計(jì)劃和目標(biāo)是成功的重要因素，它們可以指導(dǎo)我們的行動(dòng)，并提高效率。怎樣提高自己的社交能力成為大家普遍關(guān)注的問題。大家可以通過閱讀這些總結(jié)范文，了解總結(jié)的寫作技巧和方法。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話e-mail社會(huì)在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務(wù)員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標(biāo)崗位上寫成“實(shí)習(xí)生”、“財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實(shí)習(xí)生“。這種簡歷用不上四秒就會(huì)被丟掉。
簡歷細(xì)節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個(gè)：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會(huì)想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機(jī)會(huì)的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡歷的另一大特點(diǎn)，不能很好的總結(jié)出來我做過什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場專員的簡歷。就這個(gè)崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點(diǎn)和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達(dá)的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機(jī)會(huì)的。
2、簡歷投遞細(xì)節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗(yàn)平庸。我說的簡歷投遞細(xì)節(jié)包括，簡歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)?！埃?如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細(xì)節(jié)做得好，說明你有一個(gè)基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個(gè)人信息，好的簡歷會(huì)列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會(huì)列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號(hào)等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對(duì)工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實(shí)習(xí)生”為目標(biāo)崗位，列舉的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)生會(huì)等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個(gè)常見的簡歷錯(cuò)誤：
興趣愛好怎么寫：比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位的，有的人會(huì)在簡歷末梢補(bǔ)一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個(gè)我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財(cái)務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動(dòng)能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財(cái)經(jīng)類雜志，如《第一財(cái)經(jīng)》《環(huán)球財(cái)經(jīng)》”，當(dāng)然沒有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
【這里補(bǔ)充一下，相對(duì)私企而言，國企招聘的時(shí)候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好?！?。
自我評(píng)價(jià)怎么寫：不要寫“我性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請(qǐng)寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強(qiáng)，在xxxx公益活動(dòng)中說服xx個(gè)企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術(shù)”，除非你有很大的把握。hr很可能會(huì)盯上你所謂的精通，然后針對(duì)性提問，到時(shí)候如果招架不住就弄巧成拙了。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
什么樣的簡歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國人才網(wǎng)來幫大家解答。
當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡歷對(duì)口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對(duì)口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開始海選。接下來就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對(duì)你的印象。
1、總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+―印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡歷：
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
贊成的人會(huì)說，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說，在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標(biāo)”寫在簡歷上。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
經(jīng)常會(huì)有求職者這樣寫自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯(cuò)的!”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，應(yīng)避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術(shù)語。自我評(píng)價(jià)中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達(dá)到了這樣的效果，hr才會(huì)對(duì)你求賢若渴。
二、求職目標(biāo)一目了然。
很多人認(rèn)為簡歷應(yīng)該對(duì)自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將更多。這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機(jī)會(huì)。
在求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學(xué)測評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，簡歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、善于總結(jié)工作經(jīng)歷。
在填寫工作經(jīng)歷時(shí)，不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及相關(guān)的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉(zhuǎn)化為競爭力。在簡歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)技能、學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，并了解你在過去的工作中得到的成長和進(jìn)步。因此，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“因銷售業(yè)績排名第一，獲得明星員工稱號(hào)”，或“通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，以及近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”等。
四、如實(shí)填寫職業(yè)期待。
有很多企業(yè)會(huì)在招聘信息中列出一項(xiàng)：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問時(shí)不知如何作答，其實(shí)只要如實(shí)填寫自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對(duì)于此次求職是有計(jì)劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡歷、隨機(jī)求職的行為即可。對(duì)于上述問題通?？梢赃@么回答：
“對(duì)我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應(yīng)該讓我能夠發(fā)揮專長，這會(huì)給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！报D―這個(gè)回答既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)來武裝簡歷的人，簡歷處處都會(huì)滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌填寫與用人單位無關(guān)的“個(gè)人長遠(yuǎn)想法”。
更多相關(guān)的熱點(diǎn)文章推薦大家閱讀：
動(dòng)人簡歷的12條制作原則。
簡歷制作最基本的問題。
簡歷千萬不要克隆。
簡歷制作的知識(shí)及技巧。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會(huì)用心?”中國移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時(shí)說。她告訴記者，每年這個(gè)時(shí)候都會(huì)收到很多份簡歷，在篩選簡歷時(shí)，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真地做，投入地做，“我們經(jīng)?？吹揭恍┖啔v包裝非常精美，但仔細(xì)一看，竟然還有錯(cuò)別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，這種人又怎么會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內(nèi)容最好言簡意賅地把自己最突出的優(yōu)勢擺出來，“現(xiàn)在用人單位看一份簡歷的平均時(shí)間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應(yīng)該夠了?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
先放話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級(jí)的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來說，hr并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級(jí)簡歷出現(xiàn)的時(shí)候，hr不會(huì)去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時(shí)候，簡歷的優(yōu)劣才能夠?qū)r產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語言基本就可以了，我也不會(huì)去關(guān)注簡歷上的其他部分;而一個(gè)初級(jí)的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設(shè)計(jì)師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達(dá)到要求，也是不會(huì)通過hr的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對(duì)于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會(huì)有合適的簡歷投進(jìn)來了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個(gè)程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時(shí)候，突出自己的優(yōu)勢，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細(xì)，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會(huì)覺得每天都收到大量電話很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總€(gè)公司提供的職位都對(duì)你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時(shí)，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
對(duì)于職場新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
我這個(gè)答案主要要針對(duì)的人群是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學(xué)生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時(shí)候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個(gè)被篩選的過程，這個(gè)時(shí)候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學(xué)會(huì)自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評(píng)價(jià)要結(jié)合實(shí)例，拿數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強(qiáng)說服力。
2、很多獎(jiǎng)項(xiàng)和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會(huì)給你減分。而獎(jiǎng)項(xiàng)的話，說實(shí)話一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，hr們都是讀過大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒有什么含金量，確實(shí)沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，可以注明是年級(jí)前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學(xué)生會(huì)工作，班級(jí)工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級(jí)的大型活動(dòng)，或者組織班級(jí)同學(xué)完成過有難度的活動(dòng)，凡是能夠客觀的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無亮點(diǎn)的活動(dòng)，確實(shí)沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動(dòng)中掛名，卻想要把這段活動(dòng)放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動(dòng)，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個(gè)可以填在簡歷里面，可以提高h(yuǎn)r對(duì)你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價(jià)值，以及從中學(xué)會(huì)了什么(hr肯定會(huì)問這個(gè)問題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會(huì)，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級(jí)的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個(gè)能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動(dòng)基本上都可以往上寫，比如出去調(diào)研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過夏令營活動(dòng)等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒?dòng)基本上都是本人自主進(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動(dòng)一般都能為簡歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開始的那句話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
許多的畢業(yè)生求職簡歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚?。那么，我們?yīng)當(dāng)如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。
求職簡歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)簡歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
一、多用名詞，少用動(dòng)詞。
可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動(dòng)詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務(wù)就是堆出一連串的關(guān)鍵字(詞)來！
二、如何用術(shù)語要心中有數(shù)。
要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會(huì)采用一些專業(yè)術(shù)語和內(nèi)行行話作關(guān)鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報(bào)上常?？梢哉业?。
三、注意版面整潔。
什么線、欄、表、點(diǎn)、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號(hào)字體。如果可能的話，應(yīng)采用無襯線字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會(huì)把你的簡歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時(shí)，花里胡哨的背景和色彩只會(huì)壞事。
四、激光打印，確保清晰易讀。
打印時(shí)請(qǐng)用激光打印機(jī)。不宜手寫，更不應(yīng)潦草。
五、該占的空間還是得占。
你的.個(gè)人資料、家庭地址、電話號(hào)碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
六、確保萬無一失。
在每頁紙的頂部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動(dòng)動(dòng)腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記?。簩?duì)那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來說，這文山牘?？芍鴮?shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個(gè)或兩個(gè)以上時(shí)，便會(huì)按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷。
首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個(gè)人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。
一、查看簡歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對(duì)該崗位的任職資格（性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對(duì)不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì)，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36―40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會(huì)通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對(duì)方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內(nèi)容。
1、工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時(shí)間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。
4、工作時(shí)間的間距長短，如果簡歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡歷的真?zhèn)巍?BR> 1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個(gè)業(yè)務(wù)員，我看這個(gè)員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個(gè)他學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個(gè)學(xué)歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績?！钡饶：盅?，這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個(gè)人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個(gè)人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、如果在短時(shí)間內(nèi)（1天以內(nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對(duì)該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。
如何提升簡歷篩選的效度。
怎樣篩選簡歷。
篩選簡歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會(huì)上，教育部國際合作與交流司司長，國家留學(xué)基金管理委員會(huì)副主任曹國興；國家留學(xué)基金管理委員會(huì)的副秘書長楊新育和李建民先生就海外自費(fèi)留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國家、國家頒發(fā)給他們獎(jiǎng)學(xué)金的目的是鼓勵(lì)，還是強(qiáng)制性等有關(guān)問?日本留學(xué)現(xiàn)在報(bào)名,8月開始面試?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢題回答了記者的提問。
李建民說，從國家留學(xué)基金管理委員會(huì)設(shè)立國家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，開始經(jīng)過了一個(gè)試點(diǎn)的階段，最初是在幾個(gè)國家試點(diǎn)，然后逐步推廣。我到基金委工作是時(shí)間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過來，目前這個(gè)做法主要是在國外入學(xué)至少一年之后，攻讀博士學(xué)位的自費(fèi)留學(xué)生，在這個(gè)群體進(jìn)行評(píng)選，這個(gè)評(píng)選是兩部分。一部分就是通過我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進(jìn)行一個(gè)初選，然后初選的人選再報(bào)回到國家留學(xué)基金管理委員會(huì)，由國家留學(xué)基金管理委員會(huì)，在國內(nèi)的組織、專家進(jìn)行一個(gè)評(píng)審。因?yàn)樵诟鱾€(gè)國家評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)大體是有的，但是衡量起來尺度是有一定差距的。到國內(nèi)評(píng)審的時(shí)候，大體上把這個(gè)評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)基本上相對(duì)的一致化起來了。
這個(gè)評(píng)審工作，得到了廣大自費(fèi)留學(xué)生非常熱烈的反響，認(rèn)為國家能夠在我們目前經(jīng)濟(jì)狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費(fèi)留學(xué)生頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金，他們確實(shí)感受到，這是國家對(duì)他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個(gè)人的目標(biāo)設(shè)定出國留學(xué)，但是只要他們學(xué)得好，有可能成為一個(gè)人才，國家沒有忘記他們，還是同樣把他們作為國家將來的人才一個(gè)重要的部分來考慮。
從這個(gè)意義上來講，他們確實(shí)感受到了國家對(duì)他們的關(guān)懷，每次評(píng)選的.時(shí)候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學(xué)都非常積極參與。我們?cè)谑诡I(lǐng)館辦活動(dòng)的時(shí)候，他們的校長、導(dǎo)師、親朋好友、同學(xué)都一塊來參加，表明他們對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)也是非常的看重。隨著這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的頒發(fā)，這些人自然成為我國今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個(gè)對(duì)象。他們?cè)趯W(xué)成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒鴣砉ぷ鳎覀円獛椭麄兒蛧鴥?nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個(gè)符合他們專業(yè)特長的崗位上去工作，當(dāng)然目前還是在進(jìn)行之中，因?yàn)檫@項(xiàng)工作剛剛開始時(shí)間不長，但是整個(gè)的工作進(jìn)行情況，是非常成功的。
曹國興談及這一問題時(shí)說，補(bǔ)充一點(diǎn)。關(guān)于自費(fèi)留學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)例有一個(gè)背景。自從進(jìn)入21世紀(jì)以后，我們中國到國外留學(xué)的留學(xué)生，呈十倍的增長。五年內(nèi)增加七倍多。國內(nèi)對(duì)自費(fèi)生的評(píng)價(jià)我認(rèn)為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學(xué)垃圾的現(xiàn)象。我在國外工作時(shí)間比較長，我工作了八年，我一直負(fù)責(zé)留學(xué)生的工作。因?yàn)槲以趪庥腥A人僑團(tuán)捐贈(zèng)獎(jiǎng)學(xué)金，結(jié)果評(píng)審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學(xué)生里面有大批的人才。到底，我們出國留學(xué)人數(shù)一共是93萬人，回國的是23萬人，在國外70萬人里面大概有16萬人是已經(jīng)學(xué)成的在國外工作，也就是還有50多萬是在學(xué)的學(xué)生，大家可以想一想，我們作為一個(gè)最低的統(tǒng)計(jì)，這53萬人里面，如果有10%能拿到博士學(xué)位的話，也就是5.3萬人，這5.3萬人里面，我們做最低估計(jì)，10%能夠出人才的話，也就是5300人。
這是國家的一個(gè)寶貴的人力資源庫，作為政府應(yīng)該對(duì)我們所有在海外的留學(xué)生一視同仁。這個(gè)政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對(duì)公費(fèi)生和自費(fèi)生一視同仁，包括回國政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學(xué)生，公派生只占7%。也就是說93%是自費(fèi)生，他們沒有拿國家的錢，是他們自己拿出錢出國讀書的。我們堅(jiān)信，其中絕大部分人學(xué)成以后是要回來，為國家效力的，所以這是我們?cè)O(shè)立國家自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金的初衷。這幾年實(shí)施下來，我們也發(fā)現(xiàn)，這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書長介紹了，我們實(shí)際上有很多道審批程序，一個(gè)是自己報(bào)名，學(xué)生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專家進(jìn)行評(píng)審，然后報(bào)到國內(nèi)，我們國家留學(xué)基金管理委員會(huì)再組織國內(nèi)的專家，絕大部分都是由院士評(píng)審，因?yàn)樗麄兌际遣┦可?BR> 我可以告訴大家，我們參加評(píng)審的這些專家，對(duì)這些材料愛不釋手，評(píng)完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會(huì)跟我們這些獲獎(jiǎng)的自費(fèi)生，包括沒有獲獎(jiǎng)的、報(bào)來材料的學(xué)生保持聯(lián)系，所以這部分自費(fèi)生都成了我們國內(nèi)各行各業(yè)專家們關(guān)注的對(duì)象。國家設(shè)立自費(fèi)生獎(jiǎng)學(xué)金，也使自費(fèi)生非常感動(dòng)。我可以給大家舉個(gè)例子。有一位自費(fèi)生說得很感人，我上大學(xué)的時(shí)候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國外，這次我拿到國家給我的獎(jiǎng)學(xué)金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛，我一定會(huì)學(xué)成回國。
還有一位盲人獲得自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金人員，他說我是一個(gè)盲人，國家給了我政府自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金，這說明國家沒有忘掉我們這些在海外的學(xué)子，所以這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金盡管錢不多，但是對(duì)我們整個(gè)海外自費(fèi)留學(xué)生群體來說，意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)際價(jià)值。當(dāng)然我們也不太滿意，因?yàn)楝F(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭取，希望有更多的經(jīng)費(fèi)，讓更多海外的優(yōu)秀自費(fèi)生獲得政府的自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)人力資源專職招聘人員最快閱讀簡歷速度為5秒。短短5秒內(nèi)，即需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，又需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的認(rèn)識(shí)態(tài)度。一份內(nèi)容精準(zhǔn)，數(shù)字量化的簡歷更易獲得青睞。
首先，簡歷需要具備哪些元素：
2)面試階段的簡歷候選人盡量a、簡歷不要過于簡單，不要在簡歷上有明顯錯(cuò)別字;b、不要在簡歷上過度的評(píng)價(jià)自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過多的炫耀實(shí)習(xí)經(jīng)歷，本科四年，如果你實(shí)習(xí)經(jīng)歷過多、在校期間又有過多學(xué)?；顒?dòng)參加，那么你學(xué)習(xí)的時(shí)間有多少?d、不要過多的寫一些與應(yīng)聘崗位無關(guān)的興趣、愛好、特長和偏好。
1)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
2)與應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
3)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
4)切實(shí)做了實(shí)事，有收獲，有反思的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能不是每次應(yīng)聘企業(yè)都具備的，但是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是候選人自己一定的要把我的機(jī)會(huì)，需要提前準(zhǔn)備的，實(shí)習(xí)歸根到底是一種學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，那么這種結(jié)果是需要被測量的。
接下來的`問題很有代表性，“如果我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，怎么才能寫一份讓hr關(guān)注的簡歷呢?”
目前的校園招聘工作，由于學(xué)校教育的結(jié)構(gòu)性問題以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實(shí)存在優(yōu)中選優(yōu)問題，競爭比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢，實(shí)習(xí)不多，最好學(xué)習(xí)成績好，學(xué)習(xí)成績一般最好有特點(diǎn)特長，樂器、運(yùn)動(dòng)、唱歌均可，要注意的是特長也最好有證書可證明，不是所有崗位都要求有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是有優(yōu)勢和特長的候選人及簡歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。
所以說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也不一定無法吸引企業(yè)關(guān)注，從現(xiàn)在開始努力充實(shí)自己，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢和特長，一個(gè)不能少!
一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識(shí)、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨(dú)立、穩(wěn)定的人生觀或者價(jià)值觀，所以個(gè)人評(píng)價(jià)“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個(gè)年齡群體的特有評(píng)價(jià)“有潛力、可培養(yǎng)”，因此個(gè)人評(píng)價(jià)不必過分激昂、花哨，真實(shí)則好，因?yàn)闊o論你怎么寫，還是需要被驗(yàn)證的，還是具有這個(gè)年齡段或者群體特色的。
有同學(xué)問：現(xiàn)在都注重能力，那么考試成績需要寫在簡歷上嗎?您的建議是怎樣的?
目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評(píng)價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。
興趣愛好或特長，有證書的最好表明，沒有證書的可以寫但是要注意1)不要把個(gè)人廣泛的興趣愛好都羅列在簡歷上，簡歷最重要的是讓考官看到你和應(yīng)聘崗位的匹配度，與崗位無關(guān)的不必寫;2)寫有特殊優(yōu)勢的特長，比如說熟練使用php，像愛旅游、好讀書等可以簡單概括。
對(duì)于畢業(yè)生而言，求職簡歷中寫上期望薪酬是不是不太好呢?
穩(wěn)健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個(gè)薪酬是你的底線，用來篩選企業(yè)可以。
“我沒有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被hr關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎?”
具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)是驗(yàn)證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達(dá)能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對(duì)、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。
企業(yè)如何看簡歷造假問題?
目前學(xué)生中簡歷造假的問題普遍存在，主要表現(xiàn)在編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、延長實(shí)習(xí)時(shí)間、編造社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、夸大社會(huì)工作責(zé)任或者職責(zé)，夸大自我評(píng)價(jià)，編造獲獎(jiǎng)情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡歷，但是這有個(gè)度，無中生有不行，跨度太大不行，比如你說你擔(dān)任了4年班長，其實(shí)你擔(dān)任了1年班長這個(gè)不行，比如你沒有獲得省級(jí)表彰你說你獲得了不行，你4級(jí)沒過，你說你過了，這不行。比如說你擔(dān)任的實(shí)際是副班長，但是你說你是班長，并且你也確實(shí)了解班長職責(zé)，且對(duì)學(xué)生管理工作有一定經(jīng)驗(yàn)總結(jié)這個(gè)勉強(qiáng)行，但是建議你最好別造假。
校園社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)給自己的求職加分嗎?
會(huì)的，社團(tuán)實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀等，另一方面也反映候選人的社會(huì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測量和考評(píng)的。
在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里，如果自己不是主要負(fù)責(zé)人該怎么辦?
參與的項(xiàng)目可以寫，項(xiàng)目的收獲可以寫，是不是負(fù)責(zé)人固然重要，但是項(xiàng)目參與過程中的收獲和體驗(yàn)更重要，候選人要學(xué)會(huì)選取、編輯和傳遞信息的能力。
簡歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢?
這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問題是受平臺(tái)和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計(jì)劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)”在企業(yè)看來是候選人必須要這么做的。
短期的工作經(jīng)歷是否寫進(jìn)簡歷?
如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會(huì)給簡歷加分的項(xiàng)目，需要詳細(xì)寫明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的話，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行簡單的介紹。
優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來做敲門磚嗎?
既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒發(fā)現(xiàn)你是千里馬呢，與其埋怨伯樂少，不如被讓自己埋的太深，面對(duì)數(shù)以萬計(jì)的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢的候選人。
換工作比較勤快的人，怎么寫簡歷呢?
按照崗位要求的寫或者羅列，與崗位無關(guān)的少些，同類型的選取有代表性的寫就可以，不必要全部羅列。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
吃苦耐勞、勤學(xué)好問、有責(zé)任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說遇到簡歷寫到這些的基本上都會(huì)被篩掉?！扒趯W(xué)好問不過是自己給自己的評(píng)價(jià)，列舉事實(shí)來證明啊。當(dāng)然也許是因?yàn)閷?shí)際上根本沒做過項(xiàng)目才不得不寫這些假大空充數(shù)?！蹦切┤嗽埔嘣频奶自捴粫?huì)降低你的簡歷質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語了，這對(duì)他們根本沒有任何意義。
所以你為什么會(huì)覺得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時(shí)間完成什么項(xiàng)目，或者一個(gè)項(xiàng)目里你給客戶提供了什么樣的細(xì)節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶評(píng)價(jià)。
突破ats系統(tǒng)的關(guān)鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請(qǐng)者。若是你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳，那第一個(gè)看到你簡歷的很可能就不是人類。此時(shí)，用來描述自己專業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實(shí)實(shí)在在需要的。
所以仔細(xì)看看你申請(qǐng)的職位，了解它強(qiáng)調(diào)的技能是什么，保證簡歷中有這個(gè)詞出現(xiàn)，無論是放在技能描述里，還是過往履歷總結(jié)里，只要有這個(gè)詞就能通關(guān)。有的時(shí)候機(jī)器就是如此不講道理，不要讓你的簡歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時(shí)刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時(shí)期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問你某個(gè)工作時(shí)期里最滿意的作品和產(chǎn)品時(shí)，會(huì)不會(huì)不知從何說起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的簡歷模版都會(huì)設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點(diǎn)。
舉個(gè)例子，比如銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項(xiàng)目成就：
率領(lǐng)五人團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。使部門年利潤從30萬猛增到300萬，在新的營銷活動(dòng)中利用多個(gè)渠道投放廣告。相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作事項(xiàng)可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊(duì)士氣則不能用數(shù)字表達(dá)，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡歷的頂部是黃金位置。
在視覺習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個(gè)開場白，比如給你的想法做個(gè)三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力。“我們(看簡歷)基本上三十秒之內(nèi)。”ibm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動(dòng)上說：“我們喜歡在最開始的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)關(guān)于你個(gè)人的能力的重點(diǎn)亮點(diǎn)突出介紹，之后展開你的學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、所實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目內(nèi)容。”
寫簡歷要注意什么。
簡歷，循名責(zé)實(shí)，即“簡明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡歷寫成個(gè)人自傳式，什么從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時(shí)的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)，全部一下子的填塞進(jìn)去，由此來“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個(gè)人經(jīng)歷所感動(dòng)。
實(shí)際上，在這個(gè)過剩的信息社會(huì)，沒有人會(huì)過多的關(guān)注你。當(dāng)你結(jié)婚的時(shí)候，恨不得全世界所有人都知道你結(jié)婚，事實(shí)上，除了父母和你們自己，很少有人會(huì)覺得你結(jié)婚是多大的事情，不信你試試，參加過你婚禮的嘉賓，一年后問他們，記得你們結(jié)婚日期的人，能有幾個(gè)?倒也不是說大家不關(guān)心你，而是因?yàn)槲覀兯腥硕济媾R著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關(guān)注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標(biāo)受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當(dāng)成一個(gè)笑話。
大道至簡，簡歷亦是如此。針對(duì)目標(biāo)崗位，刪減可有可無的多余信息，只簡要列出最符合目標(biāo)崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫的要寫，不該寫的絕對(duì)不能寫，可寫可不寫的請(qǐng)果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開門見山，言簡意賅，用一頁紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會(huì)什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達(dá)你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達(dá)你很“合適”。
簡歷重在簡，不同的崗位，準(zhǔn)備不同的簡歷，請(qǐng)無縫對(duì)接，該寫什么就寫什么，切忌有什么寫什么!
記住，“看到這份簡歷，請(qǐng)邀請(qǐng)我去面試吧?！边@就是我們簡歷要達(dá)到的目的。點(diǎn)擊此處，注冊(cè)簡歷，開啟職場人生!
個(gè)人簡歷中有哪些細(xì)節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點(diǎn)體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見過的簡歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的相關(guān)工作內(nèi)容，用人事的專業(yè)來說就是“崗位職責(zé)說明書”，這樣的簡歷既無法體當(dāng)前勝任這份工作，也無法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說明你做了，至于最后做出的結(jié)果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結(jié)果。就算是這項(xiàng)工作沒有做好，也要說明在這項(xiàng)工作中學(xué)習(xí)到了什么。
2、要針對(duì)自己所要找的工作進(jìn)行分析，凸顯對(duì)方公司所需的工作能力。有些應(yīng)聘者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請(qǐng)都沒有收到過，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行不斷地“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管自己多久沒有工作過，都不要著急，最重要的是要對(duì)自己有清楚地認(rèn)知，還要清楚自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作與自己的實(shí)際能力并不匹配，所以這時(shí)候，就要對(duì)自己不懂的地方去學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都不乏是很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡歷是一個(gè)外在形象塑造，企業(yè)在尚未見到本人之前，簡歷就是對(duì)方初步認(rèn)識(shí)你的途徑，所以第一印象是相當(dāng)重要，不要說簡歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當(dāng)你看過大神的簡歷以后你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)差距的。最關(guān)鍵的并不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時(shí)候是使用彩色打印還是黑白打印，最關(guān)鍵的是簡潔、明了，要有一二三，要讓對(duì)方能從你的簡歷上看到你的閃光點(diǎn)，和獨(dú)特之處。
4、簡歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內(nèi)容看起來會(huì)讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因?yàn)槿耸聧徫蛔龅氖窃诤啔v中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫在上面。更不要寫前公司的商業(yè)機(jī)密，通過出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
公司不光是通過各種歡迎儀式來迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進(jìn)入部門工作那天，可以要求每個(gè)同事送一份小禮物以表示對(duì)他加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歡迎。
盡量讓新員工感到團(tuán)隊(duì)的溫馨與濃濃人情味。同時(shí)公司也要適時(shí)表達(dá)出對(duì)他們的信任和尊重，讓他們知道自己對(duì)于公司來說是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價(jià)值。
企業(yè)的核心價(jià)值觀不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力。可以說互相溝通、理解彼此的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對(duì)于新員工來說，最無法忍受的就是受到“現(xiàn)實(shí)的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個(gè)人開始職業(yè)的最初時(shí)期的一種階段性結(jié)果，在這一時(shí)期，新雇員的較高工作期望所面對(duì)的卻是枯燥無味和毫無挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實(shí)。
對(duì)于學(xué)習(xí)較快、能力較強(qiáng)的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導(dǎo)。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識(shí)到要對(duì)新員工提供培訓(xùn)，而且也通常會(huì)指定資深的老員工作為導(dǎo)師，對(duì)他們的工作提供指導(dǎo)和幫助。其實(shí)這還不夠，還應(yīng)該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對(duì)公司不滿，其中有一項(xiàng)就是覺得公司對(duì)他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設(shè)備、預(yù)算、空間等資源和有關(guān)信息。
第五，給予改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
公司在鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的同時(shí)，也應(yīng)給予他們改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。在公司制度上，可訂立有關(guān)允許員工犯錯(cuò)，有改正機(jī)會(huì)的條款。這樣可以進(jìn)一步減輕新員工的顧慮和心理負(fù)擔(dān)，幫助他們恢復(fù)信心，提高適應(yīng)力。而且，即便是懲戒也最好是漸進(jìn)式的。
公司要關(guān)心新員工的工作進(jìn)展情況，并把業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋到員工手中。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進(jìn)行公開的肯定和嘉獎(jiǎng)。
時(shí)代光華認(rèn)為企業(yè)應(yīng)努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當(dāng)?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問題。
6.職場新人如何快速成長？
怎么做好員工關(guān)系管理。
9.在職場中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十四
1、簡歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績的各個(gè)專業(yè)課程，很少寫個(gè)人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關(guān)注。
簡歷要點(diǎn)。
簡歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮啔v看起來更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘者在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時(shí)間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分展示這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倏春啔v都是在瀏覽簡歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗(yàn)中添加與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字常常會(huì)在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對(duì)工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行量化可以增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動(dòng)，所以可以很好的使用這一點(diǎn)。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。
有時(shí)你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無從開口，因?yàn)闃I(yè)績都是平平的，所以對(duì)于總是業(yè)績平平的應(yīng)聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?可以從一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過某項(xiàng)細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十五
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。
對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?BR> 病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對(duì)癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍?duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇十六
怎樣讓自己的個(gè)人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機(jī)會(huì)呢。下面這些內(nèi)容讓你了解如何填寫簡歷內(nèi)容獲得面試機(jī)會(huì)，希望對(duì)你有所幫助。
想要讓自己的個(gè)人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機(jī)會(huì)，在制作時(shí)就需要重視兩方面：第一是簡歷模板的制作方式;第二是簡歷內(nèi)容的編寫方式。只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)，簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，簡歷內(nèi)容則是個(gè)人簡歷的靈魂。因此在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要兩手抓，這種制作個(gè)人簡歷的方式才能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
i)框架的選擇。
在選擇簡歷模板時(shí)需要重視內(nèi)容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會(huì)制作可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認(rèn)為在網(wǎng)站上下載的簡歷模板沒有競爭力。實(shí)際上并非如此，專業(yè)網(wǎng)站上的簡歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡歷模板。網(wǎng)站上的簡歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結(jié)合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡歷模板，這樣才能夠增加個(gè)人簡歷的競爭能力。
ii)內(nèi)容的編寫。
知道如何選擇簡歷模板之后，就需要重視內(nèi)容的編寫。求職者除了能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)學(xué)業(yè)成就作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，還能夠?qū)⒆晕以u(píng)價(jià)編寫做為個(gè)人簡歷中的重中之重。因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢，對(duì)待工作的態(tài)度是否敬職敬責(zé)甚至還能夠凸顯自身學(xué)歷，所以建議在編寫個(gè)人簡歷時(shí)將重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上。這種編寫方式才能夠在最大程度上提高自身競爭能力，從而憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷制作相關(guān)。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十七
因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練、篇幅適中這些要點(diǎn)以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)：
工作經(jīng)歷的描寫重點(diǎn)如下：
4)你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說明；
6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；
一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，簡歷是溝通能力的體現(xiàn)?？赐暌陨蟽?nèi)容大家對(duì)寫簡歷有了一個(gè)新的概念吧！那么去修改您的簡歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇一
姓名中國人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話e-mail社會(huì)在職人員戶籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫，不超過500字）。
更多熱門的簡歷表格推薦參考：
應(yīng)屆生求職簡歷表格下載。
簡歷表格下載word格式。
空白簡歷表格下載。
電話服務(wù)員求職簡歷表。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇二
沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標(biāo)崗位上寫成“實(shí)習(xí)生”、“財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生”，或者寫很多求職意向”內(nèi)容、行政、銷售實(shí)習(xí)生“。這種簡歷用不上四秒就會(huì)被丟掉。
簡歷細(xì)節(jié)很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個(gè)：
這種簡歷不在少數(shù)，我始終不理解為什么會(huì)想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
不要花哨，不要給簡歷加封皮。
還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。
經(jīng)歷敘述不知所云，有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐里。
還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!
二、hr猶豫要不要給面試機(jī)會(huì)的簡歷。
1、有清晰的求職意向，但工作內(nèi)容和工作業(yè)績描述不夠詳盡。這是應(yīng)屆生簡歷的另一大特點(diǎn)，不能很好的總結(jié)出來我做過什么，結(jié)果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：
這是一份應(yīng)聘市場專員的簡歷。就這個(gè)崗位而言，這樣的工作經(jīng)歷毫無特點(diǎn)和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達(dá)的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機(jī)會(huì)的。
2、簡歷投遞細(xì)節(jié)很到位，但工作經(jīng)驗(yàn)平庸。我說的簡歷投遞細(xì)節(jié)包括，簡歷是否命名為”應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)?！埃?如果學(xué)校一般，可以命名為”應(yīng)聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態(tài)度問題。細(xì)節(jié)做得好，說明你有一個(gè)基本的專業(yè)的求職態(tài)度，是值得面試的。
三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。
這樣就是俗稱的優(yōu)秀簡歷，優(yōu)秀簡歷的特征基本如下：
1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個(gè)人信息，好的簡歷會(huì)列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會(huì)列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號(hào)等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。
2、工作經(jīng)歷只列舉與求職意向相關(guān)的，且對(duì)工作內(nèi)容及業(yè)績描述詳盡。比如下面這份簡歷：
以“游戲研發(fā)實(shí)習(xí)生”為目標(biāo)崗位，列舉的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)生會(huì)等在校經(jīng)歷都七七八八的堆在簡歷上。且對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。
還有兩個(gè)常見的簡歷錯(cuò)誤：
興趣愛好怎么寫：比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位的，有的人會(huì)在簡歷末梢補(bǔ)一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個(gè)我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應(yīng)聘的財(cái)務(wù)專員有什么關(guān)系嗎?能突出你的什么職業(yè)特征和優(yōu)勢?活潑好動(dòng)能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財(cái)經(jīng)類雜志，如《第一財(cái)經(jīng)》《環(huán)球財(cái)經(jīng)》”，當(dāng)然沒有閱讀行業(yè)相關(guān)的雜志就不要寫了。
【這里補(bǔ)充一下，相對(duì)私企而言，國企招聘的時(shí)候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好?！?。
自我評(píng)價(jià)怎么寫：不要寫“我性格開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請(qǐng)寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強(qiáng)，在xxxx公益活動(dòng)中說服xx個(gè)企業(yè)參與，并籌集到企業(yè)捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術(shù)”，除非你有很大的把握。hr很可能會(huì)盯上你所謂的精通，然后針對(duì)性提問，到時(shí)候如果招架不住就弄巧成拙了。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇三
什么樣的簡歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國人才網(wǎng)來幫大家解答。
當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡歷對(duì)口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對(duì)口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開始海選。接下來就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對(duì)你的印象。
1、總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+―印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡歷：
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。
贊成的人會(huì)說，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說，在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標(biāo)”寫在簡歷上。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇四
通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
經(jīng)常會(huì)有求職者這樣寫自我評(píng)價(jià)：“我是一個(gè)對(duì)工作充滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經(jīng)驗(yàn)令我身經(jīng)百戰(zhàn)、所向披靡，選擇我沒錯(cuò)的!”這種自我評(píng)價(jià)固然充滿激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評(píng)價(jià)部分，求職者應(yīng)該簡明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績已過千萬”等，應(yīng)避免使用空洞、老套、外行話等不職業(yè)的術(shù)語。自我評(píng)價(jià)中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達(dá)到了這樣的效果，hr才會(huì)對(duì)你求賢若渴。
二、求職目標(biāo)一目了然。
很多人認(rèn)為簡歷應(yīng)該對(duì)自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏得offer的機(jī)會(huì)也將更多。這其實(shí)是一個(gè)誤區(qū)。連自己要找什么工作都沒想明白的人，hr不可能給他機(jī)會(huì)。
在求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，在科學(xué)測評(píng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長及不足，通過量化，一目了然。當(dāng)你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標(biāo)，簡歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標(biāo)一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管國際貿(mào)易定單的市場部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
三、善于總結(jié)工作經(jīng)歷。
在填寫工作經(jīng)歷時(shí)，不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，避免空話、套話。建議使用具體的方式來表述，如填寫你過去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及相關(guān)的數(shù)據(jù)等。其次，要表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉(zhuǎn)化為競爭力。在簡歷中，hr想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)技能、學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，并了解你在過去的工作中得到的成長和進(jìn)步。因此，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明你資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。比如“因銷售業(yè)績排名第一，獲得明星員工稱號(hào)”，或“通過8年在知名日企從事財(cái)務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，以及近3年來持續(xù)關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了擔(dān)任貴公司財(cái)務(wù)主管一職的能力”等。
四、如實(shí)填寫職業(yè)期待。
有很多企業(yè)會(huì)在招聘信息中列出一項(xiàng)：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么?在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?很多求職者在看到這樣的提問時(shí)不知如何作答，其實(shí)只要如實(shí)填寫自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對(duì)于此次求職是有計(jì)劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡歷、隨機(jī)求職的行為即可。對(duì)于上述問題通?？梢赃@么回答：
“對(duì)我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應(yīng)該讓我能夠發(fā)揮專長，這會(huì)給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對(duì)我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！报D―這個(gè)回答既表達(dá)了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實(shí)，一個(gè)懂得運(yùn)用職業(yè)規(guī)劃知識(shí)來武裝簡歷的人，簡歷處處都會(huì)滲透著職業(yè)規(guī)劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓(xùn)經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內(nèi)容相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現(xiàn)的。需要重申的是，簡歷應(yīng)結(jié)合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰(zhàn)略來制作，切忌填寫與用人單位無關(guān)的“個(gè)人長遠(yuǎn)想法”。
更多相關(guān)的熱點(diǎn)文章推薦大家閱讀：
動(dòng)人簡歷的12條制作原則。
簡歷制作最基本的問題。
簡歷千萬不要克隆。
簡歷制作的知識(shí)及技巧。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇五
“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會(huì)用心?”中國移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時(shí)說。她告訴記者，每年這個(gè)時(shí)候都會(huì)收到很多份簡歷，在篩選簡歷時(shí)，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真地做，投入地做，“我們經(jīng)?？吹揭恍┖啔v包裝非常精美，但仔細(xì)一看，竟然還有錯(cuò)別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，這種人又怎么會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內(nèi)容最好言簡意賅地把自己最突出的優(yōu)勢擺出來，“現(xiàn)在用人單位看一份簡歷的平均時(shí)間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應(yīng)該夠了?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇六
先放話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。
一般來說，越是高級(jí)的職位，簡歷本身制作的優(yōu)劣影響的程度就越小，尤其是對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來說，hr并沒有那么多簡歷可以篩選，更多的情況下是在智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索簡歷或者依賴獵頭來尋找合適的人才，當(dāng)一份合適的高級(jí)簡歷出現(xiàn)的時(shí)候，hr不會(huì)去在意簡歷本身的優(yōu)劣，只要過往的工作經(jīng)驗(yàn)與職位需求匹配就已經(jīng)足夠，而只有在求職者本身沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷缺乏說服力的時(shí)候，簡歷的優(yōu)劣才能夠?qū)r產(chǎn)生影響。
就拿我現(xiàn)在手里的職位舉例，工程師們一般只需要羅列出過往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和常用語言基本就可以了，我也不會(huì)去關(guān)注簡歷上的其他部分;而一個(gè)初級(jí)的平面設(shè)計(jì)師的崗位，就算候選人的簡歷制作的很棒(設(shè)計(jì)師做的簡歷一般都不差)，但是作品沒有達(dá)到要求，也是不會(huì)通過hr的審核的。
不過在寫簡歷這件事上也是有很多細(xì)節(jié)可以談的，畢竟找到一份好工作的概率越高越好~。
對(duì)于中高端人才來說：
一般年薪過萬及以上的職位，可能基本上就不會(huì)有合適的簡歷投進(jìn)來了(除bat之類的大公司外)，那么我們通常采取的方法是在各大招聘網(wǎng)上利用關(guān)鍵詞去進(jìn)行搜索，因?yàn)槲覀儾豢赡転g覽全網(wǎng)的簡歷，所以基本上就是在找到一種靠譜的關(guān)鍵詞搜索類型之后，就主要關(guān)注搜索后出現(xiàn)的簡歷，那么如何讓你的簡歷更高頻率的出現(xiàn)在每家公司的hr的桌面上呢?關(guān)鍵在于盡可能詳細(xì)地羅列你的工作職責(zé)(至少是前一份工作的工作職責(zé))，假設(shè)你是個(gè)程序員，羅列你主要使用的語言，把做過的項(xiàng)目的內(nèi)容闡述清楚，并且寫明白自己在其中負(fù)責(zé)的部分。
在羅列工作職責(zé)的時(shí)候，突出自己的優(yōu)勢，比如點(diǎn)出自己具有哪些渠道資源(市場推廣)，直接給出數(shù)據(jù)證明自己的業(yè)績(銷售經(jīng)理)，千萬不要在填寫完職位之后直接簡單的一句話略過了，一句話是不足以讓hr判斷你是否適合我們的崗位的，寫的越詳細(xì)，越利于hr了解你是否匹配，也越容易被關(guān)鍵詞搜索檢索到，就越容易找到工作。
不過如果你的簡歷被搜索到的次數(shù)太多，你可能會(huì)覺得每天都收到大量電話很煩，因?yàn)榭赡懿皇敲總€(gè)公司提供的職位都對(duì)你有吸引力，所以你可以在網(wǎng)站填寫簡歷時(shí)，在“自我介紹”這一欄里面注明自己希望的發(fā)展方向、想去的公司的類型，期望的`職位等等，這樣的話能夠大幅度降低你被騷擾的概率。
依然要強(qiáng)調(diào)的是，對(duì)于步入職場兩三年或以上的人來說，簡歷填的怎么樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你在工作中做的怎么樣重要，你就算把簡歷做得更少女的若隱若現(xiàn)的酥胸一樣吸引人，也不如你在上一份工作中做出了擲地有聲的業(yè)績。
對(duì)于職場新人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生或者尋找實(shí)習(xí)工作的在校生：
我這個(gè)答案主要要針對(duì)的人群是其過往經(jīng)歷沒有什么競爭力的學(xué)生或職場新人。由于你們工作經(jīng)歷很少或基本為零，而且企業(yè)在招聘中低端崗位的時(shí)候，能夠收到許多簡歷，勢必面臨著一個(gè)被篩選的過程，這個(gè)時(shí)候一份好的簡歷就能夠讓你脫穎而出，特別是應(yīng)屆生或者是實(shí)習(xí)生，都有可能不通過招聘網(wǎng)站向企業(yè)投遞簡歷，所以學(xué)會(huì)自己制作一份精美的簡歷也是很有必要的。
首先，我們需要明確一點(diǎn)，即簡歷的所有作用就是讓你通過篩選，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如果你確定自己真的明白上面說的那句話，那我們就接著往下講。
1、自我評(píng)價(jià)要結(jié)合實(shí)例，拿數(shù)據(jù)說話，減少主觀描述，增強(qiáng)說服力。
2、很多獎(jiǎng)項(xiàng)和技能沒必要寫。要牢記，簡歷上面的所有的東西，要么為你增色，反之就會(huì)給你減分。而獎(jiǎng)項(xiàng)的話，說實(shí)話一等獎(jiǎng)和特等獎(jiǎng)比較有說服力，其他類似優(yōu)秀學(xué)生干部之類的，hr們都是讀過大學(xué)的，知道這些名頭實(shí)際上并沒有什么含金量，確實(shí)沒必要放上去~另外，填一些有份量的獎(jiǎng)項(xiàng)的時(shí)候，可以注明是年級(jí)前百分之多少，這樣更有說服力。
3、學(xué)生會(huì)工作，班級(jí)工作要不要寫?看具體情況，覺得有份量的就寫，比方你組織過校級(jí)的大型活動(dòng)，或者組織班級(jí)同學(xué)完成過有難度的活動(dòng)，凡是能夠客觀的體驗(yàn)?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達(dá)能力的，都可以寫，但是如果你只是在學(xué)生工作中水水混混，辦些毫無亮點(diǎn)的活動(dòng)，確實(shí)沒有什么往上寫的必要性。要牢記，不管是寫什么經(jīng)歷，要突出重點(diǎn)，能夠凸顯你在其中的作用，展現(xiàn)你的能力的，就往上寫，你如果只是在活動(dòng)中掛名，卻想要把這段活動(dòng)放在簡歷上增色，那有很大的幾率在面試中被面試官問得啞口無言，所以千萬別這么干，偽造和滿嘴跑火車都是hr很討厭的行為。
4、志愿者活動(dòng)，建議大學(xué)生活中一定要去做幾次，不管是出于功利目的還是出于奉獻(xiàn)精神，這個(gè)可以填在簡歷里面，可以提高h(yuǎn)r對(duì)你的印象分。
5、兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)之前可能有一些兼職經(jīng)歷，往上寫，列舉你在兼職中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價(jià)值，以及從中學(xué)會(huì)了什么(hr肯定會(huì)問這個(gè)問題)，有一份兼職經(jīng)歷起碼證明了你已經(jīng)粗略地接觸了社會(huì)，而且一般大學(xué)生兼職從事的都是低級(jí)的偏服務(wù)性質(zhì)的工作，那么，最起碼你能夠留下一個(gè)能夠吃苦能干活的印象。
6、校外活動(dòng)基本上都可以往上寫，比如出去調(diào)研(最好是自主進(jìn)行的)，比如組織過夏令營活動(dòng)等等，因?yàn)樾Ｍ饣顒?dòng)基本上都是本人自主進(jìn)行的，而且通常需要一定的能力，所以校外活動(dòng)一般都能為簡歷增色許多。
最后的最后，再重復(fù)開始的那句話：簡歷的好壞其實(shí)是沒什么用的，重要的是你的履歷。從現(xiàn)在開始審視自己，想想看自己能在簡歷上寫上什么內(nèi)容，又希望自己擁有一份什么樣的簡歷，然后多做多干，不要停下你的腳步。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇七
許多的畢業(yè)生求職簡歷，大多數(shù)沒有什么特色。先是把從未見過面、無任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來羅列，最終只是廢話一大堆。如此之簡歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚?。那么，我們?yīng)當(dāng)如何制作和書寫自己的簡歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。
求職簡歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專長)和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢。
(一)直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專長、工作業(yè)績，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開門見山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)簡歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡歷中，將你的資歷、專長、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長的簡歷中。
3、說明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來說明。
(四)篇幅適中，求職簡歷的含金量要高如果用一頁紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫上最需要寫、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇八
一、多用名詞，少用動(dòng)詞。
可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動(dòng)詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務(wù)就是堆出一連串的關(guān)鍵字(詞)來！
二、如何用術(shù)語要心中有數(shù)。
要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會(huì)采用一些專業(yè)術(shù)語和內(nèi)行行話作關(guān)鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報(bào)上常?？梢哉业?。
三、注意版面整潔。
什么線、欄、表、點(diǎn)、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號(hào)字體。如果可能的話，應(yīng)采用無襯線字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會(huì)把你的簡歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時(shí)，花里胡哨的背景和色彩只會(huì)壞事。
四、激光打印，確保清晰易讀。
打印時(shí)請(qǐng)用激光打印機(jī)。不宜手寫，更不應(yīng)潦草。
五、該占的空間還是得占。
你的.個(gè)人資料、家庭地址、電話號(hào)碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
六、確保萬無一失。
在每頁紙的頂部都署上你的名字。
七、不要小看了空白部分。
盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動(dòng)動(dòng)腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記?。簩?duì)那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來說，這文山牘?？芍鴮?shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！
如何讓你的簡歷被HR青睞篇九
一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個(gè)或兩個(gè)以上時(shí)，便會(huì)按照應(yīng)聘職位的不同來分類接收簡歷。
首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個(gè)人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。
一、查看簡歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對(duì)該崗位的任職資格（性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對(duì)不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì)，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36―40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡歷可以直接pass掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會(huì)通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非公司提供住宿，或者對(duì)方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡歷的工作內(nèi)容。
1、工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時(shí)間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。
4、工作時(shí)間的間距長短，如果簡歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡歷的真?zhèn)巍?BR> 1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個(gè)業(yè)務(wù)員，我看這個(gè)員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個(gè)他學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個(gè)學(xué)歷是假的了。
2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績?！钡饶：盅?，這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個(gè)人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個(gè)人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、如果在短時(shí)間內(nèi)（1天以內(nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長（一周以上）又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對(duì)該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，說明應(yīng)聘者思維清晰。
如何提升簡歷篩選的效度。
怎樣篩選簡歷。
篩選簡歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會(huì)上，教育部國際合作與交流司司長，國家留學(xué)基金管理委員會(huì)副主任曹國興；國家留學(xué)基金管理委員會(huì)的副秘書長楊新育和李建民先生就海外自費(fèi)留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國家、國家頒發(fā)給他們獎(jiǎng)學(xué)金的目的是鼓勵(lì)，還是強(qiáng)制性等有關(guān)問?日本留學(xué)現(xiàn)在報(bào)名,8月開始面試?出國留學(xué)第一論壇?專家在線留學(xué)咨詢題回答了記者的提問。
李建民說，從國家留學(xué)基金管理委員會(huì)設(shè)立國家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，開始經(jīng)過了一個(gè)試點(diǎn)的階段，最初是在幾個(gè)國家試點(diǎn)，然后逐步推廣。我到基金委工作是時(shí)間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過來，目前這個(gè)做法主要是在國外入學(xué)至少一年之后，攻讀博士學(xué)位的自費(fèi)留學(xué)生，在這個(gè)群體進(jìn)行評(píng)選，這個(gè)評(píng)選是兩部分。一部分就是通過我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進(jìn)行一個(gè)初選，然后初選的人選再報(bào)回到國家留學(xué)基金管理委員會(huì)，由國家留學(xué)基金管理委員會(huì)，在國內(nèi)的組織、專家進(jìn)行一個(gè)評(píng)審。因?yàn)樵诟鱾€(gè)國家評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)大體是有的，但是衡量起來尺度是有一定差距的。到國內(nèi)評(píng)審的時(shí)候，大體上把這個(gè)評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)基本上相對(duì)的一致化起來了。
這個(gè)評(píng)審工作，得到了廣大自費(fèi)留學(xué)生非常熱烈的反響，認(rèn)為國家能夠在我們目前經(jīng)濟(jì)狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢為自費(fèi)留學(xué)生頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金，他們確實(shí)感受到，這是國家對(duì)他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個(gè)人的目標(biāo)設(shè)定出國留學(xué)，但是只要他們學(xué)得好，有可能成為一個(gè)人才，國家沒有忘記他們，還是同樣把他們作為國家將來的人才一個(gè)重要的部分來考慮。
從這個(gè)意義上來講，他們確實(shí)感受到了國家對(duì)他們的關(guān)懷，每次評(píng)選的.時(shí)候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學(xué)都非常積極參與。我們?cè)谑诡I(lǐng)館辦活動(dòng)的時(shí)候，他們的校長、導(dǎo)師、親朋好友、同學(xué)都一塊來參加，表明他們對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)也是非常的看重。隨著這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的頒發(fā)，這些人自然成為我國今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個(gè)對(duì)象。他們?cè)趯W(xué)成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒鴣砉ぷ鳎覀円獛椭麄兒蛧鴥?nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個(gè)符合他們專業(yè)特長的崗位上去工作，當(dāng)然目前還是在進(jìn)行之中，因?yàn)檫@項(xiàng)工作剛剛開始時(shí)間不長，但是整個(gè)的工作進(jìn)行情況，是非常成功的。
曹國興談及這一問題時(shí)說，補(bǔ)充一點(diǎn)。關(guān)于自費(fèi)留學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)例有一個(gè)背景。自從進(jìn)入21世紀(jì)以后，我們中國到國外留學(xué)的留學(xué)生，呈十倍的增長。五年內(nèi)增加七倍多。國內(nèi)對(duì)自費(fèi)生的評(píng)價(jià)我認(rèn)為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學(xué)垃圾的現(xiàn)象。我在國外工作時(shí)間比較長，我工作了八年，我一直負(fù)責(zé)留學(xué)生的工作。因?yàn)槲以趪庥腥A人僑團(tuán)捐贈(zèng)獎(jiǎng)學(xué)金，結(jié)果評(píng)審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學(xué)生里面有大批的人才。到底，我們出國留學(xué)人數(shù)一共是93萬人，回國的是23萬人，在國外70萬人里面大概有16萬人是已經(jīng)學(xué)成的在國外工作，也就是還有50多萬是在學(xué)的學(xué)生，大家可以想一想，我們作為一個(gè)最低的統(tǒng)計(jì)，這53萬人里面，如果有10%能拿到博士學(xué)位的話，也就是5.3萬人，這5.3萬人里面，我們做最低估計(jì)，10%能夠出人才的話，也就是5300人。
這是國家的一個(gè)寶貴的人力資源庫，作為政府應(yīng)該對(duì)我們所有在海外的留學(xué)生一視同仁。這個(gè)政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對(duì)公費(fèi)生和自費(fèi)生一視同仁，包括回國政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學(xué)生，公派生只占7%。也就是說93%是自費(fèi)生，他們沒有拿國家的錢，是他們自己拿出錢出國讀書的。我們堅(jiān)信，其中絕大部分人學(xué)成以后是要回來，為國家效力的，所以這是我們?cè)O(shè)立國家自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金的初衷。這幾年實(shí)施下來，我們也發(fā)現(xiàn)，這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書長介紹了，我們實(shí)際上有很多道審批程序，一個(gè)是自己報(bào)名，學(xué)生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專家進(jìn)行評(píng)審，然后報(bào)到國內(nèi)，我們國家留學(xué)基金管理委員會(huì)再組織國內(nèi)的專家，絕大部分都是由院士評(píng)審，因?yàn)樗麄兌际遣┦可?BR> 我可以告訴大家，我們參加評(píng)審的這些專家，對(duì)這些材料愛不釋手，評(píng)完以后，他們把材料都帶走，這些專家他們會(huì)跟我們這些獲獎(jiǎng)的自費(fèi)生，包括沒有獲獎(jiǎng)的、報(bào)來材料的學(xué)生保持聯(lián)系，所以這部分自費(fèi)生都成了我們國內(nèi)各行各業(yè)專家們關(guān)注的對(duì)象。國家設(shè)立自費(fèi)生獎(jiǎng)學(xué)金，也使自費(fèi)生非常感動(dòng)。我可以給大家舉個(gè)例子。有一位自費(fèi)生說得很感人，我上大學(xué)的時(shí)候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國外，這次我拿到國家給我的獎(jiǎng)學(xué)金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛，我一定會(huì)學(xué)成回國。
還有一位盲人獲得自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金人員，他說我是一個(gè)盲人，國家給了我政府自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金，這說明國家沒有忘掉我們這些在海外的學(xué)子，所以這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金盡管錢不多，但是對(duì)我們整個(gè)海外自費(fèi)留學(xué)生群體來說，意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)際價(jià)值。當(dāng)然我們也不太滿意，因?yàn)楝F(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭取，希望有更多的經(jīng)費(fèi)，讓更多海外的優(yōu)秀自費(fèi)生獲得政府的自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十一
統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)人力資源專職招聘人員最快閱讀簡歷速度為5秒。短短5秒內(nèi)，即需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，又需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的認(rèn)識(shí)態(tài)度。一份內(nèi)容精準(zhǔn)，數(shù)字量化的簡歷更易獲得青睞。
首先，簡歷需要具備哪些元素：
2)面試階段的簡歷候選人盡量a、簡歷不要過于簡單，不要在簡歷上有明顯錯(cuò)別字;b、不要在簡歷上過度的評(píng)價(jià)自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過多的炫耀實(shí)習(xí)經(jīng)歷，本科四年，如果你實(shí)習(xí)經(jīng)歷過多、在校期間又有過多學(xué)?；顒?dòng)參加，那么你學(xué)習(xí)的時(shí)間有多少?d、不要過多的寫一些與應(yīng)聘崗位無關(guān)的興趣、愛好、特長和偏好。
1)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
2)與應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
3)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
4)切實(shí)做了實(shí)事，有收獲，有反思的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能不是每次應(yīng)聘企業(yè)都具備的，但是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是候選人自己一定的要把我的機(jī)會(huì)，需要提前準(zhǔn)備的，實(shí)習(xí)歸根到底是一種學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，那么這種結(jié)果是需要被測量的。
接下來的`問題很有代表性，“如果我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，怎么才能寫一份讓hr關(guān)注的簡歷呢?”
目前的校園招聘工作，由于學(xué)校教育的結(jié)構(gòu)性問題以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實(shí)存在優(yōu)中選優(yōu)問題，競爭比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢，實(shí)習(xí)不多，最好學(xué)習(xí)成績好，學(xué)習(xí)成績一般最好有特點(diǎn)特長，樂器、運(yùn)動(dòng)、唱歌均可，要注意的是特長也最好有證書可證明，不是所有崗位都要求有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是有優(yōu)勢和特長的候選人及簡歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。
所以說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也不一定無法吸引企業(yè)關(guān)注，從現(xiàn)在開始努力充實(shí)自己，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢和特長，一個(gè)不能少!
一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識(shí)、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨(dú)立、穩(wěn)定的人生觀或者價(jià)值觀，所以個(gè)人評(píng)價(jià)“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個(gè)年齡群體的特有評(píng)價(jià)“有潛力、可培養(yǎng)”，因此個(gè)人評(píng)價(jià)不必過分激昂、花哨，真實(shí)則好，因?yàn)闊o論你怎么寫，還是需要被驗(yàn)證的，還是具有這個(gè)年齡段或者群體特色的。
有同學(xué)問：現(xiàn)在都注重能力，那么考試成績需要寫在簡歷上嗎?您的建議是怎樣的?
目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢，但是候選人始終還是要過面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評(píng)價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過程，所以無論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。
興趣愛好或特長，有證書的最好表明，沒有證書的可以寫但是要注意1)不要把個(gè)人廣泛的興趣愛好都羅列在簡歷上，簡歷最重要的是讓考官看到你和應(yīng)聘崗位的匹配度，與崗位無關(guān)的不必寫;2)寫有特殊優(yōu)勢的特長，比如說熟練使用php，像愛旅游、好讀書等可以簡單概括。
對(duì)于畢業(yè)生而言，求職簡歷中寫上期望薪酬是不是不太好呢?
穩(wěn)健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個(gè)薪酬是你的底線，用來篩選企業(yè)可以。
“我沒有銷售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫工作經(jīng)歷才能被hr關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎?”
具備銷售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷售工作經(jīng)驗(yàn)是驗(yàn)證候選人是否勝任銷售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說明候選人適合銷售工作，銷售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達(dá)能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對(duì)、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問題的辦法。
企業(yè)如何看簡歷造假問題?
目前學(xué)生中簡歷造假的問題普遍存在，主要表現(xiàn)在編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、延長實(shí)習(xí)時(shí)間、編造社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、夸大社會(huì)工作責(zé)任或者職責(zé)，夸大自我評(píng)價(jià)，編造獲獎(jiǎng)情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡歷，但是這有個(gè)度，無中生有不行，跨度太大不行，比如你說你擔(dān)任了4年班長，其實(shí)你擔(dān)任了1年班長這個(gè)不行，比如你沒有獲得省級(jí)表彰你說你獲得了不行，你4級(jí)沒過，你說你過了，這不行。比如說你擔(dān)任的實(shí)際是副班長，但是你說你是班長，并且你也確實(shí)了解班長職責(zé)，且對(duì)學(xué)生管理工作有一定經(jīng)驗(yàn)總結(jié)這個(gè)勉強(qiáng)行，但是建議你最好別造假。
校園社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)給自己的求職加分嗎?
會(huì)的，社團(tuán)實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀等，另一方面也反映候選人的社會(huì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測量和考評(píng)的。
在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里，如果自己不是主要負(fù)責(zé)人該怎么辦?
參與的項(xiàng)目可以寫，項(xiàng)目的收獲可以寫，是不是負(fù)責(zé)人固然重要，但是項(xiàng)目參與過程中的收獲和體驗(yàn)更重要，候選人要學(xué)會(huì)選取、編輯和傳遞信息的能力。
簡歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢?
這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問題是受平臺(tái)和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計(jì)劃，所以候選人是不可能在簡歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)”在企業(yè)看來是候選人必須要這么做的。
短期的工作經(jīng)歷是否寫進(jìn)簡歷?
如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會(huì)給簡歷加分的項(xiàng)目，需要詳細(xì)寫明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的話，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行簡單的介紹。
優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來做敲門磚嗎?
既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒發(fā)現(xiàn)你是千里馬呢，與其埋怨伯樂少，不如被讓自己埋的太深，面對(duì)數(shù)以萬計(jì)的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢的候選人。
換工作比較勤快的人，怎么寫簡歷呢?
按照崗位要求的寫或者羅列，與崗位無關(guān)的少些，同類型的選取有代表性的寫就可以，不必要全部羅列。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十二
吃苦耐勞、勤學(xué)好問、有責(zé)任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說遇到簡歷寫到這些的基本上都會(huì)被篩掉?！扒趯W(xué)好問不過是自己給自己的評(píng)價(jià)，列舉事實(shí)來證明啊。當(dāng)然也許是因?yàn)閷?shí)際上根本沒做過項(xiàng)目才不得不寫這些假大空充數(shù)?！蹦切┤嗽埔嘣频奶自捴粫?huì)降低你的簡歷質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語了，這對(duì)他們根本沒有任何意義。
所以你為什么會(huì)覺得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時(shí)間完成什么項(xiàng)目，或者一個(gè)項(xiàng)目里你給客戶提供了什么樣的細(xì)節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶評(píng)價(jià)。
突破ats系統(tǒng)的關(guān)鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請(qǐng)者。若是你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應(yīng)用程序上傳，那第一個(gè)看到你簡歷的很可能就不是人類。此時(shí)，用來描述自己專業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實(shí)實(shí)在在需要的。
所以仔細(xì)看看你申請(qǐng)的職位，了解它強(qiáng)調(diào)的技能是什么，保證簡歷中有這個(gè)詞出現(xiàn)，無論是放在技能描述里，還是過往履歷總結(jié)里，只要有這個(gè)詞就能通關(guān)。有的時(shí)候機(jī)器就是如此不講道理，不要讓你的簡歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時(shí)刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時(shí)期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問你某個(gè)工作時(shí)期里最滿意的作品和產(chǎn)品時(shí)，會(huì)不會(huì)不知從何說起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的簡歷模版都會(huì)設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點(diǎn)。
舉個(gè)例子，比如銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項(xiàng)目成就：
率領(lǐng)五人團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。使部門年利潤從30萬猛增到300萬，在新的營銷活動(dòng)中利用多個(gè)渠道投放廣告。相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作事項(xiàng)可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊(duì)士氣則不能用數(shù)字表達(dá)，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡歷的頂部是黃金位置。
在視覺習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個(gè)開場白，比如給你的想法做個(gè)三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力。“我們(看簡歷)基本上三十秒之內(nèi)。”ibm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動(dòng)上說：“我們喜歡在最開始的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)關(guān)于你個(gè)人的能力的重點(diǎn)亮點(diǎn)突出介紹，之后展開你的學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、所實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目內(nèi)容。”
寫簡歷要注意什么。
簡歷，循名責(zé)實(shí)，即“簡明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡歷寫成個(gè)人自傳式，什么從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時(shí)的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)，全部一下子的填塞進(jìn)去，由此來“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個(gè)人經(jīng)歷所感動(dòng)。
實(shí)際上，在這個(gè)過剩的信息社會(huì)，沒有人會(huì)過多的關(guān)注你。當(dāng)你結(jié)婚的時(shí)候，恨不得全世界所有人都知道你結(jié)婚，事實(shí)上，除了父母和你們自己，很少有人會(huì)覺得你結(jié)婚是多大的事情，不信你試試，參加過你婚禮的嘉賓，一年后問他們，記得你們結(jié)婚日期的人，能有幾個(gè)?倒也不是說大家不關(guān)心你，而是因?yàn)槲覀兯腥硕济媾R著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關(guān)注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標(biāo)受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當(dāng)成一個(gè)笑話。
大道至簡，簡歷亦是如此。針對(duì)目標(biāo)崗位，刪減可有可無的多余信息，只簡要列出最符合目標(biāo)崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫的要寫，不該寫的絕對(duì)不能寫，可寫可不寫的請(qǐng)果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開門見山，言簡意賅，用一頁紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會(huì)什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達(dá)你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達(dá)你很“合適”。
簡歷重在簡，不同的崗位，準(zhǔn)備不同的簡歷，請(qǐng)無縫對(duì)接，該寫什么就寫什么，切忌有什么寫什么!
記住，“看到這份簡歷，請(qǐng)邀請(qǐng)我去面試吧?！边@就是我們簡歷要達(dá)到的目的。點(diǎn)擊此處，注冊(cè)簡歷，開啟職場人生!
個(gè)人簡歷中有哪些細(xì)節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點(diǎn)體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見過的簡歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的相關(guān)工作內(nèi)容，用人事的專業(yè)來說就是“崗位職責(zé)說明書”，這樣的簡歷既無法體當(dāng)前勝任這份工作，也無法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說明你做了，至于最后做出的結(jié)果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結(jié)果。就算是這項(xiàng)工作沒有做好，也要說明在這項(xiàng)工作中學(xué)習(xí)到了什么。
2、要針對(duì)自己所要找的工作進(jìn)行分析，凸顯對(duì)方公司所需的工作能力。有些應(yīng)聘者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請(qǐng)都沒有收到過，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行不斷地“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管自己多久沒有工作過，都不要著急，最重要的是要對(duì)自己有清楚地認(rèn)知，還要清楚自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作與自己的實(shí)際能力并不匹配，所以這時(shí)候，就要對(duì)自己不懂的地方去學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都不乏是很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡歷是一個(gè)外在形象塑造，企業(yè)在尚未見到本人之前，簡歷就是對(duì)方初步認(rèn)識(shí)你的途徑，所以第一印象是相當(dāng)重要，不要說簡歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當(dāng)你看過大神的簡歷以后你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)差距的。最關(guān)鍵的并不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時(shí)候是使用彩色打印還是黑白打印，最關(guān)鍵的是簡潔、明了，要有一二三，要讓對(duì)方能從你的簡歷上看到你的閃光點(diǎn)，和獨(dú)特之處。
4、簡歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內(nèi)容看起來會(huì)讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因?yàn)槿耸聧徫蛔龅氖窃诤啔v中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫在上面。更不要寫前公司的商業(yè)機(jī)密，通過出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十三
公司不光是通過各種歡迎儀式來迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進(jìn)入部門工作那天，可以要求每個(gè)同事送一份小禮物以表示對(duì)他加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歡迎。
盡量讓新員工感到團(tuán)隊(duì)的溫馨與濃濃人情味。同時(shí)公司也要適時(shí)表達(dá)出對(duì)他們的信任和尊重，讓他們知道自己對(duì)于公司來說是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價(jià)值。
企業(yè)的核心價(jià)值觀不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力。可以說互相溝通、理解彼此的價(jià)值觀和道德標(biāo)準(zhǔn)。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對(duì)于新員工來說，最無法忍受的就是受到“現(xiàn)實(shí)的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個(gè)人開始職業(yè)的最初時(shí)期的一種階段性結(jié)果，在這一時(shí)期，新雇員的較高工作期望所面對(duì)的卻是枯燥無味和毫無挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實(shí)。
對(duì)于學(xué)習(xí)較快、能力較強(qiáng)的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導(dǎo)。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識(shí)到要對(duì)新員工提供培訓(xùn)，而且也通常會(huì)指定資深的老員工作為導(dǎo)師，對(duì)他們的工作提供指導(dǎo)和幫助。其實(shí)這還不夠，還應(yīng)該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對(duì)公司不滿，其中有一項(xiàng)就是覺得公司對(duì)他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設(shè)備、預(yù)算、空間等資源和有關(guān)信息。
第五，給予改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
公司在鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的同時(shí)，也應(yīng)給予他們改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。在公司制度上，可訂立有關(guān)允許員工犯錯(cuò)，有改正機(jī)會(huì)的條款。這樣可以進(jìn)一步減輕新員工的顧慮和心理負(fù)擔(dān)，幫助他們恢復(fù)信心，提高適應(yīng)力。而且，即便是懲戒也最好是漸進(jìn)式的。
公司要關(guān)心新員工的工作進(jìn)展情況，并把業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋到員工手中。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進(jìn)行公開的肯定和嘉獎(jiǎng)。
時(shí)代光華認(rèn)為企業(yè)應(yīng)努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當(dāng)?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問題。
6.職場新人如何快速成長？
怎么做好員工關(guān)系管理。
9.在職場中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十四
1、簡歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專業(yè)，列出沒有成績的各個(gè)專業(yè)課程，很少寫個(gè)人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來說，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關(guān)注。
簡歷要點(diǎn)。
簡歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡歷形式。
為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮啔v看起來更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫工作經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘者在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時(shí)間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分展示這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倏春啔v都是在瀏覽簡歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗(yàn)中添加與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字常常會(huì)在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對(duì)工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行量化可以增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動(dòng)，所以可以很好的使用這一點(diǎn)。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。
有時(shí)你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無從開口，因?yàn)闃I(yè)績都是平平的，所以對(duì)于總是業(yè)績平平的應(yīng)聘者來說，如何寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?可以從一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過某項(xiàng)細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十五
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。
對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?BR> 病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對(duì)癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎尽ａ槍?duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?BR> 如何讓你的簡歷被HR青睞篇十六
怎樣讓自己的個(gè)人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機(jī)會(huì)呢。下面這些內(nèi)容讓你了解如何填寫簡歷內(nèi)容獲得面試機(jī)會(huì)，希望對(duì)你有所幫助。
想要讓自己的個(gè)人簡歷戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機(jī)會(huì)，在制作時(shí)就需要重視兩方面：第一是簡歷模板的制作方式;第二是簡歷內(nèi)容的編寫方式。只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)，簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，簡歷內(nèi)容則是個(gè)人簡歷的靈魂。因此在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要兩手抓，這種制作個(gè)人簡歷的方式才能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
i)框架的選擇。
在選擇簡歷模板時(shí)需要重視內(nèi)容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會(huì)制作可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認(rèn)為在網(wǎng)站上下載的簡歷模板沒有競爭力。實(shí)際上并非如此，專業(yè)網(wǎng)站上的簡歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡歷模板。網(wǎng)站上的簡歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結(jié)合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡歷模板，這樣才能夠增加個(gè)人簡歷的競爭能力。
ii)內(nèi)容的編寫。
知道如何選擇簡歷模板之后，就需要重視內(nèi)容的編寫。求職者除了能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)學(xué)業(yè)成就作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，還能夠?qū)⒆晕以u(píng)價(jià)編寫做為個(gè)人簡歷中的重中之重。因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢，對(duì)待工作的態(tài)度是否敬職敬責(zé)甚至還能夠凸顯自身學(xué)歷，所以建議在編寫個(gè)人簡歷時(shí)將重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上。這種編寫方式才能夠在最大程度上提高自身競爭能力，從而憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡歷制作相關(guān)。
如何讓你的簡歷被HR青睞篇十七
因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練、篇幅適中這些要點(diǎn)以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)：
工作經(jīng)歷的描寫重點(diǎn)如下：
4)你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說明；
6)你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；
一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙，簡歷是溝通能力的體現(xiàn)?？赐暌陨蟽?nèi)容大家對(duì)寫簡歷有了一個(gè)新的概念吧！那么去修改您的簡歷吧，最后祝大家在傳媒英才網(wǎng)早日找到一份好的工作！