總結(jié)可以幫助人們更好地回顧過去，為未來的學(xué)習(xí)和工作繪制出更明確的計劃。在寫總結(jié)時，要注重簡明扼要，突出重點，避免冗長和跑題。下面是一些關(guān)于掌握社交技巧的實用建議，供大家參考。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇一
需要注意的細(xì)節(jié)：
1.個人形象，保安經(jīng)理要求為人干凈利索，最好不要留長發(fā)，會給人感覺不好。?
2.言談舉止，部隊里那套很吃香，言語簡明干練，動作不拖泥帶水。
3.對待問答，知道就簡練回復(fù)，不知道就簡單的繞過去，對于有關(guān)項目的情況，完全可以回答“因為對項目不熟悉，所以無法準(zhǔn)確回答”，面試官一般看重你的理念和態(tài)度，只要理念正確，答案在其次。
需要條件：1.重中之重是消防安全，現(xiàn)在防火比安防更為重要，項目也更看重安管經(jīng)理對消防知識的掌握和消防預(yù)案的制定。
4.對于服務(wù)行業(yè)保安的理解，物業(yè)是服務(wù)行業(yè)，保安不單單是安全保障，還有服務(wù)，您對于保安服務(wù)管理的認(rèn)知直接影響到項目整體服務(wù)水平。
5.針對安管員的培訓(xùn)，你個人能力再好，無法貫徹也是白費。剩下的就是安防方面的一些基本知識了，治安管理等這些基礎(chǔ)常識，這些大家都會的，面試官不會感興趣.....如果要面試還是要有自己的優(yōu)勢。
1、 自加入公司以來，你作為一名保安，遇到過哪些困難？（舉三例），面對這些困難你是怎么處理和應(yīng)付的？（考察經(jīng)驗及處理問題能力）
2、 你是如何得知此次內(nèi)聘信息的？當(dāng)聽到這個信息的時候，你覺得這對你來說，意味著什么？（考察工作動機及自我認(rèn)識）
3、 假如你這次內(nèi)聘班長成功，你覺得你原來的同事會怎么樣看待你？（考察有無做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)及心態(tài)）
4、 你認(rèn)為現(xiàn)在的保安工作有什么需要改進的地方？（事業(yè)心與自信心）
5、 在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？（工作態(tài)度）
你如何看待超時工作，周六、周末加班（職業(yè)道德）
6、 你認(rèn)為你適合做什么樣的工作（判斷力）
7、 如果公司錄用了你，你認(rèn)為最關(guān)鍵是什么？（應(yīng)變能力）
8、 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，一起工作？（人際溝通協(xié)調(diào)能力）
9、 在你當(dāng)班的時候，有人來面試，是你同事接待的，他是怎么做的，如果是你，你又是怎么怎么做的？（觀察能力及誠信問題）
10、通過本次競聘活動， 你學(xué)到了什么？（學(xué)習(xí)能力）
11、年假期間，你看到你認(rèn)識的2個領(lǐng)導(dǎo)在休假期間，要求進公司查找資料，按照公司規(guī)定：放假期間，任何人都不得進出公司除非有行政最高領(lǐng)導(dǎo)簽署的放行條。面對這樣的情況，你是如何處理的？第一步，第二步，第三步，，，？（原則性與靈活性）
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇二
電話被現(xiàn)代人公認(rèn)為便利的通訊工具，在日常工作中，使用電話的語言很關(guān)鍵，它直接影響著一個公司的聲譽;在日常生活中，人們通過電話也能粗略判斷對方的人品、性格。因而，掌握正確的、禮貌待人的打電話方法是非常必要的。下面有小編整理的需要注意哪些電話禮儀，歡迎閱讀!
一.打電話是通聯(lián)禮儀的一個主要內(nèi)容。撥打電話的人是發(fā)話人，是主動的一方，而接聽電話的一方是受話人，是被動的一方。因而在整個通話過程中，撥打電話的人起著支配作用，一定要積極塑造自己的完美的電話形象。
在打電話時，必須把握住通話的時間、內(nèi)容和分寸，使得通話時間適宜、內(nèi)容精煉、表現(xiàn)有禮。
1.時間適宜。
把握好通話時機和通話長度，即能使通話更富有成效，顯示通話人的干練，同時也顯示了對通話對象的尊重。反之，如果莽撞地在受話人不便的時間通話，就會造成尷尬的局面，非常不利于雙方關(guān)系的發(fā)展。如果把握不好通話時間，談話過于冗長，也會引起對方的負(fù)面情緒。
2.內(nèi)容精煉。
打電話時忌諱通話內(nèi)容不著要領(lǐng)、語言啰嗦、思維混亂，這樣很容易引起受話人的反感。通話內(nèi)容精煉簡潔是通話人的基本要求。
(1)預(yù)先準(zhǔn)備。
在撥打電話之前，對自己想要說的事情做到心中有數(shù)，盡量梳理出清晰的順序。做好這樣的準(zhǔn)備后，在通話時就不會出現(xiàn)顛三倒四、現(xiàn)說現(xiàn)想、丟三落四的現(xiàn)象了同時也會給受話人留下高素質(zhì)的好印象。
(2)簡潔明了。
電話接通后，發(fā)話人對受話人的講話要務(wù)實，在簡單的問候之后，開宗明義，直奔主題，不要講空話、廢話，不要啰嗦、重復(fù)，更不要偏離話題，節(jié)外生枝或者沒話找話。在通話時，最忌諱發(fā)話人東拉西扯、思路不清，或者一廂情愿地認(rèn)為受話人有時間陪自己聊天，共煲“電話粥”。
3.表現(xiàn)有禮。
撥打電話的人在通話的過程中，始終要注意待人以禮，舉止和語言都要得體大度，尊重通話的對象，并照顧到通話環(huán)境中其他人的感受。
二.接聽電話的人雖然處于被動的位置，但是，也不能在禮儀規(guī)范上有所松懈。撥打電話過來的人可能是你的上級，可能是合作方，也可能是對你很有幫助的友人，因此，受話人在接聽電話時，要注意有禮和得體，不能隨隨便便。
當(dāng)本人接聽打給自己的電話時，應(yīng)注意及時接聽并謙和應(yīng)對，無論對方地位尊卑，都要待人以禮。
(1)及時接聽。
電話鈴聲響起，要立即停下自己手頭的事，盡快接聽。不要等鈴聲響過很久之后，才姍姍來遲或者讓小孩子代接電話。一個人是否能及時接聽電話，也可從一個側(cè)面反映出他的待人接物的誠懇程度。
一般來說，在電話鈴聲響過三遍左右，拿起話筒比較合適。“鈴聲不過三聲”是一個原則，也是一種體諒撥打電話的人的態(tài)度，而且鈴聲響起很久不接電話，撥打電話的人也許會以為沒有人接而掛斷電話。如果接電話不及時，要道歉，向?qū)Ψ秸f“抱歉，讓您久等了”。
(2)謙和應(yīng)對。
在接電話時，首先要問候，然后自報家門，向?qū)Ψ秸f明自己是誰。向發(fā)話人問好，也有向發(fā)話人表示打來的電話有人接聽的意思。自報家門是為了確認(rèn)自己是否是發(fā)話人真正要通話的對象。
在私人住所接聽電話時，為了安全起見，可以不必自報家門，或者只向?qū)Ψ酱_認(rèn)一下電話號碼來確定是否對方找對了人。即使對方錯撥了電話，也不要勃然大怒，口出穢語，而要耐心解釋。
在接聽電話時，要聚精會神，認(rèn)真領(lǐng)會對方的話，而不要心不在焉，甚至把話筒擱在一旁，任憑通話人“自言自語”而不顧。
(3)分清主次。
其一，電話鈴聲一旦響起，接電話就成為最緊急的事情，其他事情都可以先放一邊。接聽電話時，不要再與旁人交談或者看文件、吃東西、看電視、聽廣播等。即使是電話鈴聲響起的時候你忙著別的事，在接聽電話時也不要向打電話來的人說電話來得不是時候。
其二，有時候確實有無法分身的情況，比如自己正在會晤重要的客人或者在會議中間，不宜與來電話的人深談，此時可以向來電話的人簡單說明原因，表示歉意，并主動約一個具體的雙方都方便的時間，由自己主動打電話過去。一般來說，在這種情況下，不應(yīng)讓對方再打過來一次，而應(yīng)由自己主動打過去，尤其是在對方打長途電話的情形中。約好了下次通話的時間，就要遵守約定，按時打過去，并向?qū)Ψ皆俅伪硎厩敢狻?BR> 其三，如果在接聽電話的時候，適逢另一個電話打了進來，切忌不要中斷通話，而要向來電話的人說明原因，要他不要掛斷電話，稍等片刻。去接另一個電話的時候，接通之后也要請對方稍候片刻或者請他過一會兒再打進來，或者自己過一會兒再打過去。等對方理解之后，再繼續(xù)方才正接聽的電話。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇三
1、會議的籌備。舉行任何會議，皆須先行確定其主題(包括會議名稱)。這是會前有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體已經(jīng)確定了的。負(fù)責(zé)籌備會議的工作人員，則應(yīng)圍繞會議主題，將領(lǐng)導(dǎo)議定的會議的規(guī)模、時間、議程等組織落實。通常要組成專門班子，明確分工，責(zé)任到人。
2、通知的擬發(fā)。按常規(guī)，舉行正式會議均應(yīng)提前向與會者下發(fā)會議通知。它是指由會議的主辦單位發(fā)給所有與會單位或全體與會者的書面文件，同時還包括向有關(guān)單位或嘉賓發(fā)的邀請函件?；鶎庸珓?wù)員在這方面主要應(yīng)做好兩件事。
其一，擬好通知。會議通知一般應(yīng)由標(biāo)題、主題、會期、出席對象、報到時間、報到地點以及與會要求等七項要點組成。擬寫通知時，應(yīng)保證其完整而規(guī)范。
其二，及時送達(dá)。下發(fā)會議通知，應(yīng)設(shè)法保證其及時送達(dá)，不得耽擱延誤。
3、文件的起草。會議上所用的各種文件材料，一般應(yīng)在會前準(zhǔn)備妥當(dāng)。需要認(rèn)真準(zhǔn)備的會議文件，主要有會議的議程、開幕詞、閉幕詞、主題報告、大會決議、典型材料、背景介紹等。有的文件應(yīng)在與會者報到時就要下發(fā)。
4、常規(guī)性準(zhǔn)備。負(fù)責(zé)會務(wù)工作時，往往有必要對一些會議所涉及的具體細(xì)節(jié)問題，做好充分的準(zhǔn)備工作。
其一，做好會場的布置。對于會議舉行的場地要有所選擇，對于會場的桌椅要根據(jù)需要作好安排，對于開會時所需的各種音響、照明、投影、攝像、攝影、錄音、空調(diào)、通風(fēng)設(shè)備和多媒體設(shè)備等，應(yīng)提前進行調(diào)試檢查。
其二，根據(jù)會議的規(guī)定，與外界搞好溝通。比如向有關(guān)新聞部門、公安保衛(wèi)部門進行通報。
其三，會議用品的采辦。有時，一些會議用品，如紙張、本冊、筆具、文件夾、姓名卡、座位簽以及飲料、聲像用具，還需要補充、采購。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇四
壽險企業(yè)在不同的發(fā)展階段有不同的經(jīng)營策略、管理方式及做法，代理員的招聘也是同樣的，不同的階段有不同的招聘方式和做法。無論是國外還是國內(nèi)，招聘的方式基本相同，大致可分為以下三種：
一是通過電視、廣告等新聞媒介向社會公開招聘，這種招聘方式適應(yīng)一個新的尚未成熟，且不具規(guī)模的單位，從社會上大量地挑選以滿足企業(yè)不斷地淘汰“拙劣者”出局后的需要。
二是個人推薦或由已達(dá)到增員能力的代理員自行尋找。這種方式是上面談到的壽險經(jīng)營的第二個階段。這個階段營銷員隊伍已發(fā)展到一定的規(guī)模，在管理方面有一定的水平，已涌現(xiàn)出一定數(shù)量的達(dá)到增員能力的代理員，這時由公開的大量的招聘轉(zhuǎn)為自行招聘，不僅能節(jié)省大量的財力、物力和人力，同時也能保證招聘的質(zhì)量。因為營銷員隊伍的組成具有明顯的行業(yè)認(rèn)同性，就如工廠里的師傅帶徒弟、徒弟再帶徒弟的附屬式結(jié)構(gòu)，師傅對徒弟有“傳幫帶” 的職責(zé)。代理員不但具有這樣的責(zé)任，而且將他招入行，領(lǐng)上路，在長期的展業(yè)生涯中自然產(chǎn)生認(rèn)同感和服從感。公開招聘以分配方式組織的營銷隊伍，小組的成員長期情感難于磨合，在展業(yè)過程中經(jīng)常會出現(xiàn)情緒上的波動，一般具有相對較高的淘汰率。但是如果沒有初階段大量、廣泛的公開招聘，也就缺少個人推薦招聘的基礎(chǔ)。
三是公開招聘和個人推薦相結(jié)合。從公司招聘發(fā)展到個人推薦或增員沒有一個界限，也沒有什么時間表，由企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展及對代理員管理水平是否成熟來確定。不能簡單地認(rèn)為隊伍的建設(shè)、發(fā)展僅允許一種方式，另一種方式只不過在轉(zhuǎn)換過程中才產(chǎn)生。這兩種方式在什么階段、如何有機地結(jié)合起來，很值得我們研究、學(xué)習(xí)。香港壽險業(yè)營銷員的招聘方式，在公開和個人推薦結(jié)合方面大部分都采用“誰招聘歸誰帶，不限額、不搭配”的公開招聘方式。這種做法，在業(yè)務(wù)骨干“跳槽”時，會帶走不少由自己招來的代理員，對公司有很大的影響。1993年香港國衛(wèi)保險集團的`上千名代理員就在他們幾個“師爺”的帶動下跑到新成立的鵬利保險公司。而臺灣不少壽險企業(yè)在這個階段的主要做法是采用“三?三制”，即三人一組、三組一課、三課一區(qū)的做法。小組三人，組長自招一人，另一人由公司公開招聘搭配，做到公開招聘和個人推薦有機地結(jié)合，既能保證招聘質(zhì)量，又能遏止代理員的嚴(yán)重流失。
招聘做法是招聘代理員的具體實施過程。一般來說，一個公司的招聘做法要與原定的招聘條件相適應(yīng)，不能條件寬松，做法嚴(yán)格；也不能條件嚴(yán)格，做法寬松。在具體做法上，不少壽險企業(yè)基本上相同，以下介紹幾例：
填卷法：設(shè)定好表格，讓應(yīng)聘者填寫，直接了解應(yīng)聘者的基本情況。表格的設(shè)定應(yīng)包括：姓名、民族、籍貫、出生年月日、居住地、婚否、聯(lián)系電話及聯(lián)系人、身份證號嗎、政治面貌、學(xué)歷、畢業(yè)院校、身體狀況、原工作單位、職務(wù)、是否有推薦人、姓名及關(guān)系、推薦人的單位電話、來應(yīng)聘的原因（待業(yè)、下崗、停薪留職及其他）、個人的主要經(jīng)歷及專長、特長等。
觀察法：觀察是根據(jù)應(yīng)聘者短時間的客觀表現(xiàn)出來的儀表、表情、語言、神態(tài)等進行觀察。
面談法：談話是招聘工作的重要一環(huán)，從談話中不但要了解應(yīng)聘者的動機、心態(tài)，同時也要向應(yīng)聘者明確招聘的條件、用工性質(zhì)、工作特點、薪水、福利待遇以及公司情況及今后發(fā)展前景。面談時，切勿過于簡單。一般要求不少于一小時。交談時以三、兩人為宜，要注意話題，要掌握好談話的節(jié)奏，同時注意應(yīng)聘者的表情、動作、神態(tài)、口才并結(jié)合談話內(nèi)容，了解應(yīng)聘者的基本情況。
自述表達(dá)法：這是一種根據(jù)心理學(xué)觀點對人格進行測驗的方法，在國外不少保險企業(yè)使用它來選擇員工或代理員。這種測驗是編制一些有關(guān)人格的問題，讓應(yīng)聘者選擇適應(yīng)自己狀況的答案，簡便易行。目前國內(nèi)已有保險企業(yè)借助這種形式來招聘代理員。
壽險公司進行招聘工作可用上述方式的一種或幾種，招聘人員對應(yīng)聘者進行綜合評估，從而作出是否決定錄用。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇五
據(jù)消防部門的統(tǒng)計顯示，在所有的火災(zāi)比例中，家庭火災(zāi)已經(jīng)占到了全國火災(zāi)的30%左右。家庭起火的原因林林總總，可能在我們注意得到的地方，也可能就隱藏在我們根本就注意不到的地方。
1、用火不慎。麻痹大意、消防安全意識淡薄，極易引發(fā)火災(zāi)：例如使用爐火、燈火不慎;在床上吸煙;亂丟未熄滅的火柴、煙頭，因死灰復(fù)燃而引發(fā)火災(zāi)。
2、用火設(shè)備不良。如爐灶、火墻、火坑、煙囪等不符合防火要求，靠近可燃物或因年久失修、裂縫漏火，極易引起可燃物起火。
3、電器設(shè)備安裝、使用違反安全管理規(guī)定。如電氣設(shè)備及其安裝不符合規(guī)格、絕緣不良、超負(fù)荷，可能發(fā)生電線短路。在電燈泡上罩紙或其他可燃物，亂接亂拉電線，忘記拉掉電閘或關(guān)閉電視機等家用電器等，都容易造成火：
4、小孩玩火。目前不少火災(zāi)是由小孩玩火引起的。如小孩玩火柴、打火機，吸煙、燒紙、在易燃物附近放鞭炮，不僅容易引起火災(zāi)，還容易造成傷亡事故。
5、自燃起火：浸油的棉織物，新割的稻草和谷草，潮濕的鋸末、刨花、豆餅、棉籽、煤堆等如通風(fēng)不良，積熱散發(fā)不出去，易自燃起火。
6、爆炸引起的火災(zāi)：如某些受壓容器、電氣設(shè)備爆炸，往往造成重特大火災(zāi)和人身傷亡事故。
住宅裝修防火。
不能隨意拆改建筑墻體;不可隨意裝飾陽臺或改作它用;裝修用料忌選易燃材料，慎選可燃材料;根據(jù)實際情況增設(shè)電器設(shè)備;與有資質(zhì)的裝修公司和監(jiān)理單位合作。
電氣線路防火。
在設(shè)計安裝室內(nèi)、外線路時，選擇合適路徑;進戶線應(yīng)采用絕緣導(dǎo)線穿管進戶;正確選用導(dǎo)線的類型;正確選用導(dǎo)線類型和導(dǎo)線截面;線路使用中應(yīng)定期檢查和維護。
居家用電設(shè)備防火。
照明設(shè)備注意防火;使用電熱器具，盡可能做到通電時有人看守;電熱器具通電后，如暫時停電應(yīng)切斷電源;部分家電在使用時應(yīng)配置穩(wěn)壓器，確保電器用電正常。
炊事用火防火。
正確掌握液化氣石油氣灶或煤氣灶開關(guān)的使用方法;液化氣鋼瓶要直立使用，不準(zhǔn)倒放，搖擺;廚房內(nèi)嚴(yán)禁液化氣同電飯煲、電磁灶、酒精爐、煤爐等混雜使用。
吸煙及小孩玩火預(yù)防。
不要躺在床上、沙發(fā)上吸煙;吸煙如臨時有事，應(yīng)將煙頭熄滅后人再離開;把火柴，打火機等放在孩子拿不到的地方;不能將孩子獨自留在家中或反鎖在室內(nèi)。
家庭火災(zāi)的應(yīng)急處理。
很多家庭在發(fā)現(xiàn)火災(zāi)的時候，通常表現(xiàn)出來的是慌張，不知道要如何應(yīng)急。也有很多家庭知道撲火，但是通常選用的滅火劑是水。殊不知，有的情況恰恰是用水來滅火的時候?qū)е碌木€路，引起更多的麻煩。
消防專家提醒市民，如果家中出現(xiàn)電器、線路、插座著火，千萬別慌，首先應(yīng)該把電源先切斷;如果來不及切電源，則要用超細(xì)干粉滅火劑噴在著火點上，不能直接拿水去澆。
家庭火災(zāi)從初期起火到形成大火需要3至5分鐘。如果在家中備有一件簡易的滅火器并能熟練地操作它，那么當(dāng)火剛開始燃起時，就可以將它及時撲滅。否則火勢一旦蔓延起來，就很難撲滅了。
火災(zāi)逃生方法。
1、沉著冷靜：根據(jù)火勢實情選擇最佳的自救方案，千成不要慌亂。凡火災(zāi)幸存者大多方寸，不大呼大叫，而是根據(jù)火勢、房型冷靜而又迅速地選擇最佳自救方案，爭取到了最好的結(jié)果。
2、防煙堵火：這是非常關(guān)鍵的，當(dāng)火勢尚未蔓延到房間內(nèi)時，緊閉門窗、堵塞孔隙，防止煙火竄入。若發(fā)現(xiàn)門、墻發(fā)熱，說明大火逼近，這時千萬不要開窗、開門，可以用浸濕的棉被等堵封，并不斷澆水，同時用折成8層的濕毛巾捂住嘴、鼻，一時找不到濕毛巾可以用其他棉織物替代，其除煙率達(dá)60%～100%，可濾去10%～40%一氧化碳。另外，應(yīng)低首俯身，貼近地面，設(shè)法離開火場，以避開處于空氣上方的毒煙。
3、設(shè)法脫離險境：底層的居民自然應(yīng)奪門而出。樓上的住戶若樓道火勢不大或沒有坍塌危險時，可裹上浸濕了的毯子、非塑制的雨衣等，快速沖下樓梯。若樓道被大火封住而無法通過，可順墻排水管下滑或利用繩子緣陽臺逐層跳下。
4、盡快顯示求救信號：發(fā)生火災(zāi)，呼叫往往不易被發(fā)現(xiàn)，可以用竹竿撐起鮮明衣物，不斷搖晃，紅色最好，黃色、白色也可以，或打手電或不斷向窗外擲不易傷人的衣服等軟物品，或敲擊面盆、鍋、碗等。
5、切不可因貪戀錢財而貽誤脫險時機。
6、千萬不要盲目跳樓，可利用疏散樓梯、陽臺、排水管等逃生，或把床單、被套撕成條狀連成繩索，緊栓在窗框、鐵欄桿等固定物上，順繩滑下，或下到未著火的樓層脫離險境。
家庭火災(zāi)大部分原因是由于居民消防安全意識淡薄，總認(rèn)為火災(zāi)這種事情不會落到自己頭上，但這種僥幸的心態(tài)和生活中不良的習(xí)慣恰恰是家庭悲劇發(fā)生的源頭。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇六
新手開車經(jīng)常會一遇到突發(fā)情況就大腦空白，手忙腳亂容易犯錯。其實只要掌握了適當(dāng)?shù)募记?，開車沒有想象中的難。
有時候打方向打完沒回正就停車走人了，再回來開車的時候忘記往哪邊回正了。可以慢慢向前行進，如果車頭往左就要往右打方向，車子走直線就說明已經(jīng)回正了。養(yǎng)成雙手我在3點鐘和9點鐘的位置，這樣在回正方向盤時更容易一點。
到路口附近開始減速，看看有木有停在路邊的車輛，注意車門上的倒影，看有沒有人影或小動物走動，如果沒有應(yīng)該就可以打轉(zhuǎn)向上路了。
其實這個很簡單，無論車子往前還是往后走，都是與你方向盤同方向的。例如，把方向盤向左打，前進時車頭就朝左轉(zhuǎn)，倒車時車尾就朝左后方走。
現(xiàn)在的后視鏡一般都有防眩目功能，夜間開車的時候撥動一下后視鏡下方的小撥桿就可以了。白天開車的時候再撥回去即可。
離開停車位時特別要注意兩側(cè)的車輛，尤其是倒車時要注意外側(cè)車輪一側(cè)的車頭位置，不要刮擦。如果距離足夠的情況下，盡量倒出夠遠(yuǎn)的距離后再打方向，減少刮擦的危險。
有時候車鑰匙插入鑰匙孔無法轉(zhuǎn)動，這是因為方向盤也處于鎖止?fàn)顟B(tài)，千萬別硬來。只要小幅度轉(zhuǎn)動方向盤的同時嘗試轉(zhuǎn)動鑰匙就可以了，問題解決。
注意看儀表板上油表旁邊的小箭頭，箭頭的方向就是油箱蓋的位置哈。
自動擋車型的話，可以先用左腳踩住剎車，再快要釋放剎車時，右腳配合左腳踩下油門。
手動擋車型的話，放手剎的同時慢抬離合器，并稍稍給油，油離要配合好。
新手上車前的準(zhǔn)備工作尤其重要，只有做好準(zhǔn)備工作，才可以很大程度上保證你的行車安全。
1、上車前檢查后視鏡。如果你在開車的時候沒有及時進行檢查，并且更正后視鏡的'位置，那就意味著你有可能在已經(jīng)出發(fā)之后，不得不另外想辦法找個地方停靠，以糾正后視鏡的位置。
3、最好提早出門，以防半路堵車影響心情，在行車過程中也要調(diào)整好心態(tài)，牢記“讓速不讓道”、“變線之前打燈”等規(guī)則，盡量不受其它車輛的干擾，力求做到穩(wěn)字第一。
4、養(yǎng)成每日行車前繞車檢查的習(xí)慣非常重要，每天行車前應(yīng)該繞車一周，檢查一下輪胎的氣壓，當(dāng)然也不需要拿著氣壓表檢查，只要輪胎看上去和平時一樣、車身沒有明顯的側(cè)傾就可以了。還要注意一下輪胎的磨損情況，一般輪胎的溝槽中會有磨損標(biāo)志，如果磨到這個標(biāo)志，則表明輪胎需要更換了。另外，看看輪胎表面有沒有異常，如扎釘、膨脹、石子，如果發(fā)現(xiàn)大的裂紋，更應(yīng)該及時更換。
正所謂“磨刀不誤砍材工”在駕駛之前，看看你的愛車是否處在可行駛的狀態(tài)，可以有效避免一些事故的發(fā)生。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇七
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此，一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本?？偨Y(jié)成功者的經(jīng)驗，影響轉(zhuǎn)行成敗的因素主要有幾個方面：
一、找準(zhǔn)方向--找準(zhǔn)職業(yè)定位和發(fā)展方向這是避免盲目轉(zhuǎn)行最重要的一條。要先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的因素，找到自己的職業(yè)潛力集中在哪個領(lǐng)域，只有找準(zhǔn)方向才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘自己的潛力。
二、看清行業(yè)--看清目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展趨勢主動、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜志介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業(yè)供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內(nèi)容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。
四、尋找匹配--看自己與新行業(yè)是否匹配在自己與新行業(yè)之間尋求共同點，一般來說，知識技能、客戶群、工作內(nèi)容三方面中有一方面有共同點就也就等于有了轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫(yī)療器械，雖然行業(yè)變動了，但工作內(nèi)容相似，就比較好上手;或者，自己的專長、興趣與目標(biāo)行業(yè)有一定的關(guān)聯(lián)性，也是轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)。
六、果斷行動--當(dāng)機立斷采取行動在原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)，轉(zhuǎn)行的難度也就越大。一旦確定了必須轉(zhuǎn)行，那就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大。這個時候，建議不妨可以換個角度思考問題，把這一切都看作是投資，你并不是在換工作，而是在對一新領(lǐng)域進行投資，捷足先登者自然收益越大。
七、臥薪嘗膽--適應(yīng)期避免患得患失患得患失得不償失。轉(zhuǎn)行不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，而轉(zhuǎn)行的人往往需要一段的適應(yīng)期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)就使許多轉(zhuǎn)行者半途而廢。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇八
抑郁癥患者一定要注意正確的認(rèn)識自己的現(xiàn)狀，由于有一部分抑郁癥患者心情長期低落，而且總是覺得自己的目標(biāo)非常的難以實現(xiàn)，久而久之會產(chǎn)生一種低落或者是厭世的情緒，并且有可能因為這種不良的情緒而產(chǎn)生自殺的念頭，所以抑郁證患者應(yīng)當(dāng)認(rèn)清現(xiàn)實，給自己制定容易完成的目標(biāo)，讓自己有成就感。
治療抑郁癥有以下幾點，1：在人際交往中，一個人良好的精神狀態(tài)表現(xiàn)為自信樂觀、積極向上、情緒高昂，在這種狀態(tài)下會對他人充滿善意，對生活充滿希望。2：抑郁癥癥狀與正常的情緒低落相比，前者在程度和性質(zhì)上超越了正常變異的界限，輕者會出現(xiàn)早醒、便秘、厭食、消瘦、失眠、性功能減退、精神萎靡等3：合理地宣泄不良情緒：4：豐富自己的生活。
補充氨基酸也有必要，氨基酸對振奮精神，緩解抑郁癥患者的不良情緒也起著十分重要的作用。如果飲食含有氨基酸，則一些無法控制的情緒狀況可能得以避免。比方說熟香蕉、甜瓜、菠蘿，它們含有特殊的氨基酸，有助于刺激“快樂激素”血清素，可以利用這些水果來克服精神抑郁。
另外抑郁癥患者要注意學(xué)會講一些大事分解成微小事來做，比如說在面對一個非常龐大復(fù)雜的工作的時候，往往會感覺到焦頭爛額，在這個時候不妨將這種很大的項目的工作分解成若干個小部分，然后逐漸的完成，在這個過程當(dāng)中給自己制定一個個小的目標(biāo)，然后逐漸去達(dá)到目標(biāo)。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇九
避免熬夜：夏天大部分人的作息會與別的季節(jié)有所不同，往往睡得很晚而起得又早。缺少睡眠容易導(dǎo)致精神萎靡不振，影響精子及卵子的活力。
注重室內(nèi)環(huán)境：合理使用空調(diào)、風(fēng)扇等降溫電器?？照{(diào)溫度設(shè)定過低、風(fēng)扇風(fēng)量過大都會造成頭暈頭痛、疲乏無力、食欲下降等不適反應(yīng)。夏季全身皮膚毛孔松懈、汗腺大開，如過量接受冷風(fēng)，極易感染寒邪，千萬不能因貪涼而染上感冒等傳染性疾病。
心里調(diào)節(jié)：夏季氣候炎熱，室內(nèi)外溫差較大，加之晚睡早起，人容易火氣旺盛情緒煩躁。準(zhǔn)媽咪需要注意調(diào)理好心緒，這不僅有助于受孕，也有助于胎寶貝健康的成長發(fā)育。另外，盡量避免“一定要完成任務(wù)”的心態(tài)，否則，夫妻的美好性愛帶有如此強的目的性，多令人掃興！還是思想上重視，心態(tài)上順其自然為好。
安全造人：夏季雷雨天氣較多，電閃雷鳴既影響情緒，更會產(chǎn)生極強的射線，可能導(dǎo)致生殖細(xì)胞的染色體發(fā)生畸變，所以為了優(yōu)質(zhì)寶貝，雷雨天有“愛”也不宜做出來。夏天浴后需稍事休息，待體內(nèi)血液循環(huán)恢復(fù)正常后再開始。進行“造人”運動后，不宜匆忙喝冷水或冷水淋浴，應(yīng)注意室內(nèi)通風(fēng)透氣和防暑降溫，同時也別只顧涼快忘了保暖，讓“夏日性愛感冒綜合征”乘虛而入，影響到下一次的甜蜜。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇十
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，汽車租賃市場也開始逐漸火熱起來了。實際上，汽車租賃的價格是很合理的，所以小長假很多人都會選擇租車自駕出游。但是在整個過程中需要了解相關(guān)的注意事項，這樣才可以避免進入一定的誤區(qū)。下面是本站小編為大家整理的租車需要注意的細(xì)節(jié)，希望大家能夠從中有所收獲!
驗車是需要很細(xì)致的，需要清楚劃痕的條數(shù)。一般而言，租車公司不會因為車上出現(xiàn)了一次劃痕就對車輛進行修理。一般是累積到一定程度之后才會對它進行修復(fù)。所以車主在拿到車之后，一定要注意車有沒有被刮花，最好是將劃痕的條數(shù)數(shù)清楚。
在驗車的時候一定檢查輪轂，輪轂的賠付的相關(guān)的費用會比較高。如果輪轂損傷不是你所為的，就會吃虧了。在這種情況下，拍照是一種很不錯的選擇。實際上，輕微的損傷是不需要進行相關(guān)的付的。
實際上，車后的油如果有多余的話是可以進行兌現(xiàn)的，需要按照多出的部分乘以成當(dāng)前油價，租車公司一般都會在押金中退給消費者。一般來說，如果消費者不說的話，租車公司一般是不會主動退的。
在很多的時候，如果消費者對車況不滿意的話，是無法進行換車的，但是已經(jīng)先預(yù)付了定金，所以是很難進行換車的。所以在開始的時候就需要確定好車況，這樣才可以避免很多的后續(xù)問題。
實際上在進行取證的時候也是需要有一定的技巧的，需要先拍一個比較大的場景，需要將租的車和驗車人員都容納進來，然后需要將刮花的部分拍下來。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇十一
大路考有哪些注意事項，容易忽視的大路考注意細(xì)節(jié)你都記住了嗎?下面本站小編為你講解。
上車一定要系好安全帶。
在參加大路考的時候，上車后第一件事情一定要記住，先系好安全帶。不少學(xué)員都因為考試時沒有系安全帶導(dǎo)致最后的考試不能通過。而當(dāng)時由于緊張根本沒發(fā)覺自己的錯誤所在。
而且，上車系好安全帶的意識一定要有，曾經(jīng)看過一個經(jīng)典的廣告短片，一輛車發(fā)生意外，車內(nèi)幾乎全部的人都喪生了，唯有那個系安全帶的人存活了下來，所以說，即便是順利地完成了學(xué)駕照，離開駕校后自己駕車上路行駛的時候也要注意。
調(diào)整好后視鏡和座椅位置。
其實不止是大路考，還有在你倒樁考試的時候，也一定要把考試車的后視鏡和座椅調(diào)整到適合自己的位置，使自己能夠從后視鏡清楚地看到車兩側(cè)以及車尾邊角的情況。座椅的高度與方向盤的遠(yuǎn)近距離也要調(diào)節(jié)好，保證在考試時能夠清楚地看到前方路面情況，并能有效地對車輛進行正確操控。
切忌空擋滑行。
在你參加大路考試的時候要特別注意了，不要空擋滑行。一定要在車輛停穩(wěn)后再將擋位摘至空擋。
1.考生指紋驗證無法通過后，請下車對指紋進行重新采集后方可重新排隊進行考試。
2.考試過程中如果考生分?jǐn)?shù)低于合格分?jǐn)?shù)，系統(tǒng)會自動提示考生進行靠邊停車，靠邊停車動作完成后系統(tǒng)會提示進行下一次考試。
3.考生按要求完成所有必考項目且行駛距離大于3公里后，系統(tǒng)將自動提示靠邊停車。學(xué)員聽到靠邊停車語音后，請在考試路線上自行選擇清晰路沿石(或道路邊緣實線)處，確認(rèn)安全后完成靠邊停車動作。靠邊停車完成后，系統(tǒng)將語音播報考試結(jié)果。
4、繞車一周觀察車輛外觀和周邊環(huán)境時，為保證雷達(dá)信號檢測的準(zhǔn)確性，請保持人身與車身距離在1米范圍內(nèi)。
5、根據(jù)公安部對駕駛?cè)丝荚囈?guī)定的要求，每個學(xué)員1次預(yù)約有兩次考試機會，第一次考試不及格可當(dāng)場補考一次.學(xué)員第一次考試時需要參加繞車一周和夜間燈光模擬，第一次考試不及格第二次補考時，學(xué)員可不進行繞車一周和燈光模擬，準(zhǔn)備完成后直接開始第二次考試.第一次考試不及格停放車輛區(qū)域的考試科目將在繞路線一周后開始考試考試起點可以在考試路段的任意位置，最終學(xué)員需要考滿16項考試項目后方可結(jié)束考試上傳考試成績.(注意:參加白天考試的學(xué)員需要進行夜間燈光模擬，參加夜間考試的學(xué)員將不再進行本項目的評判)。
6、如有多人同時跟車準(zhǔn)備考試的情況，一個學(xué)員考試結(jié)束后，下一個學(xué)員需要依照標(biāo)準(zhǔn)流程下車從上車準(zhǔn)備，繞車一周以及夜間燈光模擬等開始考試。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇十二
1、宴客的場地：交通的方便性，距離的遠(yuǎn)近，室內(nèi)或戶外等等問題都是必須協(xié)調(diào)考慮的。
2、訂婚的儀式：依照地區(qū)的習(xí)俗不同而需要協(xié)調(diào)。像北部在訂婚時便會宴請親友， 南部在訂婚只會小開幾桌，另行舉辦歸寧宴。
3、婚期的選擇：主要是以新人的生辰八字配合，進行挑選好日子的依據(jù)。有些家長可能會因為習(xí)俗，而要求和新人的八字一起卜算，所以也應(yīng)事先提出討論。
4、宴請的桌數(shù)：事先統(tǒng)計賓客的數(shù)目，以便安排桌數(shù)，對于單桌價位與品質(zhì)的控管較易掌握。
5、宴請的菜單：葷素桌的菜單都要一并考慮，長輩們的喜好和時下流行的料理都可供作參考。
6、特殊的忌諱：因背景的不同，若有特殊的禁忌，在提親時應(yīng)事先告知，避免無意間觸犯對方的禁忌。千萬不要因為一時的.客套，在事后因為誤會與不滿而鬧得雙方有所芥蒂。
7、聘金的數(shù)目：應(yīng)詢問女方的意見，以免有失禮數(shù)。
8、聘禮的內(nèi)容：分大聘禮與小聘禮。小聘禮以龍鳳喜餅為主，大聘禮則指一般的禮餅類，中式與西式可以混用。兩者的數(shù)量和款式也都要充份討論。
很多人連“大聘”、“小聘”都分不清楚，甚至連“良辰”、“吉日”也不是特別明白。雖然不需要和媒人一樣對傳統(tǒng)禮節(jié)和風(fēng)俗如數(shù)家珍，但是懂得基本的禮儀，也能讓女方家長感受到你對婚事的重視與誠意，才能放心把女兒交給你。
男女雙方事前和父母的溝通是很重要的準(zhǔn)備工作，先達(dá)成基本共識，也會使效果提升，提親時，仔細(xì)聆聽對方的要求，設(shè)身處地為對方著想，多點耐心進行溝通，確實掌握對方的想法，體諒和理解，達(dá)成彼此都能接受的共識，才不會使的人尷尬。
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一、傳統(tǒng)中式婚俗中的提親習(xí)俗
男女婚姻大事，依父母之命，經(jīng)媒人撮合，認(rèn)為門當(dāng)戶對，互換“庚貼”（年齡、生辰八字）壓于灶君神像前凈茶杯底，以測神意。如三日內(nèi)家中無碗盞敲碎、飯菜餿氣、家人吵嘴、貓狗不安等“異?！鼻闆r，則請算命者“排八字”，看年庚是否相配、生肖有無相尅。舊時有人迷信所謂六年大沖、三年小沖；男婚年齡逢雙，女子十九不嫁；謂雞狗(雞犬不和)、龍虎(龍虎相斗)、虎羊(羊落虎口)、蛇鼠(蛇吞老鼠)難相配，待認(rèn)為周全后始議親。
二、提親的相關(guān)注意事項
1、多久前提親：建議差不多半年的時間。
2、如何提結(jié)婚的事：
1）請準(zhǔn)新郎出馬，向女方父母詢問，可否前來提親；
2）由準(zhǔn)新娘先行試探自己父母的意思。
3、提親前：正式拜訪女方父母，服裝要整齊，很有禮貌的告訴他們你們打算要結(jié)婚了，獲得同意后，再確認(rèn)提親的日子，詢問女方父母親可以的日期及時間，表示尊重。
4、提親日期：不用看日子。農(nóng)歷正月、七月不宜提親。農(nóng)歷雙號提親。有的長輩喜歡有6的日子。
5、提親時間：早上的時間，不能超過中午12點。
6、提親人數(shù)：最好是雙數(shù)，6人(不含小孩)。雙親一定要到(或家族的長輩代表或有力人士出席)+準(zhǔn)新郎，老一輩的人提親只要媒人到而以。有姑字輩分不能同行，例如姑姑、小姑(姐、妹)，習(xí)俗上有姑字輩出現(xiàn)新娘入門后孤僻。
7、伴手禮：甜的東西(不限幾種)，圓型的蛋糕(代表事情能圓圓滿滿)，蘋果禮盒，表吉祥喜氣(不可買梨子)。伴手禮要雙數(shù)，送上的時候男方父母可以添上幾句話以表誠意。
8、新人不要插嘴：讓大人們自己談，以表尊重。
三、提親時準(zhǔn)新人的注意事項
1、男方：
1）注意服裝儀容：服裝一定要得體合宜，儀容要干凈整齊。
2）切勿兩串蕉：到女方家去提親，別忘了帶點小禮物。這是一種禮貌，也是對長輩的尊重，雖然他們嘴巴會說不用客氣，可是心里會很高興的。
3）笑容滿面：臉上千萬不可愁眉苦臉的，要展現(xiàn)出你的誠意與笑容。這樣分?jǐn)?shù)會加分不少。
4）表示尊重：對女方所提之要求或意見，盡可能都表示尊重，依照他們的規(guī)定來辦理，否則一旦意見不合，當(dāng)場氣氛過僵可就不好啦。
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寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇十三
目前正是招聘的旺季，招聘工作將成為人力資源部的重點工作之一?，F(xiàn)在每個企業(yè)都意識到，招聘到最好的人才并留住他們，這對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因為人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力之一。為了做好企業(yè)的招聘工作，企業(yè)應(yīng)該注意以下幾點?。
一、招聘工作不僅僅是人力資源部的事情
對于公司的招聘，首席執(zhí)行官或部門主管需要主動關(guān)心的事情，否則這將淪為空談。因為他們比人力資源部更了解這些崗位的具體要求和任職資格。
對小型公司來說，首席執(zhí)行官親自進行面試，是非常必要的。對于大、中型公司來說，高級經(jīng)理在百忙之中也應(yīng)對達(dá)到一定檔次的招聘對象進行面試。
理想人選并不是指其擁有單方面的能力，而是看以下三方面：
1) 應(yīng)聘人選勝任某項工作的智力、知識、技術(shù)、能力和經(jīng)驗;
2) 興趣、目標(biāo)、精力和動力;
3) 同本公司文化的融合程度。
由人力資源部獨自來制訂選擇標(biāo)準(zhǔn)不是最好的選擇，由用人單位和人力資源部共同完成此項工作應(yīng)該是比較好的選擇。如果招聘的職位不同于以往的某個崗位，可以用以下二方面的評估來確定選擇標(biāo)準(zhǔn)。
1) 分析該職位應(yīng)該具有的專業(yè)能力和個性特質(zhì);
2) 重新考查以往曾在類似職位上失敗者的個人特點和行為。
二、以雙贏為目的
優(yōu)秀的談判家可以同時兼顧雙方的利益，達(dá)到大家滿意的結(jié)果，面試也是如此。應(yīng)該了解應(yīng)聘者的個人目標(biāo)和應(yīng)聘原因所在。全面了解對方情況，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。把握應(yīng)聘人員的個人理想，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)——這也是面試人要完成的重要任務(wù)之一。
要達(dá)到雙贏效果，最重要的是和應(yīng)聘者進行開誠布公的交談。面談自始至終處于一種互動(而不是單向)的狀態(tài)，其結(jié)果一定會令雙方滿意。這種面試可以充分表現(xiàn)出對應(yīng)聘者的尊重，并為"推銷"企業(yè)形象打下基礎(chǔ)。在一個平等的基礎(chǔ)上和應(yīng)聘者們討論問題，給他們一個展示自我的機會。
三、平等待人
將面試看成一次商業(yè)會談，避免一問一答式的單調(diào)對話。而如果你以一種平等合作的方式，那么，在得到所需信息的同時，還顯示出了對應(yīng)聘者的尊重，體現(xiàn)公司的文化素養(yǎng)，其實這也是一個宣傳自己的機會。
詢問一些行為特點或能力水平方面的問題，看看應(yīng)聘者是否具備對工作有益的特質(zhì)。通常問題是這樣的，“如果在這種場合，您將會怎樣做，您采取哪些方法和辦法，結(jié)果怎樣?” ， “您有過說服團隊成員接受你的方案的經(jīng)歷嗎，談?wù)勀窃鯓幼龅?”等。這種問題主要集中于了解應(yīng)聘人是否具有的應(yīng)用的能力和技能，通常會采用行為面試的方法進行。
為了確保吸引到最好的人才。建議在具體操作中要注意以下幾點：
1) 以人為本的取向;
2) 全面把握招聘過程，控制好面試時間;
3) 做好詳細(xì)招聘的工作流程和時間計劃安排。
總之，成功招聘人才，要預(yù)先熟悉這些人才的共性，還要對應(yīng)聘者的能力和背景進行全方位的考察。同時，要了解對方的個性和理想，將其與公司目標(biāo)和企業(yè)文化結(jié)合起來進行考察，才能達(dá)到雙贏的結(jié)果。不僅讓人才得到合理的報酬，更讓他們看到事業(yè)發(fā)展的前景。
校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的hr比較困惑的問題。有的是因為hr沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的hr雖然做過校園招聘，但是經(jīng)驗不足，效果總是達(dá)不到公司的要求。
那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，hr可以分為九大步驟來走。按照下面這些詳細(xì)的流程來走，hr即可出色的完成校園招聘的任務(wù)。
一、?招聘前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段
在前期的聯(lián)系準(zhǔn)備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負(fù)責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
此階段注意事項：
1、選擇學(xué)校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。
2、針對不同的招聘對象制作對應(yīng)的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ?，一種本科院校用）。
3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。
4、宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學(xué)生對實習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。
二、招聘實施階段
正常我們都是提前一天到達(dá)下所學(xué)校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點：
1、立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。
2、是專場招聘的學(xué)校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學(xué)生我們的招聘會信息）
3、到達(dá)的當(dāng)天到該校進行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ褂玫慕淌視觯粶?zhǔn)備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。
三、招聘宣講階段
宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達(dá)流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認(rèn)為有如下幾點：
1、宣講前的入場和準(zhǔn)備階段，要給學(xué)生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內(nèi)刊。同時，可以了解來的學(xué)生專業(yè)信息。
2、宣講時要自信、自然。對ppt材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時候要詳細(xì)說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學(xué)生報到培訓(xùn)實習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。）
3、宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問。對各種問題一定要充分準(zhǔn)備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學(xué)生對企業(yè)的興趣和信心。
4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應(yīng)立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達(dá)到在學(xué)生興趣最濃厚時進行招聘達(dá)至收獲最大的成果。
5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。
6、宣講最后要向?qū)W生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準(zhǔn)備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。
四、面試和筆試階段
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分?2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況?3、在該校所配給的崗位需求?4、招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外貿(mào)對應(yīng)的英語）
面試要注意高效而有針對性，因為往往應(yīng)聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認(rèn)為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：
1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）
2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）
3、學(xué)校和社會實踐情況。（了解學(xué)生的主動性、性格、獨立性和個性能力）
4、興趣、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解）
5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的`基本標(biāo)桿之一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單位和崗位）
6、其他的素質(zhì)測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）
7、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當(dāng)眾提出的效果）
8、面試完每一個學(xué)生都要在其簡歷上標(biāo)注面試的印象分（可為a+,a-,b,c等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn)）
面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。（一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學(xué)生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學(xué)生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認(rèn)識程度）
五、通知錄用和簽約階段
通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。此過程注意以下幾點：
1、通知時用語要得當(dāng)，禮貌而正式。
2、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學(xué)生的信心。
3、如有學(xué)生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應(yīng)告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。
4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。
六、簽約要注意的問題
a、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章）
b、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫完整。（關(guān)注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學(xué)生多填寫備用的聯(lián)系方式）
c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導(dǎo)學(xué)生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。
d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負(fù)擔(dān)。
e、對該學(xué)校的招聘名額如沒招滿，應(yīng)及時調(diào)整到下幾個學(xué)校中補充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。
f、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片，并要求學(xué)生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯(lián)系不會中斷。同時可以預(yù)先告知正常實習(xí)通知是年前，報到地點時間以通知為準(zhǔn)，一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。
七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段
每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：
1、對不可錄用學(xué)生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學(xué)生的個人信息負(fù)責(zé)）
2、學(xué)生的面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。
3、錄用學(xué)生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。
4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。
每所學(xué)校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：
a、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達(dá)清楚。
b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。
c、無論是內(nèi)部郵箱、短信、qq群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調(diào)性。統(tǒng)籌的領(lǐng)導(dǎo)可以督察及時調(diào)整整體進度。
d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有網(wǎng)絡(luò)，電腦工程師都是可以通過遠(yuǎn)程解決問題的）
八、招聘結(jié)束后的“掃尾工作”
每所學(xué)校招聘結(jié)束后，我們應(yīng)該向協(xié)助配合的學(xué)校老師、志愿者學(xué)生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達(dá)期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續(xù)如有學(xué)生異常的話幫忙協(xié)助解決。
當(dāng)本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學(xué)生的跟進，學(xué)生個別有疑問的電話解答等事項。
九、其他事項
1、對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標(biāo)注攤位號，在攤位的桌面上放有企業(yè)報紙、產(chǎn)品說明書讓學(xué)生取閱，主動向?qū)W生發(fā)放宣傳小冊；因與其他企業(yè)在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業(yè)的情況，向?qū)W生突出自己的優(yōu)勢。
2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。
3、對落選的學(xué)生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。
4、由于招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學(xué)校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。
5、我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容。
所謂招人不易，留人更難。特別對于應(yīng)屆生來說，流失率是最大的。hr不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場的應(yīng)屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是hr的后續(xù)重要任務(wù)。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇一
需要注意的細(xì)節(jié)：
1.個人形象，保安經(jīng)理要求為人干凈利索，最好不要留長發(fā)，會給人感覺不好。?
2.言談舉止，部隊里那套很吃香，言語簡明干練，動作不拖泥帶水。
3.對待問答，知道就簡練回復(fù)，不知道就簡單的繞過去，對于有關(guān)項目的情況，完全可以回答“因為對項目不熟悉，所以無法準(zhǔn)確回答”，面試官一般看重你的理念和態(tài)度，只要理念正確，答案在其次。
需要條件：1.重中之重是消防安全，現(xiàn)在防火比安防更為重要，項目也更看重安管經(jīng)理對消防知識的掌握和消防預(yù)案的制定。
4.對于服務(wù)行業(yè)保安的理解，物業(yè)是服務(wù)行業(yè)，保安不單單是安全保障，還有服務(wù)，您對于保安服務(wù)管理的認(rèn)知直接影響到項目整體服務(wù)水平。
5.針對安管員的培訓(xùn)，你個人能力再好，無法貫徹也是白費。剩下的就是安防方面的一些基本知識了，治安管理等這些基礎(chǔ)常識，這些大家都會的，面試官不會感興趣.....如果要面試還是要有自己的優(yōu)勢。
1、 自加入公司以來，你作為一名保安，遇到過哪些困難？（舉三例），面對這些困難你是怎么處理和應(yīng)付的？（考察經(jīng)驗及處理問題能力）
2、 你是如何得知此次內(nèi)聘信息的？當(dāng)聽到這個信息的時候，你覺得這對你來說，意味著什么？（考察工作動機及自我認(rèn)識）
3、 假如你這次內(nèi)聘班長成功，你覺得你原來的同事會怎么樣看待你？（考察有無做領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)及心態(tài)）
4、 你認(rèn)為現(xiàn)在的保安工作有什么需要改進的地方？（事業(yè)心與自信心）
5、 在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？（工作態(tài)度）
你如何看待超時工作，周六、周末加班（職業(yè)道德）
6、 你認(rèn)為你適合做什么樣的工作（判斷力）
7、 如果公司錄用了你，你認(rèn)為最關(guān)鍵是什么？（應(yīng)變能力）
8、 你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，一起工作？（人際溝通協(xié)調(diào)能力）
9、 在你當(dāng)班的時候，有人來面試，是你同事接待的，他是怎么做的，如果是你，你又是怎么怎么做的？（觀察能力及誠信問題）
10、通過本次競聘活動， 你學(xué)到了什么？（學(xué)習(xí)能力）
11、年假期間，你看到你認(rèn)識的2個領(lǐng)導(dǎo)在休假期間，要求進公司查找資料，按照公司規(guī)定：放假期間，任何人都不得進出公司除非有行政最高領(lǐng)導(dǎo)簽署的放行條。面對這樣的情況，你是如何處理的？第一步，第二步，第三步，，，？（原則性與靈活性）
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇二
電話被現(xiàn)代人公認(rèn)為便利的通訊工具，在日常工作中，使用電話的語言很關(guān)鍵，它直接影響著一個公司的聲譽;在日常生活中，人們通過電話也能粗略判斷對方的人品、性格。因而，掌握正確的、禮貌待人的打電話方法是非常必要的。下面有小編整理的需要注意哪些電話禮儀，歡迎閱讀!
一.打電話是通聯(lián)禮儀的一個主要內(nèi)容。撥打電話的人是發(fā)話人，是主動的一方，而接聽電話的一方是受話人，是被動的一方。因而在整個通話過程中，撥打電話的人起著支配作用，一定要積極塑造自己的完美的電話形象。
在打電話時，必須把握住通話的時間、內(nèi)容和分寸，使得通話時間適宜、內(nèi)容精煉、表現(xiàn)有禮。
1.時間適宜。
把握好通話時機和通話長度，即能使通話更富有成效，顯示通話人的干練，同時也顯示了對通話對象的尊重。反之，如果莽撞地在受話人不便的時間通話，就會造成尷尬的局面，非常不利于雙方關(guān)系的發(fā)展。如果把握不好通話時間，談話過于冗長，也會引起對方的負(fù)面情緒。
2.內(nèi)容精煉。
打電話時忌諱通話內(nèi)容不著要領(lǐng)、語言啰嗦、思維混亂，這樣很容易引起受話人的反感。通話內(nèi)容精煉簡潔是通話人的基本要求。
(1)預(yù)先準(zhǔn)備。
在撥打電話之前，對自己想要說的事情做到心中有數(shù)，盡量梳理出清晰的順序。做好這樣的準(zhǔn)備后，在通話時就不會出現(xiàn)顛三倒四、現(xiàn)說現(xiàn)想、丟三落四的現(xiàn)象了同時也會給受話人留下高素質(zhì)的好印象。
(2)簡潔明了。
電話接通后，發(fā)話人對受話人的講話要務(wù)實，在簡單的問候之后，開宗明義，直奔主題，不要講空話、廢話，不要啰嗦、重復(fù)，更不要偏離話題，節(jié)外生枝或者沒話找話。在通話時，最忌諱發(fā)話人東拉西扯、思路不清，或者一廂情愿地認(rèn)為受話人有時間陪自己聊天，共煲“電話粥”。
3.表現(xiàn)有禮。
撥打電話的人在通話的過程中，始終要注意待人以禮，舉止和語言都要得體大度，尊重通話的對象，并照顧到通話環(huán)境中其他人的感受。
二.接聽電話的人雖然處于被動的位置，但是，也不能在禮儀規(guī)范上有所松懈。撥打電話過來的人可能是你的上級，可能是合作方，也可能是對你很有幫助的友人，因此，受話人在接聽電話時，要注意有禮和得體，不能隨隨便便。
當(dāng)本人接聽打給自己的電話時，應(yīng)注意及時接聽并謙和應(yīng)對，無論對方地位尊卑，都要待人以禮。
(1)及時接聽。
電話鈴聲響起，要立即停下自己手頭的事，盡快接聽。不要等鈴聲響過很久之后，才姍姍來遲或者讓小孩子代接電話。一個人是否能及時接聽電話，也可從一個側(cè)面反映出他的待人接物的誠懇程度。
一般來說，在電話鈴聲響過三遍左右，拿起話筒比較合適。“鈴聲不過三聲”是一個原則，也是一種體諒撥打電話的人的態(tài)度，而且鈴聲響起很久不接電話，撥打電話的人也許會以為沒有人接而掛斷電話。如果接電話不及時，要道歉，向?qū)Ψ秸f“抱歉，讓您久等了”。
(2)謙和應(yīng)對。
在接電話時，首先要問候，然后自報家門，向?qū)Ψ秸f明自己是誰。向發(fā)話人問好，也有向發(fā)話人表示打來的電話有人接聽的意思。自報家門是為了確認(rèn)自己是否是發(fā)話人真正要通話的對象。
在私人住所接聽電話時，為了安全起見，可以不必自報家門，或者只向?qū)Ψ酱_認(rèn)一下電話號碼來確定是否對方找對了人。即使對方錯撥了電話，也不要勃然大怒，口出穢語，而要耐心解釋。
在接聽電話時，要聚精會神，認(rèn)真領(lǐng)會對方的話，而不要心不在焉，甚至把話筒擱在一旁，任憑通話人“自言自語”而不顧。
(3)分清主次。
其一，電話鈴聲一旦響起，接電話就成為最緊急的事情，其他事情都可以先放一邊。接聽電話時，不要再與旁人交談或者看文件、吃東西、看電視、聽廣播等。即使是電話鈴聲響起的時候你忙著別的事，在接聽電話時也不要向打電話來的人說電話來得不是時候。
其二，有時候確實有無法分身的情況，比如自己正在會晤重要的客人或者在會議中間，不宜與來電話的人深談，此時可以向來電話的人簡單說明原因，表示歉意，并主動約一個具體的雙方都方便的時間，由自己主動打電話過去。一般來說，在這種情況下，不應(yīng)讓對方再打過來一次，而應(yīng)由自己主動打過去，尤其是在對方打長途電話的情形中。約好了下次通話的時間，就要遵守約定，按時打過去，并向?qū)Ψ皆俅伪硎厩敢狻?BR> 其三，如果在接聽電話的時候，適逢另一個電話打了進來，切忌不要中斷通話，而要向來電話的人說明原因，要他不要掛斷電話，稍等片刻。去接另一個電話的時候，接通之后也要請對方稍候片刻或者請他過一會兒再打進來，或者自己過一會兒再打過去。等對方理解之后，再繼續(xù)方才正接聽的電話。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇三
1、會議的籌備。舉行任何會議，皆須先行確定其主題(包括會議名稱)。這是會前有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體已經(jīng)確定了的。負(fù)責(zé)籌備會議的工作人員，則應(yīng)圍繞會議主題，將領(lǐng)導(dǎo)議定的會議的規(guī)模、時間、議程等組織落實。通常要組成專門班子，明確分工，責(zé)任到人。
2、通知的擬發(fā)。按常規(guī)，舉行正式會議均應(yīng)提前向與會者下發(fā)會議通知。它是指由會議的主辦單位發(fā)給所有與會單位或全體與會者的書面文件，同時還包括向有關(guān)單位或嘉賓發(fā)的邀請函件?；鶎庸珓?wù)員在這方面主要應(yīng)做好兩件事。
其一，擬好通知。會議通知一般應(yīng)由標(biāo)題、主題、會期、出席對象、報到時間、報到地點以及與會要求等七項要點組成。擬寫通知時，應(yīng)保證其完整而規(guī)范。
其二，及時送達(dá)。下發(fā)會議通知，應(yīng)設(shè)法保證其及時送達(dá)，不得耽擱延誤。
3、文件的起草。會議上所用的各種文件材料，一般應(yīng)在會前準(zhǔn)備妥當(dāng)。需要認(rèn)真準(zhǔn)備的會議文件，主要有會議的議程、開幕詞、閉幕詞、主題報告、大會決議、典型材料、背景介紹等。有的文件應(yīng)在與會者報到時就要下發(fā)。
4、常規(guī)性準(zhǔn)備。負(fù)責(zé)會務(wù)工作時，往往有必要對一些會議所涉及的具體細(xì)節(jié)問題，做好充分的準(zhǔn)備工作。
其一，做好會場的布置。對于會議舉行的場地要有所選擇，對于會場的桌椅要根據(jù)需要作好安排，對于開會時所需的各種音響、照明、投影、攝像、攝影、錄音、空調(diào)、通風(fēng)設(shè)備和多媒體設(shè)備等，應(yīng)提前進行調(diào)試檢查。
其二，根據(jù)會議的規(guī)定，與外界搞好溝通。比如向有關(guān)新聞部門、公安保衛(wèi)部門進行通報。
其三，會議用品的采辦。有時，一些會議用品，如紙張、本冊、筆具、文件夾、姓名卡、座位簽以及飲料、聲像用具，還需要補充、采購。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇四
壽險企業(yè)在不同的發(fā)展階段有不同的經(jīng)營策略、管理方式及做法，代理員的招聘也是同樣的，不同的階段有不同的招聘方式和做法。無論是國外還是國內(nèi)，招聘的方式基本相同，大致可分為以下三種：
一是通過電視、廣告等新聞媒介向社會公開招聘，這種招聘方式適應(yīng)一個新的尚未成熟，且不具規(guī)模的單位，從社會上大量地挑選以滿足企業(yè)不斷地淘汰“拙劣者”出局后的需要。
二是個人推薦或由已達(dá)到增員能力的代理員自行尋找。這種方式是上面談到的壽險經(jīng)營的第二個階段。這個階段營銷員隊伍已發(fā)展到一定的規(guī)模，在管理方面有一定的水平，已涌現(xiàn)出一定數(shù)量的達(dá)到增員能力的代理員，這時由公開的大量的招聘轉(zhuǎn)為自行招聘，不僅能節(jié)省大量的財力、物力和人力，同時也能保證招聘的質(zhì)量。因為營銷員隊伍的組成具有明顯的行業(yè)認(rèn)同性，就如工廠里的師傅帶徒弟、徒弟再帶徒弟的附屬式結(jié)構(gòu)，師傅對徒弟有“傳幫帶” 的職責(zé)。代理員不但具有這樣的責(zé)任，而且將他招入行，領(lǐng)上路，在長期的展業(yè)生涯中自然產(chǎn)生認(rèn)同感和服從感。公開招聘以分配方式組織的營銷隊伍，小組的成員長期情感難于磨合，在展業(yè)過程中經(jīng)常會出現(xiàn)情緒上的波動，一般具有相對較高的淘汰率。但是如果沒有初階段大量、廣泛的公開招聘，也就缺少個人推薦招聘的基礎(chǔ)。
三是公開招聘和個人推薦相結(jié)合。從公司招聘發(fā)展到個人推薦或增員沒有一個界限，也沒有什么時間表，由企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展及對代理員管理水平是否成熟來確定。不能簡單地認(rèn)為隊伍的建設(shè)、發(fā)展僅允許一種方式，另一種方式只不過在轉(zhuǎn)換過程中才產(chǎn)生。這兩種方式在什么階段、如何有機地結(jié)合起來，很值得我們研究、學(xué)習(xí)。香港壽險業(yè)營銷員的招聘方式，在公開和個人推薦結(jié)合方面大部分都采用“誰招聘歸誰帶，不限額、不搭配”的公開招聘方式。這種做法，在業(yè)務(wù)骨干“跳槽”時，會帶走不少由自己招來的代理員，對公司有很大的影響。1993年香港國衛(wèi)保險集團的`上千名代理員就在他們幾個“師爺”的帶動下跑到新成立的鵬利保險公司。而臺灣不少壽險企業(yè)在這個階段的主要做法是采用“三?三制”，即三人一組、三組一課、三課一區(qū)的做法。小組三人，組長自招一人，另一人由公司公開招聘搭配，做到公開招聘和個人推薦有機地結(jié)合，既能保證招聘質(zhì)量，又能遏止代理員的嚴(yán)重流失。
招聘做法是招聘代理員的具體實施過程。一般來說，一個公司的招聘做法要與原定的招聘條件相適應(yīng)，不能條件寬松，做法嚴(yán)格；也不能條件嚴(yán)格，做法寬松。在具體做法上，不少壽險企業(yè)基本上相同，以下介紹幾例：
填卷法：設(shè)定好表格，讓應(yīng)聘者填寫，直接了解應(yīng)聘者的基本情況。表格的設(shè)定應(yīng)包括：姓名、民族、籍貫、出生年月日、居住地、婚否、聯(lián)系電話及聯(lián)系人、身份證號嗎、政治面貌、學(xué)歷、畢業(yè)院校、身體狀況、原工作單位、職務(wù)、是否有推薦人、姓名及關(guān)系、推薦人的單位電話、來應(yīng)聘的原因（待業(yè)、下崗、停薪留職及其他）、個人的主要經(jīng)歷及專長、特長等。
觀察法：觀察是根據(jù)應(yīng)聘者短時間的客觀表現(xiàn)出來的儀表、表情、語言、神態(tài)等進行觀察。
面談法：談話是招聘工作的重要一環(huán)，從談話中不但要了解應(yīng)聘者的動機、心態(tài)，同時也要向應(yīng)聘者明確招聘的條件、用工性質(zhì)、工作特點、薪水、福利待遇以及公司情況及今后發(fā)展前景。面談時，切勿過于簡單。一般要求不少于一小時。交談時以三、兩人為宜，要注意話題，要掌握好談話的節(jié)奏，同時注意應(yīng)聘者的表情、動作、神態(tài)、口才并結(jié)合談話內(nèi)容，了解應(yīng)聘者的基本情況。
自述表達(dá)法：這是一種根據(jù)心理學(xué)觀點對人格進行測驗的方法，在國外不少保險企業(yè)使用它來選擇員工或代理員。這種測驗是編制一些有關(guān)人格的問題，讓應(yīng)聘者選擇適應(yīng)自己狀況的答案，簡便易行。目前國內(nèi)已有保險企業(yè)借助這種形式來招聘代理員。
壽險公司進行招聘工作可用上述方式的一種或幾種，招聘人員對應(yīng)聘者進行綜合評估，從而作出是否決定錄用。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇五
據(jù)消防部門的統(tǒng)計顯示，在所有的火災(zāi)比例中，家庭火災(zāi)已經(jīng)占到了全國火災(zāi)的30%左右。家庭起火的原因林林總總，可能在我們注意得到的地方，也可能就隱藏在我們根本就注意不到的地方。
1、用火不慎。麻痹大意、消防安全意識淡薄，極易引發(fā)火災(zāi)：例如使用爐火、燈火不慎;在床上吸煙;亂丟未熄滅的火柴、煙頭，因死灰復(fù)燃而引發(fā)火災(zāi)。
2、用火設(shè)備不良。如爐灶、火墻、火坑、煙囪等不符合防火要求，靠近可燃物或因年久失修、裂縫漏火，極易引起可燃物起火。
3、電器設(shè)備安裝、使用違反安全管理規(guī)定。如電氣設(shè)備及其安裝不符合規(guī)格、絕緣不良、超負(fù)荷，可能發(fā)生電線短路。在電燈泡上罩紙或其他可燃物，亂接亂拉電線，忘記拉掉電閘或關(guān)閉電視機等家用電器等，都容易造成火：
4、小孩玩火。目前不少火災(zāi)是由小孩玩火引起的。如小孩玩火柴、打火機，吸煙、燒紙、在易燃物附近放鞭炮，不僅容易引起火災(zāi)，還容易造成傷亡事故。
5、自燃起火：浸油的棉織物，新割的稻草和谷草，潮濕的鋸末、刨花、豆餅、棉籽、煤堆等如通風(fēng)不良，積熱散發(fā)不出去，易自燃起火。
6、爆炸引起的火災(zāi)：如某些受壓容器、電氣設(shè)備爆炸，往往造成重特大火災(zāi)和人身傷亡事故。
住宅裝修防火。
不能隨意拆改建筑墻體;不可隨意裝飾陽臺或改作它用;裝修用料忌選易燃材料，慎選可燃材料;根據(jù)實際情況增設(shè)電器設(shè)備;與有資質(zhì)的裝修公司和監(jiān)理單位合作。
電氣線路防火。
在設(shè)計安裝室內(nèi)、外線路時，選擇合適路徑;進戶線應(yīng)采用絕緣導(dǎo)線穿管進戶;正確選用導(dǎo)線的類型;正確選用導(dǎo)線類型和導(dǎo)線截面;線路使用中應(yīng)定期檢查和維護。
居家用電設(shè)備防火。
照明設(shè)備注意防火;使用電熱器具，盡可能做到通電時有人看守;電熱器具通電后，如暫時停電應(yīng)切斷電源;部分家電在使用時應(yīng)配置穩(wěn)壓器，確保電器用電正常。
炊事用火防火。
正確掌握液化氣石油氣灶或煤氣灶開關(guān)的使用方法;液化氣鋼瓶要直立使用，不準(zhǔn)倒放，搖擺;廚房內(nèi)嚴(yán)禁液化氣同電飯煲、電磁灶、酒精爐、煤爐等混雜使用。
吸煙及小孩玩火預(yù)防。
不要躺在床上、沙發(fā)上吸煙;吸煙如臨時有事，應(yīng)將煙頭熄滅后人再離開;把火柴，打火機等放在孩子拿不到的地方;不能將孩子獨自留在家中或反鎖在室內(nèi)。
家庭火災(zāi)的應(yīng)急處理。
很多家庭在發(fā)現(xiàn)火災(zāi)的時候，通常表現(xiàn)出來的是慌張，不知道要如何應(yīng)急。也有很多家庭知道撲火，但是通常選用的滅火劑是水。殊不知，有的情況恰恰是用水來滅火的時候?qū)е碌木€路，引起更多的麻煩。
消防專家提醒市民，如果家中出現(xiàn)電器、線路、插座著火，千萬別慌，首先應(yīng)該把電源先切斷;如果來不及切電源，則要用超細(xì)干粉滅火劑噴在著火點上，不能直接拿水去澆。
家庭火災(zāi)從初期起火到形成大火需要3至5分鐘。如果在家中備有一件簡易的滅火器并能熟練地操作它，那么當(dāng)火剛開始燃起時，就可以將它及時撲滅。否則火勢一旦蔓延起來，就很難撲滅了。
火災(zāi)逃生方法。
1、沉著冷靜：根據(jù)火勢實情選擇最佳的自救方案，千成不要慌亂。凡火災(zāi)幸存者大多方寸，不大呼大叫，而是根據(jù)火勢、房型冷靜而又迅速地選擇最佳自救方案，爭取到了最好的結(jié)果。
2、防煙堵火：這是非常關(guān)鍵的，當(dāng)火勢尚未蔓延到房間內(nèi)時，緊閉門窗、堵塞孔隙，防止煙火竄入。若發(fā)現(xiàn)門、墻發(fā)熱，說明大火逼近，這時千萬不要開窗、開門，可以用浸濕的棉被等堵封，并不斷澆水，同時用折成8層的濕毛巾捂住嘴、鼻，一時找不到濕毛巾可以用其他棉織物替代，其除煙率達(dá)60%～100%，可濾去10%～40%一氧化碳。另外，應(yīng)低首俯身，貼近地面，設(shè)法離開火場，以避開處于空氣上方的毒煙。
3、設(shè)法脫離險境：底層的居民自然應(yīng)奪門而出。樓上的住戶若樓道火勢不大或沒有坍塌危險時，可裹上浸濕了的毯子、非塑制的雨衣等，快速沖下樓梯。若樓道被大火封住而無法通過，可順墻排水管下滑或利用繩子緣陽臺逐層跳下。
4、盡快顯示求救信號：發(fā)生火災(zāi)，呼叫往往不易被發(fā)現(xiàn)，可以用竹竿撐起鮮明衣物，不斷搖晃，紅色最好，黃色、白色也可以，或打手電或不斷向窗外擲不易傷人的衣服等軟物品，或敲擊面盆、鍋、碗等。
5、切不可因貪戀錢財而貽誤脫險時機。
6、千萬不要盲目跳樓，可利用疏散樓梯、陽臺、排水管等逃生，或把床單、被套撕成條狀連成繩索，緊栓在窗框、鐵欄桿等固定物上，順繩滑下，或下到未著火的樓層脫離險境。
家庭火災(zāi)大部分原因是由于居民消防安全意識淡薄，總認(rèn)為火災(zāi)這種事情不會落到自己頭上，但這種僥幸的心態(tài)和生活中不良的習(xí)慣恰恰是家庭悲劇發(fā)生的源頭。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇六
新手開車經(jīng)常會一遇到突發(fā)情況就大腦空白，手忙腳亂容易犯錯。其實只要掌握了適當(dāng)?shù)募记?，開車沒有想象中的難。
有時候打方向打完沒回正就停車走人了，再回來開車的時候忘記往哪邊回正了。可以慢慢向前行進，如果車頭往左就要往右打方向，車子走直線就說明已經(jīng)回正了。養(yǎng)成雙手我在3點鐘和9點鐘的位置，這樣在回正方向盤時更容易一點。
到路口附近開始減速，看看有木有停在路邊的車輛，注意車門上的倒影，看有沒有人影或小動物走動，如果沒有應(yīng)該就可以打轉(zhuǎn)向上路了。
其實這個很簡單，無論車子往前還是往后走，都是與你方向盤同方向的。例如，把方向盤向左打，前進時車頭就朝左轉(zhuǎn)，倒車時車尾就朝左后方走。
現(xiàn)在的后視鏡一般都有防眩目功能，夜間開車的時候撥動一下后視鏡下方的小撥桿就可以了。白天開車的時候再撥回去即可。
離開停車位時特別要注意兩側(cè)的車輛，尤其是倒車時要注意外側(cè)車輪一側(cè)的車頭位置，不要刮擦。如果距離足夠的情況下，盡量倒出夠遠(yuǎn)的距離后再打方向，減少刮擦的危險。
有時候車鑰匙插入鑰匙孔無法轉(zhuǎn)動，這是因為方向盤也處于鎖止?fàn)顟B(tài)，千萬別硬來。只要小幅度轉(zhuǎn)動方向盤的同時嘗試轉(zhuǎn)動鑰匙就可以了，問題解決。
注意看儀表板上油表旁邊的小箭頭，箭頭的方向就是油箱蓋的位置哈。
自動擋車型的話，可以先用左腳踩住剎車，再快要釋放剎車時，右腳配合左腳踩下油門。
手動擋車型的話，放手剎的同時慢抬離合器，并稍稍給油，油離要配合好。
新手上車前的準(zhǔn)備工作尤其重要，只有做好準(zhǔn)備工作，才可以很大程度上保證你的行車安全。
1、上車前檢查后視鏡。如果你在開車的時候沒有及時進行檢查，并且更正后視鏡的'位置，那就意味著你有可能在已經(jīng)出發(fā)之后，不得不另外想辦法找個地方停靠，以糾正后視鏡的位置。
3、最好提早出門，以防半路堵車影響心情，在行車過程中也要調(diào)整好心態(tài)，牢記“讓速不讓道”、“變線之前打燈”等規(guī)則，盡量不受其它車輛的干擾，力求做到穩(wěn)字第一。
4、養(yǎng)成每日行車前繞車檢查的習(xí)慣非常重要，每天行車前應(yīng)該繞車一周，檢查一下輪胎的氣壓，當(dāng)然也不需要拿著氣壓表檢查，只要輪胎看上去和平時一樣、車身沒有明顯的側(cè)傾就可以了。還要注意一下輪胎的磨損情況，一般輪胎的溝槽中會有磨損標(biāo)志，如果磨到這個標(biāo)志，則表明輪胎需要更換了。另外，看看輪胎表面有沒有異常，如扎釘、膨脹、石子，如果發(fā)現(xiàn)大的裂紋，更應(yīng)該及時更換。
正所謂“磨刀不誤砍材工”在駕駛之前，看看你的愛車是否處在可行駛的狀態(tài)，可以有效避免一些事故的發(fā)生。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇七
如今，跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現(xiàn)象了。一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護自己。可是，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此，一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本?？偨Y(jié)成功者的經(jīng)驗，影響轉(zhuǎn)行成敗的因素主要有幾個方面：
一、找準(zhǔn)方向--找準(zhǔn)職業(yè)定位和發(fā)展方向這是避免盲目轉(zhuǎn)行最重要的一條。要先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的因素，找到自己的職業(yè)潛力集中在哪個領(lǐng)域，只有找準(zhǔn)方向才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘自己的潛力。
二、看清行業(yè)--看清目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展趨勢主動、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)現(xiàn)狀和前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜志介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業(yè)供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內(nèi)容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。
四、尋找匹配--看自己與新行業(yè)是否匹配在自己與新行業(yè)之間尋求共同點，一般來說，知識技能、客戶群、工作內(nèi)容三方面中有一方面有共同點就也就等于有了轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)，比如原本是做銷售職位的，從日用品改行做醫(yī)療器械，雖然行業(yè)變動了，但工作內(nèi)容相似，就比較好上手;或者，自己的專長、興趣與目標(biāo)行業(yè)有一定的關(guān)聯(lián)性，也是轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)。
六、果斷行動--當(dāng)機立斷采取行動在原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)，轉(zhuǎn)行的難度也就越大。一旦確定了必須轉(zhuǎn)行，那就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大。這個時候，建議不妨可以換個角度思考問題，把這一切都看作是投資，你并不是在換工作，而是在對一新領(lǐng)域進行投資，捷足先登者自然收益越大。
七、臥薪嘗膽--適應(yīng)期避免患得患失患得患失得不償失。轉(zhuǎn)行不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值，而轉(zhuǎn)行的人往往需要一段的適應(yīng)期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)就使許多轉(zhuǎn)行者半途而廢。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇八
抑郁癥患者一定要注意正確的認(rèn)識自己的現(xiàn)狀，由于有一部分抑郁癥患者心情長期低落，而且總是覺得自己的目標(biāo)非常的難以實現(xiàn)，久而久之會產(chǎn)生一種低落或者是厭世的情緒，并且有可能因為這種不良的情緒而產(chǎn)生自殺的念頭，所以抑郁證患者應(yīng)當(dāng)認(rèn)清現(xiàn)實，給自己制定容易完成的目標(biāo)，讓自己有成就感。
治療抑郁癥有以下幾點，1：在人際交往中，一個人良好的精神狀態(tài)表現(xiàn)為自信樂觀、積極向上、情緒高昂，在這種狀態(tài)下會對他人充滿善意，對生活充滿希望。2：抑郁癥癥狀與正常的情緒低落相比，前者在程度和性質(zhì)上超越了正常變異的界限，輕者會出現(xiàn)早醒、便秘、厭食、消瘦、失眠、性功能減退、精神萎靡等3：合理地宣泄不良情緒：4：豐富自己的生活。
補充氨基酸也有必要，氨基酸對振奮精神，緩解抑郁癥患者的不良情緒也起著十分重要的作用。如果飲食含有氨基酸，則一些無法控制的情緒狀況可能得以避免。比方說熟香蕉、甜瓜、菠蘿，它們含有特殊的氨基酸，有助于刺激“快樂激素”血清素，可以利用這些水果來克服精神抑郁。
另外抑郁癥患者要注意學(xué)會講一些大事分解成微小事來做，比如說在面對一個非常龐大復(fù)雜的工作的時候，往往會感覺到焦頭爛額，在這個時候不妨將這種很大的項目的工作分解成若干個小部分，然后逐漸的完成，在這個過程當(dāng)中給自己制定一個個小的目標(biāo)，然后逐漸去達(dá)到目標(biāo)。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇九
避免熬夜：夏天大部分人的作息會與別的季節(jié)有所不同，往往睡得很晚而起得又早。缺少睡眠容易導(dǎo)致精神萎靡不振，影響精子及卵子的活力。
注重室內(nèi)環(huán)境：合理使用空調(diào)、風(fēng)扇等降溫電器?？照{(diào)溫度設(shè)定過低、風(fēng)扇風(fēng)量過大都會造成頭暈頭痛、疲乏無力、食欲下降等不適反應(yīng)。夏季全身皮膚毛孔松懈、汗腺大開，如過量接受冷風(fēng)，極易感染寒邪，千萬不能因貪涼而染上感冒等傳染性疾病。
心里調(diào)節(jié)：夏季氣候炎熱，室內(nèi)外溫差較大，加之晚睡早起，人容易火氣旺盛情緒煩躁。準(zhǔn)媽咪需要注意調(diào)理好心緒，這不僅有助于受孕，也有助于胎寶貝健康的成長發(fā)育。另外，盡量避免“一定要完成任務(wù)”的心態(tài)，否則，夫妻的美好性愛帶有如此強的目的性，多令人掃興！還是思想上重視，心態(tài)上順其自然為好。
安全造人：夏季雷雨天氣較多，電閃雷鳴既影響情緒，更會產(chǎn)生極強的射線，可能導(dǎo)致生殖細(xì)胞的染色體發(fā)生畸變，所以為了優(yōu)質(zhì)寶貝，雷雨天有“愛”也不宜做出來。夏天浴后需稍事休息，待體內(nèi)血液循環(huán)恢復(fù)正常后再開始。進行“造人”運動后，不宜匆忙喝冷水或冷水淋浴，應(yīng)注意室內(nèi)通風(fēng)透氣和防暑降溫，同時也別只顧涼快忘了保暖，讓“夏日性愛感冒綜合征”乘虛而入，影響到下一次的甜蜜。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇十
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，汽車租賃市場也開始逐漸火熱起來了。實際上，汽車租賃的價格是很合理的，所以小長假很多人都會選擇租車自駕出游。但是在整個過程中需要了解相關(guān)的注意事項，這樣才可以避免進入一定的誤區(qū)。下面是本站小編為大家整理的租車需要注意的細(xì)節(jié)，希望大家能夠從中有所收獲!
驗車是需要很細(xì)致的，需要清楚劃痕的條數(shù)。一般而言，租車公司不會因為車上出現(xiàn)了一次劃痕就對車輛進行修理。一般是累積到一定程度之后才會對它進行修復(fù)。所以車主在拿到車之后，一定要注意車有沒有被刮花，最好是將劃痕的條數(shù)數(shù)清楚。
在驗車的時候一定檢查輪轂，輪轂的賠付的相關(guān)的費用會比較高。如果輪轂損傷不是你所為的，就會吃虧了。在這種情況下，拍照是一種很不錯的選擇。實際上，輕微的損傷是不需要進行相關(guān)的付的。
實際上，車后的油如果有多余的話是可以進行兌現(xiàn)的，需要按照多出的部分乘以成當(dāng)前油價，租車公司一般都會在押金中退給消費者。一般來說，如果消費者不說的話，租車公司一般是不會主動退的。
在很多的時候，如果消費者對車況不滿意的話，是無法進行換車的，但是已經(jīng)先預(yù)付了定金，所以是很難進行換車的。所以在開始的時候就需要確定好車況，這樣才可以避免很多的后續(xù)問題。
實際上在進行取證的時候也是需要有一定的技巧的，需要先拍一個比較大的場景，需要將租的車和驗車人員都容納進來，然后需要將刮花的部分拍下來。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇十一
大路考有哪些注意事項，容易忽視的大路考注意細(xì)節(jié)你都記住了嗎?下面本站小編為你講解。
上車一定要系好安全帶。
在參加大路考的時候，上車后第一件事情一定要記住，先系好安全帶。不少學(xué)員都因為考試時沒有系安全帶導(dǎo)致最后的考試不能通過。而當(dāng)時由于緊張根本沒發(fā)覺自己的錯誤所在。
而且，上車系好安全帶的意識一定要有，曾經(jīng)看過一個經(jīng)典的廣告短片，一輛車發(fā)生意外，車內(nèi)幾乎全部的人都喪生了，唯有那個系安全帶的人存活了下來，所以說，即便是順利地完成了學(xué)駕照，離開駕校后自己駕車上路行駛的時候也要注意。
調(diào)整好后視鏡和座椅位置。
其實不止是大路考，還有在你倒樁考試的時候，也一定要把考試車的后視鏡和座椅調(diào)整到適合自己的位置，使自己能夠從后視鏡清楚地看到車兩側(cè)以及車尾邊角的情況。座椅的高度與方向盤的遠(yuǎn)近距離也要調(diào)節(jié)好，保證在考試時能夠清楚地看到前方路面情況，并能有效地對車輛進行正確操控。
切忌空擋滑行。
在你參加大路考試的時候要特別注意了，不要空擋滑行。一定要在車輛停穩(wěn)后再將擋位摘至空擋。
1.考生指紋驗證無法通過后，請下車對指紋進行重新采集后方可重新排隊進行考試。
2.考試過程中如果考生分?jǐn)?shù)低于合格分?jǐn)?shù)，系統(tǒng)會自動提示考生進行靠邊停車，靠邊停車動作完成后系統(tǒng)會提示進行下一次考試。
3.考生按要求完成所有必考項目且行駛距離大于3公里后，系統(tǒng)將自動提示靠邊停車。學(xué)員聽到靠邊停車語音后，請在考試路線上自行選擇清晰路沿石(或道路邊緣實線)處，確認(rèn)安全后完成靠邊停車動作。靠邊停車完成后，系統(tǒng)將語音播報考試結(jié)果。
4、繞車一周觀察車輛外觀和周邊環(huán)境時，為保證雷達(dá)信號檢測的準(zhǔn)確性，請保持人身與車身距離在1米范圍內(nèi)。
5、根據(jù)公安部對駕駛?cè)丝荚囈?guī)定的要求，每個學(xué)員1次預(yù)約有兩次考試機會，第一次考試不及格可當(dāng)場補考一次.學(xué)員第一次考試時需要參加繞車一周和夜間燈光模擬，第一次考試不及格第二次補考時，學(xué)員可不進行繞車一周和燈光模擬，準(zhǔn)備完成后直接開始第二次考試.第一次考試不及格停放車輛區(qū)域的考試科目將在繞路線一周后開始考試考試起點可以在考試路段的任意位置，最終學(xué)員需要考滿16項考試項目后方可結(jié)束考試上傳考試成績.(注意:參加白天考試的學(xué)員需要進行夜間燈光模擬，參加夜間考試的學(xué)員將不再進行本項目的評判)。
6、如有多人同時跟車準(zhǔn)備考試的情況，一個學(xué)員考試結(jié)束后，下一個學(xué)員需要依照標(biāo)準(zhǔn)流程下車從上車準(zhǔn)備，繞車一周以及夜間燈光模擬等開始考試。
寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇十二
1、宴客的場地：交通的方便性，距離的遠(yuǎn)近，室內(nèi)或戶外等等問題都是必須協(xié)調(diào)考慮的。
2、訂婚的儀式：依照地區(qū)的習(xí)俗不同而需要協(xié)調(diào)。像北部在訂婚時便會宴請親友， 南部在訂婚只會小開幾桌，另行舉辦歸寧宴。
3、婚期的選擇：主要是以新人的生辰八字配合，進行挑選好日子的依據(jù)。有些家長可能會因為習(xí)俗，而要求和新人的八字一起卜算，所以也應(yīng)事先提出討論。
4、宴請的桌數(shù)：事先統(tǒng)計賓客的數(shù)目，以便安排桌數(shù)，對于單桌價位與品質(zhì)的控管較易掌握。
5、宴請的菜單：葷素桌的菜單都要一并考慮，長輩們的喜好和時下流行的料理都可供作參考。
6、特殊的忌諱：因背景的不同，若有特殊的禁忌，在提親時應(yīng)事先告知，避免無意間觸犯對方的禁忌。千萬不要因為一時的.客套，在事后因為誤會與不滿而鬧得雙方有所芥蒂。
7、聘金的數(shù)目：應(yīng)詢問女方的意見，以免有失禮數(shù)。
8、聘禮的內(nèi)容：分大聘禮與小聘禮。小聘禮以龍鳳喜餅為主，大聘禮則指一般的禮餅類，中式與西式可以混用。兩者的數(shù)量和款式也都要充份討論。
很多人連“大聘”、“小聘”都分不清楚，甚至連“良辰”、“吉日”也不是特別明白。雖然不需要和媒人一樣對傳統(tǒng)禮節(jié)和風(fēng)俗如數(shù)家珍，但是懂得基本的禮儀，也能讓女方家長感受到你對婚事的重視與誠意，才能放心把女兒交給你。
男女雙方事前和父母的溝通是很重要的準(zhǔn)備工作，先達(dá)成基本共識，也會使效果提升，提親時，仔細(xì)聆聽對方的要求，設(shè)身處地為對方著想，多點耐心進行溝通，確實掌握對方的想法，體諒和理解，達(dá)成彼此都能接受的共識，才不會使的人尷尬。
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一、傳統(tǒng)中式婚俗中的提親習(xí)俗
男女婚姻大事，依父母之命，經(jīng)媒人撮合，認(rèn)為門當(dāng)戶對，互換“庚貼”（年齡、生辰八字）壓于灶君神像前凈茶杯底，以測神意。如三日內(nèi)家中無碗盞敲碎、飯菜餿氣、家人吵嘴、貓狗不安等“異?！鼻闆r，則請算命者“排八字”，看年庚是否相配、生肖有無相尅。舊時有人迷信所謂六年大沖、三年小沖；男婚年齡逢雙，女子十九不嫁；謂雞狗(雞犬不和)、龍虎(龍虎相斗)、虎羊(羊落虎口)、蛇鼠(蛇吞老鼠)難相配，待認(rèn)為周全后始議親。
二、提親的相關(guān)注意事項
1、多久前提親：建議差不多半年的時間。
2、如何提結(jié)婚的事：
1）請準(zhǔn)新郎出馬，向女方父母詢問，可否前來提親；
2）由準(zhǔn)新娘先行試探自己父母的意思。
3、提親前：正式拜訪女方父母，服裝要整齊，很有禮貌的告訴他們你們打算要結(jié)婚了，獲得同意后，再確認(rèn)提親的日子，詢問女方父母親可以的日期及時間，表示尊重。
4、提親日期：不用看日子。農(nóng)歷正月、七月不宜提親。農(nóng)歷雙號提親。有的長輩喜歡有6的日子。
5、提親時間：早上的時間，不能超過中午12點。
6、提親人數(shù)：最好是雙數(shù)，6人(不含小孩)。雙親一定要到(或家族的長輩代表或有力人士出席)+準(zhǔn)新郎，老一輩的人提親只要媒人到而以。有姑字輩分不能同行，例如姑姑、小姑(姐、妹)，習(xí)俗上有姑字輩出現(xiàn)新娘入門后孤僻。
7、伴手禮：甜的東西(不限幾種)，圓型的蛋糕(代表事情能圓圓滿滿)，蘋果禮盒，表吉祥喜氣(不可買梨子)。伴手禮要雙數(shù)，送上的時候男方父母可以添上幾句話以表誠意。
8、新人不要插嘴：讓大人們自己談，以表尊重。
三、提親時準(zhǔn)新人的注意事項
1、男方：
1）注意服裝儀容：服裝一定要得體合宜，儀容要干凈整齊。
2）切勿兩串蕉：到女方家去提親，別忘了帶點小禮物。這是一種禮貌，也是對長輩的尊重，雖然他們嘴巴會說不用客氣，可是心里會很高興的。
3）笑容滿面：臉上千萬不可愁眉苦臉的，要展現(xiàn)出你的誠意與笑容。這樣分?jǐn)?shù)會加分不少。
4）表示尊重：對女方所提之要求或意見，盡可能都表示尊重，依照他們的規(guī)定來辦理，否則一旦意見不合，當(dāng)場氣氛過僵可就不好啦。
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寫學(xué)術(shù)論文需要注意哪些篇十三
目前正是招聘的旺季，招聘工作將成為人力資源部的重點工作之一?，F(xiàn)在每個企業(yè)都意識到，招聘到最好的人才并留住他們，這對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因為人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力之一。為了做好企業(yè)的招聘工作，企業(yè)應(yīng)該注意以下幾點?。
一、招聘工作不僅僅是人力資源部的事情
對于公司的招聘，首席執(zhí)行官或部門主管需要主動關(guān)心的事情，否則這將淪為空談。因為他們比人力資源部更了解這些崗位的具體要求和任職資格。
對小型公司來說，首席執(zhí)行官親自進行面試，是非常必要的。對于大、中型公司來說，高級經(jīng)理在百忙之中也應(yīng)對達(dá)到一定檔次的招聘對象進行面試。
理想人選并不是指其擁有單方面的能力，而是看以下三方面：
1) 應(yīng)聘人選勝任某項工作的智力、知識、技術(shù)、能力和經(jīng)驗;
2) 興趣、目標(biāo)、精力和動力;
3) 同本公司文化的融合程度。
由人力資源部獨自來制訂選擇標(biāo)準(zhǔn)不是最好的選擇，由用人單位和人力資源部共同完成此項工作應(yīng)該是比較好的選擇。如果招聘的職位不同于以往的某個崗位，可以用以下二方面的評估來確定選擇標(biāo)準(zhǔn)。
1) 分析該職位應(yīng)該具有的專業(yè)能力和個性特質(zhì);
2) 重新考查以往曾在類似職位上失敗者的個人特點和行為。
二、以雙贏為目的
優(yōu)秀的談判家可以同時兼顧雙方的利益，達(dá)到大家滿意的結(jié)果，面試也是如此。應(yīng)該了解應(yīng)聘者的個人目標(biāo)和應(yīng)聘原因所在。全面了解對方情況，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。把握應(yīng)聘人員的個人理想，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)——這也是面試人要完成的重要任務(wù)之一。
要達(dá)到雙贏效果，最重要的是和應(yīng)聘者進行開誠布公的交談。面談自始至終處于一種互動(而不是單向)的狀態(tài)，其結(jié)果一定會令雙方滿意。這種面試可以充分表現(xiàn)出對應(yīng)聘者的尊重，并為"推銷"企業(yè)形象打下基礎(chǔ)。在一個平等的基礎(chǔ)上和應(yīng)聘者們討論問題，給他們一個展示自我的機會。
三、平等待人
將面試看成一次商業(yè)會談，避免一問一答式的單調(diào)對話。而如果你以一種平等合作的方式，那么，在得到所需信息的同時，還顯示出了對應(yīng)聘者的尊重，體現(xiàn)公司的文化素養(yǎng)，其實這也是一個宣傳自己的機會。
詢問一些行為特點或能力水平方面的問題，看看應(yīng)聘者是否具備對工作有益的特質(zhì)。通常問題是這樣的，“如果在這種場合，您將會怎樣做，您采取哪些方法和辦法，結(jié)果怎樣?” ， “您有過說服團隊成員接受你的方案的經(jīng)歷嗎，談?wù)勀窃鯓幼龅?”等。這種問題主要集中于了解應(yīng)聘人是否具有的應(yīng)用的能力和技能，通常會采用行為面試的方法進行。
為了確保吸引到最好的人才。建議在具體操作中要注意以下幾點：
1) 以人為本的取向;
2) 全面把握招聘過程，控制好面試時間;
3) 做好詳細(xì)招聘的工作流程和時間計劃安排。
總之，成功招聘人才，要預(yù)先熟悉這些人才的共性，還要對應(yīng)聘者的能力和背景進行全方位的考察。同時，要了解對方的個性和理想，將其與公司目標(biāo)和企業(yè)文化結(jié)合起來進行考察，才能達(dá)到雙贏的結(jié)果。不僅讓人才得到合理的報酬，更讓他們看到事業(yè)發(fā)展的前景。
校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的hr比較困惑的問題。有的是因為hr沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的hr雖然做過校園招聘，但是經(jīng)驗不足，效果總是達(dá)不到公司的要求。
那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，hr可以分為九大步驟來走。按照下面這些詳細(xì)的流程來走，hr即可出色的完成校園招聘的任務(wù)。
一、?招聘前期聯(lián)系準(zhǔn)備階段
在前期的聯(lián)系準(zhǔn)備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負(fù)責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
此階段注意事項：
1、選擇學(xué)校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關(guān)注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。
2、針對不同的招聘對象制作對應(yīng)的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ?，一種本科院校用）。
3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前5-7天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認(rèn)下學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。
4、宣講材料中可以適當(dāng)加入部分往年大學(xué)生在本企業(yè)實習(xí)培訓(xùn)階段的照片和說明，以提高學(xué)生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學(xué)生對實習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。
二、招聘實施階段
正常我們都是提前一天到達(dá)下所學(xué)校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點：
1、立即聯(lián)系這所學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。
2、是專場招聘的學(xué)校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學(xué)生我們的招聘會信息）
3、到達(dá)的當(dāng)天到該校進行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ褂玫慕淌視觯粶?zhǔn)備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。
三、招聘宣講階段
宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達(dá)流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認(rèn)為有如下幾點：
1、宣講前的入場和準(zhǔn)備階段，要給學(xué)生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內(nèi)刊。同時，可以了解來的學(xué)生專業(yè)信息。
2、宣講時要自信、自然。對ppt材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時候要詳細(xì)說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學(xué)生報到培訓(xùn)實習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。）
3、宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問。對各種問題一定要充分準(zhǔn)備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學(xué)生對企業(yè)的興趣和信心。
4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應(yīng)立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達(dá)到在學(xué)生興趣最濃厚時進行招聘達(dá)至收獲最大的成果。
5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學(xué)生的認(rèn)同和信任。
6、宣講最后要向?qū)W生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準(zhǔn)備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。
四、面試和筆試階段
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分?2、宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況?3、在該校所配給的崗位需求?4、招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況，如外貿(mào)對應(yīng)的英語）
面試要注意高效而有針對性，因為往往應(yīng)聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認(rèn)為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：
1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學(xué)生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）
2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）
3、學(xué)校和社會實踐情況。（了解學(xué)生的主動性、性格、獨立性和個性能力）
4、興趣、愛好。（如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解）
5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的`基本標(biāo)桿之一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單位和崗位）
6、其他的素質(zhì)測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）
7、了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當(dāng)眾提出的效果）
8、面試完每一個學(xué)生都要在其簡歷上標(biāo)注面試的印象分（可為a+,a-,b,c等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn)）
面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。（一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學(xué)生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學(xué)生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認(rèn)識程度）
五、通知錄用和簽約階段
通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。此過程注意以下幾點：
1、通知時用語要得當(dāng)，禮貌而正式。
2、如有學(xué)生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學(xué)生的信心。
3、如有學(xué)生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應(yīng)告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。
4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。
六、簽約要注意的問題
a、學(xué)生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)蓋好印章（學(xué)校方的印章更重于院方的印章）
b、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容是否填寫完整。（關(guān)注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學(xué)生多填寫備用的聯(lián)系方式）
c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導(dǎo)學(xué)生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。
d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負(fù)擔(dān)。
e、對該學(xué)校的招聘名額如沒招滿，應(yīng)及時調(diào)整到下幾個學(xué)校中補充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。
f、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片，并要求學(xué)生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯(lián)系不會中斷。同時可以預(yù)先告知正常實習(xí)通知是年前，報到地點時間以通知為準(zhǔn)，一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。
七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段
每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：
1、對不可錄用學(xué)生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學(xué)生的個人信息負(fù)責(zé)）
2、學(xué)生的面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學(xué)校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學(xué)生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。
3、錄用學(xué)生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。
4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。
每所學(xué)校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：
a、當(dāng)日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達(dá)清楚。
b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。
c、無論是內(nèi)部郵箱、短信、qq群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調(diào)性。統(tǒng)籌的領(lǐng)導(dǎo)可以督察及時調(diào)整整體進度。
d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有網(wǎng)絡(luò)，電腦工程師都是可以通過遠(yuǎn)程解決問題的）
八、招聘結(jié)束后的“掃尾工作”
每所學(xué)校招聘結(jié)束后，我們應(yīng)該向協(xié)助配合的學(xué)校老師、志愿者學(xué)生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達(dá)期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續(xù)如有學(xué)生異常的話幫忙協(xié)助解決。
當(dāng)本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學(xué)生的跟進，學(xué)生個別有疑問的電話解答等事項。
九、其他事項
1、對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標(biāo)注攤位號，在攤位的桌面上放有企業(yè)報紙、產(chǎn)品說明書讓學(xué)生取閱，主動向?qū)W生發(fā)放宣傳小冊；因與其他企業(yè)在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業(yè)的情況，向?qū)W生突出自己的優(yōu)勢。
2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。
3、對落選的學(xué)生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。
4、由于招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學(xué)校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。
5、我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容。
所謂招人不易，留人更難。特別對于應(yīng)屆生來說，流失率是最大的。hr不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場的應(yīng)屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是hr的后續(xù)重要任務(wù)。