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在實(shí)際工作中， 一方面， 人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 并且對(duì)企業(yè)的人力成本進(jìn)行核算；另一方面， 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理有著工資和獎(jiǎng)金等其他報(bào)酬形式不可替代的作用。社會(huì)保險(xiǎn)能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定， 增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會(huì)保險(xiǎn)， 將會(huì)使員工對(duì)企業(yè)更信任， 從而更加努力工作， 最終為企業(yè)帶來(lái)更高的效益。
1、 完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度有利于提高人口質(zhì)量人力資源的投資需要一個(gè)健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度， 因此， 人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會(huì)保險(xiǎn)之間有著密切的聯(lián)系。當(dāng)勞動(dòng)者或其家人碰到生、 老、 病、 死、 失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)， 其個(gè)人收入或家庭收入都會(huì)受到一定影響， 嚴(yán)重的將導(dǎo)致勞動(dòng)者及其家庭成員營(yíng)養(yǎng)水平的下降， 進(jìn)而會(huì)造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此， 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進(jìn)了人力資源的開(kāi)發(fā)。
2、 建立和健全社會(huì)保險(xiǎn)體系， 有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 往往會(huì)有一些市場(chǎng)主體因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理不善、 經(jīng)濟(jì)效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險(xiǎn)，此時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場(chǎng)主體內(nèi)的勞動(dòng)者在工傷、 失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助， 為其度過(guò)難關(guān)創(chuàng)造條件。每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關(guān)。人力資源管理者必須認(rèn)真了解社會(huì)保險(xiǎn)體系， 以便保護(hù)和激勵(lì)企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
3、 完善社會(huì)保險(xiǎn)制度有利于人力資源的流動(dòng)
改革開(kāi)放以來(lái)， 人力資源大規(guī)模流動(dòng)。但是， 如果缺乏社會(huì)保險(xiǎn)或社會(huì)保險(xiǎn)不完善， 必然會(huì)阻礙勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。首先， 勞動(dòng)者跳槽具有很大風(fēng)險(xiǎn)， 假如不成功， 就會(huì)面臨失業(yè)甚至失去收入來(lái)源的風(fēng)險(xiǎn)。其次， 勞動(dòng)者不愿從有社會(huì)保險(xiǎn)的單位流向沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的單位， 除非沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的單位能提供很高的收入， 足以彌補(bǔ)流動(dòng)者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
人力資源管理研究的內(nèi)容包括篇1
1、 制度缺乏規(guī)范性
企業(yè)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示， 目前我國(guó)較多企業(yè)仍然沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的保險(xiǎn)制度， 與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制格格不入， 主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)制度缺乏規(guī)范性。在相關(guān)法律法規(guī)的制約下， 大部分企業(yè)都能為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)用， 但從實(shí)踐來(lái)看， 所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)偏低。這種現(xiàn)象對(duì)勞動(dòng)者的工作積極性造成了嚴(yán)重的打擊， 很多員工對(duì)企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒”。
2、 勞動(dòng)者本人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足
一部分勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)一知半解， 缺乏基本保險(xiǎn)知識(shí)。受封建社會(huì)和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來(lái)，缺乏主人翁意識(shí)。特別是社會(huì)基層的員工， 為生活所迫， 思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)， 缺乏必要的人身和財(cái)產(chǎn)安全的觀念。同時(shí)， 我國(guó)保險(xiǎn)事業(yè)起步較晚， 對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的投入也不夠，這也導(dǎo)致人們對(duì)其不夠重視。
3、 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作缺乏規(guī)范性
有些企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作重視度不夠， 社會(huì)保險(xiǎn)制度不健全， 流程不規(guī)范， 導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯(cuò)誤， 這在一定程度上影響了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的質(zhì)量和實(shí)效。
4、 企業(yè)缺乏專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人才
部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的， 尚未配備專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員， 社會(huì)保險(xiǎn)管理工作往往由財(cái)務(wù)部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定， 社會(huì)保險(xiǎn)管理不到位， 缺乏必要的社會(huì)保險(xiǎn)管理專業(yè)知識(shí)， 從而導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平不高、社會(huì)保險(xiǎn)作用發(fā)揮不明顯。
人力資源管理研究的內(nèi)容包括篇2
1、 提高員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)。
要消除員工的思想誤區(qū)， 增強(qiáng)廣大員工的主人翁意識(shí)。企業(yè)要向員工宣傳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的知識(shí)， 鼓勵(lì)員工積極地為自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。廣大員工要走出處于社會(huì)基層就不能享受社會(huì)保險(xiǎn)的思想誤區(qū)， 以主人翁的姿態(tài)， 積極參與企業(yè)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的活動(dòng)。
2、 堅(jiān)持以人為本， 建立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)制
實(shí)踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益， 企業(yè)和員工的發(fā)展是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。但現(xiàn)實(shí)情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點(diǎn)， 或者即使看到這一點(diǎn)， 也未能將其認(rèn)真貫徹落實(shí)到企業(yè)管理過(guò)程中。因此， 建立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)制顯得尤為重要。該機(jī)制包含兩個(gè)方面的內(nèi)容， 即對(duì)企業(yè)的鼓勵(lì)和對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對(duì)企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)， 希望他們能夠積極貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)方面的政策法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益；后者則是對(duì)那些逃避和推諉責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理， 通過(guò)一定的行政手段， 比如罰款、 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等方式， 對(duì)企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當(dāng)然， 在具體的監(jiān)督管理過(guò)程中要把持以扶持和引導(dǎo)為主， 行政手段為輔的原則，這也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本要求。
3、 通過(guò)多種形式來(lái)管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)
其一， 企業(yè)可以設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和崗位， 指定具有社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)基礎(chǔ)的專業(yè)人才從事企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，建立健全企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行管理， 這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)特長(zhǎng)，提高管理效益，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展。
4、 提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理透明度
企業(yè)在為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種媒介， 每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況， 接受工會(huì)組織和員工的監(jiān)督；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費(fèi)記錄或?yàn)閭€(gè)人帳戶提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的， 要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果。對(duì)不履行社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為， 任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、 投訴。勞動(dòng)保障部門、 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會(huì)公布舉報(bào)、 投訴電話， 對(duì)被舉報(bào)、 投訴的企業(yè)和個(gè)人的違法行為要依法及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。?
在實(shí)際工作中， 一方面， 人力資源管理人員要為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)， 并且對(duì)企業(yè)的人力成本進(jìn)行核算；另一方面， 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理有著工資和獎(jiǎng)金等其他報(bào)酬形式不可替代的作用。社會(huì)保險(xiǎn)能使企業(yè)員工的基本生活得到保障，對(duì)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定， 增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感等起著重要作用。而更加健全的社會(huì)保險(xiǎn)， 將會(huì)使員工對(duì)企業(yè)更信任， 從而更加努力工作， 最終為企業(yè)帶來(lái)更高的效益。
1、 完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度有利于提高人口質(zhì)量人力資源的投資需要一個(gè)健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度， 因此， 人口的素質(zhì)或者質(zhì)量與社會(huì)保險(xiǎn)之間有著密切的聯(lián)系。當(dāng)勞動(dòng)者或其家人碰到生、 老、 病、 死、 失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)， 其個(gè)人收入或家庭收入都會(huì)受到一定影響， 嚴(yán)重的將導(dǎo)致勞動(dòng)者及其家庭成員營(yíng)養(yǎng)水平的下降， 進(jìn)而會(huì)造成其家庭成員健康狀況不斷惡化而影響人力資源的質(zhì)量。因此， 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者及其家庭成員身體素質(zhì)的提高所具有的保障功能，促進(jìn)了人力資源的開(kāi)發(fā)。
2、 建立和健全社會(huì)保險(xiǎn)體系， 有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 往往會(huì)有一些市場(chǎng)主體因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理不善、 經(jīng)濟(jì)效益不好等原因面臨破產(chǎn)、倒閉、遭淘汰的危險(xiǎn)，此時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠起到保障作用，她使得這樣一些市場(chǎng)主體內(nèi)的勞動(dòng)者在工傷、 失業(yè)等不幸狀況下能獲得必要的物質(zhì)幫助， 為其度過(guò)難關(guān)創(chuàng)造條件。每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益都與企業(yè)的人力資源管理密切相關(guān)。人力資源管理者必須認(rèn)真了解社會(huì)保險(xiǎn)體系， 以便保護(hù)和激勵(lì)企業(yè)員工，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
3、 完善社會(huì)保險(xiǎn)制度有利于人力資源的流動(dòng)
改革開(kāi)放以來(lái)， 人力資源大規(guī)模流動(dòng)。但是， 如果缺乏社會(huì)保險(xiǎn)或社會(huì)保險(xiǎn)不完善， 必然會(huì)阻礙勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。首先， 勞動(dòng)者跳槽具有很大風(fēng)險(xiǎn)， 假如不成功， 就會(huì)面臨失業(yè)甚至失去收入來(lái)源的風(fēng)險(xiǎn)。其次， 勞動(dòng)者不愿從有社會(huì)保險(xiǎn)的單位流向沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的單位， 除非沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的單位能提供很高的收入， 足以彌補(bǔ)流動(dòng)者所承受的各種損失，包括精神上的和物質(zhì)上的。
人力資源管理研究的內(nèi)容包括篇1
1、 制度缺乏規(guī)范性
企業(yè)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)這一制度缺乏規(guī)范性。據(jù)調(diào)查顯示， 目前我國(guó)較多企業(yè)仍然沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的保險(xiǎn)制度， 與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制格格不入， 主要表現(xiàn)為企業(yè)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)制度缺乏規(guī)范性。在相關(guān)法律法規(guī)的制約下， 大部分企業(yè)都能為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)用， 但從實(shí)踐來(lái)看， 所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)偏低。這種現(xiàn)象對(duì)勞動(dòng)者的工作積極性造成了嚴(yán)重的打擊， 很多員工對(duì)企業(yè)的信賴感和自身的安全感降低，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益急劇減少，甚至出現(xiàn)了“用工荒”。
2、 勞動(dòng)者本人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足
一部分勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)一知半解， 缺乏基本保險(xiǎn)知識(shí)。受封建社會(huì)和傳統(tǒng)大一統(tǒng)思想影響，很多員工未能從舊的思想觀念中解放出來(lái)，缺乏主人翁意識(shí)。特別是社會(huì)基層的員工， 為生活所迫， 思想上存在著隸屬于企業(yè)的誤區(qū)， 缺乏必要的人身和財(cái)產(chǎn)安全的觀念。同時(shí)， 我國(guó)保險(xiǎn)事業(yè)起步較晚， 對(duì)保險(xiǎn)業(yè)的投入也不夠，這也導(dǎo)致人們對(duì)其不夠重視。
3、 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作缺乏規(guī)范性
有些企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作重視度不夠， 社會(huì)保險(xiǎn)制度不健全， 流程不規(guī)范， 導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯(cuò)誤， 這在一定程度上影響了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的質(zhì)量和實(shí)效。
4、 企業(yè)缺乏專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理人才
部分企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的， 尚未配備專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員， 社會(huì)保險(xiǎn)管理工作往往由財(cái)務(wù)部門或者綜合辦公室人員等兼任。這些人員往往崗位不固定， 社會(huì)保險(xiǎn)管理不到位， 缺乏必要的社會(huì)保險(xiǎn)管理專業(yè)知識(shí)， 從而導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平不高、社會(huì)保險(xiǎn)作用發(fā)揮不明顯。
人力資源管理研究的內(nèi)容包括篇2
1、 提高員工社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)。
要消除員工的思想誤區(qū)， 增強(qiáng)廣大員工的主人翁意識(shí)。企業(yè)要向員工宣傳有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的知識(shí)， 鼓勵(lì)員工積極地為自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。廣大員工要走出處于社會(huì)基層就不能享受社會(huì)保險(xiǎn)的思想誤區(qū)， 以主人翁的姿態(tài)， 積極參與企業(yè)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的活動(dòng)。
2、 堅(jiān)持以人為本， 建立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)制
實(shí)踐證明，只有一切從員工的利益出發(fā)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益， 企業(yè)和員工的發(fā)展是一個(gè)相互促進(jìn)的過(guò)程。但現(xiàn)實(shí)情況是并非所有的企業(yè)都能看到這一點(diǎn)， 或者即使看到這一點(diǎn)， 也未能將其認(rèn)真貫徹落實(shí)到企業(yè)管理過(guò)程中。因此， 建立社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)制顯得尤為重要。該機(jī)制包含兩個(gè)方面的內(nèi)容， 即對(duì)企業(yè)的鼓勵(lì)和對(duì)企業(yè)的監(jiān)管。前者主要是從思想上對(duì)企業(yè)進(jìn)行鼓勵(lì)和引導(dǎo)， 希望他們能夠積極貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)方面的政策法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益；后者則是對(duì)那些逃避和推諉責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、管理， 通過(guò)一定的行政手段， 比如罰款、 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等方式， 對(duì)企業(yè)的行為予以制度上的規(guī)范。當(dāng)然， 在具體的監(jiān)督管理過(guò)程中要把持以扶持和引導(dǎo)為主， 行政手段為輔的原則，這也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的根本要求。
3、 通過(guò)多種形式來(lái)管理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)
其一， 企業(yè)可以設(shè)立專門機(jī)構(gòu)和崗位， 指定具有社會(huì)保險(xiǎn)專業(yè)基礎(chǔ)的專業(yè)人才從事企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，建立健全企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度。其二，企業(yè)可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作進(jìn)行管理， 這樣既可以節(jié)約企業(yè)的管理成本，又可以發(fā)揮專業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)特長(zhǎng)，提高管理效益，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的開(kāi)展。
4、 提高企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理透明度
企業(yè)在為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)通過(guò)各種媒介， 每年向員工公布本單位全年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況， 接受工會(huì)組織和員工的監(jiān)督；社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免費(fèi)為用人單位和企業(yè)員工查詢繳費(fèi)記錄或?yàn)閭€(gè)人帳戶提供服務(wù)；發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符的， 要及時(shí)復(fù)核處理并告知處理結(jié)果。對(duì)不履行社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)義務(wù)的違法行為， 任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、 投訴。勞動(dòng)保障部門、 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要向社會(huì)公布舉報(bào)、 投訴電話， 對(duì)被舉報(bào)、 投訴的企業(yè)和個(gè)人的違法行為要依法及時(shí)進(jìn)行核實(shí)處理，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的透明度和公正性。?