的多了。這一設置不會要求企業(yè)拿出大量的資金投入市場，更不需要企業(yè)在廣告宣傳采取什么大動作，而更注重的企業(yè)自身內功的轉變和修養(yǎng)的提升。
中小型企業(yè)是務實的，中小型企業(yè)的品牌營銷也應該以務實為首選，那么務實的行為有哪些呢？增強企業(yè)生產能力？增加企業(yè)生產設備？提高企業(yè)產品生產標準？提高產品質量？爭取獲得中國名牌商標？還有很多很多，但是，先把這些都忘了，在品牌營銷的路上，讓我們白手起家。
中小型企業(yè)首先應該做的是一個有責任心的品牌，有責任心并不只是要求企業(yè)有將企業(yè)發(fā)展壯大的信心，也不是說企業(yè)要高舉喊有口號的大旗，而是說如何將責任心體現(xiàn)到企業(yè)的運做和對市場的用心上。
在當前的市場環(huán)境中，品牌很多時候被當成了一個面具，它用光芒遮蔽和保護著企業(yè)真實的經營與生產情況，而用品牌倡導和品牌形象吸引著消費者，最廣大的消費群體還沒有意識到他們所看到的光鮮其實是從他們口袋中掏出來的。但是已經有越來越多的人開始留心這種品牌背后的真實情況，比如人們在購買品牌貨時，已經開始查看商品的質地、所含有的物質與成分。
毫無疑問，對缺乏品牌號召力的中小型企業(yè)而言，這種審慎的態(tài)度來的更要強勢，人們除了要看產品本身外還要考慮產品能夠帶來的更直接的心理感受。我們的中小型企業(yè)可謂是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，我們的中小型企業(yè)需要有品牌的支撐。
在這一點上，cafedirect（咖啡直達）給了我們一個啟示。
要贏得市場的接納，我們必須自我介定自己，要意識到我們要做的是贏取市場信賴感，而不是尋找一個品牌面具，我們的品牌是完全透明，完全公開的。
但是在發(fā)展的過程中，咖啡價格降到了30年最低的水平，咖啡豆供應商為了不減少收入，不得不再向企業(yè)提供廉價咖啡豆的同時，降低咖啡農的利益。就在這個時候，cafedirect做出了一個意想不到的決定，它決定跳過供應商而直接向咖啡農購買咖啡豆，并且宣布“將永遠保證以高于市場的價格購買咖啡弄手中的咖啡豆”。cafedirect通過主要生產商的支持與發(fā)展計劃，去支持種植咖啡豆的農戶。
幾乎所有企業(yè)的反應都是覺得cafedirect瘋了，就在現(xiàn)在來看，cafedirect的做法也是絕對和商業(yè)原則背道而馳的。在競爭市場中，盡可能降低原始性的經常開支才是經濟發(fā)展的動力，而cafedirect卻違背了這一常規(guī)。
但是結果卻讓所有人大吃一驚，cafedirect獲得了最廣泛的消費者支持，并獲得了最優(yōu)質的原始咖啡豆，cafedirect品牌下的產品銷售額以幾何形態(tài)迅猛增長。這是cafedirect做責任品牌營銷的成功！
在當前這個品牌的年代，消費群體選擇購買的產品已經不只是在選擇它的價格或是內容了。人們更看重它所代表的意義。不管你接受或是厭煩，我們市場中的品牌正在變的政治化，因此反映到市場消費中，購買行為就成了一種偏好式的投票行為，區(qū)別只是在于政治投票是在選票上寫上支持者的名字，而在市場行為中是從口袋中掏出鈔票。
cafedirect成為了良心品牌的代名詞，人民支持并且忠誠于cafedirect這種敢于負責任的態(tài)度，因此cafedirect已經不需要再去做什么廣告宣傳，它所展現(xiàn)的品牌價值已經深入人心。
1891年，當杰拉德?飛利浦在荷蘭埃因霍恩創(chuàng)建公司，以“制造白熾燈和其他電器產品”為己任時，它絕對想不到在今天他的企業(yè)已經成為了全球響當當?shù)亩囝悇e經營面的品牌巨頭。這是和飛利浦一直堅持的發(fā)展精神分不開的。
雖然現(xiàn)在它的廣告語已經轉變?yōu)榱恕熬谛?、簡于形”，但深印人們腦海的卻還是那句樸實而感人的“讓我們做的更好！”
“讓我們做的更好！”一直是飛利浦品牌發(fā)展與企業(yè)理念的精髓，19飛利浦正式建立研究實驗室，對它所生產的所有產品進行全面的研究與發(fā)現(xiàn)，它所提倡的科技化、人性化直到今天還被人們津津樂道。這是對飛利浦認真而執(zhí)著的最好回報。
“讓我們做的更好！”更體現(xiàn)了飛利浦的自信，這句話已經不僅僅是說要做的更好，而是堅決的向全社會告之一個事實，我們正做的比更好還要好。這種自信來源于企業(yè)的創(chuàng)建者，更來源于企業(yè)的工作態(tài)度。這種自信隨著飛利浦產品優(yōu)秀性能與人性化特性的傳遞，感染了員工，同時也感染了市場，甚至還感染了競爭對手。
這種自信成為了促進飛利浦不斷進步的動力，也成為了飛利浦品牌不斷被市場深化記憶的源泉，人們信任飛利浦就象信任他們自己，選擇飛利浦就等于選擇了放心。
我們的企業(yè)其實應該擁有這樣的信心，但是我們的企業(yè)卻缺少這份信心。在中小型企業(yè)面對市場進行品牌營銷時，往往急切的希望穿上高端品牌的大衣，但是卻往了明確告訴市場這大衣內包裹的現(xiàn)實。當市場在篩選過程中，他們發(fā)現(xiàn)華麗的大衣背后是不相稱的水牛皮帶，便喪失了對產品的信心，更喪失了對企業(yè)的信心。
我們的企業(yè)還經常自我否定，承認自己的不足與缺陷是值得尊敬的，但是一直這樣以追隨者的姿態(tài)出現(xiàn)，在市場營銷中卻并不是什么好招數(shù)。沒有任何一家企業(yè)是完美無缺的，我們的消費者也并不期望自己選擇的產品是來自于一個完美無缺的企業(yè)，他們在乎的是這個產品是否能夠給他們以購買的信心，而這分購買的信心正是來源于企業(yè)的信心。
中小型企業(yè)應該樹立自信，尋找到自己最有價值的一面去追求，去拓展，并以這份價值投入到市場的競爭中，去強化它，深厚它。讓市場和消費群看到企業(yè)的希望和產品的追求，并且同步產生對這份追求的信心，就能夠達成對品牌號召力的形成。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇九
新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業(yè)工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發(fā)電有限責任公司（以下簡稱公司）的調研，我認為，當前國有企業(yè)工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。具體應重點做好以下工作：
一、圍繞企業(yè)中心工作，服務大局，以有為實現(xiàn)有位。
只有講求經濟效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產經營和后續(xù)發(fā)展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，動員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻。
二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識。
隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發(fā)展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：
(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。
因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)依法做好工會工作，適應社會經濟不斷發(fā)展的客觀要求。
三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質。
要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業(yè)生產經營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者。“以人為本”，提高員工的整體素質是公司興旺發(fā)達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手：
（一）加大員工教育培訓的參與管理力度。
在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。
（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發(fā)展權。
市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。
（三）不斷創(chuàng)新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才。
教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化管理結合起來，培養(yǎng)種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。
四、強化企業(yè)民主管理，適應社會經濟的發(fā)展。
工員群眾的積極性是企業(yè)興。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十
物資管理是房地產企業(yè)管理中一項必不可少的環(huán)節(jié)，從需求和企業(yè)的實際狀況為出發(fā)點，認真完成好物資管理工作有十分重要的意義，列舉幾點。(1)明確企業(yè)生產中合理規(guī)劃與日益成熟，要把握好物資管理工作穩(wěn)定，因為物資是企業(yè)完成生產的物資基礎。為了提高市場競爭力，增加物資信息管理的強度，有利于企業(yè)快速發(fā)展和穩(wěn)固。(3)改善企業(yè)的各項技術經濟指標，取得很好的經濟效益，注意前提是：必須要搞好物資管理工作。房地產業(yè)從改革到現(xiàn)在，很明顯適應了市場經濟的發(fā)展需求，但是中國的房地產企業(yè)物資管理還不夠成熟，總結出以下幾個問題：(1)物資管理中基礎配套設施是個薄弱環(huán)節(jié)，有些決策者為了增長利潤，就會減少投入的成本，導致資金投入不足，管理系統(tǒng)應用受到限制。(2)缺乏物資管理人才，物資管理人員缺乏專業(yè)，系統(tǒng)的相關培訓；嚴重缺乏全方位人才，既懂信息技術又懂物資管理的人才嚴重缺乏。先進的管理模式和人員知識匱乏的問題，工作人員的知識結構不能及時的提高，很難勝任現(xiàn)代化管理的問題。(3)思想觀念跟不上現(xiàn)代化管理理念，管理人員普遍存在一種抗拒的心理，心理抵抗新興的物流，一般的生產企業(yè)的物資管理還沒有有效的與物流市場很好的接軌。(4)最后一個就是問題就是企業(yè)領導層要求對物資部門準時提供生產所需的物資，如有延誤等情況，物料部門要付一切責任。
二、有效提升物資管理的方法和途徑。
1.科學系統(tǒng)在物資管理中的.應用。
(1)有效的制定客觀，可操作性的科學管理原則，要從物料部門的可行性，有效性等特點入手，進行全面分析可行性，可操作性。(2)通過建立一個具有數(shù)據的模型，對物資進行計劃，提供，運輸，存放等環(huán)節(jié)的可行性分析，準確無誤的提供數(shù)據。(3)物資的綜合利用，物資的節(jié)約利用，物資存放及消耗等方面。
2.實質加強物資的應對措施。
2.1制定出物資采購招標管理辦法，切實降低物資費用和物資采購計劃的有效管理，制定責任制，對采購物資的工作人員經手采購的物資實行責任制，過程中出現(xiàn)差錯，追究其責任。培養(yǎng)采購人員的責任心，高效的利用自己的責任心更好的開展工作。其次是積極采用招標，比價等形式，確保質優(yōu)價低。在招標過程中堅持公開的原則與監(jiān)督原則，公開招標過程中各個環(huán)節(jié)，加強監(jiān)督。保證性價比最優(yōu)的同時做到避免功能浪費。
2.2做好供貨商和采購物資入庫手續(xù)的真實，完整。全面的考察供貨商產品質量，信譽等方面的條件，合作環(huán)境適合確定入圍供貨單位，不得采購與合作供應商以外的供應商物資。公司要專門成立驗收組，驗收組仔細檢查貨物規(guī)格，型號和完好程度，驗收組簽字后再由負責人簽字，驗收組隨后登記入賬，并填制“入庫驗收單”。
2.3控制好物資發(fā)放工作，采取嚴格措施執(zhí)行物資發(fā)放程序。制定出崗位職責和物資管理辦法，明確責任。以免造成不必要的糾紛與損失。
三、結語。
雖然從開始，中國實行以新“國十條”為代表的新一輪房地產調控，但中國人口結構，城市化進程快速，貨幣快速增長，人民幣升值預期的內在因素沒有發(fā)生根本性改變，房地產物資在有效的管理，制定有效的計劃之后，相信可以穩(wěn)定的應對各種疑難。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十一
摘要：市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就擁有競爭優(yōu)勢。有關數(shù)據表明目前，國有企業(yè)一方面是員工的絕對量大大超員，另一方面則是各種人才缺乏，特別是高級管理人才和高技能人才缺乏。因此，如何培養(yǎng)高級管理人才和高技能人才，如何在企業(yè)裁員時使留下的員工能補充離職員工所掌握的技能，以及如何留住人才、減少人力資源培訓成本等，已成為我國國企改革與發(fā)展的一個現(xiàn)實課題。
關鍵詞：國企；培訓；人力資源。
隨著經濟的發(fā)展，人力資源已經成為企業(yè)的重要資源，對國有企業(yè)而言更是如此。在我國。如何培養(yǎng)高級管理人才和高技能人才，如何在企業(yè)裁員時使留下的員工能補充離職員工所掌握的技能，以及如何留住人才、減少人力資源培訓成本等，已成為我國國企改革與發(fā)展的一個現(xiàn)實課題。
一、目前國有企業(yè)人力資源培訓存在的問題。
1、企業(yè)人力資源培訓投入嚴重不足。
我國企業(yè)人力資源的培訓無論是在規(guī)模上、規(guī)格上、質量上都不能很好地適應生產經營的需要，重生產輕培訓的現(xiàn)象比較普遍，培訓投入嚴重不足。在西方發(fā)達國家，企業(yè)要將總收入的1。5%―3。0%用于員工的培訓，而我國則是企業(yè)職工工資總額的1。5%。這1。5%遠不能滿足培訓的需要。
2、適合國有企業(yè)人力資源培訓的體系尚未建立。
目前，大多數(shù)國有企業(yè)的人力資源培訓都存在一定的盲目性，培訓內容停留在簡單的基本技能培訓上，以“應急式”的業(yè)務培訓為主，很少做到全面、準確地從素質要求、知識結構、能力出發(fā)來分析培訓需求，制定培訓的中長遠規(guī)劃和分階段計劃，對培訓效果缺乏有效的分析、評價和反饋，缺乏一套完善的行之有效的培訓制度。
3、企業(yè)人力資源培訓的計劃未能很好地與員工本身的需求相結合。
培訓計劃沒有考慮如何充分調動員工參加培訓的積極性，沒有考慮員工個人的發(fā)展因素、員工本人的意愿、員工個人的素質，“為培訓而培訓”。企業(yè)在落實培訓計劃中，有時為了湊人數(shù)把應該參加甲理論培訓的人送去參加乙理論的培訓，使培訓的知識不能充分地運用到實際工作中去，造成培訓資源的浪費。
4、缺乏有效的人力資源培訓的激勵制約機制。
目前，國有企業(yè)人力資源培訓工作薄弱除了投入不夠外，另一個重要原因是缺乏有效的培訓激勵制約機制，職工參加培訓只是聽任于行政命令，職工中特別是文化程度偏低、年齡偏大的職工不愿培訓，躲避培訓的現(xiàn)象嚴重。盡管有的培訓計劃安排得很詳細，由于缺乏一套培訓與崗位（工資）晉升、晉級相聯(lián)系（不培訓或不達到一定的培訓效果不得上崗）的制度，并沒有從根本上將職工培訓的“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。
5、培訓形式單一，師資隊伍缺乏。
企業(yè)培訓大多以理論教學、課堂教學為主，對職工的現(xiàn)場操作能力的培訓力度不夠，考核也不嚴。在人力資源培訓的教師隊伍建設上，缺乏深度和廣度，大多數(shù)往往滿足于從本企業(yè)的'技術人員和技師中抽調任課，由于其自身工作任務重，授課往往缺乏系統(tǒng)性，“應付式”的教學比較普遍，很少有企業(yè)與大專院校和企業(yè)聯(lián)系，聘請有經驗的教師，以有針對性地解決員工和企業(yè)真正的培訓需求。
根據目前國有企業(yè)人力資源培訓中普遍存在的問題，以及在市場經濟條件下企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的實際需要，國有企業(yè)人力資源培訓的基本思路應是：
1、確立“以人為本”的培訓理念。
在計劃經濟體制下的企業(yè)，人事工作就是人力資源管理的全部。在市場經濟形勢下，“人力資源”的概念才開始提出來。目前，人力資源管理已經成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，“人”在企業(yè)中的“地位”不斷上升。對于我國大多數(shù)企業(yè)來說，如何提升人力資源管理工作的水平，通過人力資源的培訓增強企業(yè)的競爭力，是當前面臨的重大任務與挑戰(zhàn)。海爾集團的成功經驗與發(fā)展是有目共睹的，海爾的成功在于它的競爭力。影響競爭力的因素有很多，如規(guī)劃、戰(zhàn)略、市場銷售，等等。但是，海爾人認為，培訓也是競爭力，并建立了以價值觀念培訓為基礎、以實戰(zhàn)技能培訓為重點、以良好的培訓環(huán)境做保障、以個人生涯培訓促發(fā)展這樣一種人才培訓機制。所有影響競爭力的因素都有一個知識轉化的過程，培訓無疑是知識轉化和傳播的最佳途經。國有企業(yè)提高對“人力資源”在生產諸要素中的地位的認識，確立“以人為本”的培訓理念，是搞好人力資源培訓的前提。
2、加大對人力資源培訓的投人。
人力資源培訓的投入不僅僅是一個經費問題，還是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問題。要認識到培訓支出是很重要的投資，這種投資在促進員工素質提高的同時，和其他投資一樣是有回收的，而且回報更高、更為重要、更為長遠和更有意義。增加培訓投入不但能使人力資本增值，而且也成為企業(yè)吸引人才，保持員工隊伍穩(wěn)定的重要因素。國有企業(yè)員工培訓欠賬太多和高級技工、高級管理人才嚴重缺乏是一個問題的兩個方面。國家應考慮提高培訓費的提取比例，并實施國有企業(yè)“兩高”人才培養(yǎng)計劃。
3、建立完善的人力資源培訓體系。
（1）建立完善的培訓制度。
培訓制度是建立完善的人力資源培訓體系的基礎，它包括培訓服務制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度、培訓風險管理制度等。培訓制度需要企業(yè)根據國家的有關規(guī)定，結合本企業(yè)生產、經營的實際，參照國內先進企業(yè)或國外一些成功企業(yè)的經驗認真制定。
（2）掌握培訓需求信息。
一般來說，企業(yè)培訓需求的分析必須包括三個環(huán)節(jié)：組織需求分析，崗位（工種）需求分析和員工個人需求分析。通過分析，了解哪些員工需要進行什么樣的技能培訓，需要補充什么知識，了解上一次培訓無論是培訓者還是受訓員工存在哪些問題，為制訂新的培訓計劃提供依據。
（3）制訂培訓計劃和進行培訓經費預算。
間應形成互補，崗前培訓、在崗培訓和脫產培訓之間要相互協(xié)調；四是企業(yè)培訓計劃應兼顧員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展，讓培訓計劃同時成為可提升員工的發(fā)展計劃；五是培訓計劃必須建立在企業(yè)對人力資源現(xiàn)狀統(tǒng)計分析和需求預測的基礎上，防止盲目性。
由于我國目前培訓經費只占員工工資總額的1。5%，為了把錢花在刀刃上，在制定堵訓計劃的同時，必須認真編制培訓經費預算?？梢岳脮嫹椒ㄓ嬎闩嘤柍杀荆环矫嬉袑崫M足保證員工的培訓需要，另一方面能夠提供必要的培訓成本控制和費用節(jié)約方案。
（4）實施培訓計劃。
實施培訓計劃是人力資源培訓體系中的關鍵。再好的計劃在實踐中得不到充分的實施便沒了意義。培訓計劃的實施應注意以下幾點：一是確定培訓機構――企業(yè)內部培訓還是組織外出培訓；二是確定培訓內容――要保證其適應性、時效性和針對性；三是培訓的考試考核；四是學員的管理等。
（5）評估培訓效果。
培訓效果的評估是對受培訓的員工是否達到培訓目標進行評估。這是人力資源培訓體系中的重要環(huán)節(jié)。它主要包括以下幾個層次：
一是從企業(yè)角度去評估?？雌髽I(yè)花這么多錢和時間是否合適；看是否改變了受訓者的工作行為，看是否有助于提高企業(yè)的經營業(yè)績。
二是從受訓者的角度評估?？词苡栒呔烤箤W習或掌握了哪些東西，這可以以考卷形式或實地操作來測試；看受訓者是否把培訓中學到的知識技能有效地運用到工作中去。
三是從培訓機構的角度評估?？磁嘤柺欠襁_到了預期的經濟效益和社會效益，檢驗當初的培訓設想是否真實有效。
4、企業(yè)人力資源培訓要與創(chuàng)建學習型企業(yè)結合起來。
企業(yè)人力資源培訓的目的在于全面提高員工的綜合素質，它與創(chuàng)建學習型企業(yè)的目的是一致的。為此，二者必須很好地結合起來。學習型企業(yè)的最大特點在于創(chuàng)新，而加強企業(yè)人力資源的培訓與開發(fā)，是企業(yè)創(chuàng)新的本源所在。包括理念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。
5、建立健全人力資源培訓的激勵制約機制。
建立健全培訓的激勵制約機制是搞好員工培訓的一個很重要的措施。企業(yè)培訓的激勵制約機制應該包括以下兩個方面的內容：一方面將培訓本身作為企業(yè)激勵員工積極向上的一種必要手段，由“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。另一方面，根據培訓的效果對參加培訓的員工進行物質、精神或晉升晉級等激勵。企業(yè)給予員工“培訓”的機會，必須本著“公平競爭、擇優(yōu)培訓”的原則，使真正有能力、有潛能的人獲得培訓的機會。要把培訓的激勵機制與企業(yè)的人事勞資制度緊密地結合起來，在評定職稱、選拔干部、崗位晉升等方面是否把經過培訓作為重要的參考條件；在分配任務和安排工作時，讓培訓成績好的員工有充分的表現(xiàn)機會，讓他們在實踐中不斷得到鍛煉，得到提高。同時，還要規(guī)定哪些崗位每隔一段時間必須進行必要的培訓，不參加培訓者不得繼續(xù)留用或不得晉升高一級的崗位。在企業(yè)內部要形成一種培訓――提高――再培訓――再提高的良性循環(huán)。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十二
摘要：戰(zhàn)略營銷是現(xiàn)代營銷管理的主流范式，它以營銷戰(zhàn)略為軸心，以營銷戰(zhàn)略的形成與實施為基本的營銷管理職能。營銷的戰(zhàn)略意義來自營銷對企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要意義。一方面營銷觀念為戰(zhàn)略管理提供指導思想，另一方面，營銷通過市場分析，為業(yè)務競爭戰(zhàn)略提供重要的情報。與此同時，營銷還是業(yè)務戰(zhàn)略的主要內容，它從企業(yè)整體的目標出發(fā)，依據環(huán)境的要求和條件，力圖在權衡競爭者與消費者趨向中，發(fā)現(xiàn)既要滿足消費者，又要免受競爭者的傷害或能戰(zhàn)勝競爭對手的基本途徑與方法。
關鍵詞：營銷，戰(zhàn)略，營銷戰(zhàn)略，戰(zhàn)略營銷。
現(xiàn)代營銷管理的一個重要特征就是從戰(zhàn)略的角度對企業(yè)的營銷活動進行管理，由此形成了戰(zhàn)略營銷管理（strategicmarketingmanagement，縮寫為smm）范式，即以營銷戰(zhàn)略為軸心，以營銷戰(zhàn)略的形成與實施為基本的營銷管理職能。本文通過對營銷戰(zhàn)略的含義分析、營銷戰(zhàn)略在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的地位的探討和smm的特點探索，多角度地認識戰(zhàn)略營銷的性質。
營銷戰(zhàn)略有兩種狀態(tài)：普遍的和特殊的。聽起來似乎有點自相矛盾。“戰(zhàn)略”一詞被廣泛用來描述各種各樣的營銷活動。如戰(zhàn)略性定價，戰(zhàn)略性市場進入，戰(zhàn)略性廣告。競爭的加劇導致了以戰(zhàn)略的方式對待傳統(tǒng)的營銷行動，從這種意義上講，營銷戰(zhàn)略具有普遍性。但是，營銷戰(zhàn)略又是特殊的。因為，人們對營銷戰(zhàn)略沒有一致的定義。恰恰相反，有多少人用營銷戰(zhàn)略這一術語，就有多少種不同的解釋。
有人研究指出，營銷戰(zhàn)略適應于三種不同類型或三個不同層次的問題。第一層次是宏觀層的營銷戰(zhàn)略，它以對營銷組合變量（價格、產品、廣告等）的綜合運用為核心。根據這一定義，為某個產品制定一個戰(zhàn)略涉及為該產品進行定價、設計廣告，然后決定分銷的方案。中觀層次的營銷戰(zhàn)略指的是營銷要素戰(zhàn)略，它指用于營銷組合中某個要素方式的抉擇。處于微觀層次的是產品-市場進入戰(zhàn)略，它指的是某個具體的營銷決定的策略，如廠商力圖建立市場份額的戰(zhàn)略，收獲利潤（和份額）的戰(zhàn)略等。
有的從管理學中的戰(zhàn)略觀為營銷戰(zhàn)略所下的定義而被廣為使用。這種觀點把營銷戰(zhàn)略視為一個四步驟過程：（1）界定經營的業(yè)務范圍，（2）確定經營宗旨，（3）制定營銷、生產及其它職能計劃，（4）為這些計劃制定預算。從這種意義上講，營銷戰(zhàn)略更接近企業(yè)戰(zhàn)略。
作者認為，要澄清營銷戰(zhàn)略的性質，還得先回答“什么是營銷？”以及“什么是戰(zhàn)略？”
按照營銷學泰斗菲利普·科特勒的定義：市場營銷意指與市場有關的人類活動。市場營銷就是以滿足人類各種需要和欲望為目的，通過市場變遷為現(xiàn)實交換的活動。由此可見，與市場直接有關、滿足人的需要和欲望以及促進交換是市場營銷的三個基本特征。而其中促進交換，使得交換有效地發(fā)生更是市場營銷的本質特征。
那么，戰(zhàn)略是什么呢？戰(zhàn)略一詞來源于希臘字strategos，其含義是將軍。當時，這個詞的確切意義指的是指揮軍隊的藝術和科學。今天，在經營中運用這個詞，是用來描述一個組織打算如何實現(xiàn)自己的目標和使命。戰(zhàn)略具有全局性、長遠性、抗爭性和綱領性四大特征。
把以上兩個方面進行合并，就不難得出營銷戰(zhàn)略的定義。營銷戰(zhàn)略是業(yè)務單位期望達到它的各種營銷目標的營銷邏輯。營銷目標指的是關于銷售量、市場份額和利潤等領域的目標。營銷戰(zhàn)略描述為實現(xiàn)上述目標而采用的主要營銷方法，這包括在搞清楚企業(yè)營銷的環(huán)境和競爭條件之后，對企業(yè)營銷支出、營銷組合和營銷分配等決策所構成。
營銷戰(zhàn)略在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的地位。
對于企業(yè)戰(zhàn)略管理包括哪些內容，從戰(zhàn)略的層次提出的觀點被人普遍接受。d·?？思{與c·鮑蔓提出企業(yè)戰(zhàn)略包括三個層次：公司戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。公司戰(zhàn)略研究的對象是一個組織，該組織是一些相對獨立的業(yè)務的集合體，這些相對獨立的業(yè)務有時被稱作戰(zhàn)略業(yè)務單位（strategicbusinessunits，簡稱sbu）。公司戰(zhàn)略的主要內容包括公司存在的基本邏輯關系或者基本原因。競爭戰(zhàn)略是第二層次，又稱為業(yè)務層次戰(zhàn)略或者sbu戰(zhàn)略，主要研究的是產品和服務在市場上的競爭問題。企業(yè)戰(zhàn)略管理的第三層次是職能戰(zhàn)略。職能戰(zhàn)略所要闡述的，是在實施競爭戰(zhàn)略過程中，公司各個部門或各種職能應該發(fā)揮什么作用。著名戰(zhàn)略理論家阿瑟·湯普遜則認為企業(yè)的戰(zhàn)略管理有四個層次：公司戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略和操作戰(zhàn)略。公司戰(zhàn)略——指的是多元化公司的整體行動計劃。業(yè)務戰(zhàn)略指的是單個業(yè)務的行動計劃。職能戰(zhàn)略是關于業(yè)務單位內各個職能部門的行動計劃。如人事戰(zhàn)略、生產戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略等。操作戰(zhàn)略是關于管理業(yè)務單位內的`主要組織單位（工廠、銷售地區(qū)、分銷中心）的行動計劃，或實施具有戰(zhàn)略意義的操作任務（原材料采購、庫存控制、維修、運輸、廣告運動）的行動計劃。
阿瑟·湯普遜的四層次中的前三個層次，與d·?？思{&c·鮑蔓的三層次基本上是一致的，所不同的是他多了一個層次，即認為在企業(yè)活動中的操作層也存在著戰(zhàn)略行為。就市場營銷戰(zhàn)略來看，無論是三層次論，還是四層次說，它都屬于第三層次——職能戰(zhàn)略的范圍。營銷戰(zhàn)略的制定與實施都必須以企業(yè)的經營戰(zhàn)略為前提，根據企業(yè)經營目標而制定營銷目標，根據競爭戰(zhàn)略而確定營銷的行動方案。
戰(zhàn)略營銷的基本特點。
傳統(tǒng)營銷的展開圍繞營銷的各個組成要素——產品、分銷、價格、推廣，此四者也就是名聞遐邇的營銷組合要素——4p’s。戰(zhàn)略營銷包括這些策略變量，但在某些重要的戰(zhàn)略方面超出了傳統(tǒng)營銷的范圍。戰(zhàn)略營銷遵循市場導向的戰(zhàn)略發(fā)展過程，考慮不斷變化的經營環(huán)境和不斷傳送顧客滿意的要求。
戰(zhàn)略是管理層為實現(xiàn)組織目標而制訂的經營管理行動計劃；它反映在由管理層為獲得預期結果而設計的行動與行動模式（pattern），關心組織如何完成使命和實現(xiàn)預期目標。戰(zhàn)略的經營管理觀念包括五個方面：戰(zhàn)略是一個計劃（plan），它為一個組織指明從現(xiàn)在走向未來的方向，指引行動的路線；戰(zhàn)略是一個行動模式(pattern)，它強調行動不因時間而改變的相對穩(wěn)定性。例如有的企業(yè)采取名牌戰(zhàn)略，選擇高檔市場，有的企業(yè)傾向高風險戰(zhàn)略；戰(zhàn)略是一種態(tài)勢(position)，占住戰(zhàn)場上的某個有利位置以贏得顧客。例如企業(yè)開發(fā)一種強勢產品以攻占某個市場；戰(zhàn)略是一種視野(perspective)，它在企業(yè)未來的發(fā)展前景與企業(yè)現(xiàn)有的經營領域之間找出可行的途徑；戰(zhàn)略是一種策略或手法(ploy)，旨在打擊競爭對手。
上述戰(zhàn)略觀的每個方面的英文都以p開頭，所以稱之為5p‘s戰(zhàn)略觀。戰(zhàn)略營銷是一種關于營銷的思維和實踐方式，具有目標的長期性、手段的綜合性、行動的計劃性、結果的深遠性和競爭導向的特征。具體來說，戰(zhàn)略營銷具有如下特征：
1、以市場為動力。戰(zhàn)略營銷認為競爭優(yōu)勢源于顧客，基于廠商所取得的顧客滿意的程度；廠商超越競爭對手的顧客滿意水平的程度。營銷戰(zhàn)略將受顧客影響的經營戰(zhàn)略與綜合的市場為核心的各類活動結合起來，以此建立競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略營銷包括旨在提供顧客滿意的各種經營行動。在經營職能中，要協(xié)調選擇顧客和合理安排受市場影響的各經營變量。戰(zhàn)略營銷強調組織與環(huán)境的聯(lián)系，視營銷為經營的整體職責，而不只是一個專門職能。取得競爭優(yōu)勢需要集體行動和職能的整合。
2、注重環(huán)境的復雜多變性。經營環(huán)境的日益復雜和變化多端導致具有監(jiān)視市場和競爭對手的戰(zhàn)略營銷的興盛。外部因素改變了市場和競爭結構的組成方式和吸引力。由于營銷處于組織與其顧客、渠道成員、以及競爭的邊緣，因此它是戰(zhàn)略規(guī)劃過程的核心。
3、以顧客滿意作為戰(zhàn)略使命。戰(zhàn)略營銷思想認為取得顧客滿意的關鍵在于將顧客的需要與組織的服務計劃過程聯(lián)系起來，顧客對某些產品屬性的偏好一定要轉化為產品設計和生產指南。
4、圍繞競爭優(yōu)勢的建立與發(fā)揮而進行營銷活動。
5、面向未來，注重長期目標，如市場份額、顧客滿意或顧客忠誠。
戰(zhàn)略營銷是營銷思想發(fā)展的一個新階段，以前的營銷邏輯過于線性化，認為經營成功是單行線，過于簡單，不切實際。戰(zhàn)略營銷則融合思維與行動，平衡控制與學習，管理穩(wěn)定與變化，認為戰(zhàn)略既可以依據一定的程序加以制定，也可以在行動的過程中逐步形成。戰(zhàn)略思維觀認為在市場條件下，戰(zhàn)略會根據環(huán)境的變化而加以靈活地調整，快速反應代替了以前的長期預測。在今天追求變化、不斷求新的年代，對企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)具有戰(zhàn)略思維的文化更加重要。參考文獻：
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5.邁克爾·波特著：《競爭戰(zhàn)略》，華夏出版社，。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十三
近年來，我國的市場競爭環(huán)境發(fā)生了很大的變化，競爭更加激烈了，企業(yè)面對著更加復雜的市場。在這種情況下，國有企業(yè)作為企業(yè)中的主力軍，也要不斷改革與創(chuàng)新，適應市場的發(fā)展變化。國有企業(yè)要敢于打破傳統(tǒng)，建立現(xiàn)代的企業(yè)管理模式，這其中，對企業(yè)行政管理人員的管理是一項重點工作，建立相應的行政管理人員的績效考核制度，有利于改進行政管理人員的工作方式，提升管理效率。
一、績效管理的引入。
1.什么是績效管理。
在企業(yè)管理中，如評企業(yè)員工的工作業(yè)績，績效管理一種很實用的管理方法?？冃Ч芾碚Q生于是上世紀的70年代，隨著對這個理論不斷研究，不斷完善，在上世紀90年代，績效管理的理論變得很完善了，可以在企業(yè)管理中加以應用。績效管理有著其本身的特點，它的本質是一種管理方法，代表著一種管理思想?？冃Ч芾砹⒆阌谄髽I(yè)的管理，針對企業(yè)管理中的人員問題進行了研究，為了是保證企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展和高效運作。
在績效管理內容上，包括了企業(yè)在運轉中的多個方面，為的是改善企業(yè)管理的效果，績效管理融入在企業(yè)的日常運轉中。
績效管理是企業(yè)管理中的一類考評體系，是一套激勵措施，可以用來衡量員工的工作業(yè)績，提高員工的工作積極性和主動性。
國有企業(yè)的行政管理擔負著企業(yè)的正常功能，是一類組織機構，在企業(yè)管理中起著紐帶作用，具有保障功能和服務功能，同時具有組織功能。行政管理部門在企業(yè)中聯(lián)系著企業(yè)的各個部門，對于保證企業(yè)的生產經營活動發(fā)揮著重要作用。
國有企業(yè)的行政管理工作復雜和多樣，不同于企業(yè)中的其它工作，如果發(fā)生問題，企業(yè)的各個部門將會無法有效聯(lián)系，會導致企業(yè)無法正常運轉。對國有企業(yè)的行政管理人員進行績效管理可以激發(fā)行政管理人員工作的效果，提升這類人工作的主動性和積極性，促進這類人改進工作方法，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮作用。因此，對企業(yè)的行政管理人員實施績效管理是必須的，是企業(yè)管理中不可缺少的制度。
二、當前國有企業(yè)行政管理人員的績效管理模式。
如今，我國很多的國有企業(yè)已經意識到了行政管理的重要性，意識到需要對行政管理人員進行績效管理，對行政管理人員的績效管理方式也在不斷地改進中，在不斷地完善。但是，還有許多企業(yè)對行政管理人員的績效管理沒有高度重視，一些企業(yè)還在延用原有傳統(tǒng)的管理方式，管理效果差。另一類企業(yè)是建立了行政管理人員的績效管理制度，但是由于是照搬國外的管理方式，沒有與國有企業(yè)的實際相結合，因此，績效管理制度的實施效果差，沒有起到應有的作用。
1.缺乏績效管理的認識。
由于很多的國有企業(yè)行政管理人員績效管理體系沒有結合自己企業(yè)的特點進行建立，盲目引入國外企業(yè)管理制度，由于水土不服，造成了管理制度與實際工作產生了脫節(jié)現(xiàn)象?？冃Ч芾碇贫攘饔谛蝿?，不能很好的發(fā)揮作用。主要表現(xiàn)為：
績效管理制度太過于片面，沒有完整，具有可操作性的管理制度，與企業(yè)的實際情況差距較大。
對績效管理的認識存在著誤區(qū)，還有許多的國有企業(yè)認為績效管理是管理層的事，與行政管理人員的日常工作沒有很好的結合，沒有考慮到企業(yè)行政管理的特殊性。
認識上，對績效的管理執(zhí)行還是停留在人力資源一個部門，沒有與其它部門一起協(xié)作完成。
2.績效管理的內容可操作性差。
進行績效管理的目的是為了激發(fā)員工的內在動力，所以績效管理制度要與企業(yè)的現(xiàn)狀，企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)的目標緊密相連，與企業(yè)保持相一致。這樣績效管理制度才能發(fā)揮作用。但是當前許多企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沒有與企業(yè)員工的績效管理工作進行很好的結合，導致績效管理制度在執(zhí)行起來可操作性差。
企業(yè)行政管理人員的工作彈性大，業(yè)績成果不易被突出，很難進行量化比較。而且由于企業(yè)的行政管理人員在工作中涉及到的事務多，工作范圍大，如文秘、行政事務、人力資源等多類公共性的事務管理。此外，需要完成的臨時事務性工作也比較多，具體的工作效果很難進行量化的`評價。
企業(yè)行政管理人員在工作中會遇到許多突發(fā)性的工作，由于沒有一定的規(guī)律性，工作中變化多，行政管理人員和其它部門的管理人員無法進行定量的比較，況且事務上的雜事在總工作量中占有很高的比例，影響著對行政管理人員的考評。
3.績效管理制度執(zhí)行難。
有許多國有企業(yè)的行政管理人員對績效管理制度沒有進行充分認識，執(zhí)行效果差。許多國有企業(yè)對行政管理人員績效管理制度的適用范圍沒有明確界定，只把績效制度作為員工發(fā)放獎金的依據，而對于其它方面的作用沒有發(fā)揮出來?？冃Ч芾淼姆秶艽螅▽T工的培訓和晉升，此外還要包括績效的反饋與績效的改進等多個方面。在部分國有企業(yè)中，由于對企業(yè)行政管理人員的績效管理在認識上還存在盲區(qū)，績效溝通效果差，沒有績效反饋機制，造成了績效管理在企業(yè)中執(zhí)行效果不理想。
1.要科學認識績效管理的作用。
國有企業(yè)的管理層要對績效管理工作重視?？冃Ч芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理的重要組成部分，是一項基礎工作，國有企業(yè)要結合自己的實際情況，將績效管理作為必不可少的環(huán)節(jié)，國有企業(yè)有自己的特點，但是績效管理工作不能落后。在具體的執(zhí)行上，要創(chuàng)新工作方法，要將行政管理人員的績效管理與人員的綜合管理相結合，依據現(xiàn)代的企業(yè)管理運行方式，提高管理效果，激發(fā)行政管理人員工作標準的提高。
2.完善績效管理考核機制。
要將薪酬的設計與績效管理相結合。企業(yè)可以建立年金制度，將企業(yè)一年來的贏利情況與員工的薪酬分配結合，將企業(yè)運營效果與行政管理人員的工作結合起來，進一步激發(fā)員工主動提升工作標準的積極性。如果企業(yè)員工在良好的激勵制度下，能夠提升工作標準，將會導致企業(yè)效益的增加。
3.績效管理的建立要建立在以人為本的基礎上。
企業(yè)在績效管理的推行過程中，要根據企業(yè)的特點，發(fā)展方式，形成自己的企業(yè)文化，將企業(yè)文化與績效管理進行良好的結合。要注重企業(yè)文化的傳播，用企業(yè)文化形成企業(yè)發(fā)展的合力。
4.績效管理要關注員工的心理需求。
在績效管理的實施過程中，企業(yè)的領導層要重視國有企業(yè)行政管理人員的思想情況和心理方面的需求，管理方式要貼近人心。作為國有企業(yè)行政管理人員，他們需要有個人發(fā)展的空間，需要有業(yè)務上的成就感，他們也有培訓的要求，也需要自己的工作業(yè)績被企業(yè)認可。企業(yè)要關注行政管理人員的工作狀況，在制度的建立上激發(fā)他們的工作熱情。
5.對行政管理人員績效管理要切合實際。
國有企業(yè)有著自身的特殊性，對于企業(yè)行政管理人員的績效管理，要結合企業(yè)的實際，充分考慮到在執(zhí)行中所要面對的實際問題，強調行政管理人員管理能力的提升，力求企業(yè)的高效運轉。
企業(yè)的績效管理建立的基礎是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，不能將國有企業(yè)行政管理人員的績效管理僅歸為人力資源一個部門去實施。
在績效管理的實施過程中，國有企業(yè)要結合企業(yè)的現(xiàn)實情況，根據崗位間的差異，管理崗位的特殊性，建立起具有可操作性強，針對性強的績效管理制度，讓管理制度成為企業(yè)發(fā)展的動力。
6.國有企業(yè)行政管理人員要不斷提高管理能力與管理水平。許多的國有企業(yè)行政管理人員的工作效率不高，其中一個重要的原因是就行政人員的管理技能有待提高，特別是對現(xiàn)代的企業(yè)管理理論，還沒有掌握。因而在具體的工作中方式、方法不夠科學。
國有企業(yè)行政管理人員在日常工作中管理方式的落后會導致國有企業(yè)績效管理工作的落后，國有企業(yè)要認識到，加大對行政管理人員以及各層級員工的培訓可以提升企業(yè)的核心競爭力。培訓的內容要圍繞著績效管理與人員的具體工作。
四、總結。
企業(yè)的行政管理工作是企業(yè)的一項重要基礎工作。對企業(yè)行政管理人員的績效管理可以提升企業(yè)管理效果。企業(yè)的績效管理工作還可以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。當前，在國有企業(yè)的管理工作中，績效管理在實施過程中還存在著一定的弊病，造成了管理效率不高，管理效果還有差距。針對這一現(xiàn)狀，在國有企業(yè)的行政管理中，要通過完善的績效考核制度，發(fā)揮績效管理的推動作用，促進國有企業(yè)的發(fā)展。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十四
旺發(fā)達的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業(yè)的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業(yè)機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業(yè)改革、轉換經營機制、促進企業(yè)發(fā)展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。
五、強化工會維護職能，實現(xiàn)“兩個維護”
國企改革將會使企業(yè)勞動關系和經濟關系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導致企業(yè)內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護職能。新《工會法》規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統(tǒng)一，通過維護企業(yè)的整體利益來實現(xiàn)對員工具體利益的維護；二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監(jiān)督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會就要積極參與制定相關制度并進行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國家有關政策、法規(guī)的基礎上，充分體現(xiàn)和維護職工的合法權益；四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業(yè)也就能多增一份效益。
總之，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會的發(fā)展，同時工會的發(fā)展又促進了企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經濟條件下煥發(fā)出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業(yè)而努力。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十五
內容摘要：我國自改革開放以來，經濟取得了長足的發(fā)展。與此同時，生態(tài)環(huán)境的破壞與污染現(xiàn)象也日益嚴重。怎樣保護和改善環(huán)境，實現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，是我國經濟發(fā)展面臨的主要問題之一。一直以來，我國的經濟發(fā)展過程中忽視了對生態(tài)環(huán)境的保護。在環(huán)境形勢日益嚴峻的今天，如何解決好可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護二者的關系，是我國經濟發(fā)展首要解決的問題。二者是統(tǒng)一協(xié)調的關系，可持續(xù)發(fā)展的前提就是要保護生態(tài)環(huán)境資源，只有實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展，生態(tài)環(huán)境才能得到更好的保護。保護生態(tài)環(huán)境不受破壞，保證人與自然和諧發(fā)展，這樣才能保證我國經濟持續(xù)發(fā)展，綜合國力不斷提升。
關鍵詞：環(huán)境保護;可持續(xù)發(fā)展;經濟效益。
一、引言。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略既要滿足當代人發(fā)展的需要，又不能危害到后代人發(fā)展的需要，是一種細水長流的發(fā)展戰(zhàn)略?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主要內涵分為兩個方面:一方面是發(fā)展的需求，人類的基本生活需求和經濟不斷發(fā)展的需求，這些基本生活和生產需求要優(yōu)先考慮。另一方面就是對人類過度需求的限制，經濟的發(fā)展和需求不能過度，要考慮到自然資源的承受力，人類的發(fā)展離不開自然資源的開發(fā)和利用，但不可過度地開發(fā)自然資源，這與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相悖。人類的發(fā)展要和自然環(huán)境相適應，無限制的開發(fā)，發(fā)展就不能持續(xù)。
二、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施的意義。
為了緩解日益嚴重的環(huán)境問題，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施迫在眉睫。當前的環(huán)境問題不是某個國家，某個地域的局部問題，而是世界性問題，一系列資源、環(huán)境、人口和發(fā)展的問題急需解決?？沙掷m(xù)發(fā)展概念的提出是為了解決環(huán)境問題，人類也是自然的一部分，與自然環(huán)境密不可分。我們必須與自然協(xié)調發(fā)展才能持續(xù)發(fā)展，許多國外發(fā)達國家的發(fā)展歷程也表明了，不注重環(huán)境的保護，到頭來是要吃苦頭的。等到治理環(huán)境的時候，花費的代價是高昂的。我們要吸取教訓，經濟的持續(xù)發(fā)展，社會的穩(wěn)步前進，環(huán)境保護是重要的思路?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求我們在盡量提高自然資源的利用率，減少對自然資源的開發(fā)，給子孫后代留下發(fā)展的自然資源。我們知道，自然界的許多資源是不可再生的，用一點兒少一點兒，因此，在發(fā)展當前經濟的同時，自然資源的保護不可忽視。我們在發(fā)展過程中，盡量做到多利用，少排放，減少對自然環(huán)境的破壞。
三、當前的主要環(huán)境問題。
(一)環(huán)境的主要功能。環(huán)境是社會發(fā)展的必要因素之一，人類活動的開展和經濟的發(fā)展離不開環(huán)境。環(huán)境是人類開發(fā)的對象，是推動人類發(fā)展的基礎。環(huán)境的主要功能有兩個方面:第一，為我們提供各種自然資源，為我們進行工業(yè)、農業(yè)、生活等活動提供保障，我們的一切活動都直接或間接與環(huán)境有關，環(huán)境的好壞直接影響我們社會發(fā)展的速度。當環(huán)境的供給能力達不到人類開發(fā)的速度時，人類的發(fā)展就很難持續(xù)。第二，容納、降解人類活動中產生的副產品，環(huán)境有一定的自凈能力，人類活動過程中產生的一些廢棄物都排放到環(huán)境中，環(huán)境通過自身的能力降解了這些廢棄物，但當廢棄物排放量過大時，就超過了環(huán)境的自凈能力，環(huán)境的質量就會不斷下降。
(二)當前面臨的主要環(huán)境問題。環(huán)境保護的目的就是為了促進經濟的持續(xù)不斷發(fā)展。面臨當前比較嚴峻的環(huán)境形勢，我們必須加強環(huán)境的保護。環(huán)境問題是人類的生存發(fā)展受到了環(huán)境改變的一些不利的影響，產生的原因有兩個方面，一方面是自然因素，另一方面是人為因素，主要的環(huán)境問題是人為因素造成的。當前的環(huán)境問題主要有以下方面。
1．自然因素導致的環(huán)境問題。這些問題主要是由于環(huán)境本身改變引起的，沒有人為參與或者很少有人為參與。這類環(huán)境問題對人類是有一定的危害的.，比如:地震、滑坡、臺風、洪澇災害等惡劣的自然現(xiàn)象。這些環(huán)境問題是經過長時間的累積產生的，破壞力大，對人類活動的影響較大，面對這些災害我們需要做到提前預防，盡量減少對人類的危害。
2．人為因素導致的環(huán)境問題。這類環(huán)境問題也可以稱為次生環(huán)境問題，是當前主要的環(huán)境問題，是由于人類的過度開發(fā)活動引起周圍環(huán)境的惡化現(xiàn)象。人類在發(fā)展過程中，過度注重經濟的發(fā)展和自身生活水平的提高，無休止向大自然索取資源，違背了自然規(guī)律，破壞了生態(tài)環(huán)境。主要表現(xiàn)為:過度砍伐樹木導致的森林覆蓋率下降;過度放牧破壞了草原的生態(tài)，導致草原生態(tài)退化，甚至惡化為荒漠;過度捕殺動物，導致許多動物瀕臨滅絕;過度開采地下水引起的地面下沉，造成地下漏斗的形成;過度開發(fā)耕地造成的水土流失等。還有許多不合理的開發(fā)，城市化進程的加快，導致很多自然景觀遭到破壞。次生環(huán)境問題還包括人類對大自然的污染問題。因為人類在不斷發(fā)展過程中，不斷將有害的物質排放到環(huán)境中，超出了環(huán)境的自凈能力，使環(huán)境的系統(tǒng)結構發(fā)生了惡化，造成了環(huán)境污染。當前的環(huán)境污染主要是:大氣污染，水污染，土壤污染等。如今污染的現(xiàn)狀已經影響到了我們自身的活動，最近幾年霧霾的頻發(fā)，高發(fā)，水污染事件的不斷曝光，都威脅著我們自身的健康。長此下去，經濟發(fā)展無從談起。
四、運用堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略解決環(huán)境問題。
環(huán)境問題受到不斷關注的原因在于，環(huán)境不僅影響了當代人，還影響到后代人，因此，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施非常必要?？沙掷m(xù)發(fā)展是綠色的發(fā)展，既要注重經濟效益的增長，還要保證環(huán)境的優(yōu)化，是以減少環(huán)境污染，保護自然環(huán)境為基礎的?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略改變了以往粗放式的發(fā)展形式，逐漸轉變?yōu)榧s型生產方式，清潔生產，以保證生態(tài)的完整，無論是可再生或者是不可再生資源，都要做到有效利用，減少不必要的浪費?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略符合人類進步的要求，在我們享用自然饋贈的資源時，也要保證后代人的需求。我們留給后人的不僅是物質財富，還要有一個健康的生態(tài)環(huán)境。無論科技如何發(fā)展，人類賴以生存的空氣、水和土壤等自然資源是不能破壞的。當前我國的科技水平超過了歷史的任何一個時期，綜合國力也得到了不斷提升，步入了世界大國行列，同時，環(huán)境的問題也是很嚴重的。可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略就是改變過去以犧牲環(huán)境資源為代價換取科技的進步，這種殺雞取卵的方式已經不適應當前發(fā)展的需要。我們要認清自己并不是大自然的主人，只是自然的一部分，而且是不可分割的整體?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主旨就是保持社會的可持續(xù)發(fā)展。發(fā)展離不開自然資源，長遠來看，社會的進步不是某一個時期完成的，是千百年人類不斷發(fā)展的結果。因此，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是我國的必然選擇，是解決環(huán)境問題與經濟發(fā)展的必然選擇，是人類與自然和諧發(fā)展的必然選擇。
五、結語。
人類為了自身的生存需要，利用自然，改變自然的行為是人類的權利。但是在享受權利的同時，還要履行義務，尊重自然規(guī)律，保護環(huán)境就是人們的義務。我國當前的經濟水平已經步入世界前列，但是環(huán)境治理工作任重道遠。不可否認，我國的環(huán)境治理工作已經取得了一定的成效，但總的來說，由于破壞度大，治理工作還需要多年的不斷努力?，F(xiàn)在應該做的是補償環(huán)境，幫助其更快恢復原有生態(tài)?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的提出，改變了以往的生產模式，做到讓人與自然和諧發(fā)展。
參考文獻：
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新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十六
本文源于格致通達為某進口葡萄酒商做的戰(zhàn)略分析，今整理成文，權當拋磚引玉，希望無論對國外還是國內葡萄酒廠商都能夠有所裨益，對中國葡萄酒發(fā)展有所促進!
一、進口葡萄酒將呈現(xiàn)兩條戰(zhàn)線。
進口葡萄酒價格下降的實質是價格整體重心下移，逐步接近大眾消費者的購買預期水平線。但大多數(shù)進口酒價格仍然昂貴，200-300元價位居多，300元以上仍在多數(shù)，而部分酒價格滑落至中、低價位而逼近國產酒并對其造成威脅。進口葡萄酒高、中、低價位的階梯拉得逐漸分明，產品品類非常豐富，這使得進口葡萄酒在整體市場戰(zhàn)略上占據了更大空間和主動權。
高價位進口葡萄酒由于價格因素，很難在以中低消費為主流的中小商超、餐飲與國產酒拼搶，夜場由于加價率普遍在100-150%左右，對高價位酒是個很大的限制。因此，專賣店、會員制、大賣場、高級酒店、以及供經銷商底價操作等常規(guī)形式仍是高端酒現(xiàn)階段主要銷售渠道。高端市場主要以一級城市為主戰(zhàn)場。
部分進口葡萄酒已經基本接近中低價位的國產酒，在總體性價比上優(yōu)于本價位國產酒，
由于夜場以及中低價位商超、餐飲渠道占據了葡萄酒銷售份額的絕大多數(shù)，成為進口葡萄酒商早已垂涎的市場。據測試，當價格相同或相近時，在崇尚西方文化的心理趨動下，國人將更樂于選擇優(yōu)質價廉的進口葡萄酒。因此，這部分中、低價位酒將自然而然的走進餐飲、夜場、商超等渠道，成為與國產葡萄酒展開抗衡的主力。中、低端市場主要以二、三級城市為主戰(zhàn)場。
可見，進口葡萄酒將會分化出高端和中、低端兩條戰(zhàn)線，兩條戰(zhàn)線在競爭中相互獨立又相互配合。
二、中、高端葡萄酒戰(zhàn)線如何進攻?
中、高端乏力，亟需有效戰(zhàn)略：葡萄酒高端市場潛力是非常巨大，一方面隨著葡萄酒文化的普及，越來越多的高端階層開始飲用葡萄酒，另外，隨著保健意識的提升，很多白酒消費者開始轉而消費葡萄酒。也正因如此，張裕、長城、王朝等國產品牌也開始挺入高端市場。
高端戰(zhàn)線上，由于價格的整體下移和消費力的攀升，加之進口酒商的推廣力度，令高端價位進口葡萄酒份額會逐漸擴大，進口酒商(代理商)已經加快直營專賣店、特許加盟店、大賣場、會員制、團購等銷售形式的步伐。進口葡萄酒的優(yōu)勢在于，首先，葡萄酒文化是外來文化，消費者的潛意識相信進口葡萄酒更正宗;第二，進口葡萄酒品質優(yōu)于國產葡萄酒是一個不爭的事實;第三，中國消費者有極強的崇洋消費心理，人們更加注重于面子與尊貴地位感;第四，相對國產酒品類的單一，進口酒代理商掌握了幾百種不同國家、不同風格的酒，消費者選擇空間大，這種優(yōu)勢與定勢是國產葡萄酒品牌所無法打破的。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十七
畢業(yè)論文是科研過程的一個環(huán)節(jié)，也是學業(yè)成績考核和評定的一種重要方式。畢業(yè)論文的目的在于學生在校期間的學習成果，培養(yǎng)學生具有綜合地創(chuàng)造性地運用所學的全部專業(yè)知識和技能解決較為復雜問題的能力并使他們受到科學研究的基本訓練。
【論文摘要】好的薪酬制度，需要解決公平和激勵問題。要想使薪酬既具有最佳的激勵效果，又有利于員工隊伍穩(wěn)定，就要在薪酬制度上增加激勵功能，同時在實際操作中正確理解薪酬的激勵作用，正確處理外在薪酬和內在薪酬的關系，以及選擇恰當?shù)男匠昴Ｊ健?BR> 【論文關鍵詞】薪酬;人力資源;激勵。
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源。人力資源薪酬是指員工向其所在企業(yè)提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是企業(yè)支付給員工的勞動薪酬。盡管薪酬不是激勵員工的唯一手段，但卻是一個非常重要且不容易用好的手段。如何實現(xiàn)薪酬效能最大化，是一門值得探討的藝術。然而在實踐中，任何薪酬制度都不可能達到理想狀態(tài)。要想使薪酬既具有最佳的激勵效果，又有利于員工隊伍穩(wěn)定，就要在薪酬制度上增加激勵功能，同時在實際操作中正確理解薪酬的激勵作用，正確處理外在薪酬和內在薪酬的關系，并選擇恰當?shù)男匠昴Ｊ健?BR> 一、正確理解薪酬的激勵作用。
薪酬之所以能夠產生激勵作用，主要源于以下方面：(1)員工應確信優(yōu)異績效或某種特定行為一定會帶來某種薪酬。(2)員工應感到所提供的'薪酬是有吸引力的，由于需要與感受不同，并不是所有的薪酬對所有的人都具有相同的吸引力。某些追逐權力的員工可能渴望獲得晉升，而年齡較大的人則可能更加關注退休后的保障。(3)員工應確信個人努力將會符合公司的績效標準。只有員工相信他們的努力會產生效果，否則他們沒有理由去努力。
反過來，用工資作為一種激勵物可能導致的一種片面認識，即企業(yè)只需要將工資與其他重要薪酬同績效水平相聯(lián)系就萬事大吉了。這種認識之所以錯誤，首先，工資并不是企業(yè)在激勵員工時需要控制的唯一因素，諸如管理者和員工的關系、員工的發(fā)展機會及對有意義的目標的貢獻感等，都是激勵系統(tǒng)的重要組成部分。很多企業(yè)錯誤地認為，員工到企業(yè)的唯一目的就是追求金錢，這是這些企業(yè)主本人觀念的折射。這使企業(yè)主不可能信任員工，因而失去了建立員工激勵機制的基礎。同時這種觀念無法使一部分員工(尤其是知識型員工)產生歸屬感。其次，要建立薪酬和績效之間的聯(lián)系是相當難的。例如制訂合適的衡量績效的標準，并與下級進行績效評估方面的溝通以使其接受，真正做到能者多得等，這些都并非易事。最后，績效付酬制度在某些情況下應鼓勵努力，而在另一些情況下則是鼓勵能力。如果一個企業(yè)聘用了具有高度進取心與獻身精神的員工，并且向員工提供了施展才華的工作環(huán)境，那么績效付酬制度此時是在向能力支付薪酬;如果所有的員工都得到了激勵，此時績效差異取決于個人天賦及通過訓練和經驗得到的技巧和能力。在這種情況下，績效付酬并不提供激勵，它只向不同能力提供差別薪酬。
二、處理好外在薪酬和內在薪酬的關系。
外在薪酬，包括晉升、薪水、福利、津貼、獎金等;內在薪酬，包括員工對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等。對員工而言，他們既希望可以獲得一些外在薪酬，同時也希望得到內在薪酬。員工通過評估上述兩類薪酬，來判斷他們的努力是否得到了企業(yè)的充分回報。
一般而言，員工和企業(yè)都傾向于注重外在薪酬。因為這類薪酬比較容易定性、衡量，以及在不同個人、工種和企業(yè)之間進行比較。相反，內在薪酬難以進行清晰的定義。然而恰恰是在這些無形薪酬上的問題，經常導致管理層與員工間的沖突。例如，負責重復性工作的員工可能有這樣的感覺，他們對自己的工作或工作條件毫無影響力。同樣，管理者或專業(yè)人士也有類似的感覺，對內在薪酬不足這一問題，企業(yè)常用加薪來補償，但提薪只能暫時緩解這種沖突，并不能從根本上解決問題。因此，企業(yè)應通過工作制度、員工參與、人力資本流動政策的革新等來增加員工的內在薪酬，這樣不但能緩解外在薪酬的壓力，而且能發(fā)揮內在激勵作用。但外在薪酬與績效之間的關聯(lián)過于緊密，這種內在激勵作用就有可能被削弱。
(一)平衡模式。
平衡模式的目的，是為了保持員工的薪酬滿意度，把公司的工資水平在內部比較及同其他公司的外部比較中都調整到均衡狀態(tài)，即保持工資的企業(yè)內部均衡和外部均衡。如果工資與外部比較失衡時，即員工的工資與勞動力市場的工資水平不一致，尤其是低于勞動力市場工資水平時，會給公司帶來潛在的嚴重問題，比如公司無法招募到所需人才，原有人才也紛紛跳槽。
我們的部分國有企業(yè)和民營企業(yè)正是在這一點上輸給外資企業(yè)。國有企業(yè)受工資總額和企業(yè)效益影響，為員工提供的工資不可能超過外資企業(yè)，從而無法和外資企業(yè)競爭人才;民營企業(yè)可能有能力支付，卻受觀念影響，不能很好地顧及員工利益，同樣造成人才競爭的失敗。同樣，公司內部失衡也會導致員工對公司不滿，并可能引發(fā)消極怠工、對公司工資制度缺乏信心等，導致公司內部沖突，這既耗時又耗力。但是保持公司內部工資高度均衡，又會造成公司付給某些員工的工資水平明顯高于市場水平，以致競爭成本增大，同時造成某些員工的工資水平低于市場水平，從而破壞了外部均衡?？梢?，工資內部均衡與外部均衡之間一直存在著沖突，解決的主要途徑是建立有效的崗位評估制度。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十八
新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發(fā)展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)后勤思想政治工作帶來了機遇的同時，也使國有企業(yè)后勤思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)后勤思想政治工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。
1國有企業(yè)后勤思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關系。
國有企業(yè)是個經濟組織，企業(yè)后勤思想政治工作的任務是結合企業(yè)的工作實際，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。企業(yè)后勤思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用可以突出體現(xiàn)在以下兩個方面。
生產經營工作是每個國有企業(yè)的頭等大事和主要任務，也是企業(yè)發(fā)展的物質基礎。生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業(yè)干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業(yè)干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有企業(yè)思想政治工作就是要不斷提高企業(yè)職工的思想認識水平，不斷調整企業(yè)職工的心理狀態(tài)，激發(fā)企業(yè)全體職工的生產主動性，使得大家全身心地投入工作。思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白努力工作不僅僅是為了自己的`物質利益，更重要的是為實現(xiàn)集體和國家利益，實現(xiàn)自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上為和諧社會的建立提供了思想保證。
要保證企業(yè)內部管理具有實效，就必須使企業(yè)內部溝通順暢，職工認可企業(yè)經營理念。只有企業(yè)內部認識一致、目標一致，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才會更加積極。在企業(yè)管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業(yè)目標、決策和管理實施的時候，思想政治工作者還要及時地向職工做好宣傳，把企業(yè)制定的目標要求和戰(zhàn)略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業(yè)的遠景目標與自身發(fā)展的關系，這樣就能實現(xiàn)職工與企業(yè)協(xié)調發(fā)展。
2當前國企后勤工作中的問題。
國企后勤工作存在的主要問題就是企業(yè)員工的思想認識問題。不少員工認為只要做好各項崗位的本職工作，加強經濟管理，完善各項管理制度就足夠了，這種思想導致了后勤工作脫離企業(yè)之外，變得空洞而無意義。新時期，我國國企的后勤工作者除了上述的錯誤思想外，還出現(xiàn)了一些新的問題，具體表現(xiàn)如下:。
2.1后勤工作不被重視，認為是后勤工作沒有技術含量，在人員配備上多是安置性的，不利于工作開展。其實后勤工作涉及到物業(yè)管理、水電電梯管理與維修，涉及企業(yè)房產土地管理，要熟知有關政策;要做好計生管理與服務，要做好食堂和招待所，醫(yī)院的管理;等等。關系到每一個在職和離退休、以及職工家屬的切身利益，需要德才兼?zhèn)渲?，來用心服務和管理，才能讓大家滿意2.2后勤部門黨群干部配備不足。企業(yè)生產經營工作重要，但后勤工作同樣重要。試想，如果企業(yè)后方不穩(wěn)定，后勤工作做不好，大家對后勤生活不滿意，勢必影響一線職工的工作，牽扯一線工作人員的精力，也就影響企業(yè)的生產經營工作。后勤工作做得好，一線工作人員安心工作，才是企業(yè)發(fā)展的根本。
2.3忽視離退休黨員這一龐大的黨員隊伍的管理、學習、教育，也忽視了離退休黨員的余熱。
2.4國企都有自己的老舊小區(qū)，物業(yè)費免交，各項公共設施維修一概由企業(yè)買單;加上老國企離退休職工和內退職工人數(shù)多，一貫形成的各項福利待遇不能停止。以上因素造成企業(yè)負擔重，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。應該將國企小區(qū)物業(yè)管理市場化，為國企減輕負擔。
3提升國企后勤思想政治工作質量的措施。
3.1加強企業(yè)后勤工作的重視度。
針對企業(yè)發(fā)展中的后勤工作，有較高的重視度，才可以保障后勤工作、企業(yè)發(fā)展有效的進行，所以加強企業(yè)對后勤工作的重視度，改善企業(yè)后勤工作現(xiàn)狀，促進企業(yè)發(fā)展的第一步。在企業(yè)發(fā)展中建立完善的后勤管理系統(tǒng)，保證企業(yè)可以穩(wěn)定的發(fā)展，將后勤工作中的相關理念，落實在實際的后勤工作中。企業(yè)要將后勤工的服務對象明確，將后勤管理中的相關理念，落實在后勤工作中的每一個環(huán)節(jié)中，保證后勤工作、企業(yè)的發(fā)展可以順利的進行，只有提高對后勤工作的重視度，才可以保證后勤工作的有效運行。
3.2提升企業(yè)后勤工作人員的素質。
在后勤工作中，后勤管理工作隊伍的建設是重要的內容，在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的領導要充分的掌握企業(yè)的后勤管理，將國家倡導的精神、觀念落實到企業(yè)的后勤工作中。為了保障后勤工作的順利進行，需要加強后勤工作隊伍的建設，提升后勤工作人員的素質，在后勤工作中要有甘于奉獻的精神，加強對后勤工作人員專業(yè)素質、專業(yè)技能、專業(yè)知識的培訓，提升后勤工作人員的綜合素質。
3.3進行后勤工作的創(chuàng)新。
3.3.1社會事業(yè)統(tǒng)籌管理內容。(1)離、退休職工服務管理、內退人員管理;(2)集團公司所屬小區(qū)物業(yè)管理，包括小區(qū)環(huán)衛(wèi)、內保、物業(yè)維修、水電管理;小區(qū)居委職能管理，包括計生、戶籍、綜合治理、留守處管理等;(3)集團公司本部社會事務和后勤事務管理工作。
3.3.2社會事業(yè)統(tǒng)籌管理辦法。中鐵港航局集團有限公司社管中心統(tǒng)一管理子公司社會事業(yè)管理分支機構，制定相關制度和工作流程。通過資產運作、加強管理，增收節(jié)支，逐年減負。各成員企業(yè)按月匯繳“社會責任金”，由集團公司財務統(tǒng)一收繳，社管中心根據費用類別按原渠道支付，該款項作為各單位預支盈利計入年度考核。
4結論。
后勤思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中的保障，包含的內容很多，在企業(yè)發(fā)展中也發(fā)揮著重要的作用和意義，為了充分的發(fā)揮后勤思想政治工作的作用，需要將企業(yè)后勤思想政治工作中存在的一些現(xiàn)狀改善，將其中出現(xiàn)的一些問題解決，才可以保障后勤思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中，充分的發(fā)揮其職能，為企業(yè)的發(fā)展提供一個良好的保障。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十九
近年來，世界經濟一體化進程加快，我國家電業(yè)在長期發(fā)展中，積極引進、創(chuàng)新技術和理念，提升了綜合競爭力，現(xiàn)階段在世界家電業(yè)中的影響力已經不容忽視。然而，在家電市場化程度越來越高的背景下，我國家電企業(yè)經營過程中，需要面對更加激烈的市場競爭環(huán)境，在這種情況下，科學應用并選擇品牌營銷戰(zhàn)略已經成為企業(yè)創(chuàng)作更多經濟效益的關鍵。本文以億田家電企業(yè)為例，對其發(fā)展中具有重要意義的品牌營銷戰(zhàn)略展開了探討，希望對我國相關領域的全面發(fā)展提供一定理論支持。
一、億田家電企業(yè)概述。
億田家電是一家專門生產高端廚具的企業(yè)，發(fā)展至今已經擁有1400家專賣店，同時擁有服務網店高達3000家。該公司的產品在獲得了“浙江名牌”的稱號；，企業(yè)積極進行大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造出了側吸下排集成灶，該產品創(chuàng)新發(fā)明已經獲得了專利證書；20，企業(yè)發(fā)展中，作為組長單位，帶頭起草并完成了家用燃氣具的國標修訂工作；，企業(yè)在同中國科學院進行聯(lián)合的過程中，研發(fā)、創(chuàng)造了油煙“瞬息凈化”技術，促使產業(yè)開始從無煙廚房向無害廚房進行轉型升級等。以上種種企業(yè)發(fā)展成績充分說明億田企業(yè)在長期的生產經營過程中，已經產生了較強的社會影響力，得到了廣大群眾的認可，同時產品的質量也符合人們的生活需求。這同億田企業(yè)經營過程中應用了科學的品牌營銷戰(zhàn)略是分不開的。
家電企業(yè)經營過程中，影響其經濟效益的一個關鍵因素就是商品價格。企業(yè)要想獲得最大經濟效益，科學的確定家電產品價格至關重要，這一價格不可以過高或過低，科學的家電產品價格應能夠同消費者的預期價值相符。然而，在制定價格的過程中，會對整個家電生產市場造成影響，同時也會導致競爭者的產品銷售量受到影響，這就是價格折扣戰(zhàn)略的價值所在。
（一）價格折扣戰(zhàn)略。
品牌營銷中，如果不為消費者提供優(yōu)惠，或者將返利折扣提供給零售商，商品定價就會非常簡單明了，然而這種現(xiàn)象是無法提升產品銷售量的，正因為如此，統(tǒng)一全國零售價是一項非常負責的系統(tǒng)，家電制造企業(yè)很難快速的掌握全國復雜的產品銷售狀況，盡管如此，企業(yè)仍然需要采取價格折扣戰(zhàn)略，推動企業(yè)品牌的銷售，在這一過程中，可以通過促銷活動激發(fā)零售商的.購買積極性，例如，當經銷商已經購買了一定額度的產品，就可以實施各種獎勵措施，包括營銷支持、半年返利等。
為了實現(xiàn)節(jié)約成本、擴大銷售的目標，家電企業(yè)經營過程中，還可以依據自身經營發(fā)展情況，將部分折扣活動同產品的既定價格標準進行結合，使得部分產品價格的降低來吸引更多消費者，實現(xiàn)品牌營銷的目的。
（二）實踐意義。
價格折扣戰(zhàn)略是家電企業(yè)價格策略的重要組成部分，在實施這一戰(zhàn)略的過程中，家電企業(yè)產品在市場上的占有率將有效提升。值得注意的是，在實施這一戰(zhàn)略的過程中，家電企業(yè)必須意識到下降到，我國大約4億家庭用戶中，多數(shù)城鎮(zhèn)家庭都在積極進行廚房器具的更新?lián)Q代，而主要的廚房家電購買消費群體是農村家庭，這是因為近年來我國農村經濟水平不斷提升，農村居民生活質量有所提高，對廚房家電質量以及功能也提出了更高的要求。在實施價格折扣戰(zhàn)略的過程中，廚房家電的需求量每年以10%的速度不斷上升。
同時，在價格折扣戰(zhàn)略的基礎上，能夠有效實現(xiàn)我國家電市場的優(yōu)勢劣汰，我國家電企業(yè)數(shù)量眾多，價格折扣戰(zhàn)略基礎上，消費者購買家電的數(shù)量增加，通過對比，會對某種家電品牌的質量、產品性能形成高度的認知，因此商品質量較低的企業(yè)將逐漸被家電市場所淘汰。
近年來，我家電企業(yè)經營過程中，最長采用的一項營銷策略就是廣告策略，該策略違促銷戰(zhàn)略中的一種，具有重要的應用價值，其具體應用以及實踐意義如下：
（一）廣告策略。
在企業(yè)的促銷策略中，廣告策略是典型手段。家電企業(yè)經營過程中，對廣告策略的應用，對廣告預算進行確定的依據通常為計劃銷售收入的百分比，在應用這種方法的過程中，企業(yè)生產經營的經濟效益會導致廣泛的費用也隨之發(fā)生變化；同時，在應用廣告策略的過程中，企業(yè)也能夠更好地適應市場競爭狀態(tài)，即企業(yè)商品的市場占有率同企業(yè)在媒體中投入的“聲間占有率”是一致的。然而，由于提取廣告費用的過程中，比例是固定的，因此家電企業(yè)經營過程中，必須及時抓住市場營銷機會，科學對廣告計劃進行調整，才能夠將廣告策略的功能充分發(fā)揮出來。
（二）實踐意義。
一般來講，遞減趨勢應當是家電產品生命周期中促銷預算的主要特點，因為商品在最初走進市場的過程中，消費者對其認知是零，因此必須加大廣告投資力度，促使越來越多的消費者增加對產品信息的了解；而隨著產品被越來越多的消費者熟知和認可，企業(yè)就可以綜合應用贈品、優(yōu)惠等促銷措施來一定程度上取代廣告策略的投入。
因此最高的促銷價格應當產生于新產品當中，并隨著產品不斷延伸的生命周期而不斷減少。要想實現(xiàn)對資源的充分管理，企業(yè)在應用廣告策略的過程中，應努力實現(xiàn)產品系列的合理組合，即企業(yè)不同的廚房家電，如排油煙機和燃氣灶等的生命周期必須被企業(yè)營銷人員進行充分的掌握，并在不同階段對產品技術創(chuàng)新的可能性進行分析，努力為消費者提供更加優(yōu)質的服務，所以，隨著生命周期的增長，應用于廣告營銷中的資金應逐漸減少。
（一）家電銷售通路模式。
首先，直面終端?，F(xiàn)階段，隨著家電企業(yè)的不斷發(fā)展，在進行產品推廣的過程中，中間商的功能被逐漸削弱，較大的沖突產生在廠商之間，如廠家通路被中間商進行了反控制，對零售商利潤進行截留等。在這種情況下，直接面向零售終端成為家電企業(yè)未來發(fā)展中重要的營銷戰(zhàn)略之一。
其次，多路并用。在市場經濟不斷發(fā)展的過程中，市場呈現(xiàn)出越來越嚴重的細分狀態(tài)，因此不斷產生多種新的通路形式，在這種情況下，企業(yè)發(fā)展中，要想更加高效的同目標市場進行緊密的接觸，單純應用單一通路模式已經無法滿足發(fā)展需求，在這種情況下，企業(yè)應積極探索出多種適合自身應用的通路模式，從而提升營銷水平。例如，家電企業(yè)經營過程中，可以繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的通路模式，同時增加對b2c營銷活動的利用，即網絡營銷方式，從而實現(xiàn)多路并用的目標，加大產品的營銷力度。
（二）實踐意義。
現(xiàn)階段，家電企業(yè)經營過程中，要想將家電銷售通路模式的營銷功能充分發(fā)揮出來，必須努力加大網絡的開發(fā)和建設力度。如果家電企業(yè)在進行產品營銷的過程中，選擇的渠道模式為某一區(qū)域內多家經銷商，那么首先應注重合理的選擇區(qū)域，有效控制經銷商分銷范圍，同時還應當控制經銷商的規(guī)模，通常情況下，應選擇中等規(guī)模的經銷商，從而促使經銷商同自身的發(fā)展經營保持高度的一致，才能夠提升營銷水平。
同時，還應當注重對通路成本運作的關注，隨著社會經濟的發(fā)展，家電企業(yè)經營過程中需要面對更加激烈的市場競爭，企業(yè)在采取任何營銷戰(zhàn)略的過程中，都必須注重對成本的控制。因此在家電銷售通路模式的選擇過程中，應從商品儲存?zhèn)}庫、運輸車輛以及人力資本等多個角度出發(fā)進行充分的考量，努力確保自身產品能夠深入到區(qū)域市場的任何一個角落當中，及時獲取各個終端，并努力創(chuàng)建網店，為自身營銷戰(zhàn)略的順利實施奠定良好的基礎。
結束語：
綜上所述，近年來，我國各個領域在發(fā)展中技術水平與生產工藝都取得了一定程度的創(chuàng)新，企業(yè)的綜合競爭力得到提升，與此同時，企業(yè)發(fā)展中也需要面對越來越激烈的市場競爭，在這種情況下，企業(yè)在注重技術創(chuàng)新的同時，還應當提高對科學品牌營銷戰(zhàn)略的選擇和應用的重視。億田企業(yè)作為我國著名的廚具品牌企業(yè)，其要想實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，必須根據自身不同發(fā)展階段的不同情況，科學的選擇營銷戰(zhàn)略，從而提升企業(yè)形象，并得到大眾的廣泛認可，最終實現(xiàn)綜合競爭力提升的目標。
參考文獻：
[4]張洪梅,石章強.方太創(chuàng)新式品牌營銷樂享廚房新格局[j].家電科技,(1):25.
摘要：在新的歷史時期，國有企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，職工也面對著嚴峻的工作、生活壓力。因此，國有企業(yè)政工干部要加強工作環(huán)境研究，促進企業(yè)思想政治工作開展;加強工作機制建設，適應企業(yè)思想政治工作需要;以企業(yè)文化為載體，提高企業(yè)思想政治工作有效性;以科學的方法為指導，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標。
關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;路徑。
新時期國有企業(yè)思想政治工作路徑涉及到思想政治工作環(huán)境、工作機制、工作載體、工作方法等，關乎思想政治工作如何實施和最終效果。在具體工作中要解決問題、完成任務，工作路徑的選擇必須具有針對性和實用性。
一、加強工作環(huán)境研究，促進企業(yè)思想政治工作開展。
1.形成職工參與的環(huán)境。
企業(yè)思想政治工作是做職工思想的工作，需要創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業(yè)的近期和長期工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關心的福利情況等具體內容，引導職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)，形成上下同心協(xié)力的局面。企業(yè)思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的工作氛圍，充分發(fā)揮職工主人翁精神，調動職工各方面積極因素，共同促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
2.形成激勵上進的環(huán)境。
企業(yè)思想政治工作不僅是企業(yè)黨組織的工作，也需要行政部門的參與配合。單純的行政命令會使職工有逆反心理，單一的思想政治工作會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。只有將企業(yè)思想政治工作與行政激勵手段統(tǒng)一起來，才能達到我們所要求的預期目的。企業(yè)思想政治工作要表彰先進職工，要利用物質手段獎勵責任大、貢獻大的職工，弘揚企業(yè)正氣，激勵職工創(chuàng)新爭優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。國有企業(yè)思想政治工作者和經營管理者只有相互配合運用物質獎勵和精神激勵，企業(yè)的思想政治工作才能更有生機和活力。
3.形成公平公正的環(huán)境。
企業(yè)要謀發(fā)展、講效益，就需要賞罰分明，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。這就需要國有企業(yè)思想政治工作者從公平公正的角度出發(fā)，通過妥善協(xié)調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現(xiàn)職工的各種利益。企業(yè)思想政治工作者，既要保證國有企業(yè)在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大，更要監(jiān)督企業(yè)管理者不侵害職工合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，充分考慮職工權益，維護公平與正義。
二、加強工作機制建設，適應企業(yè)思想政治工作需要。
1.構建溝通機制。
企業(yè)思想政治工作者既要做好與企業(yè)職工之間的相互溝通，也要做好部門之間的協(xié)調工作。因此，部門間需要聯(lián)合協(xié)調，調動企業(yè)職工積極參與思想政治工作的'積極性。政工干部要經常深入基層一線，同職工一起工作，讓雙方相互了解，在工作間隙與職工促膝談心，對于職工面對的企業(yè)改革、人員調整等涉及自身利益問題，政工干部要不厭其煩地給予耐心地解釋和勸導，對生活有困難的職工，要提供盡可能多的幫助，維護職工利益。
2.構建評估機制。
新時期國有企業(yè)思想政治工作的評估機制要做好以下有三個層面的工作:一是企業(yè)內部政工部門自我評估。這要求企業(yè)內部思想政治工作部門根據自身設定的工作目標，檢測工作成果，并對工作計劃的實施作出評估，并提出改進工作的方法。二是企業(yè)內部黨組織進行評估。這就要求企業(yè)黨委、各級基層黨組織根據政工作部門的工作成績作出評定，并提出建議。三是由企業(yè)職工對政工部門和政工干部工作能力、成績等進行評估。思想政治工作要取得成功就必須獲得職工的認可，只有通過職工評估才能有效、客觀的確定企業(yè)思想政治工作成績。
3.構建保障機制。
組織保障。國有企業(yè)的黨組織和管理層要對企業(yè)思想政治工作提供組必要的支持，組建專門從事思想政治工作的部門，并直屬企業(yè)黨委，制定相關制度，明確思想政治工作在企業(yè)的地位和作用，對政工干部的工作自主權和機構建設給予必要的支持和保障，增強政工部門的權威性，使思想政治工作從領導體制和組織制度上得到有力保障，在選聘政工干部時要堅持選拔清正廉潔、聯(lián)系職工、民主作風強、有實際工作經驗、思想觀念新的管理者。物質保障。企業(yè)思想政治工作的開展需要一定的物質投入，主要有學習費用、宣傳費用、調研費用、獎勵費用等等，還要涉及提高政工干部的工資待遇等等。企業(yè)應該將思想政治工作的物質投入作為一項經常性開支，以保證思想政治工作的正常開展。
三、以企業(yè)文化為載體，提高企業(yè)思想政治工作有效性。
1.發(fā)揮企業(yè)文化凝聚作用。
企業(yè)政工干部應該利用企業(yè)文化的制度建設完善企業(yè)規(guī)章，明確行為規(guī)范，對職工進行理想、道德、技能、紀律的教育，增強職工對企業(yè)的信賴，通過職工樂于接受并能積極參與的方式吸引職工、感染職工。從企業(yè)特點出發(fā)，緊密結合實際開展理論教育，引導職工將企業(yè)發(fā)展與個人需要緊密結合;引導職工自覺抵制腐朽思想的侵蝕;引導職工用平和的心態(tài)與人交往;引導職工用積極的心態(tài)對待工作。還要通過思想政治工作宣傳企業(yè)文化、培養(yǎng)企業(yè)精神，增強職工之間的凝聚力，使職工在處理問題的方式選擇上多從企業(yè)發(fā)展的角度考慮，從而化解矛盾、理順關系，增強企業(yè)向心力。
2.發(fā)揮企業(yè)文化導向作用。
國有企業(yè)在思想政治工作應該在企業(yè)文化熏陶下，堅持團結、鼓勁、正面宣傳為主的原則，科學把握生產經營中的本質和主流，著力反映企業(yè)發(fā)展中積報、健康的一面，鼓舞職工奮發(fā)向上;應該堅持從企業(yè)實際出發(fā)，緊緊圍繞生產經營中心，引導職工明確企業(yè)發(fā)展目標，鼓舞和激勵全體職工斗志，將職工的熱情和積極性引導到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標上來。
3.發(fā)揮企業(yè)文化激勵作用。
企業(yè)文化對強化職工工作動機，激發(fā)職工工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，起著重要作用。企業(yè)文化通常規(guī)定了職工必須遵循的行為方式、程序及處理各種關系的規(guī)則等，以提高職工集體意識為主旨，以培養(yǎng)新的價值觀為核心，以抓好生產經營工作和提高職工素質為目標，對職工起到約束作用，便于建立和諧的人際關系，便于職工間交流和溝通，便于提高職工的民主參與度，使職工在無形中受到企業(yè)文化的熏陶和激勵。
四、以科學的方法為指導，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標。
1.有針對性開展思想政治工作。
新時期企業(yè)思想政治工作必須要樹立職工第一的觀點，要多為職工著想，多辦些使職工受益的事。思想政治工作部門要切實起到維護職工利益的作用，做到政治上關心、工作上支持、生活上體貼。還要增強吸引力和感召力，做到以情感人、以理服人。政工干部要深入到職工中去，把握職工群眾思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，講求工作的方法、質量和效果，積極反映職工群眾的正確意愿，解決實際問題，多做統(tǒng)一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，做到思想政治工作要貼近實際、貼近生活、貼近職工。
2.提高思想政治工作綜合性。
企業(yè)思想政治工作要與生產管理緊密結合，圍繞企業(yè)經營中需要面對的任務，采取各種有效形式，激發(fā)和調動一切積極因素;要動員企業(yè)方方面面的力量，改進思想政治工作的領導方式、工作方法，拓展工作內容，構建與生產經營相配合的運作機制;要建立經濟型運行模式，將促進企業(yè)發(fā)展和經濟效益的提高作為評估思想政治工作的標準，并圍繞這個標準來規(guī)劃、研究、落實和檢驗。
3.堅持疏導結合的工作方法。
疏就是疏通，廣開言路，暢所欲言。導就是在疏通的基礎上對正確的意見和思想觀點加以肯定和支持。在企業(yè)中要發(fā)揚民主，讓職工參與到企業(yè)的規(guī)劃管理，為企業(yè)獻計獻策，創(chuàng)造暢所欲言的氛圍。對職工的思想教育引導，一方面要堅持正確的立場、觀點和方法，進行必要的灌輸和正面引導，另一方面也要誠懇地指出職工思想上認識到的錯誤和偏差，激發(fā)職工自信心，調動職工積極性，促進職工思想的提升。
五、結語。
在新的歷史時期，國有企業(yè)面臨著激烈的市場競爭，職工也面對著嚴峻的工作、生活壓力。因此，國有企業(yè)政工干部只有深入職工中，傾聽職工需求，運用科學的方法與職工開展廣泛的互動溝通，把握職工的思想動態(tài)和心理變化，引導職工的工作目標與企業(yè)發(fā)展相吻合，才能切實提高工作效率。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇二
新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業(yè)工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發(fā)電有限責任公司（以下簡稱公司）的調研，我認為，當前國有企業(yè)工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。具體應重點做好以下工作：
一、圍繞企業(yè)中心工作，服務大局，以有為實現(xiàn)有位。
只有講求經濟效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產經營和后續(xù)發(fā)展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，動員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻。
二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識。
隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發(fā)展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：
(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。
因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)依法做好工會工作，適應社會經濟不斷發(fā)展的客觀要求。
三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質。
要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業(yè)生產經營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者?！耙匀藶楸尽?，提高員工的整體素質是公司興旺發(fā)達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手：
（一）加大員工教育培訓的參與管理力度。
在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。
（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發(fā)展權。
市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。
（三）不斷創(chuàng)新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才。
教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化管理結合起來，培養(yǎng)種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。
四、強化企業(yè)民主管理，適應社會經濟的發(fā)展。
工員群眾的積極性是企業(yè)。
興旺發(fā)達的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業(yè)的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業(yè)機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業(yè)改革、轉換經營機制、促進企業(yè)發(fā)展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。
五、強化工會維護職能，實現(xiàn)“兩個維護”
國企改革將會使企業(yè)勞動關系和經濟關系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導致企業(yè)內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護職能。新《工會法》規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統(tǒng)一，通過維護企業(yè)的整體利益來實現(xiàn)對員工具體利益的維護；二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監(jiān)督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會就要積極參與制定相關制度并進行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國家有關政策、法規(guī)的基礎上，充分體現(xiàn)和維護職工的合法權益；四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業(yè)也就能多增一份效益。
總之，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會的發(fā)展，同時工會的發(fā)展又促進了企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的`市場經濟條件下煥發(fā)出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業(yè)而努力。
興旺發(fā)達的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業(yè)的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業(yè)機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業(yè)改革、轉換經營機制、促進企業(yè)發(fā)展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。
五、強化工會維護職能，實現(xiàn)“兩個維護”
國企改革將會使企業(yè)勞動關系和經濟關系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導致企業(yè)內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護職能。新《工會法》規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統(tǒng)一，通過維護企業(yè)的整體利益來實現(xiàn)對員工具體利益的維護；二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監(jiān)督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會就要積極參與制定相關制度并進行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國家有關政策、法規(guī)的基礎上，充分體現(xiàn)和維護職工的合法權益；四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業(yè)也就能多增一份效益。
總之，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會的發(fā)展，同時工會的發(fā)展又促進了企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經濟條件下煥發(fā)出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業(yè)而努力。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇三
有一部分企業(yè)由國有企業(yè)轉型而來，與原來國有企業(yè)的關系千絲萬縷，難以厘清。近些年來，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，但是產權一直模模糊糊的，而且問題日益凸顯。產權關系理不清，經營機制與市場的要求不相適應，影響了企業(yè)股份制的改造，使得企業(yè)無法按照股份制企業(yè)的規(guī)范來運作，導致上市募集資金，內部持股等問題。這種制度的不成熟，嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇四
摘要：知識經濟時代的到來，醫(yī)院需要以人為本，不斷開發(fā)、管理人力資源，在這種情況下，需要建立醫(yī)院人力資源會計。但目前在我國公立醫(yī)院推廣、實施人力資源會計的工作中還明顯存在著不足。本文在分析公立醫(yī)院人力資源會計困境的同時，并結合我國國情提出了一些相應的完善對策，以期為我國今后的公立醫(yī)院人力資源會計發(fā)展工作提供一定的思路。
關鍵詞：人力資源會計；公立醫(yī)院；困境；對策。
在會計領域，人力資源會計是對人力資本理論進一步深入和發(fā)展。當前，隨著科學技術的發(fā)展，知識經濟的到來，對醫(yī)院的人力資源進行科學地確認、計量和報告，同時明確人力資源在醫(yī)院中的地位，可以調動全體職工工作的積極性、主動性，進一步提高勞動生產率，并且可以充分挖掘人力資源的價值。醫(yī)院通過對人力資本進行投資、開發(fā)，可以在醫(yī)院里營造一種良好的環(huán)境氛圍，增強醫(yī)院的市場競爭力。然而，人力資源會計在國內少數(shù)醫(yī)院的管理工作中剛剛開始應用，我國公立醫(yī)院人力資源會計還面臨著一些問題，這些問題需要加以解決。
一、公立醫(yī)院人力資源會計面臨的困境。
1.人力資源會計的列報和信息披露問題。財務報表是公立醫(yī)院報告的重要形式，公立醫(yī)院必須盡可能地以財務報表的形式來披露自身人力資源的有關會計信息，尤其是報表能夠為使用者決策提供核心信息。由于人力資源信息列表和信息披露自身的復雜性，很多公立醫(yī)院并未把這些信息披露列為財務報告的主要部分，很多傳統(tǒng)理念還未改變，還未形成系統(tǒng)的人力資源會計理論知識，這也是我國公立醫(yī)院人力資源會計發(fā)展的重大困境之一。從一些公立醫(yī)院近年來的財務信息得知:當前我國一部分公立醫(yī)院并未在財務報表中反映出人力資源會計信息，也就是說在公立醫(yī)院運營效益、財務情況以及現(xiàn)金流量中均未體現(xiàn)出人力資源會計的信息，人力資源會計有關項目在報表中都沒有詳細反映出來，僅僅只是在給付職工工資項目一欄中能夠發(fā)現(xiàn)一些以貨幣計量的人力資源會計信息，其在報表中體現(xiàn)出的財務信息較少。另外，給付職工工資、員工福利以及工資構成等信息并未充分反映，僅僅只是每個部分的總額，難以分析公立醫(yī)院員工的工資是否符合最低工資要求。
2.人力資源會計確認和計量的困難。在確定和計量上，人力資源有別于物資資源，很難采用貨幣實行準確的計量。公立醫(yī)院擁有物質資源的所有權，只要物質資源還能夠利用就必須為公立醫(yī)院創(chuàng)造經濟價值，但是人力資源卻不同，勞動者擁有勞動能力的所有權，公立醫(yī)院難以有效控制，并且其創(chuàng)造的未來經濟價值難以估算。當前我國普遍采取的人力資源計量模式為貨幣性計量和非貨幣性計量兩種。然而，在計量人力資源成本過程中，人力資源形成過程中很多成本，以及人力資源未來的經濟價值，難以利用歷史成本計量法進行解釋。人力資源的價值計量方式也難以解釋人力資源價值的實質。
3.人力資源會計研究理論與運行環(huán)境不夠成熟。在我國過去一段時間，對于會計理論以及計量等，會計界進行了深入的研究分析，但在人力資源計量方面沒有形成共識。對于人力資源，有些學者認為是可變量，受到多種因素的影響和制約，并且勞動者的個人能力、需求等因素影響人力資源的計量。
4.會計人員的理論知識與技能有待進一步提升。目前，在公立醫(yī)院從事會計工作的人員，許多人沒有系統(tǒng)地學習過會計方面專業(yè)學習，這些人一般經過簡單的崗前培訓就上崗工作。在工作過程中，只能處理一些簡單的賬務工作，面對專業(yè)性問題，就顯得力不從心，更不用說人力資源會計問題了。在醫(yī)院從事會計工作的人員，其工作職責就是解決傳統(tǒng)的財會工作，普遍缺乏人力資源理論知識和實踐操作技能等，對于人力資源會計更是如此。
5.人力資源會計缺乏相應的制度、政策的引導。將人力資源會計引入到醫(yī)院的會計管理中，與國外相比，我國的起步比較晚。目前，我國缺乏一套與我國醫(yī)院實際運作模式相適應的人力資源會計模式。無論是理論研究，還是實踐經驗，在人力資源會計方面我國都比較欠缺。因此，在引入人力資源會計的過程中，造成公立醫(yī)院一方面缺乏政策的引導，另一方面缺乏技術的支持。
二、解決公立醫(yī)院人力資源會計困境的對策。
1.改進計量方法，完善人力資源會計的核算體系。人力資源會計難以充分運用到公立醫(yī)院運營實踐中，有關理論知識體系尚未完善，大多數(shù)公立醫(yī)院基礎知識和人力資源會計意識缺乏。倘若在這種形勢下，使用比較繁雜的計量方式，公立醫(yī)院無法理解和吸收，計量不準確并且耗費了大量成本，計算出來的數(shù)據真實性較差。所以，堅持成本效益原則，公立醫(yī)院采取歷史成本法計算一般的人力資產，評估出其價值。這種計量方式比較簡單，容易操作，有關計算數(shù)據獲得較為容易，數(shù)據較為簡單。一旦公立醫(yī)院擁有了某項被評估為重要的人力資產后，就能夠將其列為醫(yī)院的投資，納入到人力資本項目。首先，人力資產投入公立醫(yī)院，醫(yī)院按照專業(yè)的評估取得相對應的評估價值，借記方“人力資產”（取得時)，貸方記“人力資本”;其次，根據人力資產和無形資產相似度較高，能夠借鑒無形資產的會計處理方式，把對人力資產的投資當做公立醫(yī)院取得一項獨特的無形資產，有關會計處理方式也能夠根據無形資產的會計處理方式。另外對于人力資產的有關會計計量處理也可以根據固定資產。針對那些人力資產期限較短，金額較小的零散培訓支出能夠在支出時就計入管理費用，借記方“管理費用”，貸記方“銀行存款”等科目;若產生了較大的學習和培訓支出，再加上這部分支出能夠促進人力資產提升的技術水平，那么公立醫(yī)院應該把這部分支出以資本的形式納入到人力資產的價值中，能夠借方記“人力資產”，貸方記“銀行存款”等科目。只有這樣才能全而真實地體現(xiàn)出人力資產在公立醫(yī)院中的價值。
2.加強會計的人力資源培訓工作，培養(yǎng)人力資源會計人才。在我國，對于公立醫(yī)院來說，要擺脫人力資源會計的困境，一方面需要做好人力資源會計的推廣與實施工作，另一方面加大教育培訓的力度，培養(yǎng)專業(yè)的人力資源會計人才。因此公立醫(yī)院需要對現(xiàn)有的會計人員進行教育和培訓，通過教育培訓幫助其掌握相應的理論知識與實踐操作技能。
3.國家應加大重視力度，制定發(fā)展規(guī)劃與指導意見。在我國，國家對公立醫(yī)院人力資源會計的發(fā)展缺乏足夠的重視，這是公立醫(yī)院引入人力資源會計工作的難點所在。為了推動公立醫(yī)院人力資源會計工作的發(fā)展，結合學術研究和醫(yī)院實踐的.實際情況，國家需要制定實施一系列的指導意見，幫助公立醫(yī)院組織開展人力資源會計工作。
三、結語。
人力資源會計是會計學科發(fā)展的一個全新領域[5]。醫(yī)院人力資源會計一方面能夠幫助醫(yī)院管理者對人力資源進行管理，另一方面可以為醫(yī)院創(chuàng)造更多的經濟效益。公立醫(yī)院應該加大對人力資源會計的重視力度，在會計實踐中積極推行、應用人力資源會計。可以預見，隨著知識經濟時代的不斷發(fā)展，公立醫(yī)院人力資源會計也將日臻完善。
參考文獻：
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[5]張偉彬.淺議醫(yī)院人力資源會計[n].財會研究，2013(7）.
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇五
總之，中小型餐飲企業(yè)經營管理涉及的環(huán)節(jié)多，部門多，再加上餐飲企業(yè)本身的行業(yè)規(guī)范性制度要求比較多，在實際監(jiān)管、執(zhí)行過程中存在著一些困難。但如果政府部門能夠建立健全相關法律法規(guī)，企業(yè)能夠認真執(zhí)行各類規(guī)章制度，消費者能夠多進行監(jiān)督，相信https:///餐飲企業(yè)的管理會越來越規(guī)范的。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇六
創(chuàng)業(yè)之初，企業(yè)可以憑借多年的研究成果積累，個別的好項目、好的產品來迅速發(fā)展企業(yè)。但是，隨著原有技術的退化和產品的生命周期的結束，企業(yè)面臨的是技術和項目的真空，沒有新的技術積累，沒有新的產品和項目，一些小的企業(yè)不具備開發(fā)新項目的資金、人才，較大的企業(yè)也會在技術路線上選擇偏差，簡而言之，企業(yè)的創(chuàng)新能力根本上決定了企業(yè)的行業(yè)地位和發(fā)展前景。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇七
摘要：
由于中國經濟的高速發(fā)展和巨大消費市場的吸引，如何在中國塑造品牌成為中外企業(yè)關注的焦點，在激烈的市場競爭中，中國企業(yè)只有多層次性品牌理念，強化營銷策略，不斷改善經營環(huán)境，提高管理水平，積極組織實施品牌資產經營的營銷策略，才能真正建立本地市場乃至世界市場的優(yōu)勢品牌，使本土企業(yè)品牌走向世界。
隨著我國“入世”后經濟的快車道運行和高速發(fā)展，中國作為具有13億人口的消費大國，已成為世界品牌搶灘市場的舞臺，在未來日益激烈的市場競爭中，中國本土市場的低成本優(yōu)勢將很快不復存在，因此，如何樹立多層次性品牌理念，不斷強化營銷策略，真正建立本土市場乃至世界的優(yōu)勢品牌，使本土品牌走向全球，是擺在我們面前的重要課題之一。
一、品牌經營的市場策略。
品牌經營管理作為企業(yè)經營戰(zhàn)略實施的手段，必須以市場為依據作文章，“品牌就是市場”，這是品牌經營的最終目的。新的形勢下，我國大多數(shù)企業(yè)已經能夠成熟地把握市場運作規(guī)律，不斷改善經營環(huán)境，提高管理水平，已形成了自己獨特的營銷方法，然而在當今經濟轉軌和改革之際，相當一部分企業(yè)依然不能完全擺脫計劃經濟模式，粗放的經營管理已經嚴重影響到企業(yè)的縱深發(fā)展，更談不上戰(zhàn)略發(fā)展和經營品牌。對大多數(shù)這樣的企業(yè)而言，要真正創(chuàng)出品牌贏得市場，必須走出計劃經濟的陰影，拋棄粗放的經營管理模式。一是要建立品牌經營的多元化策略管理系統(tǒng)。通過策略規(guī)劃尋找企業(yè)的核心業(yè)務、新業(yè)務以及帶有收益的風險性子業(yè)務，開拓市場領域，拓寬營銷思路，并按照市場形勢和走向，為企業(yè)產品投石問路，拋磚引玉。二是建立技術市場研發(fā)鑒定體系。包括技術儲備、技術改造、技術創(chuàng)新、技術鑒定以及技術培訓，占領技術市場至高點，為企業(yè)創(chuàng)品牌夯實基礎。三是建立綜合質量檢測管理系統(tǒng)。改變以往“質量合格”為標準就能進入市場的檢測方式，實施顧客不滿意的一點就是缺陷的質量理念。以顧客為核心，全方位提升產品綜合品味。四是建立市場化業(yè)務運營管理系統(tǒng)，改變粗放的管理方式，向專業(yè)化、集約化、組織化的管理方式轉變，敏銳把握市場脈搏，以富有獨創(chuàng)性的業(yè)務運行占領市場。
在激烈變化的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)為謀求長期的生存和發(fā)展，注重文化建設和產品的文化品位已被大多數(shù)企業(yè)提升到戰(zhàn)略發(fā)展的高度，因企制宜，充分張揚共性和個性特征，形成了自身獨有的企業(yè)文化風格。一是可以培養(yǎng)核心價值觀的企業(yè)精神。企業(yè)結合自身產品優(yōu)勢，提出適合發(fā)展的經營理念作為核心價值觀，構筑企業(yè)的核心競爭力。二是展示無限的文化魅力和品牌張力。在消費市場日益?zhèn)€性化、情感化的時代，企業(yè)產品與文化之間的關系日益變得重要。由歷史、政治、經濟以及消費者時尚賦予的文化，如酒文化、茶文化等，在當今紛紜的精神世界中，其重要性逐漸顯露出來。三是使品牌更具市場生命力、競爭力，取得較高經濟效益，事實證明，只注重品牌經濟效益而忽視社會效益是失敗的。以飽滿的熱情和民族責任感建設企業(yè)文化，不斷把以人為本，繼承創(chuàng)新，追求完美的理念付諸實際行動，并做到經濟效益和社會效益并重，長遠利益和眼前利益并舉，可以大大提高企業(yè)形象和品牌的`競爭力。
三、品牌經營的宣傳策略。
采用多種廣告形式和手段，通過各種媒體來宣傳企業(yè)或產品，大家已是司空見慣。毋庸置疑，真正發(fā)揮廣告的推介和宣傳作用，的確能給企業(yè)帶來豐厚的回報，廣告作為宣傳的代名詞，要把它放在策略的高度認識，還是值得我們的企業(yè)深深推敲一番。如企業(yè)的內外宣傳、競爭對手宣傳、產品的優(yōu)勢宣傳、可持續(xù)性宣傳等。既要有廣告目標策略、廣告對手策略、廣告定位策略，還要有廣告表現(xiàn)策略和廣告媒介策略。如果把品牌質量作為內涵，廣告宣傳則是外延。宣傳的策劃和創(chuàng)意、形式和內容、手段和媒體的選擇等直接影響著品牌占有市場的份額，也影響著消費者對品牌定位的認識。因而企業(yè)做好品牌宣傳一定要把握好以下幾點：一是要確定企業(yè)品牌的宣傳目標，并根據市場情況分析宣傳可能達到的效果，建立廣告宣傳評估體系，做好廣告效果的預測和媒介發(fā)布的監(jiān)控。二是要用市場的觀點分析廣告市場，包括市場的特性與規(guī)模、機會與機遇，優(yōu)勢與劣勢，把握細分市場的標準和對企業(yè)品牌最有價值的因素與成因，把握市場信息和資料，反饋市場得失，并從消費者需要、產品競爭力以及營銷效果來定位廣告宣傳策略。三是要認真策劃品牌的廣告表現(xiàn)形式和內涵，要特別注意品牌與廣告主題的表述、策劃、創(chuàng)意風格之間的銜接性和連貫性，更要注意品牌與廣告市場的合法性以及消費者接受心理的合理性。四是要選擇適合宣傳自己品牌的媒介。包括媒介的地域、類型、范圍和廣告的發(fā)布時機、頻率等，不同的品牌就有不同的市場和消費者，其不同的宣傳途徑就會有不同的效果。
四、品牌經營的誠信策略。
十六屆三中全會已正式將誠實守信作為全社會基本行為準則，企業(yè)也要本著對利益相關者至誠致信原則和對產品質量、宣傳、價格、服務入情合理的信念來指導自己的經營活動。只有誠信，誠實經營，才能贏得客戶信賴，才能使產品發(fā)揮品牌效應，開拓出新市場，在競爭中保持長久的生命力。在目前關于信用方面的立法執(zhí)法尚不完善的情況下，企業(yè)應采取有效措施，確保產品的品牌誠信意義重大。一是建立和完善信用管理機制，規(guī)范內部秘密、商業(yè)信息、商業(yè)數(shù)據的取得和使用程序，并按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，形成全程信用管理模式。二是建立和完善企業(yè)信用評估制度，對企業(yè)進行信用分析，對客戶進行信用調查，做好信用記錄，建立信用檔案。三是建立和完善市場信用制度，收集市場信用信息，分析市場信用環(huán)境，驗證企業(yè)社會交往之間的“第二身份證”，促使市場主體更加珍惜和維護自己品牌信用。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇八
品牌從來都不曾與世隔絕，它時刻同市場與社會保持著密切的聯(lián)系，這里面的聯(lián)系不僅僅只限于買方和賣方，更包含了經銷商、供應商以及同其他品牌的關系，品牌帶來的巨大經濟和社會效益是顯而易見的，我們身邊充斥了來自海外大量的品牌，國內少有的幾大品牌企業(yè)，也正在日益壯大。但當我們想要收羅一下來自中小型企業(yè)的品牌時，卻顯得那么的形單影只。
中小型企業(yè)怎么做品牌？這已經不僅僅是一個商業(yè)話題，它更是一個社會話題，它所直觀反映出的是當前我國中小型企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和當前我國基層經濟發(fā)展的狀況。
許多中小型企業(yè)并非不愿意做品牌，但是很遺憾的是許多曾經為他們服務過的公司讓他們疲憊不堪，他們看不到做出來的品牌得到了有效推廣和應用，而面對高級別營銷公司的高額服務費又難以負擔，于是，眾多的中小型企業(yè)選擇了少做或者不做品牌營銷，在品牌營銷的支出上還占不到他們年支出額的1%。
還有許多中小型企業(yè)在過去被服務的過程中陷入了一個誤區(qū)，認為品牌營銷無非是面子工程，或許這樣的面子能為企業(yè)帶來一點輿論回報，但是在經濟上他們看不到顯著的效果。于是他們不愿意去深入進行品牌營銷，他們更愿意將做面子工作的錢投入到當前的生產和市場開發(fā)中，去做那些讓他們感覺更為實際的事。
我們不能說這是錯的。如果做了之后看不到效果，很自然會感覺品牌營銷是沒有用的，不如放棄不做。但是我們又不得不說這樣做確實是錯的，因為沒有品牌營銷的企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，面對越來越激烈的市場競爭，被商海所淘汰的可能性是相當大的。
我們不妨先為中小型企業(yè)的品牌營銷方向設定一個重點，即――達成企業(yè)的精神和發(fā)展目標、市場行為作到對市場有效的傳播和樹立，進而形成企業(yè)獨有的品牌力。
有了這樣一個重點的設置，我們做起品牌營銷就要容易的多了。這一設置不會要求企業(yè)拿出大量的資金投入市場，更不需要企業(yè)在廣告宣傳采取什么大動作，而更注重的企業(yè)自身內功的轉變和修養(yǎng)的提升。
中小型企業(yè)是務實的，中小型企業(yè)的品牌營銷也應該以務實為首選，那么務實的行為有哪些呢？增強企業(yè)生產能力？增加企業(yè)生產設備？提高企業(yè)產品生產標準？提高產品質量？爭取獲得中國名牌商標？還有很多很多，但是，先把這些都忘了，在品牌營銷的路上，讓我們白手起家。
中小型企業(yè)首先應該做的是一個有責任心的品牌，有責任心并不只是要求企業(yè)有將企業(yè)發(fā)展壯大的信心，也不是說企業(yè)要高舉喊有口號的大旗，而是說如何將責任心體現(xiàn)到企業(yè)的運做和對市場的用心上。
在當前的市場環(huán)境中，品牌很多時候被當成了一個面具，它用光芒遮蔽和保護著企業(yè)真實的經營與生產情況，而用品牌倡導和品牌形象吸引著消費者，最廣大的消費群體還沒有意識到他們所看到的光鮮其實是從他們口袋中掏出來的。但是已經有越來越多的人開始留心這種品牌背后的真實情況，比如人們在購買品牌貨時，已經開始查看商品的質地、所含有的物質與成分。
毫無疑問，對缺乏品牌號召力的中小型企業(yè)而言，這種審慎的態(tài)度來的更要強勢，人們除了要看產品本身外還要考慮產品能夠帶來的更直接的心理感受。我們的中小型企業(yè)可謂是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，我們的中小型企業(yè)需要有品牌的支撐。
在這一點上，cafedirect（咖啡直達）給了我們一個啟示。
要贏得市場的接納，我們必須自我介定自己，要意識到我們要做的是贏取市場信賴感，而不是尋找一個品牌面具，我們的品牌是完全透明，完全公開的。
但是在發(fā)展的過程中，咖啡價格降到了30年最低的水平，咖啡豆供應商為了不減少收入，不得不再向企業(yè)提供廉價咖啡豆的同時，降低咖啡農的利益。就在這個時候，cafedirect做出了一個意想不到的決定，它決定跳過供應商而直接向咖啡農購買咖啡豆，并且宣布“將永遠保證以高于市場的價格購買咖啡弄手中的咖啡豆”。cafedirect通過主要生產商的支持與發(fā)展計劃，去支持種植咖啡豆的農戶。
幾乎所有企業(yè)的反應都是覺得cafedirect瘋了，就在現(xiàn)在來看，cafedirect的做法也是絕對和商業(yè)原則背道而馳的。在競爭市場中，盡可能降低原始性的經常開支才是經濟發(fā)展的動力，而cafedirect卻違背了這一常規(guī)。
但是結果卻讓所有人大吃一驚，cafedirect獲得了最廣泛的消費者支持，并獲得了最優(yōu)質的原始咖啡豆，cafedirect品牌下的產品銷售額以幾何形態(tài)迅猛增長。這是cafedirect做責任品牌營銷的成功！
在當前這個品牌的年代，消費群體選擇購買的產品已經不只是在選擇它的價格或是內容了。人們更看重它所代表的意義。不管你接受或是厭煩，我們市場中的品牌正在變的政治化，因此反映到市場消費中，購買行為就成了一種偏好式的投票行為，區(qū)別只是在于政治投票是在選票上寫上支持者的名字，而在市場行為中是從口袋中掏出鈔票。
cafedirect成為了良心品牌的代名詞，人民支持并且忠誠于cafedirect這種敢于負責任的態(tài)度，因此cafedirect已經不需要再去做什么廣告宣傳，它所展現(xiàn)的品牌價值已經深入人心。
1891年，當杰拉德?飛利浦在荷蘭埃因霍恩創(chuàng)建公司，以“制造白熾燈和其他電器產品”為己任時，它絕對想不到在今天他的企業(yè)已經成為了全球響當當?shù)亩囝悇e經營面的品牌巨頭。這是和飛利浦一直堅持的發(fā)展精神分不開的。
雖然現(xiàn)在它的廣告語已經轉變?yōu)榱恕熬谛?、簡于形”，但深印人們腦海的卻還是那句樸實而感人的“讓我們做的更好！”
“讓我們做的更好！”一直是飛利浦品牌發(fā)展與企業(yè)理念的精髓，19飛利浦正式建立研究實驗室，對它所生產的所有產品進行全面的研究與發(fā)現(xiàn)，它所提倡的科技化、人性化直到今天還被人們津津樂道。這是對飛利浦認真而執(zhí)著的最好回報。
“讓我們做的更好！”更體現(xiàn)了飛利浦的自信，這句話已經不僅僅是說要做的更好，而是堅決的向全社會告之一個事實，我們正做的比更好還要好。這種自信來源于企業(yè)的創(chuàng)建者，更來源于企業(yè)的工作態(tài)度。這種自信隨著飛利浦產品優(yōu)秀性能與人性化特性的傳遞，感染了員工，同時也感染了市場，甚至還感染了競爭對手。
這種自信成為了促進飛利浦不斷進步的動力，也成為了飛利浦品牌不斷被市場深化記憶的源泉，人們信任飛利浦就象信任他們自己，選擇飛利浦就等于選擇了放心。
我們的企業(yè)其實應該擁有這樣的信心，但是我們的企業(yè)卻缺少這份信心。在中小型企業(yè)面對市場進行品牌營銷時，往往急切的希望穿上高端品牌的大衣，但是卻往了明確告訴市場這大衣內包裹的現(xiàn)實。當市場在篩選過程中，他們發(fā)現(xiàn)華麗的大衣背后是不相稱的水牛皮帶，便喪失了對產品的信心，更喪失了對企業(yè)的信心。
我們的企業(yè)還經常自我否定，承認自己的不足與缺陷是值得尊敬的，但是一直這樣以追隨者的姿態(tài)出現(xiàn)，在市場營銷中卻并不是什么好招數(shù)。沒有任何一家企業(yè)是完美無缺的，我們的消費者也并不期望自己選擇的產品是來自于一個完美無缺的企業(yè)，他們在乎的是這個產品是否能夠給他們以購買的信心，而這分購買的信心正是來源于企業(yè)的信心。
中小型企業(yè)應該樹立自信，尋找到自己最有價值的一面去追求，去拓展，并以這份價值投入到市場的競爭中，去強化它，深厚它。讓市場和消費群看到企業(yè)的希望和產品的追求，并且同步產生對這份追求的信心，就能夠達成對品牌號召力的形成。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇九
新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主義市場經濟過程中，國有企業(yè)工會如何運作，值得每一位工會干部思考和探索。通過對四川廣安發(fā)電有限責任公司（以下簡稱公司）的調研，我認為，當前國有企業(yè)工會工作應當依法加強學習，圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，促進企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。具體應重點做好以下工作：
一、圍繞企業(yè)中心工作，服務大局，以有為實現(xiàn)有位。
只有講求經濟效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工會要關心和維護員工的切身利益，必須關心企業(yè)的興衰，企業(yè)的興衰又與公司的生產經營和后續(xù)發(fā)展息息相關，為此，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎，以創(chuàng)新發(fā)展為動力，動員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻。
二、加強《工會法》學習，提高員工對《工會法》的認識。
隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作方法和運行機制已不能完全適應時代發(fā)展的要求。新修訂的《工會法》的頒布，雖進一步以法律的形式保護了廣大員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武器維護自身的合法權益。存在這種情況的主要原因是：
(三)對新《工會法》的宣傳有待進一步加強。新《工會法》是一項與我們日常工作、生活息息相關的法律，本應對其進行認真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了解、不清楚，這就阻礙了新《工會法》的貫徹實施。
因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想意識，就應加強對新《工會法》的宣傳和學習。這有利于更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)依法做好工會工作，適應社會經濟不斷發(fā)展的客觀要求。
三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質。
要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思想政治工作，調動廣大員工的積極性，工會不是企業(yè)生產經營的組織者，卻能很好地成為調動員工積極性的鼓勵者。“以人為本”，提高員工的整體素質是公司興旺發(fā)達的不竭動力，我認為可從以下幾個方面著手：
（一）加大員工教育培訓的參與管理力度。
在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓提高員工素質，最大限度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè)把職工素質培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。
（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務”，維護好員工的學習權、發(fā)展權。
市場競爭的實質是人才競爭，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經上升為第一生產力的知識經濟時代，知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調整更加頻繁，終身學習和教育已成為必然趨勢，學習和教育必將伴隨員工的職業(yè)生涯。員工素質不僅關系到服務水平和服務質量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。
（三）不斷創(chuàng)新教育培訓活動載體，促進和幫助員工成才。
教育培訓要取得好的效果，就要為員工構筑學習的平臺，吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活動，把員工的素質教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學化管理結合起來，培養(yǎng)種子選手隊伍，開展多面手操作賽、各項勞動競賽、手工制作、計算機操作賽、拔河、球類競賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，激發(fā)、調動了獲取知識、提高技能的積極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風氣。通過文化體育活動，不僅弘揚了企業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉獻崗位、勇于進取的精神風貌和人文精神，激發(fā)了廣大干部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強斗志，從而促進了公司兩個文明建設。
四、強化企業(yè)民主管理，適應社會經濟的發(fā)展。
工員群眾的積極性是企業(yè)興。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十
物資管理是房地產企業(yè)管理中一項必不可少的環(huán)節(jié)，從需求和企業(yè)的實際狀況為出發(fā)點，認真完成好物資管理工作有十分重要的意義，列舉幾點。(1)明確企業(yè)生產中合理規(guī)劃與日益成熟，要把握好物資管理工作穩(wěn)定，因為物資是企業(yè)完成生產的物資基礎。為了提高市場競爭力，增加物資信息管理的強度，有利于企業(yè)快速發(fā)展和穩(wěn)固。(3)改善企業(yè)的各項技術經濟指標，取得很好的經濟效益，注意前提是：必須要搞好物資管理工作。房地產業(yè)從改革到現(xiàn)在，很明顯適應了市場經濟的發(fā)展需求，但是中國的房地產企業(yè)物資管理還不夠成熟，總結出以下幾個問題：(1)物資管理中基礎配套設施是個薄弱環(huán)節(jié)，有些決策者為了增長利潤，就會減少投入的成本，導致資金投入不足，管理系統(tǒng)應用受到限制。(2)缺乏物資管理人才，物資管理人員缺乏專業(yè)，系統(tǒng)的相關培訓；嚴重缺乏全方位人才，既懂信息技術又懂物資管理的人才嚴重缺乏。先進的管理模式和人員知識匱乏的問題，工作人員的知識結構不能及時的提高，很難勝任現(xiàn)代化管理的問題。(3)思想觀念跟不上現(xiàn)代化管理理念，管理人員普遍存在一種抗拒的心理，心理抵抗新興的物流，一般的生產企業(yè)的物資管理還沒有有效的與物流市場很好的接軌。(4)最后一個就是問題就是企業(yè)領導層要求對物資部門準時提供生產所需的物資，如有延誤等情況，物料部門要付一切責任。
二、有效提升物資管理的方法和途徑。
1.科學系統(tǒng)在物資管理中的.應用。
(1)有效的制定客觀，可操作性的科學管理原則，要從物料部門的可行性，有效性等特點入手，進行全面分析可行性，可操作性。(2)通過建立一個具有數(shù)據的模型，對物資進行計劃，提供，運輸，存放等環(huán)節(jié)的可行性分析，準確無誤的提供數(shù)據。(3)物資的綜合利用，物資的節(jié)約利用，物資存放及消耗等方面。
2.實質加強物資的應對措施。
2.1制定出物資采購招標管理辦法，切實降低物資費用和物資采購計劃的有效管理，制定責任制，對采購物資的工作人員經手采購的物資實行責任制，過程中出現(xiàn)差錯，追究其責任。培養(yǎng)采購人員的責任心，高效的利用自己的責任心更好的開展工作。其次是積極采用招標，比價等形式，確保質優(yōu)價低。在招標過程中堅持公開的原則與監(jiān)督原則，公開招標過程中各個環(huán)節(jié)，加強監(jiān)督。保證性價比最優(yōu)的同時做到避免功能浪費。
2.2做好供貨商和采購物資入庫手續(xù)的真實，完整。全面的考察供貨商產品質量，信譽等方面的條件，合作環(huán)境適合確定入圍供貨單位，不得采購與合作供應商以外的供應商物資。公司要專門成立驗收組，驗收組仔細檢查貨物規(guī)格，型號和完好程度，驗收組簽字后再由負責人簽字，驗收組隨后登記入賬，并填制“入庫驗收單”。
2.3控制好物資發(fā)放工作，采取嚴格措施執(zhí)行物資發(fā)放程序。制定出崗位職責和物資管理辦法，明確責任。以免造成不必要的糾紛與損失。
三、結語。
雖然從開始，中國實行以新“國十條”為代表的新一輪房地產調控，但中國人口結構，城市化進程快速，貨幣快速增長，人民幣升值預期的內在因素沒有發(fā)生根本性改變，房地產物資在有效的管理，制定有效的計劃之后，相信可以穩(wěn)定的應對各種疑難。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十一
摘要：市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就擁有競爭優(yōu)勢。有關數(shù)據表明目前，國有企業(yè)一方面是員工的絕對量大大超員，另一方面則是各種人才缺乏，特別是高級管理人才和高技能人才缺乏。因此，如何培養(yǎng)高級管理人才和高技能人才，如何在企業(yè)裁員時使留下的員工能補充離職員工所掌握的技能，以及如何留住人才、減少人力資源培訓成本等，已成為我國國企改革與發(fā)展的一個現(xiàn)實課題。
關鍵詞：國企；培訓；人力資源。
隨著經濟的發(fā)展，人力資源已經成為企業(yè)的重要資源，對國有企業(yè)而言更是如此。在我國。如何培養(yǎng)高級管理人才和高技能人才，如何在企業(yè)裁員時使留下的員工能補充離職員工所掌握的技能，以及如何留住人才、減少人力資源培訓成本等，已成為我國國企改革與發(fā)展的一個現(xiàn)實課題。
一、目前國有企業(yè)人力資源培訓存在的問題。
1、企業(yè)人力資源培訓投入嚴重不足。
我國企業(yè)人力資源的培訓無論是在規(guī)模上、規(guī)格上、質量上都不能很好地適應生產經營的需要，重生產輕培訓的現(xiàn)象比較普遍，培訓投入嚴重不足。在西方發(fā)達國家，企業(yè)要將總收入的1。5%―3。0%用于員工的培訓，而我國則是企業(yè)職工工資總額的1。5%。這1。5%遠不能滿足培訓的需要。
2、適合國有企業(yè)人力資源培訓的體系尚未建立。
目前，大多數(shù)國有企業(yè)的人力資源培訓都存在一定的盲目性，培訓內容停留在簡單的基本技能培訓上，以“應急式”的業(yè)務培訓為主，很少做到全面、準確地從素質要求、知識結構、能力出發(fā)來分析培訓需求，制定培訓的中長遠規(guī)劃和分階段計劃，對培訓效果缺乏有效的分析、評價和反饋，缺乏一套完善的行之有效的培訓制度。
3、企業(yè)人力資源培訓的計劃未能很好地與員工本身的需求相結合。
培訓計劃沒有考慮如何充分調動員工參加培訓的積極性，沒有考慮員工個人的發(fā)展因素、員工本人的意愿、員工個人的素質，“為培訓而培訓”。企業(yè)在落實培訓計劃中，有時為了湊人數(shù)把應該參加甲理論培訓的人送去參加乙理論的培訓，使培訓的知識不能充分地運用到實際工作中去，造成培訓資源的浪費。
4、缺乏有效的人力資源培訓的激勵制約機制。
目前，國有企業(yè)人力資源培訓工作薄弱除了投入不夠外，另一個重要原因是缺乏有效的培訓激勵制約機制，職工參加培訓只是聽任于行政命令，職工中特別是文化程度偏低、年齡偏大的職工不愿培訓，躲避培訓的現(xiàn)象嚴重。盡管有的培訓計劃安排得很詳細，由于缺乏一套培訓與崗位（工資）晉升、晉級相聯(lián)系（不培訓或不達到一定的培訓效果不得上崗）的制度，并沒有從根本上將職工培訓的“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。
5、培訓形式單一，師資隊伍缺乏。
企業(yè)培訓大多以理論教學、課堂教學為主，對職工的現(xiàn)場操作能力的培訓力度不夠，考核也不嚴。在人力資源培訓的教師隊伍建設上，缺乏深度和廣度，大多數(shù)往往滿足于從本企業(yè)的'技術人員和技師中抽調任課，由于其自身工作任務重，授課往往缺乏系統(tǒng)性，“應付式”的教學比較普遍，很少有企業(yè)與大專院校和企業(yè)聯(lián)系，聘請有經驗的教師，以有針對性地解決員工和企業(yè)真正的培訓需求。
根據目前國有企業(yè)人力資源培訓中普遍存在的問題，以及在市場經濟條件下企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的實際需要，國有企業(yè)人力資源培訓的基本思路應是：
1、確立“以人為本”的培訓理念。
在計劃經濟體制下的企業(yè)，人事工作就是人力資源管理的全部。在市場經濟形勢下，“人力資源”的概念才開始提出來。目前，人力資源管理已經成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，“人”在企業(yè)中的“地位”不斷上升。對于我國大多數(shù)企業(yè)來說，如何提升人力資源管理工作的水平，通過人力資源的培訓增強企業(yè)的競爭力，是當前面臨的重大任務與挑戰(zhàn)。海爾集團的成功經驗與發(fā)展是有目共睹的，海爾的成功在于它的競爭力。影響競爭力的因素有很多，如規(guī)劃、戰(zhàn)略、市場銷售，等等。但是，海爾人認為，培訓也是競爭力，并建立了以價值觀念培訓為基礎、以實戰(zhàn)技能培訓為重點、以良好的培訓環(huán)境做保障、以個人生涯培訓促發(fā)展這樣一種人才培訓機制。所有影響競爭力的因素都有一個知識轉化的過程，培訓無疑是知識轉化和傳播的最佳途經。國有企業(yè)提高對“人力資源”在生產諸要素中的地位的認識，確立“以人為本”的培訓理念，是搞好人力資源培訓的前提。
2、加大對人力資源培訓的投人。
人力資源培訓的投入不僅僅是一個經費問題，還是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問題。要認識到培訓支出是很重要的投資，這種投資在促進員工素質提高的同時，和其他投資一樣是有回收的，而且回報更高、更為重要、更為長遠和更有意義。增加培訓投入不但能使人力資本增值，而且也成為企業(yè)吸引人才，保持員工隊伍穩(wěn)定的重要因素。國有企業(yè)員工培訓欠賬太多和高級技工、高級管理人才嚴重缺乏是一個問題的兩個方面。國家應考慮提高培訓費的提取比例，并實施國有企業(yè)“兩高”人才培養(yǎng)計劃。
3、建立完善的人力資源培訓體系。
（1）建立完善的培訓制度。
培訓制度是建立完善的人力資源培訓體系的基礎，它包括培訓服務制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎懲制度、培訓風險管理制度等。培訓制度需要企業(yè)根據國家的有關規(guī)定，結合本企業(yè)生產、經營的實際，參照國內先進企業(yè)或國外一些成功企業(yè)的經驗認真制定。
（2）掌握培訓需求信息。
一般來說，企業(yè)培訓需求的分析必須包括三個環(huán)節(jié)：組織需求分析，崗位（工種）需求分析和員工個人需求分析。通過分析，了解哪些員工需要進行什么樣的技能培訓，需要補充什么知識，了解上一次培訓無論是培訓者還是受訓員工存在哪些問題，為制訂新的培訓計劃提供依據。
（3）制訂培訓計劃和進行培訓經費預算。
間應形成互補，崗前培訓、在崗培訓和脫產培訓之間要相互協(xié)調；四是企業(yè)培訓計劃應兼顧員工個人職業(yè)生涯的發(fā)展，讓培訓計劃同時成為可提升員工的發(fā)展計劃；五是培訓計劃必須建立在企業(yè)對人力資源現(xiàn)狀統(tǒng)計分析和需求預測的基礎上，防止盲目性。
由于我國目前培訓經費只占員工工資總額的1。5%，為了把錢花在刀刃上，在制定堵訓計劃的同時，必須認真編制培訓經費預算?？梢岳脮嫹椒ㄓ嬎闩嘤柍杀荆环矫嬉袑崫M足保證員工的培訓需要，另一方面能夠提供必要的培訓成本控制和費用節(jié)約方案。
（4）實施培訓計劃。
實施培訓計劃是人力資源培訓體系中的關鍵。再好的計劃在實踐中得不到充分的實施便沒了意義。培訓計劃的實施應注意以下幾點：一是確定培訓機構――企業(yè)內部培訓還是組織外出培訓；二是確定培訓內容――要保證其適應性、時效性和針對性；三是培訓的考試考核；四是學員的管理等。
（5）評估培訓效果。
培訓效果的評估是對受培訓的員工是否達到培訓目標進行評估。這是人力資源培訓體系中的重要環(huán)節(jié)。它主要包括以下幾個層次：
一是從企業(yè)角度去評估?？雌髽I(yè)花這么多錢和時間是否合適；看是否改變了受訓者的工作行為，看是否有助于提高企業(yè)的經營業(yè)績。
二是從受訓者的角度評估?？词苡栒呔烤箤W習或掌握了哪些東西，這可以以考卷形式或實地操作來測試；看受訓者是否把培訓中學到的知識技能有效地運用到工作中去。
三是從培訓機構的角度評估?？磁嘤柺欠襁_到了預期的經濟效益和社會效益，檢驗當初的培訓設想是否真實有效。
4、企業(yè)人力資源培訓要與創(chuàng)建學習型企業(yè)結合起來。
企業(yè)人力資源培訓的目的在于全面提高員工的綜合素質，它與創(chuàng)建學習型企業(yè)的目的是一致的。為此，二者必須很好地結合起來。學習型企業(yè)的最大特點在于創(chuàng)新，而加強企業(yè)人力資源的培訓與開發(fā)，是企業(yè)創(chuàng)新的本源所在。包括理念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。
5、建立健全人力資源培訓的激勵制約機制。
建立健全培訓的激勵制約機制是搞好員工培訓的一個很重要的措施。企業(yè)培訓的激勵制約機制應該包括以下兩個方面的內容：一方面將培訓本身作為企業(yè)激勵員工積極向上的一種必要手段，由“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”。另一方面，根據培訓的效果對參加培訓的員工進行物質、精神或晉升晉級等激勵。企業(yè)給予員工“培訓”的機會，必須本著“公平競爭、擇優(yōu)培訓”的原則，使真正有能力、有潛能的人獲得培訓的機會。要把培訓的激勵機制與企業(yè)的人事勞資制度緊密地結合起來，在評定職稱、選拔干部、崗位晉升等方面是否把經過培訓作為重要的參考條件；在分配任務和安排工作時，讓培訓成績好的員工有充分的表現(xiàn)機會，讓他們在實踐中不斷得到鍛煉，得到提高。同時，還要規(guī)定哪些崗位每隔一段時間必須進行必要的培訓，不參加培訓者不得繼續(xù)留用或不得晉升高一級的崗位。在企業(yè)內部要形成一種培訓――提高――再培訓――再提高的良性循環(huán)。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十二
摘要：戰(zhàn)略營銷是現(xiàn)代營銷管理的主流范式，它以營銷戰(zhàn)略為軸心，以營銷戰(zhàn)略的形成與實施為基本的營銷管理職能。營銷的戰(zhàn)略意義來自營銷對企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要意義。一方面營銷觀念為戰(zhàn)略管理提供指導思想，另一方面，營銷通過市場分析，為業(yè)務競爭戰(zhàn)略提供重要的情報。與此同時，營銷還是業(yè)務戰(zhàn)略的主要內容，它從企業(yè)整體的目標出發(fā)，依據環(huán)境的要求和條件，力圖在權衡競爭者與消費者趨向中，發(fā)現(xiàn)既要滿足消費者，又要免受競爭者的傷害或能戰(zhàn)勝競爭對手的基本途徑與方法。
關鍵詞：營銷，戰(zhàn)略，營銷戰(zhàn)略，戰(zhàn)略營銷。
現(xiàn)代營銷管理的一個重要特征就是從戰(zhàn)略的角度對企業(yè)的營銷活動進行管理，由此形成了戰(zhàn)略營銷管理（strategicmarketingmanagement，縮寫為smm）范式，即以營銷戰(zhàn)略為軸心，以營銷戰(zhàn)略的形成與實施為基本的營銷管理職能。本文通過對營銷戰(zhàn)略的含義分析、營銷戰(zhàn)略在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的地位的探討和smm的特點探索，多角度地認識戰(zhàn)略營銷的性質。
營銷戰(zhàn)略有兩種狀態(tài)：普遍的和特殊的。聽起來似乎有點自相矛盾。“戰(zhàn)略”一詞被廣泛用來描述各種各樣的營銷活動。如戰(zhàn)略性定價，戰(zhàn)略性市場進入，戰(zhàn)略性廣告。競爭的加劇導致了以戰(zhàn)略的方式對待傳統(tǒng)的營銷行動，從這種意義上講，營銷戰(zhàn)略具有普遍性。但是，營銷戰(zhàn)略又是特殊的。因為，人們對營銷戰(zhàn)略沒有一致的定義。恰恰相反，有多少人用營銷戰(zhàn)略這一術語，就有多少種不同的解釋。
有人研究指出，營銷戰(zhàn)略適應于三種不同類型或三個不同層次的問題。第一層次是宏觀層的營銷戰(zhàn)略，它以對營銷組合變量（價格、產品、廣告等）的綜合運用為核心。根據這一定義，為某個產品制定一個戰(zhàn)略涉及為該產品進行定價、設計廣告，然后決定分銷的方案。中觀層次的營銷戰(zhàn)略指的是營銷要素戰(zhàn)略，它指用于營銷組合中某個要素方式的抉擇。處于微觀層次的是產品-市場進入戰(zhàn)略，它指的是某個具體的營銷決定的策略，如廠商力圖建立市場份額的戰(zhàn)略，收獲利潤（和份額）的戰(zhàn)略等。
有的從管理學中的戰(zhàn)略觀為營銷戰(zhàn)略所下的定義而被廣為使用。這種觀點把營銷戰(zhàn)略視為一個四步驟過程：（1）界定經營的業(yè)務范圍，（2）確定經營宗旨，（3）制定營銷、生產及其它職能計劃，（4）為這些計劃制定預算。從這種意義上講，營銷戰(zhàn)略更接近企業(yè)戰(zhàn)略。
作者認為，要澄清營銷戰(zhàn)略的性質，還得先回答“什么是營銷？”以及“什么是戰(zhàn)略？”
按照營銷學泰斗菲利普·科特勒的定義：市場營銷意指與市場有關的人類活動。市場營銷就是以滿足人類各種需要和欲望為目的，通過市場變遷為現(xiàn)實交換的活動。由此可見，與市場直接有關、滿足人的需要和欲望以及促進交換是市場營銷的三個基本特征。而其中促進交換，使得交換有效地發(fā)生更是市場營銷的本質特征。
那么，戰(zhàn)略是什么呢？戰(zhàn)略一詞來源于希臘字strategos，其含義是將軍。當時，這個詞的確切意義指的是指揮軍隊的藝術和科學。今天，在經營中運用這個詞，是用來描述一個組織打算如何實現(xiàn)自己的目標和使命。戰(zhàn)略具有全局性、長遠性、抗爭性和綱領性四大特征。
把以上兩個方面進行合并，就不難得出營銷戰(zhàn)略的定義。營銷戰(zhàn)略是業(yè)務單位期望達到它的各種營銷目標的營銷邏輯。營銷目標指的是關于銷售量、市場份額和利潤等領域的目標。營銷戰(zhàn)略描述為實現(xiàn)上述目標而采用的主要營銷方法，這包括在搞清楚企業(yè)營銷的環(huán)境和競爭條件之后，對企業(yè)營銷支出、營銷組合和營銷分配等決策所構成。
營銷戰(zhàn)略在企業(yè)戰(zhàn)略管理中的地位。
對于企業(yè)戰(zhàn)略管理包括哪些內容，從戰(zhàn)略的層次提出的觀點被人普遍接受。d·?？思{與c·鮑蔓提出企業(yè)戰(zhàn)略包括三個層次：公司戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略。公司戰(zhàn)略研究的對象是一個組織，該組織是一些相對獨立的業(yè)務的集合體，這些相對獨立的業(yè)務有時被稱作戰(zhàn)略業(yè)務單位（strategicbusinessunits，簡稱sbu）。公司戰(zhàn)略的主要內容包括公司存在的基本邏輯關系或者基本原因。競爭戰(zhàn)略是第二層次，又稱為業(yè)務層次戰(zhàn)略或者sbu戰(zhàn)略，主要研究的是產品和服務在市場上的競爭問題。企業(yè)戰(zhàn)略管理的第三層次是職能戰(zhàn)略。職能戰(zhàn)略所要闡述的，是在實施競爭戰(zhàn)略過程中，公司各個部門或各種職能應該發(fā)揮什么作用。著名戰(zhàn)略理論家阿瑟·湯普遜則認為企業(yè)的戰(zhàn)略管理有四個層次：公司戰(zhàn)略、業(yè)務戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略和操作戰(zhàn)略。公司戰(zhàn)略——指的是多元化公司的整體行動計劃。業(yè)務戰(zhàn)略指的是單個業(yè)務的行動計劃。職能戰(zhàn)略是關于業(yè)務單位內各個職能部門的行動計劃。如人事戰(zhàn)略、生產戰(zhàn)略、市場營銷戰(zhàn)略等。操作戰(zhàn)略是關于管理業(yè)務單位內的`主要組織單位（工廠、銷售地區(qū)、分銷中心）的行動計劃，或實施具有戰(zhàn)略意義的操作任務（原材料采購、庫存控制、維修、運輸、廣告運動）的行動計劃。
阿瑟·湯普遜的四層次中的前三個層次，與d·?？思{&c·鮑蔓的三層次基本上是一致的，所不同的是他多了一個層次，即認為在企業(yè)活動中的操作層也存在著戰(zhàn)略行為。就市場營銷戰(zhàn)略來看，無論是三層次論，還是四層次說，它都屬于第三層次——職能戰(zhàn)略的范圍。營銷戰(zhàn)略的制定與實施都必須以企業(yè)的經營戰(zhàn)略為前提，根據企業(yè)經營目標而制定營銷目標，根據競爭戰(zhàn)略而確定營銷的行動方案。
戰(zhàn)略營銷的基本特點。
傳統(tǒng)營銷的展開圍繞營銷的各個組成要素——產品、分銷、價格、推廣，此四者也就是名聞遐邇的營銷組合要素——4p’s。戰(zhàn)略營銷包括這些策略變量，但在某些重要的戰(zhàn)略方面超出了傳統(tǒng)營銷的范圍。戰(zhàn)略營銷遵循市場導向的戰(zhàn)略發(fā)展過程，考慮不斷變化的經營環(huán)境和不斷傳送顧客滿意的要求。
戰(zhàn)略是管理層為實現(xiàn)組織目標而制訂的經營管理行動計劃；它反映在由管理層為獲得預期結果而設計的行動與行動模式（pattern），關心組織如何完成使命和實現(xiàn)預期目標。戰(zhàn)略的經營管理觀念包括五個方面：戰(zhàn)略是一個計劃（plan），它為一個組織指明從現(xiàn)在走向未來的方向，指引行動的路線；戰(zhàn)略是一個行動模式(pattern)，它強調行動不因時間而改變的相對穩(wěn)定性。例如有的企業(yè)采取名牌戰(zhàn)略，選擇高檔市場，有的企業(yè)傾向高風險戰(zhàn)略；戰(zhàn)略是一種態(tài)勢(position)，占住戰(zhàn)場上的某個有利位置以贏得顧客。例如企業(yè)開發(fā)一種強勢產品以攻占某個市場；戰(zhàn)略是一種視野(perspective)，它在企業(yè)未來的發(fā)展前景與企業(yè)現(xiàn)有的經營領域之間找出可行的途徑；戰(zhàn)略是一種策略或手法(ploy)，旨在打擊競爭對手。
上述戰(zhàn)略觀的每個方面的英文都以p開頭，所以稱之為5p‘s戰(zhàn)略觀。戰(zhàn)略營銷是一種關于營銷的思維和實踐方式，具有目標的長期性、手段的綜合性、行動的計劃性、結果的深遠性和競爭導向的特征。具體來說，戰(zhàn)略營銷具有如下特征：
1、以市場為動力。戰(zhàn)略營銷認為競爭優(yōu)勢源于顧客，基于廠商所取得的顧客滿意的程度；廠商超越競爭對手的顧客滿意水平的程度。營銷戰(zhàn)略將受顧客影響的經營戰(zhàn)略與綜合的市場為核心的各類活動結合起來，以此建立競爭優(yōu)勢。戰(zhàn)略營銷包括旨在提供顧客滿意的各種經營行動。在經營職能中，要協(xié)調選擇顧客和合理安排受市場影響的各經營變量。戰(zhàn)略營銷強調組織與環(huán)境的聯(lián)系，視營銷為經營的整體職責，而不只是一個專門職能。取得競爭優(yōu)勢需要集體行動和職能的整合。
2、注重環(huán)境的復雜多變性。經營環(huán)境的日益復雜和變化多端導致具有監(jiān)視市場和競爭對手的戰(zhàn)略營銷的興盛。外部因素改變了市場和競爭結構的組成方式和吸引力。由于營銷處于組織與其顧客、渠道成員、以及競爭的邊緣，因此它是戰(zhàn)略規(guī)劃過程的核心。
3、以顧客滿意作為戰(zhàn)略使命。戰(zhàn)略營銷思想認為取得顧客滿意的關鍵在于將顧客的需要與組織的服務計劃過程聯(lián)系起來，顧客對某些產品屬性的偏好一定要轉化為產品設計和生產指南。
4、圍繞競爭優(yōu)勢的建立與發(fā)揮而進行營銷活動。
5、面向未來，注重長期目標，如市場份額、顧客滿意或顧客忠誠。
戰(zhàn)略營銷是營銷思想發(fā)展的一個新階段，以前的營銷邏輯過于線性化，認為經營成功是單行線，過于簡單，不切實際。戰(zhàn)略營銷則融合思維與行動，平衡控制與學習，管理穩(wěn)定與變化，認為戰(zhàn)略既可以依據一定的程序加以制定，也可以在行動的過程中逐步形成。戰(zhàn)略思維觀認為在市場條件下，戰(zhàn)略會根據環(huán)境的變化而加以靈活地調整，快速反應代替了以前的長期預測。在今天追求變化、不斷求新的年代，對企業(yè)的生存和發(fā)展，企業(yè)具有戰(zhàn)略思維的文化更加重要。參考文獻：
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新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十三
近年來，我國的市場競爭環(huán)境發(fā)生了很大的變化，競爭更加激烈了，企業(yè)面對著更加復雜的市場。在這種情況下，國有企業(yè)作為企業(yè)中的主力軍，也要不斷改革與創(chuàng)新，適應市場的發(fā)展變化。國有企業(yè)要敢于打破傳統(tǒng)，建立現(xiàn)代的企業(yè)管理模式，這其中，對企業(yè)行政管理人員的管理是一項重點工作，建立相應的行政管理人員的績效考核制度，有利于改進行政管理人員的工作方式，提升管理效率。
一、績效管理的引入。
1.什么是績效管理。
在企業(yè)管理中，如評企業(yè)員工的工作業(yè)績，績效管理一種很實用的管理方法?？冃Ч芾碚Q生于是上世紀的70年代，隨著對這個理論不斷研究，不斷完善，在上世紀90年代，績效管理的理論變得很完善了，可以在企業(yè)管理中加以應用。績效管理有著其本身的特點，它的本質是一種管理方法，代表著一種管理思想?？冃Ч芾砹⒆阌谄髽I(yè)的管理，針對企業(yè)管理中的人員問題進行了研究，為了是保證企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展和高效運作。
在績效管理內容上，包括了企業(yè)在運轉中的多個方面，為的是改善企業(yè)管理的效果，績效管理融入在企業(yè)的日常運轉中。
績效管理是企業(yè)管理中的一類考評體系，是一套激勵措施，可以用來衡量員工的工作業(yè)績，提高員工的工作積極性和主動性。
國有企業(yè)的行政管理擔負著企業(yè)的正常功能，是一類組織機構，在企業(yè)管理中起著紐帶作用，具有保障功能和服務功能，同時具有組織功能。行政管理部門在企業(yè)中聯(lián)系著企業(yè)的各個部門，對于保證企業(yè)的生產經營活動發(fā)揮著重要作用。
國有企業(yè)的行政管理工作復雜和多樣，不同于企業(yè)中的其它工作，如果發(fā)生問題，企業(yè)的各個部門將會無法有效聯(lián)系，會導致企業(yè)無法正常運轉。對國有企業(yè)的行政管理人員進行績效管理可以激發(fā)行政管理人員工作的效果，提升這類人工作的主動性和積極性，促進這類人改進工作方法，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮作用。因此，對企業(yè)的行政管理人員實施績效管理是必須的，是企業(yè)管理中不可缺少的制度。
二、當前國有企業(yè)行政管理人員的績效管理模式。
如今，我國很多的國有企業(yè)已經意識到了行政管理的重要性，意識到需要對行政管理人員進行績效管理，對行政管理人員的績效管理方式也在不斷地改進中，在不斷地完善。但是，還有許多企業(yè)對行政管理人員的績效管理沒有高度重視，一些企業(yè)還在延用原有傳統(tǒng)的管理方式，管理效果差。另一類企業(yè)是建立了行政管理人員的績效管理制度，但是由于是照搬國外的管理方式，沒有與國有企業(yè)的實際相結合，因此，績效管理制度的實施效果差，沒有起到應有的作用。
1.缺乏績效管理的認識。
由于很多的國有企業(yè)行政管理人員績效管理體系沒有結合自己企業(yè)的特點進行建立，盲目引入國外企業(yè)管理制度，由于水土不服，造成了管理制度與實際工作產生了脫節(jié)現(xiàn)象?？冃Ч芾碇贫攘饔谛蝿?，不能很好的發(fā)揮作用。主要表現(xiàn)為：
績效管理制度太過于片面，沒有完整，具有可操作性的管理制度，與企業(yè)的實際情況差距較大。
對績效管理的認識存在著誤區(qū)，還有許多的國有企業(yè)認為績效管理是管理層的事，與行政管理人員的日常工作沒有很好的結合，沒有考慮到企業(yè)行政管理的特殊性。
認識上，對績效的管理執(zhí)行還是停留在人力資源一個部門，沒有與其它部門一起協(xié)作完成。
2.績效管理的內容可操作性差。
進行績效管理的目的是為了激發(fā)員工的內在動力，所以績效管理制度要與企業(yè)的現(xiàn)狀，企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)的目標緊密相連，與企業(yè)保持相一致。這樣績效管理制度才能發(fā)揮作用。但是當前許多企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略沒有與企業(yè)員工的績效管理工作進行很好的結合，導致績效管理制度在執(zhí)行起來可操作性差。
企業(yè)行政管理人員的工作彈性大，業(yè)績成果不易被突出，很難進行量化比較。而且由于企業(yè)的行政管理人員在工作中涉及到的事務多，工作范圍大，如文秘、行政事務、人力資源等多類公共性的事務管理。此外，需要完成的臨時事務性工作也比較多，具體的工作效果很難進行量化的`評價。
企業(yè)行政管理人員在工作中會遇到許多突發(fā)性的工作，由于沒有一定的規(guī)律性，工作中變化多，行政管理人員和其它部門的管理人員無法進行定量的比較，況且事務上的雜事在總工作量中占有很高的比例，影響著對行政管理人員的考評。
3.績效管理制度執(zhí)行難。
有許多國有企業(yè)的行政管理人員對績效管理制度沒有進行充分認識，執(zhí)行效果差。許多國有企業(yè)對行政管理人員績效管理制度的適用范圍沒有明確界定，只把績效制度作為員工發(fā)放獎金的依據，而對于其它方面的作用沒有發(fā)揮出來?？冃Ч芾淼姆秶艽螅▽T工的培訓和晉升，此外還要包括績效的反饋與績效的改進等多個方面。在部分國有企業(yè)中，由于對企業(yè)行政管理人員的績效管理在認識上還存在盲區(qū)，績效溝通效果差，沒有績效反饋機制，造成了績效管理在企業(yè)中執(zhí)行效果不理想。
1.要科學認識績效管理的作用。
國有企業(yè)的管理層要對績效管理工作重視?？冃Ч芾硎瞧髽I(yè)人力資源管理的重要組成部分，是一項基礎工作，國有企業(yè)要結合自己的實際情況，將績效管理作為必不可少的環(huán)節(jié)，國有企業(yè)有自己的特點，但是績效管理工作不能落后。在具體的執(zhí)行上，要創(chuàng)新工作方法，要將行政管理人員的績效管理與人員的綜合管理相結合，依據現(xiàn)代的企業(yè)管理運行方式，提高管理效果，激發(fā)行政管理人員工作標準的提高。
2.完善績效管理考核機制。
要將薪酬的設計與績效管理相結合。企業(yè)可以建立年金制度，將企業(yè)一年來的贏利情況與員工的薪酬分配結合，將企業(yè)運營效果與行政管理人員的工作結合起來，進一步激發(fā)員工主動提升工作標準的積極性。如果企業(yè)員工在良好的激勵制度下，能夠提升工作標準，將會導致企業(yè)效益的增加。
3.績效管理的建立要建立在以人為本的基礎上。
企業(yè)在績效管理的推行過程中，要根據企業(yè)的特點，發(fā)展方式，形成自己的企業(yè)文化，將企業(yè)文化與績效管理進行良好的結合。要注重企業(yè)文化的傳播，用企業(yè)文化形成企業(yè)發(fā)展的合力。
4.績效管理要關注員工的心理需求。
在績效管理的實施過程中，企業(yè)的領導層要重視國有企業(yè)行政管理人員的思想情況和心理方面的需求，管理方式要貼近人心。作為國有企業(yè)行政管理人員，他們需要有個人發(fā)展的空間，需要有業(yè)務上的成就感，他們也有培訓的要求，也需要自己的工作業(yè)績被企業(yè)認可。企業(yè)要關注行政管理人員的工作狀況，在制度的建立上激發(fā)他們的工作熱情。
5.對行政管理人員績效管理要切合實際。
國有企業(yè)有著自身的特殊性，對于企業(yè)行政管理人員的績效管理，要結合企業(yè)的實際，充分考慮到在執(zhí)行中所要面對的實際問題，強調行政管理人員管理能力的提升，力求企業(yè)的高效運轉。
企業(yè)的績效管理建立的基礎是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，不能將國有企業(yè)行政管理人員的績效管理僅歸為人力資源一個部門去實施。
在績效管理的實施過程中，國有企業(yè)要結合企業(yè)的現(xiàn)實情況，根據崗位間的差異，管理崗位的特殊性，建立起具有可操作性強，針對性強的績效管理制度，讓管理制度成為企業(yè)發(fā)展的動力。
6.國有企業(yè)行政管理人員要不斷提高管理能力與管理水平。許多的國有企業(yè)行政管理人員的工作效率不高，其中一個重要的原因是就行政人員的管理技能有待提高，特別是對現(xiàn)代的企業(yè)管理理論，還沒有掌握。因而在具體的工作中方式、方法不夠科學。
國有企業(yè)行政管理人員在日常工作中管理方式的落后會導致國有企業(yè)績效管理工作的落后，國有企業(yè)要認識到，加大對行政管理人員以及各層級員工的培訓可以提升企業(yè)的核心競爭力。培訓的內容要圍繞著績效管理與人員的具體工作。
四、總結。
企業(yè)的行政管理工作是企業(yè)的一項重要基礎工作。對企業(yè)行政管理人員的績效管理可以提升企業(yè)管理效果。企業(yè)的績效管理工作還可以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。當前，在國有企業(yè)的管理工作中，績效管理在實施過程中還存在著一定的弊病，造成了管理效率不高，管理效果還有差距。針對這一現(xiàn)狀，在國有企業(yè)的行政管理中，要通過完善的績效考核制度，發(fā)揮績效管理的推動作用，促進國有企業(yè)的發(fā)展。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十四
旺發(fā)達的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強化民主管理是企業(yè)的一項重要工作。首先要使廣大工員認識到，不管企業(yè)機制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要把民主管理的重點放在深化企業(yè)改革、轉換經營機制、促進企業(yè)發(fā)展上。應該注意，在改革過程中員工思想問題不少，要對員工關心的問題進行深入調查研究，及時、準確地反映員工的意見和呼聲，工會應站在兩個維護的立場上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持，并搭建上下互動的良性溝通渠道。
五、強化工會維護職能，實現(xiàn)“兩個維護”
國企改革將會使企業(yè)勞動關系和經濟關系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導致企業(yè)內部經濟利益格局的調整，因此，強化工會的維護職能是新形勢的要求：一是要正確履行維護職能。新《工會法》規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護員工的合法權益”，在深化企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間，這部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必須堅持兩個維護相統(tǒng)一，通過維護企業(yè)的整體利益來實現(xiàn)對員工具體利益的維護；二是建立和完善必要的約束機制。沒有約束和監(jiān)督機制，就可能產生腐敗和侵害員工利益，要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會就要積極參與制定相關制度并進行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革．在不違反國家有關政策、法規(guī)的基礎上，充分體現(xiàn)和維護職工的合法權益；四是關心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實踐證明，關心員工生活多付出一份心血，多辦一件實事，員工就會對公司多出一份力，多做一份貢獻，企業(yè)也就能多增一份效益。
總之，企業(yè)和員工的發(fā)展離不開工會的發(fā)展，同時工會的發(fā)展又促進了企業(yè)和員工的協(xié)調發(fā)展。我相信，只要企業(yè)工會圍繞公司中心工作，準確定位，服務大局，就一定能在新的市場經濟條件下煥發(fā)出新的生機與活力，為將公司建設成社會主義一流和諧企業(yè)而努力。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十五
內容摘要：我國自改革開放以來，經濟取得了長足的發(fā)展。與此同時，生態(tài)環(huán)境的破壞與污染現(xiàn)象也日益嚴重。怎樣保護和改善環(huán)境，實現(xiàn)我國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，是我國經濟發(fā)展面臨的主要問題之一。一直以來，我國的經濟發(fā)展過程中忽視了對生態(tài)環(huán)境的保護。在環(huán)境形勢日益嚴峻的今天，如何解決好可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護二者的關系，是我國經濟發(fā)展首要解決的問題。二者是統(tǒng)一協(xié)調的關系，可持續(xù)發(fā)展的前提就是要保護生態(tài)環(huán)境資源，只有實現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展，生態(tài)環(huán)境才能得到更好的保護。保護生態(tài)環(huán)境不受破壞，保證人與自然和諧發(fā)展，這樣才能保證我國經濟持續(xù)發(fā)展，綜合國力不斷提升。
關鍵詞：環(huán)境保護;可持續(xù)發(fā)展;經濟效益。
一、引言。
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略既要滿足當代人發(fā)展的需要，又不能危害到后代人發(fā)展的需要，是一種細水長流的發(fā)展戰(zhàn)略?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主要內涵分為兩個方面:一方面是發(fā)展的需求，人類的基本生活需求和經濟不斷發(fā)展的需求，這些基本生活和生產需求要優(yōu)先考慮。另一方面就是對人類過度需求的限制，經濟的發(fā)展和需求不能過度，要考慮到自然資源的承受力，人類的發(fā)展離不開自然資源的開發(fā)和利用，但不可過度地開發(fā)自然資源，這與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相悖。人類的發(fā)展要和自然環(huán)境相適應，無限制的開發(fā)，發(fā)展就不能持續(xù)。
二、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實施的意義。
為了緩解日益嚴重的環(huán)境問題，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施迫在眉睫。當前的環(huán)境問題不是某個國家，某個地域的局部問題，而是世界性問題，一系列資源、環(huán)境、人口和發(fā)展的問題急需解決?？沙掷m(xù)發(fā)展概念的提出是為了解決環(huán)境問題，人類也是自然的一部分，與自然環(huán)境密不可分。我們必須與自然協(xié)調發(fā)展才能持續(xù)發(fā)展，許多國外發(fā)達國家的發(fā)展歷程也表明了，不注重環(huán)境的保護，到頭來是要吃苦頭的。等到治理環(huán)境的時候，花費的代價是高昂的。我們要吸取教訓，經濟的持續(xù)發(fā)展，社會的穩(wěn)步前進，環(huán)境保護是重要的思路?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求我們在盡量提高自然資源的利用率，減少對自然資源的開發(fā)，給子孫后代留下發(fā)展的自然資源。我們知道，自然界的許多資源是不可再生的，用一點兒少一點兒，因此，在發(fā)展當前經濟的同時，自然資源的保護不可忽視。我們在發(fā)展過程中，盡量做到多利用，少排放，減少對自然環(huán)境的破壞。
三、當前的主要環(huán)境問題。
(一)環(huán)境的主要功能。環(huán)境是社會發(fā)展的必要因素之一，人類活動的開展和經濟的發(fā)展離不開環(huán)境。環(huán)境是人類開發(fā)的對象，是推動人類發(fā)展的基礎。環(huán)境的主要功能有兩個方面:第一，為我們提供各種自然資源，為我們進行工業(yè)、農業(yè)、生活等活動提供保障，我們的一切活動都直接或間接與環(huán)境有關，環(huán)境的好壞直接影響我們社會發(fā)展的速度。當環(huán)境的供給能力達不到人類開發(fā)的速度時，人類的發(fā)展就很難持續(xù)。第二，容納、降解人類活動中產生的副產品，環(huán)境有一定的自凈能力，人類活動過程中產生的一些廢棄物都排放到環(huán)境中，環(huán)境通過自身的能力降解了這些廢棄物，但當廢棄物排放量過大時，就超過了環(huán)境的自凈能力，環(huán)境的質量就會不斷下降。
(二)當前面臨的主要環(huán)境問題。環(huán)境保護的目的就是為了促進經濟的持續(xù)不斷發(fā)展。面臨當前比較嚴峻的環(huán)境形勢，我們必須加強環(huán)境的保護。環(huán)境問題是人類的生存發(fā)展受到了環(huán)境改變的一些不利的影響，產生的原因有兩個方面，一方面是自然因素，另一方面是人為因素，主要的環(huán)境問題是人為因素造成的。當前的環(huán)境問題主要有以下方面。
1．自然因素導致的環(huán)境問題。這些問題主要是由于環(huán)境本身改變引起的，沒有人為參與或者很少有人為參與。這類環(huán)境問題對人類是有一定的危害的.，比如:地震、滑坡、臺風、洪澇災害等惡劣的自然現(xiàn)象。這些環(huán)境問題是經過長時間的累積產生的，破壞力大，對人類活動的影響較大，面對這些災害我們需要做到提前預防，盡量減少對人類的危害。
2．人為因素導致的環(huán)境問題。這類環(huán)境問題也可以稱為次生環(huán)境問題，是當前主要的環(huán)境問題，是由于人類的過度開發(fā)活動引起周圍環(huán)境的惡化現(xiàn)象。人類在發(fā)展過程中，過度注重經濟的發(fā)展和自身生活水平的提高，無休止向大自然索取資源，違背了自然規(guī)律，破壞了生態(tài)環(huán)境。主要表現(xiàn)為:過度砍伐樹木導致的森林覆蓋率下降;過度放牧破壞了草原的生態(tài)，導致草原生態(tài)退化，甚至惡化為荒漠;過度捕殺動物，導致許多動物瀕臨滅絕;過度開采地下水引起的地面下沉，造成地下漏斗的形成;過度開發(fā)耕地造成的水土流失等。還有許多不合理的開發(fā)，城市化進程的加快，導致很多自然景觀遭到破壞。次生環(huán)境問題還包括人類對大自然的污染問題。因為人類在不斷發(fā)展過程中，不斷將有害的物質排放到環(huán)境中，超出了環(huán)境的自凈能力，使環(huán)境的系統(tǒng)結構發(fā)生了惡化，造成了環(huán)境污染。當前的環(huán)境污染主要是:大氣污染，水污染，土壤污染等。如今污染的現(xiàn)狀已經影響到了我們自身的活動，最近幾年霧霾的頻發(fā)，高發(fā)，水污染事件的不斷曝光，都威脅著我們自身的健康。長此下去，經濟發(fā)展無從談起。
四、運用堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略解決環(huán)境問題。
環(huán)境問題受到不斷關注的原因在于，環(huán)境不僅影響了當代人，還影響到后代人，因此，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施非常必要?？沙掷m(xù)發(fā)展是綠色的發(fā)展，既要注重經濟效益的增長，還要保證環(huán)境的優(yōu)化，是以減少環(huán)境污染，保護自然環(huán)境為基礎的?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略改變了以往粗放式的發(fā)展形式，逐漸轉變?yōu)榧s型生產方式，清潔生產，以保證生態(tài)的完整，無論是可再生或者是不可再生資源，都要做到有效利用，減少不必要的浪費?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略符合人類進步的要求，在我們享用自然饋贈的資源時，也要保證后代人的需求。我們留給后人的不僅是物質財富，還要有一個健康的生態(tài)環(huán)境。無論科技如何發(fā)展，人類賴以生存的空氣、水和土壤等自然資源是不能破壞的。當前我國的科技水平超過了歷史的任何一個時期，綜合國力也得到了不斷提升，步入了世界大國行列，同時，環(huán)境的問題也是很嚴重的。可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略就是改變過去以犧牲環(huán)境資源為代價換取科技的進步，這種殺雞取卵的方式已經不適應當前發(fā)展的需要。我們要認清自己并不是大自然的主人，只是自然的一部分，而且是不可分割的整體?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的主旨就是保持社會的可持續(xù)發(fā)展。發(fā)展離不開自然資源，長遠來看，社會的進步不是某一個時期完成的，是千百年人類不斷發(fā)展的結果。因此，可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是我國的必然選擇，是解決環(huán)境問題與經濟發(fā)展的必然選擇，是人類與自然和諧發(fā)展的必然選擇。
五、結語。
人類為了自身的生存需要，利用自然，改變自然的行為是人類的權利。但是在享受權利的同時，還要履行義務，尊重自然規(guī)律，保護環(huán)境就是人們的義務。我國當前的經濟水平已經步入世界前列，但是環(huán)境治理工作任重道遠。不可否認，我國的環(huán)境治理工作已經取得了一定的成效，但總的來說，由于破壞度大，治理工作還需要多年的不斷努力?，F(xiàn)在應該做的是補償環(huán)境，幫助其更快恢復原有生態(tài)?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的提出，改變了以往的生產模式，做到讓人與自然和諧發(fā)展。
參考文獻：
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新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十六
本文源于格致通達為某進口葡萄酒商做的戰(zhàn)略分析，今整理成文，權當拋磚引玉，希望無論對國外還是國內葡萄酒廠商都能夠有所裨益，對中國葡萄酒發(fā)展有所促進!
一、進口葡萄酒將呈現(xiàn)兩條戰(zhàn)線。
進口葡萄酒價格下降的實質是價格整體重心下移，逐步接近大眾消費者的購買預期水平線。但大多數(shù)進口酒價格仍然昂貴，200-300元價位居多，300元以上仍在多數(shù)，而部分酒價格滑落至中、低價位而逼近國產酒并對其造成威脅。進口葡萄酒高、中、低價位的階梯拉得逐漸分明，產品品類非常豐富，這使得進口葡萄酒在整體市場戰(zhàn)略上占據了更大空間和主動權。
高價位進口葡萄酒由于價格因素，很難在以中低消費為主流的中小商超、餐飲與國產酒拼搶，夜場由于加價率普遍在100-150%左右，對高價位酒是個很大的限制。因此，專賣店、會員制、大賣場、高級酒店、以及供經銷商底價操作等常規(guī)形式仍是高端酒現(xiàn)階段主要銷售渠道。高端市場主要以一級城市為主戰(zhàn)場。
部分進口葡萄酒已經基本接近中低價位的國產酒，在總體性價比上優(yōu)于本價位國產酒，
由于夜場以及中低價位商超、餐飲渠道占據了葡萄酒銷售份額的絕大多數(shù)，成為進口葡萄酒商早已垂涎的市場。據測試，當價格相同或相近時，在崇尚西方文化的心理趨動下，國人將更樂于選擇優(yōu)質價廉的進口葡萄酒。因此，這部分中、低價位酒將自然而然的走進餐飲、夜場、商超等渠道，成為與國產葡萄酒展開抗衡的主力。中、低端市場主要以二、三級城市為主戰(zhàn)場。
可見，進口葡萄酒將會分化出高端和中、低端兩條戰(zhàn)線，兩條戰(zhàn)線在競爭中相互獨立又相互配合。
二、中、高端葡萄酒戰(zhàn)線如何進攻?
中、高端乏力，亟需有效戰(zhàn)略：葡萄酒高端市場潛力是非常巨大，一方面隨著葡萄酒文化的普及，越來越多的高端階層開始飲用葡萄酒，另外，隨著保健意識的提升，很多白酒消費者開始轉而消費葡萄酒。也正因如此，張裕、長城、王朝等國產品牌也開始挺入高端市場。
高端戰(zhàn)線上，由于價格的整體下移和消費力的攀升，加之進口酒商的推廣力度，令高端價位進口葡萄酒份額會逐漸擴大，進口酒商(代理商)已經加快直營專賣店、特許加盟店、大賣場、會員制、團購等銷售形式的步伐。進口葡萄酒的優(yōu)勢在于，首先，葡萄酒文化是外來文化，消費者的潛意識相信進口葡萄酒更正宗;第二，進口葡萄酒品質優(yōu)于國產葡萄酒是一個不爭的事實;第三，中國消費者有極強的崇洋消費心理，人們更加注重于面子與尊貴地位感;第四，相對國產酒品類的單一，進口酒代理商掌握了幾百種不同國家、不同風格的酒，消費者選擇空間大，這種優(yōu)勢與定勢是國產葡萄酒品牌所無法打破的。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十七
畢業(yè)論文是科研過程的一個環(huán)節(jié)，也是學業(yè)成績考核和評定的一種重要方式。畢業(yè)論文的目的在于學生在校期間的學習成果，培養(yǎng)學生具有綜合地創(chuàng)造性地運用所學的全部專業(yè)知識和技能解決較為復雜問題的能力并使他們受到科學研究的基本訓練。
【論文摘要】好的薪酬制度，需要解決公平和激勵問題。要想使薪酬既具有最佳的激勵效果，又有利于員工隊伍穩(wěn)定，就要在薪酬制度上增加激勵功能，同時在實際操作中正確理解薪酬的激勵作用，正確處理外在薪酬和內在薪酬的關系，以及選擇恰當?shù)男匠昴Ｊ健?BR> 【論文關鍵詞】薪酬;人力資源;激勵。
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源。人力資源薪酬是指員工向其所在企業(yè)提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是企業(yè)支付給員工的勞動薪酬。盡管薪酬不是激勵員工的唯一手段，但卻是一個非常重要且不容易用好的手段。如何實現(xiàn)薪酬效能最大化，是一門值得探討的藝術。然而在實踐中，任何薪酬制度都不可能達到理想狀態(tài)。要想使薪酬既具有最佳的激勵效果，又有利于員工隊伍穩(wěn)定，就要在薪酬制度上增加激勵功能，同時在實際操作中正確理解薪酬的激勵作用，正確處理外在薪酬和內在薪酬的關系，并選擇恰當?shù)男匠昴Ｊ健?BR> 一、正確理解薪酬的激勵作用。
薪酬之所以能夠產生激勵作用，主要源于以下方面：(1)員工應確信優(yōu)異績效或某種特定行為一定會帶來某種薪酬。(2)員工應感到所提供的'薪酬是有吸引力的，由于需要與感受不同，并不是所有的薪酬對所有的人都具有相同的吸引力。某些追逐權力的員工可能渴望獲得晉升，而年齡較大的人則可能更加關注退休后的保障。(3)員工應確信個人努力將會符合公司的績效標準。只有員工相信他們的努力會產生效果，否則他們沒有理由去努力。
反過來，用工資作為一種激勵物可能導致的一種片面認識，即企業(yè)只需要將工資與其他重要薪酬同績效水平相聯(lián)系就萬事大吉了。這種認識之所以錯誤，首先，工資并不是企業(yè)在激勵員工時需要控制的唯一因素，諸如管理者和員工的關系、員工的發(fā)展機會及對有意義的目標的貢獻感等，都是激勵系統(tǒng)的重要組成部分。很多企業(yè)錯誤地認為，員工到企業(yè)的唯一目的就是追求金錢，這是這些企業(yè)主本人觀念的折射。這使企業(yè)主不可能信任員工，因而失去了建立員工激勵機制的基礎。同時這種觀念無法使一部分員工(尤其是知識型員工)產生歸屬感。其次，要建立薪酬和績效之間的聯(lián)系是相當難的。例如制訂合適的衡量績效的標準，并與下級進行績效評估方面的溝通以使其接受，真正做到能者多得等，這些都并非易事。最后，績效付酬制度在某些情況下應鼓勵努力，而在另一些情況下則是鼓勵能力。如果一個企業(yè)聘用了具有高度進取心與獻身精神的員工，并且向員工提供了施展才華的工作環(huán)境，那么績效付酬制度此時是在向能力支付薪酬;如果所有的員工都得到了激勵，此時績效差異取決于個人天賦及通過訓練和經驗得到的技巧和能力。在這種情況下，績效付酬并不提供激勵，它只向不同能力提供差別薪酬。
二、處理好外在薪酬和內在薪酬的關系。
外在薪酬，包括晉升、薪水、福利、津貼、獎金等;內在薪酬，包括員工對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等。對員工而言，他們既希望可以獲得一些外在薪酬，同時也希望得到內在薪酬。員工通過評估上述兩類薪酬，來判斷他們的努力是否得到了企業(yè)的充分回報。
一般而言，員工和企業(yè)都傾向于注重外在薪酬。因為這類薪酬比較容易定性、衡量，以及在不同個人、工種和企業(yè)之間進行比較。相反，內在薪酬難以進行清晰的定義。然而恰恰是在這些無形薪酬上的問題，經常導致管理層與員工間的沖突。例如，負責重復性工作的員工可能有這樣的感覺，他們對自己的工作或工作條件毫無影響力。同樣，管理者或專業(yè)人士也有類似的感覺，對內在薪酬不足這一問題，企業(yè)常用加薪來補償，但提薪只能暫時緩解這種沖突，并不能從根本上解決問題。因此，企業(yè)應通過工作制度、員工參與、人力資本流動政策的革新等來增加員工的內在薪酬，這樣不但能緩解外在薪酬的壓力，而且能發(fā)揮內在激勵作用。但外在薪酬與績效之間的關聯(lián)過于緊密，這種內在激勵作用就有可能被削弱。
(一)平衡模式。
平衡模式的目的，是為了保持員工的薪酬滿意度，把公司的工資水平在內部比較及同其他公司的外部比較中都調整到均衡狀態(tài)，即保持工資的企業(yè)內部均衡和外部均衡。如果工資與外部比較失衡時，即員工的工資與勞動力市場的工資水平不一致，尤其是低于勞動力市場工資水平時，會給公司帶來潛在的嚴重問題，比如公司無法招募到所需人才，原有人才也紛紛跳槽。
我們的部分國有企業(yè)和民營企業(yè)正是在這一點上輸給外資企業(yè)。國有企業(yè)受工資總額和企業(yè)效益影響，為員工提供的工資不可能超過外資企業(yè)，從而無法和外資企業(yè)競爭人才;民營企業(yè)可能有能力支付，卻受觀念影響，不能很好地顧及員工利益，同樣造成人才競爭的失敗。同樣，公司內部失衡也會導致員工對公司不滿，并可能引發(fā)消極怠工、對公司工資制度缺乏信心等，導致公司內部沖突，這既耗時又耗力。但是保持公司內部工資高度均衡，又會造成公司付給某些員工的工資水平明顯高于市場水平，以致競爭成本增大，同時造成某些員工的工資水平低于市場水平，從而破壞了外部均衡?？梢?，工資內部均衡與外部均衡之間一直存在著沖突，解決的主要途徑是建立有效的崗位評估制度。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十八
新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發(fā)展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)后勤思想政治工作帶來了機遇的同時，也使國有企業(yè)后勤思想政治工作受到了新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)后勤思想政治工作如果繼續(xù)拘泥于傳統(tǒng)的工作思路和方法，將會失去其原有的優(yōu)勢。
1國有企業(yè)后勤思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關系。
國有企業(yè)是個經濟組織，企業(yè)后勤思想政治工作的任務是結合企業(yè)的工作實際，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的精神動力和思想保證。企業(yè)后勤思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用可以突出體現(xiàn)在以下兩個方面。
生產經營工作是每個國有企業(yè)的頭等大事和主要任務，也是企業(yè)發(fā)展的物質基礎。生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業(yè)干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業(yè)干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有企業(yè)思想政治工作就是要不斷提高企業(yè)職工的思想認識水平，不斷調整企業(yè)職工的心理狀態(tài)，激發(fā)企業(yè)全體職工的生產主動性，使得大家全身心地投入工作。思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白努力工作不僅僅是為了自己的`物質利益，更重要的是為實現(xiàn)集體和國家利益，實現(xiàn)自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上為和諧社會的建立提供了思想保證。
要保證企業(yè)內部管理具有實效，就必須使企業(yè)內部溝通順暢，職工認可企業(yè)經營理念。只有企業(yè)內部認識一致、目標一致，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才會更加積極。在企業(yè)管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業(yè)目標、決策和管理實施的時候，思想政治工作者還要及時地向職工做好宣傳，把企業(yè)制定的目標要求和戰(zhàn)略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業(yè)的遠景目標與自身發(fā)展的關系，這樣就能實現(xiàn)職工與企業(yè)協(xié)調發(fā)展。
2當前國企后勤工作中的問題。
國企后勤工作存在的主要問題就是企業(yè)員工的思想認識問題。不少員工認為只要做好各項崗位的本職工作，加強經濟管理，完善各項管理制度就足夠了，這種思想導致了后勤工作脫離企業(yè)之外，變得空洞而無意義。新時期，我國國企的后勤工作者除了上述的錯誤思想外，還出現(xiàn)了一些新的問題，具體表現(xiàn)如下:。
2.1后勤工作不被重視，認為是后勤工作沒有技術含量，在人員配備上多是安置性的，不利于工作開展。其實后勤工作涉及到物業(yè)管理、水電電梯管理與維修，涉及企業(yè)房產土地管理，要熟知有關政策;要做好計生管理與服務，要做好食堂和招待所，醫(yī)院的管理;等等。關系到每一個在職和離退休、以及職工家屬的切身利益，需要德才兼?zhèn)渲?，來用心服務和管理，才能讓大家滿意2.2后勤部門黨群干部配備不足。企業(yè)生產經營工作重要，但后勤工作同樣重要。試想，如果企業(yè)后方不穩(wěn)定，后勤工作做不好，大家對后勤生活不滿意，勢必影響一線職工的工作，牽扯一線工作人員的精力，也就影響企業(yè)的生產經營工作。后勤工作做得好，一線工作人員安心工作，才是企業(yè)發(fā)展的根本。
2.3忽視離退休黨員這一龐大的黨員隊伍的管理、學習、教育，也忽視了離退休黨員的余熱。
2.4國企都有自己的老舊小區(qū)，物業(yè)費免交，各項公共設施維修一概由企業(yè)買單;加上老國企離退休職工和內退職工人數(shù)多，一貫形成的各項福利待遇不能停止。以上因素造成企業(yè)負擔重，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。應該將國企小區(qū)物業(yè)管理市場化，為國企減輕負擔。
3提升國企后勤思想政治工作質量的措施。
3.1加強企業(yè)后勤工作的重視度。
針對企業(yè)發(fā)展中的后勤工作，有較高的重視度，才可以保障后勤工作、企業(yè)發(fā)展有效的進行，所以加強企業(yè)對后勤工作的重視度，改善企業(yè)后勤工作現(xiàn)狀，促進企業(yè)發(fā)展的第一步。在企業(yè)發(fā)展中建立完善的后勤管理系統(tǒng)，保證企業(yè)可以穩(wěn)定的發(fā)展，將后勤工作中的相關理念，落實在實際的后勤工作中。企業(yè)要將后勤工的服務對象明確，將后勤管理中的相關理念，落實在后勤工作中的每一個環(huán)節(jié)中，保證后勤工作、企業(yè)的發(fā)展可以順利的進行，只有提高對后勤工作的重視度，才可以保證后勤工作的有效運行。
3.2提升企業(yè)后勤工作人員的素質。
在后勤工作中，后勤管理工作隊伍的建設是重要的內容，在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的領導要充分的掌握企業(yè)的后勤管理，將國家倡導的精神、觀念落實到企業(yè)的后勤工作中。為了保障后勤工作的順利進行，需要加強后勤工作隊伍的建設，提升后勤工作人員的素質，在后勤工作中要有甘于奉獻的精神，加強對后勤工作人員專業(yè)素質、專業(yè)技能、專業(yè)知識的培訓，提升后勤工作人員的綜合素質。
3.3進行后勤工作的創(chuàng)新。
3.3.1社會事業(yè)統(tǒng)籌管理內容。(1)離、退休職工服務管理、內退人員管理;(2)集團公司所屬小區(qū)物業(yè)管理，包括小區(qū)環(huán)衛(wèi)、內保、物業(yè)維修、水電管理;小區(qū)居委職能管理，包括計生、戶籍、綜合治理、留守處管理等;(3)集團公司本部社會事務和后勤事務管理工作。
3.3.2社會事業(yè)統(tǒng)籌管理辦法。中鐵港航局集團有限公司社管中心統(tǒng)一管理子公司社會事業(yè)管理分支機構，制定相關制度和工作流程。通過資產運作、加強管理，增收節(jié)支，逐年減負。各成員企業(yè)按月匯繳“社會責任金”，由集團公司財務統(tǒng)一收繳，社管中心根據費用類別按原渠道支付，該款項作為各單位預支盈利計入年度考核。
4結論。
后勤思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中的保障，包含的內容很多，在企業(yè)發(fā)展中也發(fā)揮著重要的作用和意義，為了充分的發(fā)揮后勤思想政治工作的作用，需要將企業(yè)后勤思想政治工作中存在的一些現(xiàn)狀改善，將其中出現(xiàn)的一些問題解決，才可以保障后勤思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中，充分的發(fā)揮其職能，為企業(yè)的發(fā)展提供一個良好的保障。
新時期企業(yè)品牌營銷論文篇十九
近年來，世界經濟一體化進程加快，我國家電業(yè)在長期發(fā)展中，積極引進、創(chuàng)新技術和理念，提升了綜合競爭力，現(xiàn)階段在世界家電業(yè)中的影響力已經不容忽視。然而，在家電市場化程度越來越高的背景下，我國家電企業(yè)經營過程中，需要面對更加激烈的市場競爭環(huán)境，在這種情況下，科學應用并選擇品牌營銷戰(zhàn)略已經成為企業(yè)創(chuàng)作更多經濟效益的關鍵。本文以億田家電企業(yè)為例，對其發(fā)展中具有重要意義的品牌營銷戰(zhàn)略展開了探討，希望對我國相關領域的全面發(fā)展提供一定理論支持。
一、億田家電企業(yè)概述。
億田家電是一家專門生產高端廚具的企業(yè)，發(fā)展至今已經擁有1400家專賣店，同時擁有服務網店高達3000家。該公司的產品在獲得了“浙江名牌”的稱號；，企業(yè)積極進行大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造出了側吸下排集成灶，該產品創(chuàng)新發(fā)明已經獲得了專利證書；20，企業(yè)發(fā)展中，作為組長單位，帶頭起草并完成了家用燃氣具的國標修訂工作；，企業(yè)在同中國科學院進行聯(lián)合的過程中，研發(fā)、創(chuàng)造了油煙“瞬息凈化”技術，促使產業(yè)開始從無煙廚房向無害廚房進行轉型升級等。以上種種企業(yè)發(fā)展成績充分說明億田企業(yè)在長期的生產經營過程中，已經產生了較強的社會影響力，得到了廣大群眾的認可，同時產品的質量也符合人們的生活需求。這同億田企業(yè)經營過程中應用了科學的品牌營銷戰(zhàn)略是分不開的。
家電企業(yè)經營過程中，影響其經濟效益的一個關鍵因素就是商品價格。企業(yè)要想獲得最大經濟效益，科學的確定家電產品價格至關重要，這一價格不可以過高或過低，科學的家電產品價格應能夠同消費者的預期價值相符。然而，在制定價格的過程中，會對整個家電生產市場造成影響，同時也會導致競爭者的產品銷售量受到影響，這就是價格折扣戰(zhàn)略的價值所在。
（一）價格折扣戰(zhàn)略。
品牌營銷中，如果不為消費者提供優(yōu)惠，或者將返利折扣提供給零售商，商品定價就會非常簡單明了，然而這種現(xiàn)象是無法提升產品銷售量的，正因為如此，統(tǒng)一全國零售價是一項非常負責的系統(tǒng)，家電制造企業(yè)很難快速的掌握全國復雜的產品銷售狀況，盡管如此，企業(yè)仍然需要采取價格折扣戰(zhàn)略，推動企業(yè)品牌的銷售，在這一過程中，可以通過促銷活動激發(fā)零售商的.購買積極性，例如，當經銷商已經購買了一定額度的產品，就可以實施各種獎勵措施，包括營銷支持、半年返利等。
為了實現(xiàn)節(jié)約成本、擴大銷售的目標，家電企業(yè)經營過程中，還可以依據自身經營發(fā)展情況，將部分折扣活動同產品的既定價格標準進行結合，使得部分產品價格的降低來吸引更多消費者，實現(xiàn)品牌營銷的目的。
（二）實踐意義。
價格折扣戰(zhàn)略是家電企業(yè)價格策略的重要組成部分，在實施這一戰(zhàn)略的過程中，家電企業(yè)產品在市場上的占有率將有效提升。值得注意的是，在實施這一戰(zhàn)略的過程中，家電企業(yè)必須意識到下降到，我國大約4億家庭用戶中，多數(shù)城鎮(zhèn)家庭都在積極進行廚房器具的更新?lián)Q代，而主要的廚房家電購買消費群體是農村家庭，這是因為近年來我國農村經濟水平不斷提升，農村居民生活質量有所提高，對廚房家電質量以及功能也提出了更高的要求。在實施價格折扣戰(zhàn)略的過程中，廚房家電的需求量每年以10%的速度不斷上升。
同時，在價格折扣戰(zhàn)略的基礎上，能夠有效實現(xiàn)我國家電市場的優(yōu)勢劣汰，我國家電企業(yè)數(shù)量眾多，價格折扣戰(zhàn)略基礎上，消費者購買家電的數(shù)量增加，通過對比，會對某種家電品牌的質量、產品性能形成高度的認知，因此商品質量較低的企業(yè)將逐漸被家電市場所淘汰。
近年來，我家電企業(yè)經營過程中，最長采用的一項營銷策略就是廣告策略，該策略違促銷戰(zhàn)略中的一種，具有重要的應用價值，其具體應用以及實踐意義如下：
（一）廣告策略。
在企業(yè)的促銷策略中，廣告策略是典型手段。家電企業(yè)經營過程中，對廣告策略的應用，對廣告預算進行確定的依據通常為計劃銷售收入的百分比，在應用這種方法的過程中，企業(yè)生產經營的經濟效益會導致廣泛的費用也隨之發(fā)生變化；同時，在應用廣告策略的過程中，企業(yè)也能夠更好地適應市場競爭狀態(tài)，即企業(yè)商品的市場占有率同企業(yè)在媒體中投入的“聲間占有率”是一致的。然而，由于提取廣告費用的過程中，比例是固定的，因此家電企業(yè)經營過程中，必須及時抓住市場營銷機會，科學對廣告計劃進行調整，才能夠將廣告策略的功能充分發(fā)揮出來。
（二）實踐意義。
一般來講，遞減趨勢應當是家電產品生命周期中促銷預算的主要特點，因為商品在最初走進市場的過程中，消費者對其認知是零，因此必須加大廣告投資力度，促使越來越多的消費者增加對產品信息的了解；而隨著產品被越來越多的消費者熟知和認可，企業(yè)就可以綜合應用贈品、優(yōu)惠等促銷措施來一定程度上取代廣告策略的投入。
因此最高的促銷價格應當產生于新產品當中，并隨著產品不斷延伸的生命周期而不斷減少。要想實現(xiàn)對資源的充分管理，企業(yè)在應用廣告策略的過程中，應努力實現(xiàn)產品系列的合理組合，即企業(yè)不同的廚房家電，如排油煙機和燃氣灶等的生命周期必須被企業(yè)營銷人員進行充分的掌握，并在不同階段對產品技術創(chuàng)新的可能性進行分析，努力為消費者提供更加優(yōu)質的服務，所以，隨著生命周期的增長，應用于廣告營銷中的資金應逐漸減少。
（一）家電銷售通路模式。
首先，直面終端?，F(xiàn)階段，隨著家電企業(yè)的不斷發(fā)展，在進行產品推廣的過程中，中間商的功能被逐漸削弱，較大的沖突產生在廠商之間，如廠家通路被中間商進行了反控制，對零售商利潤進行截留等。在這種情況下，直接面向零售終端成為家電企業(yè)未來發(fā)展中重要的營銷戰(zhàn)略之一。
其次，多路并用。在市場經濟不斷發(fā)展的過程中，市場呈現(xiàn)出越來越嚴重的細分狀態(tài)，因此不斷產生多種新的通路形式，在這種情況下，企業(yè)發(fā)展中，要想更加高效的同目標市場進行緊密的接觸，單純應用單一通路模式已經無法滿足發(fā)展需求，在這種情況下，企業(yè)應積極探索出多種適合自身應用的通路模式，從而提升營銷水平。例如，家電企業(yè)經營過程中，可以繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的通路模式，同時增加對b2c營銷活動的利用，即網絡營銷方式，從而實現(xiàn)多路并用的目標，加大產品的營銷力度。
（二）實踐意義。
現(xiàn)階段，家電企業(yè)經營過程中，要想將家電銷售通路模式的營銷功能充分發(fā)揮出來，必須努力加大網絡的開發(fā)和建設力度。如果家電企業(yè)在進行產品營銷的過程中，選擇的渠道模式為某一區(qū)域內多家經銷商，那么首先應注重合理的選擇區(qū)域，有效控制經銷商分銷范圍，同時還應當控制經銷商的規(guī)模，通常情況下，應選擇中等規(guī)模的經銷商，從而促使經銷商同自身的發(fā)展經營保持高度的一致，才能夠提升營銷水平。
同時，還應當注重對通路成本運作的關注，隨著社會經濟的發(fā)展，家電企業(yè)經營過程中需要面對更加激烈的市場競爭，企業(yè)在采取任何營銷戰(zhàn)略的過程中，都必須注重對成本的控制。因此在家電銷售通路模式的選擇過程中，應從商品儲存?zhèn)}庫、運輸車輛以及人力資本等多個角度出發(fā)進行充分的考量，努力確保自身產品能夠深入到區(qū)域市場的任何一個角落當中，及時獲取各個終端，并努力創(chuàng)建網店，為自身營銷戰(zhàn)略的順利實施奠定良好的基礎。
結束語：
綜上所述，近年來，我國各個領域在發(fā)展中技術水平與生產工藝都取得了一定程度的創(chuàng)新，企業(yè)的綜合競爭力得到提升，與此同時，企業(yè)發(fā)展中也需要面對越來越激烈的市場競爭，在這種情況下，企業(yè)在注重技術創(chuàng)新的同時，還應當提高對科學品牌營銷戰(zhàn)略的選擇和應用的重視。億田企業(yè)作為我國著名的廚具品牌企業(yè)，其要想實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，必須根據自身不同發(fā)展階段的不同情況，科學的選擇營銷戰(zhàn)略，從而提升企業(yè)形象，并得到大眾的廣泛認可，最終實現(xiàn)綜合競爭力提升的目標。
參考文獻：
[4]張洪梅,石章強.方太創(chuàng)新式品牌營銷樂享廚房新格局[j].家電科技,(1):25.