生活當中，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應該要準備好一份勞動合同。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇一
第三十條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（五）被依法追究刑事責任的。
第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同：
（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議的。
第三十三條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應當向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時，應當優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
用人單位依照前款規(guī)定裁減人員后，應當將被裁減人員的數(shù)量、名單通報所在地縣級人民政府勞動保障主管部門。
用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。
第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）正在擔任平等協(xié)商代表的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第三十六條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；
（三）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；
（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。
第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（二）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位歇業(yè)、解散的；
（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應當繼續(xù)履行；因情況變化確實無法履行的，勞動合同解除。
第三十八條勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十九條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算：
（二）在用人單位合并、分立的情況下解除勞動合同的；
（三）依照本法第三十七條第一款第（一）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項、第（六）項的規(guī)定終止勞動合同的。
勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。勞動合同終止計算經(jīng)濟補償時，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟補償減少10%。
本條第一款所稱工資的計算方法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第四十條勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。
第四十一條用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇二
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的`勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);
4.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
5.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇三
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。
其次，用人單位符合39-41條的'情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。
再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇四
___(身份證號：__________)：
由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的`情況下，無故連續(xù)多日未到公司上班，嚴重違反公司勞動紀律等相關規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動合同！年月日為你的勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結算到年月日。
年月日公司已通過em向你寄遞解除勞動合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起日內(nèi)到辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動解除勞動合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔，特此公告。
__公司
年月日
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇五
這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同。如上述解答未解決您的問題，您可向專業(yè)的律師做進一步咨詢。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的`產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的法律咨詢勞動保險生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？
勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解
【案情回放】
【法律解析】
公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。
工傷解除勞動合同會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？小編整理了下面的文章為大家解答，請閱讀了解。
《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。
二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理?，F(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導致生活陷入困境。其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。根?jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
四是失去領取失業(yè)保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領取失業(yè)保險金。就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規(guī)宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢
勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
1、
(1)概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
2、
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。
(2)適用類型
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇六
一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致，于年月日解除勞動合同。
二、甲方根據(jù)國家《勞動合同法》和有關規(guī)定，給予乙方一次性經(jīng)濟補償，補償標準為：，補償金額為:元整（元）。
三、甲方為乙方補齊年月份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無關。
五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經(jīng)濟的'、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。
六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。
甲方：________________公司
乙方：_______________
身份證號碼：__________
簽訂日期：年月日
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇七
___(身份證號：__________)：
由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的.情況下，無故連續(xù)多日未到公司上班，嚴重違反公司勞動紀律等相關規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動合同！年月日為你的勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結算到年月日。
年月日公司已通過em向你寄遞解除勞動合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起日內(nèi)到辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動解除勞動合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔，特此公告。
__公司
年月日
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇八
乙方：李三（要有基本情況）
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：年月日；
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：上?！痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑?BR> 法定代表人或委托代理人：
身份證號：
年月日年月日
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇一
第三十條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（五）被依法追究刑事責任的。
第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同：
（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議的。
第三十三條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員50人以上的，用人單位應當向本單位工會或者全體職工說明情況，并與工會或者職工代表協(xié)商一致。裁減人員時，應當優(yōu)先留用在本單位工作時間較長、與本單位訂立較長期限的有固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的勞動者。
用人單位依照前款規(guī)定裁減人員后，應當將被裁減人員的數(shù)量、名單通報所在地縣級人民政府勞動保障主管部門。
用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當優(yōu)先招用被裁減的人員。
第三十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）正在擔任平等協(xié)商代表的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條用人單位解除勞動合同，應當事先通知工會。工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第三十六條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；
（三）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；
（四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需通知用人單位。
第三十七條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（二）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位歇業(yè)、解散的；
（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其他情形。
被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿的，應當繼續(xù)履行；因情況變化確實無法履行的，勞動合同解除。
第三十八條勞動合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，但是有本法第三十四條規(guī)定的情形之一，勞動者提出延緩終止勞動合同的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，法律、行政法規(guī)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十九條有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按6個月計算：
（二）在用人單位合并、分立的情況下解除勞動合同的；
（三）依照本法第三十七條第一款第（一）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項、第（六）項的規(guī)定終止勞動合同的。
勞動合同續(xù)簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。勞動合同終止計算經(jīng)濟補償時，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟補償減少10%。
本條第一款所稱工資的計算方法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第四十條勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。
第四十一條用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇二
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的`勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);
4.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
5.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇三
首先，用人單位有無提前一個月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同，用人單位無須提前1個月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同，用人單位未提前一個月通知勞動者的，勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資，即代通金。
其次，用人單位符合39-41條的'情況下可以解除勞動合同，如果沒有，用人單位不得隨意解除合同。用人單位單方解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。
再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，需注意，申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，對仲裁結果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇四
___(身份證號：__________)：
由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的`情況下，無故連續(xù)多日未到公司上班，嚴重違反公司勞動紀律等相關規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動合同！年月日為你的勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結算到年月日。
年月日公司已通過em向你寄遞解除勞動合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起日內(nèi)到辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動解除勞動合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔，特此公告。
__公司
年月日
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇五
這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動合同。如上述解答未解決您的問題，您可向專業(yè)的律師做進一步咨詢。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的`產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的法律咨詢勞動保險生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構發(fā)給生育津貼。
企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？
勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解
【案情回放】
【法律解析】
公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。
工傷解除勞動合同會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？小編整理了下面的文章為大家解答，請閱讀了解。
《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發(fā)的相關醫(yī)療費用。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。
二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
即復發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應不予受理?，F(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導致生活陷入困境。其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。根?jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
四是失去領取失業(yè)保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領取失業(yè)保險金。就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規(guī)宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢
勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
在具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
1、
(1)概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
2、
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。
(2)適用類型
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、
經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依法裁減人員時，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇六
一、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致，于年月日解除勞動合同。
二、甲方根據(jù)國家《勞動合同法》和有關規(guī)定，給予乙方一次性經(jīng)濟補償，補償標準為：，補償金額為:元整（元）。
三、甲方為乙方補齊年月份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理。
四、到目前為止，乙方無職業(yè)病史，其以后健康狀況與甲方無關。
五、甲、乙雙方解除勞動關系后，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者。以后個人涉及法律的、經(jīng)濟的'、生活的一切責任由乙方承擔，與甲方無任何關系。
六、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，雙方簽字后生效。
甲方：________________公司
乙方：_______________
身份證號碼：__________
簽訂日期：年月日
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇七
___(身份證號：__________)：
由于你自年月日起未經(jīng)公司允許的.情況下，無故連續(xù)多日未到公司上班，嚴重違反公司勞動紀律等相關規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動合同！年月日為你的勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結算到年月日。
年月日公司已通過em向你寄遞解除勞動合同通知書。再次向你公告，自本公告之日起日內(nèi)到辦理離職手續(xù)。逾期未辦理即視為自動解除勞動合同，由此產(chǎn)生的后果由你自行承擔，特此公告。
__公司
年月日
單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償篇八
乙方：李三（要有基本情況）
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動合同的日期為：年月日；
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：上?！痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑?BR> 法定代表人或委托代理人：
身份證號：
年月日年月日