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        2022年全區(qū)勞動保障執(zhí)法年審工作方案匯總免費

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            在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
            一、指導(dǎo)思想
            以“三個代表”重要思想和十九屆歷次全會精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo),以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點,進(jìn)一步強化措施,真抓實干,深入開展勞動保障執(zhí)法年審工作,促進(jìn)各項勞動保障法律、法規(guī)全面落實,切實構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,最大限度減少勞動爭議案件發(fā)生。
            二、年審范圍及內(nèi)容
            (一)年審范圍:區(qū)屬國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(依法成立的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、基金會、學(xué)會、各類中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、鑒定機構(gòu)等),以及xx年12月31日前在區(qū)工商行政管理局注冊的各類企業(yè)和個體工商戶(以下簡稱用人單位)。
            (二)年審內(nèi)容:主要審查用人單位在xx年1月1日至12月31日期間執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章情況,重點包括:
            1.用人單位勞動合同的簽訂情況;
            2.工作時間和加班加點工資報酬、帶薪休假情況;
            3.工資支付和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況;
            4.農(nóng)民工工資保障金執(zhí)行情況;
            5.女職工和未成年工特殊保護(hù)及執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》情況;
            6.從事技術(shù)工種人員的《職業(yè)資格證書》;
            7.完善社會保險情況;
            8.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度情況;
            9.收取押金、保證金情況。
            三、年審步驟及時間
            xx年度勞動保障執(zhí)法年審時間為xx年3月15日至6月15日。采取書面報送資料年審的形式進(jìn)行,分為三個階段:
            (一)宣傳動員階段:xx年3月15日至xx年4月15日;
            (二)年度審驗階段:xx年4月16日至xx年5月31日,各用人單位按年審要求報送書面材料參加年審;
            (三)整改階段:xx年6月1日起,對年審不合格及不參加年審的用人單位依法責(zé)令改正、給予行政處罰。
            四、組織領(lǐng)導(dǎo)
            為加強對xx年度勞動保障執(zhí)法年審工作的領(lǐng)導(dǎo),區(qū)人民政府成立區(qū)xx年度勞動保障執(zhí)法年審工作領(lǐng)導(dǎo)組。
            (一)領(lǐng)導(dǎo)組組成人員
            領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在區(qū)人事和勞動社會保障局,辦公室主任由xx兼任,辦公室副主任由xx兼任,成員由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員組成。辦公室聯(lián)系電話:xx。
            (二)成員單位職能職責(zé)
            區(qū)人事和勞動社會保障局:負(fù)責(zé)勞動保障執(zhí)法年審審驗工作;
            區(qū)公安分局:協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好民爆公司、保安公司年審工作;
            區(qū)工商局:協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類企業(yè)、個體工商戶年審工作;
            區(qū)煤工局:協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好煤炭企業(yè)年審工作;
            區(qū)建設(shè)局:協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好建筑、房地產(chǎn)企業(yè)和招投標(biāo)公司年審工作;
            區(qū)教育局:協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類學(xué)校年審工作;
            區(qū)衛(wèi)生局:協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好各類醫(yī)院、藥店、醫(yī)藥公司年審工作;
            區(qū)國土分局:協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好非煤礦山企業(yè)年審工作;
            區(qū)安監(jiān)局:協(xié)助區(qū)人事和勞動社會保障局做好煙花爆竹、易燃易爆物品等企業(yè)年審工作;
            根據(jù)《市勞動和社會保障局、市建設(shè)局、市監(jiān)察局關(guān)于在建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)開展預(yù)存農(nóng)民工工資保障金工作的通知》精神,區(qū)直各部門和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處實施建設(shè)項目前,必須到區(qū)人事和勞動社會保障局預(yù)存農(nóng)民工工資保障金,建設(shè)局方可辦理開工許可證,否則,按照“誰投資、誰負(fù)責(zé)”的原則,由發(fā)包單位負(fù)責(zé)處理拖欠農(nóng)民工工資問題。按照“屬地管理”原則,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處應(yīng)積極受理、處置轄區(qū)內(nèi)的勞動投訴和糾紛。
            五、相關(guān)要求
            (一)各用人單位參加勞動保障執(zhí)法年審時,應(yīng)報送下列書面材料
            1.根據(jù)年審內(nèi)容報送勞動保障執(zhí)法年審自檢自查報告;
            2.機關(guān)《組織機構(gòu)代碼證》、事業(yè)單位《法人證書》、社會團(tuán)體《社會團(tuán)體法人登記證書》、其他用人單位《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件(加蓋單位公章);
            3.《勞動保障執(zhí)法審驗手冊》1份;
            4.用人單位與職工簽訂的勞動合同原件和勞動用工登記名冊;
            5.xx年12月份的職工工資花名冊(加蓋單位公章);
            6.職工xx年社會保險費申報表和完費憑證復(fù)印件(加蓋單位公章);
            7.醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)需提供醫(yī)保定點資格批準(zhǔn)材料復(fù)印件(加蓋單位公章)。
            (二)用人單位的用工情況,勞動合同簽訂履行情況,社會保險申報、繳費情況,勞動保障普法宣傳情況,用人單位審驗自查報告情況,以及規(guī)章制度備案審查情況等項目都審驗合格的,視為審驗合格。
            (三)審驗合格的用人單位,由年審辦在審驗記錄xx年度欄貼上審驗合格標(biāo)記。
            (四)年審中,年審不合格的用人單位由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊下達(dá)限期整改通知書。
            (五)對未參加勞動保障執(zhí)法年審和不按要求進(jìn)行整改的用人單位,以及年審中被發(fā)現(xiàn)有違法行為的用人單位,由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《中華人民共和國行政處罰法》和《省勞動監(jiān)察條例》及其他相關(guān)法律、法規(guī)給予處罰。
            (六)本次勞動執(zhí)法年審不收取任何費用,請各單位按要求及時到區(qū)勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行年審。?