總結(jié)是不斷向前發(fā)展的動(dòng)力和方向。避免重復(fù)和廢話(huà)，保持邏輯性。以下是小編為大家收集的經(jīng)典小說(shuō)排行榜，快來(lái)看看吧！
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇一
跨行業(yè)投遞簡(jiǎn)歷并沒(méi)有什么可怕的，誰(shuí)還沒(méi)有跨行業(yè)的經(jīng)歷，可以說(shuō)出來(lái)打工的白領(lǐng)們都有過(guò)跨行業(yè)的經(jīng)歷，所以說(shuō)根本沒(méi)有任何值得擔(dān)心的，我們只需要把簡(jiǎn)歷做好就行，你擔(dān)心這擔(dān)心那的又有什么時(shí)機(jī)意義嗎？到頭來(lái)還不是使得自己心煩意亂嗎？事情總是得一步步地展開(kāi)，才能夠顯得穩(wěn)重有進(jìn)，一下展開(kāi)過(guò)多就會(huì)顯得非常凌亂。
對(duì)于跨行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)當(dāng)中好好下功夫，其他的什么經(jīng)歷之類(lèi)的其實(shí)都是一些定性的東西。其實(shí)對(duì)于跨行業(yè)的求職者，招聘者最有興趣的是你為什么要轉(zhuǎn)行，以及你到底是一時(shí)之氣還是真的打算堅(jiān)決在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中發(fā)展。很多求職者總是擔(dān)心什么年齡問(wèn)題或者資歷為題會(huì)影響跨行找工作，其什么年齡或者工作經(jīng)歷之類(lèi)的東西都不重要。我們最重要的'就是搞清楚自己的真正興趣所在，那么你覺(jué)得你跨行之后可以開(kāi)心地做事，那么你可以跨行。
在簡(jiǎn)歷當(dāng)中還得把跨行的決心充分展示出來(lái)，很多人跨行干了一段時(shí)間就又回到老本行，認(rèn)為這跨行難以發(fā)展，其實(shí)萬(wàn)事開(kāi)頭難，難不成你還想在短短幾個(gè)月的時(shí)間就一步登天嗎？有這么容易的事情？那么人家也可以做到，何況你又不是什么天才。在自我評(píng)價(jià)當(dāng)中應(yīng)該好好突出這一點(diǎn)，說(shuō)明自己跨行業(yè)是經(jīng)過(guò)了很充分的考慮，并且已經(jīng)擁有了職業(yè)規(guī)劃。所以會(huì)穩(wěn)定在這個(gè)行當(dāng)堅(jiān)持下去。另外，我們?cè)冱c(diǎn)下自己的性格，說(shuō)明自己是一種認(rèn)定就一直干著的人。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇二
在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，越來(lái)越多的大學(xué)生成為“打工族”“實(shí)習(xí)族”，利用暑假為提前進(jìn)職場(chǎng)“練兵”，以增加今后的就業(yè)砝碼。
兩個(gè)月的假期對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是珍貴的休息和放松的時(shí)間，但不少大學(xué)生選擇打工體驗(yàn)生活。來(lái)自湘潭大學(xué)漢語(yǔ)言13級(jí)的鄭勇，選擇在長(zhǎng)沙一家公司物流中心的.倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)貨物配送。盡管這份工作和他所就讀的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有多大的關(guān)系，但鄭勇仍覺(jué)得受益匪淺：“在工作的過(guò)程中第一次了解到原來(lái)商品的標(biāo)簽包含那么多信息，也第一次學(xué)會(huì)了怎么和自己的上司和同事相處?！?BR> 針對(duì)不少用人單位設(shè)置的“經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻”，大學(xué)生在暑期紛紛加入“實(shí)習(xí)大軍”，來(lái)提前接觸社會(huì)。湖南大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)某大學(xué)生告訴記者，臨近大四，很多同學(xué)在省內(nèi)相關(guān)單位如設(shè)計(jì)院、高速、建設(shè)公司去見(jiàn)習(xí)，還有的跑去河南信陽(yáng)、廣東佛山以尋求一份合適的實(shí)習(xí)工作。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)工作非常寶貴，“一個(gè)假期的實(shí)習(xí)有時(shí)比在學(xué)校一年學(xué)的東西還多！”
“誰(shuí)能充分利用假期，誰(shuí)就能贏在走出校園邁入職場(chǎng)的起跑線(xiàn)上?！甭殬I(yè)規(guī)劃師提醒大學(xué)生，無(wú)論是打工、實(shí)習(xí)還是充電，都要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和定位，才能真正為就業(yè)“熱身”，為未來(lái)蓄力。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇三
1—個(gè)人信息書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，由于崗位存在差異，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)于個(gè)人信息的內(nèi)容需要針對(duì)崗位性質(zhì)進(jìn)行填寫(xiě)，避免由于過(guò)多的累贅內(nèi)容導(dǎo)致個(gè)人信息的數(shù)字量過(guò)多，在較短的時(shí)間內(nèi)招聘單位無(wú)法有效的進(jìn)行閱讀，導(dǎo)致求職的失敗。
2—針對(duì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板制作簡(jiǎn)歷的求職者，需要根據(jù)應(yīng)聘的職位性質(zhì)下載相應(yīng)的簡(jiǎn)歷模板，避免不同的職位使用同樣的模板，而導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷存在嚴(yán)重的雷同，招聘單位不具備閱讀的興趣，必然影響整個(gè)簡(jiǎn)歷的投遞效果。
3—眾多招聘單位在整個(gè)招聘過(guò)程中，招聘單位均重視工作經(jīng)驗(yàn)，利用工作經(jīng)歷能夠提高簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力，為求職者獲得心儀的崗位提供有利條件，同時(shí)避免過(guò)多的書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷而導(dǎo)致招聘單位的反感，將主要涉及求職單位崗位的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行填寫(xiě)即可。
針對(duì)以上對(duì)于如何精簡(jiǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
內(nèi)容的介紹，求職者能夠認(rèn)識(shí)到在整個(gè)求職過(guò)程中，需要利用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言有效提高
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的.競(jìng)爭(zhēng)力，為獲得心儀的工作崗位奠定基礎(chǔ)。
面對(duì)眾多的求職崗位，求職者需要制作不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行突破，針對(duì)特殊的工作崗位，再多的內(nèi)容均無(wú)法起到相應(yīng)的作用，為此需要求職者通過(guò)最為精簡(jiǎn)的內(nèi)容，表述自身具備的工作優(yōu)勢(shì)，提高崗位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得招聘單位的重視。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇四
知識(shí)點(diǎn)互補(bǔ)性：在未指定參考書(shū)的情況下，我們的考生最起碼要準(zhǔn)備兩本以上的參考書(shū)進(jìn)行復(fù)習(xí)。這樣有助于在同一個(gè)知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)中進(jìn)行比較，方便靈活記憶。而且兩本以上的參考書(shū)可以保證知識(shí)點(diǎn)的全面性，可以相互補(bǔ)充，相互印證。
教材是第一選擇：很多院校并沒(méi)有指定參考書(shū)，這就增添了考生在選取參考書(shū)上面的多樣性。然而萬(wàn)變不離其宗，建議考生們選擇各部分考試內(nèi)容的本科經(jīng)典教材和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)考研的指定參考書(shū)。經(jīng)典教材的掌握與復(fù)習(xí)，才是應(yīng)對(duì)千變?nèi)f化試題的最佳選擇。2.選擇參考書(shū)要有條理：在眾多的參考書(shū)，選擇哪一本都非常艱難，生怕錯(cuò)過(guò)合適自己的復(fù)習(xí)資料。在此專(zhuān)家建議考生可以在選擇參考書(shū)之初先閱讀目錄，這樣更好地掌握這本參考書(shū)的邏輯結(jié)構(gòu)，及知識(shí)點(diǎn)的分布。選擇一本適合自己的參考書(shū)，在復(fù)習(xí)的時(shí)候得心應(yīng)手，在枯燥的復(fù)習(xí)階段大大提高復(fù)習(xí)效果。
復(fù)習(xí)筆記的輔助地位：如果你已經(jīng)把參考書(shū)復(fù)習(xí)一遍了，大致掌握了考點(diǎn)的分布，那么在第二遍復(fù)習(xí)參考書(shū)的同時(shí)，利用整理筆記輔助參考書(shū)，更有利于整體梳理知識(shí)點(diǎn)，形成系統(tǒng)的.知識(shí)體系，這樣更方便記憶。筆記不需要特別仔細(xì)，在復(fù)習(xí)時(shí)，可以在每門(mén)考試科目眾多的參考書(shū)中選出一本較有代表性的教材，通讀全書(shū)后，理出該領(lǐng)域研究的主要線(xiàn)索。如：該學(xué)科領(lǐng)域研究涉及到哪幾大方面的問(wèn)題?每一個(gè)大問(wèn)題下又涉及到哪些主要內(nèi)容?這一部分的重難點(diǎn)有哪些等等。依據(jù)這些問(wèn)題，分清“主干”與“枝葉”，然后，依據(jù)這一樹(shù)型圖，再參考其它書(shū)目，進(jìn)一步完善充實(shí)。這種學(xué)習(xí)方法，會(huì)在復(fù)習(xí)的沖刺階段，幫助你理清脈絡(luò)、迅速回憶起重點(diǎn)和細(xì)節(jié)。
提醒大家不要盲目補(bǔ)充深度資料，有的考生連參考書(shū)都沒(méi)有搞懂，就補(bǔ)充太多的專(zhuān)著性的資料。而且市面上發(fā)行了太多參考書(shū)籍，大家在選擇時(shí)也難免會(huì)出現(xiàn)盲從現(xiàn)象。大家要知道，基礎(chǔ)才是最主要的。建一幢穩(wěn)定的房子，地基是一定要打好的。當(dāng)然，看參考書(shū)，并且做一些基本的題目也是取得高分的首選途徑。
二、加深記憶專(zhuān)業(yè)課知識(shí)。
考研專(zhuān)業(yè)課的記憶量較大，尤其是文科考生，沒(méi)有理解的記憶是吃力并且效果不好的。輔導(dǎo)專(zhuān)家建議考生在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行記憶，這樣做的好處很多：首先可以讓你學(xué)會(huì)從一個(gè)知識(shí)點(diǎn)聯(lián)系到整個(gè)面的知識(shí)點(diǎn);再?gòu)姆倍嗟闹R(shí)中，抓住重點(diǎn)，進(jìn)而分析重難點(diǎn)去記憶;看書(shū)時(shí)能達(dá)到“鉆進(jìn)去，跳出來(lái)”的程度，并且可以按知識(shí)系統(tǒng)畫(huà)出樹(shù)形圖。理解記憶法重在通過(guò)方法達(dá)到融會(huì)貫通的程度。
三、學(xué)會(huì)利用歷年真題。
無(wú)論是公共課，還是專(zhuān)業(yè)課，歷年真題對(duì)于大家來(lái)說(shuō)都是非常有用，文學(xué)專(zhuān)業(yè)也不例外。因?yàn)闅v年真題集中體現(xiàn)了該專(zhuān)業(yè)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、該專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師群關(guān)注的研究方向，是精華中的精華。大家可以通過(guò)縱向比較本專(zhuān)業(yè)歷年的專(zhuān)業(yè)課試題，橫向比較不同院系相同專(zhuān)業(yè)的歷年專(zhuān)業(yè)課試題，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)課考試的試卷題型、考查范圍和重點(diǎn)內(nèi)容的詳細(xì)了解。初級(jí)階段，分析試題主要應(yīng)當(dāng)了解以下幾個(gè)方面：命題的風(fēng)格(如難易程度，是注重基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用能力還是發(fā)揮能力，是否存在偏、難、怪現(xiàn)象等)、題型、題量、考試范圍、分值分布、考試重點(diǎn)、考查的側(cè)重點(diǎn)等。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇五
暑期已經(jīng)過(guò)去三分之一，很多人布置都做了什么時(shí)間就過(guò)去了，所以需要做暑期計(jì)劃表。小編收集整理了相關(guān)資料，希望能幫助到您。
1、明確自己的定位：考研?出國(guó)?工作?
這個(gè)很重要，在大三之前應(yīng)該就要想清楚未來(lái)的方向。如果想要直接工作，就盡量拿到一些敲門(mén)磚證書(shū)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也很重要，不僅僅是履歷的問(wèn)題，更多的是了解自己對(duì)什么樣的工作更感興趣，也是試錯(cuò)的過(guò)程。
如果想要考研，盡早確定要報(bào)考的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，聯(lián)系導(dǎo)師，準(zhǔn)備考試。這里有個(gè)建議：考研也是未來(lái)能找個(gè)好工作，最好是有了目標(biāo)之后再?zèng)Q定自己是否需要考研，如果你的院校背景太差，無(wú)法達(dá)到目標(biāo)行業(yè)的職業(yè)要求，那你可以根據(jù)目標(biāo)行業(yè)的要求去選擇院校和專(zhuān)業(yè);如果本身自己的學(xué)校不錯(cuò)，也是目標(biāo)行業(yè)的targetschool，其實(shí)就不用繼續(xù)考研，這個(gè)可以自己去斟酌。
如果打算出國(guó)，那就要打好gpa，雅思gmat準(zhǔn)備起來(lái)，學(xué)校選擇也很重要，如果去了一所國(guó)外沒(méi)排名的大學(xué)，那回國(guó)求職也會(huì)非常難。
2、準(zhǔn)備一兩門(mén)證書(shū)考試。
關(guān)于考證，建議一定要一鼓作氣。如果你不是學(xué)霸，突擊就能n門(mén)全過(guò)的那種，那么你一定要沉下心來(lái)，給自己定一個(gè)短期計(jì)劃，從學(xué)習(xí)到鞏固到刷題沖刺，這樣一輪下來(lái)通過(guò)率肯定不在話(huà)下。
考證也會(huì)遇到瓶頸期，難到懷疑人生，但是想想初衷，一定要堅(jiān)持下去，專(zhuān)注當(dāng)下。
大學(xué)四年必考證書(shū)匯總：
3、發(fā)展興趣愛(ài)好。
興趣愛(ài)好能讓生活豐富多彩，不那么無(wú)聊，好的興趣能讓心態(tài)變得積極樂(lè)觀。大家可以利用暑假去學(xué)一些平時(shí)沒(méi)空學(xué)的東西，比如舞蹈、樂(lè)器、攝影、office軟件技能學(xué)習(xí)等等，這些都是很受用的，以后可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
4、讀書(shū)。
讀書(shū)算是一種修行，跨越了時(shí)間和空間，借著別人的文字去看另一個(gè)世界和別人的故事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是在另一個(gè)世界尋找另一個(gè)自己。讀書(shū)會(huì)讓你變得想象力豐富、知識(shí)淵博，成為一個(gè)更有趣的人。
暑假可以計(jì)劃至少讀完5本書(shū)，什么類(lèi)型的都可以。
5、旅行。
抽出一周時(shí)間，約上三五好友或陪父母去看看世界?，F(xiàn)在有不少同學(xué)在大學(xué)時(shí)就開(kāi)始制定自己環(huán)游中國(guó)or世界的計(jì)劃了，這可以說(shuō)是人生終極夢(mèng)想了。
6、健身養(yǎng)生。
運(yùn)動(dòng)或跳舞不僅能夠鍛煉身體，提高身體素質(zhì)，對(duì)于身材和氣質(zhì)都是非常加分的。堅(jiān)持跳舞幾個(gè)月，能跳掉身上的贅肉，身板挺拔，感覺(jué)個(gè)子都長(zhǎng)高了。反正，你假期不做任何運(yùn)動(dòng)，整體躺吃睡，那你就很容易含胸駝背，身材也沒(méi)型。
同時(shí)，不要覺(jué)得年輕就可以不養(yǎng)生了，每天熬夜吃垃圾食品和宵夜，這樣身體免疫力也會(huì)變得越來(lái)越差，注重養(yǎng)生，才能越變?cè)矫?，?nèi)外兼修。
以上，給同學(xué)們立了六條建議，大家可以根據(jù)自己的時(shí)間去安排這些計(jì)劃，即使不能全部做到，能完成幾個(gè)計(jì)劃也是進(jìn)步，一定要利用暑假好好充電哦!
1、做兼職，賺外快。
做兼職，是一項(xiàng)很好的方式，你既可以學(xué)到社會(huì)上的知識(shí)技能，又能賺取外快，增加自己的小金庫(kù)，做兼職要注意，廣而范，可以嘗試不同的兼職，感受多個(gè)角色，感受自己在哪些領(lǐng)域做得更好，為自己以后就業(yè)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這樣會(huì)更好地認(rèn)清自我，做自己想做的事情。
2、學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為就業(yè)鋪路。
大學(xué)，就是大不了自己學(xué)，老師在課堂上講述的課程必定有限，如果想學(xué)好，必定在課下多學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容才能學(xué)到真正的精髓，在平時(shí)上課沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，那么在假期正好是查漏補(bǔ)缺，深入學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的時(shí)間。要想做得好，就必須努力付出。該圖片由注冊(cè)用戶(hù)"創(chuàng)部落"提供，版權(quán)聲明反饋3、進(jìn)圖書(shū)館，飽覽經(jīng)書(shū)俞敏洪曾在北京大學(xué)讀書(shū)時(shí)，四年時(shí)間讀了300多本書(shū)，他今天的成就，與他每天泡在圖書(shū)館相關(guān)，如果你是個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的學(xué)生，又有積極向上的有為青年，那么泡在圖書(shū)館再適合你不過(guò)了，多讀書(shū)，讀好書(shū)，這是對(duì)你的忠告。
4、有計(jì)劃的旅行。
人生就是一場(chǎng)旅行，在大學(xué)期間，有很多的時(shí)間，雖然金錢(qián)有限，在假期中，旅游是一項(xiàng)很好的方式，讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路，旅游同樣的會(huì)給你的世界觀，人生觀帶來(lái)新的血液和活力，讓你樹(shù)立的志向會(huì)更遠(yuǎn)大，歷練的更多，學(xué)到的更好!
5、培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好。
高中的閉塞讓你喘不過(guò)氣，到了大學(xué)，終于可以吸一口新鮮的空氣，這時(shí)，你就可以培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，比如學(xué)吉他、打籃球、打乒乓，跳街舞、學(xué)輪滑等等，都會(huì)給你的生活增加色彩，為你的以后的生活增加與眾不同的生活方式。準(zhǔn)備資格證考試暑假時(shí)間漫長(zhǎng)，可以趁暑假準(zhǔn)備英語(yǔ)四六級(jí)，計(jì)算機(jī)一二級(jí)等考試，對(duì)于英語(yǔ)，單詞記憶尤為重要，暑假正是記憶的好時(shí)間，可以購(gòu)買(mǎi)相關(guān)英語(yǔ)考試資料，在暑期努力彎道超車(chē)，開(kāi)學(xué)才能實(shí)現(xiàn)蛻變!
6、運(yùn)動(dòng)鍛煉身體。
比較弱，或者想要減肥的同學(xué)，可以好好利用假期來(lái)鍛煉身體，達(dá)到減肥瘦身的目的。跑步、跳繩都是很棒的減肥方式，多鍛煉身體，對(duì)自己的健康也是有好處的。
7、寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)。
雖然說(shuō)寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)已經(jīng)為人所眾知，但是寫(xiě)的好的話(huà)，這的確是一條出路，不去嘗試的話(huà)你也不知道自己是不是適合，所以在暑假的時(shí)候去嘗試一下是可以的。
8、在家陪伴父母古人說(shuō)，父母在，不遠(yuǎn)游，暑假是難得的可以陪伴父母的時(shí)間，可以煮煮飯，打打其他下手，以后工作了就沒(méi)有這么好的機(jī)會(huì)，人生在世，懂事以后其實(shí)跟父母真正在一起的時(shí)間真的很少。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇六
限于經(jīng)銷(xiāo)商的原來(lái)的“短、平、快”的銷(xiāo)售方式，經(jīng)銷(xiāo)商很多都不是進(jìn)行企業(yè)化運(yùn)作或者想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高手，作為企業(yè)投入的資源，經(jīng)銷(xiāo)商有時(shí)很難將其變成像資金投入一樣，是能進(jìn)行增值的資源，最后，資源變成了不可增值甚至毫無(wú)價(jià)值的一種過(guò)期或無(wú)用的投入！
要想讓經(jīng)銷(xiāo)商最大化利用千辛萬(wàn)苦從廠家那里爭(zhēng)取到的資源，首先必須讓經(jīng)銷(xiāo)商了解自己，了解市場(chǎng)。
一、將自己進(jìn)行解剖。
如果要將經(jīng)銷(xiāo)商評(píng)定為全面發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這肯定是白費(fèi)功夫。從正規(guī)、規(guī)范方面來(lái)考量，經(jīng)銷(xiāo)商往往都是“缺胳膊少腿”，殘缺不全的，多少在某方面還可繼續(xù)發(fā)展和提高，所以，首先對(duì)自己進(jìn)行深度解剖很有必要。
隨著環(huán)境的變化以及競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)銷(xiāo)商這種大而全的“全能不高手”越來(lái)越處于不利的市場(chǎng)地位，我們突然發(fā)現(xiàn)，經(jīng)銷(xiāo)商要不在管理上有問(wèn)題，要不在迎應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)上了無(wú)辦法，要不在人員管理上嚴(yán)重不足，要不在配送流通方面又缺胳膊少腿的，甚至還是一個(gè)典型的坐商！。。。。。。所以，經(jīng)銷(xiāo)商的資源投入，以及資源利用要從這里開(kāi)始！
現(xiàn)在是一個(gè)資源取勝的年代，但經(jīng)銷(xiāo)商首先將資源固化成自己的收益，先囊入腰包，是一錯(cuò)；不知道自己的短板在哪，要進(jìn)行修補(bǔ)和加強(qiáng)，這是二錯(cuò)；還自以為企業(yè)好騙，以為企業(yè)投入的資源都是便宜，這是三錯(cuò)；舍不得將資源進(jìn)行再投入，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，這是四錯(cuò)。。。。。。
其實(shí)，從企業(yè)給經(jīng)銷(xiāo)商如何投入資源的變化也可看出，經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)資源的認(rèn)識(shí)應(yīng)該逐步加深。五至十年前，企業(yè)給經(jīng)銷(xiāo)商的資源都是用在經(jīng)銷(xiāo)商身上，如返利和獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)看重的是結(jié)果達(dá)成就行；即使申報(bào)的是這類(lèi)資源，但實(shí)際運(yùn)用中卻變了樣，只要你能完成企業(yè)的任務(wù)，企業(yè)也是睜一只眼閉一只眼，有時(shí)甚至連業(yè)務(wù)員還幫你想招！但是現(xiàn)在，任何資源的投入，企業(yè)都要跟蹤和考核監(jiān)督，經(jīng)銷(xiāo)商不得有絲毫的變異行為。企業(yè)在制定政策，投入資源時(shí)，也開(kāi)始“個(gè)性化”、“針對(duì)性”，都是針對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的短板或急需用的方面進(jìn)行投入。
所以，解剖自己，在產(chǎn)品組合方面要加強(qiáng)，那就找企業(yè)要申請(qǐng)新產(chǎn)品，或者進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重新構(gòu)建；如果在人員管理方面嚴(yán)重不足，那就找企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，除此之外，最好還能讓企業(yè)指派有相當(dāng)能力的主管來(lái)負(fù)責(zé)人員管理方面的工作；如果是新產(chǎn)品鋪市有問(wèn)題，只申請(qǐng)鋪貨投入就行了，如海報(bào)、生動(dòng)化用品、吸引進(jìn)貨獎(jiǎng)勵(lì)，千萬(wàn)不要去申請(qǐng)讓二批大批量進(jìn)貨的銷(xiāo)售政策；如果是旺季配送能力不足，可向企業(yè)申請(qǐng)這方面的支持，而不能去想旺季時(shí)申請(qǐng)點(diǎn)產(chǎn)品搭贈(zèng)政策，讓自己先賺上一筆......總之，了解自己的弱項(xiàng)，再進(jìn)行投入，一則企業(yè)一般會(huì)支持，再則，一分錢(qián)往往能產(chǎn)生三分錢(qián)的效益??！
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇七
如何利用個(gè)人簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)先了解自己的個(gè)人能力，不然寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不適合自己用于求職。
過(guò)多的將自己擺在一個(gè)局外者的身份上，難免會(huì)使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常的陌生，基本上所有的求職者都不懂得如何利用個(gè)人簡(jiǎn)歷那簡(jiǎn)單的一張紙達(dá)到吸引招聘企業(yè)的目的，尤其是屢次求職失敗后，越來(lái)越多的人也開(kāi)始對(duì)自己不抱有期望，他們往往會(huì)將求職失敗的原因放在自己能力稍差的'緣故上。
是否融入到職場(chǎng)中。
設(shè)身處地的站在招聘企業(yè)的角度思考問(wèn)題，求職者可得到的信息比之原本無(wú)疑要多處很多，只有擺正角度，端正態(tài)度的求職，才能夠較大程度的增進(jìn)它的可行性，這也是每一位求職者都需關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。
因能力的不同，所以顯現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值也各有區(qū)別，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，求職者都應(yīng)該有把握，有方向的對(duì)其逐一排查，尤其是近些年來(lái)各行各業(yè)所制定出來(lái)的用人標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)生變化后，原本對(duì)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題就沒(méi)有多少了解的求職者，也開(kāi)始發(fā)現(xiàn)自己似乎無(wú)論怎樣努力，都很難達(dá)到招聘企業(yè)用人制定的標(biāo)準(zhǔn)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇八
日前有消息稱(chēng)，一些雇主要求要求前來(lái)應(yīng)聘的求職者提供他們包括用戶(hù)名和密碼在內(nèi)的facebook的登錄信息，這一行為是否合法？這些雇主是否會(huì)因涉嫌歧視而受到起訴？此舉一經(jīng)報(bào)道，立刻引發(fā)了一場(chǎng)社會(huì)大辯論，甚至有國(guó)會(huì)議員呼吁對(duì)其展開(kāi)聯(lián)邦調(diào)查。
但近期這些事件都只是反映出了這么一個(gè)新的現(xiàn)實(shí)：我們?cè)谏缃痪W(wǎng)絡(luò)中創(chuàng)造的個(gè)人形象正迅速成為人事決策中的重要一環(huán)，并滲透到了我們職業(yè)生活的方方面面?！坝萌藛挝婚_(kāi)始涉足社交網(wǎng)絡(luò)，這反映出的是一個(gè)更廣泛的社會(huì)議題：數(shù)字化個(gè)人隱私，”沃頓商學(xué)院法學(xué)研究和商業(yè)道德教授安德烈?麥特維辛(andreamatwyshyn)說(shuō)道，“這是一個(gè)新的焦點(diǎn)：雇主在虛擬社會(huì)中獲取雇員信息時(shí)應(yīng)當(dāng)把握什么樣的尺度?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中從來(lái)沒(méi)有類(lèi)似的例子?！?BR> 盡管譴責(zé)之聲鋪天蓋地，但未來(lái)趨勢(shì)如何還很難說(shuō)。麥特維辛稱(chēng)，雇主要求職位候選人提供facebook賬戶(hù)的事她早在就有所耳聞。迄今為止，雖然沒(méi)有確切的數(shù)據(jù)顯示類(lèi)似事件的頻繁程度，但這種做法的存在是毋庸置疑的，也是完全可以預(yù)料到的。麥特維辛說(shuō)，大量的研究表明，大部分雇主在做出雇傭決定之前都會(huì)去查看候選人的網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)介。下面就是一個(gè)很好的例子：從事媒體監(jiān)控服務(wù)的reppler公司于進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，在對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程中，有91%的招聘人員會(huì)選擇使用社交網(wǎng)絡(luò)。
但是，查看facebook上的個(gè)人資料，亦或是要求求職者將本公司的人力資源部門(mén)的相關(guān)人員加為好友，都與要求提交賬戶(hù)密碼的行為有著天壤之別，畢竟手握密碼就意味著雇主可以毫無(wú)障礙的登錄求職者的賬戶(hù)。“如果社交網(wǎng)絡(luò)的密碼可以要，那么郵箱的密碼又如何呢？”斯圖爾特?索弗問(wèn)道。索弗任職于斯坦福大學(xué)法學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)和社會(huì)中心，同時(shí)也是從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢(xún)的ipriori公司的總經(jīng)理。他表示，如果不對(duì)這種行為進(jìn)行約束，這一趨勢(shì)就會(huì)繼續(xù)發(fā)展，繼而蔓延到人力資源部門(mén)評(píng)估潛在雇員的范圍之外。“例如允許facebook向保險(xiǎn)公司開(kāi)放的話(huà)，這些保險(xiǎn)公司就可以看到你是如何評(píng)價(jià)自己的健康的，”他說(shuō)，“這就會(huì)被用來(lái)評(píng)估給你投保所要承受的風(fēng)險(xiǎn)?！?BR> 要求提交登錄信息的行為也帶來(lái)了嚴(yán)重的法律問(wèn)題。舉例來(lái)說(shuō)，facebook網(wǎng)站的聲明稱(chēng)，將網(wǎng)站的密碼與他人分享、或是求取他人密碼的行為都違反了該公司的權(quán)利和責(zé)任聲明。麥特維辛說(shuō)，這就意味著雇主的行為是在要求候選人違反與facebook的合同約定，從而形成了“雇主認(rèn)為只是自發(fā)選擇的審評(píng)候選人的方式，但實(shí)則違反了合同法的這么一個(gè)矛盾?！?BR> 此外，因?yàn)閒acebook上可能含有申請(qǐng)人的種族或年齡的信息，這就使得雇主面就業(yè)臨歧視指控的風(fēng)險(xiǎn)。麥特維辛說(shuō)，對(duì)于在facebook上查看個(gè)人信息是否類(lèi)似于面試中的提問(wèn)，法律上還很難界定。“最有可能的一種支持觀點(diǎn)是，這是一種類(lèi)似于后門(mén)程序的信息來(lái)源方式，因?yàn)橛行┬畔⑹枪椭鳠o(wú)法用其他途徑獲取到的?！?BR> 考慮到合法問(wèn)題以及可能的商業(yè)應(yīng)用對(duì)隱私的侵犯，facebook網(wǎng)站已經(jīng)站出來(lái)反對(duì)這種做法?！拔覀冋J(rèn)為雇主不應(yīng)當(dāng)要求應(yīng)聘者提供個(gè)人主頁(yè)的密碼，這本身就是一種錯(cuò)誤的行為，”facebook網(wǎng)站的首席隱私官埃林?伊根（erinegan）在一份聲明中表示，“而且它也會(huì)給雇主帶來(lái)一些意想不到的困擾?！?BR> 同時(shí)，該問(wèn)題也已經(jīng)得到美國(guó)國(guó)會(huì)的注意。分別來(lái)自紐約和康涅狄格州的民主黨參議員查爾斯?舒默（charlesschumer）和理查德?布魯門(mén)瑟爾（richardblumenthal）已要求司法部和平等機(jī)會(huì)委員會(huì)對(duì)這一行為展開(kāi)調(diào)查。沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授南希?羅斯巴德（nancyrothbard）預(yù)測(cè)，即使最終禁止或是通過(guò)立法手段予以限制，人事安排中選擇利用社交網(wǎng)絡(luò)的行為在接下來(lái)幾年仍會(huì)是一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題?！皢?wèn)題的實(shí)質(zhì)在于職業(yè)領(lǐng)域和私生活領(lǐng)域相互交織在了一起，”羅斯巴德說(shuō)，“我們?nèi)蕴幵趪L試弄清楚如何處理這一切的起步階段?！?BR> 打開(kāi)一扇窗，就關(guān)了一扇門(mén)？
而是facebook上能看到申請(qǐng)者每日的狀態(tài)，這里就是個(gè)人本色演出的窗口。”
事實(shí)上，最近的研究提供的證據(jù)表明，網(wǎng)上個(gè)人資料可以非常準(zhǔn)確的揭示個(gè)人特性?！秱€(gè)性與心理學(xué)雜志》(journalofpersonalityandsocialpsychology)最近刊登了一份題為“社交網(wǎng)站，個(gè)性評(píng)估和組織背景：顯而易見(jiàn)之處的背后”的文章，通過(guò)對(duì)518個(gè)大學(xué)生和他們facebook主頁(yè)的研究，研究人員發(fā)現(xiàn)“臉譜”個(gè)人主頁(yè)很好的展示了所謂“五大人格特質(zhì)”：自覺(jué)性，隨和性，外向性，情緒穩(wěn)定性和開(kāi)放性。與其中一些學(xué)生的雇主進(jìn)行交流后，研究人員發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的工作表現(xiàn)與情緒穩(wěn)定性和隨和性這兩大特性息息相關(guān)。
“證據(jù)顯示，社交網(wǎng)絡(luò)是評(píng)估個(gè)人特性的一種有效途徑，”北伊利諾大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)教授，該項(xiàng)研究的負(fù)責(zé)人之一唐納德?克魯普說(shuō)道。但他同時(shí)也表示，這并不意味著隨便對(duì)facebook賬戶(hù)進(jìn)行解讀，就能夠在雇傭員工方面得出明智的決定?！俺墙?jīng)過(guò)多方驗(yàn)證，包括負(fù)面效果研究檢驗(yàn)并確定是合法的，否則我還是推薦公司不要依賴(lài)社交網(wǎng)絡(luò)上的個(gè)人檔案來(lái)做決定為好，”克魯普說(shuō)。
當(dāng)前對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)上信息并沒(méi)有得到合理的運(yùn)用，招聘人員往往只是去社交網(wǎng)站上查看一下、大概對(duì)應(yīng)聘者形成一個(gè)一般印象，要么就是去看看這個(gè)人有沒(méi)有什么特別值得注意的缺點(diǎn)。實(shí)際上這些信息可以得到更有效的利用?！艾F(xiàn)在這些信息都沒(méi)有用在正路上，無(wú)非就是為廣告找到合適的受眾之類(lèi)的事情，”沃頓商學(xué)院運(yùn)營(yíng)和信息管理學(xué)教授桑德拉?希爾（shawndrahill）說(shuō)道，“其實(shí)利用這些信息可以達(dá)成很多實(shí)用目標(biāo)，如判斷人與工作崗位的契合度，或是評(píng)估他們是否會(huì)從事違法行為?！?BR> 雖然這些信息的價(jià)值可能很明顯，但社交網(wǎng)絡(luò)最終該如何融入職業(yè)生活還有待討論。舉一個(gè)不那么有爭(zhēng)議性的例子，比如經(jīng)理在facebook上將同事、下屬加為好友這件事來(lái)說(shuō)。羅斯巴德指出，這種做法也很讓人頭痛。兩年前，她和一些同事通過(guò)對(duì)不同行業(yè)不同職位的共計(jì)20人進(jìn)行采訪后發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于加老板或是下屬為好友的行為總是會(huì)感到不安?！埃ㄔ诮M織內(nèi)部）私生活和職業(yè)生活之間界限一旦被破壞，人們就會(huì)感到非常不安?！绷_斯巴德說(shuō)。“加老板為好友會(huì)帶來(lái)不適感，這種感覺(jué)就好比把自己的母親為好友一樣?！?BR> 有趣的是，羅斯巴德還說(shuō)，性別不同，工作場(chǎng)所的社交網(wǎng)絡(luò)規(guī)則可能會(huì)有所不同。她在進(jìn)行的一項(xiàng)研究中，將一些分別屬于老板、同時(shí)或是下屬的facebook個(gè)人主頁(yè)發(fā)給400個(gè)參與研究的學(xué)生，然后詢(xún)問(wèn)他們是愿意嫁哪些人為好友，并將這種愿望的強(qiáng)弱記錄下來(lái)。最后的結(jié)果顯示：個(gè)人信息較多的女性老板要比信息少的更受歡迎，而男性老板的情況則與之相反。“個(gè)人信息少的女性沒(méi)有網(wǎng)站上相對(duì)活躍的女性那么受歡迎，”羅斯巴德說(shuō)，“大家會(huì)認(rèn)為這樣的人很冷漠。但個(gè)人主頁(yè)上信息不多的男性老板反而比那些貼了很多東西的人更容易被接受?！?BR> 對(duì)虛擬生活越來(lái)越多的關(guān)注可能會(huì)改變?nèi)藗冊(cè)谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上的行為方式。羅斯巴德說(shuō)，處理隱私問(wèn)題一般有四種方式。有人會(huì)小心的選擇加誰(shuí)為好友，他們拒絕陌生人或者不愿意讓對(duì)方知道自己信息的人的好友申請(qǐng)。有人對(duì)好友申請(qǐng)來(lái)者不拒，但會(huì)謹(jǐn)慎選擇發(fā)布信息的內(nèi)容，以確保自己的信息不被泄露。也有人是將兩者結(jié)合起來(lái)，只是跟密友分享一些私密信息，而一般好友只能查看不那么隱私的內(nèi)容。最后也有人選擇“什么都出貼”的方式：這樣的人往往很樂(lè)意將所有的信息與一大圈好友（甚至包括不是很親近的好友）分享。
格蘭特預(yù)測(cè)，當(dāng)人們意識(shí)到自己的個(gè)人資料正在被潛在的雇主查看時(shí)，他們就會(huì)選擇更有控制的、過(guò)濾性的行為方式?！肮椭魍ㄟ^(guò)這一手段獲取信息，職工自然也會(huì)如此”格蘭特指出，“因此職位候選人會(huì)謹(jǐn)慎的對(duì)待facebook，進(jìn)而刪掉一些（對(duì)雇主來(lái)說(shuō)）非常有價(jià)值的信息?！彼鞲ヒ餐馊藗儠?huì)更謹(jǐn)慎對(duì)待自己在社交網(wǎng)站上的個(gè)人資料的觀點(diǎn)?！敖鉀Q途徑有很多種，”索弗說(shuō)，“擁有兩個(gè)facebook賬號(hào)就是其中之一?！币粋€(gè)僅加親密好友，另一個(gè)則是專(zhuān)門(mén)為雇主準(zhǔn)備的“消毒”后的版本。
但就算是僅在密友這么個(gè)小圈子流通的信息，有時(shí)也會(huì)傳播到一個(gè)更大的范圍中去。由于這種可能性的存在，有些人就認(rèn)為活躍于社交網(wǎng)絡(luò)的行為總是弊大于利。“假如你是某家公司的執(zhí)行總裁或是董事的話(huà)，我認(rèn)為你有必要遠(yuǎn)離社交網(wǎng)絡(luò)?！惫廨x國(guó)際咨詢(xún)顧問(wèn)公司的副主席鄧尼斯?凱利（denniscarey）說(shuō)道，“想要與員工或是外部世界進(jìn)行溝通可以選擇其他更適合的途徑。而你在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的信息的話(huà)，誰(shuí)能保證它不會(huì)被誤解或是斷章取義呢?！?BR> 很久之前的照片或是評(píng)論多年后重新出現(xiàn)時(shí)有可能會(huì)給你帶來(lái)一定的困擾，這種擔(dān)憂(yōu)并不是毫無(wú)根據(jù)。因?yàn)橄駀acebook這樣的社交網(wǎng)站，其壽命都還沒(méi)有超過(guò)十年的，因此無(wú)法確定之前的記錄會(huì)被保存多久?！斑€不清楚的信息保留期是多長(zhǎng)時(shí)間，”希爾說(shuō)，“企業(yè)之間的隱私政策各有不同，而這些隱私政策又會(huì)隨著時(shí)間變化而有所改變。盡管有政策允許您刪除那些你不再希望繼續(xù)留在網(wǎng)上的東西，但是很難保證這些信息沒(méi)有被保存在某處的數(shù)據(jù)庫(kù)里?！?BR> 紛紛擾擾的爭(zhēng)論讓社交網(wǎng)站革命的粉絲開(kāi)始感到擔(dān)心?！拔液軗?dān)心我們的網(wǎng)上活動(dòng)可能會(huì)反過(guò)來(lái)對(duì)我們?cè)斐衫_，”里德科達(dá)&翰斯通律師事務(wù)所（ridder,costa&johnstonellp）創(chuàng)始人之一，斯坦福大學(xué)法學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)和社會(huì)非常駐研究員克里斯?里德指出?！斑@抑制了我們自我表達(dá)的能力。如果我們只能像公務(wù)來(lái)往那樣發(fā)表言論，這就使網(wǎng)絡(luò)喪失了自身的一部分正面效用。如果我們失去了這項(xiàng)技術(shù)的娛樂(lè)性一面，這就太讓人遺憾了?！?BR> 如何有效利用簡(jiǎn)歷篇九
問(wèn):網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對(duì)方的郵箱里?？墒俏乙恢痹谙?，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來(lái)應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開(kāi)看嗎？說(shuō)不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
所以，我的問(wèn)題是：通過(guò)電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中率？
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說(shuō)，一個(gè)職位的`招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
如今教授寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十
在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷很重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一個(gè)能夠留下深刻印象的內(nèi)容很重要。個(gè)人簡(jiǎn)歷不光要突出自我的優(yōu)勢(shì)以及能力，還要能夠給用人單位留下深刻的印象，讓用人單位能夠短時(shí)間內(nèi)記住自己，這樣就能夠在眾多應(yīng)征者中，增加自己面試的機(jī)會(huì)。那么怎么樣能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷給用人單位留下深刻的印象呢？?jī)?nèi)容要新穎，不能千篇一律個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個(gè)人簡(jiǎn)歷給用人單位留下深刻的'影響，就要學(xué)會(huì)如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的內(nèi)容上，描寫(xiě)要盡量使用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，對(duì)于自身的描述簡(jiǎn)單明了，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和能力，展現(xiàn)出過(guò)于常人的一面，并且發(fā)揮個(gè)人能力的描寫(xiě)一定要新穎，對(duì)個(gè)人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時(shí)間內(nèi)被簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引。自我優(yōu)勢(shì)要充分展示，能力超越其他應(yīng)征者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢(shì)以及能力的展示，針對(duì)不同用人單位和不同的應(yīng)征職位，要寫(xiě)出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢(shì)，要充分展示自己能夠在未來(lái)的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和個(gè)人能力。描寫(xiě)時(shí)要盡量根據(jù)個(gè)人的情況，加以?xún)?yōu)化修飾，不能過(guò)于夸張，這樣就能讓個(gè)人能力成為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十一
想要為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就需要編寫(xiě)一份優(yōu)秀的求職信，求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷都是求職的工具，因此都需要控制篇幅長(zhǎng)短，只不過(guò)求職信的篇幅需要更加簡(jiǎn)潔一些最好只占半張紙。以簡(jiǎn)潔明了的手法打造求職信才能夠吸引招聘人員的眼球，從而獲得面試機(jī)會(huì)。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）在編寫(xiě)求職信時(shí)需要將自身優(yōu)勢(shì)編寫(xiě)出來(lái)，并且需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到證據(jù)，這樣才能夠提升簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性。不管是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷還是個(gè)人簡(jiǎn)歷后的求職信，都需要用心編寫(xiě)不要妄想在網(wǎng)絡(luò)上直接下載使用。只有言語(yǔ)真實(shí)的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，從而才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)求職信時(shí)需要重視很多細(xì)節(jié)，在詞語(yǔ)的使用上也比較忌諱虛偽，這樣才能夠編寫(xiě)出提高個(gè)人簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)能力的求職信。在求職信最后還需要將申請(qǐng)?jiān)蚓帉?xiě)出來(lái)，這樣招聘人員才能夠判斷你究竟能否獲得面試機(jī)會(huì)。想要為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，就需要打造出一份能夠贏得招聘人員認(rèn)可的求職信。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十二
托福寫(xiě)作部分備考時(shí)主要精力應(yīng)該放在獨(dú)立寫(xiě)作部分，因?yàn)楠?dú)立寫(xiě)作靈活性大，而綜合寫(xiě)作部分相信很多同學(xué)都體會(huì)到了模版的威力，通常綜合寫(xiě)作的模版會(huì)在 100詞左右，而這部分的字?jǐn)?shù)要求為150-225字，所以即使聽(tīng)力特別差的同學(xué)，也可以通過(guò)模版的幫助，抵擋一陣，混個(gè)十幾二十分。而獨(dú)立寫(xiě)作部分由于其靈活性很大，很難光靠模版就可以取得理想的成績(jī)。
想必很多同學(xué)都聽(tīng)說(shuō)過(guò)托福機(jī)經(jīng)，所謂的機(jī)經(jīng)就是機(jī)考的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)通俗一點(diǎn)就是以往考過(guò)的題目，神一般的中國(guó)人民通過(guò)對(duì)ets出題規(guī)律的摸索，發(fā)明了機(jī)經(jīng)預(yù)測(cè) 這個(gè)東西，也就是說(shuō)在考試之前，我們可以知道這次考試可能會(huì)考什么樣的題目。聽(tīng)說(shuō)過(guò)或者使用過(guò)這個(gè)東西的同學(xué)肯定都已經(jīng)為之傾倒了，就拿2013年3月的四場(chǎng)考試來(lái)說(shuō)，獨(dú)立寫(xiě)作的題目竟然成功的預(yù)測(cè)了兩次，其他科目甚至更高，它真不愧是降妖除魔，去得“西天”之神器也。雖數(shù)神器，也要掌握使用的方法，否則可真的是暴殄天物了。如果考試考到了原題，結(jié)果分?jǐn)?shù)還是不高，豈不是人生一大悲哀。
第五步，至此，框架和段子都有了，沒(méi)說(shuō)的，開(kāi)始完成整個(gè)文章吧。根據(jù)上述的分類(lèi)和高頻理由，很輕松地就可以搞定機(jī)經(jīng)里的20道題目。其實(shí)，有的時(shí)候，2個(gè)段子就可以搞定十幾道題，主要看段子的質(zhì)量如何。
第六步，最后一步，切記，寫(xiě)完文章之后一定要反復(fù)修改，最好是找英語(yǔ)水平比較好而且對(duì)考試也算了解的人改，幫助自己找出錯(cuò)誤，確定哪些地方需要提高，然后，制定處改進(jìn)的方案。否則，一樣的錯(cuò)誤會(huì)出現(xiàn)在所有練習(xí)的文章當(dāng)中，練習(xí)多少篇其實(shí)都沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的提高。
有了這六步走，相信很多同學(xué)已經(jīng)知道如何去使用獨(dú)立寫(xiě)作的機(jī)經(jīng)，親們，光知道不行的，還要真的落實(shí)到備考當(dāng)中，否則，一切的都是一場(chǎng)空啊。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十三
3、客套話(huà)在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提該企業(yè)的名聲、銷(xiāo)售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職簡(jiǎn)歷中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話(huà)，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。
4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求。
一些人認(rèn)為此部分是的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開(kāi)啟另一扇門(mén)的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話(huà)或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。
注意事項(xiàng)。
簡(jiǎn)歷格式建議。
1、在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專(zhuān)利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的`工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類(lèi)型。
4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。(簡(jiǎn)歷一定要有附信。)。
5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)以?xún)?nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺色系的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而不是用紙)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十四
1.千萬(wàn)不要只把簡(jiǎn)歷用附件發(fā)送。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，這種方式相當(dāng)于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個(gè)職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會(huì)收到大量的應(yīng)聘郵件，這對(duì)hr來(lái)說(shuō)是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易打開(kāi)你的郵件后，發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，在打開(kāi)附件這一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間里很有可能hr終于不耐煩了，然后輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
有一個(gè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的`職位招聘要求來(lái)寫(xiě)。但是很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，雜七雜八寫(xiě)了很多，但其中能對(duì)得上應(yīng)聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3.應(yīng)聘郵件的主題要鮮明。
在大量的應(yīng)聘信件中都是“應(yīng)聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點(diǎn)文章來(lái)突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有4年**公司財(cái)務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)”。郵件如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的將都是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對(duì)方公司，不妨使用自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站上填寫(xiě)姓名這欄時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)敘述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷，建議求職者在填寫(xiě)姓名一欄時(shí)用很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞寫(xiě)上的特長(zhǎng)自述。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十五
在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩?lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過(guò)e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的`是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷(xiāo)自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”，“-”，“”等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi)；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢(xún)問(wèn)結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三到四周詢(xún)問(wèn)一次是比較合適的，詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十六
考前如果可以的話(huà)，最好請(qǐng)幾天假，好好休息調(diào)整，對(duì)考試狀態(tài)會(huì)有很大幫助。
考前的時(shí)間建議同學(xué)們暫時(shí)停止休閑和娛樂(lè)活動(dòng)，不只是為了節(jié)省時(shí)間，更重要的是休閑娛樂(lè)活動(dòng)會(huì)分散精力，影響你的專(zhuān)注力。
如果工作實(shí)在是很忙，就只能利用休息和睡眠時(shí)間，每天保持最基本的'6-8小時(shí)睡眠，然后利用其他時(shí)間復(fù)習(xí)，趁年輕多吃些辛苦，為通過(guò)考試增添籌碼。
我們每天在上下班路上會(huì)耗費(fèi)很多時(shí)間，建議大家把這些時(shí)間利用起來(lái)，打開(kāi)app，聽(tīng)?zhēng)滋谜n、做幾道題，都是很有幫助的，將碎片時(shí)間合理利用起來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)多出來(lái)很多學(xué)習(xí)時(shí)間。
學(xué)習(xí)的過(guò)程具有慣性，短時(shí)間很難讓人專(zhuān)注在一件事情上，所以建議大家盡量抓緊整塊時(shí)間，專(zhuān)注于一個(gè)科目，這樣能夠幫助你進(jìn)入最佳狀態(tài)，提高記憶和學(xué)習(xí)的效率。
專(zhuān)時(shí)專(zhuān)用讓復(fù)習(xí)更有效率，也是控制時(shí)間的有效方法。經(jīng)常會(huì)有考生，邊復(fù)習(xí)邊做別的事情，發(fā)發(fā)信息吃點(diǎn)東西，這樣的學(xué)習(xí)效率非常低，不如先將瑣碎的事情做完，再專(zhuān)心學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十七
榮譽(yù)證書(shū)——應(yīng)屆畢業(yè)生在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要突出自身學(xué)業(yè)成就，這樣才能夠向招聘人員證明自己是一個(gè)有待發(fā)展的人才。不過(guò)僅僅知識(shí)編寫(xiě)內(nèi)容沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，因此建議求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上自己的榮譽(yù)證書(shū)。這樣才能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球，并且戰(zhàn)勝求職路上其余競(jìng)爭(zhēng)者。求職信——在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書(shū)只是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，其余求職者如果想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上增加附件可以制作一份求職信。因?yàn)槿绻f(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門(mén)磚，那么求職信就是求職路上的殺手锏。想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷中的.殺手锏——求職信？在制作求職信時(shí)需要注重篇幅長(zhǎng)短，言語(yǔ)使用也需要做到言簡(jiǎn)意賅并且誠(chéng)懇。在求職信中羅列自身優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，需要與個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容相呼應(yīng)。只有這樣才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度并且博取招聘人員的信賴(lài)，這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷活的面試機(jī)會(huì)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇一
跨行業(yè)投遞簡(jiǎn)歷并沒(méi)有什么可怕的，誰(shuí)還沒(méi)有跨行業(yè)的經(jīng)歷，可以說(shuō)出來(lái)打工的白領(lǐng)們都有過(guò)跨行業(yè)的經(jīng)歷，所以說(shuō)根本沒(méi)有任何值得擔(dān)心的，我們只需要把簡(jiǎn)歷做好就行，你擔(dān)心這擔(dān)心那的又有什么時(shí)機(jī)意義嗎？到頭來(lái)還不是使得自己心煩意亂嗎？事情總是得一步步地展開(kāi)，才能夠顯得穩(wěn)重有進(jìn)，一下展開(kāi)過(guò)多就會(huì)顯得非常凌亂。
對(duì)于跨行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該在簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)當(dāng)中好好下功夫，其他的什么經(jīng)歷之類(lèi)的其實(shí)都是一些定性的東西。其實(shí)對(duì)于跨行業(yè)的求職者，招聘者最有興趣的是你為什么要轉(zhuǎn)行，以及你到底是一時(shí)之氣還是真的打算堅(jiān)決在這個(gè)行業(yè)當(dāng)中發(fā)展。很多求職者總是擔(dān)心什么年齡問(wèn)題或者資歷為題會(huì)影響跨行找工作，其什么年齡或者工作經(jīng)歷之類(lèi)的東西都不重要。我們最重要的'就是搞清楚自己的真正興趣所在，那么你覺(jué)得你跨行之后可以開(kāi)心地做事，那么你可以跨行。
在簡(jiǎn)歷當(dāng)中還得把跨行的決心充分展示出來(lái)，很多人跨行干了一段時(shí)間就又回到老本行，認(rèn)為這跨行難以發(fā)展，其實(shí)萬(wàn)事開(kāi)頭難，難不成你還想在短短幾個(gè)月的時(shí)間就一步登天嗎？有這么容易的事情？那么人家也可以做到，何況你又不是什么天才。在自我評(píng)價(jià)當(dāng)中應(yīng)該好好突出這一點(diǎn)，說(shuō)明自己跨行業(yè)是經(jīng)過(guò)了很充分的考慮，并且已經(jīng)擁有了職業(yè)規(guī)劃。所以會(huì)穩(wěn)定在這個(gè)行當(dāng)堅(jiān)持下去。另外，我們?cè)冱c(diǎn)下自己的性格，說(shuō)明自己是一種認(rèn)定就一直干著的人。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇二
在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，越來(lái)越多的大學(xué)生成為“打工族”“實(shí)習(xí)族”，利用暑假為提前進(jìn)職場(chǎng)“練兵”，以增加今后的就業(yè)砝碼。
兩個(gè)月的假期對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是珍貴的休息和放松的時(shí)間，但不少大學(xué)生選擇打工體驗(yàn)生活。來(lái)自湘潭大學(xué)漢語(yǔ)言13級(jí)的鄭勇，選擇在長(zhǎng)沙一家公司物流中心的.倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)貨物配送。盡管這份工作和他所就讀的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有多大的關(guān)系，但鄭勇仍覺(jué)得受益匪淺：“在工作的過(guò)程中第一次了解到原來(lái)商品的標(biāo)簽包含那么多信息，也第一次學(xué)會(huì)了怎么和自己的上司和同事相處?！?BR> 針對(duì)不少用人單位設(shè)置的“經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻”，大學(xué)生在暑期紛紛加入“實(shí)習(xí)大軍”，來(lái)提前接觸社會(huì)。湖南大學(xué)土木工程專(zhuān)業(yè)某大學(xué)生告訴記者，臨近大四，很多同學(xué)在省內(nèi)相關(guān)單位如設(shè)計(jì)院、高速、建設(shè)公司去見(jiàn)習(xí)，還有的跑去河南信陽(yáng)、廣東佛山以尋求一份合適的實(shí)習(xí)工作。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)工作非常寶貴，“一個(gè)假期的實(shí)習(xí)有時(shí)比在學(xué)校一年學(xué)的東西還多！”
“誰(shuí)能充分利用假期，誰(shuí)就能贏在走出校園邁入職場(chǎng)的起跑線(xiàn)上?！甭殬I(yè)規(guī)劃師提醒大學(xué)生，無(wú)論是打工、實(shí)習(xí)還是充電，都要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和定位，才能真正為就業(yè)“熱身”，為未來(lái)蓄力。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇三
1—個(gè)人信息書(shū)寫(xiě)過(guò)程中，由于崗位存在差異，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)于個(gè)人信息的內(nèi)容需要針對(duì)崗位性質(zhì)進(jìn)行填寫(xiě)，避免由于過(guò)多的累贅內(nèi)容導(dǎo)致個(gè)人信息的數(shù)字量過(guò)多，在較短的時(shí)間內(nèi)招聘單位無(wú)法有效的進(jìn)行閱讀，導(dǎo)致求職的失敗。
2—針對(duì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板制作簡(jiǎn)歷的求職者，需要根據(jù)應(yīng)聘的職位性質(zhì)下載相應(yīng)的簡(jiǎn)歷模板，避免不同的職位使用同樣的模板，而導(dǎo)致求職簡(jiǎn)歷存在嚴(yán)重的雷同，招聘單位不具備閱讀的興趣，必然影響整個(gè)簡(jiǎn)歷的投遞效果。
3—眾多招聘單位在整個(gè)招聘過(guò)程中，招聘單位均重視工作經(jīng)驗(yàn)，利用工作經(jīng)歷能夠提高簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力，為求職者獲得心儀的崗位提供有利條件，同時(shí)避免過(guò)多的書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷而導(dǎo)致招聘單位的反感，將主要涉及求職單位崗位的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行填寫(xiě)即可。
針對(duì)以上對(duì)于如何精簡(jiǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
內(nèi)容的介紹，求職者能夠認(rèn)識(shí)到在整個(gè)求職過(guò)程中，需要利用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言有效提高
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的.競(jìng)爭(zhēng)力，為獲得心儀的工作崗位奠定基礎(chǔ)。
面對(duì)眾多的求職崗位，求職者需要制作不同類(lèi)型的簡(jiǎn)歷進(jìn)行突破，針對(duì)特殊的工作崗位，再多的內(nèi)容均無(wú)法起到相應(yīng)的作用，為此需要求職者通過(guò)最為精簡(jiǎn)的內(nèi)容，表述自身具備的工作優(yōu)勢(shì)，提高崗位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，獲得招聘單位的重視。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇四
知識(shí)點(diǎn)互補(bǔ)性：在未指定參考書(shū)的情況下，我們的考生最起碼要準(zhǔn)備兩本以上的參考書(shū)進(jìn)行復(fù)習(xí)。這樣有助于在同一個(gè)知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí)中進(jìn)行比較，方便靈活記憶。而且兩本以上的參考書(shū)可以保證知識(shí)點(diǎn)的全面性，可以相互補(bǔ)充，相互印證。
教材是第一選擇：很多院校并沒(méi)有指定參考書(shū)，這就增添了考生在選取參考書(shū)上面的多樣性。然而萬(wàn)變不離其宗，建議考生們選擇各部分考試內(nèi)容的本科經(jīng)典教材和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)考研的指定參考書(shū)。經(jīng)典教材的掌握與復(fù)習(xí)，才是應(yīng)對(duì)千變?nèi)f化試題的最佳選擇。2.選擇參考書(shū)要有條理：在眾多的參考書(shū)，選擇哪一本都非常艱難，生怕錯(cuò)過(guò)合適自己的復(fù)習(xí)資料。在此專(zhuān)家建議考生可以在選擇參考書(shū)之初先閱讀目錄，這樣更好地掌握這本參考書(shū)的邏輯結(jié)構(gòu)，及知識(shí)點(diǎn)的分布。選擇一本適合自己的參考書(shū)，在復(fù)習(xí)的時(shí)候得心應(yīng)手，在枯燥的復(fù)習(xí)階段大大提高復(fù)習(xí)效果。
復(fù)習(xí)筆記的輔助地位：如果你已經(jīng)把參考書(shū)復(fù)習(xí)一遍了，大致掌握了考點(diǎn)的分布，那么在第二遍復(fù)習(xí)參考書(shū)的同時(shí)，利用整理筆記輔助參考書(shū)，更有利于整體梳理知識(shí)點(diǎn)，形成系統(tǒng)的.知識(shí)體系，這樣更方便記憶。筆記不需要特別仔細(xì)，在復(fù)習(xí)時(shí)，可以在每門(mén)考試科目眾多的參考書(shū)中選出一本較有代表性的教材，通讀全書(shū)后，理出該領(lǐng)域研究的主要線(xiàn)索。如：該學(xué)科領(lǐng)域研究涉及到哪幾大方面的問(wèn)題?每一個(gè)大問(wèn)題下又涉及到哪些主要內(nèi)容?這一部分的重難點(diǎn)有哪些等等。依據(jù)這些問(wèn)題，分清“主干”與“枝葉”，然后，依據(jù)這一樹(shù)型圖，再參考其它書(shū)目，進(jìn)一步完善充實(shí)。這種學(xué)習(xí)方法，會(huì)在復(fù)習(xí)的沖刺階段，幫助你理清脈絡(luò)、迅速回憶起重點(diǎn)和細(xì)節(jié)。
提醒大家不要盲目補(bǔ)充深度資料，有的考生連參考書(shū)都沒(méi)有搞懂，就補(bǔ)充太多的專(zhuān)著性的資料。而且市面上發(fā)行了太多參考書(shū)籍，大家在選擇時(shí)也難免會(huì)出現(xiàn)盲從現(xiàn)象。大家要知道，基礎(chǔ)才是最主要的。建一幢穩(wěn)定的房子，地基是一定要打好的。當(dāng)然，看參考書(shū)，并且做一些基本的題目也是取得高分的首選途徑。
二、加深記憶專(zhuān)業(yè)課知識(shí)。
考研專(zhuān)業(yè)課的記憶量較大，尤其是文科考生，沒(méi)有理解的記憶是吃力并且效果不好的。輔導(dǎo)專(zhuān)家建議考生在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行記憶，這樣做的好處很多：首先可以讓你學(xué)會(huì)從一個(gè)知識(shí)點(diǎn)聯(lián)系到整個(gè)面的知識(shí)點(diǎn);再?gòu)姆倍嗟闹R(shí)中，抓住重點(diǎn)，進(jìn)而分析重難點(diǎn)去記憶;看書(shū)時(shí)能達(dá)到“鉆進(jìn)去，跳出來(lái)”的程度，并且可以按知識(shí)系統(tǒng)畫(huà)出樹(shù)形圖。理解記憶法重在通過(guò)方法達(dá)到融會(huì)貫通的程度。
三、學(xué)會(huì)利用歷年真題。
無(wú)論是公共課，還是專(zhuān)業(yè)課，歷年真題對(duì)于大家來(lái)說(shuō)都是非常有用，文學(xué)專(zhuān)業(yè)也不例外。因?yàn)闅v年真題集中體現(xiàn)了該專(zhuān)業(yè)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、該專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師群關(guān)注的研究方向，是精華中的精華。大家可以通過(guò)縱向比較本專(zhuān)業(yè)歷年的專(zhuān)業(yè)課試題，橫向比較不同院系相同專(zhuān)業(yè)的歷年專(zhuān)業(yè)課試題，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)課考試的試卷題型、考查范圍和重點(diǎn)內(nèi)容的詳細(xì)了解。初級(jí)階段，分析試題主要應(yīng)當(dāng)了解以下幾個(gè)方面：命題的風(fēng)格(如難易程度，是注重基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用能力還是發(fā)揮能力，是否存在偏、難、怪現(xiàn)象等)、題型、題量、考試范圍、分值分布、考試重點(diǎn)、考查的側(cè)重點(diǎn)等。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇五
暑期已經(jīng)過(guò)去三分之一，很多人布置都做了什么時(shí)間就過(guò)去了，所以需要做暑期計(jì)劃表。小編收集整理了相關(guān)資料，希望能幫助到您。
1、明確自己的定位：考研?出國(guó)?工作?
這個(gè)很重要，在大三之前應(yīng)該就要想清楚未來(lái)的方向。如果想要直接工作，就盡量拿到一些敲門(mén)磚證書(shū)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也很重要，不僅僅是履歷的問(wèn)題，更多的是了解自己對(duì)什么樣的工作更感興趣，也是試錯(cuò)的過(guò)程。
如果想要考研，盡早確定要報(bào)考的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，聯(lián)系導(dǎo)師，準(zhǔn)備考試。這里有個(gè)建議：考研也是未來(lái)能找個(gè)好工作，最好是有了目標(biāo)之后再?zèng)Q定自己是否需要考研，如果你的院校背景太差，無(wú)法達(dá)到目標(biāo)行業(yè)的職業(yè)要求，那你可以根據(jù)目標(biāo)行業(yè)的要求去選擇院校和專(zhuān)業(yè);如果本身自己的學(xué)校不錯(cuò)，也是目標(biāo)行業(yè)的targetschool，其實(shí)就不用繼續(xù)考研，這個(gè)可以自己去斟酌。
如果打算出國(guó)，那就要打好gpa，雅思gmat準(zhǔn)備起來(lái)，學(xué)校選擇也很重要，如果去了一所國(guó)外沒(méi)排名的大學(xué)，那回國(guó)求職也會(huì)非常難。
2、準(zhǔn)備一兩門(mén)證書(shū)考試。
關(guān)于考證，建議一定要一鼓作氣。如果你不是學(xué)霸，突擊就能n門(mén)全過(guò)的那種，那么你一定要沉下心來(lái)，給自己定一個(gè)短期計(jì)劃，從學(xué)習(xí)到鞏固到刷題沖刺，這樣一輪下來(lái)通過(guò)率肯定不在話(huà)下。
考證也會(huì)遇到瓶頸期，難到懷疑人生，但是想想初衷，一定要堅(jiān)持下去，專(zhuān)注當(dāng)下。
大學(xué)四年必考證書(shū)匯總：
3、發(fā)展興趣愛(ài)好。
興趣愛(ài)好能讓生活豐富多彩，不那么無(wú)聊，好的興趣能讓心態(tài)變得積極樂(lè)觀。大家可以利用暑假去學(xué)一些平時(shí)沒(méi)空學(xué)的東西，比如舞蹈、樂(lè)器、攝影、office軟件技能學(xué)習(xí)等等，這些都是很受用的，以后可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
4、讀書(shū)。
讀書(shū)算是一種修行，跨越了時(shí)間和空間，借著別人的文字去看另一個(gè)世界和別人的故事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是在另一個(gè)世界尋找另一個(gè)自己。讀書(shū)會(huì)讓你變得想象力豐富、知識(shí)淵博，成為一個(gè)更有趣的人。
暑假可以計(jì)劃至少讀完5本書(shū)，什么類(lèi)型的都可以。
5、旅行。
抽出一周時(shí)間，約上三五好友或陪父母去看看世界?，F(xiàn)在有不少同學(xué)在大學(xué)時(shí)就開(kāi)始制定自己環(huán)游中國(guó)or世界的計(jì)劃了，這可以說(shuō)是人生終極夢(mèng)想了。
6、健身養(yǎng)生。
運(yùn)動(dòng)或跳舞不僅能夠鍛煉身體，提高身體素質(zhì)，對(duì)于身材和氣質(zhì)都是非常加分的。堅(jiān)持跳舞幾個(gè)月，能跳掉身上的贅肉，身板挺拔，感覺(jué)個(gè)子都長(zhǎng)高了。反正，你假期不做任何運(yùn)動(dòng)，整體躺吃睡，那你就很容易含胸駝背，身材也沒(méi)型。
同時(shí)，不要覺(jué)得年輕就可以不養(yǎng)生了，每天熬夜吃垃圾食品和宵夜，這樣身體免疫力也會(huì)變得越來(lái)越差，注重養(yǎng)生，才能越變?cè)矫?，?nèi)外兼修。
以上，給同學(xué)們立了六條建議，大家可以根據(jù)自己的時(shí)間去安排這些計(jì)劃，即使不能全部做到，能完成幾個(gè)計(jì)劃也是進(jìn)步，一定要利用暑假好好充電哦!
1、做兼職，賺外快。
做兼職，是一項(xiàng)很好的方式，你既可以學(xué)到社會(huì)上的知識(shí)技能，又能賺取外快，增加自己的小金庫(kù)，做兼職要注意，廣而范，可以嘗試不同的兼職，感受多個(gè)角色，感受自己在哪些領(lǐng)域做得更好，為自己以后就業(yè)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這樣會(huì)更好地認(rèn)清自我，做自己想做的事情。
2、學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，為就業(yè)鋪路。
大學(xué)，就是大不了自己學(xué)，老師在課堂上講述的課程必定有限，如果想學(xué)好，必定在課下多學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容才能學(xué)到真正的精髓，在平時(shí)上課沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，那么在假期正好是查漏補(bǔ)缺，深入學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的時(shí)間。要想做得好，就必須努力付出。該圖片由注冊(cè)用戶(hù)"創(chuàng)部落"提供，版權(quán)聲明反饋3、進(jìn)圖書(shū)館，飽覽經(jīng)書(shū)俞敏洪曾在北京大學(xué)讀書(shū)時(shí)，四年時(shí)間讀了300多本書(shū)，他今天的成就，與他每天泡在圖書(shū)館相關(guān)，如果你是個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)的學(xué)生，又有積極向上的有為青年，那么泡在圖書(shū)館再適合你不過(guò)了，多讀書(shū)，讀好書(shū)，這是對(duì)你的忠告。
4、有計(jì)劃的旅行。
人生就是一場(chǎng)旅行，在大學(xué)期間，有很多的時(shí)間，雖然金錢(qián)有限，在假期中，旅游是一項(xiàng)很好的方式，讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路，旅游同樣的會(huì)給你的世界觀，人生觀帶來(lái)新的血液和活力，讓你樹(shù)立的志向會(huì)更遠(yuǎn)大，歷練的更多，學(xué)到的更好!
5、培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好。
高中的閉塞讓你喘不過(guò)氣，到了大學(xué)，終于可以吸一口新鮮的空氣，這時(shí)，你就可以培養(yǎng)自己的興趣愛(ài)好，比如學(xué)吉他、打籃球、打乒乓，跳街舞、學(xué)輪滑等等，都會(huì)給你的生活增加色彩，為你的以后的生活增加與眾不同的生活方式。準(zhǔn)備資格證考試暑假時(shí)間漫長(zhǎng)，可以趁暑假準(zhǔn)備英語(yǔ)四六級(jí)，計(jì)算機(jī)一二級(jí)等考試，對(duì)于英語(yǔ)，單詞記憶尤為重要，暑假正是記憶的好時(shí)間，可以購(gòu)買(mǎi)相關(guān)英語(yǔ)考試資料，在暑期努力彎道超車(chē)，開(kāi)學(xué)才能實(shí)現(xiàn)蛻變!
6、運(yùn)動(dòng)鍛煉身體。
比較弱，或者想要減肥的同學(xué)，可以好好利用假期來(lái)鍛煉身體，達(dá)到減肥瘦身的目的。跑步、跳繩都是很棒的減肥方式，多鍛煉身體，對(duì)自己的健康也是有好處的。
7、寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)。
雖然說(shuō)寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)已經(jīng)為人所眾知，但是寫(xiě)的好的話(huà)，這的確是一條出路，不去嘗試的話(huà)你也不知道自己是不是適合，所以在暑假的時(shí)候去嘗試一下是可以的。
8、在家陪伴父母古人說(shuō)，父母在，不遠(yuǎn)游，暑假是難得的可以陪伴父母的時(shí)間，可以煮煮飯，打打其他下手，以后工作了就沒(méi)有這么好的機(jī)會(huì)，人生在世，懂事以后其實(shí)跟父母真正在一起的時(shí)間真的很少。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇六
限于經(jīng)銷(xiāo)商的原來(lái)的“短、平、快”的銷(xiāo)售方式，經(jīng)銷(xiāo)商很多都不是進(jìn)行企業(yè)化運(yùn)作或者想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高手，作為企業(yè)投入的資源，經(jīng)銷(xiāo)商有時(shí)很難將其變成像資金投入一樣，是能進(jìn)行增值的資源，最后，資源變成了不可增值甚至毫無(wú)價(jià)值的一種過(guò)期或無(wú)用的投入！
要想讓經(jīng)銷(xiāo)商最大化利用千辛萬(wàn)苦從廠家那里爭(zhēng)取到的資源，首先必須讓經(jīng)銷(xiāo)商了解自己，了解市場(chǎng)。
一、將自己進(jìn)行解剖。
如果要將經(jīng)銷(xiāo)商評(píng)定為全面發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這肯定是白費(fèi)功夫。從正規(guī)、規(guī)范方面來(lái)考量，經(jīng)銷(xiāo)商往往都是“缺胳膊少腿”，殘缺不全的，多少在某方面還可繼續(xù)發(fā)展和提高，所以，首先對(duì)自己進(jìn)行深度解剖很有必要。
隨著環(huán)境的變化以及競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)銷(xiāo)商這種大而全的“全能不高手”越來(lái)越處于不利的市場(chǎng)地位，我們突然發(fā)現(xiàn)，經(jīng)銷(xiāo)商要不在管理上有問(wèn)題，要不在迎應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)上了無(wú)辦法，要不在人員管理上嚴(yán)重不足，要不在配送流通方面又缺胳膊少腿的，甚至還是一個(gè)典型的坐商！。。。。。。所以，經(jīng)銷(xiāo)商的資源投入，以及資源利用要從這里開(kāi)始！
現(xiàn)在是一個(gè)資源取勝的年代，但經(jīng)銷(xiāo)商首先將資源固化成自己的收益，先囊入腰包，是一錯(cuò)；不知道自己的短板在哪，要進(jìn)行修補(bǔ)和加強(qiáng)，這是二錯(cuò)；還自以為企業(yè)好騙，以為企業(yè)投入的資源都是便宜，這是三錯(cuò)；舍不得將資源進(jìn)行再投入，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，這是四錯(cuò)。。。。。。
其實(shí)，從企業(yè)給經(jīng)銷(xiāo)商如何投入資源的變化也可看出，經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)資源的認(rèn)識(shí)應(yīng)該逐步加深。五至十年前，企業(yè)給經(jīng)銷(xiāo)商的資源都是用在經(jīng)銷(xiāo)商身上，如返利和獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)看重的是結(jié)果達(dá)成就行；即使申報(bào)的是這類(lèi)資源，但實(shí)際運(yùn)用中卻變了樣，只要你能完成企業(yè)的任務(wù)，企業(yè)也是睜一只眼閉一只眼，有時(shí)甚至連業(yè)務(wù)員還幫你想招！但是現(xiàn)在，任何資源的投入，企業(yè)都要跟蹤和考核監(jiān)督，經(jīng)銷(xiāo)商不得有絲毫的變異行為。企業(yè)在制定政策，投入資源時(shí)，也開(kāi)始“個(gè)性化”、“針對(duì)性”，都是針對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商的短板或急需用的方面進(jìn)行投入。
所以，解剖自己，在產(chǎn)品組合方面要加強(qiáng)，那就找企業(yè)要申請(qǐng)新產(chǎn)品，或者進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)重新構(gòu)建；如果在人員管理方面嚴(yán)重不足，那就找企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，除此之外，最好還能讓企業(yè)指派有相當(dāng)能力的主管來(lái)負(fù)責(zé)人員管理方面的工作；如果是新產(chǎn)品鋪市有問(wèn)題，只申請(qǐng)鋪貨投入就行了，如海報(bào)、生動(dòng)化用品、吸引進(jìn)貨獎(jiǎng)勵(lì)，千萬(wàn)不要去申請(qǐng)讓二批大批量進(jìn)貨的銷(xiāo)售政策；如果是旺季配送能力不足，可向企業(yè)申請(qǐng)這方面的支持，而不能去想旺季時(shí)申請(qǐng)點(diǎn)產(chǎn)品搭贈(zèng)政策，讓自己先賺上一筆......總之，了解自己的弱項(xiàng)，再進(jìn)行投入，一則企業(yè)一般會(huì)支持，再則，一分錢(qián)往往能產(chǎn)生三分錢(qián)的效益??！
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇七
如何利用個(gè)人簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)先了解自己的個(gè)人能力，不然寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不適合自己用于求職。
過(guò)多的將自己擺在一個(gè)局外者的身份上，難免會(huì)使簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常的陌生，基本上所有的求職者都不懂得如何利用個(gè)人簡(jiǎn)歷那簡(jiǎn)單的一張紙達(dá)到吸引招聘企業(yè)的目的，尤其是屢次求職失敗后，越來(lái)越多的人也開(kāi)始對(duì)自己不抱有期望，他們往往會(huì)將求職失敗的原因放在自己能力稍差的'緣故上。
是否融入到職場(chǎng)中。
設(shè)身處地的站在招聘企業(yè)的角度思考問(wèn)題，求職者可得到的信息比之原本無(wú)疑要多處很多，只有擺正角度，端正態(tài)度的求職，才能夠較大程度的增進(jìn)它的可行性，這也是每一位求職者都需關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。
因能力的不同，所以顯現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值也各有區(qū)別，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，求職者都應(yīng)該有把握，有方向的對(duì)其逐一排查，尤其是近些年來(lái)各行各業(yè)所制定出來(lái)的用人標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)生變化后，原本對(duì)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題就沒(méi)有多少了解的求職者，也開(kāi)始發(fā)現(xiàn)自己似乎無(wú)論怎樣努力，都很難達(dá)到招聘企業(yè)用人制定的標(biāo)準(zhǔn)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇八
日前有消息稱(chēng)，一些雇主要求要求前來(lái)應(yīng)聘的求職者提供他們包括用戶(hù)名和密碼在內(nèi)的facebook的登錄信息，這一行為是否合法？這些雇主是否會(huì)因涉嫌歧視而受到起訴？此舉一經(jīng)報(bào)道，立刻引發(fā)了一場(chǎng)社會(huì)大辯論，甚至有國(guó)會(huì)議員呼吁對(duì)其展開(kāi)聯(lián)邦調(diào)查。
但近期這些事件都只是反映出了這么一個(gè)新的現(xiàn)實(shí)：我們?cè)谏缃痪W(wǎng)絡(luò)中創(chuàng)造的個(gè)人形象正迅速成為人事決策中的重要一環(huán)，并滲透到了我們職業(yè)生活的方方面面?！坝萌藛挝婚_(kāi)始涉足社交網(wǎng)絡(luò)，這反映出的是一個(gè)更廣泛的社會(huì)議題：數(shù)字化個(gè)人隱私，”沃頓商學(xué)院法學(xué)研究和商業(yè)道德教授安德烈?麥特維辛(andreamatwyshyn)說(shuō)道，“這是一個(gè)新的焦點(diǎn)：雇主在虛擬社會(huì)中獲取雇員信息時(shí)應(yīng)當(dāng)把握什么樣的尺度?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中從來(lái)沒(méi)有類(lèi)似的例子?！?BR> 盡管譴責(zé)之聲鋪天蓋地，但未來(lái)趨勢(shì)如何還很難說(shuō)。麥特維辛稱(chēng)，雇主要求職位候選人提供facebook賬戶(hù)的事她早在就有所耳聞。迄今為止，雖然沒(méi)有確切的數(shù)據(jù)顯示類(lèi)似事件的頻繁程度，但這種做法的存在是毋庸置疑的，也是完全可以預(yù)料到的。麥特維辛說(shuō)，大量的研究表明，大部分雇主在做出雇傭決定之前都會(huì)去查看候選人的網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)介。下面就是一個(gè)很好的例子：從事媒體監(jiān)控服務(wù)的reppler公司于進(jìn)行的一份調(diào)查顯示，在對(duì)職位申請(qǐng)者進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程中，有91%的招聘人員會(huì)選擇使用社交網(wǎng)絡(luò)。
但是，查看facebook上的個(gè)人資料，亦或是要求求職者將本公司的人力資源部門(mén)的相關(guān)人員加為好友，都與要求提交賬戶(hù)密碼的行為有著天壤之別，畢竟手握密碼就意味著雇主可以毫無(wú)障礙的登錄求職者的賬戶(hù)。“如果社交網(wǎng)絡(luò)的密碼可以要，那么郵箱的密碼又如何呢？”斯圖爾特?索弗問(wèn)道。索弗任職于斯坦福大學(xué)法學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)和社會(huì)中心，同時(shí)也是從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢(xún)的ipriori公司的總經(jīng)理。他表示，如果不對(duì)這種行為進(jìn)行約束，這一趨勢(shì)就會(huì)繼續(xù)發(fā)展，繼而蔓延到人力資源部門(mén)評(píng)估潛在雇員的范圍之外。“例如允許facebook向保險(xiǎn)公司開(kāi)放的話(huà)，這些保險(xiǎn)公司就可以看到你是如何評(píng)價(jià)自己的健康的，”他說(shuō)，“這就會(huì)被用來(lái)評(píng)估給你投保所要承受的風(fēng)險(xiǎn)?！?BR> 要求提交登錄信息的行為也帶來(lái)了嚴(yán)重的法律問(wèn)題。舉例來(lái)說(shuō)，facebook網(wǎng)站的聲明稱(chēng)，將網(wǎng)站的密碼與他人分享、或是求取他人密碼的行為都違反了該公司的權(quán)利和責(zé)任聲明。麥特維辛說(shuō)，這就意味著雇主的行為是在要求候選人違反與facebook的合同約定，從而形成了“雇主認(rèn)為只是自發(fā)選擇的審評(píng)候選人的方式，但實(shí)則違反了合同法的這么一個(gè)矛盾?！?BR> 此外，因?yàn)閒acebook上可能含有申請(qǐng)人的種族或年齡的信息，這就使得雇主面就業(yè)臨歧視指控的風(fēng)險(xiǎn)。麥特維辛說(shuō)，對(duì)于在facebook上查看個(gè)人信息是否類(lèi)似于面試中的提問(wèn)，法律上還很難界定。“最有可能的一種支持觀點(diǎn)是，這是一種類(lèi)似于后門(mén)程序的信息來(lái)源方式，因?yàn)橛行┬畔⑹枪椭鳠o(wú)法用其他途徑獲取到的?！?BR> 考慮到合法問(wèn)題以及可能的商業(yè)應(yīng)用對(duì)隱私的侵犯，facebook網(wǎng)站已經(jīng)站出來(lái)反對(duì)這種做法?！拔覀冋J(rèn)為雇主不應(yīng)當(dāng)要求應(yīng)聘者提供個(gè)人主頁(yè)的密碼，這本身就是一種錯(cuò)誤的行為，”facebook網(wǎng)站的首席隱私官埃林?伊根（erinegan）在一份聲明中表示，“而且它也會(huì)給雇主帶來(lái)一些意想不到的困擾?！?BR> 同時(shí)，該問(wèn)題也已經(jīng)得到美國(guó)國(guó)會(huì)的注意。分別來(lái)自紐約和康涅狄格州的民主黨參議員查爾斯?舒默（charlesschumer）和理查德?布魯門(mén)瑟爾（richardblumenthal）已要求司法部和平等機(jī)會(huì)委員會(huì)對(duì)這一行為展開(kāi)調(diào)查。沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授南希?羅斯巴德（nancyrothbard）預(yù)測(cè)，即使最終禁止或是通過(guò)立法手段予以限制，人事安排中選擇利用社交網(wǎng)絡(luò)的行為在接下來(lái)幾年仍會(huì)是一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題?！皢?wèn)題的實(shí)質(zhì)在于職業(yè)領(lǐng)域和私生活領(lǐng)域相互交織在了一起，”羅斯巴德說(shuō)，“我們?nèi)蕴幵趪L試弄清楚如何處理這一切的起步階段?！?BR> 打開(kāi)一扇窗，就關(guān)了一扇門(mén)？
而是facebook上能看到申請(qǐng)者每日的狀態(tài)，這里就是個(gè)人本色演出的窗口。”
事實(shí)上，最近的研究提供的證據(jù)表明，網(wǎng)上個(gè)人資料可以非常準(zhǔn)確的揭示個(gè)人特性?！秱€(gè)性與心理學(xué)雜志》(journalofpersonalityandsocialpsychology)最近刊登了一份題為“社交網(wǎng)站，個(gè)性評(píng)估和組織背景：顯而易見(jiàn)之處的背后”的文章，通過(guò)對(duì)518個(gè)大學(xué)生和他們facebook主頁(yè)的研究，研究人員發(fā)現(xiàn)“臉譜”個(gè)人主頁(yè)很好的展示了所謂“五大人格特質(zhì)”：自覺(jué)性，隨和性，外向性，情緒穩(wěn)定性和開(kāi)放性。與其中一些學(xué)生的雇主進(jìn)行交流后，研究人員發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的工作表現(xiàn)與情緒穩(wěn)定性和隨和性這兩大特性息息相關(guān)。
“證據(jù)顯示，社交網(wǎng)絡(luò)是評(píng)估個(gè)人特性的一種有效途徑，”北伊利諾大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)教授，該項(xiàng)研究的負(fù)責(zé)人之一唐納德?克魯普說(shuō)道。但他同時(shí)也表示，這并不意味著隨便對(duì)facebook賬戶(hù)進(jìn)行解讀，就能夠在雇傭員工方面得出明智的決定?！俺墙?jīng)過(guò)多方驗(yàn)證，包括負(fù)面效果研究檢驗(yàn)并確定是合法的，否則我還是推薦公司不要依賴(lài)社交網(wǎng)絡(luò)上的個(gè)人檔案來(lái)做決定為好，”克魯普說(shuō)。
當(dāng)前對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)上信息并沒(méi)有得到合理的運(yùn)用，招聘人員往往只是去社交網(wǎng)站上查看一下、大概對(duì)應(yīng)聘者形成一個(gè)一般印象，要么就是去看看這個(gè)人有沒(méi)有什么特別值得注意的缺點(diǎn)。實(shí)際上這些信息可以得到更有效的利用?！艾F(xiàn)在這些信息都沒(méi)有用在正路上，無(wú)非就是為廣告找到合適的受眾之類(lèi)的事情，”沃頓商學(xué)院運(yùn)營(yíng)和信息管理學(xué)教授桑德拉?希爾（shawndrahill）說(shuō)道，“其實(shí)利用這些信息可以達(dá)成很多實(shí)用目標(biāo)，如判斷人與工作崗位的契合度，或是評(píng)估他們是否會(huì)從事違法行為?！?BR> 雖然這些信息的價(jià)值可能很明顯，但社交網(wǎng)絡(luò)最終該如何融入職業(yè)生活還有待討論。舉一個(gè)不那么有爭(zhēng)議性的例子，比如經(jīng)理在facebook上將同事、下屬加為好友這件事來(lái)說(shuō)。羅斯巴德指出，這種做法也很讓人頭痛。兩年前，她和一些同事通過(guò)對(duì)不同行業(yè)不同職位的共計(jì)20人進(jìn)行采訪后發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于加老板或是下屬為好友的行為總是會(huì)感到不安?！埃ㄔ诮M織內(nèi)部）私生活和職業(yè)生活之間界限一旦被破壞，人們就會(huì)感到非常不安?！绷_斯巴德說(shuō)。“加老板為好友會(huì)帶來(lái)不適感，這種感覺(jué)就好比把自己的母親為好友一樣?！?BR> 有趣的是，羅斯巴德還說(shuō)，性別不同，工作場(chǎng)所的社交網(wǎng)絡(luò)規(guī)則可能會(huì)有所不同。她在進(jìn)行的一項(xiàng)研究中，將一些分別屬于老板、同時(shí)或是下屬的facebook個(gè)人主頁(yè)發(fā)給400個(gè)參與研究的學(xué)生，然后詢(xún)問(wèn)他們是愿意嫁哪些人為好友，并將這種愿望的強(qiáng)弱記錄下來(lái)。最后的結(jié)果顯示：個(gè)人信息較多的女性老板要比信息少的更受歡迎，而男性老板的情況則與之相反。“個(gè)人信息少的女性沒(méi)有網(wǎng)站上相對(duì)活躍的女性那么受歡迎，”羅斯巴德說(shuō)，“大家會(huì)認(rèn)為這樣的人很冷漠。但個(gè)人主頁(yè)上信息不多的男性老板反而比那些貼了很多東西的人更容易被接受?！?BR> 對(duì)虛擬生活越來(lái)越多的關(guān)注可能會(huì)改變?nèi)藗冊(cè)谏缃痪W(wǎng)絡(luò)上的行為方式。羅斯巴德說(shuō)，處理隱私問(wèn)題一般有四種方式。有人會(huì)小心的選擇加誰(shuí)為好友，他們拒絕陌生人或者不愿意讓對(duì)方知道自己信息的人的好友申請(qǐng)。有人對(duì)好友申請(qǐng)來(lái)者不拒，但會(huì)謹(jǐn)慎選擇發(fā)布信息的內(nèi)容，以確保自己的信息不被泄露。也有人是將兩者結(jié)合起來(lái)，只是跟密友分享一些私密信息，而一般好友只能查看不那么隱私的內(nèi)容。最后也有人選擇“什么都出貼”的方式：這樣的人往往很樂(lè)意將所有的信息與一大圈好友（甚至包括不是很親近的好友）分享。
格蘭特預(yù)測(cè)，當(dāng)人們意識(shí)到自己的個(gè)人資料正在被潛在的雇主查看時(shí)，他們就會(huì)選擇更有控制的、過(guò)濾性的行為方式?！肮椭魍ㄟ^(guò)這一手段獲取信息，職工自然也會(huì)如此”格蘭特指出，“因此職位候選人會(huì)謹(jǐn)慎的對(duì)待facebook，進(jìn)而刪掉一些（對(duì)雇主來(lái)說(shuō)）非常有價(jià)值的信息?！彼鞲ヒ餐馊藗儠?huì)更謹(jǐn)慎對(duì)待自己在社交網(wǎng)站上的個(gè)人資料的觀點(diǎn)?！敖鉀Q途徑有很多種，”索弗說(shuō)，“擁有兩個(gè)facebook賬號(hào)就是其中之一?！币粋€(gè)僅加親密好友，另一個(gè)則是專(zhuān)門(mén)為雇主準(zhǔn)備的“消毒”后的版本。
但就算是僅在密友這么個(gè)小圈子流通的信息，有時(shí)也會(huì)傳播到一個(gè)更大的范圍中去。由于這種可能性的存在，有些人就認(rèn)為活躍于社交網(wǎng)絡(luò)的行為總是弊大于利。“假如你是某家公司的執(zhí)行總裁或是董事的話(huà)，我認(rèn)為你有必要遠(yuǎn)離社交網(wǎng)絡(luò)?！惫廨x國(guó)際咨詢(xún)顧問(wèn)公司的副主席鄧尼斯?凱利（denniscarey）說(shuō)道，“想要與員工或是外部世界進(jìn)行溝通可以選擇其他更適合的途徑。而你在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的信息的話(huà)，誰(shuí)能保證它不會(huì)被誤解或是斷章取義呢?！?BR> 很久之前的照片或是評(píng)論多年后重新出現(xiàn)時(shí)有可能會(huì)給你帶來(lái)一定的困擾，這種擔(dān)憂(yōu)并不是毫無(wú)根據(jù)。因?yàn)橄駀acebook這樣的社交網(wǎng)站，其壽命都還沒(méi)有超過(guò)十年的，因此無(wú)法確定之前的記錄會(huì)被保存多久?！斑€不清楚的信息保留期是多長(zhǎng)時(shí)間，”希爾說(shuō)，“企業(yè)之間的隱私政策各有不同，而這些隱私政策又會(huì)隨著時(shí)間變化而有所改變。盡管有政策允許您刪除那些你不再希望繼續(xù)留在網(wǎng)上的東西，但是很難保證這些信息沒(méi)有被保存在某處的數(shù)據(jù)庫(kù)里?！?BR> 紛紛擾擾的爭(zhēng)論讓社交網(wǎng)站革命的粉絲開(kāi)始感到擔(dān)心?！拔液軗?dān)心我們的網(wǎng)上活動(dòng)可能會(huì)反過(guò)來(lái)對(duì)我們?cè)斐衫_，”里德科達(dá)&翰斯通律師事務(wù)所（ridder,costa&johnstonellp）創(chuàng)始人之一，斯坦福大學(xué)法學(xué)院互聯(lián)網(wǎng)和社會(huì)非常駐研究員克里斯?里德指出?！斑@抑制了我們自我表達(dá)的能力。如果我們只能像公務(wù)來(lái)往那樣發(fā)表言論，這就使網(wǎng)絡(luò)喪失了自身的一部分正面效用。如果我們失去了這項(xiàng)技術(shù)的娛樂(lè)性一面，這就太讓人遺憾了?！?BR> 如何有效利用簡(jiǎn)歷篇九
問(wèn):網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對(duì)方的郵箱里?？墒俏乙恢痹谙?，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來(lái)應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開(kāi)看嗎？說(shuō)不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
所以，我的問(wèn)題是：通過(guò)電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中率？
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面這名求職者所說(shuō)，一個(gè)職位的`招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)我所知，很多hr都是這樣的。
2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
如今教授寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4a廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4、在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。
所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十
在求職過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷很重要，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一個(gè)能夠留下深刻印象的內(nèi)容很重要。個(gè)人簡(jiǎn)歷不光要突出自我的優(yōu)勢(shì)以及能力，還要能夠給用人單位留下深刻的印象，讓用人單位能夠短時(shí)間內(nèi)記住自己，這樣就能夠在眾多應(yīng)征者中，增加自己面試的機(jī)會(huì)。那么怎么樣能夠讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷給用人單位留下深刻的印象呢？?jī)?nèi)容要新穎，不能千篇一律個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容非常重要，要想利用個(gè)人簡(jiǎn)歷給用人單位留下深刻的'影響，就要學(xué)會(huì)如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下良好的第一印象，第一印象很重要，在重要的內(nèi)容上，描寫(xiě)要盡量使用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，對(duì)于自身的描述簡(jiǎn)單明了，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和能力，展現(xiàn)出過(guò)于常人的一面，并且發(fā)揮個(gè)人能力的描寫(xiě)一定要新穎，對(duì)個(gè)人能力的展示也要與眾不同，讓看官能夠在短時(shí)間內(nèi)被簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引。自我優(yōu)勢(shì)要充分展示，能力超越其他應(yīng)征者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能夠吸引用人單位的就是自我的優(yōu)勢(shì)以及能力的展示，針對(duì)不同用人單位和不同的應(yīng)征職位，要寫(xiě)出相關(guān)聯(lián)的能力和優(yōu)勢(shì)，要充分展示自己能夠在未來(lái)的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)和個(gè)人能力。描寫(xiě)時(shí)要盡量根據(jù)個(gè)人的情況，加以?xún)?yōu)化修飾，不能過(guò)于夸張，這樣就能讓個(gè)人能力成為一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而在眾多應(yīng)征者眾脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十一
想要為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就需要編寫(xiě)一份優(yōu)秀的求職信，求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷都是求職的工具，因此都需要控制篇幅長(zhǎng)短，只不過(guò)求職信的篇幅需要更加簡(jiǎn)潔一些最好只占半張紙。以簡(jiǎn)潔明了的手法打造求職信才能夠吸引招聘人員的眼球，從而獲得面試機(jī)會(huì)。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）在編寫(xiě)求職信時(shí)需要將自身優(yōu)勢(shì)編寫(xiě)出來(lái)，并且需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到證據(jù)，這樣才能夠提升簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性。不管是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷還是個(gè)人簡(jiǎn)歷后的求職信，都需要用心編寫(xiě)不要妄想在網(wǎng)絡(luò)上直接下載使用。只有言語(yǔ)真實(shí)的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，從而才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)求職信時(shí)需要重視很多細(xì)節(jié)，在詞語(yǔ)的使用上也比較忌諱虛偽，這樣才能夠編寫(xiě)出提高個(gè)人簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)能力的求職信。在求職信最后還需要將申請(qǐng)?jiān)蚓帉?xiě)出來(lái)，這樣招聘人員才能夠判斷你究竟能否獲得面試機(jī)會(huì)。想要為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，就需要打造出一份能夠贏得招聘人員認(rèn)可的求職信。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十二
托福寫(xiě)作部分備考時(shí)主要精力應(yīng)該放在獨(dú)立寫(xiě)作部分，因?yàn)楠?dú)立寫(xiě)作靈活性大，而綜合寫(xiě)作部分相信很多同學(xué)都體會(huì)到了模版的威力，通常綜合寫(xiě)作的模版會(huì)在 100詞左右，而這部分的字?jǐn)?shù)要求為150-225字，所以即使聽(tīng)力特別差的同學(xué)，也可以通過(guò)模版的幫助，抵擋一陣，混個(gè)十幾二十分。而獨(dú)立寫(xiě)作部分由于其靈活性很大，很難光靠模版就可以取得理想的成績(jī)。
想必很多同學(xué)都聽(tīng)說(shuō)過(guò)托福機(jī)經(jīng)，所謂的機(jī)經(jīng)就是機(jī)考的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)通俗一點(diǎn)就是以往考過(guò)的題目，神一般的中國(guó)人民通過(guò)對(duì)ets出題規(guī)律的摸索，發(fā)明了機(jī)經(jīng)預(yù)測(cè) 這個(gè)東西，也就是說(shuō)在考試之前，我們可以知道這次考試可能會(huì)考什么樣的題目。聽(tīng)說(shuō)過(guò)或者使用過(guò)這個(gè)東西的同學(xué)肯定都已經(jīng)為之傾倒了，就拿2013年3月的四場(chǎng)考試來(lái)說(shuō)，獨(dú)立寫(xiě)作的題目竟然成功的預(yù)測(cè)了兩次，其他科目甚至更高，它真不愧是降妖除魔，去得“西天”之神器也。雖數(shù)神器，也要掌握使用的方法，否則可真的是暴殄天物了。如果考試考到了原題，結(jié)果分?jǐn)?shù)還是不高，豈不是人生一大悲哀。
第五步，至此，框架和段子都有了，沒(méi)說(shuō)的，開(kāi)始完成整個(gè)文章吧。根據(jù)上述的分類(lèi)和高頻理由，很輕松地就可以搞定機(jī)經(jīng)里的20道題目。其實(shí)，有的時(shí)候，2個(gè)段子就可以搞定十幾道題，主要看段子的質(zhì)量如何。
第六步，最后一步，切記，寫(xiě)完文章之后一定要反復(fù)修改，最好是找英語(yǔ)水平比較好而且對(duì)考試也算了解的人改，幫助自己找出錯(cuò)誤，確定哪些地方需要提高，然后，制定處改進(jìn)的方案。否則，一樣的錯(cuò)誤會(huì)出現(xiàn)在所有練習(xí)的文章當(dāng)中，練習(xí)多少篇其實(shí)都沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的提高。
有了這六步走，相信很多同學(xué)已經(jīng)知道如何去使用獨(dú)立寫(xiě)作的機(jī)經(jīng)，親們，光知道不行的，還要真的落實(shí)到備考當(dāng)中，否則，一切的都是一場(chǎng)空啊。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十三
3、客套話(huà)在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提該企業(yè)的名聲、銷(xiāo)售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職簡(jiǎn)歷中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話(huà)，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。
4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求。
一些人認(rèn)為此部分是的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開(kāi)啟另一扇門(mén)的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話(huà)或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。
注意事項(xiàng)。
簡(jiǎn)歷格式建議。
1、在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。比如給廣告公司的簡(jiǎn)歷與其它公司的簡(jiǎn)歷創(chuàng)作就不一樣。
2、簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專(zhuān)利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。
3、格式選擇時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的`工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師可使用這種類(lèi)型。
4、簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。(簡(jiǎn)歷一定要有附信。)。
5、簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿(mǎn)勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來(lái)說(shuō)，雇主只對(duì)以?xún)?nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡(jiǎn)單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺色系的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而不是用紙)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十四
1.千萬(wàn)不要只把簡(jiǎn)歷用附件發(fā)送。
求職者千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，這種方式相當(dāng)于降低了自己的求職成功率。企業(yè)一個(gè)職位的招聘信息發(fā)布出去后，將會(huì)收到大量的應(yīng)聘郵件，這對(duì)hr來(lái)說(shuō)是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易打開(kāi)你的郵件后，發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，在打開(kāi)附件這一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間里很有可能hr終于不耐煩了，然后輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
2.參照用人單位的職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
有一個(gè)寫(xiě)簡(jiǎn)歷最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的`職位招聘要求來(lái)寫(xiě)。但是很多求職者都忽略了這一點(diǎn)，雜七雜八寫(xiě)了很多，但其中能對(duì)得上應(yīng)聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。
3.應(yīng)聘郵件的主題要鮮明。
在大量的應(yīng)聘信件中都是“應(yīng)聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點(diǎn)文章來(lái)突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有4年**公司財(cái)務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)”。郵件如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的將都是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對(duì)方公司，不妨使用自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站上填寫(xiě)姓名這欄時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)敘述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷，建議求職者在填寫(xiě)姓名一欄時(shí)用很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞寫(xiě)上的特長(zhǎng)自述。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十五
在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩?lái)說(shuō)，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你，這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過(guò)e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的`是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷(xiāo)自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”，“-”，“”等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi)；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢(xún)問(wèn)結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三到四周詢(xún)問(wèn)一次是比較合適的，詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十六
考前如果可以的話(huà)，最好請(qǐng)幾天假，好好休息調(diào)整，對(duì)考試狀態(tài)會(huì)有很大幫助。
考前的時(shí)間建議同學(xué)們暫時(shí)停止休閑和娛樂(lè)活動(dòng)，不只是為了節(jié)省時(shí)間，更重要的是休閑娛樂(lè)活動(dòng)會(huì)分散精力，影響你的專(zhuān)注力。
如果工作實(shí)在是很忙，就只能利用休息和睡眠時(shí)間，每天保持最基本的'6-8小時(shí)睡眠，然后利用其他時(shí)間復(fù)習(xí)，趁年輕多吃些辛苦，為通過(guò)考試增添籌碼。
我們每天在上下班路上會(huì)耗費(fèi)很多時(shí)間，建議大家把這些時(shí)間利用起來(lái)，打開(kāi)app，聽(tīng)?zhēng)滋谜n、做幾道題，都是很有幫助的，將碎片時(shí)間合理利用起來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)多出來(lái)很多學(xué)習(xí)時(shí)間。
學(xué)習(xí)的過(guò)程具有慣性，短時(shí)間很難讓人專(zhuān)注在一件事情上，所以建議大家盡量抓緊整塊時(shí)間，專(zhuān)注于一個(gè)科目，這樣能夠幫助你進(jìn)入最佳狀態(tài)，提高記憶和學(xué)習(xí)的效率。
專(zhuān)時(shí)專(zhuān)用讓復(fù)習(xí)更有效率，也是控制時(shí)間的有效方法。經(jīng)常會(huì)有考生，邊復(fù)習(xí)邊做別的事情，發(fā)發(fā)信息吃點(diǎn)東西，這樣的學(xué)習(xí)效率非常低，不如先將瑣碎的事情做完，再專(zhuān)心學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)。
如何有效利用簡(jiǎn)歷篇十七
榮譽(yù)證書(shū)——應(yīng)屆畢業(yè)生在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要突出自身學(xué)業(yè)成就，這樣才能夠向招聘人員證明自己是一個(gè)有待發(fā)展的人才。不過(guò)僅僅知識(shí)編寫(xiě)內(nèi)容沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，因此建議求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上自己的榮譽(yù)證書(shū)。這樣才能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球，并且戰(zhàn)勝求職路上其余競(jìng)爭(zhēng)者。求職信——在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上榮譽(yù)證書(shū)只是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，其余求職者如果想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上增加附件可以制作一份求職信。因?yàn)槿绻f(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門(mén)磚，那么求職信就是求職路上的殺手锏。想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷中的.殺手锏——求職信？在制作求職信時(shí)需要注重篇幅長(zhǎng)短，言語(yǔ)使用也需要做到言簡(jiǎn)意賅并且誠(chéng)懇。在求職信中羅列自身優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，需要與個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容相呼應(yīng)。只有這樣才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的可信度并且博取招聘人員的信賴(lài)，這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷活的面試機(jī)會(huì)。